有关离职与辞退管理规定
有关离职与辞退管理规定 一、目的 加强员工离职与辞退管理，规范人力资源管理，特制定本管理规定。 二、范围 适用于公司离职或辞退人员。 三、职责 企管部：负责离职或辞退人员的手续办理。 各部门：负责离职或辞退人员的工作交接、申报和监督工作。 总经办：负责中层以上员工离职与辞退的审批。 四、具体规定 1、离职与辞退、自动离职规定 1.1、员工试用期（一线操作工试用期为 15 天、二线人员试用期为 1 到 3 个 月）内离职需提前 7 天以书面报告形式，经部门/车间主管批准后向企管部递交 辞职报告, 离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》，至相应部门会 签完毕后办理离职手续。 1.2、普通员工试用期满后离职,需提前 30 天以书面报告形式，经部门/车间 主管批准后向企管部递交辞职报告, 离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手 续清单》，到相应部门会签完毕后办理离职手续。 1.3、基层管理人员（如班组长、调整工、后勤主管等）及基层骨干人员（如 工艺员、计划员、储备干部、理化分析员、无损检测员、来料检验员、设备管理员、 基建管理员、淬火操作员、计量管理员、跟单员、业务助理、采购员、薪资核算员、 仓库主管）辞职，需提前 2 个月以书面报告形式，经营运总监批准后向企管部 递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。 1.4、科级主管或享受科级主管待遇人员、ERP 管理员辞职，须提前 3 个月以 书面报告形式，经总经理批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并 培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。 1.5、部级主管或享受部级主管待遇人员、业务员及公司特聘人员辞职，须提 前 6 个月以书面报告形式，经总经理批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚 所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。 1.6、副总级主管或享受副总级主管待遇人员辞职，须提前 8 个月以书面报 告形式，经总经理批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好 该岗位接班人后方可办理辞职手续。 1.7、总经理辞职，须提前 12 个月以书面报告形式，经董事会批准后向企管 部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好接班人后方可办理辞职手续。 1.8、连续旷工三天的员工，各部门、车间应在第四天上报（写明自动离职原 因，如未及时上报，对科级主管罚款 100 员，部级主管罚款 50 元）企管部， 按自动离职处理，暂停发放该员工薪资。 1.9、所有员工离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》，到相应 部门会签完毕后办理离职手续。如出现擅自离职情况,公司将暂停发放该员工的 所有薪资。擅自离职或自动离职后又回来补办离职手续的，按员工承诺书规定进 行处理。 1.10、员工休工伤（未骨折）假期间，超过医院证明有效期限不上班者按旷 工论处。受伤比较严重痊愈后需工伤鉴定者根据相关法律规定执行。 1.12、各部门、车间没有直接辞退员工权，如员工表现差或不能满足岗位要 求，需提前一个月向企管部提交申请报告及相关证据，企管部收到书面材料后， 须调查报告所述情况的真实性，如情况属实，企管部按规定处理；否则退还申 请部门/车间，若部门/车间处理不当造成劳资纠纷造成的经济损失由部门/车间 主管承担。 1.13、公司辞退员工需提前一个月以书面形式通知辞退员工本人。 2、考核薪资发放 如员工未按照公司规定离职的，则取消其各项补贴、津贴及绩效工资。 3、免责说明 员工自辞职、辞退之日起,即与公司解除劳动关系，今后凡已离职员工引起 的纠纷和造成的一切后果，其责任概由该人员承担。如离职人员故意损害或利用 公司名义做有危害公司利益的，公司有权追究民事及法律责任。
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11人力资源入离职分析报告1
人力资源入离职分析报告 部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 离职人数 5 8 9 3 5 11 11 入职人数 13 6 10 13 5 4 6 原有人数 31 47 38 41 34 39 46 现有人数 39 45 39 51 34 32 41 部门编制 33 31 49 35 33 45 50 满员率 118.18% 145.16% 79.59% 145.71% 103.03% 71.11% 82.00% 部门原有人数与现有人数对比 原有人数 47 51 45 39 38 34 31 部门 1 部门 2 46 41 39 部门 3 部门 4 现有人数 41 39 34 43 38 32 部门 5 部门 6 部门 7 部门 8 入离职人数分析 离职人数 13 入职人数 13 10 11 11 9 8 6 6 5 5 9 4 5 4 3 部门 1 部门 2 部门 3 部门 4 部门 5 部门 6 部门 7 部门 8 部门满员率分析 60 145.16% 50 40 30 20 39118.18% 33 45 51145.71% 49 39 31 50 45 35 79.59% 34103.03% 33 49 43 41 32 71.11% 82.00% 87.76% 60 145.16% 50 40 39118.18% 33 30 45 51145.71% 49 39 31 50 45 35 34103.03% 33 79.59% 49 43 41 32 71.11% 82.00% 87.76% 20 10 0 部门 1 部门 2 部门 3 部门 4 部门 5 部门 6 部门 7 部门 8 离职分析报告 部门8 部门9 部门10 部门11 部门12 合计 4 8 2 3 13 82 9 4 8 7 9 94 38 31 41 42 34 462 43 27 47 46 30 474 49 36 42 49 34 486 87.76% 75.00% 111.90% 93.88% 88.24% 97.53% 数与现有人数对比 人数 现有人数 46 41 47 43 38 31 部门 7 42 41 部门 8 46 34 27 部门 9 部门 10 部门 11 30 部门 12 职人数分析 人数 入职人数 13 11 9 9 8 7 8 6 4 4 3 2 部门 7 部门 8 部门 9 部门 10 部门 11 部门 12 率分析 160% 50 49 47 42 111.90% 43 41 36 82.00% 87.76% 27 49 46 140% 120% 93.88% 75.00% 34 100% 3088.24% 80% 60% 40% 160% 50 49 47 42 111.90% 43 41 36 82.00% 87.76% 27 49 46 140% 120% 93.88% 75.00% 34 100% 3088.24% 80% 60% 40% 20% 部门 7 部门 8 部门 9 部门 10 部门 11 部门 12 0%
