新员工入职留人计划书
新员工入职留人计划书 新员工 15 天培养周期。 新员工 6 个月培养周期。导致历新生代员工的离职率高峰出现在 入职 3 天，7 天，30 天，90 天，180 天。 第 1 阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3-7 天） 为了让员工在 7 天内快速融入公司，管理者需要做到下面 8 点： 1.给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍周围的同事相互认识（每人 介绍的时间不少于 1 分钟）； 2.开一个简单的欢迎仪式介绍部门里的每一个人，相互认识；拉近距离感。 3.直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、制度、发展方向等，管理层需要了解新人个 人能力、家庭背景、职业规划及兴趣爱好。 4.培训师第一天需要告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值，公司人员构架与 相关的同事部门负责人是谁。 5.第二天需要告诉他在公司必须做什么，为谁做？最后能得到什么。 6.直接上司明确安排第一周工作任务，包括：每天要做什么、怎么做。 7.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正（不做批评），并给予及时肯定和表扬（反馈 原则）；检查每天的工作量及工作难点在哪里； 8.让后期比较稳定的老员工尽可能的和新人接触消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。关 键点:一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。先留心。 第 2 阶段：新人过度，让他知道如何能做好（8-20 天） 新人开始转变，这也是最痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完 成角色过度，下面提供五个关键方法： 1.带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道电脑出问题找哪个人，办公用品没了该 找谁，看见领导要问好，打招呼等； 2.最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和知道。 3.及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力； 4.适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重 的； 5.对他们的成长和进步一定要做到及时肯定和表扬，并提出更高的期望。 第 3 阶段：让新员工接受挑战性任务（21-60 天） 在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，最怕错误的方式施压，比如刚 来一周的时候。 1.知道新员工的长处及掌握的技能，对其讲清工作的要求及考核的指标要求； 2.多开展团队活动，比如一起吃饭，爬山，户外活动等等。观察其优点和能力，扬长避短； 3.犯了错误时给其改善的机会，观察其 逆境时的心态，观察其行为，看其的培养价值； 4.如果实在无法胜任当前岗位，看看是否适合其它部门，多给其机会，忌一刀切； 第 4 阶段：表扬与鼓励，建立互信关系（61-90 天） 不吝啬自己的赞美的语言，或者说缺乏表扬的技巧，表扬要遵循三个原则：及时性、多样 性和开放性。 1.当新员工完成挑战性任务，或者有进步的地方及时给予表扬和奖励，及时性； 2.多种形式的表扬和鼓励，要多给他惊喜，多创造不同的惊喜感，金钱固然喜欢，用心才 能留人心。其忠心，多样性； 3.向公司同事展示下属的成绩，并分享成功的经验， 开放性； 总结：能够度过前 90 天，一般新员工会转正成为正式员工。也是他们慢慢变成公司核心一 员的关键点。所以建议； 1.多关注新下属的生活，绝大部分都是外地人，当他受打击、生病、失恋、遭遇生活变故、心 理产生迷茫时多支持、多沟通、多关心、多帮助；他们需要工作，更需要朋友。关怀对他们很 重要。没有一个人出门在外工作是为了有朝一日灰头土脸的回家的。我的话土了。文化在这 里了。 1.记住部门每个同事生日，并在生日当天部门集体庆祝；记录部门大事记和同事的每次突 破，给每次的进步给予表扬、奖励；（建议每个部门做一个相册本，后期可以在大门口那 边墙上可以做一个员工文化墙，记录公司员工成长，也可以吸引外来面试者） 2.建议一个月或者半个月举办一次各种形式的团队集体活动，增加团队凝聚力，关键点： 坦诚、赏识、感情、诚信。
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新员工入职指
新员工入职指导 亲爱的新同事： 您好！ 欢迎加入 xxxx，成为我们这个大家庭中的一员。您的到来为我们带来了新的活力， 新的思想。为了使您能更好的了解公司的情况，更快的融入到集体中来，特制作本指南 ， 它会成为您新工作岗位的好帮手。 1、办理入职录用通知书上需要提交的材料是存档必须材料，入职当天需提交如与特殊情况未 提交，请及时在入职一周内予以补齐。 2、公司基本规定说明 ① 工作时间 公司统一规定的工作时间为周一至周五，作息时间为 9：00-18：00，其中 12： 00-13：00 为用餐及午休时间； ② 工资发放 ● 薪资以自然月（即 1-31 日）为结算周期，于每月 15 日发放在职员工上月工资（遇 节假日顺延）。工资卡为建设银行卡。 3、公司邮箱 已为您开通公司邮箱。公司要求员工上班时间开机即登陆，以确保时时收发邮件。 邮箱地址为：mail.ym.163.com 请您登录邮箱后首先进行密码的更改； 用户名： 密码：123456 4、办公用品领用 入职当天，行政部协助领用行政办公用品（包括不限于：签字笔、笔记本、文件夹等）； 办公电脑将由网络管理员协助安装调试； 5、着装要求 为更好地体现员工精神面貌，工作期间，员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、 得体、便于工作，统一着职业装。 5、贴心小提示 请您入职后仔细阅读入职指导和员工手册，以便了解公司的各项规章制度。任何 IT 相关 问题可直接与网络管理员（联系方式：xxxxxxx）联系。
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中汽新入职员工试用期考核评价表
入职日期： 2018-XX-XX 分 工作 序 类 类别 类别明细 1 专 岗位工作内 容 专业 （试 技能 用期现阶段 主要任务及 评价指标） 被考核人： 资产管理部主管试用期考评表 被考核人 考核结果 考核结果 考核结果 第三个月考核成 考核结果（ 考核结果 考核结果（ 考核结果 考核结果 考核结果（ 考核结果 考核结果 考核结果（ （ 第三周） 主考官 第一周 第三周） （ 第一个月考核评价 （第一周 第三周） （ 第二个月考核评价 （第一周 （ 绩 （第二周） （第二周） 第二周） 第四周） 第四周） 第四周） 考核内容 工作要求 转正考核成绩 负责协助各分公司车辆 的调动、上牌、处置等 工作 不得出现工作延误或擅自处置资产行为，评 判标准如下： 优：出现0次，此项判定为优 良：出现1次，此项判定为良 中：出现2次，此项判定为中 差：出现3次，此项判定为差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 直接主管 □优□良□中□差 根据车场车辆出入情况， 做好公司车辆交车或调拨 的出车日期、出车时间、 车牌号、驾驶员等信息的 登记； 未及时处置相关不符合要求车辆，评判标准 如下： 优：出现0次，此项判定为优 良：出现1次，此项判定为良 中：出现2次，此项判定为中 差：出现3次，此项判定为差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 直接主管 □优□良□中□差 每月根据车辆指标异 动情况报表与资产管 理中心实际车辆总表 进行核对、更新 出现报表错误、数据异常，需及时上报领导 ，评判标准如下： 优：及时更新总表数据无出错，并且汇总后 分析数据，提供合理有效性建议； 良：及时更新总表数据无出错，并且汇总分 析数据； 中：及时更新总表数据，并且无出错； 差：及时更新总表数据。 