新入职员工转正审批表
新入职员工转正审批表 所在部门： 岗位： 第一部分：个人填写 姓名 性别 年龄 入职时间 毕业学校 所学专业 学历 毕业时间 第二部分：所在部门填写 评价项目 5 分制 评价项目 专业知识深度与广度 企业文化认同 行业知识掌握 敬业度 专业能力水平 学习能力 执行能力 进取心 沟通能力 责任心 人际关系处理 坚韧性 情绪控制 团队合作 试 用 期 评 价 工作 业绩 □较差(30 分) □一般(40 分) □较好(45 分) □良好(50 分) □优秀(55 分) 考核 评语 所在部门 负责人意见 是否同意该人员转正： □ 是； □ 否 负责人签字： 日期： 第三部分：行政（人事）部填写 行政（人事）部 意见 □ 同意转正，转正后职位 ，薪酬金额 试用期工资为 ，转正工资为 申请转正日期 ，批准执行转正日期 交通_______ 通讯_______ 其他_______ □ 建议延长试用期 个月，进一步考察； □ 表现不合格，建议解聘。 行政（人事）部负责人签字： ， 日期： 第四部分：公司领导填写 是否同意该人员转正： □ 是； □ 否 公司领导意见 公司领导签字： 附本人试用期工作总结报告。 日期： 5 分制 分 工作总结报告
2 页
386 浏览
新员工入职指南-美的集团人力资源管理部
新员工入职指南 一、报到入职 接口部门:美的集团人力资源管理部 联系电话： 办理流程：入职准备——办理入职手续——建立新员工档案 1、 入职准备 ① 人力资源部确认员工上班时间，告知新员工报到时间与所需 证件资料； ② 身份证原件、复印件（原件检验后归还）； ③ 毕业证书、学位证书原件、复印件（原件检验后归还）； ④ 职称（职业资格）证书原件、复印件（原件检验后归还）； ⑤ 与原单位解除劳动关系的离职证明原件（应届毕业生免）； ⑥ 4 张蓝底 1 寸照片，于照片后写上个人姓名； ⑦ 提供个人社会保险缴纳相关资料； ⑧ 报到证与迁移证原件（针对应届毕业生）。 2、 办理入职手续 ① 新员工报到日提交所需证件资料； ② 填写《录用人员登记表》（一式两份）、 《员工登记备案表》； ③ 签订《劳动合同》（一式三份）、《员工告知书》； ④ 通知新员工归属部门； ⑤ 由人力资源部带领新员工办理考勤指纹录入。 ⑥ 更新公司员工花名册 3、建立员工档案 ① 确认新员工人事档案所在地与调入时间； ② 确认新员工户档是否一致； ③ 员工工作档案包括以下材料：毕业证复印件、CET4/6 复印件、 学位证复印件、职称证复印件、身份证复印件、员工履历表、原单 位解除劳动合同证明文件（应届毕业生不需要）、暂住证和就业 证复印件、计划生育证明复印件等（缺少材料入职后需及时补 充）； 4、办理社会保险与公积金 ① 新员工原工作单位需为其办理社会保险与公积金停缴； ② 尚未在合肥办理社会保险与公积金业务的员工，将在完成入 职手续办理后，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳； ③ 流动就业人员跨地区就业社保转移接续办理： 1. 新员工需在离开就业城市前持本人身份证原件和复印件、离职 证明（加盖单位公章）、社保卡到就业城市的社保局或镇 （街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》； 2. 申请转移接续，参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保 机构申请办理养老保险关系接续； 3. 社保转移接续为员工个人业务，参保人需办妥 1、2 两步手续， 简单地说就是“走时带走，就业续回”，其养老保险关系将 由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系办理，参保人 前后参保记录才能完成连接； ④ 如因新员工原工作单位未将社保公积金办停，或新员工未办 理社保转移接续，导致我公司无法正常缴纳社保公积金，责任自 负。 ⑤ 如有其他疑问，请咨询人力资源管理部相关人员。 二、办理工资卡 接口部门：财务管理部 联系电话： 1、新员工入职手续办理完毕后，需在入职后 1 至 7 日内到中国工商 银行办理一张借记卡； 2、将卡号告知财务管理部出纳管理王志娟； 3、如员工个人未在规定时间内将卡号告知财务管理部，造成工资延 迟发放，责任自负。 三、办公基础事项 接口部门：总经理办公室 联系电话： 1、新员工入职后，人力资源部需通知总经理办公室，为其新增 OA 账户，内部办公沟通均使用 OA 系统； 2、办公文具用品的领用： ① 新员工入职后，如有需要，可于总经理办公室登记预领必备 办公用品，下月补填办公用品申请单； ② 办公文具用品缺少，需于月初填写 OA 工作流程中的办公用 品申请单，批复后于总经理办公室处领取。 ③ 办公文具用品需根据岗位实际工作需要领用，不得多领冒领， 浪费公司资源； 3、食堂餐卡：新员工办理入职手续后，即可在总经理办公室领取临 时餐票，临时餐票只提供给未办理正式餐卡的人员使用，如工作地 点在新能大厦，则需按总经理办公室要求提供相关材料办理正式餐 卡； 四、归属部门 1、新员工进入归属部门后，由部门安排的“新员工入职联系人”负 责员工安置，参观、介绍部门、同事，帮助熟悉工作环境； 2、“新员工入职联系人” 须让新员工了解公司及部门内规章制度， 向新员工介绍其岗位职责与工作说明； 五、 入职培训 接口部门：人力资源管理部、归属部门 联系电话： 1、由公司统一校招的新员工，将在入职手续办理完毕后，参加公司 级、中心级、站场级的三级入职培训，并在培训结束后进行笔试，对 培训结果进行反馈； 2、社会招聘的新员工，将在入职手续办理完毕，进入归属部门后， 由归属部门组织入职培训。 六、校招轮岗员工工作跟进 1、校招新员工，每三个月需提交一次工作小结； 2、人力资源部将不定期组织轮岗员工面谈； 3、轮岗员工面谈内容应包括： 七、 试用、转正与离职 1、新员工试用期为 1 至 6 个月，在此期间，员工如因个人原因决定 离开，可提前 1 周提出辞职，并按规定办理离职手续，如员工无法 达到工作要求，公司也会对其终止试用； 2、转正流程 ① 提交试用期工作总结，包括培训期间学习内容与成果、试用期 工作内容与岗位适应情况、目前存在问题与工作计划、其他需要 说明的问题等； ② 提出转正申请，新员工在入职 3 至 6 个月的试用期间，表现 优异者，可视工作情况提前转正； ③ 转正考评，新员工转正申请需要经过部门领导考评、人力资源 管理部审核、总经理审批； 3、离职程序 ① 提交员工离职申请流程，员工如因个人原因提出辞职，需要 提前 1 周通过 OA 工作流程办理员工离职申请流程； ② 与归属部门办理工作交接与资产交接； ③ 离职审批结束后，人力资源管理部办理员工离职证明； ④ 离职程序结束，员工凭离职证明、收据等，于财务处领取被服 押金等； ⑤ 如员工未提交离职申请，属于自动离职，归属部门应及时填 报自动离职报告单； ⑥ 如自动离职员工未及时上报，责任由归属部门负责。
3 页
583 浏览
新员工入职指南
新员工入职指南 二〇〇四年四月 目 录 1.新员工入职指引 2.公司简介 3.行为准则 4.公司组织架构 5.公司规章制度摘要 6.盖章授权权限 7.财务审批权限 8.新员工入职培训内容 一、新员工入职指引 先生/女士： 您好，欢迎您加盟**！ 希望以下入职指引可以帮助您顺利完成入职程序： 一、入职时需提供的个人资料： 请你在三个工作日内将以下资料备齐交行政人事部工作人员： 身份证、学历、学位证、驾驶证、户口薄、从业资格证等证件的原件与复印件；一寸 照片二张（红底彩色）；体检证明；原单位辞职证明、招商银行卡卡号。 二、填写人事资料卡： 人事资料卡是公司员工档案的一项重要资料，完整的人事资料卡将和你提供的个人资 料一起存入公司档案库。每位新入职的员工在入职当天都会在行政人事部工作人员的指引 下将其填写完整，请您在填写的时候注意信息的准确性和完整性。 三、指纹录入与考勤卡 每位新员工入职后都需到前台处，办理指纹录入手续。公司的指纹打卡机是员工考勤 的主要凭证，请您在录入指纹后，每天在上班前和下班后记得打卡。人力资源部工作人员 会告诉你当前执行的作息时间。 四、开通企业邮箱账号 为便于公司信息和各项制度与要求的传达，减少办公成本开支，公司已经为您开通了企 业邮箱账号，具体详见行政人事部提供的企业邮箱使用指南。 五、办公用品领用 公司各部门的费用现已独立核算，本着节约的原则，请您根据您的实际所需到行政人 事部领取日常办公用品（如：笔、笔记本等），并在《办公用品领取表》上签字确认。 