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19-仅凭单方持有违约金内容离职单索要违约金被驳
仅凭单方持有违约金内容离职单索要违约金被驳 中国法院网讯 日前，北京市第一中级人民法院审结一起因在离职交接单上约定违约金 而产生纠纷的劳动争议案件。一中院经审理认为，仅凭用人单位单方持有的载有违约金内 容的离职交接单，不能要求劳动者给付辞职违约金。 某科技公司的职工姚某在劳动合同到期前提出辞职，公司同意并完成离职交接手续后， 双方因是否应支付 5500 元的辞职违约金发生争议。公司向法院提供了有姚某签字的载有 “应收违约金 5500 元”的离职交接单，姚某主张该内容系在其签字后添加形成，但就此未 向法院提供证据。 一审法院认为，根据科技公司提交的离职交接单，姚某本人在该文件上签字，应视为其 对文件内容的认可，姚某虽主张关于违约金的内容系在其签字后添加形成，但就此未向法 院提供证据，对其主张法院不予采信，故对科技公司要求姚某支付解除劳动合同违约金的 诉讼请求法院予以支持。 姚某不服一审法院判决，上诉至北京一中院，主张该离职交接单由科技公司保存，违约 金一项并非姚某书写，对此不予认可。 一中院经审理认为，离职交接单在姚某签字后由科技公司保管，现姚某主张科技公司事 后在离职交接单中单方添加了违约金的内容，对此不予认可，在科技公司不能提供其他证 据印证姚某签署离职交接单时已包含违约金内容的情况下，仅以其可能事后添加内容的离 职交接单作为主张违约金的依据，显然证据不充足，且鉴于双方签订的劳动合同中未约定 姚某提前解除劳动合同的违约责任，故科技公司关于违约金的主张，亦缺乏合同根据，法 院不予支持。科技公司以由于姚某提前解除劳动合同给公司造成经济损失作为主张违约金 的理由，未提供相应证据，法院不予采纳，从而撤销一审判决中关于违约金的判项，驳回 科技公司对违约金的诉求。 法官说法： 二审承办法官认为，本案争议的焦点是，在没有其他证据辅证的情况下，仅凭单位一方 持有的载有违约金内容的离职交接单，能否要求劳动者支付违约金？在民事法律关系中， 对一方进行附加重大义务的约定时，必须有合理的理由和充分的证据给予支持，本案中， 不宜将该交接单看作劳动者在辞职时与用人单位就违约金问题达成的书面协议。离职交接 单中违约金一项并非姚某书写，姚某对此不予认可，且该交接单由科技公司保存，科技公 司完全有可能事后添加任何内容。另外，科技公司没有提供由于姚某离职造成其经济损失 的证据，双方签订的劳动合同中并无违约金的约定，科技公司要求姚某支付违约金无事实 依据和法律依据。因此，在科技公司不能提供其他证据印证姚某签署离职交接单时已包含 违约金内容的情况下，仅以该离职交接单作为主张违约金的依据，证据不足。 同时，法官建议与用人单位进行辞职交接手续的劳动者，应谨慎对待自己签署的每一份 材料，将有自己签名确认且可能影响自己切身利益的相关材料备份留存，以防日后通过司 法途径保护自身权利时举证不利。
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22-离职原因为空白 一公司因举证不足被判败诉
“离职原因”为空白 一公司因举证不足被判败诉 公司声称原职工散布诽谤言论且违反保密规定私自录音，最后自行提出辞职，而原职 工却认定是“公司单方面要求解除合同并无故拖欠工资”，最后双方闹上法庭，公司拿出 了《离职结算单》，却发现“离职原因”一栏竟为空白。 日前，上海市浦东新区人民法院对上海某计算机发展有限公司（以下简称计算机公司） 起诉江小姐劳动合同纠纷一案作出判决，上海某计算机公司应支付江小姐解除劳动合同的 经济补偿金 5000 元、替代期工资 2500 元、2007 年 9 月份工资 1019 元及 25%的经济补偿金 255 元，仲裁费 300 元由公司承担 250 元，江小姐承担 50 元，案件受理费由公司承担。 计算机公司称，2006 年 3 月，江小姐进入公司工作，双方签订了 3 年的劳动合同，但是 一年后公司发现，江小姐在工作期间经常利用她在培训部工作之便散布诽谤性言论，还违 反保密规定，私自录音，个人品行“不当”。公司在不得已之下专门找了江小姐谈话，要 求江小姐改正，并告诉她公司将根据规定对她的行为进行严肃处理。由于江小姐担心公司 的处理，遂向公司提出以辞职方式离职，并要求公司办理离职手续。2007 年 9 月 29 日江小 姐填写了《离职结算单》。但当公司为江小姐结算 9 月份工资时，却发现江小姐拒不交出装 有公司保密资料的 U 盘，为此双方在 9 月份出勤天数及工资标准上发生争议，江小姐遂提 起劳动仲裁，并在仲裁阶段将 U 盘归还给公司。2007 年底，仲裁机关作出裁定，裁决计算 机公司支付经济补偿金、9 月份工资等。公司不服，向法院提起诉讼。 法庭上公司坚持认为，江小姐是自行离职，所以公司不需要向江小姐支付经济补偿金 5000 元以及替代期公司 2500 元，而且由于江小姐私自扣押 U 盘，所以才导致 9 月份工资 无法结算，并非公司无故拖欠工资，故请求法院判决公司不支付经济补偿金等费用。 江小姐对公司所谓的“个人品行”问题予以了否认。江小姐称，是公司单方面解除劳动 合同，并要求其办理离职手续，所以她填写了《离职结算单》，10 月 10 日江小姐还收到了 公司开具的退工单和劳动手册。根据《劳动法》规定，用人单位提出解除劳动合同，未提前 三十日通知的，应支付劳动者替代期工资，并支付经济补偿金。 由于双方对“究竟谁提出解除劳动合同”这一问题存在分歧，计算机公司向法院提交了 江小姐提出离职时填写的《离职结算单》，然而法院发现，在该结算单的“离职原因”一栏 内却没有注明具体的离职原因。 法院经审理后认为，在原告公司制作的格式化《离职结算单》中“离职原因”未注明具体 的离职原因，公司也没有提供证据证明是江小姐自行离职，在此情况下，应当作出不利于 提供格式条款一方的解释，而且原告公司也向被告江小姐开具了退工单，因此法院确认公 司系单方面与江小姐解除劳动合同。 根据《上海市劳动合同条例》规定，用人单位解除劳动合同没有提前三十日通知劳动者的， 应当支付劳动者替代期工资；用人单位无故解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工 作年限，给予相应经济补偿金；用人单位无故拖欠劳动者工资的，应支付拖欠工资的 25% 的补偿金，据此，法院遂出上述判决。
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57-职工在合同期内“自动休假”实则自行离职的处理办法
