自动统计每月考勤及查询明细（多岗位考勤表）
多岗位考勤表-自动统计每月考勤及查询明细 每天考勤登记 表 考勤汇总表 个人考勤明细 查询 计每月考勤及查询明细 考勤明细 查询 使用说明 日期 项目/岗位 姓名 3/1/2017 3/1/2017 项目1 项目1 N1 N2 3/1/2017 项目1 N3 3/1/2017 项目1 N4 3/1/2017 项目1 N5 3/1/2017 项目2 N9 3/1/2017 3/1/2017 项目2 项目2 N10 N11 3/1/2017 项目2 N12 3/1/2017 3/1/2017 项目3 项目3 N5 N6 3/1/2017 3/1/2017 项目3 项目3 N7 N8 3/2/2017 项目1 N3 3/2/2017 3/2/2017 项目1 项目1 N4 N5 3/2/2017 项目1 N6 3/2/2017 3/2/2017 项目2 项目2 N7 N8 3/2/2017 项目2 N9 3/2/2017 3/2/2017 项目2 项目3 N10 N11 3/3/2017 项目3 N11 3/3/2017 3/3/2017 项目3 项目3 N12 N5 3/3/2017 项目1 N6 3/3/2017 项目1 N7 3/3/2017 项目1 N8 3/3/2017 项目1 N3 3/3/2017 项目2 N4 3/3/2017 项目3 N13 3/3/2017 3/3/2017 项目3 项目3 N14 N15 3/3/2017 项目1 N1 3/3/2017 3/4/2017 项目1 项目4 N2 N3 3/4/2017 项目1 N4 3/4/2017 项目2 N5 备注 首页 2017 年 3 月 员工考勤表 部门： 星期 工程管理部 考勤员： 甲 负责人： 乙 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 合计 姓名\日期 1 N1 √ √ 2 N2 √ √ 2 N3 √ √ √ √ 4 N4 √ √ √ √ 4 N5 √ √ √ √ 4 N6 √ √ √ 3 N7 √ √ √ 3 N8 √ √ √ 3 N9 √ √ 2 N10 √ √ 2 N11 √ √ √ 3 N12 √ √ 2 N13 √ 1 N14 √ 1 N15 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 N16 0 N17 0 N18 0 N19 0 N20 0 N21 0 签字确认 N22 0 N23 0 N24 0 N25 0 N26 0 N27 0 N28 0 N29 0 N30 0 N31 0 N32 0 N33 0 N34 0 N35 0 N36 0 N37 0 N38 0 N39 0 N40 0 N41 0 N42 0 N43 0 N44 0 N45 0 N46 0 N47 0 N48 0 首页 首页 个人考勤明细查询 姓名 N3 日期 3月1日 项目/岗位 项目1 姓名 N3 备注 0 3月2日 项目1 N3 0 3月3日 项目1 N3 0 3月4日 项目4 N3 0 1、首先在【各工地考勤登记表】逐项录入考勤情况 2、【考勤汇总表】只需输入年月，其他内容自动生成，月底打印后让各个员工签字确认 3、如果员工认为自己考勤有疑问，可以在【个人考勤明细查询】中输入该员工姓名即可查询该员工的考勤明细 4、该系统适合工作岗位较多的公司或者人员调动频繁的部门或公司使用 首页
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自动生成全年排班表
自动生成全年排班表 1月 2月 3月 5月 6月 7月 9月 10 月 11 月 人员 假日 工时 排班表 4月 8月 12 月 说明 2017 年工作人员值班表 1 一月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 1 2 3 4 5 6 7 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 8 9 10 11 12 13 14 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 15 16 17 18 19 20 21 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 22 23 24 25 26 27 28 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 2 二月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 12 13 14 15 16 17 18 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 19 20 21 22 23 24 25 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 26 27 28 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 3 三月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 26 27 28 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 12 13 14 15 16 17 18 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 19 20 21 22 23 24 25 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 26 27 28 29 30 31 1 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2 3 4 5 6 7 8 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 4 四月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 26 27 28 29 30 31 1 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2 3 4 5 6 7 8 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 9 10 11 12 13 14 15 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 16 17 18 19 20 21 22 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 23 24 25 26 27 28 29 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 30 1 2 3 4 5 6 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 5 五月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 30 1 2 3 4 5 6 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 7 8 9 10 11 12 13 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 14 15 16 17 18 19 20 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 21 22 23 24 25 26 27 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 28 29 30 31 1 2 3 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 4 5 6 7 8 9 10 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 6 六月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 28 29 30 31 1 2 3 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 4 5 6 7 8 9 10 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 11 12 13 14 15 16 17 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 18 19 20 21 22 23 24 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 25 26 27 28 29 30 1 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2 3 4 5 6 7 8 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 7 七月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 25 26 27 28 29 30 1 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2 3 4 5 6 7 8 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 9 10 11 12 13 14 15 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 16 17 18 19 20 21 22 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 23 24 25 26 27 28 29 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 30 31 1 2 3 4 5 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 8 八月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 30 31 1 2 3 4 5 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 6 7 8 9 10 11 12 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 13 14 15 16 17 18 19 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 20 21 22 23 24 25 26 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 27 28 29 30 31 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 10 十月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 1 2 3 4 5 6 7 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 8 9 10 11 12 13 14 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 15 16 17 18 19 20 21 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 22 23 24 25 26 27 28 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 9 九月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 27 28 29 30 31 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 10 11 12 13 14 15 16 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 17 18 19 20 21 22 23 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 24 25 26 27 28 29 30 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 1 2 3 4 5 6 7 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 11 十一月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 29 30 31 1 2 3 4 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 5 6 7 8 9 10 11 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 12 13 14 15 16 17 18 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 19 20 21 22 23 24 25 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 26 27 28 29 30 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 2017 年工作人员值班表 12 十二月 星期天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 26 27 28 29 30 1 2 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 3 4 5 6 7 8 9 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 10 11 12 13 14 15 16 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 17 18 19 20 21 22 23 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 24 25 26 27 28 29 30 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 31 1 2 3 4 5 6 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 Err:540 班次 1 人员 张 华 2 易小龙 3 杨云 4 刘群 5 陈涵 6 张三 7 李四 8 王五 9 陈六 10 李哥 张 华 易小龙 、杨云、 、刘群、 、陈涵、 张三 李四 王五 陈六 李哥 日期 月 日 节日 1/1/2017 1 1 元旦节 2/14/2017 2 14 情人节 3/8/2017 3 8 妇女节 3/12/2017 3 12 植树节 4/5/2017 4 5 清明节 5/1/2017 5 1 劳动节 5/4/2017 5 4 青年节 6/1/2017 6 1 儿童节 7/1/2017 7 1 建党节 8/1/2017 8 1 建军节 9/10/2017 9 10 教师节 10/1/2017 10 1 国庆节 12/24/2017 12 24 平安夜 12/25/2017 12 25 圣诞节 11 班次 早 中 晚 工时 7 7 10 全自动排班表使用说明 １、在一月设置好年份与表头。 ２、每年1月1日，在人员中按一个排班周期设置好人员名单，将自动生成全年 第一行就是1月1日上班人员，如使用该表时不是１月１日，可以通过调整人 的排班次序来获得之后日期的正确排班表。单元格内的多行人员代表当天几 （如三行就是早中晚），当天增加一个班，就在人员单元格内按[Alt-Enter ３、在假日表中，请自行增加本年的节日，假日会以红底黑字增亮显示 ４、在工时中设置好班次与工时。 5、对于不规则情况的排班，如换班，可以在当月人员名单中手动更改，另外，如 的班次大于三个，会出现单元格显示不下的情况，这时可以用快捷键来修改 6、快捷键： Ctrl-q 所有表保护状态，只有人员显示栏可以更改 Ctrl-e 取消所有表的保护状态，所有栏都可编辑 Ctrl-r 所有表人员名称字体加大 Ctrl-t 所有表人员名称字体减小 Ctrl-p 下打印排班表 Alt-F4 退出EXECL 7、注意事项：理论上没有限制，但由于单元格显示宽高度有限（字体太小影响显 本表建议适用一个班最多三人，一天最多四个班上班（四行）的情 该条件的可以使用《排班表(考勤版)》解决。 111 使用说明 名单，将自动生成全年排班表， １日，可以通过调整人员中 的多行人员代表当天几个班 单元格内按[Alt-Enter]换行。 底黑字增亮显示 单中手动更改，另外，如果每天 时可以用快捷键来修改字体大小。 度有限（字体太小影响显示效果）， 个班上班（四行）的情况，不符合 。
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自动统计、汇总出勤情况考勤表
考 勤 表 单位：瓯浦垟村 序 号 姓名 1 张三 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 负责人： （自 2023 年 日 期 出勤 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 1 2 3 4 5 6 7 8 9 月 日 至 2023 年 月 日） 出勤 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ ○ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ △ 考勤 符号 10 √ P+ L E ○ △ M D B + × T 出勤 休息 迟到 早退 病假 事假 婚假 丧假 产假 加班 旷工 出差 备注 考勤员： 考 勤 表 单位：瓯浦垟村 序 号 姓名 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 负责人： （自 2023 年 日 期 出勤 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 1 2 3 4 5 6 7 8 9 月 日 至 2023 年 月 日） 出勤 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 考勤 符号 √ P+ L E ○ △ M D B + × T 出勤 休息 迟到 早退 病假 事假 婚假 丧假 产假 加班 旷工 出差 备注 考勤员： 使用说明： 1、密码：wh 2、考勤日期中的年份由系统自动生成，请保证系统日期准确无误 3、出勤天数由系统根据实际考勤情况自动生成，无需手工计算、输入，请保证姓名栏为非空 4、考勤表右侧添加了一系列辅助列，辅助列内容会根据实际考勤情况自动显示。辅助列只是 5、打印前请先预览效果，设置所需打印页数，考勤表预设打印区域为两页，请根据实际人数 6、负责人及考勤员签字设置在页脚，需打印预览方可见 ，请保证姓名栏为非空，否则系统无法自动生成出勤天数及辅助列数据 自动显示。辅助列只是用来统计迟到、早退等情况，作辅助统计、汇总使用，无需打印出来 两页，请根据实际人数进行相应设置
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带时间的万年自动计算考勤表(实用型)
打印时间:2023年7月16日【星期日】 7/16/2023 公司考勤表 部门 岗位： 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 备 选择年月 2018 日期 Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 出勤 加班 值 班 1 1 ○ 1.5 3.5 值 8 2 值 8 3 注 出勤 0.5-8小时 旷工 × 休息 ○ 事假 Δ 病假 ＋ 值班 值 30 6 月份 考勤 计 加班 值班 / / / / / / 0.1250天 1.0小时 / 2.1875天 8.5小时 2天 / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / 合 考勤 2.3125天 计 加班 9.5小时 值班 2天 当月天数： 制 表 人： 年 合 zhangyaochun 天
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自带日历考勤表格（自动统计）
选择年月 2017 年 4 月 今天是:2023年7月16日【星期日】 2023年7月份考勤登记 姓 名 张三 李四 星 Su Mo We Th Su Mo We Th Su Mo We Th Sat Tue Fri Sat Tue Fri Sat Tue 期 n n d u n n d u n n d u 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 早 / / / / / 公 / / / 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 / / / 事 公 晚 / / / / / / 早 / / / 公 / / 晚 / / / / / / / / 公 □ □ / / / 早 晚 早 晚 本月任务 100000 本月完成 120000 完成比例 = 120% 姓 名 入职日 期 职务 底薪 考勤（ 天） 加班（ 天） 工龄工 资 任务提 成 张 三 4/23/2014 经理 4000 26 0 500 6000 200 李 四 7/2/2017 导购 2000 25 0 100 3000 100 加 工伤： 出勤：/ 加班： ▲ 迟到： 迟 早退： × 团队管 理 事假： 事 出 津贴 病假： 勤 汇 银行卡号 病 产假： 考勤说明：1、每月1号将考勤表以传真的方式发到公司，传真后必须确认是否收到。如每月2日18:00前公司没有收到传真， 格）。3、帐号如有变更必须单独申请说明。4、从2012年7月份的考勤开始，所有的考勤表必须使用该表格。5.以上未列举的 财务部审核： 督导审核： / 加 ▲ 迟 × 事 ⊙ ○ ☆ 回 公 丧 6日【星期日】 现在是:贰拾壹时壹拾伍分贰拾肆秒 月份考勤登记表 Fri Sat 应 Su Mo We Th Su Tue Fri Sat n n d u n 出 勤 天 数 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 / / 公 / / / / / / / / / / / / 公 / / / / 出 勤 汇 总 实 公 事病 加 迟 早 出休 假 假 班 到 退 备注 勤 天 天 天 天 天 次 次 数 数 数 数 数 数 数 26 26 3 1 0 0 0 0 26 25 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 (区) 银行卡号 押金 离职日 实发工资 期 500 10700 500 5200 备注 0 0 ⊙ 旷工： ○ 婚嫁： ☆ 探亲假： 回 公休： 公 丧假：丧 8:00前公司没有收到传真，则该店工资在次月发放。2、注意：出勤汇总区必须填写数字（无空 使用该表格。5.以上未列举的在备注中说明。6.如未按要求填写，该店工资在次月发放。 考勤人: 备注 2009年5月 2009年10月 2009 6 2009年8月 2009年9月 2009年8月 2009年9月
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【商贸行业】博海商贸有限公司考勤管理制度
重庆博海商贸有限公司 考 勤 管 理 制 重庆博海商贸有限公司 行政人事部编制 签发人： 第一章 总 则 第一条 为进一步规范和完善博海公司考勤管理制度，建立正常的工作秩 序，增强全体员工遵守工作纪律的自觉性，结合国家有关法律、法规及公司实际 情况，特定立本制度。 第二条 本考勤管理制度主要包含了工作时间、打卡规定、缺勤定义及处罚、 病事假规定、考勤管理审批权限、休假规定及附则等内容。 第三条 本考勤制度适用于博海集团公司及博海子公司所有员工。 第二章 工作时间 第一条 博海公司每周周一至周五为正常工作日，周末根据部门经理排班执 行周休计划。 第二条 结合公司经营性质，博海统一实行定时工作制，工作时间根据时令 进行调整： 2.2.1 夏 时令 ( 5 月 1 日 — —9 月 30 日 ) 工作 2.2.2 时间 早 8：30—— 12：00，13：30—— 18：00 冬 时令 ( 1 0 月 1 日— — 次年 4 月 30 日 ) 工作 时 间 早 8：30—— 12：00，13：00—— 17：30 2 .2.3 博海项目直营店、仓储组、物流配送组工作时间根据业务需要弹性 执行。 第三章 打卡规定 第一条 博海公司实行上下班指纹打卡的考勤管理制度，公司员工必须自觉 遵守工作时间，在规定的上班时间前和下班时间后在指纹打卡机处打卡签到。 第二条 博海公司增设全勤奖用以鼓励严格遵守考勤管理制度的员工，现将 全勤奖发放标准明确如下： 3 .2.1 个人在公司规定的工作时间内全部出勤， 每日早晚上下班均 按 要求打卡，无迟到、晚到、早退、病假、事假，无一月内超过 2 次(大于 2 次 ) 以上调休(调休时间不得跨月)等记录，视为全勤。 3.2.2 员工公务外出不能在规定的时间打卡，需当日或次日到行政人事部 说明情况；销售人员因业务出差不能在规定时间内打卡的，需在出差前或出差回 来 次日到部门销售经理处说明情况，进行未打卡登记，注明出差日期及路线，否 则均不计入全勤奖发放。 第 三条 员工每次出差应提前向部门领导报告行踪 (包括当天出差当天返 回)，若出差期间每天未向部门领导报告行踪，当天视为“旷工”处理，同时不 予报销该天差旅费；销售经理和销售人员在公司办公期间，每天上下班无论迟到 与否必须打卡，经领导同意请假 2 小时以内者，须到行政人事部将情况予以说明。 第四条 员工在工作时间内擅自离职，或在其他单位办理完毕相关业务后 未到下班时间不回公司打卡，则按照旷工处理。 第五条 员工若由于病假、事假、婚假、工伤假、产假、陪护假、丧假等 假期原因不能在规定时间打卡，需在离去前办理好相关请假手续后，由行政人事 部根据收到的各类假条进行考勤统计。 第六条 员工上下班不打卡，或不按第三章前五条规定办理的，考勤系统 出现的空白区域一律按照"旷工"进行处理。 第七条 各层领导对员工的出勤情况负有监督责任，后勤各部门上班时间 派员工外出须报公司分管领导同意。 第四章 缺勤定义及处罚 第一条 结合公司考勤管理实际工作中出现的问题，将缺勤主要分为以下几 方面： 4.1.1 员工在规定的时间内未准时到岗，记为迟到。超出规定上班时间，在 5 分钟内到岗，当月不超过 3(≤3)次的，不作迟到扣款，但不发放全勤奖;超 出 规定上班时间，在 5 分钟内到岗，超过 3(3)次的，不论是否超过 5 分 钟 ， 均累计计算(即从第 1 次晚到计算)迟到次数，按照实际迟到次数进行扣 款。 4.1.2 早退：在规定的下班时间以前离开工作岗位私自外出，记为早退。 4.1.3 旷工：员工在未经领导批准的情况下擅自离岗或不上班，记为旷工， 员 工未经批准私自出差、或出差过程中每天未向部门领导报告行踪的也记为旷 工。 第二条 根据公司员工缺勤情况的严重性，公司视情况作出以下处罚： 4.2.1 迟到或早退时间在 30 分钟以下，每次扣 10 元；迟到或早退时间在 30 分钟至 1 小时内的，每次扣 20 元；迟到或早退超过 1 小时小于 2 小时 的， 每次扣款 50 元；迟到或早退超过 2 小时，视为旷工。 4 .2.2 旷工半天，扣 1 天日平均工资【日平均工资核算标准=(当月设计 工资-全勤奖 -公积金-餐补) ÷30】，旷工 1 天扣 3 天日平均工资，旷工超出 1 天 的，旷工扣款按照旷工天数×日平均工资×3 进行计算。 4.2.3 员工旷工连续达到三天及其以上，属于严重违纪行为，按员工自动 离职处理，公司有权解除劳动合同。 第五章 病事假规定 第 一条 公司职工因患病或非因工负伤而导致手术休养、住院不能正常 上 班，可办理病假手续。 5.1.1 病假在一个工作日以内的，员工个人填写《请假条》，提交部门领 导审批同意后，报总经理批准，交行政人事部备案；对于不能及时提交《请假 条》 进行审批的员工，需提前电话告知部门经理同意后，方能作为病假处理。 5.1.2 病假在一个工作日以上的，除完善病假办理手续外，需提交正规医 院的病假证明，急诊应有区、县以上医院急诊证明。 第二条 病假期间待遇发放，执行以下标准： 5.2.1 病假期间不计入当月有效工作时间核算； 5.2.2 病假未住院，扣日平均工资【日平均工资核算标准= (当月设计工 资-全勤奖-公积金-餐补) ÷30】，当月调休或年假可抵病假； 5.2.3 病假住院期间、手术休养期间和产前孕检请假只发放基本工资。 