630仓库保管员岗位职责
1. 2. 3. 仓库保管员岗位职责 在部长领导下，负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。 提出仓库管理运行及维护改造计划、支出预算计划，在批准后贯彻执行。 严格执行公司仓库保管制度及其细则规定，防止收发货物差错出现。入库要及时登 帐，手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领 导签批。 4. 负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及 时处置。 5. 合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得混和 乱堆，保持库区的整洁。 6. 负责将物料的存贮环境调节到最适条件，经常关注温度、湿度、通风、鼠害、虫害、 腐蚀等因素，并采取相应措施。 7. 负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符，协助物料主管做好盘点、 盘亏的处理及调帐工作。 8. 负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、账册的收集、整理和建档工作，及 时编制相关的统计报表，逐步应用计算机管理仓库工作。 9. 做到以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗。 10. 完成采购部部长临时交办的其他任务
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631总经理助理岗位职责
1．总经理助理职位说明书 一、基本资料 职务名称 总经理助理 所属部门 总经办 直接上级职位 总经理 定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 -- 二、工作说明 1．工作概要 在总经理授权内日常事务的审核、日常事务流程制度的维护、完善、各个部门之间工作协调、开展 并组织日常工作绩效考核 2、工作内容 类 别 内 容 考核标准 1、行政部日常办公费用开销事项审核及核准； 2、在用车制度框架内日常公司用车核准及用车安排； 3、考勤制度管理、员工考核、晋级、降级； 4、对员工试用期转正的建议权、招聘、解聘建议权； 5、开展并组织绩效考核，根据考核标准对各部门员工的初评 并报总经理； 6、工程部员工正常出差请款、报销，并核准出差任务、天数， 并按要求对出差员工所需完成的任务及记录检查，对有异议 时请示总经理； 7、对项目经理工作监督检查，落实完成情况并可随时去现场 1．全权 检查； 8、参与工程项目的时间、工作量的界定，工程进度的落实 9、参与对工程部的考核，及工程部员工技术等级的评定； 10、参与组织投标书制作及标书制作质量监督； 10、财务部日常正常办公费用的核准、审批； 11、备用金的审批，结合财务规定（过夜现金不得大于 2000 1、工作绩效评 估； 2、各项管理工作 质量和效率 元） 12、参与财务报账和各财务报表的审批； 13、各部门工资按工资等级标准有建议权； 14、参与财务税收筹划，财务风险控制，财务制度及流程优 化； 15、对财务挂账进行监督，并协同财务部拿出具体办法； 16、抽查供货厂家，核实采购金额； 17、对公司重大的采购和投资合同、项目有建议、监督权； 18、定时检查行政部仓管管理情况 17、组织各部门业务培训工作 18、其他工作 2．承办 承办总经理交办的其他工作。 工作绩效评估 办 1、合同付款，单次 5 万元以下，在公司资金周转正常情况下 的审批； 2、参与劳动纪律的制度的制定及完善 3、采购 1 万元以下，按程序审批；1 万元以上，按程序核准并 报部总经理审批 4．配合 配合其他部门有关的工作。 5．其他 公司安排的其他工作 3．报审后承 承办事项原则性 的把握 对应上报总经理 的事项主动性； 与其他部门合作 的记录是否良好。
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630人事岗位职责
岗位职责表 21 日 部门： 人力资源部 编制日期： 20xx 年 4 月 岗位名称：人事专员 直接主管：部门经理 职位范围 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 负责程度 全责/部分/支持 考核指标 数量、质量 招工手续齐全 5—10 个 工 作 新进员工的档案转接工作(包括招工手续、外来务工 手续、内外地转接手续) 全责 日完成，内外 地转接工作手 续齐全 3 个工 作日完成。 在档员工的档案管理工作 全责 规范有效 负责招聘工作（包括人才市场的联系工作，应聘人员的 面试工作） 全责 定时对公司员工的人事情况进行统计整理 全责 准确率应达到 98％ 统筹管理工作 全责 准确率应达到 95％ 办公司在档员工出具相关证明 全责 及时完成 在档员工的职称申报工作 全责 按人才市场要 求及时完成
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624质管部岗位职责
岗位职责表 部门： 质管部 编制日期： 岗位名称：标准规范 直接主管：王雍 职责范围 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 负责程度 考核内容 全责/部分 数量、质量 /支持 9000 体系运行管理： 全责 质量记录齐全，内审工 负责公司 9000 质量管理体系运行中的各 作到位，体系文件受控 种工作，向各部门提供相应的质管工作技 并得到有效执行 术支持，协调各部门质管工作，保证公司 质管工作严格按照体系文件有效运行，督 促各部门实现其质量目标。 企标管理： 负责公司企业标准管理工作，组织各部门 进行企业标准的制订、实施、修改等。 全责 企 业 标 准 符 合 9000 体 系要求并在公司内部得 到贯彻 质检： 公司内部分管部门质量检验工作，制定质 检计划并负责实施或组织实施，审核分管 部门质检记录。 全责 符 合 9000 体 系 相 关 文 件的要求，质检记录完 善 岗位职责表 编制日期： 部门： 质管部 岗位名称：质检 直接主管：王雍 职责范围 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 负责程度 考核内容 全责/部分 数量、质量 /支持 符 合 9000 体 系 相 关 文 质检： 全责 公司内部分管部门质量检验工作，制定质 件的要求，质检记录完 检计划并负责实施或组织实施，审核分管 善 部门质检记录。 质检设备管理： 所有权为公司的质检设备的管理工作，所 有权不为公司但在公司内使用的质检设备 使用情况监督工作。 全责 设备使用、运行符合 9000 体 系 相 关 文 件 的 要求 9000 体系运行支持： 配合主要负责岗位人员完成公司 9000 质 量管理体系运行中的各种工作，向各部门 提供相应的质管工作技术支持。 部分 质量记录齐全，内审工 作到位，体系文件受控 并得到有效执行 岗位职责表 编制日期： 部门： 质管部 岗位名称：文档管理 直接主管：王雍 职责范围 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 负责程度 考核内容 全责/部分 数量、质量 /支持 符 合 9000 体 系 相 关 文 文档管理： 全责 公司范围内质管工作相关的文档管理工 件的要求，文档的安全 作，包括纸质文档和电子文档及源程序管 得到有效保证。 理。利用有效手段保证文档的安全，并能 向上级或公司其他部门的查询要求作出及 时而准确的反应。 9000 体系运行支持： 配合主要负责岗位人员完成公司 9000 质 量管理体系运行中的各种工作，向各部门 提供相应的质管工作技术支持。 部分 质量记录齐全，内审工 作到位，体系文件受控 并得到有效执行 质检： 公司内部分管部门质量检验工作，制定质 检计划并负责实施或组织实施，审核分管 部门质检记录。 全责 符 合 9000 体 系 相 关 文 件的要求，质检记录完 善
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629工程部岗位职责
