入职通知书
入职通知书 先生/小姐： 您好，我很荣幸的通知您：您申请的 （部门）的 （职 位）已获通过，恭喜您成为我们公司的一员，首先代表公司及所有同事欢迎您 加入我们的团队。 一、您的试用期是 年 月 日至 年 月 日，在此 期间内，我司根据您在试用期内的工作表现，对您的试用期予以提前、正 常进行、延长等。请您于 年 月 日前来公司报到。报到时 请您携带以下相关资料，以便办理入职手续： 1、身份证、学历证、及其他资格证明复印件（效验原件）； 2、三级以上医院一周以内的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、 透视等）； 3、一寸彩色近照 2 张； 4、前公司离职证明； 5、城镇户口需提供户口本复印件（效验原件）。 二、您试用期间月工资总额为 元（人民币），试用期满经评估合格后， 给予转正。公司将根据您的业绩、能力和表现重新确定您的工资待遇。反 之试用期经评估不合格将给予辞退，终止劳动合同。 三、如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人事行政部沟通，如沟 通后仍不能在双方商定的时间内报到或您的体检不合格，公司发给您的 《入职通知书》将自动失效。 真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为柏宜照明成为国内 一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力! 此致! ****************有限公司 人事部 年 月 日
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入职登记表
北京万木灵动科技有限公司 入职登记表 入职部门： 岗位： 入职时间： 一、个人资料 姓名： 性别： 身高： cm 籍贯： 国籍： 联系方式： 体重： 身份证号： kg 驾照： 血型： 婚姻状况： 民族： 紧急联系人： 居住地址： 政治面貌： 户口类型： 紧急联系人电话： 档案所在地： 是否有亲属在本单位工作/什么关系： 试用期薪资： 转正薪资： 二、教育程度 起止时间 毕业院校 专业 招生类别 工作单位 任职岗位 离职原因 工作单位 任职岗位 联系方式 三、工作经历 起止时间 四、家庭情况 家庭成员 本人承诺以上所有信息属实，过往无犯罪记录，如有虚假，一经查实，自愿与公司解除劳动关系。 签字： 日期：
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21、员工入职须知-报到 第一天发给员工
员工入职须知 先生/女士： 欢迎您加入北京万木灵动科技有限公司的大家庭！为了能让您尽快适应公 司的新环境，尽快溶入到和谐的团队之中，在您入职时我们提醒您： 作息时间：上午：09：30～12：00 下午：13：30～18：30；公司统一使用 软件“钉钉”进行打卡和请假审批，请在报到的第一个工作日下班前注册“钉 钉”账号，并把注册手机号发给人事行政。 其它各类制度，请到群公告查看，也可向您的主管或人事行政咨询。 日常工作中应认真执行上级安排，服从治理，严格遵守公司所有规章制度 ， 治理规定，不违规违纪，争做一名优秀的“万木人”。 工作中难免会出错，但要知错认错，知错就改！我们不答应犯错不认，逃 避责任的员工在公司内存在。 只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能，我们要求所有的同仁团 结同事，互相协助，反对自私自利，个人主义。 直接上级是你坚强的后盾，请认准您的主管，碰到麻烦、问题、困惑，请主 动请教主管，以寻求解决！ 当您对公司的发展、治理、生产流程改造等有好的建议时，可直接面呈人事 行政、上级主管或公司领导，也可以邮件形式，直接发给我们，我们欢迎您提出 宝贵意见。 当受到不公平、不公正待遇，或受到威胁、恐吓时，请立即向上级主管反应 或直接面呈公司领导。 北京万木灵动科技有限公司 人事行政部
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入职附赠信息
申请入职基本信息表 申请入职部门： 申请入职日期： 个人基本信息 姓 名 性 别 身份证号 民 婚育状况 □单身 毕业院校 毕业时间 最高学历 外语种类 外语等级 户籍性质 族 □非农业 □农业 □已婚 专 业 学 位 □已育 血 型 星 座 贴照片处 政治面貌 计算机等级 岗位资格证书 户籍地址 现居住地址 手 个人邮箱 机 固定电话 工作QQ 工作微信号 工 作 经 历（从最近的一次开始填写） 起止年月 公司名称 部门 岗位/职位 教育经历（从最高学历开始填写） 起止年月 毕业院校 专业(不限一种) 学历 证书类别(学位) 培训经历及所获证书 起止年月 课程名称 证书名称及等级 颁证机构 是否领取 家庭信息 姓名 关系 生日 家庭住址（可接收邮寄或快递） 电话 父 母 配偶 紧急联系人 电话 与本人关系 紧急联系人地址 接反页 接正页 其他需要说明事项 入 职 声 明 书 1. 