【保密协议】入职保密协议
保 密 协 议 甲方：XXXXX 集团有限公司 乙方： 鉴于甲方行业的特殊性，为保证客户、公司和员工的利益，维护公司的合法权益，特在乙方入职时签 订保密协议，保守商业秘密是法律明确规定乙方的义务，乙方应严格履行。 一、协议效力及保密期限 此协议效力及乙方保密期限自甲乙双方签订《劳动合同》之日至《劳动合同》终止或解除之日起两年内。 二、本协议所提及的商业秘密，包括但不限于： 1、公司的商务信件、价目表、市场拓展计划、市场调研文件、商务计划、行销计划、定价政策、过去现在 和未来开发应用的相关软件系统、分配方案、绩效考核体系制度及相关资料、培训体系制度及相关资料以及 其他信息，包括归档和未归档的商业资料。 2、 任何有关公司商务事件的信息。包括财务状况、财务预算；销售、资金、支出预算及计划；企业人 员的姓名、背景和相关资料等。 3、 所有备忘录、会议记录、往来函件（含传真及电子邮件）、合同、分析、汇编、研究及总结以及以上 述全部或部分信息为基础的其他材料。 4、 公司的主要业务范围、公司主要市场定位、服务标准及销售策略。 5、 公司业务的竞争对手的相关资料。 6、 客户名单、客户相关情况、预期的客户的名单和相关情况。 7、 公司技术秘密。包括但不限于：甲方所有的技术资料、甲方已有的科研成果和技术秘密、乙方在合 同期满前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的、乙方在合同期内至合同期满一年内研究发 明的与公司业务相关的科研成果。 8、 公司资料。乙方从甲方已经获得或者即将获得的，包括但不限于公司生产、经营、行政、人事、财 务等一切资料称为“公司资料”。 三、保密要求 1. 乙方确认并同意：乙方已知及将来可能知悉的公司商业秘密系甲方的无形资产，乙方只能为甲 方的利益使用，并应予以保守。 2. 乙方不得私自留存或备份公司资料，如因工作需要使用相关资料，应遵守公司关于文件资料的 管理规定，取得相关主管人员的批准并及时归还。 3. 乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存；未经甲 方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。 4. 未经公司及客户书面许可，不得向他人透漏任何客户相关情况。 5. 在公司任职期间，非经甲方书面同意，乙方不得在与公司提供同类服务的其他企业、事业单位、 社会团体内担任任何职务或参与投资。 6. 乙方在甲方任职期间内至以任何原因离职后都不得以任何方式干涉公司与任何雇员之间的关系 ， 包括劝说公司员工离职，或为其提供与公司业务同类或近似的业务兼职的信息及机会等。 7. 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，在甲方任职期间内至以任何原因离职后，未经甲方书面 同意，都不得以泄露、告知、公布、发布、传授、暗示或者其他任何方式使任何第三方（包括按照制度的规 定不得知悉该项秘密的公司其他员工）知悉属于公司或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密 也不得在履行职务之外使用此类商业秘密。 8. 乙方若收到甲方的书面归还通知，应当立即归还甲方其持有的全部公司资料，如果该公司资料 属于不能归还的形式，则经甲方书面同意，乙方可以将其销毁或者彻底删除。 9. 乙方在与公司解除劳动合同后，不得以任何方式雇佣甲方员工；不得劝说甲方客户、商业伙伴建 立与自已或第三方的业务关系。 10. 如果本协议的部分条款无法执行，协议其他条款的有效性和可执行性不受影响，未经双方以书 面方式达成一致，本协议不得以其他任何理由更改。 11. 甲方支付给乙方的工资中已包含保密费用。 四、违约责任 1、 乙方违反此协议，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权不予支付经济补偿金。 2、 乙方违反此协议，应向甲方支付违约金人民币 5 万元。 3、 乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。 五、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 六、本协议自双方签字盖章后生效。 甲方：XXXX 集团有限公司（盖章） 乙方： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日
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新员工入职须知
深圳市声可科技有限公司 新职员入职须知 ： 您好！ 首先祝贺您通过了公司的面试，从众多的应聘者中脱颖而出，成为声可科技公司的一员，欢迎您 的到来！ 您被安排到 部门 岗位，部门负责人是 ，为了使您更快的熟悉这里的工作和生 活，请仔细阅读下面的内容： 一、入职流程： (1) 完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将入职材料：离职证明、最高学历 /职称复印件、身份证复印件、录用通知书， 中国工商银行卡复印件提交至人事专员；新职员 必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究 相关经济法律责任。 (2) 参加新职员入职培训（企业文化、规章制度、行为规范等）； (3) 用人部门的介绍：部门职员的熟悉、工作指导人安排、业务工作的对接。 二、上班作息安排 正常工作时间：9：30-12：30 14：00-18：30 （午休时间 12：30-14：00） 公司实行大小周工作制 三、考勤规定： 1、全勤奖：当月在未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖 100 元。 2、漏打卡：（2 次补卡机会内享受全勤奖）漏打卡超过 2 次者论情节严重程度按迟到或旷工处理。 3、迟到：（每月 2 次 5 分钟以内迟到享受全勤奖） (1) 迟到 5 分钟内（从第 3 次开始）：扣工资 30 元/次 (2) 迟到 5~10 分钟分钟内：扣工资 30 元/次 (3) 迟到 1 个小时以上：扣一天工资 4、请假规定： (1) 职员请长假应提前 1 天报批上级领导，在钉钉上逐级审批并抄送人事部。 (2) 因身体不适等紧急情况及时需请假的，第一时间电话上级领导审批并报备人事部，返岗后第一 时间在钉钉上办理销假手续，未办理请假手续或未上级报备的按照旷工处罚处理。 四、钉钉办公： (1) 新入职职员在入职一周内务必下载“钉钉“手机客户端办公软件并申请账号，人事部将新 职员 及时拉入公司群组。 (2) 钉钉作为公司常用办公软件，是职员请休假、签到补卡、转正申请、离职审批等日常管理工具； 关于钉钉办公使用细则可咨询人事行政部。 五、试用期考核与转正 职员试用期为 1-3 个月。试用期满前，人事部会同用人部门进行综合评估职员试用期的综合表现， 考核合格后方可办理转正手续。 六、其他 公司制度文件详见钉钉共享文件，若在日常工作中有任何问题或者困难请联系人事行政部：何小姐 19977296509 对以上《新职员入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如 有违反愿意接受公司的相关处罚。 新职员签名确认： 深圳市声可科技有限公司 日期： 年 月 日 回执单 本人已阅读知晓并认同《新职员入职须知》相关内容，并严格遵守。 签 名： 日 期：
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入职沟通清单
XXXX 有限公司 入职沟通清单 姓 名 部 门 岗 位 入职日期 人力资源部入职指导 □ 工作时间 □ 考勤管理制度 □ 着装要求 □ 员工报到的部门和岗位 □ 薪资待遇及发及办法 □ 部门经理/负责人 □ 入职培训安排 入职指导人： 完成日期： 用人部门入职指导 □ 部门组织结构 □ 岗位工作职责 □ 办公用品申领 □ 计算机配备/工具配备 □ 用试用期岗位要求 □ 介绍给部门其他同事 □ 岗位培训安排 □ 其他（需注明） __________________ __________________ __________________ 入职指导人： 完成日期： 员工意见 员工签名： 日 期： 《入职沟通清单》传递流程： 新员工报到→人力资源部办理入职手续→人力资源部入职指导→员工到用人部门报到→用人部门入 职指导→入职沟通完毕→员工签名→入职沟通清单反馈回人力资源部→存入员工个人档案
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新员工入职面谈表
新员工入职面谈表 填表日期： 入司日期： 员工姓名： 员工工号： 所在部门： 工作岗位： 上级(组长)姓名： 指导者（师傅）姓名： ★ 请在您认可的答案 “[ ]” 内打“√”或是简要描述您的意见。 第一部分 对公司及部门的认识 很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意 1 对公司的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 对所在部门的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 对所在岗位的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第二部分 工作的认识 很适应 有些适应 一般 有些不适应 很不适应 1 是否适应本岗位 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 是否适应工作环境 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第三部分 培训的认识 很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意 1 对入职培训的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 对岗位培训的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 3 对指导者（师傅）的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第四部分 部门及部门间的融合 很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意 1 上级（班组长、线长）的关怀 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 部门内部同事间的相处 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 3 与其他部门的沟通 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第五部分 其他 1 还有哪些需要部门或公司支持 的地方 2 其他意见和建议
