入职offer（模板）
先生/女士： 你好！非常高兴地通知你，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为你是我公司 岗位的 合适人选。 一、薪资及合同期限 1、试用期工资：基本工资 2、转正工资：基本工资 元/月，岗位津贴 元/月，岗位津贴 元/月。 元/月，绩效奖金 元/月。 3、试用期为 3 个月，劳动合同签订期限为 3 年。 二、根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 1、社会保险：公司为您提供社会保险。 2、 住房公积金：公司为您提供住房公积金。 除以上福利项目外，公司还会定期开展团队拓展活动，执行国家法定节假日。公司和谐的企业文化氛 围一定会让您感受到集体的温暖。 三、其他入职事项 1、工作地点： 2、报到时间： 年 月 日上午 3、报到时请携带以下材料： (1)身份证、社保卡、公积金卡、本人工商银行卡复印件及原件 (2)最高学历证书原件及复印件（如是硕士及以上学历请携带本科（大专）学历证书原件及复印件） (3)原单位离职证明原件 (4)其他资历、资格证书原件及复印件 (5)1 寸相片 2 张 (6)3 个月内当地正规医院出具的健康证明（入职两周内提交即可） 如有不明事宜请联系 ，联系电话 备注：此录用 Offer 已确认了您的专业资格，如果您确认此录用 Offer，请及时邮件回复。若在办理 入职事宜期间发现相关个人资料、经历、体检等信息不符合要求，此 Offer 将自动取消。 真诚欢迎您的加入，让我们一同秉承企业的使命，为搜房车成为国内一流、极具竞争力的企业而共同 努力! 此致! 有限公司 年 月 日
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7-年度入职与离职人员统计分析图表
年度入职与离职 部门 行政部 财务部 海外部 商务部 操作部 市场部 合计 人员统计 160 140 120 100 80 60 40 20 0 部 部 部 部 部 部 政 务 外 务 作 场 行 财 海 商 操 市 合计 市场部 操作部 商务部 海外部 财务部 行政部 0 20 40 年度入职与离职人员统计 入职人数 离职人数 人员变动数 20 10 10 5 2 3 10 10 0 30 0 30 50 20 30 35 20 15 150 62 88 入职与离职统计 行政部 财务部 海外部 操作部 市场部 合计 人员统计 商务部 年度入职与离职 160 140 120 100 入职人数 80 离职人数 60 人员变动数 Axis Title 40 20 0 人员变动数 离职人数 入职人数 行 政 部 市 场 部 部 部 部 部 部 部 计 政 务 外 务 作 场 合 行 财 海 商 操 市 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 人员统计分析 合计 市场部 操作部 人员变动数 离职人数 商务部 入职人数 海外部 财务部 行政部 0 20 40 60 80 100 120 140 160
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8-年度各部门入职与离职人员统计分析图表
年度入职与离职人员统计 部门 入职人数 离职人数 人员变动数 行政部 20 10 10 财务部 5 2 3 海外部 10 10 0 商务部 30 0 30 操作部 50 20 30 市场部 35 20 15 合计 150 62 88 年度入职与离职分析 人员统计 350 160 140 300 120 250 100 Axis Title 200 150 80 60 40 100 20 入职人数 离职人数 人员变动数 年度入职与离职人员统计 行政部 财务部 海外部 操作部 市场部 合计 商务部 合计 计 部 合 部 场 市 作 部 入职人数 操 部 务 商 外 海 务 部 行政部 财务部 海外部 商务部 操作部 市场部 财 政 行 0 部 0 50 离职人数 人员变动数 年度入职与离职人员统 计 行政部 财务部 海外部 操作部 市场部 合计 商务部 人员统 商务部
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22-社保承诺函（入职）
办理社会保险确认函 尊敬的 ： 欢迎您加入 XXXX 大家庭！ 人力资源部将为您办理社会保险，为更好的为您服务，特提供并确认以下内容。 根据北京市社会险保管理中心的规定，企业为员工办理社会保险，首先员工要确认其入职前的社 会保险缴纳类别；其次员工要向企业提供相应的材料；最后由企业汇总材料到社会保险管理中心办理。 员工入职前的社会保险缴纳类别 & 对应的员工需向企业提供的材料如下： 员工入职前的社会保险缴纳类别 A 仅在北京建立社会保险帐号 B 在北京及外地均建立社会保险帐号 C 仅在外地建立社会保险帐号 D 在北京及外地均未建立社会保险帐号 员工向企业提供的办理社会保险的材料 提供社保的转移单（北京社保中心出具） 提供医疗保险手册（蓝色本皮） 户口簿\户口卡的首页及自己页复印件 1 份 身份证复印件 1 份（二代正反面印在一张纸上） 近期免冠一寸彩色照片 2 张 《参加社会保险个人情况登记表》 员工向企业提供材料的周期 & 对应企业为员工办理社会保险的周期如下： □ 在每月 1 日至 15 日期间向企业提供材料的员工，企业在其提供当月为其办理社会保险； □ 在每月 16 日至 31 日期间向企业提供材料的员工，企业在其提供次月为其办理社会保险； XXXX 科技办理社会保险事宜负责人及联系电话、邮件： 人力资源部 主管 电话: XXXX@XXXX.com 若您已经清楚了解上述内容，请您提供以下信息： 您目前的户口所在地是： □北京 □外埠 您目前的户口性质是： □城镇（非农业） □农业 您加入博彦科技之前的社会保险缴纳类别为：□A □B □C □D 您可提供办理社会保险所需材料的时间是： 年 月 日 请您再次确认您所提供的信息是否准确无误，若是，请根据您填写的时间提供所需材料；否则公 司无法为您办理社会保险。若您准备好资料可以随时提交，公司会按照您提交资料相应日期给您办理 社保。 因您未能按时提供所需材料而导致公司无法为您办理社会保险，则视同您本人自愿放弃社会保险 方面的福利（社会保险包括：基本养老、失业、工伤、基本医疗、生育保险及住房公积金），一切后果 将由您本人承担。 请您签署确认此函内容。 确认人签名： 确认日期： 年 月 日
