新员工入职引导表
新员工入职引导表 你好！ 欢迎你加入***大家庭，愿静波瑜伽的工作成为你事业新的起点。 姓名 序号 部门 引导流程 引导内容 1. 员工资料收取齐全： 身份证正反面复印件 1 份； 最高学历证明正反面复印件 1 份； 职业资格证书复印件 1 份； 上一家单位离职证明原件 1 份； 《就业创业证》复印件 1 份； 银行卡开户行、账号； 人事资料缺失通知单。 2. 员工入职办理： 新员工入职信息表； 入职声明书； 社会保险缴纳承诺书； 录用条件确认书； 《劳动合同书》。 £ £ £ □ □ £ £ 1 2 岗位 £ £ £ £ £ 人事引导 （入职当日） 3 3. 钉钉加入，钉钉群新人欢迎词。 4 4. 员工工作部门/门店安排（店址告知）。 入职日期 引导人 结果及完成日期 宋老师 5. 住宿人员： £ 员工宿舍管理制度； £ 宿舍安排、地址。 5 6 6. 岗位、薪酬绩效签订宣导。 7 7. 考勤制度宣导签字。 蒋老师 1. 入职安排： £ 新员工欢迎仪式； £ 部门架构/领导/员工介绍； £ 部门制度（要求）培训。 8 9 部门引导 （入职 1 周内） 10 11 12 2. 物品安排及登记： £ 工作手机/工作号/工作手机管理制度宣导 并签字； £ 工牌； £ 工作服。 3. 加入公司微信群：全员群、部门群（入群 新员工介绍/欢迎词）、告知群规。 4. 三体系统账号开通（按需）。 5. 公司介绍/门店（部门）介绍/岗位职责/部 门晋升。 部门主管 前台 部门主管 13 6. 岗位相关业务培训。 14 1. 企业文化。 赵老师 2. 规章制度。 蒋老师 3. 瑜伽知识/练习。 4. 运营标准。 15 16 17 入职培训 （一个月内） 上述入职引导已办理完毕！ 瑜伽老师 颂老师 新员工签字 备注：新员工报到之日后 1 个月内完成次流程，由部门主管交给人事部，，以便存档，作为转正考核资料之一。 引导人签字
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新员工入职关怀方案
新员工关怀方案 一、 目的 新员工关怀是公司企业文化的集中体现，保障员工健康成长、企业持续 发展； 让新员工更快速融入团队，适应新环境；消除隔阂，减少陌生感，创造 相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性； 帮助新员工快速环境转化并适应，从而更好工作发挥其能力；认可公司 文化及发展目标。 二、 程序 阅读《入职告知书》 （相关人员作讲解说明） 办理入职手续 （按 新员工入职流程表） 相互初步了解 领导层介绍 人力资源部发送《欢迎新员 工》至全体员工 部门工作安排及发放 《岗位说明书》 入职培训 新员工月度访谈-员工 新员工月度访谈-负责人 访谈结果反馈沟 通 结果汇总（作好记录为转正、 岗位管理等作依据） 三、 具体事项 序号 类别 项目 执行流程/内容 执行时间 目标 执行部门 是新员工入职的导航手册，包含公 入职告知 1 书 方面（考勤、劳动合同等）和行政 方面（名片印刷、就餐等）说明及 互识 4 6 安排 消除陌生感。 程表》、《工作 人力资源 办理入职 新员工相关入职手续，填写相关表 工入职流程 网络等有基本了解，对之后工 手续 格，递交相关证明证书等，并办理 表》时间安 作开展及熟悉同事作良好开 排 领导层介 由人力资源部引导至公司领导及各 新员工入职 绍 部门负责人处进行简单了解和介绍 当天 发送至全体员工，内容包含新员工 新员工入职 发邮件 简介及其岗位职责 向新员工发送《岗位说明书》，细 岗位职责 化岗位职责，让其对部门内部架构 及岗位有初步了解和认识 情况表》、《声 明书》、《员工 须知》等 通过办理程序，对公司行政、 员工》 5 当天 对公司相关情况的初步了解， 根据《新员 《欢迎新 工作 新员工入职 根据《新员工入职流程表》，办理 行政、网络等入职程序 3 《新员工入职流 简介 入职 2 司产品下载地址、入职流程、人事 资源支持 当天 新员工入职 当天 端。 拉近员工与领导的距离，并作 相互初步认识与了解 让全体员工初步了解和知晓， 为互相沟通打好基础。 使新员工尽快熟悉公司和工 作。 人力资 源、运营 支撑 《新员工入职流 程表》 人力资源 / 人力资源 / 人力资源 《岗位说明书》 文化 新员工入 对新入职人员进行统一培训，包含 在新入职人 在业务、制度及企业文化上， 解决方案 《员工手册》、 融合 职培训 公司业务介绍、人事制度规范、财 员达到 7 位 帮助其融入公司，创造机会加 销售部、 《员工奖惩办 强交流与讨论。 人力资源 法》、《财务管 部、商务 理制度》、《代 务制度等。 时进行 与财经管 理部、运 营支撑部 7 个别访谈 员工直接上级、人力资源部门定期 与员工进行个别访谈 试用期内每 月 人力资源部与新员工所在部门负责 部门负责 8 人交流 人进行沟通，主要包含其工作内 容、表现，能力，态度等，进行交 9 内部期刊 10 11 12 生日 其他 含生活感悟、专业技能等。 新员工生日当天收到贺卡及蛋糕 加班考勤 详见《关于上班时间的补充规定》 带薪假期 女员工每月享有半天带薪病假 等 各部门、 《新员工月度访 人力资源 谈记录》-员工 了解新员工，保持信息沟通， 各部门、 《新员工月度访 及时跟进相关情况、解决问 人力资源 谈记录》-负责人 心扉、畅快沟通，拉近彼此的 距离，提升团队的向心力 部门负责人作为领导更能直接 试用期内每 月 流，分享心得交流经验。 新员工参与公司内部期刊供稿，包 分享其心得或解决疑问；敞开 码库安全制度》 题。 内刊作为****人的同一语言，新 双月 员式的加入将使其更快速增进 人力资源 对企业的认同感和信心。 员工生日当 天 家人朋友般的关怀 根据加班情 况 人性化的考勤管理拉近员工向 根据相关情 心力 况 集团内信息通报 公司全员撰稿 人力资源 / 人力资源 / 人力资源 / 四、 原则与意义 方案执行原则：授之于渔而非授之于鱼；创造交流与融入机会，制 造通道，并及时发现问题、交流解决。 意义：通过开展一系列的新员工关怀行动，以专业信服员工、以温 情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归 宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。员工保持稳定并 提高敬业度之后，整个工作效率将提高。 五、 附件 1. 《入职告知书》 2. 《新员工入职流程表》 3. 《新员工月度访谈记录-员工》 4. 《新员工月度访谈记录-负责人》
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某公司员工入职管理规定及入职登记表
