检验员岗位职责
检验员岗位职责 1. 检验人员应系统掌握检验方法和检验所依据的标准， 了解检验过程。 2.做好检验的一切准备工作（包括仪器，设备，试剂， 药品，标本等），并保证达到检验要求。 3. 对所领用的精密贵重仪器要加强管理，经常检查， 精密贵重仪器要记录档案，明确责任。要熟悉实验室 有关仪器，设备的功能，特点和操作方法，要具备维 护，保养的知识，并能进行简单维修，因违反操作规 程而损坏仪器者，应酌情处理。 4. 遵守实验室制度，按时上、下班，工作时要坚守岗 位，配合主管加强对实验室的安全管理工作。 5. 实验室人员要经常打扫和保持实验室的环境卫生， 使用的仪器、药品要经常洗涤、擦拭，做到窗明几净， 台面整洁，放置有序，标志分明，使用方便。 6. 加强仪器设备和器材的管理，保证帐、卡、物相符， 如有损坏、丢失，必须上报主管领导研究处理。对已 超过规定使用年限、损坏严重无法修理的仪器、设备 和失效药品，实验室统一上报，经批准后进行妥善处 理，任何人不得擅自拆改拿用。 7. 检验人员要本着节约精神，严格控制实验中各类药 品的使用量，不得随意浪费，对损坏的仪器将按个酌 情进行处理。 8. 一般常用的仪器和药品的领用由检验人员填写领用 单，上级主管签字后，在库房领取，精密贵重仪器领 用须主管和总经理签字。任何人不得将实验室任何物 品转送他人，公司其他部门借用仪器药品，须经主管 同意后，并办理借用手续。外单位及个人借用须经总 经理批准后方可办理借用手续。 9. 加强工作，确保人身安全，防止触电、中毒、爆炸 等危险事故发生，下班时要认真检查各实验室门窗、 水、电是否关好，发现有不安全因素要及时报告，对 废液要倒在统一指定的地方，及时销毁处理。 10. 完成上级主管交给的其他任务。 实验室安全管理制度 1. 所有药品、标样、溶液都应有标签，绝对不要在容 器内装入与标签不相符的药品。 2. 禁止使用实验室的器皿盛装食物，也不要用茶杯、 食具盛装药品，更不要用烧杯等当茶具使用。 3. 浓酸、烧碱具有强烈的腐蚀性，切勿溅到皮肤和衣 服上，使用浓硝酸、盐酸、硫酸、高氯酸、氨水时， 均应在通风厨或在通风情况下操作，如不小心溅到皮 肤或眼内，应立即用水冲洗，然后用 5%碳酸氢纳溶液 （酸腐蚀时采用）或 5%硼酸溶液（碱腐蚀时采用）冲 洗，最后用水冲洗。 4. 易燃溶剂加热时，必须在水浴或沙浴中进行，避免 使用明火。切忌将热电炉放入实验柜中，以免发生火 灾。 5. 装过强腐蚀性、可燃性、有毒或易爆物品的器皿， 应由操作者亲手洗净。空试剂瓶要统一处理，不可乱 扔，以免发生意外事故。 6. 移动、开启大瓶液体药品时，不能将瓶直接放在水 泥地板上，最好用橡皮布或草垫垫好，若为石膏包封 的可用水泡软后开启，严禁用锤砸、打，以防破裂。 7. 取下正在沸腾的溶液时，应用瓶夹先轻摇动以后取 下，以免溅出伤人。 8. 将玻璃棒、玻璃管、温度计等插入或拔出胶塞、胶 布时应垫有棉布，两手都要靠近塞子或用甘油、甚至 水，都可以将玻璃导管很容易插入或拔出塞孔中，切 不可强行插入或拔出，以免折断刺伤人。 9. 开启高压气瓶时应缓慢，并不得将出口对人。 10. 使用易燃易爆物品的实验，要严禁烟火，不准吸烟 或动用明火，易燃易爆物品的储存必须符合安全存放 要求。使用酒精喷灯时，应先将气孔调小，再点燃。 酒精不能加的太多，用后应及时熄灭酒精灯。 11. 严禁用湿手去开启电闸和电器开关，凡漏电仪器不 要使用，以免触电。 12. 消防器材要放在明显位置，严禁将消防器材移作别 用。 13. 发生事故，必须按规定及时上报有关部门，重大事 故要立即抢救，保护好现场。 14. 保持实验室环境整洁，走道畅通，设备器材摆放整 齐。实验室用的所有仪器，都应严格遵守操作规程， 仪器使用完毕后拔出插头，将仪器各部旋钮恢复到原 位。 15. 下班时，整理好器材、工具和各种资料，切断电源， 关好门窗和水龙头。 实验室管理制度 1. 实验人员应严格掌握，认真执行本室相关安全制度、 仪器管理、药品管理、玻璃器皿管理制度等相关要求。 2. 进入实验室必须穿工作服，进入无菌室换无菌衣、 帽、鞋、戴好口罩，非实验室人员不得进入实验室， 严格执行安全操作规程。 3. 实验室内要经常保持清洁卫生，每天上下班应进行 清扫整理，桌柜等表面应每天用消毒液擦拭，保持 无尘，杜绝污染。 4. 实验室应井然有序，物品摆放整齐、合理，并有固 定位置。禁止在实验室吸烟、进餐、会客、喧哗， 或作为学习娱乐场所，不得存放实验室外个人用品、 仪器等。严禁在冰箱、温箱、烘箱、微波炉内存放 和加工私人食品。 5. 随时保持实验室卫生，不得乱扔纸屑等杂物，测试 用过的废弃物要倒在固定的箱桶内，并及时处理。 6. 试剂应定期检查并有明晰标签，仪器定期检查、保 养、检修。各种器材应建立请领消耗记录，贵重仪 器填写使用记录，破损遗失应填写报告，药品、器 材等不经批准不得擅自外借或转让，更不得私自拿 出。 7. 进行高压、干烤、消毒等工作时，工作人员不得擅 离现场，认真观察温度、时间、压力等。 8. 严禁用口直接吸取药品和菌液，按无菌操作时，如 发生菌液等溅出时， 应立即用有效消毒剂进行彻底 消毒，安全处理后方可离开现场。 9. 实验完毕，即时清理现场和实验用具，对于有毒、 有害、易燃、腐蚀的物品和废弃物应按有关要求执 行，两手用清水肥皂洗净，必要时用消毒液泡手， 然后用水冲洗，工作服应经常清洗，保持整洁，必 要时高压消毒。 10. 离开实验室前，尤其节假日应认真检查水、电、 气、汽和正在使用的仪器设备，关好门窗方可离去。 11. 部门负责人督促本制度严格执行，根据情况给予 奖惩，出现问题应立即处理、上报。 仪器使用管理制度 1. 实验室仪器安放合理，贵重仪器由专人保管，建立 仪器档案，并备有操作方法、保养、维修、说明书 及使用登记本。 2. 各仪器做到经常维护、保养和检查，精密仪器不得 随意移动，若有损坏不得私自拆动，应及时报告通 知相关人员，经总经理同意后送仪器维修部门。 3. 实验室所使用的仪器、容器应符合标准要求，保证 准确可靠，凡计量器具须经计量部门检定合格方能 使用。 4. 易被潮湿空气、酸液或碱液等侵蚀而生锈的仪器， 用后应及时擦洗干净，放通风干燥处保存。 5. 易老化变粘的橡胶制品应防止受热、光照或与有机 溶剂接触，用后应洗净置于带盖容器或塑料袋中存 放。 6. 各种仪器设备（冰箱、温箱除外），使用完毕后要 立即切断电源，旋钮复原归位，待仔细检查后方可 离开。 7. 一切仪器设备未经部门主管同意，不得外借，使用 的按登记本内容进行登记。 8. 仪器设备应保持清洁，一般应有仪器套罩。 9. 使用仪器时，应严格按操作规程进行，对违反操作 规程和因保管不善致使仪器、器械损坏，要追究当 事人责任。 药品管理制度 1. 依据本室检测任务，制定各种药品、试剂采购计划， 写清品名、单位、数量、纯度、包装规格等。 2. 各药品应建立账目，专人管理，定期做出消耗表， 并清点剩余药品。 3. 药品试剂应分类陈列整齐，放置有序、避光、防潮、 通风干燥，标签完整，剧毒药品加锁存放，易燃、 易挥发、腐蚀品种单独贮存。 4. 剧毒药品应锁至保险柜，配置的钥匙由两人同时管 理，两个人同时开柜才能取出药品。 5. 称取药品试剂应按操作规程进行，用后盖好，必要 时可封口或黑纸包裹，不得使用过期或变质药品。 6. 购买试剂由使用人和部门负责人签字，任何人无权 私自出借或馈送药品试剂，本公司或外单位互借时 需经部门负责人签字。 微生物检验操作规程 1. 实验前用 0.2%过氧乙酸擦净台面及四周，放好需用 的实验器材及各种溶液，开紫外灯消毒 40-60 分钟。 2. 进入无菌室前应用肥皂洗手，然后用 75%酒精球棉 将手擦干净。 3. 进入无菌间必须穿的专用工作服、帽及拖鞋、口罩， 应放在无菌室缓冲间，工作前经紫外线消毒后使用。 4. 使用的吸管、平皿及培养基等必须经消毒灭菌，打 开包装未使用的器皿，不能放置再用，消毒用器皿 放置不得超过一周。 5. 从包装中取出吸管时，吸管尖部不能触及外露部位 及试管或平皿边。 6. 接种样品必须在酒精灯前操作，接种样品时，吸管 从包装中取出后及打开试管塞都要通过火焰消毒。 7. 实验完毕，清洁瓷砖台面。 8. 用过的器材进行整理，污染细菌的器材需经高压灭 菌或煮沸消毒。 9. 实验者在实验后用 肥皂清洗 双手 或将 双手 浸泡于 0.2%过氧乙酸溶液中 3 分钟，用清水冲洗，再用肥 皂清洗双手。 10. 换下的隔离衣、帽等进行高压消毒，拖鞋放回原 处。 11. 用毕，再开紫外灯消毒 40—60 分钟。 12. 无菌室和缓冲间每周大扫除一次，保持整洁。 13. 每月进行一次紫外线对空气消毒效果测定，如灯 管发黑，超过使用期限，及时更换紫外灯管。 实验室卫生制度 1．实验室内要经常保持清洁卫生，每天上下班应 进行清扫整理，桌柜等表面应每天用消毒液擦拭，保 持无尘，杜绝污染。 2．实验室应井然有序，不得存放实验室外及个人 物品、仪器等，实验室用品要摆放合理，并有固定位 置。 3．随时保持实验室卫生，不得乱扔纸屑等杂物， 测试用过的废弃物要倒在固定的箱筒内，并及时处理。 4．实验室应具有优良的采光条件和照明设备。 5．实验室工作台面应保持水平和无渗漏，墙壁和 地面应当光滑和容易清洗。 6．实验室布局要合理，一般实验室应有缓冲间和 无菌室，无菌室应有良好的通风条件，如安装空调设 备及过滤设备，无菌室内空气测试应基本达到无菌。 7．严禁利用实验室作会议室及其他文娱活动和学 习场所。 化验员更衣室规章制度 1、不得在更衣室中休息、抽烟、娱乐，应爱护更衣室 设施，不得在室内乱写乱画，张贴等，如有上述违章 行为将予以罚款； 2、更衣室由化验员每天清扫,保持更衣室内清洁卫生； 3、不得将化验药品、仪器等带入更衣室内； 4、衣物、鞋子等所有物品需放入更衣柜内，不得摆放 在外； 5、衣柜内请勿摆放贵重物品及大额钱款，遗失责任自 负； 6、更衣时不得随意吐痰，乱丢纸屑、杂物及其他物品， 保持更衣室的清洁； 7、衣柜破损需于当日上报行政部门，以便修理，修理 费用若自然损坏由公司负责，若是使用人自己损坏则 自己承担； 8、部门因工作需要有权要求打开更衣柜接受检查，化 验员要积极予以配合。
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检验员岗位职责
宁波名德建材有限公司 Ningbo Minde Building Material Co. Ltd 检验员岗位职责 文件号： 部门名称 品质部 职务名称 直属上级 品质主管 直属下级 任务 MD/QEW-PZ-02 检验员 控制生产过程中的产品质量.严格按产品检验规范的规定检验产品，作出合格 或不合格结论，； 职 务 1：各岗位工种必须对本职工作负责 2：及时处理产品生产各过程中的品质工作 3：IQC 方面： 3.1.1、负责公司所有原材料的进厂检验。 3.1.2、负责公司外加工的外协件的进厂检验 3.1.3、妥善处理不良品及报废品 3.1.4、对原材料、外协件检验方法和标准提出改善意见和建议 3.1.5、必要的情况下协助储存原材料、外协件的品质盘点工作 3.1.6、填制相应记录，上报相关部门 IPQC 方面： 3.2.1、负责公司所有注塑工序产品的在线检验 3.2.2、对关键、特殊工序品质的控制、检验与监督 3.2.3、妥善处理注塑工序产品的不良品 3.2.4、对注塑工序产品的品质检验方法和标准提出改善意见或建议 3.2.5、必要情况下对储存注塑工序产品的品质盘点工作 3.2.6、填制相应记录，上报相应部门 OQC 方面： 3.3.1、负责公司产品的出厂检验 3.3.2、对成品品质检验方法和标准提出改善意见或建议 3.3.3、妥善处理成品品质异常 3.3.4、必要情况下对储存成品的品质盘点工作 3.3.5、填制相应记录，上报相应部门 4：及时完成上级主管交代的工作 职 责 1、对因错检、漏检造成的质量问题负责 2. 对每天检验记录的真实性负责 职 权 1、 对生产过程中出现的质量问题有向上级的报告权； 2、 对生产过程出现严重异常有申请停止生产权利。
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梭织厂各岗位职责
品质主管岗位职责 职 责 范 围 按重要顺序例出每项职责及其目标 1、 负责制定质量管理制度 负责本企业各种质量管理制度的制定与实施，负责 制定进料、制造过程、成衣检验的规程，负责各种质量活动 的执行与推动 2、 负责质量体系的运作和维护 负责质量体系的建立、运作及管理工作；负责制定质 量体系的编制和评审；检查和监督设备各部门质量体系运 行情况；确保企业质量目标的实现 3、 面辅料质量的检验、监督管理 负责面辅料质量的监督管理工作，依据质量文件检验 以确保产品质量的稳定性；参与面辅料供应商质量评估工 作 4、 质量监控 对生产过程中半成品进行监控，对生产工艺进行监 督、检查，建立相互制约的内部质量控制流程，及时处理 生产过程中出现的质量问题 5、 产品质量的检验、监督管理 负责产品质量的监督管理工作，依据质量文件检验产 品，严格把关，确保产品质量的稳定性；不合格预防和纠 正措施的制定与督导及执行 6、 负责质量改进 制定不同时期和阶段的质量策略，制定并实施质量计 划和改善方案，实现质量目标；运用 5S、6Sigma 等质量管 负责程度 全责/部分/支持 考核标准 全 质量管理制度 100%得到贯彻 责 落实 责 全 责 全 责 企业质量目标实 现率达到 100% 全 责 成衣错检、漏检 发生率为 0 全 责 质量改进方案 100%得到实施； 负责分析质量成本的构成，负责本企业质量成本预算 的制定与实施 所收面辅料 100% 均符合企业规定 的允收水平 质量改进计划完 成率达到 100% 全 责 质量成本控制目 标实现率达到 100% 全 责 质量成本控制目 标实现率达到 100% 负责分析质量成本的构成，负责本企业质量成本预算 的制定与实施 8、 质量成本控制 质量标准文件符 合相关要求 全 理工具，立项提出质量改进方案，并组织改进小组开展质 量改进工作 7、 质量成本控制 建议考核内容 9、 质量资料及检验器具的管理 组织部门人员收集质量信息，并在企业内部进行宣 传；负责本企业质量体系文件及相关质量资料的管理工 作；负责本部门检验器具的校正与管理 质量资料缺率率 为 0；检验器具 部 分 的完好率达到 95% 以 上 ， 准 确 率达到 100% 生产厂长岗位职责 1. 岗位名称：生产厂长 2. 直接上级：执行总经理 3. 直接下极：核算主管、设备主管、裁床主管、缝制主管、后道主管、工艺主管、生 产调 度、工艺工程师、面料库主管、 4.本职工作：负责有效组织所属资源，保质.保量.按消耗完成生产任务，并不但 提升员工素质，规范部门管理。 5. 