人事管理记录查询表
企业人事管理记录查询系统 员工基本信息记录 员工人员结构分析 某某集团当前员工总数量： 员工基本信息查 询 8 使用帮助： 1、请先在“员工基本信息记录”表中填写员工基本信息 2、首页点击上面对应的小人图标可以直接链接到对应的表中 3、任何涉及员工信息修改的，请在“员工基本信息记录”中修改 4、“员工人员结构分析”表中的图表自动生成 5、在“员工基本信息查询”表中，请在D1单元格输入员工编号即可，输入之后第四行的信息自 6、“员工本月生日提醒”只需选择月份即可，其他的都是自动生成的，辅助列请勿随便删除 7、表中设置了公式的地方请勿随便删除，表格只设置了400行，如需要更多的行，只需将公式往 录查询系统 本信息查 询 员工本月生日提 醒 输入之后第四行的信息自动显示 ，辅助列请勿随便删除 要更多的行，只需将公式往下填充即可 员工基本信息记录表 员工编号 员工姓名 性别 出生日期 CH0001 陈一兵 男 7/30/1989 CH0002 万安 男 12/29/1987 CH0003 王谢谢 女 7/1/1989 CH0004 张科 男 7/26/1990 CH0005 黄小虎 男 CH0006 李平 CH0007 林晓彤 CH0008 周小花 年龄 部门 职务 入职日期 33 IT部 程序员 8/18/2013 34 人事部 主管 8/18/2011 33 IT部 程序员 8/18/2013 32 销售部 经理 8/18/2010 5/3/1990 32 IT部 程序员 8/18/2013 男 7/11/1980 42 IT部 程序员 8/18/2005 女 男 9/21/1973 7/12/1958 49 财务部 64 IT部 总经理 程序员 8/18/2004 8/18/2013 工龄（年） 合同签署日期 合同年限 合同到期日期 身份证号 籍贯 9 8/18/2014 3 8/18/2017 401128198907260123 广东深圳 11 3/10/2015 5 3/10/2020 401128198907260123 北京 9 8/18/2013 5 8/18/2018 401128198907260123 北京 12 8/18/2013 5 8/18/2018 401128198907260123 上海 9 8/18/2013 5 8/18/2018 401128198907260123 厦门 17 3/20/2015 3 3/20/2018 401128198907260123 上海 18 9 8/18/2013 8/18/2014 10 3 8/18/2023 401128198907260123 8/18/2017 401128198907260123 成都 广东广州 民族 毕业院校 学历 婚姻状况 政治面貌 联系电话 紧急联系人 汉 深圳大学 本科 未婚 党员 12345678911 陈男 汉 北京大学 博士 离异 党员 12345678911 陈男 满 华南师范大学 本科 已婚 团员 12345678911 陈男 汉 华南农业大学 硕士 未婚 党员 12345678911 陈男 汉 武汉一中 高中以下 已婚 团员 12345678911 陈男 汉 同济大学 本科 党员 12345678911 陈男 汉 汉 复旦大学 广州大学 大专 已婚 高中以下 未婚 无党派 党员 12345678911 陈男 12345678911 陈男 未婚 紧急联系人电话 12345678911 12345678911 12345678911 12345678911 12345678911 12345678911 12345678911 12345678911 员工人员结构分析 政治面貌分析 政治面貌 员工性别分析 人数 性别 人数 党员 5 男 6 团员 无党派 2 1 女 2 6 7 5 6 5 4 4 3 3 2 2 1 0 1 党员 年龄段 团员 0 无党派 员工年龄分析 人数 男 女 员工学历分析 人数 学历 1到30 31到40 0 5 高中以下 大专 2 1 41到50 2 本科 3 51到60 60以上 0 1 硕士 博士 1 1 6 3.5 5 3 2.5 4 2 3 1.5 2 1 0.5 1 0 0 1 到 30 31 到 40 41 到 50 51 到 60 60 以上 高中以 下 大专 本科 硕士 博士 员工婚姻分析 婚姻状况 人数 已婚 3 未婚 离异 4 1 4.5 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0 已婚 工龄段 未婚 离异 员工工龄分析 人数 1到5 6到10 0 4 11到20 4 20以上 0 4.5 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0 1到5 6 到 10 11 到 20 20 以上 请输入员工编号： CH0005 员工编号 员工姓名 CH0005 黄小虎 说明： 性别 男 出生日期 1990/5/3 年龄 部门 32 IT部 职务 程序员 入职日期 2013/8/18 工龄（年） 9 请在D1单元格输入员工编号即可，输入之后第四行的信息自动显示 该表是根据“员工基本信息记录”来生成的，请确保“员工基本信息记录”表的信息的正确性，不要在本表 合同签署日期 2013/8/18 合同年限 合同到期日期 5 身份证号 2018/8/18 401128198907260123 籍贯 民族 厦门 汉 表的信息的正确性，不要在本表修改任何信息，涉及信息修改请到“员工基本信息记录”中修改 毕业院校 武汉一中 学历 婚姻状况 政治面貌 高中以下 已婚 团员 联系电话 紧急联系人 12345678911 陈男 紧急联系人电话 12345678911 请选择月份 7 月份 本月生日员工如下 员工编号 员工姓名 出生日期 距离生日还有多少天 CH0001 陈一兵 1989/7/30 还有-10天生日 CH0003 王谢谢 1989/7/1 本月生日已过 CH0004 张科 1990/7/26 还有-6天生日 2.A-F列为辅助列，已经隐藏起来了，请勿随便删 CH0006 李平 1980/7/11 本月生日已过 3.今天生日的员工会自动标记橙色提醒 CH0008 周小花 1958/7/12 本月生日已过 4.该表是根据“员工基本信息记录”来生成的， 说明： 1.请在H1选择月份后，本月生日员工自动显示 后，本月生日员工自动显示 已经隐藏起来了，请勿随便删除 会自动标记橙色提醒 工基本信息记录”来生成的，请确保“员工基本信息记录”表的信息的正确性，不要在本表修改任何信息，涉及信息修改请到“员 息，涉及信息修改请到“员工基本信息记录”中修改
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151_普遍员工工资计算表
普遍员工工资计算表 月 份 页 扣除部分 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 实发工资 福利金 伙食费 合 所得税 借支 计 会计 填表 总 经 理 经 理
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普通员工工资计算表
普通员工工资计算表 月 份 页 扣除部分 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 实发工资 福利金 伙食费 所得税 借支 合 计 总 经 理 经 理 会计 填表
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普遍员工工资计算
普遍员工工资计算表 月 份 页 扣除部分 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 实发工资 福利金 伙食费 合 所得税 借支 计 会计 填表 总 经 理 经 理
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HR工资计算必备问题汇总
计算加班工资时,加班基数和天数如何定？ 日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的 150% 支付 休息日加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低 于日或者小时工资基数的 200%支付 采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应 当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数 150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数 300%支付 实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资 加班计算基数若合同有约定的从其约定。合同无约定的，以当地标准折算〔不得 低于最低工资标准〕。 工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕：每月实际工作时间－法定 166.7 小 时＝实际加班小时数。 实际加班小时数－36 小时＝法定休息时间加班小时数〔含法定节假日，若当 月有法定节日可剔除另折算〕 总折算工时：法定 166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2＝总折算工时〔每 月正常加班超过 36 小时的折算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减。 主要用于超时加班。〕此方法折算工时后，小时工资不再折算 （劳动法第 41 条规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延 长工作时间，不包含休息日安排工作） 一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。 “计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了 20.92 天既是月均 工作天数又是计薪天数的历史。 二、 月均工作日根据 11 天法定节假日调整为 20.83 天，进一步明确 了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出 勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。 工作日 休息日 休假日 1月 22 天 8天 元旦 1 天 2月 18 天 8天 春节 3 天 3月 21 天 10 天 4月 21 天 8天 清明 1 天 5月 21 天 9天 劳动节 1 天 6月 20 天 9天 7月 23 天 8天 8月 21 天 10 天 9月 21 天 8天 中秋 1 天 端午 1 天 10 月 20 天 8天 国庆 3 天 11 月 20 天 10 天 12 月 23 天 8天 总计 250 天 104 天 11 天 平均 计薪日 工作日 （250+11）/12= 250/12=20.83 天 21.75 天 三、 明确了 11 天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工 资的现象将得到缓解。当然 21.75 天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天 数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计 算规则联系紧密。 四、 综上，HR 的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作 日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使 HR 的工作 进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。 问题一：20.83 天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资 的话，就用 21.75 天算？是不是只有加班、法定假日工资按 21.75 天算，其余 的都按照 20.83 天算呢？ 答： 可以说 20.83 天与计算工资没有直接关系，但是 20.83 天是计算 出勤天数的基准！ 新算法明确规定了 21.75 是计薪日，所以 21.75 天是用来计算 日工资 的基准！ 明确了“出勤天数” 和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。 法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75 天计薪日得出的 “日工资” 来计算加班工资。其余的也就是正常工作日 或者是缺勤，还是按照 21.75 天计薪日得出的 “日工资” 来计算工资。 日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75 天，很明确，再无其他。 应出勤的天数上图中已经列出，是以月均 20.83 天来衡量的的，也很明确，再 无其他。 