第九节 员工离职证明书
员工离职证明书 年 姓 名 出生年月日 工作单位 职 年 月 月 日 日 籍 贯 称 职日期 年 月 日 （员工离职证明书存根） 员 工 离 职 证 明 书 姓 名 工作单位 及职 称 出 生 年 月 日 出 生 年 月 日 年 到职日期 退职日期 年 年 到 退 月 月 月 日 日 日 籍 性 贯 别 劳保卡号 加保日期 年 月 日 备 离 职 原 因 注 总经理 年 月 日
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第六节 员工离职通知书
员工离职通知书 服务 单位 职称 到职 日期 年 月 日 姓名 离职 日期 年 月 日 离 自 体弱多病 职 原 全提资 因 动 被 服 兵 役 开 另有他就 动 除 试用不合辞退 解 雇 其 他 物 品 交 还 或 应 扣 款 单位 服务 单位 总 务 单 位 人 事 单 位 财务 单位 核 定 应办事项 移交清楚 服 装 福利借款 已收还或 应扣金额 应办事项 已收还或 应扣金额 接收人或 经管人 未了事目已 交待清楚 伙 食 家具或文具 其他扣款 工作名称 劳保费 款项未清 月中借支 人事单位： 离职人： 单位主管： 年 月 日
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第七节 员工离职单
员工离职单 工作单位 职 姓 别 名 到职日期 工卡号码 宿舍编号 离职日期 衣柜号码 离职原因 主管意见 经理 交接物品 （1）工具 （2）手册 所属部门 人事室 （1）出入证 （3）衣柜锁 （5）住宿 （7）其他 会计部 （1）应领薪资 （2）扣缴金额 （3）实发薪资 （2）职工手册 （4）劳保 （6）图书 出纳 备 总经理 批示 注 人事经理 会计经理 （3）
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离职明细表
离 职 明 部门编码 工号 姓名 部门/线别 职务等级 离职类型 WCA05 010304001 刘小三 技术组A 班长 申请离职 WCA10 010304002 杨老五 射出A 员工 申请离职 WCA10 010304003 陈小四 技转A 员工 申请离职 WCA10 010304004 覃二六 A线 员工 自动离职 WCA10 010304005 覃学生 员工 自动离职 WCA10 010304006 唐老三 生产品管A 班长 申请离职 WCA10 010304007 唐小七 E线 员工 申请离职 WCA10 010304008 姚四方 中底组A 员工 自动离职 WCA14 010304009 候小八 中底组A 员工 自动离职 WCA20 010304010 吴老九 大底组A 员工 申请离职 WCA20 010304011 刘小三 射出A 员工 申请离职 WCA20 010304012 杨老五 中底组A 员工 申请离职 WCA20 010304013 陈小四 技术组A 员工 申请离职 WCA20 010304014 覃二六 中底组A 员工 申请离职 WCA24 010304015 覃学生 技转A 员工 申请离职 WCA30 010304016 唐老三 射出A 员工 申请离职 WCA05 010304001 刘小三 员工 申请离职 WCA10 010304002 杨老五 员工 申请离职 WCA10 010304003 陈小四 员工 申请离职 WCA10 010304004 覃二六 员工 申请离职 WCA10 010304005 覃学生 中底组A 员工 申请离职 WCA10 010304006 唐老三 研发二课样品B 员工 申请离职 WCA10 010304007 唐小七 射出A 员工 申请离职 WCA10 010304008 姚四方 大底组A 员工 申请离职 WCA14 010304009 候小八 员工 申请离职 WCA20 010304010 吴老九 员工 申请离职 WCA20 010304011 刘小三 员工 申请离职 WCA20 010304012 杨老五 员工 申请离职 WCA20 010304013 陈小四 后勤 申请离职 WCA20 010304014 覃二六 后勤 申请离职 WCA24 010304015 覃学生 员工 申请离职 WCA30 010304016 唐老三 员工 申请离职 大底样品班A 中底组A 生产品管A 大底组A 部门编码 工号 姓名 部门/线别 职务等级 离职类型 WCA05 010304001 刘小三 大底组A 员工 申请离职 WCA10 010304002 杨老五 大底组A 员工 申请离职 WCA10 010304003 陈小四 射出A 员工 申请离职 WCA10 010304004 覃二六 底部E线 员工 自动离职 WCA10 010304005 覃学生 员工 申请离职 WCA10 010304006 唐老三 大底组A 员工 申请离职 WCA10 010304007 唐小七 底部E线 员工 自动离职 WCA10 010304008 姚四方 员工 申请离职 WCA14 010304009 候小八 员工 申请离职 WCA20 010304010 吴老九 员工 申请离职 WCA20 010304011 刘小三 大底组A 员工 申请离职 WCA20 010304012 杨老五 底部E线 员工 自动离职 WCA20 010304013 陈小四 员工 申请离职 WCA20 010304014 覃二六 员工 申请离职 WCA24 010304015 覃学生 员工 申请离职 WCA30 010304016 唐老三 大底组A 员工 申请离职 WCA05 010304001 刘小三 底部E线 员工 自动离职 WCA10 010304002 杨老五 员工 申请离职 WCA10 010304003 陈小四 员工 申请离职 WCA10 010304004 覃二六 员工 申请离职 WCA10 010304005 覃学生 大底组A 员工 申请离职 WCA10 010304006 唐老三 底部E线 员工 自动离职 WCA10 010304007 唐小七 员工 申请离职 WCA10 010304008 姚四方 员工 申请离职 WCA14 010304009 候小八 员工 申请离职 WCA20 010304010 吴老九 大底组A 员工 申请离职 WCA20 010304011 刘小三 底部E线 员工 自动离职 WCA20 010304012 杨老五 员工 申请离职 WCA20 010304013 陈小四 员工 申请离职 WCA20 010304014 覃二六 员工 申请离职 WCA24 010304015 覃学生 大底组A 员工 申请离职 WCA30 010304016 唐老三 底部E线 员工 自动离职 WCA05 010304001 刘小三 员工 申请离职 WCA10 010304002 杨老五 员工 申请离职 大底组A 大底组A 大底组A 大底组A 大底组A 大底组A 部门编码 工号 姓名 WCA10 