入职跟踪表 -新
新员工入职追踪表 一、员工基本信息 入职部门 年 月 日~ 年 二、试用期跟踪考核 姓名 试用期限 考核阶段 岗位 月 日 考核意见 考核内容 自评 部门主管 人事 平均分 工作态度（5） 纪律性（5） 第一阶段： 试用期第一 基本了解本岗位职责（5） 周 沟通能力、协调能力（5） 对企业文化的认同度（5） 自评签名： 部门主管签名： 工作态度 人事签名： 总分： 人事签名： 总分： 人事签名： 总分： 人事签名： 总分： （5） 纪律性 （5） 第二阶段： 试用期第一 熟练了解本岗位职责 （5） 个月 工作完成质量 （5） 相关部门配合度 自评签名： （5） 部门主管签名： 是否服从管理 （5） 纪律性 （5） 第三阶段： 试用期第二 对本岗位存在问题积极解决（5） 个月 工作主动性积极性 （5） 相关部门配合度 自评签名： （5） 部门主管签名： 是否服从管理 （5） 纪律性 第四阶段： 试用期第三 团队意识 个月 工作完成质量 （5） 与本岗位的匹配度 自评签名： （5） （5） （5） 部门主管签名： 备注： 1、此跟踪表分四个考核阶段，每阶段25分，总分100分。 2、评分等级：优秀90~100，良好80~89，一般70~79，不合格70以下。 3、评分70分以下将视情况延长试用期或辞退。 4、工作总结将作为评分的重要依据，请新员工按时提交，未按时提交者将影响评分。 5、此表将作为新员工是否合格的重要依据，请相关评分人员本着公平、公正的原则。 备注 新员工工作总结 姓名 考核日期： 年 一、工作总结 入职日期： 月 日~ 年 二、部门领导意见 三、人事意见 备注：工作总结为试用阶段的总结。 月 填表日期： 日 新员工入职追踪表 一、员工基本信息 姓名 入职部门 岗位 试用期限 年 月 日~ 年 月 日 考核期限 第一阶段： 年 月 日~ 年 月 日 一、员工自评：（包含对企业文化理解及新进感想，150字以内） 二、部门主管评价（100字以内） 三、人力资源评价（100字以内） 备注： 1、此表为试用期第一阶段考核，时间为新员工入职第一个星期，此表全部评价内容手写。 2、此表将作为新员工是否合格的重要依据，请相关评分人员本着公平、公 正的原则。 3、新进员工应在发下此表3天内提交人事，否则将影响试用期考核。 新员工入职追踪表 一、员工基本信息 姓名 入职部门 岗位 试用期限 年 月 日~ 年 月 日 考核期限 第 阶段： 年 月 日~ 年 月 日（新员工入职第 个月） 一、员工自评：（包含本阶段工作内容、下阶段工作计划及对本岗位职责理解，200字以内） 二、部门主管评价 1）常规评价（部门主管对于员工工作能力及态度等的评价，50字以内） 2）特长加分（部门主管对于员工后期发展优势的评价，50字以内） 3）决策（部门主管对于该员工是否可继续试用的决策及原因分析，或延长或缩短试用期，50字以内） 三、人力资源评价（人事对于员工工作态度及其工作表现评价，50字以内） 四、行政副总评价（行政副总对于员工工作态度及其工作表现评价，50字以内） 备注： 1、此表为试用期阶段考核，此表全部评价内容手写。 2、此表将作为新员工是否合格的重要依据，请相关评价人员本着 实事求是的原则。 3、新进员工应在发下此表3天内提交人 事，否则将影响试用期考核。 新员工入职追踪表 一、员工基本信息 姓名 入职部门 岗位 试用期限 年 月 日~ 年 月 日 考核期限 第 阶段： 年 月 日~ 年 月 日（新员工入职第 一、员工自身存在的不足（ 自我认知，包含工作或其他方面，100字以内） 个月） 二、员工对于本岗位的建议（本岗位存在的不足及问题点，解决的方案，200字以内） 三、员工对于公司的建议（包含对部门主管或其他任何公司人员的建议，100字以内） 备注： 1、此表为试用期阶段考核，此表全部评价内容手写。 2、新进员工填写此表请本着实事求是的原则，本考核表格请直接交由人 事进行保管，不会到部门主管。 3、新进员工应在发下此表3天内提交人事，否则将影响试用期考核。
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某公司员工入职管理规定及入职登记表
--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公司员工入职管理及入职登记表 ==本文档为 word 版本，下载后可任意编辑== 一、入职管理 第一章 入职报到 第1条 录用人员应按规定日期报到，并于报到 2 个工作日内办妥下列事项： 1） 填写《新员工入职登记表》（附件一）。 2） 将本人身份证、学历证明证书及复印件提交相关负责人。 第二章 人事登记 第2条 新员工有责任向公司提供个人的真实信息和资料。 第3条 公司为每位员工建立一份人事档案，其内容包括新员工入职登记表、 身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同等。 第4条 当员工有任何信息变动时，员工有义务及时通知公司相关部门，以更 新个人人事记录。 第三章 试用期考核 1 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第5条 对录用人员必须首先经过三个月试用期试用，经考核合格后方可录用 为正式员工。 第6条 试用期间待遇见有关薪资规定。 第7条 试用期间由用人部门指定指导人做培训及工作指导。 第8条 试用期间由用人部门对新员工每月进行严格的试用期考核。 第9条 试用期间加班时间不累计，不调休。 第10条 试用期结束后，由本人提出申请，并填写新员工试用期工作总结（见 附件），交由公司进行报批。 第11条 试用期有下列情形之一者可提前转正： 1） 对公司有重大贡献者； 2） 本人工作出色，主管直接提出。 第12条 试用期出现下列情况之一者，即予辞退： 1） 迟到或早退月累计 5 次以上或无故旷职 1 天以上（含 1 天）； 2） 有其他违规违纪行为者，应聘时有造假欺骗行为； 3） 如试用期间员工暂时不能符合工作岗位的要求，根据其情况可适当延长 试用期。延长试用期可由个人或其主管书面申请 ,总经理审批后,方可 2 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 执行。 第13条 对一些由于特殊原因需免于试用的，应由其主管首先提出申请，提请 公司报批。 第14条 转正程序：本人填写新员工试用期工作总结（见附件），提出转正申 请→相关主管审核→总经理审批并面谈，考核合格后办理转正手续 , 开始计算公司工龄。 第15条 符合提前转正条件者，由其主管提出书面申请，报由经理审批合格后 办理转正手续,开始计算公司工龄。 第四章 附则 第16条 本制度由 xx 公司制定，解释权归 xx 公司。自发布之日起施行。 