某公司员工入职管理规定及入职登记表
--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公司员工入职管理及入职登记表 ==本文档为 word 版本，下载后可任意编辑== 一、入职管理 第一章 入职报到 第1条 录用人员应按规定日期报到，并于报到 2 个工作日内办妥下列事项： 1） 填写《新员工入职登记表》（附件一）。 2） 将本人身份证、学历证明证书及复印件提交相关负责人。 第二章 人事登记 第2条 新员工有责任向公司提供个人的真实信息和资料。 第3条 公司为每位员工建立一份人事档案，其内容包括新员工入职登记表、 身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同等。 第4条 当员工有任何信息变动时，员工有义务及时通知公司相关部门，以更 新个人人事记录。 第三章 试用期考核 1 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第5条 对录用人员必须首先经过三个月试用期试用，经考核合格后方可录用 为正式员工。 第6条 试用期间待遇见有关薪资规定。 第7条 试用期间由用人部门指定指导人做培训及工作指导。 第8条 试用期间由用人部门对新员工每月进行严格的试用期考核。 第9条 试用期间加班时间不累计，不调休。 第10条 试用期结束后，由本人提出申请，并填写新员工试用期工作总结（见 附件），交由公司进行报批。 第11条 试用期有下列情形之一者可提前转正： 1） 对公司有重大贡献者； 2） 本人工作出色，主管直接提出。 第12条 试用期出现下列情况之一者，即予辞退： 1） 迟到或早退月累计 5 次以上或无故旷职 1 天以上（含 1 天）； 2） 有其他违规违纪行为者，应聘时有造假欺骗行为； 3） 如试用期间员工暂时不能符合工作岗位的要求，根据其情况可适当延长 试用期。延长试用期可由个人或其主管书面申请 ,总经理审批后,方可 2 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 执行。 第13条 对一些由于特殊原因需免于试用的，应由其主管首先提出申请，提请 公司报批。 第14条 转正程序：本人填写新员工试用期工作总结（见附件），提出转正申 请→相关主管审核→总经理审批并面谈，考核合格后办理转正手续 , 开始计算公司工龄。 第15条 符合提前转正条件者，由其主管提出书面申请，报由经理审批合格后 办理转正手续,开始计算公司工龄。 第四章 附则 第16条 本制度由 xx 公司制定，解释权归 xx 公司。自发布之日起施行。 3 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新员工入职登记表 附件一 员工编号： 姓 名 性 别 出生年月 曾用名 体 重 身 高 民 族 籍 贯 婚姻状况 政治面貌 健康状况 血 型 年 月 日 cm 照 片 身份证号 码 户口类型 城镇 学 历 非城镇 户口所在 学 位 第二专业/ 铺修专业 毕业学校 毕业时间 语 种： 级 别： 口语水平： E-mail 宗教信仰 家庭住址 市 第二学位 专 业 外语水平 省 省（市、自治区） 市（区） 县 电话（家 庭） 手 机 称 谓 姓 名 单位/职业/职务 年 龄 家 庭 主 要 成 员 紧急情况联系人 联系电话 4 区 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 起止年月 就读学校、专业 结 业 学习简历 (按学习 经历倒序 填写) 起止年月 主要经历（如担任职务、工作内容） 在校任职 / 社会实践 / 工作经历 在校期间获奖情况： 特 长： 培训经历： 自我评价（包括性格、能力等）： 在公司的职业发展设想： 其他需要说明的情况： 5 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 填表人签名： 年 月 日 附件二 新员工试用期工作总结 姓名： 部门： 职位： 进入公司时间： 填写时间： ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 内容包括对前期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解（重点）。自己在工作中的优 点及不足，如何改进存在的不足（重点）；及对今后工作的设想、建议；字数不少于 1000 6 --------------------------------------------------------------------------------------------------------字。 7
7 页
491 浏览
6-入职承诺
员工入职承诺书 本人 ， 年 月 日入职 公司，为明确本人 在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并 已接受相关医院健康检查，在过往单位工作过程中无任何职业 病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。 二、本人已学习公司各项规章制度和岗位职责，并将严格 遵守和履行薪酬制度、请假制度、员工行为规范、考勤制度、 考核制度等各项制度,服从公司管理；若有违反，愿意接受公司 相关处罚；触犯法律的，愿承担法律责任。 三、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息 时间，因工作需要服从岗位调配。 四、本人接受公司上班及作息时间，完全按照公司的要求 执行。事假、病假严格按照公司规定执行，如出现旷工现象自 愿离开本岗位并接受相应的考核。 五、本人上岗时提供体检表:项目按用工方的要求，确认自身 身体健康无突发性病症及传染性疾病，如:病毒性肝炎、心脏病 痫等。 六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财 物、不无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿 意接受公司的调查和处理。 七、因故申请离职时，我将按照公司制度办妥工作交接手 续。如未办理交接手续擅自离职，公司有权按自动离职处理， 并与我解除劳动关系。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。无隐瞒及虚报，如有 不实，愿意接受公司的切处罚决定。给公司造成损失的，愿意 承担赔偿及法律责任。 说明:本函在入职时确认，附于劳动合同书之后，与《劳动合 同》具有同样的法律效力。 承 诺 人： 身份证号： 签订时间： 年 月 日
2 页
418 浏览
员工入职档案信息表
员工档案信息表 填表时间 姓 年 月 名 性 联系电话 民 日 婚姻状况 位 别 出生日期 年 月 日 联系电话 紧急情况联系人 族 身高 职 身份证号码 ____CM □未婚 体 □已婚 重 KG □其他 血型 政治面貌 现在住址 □A 型 □群众 □B 型 □AB 型 □O 型 □党员 □团员 籍 贯 普通话水平 □不会 □尚可 □熟练已过普通话_____级 是否从事过母婴行业：□是 □否 技术证件 特长： 期望薪酬 最低接受薪酬 是否有兼职 教育时间 学校名称 专业 工作时间 公司名称 所属部门 □是 学历 □否 学习形式 教育经历 职位 薪资 工作经历 本人承诺以上情况属实，同时接受公司对我的背景调查，如有虚假一经发现，将接受用人单位 无条件辞退。 签 名： 用人单位填写 入职时间 试用期限 总体评价： 总经理签字： 年 月 日 部 门 试用期工资 岗 位 转正后工资