--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公司员工入职管理及入职登记表 ==本文档为 word 版本，下载后可任意编辑== 一、入职管理 第一章 入职报到 第1条 录用人员应按规定日期报到，并于报到 2 个工作日内办妥下列事项： 1） 填写《新员工入职登记表》（附件一）。 2） 将本人身份证、学历证明证书及复印件提交相关负责人。 第二章 人事登记 第2条 新员工有责任向公司提供个人的真实信息和资料。 第3条 公司为每位员工建立一份人事档案，其内容包括新员工入职登记表、 身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同等。 第4条 当员工有任何信息变动时，员工有义务及时通知公司相关部门，以更 新个人人事记录。 第三章 试用期考核 1 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第5条 对录用人员必须首先经过三个月试用期试用，经考核合格后方可录用 为正式员工。 第6条 试用期间待遇见有关薪资规定。 第7条 试用期间由用人部门指定指导人做培训及工作指导。 第8条 试用期间由用人部门对新员工每月进行严格的试用期考核。 第9条 试用期间加班时间不累计，不调休。 第10条 试用期结束后，由本人提出申请，并填写新员工试用期工作总结（见 附件），交由公司进行报批。 第11条 试用期有下列情形之一者可提前转正： 1） 对公司有重大贡献者； 2） 本人工作出色，主管直接提出。 第12条 试用期出现下列情况之一者，即予辞退： 1） 迟到或早退月累计 5 次以上或无故旷职 1 天以上（含 1 天）； 2） 有其他违规违纪行为者，应聘时有造假欺骗行为； 3） 如试用期间员工暂时不能符合工作岗位的要求，根据其情况可适当延长 试用期。延长试用期可由个人或其主管书面申请 ,总经理审批后,方可 2 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 执行。 第13条 对一些由于特殊原因需免于试用的，应由其主管首先提出申请，提请 公司报批。 第14条 转正程序：本人填写新员工试用期工作总结（见附件），提出转正申 请→相关主管审核→总经理审批并面谈，考核合格后办理转正手续 , 开始计算公司工龄。 第15条 符合提前转正条件者，由其主管提出书面申请，报由经理审批合格后 办理转正手续,开始计算公司工龄。 第四章 附则 第16条 本制度由 xx 公司制定，解释权归 xx 公司。自发布之日起施行。 3 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新员工入职登记表 附件一 员工编号： 姓 名 性 别 出生年月 曾用名 体 重 身 高 民 族 籍 贯 婚姻状况 政治面貌 健康状况 血 型 年 月 日 cm 照 片 身份证号 码 户口类型 城镇 学 历 非城镇 户口所在 学 位 第二专业/ 铺修专业 毕业学校 毕业时间 语 种： 级 别： 口语水平： E-mail 宗教信仰 家庭住址 市 第二学位 专 业 外语水平 省 省（市、自治区） 市（区） 县 电话（家 庭） 手 机 称 谓 姓 名 单位/职业/职务 年 龄 家 庭 主 要 成 员 紧急情况联系人 联系电话 4 区 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 起止年月 就读学校、专业 结 业 学习简历 (按学习 经历倒序 填写) 起止年月 主要经历（如担任职务、工作内容） 在校任职 / 社会实践 / 工作经历 在校期间获奖情况： 特 长： 培训经历： 自我评价（包括性格、能力等）： 在公司的职业发展设想： 其他需要说明的情况： 5 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 填表人签名： 年 月 日 附件二 新员工试用期工作总结 姓名： 部门： 职位： 进入公司时间： 填写时间： ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 内容包括对前期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解（重点）。自己在工作中的优 点及不足，如何改进存在的不足（重点）；及对今后工作的设想、建议；字数不少于 1000 6 --------------------------------------------------------------------------------------------------------字。 7
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新员工入职手续清单
新员工入职手续清单 个 人 资 料 姓名 性别 部门 直接经理 年龄 入司时间 职位 员工代码 请在入职前确认下列项目： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 项目 座位位置 电话号码 建立邮箱地址，加入通讯录 入司日期 通告公司 劳动合同 2 张照片 复印毕业证书 履历表 介绍管理层 文具 名片 员工胸卡 确认调档时间 其他 确认状况 负责人 以下项目由部门完成： 1 2 3 参观部门 介绍部门人员 岗位职责与工作说明 我已办完入职手续，开始在公司上班。 新员工签字： 时间： 部门 部门 直接经理 签字
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公司新员工入职登记表
新员工入职登记表 姓 名 性 别 曾用名 体 重 民 族 籍 贯 政治面貌 健康状况 员工编号： 出生日期 身 年 月 日 cm 高 婚姻状况 血 1 寸近照 型 身份证号码 户口类型 城镇 □ 非城镇 □ 学 历 户口所在 学 位 （省） （市） （区）派出所 第二学位 第二专业/ 专 业 辅修专业 毕业学校 外语水平 毕业时间 语种： 级别： 口语水平： 计算机水平 E-mail 宗教信仰 家庭住址 省（市、自治区） 电话（家庭） 称谓 家庭 主要 成员 市（区） 县 手机 姓 名 年龄 单位/职业/职务 紧急情况联系人 学习 起止年月 联系电话 就读学校、专业 毕（结、肆）业 简历 （按学 习经历 倒序填 写） 在 校 起止年月 任职/ 社 会 实践/ 工 作 经 历 （填写 主要经 历） 在校期间获奖情况： 特长： 培训经历： 主要经历（如担任职务、工作内容等） 自我评价（包括性格、能力等）： 在公司的职业发展设想： 其他需要说明的情况： 填表人签名： 年 月 日
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14-员工入职手续表
员工入职手续表 个人资料 姓 名 部 门 职 位 入职时间 联系方式 QQ号码 社保原缴纳地 社保号码 公积金缴纳地 公积金转移情况 第一步.人力资源部办理清单 办理部门 序号 人力资源部 项目 1 《应聘登记表》 2 《录用定薪表》 3 《解除劳动合同书》前单位 4 4张身份证复印件 5 3张近期一寸彩色免冠照片 6 毕业证书和学位证书复印件1份 7 职称和各类技能证书复印件1份 8 医院体检单1份 9 工资卡复印件1份 10 考勤系统信息录入 11 《劳动合同书》签订入档 办理进度 部门签字 办理进度 部门签字 第二步.综合部办理清单 办理部门 综合部 员工签字： 序号 项目 1 工位安排 2 OA用户名及密码 3 工装和工号牌领用 5 固定办公设备领用 6 办公用品领用 时间： 此表请入职三个工作日内交回人力资源部入档。
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内部亲属关系诚信申报承诺书及入职声明
