新员工入职面谈记录表
新员工入职面谈记录表 面谈时间： 地点： 新 员 工： 招 培 部： 相关部门： 面谈主要内容 1、招培部代表公司欢迎新员工的到来； 2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业 文化、公司环境、组织结构、现有人员等； 3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续 办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会 被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期 内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动 离职不发工资等。 4、招培部代表公司培训：解说《员工手册》重要内容及一些 约定俗成的内容；公司基本行为规范、工作时间、考勤/日程/ 日志管理方式介绍；薪酬说明；新天柱网络办公中心基本操 作及运用；提示：个人系统帐号、密码不得告知他人登录、使 用，不得利用帐号做与工作无关（如聊天）的事。 5、招培部代表公司培训：现代化办公设备常识、基本操作、 注意事项等；（电脑、打印机、传真机、复印机、办公用品、电 话、投影仪、扫描仪等）爱护公司设施、设备，保护个人使用 办公用品、桌椅的完好无损。注意个人自身安全、财产安全； 上、下班注意事项（整理好个人办公桌椅上的物品、关好门 窗）。 完成确认（签名） 面谈人 新员工 6、招培部：介绍新员工部门负责人及相关人员，介绍培训期 间的指导人员。 7、部门负责人培训：本部门职责，新员工工作描述、职责要 求，新员工的第一项工作任务； 8、其他未尽事宜。 具体 面谈 记 录
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新员工入职七天沟通表
新员工入职七天沟通表 （人力资源部门口头沟通、填写） 部门 姓名 沟通时间 沟通人 1、您是否已了解部门的组织架构及部门功能？ A、 是 B、否 2、您是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ A、 是 B、否 3、您是否已熟悉公司大楼的情况？ A、 是 B、否 4、您是否已认识部门里所有的同事？ A、 是 B、否 5、您是否觉得部门岗位培训有效果？ A、 是 B、否 6、您今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ A、 是 B、否 7、您是否已接受了部门的岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ A、 是 B、否 8、目前您需要那些帮助（可以是工作上的也可以是生活上的）?
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员工入职登记表
员工入职登记表 公司： 部门： 到职日期（计算考勤日期）： 姓名：（中文） （英文） 性别： 婚姻状况： 出生日期： 民族： 政治面目： 籍贯： 户口所在地： 所属街道（乡镇）： 学历： 职称： 身份证号码： 户籍地址： 邮政编码： 现住地址： 邮政编码： 本人联系电话： 邮箱/QQ/SKYPE/MSN： 紧急联系人： 关系： 紧急联系人地址： 学习经历（从高中起） 起始年月 终止年月 联系电话： 邮编： 学校 专业 曾任职务 学历/学位 工作经历（从最近起） 起始年月 终止年月 任职机构/公司 职位 薪金（本薪） 各类津贴 一般 生疏 曾获相关证书 成功事例/贡献/曾获奖励简述： 专业技能 程度 项目 办公自动化 优秀 熟练 （软） 办公自动化 （硬） 外语能力 地方语能力 个人专长（特长）、爱好： - 家庭状况 姓名 关系 年龄 任职机构/公司/单位 职务 本人清楚明了岗位职责及公司各项规章制度，并愿严格遵守。 本人所填之一切均属真实及正确，如有虚报，愿接受公司解聘之处分。 本人的住宿、电话如有变更，应及时书面通知人力资源及行政，反之一切后果由本人承担。 填表人签名： 日期： 备注： 员工签名登记表 员工姓名 所属部门 试用期级别 试用期时间 职位 中文名字 英文名字 生效日期
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员工入职与试用期管理制度
嘉德宝业科技发展有限公司 员工入职与试用期管理制度 ※ ※ 文件会审/会签 警用装备 事业部 制度文件 JDKJ-3BRMS-034 01 共6页 记录 ※ ※ 是否需会审会签：□ 是 会审 文件类型 文件编号 文件版本 文件页次 采购部 □否 原因： 工程实 产 品 开 信息系统 施部 发部 开发部 廊坊生 产部 财务 部 办公 室 副总经 理 总经理 会签 ※ ※ 发 行 单 位 ※ ※ □财务__ ；□办公室__；□警用装备部__；□产品开发部__；□生产部__ ；□采购部__ ※ ※ 修 订 记 录 版本版次 01 修 订 内 容 日期 修改人 修改日期 \ 初次发行 拟定 签字 ※ ※ 审核 2015.12.17 批准 北京嘉德科技有限公司 员工入职与试用期管理 文件编号：JDKJ-3BRMS-034 员工入职与试用期管理 1. 目 的 为 规 范 公 司 员 工 的 入 职 管 理 ， 引 导 员 工 快 速 适 应 公 司 及 工 作 ， 明 确 员 工 试 用 期 的 管 理 、 考 核 办 法 、 考 核 流 程 等 制 度 ， 建 立 统 一 、 高 效 、 公 平 的 工 作 环 境 ， 为 公 司 持 续 、 快 速 、 健 康 发 展 提 供 人 才 支 持 ， 特 制 定 本 制 度 。 2. 范 围 适 用 于 公 司 全 体 新 员 工 入 职 及 试 用 期 管 理 。 3. 权 责 公 司 总 部 办 公 室 负 责 员 工 入 职 、 试 用 期 管 理 的 政 策 标 准 和 流 程 的 拟 定 、 修 改 、 监 督 及 解 释 ； 公 司 总 部 及 各 外 埠 分 / 子 公 司 的 人 事 岗 位 负 责 本 制 度 的 组 织 执 行 、 入 职 办 理 及 员 工 试 用 期 期 间 的 管 理 督 进 ； 用 人 部 门 负 责 员 工 入 职 后 的 考 察 及 工 作 指 导 、 试 用 期 间 转 正 评 价 审 核 等 。 4. 定 义 入 职 ： 是 指 用 人 单 位 对 符 合 要 求 的 应 聘 者 进 行 录 用 的 相 关 手 续 。 试 用 期 ： 是 指 用 人 单 位 和 劳 动 者 双 方 相 互 了 解 、 确 定 对 方 是 否 符 合 自 己 的 招 聘 条 件 或 求 职 条 件 而 约 定 的 考 察 期 。 ★内部文件，注意保密★ 1 北京嘉德科技有限公司 员工入职与试用期管理 文件编号：JDKJ-3BRMS-034 5. 细 则 第 一 部 分 入 职 管 理 5.1 公 司 人 事 按 照 人 员 招 聘 管 理 制 度 中 相 关 规 定 ， 做 好 录 用 通 知 的 发 送 、 入 职 报 到 时 间 的 确 认 、 协 助 办 公 物 品 准 备 等 ， 以 及 通 知 用 人 部 门 新 员 工 报 到 时 间 及 相 关 事 宜 。 同 时 需 收 集 员 工 的 相 关 入 职 信 息 、 入 职 资 料 ， 并 做 背 景 调 查 。 5.2 公 司 总 部 办 公 室 协 助 用 人 部 门 做 好 新 员 工 办 公 位 置 的 安 排 （ 包 括 办 公 桌 椅 、 电 脑 等 ） 、 其 它 办 公 物 品 的 提 供 。 