有关本人自身情况的声明 本人在此声明，本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历 、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为 ，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。 2. 有关本人与前雇主关系的声明 本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇 主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 3. 连带责任的声明 本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司， 并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 4. 对于公司各项规章制度的声明 本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了所申请岗位应聘要求、录用条件、岗位职责、考核标准、工作内容、工作条件 、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及公司现有的各项规章制度，我已明确并理解其内容。并且，本人清楚公 司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。并且，特别强调，本人理解公司的商业秘密保护制度， 本人将严格保守公司的商业秘密。 以上4项声明为本人真实意思的表示。 本人签名： 日期： 工资卡、社保及公积金信息 员工姓名 入职时间 工资卡号 开户行 社保 入职前情况 说明 钱宝账号 □初次缴纳，需新开户 □非初次缴纳，已开户（勾选此项，请继续填写下方信息） □初次缴纳，需新开户 公积金 □非初次缴纳，已开户（勾选此项，请继续填写下方信息） 公积金管理状态：□上家公司待转出 入职后社保公积金缴纳 缴费基数 说明 公积金账号 □公积金管理封存办 缴费地点
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入职背景调查表
背 景 调 查 表 编号：HR-2013-010 NO: 被调查人： 应聘公司： 应聘部门： 应聘职位： 调查公司 公司电话 公司地址 受访者姓名 受访者电话 *我想证实一下 受访者部门 受访者职务 先生/女士/小姐提供的信息，他/她正在申请到我公司工作。 1、他/她在公司工作的日期 年 月 2、他/她所在的部门： 日 至 年 月 日 他/她所从事的岗位： 3、他/她在贵公司的工作职责简述： 5、他/她说在贵公司的薪资是平均 元/月，这是否真实，真实的情况是：平均 6、他/她离职的原因是什么： 7、他/她的上司如何评价他/她 9、他/她的下属如何评价他/她 11、他/她在贵公司有无被处分情况：无 12、他/她是否负有监督责任： 否 有（原因） 是（监管范围及内容） 13、他/她的工作努力程度如何： 14、他/她与他人相处的如何： 15、如果他/她到贵公司求职，您还会再次雇用他吗，原因： 16、是否推荐应聘者应聘该职位或其他您认为更合适的职 17、对于他/她，您还有什么补充 访问时间： 记录人： 元/月 FYHR-SOP-02-08-新员工入职手续清单 新员工入职手续清单 请在入职时确认下列项目： 序号 姓名： 职务： 项目 1 复印证书（含身份证、户口本、学历证、职称证等）并提交一寸彩 色照片4张及小二寸黑白照片2张 2 提交就业报到证/离职证明/出具书面承诺 3 签订劳动合同、保密协议及保密承诺书 4 提交青海西宁本地建设银行卡复印件及社保缴纳承诺书 5 签订岗位说明书及考核表 6 新员工入职培训：员工手册、文控中心管理制度、工作服管理制度 、晨会及早操管理办法、通勤车管理制度、会议管理制度、outlook 邮件、考勤类表单。 7 填写印制名片申请单（若需要） 8 办公桌椅、办公设备安排 9 办公电话号码： 10 办公用品领用 11 中餐指引 12 通勤车登记并发放门禁卡 13 PC设置： 14 OA账号设置： 15 加入员工通讯录，建立集团邮箱。 邮箱地址： 初始密码： 16 发放通讯录及工牌 17 介绍公司人员 18 用人部门接收 编号： 经办人 员工确认 本人已办完入职手续，可以开始正常上班。 员工确认： HR总监： 用人部门负责人： FYHR-SOP-02-09-离职承诺书 离 本人： 职 承 诺 书 身份证号码： 公司工作。本人现应聘 ，于 青海福音房地产开发 年 月 日至 年 有限公司 日期间在 岗位。 青海福音房地产开发 有限公司 已告知本人提供与原单位解除劳动关系的证明，由于 原因，本人尚未取得上述证明。 本人承诺： 1、本人已经与原单位解除/终止劳动关系，且已办结工作交接手续； 2、与原单位不存在竞业限制； 3、与原单位不存在任何纠纷。 