另有 HR 同仁指出：20.83 是全年各月平均全勤天数，21.75 是全年各月评价 计薪天数，在具体计算工资时，只有 21.75 参与计算，即，如果约定月工资标 准为 x，员工正常出勤就可得到工资 x。如果缺勤，则得： 月工资标准--月工资 标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平 时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。 当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点； 如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数 的话，就可以避免其离职时 导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工 资数不恒定。 注： 此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于： 1、原来 20.92 天为月均工作天数，在实际操作中 20.92 天既是工作天数又是 计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。 2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确 11 天法定假日为带薪假日，20.83 天承担工作天数的职责，21.75 天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬 核算实操的 问题二：举个例子，假如某员工月薪为 800 元，一月份实出勤 26 天（每天 8 小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以 这么算？ 该员工加班天数为 26 天－20.83 天＝5.17 天＝41.36 小时（劳动法规定每月 加班不得超过 36 个小时，这样加班算不算违法？ 加班工资为：（800 元／21.75 天）*5.17 天＝190.16 元 则该员工总工资为：800＋190.16＝996.16 元 还是：（800 元／21.75 天）*20.83＋190.16＝956.32 元？ 答： 首先要明确的是：20.83 天为 月均工作天数，是衡量加班的基准， 但是 20.83 天不 直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和 20.83 天是 有差 异的，（2008 年每月的工作日见上图） 假如某员工月薪为 800 元，一月份实出勤 26 天（每天 8 小时），本月有元 旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为： 一月份应出勤天数 22 天，该员工实际出勤 26 天，元旦休息，所以： 该员 工加班天数为 26 天－22 天＝4 天＝32 小时（符合劳动法规定每月加班不得超 过 36 个小时） 加班工资为：（800 元／21.75 天）*4 天*1.5＝220.67 元 （加班工资按照平时加班 150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末 （休息日）加班的情况，全部按照 150％计算，方便解释。如果加班发生在 1 号以内的应按 300%计算。） 则该员工总工资为：800＋220.67＝1020.67 元。 另有 HR 同仁指出：此处的这个 800 元，应该是一个月内应出满勤后的工资： 即 1 个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤，即可得 800 元。还 有这里讲了每天都是 8 小时工作，那么这里的应出勤即 1 月内的周一到周五的 出勤天，4 天是加班，应该是上了 4 个周六或周日的班，这里的加班费是按 2 倍计算的，而非平时加班的 1.5 倍计算。所以：员工的总工资为 800+加班费 800/21.75*4*2=1094.25 元。（个人认为，说得很有道理。） 问题三： 某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何 标准作补偿？如：基本工资 150 元，满勤奖 100 元，计件工资按 30 元/天 （假定每天完成定额），1 月出勤 26 天（除元旦应出勤 22 天）。工资 =150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作为元旦计件补偿）=1120 元，合法吗？ 答： 一般来讲，对于实行计件制的员工而言，计件即意味多劳多得，上 一天班拿一天钱，既然元旦正常休息，就没有工资补偿。 1 月除元旦，应出勤 22 天，实出勤 26 天，显然 4 天加班应该是 4 天周 六或周日，根据国家规定，应按日工资的 1.5 倍支付，即工资 =150+100+22*30+（26-22）*（1.5*30+30）=1210 元（但实际上很 多单位都是这样算的，即工资=150+100+22*30+（2622）*1.5*30=1090 元） 问题四：利用“倒扣法”来计算新入职的员工底薪,合理吗？请看以下例子：是 以按以前计薪天数 20.92，（如果该员工 1 月 7 日正式上班,底薪为 800 元)）1 月底薪工资=800-(800/20.92*4)=647.04 现在计薪天数更改为 21.75 1 月底薪工资=800-(800/21.75*4)=652.87 答： “扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资×未出勤天数； “累加法”：实发工资=应发日工资×出勤天数； 显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而 一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如 800/月），实际上由于每月工 作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75 是个固 定的数据，如果用扣减法 计算工资则产生 出勤天数 与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。 例如：月工资=800，日工资=800/21.75=36.78 ，如果在 3 月份和和 7 月 份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题 80036.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发 工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。所以，运用“扣减法”的前提是 将月工资（800 元）按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这 个必要。而“累加法”的原则是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作 另有 HR 同仁指出：运用累加法计算缺勤也有问题：例如：08 年 7 月份正常出 勤天数应为 23 天，某员工月薪 1000 元，7 月请事假一天，则其 7 月出勤为 22 天。如果按累加法来计算该员工 7 月的工资则为： (1000/21.75)x22=1011.5 元，也就是说，该员工请假一天，公司还应该多 发他 11.5 元钱。（个人倾向于用扣减法来计算缺勤后的工资。） “也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他 11.5 元钱。”如果不请假， 那么则发的更多，累加法的意义在于干一天活拿一天钱！ 员工考勤不能以月工资/21.75 天×出勤天数来算,因为如果这样你的日工资是全 年平均的 21.75 天了,而你的出勤天数是根据当月的一个实际天数了,你的日工 资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾,所以是以扣减法是合理公平的,因为你 全年的日工资都是不变的。 扣减法计算工资的弊端 应发工资 计薪日=工 每月天 800/21.75* 工作日 休息日 休假日 作+休假 数 实际计薪日 1月 845.98 31 22 23 8元旦 1 天 2月 735.63 28 17 20 8春节 3 天 3月 772.41 31 21 21 10 4月 809.20 好用 吗 30 21 22 8清明 1 天 5月 809.20 31 21 22 9劳动节 1 天 6月 772.41 30 20 21 9端午 1 天 7月 845.98 31 23 23 8 8月 772.41 31 21 21 10 9月 809.20 30 21 22 8中秋 1 天 10 月 845.98 31 20 23 8国庆 3 天 11 月 735.63 30 20 20 10 12 月 845.98 31 23 23 8 9600.00 365 250 261 10411 总计 平均 800.00 20.83 21.75 （1）、表格中应发工资一栏中，比如说 1 月份工资应发为 845.98 元，那如果 员工全勤的话我们应该给员工的 845.98 元还是 800 元？（标准不同，按全年 来算，结果相同。） （2）、2 月份也是一样的，全勤的话是按照 735.63 发吗？再有假如本月有 1 天请事假，按照公司规定扣除 1 天的工资，那就是 800/21.75*（20-1），对 不？ （3）、按照以上算法的话，以后请假得在月计薪日相对多一点的 当月请假，这 样的话感觉工资扣的还少一些，其实全年算下来还是一样的。（全年算下来的确 是一样的，但是工资是按月发的，而每月人员又是流动的，所以要精确到月。） 注: 二月份以 28 天计算，方便解释。 明确月工作日和月计薪日的目的最主要应该是为了计算加班工资,计算加班工 资只需 要明确月计薪日就可以了,而跟月工作日没有什么关系。 问题五：在零售连锁企业里，一般店铺的员工上班没有采用标准工作制，是实 行综合计算工时制。即每天上班平均会 10 小时，但每月上班时数不超过法律法 规规定的时数。这种情况，我们的计薪系数应该为多少？如，导购员：基本工资 为 850，1 月份加班 25 小时，其中 10 个小时为法定假日加班，那她的加班工 资应为多少？ 答： 不管每天上班几个小时，也不管每月上班时数超不超过法律法规规 定的时数，只要是双休日或节假日上班的，都应该支付相应的加班费，只不过 双休日、节假日、加点所参照的倍数有所不同（详见问题六）。 问题六：如果把节假日作为计薪日，那就是说节假日虽然不上班，依然发 1 倍 的工资，那么劳动法规定的节假日加班按照 3 倍工资支付，是不是支付 2 倍就 可以了，因为月工资里已经包含了一倍！（既然把节假日作为了计薪日，企业 已经给付了一倍的工资，如果在节假日加班，是否还应该给付 3 倍工资？） 答： 按劳动法规定应给予 3 倍的工资。例如：贵公司某员工 2000 元/月 2007 年 10 月份满勤（国庆按规定休息），则该员工 10 月份工资为 2000 元； 如果 10 月 1 日有加班，则该员工加班工资为 2000/21.75*3=275.86 元；如 果只有 10 月 1 日加班，其他休息日和法定假照休的话，则当月工资应为 2000+2000/21.75*3=2276 元。 注： 法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照 300%计算），國 家还規定，法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調休，但目前大部門制 造性企業只給加班工資算數；休息日上班，单位可以安排补休或者是发放 200%的工资。如果安排了补休就不用发放工资了，而且补休或者是发加班工资 选择权在单位；平时加班称为加点，加班工资按照 150%计算。 问题七：既然每个月都有实际的应出勤天数，那么法定给出 20.83 有什么用处？ 答： 根据月均工作天数 20.83 的由来（365-104-11）/12=20.83， 可知 20.83 天这个数是在制度工作时间的计算的规定中出现的，可以理解为： 20.83 天是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，季综合工时、年综合 工时也依次类推。所以，20.83 在标准工时中并不具有其实质的作用，意义在 于从法律上界定了月平均应出勤天数。 问题八：象我们公司倒班的人员,1 月份,出满勤 252 个小时,按照最新的工作日 小时数 20.83*8=166.64 小时算,超过了 252-166.64=85.36 小时,(超过国 家规定了,但这是员工集体讨论的结果)如果假设一个员工的工资是 1000 元,那 么 1 月份他的工资这样计算是不是对的? 加班工资=1000/(21.75*8)*85.36*1.5=735.86 元,1 月份工资=1000+加 班工资=1000+736.86=1736.86 元。 我认为这样做工资是正确的,因为每个月的工作日不同,直接用平均工作日 20.83 日应该更准确.