关于名片的申请，请您在入职一段时间（部门经理级以上人员入职三天后，部门经理 级以下人员在入职一个礼拜后），根据您的实际需要进行申请，申请时请填写《名片印制 审批表》经相关领导审批后交到行政人事助理处。 关于办公电脑的配置，公司根据日常办公需要已给各部门配置了一定数量的电脑，原 则上不再配置，您可以根据实际情况自带电脑或向公司借支购买笔记本电脑，然后采用 “分期付款”形式每月从工资中扣除归还公司。 六、工作安排 新员工入职后，由行政人事部工作人员带领到所属部门负责人处报到，并由该部门负 责人与其进行入职谈话和安排具体办公位置（有需要调节时可向行政人事部提出）。入职 谈话时部门负责人一般会有具体的工作要求与希望，请您认真聆听必要时做好书面记录， 以便于您今后的工作开展。 七、入职培训 入职当天，行政人事部将就公司简史概况、部门设置以及各项行政人事、财务报销制 度和手续进行培训（或自行学习相关制度），业务部门需在一周内对新员工进行相关业务 操作流程的现场培训（具体培训项目视岗位不同由用人部门决定）。 八、公司信息平台介绍 1.公司网站网址： 2.公司 QQ 群号： 3.企业邮箱：可在公司网站首页登录，也可以登录 4.公司 OA 平台： 5.公司微信号： 订阅号： 九、公司制度下载 公司各项制度将通过 OA 系统及企业邮箱发布，您可根据需要进行下载。对有疑问的制 度可向总经办及行政人事部反馈，由总经办或行政人事部负责解释。 十、生活小服务 吃： 公司周边中餐地点有：楼下的肯德基、严记堂；对面的新农牛肉面馆、自助快餐等 银行： 工资卡必须是招商银行的。附近的可以开户的招商银行有两个： （办理好招商银行卡后，将卡号及开户行报到行政人事部。否则，工资无法及时到 账。） 十一、公司对外联系方式 邮编： 公司地址： 传真： 网址： 邮箱： 最后，祝您顺利入职，在**实现自己的理想！
4 页
533 浏览
入职交假学历，工作近10年，公司还能解雇吗？
入职交假学历，工作近 10 年，公司还能解雇吗？ 唐焉于 2006 年 1 月 9 日入职星之光公司工作，双方于 2014 年 1 月 6 日签订无固定期限 劳动合同，约定唐焉的岗位为管理部科长。 2015 年 10 月 29 日公司向唐焉邮寄一份《书面警告记录》，内容为唐焉擅自删除大量 工作相关文件，给公司造成损害，按公司规定给予书面警告处分。 2015 年 11 月 12 日公司向唐焉邮寄第二份《书面警告记录》，内容为因唐焉交接工作 怠慢及欺诈，按公司规定给予书面警告处分。 2015 年 11 月公司向某理工学院进行查询唐焉学历情况，同年 11 月 11 日该院教务处回 复《关于唐焉学历的调查报告》：“档案室存档的高考录取审批表中无此人录取信息；我 校 1998 年也无电子商务专业；教育部学籍学历平台中无此人学历信息”；附件包括 1995 年入学的江苏籍学生名单。 2015 年 11 月 17 日公司向公司工会提交《解雇理由通知书》，公司工会表示同意。当 日公司向唐焉邮寄《书面警告记录》、《解除劳动合同通知书》，其中《解除劳动合同通 知书》载明因唐焉学历欺诈及已收到三次书面警告，按照公司规定与其解除劳动合同。 唐焉向劳动人事争议仲裁委员会申诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金， 2016 年 3 月 3 日仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金 279606.67 元。 公司对裁决不服，向法院提起诉讼。 公司起诉后持一审法院调查令向人才市场调查，人才市场出具加盖全国高等学校信息 咨询与就业指导中心公章的《中国高等教育学历证书查询结果通知》：“姓名：唐焉…… 证书编号：1029021998******查询结果：此学历证书系伪造。根据……的规定，对此证书 予以没收”。 一审判决：交假学历不诚信，该解雇！ 一审法院认为，要审查公司作出的解除劳动合同决定是否合法，必须先行确认双方劳 动合同的效力。 本案证据足以令公司相信唐焉向其提供的学历证书系伪造得来。公司持一审调查令调 查的《中国高等教育学历证书查询结果通知书》更加明确被告所持毕业证书系伪造。 唐焉主张其并不知晓学历证书不真实，但是其 2008 年通过函授取得了职业工学院同样 专业专科毕业证、却不将此事实告知公司的行为，足以令人对其该项主张产生合理质疑。 如果唐焉认为毕业证书是真实的，其想再深造，正常情况应是：1、选择学习其他专业， 以便多获取一份资格证书；2、选择本科以上院校，以便获取更高的学历；3、即便是同学 历同专业，至少在取得毕业证书后向公司提交新的学历证明，以便获取用人单位给予的某 些待遇。但唐焉选择参加同样是专科、同样是电子商务专业的学习，在取得毕业证书后向 公司只字不提，其中原因，最合乎生活常识的判断应是唐焉明知其毕业证书不真实、不可 靠。 诚信，为公序良俗的基础之一、为社会主义核心价值观之一、为民法最重要的基本原 则之一。对于有违诚信的民事行为，如果不加以制止，势必难以形成以诚实信用为荣的良 好生存环境。 唐焉以虚假学历证书至公司处应聘，有违诚实信用原则。 虽然公司未能提供证据证实其在招聘时要求应聘者必须具备专科以上学历，但唐焉在 应聘资料中提交专科毕业证书，足以证实其将学历作为应聘的有利条件之一，以期许得到 公司的认可。公司最终同意录用被告，必然与其学历有着密不可分的联系。 《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（二）采取欺诈、威 胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。《中 华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 依照前述规定，公司、唐焉于 2006 年订立的劳动合同自始无效，之后双方虽然签订过 数份劳动合同，但唐焉的欺诈事实始终存在，双方基于唐焉的欺诈行为所订立的劳动合同 均无效。唐焉无权基于无效劳动合同向公司主张赔偿金。 一审法院判公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。 唐焉不服，提起上诉。 二审判决：公司在员工入职近十年再以学历问题解雇，属违法解雇！ 苏州中院经审理认为，公司解除与唐焉劳动合同理由有二，第一个理由是唐焉受到书 面警告累计三次，但公司未能提供证据证实，故公司作出的警告处罚不当，其第一个解雇 理由不成立。 关于第二个解雇理由唐焉学历欺诈问题。劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露 信息并不必然构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要 求，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效。 本案公司未能提供证据证明其在招聘管理部资材担当科长职位时对学历有特别要求， 也未提供证据证明其是由于唐焉提供了大专学历才与唐焉签订了劳动合同，双方于 2006 年 1 月 9 日第一次签订的劳动合同书也未体现学历方面的要求。唐焉在应聘时提供了虚假大 专学历虽有违诚信，但鉴于公司员工守则是从 2008 年开始实施，故不能认定其违反了员工 守则的有关规定。 唐焉陈述其从 2006 年 1 月 9 日入职公司至 2015 年 11 月 17 日被解雇期间工作能力一直 是匹配工作岗位的，公司没有提供唐焉考核不称职或能力不匹配岗位的证据，而结合当事 人双方之后又续签四次劳动合同的事实可以印证公司对唐焉的资历和工作能力的认可。 唐焉在 2008 年 3 月 20 日已经取得成人高等教育专科学历，且无论有无大专学历，唐 焉是胜任工作的，故也不能认定在双方于 2014 年 1 月 6 日订立无固定期限劳动合同时唐焉 存在以欺诈手段使公司在违背真实意思情况下订立劳动合同。 诚信、公平都是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务，用人单位对 员工的资历亦有注意审查之义务，故虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限， 不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或者解除合同的事由。 本案唐焉提供虚假学历未达到欺诈的程度，并且没有给公司造成损失，也没有达到违 背公司真实意思的程度。公司在唐焉入职近十年时，以其当初入职时学历虚假为由解除劳 动合同不当，可以认定公司违法解除劳动合同。一审认定双方自 2006 年起历次订立的劳动 合同均为无效不妥。 根据双方当事人确认的唐焉 2014 年 11 月至 2015 年 10 月工资明细单，本院确认唐焉 离职前月平均工资为 10116.83 元，结合唐焉工作年限，公司应支付唐焉违法解除劳动合同 赔偿金 202336 元。 故中院判决撤销原判，判令公司支付唐焉违法解除劳动合同赔偿金 202336 元。