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入职offer模板
入职 offer 尊敬的 女士/先生： 我们很荣幸地通知您， 始，至 年 月 （以下简称：公司）将正式录用您，聘用时间从 年 月 日开 日。 相关录用事宜： 1、 您的工作职位是 ， 工作地点： 重庆 ，直接上级： 2、 您所属岗位薪资标准为 ￥ 。 元/月，其中包含固定薪资： 考核标准执行），试用期发放： 元/月，绩效薪资： 元/月（绩效工资按绩效 元/月。公司将在次月十日前发放您的工资，根据国家规定代扣代缴个人所得 税。工资属于公司商业机密，请勿泄露。 3、 公司将根据政府规定和公司政策提供五险、带薪年假等各项福利，详见公司政策。 4、 与您签订合同期限为 年，试用期 个月，任何一方终止劳动合同，必须提前 30 天书面通知对方。 5、 报到地址： 联系电话： ； 联系人： 6、报到时携带资料 □身份证原件及复印件 □毕业证书及学位证书原件及复印件 □两张一寸免冠照片 □离职证明原件 □本人身份证开户的建设银行卡复印件 7、本 offer 一式两份，其中一份由本人保管，一份公司人力资源部门备案。 收到本 offer 后，请以邮件方式回复确认，本录用邀约在 年 月 日前确认有效，若不能按规定时间报到 并办理入职，应提前与人力资源部门联系人说明未能按期报到 原因，公司将保留最终录用决定权。 衷心欢迎您加入公司！ 年 月 日 备注：以上薪资信息属公司机密，严禁相互询问、讨论或传播, 违反本规定者一经发现公司有权撤销本聘任书终止 聘用或解除劳动合同。
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2021新员工入职流程表
附件2： 新员工入职流程表 本表单填写完成后，3个工作日内由新员工本人交回到人事部存档 姓名 报到时间 部门 年 月 入职事项 入职部门 入职岗位 日 联系方式 办理情况说明（经办人填写） 入职引导 经办人签字 人事部门： 提交个人材料： （身份证、户口本户主和本人页、 学历证书、驾照、离职证明、工商 银行储蓄卡、一张1寸照片） 人事部门： 劳动合同签订： （劳动合同协议签订、员工承诺书 、员工登记表、消防安全责任书、 保密协议、岗位说明书） 人事部门： 考勤机录入 人事部门： 体检报告 人事部门： （车间员工1年内职业病体检报告） 人事行政 部 发放工作证、领带/丝巾、 员工手册 用人部门 入职员工 本人意见 人事部门： 办公用品领取 行政部门： 工服（车间员工）、门禁卡发 放 行政部门： 宿舍安排 行政部门： 办公工位、电脑设备 行政部门： 对讲机、电话卡领取 行政部门： 其他事项 行政部门： 部门及组织结构介绍 直属领导： 工作职责介绍 直属领导： 工作环境及同事介绍 直属领导： 工作相关内容培训 直属领导： 其他事项说明 直属领导： 入职流程的办理，我感觉 £很差 £差 £尚可 尚待改进的是： 部门领导 意见 我已办完入职手续，开始在公司上班。 人事总监意见 £满意 £非常满意 新员工签字： 日期：
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2021入职offer
附件 1： 尊敬的 先生/女士： 我们很荣幸地通知您，北京祺力通达汽车销售服务有限公司将正式录用您 ， 任职职位是 。请您携带身份证原件，于 年 月 日来我司报到。 1.报到地址： 2.准备资料：近期一寸免冠照片 1 张、本人身份证原件、本人户口及户主 复印件、学历及学位证明原件、原单位离职证明原件、本人工商银行卡、驾驶 证原件、体检合格证明（车间员工需提供职业病体检报告，其他员工提供入职 体检）。 敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于 年 月 日回复“本人已知悉， 将按时报到”；入职前，如有任何问题，请向人事部提出。 真诚欢迎您加入我们！ XXX 公司人事部 20XX 年 月 日
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员工入职登记表（经典范本）
员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名 性别 民族 籍贯 出生日期 身份证号码 户口所在地 现住地址 婚姻状况 邮编 电话 通信地址 国籍 照片 邮编 护照号 最高学历 专业 签证类型 居住证期限 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共 3 页之第 2 页 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” 健 （ （）良好 （）辅 听力 助 ） 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ （ ）（ ） ） ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 信息 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ 地方方言 （ ） ） 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 （ ）年（ ）月 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ） ） 应聘信息来源 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职部门 入职职位 （ （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容(欢迎关注人力资源的微信公众号 HRM1688，获取更多相关的资料)、工作地点、工 员 作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真 声 实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳 明 动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期： 录 用 条 件 单位填写 员工确认 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 2 日期： 共 3 页之第 3 页 工 作 职 责 工 作 任 务 指 标 员工确认 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。 员工签名： 3 日期：
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入职规章制度签收表
入职规章制度签收表 姓名 岗位 身份证号 联系电话 公司规章制度 1、《员工手册》（第二版）； 10、《员工守则》； 2、《试用考核管理办法》； 11、其它相关制度。 3、《考勤管理办法》； 4、《请假休假管理规定》； 5、《劳动合同管理办法》； 6、《培训管理办法》； 7、《绩效考核管理规定》； 8、《员工离职管理办法》 9、《员工礼仪规范》； 本人已认真学习并知晓上述规章制度，接受并理解各项制度内容，承诺严格遵 守各项规章制度。若上述制度到期，公司未颁发新制度替换，按原制度执行。公司 有权对上述规章制度内容修改、调整。 员工本人签名： 年 月 日
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07：腾讯人力资源必备表格-入职手续清单
入职手续清单 姓名： 入职岗位： 财务人事部门意见： 入职时间： 个人资料准备情况： □ □ □ □ □ 签名： 日期： 任职部门意见： 员工信息登记表 身份证复印件 学历证书复印件 文凭验证证明 彩色照片 5 张 □ 担保协议书 □ 离职证明 □ 个人简历 审批手续完成情况： □ □ 部门经理 总经理 □ 主管副总 入司手续办理情况： □ □ □ 办公位置安排 岗位安排 办公用品领取 签名： 日期： 开发部门意见： 签名： 日期： 入司手续办理情况： □ □ □ □ □ PC 配备 IP 地址__________________________ 工作帐号及密码__________________ QQ _____________________________ BQQ ____________________________ 行政人事部门意见： 签名： 日期： 入司手续办理情况： □ □ □ □ 电话机 门卡 座位牌 通讯录更新 □ □ □ □ 分机号码 工牌 入职公告 资料存档
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员工入职登记表标准模板
员工入职登记表 编号： 填表日期： 年 月 日 所属部门： 担任职务 入职时间： 工作类型：□全职 □兼职 □实习 是否与原单位解除劳动关系：□是 □否（说明 ） 联系方式： 联系电话： 紧急事故联系人： 固话： QQ 号码： 现住地址： 基本信息 相 片 姓名 性别 出身年月 民族 婚姻状况 身高 籍贯 技术职称 工作经验 毕业学校 专业 最高学历 计算机能力 英语能力 其他语言 身份证号码 教育/培训 起止时间 户口地址 学习学校/培训机构 专业/培训课程 学历/学位 获得证书 担任职务 离职原因 工作经历 起止时间 工作单位 所在部门 家庭成员 姓名 个人爱好： 与本人关系 年龄 工作单位 担任职务
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新员工入职登记表人员
公司新员工入职登记表 填表日期： 姓 名 入职部门 籍 贯 健康状况 性 别 出生日期 年 月 日 职 务 入职时间 年 月 日 民 族 婚姻状况 身 高 体 身份证号 重 血 户口性质 户籍地址 照 文化程度 片 型 □本市城镇 □外省/市城镇 □本市农业 □外省/市农业 邮编 联系电话 紧急联系人讯息 姓名 学 习 经 历 工 作 经 历 关系 起止年月 地址 联系电话 学校名称 毕业/肄业 专业 □毕业 □肄业 □毕业 □肄业 起止年月 工作单位 姓名 与本人关系 工作内容 年龄 职务 工作单位 月薪 离职原因 职务 电话 家庭 成员 试用期时间：试用期薪酬：转正薪 酬： 入职手续办理： £身份证复印件 £劳动合同 £学历件复印件 £上家单位离职证明 £工资卡（含开户行） 综合服务中心意见： 签字： £毕业证复印件 用人部门意见： 日期： 签字： 日期： 总经理意见： 签字： 日期：
