1-病假工资计算
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准 确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协 议）标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果 应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正 常出勤的月工资的 70%确定。 此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 2.计算系数按照以下方式确定： （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休 假工资： ① 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60％计发； ② 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70％计发； ③ 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80％计发； ④ 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90％计发； ⑤ 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100％计发。 （2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费： ① 连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40％计发； ② 连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50％计发； ③ 连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60％计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21 .75）×计算系数×病假天数。
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二倍工资计算基数如何确定？
二倍工资计算基数如何确定？ 劳动合同法对用人单位不签或拖延签订书面劳动合同规定了支付“二倍工资”的惩罚性赔偿制度，二 倍工资制度在实务中涉及很多问题，包括二倍工资的计算基数、二倍工资的仲裁时效、特殊情形下的 二倍工资支付问题等等。本文仅对二倍工资的计算基数进行归纳，供实务中参考。 一、二倍工资的支付依据 二倍工资的支付依据来源于劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳 动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工 资。 法律规定向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资实际上由两部分构成，第一部分为劳动者的正常 工资，第二部分为惩罚性赔偿金。 我们要分析的是二倍工资中的惩罚性赔偿金是以何标准作为基数。 二、二倍工资的计算基数 顾名思义，二倍工资的正常理解是在正常工资基础上再加一倍，也就是说，这个惩罚性赔偿金的数额 跟劳动者当月工资数额是保持一致的。法律规定“向劳动者每月支付二倍的工资”，当劳动者每月工 资数额有变化时，工资之外的另外一倍惩罚性赔偿金也通常会随之变化。 按照正常理解，通常工资都是应得工资的概念。所以司法实践中主流观点，二倍工资计算基数为当月 应得工资。从某种意义上说，应得工资其实就是劳动者的工资总额的意思。二倍工资基数是按工资总 额计算还是需扣减部分项目，各地并不一致，实践中比较混乱。 三、各地关于二倍工资的计算基数 通过对各地裁判机关关于二倍工资的规定进行归纳分析，在实务中，各地对二倍工资的基数存在不同 的判断标准： （一）以劳动者应得工资为基数，包含加班费、年终奖等全部工资性收入 比如，江苏高院意见认为，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照 劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴 等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予 以确定。 江西高院认为，用人单位应支付的二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，工资应包括：计 时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 上述应得工资其实我们可以理解为属于工资组成部分的全部工资项目的总和，排除非工资收入。 （二）以劳动者应得工资为基数，包含加班费但不包括非按月固定支付的工资项目 比如，广东高院认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一） 支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结 算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补 贴等。 北京高院在 2017 年 4 月 24 日发布的解答意见中认为，计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工 资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征， 金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数， 不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。 （三）以劳动者应得工资为基数，不包括加班费和非常规性奖金、津补贴、福利 比如，四川高院认为，《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作 状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括： （一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。 （四）以双方约定的正常工作时间月工资来确定，不包括加班费，需扣除部分工资项目 比如，上海高院认为，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月 工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第 18 条规定来确定正常工作时间的月工资，并以 确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第 18 条规定仍无法确定正常工作时 间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目 后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证， 用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 （五）以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数 比如，浙江高院认为，依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位 (职位)相对应的标准工资为基数。 如果标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数： (1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数 ;(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制 的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工 正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项 目的，以职工上月实得工资的 70%为基数。 另外，不管各地采取何种计算基数，肯定不得低于最低工资，这是底线。 附：各省二倍工资计算基数表： 省份 二倍工资计算基数 北京 高院 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双 倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别 工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，属于劳动者 正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数，不固定发放的 提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。 上海 高院 双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有 约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第 18 条规定来确定正常工作时间的月工资，并 以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第 18 条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际 获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间 月工资确定。 如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举 证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。 广东 高院 二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按 照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）未确定支付周期的劳动报酬，如一 次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴 等。 浙江 高院 依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位 (职位)相对 应的标准工资为基数。 前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数： (1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数; (2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工 资之和为基数; (3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除 绩效、奖金和物价补贴 ;难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的 70%为基数。 上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。 江苏 高院 用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的 应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴 等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际 应得奖金数予以确定。 