职工在合同期内“自动休假”实则自行离职的处理办法 答：职工在合同履行期间“自动休假”，实则是自行离职不辞而别，是违约行为，应依 法给用人单位赔偿由此造成的损失，以维护用人单位合法权益。 严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务和责任。《劳动法》第十七条规 定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第 十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为用人单位和劳动者合同内容的必备条款 根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任 的内容，其中包括职工在合同履行期内因随意离职给单位造成损失应承担的责任。 在社会主义市场经济条件下，生产和劳动活动，必须在国家法律法规的规范之下进行。 从一个企业来说，依法制订的规章制度，是保证生产顺利进行，维护稳定和谐劳动关系的 重要条件。作为劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，自觉履行劳动合同的 约定条款。 《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式 通知用人单位。”可见，职工在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的，自行离职 不辞而别，显然违反了《劳动法》中有关劳动合同的规定，是一种违约行为，应按照规定向 用人单位赔偿造成的损失。劳动部最近发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办 法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损 失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用； (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。” 因此，职工在履行劳动合同期间解除劳动合同时，除法律允许随时解除合同的情况外， 一定要严格按照法律法规的规定，向用人单位提出解除劳动合同的要求，经与用人单位协 商同意后方能解除劳动合同，否则将承担违约的责任。 如果企业发现在合同期内不辞而别的职工又到另一企业工作，还可要求该企业承担连带 赔偿责任。
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离职保密协议(不含竞业限制)
离职保密协议 用人单位（甲方）： 统一社会信用代码： 地址 ： 员工（乙方）： 有效身份证明号码 ： 甲方是根据中华人民共和国法律成立和存在的有限责任公司，乙方为入职 甲方【 】年，因乙方在甲方任职【 】 ,属于公司的高级管理或高级技 术人员，且掌握甲方公司商业秘密。鉴于乙方即将离职于甲方，且乙方在甲方 公司所任职位及所从事工作有保密限制要求，经甲乙双方本着诚信原则平等协 商一致，就保密限制事项达成如下协议： 第一条 保密条款 （一）商业秘密的定义 本协议中所称“商业秘密”是指乙方因参与甲方（ 公司）和 公 司的关联公司（包括但不限于过去、现在、将来甲方占有股份或股权的公司、 企业，下称“甲方及其关联公司”）的日常经营业务及内业务所得到与知晓 的，关于乙方在甲方及其关联公司工作期间，由甲方及其关联公司或乙方开发 创造的不被公众获悉的，也包含甲方从其它地方获取的各种需保密的信息，无 论该类信息采用的是书面的、口头的、图形的、电子的还是其他任何形式。 （二）保密的内容和范围 乙方应承担保密义务的范围包括但不仅限于下列所列项目： 1.技术信息：过去、现存、将来发展的技术、技术方案、参数、指标、改 良、发明；工艺流程、工程、设计、硬件配置信息、图纸、样品、操作手册、 制造方法、技术文档、备忘录、涉及商业秘密的业务函电等； 2.经营信息：公司决议、商业计划、商业模式、经营规划与战略、市场信 息研究、采购资料(渠道、政策、计划、价格)、定价政策、客户和供应商名册 及信息、各种合同文件； 3.财务信息：财务报告、报表、预算、成本、价格、关税记录、及其他财 务信息； 4.人力资源信息：员工个人信息、薪酬福利计划、人事记录； 5.数据信息：所有的公式、自行开发的电脑程序、软件、数据中心的信 息、磁带、影带及对上述信息的描述、定义和各种数据； 6.管理信息：经营策略、管理诀窍、筹建项目、其它信息及其有关的构 想、概念和技巧； 7.各种管理文件及程序：如财务管理文件、人事管理文件、物料管理文 件、供应商管理文件、咨询顾问机构为甲方提供的信息、甲方的所有客户信 第 1 页 共 6页 息； 8.乙方承认其知已悉且甲方认为需要保密的信息，包括但不限于： （1） （2） （3） （三）保密期限 乙方在职期间及离职后，直至公司取消保密义务时止。 （四）离职保密限制的经济补偿 甲方一次性向乙方支付人民币 偿金。 元作为乙方离职保密限制的经济补 （五）保密义务及责任 1.乙方无论在受雇期间，或劳动合同关系终止、解除后，都必须信守因参 与公司事业而被提供的一切商业秘密，并承认商业秘密不但包含乙方因参与业 务所获取的，且包含乙方本身发展创造的。当乙方不能确定某种信息是否属于 甲方的商业秘密时，应当作商业秘密保守，直至甲方书面通知解除此信息的机 密性。 2.乙方同意，在其与甲方及其关联公司间的业务、劳动合同关系因某种原 因终止或解除后，其将不再保留或占有载有以上规定的保密信息的文件和材料 (及其复印件),并将原样立即返还甲方。 3.乙方不得向外披露、或允许他人使用以上规定的保密信息，包括朋友、 家人、亲戚、业务交往人员、客户、供应商、将来就职的其他公司等；亦不能 对公司其它同事透露以上信息，除非已经甲方批准。 4.本协议的条款和条件对甲方的继受人、受让人、代理人、管理人和法定 代表人都将继续有效。 第二条 知识产权条款 乙方在与甲方终止或解除劳动合同关系前，由乙方本人或乙方与第三方合 作所研制、发明、创造、开发、翻译的任何作品或成果（包括但不限于商业保 密、软件技术、商标、专利、著作权及专有技术等知识产权的权利）均属于甲 方所有，作为甲方的保密信息。除非乙方能够证明上述作品或成果是乙方未利 用甲方的物质和技术条件，且在业余时间由乙方本人或者乙方与第三方合作所 研制或开发。 第三条 修改及可分性 （一）除非由甲方的授权代表签署书面变更或终止文件，否则本协议不得 变更或终止。 （二）若本协议的任何条款或部分被判定为无效或不可执行，协议的其余 第 2 页 共 6页 部分不受影响，其余条款和部分继续有效，并在法律允许的最大范围内执行。 第四条 违约责任 （一）乙方违反本协议约定的保密义务责任，应并赔偿公司因此而致的损 失，返还公司已支付的所有经济补偿金。 （二）如乙方违反本协议的任何条款，乙方清楚知道并同意，甲方有权保 留依法对乙方违约行为追偿的权利，乙方的行为涉嫌犯罪的，甲方依法举报、 移送至国家司法机关处理。 （三）因乙方违反本保密协议而启动调查违约或侵权行为而支付的合理费 用，包括但不限于律师费、公证费、取证费，由乙方承担。 （四）因乙方违反保密义务的行为所获得的收益应当全部归还甲方。 第五条 适用法律与争议解决 （一）本协议按照中华人民共和国的法律解释并受其管辖。由于本协议的 履行或解释而产生的或与之有关的任何争议，如双方无法协商解决，应提交甲 方所在地有管辖权之人民法院解决。 （二）即使甲方未能及时要求乙方严格履行协议，或甲方没有立即采取法 律救济手段，不得视作甲方放弃协议中的权利，也不视作对乙方违约行为放弃 追索权。即使甲方对乙方某些违约行为不予追究，也不视作甲方放弃对乙方后 来发生的违约行为的追索权。 第六条 其它 （一）本协议自双方签字、盖章之日生效，本协议不随劳动合同的终止、 解除而失效，本协议直至甲方书面通知乙方解除本协议之日方失效。 （二）本协议一式两份，甲、乙双方各存一份。 第 3 页 共 6页 甲方： （盖章） 法定代表人/授权代表： 乙方：（签名及捺印） 日期： 年 月 日 第 4 页 共 6页 承诺书 本人 （身份证号码： ）于 年 月入 职 有限公司，任 一职，并于 年 月 日与 有限公司签订了《离职保密协议》。现由于本人原因，提出辞职， 特对因本人职务岗位所掌握的 有限公司及其关联方的商 业秘密承诺承担保密义务。 如因本人违反《离职保密协议》及本承诺书的内容，或 有限公司的客户声明本人或本人将入职之公司有对其进行开发、推 销行为的，均按《离职保密协议》约定，向 有限公司退 还经济补偿金，如造成 有限公司损失的，本人 将继续承担赔偿责任。 特此承诺！ 承诺人： 印） 年 第 5 页 共 6页 （签名、手 月 日