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 直接主管 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 直接主管 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 直接主管 □优□良□中□差 如出现指标过期或失效，评判标准如下： 根据业务需求，负责按 优：出现0次，此项判定为优 时完成车辆上牌、过户 良：出现1次，此项判定为良 、指标激活等工作； 中：出现2次，此项判定为中 差：出现3次，此项判定为差 其他工作 岗位其他工作完成率，评判标准如下： 优：在规定的时间内较出色的完成后并及时 反馈并提供更优的后续解决方案，此项判定 为优 良：在规定的时间内完成后并及时反馈，此 项判定为良 中：在规定的时间内完成，此项判定为中 差：未在规定的时间内完成，此项判定为差 是否了解并遵守 企业文化 公司制度及相关业务知 识 2 评 核 结 果 德 综合 素质 总计: □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 综合管理中心 □优□良□中□差 沟通能力 是否具备 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 综合管理中心 □优□良□中□差 逻辑思维能力能力 是否具备 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 综合管理中心 □优□良□中□差 职业道德 是否具备 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 综合管理中心 □优□良□中□差 团队合作精神 是否具备 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 综合管理中心 □优□良□中□差 综合能力 □优 □良 □中 □差 被评人意见 直接领导/部 门负责人意 见 综合管理中心 意见 副总裁意见 1、试用期内一次月考核为差者，则被降职或作劝其辞退处理。 备 注 2、对于试用期经理级以下新员工，适用第一个月周考评，第二个月及第三个月适用月考评；对于关键岗位（经理级及以上）新员工，适用每周周考核； 3、评核分四等级:优(90-100分),良(80-89分),中(70-79分)，差（0-69分） 4、当各项考核指标成绩有80%以上达优的情况，则本次考核总成绩为优，如有80%以上达良的情况，则本次考核总成绩为合格，如有80%以上达中的情况，则本次考核总成绩为中，如有80%以上达差的情况，则本次考核总成绩为差。 考核 点评
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酒店新员工入职登记表
XXX 酒店 新员工入职登记表 员工编号： 性 别 民 族 籍 贯 身 高 体 重 身份证号码 出生日期 姓 名 贴照片处 政治面貌 户口所在地 家庭住址 家庭电话 职称 任职部门 职务 参加工作时间 入公司时间 毕业院校 专 业 外语语种 计算机等级 学历 时间 学校名称 专业 证书情况 工作时间 工作单位 职位 离职原因 教育经历 （高中起） 工作经历 紧急联络人 联系电话 XXX 酒店 人事部 意见 用人部门 意见 主管签名: 主管签名: 员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1. 新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证 向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相 关经济法律责任。 2. 公司目前上班时间：办公室 8:30-17:00 周一至周六 车间 8:00-20:00 全日制（法定节假日除外，可能存在倒班） 3. 员工薪资由招聘领导面谈，个人薪资全部保密，任何人既不得向他人透露也不得直接或 间接向他人询问薪资水平。办公室员工加班不计加班费，车间员工 12 小时以外工作， 按小时记薪，不足半小时不计。 4. 凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工 辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 5. 新入职的员工在 7 天观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6. 新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 7. 上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8. 1~3 天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事 后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3 天以上请假则由总经理签字批准。 9. 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。 10. 公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人 价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定劳动纪律 一次罚款 500 元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道德问题 对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关 管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
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入职登记表
员工入职登记表 共 2 页之第 1 页 姓名 性别 民族 籍贯 出生日期 身份证号码 户口所在地 现住地址 婚姻状况 邮编 照片 电话 通信地址 邮编 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 员工签名： 日期： 共 2 页之第 2 页 身高 健 康 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” （ （）良好 （）辅 听力 助 ） 状 为了确保员工工作安全，请告知您是否有过重大伤病？填写“是”或“否”以及何疾病：（ 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ ）（ ）（ ） ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 信息 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” 个人技能 英文程度 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” ） ） □Word □Excel □PPT 电脑 应聘信息来源 （ （ 驾驶执照 准驾车型：_______ （ ） 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” （ ） 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全工作状况、劳动报酬以及员工要求了解的情 员 况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真 声 实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳 明 动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 单位填写 员工确认 日期： 入职部门 入职职位 入职时间 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 用人部门负责人综合意见栏 用人部门负责人（签字） 人事部综合意见栏 人事部负责人（签字） 总经理审批 总经理（签字）： 2 日期：
