工资预算表
工资预算表 Payroll budget 部门 Department: 工资预算表 PAYROLL BUDGET 日期 Date: 时间阶段 Period: 科室 Section 员工数目 Number of employees 工资费用 Payroll cost 加班费用 Overtime cost 总费用 Total cost 预计 Estimated 实际 Actual 预计 Estimated (￡) 实际 Actual (￡) 预计 Estimated (￡) 实际 Actual (￡) 预计 Estimated (￡) 实际 Actual (￡) 总计 Total 计划人 Proposed by: 批准人 Agreed by: 签名 Signature: 签名 Signature:
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工资标准表
工资标准表 职位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 主管 经理助理 助理工程师 专员 助理 实习生 本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低 来调整工资。
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工资报告单
工资报告单 Pay statement 部门 Department: 工资报告单 PAY STATEMENT 纳税时间 Tax period: 姓名 Name: 预付所得税号码 PAYE code: 工资单编号 Payroll number: 国民保险号码 N.I. number: 应付工资 Pay due: 扣款项 Deductions: 基本工资 Basic pay ￡ 加班费 Overtime 奖金 Bonuses ￡ ￡ 个人所得税 Income tax ￡ 国 民 保 险 公 积 金 N. I. Contribution ￡ ￡ 假日津贴 Holiday pay ￡ ￡ 病假津贴 Sickness pay ￡ ￡ 产假津贴 Maternity pay ￡ ￡ 工资总额 Gross pay ￡ ￡ 扣款额 Deductions ￡ ￡ 净工资额 Net pay ￡ 总扣除 Total deductions ￡ 目前的预付所得税 PAYE to date 目 前 的 工 资 总 额 Gross pay to date ￡ ￡
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工资单补充表
工资单补充表 Payroll addition form 工资单补充表 PAYROLL ADDITION FORM 部门 Department: 科室 Section: 姓名 Name: 职务 Job title: 地址 Address: 工作开始时间 Date started: 工资单编号 Payroll number: 出生日期 Date of birth: 预付所得税号码 PAYE code: 性别 Sex: 国民保险号码 N.I. number: 婚姻状况 Marital status: 去年工资总额 y last year: 工资支付具体情况 Payment details: 每周正常工作时间 Normal weekly hours 工资等级 Rate of pay(￡) 扣除款项 Deductions(￡) 银行具体情况 Bank details: Bank name and code Bank address 银行名称与号码 银行地址 Bank account Name and number 银行账号名称与编号 其它具体情况 Other details: 审核人 Authorized by: 签名 Signature: 职务 Job title: 日期 Date:
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员工薪金单
员工薪金单 薪资 应 发 津贴 初发 加给 借支扣还 夜点费 值班费 上月尾款 误餐费 加班费 所得税 应发金额 保险费 劳保费 伙食费 其他扣款 本月尾款 补扣 利息 应 扣 分期付款 福利金 结薪日数 日 时 加值 备 注 实发金额 夜点次数 值日 应扣金额
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基本工资计算基准表
基本工资计算基准表 工资别 职务别 给付标准 管理职 7500 元 事务职 6250 元 一般职 5000 元 年龄工资 每年给付 150 元 年资工资 服务年资每增 1 年 250 元 管理职 1 等 20500 元 管理职 2 等 22500 元 管理职 3 等 25500 元 事务职 1 等 14000 元 事务职 2 等 16000 元 事务职 3 等 18000 元 一般职 1 等 10000 元 一般职 2 等 11000 元 一般职 3 等 12000 元 基本工资 职能工资
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员工福利残疾给付等级标准表
员工福利残疾给付等级标准表 障碍 项目 精 神 障 害 身体障碍的状态 1．精神遗存极度障碍，终身不能从事任何工作，且经 常医疗看护及专人在身边时常进行周密的监护者。 2．精神遗存高度障碍，终身不能从事任何工作，且日 常生活需人扶助者。 3．精神遗存显著障碍，终身不能从事劳作者。 4．精神遗存显著障碍，终身只能从事轻便劳作者。 身体障碍序列 残疾等级 给付标准 一 二 三 四
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各类津贴给付额表
各类津贴给付额表 职务别 津贴别 责任津贴 责任津贴 抚养津贴 特殊警 务津贴 全勤奖金 津贴额 （1）经理 8000 元 （2）副经理 7000 元 （3）科长 5600 元 （4）副科长 2500 元 （5）主任 2000 元 （1）抚养眷属 1 人 2500 元 （2）抚养眷属 2 人以上 3000 元 （1）瓦斯配送司机 2500 元 （2）外务人员 2000 元 （3）现场设备负责人 600 元 （4）维护现场负责人 600 元 当月无任何缺勤记录者 1000 元 值班津贴 500 元 调驻津贴 2500 元
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员工奖惩建议申请表
员工奖惩建议申请表 申请日期 建 类 议 别 被 议 建 人 事 说 实 明 人事部门 意 见 批 示 复 意 核 见 主管部 门意见 奖励 惩罚 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表扬 记大过 小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次 警告 部门： 职位： 姓名：
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变更工资申请表
变更工资申请表 日期： 姓 名 所属 部门 考核记 录 现在工 作率 [ ]优 位 职 [ ]好 入司 日期 [ ]普通 [ ]差 将调整工作 率 理由（任选一种） [ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优良 [ ]年资增加 最低工 作率 前工作需要条件 新工作需要条件 备注: 申请者 批准者 日 期 工作等级
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利润中心奖金分配表
利润中心奖金分配表 单位： 营业所 年 明 本 季 净 利 月~ 细 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 年 月 金 额 备 注 （1）弥补以前累计亏损 （2）本季可分配的净利 （3）减：呆帐损失 （4）本利润中心实际损益（4）×30% （5）本利润中心权益 （4）×30% （6）本利润中心实发奖金数 （5）×目标达成率 （7）分配明细 实 发 金 额 保 留 金 额 （2）总公司同仁分享（2/30） （75%） （25%） （3）利润中心主管（2/30） （75%） （25%） （4）利润中心同事（10/30） （75%） （25%） （1）利润中心保留基金（10/30） （5）利润中心福利基金（2/30） （6）总公司福利委员会（4/30） 总经理： 财务部： 营业所主管： 制表：
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公司薪水调整表
公司薪水调整表 Company salary review form 公司薪水调整表 COMPANY SALARY REVIEW FORM 部门 Department 员工数目 Number of employees 上次加薪的时间 Date of last increase 目前的工资总额 Present payroll 填表人 Completed by: 签名 Signature: 编号 Number: 日期 Date: 公司薪水调整表(续表) 拟定的工资总额 工资总额的增加量 Proposed payroll Payroll increase 审核人 Reviewed by: 签名 Signature: 拟定加薪的日期 Date of proposed increase 评审意见 Comments