内部亲属关系诚信申报承诺书 为创造良性的经营环境和公开、公正、平等、竞争的工作氛围，本着诚 实信用原则进行内部亲属关系申报。 一、申报范围 在 XX 体制内的所有人员中(含关联公司) 及外部供应商有直系血亲、直系姻亲 或三代以内旁系亲属关系的均需主动申报。 1、直系血亲包括父亲、母亲、子（媳）、女（女婿）、兄弟姊妹（含其配 偶）等。 2、直系姻亲包括配偶及配偶的直系血亲，即配偶的父亲、母亲，兄弟姊妹 （含其配偶）等。 3、三代以内旁系亲属包括自己及配偶的伯父、伯母、叔叔、婶婶、姑父、姑 母、堂兄弟姊妹（含其配偶）及舅父、舅母、姨父、姨母和表兄弟姊妹（含 其配偶）等。 二、违规处理 有本承诺书第一条任一情形，而未主动申报的，处理如下： 1、亲属关系任一方是干部的，予以免职，并记入个人诚信档案； 2、亲属关系相关方为非干部的，以重大违纪对亲属关系相关方解除劳动合同。 申报情况 申报人情况 □亲属关 系申报 亲属关系情况 姓名 部门 岗位 职级 姓名 关系 部门 岗位 职级 姓名 关系 部门 岗位 职级 □无亲属 本人郑重承诺，本人无承诺书第一条任一情形之亲属供职于本司，若本人未 关系承诺 诚信申报，自愿无条件接受本承诺书第二条之罚则！ 员工签名： 年 月 日 入职声明书 我保证在 公司《入职登记表》及提交的相关资料中的所有陈述均为完 整和准确的事实。我清楚地知道，如有任何遗漏或不确实信息，按照贵公司的招聘录用规定， 可能导致包括拒绝聘用或解除劳动关系等处理。我认同并自愿接受上述可能的处理决定。 我确认我可能需要接受贵公司或其指定的代理机构的背景调查，我在此给予调查授权。 本人签字： 日 期：
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员工入职登记表
员工入职登记表 填表 日期 姓名 职位 入职时间 性别 出生年月 政治面貌 籍贯 民族 婚姻状况 身份证号码 个 人 基 本 资 料 部门负责人签名： 相片黏贴处 手机号码 现住 详细地址 学历 专业 技术职称 个人爱好 QQ/E-mail 紧急联系人 掌握语言 毕业院校 紧急联系人 电话 □普通话 □粤语 □英语 其他： 计算机能力 熟练操作软件□PPT □Excel 起止时间 驾照 □Word □PS □E □C1 □A1 □CAD 其他： 其他： 学校或培训机构名称 学历或 受训课程 专业 教育 培训 经历 起止时间 公司名称 部门 任职职位 工作 经历 姓名 关系 联系电话 现住地址 家庭 情况 1、员工必须遵守公司通过口头或书面所订协议并完成被委任的工作； 2、本人同意在任职前接受身体检查；如有传染病 、精神病或其他可能影响在公司工作的病史，本人应及时以 书面形式向用人单位说明情况； 3、如本表所填信息发生变化，本人应以书面形式向公司综合部提交最新信息； 4、本人确认，本表所填现住详细地址为送达地址，公司向该地址寄送的文件或物品，如发生收件人拒收或其 特别 他无法送达的情形 ，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 说明 5、公司向本人的公司邮箱、个人邮箱、公司微信群、个人办公协同平台发送各类文件时，本人同意自该文件 进入邮箱、群、办公平台时视为送达； 6、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销）应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，入职 后不得从事任何形式的兼职行为； 7、曾被追究刑事、行政责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 本人已认真阅读本表内容并明白其中含义，签字确认： 日期： 年 月 日
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新员工甄选比较表
新员工甄选比较表 甄试职位 姓 名 甄选 应征人数 学历 初选合格 工作经验 年龄 相关 合计 结果 面试人员 签章 专业知识 面试日期 态度仪表 语言能力 月 日至 月 日 面试人员意见
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新入职员工如何快速理清思路
如果你新入职一家公司，但以前没有设计工作思路的习惯，也没机会受到有效 的培训，该怎么办呢？ 第一，从同事身上寻找工作思路。拿出在大学记笔记的功底，去观察和记录同 事是怎么做事的，概括出“一、二、三”来。把现成的成熟思路记录在案，然 后不断熟悉这些内容，遇到自己工作打不开思路时，就拿出这个本子找思路、 找经验。如果能做到这一步，你的职场功力将会大增。 可惜的是，不知道为什么，在大学里很会记笔记的学生成了员工后，很容易就 把这个本事给丢了。于是我们就看到，很多本来优秀的学生到了工作岗位数年 后，不但真正的职业素质没提升多少，反而职业老油条的气息重了很多。 第二，建立账本型工作日志，把自己的事情分门别类排列清楚。大公司里的职 场强人，强就强在脑子里有本账：公司当 年的工作重心、领导安排的事情、纳 入考 核体系的工作、阶段的工作重点，等等，有的人甚至把这些排好优先级别 的工作内容贴在自己工位的正上方，时时刻刻提醒自己。宏观上有本账了，具 体到每一天， 就便于把每天的工作计划按小时排好，督促自己高效完成工作。 风投达人徐新大学毕业后在中国银行工作仅一年，就因工作业绩优秀，被评为 “三八红旗手”，成为中国最年轻的“三八红旗手”之一。入职时间短，成绩 出得 快，根本原因固然是徐新能力出众，而另一重要原因是她的工作日志做得 太好了，以至于其日志在银行系统内被选为新人培训教材。各层级领导即便没 见过她本人， 也读过她堪称经典的工作日志，这种广泛的认同感最终落实为选 票。 徐新的工作日志出众，在于其不单纯是一份详尽的总结或规划，而是包含了梦 想和冷静积极态度的自省。徐新的日志在记录过去发生事件的同时，会如实写 下 自 己的情绪；在规划未来行动时，会思考工作模式的效率。通过她的日志， 你可以看到对于未来的详尽规划如何有效地改变了一个人的行事模式，落实到 位的日志如何 提高了一个人的执行力，以及一个年轻人在实现梦想的过程中， 智商和情商是怎样不断提高的。 多年以后，很多当初的同事、领导对徐新的成功仍丝毫不觉意外。一个能用工 作日志提升人生境界的人，是会用不断的成功来证明自己的。 第三，要深入领导的工作思路，从而发现自己工作思路中的漏洞。不要花时间 研究股市走势，那只是一场连 Q 币都赢不 到的游戏；但要花精力研究领导的思 路， 这是一部能提升你事业高度的刑侦大片。人心难测，领导的思路在很多时 候不会被轻易看出来，需要侦察，从他的人生履历到学识背景，你能了解多少 就了解多少， 直至你能明白他如何做决定。只有深入了解领导的思路，你才懂 得包容领导，才会真正明白如何配合领导。 第四，背景和阅历决定思路的宽度。一般来说，一个人的背景和阅历越丰富， 思路就越宽广；而那些背景、阅历简单的 人，发展方向会变得单一。在职场打 拼， 不能一味贪图安逸，要让自己的背景尽可能地丰富。职场上的佼佼者，没 有清汤寡水的简历，只有不断叠加、层次丰富的背景。这既是你的私家财富， 也是激荡出别 人智慧的公共财富。
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新人入职指导