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新员工入职常用表格合集
招聘申请表 HRBG001 申请部门 招聘理由 申请时间 招聘职位 □扩大编制 □储备人力 希望到岗 日期 □辞职补充 □短期需要 招聘人数 招聘原因 负责区域 驻地 （招聘销售岗位填写） 应具资格条件 性别 年龄 婚姻 学历 专业 个性 工作经验 具备技能 工作职责 申请人 人力资源部意见 urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil 直接上级 行政总监意见 总经理意见 应聘登记表 HRBG002 应聘项目 部 门 职 位 希 望 待 遇 预计到岗时间 请贴照片 个人基本信息 姓名 男 □ 女 □ 籍贯 身份证号 年龄 身高 学 历 □ 未婚 □已婚□ 离异 邮箱 专业 毕业院校 现住址 电话 工作经历 公 司 部门及职务 工作说明 月 起迄时间 薪 自 离 职 原 因 至 教育程度 等级 学校名称 科系 自 地点 年 至 月 年 月 家庭状况 关 系 姓 名 年 龄 职 业 关 系 姓 名 年 关系： 职务： 个人评价 您有无亲友于本公司服务? □ 有□ 无，如有亲友于本公司服务，姓名： urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil 龄 职 业 本人保证以上所填资料属实，并已被告知，如有不实，愿接受公司纪律处分，并放弃法院第一抗辩权 签名： __________________________________日期： ___________________________ 所需提供的证件： 1 身份证、学历证原件复印件 2 离职证明 3 农业银行卡复印件 4 一寸彩色照片 面试评价表 HRBG003 求职者姓名 应聘岗位 评价 评价因素 人力资源部 用人部门 仪表、仪容、精神状态 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 待人接物、谈吐、沟通能力 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 思维机敏、应对能力 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 对应聘职位的兴趣 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 所具备的专业知识 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 所具备的管理知识 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 专业工作经验 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 行业工作经验 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 对工作压力的承受能力 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 （ ）佳（ ）一般 （ ）差 人力资源部评语： 签字： 用人部门评语： 签字： 营销副总评语： 签字： 副董事长评语： 签字： urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil （ ）同意试用 （ ）考虑 （ ）不予试用 建议薪金： 综合录用意见 入职登记表 HRBG004 入职时间： 部门： 岗位： 个人资料 姓名 男 □ 女 □ 籍贯 身份证号 出生日期 血型 身高 □ 未婚 学 历 □已婚 □ 离异 专业 毕业院校 现住址 联系方式 紧急联络人及于本人关系 联系方式 家庭住址 联系方式 主要工作经历 起止时间 工作单位及职务 工作说明 证明人 联系电话 全日制/在职 毕(结/肄)业 教育背景 起止时间 毕业院校 所学专业 学历 参加社保信息 户口类别：□本城 □本农 □外城 □外农 您是否处于孕期： □是 □否 社保缴纳情况： □ 参加过社会保险 □ 未参加过社会保险 上家公司保险基数 缴费城市 您是否有重大疾病： □是 □否 为 家庭状况 关 系 urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil 姓 名 年 龄 职 业 关 系 姓 名 年 龄 职 业 本人保证以上所填资料属实，并已被告知，如有不实，愿接受公司纪律处分，并放弃法院第一抗辩权 签名： __________________________________日期： ___________________________ 员工背景调查表 HRBG005 候选人姓名 调查单位 名 称 被访人姓名 （人事部门） 职务及 联系方式 调查内容： 1、工作起止时间： 年 月 日至 年 月 日 2、岗位： 3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷： 4、离职原因： 5、如果回原单位是否愿意接纳： A 相当愿意 B 比较愿意 被访人姓名 （直接上级） C 一般 D 不愿意 职务及 联系方式 调查内容： 1、工作职责： 2、负责区域： 3、工资待遇： 4、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何？ 5、工作表现： 1）工作的主动性和创造能力 A 优秀 B 良好 2）工作表现的满意程度 A 相当满意 3）团队合作 A 优秀 C 一般 B 比较满意 D 较差 B 良好 C 一般 C 一般 6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位： 7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些？ urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil D 不满意 D 较差 调查人 调查时间 新员工薪资核定表 HRBG006 部门 职位 入职时间 姓名 性别 年龄 毕业学校 学历 专业 工作经验 能力说明 双方约定 事项说明 要求待遇 公司标准 - 核准工资 基 本 工 资 岗位 津贴 KPI 考核 业绩 考核 试用期 转正 直接领导 urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i 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员工调薪申请表 urbanofmfhationetwithngdiealmedepartnsogmspretysafthe (1) . 3.4actions.prevntiadvercorcofteffechuationtevl ficationdveri ng,rackittheorfbeiponlsresimntDeparolcntrytqualitcojePrmd.epli nteyouslrieands es,measurctiveoandvetivprctie,orficipesngespondicrawupdrmntspaeofyitl biesponyrmarpithebyew,virhetinsedairsueis thetionificaonrvengadackitractionectivor63.4t.adjusoradtonedyoutherwms,entquimrtoessourceofocatinlTheed;sreviandemiantb ithewhrtes,mntquireoercustmtoedanevchiearectivsobjtyiqualndcyiypoltQualied;viserdanentaimbe it rhewtm,ysmanagemysitqualtheyoftliabuitands heffctivnst:emntselowigl heftludeinc lhalewsvihmrotangeftouphe5t4.3.ctionpesiemeasurctiveo lemationfimpthngackitrorfeiblponsreimentDeparolcntrytqualithebyzedganiOrs.patmendtaffnds cteprojthe ofpartngeringbyerntI heot shipublor,stlibutiontrdishettspeorandecordsofepartionhtorefblesponir tmisDenparolcontyiQualmnger;ctojeprthebydaproveect,ojprhetoftmaudingehnteofesntativrepan,actionplvecorand熟tpe悉orwvire建h筑tatiof节npre能ht设ds,计ecorrhe标t准oref中bl有esponi r关s暖itmDentepar通ol空cntty调iQ制ewual;vire冷und部rentcoe分dh、ulscewmeetinvi暖g,rh通etes空ta调i il制fac冷managerct设Poj备meetings;of产品dcsueisOffi标tce准ojwPrieR中vm设anger;cte计proj选theby用daprove部t,分ojec、prht环of境mauditenh保g护ofentativ及prs卫an,m生plge标ofntepartion准中resrequi有tmD关enparorl本ntc专yiq业ual的cteproj规定fmanagerct条ojp文rheot。掌gdinAcor握m上r;tangecoje述prh标etbynm准deitr中is 有ewdat关viogram本wpie专rv2)业(的ews.vire强n制cerofc性orm条fthe文n。aiewaructionkst spatil 时间：
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集团总部【运营总监】入职试题
