员工入职登记表
员 工 入 职 登 记 表 单 位：_ 姓 名：____________________ 入职时间：____________________ 工牌号码：____________________ 本表作为员工在单位入职基本信息的留存，所有栏目均须如实填写， 若没有相关情 况可填“无”，不得保留空白。 第 1 页，共 6 页 __ __ 员 工 基 本 情 况 登 记 表 姓名 性别 婚姻 口未婚、口已婚 状况 口离异、口其它 民族 身份证 地址 身份证 号码 贴一寸正面 免冠照片 现住址 广东省深圳市__________区保税区绒花路8号（可联系到本人的地址） 籍贯 出生地 通信住址 身体 状况 身高 血型 学历 学位 专业 职称 社保 电脑号 住房公积 金号 本人 家庭电 话 紧急联系 人姓名 配 偶 本人 移动电话 紧急联系人 电话 文化程度 身份证 号码 移动电话 身份证地址 工作单位 子 女 特长 首次参加 工作 时间 紧急联系人 与本人关系 姓名 直 系 亲 属 资 料 政治 口党员、口团员、口群众、口其它 面貌 职务 办公电话 姓名 出生日期 性别 学习或 工作单位 姓名 出生日期 性别 学习或 工作单位 学习/服役单位 专业 社会活动经历及其它业绩 起止时间 至 学 习 或 培 训 经 历 至 至 至 备注：以上学习或培训经历由高至低填写三项（若有服役经历，必须填具）。 起止时间 工作单位 职位 至 至 工 作 简 历 至 至 至 备注：以上工作经历由近至远填写五项。 第 2 页，共 6 页 离职原因 称谓 主 要 社 会 关 系 父 母 、 兄 弟 姐 妹 或 直 接 抚 养 人 在 城 投 集 团 亲 朋 好 友 姓名 工作单位 职位 电话 联系地址 □无 □有 1、姓名：____________ 单位：_______________________ 职位：__________ 关系：___________； 2、姓名：____________ 单位：_______________________ 职位：__________ 关系：___________； 3、姓名：____________ 单位：_______________________ 职位：__________ 关系：___________； 该员工到城投集团（含下属或控股、参股及关联企业）报到时间为 ________ 年 _____ 月 _____ 日，拟安排 在____________________（单位）_____________（部门）担任 ____________ 职位，试用期为_________个月， 至 ________ 年 _____ 月 _____ 日止。试用期薪资级别为 ______________ （行政类/业务类），薪酬结构为： 正常工作时间工资__________元（基本工资__________元+提成工资__________元）+津贴__________元+100%绩效 奖金__________元+级差调节津贴__________元+其他补贴__________元，合计__________元。 部门负责人意见： 用 人 单 位 意 见 签名： _______ 年_______月______日 签名： _______ 年_______月______日 签名： _______ 年_______月______日 签名： _______ 年_______月______日 签名： _______ 年_______月______日 签名： _______ 年_______月______日 签名： _______ 年_______月______日 分管领导意见： 行政人事中心意见： 单位负责人意见： 总部分管领导意见： 集 团 总 部 意 见 总部行政人事部意见： 总部领导意见： 入职资料清单 第 3 页，共 6 页 一、员工需提交资料明细： □相片（口一寸红底免冠非制服近期彩照8张、□一寸白底免冠非制服近期彩照8张）-在相片背面用圆珠笔注明姓名 □体检表原件（要求在就职所在市区级以上医院体检，必检项目：肝功能） □身份证复印件5份（新版身份证需正反面复印） □户口本复印件1份（仅限就职所在地户籍人员提供——户口本首页、本人资料页，A4纸单独居中复印） □结婚证复印件1份（已婚员工需提交） □就职所在市居住证复印件5份（需正反面复印、A4纸单独居中复印，没有本市居住证的入职后公司将协助办理） （深圳地区教练员：公司不协助办理居住证，且需将身份证和居住证复印在同一张A4纸上） □新版社保卡复印件2份（未购买社保人员或在就职所在市已购买社保但仍持旧版社保卡的：需提供社保卡数码相回执单原件） □本人XX银行卡复印件1份——用于工资发放（在复印件上签名） □最高学历证复印件2份、如有初级以上职称证书或初级以上职业技能等级证书，需要提供复印件2份 □最高学历验证证明复印件2份（仅限大专（含）以上学历者方须提供) □驾驶证复印件5份（A4纸单独居中复印，正本在上方，副本在下方） □教练员证复印件5份（深圳地区应聘教练员岗位：需提供将驾驶证和教练证复印在同一张A4纸上） □《离职证明》或《退工单》原件（与上一单位解除劳动关系的证明） □本人签名确认的《应聘申请表》、《入职承诺书》、《劳动合同书》、《安全驾驶承诺书》各1份 □其他补充资料：_____________________________________________________________________________________ □紧急联系人资料核实——□核实结果无误；□核实结果有误__________________________________________________ 经验证以上资料复印件与原件完全相符。 