入职登记表
杭州英奇科技有限公司 员工入职登记表 应聘/入职部门和岗位： 日 入职时间 : 姓名 曾用名 性别 出生日期 婚姻状况 籍贯 户 口 所在地 家庭住址 及 电 话 最高学历 毕业院校 所学专业 技术职称 邮箱 填表人签名 照 片 手机 身份证号码 紧急联系人及电话 毕业学校 习 经 专业 作 工作单位 培训机构 血型 英语程度 历 学历 经 训 经 证明人 证明人联系电话(手机) 证明人 证明人联系电话(手机) 历 职务 培 培训时间 民族 毕业时间 工 起止日期 月 英文名 学 起止日期 年 历 培训项目 培训内容 日 期 所获证书/查询电话 家 姓名 关系 工作单位 获得时间 成 员 职务 (必须填写完整) 详 细 地 址 联系电话 获奖时间 奖项名称 证书名称/查询电话 资格证书 获奖情况 是否受过刑事处 分或开除处分 声明保证 庭 有无承担竞业限制义务 是否已从前公司离职 1、本人保证以上所填资料真实、完整、准备，本人提供的各种证件、体检报告、离职证明等材料真实 无误，如有虚报或隐瞒，本人愿接受立即被取消应聘资格或被立即解雇的后果。 2、本人已知晓本人所应聘职位的录用条件、工作内容、岗位职责、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、规章制度及其他相关情况。 3、公司有权对本人所填写的相关内容进行核实。 员工签名： 填表人签名 日 期 对该员工在所填写的相关内容核实,情况如下： 1、个人工作经历 2、个人培训、教育经历 3、个人信息、现住址、家庭电话 审核情况 4、证件审核 5、离职证明 6、体检证明 7、其他 审核人 核实日期
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新员工入职沟通清单
新员工入职沟通清单 一级部门 二级部门 三级部门 姓 岗 入职日期 名 位 请在新员工入职当天人力资源部、用人部门须与新员工就如下事宜进行沟通和讲解。每完成一项 内容，划“√”表示。（自留，一人一页，单独成册，方便核对，并及时追回资料（一周内），完成 后用红色笔在右上角批注“完成，完成日期”） 1、基本材料核对与入职签订资料 提供人 招聘 所需资料 入职签订 备注(几份,其他 “√” 说明) 《面试评定及入职审批表》 《面试登记表》 简历 学历查询结果（二级部门负责人及以上入职人员） 员工本人 是否提供，是 本人身份证原件及正反面复印件*2 户口本本人页及户主页复印件*2 学历证书原件及复印件*1 学位证书原件及复印件*1 资质证书原件及复印件*1 一寸白底照片冲洗版*2 最后一家工作单位离职证明原件 三个月内二级以上医院的体检报告 银行卡原件及复印件 《员工信息登记表》 《报到确认单》 《入职须知》 《无其他劳动关系声明》（未提供离职证明者签订） 《未签订竞业协议声明》 《劳动合同》 《保密协议》 《补充医疗保险告知书》 其他 2、入职办理其他手续 □ IT 应用（OA、企业邮箱、钉钉申请） □ □ □ □ 指纹录入 工位确定（工位号： 财产领用 （财产编号： 工号分配（工号： ） ） ） 3、基本信息沟通 □ 工作时间 □ 考勤管理（打卡、打卡补签、每周考勤核对、每月最后补签日等） □ 工薪规则及发放办法（试用期之内、试用期结束后，工薪发放日期等） □ 社保、公积金缴费基数 □ 规章制度 □ 薪酬保密 4、用人部门新员工沟通（用人部门沟通后签字确认： □ 介绍部门其他同事 □ 部门组织结构、业务范围 □ 试用期工作岗位及职责要求 5.备注说明（写清楚备注的具体时间，方便以后查阅时回忆） ）
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“冒用”他人姓名入职的员工出现工伤时，员工能否享受工伤保险待遇？
“冒用”他人姓名入职的员工出现工伤时，员工能否享 受工伤保险待遇？ 案例 因超过招工年龄，陈某东无法到当地一煤矿公司上班。于是陈某东想到 冒用其弟陈某强名字的办法。2000 年 7 月，陈某东以“陈某强”的名义到煤 矿公司实习。同年 11 月，其被招聘到煤矿公司从事采煤工作。2004 年 7 月 至 2012 年 7 月期间，煤矿公司为“陈某强”购买了工伤保险。 2012 年 7 月的一天，陈某东驾驶摩托车在下班途中发生车祸死亡，经当 地人力资源和社会保障局认定其为工伤死亡。后因姓名问题，2014 年 9 月， 陈某东亲属王某先等人向当地人力资源和社会保障局申请将原工伤认定决定 书中“陈某强”更改为“陈某东”。2015 年 1 月，陈某东的亲属向当地工伤 保险管理部门申请陈某东的工伤死亡保险待遇。工伤保险管理部门审核认为， 工伤保险实行实名制，既然工伤保险是以“陈某强”的名义购买，表明陈某 东并未参加工伤保险，故核定不予支付一次性丧葬补助金、一次性工亡补助 金及供养亲属抚恤金。 陈某东的亲属认为，相关部门已经认定陈某东为工伤死亡，陈某东所在 的工作单位亦实际为其参保，工伤保险管理部门理应给予陈某东工伤死亡保 险待遇，遂诉至人民法院。 裁判结果 法院经审理后认为，根据相关法律规定，用人单位应当为本单位职工缴纳 工伤保险费。本案中，煤矿公司根据陈某东提供的“陈某强”的身份信息，以 “陈某强”名义为陈某东缴纳工伤保险费，其真实意思表示应理解为投保对象 实际为该公司职工陈某东，而不是与公司不具备劳动关系的陈某强，即陈某东 与社会保险行政部门之间在事实上成立了工伤保险关系。本案中，陈某东已经 相关部门认定为工伤死亡，煤矿公司亦为其缴纳了工伤保险费，故工伤保险管 理部门应对陈某东核定工伤死亡保险待遇。据此，当地工伤保险管理部门在庭 审过程中改变了原具体行政行为，原告遂撤回了诉讼。 典型意义 依据《工伤保险条例》规定，工伤保险对象的范围是：“中华人民共和 国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务 所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规 定享受工伤保险待遇的权利”。 《工伤认定办法》同时规定，与用人单位存在劳动关系的证明材料包括 事实劳动关系的证明材料。也就是说，工伤保险法律规定中的职工是指与用 人单位存在劳动关系的各种劳动者，这其中当然包括了事实劳动关系。本案 中，陈某东虽然冒用他人身份，但与煤矿公司之间建立了事实劳动关系，属 于《工伤保险条例》规定的法律意义上的职工，故其工伤死亡的情形符合工 伤死亡保险待遇的范畴。 （本案例是最高人民法院发布的典型案例） 点评 虽然本案例支持了陈某东要求享受工伤保险待遇的诉讼请求，但在司法 实践中也有其他审判意见。 1、按照过错责任来划分。比如深圳中院意见：用人单位以劳动者假冒身 份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负 担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满 16 周岁，由冒用人承担主 要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满 16 周岁，由用人 单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。对法律法规规定应由用人单位 负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。 2、由劳动者承担全部过错责任，应由社保部门支付的待遇全部由劳动者自负。 比如上海奉贤区法院一个案件的裁判要旨是这样写的：根据《劳动合同法》 的规定，用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，劳动者利用虚假的身份信 息入职，导致用人单位不能以劳动者的真实身份缴纳综合保险，则本应由保 险机构赔付的工伤保险待遇不应转嫁给用人单位负担，该劳动者不能享受工 伤保险待遇的后果由其自负。 因此建议劳动者在入职时要如实说明自身的基本情况，以避免在出现工 伤、或可以享受养老保险待遇时由于“身份”问题而得不到应有的待遇。用 人单在劳动者入职时，也要做好身份信息调查，以避免因劳动者身份信息不 实引发用工风险。
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入职表具备劳动合同基本要素的可视为签订书面劳动合同
