新员工入职须知（综合）
杭州永卓贸易有限公司 新员工入职须知（2015 年） 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好工作申请表，出示所有有效证件（毕业证/学位证、 身份证、离职证明、相关的从业资格证）原件交验，并将其复印件及两张彩色照片交到人 事行政部办理报到手续。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否 则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、你入职的部门： 员为： ，岗位： 。您的工作指导 。 3、公司上下班的时间暂定为： 3 月——9 月： 08：30——17：30（以完成当天工作为前提） 10 月—次年 2 月：08：30——17:00（以完成当天工作为前提） 售前客服人员会有夜班，夜班时间：15:00——23:30（以完成当天工作为前提） 4、公司实行指纹考勤，员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序。 夜班客服和业务人员以部门的排班表或外出登记表汇同指纹记录做考勤。 5、新员工入职 6 个工作日后，公司会为其办理门禁卡。门禁卡丢失的，需要赔偿工本 费 20 元。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，完成当天工作后方可下班。如有特殊 情况需要请假，必须向你的部门主管申请和批准，办理好请假手续和工作交接后方可离岗， 未经批准按擅自离岗处理。 7、凡已入职的员工，在试用期内辞职的必须提前三天提交书面辞职申请报告，转正 后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司 不予结算当月工资。 8、公司实行薪资保密制度，员工个人不得随意询问他人工资，同时也不得将个人薪 诚信·专注·责任·进取 1/2 杭州永卓贸易有限公司 资情况透漏给其他同事，一旦发现泄露将按公司制度执行。 9、新入职员工根据公司管理规定，有实际出勤 5 天的观察期，在实际出勤 5 天之内 （含）离职或被辞退者，不计薪资。公司每月 20 号发放工资，若遇节假日则顺延，以银行 借记卡形式发放。 10、新入职的员工如对公司的管理及其它未补充事项，具体见书面文档或其它通知为 准，也可咨询直接上级或人事行政部。 11、日常工作往来，制度、文件等重要信息要求使用公司的企业邮箱进行汇报和通知。 但并不是所有的同事都有邮箱，有需要使用企业邮箱的同事，请登录以下网址：http:// mail.yz-zj.com。登录名：个人姓名全拼的汉语拼音，登录初始密码：Yz123456。 12、新入职同事，请主动申请加入公司的大家庭群号（QQ）: 235085409,申请时请写 清楚个人入职的部门、岗位及姓名。 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关 管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认： 日期： 年 月 诚信·专注·责任·进取 2/2 日
2 页
401 浏览
原生家庭与新员工的入职管理
原生家庭与新员工的入职管理 组织中适当的离职率能够促进企业内部的“血液循环”，优胜劣汰 保有持续性的生命力。然而大量新员工离职，则只能使企业疲于应对 招聘、培训环节，陷入“人财两失”的恶性循环。原生家庭的影响使 得个体社会化不足是新员工入职管理困难的一大来源。 有些孩子成长为李天一式的“小皇帝”就不足为奇有些孩子成长为李天一式的 “小我们发现，一些企业尤其是中小企业存在着新员工（本文中的 新员工，指 20 世纪 80 年代及以后出生且在企业工作三年以内的劳 动者）离职率高居不下的问题。新员工的大量离职使企业蒙受着招聘、 培训成本等资金损失，岗位熟练员工的空缺也桎梏着企业的发展壮 大。企业与员工的关系有如薄纸一捅就破，长期合作更无从谈起。对 此问题，企业管理者们归咎于新员工的品质，认为 80、90 后不负责 任、太自我。我们倾向于从原生家庭（即父母的家庭，个体出生与成 长的家庭）的角度理解新员工的社会化程度与工作方式，并提出降 低离职率的对策。 社 社会化不足的新员工会化不足的新员工 “我们的企业处在成长期，发展势头强劲，因而迫切需要新员工的 加入以满足扩张店面的需要，我们人力资源部也招聘了不少新人。但 是，往往才刚给他们做完入职培训正期待他们有所作为时，好多人 就给我走了，然后又空出岗位，让我们不得不再重新招聘。”M 餐饮 企业人力资源部长 J 无奈地告诉笔者。随后 J 又补充道：“有些员工 辞职时还跟公司说一声，有些员工走时根本就不打招呼，说不干就 不干，让我们很被动甚至影响到店面的正常运营。我问过一些员工他 们辞职的原因，他们自己也说不出个所以然来，真是让人哭笑不得， 我就是想解决高离职问题也不知道该从何下手。” 在笔者调研的中小企业中，这类新员工大量离职现象随处可见。组织 中适当的离职率能够促进企业内部的“血液循环”，优胜劣汰以保 持持续性的生命力。然而大量新员工离职，则只能使企业疲于应对招 聘、培训环节，陷入“人财两失”的恶性循环。 实际上在欧美国家，员工离职十分普遍，但他们往往有很清晰的离 职原因，而且会征得主管的同意（找工作需要上任主管的推荐信）。 这是因为，他们从小独立生活，往往有良好的自我管理基础，对自 我有清晰的认知，经过认真的选择并进入企业后，能够将自我的目 标与组 hr369.com 织的目标有机地结合并较为长期地留在组织。而在 中国，个体从小就缺乏自我管理的概念，对于自我目标没有想法， 在工作中难以找到自我满足感更休提组织认同与融入，于是工作得 不舒服了或者受到领导的一句批评就可能迅速离职。 这 这些行为都可以归咎于一个原因：个体自身社会化不足些行为都可以归咎于一个 从社会的角度来看个体的发育历程，就是所谓的“社会化”。社会化 是指个体通过学习知识、技能和社会规范，使自己有能力介入社会生 活、遵从普遍的社会秩序，从自然人转变成为独立自觉参与社会生活 的社会成员的过程。