员工入职手续办理细则及流程（附表）
员工入职手续办理细则及流程 一、目的 规范新员工入职与试用管理工作。 二、适用范围 适用于公司新员工及试用期管理工作。 三、 职责 （一）人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。 （二）用人部门/分行、行政人事部共同负责员工试用期间的督导、考 核工作。 四、入职程序 （一）入职前 1、行政人事部结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品（工作牌、 领带、胸针等）。 2、人事专员准备新员工入职所需资料和表单。 （二）报到 1、预约报到，若新员工为内部介绍，由介绍人或分行经理提前告知行 政人事部报到入职时间，并带领新员工到行政人事部办理入职手续；若新 员工为行政人事部招聘入职的，以行政人事部具体通知时间为准。 2、新员工首先到行政人事部报到，详细填写《入职信息登记表》、 《协议书》并提交 2 张一寸免冠照片、身份证原件、学历证明原件、岗位 相关其它资质原件。 3、人事专员办理完毕新员工入职手续后，在钉钉系统上设置新员工个 人信息，并把新员工拉进公司组织，让其对公司有一个初步的认识和了解。 4、行政人事部安排新员工到所属部门/分行报到，协同部门/分行领导 向新员工介绍公司各办公区域及同事，申领办公用品。 （二） 入职后待办事项 1、行政人事部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公 司企业文化、公司各项管理制度及各部门职能与关系等方面。 2、所在部门/分行负责人安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括： 部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。 3、新员工试用期 1-3 个月，试用不合格者给予劝退处理。 （四）转正评估 1、员工试用期满，新员工按公司转正评估流程办理转正申请，并提交 给行政人事部。 2、所在部门/分行领导的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。 3、总经理根据新员工所在部门/分行领导、行政人事部的评估意见对 员工转正进行审批。 五、附则: （一）本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。 （二）人力资源部有权根据实际情况对本细则进行修订。 （三）本细则自颁布之日起开始执行。 附表： 1、入职申请表 行政人事部 2019 年 10 月 2 日 入职信息登记表 入职日期: 年 月 日 姓名 性别 民族 健康状况 婚姻状况 最高学历 政治面貌 身份证号 现居住详细地址 照片 紧急联系电话 起止时间 培训经历 户口所在地 紧急联系人 教育经历 手机号码 家庭详细地址 通讯方式 出生年月 毕业院校 专业 年 月 日— 年 月 日 年 月 日— 年 月 日 起止时间 培训机构 学历 取得证书 年 月 日— 年 月 日 年 月 日— 年 月 日 起止时间 主要 工作经历 家庭成员 就职公司 岗位/职务 年 月 日— 年 月 日 年 月 日— 年 月 日 年 月 日— 年 月 日 称谓 姓名 年龄 银行卡姓名 联系电话 现详细居住地 开户银行 家庭文化 银行卡号 备注：此项目填写父母的银行账户信息 个人特长及爱好 *本人承诺以上所有信息真实有效，且可以作为审查依据，若出现虚假信息，本人愿意为此承担相关法律责任，若本人信息变 更将及时通知公司。 本人签字： 日期 ： 新员工入职手续办理流程 流程 配备办公用品 入职前 准备入职所需资料和表单 预约报到 报到 新员工填写相关表格，提交个人证件资料 入职培训 培训 师徒带教 员工自评 部门经理 部门领导/人力资源部评估 转正评估 总经理审批 按公司规章制度配置 行政人事部 资料及表单齐全 人事专员 人事专员 证件齐全、真实 人事专员 新员工初步认识公司 人事专员 针对公司文化、制度等内容的培训 针对业务技能、部门职能等内容培训 行政人事部经理 部门/分行指定人员 新员工试用期满（定级） 转正申请 转正评估 负责人 提前告知行政人事部办理入职时间 钉钉系统录入，办公用品发放 入职后 标准/重点 对试用期内工作表现进行自评 对其工作态度，专业技能、沟通、学习理解能力等进行评估 根据评估意见对转正申请审批 部门领导/行政人事部 总经理
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入职申请表
昆明三丰房地产经纪有限公司 入职信息登记表 入职日期: 年 月 日 姓名 性别 民族 健康状况 婚姻状况 最高学历 政治面貌 身份证号 现居住详细地址 毕业院校 专业 月 日— 年 月 日 年 月 日— 年 月 日 培训机构 年 月 日— 年 月 日 年 月 日— 年 月 日 起止时间 家庭成员 年 培训经历 照片 紧急联系电话 起止时间 工作经历 起止时间 主要 户口所在地 紧急联系人 教育经历 手机号码 家庭详细地址 通讯方式 出生年月 学历 取得证书 就职公司 岗位/职务 年 月 日— 年 月 日 年 月 日— 年 月 日 年 月 日— 年 月 日 称谓 姓名 年龄 银行卡姓名 联系电话 现详细居住地 开户银行 家庭文化 银行卡号 备注：此项目填写父母的银行账户信息 个人特长及爱好 *本人承诺以上所有信息真实有效，且可以作为审查依据，若出现虚假信息，本人愿意为此承担相关法律责任，若本人信息变 更将及时通知公司。 本人签字： 日期 ：
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新员工入职流程
流程 名称 行为实施 环节 新员工入职 流程 编 码 执行核心部门 人力资源部 受控状态 人力资源部 控制部门 人力资源总监 用人部门 新员工建档 工作证办理 发放员工手册 配合行政部办理后 勤工作 管理 行为 制度培训 签订试用合同 人力资源部和用人部门配合进行岗前培训 工作关系介绍 工作交接 存档 试用 试用员工转正流 程 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
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入职须知（预防试用期社保等风险签字版）
入职须知 您好，欢迎加入 XXX！现将入职需要知悉的相关事宜向您通知如下： 1、 需提供材料：身份证、毕业证、与原单位解除劳动关系证明（以上资料均需原件）等，原 则上入职资料需入职当天提交，且提交的资料需真实有效； 2、 劳动合同签订：劳动合同的签订以您与其他单位已依法解除劳动合同、不存在竞业限制为 前提，公司将在您入职 1 个月内与您签订劳动合同，请在入职之后联系公司人事完成签订：签订劳 动合同的期限为三年，试用期 3-6 个月；试用期满、顺利转正后，您的工资将视试用期情况调整。 3、 员工转正：您须在试用期满前 7 天主动联系直属领导沟通转正情况，如直属领导审批同意， 可直接到行政人事部领取《员工转正申请表》，完成转正申请审批手续；如因您个人原因未能完成 转正手续导致试用期延长的，延长期间薪酬标准按试用期执行，责任由您个人承担。 4、 工作要求：公司聘用您以您提供的个人信息真实全面、经验能力符合岗位要求、能正常完 成岗位工作为前提，如您提供了虚假信息，或存在不能按质按量按时完成工作任务、不服从本公司 工作安排、拒绝接受领导交办的工作任务、沟通（书面、口头表达）上不能够与同事或客户进行正 常交流、思想不正派违反公序良俗、曾被其他单位按严重违纪解除劳动关系的情况等不符合岗位录 用条件的情况，公司将按照制度规定对您予以解聘。 5、 社保缴纳：试用期员工无职级/绩效工资，社保公司缴纳部分折算为职级/绩效工资发放。 6、 作息时间：公司施行综合计算工时制，弹性工作时间，根据岗位设置和工作阶段情况调整， 目前坐班时间为周一到周五 9：00-18：00（可弹性到 10 点上班），11：30-13：00 午休，工作 时间可根据公司经营情况调整。 7、 假期福利：根据您的工龄及入职时间，您将在公司享有工龄工资（转正后开始）、节假日 等福利政策。 8、 工资发放：公司每月 XX 号左右发放上月工资（节假期顺延），工资计算周期为自然月， 银行卡为 XXXX。 9、 制度学习：请您在入职前详细阅读公司相关管理制度，如《员工手册》、《考勤管理制 度》、《办公室管理制度》及公司其他各项规章制度，并详细了解各章节、条款内容，如有不明， 请及时向人事行政部咨询。 9、其他新员工事项请参考《新员工入职培训表》《试用期管理制度》等。 本人已阅知以上事项、已阅知公司各项规章制度，已详细了解各章节、条款内容，并同意 遵守；如有违犯，同意按公司规章制度处理。 签字： 年 月 日