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HR-003员工入职登记表
员工入职登记表 姓 名 性别 民 族 籍贯 出生日期 学历 政治面貌 婚否 本人照片 身份证号码 联系电话 户口所在地 家庭电话 现 住 址 QQ 号 开户银行(农商 银行) 银行卡号 最高学历 健康 年 月至 与本人关系 年 姓 月，毕业于 名 学校（学院） 年 龄 工作单位 专业 联系电话 家庭主要 成员情况 起止时间 工作单位 职务 薪资待遇 离职原因 工作简历 专业特长 相关证件 在本单位领 取的物品 ★声明：以上内容均为我本人填写，内容真实无弊，若我被公司录用，不论何时公司发现上述内容有伪 造或失实之处，公司可随时解除与我签订的劳动合同，并不支付我经济补偿金。 员工签字： 登记时间： 部 签字日期： 门： 岗 位： 部门负责人：
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办理入职手续的程序
新员工入职手续办理流程 一、上交资料 上交个人身份证，毕业证，学位证复印件（以上复印件连同求职简历一起存放到员工个人 档案袋），入职一周后登记银行卡号，了解员工生日并登记在花名册中，说明每周例会、 休假，清洁值日时间。 二、安排办公桌及办公电脑，发放办公用品（包括：笔，笔记本，文件夹，文件框）。 三、岗位培训（行政负责） 1.企业文化（包括工作环境、就餐方式等日常信息） 2.公司规章制度学习（《员工手册》等规范性文件学习） 3.组织架构（介绍公司基本情况，了解公司架构） 4.熟悉公司产品（《公司产品简介》） 5.识记岗位职责 6.讲解考勤方式，入职第当天录指纹，说明打卡制度。 四、次日早上向公司所有人介绍新员工（先向行政介绍，然后是新同事自我介绍；下周例 会中全员相互介绍 ）。 五、让员工提供工作 QQ、微信和邮箱，并登记在全职通讯录里面，发到群里让大家下载。 六、收集员工一张照片，做工作牌。（办理入职当天，一周之类必须发放工作牌）。 七、入职三天后，将员工邀请进入工作 QQ 群、微信群，并在群里面发欢迎词，欢迎新同事 的加入。 八、签订入职合同及保密协议 九、签订合同后，制作名片（部分岗位急需名片可提交申请） 十、入职三天后给员工发放工作周报模板，讲解填写规则。员工工作满 2 个月前，提前一周 向该部门主管征求转正意见，如主管同意转正无异议，方可提交转正申请，经总经理审批 通过后办理转正手续，并于次月 1 号在群内通知该员工成为公司正式员工。
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员工入职承诺书 - 副本
员工入职承诺书 承诺人姓名： ，身份证号码： 住所地： 本人于 年 月 日入职 司） ；入职职务为 公司（以下简称公 。本人现向公司作出如下承诺，并愿 承担相关的法律责任。 本人已知悉本人的岗位要求及公司安排，进入公司上班前需进行岗 前体检，本人愿意接受公司安排及时到当地有资质的职业病健康体检医 院体检职业相关项目。 本人已知悉因公司属于食品行业，本人执业前必须进行职业健康体 检及食品级健康体检，且本人已明确知悉通过公司的职业健康体检合格 标准及取得食品级健康证为公司就 职务的录用条件之一。 现由于疫情原因，体检及体检报告需一定的时间才可完成，经本人 与公司协商后，在本人取得职业健康体检报告及食品级健康证前先办理 入职手续，但在职业健康体检报告出具及取得食品级健康证之前本人自 愿服从公司的一切安排，暂不进入实验室及其他公司指定区域工作。 若本人职业健康体检报告显示不符合职业健康体检合格标准或无法 取得食品级健康证的，本人自愿终止劳动关系，并及时办理离职手续。 以上承诺，系本人真实意思表示。 承诺人： 日 期： 附件：职业健康体检合格标准 承诺人： 日 期：
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员工入职须知
公司员工入职须知 首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细 阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《员工入职登记表》，出示所有有效证件原 件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及一寸彩色照片交至公司人事部前来 办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公 司可随时解除劳动关系。 2、公司每天上下班的时间为： 冬令时 上午 07：30——11：30 下午 13：00——17：00 夏令时 上午 07：30——11：30 下午 13：30——17：30 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打 卡，违者每人处罚 100 元，员工因工作原因未按时打卡，须在 2 个工作日内提交补打 卡申请找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。 