验证人签名：_________________ ________ 年_______月______日 二、公司应发放物品或需办理事项明细： □致员工欢迎信（入职当天发放） 经办人：____________________ □安全驾驶承诺书（入职当天发放——仅限教练员岗位） 经办人：____________________ □采指纹（入职当天，仅限总部办公人员） 经办人：____________________ 人 □工牌（入职当天发放） 事 中 □OA系统开通（入职当天开通） 心 □试用通知书（入职一周内发放） 经办人：____________________ 经办人：____________________ 经办人：____________________ □劳动合同（入职一周内发放） 经办人：____________________ □社保卡（入职二个月内发放） 经办人：____________________ □居住证（协助办理，入职2个月内发放） 经办人：____________________ □办公台、□办公椅、□办公文具、□电话机、□电话线（入职当天） 经办人：____________________ 行 □宿舍安排（申请住宿当天，仅限总部或总部周边片区办公人员） 政 中 □办公室钥匙（入职三天内发放） 心 □工服（入职一个月内发放，工服尺码详见《工服码数对照表》） 经办人：____________________ 经办人：____________________ 经办人：____________________ （短衬衫_____码，夏裤_____码，裙子_____码；长衬衫_____码，冬裤_____码，夹克_____码，西装_____码。） 经办人：____________________ 科 □电脑（入职当天） 技 经办人：____________________ 信 □网线（入职当天） 息 □办公系统权限（入职三天内）： 经办人：____________________ 中 心 （□邮箱、□业务系统、□人事车辆系统、□牌证系统、□教务系统、□GPS系统、□财务系统） 第 4 页，共 6 页 第 5 页，共 6 页 第 6 页，共 6 页
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新员工入职登记表
新员工入职登记表 部门： 岗位： 填表日期: 年 月 日 （“*”号为必填项目，其它可选填。） *姓 名 *性 别 *出生年月 *毕业学校 *最高学历 *专 民 *毕业时间 业 学 *户口所在地省市 *手 照片 位 计算机程度 *入职时间 *通讯方式 族 *身份证号码 机 *紧急联系人及电话 *家庭地址 起止时间 学校/培训机构 起止时间 工作单位 专业/培训内容 是否取得学历 备 注 教育培训 经历 主要工作 经历 工作岗位 薪资水平 离职原因 证明人及电话 *1、 2、 3、 称谓 姓名 年龄 现居住地 电话 *家庭成员 是否有亲属在大典 姓名 与本人关系 职务 *平安□/招商□银行卡号 *用户名 （备注：每月最后一天发放上月工资，如没有平安或招商银行卡，请在发工资前办理好。谢谢合作！） *福利保险种类（已买） 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 有□无□ 有□无□ 有□无□ 有□无□ 有□ 无□ 本人承诺以上所有信息真实有效，且可以作为审查依据，若出现问题愿意承担法律责任。若本人信息更新及 时通知公司，否则按公司规定处理。 签名： 日期： 以下为保密信息，由相关领导填写。 *试用期时间 个月 *转正时间 合同期限 *试用期工资 *转正工资 *领导签字
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新员工入职制度
员工的入职、离职、晋升职流程 一、招聘原则∕招聘流程 1、招聘原则 合适的才是最好的。招聘中我们将本着公开、公正、先内后外的原则， 依据您的工作态度、工作阅历、以及个人发展潜能等方面择优选择，做到才 适其位，位合其才。 2、招聘流程 人力编制需求 招聘会 介绍及自荐 内聘 外招 企业内部协调 媒体发布 网络信息 人力资源部领表（领表时应带齐：身份 证、学历证、资格证原件及复印件，一寸 免冠照两张。） 认真阅读《员工入职告知书》本人用正楷 字填写入职申请表 招聘专员初试 用人部门经理∕人力资源部复试 不合格淘汰 不合格淘汰 合格者由人力资源部通知到岗时间，并 办理相关入职手续，发放《物品领用单》 凭《物品领用单》在行政部报到并领物 正式进入试工阶段（试工期 3 天） 二、招聘制度及劳动合同 1、报到 接到书面或电话录用通知后，在指定日期到公司人事部报到，如因故 不能按期前往，应与人事部取得联系，另行确定报到日期。 