入职套料 劳动合同书
劳 动 合 同 书 用人单位（以下简称甲方）： 广州市博兆投资有限公司 法定代表人： 地 职工（以下简称乙方）： 陈绚绍 身份证号码： 址： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市的有关规定，遵循合法、公平、平 等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同，以资共同遵守。 第一章 劳动合同期限 第一条、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 2、无固定期限：从 年 月 日起法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：从 年 月 年 日起至 月 日止。 工作任务完成时止，并以 为标志 （二）试用期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期最长不超过六个月，试 用期的相关规定详见合同附件一。 3、乙方在试用期间须有紧急联络人，紧急联络人须是直系亲属。 4、乙方试用期满经考核合格后，填写《转正申请考核书》给予转正。 第二章 工作内容与工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 （部门或岗位）的工作，乙方须遵守 和服从甲方现有及不时制定的各项管理制度，以及工作的管理和安排，并在规定工作时间内， 完成甲方指派的工作。 第三条 甲、乙双方一致确认，甲方可根据公司经营情况适时调整乙方所在岗位、职务及工作 地点，对此乙方没有任何异议。 第三章 工作时间和休息休假 第四条 工作时间 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间； 1、标准工时制，每周正常工作不超过 40 小时。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息 一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年 （/）、半年（/）、季（/）或月（是）为周期的综合计算工时工作制。 第五条 如因工作需要，甲方可安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在休息日或法定节假日 加班，但加班加点时间不得超过国家规定的加班时间。同时甲方须依照国家规定及公司有关制 度支付加班补助或安排补休。 第六条 乙方如因特殊原因需要加班的，应按照要求向甲方提交书面申请，经甲方同意后延长 的工作时间视为加班。 第七条 甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方 享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有 关政策法规规定的计算方法支付工资。 第四章 劳动报酬及保险福利待遇 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。 第九条 乙方在试用期内按照试用期工资标准执行，试用期基本薪资 束执行转正定级工资。转正工资 元/月，试用期结 元/月。 第十条 甲方给乙方发放工资（含社保补贴）的时间为： 。如遇节假日或休息日， 应延后到最近的工作日支付，以货币、银行转帐、支票或甲方认可适当的其他方式向乙方支付 上一月之工资（含社保补贴）。乙方如对工资（含加班费）及社保补贴有异议，应当在款项到 帐后 5 个工作日内以书面、传真、电子邮件等的形式向人力资源部反映，逾期者视为默认已足 额领取工资及社保补贴。 第十一条 依据甲方关于工资及职务调整的有关管理规定及乙方工作能力及表现，适时调整和 变化乙方的工资和职位，甲方可以按下列原因对乙方工资进行调整，具体的岗职及金额以甲 方人事部门为该员工开具的异动工作单为准： 1、甲方可根据乙方的工作表现，能力调整工作岗位的； 2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的； 3、根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的； 4、甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。 第十二条 乙方所取得的收入均为税前收入，乙方同意甲方从乙方的工资或其他应付费用中扣 减、扣除或代缴下列费用或款项： 1、乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税； 2、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利之个人应付部分； 3、所有要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款； 4、所有根据本合同条款或有关法庭判决或仲裁裁决中应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿； 5、乙方应归还甲方的任何费用或者资产折合的费用。 第十三条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省、市的工伤保险法律、 法规的规定办理。 第十四条 甲方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费、乙方依法享受 相应的社会保险待遇。乙方有义务按照甲方要求完成参保、续保的各项手续（例如提交有关身 份资料、原参保信息等），如因乙方原因导致没有参加社保而产生的法律责任和损失由乙方自 行承担。 第五章 工作条件 第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全 卫生制度。 第十六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律等培训和甲方规章制 度的教育培训。 第六章 劳动纪律 第十七条 甲方根据国家和省、市的有关法律、法规制定各项规章制度，对乙方进行劳动管理， 应向乙方公示或告知各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规 和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从甲方的分配和调动，按时完 成工作任务。 第十八条 甲方有权对乙方履行上述制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方应履行勤勉 义务、忠于职守、发挥所长，将其全部精力和能力投入到公司的工作中，并尽其所有技能勤勉 地为公司工作。 第十九条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除 本合同。 第二十条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，如甲、乙双方签订 《员工保密协议书》，乙方应予遵守。 第七章 合同的变更、终止、解除 第二十一条 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲、乙双方协 商一致，可以变更劳动合同，双方应当签订《劳动合同变更协议书》。 第二十二条 有下列情况之一的，劳动合同或试用期终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、甲方被依法宣告破产的； 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 6、法律、行政法规规定的其他情形； 第二十三条 甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。属下列情形之一的，甲方可以解除 劳动合同： 1、在试用期间被证明乙方不符合甲方录用条件的； 2、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者 经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方提供虚假的工作经历或学历证明，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同 的； 6、乙方被依法追究刑事责任的； 7、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项和第三项规定的情况致使劳动合同无效的。 