第三条 员工在工作过程中因工受伤，按照病假进行手续办理，工伤可根据 医院诊断建议给予其适当的休息，工伤休养期间发放基本工资。 第 四条 员工因个人原因不能在公司规定的时间内上班，经上级领导批准 后，方可办理事假手续。 5.4.1 员工有事必须事先办理请假手续 (到行政人事部领取请假条，子公 司至后勤经理处领取 )，最小单位为半天。 5.4.2 员工请事假原则上不能超过 3 天，事假期间一般不得续假，如遇不 可抗拒的特殊情况可以电话或传真形式报部门负责人按程序代为办理。 第五条 事假期间待遇发放，执行以下标准： 5.5.1 事假期间不计入当月有效工作时间核算； 5.5.2 员工当月请事假，可按照相应天数扣除当月日平均工资【日平均工 资 核算标准 = ( 当月设计工资 -全勤奖 -公积金 -餐补 ) ÷30】， 当月调休或年假可 抵事假。 第六章 第一条 考勤管理审批权限 员工考勤管理审批主要分为病事假审批、公休假期审批和调休审 批。 第二条 员工在周一至周五正常工作日期间员工由于生病或事假原因请 假 或者调休，必须由部门经理签批同意意见呈(副)总经理批准后，移交《请假 条》 至行政人事部备案，员工方可享受相应假期。 第三条 对于员工在非正常工作日(周六或周日)请假或者调休(前后 周 末间调休)由部门领导同意即可，递交审批同意后的《调休申请单》至行 政人事 部备案，员工方可享受相应假期。 第 四条 对于员工将周末休息调整至正常工作日休息或者将正常工作日 调 整至周末休息，必须由部门经理同意后报(副)总经理批准。对未按照要求让 (副) 总 经理进行审批的，按照旷工处理，业务部门以副总管经理签字为准。 第五条 公司员工可根据公司规定享受公休假期，但需提前与部门经理沟 通 公休时间，方便部门工作任务的安排，员工办理公休审批手续，依照病事假 经办 流程进行办理。 第七章 休假规定 第一条 博海公司周休假实行大小周休制，由部门领导统筹安排值班，不得 临时告之休假，否则不以认可，按旷工处理。 第 二条 根据中华人民共和国国务院 514 号文件《职工带薪年休假条 例》， 职工工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休 假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休 息 日不计入年休假 的假期。年休假将根据公司特性和经营情况，由公司统筹安 排， 年假不跨年度安 排。新入职员工上一年度工作满 12 个月方可享受年休 假，上 一年度不满 12 个 月，次年无享受年假资格。 第三条 公司正式员工结婚有三个工作日的婚假，必须在婚姻登记机关办理 手续后一年之内一次性休完。 第四条 公司正式女员工在生育时享有十四周产假，产假期间，只发放基本 工资。超出产假期，停发所有待遇，如产假到期后 10 日内仍不到公司办理入 职 销假手续，将按照员工自动提出离职处理。 第五条 博海公司男性同事爱人生产期间，享受 3 个工作日的产期陪护 假， 陪护假期间只发放基本工资。 第六条 职工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母 及有赡养关系直系亲属的丧事时，给予三个工作日丧假(不含往返路程)。 第七条 国家规定的其他法定假日，由公司统筹安排。 第八章 附则 第 一条 每位员工的休假、请假等出勤情况由博海公司行政人事部(子公司 由后勤部)每月负责统计清理，员工迟到、早退、旷工相应罚款在每月工资和奖 励中扣发，事病假由财务部门按照考勤管理制度进行待遇核算。 第二条 本管理制度自发布之日起执行，根据公司管理要求不定期进行调整 和修正。 第三条 本管理制度的一切解释权归有重庆博海商贸有限公司行政人事部。 附： 1、《博海公司请假条》 2、《博海公司调休申请单》 重庆博海商贸有限公司 年 月 日
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【房地产业】某物业公司考勤管理
某物业公司考勤管理 第一条 上班时间 公司实行双休制； 行政班：9:00-19:00 值班经理：(分早/晚班)早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30 市场服务专员：(分早/晚班)早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30 保洁：(分早/晚班)早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30 工程部员工：(分早/晚班)早班 9:00-18:00，晚班 13:30-21:30(每周有一人与经理双 休) 1、迟到：在规定的上班时间后到岗且未超过规定上班时间 30 分钟(含)视为迟到。 2、早退：在规定下班时间提前 30 分钟内(含)离岗者视为早退。 3、旷工：未经请假或者请假未获批准擅自离岗者；请假期限已满，未续假或续假未获 批准而逾期不归者；超过 60 分钟未到(或离开)岗位，且无充足理由办理补假手续者。 4、加班：由公司安排或因工作需要由个人申请，经总经理批准，在正常工作时间之外 上班的，称为加班。 5、公出：员工因工作需要需外出的。 第二条 法定节假日 国家法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定 节假日依照国家及当地政府有关规定执行；法定节假日按照相关法律规定为带薪假期， 根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。 公司全体员工每年享受二十三天有薪假期(以国家规定为首选)； 元旦：一天(1 月 1 日) 春节：农历正月初一至正月初七 妇女节：一天(只限女员工)(3 月 8 日) 清明节：一天 端午节：一天 劳动节：三天 中秋节：一天 国庆节：七天(10 月 1 日— 10 月 7 日) 生日假：一天 第三条 考勤管理 员工每天需着工装并佩戴工作牌打卡，如有特殊原因未能及时打卡，请到人事部领 取情况说明，经审核人签字后方可生效。 员工申请假期至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向领导提出申 请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或 其他有效方式向领导请假，并于收假后 2 个工作日内，到人事部办理补假手续，否则 按 旷工处理。 员工因公外出需提前填写《外出单》，由部门领导及总经理同意签字后交人事资源 备案，因特殊原因打不上卡的员工，请在人事部签到表上签到。 1、迟到、早退、旷工 1.1 员工不得迟到、早退、脱岗、窜岗，若迟到 15-30 分钟内(包含 30 分钟)，则扣处 2 天的早餐补贴；若迟到 30 分钟以上 1 小时以内，则按旷工半天处理；若迟到 1 小时 以上未超过一天的则按旷工一天处理。若员工一个月内迟到四次以上(含四次)则扣处 10 天的早餐及营养、及午餐补贴(以上处罚不累计)。 1.2 员工不打卡，则扣处 2 天的早餐补贴，若一个月内未打卡四次以上(含四次)，则扣 处 10 天的早餐、营养及午餐补贴(以上处罚不累计)；员工一次性早退 30 分钟以上超 过半天的按旷工半天处理；员工早退 15 分钟以内(含 15 分钟)扣处 2 天的早餐补贴； 员工早退 30 分钟以内(含 30 分钟)扣处 3 天的早餐补贴。 1.3 凡旷工半天者，扣处 5 天的早餐、营养、及午餐补贴；凡旷工一天者，除了扣除 当 天工资外，另扣处 10 天的早餐、营养及午餐补贴，当月旷工 3 天者，公司直接按 开除 处理。 1.4 员工一个月内享有一次未打卡不扣工资及迟到 15 分钟内不扣工资的机会。 2、病假 2.1 员工因生病需要请假休息的称为病假，每月请假时间在一天内且出示医院/诊所开 具 的相关生病证明的不扣发工资； 2.2 原则上每月病假不得超过七天，全年病假不得超过一个月。 2.3 如有特殊情况的，视情况特殊处理。 2.4 在员工同意的情况下，可用年假充抵。 3、事假 3.1 请假不足 4 小时的，发放当日一半薪资； 3.2 请假超过 4 小时视为请假一天，事假当日薪资不发。 3.3 原则上事假每月不得超过 2 天，全年不得超过 1 个月。 3.4 在员工同意情况下，可用年假冲抵。 4、婚假 (员工入职后满一年方可申请)。 4.1 婚假：三天，符合晚婚年龄的员工，可以在法定婚假的基础上增加 7 天婚假。 4.2 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。 5、丧假 (员工入职后满一年方可申请)。 员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲 属的丧事，给予 3 天丧假。 6、产假 (员工入职后满一年方可申请)。 6.1 公司女员工生产时给予产假，产假期间发放基本工资。(参加生育保险的员工产假 期 间薪资按生育津贴标准发放，具体标准由社保局确认) 6.2 女员工生育前后给予产假 98 天，达到晚育年龄的增加产假 30 天，难产增加产假 15 天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假 15 天，增加的产假累加计算，遇节假 日 不顺延。 注：女员工年满 24 周岁后生产的为晚育。 6.3 已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给予小产假 15 天。 6.3.1 妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假 30 天。 6.3.2 妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假 42 天。 6.4 晚婚晚育者，女方生育，准男方休假 7 天。 6.5 上述假期申请须附结婚证书、 出生证明、相关医生证明。 6.6 上述假期时间如遇当地地方法规调整的，则以当地法规为准。 7、公假 7.1 经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假，公假期间 不扣除薪资。 7.2 已婚女员工怀孕定期检查，每次不超过 4 小时。 7.3 孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请 4 小时公假。 7.4 凭法院证明文件而需出庭作证的可申请 4 小时公假。 7.5 凭房管所出具的拆迁证明，可申请 4 小时公假。 8、探亲假 8.1 探亲假，是指员工与家人两地分居，又不能在公休日与配偶或父母团聚，公司给予 享有保留工作岗位和带薪的假期。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 8.2 探望配偶，每年给予员工探亲假一次，15 天。 8.3 未婚员工探望父母，每年给假一次，15 天，也可根据实际情况，2 年给假一次， 45 天。 8.4 已婚员工探望父母，每 4 年给假一次，20 天。 注：上述假期需入职公司满 3 年后方可申请。 9、年假 9.1 员工入职满一年后，即可核算年假，于次年 1 月份可享受年假，由人事部于每年 1 月份统计员工年休假天数。 9.2 年假休假时间以个人申请批复时间为准。 9.3 普通员工可享受 10 天/年，主管级可享受 12 天/年，经理及以上级别可享受 15 天 / 年的带薪年假(年假自第二年起逐年增加一天，最高不超过 25 天。) 9.4 家住外地(指昆明市区以外的区域)的员工，则另增加 2 天的年假。 9.5 休年假前提是以本职工作安排为主，休年假需提前两个星期进行申请；若因工作需 要确实无法休息的，则由本人提出申请，总经理签批后该假期薪资方可按每天基本工资 的 3 倍发放； 9.6 员工有下列情形之一的，不享受当年年休假 9.6.1 累计工作满一年不满十年的员工，当年请病假累计 2 个月以上的； 9.6.2 累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累计 3 个月以上的； 9.6.3 累计工作满二十年以上的员工，当年请病假累计 4 个月以上的； 9.6.4 因违反公司规章制度，取消休年假资格的； 每年所有年假最多分三次休完；三次未休完的则所剩假期 (年假) 按每天基本工资的 3 倍发放；当年年假必须在 1 月 1 日至 6 月 30 日之间休完。 10、工伤假 10.1 员工因工(公)负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，给工伤假，休假期间发 放基本工资 (参加工伤保险的，按照工伤保险规定办理)； 10.2 员工工伤医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工 伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。 11、加班 11.1 加班分为下列三类： 11.1.1 工作日加班 ； 11.1.2 公休日加班 ； 11.1.3 国家法定休假日加班 ； 11.1.4 加班费：公司提倡高效工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，不提倡加班，各 级管理者有责任合理安排员工工作时间，确因工作需要安排员工加班的应严格履行加班 审批流程。 12、培训假 12.1 公司因业务的需要，安排员工就外培训的，方可请培训假； 12.2 员工请培训假需得到部门负责人、人事部及总(常务副)经理的批准方可执行； 12.3 员工请培训假需出示培训报名证明、参加考试的准考证等； 12.4 若员工参加补考或补习而需要请假的，按事假处理； 13、值班 13.1 根据工作需要，公司有关部门可实行值班制度； 13.2 各部门每周自行安排下周排班表，于每周五前报部门负责人审批签字后于每周五 19:00 前上交人事部；人事部于下周一 12:00 前制作公司排班表并张贴； 13.3 春节期间的值班计划要提前七日，报相关部门审批，人事部备案； 13.4 对平常值班人员部门负责人可以根据实际工作情况安排调、补休； 13.5 对实际值班情况与计划情况不符者，需注明原因； 注：以上假期均为带薪假及享有全勤奖(迟到、早退、旷工、病假、事假除外)，但不 享有餐补。 14、会议制度 14.1 参会人员须按公司规定的时间及指定的地点，准时到达会场，不得延误。 14.2 参会人员不得休息和请假，特殊情况须由当天会议处最高领导批准同意。 14.3 参会人员在会议进行中须保持安静，手机应处于振动或关机状态，会议进行中不 得接听与工作无关的电话，若需接听的电话，需举手示意。 14.4 开会期间参会人员必须认真聆听并做详细记录。 14.5 开会期间不得擅自离开会场，如遇紧急情况需办理者须向当日会议处最高领导请 示。 14.6 开会期间不得打瞌睡、抽烟、东倒西歪或做有碍会议正常进行的事情。 14.7 会议期间不得打岔，若要发言者需举手示意或待发言人停止后方能发言。 14.8 会议结束，必须整齐有序的离开会场，会议负责人必须安排人员将会场恢复到原 来的状态。 14.9 会议类型：每日晨会、员工大会。 14.10 每日晨会：周一至周五每天 9：05 开始，由行政部负责人安排月度每日晨会排 班 表，轮流主持和分享学习心得，各部门上传部门当日工作计划。 14.11 员工大会：周四下午 15：00 开始，由行政部组织全体员工参加会议，部门负 责 人通知本部门员工参加，有需要全体员工配合的工作当场宣布或公布(员工大会无 特殊 情况不准请假)。 14.12 管理层学习培训会：每月最后一个周五，由人事部负责组织相关人员参加。 14.13 以上制度严格执行，若有迟到或未参加会议按奖惩制度严格执行。