4、上班 7：30 以后达到，视为迟到，下午 5 点/5 点半以前离开，视为早退。迟 到或早退每次以 5 分钟为计量单位，未满 5 分钟者按 5 分钟计算，每 5 分钟按缺勤一 次计算。缺勤累计达 10 次以上者则视为缺勤一天，迟到时间在 9:00 以后按旷工一天 计算。旷工按照事假的 200%扣款；连续旷工 3 天；公司有权直接辞退。 5、员工请假（除突发情况）应提前 12 小时按办理请假手续，员工请假未经批准 者将被视为旷工。请假不足半日按半日计，满半日不足一日按一日计。在 30 天内未 经批准缺勤累计 6 天（48 小时）者被视为连续旷工 3 天，公司有权予以辞退。 6、班前 3 小时不得饮酒，工作时间员工禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如 有发生，严肃处理，一切后果由本人承担，与公司无关。 7、新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被 辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除 7 天工资；上班 满一个月者，计满月薪资。 8、试用期一般为 3 个月，表现优秀者可视情况提前转正，转正后须填写书面转 正申请单。员工试用期满，经公司考核合格者转为正式员工，予以缴纳社保；考核不 合格者不予转正。工资于公司发薪日统一发放。 9、凡已入职的员工，在 7 天观察期过后，试用期内辞职的必须提前 10 天提交书 面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作 交接手续。离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理，公司不予结算 当月工资。离职员工工资于公司发薪日统一发放。 10、公司实行薪资保密制度，严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或 打探其他人员的薪酬状况；违者一经查实，立即辞退。薪资按将实际的出勤天数计算 支付，并代扣个人所得税、社会养老保险的个人缴纳部分。薪资核算的依据是职员所 在工作岗位的职责、岗位工资、绩效考核、公司福利。 11、员工在职期间表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚。行政处罚为：书 面警告、记小过、记大过、降级（降薪）、撤职、除名。经济处罚：凡因玩忽职守、 故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时 追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度作出相应处 理。 12、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司 或行政人事部。 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相 关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 员工签名确认： 日期： 年 月 日
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9-文化传播公司年度新员工入职规范流程
新员工管理流程(年度） 责任部门 总 经 办 职 责 部 门 负 责 人 序号 工作项目 详细说明 操作时间 协助人 1 办理新员工入职手续 按新员工入职办理流程办理相关手续 入职当天 2 介绍公司环境 公司各部门的位置，注意事项等。 入职当天 3 介绍新员工给各部门同事认识 向公司同事介绍新员工（可以通过QQ群、或现场介绍 入职当天 的形式） 4 确认及跟踪部门制定的《新员工培训计 确认各部门的制定情况，并适时的跟踪实施情况 划表》 贯穿试用期 部门经理、指导老师 5 培训公司各项制度 如人员未达到培训的数量时，安排先看纸面资料 入职三天内 各部门培训人员 6 安排新员工面谈 跟踪安排高管面谈、人资面谈、部门面谈 每月一次 部门经理 7 督促新员工提交《新员工月业绩报告》 《新员工月业绩报告》确认部门对新员工试用的评价 每月一次贯穿 部门经理、指导老师 试用期 8 办理新员工转正等相关手续 转正前15天与部门确认人员情况，并办理相关的手续 转正前15天 部门经理、指导老师 9 其它 为新员工提供需要的其它帮助 随时 各部门经理 1 介绍部门同事 介绍部门同事给新员工认识 入职当天 2 介绍部门制度 介绍本部门的相关规定及制度 入职当天 3 安排一名指导老师给新员工 安排一名优秀的同事为新员工的带教指导老师 入职当天 4 介绍岗位工作职责 介绍新员工岗位的工作职责 入职当天 备 行政人员 入职2周时安排 注 新员工管理流程(年度） 责任部门 部 门 负 责 人 职 责 带 教 导 师 职 责 序号 工作项目 详细说明 操作时间 协助人 与新员工指导老师共同制定《新员工培训计划表》， 入职当天 同时提交一份总经办邮箱 制定《新员工培训计划表》 6 监督《新员工培训计划表》的实施情况 不定期了解新员工的培训情况 试用期间不定 期 7 对新员提交《新员工月绩报告》进行评 对员工试用情况进行评定 定 每月一次贯穿 人资人员 试用期 8 每月安排指导老师及新员工面谈一次 了解新员工的适应情况等（新员入职的前三天需安排 每月一次贯穿 指导老师、人资人员 一次面谈） 试用期 9 办理新员工转正等相关手续 确认新员工是否能胜任其岗位工作，并协助办理相关 转正前15天 的手续。 