010304003 陈小四 WCA10 010304004 覃二六 WCA10 010304005 覃学生 WCA10 010304006 唐老三 WCA10 010304007 唐小七 WCA10 010304008 姚四方 WCA14 010304009 候小八 WCA20 010304010 吴老九 WCA20 010304011 刘小三 WCA20 010304012 杨老五 WCA20 010304013 陈小四 WCA20 010304014 覃二六 WCA24 010304015 覃学生 WCA30 010304016 唐老三 WCA05 010304001 刘小三 WCA10 010304002 杨老五 WCA10 010304003 陈小四 WCA10 010304004 覃二六 WCA10 010304005 覃学生 WCA10 010304006 唐老三 WCA10 010304007 唐小七 WCA10 010304008 姚四方 WCA14 010304009 候小八 WCA20 010304010 吴老九 WCA20 010304011 刘小三 WCA20 010304012 杨老五 WCA20 010304013 陈小四 WCA20 010304014 覃二六 WCA24 010304015 覃学生 WCA30 010304016 唐老三 WCA05 010304001 刘小三 WCA10 010304002 杨老五 WCA10 010304003 陈小四 WCA10 010304004 覃二六 部门/线别 职务等级 离职类型 员工 申请离职 大底组A 员工 申请离职 底部E线 员工 自动离职 员工 申请离职 员工 申请离职 员工 申请离职 大底组A 员工 申请离职 底部E线 员工 自动离职 员工 申请离职 员工 申请离职 员工 申请离职 大底组A 员工 申请离职 底部E线 员工 自动离职 员工 申请离职 员工 申请离职 员工 申请离职 大底组A 员工 申请离职 底部E线 员工 自动离职 员工 申请离职 员工 申请离职 员工 申请离职 大底组A 员工 申请离职 底部E线 员工 自动离职 员工 申请离职 员工 申请离职 员工 申请离职 大底组A 员工 申请离职 底部E线 员工 自动离职 员工 申请离职 员工 申请离职 员工 申请离职 大底组A 员工 申请离职 底部E线 员工 自动离职 员工 申请离职 大底组A 大底组A 大底组A 大底组A 大底组A 大底组A 部门编码 工号 姓名 部门/线别 职务等级 离职类型 WCA10 010304005 覃学生 大底组A 员工 申请离职 WCA10 010304006 唐老三 员工 申请离职 WCA10 010304007 唐小七 大底组A 员工 申请离职 WCA10 010304008 姚四方 底部E线 员工 自动离职 WCA14 010304009 候小八 员工 申请离职 WCA20 010304010 吴老九 员工 申请离职 WCA20 010304011 刘小三 员工 申请离职 WCA20 010304012 杨老五 大底组A 员工 申请离职 WCA20 010304013 陈小四 底部E线 员工 自动离职 WCA20 010304014 覃二六 员工 申请离职 大底组A 离 职 明 细 清 单 系统登记日期 离职日期 1/2/2015 原因 最迟结薪日期 表现类型 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/2/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/2/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/2/2015 1/1/2015 1/1/2015 员工提前解约 1/2/2015 1/1/2015 1/1/2015 员工提前解约 1/2/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/2/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/6/2015 1/5/2015 1/5/2015 员工提前解约 1/6/2015 1/3/2015 1/3/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/7/2015 3/7/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 系统登记日期 离职日期 1/7/2015 原因 最迟结薪日期 表现类型 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/7/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 系统登记日期 离职日期 1/9/2015 原因 最迟结薪日期 表现类型 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 系统登记日期 离职日期 1/16/2015 原因 最迟结薪日期 表现类型 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 1/16/2015 1/1/2015 3/1/2015 员工提前解约 1/8/2015 1/6/2015 1/6/2015 员工提前解约 1/9/2015 1/8/2015 3/8/2015 员工提前解约 备注 不再录用(不服从工作安排) 打架，伤人 谩骂组长 上班时懒散，看手机，抽烟 损坏公物
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员工离职通知书
员工离职通知书 就职部门 到职日期 职务名称 年 月 日 离职日期 姓名 年 月 日 已服务时间 离职原因 自动 被动 体弱多病 合同到期 另有他就 其他 部门 应办事项 业务资料 工作部门 办公用品 工作交接 服装 总务部门 福利借款 其他扣款 伙食 保险、公积金 人事部门 劳动合同 员工档案 财务部门 其他部门 未结款项 开除 试用不 合格 接受人或经管人签字 解雇 其他 备注
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员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单 职别 姓名 离职 单位 事由 行政部 离 职 人 人力资源部 会 由直属主管指定： 签 1． 单 位 移 交 2． 物 品 4． 签章： 接 交 人 财务部 保卫处 其他 3． 文 件 物资处 说 明 记事 主管签章
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自动离职通知财务室