新人入职指导 1. 目的 为了让新人尽快熟悉试用期工作内容及转正流程。 2. 适用范围 适用于 TCT 部门。 3. 新人工作交付物 文件类型 提交周期 文件名称 发送对象 抄送对象 日报 天 张三_项目日报_联想项目_20130812 导师 项目组长 周报 周 张三_新人周报_在研项目_wk33 项目经理 部门助理 张三_转正申请_在研项目_20130815 项目经理 部门助理 转正 PPT 1. 2. 3. 提交时长 日报:一个月 周报：一个月 转正 PPT：转正前提交一次 邮件要求 1. 日报邮件要求 邮件模板： 主题：张三_项目日报_联想项目_20130812 -发送：导师 -抄送：项目组长 日报以附件的形式添加到邮件中 最晚发送时间为：当日 18:00 之前 2. 周报邮件要求 邮件模板： 主题：张三_新人周报_在研项目_20130812 -发送：项目经理 -抄送：部门助理 周报以附件的形式添加到邮件中 最晚发送时间为：周五 18:00 之前 3. 转正 PPT 要求 内容范围：充分反映工作内容和成果 内容质量：图文并茂，语言准确，逻辑合理，详略得当 -发送：项目经理 -抄送：部门助理 转正申请以附件的形式添加到邮件中 4. 新人转正流程 试用期新 人 进入项目，指派导师 项目培训 人事发出转正通知 新人准备答辩 PPT 转正前部门笔试 转正答辩 转正 1. 2. 3. 4. 5. 6. 新人进入项目后，由项目经理给新人指派导师； 新人试用期间的培训工作和转正前指导有导师负责； 人事提前一个月给新人发出转正通知 新人收到转正通知后，准备转正 PPT 部门组织新人笔试和转正答辩 项目经理发出转正通过情况
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入职规章制度签收表
入职规章制度签收表 姓名 岗位 身份证号 联系电话 公司规章制度 1、《员工手册》（第二版）； 10、《员工守则》； 2、《试用考核管理办法》； 11、其它相关制度。 3、《考勤管理办法》； 4、《请假休假管理规定》； 5、《劳动合同管理办法》； 6、《培训管理办法》； 7、《绩效考核管理规定》； 8、《员工离职管理办法》 9、《员工礼仪规范》； 本人已认真学习并知晓上述规章制度，接受并理解各项制度内容，承诺严格遵 守各项规章制度。若上述制度到期，公司未颁发新制度替换，按原制度执行。公司 有权对上述规章制度内容修改、调整。 员工本人签名： 年 月 日
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新员工入职面谈记录表
新员工入职面谈记录表 面谈时间： 地点： 新 员 工： 招 培 部： 相关部门： 面谈主要内容 1、招培部代表公司欢迎新员工的到来； 2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业 文化、公司环境、组织结构、现有人员等； 3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续 办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会 被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期 内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动 离职不发工资等。 4、招培部代表公司培训：解说《员工手册》重要内容及一些 约定俗成的内容；公司基本行为规范、工作时间、考勤/日程/ 日志管理方式介绍；薪酬说明；新天柱网络办公中心基本操 作及运用；提示：个人系统帐号、密码不得告知他人登录、使 用，不得利用帐号做与工作无关（如聊天）的事。 5、招培部代表公司培训：现代化办公设备常识、基本操作、 注意事项等；（电脑、打印机、传真机、复印机、办公用品、电 话、投影仪、扫描仪等）爱护公司设施、设备，保护个人使用 办公用品、桌椅的完好无损。注意个人自身安全、财产安全； 上、下班注意事项（整理好个人办公桌椅上的物品、关好门 窗）。 完成确认（签名） 面谈人 新员工 6、招培部：介绍新员工部门负责人及相关人员，介绍培训期 间的指导人员。 7、部门负责人培训：本部门职责，新员工工作描述、职责要 求，新员工的第一项工作任务； 8、其他未尽事宜。 具体面谈记录
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入职沟通清单
XXXX 有限公司 入职沟通清单 姓 名 部 门 岗 位 入职日期 人力资源部入职指导 □ 工作时间 □ 考勤管理制度 □ 着装要求 □ 员工报到的部门和岗位 □ 薪资待遇及发及办法 □ 部门经理/负责人 □ 入职培训安排 入职指导人： 完成日期： 用人部门入职指导 □ 部门组织结构 □ 岗位工作职责 □ 办公用品申领 □ 计算机配备/工具配备 □ 用试用期岗位要求 □ 介绍给部门其他同事 □ 岗位培训安排 □ 其他（需注明） __________________ __________________ __________________ 入职指导人： 完成日期： 员工意见 员工签名： 日 期： 《入职沟通清单》传递流程： 新员工报到→人力资源部办理入职手续→人力资源部入职指导→员工到用人部门报到→用人部门入 职指导→入职沟通完毕→员工签名→入职沟通清单反馈回人力资源部→存入员工个人档案
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新员工入职体验改善项目计划表（方案）
“新员 项目名称：“新员工入职体验感提升” 为提升公司人力资源管理效率，使公司新员工融入公司大家庭，接纳公司文化、帮助新员工尽快熟悉工作环境，更 项目目的： 伴成长，提升新人转化效率，尽可能多留住人才，用好人才。同时探讨如何降低员工的流失率、提高新人产能、提 此方案 序号 KPI 详细说明 项目目标 1 入职率 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 2 内部推荐占比 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 3 离职率 相较于项目落地前后对比，下降“X%”？数据 4 新人考核达标率 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 5 新员工转正比例 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 6 试用期内新人“0”业绩占比 相较于项目落地前后对比，下降“X%”？