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(完整)阿里巴巴考勤管理制度
(完整)阿里巴巴考勤管理制度 考勤管理制度 一． 目的 1.1 为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。 二．适用范围 2。1 银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工。 注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。 三．考勤管理职责 3。1 人力资源部为本制度管理、监督执行部门及考勤的管理; 四．考勤管理规定 4.1 公司实行面部识别打卡上下班考勤制度，员工必须自觉遵守此制度,人力资源部将严格按考 勤导出系统进行月底上报。 4。2 确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者,最迟应在次日上午填写《考勤说明表》（附件 1)由部门负责人签字确认交人力资源部专员. 4.3 原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务.特殊情况需和主管领导请示或 向人力资源部报备,并在次日上午填写《考勤说明表》，不按公司流程处理者，按迟到或旷工处 理。 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 4。4 员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出原因及返回公司时间，并 填写外出登记表，否则按外出办私事处理. 4。5 上班时间外出办私事者,一经发现,乐捐 100 元。 4。6 员工因公出差，须事先填写《出差登记表》（附件 3），经部门最高负责人、总经理签字 后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系 。 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表 者，不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。 4.7 员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前 1 小时以内通知本部门负责人或 人力资源部负责人,并在到岗当日补妥书面手续，《请假申请单》(附件 4）同时送人力资源部 备案。 4。8 无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定,按旷工处理。 五．工作时间 5。1 办公室员工作息时间表： 时 间 上班时间 （冬季）周一至周五 下班时间 08：30M 13：30PM 12：00AM （冬季） 17：30PM （冬季) (完整)阿里巴巴考勤管理制度 （夏季）周一至周五 08：30AM 13:30PM 12：00AM (夏季） 17：30PM (夏季） 5。2 员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因临时情况需调整工时，由公司 另行通知。 5.3 公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考勤机）。每位员工务必自 觉遵照执行。 5。3。1 公司副总经理以上人员可不打卡. 5。3.2 因工作需要，特殊岗位的管理人员因对外业务较多，经总经理批准后可不打卡，但由行 政督导不定期在公司以外的工作岗位进行抽查,发现在工作时间内不在工作地点，则加倍处罚 （免打卡的部门要制定相应考勤制度进行规范，并报管理中心备案)。 5.3.3 公司不接受任何电话请假（员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时前通知部门经理 ， 经认可后可不到岗，但需在 24 小时内办理病、事假手续）. 六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准 6。1 迟到:在规定上班时间后到岗,超出上班时间 5 分钟以后（含 5 分钟）的视为迟到。 6.2 早退：在规定下班时间前离岗,离下班时间 5 分钟以内的视为早退。 6.3 旷工: （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为; （2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为； (完整)阿里巴巴考勤管理制度 (3）请假期限已满,未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为; （4）不服从调动或工作分配,未按时到工作岗位报到的行为； (5）超过 2 小时未到岗(或离岗），且无正当理由的行为； （6)请假原因不属实的行为。 6.4 迟到、早退处罚标准：一个月迟到或早退两次以内含两次口头提醒，三次（含）以上每次 乐捐 50 元，四次每次乐捐 80，依此类推,月累计无故迟到 10 次，与其沟通如无特殊原因劝其 离职。 6.5 未按规定时间到岗（离岗)2 小时以上，4 小时以内者,以旷工 0。5 天计;未按规定时间到岗 （离岗）〈4 小时以上者，按旷工 1 天计;旷工 0.5 天，扣发基本日薪一天;旷工 1 天，扣发双 倍基本日薪；当月旷工累计 1 天以上、3 天以下(含），扣发 50%当月基本薪资；员工连续旷 工 3 天以上(含）或当年旷工累计达 10 天（含）以上者，依情节严重公司有权解除其劳动关系。 七．休假规定 7.1 法定假日：（1)国家规定的法定节日（元旦 3 天、春节 7 天、清明节 3 天、劳动节 3 天、 端午节 3 天、中秋节 3 天、国庆节 7 天共 28 天）. (2)部分节日(三八妇女节 0.5 天)女员工可享受此假期，若当天为休息日，则不获补偿； (3）因宁夏属于特殊区域，回民开斋节及古尔邦节也按国家法定假日排休。具体时间以每年为 准。 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 7.2 年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。 1、年假标准： （1）工作 1 年以上不满 3 年的：5 天（工作日) (2）工作 3 年(含）以上不满 7 年的：10 天（工作日） （3）工作 7 年（含）以上不满 10 年的:15 天（工作日) （4）工作 10 年（含）以上的：20 天（工作日) 员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。 2、下列员工不能享受带薪年休假 （1）当年病假累计超过 2 个月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的带薪年休 假) （2）当年内受书面警告以上处分者。（休假已用完者不得享受下一年度的带薪年休假） （3）非在岗人员。 3、在申请年休假时必须事先征得部门主管的同意,并经总经理或副总经理签批。当情况不允 许时，部门保留不批准的权力，年休假的最小计算单位为 1 天。 4、年休假的有效期为每年 1 月 1 日至次年 12 月 31 日止。 其中:入司满一年，方享受公司年假制度. 7.3 因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年 1 月薪资核算时，按其日工资标 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 准折算剩余天数,并与当月工资合并计税发放。 7.4 调休假：公司员工值班可申请调休假或加班费用,不扣除薪资，值班包括: （1）公司以通知形式正式下发的值班表； （2)部门每月上报的部门值班表,经总经理或代理人签字批准； (3) 因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。 注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处理 , 情节严重的将给予通报批评 1 次，调休假的最小计算单位为 0。5 天。 7.5 婚假: 根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在公司转正以后结婚的员工享有带薪假 5.5 天。晚 婚可享有带薪假 15 天。 申请婚假须提前 15 天向所在各部门或综合管理部提出申请并出示结婚证书复印件。员工到外 地办婚事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程费用自理。 再婚可享受法定婚假 3 天，不能享受晚婚婚假. 7。6 丧假 员工直系亲属(包括配偶、双方父母、双方祖父母、子女、孙子孙女、本人兄弟姐妹）去世，给 予 3 天带薪丧假。 批准带薪丧假的员工应在请假前或后向所在各部门或综合管理部出示去世人的死亡证明，否则 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 该带薪假视为事假. 员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程费用自理. 7.7 工伤假： 员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核给工伤假。医疗期间，按照国家有关 规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤 ,其 工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理. 7。8 病假： 薪资结算按国家规定，但不满一年员工单次不能超过 15 天，病假须出具医院有效病假条.无证 明者，一律按事假处理。 1、一年内连续病假 30 天（含）者，公司将按阶段性离职处理。 2、一年 内 累 计 病 假 45 天 以 上 （ 含 ） 者 , 公 司 将 以 其 不 能 胜 任 工 作 劝 其 离 职 。 7.9 事假： 员工因事必须亲自处理，可申请事假: （1）事假核算的最小单位为 0。5 天； （2）事假无日薪； (3）原则上事假一次不可超过 3 天,员工每年可享受 10 天的无薪事假；每年累计事假超过 30 天或连续事假超过 45 天的员工，公司将以其不能胜任工作劝其离职。(4)员工在试用期内，事 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 假累计超过 5 天者，不得提前转正。 7.10 产假 产假天数 98 天(含产前 15 天），晚婚增加 30 天，难产、剖腹产增加 15 天，一胞多胎生育者、 每多生一胎再增加产假 15 天,流产假 15 天，请假时需出据医院证明。 产假期间工资发放：产假期间，由社保局按产妇社保缴费基数在产期结束后一次性支付产期工 资。期间，由公司代为发放工资，以社保局补发的产期工资冲顶公司支付。 产假含节假日及公休日在内。 产前病假：怀孕女员工在休产假前,可根据身体情况申请休病假至产假前（最长两个月），工资 按病假规定发放。 产检假：女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,七个月以内（按二十 八周计算），每月给予一天产检假；七个月以上，每周给予一天产检假。 产检假为带薪假期.授乳时间哺乳假：女员工生育后,在其婴儿一周岁内可享受劳动时间内每天 授乳两次（包括人工喂养),每次单胎纯哺乳时间为 30 分钟,亦可将两次哺乳时间表合并使用， 多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加 30 分钟. 陪产假请假及工资发放：男员工(含试用期员工）在妻子生育时,可申请陪产假 5 天（不含公休 日、节假日）,请假需提供相应的证明材料.陪产假为带薪假期. 7。11 续假 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 如果在请假之日内有特殊情况需要延长假期的,需告知所在部门或综合管理部负责人，在取得同 意后方可续假,否则应在原有假期之日内返回，逾期未到者，视为旷工。 请休假程序及审批权责范围 请假天数在 0.5 天，部门主管确认，综合管理部存档。 请假天数在 1 天,部门经理确认,综合管理部存档。 请假天数在 1。5～2 天（含），部门经理审批,综合管理部审批并存档。 请假天数在 2。5~3 天（含），部门经理审核，综合管理部审核,相关副总经理审批，综合管 理部存档。 请假天数在 3.5 天以上(含），部门经理审核，综合管理部审核，相关副总经理审核，总经理审 批,综合管理部存档。 各部门员工请、休假应先依规定填写《请休假申请单》，经审核完毕将请假单交综合管理部备 案，方为请假完毕。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明，在休假后三日内补办 请假手续，否则视为旷工。 7。11.1 员工请、休假期满而不到岗者,除遇不可抗力或经权限人批准外，均按旷工处理. 7.11。2 请、休假者务必将经办事务交待其他同事代理。 7.11.3 本公司员工依本制度所请、休假如发现有虚假事项者，均以旷工论处，并处以行政记 大过。 (完整)阿里巴巴考勤管理制度 八、加班管理 8。1 根据工作需要，各部门确实需要加班的员工需在加班前填写《加班申请单》，由部门主 管领导签字确认后在人力资源部登记加班时间，按审批流程审核。8。2 员工加班以调休形式 予以补偿，加班时间累计半天以上方可调休，调休按照公司工作的实际情况由部门主管领导和 人力资源部共同审批。 作废。 8。3 加班调休须于加班日后的三个月内调休完，逾期 8。4 员工因参加社会活动,经公司领导批准给予公假，工资照发. 员工在执行公务时受伤致病的，准予公伤假，照计全薪。公伤需长期疗养者,专案处理。 九、附则 9.1 本制度自颁布之日起实施，以前同该制度相悖的制度自行废止； 9.2 本制度由公司管理中心部解释.