5.3 公 司 人 事 负 责 员 工 入 职 时 的 入 职 指 引 ， 包 括 介 绍 公 司 的 基 本 情 况 、 基 本 规 范 、 部 门 引 荐 等 。 5.4 新 员 工 入 职 后 的 三 个 工 作 日 内 ， 应 按 要 求 到 公 司 总 部 办 公 室 填 写 相 关 表 格 、 提 交 相 应 的 资 料 和 人 力 资 源 转 移 文 件 ， 主 要 包 括 ： 身 份 证 原 件 及 复 印 件 、 毕 业 证 、 相 关 资 格 证 原 件 及 复 印 件 、 离 职 证 明 原 件 、 健 康 体 检 回 执 。 5.5 新 员 工 入 职 一 个 月 内 ， 须 完 成 劳 动 合 同 的 签 订 工 作 。 5.6 各 外 埠 分 / 子 公 司 人 事 参 照 上 述 执 行 入 职 管 理 ， 建 立 员 工 内 部 档 案 ， 签 订 劳 动 合 同 / 协 议 并 快 递 到 北 京 公 司 总 部 办 公 室 存 档 。 新 员 工 入 职 培 训 由 工 作 地 点 所 在 地 负 责 安 排 和 实 施 。 第 二 部 分 试 用 期 管 理 5.7 凡 新 加 入 公 司 的 员 工 在 首 次 合 同 期 限 内 ， ★内部文件，注意保密★ 2 北京嘉德科技有限公司 员工入职与试用期管理 文件编号：JDKJ-3BRMS-034 有 固 定 时 间 的 试 用 期 限 ： 劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上 不 满 一 年 的 ， 试 用 期 为 一 个 月 ； 劳 动 合 同 期 限 一 年 以 上 不 满 三 年 的 ， 试 用 期 为 二 个 月 ； 三 年 以 上 固 定 期 限 和 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 ， 试 用 期 不 超 过 六 个 月 。 5.8 试 用 期 管 理 用 人 部 门 负 责 制 定 工 作 计 划 及 相 应 的 培 训 指 导 ， 并 协 助 新 员 工 尽 快 熟 悉 并 胜 任 工 作 ， 掌 握 新 员 工 的 工 作 状 态 ， 并 反 馈 给 人 事 岗 位 ； 公 司 总 部 办 公 室 负 责 组 织 试 用 期 相 关 培 训 ， 人 事 岗 位 跟 进 沟 通 新 员 工 、 用 人 部 门 的 思 想 动 态 、 工 作 状 况 等 。 5.9 试 用 期 转 正 程 序 ： 5.9.1 试 用 期 满 前 半 个 月 ， 公 司 总 部 办 公 室 向 试 用 期 员 工 发 放 《 员 工 转 正 申 请 表 》； 5.9.2 若 员 工 申 请 转 正 ， 需 在 试 用 期 满 前 五 个 工 作 日 内 将 填 写 好 的 《 员 工 转 正 申 请 表 》 及 转 正 述 职 材 料 （ PPT形 式 ） 报 备 到 公 司 总 部 办 公 室 ； 5.9.3 公 司 总 部 办 公 室 组 织 直 接 主 管 部 门 及 相 关 部 门 人 员 组 成 考 评 小 组 对 员 工 述 职 进 行 考 核 ， 由 公 司 总 部 办 公 室 协 调 相 关 领 导 时 间 ， 在 转 正 日 期 前 安 排 转 正 述 职 会 。 直 接 主 管 应 在 《 员 工 转 正 评 定 表 》 上 详 细 列 出 考 核 意 见 ， 并 明 确 是 否 同 意 提 前 转 正 、 如 期 转 正 、 不 予 转 正 ， 间 接 负 责 人 签 字 后 报 公 司 总 部 办 公 室 审 核 ， 其 他 与 会 人 员 在 述 职 会 当 场 对 员 工 予 以 点 评 、 建 议 ， 由 公 司 总 部 办 公 室 做 记 录 ； ★内部文件，注意保密★ 3 北京嘉德科技有限公司 员工入职与试用期管理 文件编号：JDKJ-3BRMS-034 5.9.4 转 正 考 核 成 绩 符 合 公 司 要 求 的 ， 顺 利 成 为 公 司 正 式 员 工 ； 考 核 成 绩 不 符 合 公 司 要 求 的 ， 为 不 符 合 录 用 条 件 ， 结 合 公 司 实 际 情 况 进 行 岗 位 调 整 、 培 训 或 者 辞 退 。 5.9.5 试 用 期 考 核 审 批 通 过 后 ， 公 司 总 部 办 公 室 于 员 工 试 用 期 满 前 一 日 通 知 用 人 部 门 经 理 。 用 人 部 门 经 理 、 公 司 总 部 办 公 室 与 员 工 面 谈 ， 通 知 其 转 正 。 5.10 试 用 期 员 工 可 在 试 用 期 满 前 3 日 主 动 提 出 离 职 ， 公 司 总 部 办 公 室 应 及 时 了 解 离 职 原 因 ， 并 进 行 核 实 和 协 调 。 如 协 调 不 成 ， 公 司 总 部 办 公 室 负 责 为 该 员 工 办 理 离 职 手 续 。 5.11 用 人 部 门 在 员 工 试 用 期 内 提 出 与 其 解 除 劳 动 合 同 或 员 工 试 用 期 满 不 同 意 其 转 正 的 ， 用 人 部 门 需 以 邮 件 的 形 式 提 出 申 请 ； 在 接 到 申 请 及 相 关 证 明 后 ， 公 司 总 部 办 公 室 应 及 时 了 解 原 因 ， 并 进 行 核 实 。 确 实 因 为 试 用 员 工 不 符 合 录 用 条 件 的 ， 公 司 总 部 办 公 室 应 在 试 用 期 满 前 协 同 用 人 部 门 与 员 工 约 谈 ， 并 立 即 为 该 员 工 办 理 离 职 手 续 。 5.12 凡 公 司 总 部 办 公 室 在 试 用 期 员 工 试 用 期 满 之 日 前 未 收 到 用 人 部 门 返 回 的 转 正 意 向 ， 且 试 用 期 员 工 无 其 他 不 符 合 公 司 要 求 的 情 况 发 生 ， 则 默 认 用 人 部 门 同 意 该 员 工 转 正 ， 经 书 面 通 知 用 人 部 门 后 执 行 正 常 的 转 正 流 程 。 5.13员 工 转 正 流 程 操 作 完 毕 后 ， 由 公 司 总 部 办 公 室 牵 头 制 表 申 请 员 工 的 转 正 薪 资 ， 逐 级 审 批 至 总 经 理 后 ， 复 印 件 交 给 财 务 部 。 5.14员 工 在 试 用 期 出 现 下 列 任 一 情 况 ， 视 为 ★内部文件，注意保密★ 4 北京嘉德科技有限公司 员工入职与试用期管理 文件编号：JDKJ-3BRMS-034 不 符 合 录 用 条 件 ， 公 司 将 与 其 解 除 劳 动 合 同 ： 员 工 在 应 聘 过 程 中 向 甲 方 提 供 的 材 料 （ 如 劳 动 合 同 解 除 证 明 、 教 育 学 历 、 个 人 简 历 、 体 检 证 明 等 ） 被 证 明 存 在 虚 假 或 隐 瞒 。 员 工 健 康 状 况 级 差 ， 出 现 精 神 病 、 传 染 病 及 其 他 影 响 工 作 的 病 症 ， 不 能 保 证 正 常 工 作 。 员 工 不 能 按 照 用 人 部 门 的 要 求 ， 完 成 指 定 的 工 作 内 容 、 工 作 指 标 和 工 作 任 务 。 转 正 考 核 成 绩 不 符 合 公 司 要 求 的 。 有 任 何 违 反 公 司 规 章 制 度 行 为 的 。 其 他 根 据 《 劳 动 合 同 》 及 公 司 相 关 制 度 规 定 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 情 况 。 6.1 本 制 度 的 解 释 、 修 改 、 废 止 权 归 公 司 总 部 办 公 室 。 6.2 本 制 度 自 颁 发 之 日 起 生 效 。 6. 附 件 附 件 1： 《 员 工 转 正 申 请 表 》 附 件 2： 《 员 工 转 正 评 定 表 》 附 件 3： 《 转 正 工 资 申 请 表 》 北 京 嘉 德 宝 业 科 技 发 展 有 限 公 司 二 〇 一 五 年 十 二 月 十 七 日 ★内部文件，注意保密★ 5 北京嘉德科技有限公司 员工入职与试用期管理 文件编号：JDKJ-3BRMS-034 员 工 转 正 申 请 表 姓 名 部 门 职位 入职时间 工作总结（工作内容及业绩，对岗位工作的评价及改进建议等）： ★内部文件，注意保密★ 6 北京嘉德科技有限公司 员工入职与试用期管理 文件编号：JDKJ-3BRMS-034 签 名 ： 日期： ★内部文件，注意保密★ 7
