项目员工入职须知范本
项目员工入职须知 一、 考勤 1、项目考勤时间根据项目规定执行，每月有 4 天休息日，但不累计；如需要休息，可 根据项目施工的具体进程，合理安排工作后，填写请假条，经项目经理签字同意后方可离开 工地；除特殊情况外，原则上不允许连休；因行业特殊性，项目上原则上不安排法定假期， 公司另有规定或者另行通知的除外。 2、项目使用考勤机进行考勤统计，具体考勤方法参照行政部要求执行。 二、 实习期 应届毕业生如司实习的，实习期直至正式毕业日止（须持毕业证到司报到）；实习期结 束后转入试用期。 三、 试用期与转正 试用期时长依据双方约定，期间的考察评估由公司人力资源部负责定期与项目新入职员 工进行面谈，试用期考察评估报告作为员工转正的重要依据之一。试用期结束前，新入职员 工须填写《试用期员工转正考核表》，由人力资源部进行转正面谈并经相关领导审批后予以 转正，并享受转正待遇。 四、 离职 1、实习生及试用期员工离职需提前 10 天申请，工作不足 10 个工作日的，不予结算工 资。 2、转正后员工离职需提前一个月提出申请，经人力资源部沟通面谈并办理工作交接手 续后，方可离职。 3、员工离职须填写《离职申请表》、《离职工作交接单》、《离职交接审批表》，经 领导审批并办理工作交接手续后方可离职；如员工未经公司许可或未办理离职手续的，公司 视为自动离职，其未发工资将不予发放。 五、 工资 1、每月 15-20 号以银行转账方式发放上月工资至员工交通银行卡上。 2、工资标准依照《薪资核定审批表》和公司相关制度执行。 3、项目上每月发放约定工资的 80%，结余部分在农历春节前后一次性结清。 六、 福利待遇 1、根据员工需求组织相关培训。 2、手机话费每月补助 100-150 元不等，随每月工资发放。 3、集体旅游。 4、商业保险：项目员工无论生活或工作发生伤害事故的，均须第一时间报送至公司人 力资源部任博处。 七、 相关制度： 1、个人卫生：整理好个人物品，保持宿舍及办公场所干净。 2、施工安全：项目施工时必须戴安全帽等。 3、宿舍管理：物品摆放有序，不准在宿舍打闹、赌博等。 4、办公室：遵守项目办公室相关制度，不准在上班时间玩游戏。 八、 岗位：由直接上级介绍工作内容及工作环境等。 九、 如因工作需要调回公司的，按照公司总部的作息制度等要求执行。 十、 其他未尽事宜，按公司制度执行；如有调整，另行通知。 我已经接受上述入职培训内容，现已知晓并理解公司的各项规定，并已清楚了解对不确 定制度的了解渠道，本人承诺理解公司相关制度并自觉遵守，如有违反，愿意接受公司制度 规定的处理意见。 签字： 日期：
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新员工入职标准流程范本
新员工入职标准流程 目标： 为规范新员工入职工作，保证新员工在入职手续办理阶段知晓公司的有关制 度和规定，特制定此流程。 流程： 一、入职前准备： 1. 新员工的录用由人力资源向主管提交书面报告。书面报告应报经主管审 核同意后，报总经理批准。 2. 书面报告经过批准后，由人力资源招聘人员提前一周甚至更长时间向拟 入职员工发出录用书面通知或电子邮件。录用的书面通知或电子邮件中至少应 包括录用的职位、入职时间、入职时应携带的必须的个人资料。明确注明如不 能在既定日期入职时，应提前一周通知公司。入职的书面通知或电子邮件的基 本内容可参考附件 1。 3. 入职的书面通知或电子邮件在发送给本人的同时，人力资源招聘人员应 复制书面通知以电子邮件给公司入职手续办理主管人员、财务部主管人员、用 人部门主管、总经理等相关人员。 4．入职人员如果不能按入职通知所确定的时间入职，人力资源应及时通知 用人部门主管等相关人员。如时间过长的，应由用人部门主管指示是否继续录 用该员工。 5.在入职通知规定的时间入职的，人力资源应提前三天再次通知公司用人部 门主管、总经理等相关人员。相关部门应根据人力资源的通知做好各自的准备 工作。 注 1：通知新员工报到时应提交以下材料： ①. 身份证原件 ②. 学历、学位证书、职称、资质证书的原件及 A4 复印件各 1 份； ③. 原单位开具的离职证明原件； ④. 照片 2 张（彩色白底照片 1 寸）； ⑤. 当地市级以上医院进行入职体检的健康证明一份。（近一年内有效）； ⑥. 公司发放工资使用银行卡，工资银行卡一律由公司统一办理； 备注：1.收到邮件请回复。2.如不能在既定日期入职时，应提前一周通知公 司 二、入职手续办理： 1.员工报到当日，人力资源检查确认入职者提供的资料是否完备。手续完备 者，人力资源根据《新员工入职手续清单》为其办理相关入职手续。 2.人力资源必须向该员工进行劳动合同的说明，进行工资确认。签署工资确 认单以及劳动合同。 3.人力资源必须向新员工介绍公司的体制、工作环境、考勤方法等内容，引 导入职者熟悉工作环境。 4.人力资源联络考勤部门进行指纹考勤录制 5.人力资源联络财务部门，财务部门负责办理工资卡等相关手续。 6.人力资源联系该员工所属业务部门主管，进行人员交接。 7.人力资源须于员工签署劳动合同的当天，将该员工身份证、毕业证、资质 证书复印件提交人力资源存档一份。 8.员工入职手续完成。 三、员工信息的存档 1.人力资源更新《员工信息表》。 2.人力资源将员工资料存入员工档案库。 3.将整理后的电子版员工简历进行存档。 四、新员工入职手续清单 新员工入职手续清单 编 号 项目 备注 1 发送入职通知 人力资源发送电子版 2 填写《员工入职登记表》1 份 人力资源存档 3 薪资确认单 1 份 人力资源留存 4 收集身份证、毕业证、资质证书的复印件各 1 份 人力资源留存 4 签订労働合同 2 份，劳动合同说明（实习期间不签订劳动合同） 人力资源、员工各留存一份 5 （介绍公司制度）员工手册完善后进行员工手册内容解释说明教育 人力资源负责说明 6 入职手续完成 员工入职资料签字确认表 此表格由人力资源进行统计留存 内容 入职通知书发送 入职登记表 工资确认单 体检证明 身份证、毕业证、资质证书 体检证明 签订合同 2 份 负责人签字 备注 附件一 员工入职通知书 -----先生/女士： 您好！ 我是******有限公司人力资源，我代表公司欢迎您加入我们的团队。 一.工作地点： 二.工作岗位： 三．入职时间： 四.其它未尽事项根据本公司规定执行。 如果您接受我们的录用通知书，请按照以下条款进行相关准备： 1. 身份证原件及 A4 复印件各 1 份； 2. 学历、学位证书、职称、资质证书的原件及 A4 复印件各 1 份； 3. 原单位开具的离职证明原件； 4. 照片 2 张（彩色白底照片 1 寸）； 5. 公司发放工资使用银行卡，工资银行卡一律由公司统一办理； 6. 当地市级以上医院的入职健康证明一份（近一年内有效）。如具有精神性、 传染性疾病、心血管等不适合我公司工作的疾病,或者弄虚作假、隐瞒实情，我 公司有权拒绝签署劳动合同且不承担违约金；弄虚作假或者隐瞒实情的，公司 有权要求您赔偿所有损失。 备注：1.收到邮件请回复。 2.如不能在既定日期入职时，应提前一周通知公司。 附件二 入职登记表 年 姓名 性 别 籍贯 出生年月 期望薪资 Email 联系电话 月 职位 婚姻状况 外语水平 主要技能 工作年限 现住地址 亲属姓名 亲属关系 职业 工作单位 联系电话 教育情况 时间 学校名称 专业 学历 工作经历 时间 单位名称 所在部门职位 备注：个人所填资料必须属实，如有虚报一经查实，公司有权解除劳动合同。 