3 页
427 浏览
新员工入职留人计划书
新员工入职留人计划书 新员工 15 天培养周期。 新员工 6 个月培养周期。导致历新生代员工的离职率高峰出现在 入职 3 天，7 天，30 天，90 天，180 天。 第 1 阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3-7 天） 为了让员工在 7 天内快速融入公司，管理者需要做到下面 8 点： 1.给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍周围的同事相互认识（每人 介绍的时间不少于 1 分钟）； 2.开一个简单的欢迎仪式介绍部门里的每一个人，相互认识；拉近距离感。 3.直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、制度、发展方向等，管理层需要了解新人个 人能力、家庭背景、职业规划及兴趣爱好。 4.培训师第一天需要告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值，公司人员构架与 相关的同事部门负责人是谁。 5.第二天需要告诉他在公司必须做什么，为谁做？最后能得到什么。 6.直接上司明确安排第一周工作任务，包括：每天要做什么、怎么做。 7.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正（不做批评），并给予及时肯定和表扬（反馈 原则）；检查每天的工作量及工作难点在哪里； 8.让后期比较稳定的老员工尽可能的和新人接触消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。关 键点:一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。先留心。 第 2 阶段：新人过度，让他知道如何能做好（8-20 天） 新人开始转变，这也是最痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完 成角色过度，下面提供五个关键方法： 1.带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道电脑出问题找哪个人，办公用品没了该 找谁，看见领导要问好，打招呼等； 2.最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和知道。 3.及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力； 4.适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重 的； 5.对他们的成长和进步一定要做到及时肯定和表扬，并提出更高的期望。 第 3 阶段：让新员工接受挑战性任务（21-60 天） 在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，最怕错误的方式施压，比如刚 来一周的时候。 1.知道新员工的长处及掌握的技能，对其讲清工作的要求及考核的指标要求； 2.多开展团队活动，比如一起吃饭，爬山，户外活动等等。观察其优点和能力，扬长避短； 3.犯了错误时给其改善的机会，观察其 逆境时的心态，观察其行为，看其的培养价值； 4.如果实在无法胜任当前岗位，看看是否适合其它部门，多给其机会，忌一刀切； 第 4 阶段：表扬与鼓励，建立互信关系（61-90 天） 不吝啬自己的赞美的语言，或者说缺乏表扬的技巧，表扬要遵循三个原则：及时性、多样 性和开放性。 1.当新员工完成挑战性任务，或者有进步的地方及时给予表扬和奖励，及时性； 2.多种形式的表扬和鼓励，要多给他惊喜，多创造不同的惊喜感，金钱固然喜欢，用心才 能留人心。其忠心，多样性； 3.向公司同事展示下属的成绩，并分享成功的经验， 开放性； 总结：能够度过前 90 天，一般新员工会转正成为正式员工。也是他们慢慢变成公司核心一 员的关键点。所以建议； 1.多关注新下属的生活，绝大部分都是外地人，当他受打击、生病、失恋、遭遇生活变故、心 理产生迷茫时多支持、多沟通、多关心、多帮助；他们需要工作，更需要朋友。关怀对他们很 重要。没有一个人出门在外工作是为了有朝一日灰头土脸的回家的。我的话土了。文化在这 里了。 1.记住部门每个同事生日，并在生日当天部门集体庆祝；记录部门大事记和同事的每次突 破，给每次的进步给予表扬、奖励；（建议每个部门做一个相册本，后期可以在大门口那 边墙上可以做一个员工文化墙，记录公司员工成长，也可以吸引外来面试者） 2.建议一个月或者半个月举办一次各种形式的团队集体活动，增加团队凝聚力，关键点： 坦诚、赏识、感情、诚信。
2 页
640 浏览
新员工入职指
新员工入职指导 亲爱的新同事： 您好！ 欢迎加入 xxxx，成为我们这个大家庭中的一员。您的到来为我们带来了新的活力， 新的思想。为了使您能更好的了解公司的情况，更快的融入到集体中来，特制作本指南 ， 它会成为您新工作岗位的好帮手。 1、办理入职录用通知书上需要提交的材料是存档必须材料，入职当天需提交如与特殊情况未 提交，请及时在入职一周内予以补齐。 2、公司基本规定说明 ① 工作时间 公司统一规定的工作时间为周一至周五，作息时间为 9：00-18：00，其中 12： 00-13：00 为用餐及午休时间； ② 工资发放 ● 薪资以自然月（即 1-31 日）为结算周期，于每月 15 日发放在职员工上月工资（遇 节假日顺延）。工资卡为建设银行卡。 3、公司邮箱 已为您开通公司邮箱。公司要求员工上班时间开机即登陆，以确保时时收发邮件。 邮箱地址为：mail.ym.163.com 请您登录邮箱后首先进行密码的更改； 用户名： 密码：123456 4、办公用品领用 入职当天，行政部协助领用行政办公用品（包括不限于：签字笔、笔记本、文件夹等）； 办公电脑将由网络管理员协助安装调试； 5、着装要求 为更好地体现员工精神面貌，工作期间，员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、 得体、便于工作，统一着职业装。 5、贴心小提示 请您入职后仔细阅读入职指导和员工手册，以便了解公司的各项规章制度。任何 IT 相关 问题可直接与网络管理员（联系方式：xxxxxxx）联系。
2 页
409 浏览
酒店新员工入职登记表
XXX 酒店 新员工入职登记表 员工编号： 性 别 民 族 籍 贯 身 高 体 重 身份证号码 出生日期 姓 名 贴照片处 政治面貌 户口所在地 家庭住址 家庭电话 职称 任职部门 职务 参加工作时间 入公司时间 毕业院校 专 业 外语语种 计算机等级 学历 时间 学校名称 专业 证书情况 工作时间 工作单位 职位 离职原因 教育经历 （高中起） 工作经历 紧急联络人 联系电话 XXX 酒店 人事部 意见 用人部门 意见 主管签名: 主管签名: 员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1. 新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证 向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相 关经济法律责任。 2. 公司目前上班时间：办公室 8:30-17:00 周一至周六 车间 8:00-20:00 全日制（法定节假日除外，可能存在倒班） 3. 员工薪资由招聘领导面谈，个人薪资全部保密，任何人既不得向他人透露也不得直接或 间接向他人询问薪资水平。办公室员工加班不计加班费，车间员工 12 小时以外工作， 按小时记薪，不足半小时不计。 