录用决策、入职引导及其流程设计
录用决策、入职引导及其流程设计 本讲主要内容 什么是录用决策？有哪些决策模式 ? 录用决策应该由谁作出？录用过程中的职责应 该如何分工？ 录用工作的工作流程应该如何设计？ 录用工作中经常存在的问题是什么？该如何应 对? 员工的转正程序应当如何设计？各部门的职责 分工是什么 ? 几个场景： 情景一：“马浩处理问题的能力更强一些”， 沈延经理说，“而且他的反应速度快。”“但 是反应速度并不代表着他的技术水平。”越涛 说。赵君看着这两位还在争论不休，说：“技 术能力可以培训，但我们无法改变他们的个 性。”……会议已经持续了一个半小时了。这 3 位仍然没有作出最后的决定。这是否意味着 他们还要再举行一次会议？ 情景二：马浩收到了公司的录用通知书，但一 直没有回信，这天经理突然收到了小马的电话， “对不起，我可能无法接受贵公司的 offe r 。”经理很震惊：“我们公司的薪酬福利待 遇都不错，为什么呢？”小马说：“另一家公 司可以为我提供较好的职业发展空间，所以我 已经接受了他们的 offer 。”这下所有的努力 和功夫白费了！ 情景三：“我想我们用错人了”！就在 4 个星 期之前，人力资源部就向技术开发部的经理推 荐了 3 个比较适合的候选人，最后经理也从这 3 个人中挑选了在面试现场表现最出色的人。 但事情并不是那么简单，通过 1 个月的使用过 程，发现这位成功的应聘者并不能胜任上司交 给他的工作，现在经理正想着换人…… 情景四：经理发现 1 个竞聘上岗的员工虽然其 在原先的岗位上表现得非常出色，但是在新岗 位上的工作状况很糟，不知道这是为什么？难 道我们刚开始看错人了？ 一、员工录用与入职引导的目的 在招聘录用环节当中，人力资源部门应当本着 对公司和应聘者负责的态度认真对录用信息进 行核实，及早确认。作出正确的录用决策，并 与决定录用人员确定劳动关系。通过入职引导 帮助新员工适应新的工作。 二、职责划分 总经理办公会负责最后的录用决策。 人力资源部负责与决定录用人员签订劳动合同， 办理入职手续等相关事宜。 人力资源部与用人部门应该对新员工进行入职 前的引导，确保其能够适应新的工作环境以及 工作职责。 业务部门负责在试用期内对新招聘人员进行考 核，并决定是否予以转正。 总经 理办 公会 外部招聘 （高级管理 者 ）流程图、 外部招聘 （一般员 工）流程图、 内部招聘流 程图 录用决策 新员工入 职引导 业务 部门 人力 资源 部 法律 部门 试用期 考核与 转正 面试结束 后的背景 调查 录用沟通与确 认（发 offer ； 得到员工确认； 体检） 起草劳 动合同 图 1 招聘录用流程 签订劳 动合同 办理入 职手续 辞 转正 退 业务 部门 人力 资源 部 填写试用期 考核评分表 综合评分表得 出考核结果— 转正、延长试 用期、辞退 填写新员 工试用表 继续试用 期考核 转正 办理相关 手续 延长试用 期 辞退 图 2 试用期考核转正流程 四、具体管理程序 1. 录用决策 总经理办公会结合笔试、面试成绩以及人力资源部提供 的背景调查资料确定最终录用人员名单。在作出录用决 策的时候，可以通过不同候选人之间的比较得出决定， 也可以通过候选人与招聘标准之间的比较来作出决定。 决策者要注意的是既要全面衡量候选人的各个方面，又 不能够吹毛求疵，而且要注意候选人背景资料的调查， 减少企业的风险。 在作出最终的录用决策之前，需要人力资源部对总经理 办公会选中的应聘者进行背景调查。 操作要点： ◇ 基于公司的企业文化以及管理方式作出最 终的录用决策。最好的不一定是最合适的。 ◇ 对于关键职位要进行背景调查。 背景调查的原因 主要原因有二：一是为了企业成功地找到能为 自己创造价值的人才。如果应聘者伪造了自己 的学历以及工作经验，那么他们完全可以被排 除。如果不作背景调查，企业很可能会付出高 成本却没有回报。二是避免被追究法律责任。 设想一位酒店的服务人员因为道德问题而丢掉 了他的上一份工作，那么你雇用了他就会面临 大的风险。 建议核实的背景条目 典型的 ◇文凭、普通高等教育的文凭或 其他学位证书 ◇ 执照、证明或其他证书 ◇ 之前聘用时间 ◇ 所任职务 ◇ 基本职责 ◇ 主管的姓名和职务 ◇ 离职后的补偿 较棘手的 ◇离职的原因 ◇ 是否有资格再次被雇佣 ◇ 工作表现得描述（与其他工 作人员相比而言打分） ◇ 与现在正在从事这一工作的 人相比较 ◇ 可靠或尽责的程度 ◇ 举个例子说明其出色的表现 ◇ 强项以及发展要求 ◇ 阅读部分简历或申请表并请 证明人正式起准确性 应聘者姓名： 竞聘职位： 教育状况核实 受教育机构： 联系人： 核实日期： 入校时间： 毕业（是 / 否）： 获得何种学位： 技术院校： 联系人： 核实日期： 入校时间： 毕业（是 / 否）： 获得何种学位： 犯罪记录调查 记录类型： 调查结果： 调查时间： 地区： 工作情况核实 工作单位： 联系人： 核实时间： 工作时间： 最后担任的职务： 主管姓名： 担任的其他职务 基本职责： 工作表现： 与现在从事该工作的人的比较： 出勤率： 工作态度： 该人表现出色的例子： 离职补偿： 离职原因： 有无被提升的资格： 有无重新被雇佣的资格： 备注： 录用决策的要素 应聘人员的全 部原始信息 信息的准确可靠 年龄 工作经历 性别 原工作岗位的业绩 毕业学校 背景资料的收集 专业 工作经历中领导和群 众的评价、信誉度、 美誉度等 学校的学习成绩 全部招聘过程 中的现实信息 应聘过程中的各 种测试成绩和评 语，包括笔试、 情景模拟、心理 测试、人－机对 话测试、面试成 绩和面试评语等 注意对个人的社 会资源的分析 注意对能力 的分析 注意对职业道德和 高尚品格的分析 注意对特长 和潜力的分析 资料分析方法的正确 注意对个人的学历背 景和成长背景的分析 注意面试中的 现场表现 招聘程序的科学性 招聘一定要经过一个层次一个层次的筛选，程序的科学性 要求步骤不能颠倒，只是每个企业根据自己企业的规模、 效益、文化、价值观和其他多种因素，招聘和程序也有差 别。 例：摩托罗拉公司招聘程序 第一轮：人力资源部门的初步筛选——第一次缩小申请池； 第二轮：业务部门进行相关业务的考察和测试——第二次缩小申请 池 第三轮：招聘职位的最高层经理和人事招聘专员进行面试——第三 次缩小申请池 第四轮：匹配度分析——第四次缩小申请池，并最终确定所要招聘 的人员。 公正公平 主考官和其他考官的素质 能力素质 能力与岗位的匹配 匹配度 录用决策，主要是对甄选评价过程中产生的信息进行综合 评价与分析，确定每一候选人的素质和能力特点，根据预先设 计的人员录用标准进行挑选，选择出最合适的人员的过程。 录用决策者 用人部门 的主管 一些没有成立独立的人力资源管理部门的小型企业 人力资源 管理部门 录用工作由人力资源管理部门从头到尾具体进行，在 整个过程中扮演着不可替代的参谋和信息收集者角色 工作团队 工作团队的普及，以及为了工作的协调让员工参与筛选 录用决策的程序 总结应聘者的信息 分析录用决策 的影响因素 决策方法的选择 最后决定 （一）总结应聘者的有关信息 工作表现 指的是知识和技能以 及获得新的知识和技 能的能力（或潜力） ＝ “ 能做什么” ＋ 现在能做什么 “ 能做什么” 将来能做什么 指工作动机、兴趣 和其他个人特性 愿意做什么 “ 愿做什么” 志向是什么 “ 愿做什么” 可以从测试得分和经 核实的信息中获得 可以从面试的回答和申 请表的相关信息中推测 应聘者“愿做”的信息 （二）分析录用决策的影响因素 是以应聘者自身最高潜能发挥为主，还是根据 组织的现有需要？ 企业现有的薪酬水平与应聘者的要求的差距 是以目前对工作的适应度为准，还是以将来发 展潜力的要求为准？ 合格与不合格是否存在特殊要求？ 超出合格标准的人员是否在考虑范围之列？ （三）决策方法的选择 定义：这种方法主要根据决策者对某项工作 和承担者资格的理解，在分析应聘者所有资 料的基础上，凭主观印象作出决策。 诊断法 优点：方法简单，成本较低，广泛使用 缺点：主观性强，评价者的素质和经验在 科学合理的判断中起重要作用。 统计法 定义：这种方法首先要区分评价指标的重要 性，赋予权重，然后根据评分结果用统计方 法进行加权运算，分数高者即或得录用。 补偿模式：并联指标 三种模式 多切点模式：最低分数 跨栏模式：串联指标 （四）作出最后决定 诊断性面谈 用人部门主管与应聘者 作出录用决定 根据面谈结果，由用人 主管（或专家小组）作 出决定。 反馈给人力资 源管理部门 人力资源管理部门收到 用人单位录用决定信息 录用决定通知 人力资源管理部通知应 聘人员有关的录用决定 办理录用手续 录用人员在人办资源部 办理各种录用手续 2. 录用沟通与确认 人力资源部根据录用人员名单发送录用通知书， 在录用通知书中，应该明确什么时候开始报到， 在什么地点报到，同时附录如何抵达报到地点的 详细说明和其他应该说明的信息。 同时要对候选人进行体检，确保候选人的身体条 件符合企业的需要。 由人力资源部门送达录用通知书以及辞谢通知 书，让筛选合格的候选人决定加入本企业，也 是招聘工作中重要的一个环节。因为优秀的候 选人总是会有多家企业在竞争，因此在作出录 用决策之后，人力资源部门应该尽快与候选人 取得联系，力求吸引到优秀人才。如果候选人 对公司还存在疑惑，人力资源部门应该与之进 行充分沟通，让候选人尽量地多了解企业信息， 这样能够使得他们对企业有更深入的了解。 操作要点： ◇ 人力资源部要进行有效地沟通，帮助应聘者 作出加入本公司的决定（参见表 1 、表 2 ）。 ◇ 录用通知书和辞谢通知书的送达，有助于公 司尊重人才形象的确立。 ◇ 一般情况下并不是所有收到 offer 的应聘者都 会接受，所以要有后备的人选保证招聘计划的 完成。 表1 录用通知书 ———— 先生 / 小姐： 您应聘本公司————职位，经面试合 格，恭喜您成为本公司的一员。 请您于————月————日———— 时携带下列证件和物品到本公司报到： A. 身份证（ ）； B. 毕业证书（ ）； C. 学位证书（ ）； D. 职称资格证书（ ）； E. 其他———————— 本公司规定新进员工须使用————个 月，使用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快。 此致 敬礼 —— 公司人力资源部敬启 年 月 日 地址： 电话： 表 2 辞谢通知书 尊敬的————先生 / 女士： 十分感谢您对我们企业的————岗位的兴趣。您对我们企业的支 持，我们不胜感激。您在应聘该岗位时的良好表现，我们印象很深。但 由于我们名额有限，这次只能割爱。我们已经将您的有关资料存案，并 会保留半年，如果有了新的空缺，我们会优先考虑您。感谢您能理解我 们的决定。祝您早日寻找到理想的岗位。 对您热诚应聘我们的企业，再次表示感谢！ 此致 敬礼 ———— 公司人力资源部敬启 年 月 日 地址： 电话： 3. 起草劳动合同 人力资源部与法律部门协商起草劳动合同，我国《劳动法》第 19 条 规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”这明确了劳动合同要采用 书面的形式，而不允许口头订立劳动合同。劳动合同的内容包括：劳 动关系主体，即订立劳动合同的双方当事人的情况；劳动合同客体， 指劳动合同的标的，就是指订立劳动合同双方当事人的权利义务指向 的对象，它是当事人订立劳动合同的直接体现，也是产生 当事人权 利义务的直接依据；劳动合同的权利义务，指劳动合同当事人享有的 劳动权利和承担的劳动义务。同时应该根据企业生产经营的特点对劳 动合同的期限作出规定，保证企业既有相对稳定的职工队伍，又有合 理流动的劳动人员，相互作用与补充。 操作要点： ◇ 各个公司的劳动合同都不尽相同，都会有自 己的特色。 ◇ 合同符合法律的规定。 ◇ 企业要懂得保护自己的利益。 4. 签订劳动合同 经过双方选择之后，人力资源部与确定加入公司 的候选人签订劳动合同。劳动合同的订立应该遵 循平等自愿的原则，协商一致的原则，不得违反 法律、行政法规的原则。 操作要点： ◇ 平等自愿，协商一致的原则。 ◇ 劳动合同一式 2 份，劳动者和企业各持 1 份。 ◇ 关于劳动合同中的要点问题，需要企业和劳 动者之间的沟通 5. 办理入职手续 人力资源部在某一时段内为所有新招聘员工办理入职手续。入职手续 包括填写《员工登记表》，为新员工在公司系统中注册，开通公司自 愿想用权限，办理入职培训手续，填写《培训班学员报名表》，就公 司情况对新员工进行引导与说明等。人力资源部对新员工引导主要是 站在公司的角度，就公司的一般规章制度与运作情况作宏观上的说明 与指导，例如对员工手册的说明。在这个阶段人力资源部门应该让新 员工能够尽快开展工作，适应公司文化和运作规则，减少磨合的障碍。 操作要点： ◇ 新员工上岗前须参加入职培训；人力资源部 负责公司企业文化的培训，并向录取人说明公 司的历程、业务、前景、组织机构、岗位职责 及公司的相关规定；用人部门负责部门业务的 培训，向新员工介绍部门基本情况，介绍部门 同事，安排上岗及岗位技术技能培训事宜（相 关表单参加表 3 、表 4 、表 5 ）； ◇ 入职使用资料保存。入职资料保存应建立 入职试用清单，包括：《求职履历表》、《面 试评估审核表》、《员工入职担保书》、体检 表；员工应聘资料、学历、资格证明、上岗证、 身份证等复印件；《试用劳动合同》；将新员 工的个人资料归档，交专人负责保管和录入。 ◇ 入职其他手续。委托银行代发工资的公司，新员工必须向财务部 提交所需银行账号（具体银行公司另行通知）；新员工入职后，分公 司人力资源部需要做一下工作：建立员工档案，并及时与信息部联系， 开通新员工的权限；部门主管以上新员工入职后，人力资源部可根据 工作需要向总部信息部提出设置企业邮箱的申请，并将密码及时告知 新员工进行修改；新员工入职后，总部人力资源部修改通讯录，及时 下发，通讯录含有本月人员入职、离职、轮岗、调动等明细信息。 6. 新员工引导 专业部门的新员工引导包括配备各种办公设备和 部门情况介绍。 部门介绍首先要对部门人员进行介绍和说明，让 新员工明白部门运作规则，其次是部门规则的说 明，再次是本部门与其他部门的业务联系情况及 其途径；最后还要对部门工作环境进行介绍。总 的来说，新员工引导的目的就是使得新员工尽快 进入工作状态。 新录用员工的录用面谈 录 用 面 谈 的 重 要 性 加强企业对新员工 的进一步了解 进一步了解新员工的家庭、婚姻、兴趣、 爱好以及思想上有无负担、生活上有无困 难等在招聘面试中无法涉及的信息。 加强新员工对企业 的了解 通过录用面谈，新员工对自己即将工作的 环境有深入的了解，形成一个更清晰的认 识。 为新升迁的老员工 排除由于岗位变动 带来的新矛盾 通过重聘获取升迁机会的老员工，虽然自 己的才华和智慧得到了认可，但工作变迁 依然会带来一系列的思想问题。通过录用 面谈，找出处理办法，排除焦虑和担忧。 录用 面谈 的执 行者 根据 录用 岗位 权级 高级管 理人员 董事长、总经理或 人力资源专家顾问 中层管 理人员 分管的公司领导 （副职） 基层管 理人员 部门主管或 分管领导 普通 员工 人力资源部主管 录用面谈 的场所 多种多样，如办公室、休闲地 点等 录用面谈的 内容和方法 轻松氛围，尽量让彼此相互了 解，为今后协同工作打下基础 操作要点： ◇ 所有的新员工都需要引导（包括新进入公 司的员工和调岗人员）； ◇ 关于工作相关内容的引导（必须对新工作 的运行、内同、环境等进行说明，因为不同工 作对员工的要求也不同）。 7. 试用期考核与转正 （ 1 ）填写《试用期考核评分表》。 由新员工的部门负责人来填写《试用期考核评定表》，表格包括两部分，第 一部分由 3 ～ 5 个考核指标组成，占 60 分。指标既包括一般考勤性指标， 也包括绩效指标，每个指标有一个权重，分不合格、合格、良好、优秀四等， 优秀可以得到这个指标的满分，其他依次递减。指标由部门负责人根据实际 需要提取，指标标准的制订可以比一般员工稍微放松，如一般员工的良好的 标准可以作为新员工优秀的标准。第二部分为部门负责人对新员工的总体评 价，占 40 分。评价既要包括德、能、勤、绩四个方面的全面考核，也要根 据工作岗位的特点，有针对性地考察员工是否符合当初招聘的要求。第一部 分与第二部分分数加总，得出新员工一个月的考核分数。 （ 2 ）得出新员工试用期考核结果， 综合新员工每个月试用期考核的得分，算出一个平均分，即新员工试 用期考核结果。如果考核结果高于 70 分则予以转正；如果结果处 于 40 ～ 70 分之间，则延长试用期（延长期限根据公司具体情况 来确定）；如果结果低于 40 分则予以辞退。 （ 3 ）填写《新员工使用表》。 专业部门负责人根据员工考核结果，填写《新员工试用表》递交人力 资源部。， （ 4 ）办理相关手续。 ① 转正。 人力资源部汇总各专业部门递交的《新员工试用表》，对不同类型的 新员工分别办理转正、延长试用期和辞退的手续。对于予以辞退的员 工，人力资源部要对其说明具体原因，给予合理解释。 ② 继续试用期考核。 延长试用期的新员工在原工作部门继续接受试用期考核，方法同前所 述。 ③ 辞退。 操作要点： ◇ 考核指标的选取以及标准的设定； ◇ 考核评分表具有法律意义，需要很好地保 存（参见表 6 、表 7 ）。 举例：销售岗位新员工试用表 部门名称：销售部门 售员 被考核人姓名： 考核指标 出勤 计划完成率 费用控制 指标权重 20 分 20 分 20 分 被考核职位：销 日期： 年 月 不合格 合格 良好 优秀 迟到 3 次以上（含 3 次） 迟到 2 次 迟到 1 次 全勤 5 10 15 20 计划完成率低于 95% （含） 计划完成率 95 % ～ 100% （含） 超计划完成 不超过 5% （含） 超计划完成 5% 以上 5 10 15 20 成本或消耗高于当 月平均值 5% （含） 成本或消耗高于 当月平均值 5% 或 低于当月平均值 5% （含） 成本或消耗低于当 月平均值 5% ～ 10% （含） 成本或消耗低于 当月平均值 10% 5 10 15 20 总体评价： 总得分： 填表人（部门经理）： 审核人（人力资源 部）： 评分：
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简约手绘植物员工入职实习计划PPT模板