集团总部运营条线中层管理入职试题 所属区域 姓名 得分 1、简述项目启动会的主要内容及要达到的目的。（满分 30 分）（开放题） 答：首先项目启动会可以分多次召开，每次可以分别对相应的成果进行评审，主要内容为：第 一次，通常叫做预备会： 1) 投资部门（土地获取部门）对地块条件进行交底； 2) 项目报建部门梳理项目所在地《项目基本建设程序及报建风险》； 3) 项目工程部汇报《地块周边市政接口及风险点》； 4) 项目营销部汇报《市场调研及初定位》 5) 项目经理对项目总货值、利润等指标做出初步承诺，即《初定项目成功标尺》 最后一次启动会： 1) 汇报项目经营过程中的《风险及解决预案》，如交地、方案审批等； 2) 明确《产品定位及推售策略》 3) 明确《体验区选址、定位及开放计划》 4) 明确《产品建造标准》 5) 明确《项目一、二级计划》 6) 明确《项目目标成本及合约规划》 7) 明确《项目投资测算（启动）版》 8) 明确《项目成功标尺》 启动会的目的主要有以下四方面： 1、 对前期工作的全面总结： a) 项目可研及交地总结、地块条件交底、周边市政接口调研； b) 开工、开盘、竣工、交付时间节点的论证； 2、 对未来各项关键工作的详细规划： a) 研讨一、二级计划，确定一级计划；细化论证计划是否可行； b) 全面预测可能出现的问题，各业务部门达成共识； 3、 明确项目成功标尺： a) 提出利润率等财务指标要求，提出产品品质、计划达成率等业务要求； b) 提出人才培养目标等管理要求； 4、 职能部门对项目运作团队的交底： a) 明确产品标准，交房标准，示范区方案、目标成本； b) 明确营销推广方案、营销费用计划；明确招标采购的时间节点； c) 使项目运作团队有清晰的目标和工作范围。 2、简述项目顺利实施的一些必要条件，过程中常见的难点问题，及解决思路。（满分 20 分）（开放题） 答：项目顺利实施的必要条件为： 1、 一个优秀的项目经理和项目团队；一个优秀的总包； 1) 合适的授权及高效的决策； 2) 相应的激励、奖惩机制； 3) 提前识别项目风险，并有预案； 4) 产品定位准确，方案不反复； 5) 经营定位明确，而不既要高利润、又要高周转；不既要高品质，又要低成本； 6) 早开工、早开盘，现金流早回正； 7) 产销平衡、收支平衡； 1/4 8) 质量和成本可控； 常见的难点问题是最短的时间开盘，解决的思路主要有： 1) 提前对城市地图，对区域，对地块、对客户有研究； 2) 完美交地，地上无建筑物，高压电线，地下无管网等，或者首开区域选择不施工 影响因素的区域； 3) 提前了解政府供地信息及用地条件； 4) 有战略合作设计单位，拿地之前提前界入设计，做到摘牌快速报规； 5) 有一定程度的产品标准化，产品可复制； 6) 熟悉政府报建条件，取得政府支持，比如允许提前土方开挖、地勘； 7) 战略合作总包，模拟清单招标； 8) 首期开盘尽量选择无地下室等最短达预售条件的楼栋； 9) 严谨的计划管理，优化开发路径，如串改并； 10) 体检区拿地就启动报规（临时售楼部、承担部分罚款等手段），为首开区创造尽 量多的蓄客时间。 11) 相应的关键节点激励政策，比如开盘专项激励 3、简述你期望的运营管理思路，方法和人员架构。（满分 30 分） 答：我期望的运营管理思路，方法： (一)定位清晰，定位清晰最主要反映就是在运营部门自身定位和集团对运营部的定位 高度一致，运营部门是公司运营管理体系的建立者与推动者，是企业经营的“驾 驶窗”，是决策者的“参谋团”，是向上承接集团总部战略，向下监控经营活动， 预警经营风险。是为公司最高供决策依据的“最强大脑”，是紧盯经营活动不偏 轨，不减速的“千里眼”，是快速预警风险，下达应对举措的“中枢神经”，是 全程记录关键任务完成结果，对比关键活动评价标准的“超级分析仪”。但是运 营管理不是无所不能，他不能替代专业部门，也替代不了专业部门，运营要到位 不越位，适当时候需要补位。 (二)适当赋能：从运营管理部本身肩负的责任及定位出发，要求组织给运营赋能，主 要包括策划管理权、计划管理权、数据统筹权、经营监控权、货值管理权和目标 管理权。 (三)运营管理思路落地方法分两手抓：一、着眼现状，计划落地；二、着眼大局，规 范运营。 1) 着眼现状，计划落地：以计划管理为主线，完善集团计划管理体系，做到提前 预警，有效跟踪督导，充分信息交圈，组织资源解决项目问题；以成果管理为 质量确保，完善集团成果管理体系，跟踪各项目阶段性成果按时并高质量的参 加集团评审，过程中参与相关经营性阶段性成果的编制；以会议管理为驱动， 完善集团会议管理体系，通过会议实现关键问题和经营统筹；以信息化管理为 基础手段，进行业务标准固化及高效获取数据；以绩效考核为抓手，形成计划 管理的闭环。 2/4 2) 聚集经营，规范运营：以财务经营为导向，以现金流和利润管理为核心，以计 划管理和货值管理为手段；参与集团战略、经营模式梳理，参与项目前期策划、 明确项目经营定位，并建立集团差异化项目经营定位标准，构建项目经营定位 匹配模型；牵头年度经营计划、项目经营计划，项目目标的制定，对经营目标 进行动态跟踪；梳理梳心经营指标，统一数据口径，进行指标卡位；建立差异 化的项目开发标准，梳理差异化的开发路径及标准工期；进行全周期的货值管 理，动态监控项目利润及现金流，及时知悉并防范经营风险。 (四) 希望运营管理部按如下方式进行架构 开发计划管理岗偏向于工程管理专业；经营计划管理岗偏向于财务管理、成本管理 专业，有优秀经验的，不限专业。 4、你是如何判断项目一二级节点会有风险？你采取了什么措施？实际效果如何？过程 中遇到的最大难点是什么？（满分 20 分） 答：判断项目一、二级节点风险主要有： 1) 熟悉各业务条线的关键管控点，制定项目全过程、全专业风险管控点检查表， 并提前进行检查； 2) 事前逻辑推演、策划，检查计划搭接、前后置关系是否不符合逻辑，检查是否 有漏项的；检查时间与资源是否匹配、工作完成标准是否达成一致； 3) 加强过程监控，通过参加项目周例会、专题会、查看各部门会议纪要等收集并 识别风险，通过与标准工期进行对比等，评估其输入条件是否能按时完成，了 解该工作当前所处的难点，制约因素是内部还是外部的，是人是材料还是资金 支付的问题； 4) 关注政策、市场变化、关注合作资源经营情况等提前预判风险； 当风险发生以后主要采取的措施有： 1) 对风险进行预警，根据风险的级别，向不同管理对象进行预警 2) 发起会议，组织相关部门分析风险出现的原因，制定保障措施及详细行动计划， 并纳入运营部重点跟进事项，直到销项； 3) 当风险在一定范围内无法解决必须及时将风险向上浮，而不是等到压不住了才 暴露； 4) 最后视情况进行问责； 在风险出现以后，我通常采用的方式就是事件项目化，就是将一件事前当作 一个单独的项目，纳入项目管理理念，制定行动计划，明确责任人，明确时间， 明确监控人、明确信息沟通机制，甚至明确奖惩等。例如制定首批次开盘计划、 体检区开放计划、交付验收专项计划。 过程中最大的难点资金支付无法确保，施工单位不配合。主要的解决方式有 一、通过压力测试，尽量以最少的资金支付满足施工单位资金需求；二、通过资 金计划会议，与财务达成一致；三、建立彼此的信任，如本次不能付这么多，那 能付多少，本次不能支付，那什么时候支付，不要随便承诺，承诺就要做到；四、 3/4 采用工程抵款等方式来支付；五、通过建立集团战略供应商，降低支付比例；六、 拓宽合作资源，分散压力；七、监控产销比、收支比，及时做出节奏调整建议。 4/4
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员工离职与新员工入职制度
员工离职管理制度 一、 目的：为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，保证公司人员相对稳定 、 维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。 二、 范围：公司全体员工 三、 本公司员工不论何种原因离职，均依照本制度。 四、 员工离职的种类：辞职、辞退，开除。 1、 辞退：员工因各种原因不能胜任本职工作，公司根据其个人情况考虑对其 进行岗位转换，若还不能胜任新换的工作岗位，而且工作态度差，缺乏职业 道德和工作责任心或违反公司有关规定的，公司可提前终止对该员工的聘用。 2、 开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。 五、 离职规定：辞职者必须提前一个月向本部主管领导提出书面申请，经公司 审核同意后，方可办理辞职手续离职。 六、 离职流程： 1、 填写离职申请表，并问清其离职原因，对公司及部门工作的意见及建议等。 2、 经领导签署意见审批。 3、 员工辞职申请获批，则办理离职移交手续，包括衣柜钥匙、客户资料、办 公用品等相关物品的交接，公司再安排其他人员接替其工作职责。 新员工入职制度 1、新员工必须经过面试通过后方可办理入职手续，面试时必须填写面试表格。 2、新入职员工接到入职通知后，由部门负责人带领到办公室办理入职手续。 3、新员工入职时需交学历证明与身份证复印件各一张，无身份证者不予办理入 职。 4、新员工办理完入职登记后，进入岗前培训、试工。 5、新入职员工实习期为两个月，前 7 天为试工期，公司和新员工双方选择，因 不适宜环境或公司认为不适合公司工作劝退或辞职、自动离职的不予工资结 算。 6、新员工在实习期内必须努力工作认真学习，实习期满后将进行考核考核合格 者正式录用。办公室发放工服、工牌安排通知办理入职，做好登记。考试不 合格者，延期录用一个月后在进行考核，仍不合格公司将其辞退，辞退员工 只发放实习工资，无任何福利待遇。 7、新员工实习期表现好的，经部门负责人推荐可提前考核，公司提前录用。成 为正式员工。
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新员工入职体验改善项目计划表（方案）
“新员 项目名称：“新员工入职体验感提升” 为提升公司人力资源管理效率，使公司新员工融入公司大家庭，接纳公司文化、帮助新员工尽快熟悉工作环境，更 项目目的： 伴成长，提升新人转化效率，尽可能多留住人才，用好人才。同时探讨如何降低员工的流失率、提高新人产能、提 此方案 序号 KPI 详细说明 项目目标 1 入职率 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 2 内部推荐占比 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 3 离职率 相较于项目落地前后对比，下降“X%”？数据 4 新人考核达标率 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 5 新员工转正比例 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 6 试用期内新人“0”业绩占比 相较于项目落地前后对比，下降“X%”？数据 7 试用期内新人达标业绩占比 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 8 一年以上员工提升比例 相较于项目落地前后对比，提升“X%”？