9-附件九：员工入职手续表
附件九 员工入职手续表 日期： 姓名 部门 员工应缴资料 标记 年 月 入职 时间 职务 公司配备 办公用品 日 标记 系统录入、办公指导 入职申请表 办公桌 指纹录取 身份证复印件 笔记本 考勤系统新员工指纹号 与姓名对位 户口本复印件 签字笔 加入钉钉 毕业证复印件 电脑 公司邮箱 学位证复印件 鼠标垫 主管负责部门介绍 一寸彩照（两张） 卫生纸 所在部门人员指导其使 用钉钉系统 职称证明复印件 便利贴 新员工花名册录入 驾驶本复印件 垃圾桶 加入公司通讯录 门禁卡 擦桌布 上述资料已收缴齐备 经办人： 日期： 指引人姓名 部门内部介绍 入 职 部 门 工作交办 部门负责人意见： 上述资料已办理完毕 经办人： 日期： 行 政 人 事 部 门 经办人： 日期： 人力资源经理： 总经理意见： 标记
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10-附件十：新员工入职指导表
附件十 新员工入职指导 新员工入职指导 姓名 入职部门 职务 级别 入职日期 从即日起您已成为河北万博的员工，欢迎您加入到这个大家庭中。 您的试用期 自 月 日至 月 转正后薪资 日 元/月 试用期薪资 元/月 福利费 元/月 试用期考核项目及要求如下： 部门负责人签字： 试用期满后如以上各项考核未达标，公司将会解除与您的用工关系。 入职手续的办理指导： 1.入职准备资料: 填写求职申请表，准备身份证、户口本、学历证明、驾驶证、结婚证明原件 及复印件，2 张 1 寸彩色照片。 2.入职当日在行政人事部办理入职手续，领取《员工手册》、员工编号、门禁卡、录取指纹、等 待安排座位号。 3.办公用品领取：到行政前台领取笔记本、签字笔、垃圾桶、卫生纸、文件夹，等待指纹系统 录入。 4.转正后请在行政人事部签订《劳动合同》，您的《劳动合同》签订的期限为 年 月 日至 年 月 年（自 日）。 5 补助类申请，请转正后到办公室处办理相关手续。 6.请在试用期转正前 15 日到行政人事部领取《转正申请表》，并提交一份书面的转正申请， 报批转正手续。转正期前 10 日给您的直接上级，按照转正流程审批，如不能及时提交转正申 请，未能按期转正的，本人负全责。 7.当您申办相关保险时须待转正后到行政人事部办理相关保险手续. 以上条款我已认真阅读及了解. 入职人签字： 年 月 日
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附件3：《员工面试入职表》
香港曼可(国际)纸业有限公司 新员工入职审批表 入职渠道：□网络 □现场招聘会 □员工推荐，请列明其姓名、部门关系 、 、 个人资料（PERSONAL INFORMATION） 姓名 性别 应聘岗位 年龄 身高 联系电话 籍贯 民族 身份证号码 近期照片 RECENT PHOTO 户籍地址 现住址 最高学历 特长/爱好 专业 毕业院校 毕业时间 参加工作时间 可入职时间 期望薪资 婚育状况 最高学历（EDUCATION） 起止时间 学校/教育机构名称 所学专业/技能 取得文凭/资格证书 工作履历（EMPLOYMENT RECORDS） 起止时间 公司名称 职位 薪资 离职原因 证明人及电话 家庭情况（FAMILY SITUATION） 姓名 与本人关系 出生年月 工作单位及职务 是否有亲属、朋友在我司任职 □是 □否 若是请列明其姓名、部门、关系 、 联系电话 、 香港曼可(国际)纸业有限公司 申请人同意按上述条件申请入职，并同意公司根据日常运营需要调整工作岗位。若违反以上承诺和保证，本人同意 被视为严重违反诚实信用原则与本公司的规章制度，并承担所产生的后果。 申请人签名/日期： 人力资源部初 试评价 签名/日期： 部门复试评价 签名/日期： 1、是否聘用 □是 □否 □待定 2、任职岗位： 岗位及薪酬 待遇确定（用 人部门填写） 3、正式上班时间： 4、是否有试用期： □是 □否 试用期薪资标准： 5、正式薪酬标准： 签名/日期： □不同意录用 □同意录用 总经理审批 意见 签名/日期： 1、 此表格需在面试完毕后填写，并把此表格返还给人力资源部。 2、 该应聘者的最终入职情况由人力资源部确定，公司审批通过为准。 备注 3、 人力资源部备案资料：新员工入职申请审批表、身份证复印件、证书复印件。 4、 此表格审批后应在每月 2 日前提交至财务部结算薪酬，最终原件归人力资源部归档 管理。
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新员工入职手续清单
新员工入职手续清单 个人资料 姓名 英文名： E-mail 说明 预计到职时间 部门 职位 直接经理 员工编号 请在入职前确认下列项目： 序 号 项目 1 座位位置 2 电话号码 3 建立邮箱地址，加入通讯录 4 PC 设置 5 入司日期 6 通告公司 7 保密协议 8 2 张照片 9 复印毕业证书 确认状况 负责人 部门经理 10 履历表 11 介绍管理层 12 文具 13 名片 部门经理 14 员工胸卡 15 确认调档时间 16 导师 以下项目由部门完成： 1 参观部门 部门 2 介绍部门员工 部门 3 岗位职责与工作说明 直接经理 签字