数据 7 试用期内新人达标业绩占比 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 8 一年以上员工提升比例 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 9 通过老带新激发导师自我成长欲望及管理经验 相较于项目落地前后对比，飞鹰学院报名人员占 不足之处可补充，多余部分可删减 项目成果：以KPI达成结果为目标收益 职责： 1、负责本项目方案的审批，负责对项目执行组的激励 2、负责审核现状，向项目工作小组提供决策、支持和 3、负责审核落地方案，批准项目实施的提议； 4、负责监督落地方案的执行情况，评估项目小组的工 5、解决在项目执行层无法解决的问题，推进总经理支 领导组： 项目组职责： 1、组长：HRD 2、副组长：HRM 项目阶段 项目内容 项目明细 项目成员确 确定项目负责人、成员 定 项目启动 方案确定 立项仪式 现状盘点 项目实施 确定项目名称、目的、目标、推进计划、分组分工 与项目成员沟通，明确项目时间节点及要求，进行任 务分解 设计现状盘点适用表单、调查问卷及项目过程使用工 具 成员名单 项目计划表 / 盘点表 公司入职、试用期、转正现状盘点及优化建议 盘点表 项目KPI中全集团上一年度或上一季度现状 KPI数据 现状总结报告及优化建议（总分） 总结报告 逐一确定各优化建议的可执行性 落地方案 项目成果 优化后制度 优化现有入职转正制度，确定执行的标准及流程 制度 撰写员工入职引导书及人行操作手册 手册 手册宣导 项目发布 手册 分公司按照方案执行，推行试用方案 抽查分公司执行情况 视频、照片、数据 沟通执行问题点，规范执行 项目复盘 盘点表更新 过程控制，数据搜集，编写总结报告 项目总结报告 总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明 确效果，找出问题。 项目重启 改进后再次执行搜集数据观测进入重新计划阶段 方案组 评估本次报告及下一次项目 方案 确定项目方案、名称、目的、目标、推进计划、分组 分工 组织各类正式非正式会议推进项目执行，确保项目顺 甲 利 负责项目组成员的沟通、时间协调，进度公示 负责根据各汇总数据制定最后落地方案及手册 项目分工： KPI分析 乙 负责问卷设计、盘点调研表设计、负责总数据汇总及 丙 分析 数据组 负责现有数据搜集汇总，出具报告 丁 负责历史数据的搜集汇总及出具报告 丙 负责组织分公司方案推动并得到具备建设性的意见参 考 执行组 负责执行项目实施的过程 甲、乙、丙、丁 负责汇总各板块的意见并提出合理化建议 为分阶段推进项目成果的实施，根据所实施项目的具体进行进行小组分组并再次进行二次分工、转向研讨 入职体验感提升的落地方案拟定和报审 入职组 入职体验感提升落地方案的执行工作 甲(小组长）、乙（成员） 落地后效果评估及分析报告编写工作 试用期体验感提升的落地方案拟定和报审 项目分工： 试用期组 试用期体验感提升落地方案的执行工作 丙(小组长）、丁（成员） 落地后效果评估及分析报告编写工作 转正体验感提升的落地方案拟定和报审 转正组 转正体验感提升落地方案的执行工作 甲(小组长）、乙（成员） 落地后效果评估及分析报告编写工作 激励措施1：待项目结项后，建议奖励团队成员基础目标+15分，挑战目标+20 激励措施2：待项目结项后，对整体KPI目标有所改善，建议对项目意义和成员进行OA公示表彰 “新员工入职体验感提升”项目计划表 新员工尽快熟悉工作环境，更好、更快达到岗位要求，帮助伙 的流失率、提高新人产能、提高伙伴们满意度为目的，特制定 备注 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，下降“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 根据2018年同期对比，或项目落地同年不 果的目标，及开展本项目后带来的改善,建 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，下降“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，飞鹰学院报名人员占全集团总人数报名比例是否上升，年度观察对比 的审批，负责对项目执行组的激励； 向项目工作小组提供决策、支持和指导； 案，批准项目实施的提议； 案的执行情况，评估项目小组的工作及成果； 层无法解决的问题，推进总经理支持。 关键 节点 执行组： 1、组长:HRM 2、副组长:COE\HRBP团队 2、成员：甲、乙、丙、丁 项目实现周期规 完成 天数 5/24 5/25 5/26 5/27 5/28 5/29 5/30 负责人 开始时间 结束时间 甲 5/23 5/23 1 周六 周日 周一 乙 5/24 5/24 1 周六 周日 周一 丙 5/25 5/25 1 周六 周日 周一 丁 5/26 5/29 4 周六 周日 周一 甲 5/30 6/2 周六 周日 周一 乙 5/30 6/2 周六 周日 周一 丙 6/3 6/4 2 周六 周日 周一 丁 6/5 6/5 1 周六 周日 周一 甲 6/6 6/6 1 周六 周日 周一 乙 6/7 6/8 2 周六 周日 周一 4 丙 6/9 6/9 丁 6/10 6/30 甲 6/8 6/30 乙 6/8 6/30 丙 7/1 7/4 丁 7/5 甲 7/6 周六 周日 周一 周六 周日 周一 周六 周日 周一 周六 周日 周一 4 周六 周日 周一 7/5 1 周六 周日 周一 7/6 1 周六 周日 周一 项目分工 转向研讨 备注： 备注： 备注： 1 21 年同期对比，或项目落地同年不同季度对比，对目标进行数据梳理，得出项目达成成 ，及开展本项目后带来的改善,建议设定基础目标和挑战目标！ 职责： 1、负责本项目方案的拟定； 2、负责搜集各公司入职和转正阶段现状及改善建议，数据等； 3、负责入职体验感提升的落地方案拟定和报审； 4、负责入职体验感提升落地方案的执行工作； 5、负责落地后效果评估及分析报告编写工作。 项目实现周期规划 5/31 6/1 6/2 6/3 6/4 6/5 6/6 6/7 6/8 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六
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新员工入职手续办理流程模版
员工工作流程编制表 流程编号： 流程名称 匹配制度 编制部门 适用范围 关联部门 新员工入职手续办理流程 《公司人事制度》 类 别 支持表单 内部 版次 1、《保密和竞业协议》 2、《试用期员工工作考核表》 3、《试用期员工工作任务及考核标准 表》 4、《员工培训记录表》 5、《到职通知》 6、《新入职人员登记表》 7、《试用期协议》 人力资源部 本流程适用于人力资源部办理新员工入职等工作规范指导 新员工所在部门 一、新员工未报到前 （一）确认新员工报到日期； （二）通知新员工准备办理入职手续所需的材料： 1、应届生毕业生： 身份证原件及复印件（5 份）、学历和学位证原件及复印件（各 3 份）、相片（1 寸免冠深色 衣服白底彩照 10 张，彩色电子版数码照片 1 张）、体检报告单（需至公司所指定医院进行体 检）、农业银行个人储蓄卡帐号（将卡号标注在一张身份证复印件上）、报到证、户口迁移 证、党员组织关系介绍信（非党员不用交）； 2、社会人员： （1）本市户口 身份证原件及复印件（5 份）、学历和学位证原件及复印件（各 3 份）、相片（1 寸免冠深色 衣服白底彩照 10 张，彩色电子版数码照片 1 张）、体检报告单（需至公司所指定医院进行体 检）、农业银行个人储蓄卡帐号（将卡号标注在一张身份证复印件上）、失业证及上一单位 的离职证明； （2）外来户口 流程描述 身份证原件及复印件（5 份）、学历和学位证原件及复印件（各 3 份）、相片（1 寸免冠深 色衣服白底彩照 10 张，彩色电子版数码照片 1 张）、体检报告单（需至公司所指定医院进行 体检）、农业银行个人储蓄卡帐号（将卡号标注在一张身份证复印件上）、暂住证及上一单 位的离职证明； 3、准备好新员工入职手续办理所需各类表单。 二、新员工正式报到 1、收检新员工提交的所需资料及合格的体检报告单； 2、新员工编号，指导新员工填写入职的一系列表单（《保密和竞业协议》、《试用期员工工作考核 表》、劳动合同、《员工培训记录表》等）； 3、建立员工档案； 4、采集新员工指纹，录入考勤系统； 5、签发《到职通知》（盖人力资源章）、《新入职人员登记表》、《试用期员工工作考核表》、 《试用期员工工作任务及考核标准表》送至该员工就职部门经理处； 6、将新员工信息录入人力资源管理系统。 三、入职培训 1、将新员工的《员工培训记录表》交给人力资源部培训专员； 2、培训专员根据公司的管理制度对新员工进行入职引导培训，并结合实际情况对之进行考核； 五、注意事 项