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xxx公司新员工入职手续清单
xxx公司新员工入职手续清单 姓 名 入职性质 入职部门 □新员工 □内部调动（原部门及岗位： ） 入职流程 入 职 事 项 入职岗位 报到时间 部 门 领取一张 新员工入职手续清单 入职导引 上交个人资料（照片*张 学历证书、身份证复印件/体检报告） 入职手续 办理 考勤录入、劳动合同签订、社保 综合管理部 人力 档案相关手续 签署《劳动合同》、《保密和竞业禁止协议》、 《入职承诺书》 发放工作证及新员工入职须知,列入公司人员花名册 □介绍日常考勤，食宿等基本情况 □介绍公司简史、企业文化及发展战略 入职培训 □介绍组织架构和管理层 综合管理部 人力 □公司人事基本制度及规范 □公司行政基本制度及规范 工资卡 工资卡办理 财务部 住宿安排 生活安排 餐饮安排 综合管理部 行政 工衣发放 联系方式变更及通讯录发放 文档柜、办公桌、椅及钥匙的配发 为新员工安排 办公场所、办 电话、笔记本、办公用品的领用 公用品 台式电脑配备、公司邮箱开通、加入通讯录 综合管理部 行政 ERP权限设置 介绍新员工认识部门其他人员 部门培训 第一天 培训部门内的组织架构、部门职责、部门内成员工作内容、 内部制度、内部流程及部门其他规定 新员工岗位职责、关键工作指标要求 工作相关内容培训 备注：此表随员工档案一起入档。 用人部门 年 经办人签名 月 日 员工签名
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公司新员工入职登记表
新员工入职登记表 姓 名 员工编号： 性 别 民 族 籍 贯 身 高 体 重 身份证号码 出生日期 贴照片处 政治面貌 户口所在地 家庭住址 家庭电话 任职部门 职务 参加工作时间 职称 入公司时间 毕业院校 专 业 学历 外语语种 计算机等级 时间 学校名称 专业 证书情况 工作时间 工作单位 职位 离职原因 教育经历 （高中起） 工作经历 紧急联络人 联系电话 人事部 意见 用人部门 意见 主管签名: 主管签名: 员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1. 新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证 向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相 关经济法律责任。 2. 公司目前上班时间：办公室 8:30-17:00 周一至周六 车 间 8:00-20:00 全日制 （法定节假日除外，可能存在倒班） 3. 员工薪资由招聘领导面谈，个人薪资全部保密，任何人既不得向他人透露也不得直接或 间接向他人询问薪资水平。办公室员工加班不计加班费，车间员工 12 小时以外工作， 按小时记薪，不足半小时不计。 4. 凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工 辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 5. 新入职的员工在 7 天观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6. 新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 7. 上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8. 1~3 天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事 后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3 天以上请假则由总经理签字批准。 9. 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。 10. 公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人 价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定劳动纪律 一次罚款 500 元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道德问题 对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关 管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期： 年 月 日
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新员工入职手续办理清单
新员工入职手续办理清单 新员工资料 姓 性 名 别 生日( 阳 历) 月 日 入职部门 工 民族 号 手机号 报到日期 码 直接上 担任职务 级 行政准备工作 人事准备工作 □电脑配置（含所需软硬件、网线、网络 及打印机等外设的安装与测试） □邮件形式发《录用通知书》并确认 □话机配置，直线电话_____________ □通知用人部门做好新员工到岗准备工作 传真_____________ ，分机________ □《入职指南》与《入职手续清单》的准备 入职前准备 □门禁卡 □ 用餐卡 □《劳动合同书》与《保密协议》的准备 □钥匙（办公桌、柜、办公室房间等） □其他相关人事文表、协议的准备 □前台接待的安排衔接 □基本办公用品 □办公位及办公桌、椅安排整洁妥当 □企业邮箱： 经办人签字： 经办人签字： 入职当天 入职手续办理明细 办理情况 1. 查验员工个人入职必备资料并归档： □学历学位证书 □ 职业技能资格证书 □ 1 寸彩照 4张 □离职证明或相关资料 □ 基本医疗手册 □体 检报告 □身份证原件及复印件 □其他： 人事手续 2. 发放《新员工入职指南》 3. 填写：《员工履历表》、《社保登记表》等相关表单 4. 办公环境、公司领导、部门领导与同事介绍 5. 照片扫描并于入职当天发公司新员工入职PPT介绍 6. 《劳动合同》及相关声明/ 协议的说明与签署 7 ．职位说明书、试用期考核标准的说明与签署 行政手续 8. 员工内部档案的建立、更新花名册和员工通讯录 1. 钥匙、电脑、电话与基本办公用品的领用签收 2. 电话分机与邮箱地址开通告知，保证正常使用 3. 按需进行名片制作及发放; 办公工位的确认 4. 公司网络信息平台的说明及相关信息答疑 5. 电脑/ 笔记本各类日常办公必备软件的安装测试与正常 使用 经办人签署 固定资产 领用声明 1 ． 由公司提供给员工使用的电脑仅限员工个人办公使用，不得出租或外借。 2 ． 员工有权使用公司所提供的办公资产，但也有义务对公司办公资产进行保护，保 证领用资产的完好性。 3 ． 员工应对所领用资产负责，有损失任何物品时，由领用人负责赔偿。 4 ． 如发现资产是人为损坏，公司有权要求领用人支付维修产生的费用。 1. 承诺：本人已经阅读了“固定资产领用声明”，并承诺遵守此项规定中的各项条款。 员工确认 2. 我已办完入职手续，清楚以上内容，开始在公司正式上班。 新员工签字： 期： 注：此表填写完整后交行政人事中心留存。 日
