招聘及入职流程（制度）
招聘、入职流程 1.发布需求职位信息 1.1 人力资源部负责人和需求部门负责人沟通需求职位信息（招聘渠道、面试流程、岗位职责 岗位要求、薪酬水平、考核标准、办公地点等） 1.2 招聘专员确定招聘渠道，正式发布招聘信息。 1.2.1 网络招聘：通过智联、赶集等招聘网站发布职位；通过其他网络途径发布职位。 1.2.2 内部推荐：在企业内部工作群发布招聘需求信息。 2.筛选简历，安排面试 2.1 网络招聘：招聘专员根据需求部门负责人要求筛选合格简历，在人事部安排初试。 2.2 内部招聘：推荐人将求职者简历发送至招聘专员企业邮箱，招聘专员经过筛选在人事部 安排初试。 2.3 初试安排：招聘专员按照话术电联求职者，确认面试地点、面试时间后发送面试通知短信 要求写明公司名称、面试职位、面试地点、面试时间、携带材料、乘车路线、公司官网网址等。 2.3.1 初试目的：了解求职者工作背景、生活背景、求职需求、人品态度、职业规划等信息，并 将这些信息转达需求部门负责人。 2.3.2 初试结果：面试过程中，招聘专员需在求职者登记的《个人履历表》上填写初试意见并 将初试结果转达部门需求负责人。 2.4 复试安排：根据人力资源部负责人和需求部门负责人对于面试流程的沟通，通过初试的 求职者如需安排复试则由招聘专员负责和复试者沟通，商定复试时间和复试地点。 2.4.1 复试目的：了解求职者胜任力、职位匹配度等。 2.4.1 复试结果：复试结束后，复试者在《个人履历表》上填写复试意见，并与招聘专员商定 是否安排入职、何时入职。 3.总结面试工作，完善人才库 3.1 人力资源部负责人需对招聘工作进行周总结，统计招聘工作相关数据包括职位需求量、人 力成本、面试率、录用率、报到率等。 3.2 招聘专员需对本周招聘人员情况在《招聘统计表》中录入，如下 4.人才库 4.1 人才库作用 4.1.1 可对储备人才进行分类管理，让企业既有人才池发挥更大价值。 4.1.2 通过大数据技术挖掘人才，有效满足当前招聘需要。 4.1.3 随时向储备人才发送新的招聘动态，邀请投递职位。 4.2 人才库维护 招聘专员每周五集中录入人才信息，人力资源部需对人才库信息做好保密和管理工作，其 他部门未经允许严禁查阅、修改。 5.入职 5.1 人事专员根据招聘专员提供的《入职审批表》、 《个人履历表》通知员工入职时间及入职所 需携带资料： ① 职工登记表 ② 本人身份证复印件、户口本户主及本人页复印件各一张（核查原件） ③ 学历证书复印件一张（核查原件） ④ 学位证书复印件一张（核查原件） ⑤ 从业资格证、职称等证书（如果有的话）复印件一张（核查原件） ⑥ 上一单位离职证明原件 ⑦近期一寸免冠照片三张 5.2 人事专员安排入职员工填写《职工登记表》、 《新员工入职待办事项》，并将两份表格和员 工入职资料一起备案保存。 5.3 入职手续完成后，由入职部门的主管或经理安排其入岗，并将入职员工的岗位职责反馈 给其直接主管或负责人。 5.4 入职员工正式入岗后的 7 个工作日为试岗期，对试岗期内员工的工作安排及工作结果， 入职员工的直接主管或负责人每天向入职部门的主管或经理汇报，并于试岗期结束后的 3 个 工作日内出具一份试岗结果评估，作为对入职员工试岗期的评价依据。 5.5 入职员工试岗期结束后，薪酬专员负责根据入职部门主管或经理意见、总经理意见出具 《员工入职薪资确定表》，由薪酬专员和部门主管或经理签字确定。
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入职材料告知书
入职材料告知书 ： 首先恭喜您通过面试，即将成为 xxx 的一名员工。为顺利办理入 职手续，请您务必抽出宝贵的时间，于 年 月 日前将以下 “√”的资料交至人力资源部/区域部内勤，我们将为您及时办理入 职手续，否则将视为没有入职，不计发其工资。 试用期员工请提供以下材料： 1.员工登记表； 2.身份证复印件； 3.毕业证复印件； 4.学位证复印件； 5.户口本复印件（户主页+本人信息页）； 6.入职体检报告； 7.招商银行卡复印件及开户行信息； 8.就业失业登记证/就业创业证（社保购买在昆明的需提交）； 9.照片 6 张； 10.上家单位离职证明（应届生不要提供，无法提供写情况说 明）； 11.录用登记表一份（社保购买在昆明的需提交）； 12.劳动合同原件（一式 3 份，按模板填写）； 13.保密协议（一式 3 份，按模板填写）； 14.劳动合同补充协议（一式 3 份，按模板填写）； 备注：劳动合同不可涂改，照片可直接贴于录用登记表和劳动 合同，录用登记表请双面打印，在录用登记表背面贴本人身份证复 印件。 实习生请提供以下材料： 1.员工登记表； 2.身份证复印件； 3.入职体检报告； 4.招商银行卡复印件及开户行信息； 5.实习协议（一式 3 份）； 6.保密协议（一式 3 份，按模板填写）； 人力支持员工请提供以下材料： 1.员工登记表； 2.身份证复印件； 3.毕业证复印件； 4.学位证复印件； 5.户口本复印件（户主页+本人信息页）； 6.入职体检报告； 7.人力支持计划服务、聘任协议一式三份（（一式 3 份）； 8.保密协议（一式 3 份，按模板填写）； 特别告知： 1.以上资料必须真实有效，如有虚假，一经发现，公司有权利 解除劳动合同/实习协议/人力支持计划服务、聘任协议，一切责任由 本人全权承担。 2.若您个人不及时提供办理入职材料，不积极配合办理入职的 相关手续，导致产生的一切后果及相关责任，将由您本人承担！ 员工本人签字确认： 人力资源部 年 月 日 ；联系电话：
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新员工入职第一天HR应该做的事