直接 责任： （1）创造良好的工作环境，让员工以愉快的心情和饱满的热情投入工作 （2）制定本部门的综合工作计划并监督实施 （3）主持制定并根据客观环境变化及时修改本部门的管理文件，经批准后实 施，以保证实际工作能够严格按模式运作 （4）辅导监督和检查所属下级的工作 （5）负责对下属的培训.绩效考核. （6）负责本部门的预算控制 （7）协调相关部门，解决本部门出现的问题 （8）审核直接下属三天以内的请假要求审.核组长五天以内的请假要求.审核员 工一周以内假要求 （9）负责对直接下级的考勤 （10）负责审核各款的工时测量 （11）负责审核各工段的工作及每款的加工总费用 （12）负责审核各工段的工资总额 （13）负责安排及协调各直接下级的工作 （14）负责下属各部门的用人计划.设备配置方案.工作计划.费用预算的审核 （15）负责生产部所需物料请购申请的审核 （16）定期向上级述职 （17）对本部门所掌管的企业秘密的安全负责 （18）对生产部内的公司财产的安全负责 （19）负责提出方案，降低生产部的各种消耗 （20）负责对下级的岗位安排提出意见 （21）负责生产部各部门的工作抽查 （22）负责提出改进意见，以提高生产部的工作效率和工作质量 （23）对生产产品的产量及质量负责 （24）负责公司交付的其他工作的落实 6.领导责任： （1）对于下级的工作质量.数量.进度负责 （2）对下级工作期间的道德.行为负责 （3）对本部门的全部部门职能负责 （4）对本部门的人员.设施.物料的安全负责 7.主要权利： （1）对下属工作质量和进度的检查权 （2）对下属工作不力和违犯制度的处罚权 （3）对内部工作的计划和控制权 （4）对内部人力资源的临时调配权 （5）代表本部门对相关部门的协调联系权 （6）有对直接下级岗位调动的建议权和任用的提名权 （7）对本部门予以改进的建议权 （8）对本部门的制度和操作规范予以修改和建议权 （9）对组长及员工任免.调动.工薪调节的决定权 （10）对本部门人力资源配备.设施配备的计划权 （11）对工时定额及工价变更的建议权 （12）有产品开发的提案权和产品淘汰的提案权 （13）有规定范畴内的财务审批权 8.管辖范围： （1）本部门所属员工 （2）本部门所属工作场所 （3）本部门所有财物 仓库管理岗位职责 1、岗位名称：面、里料仓库主管 2、直接上级：生产部经理 3、直接下级：面料仓库会计、搬运工、面料库保管、辅料库会计、 辅料库保管 4、本职工作：负责面、里料的安全存放，及时准确出库和入库 5、直接责任： （1）创造良好的工作环境，让员工以愉快的心情和饱满的热情 投入工作 （2）制定本部门的综合工作计划并监督实施 （3）主持指定并根据客观环境变化及时修改本部门的管理模式 文件，经批准后实施，以保证实际工作能够严格按模式运作 （4）辅导、监督和检查所属下级的工作 （5）负责对下属的培训、绩效考核 （6）负责本部门的核算控制 （7）对进、出库存货品的数量、规格、品种、时间负责 （8）对库内物品的管理负责 （9）对进、出库存货品的报表、手续负责 （10）对库内物品的安全负责 （11）对库内商品的准确堆放、整齐堆放，防火、防盗、防雷、保 结负责 （12）及时向有关部门提供面、里料的进、出、存的信息和核算信 息 （13）定期或按上级要求，组织对仓库的库存进行盘存 （14）对仓库库存帐、实物差额做出分析，说明并及时上报 （15）对仓库不良品或库存过久的物品的品种、规格及时上报并 提出处理意见，并按公司的指令负责处理落实工作 （16）负责组织物品的进出搬运工作 6、领导责任 （1）对下级的工作质量、数量、进度负责 （2）对下级在工作期间的道德、行为负责 （3）对本部门的全部部门职能负责 7、主要权力 （1）对下属工作质量和进度的检查权 （2）对下属工作不力和违犯制度的处罚权 （3）对内部工作的计划和控制权 （4）对内部人力资源的临时调配权 （5）有对直接下级岗位调配的建议和任用的提名权 （6）代表本部门对相关部门的协调联系权 （7）对库存货品的处理、调剂、申购的建议权 8、管辖范围 （1）本部门所属员工 （2）本部门所属办公场所、所管的仓库及卫生责任区 （3）本部门办公用具、设备设施 （4）对本部门所属员工的管理 （5）对出、入库货品，库存货品的质量、数量、时间、规格、品种 的管理 （6）对库存货品的调剂、货品保管、货品安全的管理 （7）对出入库手续的管理 （8）对各类报表的监控与发放的管理 9、人员素质 （1）具备较好的组织协调能力 （2）具备良好的程序性工作能力 （3）具备较好的创造性工作能力 （4）熟悉本工作的相关知识 （5）具备大专以上的学历 工艺员岗位职责 1、岗位名称：工艺员 2、直接上级：工艺主管 3、直接下级：无 4、本职工作：根据工艺主管的安排，处理所负责款式生产中出 现的工艺问题，并对相关人员进行工艺指导和培训 5、直接责任： （1）文明用语，细心指导，让员工以愉快的心情接受工艺指导 （2）指导、培训指定小组员工的操作及工艺 （3）根据工艺主管的安排，负责某款式的控制板的加固、复制、 分发及回收 （4）根据工艺主管的安排，负责某款式的各类工艺文件的准备 及分发、回收 （5）负责指定小组的产前样的制作指导及工艺讲解 （6）负责指定款式的生产全过程的工艺跟踪及处理 （7）保持工艺科 的整洁、卫生及安全，并向工艺主管及技术部 汇报跟踪过程中的工艺问题 （8）负责每款工艺小结，并上报工艺主管 （9）保质、保量地完成上级指定其他工作 （10）对所跟小组或款式地工艺质量负责 （11）对所跟小组或款式的各种工艺文件及控制板的安全负责 6、主要权力： （1）对所跟小组或款式的工艺检查权、指导权和处罚的建议权 （2）对所跟小组或款式的工艺问题的处理权及建议权 （3）对有工艺问题的产品有停止生产的建议权 （4）对所跟小组或款式的工艺问题的咨询权 （5）对工艺改进的建议权 （6）对员工的工艺水平的考核权和任用建议权 7、人员素质： （1）具备较好的组织协调能力 （2）具备良好的程序性工作能力 （3）具备较好的创造性工作能力 （4）具备良好的工艺水平 （5）具备大专文化程度 裁剪组长岗位职责 工作 1、岗位名称：裁剪组长 2、直接上级：裁剪主管 3、直接下级：所有组员 4、本职工作：按时、保质、保量、低消耗地完成裁剪工序地各项 5、直接责任： （1）负责安排每个员工的生产任务，并在执行过程中督促检查 （2）协助工艺员，进行工艺技术指导 （3）负责提出本小组员工的评分建议并准确及时上报生产部 （缝制组长除外） （4）负责本小组员工的考勤 （5）负责对本组工人的工作质量和产品质量进行控制 （6）负责本组的现场管理和文明生产 （7）负责对本组员工的考评及奖惩提名 （8）负责本组员工的任用和调配提名 （9）负责本组所需物料及工具的领用和保管 （10）负责对生产质量事故的及时上报和协助进行责任认定 （11）负责本组生产所需原辅料和本组产品的清点、交接，并办 理相关手续 （12）负责对本组新员工的考核并协调完成公司的员工培训计划 （13）负责关心群众生活，创造良好的人文氛围，让员工以愉快 的心情和饱满的热情投入工作 （14）督导员工正确使用设备，维护保养设备，保障设备安全 （15）负责辅料长度、层数、床数、毛的倒顺方向、花纹方向、正反 面朝上的确定 （16）负责测量预缩后的幅宽，报技术部画皮，并对画皮上裁片 配比予以审核 （17）对面、里料的短码情况予以核实 （18）负责裁剪工人的基本技能 （19）负责完成上级临时安排的其他任务 6、领导责任： （1）对于下级的工作质量、数量、进度负责 （2）对下级在工作期间的道德、行为负责 （3）对本部门的全部部门职能负责 （4）对本组所有设备的安全正常运转负责 （5）对员工的安全负责 （6）对员工的稳定性负责 7、主要权力： （1）对下属工作质量和进度的检查权 （2）对下属工作不力和违犯制度的处罚权 （3）对内部工作的计划和控制权 （4）对内部人力资源的临时调配权 （5）有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权 （6）代表本部门对相关部门的协调联系权 （7）对下属员工调动及任用的建议权 （8）对员工考评奖惩的提名权 8、管辖范围 （1）本部门所属员工 （2）本部门办公用具、设备设施 （3）裁床及周围 2 米以内的区域和该区域内的所有设施 9、人员素质： （1）具备一般的组织协调能力 （2）具备一般的程序性工作能力 （3）具备良好的创造性工作能力 （4）熟悉本工作的相关知识 （5）具有高中以上文化程度
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核算会计岗位职责
核算会计岗位职责 在部长领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务的记帐工作 。 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到 帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正。 及时了解、审核公司原材料、设备、产品的进出情况，并建立明细帐和明细核算，了解经济合同履约 情况，催促经办人员及时办理结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算。 负责依税法规定做好印花税贴花工作及相应的缴纳记录。 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续。 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。 正确进行会计核算电脑化处理，提高会计核算工作的速度和准确性。 协助主办会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出 工作建议。 完成财务部部长临时交办的其他任务。
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某酒店餐饮部岗位职责概述
酒店餐饮部岗位职责 餐饮部总监 报告上级：总经理 督导下属：餐饮部经理、行政总厨 【岗位描述】 餐饮部的一切经营管理活动，人事任免，财务预算，审核，收支控 制。 【岗位职责】 1、负责酒店餐饮部的全面工作,对总经理负责; 2、认真执行总经理下达的各项工作任务和工作指标,对饮食娱乐的经 营情况负有重要的责任; 3、制订餐饮部的营业政策和经营计划; 4、拟定餐饮部每年的预算方案和营业指标,审阅餐饮部各单位每天的 营业报表,进行营业分析,并作出经营决策; 5、主持日常餐饮部的部务会议,协调各部门的工作。 6、审阅和批示部属部门的报告及各项申请; 7、与行政总厨研究如何提高食品的质量，创制新的菜色品种；制定 或修定年、季、月、周、日的餐牌，制定食品及饮料的成本标准； 8、参加总经理召开的各部经理例会及业务协调会议，与各界建立良 好的公共关系； 9、对部属管理人员的工作进行督导，帮助他们不断提高业务能力。 10、负责督促部属员工的服务情况，使餐饮部的服务档次得以提高。 餐饮部经理 报告上级：餐饮部总监 督导下属：楼面经理 【岗位描述】 负责餐饮部的全面管理，厨房和楼面的沟通、连恰、协调，与总厨共 同开发客人喜爱的出品。 【岗位职责】 1．督导完成餐厅日常经营工作和接待工作。 2．负责制定餐厅服务规范、程序和推销策略并组织实施。 4．加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和解决服务中出 现的问题。 5．领导餐厅全面质量管理小组对餐厅服务质量进行严格检查，把好 餐厅出品服务的每一关。 6．加强对餐厅财产的管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费 用开支和物品损耗。 8．及时检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，并做好维护保养 工作。做好餐厅安全和防火工作。 9．根据季节差异、客人情况，与厨师商议，制定特别菜单。 11．定期召开餐厅员工会议，检讨近期服务情况，公布小组活动记 录。 12．重视员工的培训工作，定期组织员工学习服务技巧技能，对员 工 进行服务意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录，并 对员工进行考核。 13、参加餐饮部召开的各会议，完成餐饮部总监下达的其他各项任务 楼面经理 报告上级：餐饮部经理 监督下级：楼面主管、传菜主管 【岗位描述】 负责楼面人力、物品管理，负责和重要客人的沟通，及时反馈客人投 诉信息。 【岗位职责】 1、 对餐饮部经理负责，负责大厅，房间的管理工作。 2、 负责对本部门工作的策划，员工的培训。 3、 处理本部门的日常工作，处理客人投诉。 4、 掌握宴会、及散餐的服务规程设计布置与安排。 5、 熟悉各楼面供应品种。 6、 了解各类饮食的风俗习惯，口味特点，特别是重要的客人， 常 客的习惯特点，以便有针对性的对客人服务。 迎宾员 报告上级：楼面领班 监督下级：楼面服务员 【岗位描述】 礼仪迎送服务，主动、热情地引领客人，给予顾客一种亲切的感觉。 【岗位职责】 1、清晰、准确、自然、微笑地使用日常的礼貌用语“您好，欢 迎光临”。 2、按标准接听电话，尽量为顾客解决一切服务需求。 3、营业时间内，在餐厅门口主动欢迎客人，并引领客人到合适的位 置。 4、接预订宴会，使用礼貌的语言、温和的语调，并做好登记，包括： 公司名称、人数，宴会时间，标准，安排位置等。然后通知主管 人员、按预订做好准备工作。 5、尽可能记住常住客姓名、习惯、喜爱，使客人有宾至如归之感。 6、掌握并熟知酒店的服务设施和项目，以便解答客人询问。 7、保管、检查、更新、派送菜牌、酒水牌、报纸。 8、保管客人遗留物品，拾到贵重物品应马上交收银台。 9、客人用餐结束后，欢送客人，欢迎客人再次光临，并送至餐厅大 门口。 10、当班结束后，与下一班做好交接工作和营业人数记录、菜谱、日 记等。 主管 报告上级：楼面经理 督导下级：领班及服务员 【岗位描述】 协助楼面经理进行宴会班组管理，完成宴会服务的接待工作。 【岗位职责】 1、 督导宴会日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工出勤情况， 仪表及个人卫生。 2、 负责制定宴会的服务规范、程序并组织实施，不断提高管理水 平。 3、 热情待客，态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质 量。 4、 加强现场管理，营业时间在一线，及时发现和解决服务中出现 的问题。 5、 定期组织员工进行业务培训及菜品知识培训。 6、 对宴会的服务质量进行严格检查，把好宴会服务的每一关。 7、 加强对宴会财产的管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少 费用开支和物品损耗。 