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新员工入职手续办理表模板
新员工入职手续办理表 姓名 就职部门 工作岗位 入职时间 住宅电话 手机号 家庭住址 个人资料准备情况： □ 个人简历 □ 学历证书复印件 □ 员工信息登记表 □ 身份证复印件 □ 劳动合同 □ 工资卡复印件 □ 一寸照片 4 张（近 3 个月内） □ 保密协议/竟业禁止协议 □体检表 □培训协议 入职须知 1、员工入职需填写相关表格，签订用工合同。请认真核实相关表格 内容，如内容失实，公司有权解除劳动关系。入职后自行办理（） 银行卡，用于每月发工资； 2、上班着正装。试用期工装自备，转正后公司发工装，费用及返还 按公司文件执行； 3、公司凭指纹录入记录考勤，请记录自己的考勤号和考勤机显示的 姓名； 4、参加外训的，个人承担 50%培训费（工作满 3 年后可返还）； 5、职工食堂午餐免费，早餐、晚餐收成本费（凭饭卡用餐，）； 6、员工在试用期转正前 15 日需本人递交《转正申请表》、和一份 书面转正申请，考核合格的，办理相关转正手续； 7、员工离职须提前一个月递交书面辞职报告，经批准后办理相关交 接手续。 以上条款我已认真阅读及了解,入职员工确认签字： 行政部意见： 入司手续办理情况： 签名： □ 笔、本 日期： □ 通讯录更新 □ 工牌 □ 考勤号 □ 其它 任职部门意见： 入司手续办理情况： 签名： □ 岗位安排□ 日期： □ 工资标准确认 入职内部团队公告 试用期月，工资/月 转正以后： 财务部确认： 入司手续办理情况： 签名： □ 银行卡记录 日期： □ 工资标准记录 新入职内训：新员工入职，请接收并安排时间进行内训。 人事培训主管签字： 总经理阅批： 说明：新员工办理入职手续时填写，人力资源部门存档备案。此表需相关部 门负责人或经手人签字。
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22-新入职大学生跟踪管理办法
新入职大学生跟踪管理办法 版本：1.00 XXX 股份有限公司 新入职大学生跟踪管理办法 DDL/ZHD 02-022-2021 第一章 总 则 第一条 为进一步规范后备人才梯队建设工作的开展，建立良好的人才 成长环境，有效的培养、使用、激励新进大学生快速成长，特制订此办法。 第二条 本办法适用公司及下属公司对新录用本科以上学历应届毕业生 及工作不足 1 年的历届毕业生进入公司后 18 个月内的跟踪管理工作。 第二章 试用期管理 第三条 新录用大学生自报到之日起进入试用期，试用期 3 至 6 个月。 试用期内，所在单位为每位新进大学生指定 1 名入职引导人，负责帮助新 进大学生熟悉工作环境并指导其掌握基本工作技能。 第四条 自新录用大学生报到之日起 15 个工作日内，培训分院组织新 进大学生开展企业文化、团队精神、公司现状及产业发展趋势、远景规划及相 关管理制度等方面的培训，培训时间不少于 6 个工作日。 第五条 试用期内，采用月度总结、季度考核与综合评定相结合的方式 对新进大学生进行管理。 （一）月度总结由新进大学生完成。新进大学生就本人当月工作内容、 对公司及所在岗位的认识、心得体会等进行总结后形成书面材料送交入职引 导人。 （二）季度考核由入职引导人或人力资源部门跟踪管理人员实施，重 点对新进大学生工作态度、适应能力、专业基础、职业道德、稳定性等方面进 行考察，引导其将个人发展与公司发展结合起来。具体项目包括： 1、工作态度，考核新进大学生对待工作是否认真负责、积极主动，是否 具有良好的职业操守和职业道德； 2、适应能力，考核新进大学生对公司管理理念和企业文化的认同度， 对公司现状及自身发展的客观认识，对于工作环境和氛围的融入程度及团 队协作情况等； 3、业务素质，考核新进大学生专业理论知识、业务技能的掌握情况，对 拟从事工作的热情与兴趣，以及在该项领域中的发展潜力和空间等； 4、工作表现，考核新进大学生在试用岗位的实际工作情况，包括是否 能够按时完成并保证工作质量，是否能够发现工作中的问题并提出有针对 性的改进意见等； 5、日常表现，考核新进大学生在试用期遵守公司相关规章制度及行为 规范的情况，包括出勤、着装、办公设施的使用及公司形象的维护等。 （三） 综合评定由入职引导人、所在部门负责人、人力资源部门工作人 员共同完成，综合评定内容包括： 1、企业认知度，重点考核大学生对于公司整体发展历程、现状及发展方 向、管理模式及企业核心价值理念的理解和掌握程度等； 2、职业潜能，重点考核大学生对于所从事工作基本知识、技能的掌握及 应用情况，考察其是否具备胜任该岗位工作的基础素质与能力； 3、综合评价，对新进大学生在试用期间的工作表现、思想变动等进行总 结评价； 4、培养与发展建议，分析新进大学生的优势与不足，提出培养与发展 建议。 第1页共8页 新入职大学生跟踪管理办法 版本：1.00 （三）跟踪管理程序 1、每月 30 日前，新进大学生就个人月度工作情况、心得体会进行总结， 形成《总结报告》提交入职引导人。 2、每月 5 日前，入职引导人与新进大学生沟通面谈，帮助其解决工作、 生活中的各类问题，填写《面谈评价表》，并与大学生月度《总结报告》一同 报送人力资源部门备案。 3、每一季度末，人力资源部门负责组织新进大学生进行季度考核，由 新进大学生实习部门负责人或人力资源部门跟踪管理人员填写《XXX 大学生 季度考核表》。 4、试用期满前 7 日内，组织新进大学生参加企业文化及三大产业基础 知识的考试。 5、试用期满前 5 日内，新进大学生填写《转正鉴定表》，经入职引导人、 所在部门负责人综合评定后送交人力资源部门。 6、人力资源部门汇总新进大学生《转正鉴定表》、 《月度总结》、 《季度考 核表》、 《笔试试卷》，形成初步意见后报送经营承包人及相关经营班子成员 审批。 7、转正审批通过后，新进大学生进入各单位正式员工考核管理体系。 第六条 职业发展引导 试用期满前 30 个工作日内，各单位人力资源部门就本单位空缺岗位及 根据公司发展需要新增的岗位组织“模拟竞聘”工作，由新进大学生结合 自身定位，再次选择确定个人职业发展方向。具体程序为： 1、面向新进大学生发布岗位竞聘公告； 2、新进大学生选择竞聘岗位，编写竞聘报告； 3、组织竞聘面试，初步确定新进大学生正式工作岗位； 4、对于竞聘落选人员，由人力资源部门负责人与其面谈并给予其职业 发展建议，并结合其个人特点，安排至新岗位试用，经试用合格后再确定 工作岗位； 5、岗位确定后，依据公司“导师制”管理规定，为新进大学生确定 “导师”。 第三章 转正后跟踪管理 第七条 转正后管理期限自新进大学生试用期满直至其到公司报到之日 起 18 个月内。人力资源部门负责新进大学生的后续跟踪管理工作，培训学 院及各培训分院制订具有针对性的培养计划并组织实施。 