新员工入职第一天 HR 应该做的事 HR 是入职员工的引荐人，也是在公司接触的第一人，如果 HR 能 够在第一天为新员工提供一些帮助，让新员工对企业、对工作、 对同事都有一个好的了解和熟悉，那么他会很快地在新的环境中 投入工作，并为企业带来效益。 1.热情的迎接你的新员工 来到陌生的环境会让他产生焦虑增大他的压力，如果在他踏进公司门口的那一 刻，有人能够轻松的叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切， 那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。 2.准备一个整洁的工作场所 当你把员工带到他新的工作场所时，整齐、干净的工作场所会让他感到安心， 试问如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，那么他会怎么想？ 这会让他感到很不被重视。 3.带他熟悉一下同事和工作环境 主动向新员工介绍他的入职指导人、工作接口人及其他相关岗位人员，带他熟 悉工作环境里的每一地方，包括卫生间。向新来的员工介绍公司一些最重要、 最基本的注意事项，比如大家的通讯联络方式、公司的请假制度、工作时间表 和安全保卫等；告诉新员工如何使用公司的设备，比如电话、复印机、传真机、 电子信箱等。 HR 可以换位思考一下，如果我是第一天来，我最想了解些什么？然后主动带 新员工去了解。 4.陪他一起吃午饭 如果不是本地人的话，新员工对公司附近的地形大多不会太熟悉，上班的第一 天，也许他会连在哪里吃饭都找不到。很难想象到了中午下班时间，别人都一 起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。 5.明确工作职责 向新员工介绍他的岗位职责、提供岗位说明书以及岗位所需要的工作资料，让 他有事可做，明确新员工第一个月的工作目标，以及工作中你可以给他哪方面 的支持，帮助他制定第一周和第一月的工作计划。 6.下班后与他谈话 他们经过一天时间“消化吸收”听到看到的种种信息，很需要找人聊聊他今天 的感悟，同时新员工的第一天是最需要别人评价的，特别是肯定的评价会让他 在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他的工作表 现，特别关注一下他表现突出的地方，如果有问题请提出来，他会非常乐意去 接受的
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入职须知
兼 职 人 员 入 职 需 知 当您选择了兼职工作，即是选择了一条提前接触社会，适应职业化管理的工作之路。为了能让您更 快的熟悉工作环境，融入团队，请您仔细阅读本公司有关规定： 一、岗位说明： 1．您的报到时间为： 2．你的工作时间为： 3．你的工作岗位为： 注意事项：对第一天上岗的兼职人员，需提前 40 分钟到店面，接受工作技能的培训。 二、工作说明： 1．约定兼职时间应准时到岗，有特殊情况者提前 24 小时，以电话方式撤销 工作预约。联系人： 联系电话： 2．工作时间应听从管理人员安排，注意保管财物和交通安全。 3. 报到必须带上学生证、身份证。需要一寸照片、健康证和个人简历的岗位，应一并带齐。（如您 提交虚假的证件及资料，公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。） 4. 工作仪容要求：穿戴整洁大方，形象健康向上。不浓妆艳抹；不佩带任何饰物，穿黑色皮鞋。 男生不留长发、胡须；女生无明显染发，过肩长发须扎起。（佩戴眼镜者最好佩戴隐形眼镜）。 5．考勤：在安排的工作日，迟到一次扣 5 元，月度迟到 3 次者，早退比照迟到处理，可辞退； 6. 兼职员工在工作期间，应遵守公司的规章制度，对违纪者，按员工手册中相关规定进行处理；严 重违纪，给公司造成损失者，应赔偿所造成的损失，公司有权辞退； 7.奖励：对表现优秀的兼职人员，按兼职员工奖励标准进行奖励。 8.提成：依据销售项目类别和销售业绩按单店标准给予提成。 9.工作餐提供时间： 10.薪金发放：公司每月 15 号为发薪日（如遇节假日，发薪时间顺延）。 再次欢迎您加入，因为有了您的加入而充满了生机与活力。请您自觉遵守公司各项规章制度。如果对 工作有任何质疑，请向您的上级主管或人力资源部垂询，非常欢迎您对公司提出宝贵意见。
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员工入职管理制度(新)
文件编号 文 件 名 拟 制 称 员工入职管理制度 版 本 0 修改状态 编制时间 0 生效日期 审 核 审 批 2015 年 9 月 12 日 年 月 日 凡经面试、考核、体检，符合录用条件者且已经总经理审批的待入职员工，需办理以下 手续后，方能进店工作。办理新员工入店程序如下： 一、被录用者持人事部发出之《新员工入职通知》，按指定时间及地点到公司办理入职手续。 二、报到时需提交资料： 1、制服管理费 200 元； 2、2 张彩色一寸免冠近照； 3、1 张有效身份证复印件； 4、相关岗位还需提供本地户口担保； 5、中国广发银行卡复印件一份； 6、指定医院办理有效的健康证原件。 三、按要求填写有关的报到表格： 1、制服领用登记表； 2、入住申请表； 3、《员工手册》确认函回执。 四、按有关规定向人事部领取以下物品： 1、工牌； 2、工衣柜、宿舍钥匙； 3、员工手册； 4、制服。 五、新员工办理完进店手续后，由部门相关负责人带到所分配的部门，安排业务技能的培训 ， 经考核合格后方可上岗。 餐饮管理有限公司 2015 年 9 月 12 日