TO：财务室 员工自离通知单 部门标识 工号 姓名 WCA05 080301001 刘小三 WCA10 080301002 杨老五 WCA10 080301003 陈小四 WCA10 080301004 覃二六 WCA10 080301005 覃学生 WCA10 080301006 唐老三 WCA10 080301007 唐小七 WCA10 080301008 姚四方 WCA14 080301009 候小八 WCA20 080301010 吴老九 WCA20 080301011 刘小三 WCA20 080301012 杨老五 WCA20 080301013 陈小四 WCA20 080301014 覃二六 WCA24 080301015 覃学生 WCA30 080301016 唐老三 WCA30 080301017 唐小七 WCA30 080301018 姚四方 WCA30 080301019 候小八 WCA30 080301020 吴老九 WCA30 080301021 刘小三 WCA30 080301022 杨老五 WCA30 080301023 陈小四 离通知单 离职类型 离职日期 自动离职 3/2/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/3/20XX 自动离职 3/4/20XX 自动离职 3/4/20XX 自动离职 3/4/20XX 自动离职 3/4/20XX 自动离职 3/4/20XX 自动离职 3/4/20XX 自动离职 3/4/20XX 自动离职 3/5/20XX 自动离职 3/5/20XX 自动离职 3/5/20XX 离通知单 人事部： 李XX 日期：20XX.03.05
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第八节 员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单 离 职 人 职别 姓 名 离 职 事 由 物 品 文 会 事 人事科 仓 库 由直属主管指定： 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 件 签 工具室 单 伙食团 位 会计室 服务单位 警卫室 签章： 说 接 交 人 记 总务科 移 交 单 位 职 别 姓 名 移交手续 签 章 明 壹、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。 贰、本单办妥后交警卫室收回后缴回人事室。 主管签章
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员工离职面谈记录表(试用版本)
员工离职面谈记录表 日期： 年 月 日 姓 名 部 门 岗位 学 历 专 业 联系电话 入职年限 □3 个月以内 □1 年以内 □1～2 年（不含 2 年） 入职日期 □2～3 年（不含 3 年） 离职日期 离职类型 □自愿离职 谈话日期 □非自愿离职 谈话方式 □协议解除劳动合同 □面谈 □电话 谈话人 个人在公司期间的感触和意见（请就以下问题发表个人评价） 请参考以下评价标准 面谈测评 1 2 3 4 5 非常不满意 不满意 不确定 满意 非常满意 表现与公司的期望相差很大 表现没有达到公司的期望 表现一般 表现达到了公司的期望 优秀符合公司需求 1、你对公司总体的感觉怎样？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 2、你对公司为员工搭建的平台满意吗？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 3、你觉得公司所提供的各种措施是否达到你的要求？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 4、你对薪酬福利感觉如何？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 6、你认为公司为你提供的平台可以让你的技能和专长得到正常发挥 吗？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 7、你觉得公司管理阶层听取意见平等、支持、协助、包容的态度及作 出的改善程度怎样？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 8、在日常工作中你的主管领导给予你支持完成和全力协助解决困难 的评价怎样？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 9、在工作中你与同事合作得怎么样？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 10、你认为员工间的团队和合作意识够强吗？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 第1页共2页 11、你认为公司为每位员工提供充分展示自我的空间如何？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项） □公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训及发展机会 其他： 12、若能挽留需要解决的问题？ □增加专业培训 □改善工作环境 □调整工作岗位 □工作环境及设施 □团队合作精神 □解决其它问题（可以简单描述）： 13、你即将离开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见 以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！ □薪资福利差 □缺少培训提升机会 公司 □与同事关系不融洽 □不满公司的制度和政策 原因 □缺少晋升机会 □工作压力大 □工作环境不佳 □与上司关系不融洽 □工作量太大 □工作量太少和太枯燥 □其他： 离职原因 （人事行政 部填写） 个人 原因 □找到更好的职位 □转换行业 □身体健康原因 □家庭原因 □自行创业 □不续签劳动合同 □继续升学（研修深造） □其他： 其他 □自动离职 原因 □其他： □工作不胜任岗位要求 离职分析： 第2页共2页 □无偿解雇