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入职体检费用报销暂行规定
入职体检费用报销暂行规定 一、凡前来我公司应聘的人员，必须服从我公司的统一安排到指定 医院体检，体检费用由应聘人先自行支付。 二、报销范围：体检合格的应聘者经试用合格并与红狮集团有限公 司签订劳动合同，其体检费用按规定报销；体检不合格的应聘者不 予录用并其体检费用不予报销，自行承担。 三、报销标准：按 150.00 元/人标准执行，超出部分自行承担，低于 该标准的凭票据实报销。 四、报销程序： 1、人力资源部统一组织面试合格的应聘者到指定医院体检，指定医 院对体检结果负有全部法律责任。 2、员工转正后，人力资源部向公司财务部提交转正名单。 3、符合报销要求的转正员工持医院开具的发票并填写《费用报销申 请表》，由人力资源经理签字后方可到财务部报帐，财务部对体检 费用核实后给予报销。 4、若试用期内主动提出辞职或被公司合法辞退者，公司不予报销体 检费用。 本人已认真阅读过本规章制度，并对本制度的内容承诺全部遵守， 如有违反，愿意无条件接受公司的处罚。 确认人签字：
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8、《员工入职登记表》
员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名 性别 出生日期 籍贯 民族 身份证号码 电话 现住地址 照片 婚姻状况 户口所在地 电子邮箱 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共 3 页之第 2 页 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” 健 （ （）良好 （）辅 听力 助 ） 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ （ ）（ ） ） ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ 专长 （ ） ） 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 （ ）年（ ）月 是否同意入职满一年后参加社保：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ） ） 应聘信息来源 入职部门 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职职位 （ （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情 员 工 况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真 声 实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除 明 劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 录 用 条 件 2 日期： 单位填写 员工确认 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 日期： 共 3 页之第 3 页 员工入职须知 3 首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、 新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张 前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司随时解除劳动关系。 2、 公司每天上下班时间暂定为： 上午 08:30—11:45 下午 13:00—17:30（以完成当天工作为前提，如若部门规定上下班时间的，以部门规定时间为准） 3、 员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚 100 元，员工因工作原因未按时打 卡，须在 2 个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。 4、 从每月初开始累计迟到、早退按分钟计算扣除当月工资，一分钟扣除 1 元，第一次迟到或早退提醒注意，第二次迟到或早退口头警 告，并再加罚款 50 元，第三次迟到或早退写出书面检查，并再追加罚款 100 元。当月累计 5 次迟到或早退的，给予给予警告处 分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到或早退 120 分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除 2 培的当日基本工资。当月累计旷工 5 天，连续旷工 3 天 者，公司有权予以劝退。 5、 工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、 新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被 辞退者，扣除 7 天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 7、 凡已入职的员工，在 7 天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提桥一个月 提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 8、 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企业管理人员。 9、员工保密承诺：本人系公司 ，于 年 月 日入职，鉴于本人所从事工作的性质，本人承诺：本人将严格保 守公司的各项资料文件机密。将妥善保管所持有的文件及资料。在未经公司授权或批准，决不对外提供任何公司文件资料以及泄露未 经公开的经营情况、业务数据。本人在公司工作期间创作的所有作品已取得相应报酬，权属归公司所有。若因本人泄露公司商业秘 密、技术秘密等，致使公司利益及名誉受到重大损失的，公司可根据具体情况追究本人的相关职责。对于设计公司的秘密，做到不该 说的不说，不该问的不问，不该看的不看。不在私人通信中泄漏涉及公司机密，不在公共场所谈论公司的机密，不携带涉及公司机 密资料到无关场所探亲访友。并保证严格保守公司秘密，若因本人原因是公司相关机密外泄时，本人自愿接受公司的相关处罚（包 含经济处罚），情节严重的一并承担因此而产生的法律责任。 本人对入职登记表的员工入职须知的全部内容皆已知晓和认同。 员工确认 员工签名： 4 日期：
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【入职面谈技巧】2、入职沟通清单
入职沟通清单 姓 名 部 门 岗 位 入职日期 人力资源部入职指导 □ 工作时间 □ 考勤管理制度 □ 着装要求 □ 员工报到的部门和岗位 □ 薪资待遇及发及办法 □ 部门经理/负责人 □ 入职培训安排 入职指导人： 完成日期： 用人部门入职指导 □ 部门组织结构 □ 岗位工作职责 □ 办公用品申领 □ 计算机配备/工具配备 □ 用试用期岗位要求 □ 介绍给部门其他同事 □ 岗位培训安排 □ 其他（需注明） __________________ __________________ __________________ 入职指导人： 完成日期： 员工意见 员工签名： 日 期： 《入职沟通清单》传递流程： 新员工报到→人力资源部办理入职手续→人力资源部入职指导→员工到用人部门报到→用人部门入 职指导→入职沟通完毕→员工签名→入职沟通清单反馈回人力资源部→存入员工个人档案