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康云电商新员工试用期入职考核
深圳市康云电子商务有限公司 康云电商新员工试用期考核依据表 员工姓名 职 位 身份证号 试用期 自 2017 年 月 日到 2017 年 月 日 所在部门 直接领导 考核指标 权重 目标值 销售额 20% 4万 转化率 25% —— 咨询人数对比下单人数 响应时间(秒) 10% —— 《=30，满分；30《---《=50,6-8 分；---》50,0 分。 出错率 5% —— 产品介绍，备注，价格解释，下单出错每项扣 1 分 维权投诉，低质评价 5% 投诉和差评 工作态度 25% —— 主动学习，积极勤奋，工作投入状态等 劳动纪律 5% —— 违反公司劳动纪律每次扣 1 分 日常考勤 5% —— 违反考勤纪律每次扣 1 分 试用期考核指标 试用期考核成绩 与对应调整方案 员工承诺 （签字） 评分计算方式 销售额 4 万，按照实际完成比例评分（超额完成任务 按照超额比例计算本项评分最高 30 分） 有客户投诉或差评的直接为零 试用期考核成绩 90 分以上：合格（可提前转正） 试用期考核 90-70 分：按标准给予 2 个月到期转正 试用期考核 70 分以下：视同不符合录用条件试用期解聘 本人已经认真阅读《新员工任试用期考核表》各项考核指标，在此签字并郑重承诺，本人 同意公司按照“试用期考核成绩与对应调整方案”规定调整转正后的评定。 新员工（签字/日期） 深圳市康云电子商务有限公司
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入职任务执行记录表
新员工信息 入职日期 经办人 工号 姓名 填写说明： 1、任务完成后，请填写为“1”，作为标识； 2、此表为累计使用。 部门 入职前准备 职位 电话 确认 邮箱账号 开通 钉钉账号 开通 入职手续办理 ERP开通 劳动合同 身份证 学历、学位 准备 《面试－入职 一寸照片 离职证明 ／实习协 保密协议 复印件 、资格证复 入职装备 登记表》 *1 *1 议 *2 *1 印件*1 *2 入职后续跟踪 更新 确认工资卡 花名册 办理完成 新员工 入职访谈 合同协议返还 访谈负责人 返还员工 劳动合同 ／实习协 议 返还员工 保密协议 入职培训 文化 培训 流程 制度 备注
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新员工入职须知
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合 作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《应聘登记表》、《面试评估表》、《面试记录 表》、 《员工登记表》、 《承诺书》、 《入职必备资料》、 《职位说明书》、 《劳动合同》、 交身份证复印件两份、1 寸彩色登记照 2 张。 2、公司每天上下班的时间为： 上午 09：00——12：00 下午 14：00——17：30 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计 4 次。超过规定上班时间 30 分 钟（即 9：30 以后）打卡的一律视旷工，30 分钟内（即 9：01-9：30）的视为 为迟到；提前下班时间 30 分钟内（即 17：00-17：29）打卡的视为早退，提前 时间超过 30 分钟（即 17：00 以前的）视为旷工。员工上班期间必须佩戴员工工 牌上班，违者每次处罚 10 元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需办理兴业银行储蓄卡并将 卡号报给分店客户经理，由各店客户经理对接财务部；工资发放时间为当月的 15 日发放上月工资。 5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事需向 直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 7、新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被 辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除 7 天工资； 上班满一个月者，计满月薪资。 8、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手 续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工连续旷工达 2 天（含）以上，属于严重违反单位规章制度，公司有权无 条件予以辞退。 10、在职员工未按照公司规定的时间内按时提交缴纳社会保险等所需资料（包 括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明 等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由员工个人承担。 11、为了保证员工的人身安全及公司财产安全，严禁使用大功率用电设备 12、个人贵重物品随身携带，如有丢失，公司不承担任何责任； 13、不得在办公区域用餐 14、试用期及转正 员工入职之日起 2 个月后可转正；转正需填写转正申请表，并附工作总结。 签单人签单当月转正。 15、岗位调动 申请岗位调动需填写《工作（岗位）调动申请表》 16、离职 正式员工离职需提前一个月向公司申请并填写员工离职申请表；试用期员 工需提前 15 天办理相关手续。通过正常程序离职的员工将享受正常的离职工资 结算及劳动关系转移等程序。 17、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！ 人力行政部 2014 年 06 月 26 日 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公 司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认： 日期： 年 月 日
