【入职管理】员工入职手续办理流程
1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员 工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局 备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建 立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同 制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。 新员工：首先签一年以上的劳动合同（合同经鉴证），持员工登记表+ 职工参加基本养老保险变动情况表（此表一式两份，各地有可能不太 一样）+身份证复印件，到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复 印件。 退保：持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况 表（同上），到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不一 样。 新员工入职时的档案有： 1、大、中专学生档案（包括毕业证书，看原件留复印件）或劳动部门、 上级主管部门的介绍信； 2、招工表； 3、新员工入职登记表； 4、劳动合同； 劳动手册的办理： 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这 样更放心一些，用什么资料也方便一些的。 社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）也就是填各一张 “职工增减花名册”； 职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的， 这个到时候劳资人员会主动问询的。 公司新进员工的入职流程： 1.体检:指定医院,要求检查项目 2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益) 3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格 证书等 4.办理入职手续:发放劳保用品,填写公司档案,签订劳动合同,办理保险 手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度。一般档案袋是牛皮纸的标准档 案袋。 具体的管理内容如下： 1、入职培训； 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新 环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程 （一）新员工进入前 1、负责通知员工报到。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。 4、通知新员工报到时应提交：1 寸彩照 2 张及底片；毕业证书、学 位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 5、微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。 6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。 （二）综合办公室办理入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具 备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过 E-mail 和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 （三）由部门办理部分 1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部 门人员及其他部门相关人员。 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （四） 入职培训 1、组织新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部 门职能与关系等方面的培训。 （五）满月跟进 新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。 形式：面谈。 内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接 经理、公司等各方面的看法。 （六） 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一 个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施 ， 可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自 己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的 评估结果将对该员工的转正起到决定性的 1、公司人事部门建立档案， 档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资 力证书复印件、培训情况等。 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局 备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建 立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同 制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。 新员工：首先签一年以上的劳动合同（合同经鉴证），持员工登记表+ 职工参加基本养老保险变动情况表（此表一式两份，各地有可能不太 一样）+身份证复印件，到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复 印件。 退保：持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况 表（同上），到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不一 样。 新员工入职时的档案有： 1、大、中专学生档案（包括毕业证书，看原件留复印件）或劳动部门、 上级主管部门的介绍信； 2、招工表； 3、新员工入职登记表； 4、劳动合同； 劳动手册的办理： 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这 样更放心一些，用什么资料也方便一些的。 社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）也就是填各一张 “职工增减花名册”； 职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的， 这个到时候劳资人员会主动问询的。 公司新进员工的入职流程： 1.体检:指定医院,要求检查项目 2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益) 3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格 证书等 4.办理入职手续:发放劳保用品,填写公司档案,签订劳动合同,办理保险 手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度。一般档案袋是牛皮纸的标准档 案袋。 具体的管理内容如下： 1、入职培训； 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新 环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程 （一）新员工进入前 1、负责通知员工报到。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。 4、通知新员工报到时应提交：1 寸彩照 2 张及底片；毕业证书、学 位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 5、微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。 6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。 （二）综合办公室办理入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具 备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过 E-mail 和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 （三）由部门办理部分 1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部 门人员及其他部门相关人员。 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （四） 入职培训 1、组织新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部 门职能与关系等方面的培训。 （五）满月跟进 新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。 形式：面谈。 内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接 经理、公司等各方面的看法。 （六） 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一 个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施 ， 可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自 己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的 评估结果将对该员工的转正起到决定性的