2、试工期/试用期 所有新聘员工，需经过 3 天的试工期（试工期为企业和应聘者的双向 选择期，试工期不合格双方解除试工，试工者无工资）。试工期满双方同 意转入试用期。 新聘员工实行试用期制度，原则上试用期为期 1 个月，若表现不佳， 则延长试用期或予以解除劳动关系，全勤与正式员工同等待遇。试用期满， 您可以依照公司相关流程提出申请并填写【员工转正考核表】自我评估部分 之后，您所属部门上级会对您的工作表现进行评估和考核，合格后，您将 会被正式聘用。试用期间，双方均有权终止合同，但须提前通知对方。 3、劳动合同 （1）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为保障劳资双方的 合法权益，同时也为了能更好的协调和建立愉快的劳资关系，公司与员工 签订《劳动合同》。 （2）合同的延续 公司在员工劳动合同满前一个月，征求本人意见是否续签劳动合同， 再由直属经理、人力资源部对员工进行评估，最后由总经理批准后，再次 屡行合同。 三、员工试用期办理流程 员工 3 天试工期满，本人提出正式入 职申请，并填写《员工表现评估表》 部门经理对 3 天试工期的表现作出评 估，并对其的去留给出相应的意见。 不同意留用者， 为其办理离职手 续 同意留用，将《员工表现评估表》及批复 意见报人力资源部，为其办理正式入职 手续 员工相关资料必须备齐，人力资源部审核通过后，为其建立员 工个人档案，发放工牌及考勤卡。（正式入职的员工准备资 料：身份证、学历证复印件；两张一寸免冠照；其他职称资 料） 2、员工转正流程： 需转正员工每月 日前向部门提交转正申请，部 门上报次月转正人员名单并领取《员工转正考核 表》 每月 日人力资源部对转正员工进行考试 每月 日人力资源部上报转正员工名单及结果， 试题 30% 、 《员工转正考核表》30% 、总经理意见 40% 考核未通过，延长 试用期或离职 每月 日前，人力资源部根据部门经理及公司领导意见，给 被考核人出具《转正通知单》，重要的职位变化同时在全公司范 围内通告。 每月 日人力资源部张贴考核结 果，并通知员工本人 四、调职与晋升 1、调职与晋升的原则 公司非常关注员工的职业发展愿景并根据工作需要为大家提供新的发 展机会（人力资源部会不定期的发布企业内部招聘信息），若您对公司某 个空缺职位有兴趣，工作满半年时间均可向直属上级提出申请。公司将根 据岗位职责需求及您的工作能力、态度和表现等进行相关评估及测试，上 报总经理批准后方可实施。 此外，公司也会根据企业发展需要调整员工的岗位，员工应积极配合 并服从调动，如有异议可先执行，后上报。 凡属同级调动，一般不再设定试用期，晋升的新岗位则需要 1 个月的 考核期。 2、晋升 在充分考虑公司经营需求、员工个人发展的基础上，公司有权对员工 的工作部门、职务和工资级别进行调整。员工也可在工作满半年后，向部门 经理提出晋升申请（有空缺职位的情况下），晋升人员必须经过部门同意 及部门推荐书，由人力资源部进行考核及面谈，最后上报总经理，得到批 准后方可生效。 2、内部调职的流程 员工或用人部门向人力资源部提出职 位（岗位）调整申请，填写《人事变动 表》 原部门经理批准 原部门经理根据《工作评估表》对其进 行评估 原部门经理不批准 用人部门、人力资源 及员工本人共同协商 仍不同意，撤消申请 或其他 人力资源部提供以往绩效考核结果 （档案中） 用人部门对其进行面试 面试通过，用人部门在《人事异动表》 上签字 人力资源部审核签字、总经理签字 人力资源部发给该员工《内部调整通知》 该员工办理工作移交手续，人力资源部 作公司内调动通告 面试未通过，由人资 部协调该员工的工作
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项目员工入职须知
项目员工入职须知 一、 考勤 1、项目考勤时间根据项目规定执行，每月有 4 天休息日，但不累计；如需要休息，可 根据项目施工的具体进程，合理安排工作后，填写请假条，经项目经理签字同意后方可离开 工地；除特殊情况外，原则上不允许连休；因行业特殊性，项目上原则上不安排法定假期， 公司另有规定或者另行通知的除外。 2、项目使用考勤机进行考勤统计，具体考勤方法参照行政部要求执行。 二、 实习期 应届毕业生如司实习的，实习期直至正式毕业日止（须持毕业证到司报到）；实习期结 束后转入试用期。 三、 试用期与转正 试用期时长依据双方约定，期间的考察评估由公司人力资源部负责定期与项目新入职员 工进行面谈，试用期考察评估报告作为员工转正的重要依据之一。试用期结束前，新入职员 工须填写《试用期员工转正考核表》，由人力资源部进行转正面谈并经相关领导审批后予以 转正，并享受转正待遇。 四、 离职 1、实习生及试用期员工离职需提前 10 天申请，工作不足 10 个工作日的，不予结算工资 2、转正后员工离职需提前一个月提出申请，经人力资源部沟通面谈并办理工作交接手续 后，方可离职。 3、员工离职须填写《离职申请表》、 《离职工作交接单》、 《离职交接审批表》，经领导审批 并办理工作交接手续后方可离职；如员工未经公司许可或未办理离职手续的，公司视为自动 离职，其未发工资将不予发放。 五、 工资 1、每月 15-20 号以银行转账方式发放上月工资至员工交通银行卡上。 2、工资标准依照《薪资核定审批表》和公司相关制度执行。 