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新入职人员背景调查表
员工背景调查表 1、 基本情况 身份证号码 联系方式 毕业证书 资格证书/其它 单位名称 工作时间段 工作职位及职责 信息获得渠道 联系方式 与本人关系 薪酬情况 工作时间 离职原因 是否有违纪 工作表现 与同事相处关系 入职人员姓名 2、 证书核验 身份证件 3、 工作经历调查01 核查方式 其他说明 工作经历调查02 单位名称 信息获得渠道 薪酬情况 是否有违纪 核查方式 工作时间段 工作职位及职责 联系方式 与本人关系 工作时间 离职原因 工作表现 与同事相处关系 其他说明 调查人： 4、总体说明： 调查时间：
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附件六、七入职登记表及面试评估表
四川丰合林商贸集团 员工登记表 申请部门： 申请职位： 填表日期： 姓名 性别 年龄 出生年月 政治面貌 籍贯 民族 婚否状况 文化程度 所学专业 体重 身高 毕业学校 健康状况 血 身份证号码 户籍所在地 发证机关 现住地址 本人联系电话 紧急联系人 姓名 信息来源 是否购买社会 养老保险 语言能力 照片 型 联系人 关系 □内部介绍 □医疗 紧急联系 人电话 □网上招聘 □工伤 □养老 紧急联系 地址 □广告招聘 □社会招聘 □失业 □生育 普通话：□优 □良 □一般 广东话： □优 □良 起止时间 所在院校/培训机构 起止时间 工作单位/名称 到岗时间 □团险 □住房公积金 □一般 英 语：□优 □良 □一般 所学专业 □其他 证书/职称 受教育/培训经 历 职位 证明人 电话（公司） 工作经历 姓名 关系 年龄 文化程度 现工作单位联系地址 联系电话 家庭情况 本人承诺： 1、本申请表中所提供的信息是正确、属实的。公司如发现虚假信息，可随时与我解除劳动合同及其它一切 书面协议由此造成的一切后果均由本人承担。 2、本人同意并接受公司对表中内容进行审查。 特别提示 3、本人愿意接受公司的培训和试用，如试用期内考核不合格或有其他不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。 4、本人声明自己与原单位无保密协议或竞业限制协议，或前述协议超过法定有效期限，本人保证自己处 理好与原工作单位的工作关系，如因劳动合同等出现劳动纠纷，本人愿意承担一切责任。 5、本人承诺本表相关信息出现新的变代时应及时通知单位，否则由此造成的上切不良后果均由本人承担 本人确认签名： 部门主管意见 部门意见 部门经理意见 人力资源部 经理意见 日期： 总经理意见 经办人意见 四川丰合林商贸集团 面试评价表 姓名 性别 年龄 应聘职位 联系电话 学历/学制 所学专业 毕业院校 项目 评语 仪容仪表 面试意见 □佳 □良 □普通 □略差 □差 表达沟通能力 □佳 □良 □普通 □略差 □差 反应能力 □特强 所具经历与本 公司的配合程 度 □优 □一般 □稍慢 □差 □很适合 □适合 □尚可 □一般 □不能配合 评分：优+ 优- 良+ 良- 合格 不合格 对其工作职能及有关事项的了解 对其工作职能 □充分了解 □多数了解 及有关事项的 了解 □部分了解 □极少了解 初 及有关事项的了解 前来本公司 工作的意志 □很坚定 □坚定 □一般 □犹豫 电脑操作及相 □非常熟练 □多数掌握 关软件使用情 况 试 □部分掌握 □一般 □较差 语 普通话 □佳 □良 □普通 □略差 □差 言外语（ □佳 □良 □普通 □略差 □差 ） 能 粤语 □佳 □良 □普通 □略差 □差 力 其它 □佳 □良 □普通 □略差 □差 职业素养 □佳 □良 □普通 □略差 □差 □超出 □足够 □可以满足 所具专业知识 所具专业知识满足所聘职务程度 满足所聘职务 程度 □尚需提高 □相差甚远 满足所聘职务程度 □超出 □足够 □可以满足 所具专业知识 所具专业知识 满足所聘职务 程度 □尚需提高 □相差甚远 复 满足所聘职务程度 个人其它条件 满足所聘职务 程度 试 部门负责人 意见 人力资源部 经理意见 总经理意见 试用期期限 试用期工资定级 初试考核人意见： □参加复试 □不参加复试 初试考核人： 年 月 日 评分：优+ 优- 良+ 良- 合格 不合格 复试考核人意见： □录用 部门 □不录用 □资料留存 复试考核人： 职务 年 转正后工资定级 月 日 四川丰合林商贸集团 面试评价表附件 姓名 目前薪酬 性别 年龄 应聘职位 期望薪酬 人 力 初 试 评 价 用 人 部 门 评 价 中 心 负 责 人 评 价 人 力 资 源 中 心 评 价 总 经 理 意 见 注：面试评价表内容不得少于20字，着重写出候选人的优点与缺点。 四川丰合林商贸集团 笔试题目 姓名： 应聘职位： 请在以下的题目中选择两道题讲行简单作答（请不要超过20分钟） 1、请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。 2、请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 3、请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 4、请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的 作用。 5、请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。 我选择第（ 答： ）题： 我选择第（ 答： ）题： 注：以上题目不做为面试考评内容。