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华为公司员工手册中新员工入职欢迎辞
华为公司员工手册中新员工入职欢迎辞 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理 解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术 企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖 国、对不起民族的事情 。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。 我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您 的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的 人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新 决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工， 因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别 人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是 担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后， 博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司 已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展 示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原 则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您 想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。 现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想 做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去 兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议， 对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。 要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴 地去做，不要哗众取宠。 cantsli b,orefstancdiboxalticverobt, a,orftancesdineilntercboxvertical omhylteinelombasfrsimthodficepecis, roeidgrntspoi levasurmntea bicodelangoirni alGnerm,asutforsroerticalrvealzonthrieonluswhivacandb,a,exmplForate.acurltionanstiticalrvehtnhe ,valuegnsidehottequalndqualearsaluevcofcedsprasuchemment,easur-2~3Pe.izsateacurofwentbboxticalrtwoveblhmyteis si c=, ±a,bwithnhet,oupnmbergalsevr uredmeas 实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不 足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关 于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真 正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而 言，何尝不是如此? 公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的 专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的 原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧， 避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司 6 年来没有摔大跟头的重要因素之一。 民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期 探索、不断完善，希望您成为其中一员。 您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方 面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。 要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受 能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的 评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离 开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位 置拉大了。我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修 正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导， 尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出 于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。严于律已，宽于待人。坚持 真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事， 做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。 在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技 产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对 您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学 习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您提供了 一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望 您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自 cantsli b,orefstancdiboxalticverobt, a,orftancesdineilntercboxvertical omhylteinelombasfrsimthodficepecis, roeidgrntspoi levasurmntea bicodelangoirni alGnerm,asutforsroerticalrvealzonthrieonluswhivacandb,a,exmplForate.acurltionanstiticalrvehtnhe ,valuegnsidehottequalndqualearsaluevcofcedsprasuchemment,easur-2~3Pe.izsateacurofwentbboxticalrtwoveblhmyteis si c=, ±a,bwithnhet,oupnmbergalsevr uredmeas 律。 