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【家具行业】某家具公司考勤管理制度
考勤管理制度 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅， 形成良好工作作风， 针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式，力求做到既 有 严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理， 特制定本考勤制度。 第一条 实行范围和考勤时间： 1、恩源公司全体员工均在实行范围内； 2、员工上、下班必须记录考勤。 工作时间：上午：08：00——12：00 下午： 14：00——18：00 第二条 考勤是企业管理的基础性工作， 是计发工资奖金、劳保福 利 等待遇的依据。 公司的考勤管理由行政部负责，各部门负责人有责任心的人 员担任考勤员， 使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号， 逐日认真记录考勤。 考勤员职责： 第三条 1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤； 2、如实反映本部门的考勤问题； 3、及时将本部门考勤汇总上报； 考勤标准符号： 第四条 出勤： √ 迟到： × 假：△ 出差：○ 早退： ◇ 在工地：＃ 旷工： ⊙ 病假：+ 事 倒休： ▼ 休假：☆ (在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、 工伤假) 第五条 各部门、分公司、办事处应在 27 日前将所负责考勤汇总 上 报公司人力资源部。 第六条 考勤档案管理： 1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考 勤表，统一由人力资源部保存原件。 2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原 件。 3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复 印件。(考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表) 考勤的管理采用逐级管理， 一级负责一级的管理模式。 第七条 1、缺勤记录必须由员工本人签字确认； 2、考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。 3、副总经理考勤需由总经理签字确认。 事假： 员工因个人事务， 须亲自处理的， 根据工作安排以及个人实 第八条 际需要酌情核准， 事假工资扣除核算方法： 事假天数*工资。 病假 1、员工因病或非因工(公)负伤，经正规医院证明确定不 第九条 能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假(病 假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同)，病 假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%； 2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理； 3、长期病假员工， 从病休起，任何时间累计超过 6 个月或 153 个工作日期，从超过之日起停发工资， 改发疾病救济费 (不低于北京市最低工资的 80%)。 3、凡领取疾病救济费者， 如病愈需要复工时， 经医生证明， 先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者， 停止试工，停发工资， 改发疾病救济费。试复工期满， 连 续 工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。 4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期 间待遇， 按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的， 应追究过错责任。 第十条 婚假： 员工结婚持结婚证书， 享受婚假 3 天， 如男女双方都达到 晚 婚年龄(男满 25 周岁，女满 23 周岁)，可增加婚假 7 天， 共计 10 天，再婚员工，享受 3 天基本婚假，不能享 受晚婚 假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完， 婚假 期间工资 照发，婚假不能分段使用。 第十一条 丧假 员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假 3 天， 祖父 母、外祖父母、配偶父母死亡， 给予丧假 2 天。外地酌情 给 予路程假，假期工资照发。 第十二条 产假： 1、女职工产假按如下标准执行： 假期内容 假期天数 说明 产假 90 难产或双胞胎增加 15 天 晚育假 30 女职工年满 24 岁生育为晚育 2、男职工初胎享受 7 天护理假。 3、怀孕三个月以内流产的， 给予产假 15 天，三个月以上 流 产的，给予产假 42 天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。 第十三条 年假 1、员工申请年假，须在当年度内使用， 由本人提出申请， 经负责人同意、主管副总签字后， 做好休假期间工作安排， 方可休假。 2、如确因工作需要无法当年休假， 可延续至下一年度休假。 3、如下一年度仍无法休假， 则按期年假天数的 3 倍，在 年 底计发工资。 4、休假天数： ( 1 )、工作十年以内，年假 5 个工作日。 (2)、工作十年以上， 二十年以内(含十年)，年假 10 个工 作日。 ( 3)、工作二十年以上(含二十年)，年假 15 个工作日。 5、关于年假限制： ( 1 )、员工请事假累计 20 天以上者。 (2)、工作在 10 年以下的员工， 请病假累计 2 个月以上者。 ( 3)、工作在 20 年以下， 10 年以上的员工，请病假累计 3 个月以上者。 (4)、工作满 20 年以上的员工， 请病假累计 4 个月以上者。 ( 5 )、员工请病事假，原则上应优先使用年假。 第十四条 旷工 1、凡以下情形，均属于旷工： ( 1 )、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； ( 2 )、未请假或请假未批准不到公司上班者； ( 3)、不服从工作调动，经教育仍不到岗者； ( 4 )、被公安部门拘留者； ( 5 )、打架斗殴、违纪致伤休息者； ( 6 )、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。 2、以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者， 一律按工资的 3 倍扣除工资。连续旷工三天或累计旷工十 天 者，解除劳动关系。 第十五条 迟到早退： 1、每天 8:30 后 20 分钟内到达工作岗位为迟到，下班前 15 分钟内离开工作岗位为早退。每月给予 3 次免扣款机会，迟 到或早退 3 次以上，5 次以内，按每次 30 元扣除工资处理； 其后每增加 1 次， 按每次 50 元扣除工资处理。月累计迟 到 早退 10 次以上， 15 次以下者， 每增加一次， 按旷工半 天处 理。 15 次以上者， 每增加一次，按旷工一天处理。 2、每天上午 9:00 尚未到达工作岗位者， 须及时向上级主管 说明原因，到达后在考勤卡上注明并由上级主管签字，按事 假处理。否则， 按旷工处理。 9:00 以后未到达工作岗位， 不满 1 小时的， 按 1 小时计算事假或旷工； 满 1 小时不满 半 天的， 按半天计算事假或旷工； 满半天不满 1 天的，按 1 天 计算事假或旷工。 3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而 查明确实者，或报经核准早退者， 可免按迟到早退处理。 第十六条 加班 1、原则上， 提倡员工不加班。 2、确因工作需要的加班， 应由主管负责人批准，并告之 主 管副总经理。 3、法定假日加班， 支付员工工资的 3 倍做为加班费。 4、除法定假日之外的加班，原则上补休相同的时间。加班 费含在奖金中。 第十七条 公司考勤记录做如下规定： 1、员工除以下人员外，均应按规定上下班时间记录考勤； ( 1 )、因公出差，填妥“出差申请单”，经主管领导审批 核 准者； ( 2 )、因临时事故， 事后说明理由， 经主管领导审批核准者； ( 3)、因公外出，填妥“外出登记表”，经主管领导审批 核 准者。 2、公司员工上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者， 均按旷工一天处理： ( 1 )、未到岗而委托他人代考勤记录者； ( 2 )、有涂改情况者； ( 3)、故意损毁考勤记录者； 如有( 1 )项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。 第十八条 请假程序： 1、员工请假应于事前填写请假单， 报主管领导审批核准后， 提交人力资源部备案； 2、北京地区，2 天(含) 以下请假应由各部门经理核准，3 天以内由主管副总经理审批核准，3 天以上由总经理审批 核 准； 3、病假 3 天以上， 需附医生诊断证明； 4、员工请假，需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外， 不得先行请假； 第十九条 责任义务 1、员工考勤采用一级负责一级的模式， 由其直接领导对 其 考勤真实性负责。 2、直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假。 3、直接领导有责任提醒员工当年休年假。 4、直接领导对员工考勤的真实性负责， 并对因此引发的 争 议负责。 4、人力资源部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并 有权对不规范行为进行批评、指正。如对违反规定的行为 不 采取措施，则承担连带责任。 第二十条 各分公司、办事处参照本办法执行。 第二十一条 本制度自发布之日起开始执行，解释权归人力资源部。
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【餐饮行业】某大型餐饮连锁企业考勤管理制度
某大型餐饮连锁企业考勤管理制度 1. 目的 规范公司考勤管理，明确考勤纪律。 2. 适用范围 公司各职能部门及下属直营门店全体员工。 3. 考勤管理 3.1 公司人事部负责公司总部及直营门店的考勤管理工作。 3.2 公司考勤实行指纹和纸质双重考勤管理， 公司总经理以下所有员工上、下班均需打卡 考 勤，特殊情况需经公司董事长书面审批同意。具体考勤时间以公司人事部下发作息 时间 通知为准。 3.3 因指纹模糊、考勤机故障、外出办公等原因无法正常打卡考勤时， 须按规定填写【异 常 考勤申请表】。 3.3.1 公司总部员工因指纹模糊导致无法正常打卡考勤时， 应立即通知公司人事部人员进 行 现场验证，验证属实后，应于当日下班前填写【异常考勤申请表】，由验证人签 字确 认，经公司人事部负责人审批后生效。 3.3.2 直营门店员工因指纹模糊导致无法正常打卡考勤时， 应立即通知直接上级或部门负 责 人进行现场验证，验证属实后，应于当日下班前填写【异常考勤申请表】，由验 证人 签字确认，经门店总经理审批后生效。 3.3.3 公司总部部门经理级以下员工因外出办公无法正常打卡考勤时， 应事先征得部门负 责 人同意， 并于外出办公结束后 24 小时内填写【异常考勤申请表】，由部门负责人 审批 后生效。部门经理级(含) 以上员工外出办公无法正常打卡考勤时， 应于外出 办公结 束后 24 小时内填写【异常考勤申请表】，由公司总经理审批后生效。 3.3.4 直营门店总经理以下员工因外出办公无法正常打卡考勤时， 应事先征得部门负责人 同 意， 并于外出办公结束后 24 小时内填写【异常考勤申请表】，由部门负责人审批 后生 效。直营门店总经理因外出办公无法正常打卡考勤时， 应事先征得区域总监同 意， 并 于外出办公结束后 7 日内填写【异常考勤申请表】，由区域总监审批后生效。 3.3.5 公司总部、直营门店考勤机故障无法正常考勤时， 经公司人事部负责人确认， 相应 时 段异常考勤由公司人事部书面报请公司总经理批准后视同正常处理，无需员工 填写 【异常考勤申请表】。 3.3.6 忘记打卡考勤填写【异常考勤申请表】每月不得超过 1 次， 超过后即不属于异常考 勤 范围，严禁填写、审批【异常考勤申请表】。 3.4 考勤记录以指纹考勤为主，纸质考勤为辅。公司总部纸质考勤负责人为各部门负责人， 直营门店前厅纸质考勤负责人为门店总经理，直营门店厨部纸质考勤负责人为厨师长。 考勤负责人对纸质考勤记录的真实性和准确性负责。 3.5 纸质考勤负责人应按规定要求准时提交纸质考勤记录和相应【异常考勤表】至公司人 事 部，以确保工资核算的时效性。直营门店纸质考勤由门店总经理统一提交。 3.6 纸质考勤记录和相应【异常考勤表】公司人事部需保留至少 3 个月， 指纹考勤记录需 保 留至少 12 个月，以利查核。 3.7 指纹考勤时间以考勤机显示时间为准， 如出现考勤机时间错误， 可立即通知公司人事 部 进行校准，但校准之前的考勤记录不予调整。 4. 违纪管理 4.1 未按规定要求填写、审批【异常考勤表】，全天仅有 1 次上班或下班考勤记录，视同 当 日未出勤，按旷工 1 天处理。 4.2 员工上班打卡考勤时间迟于规定时间为迟到， 员工下班打卡考勤时间早于规定时间为 早 退，迟到、早退处罚标准如下： 迟到/早退时间 处罚金额 1－10 分钟(含) 10 元 10－20 分钟(含) 20 元 20－30 分钟(含) 30 元 30 分钟以上 按旷工 0.5 天处理 4.3 员工无打卡考勤记录且无相应请、休假手续为旷工， 按每旷工 1 天扣除 3 天工资标准 给 予处罚。 4.4 公司人事部未按规定要求妥善保管考勤记录，给予保管责任人 200 元/次处罚，如因此 导致相关损失，由保管责任人和部门负责人各承担 50%。 5. 附则 5.1 本制度的解释、修改、废止权归公司人事部。