3 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新员工入职登记表 附件一 员工编号： 姓 名 性 别 出生年月 曾用名 体 重 身 高 民 族 籍 贯 婚姻状况 政治面貌 健康状况 血 型 年 月 日 cm 照 片 身份证号 码 户口类型 城镇 学 历 非城镇 户口所在 学 位 第二专业/ 铺修专业 毕业学校 毕业时间 语 种： 级 别： 口语水平： E-mail 宗教信仰 家庭住址 市 第二学位 专 业 外语水平 省 省（市、自治区） 市（区） 县 电话（家 庭） 手 机 称 谓 姓 名 单位/职业/职务 年 龄 家 庭 主 要 成 员 紧急情况联系人 联系电话 4 区 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 起止年月 就读学校、专业 结 业 学习简历 (按学习 经历倒序 填写) 起止年月 主要经历（如担任职务、工作内容） 在校任职 / 社会实践 / 工作经历 在校期间获奖情况： 特 长： 培训经历： 自我评价（包括性格、能力等）： 在公司的职业发展设想： 其他需要说明的情况： 5 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 填表人签名： 年 月 日 附件二 新员工试用期工作总结 姓名： 部门： 职位： 进入公司时间： 填写时间： ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 内容包括对前期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解（重点）。自己在工作中的优 点及不足，如何改进存在的不足（重点）；及对今后工作的设想、建议；字数不少于 1000 6 --------------------------------------------------------------------------------------------------------字。 7
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6-入职承诺
员工入职承诺书 本人 ， 年 月 日入职 公司，为明确本人 在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并 已接受相关医院健康检查，在过往单位工作过程中无任何职业 病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。 二、本人已学习公司各项规章制度和岗位职责，并将严格 遵守和履行薪酬制度、请假制度、员工行为规范、考勤制度、 考核制度等各项制度,服从公司管理；若有违反，愿意接受公司 相关处罚；触犯法律的，愿承担法律责任。 三、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息 时间，因工作需要服从岗位调配。 四、本人接受公司上班及作息时间，完全按照公司的要求 执行。事假、病假严格按照公司规定执行，如出现旷工现象自 愿离开本岗位并接受相应的考核。 五、本人上岗时提供体检表:项目按用工方的要求，确认自身 身体健康无突发性病症及传染性疾病，如:病毒性肝炎、心脏病 痫等。 六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财 物、不无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿 意接受公司的调查和处理。 七、因故申请离职时，我将按照公司制度办妥工作交接手 续。如未办理交接手续擅自离职，公司有权按自动离职处理， 并与我解除劳动关系。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。无隐瞒及虚报，如有 不实，愿意接受公司的切处罚决定。给公司造成损失的，愿意 承担赔偿及法律责任。 说明:本函在入职时确认，附于劳动合同书之后，与《劳动合 同》具有同样的法律效力。 承 诺 人： 身份证号： 签订时间： 年 月 日
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14-员工入职手续表
员工入职手续表 个人资料 姓 名 部 门 职 位 入职时间 联系方式 QQ号码 社保原缴纳地 社保号码 公积金缴纳地 公积金转移情况 第一步.人力资源部办理清单 办理部门 序号 人力资源部 项目 1 《应聘登记表》 2 《录用定薪表》 3 《解除劳动合同书》前单位 4 4张身份证复印件 5 3张近期一寸彩色免冠照片 6 毕业证书和学位证书复印件1份 7 职称和各类技能证书复印件1份 8 医院体检单1份 9 工资卡复印件1份 10 考勤系统信息录入 11 《劳动合同书》签订入档 办理进度 部门签字 办理进度 部门签字 第二步.综合部办理清单 办理部门 综合部 员工签字： 序号 项目 1 工位安排 2 OA用户名及密码 3 工装和工号牌领用 5 固定办公设备领用 6 办公用品领用 时间： 此表请入职三个工作日内交回人力资源部入档。
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员工入职档案信息表
员工档案信息表 填表时间 姓 年 月 名 性 联系电话 民 日 婚姻状况 位 别 出生日期 年 月 日 联系电话 紧急情况联系人 族 身高 职 身份证号码 ____CM □未婚 体 □已婚 重 KG □其他 血型 政治面貌 现在住址 □A 型 □群众 □B 型 □AB 型 □O 型 □党员 □团员 籍 贯 普通话水平 □不会 □尚可 □熟练已过普通话_____级 是否从事过母婴行业：□是 □否 技术证件 特长： 期望薪酬 最低接受薪酬 是否有兼职 教育时间 学校名称 专业 工作时间 公司名称 所属部门 □是 学历 □否 学习形式 教育经历 职位 薪资 工作经历 本人承诺以上情况属实，同时接受公司对我的背景调查，如有虚假一经发现，将接受用人单位 无条件辞退。 签 名： 用人单位填写 入职时间 试用期限 总体评价： 总经理签字： 年 月 日 部 门 试用期工资 岗 位 转正后工资
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年度入职与离职人员统计
序号 部门 入职人数 离职人数 人员变动数 1 部门A 2 0 2 2 部门B 3 1 2 3 部门C 10 4 6 4 部门D 4 5 -1 5 部门E 6 3 3 部门 F 6 部门F 2 4 -2 部门 E 7 部门G 7 5 2 8 部门H 5 1 4 9 部门I 1 0 1 10 部门J 4 2 2 44 25 19 合计 各部门入职 部门 J 部门 I 部门 H 部门 G 部门 D 部门 C 部门 B 部门 A 0 2 4 离职人数 各部门人员变动情况 入职人数 部门 A 7 6 5 4 3 2 1 0 -1 -2 -3 部门 B 2% 9% 5% 部门 C 7% 部门 D 11% 部门 E 23% 部门 F 部门 G 16% 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 I 部门 J A B C D E F G H 部门 H 5% 9% 14% 部门 I 部门 J 各部门入职离职人员对比 0 2 4 6 8 离职人数 入职人数 入职人数 % 5% 部门 A 部门 A 部门 B 部门 B 部门 D 4% 8% 4% 部门 E 23% 部门 F 14% 部门 J 16% 20% 16% 部门 D 部门 E 部门 F 部门 H 部门 I 部门 C 20% 部门 G 9% 12 离职人数 部门 C 7% 10 12% 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J