本人若违反上述承诺或隐瞒事实由此引发的法律纠纷（包括原单位对 月 青海福音房地产开发 有限公司的起诉 青海福音房地产开发 或赔偿要求等），均由本人独立承担 有限公司无任何关系。且本人保证上述承诺真实，如经 核实上述承诺不属实，青海福音房地产开发有限公司可单方面立即与本人解除劳动关系。 承诺人： 年 月 日 FYHR-SOP-02-10-不缴纳社保承诺书 缴 纳 社 保 承 诺 书 本人： 户口性质： 身份证号码： 本地城镇 本地农村 外地城镇 外地农村 本人承诺： 如实填写社保办理情况，并对信息的真实性、准确性负责，由公司按照填写的信息办理社保，如因个人原因造成 社保办理错误，责任自负。 尚未参加社保，由公司按规定办理社保手续，本人将按规定交纳个人部分（委托公司从工资口代缴） 自愿放弃各项社会保险 已办理新农合保险，自愿放弃其他各项社会保险 原单位仍然在为本人缴纳社保，社保关系无法转移，不用公司缴纳社保 自己缴纳社保，社保关系无法转移，不用公司缴纳社保 社区有补贴，社保关系不转移，不用公司缴纳社保 □原单位有参保，同意转入公司账户，并承担个人应缴纳部份（委托公司从工资中代缴） 本人若违反上述承诺或隐瞒事实由此引发的法律纠纷与 青海福音房地产开发 有限公司无任何关系。 承诺人： 年 月 日
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入职员工背景调查表
拟入职员工背景调查表 被调查人姓名 身份证号 曾任职单位1 任职岗位 曾任职单位 联系人/联系电话 提供以下信息的人员 任职期限 离职原因 □人力资源部 自 年 □被调查人员的任职部门 月 日至 年 月 □主动离职 原因： 日 是否已经解 除劳动关系 □被动离职 原因： 与上司、同事关系 □很差 □一般 □良好 □非常好 遵守规章制度情况 □很差 □一般 □良好 □非常好 工作职责 （简单描述） 综合评价（可以从专业水 平、管理能力、个人品质 、团队协作、工作积极性 、抗压能力等方面综合评 价） 优势： 考核评分 （满分10分） 不足： 补充调查项目（针对面试 过程中存在的疑问） 调查人总结 签名： □否 □是
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员工入职承诺书
员工入职承诺书 本人 （公司名称）： ，身份证号： ，于 年 ____月 日被公司录取试用，在 集团（公司） __ __部门任 职务。 为明确本人在工作期间应履行之职责和义务，本人愿向公司作出以下 承诺： 一、劳动关系清白，目前没有（或已解除）和任何机构存在劳动 关系。 二、本人提供的一切个人信息、证件、资料的真实无误、绝无欺 诈、隐瞒成分。 三、本人已经充分了解自己的岗位职责、任职要求、工作条件、 工作地点、工作时间、劳动报酬、目标责任和考核标准，学习并认同 公司的相关管理制度，愿意接受公司的考核，遵守公司制定的各项规 章制度，试用期内未达到岗位要求或试用期满未达到考核标准，愿意 接受公司辞退处理。 四、不泄露公司的经营、管理机密及本人职务范围内的业务机密。 五、严格遵守廉洁自律规定，奉公守法，忠于职守，不利用职权 和职务上的便利谋取不正当利益，杜绝吃、拿、卡、要等不正之风， 严格执行工作程序及规定。 六、非工伤等与公司无关的意外伤害，不要求公司承担任何责任。 七、不在外单位兼职或任职，不直接、间接或变相经营与公司相 同或相近的业务。 八、若本人因某种原因决定辞职，本人承诺提前三十日以书面形 式通知人力资源部或所在部门并经公司同意，且在离职前将本职工作 完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款项等。若未经批准而擅 自离职，本人愿意赔偿给公司造成的损失。 九、若公司证明或认为本人不符合录用条件，公司有权以书面形 式通知办理离职手续，本人同意履行第八项离职交接、清款事项。 十、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受 公司的调查，并保证全力配合。 十一、若在入职前隐瞒有传染性疾病，本人愿意办理离职手续， 给公司造成损失的，愿意承担责任；在职期间意外被感染传染性疾病， 本人自愿休假治病直至治愈，治愈后按公司要求上岗。 十二、自愿服从公司的工作调动（含驻外地）、国内/外出差等工作安 排。 十三、离职后，不实施任何有损公司利益和形象的行为，在离职 两年内不直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何 业务。 以上承诺，如有违背，本人自愿接受（包括但不限于）公司通报 批评、罚款、辞退（解除劳动合同）等处罚，并承担相关法律责任。 承诺人： 年 月 (签字按手印) 日
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劳务派遣员工入职确认书