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【入职面谈技巧】3、新员工入职面谈记录表
新员工入职面谈记录表 填表日期： 入司日期： 员工姓名： 员工工号： 所在部门： 工作岗位： 上级(组长)姓名： 指导者（师傅）姓名： ★ 请在您认可的答案 “[ ]” 内打“√”或是简要描述您的意见。 第一部分 对公司及部门的认识 很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意 1 对公司的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 对所在部门的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 对所在岗位的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第二部分 工作的认识 很适应 有些适应 一般 有些不适应 很不适应 1 是否适应本岗位 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 是否适应工作环境 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第三部分 培训的认识 很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意 1 对入职培训的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 对岗位培训的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 3 对指导者（师傅）的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第四部分 部门及部门间的融合 很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意 1 上级（班组长、线长）的关怀 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 部门内部同事间的相处 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 3 与其他部门的沟通 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第五部分 其他 1 还有哪些需要部门或公司支持 的地方 2 其他意见和建议
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入职offer
录用通知书 尊敬的：鲁以奎 我们很荣幸地通知您， 北京 月 有限公司 （以下简称：公司）将正式录用您，聘用时间从 2018 年 日开始。 相关录用事宜： 1、 您的工作职位是 2、 您所属岗位薪资标准为 ￥ ， 工作地点： 北京 86-5 号 ，直接上级： 公司 总 元/月，其中包含固定薪资： 效考核标准执行），试用期发放： 元/月，绩效薪资： 。 元/月（绩效工资按绩 元/月。公司将在次月 25 日发放您的工资，根据国家规定代扣代缴个人所 得税。工资属于公司商业机密，请勿泄露。 3、 公司将根据政府规定和公司政策提供五险、带薪年假等各项福利，详见公司政策。 4、 与您签订合同期限为 1 年，试用期 3 5、 报到地址： 北京 01 室 联系电话：010-5 个月，任何一方终止劳动合同，必须提前 30 天书面通知对方。 ； 联系人： 6、报到时携带资料 （1）身份证原件及复印件 （2）毕业证书及学位证书原件及复印件 （3）两张一寸免冠照片 （4）离职证明原件 （5）本人身份证开户的中国工商银行卡复印件 （6）体检报告或健康证 收到本 offer 后，请以邮件方式回复确认，本录用邀约在 2018 年 6 月 30 日前确认有效，若不能按规定时 间报到并办理入职，应提前与人力资源部门联系人说明未能按期报到原因，公司将保留最终录用决定权。 衷心欢迎您加入公司！ 2018 年 5 月 30 日 备注：以上薪资信息属公司机密，严禁相互询问、讨论或传播, 违反本规定者一经发现公司有权撤销本聘任书终止聘用 或解除劳动合同。
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入职离职制度
员工入职离职制度 一、入职 1、各部门根据人员编制及实际情况，总经理签字确认，向人事部提交人力需求 单； 2、人事部发布招聘信息，新员工面试并填写报名表、简历，复试合格后通知人 事部，人事部安排入职； 3、入职按照入职办理流程，经过岗前培训进入试用，试用合格每月月初向人事 部提交人员名单，统一对各车间部门人员签订劳动合同，一式两份； 4、普通员工试用不超过 10 天，未计件自理者无工资，被公司辞退按照 50 元/ 天进行工资发放，操作工、技术工学习期根据岗位技能难易程度确定，试用期 工资按照 1500-2000/月，学徒工学习期按照 1500-2000 元/月； 5、新员工试用期不参与公司任何提成（同岗位有经验者除外），表现良好经由 负责人推荐可提前录用。 6、特殊情况的人员录用必须作好记录，白纸黑字签字确认为主，不得以口头约 定作为依据； 7、一个月内给新员工做体检，体检不合格者不得录用； 中高层管理人员入职：前期入职流程一致，区别在于要签订目标书，在一定期 间内做到什么样，达成某项目标，可自行填写工作职责目标和计划，签字确认。 二、离职 1、在职员工提出离职，提前 30 个工作日由主管签字日期起算起，写明真实原 因，向主管进行申请并做出回复，到期到人事部办理离职手续。 2、离职员工必须上交公司发放的上岗用品，不能重复使用的物品按照规定价格 进行扣除，如有遗失或者损坏按照规定赔偿。 3、所有正式员工离职必须经由主管同意，如私自离岗按照日工资的双倍进行扣 除，一个月按照自动离职扣除所压那一个月工资。 4、有正常原因，在公司表现良好无重大过失经由主管、总经理同意办理离职手 续，提前 30 天，按照离职单程序进行离职。 5、所有申请日期按照主管对接人事部拿到离职单，以主管同意签订的日期起算 起，非特殊原因不得即辞； 6、即辞的员工，主管必须做出合理的解释和理由，如非生病救治严重者、家里 丧失等不可抗拒的原因，不得随意答应员工即辞，否则未发放的工资不发放。 7、员工离职跟主管有关系，或者因产生口角出现离职情况必须跟人事部提前打招呼，由人 事部进行处理，在了解事情的真是情况视情况进行处理，绝不能因为主观情感导致人才流 失（老员工）； 8、无故旷工 7 天以内双倍扣工资，7 天以上未发放工资不发放。 三、入职办理流程： 1、按照人力资源部通知时间到公司报道；如工作需要急要工或特殊情况需要试 工，试工人员的入职由主管进行通知； 2、入职资料准备：4 张一寸免冠照片、毕业证、资格登记证书、身份证复印件 4 份（正反面）； 3、报道登记； 4、资料全部备注入档案袋； 5、填写员工信息表，按照要求填写完整； 6、岗前制度、文化等培训，签署培训确认书； 7、由主管将人员带到工序进行进一步技能培训、参观工厂，将本车间的时间规 定、岗位要求、工资水平等、车间规定、联系方式等告知员工； 8、入职一个月内进行统一体检，由各车间提供在职新员工名单，体检合格算正 式入职，并签订劳动合同。 四、程序： 公司统一安排入职： 人事部面试 ↓ 填写报名表/简历 ↓ 技工/办公室/特殊技能人才复试到用人部门 ↓ 上报名单 ↓ 人事部电话通知 ↓ 办理报到入职 ↓ 用人部门试工，试工期 ↓ 部门经理考核试用期 ↓ 1 月后进行再次考核转正，未通过延长试用期 非统一安排入职： 人事部面试 ↓ 填写报名表/简历 ↓ 技工/办公室/特殊技能人才复试到用人部门 ↓ 用人单位试工（特殊情况） ↓ 上报名单 ↓ 人事部电话通知（主管早会通知） ↓ 办理报到入职 ↓ 用人部门试工，试工期 ↓ 部门经理考核试用期 ↓ 1 月后进行再次考核转正，未通过延长试用期 五、离职办理流程 1、员工填写离职申请表，申请日期即通知期； 2、由主管对人事部进行对接，领取离职单，了解员工在车间工作的表现情况； 3、员工离职时，人事部要与离职人员进行谈话，针对员工离职原因作出判断， 征求其对公司的评价和建议。 4、主管签字同意离职后，办理交接手续； 5、交接手续办理提前 30 个工作日，以主管签订日期算，不按公司制度的人员 工资，未发放的所有工资全部扣除（教会一个新员工独立运行）； 6、交接手续办理包含部门，人事部、主管、仓库、财务部、行政人事部，最后 人事部。 7、如果试用期内离职，前七天为义务劳动期，自愿离职无工资、可劝退，超过 7 天公司辞退员工工资按照 50 元/天，按照公司规定日期进行发放；非试用期内 离职的员工工资可在公司规定时间一起发放。 8、公司开具失业证明，和解除劳动合同证明书。