人在社会化过程中的影响因素，除生物因素外， 更重要的是个体所生存的社会环境，例如家庭、学校、工作单位、社 区等等。而一个人的社会化程度如何，将在很大程度上影响着他的职 业发展。在中国特色环境下，个体在发育过程中社会化不足导致其自 我认知、人际互动、管理沟通、情绪与道德等方面的能力欠缺，从而 在面对实际工作时产生巨大的心理落差与不适应感，快速“跳槽” 也就不难理解。 当“自我”遭遇“自我”当“自我”遭遇“自我” 新员工进入组织前的成长历程使其形成了以自我判断与感知为直接 依据来选择自己行为的习惯，另一方面，在经济全球化的背景下企 业往往以组织为中心考虑生产、利润等组织行为，因而当两个“以自 我为中心”碰撞到一起的时候，冲突是显而易见的，高离职便是其 中的表现形式之一。 80、90 后新生代员工已成为企业新员工招聘的主要来源，他们离开 原生家庭、学校来到企业工作，希望通过努力来实现自己的价值，获 得认同感和满足感。近三十年来，社会经济的变化使传统的集体主义、 利他主义、奉献和社会责任等观念受到冲击，讲求个人自我价值、注 重物质追求、实利主义等多元化的人生观、道德观影响着社会和每一 个家庭。在这种环境中成长的个体，所接触的社会化环境更加开放， 社会信息愈加庞杂。他们进入组织后，高入职期望与低实际感受相比 对，理想与现实的巨大落差带给个体强烈的心理震撼，自我否定、沮 丧、焦虑等消极体验随之而来，要适应新环境、顺利完成组织社会化 也就“道阻且长”了。 另一方面，个体社会化在很大程度上是在人际交往中实现的。然而中 国情境下的家庭犹如一座座围城，在内部孩子想要什么就有什么， 有些孩子成长为李天一式的“小皇帝”就不足为奇；在外部孩子被 保护得滴水不漏，家长很少主动让孩子参与到社会化的活动中，与 社会不接轨。当社会化不足的孩子离开熟悉的原生家庭以员工的身份 进入陌生的组织时，在新规则新环境下，他们不知道怎么跟陌生人 沟通、合作，于是便以自我为中心决定自己的行为，无法恰当地自我 呈现，在新环境下感到“孤立无援”与难以适应，一旦在工作中遇 到一点问题也就极易离职。 个体社会化不足导致的相关技能的自我准备不充分是新员工入职管 理困难的一大来源。同时，在经济全球化的形势下，我国中小企业在 数量上占主体，但在全球价值链中却扮演着“生产车间”的角色， 企业自主创新能力不强，主要通过压低劳动力成本换取微薄利润， 即所谓的“竞次”（Race to thebottom）。企业需要在国际竞争中 获得一席之地以保障自身的生存，从而在招聘新员工时，往往以组 织为中心的思维方式来考虑，希望以最低的成本雇佣到最合适的员 工，以达成最大经济效益，用看待“工具”的眼光冰冷地对待员工。 同时，企业大多将注意力集中于能够给企业带来现实且具体利益的 客户身上，以客户需求为导向调整工作内容与管理方向，重视外部 客户而忽略了内部员工管理，在员工关系研究及管理方面所下的功 夫可谓“捉襟见肘”，更不用说建立一种稳定、长期的合作关系。在 缺乏企业关注的情况下，新员工无法从“组织外人”顺利转变为 “组织内人”，那么大量离职也就在情理之中了。 理论上如果能够从“以我为中心”转变为“以他我为中心”，那么 员工和企业将形成良好的员工关系，这对员工和企业都有好处。员工 和企业比较而言，员工是弱者，企业是强者。弱者显然有调整的必要 性，只有自我进行调整才能够获得更多的机会；强者面临着新的形 势也有调整的空间，考虑员工的需求是具有超前眼光的企业家们应 做出的行为选择。无论是强者或弱者，了解到社会化不足与原生家庭 之间的关系，或许更能够为彼此间换位思考提供思想空间。 原生家庭的影响家庭是极为重要的社会化因素，而个体的社会化发 展最初是从原生家庭开始的。作为一个人最初生活和成长的环境，原 生家庭的社会经济地位、父母因素、家庭结构和亲子关系等因素相交 织，塑造着个体的性格与能力，影响着个体价值观和意识形态的形 成与发展，最终影响个体未来的职业走向。原生家庭是一个人社会化 的开端，我们面临的新员工社会化不足的问题，在一定程度上都可 以归因于原生家庭。 首先，社会环境变革影响家庭教育。中国经济在文化大革命的十年动 荡之后，由计划经济模式向市场经济模式转变，社会环境的剧烈变 化导致个体的思想处在混沌不清状态，对于自我和未来没有清晰的 认知，处在一种不断摸索的过程中。因此当这样的个体组成家庭时， 父母本身存在的不足导致其不知道如何帮助孩子形成正确的价值观 并塑造健康的人格，从而孩子成为新员工时便缺失相应的观念。 其次，家庭以自我为中心培养孩子。一方面，中国人习惯于以自我为 中心，同样体现在原生家庭中。父母对于孩子教育大多有一种“补偿 性”心理，即在自己成长过程中感到有所缺憾的部分，便不考虑孩 子的兴趣而强加于孩子，希望通过孩子的成功来满足自己的成就需 求。另一方面，中国社会 “官本位”思想一直占据主导地位，父母 以自我为中心给予孩子高期望，希望孩子能够成为“人上人”，中 小企业就职只是退而求其次的选择，与家庭理念不相符，于是新员 工入职时便直感落差太大，难以融入组织。 第三，父母权威要求孩子听话。中国社会赋予家长专权的角色，家长 直接告诉孩子应该做什么，并不需要孩子有主见。家庭更多的作用是 满足孩子的各种需要，以学习能力、考试成绩为判断孩子优异与否的 主要标准，对于感恩、创造力、逆境商、协作、人际技能等方面的强调 少之又少。因而当个体从家庭走向职场，亲密关系转变为职场关系， 关系中的人、情境都发生了变化，但个体由于社会化程度不够，常常 难以很快适应纷繁复杂的社会与工作岗位。
4 页
397 浏览
2018新员工入职指引 分享版