入职表具备劳动合同基本要素的可视为签订书面劳动合 同 【基本案情】 吉某起诉要求秀山公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。该公 司提交了吉某的入职审批表，表中约定了吉某的工作部门、工作地点、 合同期限、试用期限、工资待遇等，其认为双方已以入职审批表的形式 签订了书面劳动合同，请求驳回吉某诉请。 【评析】 笔者认为，吉某的入职审批表具备了劳动合同的基本条款，应视为签订 了书面劳动合同，不应再向其支付二倍工资。 理由如下： 1、二倍工资的法律属性为惩罚性赔偿 首先，从体系解释的角度来看，二倍工资的规定见于劳动合同法第七章法律 责任篇，故支付二倍工资实际是用人单位在一定的时间内未与劳动者签订书 面劳动合同而需承担的违法成本，支付二倍工资属于惩罚性赔偿。其次，二 倍工资不能理解为劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获 得的，由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。在不增加任何劳 动强度和劳动任务的情况下，仅因未签订书面劳动合同就要再支付另一倍工 资，不符合劳动报酬本身的涵义。最后，从法律上的关系来看，劳动者提供 劳动与用人单位支付工资是给付与对待给付的关系，而劳动者获得二倍工资 是与用人单位没有与其依法签订书面劳动合同相对应的。 2.二倍工资的立法目的在于促进书面劳动合同的订立 劳动合同法第十条规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ”同时， 针对劳动法没有规定违法后果的不足，增设了二倍工资的罚则，其立法本意 在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳资双方的权利义务，而非劳动者可 以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。实践中，存在个别劳动者利用用人单 位管理上的漏洞，故意拖延不订立书面劳动合同或利用职务上的便利单方面 销毁、隐匿劳动合同，然后以未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付二 倍工资的情形。对此，在适用法律时，应当本着利益平衡的原则，从二倍工 资的法律属性和立法目的出发，不能简单地因逾期未签订书面劳动合同就适 用二倍工资支付责任。 3.二倍工资支付责任的排除 通常情形下，入职审批表等只是员工入职时填写的意向性文书，或者是用人 单位内部为便于人力资源管理而填写的文书，不能代替书面劳动合同。但若 这些文书具备了劳动合同的基本要件，明确了双方的劳动关系和权利义务， 且双方也是按入职表内容实际履行的，法律规定的签订书面劳动合同的立法 目的也能实现，则应视为双方已签订书面劳动合同，用人单位无需再向劳动 者支付二倍工资。此外，根据劳动合同法第八十一条规定，员工入职审批表 约定不全面、秀山公司未将文本交付吉某，应承担重新协商、另行改正的责 任，而非未签订书面劳动合同的二倍工资支付责任。
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DDCX-AD-004-入职及试用期转正管理制度
DDCX-AD-004 员工入职及试用期转正管理制度 版本：A 深圳市铛铛出行科技有限公司 入职及试用期转正管理制度 第一章 总则 第一节 制订目的 为统一规范员工的入职及试用期管理工作，保证日常工作的连续性，确保 公司和新员工的合法权益，特制订本制度。 第二节 适用范围 本制度适用于深圳市铛铛出行科技有限公司（以下简称“公司”）所有员 工。 第三节 实施原则 本制度在实施时，须遵循客观公正、高效及时原则。 第二章 入职 第一节 相关人员职责 1. 人力行政中心/部门负责新员工入职手续的办理、入职培训安排等工作； 2. 人力行政中心/部门负责新员工工位的安排、办公用品的提供等工作； 3. 人力行政中心/部门负责电脑、复印机等办公设备的准备、邮箱及办公系统 1/7 DDCX-AD-004 员工入职及试用期转正管理制度 版本：A 账户的开通等工作； 4. 用人中心/部门负责本部门相关工作资料的准备及提供，员工试用期工作计 划的制订及试用期转正评估工作。 第二节 入职手续办理 1. 入职第一天须办理完成以下工作： (1) 提交员工个人资料（具体内容，请参照入职部分第三节）； (2) 填写员工个人信息； (3) 提交入职体检结果； (4) 领取办公用品、及电子设备； (5) 人力行政中心/部门负责新员工邮箱的开通。 2. 入职第一周须办理完成以下工作： (1) 人力行政中心/部门负责办公系统账户的开通； (2) 员工本人完成《新员工信息登记表》； (3) 员工阅读《致新员工的一封信》及《员工手册》，签署《员工手册签收 单》，并返回至人力行政中心/部门； (4) 提交符合公司要求的个人银行卡复印件至人力行政中心/部门； (5) 用人中心/部门与人力行政中心/部门协同完成对新员工导师的选定及 2/7 DDCX-AD-004 员工入职及试用期转正管理制度 版本：A 《新员工试用期工作计划表》的填写工作（具体内容及要求，请参照本 制度中试用期及转正部分）； (6) 因调整工作内容而导致工作变化，须及时重新填写《新员工试用期工作 计划表》中的工作内容； (7) 完成劳动合同及其附属文件的签订，附属文件包括但不限于《薪酬确认 单》、《反商业贿赂承诺函》、《培训协议》，高层、高管员工除签订 以上协议外，须签订《保密及竞业限制协议》；基层、中层员工须签订 《保密协议》。 3. 试用期内须办理完成以下工作： (1) 了解及熟悉公司、本部门业务及工作流程； (2) 参加新员工入职培训，并通过考核； (3) 完成《新员工试用期工作计划表》中约定的工作内容。 第三节 新员工在入职第一天须提交以下材料： 1. 原单位离职证明； 2. 原单位收入证明； 3. 身份证及学历、学位证书的原件及复印件； 3/7 DDCX-AD-004 员工入职及试用期转正管理制度 版本：A 4. 相关资质证书的原件及复印件（如果有）； 5. 个人近期 1 寸彩色免冠照片 3 张及电子版 。 第四节 其他 1. 对于当月 15 日（含）之后入职的员工，我司将在次月为其参加社会保险， 缴纳社会保险费以及为其参加住房公积金，缴纳住房公积金费用。 2. 对于不能按时完成以上要求的员工，人力行政中心/部有权要求员工暂时停 止工作，并有权解除劳动关系。 第三章 试用期及转正 第一节 试用期期限 新员工的试用期依照劳动合同订立期限设立，具体如下： 1. 高管人员：签订劳动合同期限为 3 年，试用期 6 个月。 2. 高层人员：签订劳动合同期限为 3 年，试用期 6 个月。 3. 中层人员：签订劳动合同期限为 1 年，试用期 2 个月。 4. 基层人员：签订劳动合同期限为 1 年，试用期 2 个月。 5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满 3 个月，不约 定试用期。 4/7 DDCX-AD-004 员工入职及试用期转正管理制度 版本：A 6. 试用期包含在劳动合同期限内。 7. 新员工与公司首次订立劳动合同时须约定试用期，合同期满续签的不再约 定试用期。 8. 员工离职后重新加入公司且职位与原职位不一致的，或离开公司时间超过 1 年的，将重新约定试用期。 第二节 试用期的转正评估，具体如下： 1. 公司高层人员、财务人员、人力行政人员的转正评估由公司人力行政中心参 与完成。 2. 试用期届满前两周，人力行政中心/部门将发起转正流程。 3. 转正手续的办理流程 (1) 新员工提交《转正考评表》并附工作总结； (2) 中心/部门负责人将根据员工的日常表现确认转正结果； (3) 人力行政中心/部门对员工转正结果进行打印备案。 第三节 试用期的提前转正 1. 员工经直接上级确认能力突出，表现优秀，已经符合转正条件而无需继续 考察，可提前提交《转正考评表》申请审批程序。 2. 基层、中层员工提前转正后，试用期不得少于 2 个月；高层、高管员工的 5/7 DDCX-AD-004 员工入职及试用期转正管理制度 版本：A 试用期不得少于 3 个月。 第四节 试用期转正的审批权限 转正人员 转正审批节点 公司高管 公司主管副总裁→公司人力行政副总裁→公司总裁 公司高层 公司主管副总裁→公司人力行政副总裁→公司总裁 公司中层 公司中心总经理→公司主管副总裁→公司人力行政副总裁→公司总裁 公司基层 公司中心/部门经理→公司中心总经理→公司主管副总裁→公司人力行政副总裁→公司 总裁 子公司高层 子公司人力行政部→子公司总经理→公司主管副总裁→公司人力行政中心副总裁→公司 总裁 子公司财务/人力人员 子公司主管副总经理→子公司人力行政部→子公司总经理→公司主管副总裁→公司人力 行政中心副总裁→公司总裁 子公司中层 子公司主管副总经理→子公司人力行政部→子公司总经理 子公司基层 子公司部门经理→子公司主管副总经理→子公司人力行政部→子公司总经理 第五节 试用期离职及手续办理 请参照《离职管理制度》中的相关内容。 第四章 附则 第一节 本制度中不详尽的人力资源权责划分，请参见下发的《人力资源授权 书》。 第二节 本制度自发布之日起执行，其解释权、修改权归公司人力行政中心。 6/7 DDCX-AD-004 员工入职及试用期转正管理制度 版本：A 附表 1：《新员工信息登记表》 附表 2：《致新员工的一封信》 附表 3：《员工手册签收单》 附表 4：《试用期工作计划表》 附表 5：《转正考评表》 7/7