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公司新员工入职登记表
新员工入职登记表 姓 名 性 别 曾用名 体 重 民 族 籍 贯 政治面貌 健康状况 员工编号： 出生日期 身 年 月 日 cm 高 婚姻状况 血 1 寸近照 型 身份证号码 户口类型 城镇 □ 非城镇 □ 学 历 户口所在 学 位 （省） （市） （区）派出所 第二学位 第二专业/ 专 业 辅修专业 毕业学校 外语水平 毕业时间 语种： 级别： 口语水平： 计算机水平 E-mail 宗教信仰 家庭住址 省（市、自治区） 电话（家庭） 称谓 家庭 主要 成员 市（区） 县 手机 姓 名 年龄 单位/职业/职务 紧急情况联系人 学习 起止年月 联系电话 就读学校、专业 毕（结、肆）业 简历 （按学 习经历 倒序填 写） 在 校 起止年月 任职/ 社 会 实践/ 工 作 经 历 （填写 主要经 历） 在校期间获奖情况： 特长： 培训经历： 主要经历（如担任职务、工作内容等） 自我评价（包括性格、能力等）： 在公司的职业发展设想： 其他需要说明的情况： 填表人签名： 年 月 日
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入职人员档案明细表
档案明细表 入职人员 入职时间 收录人员 收录时间 序号 名称 1 备注 序号 名称 入职登记表 2 培训协议 3 离职承诺书 4 身份证复印件 5 毕业证复印件 6 其他资格证书 7 齐鲁银行卡 8 劳动合同 9 保密协议 10 入职须知 11 一寸照片 12 转正申请书 13 入职面谈表 14 简历 备注 备注： 档案明细表 入职人员 入职时间 收录人员 收录时间 序号 名称 1 序号 名称 入职登记表 2 培训协议 3 离职承诺书 4 身份证复印件 5 毕业证复印件 6 其他资格证书 7 齐鲁银行卡 8 劳动合同 9 保密协议 10 入职须知 11 一寸照片 12 转正申请书 13 入职面谈表 14 简历 备注： 备注 备注
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员工入职流程
XX 公司 编号：AA 公司/QD-LC-009 版本/修订：A/0 公司流程和操作指引 ——员工入职操作流程 一、流程使用范围 各部门 二、流程图 XX 公司 三、操作指引 1.入职资料审核 （1）新员工报到时提交按《入职通知函》准备好的资料。 （2）行政人力资源部对资料进行审核，资料合格完整，给予办理入职手续。 （3）审核资料不完整时，新员工补全资料后再办理入职。 （4）入职体检不合格时，取消入职资格。 2、入职办理 （1）行政人力资源部将《入职登记表》给员工填写。 （2）同时将公司相关制度《员工手册》、《考勤管理制度》、《新员工试用期评估 表》等给新员工阅读签名，并对制度进行说明。 （3）行政人力资源部按新员工入职岗位准备《劳动合同》、《保密协议》给员工签名。 （4）新员工资料填写完成后，行政人力资源部人员检查《入职登记表》信息是否填写 完整，《制度签阅表》是否签名，《劳动合同》、《保密协议》签名是否正确。 （5）以上操作无误，行政人力资源部给新员工介绍公司同事、用餐方式；办理指纹卡 录入、办公用品领用，完成后将新员工带给用人部门。 （6）行政人力资源部给员工开通 ERP 系统、按岗位开通邮箱账号、邀请员工加入企业 微信，开通后将《入职告知书》发给员工，并指导员工企业微信使用方法。 XX 公司 （7）行政人力资源部整理新员工人事资料并录入《员工花名册》，提交给部门负责人 及分管副总、总经理审批。 （8）行政人力资源部对审批后的员工人事资料进行归档保存。 四、流程权限 序号 流程 发起人 审核 审批 批准 1 入职资料 行政人力资源部 行政人力资源部 / / 2 入职办理 行政人力资源部 部门主管 副总经理 总经理 五、相关表单 1、《入职登记表》 2、《入职告知书》 备注
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员工复工筛查表（含新入职员工）
筛查表(留存联） 姓名 身份证号码 所在部门 联系电话 £客运航班 R交通工具 £私家车 编号：0001 体温：℃ £转车 £省内A £省外C £直达 £省内A £省外C £省内A £省外C 车牌号： £省外D £省外E£防护 £未防护降一档 人员类别（须先确认14天内行程轨迹） B类 C类 D类 E类 省内低风险，身体异常 省外低风险 省外中风险 省外高风险 居家14天 集中14天 A类 √支付宝健康码 绿色 √钉钉保工保产码 红色 红色 2天内 绿色 提供核算 检测报告 2： 时间(数 字后面填 签： 写核酸检 测报告上 的具体日 期，筛查 人签字） 红码转E 无报告 7天内 ≤14天 居家⑦天 居家14天 7： 7： 签： 签： 签： 合格码 合格码 A类 分类 B类 14 期满7天监测 14： 14： 14+7： 签： 签： 签： 合格码 类别 1 签： ⑦： 合格码 发放合格码 1： C类 合格码 合格码 D类 E类 筛查人 确认时间 £居家监测 £7天 £14天 £隔离 £7天 £14天 隔离地点 £14+7 备注：对本人批判等级有疑义的，须经总经理签字后方可进行调整 回执联（员工保管联） 姓名 身份证号码 £A £B £C 2 对应等级需提供核酸 检测报告的时间一览 表，请您积极配合 ⑦ 联系电话 £D £E 1 1 7 7 14 14 核酸检测 访客单位/个人 专门接待人 确认人员 £1-2天 14 £14天 £14+7天 时间： 筛查人： 递交时间 £7天 14+7 全部完成后发放合格码 £省内放行 全程口罩防护·单独送餐 £省外放行 接待部门派专人接待·制定内部行动路径·定办公场所 ·定期消毒·单独送餐·日常测温记录·全程口罩防护 接待人手机号 公司保安处确认访 确认人： 客申请 访客入厂日期-访 客离厂日期： £直接复工进入宿舍 住宿安排（行政） £健康监测7天 £健康监测14天 £ 隔离 编号：0001 £7天 £14天 £原住宿房间 £新入职人员 £新入职人员 ： £新入职人员 ： £14+7 隔离地点
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新员工入职流程