签名： 月薪范围 日 附件三 ******有限公司薪酬确认单 先生/女士： 您好！ 非常欢迎您加入我公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会为您提供 施展才华的广阔空间。下面公司就您的薪酬结构及支付方式明确如下：（以下 货币均以人民币为单位） 1.基本工资（税前）：试用期 元/月，转正后 元/月，按月发放。 员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的 规定，公司将立即终止聘用关系。不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。 2.岗位绩效工资（税前）：试用期 元/月，转正后 元/月，按月 发放。（注补助与各类奖金另计） 3.转正后总体工资（税前）：基本工资 合计 元/月+岗位绩效工资 元/月， 元/月。（提成、期权另行规定）。（注补助与各类奖金另计） 公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。 4.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，员工不得作为权利 凭证。 5.重要提示：本确认函有效期与员工劳动合同同期，若有不一致的，以劳动 合同的期限为准。 员工确认签字： 年 月 日
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企业员工入职、离职异动管理制度范本
管理制度文件 度 制定部门：人事部 版次：1 生效日期： 主题：员工入职、离职、异动管理制 编号：HR-202X-001 为规范员工入职、离职及异动程序，明确各部门责任，特制定本制度。本制度 适应于酒店全体员工。 一、 入职程序 1、当出现管理岗位人员空缺时，原则上优先从内部补充，同等条件下内部人员优先 录取。 2、各用人部门汇报招聘需求，由总经理批准后，人事部确认招聘需求。根据《岗位 说明书》任职要求，人事部选择恰当的招聘渠道，发布招聘信息，进行员工招聘。 3、入职面试、复试程序： ⑴应聘者填写《求职申请表》； ⑵人事部经过初步筛选后交用人部门负责人面试； ⑶特殊岗位（收银员、接待员、工程部员工、财务部员工、咨客、领班级以上管理 人员、）需交总经理复试确认后入职； ⑷主管级以上管理人员、特殊重要岗位人员，人事部须进行背景调查，再提交总经 理进一步确认，合格后办理录用手续。 4、入职时申请人需提交以下资料及物件： ⑴身份证复印件 3 份； ⑵其他证件（必要时）：学历证书、驾驶证、上岗资格证、无犯罪证明等； ⑶防疫站颁发的有效期内健康证； ⑷4 张 1 寸彩色近照。 ⑸担保书：（限于部门岗位人员，如收银员）。 5、入职领取以下物品： 管理制度文件 度 制定部门：人事部 版次：1 生效日期： 主题：员工入职、离职、异动管理制 编号：HR-202X-001 ⑴ 工号牌； ⑵ 工作服、头花； ⑶ 《员工手册》； ⑷ 员工宿舍钥匙、更衣柜钥匙。 6、对无法提供必要证件、或提供虚假的证件、资料者，不予录用。 7、入职培训： ⑴人事部：确认新员工入职培训时间，统一组织培训，培训内容为酒店应知应会、 各项管理制度、仪容仪表、礼仪礼貌等公共知识培训。培训考核合格后再由用人部门 进行岗前培训； ⑵用人部门：安排专人带新员工参观部门，介绍岗位职责，派专人对新员工进行 操作流程等岗前培训； 二、 转正、晋升、调岗、降级异动程序 1、 转正：新员工试用期为 1-3 个月，在试用期内，部门负责人根据员工各方面表 现决定新员工是否转正。转正由部门负责人填写《人事变动申请表》，人事部 进行相关考核后，逐级审批。 2、 晋升：当出现管理岗位空缺，原则上 80%从内部人员选拔合适的人员进行补充。 由候选人填写《人事变动申请表》，人事部进行相关考核后，逐级审批。 3、 调岗：根据员工个人的申请或者酒店管理的需要，可对员工的工作岗位进行调 整，并填写《人事变动申请表》。酒店根据工作需要对员工进行合法的工作岗 位调整，员工不得拒绝上岗，否则，按照旷工处理。 4、 降级：根据员工个人申请或者酒店评估后确认员工不能适应管理岗位的要求， 管理制度文件 度 制定部门：人事部 版次：1 生效日期： 主题：员工入职、离职、异动管理制 编号：HR-202X-001 可进行降级，并填写《人事变动申请表》。 三、 离职相关程序 1、 类型：合同期满、辞职、自动离职、劝退、解雇、开除。 2、 工提出辞职，必须提前 30 天（试用期内提前 7 天）书面填写《员工辞职申请 表》，以交到人事部签批的日期为准。未按上述时间通知的，应扣除相等天数 的工资。新员工入职 7 天内因个人原因离职不予计算工资。 3、 在未正式离职之前，员工仍需遵守双方的合同约定以及酒店的规章制度。 4、 员工填写《员工辞职申请表》经上级批准后，明确最后离岗日期。员工在最后 工作日到人事部领取《员工离职表》并按表中所列程序办理离职手续。除特殊 情况外，员工必须在 3 天内办理完离职手续。 签署人：
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员工入职、离职管理制度
员工入职、离职管理制度 目的：通过制度完善员工的入职、离职管理要求； 一、应聘手续 （一）应聘人员应提供下列证件和资料 1、本人有效身份证 2、相关技能、毕业证等 （二）有下列情形者公司不予以聘用 1、品行恶劣，被企业开除或有触犯国家法律法规者； 2、健康状况不良及有精神病、传染病和严重色盲者； 3、未满 16 周岁或年龄超过要求者； 二、入职办理 员工一经正式录用，须到人事部办理入职档案，正式上班三天以 后来人事行政部拍照办理厂牌，凡愿就宿在厂方宿舍的应向人事部 提出申请办理宿舍入住手续； 三、劳动合同 （一）合同签订 员工在正式上班第三天后须到人事部签订劳动合同，劳动合同 签订期限一般为一年以上（包括试用期）；从事技术、档案、财务 、 管理及具有保密性工作的人员还应签订保密协议；如需进行培训的 还应签订培训协议； （二）合同履行 员工在订立劳动合同后必须认真履行其合同，如不能正常 履行则按违约规定执行； 四、合同终止 劳动合同期满或劳动者失踪、死亡以及公司破产、解散即为合同 终止； 五、合同解除 员工在试用期内不合格，严重违反公司制度，工作严重失职，被 依法追究刑事责任或提前三十天以书面形式通知公司需要辞工的可 解除劳动合同； 六、离职 （一）辞退 员工在试用期内及在职期间不合格由公司给予提出让其离职的 称之为辞退，被辞退人员当即解除劳动合同并结算工资； （二）辞工 由于员工自身原因向公司提出离职的称之为辞工，辞工人员须 提前三十天向部门提交书面辞工申请并报人事行政部备案，待三十 天期限满后即办理离职手续，同时结算工资并解除劳动合同； （三）自离 员工自已不愿在公司工作或无故连续三天（含）以上不来公司 上班，也不办理正常的辞工手续就离职的称之为自离。自离人员除 不享受在职期间的一切待遇和权利外，影响到部门工作以及造成损 失的还要究其经济赔偿责任，自离人员自离职当天起作自动解除劳 动合同处理； （四）严重违纪 员工有严重违反公司规章或触犯国家法律法规的行为，公司对 其作出处理并要求其离职的称之为严重违纪，严重违纪人员按规定 接受相应的处罚后再办理离职手续，并当即解除其劳动合同。