新员工入职指引 关键事项 入职通知 完成指标 提前向总部申请邮箱账号 如属于销售，部门负责人提前确认负责区域、试用期内销售 目标、陪同下市场时间表 如需住宿，行政负责人提前安排宿舍、用餐 培训准备 注 EMAIL发送《录用通知书》，同时电话通知报到时间、携带 人力资源部 材料、相关生活用品 部门负责人确定入职引导人，负责对新员工进行工作方法、 技能指导，问题解答，每周沟通交流，了解新员工工作及思 想动态，促进新员工适应、融入集体； 制订工作内容、岗位说明书、绩效考核表； 确认工位、申购办公电脑、办公文具、劳保用品； 入职准备 责任部门 经办人 备 制定培训课表、通知培训老师准备培训课件、培训试题并提 前拷贝、打印 关键事项 完成指标 用人部门 人力资源部 用人部门 行政部 人力资源部 责任部门 经办人 备 注 缴验入职报到证件，资料不齐不予办理入职手续（特别是离 职证明、体检证明）。入职通知单（录用通知单）、身份证 （台胞证、护照）正本、学历/学位证书正本（实习生、工人 入职缴验资 免交）、户口本复印件（工人免交）、上一家单位离职证明 原件（实习生、工人免交)、体检报告原件（食堂人员须提交 人力资源部 料 健康证）、一寸个人照片3张、就业协议书/就业推荐表/成绩 表原件（只限应届生提交）、从业资格证原件、管理人员职 称证书原件、技术资格证书原件 《员工资料卡》、《劳动合同》、《保密协议》、《知识产 权申明书》、《竞业限制协议》、《采购人员廉洁自律责任 书》、《生产安全制度与工作纪律确认单》、《入职文件物 入职资料填 品签收单》/《保管协议》、《规章制度培训确认书》、《背 人力资源部 写 调授权书》、《录用条件通知书》、《社保/公积金承诺书》 上述资料查验、填写完毕后，加入员工信息表并存入档案袋 关键事项 完成指标 人力资源部 责任部门 经办人 备 公司简介（企业文化、规章制度、福利及考核）、安全培训 、礼仪培训及考试；ZOOM、企业邮箱、钉钉系统及使用培 人力资源部 训 行政相关培训（行为规范、用餐住宿、名片、采购申请、公 出、用车等） 行政部 财务制度培训 财务部 销售流程、销售政策及考核培训 入职培训、 市场活动流程培训 考试 产品培训及考试 客户拜访、沟通技巧培训 品管中心、车间参观（如有销售人员，安排基地参观） 客户服务部 市场部 产品技术中 心 技术服务中 心 品管中心、 生产部 注 上述培训考试完毕后，相关培训资料签字备档；培训不合格 人员延长培训或者取消录用。 关键事项 完成指标 环境熟悉与 参观相关部门及人员介绍 同事介绍 相关部门 责任部门 经办人 备 人力资源部 入职公告发 加入员工通讯录，将新员工情况以书面形式通过Email、微信 人力资源部 布 群向全公司公告；录指纹打卡或加入钉钉打卡。 部门安排 介绍入职引导人，负责试用期过程中的问题解答与每周沟通 ； 确认座位，带领新员工至行政文员处申领办公用品、公装/工 用人部门 装、通讯录； 进行岗前培训、讲解、签署《岗位说明书/绩效考核表/销售人 员目标责任状》并提交人力资源部备档 行政指引 安排住宿和购买餐票、带领新员工用餐等 月度跟进 入职引导人每周沟通新员工的试用期情况； 部门负责人根据需要进行面谈给予指导； 销售人员跟踪销售业绩、是否按照计划下市场辅导 转正评估 提前一个月通知用人部门准备转正面谈，安排进行转正评估 行政部 用人部门 人力资源部 注
2 页
440 浏览
报集团：某某公司员工入职工资审批表-集团单独审批
编号： 员工入职工资审批表 聘用部门 姓 名 毕业院校 工作年限 聘用岗位 第 页 共1页 副主任 性 别 年 龄 专 业 学 历 （照片粘贴 处） 技术职称 人力资源部定薪说明 定薪建议 入职日期 合同类别 固定期限 工资级别 合同年限 三年 薪资（税前）：元/月 工资标准 基本工资：元/月 保密工资： 绩效工资：元/月 元/月 岗位工资： 合 计： 元/月 试用期 6 个月，月薪资总额为*80%= 13333.3 元/月 五险一金 试用期时 间： 集团财务总监 集团人力资源部 集团审批 集团人力资源 主管副总 集团人力资源 分管高级副总 集团总经理 董事局主席 元/月
1 页
419 浏览
试用期员工入职协议
试用期员工入职协议 为了规范公司的管理和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使公司员工工作正常 开展，特拟订本协议如下； 姓名： 性别： 学历： 专业： 户口所在地： 居民身份证号码： 联系电话： 现住所所在地址： 一、试用期员工进入公司后，严格遵守依照公司的规章制度执行，进入公司的前 月为考核试用期，试用期为 年 月 日到 个 年 月 日：试用期工资为 元/月。此承诺书是劳动合同的附件说明，也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。 二、自进入公司工作之日起，乙方必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排 和管理，按时上下班不迟到不早退，考核试用期请假原则上不允许连续请假一周或以上， 如有，则试用期将会相应延长。 三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将通知 给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。 四、乙方未按本合同规定提前 7 天向甲方提出解除，或有其他擅自离职情形的，乙方在 甲方提供劳务服务期间，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规和合同约定应承担的 赔偿责任，甲方有权从乙方的劳务报酬中（包括并不限于此）做相应的扣除，但该扣除 不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 注：1、试用期员工不满一个月的，当月工资按上班实际天数发放； 2、甲方于每月 日以货币形式向乙方支付上月工资，如乙方为业务岗，其业 务提成由甲方于每月 日后核算发放。遇休息日、法定节假日，工资发放 日 期相应顺延。 3、乙方在未办理离职手续擅自离职的情况，甲方将有权停止放发其未结清薪酬， 直 至乙方回司办理完手续后，甲方才执行薪酬发放工作。 为了公司和员工的双项利益，望请双方都必须严格的遵守执行： 甲 方： 乙 方： 年 月 日
1 页
489 浏览
新员工入职登记表
公司新员工入职登记表 姓 名 性 别 民 族 籍 贯 身 高 体 重 身份证号码 出生日期 贴照片处 政治面貌 户口所在地 家庭住址 电 话 任职部门 职务 参加工作时间 入职时间 毕业院校 专 业 是否毕业 职称 学历 学 位 毕业时间 外语语种与等 级 无 计算机等级 时间 学校名称 专业 证书情况 教育经历 （高中起） 技能名称 等级 获取资格时间 证书有效期 专业技能 姓名 家庭情况 出生年月 工作单位 职务 联系电话