4. 凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工 辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 5. 新入职的员工在 7 天观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6. 新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 7. 上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8. 1~3 天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事 后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3 天以上请假则由总经理签字批准。 9. 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。 10. 公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人 价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定劳动纪律 一次罚款 500 元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道德问题 对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关 管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
2 页
473 浏览
入职登记表
员工入职登记表 共 2 页之第 1 页 姓名 性别 民族 籍贯 出生日期 身份证号码 户口所在地 现住地址 婚姻状况 邮编 照片 电话 通信地址 邮编 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 员工签名： 日期： 共 2 页之第 2 页 身高 健 康 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” （ （）良好 （）辅 听力 助 ） 状 为了确保员工工作安全，请告知您是否有过重大伤病？填写“是”或“否”以及何疾病：（ 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ ）（ ）（ ） ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 信息 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” 个人技能 英文程度 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” ） ） □Word □Excel □PPT 电脑 应聘信息来源 （ （ 驾驶执照 准驾车型：_______ （ ） 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” （ ） 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全工作状况、劳动报酬以及员工要求了解的情 员 况。 工 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真 声 实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳 明 动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 单位填写 员工确认 日期： 入职部门 入职职位 入职时间 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 用人部门负责人综合意见栏 用人部门负责人（签字） 人事部综合意见栏 人事部负责人（签字） 总经理审批 总经理（签字）： 2 日期：
2 页
390 浏览
公司新员工入职登记表
新员工入职登记表 姓 名 员工编号： 性 别 民 族 籍 贯 身 高 体 重 身份证号码 出生日期 贴照片处 政治面貌 户口所在地 家庭住址 家庭电话 任职部门 职务 参加工作时间 职称 入公司时间 毕业院校 专 业 学历 外语语种 计算机等级 时间 学校名称 专业 证书情况 工作时间 工作单位 职位 离职原因 教育经历 （高中起） 工作经历 紧急联络人 联系电话 人事部 意见 用人部门 意见 主管签名: 主管签名: 员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1. 新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证 向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相 关经济法律责任。 2. 公司目前上班时间：办公室 8:30-17:00 周一至周六 车 间 8:00-20:00 全日制 （法定节假日除外，可能存在倒班） 3. 员工薪资由招聘领导面谈，个人薪资全部保密，任何人既不得向他人透露也不得直接或 间接向他人询问薪资水平。办公室员工加班不计加班费，车间员工 12 小时以外工作， 按小时记薪，不足半小时不计。 4. 凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工 辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。 5. 新入职的员工在 7 天观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6. 新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡，卡号交人事部登记。 7. 上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8. 1~3 天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事 后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3 天以上请假则由总经理签字批准。 9. 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。 10. 公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会，共同努力共同创造财富实现个人 价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理，原则上违反既定劳动纪律 一次罚款 500 元，重犯者加罚；对打架斗殴者立即解除劳动合同，对因人品、道德问题 对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关 管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期： 年 月 日
2 页
445 浏览
新员工入职手续办理清单