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人员入职信息表
内蒙古雅居房地产经纪有限公司 姓名 性别 出生日期 身份证号 身高 婚姻状况 民族 学历 毕业院校 毕业时间 专业 渠道 □店长招聘 □人事专员招聘 入职时间 政治面貌 □员工介绍 介绍人__________ 部门 □其他 职位 现住地址 籍贯 移动电话 电子邮箱 时间 单位 职务 姓名 年龄 关系 离职原因 工作经历 工作情况 联系方式 紧急联系人 本人现谨声明，在此表内所陈述全部资料确属事实，谨此授权内蒙古雅居房地产经纪 个人声明 有限公司查询有关事项。如有虚假、不实报或隐瞒上述任何资料，虽经录用，公司亦有权 解雇本人而不必支付任何补偿或预先通知。 本人并保证不泄露公司任何信息，如泄露对公司造成损失本人将承担全部责任。 本人签字： 银行名称 银行卡号 注：以上所有信息都必须清晰准确，银行卡号必须与身份证上名字一致，确认无误后本人签字: 内蒙古雅居房地产经纪有限公司 员工入职手续表 入职部门： 日期： 姓名 部门 职位 年 月 试岗时间 日 入职时间 由所在部门主管在下列所需物品处打√由员工亲自到各部门领取： 需要领取的物 品 其他 □ 工衣 □ 鞋套 □ 工牌 □ 丝巾 □ 领带 （部门负责人填写）： 办理入职手续表 人力资源 所在部门 人事部 身份证复印件 指纹是否录入 员工手册 开通纷享逍客 更新入职表 店面钥匙□ □ □ □ □ □ 兴业银行卡 □ 建行银行卡 □ 开通内网录入所有信息 □ 入职培训□ 微信头像制作 □ 做工牌 □ 通知店长新人内网账号密码 □ 更新通讯录 □ 经办人： 物品与工作交接□ 文件资料□ 账目交接□ 宣传防火、防盗常识 经办人： 经办人： 注：入职员工需三天内将工作所需物品领齐全，并在一周内交到人力资源部门，以备离职时细 核查。 本 人签字： 店长签字： 区域经理签字： 签字: 人事专员 签字： 总经理
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新入职员工转正审批表
新入职员工转正审批表 所在部门： 岗位： 第一部分：个人填写 姓名 性别 年龄 入职时间 毕业学校 所学专业 学历 毕业时间 第二部分：所在部门填写 评价项目 5 分制 评价项目 专业知识深度与广度 企业文化认同 行业知识掌握 敬业度 专业能力水平 学习能力 执行能力 进取心 沟通能力 责任心 人际关系处理 坚韧性 情绪控制 团队合作 试 用 期 评 价 工作 业绩 □较差(30 分) □一般(40 分) □较好(45 分) □良好(50 分) □优秀(55 分) 考核 评语 所在部门 负责人意见 是否同意该人员转正： □ 是； □ 否 负责人签字： 日期： 第三部分：行政（人事）部填写 行政（人事）部 意见 □ 同意转正，转正后职位 ，薪酬金额 试用期工资为 ，转正工资为 申请转正日期 ，批准执行转正日期 交通_______ 通讯_______ 其他_______ □ 建议延长试用期 个月，进一步考察； □ 表现不合格，建议解聘。 行政（人事）部负责人签字： ， 日期： 第四部分：公司领导填写 是否同意该人员转正： □ 是； □ 否 公司领导意见 公司领导签字： 附本人试用期工作总结报告。 日期： 5 分制 分 工作总结报告
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新员工入职指南
新员工入职指南 二〇〇四年四月 目 录 1.新员工入职指引 2.公司简介 3.行为准则 4.公司组织架构 5.公司规章制度摘要 6.盖章授权权限 7.财务审批权限 8.新员工入职培训内容 一、新员工入职指引 先生/女士： 您好，欢迎您加盟**！ 希望以下入职指引可以帮助您顺利完成入职程序： 一、入职时需提供的个人资料： 请你在三个工作日内将以下资料备齐交行政人事部工作人员： 身份证、学历、学位证、驾驶证、户口薄、从业资格证等证件的原件与复印件；一寸 照片二张（红底彩色）；体检证明；原单位辞职证明、招商银行卡卡号。 二、填写人事资料卡： 人事资料卡是公司员工档案的一项重要资料，完整的人事资料卡将和你提供的个人资 料一起存入公司档案库。每位新入职的员工在入职当天都会在行政人事部工作人员的指引 下将其填写完整，请您在填写的时候注意信息的准确性和完整性。 三、指纹录入与考勤卡 每位新员工入职后都需到前台处，办理指纹录入手续。公司的指纹打卡机是员工考勤 的主要凭证，请您在录入指纹后，每天在上班前和下班后记得打卡。人力资源部工作人员 会告诉你当前执行的作息时间。 四、开通企业邮箱账号 为便于公司信息和各项制度与要求的传达，减少办公成本开支，公司已经为您开通了企 业邮箱账号，具体详见行政人事部提供的企业邮箱使用指南。 五、办公用品领用 公司各部门的费用现已独立核算，本着节约的原则，请您根据您的实际所需到行政人 事部领取日常办公用品（如：笔、笔记本等），并在《办公用品领取表》上签字确认。 关于名片的申请，请您在入职一段时间（部门经理级以上人员入职三天后，部门经理 级以下人员在入职一个礼拜后），根据您的实际需要进行申请，申请时请填写《名片印制 审批表》经相关领导审批后交到行政人事助理处。 关于办公电脑的配置，公司根据日常办公需要已给各部门配置了一定数量的电脑，原 则上不再配置，您可以根据实际情况自带电脑或向公司借支购买笔记本电脑，然后采用 “分期付款”形式每月从工资中扣除归还公司。 六、工作安排 新员工入职后，由行政人事部工作人员带领到所属部门负责人处报到，并由该部门负 责人与其进行入职谈话和安排具体办公位置（有需要调节时可向行政人事部提出）。入职 谈话时部门负责人一般会有具体的工作要求与希望，请您认真聆听必要时做好书面记录， 以便于您今后的工作开展。 七、入职培训 入职当天，行政人事部将就公司简史概况、部门设置以及各项行政人事、财务报销制 度和手续进行培训（或自行学习相关制度），业务部门需在一周内对新员工进行相关业务 操作流程的现场培训（具体培训项目视岗位不同由用人部门决定）。 八、公司信息平台介绍 1.公司网站网址： 2.公司 QQ 群号： 3.企业邮箱：可在公司网站首页登录，也可以登录 4.公司 OA 平台： 5.公司微信号： 订阅号： 九、公司制度下载 公司各项制度将通过 OA 系统及企业邮箱发布，您可根据需要进行下载。对有疑问的制 度可向总经办及行政人事部反馈，由总经办或行政人事部负责解释。 十、生活小服务 吃： 公司周边中餐地点有：楼下的肯德基、严记堂；对面的新农牛肉面馆、自助快餐等 银行： 工资卡必须是招商银行的。附近的可以开户的招商银行有两个： （办理好招商银行卡后，将卡号及开户行报到行政人事部。否则，工资无法及时到 账。） 十一、公司对外联系方式 邮编： 公司地址： 传真： 网址： 邮箱： 最后，祝您顺利入职，在**实现自己的理想！
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入职交假学历，工作近10年，公司还能解雇吗？