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入职承诺
员工入职承诺书 本人 ，身份证号：______________________；于 年 月 日入 职，在 公 司任职 诺： 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承 1. 本人在入职时保证个人资料、证件真实有效，并已与原单位解除劳动关系，无劳资或经济纠纷， 若出现原单位追究我本人责任，均与千幻公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。 2. 公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公 司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。 3. 任职期间不在外兼职，严格遵守公司规定作息时间，因工作需要将服从加班安排和接受岗位调 配。 4. 自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件 等不正当手段来从事其他活动。 5. 自觉维护公司利益，不侵占、损坏公司、同事或客人的财物，对与本人发生的相关业务经费，愿 意接受公司的调查和处理。 6. 遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何产品、材料、资料带离工作场所，不向他人 泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。 7. 在工作时间内必须穿戴公司提供的工作证、工作服等，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保、 办公用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。 8. 个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向 上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 9. 因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘 愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 10. 离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未 经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。 11.我在公司范围内不会传播淫秽色情的言论及制品，更不会在公开场合高谈阔论，作出有损个人形 象和公司利益的行为，一经发现愿意承担由此带来的所有法律责任。 12.销售及业务人员在营销过程中不向客户提供任何色情淫秽制品（片源，图片等）及其它一切违法 行为，一经发现愿意承担由此带来的所有法律责任。 13.如果有发生以上任何违法行为均是我个人行为，与公司无关。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。 承 诺 人（手印）： ______年____月____日
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入职清单-建筑生活•创造精品
建筑生活•创造精品 Building life•Create high-quality goods 员工入职手续清单 请在入职前确认下列项目： 序号 项目 1 接收入职信息登记表、身份证复 负责部门 经办人签字 备注 印、学历证书复印件、个人简历、 一寸照片 1 张；签订劳动合同 （7 日后） 2 介绍公司人员（若需要） 3 手机号码发往行政部 4 员工告知书、员工手册、门禁卡 5 加入员工情况统计表 6 座位安排 7 办公电话号码： 企管部 行政部 物品领用： 8 9 部门负责人辅导确认： 10 熟悉本部门人员 11 岗位职责与工作说明 用人部门 此表填写后请企管部留存。 我已办完入职手续，可以开始正常上班。 员工签字： 日期： 年 月 日
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入职手续办理流程
入职手续办理流程 1、《人员信息登记表》 2、各类证件复印件 3、身份证复印2份 4、照片3张 5、体检报告 6、上家单位离职证明 7、制度告知函（上联给本人，下联存档） 8、《员工手册》签字确认 9、银行卡号登记（小本子），登记是否在本地购买过社保 10、电子生活照片发至邮箱 XXXXXX 11、签劳动合同（一份给本人，一份存档），未毕业的签订实习协议， 待毕业后签订正式劳动合同