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员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表 姓 名 部 门 岗位 学 历 专 业 联系电话 入职年限 □3 个月以内 □1 年以内 □1～2 年（不含 2 年） □2～3 年（不含 3 年） □3 年以上（含 3 年） 入职日期 离职日期 离职类型 □自愿离职 谈话日期 □非自愿离职 谈话方式 □协议解除劳动合同 □面谈 □电话 谈话人 个人意见（请就以下问题发表个人意见） 请参考以下评价标准 1 2 3 4 5 非常不满意 不满意 不确定 满意 非常满意 表现与我的期望相差很大 表现没有达到我的期望 表现一般 表现达到了我的期望 表现超出了期望 1 你对公司总的感觉怎样？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 2 你对公司的制度满意吗？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 3 你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 4 你对薪酬福利感觉如何？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 5 你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 6 你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥 吗？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 7 你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 8 你对你的直接上级愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎 样？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 9 在工作中你与同事合作得怎么样？ □1 分 □2 分 □3 分 □4 分 □5 分 10 你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项） □公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训及发展机会 其他： 11、若能挽留需要解决的问题？ □增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □工作环境及设施 □团队合作精神 □解决其它问题（可以描述）： 12、你即将离开公司，心中不免百感交集，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见 以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！ □薪资福利差 □缺少培训提升机会 公司 □与同事关系不融洽 □不满公司的制度和政策 原因 □缺少晋升机会 □工作压力大 □工作环境不佳 □与上司关系不融洽 □工作量太大 □工作量太少和太枯燥 □其他： 离职原因 个人 原因 离职分析： □找到更好的职位 □转换行业 □身体健康原因 □家庭原因 □自行创业 □不续签劳动合同 □继续升学（研修深造） □其他： 其他 □自动离职 原因 □其他： □工作不胜任岗位要求 □无偿解雇
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【调薪调岗表格】工作交接清单(可作为离职、调岗人员使用)
交接单 姓名 部门 职务 交接原因 1．工作职责移交 职责 注意事项 接收人 监交人 事项 注意事项 接收人 监交人 事项 注意事项 接收人 监交人 接收人 监交人 职责1 职责2 职责3 职责4 2．办理中事项移交 事项1 事项2 事项3 事项4 3．待办事项移交 事项1 事项2 事项3 事项4 4．物品实物文件移交 名称 数量 描述 5．与工作相关的社会关系移交（带领接交人建立关系） 接收人： 监交人： 6．联系方式、固定住址 ： 备注：页面不够时可自行添加 日期： 核实人
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21-290离职员工的合同文本要保存吗
问：离职员工的合同文本要保存吗？ 答： 我国《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二年备查。因此，离职员工的合同文本需要保存。 参考法规： 《中华人民共和国劳动合同法》第 50 条。 例： 马某系外来从业人员，2009 年 3 月 9 日进某建筑设计咨询有限公司(以下简称某公司) 工作，担任行政人事、财务、办公室管理工作。某公司为马某缴纳了 2009 年 4 月至 7 月期间 的外来从业人员综合保险费。2009 年 6 月 29 日，某公司开会期间，总经理与马某发生争执， 经协商后，马某办理了离职交接手续，当日离职。出纳陈某将某公司的人民币(以下币种均 为人民币)30 万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009 年 7 月 7 日某公司就 30 万元款项被划向警方报案，目前大部分钱款退还后由警方保管。马某 于同年 8 月 28 日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司： 1、支付 2009 年 4 月 1 日至 6 月 29 日期间工资 23,724 元；2、支付加班工资 25,105 元(平时加班 186.5 小时 12,869 元、休息日加班 98.5 小时 9,062 元、国定假日加班 23 小时 3,174 元)；3、 支付工资及加班工资 25%补偿金 12,207 元；4、支付津贴补助 20,510 元；5、支付违法解除 劳动合同赔偿金 4,000 元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额 21,520 元；7、补缴 2009 年 3 月 9 日至 6 月 29 日的综合保险费；8、支付报销费用 132,891 元。仲裁裁决如下：一、某 公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马某 2009 年 4 月 1 日至 6 月 29 日的工资 23,724 元。二、某公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马某 2009 年 3 月 9 日至 6 月 29 日的加 班工资 14,498.86 元。三、某公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马某津贴补助 20,373.28 元。四、某公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马某解除劳动关系的经济补 偿金 4,000 元。五、不支持马某的其他仲裁请求。某公司、马某均不服裁决，诉至法院。 一审法院审理后认为，劳资双方建立劳动关系应当订立书面劳动合同。