新员工入职手续办理清单 新员工资料 姓 性 名 别 生日( 阳 历) 月 日 入职部门 工 民族 号 手机号 报到日期 码 直接上 担任职务 级 行政准备工作 人事准备工作 □电脑配置（含所需软硬件、网线、网络 及打印机等外设的安装与测试） □邮件形式发《录用通知书》并确认 □话机配置，直线电话_____________ □通知用人部门做好新员工到岗准备工作 传真_____________ ，分机________ □《入职指南》与《入职手续清单》的准备 入职前准备 □门禁卡 □ 用餐卡 □《劳动合同书》与《保密协议》的准备 □钥匙（办公桌、柜、办公室房间等） □其他相关人事文表、协议的准备 □前台接待的安排衔接 □基本办公用品 □办公位及办公桌、椅安排整洁妥当 □企业邮箱： 经办人签字： 经办人签字： 入职当天 入职手续办理明细 办理情况 1. 查验员工个人入职必备资料并归档： □学历学位证书 □ 职业技能资格证书 □ 1 寸彩照 4张 □离职证明或相关资料 □ 基本医疗手册 □体 检报告 □身份证原件及复印件 □其他： 人事手续 2. 发放《新员工入职指南》 3. 填写：《员工履历表》、《社保登记表》等相关表单 4. 办公环境、公司领导、部门领导与同事介绍 5. 照片扫描并于入职当天发公司新员工入职PPT介绍 6. 《劳动合同》及相关声明/ 协议的说明与签署 7 ．职位说明书、试用期考核标准的说明与签署 行政手续 8. 员工内部档案的建立、更新花名册和员工通讯录 1. 钥匙、电脑、电话与基本办公用品的领用签收 2. 电话分机与邮箱地址开通告知，保证正常使用 3. 按需进行名片制作及发放; 办公工位的确认 4. 公司网络信息平台的说明及相关信息答疑 5. 电脑/ 笔记本各类日常办公必备软件的安装测试与正常 使用 经办人签署 固定资产 领用声明 1 ． 由公司提供给员工使用的电脑仅限员工个人办公使用，不得出租或外借。 2 ． 员工有权使用公司所提供的办公资产，但也有义务对公司办公资产进行保护，保 证领用资产的完好性。 3 ． 员工应对所领用资产负责，有损失任何物品时，由领用人负责赔偿。 4 ． 如发现资产是人为损坏，公司有权要求领用人支付维修产生的费用。 1. 承诺：本人已经阅读了“固定资产领用声明”，并承诺遵守此项规定中的各项条款。 员工确认 2. 我已办完入职手续，清楚以上内容，开始在公司正式上班。 新员工签字： 期： 注：此表填写完整后交行政人事中心留存。 日
2 页
431 浏览
入职体检费用报销暂行规定
入职体检费用报销暂行规定 一、凡前来我公司应聘的人员，必须服从我公司的统一安排到指定 医院体检，体检费用由应聘人先自行支付。 二、报销范围：体检合格的应聘者经试用合格并与红狮集团有限公 司签订劳动合同，其体检费用按规定报销；体检不合格的应聘者不 予录用并其体检费用不予报销，自行承担。 三、报销标准：按 150.00 元/人标准执行，超出部分自行承担，低于 该标准的凭票据实报销。 四、报销程序： 1、人力资源部统一组织面试合格的应聘者到指定医院体检，指定医 院对体检结果负有全部法律责任。 2、员工转正后，人力资源部向公司财务部提交转正名单。 3、符合报销要求的转正员工持医院开具的发票并填写《费用报销申 请表》，由人力资源经理签字后方可到财务部报帐，财务部对体检 费用核实后给予报销。 4、若试用期内主动提出辞职或被公司合法辞退者，公司不予报销体 检费用。 本人已认真阅读过本规章制度，并对本制度的内容承诺全部遵守， 如有违反，愿意无条件接受公司的处罚。 确认人签字：
1 页
587 浏览
8、《员工入职登记表》
员工入职登记表 共 3 页之第 1 页 姓名 性别 出生日期 籍贯 民族 身份证号码 电话 现住地址 照片 婚姻状况 户口所在地 电子邮箱 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 院校名称 学历 专业 证书 主要工作经历 工作时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 主要培训经历 培训时间 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训内容 培训组织机构 培训结果 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。 填表人： 日期： 共 3 页之第 2 页 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” 健 （ （）良好 （）辅 听力 助 ） 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ 康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 况 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ （ ）（ ） ） ） 最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职时间 前用人单位 离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ 专长 （ ） ） 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 年 月 日 累计工作时间 （ ）年（ ）月 是否同意入职满一年后参加社保：填写“是”或“否” 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否” （ ） ） 应聘信息来源 入职部门 是否在本公司工作过：填写“是”或“否” 入职职位 （ （ ） 入职时间 1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情 员 工 况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真 声 实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除 明 劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收 或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 录 用 条 件 2 日期： 单位填写 员工确认 试用期限 试用期工资 正式期工资 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。 员工签名： 日期： 共 3 页之第 3 页 员工入职须知 3 首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、 新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张 前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司随时解除劳动关系。 2、 公司每天上下班时间暂定为： 上午 08:30—11:45 下午 13:00—17:30（以完成当天工作为前提，如若部门规定上下班时间的，以部门规定时间为准） 3、 员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚 100 元，员工因工作原因未按时打 卡，须在 2 个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。 4、 从每月初开始累计迟到、早退按分钟计算扣除当月工资，一分钟扣除 1 元，第一次迟到或早退提醒注意，第二次迟到或早退口头警 告，并再加罚款 50 元，第三次迟到或早退写出书面检查，并再追加罚款 100 元。当月累计 5 次迟到或早退的，给予给予警告处 分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到或早退 120 分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除 2 培的当日基本工资。当月累计旷工 5 天，连续旷工 3 天 者，公司有权予以劝退。 5、 工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。 6、 新入职员工根据公司管理规定，有 7 天的观察期，7 天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班 7 天之后未满一个月离职或被 辞退者，扣除 7 天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 7、 凡已入职的员工，在 7 天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提桥一个月 提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 8、 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企业管理人员。 9、员工保密承诺：本人系公司 ，于 年 月 日入职，鉴于本人所从事工作的性质，本人承诺：本人将严格保 守公司的各项资料文件机密。将妥善保管所持有的文件及资料。在未经公司授权或批准，决不对外提供任何公司文件资料以及泄露未 经公开的经营情况、业务数据。本人在公司工作期间创作的所有作品已取得相应报酬，权属归公司所有。若因本人泄露公司商业秘 密、技术秘密等，致使公司利益及名誉受到重大损失的，公司可根据具体情况追究本人的相关职责。对于设计公司的秘密，做到不该 说的不说，不该问的不问，不该看的不看。不在私人通信中泄漏涉及公司机密，不在公共场所谈论公司的机密，不携带涉及公司机 密资料到无关场所探亲访友。并保证严格保守公司秘密，若因本人原因是公司相关机密外泄时，本人自愿接受公司的相关处罚（包 含经济处罚），情节严重的一并承担因此而产生的法律责任。 本人对入职登记表的员工入职须知的全部内容皆已知晓和认同。 员工确认 员工签名： 4 日期：