入职交假学历，工作近 10 年，公司还能解雇吗？ 唐焉于 2006 年 1 月 9 日入职星之光公司工作，双方于 2014 年 1 月 6 日签订无固定期限 劳动合同，约定唐焉的岗位为管理部科长。 2015 年 10 月 29 日公司向唐焉邮寄一份《书面警告记录》，内容为唐焉擅自删除大量 工作相关文件，给公司造成损害，按公司规定给予书面警告处分。 2015 年 11 月 12 日公司向唐焉邮寄第二份《书面警告记录》，内容为因唐焉交接工作 怠慢及欺诈，按公司规定给予书面警告处分。 2015 年 11 月公司向某理工学院进行查询唐焉学历情况，同年 11 月 11 日该院教务处回 复《关于唐焉学历的调查报告》：“档案室存档的高考录取审批表中无此人录取信息；我 校 1998 年也无电子商务专业；教育部学籍学历平台中无此人学历信息”；附件包括 1995 年入学的江苏籍学生名单。 2015 年 11 月 17 日公司向公司工会提交《解雇理由通知书》，公司工会表示同意。当 日公司向唐焉邮寄《书面警告记录》、《解除劳动合同通知书》，其中《解除劳动合同通 知书》载明因唐焉学历欺诈及已收到三次书面警告，按照公司规定与其解除劳动合同。 唐焉向劳动人事争议仲裁委员会申诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金， 2016 年 3 月 3 日仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金 279606.67 元。 公司对裁决不服，向法院提起诉讼。 公司起诉后持一审法院调查令向人才市场调查，人才市场出具加盖全国高等学校信息 咨询与就业指导中心公章的《中国高等教育学历证书查询结果通知》：“姓名：唐焉…… 证书编号：1029021998******查询结果：此学历证书系伪造。根据……的规定，对此证书 予以没收”。 一审判决：交假学历不诚信，该解雇！ 一审法院认为，要审查公司作出的解除劳动合同决定是否合法，必须先行确认双方劳 动合同的效力。 本案证据足以令公司相信唐焉向其提供的学历证书系伪造得来。公司持一审调查令调 查的《中国高等教育学历证书查询结果通知书》更加明确被告所持毕业证书系伪造。 唐焉主张其并不知晓学历证书不真实，但是其 2008 年通过函授取得了职业工学院同样 专业专科毕业证、却不将此事实告知公司的行为，足以令人对其该项主张产生合理质疑。 如果唐焉认为毕业证书是真实的，其想再深造，正常情况应是：1、选择学习其他专业， 以便多获取一份资格证书；2、选择本科以上院校，以便获取更高的学历；3、即便是同学 历同专业，至少在取得毕业证书后向公司提交新的学历证明，以便获取用人单位给予的某 些待遇。但唐焉选择参加同样是专科、同样是电子商务专业的学习，在取得毕业证书后向 公司只字不提，其中原因，最合乎生活常识的判断应是唐焉明知其毕业证书不真实、不可 靠。 诚信，为公序良俗的基础之一、为社会主义核心价值观之一、为民法最重要的基本原 则之一。对于有违诚信的民事行为，如果不加以制止，势必难以形成以诚实信用为荣的良 好生存环境。 唐焉以虚假学历证书至公司处应聘，有违诚实信用原则。 虽然公司未能提供证据证实其在招聘时要求应聘者必须具备专科以上学历，但唐焉在 应聘资料中提交专科毕业证书，足以证实其将学历作为应聘的有利条件之一，以期许得到 公司的认可。公司最终同意录用被告，必然与其学历有着密不可分的联系。 《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（二）采取欺诈、威 胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。《中 华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 依照前述规定，公司、唐焉于 2006 年订立的劳动合同自始无效，之后双方虽然签订过 数份劳动合同，但唐焉的欺诈事实始终存在，双方基于唐焉的欺诈行为所订立的劳动合同 均无效。唐焉无权基于无效劳动合同向公司主张赔偿金。 一审法院判公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。 唐焉不服，提起上诉。 二审判决：公司在员工入职近十年再以学历问题解雇，属违法解雇！ 苏州中院经审理认为，公司解除与唐焉劳动合同理由有二，第一个理由是唐焉受到书 面警告累计三次，但公司未能提供证据证实，故公司作出的警告处罚不当，其第一个解雇 理由不成立。 关于第二个解雇理由唐焉学历欺诈问题。劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露 信息并不必然构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要 求，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效。 本案公司未能提供证据证明其在招聘管理部资材担当科长职位时对学历有特别要求， 也未提供证据证明其是由于唐焉提供了大专学历才与唐焉签订了劳动合同，双方于 2006 年 1 月 9 日第一次签订的劳动合同书也未体现学历方面的要求。唐焉在应聘时提供了虚假大 专学历虽有违诚信，但鉴于公司员工守则是从 2008 年开始实施，故不能认定其违反了员工 守则的有关规定。 唐焉陈述其从 2006 年 1 月 9 日入职公司至 2015 年 11 月 17 日被解雇期间工作能力一直 是匹配工作岗位的，公司没有提供唐焉考核不称职或能力不匹配岗位的证据，而结合当事 人双方之后又续签四次劳动合同的事实可以印证公司对唐焉的资历和工作能力的认可。 唐焉在 2008 年 3 月 20 日已经取得成人高等教育专科学历，且无论有无大专学历，唐 焉是胜任工作的，故也不能认定在双方于 2014 年 1 月 6 日订立无固定期限劳动合同时唐焉 存在以欺诈手段使公司在违背真实意思情况下订立劳动合同。 诚信、公平都是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务，用人单位对 员工的资历亦有注意审查之义务，故虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限， 不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或者解除合同的事由。 本案唐焉提供虚假学历未达到欺诈的程度，并且没有给公司造成损失，也没有达到违 背公司真实意思的程度。公司在唐焉入职近十年时，以其当初入职时学历虚假为由解除劳 动合同不当，可以认定公司违法解除劳动合同。一审认定双方自 2006 年起历次订立的劳动 合同均为无效不妥。 根据双方当事人确认的唐焉 2014 年 11 月至 2015 年 10 月工资明细单，本院确认唐焉 离职前月平均工资为 10116.83 元，结合唐焉工作年限，公司应支付唐焉违法解除劳动合同 赔偿金 202336 元。 故中院判决撤销原判，判令公司支付唐焉违法解除劳动合同赔偿金 202336 元。
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新员工入职留人计划书
新员工入职留人计划书 新员工 15 天培养周期。 新员工 6 个月培养周期。导致历新生代员工的离职率高峰出现在 入职 3 天，7 天，30 天，90 天，180 天。 第 1 阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3-7 天） 为了让员工在 7 天内快速融入公司，管理者需要做到下面 8 点： 1.给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍周围的同事相互认识（每人 介绍的时间不少于 1 分钟）； 2.开一个简单的欢迎仪式介绍部门里的每一个人，相互认识；拉近距离感。 3.直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、制度、发展方向等，管理层需要了解新人个 人能力、家庭背景、职业规划及兴趣爱好。 4.培训师第一天需要告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值，公司人员构架与 相关的同事部门负责人是谁。 5.第二天需要告诉他在公司必须做什么，为谁做？最后能得到什么。 6.直接上司明确安排第一周工作任务，包括：每天要做什么、怎么做。 7.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正（不做批评），并给予及时肯定和表扬（反馈 原则）；检查每天的工作量及工作难点在哪里； 8.让后期比较稳定的老员工尽可能的和新人接触消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。关 键点:一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。先留心。 第 2 阶段：新人过度，让他知道如何能做好（8-20 天） 新人开始转变，这也是最痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完 成角色过度，下面提供五个关键方法： 1.