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XX公司新员工入职指引
XX 公司新员工入职指引 一、 员工面试合格后，入职前向行政部交齐以下资料，否则公司有权终止试用： 1、 个人简历及相关资历材料 2、 二代身份证正反面套印件一份，原件待查 3、 学历证明、职称、技术资格证、驾照等复印件各一份，原件待查 4、 2 张一寸彩照； 5、 本人农商银行卡复印件交财务部（工资卡） 6、 原单位离职证明 二、 组织架构：公司设置 9 个部门（销售部、渠道部、售后服务部、运营部、水平事业部、 市场部、客服部、财务部、行政部） 三、 公司上班时间：夏季：8:30-18:00；冬季：8：30—17：45，由部门经理负责每月排班 休息，员工由于特殊员工，可申请调班，每月仅可调班两次，超过按 50 元/次处罚。 四、 考勤：行政部将为新员工录入指纹，每天打卡两次，上、下班各一次，上班迟到、早退 将被处罚 50 元/次，上、下班未打卡需在 24 小时内提交《未打卡情况说明》，无正当理由未打卡或 超过 24 小时补写的说明行政部不予受理，处罚 20 元/次。行政部将不定期进行考勤抽查，违规考勤 制度处理。迟到、早退两小时及以上按旷工半天处理，旷工半天扣一天工资，一天扣两天工资，连续 旷工三天及以上按自动离职处理。 五、 请假： 员工 1 天(含 1 天)以内由部门经理批准；1-3 天由部门经理、行政经理及副 总经理审批；3 天以上报总经理批准。 六、 工作服：当班时必须着公司标准制服。 工作服分春秋装、夏装和冬装，入职时员工自 行配备。公司会定期为员工定制。工装订制制度：试用期员工自付全额，转正后返还一半，两年后返 还全额；转正员工自付一半，两年后返还全额。车间员工在离职时必须将工装清洗干净退回，工装未 退回在工资中扣回，工装不洁收取 50 元/套的清洗费。 七、 工牌：当班必须佩戴行政部统一发放的标准工牌，工牌佩于左上胸衣襟，不得歪斜、遮 挡。遗失工牌 15 元/个，遗失补办费用自理，私自制作工牌内容处罚 20 元/次。 八、 仪容仪表：男员工发不过耳，不蓄须；女员工头发过肩须盘起，须化淡妆，不可佩戴夸 张首饰，不涂有色指甲油。鞋面干净且以黑色无图案为标准，女士着高跟鞋，鞋跟不低于 5cm，严禁 穿拖鞋上班。 九、 行为规范：礼貌待客；工作场所不得嚼槟榔或有其他不雅举动；不得在营业场所吵闹； 公共区域及卫生间必须保持环境卫生，不得在办公场所抽游烟；嚼槟榔、抽游烟 20 元/次。严禁员工 私家车占用客户停车区及消防通道，违者第一次处罚 50 元，第二次 100 元，以此翻倍。 十、 宿舍：公司为售后车间的学徒免费提供宿舍，合同制员工需分摊房屋租金 100 元/月,物 业管理费、水电费自理。 十一、 中餐：公司为当班的员工提供免费中餐，每月初由行政部造表，统一为员工充值餐卡， 员工初次领取餐卡时，需缴纳 10 元押金。 十二、 员工入职一个月内，公司将与员工签订劳动合同，首次签订的合同期为一年，劳动合同 约定试用期为两个月。在校学生，公司将与其签订实习协议。实习期满，取得毕业证并将复印件及原 件交行政部查验，公司根据编制及其实习表现情况决定是否签订正式劳动合同。 十三、 新员工试用期为 1-2 个月。特别优秀者可提前转正，但试用期不少于一个月。试用期届 满前，行政部将与所在部门进行转正确认，通过考核合格者，将被通知办理转正手续；不合格将延长 试用或被辞退。 十四、 新员工须按时参加公司及部门组织的各类培训，无正当理由不得缺席，否则影响其转正。 十五、 工资在每月 25 日左右由银行转账的形式发放上个自然月工资，员工入职后自行将农商 银行复印件交至行政部。关于工资的任何疑问，请垂询财务部。 十六、 员工在试用期内提出离职，必须提前 7 天提交书面离职申请；转正后的正式员工，必须 提前 30 天提交书面离职申请，经批准后做好工作交接，退回公司发放物品，方可予以结算工资 。否 则将被视为自动离职而停发工资直至办理完交接手续。因擅离工作岗位或在离职审批期间，未按质按 量履行本职工作、消极怠工的，视情节按奖惩制度处理，严重者扣发工资并解除劳动合同关系。月度 出勤不足 15 天，当月社保位及个人部份均由员工承担。 十七、 员工任职期间不得在公司外兼职；公司内如有亲属关系，必须如实告知。必须服从公司 和上司的工作安排；必须保守公司的商业机密，维护公司利益。 十八、 特殊阶段公司将启动内员工推荐应聘奖励制度：合同员工，转正 200 元，半年以上 300 元，入职一年 500 元；在校实习生，三个月 100 元，半年 200 元（不重复计算）。欢迎全体员工推荐 或发动周围的朋友推荐优秀人才。 十九、 欢迎各位新员工加入湖南华孚城南员工微信群。 本人已仔细阅读《 XX 公司新员工入职指引》内容，并承诺严格遵照执行，违反接受相应 标准处理，特此签认。 签认人 日 期
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【员工关系篇】新员工入职须知模板
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的 合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。 一． 入职手续 1．新员工入职 一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发 工资。 ① 身份证原件、复印件； ② 学历证书原件、复印件； ③2 寸近期彩照 2 张； ④ 最近三个月的入职体检证明原件 2. 试用期 劳动合同为 3 年，试用期时长为 3 个月，转正前会进行转正考核，主管级 以上加述职报告。 3. 其他 ① 熟悉公司环境，适应工作岗位。 ② 具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。 ③ 岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 ④ 新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。 ⑤ 岗前培训期员工不享有薪法定节假日。 ⑥ 各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。 二． 考勤管理 为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效 提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情 况，特制定本制度。 1. 作息时间 冬令时：周一至周五 上午：8：30 －12：00 下午：14：00－17：30 夏令时：周一至周五 上午：8：00 －12：00 下午：15：00－18：00 每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。 2. 考勤管理 ① 实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到 4 次，外出办事 须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。 ② 考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。 ③ 员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。 ④ 漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。 ⑤ 新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律 ※ 迟到 ①10 分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以 10 元/次罚 款，不享有全勤奖金福利； ② 超过 10 分钟不满 1 小时：予以 20 元/次罚款，不享有全勤奖金福利； ③ 迟到 1 小时（含 1 小时）以上：按旷工半天处理。 ※ 早退 ① 员工早退，一律处于罚款 50 元/次；情节严重者处于罚款 100 元/次。 ※ 旷工 ① 上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天 处理； ② 员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为 自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。 ※ 事假 ① 没有特殊事由原则上不予准事假。 ② 事假期间不计工资。 ③ 除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过 3 天，全年累计不得超过 15 天。行政主管不具备 2 天以上批准权。 ④ 办公室各部门需向行政主管提出请假申请；销售人员须向总经理提出申 请；请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。 ⑤ 对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。特殊情 况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。 ⑥ 员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工 论处。 ⑦ 以上 3-5 条行政主管承担连带责任，处于 20 元/次罚款。 ※ 病假 ① 病假须提供医院证明。 ② 凡在公司连续工作满 12 个月以上的正式员工，一年享有 7 天有薪病假， 但不得跨年度使用。 ※ 工伤假 ① 工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。 ② 工伤假期间，工资照发。 ※ 婚丧假 ① 婚丧假统一为 3 天。 ② 婚假不包括法定节假日和公休假日。 ③ 婚假须一次性使用，不得分开使用。 ④ 婚丧假期间，工资照发。 4. 辞退与辞职 ① 岗前培训期提出辞职需提前 15 天写辞职报告，在此时间之内提前将本职 工作完成，方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣 除相应工资； ② 员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承 担的相应责任并辞退； ③ 公司原因辞退岗前培训期员工的，薪资按照正常规定执行发放； ④ 岗前培训期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。未 完成交接离职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资； ⑤ 辞职报告需包含两方面：辞职信和所需交接明细。 三． 薪资待遇 1. 薪资构成 月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助 ① 基本工资：为额定工资*60%，根据员工工作职务及岗位而定； ② 绩效工资: 为额定工资*40%，根据绩效考核标准发放。 2. 薪资计算方法 日工资=额定工资/当月实际出勤日 3．工资发放 实行月薪制；每月 15 日前以银行转帐支付工资，遇有节假日或公休假日， 则提前在最近的工作日支付；公司统一工资卡为**银行卡。 四． 员工纪律守则 1. 工作时间六不准 ① 不准无故离岗、串岗； ② 不准看闲书、玩游戏； ③ 不准上班时间接待亲友或办私事； ④ 不准迟到、早退、旷工； ⑤ 不准渎职、失职，贻误公务。 ⑥ 不准在工作时间上网聊天、查与工作无关信息。 2．违纪分类及处罚措施 A 类轻微过失（口头警告）：员工首次触犯 A 类过失，进行口头警告。如员 工在当月内再次触犯 A 类过失 3 次者，将按照 B 类过失进行处分。 ① 随地吐痰，扔纸屑。 ② 在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹。 ③ 工作时间，在公司区域内私自接待私人来访。 ④ 工作交接不清楚、不详细。 ⑤ 使用电话等通讯工具时用语不规范。 ⑥ 参加会议或培训，手机未保持在无声状态。 ⑦ 未经批准，不参加公司或部门组织的各种会议、培训。 ⑧ 部门经理认定的其它轻微过失。 ⑨ 在工作时间上网聊天（QQ、MSN、飞信、旺旺等聊天工具）。 B 类过失（罚款）：员工首次触犯 B 类过失，罚款 100 元。如员工在当月内 再次触犯 B 类过失，将按照 C 类过失进行处分。 ① 擅自使用公司电话、文具、办公用品等处理私人事务。 ② 擅离工作岗位或串岗。 ③ 工作时间就餐、吃零食。 ④ 在非吸烟区吸烟。 ⑤ 服务或工作引起客户投诉，情节较轻的。 ⑥ 不按时完成公司制定的各种报表、未按规定时间内完成公司事务又不能 说清原因的。 ⑦ 其它由公司管理层认定的过失。 ⑧ 在没有监督的情况下，擅自早退。 C 类过失（罚款+书面警告）：触犯 C 类过失，罚款 100 元并立即予以书面 警告。 ① 上班时睡觉、打牌或玩游戏。 ② 在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。 ③ 浪费、损坏公司、客户或其它员工财产，情节较轻的。 ④ 委托他人签到或替他人签到、私改考勤记录。 ⑤ 未经允许，在公司内张贴、涂改通知、通告等。 D 类过失（违纪解聘，承担相应的经济赔偿）：员工首次触犯 D 类过失，因 违纪对公司造成经济损失的，应赔偿公司的直接经济损失及违纪解聘，情节严 重者移交公安机关。 ① 聚众闹事、煽动他人消极怠工，造成恶劣影响的。 ② 发表虚假、诽谤、侮辱性言论，损害员工或公司的声誉或利益。 ③ 故意损毁、浪费或违章操作造成公司、客户或员工损失 500 元以上。 ④ 未经允许从事公司以外的任何其它职业。 ⑤ 提供虚假资料或不实报告，伪造、涂改各种记录或文件。 ⑥ 营私舞弊、盗窃、贪污、挪用、非法侵占公司、客户或员工的财物或窝赃、 行贿、受贿达 200 元以上。 ⑦ 严重泄漏公司商业秘密，损害公司利益和声誉。 ⑧ 在公司内藏有火器、武器、爆炸物、毒品等。 ⑨ 因个人原因导致客户严重投诉，给公司造成 1000 元以上损失的。 ⑩ 遗失公司重要物品、文件导致公司 2000 元以上损失。 触犯法律、法规。 4. 处分权限 处分员工，A 类 B 类过失直接由行政主管处理，C 类 D 类由行政主管提出报 告，详述具体事实，并经总经理核准。 5. 异议处理 员工对涉及本人的考核、处分以及其他处理决定有异议的，可以在接到通知 之日起 3 日内，以书面形式总经理申诉。受理之日起 1 周内总经理作出处理决定 并通知申诉员工。 五． 保密制度 为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。该制度 针对公司所有部门。 1. 保密事项 ① 公司重大决策中的秘密事项。 ② 公司正在决策中的秘密事项。 ③ 公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、 主要会议记录。 ④ 公司计划开发的、尚不宜对外公开的项目信息。 ⑤ 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 ⑥ 公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。 ⑦ 公司目前合作的上市公司信息。 ⑧ 其他经公司确定应当保密的事项。 泄露以上信息会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害； 2. 保密措施 ① 非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄公司任何文件。 ② 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。 ③ 属于公司秘密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措 施。 ④ 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当先经总经理批准。 ⑤ 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密， 不准通过其他方式传递公司秘密。 ⑥ 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补 救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即做出处 理。 3. 责任与处罚 ① 无意已泄露公司秘密但采取补救措施，尚未造成经济损失的；口头警告 处分。 ② 无意已泄露公司秘密，未采取补救措施，但未经济损失的；处 50 元罚款， 从当月工资中扣除。 ③ 无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成不良影响或轻微经 济损失；处 500 元罚款。 ④ 无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损 失；处 1000 元罚款。 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至 追究其法律责任： ⑤ 无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成严重后果或重大经 济损失的。 ⑥ 无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损 失的。 ⑦ 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。 ⑧ 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。 ⑨ 利用职权强制他人违反保密规定的。 ****公司 2019-9-30
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【员工关系篇】新员工入职与试用期管理办法
新员工入职与试用期管理办法 1．目的 为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规 章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，人力资源部根据公司 的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是： 1）帮助新员工认识并认同公司的事业及文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范。 2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工 作方法，尽快进入岗位角色。 3) 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。 2．适用范围 适用于：公司新入职员工，并处于试用期的。 3．涉及人员角色及职责 角 色 工作职责 1） 按照人力资源部要求提交入职资料； 新入职员工 2） 按照辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 3） 按照人力资源部要求在考核中进行自评，并准备转正面谈材料； 新员工辅导员 1） 负责让新员工熟悉环境、安排其工作； 2） 编制新员工在试用期的培养计划； 3） 按照人力资源部要求对新员工进行考核； 1） 审核新员工的试用期培养计划； 所属部门经理 2） 按照人力资源部要求对新员工进行考核； 1） 办理新员工入职事宜； 2） 负责新员工入职培训； 人力资源部 3） 负责跟进其他各职能部门的岗前培训； 4） 负责发起新员工试用期考核，考核结果面谈反馈； 5） 负责新员工试用期转正或辞退； 1） 负责审批新员工转正申请； 公司领导 2） 与试用期绩效特别突出的新员工进行面谈； 4．