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电商公司入职引导人职责
入职引导人职责 一、迎接你的新员工 来到新的环境，陌生感会让新员工产生焦虑更加增大他的压力。当新员工见到你时， 如果你能够主动地给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感 到一下子很轻松，很亲切。 二、介绍同事及工作环境 新员工对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。 当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将感觉困窘，而新员工同样地也感到尴尬 ， 如果把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新员工， 使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。 三、使新员工对工作满意 最好能在刚开始时就使新员工对工作表示称心。这并不是说， 故意向新员工对新 工作过分渲染，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新员工 时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你 的感觉为经验，对新员工给予及时鼓励和帮助。 四、详细说明公司规章制度 对新员工介绍有关公司规章制度时，必须让他们感到对他们是公平的。假如对新员 工解释规章时，让他们认为规章制度的存在处处在威胁他们，那他对他现在的工作， 对公司必然不会有好的印象。所有公司的规章制度都有其制定的理由，应将这些理由清 楚地告诉他们。假如把公司的规章制度制定的理由一开始就详细地告诉了新员工，他会 认可规章制度的公正与重要性。更能增强新员工的稳定性。向新员工坦诚及周到地说明 公司规章制度及其制订的理由，是人力资源的责任，这是建立劳资彼此谅解的关键步 骤。 五、建立联系 主动添加微信，告知联系方式，以便随时联系，建立亲密感。 六、与他一起吃午饭 很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁 不知所措的样子。如果你没有时间，请安排一名你的得力助手去替你做这些事情。期间 可以问下新员工的感觉、感受， 以便工作的进一步调整。 七、主动的安排员工的事情 新员工到了一个新环境时会处处小心，担心会给其他同事和上级主管留下不好的 印象。所以有很多时候，当你不吩咐他去做的时候，他的选择是沉默、忍耐。设身处地 的为新员工去着想，主动的去安排新员工的事情，或者关注他的完成情况。 八、下班后与他谈话 新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作 中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，那些表现非 常棒，就去表扬他；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。新员工就像树苗 一样，你如果想得到一颗得力的助手，那么在他刚进入这个团队的时候，就要对他进 行关怀，新员工的以后的工作习惯也是他在试用期内所形成的、养成的。 九、入职引导人奖励机制 入职引导人，每引导一个新员工成功转正，一次性绩效加 10 分进行奖励。没有绩 效考核分的，按 100 元奖励。如入职引导人为所属部门主管，则不予奖励。 人力行政部
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电商公司新员工入职引导手册
入职引导手册 亲爱的同事： 欢迎你加入 XXX 大家庭，开始一段新的人生历程，在以后的日子里，我们将同舟共济，为共同理想而 不舍追求。 我们遵从：团队合作、高效执行、快乐工作的工作氛围。我们总是对善于合作、工作高效、乐观向上的 伙伴青睐有加。对于工作我们希望你不要过于急躁具备更长远的目光，因为我们不只想走的快，还想走的更 远。 为了让你更快的熟悉新环境，我们编制了这份《新员工入职指引手册》，里面包含的内容有： 入职手续办理程序 入职后的工作指引 熟悉环境 确定任务 沟通渠道 团队融合 温馨提示 服务指南 请你详细阅读，这将有助于你更快的融入周围的同事和工作氛围里，祝愿您在 XXX 公司有一段精彩的 职业生涯！ 首先，来了解一下入职手续的办理吧！ 序 号 内容 责任部门 责任人 时间 1 确认薪资后将 《入职登记表》提交各主管签字确认 人力部 XXX 面试通过至入职前 2 安排工位、电脑 办公文具领用 身份证、毕业证、离职证明等入职文件收取 签订劳动合同、保密协议、员工手册阅读表签字 人力部 XXX 入职前至当日 3 加入钉钉 钉钉使用方法 WIFI 账号密码 人力部 XXX 入职当日 4 公司各部门同事介绍、企业内部组织架构介绍 人力部 XXX 入职当日 5 发出新人介绍 人力部 XXX 入职当日 现在，让我们一起来展望未来一至三个月的工作情况吧： 1 一、熟悉环境 1、请你首先认真阅读公司的《员工手册》，里面有完整的公司简介以及各种规章制度。许多内容是与你的 自身利益密切相关的，它将指导你在 XXX 公司工作的行为规范，并使你了解完成工作能够利用的多种渠道。 阅读完成后，需在《员工手册阅读表》签字。 2、你到部门后将会有入职引导人，你的入职引导人是 将带领你认识本部门的同事，熟悉办公环境， 介绍日常办公要求，与你一起度过试用期，你有什么工作、生活上的问题都可以随时找他，不用害羞哦！同 时，部门的其他同事和 HR 都是你很好的帮手，别忘了多跟我们交流哦！ 二、确定任务： 1、在入职的 1 周内，你需要和入职引导人确认接下来的三个月的工作目标，清晰定位工作。 2、一周的时间在忙碌而充实的工作中很快就过去了，记得每周五要对自己本周的工作做一个总结，填 写《工作周记》，并发送至部门主管、总监、人力经理。（一周后只发部门主管） 试用期指引表 项目 完成时间 参与人员 应交文件 每周工作总结 转正前每周末下班前发出 主送：部门主管、总监 新员工 《工作周记》 转正前新员工 评价 转正前 10 个工作日 部门负责人、 入职引导人 《新员工转正考 核》 新员工基础在 职培训 每月最后一周的周三 人力部、新员工 《新员工入职培训 PPT》 客服人员岗位 技巧培训 入职一周内 所属客服部门主 管 《售前、售后服务 技巧 PPT》 运营、客服、 设计师——产 品培训 入职一周内 商品部主管 实物培训 备注 三、沟通渠道： 入职已经有一段时间了，跟小伙伴们相处怎么样？别忘了我们的沟通渠道，你可以随时跟 HR、入职引 导人面谈，你还可以跟公司管理层“面对面”，表达你的意见和建议，提出你所关注的问题。 四、团队融合： 你爱好团队活动吗，每个月的团建活动欢迎你的积极参与。 2 五、温馨提示： 1、公司吃货众多，曾因为零食过多，导致鼠患，因此请切记，食品不可放置桌面以及其他裸露位置； 2、公司夏季空调温度控制在 26-28℃； 3、我司新员工试用期为 1-3 个月，希望你能尽快掌握工作内容，达到岗位要求，展露优势，尽快转正； 4、公司提供完善的福利政策创造和谐办公氛围，同时希望每位同事遵守公司的制度要求； 5、在公司遇到任何你觉得无法解决的问题，都可在第一时间找人力部小伙伴为您协调！ 人力部服务指南 工作项目 具体内容 负责人 总负责人 人力部所有事物、工作统筹 人力经理 入职手续办理、档案管理 转正、调动、离职、考勤、休假、加班等管理 机票订购、小额费用报销（100 元内） 前台接待、门禁管理 行政事务 办公用品管理 XXX 名片印制及工牌制作 下午茶点及会议室管理 福利方案、员工活动方案 电脑采购、网络 IT 故障维护联系 社保资料收集、社保卡制卡 人才猎取、招聘 人力资源 培训课程搜集、计划、组织、实施 企业文化宣传 XXX 员工关系维护、员工面谈 意见反馈、投诉举报 人力行政部编制 3