3、项目上每月发放约定工资的 80%，结余部分在农历春节前后一次性结清。 六、 福利待遇 1、根据员工需求组织相关培训。 2、手机话费每月补助 100-150 元不等，随每月工资发放。 3、集体旅游。 4、商业保险：项目员工无论生活或工作发生伤害事故的，均须第一时间报送至公司人力 资源部任博处。 七、 相关制度： 1、个人卫生：整理好个人物品，保持宿舍及办公场所干净。 2、施工安全：项目施工时必须戴安全帽等。 3、宿舍管理：物品摆放有序，不准在宿舍打闹、赌博等。 4、办公室：遵守项目办公室相关制度，不准在上班时间玩游戏。 八、 岗位：由直接上级介绍工作内容及工作环境等。 九、 如因工作需要调回公司的，按照公司总部的作息制度等要求执行。 十、 其他未尽事宜，按公司制度执行；如有调整，另行通知。 我已经接受上述入职培训内容，现已知晓并理解公司的各项规定，并已清楚了解对不确 定制度的了解渠道，本人承诺理解公司相关制度并自觉遵守，如有违反，愿意接受公司制度 规定的处理意见。 签字： 日期：
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员工入职告知书-单位告知函
XXXX 集团 新员工入职告知书 先生/小姐： 欢迎您加入到 XXX 这个大家庭，成为我们的一员。为了能让您 尽快适应公司的新环境，尽快融入到和谐的团队中，在您入职时请您 仔细阅读下列事项： 您于年月日入职公司，在 部门，任一职。 1、请您在入职当天向人事交验以下证件原件，并留复印件，人事在 您交齐所有资料并办妥入职手续后，与您签订劳动合同,按相关 政策规定办理您的保险。 1）填写完整的《人员应征表》； 2）近期 1 寸免冠彩色照片 3 张； 3）原单位离职证明； 4）有效居民身份证； 5）学历证书； 6）健康证明； 7）专业资格证书、无犯罪记录（根据岗位要求）； （温馨提醒：1、我们倡导诚信做人，您提供的个人信息应真实准确。 公司保留对您提供的个人资料进行审核的权利，如有虚假，公司将按 规章制度处理并追究相关经济、法律责任。2、若因您个人原因迟交 以上证件的，导致公司人事办理相关手续延误，自行承担其后果。 2、入职时人事会为新员工安排一次规章制度的培训，请您仔细了解 本单位的人事规章制度，以便在今后工作中能保护您的合法权益。 3、上下班作息时间将按公司规定，并实行指纹考勤制，必须由本人 亲自操作，如有违规，将按规章制度处理。 4、发薪日为每月 15 日，如遇假日周六提前一日，周日延后一日。 5、入职后，会有相应的试用期，提供互相了解及适应的机会。在此 期间，若认为该职务不合适或无法胜任，需提前五天向公司提出 辞职，待公司找到合适人选代替该岗位工作后，办理相关离职手 续；公司亦同。双方不作任何形式的补偿。 7、若有人事相关疑问，可咨询人事或部门主管。 注：本告知书将作为劳动合同附件存档，具有同等法律效益。 XXXXXX 年月日 以上《新员工入职告知书》本人已清晰了解并同意，本人一定会 严格遵守单位规章制度，如有违反愿意接受公司的相关规定处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
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【背景调查】表单：新入职人员背景调查表
员工背景调查表 一、基本情况 入职人员姓名 身份证号码 联系方式 毕业院校 学习时间 最高学历 信息提供人员姓名 与本人关系 学历是否真实 二、学历调查 备注 核查方式 调查人： 调查时间： 三、家庭情况 直系亲属姓名 联系方式 与本人关系 家庭地址 核查方式 备注 调查人： 调查时间： 四、工作经历调查 单位名称 工作时间段 工作职位及职责 信息提供人员姓名 联系方式 与本人关系 是否有违纪及需要 改进的地方 道德品质 离职原因 核查方式 其他说明 单位名称 工作时间段 工作职位及职责 信息提供人员姓名 联系方式 与本人关系 是否有违纪及需要 改进的地方 道德品质 离职原因 核查方式 其他说明 调查人： 调查时间： 五、信用情况调查 是否持有信用卡 信用记录情况说明 其他个人信用情况说明： 六、总体说明： 信用卡卡号 核查方式 调查人： 调查时间：
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新员工入职七天沟通表
新员工入职七天沟通表 （人力资源部门口头沟通、填写） 部门 姓名 沟通时间 沟通人 1、您是否已了解部门的组织架构及部门功能？ A、 是 B、否 2、您是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ A、 是 B、否 3、您是否已熟悉公司大楼的情况？ A、 是 B、否 4、您是否已认识部门里所有的同事？ A、 是 B、否 5、您是否觉得部门岗位培训有效果？ A、 是 B、否 6、您今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ A、 是 B、否 7、您是否已接受了部门的岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ A、 是 B、否 8、目前您需要那些帮助（可以是工作上的也可以是生活上的）?