8、 检查宴会厅的清洁卫生，抓好餐具用具的清洁消毒工作。 9、 按时检查宴会厅设备情况，建立物资管理制度，做好维护保养 工作，做好餐厅安全和防护工作。 10、 每天召开班组例会，及时总结工作中出现的问题并提出解决问 题的方法。 11、 参加餐饮部召开的各种会议，完成餐饮经理下达的其他各项任 务。 餐厅领班 报告上级：餐厅主管 督导下级：服务员 【岗位描述】 协助餐厅主管做好宴会班组的各项工作，在服务中起带头作用。 【岗位职责】 1、 安排、带领、督促、检查员工做好宴会前的各项准备工作。 2、 及时处理突发事件，掌握客人心态，带领员工不短提高服务质 量。 3、 4、 5、 6、 7、 熟悉业务，在工作中发扬吃苦耐劳，兢兢业业的精神，起到模 范带头作用，协助经理增强本部门员工的凝聚力。 检查当班服务员的工作着装及个人仪容仪表。 做好宴会后的物品、单据交接工作。 做好每位员工的考勤与排班安排，严格把关。 完成主管交办的其他任务。 餐厅服务员 报告上级：餐厅领班 督导下级： 无 【岗位职责】 为客人做好宴会的接待与服务工作。 【岗位职责】 1、 服务工作安排，搞好宴会前的环境布置工作的准备工作，并做 好。 2、 宴会后的收台工作。 1、 按操作程序和要求为客人提供优质服务。 2、 热情周到，灵活应变，处理客人的各种要求和意见。 3、 搞好宴会厅的环境整洁和个人卫生，注意仪容仪表。 4、 爱护财产和设备，及时做好报修。 5、 遵守酒店的各项规章制度，积极参加培训，不断提高服务技能。 6、 定期参加菜品培训，不断丰富自己的菜品知识和推销技能。 7、 坚持每餐征求客人意见并按时报告主管。 8、 完成主管交办的其他任务。 中餐厅主管 直属上级：餐厅经理 督导下级：中餐厅领班 【岗位描述】 负责餐厅的管理和服务，完成部门下达的经营目标 【岗位职责】 1、 负责餐厅的日常管理，编制员工的出勤表。检查员工的出勤 状况及员工的仪容仪表。 2、 不断提高管理艺术，制定餐厅的推销策略，服务规范和操 作程序并组织实施 3、 定期组织员工的培训工作，组织员工学习服务技巧技能及 菜品知识。对员工进行酒店意识、推销意识的训练，并做好 培训记录。 4、 热情待客，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量，坚 持在餐厅巡视，及时发现和纠正服务中出现的问题。 5、 负责对餐厅服务质量进行检查，把好餐厅出品、服务的每一 道关。 6、 加强餐厅财产管理，掌握控制物品的使用状况，减少费用 开支和物品损耗。 7、 负责餐厅的清洁卫生工作，保持环境卫生，负责餐厅美化 工作，抓好餐具用具的清洁消毒。 8、 定期检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，做好维护 保养工作，做好餐厅安全和防火工作。 9、 每天召开员工例会，总结服务中出现的问题，并提出解决 问题的方法。 10、 参加餐饮部召开的会议，完成经理下达的其他各项任务。 中餐厅领班 直属上级：餐厅主管 督导下级：餐厅服务员 【岗位描述】 配合餐厅主管，搞好班组管理和对客人的服务工作 【岗位职责】 1、 检查服务员的仪容仪表，不符合标准和规范要求的不能上 岗。检查服务员的具体操作，发现问题及时纠正，保证服 务工作符合酒店标准。 2、 明确主管分配的工作，领导本组服务员做好开餐前的准备 工作，着重检查用品，物品是否齐全整洁和损坏，检查桌 椅的摆放是否规范，菜单酒具是否卫生并无损坏，发现问 题，及时督导整改 3、 注意观察客人的用餐情况，满足客人的各种用餐需求，有 重要客人和服务员人手不够时亲自服务，督导服务员向客 人推荐特别菜品，饮料，主动介绍菜单。 4、 完成餐厅主管分配的其他工作。 餐厅服务员 直属上级：餐厅领班 督导下级：无 【岗位描述】 为前来就餐的客人提供优质服务 【岗位职责】 1、 服从领班的领导，做好餐前的准备工作。 2、 严格执行工作程序，服务程序和卫生要求，努力提高服务质量。 3、 按主动、热情、耐心、礼貌、周到的要求，不断完善服务质量。 4、 团结协作，努力完成各项接待任务。 5、 妥善安排顾客就做，注意客人用餐情况，及时更换餐具，烟灰 缸，主动为客人点烟。及时清理桌面，更换干净的桌垫。 6、 进入工作场合后要精神集中，防止纪律涣散的现象发生。 7、 按手勤、脚勤、眼勤、口勤的要求，及时为客人提供服务。 8、 上班时应注意控制情绪，保持良好的心态。 9、 随时满足客人的服务需求，遇到客人投诉，应立即汇报上级领 导，加以解决。 预定主管 直属上级：餐饮部经理 督导下级：预订员 【岗位描述】 负责宴会的推销、预定和接待服务工作，完成餐饮部下达的经营 指标。 【岗位职责】 1、 进行调查研究，注意客源分析，掌握消费者的心理，广泛 进行宣传工作，善于组织客源留住老客户，广交新客户。 2、 了解货源情况和食品原材料价格，了解和掌握本酒店各类 食品，特别是鲍翅燕窝和海参野味等名贵品种的库存、迟 池养情况，注意推广和销售。 3、 注意协调有宴会订单的宴会厅房安排，分派及指导预订员 制定宴会菜单。重要宴席亲自制定菜单。写菜单要注意搭配， 4、 5、 6、 7、 8、 做到斤两准确，注意质量，不漏单错单。 熟悉和掌握本酒店其他酒店和各餐饮单位食品情况和花色 品种，经常与餐饮部经理，行政总厨和厨师长研究和创制 新的菜式和花色品种，编制新的菜单，满足宾客新的要求。 建立客户档案，对老客户要注意他们的口味特点，经常变 换品种，使客人感到酒店的食品丰富，百吃不厌。 接待来用餐的客人，一定要注意热情友好，服务周到，对 他们的提问要耐心解答，向他们介绍情况时一定要认真细 致，为客人着想，使客人感觉亲切，有信心。 负责预订部工作的组织和安排，抓紧预订部人员的培训， 不断提高业务水平。 完成其他交代的工作 预订员 直属上级：预定主管 【岗位描述】 负责宴会标准菜单的制定，接受客人的预订. 【岗位职责】 1、 食品原材料的价格，掌握本酒店的各类食品，特别是鲍、翅、 燕窝和海参、野味等名贵品种的库存、池养情况，注意推广 和销售。 2、 合理制定宴会菜单，写菜单要注意搭配，做到斤两准确， 注意质量，不漏单错单。 3、 建立完善的客户档案，注意客人的口味特点，经常的变换 菜品，让客人感到酒店的食品丰富。 4、 了解重要客人的信息及喜好与忌讳，对客人提供个性化优 质服务。 5、 接听客人的订餐电话，接待来订餐的客人，要热情友好服 务周到，对他们的提问要耐心解答，为客人介绍情况要认 真细致，为客人着想，让客人感到亲切有信心。 6、 定时拜访客户，了解客人的意见，及时汇总，上报预定主 管。 7、 定时与厨师长沟通，了解新出的菜品。 传菜领班 直属上级：餐厅经理 督导下级：传菜员工 【岗位描述】 带领传菜员工准确、及时地将客人所点的菜肴送至餐桌;协助经理对 传菜员工进行日常管理。 【岗位职责】 1、 开餐前确定当天的特殊任务，以及重要客人或宴会的传菜注意 事项。 2、 按照工作程序与标准，督导本班组员工做好餐前的准备工作。 3、 传菜过程中不断检查菜肴的质量，控制传菜速度。 4、 定期对本班组员工进行绩效评估，向餐厅经理提出奖罚建议。 组织实施对本班组员工的培训。 5、 做好与厨师长及其他班组的沟通工作。 6、 每日下班前，检查热水器，电源关闭的情况，并收回各种用具， 与下一班次做好交接工作。 传菜员 报告上级：传菜领班 监督下级：无 【岗位描述】 配合餐厅服务员，准确及时地将客人所点的菜肴送至餐桌。 【岗位职责】 1、 负责开餐前的传菜准备工作，并协助值台服务员布置餐厅和餐 桌，摆台及补充各种物品，做好全面的准备。 2、 负责将厨房制作好的菜肴食品准确及时地传送给餐厅服务员。 3、 严格把好饭菜食品质量关，不符合质量标准的菜点有权拒绝传 送。 4、 严格执行传送菜点服务员规范，确保准确迅速。 5、 与服务员和厨房保持良好的联系，搞好餐厅和厨房的关系。 6、 负责协助餐厅服务员做好客人就餐后的清洁整理工作。 7、 讲究个人卫生，负责区域卫生，要保持清洁。 8、 积极参加各种业务培训，提高服务水准，完成上级交办的其他 任务。 清洁员 报告上级：楼面领班 监督下级：无 【岗位描述】 确保公共区域的整洁。 【岗位职责】 1、负责餐厅的清洁卫生工作，听从指挥。 2、为就餐者提供良好的就餐环境，每天做到餐桌摆放整齐，桌面干 净无油渍，地面干净无油垢杂物，窗台明亮，水池干净，垃圾桶 及时清理。 3、环境卫生区要随时清扫，每日做到地面无尘土、无纸屑、无烟头、 无塑料袋，更不能有剩饭垃圾杂物。 4、做好清洁卫生工具（墩布、垃圾桶、扫帚、洗盆）保管使用管理 工作。 5、要认真完成餐厅内各死角的油渍污垢清洗工作，楼梯扶手要每天 用抹布擦洗，经常保持干净。 餐饮库管 报告上级：餐饮部经理 督导下级：无 【岗位描述】 根据餐厅的当日申购单进行物料采购、仓库管理，仓库盘点，餐厅、 吧台的物料进货控制和监督。 【岗位职责】 1、负责货物收验工作。 2、收货后据发票进行计量、验收并填写验收单，做到货帐相符。 3、对数量、质量不符合标准的物品、食品拒绝验收，并填写货物退 货单，交采购人员退换。 4、验收发现供货单位的数量、质量问题，及时向采供部经理汇报。 5、对物品、食品等按性能和要求妥善保管，经常检查、翻晒，防止 霉烂，防止积压。 6、仓库物料做到先入先出，防止损耗变质。 7、负责整理当天领料单，定期（月末）盘点保管物品，做到帐货相 符， 8、据库存物料储存情况经常向上级和采供部提出请购建议，保障物 料供应。 9、货物摆放整齐，注意库房卫生、整洁。 收银员 报告上级：餐饮部经理 督导下级：无 【岗位描述】 准确迅速的为客人结帐。 【岗位职责】 1、仪表整洁，热情礼貌待客。 2、营业前备足新币零钱，准确熟练的收、点客人现金和支票。 3、熟练掌握信用卡使用方法，眼看信用卡，记录帐号，核对签名， 登记帐单等。 4、配合酒水员做好付货工作。 5、能够熟练的操作电脑，做好定期保养。 6、收银员有权阻止任何闲杂人员进入吧台。 7、每日营业结束，仔细清点钱物，做好交接工作，如若短款，由收 银员赔偿。 8、下班前关闭电脑、打印机，将橱柜、税控机锁好。 9、负责清理并保持收银台的卫生。 10、完成收银主管交代的临时任务。 酒水员 直属上级：楼面主管 【岗位描述】 协助服务员为客人做好酒水服务工作 【岗位职责】 1、 熟悉各种酒的性质、产地、度数、香型及 价格。 2、 餐前备好各种酒水及用具。 3、 掌握冰柜温度及时调节 4、 账目要清楚，帐物相符，不得弄虚作假，每天核算，半月一小 点，月终盘点上报。 5、 保持酒吧，冰柜仓库的整洁清洁。、 6、 协助值台人员做好餐后的清理工作。 7、 所有地面卫生要保持清洁和讲究个人仪容仪表。
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某电力公司客户经理岗位职责描述
苏州电力公司客户经理岗位职责描述 1. 工作汇报对象 客户经理组组长 2. 工作目标 拓展电力销售市场， 对客户实施标准化的营销管理并提供规范化的电力服务， 提升公司形象与提高公司的持续竞争力。 3. 岗位描述 内容 提交部门/人员 1．普通客户业扩项目及变更用电业务的实施与管理 对需求信息进行收集、分析并与客户沟通 会同配电运营部提出业扩项目初步供电方案 提出变更用电初步方案，并经规定程序确认后与客户沟通 对客户内部受电方案的审查、受电装置的验收与投运管理 负责与客户签订供用电合同 对客户业扩与变更用电业务流程进行监控并与客户沟通 按照服务水平协议，阶段性对客户业扩项目与变更用电业务处 理的综合指标进行评估、分析与上报 客户经理组组 长 2．对客户合同执行情况进行检查与监督 客户经理组组 长 3．负责对所涉的客户投诉进行具体处理并反馈 客户经理组组 4．普通客户故障报修处理与事故调查 长 负责对所涉的客户内部受电装置事故报修进行资源组织及时处 理，并对客户外部故障报修进行配合抢修工作 参与对所涉客户重大电气事故的调查，审查事故调查报告，并 负责督促落实反事故措施 5．参与针对普通客户群体营销、服务与市场活动方案的实施工作 6．负责客户供电点变更的通知和停电通知工作； 7．配合重大活动的保证供电工作 客户经理组组 内容 8．按时完成月度、季度与年度工作总结、报表以及上报工作， 提交部门/人员 长 4. 岗位权限 对普通客户业扩项目以及变更用电业务方案具有提出、审核与确认权； 对普通客户用电受电装置有检查与验收权； 对所涉业扩项目与变更用电业务处理依据服务水平协议具有监督与评估 权； 对所涉客户需求工作单处理具有资源调配权； 对所涉客户投诉与业扩项目与需求工作单处理依据服水平务协议具有监 督与评估权。 5. 任职条件 具有本科及以上学历，或中级专业职称； 电力系统专业毕业； 具有 3 年及以上电力专业工作经验； 有较强的服务意识； 能运用英语进行读写，能进行一般的听说交流； 能力素质要求（见《客户关系管理能力素质库》）。
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某销售有限公司部门岗位职责说明书范本