新员工入职管理 新员工入职流程图如下所示： 4.1 新员工入职第一天 【第一步：到人力资源部报到】 接到入职通知，按照约定时间到人力资源部报到，按照入职流程完成以下工作： 1) 提交个人资料 a)近期一寸、二寸免冠彩色照片各 10 张； b)身份证原件及复印件 3 张； c)毕业证、学位证、英语四六级成绩单及职业/从业/执业资格证原件及复印件 2 张； d)户口薄（包括户口首页和本人户籍卡页）复印件 2 份； e)户口所在地派出所无违法犯罪记录证明（应届生不需要）1 份; f)提供本人近期健康体检表（县级或二甲以上医院血清、肝功、心电图、X 光等常规体 检）1 份; g)最后一次解除或终止劳动合同证明（应届生不需要）1 份。 2) 填写《员工信息表》 3) 签订劳动合同、签订保密协议 4) 领取《新员工入职第一天确认表》 5) 领取《新员工入职一周反馈表》 【第二步：到所属部门报到】 1) 由人力资源部将新员工引见给部门经理； 2) 部门经理将新员工介绍给部门员工； 3) 部门经理为新员工指定一位资深员工作为其辅导员； 4) 部门经理与辅导员为新员工安排工作内容； 5) 辅导员带领新员工，陪吃第一顿午餐。 部门经理和其他部门相关人员按照《新员工入职一周反馈表》的要求完成相关工作，并签 字后由新员工反馈给人力资源部。 5.新员工培训 新员工培训流程图如下所示： 5.1 培训方式 对新员工的入职培训分为两个部分，一部分是由人力资源部组织的一般性培训，主要是 传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等；第二部分是由各管理部门组织的部门内培 训，包括部门/岗位职责、业务流程、作业指导、工作联络以及共享资源指引的培训等。 5.2 一般性培训/HR 培训 5.2.1 培训责任人 人力资源部培训专员。 5.2.2 培训方式 集中讲解、参观。 培训前由员工在《培训签到表》上签字。培训完成后，人力资源部将电子版的各项制度发 放给员工，并由员工在《制度文件签收表》签收。必要时，入职培训后由人力资源部对新员工 进行考核，并保留《入职培训考核成绩表》存档。 5.2.3 培训内容 培训项目 课程内容 责任人 公司概况 企业成长历史、发展规划、组织架构等 人力资源部 企业文化 企业宗旨与使命、价值观、经营理念 人力资源部 各制度制定部门/ 规章制度 各项规章制度、信息安全等 培训专员 质量体系 TS16949 质量体系简介和要求 质量部 产品简介 液力自动变速器（AT）结构、原理和特点 技术部 安全教育 公司级安全教育 安全环保员 熟悉公司 参观介绍公司 培训专员 5.3 部门内培训 5.3.1 培训责任人 各用人部门的负责人 5.3.2 培训方式 讲解、参观。 培训前由员工在《培训签到表》上签字。培训完成后，用人部门将电子版的各项培训相关 材料发放给员工，并由员工在《制度文件签收表》签收。必要时，入职培训后由人力资源部对 新员工进行考核，并保留《入职培训考核成绩表》存档。 5.3.3 培训内容 培训项目 部门/岗位职责 课程内容 责任人 所在部门职能、工作岗位职责等 辅导员/部门负责人 业务流程 部门的业务知识、工作流程等 辅导员/部门负责人 作业指导 针对部门业务制定的管理制度、体系文件等 辅导员/部门负责人 工作联络、共享 开展岗位工作所需要的联络人、联络方式、共享 辅导员/部门负责人 资源指引 资源及其获取途径 6.新员工试用期管理 6.1 新员工培养计划 新员工入职后，部门经理指定的辅导员要对其有目的的进行培养，以月度为周期设 定培养目标，填写《试用期员工培养计划》并作为新员工在试用期间的考核依据。 《试用期员工培养计划》的电子版由人力资源部发送给新员工作为参考，纸质版在人 力资源部留存。 6.2 试用期考核 员工在试用期间的考核流程如下图所示： 通常情况下，新员工（技术、管理、辅助工人岗）入职为 3 个月试用期（应届毕业生为 6 个月试用期），一线工人岗入职为 6 个月试用期。 1、 技术、管理岗试用期考核管理办法详见《双特公司绩效管理程序》。 2、 辅助工人岗试用期间的考核安排为： 1） 第一个月末和第二个月末，由新员工的辅导员和部门经理填写《试用期员工月度 考核表---辅助工人》，考核新员工的工作成果、工作态度、发展潜力。员工本人也进行 自评。人力资源部负责汇总考核结果并反馈给员工和部门经理； 2） 第三个月，新员工试用期将到期的 15 天前，由人力资源部通知员工准备接受 转正面谈并填写转正申请。新员工需按照面谈内容要求准备申请材料，并在转正面谈 中进行讲解。新员工转正面谈工作的参与人员包括：新员工辅导员、所属部门经理、人 力资源部。以上人员参照《试用期员工培养计划》表，对述职人进行考核打分，填写 《试用期员工月度考核表》。 人力资源部汇总员工在试用期间的所有考核成绩，征求部门经理的转正意见，并报分管 副总和公司总经理审核。审核通过的员工可正常转正，审核不通过的员工将根据具体情况延 期转正或予以辞退；经与延期转正的员工协商一致，延长试用期，但最长不得超过 6 个月。 在试用期考核中，若新员工考核成绩未达到良好，人力资源部将对其进行重点跟进，确 定其不符合岗位要求时，将予以辞退。 3、 一线工人试用期间的转正考核： 新员工（一线工人）入职为 6 个月试用期，通常情况下有两次转正考核机会。 入职后三个月将满之前给予一次转正考核机会，采用自愿报名的形式，未报名者默认为 延迟考核，但最后一次考核必须在入职即将 6 个月满的 15 天之前；转正考核采用笔试与实 操相结合的形式，两者均达到 60 分以上给予转正，未达标的给予再培训，参加下期考核， 通过者给予转正，未通过者不予录用。 人力资源部对试用期间，月达到连续迟到 3 次，或者事假累计达到 5 天及以上的员工进 行情况调查，明确其工作态度等是否符合岗位要求，对不符合岗位要求的试用期员工予以辞 退。 7.附则 本办法自发布之日起生效。 本办法的最终解释权归公司人力资源部。 若公司现存相关管理制度与本办法有冲突，以本办法为准。
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02员工入职手续清单表
员工入职资料提供清单表 注意：请在填写前认真阅读背面的特别说明，并签字确认。 姓名 入职部门 入职时间 入职手续 入职岗位 联系电话 入职事项 是划“√” 否划“×” 未能提供原因 员工签名 是划“√” 否划“×” 具体内容 员工签字 提供本人身份证复印件 提供本人一寸证件照 2 张 提供本人学历证明复印件 提供本人技能证书复印件 提供学信网学历证明复印件 入职资料 提供确认 提供本人职称证明复印件 提供本人工商银行卡复印件 提供本人 3 个月内深圳正规医 院出具的体检报告原件 提供上一家就职公司开具的离 职证明原件 提供本人深圳社保卡复印件 提供本人深圳公积金卡复印件 入职手续 入职事项 开通企业邮箱 入职其他 事项 加入企业微信 领取办公电脑 1 特别说明 1、如有传染病、精神病或其他有行业限制的病史，本人应以书面形式向用人单位说明，否则视为严 重违反用人单位的规章制度。 2、本人提交的入职资料文件及填写的入职手续相关文档所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人 单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实/背景调查。如有任何虚假，本人承担一切责任，用人单位 可解除劳动合同，且无需支付任何形式的赔偿。 3、本人入职以后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露 （法律法规规定可以透露的除外），否则视为严重违反用人单位的规章制度。 4、一旦被用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则由本人全额承担由此给用人单位 带来的损失及向第三方的赔偿损失。 5、本人在办理公司入职手续时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经 济组织、团体无劳动关系或聘用关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济 责任的，所有责任均由本人承担。 6、本人在办理公司入职手续时，已保证与原来工作过的单位未存在有违反竞业限制的情形。否则，所 有责任由本人承担。 7、如本人在入职时提交的入职资料文件及填写的入职手续相关文档所有信息有变化，本人应在变更 后的 30 天内以书面形式向公司提交变更说明，否则由此引起的后果均由本人承担。 8、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公 司网站、企业微信、企业邮箱、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章 制度与劳动纪律并予以严格遵守。 9、本人须在入职 10 个工作日之内提供公司规定的入职资料，若不能按时提供请及时联系人力资源部 并进行书面情况说明。在此期间，若不能按时提供又无正当理由说明情况，公司以视为严重违反用人单位 的规章制度进行解除劳动合同处理，无需支付任何形式的赔偿。 确认签字： 日期： 2
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员工入职登记表
员工入职登记表 部门： 岗位： 入职日期： 年 月 日 姓名 性别 年龄 民族 籍贯 出生 年月 毕业院校 毕业 时间 专业 政治面貌 QQ 号码 E-mail 身份证号码 小一寸 照片 联系电话 户口所在地 现在住址 爱好/专长 相关职称或 资质证书 最高学历 教育程度 年/月/日至年/月/日 工作年限 工作时间段 学校/机构名称 专业 学历/证书 工作经历（由最近工作填起） 公司名称/性质 职位 薪酬 （税前月薪） 离职 原因 证明人及 联系方式 知识/技能情况 [在符合栏中划“√”] 知识/技能 熟练 一般 不懂 级别 分数 补充说明 粤语 普通话 语言 英语 其他语种 电脑 软件、打字 其它 驾驶 紧急联系人 姓名 关系 工作单位及职位 是否有朋友或亲属在本公司工作（□是 姓名 联系电话 □否） 关系 部门 本人承诺：（1）本人所提供的资料和在此表格上所填写的一切内容均为真实及正确， 若本人所填写的内容有隐瞒或不真实情况，本人自愿接受公司的追究处理。（2）本人同意公 司在有录用意向时对本人以往整体情况做背景调查，若调查结果不符合公司录用标准，本人 同意接受其不予录用的决定。 签名： 日期： 年 月 以下内容由本公司填写： 入职日期 转正日期 试用期工资 转正工资 部门主管意见 行政人事部意见 总经理审批 日