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入职通知书offer
入职通知书 （先生/小姐）： 很荣幸通知您！您的复试已经通过！人力资源部谨代表公司，欢迎您加入 XX 公司 部门，担任 职位，顺利成为我公司的一员！ 一、具体待遇： 1、工作时间：早上 8:30-下午 17:00，中午 11:30-13:00 为午休时间。 2、办公地点： 市 3、试用期工资 区 路 元 ，合同期限： 号 幢 年，其中试用期为 室 个月， 试用期满后，经部门主管和人力资源部具体评估后，确定您的转正工资待遇。 4、公司实行十三薪制度，年终奖金结合公司业绩情况和您的能力表现评估。 5、自入职之日起，缴纳社会福利保险，转正后缴纳住房公积金，公司依据缴纳 系数从您的工资中代扣代缴应付部分。 6、入职一年后可享受 5 天带薪年假/年，每年递增 2 天。 二、入职事项： 1、入职日期： 年 月 日上午 8:30 ，请您准时到公司人力资 源报到。 2、报到地址： 市 区 路 号 幢 室 3、报到材料： ① 一寸彩色免冠证件照 4 张。 ② 身份证、学历证、职业资格证书复印件（原件交验） ③ 县级以上医院新员工入职体检健康证明（含肝功能、血常规、心电图、内外 科等） ④ 体检费用请递交费用发票给人力资源部，公司予以报销。 三、注意事项 1、报到前请做好材料和体检的准备，填写相关表格和文件。 2、若不能在规定时间内报到，请提前与人力资源部沟通，若沟通后无法解决，或 体检不合格，公司发给您的《入职通知书》将自动失效。 若您有任何困难和疑问，请及时与人力资源部联系，妥善做好沟通和协调。 人力资源部联系人： 联系电话： 日期： 年 月 日
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入职承诺书
入职承诺书 XXXX 有限公司：s010 本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟担任 职务，为表诚信， 防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺： 一、 恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺 诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处 分。 二、 本人已领到贵公司员工手册（规章制度/管理条例），并承诺在入职后三 日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公 司的各项规章制度。 三、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、 无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在 离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款 等。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。 五、 遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 六、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿 1 的处理。 七、 在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名： 身份证号码： 日期： 年 月 日 2
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offer letter录用信入职录取通知
offer letter No: 同学： 以下是有关聘用的说明，请务必认真仔细阅读： 入职时间 年 月 日（ ） 录用部门|职务|汇报对象 *经理助理* 劳动合同 入职第一周内将与您签订《劳动合同》、《员工保密协议》；您的试用期 3 个月，合同期为 2 年。 岗位职责及绩效指标 入职后您的直属上级会和您详细沟通岗位工作职责，以及期望应达到的目标(绩效目标)。 薪酬福利 我们将为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇 您的薪酬待遇(税前) 项目 内容 薪资 ￥16000 元/月*13 福利 五险一金+商业保险 以上薪酬为税前所得，这只是起步待遇，公司会定期对您创造价值和做出的贡献进行评估，并根据绩效 评估结果，调整您的薪资待遇。 *请注意*：自收到此 OFFER 之时起，您有 48 小时对以上内容进行慎重考虑，请以邮件方式回复，过期 失效。有任何疑问或不清晰的地方请立即联系人力资源部刘经理，电话：135 入职手续(携带如下资料) 身份证：原件及(正反面)复印件一式三份 最高学历毕业证及学位证：原件及复印件（各一式一份） 离职证明：（非应届毕业生） 工商银行卡复印件（以本人开户名称，作为工资卡之用） 获得其他证书 （若有）原件及复印件（各一式一份） 个人生活照(电子版)，个人兴趣爱好，简单自我介绍（用于向公司员工介绍） 备注：上述 1)2)3)4)为入职成功必备资料，请提供真实，有效，齐全后方可代表入职办理成功。
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(完整版)新员工入职指南