劳务派遣员工入职确认书 一、单位简介 二、五险一金 按当地社保及住房公积金最低缴费标准缴纳。 三、工资发放 1、每月 10 日，由劳务派遣公司打卡发放。 2、当月工资为次月发放。 3、试用期工资按当地最低工资标准发放。 四、劳动合同 1、劳动合同，个人与劳务派遣公司签订，试用期两个月，合同 两年签订一次，续签时，公司经各方面考核后，决定是否续签。 2、如在劳合履行期间，个人若拟辞职： 入职一个月内，须提前 3 天以书面形式向公司提出辞职申请 ， 3 天后方可办理辞职； 入职一个月后，须提前一个月且在每月的 5 日之前以书面形式 向公司提出辞职申请，月底方可办理辞职。 五、劳动纪律 入职后，应遵守公司规章制度， 个人签字：
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入职登记表
企业名称 入职登记表 入职单位： 入职岗位： 姓名 性别 出生日期 籍贯 婚姻 身份证号 院校 专业 最高学历 日期： 驾照 户口所在地 通信地址 职业资格 手机号 月 日 民族 现住地址 身体状况 年 照片 居住证期限 主要教育经历（由近开始填） 教育时间 院校名称 专业 获得学位 主要工作经历（由近开始填） 工作时间 工作单位 工作内容 离职原因 人事部门电话 职务 联系电话 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 紧急联系人 关系 联系方式 主要培训经历 培训时间 身高 培训组织机构 体重 培训内容 视力 听力 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：□是， 健康 状况 获得证书 □否 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：□是，伤残等级 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：□是 是否有传染性疾病以及何疾病：□是 □否 □否 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 前单位 信息 级 □否 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：□是 □否 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：□是 □否 企业名称 个人技能 语言 计算机 参加工作时间 原社保情况 社保 情况 应聘信息来源 □正常缴纳 原单位是否已停缴 户口成分 期望缴纳地区 其他 □是 □城镇 □桐庐 □从未缴过 原交地区 □否 是否继续 □农村 □杭州 □是 □否 不续缴原因 □其他， （特殊情况使用，不推荐） 员工声明 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工 要求了解的情况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解 上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度， 同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人 拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期： 录用情况（单位填写） 试用期限 录用条件 试用期薪资 转正薪资 社保缴纳 调动调整情况 *本表格所有内容均需据实填写、内容完整，相关资料存人力资源部保存。 年 月
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员工入职手续清单
企业名称 员工入职手续清单 姓名： 日 项目 入职单位： 具体内容 个人简历、身份证、学历学位证书、职业证 书等资料复印件 入职资料收取 入职资料填写 个人信息收集 入职岗位： 日期： 部门 HR&Admin 《录用通知单》 HR&Admin 各证件扫描 HR&Admin 《入职登记表》、《离职证明确认单》 HR&Admin 手机号： 备用手机号： QQ： 邮件： HR&Admin 财务信息收集 银行卡号： 开户行： 学习资料安排 产品手册、项目方案 HR&Admin 入职培训 企业概况、产品手册 HR&Admin 座位安排 地点： PC： 办公用品： 所属单位 负责人姓名： 所属单位 负责人安排 FD 其他 所属单位 以上员工手续均已办理完整，可开始正式上班。 员工签字： 日期： 所属单位盖章： 人事行政部签字： 日期： 日期： 年 月 经办人签字
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新入职大学生管理办法