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76_女工“隐婚”入职 单位仍无权解约
女工“隐婚”入职 单位仍无权解约 前不久，徐小姐应聘某公司职员职位，为达到应聘目的，她在填写招聘表 时，故意隐瞒了自己已婚的真实情况。在面试时，当主考官问及她有无婚史时， 徐小姐回答“无”。双方签订了 3 年期劳动合同，她的月薪为 5800 元。 今年 6 月 15 日，徐小姐因身体不适，经医院检查被确诊为怀孕反应。公司 得知此事后，决定解除与徐小姐之间的劳动合同。 在双方协商无果的情形下，徐小姐向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲 裁庭审时，该公司特别强调，徐小姐的隐瞒行为存在两个严重过错和违法行为： 一是徐小姐隐瞒已婚史的行为属于法律上的欺诈行为，依照《劳动合同法》第 26 条的规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了 公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定“员工入 职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒，否则公司有权解除劳动合 同”。 尽管如此，劳动争议仲裁委员会经审理后，依法支持了徐小姐的请求，裁 决撤销该公司与徐小姐解除劳动合同决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合 同。 法律人士表示，本案，本来是徐小姐有过错在先，而且，她在应聘时隐瞒 已婚史，属于法律上的欺诈行为，以欺诈行为订立的合同，当属于无效合同， 公司似乎有权予以解除，但却未得到法律支持，其理由主要有三。 首先，该公司招聘信贷员，要求女性条件为未婚，涉嫌性别歧视，《宪法》 《妇女权益保障法》、 《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会 保障权。因此，该公司招聘所设定的“女性未婚”条件违反了法律规定，属于无 效条款。那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。 其次，《劳动合同法》第 42 条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三 期”内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规 定》更是明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育及哺乳降低其工资或予 以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。” 再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严 重违反单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合 同法》第 39 条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单 方解除与徐小姐的劳动合同，依法不应得到法律的支持。
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【面试】入职前面试表格汇总
入职前面试表格汇总 目录 面谈构成表......................................................................................................................................3 应聘人员初试测评表......................................................................................................................5 应聘人员复试测评表......................................................................................................................7 面试登记表 填表日期： 应聘职位： 身 份 证 号 姓名 性别 年龄 兵役状况 照 政治面貌 民族 籍贯 婚姻状况 健康状况 身高（厘米） 视力 左： 右： 片 户籍地址 所属 区、 居住地址 所属 联系电话 手机 文化程度 专业 技术特长 体 重 （ 公 斤） 街道、 乡、 镇 区、街道 邮编 毕业学校 名称 （1） （2） （3） （包括工 等级（程度） 种专业） 从事年限 兴趣爱好 （1） （2） 外语等级 期望薪酬 （1）试工期 失 业 人 员 人 （3） 电脑熟练程度 期望福利 失业日期 下岗待工人员 工作单位 员 在 职 人 员 工作单位 类 农村富余人员 富余情况 全年（ ） 季节（ 别 应届大中专学生 就读学校 其 他 人 员 原单位 （2）转 正后 ） 本人简历（从中学开始填写） 起讫日期 工作或学习单位 工作职位或学习专业 备注 历年工作（学习）主要成就： 面谈构成表 姓名 ______________ 申请职位_____________________________ 1. 工作兴趣 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 你为什么想做这份工作？ 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 你对待遇有什么要求？ 你怎么知道我们公司的？ 2. 目前的工作状况 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？ 你的工作单位是？ 工作职务？ 3. 工作经历 目前或最后一个工作的职务（名称） 你的工作任务是什么？ 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？ 是或不是 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务 你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？ 你为什么要辞去那份工作？ 4. 教育背景 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？ 对你受过的所有正规教育进行说明 5. 工作以外的活动（业余活动） 工作以外你做些什么？ 6. 个人问题 你愿意出差吗？ 你最大限度的出差时间可以保证多少？ 你能加班吗？ 你周末可以上班吗？ 7. 自我评估 你认为你最大优点是什么？ 你认为你最大的缺点是什么？ 