1 页
494 浏览
年度入职与离职人员统计
序号 部门 入职人数 离职人数 人员变动数 1 部门A 2 0 2 2 部门B 3 1 2 3 部门C 10 4 6 4 部门D 4 5 -1 5 部门E 6 3 3 部门 F 6 部门F 2 4 -2 部门 E 7 部门G 7 5 2 8 部门H 5 1 4 9 部门I 1 0 1 10 部门J 4 2 2 44 25 19 合计 各部门入职 部门 J 部门 I 部门 H 部门 G 部门 D 部门 C 部门 B 部门 A 0 2 4 离职人数 各部门人员变动情况 入职人数 部门 A 7 6 5 4 3 2 1 0 -1 -2 -3 部门 B 2% 9% 5% 部门 C 7% 部门 D 11% 部门 E 23% 部门 F 部门 G 16% 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 I 部门 J A B C D E F G H 部门 H 5% 9% 14% 部门 I 部门 J 各部门入职离职人员对比 0 2 4 6 8 离职人数 入职人数 入职人数 % 5% 部门 A 部门 A 部门 B 部门 B 部门 D 4% 8% 4% 部门 E 23% 部门 F 14% 部门 J 16% 20% 16% 部门 D 部门 E 部门 F 部门 H 部门 I 部门 C 20% 部门 G 9% 12 离职人数 部门 C 7% 10 12% 部门 G 部门 H 部门 I 部门 J
1 页
424 浏览
员工入职统计及分析表
招聘员工统计分析表 部门 各部门现有员工人数 现有员工人数 招聘人数 总人数 财务部 222 2 224 1200 开发部 555 8 563 HR部 销售部 110 997 2 3 112 1000 培训部 554 4 558 生产部 224 2 226 电商部 87 10 97 997 1000 800 555 600 400 200 0 554 222 224 110 财务部 开发部 各部门招聘人数 HR 部 销售部 培训部 生产部 87 电商部 各部门招聘后总人数 1000 2 10 8 563 2 2 4 开发部 HR 部 培训部 生产部 电商部 销售部 226 224 112 3 财务部 558 财务部 开发部 HR 部 97 销售部 培训部 生产部 电商部 人数 554 224 培训部 生产部 87 电商部 后总人数 558 226 97 培训部 生产部 电商部
1 页
863 浏览
公司新员工入职登记表
新员工入职登记表 姓 名 性 别 曾用名 体 重 民 族 籍 贯 政治面貌 健康状况 员工编号： 出生日期 身 年 月 日 cm 高 婚姻状况 血 1 寸近照 型 身份证号码 户口类型 城镇 □ 非城镇 □ 学 历 户口所在 学 位 （省） （市） （区）派出所 第二学位 第二专业/ 专 业 辅修专业 毕业学校 外语水平 毕业时间 语种： 级别： 口语水平： 计算机水平 E-mail 宗教信仰 家庭住址 省（市、自治区） 电话（家庭） 称谓 家庭 主要 成员 市（区） 县 手机 姓 名 年龄 单位/职业/职务 紧急情况联系人 学习 起止年月 联系电话 就读学校、专业 毕（结、肆）业 简历 （按学 习经历 倒序填 写） 在 校 起止年月 任职/ 社 会 实践/ 工 作 经 历 （填写 主要经 历） 在校期间获奖情况： 特长： 培训经历： 主要经历（如担任职务、工作内容等） 自我评价（包括性格、能力等）： 在公司的职业发展设想： 其他需要说明的情况： 填表人签名： 年 月 日
3 页
406 浏览
入职人员档案明细表
档案明细表 入职人员 入职时间 收录人员 收录时间 序号 名称 1 备注 序号 名称 入职登记表 2 培训协议 3 离职承诺书 4 身份证复印件 5 毕业证复印件 6 其他资格证书 7 齐鲁银行卡 8 劳动合同 9 保密协议 10 入职须知 11 一寸照片 12 转正申请书 13 入职面谈表 14 简历 备注 备注： 档案明细表 入职人员 入职时间 收录人员 收录时间 序号 名称 1 序号 名称 入职登记表 2 培训协议 3 离职承诺书 4 身份证复印件 5 毕业证复印件 6 其他资格证书 7 齐鲁银行卡 8 劳动合同 9 保密协议 10 入职须知 11 一寸照片 12 转正申请书 13 入职面谈表 14 简历 备注： 备注 备注
2 页
466 浏览
员工复工筛查表（含新入职员工）
筛查表(留存联） 姓名 身份证号码 所在部门 联系电话 £客运航班 R交通工具 £私家车 编号：0001 体温：℃ £转车 £省内A £省外C £直达 £省内A £省外C £省内A £省外C 车牌号： £省外D £省外E£防护 £未防护降一档 人员类别（须先确认14天内行程轨迹） B类 C类 D类 E类 省内低风险，身体异常 省外低风险 省外中风险 省外高风险 居家14天 集中14天 A类 √支付宝健康码 绿色 √钉钉保工保产码 红色 红色 2天内 绿色 提供核算 检测报告 2： 时间(数 字后面填 签： 写核酸检 测报告上 的具体日 期，筛查 人签字） 红码转E 无报告 7天内 ≤14天 居家⑦天 居家14天 7： 7： 签： 签： 签： 合格码 合格码 A类 分类 B类 14 期满7天监测 14： 14： 14+7： 签： 签： 签： 合格码 类别 1 签： ⑦： 合格码 发放合格码 1： C类 合格码 合格码 D类 E类 筛查人 确认时间 £居家监测 £7天 £14天 £隔离 £7天 £14天 隔离地点 £14+7 备注：对本人批判等级有疑义的，须经总经理签字后方可进行调整 回执联（员工保管联） 姓名 身份证号码 £A £B £C 2 对应等级需提供核酸 检测报告的时间一览 表，请您积极配合 ⑦ 联系电话 £D £E 1 1 7 7 14 14 核酸检测 访客单位/个人 专门接待人 确认人员 £1-2天 14 £14天 £14+7天 时间： 筛查人： 递交时间 £7天 14+7 全部完成后发放合格码 £省内放行 全程口罩防护·单独送餐 £省外放行 接待部门派专人接待·制定内部行动路径·定办公场所 ·定期消毒·单独送餐·日常测温记录·全程口罩防护 接待人手机号 公司保安处确认访 确认人： 客申请 访客入厂日期-访 客离厂日期： £直接复工进入宿舍 住宿安排（行政） £健康监测7天 £健康监测14天 £ 隔离 编号：0001 £7天 £14天 £原住宿房间 £新入职人员 £新入职人员 ： £新入职人员 ： £14+7 隔离地点
2 页
469 浏览
新员工入职流程