**** 销 售 有 限 公 司 部 门 、 岗 位 职 责 说明书 人力资源部 XXXX 年 X 月 X 日 为 了 确 保 销 售 公 司 的 日 常 工 作 的 正 常 开 展 ， 提 高 销 售 业 绩 ， 明 确 责 权 利 ， 根 据 工 作 需 要 ， 设 立 如 下 部 门 和 岗 位 ： 副 总 经 理 ， 销 售 总 监 ， 市 场 部 （ 经 理 、 副 经 理 、 省 区 经 理 、 大 区 经 理 、 区 域 经 理 、 招 商 经 理 、 业 务 经 理 、 内 勤 文 员 ） ， 企 划 部 （ 经 理 ， 专 员 ） ， 行 政 综 合 部 （ 经 理 、 文 员 、 司 机 、 门 卫 、 保 洁 、 厨 师 ） 。 一 、 副 总 经 理 岗 位 职 责 1、 协 助 总 经 理 制 定 公 司 发 展 战 略 规 划 、 经 营 计 划 、 业 务 发 展 计 划 。 2 、 将 公 司 内 部 管 理 制 度 化 、 规 范 化 。 3 、 制 定 公 司 组 织 结 构 和 管 理 体 系 、 相 关 的 管 理 、 业 务 规 范 和 制 度 。 4 、 组 织 、 监 督 公 司 各 项 规 划 和 计 划 的 实 施 。 5 、 开 展 企 业 形 象 宣 传 活 动 。 6 、 按 时 提 交 公 司 发 展 现 状 报 告 、 发 展 计 划 报 告 。 7 、 指 导 公 司 人 才 队 伍 的 建 设 工 作 。 8 、 协 助 总 经 理 对 公 司 运 作 与 各 职 能 部 门 进 行 管 理 ， 协 助 监 督 各 项 管 理 制 度 的 制 定 及 推 行 。 9 、 协 助 总 经 理 推 进 公 司 企 业 文 化 的 建 设 工 作 。 10、 完 成 总 经 理 临 时 下 达 的 任 务 。 二 、 销 售 总 监 岗 位 职 责 1、 协 助 副 总 ， 参 与 公 司 经 营 管 理 与 决 策 ： ① 负 责 组 织 制 定 和 实 施 营 销 发 展 战 略 规 划 ， 及 时 了 解 和 监 督 营 销 发 展 战 略 规 划 的 执 行 情 况 ， 并 提 出 修 订 方 案 ； ② 制 定 公 司 年 度 经 营 销 售 计 划 和 整 合 营 销 宣 传 促 销 投 入 预 算 方 案 ； ③ 参 与 公 司 重 大 财 务 、 人 事 、 业 务 问 题 的 决 策 ； ④ 掌 握 和 了 解 公 司 内 外 动 态 ， 及 时 向 集 团 总 监 反 映 ， 并 提 出 合 理 建 议 。 2 、 制 定 和 实 施 公 司 年 度 营 销 经 营 战 略 和 营 销 档 期 方 案 计 划 ： ① 根 据 董 事 会 下 达 的 年 度 经 营 目 标 组 织 制 定 、 修 改 、 实 施 公 司 年 度 经 营 方 案 计 划 ； ② 监 督 、 控 制 经 营 计 划 的 实 施 过 程 ， 并 对 结 果 负 全 面 责 任 ； ③ 组 织 实 施 财 务 预 算 方 案 及 利 润 分 配 、 使 用 方 案 。 3 、 建 立 良 好 的 沟 通 渠 道 ： ① 负 责 与 集 团 总 监 保 持 良 好 沟 通 ， 定 期 向 集 团 总 监 汇 报 经 营 战 略 和 计 划 执 行 情 况 、 资 金 运 用 情 况 和 盈 亏 情 况 、 机 构 和 人 员 调 配 情 况 及 其 它 重 大 事 宜 ； ② 指 导 建 立 公 司 与 客 户 、 供 应 商 、 合 作 伙 伴 、 上 级 主 管 部 门 、 政 府 机 构 、 金 融 机 构 、 媒 体 等 部 门 间 顺 畅 的 沟 通 渠 道 ； ③ 指 导 分 公 司 开 展 社 会 公 共 关 系 活 动 ， 树 立 良 好 的 企 业 形 象 ； ④ 建 立 分 公 司 内 部 良 好 的 沟 通 渠 道 ， 协 调 各 部 门 关 系 。 4 、 建 立 健 全 分 公 司 统 一 、 高 效 的 组 织 体 系 和 工 作 体 系 ： ① 制 订 并 推 动 关 键 管 理 流 程 和 规 章 制 度 ， 监 督 相 关 制 度 的 实 施 ， 并 组 织 相 关 流 程 的 优 化 调 整 ； ② 打 造 企 业 文 化 氛 围 ， 塑 造 和 强 化 分 公 司 价 值 观 。 5 、 组 织 领 导 业 务 合 同 履 行 和 售 后 服 务 工 作 ： ① 领 导 业 务 所 涉 及 的 储 运 、 出 运 的 整 体 运 作 ， 参 与 监 督 、 协 调 全 过 程 ； ② 领 导 分 公 司 业 务 信 息 统 计 工 作 ， 确 保 按 时 上 报 相 关 部 门 ； ③ 指 导 代 理 商 合 理 经 营 ， 协 调 售 后 服 务 事 项 ； ④ 参 与 协 调 质 量 事 故 解 决 。 6 、 领 导 建 立 分 公 司 产 品 的 供 应 体 系 ： ① 领 导 制 定 供 应 战 略 ， 制 定 分 公 司 的 年 度 供 应 计 划 并 监 督 实 施 ； ② 领 导 制 定 供 应 商 政 策 ， 监 督 产 品 供 应 质 量 、 价 格 等 政 策 的 执 行 情 况 ； ③ 领 导 建 立 供 应 数 据 库 建 设 规 划 ， 并 督 促 实 施 。 7 、 组 织 和 促 进 新 产 品 立 项 和 可 行 性 分 析 ， 参 与 新 产 品 开 发 ： ① 根 据 市 场 情 况 提 出 新 产 品 立 项 建 议 ， 并 组 织 项 目 可 行 性 研 究 ； ② 协 助 新 产 品 开 发 过 程 的 试 制 与 小 批 量 生 产 ； ③ 参 与 新 产 品 开 发 项 目 小 组 ， 进 行 新 产 品 开 发 评 审 ； ④ 组 织 推 进 研 发 成 果 的 产 品 化 和 市 场 化 。 8 、 参 与 公 司 质 量 管 理 体 系 的 建 立 ， 保 证 公 司 产 品 和 服 务 的 质 量 要 求 ： ① 协 助 公 司 质 量 管 理 体 系 的 建 立 ； ② 参 与 制 定 公 司 有 关 营 销 、 供 应 、 运 作 质 量 管 理 及 服 务 标 准 ， 并 监 督 检 查 实 施 情 况 ； ③ 组 织 及 时 反 馈 产 品 质 量 信 息 ， 协 助 解 决 重 大 质 量 事 故 。 9 、 内 部 组 织 的 建 设 和 管 理 ： ① 负 责 分 管 部 门 的 员 工 队 伍 建 设 ， 提 出 和 审 核 对 下 属 各 部 门 的 人 员 调 配 、 培 训 、 考 核 意 见 ； ② 主 持 销 售 、 市 场 、 行 政 综 合 部 管 理 制 度 的 制 定 ， 监 督 检 查 执 行 情 况 ； ③ 负 责 协 调 分 管 部 门 内 部 、 分 管 部 门 之 间 、 分 管 部 门 与 公 司 其 它 部 门 之 间 的 关 系 ， 解 决 争 议 ； ④ 监 督 分 管 部 门 的 工 作 目 标 和 经 费 预 算 的 执 行 情 况 ， 及 时 给 予 指 导 。 10 、 完 成 副 总 交 办 的 其 它 工 作 任 务 。 三 、 企 划 部 （ 一 ） 企 划 部 职 责 企 划 部 负 责 公 司 的 网 站 、 产 品 、 营 销 、 企 业 文 化 、 形 象 标 识 之 类 的 宣 传 、 策 划 。 主 要 职 责 如 下 ： 1 、 负 责 起 草 公 司 的 发 展 规 划 ， 并 报 公 司 副 总 经 理 、 总 经 理 、 董 事 会 审 议 。 2 、 负 责 制 定 公 司 品 牌 管 理 与 提 升 战 略 ， 并 报 公 司 副 总 经 理 、 总 经 理 、 董 事 会 审 议 。 3 、 负 责 公 司 CI 手 册 的 制 作 与 实 施 。 4 、 负 责 公 司 形 象 画 册 的 设 计 制 作 。 5 、 负 责 制 定 公 司 年 度 广 告 发 布 计 划 以 及 后 期 设 计 制 作 与 发 布 管 理 。 6 、 负 责 招 商 活 动 的 策 划 。 7 、 负 责 市 场 调 研 及 营 销 策 划 。 8 、 负 责 公 司 产 品 包 装 的 设 计 制 作 。 9 、 配 合 行 政 综 合 部 做 好 公 司 办 公 、 生 产 区 域 的 环 境 布 置 ， 做 好 企 业 文 化 的 宣 传 、 学 习 工 作 。 10 、 负 责 公 司 新 闻 的 发 布 及 新 闻 媒 体 关 系 的 维 护 工 作 。 11、 完 成 公 司 交 办 的 其 他 工 作 。 （ 二 ） 企 划 部 经 理 岗 位 职 责 1、 公 司 品 牌 形 象 建 设 与 推 广 方 案 的 起 草 。 2、 公 司 营 销 方 案 的 起 草 。 3、 产 品 市 场 分 析 ， 以 及 渠 道 细 分 。 4、 起 草 年 度 市 场 广 告 宣 传 策 划 方 案 。 5、 对 公 司 的 产 品 开 发 ， 品 牌 策 划 、 推 广 提 供 思 路 和 建 议 。 6、 做 好 本 公 司 年 度 的 形 象 推 广 。 7、 负 责 组 织 制 定 公 司 产 品 销 售 价 格 体 系 。 8、 根 据 销 售 计 划 做 好 各 期 促 销 文 案 。 9、 做 好 对 公 司 产 品 的 市 场 调 研 ， 为 公 司 调 整 产 品 结 构 ， 市 场 策 略 提 供 参 考 。 10 、 负 责 产 品 线 规 划 ， 提 出 新 产 品 开 发 立 项 ， 并 组 织 可 行 性 研 究 。 （ 三 ） 企 划 员 岗 位 职 责 1、 负 责 公 司 营 销 信 息 管 理 、 市 场 调 研 方 案 的 策 划 、 实 施 与 业 务 管 理 。 2、 负 责 跟 踪 、 研 究 与 公 司 有 关 的 宏 观 环 境 动 态 ， 行 业 状 况 、 需 求 变 化 及 市 场 竞 争 格 局 ， 负 责 制 定 公 司 年 度 市 场 营 销 信 息 调 研 计 划 及 预 算 ， 提 交 调 研 报 告 。 3、 负 责 制 定 专 项 市 场 调 研 方 案 ， 收 集 市 场 信 息 ， 分 析 调 研 结 果 ， 提 交 调 研 报 告 ， 预 测 市 场 动 态 ， 拟 定 应 对 策 略 。 4、 负 责 各 区 域 市 场 信 息 的 指 导 、 协 调 与 管 理 ， 通 报 市 场 动 态 、 公 司 基 本 状 况 及 应 对 策 略 。 5、 协 助 核 查 、 处 理 与 假 冒 商 品 相 关 的 业 务 。 6、 完 成 公 司 交 办 的 其 他 工 作 。 四 、 市 场 部 （ 一 ） 市 场 部 职 责 市 场 部 是 负 责 公 司 营 销 、 策 划 、 销 售 的 部 门 。 主 要 职 责 如 下 ： 1、 根 据 市 场 行 情 ， 制 定 营 销 方 案 、 制 定 销 售 任 务 销 售 计 划 。 2、 调 研 、 搜 集 市 场 上 同 类 产 品 的 厂 家 的 基 本 信 息 及 竞 争 优 势 ， 做 到 知 己 知 彼 ， 百 战 不 殆 ， 越 挫 越 勇 。 3、 负 责 组 建 一 支 有 责 任 心 、 有 能 力 、 有 创 新 和 奉 献 精 神 的 高 效 团 队 。 4、 负 责 市 场 分 析 并 对 未 来 市 场 进 行 预 测 ， 形 成 市 场 预 测 分 析 报 告 ， 上 报 总 经 理 。 5、 根 据 销 售 目 标 ， 制 定 市 场 开 拓 与 服 务 计 划 。 6、 负 责 本 部 门 员 工 的 思 想 教 育 、 业 务 技 能 培 训 工 作 。 负 责 代 理 商 培 训 工 作 以 及 销 售 渠 道 的 研 究 分 析 。 7、 配 合 人 力 资 源 部 ， 做 好 本 部 门 人 员 的 激 励 方 案 制 定 工 作 。 8、 负 责 完 成 销 售 任 务 与 产 品 实 际 消 化 工 作 。 9、 负 责 代 理 合 同 的 签 订 、 履 约 催 款 工 作 ， 协 助 商 务 部 进 行 商 务 谈 判 。 10 、 负 责 农 户 的 定 期 回 访 ， 切 实 解 决 农 户 问 题 ， 了 解 农 户 心 理 和 需 求 。 11 、 负 责 新 客 户 的 开 发 、 老 客 户 的 维 护 ， 妥 善 处 理 各 种 市 场 纠 纷 、 窜 货 以 及 客 户 投 诉 ， 化 解 市 场 矛 盾 ， 维 护 市 场 良 好 秩 序 ， 维 护 公 司 利 益 。 12 、 负 责 营 销 数 据 库 的 建 立 与 维 护 工 作 。 13 、 协 助 企 划 部 进 行 品 牌 宣 传 推 广 ， 制 定 市 场 促 销 企 划 案 并 实 施 ， 制 定 招 商 活 动 企 划 方 案 ， 编 制 公 司 《 招 商 手 册 》 。 14 、 协 助 人 力 资 源 部 做 好 员 工 的 企 业 文 化 学 习 。 15 、 负 责 招 商 工 作 流 程 、 电 话 营 销 规 范 的 制 定 。 16 、 负 责 电 话 记 录 的 归 档 整 理 与 分 析 以 及 受 理 客 户 的 电 话 投 诉 。 17 、 负 责 来 访 客 户 的 接 待 以 及 客 户 回 访 的 跟 进 检 查 。 18 、 负 责 销 售 合 同 的 拟 定 、 签 约 以 及 履 约 催 款 工 作 。 19 、 负 责 客 户 信 息 的 收 集 并 及 时 反 馈 部 门 相 关 负 责 人 。 20 、 完 成 公 司 交 办 的 其 他 工 作 。 （ 二 ） 市 场 部 经 理 岗 位 职 责 1、 搜 集 国 内 外 相 关 行 业 政 策 、 竞 争 信 息 、 客 户 信 息 等 ， 分 析 市 场 发 展 趋 势 。 2、 定 期 、 准 确 向 营 销 总 监 和 相 关 部 门 提 供 有 关 销 售 情 况 、 市 场 信 息 ， 为 公 司 重 大 决 策 提 供 建 议 。 3、 完 成 市 场 调 研 、 协 助 市 场 推 广 、 做 好 客 户 投 诉 服 务 等 工 作 ： ① 根 据 各 销 售 区 域 特 点 ， 提 出 市 场 推 广 方 案 建 议 ， 并 监 督 落 实 市 场 推 广 工 作 ； ② 组 织 收 集 相 关 信 息 ， 及 时 了 解 和 监 督 营 销 战 略 的 执 行 情 况 ； ③ 组 织 客 户 管 理 工 作 ， 负 责 维 持 重 要 客 户 ， 与 客 户 保 持 良 好 关 系 ； ④ 负 责 审 核 产 品 报 价 ， 参 与 重 大 合 同 谈 判 、 合 同 签 订 等 工 作 ； ⑤ 组 织 区 域 经 理 进 行 客 户 需 求 预 测 ， 提 出 预 生 产 申 请 ； ⑥ 协 调 客 户 培 训 、 退 换 货 等 售 后 服 务 工 作 ； ⑦ 协 助 销 售 清 收 超 期 应 收 帐 款 。 4、 参 与 公 司 产 品 创 新 ： ① 根 据 市 场 特 点 ， 提 出 产 品 改 进 、 新 产 品 开 发 建 议 ； ② 参 与 新 产 品 市 场 推 广 ， 组 织 新 产 品 销 售 ； 5、 建 立 公 司 市 场 信 息 系 统 ， 组 织 市 场 研 究 ： ① 负 责 建 立 市 场 信 息 系 统 ， 收 集 行 业 市 场 、 竞 争 者 、 经 销 商 、 客 户 投 诉 等 信 息 ； ② 负 责 制 定 市 场 调 研 方 案 ， 并 监 督 实 施 ； ③ 负 责 市 场 研 究 分 析 工 作 ， 进 行 产 品 市 场 定 位 ， 确 定 市 场 目 标 ； ④ 组 织 和 实 施 市 场 推 广 方 案 ； 6﹑ 进 行 销 售 辅 助 管 理 和 客 户 档 案 管 理 工 作 ： 7、 负 责 广 告 宣 传 的 具 体 落 实 和 监 督 实 施 ， 并 给 予 效 果 评 估 。 8、 完 成 公 司 交 办 的 其 他 任 务 。 （ 三 ） 市 场 部 副 经 理 岗 位 职 责 1 、 协 助 部 门 经 理 做 好 团 队 建 设 。 2 负 责 市 场 监 督 ， 协 调 好 内 勤 的 分 工 和 监 督 。 3 、 负 责 市 场 库 存 量 的 统 计 。 4 、 负 责 客 户 信 息 、 客 户 档 案 的 监 管 。 5 、 配 合 分 管 市 场 做 好 监 管 、 招 商 工 作 。 