新员工入职指南 二〇一四年四月 目 录 1.新员工入职指引 2.公司简介 3.行为准则 4.公司组织架构 5.公司规章制度摘要 6.盖章授权权限 7.财务审批权限 8.新员工入职培训内容 一、新员工入职指引 先生/女士： 您好，欢迎您加盟**！ 希望以下入职指引可以帮助您顺利完成入职程序： 一、入职时需提供的个人资料： 请你在三个工作日内将以下资料备齐交行政人事部工作人员： 身份证、学历、学位证、驾驶证、户口薄、从业资格证等证件的原件与复印件；一寸 照片二张（红底彩色）；体检证明；原单位辞职证明、招商银行卡卡号。 二、填写人事资料卡： 人事资料卡是公司员工档案的一项重要资料，完整的人事资料卡将和你提供的个人资 料一起存入公司档案库。每位新入职的员工在入职当天都会在行政人事部工作人员的指引 下将其填写完整，请您在填写的时候注意信息的准确性和完整性。 三、指纹录入与考勤卡 每位新员工入职后都需到前台处，办理指纹录入手续。公司的指纹打卡机是员工考勤 的主要凭证，请您在录入指纹后，每天在上班前和下班后记得打卡。人力资源部工作人员 会告诉你当前执行的作息时间。 四、开通企业邮箱账号 为便于公司信息和各项制度与要求的传达，减少办公成本开支，公司已经为您开通了企 业邮箱账号，具体详见行政人事部提供的企业邮箱使用指南。 五、办公用品领用 公司各部门的费用现已独立核算，本着节约的原则，请您根据您的实际所需到行政人 事部领取日常办公用品（如：笔、笔记本等），并在《办公用品领取表》上签字确认。 关于名片的申请，请您在入职一段时间（部门经理级以上人员入职三天后，部门经理 级以下人员在入职一个礼拜后），根据您的实际需要进行申请，申请时请填写《名片印制 审批表》经相关领导审批后交到行政人事助理处。 关于办公电脑的配置，公司根据日常办公需要已给各部门配置了一定数量的电脑，原 则上不再配置，您可以根据实际情况自带电脑或向公司借支购买笔记本电脑，然后采用 “分期付款”形式每月从工资中扣除归还公司。 六、工作安排 新员工入职后，由行政人事部工作人员带领到所属部门负责人处报到，并由该部门负 责人与其进行入职谈话和安排具体办公位置（有需要调节时可向行政人事部提出）。入职 谈话时部门负责人一般会有具体的工作要求与希望，请您认真聆听必要时做好书面记录， 以便于您今后的工作开展。 七、入职培训 入职当天，行政人事部将就公司简史概况、部门设置以及各项行政人事、财务报销制 度和手续进行培训（或自行学习相关制度），业务部门需在一周内对新员工进行相关业务 操作流程的现场培训（具体培训项目视岗位不同由用人部门决定）。 八、公司信息平台介绍 1.公司网站网址： 2.公司 QQ 群号： 3.企业邮箱：可在公司网站首页登录，也可以登录 4.公司 OA 平台： 5.公司微信号： 订阅号： 九、公司制度下载 公司各项制度将通过 OA 系统及企业邮箱发布，您可根据需要进行下载。对有疑问的制 度可向总经办及行政人事部反馈，由总经办或行政人事部负责解释。 十、生活小服务 吃： 公司周边中餐地点有：楼下的肯德基、严记堂；对面的新农牛肉面馆、自助快餐等 银行： 工资卡必须是招商银行的。附近的可以开户的招商银行有两个： （办理好招商银行卡后，将卡号及开户行报到行政人事部。否则，工资无法及时到 账。） 十一、公司对外联系方式 邮编： 公司地址： 传真： 网址： 邮箱： 最后，祝您顺利入职，在**实现自己的理想！
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员工入职登记表
入职登记表 姓名 身份证号 性别 民族 籍贯 政治面貌 职业资格 婚姻状况 文化程度 户籍性质 本地城镇/本地农村/外地城镇/外地农村 户籍地址 联系电话 现居地址 微信号 紧急联络人 与本人关系 联系方式 起止时间 学校名称 专业 所获证书 起止时间 工作单位 工作内容 离职原因 教育经历 工作经历 姓名 年龄 关系 工作单位 岗位及职务 家庭成员 是否曾被认定为工伤、职业病或有伤残证明：▢ 是 ▢ 否 ▢ 伤残等级 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：▢ 是 ▢ 否 健康状况 是否有传染性疾病及何种疾病： ▢ 是 ▢ 否 ▢ 患有疾病 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查： 离职单位 离职时间 离职原因 前用人单位信息 是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：▢ 是 ▢ 否 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：▢ 是 ▢ 否 入职部门 入职时间 转正工资 双方约定 入职岗位 试用期 试用期工资 员 工 申 明 与 确 认 员工签字： 1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。 2、公司已对本人进行规章制度等方面的培训（包括《员工守则》、《安全生产守则》、《奖 惩条例》、《入职与离职管理办法》、《考勤与请假管理办法》、《薪资管理办法》等公司制 定的各项规章制度），本人已全部知晓并认可。 3.本人承诺愿意服从公司工作管理，并遵循公司制定的各项规章制度。 4.本表所填写的本人通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发 生收件人拒绝签收或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 5.本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所 有资料均属实。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作 假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同，公司 因此遭受的损失，本人负有赔偿的义务。 日期： 员工签字： 日期：
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员工入职流程工作流程图模板