新入职大学生管理办法 1．总则 1．1 为加强对新入职大学生的管理，完善人才培养体系，形成优胜劣汰的用人机制， 满足公司生产经营工作需要，特制定本办法。 1．2 新入职大学生包括硕士生、本科生和大专生。 1．3 对新入职大学生的管理，应遵循“支撑战略、持续培养、科学配置、合理使用、有效 评价”相结合的原则。 1．4 本办法适用于公司对新入职大学生的管理。 2．管理职责 2．1 人力资源处 2．1．1 负责办理大学生入职手续，主要包括签订《劳动合同》、办理各种劳动保险的申 报。 2．1．2 负责大学生入职培训、专业培训及对培训项目进行效果评估。 2．1．3 负责安排大学生进行生产实习、在岗实习等相关工作。 2．1．4 负责对各部门新入职大学生的管理与考核工作进行指导、监督及评价。 2．2 所在部门 2．2．1 组织实施岗位认知及技能提升培训，制定各阶段培养计划、考核标准，对新入 职大学生进行有针对性的培养。 2．2．2 检查对新入职大学生的辅导、培养情况，并纳入部门绩效考核。 2．2．3 组织建立本部门答辩评审委员会，对新入职大学生转正进行答辩评审。 2．2．4 对符合转正条件的大学生，负责向人力资源处申请办理转正手续。 3．培养管理 3．1 公司按“三年四模块”人才成长计划对新入职大学生进行培养，即：入职培训模 块、车间实习模块、岗位认知模块及业务提升模块，促使新入职大学生迅速成长为职业 人。 3．2 各部门对于新入职大学生采用“导师制”的培养方法。一般“导师”应由工作业绩 突出、品德好、有责任心，并具有中级以上职称或高级以上职称资格者，或公司级以上 劳动模范等优秀员工担任。“导师”应根据企业人才培养计划，履行对新入职大学生的 培养和辅导责任。 3.3 根据部门工作实际和相关岗位要求，各部门的“导师”可采用“一对一”或“一对 多”辅导的形式对新入职的大学生进行岗位技能培养，并根据需要制定考评标准定期 考评，考评结果纳入对“导师”的绩效考核。 4．相关待遇 4．1 新入职大学生的工资待遇标准可根据车间实习（一般为 3 个月）、专业岗位实习 （一般为 9 个月）、转正定级等不同阶段执行不同的工资待遇，具体标准执行公司《薪 酬管理规定》相关条款。在实习期间不享受产量考核绩效奖金，实习期满经考核不合格 者，可酌情延长实习期或转为工人岗位，直至解除合同。 4．2 对于新入职且家住外地的未婚大学生（二本以上）给予每月 300 元的租房补助， 补助期限为 5 年。
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新进大学生见习期管理办法（附表格）
新进大学生见习期管理办法 第一章 目的 第一条 为使集团新进大学生尽快适应环境、进入工作状态，全面发挥岗位应有的价值， 特制订本制度。 第二章 适用范围 第二条 凡为集团招聘的应届大专院校毕业生见习期管理均按本办法执行。 第三章 释义 第三条 见习期：指集团新招收的应届毕业生设立的岗位适应期和培养期，在此期间公司对新进大学生进 行系统的工作安排和培训，使他们在经历见习期后能胜任岗位工作，并可以通过见习期考核选拔优秀的干 部。新进大学生见习期一般为 6 个月。 第四条 见习期导师：指在见习期间指定专门人员作为见习期导师，负责新进大学生的工作辅导、培训、考 核、反馈等各项工作，帮助新进大学生见习期考核顺利通过是导师职责之一。见习期导师分为专业导师和 管理导师，一般由新进大学生直接上级或部门部长、人力资源部部长分别担任。 第四章 权责 第五条 人力资源部负责： （一）新进大学生见习期管理制度的制订与实施 （二）新进大学生入司引导 （三）确定见习期导师并组织签订见习期导师协议 （四）见习期间的跟踪与反馈 （五）组织进行见习期导师与见习生的考核 第六条 各部门负责： （一）新进大学生部门内部引导 （二）确定见习期导师并签订导师协议 （三）督促本部门导师对新进大学生见习期的辅导工作 （四）对导师见习期辅导工作进行反馈和评价 第七条 新进大学生： （一）履行岗位各项基本要求，如出勤、培训等 （二）配合见习期导师的各项工作、培训安排 （三）配合进行对见习期导师的考核与反馈 第五章 入职引导 第八条 新进大学生见习期实行导师制管理，见习期期间所有工作辅导与培训均由导师全权负责和安排， 部门负责人配合实施。人力资源部办理好新进大学生入职各项手续后，引导新员工熟悉办公区环境、介绍 各部门位置、主要负责人等应知应会事项。 第九条 用人部门确定新进大学生见习期导师人选，并知会人力资源部，由人力资源部组织双方在见习期 第一周签订《见习期培训协议》；担任导师的见习期辅导工作列入当期专项任务，见习期考核结果运用于 个人绩效考核。 第六章 见习期辅导管理 第十条 见习期专业导师每月负责对新进大学生进行日常工作安排，管理导师负责对新进大学生的管理辅 导、生涯规划和思想沟通、反馈等工作。 第十一条 每月新进大学生根据上月工作情况向导师进行汇报与反馈，并与人力资源部反馈相应信息，人 力资源部通过适当方式反馈至导师，以改进见习期辅导质量。 第十二条 除人力资源部门组织安排的新员工入职培训、通用管理技能培训之外，导师应安排其他专门的管 理和业务技能培训与辅导，培训完毕后填写《见习期培训辅导记录表》于每月月初交人力资源部核查一次； 见习期间培训辅导时间不得少于 96 学时。 第十三条 部门负责人应全力支持和督促部门内见习期导师的辅导工作，并反馈导师与见习大学生的意见， 协调各方资源，促进见习期导师制的顺利实施。 第七章 见习期考核 第十四条 见习期考核包括对新进大学生的考核和对见习期导师的考核两部分。 