某公司认为合 同约定马某月薪 4,000 元，但某公司未按规定提供应由其保管的劳动合同，也未提供已支 付马某 2009 年 4 月工资的签收单或付款凭证，现双方对工资金额及是否支付 2009 年 4 月 份工资陈述不一，根据举证责任分配原则，某公司应当承担不利后果。故采纳马某所述月 薪为 8,000 元。某公司应按此标准支付马某 2009 年 4 月 1 日至 6 月 29 日的工资税前 23,724 元。 二审维持了原判。 解： 本案提示了以下法律要点： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 员工离职后，用人单位应该保存离职员工的劳动合同。 本案中，某公司未保存与马某签订的劳动合同，也未提供有力证据证明双方之间关于 工资的约定，因此承担了举证不力的后果。 操作提示： 1）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2）用人单位不仅应当依法保存已经离职的劳动者的合同文本，还应保存离职劳动者提 出离职的书面文件或与劳动者解除劳动合同达成的协议等文件。
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【精品】离职保密协议
篇 1：离职保密协议 甲方(企业)：_______________________ 乙方(员工)：______________________ 乙方第一受益人：______________________ 部门：_______________________ 身份证号：_______________________ 签订时间：_________年____月____日 员工保密协议书 由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上秘密，为明确乙方在任职期间和离职后 一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致： 第一条商业秘密的内容 本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺 流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、 相关的函电等;经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事 务信息、人力资源信息等等。 第二条职务成果 双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作 品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有;甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要 的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有 作为发明人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外);并且，乙方有权获得相应的物质奖励 和报酬。 甲方给乙方的相应的物质奖励和报酬有如下规定： 1)。。。。 2). 第三条保密规章和制度 乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的 措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。 第四条保密责任 除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其 他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义 务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第五条保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始， 到该商业秘密由甲方公开时止。 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者 虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三 年内不得从事相同职业的工作。 第六条从事第二职业的限制 乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提 供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等;不得间 接为上述企业提供服务。 第七条秘密信息的载体 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、 磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将 这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。 第八条任职期间 本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止 的期间。 本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正 常离职和非正常离职。 第九条侵权责任 甲、乙双方约定： (1)如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚; 如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币元; (2)如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。 (3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ① 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失; ② 如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以 不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额; ③ 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内; (4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据 国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。 第十条争议解决 因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成，任何一方均可以在北京市海淀区人民法院提起诉讼。