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入职流程表
新员工入职流程手续表 姓名 职位 报道时间 所属部门 联系方式 内容 完成情况（ 发送入职通知书并确认 工装 入职前 准备新员工备品 办公用品 工位 电脑 通知所属部门经理 解除劳动合同证明 身份证原件及复印件 学历学位证书及复印件 职称证书及复印件 户口本首页和本人页复印件 失业证及复印件 一寸照片4张 浦发银行账号及银行卡复印件 入职当天 以上复印件员工签字 发放致新员工一封信 填写入职登记表 试用期认同书 保密协议 早会介绍新员工 学习规章制度和绩效奖惩制度 指纹录入 联系部门经理给新员工安排工作 建立员工档案 入职后三天 更新花名册 试岗结束后了解试岗结果 审核人签字 完成日期 ） 经办人签字
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3-人员入职材料
新员工入职材料 序号 项目 数量 1 毕业证复印件 1张 2 学位证复印件 2张 3 职称/职业资格证书复印件 1张 4 户口本原件 5 身份证原件 6 农商行银行卡 7 1寸蓝底证件照 3张 8 1寸红底证件照 3张 9 2寸白底证件照 2张 10 填《员工人事档案表》 料 备注
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5-新进员工入职引导表
新进员工入职引导表 F409 员工工号: 姓 名 部 行政部 引导员 应缴 资料 □ □ □ □ 报到 培训 岗 引导员岗位 □ □ □ □ 身份证原件、复印件 1 张 职称/职业资格证书复印件 1 张 户口本原件 其它资料： 新员工签字： 日期： □领取工作服、工作鞋、更衣柜鞋柜 □领取办公用品 □领取办公室钥匙： 室 □领取 资产管理人员签字： 位 入职日期 近期蓝底、红底 1 寸证件照各 3 张 学历/学位证书复印件 1 张 农商行银行卡复印件 1 张 社保缴费凭证原件 行政部签字： 应办 入职 手续 门 行政部签字： □领取工牌 □录入指纹信息 新员工签字： 日期： □ 介绍公司概况 □ 介绍各部门同事(部分岗位) □介绍公司的薪酬绩效、试用期、劳动纪律、考勤及作息时间，就餐、交通、住宿等制度（新员 工入职须知和员工行为规范等） 行政部签字： 新员工签字： 日期： 说明：以上各栏由新员工填写后交行政部人员；以下各栏由行政部人员跟踪各责任部门填写后收回 存档。 部门 报到 应领 物品 □ 与引导员见面 □ 介绍本部门架构、工作内容、工作 条件及安全生产等状况 □ 介绍部门同事及内部领导关系 □ 部门负责人 10 分钟沟通 □ 制订上岗实习计划 部长签字： 新员工签字： □ 工作场地安排： □ 工作用品： □ 工作设备、工具： □ 岗位说明书及相关制度 报到部门签字： 新员工签字： 日期： 日期： 公司已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及本人要 求了解的其他情况。 新员工签字： 日期： 注：完成每项内容之后在相关内容之前打“√”，所有栏目签名后，由引导员（部长长或同 事）或用人部门负责人交行政部存入个人档案。
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新员工入职跟进及试用期跟进记录卡
新员工入职指引及试用期跟进记录卡 新入职员工 入职日期 所属部门 职位 员工直接主管 试用期限 工作引导人 引导人所属部门 工作引导人职位 入职培训考核成绩 入职引导流程： 新员工入职引导流程 人力资源部 行政部 用人部门 新员工报到 录入指纹至打卡 机，并发放工牌 等 发放工作相关物品 安排座位，熟悉工作 流程 新 员工入职跟 新员工入职培训（公 踪管理 司介绍及规章制度 事项/资料： 一、发放《新员工入职指引及试用期培训记录卡》： □ 发放 □未发放； 二、工作引导人员根据入职引导流程对新入职员工进行入职引导：□ 按要求进行入职引导 □ 没有完全按要求进行入职引导 □ 完全没有按要求进行入职引导； 三、发放工作牌：□ 发放 □ 未发放 □ 其他 ； 四、 发放餐卡以及餐柜钥匙：□ 发放 □ 未发放 □ 其他 ； 五、 将指纹录入打卡机：□ 录入 □ 未录入 □ 其他 ； 六、 介绍各部门同事： □ 已介绍 □ 未介绍 □ 其他 ； 新入职员工签字确认： 日 期： 入职事项及相关负责部门： 一、 公司概况及企业文化介绍；（人力资源部负责） 二、 公司目前内部组织框架及各部门职责介绍；（人力资源部负责） 三、 公司部门规章制度及相关文件的学习；八项禁忌培训学习；（人力资源部负责） 四、 录入指纹至打卡机，并发放工作牌；（行政部负责） 五、 公司各部室参观及公司同事介绍，（人力资源部负责） 六、 带领新入职员工至其所属业务部门；针对所属业务部门业务培训对其进行跟踪管 理；（部门负责） 七、 其他培训内容，岗位培训内容。