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09、新员工入职定薪表（制造业）
东莞市XX包装制品有限公司 新员工入职定薪表 员工姓名 部 门 员工编号 试用工资 职 务 入职日期 转正工资 试 用 期 1.本《新员工入职定薪表》的相关内容为员工本人与公司双方在平等、自愿的前提下经协商一致后的 共同约定。经双方签名确认后成为双方《劳动合同》的附件。 2.员工在试用期间及试用期结束之后享受如下薪酬结构： 周 基本 岗位 绩效 满勤 平常 薪酬结构 六/日 工资 工资 奖金 奖金 加班 加班 夜宵 补助 住房 补助 其他 补助 合计 试用工资 转正工资 3.新员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。违者属 于严重违反规章制度，将受到批评、处罚、降薪的处分。公司在需要时并可以根据《中华人民共和国 劳动合同法》第三十九条第二款的规定，不予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经 济补偿。 员工签名 部门经理 人事主管 总 经 理 签名日期 签名日期 签名日期 签名日期 PRD-QR-009-A0
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新员工入职通知书offer
新员工入职需知 先生/女士: 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使 我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 一、 行政中心办理报到手续： 您首先需要完整的填写好《入职登记表》，并向行政中心提交如下资料 （相关负责人晁俊美）： ● 身份证原件及复印件 ● 最高学历证书、职称证书原件及复印件 ● 其他能证明自己特长、能力的资料 ● 近期一寸免冠照片 2 张 ● 本人近期(三个月内)体检合格证明(体检需包含项：乙肝五项、血压、空腹 血糖、心电图)。 您必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司 可随时解除您受聘的职务，您本人承担全部责任。 验资无误后，公司会与您及时签订劳动合同，保密协议等。 二、 公司环境介绍 （一）公司交通位置 1、 新密公司（厂区）地址：河南省新密市南环路龙潭大桥东侧，郑 州利生科教设备有限公司，市内可乘坐 3 路（职教中心方向）公交 车。 2、 郑州公司（销售中心）地址：河南省郑州市管城区紫荆山路二里 岗南街，正商蓝海广场 2 栋 19 层，市内可乘坐地铁 2 号线、62 路 、 38 路等公交车。 三、 考勤及作息时间 1、 公司上班时间为每周一至周六 新密公司 郑州公司 2、 冬时令： 8:00-12:00 13:20-17:20 夏时令： 8:00-12:00 14:00-18:00 冬时令： 8:30-12:00 13:00-17:30 夏时令： 8:30-12:00 13:30-18:00 请您务必遵守考勤制度，具体特殊情况可与行政中心进行沟通与协 调解决。 3、 员工请假，请提前与部门负责人沟通安排好岗位工作，在钉钉上办 理请假手续。 四、 办公用品的领用 您在入职时，由行政中心向您发放基本的办公用品。如有其它的需要 可向您所在部门的领导申请。 五、 工作要求 您在入职后，有您的直属领导或部门指定人员负责带领您熟悉部门和 岗位的工作流程，并对您进行工作指导和试用期工作考核，入职后统一有 7 天的试岗期，试岗期内离开（辞职或辞退），公司不予结算薪资。 六、 退休规定 男职工满 60 周岁退休，女职工满 55 周岁退休，达到退休年龄后，公 司不再续签合同。 再次欢迎您成为利生大家庭的一员，因为有了您的加入，公司的明天 将会更加辉煌！ 利生科教行政中心 新员工签字： 日 期：
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1-入职申请表
入职申请表 应聘职位： 填表时间： 姓 名 身 高 民 族 政治面貌 最高学历 户口性质 CM 性 别 体 重 年 月 出生年月 KG □农村 月 日 □未婚 □已婚 照片 □城镇 子女(选填) 所学专业 年 出 生 地 婚姻（选 填） 爱好特长 毕业时间 日 □独生 □非独生 毕业学校 身份证号码 户口所在地 家庭电话 电子邮箱 微信号 QQ 号 永久通讯地址 现居住地址 移动电话 紧急联系人 姓名 （必填） 联系地址 关 系 联系电话 家庭成员情况（含父母、兄弟姐妹、夫妻、子女） 姓 名 年 龄 关 系 工 作 单 位 联 系 电 话 本人受教育情况（从近期开始填写） 起止日期（年月） 受教育院校 任何职务 证明人及电话 本人社会实践或工作经历（从近期开始填写） 起止日期（年月） 单 位 担任职务 证明人 人事联系电话 与原单位劳动权利义务是否已经结清（包括但不限于经济补偿） □是 在原单位是否购买社保 □是□否 □否 是否与原单位解除劳动合同 □是□否 是否有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史 □是（提供书面说明） □否 本人是否与其他单位签订竞业禁止协议或保密协议 □是（提供书面说明） □否 本人是否被追究过刑事责任 □是 □否 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 □是（提供书面说明） □否 是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残 □是（提供书面说明） □否 □是（提供书面说明） □否 □是（提供书面说明） □否 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害 工种 是否与前用人单位有未尽的法律事宜 声明：本人所提供的一切资料及情况保证真实可靠，并接受贵单位工作所需调查，本人填写的以上 任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被用人单位视为严重违反《劳动合同法》的诚实 信用原则，用人单位可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。应聘人员签字： 特别说明 1、申请人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与 其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或 仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2、申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面 形式向用人单位说明，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。 3、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公 司说明情况，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。 