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员工考勤签到表适合单一部门
员工考勤签到表 年 姓名 日期 1 2 3 4 5 6 7 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 考勤员： 月 员工考勤签到表 年 姓名 日期 8 9 10 11 12 13 14 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 月 考勤员： 员工考勤签到表 年 姓名 日期 15 16 17 18 19 20 21 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 月 下午 考勤员： 员工考勤签到表 年 姓名 日期 22 23 24 25 26 27 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 月 28 上午 下午 考勤员： 员工考勤签到表 年 月 姓名 日期 29 30 31 上午 下午 上午 下午 上午 下午 考勤员： 注：本签到表由本人上班前 5 分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到 20 分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到 20 分钟以上者，记为 缺勤（O）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应 标记，即事假（x）、病假（+）、公休（△）、倒休（d）、缺勤（O）。本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
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【科技行业】某电子科技有限公司考勤管理办法
1. 目的作用 为了加强员工劳动管理， 促使员工自觉遵守劳动纪律， 调动公司员工的工作积极性， 提 高 2. 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 3. 管理职责 人力行政部是公司员工考勤的归口部门， 负责员工考勤指纹的录入、 员工考勤统计， 考 勤 机的维护保养等日常管理工作。 4. 作息时间 4.1 工作时间 4.1.1 正常月工作时间 a.月薪制人员原则上按照 6 天 8 小时制执行，即 26 天/月 (特殊岗位人员不在此范围)； b.生产部、品保部、仓储部、物流部等日薪制人员按照 5 天 8 小时制执行，即 22 天/月； c.月薪制人员原则上不加班(如需加班按照加班费处理)， 日薪制人员依据生产任务需 要安排加班，加班费严格按照当地法律要求执行落实； 4.1.2 正常日工作时间及加班时间规定 a. 总经 办、产 品 部 、行 政 部 、采购 部 、财 务部 、生产 部 、品 质部 、仓储 部： 上午 8 ：30~12：00，下午 13：30~18：00 b.JW 部： 上午 9 ：00~12：00， 下午 13：00~18：00 因季节变化需要调整作息时间另行通知。 工作日内工作任务所需， 应自动顺延工作时间至任务完成。 因紧急工作任务需要占用员 工 休息日(含法定节假日) 时， 员工不得以休息日为理由拒绝工作。晚上加班从 18：30 起， 加 班时限按各部门加班通知为准。 休息时间 4.2.1 法定节日(11 天)：清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节(3 天)、元旦 和春节(3 天)，按国家规定和公司实际安排休息天数。 4.2.2 周休息日 a.月薪制人员每周末享有一天休息日。 b.JW 部人员按照约定执行。 c. 生产部、 品质部、仓储部依据生产任务自行安排， 原则上尽量安排每周休息一天。 4.2.3 公司可决定安排其他休息日。 5. 请 ( 休 ) 假管 理 5.1 事假： 员工如有特殊情况需请事假的， 必须请假履行请假手续， 填写《请假单》，未经 批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处(特殊情况， 可电话申请除外)。事假不发薪，且每年累计不超过 15 天，且年度内累计事假不得超 过 30 天。(特殊情况需经总经办批准同意) 5.2 病假：员工因病必须治疗或休息须持有镇级以上医院病历和休假证明方可请病假。病 假每年累计不超过 30 天，超过 30 天以的上，需人力行政部审核，总经理批准同意， 病假期间不发薪。 5.3 工伤假： 员工因工受伤必须送往医院救治或休息的， 须凭镇级以上医院或公司指定医 院 书或休假报告以及公司证明， 方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资 发放 按照当地工伤管理条例执行落实。 5.4 调休假： 因工作之需节假日安排上班或出差期间无休假， 需调休人员需提前一天填定 《请 假单》，经部门主管同意，人力行政部审核，总经办签署后方可休假. 5.5 年休假：满工作一年以上的正式员工，每年均有享受年休假的权利 5.5.1 员工满 1 年不满 10 年的，每年享受年休假 5 天； 5.5.2 员工满 10 年(含)不满 20 年的，每年享受年休假 10 天； 5.5.3 员工满 20 年(含)以上的，每年享受年休假 15 天； 5.6 婚假：在公司工作一年以上的员工方可享有下列婚假(附结婚证复印件) 5.6.1 员工本人结婚可请婚假 3 天。 5.7 丧假：在公司工作一年以上的员工方可享有下列丧假(附本地村委或派出所证明) 5.7.1 员工父母、配偶、兄弟姐妹、子女死亡，可请 3 天丧假。 5.7.2 员工祖父母以及岳父母死亡，可请三天事假，不纳入全年累计考核。 5.8 产假 5.8.1 员工生育持医院证明经公司核准可请产假 98 天。 5.8.2 员工配偶生育可有陪产假 10 天。 5.9 请事假、病假者，当月均取消全勤奖。 5.10 请假程序与审批权限 5.10.1 员工请假必须本人提前申请，按 5.9.2 审批权限报相关领导审批，并将有效申 请 和证明交人力行政部考勤，否则一律作旷工处理。因无法及时书面申请，必须 先电 话向部门主管申请，回公司后补请假。 5.10.2 请假审批权限 a.普通员工 1 天以内(含 3 天)请假由部门主管审批； b.普通员工请假 3 天以上由部门主管/人力行政部/总经办审批； c.职员/主管级以下请假 2 天以内(含 2 天)由部门最高主管/副总经理审批； d.职员/主管级(含)以上请假 3 天以上，总经办审核，总经理审批。 6.考勤记录 6.1 考勤机指纹打卡有效范围规定 上下班 20 分钟内打卡在有效范围内，超出 20 分钟以外打卡视为无效并按旷工论处。 6.2 打卡 6.2.1 打卡是员工出勤的主要依据， 总经理批准免刷卡者，其余员工上下班必须按规 定 时间打卡； 6.2.2 若因特殊原因未打卡者， 必须于次日将部门领导签批的上下班时间证明交人力 行 政部，未按时交者，作旷工或缺卡处理； 6.1.3 未到下班时间不得提前离开工作岗位等候刷卡， 如有违反经查实后按撤离职守 处 分(即早退)，部门主管应负责连带责任； 6.1.4 上、下班忘记刷卡者，责任人应于一个工作日内按人力行政部发放的《考勤复核 申请单》，以书面形式提出补卡申请， 由部门最高主管批准经人力行政部签署后予 以 签卡公司原因而未打卡者经部门主管批准补卡，人力行政部签署(免签卡 3 次 数， 超出 3 次者，按照厂规规定执行)； 6.1.5 打卡时如遇卡钟原因无法打卡， 应立即向人力行政部反映，人力行政部会立即 安 排考勤专员确认并处理； 6.1.6 正常上、下班不刷卡者作旷工处理； 6.1.7 不服从加班安排或拒绝执行值班者作旷工处理； 6.1.8 因事(病)办理了请假手续又刷上下班卡者，一经发现给予记大过处分； 6.1.9 员工必须在公司规定的时间内自觉打卡； 6.1.10 因特殊情况，如遇考勤设备故障时，人力行政部另行进行指纹签卡。 6.3 考勤机指纹录入 6.3.1 员工报到时由人力行政部办理指纹卡录入，满 3 天后，发放门禁卡； 6.3.2 员工门禁卡损坏或丢失， 必须及时到人力行政部更换新门禁卡，丢失或人为损 坏 需交工本费 20 元/张(门禁卡自然损坏免)； 6.4 考勤统计 6.4.1 人力行政部每月底对员工打卡记录作详细统计汇总， 将员工出勤情况， 迟到、早退、 事假、病假、旷工、签卡次数等详细登录在考勤报表中，报财务部作为核发当月 工 资的依据； 6.4.2 旷工一天扣除二天薪资， 连续旷工三天或月累计旷工六天者作自动离职论处， 并 扣 发所有在期间薪资； 6.4.3 因安排值班人需要另外时间调休的，必须在请假单中注明“调休”，经部门主管 审 批/总经办批准后，交人力行政部存档统计考勤，否则当日考勤按旷工处理。 6.5 离职的考勤 6.5.1 员工因故辞职、辞退，如离职当月工作日不满三天，不予考勤计薪。 6.5.2 员工无故擅自离职，离职当月不予考勤计薪。 7.处罚规定 7.1 迟到/早退： a.超过正常上班时间规定内上班作迟到处理； 正常下班时间规定时间内提前离开公司 作 早退处理。迟到或早退在 5 分钟以内，每次乐捐 10 元；迟到或早退在 5-15 分 钟以 内， 每次乐捐 20 元； 迟到 15 分钟以上者， 按照旷工半天处理。(注： 与现 执行是否 有差异) b 当月迟到早退或缺勤的不享受全勤奖。 7.2 人员每月享受 3 次免签卡的权利，超出 3 次者，每次乐捐 10 元； 7.3 人员旷工一天按当月日均工资计算另扣发 2 天工资。 7.4 签卡规定时间内未补签者，以旷工论处。 7.5 员工私自连续离岗(旷工) 三天作自动离职处理， 部门应在第四天之内报人力行政部。 员工无故旷工月累计六天以上者予作自动离职处理。 7.6 已打卡未上车间(上班)，记旷工处理。 7.7 当月有旷工现象取消当月全勤奖及绩效工资。 8.附件 8.1 附件一 -------------员工请假报批程序图 8.2 附件二 -------------请假条 8.3 附件三 -------------考勤复核申请单 附件一： 员工请假报批程序图 本人填写请假申请 报部门主管批 不 是否同 批 超 准 权 退 限 还 同 意 请 是否同 批 超 权 限 行政部备 人事记
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公司员工考勤表(腾讯集团)
2020年11月考勤记录 考勤异常记录 应出勤天数 部门 NO 员工姓名 人事行 政部 1 张三 2 x'x 3 x'x'x 4 x'x'x 5 x'x'x 6 x'x'x 21 7 x'x'x 21.0000 8 x'x'x 21 9 x'x 21 10 x'x 11 x'x 咨询部 营销部 日期/事项 11月1日事假 11月14日事假 x'x 1 5 实际 事假（天 病假（ 调休（ 出勤天数 ） 天） 天） 14.3750 1.0000 0.625 21 11月6日出差到站回家 1 21 ### 11月7日调休 21 11月4日事假 1 20.8750 0.125 11月12日事假 1 20 1.0000 11月5日事假 1 20 1.0000 20.5625 0.4375 11月25事假 12 小时 天数 3.5 11月23日跟台至零点 11月26日跟台至零点 11月27日跟台至22点后 11月6日跟台至零点 医疗部 13 xx 21.0000 11月13日跟台至零点 11月20日跟台至零点 11月27日跟台至零点 财务部 14 x'x 21 15 x'x 21 16 x'x 11月9日加班（双休日） 17 x'x 11月3日事假 18 x'x'x 19 x'x'x 20 x'x'x 21 x'x'x 22 x'x'x 4 21 1 11月26日跟台至零点 20 1.0000 21 11月27日跟台至零点 11月2日事假 1.5 11月13日跟台至零点 20.8125 0.1875 21 21 11月18日事假 3 20.6250 21 0.375 财务部 23 x'x'x 21 24 x'x 21 11月11日事假 25 x'x 11月14日加班 1 11月19日加班 2 11月21日加班 1 11月25日加班 1 11月1日加班 1.5 11月2日加班（双休日） 26 x'x 物流部 27 总经办 备注：无 x'x 28 x'x 29 x'x 1 20 21 9 11月8日加班 3.5 11月15日加班 1 11月26日加班 1.5 11月27日加班 2 11月30日加班（双休日） 9 11月1日加班 9 11月2日加班（双休日） 6 11月5日加班 5 11月7日加班 5 11月8日加班 4 11月13日加班 2 11月16日加班（双休日） 9.5 11月18日加班 3.0 11月19日加班 3 11月26日加班 7 11月27日加班 6 11月28日加班 1.5 11月29日加班 2 21 1.0000 勤记录 应出勤天数 21 加班（时） 新入职 年假（ 离职（天 国定 缺勤天 天） 工作日 双休日 ） 数 假日 5 备注 11月22日离职 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 4 误餐补贴150元 误餐补贴150元 11月8日转正 误餐补贴150元 5 9.5 18 47.5 15.5 2020年11月考勤记录 考勤异常记录 应出勤天数 部门 NO 员工姓名 人事行 政部 1 张三 2 x'x 3 x'x'x 4 x'x'x 5 x'x'x 6 x'x'x 21 7 x'x'x 21.0000 8 x'x'x 21 9 x'x 21 10 x'x 11 x'x 咨询部 营销部 日期/事项 11月1日事假 11月14日事假 x'x 1 5 实际 事假（天 病假（ 调休（ 出勤天数 ） 天） 天） 14.3750 1.0000 0.625 21 11月6日出差到站回家 1 21 ### 11月7日调休 21 11月4日事假 1 20.8750 0.125 11月12日事假 1 20 1.0000 11月5日事假 1 20 1.0000 20.5625 0.4375 11月25事假 12 小时 天数 3.5 11月23日跟台至零点 11月26日跟台至零点 11月27日跟台至22点后 11月6日跟台至零点 医疗部 13 xx 21.0000 11月13日跟台至零点 11月20日跟台至零点 11月27日跟台至零点 财务部 14 x'x 21 15 x'x 21 16 x'x 11月9日加班（双休日） 17 x'x 11月3日事假 18 x'x'x 19 x'x'x 20 x'x'x 21 x'x'x 22 x'x'x 21 23 x'x'x 21 24 x'x 21 4 1 11月26日跟台至零点 x'x 20 1.0000 21 11月27日跟台至零点 11月2日事假 1.5 20.8125 11月13日跟台至零点 0.1875 21 21 11月18日事假 3 11月11日事假 25 21 20.6250 1 11月14日加班 1 11月19日加班 2 11月21日加班 1 20 0.375 1.0000 25 x'x 11月25日加班 1 11月1日加班 1.5 11月2日加班（双休日） 26 x'x 物流部 27 总经办 备注：无 x'x 28 x'x 29 x'x 21 9 11月8日加班 3.5 11月15日加班 1 11月26日加班 1.5 11月27日加班 2 11月30日加班（双休日） 9 11月1日加班 9 11月2日加班（双休日） 6 11月5日加班 5 11月7日加班 5 11月8日加班 4 11月13日加班 2 11月16日加班（双休日） 9.5 11月18日加班 3.0 11月19日加班 3 11月26日加班 7 11月27日加班 6 11月28日加班 1.5 11月29日加班 2 21 勤记录 应出勤天数 21 加班（时） 新入职 年假（ 离职（天 国定 缺勤天 天） 工作日 双休日 ） 数 假日 5 备注 11月22日离职 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 4 误餐补贴150元 误餐补贴150元 11月8日转正 误餐补贴150元 5 9.5 18 47.5 15.5