新员工入职流程 一、入职准备； 二、入职报到； 三、入职培训； 四、转正评估； 五、入职结束。 入职准备 1、人力中心向合格者发送录取通知； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他 须知； 3、通知人事新员工报到日期，人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作： --用人部门负责安排办公位； --行政办负责发放工牌，钥匙及办公用品； 入职报到 1、新员工按要求办理入职手续： 填写《员工入职登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片 3 张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； --建立员工档案、考勤录入指纹； --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； --将新员工移交给用人部门； 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 入职培训 1、培训为期 3 天，且带薪培训，三天内新员工与公司有双向选择权，新员工可以在培训期内 选择离开，但不会给予工资，如培训期过后，选择继续工作，则计入当月工资，按时发放； 2、部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训 3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培 训。 转正评估 1、转正期限是 2 个月，在两个月内没能完成公司要求的指标，公司有权利对其进行辞退； 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。并由其部门经理提供评估结果决定 其转正要求。 入职结束 新员工根据公司要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，与公司签订《劳动协议》，并 填写《转正申请单》，待各部级领导签字同意后，归入公司档案并存放人力中心。 XXX 有限公司 人力资源部
3 页
464 浏览
新员工入职流程
新员工入职流程 新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、 入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。 目 录 1 入职准备 2 入职报到 3 入职手续 4 入职培训 5 转正评估 6 入职结束 1 入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项 所需资料、体检以及其他须知； 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所 需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 2 入职报到 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续： --员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片 3 张； 身份证原件或户口复印件； 学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 资历或资格证件原件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明； 体检合格证明； --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； --建立员工档案、考勤卡； --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； --将新员工移交给用人部门； --OA 网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。 3 入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公 司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过 E-mail 和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 4 入职培训 1、组织新员工培训。 2、相应职能专业技术培训 3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与 关系等方面的培训。 5 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组 成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为 员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试 用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该 员工的转正起到决定性的作用。 6 入职结束 新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束 时，将此表签字后，归档人力中心。 [2]《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以 及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者应当如实说明。” 入职审查的责任和举证的技巧 （一）用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利 从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签 订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利： 1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如 劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时 还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。 2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。 用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上 情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握 和管理。 从以上例举我们应该注意到，这中间用人单位的告知内容是比较广泛的， 基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于 与劳动合同直接相关的基本情况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景 学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的 情况，劳动者可以不回答。 （二）用人单位在告知义务和入职审查问题上的法律风险 用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大 的风险。 1、用人单位未履行告知义务的法律风险。 用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响 到劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，隐瞒真实情况，诱 使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方 在违背真实意思的情况下而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。