要不然,每月都按实际工作日(比如 1 月 22 天,2 月又变 18 天了)计算,公式中的基数总变化,其实更不利于工作。 答： 标准不一样而已，其实年平均结果都是一样的，个人认为，此计算 方法可行。 问题九：我公司倒班人员上午倒班人员工作 5 个半小时,下午倒班人员工作 5 个 半小时,逢节假日不休息，请问如果全月总工时不超,逢节假日\双休日是否还应 付加班工资? 答： 每个企业根据自身生产情况，可自行安排作息时间。对于倒班人员 而言，双休日上班，不管全月总工时超不超，单位只要安排其调休即可，至于 加班工资则可以不付；但对于非倒班人员而言（如 8 小时/天工作制），则既要 安排调休，又要支付加班费。节假日是国家规定的带薪假日，即使全月总工时不 超，也应照常支付加班费。 问题十：我们单位大多数岗位属于综合计时类的性质，如果依法设定工作时间， 是不是必须严格按照每月 20.83 天来计算，超时都必须计为加班。如：我们某 岗位现在为两班倒，上一天一宿，休一天一宿。时间为：8：00——12：00 13：00——17：00 18：00-23：00 05：30—8：00 即每个班次为 15.5 个小时*15 个班次/月=232.5 小时。如按 20.83 天计算，每天 8 小时，全 月累计为 20.83*8=166.64 小时，那么我们目前就超时了 232.5 小时— 166.64 小时=65.86 小时/8 小时=8.2325 天，也就是说应该多支付至少 8 天 的加班工资，是这样理解吗？ 答： 综合计时类单位来说，可以采取月平均工作日 20.83 天来计算，而 且也更方便管理。 问题十一： 年工作日是 250 天，年记薪日是 261（250+11），也就是说，全年工 作了 250 天， 要给 261 天的工资，或者说，平均每月工作 20.83 天，要给 21.75 天的工资，月工资标准/21.75*21.75=月工资标准， 所以加班或出勤不够，要以工资标准为基础做相应的加减，否则，如按照出勤 天数*月工资标准/21.75 的公式，则出满勤时 20.83*月工资标准/21.75 就不 等于月工资标准了；但是，按照上面的计算方式，就可能出现全年出勤 0 天， 却要支付 11 天的工资，这就是 11 天的带薪公休假？也不合理！或者，加班的 按标准工资加加班工资计算，出勤不够的按出勤天数*月工资标准/21.75 计 算？？？迷惑，不理解国家把年工作日和年记薪日分别计算的原因（如果相同， 则不会出现上述悖论），请高手指点！ 答： 对于这个问题，上面已经讲过，出勤天数*月工资标准/21.75 和 20.83*月工资标准/21.75 只是两种不同的标准而已，从年平均来看结果是相 同的。 至于出现全年出勤 0 天，却要支付 11 天带薪公休假的工资的问题，如果 公司某员工全月或全年请假，则视为出勤天数为 0，其他情况则照常支付。 问题十二： 李某月工资 1000 元，2 月 11 日入职。平常加班 30H。2 月应出勤时数为 21 天 X8H/天＝168H，缺勤时数＝6 天 X8H/天＝48H，实出勤时数为 15 天 X8H/ 天＝120H，则李某 2 月份工资应为 1000/168*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝972.9 元。 如果以 20.83 天算，则会出现 2 种情况： 1：｛1000-1000/（20.83*8）*48｝+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝ 970.6 2：1000/（20.83*8）*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝978.7 这样的话，2 个依哪种为准呢？ 答： 这两种方法还是“扣减法”和“累加法”的区别，详见问题四的有 关解析。另外，员工加班不能以“平常加班 30H”笼统概括，应该根据“问题六 备注”的不同情况加以区别。 问题十三： 请教请假工资计算﹐如下是否合法﹕设一基本薪资为﹕800 元的员工﹐当月应 出勤 22 天﹐该员工请假 13 天﹐另周六加班 8H﹐目前我厂其工资计算为﹕基 本薪资= 800 元-800 元/22 天*13 天=327.3 元﹐加班费=800 元/21.75 天/8*2 倍*8H=73.6 元，综上得当月工资=327.3+73.6=400.9 元。 我个人是这样计算：基本薪资= 800 元/21.75 天*（22 天-13 天）=331 元， 不知是否正确？ 答： 仍然是“扣减法”和“累加法”的区别。 问题十四： 我司有部分员工执行四班三倒,每班八小时.按照正常排班,每月他们上班的天数 大约是 22 天左右.有时可能为 24 天.(大月) 逢法定节假日或者周六周日他们照 样上班.那计算工资时,我们是这样算的:假定该员工月薪为 3000 元,若员工当月 出勤 22 天(含 1 天法定假日),则该员工当月应得工资 为:3000+3000/21.75*(22-1-21.75)*2 倍+3000/21.75*1*200%,大家看 有没有什么问题? 补充：我举的例子员工当月出勤天数不太合适.现假定员工当月出勤 24 天,(含 法定假日 1 天),则他应得工资为 3000+3000/21.75*(24-1-21.75)*200% +3000/21.75*1*200%。上面他的应得工资为三部分:1、满勤工资 3000,2、超 过 21。75 天的为 2 倍的加班工资，3、法定节日三倍的加班工资（第一部分里 已含 100%的工资）楼主这里是不是少算了休息日加班工资？ “3000/21.75*(24-1-21.75)*200% ”事实上可能是出勤超过 21.75 天，但 是并没有加班。 “现假定员工当月出勤 24 天,(含法定假日 1 天),” 理解为：正 常出勤 23 天，没有休息日加班。计算： 3000/21.75*23+3000/21.75*1*200% 答： 1、不同的加班情况有不一样的支付系数，应该区别对待； 2、“3000/21.75*(24-1-21.75)*200% ，事实上可能是出勤超过 21.75 天，但是并没有加班”，以 21.75 天计薪日作为计算工资标准的话，这 样的情况当然会出现，同样也会出现“出勤少于 21.75 天”但仍然按照 21.75 天标准来计算工资的情况，不过全年平均来看，结果相同。 以下是帖子中几位 HR 同仁列出其所在公司的工资核算方法，现整理如下，供 大家学习交流之用： 方法一：月薪/當月實工作天數（08 年後法定日算在工作日內，即法定日休息 也有工資）*月實出勤天數+加班費； 方法二：应发工资=月标准工资*(实际出勤天数+法定假日）/（日历应出勤天 数+法定假日）； 方法三： 1、未缺勤也未加班则发约定月工资（如 2000 元） 2、有缺勤未有加班则发月工资-月工资/21.75*缺勤天数（如 2000 元2000/21.75*2 天） 3、有缺勤平时也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余时间的则算加班 费，如不过相抵的则算缺勤（2000 元-2000/21.75*（缺勤 2 天-加班 1 天） 4、无缺勤有加班的，则月工资+月工资/21.75*天数*倍数（2000 元 +2000/21.75*1 天*3 倍（元旦））。 案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为 600 元，2005/8 应出 勤 23 天，实际该员工请假 4 天，实际出勤天数为 19 天，平时晚上加班 21 个 小时；请问薪资如何计算； 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊平 时加班工时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时； B：（固定月薪－固定月薪/21.75＊缺勤天数）＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊ 平时加班工时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时； C：固定月薪/21.75＊实际出勤天数＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊平时加班工 时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时； 按照 A 方法：其工资为：600/23＊19＋600/21.75/8＊1.5＊21＝608.58 按照 B 方法：其工资为：600-600/21.75＊4+600/21.75/8＊1.5＊ 21=598.21 按照 C 方法：其工资为：600/21.75＊19＋600/21.75/8＊1.5＊21＝ 657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大； 现在比较一下各种计算方法的优缺点： 假设一：假设该员工请了 21 天假，也没有加班，即该员工实际出勤了 2 天， 那么按照 B 的方法计算： 600－600/21.75＊21＝-2.29 元； 分析：可以看出如果按照 B 的计算方法，该员工虽然上了 2 天班，但是他的工 资却是负数； 假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天 数为 22 天，那么按照 C 的计算方法：其工资为：600/21.75＊22＝631 元＞ 600 元； 分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是 600 元，如果按照 C 的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而 还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有 600 元工资） 如果按照 B 的方法：其工资为：600-600/21.75＊1＝571.32 假设三：该员工请了 3 天假，也没有加班，即实际出勤了 20 天，按照 C 计算 方法，其工资为：600/21.75＊20＝573.61， 分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用 C 种计算方法请了 3 天假反 而还比按照 B 种计算方法只请一天假的工资还要高许多； 结论(并非最终结论呵)：1、从公式 B 本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/ 21.75＊缺勤天数）＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/ 21.75/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于 21 天，其工资就会为负 数（如果在没有任何加班的情况下） 2、从 C 公式本身来看：C：固定月薪/21.75＊实际出勤天数＋固定月薪/ 21.75/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时；在有 请假的情况下只要实际出勤天数大于等于 21 天，其工资反而会大于固定月薪 （如果在没有任何加班的情况下） 3、B/C 两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工 资时 最好采用 A 种计算方法
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基本工资计算基准表
基本工资计算基准表 工资别 职务别 给付标准 管理职 7500 元 事务职 6250 元 一般职 5000 元 年龄工资 每年给付 150 元 年资工资 服务年资每增 1 年 250 元 管理职 1 等 20500 元 管理职 2 等 22500 元 管理职 3 等 25500 元 事务职 1 等 14000 元 事务职 2 等 16000 元 事务职 3 等 18000 元 一般职 1 等 10000 元 一般职 2 等 11000 元 一般职 3 等 12000 元 基本工资 职能工资
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员工工资计算器