新员工入职流程 一、入职准备； 二、入职报到； 三、入职培训； 四、转正评估； 五、入职结束。 入职准备 1、人力中心向合格者发送录取通知； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他 须知； 3、通知人事新员工报到日期，人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作： --用人部门负责安排办公位； --行政办负责发放工牌，钥匙及办公用品； 入职报到 1、新员工按要求办理入职手续： 填写《员工入职登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片 3 张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； --建立员工档案、考勤录入指纹； --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； --将新员工移交给用人部门； 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 入职培训 1、培训为期 3 天，且带薪培训，三天内新员工与公司有双向选择权，新员工可以在培训期内 选择离开，但不会给予工资，如培训期过后，选择继续工作，则计入当月工资，按时发放； 2、部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训 3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培 训。 转正评估 1、转正期限是 2 个月，在两个月内没能完成公司要求的指标，公司有权利对其进行辞退； 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。并由其部门经理提供评估结果决定 其转正要求。 入职结束 新员工根据公司要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，与公司签订《劳动协议》，并 填写《转正申请单》，待各部级领导签字同意后，归入公司档案并存放人力中心。 XXX 有限公司 人力资源部
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新员工入职流程
新员工入职流程 新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、 入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。 目 录 1 入职准备 2 入职报到 3 入职手续 4 入职培训 5 转正评估 6 入职结束 1 入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项 所需资料、体检以及其他须知； 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所 需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 2 入职报到 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续： --员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片 3 张； 身份证原件或户口复印件； 学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 资历或资格证件原件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明； 体检合格证明； --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； --建立员工档案、考勤卡； --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； --将新员工移交给用人部门； --OA 网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。 3 入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公 司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过 E-mail 和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 4 入职培训 1、组织新员工培训。 2、相应职能专业技术培训 3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与 关系等方面的培训。 5 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组 成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为 员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试 用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该 员工的转正起到决定性的作用。 6 入职结束 新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束 时，将此表签字后，归档人力中心。 [2]《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以 及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者应当如实说明。” 入职审查的责任和举证的技巧 （一）用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利 从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签 订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利： 1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如 劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时 还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。 2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。 用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上 情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握 和管理。 从以上例举我们应该注意到，这中间用人单位的告知内容是比较广泛的， 基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于 与劳动合同直接相关的基本情况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景 学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的 情况，劳动者可以不回答。 （二）用人单位在告知义务和入职审查问题上的法律风险 用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大 的风险。 1、用人单位未履行告知义务的法律风险。 用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响 到劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，隐瞒真实情况，诱 使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方 在违背真实意思的情况下而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。