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公司员工考勤表
List.1 √ ● ○ ☆ △ ▲ 出勤 休假 事假 病假 外地出差 市内出差 × ※ ◇ ◆ 旷工 迟到 早退 中途脱岗 总裁办公室 房产总公司 建设总公司 赵 孙 王 钱 李 田 物资公司 物业公司 综合管理部 人力资源部 法律事务部 一 二 三 四 五 六 日 二 三 四 五 六 日 一 三 四 五 六 日 一 二 四 五 六 日 一 二 三 五 六 日 一 二 三 四 六 日 一 二 三 四 五 日 一 二 三 四 五 六 审计监察部 计划财务部 宁波房产分 宁波建设分 南京建设分公司 Err:502 部门： 姓 名 星期 日 考勤员： 主管领导签字： Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun Mon Tue Wed Thu 1 2 3 4 5 6 7 8 9 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 出勤 ● 休假 ○ 事假 ☆ 正常 外地 市内 中途 休假 事假 病假 旷工 迟到 早退 出勤 出差 出差 脱岗 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 天数 天数 天数 天数 天数 天数 次数 次数 次数 上午 √ 病假 注：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部。 △ 外地出差 × 旷工 ※ 迟到 ◇ 早退 ◆ 中途脱岗 ▲ 市内出差 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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考勤流程图
考勤 员工 员工 直接领导 刷 卡 记 录 行政人事部 主管领导 总经理 关联流程 考勤记 录说明 计划 总结表 不计考 勤员工 签署意见 休假 考勤统计 有无 异常 Y N 考勤确认 考核考勤表 薪酬 事实调查并 提出处理意见 审批 N Y 薪酬 执行批示 离职
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自动统计多岗位每月考勤及查询明细
多岗位考勤表-自动统计每月考勤及查询明细 每天考勤登记 表 考勤汇总表 个人考勤明细 查询 计每月考勤及查询明细 考勤明细 查询 使用说明 日期 项目/岗位 姓名 3/1/2017 3/1/2017 项目1 项目1 N1 N2 3/1/2017 项目1 N3 3/1/2017 项目1 N4 3/1/2017 项目1 N5 3/1/2017 项目2 N9 3/1/2017 3/1/2017 项目2 项目2 N10 N11 3/1/2017 项目2 N12 3/1/2017 3/1/2017 项目3 项目3 N5 N6 3/1/2017 3/1/2017 项目3 项目3 N7 N8 3/2/2017 项目1 N3 3/2/2017 3/2/2017 项目1 项目1 N4 N5 3/2/2017 项目1 N6 3/2/2017 3/2/2017 项目2 项目2 N7 N8 3/2/2017 项目2 N9 3/2/2017 3/2/2017 项目2 项目3 N10 N11 3/3/2017 项目3 N11 3/3/2017 3/3/2017 项目3 项目3 N12 N5 3/3/2017 项目1 N6 3/3/2017 项目1 N7 3/3/2017 项目1 N8 3/3/2017 项目1 N3 3/3/2017 项目2 N4 3/3/2017 项目3 N13 3/3/2017 3/3/2017 项目3 项目3 N14 N15 3/3/2017 项目1 N1 3/3/2017 3/4/2017 项目1 项目4 N2 N3 3/4/2017 项目1 N4 3/4/2017 项目2 N5 备注 首页 2024 年 1 月 员工考勤表 部门： 星期 工程管理部 考勤员： 甲 负责人： 乙 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 合计 姓名\日期 1 N1 √ √ 2 N2 √ √ 2 N3 √ √ √ √ 4 N4 √ √ √ √ 4 N5 √ √ √ √ 4 N6 √ √ √ 3 N7 √ √ √ 3 N8 √ √ √ 3 N9 √ √ 2 N10 √ √ 2 N11 √ √ √ 3 N12 √ √ 2 N13 √ 1 N14 √ 1 N15 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 N16 0 N17 0 N18 0 N19 0 N20 0 N21 0 签字确认 N22 0 N23 0 N24 0 N25 0 N26 0 N27 0 N28 0 N29 0 N30 0 N31 0 N32 0 N33 0 N34 0 N35 0 N36 0 N37 0 N38 0 N39 0 N40 0 N41 0 N42 0 N43 0 N44 0 N45 0 N46 0 N47 0 N48 0 首页 首页 个人考勤明细查询 姓名 N3 日期 3月1日 项目/岗位 项目1 姓名 N3 备注 0 3月2日 项目1 N3 0 3月3日 项目1 N3 0 3月4日 项目4 N3 0 1、首先在【各工地考勤登记表】逐项录入考勤情况 2、【考勤汇总表】只需输入年月，其他内容自动生成，月底打印后让各个员工签字确认 3、如果员工认为自己考勤有疑问，可以在【个人考勤明细查询】中输入该员工姓名即可查询该员工的考勤明细 4、该系统适合工作岗位较多的公司或者人员调动频繁的部门或公司使用 首页
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10 加班管理制度
公司加班管理制度 第 1 条 发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。 1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。 1.2 临时布置的紧急任务。 1.3 必须于班后或休息日完成的任务。 第 2 条 员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门 经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。 第 3 条 紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申 请表”报人事部备案。 第 4 条 加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。 第 5 条 因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班 时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。 第 6 条 根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需 要安排员工加班。 6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工 作时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以 30 分钟为单位。 6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过 1 小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天 延长劳动时间不得超出 3 小时，一个月不得超出 36 小时。如果因自然灾害、事故及其他原 因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司 利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。 第 7 条 以下情况不视为加班： 7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 7.3 在非工作时间组织的培训。 第 8 条 违反加班规定的处罚 8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行 公司加班规定的，将以旷工论处。 8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。 8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。 8.4 为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇， 并视情节轻重给予警告甚至解除劳动合同处罚。下列情形属于采取不正当手段取得的加班机 会： （1）正常工作时间故意降低工作效率； （2）虚增工作任务； （3）被认为属于不正当手段的其他情形。 第 9 条 本制度由人事部制订和解释，自 年 月 日起实施。
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13 考勤管理制度
考勤管理制度 为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打 卡考勤管理制度。具体管理办法如下： 第一条 实行范围及打卡时间 1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适 用本管理制度。 2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午 7:30，下班时间为下午 18:00。 第二条 打卡机位置和保管 打卡机位于_______________，由_________________保管。 第三条 实行打卡的管理工作和有关规定 1、考勤打卡的审核、统计工作由__________________________负责，____ ______________________每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计 汇总表，于每月____日前将汇总表报__________________________处一份。每 月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由___________________ _______保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。 2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上 下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不 得由他人代打卡或代他人打卡的行为。 1 3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺 勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。 4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予 支付员工旷工期间的工资。 第四条 考勤纪律处分规定 1、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全 勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本 管理制度的行为的情况）时满分 100 分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代 打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪 律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处 分以及记大过处分的纪律处分。 2、迟到或早退一次减 2 分；迟到或早退一次超过 30 分钟的减 5 分；当月 累计迟到早退超过 5 次或累计迟到早退时间超过 2 小时，从第一次迟到早退算 起，每次均减 5 分。 3、旷工一次减 20 分，漏卡一次减 8 分，由他人代打卡或代他人打卡的一 次减 10 分。 4、员工当月考勤分数低于 80 分的由公司给予书面警告一次，低于 60 分 的记过处分一次，年度累计三个月低于 80 分或连续两个月低于 80 分或累计两 个月低于 60 分或当月低于 50 分的记大过处分一次 2 5、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严 重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解 除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。 6、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司 有权选择对其不予年终奖励。 第五条 本管理制度自公布之日起执行。 3