要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。不要卷入政治漩涡。要承 认 cantsli b,orefstancdiboxalticverobt, a,orftancesdineilntercboxvertical omhylteinelombasfrsimthodficepecis, roeidgrntspoi levasurmntea bicodelangoirni alGnerm,asutforsroerticalrvealzonthrieonluswhivacandb,a,exmplForate.acurltionanstiticalrvehtnhe ,valuegnsidehottequalndqualearsaluevcofcedsprasuchemment,easur-2~3Pe.izsateacurofwentbboxticalrtwoveblhmyteis si c=, ±a,bwithnhet,oupnmbergalsevr uredmeas cantsli b,orefstancdiboxalticverobt, a,orftancesdineilntercboxvertical omhylteinelombasfrsimthodficepecis, roeidgrntspoi levasurmntea bicodelangoirni alGnerm,asutforsroerticalrvealzonthrieonluswhivacandb,a,exmplForate.acurltionanstiticalrvehtnhe ,valuegnsidehottequalndqualearsaluevcofcedsprasuchemment,easur-2~3Pe.izsateacurofwentbboxticalrtwoveblhmyteis si c=, ±a,bwithnhet,oupnmbergalsevr uredmeas
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入职通知书
入职通知书 先生/女士： 您好！我很荣幸通知您：您申请的 部门 职位已获 通过，恭喜您成我公司一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您的加入。 一、入职时间： 您的试用期是 年 月 日至 年 月 日，（在试用 期，我司可以根据您的工作表现，对您的试用期予以提前、正常、延长）。请 您于 年 月 日来我司人力资源部报到。 二、报到时请您提供以下资料： 序号 内容 1 个人二代身份证原件及复印件一份（正反面） 2 学历证书、学位证书原件及复印件一份（原件入职后归还） 3 与原单位解除劳动合同原件（离职证明） 4 一寸彩色照片 2 张 5 个人真实有效近三个月三甲综合医院体检报告 6 银行卡正反面复印件一份（注明姓名、开户名名称、手机号） 三、您的薪资福利待遇说明： 1、薪资结构：基本工资 xxxx 元/月+绩效奖金 xxxx 元/月+年终奖金 2、试用期为基本工资 80%，试用期 2 个月； 3、工资发放时间：每月 15 日 4、其他相关福利：五险一金（按国际规定）+节假日福利+餐补+话补 四、其他说明： 如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟 通后您扔未能如约报到或您的体检不合格，公司有权解除合约。 xxxxxx 有限公司人力资源部 年 月 日
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新员工入职通知书
入职通知书 先生/女士： 您好！非常荣幸通知：您已通过我司面试，先正式聘用您担任我司 财务部门 岗位，请于 年 月 日至我司人力资源部报 道！ 您的薪酬福利、工作要求及所需资料如下： 序号 项目 1 具体内容 工作要求 2 月度综合工资 3 4 5 6 7 8 9 10 11 薪 资 13 福 利 试用期 月度绩效考核 奖金 调薪机制 交通补贴 通讯补贴 午餐补贴 五险一金 节假日福利 携带资料 职位月度综合工资为 元/ 月 月度综合工资 80% 元/月 每月 元 每月 元 每月 元 按国家规定执行 节假日礼品发放或节日礼金 1、个人身份证原件及复印件一份； 2、学历证书、学位证书原件及复印件一份； 3、与原单位解除劳动合同原件（离职证明）； 4、本人 1 寸照 2 张； 5、三甲综合医院入职体检报告； 6、银行卡正反面复印件一份（写上自己名字） xxxxxx 有限公司行政部 年 月 日
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入职通知书模板
xxxxxx 有限公司 入职通知书 先生/女士： 您好！ 非常高兴地通知您，您已通过我公司入职审批，欢迎您成为公司大家庭中 的一员！请仔细阅读以下录用信息，确保已知悉理解，如有问题随时与我联 系。 一、录用信息： 部门 职位 入职日期 试用期 合同期限 月薪（税前） 二、工作时间： 二、工作地址： 三、福利待遇： 五险一金、餐补、交通补助、下午茶、节假日福利 四、入职资料清单： 1) 个人身份证原件及复印件一份（二代身份证正反面复印在同一面纸上）； 2) 学历证书、学位证书原件及复印件一份； 3) 与原单位解除劳动合同原件（离职证明）； 4) 一寸彩色照片 2 张； 5) 三甲综合医院入职体检报告； 6) 银行卡正反面复印件一份（注明姓名、开户名名称、手机号）。 提示：您的薪资属于保密事项，请勿泄露 xxxxxx 有限公司行政部 年 月 日
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入职保密协议
保 密 协 议 甲方： 乙方： 签订日期： 保密协议 第一条：保密目的 为了增加员工的保密意识，保护公司利益和保护商业秘密，特制定以下保密制度。 乙方在甲方工作期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为明确乙方的保密义务，经 甲乙双方本着诚信原则平等协商，自愿签订如下保守商业秘密协议： 乙方确认在签署本协议之前已经详细审阅了协议内容，并已理解协议各条款含义。（乙方 签字） 第二条：保密范围和内容 2.1.公司重大决策中的秘密事项：公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向、规划，经营项 目及经营决策，以及未实施的各项营销方案、奖励方案和通知。 2.2.公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告，主要会议记录。 2.3.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 2.4.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 2.5.公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 2.6.公司所有服务对像的个人资料、消费数据、消费项目等。 第三条：乙方无条件承担下列保守商业秘密义务 3.1.不刺探非本职工作所需要的商业秘密； 3.2.不向不承担相应保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密； 3.3.不利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或甲方关联企业利益的经营、交易等行为。 3.4.如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步 扩大，并及时向甲方的相关部门报告。 3.5.其他本着诚实信用原则应当承担的保守商业秘密义务。 3.6.