对劳动者知 情权的轻视，还可能给用人单位带来很大的法律风险，甚至需要承担严重的法 律责任。例如不向劳动者告知职业危害，《职业病防治法》规定要对用人单位处 以 2 至 5 万元的罚款。 2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险。 用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，轻视入职审查，将 对用人单位用工带来很大风险。用人单位如果在招聘时，对应聘人员的身份、学 历、职业资格、工作经历等如果核查不严格，而应聘人员有弄虚作假的情形的， 会导致其无法胜任工作、耗费工资福利待遇、浪费招聘工作管理成本、劳动合同 无效等严重后果。最直接的法律风险有以下两个方面：一是不进行入职审查，劳 动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定 以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。 二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单 位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定，用人 单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单 位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 从以上阐述我们可以看出，劳动者如果投诉用人单位未履行入职告知义务， 或者由于用人单位入职审查不严以欺诈为由解除劳动者的劳动合同，都负有举 证的责任。 （三）用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法： 1、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法： 操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并 保留相关证据，可以从以下三方面采取告知措施： （1）在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设计有关栏目，要求 劳动者在单位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。 （2）在劳动合同中设计告知条款。这是比较省事的办法，比如在劳动合同 关于甲乙双方基本情况中，可以写明一条：“甲方应将有关乙方工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他 情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章， 视同已接受甲方告知的上述情况。”合同条款写明用人单位已告知，可以防止因 知情权而带来的法律风险。 （3）要求劳动者提供书面声明。即在书面告知或口头告知后，请劳动者签 字认可，并保留作为证据。 2、用人单位入职审查举证的技巧和方法： 劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等 因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法 律规定。 （1）设置《员工入职登记表》作为证据。表格中列明劳动者与签订劳动合同 有关的各个项目，要求应聘人员如实填写，不得欺骗。用人单位应将《员工入职 登记表》作为劳动合同的附件，妥为管理和保存，一旦发现员工方面有欺诈行为 就可以作为证据作出处理，该员工不服的，就是最直接有效的证据。 （2）要求劳动者提供相关个人资料留作证据。比如身份、学历、资格、工作 经历等信息是否真实；是否潜在疾病、残疾、职业病等；应聘人员是否年满 16 周 岁或是否退休享受养老保险待遇的人员；是否与其它单位签订有未到期的劳动 合同；是否与其它单位存在竞业限制协议；如果招用外国人，是否办理外国人 就业手续。特别在招用有从业经历的劳动者时，应该要求其提供与前单位的解除 或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具 同意该员工入职的书面证明。同时，还应该要求有从业经历的劳动者承诺未承担 竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 （3）在劳动合同中设计条款以备作为证据。为了规避出现入职审查不严带 来的法律风险，可以在劳动合同中订明：“乙方应当按照甲方要求提供可验证 的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后 服务单位的离职证明、婚姻生育证明、甲方指定医院的体检证明等相关资料，并 将有关与本劳动合同直接相关的基本情况，按甲方提供的《员工招收登记表》， 由本人如实填明并作为劳动合同的附件。”这就将提供合法身份证件和其他证件 的责任，加在应聘人员身上，一旦事后出现问题，还可以采取措施进行补救， 不但可以减少损失，还可以动用法律武器制裁欺诈者。 （4）建立职工名册并保留作为证据。 《劳动合同法》第七条规定：“用人单 位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 由此可见，建立职工名册是用人单位的法定义务。要求用人单位建立职工名册备 查的目的，是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳动 关系的存续情况，有这个规定，由于职工名册是由用人单位掌握和管理的，用 人单位就负有举证义务了。 《劳动合同法实施条例》第八条对“职工名册”应当包括的内容做了具体规 定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身 份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限 等内容。”看来，按照《实施条例》第八条规定建立职工名册决不是一件小事， 没有职工名册的，有职工名册却没有规定的项目和内容，是要承担不利法律后 果的，甚至要受到行政处罚。 《劳动合同法实施条例》第三十三条规定：“ 用人 单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。” 职工名册的证据力实际上对用人单位和劳动者双方都具有重要作用。对那些 不辞而别的职工，职工名册就是用人单位向他追索赔偿的重要证据；而从职工 方面来说，职工名册是用人单位和他存在劳动关系的最好证明。当然，对劳动行 政部门执法检查者来说，职工名册是首先必须检查的资料。
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新员工入职手续清单