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十一条其它事项 本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。 本协议的修改必须采用书面形式。 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。 第十二条生效 本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方：_______________________乙方签字：_______________________ 代表：_______________________身份证号：_______________________ 签字日期：______年____月____日签字日期：______年____月____日 篇 2：离职保密协议 甲方：河南***有限公司 乙方： 身份证号： 经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议： 一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议： 1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同， 并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。 2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。 3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。 4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。 5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。 6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。 7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础 之上进行新的研究和开发。 二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理 的措施，保持其机密性。 三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、 信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。 四、违约责任： 乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的 基本工资的 5 倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。 五、协商效力： 本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双 方各执一份，具有法律效力。 甲方：河南**有限公司 乙方： 盖章: 盖章: 日期： 日期： 篇 3：离职保密协议 甲方： 签署地点：深圳南山区 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 因乙方曾经为甲方提供服务和履行职务，已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的 商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则 签订本保密协议。 第一条 保密内容 本协议所称商业秘密内容包括以下，乙方对此承担保密义务： 1 所有涉及甲方的客片、样片、宣传片等任何图片; 2、经营信息。指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资 料、客户名单等销售和经营信息。 第二条 乙方的保密义务 1、在服务关系终止后，乙方不得以任何形式擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的图片、取走与商业秘 密有关的物件(包括任何图片、信息等);不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密;不得复制或公 开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。 2、乙方在职期间，获得或制作的商业秘密，在服务关系终止之后，乙方均承认甲方因投资、支付劳动报酬而对这 些商业秘密的所有权，并且乙方应当克尽保守上述商业秘密的义务。 第三条 保密义务的终止 1、甲方授权同意披露或使用商业秘密。 2、有关的信息、图片等已进入公共领域。 第四条 违约责任 1、乙方违反协议中的保密义务，应承担违约责任，如有违约行为须向甲方支付违约金壹万圆元。 2、乙方如将 商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使甲方遭受损失的，乙方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违 反义务所给甲方带来的损失。 3、因乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的，甲方将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 第五条 争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。如协商不成，双方均可向深圳当地有管辖权的人民法院提起 诉讼。 第六条 双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 第七条 协议的效力和变更 1.本协议自双方签字或盖章后生效。 第八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
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离职保密协议