4、本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其 他机构）对本人填写内容进行核实。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的 前提条件，如本人提供的信息存在弄虚作假或隐瞒的情况，本人同意单位解除劳动合同及不 支付经济补偿金，因本人提供的信息导致本人无法享受国家相关的福利待遇的，本人自愿承 担法律后果，与用人单位无关，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。 5、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许 可向第三方透露。申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状 况对外公布或向有需要的第三方提供。 6、申请人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人 承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况，如未说明视为以欺 诈手段与公司签订劳动合同。 8、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向单位说明情况， 未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为，否则单位可以解除与申请人的劳动合同。 9、申请人清楚单位可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随 时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册 、 规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10、本人确认，本表所填写的永久通讯地址为邮寄送达地址是本人唯一合法的并且可以 收到邮件的地址，单位向该通讯地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无 法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已合法履行告知义务，同时本人的 个人邮箱，手机号，微信号，可以作为单位送达各种文件、通知的方式，送达以相关的文件 、 通知发出即为送达。 11、申请人授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限于申请人因病住院、丧失人身自 由等情形）时，其“紧急联系人”作为申请人的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、 调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。 12、如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的一天内以书面形式向公司提交 变更申请。 申请人签字：
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新人入职后如何快速融入团队
新人入职后如何快速融入团队 快速融入团队是每一个初入职场加入一个新团队的人的真实想法,只要想把 这个工作做好,保持一个良好的团队氛围是非常重要的。 我有从事多年管理工作的经验,但我也是从最初的一些小型团队的融入开始 的,可以说,每一个新入职场的人都有这样的经历,新来到一个环境,这里已经有了 一个成 型的团队,你是新人,要想有业绩并取得大家的认可,最好的办法是融入团 队,取得大家的帮助和支持,我认为大概是需要做好以些这些的: 1、保持平常心,努力做好基本工作。新 到团队,大家心理上都会认为你是新 人,老鸟可能会看不起,但一般情况下不会有排斥的举动,顶多是,他们的小圈子活 动,你没办法融入和参加,这时,你需要做 的是,抓紧时间熟悉你的公司环境,产品 知识,补足你的专业知识和应当知道的营销知识等相关联的课程,提高你的职业 素养,不用刻意去讨好人,只要尽心努力的 工作就可以。 2、积极张扬自己的个性。好 的团队,一般会有自己的各式各样的集体活动, 当集体活动来临时,一定要充分把自己的才能展现出来,这种展现是既要充分,又 不能显得夸张,既要让人知道你有 才能,又不能让人觉得你在抢某些人的风头。 比如,遇到球赛,你可以积极的参与,可以当配角,但你的才能会展示给大家,让大家 知道你具备某方面的才能,这些 才能可能比现有的团队中的某人还要好,不用说, 只用做就可以。 3、能帮助人的情况下,尽力保持助人为乐的习惯。当团队中有人求助你时, 在不违背原则的情况下,利用自己的才能,尽心去替别人做些事,这些事可能也会 影响到你的精力,耗费你的时间,但这些付出,在团队中都是有价值的,慢慢就会在 团队中取得良好的人际关系,同时也会在某些情况下,获得他人的帮助。 4、用真心待人,展现真性情。在职场上,要想获得大家的认可,用真心去待人, 用真心去做事,大家都会眼明心亮地认识到你是一个可以交往的人,值得交往的 人,虽然还会有某些个人对你不认可,但,谁又能获得所有人的认可呢。 5、在经济上保持清楚。不要与团队中的人产生经济上的纠葛,因为不管怎 样,经济都会影响一个人在团队中的地位,金钱有他相当的能动性,不要低估这种 能动性。 6、一点小小忠告。刚进入团队,你适当保持低调是很重要的,用眼睛和心去 观察这个团队,感受这个团队,那么,你融入团队是很快的事,不要着急。
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新员工入职登记表
新员工入职登记表 部门：________________ 岗位：________________ 填表日期：_____年____月 ___日 姓 名 性 别 民 族 政治面貌 婚姻状况 出生年月 最高学历 专 业 毕业学校 毕业时间 学 位 职 称 户口所在地 户口性质 入职时间 身份证号码 通讯方式 手 机 □农业 □非农业 家庭电话 家庭地址 专业资格证书 获取资格时间 懂何种外语 家庭成员 应急联系人 熟练程度 称 谓 姓 名 计算机程度 年 龄 联系电话 现居住地
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新员工入职登记表模板
员工入职登记表 编号： 入职日期： 姓名 性别 生日 学历 婚姻 民族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 手机号码 身份证号码 紧急联系人 年 月 紧急联系人电话 起止时间 教 育 情 况 就 起止时间 工 作 经 历 姓名 读 学 校 工作单位 关系 专业 是否毕业 职位 离职原因 年龄 家 庭 成 员 1、本人承诺保证所填资料真实，若有虚假自愿承认所有法律责任和经济责任； 特别提示 2、遵守公司招聘有关规程保证和国家相关法规； 3、请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、联称证书等有效证件及相关复印件。 正式上班时间： 主管部门意见 行政人事部意见 总经理审核 日