部 门： 工程部 职 务： 上 司： 总经理助理 下 属： 经理 工作资历要求： 1、 大学本科学历，五年以上工作经验，英语四级以上。 2、 对游戏机电子技术有较深刻的理解和运用，对工程结构有一定的了解。 3、 有较强的组织能力和开发产品规划能力，对工艺技术有一定的了解。 4、 事业心强，善于团结同事，讲究团队精神。 工程部经理的工作范围及职责： 1. 有高度的责任感和事业心，对技术认真钻研讲求质量、精益求精、坚决贯彻执行 上级领导指示； 2. 制定产品设计开发计划及进度表 3. 负责工程部的技术、工艺、资源储备、指导生产部门及相关部门的作业，给生产部 门工艺技术上的支持； 4. 工程部日常事务的管理以及技术学习上的组织安排； 5. 负责部分新产品的开发任务。了解、研究本行业的先进技术； 6. 工程部对其他部门的协调工作，与各部门密切配合； 7. 深入了解下属人员的思想状况，及时纠正不良思想倾向，经常对下属进行职业 道德、公司竞争意识的教育，培养下属的责任感。 制 表： 审 批： 版本号： 部 门： 工程部 职 务： 上 司： 经理 下 属： 结构工程师 A0 工作资历要求： 1. 大专以上学历，机械类专业，相关电子厂同类工作 2 年以上经验。 2. 对消费类电子产品的结构设计具有一定的工作经验。 3. 能熟练使用各种绘图软件。 工程部结构工程师的工作范围及职责： 1. 服从上级主管对工作的安排，有问题及时反应； 2. 配合对产品的外形，负责产品的内部结构设计； 3. 负责新产品开模、跟模、试模直至投产； 4. 负责新产品的整个开发过程，结构文档的整理，归档工作； 5. 负责旧产品的结构变更及模具更改； 6. 配合其它组完成相关工作； 7. 配合主管完成模具的外发工作。 制 表： 审 批： 版本号： 部 门： 工程部 职 务： 上 司： 工程部经理 下 属： 电子工程师 工作资历要求： 1. 大专或以上学历，电子类专业，相关电子厂 2 年以上工作经验。 2. 精通模拟电路、数字电路。 3. 对消费类电子产品有一定的开发经验。 4. 能熟练操作各种绘图软件。 A0 工程部电子工程师的工作范围及职责： 1. 服从上级主管对工作的安排，有问题及时反映； 2. 保质、保量、按时完成各项电子设计任务； 3. 跟踪新产品的首次上线投产； 4. 配合处理新产品认证时的电子部分工作； 5. 对相关资料及时归档； 6. 配合其它部门对电子技术问题解决； 7. 配合其它组对产品相关的工作处理。 制 表： 审 批： 版本号： 部 门： 工程部 职 务： 上 司： 工程部经理 下 属： A0 技术员 工作资历要求： 1. 中专或以上学历，电子类专业； 2. 熟悉电子电路，具有一定的工作经验； 3. 对生产工艺编排、生产指导能力较强，有一定的生产线上问题解决能力。 工程部技术员的工作范围及职责： 1. 服从上级主管对工作的安排，有问题及时反映； 2. 配合电子设计组和结构设计组在新产品开发期间的样品制作及样品测试。 制 表： 审 批： 版本号： 部 门： 上 司： 工作资历要求： 1. 高中或同等学历； 2. 熟悉公司产品所有的各种物料及物料编码。 3. 工作认真负责，有一定的整理、归档文件资料能力。 A0 工程部领料员的工作范围及职责： 1. 领取工程人员做实验的物料。 2. 负责工程部的日常卫生。 3. 负责发放工程部文件及文件整理。 制 表： 女人如春天的桃花。阳春三月，春暖花开时，婀娜多情的桃花会竞相开放，如一片片红霞，与如纱的垂柳，形成了桃红柳绿的春日美景。而青春靓丽的美女，正恰如春光明媚中盛开的桃花，缤纷绚烂，激 情四射，充满青春的活力，充满青春的幻想，充满青春美妙的情怀。 青春岁月， 容光焕发的美女，爽朗的笑声，轻盈飘逸的秀发，眉飞色舞的眼神，热情奔放的性格，恰如妩媚鲜艳的桃花，装扮了温暖的春天，惊艳了春天的美丽。无论走到哪里，美女总会给人赏心悦 目的感觉，总是一道靓丽的风景，使春天增添了无与伦比的靓丽，所以说女人如春天如霞的桃花！ 女人如夏日的荷花。“ 接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。” 炎炎烈日下，荷花亭亭玉立，静谧地开放，粉绿相间，分外妩媚。“出污泥而不染，濯清涟而不妖 .” 清白闲逸，自由脱俗，清新淡雅，芬 芳四溢的天然美丽。远离喧嚣的尘市，在一方水土里，独享一份圣洁高雅，恬静安然的舒适，柔情似水的缠绵婉约，恰如一个静享清欢的善良女子。 “ 清水出芙蓉，天然去雕饰 .” 女人天生就是清纯、善良、静美、温柔如水的性格，拥有善良的心灵，宽容的心胸。每天只求安静地做好自己，不斤斤计较，不张扬，以一颗博爱之心，宽容身边的人和事。 容忍于心，善存心间，用一颗感恩的心，温暖着身边的人和事，所以说女人如夏日清爽的荷花！ 女人如秋天的菊花。秋高气爽，硕果累累时，到处是丰收的喜悦景象。一场秋雨一场寒时，百花凋谢，万物凋零的时刻，菊花却在风吹雨打中毅然绽放，用顽强的生命力，笑对风雨。多姿多彩的菊花， 傲然开放，装点了秋日的荒凉。“ 采菊东篱下，悠然见南山。”怡然自得的享受啊！ 而如花的女人，一路走来，吃尽千辛万苦，历经曲曲折折，却毫不畏惧艰难。照顾老人，陪伴孩子，洗衣做饭，工作加班，任劳任怨。宁愿自己吃苦受累，从不抱怨。在平凡的岁月，书写着女人们的精 彩与不平凡。即使韶华远逝，年青的容颜失去光彩，依然在为家人创造着温暖、快乐、幸福的家园，所以说女人如秋霜中绽放的菊花！ 女人如冬日的梅花。在白雪皑皑的冬季，天苍苍，野茫茫之时，大地一片衰败的景象。行走在路上，寒风凛冽，刮到脸上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上坚强地面对、承受。这不正是无惧风雪 、坚韧 不拔、顽强不屈的梅花的品格吗？“ 遥知不是雪，唯有暗香来 .” 梅花以它的弱小娇艳的身躯，凌寒傲雪，装点着寂寞荒凉的冬日！ 在光阴的故事里，女人走过青春岁月，走过三十而立，走过四十不惑……此刻，正逐渐走在繁华落幕的路上，肩负着生活无奈的痛苦，品尝着人间聚散离合的悲欢。无论条件多么的艰苦，女人们一如 既往地在路上打拼、奋斗着，时刻承担着家庭和社会的责任，装扮着世界的美好和浪漫，正在骄傲地撑起自己的半边天。“ 梅花香自苦寒来 .” 所以说女人如冬日火红的寒梅！ 女人如花，四季都在竞相地绽放，闪烁着耀眼的光华；女人又非花，漂亮、善良、宽容、感恩，是始终如一的信念。女人如水，柔情似水，缠绵婉约；女人又非水，坚强、勇敢、优雅、浪漫，是一生的追求。
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611岗位职责说明书
岗位职责说明书 单位名称 职位名称 所属部门 任职人签字 直接主管签字 生效日期 岗位目标： 职责说明： 任职资格: 教育背景： 培训经历： 经验: 技能技巧： 态度： ◆工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的执行力。 岗位权限： 工作条件: 备注：请仔细浏览本岗位职责说明书，如不能很好履行本岗位职责，公司有权做辞退处理。
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658办公室岗位职责表
岗位职责表 部门： 办公室 岗位名称：秘书 编制日期： 直接主管：办公室主任 职责范围 根据公司的业务发展需要，协助部门经 理做好行政管理工作；负责各部门之间的 协调与沟通，处理公司日常事务。 负责上请下达，上通下联工作。 1、 根据总经理、副总和总工的指示安排、 传达各项工作； 2、 保证总经理、副总和总工及各部门的 有效信息沟通； 3、 负责电话接听，保证公司电话通讯畅 通无误； 4、 按月做各项行政事务汇总报告； 5、 配合其他部门做相关协助性工作。 工作目标 考核内容 1． 时效 数量、质量 2． 准确 3． 严谨 保 证 内 部 1、 工作时效 信 息 传 达 2、 工作差错率 的 正 确 性 3、 工作态度 和 时 效 性。 负责公司文件资料、信息、宣传、通讯报导 要 求 及 1、 工作时效 工作。 时、准确、 2、 工作差错率 3、 工作饱满度 负责文件资料、相关管理制度的起草、定稿 严密。 工作。保证内刊的按时出版，加强精神文 明，建设企业文化。 协助总经理及部门经理做好行政管理工 作。 1、 负责公司经营计划、统计报表及营业 执照年审、代码证年审工作； 2、 负责电话通讯管理； 3、 根据公司的有关制度规定，按时办理 各种行政费用的付款事宜，并进行登 记管理； 4、 各种临时性工作。 负责公司对外的公关及接待工作。 争取建立良好的社会关系，熟悉接待服务 管理知识，掌握公共礼仪规范，保证对外 工作的畅通。 要 求 及 时、准确、 严密地做 好各项相 关工作。 1、 工作差错率 2、 工作饱满度 3、 工作态度 4、 工作时效 要 求 做 到 1、 工作态度 目 标 明 2、 工作差错率 确，服务 热情、周 到、耐心。 负责抚恤、劳保福利管理工作 针对公司的相关制度，及时、合理满足职 工的福利和劳保需求；同时，根据国家相 关政策，从关心职工的角度做好各种抚恤 工作。 负责会议管理。 协助做好会议服务工作及会议记录。 