离职保密协议 甲方： 法定代表人： 住所地： 乙方： 身份证号： 家庭住址： 鉴于乙方在甲方任职期间，已经知悉或者掌握甲方的商业秘密，甲方通过 培训、技术交流、技术指导等方式，使乙方掌握了甲方技术及业务方面的机密内 容。现甲乙双方解除劳动关系，为了保护甲方正当合法的权益，根据《中华人民 共和国劳动合同法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规，本着 平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方在离职后对甲方所负有的保密 义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守： 一、保密期限及范围 第一条 乙方保证，无论以何种原因离职，乙方离职之后应对其在甲方任职 期间接触、知悉的属于甲方的（或者虽属于第三方所有或持有，但甲方负有保密 义务的）商业秘密承担保密义务，直至甲方宣布解密或者商业秘密实际上已经 公开为止。 第二条 本协议提及的商业秘密是指不为公众知悉的，能为权利人带来经济 利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的信息。包括但不限于： （一） 公司重大决策中的秘密事项及重要数字信息； （二） 公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及重要人事调整方案 （三） 公司经营、管理过程中签订的各种合同、协议； （四） 品牌资源信息； （五） 品牌销售业绩； （六） 重要品牌装修设计方案； （七） 各品牌的具体合作条件； （八） 公司重大活动的营销策划方案、设计方案； （九） 企业设计方案、营销文案； （十） 公司的 VIP 会员信息； （十一）公司的收入与支出预算及各项财务报表、统计报表； （十二）公司组织架构及人员编制信息； （十三）公司员工档案、薪酬收入及福利信息； （十四）公司网络系统应用信息及数据库资料； （十五）公司存档的各类没有解密的文件、图纸及媒体资料等； （十六）其他可能对公司经营、声誉等产生不利影响的资料、信息等。 二、保密义务 第三条 乙方应当于离职时，返还其因职务上的需要所持有或保管的一切记 录着甲方商业秘密的文件、资料、图标、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘及其 他任何形式的载体，并按甲方的规定办理有关交接手续；或按甲方的规定对有 关商业秘密资料予以销毁。 第四条 乙方离职时应保证将记载于乙方自由载体的甲方商业秘密立即删除； 不能删除的，应当立即销毁或无条件移交给甲方。 第五条 乙方应于离职时向甲方书面保证已经全部归还或销毁商业秘密资料， 不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。 第六条 乙方在保密期限内不得将知悉的甲方商业秘密泄露给第三方或擅自 使用甲方商业秘密。 三、竞业限制义务及范围 第七条 乙方承诺，在其离职后未经甲方同意，两年内（自劳动关系解除之 日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止）不得在与甲方有竞争关系的单位 担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等等。 这些单位包括但不限于下列单位： （一）与甲方生产经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社 会团体； （二）与甲方有竞争关系的同行业企业； （三）甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。 第八条 乙方承诺，在其离职后未经甲方同意，两年内（自劳动关系解除之 日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止）不得自营或与他人合伙经营与甲 方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产经营活动。 第九条 竞业限制范围：北京市、吉林省、黑龙江省、辽宁省的百货类行业。 四、竞业限制补偿金 第十条 甲方同意就乙方离职后承担的竞业限制义务，向其支付竞业限制补 偿金，费用为：在乙方离职后两年内每月支付给乙方＿＿＿＿＿元人民币。 五、违约责任 第十一条 如乙方违反本协议保密义务，应当向甲方支付违约金＿＿＿＿ ＿元人民币，给甲方造成损失的，还应向甲方承担赔偿责任。 第十二条 如乙方违反本协议竞业限制义务，应当向甲方支付违约金＿＿ ＿＿＿元人民币，给甲方造成损失的，还应向甲方承担赔偿责任。 第十三条 乙方因违约而致使甲方调查乙方违约行为而支付的合理费用（包 括但不限于调查费、住宿费、交通费、鉴定费、律师费等），不包含在违约金之内 乙方应另行承担。 六、争议解决 第十四条 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成的， 任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 七、协议的效力 第十五条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议的修改必须采用 书面形式。 第十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 签订日期： 乙方： 年 月 日
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附件11：离职手续办理委托书--实战落地型管理办法、下载即可使用
离职手续办理委托书 致： 因个人原因,不能亲自办理离职后的相关手续,特委托 作为我 的合法代理人,全权代表我办理相关事项, 对委托人在办理上述事项过程中所签 署的有关文件,我均予以认可，后果自负。 委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止. 在使用资料中有不懂的地方或者想要了解更多实战型的人力资源管理资料 包，可+V：叁伍玖壹陆玖肆玖零/壹玖捌肆玖玖叁捌零零伍，了解喔！更美丽~ 委 托 人： 身份证号： 被委托人： 身份证号： 委托人： 年 月 日
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附件11：离职手续办理委托书--实战落地型管理办法、下载即可使用
离职手续办理委托书 致： 因个人原因,不能亲自办理离职后的相关手续,特委托作为我的合法代理人, 全权代表我办理相关事项, 对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件, 我均予以认可，后果自负。 委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止. 委 托 人： 身份证号： 被委托人： 身份证号： 委托人： 年 月 日
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附件13：离职证明--实战落地型管理办法、下载即可使用