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附件三员工入职资料清册
四川书亦餐饮管理有限公司 附录三 员工入职资料清册 目录 入档 新员工入职登记表记表 ○ 《就业劳动登记名册》6 号表 3张 ○ ○ 身份证复印件 4 张 ○ ○ ○ 毕业证复印件 1 张 ○ 户口本本人页/首页复印件 4 张 ○ ○ ○ 两寸照片 2 张 ○ ○ 《人员基本信息登记表 3 张》 ○ ○ ○ 《就失业证》 ○ ○ ○ 《养老手册》 ○ 前一单位离职证明 ○ 入职材料缺少说明书 ○ 入职笔试测试卷 ○ 个人简历 ○ 公司要求的其他材料 ○ 《劳动合同》第 2、5 页复印 件2份 用工手续 退工手续 社保 ○ ○ ○ 公积金 其他
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111_新员工入职定薪表（制造业）
东莞市睿创包装制品有限公司 新员工入职定薪表 员工姓名 部 门 员工编号 试用工资 职 务 入职日期 转正工资 试 用 期 1.本《新员工入职定薪表》的相关内容为员工本人与公司双方在平等、自愿的前提下经协商一致后的 共同约定。经双方签名确认后成为双方《劳动合同》的附件。 2.员工在试用期间及试用期结束之后享受如下薪酬结构： 周 基本 岗位 绩效 满勤 平常 薪酬结构 六/日 工资 工资 奖金 奖金 加班 加班 夜宵 补助 住房 补助 其他 补助 合计 试用工资 转正工资 3.新员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。违者属 于严重违反规章制度，将受到批评、处罚、降薪的处分。公司在需要时并可以根据《中华人民共和国 劳动合同法》第三十九条第二款的规定，不予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经 济补偿。 员工签名 部门经理 人事主管 总 经 理 签名日期 签名日期 签名日期 签名日期 PRD-QR-009-A0
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员工入职申请表（表 10）
诸暨市祥生园林绿化工程有限公司 员工入职申请表（表 10） 姓 名 性别 申请职位 部门 □男 □女 学 历 年龄 婚姻状况 □已婚 □ 未婚 户 别 □农村 □非农 身份证号 手 机 联系地址 电子邮箱 政治面貌 籍 □党员 □团员 贯 紧急联系人 招聘渠道 □内部介绍 职 经历 身高 要求待遇 电话 证 学 历 近期照片 健康状况 书 □校园招聘 部门 学校名称 教育 □其他 □网络招聘 介绍人 求 □群众 □现场招聘 □其他 联系方式 专 业 起 者 止 时 间 所 年 月至 年 月 年 月至 年 月 获 证 填 公司名称 写 岗 位 薪 酬 任职时间 证明人及联系方式 工作 经历 姓 名 工 作 单 位 与本人关系 家庭 状况 本人确保以上填写资料属实，如有虚假，愿承担对公司造成的损失，以及接受无条件解雇。 本人愿成为公司的一名员工，并遵守公司的各项规章制度。 签名： 日期： 职 务 书 诸暨市祥生园林绿化工程有限公司 评分标准 评价项目 优 良 中 备注 可 差 仪表仪态 人 事 行 政 部 初 试 表达、沟通能力 思路清晰 工作热情、事业心 工作稳定性 岗位发展匹配度 与企业匹配度 综合评价意见： 初试结果： 公 司 填 写 用 人 部 门 复 试 日期： 签名： 日期： 综合评价意见： 复试结果： 工 签名： 号 部 门 职 位 面试日期 入职日期 待 遇 试用期工资 转正工资 试用期：□三个月 □其他 人事行政部意见：□同意试用 签名确定： □不同意试用 宿 舍 录用部门意见：□同意试用 用 签名确定： 注释：主管级或以上岗位需要人事副总及部门分管副总加签 副总级岗位需要总经理加签 个月 □不同意试
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员工入职承诺书
LOGO 员 工 入 职 承 诺 书 本人 ，身份证号： 入职，在 ；于 公司/部门任职 年 月 日 岗位，为明确本人在工作期 间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 1、 本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷 等相关事宜，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人 承担。 2、我已学习和明确公司《员工手册》中的内容，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关 处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。 3、我已知悉入职 30 天内须与公司签订书面劳动合同，逾期不办理，视为本人不与公司订立书面劳动合同， 公司将发出终止劳动关系通知书。 4、我已确认我的的薪资结构：□ 基本工资 □ 绩效奖金 □ 全勤奖 □ 误餐交通补助 □ 职务津贴 □ 其它 。 