指导老师、人资人员 10 其它 为新员工提供需要的其它帮助 随时 人资人员 1 与部门负责人共同制定《新员工培训计 有计划的安排新员工的学习及工作 划表》并执行 贯穿试用期 部门经理 2 培训新员工工作必须的基础知识、业务 帮助新员工掌握本岗位必要的知识及技能 知识、操作技能等 贯穿试用期 3 帮助新员工完成融入公司职业生活的过 传达公司的企业文化和价值观、人员情况等，使新员 贯穿试用期 程 工的目标和价值观与公司的目标和价值观一致 人资人员 4 定期与新员工进行沟通 人资人员 5 对新员工提交的《新员工月绩报告》进 负责评价当月新员工的学习情况和工作情况，并为新 贯穿试用期 行评价 员工工作提出改进意见 部门经理、人资人员 6 新员工转正资格的评价 负责向部门负责人及人资人员对新员工试用、转正提 贯穿试用期 供建议。 部门经理、人资人员 7 其它 为新员工提供需要的其它帮助 部门经理、人资人员 贯穿试用期 注 建议共性的可以准备一份 固定文档，入职当天就可 以发给新人。根据个人的 不同进度、水平，再详细 制定培训计划。 5 了解新员工的工作适应情况及遇到的问题并予以解决 贯穿试用期 备
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入职承诺书20200309
入职承诺书 本人 ，身份证号码 ，于 年 为明确本人在工作期间的责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 月 日入职， 1、 本人承诺向公司出示、提交、陈述的全部个人信息、资料、相关证件等真实、准确、 有效（包括但不限于：身份证明、离职证明、学历证明、资格证书、工作经历、通信 及家庭地址、联系方式、健康证明、家庭婚姻状况等），若有虚假，视为本人的欺诈 行为，本人同意公司随时解除劳动关系，并无需支付任何经济补偿。 2、 本人入职前已接受相关医院体检，无传染性疾病、心脏病、精神疾病及影响本岗位工 作正常开展的其他疾病。在过往单位工作中无任何职业病病史，也未存在任何职业病 倾向，更无职业病潜伏状况。 3、 本人自愿接受公司 5 天无薪试岗期，在试岗期间因个人原因提出停止试岗，或因不符 合公司要求，公司提出停止试岗，此期间无薪酬。 4、 本人现与其他任何单位不存在劳动（劳务）关系，无任何纠纷及竞业限制约定。若出 现原单位追究我本人相关责任的，由本人独立承担相应的责任，公司不承认任何连带 责任，给公司造成的损失，由我本人全部承担。 5、 本人承诺在职期间不在外兼职，不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的 业务。严格遵守公司作息时间，服从公司因工作需要的加班安排和接受岗位调整。 6、 公司已告知本人相应的岗位工作内容、工作条件、工作地点、薪酬福利等情况。本人 接受公司考核，并根据考核结果接受公司对本人的工资、奖金核算与调整、工作岗位 变更等决定。 7、 公司各项规章制度本人已学习和明确，并自愿严格遵守和执行。并承诺自愿在日后工 作中接受和遵守各项新颁布的规章制度，若有违反，愿意接受公司相关处罚。 8、 本人承诺任何时候自觉维护公司利益，保守公司商业秘密及信息（包括但不限于：知 识产权、专有技术、经营管理、人事制度、财务状况、商业策略、客户资料、销售渠 道、产品名称及价格信息等），不泄露个人薪资且不打探他人薪资。 9、 无论因何种原因离职，本人将提前一个月书面向公司提出辞职申请（试用期提前 3 天），并办妥相关工作交接手续。若擅自离职或离岗，或未按规定办理完毕各项离职 手续，自愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 10、 离职后不实施有损公司利益和形象的行为，不直接、间接或变相利用未经允许的公 司品牌和资源从事任何业务。若有违反，则愿承担公司一切损失，并承担一切法律责 任。 若违反上述承诺，本人自愿无条件接受公司的处理决定，包括但不限于：经济处罚、 降薪、降职、转岗、解除劳动关系、追索赔偿等。 以上承诺系本人自愿、真实意愿之反映，未受任何强迫、威胁、欺骗等，自本人签字 之日起生效。 承诺人： 日 期：
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6-员工信息登记表—新员工入职用（2020版）
入职信息登记表 基本信息 姓名 性别 出生日期 民族 婚育状况 户口性质 政治面貌 入党时间 身份证号 健康状况 血型 籍贯 身高（cm） 体重（kg） 户籍地址 联系电话 个人电子邮箱 现住址 紧急联系人 及关系 联系人电话 通讯地址 第一学历 毕业院校 最高学历 毕业院校 第一学历专业 第一学历 最高学历 照片 (一寸免冠) 第一学历 毕业时间 最高学历 毕业时间 最高学历专业 工作信息 首次参加 工作时间 所属部门 原工作年限 入职 本单位时间 员工编号 岗位 岗位序列 岗位职级 工资卡 工资卡账号 工装尺码 开户行 教育经历（从最高学历倒序填写，管理员工截止于高中，车间员工截止于初中， 教育形式分为全日制、函授、自考等，学制为xx年制） 企业邮箱 开始时间 (年月日) 结束时间 (年月日) 开始时间 (年月日) 结束时间 (年月日) 起始时间 培训方式 培训内容 时间 获奖/处分事项 获奖/处分原因 关系（称谓） 姓名 学校 专业 学历 学位 教育形式 学制 离职原因 证明人及联系电话 工作经历（从最近的单位倒序填写，包括本单位的岗位经历） 本次工作年限 单位名称 