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电商公司新员工入职引导手册
入职引导手册 亲爱的同事： 欢迎你加入 XXX 大家庭，开始一段新的人生历程，在以后的日子里，我们将同舟共济，为共同理想而 不舍追求。 我们遵从：团队合作、高效执行、快乐工作的工作氛围。我们总是对善于合作、工作高效、乐观向上的 伙伴青睐有加。对于工作我们希望你不要过于急躁具备更长远的目光，因为我们不只想走的快，还想走的更 远。 为了让你更快的熟悉新环境，我们编制了这份《新员工入职指引手册》，里面包含的内容有： 入职手续办理程序 入职后的工作指引 熟悉环境 确定任务 沟通渠道 团队融合 温馨提示 服务指南 请你详细阅读，这将有助于你更快的融入周围的同事和工作氛围里，祝愿您在 XXX 公司有一段精彩的 职业生涯！ 首先，来了解一下入职手续的办理吧！ 序 号 内容 责任部门 责任人 时间 1 确认薪资后将 《入职登记表》提交各主管签字确认 人力部 XXX 面试通过至入职前 2 安排工位、电脑 办公文具领用 身份证、毕业证、离职证明等入职文件收取 签订劳动合同、保密协议、员工手册阅读表签字 人力部 XXX 入职前至当日 3 加入钉钉 钉钉使用方法 WIFI 账号密码 人力部 XXX 入职当日 4 公司各部门同事介绍、企业内部组织架构介绍 人力部 XXX 入职当日 5 发出新人介绍 人力部 XXX 入职当日 现在，让我们一起来展望未来一至三个月的工作情况吧： 1 一、熟悉环境 1、请你首先认真阅读公司的《员工手册》，里面有完整的公司简介以及各种规章制度。许多内容是与你的 自身利益密切相关的，它将指导你在 XXX 公司工作的行为规范，并使你了解完成工作能够利用的多种渠道。 阅读完成后，需在《员工手册阅读表》签字。 2、你到部门后将会有入职引导人，你的入职引导人是 将带领你认识本部门的同事，熟悉办公环境， 介绍日常办公要求，与你一起度过试用期，你有什么工作、生活上的问题都可以随时找他，不用害羞哦！同 时，部门的其他同事和 HR 都是你很好的帮手，别忘了多跟我们交流哦！ 二、确定任务： 1、在入职的 1 周内，你需要和入职引导人确认接下来的三个月的工作目标，清晰定位工作。 2、一周的时间在忙碌而充实的工作中很快就过去了，记得每周五要对自己本周的工作做一个总结，填 写《工作周记》，并发送至部门主管、总监、人力经理。（一周后只发部门主管） 试用期指引表 项目 完成时间 参与人员 应交文件 每周工作总结 转正前每周末下班前发出 主送：部门主管、总监 新员工 《工作周记》 转正前新员工 评价 转正前 10 个工作日 部门负责人、 入职引导人 《新员工转正考 核》 新员工基础在 职培训 每月最后一周的周三 人力部、新员工 《新员工入职培训 PPT》 客服人员岗位 技巧培训 入职一周内 所属客服部门主 管 《售前、售后服务 技巧 PPT》 运营、客服、 设计师——产 品培训 入职一周内 商品部主管 实物培训 备注 三、沟通渠道： 入职已经有一段时间了，跟小伙伴们相处怎么样？别忘了我们的沟通渠道，你可以随时跟 HR、入职引 导人面谈，你还可以跟公司管理层“面对面”，表达你的意见和建议，提出你所关注的问题。 四、团队融合： 你爱好团队活动吗，每个月的团建活动欢迎你的积极参与。 2 五、温馨提示： 1、公司吃货众多，曾因为零食过多，导致鼠患，因此请切记，食品不可放置桌面以及其他裸露位置； 2、公司夏季空调温度控制在 26-28℃； 3、我司新员工试用期为 1-3 个月，希望你能尽快掌握工作内容，达到岗位要求，展露优势，尽快转正； 4、公司提供完善的福利政策创造和谐办公氛围，同时希望每位同事遵守公司的制度要求； 5、在公司遇到任何你觉得无法解决的问题，都可在第一时间找人力部小伙伴为您协调！ 人力部服务指南 工作项目 具体内容 负责人 总负责人 人力部所有事物、工作统筹 人力经理 入职手续办理、档案管理 转正、调动、离职、考勤、休假、加班等管理 机票订购、小额费用报销（100 元内） 前台接待、门禁管理 行政事务 办公用品管理 XXX 名片印制及工牌制作 下午茶点及会议室管理 福利方案、员工活动方案 电脑采购、网络 IT 故障维护联系 社保资料收集、社保卡制卡 人才猎取、招聘 人力资源 培训课程搜集、计划、组织、实施 企业文化宣传 XXX 员工关系维护、员工面谈 意见反馈、投诉举报 人力行政部编制 3
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新员工入职须知
新职员入职须知 ： 您好！ 首先祝贺您通过了公司的面试，从众多的应聘者中脱颖而出，成为**科技公司的一员，欢迎您的 到来！ 您被安排到 部门 岗位，部门负责人是 ，为了使您更快的熟悉这里的工作和生 活，请仔细阅读下面的内容： 一、入职流程： (1) 完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将入职材料：离职证明、最高学历 /职称复印件、身份证复印件、录用通知书， 中国工商银行卡复印件提交至人事专员；新职员 必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究 相关经济法律责任。 (2) 参加新职员入职培训（企业文化、规章制度、行为规范等）； (3) 用人部门的介绍：部门职员的熟悉、工作指导人安排、业务工作的对接。 二、上班作息安排 正常工作时间：9：30-12：30 14：00-18：30 （午休时间 12：30-14：00） 公司实行大小周工作制 三、考勤规定： 1、全勤奖：当月在未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖 100 元。 2、漏打卡：（2 次补卡机会内享受全勤奖）漏打卡超过 2 次者论情节严重程度按迟到或旷工处理。 3、迟到：（每月 2 次 5 分钟以内迟到享受全勤奖） (1) 迟到 5 分钟内（从第 3 次开始）：扣工资 30 元/次 (2) 迟到 5~10 分钟分钟内：扣工资 30 元/次 (3) 迟到 1 个小时以上：扣一天工资 4、请假规定： (1) 职员请长假应提前 1 天报批上级领导，在钉钉上逐级审批并抄送人事部。 (2) 因身体不适等紧急情况及时需请假的，第一时间电话上级领导审批并报备人事部，返岗后第一 时间在钉钉上办理销假手续，未办理请假手续或未上级报备的按照旷工处罚处理。 四、钉钉办公： (1) 新入职职员在入职一周内务必下载“钉钉“手机客户端办公软件并申请账号，人事部将新 职员 及时拉入公司群组。 (2) 钉钉作为公司常用办公软件，是职员请休假、签到补卡、转正申请、离职审批等日常管理工具； 关于钉钉办公使用细则可咨询人事行政部。 五、试用期考核与转正 职员试用期为 1-3 个月。试用期满前，人事部会同用人部门进行综合评估职员试用期的综合表现， 考核合格后方可办理转正手续。 六、其他 公司制度文件详见钉钉共享文件，若在日常工作中有任何问题或者困难请联系人事行政部：何小姐 19977296509 对以上《新职员入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如 有违反愿意接受公司的相关处罚。 新职员签名确认： 日期： 年 月 日 回执单 本人已阅读知晓并认同《新职员入职须知》相关内容，并严格遵守。 签 名： 日 期：