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DTKX-ZGHR-004 入职登记表
DTKX-ZGHR-004 入职登记表 姓名 性别 民族 籍贯 出生日期 身份证号码 户口所在地 现住地址 婚姻状况 邮编 照片 电话 QQ 通信地址 国籍 户口性质 最高学历 专业 □农户 □非农户 居住证期限 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 院校名称 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 工作单位 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 培训内容 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓 名 关 系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 第 1 页 共 4 页 日期： DTKX-ZGHR-003 身 高 体 重 （ ）良好 视 力 听 力 （ ）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” （ ）良好 （ ）辅助 （ ） 健 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 ） 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 （ ） 是 否 有 传 染 性 疾 病 以 及 何 疾 病 ： 填 写 “ 是 ” 或 “ 否 ” 以 及 何 疾 病 ： （ ） （ ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单 位信息 离职原因 是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ （ 地方方言 ） ） 电脑知识 个人技能 文艺特长 参加工作时间 年 月 累计工作时 日 间 （ ） 年 （ ）月 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ （ ） 应聘信息来源 ） 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职部门 入职职位 （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了 员 解的情况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资 声 料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权 明 解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签 收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期： 身 份 证 粘 （正 面） （背 面） 贴 处 员工确认 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 第 2 页 共 4 页 日期： DTKX-ZGHR-003 入职材料粘贴处： 员工确认 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已为本人真实信息。 员工签名： 日期： 注：1.后附银行卡复印件，填完请及时提交人力资源部门； 2.以上表格如实填写，本公司有调查核实本材料真实性的权利。如发现本资料虚假，公司将对 第 3 页 共 4 页 DTKX-ZGHR-003 劳动合同做无效认定处理，如给公司造成损失，公司保留追偿的权利； 第 4 页 共 4 页
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22-社保承诺函（入职）
办理社会保险确认函 尊敬的 ： 欢迎您加入 XXXX 大家庭！ 人力资源部将为您办理社会保险，为更好的为您服务，特提供并确认以下内容。 根据北京市社会险保管理中心的规定，企业为员工办理社会保险，首先员工要确认其入职前的社 会保险缴纳类别；其次员工要向企业提供相应的材料；最后由企业汇总材料到社会保险管理中心办理。 员工入职前的社会保险缴纳类别 & 对应的员工需向企业提供的材料如下： 员工入职前的社会保险缴纳类别 A 仅在北京建立社会保险帐号 B 在北京及外地均建立社会保险帐号 C 仅在外地建立社会保险帐号 D 在北京及外地均未建立社会保险帐号 员工向企业提供的办理社会保险的材料 提供社保的转移单（北京社保中心出具） 提供医疗保险手册（蓝色本皮） 户口簿\户口卡的首页及自己页复印件 1 份 身份证复印件 1 份（二代正反面印在一张纸上） 近期免冠一寸彩色照片 2 张 《参加社会保险个人情况登记表》 员工向企业提供材料的周期 & 对应企业为员工办理社会保险的周期如下： □ 在每月 1 日至 15 日期间向企业提供材料的员工，企业在其提供当月为其办理社会保险； □ 在每月 16 日至 31 日期间向企业提供材料的员工，企业在其提供次月为其办理社会保险； XXXX 科技办理社会保险事宜负责人及联系电话、邮件： 人力资源部 主管 电话: XXXX@XXXX.com 若您已经清楚了解上述内容，请您提供以下信息： 您目前的户口所在地是： □北京 □外埠 您目前的户口性质是： □城镇（非农业） □农业 您加入博彦科技之前的社会保险缴纳类别为：□A □B □C □D 您可提供办理社会保险所需材料的时间是： 年 月 日 请您再次确认您所提供的信息是否准确无误，若是，请根据您填写的时间提供所需材料；否则公 司无法为您办理社会保险。若您准备好资料可以随时提交，公司会按照您提交资料相应日期给您办理 社保。 因您未能按时提供所需材料而导致公司无法为您办理社会保险，则视同您本人自愿放弃社会保险 方面的福利（社会保险包括：基本养老、失业、工伤、基本医疗、生育保险及住房公积金），一切后果 将由您本人承担。 请您签署确认此函内容。 确认人签名： 确认日期： 年 月 日
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入职履历表 2-0
制表 编码 NO： 应聘职位： 第一选择 第二选择 职位申请表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性别 出生日期 计算机技能 籍 贯 民族 婚姻状况 最高学历 健康状况 身高 体重 手机号码 户口性质 身份证号 身体状况 Kg □城□农 照 片 血型 驾照等级 特长爱好 有无传染性疾病： 有无遗传疾病： 有无重大疾病史： 求职者签字： 通讯地址 获取招聘渠道 人力资源部 HR001 常用邮箱： 网络招聘□ 人才市场□ 内部推荐□ 校园招聘□ 起止年月 学校名称 专 业 起止年月 工作单位 职 务 报纸广告□ 其它□ QQ： 获奖情况 学位 学 历 月薪 离职原因 证明人姓名及电话 工 作 经 历 家 庭 成 姓 名 与本人关系 年龄 工作单位 职 务 联系电话 员 能否接受公司职务或工作地点的调动 应征者有无亲友在本公司 □有 请提供两位友人姓名、电 话，以便联络 □否 □能 可接受地点： 姓 名 期望薪资 职位 联系电话 关系 □无 姓 名 工作单位 联系电话 姓 名 工作单位 联系电话 申明：本人所填上列各项均属事实，且与其他单位不存在任何劳动关系，如有不实或虚构，取消求职资格并认同与公司签订的合同无 效。 求职者签字： 说明：在填写本表时同时提交身份证、最高学历证书核实信息。 人力资源部面试意见: 予以考虑□ 不考虑 □ 储备人才□ 签名： 日期： 日 用人部门面试意见: 予以考虑□ 不考虑 □ 储备人才□ 签名： 日期： 总经理意见: 予以考虑□ 不考虑 □ 储备人才□ 签名： 日期：
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员工入职承诺书 - 副本
员工入职承诺书 承诺人姓名： ，身份证号码： 住所地： 本人于 年 月 日入职 司） ；入职职务为 公司（以下简称公 。本人现向公司作出如下承诺，并愿 承担相关的法律责任。 本人已知悉本人的岗位要求及公司安排，进入公司上班前需进行岗 前体检，本人愿意接受公司安排及时到当地有资质的职业病健康体检医 院体检职业相关项目。 本人已知悉因公司属于食品行业，本人执业前必须进行职业健康体 检及食品级健康体检，且本人已明确知悉通过公司的职业健康体检合格 标准及取得食品级健康证为公司就 职务的录用条件之一。 现由于疫情原因，体检及体检报告需一定的时间才可完成，经本人 与公司协商后，在本人取得职业健康体检报告及食品级健康证前先办理 入职手续，但在职业健康体检报告出具及取得食品级健康证之前本人自 愿服从公司的一切安排，暂不进入实验室及其他公司指定区域工作。 若本人职业健康体检报告显示不符合职业健康体检合格标准或无法 取得食品级健康证的，本人自愿终止劳动关系，并及时办理离职手续。 以上承诺，系本人真实意思表示。 承诺人： 日 期： 附件：职业健康体检合格标准 承诺人： 日 期：
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员工入职须知