1 页
487 浏览
2017年新员工入职流程及程序
新员工入职离职流程及程序 一、目的 通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、 工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽 快进入工作角色； 4、入职培训； 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 四、流程 （一）新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《职位申请表》； ▲准备工具：签字笔、《 职位申请表》 ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用 中性笔，对相关的内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《 职位申请表》，并根据面试结果 将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A 类 初次面试合格者 B 类 初次面试合格 但岗位暂无空缺类（作为酒店人才储备档案） C 类 初次面试不合格者 3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试（面试通过后经理或总监需要填写试用期 月数及试用期、转正之后工资） 4、面试通过后填写劳动合同 2 份、入职须知 2 份、入职手续清单、身份证复印件两份 5、拍暂住证、（现住地址、本人联系电话、胸部以上照片一张） 6、由人事部人员带领到财务缴纳餐费、衣服保证金（收据本人保存好，离职时可以退还， 收据丢失一切后果本人自负） 7、布草房领取衣服，发放员工卡、工号牌（一星期内发放）、录指纹 8、住宿舍人员由人事部联系司机并一起送至宿舍，安排其入住，安排妥当后手续清单交 还人事部，入职手续完成。 （二）由部门办理部分 1、人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门相关人员。 2、部门安排新员工的“入职联系人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作 介绍； 3、“入职联系人”须让新员工了解部门内各类规章与要求，让新员工能准确无误的行 使工作职责； 4、“入职联系人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求； 5、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励；（新员工不能被安排太饱 和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。） 6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （三）试用期跟进 1、新员工入职后到转正前应该有三次面谈，第一次面谈的时间为入职后第一周内（3 天内）应该面谈，第二次面谈的时间是入职后一个月，第三次面谈的时间是转正前。 2、面谈的对象包括员工本人、他的领导、员工的同事等。面谈的目的是了解员工的工作 状态以及员工在工作遇到一些问题等。 3、面谈内容应包括：第一，员工进入酒店后对酒店的印象与进入前对酒店的印象的差 距；第二，员工对酒店企业文化的看法，感受到酒店或本部门是什么样的工作氛围；第三， 员工进入酒店后对目前岗位有那些初步认识，第四，员工入职后遇到有哪些困难，需要何 种帮助；第五，部门领导或直接上级有无对其关心指导等，第六，是否明确自己每天需要 做那些事，或领导是否安排给与培训或指定人员来辅导等等，这些有关员工入职后的一些 信息。 4、我们了解了员工之后，再找员工部门领导或直接上级面谈，将员工面谈的一些信息 反馈给他们的直接上级或部门负责人。充分与他们的部门主管或直接领导沟通，给与他们 在新员工入职后如何培训和培养等一些专业指导和辅导以及一些建议等，了解他们的领导 对员工的了解程度以及员工的工作状态。 5、当我们了解了新员工工作状态，对他们遇到的问题进行协调和一些信息反馈等工作 之后，作为人力资源部还要对自己进行总结，总结我们在招聘过程一些问题，我们当时招 聘员工的期望与现在试用的结果是否有差距，以及在我们招聘中的一些招聘标准、面试方 法以及招聘渠道选择上是否有问题等。 ▲注意事项；每一次面谈后，需将谈话内容整理后记入《新员工试用期面谈表》，并作 为人事档案保存。 （四） 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是酒店优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一 次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、员工的转正由用人部门和人力资源部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满试用期时，由人力资源部安排进行转正评估及测试。员工对自己在试 用期内的工作进行自评，由部门对其进行评估，部门的评估结果将对该员工的转正起到决 定性的作用。 员工离职流程 一、目的 为规范离职管理，保证酒店员工的相对稳定，维护正常的人才流动秩序，特制定本程 序。离职分为辞职、辞退、开除、自动离职、合同期满解除劳动关系、协议解除劳动合同。 二、责任部门 人事行政部、离职者部门 三、流程 1、申请离职者提前一个月亲自填写《员工离职申请表》 ，试用期员工提前一个星期填 写《员工离职申请表》 2、交部门负责人审批。 3、由部门负责人交人事行政经理审批,再由人事行政部或部门负责进行离职面谈，给 予挽留和离职原因了解。 4、管理级或以上职员在人事行政经理审核后交总经理批示。 