第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前 30 日以书面形式通知乙方本人，可以解除劳动合 同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方 另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与 乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 4、法律法规或双方约定的其他情形。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，提前三日 以书面形式通知甲方； 第二十六条 乙方与甲方解除劳动关系时，应当按照双方的约定办理工作交接： 1、乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营的文件、档案等 和此文件、档案的复印件； 2、甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料等信息； 3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘等其他载体资料； 4、甲方为乙方配备的工作用的工具、仪器、设备及其他办公用具等； 5、停止以甲方名义从事的一切活动； 6、结清所有财务账目。 第二十七条 解除或者终止本合同，经济补偿金等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规 定执行。 第八章 违约情况及责任 第二十八条 甲方的违约情形及违约责任：甲方无原因解聘乙方的，按有关劳动法规向乙方支 付赔偿金后，本合同解除。 第二十九条 乙方有下列情形之一的，应当承担违约责任： 1、违反《专项培训服务协议》的； 2、违反《保密协议》的； 3、违反约定的保密或竞业限制义务的。 第三十条 双方同意违约方以下列方式承担违约责任： 1、按有关劳动法规规定的标准支付经济补偿金、赔偿金等； 2、违反培训、保密或竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金（其中乙方违反专项 培训约定的，按照应按照未满的服务期与甲方支付或报销的全部培训费之比例折算的金额， 向甲方支付违约金），违约金不足以赔偿损失的，应继续赔偿不足部分； 3、乙方合同期未满而依照《劳动合同法》第三十七条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失 的，应当退还或赔偿甲方以下经济损失： （1）甲方为乙方超额缴纳的社会保险费用； （2）依法向甲方支付的赔偿金、违约金等。 第九章 劳动争议处理及其他 第三十一条 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日 起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十二条 双方需要约定的其他事项 1、乙方的报酬中包含了法定应由甲方为乙方提供的福利，甲方可以不在工资单中另行罗列这 些福利费用项目； 2、乙方在岗时以及离职后有保守用人单位商业秘密的义务，离职后六个月（若《竞业限制协 议》或《保密协议》有不同约定，按《竞业限制协议》或《保密协议》执行）内不能在同区域从事 同行业； 3、乙方提出解除劳动合同，必须完成终止或解除合同手续并办理工作移交后方可离职，如甲 方能够证明其未办理工作交接或未全部交接，甲方有权暂缓发放工资及相应经济补偿； 4、乙方确认，甲方已如实告知乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 劳动报酬及乙方要求了解的其他情况； 5、乙方确认，已阅读并在甲方组织下学习甲方公司制度并同意遵守执行； 6、甲方根据生产经营需要对乙方进行技术业务培训，乙方无故不参加培训或经培训但考核不 合格的，甲方可以约定范围内变更其岗位以及重新确定其薪酬； 7、乙方保证与原用人单位已合法解除或终止劳动关系，并无任何经济纠纷，同意按与甲方签 订《劳动合同》的规定办理相关事项。若因乙方未与原单位终止劳动关系而引起纠纷，乙方应 独自全部承担一切责任； 8、除非得到甲方事先书面同意，乙方不得在合同期内与甲方以外的其他用人单位建立劳动关 系，并不得从事任何营利或非营利性的兼职工作。乙方违反约定的，甲方将根据我国《劳动合 同法》第三十九条第一款第四项规定与乙方解除劳动关系，并由乙方承担由此发生的一切经济 责任及责任； 9、乙方以本合同载明的通讯地址为唯一文书送达地址。乙方未提供通讯地址的，乙方同意以 其身份证记载地址为送达地址。若乙方送达地址变更，应在变更后 3 天内书面通知甲方。凡未 按本条本款的约定及时发出变更通知的，另一方按照原通知地址发出的通知仍应有效； 10、乙方提供的通讯地址不准确、或地址变更后未及时告知甲方、或者未提供通讯地址导致甲 方文书未能被乙方实际接收的，以邮寄送达回执上注明的退回之日视为送达之日。 第九章 附 则 第三十三条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 第三十四条 本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法 规、规章执行。 第三十五条 甲方修改规章制度在公示或告知乙方后，新规章制度取代原相关规章制度，并成 为劳动合同的附件。被取代的原相关规章制度从新规章制度生效日起不再适用。 第三十六条 本合同（含附件）一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 备注补充条款： 根据乙方要求,甲方通过现金/银行帐户打款方式向乙方发放社保补贴，由乙方自行参加社会 保险。甲方为乙方发放的工资及社保补贴款项中已包括应由甲方应承担的各种社会保险费，乙 方应当按时、足额向社保机构缴纳。甲、乙双方为社保事宜发生争议，甲方根据法院、仲裁机构 的判（裁）决，决定是否为乙方补交。若甲方为乙方补交社会保险费的，乙方需将工资及社保 补贴中所含的社会保险费全额退还给甲方。 甲 方： 乙 方（签名）： 法定代表人 （委托代理人）： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 合同附件 1： 《员工试用期规定》 甲 方： 乙 方： 一、乙方自愿到甲方工作，在甲方 部门，从事 一职工作。乙方接受甲方试用，试用 期为_____个月，即从_____年_____月_____日起到______年______月______日止。根据个人能力，业务水 平及工作表现，甲方会适当缩短试用期限。 二、试用期月工资为人民币 元。其中固定工资为: 三、乙方在甲方试用期间，必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律； 元,各种福利: 元. 四、乙方要按甲方制定的培训计划进行公司理念、工作流程及业务知识等方面的培训，应完成工作岗位所在 的工作任务、并实现部门要求的工作指标。乙方在工作中应服从甲方的领导和管理。 五、乙方在试用期间如有下列情形属于试用不合格，公司可以辞退： 1、乙方在试用期间，经考核不合格； 2、乙方在试用期间，对工作不认真、不负责，在工作中出现严重错误； 3、乙方在试用期间不能完成部门下达的工作任务； 4、损害公司声誉，造成严重后果的甲方将追究法律责任； 5、泄露公司商业秘密，营私舞弊，对甲方利益造成损害； 六、试用期间乙方自行要求离职，应提前 3 天书面申请，经批准后，办理一切手续方可离职； 七、乙方在试用期间，须有紧急联络人，紧急联络人必须是直系亲属； 八、乙方试用期满经考核合格后，填写《转正申请书》，并按转正待遇聘用； 九、其他相关事项参照公司规章制度执行； 十、其它约定事项： 十一、此规定一式两份，自双方签字之日起合同生效。 合同附件 2： 保密协议 甲乙双方本着协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间及离职后一年内保守其任职甲方期间所获取的 甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密及相关事宜，达成以下协议，以资共同遵循： 第一条：本协议所称的技术秘密、商业秘密，是指不为公众所知悉，能为本公司的带来经济利益，具 有实用性并经公司采取保密措施的非专利技、技术信息和经营信息，包括但不限于手术方案、定价方案、治 疗方法、配方、操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实、试验结果 图纸、X 光片、操作手册、技术文档，以及相关的函电、客户名单、客户信息、行销计划、采购资料、定价政策、 工资方案、财务资料、进货渠道、法律事务信息和人力资源信息等。 第二条：甲方对第一条中所定义的“技术秘密、商业秘密”所涉的各种文档、资料、电子文档，。