数据 9 通过老带新激发导师自我成长欲望及管理经验 相较于项目落地前后对比，飞鹰学院报名人员占 不足之处可补充，多余部分可删减 项目成果：以KPI达成结果为目标收益 职责： 1、负责本项目方案的审批，负责对项目执行组的激励 2、负责审核现状，向项目工作小组提供决策、支持和 3、负责审核落地方案，批准项目实施的提议； 4、负责监督落地方案的执行情况，评估项目小组的工 5、解决在项目执行层无法解决的问题，推进总经理支 领导组： 项目组职责： 1、组长：HRD 2、副组长：HRM 项目阶段 项目内容 项目明细 项目成员确 确定项目负责人、成员 定 项目启动 方案确定 立项仪式 现状盘点 项目实施 确定项目名称、目的、目标、推进计划、分组分工 与项目成员沟通，明确项目时间节点及要求，进行任 务分解 设计现状盘点适用表单、调查问卷及项目过程使用工 具 成员名单 项目计划表 / 盘点表 公司入职、试用期、转正现状盘点及优化建议 盘点表 项目KPI中全集团上一年度或上一季度现状 KPI数据 现状总结报告及优化建议（总分） 总结报告 逐一确定各优化建议的可执行性 落地方案 项目成果 优化后制度 优化现有入职转正制度，确定执行的标准及流程 制度 撰写员工入职引导书及人行操作手册 手册 手册宣导 项目发布 手册 分公司按照方案执行，推行试用方案 抽查分公司执行情况 视频、照片、数据 沟通执行问题点，规范执行 项目复盘 盘点表更新 过程控制，数据搜集，编写总结报告 项目总结报告 总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明 确效果，找出问题。 项目重启 改进后再次执行搜集数据观测进入重新计划阶段 方案组 评估本次报告及下一次项目 方案 确定项目方案、名称、目的、目标、推进计划、分组 分工 组织各类正式非正式会议推进项目执行，确保项目顺 甲 利 负责项目组成员的沟通、时间协调，进度公示 负责根据各汇总数据制定最后落地方案及手册 项目分工： KPI分析 乙 负责问卷设计、盘点调研表设计、负责总数据汇总及 丙 分析 数据组 负责现有数据搜集汇总，出具报告 丁 负责历史数据的搜集汇总及出具报告 丙 负责组织分公司方案推动并得到具备建设性的意见参 考 执行组 负责执行项目实施的过程 甲、乙、丙、丁 负责汇总各板块的意见并提出合理化建议 为分阶段推进项目成果的实施，根据所实施项目的具体进行进行小组分组并再次进行二次分工、转向研讨 入职体验感提升的落地方案拟定和报审 入职组 入职体验感提升落地方案的执行工作 甲(小组长）、乙（成员） 落地后效果评估及分析报告编写工作 试用期体验感提升的落地方案拟定和报审 项目分工： 试用期组 试用期体验感提升落地方案的执行工作 丙(小组长）、丁（成员） 落地后效果评估及分析报告编写工作 转正体验感提升的落地方案拟定和报审 转正组 转正体验感提升落地方案的执行工作 甲(小组长）、乙（成员） 落地后效果评估及分析报告编写工作 激励措施1：待项目结项后，建议奖励团队成员基础目标+15分，挑战目标+20 激励措施2：待项目结项后，对整体KPI目标有所改善，建议对项目意义和成员进行OA公示表彰 “新员工入职体验感提升”项目计划表 新员工尽快熟悉工作环境，更好、更快达到岗位要求，帮助伙 的流失率、提高新人产能、提高伙伴们满意度为目的，特制定 备注 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，下降“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 根据2018年同期对比，或项目落地同年不 果的目标，及开展本项目后带来的改善,建 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，下降“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，提升“X%”？数据测算，对比后领导可拿出目标期望值 前后对比，飞鹰学院报名人员占全集团总人数报名比例是否上升，年度观察对比 的审批，负责对项目执行组的激励； 向项目工作小组提供决策、支持和指导； 案，批准项目实施的提议； 案的执行情况，评估项目小组的工作及成果； 层无法解决的问题，推进总经理支持。 关键 节点 执行组： 1、组长:HRM 2、副组长:COE\HRBP团队 2、成员：甲、乙、丙、丁 项目实现周期规 完成 天数 5/24 5/25 5/26 5/27 5/28 5/29 5/30 负责人 开始时间 结束时间 甲 5/23 5/23 1 周六 周日 周一 乙 5/24 5/24 1 周六 周日 周一 丙 5/25 5/25 1 周六 周日 周一 丁 5/26 5/29 4 周六 周日 周一 甲 5/30 6/2 周六 周日 周一 乙 5/30 6/2 周六 周日 周一 丙 6/3 6/4 2 周六 周日 周一 丁 6/5 6/5 1 周六 周日 周一 甲 6/6 6/6 1 周六 周日 周一 乙 6/7 6/8 2 周六 周日 周一 4 丙 6/9 6/9 丁 6/10 6/30 甲 6/8 6/30 乙 6/8 6/30 丙 7/1 7/4 丁 7/5 甲 7/6 周六 周日 周一 周六 周日 周一 周六 周日 周一 周六 周日 周一 4 周六 周日 周一 7/5 1 周六 周日 周一 7/6 1 周六 周日 周一 项目分工 转向研讨 备注： 备注： 备注： 1 21 年同期对比，或项目落地同年不同季度对比，对目标进行数据梳理，得出项目达成成 ，及开展本项目后带来的改善,建议设定基础目标和挑战目标！ 职责： 1、负责本项目方案的拟定； 2、负责搜集各公司入职和转正阶段现状及改善建议，数据等； 3、负责入职体验感提升的落地方案拟定和报审； 4、负责入职体验感提升落地方案的执行工作； 5、负责落地后效果评估及分析报告编写工作。 项目实现周期规划 5/31 6/1 6/2 6/3 6/4 6/5 6/6 6/7 6/8 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六 周六 周日 周一 周六
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HR必备的12份文件：劳动合同、集体合同、职工名册、劳动合同签收表、职位告知书、入职登记表、签订劳动合同通知书等等
HR 必备的 12 份文件 《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的施行，到 9 月 18 日《中华人民共和国劳动 合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）的正式实施。新的用工法律对企业 HR 管理提出 了新要求，之前仅凭一份劳动合同就能应付日常 HR 管理的时代已不再周全无碍。而准备一套 完备的 HR 管理法律文件，将对企业法律风险降至最小。本文将结合实务操作中的经验，总 结出 12 份企业 HR 管理中必备的法律文件。 一、劳动合同 1、必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与 劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。 2、合同内容：企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用 工劳动合同。 《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：（一）用人单位的名称、 住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证 件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法 律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位 与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、集体合同 1、必备理由：《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面 劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规 定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争 议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或 者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件 等标准的，适用国家有关规定。 由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明 确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠 纷。 2、合同内容 劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福 利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。 三、职工名册 1、必备理由：《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。 《实施 条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部 门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下罚款。 企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不 必要的行政罚款。 2、职业名册内容：劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方 式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 四、劳动合同签收单 1、必备理由：《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未 载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行 政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有 送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。 2、签收单内容：劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗 位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。 五、职位告知书 1、必备理由：《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告 知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要 求了解的其他情况。 