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员工离职申请表
员工离职申请表 姓 名 2022.3.12 入职日期 工 号 部门 合同有效期至 职位 申请离职日期 离职类型 预计离职日期 ☑ 员工申请辞 职 □ 厂方辞退 □ 员工自动离职 □ 厂方开除 □ 其他 离职原因详述： 特别注意： 员工离职后，与用人单位劳动关系即已解除。此后，员工不得以任何理由追究 用人单位的任何法律责任，包括但不限于要求支付未签订劳动合同二倍工资差 额（员工提出不签）、用人单位经济补偿/赔偿、补交社保公积金等。 签名： 所属部门意见 部门主管签名： □ 未面谈 年 月 日 □ 已面谈，面谈要点如下： 行政管理部 □ 同意申请 总经理经理 □ 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日 □ 其他意见 签名： 日期： 年 月 日 注：1、试用期员工必须提前 3 天，已转正员工必须提前 30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合 部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。 员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名 ： 工号： 所属部门意见 部门： 正式离职日期： 年 月 日 □ 无需交接 □ 先指定 交接 的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情 况），请立即进行交接。 □ 附《工作交接表》_______页； 移交人（签）/日期： □ 不附《工作交接表》 接收人（签）/日期： 部门主管： 日期： 年 月 日 工具交接： 库房 □ 无借领 □ 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □ 无损坏 □遗失 应赔偿_______元。 仓库办理人签名： 财务部 日期： 年 月 日 借款情况： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还，尚欠款 元 报账情况： □ 无报账 □ 已报账 □ 未报账，尚欠报 元 办公桌钥匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还，应扣款 财务办理人签名： 日期： 元 年 月 日 行政管理部部 行政部办理人签名： 日期： 年 月 日 ------------------------------------------------------------------------财务部： 现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于 20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定 结算工资，谢谢。 行政部经理签名： 日期： 员工离职面谈记录表 年 月 日 姓名 单位/部门 学历 专业 到职时间 岗位/工种 职称 合同到期时间 谈话时间 1、公司的整体感觉 谈话方式 联系电话 预订离职日期 □面谈 □电话 谈话人 记录： 2、所在单位的氛围 记录： 3、培训和技能提升的问题 问 记录： 4、企业文化方面 答 记 录 记录： 5、薪酬待遇方面 记录： 6、职业发展问题 记录： 7、 记录： 8、 记录： 离职去向： □考研或其他进修 □出国 业 □自己开公司 □本市 □外省市 □外企 □同行业 □其他行业 若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □调 爱 □解决其它问题（可以描述）： 给公司的建议： 新的联系方式： 联系地址： 电话： □从事本专 邮政编码： E_mail：
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离职$调研表修改版
离职调研表 姓名 性别 年龄 工龄 班组/工段 一、薪资福利 £工资低 £罚款太多 £ 劳保福利不按时发放 £工资算错太多 £不清楚工资是怎么算的 £工资同比周边企业工资低 £无一金 £福利少 £无年终奖 其它： 二、工作环境 £工作时间太长 £车间味道不适应 £站班吃不消 £ 地滑 £ 工作强度太大 其它： £工作强度太大 £车间温度高 三、同事关系 £分工不明确 £领导区别对待 四、住宿环境 £生活作息不一致 £宿舍内配套桌椅不齐全 £老员工对新员工有排挤 £ 生产管理人员不认识 £年轻人和年纪大住一个宿舍不习惯 £宿舍物品设施损坏报修，处理不及时 £男女串寝室 £ 没有夫妻房 其它： £宿舍没有WiFi 其它： 五、公共环境 £没有停车位 £电瓶车没有充电桩 £没有路线指示牌 £ 公厕不干净 £ 交通不便 其它： 六、食堂条件 £吃一餐和吃三餐都扣7元 £食堂地面滑 £饭菜比较少 £餐具不干净 其它： 七、工作强度 £上班时间太早 £下班时间无固定 £上班时间太长均超出12个小时 £平均下来超过15个小时 其它： 八、其它（须说明具体事件和原因） 离职调研表 姓名 性别 年龄 工龄 一、薪资福利 £工资低 £罚款太多 £ 劳保福利不按时发放 £工资算错太多 £不清楚工资是怎么算的 £工资同比周边企业工资低 £无一金 班组/工段 £福利少 £无年终奖 其它： 二、工作环境 £工作时间太长 £车间味道不适应 £站班吃不消 £ 地滑 £ 工作强度太大 其它： £工作强度太大 £车间温度高 三、同事关系 £分工不明确 £领导区别对待 四、住宿环境 £生活作息不一致 £宿舍内配套桌椅不齐全 £老员工对新员工有排挤 £ 生产管理人员不认识 £年轻人和年纪大住一个宿舍不习惯 £宿舍物品设施损坏报修，处理不及时 £男女串寝室 £ 没有夫妻房 其它： £宿舍没有WiFi 其它： 五、公共环境 £没有停车位 £电瓶车没有充电桩 £没有路线指示牌 £ 公厕不干净 £ 交通不便 其它： 六、食堂条件 £吃一餐和吃三餐都扣7元 £食堂地面滑 £饭菜比较少 £餐具不干净 其它： 七、工作强度 £上班时间太早 £下班时间无固定 八、其它（须说明具体事件和原因） £上班时间太长均超出12个小时 £平均下来超过15个小时 其它：