INDIVIDUAL ORIENTATION PLAN 员工入职实习计划 your content is entered here, or by copying your text, select paste in this box and choose to retain only text. your content is typed here, or by copying your text, select paste in this box. 汇报人： XX 销售部 目录 CONTENT S • 入职学习培训 • 市场项目跟进 • 部门工作轮岗 • 个人发展规划 enter the relevant content you need here. thank you for downloading our ppt template file. enter the relevant content you need here. thank you for downloading our ppt template file. enter the relevant content you need here. thank you for downloading our ppt template file. enter the relevant content you need here. thank you for downloading our ppt template file. PART 01 入职学习培训 your content is entered here, or by copying your text, select paste in this box and choose to retain only text. your content is typed here, or by copying your text, select paste in this box. 入职学习培训 FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE 01 02 请在此处输入标题文字 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此 03 请在此处输入标题文字 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此 输入您需要的文字内容，感谢您使用 输入您需要的文字内容，感谢您使用 我们的 PPT 模板。 我们的 PPT 模板。 请在此处输入标题文字 请在此处输入标题文字 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此 04 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此 输入您需要的文字内容，感谢您使用 输入您需要的文字内容，感谢您使用 我们的 PPT 模板。 我们的 PPT 模板。 入职学习培训 FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字 内容，感谢您使用我们的 PPT 模板。感谢您使用我们的 21%~32% PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容。 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字 内容，感谢您使用我们的 PPT 模板。感谢您使用我们的 57%~66% PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容。 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字 内容，感谢您使用我们的 PPT 模板。感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容。 11%~22% 入职学习培训 FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE 请在此添加标题 单击此处添加内容，内容要与标 题相符，可以直接复制粘贴，要 11.7 TITLE HERE 1.5 TITLE HERE 3.7 TITLE HERE 选择有用的关键词录入。 请在此添加标题 单击此处添加内容，内容要与标 题相符，可以直接复制粘贴，要 选择有用的关键词录入。 8.7 TITLE HERE 5.2 TITLE HERE 8.3 TITLE HERE 入职学习培训 FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE • 请输入标题文字 感谢您使用我们的 PPT 模 板，请在此输入您需要的 文字内容，感谢您使用我 们的 PPT 模板。 7 86% TITLE HERE 6 5 4 • 3 请输入标题文字 感谢您使用我们的 PPT 模 板，请在此输入您需要的 文字内容，感谢您使用我 们的 PPT 模板。 31% TITLE HERE 2 1 0123456789 请输入标题文字内容 请输入标题文字内容 PART 02 部门工作轮岗 your content is entered here, or by copying your text, select paste in this box and choose to retain only text. your content is typed here, or by copying your text, select paste in this box. 部门工作轮岗 FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE 01 02 请输入标题内容 03 请输入标题内容 请输入标题内容 STEP 01 STEP 02 STEP 03 请您在此处输入标题 请您在此处输入标题 请您在此处输入标题 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您 需要的文字内容，感谢您使用我们的 PPT 模 需要的文字内容，感谢您使用我们的 PPT 模 需要的文字内容，感谢您使用我们的 PPT 模 板。感谢您使用我们的 PPT 模板。 板。感谢您使用我们的 PPT 模板。 板。感谢您使用我们的 PPT 模板。 部门工作轮岗 FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE 此处输入标题 此处输入标题 此处输入标题 添加详细文本描述，与标题 添加详细文本描述，与标题 添加详细文本描述，与标题 相关并符合整体语言风格 相关并符合整体语言风格 相关并符合整体语言风格 此处输入标题 此处输入标题 此处输入标题 添加详细文本描述，与标题 添加详细文本描述，与标题 添加详细文本描述，与标题 相关并符合整体语言风格 相关并符合整体语言风格 相关并符合整体语言风格 部门工作轮岗 FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE • 请替换文字内容 DATA 1 DATA 1 DATA 2 DATA 2 DATA 3 DATA 3 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后， 在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。 • 请替换文字内容 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后， 在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。 • 请替换文字内容 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后， 在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。 感谢您使用我们的 PPT 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要 模板，请在此输入您需要 的文字内容。 的文字内容。 PART 03 市场项目跟进 your content is entered here, or by copying your text, select paste in this box and choose to retain only text. your content is typed here, or by copying your text, select paste in this box. 市场项目跟进 FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE TITLE HERE PPT TEMPLATE 请在此处输入标题文字 请在此处输入标题文字 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文 输入您需要的文字内容，感谢您使用 输入您需要的文字内容，感谢您使用 字内容，感谢您使用我们的 PPT 模板。感谢您使用我 我们的 PPT 模板。 我们的 PPT 模板。 请在此处输入标题文字 请在此处输入标题文字 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此 输入您需要的文字内容，感谢您使用 输入您需要的文字内容，感谢您使用 我们的 PPT 模板。 我们的 PPT 模板。 们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢 您使用我们的 PPT 模板。 请输入标题 市场项目跟进 FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE 在此录入上述图表的综合描图表的综合描述 说明在此录入上述图表的综合描述说明 TITLE HERE PPT TEMPLATE 在此录入上述图表的综合描图表的综合描述 说明在此录入上述图表的综合描述说明 感谢您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要 的文字内容，感谢您使用我们的 PPT 模板。感谢 您使用我们的 PPT 模板，请在此输入您需要的文 字内容，感谢您使用我们的 PPT 模板。 在此录入上述图表的综合描图表的综合描述 说明在此录入上述图表的综合描述说明 市场项目跟进 FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE 此处添加数据 请输入标题文字 （1） 87% 此处添加数据 请输入标题文字 （2） 62% 此处添加数据 请输入标题文字 （3） 37% PART 04 个人发展规划 your content is entered here, or by copying your text, select paste in this box and choose to retain only text. your content is typed here, or by copying your text, select paste in this box. 个人发展规划 FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE STEP-01 STEP-02 STEP-03 请输入标题文字 请输入标题文字 请输入标题文字 STEP-04 请输入标题文字 STEP-05 请输入标题文字 感谢您使用我们的 PPT 模板， 感谢您使用我们的 PPT 模板， 感谢您使用我们的 PPT 模板， 感谢您使用我们的 PPT 模板， 感谢您使用我们的 PPT 模板， 请在此输入您需要的文字内容， 请在此输入您需要的文字内容， 请在此输入您需要的文字内容， 请在此输入您需要的文字内容， 请在此输入您需要的文字内容， 感谢您使用我们的 PPT 模板。 感谢您使用我们的 PPT 模板。 感谢您使用我们的 PPT 模板。 感谢您使用我们的 PPT 模板。 感谢您使用我们的 PPT 模板。 感谢您使用我们的 PPT 模板。 感谢您使用我们的 PPT 模板。 感谢您使用我们的 PPT 模板。 感谢您使用我们的 PPT 模板。 感谢您使用我们的 PPT 模板。 个人发展规划 FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE 01 02 03 BUSINESS DATA BUSINESS DATA BUSINESS DATA 感谢您使用我们的 PPT 模板，请 感谢您使用我们的 PPT 模板，请 感谢您使用我们的 PPT 模板，请 在此输入您需要的文字内容，感 在此输入您需要的文字内容，感 在此输入您需要的文字内容，感 谢您使用我们的 PPT 模板 谢您使用我们的 PPT 模板 谢您使用我们的 PPT 模板 个人发展规划 FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE 输入标题文字 感谢使用我们的 PPT 模板，请 0 1 输入您需要的文字内容，感谢 输入标题文字 0 3 感谢使用我们的 PPT 模板，请 您使用我们的 PPT 模板 输入您需要的文字内容，感谢 输入标题文字 您使用我们的 PPT 模板 感谢使用我们的 PPT 模板，请 感谢使用我们的 PPT 模板，请 输入您需要的文字内容，感谢 您使用我们的 PPT 模板 输入标题文字 0 2 输入您需要的文字内容，感谢 您使用我们的 PPT 模板 INDIVIDUAL ORIENTATION PLAN 汇报结束，感谢聆听 your content is entered here, or by copying your text, select paste in this box and choose to retain only text. your content is typed here, or by copying your text, select paste in this box. 汇报人： XX 销售部
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新入职员工工作总结范文大全(19篇)
范文 1 忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的 2011 年。对我个人而言，这是 收获颇丰的一年。 这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还 是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是 参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受 益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这 段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学 习进行以下三方面的简要回顾和总结。 一、思想意识的转变与提升 刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过 专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其 他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗 心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部，但是很 多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取 代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入 工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。 二、工作学习的回顾与总结 初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的 印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操 作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“安 全第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得 到提高和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。 试用期是学习的主要阶段，所以在刚来公司时，在主控室跟着同事们值班的时 间比较多，通过他们认真详细的讲解，我也学会了不少值班时涉及的工作内容 以及变电站设备的专业知识。 值班工作看似一层不变，但是耐心和细心却是不可缺少的，而这一点我就做的 很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，很 少有时间能够完成完完整整一天的值班工作，再加上个人学习主动性不强，所 以导致很多故障仍然没有记住，值班操作步骤不能熟练完成。在今后的工作中我 应多加强专业方面的学习。 在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来的不断 学习，大部分的工作现在已经能够做到自己完成了，但是面对庞大的数据还是 会感觉紧张，因为多一个 0 和少一个 0 就是天壤之别。但是越急躁就越容易出错 想快点完成工作的心理也是导致计算错误频频出现的原因。在年度总结里再次提 到在试用期总结中已经提过的这个问题，我自己实在觉得很不好意思也很愧疚。 在今后的工作中我会继续向老员工们学习，认真负责，戒骄戒躁，尤其是对数 据的统计上，应细心的进行检查，哪怕多算一次也要保证其正确性。 为迎接总公司的秋查工作，我作为资料员和同事一起完成了对资料室的档案 和文件分类整理、编目、装订、补充、更换装具、标签，并输入微机的工作。虽然期 间也很努力，但是在事实面前我不能不承认自己的工作做的很不到位，质量不 高。这和我平时对资料室的文档和资料的了解不够细，不够实，不够充分有直接 的原因。在今后对资料室的工作中我一定端正态度，认真对待，加强主动性，通 过对各类文档、资料多加熟悉，使档案工作纳入公司要求的规范化和精细化轨道 同时也方便同事们查阅。 除此之外，配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一 虽然工作很琐碎，但我仍会以积极的心态去对待，力所能及的去完成。 三、存在的不足与今后的努力方向 通过三个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与同事们沟 通少，学习工作的主动性不强，工作时缺乏思考，也不注意总结，尤其是在工 作中细心不够，又容易急躁，在很多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。 这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要原因。在今后工作中，除了 一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认 真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习 和总结增加自己的知识面，逐步加强和丰富自己的业务知识的学习，努力提高 工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。同时更应该加强个人修养，修正 自己的行为，自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方及时的加以纠正和 批评，我都会虚心的接受并改正。 在新旧交替的时刻作出以上的总结，是对自己过去的自省也是对今后生活工作 的激励。展望邻近的 2009 年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标， 心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明， 逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。 面对现今就业难的大局，能够成为公司的一员，并且能够结识这么多真诚、热心 的同事，我一直都倍感珍惜，也心怀感激。在这个团队中，我时刻都在感受着她 的活力与激情。朱总在带领着前辈们用汗水铸就了公司荣耀的同时，也为公司的 发展铺就了前进的道路。我们要继承好这个团队的优良传统和作风，更要通过自 身的努力为她增色添彩，成就公司美好篇章。 范文 2 电力新员工工作总结 结束了四年丰富多彩的大学生活，我憧憬着自己能够进入一个在社会上有 地位、受人尊重、有良好发展前景的大企业工作。经过努力，终于圆了自己的梦 ——我获得了 xx 电网公司赐予的这一就业机会。在激情似火的七月我怀者激动 无比的心情进入了梦寐以求的 xx 电网公司，荣幸成为 xx 供电局的一名新员工。 七月初到局里报道后我们首先加入了 xx 电网公司在贵阳 xx 开办的 2010 年 新员工培训班。这是我们大学毕业参加工作的一个重要转折点亦是一个新的起点 在短暂的十天时间内我们进行了军事训练、电网专业知识学习以及观看了抗冰保 电专题视频和图片展。军训不仅能培养我们吃苦耐劳的精神，而且还能磨练人的 坚强意志。 xx 十天的培训结束，我们紧接着又加入到都匀电网开办的 2010 年新员工生 产技能培训班进行了为期一个月的深入学习。通过 20 多天的学习培训，使我对 都匀电网有了一个更为清晰的认识。同时也对高电压设备的基础知识、油务技术 监督的分类任务、电气试验在电力生产中的应用、继电保护的基础知识、变电运 行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常情况用语、操作 术语、调度自动化系统功能、电力营销系统的相关知识、电力线载波、光纤通信技 术和信息自动化、计量管理所的结构及职能权限、电测量指示仪表的基础知识、 线路管理及输电线路的基本知识、调度管理的相关知识等有了一定程度的了解。 这次学习将对我们今后的工作有着不容忽视的作用。 近两个月的培训结束了，我分配到马场坪供电所见习上班，从事收费工作。 刚接触收费难免有些棘手的以前不曾碰到的问题，当我耐心向所里面的同事请 教时，他们总是非常热情，不厌其烦的给我讲解，每次看到的都是他们热心的 笑容，一股暖流从心间流过，我知道也坚信这股暖流是不会干涸的。所里面的每 一名同事都极好相处，乐于助人，我想这也许和 xx 人在外界的良好口碑是分不 开的吧。 