要 求 做 到 1、 责任心 公 平 、 及 2、 工作态度 时、合理 3、 工作差错率 及 时 整 理 1、 工作时效 2、 工作态度 归档 3、 工作差错率 岗位职责表 部门： 办公室 编制日期： 岗位名称：司机兼外勤 直接主管：办公室主任 职责范围 在办公室主任的领导下认真做好公司车 辆交通管理、安全保卫工作、后勤管理工作 及基建工作。 认真做好公司领导和各部门所需的驾驶服 务 1、 根据公司领导和各部门需要，做好相 应的服务工作。 2、 根据公司业务用车需要，按派车单完 成出车任务，做好车辆运行记录工作。 根据公司车辆管理的制度，负责公司车辆 的保养和维护工作。 1、 按月购买汽油。 2、 按月或定期结算车辆保养或维修的相 关费用。 3、 定期安排车辆保养或大修。 负责安全保卫工作 1、 按照安全管理制度，负责安全保卫等 检查。 2、 负责公司内部维修及相关外勤工作。 3、 负责新办公楼基建工作。 4、 做好各种临时性工作。 工作目标 1． 安全 2． 及时 3． 准确 保证运行 的安全性 和 时 效 性。并做 好相关记 录。 要 求 及 时、准确、 严谨。确 保车辆的 正 常 运 行。 要 求 安 全、及时 地做好各 项相关工 作。并保 证工程质 量，按期 完成。 负责后勤保障工作 要 求 及 根据业务需要，负责办理车险、年检等必 时 、 准 确 要的后勤保障工作。 地做好各 项工作。 考核内容 数量、质量 1、 安全性 2、 工作态度 3、 时效性 4、 准确率 1、 工作态度 2、 费用控制率 1、 工作态度 2、 责任心 1、 时效性 2、 准确率 岗位职责表 部门： 办公室 岗位名称：内勤 编制日期： 直接主管：办公室主任 职责范围 工作目标 考核内容 在办公室主任的领导下认真做好内勤服 1． 及时 数量、质量 2． 准确 务，档案、资料等管理工作。 3． 严密 内勤工作 保 证 印 章 1、 工作态度 1、 协助办公室主任做好印章信证管理。 使 用 的 严 2、 时效性 2、 做好电话通讯管理工作。 密 性 和 规 3、 准确率 3、 负责相关内勤工作、考勤管理，并提 范 性 。 并 供良好的后勤服务。 做好相关 4、 临时指派的工作。 记录。 负责办公用品管理 要 求 及 做好办公用品管理工作，并做好库存、发 时 、 准 放记录。 确，并做 好使用量 的控制。 负责清洁卫生管理工作 要求保持 负责公司内部卫生保洁工作，包括总经 环 境 卫 生 理、副总经理办公室、各部门办公区卫生、 干 净 整 男女卫生间的清洁等。 洁，为公 司创造一 个清馨优 雅的工作 环境。 负责档案、资料等管理 做好档案管理，其中包括文件资料，固定 资产、合同的统一管理及报刊的收发登记 工作 1、 准确率 2、 时效性 3、 费用控制率 1、 工作态度 2、 工作饱满度 3、 责任心 要 求 及 1、 时效性 时 、 准 确 2、 严密性 地 做 好 各 3、 工作态度 项工作。
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610公司总经理岗位职责
公司总经理岗位职责 目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。 一、 原则：分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确 二、 适用范围：公司全体人员。 三、 具体岗位职责描述 总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。 1.1 职能 ① 根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 ② 负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 ③ 提出公司组织机构设置方案。 ④ 提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感 提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 ⑤ 负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。 ⑥ 负责公司投资项目选定。 ⑦ 负责审核公司经营费用支出。 ⑧ 决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权 ⑨ 其它事关公司全局的工作。 1.2 权力 ① 有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划；制订实施方案，并组织实施。 ② 有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。保证公司服务质量 适应客户须求 ③ 有权提出公司机构设置建议。 ④ 有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。 ⑤ 有权审核公司经营费用支出与报销。 ⑥ 有权对公司员工作出奖惩决定 1.3 责任 ① 对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。 ② 对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。 ③ 对公司出现重大经营失误负责。 ④ 对公司出现重大管理失误负责。 ⑤ 对公司费用支出不合理负责。 1.4 工作标准及考核要点 ① 制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会（股东会）要求。 ② 是否采取措施，不断健全和完善公司制度。 ③ 制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。 ④ 是否创造良好的工作生活环境 ⑤ 对公司经营费用是否使用合理进行审批。 ⑥ 是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。 1.5 工作流程 ① 依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。 ② 接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。 ③ 总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关 部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。 ④ 有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。 ⑤ 依据执行情况，总经理发出新指令。
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609岗位职责表
岗位职责表 编制日期： 部门：工程部 岗位名称：项目负责人 直接主管：经理 职责范围 负责程度 考核内容 按工作顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分 /支持 设计阶段任务：熟悉技术协议的内容； 与供电局相关人员建立联系，协助设计 人员解决设计中的各种问题；按照技术 协议的要求，对设计图纸进行把关和优 化。 支持 设计合格率 生产调试阶段任务：按照设计图纸指导 生产，解决生产中的技术问题，配合设 计人员完成出厂图纸；结合保护整组调 试试验检验保护装置、接线、通讯监控系 统，同时完成出厂试验报告；配合质检 人员完成质检（合格证），记录生产者 和质检员；配合生产、设计人员编制供货 清单和发货单。 全责 调试合格率 现场调试投运阶段任务：协助现场人员 进行传动及投运试验；分阶段做投运情 况记录；及时反馈缺陷并协助开发部人 员处理缺陷，做缺陷处理记录；与现场 人员建立良好的协作关系，记录现场主 要工作负责人联系方式。 全责 投运率 投运后故障处理任务：接听现场故障报 告电话，记录故障描述；尽量指导现场 人员查清故障现象、范围、频度、影响，并 做初步的维修指导；若需赴现场解决 的，需填写现场工作任务单，并于返回 时交验处理情况。 全责 故障处理完成率 数量、质量 岗位职责表 编制日期： 部门：工程部 岗位名称：工程设计负责人 直接主管：经理 职责范围 负责程度 考核内容 按工作顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分 /支持 设计阶段任务：熟悉技术协议的内容； 通过工程负责人与供电局相关设计人员 建立联系，完成设计交流，解决设计中 的各种问题；按照技术协议的要求，完 成图纸设计工作，经由供电局设计人员 确认，形成正式设计图纸。