5、 《员工离职申请表》放于人事行政部，由人事行政部存根，离职者到了离职日时，直 接到人事行政部人事行政行政部办理离职手续。 6、离职者到人事行政处核实工时或工资，再办理离职手续清单 7、离职手续清单首栏由部门部长及以上人员核实该员工是否有损坏或遗失酒店物品， 如有以上情况须写出，相对应进行扣款。 a、第二栏由布草房阿姨核对衣服、鞋子、领结是否齐全后签字，如有遗失将扣款 b、第三栏由财务部进行核对该员工是否有挂账、预提现金、备用金等事项，核实无误后签 字 c、第四栏由人事部核实是否归还名牌、员工卡、员工手册等物品，核实无误后签字 d、最后一栏由宿管员确认是否搬离宿舍、更衣柜钥匙是否有返还，电费清算，核实无误后 签字 8、离职手续清单相应栏里字签好后方可退还预缴餐费与衣物保证金。 9、当月考勤表需要相应部门考勤人员做好后上交人事部。 10、解雇或辞退的：部门管理人员填写《员工离职申请表》,部门负责人批示后,交人事行 政部。 11、人事行政部调查了解无误后,审核签批,其中管理级以上职员须交总经理批准,再通知办 理离职手续。
3 页
431 浏览
员工入职流程
新员工入职流程 一、招聘 1.各部门提交《人员需求申请表》 2.新安人才网招聘职位发布 3.应聘简历筛选 4.通知面试 5.初试（人事、办公室） 6.复试（部门负责人、总经理） 7.《面试评价表》报批 二、员工入职 1.通知入职→《录用通知单》 2.入职手续办理，提交入职资料（身份证、毕业证、相关资格证书及其复印件，个人简历 ， 离职证明，一寸彩色白底照片 3 张） 3.签订保密协议，录指纹，发放饭卡 4.入职引导→《入职引导表》 5.签订《试用期合同》 三、转正 试用期 2 个月，试用期员工在入职一个月需进行一次员工访谈，了解员工所思所想和遇到 的问题，协助新员工更快进入状态。提前一周通知试用期员工提交《转正申请表》，员工 转正以 15 日（包括）为节点，每月 15 日前转正的员工当月发放正式工资，当月办理社保； 15 日之后的转正员工次月发放正式工资，次月办理社保。 四、签订劳动合同 《转正申请表》报批完成后，签订《劳动合同》，社保办理。次月《薪资异动表》体现转 正后工资
1 页
518 浏览
新员工入职流程201805
新员工入职流程 1、引入会议室就坐，倒水，完整填写入职表格（7 个） 身份证复印件 2 份、毕业证复印件 1 份、1 寸白底照片 3 张入个人档案， 发《给新员工的一封信》； 2、入职培训 《员工手册》阅读并签字，公司人事制度、考勤制度、市场部绩效考核 方案等相关制度，提醒其在次月发工资前提交工商银行卡号； 3、发工牌、笔记本、笔； 4、录入打卡机指纹，熟悉办公环境 提醒每天要打卡两次，上班前一次，下班后一次；上班半天也须打卡两 次；漏打卡需要填写《未打卡情况说明单》； 5、熟悉招生简章及话术； 6、通知张老师 将新员工入职的消息告诉张义明老师，由张老师安排 1-2 天的培训及分 组； 7、前两天带新员工吃午饭 第一天由人事部带新员工去食堂吃午饭，告诉其公司大门密码是 811811#，午饭后给新员工倒水，提醒午休后 13:30 左右市场部有醒脑小 游戏，并带其参加； 第二天由市场部主管带吃饭，人事部可提前提醒其主管。 8、第二天早会介绍新员工 新人入职第二天早会上提醒主持人有新人要自我介绍，全员表示热烈欢 迎。 9、第二天拉进 qq 及微信群 人事部询问其适应情况，表示关怀；将新人的工作 QQ、工作微信分别拉 入公司大群，在 qq 大群里再次表示欢迎。备注都要改为统一格式。办公 室 wifi:RDWT,密码：WT65601085。 10、第七天考核 新人入职将近一周时询问新人适应情况，询问主管其表现情况，并由其 主管填写《新员工入职培训考核表》，不合格及时劝退（入职 7 个工作 日内离职不发工资）。 企训公司人事部 2018 年 5 月 22 日
1 页
551 浏览
入职通知书offer
....... 有 限 公 司 录 用 通 知 先生/女士： 欢迎您成为我们青岛中品惠普有限公司大家庭的一员，共同发展我们 的事业！ 1. 职务 ■您被雇佣担任我公司 ■您工作的地址是 职务。 ，短期或长期国内外出差也是您工作的一部分。 2. 薪资及福利 ■您试用期的税前薪资为人民币 /月 ，¥ ， 元/月 ； ■您的试用期为两个月，试用期薪资按照公司标准执行； ■转正后根据试用期间实际工作能力及综合表现进行评定。 3. 员工离职 ■试用期期间离职，需提前 3 天，以书面的形式向公司人力资源部和直属部门提出申请。 ■转正后离职，需提前 30 天，以书面的形式向公司人力资源部和直属部门提出申请。 4. 社会保险 ■参保人员社保缴费比例及基数参照当地及公司规定执行。 ■个人缴纳的部分，由公司每月进行代扣代缴。 5. 员工责任和义务 ■严格遵守国家法律法规。严格遵守公司规章制度。 ■忠诚国家，忠诚公司，忠诚工作。 ■依法纳税是每位中国公民应尽的责任和义务，所有员工均要服从公司的税务筹划及改革实施。 6. 开始工作日期及报到所需资料。 请您于 年 月 日早 8:30 携带本通知书到青岛中品惠普投资发展有限公司人力资源部报到和办理入职手 续。 报到时请您必须向公司提供真实有效的相关资料，如有不实或有意隐瞒事实，公司将不予录用，即使 已录用，公司也将与您解除劳动关系，详细资料如下： （1） 身份证原件及复印件三份（验原件，留复印件）; （2） 学历、学位证原件及复印件一份（验原件，留复印件）; （3） 入职时您必须提供户口本主页及本人页复印附件; （4） 原单位离职证明原件（需盖公章）或失业证; 中国青岛市市北区重庆南路 99 号云街区 25 幢乙-乙-4 邮政编码：266012 （5） 原单位薪资证明或银行对账明细; （6） 一寸白底彩色照片 3 张,并在照片后注明本人姓名; （7） 需要提供体检报告一份，体检项目包含：常规检测、肝功 5 项，血糖血脂（体检费用标准 240 元），（女 士需要提供未孕证明）， 请保留好体检发票。 （8） 为了便于您工资的及时发放，请办理一张工商银行的银行卡（借记卡），并提供复印件注明开户行; （9） 本通知书自即日起一周内有效，如有特殊情况请联系相关负责人; （10） 本通知书内容属公司内部机密请勿外泄，否则本公司有权追究相关当事人法律责任; 提醒：请务必向原公司确认，您社保的停保时间。 人力资源部 2018 年 月 日 中国青岛市市北区重庆南路 99 号云街区 25 幢乙-乙-4 邮政编码：266012