不得泄露客户资源，不得挖角我公司客户到同行业。 3.7 公司员工不得向顾客出售、宣传本公司经营产品或项目以外的一切行为。 3.8 公司员工除无条件承担以上保守商业机密以外，还应承诺不私自侵占、瓜分、挪用公司 财物，如经发现，本公司将严厉追究其责任，并保留追究法律责任。 第四条：违反保密义务的法律责任 4.1.如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人 民币 伍万 元； 4.2.如乙方因前款所称的违约行为造成甲方损失的，应当承担损失赔偿责任（如已经支付违 约金的，所支付金额予以从中扣除） 4.3.前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ① 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可举证之期待利益损失。 ② 如果甲方的损失依照本条①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为不低于乙方因 违约行为所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 ③ 甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，以及因此导致劳动合同解除而给 甲方造成的人员录用费、培训费等的损失也应当包含在损失赔偿额之内； 4.4.因乙方的违约行为同时侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙 方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 第五条：本协议自甲乙双方签署完毕之日起生效。 第六条：本协议约定的保守商业秘密的义务并不限于甲乙双方保持劳动关系期间，乙方应 谨慎保守所知悉的甲方商业秘密，除非： 6.1.乙方所知悉的甲方商业秘密已为公众所知悉。 6.2.甲方明确公示已对该商业秘密进行了解密，该信息已不再具有商业秘密的特性。 6.3.甲方的法人资格终止，且没有承受其权利义务的人或组织。 第七条：此协议在员工离职后五年内具有同等法律效率。 第八条：因履行本协议发生争议的，甲乙双方可自愿平等协商解决。协商不成的，应当向 市有管辖权的人民法院提起民事诉讼。构成劳动争议的，应当先向市劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。 第九条：本协议未尽事宜，按照国家法律或政府主管部门的有关规章、制度执行。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或委托代理人：（签章） 甲方地址： 签订日期： 年 身份证号： 乙方住址： 月 日 签订日期： 年 月 日
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公司员工入职与离职管理制度
入职与离职管理制度 一、入职管理 1、所有员工人事任用，需由部门负责人审核，财务部、人事部 复核，总经理审批录用。 2、被录用人员凭《应聘人员登记审批表》到行政人事部办理入 职手续。 3、报到时，员工须向公司行政人事部提供身份证、学历证明、 免冠近照、近期体检报告等，并亲笔填报准确的个人资料，如有变 更请及时报行政人事部，以确保企业与员工的各项权益。 4、公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利, 如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。 5、由各部门配合安排新入职员工进行为期一周的岗位培训，培 训内容为企业文化、规章制度、工作内容、岗位职责、操作规程及 注意事项等。 6、培训结束考核合格后，行政人事部开具入职通知单，正式进 入试用期，试用期 X 个月，工资为 X 元；试用期满后，由员工本人 填写《员工转正申请表》，报部门负责人签批意见后，上报行政人 事部审批签写意见，并与员工签定正式劳动合同。 7、由行政人事部统一建立员工人事档案。 二、离职管理 1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续， 未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理，由此给公司造成的 损失将从其工资中扣除，公司并保留依法追究补偿的权力。 2、凡正式员工需要辞职者，必须提前 30 天以书面形式提出离 职申请；试用期员工提出辞职，3 天内行政人事部办理离职手续； 员工持《离职申请表》至所属部门、行政人事部、财务部等部门办 理相关离职手续； 离职手续按照《员工离职申请表》内容依次完成，包括： (1)处理工作交接事宜，交还所有公司资料、文件、办公用品、 工具、钥匙及其它公物。 (2) 报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后， 领取离职当月实际工作天数薪金。 (3) 员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归 还在劳动合同期限内的有关费用。 3、如与公司签定有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定 办理。 4、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 5、离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部进行离职面谈， 听取员工意见。 6、员工离职后，行政人事部将其档案撤出、装订保存，备查。
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企业新员工入职管理制度范本
新 员 工 入 职 管 理 规 定 1 目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进 入工作角色。 2 适用范围 本制度适用于公司新员工入职管理。 3 入职工作流程 3.1 入职前 公司招聘负责人办理事项: 3.1.1 将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理人； 3.1.2 将新员工提交资料和证件签字确认后给到录用部门负责人； 3.1.3 将员工面试评估意见移交人事手续办理人； 3.2 报到 3.2.1 入职手续办理： 3.2.1.1 公司人事手续办理人员需办理事项： 检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工； 结合员工提交资料和证件办理入职手续； 与新员工沟通确认人事档案； 3.2.1.2 新员工办理事项： 体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到到公司指定地点进行常规体检， 体检合格方可办理入职； 新员工提交以下证件：身份证原件、复印件(1 份)；学历证书原件、复印件；职称证书原件、复印 件（1 份）；彩色一寸照片 1 张；个人电子简历。 3.2.2 入职手续审核确认： 公司人事手续办理人需办理事项： 3.2.2.1 以上入职手续办理完毕，需公司人事负责人对入职资料进行审核； 3.2.2.2 与新员工签署《劳动合同》； 3.2.2.3 与新员工和部门负责人沟通，确定新员工到岗时间； 3.2.2.4 为新员工发新员工报告通知邮件与员工考勤卡，并做好签收工作； 3.2.2.5 向员工报到部门发新员工报到通知。 3.2.3 部门报到 3.2.3.1 公司人事手续办理人需办理事项： 介绍公司管理层； 引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人； 3.2.3.2 到岗部门需办理事项： 由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并介绍本部门人员和其他部门相关人 员；由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明； 部门负责人在例会上向大家介绍新 员工并表示欢迎。 