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离职协议
离职协议 甲方： 乙方： 身份证号： 经甲乙双方协商一致，达成如下协议： 1， 甲方同意乙方离职，双方约定于_ _年_ _月_ _日前办理完各项离职手 续。 2， 甲方同意支付乙方的工资到_ _年_ _月_ _日。甲方为乙方缴纳的各项社 会保险与住房公积金至_ _年_ _月_ _日为止。 3， 乙方未休年假按甲方员工手册的规定折合现金结算。 4， 甲方一次性向乙方支付经济补偿金、工伤补助金及生活补助费，合计人 民币______（税前）。甲方将与乙方工作交接完毕后，于_ _年_ _月_ _日前依法 由甲方代为扣缴乙方应缴纳的各项保险和个人所得税后汇入乙方的工资账户。此 费用为唯一的及最终的对乙方的所有的补助及补偿。 5， 自本协议签署之日起，乙方承诺： （1） 不再向甲方及甲方关联公司提出任何要求及诉讼请求。 （2） 未经公司同意，不以任何方式及理由做出对公司、在职或离职员工 有或可能有负面影响的言论及行为。 （3） 在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章 制度，并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结 财务账目和办理离职手续。 （4） 在离职后，如需办理乙方的档案、住房公积金和社保转移手续，乙 方应在 15 天内配合甲方的相关工作。因乙方的原因未能及时办理上述关系转移 的，责任由乙方自负。 6， 对本协议书的内容，甲乙双方皆负有保密义务。离职后，乙方对在甲方 工作期间所掌握的所有秘密仍负有保密义务。 7， 违约责任：任何一方违反本协议，需支付人民币 ____元作为违约金给对 方。 8， 本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字或盖章后立即生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 授权代表人： _ _年_ _月_ _日 _ _年_ _月_ _日
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第六节 员工离职通知书
员工离职通知书 服务 单位 职称 到职 日期 年 月 日 姓名 离职 日期 年 月 日 离 自 体弱多病 职 原 全提资 因 动 被 服 兵 役 开 另有他就 动 除 试用不合辞退 解 雇 其 他 物 品 交 还 或 应 扣 款 单位 服务 单位 总 务 单 位 人 事 单 位 财务 单位 核 定 应办事项 移交清楚 服 装 福利借款 已收还或 应扣金额 应办事项 已收还或 应扣金额 接收人或 经管人 未了事目已 交待清楚 伙 食 家具或文具 其他扣款 工作名称 劳保费 款项未清 月中借支 人事单位： 离职人： 单位主管： 年 月 日
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离职协议书
离职协议书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号： 乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所 涉乙方离职事由，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜签 订以下协议，供双方共同遵守执行。 一、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散 播损害甲方利益形象的言论；同时与乙方前期工作相关事宜，乙方必须在离 职 1 年内答复有关人的咨询和给予指导，后期如遇到必须乙方亲自办理的公 司前期经办的业务，乙方必须配合甲方进行办理。如给甲方造成重大影响及 损失，甲方将追究乙方相关法律责任，并且要求乙方支付赔偿金额，金额不 低于人民币 RMB 贰拾万元整。 二、在签订本协议时，乙方确认在职期间的所有劳动报酬（含正常工作 时间工资、加班加点按规定应付工资及相关劳动福利待遇等），迄今与甲方 不存在任何债权债务关系。 如果相关工资、待遇的支付凭证与本条内容约定不符，则以本协议内容 为准。 三、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立 双方劳动合同关系而致的乙方所有权益，若因此成讼，均应由乙方承担全部 不利的法律后果。 四、在签订本协议时，双方正式终止劳动合同关系。后期如发现乙方本人 因个人原因造成甲方经济损失的，甲方有权向乙方追讨，追讨金额不小于经 济损失的二倍且金额不少于人民币五万元。同时后期如发现乙方将属于甲方 物品私自留存或故意损坏，甲方有权向乙方追讨，追讨金额不小于经济损失 的二倍且金额不少于人民币五万元。 五、在签订本协议时，双方均已十分清楚包括《劳动法》、 《劳动合同法》 在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协 议内容，故本协议一经签订不得撤销或变更。 六、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均 具有同等法律效力，本协议经双方签字（章）后生效。 甲方（章）： 乙方（签名并捺右手食指印）： 代表人： 身份证号码： 日期： 日期：2017 年 月 日
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员工离职通知书
员工离职通知书 就职部门 到职日期 职务名称 年 月 日 离职日期 姓名 年 月 日 已服务时间 离职原因 自动 被动 体弱多病 合同到期 另有他就 其他 部门 应办事项 业务资料 工作部门 办公用品 工作交接 服装 总务部门 福利借款 其他扣款 伙食 保险、公积金 人事部门 劳动合同 员工档案 财务部门 其他部门 未结款项 开除 试用不 合格 接受人或经管人签字 解雇 其他 备注
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自动离职通知财务室
TO：财务室 员工自离通知单 部门标识 工号 姓名 WCA05 080301001 刘小三 WCA10 080301002 杨老五 WCA10 080301003 陈小四 WCA10 080301004 覃二六 WCA10 080301005 覃学生 WCA10 080301006 唐老三 WCA10 080301007 唐小七 WCA10 080301008 姚四方 WCA14 080301009 候小八 WCA20 080301010 吴老九 WCA20 080301011 刘小三 WCA20 080301012 杨老五 WCA20 080301013 陈小四 WCA20 080301014 覃二六 WCA24 080301015 覃学生 WCA30 080301016 唐老三 WCA30 080301017 唐小七 WCA30 080301018 姚四方 WCA30 080301019 候小八 WCA30 080301020 吴老九 WCA30 080301021 刘小三 WCA30 080301022 杨老五 WCA30 080301023 陈小四 离通知单 离职类型 离职日期 自动离职 3/2/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/4/20XX 自动离职 3/4/20XX 自动离职 3/4/20XX 自动离职 3/4/20XX 自动离职 3/4/20XX 自动离职 3/4/20XX 自动离职 3/4/20XX 自动离职 3/5/20XX 自动离职 3/5/20XX 自动离职 3/5/20XX 离通知单 人事部： 李XX 日期：20XX.03.05