带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道电脑出问题找哪个人，办公用品没了该 找谁，看见领导要问好，打招呼等； 2.最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和知道。 3.及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力； 4.适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重 的； 5.对他们的成长和进步一定要做到及时肯定和表扬，并提出更高的期望。 第 3 阶段：让新员工接受挑战性任务（21-60 天） 在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，最怕错误的方式施压，比如刚 来一周的时候。 1.知道新员工的长处及掌握的技能，对其讲清工作的要求及考核的指标要求； 2.多开展团队活动，比如一起吃饭，爬山，户外活动等等。观察其优点和能力，扬长避短； 3.犯了错误时给其改善的机会，观察其 逆境时的心态，观察其行为，看其的培养价值； 4.如果实在无法胜任当前岗位，看看是否适合其它部门，多给其机会，忌一刀切； 第 4 阶段：表扬与鼓励，建立互信关系（61-90 天） 不吝啬自己的赞美的语言，或者说缺乏表扬的技巧，表扬要遵循三个原则：及时性、多样 性和开放性。 1.当新员工完成挑战性任务，或者有进步的地方及时给予表扬和奖励，及时性； 2.多种形式的表扬和鼓励，要多给他惊喜，多创造不同的惊喜感，金钱固然喜欢，用心才 能留人心。其忠心，多样性； 3.向公司同事展示下属的成绩，并分享成功的经验， 开放性； 总结：能够度过前 90 天，一般新员工会转正成为正式员工。也是他们慢慢变成公司核心一 员的关键点。所以建议； 1.多关注新下属的生活，绝大部分都是外地人，当他受打击、生病、失恋、遭遇生活变故、心 理产生迷茫时多支持、多沟通、多关心、多帮助；他们需要工作，更需要朋友。关怀对他们很 重要。没有一个人出门在外工作是为了有朝一日灰头土脸的回家的。我的话土了。文化在这 里了。 1.记住部门每个同事生日，并在生日当天部门集体庆祝；记录部门大事记和同事的每次突 破，给每次的进步给予表扬、奖励；（建议每个部门做一个相册本，后期可以在大门口那 边墙上可以做一个员工文化墙，记录公司员工成长，也可以吸引外来面试者） 2.建议一个月或者半个月举办一次各种形式的团队集体活动，增加团队凝聚力，关键点： 坦诚、赏识、感情、诚信。
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新员工入职指
新员工入职指导 亲爱的新同事： 您好！ 欢迎加入 xxxx，成为我们这个大家庭中的一员。您的到来为我们带来了新的活力， 新的思想。为了使您能更好的了解公司的情况，更快的融入到集体中来，特制作本指南 ， 它会成为您新工作岗位的好帮手。 1、办理入职录用通知书上需要提交的材料是存档必须材料，入职当天需提交如与特殊情况未 提交，请及时在入职一周内予以补齐。 2、公司基本规定说明 ① 工作时间 公司统一规定的工作时间为周一至周五，作息时间为 9：00-18：00，其中 12： 00-13：00 为用餐及午休时间； ② 工资发放 ● 薪资以自然月（即 1-31 日）为结算周期，于每月 15 日发放在职员工上月工资（遇 节假日顺延）。工资卡为建设银行卡。 3、公司邮箱 已为您开通公司邮箱。公司要求员工上班时间开机即登陆，以确保时时收发邮件。 邮箱地址为：mail.ym.163.com 请您登录邮箱后首先进行密码的更改； 用户名： 密码：123456 4、办公用品领用 入职当天，行政部协助领用行政办公用品（包括不限于：签字笔、笔记本、文件夹等）； 办公电脑将由网络管理员协助安装调试； 5、着装要求 为更好地体现员工精神面貌，工作期间，员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、 得体、便于工作，统一着职业装。 5、贴心小提示 请您入职后仔细阅读入职指导和员工手册，以便了解公司的各项规章制度。任何 IT 相关 问题可直接与网络管理员（联系方式：xxxxxxx）联系。
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中汽新入职员工试用期考核评价表
入职日期： 2018-XX-XX 分 工作 序 类 类别 类别明细 1 专 岗位工作内 容 专业 （试 技能 用期现阶段 主要任务及 评价指标） 被考核人： 资产管理部主管试用期考评表 被考核人 考核结果 考核结果 考核结果 第三个月考核成 考核结果（ 考核结果 考核结果（ 考核结果 考核结果 考核结果（ 考核结果 考核结果 考核结果（ （ 第三周） 主考官 第一周 第三周） （ 第一个月考核评价 （第一周 第三周） （ 第二个月考核评价 （第一周 （ 绩 （第二周） （第二周） 第二周） 第四周） 第四周） 第四周） 考核内容 工作要求 转正考核成绩 负责协助各分公司车辆 的调动、上牌、处置等 工作 不得出现工作延误或擅自处置资产行为，评 判标准如下： 优：出现0次，此项判定为优 良：出现1次，此项判定为良 中：出现2次，此项判定为中 差：出现3次，此项判定为差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 直接主管 □优□良□中□差 根据车场车辆出入情况， 做好公司车辆交车或调拨 的出车日期、出车时间、 车牌号、驾驶员等信息的 登记； 未及时处置相关不符合要求车辆，评判标准 如下： 优：出现0次，此项判定为优 良：出现1次，此项判定为良 中：出现2次，此项判定为中 差：出现3次，此项判定为差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 直接主管 □优□良□中□差 每月根据车辆指标异 动情况报表与资产管 理中心实际车辆总表 进行核对、更新 出现报表错误、数据异常，需及时上报领导 ，评判标准如下： 优：及时更新总表数据无出错，并且汇总后 分析数据，提供合理有效性建议； 良：及时更新总表数据无出错，并且汇总分 析数据； 中：及时更新总表数据，并且无出错； 差：及时更新总表数据。 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 直接主管 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 直接主管 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 直接主管 □优□良□中□差 如出现指标过期或失效，评判标准如下： 根据业务需求，负责按 优：出现0次，此项判定为优 时完成车辆上牌、过户 良：出现1次，此项判定为良 、指标激活等工作； 中：出现2次，此项判定为中 差：出现3次，此项判定为差 其他工作 岗位其他工作完成率，评判标准如下： 优：在规定的时间内较出色的完成后并及时 反馈并提供更优的后续解决方案，此项判定 为优 良：在规定的时间内完成后并及时反馈，此 项判定为良 中：在规定的时间内完成，此项判定为中 差：未在规定的时间内完成，此项判定为差 是否了解并遵守 企业文化 公司制度及相关业务知 识 2 评 核 结 果 德 综合 素质 总计: □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 综合管理中心 □优□良□中□差 沟通能力 是否具备 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 综合管理中心 □优□良□中□差 逻辑思维能力能力 是否具备 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 综合管理中心 □优□良□中□差 职业道德 是否具备 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 综合管理中心 □优□良□中□差 团队合作精神 是否具备 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 综合管理中心 □优□良□中□差 综合能力 □优 □良 □中 □差 被评人意见 直接领导/部 门负责人意 见 综合管理中心 意见 副总裁意见 1、试用期内一次月考核为差者，则被降职或作劝其辞退处理。 备 注 2、对于试用期经理级以下新员工，适用第一个月周考评，第二个月及第三个月适用月考评；对于关键岗位（经理级及以上）新员工，适用每周周考核； 3、评核分四等级:优(90-100分),良(80-89分),中(70-79分)，差（0-69分） 4、当各项考核指标成绩有80%以上达优的情况，则本次考核总成绩为优，如有80%以上达良的情况，则本次考核总成绩为合格，如有80%以上达中的情况，则本次考核总成绩为中，如有80%以上达差的情况，则本次考核总成绩为差。 考核 点评