以及乙 方任职期间因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、 技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信 息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 第三条：上述发明创造、作品、技术、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权（依照法律 规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创造人或开发者的乙方享有。 第四条：乙方在职期间应遵纪守法，尊重甲方的声誉，对知悉的属于甲方或属于第三方但甲方承诺有 保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，具有保密义务并且不得在履行职务之外使用这些秘密信息；应 维护甲方的利益，未经甲方的许可，不得擅自复制、删除各种软件和文档，不得以书面口头电脑、磁盘、光 盘、U 盘、移动硬盘、电子邮件等形式记录、复制及传播甲方知识产权及保密信息。未经甲方许可，如乙方复 制、恶意毁坏或者删除甲方资料，乙方除了应赔偿甲方因此所遭受的一切损失，甲方同时保留进一步追究 乙方其他责任的权利。 第五条：乙方的上级主管人员同意（必须是书面同意）乙方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘 密的、视为甲方已同意这样做，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第六条：乙方在离职一年内仍应继续保守在甲方任职期间接触，知悉属于甲方或虽属于第三方但甲方 承诺有保密义务的商业秘密，，同样承担与在甲方任职时一样的保密义务，而无论乙方因何种原因离职。 第七条：乙方因工作需要所持有的保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图标、笔记、报告、信 件、传真磁带磁盘仪器以及其他任何形式的载体，均为甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 乙方应当于离职时，或者在甲方提出要求时，返还全部甲方的财务，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 第八条：乙方如违反本协议的有关规定，一经查实，则应向甲方支付违约金人民币五万元，以作为违 约之赔偿。 第九条：本协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 第十条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方： 乙方（签字）： 代表人： 年 月 日 年 月 日
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【员工管理制度】新员工入职训流程
新员工入职训时间表 序号 内容 形式 责任人 时长 时间安排 1 影像视频 课堂培训 人资部 20分钟 9:10-9:30 2 新员工入职训 课堂培训/考试 人资部 约1.2小时 9：30-10：50 3 礼仪培训 课堂培训/考试 人资部 约1小时 11：00-12：00 午休 4 装饰城参观 沙盘讲解、答疑 招商部 约15分钟 14：00-14：30 5 装饰城参观 现场参观讲解 市场部 约1小时 14：40-16：00 6 室内拓展 拓展训练 人资部 1.5小时 16: 15-17: 40 部门工作体验 实际工作 各相关部门 8 7 9 10 11 XX参观 绩效考核及薪酬讲解 沙盘讲解、答疑 现场参观讲解 课堂培训 两天 XXX部 约1小时 09：30-10：30 人资部 约1小时 10: 50-11：50 午休 12 培训考试 会议室 人资部 约1小时 13：30-14：30 13 沟通 课堂培训 人资部 约1小时 14: 40-15: 50 14 表达与演讲 内部培训 人资部 约1.5小时 16: 00-17: 30 15 讨论、反馈、合影 约30分钟 17：30-18：00 培训前准备工作 1.培训考试得分由加分项、减分项、部门体验得分、培训师评估得分、队长得分、考试成绩得分组成 2.培训全程跟踪XXX，讨论、反馈由吴蕾主持 注： 3.XX日下班前将新员工入职训横幅挂好，检查培训设配，通知培训当天的协助人员 4.收集培训后反馈意见 5.XX日发布培训考试成绩及优秀新员工 此次新员工入职训采用3+2+1模式，每人在培训结束后就本次培训提出①三个建议②两个观点③一个结合自己工作能用 要求：自带水杯 如未完成新人训或考核成绩不合格的延迟转正。 训时间表 日期 主讲人 备注 市场部、工程部、项目部、人资部、销售部等 每人5-10分钟发言，现场人员做点评 对这段时间的工作情况提出问题及改进计划 准备工作 1.培训设备安装调试，培训横幅，培训音乐 2.9:05分新员工入场签到 3.致欢迎词，并宣读培训纪律 4.介绍培训流程 5.介绍培训讲师，培训讲师登场授课， 点③一个结合自己工作能用上的观点
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【员工管理制度】新员工入职引导表
新员工入职引导表（导师用表） 姓名： 入职日期： 岗位名称： 部门： 引导日期： 导师： 培训主题 计划(或实施)日期 备注 1、人力资源信息 a.部门参与程序和公司的工作时间及考勤办法 b.工作描述说明 c.年度绩效评估和反馈流程 d.试用期信息 e.着装准则要求 f.资格证明等更新 2、部门信息 a.组织结构和部门核心价值引导 b.部门的相关政策和工作流程 c.配置和供应 ● 电脑 ● 钥匙 电话 ● 其他 ● d.邮箱信息等 3、入职引导流程 a.入职前（前期准备工作） 1、了解他的工作经验，教育程度 与所受专业训练。 2、将部门职能、岗位职责及岗位 工作标准等部门相关电子版说明材 料都准备妥当。 3、 将他的工作场所与所需用具准 备妥当。 b.入职时 介绍他与部门同仁认识 ● 1、向原有同仁介绍人新同仁并说 明他的职务。 2、向他介绍每位同仁的工作。 跟进工作现场的布置和介绍 ● 1、跟进工作场所的布置、所需用 具、工衣的申领手续办理及介绍上 下班打卡、交通、就餐、例会等日 常例行事情。 2、引领参观办公环境：到各部门 办公楼或区域参观，介绍各部门成 员与他认识，熟悉公司部门结构、 办公环境。 ● 表示真切的关心与兴趣 ● 阅读部门及公司有关管理规定及材料 1、本部门的职能、部门组织结构 、部门工作程序、沟通程序、各岗 位设置及职责等本部门开展工作相 关的流程和规定。 2、公司管理文件。重点介绍工作 报告制度、考核制度、请假制度等 相关规定和程序。 3、近期相关通知、活动。 4、重点强调公司行为规范：礼仪 、仪表、着装、电话等公司提倡和 禁止的行为。 5、将有关的工作规定、技术手册 等交他阅读。 6、指导工作工具、设备等使用。 c.试用期（注意事项） 7、其它开展工作必备的信息。 1、对平时观察到的新员工表现与 公司标准差异之处，友好的告知， 说明原因，让其理解公司要求的原 因，帮助新员工尽快调整，适应公 司的要求。 2、客观填写《试用期阶段评价表 》。如发现不足，应明确指出，并 相应调整培训计划。 3、指导新员工认真做好试用期工 作计划。 注：新员工试用期结束后，请将此表附上具体的入职培训材料，交回人力资源部，放到员工的人力 资源档案袋中。 我已经实施了以上的入职引导： 。
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入职登记表
KRMLJT-QDHR-2016006 员工入职登记表 部门： 职位： 入职日期： 姓名 性别 出生年月 籍贯 婚姻状况 健康状况 民族 学历 职称 身高 体重 CM 年 月 日 照片 手机号码 KG 身份证号 电子邮件 现住址 邮编 户口类别： □本市户口 □外地城镇 □外地农村 户口地址 *人才引进居住证： 是否是党员 □是 □否 （如是，清注明参加年份） 既往病史： □有 □有 □无 □无 教育及培训 学习时间 学校 专业 学历 技术职称/认证/培训 技术职称/认证/培训内容 发证机构/培训机构 时间 任职记录 起讫日期 工作单位 职位 薪资 职位 联系电话 家庭成员（需含紧急联系人） 姓名 关系 工作单位 声明：本人在《员工入职登记表》中所填写之一切资料均真实及正确。如填写情况与实际不符，自愿接受公司解雇 之处分。本人并授权公司调查上述资料之真实程度。 应聘介绍人： 申请人签名： 日期：
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新员工入职登记表