工作岗位 税前月薪 培训经历 培训机构/人 获取资格证书 授予奖项/给予处分单位 级别 奖惩情况 年龄 家庭情况（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹） 工作单位 工作岗位 联系电话 其他情况 外语水平 计算机水平 爱好特长 职业资格证书 职称等级 是否有工伤/职业病/传染病/重大疾病史 □是 ，病名： 是否服从调动 ； □否 □是 □否 是否可接受因工作需要的出差 □是 □否 与其他单位有无劳动关系 □有 □无 与其他单位有无竞业限制协议 □有 □无 之前有无违法犯罪记录 □有 □无 是否是退伍军人 □是 □否 原服役单位 是否缴纳过社保 □是 □否 具体缴纳情况 在本公司有无亲朋 □有,姓名: 入伍时间 ,关系: ；□无 退伍时间 本人诚信声明及确认 1、本人确认，公司已向本人如实告知了工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况。 2、本人已充分理解并知悉本表内容未公司需要了解的劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，系公司决定聘用与否的关键内容并作为试用期考 核的录用条件内容，本人若有隐瞒、编造、提供虚假信息之情形，公司有权依据本人“不符合录用条件”或“严重违反公司规章制度”与本人解 除劳动合同，并不支付任何经济补偿；本人以虚假、不实信息等手段，欺诈公司订立劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。同时，由此致使公司 承担连带责任的，公司有权向本人进行追偿。 3、通讯地址为公司向本人送达法律文书的地址，公司向该地址邮寄法律文书时，如出现包括但不限于拒收、迁址、查无此人等情况时亦视为送 达，所产生的后果由本人承担，该地址发生变更时，本人有义务在变更之日起3日内书面通知公司，否则公司仍按该地址寄送法律文书而出现包 括但不限于拒收、迁址、查无此人等情形时，仍视为送达，所产生的后果由本人承担。 4、本人与任何主体均不存在劳动关系，与任何主体也均不存在保密、竞业限制或服务期义务，否则，若由此引发法律纠纷，由本人自行承担法 律责任。 5、本人确认本表信息将作为公司的录用条件，本人保证上述信息真实、准确，并授权公司对我进行背景调查，同时，本人承诺不会对任何公司 或团体因提供或透露本人资料而起诉。 签字： 日期： 备注：本人将身份证、毕业证、学位证、职业资格证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件上传至OA系统，人力资源部留存复印件。 序号 类别 员工信息登记表填写说明及要求 基本信息 填写说明及要求 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 姓名 性别 出生日期 民族 婚育状况 户口性质 政治面貌 入党时间 身份证号 健康状况 血型 身高（cm） 体重（kg） 联系电话 个人电子邮箱 紧急联系人姓名 紧急联系人电话 籍贯 户籍地址 现住址 通讯地址 第一学历 第一学历毕业院校 第一学历专业 第一学历毕业时间 最高学历 最高学历毕业院校 最高学历专业 最高学历毕业时间 30 31 32 33 34 35 首次参加工作时间 入职本单位时间 签订合同时间 员工编号 所属部门 岗位 36 岗位序列 37 38 39 40 41 岗位职级 企业邮箱 工资卡开户行 工资卡账号 工装尺码 XXS/XS/S/M/L/XL/XXL/XXXL 教育经历（从最高学历倒序填写，管理员工截止于高中，车间员工截止于初中，教育形式分为全日制、函授、自考等，学制为xx年制） 开始时间 XX年XX月XX日，具体到某日 结束时间 XX年XX月XX日，具体到某日 学校 从最高学历倒序填写，管理员工截止于高中，车间员工截止于初中 专业 据实填写 学历 小学/初中/高中/中专/大专/本科/研究生 学位 学士/硕士/博士 教育形式 全日制/自考/函授/网络教育/XX 学制 XX(数字)年制 工作经历（从最近的单位倒序填写，包括本单位的岗位经历） 开始时间 XX年XX月XX日，具体到某日 结束时间 XX年XX月XX日，具体到某日 单位名称 从最近的单位倒序填写，包括本单位的岗位经历 工作岗位 据实填写 税前月薪 据实填写 离职原因 本人原因/公司原因，并简要说明 证明人 原单位人力资源部工作人员或同事 证明人联系电话 座机或手机号 培训经历 起始时间 培训开始时间和结束时间 培训方式 讲授法/视听法/研讨法/角色扮演法/游戏培训法/案例分析法/座谈会法/实地参观法/自学法/网络培训法/XX 培训内容 据实填写 据实填写 培训机构/ 获取资格证书 据实填写 奖惩情况 时间 奖惩时间 据实填写 奖励/处分事项 获奖/处分原因 据实填写 据实填写 授予奖项/给予处分单位 级别 公司级/集团级/县级/市级/省级/国家级 家庭情况（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹） 关系（称谓） 父亲/母亲/丈夫/妻子/儿子/女儿/哥哥/姐姐/弟弟/妹妹 姓名 据实填写 年龄 据实填写 工作单位 据实填写 工作岗位 据实填写 联系电话 据实填写 其他情况 外语水平 大学英语三级/大学英语四级/大学英语六级/专业英语八级,或其他语种等级，无等级的填写优秀/良好/合格/较差。 计算机水平 计算机一级/计算机二级,无等级的填写优秀/良好/合格/较差。 