（部门负责） 新入职员工培训情况： □ 第 1 项 培训时间： □ 第 2 项 培训时间： □ 其 他 培训时间： 其余培训需求： 新入职员工签字： 培训内容： 培训内容： 培训内容： 培训人： 培训人： 培训人： 日期： 入职人员跟踪管理： 入职第一个月： 跟踪管理形式：□ 面谈 □ 电话 内容： 谈话日期时间： 情况说明： 工作引导人： 新入职人员： 入职第二个月： 跟踪管理形式：□ 面谈 □ 电话 内容： 谈话日期时间： 情况说明： 工作引导人： 新入职人员： 入职第三个月： 跟踪管理形式：□ 面谈 □ 电话 内容： 谈话日期时间： 情况说明： 工作引导人： 新入职人员： 工作引导人跟踪意见： 工作引导人签字： 日期： 部门负责人意见: 所在部门负责人签字： 日期： 人力资源部意见： 人力资源部负责人签字： 日期：
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入职通知书
入职通知书 先生/小姐： 您好，我很荣幸的通知您：您申请的 （部门）的 （职 位）已获通过，恭喜您成为我们公司的一员，首先代表公司及所有同事欢迎您 加入我们的团队。 一、您的试用期是 年 月 日至 年 月 日，在此 期间内，我司根据您在试用期内的工作表现，对您的试用期予以提前、正 常进行、延长等。请您于 年 月 日前来公司报到。报到时 请您携带以下相关资料，以便办理入职手续： 1、身份证、学历证、及其他资格证明复印件（效验原件）； 2、三级以上医院一周以内的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、 透视等）； 3、一寸彩色近照 2 张； 4、前公司离职证明； 5、城镇户口需提供户口本复印件（效验原件）。 二、您试用期间月工资总额为 元（人民币），试用期满经评估合格后， 给予转正。公司将根据您的业绩、能力和表现重新确定您的工资待遇。反 之试用期经评估不合格将给予辞退，终止劳动合同。 三、如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人事行政部沟通，如沟 通后仍不能在双方商定的时间内报到或您的体检不合格，公司发给您的 《入职通知书》将自动失效。 真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为柏宜照明成为国内 一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力! 此致! ****************有限公司 人事部 年 月 日
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入职登记表
北京万木灵动科技有限公司 入职登记表 入职部门： 岗位： 入职时间： 一、个人资料 姓名： 性别： 身高： cm 籍贯： 国籍： 联系方式： 体重： 身份证号： kg 驾照： 血型： 婚姻状况： 民族： 紧急联系人： 居住地址： 政治面貌： 户口类型： 紧急联系人电话： 档案所在地： 是否有亲属在本单位工作/什么关系： 试用期薪资： 转正薪资： 二、教育程度 起止时间 毕业院校 专业 招生类别 工作单位 任职岗位 离职原因 工作单位 任职岗位 联系方式 三、工作经历 起止时间 四、家庭情况 家庭成员 本人承诺以上所有信息属实，过往无犯罪记录，如有虚假，一经查实，自愿与公司解除劳动关系。 签字： 日期：
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21、员工入职须知-报到 第一天发给员工
员工入职须知 先生/女士： 欢迎您加入北京万木灵动科技有限公司的大家庭！为了能让您尽快适应公 司的新环境，尽快溶入到和谐的团队之中，在您入职时我们提醒您： 作息时间：上午：09：30～12：00 下午：13：30～18：30；公司统一使用 软件“钉钉”进行打卡和请假审批，请在报到的第一个工作日下班前注册“钉 钉”账号，并把注册手机号发给人事行政。 其它各类制度，请到群公告查看，也可向您的主管或人事行政咨询。 日常工作中应认真执行上级安排，服从治理，严格遵守公司所有规章制度 ， 治理规定，不违规违纪，争做一名优秀的“万木人”。 工作中难免会出错，但要知错认错，知错就改！我们不答应犯错不认，逃 避责任的员工在公司内存在。 只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能，我们要求所有的同仁团 结同事，互相协助，反对自私自利，个人主义。 直接上级是你坚强的后盾，请认准您的主管，碰到麻烦、问题、困惑，请主 动请教主管，以寻求解决！ 当您对公司的发展、治理、生产流程改造等有好的建议时，可直接面呈人事 行政、上级主管或公司领导，也可以邮件形式，直接发给我们，我们欢迎您提出 宝贵意见。 当受到不公平、不公正待遇，或受到威胁、恐吓时，请立即向上级主管反应 或直接面呈公司领导。 北京万木灵动科技有限公司 人事行政部