江西 高院 第六条 用人单位应支付的二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，工资应包 括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况 下支付的工资等；但不包括以下部分： （一）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助 费、计划生育补贴等； （二）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费 用等； （三）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的 创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、 中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 四川 高院 《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十 二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包 括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。 国家 规定 【劳动合同法】 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【劳动合同法实施条例】 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书 面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次 日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支 付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合 同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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加班和假期工资计算基数可以“打七折”吗？
加班和假期工资计算基数可以“打七折”吗？ 经常收到读者咨询：我们公司不管什么加班费和病假工资都是打七折的 ， 这样做是不是违反劳动法？的确，加班和假期工资基数原则上按劳动合同约 定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定，只有在劳动合同、集体合同约定 不明确的情况下，才可按劳动者正常出勤月的工资的 70%确定。但是，如何 理解双方“约定不明确”呢？ 上海市曾有过一个判例。王丽原是正大食品企业（上海）有限公司职工 。 双方约定 2013 年 1 月至 2015 年 3 月基本工资为每月 2000 元，自 2014 年 1 月起岗位津贴每月 4960 元，午餐补助标准为每月 150 元，交通补贴标准 为每月 250 元。后王丽在 2014 年 9 月 1 日至 9 月 11 日期间请病假 8 天，公 司支付王丽病假工资 1136.99 元（7360×0.7×0.6/21.75×8）。其中 7360 元为基本工资、岗位津贴、午餐补助、交通补贴之和。王丽确认收到 1136.99 元的病假工资，但主张公司不应将工资打七折，应当补足扣除的 30%。 上海市闸北区人民法院民事判决书（ 2015）闸民四（民）初字第 321 号认为：本案中，双方劳动合同并未就假期工资基数作出约定，故公司支付 王 丽 2014 年 9 月 1 日 至 9 月 11 日 期 间 病 假 工 资 1136.99 元 （7360×0.7×0.6／21.75×8）并无不当，公司要求不予支付王丽该期间病 假工资差额 399.01 元于法有据，本院予以支持。 不过，也有人说，此案发生在 2016 年 8 月 1 日《上海市企业工资支付 办法》修订实施之前。按照现行规定，王丽的假期工资不能再打七折了。这 种说法对不对呢？ 一、月工资有明确约定的计算基数不能“打七折” 根据 2003 年 4 月 1 日起实施的原《上海市企业工资支付办法》（沪劳 保综发 (2003)2 号）规定，加班和假期工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 （职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高 于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳 动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商 确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定 的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月 工资的 70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最 低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。 上述条款（一）和（三）在实践中出现了歧义：所谓“劳动合同有约 定”是指约定月工资标准还是加班和假期工资计算基数？所谓“无任何约 定”是指对月工资标准没有任何约定（甚至连劳动合同都没有），还是只要 是对于“病假工资基数”没有约定，就属于这里的“无任何约定”？以上判 例中司法机关采用的是后一种观点。当然也有人持不同的观点。 2016 年 8 月 1 日修订实施的新《上海市企业工资支付办法》，对于这 个问题有了更加明确的规定：加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在 岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补 贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的 工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对 劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月 工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗 位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体 合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同 （工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳 动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳 动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的 70%确 定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法 律、法规另有规定的，从其规定。 据此，确定加班工资和假期工资的计算基数时，劳动合同对劳动者月工 资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 只有在劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，才可打七折；而并 非仅是就加班和假期工资计算基数未作出约定的，就可打七折。即王丽的病 假工资计算基数不能再“打七折”了。 当然，劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，可以不包括上下班交 通补贴、工作餐补贴等。即王丽计算基数可以确定为 6960 元（基本工资、 岗位津贴之和）。另外，根据疾病休假工资标准，职工疾病或非因工负伤连 续休假在 6 个月以内的，连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60％计发。王 丽病假工资应为 1536 元（6960×0.6／21.75×8）。 二、计算基数明显不合理可按实际收入“打七折” 实践中还存在用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非 劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，比如说故意把基本工资压得很低 ， 把各类津贴补贴抬得很高，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的， 这样劳动者显然就吃亏了。 根据《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》（上海高级 人民法院民一庭调研指导【2010】34 号），用人单位与劳动者对月工资有 约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定。如双 方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确 定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对 加班工资的基数可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性 、 风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付或双方形 式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用 人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性 、 风险性等项目中以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际 收入乘以 70%的标准进行适当调整。 另据《上海市第一中级人民法院关于加班工资计算基数的若干意见》， 参照以下原则确定加班工资计算基数： （一）以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月正常出 勤工资中包含有福利性待遇的，予以相应扣除；（二）劳动者月正常出勤工 资中包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以月工资的 70%作为加班工资计算基数；（三）劳动者与用人单位在劳动合同中约定加 班工资基数的，可以其月正常出勤工资的 70%作为判断相关约定是否具备合 理性的标准，若明显低于劳动者正常出勤工资的 70%的，则可根据案件实际 情况予以调整；（四）依据以上原则确定的加班工资计算基数不得低于本市 月最低工资标准，集体合同（工资集体协议）亦有约定的，取高者确定加班 工资计算基数。 可见，计算基数“打七折”未必一律对劳动者不利，一定条件下也是司 法部门矫正用人单位恶意规避法律行为的一种手段。 三、劳动者以“乱打七折”为由提出辞职需谨慎 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位 应向劳动者支付经济补偿金，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”等情 形。如果用人单位违规将加班和假期工资计算基数“打七折”，劳动者是否 可以据此提出解除劳动合同，并要求补偿呢？这个还是要谨慎处理。 根据上海市高级人民法院、上海市人保局《关于适用劳动合同法若干问 题的意见（沪高法[2009]73 号）》，法律规定的目的就是要促使劳动合同当 事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都 不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支 付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意 而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除合同的理由。但 对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、 足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。 相关案例： 何孝康原在上海毅发集装箱服务有限公司工作，担任维修工。双方约定 月 基 本 工 资 3000 元 ， 月 绩 效 工 资 800 元 。 2013 年 8 月 3 日 ， 何 孝 康 以 “加班工资不明确”为由提出辞职，并在庭审中明确辞职理由为公司拖欠加 班工资并在实际计算时基数打七折。 上海市浦东新区人民法院判决书（2013）浦民一（民）初字第 34741 号认为：公司确有未足额支付和迟延支付加班费的情况，但从其支付的数额 看，公司对加班时间均如实计算，仅在计算基数上按照基本工资的 70%核算， 但此属计算标准上的误解，不能认定其存在故意克扣或拖欠加班工资的恶意 ， 故何孝康以此为由提出辞职并要求公司支付经济补偿金的请求，缺乏依据， 不予支持。