据此制订工程 计划，并下达生产任务。 全责 设计合格率 生产调试阶段任务：为生产部门提供设 计图纸，配合生产人员解决生产中的技 术问题，进行必要的图纸修订，完成出 厂图纸；配合工程负责人编制供货清单 和发货单。 部分 调试合格率 现场调试投运阶段任务：对于现场人员 根据现场实际情况进行的接线改动或增 补，及时修订图纸，为工程调试提供准 确的竣工图。 部分 投运率 投运后故障处理任务：响应工程调试人 员的要求提供相关图纸。 支持 故障处理完成率 空格不够请附表。 数量、质量 岗位职责表 编制日期： 部门：工程部 岗位名称：调试工程师 直接主管：项目负责人 职责范围 负责程度 考核内容 按工作顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分 /支持 生产调试阶段任务：按照设计图纸指导 生产，解决生产中的技术问题，配合设 计人员完成出厂图纸；结合保护整组调 试试验检验保护装置、接线、通讯监控系 统，同时完成出厂试验报告；配合质检 人员完成质检（合格证），记录生产者 和质检员；配合生产、设计人员编制供货 清单和发货单。 部分 调试合格率 现场调试投运阶段任务：协助现场人员 进行传动及投运试验；分阶段做投运情 况记录；及时反馈缺陷并协助开发部人 员处理缺陷，做缺陷处理记录；与现场 人员建立良好的协作关系，记录现场主 要工作负责人联系方式。 部分 投运率 投运后故障处理任务：接听现场故障报 告电话，记录故障描述；尽量指导现场 人员查清故障现象、范围、频度、影响，并 做初步的维修指导；若需赴现场解决 的，需填写现场工作任务单，并于返回 时交验处理情况。 部分 故障处理完成率 空格不够请附表。 数量、质量 岗位职责表 编制日期： 部门：工程部 岗位名称：调试初级 直接主管：项目负责人 职责范围 负责程度 考核内容 按工作顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分 /支持 生产调试阶段任务：按照设计图纸指导 生产，解决生产中的技术问题，配合设 计人员完成出厂图纸；结合保护整组调 试试验检验保护装置、接线、通讯监控系 统，同时完成出厂试验报告；配合质检 人员完成质检（合格证），记录生产者 和质检员；配合生产、设计人员编制供货 清单和发货单。 部分 调试合格率 现场调试投运阶段任务：协助现场人员 进行传动及投运试验；分阶段做投运情 况记录；及时反馈缺陷并协助开发部人 员处理缺陷，做缺陷处理记录；与现场 人员建立良好的协作关系，记录现场主 要工作负责人联系方式。 部分 投运率 空格不够请附表。 岗位职责表 数量、质量 编制日期： 部门：工程部 岗位名称：文档管理 直接主管：部门经理 职责范围 负责程度 考核内容 按工作顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分 /支持 负责部门工作记录他质量文件的收集、整 全责 工作完成率 全责 工作完成率 理、归档、使用、保管，并保证文件保管安 全；负责部门各种文件、资料的收集/整 数量、质量 理、发放/回收、借阅/复制、作废/销毁， 并做好相应的记录；仪器设备管理； 工程物料管理；差旅报销管理 完成上级交办的其它工作 空格不够请附表。 岗位职责表 编制日期： 部门：工程部 岗位名称：专业司机 直接主管：部门经理 职责范围 负责程度 考核内容 按工作顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分 /支持 负责部门车辆维护、审验工作；应工程调 试人员要求驾驶部门所属车辆接送调试 人员及调试设备 全责 工作完成率 完成上级交办的其它工作 全责 工作完成率 空格不够请附表。 数量、质量
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596护士岗位职责(全)
主班护士工作职责 一、提前10-15分钟到病房，阅读交班报告及危重患者护 理记录单。 二、参加晨会，听取夜班交班。 三、随同夜班护士、护士长进行床旁交班，并检查抢救药 品及抢救仪器的运转状态。 四、查对夜班医嘱。 五、处理医嘱，并执行，需要时亲自执行。 六、负责接待新入院病人并做好入院处置、入院评估、健康指 导等护理工作，签署健康教育记录单。 七、对次日手术患者做好术前准备、术前宣教。 八、负责办理出、入院、转科、转院等相关手续。 九、巡视患者，全面掌握病区患者病情动态变化，参加急 危重患者的抢救，完成交班报告及各种记录。 十、与副班护士、总务护士查对本班医嘱。 十一、做好病历保管、清查工作，防止丢失。 十二、保持护士站清洁、整齐。 副班护士岗位职责 一、提前10-15分钟到病区，完成物品清点交接、治疗室、操 作台的清洁消毒及治疗用物的准备工作。 二、参加晨会，听取夜班交班。 三、负责病区药品的请领、保管；负责毒、麻、剧限及精神药 品的补充、检查及保管，保证各种药品无过期。 四、负责输液用药的配置工作。了解常用药物性质、作用、用 法、剂量、不良反应等，熟悉各种药物的配伍禁忌；严格执行 “三查七对”制度及无菌技术操作原则。 五、负责一次性医疗用品及无菌物品的对换、保管、使用及处 理，严格按要求存放，定期检查。 六、严格执行消毒隔离制度，负责进行空气消毒及培养，按 要求配制、监测各类消毒液。 七、做好医用垃圾的分类处理。 八、保持治疗室的清洁、整洁。 九、与主班护士、总务护士完成当班医嘱查对工作。 责任护士岗位职责 一、参加晨会。 二、认真交接负责组的病人情况，重点交接分管病人 的治疗、护理、管道（引流管、氧气管、胃管、导尿管 等）输液情况及皮肤情况。并对夜班医嘱执行、病房 安全管理情况进行交接等。 三、做好所负责管辖病人的入院宣教、健康教育和出 院指导。 四、负责本组病人全部生活护理和基础护理工作，落 实等级护理，做好病人安全工作，预防护理并发症 发生。 五、负责本组病人所有治疗与检查。执行时间性的治 疗；口服药看服到口，仔细观察药物疗效与副作用； 安排各项辅助检查，要求科学、合理、适时、安全；协 助管床医生完成各项有创检查，抢救等治疗护理工 作。 六、密切观察病情变化，定期巡视病房，危重病人每 15分钟巡视一次，一般病人30-60分钟巡视一次。 七、掌握本组病人临床动态情况，做到“八知道”， 及时了解病人病情，及时发现问题、解决问题。 八、按整体护理程序进行工作，做好记录。 九、负责常规T、P、R、BP的测量、记录。 十、了解病人思想情绪变化，及时做好心理护理。 十一、负责对下级护理人员业务指导及教学工作。协 同其它组责任护士工作，注意与替班责任护士交班， 保证护理工作连续性。 大夜班护士岗位职责 一、提前10～15分钟接班，清点交接班用物，认 真做好接班及交班工作，危重病员须进行床房交接。 二、按分级护理要求，定时巡视病房，全面了解 病区患者动态变化，严密观察病人病情及睡眠情况， 完成交班中待执行事项。 三、及时完成本班新入院病人治疗护理工作，做好 入院宣教，适时进行健康教育。 四、按常规测量并记录体温、脉博、呼吸、血压。 五、督促探视者离开病房，按时熄灯，保持病房环 境安静、卫生。 六、书写交班报告，填写护理记录单及日报表。 七、负责晨间各种标本的核对采集工作。 八、执行并核对夜间医嘱，做好特殊检查及术前准 备工作。 九、做好办公室、治疗室清洁卫生工作。 十、参见晨会交班。 小夜班护士岗位职责 一、提前10～15分钟接班，清点交接班用物，认真做好接班 及交班工作，危重病员须进行床房交接。 二、负责全病区病员的一切治疗、护理及安全工作，完成交 班中待执行事项 三、接收新入院病人，及时完成治疗护理工作，做好入院 宣教，适时进行健康教育。执行并核对医嘱，做好特殊检查及 术前准备工作。。 四、及时巡视病房，全面了解病区患者动态病情变化，及 时准确执行治疗、护理措施。 五、按要求测量并记录体温、脉博、呼吸、血压 六、督促协助护理员进行晚间护理，照顾病人就寝，做好 陪人管理，保持病室安全、安静。 七、书写交班报告，填写护理记录单。 八、保持办公室及治疗室的清洁整齐。 护理班护士岗位职责 一、在责任护士的指导下，负责所在护理小组患 者的晨晚间护理及患者的生活护理工作。 二、协助责任班完成晨晚间护理工作，做好床单 位的更换、整理及病人卫生工作，保持病室整齐、舒 适、安静、空气清新。 三、根据病人病情及生活自理能力，有选择性的 进行督促、协助患者完成生活护理，重点是生活不能 自理的患者及危重患者的生活护理，确保患者“三 短”、“三无”、“六洁”。 四、做好患者入院前床单位的准备、出院后床单位 的整理及病房终末消毒。 五、协助患者收集各种化验标本并送检。 六、负责患者的陪检工作，确保安全。 七、巡视和实施各种护理操作时，发现患者异常 情况，及时报告处理。 