公司员工入职须知 首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细 阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《员工入职登记表》，出示所有有效证件原 件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及一寸彩色照片交至公司人事部前来 办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公 司可随时解除劳动关系。 2、公司每天上下班的时间为： 冬令时 上午 07：30——11：30 下午 13：00——17：00 夏令时 上午 07：30——11：30 下午 13：30——17：30 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打 卡，违者每人处罚 100 元，员工因工作原因未按时打卡，须在 2 个工作日内提交补打 卡申请找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。 4、上班 7：30 以后达到，视为迟到，下午 5 点/5 点半以前离开，视为早退。迟 到或早退每次以 5 分钟为计量单位，未满 5 分钟者按 5 分钟计算，每 5 分钟按缺勤一 次计算。缺勤累计达 10 次以上者则视为缺勤一天，迟到时间在 9:00 以后按旷工一天 计算。旷工按照事假的 200%扣款；连续旷工 3 天；公司有权直接辞退。 5、员工请假（除突发情况）应提前 12 小时按办理请假手续，员工请假未经批准 者将被视为旷工。请假不足半日按半日计，满半日不足一日按一日计。在 30 天内未 经批准缺勤累计 6 天（48 小时）者被视为连续旷工 3 天，公司有权予以辞退。 6、班前 3 小时不得饮酒，工作时间员工禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如 有发生，严肃处理，一切后果由本人承担，与公司无关。 7、新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被 辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除 7 天工资；上班 满一个月者，计满月薪资。 8、试用期一般为 3 个月，表现优秀者可视情况提前转正，转正后须填写书面转 正申请单。员工试用期满，经公司考核合格者转为正式员工，予以缴纳社保；考核不 合格者不予转正。工资于公司发薪日统一发放。 9、凡已入职的员工，在 7 天观察期过后，试用期内辞职的必须提前 10 天提交书 面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作 交接手续。离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理，公司不予结算 当月工资。离职员工工资于公司发薪日统一发放。 10、公司实行薪资保密制度，严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或 打探其他人员的薪酬状况；违者一经查实，立即辞退。薪资按将实际的出勤天数计算 支付，并代扣个人所得税、社会养老保险的个人缴纳部分。薪资核算的依据是职员所 在工作岗位的职责、岗位工资、绩效考核、公司福利。 11、员工在职期间表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚。行政处罚为：书 面警告、记小过、记大过、降级（降薪）、撤职、除名。经济处罚：凡因玩忽职守、 故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时 追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度作出相应处 理。 12、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司 或行政人事部。 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相 关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 员工签名确认： 日期： 年 月 日
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员工入职登记表/送在地址确认书
员工入职登记表 入职岗位： 入职时间： 身份证用名 性别 个 人 基 本 信 息 曾用名 民族 身份证号码 本人联系电话 籍贯 宗教信仰 技术职称 文化程度 全日制学历 毕业学校 政治面貌 地 □已婚有子女 □已婚无子女 □未婚 □其它 现家庭住址 身份证住址 提交资料 入党时间 婚姻状况 组织关系所在 □身份证 □学历证 □其它 （复印件） 紧急联系人请填写常住地亲友 紧 急 联 系 人 姓名 姓名 家 庭 成 员 关系 工作单位 现住址 关系 工作单位 现住址 联系电话 联系电话 社 保 情 况 养老保险缴纳情况 □自缴 □停缴 □原单位缴 □现单位缴 □未参加 医疗保险缴纳情况 □自缴 □停缴 □原单位缴 □现单位缴 □未参加 与原单位关系 □辞职 起止时间 就读学校 □停薪留职 学历 □退伍军人 专业 持有证书 起止时间 工 作 经 历 工作单位 职位 离职原因 证明人/电话 本人承诺以上填表信息内容均属实，如有虚假，自愿受到公司辞退处理。本人授权公司调 查上述资料的真实性。 填表人签字： 日期： 送在地址确认书 员工姓名 身份证号码 1、员工应当如实填写本人或紧急状态下联系人的送达地址及其他基本信息； 2、本确认的送达地址用于本企业向员工送达各类法律文书或工作文书时使 用； 3、员工变更送达地址要及时书面通知本企业人事管理部门； 告知事项 4、本企业以挂号信方式向员工提供的住址或紧急状态联系人的地址邮寄文件 被退回的，视为该文件已向员工本人送达。本企业向员工的公司邮箱或私人 邮箱发送各类文件时，自该文件进入邮箱时视为送达； 5、如果员工提供的地址不确切，或不及时告知变更后的地址，使相关文书无 法送达或未及时送达的，员工将自行承担由此可能产生的法律后果。 本人送达地址 送达地址 签收人 电话/手机 邮编 微信/QQ 电子邮箱 紧急联系人 与员工的社 会关系 送达地址 紧急状态下联 系人送达地址 签收人 电话/手机 邮编 微信/QQ 电子邮箱 我已经认真阅读了本确认书上的告知事项，提供了上栏本人送达地址和紧 急状态下联系人送达地址，并保证所提供的送达地址各项内容是正确、有效 员工确认 的。 员工(签名或签章): 年 月 日 备 注 经办人签字：
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入职时无离职证明的离职声明
离职申明 致 公司： 本人 ，已于 年 月 日从 公司离职，该公司为加入 贵公司之前最后任职的公司，并已办清所有离职手续。 本人郑重承诺，如先前劳动关系给贵公司造成了损失，本人愿意 全部承担，并愿意接受贵公司因此作出的任何处罚。 签名： 年 月 日
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9-文化传播公司年度新员工入职规范流程
新员工管理流程(年度） 责任部门 总 经 办 职 责 部 门 负 责 人 序号 工作项目 详细说明 操作时间 协助人 1 办理新员工入职手续 按新员工入职办理流程办理相关手续 入职当天 2 介绍公司环境 公司各部门的位置，注意事项等。 入职当天 3 介绍新员工给各部门同事认识 向公司同事介绍新员工（可以通过QQ群、或现场介绍 入职当天 的形式） 4 确认及跟踪部门制定的《新员工培训计 确认各部门的制定情况，并适时的跟踪实施情况 划表》 贯穿试用期 部门经理、指导老师 5 培训公司各项制度 如人员未达到培训的数量时，安排先看纸面资料 入职三天内 各部门培训人员 6 安排新员工面谈 跟踪安排高管面谈、人资面谈、部门面谈 每月一次 部门经理 7 督促新员工提交《新员工月业绩报告》 《新员工月业绩报告》确认部门对新员工试用的评价 每月一次贯穿 部门经理、指导老师 试用期 8 办理新员工转正等相关手续 转正前15天与部门确认人员情况，并办理相关的手续 转正前15天 部门经理、指导老师 9 其它 为新员工提供需要的其它帮助 随时 各部门经理 1 介绍部门同事 介绍部门同事给新员工认识 入职当天 2 介绍部门制度 介绍本部门的相关规定及制度 入职当天 3 安排一名指导老师给新员工 安排一名优秀的同事为新员工的带教指导老师 入职当天 4 介绍岗位工作职责 介绍新员工岗位的工作职责 入职当天 备 行政人员 入职2周时安排 注 新员工管理流程(年度） 责任部门 部 门 负 责 人 职 责 带 教 导 师 职 责 序号 工作项目 详细说明 操作时间 协助人 与新员工指导老师共同制定《新员工培训计划表》， 入职当天 同时提交一份总经办邮箱 制定《新员工培训计划表》 6 监督《新员工培训计划表》的实施情况 不定期了解新员工的培训情况 试用期间不定 期 7 对新员提交《新员工月绩报告》进行评 对员工试用情况进行评定 定 每月一次贯穿 人资人员 试用期 8 每月安排指导老师及新员工面谈一次 了解新员工的适应情况等（新员入职的前三天需安排 每月一次贯穿 指导老师、人资人员 一次面谈） 试用期 9 办理新员工转正等相关手续 确认新员工是否能胜任其岗位工作，并协助办理相关 转正前15天 的手续。 指导老师、人资人员 10 其它 为新员工提供需要的其它帮助 随时 人资人员 1 与部门负责人共同制定《新员工培训计 有计划的安排新员工的学习及工作 划表》并执行 贯穿试用期 部门经理 2 培训新员工工作必须的基础知识、业务 帮助新员工掌握本岗位必要的知识及技能 知识、操作技能等 贯穿试用期 3 帮助新员工完成融入公司职业生活的过 传达公司的企业文化和价值观、人员情况等，使新员 贯穿试用期 程 工的目标和价值观与公司的目标和价值观一致 人资人员 4 定期与新员工进行沟通 人资人员 5 对新员工提交的《新员工月绩报告》进 负责评价当月新员工的学习情况和工作情况，并为新 贯穿试用期 行评价 员工工作提出改进意见 部门经理、人资人员 6 新员工转正资格的评价 负责向部门负责人及人资人员对新员工试用、转正提 贯穿试用期 供建议。 部门经理、人资人员 7 其它 为新员工提供需要的其它帮助 部门经理、人资人员 贯穿试用期 注 建议共性的可以准备一份 固定文档，入职当天就可 以发给新人。根据个人的 不同进度、水平，再详细 制定培训计划。 5 了解新员工的工作适应情况及遇到的问题并予以解决 贯穿试用期 备
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6-员工信息登记表—新员工入职用（2020版）