员工入职登记表 姓名 性别 民族 手机 出生日期 身份证号码 户口所在地 婚姻状况 现住址 邮编 通讯地址 邮编 最高学 专业 历 外语等级 职业资格 专业职称 主要教育经历（从最高学历填起） 教育时间 院校名称 学历 专业 证书 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 主要工作经历（从最近的工作经历填起） 工作时间 工作单位 职务 离职原因 证明人及联系方式 主要家庭成员 姓名 关系 工作单位 职务 联系方式 紧急联系人 姓名 关系 联系地址及邮箱 联系电话 健康 状况 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写”是“或者”否“（ ） 是否被劳动伤残鉴定委员会鉴定为具有伤残等级：填写”是“或者”否“（ ）伤残等级为（）级 是否从事过高空、高温、特别繁重的体力劳动及有毒有害工种：填写”是“或者”否“（ 是否有传染病及其他疾病：填写”是“或者”否“（ 离职时间 原用人单位 信息 ） ）是何种疾病（） 离职原因 是否与原用人单位约定由保密协议竞业限制协议：填写”是“或者”否“（ ） 是否与原用人单位有未尽的法律事宜或存在劳动、劳务纠纷：填写”是“或者”否“（ 外语水平 ） 电脑知识 个人技能 其他 参加工作时间 应聘信息来源 年 月 日 累计工作时间 （）网络 （）熟人介绍 （）其他 是否有亲朋好友在本公司工作：填写”是“或者”否“（ 年 月 是否在本公司工作过：填写”是“或者”否“（ ） 如有，请填写职务及姓名：职务（ 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写”是“或者”否“（ 入职部门 累计 ： 入职职务 ） ）姓名（ ） ） 上岗时间 1、 本人确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他员工 需要了解的状况。 2、 本人在本表体现的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，本人充分了解上 述资料的真实性是双方签订劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度， 员工声明 本人愿意接受公司解除劳动合同的处理，公司因此遭受的损失，本人愿负赔偿责任。 3、 本人确认，本表所填写的通讯地址为邮寄送达的地址，公司向该通讯地址寄送文件或者物品，如发生收件人拒 签或者无法送达的情形，本人同意，从公司寄出文件或者物品之日视为公司已送达。 员工签名： 公司填写 试用期限 日期： 试用期工资 正式工资 1、 本人对入职登记表上的登记的全部内容皆已知晓，并承诺本人所提供及填写的资料属实。 员工确认 2、 本人已收到公司发放的《员工手册》，公司已对手册内容进行相关培训。 员工签字： 日期：
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新进员工入职导师制(试行)
新进员工入职导师制（试行） 一、目的 为使新进员工尽快适应新的工作环境，掌握岗位所需技能，融入团队并适应公司文化，在《员 工手册》基础上特制定本规范。 二、适用对象及范围 本规范适用于总部所有新入职员工，分支机构可参照执行。 三、入职导师的责任和权力 1、入职导师由部门经理选定，负责在新进员工入职前 2 个工作日内编制好辅导计划，辅导工 作及内容包括： 1）明确新进员工应提高的具体技能； 2）制定辅导方式和计划，辅导方式包括工作中直接指导、课堂训练、自学、实际操作、示 范； 3）帮助新进员工熟悉工作环境，协助其解决工作中遇到的困难； 4）了解新进员工的思想动态并进行必要的思想疏导； 5）以身作则，引导新进员工逐步认同公司的文化。 2、入职导师至少每两周与新进员工沟通一次，填写《新进员工试用期辅导记录表》，并向部门 经理汇报。 新进员工转正时入职导师应对其学习、工作表现、能力提升状况等进行综合评估，评估意见 提交部门经理/项目经理，作为新进员工转正的主要意见之一。 四、入职导师选定及管理 1、入职导师的资格要求如下： 1）高度认同公司文化，富有激情； 2）资深业务人员，有较为丰富的专业经验； 第1页共3页 3）乐于和他人分享自己的经验和知识，主动沟通，团队精神强； 4）曾经获得优秀员工、优秀经理人和优秀新人等各类评优奖项的人员优先考虑； 2、各部门应在所属新进员工正式报到前 2 个工作日内指定其入职导师，负责新进员工在试用 期内的业务指导及必要的生活关怀； 3、入职导师由业务部门经理直接选定，对于公司招聘的高级人才需由业务部门主管领导选定； 4、每位新进员工的入职导师原则上为 1 位，由入职导师负责协调其他必要的资源，如果新进 员工或入职导师业务工作内容变更需要调换原入职导师的，再由部门经理重新挑选、调换； 5、入职导师统一由新进员工所在部门的经理管理，部门经理应给予入职导师必要的资源支持 ， 并对入职导师的辅导质量进行评价； 6、各部门经理为入职导师的最后责任人，对新进员工在试用期的表现负直接责任，对于没有 按照公司规定，不为新进员工指派入职导师，不对入职导师进行监督和管理的，综合管理 部受理经查属实后通报批评； 7、入职导师名单需报综合管理部备案，由综合管理部跟踪、监督，并有权对不符合以上资格要 求的人选提出更换； 8、入职导师须接受综合管理部安排的入职导师培训。 五、入职导师的奖惩 1、入职导师的经历作为一项荣誉记入本人档案； 2、入职导师每辅导一位新进员工且按照要求履行职责的，可获得价值为 50 元的学习补助基金， 可用于购买书籍、光盘等学习资料或参加培训等；基金可以累加，但须在本年度内行使； 3、对于所辅导的员工被评为当年年度“优秀新人”的，入职导师将获得与“优秀新人”等同 的奖励； 4、对没有按照要求完成辅导任务的入职导师，综合管理部有权取消其资格，并不再安排其作 为入职导师。 六、附则 该规范未尽事宜参照《员工手册 CN2.0 版》。 第2页共3页 附表： 《入职导师资格评估表》 《新进员工试用期辅导记录表》 第3页共3页
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商务服务行业+入职通知书
XXXXX 有限公司 入 职 通 知 书 先生/女士： 祝贺您成为 XXXXXX 公司 的一员。入职通知事项如下： 1、您加入本公司的时间为 年 2、您在 职位，您的直接上司是 3、请于 部，担任 年 月 月 日。 。 日上午 10:00 到 人力资源部处办 理入职手续然后到部门正式上岗。（已办理人员可直接到部门入职） 4、入职时应提供以下文件： □ 身份证 □ 学历、学位证明 □ 上家单位离职证明/退工单 5、您的试用期为 □ 一寸照片 3 张 □ 劳动手册 （如有） □XXX 银行卡号 个月，试用期工资为转正工资 6、公司人力资源部经办人 ，联系电话 % 。 。 7、本公司实行 5 天工作制，上班时间是 10:00~17:00。 8、其他具体事项见《员工手册》。 9、如有不明事项，请找您的直接上司或人力资源部负责人咨询。 XXXX 公司 XXXXX 有限公司 人力资源部
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员工入职申请表
一寸近照 员工入职登记表 应聘岗位： 个人资料 姓 名 性 别 年 出生日期 民 族 政治面貌 身份证号 户口所在地 最高学历 学 联系电话 省 市 龄 户口性质 □城镇 □农村 位 学历性质 □全日制□在职 Q Q 号码 电子信箱 家庭住址 （现住 邮 编 家庭状况 □未婚 婚姻状况 □已婚 □离婚 家庭成员情况（已婚请填配偶、子女，未婚请填父母、兄弟、姐妹） 姓 名 关系 年龄 工 作 单 位 职务 教育经历（从最高学历起按时间倒序填写） 教育时间 院校名称 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 学历 专业 学制 培训经历（按时间倒序填写） 培训时间 培训内容 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 培训组织机构 证书名称 工作经历（从最近工作经历起按时间倒序填写） 工作时间 工作单位 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 职 位 月 薪 证明人 联系电话 离职原因 紧急联系人 姓 名 关 系 联系电话 本人声明 1、本人与前受聘单位的劳动关系已合法解除，本人在公司任职不违反与前受聘单位或任何第三方的竞业限制协议，不 会导致公司对任何第三方构成侵权或承担责任，否则本人赔偿公司损失。 2、公司可选择按本登记表上的联系地址、电子邮箱及手机(以短信形式)向本人送达书面通知。以联系地址送达的，寄出 后 3 日即视为已送达；以电子邮箱及手机短信送达的，邮件或短信发出即视为送达。送达文件于视为送达时间生效，本人保 证可以收到，若本人未收到责任自负。 3、本人保证本表填写的个人信息、学历证明、培训证明、身份证明、工作经历等个人资料均正确属实（如有变更将及 时书面通知公司），如有虚假，本人承担全部法律责任，并赔偿由此给公司造成的各项经济损失，公司可随时解除劳动合同 或对劳动合同做无效认定处理。 日期：_______________________ 申请人签名：