对劳动者知 情权的轻视，还可能给用人单位带来很大的法律风险，甚至需要承担严重的法 律责任。例如不向劳动者告知职业危害，《职业病防治法》规定要对用人单位处 以 2 至 5 万元的罚款。 2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险。 用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，轻视入职审查，将 对用人单位用工带来很大风险。用人单位如果在招聘时，对应聘人员的身份、学 历、职业资格、工作经历等如果核查不严格，而应聘人员有弄虚作假的情形的， 会导致其无法胜任工作、耗费工资福利待遇、浪费招聘工作管理成本、劳动合同 无效等严重后果。最直接的法律风险有以下两个方面：一是不进行入职审查，劳 动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定 以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。 二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单 位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定，用人 单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单 位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 从以上阐述我们可以看出，劳动者如果投诉用人单位未履行入职告知义务， 或者由于用人单位入职审查不严以欺诈为由解除劳动者的劳动合同，都负有举 证的责任。 （三）用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法： 1、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法： 操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并 保留相关证据，可以从以下三方面采取告知措施： （1）在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设计有关栏目，要求 劳动者在单位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。 （2）在劳动合同中设计告知条款。这是比较省事的办法，比如在劳动合同 关于甲乙双方基本情况中，可以写明一条：“甲方应将有关乙方工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他 情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章， 视同已接受甲方告知的上述情况。”合同条款写明用人单位已告知，可以防止因 知情权而带来的法律风险。 （3）要求劳动者提供书面声明。即在书面告知或口头告知后，请劳动者签 字认可，并保留作为证据。 2、用人单位入职审查举证的技巧和方法： 劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等 因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法 律规定。 （1）设置《员工入职登记表》作为证据。表格中列明劳动者与签订劳动合同 有关的各个项目，要求应聘人员如实填写，不得欺骗。用人单位应将《员工入职 登记表》作为劳动合同的附件，妥为管理和保存，一旦发现员工方面有欺诈行为 就可以作为证据作出处理，该员工不服的，就是最直接有效的证据。 （2）要求劳动者提供相关个人资料留作证据。比如身份、学历、资格、工作 经历等信息是否真实；是否潜在疾病、残疾、职业病等；应聘人员是否年满 16 周 岁或是否退休享受养老保险待遇的人员；是否与其它单位签订有未到期的劳动 合同；是否与其它单位存在竞业限制协议；如果招用外国人，是否办理外国人 就业手续。特别在招用有从业经历的劳动者时，应该要求其提供与前单位的解除 或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具 同意该员工入职的书面证明。同时，还应该要求有从业经历的劳动者承诺未承担 竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 （3）在劳动合同中设计条款以备作为证据。为了规避出现入职审查不严带 来的法律风险，可以在劳动合同中订明：“乙方应当按照甲方要求提供可验证 的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后 服务单位的离职证明、婚姻生育证明、甲方指定医院的体检证明等相关资料，并 将有关与本劳动合同直接相关的基本情况，按甲方提供的《员工招收登记表》， 由本人如实填明并作为劳动合同的附件。”这就将提供合法身份证件和其他证件 的责任，加在应聘人员身上，一旦事后出现问题，还可以采取措施进行补救， 不但可以减少损失，还可以动用法律武器制裁欺诈者。 （4）建立职工名册并保留作为证据。 《劳动合同法》第七条规定：“用人单 位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 由此可见，建立职工名册是用人单位的法定义务。要求用人单位建立职工名册备 查的目的，是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳动 关系的存续情况，有这个规定，由于职工名册是由用人单位掌握和管理的，用 人单位就负有举证义务了。 《劳动合同法实施条例》第八条对“职工名册”应当包括的内容做了具体规 定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身 份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限 等内容。”看来，按照《实施条例》第八条规定建立职工名册决不是一件小事， 没有职工名册的，有职工名册却没有规定的项目和内容，是要承担不利法律后 果的，甚至要受到行政处罚。 《劳动合同法实施条例》第三十三条规定：“ 用人 单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。” 职工名册的证据力实际上对用人单位和劳动者双方都具有重要作用。对那些 不辞而别的职工，职工名册就是用人单位向他追索赔偿的重要证据；而从职工 方面来说，职工名册是用人单位和他存在劳动关系的最好证明。当然，对劳动行 政部门执法检查者来说，职工名册是首先必须检查的资料。
7 页
549 浏览
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单 个 人 资 料 姓名 性别 部门 直接经理 年龄 入司时间 职位 员工代码 请在入职前确认下列项目： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 项目 座位位置 电话号码 建立邮箱地址，加入通讯录 入司日期 通告公司 劳动合同 2 张照片 复印毕业证书 履历表 介绍管理层 文具 名片 员工胸卡 确认调档时间 其他 确认状况 负责人 以下项目由部门完成： 1 2 3 参观部门 介绍部门人员 岗位职责与工作说明 我已办完入职手续，开始在公司上班。 新员工签字： 时间： 部门 部门 直接经理 签字