3.3 入职后待办事项 3.3.1 职责分工： 3.3.1.1 公司人事手续办理人需办理事项： 检查公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求； 准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司人力资源信息库，并建立员工个人档案； 向人力资源中心提交新员工入职资料，具体提交形式如下：以十天为一个节点，将十天内新入职 的员工资料进行统一提交，具体提交时间定在每月 10 号、20 号、30 号（节假日顺延）；为确保 新员工工资的及时发放，上述资料需在规定时间内提交。 3.3.2 新员工入职培训： 人力资源部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度 及各部门职能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部邮箱。 3.3.3 入职满月跟进： 按公司规定，新员工入职后要通过公司三个月的试用期，试用期内需做以下工作： 3.3.3.1 试用期的前两个月，员工每月需填写一份新员工试用月度报告，由人事手续办理人对其进 行跟进，其主要目的是了解其直接经理对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面 的看法等,人事手续办理人需将每月填写完毕的报告表按时（时间与提交入职资料时间一致）提交 至人力资源中心； 3.3.3.2 对无故不提交新员工试用月度报告的员工，不予办理转正。（转正手续办理具体见员工转 正管理规定） ******有限公司 二零二 X 年七月十八日
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公司员工入职管理制度
新员工入职管理办法 第一条 目的 通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，以其特有的文化氛围和组织 管理，使其形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 第二条 适用范围 所有新入职员工均依照本办法。 第三条 管理内容 1、入职培训：联康概况、企业文化、导训教育、制度讲解。 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感 ， 尽快进入工作角色； 3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 第四条 流程 员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手 续；四、入职培训；五、满月跟进；六、转正评估；七、进入部门，通知辞退； 一、入职准备 1、人力资源部负责通知新员工报到。 2、新人所在部门主管落实以下各项工作： 安排办公位，申领电脑、电话； 发放办公 用品等。 3、人力资源部在员工入职前，以书面形式通知财务部入职人员情况。 二、入职报到 1、人力资源部为新员工办理入职手续： --员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片 1 张； 身份证或户口复印件； 学历、学位证明原件及复印件； 资历或资格证件原件及复印件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明； --半年后与员工签订劳动合同、保密协议 --建立员工档案、录入指纹 --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事 --将新员工移交给用人部门； 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 三、入职手续 1、向新员工介绍管理层。 2、带新员工到部门，介绍给部门经理。 3、部门办理部分： a、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相 关人员。 b、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 c、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 4、办公室更新员工通讯录。 四、入职培训 1、组织新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方 面的培训。 五、满月跟进 1、人力资源部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度。 2、新招录人员根据具体岗位试用 1 个月，可根据合同签订情况缩短或延长试用期。从 入职日开始计薪，试用期工资按公司薪酬制度标准发放。用人部门须安排专人对试用 员工的工作进行指导，并做好考核记录。试用期间双方可随时通知对方解除聘用关系。 新员工入职满 5 天、15 天.30 天时，由人力资源组织对其进行跟进评估，部门经理以 上级别由人力部报备总经理进行评估。形式：面谈。内容：主要了解其直接上级对其 工作的评价；新员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法。 六、转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一 次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工 作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到 决定性的作用。 a、新员工试用期满，人力资源部需提前一周通知相关部门，征求部门意见。 b、部门同意转正的，本人填写《转正申请表》申请转正，报部门主管签署意见。 C、部门主管在转正申请书签署意见，报上级领导签署意见后，交人力资源部归档。 d、部门不同意转正的，延长试用期或辞退，由人力资源部进行面谈。 e、人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。 f、人力资源部通知员工转正考核结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由 部门主管经理通知新员工，新员工正式转正。 g、部门主管经理制定员工进一步发展计划 七、进入部门或通知辞退 （流程图详见附页） 第五条 入职流程图 人力资源部 用人部门 财务部 入职准备 通知上岗试用 员工入职报到 留下员工 联系方式 部门经理确认 办理入职手续 试用期 1 个月 岗位业务培训 新员工入职培训 满月跟进与考核 1 个月 进入转正评估 合格 是否合格 否 辞退面谈 否 否 是否合格 格 合 办理离职手续 转正 资料存档 拟定新发展计划 建立员工 工资卡号
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企业员工入职与离职管理制度
员工入职与离职管理制度 一、总则 1.1 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，同时为了进 一步规范公司的人力资源管理工作，维护公司和员工双方的合法权 益，促进经营发展和提高企业经济效益，特制订本规定。 1.2 本规定适用于公司全体员工。 二、入职管理 2.1 入职手续：所有新入职员工在入职两个工作日内应向人力资 源部提供以下内容： 身份证原件 毕业证原件 技能资质证书原件 两寸照片两张 个人从业简历一份。 2.2 学习企业文化和管理制度：所有新入职员工在入职第一天应 在人事专员的带领下学习企业文化和企业管理制度。 2.3 入职介绍：所有新入职员工在入职第一周最后一个工作日下 午由人事专员带领，对新员工进行办公场所、其他同事介绍。 三、试用期管理 3.1 新员工入职时间低于五个工作日（含五个工作日）被通知试 用考核不及格的，次部分人员没有试用期工资；超过五个工作日的 将按照实际出勤天数结算试用工资。 3.2 试用期工资为正式工资的 80%。试用期通过的员工在入职 第三个月向人力资源部提交转正申请，申请通过的从第四个月开始 领取 100%正式工资及各项福利；没有通过申请的将延长一个月的 试用期，或者调岗、辞退处理。 四、劳动合同 4.1 新聘员工在通过所规定的录用、试用、转正程序后，成为 公司的员工,纳入公司日常人事管理范畴。 