监护班护士岗位职责 一、提前10-15分钟到病房，详细阅读危重患者护理记录单 二、参加晨会，听取夜班交班。 三、随同责任护士、护士长对病区危重病人、大手术后病人 及特殊病情变化病人进行床头交接班，并检查抢救药品及抢 救仪器的备用及运转状态。 四、严密观察病人病情变化，及时监测病人生命体征、意 识状态、瞳孔、颅内压及肢体活动等情况，发现异常，及时报 告医生处理。 五、及时、准确书写护理记录单。要求客观、真实、重点突 出，医学术语确切，能动态反映病人的病情变化。 帮班护士岗位职责 一、参加晨会。 二、协助主班护士、责任护士完成临时治疗及护理工作。 三、完成11：00-12：00之间主班及付班的岗位职责 四、按时完成常规体温、脉搏、呼吸、血压的测量、记录。 五、巡视病房，观察患者病情变化 总务护士岗位职责 一、参加晨会及晨间护理。 二、负责科室患者被服、用物的发放、回收工作，做好 出院及转出患者床单位及用物的终末消毒 三、为住院患者定期更换床单被服，保持病人床铺清 洁、干燥。 三、协助主班准备新入院病人床单元，并简要介绍住 院须知、医院环境、规章制度，做好卫生宣教及健康 教育工作。 四、负责换药室各种物品的准备、保管，督促医护人 员严格执行无菌技术操作原则，认真执行消毒隔离 制度。 六、负责电脑录入药物及治疗费用，并与早班一起完 成全天医嘱查对。发放住院患者每日费用清单，做好 费用解释工作。 八、协助护士长搞好病房管理，按需请领各种物资。
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600岗位职责说明书
岗位职责说明书 岗位名称 所属部门/中心 职等职级 汇报上级 下属岗位 岗位编制 可晋升岗位 岗位职能概述 岗位职责 关键绩效指标 协作关系 内部协作 外部协作 学历/专业 任职资格 岗位技能要求 经验 其他素质要求
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605财务岗位职责表
岗位职责表 编制日期:2003 年 4 月 25 日 部门：财务部 岗位名称：成本会计 直接主管：财务部经理 职责范围 负责程度 考核指标 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分/支持 数量、质量 全 责 及时、准确 成本核算 合理计算各种成本、支出；汇总公 司各部门收支及成本费用情况，协助编 制各部门的财务收支计划、成本费用计 划，并监督执行；正确归算销售产品的 成本，估算已售产品的利润。 税金的清缴 贯彻执行税务、会计、经济等法规及 各项行政规章的有关规定，严格管理公 司的税务工作；负责公司的税务申报工 全 责 及时、准确 全 责 准确 作，及时收集、整理税务资料，按时报 送，足额缴纳税款。 固定资产核算和项目可行性研究 参与核定固定资产需要量，编制固 定资产更新改造和大修理计划；计算固 定资产折旧和大修理费的预提，并监督 其使用；参与专项工程的可行性研究， 资金来源的确定及使用效果的分析。 岗位职责表 编制日期:2003 年 4 月 25 日 部门：财务部 岗位名称：核算会计 直接主管：郜齐 职责范围 负责程度 考核指标 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分/支持 数量、质量 按照财政部颁发的会计制度，设置公司会 计帐簿；对日常报销业务予以正确核算，正确 反映经济业务的性质与内容；核算公司各部门 费用开支情况；参与编制公司个部门费用开支 全 责 及时、准确 计划，提出可行性建议，促进公司会计核算的 准确有效进行。 会计审核 审核原始凭证的合法性、内容是否齐全真 实、数字是否正确；会计科目是否正确；会计 分录是否符合制度规定；会计报表数字是否正 全 责 及时、准确 全 责 及时、准确 确、平衡关系是否正确；会计报表是否帐表相 符，表与表之间的勾稽关系是否正确。 发票管理 负责公司发票、收据的领购、开具工 作；协助各种借款的筹借以及借款利息 的计算预提。 岗位职责表 编制日期:2003 年 4 月 25 日 部门：财务部 岗位名称：出纳 直接主管：财务部经理 职责范围 负责程度 考核指标 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分/支持 数量、质量 全 责 及时、准确 全 责 及时、准确 现金职责 严格执行《现金管理暂行条例》，正确使 用现金开支范围；接到会计凭证，经办人签字 后，复核完毕后可予以办理有关手续，并妥善 保管、传递及装订凭证；严格执行现金备用金 制度，不坐支现金、不白条抵库，妥善保管现 金，收支现金必须做到一事一清；定时盘库， 做到日清月结，出现长短款现象，要迅速查明 原因并及时报告领导妥善处理。 银行职责 严格执行货币资金政策及有关规 定，管理各项资金的合理使用，确保资 金安全无失；妥善使用和保管银行及个 人印鉴；接到会计凭证，经办人签字 后，复核完毕后可予以办理有关手续， 并妥善保管、传递及装订凭证；及时购 回银行票据，按规定开出银行支票；及 时索要银行对帐单，编制银行余额调节 表；及时搜集新进人员名单，办理工资 代发卡，保证工资的及时发放。
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591劳资岗位职责
岗位职责表 21 日 部门： 人力资源部 编制日期： 2003 年 4 月 岗位名称：劳资 直接主管：部门经理 职位范围 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 每月工资的调整编制打印 员工工资、津贴、加班补贴等待遇的日常管理工作 负责程度 全责/部分/支持 全责 全责 考核指标 数量、质量 准确率达 98％ 以上 规范有效 各类劳动工资报表统计工作并定期上报。（全民工及集 体工的工资台帐、养老统筹、住房公积金、储蓄保险、医疗 全责 准确率达 95％ 以上 保险等） 贯彻执行公司有关工资、保险福利等方面政策规定，负 责公司员工的工资调整、定级和社会保险工作。 部分 规范有效
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591财务经理岗位职责
岗位职责 1 负责财务部门的综合管理 2 负责制订公司年度预算、预算调整 2.1 协调各部门提交部门预算 2.2 起草公司年度预算，处理预算调整事项 3 负责制定公司销售、采购收付款账期方案 3.1 起草制定公司收、付款账期方案，对公司资金需求进行预测 3.2 监督销售、采购合同签订的付款条件、付款方式是否符合规定 4 负责公司财务团队建设及技能培训 4.1 按岗位要求组建公司财务团队 4.2 5 按岗位要求完成从业人员技能培训 负责公司财务政策制定，组织领导资产清查 5.1 完成公司会计政策选择。 5.2 完成财务制度设计制定工作 5.3 指定资产清查范围、参与人员、时间安排 6 负责根据预算审核及控制各项开支，协助总经理合理调度资金 6.1 根据公司财务及相关制度，对资金收支、付款单据的合理合法性审核 6.2 审核各项报表、报告，并预计资金收支情况，协助总经理合理调度资 金 7 对公司财务报告、财务印鉴负责 8 协调公司财务部对内、对外联络，保持与各外部管理部门的良好合作关系。 9 根据公司领导的需要，提供有关数据和资料 10 按时完成领导交办的其他相关工作
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585行政部门岗位职责
行政部门岗位职责（刘倬） 1． 费用预算审核、费用控制；根据费用预算采购办公用品。 2． 公司考勤统计。 3． 公司印章管理、证件管理。 4． 公司物业费用交纳、水电购买、房租收取。 5． 公司财产、车辆购买保险，车辆的养路费、年票、车般使用税 等。 6． 公司设施设备的管理及维护（柜台、灯具、电脑、电话机、传真 机、复印机、卷闸门、房屋等）。 7． 办公环境、秩序的管理及维护，花卉的购买及养护(大门开关 负责、报纸管理、印名片、订购水、上水等)。 8． 巡查。 9． 兼管仓库。 湖南九州方圆科技发展有限公司 2007-4-5
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564销售业务员岗位职责