爱好特长 据实填写 一级/二级注册建筑师，一级/二级注册结构师，一级/二级注册建造师,初级/中级/副高级/正高级工程师， 职业资格证书 初级/中级/高级政工师，初级/中级/高/注册/会计师，初级/中级/高级经济师，初级/中级/高级审计师，一 级/二级/三级/四级人力资源管理师，十二大员:xxx，安全考核合格证A/B/C，等等 职称等级 无/初级/中级/副高级/正高级 是否有职业病/传染病/重大疾病史 是,病名： /否 是否服从调动 是/否 是否可接受因工作需要的出差 是/否 与其他单位有无劳动关系 有/无 与其他单位有无竞业限制协议 有/无 之前有无违法犯罪记录 有/无 在本公司有无亲朋 有，姓名： 关系： /无 是否是退伍军人 是/否 原服役单位 全称 入伍时间 XX年XX月XX日，具体到某日 退伍时间 XX年XX月XX日，具体到某日 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 与本人身份证上的姓名一致 男/女 XX年XX月XX日；系统根据出生日期计算生日、年龄、星座、生肖 XX族 未婚/已婚,已婚未育/已婚已育 城镇户口/农村户口 中共党员/团员/群众/XX XX年XX月XX日，具体到某日 18位格式,与身份证上号码一致 优秀/良好/合格/较差 A/B/0/AB 据实填写 据实填写 11位手机号 个人用电子邮箱或QQ邮箱 限夫妻、父母、子女或朋友 11位手机号 XX省XX市XX县/区 与身份证上地址一致 当前实际居住地址，具体到门牌号：XX省XX市XX县/区XX小区XX号楼XX单元XX号（XX镇XX村XX号） 给本人邮寄资料能签收的地址，具体到门牌号：XX省XX市XX县/区XX小区XX号楼XX单元XX号（XX镇XX村XX号） 普通全日制教育的最高学历，小学/初中/高中/中专/大专/本科/研究生 全称 全称 XX年XX月XX日，具体到某日 普通全日制和非全日制教育中的最高学历，小学/初中/高中/中专/大专/本科/研究生 全称 全称 XX年XX月XX日，具体到某日 工作信息 XX年XX月XX日，具体到某日，系统自动计算工龄 XX年XX月XX日，具体到某日，系统自动计算司龄 XX年XX月XX日，具体到某日，系统自动计算司龄 6位数字 据实填写 据实填写 管理序列—干部管理序列/管理序列—职能管理序列/营销序列/专业技术序列/项目序列/ 技工序列—后勤技工序列/技工序列—车间技工序列，按照公司职级体系据实填写 一至十级，一至四等，按照公司职级体系据实填写 xxx@cztss.com XX银行XX支行 备注：本人将身份证、毕业证、学位证、职业资格证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件上传至OA系统，人力资源部留存复印件。
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冒名入职 工伤赔偿争议待解
冒名入职，工伤赔偿争议待解 2010 年，广东珠海的周某冒用唐某身份入职， 2017 年周某因工死 亡，社保中心作出《工伤保险待遇不予受理通知书》，不予受理公 司提出的工伤待遇申请。 2018 年 12 月，法院判定，社保中心应履 行发放工伤保险待遇的职责。 2015 年，蒯某以雍某的名字入职惠亚公司（后来被皆利士公司吸 收合并，以下统一称皆利士公司）， 2016 年发生工伤。广东中山 市社保基金局认为蒯某冒用他人证件，不予办理蒯某的工伤保险待 遇，并得到法院支持。 同样的情形，法院判定结果却截然相反。冒用他人身份入职的职工， 认定工伤后能否享受工伤保险待遇？ 社保中心不予办理工伤待遇，法院支持 2015 年 9 月，蒯某持雍某身份证原件，以雍某的名义入职皆利士 公司，双方签订劳动合同，公司以雍某名义为蒯某参加社会工伤保 险。 次年 10 月 1 日，蒯某因交通事故死亡，后被中山市人力资源社会 保障局认定为工伤。蒯某父亲向社保基金局申报工伤死亡待遇时， 社保基金局认为蒯某冒用他人证件，不予办理其工伤保险待遇。蒯 某父母不服，诉至法院。 该局认为，根据《广东省社会保险基金监督条例》第 61 条“以欺 诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会 保险业务的，社会保险行政部门、社会保险费征收机构、社会保险 经办机构不予办理……”的规定，蒯某冒用他人证件在中山市参加 社会保险，社保基金局不予办理其社会保险业务，并无不妥。 对此，蒯某父母则认为，上述条例适用范围应当是准入时即购买社 会保险时一经发现而不予办理，并非是购买后理赔阶段。法院认为 该条款并没有对办理社会保险业务的具体阶段作出限定，也未排除 申领社保待遇的适用。 “ 蒯某冒用他人身份违反了劳动合同法第 8 条规定的‘如实说明’ 的法定义务，也违反了诚实信用原则，由此而产生的不利后果只能 自行承担。” 2018 年 11 月 30 日，广东省高级人民法院作出判决。 工伤保险关系成立，参保人为真实劳动者 同样是因工死亡，和蒯某结果不同的是， 2018 年 12 月 12 日，周某 家属委托公司申请工伤待遇则得到了法院的支持。 2017 年 8 月 23 日，强台风“天鸽”登录珠海前夕，周某与同事在 外出工作中不幸意外受伤，经抢救无效于当天死亡。周某所在的珠 海太阳鸟公司与家属协商善后事宜时，家属揭示死者真名为周某， 而不是唐某。原来，周某自 2010 年以来冒用其姨父唐某的身份入 职，签订所有合同和协议及缴纳社保金等都是借用唐某的身份。 2017 年 9 月 20 日，珠海市人力资源和社会保障局认定周某为因工 死亡。 12 月 25 日，社保中心作出《工伤保险待遇不予受理通知 书》，不予受理太阳鸟公司提出的工伤待遇申请。太阳鸟公司不服， 诉至珠海市中级人民法院。 法院认为，周某因工而亡，已被人社部门认定为工伤，其亲属应当 享有工伤待遇。