6 、 部 门 经 理 不 在 时 ， 负 责 业 务 人 员 在 公 司 的 日 常 工 作 和 学 习 的 监 管 。 7 、 接 待 来 访 客 户 ， 受 理 客 户 电 话 投 诉 ， 搜 集 客 户 反 馈 意 见 ， 及 时 解 决 客 户 问 题 。 8 、 负 责 进 行 电 话 记 录 并 分 析 客 户 需 求 和 市 场 动 态 。 9 、 负 责 将 客 户 信 息 及 时 反 馈 给 市 场 服 务 人 员 。 10 、 协 助 部 门 经 理 做 好 日 常 事 务 。 11 、 负 责 本 部 门 办 公 环 境 卫 生 的 监 管 。 12 、 配 合 公 司 其 他 部 门 的 工 作 。 （ 四 ） 省 区 经 理 岗 位 职 责 1、 服 从 和 配 合 总 部 、 省 区 各 项 管 理 ， 并 贯 彻 执 行 。 2、 确 保 大 区 销 售 、 回 款 的 月 度 、 季 度 、 年 度 的 顺 利 完 成 。 3、 督 导 各 办 事 处 人 员 、 交 通 工 具 的 有 效 配 置 ， 并 及 时 培 训 区 域 内 员 工 ， 确 保 队 伍 稳 定 。 4、 科 学 分 解 任 务 ， 落 实 责 任 ， 适 时 指 出 不 同 时 段 完 成 任 务 的 方 式 方 法 。 5、 积 极 建 设 该 省 会 议 培 训 组 ， 按 时 按 质 按 量 按 路 线 强 力 推 进 工 作 。 6、 培 养 好 标 杆 市 场 ， 带 动 各 办 事 处 共 同 进 步 。 7、 熟 悉 各 区 域 市 场 环 境 和 商 业 情 况 ， 科 学 规 划 出 差 路 线 ， 确 保 出 差 目 的 。 8、 服 从 省 区 阶 段 性 的 重 点 工 作 的 目 标 管 理 ， 并 强 力 执 行 ， 对 下 属 各 办 事 处 尽 量 量 化 考 核 。 9、 强 化 重 点 工 作 的 具 体 落 实 和 细 节 跟 踪 ， 避 免 不 深 入 市 场 实 际 的 表 象 管 理 。 10 、 总 结 、 归 纳 本 区 先 进 的 工 作 方 法 和 销 售 模 式 ， 及 时 上 报 省 区 以 利 迅 速 改 进 、 复 制 、 推 广 。 11 、 做 好 各 办 事 处 日 短 信 的 汇 总 ， 及 时 上 报 省 区 ， 并 按 时 向 公 司 总 部 、 省 区 传 周 报 、 月 报 。 12 、 规 范 各 办 事 处 的 日 常 管 理 ， 检 查 并 完 善 各 种 制 度 、 表 格 ， 加 强 业 务 、 内 务 、 财 务 的 指 导 和 监 管 ， 要 求 各 办 保 管 好 商 业 合 同 及 各 种 商 业 手 续 。 13 、 抓 好 本 区 安 全 教 育 工 作 ， 尽 量 避 免 或 减 少 货 物 货 款 的 损 失 ， 以 及 水 、 电 、 气 、 交 通 工 具 所 带 来 的 对 人 员 的 伤 害 。 （ 五 ） 大 区 经 理 岗 位 职 责 1、 按 公 司 及 销 售 总 监 的 相 关 要 求 完 成 工 作 。 2、 管 理 区 域 销 售 团 队 ： ① 组 建 销 售 团 队 ； ② 负 责 销 售 团 队 人 员 的 培 养 ， 管 理 ， 提 升 和 建 议 免 除 ； ③ 负 责 辖 区 内 业 务 开 展 的 指 导 和 相 关 日 常 管 理 工 作 ； ④ 负 责 企 业 文 化 和 制 度 的 传 播 和 执 行 。 3、 制 定 区 域 市 场 营 销 战 略 和 方 案 ： ① 提 审 各 下 级 市 场 开 拓 计 划 并 完 善 ； ② 根 据 所 本 销 售 区 域 市 场 状 况 进 行 销 售 目 标 分 解 ， 并 确 保 目 标 完 成 ； ③ 负 责 区 域 产 品 的 销 售 及 销 售 回 款 ； ④ 负 责 区 域 市 场 销 售 渠 道 网 络 的 建 设 和 开 拓 管 理 ； ⑤ 对 区 域 品 牌 和 公 司 形 象 的 树 立 和 传 播 负 责 。 4、 监 督 和 完 善 区 域 各 项 制 度 以 及 相 关 政 策 的 执 行 落 实 。 5、 控 制 区 域 费 用 ， 初 审 和 把 关 本 区 域 内 销 售 管 理 人 员 差 旅 费 ， 广 告 宣 传 等 费 用 的 合 理 使 用 。 6、 负 责 区 域 内 大 型 广 告 ， 大 型 促 销 活 动 的 提 议 及 建 议 。 7、 负 责 所 辖 区 域 内 客 户 的 开 发 维 护 与 管 理 ， 销 售 政 策 确 定 。 8、 建 立 和 汇 总 本 地 区 经 销 商 管 理 系 统 。 9、 完 善 区 域 内 物 流 管 理 系 统 ， 保 证 区 域 内 产 品 的 通 畅 。 10 、 负 责 处 理 好 本 区 域 内 的 地 政 关 系 。 11 、 参 与 公 司 产 品 创 新 。 ① 根 据 市 场 特 点 ， 提 出 产 品 改 进 、 参 与 新 产 品 开 发 ； ② 参 与 新 产 品 市 场 推 广 ， 组 织 新 产 品 销 售 。 12 、 完 成 营 销 总 监 交 办 的 其 他 工 作 。 （ 六 ） 区 域 经 理 岗 位 职 责 1 、 负 责 制 订 该 区 域 的 销 售 计 划 ： ① 制 订 本 区 域 年 度 销 售 计 划 ， 制 定 个 人 年 度 销 售 计 划 ； ② 收 集 和 分 析 本 销 售 区 域 销 售 信 息 ， 为 公 司 决 策 提 供 参 考 意 见 。 2 、 寻 找 代 理 商 ， 进 行 销 售 区 域 市 场 代 理 商 开 发 与 维 护 ： ① 负 责 寻 找 和 了 解 代 理 商 信 息 ， 对 代 理 商 提 出 评 价 意 见 ， 负 责 拟 订 代 理 商 合 作 协 议 ； ② 持 续 掌 握 代 理 商 情 况 ， 保 持 良 好 的 关 系 ， 做 好 代 理 商 与 公 司 间 信 息 沟 通 ； ③ 根 据 公 司 销 售 政 策 提 出 本 区 域 内 代 理 商 政 策 建 议 ， 并 监 督 代 理 商 实 施 公 司 销 售 政 策 。 3 、 负 责 区 域 销 售 工 作 ， 完 成 销 售 汇 款 目 标 ： ① 向 代 理 商 传 达 公 司 产 品 信 息 、 企 业 文 化 与 销 售 政 策 ； ② 积 极 争 取 代 理 商 订 单 ， 完 成 销 售 目 标 ； ③ 组 织 和 参 与 对 代 理 商 商 务 谈 判 ， 拟 订 销 售 合 同 ； ④ 协 调 销 售 合 同 的 履 行 ， 促 进 货 款 回 收 ； 4、 负 责 所 辖 人 员 的 日 常 业 务 管 理 提 升 和 建 议 辞 退 ， 收 集 市 场 信 息 ， 定 期 走 访 市 场 ， 了 解 竞 争 对 手 政 策 、 渠 道 等 信 息 。 5 、 负 责 销 售 区 域 市 场 推 广 工 作 ： ① 针 对 本 销 售 区 域 特 点 ， 提 出 市 场 推 广 建 议 ； ② 根 据 公 司 市 场 推 广 方 案 ， 具 体 安 排 实 施 ， 并 进 行 监 督 指 导 。 6 、 协 助 产 品 创 新 工 作 ： ① 针 对 本 市 场 特 点 ， 提 出 新 产 品 开 发 建 议 ； ② 协 助 新 产 品 开 发 中 的 产 品 试 销 与 市 场 推 广 工 作 ， 做 好 信 息 反 馈 。 7、 做 好 售 后 服 务 工 作 及 时 处 理 质 量 投 诉 问 题 。 8、 完 成 公 司 交 办 的 其 他 工 作 任 务 。 （ 七 ） 业 务 经 理 岗 位 职 责 1、 协 助 业 务 主 管 制 订 销 售 计 划 。 2、 收 集 和 分 析 市 场 信 息 ， 并 及 时 反 馈 为 公 司 决 策 提 供 参 考 意 见 。 3、 开 发 、 维 护 区 域 市 场 代 理 商 ： ① 负 责 本 区 域 的 终 端 客 户 的 开 发 与 维 护 ； ② 整 理 终 端 客 户 信 息 ， 对 终 端 客 户 进 行 管 理 和 指 导 ； ③ 持 续 掌 握 终 端 客 户 情 况 ， 做 好 终 端 客 户 间 信 息 沟 通 。 4、 协 助 业 务 主 管 进 行 销 售 工 作 ， 完 成 销 售 目 标 ： ① 整 理 公 司 产 品 信 息 、 企 业 文 化 与 销 售 政 策 向 代 理 商 传 达 ； ② 协 助 业 务 主 管 争 取 代 理 商 订 单 ， 完 成 销 售 目 标 ； ③ 配 合 各 级 代 理 商 开 展 业 务 工 作 ， 提 升 销 量 ， 促 进 货 款 。 5、 做 好 售 后 服 务 工 作 ， 提 升 品 牌 形 象 和 美 誉 度 。 6、 完 成 营 销 中 心 经 理 或 区 域 经 理 或 业 务 主 管 交 办 的 其 他 工 作 任 务 。 （ 八 ） 内 勤 招 商 岗 位 职 责 1、 负 责 分 管 市 场 的 监 管 工 作 。 2、 配 合 分 管 市 场 做 好 招 商 工 作 。 3、 负 责 将 客 户 信 息 及 时 反 馈 给 市 场 人 员 。 4、 负 责 分 管 市 场 的 库 存 量 的 统 计 。 5、 协 助 部 门 领 导 做 好 部 门 的 日 常 工 作 。 6、 配 合 公 司 其 他 部 门 的 工 作 。 7、 完 成 公 司 交 办 的 其 他 工 作 。 （ 九 ） 内 勤 文 员 岗 位 职 责 1、 协 助 市 场 业 务 人 员 所 需 资 料 的 准 备 。 2、 市 场 人 员 出 差 申 请 的 管 理 ， 将 各 出 差 人 员 的 出 差 申 请 单 汇 总 制 成 电 子 版 ， 月 底 将 汇 总 的 表 格 打 印 经 部 门 经 理 签 字 确 认 、 交 分 管 副 总 。 3、 市 场 人 员 的 考 勤 , 要 做 到 时 间 记 录 、 号 码 记 录 ， 并 制 成 表 格 形 式 。 4、 客 户 档 案 汇 总 ， 信 息 的 及 时 更 新 。 5、 市 场 （ 按 区 域 按 客 户 ） , 进 货 统 计 ， 促 销 品 及 费 用 支 持 的 汇 总 ， 发 现 问 题 及 时 向 分 管 领 导 汇 报 。 6、 按 公 司 规 范 要 求 接 听 热 线 电 话 、 客 户 咨 询 及 客 户 投 诉 ， 记 录 整 理 ， 及 时 将 信 息 反 馈 到 部 门 分 管 领 导 。 7、 销 售 合 同 ( 复 印 件 ) 管 理 。 8、 市 场 宣 传 品 的 出 入 库 、 登 帐 、 月 底 库 存 盘 点 ， 做 到 帐 物 相 符 。 9、 客 户 来 访 时 的 部 分 接 待 工 作 。 10 、 协 助 部 门 经 理 处 理 日 常 事 务 及 突 发 事 件 。 11 、 完 成 领 导 交 办 的 其 他 工 作 。 五 、 行 政 综 合 部 （ 一 ） 行 政 综 合 部 职 责 行 政 综 合 部 负 责 公 司 的 办 公 纪 律 检 查 、 后 勤 服 务 、 安 全 检 查 、 接 待 ， 公 司 重 要 文 献 、 资 料 、 印 鉴 、 档 案 的 保 管 、 车 辆 管 理 、 采 购 等 工 作 ， 人 力 资 源 管 理 与 开 发 工 作 的 职 能 部 门 ， 主 要 职 责 包 括 ： 行 政 方 面 ： 1. 负 责 制 定 、 完 善 公 司 各 项 新 政 管 理 制 度 与 工 作 流 程 并 监 督 施 行 。 2. 负 责 总 经 理 办 公 会 决 议 的 监 督 执 行 。 3. 负 责 公 司 文 件 控 制 、 档 案 、 图 书 报 刊 的 管 理 。 4. 负 责 公 司 印 章 、 证 照 的 管 理 。 5. 负 责 清 洁 用 品 、 办 公 用 品 、 电 器 配 件 、 车 辆 等 物 资 的 管 理 。 6. 负 责 公 司 基 建 、 员 工 生 活 设 施 、 绿 化 及 环 境 的 管 理 。 7. 负 责 公 司 信 息 化 建 设 及 网 络 的 管 理 。 8. 负 责 公 司 安 全 保 卫 和 消 防 的 管 理 以 及 各 类 突 发 事 件 的 处 理 。 9. 负 责 国 家 政 策 、 行 业 发 展 信 息 的 收 集 、 整 理 与 研 究 。 10. 负 责 公 司 行 政 开 支 的 预 算 和 控 制 。 11. 协 助 公 司 企 业 文 化 体 系 （ 主 要 理 念 体 系 、 行 为 体 系 ） 的 组 织 建 设 。 12. 参 与 公 司 经 营 战 略 方 案 的 草 拟 。 13. 参 与 公 司 社 会 公 共 关 系 的 协 调 处 理 。 人 事 方 面 ： 1、 依 据 公 司 业 务 实 际 需 要 ， 研 究 组 织 职 责 及 权 限 划 分 方 案 及 其 改 进 方 案 。 2、 配 合 公 司 战 略 经 营 目 标 ， 负 责 制 定 公 司 人 力 资 源 战 略 规 划 ， 根 据 人 力 分 析 及 人 力 预 测 的 结 果 ， 制 定 人 力 资 源 发 展 计 划 。 3、 设 计 、 推 进 、 改 进 、 监 督 人 力 资 源 管 理 制 度 及 其 作 业 流 程 ， 并 确 保 其 有 效 实 施 。 4、 建 立 广 泛 、 畅 通 的 人 才 输 入 渠 道 ， 储 备 人 才 。 5、 建 立 和 维 系 良 好 、 稳 定 的 劳 动 用 工 关 系 ， 促 进 企 业 与 个 人 的 共 同 发 展 。 6、 致 力 于 人 力 资 源 的 可 持 续 开 发 和 利 用 ， 强 化 人 力 资 本 的 增 值 。 7、 创 造 良 好 的 人 才 成 长 环 境 ， 建 立 不 同 时 期 下 高 效 的 人 才 激 励 机 制 及 畅 通 的 人 才 选 拔 渠 道 。 8、 致 力 于 组 织 队 伍 建 设 ， 建 立 一 支 有 奉 献 精 神 、 精 干 团 结 、 有 责 任 心 的 高 效 团 队 。 9、 搭 建 形 式 多 样 的 员 工 沟 通 平 台 ， 建 立 员 工 申 诉 渠 道 。 10 、 建 立 健 全 人 力 资 源 工 作 程 序 及 制 度 ， 确 保 人 力 资 源 工 作 符 合 公 司 发 展 方 针 并 日 趋 科 学 化 、 规 范 化 。 11 、 负 责 公 司 定 岗 定 编 、 调 整 工 作 岗 位 及 内 容 等 工 作 。 12 、 制 定 公 司 招 聘 制 度 、 录 用 政 策 并 组 织 实 施 。 