2 页
438 浏览
20180523 入职通知书模板
入职通知书 先生/女士： 您好！经面试沟通，您已悉知所应聘 岗位录用条件并确认可胜任该岗位工作，通 过公司考察、综合评估，您符合公司该岗位录用条件，现正式以书面形式通知您来我公司人力资源部 报到。如您不能在规定时间报到 ，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间 内报到或体检报告不合格，本《入职通知书》将自动失效。 一、报到时间： 年 月 日 时 报到地点：东莞市仙桥电子科技有限公司（东莞市桥头镇东江村恒福工业园） 二、薪资 1、该岗位试用期薪资为 元/月（税前），当月薪资于次月 20 日发放至工资卡。 2、该岗位签订合同期限为 3 年，试用期为 3 个月（在试用期内，我公司可以根据您在试用期的工作 表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长或与您结束聘用关系）。 三、入职报到资料（提供的资料必须真实有效，注明“复印件与原件相符”并签名确认） 1、身份证（新版二代）原件；2、学位学历证明；3、技术职称证书、岗位从业资格证书等资格证原件； 4、一寸免冠照片三张；5、上家工作单位的离职证明（应届生无需提供）；6、合格入职体检报告；7、 本人工资卡：工商银行卡一张；8、个人用品自带（水杯、餐具等）。 四、特别声明 1、本《入职通知书》作为公司与员工签订劳动合同附件之一，具有同等法律效力。 2、收到本《入职通知书》后，请认真阅读，然后自行用 A4 纸打印 2 份签字确认（按手印），一份个人 留底，一份于收到本《入职通知书》后 3 天内通过邮箱回传给我公司人力资源部备案。 3、员工签字确认并回传该《入职通知书》后，必须按时到岗报到，否则造成违约的损失由该员工承担。 4 、 如 有 疑 问 ， 请 及 时 与 人 力 资 源 部 联 系 ， 联 系 电 话 ： 0769-83428300 转 319 ， 邮 箱 ： 。 东莞市仙桥电子科技有限公司 年 月 日 本人已知悉公司《入职通知书》的内容，并同意上述聘用条件。本人愿意按照公司要求执行，如 因本人隐瞒或提供虚假信息引起的纠纷及损失，由本人承担全部责任。 员工签名确认： ；身份证号码： ；签名日期： 。
1 页
396 浏览
新进人员入职引导表（IDL)
CONVENIENT POWER SYSTEMS 新进人员入职引导表（IDL） 编 号： 您好，欢迎加入易海华科技有限公司，在 HR 和部门助理的帮助下，按此表依序完成入职手续！ 基础信息 姓 名 报道日期 英 文 名 年 月 部 门 岗 位 住 址 日 第一步：由 HR 人事专员收集和新员工负责完成，请在完成后画"√"，未完成画"×"。 入职资料 1 原单位离职证明 2 3 体检报告 4 5 身份证（外籍雇员：护照）复印件一张 7 职称证件（外籍雇员：工作证件） 9 11 一寸蓝底彩色证件照 3 张 户口本（户主本首页、本人页）复印件 1 张 6 学历、学位证件复印件一张 8 劳动合同 《保密协议》 10 实习/兼职劳务协议 《新进人员入职须知》 12 新员工签字： 年 月 日 HR 人事专员签字： 年 月 日 放弃公司住宿协议书（不需要提供住宿 者） 第二步：由行政前台和新员工负责完成，请在完成后画"√"，未完成画"×"。 领用物品 1 工衣、工鞋、工帽 2 安排宿舍 3 办公用品：笔记本、笔 4 领用房卡 5 录入指纹，指纹码 6 办理门禁卡 领用人签字： 年 月 日 物品发放人签字： 年 月 日 第三步：由部门助理带领新员工完成，请在完成后画"√"，未完成画"×"。 1.在人事专员处领取员工工号 用人部门 ； 2.协调 IT 工程师办理，新员工网络账号和邮箱账号； 3.带领新员工认识部门同事及工作环境； 4.带领新员工熟悉公司其他岗位同事； 5.协助部门主管安排工作指导人。 指定 （指导人姓名）为您的工作指导人。 主管签字: 部门助理： 年 月 日 员工签字： 年 月 日 年 第四步：由部门助理和 IT 工程师协助完成，请在完成后画"√"，未完成画"×"。 1.根据部门助理提供工号 IT 工程 师 办理网络账号。 2.根据新员工个人信息申请工作邮箱，邮箱账号为： 部门助理签字： 地址：四川省成都市天府新区新兴工业园 B2-1 栋 电话：+86-028-67696999 年 文件编号： 月 日 月 日 CONVENIENT POWER SYSTEMS IT 工程师签字： 第五步：本人入职流程已全部完成。签字确认： 年 。 月 日 年 月 日 完成后员工将此表交给部门助理，并返回人力资源部。 Foxmail/outlook 系统作为公司制度、政策发布的唯一渠道，将及时、随时提供相关制度、政策的查询功能，员工可凭本人的唯一账号登入系统中的知识管 理栏目；员工承诺：每日仔细阅读公司最新的文件、规章制度、政策；对公司发布的各项文件、规章制度和政策决定需严格遵守。由于员工未及时查看、了解公 司上述发文，将会对员工的工作造成不便或不利，甚或导致员工对规章制度的违反，请员工务必遵守上述承诺。 员工签字： 年 月 日 我已接受并理解上述相关资料和信息。我了解有关我与易海华科技有限公司关系的全部信息。而且，我理解公司关于自动离职的政策，我自动离职的前提是 不给公司的业务和运营造成影响和损失，同时至少提前一个月书面通知我的主管和人力资源部，并根据公司规定和协议的约定承担相应的赔偿责任。 我确认签订并已领取劳动合同。 员工签字： 年 月 日 说明：此表单须于员工入职一个周内完成，由部门助理将其返回属地人力资源部基础专员备案。人力资源以此作为人事和财务事项的确认根据，并以回单及时性作为部门助理的考核事 项。 地址：四川省成都市天府新区新兴工业园 B2-1 栋 电话：+86-028-67696999 文件编号：
2 页
530 浏览
新进人员入职引导表（DL)