新员工入职手续清单 个 人 资 料 姓名 性别 部门 直接经理 年龄 入司时间 职位 员工代码 请在入职前确认下列项目： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 项目 座位位置 电话号码 建立邮箱地址，加入通讯录 入司日期 通告公司 劳动合同 2 张照片 复印毕业证书 履历表 介绍管理层 文具 名片 员工胸卡 确认调档时间 其他 确认状况 负责人 以下项目由部门完成： 1 2 3 参观部门 介绍部门人员 岗位职责与工作说明 我已办完入职手续，开始在公司上班。 新员工签字： 时间： 部门 部门 直接经理 签字
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新入职人员五险一金讲解
新入职人员“五险一 金”讲解 目 录 参加“五险一金” 享受“五险一金” 变更“五险一金” 参加“五险一金”——社会保险 1. 参加社会保险 仅新 参统 人员 提供 填表 增员 1. 填写《参保确 认函》 2. 一寸白底彩色 照片 5 张（必须 是冲洗的） 3. 户口本首页和 本人页复印件 1 份 1. 新参统人员增 加，并按《参保 确认函》选择定 点医院 2. 已参保人员转 入公司 3. 社会保险个人 缴费部分工资中 扣除 领卡 1. 新参统人员， 领取“社保卡” 2. 新参统人员， 领取医保存折 领卡 参加“五险一金”——住房公积金 2. 参加住房公积 金 填表 增员 1. 填写《参保确 认函》 1. 根据《参保确 认函》信息增员 2. 住房公积金个 人扣除部分工资 中扣除 领卡 1. 领取住房公积 金联名卡 （住房公积金联 名卡可用于查询、 提取住房公积 金） 目 录 参加“五险一金” 享受“五险一金” 变更“五险一金” 享受“五险一金”——社会保险 1. 查询社会保险缴费情况 登陆 查询 2. 持卡就医，实时结算 持卡就医以选定医院为准， A 类、中医、专 科医院可直接就医。现行在职人员门诊起付 线标准 1800 元。 3. 定点医院选择 4. 申请生育津贴和报销产 检费用 在定点医疗名录中，选择就近的医院。 提交结婚证、生育服务证、子女出生证明及 诊断证明的原件； 享受“五险一金”——选择定点医院（一） A 类 + 中医 + 专 科 三级 / 二级 （必选） 一级 / 社区 （必选） • A 类医院 19 家（ 19 家 A 类三级医院） • 中医和专科医院 • 在定点医院名录中选择 • “ 就近就医”选择公司或住址附近的医院 • 在定点医院名录中选择 • “ 就近就医”选择公司或住址附近的医院 享受“五险一金”——选择定点医院（二） ☆ 现行北京市基本医疗保险 A 类定点医疗机构名单（不用选择即可持卡就医） http://www.bjld.gov.cn/gzcx/jgml/200707/t20070705_19871.html ☆ 现行北京市基本医疗保险定点医疗机构名单 （可选择定点医院） http://www.bjrbj.gov.cn/LDJAPP/search/ ddyy/index.jsp 说明：现行 A 类定点医疗机构名单是 2011 年公布的，如有变化，以国家及北京市公布为准。 享受“五险一金”——住房公积金 购房 退休 租房 翻建 大修 移民 1. 一次性提取 2. 约定提取 目 录 参加“五险一金” 享受“五险一金” 变更“五险一金” 变更“五险一金”——社会保险、住房公积金 ☆ 当以下情况发生变更时，请及时与人力资源部取得联系，以免对您的正常 缴费造成影响。 1. 个人信息变更 2. 定点医院变更 当户口性质、姓名等信息发生变更时，提交 相关变更材料进行项目变更 提交变更前后的医院名称及编码，进行变更 谢 谢
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企业入职人员档案明细表
档案明细表 入职人员 入职时间 收录人员 收录时间 序号 名称 1 备注 序号 名称 入职登记表 2 培训协议 3 离职承诺书 4 身份证复印件 5 毕业证复印件 6 其他资格证书 7 齐鲁银行卡 8 劳动合同 9 保密协议 10 入职须知 11 一寸照片 12 转正申请书 13 入职面谈表 14 简历 备注 备注： 档案明细表 入职人员 入职时间 收录人员 收录时间 序号 名称 1 序号 名称 入职登记表 2 培训协议 3 离职承诺书 4 身份证复印件 5 毕业证复印件 6 其他资格证书 7 齐鲁银行卡 8 劳动合同 9 保密协议 10 入职须知 11 一寸照片 12 转正申请书 13 入职面谈表 14 简历 备注： 备注 备注
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经典实用的入职、离职、转正、异动流程及相关表格
第一章 目 新员工入司工作流程 标： 1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被 录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作 态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础； 2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新 环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3. 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程图： （一） 新员工进入前 公司总经理或人事主管副 总（总助）签署《录用决 定》 签订《工作通知书》 确认座位、电话、员工代 码、邮箱 告知新员工报到时带照片 与毕业证书原件 确认上班时间并通知相关 部门经理 （二）入职手续 填写《履历表》、出具与原单 位终止劳动合同证明 记录员工职业发展规划 阅读《新员工入职告知书》 签订《劳动合同书》 确认调档时间 介绍相关人员 通知公司按照《新员工入职手 续清单》办理入职手续 更新员工通讯录 （三）部门办理部分 部门负责人带领参观部门 介绍部门人员 直接经理介绍岗位职责，说 明工作 （四）入职培训 确定其导师 公司介绍 各项制度 业务基础知识 企业发展历程 企业文化与理念 （五）满月跟进 （六）转正评估 一. 人力资源部在新员工进入前 1. 2. 应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。 新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》（见附录 1）为其办理相关 3. 4. 事项。 由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总监确认其职位。 通知新员工报到时应提交：1 寸彩照 2 张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、 5. 6. 身份证原件及复印件。 电子商务部门在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。 员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。 二. 人力资源部办理入职手续 1. 填写《员工履历表》（附录 2）。 2. 