13 、 管 理 公 司 劳 动 用 工 合 同 、 员 工 档 案 。 负 责 员 工 异 动 的 管 理 工 作 。 14 、 负 责 员 工 考 勤 、 任 免 及 奖 惩 工 作 。 15 、 制 定 员 工 的 薪 资 福 利 政 策 。 16 、 制 定 教 育 培 训 制 度 ， 组 织 开 展 员 工 的 教 育 培 训 。 17 、 制 定 绩 效 考 核 制 度 ， 定 期 组 织 开 展 员 工 的 绩 效 考 评 。 制 定 员 工 激 励 方 案 。 18 、 负 责 公 司 与 外 部 组 织 或 机 构 的 人 力 资 源 协 调 工 作 。 19 、 指 导 、 协 助 各 部 门 ， 做 好 人 力 资 源 各 项 服 务 工 作 。 20 、 其 他 相 关 工 作 。 （ 二 ） 行 政 综 合 部 经 理 岗 位 职 责 行 政 ： 1 、 规 划 、 指 导 、 协 调 公 司 内 部 相 关 行 政 支 持 服 务 ， 如 档 案 管 理 、 办 公 用 品 采 购 发 放 、 文 秘 、 报 刊 、 邮 件 分 发 、 电 话 、 传 真 、 电 脑 、 网 络 等 。 2 、 协 调 、 配 合 公 司 各 部 门 合 理 有 效 的 开 展 工 作 。 3 、 公 司 规 章 制 度 的 制 定 、 培 训 、 监 督 与 执 行 。 4 、 组 织 公 司 工 作 计 划 的 制 定 与 实 施 ， 并 配 合 拟 定 公 司 费 用 预 算 工 作 ； 5 、 负 责 公 司 车 辆 管 理 。 6 、 负 责 公 司 食 堂 、 宿 舍 、 浴 室 、 活 动 中 心 、 劳 保 用 品 等 后 勤 保 障 事 务 的 管 理 。 7 、 负 责 公 司 水 、 电 、 气 、 卫 生 、 绿 化 、 安 全 保 卫 、 消 防 等 物 业 管 理 事 宜 。 8 、 监 督 公 司 资 源 的 合 理 有 效 使 用 ， 对 公 司 发 展 及 成 本 控 制 提 出 建 议 。 9 、 负 责 公 司 对 外 接 待 工 作 ， 协 调 与 政 府 、 科 研 部 门 等 外 单 位 联 络 事 宜 。 人 事 ： 1 、 拟 定 人 力 资 源 管 理 制 度 与 工 作 流 程 并 执 行 。 2 、 制 定 各 部 门 职 责 、 人 员 岗 位 职 责 与 权 限 。 3 、 组 织 实 施 员 工 业 绩 考 核 工 作 。 4 、 编 制 公 司 年 度 薪 酬 、 招 聘 费 用 、 培 训 费 用 预 算 。 5 、 组 织 制 定 公 司 年 度 培 训 计 划 、 招 聘 计 划 并 实 施 。 6 、 制 定 员 工 福 利 政 策 并 落 实 。 7 、 定 期 进 行 市 场 薪 酬 水 平 的 调 研 ， 提 供 决 策 参 考 。 8 、 定 期 组 织 进 行 员 工 满 意 度 调 查 ， 负 责 全 面 掌 握 公 司 员 工 的 思 想 动 态 ， 引 导 员 工 健 康 成 长 。 9 、 负 责 员 工 意 见 箱 信 息 的 归 类 、 整 理 ， 根 据 员 工 的 意 见 、 建 议 出 具 书 面 的 汇 集 信 息 ， 报 给 总 经 理 。 （ 三 ） 文 员 岗 位 职 责 行 政 ： 1 、 日 常 工 作 ： 档 案 管 理 （ 资 料 的 完 整 性 、 真 实 性 、 保 密 性 ） 、 办 公 用 品 发 放 、 报 刊 、 邮 件 分 发 、 电 话 、 传 真 、 电 脑 、 网 络 等 ， 员 工 工 作 纪 律 检 查 （ 工 作 牌 是 否 佩 戴 ， 是 否 网 络 聊 天 ， 是 否 看 小 说 、 玩 游 戏 、 聊 天 说 笑 ， 打 瞌 睡 等 无 关 于 工 作 的 事 情 ） ， 牵 头 组 织 人 员 （ 市 场 部 内 勤 、 企 划 部 文 员 及 其 本 人 ） 对 食 堂 、 办 公 区 域 、 厂 区 的 卫 生 进 行 检 查 、 督 促 ， 每 次 检 查 完 毕 给 出 一 个 书 面 意 见 ： 清 洁 、 一 般 、 差 三 个 等 级 。 2、 接 待 工 作 ： 桌 椅 、 餐 具 、 纸 巾 的 摆 放 ， 茶 水 、 酒 水 、 饮 料 的 安 排 ， 注 重 礼 仪 ， 文 明 待 客 ， 必 要 时 敬 客 人 烟 酒 、 为 客 人 盛 汤 。 3、 会 议 ： 会 议 时 间 、 地 点 的 确 定 、 主 持 人 的 确 定 ， 会 议 主 题 的 告 知 ， 通 知 参 会 人 员 ， 提 醒 人 员 签 到 ， 维 持 会 场 秩 序 ， 做 好 会 议 记 录 ， 会 后 整 理 会 议 纪 要 等 工 作 。 4 、 仓 库 管 理 ： 出 入 库 登 记 、 仓 库 内 物 品 的 合 理 摆 放 ， 保 持 环 境 整 洁 ， 防 盗 防 火 、 消 除 隐 患 ， 安 全 库 存 数 字 的 及 时 更 新 、 到 达 预 警 数 字 时 提 示 相 关 部 门 等 。 5 、 办 公 用 品 入 库 、 出 库 登 记 ， 文 印 、 传 真 、 印 章 使 用 的 登 记 。 6 、 电 话 使 用 的 监 督 （ 是 否 私 人 电 话 ） ， 公 司 员 工 工 作 纪 律 的 检 查 ， 外 出 登 记 ， 使 用 车 辆 登 记 等 。 7 、 拓 展 活 动 、 联 谊 活 动 等 的 安 排 。 人 事 ： 1 、 员 工 考 勤 汇 总 、 请 假 销 假 登 记 、 工 资 表 的 制 定 。 2 、 人 才 网 的 刷 新 、 筛 选 ， 安 排 面 试 ， 新 员 工 的 入 职 手 续 办 理 、 证 件 核 实 复 印 、 劳 动 合 同 签 订 等 。 3 、 一 般 员 工 的 沟 通 工 作 。 4 、 配 合 部 门 负 责 人 做 好 与 其 他 部 门 的 协 调 工 作 。 （ 四 ） 驾 驶 员 岗 位 职 责 1、 车 辆 使 用 登 记 审 核 。 车 辆 保 养 、 保 险 ， 耗 油 登 记 。 2、 公 司 外 出 人 员 公 务 用 车 、 来 客 用 车 的 统 筹 分 配 。 3、 公 司 内 部 弱 电 、 强 电 的 管 理 ， 定 期 检 修 。 4、 必 要 时 ， 来 客 的 接 待 工 作 。 5、 各 部 门 因 业 务 需 要 的 在 公 司 内 部 的 招 待 申 请 的 批 准 。 6、 食 堂 物 品 、 办 公 用 品 、 来 人 接 待 酒 水 的 询 价 、 采 购 、 入 库 。 7、 厂 区 、 办 公 区 环 境 的 绿 化 、 除 草 分 工 、 施 肥 、 修 剪 。 8、 办 公 设 备 的 维 护 。 （ 五 ） 门 卫 岗 位 职 责 1、 对 于 因 公 办 事 的 人 入 公 司 做 好 登 记 工 作 ， 并 指 引 到 具 体 接 待 人 行 政 综 合 部 。 2、 对 于 外 来 车 辆 必 须 指 引 到 指 定 位 置 停 放 ， 工 厂 大 门 处 不 得 停 放 任 何 车 辆 或 堆 放 物 品 （ 装 货 出 运 的 车 辆 除 外 ） 。 3、 监 督 员 工 是 否 有 员 工 代 人 打 卡 、 迟 到 （ 上 班 时 间 5分 钟 后 视 为 迟 到 ） 、 早 退 （ 提 前 离 开 时 间 超 过 5分 钟 视 为 早 退 ） ， 上 班 期 间 外 出 而 无 理 由 ， 发 现 一 次 奖 励 10 元 。 4、 上 班 期 间 不 得 因 私 人 原 因 接 待 来 访 。 5、 不 得 放 非 公 事 人 员 （ 推 销 、 没 有 正 当 理 由 、 公 司 没 有 其 找 的 联 系 人 等 ） 进 入 公 司 大 门 。 6、 对 工 厂 大 门 区 域 内 的 卫 生 负 责 。 保 持 清 洁 ， 无 杂 物 。 7、 按 公 司 要 求 严 格 控 制 人 员 出 公 司 大 门 携 带 公 司 物 品 ， 所 有 带 出 公 司 的 物 品 必 须 登 记 后 方 可 放 行 。 对 于 所 有 设 备 出 公 司 必 须 有 部 门 主 管 以 上 人 员 开 具 的 放 行 条 方 可 放 行 （ 入 公 司 仓 库 的 设 备 除 外 ） 。 8、 工 作 时 间 内 不 得 缺 岗 ， 打 瞌 睡 ， 需 在 大 门 区 域 内 不 断 巡 查 ， 大 门 处 不 得 有 人 员 聚 集 ， 一 旦 发 现 大 门 内 外 有 特 殊 情 况 须 及 时 通 知 行 政 综 合 部 。 保 持 警 惕 ， 以 防 偷 窃 或 其 他 事 件 的 发 生 。 9、 注 重 仪 表 ， 态 度 端 正 ， 对 待 进 出 员 工 和 外 来 人 员 不 卑 不 亢 ， 言 行 得 体 。 10 、 每 天 公 司 员 工 下 班 后 ， 检 查 各 部 门 门 窗 关 闭 情 况 ， 并 于 第 二 天 报 行 政 综 合 部 处 理 。 （ 六 ） 保 洁 岗 位 职 责 1、 负 责 办 公 区 域 的 公 共 卫 生 保 洁 工 作 。 2、 保 洁 区 域 范 围 ： 办 公 楼 的 一 、 二 、 三 层 过 道 ， 楼 梯 ， 卫 生 间 ， 大 厅 ， 二 楼 、 三 楼 接 待 处 ， 会 议 室 ， 总 行 政 综 合 部 等 。 3、 保 洁 质 量 要 求 ： 地 面 无 水 迹 、 脚 印 、 灰 尘 、 头 发 等 赃 物 ， 踢 脚 线 位 置 无 灰 尘 ， 茶 几 玻 璃 面 干 净 ， 沙 发 扶 手 、 靠 背 及 边 角 处 保 持 干 净 ， 无 灰 尘 。 4、 客 人 离 开 后 ， 迅 速 收 拾 干 净 。 5、 烧 开 水 。 保 证 公 司 员 工 在 上 班 时 间 有 水 喝 （ 前 提 是 各 部 门 水 瓶 已 经 放 置 在 烧 开 水 的 位 置 ） 。 （ 七 ） 厨 师 岗 位 职 责 1、 根 据 每 天 统 计 的 员 工 人 数 做 好 午 餐 ， 保 证 员 工 够 吃 但 又 不 浪 费 。 2、 饭 菜 口 味 大 众 化 ， 偏 清 淡 一 点 ， 不 油 腻 。 每 天 午 餐 一 荤 一 素 ， 合 理 搭 配 ， 营 养 科 学 。 3、 遇 公 司 接 待 时 ， 根 据 部 门 经 理 的 伙 食 标 准 开 出 菜 单 ， 采 购 人 员 按 照 菜 单 所 需 购 买 物 品 。 4、 食 堂 卫 生 。 保 持 食 堂 内 外 （ 烧 饭 、 烧 菜 区 域 ， 员 工 就 餐 区 域 ， 接 待 客 人 包 厢 区 域 ， 餐 具 等 ） 干 净 、 整 洁 ， 桌 面 、 座 椅 无 油 渍 ， 不 粘 手 ， 地 面 无 油 渍 ， 无 灰 尘 ， 无 其 他 杂 物 。 5、 员 工 就 餐 完 毕 及 时 打 扫 、 清 洁 。 6、 食 堂 人 员 须 衣 着 得 体 ， 工 作 时 须 戴 工 作 帽 ， 将 头 发 全 部 塞 进 帽 子 里 边 ， 穿 工 作 服 。 7、 不 得 在 工 作 时 吸 烟 ， 以 免 烟 灰 散 落 饭 菜 之 中 。 8、 指 甲 保 持 干 净 ， 不 得 留 长 指 甲 ， 但 可 以 保 留 为 便 于 摘 菜 而 留 的 一 、 二 个 长 指 甲 。
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某某钢铁有限公司炼钢厂岗位职责汇编22页
福建三金钢铁有限公司 炼 钢 厂 岗 位 职 责 汇 总 炼钢厂厂长岗位职责 1、在公司的领导下主持炼钢厂全面管理工作。 2、负责贯彻落实国家安全法规，对重大事故负主要领导责任，并指导全厂各级 干部员工的安全生产。 3、积极组织完成公司下达的生产指令，负责本厂产量、质量、消耗、成本各项经 济技术指标。 4、负责落实按劳分配的原则，坚决执行公司各项薪酬政策，采取各种激励措施 ， 调动员工士气。 5、组织制定完善各种规章制度并监督执行。 6、负责炼钢工程计划节点的落实与现场施工管理工作。 7、负责炼钢工序的工艺标准执行及品种研发管理工作。 8、负责炼钢厂定岗、定编的人事综合管理工作。 9、负责对违反规章制度的员工进行考核工作的监督执行。 10、负责和谐炼钢厂的建设工作。 设备副厂长岗位职责 1、在厂长的领导下，负责炼钢厂的设备运行与设备的管理工作。 2、负责炼钢厂设备的备品备件、专用工具上报计划的审核。 3、负责炼钢厂设备运行、点检计划、检修定修计划。 4、负责炼钢工程建设、设备安装调试管理工作。 5、负责落实建立设备台帐和固定资产管理工作。 6、负责组织设备事故的分析，考核及事故责任人的判定。 7、坚决完成公司领导及厂长下达的临时任务。 8、负责炼钢设备运行的保养、维护和新上设备的消化。 生产技术副厂长岗位职责 1、负责炼钢厂安全管理网络规划、制定、实施。 2、负责各岗位安全操作规程的审核、修改。 3、对生产准备、生产过程的安全负责。 4、负责劳动纪律、治安联防工作。 5、负责现场标准化操作，负责对现场三违查处及安全隐患的及时排除、整改。 6、负责现场安全操作规程及技术操作规程的执行和落实。 7、负责生产、操作、安全事故的考核工作。 8、负责 ISO18000 职业健康安全管理体系认证的前期准备工作。 9、负责 ISO9000 质量体系认证前期准备工作。 10、负责钢铁料消耗及炉龄攻关小组的管理工作。 11、负责安全生产、安全法律法规及安全操作规程的培训工作。 12、对品种钢的研发、技术规程制定、新技术、新材料的引进、应用、推广负责。最 终对产品质量及产品性能负责。 13、负责各原辅材料、耐材的引进、试用、推广工作。对炼钢厂现场的原材辅料、耐 材的正常使用、计划、申报、合理消耗、合理控制库存负责。 14、负责现场各工艺参数的临时调整，最终对产品质量负责。 15、负责全厂工艺、技术及技术规程的培训工作。 综合办事员岗位职责 1、负责公司各种受控文件的受理，下发并督促各岗位执行。 2、做好各类的文件的保密工作。 4、负责保管炼钢厂的印章、信函。 5、负责有关文件、材料整理、核对、打印、下发，做好存档工作。 6、完成领导交办的其他工作任务。 调度科岗位职责 调度科长岗位职责 1、在厂长和生产技术副厂长的领导下，负责对炼钢厂的生产进行组织协调，并 对过程工艺技术进行管理，带领全科人员通过精细化管理，保质保量的完成公 司下达的生产任务。 2、负责审核全厂生产经营月、季生产作业计划。 3、负责审定生产调度所需的各项规章制度，随时检查制度的执行情况并考核。 4、及时组织处理生产过程中发生的各类生产事故。组织相关单位和人员按四不 放过原则分析事故的原因，找出责任单位和责任人，制定出预防措施，并将《事 故分析报告》上报生产厂长审批，处理各类突发事故过程中有权抽调各单位的人 力和物力。 