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酒店新员工入职登记表
XXX 酒店 新员工入职登记表 员工编号： 性 别 民 族 籍 贯 身 高 体 重 身份证号码 出生日期 姓 名 贴照片处 政治面貌 户口所在地 家庭住址 家庭电话 职称 任职部门 职务 参加工作时间 入公司时间 毕业院校 专 业 外语语种 计算机等级 学历 时间 学校名称 专业 证书情况 工作时间 工作单位 职位 离职原因 教育经历 （高中起） 工作经历 紧急联络人 联系电话 XXX 酒店 人事部 意见 用人部门 意见 主管签名: 主管签名: 员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1. 新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证 向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相 关经济法律责任。 2. 公司目前上班时间：办公室 8:30-17:00 周一至周六 车间 8:00-20:00 全日制（法定节假日除外，可能存在倒班） 3. 员工薪资由招聘领导面谈，个人薪资全部保密，任何人既不得向他人透露也不得直接或 间接向他人询问薪资水平。办公室员工加班不计加班费，车间员工 12 小时以外工作， 按小时记薪，不足半小时不计。 4. 凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工 辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 5. 新入职的员工在 7 天观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6. 新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 7. 上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8. 1~3 天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事 后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3 天以上请假则由总经理签字批准。 9. 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。 10. 公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人 价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定劳动纪律 一次罚款 500 元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道德问题 对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关 管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
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公司新员工入职登记表
新员工入职登记表 姓 名 员工编号： 性 别 民 族 籍 贯 身 高 体 重 身份证号码 出生日期 贴照片处 政治面貌 户口所在地 家庭住址 家庭电话 任职部门 职务 参加工作时间 职称 入公司时间 毕业院校 专 业 学历 外语语种 计算机等级 时间 学校名称 专业 证书情况 工作时间 工作单位 职位 离职原因 教育经历 （高中起） 工作经历 紧急联络人 联系电话 人事部 意见 用人部门 意见 主管签名: 主管签名: 员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1. 新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证 向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相 关经济法律责任。 2. 公司目前上班时间：办公室 8:30-17:00 周一至周六 车 间 8:00-20:00 全日制 （法定节假日除外，可能存在倒班） 3. 员工薪资由招聘领导面谈，个人薪资全部保密，任何人既不得向他人透露也不得直接或 间接向他人询问薪资水平。办公室员工加班不计加班费，车间员工 12 小时以外工作， 按小时记薪，不足半小时不计。 4. 凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工 辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 5. 新入职的员工在 7 天观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6. 新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 7. 上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8. 1~3 天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事 后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3 天以上请假则由总经理签字批准。 9. 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。 10. 公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人 价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定劳动纪律 一次罚款 500 元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道德问题 对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关 管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期： 年 月 日
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新员工入职手续办理清单