员工信息 员工 ID 姓名 小时工资 税务状态 政府津贴 失业保险 （百分比） 住房公积金 （百分比） 养老保险 （百分比） 医疗保险 （百分比） 保险总额 （百分比） 个人所得税 （人民币） 常规扣款 （人民币） 常规款项总额 （不含保险） （人民币） 1 张三 ￥10.00 1 4 2.30% 28.00% 6.30% 1.45% 38.05% ￥20.00 ￥40.00 ￥60.00 2 0.00% ￥0.00 3 0.00% ￥0.00 4 0.00% ￥0.00 5 0.00% ￥0.00 6 0.00% ￥0.00 7 0.00% ￥0.00 8 0.00% ￥0.00 9 0.00% ￥0.00 10 0.00% ￥0.00 11 0.00% ￥0.00 12 0.00% ￥0.00 13 0.00% ￥0.00 14 0.00% ￥0.00 15 0.00% ￥0.00 16 0.00% ￥0.00 17 0.00% ￥0.00 18 0.00% ￥0.00 19 0.00% ￥0.00 20 0.00% ￥0.00 21 0.00% ￥0.00 22 0.00% ￥0.00 23 0.00% ￥0.00 24 0.00% ￥0.00 25 0.00% ￥0.00 工资计算器 员工 ID 雇员姓名 实际工时 休假 （小时） 病假 （小时） 1 张三 50 5 1 结算日期: 2/1/2017 基本工资 常规款项总 额 其他扣款 实发工资 ￥560.00 ￥273.08 ￥20.00 ￥266.92 2 ￥0.00 ￥0.00 ￥253.00 -￥253.00 3 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 4 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 5 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 6 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 7 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 8 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 9 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 10 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 11 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 12 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 13 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 14 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 15 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 16 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 17 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 18 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 19 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 20 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 21 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 22 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 23 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 24 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 25 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 加班 加班工资 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 员工姓名 张三 员工 ID 1 税务状态 1 政府津贴 4 实际工时 50 小时工资 ￥10.00 加班工资 病假（小时） 1 养老保险 ￥35.28 住房公积金 ￥156.80 休假（小时） 5 医疗保险 ￥8.12 失业保险 ￥12.88 加班（小时） 个人所得税 ￥20.00 常规扣款 ￥40.00 基本工资 ￥560.00 常规款项总额 ￥273.08 其他扣款 ￥20.00 总扣款 ￥293.08 实发工资 ￥266.92 员工姓名 员工 ID 2 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 病假（小时） 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 个人所得税 基本工资 ￥0.00 总扣款 ￥253.00 实发工资 -￥253.00 员工姓名 员工 ID 3 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 常规款项总额 常规扣款 ￥0.00 其他扣款 ￥253.00 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 病假（小时） 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 常规扣款 基本工资 ￥0.00 其他扣款 总扣款 ￥0.00 实发工资 ￥0.00 员工姓名 员工 ID 4 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 病假（小时） 个人所得税 常规款项总额 ￥0.00 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 个人所得税 常规扣款 基本工资 ￥0.00 常规款项总额 ￥0.00 其他扣款 总扣款 ￥0.00 实发工资 ￥0.00
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全年加班工资计算说明（HR收藏版）
2017 全年加班工资计算说明（HR 收藏版） 公式说明 1、21.75 天为平均每月计薪天数。 2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年 终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、 加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定： （1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗 位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳 动者所在岗位相对应的月工资确定。 （2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对 岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳 动者岗位相对应的月工资确定 （3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的， 按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的 70%确定。 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。 3、2016 年 9 月 1 日起，北京市的最低工资标准为 1890，上海为 2190 元。 元旦&春节 元旦 1 月 1 日、春节初一、初二、初三 1 月 28-30 日为法定节假日，当天加班须 另行支付三倍日加班工资。 2016 年 12 月 31 日、2017 年 1 月 2 日、1 月 27 日（除夕）、1 月 31 日、2 月 1 日-2 日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 【春假加班费怎么算】 2017-1-28（初一）至 29（初三）加班，应支付不低于日或小时工资的 300%加 班费，不得以调休等方式代替。除夕，1-31（初四）至 2-2（初六）加班的， 可安排补休，或不支付不低于日或小时工资的 200%加班费。即 2000/21.75=91.95 元，1-28（初一）至 30（初三）加班费，91.95*3=275.85 元； 那么加上员工当天应得的日工资，就是 3+1 计算发放。除夕，1-31（初四）至 2-2（初六）加班的，91.95*2=183.9 元。实行计件工资的劳动者，以完成计件 定额任务，如法定节假日加班的，应按照不低于本人法定节假日计件单价的 300%给付加班费。 清明&劳动&端午 清明节 4 月 4 日、劳动节 5 月 1 日、端午节 5 月 30 日为法定节假日，当天加班 须另行支付三倍日加班工资。 4 月 2 日-3 日、4 月 29 日-30 日、5 月 28 日-29 日，用人单位可选择给予补休或 另支付双倍日工资。 国庆&中秋 国庆节 10 月 1 日-3 日、中秋节 10 月 4 日为法定节假日，当天加班须另行支付 三倍日加班工资。 10 月 5 日-8 日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
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加班和假期工资计算基数可以“打七折”吗？
加班和假期工资计算基数可以“打七折”吗？ 经常收到读者咨询：我们公司不管什么加班费和病假工资都是打七折的 ， 这样做是不是违反劳动法？的确，加班和假期工资基数原则上按劳动合同约 定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定，只有在劳动合同、集体合同约定 不明确的情况下，才可按劳动者正常出勤月的工资的 70%确定。但是，如何 理解双方“约定不明确”呢？ 上海市曾有过一个判例。王丽原是正大食品企业（上海）有限公司职工 。 双方约定 2013 年 1 月至 2015 年 3 月基本工资为每月 2000 元，自 2014 年 1 月起岗位津贴每月 4960 元，午餐补助标准为每月 150 元，交通补贴标准 为每月 250 元。后王丽在 2014 年 9 月 1 日至 9 月 11 日期间请病假 8 天，公 司支付王丽病假工资 1136.99 元（7360×0.7×0.6/21.75×8）。其中 7360 元为基本工资、岗位津贴、午餐补助、交通补贴之和。王丽确认收到 1136.99 元的病假工资，但主张公司不应将工资打七折，应当补足扣除的 30%。 上海市闸北区人民法院民事判决书（ 2015）闸民四（民）初字第 321 号认为：本案中，双方劳动合同并未就假期工资基数作出约定，故公司支付 王 丽 2014 年 9 月 1 日 至 9 月 11 日 期 间 病 假 工 资 1136.99 元 （7360×0.7×0.6／21.75×8）并无不当，公司要求不予支付王丽该期间病 假工资差额 399.01 元于法有据，本院予以支持。 不过，也有人说，此案发生在 2016 年 8 月 1 日《上海市企业工资支付 办法》修订实施之前。按照现行规定，王丽的假期工资不能再打七折了。这 种说法对不对呢？ 一、月工资有明确约定的计算基数不能“打七折” 根据 2003 年 4 月 1 日起实施的原《上海市企业工资支付办法》（沪劳 保综发 (2003)2 号）规定，加班和假期工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 （职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高 于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳 动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商 确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定 的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月 工资的 70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最 低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。 上述条款（一）和（三）在实践中出现了歧义：所谓“劳动合同有约 定”是指约定月工资标准还是加班和假期工资计算基数？所谓“无任何约 定”是指对月工资标准没有任何约定（甚至连劳动合同都没有），还是只要 是对于“病假工资基数”没有约定，就属于这里的“无任何约定”？以上判 例中司法机关采用的是后一种观点。当然也有人持不同的观点。 