用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主 动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈”而导致劳动合 同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。 2、告知书内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬等。 六、入职登记表 1、必备理由：《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同 直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将 成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。 2、登记内容：劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学 历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。 七、签订劳动合同通知书 1、必备理由：《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书 面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳 动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报 酬。 现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签 订劳动合同通知书就显得尤为重要。 2、主要内容：签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、 通知日期、签订劳动方式等。 八、劳动合同变更协议书 1、必备理由：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可 以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、主要内容：用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体 变更内容、变更日期、双方签字盖章等。 九、解除、终止劳动合同通知书 1、必备理由：解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途 径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。 2、解除合同内容：劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合 同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。 十、解除、终止劳动合同的证明 1、必备理由：《劳动合同法》第五十 条规定：用人单位应当在解除或者终止劳 动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续。 第八十九条规 定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳 动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 2、证明内容：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同 期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。 十一、加班申请书 1、必备理由：《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额 标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向 劳动者支付加班费。 另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责 令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条 规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部 门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 支付其差额部分；逾期 不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以 下的标准向劳动者加付赔偿金；安排加班不支付加班费的。 加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一 份书面记录加班情况的文件尤为重要。 2、申请书内容：劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主 管确认、人事主管确认等。 十二、劳动合同续签意向书 1、必备理由：《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终 止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否 要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的 劳动纠纷。 2、主要内容：劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区 别、答复期限等。 后文：以上 12 条必备文件，以备在企业发生劳资纠纷时以作证明之用，但并不 是只要做好这 12 件文件准备就万事大吉，如保密协议、竞业禁止合同、服务期协议等法律文 件在此就没有具体展开。因此，我们建议每个企业 HR 都应根据自身不同的状况制定出专用的 法律文件，并加以妥善保存。最后，希望每个企业都能有一个健全的 HR 管理体系，避免不必 要的劳动纠纷和法律风险。
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【汇总】HR公式（计算工资、上班天数、入职、离职率等）
HR 公式汇总 1、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数 2、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数 3、离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数 4、异动率＝异动人数/在职总人数; 5、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 6、招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时 增补人数） 7、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8、人员流动率=（员工进入率+离职率）/2 9、离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）; 10、员工进入率=报到人数/期初人数 11、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％ 12、员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/ 21.75 天 13、当月应得工资=每天工资 x 当月有效工作天 x 当月实际工作天 数调整比例 备注：当月应工作天数 = 当月自然日天数-当月休息日天数 当月有效工作日 = 当月应工作天数-全无薪假期 当月实际工作天数调整比列 = 21.75 天/当月应工作天数: 14、作为生产型企业，还会要算到劳动生产率： 劳动生产率=销售收入/总人数 新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数 补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数 异动率＝异动人数/在职总人数 15、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 16、成本效用评估： 总成本效用=录用人数/招聘总成本 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用 17、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本 18、数量评估： 录用比=录用人数/应聘人数*100% 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% 19、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日） 加班率：总加班时间/总出勤时间 直接间接人员比例：直接人员/间接人员 于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知各省、自治区、 直辖市劳动和社会保障厅（局）： 据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513 号）的规定， 全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年 月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：. 一、制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天 季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季/ 月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法 支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。 月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天 三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年 月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8 号）同时废止。
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新员工入职申请表