第十五条 见习期考核在见习期最后两周进行，由见习大学生提交《新进大学生见习期总结报告》交人力资 源部，人力资源部门填写《新进大学生见习期考核表》，并附《新进大学生见习期总结报告》，分别由负责 导师、部门长、部门相关人员进行评估。 第十六条 见习期导师填写《导师见习期工作总结》交人力资源部，作为见习期辅导工作的反馈和改进建议。 第八章 附则 第十七条 本办法由人力资源部制定、解释、补充，经公司总裁核准后生效。 附件 1：《见习期导师协议》 附件 2：《见习期培训辅导记录表》 附件 3：《新进大学生见习期总结报告》 附件 4：《新进大学生见习期考核表》 附件 5：《导师见习期工作总结》 附件 1 见习期导师协议 见习期导师姓名：□□□ 见习大学生姓名：□□□ 为了使新进大学生在见习期间能得到更好的学习和锻炼的机会，能迅速适应公司环境，进入工作状 态，集团推行新进大学生见习期导师制，由见习期导师全面负责新进应届毕业生见习期的各项工作和辅导 计划。在征询部门意见后，特聘任□□□□部门□□□为新进大学生□□□见习期导师，双方共同遵守如 下约定： 1、见习期为□□□□年□□月□□日至□□□□年□□月□□日。 2、见习期间见习生必须积极配合和促进导师的工作与辅导安排，并有义务向导师进行反馈，以达成见习期 的目的。 3、导师在见习期有义务和责任对见习生的工作实践能力和专业知识发展提供系统的辅导和培训，并对见习 生的知识、态度和能力进行评价和反馈。 4、本协议经双方签字后生效，有效期为□□□□年□□月□□日至□□□□年□□月□□日。 5、本协议一式三份，见习生、导师和人力资源部各一份。 导师签字： 见习生签字： 日期： 日期： 附件 2： 见习期培训辅导记录表 序 培训辅导内容 时间 地点 学 时 辅导人 受训对 象 人力资 源部 合计 - 说明：本表在每次辅导结束后填写，并由受训对象签字确认；每月月初交人力资源部核查 一次；学时总数不得少于 96 学时。 附件 3： 新进大学生见习期总结报告 见习人员 毕业院校 见习部 门 见习岗位 见习导师 见习期 见习期工作总结 签字/日期： 说明：本表于见习期结束两周前填写完毕交人力资源部。 附件 4： 新进大学生见习期考核表 见习人员 毕业院校 见习部门 见习岗位 见习导师 见习期 考核栏 项目 月度 评估 50% 内容 权重 评价/得分 5 工作绩效 10 工作态度 20 工作能力 20 （描述见习期总体表现） 4 3 2 1 （导师） 25 评估人 （部门部长） 综合 评估 50% （描述见习期总体表现） 25 （描述见习期总体表现） （部门人员 1） （部门人员 1） 合计 100 评估意见与任用、发展建议（导师填写） 说明：本表为见习期对新进大学生的考核表，其中月度评估占 50%权重，其他人员评估得 分占 50%权重，其他人员评估采用 5 分制打分，5 分为优秀，4 分为良好，3 分为合格，2 分为待改进，1 分为差。 部门部长签字/日期： 人力资源部存查/日期： 附件 5： 导师见习期总结报告 导师 部门 辅导人员 辅导期 见习期工作总结 职位 签字/日期： 说明：本表于见习期结束二周前填写完毕交人力资源部。
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新入职大学生培养管理制度
新入职大学生培养管理制度 1.目的 使大学生能快速融入企业文化，学习岗位知识，提升工作技能，快速实现学生向 职员之角色转换。通过工作、生活辅导，及时发现并解决问题。建立规范、系统的大学生培 训体系，明确在入岗、轮岗、定岗过程中的实习计划、学习培训及考核标准，以及对引导人 和辅导员的管理规定。使大学生能在一年内有计划、有步骤成长，独立担当某一模块的工 作。 2.适用范围 适用于新入职大学生一年内的培养工作。 3.权责分工 3.1 人力资源部：培养制度的制定、辅导与监督执行、训练考核方向指导。 3.2 用人部门：培养制度的推动、辅导员/引导人工作稽核、准备相关办公用品和负责日常考 勤。 3.3 引导人：工作引导、计划跟进、培训学习，沟通反馈。 3.4 辅导员：实施辅导，融入文化、思想引导、解难答疑。 4.流程 5.内容 5.1 报到 大学生凭录取通知书报到，并及时提交相关资料。报到时综合管理部人事科下发入职 报到流程和入职引导手册，按入职报到流程办理档案、岗位证、后勤、OA 等手续。 5.2 入职培训 根据《新员工入职培训管理办法》规定进行入职培训，主要包括理论培训、消防演习、 等，考试合格后进入下一环节。 5.3 轮岗实习 轮岗实习是到各车间部门进行轮流学习，了解产品流程，熟悉各工序关键点，结束 后交实习报告。本阶段由引导人和辅导员进行跟踪管理，带领轮转实习，定期双向沟通， 解决疑难问题。主要针对交际能力提升、企业文化传承、生活思想关怀等进行辅导。 同时，综合管理部人事科和用人部门也协助管理。轮岗实习结束后实习报告发至辅导 员、引导人、用人部门负责人处。 对轮岗培训材料的要求：由部门负责人制定；每个部门/车间指定 1 个讲解员（A/B 岗），讲解员负责在轮岗实习期间工作方面的指导和反馈。 