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员工入职登记表
Logo 标题 员工入职登记表 姓名 性别 民族 籍贯 健康状况 婚姻状况 参加工作时间 出生年月 政治面貌 照 片 学历 身份证号码 现居住地址 户口所在地 邮编 联系电话 E-MAIL 紧急联系人 联系电话 入职部门 职位 入职日期 受教育情况 起止时间 所在学校 所学专业 获得学历/学位 备注 离职原因 证明人 获得证书 备注 工作履历 起止时间 所在单位 职位 受培训经历 起止时间 培训内容 培训机构 家庭背景 家庭住址 关系 固定电话 姓名 工作单位 联系电话
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新员工入职登记表模板
员工入职登记表 编号：XT/JL-CX10-01 NO： 姓 名 身份证号 民 族 政治面貌 最高学历 毕业时间 工作年限 所学专业 毕业院校 持证情况 职 称 专长 爱好 家庭地址 通讯地址 座机号码 工作简历 备注 手机号码
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员工入职承诺书
员工入职承诺书 本人 ，于 年 月 日入职，在 公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查， 在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜 伏状况。 二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞 业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来 的损失，将由我本人承担。 三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有 违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。 四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从 加班的安排和接受岗位调配。。 五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或 盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财 物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。 七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向 他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护 公司声誉。 八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职， 所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。 九、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时， 保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。 如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、 间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法 律责任。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。 承 诺 人： ______年____月____日
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新入职人员背景调查表
员工背景调查表 一、基本情况 入职人员姓名 身份证号码 联系方式 毕业院校 学习时间 最高学历 信息提供人员姓名 与本人关系 学历是否真实 二、学历调查 备注 核查方式 调查人： 调查时间： 三、家庭情况 直系亲属姓名 联系方式 与本人关系 家庭地址 核查方式 备注 调查人： 调查时间： 四、工作经历调查 单位名称 工作时间段 工作职位及职责 信息提供人员姓名 联系方式 与本人关系 是否有违纪及需要 改进的地方 道德品质 离职原因 核查方式 其他说明 单位名称 工作时间段 工作职位及职责 信息提供人员姓名 联系方式 与本人关系 是否有违纪及需要 改进的地方 道德品质 离职原因 核查方式 其他说明 调查人： 调查时间： 五、信用情况调查 是否持有信用卡 信用记录情况说明 其他个人信用情况说明： 六、总体说明： 信用卡卡号 核查方式 调查人： 调查时间：
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员工入职须知
员工入职须知 欢迎您成为**大家庭的一员！ 为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请 您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。 一、 个人资料 1. 您加入***时，须向公司提供身份证、最高学历证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明； 《就业创业证》；工资卡信息（包括户名、开户行、账号）。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内通过钉钉系统告知人事部，以确保与员工有关的 各项权益：姓名、现居住地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进 修毕业等资料。 3. 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引 发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。 二、 入职程序 1. 新员工报到办理入职手续：提交个人资料并填写《新员工入职信息表》。 2. 签订劳动合同（一式两份，合同期限三年，试用期 3 个月）。 3. 办理入职需要签订的其他资料（包括：录用条件确认书、人事资料缺失通知单、岗位薪酬绩效考核方案 等）。 4. 入职培训，包括企业简介及规章制度培训等。 5. 人事工作人员将安排您与入职部门负责人见面：由部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面 ， 做相互介绍和关联工作衔接。 三、 试用与转正 1. 试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差 距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到 公司要求，公司也会终止对您的试用。 