1 页
412 浏览
新员工入职须知和准备
《新员工入职培训内容》 入职当天准备— 员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片 3 张； 身份证原件或户口复印件； 学历、学位证明原件； 资历或资格证件原件； 离职证明； 体检合格证明（后期如有的话） --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书 --建立员工档案、考勤卡、 --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事 --将新员工移交给用人部门； --更新员工通讯录 1、在每位新员工的办公桌上提前准备新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来 （每天早会时）。 3、准备好新员工办公场所、办公用品（文件夹，笔筒，笔，档案盒，电脑）。 4、准备好给新员工的公司资料（如期刊，公司介绍等等）。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 6、协调信息组人员开通邮箱，提前准备通讯录。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 8、详细说明公司规章制度： 1）给薪方法； 2）升迁政策； 3）安全法规； 4）员工福利； 5）人事制度； 二：入职后 到职后第五天： 1、 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题 ， 回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考 核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：（人力资源部负责--不定期） 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 新员工岗位培训反馈表 部门： 姓名： 职务（工种）： 入职日期： 1、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？ □是 □否 2、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ □是 □否 3、 你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所？ □是 □否 4、你是否已认识部门里所有的同事？ □是 □否 5、你是否觉得部门岗位培训有效果？ □是 □否 6、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ □是 □否 7、你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ □是 □否 8、你是否了解公司的安全管理制度？ □是 □否 9、 在岗位培训中，有何改进的地方？ 10、 在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？ 注：此表于新员工到职一周后，由人力资源部组织填写。 新员工试用期内表现评估表 部门： 姓名： 职务（工种）： 1、您对新员工一个月内的工作表现的总体评价： □优 □良 □一般 □差 2、新员工对公司的适应程度： □优 □良 □一般 □差 3、新员工的工作能力： □优 □良 □一般 □差 4、新员工的工作态度： □优 □良 □一般 □差 5、新员工业务知识掌握情况： □优 □良 □一般 □差 6、您认为新员工还需要哪些方面的培训？ 7、其他评价： 部门经理签名： 日期： 注：此表与员工试用期转正申请表配合使用 入职日期：
4 页
525 浏览
企业入职人员档案明细表
档案明细表 入职人员 入职时间 收录人员 收录时间 序号 名称 1 备注 序号 名称 入职登记表 2 培训协议 3 离职承诺书 4 身份证复印件 5 毕业证复印件 6 其他资格证书 7 齐鲁银行卡 8 劳动合同 9 保密协议 10 入职须知 11 一寸照片 12 转正申请书 13 入职面谈表 14 简历 备注 备注： 档案明细表 入职人员 入职时间 收录人员 收录时间 序号 名称 1 序号 名称 入职登记表 2 培训协议 3 离职承诺书 4 身份证复印件 5 毕业证复印件 6 其他资格证书 7 齐鲁银行卡 8 劳动合同 9 保密协议 10 入职须知 11 一寸照片 12 转正申请书 13 入职面谈表 14 简历 备注： 备注 备注
2 页
432 浏览
经典实用的入职、离职、转正、异动流程及相关表格
第一章 目 新员工入司工作流程 标： 1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被 录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作 态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础； 2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新 环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3. 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程图： （一） 新员工进入前 公司总经理或人事主管副 总（总助）签署《录用决 定》 签订《工作通知书》 确认座位、电话、员工代 码、邮箱 告知新员工报到时带照片 与毕业证书原件 确认上班时间并通知相关 部门经理 （二）入职手续 填写《履历表》、出具与原单 位终止劳动合同证明 记录员工职业发展规划 阅读《新员工入职告知书》 签订《劳动合同书》 确认调档时间 介绍相关人员 通知公司按照《新员工入职手 续清单》办理入职手续 更新员工通讯录 （三）部门办理部分 部门负责人带领参观部门 介绍部门人员 直接经理介绍岗位职责，说 明工作 （四）入职培训 确定其导师 公司介绍 各项制度 业务基础知识 企业发展历程 企业文化与理念 （五）满月跟进 （六）转正评估 一. 人力资源部在新员工进入前 1. 2. 应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。 新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》（见附录 1）为其办理相关 3. 4. 事项。 由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总监确认其职位。 通知新员工报到时应提交：1 寸彩照 2 张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、 5. 6. 身份证原件及复印件。 电子商务部门在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。 