5.4 定岗实习 根据定岗实习计划，按阶段实习，针对培训内容进行相应考核。考核分为理论考试和 实操考核，此考核结果作为试用期考核和实习期考核的依据。第一阶段，试用期考核；第 二阶段，实习期考核。 第一阶段，三个月为试用期转正考核期，主要以理论考试、素质评价与面谈为主。优 异者可申请提前转正，反之延迟或淘汰。 第二阶段，六个月为定岗实习期，结束后安排实习期考核，主要以理论考试与实操考 核为主，参加实习述职评定。考核达到后，享受相关待遇，如电脑、外网等（遇特殊情况 需要提前配备的可由用人部门申请）；若没达到，延迟、转岗或淘汰。 本阶段，每周引导人和辅导员会与学员沟通并反馈，并记录好沟通反馈表。其中引导 人细则参照《入职引导人管理规定》。 每周提交一份实习报告，发至综合管理部人事科培训专员、辅导员、引导人、用人部门 负责人处。 5.5 实习跟踪 半年以后以用人部门培养为主，综合管理部人事科将继续跟踪到一年。 2 6.交流座谈 6.1 交流渠道：电话、走访、QQ 群、OA 内部讨论区、座谈等。综合管理部人事科负责 QQ 群和 OA 内部讨论区的管理工作。 6.2 综合管理部人事科定期组织座谈会，对象是用人部门、引导人、辅导员、大学生，主要 是交流工作生活的感受，收获，难点等。 7.学习培训 7.1 综合管理部人事科负责职业生涯方面的牵头工作。 7.2 产品/技术/质量等光学基础知识培训由对应部门负责，综合管理部人事科负责协调组 织，对应部门负责准备教材和授课。 7.3 引导人按定岗实习计划负责日常工作培训。 8.奖励 8.1 引导人考评： 参照《入职引导人管理规定》执行。 8.2 辅导员考评： 参照《新进大学生辅导员制度》执行。 8.3 对于优秀大学生每年评定一次，参考转正考核、实习考核、引导人及辅导员的评价。优 秀者可优先提供培训机会或在年度大会上受奖。 3
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全面规范的员工需求分析、入职、离职流程
全面规范的员工需求分析、入职、离职流程 一、人力资源需求管理流程： 1、人力资源需求分析（年度企业发展战略规划需求和临时性用人需求）； 2、确定人力资源需求岗位及人数（用人部门与人力资源部会同审议确定）。 3、用人部门填写书面人力资源需求申请审批表； 4、报主管领导批准，送人力资源部复核，交招聘专员备案； 5、招聘专员依据企业用人需求及岗位要求制定招聘计划； 6、招聘计划报请主管领导审批，确定招聘方案； 7、招聘计划实施； 8、收集应聘信息； 9、筛选应聘信息； 10、通知人员面试（包括初始和复试）； 11、测评与确定（对应聘者应聘岗位技能的测评与确定候选人）； 12、员工入职前进行体检； 13、新员工培训与考核（员工岗前培训及企业文化和员工心态培训）； 14、岗前培训合格后正式通知入职，办理入职手续。 二、员工入职办理流程： 1、按人力资源部通知时间来公司报道； 2、入职资料准备：提交 4 张一寸免冠彩照、毕业证、资格等级证书、身份证等相关证件的复 印件； 3、招聘专员代表公司与员工签订劳动合同； 4、招聘专员代表公司与员工签订相关责任书； 5、招聘专员代表公司与员工签订岗前协议书； 6、招聘专员汇总 2-5 项资料建立员工档案； 7、招聘专员开具新员工试用通知单； 8、招聘专员带领员工到考勤处办理工作证、饭卡及考勤记录卡； 9、招聘专员带领员工到宿舍管理处办理员工入住手续； 10、招聘专员带领员工到厂区公共区域参观和熟悉； 11、招聘专员带领员工到岗位报道； 12、员工进入试用期后，招聘专员负责员工试用期前两周的工作跟踪和指导； 13、用人部门主管负责安排专人对新员工工作指导，以便让新员工更快融入公司。 三、员工离职办理流程： 1、员工填写离职申请表，离职申请表含通知期； 2、主管签字同意离职后，办理交接手续； 3、交接手续办理含部门，人事部，行政部，财务部，最后到人事部这里； 4、交接手续完成后，工资结算； 5、如果是试用期内离职的，七个工作日内结算清楚，如果不是试用期内的，工资发放可按 公司规定时间一起发放； 6、公司开具失业证明，和解除劳动合同证明书。 王熙
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录用工具表格-拒绝录用通知书
拒绝录用通知书 [应聘者姓名] 近来，我们收到您的求职申请，非常感谢您对[公司名称]的赏识及支 持。 但考虑到您工作经历及各方面情况与公司要求存在差异，公司无法录 用您。 [以下内容应视具体情况而定] 公司会保留您的求职材料以备将来所需。 再一次感谢您对[公司名称]的极大兴趣。此致 敬礼 [姓名] [职位] [公司名称] 求职确认书 [申请人姓名]： 我们已收到您的求职申请书，对此我们非常感谢。在此，我们向您郑重保证，您的 求职申请会得到慎重考虑。 若您的各方面情况与公司要求相符，我们会通过电话或以信件的方式通知您面试。 非常感谢您对我公司的极大兴趣。此致 敬礼 [姓名] [职位] [公司名称]
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录用工具表格-录取通知书