离职证明 兹有原我司员工 于 年 月 （身份证号： ） 日与我司解除劳动关系，并已办理相关离职手续。 特此证明！ 公司： 日期： 年 月 日 加盖骑鏠章 签收回执 本人已于 年 月 日收到公司开具的《离职证明》。 员工签名： 身份证号： 日期： 年 月 日
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附件7：员工离职申请审批表--实战落地型管理办法、下载即可使用
人员离职申请流程图 流程描述:人员离职流程路线 内容：作业流 使用范围：人员离职申请 责任单 位 职员 编号： 拟制： 审核： 批准： 页数:1/1 作 业 流 上级单位负责人上节点单位负责人 总监办专员 所属一级单位负责人 总监办主管 程 人力资源部主管 营运与人力资源总监 副总裁 总裁 薪酬绩效组 长/招聘培训组 长/行政主管 工作描述 工作要求 员工填写离职申 须明确员工基本信息及离职 离职申请 1 请表，提出离职 原因等；普工统一走纸质流 申请。 2 务需求，审核离 点单位负责人审核；审核未 职申请内容。 是 否 程，一般职员可走OA流程。 依据所辖单位业 审核通过，加签至所属上节 审核 否 通过，流程结束。 依据所辖单位业 审核通过，加签至所属单位 审核 4 务需求，审核离 中心总监办专员审核；审核 职申请内容。 是 否 未通过，流程结束。 依据所辖单位业 审核通过，加签至所属一级 审核 6 务需求，审核离 单位负责人审核；审核未通 职申请内容。 是 否 过，流程结束。 依据所辖单位业 审核通过，加签至总监办负 务需求，审核离 责人审核；审核未通过，流 职申请内容。 程结束。 审批 是 流程 路线 版本：A1 日期： 日期： 日期： 审批 否 是 依据所辖单位业 审核通过，加签至人力资源 务需求，审核离 部主管审核；审核未通过， 职申请内容。 流程结束。 审批 是 依据所辖单位业 审核通过，加签至人力资源 务需求，审核离 总监审核；审核未通过，流 职申请内容。 程结束。 否 C 类及以下岗位人员 审批 否 B 类及以上岗位 人员 审核 是 审批通过，C类及以下岗位 人员辞职加签至薪酬绩效组 依据公司业务需 长/招聘培训组长/行政主管 7 求，审批离职申 /系统维护员执行，B类及以 请内容。 上岗位人员辞职加签至副总 裁审核；审核未通过，流程 结束。 依据公司业务需求 8 ，审批人员需求申 审核通过，加签至总裁审批； 审核未通过，流程结束。 请。 流程 路线 否 依据公司业务需 审批通过，加签至薪酬绩效 组长/招聘培训组长/行政主 管/系统维护员执行；审批 请内容。 未通过，流程结束。 审批 9 求，审批离职申 是 否 流程结束 一、流程逐级审批，如无相应审批节点，跳至下一审批执行节点； 二、审批负责人需依据相应标准进行审批，如审批内容与标准冲突，执行单位需与审批人确认后执行；特别审批内容，需在流程上明确说明，否则默认按标准执行。 三、流程结束是指流程内容不符合要求，并不代表事情结束，针对事情未完成情况，一般采用流程回退操作（逐级向后回退），亦可要求重新启动流程操作。 辞职执行 薪酬绩效组长/招聘培训组 依据公司要求和 长/行政主管/系统维护员落 10 批示要求，辞职 实辞职人员相关业务的调整 执行。 ，如工资结算、交接手续、 权限管理等。 启动权限： 上传文件 离职信息 节点效率 要求 员工辞职 / 1个工作日 / 1个工作日 / 1个工作日 / 1个工作日 / 1个工作日 / 1个工作日 / 1个工作日 / 1个工作日 否则默认按标准执行。 启动流程操作。 / 1个工作日 / / 员工离职申请审批表 姓名 身份证号 部门岗位 岗位权限 □U8 □OA □邮箱 离职类别 □离职 □辞退 □试用不合格 工号 入职日期 □其他 离职事由： 申请离职日期： 年 月 日 离职申请人签名： 审批程序 单位负责人审核： 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 上节点上级单位负责人审核： 总监办专员审核： 所属一级单位负责人审核： 总监办主管审核意见： 人力资源部主管审核意见： 签字： 日期： 人力资源总监审批：（□C类及以下岗位 □B类及以上岗位） 签字： 日期： 签字： 日期： 副总裁审核： 总裁审批： 签字： 日期： 一、流程概述：离职人员发起→单位负责人审核→上节点上级单位负责人审核→总监办专员审核→所属一级单位负责人审 核→总监办主管审核→人资主管审批→人资总监审批→副总裁审核→总裁审批。
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人员招聘、调岗、离职流程图
人员招聘、录用流程 附件一 流程 N 驳回申请 责任部门 相关说明 相关文件或表单 人员需求 申请 用人部门 需求部门填写“人员需求申请表” 人员需求申请表 审核 用人部门 部门经理对人员需求表进行审核 人员需求申请表 Y 发出招聘通告 行政部 行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告 无 筛选简历 行政部 根据用人部门要求筛选应聘人员简历 无 行政部 行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试 无 N 放弃 Y 通知面试 行政部 N 放弃 面试 用人部门 Y 调岗、辞 退 N 1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知 录用 行政部 1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职者填写“人事资料卡” 3、入职者提供相关证件，行政部保留复印件 4、给入职者发放考勤卡，并将其带至用人部门开始试用期 试用期 考核 用人部门 1、用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表 2、考核未通过员工直接调岗试用，仍不能胜任工作的直接 辞退 Y 应聘登记表 面试评价表 人事资料卡 转正考核表 转正 用人部门 总经办 变更工资申请表 人员调岗流程 附件二 驳回申请 用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇 调动申请 相关部门 提出人填写“员工调动申请表” 员工调动申请表 评审 相关部门 相关领导评审申请 无 调动前交接 相关部门 员工调动前需做好交接工作 无 新岗位报到 相关部门 调动员工按时到新岗位报到 无 N Y 人员离职流程 附件三 离职申请 行政部 离职交接 相关部门 薪资结算 财务部 离职者填写“员工离职手续表”，正式员工需提前一个月申请 员工离职手续表 （被辞退、被开除、自动离职者除外） 相关负责人与离职者进行交接工作 员工离职手续表 计算应得酬金扣除应扣款项，核算离职者实得薪资 员工离职手续表 离职分析 行政部 1、离职员工人事档案保存一年 2、每季度应做一次离职员工分析报告 无
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