2. 试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。 3. 试用期满前半个月，人事工作人员会进行转正提示，您通过钉钉系统申请转正并附《试用期阶段工作报 告》，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。 4. 如果人事资料不齐全，公司将不予转正。 5. 试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。 四、 工作时间 1. 各部门根据需求实行部门工作时间。 2. 请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行，否则视为旷工行为。 五、 员工纪律 1. 2. 3. 4. 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 上班时，仪表着装应注意大方、得体。 办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先通过钉钉系统申请。 注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要在 工作时间聊天、高声喧哗。 5. 在接工作电话时要用礼貌的工作语言。 6. 请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信 息的网站。 7. 要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现您良好的素质。 六、 考勤假期 1. 全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理 相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。 2. 员工因公出差，须事先通过钉钉申请。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领导批 准，可在事后补办相应手续。 3. 凡病假均需凭二级以上医院证明及病历；婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。 七、 薪资发放 1. 公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。 2. 公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部 分。公司将在每月 15 日（遇节假日顺延）前将薪资转入员工提交的银行帐户内。 3. 薪资的依据是：员工所在工作岗位的职责、员工工作能力、贡献。薪资由人力资源部统一管理。公司可 根据员工表现上浮或下调其绩效薪资，以及时激励优秀、督促后进。 八、 社会保险 1. 公司将按国家规定，在您转正后为您办理社会保险项目。 2. 如在其他公司已经参加保险，请提供参保证明可不再办理。 3. 公司于每月 25 日（遇周末提前）办理参保手续，如因个人原因（包括但不限于 《就业创业证》未交， 社保柜台办理参保异常无法正常入保）导致公司无法及时按月参保，公司将不承担补缴。 4. 试用期内离职公司不缴纳社保。 九、 奖惩规定 1. 奖励类别：通报表扬、奖金奖励、提薪或晋升，根据类别进行奖励。 2. 惩处类别：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，惩处视情节轻重分为：书面警告、通告批评 （经济处罚）、降薪降职、辞退等。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。 十、 入职培训 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度， 并使您熟悉工作的环境。 十一、 劳动合同 1. 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 2. 新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。 3. 合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满 视为劳动合同终止。公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立 劳动合同。 4. 公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。 5. 员工解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以书 面形式通知公司，公司全面实行钉钉系统管理，员工也可直接通过钉钉系统办理离职手续。 十二、 员工离职 1. 离职员工需事先填写《员工离职申请单》或在钉钉系统办理离职申请，经审批后，在离职当日办理所有 规定的离职手续。 2. 离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。 3. 员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后方可离职，否则公司有权暂扣当月薪资。 4. 因员工个人行为导致社保未能及时停缴，其产生的费用（包括公司部分费用）由员工全部承担。 十三、 详情了解 1. 公司全面实行钉钉系统管理，钉钉系统也是公司发布制度、信息的平台之一，所有制度、信息发布后 视为您已接受、知晓及认可。 2. 通过您本人注册使用的钉钉用户所有操作均视为您本人操作，具有同等法律效力。 3. 入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请阅读《员工手册》，工作中如有人事或其它问题 需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。 4. 本须知为劳动合同附件补充材料。 祝您 工作愉快！ 本人已认真详细阅读《员工入职须知》的所有内容。 确认人： 日 期：
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新员工入职引导表
新员工入职引导表 你好！ 欢迎你加入***大家庭，愿静波瑜伽的工作成为你事业新的起点。 姓名 序号 部门 引导流程 引导内容 1. 员工资料收取齐全： 身份证正反面复印件 1 份； 最高学历证明正反面复印件 1 份； 职业资格证书复印件 1 份； 上一家单位离职证明原件 1 份； 《就业创业证》复印件 1 份； 银行卡开户行、账号； 人事资料缺失通知单。 2. 员工入职办理： 新员工入职信息表； 入职声明书； 社会保险缴纳承诺书； 录用条件确认书； 《劳动合同书》。 £ £ £ □ □ £ £ 1 2 岗位 £ £ £ £ £ 人事引导 （入职当日） 3 3. 钉钉加入，钉钉群新人欢迎词。 4 4. 员工工作部门/门店安排（店址告知）。 入职日期 引导人 结果及完成日期 宋老师 5. 住宿人员： £ 员工宿舍管理制度； £ 宿舍安排、地址。 5 6 6. 岗位、薪酬绩效签订宣导。 7 7. 考勤制度宣导签字。 蒋老师 1. 入职安排： £ 新员工欢迎仪式； £ 部门架构/领导/员工介绍； £ 部门制度（要求）培训。 8 9 部门引导 （入职 1 周内） 10 11 12 2. 物品安排及登记： £ 工作手机/工作号/工作手机管理制度宣导 并签字； £ 工牌； £ 工作服。 3. 加入公司微信群：全员群、部门群（入群 新员工介绍/欢迎词）、告知群规。 4. 三体系统账号开通（按需）。 5. 公司介绍/门店（部门）介绍/岗位职责/部 门晋升。 部门主管 前台 部门主管 13 6. 岗位相关业务培训。 14 1. 企业文化。 赵老师 2. 规章制度。 蒋老师 3. 瑜伽知识/练习。 4. 运营标准。 15 16 17 入职培训 （一个月内） 上述入职引导已办理完毕！ 瑜伽老师 颂老师 新员工签字 备注：新员工报到之日后 1 个月内完成次流程，由部门主管交给人事部，，以便存档，作为转正考核资料之一。 引导人签字