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1、新员工入职登记表
新员工入职登记表 一寸近照 （职工个人自己填写） 姓 名 性 别 民 族 籍 贯 出生日期 省 市 政治面貌 身份证号 社保卡号 户口性质 联系手机 电子信箱 最高学历 联系地址 邮 □城镇 □农村 编 健康情况 是否患有过精神疾病、癫痫、其他传染疾病、重大疾病 □是 守法情况 是否被治安处罚或者劳动教养、追究刑事责任 婚姻状况 □未婚 □已婚 □是 □否 □否 □离婚 主要家庭成员情况 姓名 关系 年龄 地 址 联系电话 工作经历（最近 3 次） 工作时间 工作单位 职位 月薪 证明人 联系电话 离职原因 技能特长 （请将您适用于本单位工作技能列出） 1 2 本人声明 1、本人保证以上内容填写真实，如有虚假，视为欺诈，本人承担全部法律责 任，并赔偿由此给公司造成的各项经济损失，公司可随时解除劳动合同。 2、公司可选择按本登记表上的联系地址、电子邮箱及手机(以短信形式)向本人送 达书面通知。以联系地址送达的，寄出后 3 日即视为已送达；以电子邮箱及手机短 信送达的，邮件或短信发出即视为送达。送达文件于送达后生效，本人保证可以收 到，若本人未收到责任自负。 声明人（签字）： 年 月 日 注：联系手机、联系地址、身份证号、健康状况等基本情况必须填写。
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03新员工入职登记表(标准)
新员工入职登记表 部门： 岗位： 姓 名 性 填表日期: 别 民 婚姻状况 出生年月 最高学历 专 业 毕业学校 毕业时间 学 位 职 称 户口性质 入职时间 手 农业 □ 非农业 □ 家庭电话 通讯方式 家庭地址 专业资格证书 获取资格时间 懂何种外语 称谓 熟练程度 姓名 年龄 计算机程度 现居住地 家庭成员 应急联系人 日 照片 身份证号码 机 月 族 政治面貌 户口所在地 年 *联系电话
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2-5入职登记表（模板）
大连捷盛国际物流有限公司 附表2-5 入职登记表 填表日期： 年 月 姓名 户口 性质 性别 □非农业人口 □农业人口 身高 健康 状况 日 □良好 □一般 □较差 入司日期： □男 □女 年龄 □已婚 □未婚 婚否 体重 最高 学历 政治 面貌 有无 病史 何种 疾病 岗位 是否 住宿 转正 时间 是否适应加班或倒班 身份 证号 户口 地址 联系 电话 现住址 月 日 民族 籍贯 □无 □有 年 时间 学习院校 学历 时间 工作单位 职务 育否 照 □已育□孕中 □未育 片 学校地址 所学专业 学习 经历 工资 该公司联 系电话 何因离职 工作 经历 姓名 与本人关系 工作单位 职务 联系电话 家 庭 关 系 技 外语 语种 熟练 程度 熟练 程度 语种 电脑 能 其他技能或 资格 声明 本人承诺以上信息全部属实，接受公司列出的《岗位职责说明书》，愿意接受背景调查及公司按照《岗位职责说明书》进行考察。若 有虚假或达不到公司列出的《岗位职责说明书》，本人同意按照公司人力资源管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内 的一切后果。如因工作需要，本人亦同意公司领导对我本人进行调岗或调换部门并按照调换之后的岗位薪资标准执行。 声明人签章： 年 月 日
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2-6入职接收手续清单（模板）
大连捷盛国际物流有限公司 附表2-6 入职接收手续清单 入 职 人 姓名 部门 会签事项 部门 办公室 办公用品、工具等用品 职位 行政人事部 办理入职劳动合同手续 行政人事部 转移社会保险基金、住房公积金 1 2 3 4 5 6 会 签 部 门 7 8 接 9 收 物 10 品 文 件 11 12 13 14 15 16 17 18 1、各部门对入职人员的入职手续请予即刻办理。 19 2、本表格办好之后，由入职人交回人力资源部。 姓名 职位 交 出 人 签章 移交时间 接收时间 时间 签字
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员工入职通知书
入职通知书 尊敬的： 您好！ 您已通过我们的入职考核，现公司正式以书面/邮件/电话方式通知您—您已被公司正式录用，并进入试用 阶段。因此，请您于 年 月 日 点前到公司办理入职手续。如未按照约定时间入职且未提前申请， 则取消被录用资格。 值此：成都禹帆物流有限公司热枕欢迎您的加入！愿与您共创美好未来。 同时，在您入职报到时，请提供如下资料，并保证真实有效。 1、 身份证原件，复印件 3 份；2、毕业证书原件，复印件 1 份；3、近期免冠 1 寸照片 4 张；4、户口本复印件 1 份（户主及本人）；5、提供区级以上医院的入职体检报告 1 份；6、特殊职业如：会计、驾驶员、电工、 叉车工等岗位，必须出具从事该职业的资格证或操作证原件及复印件 1 份；8、与前一工作单位解除劳动 关系的证明（不能提供离职证明的，需签署《免责声明》；9、公司认为其它有必要的证明材料； 入职报到部门：人力资源部 电话：028-69928571 年 月 日 YF-HR-002-005-A/0 入职通知书 尊敬的： 您好！ 您已通过我们的入职考核，现公司正式以书面/邮件/电话方式通知您—您已被公司正式录用，并进入试用 阶段。因此，请您于 年 月 日 点前到公司办理入职手续。如未按照约定时间入职且未提前申请， 则取消被录用资格。 值此：成都禹帆物流有限公司热枕欢迎您的加入！愿与您共创美好未来。 同时，在您入职报到时，请提供如下资料，并保证真实有效。 1、身份证原件，复印件 3 份；2、毕业证书原件，复印件 1 份；3、近期免冠 1 寸照片 4 张；4、户口本复印件 1 份（户主及本人）；5、提供区级以上医院的入职体检报告 1 份；6、 特殊职业如：会计、驾驶员、电工、叉 车工等岗位，必须出具从事该职业的资格证或操作证原件及复印件 1 份；8、与前一工作单位解除劳动关系 的证明（不能提供离职证明的，需签署《免责声明》；9、公司认为其它有必要的证明材料； 入职报到部门：人力资源部 电话：028-69928571 年 月 日 YF-HR-002-005-A/0
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人力追踪表（入职离职管理）
人力追踪 总部 分公司 项目团队 团队长 月初人 本月储 力 备人力 本周待入 本周入职 本周离 职 人力 职人力 5 2 1 1 0 0 1 1 1 0 1 XXX 2 1 3 8 1 1 1 9 12 10 深圳合计 61 0 0 0 0 0 0 0 0 7 X X X 5 7 1 2 1 东莞合计 23 1 1 1 1 0 1 7 4 5 2 中山合计 23 0 0 0 0 20 0 0 0 0 127 0 0 0 0 2 1 1 佛山 7 9 佛山合计 总合计 本月累计 入职人力 0 0 本月累计 离职人力 0 0 当前人力 本月净增长人 力 5 0 2 0 1 0 1 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1 0 0 0 1 0 2 0 1 0 3 0 8 0 1 0 1 0 1 0 9 0 12 0 10 0 61 0 7 0 5 0 7 0 1 0 2 0 1 0 23 0 1 0 1 0 1 0 1 0 0 0 1 0 0 0 7 0 4 0 5 0 2 0 23 0 2 0 1 0 1 0 7 0 9 0 0 0 20 0 0 0 127 0
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3-0入职跟进表
第一天 姓名 事项 入职 加微信 软件使 员工 填入职 告知花 介绍 引荐 确定 午间就餐 下班后做入职沟 资料 、钉钉 用讲解 手册 登记表 名文化 公司 主管 师傅 环境指引 通 第二天 与主管确 花名、 进微 线上酷 档案 部门融入跟 认是否留 门禁卡 信群 学院 完善 进 用 第三天 办理 主管对新人 岗位胜任 师傅出教 新员工入 工牌 工作态度评 情况跟进 带计划书 职培训 价 第五天 第五天 团队融入 工作量工 跟进 作产出跟 进 第十天 新员工入 考试 职考试 成绩 主管评价 师傅评价 试岗期留 跟进员工对团队 用跟进 、公司的意见和 建议 第三十天 入职后业绩情况 异动 签劳动 合同 入 转 调 离 是 否
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【入职管理】员工入职手续办理流程