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工入职告知书》（附录 3），使其具备 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 与新员工签署《劳动合同》。 确认该员工调入人事档案的时间。 向新员工介绍管理层。 带新员工到部门，介绍给部门总监。 将新员工的情况通过 E-mail 和公司内部刊物向全公司公告。 更新员工通讯录。 三. 由部门办理部分 1. 人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相 关人员。 2. 由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3. 部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 四. 入职培训 1. 由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务 基础知识知识等。 2. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面 的培训。 五. 满月跟进 新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解 其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。具体见： 《满月跟进记录》（附录 4） 六. 转正评估 新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作 进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性 的作用。 详见转正考核流程。 人力资源部 二〇一三年四月 第二章 员工转正考核工作流程 目标： 1. 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个 重要组成部分。 2. 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施， 可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我 提高。 3．一般员工的转正由用人部门和各级人力资源部门进行审批并办理 有关手续。 人力资源部 二〇一三年四月 转正申请表 姓 名 部 入职日期： 门 职 位 申请日期： 主要工作总结及完成情况： 自身的收获与体会： 述职 对部门工作的建议： 对公司的了解及建议： 评价自己在试用期表现： □ 卓越 □ 优秀 □ 良好 □ 合格 （详细叙述，必填项） 自我 评价 员工签字： □ 不合格 部门经 理意见 签字确认： 流程图： 每月 1 日，人力资源部提供转正名 单给相关人员及其经理 2 日前，被考核人根据《员工转正考 核表》自评，并写评语 4 日前，被考核人将《员工转正考核 表》交直接经理，由直接经理考核 并写评语。直接经理在考评时要与 该员工进行面谈，其考核意见应得 到员工的认可，未经认可的意见由 部门总监协调 7 日前，部门总监根据员工及其直接 经理的意见，确定考核结果，填写 《人事变动表》，并报人力资源部 批准 20 日前，人力资源部根据部门总监 及公司领导意见，给被考核人出具 《转正通知单》，重要的职位变化 同时在全公司范围内通告 考核不合格，延 长试用期或终止 试用 第三章 一、 1. 2. 3. 员工内部调动工作流程 工作目标 通过人事调整，合理使用组织的人力资源。 达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。 调整公司内部的人际关系和工作关系。 二、 1. 工作政策 员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动： A. 外派 B. 根据公司有关规定和所属分支机构的业务需要，由公司派出人选担任分支机构相 关职务。 调岗 C. 因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调 岗。 借调 D. 因业务上的需要，公司可把员工借调到其他单位。 待岗 当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达 到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗。 三、 1. 工作程序 外派 A. 人力资源部或派出部门根据任职要求选派适当人选，填制"人事变动表"(附录)，并 附"职务说明书"，报人力资源部审核。 B. 人力资源部根据"职务说明书"的要求，进行审核并提出意见，按人员聘任权限报 公司领导批准。 C. 人力资源部向派出部门、派往的分支机构及拟派员工发出"内部调整通知单"。 D. 外派人员按规定办理工作交接，按期到派往的分支机构报到。 E. 派出部门应在外派人员任期满前 30 天，或根据工作实际需要，可决定外派调整方 案，并报人力资源部。 F. 轮换 公司或派出部门提出新的任职人选，按规定程序办理审批手续。同时，由派出部 门根据工作需要，为卸任人员安排工作岗位，并按"员工调整审批程序"办理职务 /岗位调整手续。 G. 延长任期 2. 可根据实际工作需要延长外派任期。 调岗 A. 当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。 公司有关部门及员工本人均可提出调岗。 B. 公司提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调出与调入部门经理的同意后， 填制"人事变动表"和“工作评估表”，按人员聘用权限报公司领导批准。 C. 员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写“人事变动表”并报所在部 门总监同意后，填写“工作评估表”，由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。 D. 人力资源部向员工和有关部门发出"内部调整通知单"。 3. 借调 由公司或拟借调单位的管理层提出，并经人力资源部与有关部门协商而决定。 A. 用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部同用人部门、调出部门及员 工本人协商取得一致。 B. 用人部门或人力资源部填制"人事变动表"，相关部门会签后，报公司总经理批准。 C. 人力资源部发出"内部调整通知单"。 四、 待岗 待岗应由用人部门以书面形式提出，填写“人事变动表”，清楚说明待岗理由，交人 力资源部，并按干部管理权限进行审批。同时由用人部门和人力资源部共同协调其工 作安排，在两个星期内仍不能安排其工作的，进入离职工作流程。 五、 人员内部调整的审批权限： A. 公司经理、高级经理、部门执行总监、总监，分公司总经理室人员、分公司人力资源 部和计财部负责人，支公司总经理室人员的内部调整由公司总经理批准。 B. 公司一般员工的内部调整由业务主管副总经理（助理）和人事主管副总经理（助理） 批准。 C. 分公司其他部门级人员和分支公司一般人员的内部调整由分公司总经理批准，并在批 准后 3 个工作日内报备公司人力资源部。 