4.2 被招聘录用的员工到公司入职第六日，应到所属人力资源 部门签订试用期合同，转正批准后再进行正式劳动合同的签订，签 定合同由人力资源部经理负责。 4.3 劳动合同一经签定，公司和员工必须认真对待，严格履行， 无论是必备条款、法定协商约定条款还是补充协商约定条款，都不 得任意违反。 4.4 劳动合同签定后，由于某种原因经双方当事人协商一致， 可以对原合同条款进行修改或补充。 4.5 劳动合同的变更一般遵守以下程序： 提出要求。合同双方均可提出合同变更要求。 作出答复。提出要求变更合同的另一方，应在三个工作日内作 出答复。 签定协议。双方经过协商，如达成一致，则可签订变更协议。 劳动合同变更本着平等自愿，协商一致的原则。 4.6 劳动合同的解除和终止在《劳动法》中有明确规定，参见 《劳动法》和公司相关制度。 4.7 人力资源部门的有关人事管理人员负责劳动合同的签定、 变更、解除和终止等工作的办理。 五、工作变动 5.1 当员工的工作岗位需要在公司内部进行调整时，必须由调 入部门负责人填写《员工内部调动表》，经相关负责人批准后，需 原单位负责人同意。并交人力资源部门存档备案，办理调整工资、 档案等人事关系。 5.2 正式员工辞职时，必须提前一个月向部门负责人递交《辞 职申请书》，人事部门办理相关手续并存档备案，详见离职管理部 分。 5.3 员工请事假超过一个月，请病假超过三个月，均视为停职。 员工休假完毕后的工作岗位，由其部门负责人视具体情况安排。 5.4 辞退员工，公司方提前一个月向被辞退员工告之，被辞退的 员工按正常人员结算实际出勤工资； 5.5 开除员工，由于被开除员工给公司声誉、形象造成重大影响 的、触犯国家法律而被公司开除的，从开除公示即日起不在是本公 司员工，同时当月工资不再进行结算。如造成公司巨大经济损失的， 公司有权向当事人追究经济补偿。 六、工作交接 6.1 所有员工岗位发生变化时均应进行工作交接，否则不于办理 工作调动手续或离职手续； 6.2 交接对象：岗位交替者、上级领导、同岗位员工； 6.3 交接内容：办公物品、电子档案材料、日常工作描述及流程、 客户资料及联系方式。 6.4 交接时间：普通员工三个工作日内交接完毕，经理级（含理 级）以上一周内交接完毕。 6.5 交接管理：所有工作交接过程必须在本部门负责人监督下执 行。 七、离职手续 7.1 正式员工离职应提前一个月向直接上级递交辞职申请书； 试用期内员工离职必需提前一星期向直接上级递交辞职申请书。 7.2 正式员工在辞职申请书批准后办理离职手续，不办理离职手 续的一律不于结算工资。 7.3 公司通知解除劳动合同，试用期内员工一个工作日内办理离 职手续。 7.4 被开除员工三个工作日内办理离职手续。 7.5 停职员工开始休假之前。停职见 3.3 条。 7.6 员工离职时，必须到人力资源部门按照本制度，逐项办理 离职手续，解除劳动合同。 7.7 由人力资源部门根据国家有关规定确定有无赔偿、赔偿数 额、公物折款、培训费用及社会保险费用进行核算。 7.8 离职员工到相关财务部门结清帐务，领取应得工资及补偿、 缴纳赔偿等。 7.9 经理级以上（含经理级）人员离职，须经财务部审计，审 计报告经部门领导及总经理审批后方可办理离职手续。 7.10 对未经批准擅自离岗，造成损失的，有权追究责任并赔偿损 失。造成严重后果的，追究法律责任。 八、人事档案管理 8.1 由人力资源部门统一办理公司人员编制审定、劳动合同签 定、变更及解除手续。 8.2 统一培训经费调拨结算、统一办理员工社会保险建账、缴 费、变更、转移等事项。
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简约新员工入职与试用期管理办法PPT模板
LOGO HERE 新员工入职 —20XX 培训 与试用期管理办法 公司培训 | 完整内容 | 下载即用 | 简约设计 | 方便修改 New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. 主讲人：小 XX 日期： 20XX.XX 目的与适应范围 02 入职管理与适应期培训 03 试用期限 04 提前转正与转正 05 试用期考核及待遇 06 试用员工的辞退 / 辞职 CONTENTS 01 目 录 LOGO HERE Part 01 目的与适应范围 公司培训 | 完整内容 | 下载即用 | 简约设计 | 方便修改 New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. 目的与适应范围 为了加强公司新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试 用期，达到岗位工作标准，便于公司吸引、留住、培育人才，为公司持续、快速、健康发展提供人才支持， 人力行政部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。 01 帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化， 理解并接受公司的共同语言和行为规范； 帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标， 02 快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快 进入岗位角色； 03 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试 用期的员工留用或辞退提供依据。 目的与适应范围 适用范围 公司新入职员工，并处于试用期的； 以前从公司离职，间隔 一段时间后，又重新返 回公司任职的员工。 公司新调岗员工，并处于考察期的； LOGO HERE Part 02 入职管理与培训 公司培训 | 完整内容 | 下载即用 | 简约设计 | 方便修改 New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. 入职管理与试用期培训 填写《入职申请表》、《试用期劳动用工协议》等，完善入职表单； 接到入职通知，在约定时间到人力行政管理中心报到，提交个人资料： （ a ）身份证原件； （ b ）学历证、学位证、职称证及其他各类专业技术资格证的原件； 到人力行政管理 填写表单 参加新员工 中心报到 完善资料 入职培训 入职管理与试用期培训 培训方式 对新员工的入职培训分为两个部分： 人力行政部组织 各部门定期组织 的入职培训。 的专业性培训。 主要是传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等； LOGO HERE Part 03 试用期限 公司培训 | 完整内容 | 下载即用 | 简约设计 | 方便修改 New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. 试用期限 员工的试用期限，根据岗位职 级的不同而不同，具体规定为： 所有新入职的员工，都要进行试用考察，通过 试用，对员工的适岗能力和素质进行考核。 部门职员 试用期一般为 3 个月， 最长不超过 4 个月。 员工的试用期定义： 是指员工从通过入职培训考核之日起， 至转为公司正式员工之日止，称为员 工的试用期。 中高层管理人员 小标题 内聘职员 试用期一般为 3-5 个 试用期一般为 1 个月， 月，最长不超过 6 个 最长不超过 3 个月。 月。 LOGO HERE Part 04 提前转正与转正 公司培训 | 完整内容 | 下载即用 | 简约设计 | 方便修改 New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. 提前转正与转正 为严格规范试用期，对于提前转正， 人事行政部特作如下限定： 在规定的试用期内，员工可以填写《提前转正申请表》， 01. 内聘员工试用期不得低于 1 个月。 02. 部门职员试用期不得低于 2 个月。 03. 中高层管理人员试用期不得低于 3 个月。 申请提前结束试用期。 对于员工提出的提前转正申请，其上级领导和人事行政部 需根据员工的具体工作表现，逐级严格审核。 最后提报总经理审批。 提前转正与转正 人力资源部根据员工试用期的培训考 新员工转正由员工自己申请，填写 《员工转正申请表》，经上级领导 审核通过后，报人事行政部审核。 