8. 你希望的薪水是多少？ 9. 你为什么要换工作？ 10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？ 11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？ 12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？ 13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？ 14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。 15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？ 16. 介绍一下你的家庭情况 17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？ 18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？ 应聘人员初试测评表 评价人姓名： 职务： 应聘人姓名: 性别: 应聘职位： 面试时间： 年龄: 编号: 原单位： 评价等级 评价 方向 评价要素 1 （差） 2 （较 差） 3 （一 般） 1、仪容 2、语言表达能力 3、亲和力和感染力 4、诚实度 个人 基本 素质 评价 5、时间观念与纪律观念 6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健 康等） 7、思维逻辑性，条理性 8、应变能力 9、判断分析能力 10、自我认识能力 相关 的工 作经 验及 专业 知识 录用 适合 性评 价 11、工作经验 12、掌握的专业知识 13、学习能力 14、工作创造能力 15、所具备的专业知识、工作技能与 招聘职位要求的吻合性 16、个人工作观念 17、对企业的忠诚度 18、个性特征与企业文化的相融性 19、稳定性、发展潜力 20、职位胜任能力 总得分 人才优势评估 人才劣势评估 评价结果 4 （较 5 好） （好） 建议录用 安排再次面试 储备 时间: 应聘人员复试测评表 日期 面试人 综合印象及决定 签字： （录用） （候补） （不录用） （存档） （暂缓录用） 不予录用
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02门店新员工入职登记表
新员工入职登记表 （ 姓名 性别 出生日期 民族 籍贯 户口所在地 ） 门店 No. 身份证号码 婚姻状况 现住地址 电话 通信地址 邮编 照片 专业职称 应聘职位 目标工资 是否有健康证 学历 身高 身体状况 介绍人 招商银行卡 是 否 健康证有效期 号 擅长 特长： 主要工作经历 工作时间 工作单位 职位 受过何种奖励 主要家庭成员 姓 名 关 系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 试用期限 电话 试用期工资 单位 正式入职时间 填写 转正工资 起薪时间 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实 ，若有虚假，公司有权 员工 立刻解除合同关系并不进行任何赔偿。 确认 员工签名： 店长签字： 领导 批示 运营签字： 人事签字; 日期： 总经理签字：
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全套入职流程
入 职 流 程 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松 愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 一、找人事部门进行报道：新入职的员工必须完整的填写好《入职登记表》，出示有效 证件原件交验，如毕业证、资格证、身份证、招商银行工资卡（门店员工须办理健康 证）、彩色照片一张和离职证明；新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真 实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 二、人事将对你进行简单的介绍公司的考勤、薪酬等相关管理制度。 1、工作时间：公司实行工作制为：五天八小时工作制 早 09:00-12:00，晚 13:00-18:00 周末双休，法定节假日正常休息 2、考勤 钉钉（人事将把你加入到钉钉考勤组）打卡，早晚各一次（需提前下载注册），员 工应严格遵守打卡秩序，不得无故不打卡，若有忘打卡情况，应第一时间向人事部门报 备。 3、薪酬福利 每月 10 号进行薪资发放，入职（20 日之前）购买社会保险；出满勤奖励 200 元。 三、公司人事将给你办理入职相关手续，签订劳动合同。 四、带你熟悉工作环境，熟悉公司同事，加入公司微信沟通群，为你开通公司邮箱。 五、完成以上各项后，人事会将您交给你的直属部门领导，往后的工作将由他为你进行 安排及指导。 最后，再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入，公司的明天将会更加辉 煌！ 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 入 职 登 记 表 *岗位名称： ﹡ 姓名 ﹡ 民族 职称 招聘信息获取渠道 填表日期： ﹡性别 ﹡出生年月 ﹡籍贯 ﹡婚否 育否 ﹡学历 外语水平 ﹡身份证号 档案所在地 政治面貌 ﹡联系电话 日 照片 ﹡紧急联系人电话： ﹡常居住地 * 家 庭 情 况 姓名 ﹡ 受 教 育 情 况 起止时间 毕业院校 专业 学历 起止时间 工作单位 所任职务 待遇 ﹡ 工 作 经 历 月 ﹡户口性质 ﹡紧急联系人 ﹡户籍地址 年 关系 现工作单位 职务 联系电话 学历性质 （统招//成人/自考/函授/） 证明人及电话（人力资源部 门） 专业技能描述： 特长及自我评价： 说 明： （办理入职登记时须提 供） 1、身份证、毕业证等相关有效资格证书（原件核查后复印留存）。 2、与原单位解除劳动关系证明（原件）。 3、北京市居住证或者暂住证及招商银行工资卡。 4、近期一寸免冠照片一张。 本人承诺所填内容全部属实，如有虚报和瞒报，我愿承担相应的责任。贵公司聘用我， 若今后一旦发现上述内容 不实，我无条件接受贵公司提前解除劳动合同等处理决定，且无需支付经济补偿金。 ﹡本人签字： 备注：带﹡号的为必填项，请入职者务必填写完整。 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 ﹡日期： 新员工录用工资确认表 新员工姓名 录用部门 录用岗位 上岗时间 薪资发放时间 1、基本工资： 薪酬标准选择月 工资制， 本岗位工资按公 司规定发放 元/月；2、岗位津贴： 元/月； 3、全勤奖： 元/月；4、其他补助: 元/月; 5、试用期工资： 元/月；6、转正后工资: 元/月; 工资构成：（ ☑税前 其它 每月 10-15 日发放 □税后） 试用期 ，入职 3 天内新员工找部门负责人签新员工留用确认单交回 人事部。试用期内辞职或辞退需提前 3 天通知对方。入职 3 天若离职，则无工资。 以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认： 日期： 总经理/负责人（签字）： 年 月 日期： 年 月 日 日 以下信息由新入职员工填写 新入职员工身份证号码 银行卡号 开户行 以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无 误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接 受公司的一切处理，情节严重者公司有权解除合同关系。 新入职员工确认签字： 确认日期： 备注说明 年 月 日 本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发 放工资的依据。 