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广州市事业单位参加社会保险缴费工资计算表
事业单位参加社会保险缴费工资计算表 填报单位（盖章）： 年 单位编号： 当年机关事业单位 工作人员平均工资 姓 名 92.7 ｜ 93.6 93.7 ｜ 94.6 94.7 ｜ 95.6 95.7 ｜ 96.6 当年本人平均 基本工资 96.7 ｜ 97.6 92.7 ｜ 93.6 93.7 ｜ 94.6 94.7 ｜ 95.6 95.7 ｜ 96.6 缴费指数 96.7 ｜ 97.6 92.7 ｜ 93.6 93.7 ｜ 94.6 94.7 ｜ 95.6 95.7 ｜ 96.6 月 日 当年市职工 月平均工资 96.7 ｜ 97.6 92.7 ｜ 93.6 93.7 ｜ 94.6 94.7 ｜ 95.6 95.7 ｜ 96.6 月缴费 工资 96.7 ｜ 97.6 92.7 ｜ 93.6 单位负责人： 填表人： 说明： 1、 月缴费工资=当年市职工月平均工资×缴费指数; 缴费指数=当年本人基本工资÷当年全市机关事业单位工作人员平均工资. 2、 缴费基期:应填写缴费年度所对应的上年度平均缴费工资,例: 92 年度(即 92.7~93.6)应填写 91 年 1 月至 12 月的平均缴费工资. 93.7 ｜ 94.6 94.7 ｜ 95.6 备 95.7 ｜ 96.6 96.7 ｜ 97.6 注
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计件工资计算表
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普遍员工工资计算表
普遍员工工资计算表 月 份 页 扣除部分 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 实发工资 福利金 伙食费 合 所得税 借支 计 会计 填表 总 经 理 经 理
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员工工资计算器
员工信息 员工 ID 姓名 小时工资 税务状态 政府津贴 失业保险 （百分比） 住房公积金 （百分比） 养老保险 （百分比） 医疗保险 （百分比） 保险总额 （百分比） 个人所得税 （人民币） 常规扣款 （人民币） 常规款项总额 （不含保险） （人民币） 1 张三 ￥10.00 1 4 2.30% 28.00% 6.30% 1.45% 38.05% ￥20.00 ￥40.00 ￥60.00 2 0.00% ￥0.00 3 0.00% ￥0.00 4 0.00% ￥0.00 5 0.00% ￥0.00 6 0.00% ￥0.00 7 0.00% ￥0.00 8 0.00% ￥0.00 9 0.00% ￥0.00 10 0.00% ￥0.00 11 0.00% ￥0.00 12 0.00% ￥0.00 13 0.00% ￥0.00 14 0.00% ￥0.00 15 0.00% ￥0.00 16 0.00% ￥0.00 17 0.00% ￥0.00 18 0.00% ￥0.00 19 0.00% ￥0.00 20 0.00% ￥0.00 21 0.00% ￥0.00 22 0.00% ￥0.00 23 0.00% ￥0.00 24 0.00% ￥0.00 25 0.00% ￥0.00 工资计算器 员工 ID 雇员姓名 实际工时 休假 （小时） 病假 （小时） 1 张三 50 5 1 结算日期: 2/1/2017 基本工资 常规款项总 额 其他扣款 实发工资 ￥560.00 ￥273.08 ￥20.00 ￥266.92 2 ￥0.00 ￥0.00 ￥253.00 -￥253.00 3 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 4 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 5 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 6 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 7 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 8 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 9 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 10 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 11 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 12 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 13 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 14 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 15 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 16 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 17 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 18 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 19 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 20 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 21 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 22 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 23 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 24 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 25 ￥0.00 ￥0.00 ￥0.00 加班 加班工资 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 员工姓名 张三 员工 ID 1 税务状态 1 政府津贴 4 实际工时 50 小时工资 ￥10.00 加班工资 病假（小时） 1 养老保险 ￥35.28 住房公积金 ￥156.80 休假（小时） 5 医疗保险 ￥8.12 失业保险 ￥12.88 加班（小时） 个人所得税 ￥20.00 常规扣款 ￥40.00 基本工资 ￥560.00 常规款项总额 ￥273.08 其他扣款 ￥20.00 总扣款 ￥293.08 实发工资 ￥266.92 员工姓名 员工 ID 2 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 病假（小时） 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 个人所得税 基本工资 ￥0.00 总扣款 ￥253.00 实发工资 -￥253.00 员工姓名 员工 ID 3 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 常规款项总额 常规扣款 ￥0.00 其他扣款 ￥253.00 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 病假（小时） 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 常规扣款 基本工资 ￥0.00 其他扣款 总扣款 ￥0.00 实发工资 ￥0.00 员工姓名 员工 ID 4 税务状态 政府津贴 实际工时 小时工资 加班工资 病假（小时） 个人所得税 常规款项总额 ￥0.00 [公司名称] 结算日期: 2/1/2017 养老保险 ￥0.00 住房公积金 ￥0.00 休假（小时） 医疗保险 ￥0.00 失业保险 ￥0.00 加班（小时） 个人所得税 常规扣款 基本工资 ￥0.00 常规款项总额 ￥0.00 其他扣款 总扣款 ￥0.00 实发工资 ￥0.00
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新政个税、年终奖、工资计算等表格（5000起征点）
2018年10月 序号 工号 1 001 2 002 3 003 4 004 5 005 6 006 7 007 8 008 9 009 10 010 11 011 12 012 13 013 14 014 15 015 部门 应出 实际 姓名 身份证号 勤天 出勤 事假 病假 带薪 码 天数 天数 假 基本工 绩效 岗位 住房 数 天数 资 奖金 补贴 补助 研发中 410456198 李小二 22 心 809085214 21 1 说明： 1. 表头项目可根据各司实际情况删减； 2. 个税计算公式简单易懂，可自行调整增减项。 0 0 10000 1000 100 500 应发工资 2018年10月**公司员工工资表 应发工资 应扣/代扣工资 延时 交通 加班 周末加 全勤 补助 班费 奖 费 150 280 520 50 合计 事假 病假 社保 12600.00 454.5 0 其他扣款项 公积 个人所 迟到/早 借支 金 得税 退扣款 203.35 106.5 473.56 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 其他扣款项 罚款 其他 0 0 实发工资 11362.04 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 个人签 名确认 起征点3500元 个人所得税税率表一 （工资、薪金所得适用） 级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数 1 不超过1500元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 35 5505 7 超过80000元的部分 45 13505 说明： 1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每月收入金额 - 各项社会保险金 (五险一金) - 起征点3500元(外籍4800元)的余额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适 用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。 个人所得税税率表二 （年终奖所得） 级数 平均每月收入 税率(%) 速算扣除额 1 不超过1500元的 3 0 2 超过1500元至4,500元的部分 10 105 3 超过4,500元至9,000元的部分 20 555 4 超过9,000元至35,000元的部分 25 1,005 30 2,775 35 5,505 45 13,505 5 6 7 超过35,000元至55,000元的部 分 超过55,000元至80,000元的部 分 超过80,000元的部分 说明： 1、本表平均每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的平均值。 2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。 