CONVENIENT POWER SYSTEMS 新进人员入职引导表（DL） 编 号： 您好，欢迎加入易海华科技有限公司，在 HR 和部门助理的帮助下，按此表依序完成入职手续！ 基础信息 姓 名 报道日期 英 文 名 年 月 部 门 岗 位 住 址 日 第一步：由 HR 人事专员收集和新员工负责完成，请在完成后画"√"，未完成画"×"。 入职资料 1 原单位离职证明 2 3 体检报告 4 5 身份证（外籍雇员：护照）复印件一张 7 职称证件（外籍雇员：工作证件） 9 11 一寸蓝底彩色证件照 3 张 户口本（户主本首页、本人页）复印件 1 张 6 学历、学位证件复印件一张 8 劳动合同 《保密协议》 10 实习/兼职劳务协议 《新进人员入职须知》 12 新员工签字： 年 月 日 HR 基础专员签字： 年 月 日 放弃公司住宿协议书（不需要提供住宿 者） 第二步：由行政前台和新员工负责完成，请在完成后画"√"，未完成画"×"。 领用物品 1 工衣、工鞋、工帽 2 安排宿舍 3 办公用品：笔记本、笔 4 领用房卡 5 录入指纹，指纹码 6 办理门禁卡 领用人签字： 年 月 日 物品发放人签字： 年 月 日 第三步：由部门助理带领新员工完成，请在完成后画"√"，未完成画"×"。 1.在人事专员处领取员工工号 用人部门 ； 2.协调 IT 工程师办理，新员工网络账号和邮箱账号； 3.带领新员工认识部门同事及工作环境； 4.带领新员工熟悉公司其他岗位同事； 5.协助部门主管安排工作指导人。 指定 （指导人姓名）为您的工作指导人。 主管签字: 部门助理： 年 月 员工签字： 日 年 第四步：本人入职流程已全部完成。签字确认： 。 月 日 年 年 月 月 日 日 完成后员工将此表交给部门助理，并返回人力资源部。 我已接受并理解上述相关资料和信息。我了解有关我与易海华科技有限公司关系的全部信息。而且，我理解公司关于自动离职的政策，我自动离职的前提是 不给公司的业务和运营造成影响和损失，同时至少提前一个月书面通知我的主管和人力资源部，并根据公司规定和协议的约定承担相应的赔偿责任。 我确认签订并已领取劳动合同。 地址：四川省成都市天府新区新兴工业园 B2-1 栋 电话：+86-028-67696999 文件编号： CONVENIENT POWER SYSTEMS 员工签字： 年 月 日 说明：此表单须于员工入职一个周内完成，由部门助理将其返回属地人力资源部基础专员备案。人力资源以此作为人事和财务事项的确认根据，并以回单及时性作为部门助理的考核事 项。 地址：四川省成都市天府新区新兴工业园 B2-1 栋 电话：+86-028-67696999 文件编号：
2 页
551 浏览
员工面试（入职）登记表
面试/入职登记表（由新员工亲自填写） 姓名 性别 民族 出生日期 身份证号 婚姻状况 籍贯 毕业学校 所学专业 毕业时间 文化程度 电子邮箱 照片 政治面貌 联系电话 目前住址 已获资质、学历、学位证书 证书名称 获得时间 发证部门 工作经历 起止时间 单位名称 任职岗位 离职原因 证明人及电话 家庭主要成员（配偶、父母、子女等） 关系 姓名 年龄 工作单位 岗位 联系电话 健康状况 身高（ ） 体重（ ） 视力（良好）（辅助） 听力（良好）（辅助） 是否被认定为工伤或是在工作中受伤：填写“是”或“否”（ ） 传染疾病史（有）（无） 伤残等级数：填写数字（ 是否从事过井下、高空、高温、有毒有害、重体力劳动：填写“是”或“否”（ ） ） 最近六个月所接受的医学医疗检查为： 与其他单位是否存在劳动关系 有□；否□ 详情： 与其他单位是否存在竞业限制 有□；否□ 详情： 原单位是否缴纳社保 有□；否□ 详情： 郑重申明： 1、公司基于以上信息的真实录用本人，本人对以上内容的真实性、准确性、完整性负责，并承诺不存在隐瞒或遗漏，如与实际不 符，本人同意单位以入职欺诈单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿。 2、本人同意通过本表中的电子邮箱、目前住址及紧急联系人中任一方式，接受公司发放通知文书等，包括但不限于考勤记录、工 资表等，本人保证若发生变更会立即书面通知公司。因本人责任（包括但不限于电子邮箱、现居住地址、紧急联系人方式填写 不 准确、变更地址未及时通知公司等）导致公司的重要通知或相关法律条文不能送达本人的，责任本人自负。 本人签字： 日期： 附件：□身份证（复印件） □学历证书（复印件） □职能证书（复印件） □其他：
2 页
450 浏览
入职员工知识产权背景调查表
XXX 有限公司 入职员工知识产权背景调查表 YSDZ-IP-011-01 本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。本公司候选人/员工有义务配合本次调查 且保证以下资料的真实性。 姓 名 性 别 入职部门 专业领域 □ 男 □ 女 专利申请量 之前工作中涉及 的知识产权情况 介绍 目前或者进入本公司前最后一个雇主的详细信息，请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及 电话号码。 公司名称 性 质 公司地址 就职起始时间 自 至 人事部门 人事部联系人 职 位 电 话 就职部门 直 接 主 管 部 门 职 位 电 话 离职原因 您是否允许本公司在您入职本公司之前向该雇主核查您所提供的知识产权信息？ 如果否，请说明原因： 以前雇主的详细信息（从最新信息写起） □ 是 □ 否 请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话号码 公司名称 性 质 公司地址 职 位 就职起始时间 自 至 人事部门 联系人姓名 职 位 职 位 电 话 就职部门 直接主管姓名 部 门 职 位 电 话 离职原因 备注：如还有额外信息需要补充，请另附纸张。 尽你所知，你是否了解你和前（或现）雇主或者其他公司签订有类似竞业限制协议而可能会影响你 能否在本公司工作？ 如果是，请列出相关限制。 你曾经有过以下情形吗？包括： □ 因为不正当行为或者原因而被辞退 □ 未通过背景调查 □ 曾被取消进入公司相关设施的权限 如果有，请全面解释 姓名： 日期：