上班到现在已经两个星期，恰逢收费高峰期，每天前来缴纳电费和办理业 务的客户还是比较多，有的时候从早上开门几乎可以说是忙到下午六点过下班， 实话说累肯定是有一点，但更多的感觉是充实和快乐。我实习的岗位属于服务性 窗口，不论是现在还是今后我每天都会以一个良好的精神面貌和热情的态度去 为任何一名客户服务，要做到服务永无止境！争取做一名优秀的南网人！ 范文 3 屈指算来，到公司已近半年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的 努力和调整，现在已基本上融入了公司这个大家庭。同时对公司的组织结构，工 作流程等各个方面都有了一些初步了解。同时也有一些心得体会与想法，借此机 会谈谈： 首先，谈谈自己这段时间心态的转变。 坦白讲，如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚 伪的空话。可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程 最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工 作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加 工作的我便迷茫的不知自己的定位。没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收 集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完 成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。所以，调整好心 态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能 以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度 去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。 心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有 无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来 免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主 动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。 拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。 其次，对我半年来的工作状况做一个小结 （一）学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校 里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。 我的主要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互联网络的 应用，将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数 据和各级政府机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理，为公司 今后宏观决策提供依据。这使我能在第一时间接触到各类行业政策和投资信息， 极大地扩充了我的知识量。在对信息进行整理的过程中，又提高了我对 office 等办公软件的熟练程度，同时也增进了对档案管理知识的认识。 除此之外,我还尝试着进行了 XX 项目的成本估算，使我有机会能接触到估 算实践工作，对成本估算知识有了一个从理论到实践的升华过程。结合学校里学 的相关知识，我觉得需要进一步摸索和思考，活学活用，来解决实际的问题。 （二）即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。 我工作的很大一部分内容，与信息档案的收集、整理有关，本来以为这是一 种比较枯燥的工作，其实，如果有心多思考一下，档案管理也会更赋于人性化。 接触工作至今，我发现需要保存的资料类目繁多、信息量大。于是，我在按常规 进行整理的同时对一些资料从地区、级别等方面进行横向比较，当然，随着工作 的深入，还有更多新的内容等待我去学习，去思索。 当然，我在工作中还存在着一些不足之处，如过于注重工作的进度对工作 内容的全面性考虑不足等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责 任心，把工作做好做精。 总之，我将以公司的经营理念为坐标，将自己的知识背景和公司的具体环 境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技 术，为公司的发展尽我绵薄之力。 范文 4 银行新员工工作总结 本人于今年 3 月份入行以来，一直供职于特殊资产经营部保全处。由于工作 不久，本人在行领导、部门领导和各位同事的帮助下，在政治思想、业务工作方 面都取得了较大的进步。现将本年度思想及工作汇报如下： 一、思想品德方面 对于非银行业相关专业毕业的我来说，能够有这样一个机会进入银行工作，既 是机遇又是挑战。由于我对此项工作的陌生，必须从头学起，同事们都纷纷把自 己手头有的相关书籍借给我，并且跟我讲了许多关于我们部门的相关业务知识， 一个一个原来陌生的名词也渐渐熟悉了起来，在经济、金融、法律等方面，我确 实觉得受益匪浅。另外，银行的各级领导也对我十分关心，让我分别到法律与合 规部以及营业部去实习，在这两个部门中，我也得到了很大的收获，从其它部 门的业务知识我也可以知道其与我们部门相互之间的关系，以及其在整个银行 中所起的作用。 作为一名中国共产党党员，我把自己的党组织关系也已经转到了兴业银行党支 部，也积极参加了我们党支部的组织生活。自己是在大学入的党，如今在工作单 位的党支部里，自己的年龄是比较小的，党龄也是比较短的，不过我们年轻人 应该是更有朝气，有着更加长远的目标。希望自己今后能够在这个新的集体里得 到更多更大的收获。在这期间，我还深入学习胡锦涛同志《在全党深入开展深入 学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式上 的重要讲话》的精神，积极参加党总支组织的学习和评议会议，在深刻领会其精 神实质的同时结合实际工作，努力提高自身的政治修养和综合素质，真正做到 与时俱进。 当然，今年还有一件事不能不提一下，那就是汶川大地震，震中在千里之外的 四川省，但是在我们上海的高层建筑也同样有明显的震感，这也让我有了对这 次地震更加直观的感受。在这个举国同悲的日子里，我们兴业银行的员工们纷纷 向灾区捐款，我虽然入行时间还很短，不过我还是向灾区贡献出了自己的一份 力量，并且在冬天来临之前为灾区捐去了衣物。 二、工作业绩方面 今年的核销工作内容特别多，根据总行的内审要求和核销政策，为有效减轻分 行不良贷款包袱，并将信用责任追究落到实处，分行加大了核销力度。2010 年 全年，本着“成熟一批申报一批”的工作原则，我部共向总行申报四批对公核 销项目，核销项目本金高达 1 亿 4819 万元，表外欠息高达 2 亿 2280 万元，合计 3 亿 7099 万元。所以，从刚刚进兴业银行工作开始，我先后赶上了四批核销的 工作，而且据说今年每一批的数量又特别大，这正好是我学习这个核销过程的 大好机会，我通过了这几次的练习，自己已经逐步掌握了这个过程的要领。刚开 始，我只是在各位老师们的指导下来完成这个过程，我对自己所做的过程和步 骤还没有明确地认识，不过现在已经不一样了，我已经主动知道自己应该做什 么了，这其实是一个从量变到质变的过程。在工作过程中，我了解到其中会有很 多的步骤，首先就要印材料，还要从信贷系统里找出数字填写在相关的表格中， 要知道核销报告如何来写，我也根据范本自己练习写过。我还要填写送审表，做 核销材料的目录清单，包括装订材料，把核销材料包装好。反正感觉核销的整个 过程是比较忙碌的，不过这让我更加高兴，因为只有这样的工作量，我才能得 到更加好的锻炼，才会有更加大的进步的可能。同时，在核销的过程中我会经常 和其他部门的同事打交道，这样我不仅可以认识许多其他部门的同事，也在这 个过程中提高了自己与他人沟通的能力。 另外，我部高度重视内部控制体系建设工作，我根据合规工作的要求，按月提 交内控及合规情况报告。总行于去年末正式启动了全面合规管理体系建设项目， 在总行各部门及试点分行范围内建立系统，透明，文件化的全面合规管理体系。 我参加了今年历次合规工作培训，并按要求先完成了制度梳理、合规体系框架设 计以及对相关体系文件的重新编写。自合规体系 5 月试运行后，我每月及时提交 《内控及合规情况报告》。前不久，我行全面合规管理 IT 系统已建设完成，我的 工作也会随之发生细微的变化，不过我要与时俱进，以适应工作中新变化给自 己带来的挑战。总之，在这几个月的工作中，我渐渐自己也学会了如何填写这些 内容，不仅如此，我对这其中内容的含义也从模糊到清晰，一点一滴地积累， 慢慢地也搞清楚了。 在一开始我对这里的一切都是如此的陌生，要感谢各级领导的关心，以及同事 们的帮助，我的进步才有了保证。在接触到一些不太熟悉的术语时，我就会在网 上查找相关的解释，如果实在不明白，我就向同事们请教，大家也都不厌其烦 地给我讲解，并且想方设法让我去接触更多我尚不熟悉的知识。每天我都要做一 些琐碎的事情，比如：打开空调，把加湿器灌上水，并把水烧开，给植物浇水， 收发文件……尽管这都算不上什么大事，但是对于一个新员工来说，不正是要 从这一点一滴开始的吗？ 在工作过程中我还会单独出去办事情，我认为这样对我的锻炼很大，特别是锻 炼了自己与人交往的能力。 由此，通过这几个月的学习和锻炼，我已经初步了解了本部门的业务知识，以 及这份工作的重要性，基本能够单独处理核销所具备的技能。从对银行业务知识 的陌生到现在，我知道自己已经取得了一定的进步，希望在今后能够有更多的 时间去努力学习。积极提高业务水平，从而完全达到能胜任这份工作的能力。 回顾 2010 年，我在一个全新的工作岗位上不断前进，已取得了一定的进步，展 望 2011 年，我认为自己应不断总结过去失败和成功经验，百尺竿头，更进一步， 在本职工作中再接再厉，争取更大的进步。 范文 5 时光飞逝，xxxx 年很快就要过去了，从 3 月中旬至今，我已经在 xxxx 工作 了八个多月了，作为一名应届毕业生，我很庆幸自己在刚刚走出校门就能有这 样的机会。 xxxx 是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍 惜，尽最大努力去适应这一工作。经过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮 助，我也已经融入到了金骄这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高， 虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年付出了不少，也收获 了很多，感到自己成长了，也逐渐成熟了。 一、回顾 xxxx 经过这大半年的煅炼，在工作能力上我有了较大的进步，但差距和不足还是存 在的，比如工作总体思路不清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成 状态；对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热 情和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精 力，办事有些惰性，直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动。 二、展望 xxxx 在即将结束的 xxxx 年里，我的工作还有许多不足，我会努力加强学习并不断 提高自己，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉， 更上一层楼。在即将到来的 2011 年，我将继续与公司同事一起努力配合领导更 好的完成工作任务。 新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极 主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。 三、工作建议 经过这段时间的工作，我对于公司的日常运作了也有了一定的了解，在此基础 上，我发现公司存在一些问题： 1、岗位不明确，职责混乱。 目前公司员工人数较少，很多工作都是大家一起做，在做的同时，因为岗位 以及职责的关系，很难分清主次，没有合理的安排，甚至在日常办公中都不知 道应该先去向哪个部门申请，以至于有什么事都是去找总经理，如此一来加重 了领导的工作量，也影响了领导处理其它重要的工作，长此以往，对公司的发 展会产生很严重的影响，所以希望在新的一年里这个问题能及早得到解决。 2、管理制度不完善，难以实施。 我看到公司也印有管理制度，上面明确发明了各岗位的职责与权利，但纵 观全公司员工，敢说了解的恐怕不多，大部分人甚至不知道自己岗位对应的职 责是什么，都有哪些权利，所以在工作中常出现一些牛头不对马嘴的事情，这 对工作效率的影响非常严重，这个问题希望公司领导重视，并及时解决。 总体来说，我对 xxxx 年充满了期望，新年新气向，希望在 xxxx 年里，大家相 互勉励，共同打造出更好的金骄！ 范文 6 xxx 年 6 月 20 日，真正由学校走向了社会。回首过去一阶段的学习和工作， 在学校和公司领导的关心和帮助下，生活充实而有意义，自身各方面能力都得 到了锻炼。现将大学四年的学习及目前的工作情况总结如下： 政治思想上：我积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习总书记“三 个代表”重要思想，积极主动向党组织靠拢。尤其在加入中国共产党以后，进一 步加强了党的政治理论学习，在保持共产党员先进性教育活动中态度诚恳，党 性修养不断提升，为人民服务的意识日益稳固，确立了“做人民公仆”的政治 理想。在面临毕业的时候，正是我党学习十六大及十六届五中全会精神之际，我 努力将“八荣八耻”精神和“三个代表”重要思想融入学习与找工作的实际。特 别在写毕业论文和找工作的关键时候，面对亲人病重急需照顾的矛盾，我选择 了后者。通过这样的选择，使我明白了人生的意义，也更懂得了什么才是真正的 奉献。工作虽然没了，但却给亲人带来了快乐。这是对党员身份的一次考验，却 也是我思想的一次成长。 学习上：我始终牢记学生的职责就是学习。在四年的学习中，我积极进取， 不骄不躁，不仅专业知识扎实，而且广泛涉猎相关领域知识，培养了多方面的 兴趣。四年来学习成绩一直名列前茅，综合测评稳居班级前三，并多次获得优秀 学生奖学金，顺利通过英语、计算机等等级考试。学必须于致用。在学习理论知 识的同时，我积极投身实践，参加了由学校社科部组织的“三下乡”社会实践， 并独立完成调查论文《农民工犯罪调查》，可喜的是这份调查报告获得优秀论文 二等奖。目前，我正在宁波得新卫浴实习，工作同时积极钻研业务知识，致力于 一专多能人才的培养。 工作上：我认为最重要的就是做好本职工作。在任学生干部期间，我认真履 行职责，服务同学。为了提高班级四六级、计算机、普通话过级率，多次组织同 学请专职老师培训。同时作为学习委员积极鼓励同学考研，考公务员，使班级积 极性显著提高，工作得到了同学和老师的认可。如今，我已参加了工作，在得新 负责企业文化的策划与宣传工作。由于缺乏经验，工作中遇到了不少问题。但在 公司领导及同事的帮助下，现在工作已经走上轨道，能有目标的开展工作。在这 一个多月的实习中，我结合以前参加教育实习和青年志愿者支教活动的实践， 总结了一些工作上的经验。认识到工作首先要有积极的心态，其次要有明确的目 标，再者需要明晰的步骤，当然更需要团队的合作和领导的支持。在以后的工作 中，我将继续总结经验，力求高效完成任务。 从优秀团员到党员到后来的优秀毕业生，再到如今投入工作，一路走来， 领导、同学、同事对我的成长提供了无微不至的帮助，使我倍加珍惜收获的点点 滴滴。在享受成功的同时，我更感觉到了自己的不足。比如刚参加工作时姿态高 傲，往往本身没经验又不肯接受别人意见，主观性过强；平时生活中太不拘小 节，有时候显得不庄重；同时在性格上也存在不主动、意志不够坚定等不足，这 些都不同程度地成了我成长的障碍。在今后的学习、工作中，我将加强对自己的 剖析，摒弃不足，一如既往秉承“海纳百川、自强不息”的海院校训，在工作岗 位上实践自己的理想。 范文 7 我于 2010 年 9 月 10 日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把 自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个月了，现将这三个月的工作 情况总结如下： 一、努力学习，虚心求教，不断提高自身业务知识。虽然我参加工作已有一定的 时间，但以前从来没有接触过软件行业和冶金化工等行业的信息化专业问题。但 要有效开展公司活动，必须了解公司和与公司相关的业务知识。因此，为了适应 新形势下工作的需要，我的前期很大一部分工作就是再学习，了解和熟悉公司、 公司产品、公司业务。在三个月的试用期间，我主要通过如下几种渠道加强学习 一是向周围的老同事学习，遇到不懂的问题虚心求教；二是通过公司宣传册、宣 传网站和其他行业资料进行学习，包括在写新闻稿时向技术部、业务部等部门提 供的资料学习等；三是在网上搜索相关资料进行学习；四是先后到江西新余项 目组、湖北新冶钢计质量项目组等各个项目组实地学习。经过在工作中处处留意 多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我 们的这个团队中。 二、逐渐将宣传策划工作落到实处。公司的宣传工作主要是做好公司网站；办好 公司内刊；与相关行业组织建立良好的关系，并做好在其媒介上的宣传，在客 户行业中树立公司的良好形象；在公司内部打造和谐的企业文化，包括适时印 制各种公司的宣传册等相关宣传资料，策划各种活动积极调动员工积极性，使 员工自觉融入到企业文化建设中来，以达到全体员工对企业文化的认同和参与。 我进入公司以来，在逐步熟悉公司产品和业务的基础上，围绕以上工作重点积 极开展工作：一是及时更新公司网站内容，先后攥写了 7 篇公司新闻贴在网上， 及时对外传递公司的最新成果和动态，并收集了一些与公司业务相关的行业新 闻，以期对公司有点借鉴作业；二是针对原有网站的一些弊端，提出了调整修 改方案，目前正在修改中；三是提出了出版公司内刊的方案，举办了刊名征集 活动，目前刊名征集活动在广大同事的积极参与下已经圆满结束，出刊事宜正 在进行之中，计划出 2010 年 1 月 1 日前出版公司第一期内刊；四是积极是相关 行业协会联系。在 11 月的时候，拜访了中国钢协信息及自动化推进中心的王巍 巍处长和冶金自动化设计研究院的初秀兰高工，了解了相关行业媒介的一些情 况，为及时取得行业动态消息和以后在行业媒介宣传公司奠定了基础。目前，我 已向快讯和冶金自动化杂志投稿，并正在和他们取得联系，争取在 2010 年 1 月 左右的时间在行业媒介上见到公司宣传文章；五是根据公司业务需要联系相关 印务公司印制了公司手提袋和代理产品 Sixmet 的宣传册。 三、服从领导安排，积极配合其他部门工作，与同事团结合作。从某个方面来说 宣传工作的目的就是配合业务部门工作，因此，在工作中我十分注重与业务部 门联系，向他们学习，也请他们提出意见和建议。同时，我还十分注重服从领导 安排，积极配合业务部门工作，如跟随业务部门到业务单位武钢设计研究院签 订合同，并替业务部门去武汉递送发票等。只要是与同事团结合作的事情，我都 会以热情的态度去完成。 当然，人无完人，在工作中我还存在很多不足之处，如工作不够积极大胆，不 够细心和敬业，缺乏创造性。今后，我一定认真克服缺点，争取更有成效地开展 各项工作。 总之，在三个月的试用期间，我认为我能够较积极、主动并积极全面的配合公司 的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继 往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合 素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。 