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第八节 员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单 离 职 人 职别 姓 名 离 职 事 由 物 品 文 会 事 人事科 仓 库 由直属主管指定： 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 件 签 工具室 单 伙食团 位 会计室 服务单位 警卫室 签章： 说 接 交 人 记 总务科 移 交 单 位 职 别 姓 名 移交手续 签 章 明 壹、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。 贰、本单办妥后交警卫室收回后缴回人事室。 主管签章
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员工离职交接流程
员工离职交接流程 员工 部门主管 人力资源部 否 填写工作 交接单 审核 是 否 财务部 否 超越 权限 审核 总经理 审核 是 是 审阅 安排实施 工作交接 根据清单 清退办公 用具并结 算工 金 与工 订离职协 议 是否需要补充 否 结束 是 招聘流 程
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离职面谈指引管理办法
离职面谈指引管理办法 一、离职面谈目的： 为减少员工流失率，通过离职面谈，了解收集离职员工的离职原因并从中进行完善，提高 员工队伍的稳定性，特制订本办法。 二、适用范围： 适用于公司全体员工。 三、责任部门： 人力资源部：负责离职员工面谈的制度编制、主导离职面谈、收集原因并分析反馈给各部 门和公司领导。 各部门：负责离职员工反馈意见的改善。 四、管理内容： 1、离职面谈的方式： 问答式：指面谈人根据《离职面谈记录表（问答式）》与被面谈人面对面的进行交谈的一 种形式。 问卷调查：指面谈人填写《离职面谈记录表（问卷调查式）》。 2、离职面谈的对象和情形： ① 离职面谈按岗位级别的不同、离职率的高低等要素有重点、针对性的开展离职面谈工作 并对面谈对象、面谈责任人、面谈时间做了一般性要求，具体如下表： 序号 面谈对象 面谈责任人 面谈时间 1 七级以上 董事长 收到辞职申请审批后 3 个工作日内 2 六级 副总裁 收到辞职申请审批后 3 个工作日内 3 五级以下 人事部 离职手续办理当天 ② 面谈责任人必须按照面谈时间的要求进行面谈，并在《离职面谈记录表》上做好记录。 ③ 人力资源部每周统计各部门/车间的员工离职情况，对于离职人数和离职率偏高的部门 ， 在下周人力资源部相关工作人员将重点跟进离职面谈工作。 3、离职面谈的流程 A 问答式： 第1页共4页 ① 面谈地点的安排，尽量安排在一个独立的办公室，使面谈对象放松，能够轻松的交谈 ， 并就离职原因的相关事宜进行沟通，营造一种轻松的氛围。 ②面谈责任人开场白，自我介绍，表明身份，简要阐述本次面谈的话题和目的； 例如：您好，我是人力资源部XXX，今天约您过来主要是想与您谈一下关于您离职的情况， 以便于我们做好以后的工作，今天面谈的结果我会为您保密，不会对您造成任何不良影响。 ③ 面谈开始，面谈责任人根据《离职面谈记录表(问答式)》进行提问，并做好记录。 ④ 面谈完毕后，面谈责任人将《离职面谈记录表》提交给人力资源部负责离职的工作人员。 B、问卷调查式： ①面谈责任人开场白，自我介绍，表明身份，简要阐述本次面谈的话题和目的，发放《离 职面谈记录表（问卷调查式）》。 例如：您好，我是人力资源部 XXX ，今天约您过来主要是想与您谈一下关于您离职的情 况，以便于我们做好以后的工作，今天面谈的结果我会为您保密，不会对您造成任何不良影响。 ②离职员工填写《离职面谈记录表（问卷调查式）》并签名确认。 ③填写完毕后，离职面谈责任人与离职员工进行简单交谈。 4、离职面谈结果的应用 人力资源部负责离职的工作人员每周收集《离职面谈记录表》，每月的 26 日进行汇总分析 形成《员工月度离职原因报告》提交人事部门，并跟进落实。 5、特别说明： 对于自离人员，人力资源部将安排工作人员进行“电话回访”，了解员工离职原因，并记 录在《离职面谈记录表》。 五、本规定由人力资源部制订并负责解释，董事长批准后实行，修改时亦同。 离职面谈记录表（问卷调查式） 感谢你对公司的辛勤付出，在您离职之际，我们真诚的希望你认真填写或回答以下问题， 第2页共4页 积极的反馈意见，你的意见将是公司不断进步的重要依据，谢谢！ 部 门 姓 名 入职日期 岗 位 工 号 计划离职日期 一、您离职的原因 公司原因：（根据你离职原因的重要性，至少“√”选 4 项原因） □ 1、工资收入低； □ 4、工作环境差； □2、福利不好； □3、上班工作时间长，加班多； □5、公司周边环境交通差； □6、宿舍环境、伙食不好； □7、不满公司的政策和制度□8、公司不能提供发展机会；□9、工作量太大； □10、工作量太少，乏味枯燥□11、与上司关系处理不好，不融洽； □12、与同事关系不融洽； □13、缺少培训机会； □14、不适应公司企业文化 个人原因：（根据你离职原因的重要性，至少“√”选 3 项原因） □1、家庭原因；□2、找到更好的工作；□3、自己做生意；□4、不胜任岗位工作，工作压力大； □5、转换行业；□6、个人健康原因（生病/怀孕）；□7、回校继续深造 其他离职原因： 二、如果公司想挽留你，你希望公司从哪些方面改进？ 三、综上分析离职员工的主要离职原因： 面谈记录人： 日 期： 离职面谈记录表（问答式） 感谢你对公司的辛勤付出，在您离职之际，我们真诚的希望你认真填写或回答以下问题， 第3页共4页 积极的反馈意见，你的意见将是公司不断进步的重要依据，谢谢！ 部 门 姓 名 入职日期 岗 位 工 号 计划离职日期 一、您离职的原因： 公司原因： 1、你觉得你的工资收入怎么样？ 2、你认为公司福利怎么样？ 3、你认为公司的上班时间和加班情况怎么样？ 4、你认为公司的周边环境怎么样？ 5、你认为公司住宿、伙食情况怎么样？ 6、你与上司关系是否融洽？ 7、你与同事之间关系怎么样? 8、你感觉你的工作量怎么样?与相同岗位比较怎么样？ 9、你觉得公司的政策和规章制度怎么样，你是否不满？ 11、个人原因：如果你是因为个人原因离职，具体是什么原因？（由面谈责任人勾选） □1、家庭原因；□2、找到更好的工作；□3、自己做生意；□4、不胜任岗位工作，工作压力大； □5、转换行业；□6、个人健康原因（生病/怀孕）；□7、回校继续深造 其他： 12、如果公司想挽留你，你希望公司从哪些方面改进？ 三、综上分析离职员工的主要离职原因： 面谈记录人： 抄送：董事长、副总裁 第4页共4页 日 期：
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离职谈话要点及注意事项