5、我已清楚本岗位的岗位职责与要求。 6、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调 配。 7、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正 当手段来从事其他活动。 8、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关 业务经费，愿意接受公司的调查和处理。 9、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证 不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。 10、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需 要上交，若遗失，则按价赔偿。 11、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级 反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 12、因个人原因申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘 愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 13、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的 公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。 以上承诺，系本人真实意愿。 承诺人签字： 日期：
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《员工入职登记表》经典范本
员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名 性别 民族 籍贯 出生日期 身份证号码 户口所在地 现住地址 婚姻状况 邮编 照片 电话 通信地址 邮编 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共 3 页之第 2 页 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” 健 （ （）良好 （）辅 听力 助 ） 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ （ ）（ ） ） ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 信息 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ 地方方言 （ ） ） 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 （ ）年（ ）月 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ） ） 应聘信息来源 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职部门 入职职位 （ （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情 员 况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真 声 实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳 明 动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期： 录 用 条 件 单位填写 员工确认 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 2 日期： 共 3 页之第 3 页 工 作 职 责 工 作 任 务 指 标 员工确认 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。 员工签名： 3 日期：
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员工入职承诺书（11条，超实用版）
员工入职承诺书 本人 /部门任职 司做出以下承诺： ，于 年 月 日入职，在 公司 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公 一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查， 在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜 伏状况。 二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞 业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来 的损失，将由我本人承担。 三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有 违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。 