第八条 转正后，人力资源部门为新进大学生指定“导师”，由“导 师”负责对新进大学生日常工作的辅导，指导帮助新进大学生全面掌握具 体业务技能。 第九条 人力资源部门至少每半年与新进大学生进行一次沟通面谈，填 写面谈记录并存档。通过面谈，人力资源部门及时了解新进大学生的思想动 态，查找管理工作中存在的问题，并及时消除各种影响新进大学生稳定性 的不利因素。 第十条 跟踪管理期满前 15 个工作日，人力资源部门与相关部门就新 进大学生性格特征、行为习惯、价值观念、思想动态、工作生活等进行客观分 析和评价，初步确定重点培养对象。 第十一条 结合公司发展及重点培养对象个人情况，培训学院组织各分 院制订年度培养计划，并组织实施。 第2页共8页 新入职大学生跟踪管理办法 版本：1.00 第四章 附则 第十二条 本办法自下发之日起执行，其他规定与本办法不一致的，以 本办法为准。 第十三条 本办法的解释权归属公司人力资源部。 文件更改履历表 版 更改内容 更改 更 备注 本号 日期 改人 0 1.0 附件：1、XXX 新进大学生面谈评价表 2、XXX 大学生季度考核表 3、XXX 员工转正鉴定表 第3页共8页
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新员工入职须知(1)
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您 仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整准确无误的填写好入职相关资料，并出示所有有效证件原件交验，并 将身份证、毕业证、银行卡、离职证明的复印件前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所 有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、考勤用钉钉，上下班打卡制，需严格遵守打卡秩序，忘记打卡者 3 天内及时提交补卡申请。 3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，如有特殊情况需请假的，必须向你的部门主管申请并 提交钉钉请假审批单，待审批通过后方可离岗，未经批准按擅自离岗处理。 4、新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）自动离职者或被辞退者，会有 相应的补贴，自离没走离职手续者不予发放工资。（7 天内自动离职补贴标准：试用期基本薪资 *50%；七天内辞退补贴标准：试用期薪资*75%） 5、凡已入职的员工，在 7 天观察期过后，试用期内辞职的必须提前 3 天提交书面辞职申请报告，转 正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当 月工资。 6、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或人事部，门禁卡离 职时需归还到人事部，否则扣除工本费 30 元。 7、上班时间不要打游戏、追剧、刷抖音等，发现第一次乐捐 50，第二次 100，第三次 200，乐 捐款自觉发到微信群。 8、周一-周六上班不要穿拖鞋、在办公室内禁止吸烟。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 公司名称：杭州鲲跃科技有限公司 日期： 年 月 日 姓名： 日期： 年 月 日
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新员工入职管理规定
管理部 新员工入职管理规定 1目的： 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入 工作角色。 2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司新员工入职管理。 3入职工作流程 3.1 入职前 入职前职责分工： 3.1.1 总部、各分子公司招聘负责人办理事项: 3.1.1.1 将《录用通知书》发给被录用人员、录用部门负责人、行政部负责人、人事手续办理人； 3.1.1.2 将《新员工到岗前行政手续办理清单》签字确认后给到行政部门负责人； 3.1.1.3 将《员工面试评估表》移交人事手续办理人； 3.1.2 行政部办理事项： 根据招聘负责人给到的《新员工到岗前行政手续办理清单》信息，结合公司相关制度及时为新员工配备 办公用品； 3.1.3 人事手续办理人办理事项: 根据《录用通知书》信息，准备新员工入职所需资料和表单； 3.2 报到 3.2.1 入职手续办理： 3.2.1.1 总部、各分子公司人事手续办理人员需办理事项： 结合《新员工入职手续办理清单》为员工办理手续； 协助新员工填写《履历表》； 检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工； 与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜； 3.2.1.2 新员工办理事项： 体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到到公司指定地点进行常规体检，体 检合格方可办理入职； 填写《履历表》； 新员工提交以下证件：身份证原件、复印件(4 份)；学历证书原件、复印件；职称证书原件、复印件（2 份）；彩色一寸照片 4 张；个人电子简历；本人 3 个月以内的健康体检表（必须包括肝功能、心肺功能检 查）；填写《入职承诺书》；与前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，需 填写《承诺书》）。 3.2.2 入职手续审核确认： 总部、各分子公司人事手续办理人需办理事项： 3.2.2.1 以上入职手续办理完毕，需总部、各分子公司人事负责人对入职资料进行审核； 3.2.2.2 与审核通过的新员工签署《薪资确认单》； 1 管理部 3.2.2.3 与新员工签署《劳动合同》； 3.2.2.4 与新员工和部门负责人沟通，确定新员工到岗时间，开具《新员工报到通知单》（员工、报到部门、 行政部各一联）； 3.2.2.5 为新员工发《新员工报到通知单》（员工联）、 《新员工试用月度报告表》（2 份）及员工考勤卡，并 做好签收工作； 3.2.2.6 分别向行政部、员工报到部门发《新员工报到通知单》（行政联、部门联）。 