范文 8 来到新公司已经三个月了，在这三个月，在老同志的帮助和自已的努力下，熟 悉了相关业务，完成了本职工作，现将这段时间工作总结如下： （一）加强学习，提高个人素质。 知识方面：在温习以前的知识加以巩固的基础上，不断学习新的知识，接 受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不 断努力。 做人方面：刚从大学校园出来，无论是做人还是为人处世方面的经验都很 欠缺，为了能够尽快融入美芝这个大家庭,一方面我尽量多与老同事交流，向他 们讨教经验；另一方面我通过各种书报杂志，网络学习为人处世的理论，并将 其用于实践中。通过学习使我在这方面取得了比较良好的效果，虽然还有待于进 一步的加强。 （二）严格履行岗位职责，扎实做好本职工作 在这几个月中，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安 排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。我开展的主要工作有： l 费用报销审核: 根据公司财务审批制度及费用开支标准对差旅费、业务招待费、汽车费、电 话费、报关费等费用的发票进行审核，盖章。 2 处理凭证: 出纳结过来单先对单，制定银行对账单明细。再在预算系统业务处理财务审 批生成凭证，然后分批提交到 ERP、过帐、对账、在 ERP 系统分批打印凭证、整理 并分册装订、归档。 3 开增值税发票及普通发票: 根据应收模块提供的出货单，在开票系统查询到相关客户资料/商品资料， 核对录入无误，将发票资料写入税控机，打印发票并盖章，整理.一二六联给营 销，三联给应收(xxx)做账，四五联存根，月底把五联给出纳(xxx)，月底回写 发票到客户系统。 4 扫描发票抵扣联: 扫描核对发票抵扣联：每月从雷迟/新华处拿到发票的抵扣联，进入录易系 统扫描发票，识别结果核对金额/日期/购销方纳税识别号/密文/发票号码，确 认无误后发票入库，识别完发票查询并打印，再校对一遍，最后导入移动盘， 供办税员用。 录入海关发票及运输发票资料：每月从新华处拿到海关发票和运输发票， 进入企业电子报税管理系统，录入发票号码/金额/税额/日期等发票资料，并核 对。 5 日常事务工作: 部门员工出勤表：每月月初填报部门员工出勤情况,挂在 PDM 我的文件考勤 表(xxx)文件中。 申请领取办公用品：搜集所需办公用品——填报请领单——审核——领取 办公用品。 系统维护：开票系统,客户资料的日常维护。 档案管理：负责资料室的档案管理工作。 在工作中，由于刚刚接促到的新任务，还比较陌生，同时由于财会工作繁 事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此遇到了各种各样的问题 但是因为有同事们的不吝指导，以及自己的不懈努力，发挥了学习的主动性， 最终克服了各种困难，保质保量得完成了自己的本质工作。 （三）积极参加公司及部门组织的各种活动。 我一直坚信，身体是革命的本钱，只有有了好的身体才能全心全意地去工 作。因此，无论是公司还是部门组织的各项文体活动，公司篮球联赛、日电集团 足球联赛我都满怀热情的参加，不仅保证了身心的健康，而且通过这些活动认 识了不少朋友，同事，他们在生活上，工作中都给予了莫大的帮助，让我在一 个全新的环境中不断适应，并且融入到美芝这个大家庭中去.。 虽然在领导的关怀与同事的指导下,我的工作取得了较好的进展,但是仍然 有许多改进之处，所以需要认真总结，看到自己的不足，虚心向同事们学习并 加以改正，不断提高自己的个人素质，争取取得更好的成绩。 范文 9 新员工试用期工作总结 从 7 月初到现在，我已经在公司工作六个月了。这段时间我收获了很多，对 于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。 作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工 作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比 较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事 的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间 内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接 触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己 的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。 在这里对六个月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在 以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 七月八日，我正式成为浪潮 XX 届新员工，参加了集团组织的新员工入职培训。 通过这次培训，了解了浪潮集团的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度， 学习如何成为一个优秀的职业人。通过这一个月的培训，我们感受到集团对每个 员工的关怀，感谢集团领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的 努力。 八月份，我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训 培训期间，我积极主动地和老同事交流，希望尽快熟悉公司的基本状况和工作 环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和 我的指导老师王工给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应项 目的工作。 从九月份开始，我开始接触山东联通 c 网的性能维护模块，以后的时间里项目 根据我的实际情况，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地 接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。 接下来的十月，我开始独立负责 c 网的维护工作，并开始了解 g 网的业务与数 据库结构。学习同事以前编写的脚本程序，全力准备下个月开始的联通公司性能 新指标体系的改造工作。 十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了 中国联通新指标体系的改造工作，我主要负责日常的维护工作和数据上报、报表 呈现脚本的编写。由于我们的客户对这次改造非常看重，我们也加班加点的工作 争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很满意并提出了表扬，我们的工作 得到了肯定。 在这六个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章 制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。 当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对业务不太熟悉，处理问题 不能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识情况了解的还不够详细和 充实，掌握的技术手段还不够多；需要继续学习以提高自己的知识水平和业务 能力，加强分析和解决实际问题的能力；同时团队协作能力也需要进一步增强 等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业 上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识 面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进 一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善 自己，更好的适应工作需要。 这里我要特别感谢项目经理周明强和我的入职老师王斐、同事宁海峰对我的 入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。作为应届毕业 生初入职场，在工作中难免出现一些差错需要同事的批评和监督。但这些经历也 让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老员工相比 在工作经验和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请 教学习，以不断充实自己。 同时感谢综合管理部各位老师组织的每一次技术培训。由于我们是个 it 公 司，我清楚地了解良好的业务素质和技术水平是做好本质工作的前提和必要条 件。公司每月组织的培训对新员工来说很有帮助，我们可以根据自己的实际情况 选择培训课程，提高学习效率。 在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的发展势 头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身 份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一 定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司 一起展望美好的未来！ 范文 10 2010 年即将过去，作为一名新员工，我在过去的一年里在奉天支行领导 的指导下，在全体同事的共同帮助下，在各个方面取得了比较大的进步，从一 名刚刚大学毕业，几。 2010 年即将过去，作为一名新员工，我在过去的一年里在奉天支行领导的指导 下，在全体同事的共同帮助下，在各个方面取得了比较大的进步，从一名刚刚 大学毕业，几乎没有银行实际工作经验的学生成长为目前可以独立进行储蓄柜 员业务业务操作的前台柜员，我感触颇深。 俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，我现在只是一个兵，一个刚刚踏上社 会的小兵，来到广发奉天，我面对的是一个全新的世界，我看到的是一张张朝 气蓬勃，积极向上的面孔。我看到了行领导的工作态度和工作热情，这深深的感 染了我，也让我对银行工作有了崭新的认识。银行不是过去那种养大爷的地方， 再也没有银行工作的铁饭碗，所以我第一时间改变自己，使自己适应现代银行 工作的需要。 我积极投身银行各种产品的营销，今年 2、3 月份，我跟着何斌和丛东宁等客户 经理到银行附近的社区宣传薪加薪产品和基金定投理财，达到了很好的效果， 同时加强理财业务知识的学习，掌握了我行各种产品的不同特点，也自觉学习 理财的话术，以高标准严格要求自己，在基本掌握理财业务后，我跟随李强学 习了个人贷款有关业务，丛个贷客户资料的收集，个贷资料的整理，做卷，送 个贷管理中心审批，以及送房地产大厦登记备案都有了明确的认识和理解。期间 我多次随李强到楼盘实地学习相关知识，看到了不同客户在我们初审的不同表 现，从中基本可以判断该客户是否符合我行放款标准。 随后，在行领导的安排下，我结束了理财和个贷的学习，开始了营业室柜员业 务的学习。我之前认为的柜台业务就是基本的存取款，但是到了工作的第一线， 我才看到了工作的多样性和复杂性，我首先在康智文的指导下，跟随路海霞学 习一些基本的业务知识，同时加强业务技能的练习，努力在各个方面提高自己， 在参加了市行组织的新员工培训后，我通过了反假货币考试，取得了会计上岗 资格，便跟着常丰开始了真正的操作，这对我来说是一个考验，前台业务是整 天与钱打交道，需要非常细心的工作态度和精益求精的工作能力，在各位师傅 的共同帮助下，我现在已经可以独立开始办理业务了。虽然我这一年的工作取得 了一定成绩，但是我的各项能力和技能和老员工比还有很大差距，这些我会在 今后的工作中，努力向老员工学习，刻苦钻研业务，早日成为独当一面的员工。 下面，我从以下几个方面具体做一下总结： 1． 在道德品质方面，我自认为没有问题。 2． 在考勤制度方面，从刚入行的第一天开始，我便全身心的投入到工作中， 到目前为止，没有迟到早退的现象，能够利用休息时间为银行的各项指标的完 成做出一定贡献。 3． 个人业绩方面，从 7 月 1 日起到目前，我的日均储蓄存款 150 余万元，时 点存款 200 余万元，保险卖出了期缴 3000 元，趸缴 30000 元，信用卡超额完成 任务。 4． 业务能力方面，我认为自己还是有差距的，这与我工作时间有关，但这不 是理由，有些业务我很少接触还很陌生，有的甚至是从来没有听说过的，这方 面我还需要加强学习，争取达到更高的标准。 我认为在优服工作上我也有必要总结一下，从总体看，我能够用我的真心对待 客户，能够微笑服务，办理业务也能偶热情主动，积极为客户解决问题，我欠 缺的是在全天任何情况下这种优质服务的保持。有的时候业务紧张，看到大厅很 多客户排队，不由自主就降低了服务质量，这种情况我本人一直在努力改进， 相信在未来不久的日子里能够大有改观。 作为一名新人，我以加入奉天的团队而感到骄傲和自豪，我会在未来的工作中， 时刻以客户为本，加强自身学习，成长为一名合格优秀的员工。 2011 年我们共同努力，海到天边天做岸，山登绝顶奉天人 范文 11 新员工转正工作总结 我叫 xx，毕业于 xx 大学,自 xx 年 xx 月入职以来已近一年，在这近一年的工 作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白 自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同 事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩， 个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况 作简要总结汇报。 一、工作情况 怀着对人生的无限憧憬，我走入了 35kvxx 变电站。大家都知道变电站是电力系 统中接受电能和分配电能并能改变电压的场所。它是发电厂和电能用户联系的中 间环节，同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。我站经过改造后拥有 2 台主变 担负着两个半乡镇的供电任务。许多人认为，变电站运行值班工作只是简单的抄 抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道：作为有 高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的安全稳定运行，仅仅完成以上 工作是远远不够的;要保证电网安全运行，最重要的就是善于对设备的缺陷进行 分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除。6 月的暴雨给我站高压 室周围带来了丰富的雨水，为防止雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事 故，我班在站长的带领下冒雨检查、及时疏通被堵塞的排水系统，加装挡水板以 防止雨水侵入;紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆，最后加强巡视。通过有力措施， 我站平安的度过了雷雨泛滥的 6 月。 在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、 严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工 作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作 过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还是一名光荣的通讯员， 除了负责每月的通讯报道之外，我还负责本站的技术培训，在工作上尽心尽力 的协助站长工作，以此来丰富自己的工作经验，通过每月培训，在一定程度上 提高了我站员工的凝聚力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的 趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努 力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自 己在基层得到更多的锻炼。 二、学习情况 现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我 的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚 到变电站的时候，对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是变电运行专业，所 以对设备运行管理知识知道的也有限，但是在站长、值长的尽心教导下，我受益 颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是 我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能 力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习， 在短短一年中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的认识，这为今 后的工作打下了基础。 作为见习生，我经常思考的问题就是如何配合站长搞好管理工作，特别是在 “创一流”期间，为此我经常向新老站长请教。 在变电站呆了一年，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道 什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于 这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“诚实做人、努力工作!” 一路走来，我前后参与了 35kv 变电站的检修及缺陷处理等工作。在跟随负责人 学习的过程中，深感自己技术的不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!为了更 好的适应本职工作，我已经前往江西电力职业技术学院函授电力系统及其自动 化专业。 三、思想情况 作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一 名团员，入党是我一直以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓， 做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充 分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员 工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。 光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了 什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还 不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗! 范文 12 企业新员工工作总结 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 ——一年工作小结 时光飞逝，转眼已经毕业一年了，我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的 转变，思想上、学习上、业务技能上都有很大提高。进步的同时，我的心里装满 浓浓的感念，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长，这种在人 生转轨的 关键时期所受的鼓舞，将使我受用终生。 第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现在眼前的陌生的一切，不 知能够带给我怎样的人生。