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加班申请表
加班申请表 姓 名 职位 加班时段 □工作日加班 类型 预定加班时间 所属部门 □ 周末日加班 □申请加班 申请日期 □ 法定节日加班 □补报加班 _____年_____月_____日_____ 时_____分至_____年_____日_____时_____分 加班事由 实际加班时间 直接主管审批 _____年_____月_____日_____ 时_____分至_____年_____日_____时_____分 □同意 □不同意，予以说明 签字： 部门经理审批 日期： 人力资源部审批 1. 请在加班前填写《加班申请表》，加班人员填写完毕后，由所在部门经理审 备注 核并报送人力资源部留存； 2. 人力资源部依据加班申请单进行核实、备案，实际加班时间以考勤记录时间 为准。
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某公司考勤制度管理全案
河北*****贸易有限责任公司 考勤制度管理全案 第一章 工作时间 1.1 定义 工作时间指员工必须出现在工作地点、并按照公司制定要求从事工作的时间，工作时 间不包括用餐时间。 1.2 工作时间 1.2.1 公司所有员工每月均有 4 天弹性公休日（是指周日），可根据公司需要调整休息时 间。在没有公司要求及工作需要的情况下，每周的休息时间为周六或周日。 1.2.2 除周一至周六正常出勤外，因工作要求需要周日上班的，公司原则第二天进行调休， 如不能正常调休的，可最晚延迟到下个月 15 号之前调休，如工作需要实在无法调休的按加 班计算。 加班工资的计算方法： 加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）×加班天数 1.2.3 现场施工人员，公司要求需要穿工服的，要依照公司要求履行。（附表《规范工作 服和相关防护用品的穿戴及发放》） 1.2.4 公司规定上下班时间如下 春、夏、秋（3 月 1 日--10 月 31 日） 上午 08:00-1200 下午 14:00-18:00 冬季（11 月 1 日--次年 2 月-28/29） 上午 08:00-12:00 下午 13:30-17:30 第二章 考勤 2.1 考勤制度 2.1.1 实行公司员工上下班必须考勤，公司及时记录员工的考勤情况。 2.1.2 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午 8：00 及下午 2： 00（冬季下午 1：30）之后到达本公司为迟到，上午 12：00 及下午 18：00 之前 擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准报总经办知悉并登记后 方可离开。总经办每月 1 日至 3 日统计上月的考勤情况。如遇施工时，可由项目 经理记录施工人员考勤，也须在每月 2 日前将施工人员考勤情况上报总经办。各 部门同时附上请假条和加班表。所有员工的出勤必须有考勤记录，总经办以此作为 考勤统计的基本依据。 2.1.3 员工采用打卡记录考勤。 2.1.4 员工一天打卡 4 次即上午两次、下午两次。 2.1.5 考勤卡只限本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪 律，代打卡者及委托代打卡者发现一次罚款 100 元，委托代打卡者计旷工一天， 并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。 2.1.6 员工上午下班和下午上班打卡时间应控制在 30 分钟范围内，否则均为无效卡。 2.1.7 上班时间因公外出，应填写《外出登记表》注明外出日期、事由、起止时间，外出人员 应向总经办负责人进行报备。 2.1.8 因工作性质（现场施工人员等）或因停电、打卡机故障等原因不能正常打卡的，由部 门主管报出人名单，报总经办考勤备案。 2.1.9 考勤统计日期起止为上月 1 日至上月最后一个日历日，发放工资的依据之一。 2.2 迟到、早退 2.2.1 员工在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。 2.2.2 迟到、早退相关规定如下： 2.2.3 迟到或早退≦5 分钟一次罚款 10 元；当月累计达到三次以上（包含第三次）每次以 2 倍罚款计算； 2.2.4 迟到或早退＞5 分钟≦30 分钟一次罚款 20 元；当月累计达到三次以上（包含第三次） 每次以 2 倍罚款计算； 2.2.5 以上累计迟到、早退罚款，均以在第一次罚款金额基础上呈倍数增长。 2.2.6 每半天一次迟到、早退超过 30 分钟，按照旷工半天计算。 2.2.7 旷工半天，按照基本工资标准，半天工资不予以计算外另在扣除 1 天工资。 2.2.8 由于不可抗拒的因素影响而迟到的（公司认可的），情况属实不予以迟到计算。 3.3 旷工 3.3.1 如有以下情况出现被视为旷工： （1）提供虚假病休证明骗取休假的； （2）未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的； （3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的； （4）迟到或早退累计达到旷工标准的； （5）委托代打卡（登记考勤）的； （6）其它类似行为。 3.3.2 旷工的处罚： （1）旷工一天者，当天工资不计扣发 2 天的工资；停发当月全部奖金， （2）一个月内连续旷工 3 天以上（含 3 天）停发年终奖金，并扣发半个月的工资，公 司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 第三章 出差 3.1 出差 3.1.1 因工作需要，要求出差的由部门主管确认在由人事行政经理确认后方能办理出差 （出差时间内含有公休日的不记为加班计算），出差依照公司相关费用报销说明执 行，报销需要提供的相关单据依照财务部要求提供。 3.3.2 在出差或工程施工过程中，中途离开出差地点，没有报备公司办公室的，被视为旷工 处理，出差中所产生的相关费用，公司将不予以报销。 第四章 休假、假期 4.1 法定假 员工每年可享受有薪法定假 11 天，其中： 元旦 1 天 春节 3 天 劳动节 1 天 清明 1 天 中秋节 1 天 端午节 1 天 国庆节 3 天 4.2 年休假 4.2.1 加入本公司员工服务期满 1 年后可享受本公司的有薪年假。 （1） 工龄满 1 年，不满 3 年的，每年年休假为 10 个工作日； （2） 工龄满 3 年，不满 5 年的，每年年休假为 20 个工作日； （3） 工龄满 5 年，不满 10 年的，每年年休假为 30 个工作日； （4） 工龄满 10 年或以上的，每年年休假为 50 个工作日。 员工的工龄以个人档案记载为准。 4.2.2 年假使用须书面申请，可一次或分二次使用，公司要根据员工工作的具体情况，在 确保公司工作顺利开展的情况下，统筹安排职工年休假，不要集中在一个时间段内。各部门 要根据各自部门职工的年休假总天数按季度平均安排。休年假前要提前一个月交总经办主任 批准，报办公室备案。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部 门经理签署意见及交总经办批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补 偿。 4.2.3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。 4.3 婚假 4.3.1 员工在领取结婚证书后 6 个月内，可申请婚假。 4.3.2 4.3.3 4.4 4.4.1 4.4.2 4.4.3 4.4.4 4.4.5 符合国家法定年龄结婚，成为本公司正式员工且工作满 6 个月者可享受连续 3 天 带薪休假。入职满一年者可享有连续 7 天带薪休假，需提前一周申请并提交相关证 明。 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。 产假 成为本公司正式员工且工作满一年的女性员工生育可享有三个月的产假，产假期 间，发放工资为基本工资的 50％。员工妊娠后，公司可根据具体情况适当调整其 工作岗位。产假返岗后，如原职无空缺，公司有权重新安排其工作岗位。员工上班 后第一个月发员工妊娠的第一个月工资，上班后第二个月发员工妊娠的第二个月 工资，上班后第三个月发员工妊娠的第三个月工资。 女职工怀孕不满四个月流产时，应当提供二级以上医院的证明，给予十天至十五天 的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予二十天的产假。产假期间，工资照发， 发放工资为基本工资的 50％。 有不满一周岁婴儿的女职工，公司在正常的上班时间内给予其两次哺乳（含人工喂 养）时间，每次 1 个小时。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间不可以合并使用。 距公司比较远的女员工哺乳时间可以晚来一个小时，或提前下班一个小时。（自 己本岗位的工作做好且必须经领导同意） 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可 陪产假：女方属晚育者，男方享受二个自然日的陪产假期。 4.5 丧假 4.5.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请三天有薪丧假，岳父母、公婆、兄弟、 姐妹、祖父母、外祖父母去世,可申请有薪丧假一天。 第五章 病、事假制度 5.1 病假制度 5.1.1 所有病假均须及时向人事行政经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负 责人并得到同意后，待上班后的第一天及时补交《请假申请表》。当天下班前未能 准时提交的按照旷工一天计算。 3 天以内的病假，需在上班第一天补交《请假申请表》；长期病假，须由本人或 亲属在条件允许时及时补交。 两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处 理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以 100 元/天的罚款，直 至对其予以开除处理。 5.1.2 病假的工资待遇 公司员工每年最多可申请 15 天带薪病假 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限 计算工资待遇，如 下： 凡公司员工每年有 15 天带薪病假 超过 15 天≥15 天的病假： 工作满 1 年，不到 2 年的，发本人月工资的 70%； 工作满 2 年，不满 3 年，发本人月工资的 80%； 工作满 3 年，不满 4 年，发本人月工资的 90%； 工作满 5 年以上的病假发本人月工资的 100%； 5.2 事假制度 5.2.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。 5.2.2 任何原因的事假最多不能超过 45 天，半年最多不能超过 30 天 超过 45 天以上的事假原则上不被批准，即使被批准也将按矿工处理。员工月事假累 计不得超过 2 个工作日，如有特殊情况须请假 3 天以上的，须提前一周报部门经 理，经总经理批准交人力行政部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批 准并报总经办备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。超过 15 天事假的即使总经理批准也按旷工处理。 5.2.3 事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。员工申请事假，需经部门经理 批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请经 上级经理同意后方可请假，待上班后的第一天及时补交《请假申请表》。当天下班前未 能准时提交的按照旷工一天计算。 5.2.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。 5.2.5 5.2.6 5.3 试用期内的员工，一般不得请事假。 员工请假以半天为一个单位。≦半天均为半天计算。 病、事假的审批权限： 员工的病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由总经办主任审核签字。 请假 1 天，由部门经理批准，报总经办主任签字核准； 请假 2-3 天，由部门经理签字后报总经办主任签字批准； 请假 3 天以上或部门经理、主管以上人员请假的，逐级上报，由公司总经理批准。
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