四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从 加班的安排和接受岗位调配。。 五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或 盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财 物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。 七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向 他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护 公司声誉。 八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职， 所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。 九、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时， 保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。 如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、 间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法 律责任。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。 承 诺 人： ______年____月____日
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35-入职体检
入职体检 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从 事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影 响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证 体检质量。选择扬州一二零医院体检康复中心，将会是您不错的选择。 随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职 体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工做是很 有必要的.入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的 基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。 对于入职体检人们一般需要了解清楚，体检前的注意事项，以免体检不合 格。另外，还需要了解清楚体检流程和体检的合格标准等。 体检机构的选择 1.应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪 器、试剂以及医师的经验。 2.项目的选择最能体现 WHO 的要求。WHO 五项原则是： （1）社区疾病发病率高； （2）筛查的疾病有意义； （3）筛查及治疗后可减少残障和死亡率； （4）筛查的疾病具有有效的治疗方法； （5）筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。 3.应选择检查最专业的体检中心。 （1）一定要医检分离，避免交叉感染。因此建议大家做体检尽量不要去医 院和病人用同样的设备进行检查。 （2）检查医师的操作水准和从业经验。 4.应选择后期服务最好的体检中心。 体检不是目的，后期的健康促进和健康管理最重要，一般医院的体检很难 做到这一点；除了世界三大健检机构外，一般的体检中心也不是很专业。 必须空腹去医院抽血化验, 规定二甲医院以上在有效， 或公司指定的医院， 现在是 98--108 元之间 欢迎关注人力资源管理师微信公众号：HRM1688，获取更多资料 预备体检 现在有不少入职的员工，都需要在正式上岗前做一次常规的健康检查。而往 往，岗前的入职体检却也暴露出了不少的问题，例如，最近一名即将成为小学 教师的师范学校毕业生在入职体检中被查出疑似肺结核，进一步检查诊断为陈 旧性肺结核。如果是活动性肺结核，一时难以治愈，这名毕业大学生的工作很可 能因此泡汤；一名考上交警岗位的准公务员因裸视力未达标而被刷下来，如果 能早一点发现进行对症治疗，他现在已经成功走上工作岗位了；一名商贸专业 毕业生在入职体检项目中检出尿蛋白异常，进一步检查诊断为慢性肾盂肾炎， 已出现肾功能衰退，目前依靠血透生存，工作自然也没戏了。 等等等等这些事件，都充分的体现了入职前预备体检的重要性，由此，体 检中心主任蒋永宝建议，求职者应聘前不妨先做一次预备性的健康体检，对自 己的身体状况有一个大致的了解。一旦发现严重的疾病，求职者也有相对充裕的 时间进行治疗。
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Excel如何计算入职员工转正日期