2016 年 8 月 1 日修订实施的新《上海市企业工资支付办法》，对于这 个问题有了更加明确的规定：加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在 岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补 贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的 工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对 劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月 工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗 位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体 合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同 （工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳 动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳 动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的 70%确 定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法 律、法规另有规定的，从其规定。 据此，确定加班工资和假期工资的计算基数时，劳动合同对劳动者月工 资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 只有在劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，才可打七折；而并 非仅是就加班和假期工资计算基数未作出约定的，就可打七折。即王丽的病 假工资计算基数不能再“打七折”了。 当然，劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，可以不包括上下班交 通补贴、工作餐补贴等。即王丽计算基数可以确定为 6960 元（基本工资、 岗位津贴之和）。另外，根据疾病休假工资标准，职工疾病或非因工负伤连 续休假在 6 个月以内的，连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60％计发。王 丽病假工资应为 1536 元（6960×0.6／21.75×8）。 二、计算基数明显不合理可按实际收入“打七折” 实践中还存在用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非 劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，比如说故意把基本工资压得很低 ， 把各类津贴补贴抬得很高，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的， 这样劳动者显然就吃亏了。 根据《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》（上海高级 人民法院民一庭调研指导【2010】34 号），用人单位与劳动者对月工资有 约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定。如双 方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确 定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对 加班工资的基数可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性 、 风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付或双方形 式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用 人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性 、 风险性等项目中以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际 收入乘以 70%的标准进行适当调整。 另据《上海市第一中级人民法院关于加班工资计算基数的若干意见》， 参照以下原则确定加班工资计算基数： （一）以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月正常出 勤工资中包含有福利性待遇的，予以相应扣除；（二）劳动者月正常出勤工 资中包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以月工资的 70%作为加班工资计算基数；（三）劳动者与用人单位在劳动合同中约定加 班工资基数的，可以其月正常出勤工资的 70%作为判断相关约定是否具备合 理性的标准，若明显低于劳动者正常出勤工资的 70%的，则可根据案件实际 情况予以调整；（四）依据以上原则确定的加班工资计算基数不得低于本市 月最低工资标准，集体合同（工资集体协议）亦有约定的，取高者确定加班 工资计算基数。 可见，计算基数“打七折”未必一律对劳动者不利，一定条件下也是司 法部门矫正用人单位恶意规避法律行为的一种手段。 三、劳动者以“乱打七折”为由提出辞职需谨慎 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位 应向劳动者支付经济补偿金，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”等情 形。如果用人单位违规将加班和假期工资计算基数“打七折”，劳动者是否 可以据此提出解除劳动合同，并要求补偿呢？这个还是要谨慎处理。 根据上海市高级人民法院、上海市人保局《关于适用劳动合同法若干问 题的意见（沪高法[2009]73 号）》，法律规定的目的就是要促使劳动合同当 事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都 不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支 付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意 而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除合同的理由。但 对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、 足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。 相关案例： 何孝康原在上海毅发集装箱服务有限公司工作，担任维修工。双方约定 月 基 本 工 资 3000 元 ， 月 绩 效 工 资 800 元 。 2013 年 8 月 3 日 ， 何 孝 康 以 “加班工资不明确”为由提出辞职，并在庭审中明确辞职理由为公司拖欠加 班工资并在实际计算时基数打七折。 上海市浦东新区人民法院判决书（2013）浦民一（民）初字第 34741 号认为：公司确有未足额支付和迟延支付加班费的情况，但从其支付的数额 看，公司对加班时间均如实计算，仅在计算基数上按照基本工资的 70%核算， 但此属计算标准上的误解，不能认定其存在故意克扣或拖欠加班工资的恶意 ， 故何孝康以此为由提出辞职并要求公司支付经济补偿金的请求，缺乏依据， 不予支持。
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基本工资计算基准表
基本工资计算基准表 工资别 职务别 给付标准 管理职 7500 元 事务职 6250 元 一般职 5000 元 年龄工资 每年给付 150 元 年资工资 服务年资每增 1 年 250 元 管理职 1 等 20500 元 管理职 2 等 22500 元 管理职 3 等 25500 元 事务职 1 等 14000 元 事务职 2 等 16000 元 事务职 3 等 18000 元 一般职 1 等 10000 元 一般职 2 等 11000 元 一般职 3 等 12000 元 基本工资 职能工资
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员工工资计算器
员工信息 员工 ID 姓名 小时工资 税务状态 政府津贴 失业保险 （百分比） 住房公积金 （百分比） 养老保险 （百分比） 医疗保险 （百分比） 保险总额 （百分比） 个人所得税 （人民币） 常规扣款 （人民币） 常规款项总额 （不含保险） （人民币） 1 张三 ￥10.00 1 4 2.30% 28.00% 6.30% 1.45% 38.05% ￥20.00 ￥40.00 ￥60.00 2 0.00% ￥0.00 3 0.00% ￥0.00 4 0.00% ￥0.00 5 0.00% ￥0.00 6 0.00% ￥0.00 7 0.00% ￥0.00 8 0.00% ￥0.00 9 0.00% ￥0.00 10 0.00% ￥0.00 11 0.00% ￥0.00 12 0.00% ￥0.00 13 0.00% ￥0.00 14 0.00% ￥0.00 15 0.00% ￥0.00 16 0.00% ￥0.00 17 0.00% ￥0.00 18 0.00% ￥0.00 19 0.00% ￥0.00 20 0.00% ￥0.00 21 0.00% ￥0.00 22 0.00% ￥0.00 23 0.00% ￥0.00 24 0.00% ￥0.00 25 0.00% ￥0.00 工资计算器 员工 ID 雇员姓名 实际工时 休假 （小时） 病假 （小时） 1 张三 50 5 1 结算日期: 2/1/2017 基本工资 常规款项总 额 其他扣款 实发工资 ￥560.00 ￥273.08 ￥20.00 ￥266.92 2 ￥0.00 ￥0.00 ￥253.00 -￥253.00 3 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 4 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 5 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 6 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 7 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 8 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 9 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 10 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 11 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 12 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 13 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 14 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 15 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 16 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 17 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 18 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 19 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 20 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 21 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 22 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 23 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 24 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 25 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 加班 加班工资 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 员工姓名 张三 员工 ID 1 税务状态 1 政府津贴 4 实际工时 50 小时工资 ￥10.00 加班工资 病假（小时） 1 养老保险 ￥35.28 住房公积金 ￥156.80 休假（小时） 5 医疗保险 ￥8.12 失业保险 ￥12.88 加班（小时） 个人所得税 ￥20.00 常规扣款 ￥40.00 基本工资 ￥560.00 常规款项总额 ￥273.08 其他扣款 ￥20.00 总扣款 ￥293.08 实发工资 ￥266.92 员工姓名 员工 ID 2 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 病假（小时） 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 个人所得税 基本工资 ￥0.00 总扣款 ￥253.00 实发工资 -￥253.00 员工姓名 员工 ID 3 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 常规款项总额 常规扣款 ￥0.00 其他扣款 ￥253.00 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 病假（小时） 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 常规扣款 基本工资 ￥0.00 其他扣款 总扣款 ￥0.00 实发工资 ￥0.00 员工姓名 员工 ID 4 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 病假（小时） 个人所得税 常规款项总额 ￥0.00 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 个人所得税 常规扣款 基本工资 ￥0.00 常规款项总额 ￥0.00 其他扣款 总扣款 ￥0.00 实发工资 ￥0.00