师傅们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感 到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这个人群，令 我感到火一样的温暖。办公室的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而 我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它？干一行爱一 行，领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。只要工夫深，铁杵磨成针。我积 极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接 着这种全新的挑战。 文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各种总结、汇报以及先进 事迹材料不计其数，我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历 练。我认真地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。 为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我把上报企业信息当作自己义不容 辞的职责，一年上报信息 35 条，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。经过一 年的磨练，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起来感到越发得心应手了。 此外，我还认真抓好人事、劳资工作,负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基 金及离退休人员管理服务等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事 更来不得半点差错。为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向有经验的人 请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖 费、药费报销等工作，及时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、 资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计 以及人事劳资管理业务。我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好 评，大家称我是信得过的好管家。 我积极参与工会的各项工作，包括准备工会建家基础材料、慰问困难职工等 ， 并积极参加总公司及区公司工会组织的各项活动，如秧歌比赛、保铃球比赛和七 一歌咏比赛等，受到了职工的欢迎和好评。我还积极协作党支部作好各项工作， 在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发挥了自己的作用。 在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优势，热情帮助其他同 事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在去年年 底给退休职工发放慰问品的工作当中，我负责打印五百多名退休职工的名单， 并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我越来越感到帮助别人的乐趣。 回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受，第一个便是收获。是的， 我只作了我应该做的，却收获了太多东西。在我有限付出的同时，我收获了成果 收获了成长，收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的企业温情。这是企 业所给予我的，也是激励我迅速成长的源泉。 在收获的基础上，我也在不断地感悟。我越发感到自己的进步首先需要思想 上的动力做保证，我感到身边党员的作用，感到他们领先于职工的先进性和光 荣性，感受到党组织的战斗堡垒作用是我们战胜一切困难的法宝。我在协助党支 部工作的同时，郑重地递交了入党申请书。我悄悄地向身边党员学习，严格地要 求自己首先作到在思想上入党，在工作中不忘自己身为入党积极分子的身份， 按时上交思想汇报和学习感想，在总厂党支部的领导下，在总厂党员同志们先 锋模范作用的带动下，我的思想觉悟一步步提高，我渴望自己有一天也能跨入 这个先进者的行列，以一名共产党员的光荣称号为党组织增光添彩。 我感到，身为办公室的工作人员，要积极发挥领导的参谋助手作用，充分 体谅领导的难处，尽最大努力为领导排忧解难，使领导能够集中精力到办企业 的大事中去。比如在为职工报销供暖费的工作中，我从容面对接踵而来的供暖公 司，能挡则挡，为领导分忧。 此外，作为煤炭行业的一名职工，我感到学习的紧迫性。所谓学海无涯，在 知识爆炸的年代，现有的知识水平是远远不够的。人才是企业第一资源。随着企 业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此 我在业余时间参加了研究生班的学习，在学习中不断丰富自己、提高自己，随时 准备在企业需要时贡献自己的才智。 这一年来我感触最深的，就是总厂的工作氛围。领导平易近人，如同长辈 一样和蔼可亲；同事们善良朴实，无微不至地给我关心。象对待徒弟一样传授我 技能，象对待孩子一样包容我的缺点。我很幸运，我溶入了这样一个团结战斗的 集体，溶入了这样一个温暖的大家庭。它鼓励我进步，激励我成长，并无时不刻 地提醒着我，这种团结一心、携手并进的企业合力，是企业宝贵的财富，是能够 破除一切阻碍、乘风前行的助推器！ 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。回首一年，我深感欣慰，我从一名不谙 世事的学生，成长为一名要求进步的企业职工，各种滋味只有自己体会。人生的 道路刚刚开始，这工作第一年所给予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力！ 我会不断思索和寻求，用全部的青春和热血，为总厂的发展壮大贡献自己的一 份力量，书写我的人生中浓墨重彩的一页！ 范文 13 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着 一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五局三公 司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的 一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队 拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自 身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中， 我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、 深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地 体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关 键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同 事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须 沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高 工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们 就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通 过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方 面的改造，因为德才兼备才是人才。 三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大 所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们， 在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要 在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做 事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们 新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后 的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高 昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应 公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份 收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为中建 五局三公司更辉煌的明天而奋斗。 范文 14 电力企业新员工工作总结范文 结束了四年丰富多彩的大学生活，我憧憬着自己能够进入一个在社会上有 地位、受人尊重、有良好发展前景的大企业工作。经过努力，终于圆了自己的梦 ——我获得了贵州电网公司赐予的这一就业机会。在激情似火的七月我怀者激动 无比的心情进入了梦寐以求的贵州电网公司，荣幸成为福泉供电局的一名新员 工。 七月初到局里报道后我们首先加入了贵州电网公司在贵阳红枫开办的 2010 年新 员工培训班。这是我们大学毕业参加工作的一个重要转折点亦是一个新的起点， 在短暂的十天时间内我们进行了军事训练、电网专业知识学习以及观看了抗冰保 电专题视频和图片展。军训不仅能培养我们吃苦耐劳的精神，而且还能磨练人的 坚强意志。 苏轼有话：古之立大事者，不惟有超世之才，亦有坚忍不拔之志。军训使我们学 会忍耐、坚持、服从，让我们锤炼了作风，增强了体魄也提高了组织纪律性，同 时 使我们整个综合素质得到提升，让我们增强了团队意识，建立了同事间的友 谊和信任。抗冰抢险专题片的观看，使我深深地被贵州电网公司的每一名员工的 抗冰保电精神震撼了。他们的高标准、严要求、快节奏的工作作风不得不令人敬 佩与惊叹。他们始终坚持以不胜不休的态度在各级领导的和指导下进行抢修复电 他们仅用一个月时间就创造了被众多专家认定为至少需要半年时间方可恢复的 电力设备、线路等、奇迹。这是南网人强大的凝聚力和顽强的与冰雪作斗争的不 屈不挠的精神的具体体现。他们这种保大家、舍小家勇于奉献的精神我们一定要 在今后的工作中不断继承和发扬。在培训期间，经过认真的学习，我对南网方略 企业文化、南网公司的战略、南网用人理念与新员工职业生涯规划、电力改革及 电力市场现状、企业人的职业训练等都有了一定程度的认识。 红枫十天的培训结束，我们紧接着又加入到都匀电网开办的 2010 年新员工生产 技能培训班进行了为期一个月的深入学习。通过 20 多天的学习培训，使我对都 匀电网有了一个更为清晰的认识。同时也对高电压设备的基础知识、油务技术监 督的分类任务、电气试验在电力生产中的应用、继电保护的基础知识、变电运行、 电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常情况用语、操作术语 调度自动化系统功能、电力营销系统的相关知识、电力线载波、光纤通信技术和 信息自动化、计量管理所的结构及职能权限、电测量指示仪表的基础知识、线路 管理及输电线路的基本知识、调度管理的相关知识等有了一定程度的了解。这次 学习将对我们今后的工作有着不容忽视的作用。 近两个月的培训结束了，我分配到马场坪供电所见习上班，从事收费工作。刚接 触收费难免有些棘手的以前不曾碰到的问题，当我耐心向所里面的同事请教时， 他们总是非常热情，不厌其烦的给我讲解，每次看到的都是他们热心的笑容， 一股暖流从心间流过，我知道也坚信这股暖流是不会干涸的。所里面的每一名同 事都极好相处，乐于助人，我想这也许和福泉人在外界的良好口碑是分不开的 吧。 上班到现在已经两个星期，恰逢收费高峰期，每天前来缴纳电费和办理业务的 客户还是比较多，有的时候从早上开门几乎可以说是忙到下午六点过下班，实 话说累肯定是有一点，但更多的感觉是充实和快乐。我实习的岗位属于服务性窗 口，不论是现在还是今后我每天都会以一个良好的精神面貌和热情的态度去为 任何一名客户服务，要做到服务永无止境！争取做一名优秀的南网人！ 范文 15 尊敬的公司领导： 我于*年*月*日起正式成为公司一员。工作的第一日，也恰逢 A 项目正式启动第 一日。虽然对没能参加此项目的准备工作深感遗憾，但从项目正式运行第一天始 能与公司各部门同事并肩工作至今，看着 A 项目由起步到趋向稳定，我的内心 同样充满了作为公司一员的自豪。 作为公司的一名新员工，能与 A 这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。初 到公司，我作为*部门的一员，主要负责的工作有： ************ ****************** ************************ **************************** 等。 在工作初始阶段，部分工作中出现的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导 及同仁的协助下，基本得到了改善并起到了较好的工作效果。我个人的工作能力 也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经历 使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的 工作，打下了坚实的基础。 两个多月后，承蒙公司领导对我能力的肯定与信任，将我由 A 部调至 B 部。我于 *年*月*日正式开始了客户建议投诉的接待处理工作。 在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将 A 项目从起步推向稳定发展 的不易。一个新事物在一个城市中获得接受和支持，需要一个较长的磨合期和完 善的服务系统。在磨合期中，客户群必然会将各种各样的问题及矛盾反应到客户 服务工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理 工作做的好坏。如果这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一部分压力，使 公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中；反之，如
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10-300发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律后果
问: 发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律后果? 答: 如果候选人主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。 入职邀请函（或称 offer letter、录用信、录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》 中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理。并且， 这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。 所以，根据《劳动合同法》的诚实信用原则，参照统一《合同法》对要约的规定，对于入 职邀请函需要明确以下几点： 入职邀请函到达候选人后便已生效，对企业产生法律约束力。 企业不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为，违背了诚实信用原则，应 当承担“缔约过失责任”，赔偿受要约方因此产生的实际损失。 理论上，如果企业想要撤回入职邀请函，必须在邀请函到达候选人之前，将撤回 通知送达候选人。但由于入职邀请函比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做 到，做到了也很难证明，因此，在实践中，入职邀请函发出后便已生效，对企业 具有法律约束力，而不能撤回。 所以，在实践中，入职邀请函发出之后，就对企业产生法律约束力，企业就应当与候 选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用。否则，便违背了诚实信用原则，需要 赔偿候选人的实际损失。 参考法规： 《劳动合同法》第 3 条、第 42 条。 例： 2009 年 5 月 9 日，上海某技术有限公司向王某发出 Offer Letter，表示技术公司已决 定聘用王某。Offer Letter 对试用期、薪资标准等作了说明，并明确技术公司将在王某提供 必要的录用资料、做完体检后为其办理相应的聘用手续、签订劳动合同。 Offer Letter 规定，如果体格检查不合格，将不能被录用；体检不合格的情况包括传 染病、生理缺陷、职业障碍等。 2009 年 8 月 9 日，王某到医院进行了体检。同日，王某向原工作单位提出辞职，一周 后原单位同意王某辞职。医院出具的体检报告表明王某左肾缩小，左肾复发囊肿，左肾复 发性结石。 技术公司遂以王某体检不合格、不符合体检标准为由，于 2010 年 10 月 10 日正式拒绝 录用王某。王某于是提起诉讼，要求技术公司赔偿损失。 法院认为： 医院的体检结论“王某左肾缩小，左肾复发囊肿，左肾复发性结石”不属于国家 法律法规规定不适合工作的病种，并且 Offer Letter 中也未明确列明这属于体检 不合格的情况，因此，技术公司以此拒绝与王某订立劳动合同存在过错，应承担 责任； 王某在体检报告未作出时便辞去原职也有失审慎，因此有一定过错，也应承担一 定责任。 法院因此判决，技术公司应对王某的合理损失承担 70%的赔偿责任。按王某在原工作单 位的收入每月 5,000 元的标准，认定王某失业及再就业期间的合理损失总额为 12,500 元， 技术公司应承担 8,750 元。 解： 本案的判决支持了这样的法律观点： 入职邀请函生效后，对企业具有法律效力，不得撤销； 如果企业不执行已生效的入职邀请函，应当赔偿候选人的实际损失。 在本案中，王某收到入职邀请函后，入职邀请已经生效。王某的体检结论不在入职邀 请函规定的体检不合格的范围之内，应当认定为合格。企业拒绝录用，违背了信用原则。而 王某已经辞去原职，企业违背诚信的行为给王某造成了损失。法院因此判决企业赔偿王某 损失。 值得注意的是，本案中，法院认为，尽管实际上体检报告的结论是合格的，但王某在 体检报告作出之前就辞职不够审慎，本身也有过错。法院这种观点是否正确，值得商榷。 操作提示： 为了降低企业发出入职邀请函后，发现候选人有新的不适用情形而形成的风险，企业 在准备入职邀请函过程中应当注意以下方面： 1)对于重要职位，发出入职邀请函前进行背景调查非常重要、非常有用。因为这能帮助 企业注意到很多未注意到的具体问题，从而在事前澄清。 2)要求候选人在指定时间内书面回复是否接受，并明确规定：若候选人未在指定时间 内书面回复，邀请函失效。 3)入职邀请函生效的条件应当尽量明确。 4)如果企业对体格要求较高，应当注明只有在企业书面确认体检合格后，入职邀请函 才生效。
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人事行政常用表格模板-3人员入职登记表