新员工入职手续办理清单 新员工资料 姓 性 名 别 生日( 阳 历) 月 日 入职部门 工 民族 号 手机号 报到日期 码 直接上 担任职务 级 行政准备工作 人事准备工作 □电脑配置（含所需软硬件、网线、网络 及打印机等外设的安装与测试） □邮件形式发《录用通知书》并确认 □话机配置，直线电话_____________ □通知用人部门做好新员工到岗准备工作 传真_____________ ，分机________ □《入职指南》与《入职手续清单》的准备 入职前准备 □门禁卡 □ 用餐卡 □《劳动合同书》与《保密协议》的准备 □钥匙（办公桌、柜、办公室房间等） □其他相关人事文表、协议的准备 □前台接待的安排衔接 □基本办公用品 □办公位及办公桌、椅安排整洁妥当 □企业邮箱： 经办人签字： 经办人签字： 入职当天 入职手续办理明细 办理情况 1. 查验员工个人入职必备资料并归档： □学历学位证书 □ 职业技能资格证书 □ 1 寸彩照 4张 □离职证明或相关资料 □ 基本医疗手册 □体 检报告 □身份证原件及复印件 □其他： 人事手续 2. 发放《新员工入职指南》 3. 填写：《员工履历表》、《社保登记表》等相关表单 4. 办公环境、公司领导、部门领导与同事介绍 5. 照片扫描并于入职当天发公司新员工入职PPT介绍 6. 《劳动合同》及相关声明/ 协议的说明与签署 7 ．职位说明书、试用期考核标准的说明与签署 行政手续 8. 员工内部档案的建立、更新花名册和员工通讯录 1. 钥匙、电脑、电话与基本办公用品的领用签收 2. 电话分机与邮箱地址开通告知，保证正常使用 3. 按需进行名片制作及发放; 办公工位的确认 4. 公司网络信息平台的说明及相关信息答疑 5. 电脑/ 笔记本各类日常办公必备软件的安装测试与正常 使用 经办人签署 固定资产 领用声明 1 ． 由公司提供给员工使用的电脑仅限员工个人办公使用，不得出租或外借。 2 ． 员工有权使用公司所提供的办公资产，但也有义务对公司办公资产进行保护，保 证领用资产的完好性。 3 ． 员工应对所领用资产负责，有损失任何物品时，由领用人负责赔偿。 4 ． 如发现资产是人为损坏，公司有权要求领用人支付维修产生的费用。 1. 承诺：本人已经阅读了“固定资产领用声明”，并承诺遵守此项规定中的各项条款。 员工确认 2. 我已办完入职手续，清楚以上内容，开始在公司正式上班。 新员工签字： 期： 注：此表填写完整后交行政人事中心留存。 日
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8、《员工入职登记表》
员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名 性别 出生日期 籍贯 民族 身份证号码 电话 现住地址 照片 婚姻状况 户口所在地 电子邮箱 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共 3 页之第 2 页 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” 健 （ （）良好 （）辅 听力 助 ） 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ （ ）（ ） ） ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ 专长 （ ） ） 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 （ ）年（ ）月 是否同意入职满一年后参加社保：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ） ） 应聘信息来源 入职部门 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职职位 （ （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情 员 工 况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真 声 实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除 明 劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 录 用 条 件 2 日期： 单位填写 员工确认 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 日期： 共 3 页之第 3 页 员工入职须知 3 首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、 新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张 前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司随时解除劳动关系。 2、 公司每天上下班时间暂定为： 上午 08:30—11:45 下午 13:00—17:30（以完成当天工作为前提，如若部门规定上下班时间的，以部门规定时间为准） 3、 员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚 100 元，员工因工作原因未按时打 卡，须在 2 个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。 4、 从每月初开始累计迟到、早退按分钟计算扣除当月工资，一分钟扣除 1 元，第一次迟到或早退提醒注意，第二次迟到或早退口头警 告，并再加罚款 50 元，第三次迟到或早退写出书面检查，并再追加罚款 100 元。当月累计 5 次迟到或早退的，给予给予警告处 分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到或早退 120 分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除 2 培的当日基本工资。当月累计旷工 5 天，连续旷工 3 天 者，公司有权予以劝退。 5、 工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、 新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被 辞退者，扣除 7 天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 7、 凡已入职的员工，在 7 天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提桥一个月 提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 8、 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企业管理人员。 9、员工保密承诺：本人系公司 ，于 年 月 日入职，鉴于本人所从事工作的性质，本人承诺：本人将严格保 守公司的各项资料文件机密。将妥善保管所持有的文件及资料。在未经公司授权或批准，决不对外提供任何公司文件资料以及泄露未 经公开的经营情况、业务数据。本人在公司工作期间创作的所有作品已取得相应报酬，权属归公司所有。若因本人泄露公司商业秘 密、技术秘密等，致使公司利益及名誉受到重大损失的，公司可根据具体情况追究本人的相关职责。对于设计公司的秘密，做到不该 说的不说，不该问的不问，不该看的不看。不在私人通信中泄漏涉及公司机密，不在公共场所谈论公司的机密，不携带涉及公司机 密资料到无关场所探亲访友。并保证严格保守公司秘密，若因本人原因是公司相关机密外泄时，本人自愿接受公司的相关处罚（包 含经济处罚），情节严重的一并承担因此而产生的法律责任。 本人对入职登记表的员工入职须知的全部内容皆已知晓和认同。 员工确认 员工签名： 4 日期：
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【入职面谈技巧】2、入职沟通清单
入职沟通清单 姓 名 部 门 岗 位 入职日期 人力资源部入职指导 □ 工作时间 □ 考勤管理制度 □ 着装要求 □ 员工报到的部门和岗位 □ 薪资待遇及发及办法 □ 部门经理/负责人 □ 入职培训安排 入职指导人： 完成日期： 用人部门入职指导 □ 部门组织结构 □ 岗位工作职责 □ 办公用品申领 □ 计算机配备/工具配备 □ 用试用期岗位要求 □ 介绍给部门其他同事 □ 岗位培训安排 □ 其他（需注明） __________________ __________________ __________________ 入职指导人： 完成日期： 员工意见 员工签名： 日 期： 《入职沟通清单》传递流程： 新员工报到→人力资源部办理入职手续→人力资源部入职指导→员工到用人部门报到→用人部门入 职指导→入职沟通完毕→员工签名→入职沟通清单反馈回人力资源部→存入员工个人档案
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【入职面谈技巧】3、新员工入职面谈记录表