个人所得税税率表三 （个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承 租经营所得） 级数 含税级距 不含税级距 税率 (%) 速算扣除额 1 不超过15,000元的 不超过14,250 元的 5 0 2 超过15,000元到30,000元的部 超过14,250元 至27,750元的 分 部分 10 750 3 超过27,750元 超过30,000元至60,000元的部 至51,750元的 分 部分 20 3,750 4 超过60,000元至100,000元的部 超过51,750元 至79,750元的 分 部分 30 9,750 超过79,750元 的部分 35 14,750 5 超过100,000元的部分 说明： 1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额 。 2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营承 租经营所得。不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的承包经营、承租经营所得 。 个人所得税税率表四 （稿酬所得） 适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十，实际税率为百 分之十四。 个人所得税税率表五 （劳务报酬所得） 级数 含税级距 不含税级距 税率(%) 速算扣除额 1 不超过20,000元的 不超过16,000 元的 20 0 2 3 超过16,000元 超过20,000元到50,000元的部 至37,000元的 分 部分 30 2,000 超过37,000元 的部分 40 7,000 超过50,000元的部分 说明： 1、表中的含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得 额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税级距适用于由 他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。 个人所得税税率表六 （特许权使用费所得、财产租赁所得） 每次收入不超过4,000元的 ，减除费用800元；4,000元以上的，减除20%的费用 ，然后就其余额按比例税率20%征收。 个人所得税税率表七 （财产转让所得） 适用减除财产原值和合理费用后的余额，按比例税率20%征收。 个人所得税税率表八 （利息、股息、红利所得、偶然所得和其他所得） 适用20%的比例税率。 起征点5000元 个人所得税税率表一 综合所得适用(工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用 费） 级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数 1 不超过3000元的 3 0 2 超过3000元至12000元的部分 10 210 3 超过12000元至25000元的部分 20 1410 4 超过25000元至35000元的部分 25 2660 5 超过35000元至55000元的部分 30 4410 6 超过55000元至80000元的部分 35 7160 7 超过80000元的部分 45 15160 说明： 1、本表含税级距中应纳税所得额，是指综合所得金额 - 各项社会保险金 (五险一金) - 起征点5000元(外籍5000元)的余额。 2、本表按照新个税法修正案税率推算考。 个人所得税税率表二 （年终奖所得） 级数 应纳税所得额(含税) 应纳税所得额(不 含税) 税率(%) 速算扣除数 1 不超过3,000元的部分 不超过2,910元的部 分 3 0 2 超过3,000元至12,000元的部分 超过2,910元至 11,010元的部分 10 210 3 超过12,000元至25,000元的部分 超过11,010元至 21,410元的部分 20 1410 4 超过25,000元至35,000元的部分 超过21,410元至 28,910元的部分 25 2660 5 超过35,000元至55,000元的部分 超过28,910元至 42,910元的部分 30 4410 6 超过55,000元至80,000元的部分 超过42,910元至 59,160元的部分 35 7160 7 超过80,000元的部分 超过59,160元的部分 45 15160 说明： 1、本表平均每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的平均值。 2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。 个人所得税税率表三 （经营所得） 应纳税所得额(含税) 应纳税所得额 (不含税) 税率(%) 速算扣除数 1 不超过30,000元的部分 不超过28,500 元的部分 5 0 2 超过30,000元到90,000元的 部分 超过28,500元 至82,500元的 部分 10 1500 3 超过90,000元至300,000元 的部分 超过82,500元 至250,500元的 部分 20 10,500 4 超过300,000元至500,000元 的部分 超过250,500元 至390,500元的 部分 30 40,500 5 超过500,000元的部分 超过390,500元 的部分 35 65,500 级数 说明： 1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。 个税起征点3500（工资薪金所得） 应缴税月 三险个人应 公积金个人 应缴个人 工资总额 缴金额 应缴金额 所得税 个税起征点5000（工资薪金所得 税后工资 应缴税月 三险个人应 公积金个人 工资总额 缴金额 应缴金额 10000 745 9255 10000 5000 45 4955 5000 8000 345 7655 8000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 应纳税所得额 = 综合所得 – 5000元基本减除费 公积金（个人基本养老保险、基本医疗保险、失业 公积金等专项扣除项目）- 个人购买商业健康险等 其他扣除项目 – 专项附加扣除项目（子女教育支 育支出、大病医疗支出、住房贷款利息或者住房租 人支出等） 应纳个人所得税金额 = 应纳税所得额 x 税率%（分 000（工资薪金所得） 应缴个人 所得税 税后工资 个税调整后收 入增加 290 9710 455 0 5000 45 90 7910 255 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 得 – 5000元基本减除费用 – 社保 保险、基本医疗保险、失业保险、住房 ）- 个人购买商业健康险等依法确定的 附加扣除项目（子女教育支出、继续教 、住房贷款利息或者住房租金、赡养老 人支出等） 纳税所得额 x 税率%（分级计算税率） 调整前（3500起征点，按照深圳最低工资标准缴纳五险一金） 月工资标准 养老 医疗 失业 公积金 应缴个税 实发工资 8000 176 16.7 11 110 313.63 10000 176 16.7 11 110 682.26 说明： 1. 案例中以非深户，医保二档为例； 2. 实际应用中，请根据各地市五险一金缴费比例填写。 调整后（5000起征点，按照社保 月工资标准 养老 7372.67 8000 640 9004.04 10000 800 说明： 1. 案例中以非深户，医保二档为例； 2. 实际应用中，请根据各地市五险一 3. 专项附加扣除（子女教育支出、继 款利息和住房租金、赡养老人支出）暂 （5000起征点，按照社保新政，即实际工资缴纳五险） 医疗 失业 公积金 应缴个税 实发工资 16 11 110 66.69 7156.31 20 11 110 195.9 8863.1 以非深户，医保二档为例； 用中，请根据各地市五险一金缴费比例填写； 加扣除（子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷 住房租金、赡养老人支出）暂未定案，故此表中没有列入。 调整前（按照深圳最低工资标准缴纳五险一金） 月工资标准 工伤 调整后（ 养老 医疗 失业 生育 公积金 企业五险一金 成本合计 月工资标准 8000 13.86 286 50.08 22 9.9 110 491.84 8000 10000 13.86 286 50.08 22 9.9 110 491.84 10000 说明： 1. 案例中以非深户，医保二档为例； 2. 实际应用中，请根据各地市五险一金缴费比例填写。 说明： 1. 案例中以非深户，医保二 2. 实际应用中，请根据各地 3.专项附加扣除（子女教育支 、赡养老人支出）暂未定案， 调整后（按照社保新政，即实际工资缴纳五险） 企业五险一 成本增加值 金成本合计 工伤 养老 医疗 失业 生育 公积金 50.4 1040 50.08 22 36 110 1308.48 816.64 63 1300 60 22 45 110 1600 1108.16 说明： . 案例中以非深户，医保二档为例； . 实际应用中，请根据各地市五险一金缴费比例填写； .专项附加扣除（子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金 、赡养老人支出）暂未定案，故此表中没有列入。 级数 1 2 3 4 5 6 7 含税级距(正式公布，金额按年） 不超过3.6万元 超过3.6万元至14.4万元 超过14.4万元至30万元 超过30万元至42万元 超过42万元至66万元 超过66万元至96万元 超过96万元 个人所得税计税基数1万 个人所得税计税基数2万 个人所得税计税基数2.5万 个人所得税计税基数3万 个人所得税计税基数8.5万 起征点 5000 5000 5000 5000 5000 5000 5000 改革后 290 1240 2240 3240 29240 级距 3000 9000 13000 10000 20000 25000 改革前 1070 3120 4370 5620 22495 税前月收入总 速算扣除数 税率(%) 额 （旧） 5000-8000 8000-17000 17000-30000 30000-40000 40000-60000 60000-85000 85000 减税 780 1880 2130 2380 -6745 3 10 20 25 30 35 45 (加税） 0 105 555 1,005 2,775 5,505 13,505 速算扣除数（ 新） 0 210 1110 1760 2260 4260 6760 工资薪金（ 员工姓 商业健康 扣减保险后 名 保险 ） 小陈税务 10,000.00 100.00 20 年终奖 144,100.00 年终奖计算基 数（现） 144,100.00 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题 一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣 （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣 与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税 1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公 应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数 2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额 【例】年终奖140,000.00元，在不考虑当月发放工资的情况下计算年终奖个税（ 就是应纳税所得额。 【心急状态下】如果9月份发，适用3500元旧的费用标准和旧的税率表 （1）应纳税所得额=年终奖金额=140,000.00 （2）平均每月=应纳税所得额÷12 =140,000.00÷12 =11,666.67 （3）平均每月11,666.67，参照2018年10月前税率表，得到税率25%，速算扣除 年终奖新旧税率计算表 2018年10月前税率计算应纳税额 适用税率 速算扣除数 25.00% 1,005.00 应纳税额 税后奖金 35,020.00 109,080.00 是否入坑 否 个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定：纳税人取得全年 以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 按其商数确定适用税率和速算扣除数。 