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入职声明书
入职声明书 本人在此郑重声明： 1．本人向公司出示和陈述的任何有关本人自身情况（包括但不限于本人的学历、学位、技能，工作 经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等）的说明都是真实的，若本人就上述自身情形为不实陈述，则视 为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述 给公司造成的损害，由本人承担。 2． 本人已被告知并同意公司对工作岗位、薪资福利待遇、考核方案、工作时间及休息休假（特殊工 时制）、工作地点等安排；本人清楚并同意公司关于离职的流程和制度，如未按要求办理离职，公司有权 按严重违反公司规章制度处理，并同意扣除当月薪资作为经济补偿。 3． 于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系，如因与任何其他单位因劳动关 系而产生纠纷，均由本人自行承担。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务， 公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼，任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 以上三项声明为本人真实意思的表示。 声明人签字： 声明人身份证号： 年 月 日
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新员工入职信息表
新员工入职信息表 姓名 性别 入职时间 民族 出生日期 婚育状态 健康状况 身高 籍贯 政治面貌 cm 常用邮箱 毕业院校 最高学历 现居住地址 南京社保账号 户籍地址 kg 体重 照片 户口性质 身份证号码 联系方式 员工编号： 专业 主要教育经历 教育时间 毕业院校 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 学历 专业 职位 证明人及电话 培训内容 培训结果 主要工作经历 工作时间 工作单位 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要培训经历 培训时间 培训机构 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 联系方式 紧急联系人 姓名 关系 联系方式 银行卡信息 开户行 账号 员工声明： 1. 本人在本表提供的个人信息、学历证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，本人充分了解上述资料 的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，且同意公司在本人入职后进行背景调查，如发现有弄虚作假 或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度行为，同意公司有权解除劳动关系并无需任何支付经济补偿 金或赔偿金，且保留追偿因本人造成的经济损失。 2. 本人确认，本表所填写的现居住地址为邮寄送达地址，公司向该地址寄送的文件或物品，如果发生收件 人拒绝签收或其他无法送达的情形，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名： 日期： 注：此表由人事部负责入档管理。
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新员工入职合同模板（劳动合同）
编号： 劳 动 合 同 书 甲方：北京 XXX 科技有限公司 乙方： 日期： 1/4 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法 规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 北京****科技有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 地址：北京******科技园 A 栋 5 楼 第二条 乙方 性别 居民身份证号码 现居地址 联系方式 邮政编码 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 本合同于 年 月 日终止。 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方工作的用工单位名称： 北京****科技有限公司 。 第五条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事 的工作，工作地点为 北京市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作 变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方 可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。 第六条 乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务， 并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方 不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。 四、劳动报酬 第七条 乙方基本工资为 甲方每月 10 日以 元/月，乙方的试用期间的基本工资为 元/月。 银行卡转账 形式支付乙方上一整月工资，如遇节假 日或休息日，则推后到最近的工作日支付。 在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职， 第八条 甲 方将降其薪资或职务。 五、规章制度和劳动纪律 2/4 第九条 甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的 规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。 第十条 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务； 爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；积 极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。 