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 劳动关系承诺书 本人： 身份证号： 郑重声明： 1、目前未与任何单位存在劳动合同关系，如与原单位有未完清事宜及产生的相关责任和 后果均由本人承担，与现在的 ************管理有限公司 无任何关系。 2、已经充分接受公司为期 * 个月的试用期，最长不超过 6 个月，具体转正以公司正 式批复为准。 3、接受并遵守公司关于离职手续的办理程序： （1）离职须提前一个月告知人事行政部，由其所在部门经理确认工作完成交接，并经财务 部确认款项、总经办确认邮箱、钉钉账号等后，方可离职； （2）离职人员需在接到人事行政部办理离职通知，7 日内到公司办理相关手续，手续 不准代办；超过 7 日未办理者，薪资及其他相关费用则不给予发放； （3）若因工作未交接给公司造成损失的，公司视损失严重程度保留追究其法律责任的权 利； （4）社会保险缴纳人员若不提前一个月告知离职，离职当月所产生的费用将由个人承担。 承诺人签字： _____ 年____ 月____ 日 个人资料承诺书 人力资源部： 本人 身份证号 已获知************管理有限公司新入职员 工应提交的材料均为入职的必要手续，也已在办理入职手续前熟悉人力资源部对于新入职员工 应提供材料的要求（如发现虚假材料、虚假工作经历或不符合公司入职规定的材料， 公司有 权随时解除（□劳动关系□劳务关系）并不予补偿。 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 由于 原因并未按要求及时提供以下材料中的： 项。 1．清晰的个人身份证原件及正反面复印件 1 份； 2．清晰的学历证书和学位证书原件及复印件各 1 份； 3．招商银行银行卡正面复印件（在复印件空白处写明卡号、身份证号、姓名、日期）； 4．由原单位出具并加盖公章的离职证明原件 1 份； 5. 实习生须提供学生证的原件及复印件 1 份； 7. 1 寸彩色照片 1 张； 8. 如果未在北京缴纳过社保的人员，请准备以下资料： 请在本月 20 日前提供以下个人资料：身份证复印件 2 份；电子照片(该电子照片用于制作社会 保障卡，应符合格式要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差 要大的电子照片，jpg 格式，宽度：358 像素，高度：441 像素；文件不小于 9KB，不大于 20KB。) 9.其他 ； 以上情况已如实告知直接上级领导，经协商可提前入职，其后补充未提交的材料。 本人承诺，于入职后 7 个工作日内，将上述未提交的材料交至人力资源部。如未按要求提 交材料而引发的所有问题及后果，由本人承担。 承诺人签字： _____ 年____ 月____ 日 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页
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入职须知
入 职 须 知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的 合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须先办理心电图和健康证（或者医院出具的办理健康 证的条据）。 2、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件 交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证、光大银行工资卡的复印件及彩 色照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料 等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 3、公司每天上下班的时间暂定为： 白班 上午 08：00——12：00 下午 13：00——17：00（以完成当天工 作为前提） 白班 上午 07：00——16：00（以完成当天工作为前提） 4、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，不得无 故不打卡，若有忘打卡情况，应第一时间向人事部门报备。 5、办公室员工每天必须佩戴员工工牌上班，穿工服。 6、新入职员工办理相关手续后，到行政部处或者库房人员领取工作服， 入职当月从工资里边扣除 100 元工服押金（离职时随工资返回给个人）。 7、公司为员工提供福利餐，早餐时间：06:30；午餐时间：12:0013:00；晚餐 16:00。就餐时候应该严格遵守公司相关规定，不得浪费。 8、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接 主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准， 1 （共 2 页） 未经批准按擅自离岗处理。 9、新入职员工根据公司管理规定，有 3 天的观察期，3 天之内（含）离职 或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，计满月薪资。 10、凡已入职的员工，在 3 天观察期过后，试用期内辞职的必须提前 3 天 提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时 办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 11、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直 接上司或人事、行政部。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉 煌！ 2 （共 2 页）
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入职申请表
员 工 个 人 档 案 编号： 部门： 入职时间： 姓名 签合同时间： 性别 出生年月 身份证号码 学历 毕业院校 专业 户籍所在地 照片 ______省_______市______区（县）_______派出所 婚姻状况 □未婚 移动电话 □已婚 □其它 家庭住址 时间 培训（教育）机构 专业或课程 时间 工作单位 职务或职位 培训（ 教育） 经历 工作经 历 姓名 关系 家庭成 员及社 会关系 工作单位 姓名 职务 性别 紧急情况下 与本人关系 联系人 出生年月 联系电话 家庭住址 自 我 评 价 技能 联系电话 工作单位 □打字速度 □熟练使用word; □写作 □唱歌 驾龄 驾照 自我评价 所交资料 □身份证复印件; 字/分钟 □能够维修、保养计算机硬件 □熟练使用Excel; □熟练使用Powerpoint; □跳舞 □其他特长： 其它技能 □毕业证复印件;□健康证复印件; □其他： 本人申明 本人郑重声明：我保证入职时填写的本人简历、入职提交的所有资料（包括但 不限于：学历等等）、与应聘的本工作的所有陈述（包括但不限于：以前的工作经 历等等）信息与资料是真实的。我保证按公司的要求提供其他相关的个人资料。我 保证积极配合公司调查我的工作经历、学历证书及其他相关材料的真实性。 若我提供虚假的信息或资料，由我承担全部责任。同时，公司有权解除与我的 劳动合同，终止劳动关系，且无须对我作任何经济补偿或赔偿。 本人签字： 日期： 所领资料 □笔记本; □笔;□工牌; □其他： 备注 部门负责人： 人事行政部： 副总经理： 总经理： 注：另附身份证、学历证复印件及体检证明（三个月以内）或有效期内健康证复印件，如需担保，需附 担保书与担保人身份证复印件。
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