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入职附赠信息
申请入职基本信息表 申请入职部门： 申请入职日期： 个人基本信息 姓 名 性 别 身份证号 民 婚育状况 □单身 毕业院校 毕业时间 最高学历 外语种类 外语等级 户籍性质 族 □非农业 □农业 □已婚 专 业 学 位 □已育 血 型 星 座 贴照片处 政治面貌 计算机等级 岗位资格证书 户籍地址 现居住地址 手 个人邮箱 机 固定电话 工作QQ 工作微信号 工 作 经 历（从最近的一次开始填写） 起止年月 公司名称 部门 岗位/职位 教育经历（从最高学历开始填写） 起止年月 毕业院校 专业(不限一种) 学历 证书类别(学位) 培训经历及所获证书 起止年月 课程名称 证书名称及等级 颁证机构 是否领取 家庭信息 姓名 关系 生日 家庭住址（可接收邮寄或快递） 电话 父 母 配偶 紧急联系人 电话 与本人关系 紧急联系人地址 接反页 接正页 其他需要说明事项 入 职 声 明 书 1. 有关本人自身情况的声明 本人在此声明，本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历 、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为 ，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。 2. 有关本人与前雇主关系的声明 本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇 主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 3. 连带责任的声明 本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司， 并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 4. 对于公司各项规章制度的声明 本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了所申请岗位应聘要求、录用条件、岗位职责、考核标准、工作内容、工作条件 、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及公司现有的各项规章制度，我已明确并理解其内容。并且，本人清楚公 司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。并且，特别强调，本人理解公司的商业秘密保护制度， 本人将严格保守公司的商业秘密。 以上4项声明为本人真实意思的表示。 本人签名： 日期： 工资卡、社保及公积金信息 员工姓名 入职时间 工资卡号 开户行 社保 入职前情况 说明 钱宝账号 □初次缴纳，需新开户 □非初次缴纳，已开户（勾选此项，请继续填写下方信息） □初次缴纳，需新开户 公积金 □非初次缴纳，已开户（勾选此项，请继续填写下方信息） 公积金管理状态：□上家公司待转出 入职后社保公积金缴纳 缴费基数 说明 公积金账号 □公积金管理封存办 缴费地点
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入职背景调查表
背 景 调 查 表 编号：HR-2013-010 NO: 被调查人： 应聘公司： 应聘部门： 应聘职位： 调查公司 公司电话 公司地址 受访者姓名 受访者电话 *我想证实一下 受访者部门 受访者职务 先生/女士/小姐提供的信息，他/她正在申请到我公司工作。 1、他/她在公司工作的日期 年 月 2、他/她所在的部门： 日 至 年 月 日 他/她所从事的岗位： 3、他/她在贵公司的工作职责简述： 5、他/她说在贵公司的薪资是平均 元/月，这是否真实，真实的情况是：平均 6、他/她离职的原因是什么： 7、他/她的上司如何评价他/她 9、他/她的下属如何评价他/她 11、他/她在贵公司有无被处分情况：无 12、他/她是否负有监督责任： 否 有（原因） 是（监管范围及内容） 13、他/她的工作努力程度如何： 14、他/她与他人相处的如何： 15、如果他/她到贵公司求职，您还会再次雇用他吗，原因： 16、是否推荐应聘者应聘该职位或其他您认为更合适的职 17、对于他/她，您还有什么补充 访问时间： 记录人： 元/月 FYHR-SOP-02-08-新员工入职手续清单 新员工入职手续清单 请在入职时确认下列项目： 序号 姓名： 职务： 项目 1 复印证书（含身份证、户口本、学历证、职称证等）并提交一寸彩 色照片4张及小二寸黑白照片2张 2 提交就业报到证/离职证明/出具书面承诺 3 签订劳动合同、保密协议及保密承诺书 4 提交青海西宁本地建设银行卡复印件及社保缴纳承诺书 5 签订岗位说明书及考核表 6 新员工入职培训：员工手册、文控中心管理制度、工作服管理制度 、晨会及早操管理办法、通勤车管理制度、会议管理制度、outlook 邮件、考勤类表单。 