XX 入职登记表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 籍 贯 政治面貌 健康状况 婚姻状况 专 业 最高学历 毕业学校 固定电话 寸 照 入职时间 手 机 邮 箱 身份证号 家庭住址 现居住地 紧急联系电话 姓 名 联系人 称谓 工作单位 关系 职务 联系电话 家庭成员 工作经历 起止日期 工作单位 职务/主要工作职责 离职原因 薪 酬 证明人及电话 所获学历/资质 脱产/在职 证明人及电话 教育背景 起止日期 学校/培训机构 专业/培训内容 签名： 日期： 年 月 日
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新员工入职全套表格
员工档案管理目录 先生/女士： 一.于 2021 年 月 日，进入公司开始工作，任职 一职。 二.档案资料明细： 1.应聘简历 2.身份证复印件 3.户口首页+本人页 4.免冠照片 5.驾驶证复印件（司机必须有） 6、保密协议 7.入职承诺书 8.入职须知 9.员工登记表 10.员工入职登记 11.劳动合同 12.员工入职协议 13. 14. 15. 16. 三.本公司规定新进员工考察期 星期，一个星期内离职者无薪酬，试用期 1 月试用合格后转为正式员工，并可签立正式合同。（试用期离职者需提前一星 期填写离职申请单，最后一天填写离职交接。擅自离开者，不发薪酬。） 四.欢迎您即将成为本公司的一员，并预祝您在本公司工作愉快。如果您在 工作中有疑惑或困难，请及时与公司综合办联系，希望我们在最短的时间内成 为最棒的团队。电话： （微信） 特此通知 （章） 员 工 入 职 须 知 姓 名： 应聘岗位： 数据文员 电 话： 身份证号： 为了让您迅速了解公司，快速适应工作，请您详细阅读以后在签字！谢谢配合！ 欢迎您加入公司的大家庭！为了能让您尽快适应公司的新环境，尽快融入到和谐的团队之中，在您入职时我们 提醒您： 1.作息时间：上午：09：00～11：30 下午：13：00～17：30;根据各部门工作性质不同，工作时间按照部门实际情 况进行调整。 2.考勤罚款： 迟 到 （ 不 超 过 30 分 1次 2次 3次 4次 备注补充 10 元 20 元 40 元 80 元（封顶） 底薪(基本工资+岗位工资)做基 钟） 3 次≤ 数，不扣满勤 3＞ 扣除满勤 3.请假：需要提前一天到人事填写请假单，做好工作交接。如遇不可抗力的因素，需第一时间通知直属上级领导， 上班后第一时间到人事补假条。否则按照旷工处理。（旷 1 天扣 3 天） 5.上班期间杜绝使用一切娱乐活动和使用娱乐设施，特别是手机。 如有违反参看职工工手册罚款部分。 6.入职材料：a.身份证正面和反面照片 b.毕业证照片 c.户口本首页照片 d.户口本本人页照片 f.电子版免冠照片（建 议用最美证件照 APP） 7. 离职：a.新员工入职前 7 天是考察期，如不适合应聘岗位，公司会根据员工情况实行转岗或劝退。劝退无工资。 转岗进入新的 7 天试岗。前七天员工自动离开，无工资。 b.不满 30 天离职的需要提前 7 天填写离职申请，等待有人对接工作（等待时间不超过 30 天），否则无工资。工 资按照每天 50 元结算。正式员工离职需要提前 30 天填写离职申请表。离职当天填写离职交接表。否则无工资。 c.第一个月没有满勤。满勤从下一个自然月计算。 d.岗位本职工作如果有造假的，或者严重违反公司规定，在职期间没有按公司要求完成工作，并带有欺骗公司 和领导者，自愿放弃工资。 我已仔细阅读并熟知以上内容，并郑重承诺，入职后严格按以上要求遵守执行。 签 名： 日 期：2021 年 月 日 员 工 入 职 承 诺 本人 自愿加入 （以下简称公司）并签署如下 《入职承诺》保证本人向公司提供的一切关于本人的履历资料属实， 并且本人绝不属于以下公司规定的不得录用的情况中的任何一种： 1、曾被公司因违纪辞退者； 2、被剥夺政治权力尚未恢复者； 3、被判刑或被通缉，尚未结案者； 4、吸食毒品者； 5、拖欠公款有记录在案者； 6、精神病或传染病患者； 7、品行恶劣，曾被开除或严厉处分者； 8、体检不合格者； 9、应聘者弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者。 本人在此授权公司的合法代表对本人履历进行调查，并愿承担因 本人提供个人履历资料不实给公司带来的任何损失，并无条件接受公 司因此对本人作出的任何处理决定。 承诺人： 日 期： 员 工 登 记 表 应聘职位： 电商云中心数据文员 填表日期 年 月 日 姓名 性别 出生日期 年龄 民族 籍贯 学历 政治面貌 外语 婚姻状况 身高： 体重： 入职时间 身份证号 联系电话 微信号 紧急联系人： 电话： 现住址 户籍地址 工 起止年月 工作单位 职务 经 工作内容 教 起止年月 作 育 经 历 离职原因 电话 证明人 薪资 历 毕业院校 专业 学历 自我 评价 郑重承诺：本人在表中所填内容完全属实，绝无虚假成分。凡因提供内容不实造成的一切后果及纠纷由本承诺人承担。 员 工 保 密 协 议 甲方（公司）： 乙方（员工）： 部 身份证号： 门：电商云中心数据文员 由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上秘密，为明确乙方在任 职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致： 第 1 条商业秘密的内容 本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配 方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术 文档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、 法律事务信息、人力资源信息等等。 第 2 条保密规章和制度 乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要 合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的 商业秘密。 第 3 条保密责任 除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者 以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方 承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第 4 条保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙 方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属 于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方 自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。 第 5 条秘密信息的载体 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传 真、U 盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载 体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。 第 6 条任职期间 本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领 取工资为止的期间。 本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、 辞退等正常离职和非正常离职。 第 7 条侵权责任 甲、乙双方约定： （1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪 或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币元； （2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损 失的责任。 （3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； ②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部 利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； ③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内； （4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责 任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。 第 8 条争议解决 因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可以在北京市海淀区人民法 院提起诉讼。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第 9 条其它事项 本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。 本协议的修改必须采用书面形式。 本协议正本一式一份，甲方一份。 第 10 条生效 本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方： 代表： 乙方签字： 身份证号： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 员工入职登记表 入职日期： 年 月 日 姓名 身份证号 性别 现家庭住址 年龄 身 高 体 重 民族 政治面貌 婚姻状况 最高 学历 技术职称 贴照片处 户口所在地 联系方式 职位 数据文员 试用期薪资 试用期 7天 转正薪资 工资卡 银行： 保险缴纳 人事行政部 意见 总经理审批 姓名： 卡号： 【本人确认签字： 】保险补助合并于底薪中。 员 工 入 职 协 议 甲方（公司）： 乙方（员工）： 身份证号： 经双方平等协商，乙方决定到甲方工作，双方自愿签订如下劳动协议： 1、甲方聘任乙方在 部门任职 岗位； 2、乙方入职日期为 年 月 日，乙方自愿接受七天在岗观察，七天内即离即走，或由于乙方个人原因 不适应本岗位工作，甲乙双方无偿解除劳动关系，且乙方不要求甲方发放任何工资； 3、观察期过后，乙方正式进入甲方的试用期，试用期工资总额为转正工资总额的 100 %，从乙方入职第一天起开始 计算工资，试用期限为 7 天； 4、转正工资标准如下： 底薪 3060 元/月(内含基本工资 1300 元，满勤 300 元，餐补 260 元，各项社会保险金 1200 元)（养老保险、 生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）补贴，由公司统一以补助形式与工资一并发放给员工，员工个人自 行缴纳上述费用； 提成方案： ， 其它福利待遇： 。 