5、负责组织每日上午 7 点 30 分的调度会，认真督办调度会各项内容。 6、严格要求三班调度填写调度日报、生产报表，及时准确与公司总调联系汇报。 7、掌握外围对炼钢厂的保供情况，平衡本工作区的生产和检修，重大生产事故 的处理和较长时间的检修必须在现场指挥、协调。力争事故处理要快，检修时间 要短，尽快恢复生产的正常运行。 调度主任岗位职责 1、在调度科长的直接领导下，代表生产副厂长负责本班的生产组织和协调工作 ， 力争做到本班的生产均衡有节奏，全面完成本班的生产任务和安排的其他各项 工作，负责本班检修的协调工作。 2、在组织生产过程中，严格按照各项规章制度实施，不允许盲目指挥。特殊情 况下，必须采取防护措施，确保人员、设备无伤害，生产恢复快。 3、现场发生各类事故时，首先要亲临现场进行组织处理，同时要汇报主要领导 ， 并组织责任者分析讨论，查出原因制定出改进措施。 4、服从领导指挥，完成领导交给的各项任务。交班前要仔细审阅各种调度记录 ， 并进行签字确认。 5、按时组织好调度班前会，做好会议记录，上级调度指令要执行好，对下的调 度指令要发布好。严格贯彻调度汇报制度，既准确无误又要进行认真记载。 6、夜班调度长负责汇总前日和当班的生产情况和存在的问题。7∶00 以前以书面 形式上报科长。 7、负责本班的生产组织、协调、保持生产的连续性、协调性并负责监督本班生产 人员的安全以及设备安全运转情况。 8、负责本班生产人员劳动纪律的监督和管理，遇违反纪律和安全操作规程的人 员有权做出处理决定，后上报领导。 9、为下个生产班组创造良好的生产条件。 调度员岗位职责 1、服从各级领导的指挥，协助值班调度长搞好本班的生产，重点是将转炉的生 产组织好，为全面完成本班的生产任务而努力。 2、负责与公司总调度室及炼铁厂调度室的工作联系，随时掌握铁水情况，组织 协调好转炉的正常生产。 3、负责与全厂各岗位之间的工作联系，不能违章违规盲目指挥，遇到问题及时 向调度主任及上级领导汇报。 4、在组织生产过程中，发现隐患及时联系处理，对解决不了的问题立即向值班 调度长汇报。 5、负责调度日志、调度记录的填写，字迹工整、时间准确、数字无误。 6、严格遵守各项规章制度，用文明用语接打电话和指挥生产。 7、准时参加调度班前会和其他应参加的会议。各种记录按要求堆放好，要爱护 好调度指挥所用的通讯器材和工具。 8、接班时要认真阅读上班的调度记录，弄清接班情况，交班前仔细审查本班的 调度记录，对口交清现场的情况和存在的问题。 9、为下个生产班组创造良好的生产条件。 10、保持调度室内卫生，保证窗明几净，桌面和电话干净。 生产综合员岗位职责 1、负责炼钢厂各项计划制定、修订及编写的结构和编写规则。 2、在生产作业长和科长的直接领导下，负责编写《月生产作业计划》，并报请科 长审核。 3、收回上日调度日志。根据生产原始记录，进行各类数据的统计，认真检查核 对生产日报的统计数据，分品种，分类型，分影响时间登记上帐。要贯彻执行统 计法，依法办事。每天上午 9：00 以前将《生产日报》统计好后，送给相关领导。 4、对每日出现的影响品种钢冶炼进度的原因和责任单位做好记录。检查连铸坯 流通情况，对有问题的连铸坯要组织相关人员及时处理。 5、负责检查调度室的各种生产记录，如有错误或不全及时修正，认真做好月生 产分析总结。 6、编制全厂的综合年报，按时间要求报有关单位。 7、负责核实进厂铁水、废钢、各项辅助材料、原燃材料数量。 8、负责全厂的产量、品种、各项经济技术指标按月报公司有关职能部门及相关领 导，并做好月报的分析。 9、负责炼钢厂内部原始记录报表的上报、下发。 10、做好生产科后勤管理工作。 技术科岗位职责 技术科科长岗位职责 1 、 负 责 技 术 科 炼 钢 工 艺 技 术 的 日 常 管 理 工 作 。 2、掌握炼钢厂内能源介质、动力管线。各种原材料、合金料、铁水、废钢等库存情 况。 3、负责组织制定各专业工艺技术规程、岗位操作规程。 4、负责新产品开发、品种钢技术攻关工作。 5、负责原燃材料、耐火材料技术标准制定和质量监督。 6、负责配料方案的制定及实施监督。 7、负责工序间质量异议的调查与处理。 8、负责了解本行业的先进技术，组织技术革新和操作技能的培训工作和工艺技 术培训工作。 工艺监督员岗位职责 1、负责转炉、连铸等工序工艺纪律执行情况监督，并按要求如实填写“工艺监 督记录表”，不准有任何弄虚作假和失职行为。 2、负责对违反工艺纪律的人员或班组，严格按技术操作规程及工艺纪律考核制 度现场进行指导、纠偏、制止并给予考核。当班记录表下班后交调度室，考核单 及时交回技术科办公室审批，不准丢失，对有异议的工艺失控环节报调度长组 织相关人员分析。 3、参加事故分析会，提供详尽数据，说明失控环节，阐明事故产生的原因及措 施。 4、对不适合现场操作的工艺制度，提出合理化建议。 5、严格遵守公司及分厂、技术科的各项规章制度，遵守劳动纪律。 6、认真执行分厂及科室制定的安全规章制度，严禁违章作业，对作业区域内发 现违章及安全隐患及时指出并上报。 7、认真执行本岗位交接班制度，做到交接班无漏项和遗留问题。 转炉车间岗位职责 转炉车间主任岗位职责 1、贯彻执行好炼钢厂下达的各项工作任务，抓好车间的管理工作。 2、负责组织员工贯彻执行好公司的质量方针和目标，树立安全第一、质量第一 的思想。 3、配合调度科做好生产组织，有计划的完成生产任务。 4、积极配合技术科做好新品种的开发及生产。 5、加强对车间全体员工岗位技能的培训工作。 6、把提质降耗工作落实到实处。 7、加强对员工的安全教育工作，做到周周开展安全活动，彻底消除安全隐患。 8、对车间发生的各种事故做到及时处理、及时上报。 9、时刻掌握好全员的思想动态，有效的做好员工的思想工作。 10、做好现场管理，做到文明生产。 转炉炉长岗位职责 1、在车间领导下，完成炼钢厂下达的产量、质量、消耗、成本计划。 2、了解上班的生产、设备情况，组织召开班前会，布置安排当班的生产计划， 负责交接班工作。 3、保障当班的冶炼生产过程顺畅，为连铸提供合格钢水。 4、根据工艺要求的温度、化验结果、钢样观察等情况，确定是否补吹、补吹时间、 加入渣料种类、数量。 5、根据装入、温度、供氧、造渣、脱氧等操作制度，判断冶炼终点，指挥出钢。 6、对转炉设备负责，对炉衬情况负责，观察转炉内衬侵蚀程度，确定补炉部位 ， 根据生产指挥的指令，在补炉时间内补好炉。 7、搞好班组基础工作，开展联保互保工作，组织班组安全学习活动。 8、带领全班开展岗位练兵、技能比武、提合理化建议活动。 9、完成领导交办的其它任务。 摇炉工岗位职责 1、协助炉长组织生产，炉长不在代行炉长职责。 2、做好氧枪的清理维护工作。 3、严格执行三规，不得违规违纪。 4、负责检查氧枪升降、煤气回收、倾动、加料等系统是否正常，有问题及时汇报、 处理。 5、负责枪位及炉底深度的测定 6、平稳吹炼，保障终点温度及成份。 7、负责组织氧枪口、加料口、烟罩的清理，保障生产。 8、负责检查各种称量是否准确。 9、各种报表、原始记录要及时、真实、准确。 合金工岗位职责 1、负责及时、准确称量合金料，参与终点取样、测温、吹氩操作和钢包保温操作。 2、负责出钢过程中的脱氧、合金化操作，确定合金收得率。 3、协助更换出钢口及维护。 4、要和炉长勤沟通、掌握钢水氧化性来确认硅、锰的收得率。 5、负责炉后和合金场地的卫生。 6、服从炉长的生产指挥和日常工作安排。 7、负责叉车的日常使用和维护。 炉前工岗位职责 1.负责终点和炉后取样、送样、报样工作。 2.负责终点和炉后的测温工作。 3.负责出钢过程中的挡渣、压渣工作。 4.负责测温枪、取样勺等的维护工作。 5.负责炉前、炉后的卫生清扫和定置摆放工作。 6.协助摇炉工对氧枪、烟罩沾钢等清理工作。 7.负责炉前生产的工具及物料准备，保障正常生产。 8.服从炉长管理，完成交办的临时任务。 连铸车间岗位职责 连铸车间主任岗位职责 1、在厂长的指导下，全面负责车间的安全、生产、操作、纪律、质量等工作。 2、负责连铸车间的日常管理事务，主持召开车间的常务例会及其它会议。 3、组织制定车间的各项管理规程和管理制度、监督执行并考核到位。 4、按时编制年度的安全、技术、生产、检修计划并组织实施。 5、发生安全事故时，要紧急抢救并保护现场，采取防范措施，避免事故扩大化。 6、对安全生产有贡献者和事故责任者提出奖励和处理意见。 7、做好车间的奖金分配工作，做到公平、公正、公开。 8、了解职工的工作状态，解决职工的实际困难。 9、完成炼钢厂安排的各项临时性工作。 连铸车间副主任岗位职责 1、在连铸主任的指导下，全面负责车间的安全、生产、操作、纪律、质量等工作。 2、协助主任的全面日常管理工作、在主任离岗时、临时性交接补位。 3、组织制定生产中的各项管理规程、监督实施并考核到位。 4、根据生产科下达的生产指令、安排组织生产、并指导监督和落实到位。 5、发生各类重大生产安全事故时，及时到场、指导处理、防止事故扩大化。 6、组织召开各类重大生产事故分析会、查清原因、制定防范措施、并考核落实实 施到位。 7、负责生产人员的日常管理、纪律考核、绩效评比、操作水平的提升工作，和请 销假的审批工作 。 8、负责现场的定置管理、环境卫生及综合治理工作。 9、负责车间生产系统的对外协调。 机长岗位职责 1、为班组安全、生产第一负责人，负责班组建设、纪律、队伍、操作、质量、设备等 现场管理工作。并考核落实到位。 2、检查各岗位设备运行情况，发现问题及时处理或通知有关人员到场处理。 3、检查并确认开浇前生产准备的所有工作，停浇后，组织各岗位人员对设备进 行检查，发现问题及时处理解决。 4、按生产系统的指令，根据机组和现场的实际情况，组织生产，协调好各岗位 之间的工作。 5、负责现场的过程管理，密切关心各生产工序，及时发现和处理问题，保证钢 坯质量，信息反馈及时准确，保证生产顺利和平稳。 6、认真组织班前、班后会，执行交接班制度，高度重视各岗位安全工作，反违 章、反事故。 7、对生产中出现的各类事故，下班后组织召开分析会查清原因，制定防范措施 ， 落实责任人，并根据工段指令落实考核。 8、负责机组检修工作的安排，协助验收试水、试车等事宜。 9、认真完成车间下达的各项生产任务和临时性指派工作。 大包工岗位职责 1、服从上级领导，检查确认并准备生产所必须的工具材料（液压油缸、液压油 管、大、中包覆盖剂、引流管、测温管、测温枪等）。 2、指挥天车将大包平稳落在大包转台上，测大包温度、开浇等。 3、根据生产实际情况，对中间包进行前、中、后期温度测定。 4、生产中根据生产实际情况，合理调节中间包钢水液面，并保持中间包钢水液 面稳定，使生产顺行，并加入覆盖剂，使钢液不裸露。 5、负责中间包内的取样工作。 6、生产过程中，根据中间包钢渣情况进行钢渣溢排工作。 7、停机后负责溢渣盆的清理工作。 8、清理清扫所属区域卫生，现场工具摆放整齐、有序。 拉钢工岗位职责 1、负责连铸中间包钢水的开浇、对接、浇注和停浇工作。 2、检查中包车的升降、左右、前后对中横移等是否正常。检查结晶器的振动是否 平稳，通过手摸、眼观等简单手段检查结晶器内腔尺寸是否符合要求。检查大包 回转台的转动是否平稳，备用气动装置是否安全可靠。 3、负责对吊上平台使用的中间包的验收，负责准备好备用包和对中包及水口的 烘烤工作。 4、配合 P4 做好穿引锭工作，做好开浇、对接和浇注过程中结晶器液面和拉速的 控制工作；敞开浇注过程中及时拔除浮到结晶器钢液面的浮渣，保护浇注时按 工艺要求加好结晶器保护渣。 5、配合主控做好开浇前结晶器和二冷段的试水(含压力、流量是否正常、对中情 况是否良好)及二冷喷嘴的检查和更换工作。 6、做好每组中包开浇和对接前所需工具和各种原燃材料的准备工作。清理好中 间包坑和事故包包内的杂物,并吊好溢流罐和事故钢包。 7、做好本岗位区域内所属设备的点检、使用和维护工作并填写好规定的记录， 认真配合维修工做好在线设备的维护及停机检修工作。 8、学习本岗位的新工艺、新技术，严格遵守本岗位的各项工艺制度，确保铸坯 实物质量达下道工序的要求。 9、服从班长及机长的工作安排，保质保量地完成各项检修任务，做好有关部门 及车间分配的临时任务。 10、必须穿戴好劳保用品，遵守好本岗位安全技术规程。 11、维护好本区域的场地卫生，做好场地卫生及交接班工作，做到安全、文明、 有序生产。 火切班长岗位职责 1、负责连铸机台下岗位人员的综合管理工作，协助当班机长的安全生产管理。 2、检查并确认台下各岗位人员的开浇前的准备工作，停机后尾坯处理和机组清 理工作。及时发现问题并处理到位。 3、组织检查台下各岗位的设备运行情况，发现问题及时处理或通知相关人员处 理解决。 4、密切关注机组台下的生产工序，及时准确处理各类事故，合理安排协调台下 各岗位人员，保证生产平稳有序。 5、负责台下相关事宜的对外协调工作，认真执行交接班制度。 6、负责机组台下检修工作的安排、协助、验收、试车等事宜。 7、密切关注生产过程中的钢坯质量及定尺情况，及时信息反馈。 8、负责台下各岗位的生产原始记录的指导、监督和考核工作，负责台下人员操 作水平的提升工作。 9、负责班组台下区域的现场定置管理和环境卫生、综合治理工作。 火切工岗位职责 1、做好浇注前的准备工作，准备好本岗位所需的各种工具。 2、做好浇注前各种设备(含拉矫机、火切机、运输辊道等)的试运转工作，有问题 及时反馈并配合处理，直至验收合格为止。 3、负责火切机的使用和维护工作。 4、做好本岗位区域内所属设备的点检、使用和维护工作，填好有关记录，并认 真配合维修工做好在线设备的维护及停机检修工作。 5、听从机长的指挥，配合主控、P3 工做好穿引锭的监护工作。 6、根据主控的指令，按规定的铸坯定尺长度做好浇注过程中连铸坯的自动或手 动切割工作。 7、浇注过程中出现生产事故， P4 工必须积极主动配合 P3 工完成事故的处理工 作。完成出二冷室之后铸坯的输出、切割工作。 8、浇注过程中认真观察连铸坯质量情况，发现有质量问题及时通知相关人员， 点好当班浇注出来的铸坯根数并报相关单位。 9、与行车配合绑好开浇和对接过程中产生的切头、切尾以及浇注过程中产生的 事故坯，并指挥行车吊到尾坯场地。 10、服从班长及机长的工作安排，在检修时间保质保量地完成各项检修任务，做 好有关部门及车间分配的临时任务。 11、穿戴好劳保用品，遵守好各种安全规章制度。 12、班中维护好本区域的场地卫生，做好场地卫生及交接班工作，做到安全、文 明、有序生产。 连铸主控室操作工岗位职责 1、传达分厂或车间的指令到相应的岗位，如定尺长短、钢种、热送与否等信息， 开浇或对接之前通知相关岗位作好相应的准备，待各个岗位工作准备就绪，通 知分调已具备接收钢水条件。 2、负责对三路水（结晶器水、二冷水、设备水）各管路、各阀门的巡检、试水、送 水和停水工作。 3、听从机长的指挥，在 P3 和 P4 工的监护下完成穿引锭和开浇时的收引锭工作。 