于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得 奖金的适用税率和速算扣除数。 一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 用扣除额的，适用公式为： 除数 ，适用公式为： 金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数 下计算年终奖个税（即假设当月扣除三险一金工资超过5000元），年终奖金额 的税率表 税率25%，速算扣除数1,005.00 算表 2018年10月后新税率计算应纳税额 年终奖计 适用税率速算扣除数 算基数 144100 20.00% 1,410.00 应纳税额 27,410.00 税后奖金 116,690.00 前后对比差额 是否入坑 是 应纳税额 7,610.00 税后奖金 -7,610.00 2018年10月个税修改前年终 年终奖 18,000.00 18,001.00 19,283.33 54,000.00 54,001.00 60,187.50 108,000.00 108,001.00 114,600.00 420,000.00 420,001.00 447,500.00 660,000.00 660,001.00 706,538.46 960,000.00 960,001.00 1,120,000.00 除以12的商数 1,500.00 1,500.08 1,606.94 4,500.00 4,500.08 5,015.63 9,000.00 9,000.08 9,550.00 35,000.00 35,000.08 37,291.67 55,000.00 55,000.08 58,878.21 80,000.00 80,000.08 93,333.33 适用税率 3% 10% 10% 10% 20% 20% 20% 25% 25% 25% 30% 30% 30% 35% 35% 35% 45% 45% 速算扣除数 0 105 105 105 555 555 555 1,005 1,005 1,005 2,755 2,755 2,755 5,505 5,505 5,505 13,505 13,505 2018年10-12月份个税修改后年 年终奖 36,000.00 36,001.00 38,566.67 144,000.00 144,001.00 160,500.00 300,000.00 300,001.00 318,333.33 420,000.00 420,001.00 447,500.00 660,000.00 660,001.00 706,538.46 960,000.00 960,001.00 1,120,000.00 除以12的商数 3,000.00 3,000.08 3,213.89 12,000.00 12,000.08 13,375.00 25,000.00 25,000.08 26,527.78 35,000.00 35,000.08 37,291.67 55,000.00 55,000.08 58,878.21 80,000.00 80,000.08 93,333.33 适用税率 3% 10% 10% 10% 20% 20% 20% 25% 25% 25% 30% 30% 30% 35% 35% 35% 45% 45% 速算扣除数 0 210 210 210 1,410 1,410 1,410 2,660 2,660 2,660 4,410 4,410 4,410 7,160 7,160 7,160 15,160 15,160 税修改前年终奖“坑”表 应纳税额 540 1,695.10 1,823.33 5,295.00 10,245.20 11,482.50 21,045.00 25,995.25 27,645.00 103,995.00 123,245.30 131,495.00 195,245.00 225,495.35 241,783.46 330,495.00 418,495.45 490,495.00 多发奖金数额 0 1 1,283.33 0 1 6,187.50 0 1 6,600.00 0 1 27,500.00 0 1 46,538.46 0 1 160,000.00 增加税额 0 1,155.10 1,283.33 0 4,950.20 6,187.50 0 4,950.25 6,600.00 0 19,250.30 27,500.00 0 30,250.35 46,538.46 0 88,000.45 160,000.00 份个税修改后年终奖“坑”表 税后数额 17,460.00 16,305.90 17,460.00 48,705.00 43,755.80 48,705.00 86,955.00 82,005.75 86,955.00 316,005.00 296,755.70 316,005.00 464,755.00 434,505.65 464,755.00 629,505.00 541,505.55 629,505.00 应纳税额 1,080.00 3,390.10 3,646.67 14,190.00 27,390.20 30,690.00 58,590.00 72,340.25 76,923.33 102,340.00 121,590.30 129,840.00 193,590.00 223,840.35 240,128.46 328,840.00 416,840.45 488,840.00 多发奖金数额 1.00 2,566.67 增加税额 2,310.10 2,566.67 1.00 13,200.20 16,500.00 16,500.00 1.00 13,750.25 18,333.33 18,333.33 1.00 19,250.30 27,500.00 27,500.00 1.00 30,250.35 46,538.46 46,538.46 1.00 88,000.45 160,000.00 160,000.00 税后数额 34,920.00 32,610.90 34,920.00 129,810.00 116,610.80 129,810.00 241,410.00 227,660.75 241,410.00 317,660.00 298,410.70 317,660.00 466,410.00 436,160.65 466,410.00 631,160.00 543,160.55 631,160.00 函数公式 年终奖 是否在坑 根据左边两个表，判断，结果“是”/“否 适用税率 年终奖/12,找税率 速算扣除数 年终奖/12,找速算扣除数 应纳税额 年终奖*税率-速算扣除数 级数 2018年10月个税修改前税率表（按月缴纳） 全月应纳税所得额 税率% 1 不超过1500元的 3% 2 超过1500元至4500元的部分 10% 3 4 超过4500元至9000元的部分 超过9000元至35000元的部分 20% 25% 5 超过35000元至55000元的部分 30% 6 超过55000元至80000元的部分 35% 7 超过80000元的部分 45% 2018年10月-12月后新税率表（按公布税率除以12换算而成）（按月缴纳 级数 全月应纳税所得额 税率% 1 不超过3000元的 3% 2 3 超过3000元至12000元的部分 超过12000元至25000元的部分 10% 20% 4 超过25000元至35000元的部分 25% 5 超过35000元至55000元的部分 30% 6 超过55000元至80000元的部分 35% 7 超过80000元的部分 45% 2019年1月1日后新税率表（按年汇算） 级数 全月应纳税所得额 税率% 1 不超过36000元的 3% 超过36000元至144000元的部 2 10% 分 超过144000元至300000元的 3 20% 部分 超过300000元至420000元的 4 25% 部分 超过420000元至660000元的 5 30% 部分 超过660000元至960000元的 6 35% 部分 7 超过960000元的部分 45% 总税率表 1 不超过1500元的 全月应纳税所得额（个税修改后 ） 不超过3000元的 2 超过1500元至4500元的部分 超过3000元至12000元的部分 3 超过4500元至9000元的部分 超过12000元至25000元的部分 4 超过9000元至35000元的部分 超过25000元至35000元的部分 5 超过35000元至55000元的部分 超过35000元至55000元的部分 6 超过55000元至80000元的部分 超过55000元至80000元的部分 7 超过80000元的部分 超过80000元的部分 级数 全月应纳税所得额（个税修改前） 按月缴纳） 速算扣除数 0 105 555 1005 2755 5505 13505 2换算而成）（按月缴纳） 速算扣除数 0 210 1410 2660 4410 7160 15160 年汇算） 速算扣除数 0 2520 16920 31920 52920 85920 181920 表 全年应纳税所得额（个税修改后 ） 不超过36000元的 超过36000元至144000元的部分 超过144000元至300000元的部 分 超过300000元至420000元的部 分 超过420000元至660000元的部 分 超过660000元至960000元的部 分 超过960000元的部分 税率（％） 3 10 20 25 30 35 45
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基本工资计算基准表
基本工资计算基准表 工资别 职务别 给付标准 管理职 7500 元 事务职 6250 元 一般职 5000 元 年龄工资 每年给付 150 元 年资工资 服务年资每增 1 年 250 元 管理职 1 等 20500 元 管理职 2 等 22500 元 管理职 3 等 25500 元 事务职 1 等 14000 元 事务职 2 等 16000 元 事务职 3 等 18000 元 一般职 1 等 10000 元 一般职 2 等 11000 元 一般职 3 等 12000 元 基本工资 职能工资
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工资计算公式确认版
基本工资信息 12月 姓名 1 张三 合同薪资 应出勤 出勤天数 40000 20 20 应税工资 36433.72 全部公式已经调好，社保基数自动出，仅需要输入红字范围 基本工资信息 基数下限 5080 基数上限 25401 数自动出，仅需要输入红字范围内的信息即可 社保基数 5080 公积金基数 25401 应发工资 36433.72 考勤扣款 0 养老 医疗 失业 406.4 101.6 10.16 工伤 生育 公积金 0 0 3048.12 1月份 40000 2月份 40000 3月份 40000 4月份 40000 5月份 40000 2019年工资收入 6月份 7月份 40000 40000 8月份 40000 员工工资条 9月份 40000 10月份 40000 11月份 40000 12月份 40000 1 868.01 工工资条 2 2398.73 3 2893.38 4 2893.37 400 5 2960.23 2019年纳税金额 6 7 5786.74 5786.75 8 5786.74 9 5786.75 10 5786.74 11 6700.29 12 7233.43 子女 1000 继续教育 0 专项附加扣除 租金 房贷利息 1500 0 赡养老人 大病 0 企业五险一金成本 养老 医疗 失业 工伤 实发工资 0.19 0.1 0.008 0.004 32766.57 965.2 4826.19 6922.4068 0 本 生育 公积金 0.008 0.12 77.216 3048.12 企业综合成本 55839.1328
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2019年工资计算模板