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2019年工资计算模板
1月 2月 3月 5月 6月 7月 9月 10 月 11 月 3月 4月 7月 8月 11 月 12 月 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 1月工资表 专项扣除额 本年累计收 入 本期 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 小计 子女教育 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 671.33 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 2,302.33 - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 671.33 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 359.16 - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 671.33 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - - - - - - - 289.00 664.56 - 0.00 - - - - - 0.00 270.96 104.60 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 457.03 - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 457.03 - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 457.03 - 附加扣除额 本月发生 赡养老人 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 1,000 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - 税款缴纳 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 本月实发工资 - - -671.33 - - -2,302.33 - - -671.33 - - -664.56 - - -664.56 - - -664.56 - - -359.16 - - -671.33 - - -664.56 - - - - -664.56 - - -457.03 - - -457.03 - - -457.03 - 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 2月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - - - - - - - - 289.00 - - 0.00 - - - 0.00 270.96 104.60 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 3月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 4月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 5月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 本期缴纳税 计已交税款 款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 6月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳 税款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 7月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳税 款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 8月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 应钠税额 本年前期累 本期缴纳税 计已交税款 款 继续教育 - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 9月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - 税款缴纳 本期缴纳税 款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 10月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - 税款缴纳 本期缴纳税 款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - - 2 - - - - - - - - - 3 - - - - - - - - - 4 - - - - - - - - - 5 - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - 7 - - - - - - - - - 8 - - - - - - - - - 9 - - - - - - - - - 10 - - - - - - - - - 11 - - - - - - - - - 12 - - - - - - - - - 13 - - - - - - - - - 14 - - - - - - - - - 合计 11月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000.00 1,000.00 - 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠税 额 继续教育 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳 税款 本月实发工资 - -671.33 - -1,760.41 - -129.41 - -122.64 - -122.64 - -122.64 - 22.92 - -129.41 - -122.64 - -122.64 - -122.64 - 104.57 - 104.57 - 104.57 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - - 2 - - - - - - - - - 3 - - - - - - - - - 4 - - - - - - - - - 5 - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - 7 - - - - - - - - - 8 - - - - - - - - - 9 - - - - - - - - - 10 - - - - - - - - - 11 - - - - - - - - - 12 - - - - - - - - - 13 - - - - - - - - - 14 - - - - - - - - - 合计 12月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000.00 1,000.00 - 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 应钠税额 继续教育 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳 税款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03
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HR工资计算问题汇总
HR 工资计算问题汇总 计算加班工资时,加班基数和天数如何定？ 日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的 150%支付。休息日 加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数 的 200%支付。采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应 当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数 150%支付 加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数 300%支付。实行不定时工作制 岗位：用人单位可以不支付加班工资。加班计算基数若合同有约定的从其约定。合同无约定 的，以当地标准折算〔不得低于最低工资标准〕。工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕： 每月实际工作时间－法定 166.7 小时＝实际加班小时数。实际加班小时数－36 小时＝法定 休息时间加班小时数〔含法定节假日，若当月有法定节日可剔除另折算〕总折算工时：法定 166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2＝总折算工时〔每月正常加班超过 36 小时的折 算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减。主要用于超时加班。〕此方法折算工时后， 小时工资不再折算。（劳动法第 41 条规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非 休息日延长工作时间，不包含休息日安排工作） 一、“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算 基准天数的重任，从此结束了 20.92 天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。 二、月均工作日根据 11 天法定节假日调整为 20.83 天，进一步明确了“工作日”的概念， 清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概 念与考勤制度联系紧密。 三、明确了 11 天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得 到缓解。当然 21.75 天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算 标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。 四、综上，HR 的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根 据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使 HR 的工作进一步得到规范。“新算法” 的实用性由此得到体现。 问题一：20.83 天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用 21.75 天算？