4 页
419 浏览
【入职面谈技巧】2、入职沟通清单
入职沟通清单 姓 名 部 门 岗 位 入职日期 人力资源部入职指导 □ 工作时间 □ 考勤管理制度 □ 着装要求 □ 员工报到的部门和岗位 □ 薪资待遇及发及办法 □ 部门经理/负责人 □ 入职培训安排 入职指导人： 完成日期： 用人部门入职指导 □ 部门组织结构 □ 岗位工作职责 □ 办公用品申领 □ 计算机配备/工具配备 □ 用试用期岗位要求 □ 介绍给部门其他同事 □ 岗位培训安排 □ 其他（需注明） __________________ __________________ __________________ 入职指导人： 完成日期： 员工意见 员工签名： 日 期： 《入职沟通清单》传递流程： 新员工报到→人力资源部办理入职手续→人力资源部入职指导→员工到用人部门报到→用人部门入 职指导→入职沟通完毕→员工签名→入职沟通清单反馈回人力资源部→存入员工个人档案
1 页
413 浏览
【入职面谈技巧】3、新员工入职面谈记录表
新员工入职面谈记录表 填表日期： 入司日期： 员工姓名： 员工工号： 所在部门： 工作岗位： 上级(组长)姓名： 指导者（师傅）姓名： ★ 请在您认可的答案 “[ ]” 内打“√”或是简要描述您的意见。 第一部分 对公司及部门的认识 很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意 1 对公司的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 对所在部门的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 对所在岗位的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第二部分 工作的认识 很适应 有些适应 一般 有些不适应 很不适应 1 是否适应本岗位 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 是否适应工作环境 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第三部分 培训的认识 很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意 1 对入职培训的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 对岗位培训的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 3 对指导者（师傅）的评价 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第四部分 部门及部门间的融合 很满意 有些满意 一般 有些不满意 很不满意 1 上级（班组长、线长）的关怀 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 2 部门内部同事间的相处 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 3 与其他部门的沟通 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第五部分 其他 1 还有哪些需要部门或公司支持 的地方 2 其他意见和建议
1 页
491 浏览
入职offer
录用通知书 尊敬的：鲁以奎 我们很荣幸地通知您， 北京 月 有限公司 （以下简称：公司）将正式录用您，聘用时间从 2018 年 日开始。 相关录用事宜： 1、 您的工作职位是 2、 您所属岗位薪资标准为 ￥ ， 工作地点： 北京 86-5 号 ，直接上级： 公司 总 元/月，其中包含固定薪资： 效考核标准执行），试用期发放： 元/月，绩效薪资： 。 元/月（绩效工资按绩 元/月。公司将在次月 25 日发放您的工资，根据国家规定代扣代缴个人所 得税。工资属于公司商业机密，请勿泄露。 3、 公司将根据政府规定和公司政策提供五险、带薪年假等各项福利，详见公司政策。 4、 与您签订合同期限为 1 年，试用期 3 5、 报到地址： 北京 01 室 联系电话：010-5 个月，任何一方终止劳动合同，必须提前 30 天书面通知对方。 ； 联系人： 6、报到时携带资料 （1）身份证原件及复印件 （2）毕业证书及学位证书原件及复印件 （3）两张一寸免冠照片 （4）离职证明原件 （5）本人身份证开户的中国工商银行卡复印件 （6）体检报告或健康证 收到本 offer 后，请以邮件方式回复确认，本录用邀约在 2018 年 6 月 30 日前确认有效，若不能按规定时 间报到并办理入职，应提前与人力资源部门联系人说明未能按期报到原因，公司将保留最终录用决定权。 衷心欢迎您加入公司！ 2018 年 5 月 30 日 备注：以上薪资信息属公司机密，严禁相互询问、讨论或传播, 违反本规定者一经发现公司有权撤销本聘任书终止聘用 或解除劳动合同。
1 页
498 浏览
新员工入职背景调查表+(职员)
新员工入职背景调查表 姓名 性别 部门 职务 出生日期 婚否 文化程度 入职时间 籍贯 政治面貌 家庭住址 特长 身份证号码 最近任职单位资料 单位名称 单位电话 职位 入职时间 离职时间 调查内容 1、工作起止时间 职位 2、工作期间是否有违纪及 离职原因 劳动纠纷 3、工作职责 负责区域 4、团队管理、领导能力、沟 综合能力不错 通协调能力如何： 5、工作主动性和创新能力 6、工作表现的满意程度 A 良好 ■ A 比较满意 ■ 7、团队合作 A 良好 ■ B 一般 □ C 较差 □ B 一般 □ C 不满意 □ B 一般 □ C 较差 □ 8、为了帮助该员更好的发 展，他的优势和不足有哪 些： 个人身份证真假核实结果 调 查 核 实 结 果 调查人： 文化程度真假核实结果 前雇用单位背景调查核实结果 ■正常 □正常 ■正常 □ 异常 □异常 □ 异常 过往犯罪背景调查核实结果： 是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史 如有过往记录请详细说明： □无 □有 调查时间 声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自泄露引起纠纷，需承担相应法律责任！
2 页
459 浏览
76_女工“隐婚”入职 单位仍无权解约