1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员 工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局 备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建 立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同 制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。 新员工：首先签一年以上的劳动合同（合同经鉴证），持员工登记表+ 职工参加基本养老保险变动情况表（此表一式两份，各地有可能不太 一样）+身份证复印件，到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复 印件。 退保：持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况 表（同上），到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不一 样。 新员工入职时的档案有： 1、大、中专学生档案（包括毕业证书，看原件留复印件）或劳动部门、 上级主管部门的介绍信； 2、招工表； 3、新员工入职登记表； 4、劳动合同； 劳动手册的办理： 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这 样更放心一些，用什么资料也方便一些的。 社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）也就是填各一张 “职工增减花名册”； 职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的， 这个到时候劳资人员会主动问询的。 公司新进员工的入职流程： 1.体检:指定医院,要求检查项目 2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益) 3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格 证书等 4.办理入职手续:发放劳保用品,填写公司档案,签订劳动合同,办理保险 手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度。一般档案袋是牛皮纸的标准档 案袋。 具体的管理内容如下： 1、入职培训； 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新 环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程 （一）新员工进入前 1、负责通知员工报到。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。 4、通知新员工报到时应提交：1 寸彩照 2 张及底片；毕业证书、学 位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 5、微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。 6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。 （二）综合办公室办理入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具 备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过 E-mail 和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 （三）由部门办理部分 1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部 门人员及其他部门相关人员。 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （四） 入职培训 1、组织新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部 门职能与关系等方面的培训。 （五）满月跟进 新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。 形式：面谈。 内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接 经理、公司等各方面的看法。 （六） 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一 个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施 ， 可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自 己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的 评估结果将对该员工的转正起到决定性的 1、公司人事部门建立档案， 档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资 力证书复印件、培训情况等。 2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局 备案的原始档案和定级、工资审批表等。 3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档（档案原件）。 4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。 5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建 立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同 制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。 新员工：首先签一年以上的劳动合同（合同经鉴证），持员工登记表+ 职工参加基本养老保险变动情况表（此表一式两份，各地有可能不太 一样）+身份证复印件，到养老保险中心办理。医疗保险需要合同的复 印件。 退保：持解除劳动合同证明书复印件+职工参加基本养老保险变动情况 表（同上），到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不一 样。 新员工入职时的档案有： 1、大、中专学生档案（包括毕业证书，看原件留复印件）或劳动部门、 上级主管部门的介绍信； 2、招工表； 3、新员工入职登记表； 4、劳动合同； 劳动手册的办理： 关于劳动人事由公司主管劳资的人员去办或者本人去办理也可以，这 样更放心一些，用什么资料也方便一些的。 社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）也就是填各一张 “职工增减花名册”； 职称要到主管部门登记一下，时间在每年的十二月份都会有统计的， 这个到时候劳资人员会主动问询的。 公司新进员工的入职流程： 1.体检:指定医院,要求检查项目 2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益) 3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格 证书等 4.办理入职手续:发放劳保用品,填写公司档案,签订劳动合同,办理保险 手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度。一般档案袋是牛皮纸的标准档 案袋。 具体的管理内容如下： 1、入职培训； 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新 环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程 （一）新员工进入前 1、负责通知员工报到。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。 3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。 4、通知新员工报到时应提交：1 寸彩照 2 张及底片；毕业证书、学 位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 5、微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。 6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。 （二）综合办公室办理入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具 备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过 E-mail 和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 （三）由部门办理部分 1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部 门人员及其他部门相关人员。 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 （四） 入职培训 1、组织新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部 门职能与关系等方面的培训。 （五）满月跟进 新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。 形式：面谈。 内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接 经理、公司等各方面的看法。 （六） 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一 个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施 ， 可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自 己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的 评估结果将对该员工的转正起到决定性的
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XX公司新员工入职指引
XX 公司新员工入职指引 一、 员工面试合格后，入职前向行政部交齐以下资料，否则公司有权终止试用： 1、 个人简历及相关资历材料 2、 二代身份证正反面套印件一份，原件待查 3、 学历证明、职称、技术资格证、驾照等复印件各一份，原件待查 4、 2 张一寸彩照； 5、 本人农商银行卡复印件交财务部（工资卡） 6、 原单位离职证明 二、 组织架构：公司设置 9 个部门（销售部、渠道部、售后服务部、运营部、水平事业部、 市场部、客服部、财务部、行政部） 三、 公司上班时间：夏季：8:30-18:00；冬季：8：30—17：45，由部门经理负责每月排班 休息，员工由于特殊员工，可申请调班，每月仅可调班两次，超过按 50 元/次处罚。 四、 考勤：行政部将为新员工录入指纹，每天打卡两次，上、下班各一次，上班迟到、早退 将被处罚 50 元/次，上、下班未打卡需在 24 小时内提交《未打卡情况说明》，无正当理由未打卡或 超过 24 小时补写的说明行政部不予受理，处罚 20 元/次。行政部将不定期进行考勤抽查，违规考勤 制度处理。迟到、早退两小时及以上按旷工半天处理，旷工半天扣一天工资，一天扣两天工资，连续 旷工三天及以上按自动离职处理。 五、 请假： 员工 1 天(含 1 天)以内由部门经理批准；1-3 天由部门经理、行政经理及副 总经理审批；3 天以上报总经理批准。 六、 工作服：当班时必须着公司标准制服。 工作服分春秋装、夏装和冬装，入职时员工自 行配备。公司会定期为员工定制。工装订制制度：试用期员工自付全额，转正后返还一半，两年后返 还全额；转正员工自付一半，两年后返还全额。车间员工在离职时必须将工装清洗干净退回，工装未 退回在工资中扣回，工装不洁收取 50 元/套的清洗费。 七、 工牌：当班必须佩戴行政部统一发放的标准工牌，工牌佩于左上胸衣襟，不得歪斜、遮 挡。遗失工牌 15 元/个，遗失补办费用自理，私自制作工牌内容处罚 20 元/次。 八、 仪容仪表：男员工发不过耳，不蓄须；女员工头发过肩须盘起，须化淡妆，不可佩戴夸 张首饰，不涂有色指甲油。鞋面干净且以黑色无图案为标准，女士着高跟鞋，鞋跟不低于 5cm，严禁 穿拖鞋上班。 九、 行为规范：礼貌待客；工作场所不得嚼槟榔或有其他不雅举动；不得在营业场所吵闹； 公共区域及卫生间必须保持环境卫生，不得在办公场所抽游烟；嚼槟榔、抽游烟 20 元/次。严禁员工 私家车占用客户停车区及消防通道，违者第一次处罚 50 元，第二次 100 元，以此翻倍。 十、 宿舍：公司为售后车间的学徒免费提供宿舍，合同制员工需分摊房屋租金 100 元/月,物 业管理费、水电费自理。 十一、 中餐：公司为当班的员工提供免费中餐，每月初由行政部造表，统一为员工充值餐卡， 员工初次领取餐卡时，需缴纳 10 元押金。 十二、 员工入职一个月内，公司将与员工签订劳动合同，首次签订的合同期为一年，劳动合同 约定试用期为两个月。在校学生，公司将与其签订实习协议。实习期满，取得毕业证并将复印件及原 件交行政部查验，公司根据编制及其实习表现情况决定是否签订正式劳动合同。 十三、 新员工试用期为 1-2 个月。特别优秀者可提前转正，但试用期不少于一个月。试用期届 满前，行政部将与所在部门进行转正确认，通过考核合格者，将被通知办理转正手续；不合格将延长 试用或被辞退。 十四、 新员工须按时参加公司及部门组织的各类培训，无正当理由不得缺席，否则影响其转正。 十五、 工资在每月 25 日左右由银行转账的形式发放上个自然月工资，员工入职后自行将农商 银行复印件交至行政部。关于工资的任何疑问，请垂询财务部。 十六、 员工在试用期内提出离职，必须提前 7 天提交书面离职申请；转正后的正式员工，必须 提前 30 天提交书面离职申请，经批准后做好工作交接，退回公司发放物品，方可予以结算工资 。否 则将被视为自动离职而停发工资直至办理完交接手续。因擅离工作岗位或在离职审批期间，未按质按 量履行本职工作、消极怠工的，视情节按奖惩制度处理，严重者扣发工资并解除劳动合同关系。月度 出勤不足 15 天，当月社保位及个人部份均由员工承担。 十七、 员工任职期间不得在公司外兼职；公司内如有亲属关系，必须如实告知。必须服从公司 和上司的工作安排；必须保守公司的商业机密，维护公司利益。 十八、 特殊阶段公司将启动内员工推荐应聘奖励制度：合同员工，转正 200 元，半年以上 300 元，入职一年 500 元；在校实习生，三个月 100 元，半年 200 元（不重复计算）。欢迎全体员工推荐 或发动周围的朋友推荐优秀人才。 十九、 欢迎各位新员工加入湖南华孚城南员工微信群。 本人已仔细阅读《 XX 公司新员工入职指引》内容，并承诺严格遵照执行，违反接受相应 标准处理，特此签认。 签认人 日 期
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【员工关系篇】新员工入职与试用期管理办法
新员工入职与试用期管理办法 1．目的 为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规 章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，人力资源部根据公司 的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是： 1）帮助新员工认识并认同公司的事业及文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范。 2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工 作方法，尽快进入岗位角色。 3) 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。 2．适用范围 适用于：公司新入职员工，并处于试用期的。 3．涉及人员角色及职责 角 色 工作职责 1） 按照人力资源部要求提交入职资料； 新入职员工 2） 按照辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 3） 按照人力资源部要求在考核中进行自评，并准备转正面谈材料； 新员工辅导员 1） 负责让新员工熟悉环境、安排其工作； 2） 编制新员工在试用期的培养计划； 3） 按照人力资源部要求对新员工进行考核； 1） 审核新员工的试用期培养计划； 所属部门经理 2） 按照人力资源部要求对新员工进行考核； 1） 办理新员工入职事宜； 2） 负责新员工入职培训； 人力资源部 3） 负责跟进其他各职能部门的岗前培训； 4） 负责发起新员工试用期考核，考核结果面谈反馈； 5） 负责新员工试用期转正或辞退； 1） 负责审批新员工转正申请； 公司领导 2） 与试用期绩效特别突出的新员工进行面谈； 4．