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公司工资制度方案
公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关 规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度 职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向 经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章 年薪制 第六条 适用范围。 1. 公司董事长、总经理； 2. 下属法人企业总经理； 3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。 第七条 工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例） 1. 基薪按月预发，根据年基薪额的 1/12 支付； 2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩 进行综合评价。 第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。 第四章 正式员工工资制 第十一条 适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第十二条 工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 1. 基础工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补 贴确定，在工资总额中占 ％（如 40％～50％）。 2. 岗位工资。 （1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； （2） 公司岗位工资分为 （如 5 类 18 级）的等级序列，见正式员工工资标准表， 分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 ％（如 20％～30％）。 3. 工龄工资。 （1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； （2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄； （3） 年功工资标准见正式员工工资标准表。 4. 奖金（效益工资）。 （1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确 立； （2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系； （3） 奖金在工资总额中占 ％（如 30％）左右，也可上不封顶； （4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表； （5） 奖金通过隐密形式发放。 5. 津贴。 （1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等； （2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。 第十三条 关于岗位工资。 1. 岗位工资标准的确立、变更。 （1） 公司岗位工资标准经董事会批准； （2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 2. 员工岗位工资核定。 员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下 限一级，经 1 年考核，再调整等级； 3. 员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整。 第十四条 关于奖金。 1. 奖金的核定程序。 （1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据； （2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录； （3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定 每个员工效益工资的计算数额； （4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。 2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。 第十五条 关于工龄工资。 1. 员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资； 2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。 第十六条 其他注意事项。 1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除； 3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额； 4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额； 5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动 1～2 级； 6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工 资待遇，晋升岗位工资等级。 第五章 非正式员工工资制 第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。 第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假 期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。 第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。 第六章 附 则 第二十一条 公司每月支薪日为 日。 第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。 第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。 第二十四条 公司实行每年 13 个月工资制，即年底发双月薪。 第二十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣 代缴个人所得税。 第二十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
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住宅、交通津贴给付表
住宅津贴给付表 资格 自宅 租房 双亲住宅 有抚养眷属者 2500 元 2500 元 1200 元 单身 1200 元 1200 元 0 交通津贴给付额表 单程距离 汽车 摩托车 5 公里-10 公里 500 元 2500 元 10 公里-15 公里 1000 元 500 元 15 公里-20 公里 1500 元 750 元 20 公里-25 公里 2000 元 1000 元 25 公里以上 2500 元 1250 元
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职能工资等级及运用表
XX 公司职能工资等级及运用表 职能 等级 最低 级数 标准 额 Ⅰ等 Ⅰ-1 7500 100 Ⅱ-1 10000 150 Ⅲ-1 14000 170 Ⅳ等 Ⅳ-1 19000 220 Ⅴ等 Ⅴ-1 24000 280 Ⅱ等 Ⅲ等 元 元 元 元 元 下限（初级）-上限 评定 S、5 级以上 A、4 级 B、3 级 C、2 级 D 500 400 300 200 100-0 Ⅰ-1 Ⅰ100 750 600 450 300 150-0 Ⅱ-1 10000 Ⅱ-100 35300 850 680 510 340 170-0 Ⅲ-1 14000 Ⅲ-100 41300 1100 880 660 440 220-0 Ⅳ-1 Ⅳ-90 19000 51000 1400 1120 840 560 280-0 Ⅴ-1 Ⅴ- 24000 → 7500 23000
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