XX 科 技 有 限 公 司 入 姓名 性别 英语等级 职 登 记 年 出生年月 月 详细通讯地址 由 入 职 者 填 写 历 由 高 到 低 工 作 经 历 由 今 到 后 家 庭 主 要 成 员 年 月- 年 月 年 月- 年 月 月- 年 月 年 月- 年 月 年 月- 年 月 年 月- 年 月 姓名 称呼 文化程度 邮政编码 婚姻状况 □未婚 □已婚 □离异 学 校 名 称 专 单 位 名 称 工作起止日期 年 日 档案编号： 其他外语程度 □四级 □六级 □其他 身份证号码 起 止 日 期 学 表 年龄 职 业 担任职务 业 学业情况 □ □ □ □ 有毕业证书 未完成学业 有毕业证书 未完成学业 离职原因 担保/介绍人姓名 担保介 与入职者关系 绍人填 工作单位 写栏 联系电话 家中固定电话/移动电话 本人联系电话 紧急情况联络人姓名 电话号码 与本人关系 重要声明：本表所填写内容完全属实，如有不实，需付法律责任。其中通讯地址为邮件送达地址，公司向该通讯地址所 寄出的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或无法送达的情形，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已送达到本人。 本人签字确认： 面试情况 安排部门 入职日期 安排职务 转正日期 离职日期 日期： 工资待遇 用人部门意见 公 司 填 写 栏 行政部意见 总经理意见 （主 管以上需总经理签署） CL-HR-02-2
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9-员工入职离职管理制度
浙江友泰电气股份有限公司 文件 名称 员工入职离职管理制度 文件编号 YT-QG-ZD-09 版本号/修订次 A/0 编制（修改）部门 实施日期 页 码 企管部 2021 年 04 月 13 日 共 3 页第 1 页 注： 1、本制度的负责人为企管部，主要职责是对制度的制订、修改、解释及日常运行维护、问题 点收集、回复、培训等负责。 2、本制度的执行情况由督导办负责监督。 3、若在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉项目组老师。 4、运行过程中若同变革前文件有冲突时，一律依本文件执行。 文件编制/更改一览表 编制/更改内容 版本 部 门 总 督 销 技 经 导 售 研 办 办 部 部 P M C 部 品 质 部 装 配 一 车 间 装 配 二 车 间 日期 铝 喷 冲 压 仪 件 塑 制 铸 表 车 车 车 车 车 间 间 间 间 间 评 审 会 签 栏 份 数 浙江聚英企业 浙江友泰电气 管理研究所 股份有限公司 1.0 目的 编制/更改人 财 企 务 管 部 部 浙江友泰电气股份有限公司 文件 名称 员工入职离职管理制度 文件编号 YT-QG-ZD-09 版本号/修订次 A/0 编制（修改）部门 实施日期 页 码 企管部 2021 年 04 月 13 日 共 3 页第 2 页 明确公司人员的招聘、录用、离职等程序，进一步规范人力资源的管理，特制定本制度 2.0 适用范围 本公司所有人员。 3.0 定义 3.1 一线操作工：指在生产现场直接参予生产的员工； 3.2 辅助人员：指为生产服务的其他员工，以及后勤保障体系的员工。包括仓管员、检验 员、门卫、司机等； 3.3 职员：主要指办公室文职人员、技术人员、各部门车间管理人员等。 4.0 作业程序 4.1 人员增补申请 用人部门人员不足需要增补时，应填写《人员需求申请表》，经上级主管部门审核，呈 总经办批准后，转由企管部进行招聘；《人员需求申请表》必须填明增补人员岗位、名额、用 人时间、理由、计划内或计划外用人、任职资格条件等内容。 4.2 人员招聘 4.2.1 企管部可以采用网络、中介、人才市场、报纸、熟人介绍等渠道发布招聘信息，进 行招聘活动。对于初选合格的人选，转到用人部门进行进一步测试。未经企管部审核过的人 员，不得直接到用人部门面试； 4.2.2 企管部负责面试人员基本条件的审核和初步的测试，包括相关证件的真实性、电 脑水平、应聘人员应具备的其他基本条件等； 4.2.3 用人部门负责审核应聘人员专业技能和相关岗位的知识，面试结束后，用人部 门必须将应聘人员情况及意见反馈给企管部。 4.3 入职管理 4.3.1 新员工入职由企管部负责入职培训工作，包括介绍公司发展历程、企业文化、厂 规厂纪、劳动安全保护、工作保密性条款、竞业限制条款等； 4.3.2 企管部负责在新员工入职 1 个月内《劳动合同》的签订，1 周内完成员工工作牌的 制作，工作服的发放，办公用品的发放，各类相关资料的存档，包括身份证、毕业证、专业 资格等证书的复印件； 4.3.3 新员工入职由用人部门负责车间基本制度及劳动纪律的培训；车间防火、用电等 安全教育；岗位操作的培训及品质意识的培训；其他知识或技能的培训；劳保用品的申领。 4.3.4 新进人员试用期为 1-3 个月（另有商定除外）。根据个人能力及具体情况，经总经 办批准可以适当缩短或免除试用期。试用期间，如发现新进人员存在不能胜任工作岗位、不 能达到岗位轮训要求、严重违纪或其他欺骗公司的行为，用人部门和企管部均可提出终止劳 动合同。 4.4 试用期考核及正式录用 4.4.1 根据试用期间的工作表现，由用人部门和企管部共同对该员工进行试用期考 核,经考核合格后，由用人部门填写《转正申请表》，经部门主管批准后，交企管部核实并转 呈总经办批准生效。 浙江友泰电气股份有限公司 文件 名称 员工入职离职管理制度 文件编号 YT-QG-ZD-09 版本号/修订次 A/0 编制（修改）部门 实施日期 页 码 企管部 2021 年 04 月 13 日 共 3 页第 3 页 4.4.2 对于试用期考核不合格的人员，由企管部综合考评后决定是否延长该员的试 用期、调动工作或办理离职手续。 4.5 离职管理 4.5.1 离职面谈 4.5.1.1 员工提出离职时,用人部门负责人须对提出离职人员进行沟通，了解离职 原因并及时向企管部反馈； 4.5.1.2 企管部收到离职人员信息后，在 2 个工作日内对离职人员进行面谈，提前 做好面谈环境及面谈内容准备，根据人员反馈信息，结合公司岗位可安排调岗。 4.5.2 离职申请 4.5.2.1 员工提出离职的，试用期员工需提前 7 天填写《员工离职申请表》，向其 直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少 1 个月填写《员工离职申请表》，向 其直接上级主管提出离职申请； 4.5.2.2 未按规定提前通知公司的离职员工，公司有权扣除未发工资的的 20%作为 人员招聘、培训费用的补偿； 4.5.2.3 未办理离职手续离职的员工，公司不给予发放工资，待办理完离职手续 后，公司将在次月发放工资时与其它员工一起发放。 4.5.3 离职手续办理 4.5.3.1 员工填写《员工离职申请表》、按表格内容规范填写相关事项，经直接上 级领导签批、部门负责人批准后再转交企管部备案； 4.5.3.2 员工辞职到期后，填写《员工离职交接单》，经各部门签字确认，离职人 员签字后将《员工离职交接单》上交企管部。 5.0 离职工资结算： 5.1 离职人员到企管部拿取《工资结算单》交部门负责人核算工资，离职人员签字确认后交 企管部备案； 5.2 企管部负责统计离职人员考勤，在每月 5 日前与《工资结算单》同时交财务部做为离职 员工工资结算依据。 5.3 离职人员工资发放按公司规定，每月 15 号发放上个月工资，节假日顺延。 6.0 相关表单 《人员需求申请表》 《应聘登记表》 《转正申请表》 《工资结算单》 7.0 本制度解释权归企管部 8.0 本制度由总经办审核批准后公告实施，修订时亦同。
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新入职手续办理流程
新入职人员办理入职手续流程 1、 面试者持复试单来公司复试，须先填写入职面试试题。 2、 知会面试官得试；（面试合格则进入下一阶段，不合格则通 知对方待通知）。 3、 岗位（调整）报到联络书，并告员工报到时要带齐：身份证 复印件 1 份，照片 2 张，毕业证书及其他相关证书复印与原件。 一、 1、 新进人员的入职手续办理流程及所需的资料。 新人持岗位报到联络书到公司报到→填写入职登记表→新入 职人员须知（公司相关管理制度、企业背景和企业文化等的阅 读）→（下午）上岗前的技能培训→由行政部与新入职人员作面 谈（深入带员工去看个人的职业规划、团队的关系） 2、 员工档案袋左上角贴上员工名称，所有资料跟着档案袋放一 起 3、 提交相关证件资料：身份证复印件 1 份+小一寸的照片 2 张 +相关专业的证书复印件各 1 份。 4、 双方签约《劳动合同》→总经理 5、 发公司电话卡及 QQ 号、发到谭总备案授权派工 6、 发工牌与刻录指纹资料 7、 岗位报到（调动）联络→主管签名 8、 岗位报到（调动）联络→财务部→行政部 9、 签薪酬职责确认书→总经理 10、第二天早会时作新人介绍（新人自我介绍） 11、人事档案建立：建立电子版人事档案：在职人员与离职人员分 类。便于随时查阅或核对资料。 12、人事档案资料含：6.1 、个人简历；6.2、身份证、学历证、职称 证及其他证件复印件；6.3、面试/入职考试试题/年度普考试题； 6.4、岗位报到（调动）联络书/任命书/薪酬聘责确认书；6.5、入职 登记表；6.6、劳动合同；6.7、工资条明细表；6.9、学习分享 ； 13、 新入职人员的相关资料在入职内十个工作日内完成。 14、个人资料档案管理与存放：使用每人/牛皮档案袋，档案封面写 有标签说明部门，姓名和入职日期。
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入职offer通知书
入职 offer 尊敬的 女士/先生： 我们很荣幸地通知您， 始，至 年 月 （以下简称：公司）将正式录用您，聘用时间从 年 月 日开 日。 相关录用事宜： 1、 您的工作职位是 ， 工作地点： 重庆 ，直接上级： 2、 您所属岗位薪资标准为 ￥ 。 元/月，其中包含固定薪资： 考核标准执行），试用期发放： 元/月，绩效薪资： 元/月（绩效工资按绩效 元/月。公司将在次月十日前发放您的工资，根据国家规定代扣代缴个人所得 税。工资属于公司商业机密，请勿泄露。 3、 公司将根据政府规定和公司政策提供五险、带薪年假等各项福利，详见公司政策。 4、 与您签订合同期限为 年，试用期 个月，任何一方终止劳动合同，必须提前 30 天书面通知对方。 5、 报到地址： 联系电话： ； 联系人： 6、报到时携带资料 □身份证原件及复印件 □毕业证书及学位证书原件及复印件 □两张一寸免冠照片 □离职证明原件 □本人身份证开户的建设银行卡复印件 7、本 offer 一式两份，其中一份由本人保管，一份公司人力资源部门备案。 收到本 offer 后，请以邮件方式回复确认，本录用邀约在 年 月 日前确认有效，若不能按规定时间报到 并办理入职，应提前与人力资源部门联系人说明未能按期报到 原因，公司将保留最终录用决定权。 衷心欢迎您加入公司！ 年 月 日 备注：以上薪资信息属公司机密，严禁相互询问、讨论或传播, 违反本规定者一经发现公司有权撤销本聘任书终止 聘用或解除劳动合同。
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新员工入职报到工作单（文职）
新员工（文职）报到工作单（一） 姓名： 经办 部门： 岗位： 入职时间： 工作事项及明细（请在项目下打勾确认） 部门 完成 经办人签字 情况 及日期 备注 （其他要 求） 入职当日的工作事项 收存以下资料： 1、录取通知书 □有 □无 2、身份证复印件 □有 □无 3、学历、学位证复印件 □有 □无 4、资历、资格证书（或上岗证） 5、原单位离职证明 □有 6、社保中止单 □有 8、健康证 □有 □有 □无 □无 7、本人近期免冠照片一寸四张 部 □无 □无 与其它单位无劳动关系的保证书 人事行政 □有 □有 □无 □无 9、员工本人签阅《员工手册》等规章制度□有□无 □办理考勤卡 □办理工资卡 □通知网络部开通考勤卡权限 □宿舍安排（□需要住宿 □不需要住宿） 部门交接人： 接收日期： 年 月 日 新员工（文职）报到工作单（二） 姓名： 经办 部门： 岗位： 入职时间： 工作事项及明细（请在项目下打勾确认） 部门 入职三天内完成 完成 经办人签字 备注 情况 及日期 （其他要 求） □办公座位安排 □办公电脑（□台式 □笔记本） □办公电话 用人部门 □办公室钥匙 □办公桌、柜钥匙 申领办公用品： □水笔 □文件架 □文件夹 □笔记本 □胶水 □ 橡皮 □铅笔 □计算器 □剪刀 □笔筒 □便笺 回型针 □ □起钉器 □订书机 □订书钉 □名片 OA 用户名： 初始密码： 说明：此表由人事行政部发给新员工，经办部门负责办理相关事宜，并签字确认，此表由部门自行存 1 档。 2
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新员工入职报到流程
流程名称 部室新员工入职报到流程 编号 HOC-HR-SOP-003 任务概要 关于公司新进部室人员入职报到的流程 执行单位 人力资源部 单位 新入职员工 用人部门/负责人 办公室 人力资源部 1、新入职员工入职报到必须 开始 持有人力资源部开具的《上岗 通知单》及身份证复印件 2 张、照片 2 张、学历证书复印 准备入职 相关档案资料 件 2 张、相关岗位资格证书复 不符合 印件 2 张。 2、人力资源部在核实时必须 核实 依据初试时面试者填写的《员 工登记表》进行核实报到人员 符 合 的真实性。 3、人力资源部在带领新员工 认识各部门后，将新员工带入 收取资料、进 行存档 其就职部门，即可回到自己部 门进行培训准备工作，由部门 主管级以上人员带领其熟悉部 门。 介绍部门 人员认识 开具办公用品 申领单 工 作 介绍公司各部门 训时主要培训内容包括： 根据申领单发放 办公用品 程 序 4、人力资源部在进行基础培 签字确认 公司介绍 各部门介绍 公司产品介绍 办公室制度 考勤管理 请假管理 5、培训时所需表格工具为： 存档 通知培训 签字确认 结束 相关表格 《面试记录登记表》《上岗通知单》《员工培训/轮训表》 准备培训 进行基础培训 员工培训/轮训表
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新员工入职流程表
新员工入职流程表 NO HR-OP-007 姓名：_____________ 部门：______________ 职位：________________ 汇报主管： __________________ 报到日期： ________________ 请至下列各部门办理报到手续，完毕后将此表交人力资源部。 I. 人力资源部(薪资福利) A. II. 员工提交 1． 工商银行帐号 □ 2． 公积金帐号 □ □ B. 原单位社保帐户是否转出，转出时间_ __ C. 社保帐户新建（首次参加工作/原公司未缴纳过） □ D. 外地城镇保险（外地户口） □ E. 外地综合保险帐户（外地户口） □ F. 其他 □ 已向人力资源部（薪资福利）报到。签字： 人力资源部(招聘) 日期： A． 员工提交 1. 退工单或离职证明* □ 2. 劳动手册（上海员工）* □ 3. 学历证书复印件* □ 4. 身份证原件及复印件 * □ 5. 以下证件二选一 6. 持上海户口员工提供户口簿复印件 2 份 * □ 持上海市居住证的员工提供居住证复印件 2 份 * □ 一寸证件照 3 张 □ B. 健康证/体检合格报告（原件/复印件） □ C. 签订《劳动合同》 □ E. 签署《员工手册》 □ F. 签订《保密协议》 □ G. 个人电脑、电子邮件信息 □ H. 办公用品 □ I. 其他 □ 标志为办理入职员工当场必备材料，其剩余材料则要求入职者在两周内提供完整，超出者则视员工自动放 弃被公司录用。 已向人力资源部（招聘）报到。 签字： 日期： III. 本部门 A. 带新员工熟悉公司环境、设施，及向各部门及在部门内部介绍新员工； □ B. 向新员工介绍本部门机构、职能、工作目标等； □ C. 确认新员工工作职责，签署工作说明书； □ D. 安排新员工上岗培训 □ E. 安排工作台、电话； □ F. 抽屉/文件柜/保险箱钥匙 □ G. 部门认为重要的其他事项 □ 已向本部门报到。 IV. 签字： 日期： 销售支持部 A. 领取个人电脑； □ B. 设定 E-mail 地址及相关帐号； □ □ C. 其他事项 已向销售支持部报到。 V. 其他说明 签字： 日期：
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新员工入职手续清单
新员工入职手续清单 个 人 资 料 姓名 性别 部门 直接经理 年龄 入司时间 职位 员工代码 请在入职前确认下列项目： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 项目 座位位置 电话号码 建立邮箱地址，加入通讯录 入司日期 通告公司 劳动合同 2 张照片 复印毕业证书 履历表 介绍管理层 文具 名片 员工胸卡 确认调档时间 其他 确认状况 负责人 以下项目由部门完成： 1 2 3 参观部门 介绍部门人员 岗位职责与工作说明 我已办完入职手续，开始在公司上班。 新员工签字： 时间： 部门 部门 直接经理 签字
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新员工入职须知
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定。 一． 入职手续 1．新员工入职 一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。 ① 身份证原件、复印件； ② 学历证书原件、复印件； ③2 寸近期彩照 2 张； ④ 郑州市户口担保书； 2. 试用期 试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入岗前培训期（3 个月），否则按 10 元/日结算薪资，并解除试用关系。 3. 其他 ① 熟悉公司环境，适应工作岗位。 ② 具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。 ③ 岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 ④ 新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。 ⑤ 岗前培训期员工不享有薪法定节假日。 ⑥ 各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。 二． 考勤管理 为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的 敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 1. 作息时间 冬令时：周一至周五 上午：8：30 －12：00 下午：14：00－17：30 夏令时：周一至周五 上午：8：00 －12：00 下午：15：00－18：00 每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。 2. 考勤管理 ① 实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到 4 次，外出办事须填写临时 外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。 ② 考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。 ③ 员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。 ④ 漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。 ⑤ 新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律 ※ 迟到 ①10 分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以 10 元/次罚款，不享有 全勤奖金福利； ② 超过 10 分钟不满 1 小时：予以 20 元/次罚款，不享有全勤奖金福利； ③ 迟到 1 小时（含 1 小时）以上：按旷工半天处理。 ※ 早退 ① 员工早退，一律处于罚款 50 元/次；情节严重者处于罚款 100 元/次。 ※ 旷工 ① 上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理； ② 员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职； 月累计旷工两次以上，视为自动离职。 ※ 事假 ① 没有特殊事由原则上不予准事假。 ② 事假期间不计工资。 ③ 除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过 3 天，全年累计不得超过 15 天。行政 主管不具备 2 天以上批准权。 ④ 办公室各部门需向行政主管提出请假申请；销售人员须向总经理提出申请；请假申 请将根据个人工作完成情况酌情批复。 ⑤ 对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。特殊情况不能提前 办理请假手续的，可以事后补办手续。 ⑥ 员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。 ⑦ 以上 3-5 条行政主管承担连带责任，处于 20 元/次罚款。 ※ 病假 ① 病假须提供医院证明。 ② 凡在公司连续工作满 12 个月以上的正式员工，一年享有 7 天有薪病假，但不得跨 年度使用。 ※ 工伤假 ① 工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。 ② 工伤假期间，工资照发。 ※ 婚丧假 ① 婚丧假统一为 3 天。 ② 婚假不包括法定节假日和公休假日。 ③ 婚假须一次性使用，不得分开使用。 ④ 婚丧假期间，工资照发。 4. 辞退与辞职 ① 岗前培训期提出辞职需提前 15 天写辞职报告，在此时间之内提前将本职工作完成， 方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣除相应工资； ② 员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承担的相应责 任并辞退； ③ 公司原因辞退岗前培训期员工的，薪资按照正常规定执行发放； ④ 岗前培训期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。未完成交接离 职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资； ⑤ 辞职报告需包含两方面：辞职信和所需交接明细。 三． 薪资待遇 1. 薪资构成 月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助 ① 基本工资：为额定工资*60%，根据员工工作职务及岗位而定； ② 绩效工资: 为额定工资*40%，根据绩效考核标准发放。 2. 薪资计算方法 日工资=额定工资/当月实际出勤日 3．工资发放 实行月薪制；每月 15 日前以银行转帐支付工资，遇有节假日或公休假日，则提前在最 近的工作日支付；公司统一工资卡为农村信用社金燕卡。 四． 员工纪律守则 1. 工作时间六不准 ① 不准无故离岗、串岗； ② 不准看闲书、玩游戏； ③ 不准上班时间接待亲友或办私事； ④ 不准迟到、早退、旷工； ⑤ 不准渎职、失职，贻误公务。 ⑥ 不准在工作时间上网聊天、查与工作无关信息。 2．违纪分类及处罚措施 A 类轻微过失（口头警告）：员工首次触犯 A 类过失，进行口头警告。如员工在当月内 再次触犯 A 类过失 3 次者，将按照 B 类过失进行处分。 ① 随地吐痰，扔纸屑。 ② 在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹。 ③ 工作时间，在公司区域内私自接待私人来访。 ④ 工作交接不清楚、不详细。 ⑤ 使用电话等通讯工具时用语不规范。 ⑥ 参加会议或培训，手机未保持在无声状态。 ⑦ 未经批准，不参加公司或部门组织的各种会议、培训。 ⑧ 部门经理认定的其它轻微过失。 ⑨ 在工作时间上网聊天（QQ、MSN、飞信、旺旺等聊天工具）。 B 类过失（罚款）：员工首次触犯 B 类过失，罚款 100 元。如员工在当月内再次触犯 B 类过失，将按照 C 类过失进行处分。 ① 擅自使用公司电话、文具、办公用品等处理私人事务。 ② 擅离工作岗位或串岗。 ③ 工作时间就餐、吃零食。 ④ 在非吸烟区吸烟。 ⑤ 服务或工作引起客户投诉，情节较轻的。 ⑥ 不按时完成公司制定的各种报表、未按规定时间内完成公司事务又不能说清原因的。 ⑦ 其它由公司管理层认定的过失。 ⑧ 在没有监督的情况下，擅自早退。 C 类过失（罚款+书面警告）：触犯 C 类过失，罚款 100 元并立即予以书面警告。 ① 上班时睡觉、打牌或玩游戏。 ② 在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。 ③ 浪费、损坏公司、客户或其它员工财产，情节较轻的。 ④ 委托他人签到或替他人签到、私改考勤记录。 ⑤ 未经允许，在公司内张贴、涂改通知、通告等。 D 类过失（违纪解聘，承担相应的经济赔偿）：员工首次触犯 D 类过失，因违纪对公 司造成经济损失的，应赔偿公司的直接经济损失及违纪解聘，情节严重者移交公安机关。 ① 聚众闹事、煽动他人消极怠工，造成恶劣影响的。 ② 发表虚假、诽谤、侮辱性言论，损害员工或公司的声誉或利益。 ③ 故意损毁、浪费或违章操作造成公司、客户或员工损失 500 元以上。 ④ 未经允许从事公司以外的任何其它职业。 ⑤ 提供虚假资料或不实报告，伪造、涂改各种记录或文件。 ⑥ 营私舞弊、盗窃、贪污、挪用、非法侵占公司、客户或员工的财物或窝赃、行贿、受贿达 200 元以上。 ⑦ 严重泄漏公司商业秘密，损害公司利益和声誉。 ⑧ 在公司内藏有火器、武器、爆炸物、毒品等。 ⑨ 因个人原因导致客户严重投诉，给公司造成 1000 元以上损失的。 ⑩ 遗失公司重要物品、文件导致公司 2000 元以上损失。 触犯法律、法规。 4. 处分权限 处分员工，A 类 B 类过失直接由行政主管处理，C 类 D 类由行政主管提出报告，详述具 体事实，并经总经理核准。 5. 异议处理 员工对涉及本人的考核、处分以及其他处理决定有异议的，可以在接到通知之日起 3 日 内，以书面形式总经理申诉。受理之日起 1 周内总经理作出处理决定，并通知申诉员工。 五． 保密制度 为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。该制度针对公司 所有部门。 1. 保密事项 ① 公司重大决策中的秘密事项。 ② 公司正在决策中的秘密事项。 ③ 公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记 录。 ④ 公司计划开发的、尚不宜对外公开的项目信息。 ⑤ 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 ⑥ 公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。 ⑦ 公司目前合作的上市公司信息。 ⑧ 其他经公司确定应当保密的事项。 泄露以上信息会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害； 2. 保密措施 ① 非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄公司任何文件。 ② 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。 ③ 属于公司秘密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 ④ 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当先经总经理批准。 ⑤ 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过 其他方式传递公司秘密。 ⑥ 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及 时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即做出处理。 3. 责任与处罚 ① 无意已泄露公司秘密但采取补救措施，尚未造成经济损失的；口头警告处分。 ② 无意已泄露公司秘密，未采取补救措施，但未经济损失的；处 50 元罚款，从当月 工资中扣除。 ③ 无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；处 500 元罚款。 ④ 无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；处 1000 元罚款。 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追究其法律 责任： ⑤ 无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。 ⑥ 无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。 ⑦ 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。 ⑧ 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。 ⑨ 利用职权强制他人违反保密规定的。 ^^^^有限公司 2014-9-30 附：岗前培训期述职报告格式 岗前培训期述职报告 正文（对岗前培训期内的工作进行详细汇报，包括工作性质、范围、成绩、感想、对公司 的忠诚度以及将来工作计划等等） 报告人： 年 月 日
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新员工入职训流程
新员工入职训时间表 序号 内容 形式 责任人 时长 时间安排 1 影像视频 课堂培训 人资部 20分钟 9:10-9:30 2 新员工入职训 课堂培训/考试 人资部 约1.2小时 9：30-10：50 3 礼仪培训 课堂培训/考试 人资部 约1小时 11：00-12：00 午休 4 装饰城参观 沙盘讲解、答疑 招商部 约15分钟 14：00-14：30 5 装饰城参观 现场参观讲解 市场部 约1小时 14：40-16：00 6 室内拓展 拓展训练 人资部 1.5小时 16: 15-17: 40 部门工作体验 实际工作 各相关部门 8 7 9 10 11 XX参观 绩效考核及薪酬讲解 沙盘讲解、答疑 现场参观讲解 课堂培训 两天 XXX部 约1小时 09：30-10：30 人资部 约1小时 10: 50-11：50 午休 12 培训考试 会议室 人资部 约1小时 13：30-14：30 13 沟通 课堂培训 人资部 约1小时 14: 40-15: 50 14 表达与演讲 内部培训 人资部 约1.5小时 16: 00-17: 30 15 讨论、反馈、合影 约30分钟 17：30-18：00 培训前准备工作 1.培训考试得分由加分项、减分项、部门体验得分、培训师评估得分、队长得分、考试成绩得分组成 2.培训全程跟踪XXX，讨论、反馈由吴蕾主持 注： 3.XX日下班前将新员工入职训横幅挂好，检查培训设配，通知培训当天的协助人员 4.收集培训后反馈意见 5.XX日发布培训考试成绩及优秀新员工 此次新员工入职训采用3+2+1模式，每人在培训结束后就本次培训提出①三个建议②两个观点③一个结合自己工作能用 要求：自带水杯 如未完成新人训或考核成绩不合格的延迟转正。 训时间表 日期 主讲人 备注 市场部、工程部、项目部、人资部、销售部等 每人5-10分钟发言，现场人员做点评 对这段时间的工作情况提出问题及改进计划 准备工作 1.培训设备安装调试，培训横幅，培训音乐 2.9:05分新员工入场签到 3.致欢迎词，并宣读培训纪律 4.介绍培训流程 5.介绍培训讲师，培训讲师登场授课， 点③一个结合自己工作能用上的观点
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新员工入职报到流程
新员工入职报到流程(7 月 30-7 月 31 日) 一、签到并领取相关物品，8：30 开会 地点：A 楼 3006 教室 领取物品：1、新员工入职报到流程（1 份），2、教职工履历表 （2 份），3、劳动合同或聘用合同（2 份），4、记录本、记录笔 二、查找并补齐个人档案资料 地点：A 楼 3006 教室 个人档案资料： 1、应届毕业生：须持身份证（具 18 位身份证号码）原件及复印 件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）四张、就业报到证、 学历证、学位证等证件的原件及复印件各两张，就业推荐表、学习成 绩单（教务处发）、英语等级证、计算机等级证、普通话等级证、各类 获奖证书、论文原件及复印件各一张，一寸彩色免冠近照两张。 2、非应届毕业生：须持身份证（具 18 位身份证号码）原件及复 印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）四张、学历证、学 位证、职称证、教师资格证、相关职业资格证及其他各类专业技术资 格证或职（执）业资格证书等证件的原件及复印件两张，解除劳动 合同证明或本人与原单位的离职证明或失业证原件及复印件，一寸 彩色免冠近照两张。 副高以上职称人员还须提供科研成果和获奖证书（包括科研获 奖、综合获奖）原件及复印件一式两份、个人简历（300 字左右）， 要求科研成果最好是近五年公开发表或出版、代表个人最高水平，获 奖证书要求是由原单位或上级主管部门或正规评审组织评选奖励。 三、填写《教职工履历表》 地点：A 楼 3006 教室 填写说明：请按照填写说明要求填写，贴好照片，最后一页签 名并填写报到日期。 四、签订《劳动合同》 地点：A 楼 3006 教室 说明：在乙方一栏填写相关内容；合同期限自 2008 年 8 月 1 日至 2011 年 7 月 31 日，岗位分两种：教学（包括教师及辅导员） 和行政（其他）；请仔细阅读后签字并填写日期。填写完毕后交人力 资源处审核。 五、提交相关资料及证件、开具报到通知单 地点：A 楼人事处 注：带齐个人档案资料原件及复印件、教职工履历表，《劳动合 同》，到人事处审查，审查合格开具报到通知单。 六、社保材料收集 地点：A 楼人事处 社会保险和住房公积金提供材料：①首次参保：提供身份证 （具 18 位身份证号码）复印件（第二代身份证须反正面复印在同一 张纸上）两张、一寸彩色照片两张。证件左上角注明“首次参保”； ②原单位转入：提供身份证（具 18 位身份证号码）复印件（第二代 身份证须反正面复印在同一张纸上）一张、提供劳动合同解除证明、 社会保险缴费减少表复印件、职工养老保险手册。 七、人事行政关系与档案转入 地点：A 楼人事处 非应届毕业生档案转移：①由济南人才市场个人代理转入：于 8 月 10 日前持学院开具的接收函到济南市人才市场办理档案转移手 续；②由其它单位转入：持调动审批表一式两份（调出、调入单位盖 章）于 8 月 10 日前到济南市人才市场开具商调函后到原单位办理 档案转移手续。 八、办理党组织关系转移 地点：A 楼 3004，郭主任 注：持党员组织关系介绍信办理党组织关系转移。 九、办理户口转移 地点：B 楼户籍科 注：请注意留意办公平台信息，大约在 10 月中旬左右，持就业 报到证、毕业证、学位证、身份证、就业协议书（本人持有）的原件及 复印件、户口卡或户口迁移证至 B 楼户籍科办理户口转接手续。不落 户本校的新员工，如需学院提供接收证明，请问清楚落户地址到人 力资源处开具接收函。 十、办理住宿事宜 地点：A 楼 3004，刘老师 注：凭报到通知单领取《教工公寓入住申请单》并办理相关手续。 十一、办理餐卡 地点：A 楼 3004，孙老师 注：餐卡每人 50 元，其中 20 元卡费，30 元餐费。报名时登记、 交钱，领取餐卡。 十二、新员工入职培训（8 月 1 号至 15 号） 地点：A 楼 3011 教室，韩老师 注：详细内容见《新员工培训日程表》，培训期间天气严热，请 自带水杯。 部门报到（8 月 18 号） 地点：各有关单位和部门 注：持《报到通知单》、 《教职工履历表》到各有关单位和部门报到。
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新员工入职必读
RSGL-006 新员工入职必读 优秀的 XXX: 欢迎您加入 XXX 投资有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻 松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 一、入职个人资料 1．新员工入职时，须向人事部提供身份证、学历证书（大学本科及以上需提供毕业证书、学 位证书）、离职证明、近期一寸免冠照 4 张，并亲笔填报准确的个人资料，职位申请表。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一周内通知人事部，以确保与员工有关的各 项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急 情况时的联系人； 3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止 试用或解除劳动合同。 二、入职手续 接到录用通知后，应在指定日期到公司人事部门报到，报到程序包括： 1．办理入职手续：递交入职资料给人事部，后勤部安排好食宿，领取床上用品等； 2．体检：办理入职手续后，员工随人事部到 XX 市人民医院进行体检，上午体检的员工， 下午可知道体检结果，体检合格第二天起开始计算考勤，体检不合格的，公司将停止试用， 体检费用公司报销。 3． 学习公司制度：入职员工需学习公司制度 3-5 天，学习完成后，人事部安排制度培训考 RSGL-006 试，考试合格后到试用部门报到。 4．报道：与试用部门负责人见面，接受部门工作安排。 三、试用与转正 1．试用期一至三个月。在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距 或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按公司《人事管理制度》的相关规定办理离职 手续。如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 2．在试用期满前，员工需提前 10 天写试用期间工作总结并交人事部，到人事部填写《员工 转正申请表》，试用部门负责人填写《试用期员工转正考核表》并签署意见，报人事部审批。 人事部在转正前 2 日内给转正员工进行转正考试（笔试），考试成绩合格者，报公司领导审 批，人事部给予办理转正手续。若考试成绩不合格，则终止试用。 3．如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处 理。 四、工资发放： 1、新入职员工需在体检合格后，到 XX 市 “xx 农村信用社（合作银行）”办理银行卡，工 资于每月 25 日发放上月薪资。 五、 员工纪律 1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。新员工除了学习上述通用内容之外，还要根据岗 位学习相应的部门制度、岗位职责和工作操作流程等，通过培训和学习，经考核鉴定合格之 后才能正式上岗。 RSGL-006 2.办公管理 （1）上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发，女员工不得浓妆艳抹、 穿超短裙、吊带上班。 （2）办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应向部门领导请假。 （3）注意保持整洁、良好的办公环境，提高工作效率，不得在办公区域进食或在非吸烟 区吸烟，不得聊天、高声喧哗。 （4）使用电话应注意礼仪，语言简明。 （5）员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 2.考勤制度 （1）上下班时间：上午：8:00-12:00 （2）点名时间：上午：7:50 （3）用餐时间：上午 7:30-7:50 前 下午：14:30-18:00 下午：18:00 中午：12:00 下午：18:00 （4）员工上下班，需按指纹打卡，若因故不能打卡，应及时通知部门负责人及前台文员， 过后补写未能打卡说明，部门负责人签字后送前台文员备案。 （5）其他考勤制度请学习公司人事部管理制度。 3.工作相关责任 （1）公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作、闲聊、大声喧哗。 RSGL-006 （2）遵守公司的薪酬发放及保密规定。 （3）员工应接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到 某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。 对以上《新员工入职必读》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管 理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 XXX 投资有限公司人事部 员工签名确认： 时间： 年 月 日