留不下员工，留下建议 与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失。 李树新是一家电子配件公司的客户服务工程师，服务的客户都是大型电子企业。因为李树新技术好且 为人灵活，客户对他的服务都很满意，在业内也小有名气。于是，一些客户企业和直接竞争对手 A 公司都 许以高薪向他发出加盟的邀请。经过一番犹豫后，李树新向公司提出了辞职，一来想看看公司对他的重视 程度，二来也想找个更广阔的发展平台。 出乎意料，公司并未对他进行挽留，离职手续办得意外顺利。这让李树新有些失落，对公司的一些依 恋和感情也荡然无存。他原来是决定去一家可称作业内巨头的客户企业，现在一赌气，去了竞争对手 A 公 司。不长的时间里，李树新原来服务过的大部分客户都成了 A 公司的合作伙伴。虽然这与原公司的一次质 量事故有关系，但李树新良好的人脉关系也起到了关键作用。 如果原来的公司重视李树新的离职，并专门进行一次离职谈话，结果将会如何呢?或许，他会留下来 加强客户服务，继续把好质量关，不致出现后来的质量事故；或许，他会去客户企业工作，更加巩固与公 司的关系。如此，离职谈话不用企业额外付出成本，却可以收到很多意想不到的效果。 离职谈话好处多 与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失： 可谓好处多多。 1.谈话留人：对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通，可了解他们心里 的真实想法。有些离职决定做得比较草率的员工，或是对离职本身就犹疑不决的员工，谈话可以让其改变 主意。某企业员工小刘，因为不服从公司调动，提出辞职，在离职谈话时，谈着谈着，感受到公司对自己 的关注，觉得还是留在公司好，最终又决定留下来，后来成为公司开拓海外市场的功臣。 2.发现制度问题：企业的某些制度，在公司内部看或许没有什么问题，但如果放在竞争环 境下，可能已经为市场所淘汰，不利于企业发展。某通信产品企业，在一段时间里，员工流失率居高不下， 经营者百思不明其因。在引入离职谈话工作方式后，企业才发现，原来竞争对手的薪酬制度在行业里面有 很强的竞争力与激励作用，从而促使该企业修改薪酬制度，留住员工。 3.改善企业管理：如果员工的离职，是因为上司管理技能的缺乏，或企业管理的盲点所致， 不加以改善，员工流失将得不到控制，企业本身的问题也得不到解决。某公司客户服务部门员工离职谈话 时表示，自己部门气氛沉闷，工作不开心。后来访谈该部门员工，发现部门主管管理刻板，对下属过于严 厉。沉闷的组织氛围，不利于企业的客户服务工作。经过调整，该公司客户服务部门的工作业绩也有了很 大起色。 4.调整招聘行为：通过与离职员工谈话，企业可以仔细分析离职群体，尤其是分析企业主 动辞退人员以及以不适应理由辞职的员工，比如这些人员的特点是什么，群体特征是什么等等。这样，企 业就会发现这个群体的问题所在，发现他们与企业不相融的原因，在以后的招聘过程中，就能较快剔除不 适合公司工作的求职者。 5.消除敌意和误会：有些员工离职，是带着一肚子怨气做出决定。这个时候，一个公正 和不带偏见的离职谈话，可以让员工将不满意发泄出来，同时做一些适当的抚慰工作，必会取得员工的理 解。 6.给公司带来长远利益：离职面谈，可以向员工表明，他或许不适合公司，。公司或 许不适合他，但有缘经历了人生中的一段时光，彼此就是朋友。这种友善的信息是积极和必要的，能为公 司带来长远的利益，在公司有患难的时候，离职人员也会伸出友谊之手。华为和思科打过一场官司，当时 就有很多华为的离职员工在网上维护华为的利益，特别令人感动。 离职谈话不简单 尽管越来越多的企业都在尝试离职谈话，但要做好这项工作也不容易，在实施过程中会遇到一些问题 和障碍： 表现一：离职员工有所顾虑，不愿多谈。某企业的年终奖金，一般都在第二年的 6 月左右发，员工离 职时，顾虑自己的谈话或许会影响奖金的发放，于是闪烁其词，不愿多说。 表现二：离职员工事不关己，高高挂起。反正人走都走了，还说那么多干什么?中国人典型的“多一 事不如少一事”心态；影响着员工离职面谈的深度交流。 表现三：离职员工去向已定，声东击西。一些离职员工，因跳槽到竞争对手那里，离职谈话时，找些 离职借 13 进行掩饰，对有关问题避重就轻，蜻蜓点水，谈不出所以然。 表现四：离职员工宁为玉碎，不为瓦全。某员工因对其主管管理方式不满，存在误解和偏见，在离职 面谈时，添油加醋地编些故事，让企业花了很多功夫，才弄清其中的是非曲直。 表现五：离职访谈缺乏技巧，敷衍了事。与国际大公司聘用顾问公司进行离职面谈或聘请有关专业人 员进行离职面谈不同，国内企业大多由人力资源部门的有关人员“兼任”一下，谈话缺乏技巧，内容敷衍 了事。 对于离职谈话中常见的这些障碍和问题，企业需要真正重视并通过离职谈话的专业化来解决。 离职谈话怎么谈 要想离职谈话真正起到消除误会、留住人才、暴露问题等作用，必须讲究技巧性，做到专业化。 1.明确谈话目的 离职谈话和一般的谈话不同，具有明确的谈话目的。针对不同离职人员，谈话的目的和重点会有所不 同：对骨干员工离职，谈话目的可能在怎样留住他；如果留不住，要弄清原因何在；了解他下一步的打算 和如何保持与他的联系。对辞退员工的谈话，谈话的目的可能在于解释和安抚工作，回应他的抱怨，结合 他的特点，给出建议。对经济不景气时候的裁员谈话，目的侧重于让员工理解政策，并在公司政策框架下， 解释公司提供的帮助和补偿工作。 如果对被裁员工谈话时，用留人的那一套思路来谈，员工只能是越谈越生气，所以，离职谈话需要注 意对象的不同，确立自己的谈话目的。 2.了解离职人员的背景信息 离职谈话需要知己知彼；要达到好的效果，一定要对离职人员的基本信息有事先的了解。可以通过人 事档案，对其年龄、工龄、工作经历、家庭情况以及工作表现等有一个基本的了解；也可以向上司或有关 人员，了解他的工作表现、个人兴趣、有关的评价资料等。这个工作做扎实了，在离职谈话时，就能把握 谈话的主动权。 3.熟悉有关法律法规和公司有关制度 有关法律法规，是国家和社会界定员工与企业之间利益关系的文本文件，越来越多的员工法律意识和 维权意识在提高，在离职的时候，可能会提到譬如《劳动法》上有关的条款要求，对此要能从容应对。 公司政策和制度，与员工的切身利益相关，如果离职谈话人对公司的政策和制度不了解，员工在提及 有关问题时，谈话人不能作为公司的代言人，那谈话是没有任何意义和价值的。譬如，与公司裁员的离职 人员谈话，需要了解公司的裁员政策、补偿方案甚至于业界形势、市场表现等信息。 4.拟定谈话提纲 谈话提纲不一定要写在纸上，但一定要有一个谈话的要点和先后顺序。离职员工一般都是有工作经验 的，要考虑到他们的顾虑、性格、反应，设计有关的谈话问题。谈话者要将谈话提纲与上面的谈话目的、 员工的背景信息结合起来，以确保谈话不偏离自己的目的。谈话提纲要考虑到谈话时间的控制，如何在有 限的时间内达到自己的谈话目的，是需要认真准备的。 5.谈话现场的控制 如果说，前面 4 项工作都认真准备了，谈话现场控制应该没有什么问题。清楚了自己要问什么，也准 备了离职员工会提什么问题，交流就不会浮在表面上。 但离职谈话的现场控制还有一些小技巧需要掌握：如谈话地点尽量选择有一定隐私性的地方，避免被 打断和干扰，也较容易与员工深度交流。谈话的过程中，不要机械照搬事先准备的问题，要注意倾听，理 解离职员工所说的意思和内容，必要时进一步询问。利用员工思考和沉默的时间，回顾自己的谈话提纲， 调整自己的谈话思路。 因此，离职谈话过程中，开放型的问题应多问，探讨和征询的语气应当多些，因为你必须让员工感受 到你是真诚的，而且你必须记住，你是代表公司的。谈话结束时，对员工提出的问题，自己不能立即答复 的，要明确告诉员工，过后给予相应的答复。 6，离职谈话总结 谈话总结，也是必要的一个环节。不要以为谈完了，就没有事情了，对每个离职员工的谈话，应当做 好谈话记录，并整理好归档。企业可以定期对员工的离职谈话进行总结，对反馈的问题、离职的原因、提 出的建议进行整理，提交给相应的决策人和责任人。