员工入职流程 标题 组织 单元 版本 类别 编号 高层经理 员工入职流程 区域经理 发起 需求分析师 行业专家 行政人力资源部 系统架构师 公司评审委员会 开 行政人力资源部 行政人力资源部 进入 填写《员工入 职登记表》 签订试用期相 关协议文件 行政资料录入 领用入职物品 产品策划设计书 可行性研究报告 开 始 电话 通知 产品提案 管 理 动 作 不相符 放弃提案 原单位解除合 同证明 NO 符 合 个人照片、证 件证书原件及 复印件 用户需求开发 不予入职 评审 YES RTX系统资料录入 软件需求开发办理员工卡 项目任务书 领用办公电脑 领取办公文具 结束 执行人 关联表单 关联制度 编制人/日期 批准人/日期 组 搭 h 版本 类别 编号 201001 人力资源 lc-rz-04 公司评审委员会 开发经理 行政人力资源部 进入下一流程 行政资料录入 领用入职物品 评审 进入试 用期 YES 资料录入 员工卡 项目任务书 公电脑 公文具 结束 项目准备 组建项目团队 搭建项目环境
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入职指引流程
序号 时间节点 工作内容摘要 人力资源部 1 offer发出时 IT 直属领导/事业部总监 确定好新同事的座位，提前准 抄送邮件给相关同事：1.通知财务提 入职前安装好电脑、电话、网络等 备好工作交接内容及确定一名 前采购电脑；2.告知直属领导新人报 ，确保新人入职当天即能正常开展 老员工为该新同事的入职初期 工作，开通工作邮箱 道时间并确定工位；3.告知CEO新人 指引人，准备好部门所需账号 入职时间所属团队及岗位 。 CEO 知晓新同事报道时间及岗位 2 入职当天 发送新员工入职欢迎邮件，办理入职 手续，介绍新同事与大家相互认识 确保所有办公必需品可正常使用 向新伙伴介绍本部门职能、人 员情况、讲解岗位工作内容和 要求，指定入职指引人帮助了 解公司有关规定，确认并协助 取得相关工作资料。 3 入职一个月 入职面谈，本人及部门直属领导，及 时跟进入职状态，工作上手度，团队 融入度，部门对其反馈等 —— 向HR反馈其融入情况与工作表现 准备新员工入职培训 4 入职三个月 转正预警，考核，提醒相关审批领导 ，询问是否决定如期转正 —— 准备转正会谈 决定转正审批 5 入职一年 年度绩效考核汇总，与直属领导和 CEO沟通其年度述职汇报，晋升与年 终奖考评等职业晋升规划 —— 准备参与年度述职考评会 准备参与年度述职考评会 ——
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新员工入职关怀方案（附表）
新员工关怀方案 一、 目的 新员工关怀是公司企业文化的集中体现，保障员工健康成长、企业持续 发展； 让新员工更快速融入团队，适应新环境；消除隔阂，减少陌生感，创造 相互了解、沟通的机会，促使其交流的主动性； 帮助新员工快速环境转化并适应，从而更好工作发挥其能力；认可公司 文化及发展目标。 二、 程序 阅读《入职告知书》 （相关人员作讲解说明） 办理入职手续 （按新员工入职流程表） 相互初步了解 领导层介绍 人力资源部发送《欢迎新员 工》至全体员工 部门工作安排及发放 《岗位说明书》 入职培训 新员工月度访谈-员工 新员工月度访谈-负责人 访谈结果反馈沟 通 结果汇总（作好记录为转正、 岗位管理等作依据） 三、 具体事项 序号 类别 项目 入职告知 书 1 入职 执行流程/内容 是新员工入职的导航手册，包含公 司产品下载地址、入职流程、人事 方面（考勤、劳动合同等）和行政 方面（名片印刷、就餐等）说明及 简介 根据《新员工入职流程表》，办理 新员工相关入职手续，填写相关表 格，递交相关证明证书等，并办理 行政、网络等入职程序 执行时间 目标 执行部门 资源支持 新员工入职 当天 对公司相关情况的初步了解， 消除陌生感。 人力资源 《新员工入职流 程表》、《工作 情况表》、《声 明书》、《员工 须知》等 根据《新员 工入职流程 表》时间安 排 通过办理程序，对公司行政、 网络等有基本了解，对之后工 作开展及熟悉同事作良好开 端。 人力资 源、运营 支撑 《新员工入职流 程表》 2 办理入职 手续 3 领导层介 绍 由人力资源部引导至公司领导及各 部门负责人处进行简单了解和介绍 新员工入职 当天 拉近员工与领导的距离，并作 相互初步认识与了解 人力资源 / 发邮件 《欢迎新 员工》 发送至全体员工，内容包含新员工 简介及其岗位职责 新员工入职 当天 让全体员工初步了解和知晓， 为互相沟通打好基础。 人力资源 / 岗位职责 向新员工发送《岗位说明书》，细 化岗位职责，让其对部门内部架构 及岗位有初步了解和认识 新员工入职 当天 使新员工尽快熟悉公司和工 作。 人力资源 《岗位说明书》 《员工手册》、 《员工奖惩办 法》、《财务管 理制度》、《代 码库安全制度》 等 《新员工月度访 谈记录》-员工 互识 4 5 6 7 工作 安排 文化 融合 新员工入 职培训 对新入职人员进行统一培训，包含 公司业务介绍、人事制度规范、财 务制度等。 在新入职人 员达到 7 位 时进行 在业务、制度及企业文化上， 帮助其融入公司，创造机会加 强交流与讨论。 解决方案 销售部、 人力资源 部、商务 与财经管 理部、运 营支撑部 个别访谈 员工直接上级、人力资源部门定期 与员工进行个别访谈 试用期内每 月 分享其心得或解决疑问；敞开 心扉、畅快沟通，拉近彼此的 各部门、 人力资源 部门负责 人交流 人力资源部与新员工所在部门负责 人进行沟通，主要包含其工作内 容、表现，能力，态度等，进行交 流，分享心得交流经验。 9 内部期刊 新员工参与公司内部期刊供稿，包 含生活感悟、专业技能等。 10 生日 8 11 12 其他 试用期内每 月 双月 新员工生日当天收到贺卡及蛋糕 员工生日当 天 加班考勤 详见《关于上班时间的补充规定》 根据加班情 况 带薪假期 女员工每月享有半天带薪病假 根据相关情 况 距离，提升团队的向心力 部门负责人作为领导更能直接 了解新员工，保持信息沟通， 及时跟进相关情况、解决问 题。 各部门、 人力资源 《新员工月度访 谈记录》-负责人 内刊作为****人的同一语言，新 员式的加入将使其更快速增进 对企业的认同感和信心。 人力资源 集团内信息通报 公司全员撰稿 家人朋友般的关怀 人力资源 / 人力资源 / 人力资源 / 人性化的考勤管理拉近员工向 心力 四、 原则与意义 方案执行原则：授之于渔而非授之于鱼；创造交流与融入机会，制 造通道，并及时发现问题、交流解决。 意义：通过开展一系列的新员工关怀行动，以专业信服员工、以温 情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归 宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。员工保持稳定并 提高敬业度之后，整个工作效率将提高。 五、 附件 1. 《入职告知书》 2. 《新员工入职流程表》 3. 《新员工月度访谈记录-员工》 4. 《新员工月度访谈记录-负责人》