第十一条 乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲 方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依 法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。 六、劳动合同的解除、终止 第十二条 (一) (二) (三) (四) 依《劳动合同法》的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的； (五) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变 更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但不限于离职 证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实 不符的，视为乙方欺诈； (六) 被依法追究刑事责任的。 第十三条 依《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： (一) 劳动合同期满的； (二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四) 甲方被依法宣告破产的； (五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； (六) 法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订 的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议 约定的服务期限的到期届满之日止。 七、离职手续 第十五条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接 手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交 甲方指定人员； 第十六条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员 工离职申请表》； 第十七条 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续； 第十八条 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切 法律责任由乙方承担： (一) 乙方未按甲方规定办结离职手续； (二) 乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的； 3/4 八、解除合同 第十九条 本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规章制度，办理离职手续。乙方没有 办理完离职手续擅自离职或恶意离职，甲方有权按照相关法律扣除乙方月基本工 资的 30%，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当 五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保留起诉的权利。 第二十条 甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如项目未结束乙方辞职，应赔 偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。 九、保密承诺 第二十一条 乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保 密承诺第二条“机密范围”所界定的甲方商业秘密。否则，甲方有权追究乙方 相关法律责任。 第二十二条 具体细节参照《员工保密协议》。 十、劳动争议处理及其它 第二十三条 因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、 提起诉讼。 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲 方盖章后生效。 甲方（盖公章）： 签订日期： 乙方（签名）： 年 月 日 签订日期： 4/4 年 月 日
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入职通知书
入职通知书 尊敬的 先生/女士： 您好！非常感谢您对本公司的信任和支持。 我们非常荣幸地通知您：您已通过 XXXXXXXXXX 科技有限公司二轮面试。我司将聘请您担任公司 部门 职位。现拟邀请您到公司办理现场入职申请。 工作地点： 广州市白云区 XXXXXXXXXXXX 报道时间： 您的报道时间为：20XX 年 9 月 20 日上午 10 时 公司地址： 广州市白云区 XXXXXXXXXXXX 1. 试用期时间：三个月 2. 试用期薪资结构：XXXX 元 福利：工作期间享有公司各项福利。 携带资料： 序号 1 资料名称 身份证 类型 复印件 2 职称证书 复印件 3 4 5 学历证/毕业证 原单位离职证明 近一个月内体检报告（女性员工需增检 HCG） 复印件 原件 原件 时间节点 入职当天 （没有可不提 供） 入职当天 入职当天 一个月内 备注 6 一寸免冠白底彩色照片 原件 入职当天 7 本地 XX 银行卡 原件 入职当天 8 学生证（实习生需要提供） 复印件 入职当天 9 入职需携带纸质版邀请书、offer （未有纸质版，电子版邮件“确认”即可）） 提供原件核查 三甲医院 1 张（白底）背面写上姓 名 1份 1份 备注：以上所要求提供的证件均需携带原件核查，核查后归还，谢谢配合！ 以上资料的复印件为 A4 格式 如您接受上述条件，请您在下面签字。如果您没有按照上述签署规定的时间成功签署劳动合同，则本报到通知 书自动作废。 入职者签名: __________________ 日期:_______________________
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入职手续办理确认单
入职手续办理确认单 填表人： 人员 信息 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 岗位 职级 入职日期 招聘负责人 丁美美 销售部 销售顾问 职员级 0000/0/0 丁小明 入职准备 所在 部门 R 培养方向 往销售经理方向培养发展（00 年发展方向）。 R 对标人物 现在职人员 XXX（入职日期 0000/0/0，现任岗位 XXX） □入职导师 XXX □办公座位 安排在座位号 00-000 □办公电脑 台式电脑 □系统权限 按本岗位职员级权限开通 □必备技能 XXX 产品知识技能、XXX 实践技能、XXX 技能（建议培训增加此方 面） □其他方面 所在部门确认人： 人力 资源 部 日期： 年 月 日 □签署资料 入职登记表、劳动合同、保密协议、XXX、XXX □入职培训 包含内容：公司介绍、公司产品、XXX、XXX、XXX □其他方面 人力资源部确认人： 日期： 年 月 日 行政管理部确认人： 日期： 年 月 日 □工服 □工牌 行政 管理 部 □饭卡 □门禁卡 □办公用品 □宿舍安排 □其他方面 □公司邮箱 信息 管理 部 □岗位权限 门禁权限：XXX、XXX、XXX □办公电脑 电脑配置： 系统权限：XXX、XXX、XXX 编号： □其他方面 信息管理部确认人： 日期： 年 月 日 备注： 本表由人力资源部在人员入职前与各相关部门确认后填写，按此与新入职人员办理入职手 续。
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