社保登记部门对用人单位的工伤保险申报负有审核 义务；审核通过用人单位的申报后，用人单位、职工与社保机构三 者之间的工伤保险关系就已建立。太阳鸟公司为职工周某（冒名唐 某）投保，社保中心已实际承保，即可认定三者之间早已成立工伤 保险法律关系。 不过，在该关系成立后，参保人只能是真实的劳动者周某，而不是 被冒名的唐某。因此，法院认定，社保中心称周某未在珠海市参加 工伤保险与本案客观事实相悖，应予撤销。 法院判定，社保中心应向太阳鸟公司支付工伤保险待遇。在周某工 亡后和获工伤认定之前，太阳鸟公司即先行向其家属垫付的工伤保 险待遇款，该公司及时的人道关怀和诚信友善值得弘扬。基于此， 太阳鸟公司已获申请工伤保险待遇的授权。因此，太阳鸟公司请求 撤销《工伤保险待遇不予受理通知书》，判令社保中心重新做出行 政行为，法院应予支持。 不能享受工亡保险待遇，过错在谁？ 记者了解到，对于职工冒用他人身份入职，发生工伤后如何获赔问 题，实践中存有争议。有专家认为，企业在职工入职时审查不严， 属于过错方，应当承担相应社保待遇的给付义务；现实审判中，也 有法院认为，用人单位只有在未参加工伤保险或未按时缴纳工伤保 险费的情况下，才需要对工伤职工按照工伤保险条例规定的工伤保 险待遇项目和标准支付费用。而冒用他人身份入职的职工，事实上 公司已为其缴纳工伤保险，并不需要给付社保待遇。 广东阳江市中级人民法院就受理了这样一起案例。 邹某因担心年纪大不被录用，以其弟邹某湛的名义与深圳某物流公 司签订书面劳动合同。该公司为邹某以邹某湛名义在深圳参加了工 伤保险。 2014 年 6 月 20 日，邹某驾驶二轮摩托车在上班途中发生 交通事故，经抢救无效死亡。 此后，邹某被认定为工亡。阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出裁 决，深圳某物流公司应支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及医疗 费。 公司不服，诉至阳江市中级人民法院。法院认为，深圳某物流公司 以邹某湛的名义为邹某缴交工伤保险费，其真实意思表示应理解为 投保对象实际为该公司职工邹某，而不是与公司不具备劳动关系的 邹某湛。公司事实上已为邹某参加工伤保险。因此，法院判决，深 圳某物流公司不需支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及医疗费。 对此，广东闻彰律师事务所律师李道君认为，工伤保险合同关系本 质上是特殊的保险合同关系，保险合同的成立，并不因冒用了他人 名称而无效，即不因违背诚实信用原则而导致保险合同无效。 “ 如果确实发生了工伤或工亡，且工伤保险合同关系是有效的，社 保局以冒用他人身份参加保险而拒绝赔付，不符合工伤保险制度和 公平的原则。”李道君说。 广东耀文律师事务所律师张爱东则持不同看法。“社保机构是根据 用人单位申报来登记职工工伤保险的，对用人单位投保是有信赖的， 并不会审查企业递交的劳动者名单与劳动者本人是否为同一个人。 若发生工伤事故了，工伤保险相关赔偿则是依据参保人名字。”张 爱东认为，冒用他人身份入职并购买工伤保险，此工伤保险关系是 无效的，社保机构也无须赔偿相关保险待遇。
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年度入职与离职人员统计
序号 部门 入职人数 离职人数 人员变动数 1 部门A 2 0 2 2 部门B 3 1 2 3 部门C 10 4 6 4 部门D 4 5 -1 5 部门E 6 3 3 部门 F 6 部门F 2 4 -2 部门 E 7 部门G 7 5 2 8 部门H 5 1 4 9 部门I 1 0 1 10 部门J 4 2 2 44 25 19 合计 各部门入职 部门 J 部门 I 部门 H 部门 G 部门 D 部门 C 部门 B 部门 A 0 2 4 离职人数 各部门人员变动情况 入职人数 部门 A 7 6 5 4 3 2 1 0 -1 -2 -3 部门 B 2% 9% 5% 部门 C 7% 部门 D 11% 部门 E 23% 部门 F 部门 G 16% 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 I 部门 J A B C D E F G H 部门 H 5% 9% 14% 部门 I 部门 J 各部门入职离职人员对比 0 2 4 6 8 离职人数 入职人数 入职人数 % 5% 部门 A 部门 A 部门 B 部门 B 部门 D 4% 8% 4% 部门 E 23% 部门 F 14% 部门 J 16% 20% 16% 部门 D 部门 E 部门 F 部门 H 部门 I 部门 C 20% 部门 G 9% 12 离职人数 部门 C 7% 10 12% 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J
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入职信息登记表
*****************有限公司 应聘人员登记表 基 本 信 息 姓 名 性 别 年 龄 户 籍 身 高 体 重 学 历 应聘岗 位 期望月 薪 婚姻状 本人联系电话 紧急联系 况 健康状 紧急联系人电话 人 况 现居住地 家庭住址 获得证书 兴趣爱好 工 作 经 历（由最近工作开始） 起止时间 工作单位名称 岗位 证明人及联系方式 教育及培训经历（由最高学历开始） 起止时间 学校名称 学历 专业 家 庭 成 员 姓 名 与本人关系 工作单位 联系方式 声明：本人承诺，以上信息均属真实无误，如有虚假 , 本人愿意承担一切法律及相关后果。 本人签名： 1 填表时间： *****************有限公司 2
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新员工入职七日跟踪表