1月 2月 3月 5月 6月 7月 9月 10 月 11 月 3月 4月 7月 8月 11 月 12 月 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 1月工资表 专项扣除额 本年累计收 入 本期 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 小计 子女教育 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 671.33 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 2,302.33 - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 671.33 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 359.16 - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 671.33 - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 664.56 - - - - - - - 289.00 664.56 - 0.00 - - - - - 0.00 270.96 104.60 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 457.03 - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 457.03 - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 457.03 - 附加扣除额 本月发生 赡养老人 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 1,000 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - 税款缴纳 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 本月实发工资 - - -671.33 - - -2,302.33 - - -671.33 - - -664.56 - - -664.56 - - -664.56 - - -359.16 - - -671.33 - - -664.56 - - - - -664.56 - - -457.03 - - -457.03 - - -457.03 - 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 2月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - - - - - - - - 289.00 - - 0.00 - - - 0.00 270.96 104.60 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 3月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 4月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 本期缴纳 税款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 5月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 本期缴纳税 计已交税款 款 - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - - - - - 3% - - - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 6月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠 税额 继续教育 本年前期 累计已交税 款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳 税款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 7月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳税 款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 合计 8月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 应钠税额 本年前期累 本期缴纳税 计已交税款 款 继续教育 - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - - - - - 3% 0 0 - - 本月实发工资 -671.33 -2,302.33 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -359.16 -671.33 -664.56 -664.56 -664.56 -457.03 -457.03 -457.03 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 9月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - 税款缴纳 本期缴纳税 款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 合计 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - 0.00 2 - - - - - - - - 0.00 3 - - - - - - - - 0.00 4 - - - - - - - - 0.00 5 - - - - - - - - 0.00 6 - - - - - - - - 0.00 7 - - - - - - - - 0.00 8 - - - - - - - - 0.00 9 - - - - - - - - 0.00 10 - - - - - - - - 0.00 11 - - - - - - - - 0.00 12 - - - - - - - - 0.00 13 - - - - - - - - 0.00 14 - - - - - - - - 0.00 10月工资表 本年累计收入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000 1,000 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 1920.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - 0.00 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 270.96 104.60 - - - 289.00 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 0.00 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 继续教育 累计应钠税 额 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% 0 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - 0 - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - 税款缴纳 本期缴纳税 款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - - 2 - - - - - - - - - 3 - - - - - - - - - 4 - - - - - - - - - 5 - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - 7 - - - - - - - - - 8 - - - - - - - - - 9 - - - - - - - - - 10 - - - - - - - - - 11 - - - - - - - - - 12 - - - - - - - - - 13 - - - - - - - - - 14 - - - - - - - - - 合计 11月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000.00 1,000.00 - 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 累计应钠税 额 继续教育 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳 税款 本月实发工资 - -671.33 - -1,760.41 - -129.41 - -122.64 - -122.64 - -122.64 - 22.92 - -129.41 - -122.64 - -122.64 - -122.64 - 104.57 - 104.57 - 104.57 返回 收入 序号 姓名 个人扣款 基本工资 岗位津贴 公司福利 全勤奖 请假 请假 其他 天数 扣款 扣款 本期收入 1 - - - - - - - - - 2 - - - - - - - - - 3 - - - - - - - - - 4 - - - - - - - - - 5 - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - 7 - - - - - - - - - 8 - - - - - - - - - 9 - - - - - - - - - 10 - - - - - - - - - 11 - - - - - - - - - 12 - - - - - - - - - 13 - - - - - - - - - 14 - - - - - - - - - 合计 12月工资表 本年累计收 入 养老保险 医疗保险 专项扣除额 附加扣除额 本期 本月发生 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 子女教育 赡养老人 - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 1,000.00 1,000.00 - 270.96 104.60 6.77 - - 1,920.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 191.04 65.10 13.02 - - 90.00 - - - 270.96 104.60 6.77 - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 270.96 104.60 - - - 289.00 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - - 280.80 70.20 10.53 - - 95.50 - - 附加扣除额 税款缴纳 本月发生 应纳税所得额 住房贷款利息 住房租金 税率 速算扣除数 应钠税额 继续教育 本年前期累 计已交税款 - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - - - - - 3% - - - 税款缴纳 本期缴纳 税款 本月实发工资 - -671.33 - -2,302.33 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -359.16 - -671.33 - -664.56 - -664.56 - -664.56 - -457.03 - -457.03 - -457.03
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加班双倍工资计算公式