入职信息登记表 基本信息 姓名 性别 出生日期 民族 婚育状况 户口性质 政治面貌 入党时间 身份证号 健康状况 血型 籍贯 身高（cm） 体重（kg） 户籍地址 联系电话 个人电子邮箱 现住址 紧急联系人 及关系 联系人电话 通讯地址 第一学历 毕业院校 最高学历 毕业院校 第一学历专业 第一学历 最高学历 照片 (一寸免冠) 第一学历 毕业时间 最高学历 毕业时间 最高学历专业 工作信息 首次参加 工作时间 所属部门 原工作年限 入职 本单位时间 员工编号 岗位 岗位序列 岗位职级 工资卡 工资卡账号 工装尺码 开户行 教育经历（从最高学历倒序填写，管理员工截止于高中，车间员工截止于初中， 教育形式分为全日制、函授、自考等，学制为xx年制） 企业邮箱 开始时间 (年月日) 结束时间 (年月日) 开始时间 (年月日) 结束时间 (年月日) 起始时间 培训方式 培训内容 时间 获奖/处分事项 获奖/处分原因 关系（称谓） 姓名 学校 专业 学历 学位 教育形式 学制 离职原因 证明人及联系电话 工作经历（从最近的单位倒序填写，包括本单位的岗位经历） 本次工作年限 单位名称 工作岗位 税前月薪 培训经历 培训机构/人 获取资格证书 授予奖项/给予处分单位 级别 奖惩情况 年龄 家庭情况（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹） 工作单位 工作岗位 联系电话 其他情况 外语水平 计算机水平 爱好特长 职业资格证书 职称等级 是否有工伤/职业病/传染病/重大疾病史 □是 ，病名： 是否服从调动 ； □否 □是 □否 是否可接受因工作需要的出差 □是 □否 与其他单位有无劳动关系 □有 □无 与其他单位有无竞业限制协议 □有 □无 之前有无违法犯罪记录 □有 □无 是否是退伍军人 □是 □否 原服役单位 是否缴纳过社保 □是 □否 具体缴纳情况 在本公司有无亲朋 □有,姓名: 入伍时间 ,关系: ；□无 退伍时间 本人诚信声明及确认 1、本人确认，公司已向本人如实告知了工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况。 2、本人已充分理解并知悉本表内容未公司需要了解的劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，系公司决定聘用与否的关键内容并作为试用期考 核的录用条件内容，本人若有隐瞒、编造、提供虚假信息之情形，公司有权依据本人“不符合录用条件”或“严重违反公司规章制度”与本人解 除劳动合同，并不支付任何经济补偿；本人以虚假、不实信息等手段，欺诈公司订立劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。同时，由此致使公司 承担连带责任的，公司有权向本人进行追偿。 3、通讯地址为公司向本人送达法律文书的地址，公司向该地址邮寄法律文书时，如出现包括但不限于拒收、迁址、查无此人等情况时亦视为送 达，所产生的后果由本人承担，该地址发生变更时，本人有义务在变更之日起3日内书面通知公司，否则公司仍按该地址寄送法律文书而出现包 括但不限于拒收、迁址、查无此人等情形时，仍视为送达，所产生的后果由本人承担。 4、本人与任何主体均不存在劳动关系，与任何主体也均不存在保密、竞业限制或服务期义务，否则，若由此引发法律纠纷，由本人自行承担法 律责任。 5、本人确认本表信息将作为公司的录用条件，本人保证上述信息真实、准确，并授权公司对我进行背景调查，同时，本人承诺不会对任何公司 或团体因提供或透露本人资料而起诉。 签字： 日期： 备注：本人将身份证、毕业证、学位证、职业资格证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件上传至OA系统，人力资源部留存复印件。 序号 类别 员工信息登记表填写说明及要求 基本信息 填写说明及要求 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 姓名 性别 出生日期 民族 婚育状况 户口性质 政治面貌 入党时间 身份证号 健康状况 血型 身高（cm） 体重（kg） 联系电话 个人电子邮箱 紧急联系人姓名 紧急联系人电话 籍贯 户籍地址 现住址 通讯地址 第一学历 第一学历毕业院校 第一学历专业 第一学历毕业时间 最高学历 最高学历毕业院校 最高学历专业 最高学历毕业时间 30 31 32 33 34 35 首次参加工作时间 入职本单位时间 签订合同时间 员工编号 所属部门 岗位 36 岗位序列 37 38 39 40 41 岗位职级 企业邮箱 工资卡开户行 工资卡账号 工装尺码 XXS/XS/S/M/L/XL/XXL/XXXL 教育经历（从最高学历倒序填写，管理员工截止于高中，车间员工截止于初中，教育形式分为全日制、函授、自考等，学制为xx年制） 开始时间 XX年XX月XX日，具体到某日 结束时间 XX年XX月XX日，具体到某日 学校 从最高学历倒序填写，管理员工截止于高中，车间员工截止于初中 专业 据实填写 学历 小学/初中/高中/中专/大专/本科/研究生 学位 学士/硕士/博士 教育形式 全日制/自考/函授/网络教育/XX 学制 XX(数字)年制 工作经历（从最近的单位倒序填写，包括本单位的岗位经历） 开始时间 XX年XX月XX日，具体到某日 结束时间 XX年XX月XX日，具体到某日 单位名称 从最近的单位倒序填写，包括本单位的岗位经历 工作岗位 据实填写 税前月薪 据实填写 离职原因 本人原因/公司原因，并简要说明 证明人 原单位人力资源部工作人员或同事 证明人联系电话 座机或手机号 培训经历 起始时间 培训开始时间和结束时间 培训方式 讲授法/视听法/研讨法/角色扮演法/游戏培训法/案例分析法/座谈会法/实地参观法/自学法/网络培训法/XX 培训内容 据实填写 据实填写 培训机构/ 获取资格证书 据实填写 奖惩情况 时间 奖惩时间 据实填写 奖励/处分事项 获奖/处分原因 据实填写 据实填写 授予奖项/给予处分单位 级别 公司级/集团级/县级/市级/省级/国家级 家庭情况（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹） 关系（称谓） 父亲/母亲/丈夫/妻子/儿子/女儿/哥哥/姐姐/弟弟/妹妹 姓名 据实填写 年龄 据实填写 工作单位 据实填写 工作岗位 据实填写 联系电话 据实填写 其他情况 外语水平 大学英语三级/大学英语四级/大学英语六级/专业英语八级,或其他语种等级，无等级的填写优秀/良好/合格/较差。 计算机水平 计算机一级/计算机二级,无等级的填写优秀/良好/合格/较差。 爱好特长 据实填写 一级/二级注册建筑师，一级/二级注册结构师，一级/二级注册建造师,初级/中级/副高级/正高级工程师， 职业资格证书 初级/中级/高级政工师，初级/中级/高/注册/会计师，初级/中级/高级经济师，初级/中级/高级审计师，一 级/二级/三级/四级人力资源管理师，十二大员:xxx，安全考核合格证A/B/C，等等 职称等级 无/初级/中级/副高级/正高级 是否有职业病/传染病/重大疾病史 是,病名： /否 是否服从调动 是/否 是否可接受因工作需要的出差 是/否 与其他单位有无劳动关系 有/无 与其他单位有无竞业限制协议 有/无 之前有无违法犯罪记录 有/无 在本公司有无亲朋 有，姓名： 关系： /无 是否是退伍军人 是/否 原服役单位 全称 入伍时间 XX年XX月XX日，具体到某日 退伍时间 XX年XX月XX日，具体到某日 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 与本人身份证上的姓名一致 男/女 XX年XX月XX日；系统根据出生日期计算生日、年龄、星座、生肖 XX族 未婚/已婚,已婚未育/已婚已育 城镇户口/农村户口 中共党员/团员/群众/XX XX年XX月XX日，具体到某日 18位格式,与身份证上号码一致 优秀/良好/合格/较差 A/B/0/AB 据实填写 据实填写 11位手机号 个人用电子邮箱或QQ邮箱 限夫妻、父母、子女或朋友 11位手机号 XX省XX市XX县/区 与身份证上地址一致 当前实际居住地址，具体到门牌号：XX省XX市XX县/区XX小区XX号楼XX单元XX号（XX镇XX村XX号） 给本人邮寄资料能签收的地址，具体到门牌号：XX省XX市XX县/区XX小区XX号楼XX单元XX号（XX镇XX村XX号） 普通全日制教育的最高学历，小学/初中/高中/中专/大专/本科/研究生 全称 全称 XX年XX月XX日，具体到某日 普通全日制和非全日制教育中的最高学历，小学/初中/高中/中专/大专/本科/研究生 全称 全称 XX年XX月XX日，具体到某日 工作信息 XX年XX月XX日，具体到某日，系统自动计算工龄 XX年XX月XX日，具体到某日，系统自动计算司龄 XX年XX月XX日，具体到某日，系统自动计算司龄 6位数字 据实填写 据实填写 管理序列—干部管理序列/管理序列—职能管理序列/营销序列/专业技术序列/项目序列/ 技工序列—后勤技工序列/技工序列—车间技工序列，按照公司职级体系据实填写 一至十级，一至四等，按照公司职级体系据实填写 xxx@cztss.com XX银行XX支行 备注：本人将身份证、毕业证、学位证、职业资格证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件上传至OA系统，人力资源部留存复印件。
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冒名入职 工伤赔偿争议待解