3.2.3 部门报到 3.2.3.1 总部、各分子公司人事手续办理人需办理事项： 介绍公司管理层； 引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人； 3.2.3.2 到岗部门需办理事项： 由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并介绍本部门人员和其他部门相关人员； 由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明； 部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 3.3 入职后待办事项 3.3.1 职责分工： 3.3.1.1 总部人事手续办理人需办理事项： 检查各分子公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求； 准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司人力资源信息库，并建立员工个人档案； 3.3.1.2 各分子公司人事手续办理人需办理事项： 准确并及时的将新入职员工基础信息录入本单位的人力资源信息库； 向人力资源中心提交新员工入职资料，具体提交形式如下：以十天为一个节点，将十天内新入职的员 工资料进行统一提交（注：《薪资确认单》需单独封放），具体提交时间定在每月 10 号、20 号、30 号（节假 日顺延）；为确保新员工工资的及时发放，上述资料需在规定时间内提交； 3.3.2 新员工入职培训： 人力资源部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门 职能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部邮箱。 3.3.3 入职满月跟进： 按公司规定，新员工入职后要通过公司三个月的试用期，试用期内需做以下工作： 3.3.3.1 试用期的前两个月，员工每月需填写一份《新员工试用月度报告表》，由人事手续办理人对其进行 跟进，其主要目的是了解其直接经理对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等,人事 手续办理人需将每月填写完毕的报告表按时（时间与提交入职资料时间一致）提交至人力资源中心； 3.3.3.2 对无故不填报《新员工试用月度报告表》的员工，不予办理转正。（转正手续办理具体见员工转正 管理规定） 人力资源中心 二○○八年四月二十五日 新员工入职手续办理清单 2 管理部 个 人 资 料 姓 名 性 别 部 门 请在报到前确认下列项目： 序号 项 年 龄 入司时间 职 完成情况 位 目 负责人签字 备注 1 员工面试评估表 2 体检证明 3 员工履历表 4 电子简历 5 学历证和学位证及复印件 6 职称证及复印件 7 1 寸免冠照片 4 张 8 原单位离职证明 9 签《入职承诺书》 10 签《薪资确认单》 11 签署《劳动合同》 12 开《新员工报到通知单》 13 发员工考勤卡 14 发放《新员工试用月度报告表》 注：办完上述手续后，请人事手续办理专员审核后签字确认。 负责人签字： 手续办理完毕时间： 新员工报到通知单 3 管理部 （存根） 姓名： 单位 部门及岗位： 入职 日期： 新员工报到通知单 （行政部） 姓名： 入职日期： 单位 部门及岗位： 级别： 备注：行政部门需保证新员工入职当天办公用品配备齐全，并可正常使用。 新员工报到通知单 （报到部门） 部门: 兹有 同志到你部门 岗位报到，报到日期为 年 月 日，请协助行政部做好该员工办公用品配备和到岗引导工作。 人力资源中心 年 月 日 新员工报到通知单 (员工) 先生/女土： 欢迎您应聘到本公司，请携带好个人相关物品，于 年 月 日到公司人 力 资 源 部报到，公司全体成员竭诚欢迎您的到来。 人力资源中心 年 月 日 员 工 履 历 表 岗位及部门: 姓名 籍贯 入司时间: 性别 民族 政治面貌 婚姻状 况 4 照 片 管理部 身份证号 出生日期 最高学历 所获职称及资格 所学专业 毕业时间 户口所在地 邮编 档案所在地 手机号码 （ 试用期限 ）介绍 （ 学校类型 教 育 经 历 参加工作时间 永久性联系地址 永久性联 系电话 入司渠 道 （公历） ）网站 （ ）报纸 学校名称 （ ）招聘会 所学专业 学习期间 培训地点 所获证书 证明人 证明人电话 高中 大专 大学 硕士 培 训 记 录 培训时间 培训课程 个 人 工 作 履 历 起止时 间 工 作 单 位（部 门） 家 庭 成 员 姓 名 培训机构 关系 职 住 务 址 单 位 注： 本人保证以上所填写内容全部属实，否则当无条件接受本公司解除劳动关系的处理。 本人签字： 新员工试用期月度报告 报告期间 年 月 日至 年 月 姓名 专业 实习单位 实习岗位 直接上级 辅导师 5 日 联系电话 管理部 月度情况小结 本月的提升和成长总结 自身的不足和改进计划 评估人员 评价（以下每个评价指标满分 10 分） 沟通 人际 学习 自我 责任 进取 执行 结果 组织 交流 交往 发展 管理 心 心 力 导向 认同 团队协作 （文字评价） 直接上级主管 备注：此表填写完毕后需报人力资源中心备案 新员工 信息 单 位 部 门 职 位 姓 名 性 别 职 级 级 别 计划入职日期 工作地点 6 管理部 备注： 负责人签字： 日期： 注：为确保以上信息的真实和准确性，以上信息需由总部招聘负责人或分子公司管理副总签字确认。 行政部 意见 行政负责人签字： 日期： 注：行政部需按公司办公用品配备制度，准确和及时的为新员工配置办公用品，确保新员工入职后能够正常 工作。 新员工到岗前行政手续办理清单 备注：为了使新员工到岗后就能进行工作，请在新员工入职前办理以上手续。 承诺书 华夏幸福基业股份有限公司：s010 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺： 7 职务，为 管理部 一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保 证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因，原单 位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。若由此产生的法律责任和 损失均由本人承担。 二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三日内认真阅读 完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本 职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离 职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名： 身份证号码： 年 月 日 入职承诺书 华夏幸福基业股份有限公司：s010 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺： 8 职务，为 管理部 一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保 证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。 二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三日内认真阅读 完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本 职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离 职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名： 身份证号码： 年 9 月 日
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