员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。 二. 人力资源部办理入职手续 1. 填写《员工履历表》（附录 2）。 2. 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工入职告知书》（附录 3），使其具备 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 与新员工签署《劳动合同》。 确认该员工调入人事档案的时间。 向新员工介绍管理层。 带新员工到部门，介绍给部门总监。 将新员工的情况通过 E-mail 和公司内部刊物向全公司公告。 更新员工通讯录。 三. 由部门办理部分 1. 人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相 关人员。 2. 由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3. 部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 四. 入职培训 1. 由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务 基础知识知识等。 2. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面 的培训。 五. 满月跟进 新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解 其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。具体见： 《满月跟进记录》（附录 4） 六. 转正评估 新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作 进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性 的作用。 详见转正考核流程。 人力资源部 二〇一三年四月 第二章 员工转正考核工作流程 目标： 1. 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个 重要组成部分。 2. 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施， 可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我 提高。 3．一般员工的转正由用人部门和各级人力资源部门进行审批并办理 有关手续。 人力资源部 二〇一三年四月 转正申请表 姓 名 部 入职日期： 门 职 位 申请日期： 主要工作总结及完成情况： 自身的收获与体会： 述职 对部门工作的建议： 对公司的了解及建议： 评价自己在试用期表现： □ 卓越 □ 优秀 □ 良好 □ 合格 （详细叙述，必填项） 自我 评价 员工签字： □ 不合格 部门经 理意见 签字确认： 流程图： 每月 1 日，人力资源部提供转正名 单给相关人员及其经理 2 日前，被考核人根据《员工转正考 核表》自评，并写评语 4 日前，被考核人将《员工转正考核 表》交直接经理，由直接经理考核 并写评语。直接经理在考评时要与 该员工进行面谈，其考核意见应得 到员工的认可，未经认可的意见由 部门总监协调 7 日前，部门总监根据员工及其直接 经理的意见，确定考核结果，填写 《人事变动表》，并报人力资源部 批准 20 日前，人力资源部根据部门总监 及公司领导意见，给被考核人出具 《转正通知单》，重要的职位变化 同时在全公司范围内通告 考核不合格，延 长试用期或终止 试用 第三章 一、 1. 2. 3. 员工内部调动工作流程 工作目标 通过人事调整，合理使用组织的人力资源。 达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。 调整公司内部的人际关系和工作关系。 二、 1. 工作政策 员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动： A. 外派 B. 根据公司有关规定和所属分支机构的业务需要，由公司派出人选担任分支机构相 关职务。 调岗 C. 因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调 岗。 借调 D. 因业务上的需要，公司可把员工借调到其他单位。 待岗 当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达 到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗。 三、 1. 工作程序 外派 A. 人力资源部或派出部门根据任职要求选派适当人选，填制"人事变动表"(附录)，并 附"职务说明书"，报人力资源部审核。 B. 人力资源部根据"职务说明书"的要求，进行审核并提出意见，按人员聘任权限报 公司领导批准。 C. 人力资源部向派出部门、派往的分支机构及拟派员工发出"内部调整通知单"。 D. 外派人员按规定办理工作交接，按期到派往的分支机构报到。 E. 派出部门应在外派人员任期满前 30 天，或根据工作实际需要，可决定外派调整方 案，并报人力资源部。 F. 轮换 公司或派出部门提出新的任职人选，按规定程序办理审批手续。同时，由派出部 门根据工作需要，为卸任人员安排工作岗位，并按"员工调整审批程序"办理职务 /岗位调整手续。 G. 延长任期 2. 可根据实际工作需要延长外派任期。 调岗 A. 当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。 公司有关部门及员工本人均可提出调岗。 B. 公司提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调出与调入部门经理的同意后， 填制"人事变动表"和“工作评估表”，按人员聘用权限报公司领导批准。 C. 员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写“人事变动表”并报所在部 门总监同意后，填写“工作评估表”，由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。 D. 人力资源部向员工和有关部门发出"内部调整通知单"。 3. 借调 由公司或拟借调单位的管理层提出，并经人力资源部与有关部门协商而决定。 A. 用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部同用人部门、调出部门及员 工本人协商取得一致。 B. 用人部门或人力资源部填制"人事变动表"，相关部门会签后，报公司总经理批准。 C. 人力资源部发出"内部调整通知单"。 四、 待岗 待岗应由用人部门以书面形式提出，填写“人事变动表”，清楚说明待岗理由，交人 力资源部，并按干部管理权限进行审批。同时由用人部门和人力资源部共同协调其工 作安排，在两个星期内仍不能安排其工作的，进入离职工作流程。 五、 人员内部调整的审批权限： A. 公司经理、高级经理、部门执行总监、总监，分公司总经理室人员、分公司人力资源 部和计财部负责人，支公司总经理室人员的内部调整由公司总经理批准。 