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新员工入职登记表模板
员工入职登记表 填表日期： 姓 名 性 别 出生年月 籍 贯 民 族 身 高 体 重 婚 否 政治面貌 健康状况 工作年限 薪资要求 学 历 专 业 照 片 毕业院校 □ 计算机水平： 技能特长 及爱好 □外 语 水 平 ：□一级 □二级 □三级 □四级 □六级 □八级 □其它： 其它技能： 个人爱好及特长： 身份证地址 身份证号码 第一联系方式 座机 手机 常住地址 联系人 紧急联系方式 座机 手机 常住地址 联系人 起止日期 学 校 起止日期 工作单位 专 业 教育 背景 职务及主要工作职责 工作 经历 主 管 意 见 □同意录用 □存档储备 □不予考虑 □一个月试用 签字： 年 月 日
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员工招聘需求面试入职统计表
招聘需求面试入职 累计面试 4.5 累计入职 4 3.5 3 2.5 2 今日面试 1.5 本月入职 1 0.5 0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7 入职人 序号 部门名称 需求人数 面试人数 通过人数 BOSS 4 1 部门1 5 2 1 1 2 部门2 4 2 2 0 3 部门3 3 2 0 0 4 部门4 4 2 2 1 5 部门5 2 2 2 1 6 部门6 4 2 0 0 7 部门7 2 2 2 1 8 部门8 3 2 0 0 9 部门9 5 2 1 0 10 部门10 2 2 1 0 11 部门11 4 2 1 0 12 部门12 2 2 2 0 招聘需求面试入职统计表 面试人数 入职人数 4 3 2 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9 月 10 月 11 月 12 月 BOSS 前程 3 2 智联 入职人数 前程 2 智联 3 赶集网 2 其他 3 入职总数 入职率 0 0 0 0 1 50.00% 1 0 0 1 2 100.00% 0 0 0 0 0 0.00% 0 0 1 0 2 100.00% 0 1 0 0 2 100.00% 0 0 0 0 0 0.00% 0 1 0 0 2 100.00% 0 0 0 0 0 0.00% 1 0 0 0 1 50.00% 0 1 0 0 1 50.00% 0 0 1 0 1 50.00% 0 0 0 2 2 100.00% 赶集网 其他 3 智联 3 2 赶集网 其他 备注 预约面试入职 序号 预约日期 姓名 性别 年龄 面试部门 1 2/23/2022 王王1 男 25 部门1 2 1/13/2022 王王2 男 22 部门2 3 2/14/2022 王王3 女 27 部门3 4 3/15/2022 王王4 男 31 部门4 5 4/16/2022 王王5 男 40 部门5 6 5/17/2022 王王6 女 41 部门6 7 6/18/2022 王王7 男 25 部门7 8 7/19/2022 王王8 男 32 部门8 9 8/20/2022 王王9 女 35 部门9 10 9/21/2022 王王10 男 39 部门10 11 2/22/2022 王王11 男 24 部门11 12 10/15/2022 王王12 女 28 部门12 13 11/16/2022 王王13 男 30 部门1 14 12/17/2022 王王14 男 29 部门2 15 1/14/2022 王王15 男 25 部门3 16 3/15/2022 王王16 男 32 部门4 17 4/16/2022 王王17 女 35 部门5 18 5/17/2022 王王18 男 39 部门6 19 6/18/2022 王王19 男 24 部门7 20 7/19/2022 王王20 女 28 部门8 21 8/20/2022 王王21 男 30 部门9 22 9/21/2022 王王22 男 29 部门10 23 2/22/2022 王王23 男 31 部门11 24 8/20/2022 王王24 男 40 部门12 预约面试入职登记表 联系方式 招聘渠道 158xxxx9854 面试结果 是否通过 是否入职 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☒ □ ☒ □ 赶集网 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 155xxxx9854 智联 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 131xxxx5874 其他 ☒ □ □ ☒ □ 158xxxx9855 BOSS ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 132xxxx5699 BOSS ☑ ☒ □ □ □ 159xxxx4588 前程 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 136xxxx5966 智联 ☒ □ □ □ □ 155xxxx9855 赶集网 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 131xxxx5875 其他 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 158xxxx9856 智联 ☒ □ □ □ □ 132xxxx5700 其他 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 131xxxx5875 其他 ☒ □ □ □ □ 158xxxx9856 BOSS ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 132xxxx5700 BOSS ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 159xxxx4589 前程 ☒ □ □ □ □ 136xxxx5967 智联 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 155xxxx9856 赶集网 ☒ □ □ □ □ 131xxxx5876 其他 ☒ □ □ □ □ 158xxxx9857 智联 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 132xxxx5701 智联 ☒ □ □ □ □ 一轮 一轮 一轮 BOSS ☑ ☑ 132xxxx5698 前程 ☑ 159xxxx4587 智联 136xxxx5965 131xxxx5876 其他 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 入职日期 备注 当前年份 2022年 1月 1/31/2022 月份 面试人数 入职人数 2/28/2022 1月 2 1 2月 4 1 4/30/2022 3月 2 1 5/31/2022 4月 2 1 5月 2 1 6月 2 1 7月 2 1 8月 3 1 9月 2 1 11/30/2022 10月 1 2 12/31/2022 11月 1 2 12月 1 1 11/30/2022 合计 24 14 6/30/2022 累计面试 24 10/31/2022 累计入职 14 今日面试 0 本月入职 1 7/31/2022 9/30/2022 8/31/2022 3/31/2022 10/31/2022