录取通知书 先生/小姐： 您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行 列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 一、报到日期： 年 月 日（星期 ）时 分正。 地点： 二、携带资料： （一）录用通知书； （二）居民身份证； （三）最高学历证书原件； （四）资历、资格证书（或上岗证）； （五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； （六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； （七）一寸相片三张； （八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。 三、按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期薪资 。 四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系： 年 月 日
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录用工具表格-录取通知书
录取通知书 先生/小姐： 您应征的 一职，经复审合格决定录用，请于 年 月 日 到本公司人事行政部报道，届时请携带下 列 资料和证件： 1. 2. 3. 4. 5. 身份证、学历证、职称证明； 与原单位解除劳动关系证明； 体检证明； 人事档案及各种劳动保险转移单； 一寸彩色照片 4 张； 按照本公司的规定，新进员工将有 月的试用期，支付税前工资 元人民币。试用结束后，达到公司的要求税前工资将调整到 元。 本公司将为您提供良好的工作环境和氛围，相信您一定能在本公司愉快地 工作和发展。接到本通知后，若有疑问，请尽快与我部联络。 人事部 年 月 日
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录用工具表格-录用审批表
录用审批表 填表日期： 姓 年 月 名 性 别 年 龄 录用部门 岗 位 职 务 学 到岗时间 历 日 试用期工资 毕业院校/ 专业 现从事专业 /工作年限 录用部门意见：（包括录用原因及主要工作安排，任职条件与岗位要求契合度） 签 名： 日 期： 人力资源部意见： 签 名： 日 期： 总经理意见： 签 名： 日 期： 人力资源部
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录用工具表格-录用审批表
XXXXXX 有限公司 面试评价及录用审批表 面试评价及录用审批表 编号：XXXXHR14-04 姓 名 应聘岗位 应聘日期 人力资源部初试评价 形象仪表 □ 很好 □ 好 □ 合格 □ 较差 □ 差 身体素质 □ 很好 □ 好 □ 合格 □ 较差 □ 差 语言表达 □ 很好 □ 好 □ 合格 □ 较差 □ 差 性格特征 □ 外向 □偏外向 全日制学历 □ 中性 □研究生 □一本 □二本 □ 偏内向 □三本 □ 内向 □大专 □高职 □高中同等 □初中 □无 工作背景 离职原因 综合评价 面试签名： 日期： 用人部门复试评价 相关经验 □非常符合 □符合 □基本符合 □不太符合 □ 不符合 理论知识 □非常符合 □符合 □基本符合 □不太符合 □ 不符合 业务技能 □非常符合 □符合 □基本符合 □不太符合 □ 不符合 综合评价 面试签名： 部门建议 1、同意录用：职位 建议待遇：试用期 2、□列入储备 □不予考虑 日期： 元/月，转正后 部门负责人： 元/月（税前） 日 期: 录用审批 人力资源部 分管领导 董事长（总经理） 工作职位： 试用期限： 待遇：试用期 个月 转正后 签字： 备注：一线员工由各部门负责人/厂长审批；机长及以上岗位及职能部门员工由分管领导审批；部门负责人 以上岗位由董事长（总经理）审批。 人力资源部备案 1、正式入职时间： 2、劳动合同期限： 3、工号： ，拟转正时间： ，缴纳保险情况及时间： ，住宿房号：
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录用工具表格-企业新员工担保书
企业新员工担保书 公司： 兹保证 同志品质优良，值得信赖。 本人同意为其在 公司工作期间提供担保。如该同志有任 何损害公司利益的行为，并给公司造成经济损失，本人将连带承担经济赔偿责任。 本人保证 同志以往无任何刑事、经济犯罪及其他不良记录。 担保人资料： 姓 名： 出生日期： 身份证号码： 户籍地址： 现住址： 与被担保人的关系： 现工作单位： 现任职务： 办公电话： 住宅电话： 担保人有效证件复印件： 担保人（签名）： （单位盖章） 年 填表说明： 1、 如有必要，也可以要求担保人所在单位盖章。 2、 此表在人力资源部长期保存。 月 日
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