B. 公司一般员工的内部调整由业务主管副总经理（助理）和人事主管副总经理（助理） 批准。 C. 分公司其他部门级人员和分支公司一般人员的内部调整由分公司总经理批准，并在批 准后 3 个工作日内报备公司人力资源部。 人力资源部 二〇一三年四月 流程图： 员工或部门向人力资源 部提出职/岗位调整申请， 填写《人事变动表》 部门负责人批准 原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估 部门负责人不批准 人事、员工所在部门 、 相关部门、员工 共同 协商 撤消申请或其他 HR 提供以往绩效考核结 果（档案中） 用人部门对其进行面试 面试通过，用人部门在 《人事变动表》上签字 按公司人员调动审批权 限报批得到批准 人力资源部发给员工内 部调整通知。 员工办理工作移交手续 人力资源部作公司内调 动通告 面试未通过，由人事 部协调该员工的工作 待岗两星期内，未能 在公司内部安排该员 工工作，则按离职流 程办理。 第四章 员工离职 目标： 1．离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利 于公司工作的延续性。 2．离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 3．经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水平。 审批权限 1． 公司部门总监、执行总监、高级经理、经理和分公司总经理室人员、分公 司人力资源部和计财部负责人，支公司总经理室人员离职申请由公司总经理 批准。 2． 公司一般员工的离职申请由公司人事主管副总经理（总助）批准。 3．分公司其他部门级经理和分支公司一般员工的离职申请由分公司人力资源部 和分公司总经理批准，并在批准后三个工作日内向公司人力资源部备案。 人力资源部 二〇一三年四月 流程图： 收到辞职信或提前 一个月发出《解除 劳动通知书》 安排离职面谈，填写 《离职面谈记录》 问题解决，将《离职面 谈记录》存放入员工档 案 按公司干部管理权 限进行审批 由直接经理确定最后工 作日并通知该员工于该 日前往人力资源部办理 离职手续 办理离职手续 本部门： 资料交接 工作交接 应收款 办公室： 公司物品、文件资 料、电脑及相关软 、 硬件 人力资源部、党办： Email 地址注销（离 职两周后） 工资结算 合同解除、党组织 关系调转 档案福利关系调出 财务部：（暂停工 资发放，直到手续 办理完毕） 借款支票 借款现金 应发工资 《离职面谈记录》 《离职手续单》存 档
11 页
477 浏览
入职承诺书
入职承诺书 本人 ，于 年 月 日入职，在 公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 1、本人在应聘、面试及入职办理过程中，没有受到就业歧视（包括但不限 于性别、地域、民族、身高与乙肝歧视）及其他不公正的待遇 2、我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实、 无误。并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史， 也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。 3、本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实 的，否则视为本人的欺诈行为，公司可以据此严重违反公司纪律解除与本人的 劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害， 由本人承担。 4、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全状况、劳动报酬等情况。 5、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度； 若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。 6、我相信公司的各项制度与管理是公正、公平的，本人同意岗位考核工资、 奖金等其他收入将按照公司的相关规定执行。无论在任何情况下，我都会接受 公司对我的工作评价、业绩考核结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与 调整、工作岗位变更的等决定。 7、本人现没有任何形式的兼职，在职期间，本人承诺不直接、间接或变相 从事或经营与公司相同或相近的业务。 8、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘贵公司不会违反本人 对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司 雇佣本人而引发任何法律责任由本人承担。 9、本人在此声明，本人对前任职单位/雇主 （填“有”或“没有”） 保守商业秘密的义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司， 并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密义务而导致的任何 法律责任，由本人承担。并且特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策， 本人将严格保守公司的商业秘密。 10、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资， 不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 11、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故 损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理 12、以上承诺内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。 13、若本人不实陈述/没有履行，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同 法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度,公司可立即与本人解除劳动合同， 并不负担任何赔偿责任。 承诺人 日期： 年 月 日
3 页
418 浏览
办公室入职表
入 职 登 记 表 应聘职位: 填表时间： 姓 名 性 别 身 高 体 重 户 籍 口 农村 年 出生日期 民 口 城镇居民 年 月 月 族 日 日 相 片 粘 婚姻状况 1、是否患有家庭遗传病史、精神病、癫痫、传染病等： 健康状况 贴 处 2、是否患有职业病或其他疾病后遗症等： 3、在过去的 6个月以内是否有入院记录或动手术： 身份证号码 联系电话 身份证地址 (详细地址): 现住地址 (详细地址): 毕业院校 专 学 业 历 起止日期： 英语级别 紧急联系人 姓名： 电脑软件： 关 系 紧急联系人电话： （通过以下由本人提供的途径送达资料，则视同本人确认已接收） 电话号码： 签名确认： QQ邮箱： 工作起止日期 微信号： 工作单位 职 务 离职原因 工作简历 直系亲属 姓 名 关 系 年 龄 职 务 联系电话 工作单位/学校 父母/配偶 子女栏 (如有必填) 公司要求：新进员工试用期内辞工，必须经总经理批准后才能结算工资；试用期满，根据个人工作能力给予提 升薪酬待遇。员工入职后必须遵守公司的各项规章制度，如有违反，自愿接受公司任何处罚。 声明：1.本人保证所填写的内容真实准确，如有不真实或遗漏之处，本人自愿接受无条件辞退处理。 2.一经发现本人使用假身份证或冒用他人身份证办理入职的，除没收本人所有工资（含已发及未发）外，公 司将保留追究本人法律责任的权利，并移交公安机关处理。 签名确认： 部门主管： 人事部： 年 总经理批准： 月 日