新员工入职面谈记录表 填表日期： 入司日期： 员工姓名： 员工工号： 所在部门： 工作岗位： 上级(组长)姓名： 指导者（师傅）姓名： ★ 请在您认可的答案 “[ ]” 内打“√”或是简要描述您的意见。 第一部分 对公司及部门的认识 很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意 1 对公司的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 对所在部门的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 对所在岗位的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第二部分 工作的认识 很适应 有些适应 一般 有些不适应 很不适应 1 是否适应本岗位 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 是否适应工作环境 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第三部分 培训的认识 很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意 1 对入职培训的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 对岗位培训的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 3 对指导者（师傅）的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第四部分 部门及部门间的融合 很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意 1 上级（班组长、线长）的关怀 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 部门内部同事间的相处 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 3 与其他部门的沟通 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第五部分 其他 1 还有哪些需要部门或公司支持 的地方 2 其他意见和建议
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入职offer
录用通知书 尊敬的：鲁以奎 我们很荣幸地通知您， 北京 月 有限公司 （以下简称：公司）将正式录用您，聘用时间从 2018 年 日开始。 相关录用事宜： 1、 您的工作职位是 2、 您所属岗位薪资标准为 ￥ ， 工作地点： 北京 86-5 号 ，直接上级： 公司 总 元/月，其中包含固定薪资： 效考核标准执行），试用期发放： 元/月，绩效薪资： 。 元/月（绩效工资按绩 元/月。公司将在次月 25 日发放您的工资，根据国家规定代扣代缴个人所 得税。工资属于公司商业机密，请勿泄露。 3、 公司将根据政府规定和公司政策提供五险、带薪年假等各项福利，详见公司政策。 4、 与您签订合同期限为 1 年，试用期 3 5、 报到地址： 北京 01 室 联系电话：010-5 个月，任何一方终止劳动合同，必须提前 30 天书面通知对方。 ； 联系人： 6、报到时携带资料 （1）身份证原件及复印件 （2）毕业证书及学位证书原件及复印件 （3）两张一寸免冠照片 （4）离职证明原件 （5）本人身份证开户的中国工商银行卡复印件 （6）体检报告或健康证 收到本 offer 后，请以邮件方式回复确认，本录用邀约在 2018 年 6 月 30 日前确认有效，若不能按规定时 间报到并办理入职，应提前与人力资源部门联系人说明未能按期报到原因，公司将保留最终录用决定权。 衷心欢迎您加入公司！ 2018 年 5 月 30 日 备注：以上薪资信息属公司机密，严禁相互询问、讨论或传播, 违反本规定者一经发现公司有权撤销本聘任书终止聘用 或解除劳动合同。
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入职离职制度
员工入职离职制度 一、入职 1、各部门根据人员编制及实际情况，总经理签字确认，向人事部提交人力需求 单； 2、人事部发布招聘信息，新员工面试并填写报名表、简历，复试合格后通知人 事部，人事部安排入职； 3、入职按照入职办理流程，经过岗前培训进入试用，试用合格每月月初向人事 部提交人员名单，统一对各车间部门人员签订劳动合同，一式两份； 4、普通员工试用不超过 10 天，未计件自理者无工资，被公司辞退按照 50 元/ 天进行工资发放，操作工、技术工学习期根据岗位技能难易程度确定，试用期 工资按照 1500-2000/月，学徒工学习期按照 1500-2000 元/月； 5、新员工试用期不参与公司任何提成（同岗位有经验者除外），表现良好经由 负责人推荐可提前录用。 6、特殊情况的人员录用必须作好记录，白纸黑字签字确认为主，不得以口头约 定作为依据； 7、一个月内给新员工做体检，体检不合格者不得录用； 中高层管理人员入职：前期入职流程一致，区别在于要签订目标书，在一定期 间内做到什么样，达成某项目标，可自行填写工作职责目标和计划，签字确认。 二、离职 1、在职员工提出离职，提前 30 个工作日由主管签字日期起算起，写明真实原 因，向主管进行申请并做出回复，到期到人事部办理离职手续。 2、离职员工必须上交公司发放的上岗用品，不能重复使用的物品按照规定价格 进行扣除，如有遗失或者损坏按照规定赔偿。 3、所有正式员工离职必须经由主管同意，如私自离岗按照日工资的双倍进行扣 除，一个月按照自动离职扣除所压那一个月工资。 4、有正常原因，在公司表现良好无重大过失经由主管、总经理同意办理离职手 续，提前 30 天，按照离职单程序进行离职。 5、所有申请日期按照主管对接人事部拿到离职单，以主管同意签订的日期起算 起，非特殊原因不得即辞； 6、即辞的员工，主管必须做出合理的解释和理由，如非生病救治严重者、家里 丧失等不可抗拒的原因，不得随意答应员工即辞，否则未发放的工资不发放。 7、员工离职跟主管有关系，或者因产生口角出现离职情况必须跟人事部提前打招呼，由人 事部进行处理，在了解事情的真是情况视情况进行处理，绝不能因为主观情感导致人才流 失（老员工）； 8、无故旷工 7 天以内双倍扣工资，7 天以上未发放工资不发放。 三、入职办理流程： 1、按照人力资源部通知时间到公司报道；如工作需要急要工或特殊情况需要试 工，试工人员的入职由主管进行通知； 2、入职资料准备：4 张一寸免冠照片、毕业证、资格登记证书、身份证复印件 4 份（正反面）； 3、报道登记； 4、资料全部备注入档案袋； 5、填写员工信息表，按照要求填写完整； 6、岗前制度、文化等培训，签署培训确认书； 7、由主管将人员带到工序进行进一步技能培训、参观工厂，将本车间的时间规 定、岗位要求、工资水平等、车间规定、联系方式等告知员工； 8、入职一个月内进行统一体检，由各车间提供在职新员工名单，体检合格算正 式入职，并签订劳动合同。 四、程序： 公司统一安排入职： 人事部面试 ↓ 填写报名表/简历 ↓ 技工/办公室/特殊技能人才复试到用人部门 ↓ 上报名单 ↓ 人事部电话通知 ↓ 办理报到入职 ↓ 用人部门试工，试工期 ↓ 部门经理考核试用期 ↓ 1 月后进行再次考核转正，未通过延长试用期 非统一安排入职： 人事部面试 ↓ 填写报名表/简历 ↓ 技工/办公室/特殊技能人才复试到用人部门 ↓ 用人单位试工（特殊情况） ↓ 上报名单 ↓ 人事部电话通知（主管早会通知） ↓ 办理报到入职 ↓ 用人部门试工，试工期 ↓ 部门经理考核试用期 ↓ 1 月后进行再次考核转正，未通过延长试用期 五、离职办理流程 1、员工填写离职申请表，申请日期即通知期； 2、由主管对人事部进行对接，领取离职单，了解员工在车间工作的表现情况； 3、员工离职时，人事部要与离职人员进行谈话，针对员工离职原因作出判断， 征求其对公司的评价和建议。 4、主管签字同意离职后，办理交接手续； 5、交接手续办理提前 30 个工作日，以主管签订日期算，不按公司制度的人员 工资，未发放的所有工资全部扣除（教会一个新员工独立运行）； 6、交接手续办理包含部门，人事部、主管、仓库、财务部、行政人事部，最后 人事部。 7、如果试用期内离职，前七天为义务劳动期，自愿离职无工资、可劝退，超过 7 天公司辞退员工工资按照 50 元/天，按照公司规定日期进行发放；非试用期内 离职的员工工资可在公司规定时间一起发放。 8、公司开具失业证明，和解除劳动合同证明书。
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