销售业务员岗位职责 来源：岗位说明书在线整理：Cnjoel 点击： 1883 销售业务员岗位职责 1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。 2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。 3.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。 4.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥 善解决。 5.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发 等提出参考意见。 6.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。 7.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯 罪。 8.完成营销部长临时交办的其他任务。 销售助理岗位职责 1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对 销售动态情况的质询。 3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析 报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。 4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户 信息，妥善处理。 5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。 6.协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。 7.逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。 8.完成营销部部长临时交办的其他任务
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554人事部部长岗位职责
人事部部长岗位职责 1） 协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳 动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 （2） 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、 定编定员方案的上报。 （3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案， 上报公司批准后按计划执行。 （4） 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见， 并提交总经理决定。 （5） 负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案， 并提交总经理决定。 （6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工 作计划，并及时监督、检查其执行情况。 （7） 负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服 务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 （8） 与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做 好组织工作。 （9） 完成总经理临时交办的工作。
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553人事助理岗位职责
职位说明书 职位名称 人事助理 所属部门 直属上级 人力资源总监 直属`下级 工作概述 人力资源部 职位等级 晋升方向 人力资源经理 协助人力资源总监进行人事管理工作。 1.协助上级执行集团公司的人事管理流程和管理制度； 2.完成人事文件的上传下达工作； 3.协助上级完成招聘任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总招聘 工作内容 权力范围 责任范围 资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等工作。 4.负责计算集团公司员工的薪资、福利，参与薪酬与福利的调查，负责员工意见建 议的收集及反馈。 5.建立、管理员工档案及各类人事资料，向财务部提报新员工办理工资卡所需资料。 6.办理人事招聘、人才引进、内部调动、转正、解聘、接纳的相关手续。 7.负责集团各公司人员信息的收集、汇总和提报工作； 8.执行公司各项规章制度、处理员工奖惩事宜。 1.依照人事管理制度，对违反的部门和个人有实施处罚的建议权； 2.员工任免的建议权； 3.对各部门员工工作绩效实施考核及奖罚的建议权； 4.要求相关部门配合相关工作的权力； 5.其他相关权力。 1.集团人事规章制度落实执行不到位的相关责任。 2.集团员工人事资料及其他人事资料、文件的保管责任。 3.未按相关规定办理员工入、离职手续的相关责任。 ◆基本要求：女，24—28 岁，熟练使用各种办公软件。 任职资格 ◆教育背景：人力资源、行政管理、工商管理相关专业本科以上学历。 ◆培训经历：受过现代人力资源管理、劳动法规等方面的培训。 ◆工作经验：2 年以上人力资源管理工作经验。 ◆工作态度：办事沉稳、细致、思维活跃，有创新精神，良好的团队合作精神。 较强的学习能力和责任心，能够自我激励、具备较强的独立处理事务的能力。
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560各部门岗位职责
综合管理部岗位职责 一、经理岗 （一）主持综合部全面工作。 （二）负责联社各部门之间、信用社与外单位之间的日常协 调工作。 （三）负责做好理事会、监事会、主任办公会、情况通报会、 社务会等各类会议记录。 （四）组织并参与调研活动，收集会议议题，反映汇报议 题收集情况，适时建议会议时间和内容安排。 （五）组织会议，做好会务的有关工作。 （六）负责会议议定事项的分办落实和检查督导工作。 （七）按指令协调机关工作，维护机关正常秩序，促进机 关工作高效运转。 （八）协调机关事务，促进机关规范化建设。 （九）负责公文拟办和文稿审核把关工作，提交联社理事 长、主任签发文件。 （十）负责办公室的全面工作管理，促进办公室工作协调 开展，参与全社性思想政治工作的各项活动，做好员工的 思想政治工作，随时了解员工思想状况和家庭情况，有针 对性的做好工作，确保队伍稳定。 （十一）组织筹划全社重要公文撰写。 （十二）负责党建工作。根据上级的安排，制定党建工作计 划，并组织实施。 （十三）搞好本部内部管理，做好本部人员的思想政治工 作，加强自身建设。 （十四）负责联社重大接待任务的安排和落实。 （十五）负责共青团和工会工作。 （十六）完成联社领导交办的其他工作。 二、副经理岗 （一）协助经理工作，主持联社后勤工作。 （二）负责内部机构人员管理，根据县联社、信用社和各部 门的职责范围和工作任务，做好任务落实和督察工作。 （三）负责联社车辆使用管理和维护，以及日常办公物品 采购、报废物品处理、联社食堂管理等工作。 （四）负责联社及各信用社（网点）基础设施建设和改造 工作。 （五）负责联社宣传工作的策划、设计和落实。 （六）负责对全县农村信用社车辆的使用及维修维护、油料 使用情况进行审核和监督。 （七）负责联社机关日常办公用品的采购、领用和登记。 （八）负责联社后勤服务的相关组织和协调工作。 （九）负责联社的日常开支（水电费、电视费、通讯费）的 缴纳。 （十）负责联社职工各项保险的申报、审批工作。 （十一）完成领导交办的其它工作。 三、文秘岗 （一）负责联社文字工作。 （二）按照联社领导安排，负责各类文件的起草、打印、复 印和收发。做好文件收发登记。 （三）做好联社日常接待工作。 （四）文印由联社综合部统一管理，凡属要打印的文稿， 由联社综合部统一安排,对未经安排的文稿拒绝打印。要填好 “文印日志”。 （五）按时完成领导安排的工作任务，文稿集中时， 要根 据主次需要区别对待。没有文稿打印时，要做好打印机械的 保养和维护。上班时间不得离开工作岗位。 （六）保证打印质量,力求做到打印文件不出差错。做到不漏 句、不漏段。文稿打出后，由送稿部门校对两次，已校对过 的文稿不许再次出现差错。 （七）排版要美观、整齐。装订不漏页、不夹页、不重页。内容 上、技术上不出差错。 （八）厉行节约，反对浪费，正确计算份数，任何人不准 从文印索领白纸。 （九）刻苦钻研业务，努力提高自身素质和工作效率。 （十）严格执行保密制度，认真做好有关机密文件和其他 未经同意发布的事项保密工作，打印机密文件时，非工作 人员不得进入打字室。 （十一）加强政治学习,严格要求自己，加强思想作风建设， 为联社机关各部门、各信用社工作提供优质、高效的服务。 （十二）认真做好报纸的分发工作。 （十三）做好养老保险的申报和缴纳、决算工作。 （十四）做好年度工资自然晋升、套改、人员变动的审批工 作。 （十五）做好联社正式职工及临时员工工资的编制工作。 （十六）完成辖内各营业网点营业执照及组织机构代码证 的年审工作。 （十七）积极完成领导交办的其它工作。 安全保卫部岗位职责 一、经理岗位职责 （一）负责本部门职责范围内全区系统业务运作的组 织和管理。制定全区农村信用社安全保卫中长期规划和年度 计划，并组织实施。 （二）负责全区农村信用社系统执勤守库、押运管理、 和营业场所、办公区域安全及消防管理制度建设和落实。 （三）负责全区农村信用社安全保卫责任制的落实和 考核工作，对各种安全隐患提出整改意见，并督促抓好整 改落实工作。 （四）负责制定和落实安全防范措施，确保营业网点、 金库、运钞车、计算机房、自助银行、自动取款机等重要部位 的安全防范工作，有效地防范盗窃、抢劫、诈骗、涉枪案件以 及火灾、爆炸、破坏、灾害等事故的发生。 （五）负责制定和完善各种应急预案，并督促基层行 社做好演练工作，提高员工处置突发事件的能力,确保全区 农村信用社的安全营运。 （六）负责协助公安机关调查发生在全区农村信用社 的刑事案件、治安案件和重大责任事故及立案侦查的取证工 作。 （七）负责建立全区农村信用社安全技术防范设施建 设管理标准，督促全区农村信用社营业网点重点区域、重要 部位安全技术防护设施达标。 （八）负责全区农村信用社技防设施建设工作的发展 规划、立项、审批和验收工作。 （九）负责员工的法制教育和安全防范意识教育，增 强员工法制观念和安全防范意识，加强安全保卫人员的培 训工作。 （十）负责本部门职责范围内向省联社、办事处、银监 局、公安等部门报送有关资料和报表。 （十一）负责分析、研究各类违法、违纪案件和各个时 期安全保卫工作的特点、规律和重点工作，组织制定防范案 件的内控制度和安保工作措施，提出堵塞漏洞的意见和建 议，推广案防和安保的先进工作经验。 （十二）负责对全区安全保卫工作进行指导、监督和检 查，及时掌握全区安全工作中的隐患、漏洞，提出整改意见， 监督整改措施，落实整改效果。及时有效解决安保工作中存 在的问题。对检查出的违规问题提出处罚建议。 (十三)负责完成上级交办的其他工作任务。 二、副经理岗位职责 协助经理主持安全保卫部全面工作 （一）负责联社监控中心日常工作。每日通过监控中心， 检查辖内所有监控摄像运行状况，发现无视频信号的，及 时维护整改，保证监控设备运行正常。 （二）负责对全区安全保卫工作进行指导、监督和检查， 及时掌握全区安全工作中的隐患、漏洞，提出整改意见，监 督整改措施，落实整改效果。及时有效解决安保工作中存在 的问题。对检查出的违规问题提出处罚建议。 （三）负责全区各营业网点安防设施的配置规划，经 领导同意后，现场指导安装和测试。及时维护安防设施运行 中的故障，保证安防设施运行正常。 （四）负责监控录像调阅的密码管理，协助公安、法院 调取与我区联社有关的案件证据资料，协调网点和客户因 业务纠纷或差错进行录像回放。 （五）负责各类文件的转发，总结安全检查结果、下发 通报、通知和整改通知书。 （六）负责组织全区员工开展案防暨安保工作的教育 培训，预案演练，提高全员案件防控及安全保卫工作意识 和技能。 （七）负责全区信用社安防设施的管理、调配、更新， 按有关要求进行设施配置的审查、验收。 （八）完成部门经理交办的其他工作。 风险管理部岗位职责 一、经理岗位职责： （一）负责本部门职责范围内全区系统业务运作的组 织和管理。负责风险风险管理委员会日常工作，组织实施风 险管理工作。 （二）负责制定全区农村信用社合规与风险管理中长 期规划及年度计划，并组织实施。 （三）负责制定全区农村信用社合规管理与风险防控 规章制度和操作规程。 （四）负责审核评价全区农村信用社各项政策、制度、 业务操作流程以及内控管理等规定的合规性，组织、协调和 督促各业务条线及时对各项政策、程序和操作指南进行梳理 和修订，确保符合合规要求。 （五）负责对全区农村信用社信用风险、法律风险、合 规风险的识别、计量、监测和控制。 （六）负责全区农村信用社不良资产的分类、监测、考 核、清收和呆账核销以及抵债资产的处置工作。 （七）负责对规章制度、操作规程、业务拓展和创新业 务商务合同及合作协议的合规性审核。 （八）负责指导基层信用社做好不良资产、抵债资产处 置及呆账核销工作，帮助基层信用社保全风险资产。 （九）负责本部门职责范围内全区农村信用社系统相 关工作的指导、检查和监督。 二、副经理（专职审查）岗位职责 （一）负责审查超出分支机构审批权限的大额（50 万 元以上）信贷业务。 （二）负责审查本社所有企业信贷业务。 （三）负责为分支机构提供相关信贷业务咨询。 （四）负责组织和实施信贷经营与审批责任认定工作。 （五）负责辖内机构报批的大额贷款（50 万元以上） 审查，通过审查借款资料、信贷档案揭示主要风险点，及时 做出风险提示，形成书面风险分析报告，提交贷审委员会 及风险管理委员会决策。 （五）负责组织对重点行业、区域、客户和新兴业务、新 兴产品进行风险评估、跟踪监控和系统性风险研究，为信贷 审批和经营提供预警和风险防范的指导性意见。 三、统计岗位职责 （一）负责收集、整理、分析与风险管理有关信息，并 组织编制全区农村信用社相关风险统计报表。 （二）负责做好违规贷款、大额贷款和不良贷款清收三 个台账的登记工作，并为考核提供可靠的信息依据。 （三）负责全区信用社不良贷款余额增减情况，实行 按月监测，按月编制清收监测报表。掌握资产状况及变化趋 势。 （四）积极配合部门经理，做好不良贷款按月考评监 测、不良贷款清收奖励申报及呆账贷款核销的数据整理和统 计上报工作。 计划财务部岗位职责 一、经理岗 （一）全面负责联社计划财务部的各项工作，严格遵 守有关财经纪律和经济、金融法规，协助主任和分管副主任 做好联社的计划、财务、会计工作。 （二）组织制定完善的财会制度和相应的实施细则， 经批准后严格执行，对其中出现的问题及时制止、纠正，严 重的要及时向联社领导汇报。 （三）负责拟定联社的年度财务收支、资金需求、成本 费用、现金调拨等计划，参与制订联社的经营计划，经批准 后组织实施。 （四）负责监督、检查联社各项财务计划执行情况，提 出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议， 供联社领导参考。 （五）积极参与审查、拟订联社重要经济合同、协议，组 织审核项目预决算、用款方案、大宗物品采购等计划。审核联 社所有费用支出，并指定支出科目。 （六）掌握税收政策，负责与税务机关的协调和联系，及 时办理纳税工作。 （七）负责对所有下属基层社的财务监督与协调，审核所 有上报的财务报表、业务报表，及时掌握了解财务信息，为 领导决策提供数据支持。 （八）分解下达年度综合经营计划，完成年度资本性支出 项目计划编报。 （九）负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作， 改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖 惩罚工作。 （十）完成联社领导交办的其它工作任务。 二、会计主管岗 （一）认真学习和熟悉掌握有关财经政策和法规，执行 各项会计制度，维护财经纪律。 （二）贯彻落实《会计法》、 《企业会计准则》、 《农村信 用合作社会计基本制度》、 《农村信用合作社财务管理实施办 法》等国家有关财经法规，依法进行会计核算。如实反映财 务状况，及时提供合法、真实、完整的会计信息。 （三）负责合理设置联社财务账薄和财务帐务处理。正 确使用会计科目、编制会计凭证，做好原始凭证的审核工作。 正确填制凭证，严格审查摘要的规范性、科目的准确性。 （四）负责建立联社固定资产帐簿，卡片，使之保持 账账、账卡、账实相符。严格按照资产管理要求，定期或不定 期对固定资产进行对账，发现问题及时向领导汇报，并提 出解决问题的意见。根据固定资产日常工作管理，总结管理 经验，提出改进意见，逐步实现固定资产管理的规范化、制 度化。 （五）按规定计提绩效工资、固定资产折旧费和资产损 失专项准备等，做到及时、准确、完整。 （六）做好工资发放、养老保险、医疗保险、失业保险和 各种税款等有关财务工作。 （七）按时向联社领导、计划财务部经理报告财务数据， 估算资金头寸，对资金变化发展趋势作出初步分析和预测。 （八）定期进行财务分析，协助部门经理做好资金、财 务费用的管理，监督全辖信社合理使用费用，当好部门经 理的参谋。 （九）及时完成各种会计凭证、账册、会计报表的打印、 装订、保管、归档工作。 （十）积极配合各职能部门，做好协调、配合工作。 （十一）完成联社领导、部门经理交办的其它工作任务。 三、统计员岗 （一）认真学习和正确执行统计法及各项金融方针、政 策、法规和规章制度。 （二）真实、准确、及时、完整的报送省联社、人行、银监 局、税务等部门报表和统计数据。 （三）按月编报全辖资金活动分析表，为领导制定政 策，考核目标计划，研究各项业务活动情况提供可靠依据。 （四）系统的搜集、整理、积累、保管各种统计报表和资 料。 （五）做好凭证的调入、保管、领用等工作。 （六）配合其他职能部门统计人员做好统计数据共享。 （七）严格统计保密制度，做好内勤工作。 （八）完成联社领导、部门经理交办的其它工作任务。 市场发展部岗位职责 一、经理岗 （一）贯彻执行省联社各项法规和业务规章制度，协 助分管领导管理信贷、存款、市场营销机开通工作。 （二）负责制定全社行政事业单位、工商企业（集团）、 中小企业、个人客户存、贷款业务和中间业务发展战略规划、 年度工作计划，并组织实施。掌握存款、贷款业务发展情况， 及时向领导反映汇报，提出业务发展合理化建议。 （三）加强利率政策执行情况的检查、监督，执行农村 信用社大额贷款监管要求、授信政策、以及客户准入、退出标 准。 （四）负责做好审批权限内的贷款项目评估、贷前调查、 贷中审查、贷后检查工作，对超权限的提出初审意见，报主 管领导或审贷小组审批。 （五）负责公司类客户和个人类客户的信用评级工作， 并督促各分支机构做好用信工作。 （六）负责分析、研究全社市场发展需求，确定本社业 务发展的重点区域、重点产品、目标市场、目标客户、分销渠 道、营销策略等，负责组织新业务、新产品的测试、培训、推 介及最初的正常运行，负责全区联社网上银行、电话银行、 手机银行等电子银行业务的宣传、业务推介和市场拓展工作。 （七）监督基层信贷员贷款操作程序，促进贷款管理 规范化，加强对贷款用途及其效益检查，发现问题及时帮 助纠正，有效防范贷款风险。 （八）指导信用社积极组织农村企事业单位存款，优 化存款结构，降低资金成本，拓宽存款业务领域。 （九）负责本部门对外宣传协调和接待工作。 （十）做好与省联社市场发展部、创新研发部、电子银 行部、三农业务部的协调工作。 （十一）完成领导交办的其它工作任务。 二、副经理岗位职责 协助经理主持市场发展部工作。 （一）负责组织本部人员及基层员工的新业务辅导、信 贷、电子银行、网上银行、手机银行、飞天卡等业务的培训工 作。 （二）负责对全区存款业务、贷款业务计划工作进行指 导、监督和检查。及时调查了解和解决业务工作中存在的问 题。 （三）督促信贷业务按计划实现，并组织开展存、贷款 利率及上下浮动执行情况进行检查。 （四）积极参与人民银行安排的存款、信贷调查，及时 向人民银行有关部门反映业务运行和经济工作中的问题。 （五）负责本部各类文件的转发、下发通报、通知，撰 写自查报告、整改报告。 （六）①做好资金需求预测、完善资金组织材料收集、 整理和归档，及时掌握客户信息；②制定资金组织考核计 划和责任目标并督促各部门、各信用社、营业部抓好落实； 合理分解拓展任务，确保拓展任务的完成；③对所开发产 品、组织产品开发活动进行策划和报批，并指导实施；总结 业务拓展经验，开展例行培训以及日常管理；④根据人民 银行、省联社关于票据工作的有关要求，做好票据业务资料 的整理和收集，完善票据业务手续，坚持合法、合规开展票 据业务；制定票据业务考核办法，报部门负责人审核，经 联社领导同意后，组织实施，并监督各社（网点）抓好落 实；⑤收集、整理 POS、特约商户反馈的意见，为成员机构、 联网商户和行业客户提供技术支持和专业咨询服务；⑥参 与联社审贷委员会大额贷款的审查和审批，并做好审贷记 录，建立完善信贷审批档案；积极组织信贷人员的业务技 能培训。 三、综合岗岗位职责 综合岗在经理的领导下负责业务发展部综合管理工作。 （一）负责协调本部门各岗位之间的业务发展工作。 （二）负责本部门综合资料的整理和完善。 （三）负责搞好本部门各岗位的后勤保障工作，促进 业务发展的整体协调。 （四）负责上报各类报表，汇报、文件的纸质及电子版。 （五）对文件、报表、资料、借款合同及附件资料收集齐 全，分类归档，并按信贷档案内容按时、准确建立贷款企业 经济档案； （六）完成部门经理交待的临时性工作。 稽核审计部岗位职责 一、经理岗 在上级部门和本社工作安排下，按照年度岗位目标责任 书要求，负责组织实施年度各项稽核审计的全面工作。 （一）检查督促全辖各信用社及其网点执行国家金融方 针、政策和联社规章制度。 （二）按照党和国家的方针政策、金融法律法规及上级 行业管理部门的规章制度，全面负责稽核审计部各项工作。 （三）稽核各信用社营运及经济效益情况，通过稽核审 计，不断总结经验、发现问题、提出建议，对信用社经营管 理发挥谋士作用。 （四）制定学习计划，组织稽核人员认真学习、掌握党 和国家的方针政策、金融法律法规及省联社和我社的各项规 章制度。 （五）根据上级主管部门和本社工作安排，结合本部门 工作实际，制定年度稽核审计工作计划，组织实施稽核工 作任务，合理控制稽核审计项目进度。 （六）负责对全辖各营业网点的序时、专项、突击、非现 场等稽核审计项目进行规划、部署，并组织检查、监督、评价 和指导。 （七）负责各项稽核审计项目和报告的审核，研究提出 处理意见，及时总结被稽核网点业务经营中的典型经验并 在全社推广，促进全社各营业网点合规经营。 （八）加强与上级管理部门、各社（部）、中心及各部 门的协调沟通，及时了解掌握业务开展情况、阶段性工作安 排，加强稽核工作的导向性。 （九）负责对中层干部的离职离任审计工作，并做出书 面审计报告。 （十）分析反馈经济、金融业务活动情况动态和稽核审 计工作情况，向上级稽核审计管理部门和本社领导班子报 告工作。 （十一）加强部门员工管理，总结交流稽核工作经验， 按季对稽核人员的工作开展情况进行考核评比，提高稽核 人员业务技能，研究解决稽核工作中存在的问题，不断提 高稽核工作质量和稽核工作效率。 （十二）围绕联社整体工作，与其他部门搞好协调配合。 （十三）完成本社领导交办的其他工作。 二、副经理岗 在上级部门、本社及本部门工作安排下，按照年度岗位 目标责任书要求。 （一）执行国家法律法规和金融方针、政策以及人民银 行、银监会、上级管理部门和我社各项规章制度及经营决策， 积极配合部门经理抓好部门的日常管理和各项审计稽核工 作。 （二）协助经理管理全辖信用社稽核审计工作，教育 部室人员履行职责、深入钻研农村信用社稽核审计业务，积 极完成各项工作任务。 （三）负责审核制定本部门稽核审计工作计划，审核 本部拟定的各种文件材料。 （四）定期向经理报告工作，分析反馈经济、金融业务 活动和稽核审计工作情况。 （五）负责信用社稽核审计工作，深入基层了解信用社 工作动态，指导和解决工作中存在的问题。 （六）负责稽核人员的指导工作，促进稽核审计工作 人员政治素质和业务素质的提高。 （七）严格执行联社的各项处理决定，负责各类违规 罚款的清缴及管理工作。 （八）加强与检查小组、营业网点之间的沟通协调，做 到各项审计稽核口径一致、公平公正。 （九）做好年度轮岗员工的手续交接，负责对中层干 部的离职离任进行专项审计，并做出书面审计报告。 （十）分析反馈经济、金融业务活动情况动态和审计稽 核工作情况，并向本部门报告工作。 （十一）负责审核全辖稽核审计有关报表数据，整理 审计稽核工作资料，保存电子档案。 （十二）加强稽核人员管理，按季对稽核人员的工作 开展情况进行考核评比，提高稽核业务技能，总结交流稽 核工作经验，研究解决稽核工作中存在的问题，不断提高 稽核工作质量和稽核工作效率。 （十三）完成本行领导及本部门交办的其他工作。 三、稽核员岗 在本社、本部门工作安排下，按照年度岗位目标责任书 要求，以《甘肃省农村信用社稽核工作管理暂行办法》相关 规定，在职责权限范围内，以各项检查立项内容为依据， 做好以下工作。 （一）按照党和国家的方针政策、金融法律法规及上级 行业管理部门的规章制度，根据联社安排，执行并组织实 施所承担项目的审计稽核工作； （二）执行上级管理部门、本社和本部门的各项安排决 策，积极配合部门经理、副经理开展各项审计稽核工作； （三）按照包片检查稽核要求，履行稽核职责，认真执 行各项稽核审计工作，做到各项稽核查辅结合，问题定性 公允准确； （四）做好与部门经理、副经理及各网点、检查小组之 间的沟通协调，做到各项检查实事求是、口径一致、公平公 正； （五）分析反馈经济、金融业务活动情况动态和审计稽 核工作情况，向本部门报告工作； （六）根据职责分工，负责统计、汇总全辖审计稽核有 关报表数据，整理稽核审计工作资料，保存档案； （七）加强学习，认真学习国家的方针政策、金融法律 法规及省联社和我行的各项规章制度，提高自身素质和业 务技能，总结交流稽核工作经验，研究解决稽核工作中存 在的问题，不断提高稽核工作质量和稽核工作效率； （八）严格遵守联社的劳动纪律和稽核纪律； （九）完成本行领导及本部门交办的其他工作。
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