加班双倍工资计算公式 加班双倍工资计算公式 双休日加班双倍工资 , 月底应发工资计算方法，就是当日基本工资 *200%，就是休息日工资的。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应 当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分 之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工 资报酬。 加班工资计算基数的方法 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; 三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的 工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数 21.75 天进行折算，小时工资在日工资基础上除以 8 小时进行折算。 加班工资的计算方法 劳动法第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平 均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经 与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 ;因特殊 原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动法第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分 之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工 资报酬。 劳动合同法加班工资计算方法 春节长假即将结束，加班费又成为关注重点，《劳动合同法》等新法律 实施后，对保障劳动者合法权益有何利好?昨天，广东省劳动保障厅劳动关 系处负责人表示:用人单位不按时足额支付加班费，职工可据此解除合同并获 得经济补偿。 新法调动劳动者维权积极性 据广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青介绍，《劳动合同法》明确 ， 用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可 解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准， 按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资。 法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令 限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的 标准向劳动者加付赔偿金。林景青说，这是首次以法律的形式明确违规的用 人单位要“向劳动者加付赔偿金”和“支付经济补偿金”，调动了劳动者维 护自身权益的积极性。 初一加班总共可拿 4 倍日工资 加班费怎么算，林景青表示，法律已明确:工作日加班，加班费不低于劳 动者本人正常工作时间工资的 150%;休息日加班又不能安排补休的，加班费 不低于 200%;法定休假日加班的，加班费不低于 300%。 显然，今年除夕、初一、初二要按 3 倍支付加班费，不能用补休代替加 班费;这里的 3 倍是另外支付的，如包括带薪的当天的工资，劳动者可以拿到 相当于日工资标准 4 倍的工资。初三至初六属于调换的休息日，不安排补休 的，要按 200%支付加班费。 加班费计算基数略有下降 今年法定节假日由 10 天变为 11 天，加班费的计算基数也有所调整。按 原规定，月平均工作天数和日工资折算都按 20.92 天计算，而上个月国家劳 动保障部通知明确，月工作日=〔365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假 日)〕/12(月)=20.83 天/月，月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天。 新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而 月计薪天数则作为折算加班费的标准。 对此，一些劳动者表示费解:为何节假日多了，加班费折算标准反而下降 了?林景青说，按照法律规定，法定节假日是带薪的，劳动者不工作用人单 位也要支付工资;与此相应，折算月计薪天数时，也不再剔除国家规定的 11 天法定节假日。因此，新的折算办法，实际上更为合理，更加符合实际情况。
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ZD-HR023周大福分店工资计算办法
周大福员工制度 文件编号: ZD-HR023 文件标题: 周大福分店员工工资计算办法 制定日期: 2015-05-14 周大福分店员工工资计算办法 一、 目的 依据公司的发展需要，为明确员工工资计算标准，清晰各类假期计发工资的方式，确保 员工工资准确无误地发放。 二、 适用范围 周大福珠宝在中国(香港/台湾/澳门除外)经营之自营店、合营店分店员工（包含珠宝、 年青专区，Hearts On Fire 店、港、澳、台分店人员不适用此办法）（以下统称为各单位）。 加盟商参照执行。 兼职人员及实习生不适用本办法。 三、 生效日期 分店员工（包含珠宝、年青专区，不含 Hearts On Fire 店）工资计算标准自 2015 年 04 月 01 日起按本办法执行。 四、 名词解释 1、 计算工资周期：以自然月为单位进行计算。 2、 基本工资：指支付给员工完成正常工作的劳动报酬。 3、 各项津贴：指支付给员工包含高温补贴（防暑降温费）、冬季采暖费（煤火费）、独 生子女费及包含但不限定于其他的法定津贴项目，具体金额视该城市合同工资水平 而定。 4、 加班工资：指因工作需要经本人申请、主管审批通过后，在原定下班时间基础上延长 的工作时间所支付的劳动报酬。 5、 月度达标奖金（含保底奖金）：指支付给员工超额完成工作任务而额外给予的奖励。 (有关奖金的执行细则请参阅公司当年最新公布的奖金方案执行)。 6、 分店提成奖金：指根据个人销售额或分店销售额，按照货类提点，而额外给予的奖 励。（有关提成奖金的执行细则请参阅公司当年最新公布的提成奖金方案执行）。 7、 PeopleSoft 系统：指人力资源管理系统，以下简称 PS 系统。 五、 工资奖金结构体系 1、 合同工资=基本工资+各项津贴（各项津贴视该城市合同工资水平而定） 2、 应发工资=合同工资+月度达标奖金+提成奖金+加班工资+其他补发+税前调整（加班 工资、其他补发以及税前调整需视实际情况计算发放） 3、 实发工资=应发工资-合同工资请假扣款-月度达标奖金请假扣款-提成奖金请假扣款社会保险-住房公积金-住宿费-膳食费-经济损失-个人所得税-税后调整 六、 工资奖金发放条件、周期说明 项目名称 发放条件 发放时间/方式 合同工资 视当月出勤情况折算合同工资而定 次月 8 日（含）前发放 月度达标奖金 视当月销售达标情况而定 与次月工资一起发放 提成奖金 视个人销售或分店销售情况而定 与次月工资一起发放 加班工资 按公司规定审批通过的加班时间 与当/次月工资一起发放 七、 工资奖金计算方法 1、 工资奖金计算原则: 备注 由银行转账至 员工账户或其 他方式发放， 实际的到账日 期视银行工作 效率而定 周大福员工制度 类别 文件编号: ZD-HR023 文件标题: 周大福分店员工工资计算办法 制定日期: 2015-05-14 说明 计算 公式 应发基本工资=基本工资-基本工资/月度计薪时数*缺勤时数 应发各项津贴=各项津贴-各项津贴/月度计薪时数*缺勤时数 应发月度达标奖金=月度达标奖金-月度达标奖金/月度计薪时数*缺勤时数 应发销售人员个人销售提成奖金=个人提成奖金 应发销售人员公共销售提成奖金=公共销售提成奖金-公共销售提成奖金/月度计薪时数* 缺勤时数 应发非销售人员提成奖金=分店提成奖金-分店提成奖金/月度计薪时数*缺勤时数 基本工资请假扣款=基本工资/月度计薪时数*请假时数 各项津贴请假扣款=各项津贴/月度计薪时数*请假时数 月度达标奖金请假扣款=应发月度达标奖金/（月度计薪时数-缺勤时数）*请假时数 销售人员公共销售提成奖金请假扣款=应发销售人员公共销售提成奖金/（月度计薪时数缺勤时数）*请假时数 非销售人员提成奖金请假扣款=应发非销售人员提成奖金/（月度计薪时数-缺勤时数）* 请假时数 备注 月度计薪时数＝21.75*8＝174 缺勤时数=未在职的计薪时数(包含工作日、法定节假日，但不包含例休日) 请假时数=在职期间请假小时数（包含事假、病假等） 进位规则=四舍五入保留两位小数 举例 新入职人员： 张三 2015 年 4 月 3 日入职 A 分店担任营业员（该城市奖金级别 200 级，营业员奖金倍数 为 1 倍），合同工资为 3000 元（其中基本工资=2700 元，各项津贴=300 元），未离职， 则张三 2015 年 4 月合同工资为： 基本工资=2700-2700/174*2*8=2451.72； 各项津贴=300-300/174*2*8=272.41； 则：合同工资合计=2451.72+272.41=2724.13 张三 2015 年 4 月月度达标奖金为（此金额与 5 月工资一并发放，即 6 月 8 日发放）： 则：月度达标奖金合计=200*4*1-（200*4*1）/174*（2*8）=726.44 张三 2015 年 4 月根据个人销售以及该分店销售，得出个人销售提成奖金为 300 元，公共 销售提成奖金为 50 元，则张三 2015 年 4 月个人提成奖金为（此金额与 5 月工资一并发 放，即 6 月 8 日发放）： 公共销售奖金＝50-50/174*（2*8）=45.40 则：个人提成奖金合计＝300+45.40＝345.40 请假人员： 张三在 2015 年 5 月 9 日、5 月 14 日各请事假一天，合计事假 2 天，其 2015 年 5 月根据个 人销售即该分店销售，得出个人销售提成奖金为 350 元，公共销售提成奖金为 50 元，则 张三 2015 年 5 月合同工资、月度达标奖金和个人提成奖金（奖金与 6 月工资一并发放， 即 7 月 8 日发放）为： 周大福员工制度 文件编号: ZD-HR023 文件标题: 周大福分店员工工资计算办法 制定日期: 2015-05-14 基本工资请假扣款=2700/174*6.67*2=207.00； 各项津贴请假扣款=300/174*6.67*2=23.00； 月度达标奖金请假扣款=200*4*1/174*6.67*2=61.33 公共销售提成奖金扣款＝50/174*6.67*2＝3.83 则：合同工资合计=（2700-207）+（300-23）=2770 月度达标奖金合计=200*4*1-61.33=738.67 个人提成奖金合计＝350+（50-3.83）＝396.17 离职人员： 张三在 2015 年 8 月 21 日离职，根据该员工可计算销售得出个人销售提成奖金为 400 元， 公共销售提成奖金为 50 元，则张三 2015 年 8 月合同工资、月度达标奖金和个人提成奖金 为(奖金需于 10 月 8 日发放)： 基本工资=2700-2700/174*6*8=1955.17 各项津贴=300-300/174*6*8=217.24 则：合同工资合计=1955.17+217.24=2172.41 月度达标奖金合计=0（未服务至当月最后一天，不享有月度达标奖金） 个人提成奖金合计＝400+0=400（未服务至当月最后一天，不享有公共销售提成奖 金） 2、 各项目/假期的工资及奖金计算标准： 项目名称 病假 工资计算标准 奖金计算标准 应折算月度达标奖金=应发月度达标奖 金/（174-缺勤时数）*病假时数 应扣工资=合同工资/174*对应百分 应折算销售人员公共销售提成奖金＝应 比*病假时数（对应百分比详见《员 发 公 共 销 售 提 成 奖 金 / （ 174- 缺 勤 时 工手册》） 数）*病假时数 应折算非销售人员提成奖金＝应发提成 奖金/（174-缺勤时数）*病假时数 周大福员工制度 事假 陪产假 产假 流产假 应扣工资=合同工资/174*事假时数 文件编号: ZD-HR023 文件标题: 周大福分店员工工资计算办法 制定日期: 2015-05-14 应折算月度达标奖金=应发月度达标奖 金/（174-缺勤时数）*事假时数 应折算销售人员公共销售提成奖金＝应 发 公 共 销 售 提 成 奖 金 / （ 174- 缺 勤 时 数）*事假时数 应折算非销售人员提成奖金＝应发提成 奖金/（174-缺勤时数）*事假时数 应折算月度达标奖金=应发月度达标奖 金/（174-缺勤时数）*请假时数 应折算销售人员公共销售提成奖金＝应 不扣工资，按合同工资计算 发 公 共 销 售 提 成 奖 金 / （ 174- 缺 勤 时 数）*请假时数 节育假 应折算非销售人员提成奖金＝应发提成 奖金/（174-缺勤时数）*请假时数 婚假 不折算月度达标奖金、销售人员公共销 丧假 不扣工资，按合同工资计算 售提成奖金、非销售人员提成奖金，按 应发奖金计算 年假 应折算月度达标奖金=应发月度达标奖 金/（174-缺勤时数）*（日工作小时数 /2） 旷工（半天工 应扣工资=合同工资/174*（日工作 应折算销售人员公共销售提成奖金＝应 作时长≥迟到、 小时数/2） 发 公 共 销 售 提 成 奖 金 / （ 174- 缺 勤 时 早 退 时 长 ＞ 60 数）*（日工作小时数/2） 分钟） 应折算非销售人员提成奖金＝应发提成 奖金/（174-缺勤时数）*（日工作小时 数/2） 应折算月度达标奖金=应发月度达标奖 金/（174-缺勤时数）*日工作小时数 旷工（半天工 应折算销售人员公共销售提成奖金＝应 作 时 长 ＜ 旷 工 应扣工资=合同工资/174*日工作小 发 公 共 销 售 提 成 奖 金 / （ 174- 缺 勤 时 时 长 ≤ 一 天 工 时数 数）*日工作小时数 作时长） 应折算非销售人员提成奖金＝应发提成 奖金/（174-缺勤时数）*日工作小时数 说明： ① 迟到、早退时间超过 60 分钟且未超过员工当日工作时长的一半时，其当日工资、奖金按半天 折算；超过当日工作时长的一半时，其当日工资、奖金按一天折算与 PS 系统原则一致。 ② 如员工病假、事假、陪产假、产假、流产假、节育假期间遇法定节假日的，其中法定节假日部份 将按国家标准支付工资，但不享有奖金。 ③ 医疗期工资计算标准按当地法规执行。 ④ 销售人员个人提成奖金无需折算考勤。 周大福员工制度 文件编号: ZD-HR023 文件标题: 周大福分店员工工资计算办法 制定日期: 2015-05-14 3、 加班工资计算标准 （1） 法定节假日加班：合同工资/174*加班时数*3 倍计算。 （2） 非法定节假日加班：合同工资/174*加班时数*国家规定比例。 4、 经济类扣款说明 个案导致经济赔偿类扣款的标准统一以各营运管理中心行政部确认的扣款明细为准。 5、 个人所得税计算标准 全月应缴所得税额=应发工资-缺勤工资-缺勤奖金-社会保险-住房公积金-税项起征 点 应缴个人所得税=全月应缴所得税额*对应税率-速算扣除数 注：个人所得税缴纳标准均按国家现行规定执行，日后如有变动将以国家最新的规 定执行。附税项起征点为 3500 元/月的对应税率表： 级数 全月应纳个人税所得税额 税率(%) 速算扣除数 1 不超过 1500 元的部分 3 0 2 超过 1500 元至 4500 元的部分 10 105 3 超过 4500 元至 9000 元的部分 20 555 4 超过 9000 元至 35000 元的部分 25 1005 5 超过 35000 元至 55000 元的部分 30 2755 6 超过 55000 元至 80000 元的部分 35 5505 7 超过 80000 元的部分 45 13505 八、 薪酬通知书发放 公司采用电子薪酬通知单告知员工每月薪酬及年终奖情况，员工有义务每月自行登录 PeopleSoft 系统查阅/确认本人薪酬通知书等相关信息，如有异议，应当在信息公布后 7 日 内向区域分区办公室/办事处对口人力资源小组同事提出书面异议，逾期未提出书面异议的 视为认可。如因客观条件未能使用自助系统单位，公司将派发纸质版《薪酬通知书》供员工确 认薪酬明细。电子薪酬通知书与纸质版薪酬通知书具有同等法律效力。 公司的薪酬制度及员工的薪酬数据均为公司保密资料，未得副总经理或以上人员批准， 不得以任何方式向外透露。同时，请各同事务必妥善保管自己的自助系统密码。如因密码外 泄导致的风险，所有后果及责任均由员工本人承担，且公司将保留追究泄漏公司机密责任的 权利。 九、 本办法的解释与修改 本办法自公布规定的生效之日起开始执行，现行规定与本办法之内容冲突处按本办法执 行，如有未尽善之处，则以公司日后公布的有关规定和通告为准。 本办法的解释权和修改权归中国营运管理中心人力资源部所有。
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计件工资计算表
记件工资制度 计件工资计算表 产品名称 人数 工程名称 时间 件数 件薪 日产 量 人数 时间 件数 件薪 日产 量 人数 时间 件数 件薪 日产 量 人数 时间 件数 件薪 日产 量
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普通员工工资计算
普通员工工资计算表 月 份 页 扣除部分 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 实发工资 福利金 伙食费 合 所得税 借支 计 会计 填表 总 经 理 经 理
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累计预扣法工资计算表（2021）
使用方法： 本表仅适用于当月工资薪金计算，不适用劳务所得、稿酬所得等其他所得。当期发放奖金需注意按照奖 本表灰色部分公式自动计算，不需填写。 本表仅需在无底色单元格填充当月数据。 本表需逐月依次填写。 发放奖金需注意按照奖金个税计算规则进行调整。 出勤天数 月份 序号 202101 1 A 10000000 202101 2 B 10000001 202101 3 C 10000002 202101 4 A 10000003 202101 5 B 10000004 202101 6 C 10000005 202101 7 A 10000006 202101 8 B 10000007 202101 9 C 10000008 202101 10 A 10000009 部门 姓名 岗位 身份证件号码 入职日期 离职日期 应出勤 实出勤 工资标准 基本工 资 岗位 津贴 绩效 工资 本月应发工资项目及数额 合计 基本工 资 岗位津 贴 绩效工 资 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 病假工 资 其他补 贴 其他加 扣款 考勤扣 款 本月五险一金 本月个税 专项扣除 应发合计 基本养老 保险费 基本医疗 保险费 失业保险 费 住房公积 金 应补（退 ）税额 扣款合计 实发合计 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 累计情况（工资、薪金） 累计专 累计收入额 累计减除费 项扣除用 五险 累计专 项扣除公积金 累计专项附加扣除 子女教育 赡养老人 住房贷款 住房租 利息 金 继续教育 #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 5,000.00 - - - - - - - 税款计算 应纳税所得 额 应纳税额 #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - #DIV/0! #DIV/0! - - 减免税额 已扣缴税额 当月专项附加扣除 备注 子女教育 赡养老人 住房贷款 利息 月专项附加扣除 住房租金 继续教育 预扣率（ 速算扣除 %） 数 级数 累计预扣预缴应纳税所得额 1 不超过36000元的部分 3 0 2 超过36000元至144000元的部分 10 2520 3 超过144000元至300000元的部分 20 16920 4 超过300000元至420000元的部分 25 31920 5 超过420000元至660000元的部分 30 52920 6 超过660000元至960000元的部分 35 85920 7 超过960000元的部分 45 181920 出勤天数 月份 序号 202102 1 A 10000000 202102 2 B 10000001 202102 3 C 10000002 202102 4 A 10000003 202102 5 B 10000004 202102 6 C 10000005 202102 7 A 10000006 202102 8 B 10000007 202102 9 C 10000008 202102 10 A 10000009 部门 姓名 岗位 身份证件号码 入职日期 离职日期 应出勤 实出勤 工资标准 基本工 资 岗位 津贴 绩效 工资 本月应发工资项目及数额 合计 基本工 资 岗位津 贴 绩效工 资 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 病假工 资 其他补 贴 其他加 扣款 考勤扣 款 本月五险一金 本月个税 专项扣除 应发合计 基本养老 保险费 基本医疗 保险费 失业保险 费 住房公积 金 应补（退 ）税额 扣款合计 实发合计 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 累计情况（工资、薪金） 累计专 累计收入额 累计减除费 项扣除用 五险 累计专 项扣除公积金 累计专项附加扣除 子女教育 赡养老人 住房贷款 住房租 利息 金 继续教育 #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 10,000.00 - - - - - - - 税款计算 应纳税所得 额 应纳税额 #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! 减免税额 已扣缴税额 当月专项附加扣除 备注 子女教育 赡养老人 住房贷款 利息 月专项附加扣除 住房租金 继续教育 出勤天数 月份 序号 202103 1 A 10000000 202103 2 B 10000001 202103 3 C 10000002 202103 4 A 10000003 202103 5 B 10000004 202103 6 C 10000005 202103 7 A 10000006 202103 8 B 10000007 202103 9 C 10000008 202103 10 A 10000009 部门 姓名 岗位 身份证件号码 入职日期 离职日期 应出勤 实出勤 工资标准 基本工 资 岗位 津贴 绩效 工资 本月应发工资项目及数额 合计 基本工 资 岗位津 贴 绩效工 资 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 病假工 资 其他补 贴 其他加 扣款 考勤扣 款 本月五险一金 本月个税 专项扣除 应发合计 基本养老 保险费 基本医疗 保险费 失业保险 费 住房公积 金 应补（退 ）税额 扣款合计 实发合计 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 累计情况（工资、薪金） 累计专 累计收入额 累计减除费 项扣除用 五险 累计专 项扣除公积金 累计专项附加扣除 子女教育 赡养老人 住房贷款 住房租 利息 金 继续教育 #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 15,000.00 - - - - - - - 税款计算 应纳税所得 额 应纳税额 #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! - #DIV/0! 减免税额 已扣缴税额 当月专项附加扣除 备注 子女教育 赡养老人 住房贷款 利息 月专项附加扣除 住房租金 继续教育 出勤天数 月份 序号 202104 1 A 10000000 202104 2 B 10000001 202104 3 C 10000002 202104 4 A 10000003 202104 5 B 10000004 202104 6 C 10000005 202104 7 A 10000006 202104 8 B 10000007 202104 9 C 10000008 202104 10 A 10000009 部门 姓名 岗位 身份证件号码 入职日期 离职日期 应出勤 实出勤 工资标准 基本工 资 岗位 津贴 绩效 工资 本月应发工资项目及数额 合计 基本工 资 岗位津 贴 绩效工 资 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 0 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 病假工 资 其他补 贴 其他加 扣款 考勤扣 款 本月五险一金 本月个税 专项扣除 应发合计 基本养老 保险费 基本医疗 保险费 失业保险 费 住房公积 金 应补（退 ）税额 扣款合计 实发合计 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 累计情况（工资、薪金） 累计专 累计收入额 累计减除费 项扣除用 五险 累计专 项扣除公积金 累计专项附加扣除 子女教育 赡养老人 住房贷款 住房租 利息 金 继续教育 #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 20,000.00 - - - - - - - #DIV/0! 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