新员工入职管理 新员工入职流程图如下所示： 4.1 新员工入职第一天 【第一步：到人力资源部报到】 接到入职通知，按照约定时间到人力资源部报到，按照入职流程完成以下工作： 1) 提交个人资料 a)近期一寸、二寸免冠彩色照片各 10 张； b)身份证原件及复印件 3 张； c)毕业证、学位证、英语四六级成绩单及职业/从业/执业资格证原件及复印件 2 张； d)户口薄（包括户口首页和本人户籍卡页）复印件 2 份； e)户口所在地派出所无违法犯罪记录证明（应届生不需要）1 份; f)提供本人近期健康体检表（县级或二甲以上医院血清、肝功、心电图、X 光等常规体 检）1 份; g)最后一次解除或终止劳动合同证明（应届生不需要）1 份。 2) 填写《员工信息表》 3) 签订劳动合同、签订保密协议 4) 领取《新员工入职第一天确认表》 5) 领取《新员工入职一周反馈表》 【第二步：到所属部门报到】 1) 由人力资源部将新员工引见给部门经理； 2) 部门经理将新员工介绍给部门员工； 3) 部门经理为新员工指定一位资深员工作为其辅导员； 4) 部门经理与辅导员为新员工安排工作内容； 5) 辅导员带领新员工，陪吃第一顿午餐。 部门经理和其他部门相关人员按照《新员工入职一周反馈表》的要求完成相关工作，并签 字后由新员工反馈给人力资源部。 5.新员工培训 新员工培训流程图如下所示： 5.1 培训方式 对新员工的入职培训分为两个部分，一部分是由人力资源部组织的一般性培训，主要是 传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等；第二部分是由各管理部门组织的部门内培 训，包括部门/岗位职责、业务流程、作业指导、工作联络以及共享资源指引的培训等。 5.2 一般性培训/HR 培训 5.2.1 培训责任人 人力资源部培训专员。 5.2.2 培训方式 集中讲解、参观。 培训前由员工在《培训签到表》上签字。培训完成后，人力资源部将电子版的各项制度发 放给员工，并由员工在《制度文件签收表》签收。必要时，入职培训后由人力资源部对新员工 进行考核，并保留《入职培训考核成绩表》存档。 5.2.3 培训内容 培训项目 课程内容 责任人 公司概况 企业成长历史、发展规划、组织架构等 人力资源部 企业文化 企业宗旨与使命、价值观、经营理念 人力资源部 各制度制定部门/ 规章制度 各项规章制度、信息安全等 培训专员 质量体系 TS16949 质量体系简介和要求 质量部 产品简介 液力自动变速器（AT）结构、原理和特点 技术部 安全教育 公司级安全教育 安全环保员 熟悉公司 参观介绍公司 培训专员 5.3 部门内培训 5.3.1 培训责任人 各用人部门的负责人 5.3.2 培训方式 讲解、参观。 培训前由员工在《培训签到表》上签字。培训完成后，用人部门将电子版的各项培训相关 材料发放给员工，并由员工在《制度文件签收表》签收。必要时，入职培训后由人力资源部对 新员工进行考核，并保留《入职培训考核成绩表》存档。 5.3.3 培训内容 培训项目 部门/岗位职责 课程内容 责任人 所在部门职能、工作岗位职责等 辅导员/部门负责人 业务流程 部门的业务知识、工作流程等 辅导员/部门负责人 作业指导 针对部门业务制定的管理制度、体系文件等 辅导员/部门负责人 工作联络、共享 开展岗位工作所需要的联络人、联络方式、共享 辅导员/部门负责人 资源指引 资源及其获取途径 6.新员工试用期管理 6.1 新员工培养计划 新员工入职后，部门经理指定的辅导员要对其有目的的进行培养，以月度为周期设 定培养目标，填写《试用期员工培养计划》并作为新员工在试用期间的考核依据。 《试用期员工培养计划》的电子版由人力资源部发送给新员工作为参考，纸质版在人 力资源部留存。 6.2 试用期考核 员工在试用期间的考核流程如下图所示： 通常情况下，新员工（技术、管理、辅助工人岗）入职为 3 个月试用期（应届毕业生为 6 个月试用期），一线工人岗入职为 6 个月试用期。 1、 技术、管理岗试用期考核管理办法详见《双特公司绩效管理程序》。 2、 辅助工人岗试用期间的考核安排为： 1） 第一个月末和第二个月末，由新员工的辅导员和部门经理填写《试用期员工月度 考核表---辅助工人》，考核新员工的工作成果、工作态度、发展潜力。员工本人也进行 自评。人力资源部负责汇总考核结果并反馈给员工和部门经理； 2） 第三个月，新员工试用期将到期的 15 天前，由人力资源部通知员工准备接受 转正面谈并填写转正申请。新员工需按照面谈内容要求准备申请材料，并在转正面谈 中进行讲解。新员工转正面谈工作的参与人员包括：新员工辅导员、所属部门经理、人 力资源部。以上人员参照《试用期员工培养计划》表，对述职人进行考核打分，填写 《试用期员工月度考核表》。 人力资源部汇总员工在试用期间的所有考核成绩，征求部门经理的转正意见，并报分管 副总和公司总经理审核。审核通过的员工可正常转正，审核不通过的员工将根据具体情况延 期转正或予以辞退；经与延期转正的员工协商一致，延长试用期，但最长不得超过 6 个月。 在试用期考核中，若新员工考核成绩未达到良好，人力资源部将对其进行重点跟进，确 定其不符合岗位要求时，将予以辞退。 3、 一线工人试用期间的转正考核： 新员工（一线工人）入职为 6 个月试用期，通常情况下有两次转正考核机会。 入职后三个月将满之前给予一次转正考核机会，采用自愿报名的形式，未报名者默认为 延迟考核，但最后一次考核必须在入职即将 6 个月满的 15 天之前；转正考核采用笔试与实 操相结合的形式，两者均达到 60 分以上给予转正，未达标的给予再培训，参加下期考核， 通过者给予转正，未通过者不予录用。 人力资源部对试用期间，月达到连续迟到 3 次，或者事假累计达到 5 天及以上的员工进 行情况调查，明确其工作态度等是否符合岗位要求，对不符合岗位要求的试用期员工予以辞 退。 7.附则 本办法自发布之日起生效。 本办法的最终解释权归公司人力资源部。 若公司现存相关管理制度与本办法有冲突，以本办法为准。
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02员工入职手续清单表
员工入职资料提供清单表 注意：请在填写前认真阅读背面的特别说明，并签字确认。 姓名 入职部门 入职时间 入职手续 入职岗位 联系电话 入职事项 是划“√” 否划“×” 未能提供原因 员工签名 是划“√” 否划“×” 具体内容 员工签字 提供本人身份证复印件 提供本人一寸证件照 2 张 提供本人学历证明复印件 提供本人技能证书复印件 提供学信网学历证明复印件 入职资料 提供确认 提供本人职称证明复印件 提供本人工商银行卡复印件 提供本人 3 个月内深圳正规医 院出具的体检报告原件 提供上一家就职公司开具的离 职证明原件 提供本人深圳社保卡复印件 提供本人深圳公积金卡复印件 入职手续 入职事项 开通企业邮箱 入职其他 事项 加入企业微信 领取办公电脑 1 特别说明 1、如有传染病、精神病或其他有行业限制的病史，本人应以书面形式向用人单位说明，否则视为严 重违反用人单位的规章制度。 2、本人提交的入职资料文件及填写的入职手续相关文档所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人 单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实/背景调查。如有任何虚假，本人承担一切责任，用人单位 可解除劳动合同，且无需支付任何形式的赔偿。 3、本人入职以后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露 （法律法规规定可以透露的除外），否则视为严重违反用人单位的规章制度。 4、一旦被用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则由本人全额承担由此给用人单位 带来的损失及向第三方的赔偿损失。 5、本人在办理公司入职手续时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经 济组织、团体无劳动关系或聘用关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济 责任的，所有责任均由本人承担。 6、本人在办理公司入职手续时，已保证与原来工作过的单位未存在有违反竞业限制的情形。否则，所 有责任由本人承担。 7、如本人在入职时提交的入职资料文件及填写的入职手续相关文档所有信息有变化，本人应在变更 后的 30 天内以书面形式向公司提交变更说明，否则由此引起的后果均由本人承担。 8、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公 司网站、企业微信、企业邮箱、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章 制度与劳动纪律并予以严格遵守。 9、本人须在入职 10 个工作日之内提供公司规定的入职资料，若不能按时提供请及时联系人力资源部 并进行书面情况说明。在此期间，若不能按时提供又无正当理由说明情况，公司以视为严重违反用人单位 的规章制度进行解除劳动合同处理，无需支付任何形式的赔偿。 确认签字： 日期： 2
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