核成绩，综合部门对员工在实际工作 中表现出来的工作态度、工作能力， 以及员工是否遵守公司的制度和规范 等表现，对新员工的转正申请进行审 核，审核通过后报总经理审批。 如有必要人事行政部将对新员工的 对于因各种原因没有通过转正审核的 转正薪资进行调整，与部门领导和 员工，可以根据情况，填写《新员工 员工沟通后，提交总经理审核。 试用期延长申请表》，在原岗位继续 试用，但最长不得超过规定期限，否 则辞退。 LOGO HERE Part 05 试用期考核及待遇 公司培训 | 完整内容 | 下载即用 | 简约设计 | 方便修改 New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. 试用期考核及待遇 员工在试用期内的考核，主要是考核员工在实际工作中表 现出来的： 工作 态度 工作 能力 公司文 化的认 同程度 员工的 能力素 质 员工如对考核结果，如有异议 可以向上级领导、人事行政部逐级申诉，直至分管副总。 对于特殊岗位的员工，如有必要 则实行特殊的考核方式，报总经理审批后实施。 试用期考核及待遇 试用期员工的工资为转正后岗位工资的 80% 处于试用期内的员工： 01 原则上不享受公司的节假福利。 如有特殊情况，则特殊处理，由人事行政部报总经理审 批后实施。 对于重要、关键的岗位或者是中高层管理人员： 试用期工资实行延期支付的方式，即确定试用期工资后， 0 2 实际发放时不全额发放，而是只发放部分工资，差额部 分待转正后逐月予以补足。 具体由人事行政部与员工沟通确定后，报总经理审批后 实施。 LOGO HERE Part 06 试用员工的辞退 公司培训 | 完整内容 | 下载即用 | 简约设计 | 方便修改 New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. 试用员工的辞退 / 辞职 员工在试用期内，有下列行为之一的， 01 02 03 04 违反职业道德、有损公 司形象和集体利益； 严重违反公司的规章制 度； 能力素质达不到岗位要 求； 试用期考核不达标的。 公司将停止试用，予以辞退： 试用期内员工提出辞职的，需提前 3 天填写《离职申 请单》，交上级领导、人力资源部逐级审核通过后， 办理离职手续。 没有通过公司试用期考核，被公司辞退的员工，工资 中的差额部分，原则上不予以返还。 LOGO HERE 新员工入职 —20XX 培训 感谢您的耐心观看 公司培训 | 完整内容 | 下载即用 | 简约设计 | 方便修改 New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. New Employee Onboarding and Probation Period Management Measures. 主讲人：小 XX 日期： 20XX.XX
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新员工入职手续办理流程
工作流程编制表 流程编号： 流程名称 匹配制度 编制部门 适用范围 关联部门 新员工入职手续办理流程 《公司人事制度》 类 别 支持表单 内部 版次 1.1 1、《保密和竞业协议》 2、《试用期员工工作考核表》 3、《试用期员工工作任务及考核标准 表》 4、《员工培训记录表》 5、《到职通知》 6、《新入职人员登记表》 7、《试用期协议》 人力资源部 本流程适用于人力资源部办理新员工入职等工作规范指导 新员工所在部门 一、新员工未报到前 （一）确认新员工报到日期； （二）通知新员工准备办理入职手续所需的材料： 1、应届生毕业生： 身份证原件及复印件（5 份）、学历和学位证原件及复印件（各 3 份）、相片（1 寸免冠深色 衣服白底彩照 10 张，彩色电子版数码照片 1 张）、体检报告单（需至公司所指定医院进行体 检）、农业银行个人储蓄卡帐号（将卡号标注在一张身份证复印件上）、报到证、户口迁移 证、党员组织关系介绍信（非党员不用交）； 2、社会人员： （1）本市户口 身份证原件及复印件（5 份）、学历和学位证原件及复印件（各 3 份）、相片（1 寸免冠深色衣 服白底彩照 10 张，彩色电子版数码照片 1 张）、体检报告单（需至公司所指定医院进行体 检）、农业银行个人储蓄卡帐号（将卡号标注在一张身份证复印件上）、失业证及上一单位 的离职证明； （2）外来户口 身份证原件及复印件（5 份）、学历和学位证原件及复印件（各 3 份）、相片（1 寸免冠深色衣 流程描述 服白底彩照 10 张，彩色电子版数码照片 1 张）、体检报告单（需至公司所指定医院进行体 检）、农业银行个人储蓄卡帐号（将卡号标注在一张身份证复印件上）、暂住证及上一单位 的离职证明； 3、准备好新员工入职手续办理所需各类表单。 二、新员工正式报到 1、收检新员工提交的所需资料及合格的体检报告单； 2、新员工编号，指导新员工填写入职的一系列表单（《保密和竞业协议》、《试用期员工工作考核 表》、劳动合同、《员工培训记录表》等）； 3、建立员工档案； 4、采集新员工指纹，录入考勤系统； 5、签发《到职通知》（盖人力资源章）、《新入职人员登记表》、《试用期员工工作考核表》、 《试用期员工工作任务及考核标准表》送至该员工就职部门经理处； 6、将新员工信息录入人力资源管理系统。 三、入职培训 1、将新员工的《员工培训记录表》交给人力资源部培训专员； 2、培训专员根据公司的管理制度对新员工进行入职引导培训，并结合实际情况对之进行考核； 五、注意事项 拟 定 审 核 批 准
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年度入职与离职人员统计
序号 部门 入职人数 离职人数 人员变动数 1 部门A 2 0 2 2 部门B 3 1 2 3 部门C 10 4 6 4 部门D 4 5 -1 5 部门E 6 3 3 部门 F 6 部门F 2 4 -2 部门 E 7 部门G 7 5 2 8 部门H 5 1 4 9 部门I 1 0 1 10 部门J 4 2 2 44 25 19 合计 各部门入职 部门 J 部门 I 部门 H 部门 G 部门 D 部门 C 部门 B 部门 A 0 2 4 离职人数 各部门人员变动情况 入职人数 部门 A 7 6 5 4 3 2 1 0 -1 -2 -3 部门 B 2% 9% 5% 部门 C 7% 部门 D 11% 部门 E 23% 部门 F 部门 G 16% 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 I 部门 J A B C D E F G H 部门 H 5% 9% 14% 部门 I 部门 J 各部门入职离职人员对比 0 2 4 6 8 离职人数 入职人数 入职人数 % 5% 部门 A 部门 A 部门 B 部门 B 部门 D 4% 8% 4% 部门 E 23% 部门 F 14% 部门 J 16% 20% 16% 部门 D 部门 E 部门 F 部门 H 部门 I 部门 C 20% 部门 G 9% 12 离职人数 部门 C 7% 10 12% 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J
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员工入职签订－入职表
入 职 表 填写日期： NO:G02- 姓名 所属部门 入职岗位 直属主管 入职时间 试用时间 转正日期 试用期工资 转正工资 磨合期 磨合期15个工作日，员工与公司双向选择，未达成一致，均不计薪资。 工作内容 （1）本人对以上内容都清晰并确认。 备注 （2）本人保证所填履历表中所有资料属实。若有不实之处，本人愿意接受公司处罚甚至辞退并不要求 本 人任何离职补偿。 （3）本人保证在职期间遵守公司各项规章制度。 入职人签字： 部门负责人签字： 总经理签字： 本人承诺遵守公司的保密协议，对工资及其他相关事项保密。保证做到对自己 的工资不外泄，对别人的工 资不打听，仅限个人知悉。 入职人声明 备注 本人抄写上述内容并签字： 非经理级别或主管等岗位的人员到职不需总经理签字。
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新员工入职关怀引导表