女工“隐婚”入职 单位仍无权解约 前不久，徐小姐应聘某公司职员职位，为达到应聘目的，她在填写招聘表 时，故意隐瞒了自己已婚的真实情况。在面试时，当主考官问及她有无婚史时， 徐小姐回答“无”。双方签订了 3 年期劳动合同，她的月薪为 5800 元。 今年 6 月 15 日，徐小姐因身体不适，经医院检查被确诊为怀孕反应。公司 得知此事后，决定解除与徐小姐之间的劳动合同。 在双方协商无果的情形下，徐小姐向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲 裁庭审时，该公司特别强调，徐小姐的隐瞒行为存在两个严重过错和违法行为： 一是徐小姐隐瞒已婚史的行为属于法律上的欺诈行为，依照《劳动合同法》第 26 条的规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了 公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定“员工入 职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒，否则公司有权解除劳动合 同”。 尽管如此，劳动争议仲裁委员会经审理后，依法支持了徐小姐的请求，裁 决撤销该公司与徐小姐解除劳动合同决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合 同。 法律人士表示，本案，本来是徐小姐有过错在先，而且，她在应聘时隐瞒 已婚史，属于法律上的欺诈行为，以欺诈行为订立的合同，当属于无效合同， 公司似乎有权予以解除，但却未得到法律支持，其理由主要有三。 首先，该公司招聘信贷员，要求女性条件为未婚，涉嫌性别歧视，《宪法》 《妇女权益保障法》、 《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会 保障权。因此，该公司招聘所设定的“女性未婚”条件违反了法律规定，属于无 效条款。那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。 其次，《劳动合同法》第 42 条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三 期”内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规 定》更是明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育及哺乳降低其工资或予 以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。” 再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严 重违反单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合 同法》第 39 条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单 方解除与徐小姐的劳动合同，依法不应得到法律的支持。
1 页
479 浏览
【面试】入职前面试表格汇总
入职前面试表格汇总 目录 面谈构成表......................................................................................................................................3 应聘人员初试测评表......................................................................................................................5 应聘人员复试测评表......................................................................................................................7 面试登记表 填表日期： 应聘职位： 身 份 证 号 姓名 性别 年龄 兵役状况 照 政治面貌 民族 籍贯 婚姻状况 健康状况 身高（厘米） 视力 左： 右： 片 户籍地址 所属 区、 居住地址 所属 联系电话 手机 文化程度 专业 技术特长 体 重 （ 公 斤） 街道、 乡、 镇 区、街道 邮编 毕业学校 名称 （1） （2） （3） （包括工 等级（程度） 种专业） 从事年限 兴趣爱好 （1） （2） 外语等级 期望薪酬 （1）试工期 失 业 人 员 人 （3） 电脑熟练程度 期望福利 失业日期 下岗待工人员 工作单位 员 在 职 人 员 工作单位 类 农村富余人员 富余情况 全年（ ） 季节（ 别 应届大中专学生 就读学校 其 他 人 员 原单位 （2）转 正后 ） 本人简历（从中学开始填写） 起讫日期 工作或学习单位 工作职位或学习专业 备注 历年工作（学习）主要成就： 面谈构成表 姓名 ______________ 申请职位_____________________________ 1. 工作兴趣 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 你为什么想做这份工作？ 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 你对待遇有什么要求？ 你怎么知道我们公司的？ 2. 目前的工作状况 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？ 你的工作单位是？ 工作职务？ 3. 工作经历 目前或最后一个工作的职务（名称） 你的工作任务是什么？ 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？ 是或不是 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务 你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？ 你为什么要辞去那份工作？ 4. 教育背景 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？ 对你受过的所有正规教育进行说明 5. 工作以外的活动（业余活动） 工作以外你做些什么？ 6. 个人问题 你愿意出差吗？ 你最大限度的出差时间可以保证多少？ 你能加班吗？ 你周末可以上班吗？ 7. 自我评估 你认为你最大优点是什么？ 你认为你最大的缺点是什么？ 8. 你希望的薪水是多少？ 9. 你为什么要换工作？ 10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？ 11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？ 12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？ 13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？ 14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。 15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？ 16. 介绍一下你的家庭情况 17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？ 18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？ 应聘人员初试测评表 评价人姓名： 职务： 应聘人姓名: 性别: 应聘职位： 面试时间： 年龄: 编号: 原单位： 评价等级 评价 方向 评价要素 1 （差） 2 （较 差） 3 （一 般） 1、仪容 2、语言表达能力 3、亲和力和感染力 4、诚实度 个人 基本 素质 评价 5、时间观念与纪律观念 6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健 康等） 7、思维逻辑性，条理性 8、应变能力 9、判断分析能力 10、自我认识能力 相关 的工 作经 验及 专业 知识 录用 适合 性评 价 11、工作经验 12、掌握的专业知识 13、学习能力 14、工作创造能力 15、所具备的专业知识、工作技能与 招聘职位要求的吻合性 16、个人工作观念 17、对企业的忠诚度 18、个性特征与企业文化的相融性 19、稳定性、发展潜力 20、职位胜任能力 总得分 人才优势评估 人才劣势评估 评价结果 4 （较 5 好） （好） 建议录用 安排再次面试 储备 时间: 应聘人员复试测评表 日期 面试人 综合印象及决定 签字： （录用） （候补） （不录用） （存档） （暂缓录用） 不予录用
6 页
454 浏览
02门店新员工入职登记表