冒名入职，工伤赔偿争议待解 2010 年，广东珠海的周某冒用唐某身份入职， 2017 年周某因工死 亡，社保中心作出《工伤保险待遇不予受理通知书》，不予受理公 司提出的工伤待遇申请。 2018 年 12 月，法院判定，社保中心应履 行发放工伤保险待遇的职责。 2015 年，蒯某以雍某的名字入职惠亚公司（后来被皆利士公司吸 收合并，以下统一称皆利士公司）， 2016 年发生工伤。广东中山 市社保基金局认为蒯某冒用他人证件，不予办理蒯某的工伤保险待 遇，并得到法院支持。 同样的情形，法院判定结果却截然相反。冒用他人身份入职的职工， 认定工伤后能否享受工伤保险待遇？ 社保中心不予办理工伤待遇，法院支持 2015 年 9 月，蒯某持雍某身份证原件，以雍某的名义入职皆利士 公司，双方签订劳动合同，公司以雍某名义为蒯某参加社会工伤保 险。 次年 10 月 1 日，蒯某因交通事故死亡，后被中山市人力资源社会 保障局认定为工伤。蒯某父亲向社保基金局申报工伤死亡待遇时， 社保基金局认为蒯某冒用他人证件，不予办理其工伤保险待遇。蒯 某父母不服，诉至法院。 该局认为，根据《广东省社会保险基金监督条例》第 61 条“以欺 诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会 保险业务的，社会保险行政部门、社会保险费征收机构、社会保险 经办机构不予办理……”的规定，蒯某冒用他人证件在中山市参加 社会保险，社保基金局不予办理其社会保险业务，并无不妥。 对此，蒯某父母则认为，上述条例适用范围应当是准入时即购买社 会保险时一经发现而不予办理，并非是购买后理赔阶段。法院认为 该条款并没有对办理社会保险业务的具体阶段作出限定，也未排除 申领社保待遇的适用。 “ 蒯某冒用他人身份违反了劳动合同法第 8 条规定的‘如实说明’ 的法定义务，也违反了诚实信用原则，由此而产生的不利后果只能 自行承担。” 2018 年 11 月 30 日，广东省高级人民法院作出判决。 工伤保险关系成立，参保人为真实劳动者 同样是因工死亡，和蒯某结果不同的是， 2018 年 12 月 12 日，周某 家属委托公司申请工伤待遇则得到了法院的支持。 2017 年 8 月 23 日，强台风“天鸽”登录珠海前夕，周某与同事在 外出工作中不幸意外受伤，经抢救无效于当天死亡。周某所在的珠 海太阳鸟公司与家属协商善后事宜时，家属揭示死者真名为周某， 而不是唐某。原来，周某自 2010 年以来冒用其姨父唐某的身份入 职，签订所有合同和协议及缴纳社保金等都是借用唐某的身份。 2017 年 9 月 20 日，珠海市人力资源和社会保障局认定周某为因工 死亡。 12 月 25 日，社保中心作出《工伤保险待遇不予受理通知 书》，不予受理太阳鸟公司提出的工伤待遇申请。太阳鸟公司不服， 诉至珠海市中级人民法院。 法院认为，周某因工而亡，已被人社部门认定为工伤，其亲属应当 享有工伤待遇。社保登记部门对用人单位的工伤保险申报负有审核 义务；审核通过用人单位的申报后，用人单位、职工与社保机构三 者之间的工伤保险关系就已建立。太阳鸟公司为职工周某（冒名唐 某）投保，社保中心已实际承保，即可认定三者之间早已成立工伤 保险法律关系。 不过，在该关系成立后，参保人只能是真实的劳动者周某，而不是 被冒名的唐某。因此，法院认定，社保中心称周某未在珠海市参加 工伤保险与本案客观事实相悖，应予撤销。 法院判定，社保中心应向太阳鸟公司支付工伤保险待遇。在周某工 亡后和获工伤认定之前，太阳鸟公司即先行向其家属垫付的工伤保 险待遇款，该公司及时的人道关怀和诚信友善值得弘扬。基于此， 太阳鸟公司已获申请工伤保险待遇的授权。因此，太阳鸟公司请求 撤销《工伤保险待遇不予受理通知书》，判令社保中心重新做出行 政行为，法院应予支持。 不能享受工亡保险待遇，过错在谁？ 记者了解到，对于职工冒用他人身份入职，发生工伤后如何获赔问 题，实践中存有争议。有专家认为，企业在职工入职时审查不严， 属于过错方，应当承担相应社保待遇的给付义务；现实审判中，也 有法院认为，用人单位只有在未参加工伤保险或未按时缴纳工伤保 险费的情况下，才需要对工伤职工按照工伤保险条例规定的工伤保 险待遇项目和标准支付费用。而冒用他人身份入职的职工，事实上 公司已为其缴纳工伤保险，并不需要给付社保待遇。 广东阳江市中级人民法院就受理了这样一起案例。 邹某因担心年纪大不被录用，以其弟邹某湛的名义与深圳某物流公 司签订书面劳动合同。该公司为邹某以邹某湛名义在深圳参加了工 伤保险。 2014 年 6 月 20 日，邹某驾驶二轮摩托车在上班途中发生 交通事故，经抢救无效死亡。 此后，邹某被认定为工亡。阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出裁 决，深圳某物流公司应支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及医疗 费。 公司不服，诉至阳江市中级人民法院。法院认为，深圳某物流公司 以邹某湛的名义为邹某缴交工伤保险费，其真实意思表示应理解为 投保对象实际为该公司职工邹某，而不是与公司不具备劳动关系的 邹某湛。公司事实上已为邹某参加工伤保险。因此，法院判决，深 圳某物流公司不需支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及医疗费。 对此，广东闻彰律师事务所律师李道君认为，工伤保险合同关系本 质上是特殊的保险合同关系，保险合同的成立，并不因冒用了他人 名称而无效，即不因违背诚实信用原则而导致保险合同无效。 “ 如果确实发生了工伤或工亡，且工伤保险合同关系是有效的，社 保局以冒用他人身份参加保险而拒绝赔付，不符合工伤保险制度和 公平的原则。”李道君说。 广东耀文律师事务所律师张爱东则持不同看法。“社保机构是根据 用人单位申报来登记职工工伤保险的，对用人单位投保是有信赖的， 并不会审查企业递交的劳动者名单与劳动者本人是否为同一个人。 若发生工伤事故了，工伤保险相关赔偿则是依据参保人名字。”张 爱东认为，冒用他人身份入职并购买工伤保险，此工伤保险关系是 无效的，社保机构也无须赔偿相关保险待遇。
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年度入职与离职人员统计
序号 部门 入职人数 离职人数 人员变动数 1 部门A 2 0 2 2 部门B 3 1 2 3 部门C 10 4 6 4 部门D 4 5 -1 5 部门E 6 3 3 部门 F 6 部门F 2 4 -2 部门 E 7 部门G 7 5 2 8 部门H 5 1 4 9 部门I 1 0 1 10 部门J 4 2 2 44 25 19 合计 各部门入职 部门 J 部门 I 部门 H 部门 G 部门 D 部门 C 部门 B 部门 A 0 2 4 离职人数 各部门人员变动情况 入职人数 部门 A 7 6 5 4 3 2 1 0 -1 -2 -3 部门 B 2% 9% 5% 部门 C 7% 部门 D 11% 部门 E 23% 部门 F 部门 G 16% 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 I 部门 J A B C D E F G H 部门 H 5% 9% 14% 部门 I 部门 J 各部门入职离职人员对比 0 2 4 6 8 离职人数 入职人数 入职人数 % 5% 部门 A 部门 A 部门 B 部门 B 部门 D 4% 8% 4% 部门 E 23% 部门 F 14% 部门 J 16% 20% 16% 部门 D 部门 E 部门 F 部门 H 部门 I 部门 C 20% 部门 G 9% 12 离职人数 部门 C 7% 10 12% 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J
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应届毕业生入职仪式主持词
应届毕业生入职仪式主持词 尊敬的各位领导，在座的各位新同事： 大家下午好! 今天召集大家在这里，举办入职仪式。此次座谈会的主要目的是为了欢迎应届毕业生 入职，促进相互交流与彼此了解，还可以解答应届生的疑惑，帮助应届生尽快融入易佰这 个大家庭。会议是以轻松和谐的形式展开，我们已经为大家准备了水果，希望大家能尽情 享用，畅所欲言。 我先向大家介绍一下入职仪式的流程及时间安排： 第一个环节：自我介绍环节。（3M/P） 第二个环节：请领导致辞。 第三个环节：19 届优秀毕业生发言。 第四个环节：20 届毕业生发言。随后由新员工提问，相关部门负责人回答。时间为 15 分钟。 第五个环节：华丽蜕变仪式。 最后：拍照留念。 会议全长为 1 个小时，请大家在会议期间将手机调为振动或关机状态。 首先，我先给大家介绍一下我们的领导：今天很荣幸能邀请到我们的副总经理参加座 谈会，也很张总很重视我们的这次会议，希望能听到大家的心声，大家有好的意见或建议 请踊跃发言。让我们以热烈的掌声欢迎张总的参加。 然后，我们认识一下各个部门的 BP，他们作为连接人事与业务部门的纽带，起到至关 重要的作用！ 让我们再一次以热烈的掌声欢迎各位的参与。 。。。。。。 接下来，我们进入第一个环节：新员工自我介绍环节，在这个环节优先发言的五位同学 可以获得额外的特殊奖品哦！ 我们进入第二个环节：下面请副总经理讲话，大家鼓掌欢迎！。 现在进入第三个环节：优秀往届生代表发言！首先有请我们亚马逊的优秀往届生代表， 中级运营万昱峰！ 接下来有请我们的优秀往届生代表，美仓 4 组组长白世坤！ 现在进入第四个环节：应届毕业生自由发言提问环节！ 员工提问方向可以有如下几个方面：公司未来的发展愿景; 职业生涯规划; 员工发展疑问; 工作中的困惑;对公司目前的相关建议等; 由于今天参加迎新会的新员工比较多，会议时间仅有一个小时，一会也会请相关部门负 责人进行解答。若不能当场解答的问题我们会记录下来，询问相关负责人后，一周内再反 馈给大家。 首先，第一个问题：从哪位开始请举手示意一下! 这个问题请 进行解答。 由于今天时间有限，不能当场解答的问题我们将记录下来继续跟进。 今天的座谈会大家都能畅所欲言，总经理对大家提出了要求，由于时间关系，会议即 将结束，如果还有其他问题可以在日后的工作中进一步沟通和了解。 感谢各位领导、也谢谢大家的参与，请大家一起拍照留念。 最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活！
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入职信息登记表
*****************有限公司 应聘人员登记表 基 本 信 息 姓 名 性 别 年 龄 户 籍 身 高 体 重 学 历 应聘岗 位 期望月 薪 婚姻状 本人联系电话 紧急联系 况 健康状 紧急联系人电话 人 况 现居住地 家庭住址 获得证书 兴趣爱好 工 作 经 历（由最近工作开始） 起止时间 工作单位名称 岗位 证明人及联系方式 教育及培训经历（由最高学历开始） 起止时间 学校名称 学历 专业 家 庭 成 员 姓 名 与本人关系 工作单位 联系方式 声明：本人承诺，以上信息均属真实无误，如有虚假 , 本人愿意承担一切法律及相关后果。 本人签名： 1 填表时间： *****************有限公司 2
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