5、如乙方因个人原因，提出辞职，在试用期期间需提前 7 天向公司人事部提出书面申请；正式员工需提前 30 天向公司 人事部提出申请，待公司招到合适接替人选后，做好工作交接后再辞职离岗，如擅自离职，不做工作交接，直接离职离岗 ， 导致甲方流程瘫痪，给甲方运营造成严重影响，甲方有权利追究乙方法律责任及赔偿责任，乙方所有剩余工资作为赔偿金 由甲方扣除； 6、乙方在职期间，如甲方通过工作表现、工作业绩评定乙方不能继续胜任本岗位工作或者发现乙方违犯国家法律、有意 违反公司管理制度及规定、严重失职，出现重大工作过错，执行工作过程中消极反抗 、弄虚作假，泄露公司机密等情况的， 甲方有权随时终止此协议，同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 7、甲方薪资结算日为每月 日，结算乙方在上个自然月的工资。 8、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司视情况给予额外奖励； 9、乙方须做到严格遵守公司的各项规章制度的； 10、乙方严格遵守公司的考勤管理及人事管理制度，不允许有迟到、早退、脱岗、旷工现象，特殊事项请假需提前向部门 负责人申请，经批准后方可请假，否则自愿按公司相关制度处理（此项按考勤制度执行）； 11、严格遵守公司保密原则，对公司重大决策、会议资料、内部客户信息、合同、报价相关文件、内部财务资料、各项产品 资料，各项规章制度及政策等企业秘密资料及文件，公司所有在职员工，均有义务保守企业商业秘密，不能外泄，更不能 将相关资料带出公司。若有违反，一经公司发现，会对当事人从重处理；对给企业造成严重负面影响的员工，予以开除处 理，并不予发放剩余工资；对给企业造成经济损失的员工，会移交司法机关追究其法津责任与赔偿责任。 12、严格遵守公司的其它各项规章制度，自觉维护公司秩序、自觉维护公司企业文化、爱护 公司公共设施及卫生环境， 为共同创建公司积极、和谐、向上的工作氛围贡献自己的力量；要积极主动融入企业团队，创造全员正能量，若有违反，自 愿按公司相关制度规定接受处罚； 13、乙方在职期间，若违反甲方公司的安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的 娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……等）所造成的不良后果，责任自负； 14、严格杜绝任何贪污受贿行为，公司任何员工不允许挪用公款，不允许虚假报帐，不允许做私单，一经发现，属经 济犯罪，公司会立即开除当事员工，不予发放其剩余工资及股份分红，并移交司机机关追究其相关法律责任与赔偿责任； 15、经甲乙双方协商达成一致，未尽事宜经甲乙双方协商可修改、补充，本协议视同劳动合同，自签字之日起生效； 甲方（公司盖章）： 授权代表： 2021 年 月 乙方（员工签字）： 日 2021 年 编号： 月 号 日 劳 务 合 同 书 甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）： 众惠（吉林）人力资源管理有限公司印制 甲方（用人单位）名称： 地址： 乙方： 地址： 联系电话： 性别： 身份证件号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、 《中华人民共和国合同法》等有关有关法律法 规规定，经平等协商一致，签订本劳务协议。 第一条 合同期限 1.本合同有效期 6 个月，时间自 2021 年 月 日起至 2022 年 月 日止。 2.乙方因涉及培训及享受甲方提供的其他福利待遇等，甲方可以与乙方签订相关的补充 协议，该补充协议作为本合同的附件，与本合同有同等的法律效力，如该补充协议约定的乙 方服务期限超过本合同前款约定的，视为本合同期限的自行延长。 3.本合同有效期内，任何一方提出变更合同期限的，应当经双方协商一致后，另行签订 补充协议作为本合同附件，该补充协议与本合同有同等法律效力。 4.试用期为 壹 个月，时间为上述合同期起始日开始。 5.如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务合同。如合同期已满，双方不再续签 合同。但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，经甲方同意，合同可以顺延至有关工作业务 结束。 第二条 工作内容 1.根据甲方需要和乙方的情况，乙方承担的劳务内容为：（职位） 。 2.乙方须按照甲方确定的规章制度、经营需要以及所在岗位的具体工作要求、责任，按时 按质、按量完成工作。 第三条 劳务保护和劳务条件 1.甲方应严格执行国家对企业的各项要求，认真做好劳务保护和安全生产工作，根据国 家规定和工作需要为乙方提供符合要求的工作条件、工作环境和劳务保护设施。 2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳务安全、劳务纪律和甲方规章制度的教育。 3.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家及甲方规定向乙方提供必要的劳务防护用品。 第四条 劳务报酬和福利 1. 乙方每月基本劳务报酬为人民币 元；试用期劳务报酬为 元。 2.甲方有权根据甲方的薪酬制度和绩效考核办法调整乙方的劳务报酬。 3.甲方以货币形式（现金或银行转账方式式）按月支付乙方的劳务报酬。次月 15 日前向 乙方支付，若遇周六，周日则顺延至下周，若遇五一、十一、春节等节假日则提前支付。 4.乙方的劳务报酬结构和水平列入甲方的保密范围，乙方必须严格遵守甲方的有关规定。 5．乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第五条 劳务纪律 1.乙方应遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方的各项规章制度，切实维护甲方的利益。 乙方的事假、病假等按甲方公司规章制度办理。 2.乙方不得侵害甲方公司资产或泄漏甲方公司的秘密，公司的任何书籍资料及电脑文件， 乙方不得私自带离本公司。 第六条 劳务合同的中止 1.本合同期限内，有下列情形之一的，本合同可以中止: （1）甲方因生产经营或技术条件发生变化而暂时无法为乙方提供劳务岗位，但仍有继 续履行条件和可能的； (2)乙方因个人原因暂时无法履行本合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的； 2.劳务合同中止期间，劳务合同约定的双方权利义务暂停履行。劳务合同中止期间，合同 期满的，劳务合同终止。 3.本合同中止情形消失的，本合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。 4.劳务合同中止期间，乙方不提供劳务，甲方不支付劳务报酬。 第七条 劳务合同的解除 1.本合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方，并不作任 何赔偿： （1） 在试用期内，发现乙方不能完成劳务工作的 （2） 乙方因严重违公司规章制度，或严重失职、营私舞弊者，对甲方造成重大损害的； （3） 被依法追究刑事责任的； （4） 合同期满而未获延长的； （5） 法律、法规规定的其他情形； 2.有下列情形之一的，除法律法规另有规定外，甲方提前 15 天书面通知乙方后可单方解除本合同。 （1） 如甲方因生产经营或技术条件发生变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协 商不能就变更劳务合同达成协议的，甲方可以解除劳务合同。 （2） 甲方破产、解散或者被撤销的。 3. 甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同，并不承担任何责任： （1） 经国家有关部门确定，甲方劳务安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务的； （3） 甲方不按照劳务合同规定向乙方支付劳务报酬或者提供劳务条件的； （4） 乙方按上一款规定解除本合同的，应当提前 15 天以书面形式通知甲方，并将其相 关工作资料上交人力资源岗负责人员，并做好工作交接， 否则甲方不予支付当月劳务报酬。 4. 协议解除 若在合同期内一方要求协议解除劳务合同的，必须提前 15 日通知对方，经对方同意后 方可解除。如一方未按规定履行通知义务，或就解除劳务合同未达成一致意见的。要求解除 合同的一方在向对方按照当月劳务报酬的标准支付违约金后可以单方解除本劳务合同。 第八条 有下列情形之一的，本合同终止： 1.合同期满, 不再续签的； 2.甲方破产、解散或者被撤销的； 3.乙方实际已不履行劳务合同满三个月的； 4.法律、法规规定的其他情形。 第九条 保密协议 乙方在履行合同过程中所知悉的甲方不为公众所知的管理信息、商业数据、经营策略等 信息，非经甲方事前书面同意，不得泄漏告知、交付或移转于第三人。 第十条 违约责任 1.乙方在提供劳务过程中因行为不当，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方予以 赔偿。 2.乙方因不遵守保密协议给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。 第十一条 其他 1.乙方自行依照国家和地方有关规定自主办理社会保险。 2.乙方在履行劳务合同过程中发生意外，发生的损失与甲方无关，由其个人自行承担。 3.乙方在签定本合同时，已通过甲方的告知了解了甲方的各项规章、规定等管理制度， 并承诺严格遵守。 4.乙方在甲方从事劳务工作期间（包括工作时间和非工作时间）创造的与公司业务有关 的一切可获得著作权的作品，应被视为完成甲方分配的工作任务而创造的作品，甲方为该种 作品的著作权人。 第十二条 劳务争议的处理 甲乙双方履行本合同发生劳务争议时，甲乙双方应先协商解决，协商不成的向甲方所在 地人民法院提出诉讼。 第十三条 合同文本及生效 本合同一式一份，甲方执一份，乙方可拍照。经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效 力。 甲方(签章)： 乙方(签字)： 代表签字： 2021 年 月 日 2021 年 月 日
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