人力资源部 二〇一三年四月 流程图： 员工或部门向人力资源 部提出职/岗位调整申请， 填写《人事变动表》 部门负责人批准 原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估 部门负责人不批准 人事、员工所在部门 、 相关部门、员工 共同 协商 撤消申请或其他 HR 提供以往绩效考核结 果（档案中） 用人部门对其进行面试 面试通过，用人部门在 《人事变动表》上签字 按公司人员调动审批权 限报批得到批准 人力资源部发给员工内 部调整通知。 员工办理工作移交手续 人力资源部作公司内调 动通告 面试未通过，由人事 部协调该员工的工作 待岗两星期内，未能 在公司内部安排该员 工工作，则按离职流 程办理。 第四章 员工离职 目标： 1．离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利 于公司工作的延续性。 2．离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 3．经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水平。 审批权限 1． 公司部门总监、执行总监、高级经理、经理和分公司总经理室人员、分公 司人力资源部和计财部负责人，支公司总经理室人员离职申请由公司总经理 批准。 2． 公司一般员工的离职申请由公司人事主管副总经理（总助）批准。 3．分公司其他部门级经理和分支公司一般员工的离职申请由分公司人力资源部 和分公司总经理批准，并在批准后三个工作日内向公司人力资源部备案。 人力资源部 二〇一三年四月 流程图： 收到辞职信或提前 一个月发出《解除 劳动通知书》 安排离职面谈，填写 《离职面谈记录》 问题解决，将《离职面 谈记录》存放入员工档 案 按公司干部管理权 限进行审批 由直接经理确定最后工 作日并通知该员工于该 日前往人力资源部办理 离职手续 办理离职手续 本部门： 资料交接 工作交接 应收款 办公室： 公司物品、文件资 料、电脑及相关软 、 硬件 人力资源部、党办： Email 地址注销（离 职两周后） 工资结算 合同解除、党组织 关系调转 档案福利关系调出 财务部：（暂停工 资发放，直到手续 办理完毕） 借款支票 借款现金 应发工资 《离职面谈记录》 《离职手续单》存 档
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【招聘必备表格】公司新员工入职申请表
姓 名 性别 年龄 血 型 籍 贯 民族 职称 文化程度 健康情况 身高 体重 婚姻情况 身份证号码 联系电话 户籍所在地 特长技能 现居住地址 期望薪资 紧急联系人及电话 照片 邮政编码 起止年月 工作单位 职 位 起止年月 教育培训机构 专 业 离职原因 工作经验 外语程度 证 书 教育培训经历 家 称谓 姓 名 工作单位 职务 电 话 族 成 员 受过何种奖励或专业训练 能否出差 能否加班 是否曾在我公司应聘 填表人申明 能否接受工作调动 是□ 是否有亲属或朋友在我司 否□ 工作 是□ 否□ 姓名＿＿＿＿ 1. 本人保证所填写资料属实 2. 保证遵守公司各项规章制度 3. 若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何 补助。 申明人： 本人已接受公司岗前及员工规章制度的培训。 入职培训 员工签字： 年 月 日 以下为公司填写 入职时间 所属部门 试用时间 试用期工资 行政部经理意见： 部门经理意见： 职 务 转正后工资 总经理意见： 入职申请表 入职部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日
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【招聘必备表格】员工入职申请表
公司员工入职申请表 工资及福 利待遇 入职职务 姓 名 性别 年龄 出生年月 籍 贯 学 历 照 片 身份证号码 民族 户口所在地 懂何种外语 身体状况 身高 技术职称 兴趣爱好 程度 体重 视力 婚姻状况 □已婚 □未婚 家庭地址 邮编 联系 电话 家庭地址 邮编 联系 电话 直系亲属之详细情况 姓 名 关系 年龄 职业 工作地点 联系电话 教育及训练（由高学历填起） 时 间 学校名称 获取证书及学位 联系电话 证明人 工作简历（由最近时间填起） 时 间 服务单位及部门 职务 月薪 离职原因 联系电话 我保证入职以后遵守公司的各项规章制度，努力具有创造性的工作，充分发挥个人优点！ 入职申请人： 日 期： 证明人
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新员工入职登记表模板
新员工入职档案表 应聘部门： 应聘职位： 姓名： 性别： 入职日期： 政治面貌： 婚姻状况： 身高： 学历： 体重： 健康状况： 民 族： 出生年月： 血型： 电脑水平： 外语水平： 住宅电话： E-mail： 手机号： 籍贯： 照 身份证： 片 现家庭住址: 本人目前住址： 紧急联系人姓名: 紧急联系人电话： 紧急联系人地址: 教育经历： (高中起) 时 间 时 间 毕 业 学 校 所学专业 证明人 收入情况 离职原因 工作经历： 工作单位名称 职务 接受培训经历： 时 (请续填背面) 间 培 训 专 业 地点 发证机关或证明人 社会关系：(直系亲属） 姓名 关系 年龄 工 作 单 位 联系方式 注：应聘者应真实填写上述内容，如有欺瞒公司情况，一切后果自负。 应聘人签字： 年 月 日 月 日
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办公室入职表
入 职 登 记 表 应聘职位: 填表时间： 姓 名 性 别 身 高 体 重 户 籍 口 农村 年 出生日期 民 口 城镇居民 年 月 月 族 日 日 相 片 粘 婚姻状况 1、是否患有家庭遗传病史、精神病、癫痫、传染病等： 健康状况 贴 处 2、是否患有职业病或其他疾病后遗症等： 3、在过去的 6个月以内是否有入院记录或动手术： 身份证号码 联系电话 身份证地址 (详细地址): 现住地址 (详细地址): 毕业院校 专 学 业 历 起止日期： 英语级别 紧急联系人 姓名： 电脑软件： 关 系 紧急联系人电话： （通过以下由本人提供的途径送达资料，则视同本人确认已接收） 电话号码： 签名确认： QQ邮箱： 工作起止日期 微信号： 工作单位 职 务 离职原因 工作简历 直系亲属 姓 名 关 系 年 龄 职 务 联系电话 工作单位/学校 父母/配偶 子女栏 (如有必填) 公司要求：新进员工试用期内辞工，必须经总经理批准后才能结算工资；试用期满，根据个人工作能力给予提 升薪酬待遇。员工入职后必须遵守公司的各项规章制度，如有违反，自愿接受公司任何处罚。 声明：1.本人保证所填写的内容真实准确，如有不真实或遗漏之处，本人自愿接受无条件辞退处理。 2.一经发现本人使用假身份证或冒用他人身份证办理入职的，除没收本人所有工资（含已发及未发）外，公 司将保留追究本人法律责任的权利，并移交公安机关处理。 签名确认： 部门主管： 人事部： 年 总经理批准： 月 日
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