7 填写印制名片申请单（若需要） 8 办公桌椅、办公设备安排 9 办公电话号码： 10 办公用品领用 11 中餐指引 12 通勤车登记并发放门禁卡 13 PC设置： 14 OA账号设置： 15 加入员工通讯录，建立集团邮箱。 邮箱地址： 初始密码： 16 发放通讯录及工牌 17 介绍公司人员 18 用人部门接收 编号： 经办人 员工确认 本人已办完入职手续，可以开始正常上班。 员工确认： HR总监： 用人部门负责人： FYHR-SOP-02-09-离职承诺书 离 本人： 职 承 诺 书 身份证号码： 公司工作。本人现应聘 ，于 青海福音房地产开发 年 月 日至 年 有限公司 日期间在 岗位。 青海福音房地产开发 有限公司 已告知本人提供与原单位解除劳动关系的证明，由于 原因，本人尚未取得上述证明。 本人承诺： 1、本人已经与原单位解除/终止劳动关系，且已办结工作交接手续； 2、与原单位不存在竞业限制； 3、与原单位不存在任何纠纷。 本人若违反上述承诺或隐瞒事实由此引发的法律纠纷（包括原单位对 月 青海福音房地产开发 有限公司的起诉 青海福音房地产开发 或赔偿要求等），均由本人独立承担 有限公司无任何关系。且本人保证上述承诺真实，如经 核实上述承诺不属实，青海福音房地产开发有限公司可单方面立即与本人解除劳动关系。 承诺人： 年 月 日 FYHR-SOP-02-10-不缴纳社保承诺书 缴 纳 社 保 承 诺 书 本人： 户口性质： 身份证号码： 本地城镇 本地农村 外地城镇 外地农村 本人承诺： 如实填写社保办理情况，并对信息的真实性、准确性负责，由公司按照填写的信息办理社保，如因个人原因造成 社保办理错误，责任自负。 尚未参加社保，由公司按规定办理社保手续，本人将按规定交纳个人部分（委托公司从工资口代缴） 自愿放弃各项社会保险 已办理新农合保险，自愿放弃其他各项社会保险 原单位仍然在为本人缴纳社保，社保关系无法转移，不用公司缴纳社保 自己缴纳社保，社保关系无法转移，不用公司缴纳社保 社区有补贴，社保关系不转移，不用公司缴纳社保 □原单位有参保，同意转入公司账户，并承担个人应缴纳部份（委托公司从工资中代缴） 本人若违反上述承诺或隐瞒事实由此引发的法律纠纷与 青海福音房地产开发 有限公司无任何关系。 承诺人： 年 月 日
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入职员工背景调查表
拟入职员工背景调查表 被调查人姓名 身份证号 曾任职单位1 任职岗位 曾任职单位 联系人/联系电话 提供以下信息的人员 任职期限 离职原因 □人力资源部 自 年 □被调查人员的任职部门 月 日至 年 月 □主动离职 原因： 日 是否已经解 除劳动关系 □被动离职 原因： 与上司、同事关系 □很差 □一般 □良好 □非常好 遵守规章制度情况 □很差 □一般 □良好 □非常好 工作职责 （简单描述） 综合评价（可以从专业水 平、管理能力、个人品质 、团队协作、工作积极性 、抗压能力等方面综合评 价） 优势： 考核评分 （满分10分） 不足： 补充调查项目（针对面试 过程中存在的疑问） 调查人总结 签名： □否 □是
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员工入职承诺书
员工入职承诺书 本人 （公司名称）： ，身份证号： ，于 年 ____月 日被公司录取试用，在 集团（公司） __ __部门任 职务。 为明确本人在工作期间应履行之职责和义务，本人愿向公司作出以下 承诺： 一、劳动关系清白，目前没有（或已解除）和任何机构存在劳动 关系。 二、本人提供的一切个人信息、证件、资料的真实无误、绝无欺 诈、隐瞒成分。 三、本人已经充分了解自己的岗位职责、任职要求、工作条件、 工作地点、工作时间、劳动报酬、目标责任和考核标准，学习并认同 公司的相关管理制度，愿意接受公司的考核，遵守公司制定的各项规 章制度，试用期内未达到岗位要求或试用期满未达到考核标准，愿意 接受公司辞退处理。 四、不泄露公司的经营、管理机密及本人职务范围内的业务机密。 五、严格遵守廉洁自律规定，奉公守法，忠于职守，不利用职权 和职务上的便利谋取不正当利益，杜绝吃、拿、卡、要等不正之风， 严格执行工作程序及规定。 六、非工伤等与公司无关的意外伤害，不要求公司承担任何责任。 七、不在外单位兼职或任职，不直接、间接或变相经营与公司相 同或相近的业务。 八、若本人因某种原因决定辞职，本人承诺提前三十日以书面形 式通知人力资源部或所在部门并经公司同意，且在离职前将本职工作 完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款项等。若未经批准而擅 自离职，本人愿意赔偿给公司造成的损失。 