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新员工入职工作分析调查表
新员工入职工作分析调查表 姓名： 性别： 年龄： 学历： 专业： 职称： 岗位名称： 岗位工龄： 直接上级： 岗位工作描述 1、概述本岗位的主要工作内容，并说明应达到什么样的工作目标？ 2、目前您对本岗位工作设置还有什么意见或建议？ 部门直接上级简评 1、 该员工工作积极性： 2、 该员工工作能力及专业程度： 3、该员工职业素养及人品道德： 请对该员工提出的建议或意见给予回复 用人意见（是否继续为企业留用） 用人部门领导签字： 副总经理签字： 总经理签字：
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企业新员工入职登记表模板
新员工入职登记表 部门： 岗位： 填表日期: 年 月 日 （“*”号为必填项目，其它可选填。） *姓 名 *性 别 *出生年月 *毕业学校 *最高学历 *专 民 *毕业时间 业 学 *户口所在地省市 *手 照片 位 计算机程度 *入职时间 *通讯方式 族 *身份证号码 机 *紧急联系人及电话 *家庭地址 起止时间 学校/培训机构 起止时间 工作单位 专业/培训内容 是否取得学历 备 注 教育培训 经历 主要工作 经历 工作岗位 薪资水平 离职原因 证明人及电话 *1、 2、 3、 称谓 姓名 年龄 现居住地 电话 *家庭成员 是否有亲属在大典 姓名 与本人关系 职务 *平安□/招商□银行卡号 *用户名 （备注：每月最后一天发放上月工资，如没有平安或招商银行卡，请在发工资前办理好。谢谢合作！） *福利保险种类（已买） 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 有□无□ 有□无□ 有□无□ 有□无□ 有□ 无□ 本人承诺以上所有信息真实有效，且可以作为审查依据，若出现问题愿意承担法律责任。若本人信息更新及 时通知公司，否则按公司规定处理。 签名： 日期： 以下为保密信息，由相关领导填写。 *试用期时间 个月 *转正时间 合同期限 *试用期工资 *转正工资 *领导签字
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新员工入职承诺书范本
新员工入职承诺书 本人 /部门任职 司做出以下承诺： ，于 年 月 日入职，在 公司 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公 一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检 查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业 病潜伏状况。 二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何 竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带 来的损失，将由我本人承担。 三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若 有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。 四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服 从加班的安排和接受岗位调配。。 五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造 或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公 司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。 七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不 向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维 护公司声誉。 八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞 职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。 九、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时 ， 保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手 续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、 间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法 律责任。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。 承 诺 人： ______年____月____日
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企业员工入职登记表模板
员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名 性别 民族 籍贯 出生日期 身份证号码 户口所在地 现住地址 婚姻状况 邮编 电话 通信地址 国籍 照片 邮编 护照号 最高学历 专业 签证类型 居住证期限 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 院校名称 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 工作单位 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 培训内容 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓 名 关 系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共 3 页之第 2 页 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” （）良好 （）辅 听力 （ 助 ） 健 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 ） 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 （ ） 是 否 有 传 染 性 疾 病 以 及 何 疾 病 ： 填 写 “ 是 ” 或 “ 否 ” 以 及 何 疾 病 ： （ ） （ ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 信息 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ （ 地方方言 ） ） 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 （ ） 年 （ ）月 是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ （ ） 应聘信息来源 ） 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职部门 入职职位 （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解 员 的情况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料 声 的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解 明 除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期： 录 用 条 件 单位填写 员工确认 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 2 员工签名： 日期： 共 3 页之第 3 页 工 作 职 责 工 作 任 务 指 标 员工确认 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。 员工签名： 3 日期：
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新员工入职申请表模板(通用版)
新员工入职申请表 入职部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 籍 贯 民 族 身 高 体 重 血 型 政治面貌 健康状况 婚姻状况 专业职称 最高学历 专 业 固定电话 寸 照 毕业院校 手 机 邮 箱 身份证号 户籍类型 员工编号： 居住地址 城镇□ 非城镇□ 户籍所在地 紧急联系电话 姓 （省） （市） （区）派出所 联系人 名 称谓 工作单位 关 系 职务 联系电话 家庭成员 技能特长 及爱好 计算机水平： 外语：语种 级别 其它技能： 个人爱好及特长： 工作经历 起止日期 工作单位 职务/主要工作职责 离职原因 薪 酬 证明人及电话 教育背景 起止日期 学校/培训机构 能否出差 是否曾在我公司应聘 专业/培训内容 所获学历/资质 能否加班 是否有亲属或朋友在我公司工作 脱产/在职 证明人及电话 能否接受工作调动 否□ 是□（姓名 ） 授权承诺：授权用人单位及其第三方代表对表格中的各项信息进行背景调查，并免除因此产生的一切责任。 个人申明：以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚 甚至辞退，且不要求任何补偿；入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作。 签名： 日期： 年 月 日
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面试入职转正信息登记表
面试入职转正信息登记表 部门名称 需求人数 面试人数 110 需求人数 187 面试人数 入职人数 入职率 销售部 20 25 6 24.00% 信息部 20 22 8 36.36% 人事部 10 18 5 27.78% 财务部 15 25 7 28.00% 技术部 10 30 5 16.67% 运营部 15 35 6 17.14% 产品部 20 32 8 25.00% 合计 110 187 45 24.06% 45 入职人数 40 35 24.06% 入职率 30 25 20 15 40.91% 招聘率 10 5 0 销售部 信息部 人事部 财务部 需求人数 技术部 面试人数 运营部 产品部 职转正信息登记表 术部 招聘率 30.00% 40.00% 入职人数 9 7 6 46.67% 4 40.00% 40.00% 8 8 50.00% 50.00% 8 7 6 6 5 5 5 3 2 1 0 销售部 信息部 人事部 财务部 40.91% 技术部 运营部 产品部 入职人数 招聘率 入职率 40.00%30.00% 25.00% 24.00% 40.00% 40.00% 17.14% 36.36% 16.67% 28.00% 27.78% 运营部 产品部 销售部 信息部 人事部 技术部 运营部 产品部 50.00% 50.00% 46.67% 财务部 销售部 技术部 信息部 运营部 人事部 产品部 财务部 % 财务部
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招聘需求计划表-入职分析看板
招聘需求入职 需求人数 招聘人数 部门名称 现有人数 需求人数 招聘人数 转正人数 招聘率 销售部 10 4 3 2 75.00% 财务部 8 6 5 4 83.33% 技术部 9 7 6 4 85.71% 人事部 7 4 3 3 75.00% 市场部 12 8 7 3 87.50% 产品部 6 4 3 3 75.00% 信息部 7 4 3 3 75.00% 运营部 5 4 3 1 75.00% 合计 64 41 33 23 80.49% 8 招 7 85.71% 6 83.33% 5 4 3 75.00% 75.00% 2 1 0 销售部 财务部 技术部 人事部 招聘人数 市场部 转正人数 产品部 信息部 运营部 销售部 财务部 技术部 人事部 招聘需求入职分析看板 招聘率 招聘人数 转正率 14 66.67% 12 80.00% 10 66.67% 8 100.00% 6 42.86% 4 100.00% 100.00% 33.33% 转正率 2 0 销售部 财务部 技术部 69.70% 人事部 市场部 现有人数 需求人数 招聘率 产品部 信息部 转正率 87.50% 85.71% 100.00% 83.33% 80.00% 66.67% 75.00% 销售部 75.00% 财务部 100.0 技术部 人事部 市场部 75.00% 75.00% 75.00% 产品部 信息部 运营部 66.67% 42.86% 销售部 财务部 技术部 人事部 市场部 产品 转正率 部 产品部 信息部 运营部 人数 转正率 100.00% 100.00% 100.00% 66.67% 42.86% 33.33% 技术部 人事部 市场部 产品部 信息部 运营部
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招聘需求面试入职统计表