是不是只有加班、法定假日工资按 21.75 天算，其余的都按照 20.83 天算呢？ 答：可以说 20.83 天与计算工资没有直接关系，但是 20.83 天是计算出勤天数的基准！ 新算法明确规定了 21.75 是计薪日，所以 21.75 天是用来计算日工资的基准！明确了 “出勤天数”和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。法定假日现在为带薪假日，平 时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75 天计薪日得出的“日工资”来计算加班 工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照 21.75 天计薪日得出的“日工资” 来计算工资。日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75 天，很明确，再无其他。应出勤 的天数上图中已经列出，是以月均 20.83 天来衡量的的，也很明确，再无其他。另有 HR 同仁指出：20.83 是全年各月平均全勤天数，21.75 是全年各月评价计薪天数，在具体计 算工资时，只有 21.75 参与计算，即，如果约定月工资标准为 x，员工正常出勤就可得到 工资 x。如果缺勤，则得：月工资标准--月工资标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得： 月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。 当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；如果，日工资标准 =月工资标准/当月全勤天数的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况， 但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。 注：此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于： 1、原来 20.92 天为月均工作天数，在实际操作中 20.92 天既是工作天数又是计薪天数， 但是却没有明确计薪天数的概念。 2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确 11 天法定假日为带薪假日，20.83 天承担工作 天数的职责，21.75 天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的。 问题二：举个例子，假如某员工月薪为 800 元，一月份实出勤 26 天（每天 8 小时），本 月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算？ 该员工加班天数为 26 天－20.83 天＝5.17 天＝41.36 小时（劳动法规定每月加班不得超 过 36 个小时，这样加班算不算违法？加班工资为：（800 元／21.75 天）*5.17 天＝ 190.16 元则该员工总工资为：800＋190.16＝996.16 元还是：（800 元／21.75 天） *20.83＋190.16＝956.32 元？ 答：首先要明确的是：20.83 天为月均工作天数，是衡量加班的基准，但是 20.83 天不直 接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和 20.83 天是有差异的，假 如某员工月薪为 800 元，一月份实出勤 26 天（每天 8 小时），本月有元旦一天，正常休 息，那么他的加班工资和本月工资为：一月份应出勤天数 22 天，该员工实际出勤 26 天， 元旦休息，所以：一月份应出勤天数 22 天，该员工实际出勤 26 天，元旦休息，所以：该 员工加班天数为 26 天－22 天＝4 天＝32 小时（符合劳动法规定每月加班不得超过 36 个 小时）加班工资为：（800 元／21.75 天）*4 天*1.5＝220.67 元（加班工资按照平时 加班 150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况，全部按 照 150％计算，方便解释。如果加班发生在 1 号以内的应按 300%计算。）则该员工总工资 为：800＋220.67＝1020.67 元。另有 HR 同仁指出：此处的这个 800 元，应该是一个 月内应出满勤后的工资：即 1 个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤，即可 得 800 元。还有这里讲了每天都是 8 小时工作，那么这里的应出勤即 1 月内的周一到周五 的出勤天，4 天是加班，应该是上了 4 个周六或周日的班，这里的加班费是按 2 倍计算的， 而非平时加班的 1.5 倍计算。所以：员工的总工资为 800+加班 800/21.75*4*2=1094.25 元。（个人认为，说得很有道理。） 问题三：某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何标准作补偿？ 如：基本工资 150 元，满勤奖 100 元，计件工资按 30 元/天（假定每天完成定额），1 月出勤 26 天（除元旦应出勤 22 天）。工资=150+100+22*30+（2622）*1.5*30+30（作为元旦计件补偿）=1120 元，合法吗？ 答：一般来讲，对于实行计件制的员工而言，计件即意味多劳多得，上一天班拿一天钱， 既然元旦正常休息，就没有工资补偿。1 月除元旦，应出勤 22 天，实出勤 26 天，显然 4 天加班应该是 4 天周六或周日，根据国家规定，应按日工资的 1.5 倍支付，即工资 =150+100+22*30+（26-22）*（1.5*30+30）=1210 元（但实际上很多单位都是 这样算的，即工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30=1090 元） 问题四：利用“倒扣法”来计算新入职的员工底薪,合理吗？请看以下例子：是以按以前计 薪天数 20.92，（如果该员工 1 月 7 日正式上班,底薪为 800 元)）1 月底薪工资=800(800/20.92*4)=647.04，现在计薪天数更改为 21.75，1 月底薪工资=800(800/21.75*4)=652.87 答：“扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资×未出勤天数；“累加法”：实 发工资=应发日工资×出勤天数；显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工 资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如 800/月），实际 上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75 是个 固定的数据，如果用扣减法计算工资则产生出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数 据不严谨。例如：月工资=800，日工资=800/21.75=36.78，如果在 3 月份和和 7 月份 某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题 800-36.78*21=27.62；80036.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利 于执行的。所以，运用“扣减法”的前提是将月工资（800 元）按照每月的实际计薪日进 行折算，但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是，上一天班发一天工资， 利于薪酬核算实际操作。另有 HR 同仁指出：运用累加法计算缺勤也有问题：例如：08 年 7 月份正常出勤天数应为 23 天，某员工月薪 1000 元，7 月请事假一天，则其 7 月出勤为 22 天。如果按累加法来计算该员工 7 月的工资则为：(1000/21.75)x22=1011.5 元，也 就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他 11.5 元钱。（个人倾向于用扣减法来计算缺 勤后的工资。）“也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他 11.5 元钱。”如果不请 假，那么则发的更多，累加法的意义在于干一天活拿一天钱！员工考勤不能以月工资/ 21.75 天×出勤天数来算,因为如果这样你的日工资是全年平均的 21.75 天了,而你的出勤 天数是根据当月的一个实际天数了,你的日工资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾,所以 是以扣减法是合理公平的,因为你全年的日工资都是不变的。（1）、表格中应发工资一栏中， 比如说 1 月份工资应发为 845.98 元，那如果员工全勤的话我们应该给员工的 845.98 元 还是 800 元？（标准不同，按全年来算，结果相同。）（2）、2 月份也是一样的，全勤的 话是按照 735.63 发吗？再有假如本月有 1 天请事假，按照公司规定扣除 1 天的工资，那 就是 800/21.75*（20-1），对不？（3）、按照以上算法的话，以后请假得在月计薪日 相对多一点的当月请假，这样的话感觉工资扣的还少一些，其实全年算下来还是一样的。 （全年算下来的确是一样的，但是工资是按月发的，而每月人员又是流动的，所以要精确 到月。） 注:二月份以 28 天计算，方便解释。 明确月工作日和月计薪日的目的最主要应该是为了计算加班工资,计算加班工资只需要明确 月计薪日就可以了,而跟月工作日没有什么关系。 问题五：在零售连锁企业里，一般店铺的员工上班没有采用标准工作制，是实行综合计算 工时制。即每天上班平均会 10 小时，但每月上班时数不超过法律法规规定的时数。这种情 况，我们的计薪系数应该为多少？如，导购员：基本工资为 850，1 月份加班 25 小时， 其中 10 个小时为法定假日加班，那她的加班工资应为多少？ 答：不管每天上班几个小时，也不管每月上班时数超不超过法律法规规定的时数，只要是 双休日或节假日上班的，都应该支付相应的加班费，只不过双休日、节假日、加点所参照的 倍数有所不同（详见问题六）。 问题六：如果把节假日作为计薪日，那就是说节假日虽然不上班，依然发 1 倍的工资，那 么劳动法规定的节假日加班按照 3 倍工资支付，是不是支付 2 倍就可以了，因为月工资里 已经包含了一倍！（既然把节假日作为了计薪日，企业已经给付了一倍的工资，如果在节 假日加班，是否还应该给付 3 倍工资？） 答：按劳动法规定应给予 3 倍的工资。例如：贵公司某员工 2000 元/月，2007 年 10 月份 满勤（国庆按规定休息），则该员工 10 月份工资为 2000 元；如果 10 月 1 日有加班，则 该员工加班工资为 2000/21.75*3=275.86 元；如果只有 10 月 1 日加班，其他休息日 和法定假照休的话，则当月工资应为 2000+2000/21.75*3=2276 元。 注：法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照 300%计算），国家还规定，法定假 日上班除支付以上工资外还需给员工调休，但目前大部门制造性企业只给加班工资算数； 休息日上班，单位可以安排补休或者是发放 200%的工资。如果安排了补休就不用发放工 资了，而且补休或者是发加班工资，选择权在单位；平时加班称为加点，加班工资按照 150%计算。 问题七：既然每个月都有实际的应出勤天数，那么法定给出 20.83 有什么用处？ 答：根据月均工作天数 20.83 的由来（365-104-11）/12=20.83，可知 20.83 天这个 数是在制度工作时间的计算的规定中出现的，可以理解为：20.83 天是针对月综合计算工 时而定立的一个参照基数，季综合工时、年综合工时也依次类推。所以，20.83 在标准工时 中并不具有其实质的作用，意义在于从法律上界定了月平均应出勤天数。 问题八：象我们公司倒班的人员,1 月份,出满勤 252 个小时,按照最新的工作日小时数 20.83*8=166.64 小时算,超过了 252-166.64=85.36 小时,(超过国家规定了,但这是员 工集体讨论的结果)如果假设一个员工的工资是 1000 元,那么 1 月份他的工资这样计算是 不是对的?加班工资=1000/(21.75*8)*85.36*1.5=735.86 元,1 月份工资=1000+加 班工资=1000+736.86=1736.86 元。我认为这样做工资是正确的,因为每个月的工作日 不同,直接用平均工作日 20.83 日应该更准确.要不然,每月都按实际工作日(比如 1 月 22 天,2 月又变 18 天了)计算, 公式中的基数总变化,其实更不利于工作。 答：标准不一样而已，其实年平均结果都是一样的，个人认为，此计算方法可行。 问题九：我公司倒班人员上午倒班人员工作 5 个半小时,下午倒班人员工作 5 个半小时,逢 节假日不休息，请问如果全月总工时不超,逢节假日\双休日是否还应付加班工资? 