九、若公司证明或认为本人不符合录用条件，公司有权以书面形 式通知办理离职手续，本人同意履行第八项离职交接、清款事项。 十、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受 公司的调查，并保证全力配合。 十一、若在入职前隐瞒有传染性疾病，本人愿意办理离职手续， 给公司造成损失的，愿意承担责任；在职期间意外被感染传染性疾病， 本人自愿休假治病直至治愈，治愈后按公司要求上岗。 十二、自愿服从公司的工作调动（含驻外地）、国内/外出差等工作安 排。 十三、离职后，不实施任何有损公司利益和形象的行为，在离职 两年内不直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何 业务。 以上承诺，如有违背，本人自愿接受（包括但不限于）公司通报 批评、罚款、辞退（解除劳动合同）等处罚，并承担相关法律责任。 承诺人： 年 月 (签字按手印) 日
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劳务派遣员工入职确认书
劳务派遣员工入职确认书 一、单位简介 二、五险一金 按当地社保及住房公积金最低缴费标准缴纳。 三、工资发放 1、每月 10 日，由劳务派遣公司打卡发放。 2、当月工资为次月发放。 3、试用期工资按当地最低工资标准发放。 四、劳动合同 1、劳动合同，个人与劳务派遣公司签订，试用期两个月，合同 两年签订一次，续签时，公司经各方面考核后，决定是否续签。 2、如在劳合履行期间，个人若拟辞职： 入职一个月内，须提前 3 天以书面形式向公司提出辞职申请 ， 3 天后方可办理辞职； 入职一个月后，须提前一个月且在每月的 5 日之前以书面形式 向公司提出辞职申请，月底方可办理辞职。 五、劳动纪律 入职后，应遵守公司规章制度， 个人签字：
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入职登记表
企业名称 入职登记表 入职单位： 入职岗位： 姓名 性别 出生日期 籍贯 婚姻 身份证号 院校 专业 最高学历 日期： 驾照 户口所在地 通信地址 职业资格 手机号 月 日 民族 现住地址 身体状况 年 照片 居住证期限 主要教育经历（由近开始填） 教育时间 院校名称 专业 获得学位 主要工作经历（由近开始填） 工作时间 工作单位 工作内容 离职原因 人事部门电话 职务 联系电话 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 紧急联系人 关系 联系方式 主要培训经历 培训时间 身高 培训组织机构 体重 培训内容 视力 听力 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：□是， 健康 状况 获得证书 □否 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：□是，伤残等级 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：□是 是否有传染性疾病以及何疾病：□是 □否 □否 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 前单位 信息 级 □否 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：□是 □否 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：□是 □否 企业名称 个人技能 语言 计算机 参加工作时间 原社保情况 社保 情况 应聘信息来源 □正常缴纳 原单位是否已停缴 户口成分 期望缴纳地区 其他 □是 □城镇 □桐庐 □从未缴过 原交地区 □否 是否继续 □农村 □杭州 □是 □否 不续缴原因 □其他， （特殊情况使用，不推荐） 员工声明 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工 要求了解的情况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解 上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度， 同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人 拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期： 录用情况（单位填写） 试用期限 录用条件 试用期薪资 转正薪资 社保缴纳 调动调整情况 *本表格所有内容均需据实填写、内容完整，相关资料存人力资源部保存。 年 月
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