招聘需求面试入职 累计面试 4.5 4 累计入职 3.5 3 2.5 2 今日面试 1.5 1 本月入职 0.5 0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7 入职人 序号 部门名称 需求人数 面试人数 通过人数 BOSS 4 1 部门1 5 2 1 1 2 部门2 4 2 2 0 3 部门3 3 2 0 0 4 部门4 4 2 2 1 5 部门5 2 2 2 1 6 部门6 4 2 0 0 7 部门7 2 2 2 1 8 部门8 3 2 0 0 9 部门9 5 2 1 0 10 部门10 2 2 1 0 11 部门11 4 2 1 0 12 部门12 2 2 2 0 招聘需求面试入职统计表 面试人数 入职人数 4 3 2 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9 月 10 月 11 月 12 月 BOSS 前程 3 2 智联 入职人数 前程 2 智联 3 赶集网 2 其他 3 入职总数 入职率 0 0 0 0 1 50.00% 1 0 0 1 2 100.00% 0 0 0 0 0 0.00% 0 0 1 0 2 100.00% 0 1 0 0 2 100.00% 0 0 0 0 0 0.00% 0 1 0 0 2 100.00% 0 0 0 0 0 0.00% 1 0 0 0 1 50.00% 0 1 0 0 1 50.00% 0 0 1 0 1 50.00% 0 0 0 2 2 100.00% 赶集网 其他 3 智联 3 2 赶集网 其他 备注 预约面试入职 序号 预约日期 姓名 性别 年龄 面试部门 1 2/23/2022 王王1 男 25 部门1 2 1/13/2022 王王2 男 22 部门2 3 2/14/2022 王王3 女 27 部门3 4 3/15/2022 王王4 男 31 部门4 5 4/16/2022 王王5 男 40 部门5 6 5/17/2022 王王6 女 41 部门6 7 6/18/2022 王王7 男 25 部门7 8 7/19/2022 王王8 男 32 部门8 9 8/20/2022 王王9 女 35 部门9 10 9/21/2022 王王10 男 39 部门10 11 2/22/2022 王王11 男 24 部门11 12 10/15/2022 王王12 女 28 部门12 13 11/16/2022 王王13 男 30 部门1 14 12/17/2022 王王14 男 29 部门2 15 1/14/2022 王王15 男 25 部门3 16 3/15/2022 王王16 男 32 部门4 17 4/16/2022 王王17 女 35 部门5 18 5/17/2022 王王18 男 39 部门6 19 6/18/2022 王王19 男 24 部门7 20 7/19/2022 王王20 女 28 部门8 21 8/20/2022 王王21 男 30 部门9 22 9/21/2022 王王22 男 29 部门10 23 2/22/2022 王王23 男 31 部门11 24 8/20/2022 王王24 男 40 部门12 预约面试入职登记表 联系方式 招聘渠道 158xxxx9854 面试结果 是否通过 是否入职 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☒ □ ☒ □ 赶集网 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 155xxxx9854 智联 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 131xxxx5874 其他 ☒ □ □ ☒ □ 158xxxx9855 BOSS ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 132xxxx5699 BOSS ☑ ☒ □ □ □ 159xxxx4588 前程 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 136xxxx5966 智联 ☒ □ □ □ □ 155xxxx9855 赶集网 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 131xxxx5875 其他 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 158xxxx9856 智联 ☒ □ □ □ □ 132xxxx5700 其他 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 131xxxx5875 其他 ☒ □ □ □ □ 158xxxx9856 BOSS ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 132xxxx5700 BOSS ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 159xxxx4589 前程 ☒ □ □ □ □ 136xxxx5967 智联 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 155xxxx9856 赶集网 ☒ □ □ □ □ 131xxxx5876 其他 ☒ □ □ □ □ 158xxxx9857 智联 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 132xxxx5701 智联 ☒ □ □ □ □ 一轮 一轮 一轮 BOSS ☑ ☑ 132xxxx5698 前程 ☑ 159xxxx4587 智联 136xxxx5965 131xxxx5876 其他 ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ 入职日期 备注 当前年份 2022年 1月 1/31/2022 月份 面试人数 入职人数 2/28/2022 1月 2 1 2月 4 1 4/30/2022 3月 2 1 5/31/2022 4月 2 1 5月 2 1 6月 2 1 7月 2 1 8月 3 1 9月 2 1 11/30/2022 10月 1 2 12/31/2022 11月 1 2 12月 1 1 11/30/2022 合计 24 14 6/30/2022 累计面试 24 10/31/2022 累计入职 14 今日面试 0 本月入职 1 7/31/2022 9/30/2022 8/31/2022 3/31/2022 10/31/2022 01 基础操作指南 · 如何撤销工作表保护？ 1 、选中对应工作表。 2 、点击：「审阅 --- 撤销工作表」保护。 · 如何增加行数？ 1 、选中最后一行，鼠标放在选中区域右下角。 2 、当鼠标箭头变成黑色十字形时，点击鼠标左键下拉即可。 · 请在此处输入表格使用说明问题。 1 、下拉选择面试部门和招聘渠道。 2 、下拉选择面试结果，入职结果，颜色自动标记。 · 请在此处输入表格使用说明问题。 1 、入职自动底纹填充。 2 、表 1 中自定义部门名称和招聘渠道，公式自动计算统计数据。 02 字体说明 中文｜字体名称 汉仪文黑 55 简 中文｜字体名称 汉仪润圆 65 简 【说明】 模板中使用的字体仅限于个人学习、研究或欣赏目的使用，如需商用 请您自行向版权方购买、获取商用版权。 模板中使用的字体为开源字体，请用户按照该款开源字体的开源协议 要求来使用该字体。 03 无 素材说明 无
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