2 页
401 浏览
新员工入职固定资产领用表
新员工入职固定资产领用表 姓名： 后续领用固定资产 所属部门： 物品名称 数量 编号 备注 领用 时间 物品名称 数量 编号 备注 显示器 主机 键盘 电脑 鼠标 插座 电源线 数据线 工位桌 工位 椅子 抽屉柜 领用人： 新员工入职固定资产领用表 姓名： 后续领用固定资产 所属部门： 物品名称 数量 编号 备注 领用 时间 物品名称 数量 编号 显示器 主机 键盘 电脑 鼠标 插座 电源线 数据线 工位桌 工位 椅子 抽屉柜 领用人： 备注
1 页
550 浏览
内部亲属关系诚信申报承诺书及入职声明
内部亲属关系诚信申报承诺书 为创造良性的经营环境和公开、公正、平等、竞争的工作氛围，本着诚 实信用原则进行内部亲属关系申报。 一、申报范围 在 XX 体制内的所有人员中(含关联公司) 及外部供应商有直系血亲、直系姻亲 或三代以内旁系亲属关系的均需主动申报。 1、直系血亲包括父亲、母亲、子（媳）、女（女婿）、兄弟姊妹（含其配 偶）等。 2、直系姻亲包括配偶及配偶的直系血亲，即配偶的父亲、母亲，兄弟姊妹 （含其配偶）等。 3、三代以内旁系亲属包括自己及配偶的伯父、伯母、叔叔、婶婶、姑父、姑 母、堂兄弟姊妹（含其配偶）及舅父、舅母、姨父、姨母和表兄弟姊妹（含 其配偶）等。 二、违规处理 有本承诺书第一条任一情形，而未主动申报的，处理如下： 1、亲属关系任一方是干部的，予以免职，并记入个人诚信档案； 2、亲属关系相关方为非干部的，以重大违纪对亲属关系相关方解除劳动合同。 申报情况 申报人情况 □亲属关 系申报 亲属关系情况 姓名 部门 岗位 职级 姓名 关系 部门 岗位 职级 姓名 关系 部门 岗位 职级 □无亲属 本人郑重承诺，本人无承诺书第一条任一情形之亲属供职于本司，若本人未 关系承诺 诚信申报，自愿无条件接受本承诺书第二条之罚则！ 员工签名： 年 月 日 入职声明书 我保证在 公司《入职登记表》及提交的相关资料中的所有陈述均为完 整和准确的事实。我清楚地知道，如有任何遗漏或不确实信息，按照贵公司的招聘录用规定， 可能导致包括拒绝聘用或解除劳动关系等处理。我认同并自愿接受上述可能的处理决定。 我确认我可能需要接受贵公司或其指定的代理机构的背景调查，我在此给予调查授权。 本人签字： 日 期：
3 页
930 浏览
入职手续办理清单
XXX有限公司 入职手续办理确认表 办理日期： 档案编号： 姓名 身份证号码 拟安排部门 拟安排岗位 确认状态 要求 简历 必须提供 录用通知书复印件 必须提供 身份证复印件（正反面2份） 必须提供 体检合格表 必须提供 一寸照片2张 必须提供 毕业证书复印件 必须提供 学位证书复印件 必须提供 职称证/从业资格证复印件 根据需要提供 原单位离职证明（复印件） 必须提供 背景调查表 根据需要提供 入职登记表 必须填写 入职声明 必须填写 职业病危害告知书 必须填写 内部亲属关系承诺书 必须填写 保密协议（2份） 必须填写 劳动合同（2份） 必须填写 竞业协议（2份） 必须填写 工资卡（注明开户行） 必须提供 社保卡办理 根据需要 公积金联名卡 根据需要 已办理 未办理(原因) 备注：请确认人相应在手续办理状态——“办理”、“未办理”处打上“√”，如未办理请写明原因并及时跟进落实。 确认人签字： 确认日期：
2 页
415 浏览
入职信息登记表
重庆众恒电器有限公司 员 工 部门： 姓 入 厂 工种： 名 出生日期 年 月 日 表 入厂填表时间： 年 月 （照 片） 民 族 籍 贯 婚 姻 身份证号码 学 专业或工种 众恒公司引荐人 职业资格证 记 性 别 政治面貌 历 登 应聘资料 技能熟练程度 熟练工 □ 半熟练工 □ 生手 □ 职业成果 起止时间 学习或工作单位 职 务 离 职 原 因 个 人 简 历 姓 名 日 称 谓 年 龄 工 作 单 位 现 居 住 地 址 主 要 家 庭 成 员 入厂后居住地 家庭联系电话 本人联系电话 我为什么选择众恒 加入众恒豪言一句 1.我保证自己亲笔所填的本页信息真实可信，具有法律效力！ 严肃承诺 2.我自愿加入众恒公司，保证遵崇众恒文化和众恒规章制度！ 新员工签字（印）： 附：员工身份证复印件。 生手 □ 员工入职信息登记表 入职部门： 姓 岗位： 本人填表时间： 名 性 别 民 族 出生日期 籍 贯 婚 姻 政治面貌 □群众 □团员 □党员 历 日 应聘资料 毕业院校 专 技能熟练程度 生手□ 职业资格证 月 （一寸照片） 身份证号码 众恒公司引荐人 学 年 本人联系电话 半熟练工□ 业 熟练工□ 现居住地 身份证地址 职业成果 农业□ 户口性质 起止时间 学习或工作单位 城镇□ 职 务 离 职 原 因 个 人 简 历 姓 名 称 谓 年 龄 工 作 单 位 现 居 住 地 址 紧急情况 姓 名 称 谓 电 话 联系人 姓 名 称 谓 电 话 主 要 家 庭 成 员 有何病史 有无残疾 □建设银行/□招商银行帐号： 本人郑重承诺： 1.以上所填材料和所提供证件均真实无假，如有虚假本人愿意承担由此引起的一切责任。2.公司正式聘用后， 我如需离职，我保证提前一个月向公司提交辞职报告，待公司同意后妥善办理离厂手续。在此，我确认公司下 列规定：①不提前一个月提交辞职报告并获得公司同意，不结算工资；②确有公司认可的特殊情况未提前一个 月递交辞职报告而离厂，在妥善办理了《员工离厂交接确认单》后，离职员工应向公司赔付工作制服等费用。 ③凡进厂不足半年而离厂的员工，无论何种情况，应赔付所领工作制服费用。④凡员工离厂，应向公司赔付相 关损失、遗失物品的费用。 签字（印）： 日期： 员工离厂交接确认单 姓 名 合同终止确认 管理文件交接 质量文件交接 工具交接 检具交接 办公设备交接 生产设备交接 寝具门匙交接 当期任务交接 部 门 工 我同重庆众恒电器有限公司业已终止劳动关系，以前所签劳动合同协议业 已废止。 员工签名（手印）： 年 月 日 离厂员工所在部门领导验签： 年 月 日 质量中心领导签收： 年 月 日 库房管理员签收： 年 月 日 质量中心计量员签收： 年 月 日 离厂员工所在部门领导验签： 年 月 日 生产部领导验签: 年 月 日 公司办公室签收： 年 月 日 离厂员工所在部门领导确认验签： 年 月 日 月 日 是否提前一个月递交了辞职报告：□是 □否，只提前了 离厂手续办理 工资结算决定：□不结算工资 □扣除服装费 与 工资结算决定 公司办公室（主任）签字： 财务具结情况 种 元 天。 □ 年 财务具结情况 财务部（部长）签字： 年 月 说明：1.本表由离厂员工交由各部门签署完毕后送回公司办公室留存。 2.没有公司办公室签字确认的《员工离厂交接确认单》，财务部不得结算工资，办公室不 得出具离厂手续。 日
5 页
386 浏览
热门推荐
1279 阅读
342 页
1932 阅读
8 页
19276 阅读
3 页
851 阅读
10 页
1639 阅读
3 页