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【调薪调岗表格】工作交接清单(可作为离职、调岗人员使用)
交接单 姓名 部门 职务 交接原因 1．工作职责移交 职责 注意事项 接收人 监交人 事项 注意事项 接收人 监交人 事项 注意事项 接收人 监交人 接收人 监交人 职责1 职责2 职责3 职责4 2．办理中事项移交 事项1 事项2 事项3 事项4 3．待办事项移交 事项1 事项2 事项3 事项4 4．物品实物文件移交 名称 数量 描述 5．与工作相关的社会关系移交（带领接交人建立关系） 接收人： 监交人： 6．联系方式、固定住址 ： 备注：页面不够时可自行添加 日期： 核实人
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离职保密协议
离职保密协议 甲方： 法定代表人： 住所地： 乙方： 身份证号： 家庭住址： 鉴于乙方在甲方任职期间，已经知悉或者掌握甲方的商业秘密，甲方通过 培训、技术交流、技术指导等方式，使乙方掌握了甲方技术及业务方面的机密内 容。现甲乙双方解除劳动关系，为了保护甲方正当合法的权益，根据《中华人民 共和国劳动合同法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规，本着 平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方在离职后对甲方所负有的保密 义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守： 一、保密期限及范围 第一条 乙方保证，无论以何种原因离职，乙方离职之后应对其在甲方任职 期间接触、知悉的属于甲方的（或者虽属于第三方所有或持有，但甲方负有保密 义务的）商业秘密承担保密义务，直至甲方宣布解密或者商业秘密实际上已经 公开为止。 第二条 本协议提及的商业秘密是指不为公众知悉的，能为权利人带来经济 利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的信息。包括但不限于： （一） 公司重大决策中的秘密事项及重要数字信息； （二） 公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及重要人事调整方案 （三） 公司经营、管理过程中签订的各种合同、协议； （四） 品牌资源信息； （五） 品牌销售业绩； （六） 重要品牌装修设计方案； （七） 各品牌的具体合作条件； （八） 公司重大活动的营销策划方案、设计方案； （九） 企业设计方案、营销文案； （十） 公司的 VIP 会员信息； （十一）公司的收入与支出预算及各项财务报表、统计报表； （十二）公司组织架构及人员编制信息； （十三）公司员工档案、薪酬收入及福利信息； （十四）公司网络系统应用信息及数据库资料； （十五）公司存档的各类没有解密的文件、图纸及媒体资料等； （十六）其他可能对公司经营、声誉等产生不利影响的资料、信息等。 二、保密义务 第三条 乙方应当于离职时，返还其因职务上的需要所持有或保管的一切记 录着甲方商业秘密的文件、资料、图标、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘及其 他任何形式的载体，并按甲方的规定办理有关交接手续；或按甲方的规定对有 关商业秘密资料予以销毁。 第四条 乙方离职时应保证将记载于乙方自由载体的甲方商业秘密立即删除； 不能删除的，应当立即销毁或无条件移交给甲方。 第五条 乙方应于离职时向甲方书面保证已经全部归还或销毁商业秘密资料， 不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。 第六条 乙方在保密期限内不得将知悉的甲方商业秘密泄露给第三方或擅自 使用甲方商业秘密。 三、竞业限制义务及范围 第七条 乙方承诺，在其离职后未经甲方同意，两年内（自劳动关系解除之 日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止）不得在与甲方有竞争关系的单位 担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等等。 这些单位包括但不限于下列单位： （一）与甲方生产经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社 会团体； （二）与甲方有竞争关系的同行业企业； （三）甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。 第八条 乙方承诺，在其离职后未经甲方同意，两年内（自劳动关系解除之 日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止）不得自营或与他人合伙经营与甲 方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产经营活动。 第九条 竞业限制范围：北京市、吉林省、黑龙江省、辽宁省的百货类行业。 四、竞业限制补偿金 第十条 甲方同意就乙方离职后承担的竞业限制义务，向其支付竞业限制补 偿金，费用为：在乙方离职后两年内每月支付给乙方＿＿＿＿＿元人民币。 五、违约责任 第十一条 如乙方违反本协议保密义务，应当向甲方支付违约金＿＿＿＿ ＿元人民币，给甲方造成损失的，还应向甲方承担赔偿责任。 第十二条 如乙方违反本协议竞业限制义务，应当向甲方支付违约金＿＿ ＿＿＿元人民币，给甲方造成损失的，还应向甲方承担赔偿责任。 第十三条 乙方因违约而致使甲方调查乙方违约行为而支付的合理费用（包 括但不限于调查费、住宿费、交通费、鉴定费、律师费等），不包含在违约金之内 乙方应另行承担。 六、争议解决 第十四条 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成的， 任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 七、协议的效力 第十五条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议的修改必须采用 书面形式。 第十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 签订日期： 乙方： 年 月 日
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