新员工入职登记表 （ 姓名 性别 出生日期 民族 籍贯 户口所在地 ） 门店 No. 身份证号码 婚姻状况 现住地址 电话 通信地址 邮编 照片 专业职称 应聘职位 目标工资 是否有健康证 学历 身高 身体状况 介绍人 招商银行卡 是 否 健康证有效期 号 擅长 特长： 主要工作经历 工作时间 工作单位 职位 受过何种奖励 主要家庭成员 姓 名 关 系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 试用期限 电话 试用期工资 单位 正式入职时间 填写 转正工资 起薪时间 本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实 ，若有虚假，公司有权 员工 立刻解除合同关系并不进行任何赔偿。 确认 员工签名： 店长签字： 领导 批示 运营签字： 人事签字; 日期： 总经理签字：
1 页
410 浏览
全套入职流程
入 职 流 程 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松 愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 一、找人事部门进行报道：新入职的员工必须完整的填写好《入职登记表》，出示有效 证件原件交验，如毕业证、资格证、身份证、招商银行工资卡（门店员工须办理健康 证）、彩色照片一张和离职证明；新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真 实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 二、人事将对你进行简单的介绍公司的考勤、薪酬等相关管理制度。 1、工作时间：公司实行工作制为：五天八小时工作制 早 09:00-12:00，晚 13:00-18:00 周末双休，法定节假日正常休息 2、考勤 钉钉（人事将把你加入到钉钉考勤组）打卡，早晚各一次（需提前下载注册），员 工应严格遵守打卡秩序，不得无故不打卡，若有忘打卡情况，应第一时间向人事部门报 备。 3、薪酬福利 每月 10 号进行薪资发放，入职（20 日之前）购买社会保险；出满勤奖励 200 元。 三、公司人事将给你办理入职相关手续，签订劳动合同。 四、带你熟悉工作环境，熟悉公司同事，加入公司微信沟通群，为你开通公司邮箱。 五、完成以上各项后，人事会将您交给你的直属部门领导，往后的工作将由他为你进行 安排及指导。 最后，再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入，公司的明天将会更加辉 煌！ 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 入 职 登 记 表 *岗位名称： ﹡ 姓名 ﹡ 民族 职称 招聘信息获取渠道 填表日期： ﹡性别 ﹡出生年月 ﹡籍贯 ﹡婚否 育否 ﹡学历 外语水平 ﹡身份证号 档案所在地 政治面貌 ﹡联系电话 日 照片 ﹡紧急联系人电话： ﹡常居住地 * 家 庭 情 况 姓名 ﹡ 受 教 育 情 况 起止时间 毕业院校 专业 学历 起止时间 工作单位 所任职务 待遇 ﹡ 工 作 经 历 月 ﹡户口性质 ﹡紧急联系人 ﹡户籍地址 年 关系 现工作单位 职务 联系电话 学历性质 （统招//成人/自考/函授/） 证明人及电话（人力资源部 门） 专业技能描述： 特长及自我评价： 说 明： （办理入职登记时须提 供） 1、身份证、毕业证等相关有效资格证书（原件核查后复印留存）。 2、与原单位解除劳动关系证明（原件）。 3、北京市居住证或者暂住证及招商银行工资卡。 4、近期一寸免冠照片一张。 本人承诺所填内容全部属实，如有虚报和瞒报，我愿承担相应的责任。贵公司聘用我， 若今后一旦发现上述内容 不实，我无条件接受贵公司提前解除劳动合同等处理决定，且无需支付经济补偿金。 ﹡本人签字： 备注：带﹡号的为必填项，请入职者务必填写完整。 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 ﹡日期： 新员工录用工资确认表 新员工姓名 录用部门 录用岗位 上岗时间 薪资发放时间 1、基本工资： 薪酬标准选择月 工资制， 本岗位工资按公 司规定发放 元/月；2、岗位津贴： 元/月； 3、全勤奖： 元/月；4、其他补助: 元/月; 5、试用期工资： 元/月；6、转正后工资: 元/月; 工资构成：（ ☑税前 其它 每月 10-15 日发放 □税后） 试用期 ，入职 3 天内新员工找部门负责人签新员工留用确认单交回 人事部。试用期内辞职或辞退需提前 3 天通知对方。入职 3 天若离职，则无工资。 以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认： 日期： 总经理/负责人（签字）： 年 月 日期： 年 月 日 日 以下信息由新入职员工填写 新入职员工身份证号码 银行卡号 开户行 以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无 误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接 受公司的一切处理，情节严重者公司有权解除合同关系。 新入职员工确认签字： 确认日期： 备注说明 年 月 日 本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发 放工资的依据。 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 劳动关系承诺书 本人： 身份证号： 郑重声明： 1、目前未与任何单位存在劳动合同关系，如与原单位有未完清事宜及产生的相关责任和 后果均由本人承担，与现在的 ************管理有限公司 无任何关系。 2、已经充分接受公司为期 * 个月的试用期，最长不超过 6 个月，具体转正以公司正 式批复为准。 3、接受并遵守公司关于离职手续的办理程序： （1）离职须提前一个月告知人事行政部，由其所在部门经理确认工作完成交接，并经财务 部确认款项、总经办确认邮箱、钉钉账号等后，方可离职； （2）离职人员需在接到人事行政部办理离职通知，7 日内到公司办理相关手续，手续 不准代办；超过 7 日未办理者，薪资及其他相关费用则不给予发放； （3）若因工作未交接给公司造成损失的，公司视损失严重程度保留追究其法律责任的权 利； （4）社会保险缴纳人员若不提前一个月告知离职，离职当月所产生的费用将由个人承担。 承诺人签字： _____ 年____ 月____ 日 个人资料承诺书 人力资源部： 本人 身份证号 已获知************管理有限公司新入职员 工应提交的材料均为入职的必要手续，也已在办理入职手续前熟悉人力资源部对于新入职员工 应提供材料的要求（如发现虚假材料、虚假工作经历或不符合公司入职规定的材料， 公司有 权随时解除（□劳动关系□劳务关系）并不予补偿。 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 由于 原因并未按要求及时提供以下材料中的： 项。 1．清晰的个人身份证原件及正反面复印件 1 份； 2．清晰的学历证书和学位证书原件及复印件各 1 份； 3．招商银行银行卡正面复印件（在复印件空白处写明卡号、身份证号、姓名、日期）； 4．由原单位出具并加盖公章的离职证明原件 1 份； 5. 实习生须提供学生证的原件及复印件 1 份； 7. 1 寸彩色照片 1 张； 8. 如果未在北京缴纳过社保的人员，请准备以下资料： 请在本月 20 日前提供以下个人资料：身份证复印件 2 份；电子照片(该电子照片用于制作社会 保障卡，应符合格式要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差 要大的电子照片，jpg 格式，宽度：358 像素，高度：441 像素；文件不小于 9KB，不大于 20KB。) 9.其他 ； 以上情况已如实告知直接上级领导，经协商可提前入职，其后补充未提交的材料。 本人承诺，于入职后 7 个工作日内，将上述未提交的材料交至人力资源部。如未按要求提 交材料而引发的所有问题及后果，由本人承担。 承诺人签字： _____ 年____ 月____ 日 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页
5 页
423 浏览
热门推荐
937 阅读
5 页
783 阅读
8 页
938 阅读
4 页
771 阅读
11 页
736 阅读
5 页