新人入职七日跟踪表 姓名 职务 入职部门 分公司 第1天 1、公司视频 2、企业介绍 3、制度的宣导 4、部门初次体验 5、钉钉入职填报 第2天 1、部门制度培训 2、本职工作培训 3、初次工作体验成果 4、对公司的印象 第3天 1、是否存在有老带新 2、工作中的认真度有多高 3、是否认可公司及团队 第4天 1、是否安排工位以及是否安排了具 体的工作 2、安排的工作是否有结果，是否可 以胜任。 第5天 1、是否可以融入本部门的团队 2、对本部门团队的人员是否认可 3、工作是否积极主动 第6天 1、有无负能量传播的言语行动 2、是否有报怨公司其他的不合理 3、是否有责任的担当 第7天 1、对待本职工作的责任感 2、有无体现对公司的归属感 3、与公司发展是否有协同力 3、是否可以留用 人事部门评价： 部门负责人评价： 录用 □ 是 □ 否
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入职声明
入职声明 本人在入职前声明如下事项： 1、本人清楚公司的《员工手册》、《员工管理制度》、《绩效管理办 法》各项规章制度，并已详细阅读和学习，认可其内容并遵照执行； 2、本人在入职前已经不存在合法有效的劳动关系，并附解除劳动关系证 明； 3、本人保证所提供的各种证件和所提供的信息真实有效，如发现不属实， 本人自愿接受公司与本人解除劳动合同，且公司不给与任何补偿； 4、本人承诺无刑事犯罪记录和开除公职记录。 声明人（签字）： 年 月 日
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入职审批表-夏末
入职人员审批表 入职人员姓名 别 出生年月 入职部门 入职岗位 岗位级别 毕业学校 毕业时间 最高学历 拟入职日期 合同期限 薪酬标准 福利 性 年，自 ① 试用期工资：税前 ② 转正后工资：税前 年 元/月；试用期 元/月（含 月 日至 年 月 个月。 ① 社会保险 自 年 月开始缴纳社会保险（备注说明： ② 午餐补贴 自 年 月每个工作日补贴 日止 ）。 ） 元 ③ 其他补贴 固定资产、办公 用品领用 员工本人 签字确认 ① 办公工位 ④ 本、笔、笔筒 ¨ ¨ 是否同意以上内容？ ② 电脑： ⑤ 纸巾、垃圾袋 □同意 ¨ ¨ ③ 餐卡、电梯卡 ¨ □不同意 员工本人确认签字： 年 月 日 部门负责人： 年 月 日 部门负责人： 年 月 日 总经理： 年 月 日 审批流程 用人部门意见 人力资源部意见 总经理审批 说明： 1、 本表格应在应聘人员入职当日与相关面试表格和简历同时呈核； 2、 公司领导审批完成，人力资源部审核备案后，员工报到后开始启动员工录用程序； 3、 请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签；
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【录用表格】新员工入职手续清单
新员工入职手续清单 个 人 资 料 姓名 性别 部门 直接经理 年龄 入司时间 职位 员工代码 请在入职前确认下列项目： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 项目 座位位置 电话号码 建立邮箱地址，加入通讯录 入司日期 通告公司 劳动合同 2 张照片 复印毕业证书 履历表 介绍管理层 文具 名片 员工胸卡 确认调档时间 其他 确认状况 负责人 以下项目由部门完成： 1 2 3 参观部门 介绍部门人员 岗位职责与工作说明 我已办完入职手续，开始在公司上班。 新员工签字： 时间： 部门 部门 直接经理 签字
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入职流程-
入职流程 序号 01 流程 资料收集 时限 每日 12 点前 执行部门 HR 说明描述 收集次日入职员工资料 资料明细 1、《信息登记表》 2、《个人简历》 3、《面试评估表》 4、《背景调查 表》 5、笔试试题 02 入职准备 每日 12 点前 HR 6、录用审批 1、确定入职员工的组织、直接上司、座位 / 2、准备办公配置：电脑、办公用品等 入职签到： 查验、收集资料： 1、前台签到，前台核对入职人员信息 1、一寸彩照 2 张 2、前台将入职人员引入指定接待室 2、银行卡：1 份（收复印件） 3、身份证：2 份（验原件收复印件） 入职介绍： 4、体检报告：1 份（验原件收复印件） 1、带领员工参观公司环境 5、离职证明：1 份（收原件） 2、入职前培训(须知、红线、公司概况等) 6、最高学历：1 份（验原件收复印件） 7、薪资证明：1 份 入职资料签署： 03 入职办理 每日下午 HR 1、查验并收集员工入职资料 签署资料： 2、员工签署入职资料 1、《劳动合同》 2、《职业守则及申报函》 行政办理： 3、《薪酬福利确认书》 1、采取指纹 4、《员工手册签收表》&《劳动合同签 2、发放电脑、临时工牌、办公物品 收表》 3、办理班车、入住宿舍等手续 5、《免责承诺书》 6、《竞业限制协议》 备注：如员工入职资料不齐全的，须 HR 负责人同意 方可办理手续 04 部门报到 05 资料归档 每日 下午 每日 用人部门 HR 发放资料： 1、《入职指南》 各用人部门负责人根据通知到指定地点带领员工回本部门 1、核查当日入职员工档案齐全性，真实性 2、将当日入职员工信息造册，归档 第 1 页 共 1页 / 员工档案
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