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员工入职登记表(修订版)
山东华瀚食品有限公司员工入职登记表 填表日期: A）个 人 基 本 信 息 姓 名 性 别 身份证号 年 龄 民 族 婚 否 籍 贯 家庭住址 文化程度 年 月 日 照 片 电 话 毕业院校 专 业 B）入 职 信 息 入职时间 所在部门 现任职务 C) 教 育 \ 培 训 经 历 起止时间 教育/培训机构 培训内容 D)工 作 履 历 起止时间 在何单位从事何种工作 证明人 职业技能描述 E)家 庭 成 员 信 息 与本人关系 姓 名 年 龄 工作单位或住址 联系电话 F)诚 信 承 诺 书 本人仔细阅读了《山东立晨（木业）集团有限公司入职登记表》的所有栏目，并根据自身情况如实进行了填报。本人承诺，所填报 的所有内容及所附证明文件均真实有效；对于自身情况，没有刻意隐瞒或遗漏任何影响招聘录用的重大事项。 如果因本人提供的信息、文件和资料不实，导致用人单位做出错误的判断，由此引发的一切后果，完全由本人承担。 签名： 备注： 日期：
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新入职人员背景调查表
员工背景调查表 一、基本情况 入职人员姓名 身份证号码 联系方式 毕业院校 学习时间 最高学历 信息提供人员姓名 与本人关系 学历是否真实 二、学历调查 备注 核查方式 调查人： 调查时间： 三、家庭情况 直系亲属姓名 联系方式 与本人关系 家庭地址 核查方式 备注 调查人： 调查时间： 四、工作经历调查 单位名称 工作时间段 工作职位及职责 信息提供人员姓名 联系方式 与本人关系 是否有违纪及需要 改进的地方 道德品质 离职原因 核查方式 其他说明 单位名称 工作时间段 工作职位及职责 信息提供人员姓名 联系方式 与本人关系 是否有违纪及需要 改进的地方 道德品质 离职原因 核查方式 其他说明 调查人： 调查时间： 五、信用情况调查 是否持有信用卡 信用记录情况说明 其他个人信用情况说明： 六、总体说明： 信用卡卡号 核查方式 调查人： 调查时间：
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12入职离职分析表-可视化图表
人事管理-入职离职分析表 部门 年初人数 入职人数 离职人数 当前人数 离职率 销售部 12 5 3 14 25.00% 市场部 10 4 2 12 20.00% 技术部 8 5 1 12 12.50% 人事部 6 2 2 6 33.33% 财务部 12 5 3 14 25.00% 运营部 15 6 2 19 13.33% 工程部 10 4 2 12 20.00% 合计 73 31 15 89 20.55% 12 销售部 6 5 5 5 4 4 2 3 2 3 2 2 2 运营部 工程部 1 销售部 市场部 技术部 人事部 入职人数 财务部 离职人数 10 市场部 理-入职离职分析表 累计入职 营部 当前人数 年初人数 12 销售部 10 市场部 6 2 累计离职 15 12 8 技术部 10 6 人事部 财务部 运营部 工程部 离职率 销售部 4 25.00% 市场部 技术部 20.00% 12.50% 人事部 2 工程部 33.33% 财务部 运营部 工程部 25.00% 13.33% 20.00%
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员工入职办理清单
入职手续办理清单 姓名： 部门： 岗位： 填表时间： 一、用工协议所需资料 序号 内容 办理情况 1 本人身份证 □有 □无 2 原单位离职证明 □有 □无 3 个人提交报告（三甲医院） □有 □无 4 ...... □有 □无 二、人事档案所需资料 1 毕业证、学位证 □有 □无 2 个人银行卡 □有 □无 3 近期 1 寸照片 2 张 □有 □无 4 《劳动合同》、《保密协议》、员工手册等其他 □有 □无 5 ...... 三、其他资料 1 考勤指纹录入 □有 □无 2 入职培训（介绍公司基本情况） □有 □无 3 生活安排（住宿，用餐） □有 □无 4 安排文档柜、办公桌 □有 □无 5 配备电脑、笔记本、办公用品 □有 □无 6 培训部门职责、成员工作内容、内部制度及部门其他规 定 □有 □无 7 工作岗位职责、工作要求内容相关培训 □有 □无 8 ...... 以上资料请务必在 年 月 日前提交。 备注/本人签名
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新员工通用入职手续办理清单
入职手续办理清单 姓名： 序号 项目 部门： 职位： 入职时间： 入职办理内容 办理情况 身份证原件及复印件 □有 □无 毕业证、学位证原件及复印件 □有 □无 原单位离职证明 □有 □无 个人提交报告（三甲医院） □有 □无 银行卡原件及复印件 □有 □无 6 员工信息登记表 □有 □无 7 考勤指纹录入 □有 □无 8 《劳动合同》、《保密协议》、员工手册签订 □有 □无 9 入职培训（介绍公司基本情况） □有 □无 生活安排（住宿，用餐） □有 □无 安排文档柜、办公桌 □有 □无 配备电脑、笔记本、办公用品 □有 □无 13 认识部门其他人员 □有 □无 14 培训部门职责、成员工作内容、内部制度及部门 其他规定 □有 □无 15 工作岗位职责、工作要求内容相关培训 □有 □无 1 2 3 4 5 10 11 12 报 到 时 确 认 项 目 报 到 后 确 认 项 目 负责人 备注
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