**集团新员工入职关怀引导表 新员工姓名： 引导 序号 项目 新员工所在公司： 引导内容 新员工所在部门： 引导时间段 （年/月/日——年/月/日） 新员工岗位： 考核内容 入职引导人姓名： 考核标准 考核方式 考核附件名称 考核时间 （年/月/日） 考核结果 1 新员工欢迎仪式，介绍部门同事。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 2 介绍入职引导制度，建立认同。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 3 介绍办公设备、安排新员工办公位、协助 领取办公用品、开设账号等。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 安排新员工与部门负责人沟通、介绍部门 内部组织架构。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍公司架构、部门间工作关系。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍乘车线路、员工宿舍、食堂及与生活 相关的设施。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 7 介绍工作时间、着装规定、考勤规定等。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 8 介绍OA基础操作及注意事项。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 9 督促新员工学习完成网络大学中的《**崭 新之旅》。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 具体介绍本部门工作职责。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍主要工作内容、工作职责、工作要求 等。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍工作常用文件、单据、表格。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 介绍工作相关的工作流程、规范和制度。 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 14 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 15 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 16 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 17 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 18 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 19 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 20 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 4 5 6 10 11 12 13 21 公 共 引 导 项 目 业 务 引 导 基 础 项 目 业 务 引 导 专 业 项 22 业 务 引 导 专 业 项 目 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 24 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 25 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 26 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 27 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 28 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 29 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 30 了解□ 熟悉□ 掌握□ 合格□ 不合格□ 23 （以上内容已向新员工指导） 入职引导人签名： （以上内容本人均已掌握） 新职员签名： （此项工作已完成） 所在部门负责人签名： 日期： 日期： 日期： 注： 1、 此表由入职引导人在入职引导前填写，并经部门负责人确认后实施； 2、 此表需在新员工报到之日起十五日内完成； 3、 考核内容须有附件（如笔试题、实习笔记等），请在引导表中填写附件名称，将附件随入职引导表一并作为培训档案上交； 4、 本表由各公司/部门人事专职人员发放及回收，并将此表于入职引导完成后7个工作日内上交至集团人力资源部培训小组； 5、 新员工入职引导期间人力资源部随时进行抽查，并将抽查情况进行公布。 制表人： 制定日期： 审批人： 审批日期：
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企业通用新员工入职手续办理清单模板
入职手续办理清单 姓名 XXX 性别 身份证号 X 民族 X XXXXXXXXXXXXXXXXXX 入职岗位 XXX 入职部门 XXX 直属上司 XX 带领导师 XXX 入职办理清单 序号 所需内容 1 负责部门 本人签名 经办签名 身份证原件及复印件 XXX XXX 2 毕业证原件及复印件 XXX XXX 3 上家单位离职证明 XXX XXX 4 银行卡复印件 XXX XXX 5 一寸证件照两张 XXX XXX 6 六个月内体检报告 XXX XXX 7 签署劳动合同 XXX XXX 8 进入考勤打卡系统 XXX XXX 9 签署保密协议 XXX XXX 10 入职培训 XXX XXX 11 电脑、办公用具 XXX XXX 12 熟悉制度 XXX XXX 行政部 人 事 部 入 职 部 门
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新员工入职登记表模板
新员工入职登记表 姓名 性别 公立生日 身份证号码 籍贯 户籍 外语种类及 等级 婚姻状况 未、已、离异、丧偶 生育 未、一胎（子、女）、二胎（子、女） 配偶姓名及 状况 、多胎 身份证号码 QQ号 邮箱 应聘 职位 现住址 兴趣 爱好 座佑铭 是否有亲属或熟人在 公司 □没有 您从何渠道获得我司 招聘信息 紧急 姓名 □cjol 与本人 关系 照 片 电话号码 □有 □51job □智联招聘 联系电话 姓名： □公司网站 部门： □人才大市场 □熟人推荐 □猎头 □其他 与本人关系 联系电话 工作或学习单位 职务 电话 起止年月 毕业院校 专业 起止年月 培训机构/老师 紧急 联络 人(一) 姓名 职务： 联络人(二) 称谓 姓名 家庭 主要 成员 学历 学位 教育 经历 (由高 至低) 培训课程 是否有证 培训 经历 (由近 至远) 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 离职原因 上司职务 下属人数 联系电话 证明人 电话 主要工作内容 请转背面 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 主要 工作 业绩 及荣 誉 承 诺 书 1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解聘我； 2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工； 3、我保证到贵公司报到前，已与原工作单位解除劳动合同等关系，并不存在任何劳资纠纷。 4、我保证不将原工作单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；如与原工作单位出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任。 年 月 日 以上信息仅限于本公司使用，并保密存放，未经其本人允许不得向第三方公开！ 申请人签名：
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