2 页
492 浏览
入职表
员工入职表 入职部门： 入职日期: 姓 名 籍 贯 婚 否 身份证号 码 性 别 出生年月 政治面貌 年 月 日 民 族 身 高 学 历 联系电 话 所学专 业 毕业院校 家庭住址 入职岗位 社 紧急联系人 起 止 日 期 就 职 单 位 工 作 单 位 紧急联系电 话 具 体 岗 位 离 职 原 因 践 会 实 家 姓 名 庭 成 员 如何进入本公司（画 勾） 填表人申明 入职时间 面试负责 人 关 系 ① 网上招聘（ ） ② 自荐（ 现 住 地 址 ） ③ 经人介绍（ ） 1. 本人保证所填写资料属实 2. 保证遵守公司各项规章制度 3. 若有不实之处，本人愿意无条件接收公司处罚甚至辞退，并不要求任 何补助 申明人： 以下为公司填写 所属部门 接收人 ★注：应聘人员需交验身份证原件及复印件和一寸照片两张。
1 页
435 浏览
入职信息登记表
广州市惠声电子科技有限公司 员工入职信息登记表 入职部门：___________ 入职岗位：______________ 应聘日期： 姓 名 性 别 年 龄 籍 贯 民 族 婚姻状况 健康状况 身 高 cm 岁， 户口性质 专长爱好 常用邮箱 年 月 日生 文化程度 体 重 身份证号 入职日期： kg 血 □本市城镇 □本省城镇 □外省/市城镇 型 1寸 彩色 照片 型 □本市农业 □本省农业 □外省/市农业 户籍地址 邮编 联系电话： 现住地址 邮编 手机： 起止年月 学校名称 专业 起止年月 工作单位 职务 学历/英语水平 毕业/肄业 最高学历 月薪 离职原因 公司电话/证明人 工作经历 （由近至 远） 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 电话 家庭成员 能否出差 能否加班 能否接受公司调动职务或工作地点： □能 希望薪资: □否 可接受的地点 您是通过何种渠道了解本公司招聘信息， 有无亲友任职本公司 □报纸广告 □人才市场/职介所 介绍人姓名/职位 受过何种奖励或专业训练 紧急联系人 姓名 □招聘网站 □朋友介绍 亲友姓名 联络电话 填写人声明：本人所填上列各项均属事实，若有不实或虚报，愿受取消申请资格或受聘后除名之处分。 填写人签名：_______________________________ 日期：___________________________ 面试评审记录表 保存期限：三年 广州市惠声电子科技有限公司 一、人 事 部 评 审 评 估 结 果 项 目 极佳 甚佳 佳 尚佳 欠佳 尚佳 欠佳 经历匹配程度 形象气质礼仪 沟通表达能力 学习领悟能力 主动合作意识 培养潜力 性格素质合适度 来司服务意向 二、用 人 部 门 项 评 估 结 果 目 极佳 甚佳 佳 经历匹配程度 专业知识水平 专业技能水平 团队合作意识 主动合作意识 过往业绩表现 创新能力 三、其他需要评审的项目（专业笔试/技能考试） 成绩 □优秀 □一般 □合格 □差 最终评估： 人事部初试意见： 意 见: □建议录用 □建议复试 □不适合 □建议备用 □不适合 □建议备用 □不适合 签名： 日期： 用人部门复试评语: 意 见: □建议录用 签名： 日期： 终试评语: 意 见: □建议录用 签名： 日期： 保存期限：三年
2 页
460 浏览
奋斗者员工入职登记表新
奋 斗 者 员 工 入 职 登 记 表 姓 名 出生年月（农历） 性 别 毕业院校 婚姻状况 文化程度 联系电话 年 专 业 民族 应聘岗位 身份证号码 邮寄地址 邮箱 现家庭住址 微信号 介绍人 是否住宿 工 作 经 历 日 照片 户口所在地 领用物品 月 水杯 时间 工号牌 被褥 单位名称 工装 工作内容 遇紧急情况通知（父母或亲属）： 姓名： 地址： 钥匙 离职原因 关系： 单位电话 电话： 你打算与公司合作多长时间：长期或短期 声明：培训期七天内离职（无论哪方提出）不予计算工资，签用工协议后满一个月试用期工资正常发 放。 服务部门： 入职时间： 服 务 岗 位： 年 月 日 薪 资 待 遇： 试 正 用： 式： 声明：身份证、学历证复印件附表后；本表由个人填写，公司人力资源部负责存档，所填写 内容均须真实、有效，否则公司有权立即做开除处理，追究相关法律责任；如因隐瞒自身身 体健康情况造成的任何后果，自行承担。酒店培训期内（七天以内）所出现的一切事情以及 在工作时间因违反国家法律法规和酒店制度所造成的后果由本人负责与酒店无任何关系。 声明人： 日期： 年 月 日
1 页
507 浏览
入职资料明细
人事档案材料清单 序号 名称 1 入职登记表 2 身份证复印件 3 学历证书复印件 4 银行卡复印件 5 健康证明 6 社保卡复印件 7 公积金卡复印件 8 离职证明 9 劳动合同 10 保密协议 备注
1 页
432 浏览
新员工入职引导书
新员工入职引导书 编号： 序号 项目内容 入职引导人确 认是否传授 是：√否：× 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 注 意 事 项 工 作 职 责 薪 资 福 利 新员工确认 是否被传授 是：√否： × 确认 时间 公司简介 组织架构 公司考勤制度 员工着装要求及行为规范 部门职责及业务介绍 公司及部门办文流程 新员工工作职责 相关工作要求及相关管理制度 相关岗位薪资制度、考核管理 公司福利制度 1、以上入职引导内容是公司最基本的规章制度，完成时间以新员工上班之日起计，“注意 事项”为 1 个工作日，“工作职责”为 1 个月时间，“薪资福利”为 4 个工作日。 2、除以上内容外，入职引导人有责任对新员工进行全方位的在职指引。 3、员工试用期内如因上述条款不清楚而违反公司规定，经查明引导人未对新员工进行以上 内容的培训，除按公司规定对新员工进行处罚外，入职引导人同罚。 4、报到之日起 30 天后请立即将入职引导书送回人力资源部。 入职引导人签名： 日 期： 新员工签名： 日 期：
1 页
421 浏览
热门推荐
1790 阅读
23 页
1073 阅读
7 页
921 阅读
18 页
940 阅读
35 页
786 阅读
11 页