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新员工入职登记表模板
新员工入职登记表 姓名 性别 公立生日 身份证号码 籍贯 户籍 外语种类及 等级 婚姻状况 未、已、离异、丧偶 生育 未、一胎（子、女）、二胎（子、女） 配偶姓名及 状况 、多胎 身份证号码 QQ号 邮箱 应聘 职位 现住址 兴趣 爱好 座佑铭 是否有亲属或熟人在 公司 □没有 您从何渠道获得我司 招聘信息 紧急 姓名 □cjol 与本人 关系 照 片 电话号码 □有 □51job □智联招聘 联系电话 姓名： □公司网站 部门： □人才大市场 □熟人推荐 □猎头 □其他 与本人关系 联系电话 工作或学习单位 职务 电话 起止年月 毕业院校 专业 起止年月 培训机构/老师 紧急 联络 人(一) 姓名 职务： 联络人(二) 称谓 姓名 家庭 主要 成员 学历 学位 教育 经历 (由高 至低) 培训课程 是否有证 培训 经历 (由近 至远) 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 离职原因 上司职务 下属人数 联系电话 证明人 电话 主要工作内容 请转背面 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 工作 经历 (由近 至远) 起止年月 工作单位 单位人数 单位地址 单位性质 单位网址 主营产品 任职部门 担任职务 直接上司姓名 下属人数 上司职务 联系电话 离职原因 证明人 电话 主要工作内容 主要 工作 业绩 及荣 誉 承 诺 书 1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解聘我； 2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工； 3、我保证到贵公司报到前，已与原工作单位解除劳动合同等关系，并不存在任何劳资纠纷。 4、我保证不将原工作单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；如与原工作单位出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任。 年 月 日 以上信息仅限于本公司使用，并保密存放，未经其本人允许不得向第三方公开！ 申请人签名：
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员工入职登记表经典范本
员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名 性别 民族 籍贯 出生日期 身份证号码 户口所在地 现住地址 婚姻状况 邮编 电话 通信地址 国籍 照片 邮编 护照号 最高学历 专业 签证类型 居住证期限 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共 3 页之第 2 页 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” 健 （ （）良好 （）辅 听力 助 ） 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ （ ）（ ） ） ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 信息 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ 地方方言 （ ） ） 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 （ ）年（ ）月 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ） ） 应聘信息来源 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职部门 入职职位 （ （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情 员 况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真 声 实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳 明 动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期： 录 用 条 件 单位填写 员工确认 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 2 日期： 共 3 页之第 3 页 工 作 职 责 工 作 任 务 指 标 员工确认 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。 员工签名： 3 日期：
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新员工入职服务操作细则
新员工入职服务操作细则 录用准 备阶段 序 号 业 务 内 容 1 安排拟录用人员体检。 2 确认体检报告合格后，发放录用通知邮件，附件为《录用通知书》和《新员工登记 表》，并与拟录用员工沟通确认。 3 在KM系统上启动入职准备告知流程： ① 招聘部节点：发动流程，并根据员工情况判断是否需要住宿以及住宿标准。 ② 奥蓝际德物业住宿餐饮服务部节点：为新员工准备住宿条件，将房号反馈在流 程中。 ③ 用人部门节点：准备办公用品、网线、办公位、电话机、提交[电话权限开通申 请流程]等。 ④ E-HR与办公自动化处系统管理员节点：开通KM帐号，将KM帐号反馈在流程中。 入职准 备阶段 部门/岗位 招聘专员 相关表单/数据 控制要点及指标 《职位申请表》 面试完成 《录用通知书》《新员工登记表》 收到体检报告合格 后 《体检费用报销程序》 《新员工入职服务准备告知流程》 Offer发送当日 招聘专员 移交文档： 《职位申请表》、《录用通知书》 、《体检报告》、《离职报告》、 Offer发送当日 《工资证明》、《学历证明》、《 身份证》等 4 将拟报到人员的入职资料(包括:《职位申请表》、《录用通知书》、《体检报告》 、《离职报告》、《工资证明》、《学历证明》、《身份证》等)提交给员工关系 及薪酬福利处员工关系专员。 5 提取《录用通知书》中的相关信息，交组织发展专员。 员工关系专员 《录用通知书》 - 6 对《职位申请表》信息和E-hr系统配置情况进行匹配对比，如匹配，则向员工关系 专员提供岗位职位代码，否则向相关领导核实，直至配置情况匹配。 组织发展专员 《职位申请表》 - ① ② 7 接待新员工报到，并核查相关资料是否齐全。 《录用通知书》、《应聘申请表》 、《体检报告》、《离职报告》、 按时报到 《学历证明》、《身份证》、《工 资证明》 向新员工发送《新员工入职欢迎信》 《入职欢迎信》、《入职手续清单 入职上午 》、《新员工入职须知》 员工关系专员 7 入职当 日 ③ 与新员工签订《劳动合同》、办理入职手续,领司徽等，并告知员工本周五领 取工卡。（搬到产业园后使用一卡通需当天领卡） ④ 员工关系专员 《劳动合同》 入职上午 通知用人单位接新员工到岗,并向交接人员说明，需带领新员工办理饭卡、领 取电脑、领取宿舍钥匙等事项。 电话通知 入职上午 ⑤ 按照《新员工登记表》，将员工信息录入E-HR系统，并生成员工ID编号。 《新员工登记表》 入职上午 ⑥ 向E-HR与办公自动化处、组织发展与绩效管理处发布当日入职名单。 当日《入职人员清单》 入职上午 饭卡 入职上午 电脑、域用户,钥匙 入职下午 E-HR帐号、E－learning帐号、域 帐号 入职下午 KM《任命公告》 一个工作日 8 午休期间由用人单位带领新员工到食堂办理饭卡。 9 ① 带领新员到工作岗位、介绍工作环境、生活设施等； ② 带领新员工领取办公电脑、指导加入域用户； ③ 带领新员工领取宿舍钥匙等。 10 E-HR顾问根据收到的新员工名单生成E-HR帐号，并在当天将帐号以邮件方式发送给 新员工。 11 组织发展与绩效管理处收到名单后一个工作日内在KM系统中发布《任命公告》。 用人部门 E-HR顾问 组织发展专员
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新员工入职管理规定（附表格）
管理部 新员工入职管理规定 1目的： 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工 作角色。 2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司新员工入职管理。 3入职工作流程 3.1 入职前 入职前职责分工： 3.1.1 总部、各分子公司招聘负责人办理事项: 3.1.1.1 将《录用通知书》发给被录用人员、录用部门负责人、行政部负责人、人事手续办理人； 3.1.1.2 将《新员工到岗前行政手续办理清单》签字确认后给到行政部门负责人； 3.1.1.3 将《员工面试评估表》移交人事手续办理人； 3.1.2 行政部办理事项： 根据招聘负责人给到的《新员工到岗前行政手续办理清单》信息，结合公司相关制度及时为新员工配备 办公用品； 3.1.3 人事手续办理人办理事项: 根据《录用通知书》信息，准备新员工入职所需资料和表单； 3.2 报到 3.2.1 入职手续办理： 3.2.1.1 总部、各分子公司人事手续办理人员需办理事项： 结合《新员工入职手续办理清单》为员工办理手续； 协助新员工填写《履历表》； 检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工； 与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜； 3.2.1.2 新员工办理事项： 体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到到公司指定地点进行常规体检，体 检合格方可办理入职； 填写《履历表》； 新员工提交以下证件：身份证原件、复印件(4 份)；学历证书原件、复印件；职称证书原件、复印件（2 1 管理部 份）；彩色一寸照片 4 张；个人电子简历；本人 3 个月以内的健康体检表（必须包括肝功能、心肺功能检 查）；填写《入职承诺书》；与前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，需 填写《承诺书》）。 3.2.2 入职手续审核确认： 总部、各分子公司人事手续办理人需办理事项： 3.2.2.1 以上入职手续办理完毕，需总部、各分子公司人事负责人对入职资料进行审核； 3.2.2.2 与审核通过的新员工签署《薪资确认单》； 3.2.2.3 与新员工签署《劳动合同》； 3.2.2.4 与新员工和部门负责人沟通，确定新员工到岗时间，开具《新员工报到通知单》（员工、报到部门、 行政部各一联）； 3.2.2.5 为新员工发《新员工报到通知单》（员工联）、 《新员工试用月度报告表》（2 份）及员工考勤卡，并 做好签收工作； 3.2.2.6 分别向行政部、员工报到部门发《新员工报到通知单》（行政联、部门联）。 3.2.3 部门报到 3.2.3.1 总部、各分子公司人事手续办理人需办理事项： 介绍公司管理层； 引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人； 3.2.3.2 到岗部门需办理事项： 由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并介绍本部门人员和其他部门相关人员； 由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明； 部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 3.3 入职后待办事项 3.3.1 职责分工： 3.3.1.1 总部人事手续办理人需办理事项： 检查各分子公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求； 准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司人力资源信息库，并建立员工个人档案； 3.3.1.2 各分子公司人事手续办理人需办理事项： 准确并及时的将新入职员工基础信息录入本单位的人力资源信息库； 向人力资源中心提交新员工入职资料，具体提交形式如下：以十天为一个节点，将十天内新入职的员 工资料进行统一提交（注：《薪资确认单》需单独封放），具体提交时间定在每月 10 号、20 号、30 号（节 2 管理部 假日顺延）；为确保新员工工资的及时发放，上述资料需在规定时间内提交； 3.3.2 新员工入职培训： 人力资源部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职 能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部邮箱。 3.3.3 入职满月跟进： 按公司规定，新员工入职后要通过公司三个月的试用期，试用期内需做以下工作： 3.3.3.1 试用期的前两个月，员工每月需填写一份《新员工试用月度报告表》，由人事手续办理人对其进行 跟进，其主要目的是了解其直接经理对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等,人事 手续办理人需将每月填写完毕的报告表按时（时间与提交入职资料时间一致）提交至人力资源中心； 3.3.3.2 对无故不填报《新员工试用月度报告表》的员工，不予办理转正。（转正手续办理具体见员工转正管 理规定） 人力资源中心 二○○八年四月二十五日 新员工入职手续办理清单 个 人 资 料 姓 名 年 龄 性 别 入司时间 部 门 职 位 请在报到前确认下列项目： 序号 项 目 完成情况 负责人签字 备注 1 员工面试评估表 2 体检证明 3 员工履历表 4 电子简历 3 管理部 5 学历证和学位证及复印件 6 职称证及复印件 7 1 寸免冠照片 4 张 8 原单位离职证明 9 签《入职承诺书》 10 签《薪资确认单》 11 签署《劳动合同》 12 开《新员工报到通知单》 13 发员工考勤卡 14 发放《新员工试用月度报告表》 注：办完上述手续后，请人事手续办理专员审核后签字确认。 负责人签字： 手续办理完毕时间： 新员工报到通知单 （存根） 姓名： 部门及岗位： 单位 入职 日期： 新员工报到通知单 4 管理部 （行政部） 姓名： 单位 入职日期： 部门及岗位： 级别： 备注：行政部门需保证新员工入职当天办公用品配备齐全，并可正常使用。 新员工报到通知单 （报到部门） 部门: 兹有 同 志到你 部门 岗位报到，报到 日期 为 行政部做好该员工办公用品配备和到岗引导工作。 人力资源中心 年 新员工报到通知单 (员工) 先生/女土： 5 月 日 年 月 日， 请协助 管理部 欢迎您应聘到本公司，请携带好个人相关物品，于 年 月 日到公司人力资源部报到 ， 公司全体成员竭诚欢迎您的到来。 人力资源中心 年 月 日 员工履历表 岗位及部门: 入司时间: 姓名 性别 籍贯 民族 婚姻状 政治面貌 身份证号 况 出生日期 最高学历 毕业时间 户口所在地 邮编 档案所在地 系电话 手机号码 教 育 经 历 培 参加工作时间 永久性联系地址 永久性联 道 （公历） 所获职称及资格 所学专业 入司渠 照 片 （ 试用期限 ）介绍 学校类型 （ ）网站 （ 学校名称 ）报纸 （ ）招聘会 所学专业 学习期间 培训地点 所获证书 高中 大专 大学 硕士 培训时间 培训课程 培训机构 训 6 管理部 记 录 个 人 起止时 间 工 作 单 位（部 职 门） 务 证明人 证明人电话 工 作 履 历 家 姓 名 关系 住 址 单 位 庭 成 员 注： 本人保证以上所填写内容全部属实，否则当无条件接受本公司解除劳动关系的处理。 本人签字： 新员工试用期月度报告 报告期间 年 月 日至 年 月 日 姓名 专业 实习单位 实习岗位 直接上级 辅导师 月度情况小结 本月的提升和成长总结 7 联系电话 管理部 自身的不足和改进计划 评估人员 评价（以下每个评价指标满分 10 分） 沟通 人际 学习 自我 责任 进取 执行 结果 组织 交流 交往 发展 管理 心 心 力 导向 认同 团队协作 （文字评价） 直接上级主管 备注：此表填写完毕后需报人力资源中心备案 新员工 单 位 部 门 职 位 姓 名 性 别 职 级 级 别 计划入职日期 工作地点 备注： 信息 8 管理部 负责人签字： 日期： 注：为确保以上信息的真实和准确性，以上信息需由总部招聘负责人或分子公司管理副总签字确认。 行政部 行政负责人签字： 意见 日期： 注：行政部需按公司办公用品配备制度，准确和及时的为新员工配置办公用品，确保新员工入职后能够正常 工作。 新员工到岗前行政手续办理清单 备注：为了使新员工到岗后就能进行工作，请在新员工入职前办理以上手续。 9 管理部 承诺书 华夏幸福基业股份有限公司：s010 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信，防患瑕疵， 愿意向公司作出以下承诺： 一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保 证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因，原单 位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。若由此产生的法律责任和 损失均由本人承担。 二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三日内认真阅读 10 管理部 完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本 职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离 职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名： 身份证号码： 年 11 月 日 管理部 入职承诺书 华夏幸福基业股份有限公司：s010 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信，防患瑕疵， 愿意向公司作出以下承诺： 一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保 证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。 二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三日内认真阅读 完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本 职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离 职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 12 管理部 承诺人签名： 身份证号码： 年 13 月 日
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