Excel 如何计算入职员工转正日期 具体操作过程如下： ①下图可知，新员工分为初级、中级和高级这么三种。每个等级的试用期不一样， 初级 12 个月，中级 6 个月，高级 3 个月。我们要分别进行计算，在 D2 单元格输入下图红 色方框标记的公式。 ②输入完之后，按下 Enter 回车键，得到结果 2014/6/10，因为孙宁是初级，所 以需要 1 年时间。 ③在验证第一个结果准确无误之后，鼠标移动到单元格右下角，出现+号填充柄， 双击，完成余下的计算。 公式说明 year 函数求出入职日期中的年份，month 函数求出入职日期中的月份，这个月份 在加上 Vlookup 函数匹配出来的职位所对应的试用期，day 函数返回入职日期中的天，最 后 date 将这些年月日组成一个日期，就是转正日期。
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新入职人员背景调查表
员工背景调查表 一、基本情况 入职人员姓名 身份证号码 联系方式 毕业院校 学习时间 最高学历 信息提供人员姓名 与本人关系 学历是否真实 二、学历调查 备注 核查方式 调查人： 调查时间： 三、家庭情况 直系亲属姓名 联系方式 与本人关系 家庭地址 核查方式 备注 调查人： 调查时间： 四、工作经历调查 单位名称 工作时间段 工作职位及职责 信息提供人员姓名 联系方式 与本人关系 是否有违纪及需要 改进的地方 道德品质 离职原因 核查方式 其他说明 单位名称 工作时间段 工作职位及职责 信息提供人员姓名 联系方式 与本人关系 是否有违纪及需要 改进的地方 道德品质 离职原因 核查方式 其他说明 调查人： 调查时间： 五、信用情况调查 是否持有信用卡 信用记录情况说明 其他个人信用情况说明： 六、总体说明： 信用卡卡号 核查方式 调查人： 调查时间：
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入职管理制度
文件编号 EPES-HR-GL-001 编制部门 行政人力中心 版 本 号 A/1 生效日期 2015 年 08 月 01 日修订 文件密级 一般 文件状态 受控 员工入职管理规定 一、 目的 规范员工入职程序和流程，使员工顺利融入现有的组织结构和公司文化氛围，消 除对新环境的隔阂，并尽快进入工作角色。 二、 适用范围 本规定适用浙江壹品壹尚家居有限公司新入职员工 三、 员工入职管理 （一）入职准备 1、用人部门负责人签署后的《员工应聘登记表》交行政人力中心后归档； 2、发送“新员工入职报到通知”短信给录用人员，抄给部门文员和直接上级； 3、人事专员与用人部门确定新员工办公位置，并通知信息专员落实办公电脑、电话设 备；于新员工入职前一天领取所需办公用品，并办理商业工伤保险。 （二）报到 新员工于双方确定入职日期，凭报到通知短信和入职资料到公司行政人力中心报到。 新员工需向行政人力中心提交以下所需资料，公司将替员工做好资料信息的保密。新 员工在报到当天须携带或提交的资料包括： 序 资料内容 备注 1 员工应聘登记表 需亲笔填写 2 学历、学位及职称、专业资格证书原件及复印件 3 身份证及户口簿原件、复印件 4 公司认可医院发出的体检报告或健康证 5 离职证明原件 6 4 张 1 寸免冠近照/电子生活照 1 张 7 本地农行卡复印件（注明开户网点及开户行地址） 8 其他公司要求提供的材料 需员工签字 杭州必须提供 如无，签入职承诺书 一周内 注意事项： 体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到到公司指定地 点进行常规体检，项目须含血常规、尿常规、肝功能、胸透、心肺功能等，体检合格 1/3 浙江壹品壹尚家居有限公司 《员工入职管理规定》 方可办理入职； 员工入职当天报到材料不齐全的、提供虚假证明或信息、双方无法就劳动合同的 条款达成一致的，公司有权不予录用，对此产生的一切后果将由员工本人自行承担。 （三）入职手续办理 根据《新员工入职手续办理清单》为员工办理手续。 序 办理手续 发放资料 1 检查复印新员工提交的各类证件 2 签订《入职承诺书》《劳动合同》《工资补充协议》 3 签订《廉洁承诺书》采购岗位 4 录入 门禁及考勤指纹 5 发放办公用品、公司 QQ、公司邮箱 6 与试用部门负责人见面，向其介绍其岗位职责与工作说明 7 开始进行入职培训 8 部门报到，指定试用期间辅导人，接受工作安排 9 发布 员工入职公告（QQ 群/OA） 10 更新《通讯录》 11 录入 ERP 人事系统 《新员工入职一周 反馈表》 《通讯录》 《公司规章制度》 1、如原单位不能开具离职证明的，报行政人力中心研究是否仍录用，如仍需录用的， 则需勾选《入职承诺书》中无离职证明项； 2、与新员工沟通确认社保申缴事宜（并与新员工沟通办理社保关系转移）； （四）部门报到 1、指定试用期辅导人，带领新进员工熟悉部门人员及其它部门； 2、新进员工直接上级向其介绍其岗位职责与工作说明； 3、部门负责人在部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎； 4、入职当天，部分负责人或直接上级安排与新员工一起就餐。 （五）新进员工入职培训 每位新入职人员必须参加企业的入职培训，熟悉企业的整体情况，了解企业文化 及企业的整体运作流程，清楚岗位职责、掌握岗位基本操作技能，熟悉工作程序及方 法，尽快适应新环境，具体详见《新员工培训执行细则 EPES-HR-GL-019》 四、相关文件 （一）《新员工培训执行细则》 五、解释权与执行 2/3 浙江壹品壹尚家居有限公司 《员工入职管理规定》 （一）本规定的修订、解释权归公司行政人力中心。 （二）本规定自 2015 年 08 月 01 日起执行，之前与本规定相抵触规定自行废止。 六、相关文件 无 七、记录表单 附表 1《新员工入职手续办理清单》EPES-HR-TF-005 附表 2《入职承诺书》EPES-HR-TF-006 3/3
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