答：每个企业根据自身生产情况，可自行安排作息时间。对于倒班人员而言，双休日上班， 不管全月总工时超不超，单位只要安排其调休即可，至于加班工资则可以不付；但对于非 倒班人员而言（如 8 小时/天工作制），则既要安排调休，又要支付加班费。节假日是国家 规定的带薪假日，即使全月总工时不超，也应照常支付加班费。 问题十：我们单位大多数岗位属于综合计时类的性质，如果依法设定工作时间，是不是必 须严格按照每月 20.83 天来计算，超时都必须计为加班。如：我们某岗位现在为两班倒， 上一天一宿，休一天一宿。时间为：8：00——12：0013：00——17：0018：00-23： 0005：30—8：00 即每个班次为 15.5 个小时*15 个班次/月=232.5 小时。如按 20.83 天计算，每天 8 小时，全月累计为 20.83*8=166.64 小时，那么我们目前就超时了 232.5 小时—166.64 小时=65.86 小时/8 小时=8.2325 天，也就是说应该多支付至少 8 天的加班工资，是这样理解吗？ 答：综合计时类单位来说，可以采取月平均工作日 20.83 天来计算，而且也更方便管理。 问题十一： 年工作日是 250 天，年记薪日是 261（250+11），也就是说，全年工作了 250 天，要 给 261 天的工资，或者说，平均每月工作 20.83 天，要给 21.75 天的工资，月工资标 准/21.75*21.75=月工资标准，所以加班或出勤不够，要以工资标准为基础做相应的加 减，否则，如按照出勤天数*月工资标准/21.75 的公式，则出满勤时 20.83*月工资标 准/21.75 就不等于月工资标准了；但是，按照上面的计算方式，就可能出现全年出勤 0 天，却要支付 11 天的工资，这就是 11 天的带薪公休假？也不合理！或者，加班的按标准 工资加加班工资计算，出勤不够的按出勤天数*月工资标准/21.75 计算？？？迷惑，不理 解国家把年工作日和年记薪日分别计算的原因（如果相同，则不会出现上述悖论），请高 手指点！ 答：对于这个问题，上面已经讲过，出勤天数*月工资标准/21.75 和 20.83*月工资标 准/21.75 只是两种不同的标准而已，从年平均来看结果是相同的。至于出现全年出勤 0 天， 却要支付 11 天带薪公休假的工资的问题，如果公司某员工全月或全年请假，则视为出勤 天数为 0，其他情况则照常支付。 问题十二： 李某月工资 1000 元，2 月 11 日入职。平常加班 30H。2 月应出勤时数为 21 天 X8H/天＝ 168H，缺勤时数＝6 天 X8H/天＝48H，实出勤时数为 15 天 X8H/天＝120H，则李某 2 月份工资应为 1000/168*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝972.9 元。如果以 20.83 天算，则会出现 2 种情况：1：｛10001000/（20.83*8）*48｝+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝970.6。2： 1000/（20.83*8）*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝978.7。这样的话，2 个 依哪种为准呢？ 答：这两种方法还是“扣减法”和“累加法”的区别，详见问题四的有关解析。另外，员 工加班不能以“平常加班 30H”笼统概括，应该根据“问题六备注”的不同情况加以区别。 问题十三： 请教请假工资计算，如下是否合法：设一基本薪资为：800 元的员工，当月应出勤 22 天， 该员工请假 13 天，另周六加班 8H，目前我厂其工资计算为：基本薪资=800 元-800 元/22 天*13 天=327.3 元，加班费=800 元/21.75 天/8*2 倍*8H=73.6 元，综上得当 月工资=327.3+73.6=400.9 元。我个人是这样计算：基本薪资=800 元/21.75 天* （22 天-13 天）=331 元，不知是否正确？ 答：仍然是“扣减法”和“累加法”的区别。 问题十四： 我司有部分员工执行四班三倒,每班八小时.按照正常排班,每月他们上班的天数大约是 22 天左右.有时可能为 24 天.(大月)逢法定节假日或者周六周日他们照样上班.那计算工资时, 我们是这样算的:假定该员工月薪为 3000 元,若员工当月出勤 22 天(含 1 天法定假日),则 该员工当月应得工资为:3000+3000/21.75*(22-1-21.75)*2 倍 +3000/21.75*1*200%,大家看有没有什么问题? 补充：我举的例子员工当月出勤天数不太合适.现假定员工当月出勤 24 天,(含法定假日 1 天),则他应得工资为 3000+3000/21.75*(24-1-21.75)*200% +3000/21.75*1*200%。上面他的应得工资为三部分:1、满勤工资 3000,2、超过 21。75 天的为 2 倍的加班工资，3、法定节日三倍的加班工资（第一部分里已含 100%的工资）楼 主这里是不是少算了休息日加班工资？“3000/21.75*(24-1-21.75)*200%”事实上可 能是出勤超过 21.75 天，但是并没有加班。“现假定员工当月出勤 24 天,(含法定假日 1 天),”理解为：正常出勤 23 天，没有休息日加班。计算： 3000/21.75*23+3000/21.75*1*200% 答：1、不同的加班情况有不一样的支付系数，应该区别对待； 2、“3000/21.75*(24-1-21.75)*200%，事实上可能是出勤超过 21.75 天，但是并没 有加班”，以 21.75 天计薪日作为计算工资标准的话，这样的情况当然会出现，同样也会 出现“出勤少于 21.75 天”但仍然按照 21.75 天标准来计算工资的情况，不过全年平均 来看，结果相同。
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15-厂龄工资计算管理办法
厂龄工资计算管理办法 版本：1.00 XXX 股份有限公司 厂龄工资计算管理办法 DDL/ZHD 02-015-2016 第一章 总 则 第一条 为进一步激励员工长期为企业服务，增强企业整体凝聚力， 特制订本办法。 第二条 本办法适用于XXX股份有限公司及下属各企业正式在册员工 （薪资标准按年薪制发放的员工除外）。 第三条 各企业内退及离退休的非在职人员不适用本办法。 第二章 计发原则 第四条 厂龄工资根据员工工龄长短，分段制定标准，逐级增加，逐 年积累。 第五条 厂龄工资给付标准区分XXX重组前厂龄工资以及重组后的XXX 股份有限公司厂龄工资。 第六条 XXX内部调动员工，原企业厂龄计入调动企业厂龄（即老员工 的厂龄计算时间可长于新企业成立年限）。 第七条 社会工龄不享受XXX股份有限公司厂龄工资。 第三章 厂龄工资计算 第八条 员工试用期不发放厂龄工资，厂龄计算时间须自试用期起计 算。 第九条 员工一年内实际出勤不满半年的，不计当年厂龄，不发放当 年厂龄工资。 第十条 XXX股份有限公司重组前的厂龄工资按照3元/年标准执行。 第十一条 XXX股份有限公司重组后的厂龄工资标准如下： 序号 XXX厂龄 厂龄工资 1 1-5年 10元/年 2 6-10年 20元/年 厂龄工资计算管理办法 版本：1.00 3 11-15年 25元/年 4 16-20年 30元/年 5 20年以上 35元/年 第四章 附则 第十二条 本制度由人力资源部负责归口管理，自下发之日起执行。 版本号 1.00 文件更改履历表 更改内容 更改日期 更改人 备注
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工资计算器
工资计算器 实发工资 社保基数 个人所得税 应税工资 4500 5000 30.9 注：输入实发工资和社保基数即可 4530.9 医疗 (2%+3) 养老 (8%) 失业 (1%) 住房公积金 (12%) 103 400 50 600 税前工资 5683.9
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01-员工工资计算表（自动计算-最新税率）
稻 壳 儿 设 序号 LOGO 薪资期间 20**年*月员工工资计算表（ ID 姓名 岗位 岗位基本 工资 1 2021.6 5500.0 2 2021.6 5500.0 3 2021.6 5500.0 4 2021.6 5000.0 5 2021.6 5000.0 6 2021.6 5500.0 7 2021.6 5500.0 8 2021.6 5500.0 9 2021.6 5000.0 10 2021.6 5000.0 11 2021.6 5500.0 12 2021.6 5500.0 13 2021.6 5500.0 14 2021.6 5000.0 15 2021.6 5000.0 16 2021.6 5500.0 17 2021.6 5500.0 18 2021.6 5500.0 19 2021.6 5000.0 20 2021.6 5000.0 补贴 岗位津贴 午餐补贴 加班费 其他补贴 **年*月员工工资计算表（自动计算-含公式） 代扣代缴五险一金 公积金 代缴公积金 代缴社会保 税前补差 （公司） （个人） 险 纳税基数扣减 缺勤扣款 出勤工资 应纳税收入 法定费用扣 代缴社会 可扣除公 除额 保险 积金 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 个人所得税 速算扣 应付个人所 税后补扣 除数 得税额 实发工资 应纳税所得 额 税率 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 0.00 3% - - 5,000.00 0.00 3% - - 5,000.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 0.00 3% - - 5,000.00 0.00 3% - - 5,000.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 0.00 3% - - 5,000.00 0.00 3% - - 5,000.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 0.00 3% - - 5,000.00 0.00 3% - - 5,000.00 备注
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01-员工工资计算表（自动计算-最新税率）
稻 壳 儿 设 序号 LOGO 薪资期间 20**年*月员工工资计算表（ ID 姓名 岗位 岗位基本 工资 1 2021.6 5500.0 2 2021.6 5500.0 3 2021.6 5500.0 4 2021.6 5000.0 5 2021.6 5000.0 6 2021.6 5500.0 7 2021.6 5500.0 8 2021.6 5500.0 9 2021.6 5000.0 10 2021.6 5000.0 11 2021.6 5500.0 12 2021.6 5500.0 13 2021.6 5500.0 14 2021.6 5000.0 15 2021.6 5000.0 16 2021.6 5500.0 17 2021.6 5500.0 18 2021.6 5500.0 19 2021.6 5000.0 20 2021.6 5000.0 补贴 岗位津贴 午餐补贴 加班费 其他补贴 **年*月员工工资计算表（自动计算-含公式） 代扣代缴五险一金 公积金 代缴公积金 代缴社会保 税前补差 （公司） （个人） 险 纳税基数扣减 缺勤扣款 出勤工资 应纳税收入 法定费用扣 代缴社会 可扣除公 除额 保险 积金 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,500.00 5,500.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 5,000.00 5,000.00 5,000.00 - 个人所得税 速算扣 应付个人所 税后补扣 除数 得税额 实发工资 应纳税所得 额 税率 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 0.00 3% - - 5,000.00 0.00 3% - - 5,000.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 0.00 3% - - 5,000.00 0.00 3% - - 5,000.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 0.00 3% - - 5,000.00 0.00 3% - - 5,000.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 500.00 3% - 15.00 5,485.00 0.00 3% - - 5,000.00 0.00 3% - - 5,000.00 备注
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