4、负责对所属设备各相应的操作按钮、转换开关、阀位和指示灯等的点检和维护 5、浇注过程中根据铸坯的拉速和铸坯的质量情况，根据阀门的灵敏度及生产中 碰到的事故对二冷水做自动或手动的变换控制。浇注过程中必须随时观察铸坯的 6、外观及表面质量情况，有问题及时汇报机长及相关单位并采取相应的措施。 7、根据设备回水井的水位做好设备循环水的平衡调节，同时做好各路水的班中 巡检工作，发现问题及时处理。 8、准备好记录所需的纸和笔，如实做好主控岗位各种原始记录的记录工作，参 加各种事故分析会，做好事故的分析工作。 9、服从班长及工段长的工作安排，保质保量地完成各项检修任务，做好有关部 门及车间分配的临时任务。 10、穿戴好劳保用品，遵守好各种安全规章制度。 11、维护好本区域的场地卫生，做好场地卫生及交接班工作，做到安全、文明、 有序生产。 连铸推钢操作工岗位职责 1、做好浇注前的准备工作，准备好本岗位所需的各种工具。 2、做好浇注前各种设备的试运转工作，有问题及时反馈并配合处理，直至验收 合格为止。 3、做好本岗位区域内所属设备的点检、使用和维护工作，填好有关记录，并认 真配合维修工做好在线设备的维护及停机检修工作。 4、根据连铸坯的热送与否，准确完成拔爪换向工作。 5、浇注过程中出现生产事故尾坯，积极主动配合 P4 工完成事故的处理工作。 6、学习本岗位的新技术、新工艺，严格遵守本岗位规定的各项工艺制度，浇注 中认真监控铸坯的实物质量，严禁有缺陷的铸坯流入下道工序。 7、服从班长及机长的工作安排，保质保量地完成各项检修任务，做好有关部门 及车间分配的临时任务。 8、穿戴好劳保用品，遵守好各种安全规章制度。 9、班中维护好本区域的场地卫生，做好场地卫生及交接班工作，做到安全、文 明、有序生产。 准备车间岗位职责 准备车间主任岗位职责 1、在生产厂长的领导下，负责炼钢厂所需各种原材料的供应工作，负责原材料 的计划、验收和申报工作。 2、负责主持每周召开的车间安全例会，认真组织学习安全知识。 3、负责原材料的管理和监督。 4、当本车间班组或个人在生产过程中出现安全、质量、设备事故时，负责组织有 关人员参加分析，并做出处理意见。 5、督促本车间员工认真执行各项规章制度，负责检查制度的执行情况。 6、负责检查班前、班后会情况和监督交接班制度的执行情况。 7、负责检查各班组的各项记录，核实生产消耗。 8、负责检查核实本车间所有人员的考勤工作。 准备班长岗位职责 1、负责全班各岗位的人员管理工作和安全管理工作。 2、负责各种原辅材料的验收工作和质量检查。 3、负责车间原材料的供应、协调和倒运工作。 4、检查督促各岗位工作情况，负责各种工具、用具的领取和管理工作。 5、负责检查本班所辖区域的环境卫生、设备运行、定置管理的落实情况并进行指 导。 6、监督和检查本班员工对各项规定的执行情况，发现问题及时解决、及时汇报。 7、负责各种原始记录、台帐，记录的整理和上报工作。 8、负责组织本班组人员的安全、技术规程培训工作。 地仓上料工岗位职责 1、对入炼钢厂散装料进行验收，做好统计工作，及时把原材料成份报告技术科 及调度室。 2、根据现场存料量决定各种散装料的进料时间和数量，及时把成份提供给转炉 车间。 3、负责散装料除尘风机的启动、运转及检查工作。 4、对所属设备进行日常维护和点检。 5、认真做好当班进料和上料记录，汇总各种单据，定时上报工段。 6、保持现场定置、有序、整洁。 7、负责散状料除尘的卸灰工作。 皮带上料工岗位职责 1、负责高位料仓中各种所用原料的运输工作。 2、根据高位料仓内存料数量和转炉的使用量，决定各种散装料的上料时间和数 量，满足转炉生产需要。 3、负责辖区内的电器设备、皮带系统的日常点检和维护工作。 4、做好本班上料和放料记录，汇总各种单据，做到准确无误。 5、保持皮带通廊和高位料仓平台整洁。 渣罐车工岗位职责 1.了解渣罐车运行情况，检查电气操作手柄、按钮等是否正常；通过目测判断掌 握轨道变形情况，发现问题及时汇报。 2.开车前查看轨道两侧是否有障碍物，严禁盲目开车。 3.负责及时更换渣罐，并将车体粘钢、粘渣用钢钎、铁锨清下。 4.根据炉前指令，将渣罐车开到炉下指定位置，配合炉前出渣。 5.根据渣道上积渣状况，及时通知炉长要求清渣。 6.保障渣道两侧干净，渣道无积水，有情况及时处理。 7.更换道轨时，负责清理道轨基础，配合维修工换道轨。 8．经常检查车辆、电缆、卷筒的情况，发现问题及时汇报。 废钢工岗位职责 1、负责所有废钢和铁块的收料验收工作。 2、按转炉工段的要求，指挥电磁吸盘天车工往废钢斗内吸废钢和铁块，从数量 和质量上满足转炉工段的要求，并将每一斗的称量记录做好。 3、负责把进入车间的各种废钢和铁块的化学成份汇报使用单位和调度室。 4、认真执行分厂及车间的各项管理规定。 5、保持现场定置、有序、整洁。 运转车间岗位职责 运转车间主任岗位职责 1、负责开展炼钢区域的公辅保障工作。 2、抓好转炉、连铸净浊环系统、一二次除尘系统、汽化系统，保证正常的的生产 秩序。 3、及时传达厂部的下达的各项计划和指标。及时传达公司，厂部下发的各类文 件，提高员工整体素养。 4、督促车间各种设备的日常点检，及备件备品的准备工作。 5、搞好车间的安全教育，提高员工安全意识，主持安全例会。 6、及时完成上级下达的各项任务。 汽化班长岗位职责 1、与生产调度协调好生产情况，确保汽化、除尘等系统能平稳运行。 2、确认生产前汽包给水泵、烟道、汽包、蓄热器等设备的完好。 3、督促操作工按操作规程操作，及时排污。 4、督促做好原始记录的填写，并及时保管。 5、抓好本班的设备卫生工作。 6、做好安全教育，开好班组安全例会，安全检查到位。 汽化操作工岗位职责 1、值班人员必须经过培训、考试合格，持证上岗。要熟悉设备的性能，牢固掌握 安全操作规程，对简单的故障异常情况，能排除和处理，发现疑难问题及时报 告，不可迟报、瞒报。 2、要经常保持汽包水位正常，上水时的汽包压力不得高于水压。 3、每班要对水位计冲洗一次，经常保持清洁，以便水位明显易看。 4、根据化验结果决定排污，未经化验时，每班必须排污两次。 5、严禁迟到、早退、班前班中饮酒、看与工作无关的书刊、横躺竖卧、睡岗、空岗、 嬉笑打闹等行为。 6、经常清扫自已的责任区，保证设备环境整洁。 7、对各种仪表的指数，要正点、认真、准确地每小时抄表一次，要确保填表清楚 明了。 一次除尘风机操作工岗位职责 1、服从上级领导，严格执行各项规章制度，遵守劳动纪律，按时完成本职工作 和上级交给的临时工作。 2、熟知本岗位各种设备的技术性能和工艺用途，了解本岗位相关联岗位设备的 技术性能和工艺用途。 3、熟练掌握本岗位各设备的操作规程和点检要求。 4、负责除尘风机组、各除尘器及相关阀门通风机和风机循环冷水的运行操作和 检查。 5、认真做好本岗位各设备的运行记录，对设备的一些小故障要及时采取措施处 理，对处理不了的及时向有关部门反映。 6、认真执行交接班制度，对设备运行情况、安全情况及卫生情况要交接清楚。 7、认真学习技术知识，不断积累经验，努力提高操作技能和维护水平。 污水泵房水泵工岗位职责 1、服从上级领导，严格执行各项规章制度，遵守劳动纪律。 2、检修人员进入泵房确认各种泵及设备运行情况检修时执行停电挂牌。 3、设备发现故障时，要及时记录报告，设备检修时要做好安全措施，配合检修 并做好记录。 4、认真执行交接班制度，填写好交接班记录，并做好相应的口头交待。 5、搞好设备和室内外卫生，做好文明生产。 提升泵站水泵工岗位职责 1、服从上级领导，严格执行者中项规章制度，认真完成本职工作。 2、必须熟练的操作本岗位所管辖设备。 3、配合好外部生产，加强联系，并做好相关的记录。 4、认真抄表记录各种压力表的指数，要确保填表清楚明了，设备不可超压运转。 5、生产中必须保证吸水井的水位正常。 6、认真执行交接班制度，填写好交接班记录。 7、搞好设备和室内外卫生，做好文明生产。 循环水泵工岗位职责 1、服从上级领导，严格执行各项规章制度，遵守劳动纪律，认真完成本职工作 和上级交给的各项任务。 2、熟悉本岗位的操作规程和工艺流程，熟练地操作本岗位所管辖设备，搞好设 备的巡回检查和维护。 3、认真做好设备运行记录，对机械和电器设备出现的的问题和故障要及时处理。 4、根据机长指令，配合生产，加强联系，及时做好开停泵工作。并做好相关记 录。 5、根据旋流井中氧化铁皮含量情况，进行抓渣工作。 6、认真执行交接班制度，填写好交接班记录，并做好相应的口头交待。 7、搞好设备和室内外卫生，做好文明生产。 天车车间岗位职责 天车车间主任岗位职责 1、安全管理：确保车间区域内的生产安全。 2、人员管理：具体包括劳动纪律、业绩考核、奖金分配、人员调配、工作评价、素 质教育等。 3、现场环境管理：保证作业环境的顺畅、整洁、有序。环境保护和职业病危害防 治措施到位，保持现场作业环境优良。 4、生产作业管理：负责设备的无故障运行，搞好本工段危险源辨识、评价与控 制。 5、技能培训：负责对员工技能的测定和培训工作，有培训计划和管理办法。 6、发生事故要积极抢救，保护现场，立即报告，并如实提供情况参加事故分析。 7、按生产计划，组织生产，完成各项任务和指标。 8、完成厂部临时任务。 天车班长岗位职责 1、负责本班的考勤及劳动纪律的检查和落实。 2、正确使用和维护设备，工具及劳保用品。 3、负责传达上级有关文件，并组织学习，努力完成上级部署的各项工作。 4、负责本班的安全工作，检查当班人员的安全执行情况及安全隐患的上报。 5、开好班前布置会，班后总结会，每周的安全活动会，搞好班组建设。 6、负责与调度长及各生产单位搞好沟通和协助。 7、不违章指挥，有权拒绝他人的违章指挥。遇有危及职工生命安全的险情，有 权立即组织职工撤离现场。 8、详细记录本班存在的问题和处理情况。 9、按定置管理的要求，保持工作场地的安全卫生。 液体天车工岗位职责 1、负责设备各个部位的日常点检工作，做到操检合一。 2、负责高炉铁水兑入混铁炉工作。 3、负责转炉的兑铁工作。 4、负责连铸钢水的吊运上钢工作。 5、负责设备的日常维护保养工作、润滑工作。 6、负责天车设备及安全走台的清扫工作。 7、如实记录设备运行情况，出现问题及时反馈并协调处理。 非液体天车工岗位职责 1、负责设备的日常点检工作，做到操检合一。 2、负责中间包的修包、备料吊运工作，配合连铸检修。 3、负责钢坯的下线，上垛，码垛、出库，装车工作。 4、负责旋流井的抓渣工作。 5、负责废钢的吸料、装料、入炉工作，负责转炉渣罐更换及翻渣工作。 6、负责设备日常维护保养及润滑工作。 7、负责天车设备及安全通道的清扫工作。 8、如实记录设备运行情况，出现问题及时反馈并协调处理。 维修车间岗位职责 维修车间主任岗位职责 1、负责维修车间职工的安全教育，不违章指挥，确保人身和设备安全。 2、及时传达公司和分厂有关文件精神，使上策下达，沟通及时做到工作不脱节。 3、负责设备点检、包机、设备全员化管理的推进，做到事故预知预控，对发生的 设备问题进行仔细的事故分析并拿出预防措施。 4、设备四大标准的执行，并在实践中提出改进意见。 5、掌握设备的运行状况和劣化趋势。提出检修计划，组织好设备的点检定修和 抢修。 6、组织职工的业务学习和技术练兵，加强职工职业技能和道德素质培养。 7、掌握设备的技术参数，提出合理化建议和技术改造的实施。不定期组织设备 联查并对隐患进行整改。 8、提出备品备件计划并按规定日期上报。 9、现场卫生和备品备件的定置摆放。 维修车间副主任岗位职责 1、协助车间主任管理好本车间的事务。 2、组织对新员工进行车间安全教育，对职工进行安全教育，定期组织考核、组 织安全活动月，听取员工合理化建议。 3、对所分管设备运转情况，做到心中有数，不定时的检查或抽查所分管的设备。 4、设备包机，随时检查员工的点检情况并将点检工作落到实处。 5、组织好每次突发事故的抢修，将事故的损失降到最低。 6、组织好每次检修，监督检修质量、检修进度、以及协调解决检修中发生的一切 事宜。 7、搞好现场卫生和定置摆放工作。 8、协助车间主任控制好本车间各种材料和备品备件的消耗。 9、对闲置的设备进行合理利用、做好修旧利废工作。 维修班长岗位职责 1、对本班组的安全生产工作的领导和指导工作。 2、带领全班组人员认真贯彻执行车间的安全生产计划、政策、制度，严格执行本 单位制定的“确认制”、“互保制”、“三不伤害”、“四不放过”等安全制度 和技术操作规程。 3、坚持班前会议制度，做到安全工作班前有布置、班中有检查、班后有总结并做 好记录。 4、认真做好巡点检，对设备、工具及劳保用品检查，及时纠正。 5、按时完成当日的各项工作任务。 6、坚持定置定位管理，做到文明生产。 7、经常对班员进行安全教育，培训新员工的技术水平。如遇有突发事故时及时 处理，及时汇报给车间主任，以防事故扩大化。 8、有权拒绝违章指挥，在危险状态时，有权疏散人员，确保人身安全。 维修工岗位职责 1、工作点检、维护到位。 2、工作质量严格按维修技术标准执行。 3、珍惜企业财产，杜绝浪费现象，实行修旧利废。 4、交接班过程中，交代清楚，对在交班时不能处理完的作业项目要现场交接班 ， 有必要时要上班与下班共同完成。 5、严格执行《安全操作规程》，无睡岗、脱岗，劳保穿戴齐全，挂牌制度、互保制 度、确认制度得到落实。 6、员工在检修工作中或检修完成后，要保持场地清洁，做到人走场清，物品定 置摆放。 7、遵章守纪爱岗敬业、尽职尽责，工作积极肯干、按章办事。 8、员工严格执行考勤制度，不迟到、不早退，按作息时间规范自己的行为。 9、按时按质完成领导交办的临时任务。 10、要有集体主义观念，本着团队、踏实、坚持的工作作风。
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某某公司项目部岗位职责 项目经理岗位职责 1．项目经理是公司在该工程项目的代理人，代表公司对工程项目全面负责，是 安全生产和工程质量的第一责任人。 2．认真贯彻执行公司各项管理制度和质量管理体系标准。 3．遵守国家和地方政府的政策法规，执行公司的规章制度和指令。在该项目中 代表公司履行合同执行中的有关技术、工程进度、现场管理、质量检验、结算与支 付等方面工作。 4．主持制定项目的施工组织设计、质量计划，编制年、季、月施工进度计划。 5．深入施工现场，处理矛盾，解决问题。不断完善经济制度，正确处理工期、 质量和效益的关系。 6．搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，抓好 消防保卫，保障职工人身、财产的安全。依法参与涉及职工利益的重大决策， 维护职工利益，做好困难补助工作，并对病、伤、残职工的慰问。 7．做好项目的基础管理工作，保证文件、资料、数据和信息等准确及时地传递 和反馈，及时进行工程结算、清算。 8.组织开展技术培训。 9．完成生产副总交办的其他工作。 技术负责人岗位职责 1．贯彻执行国家有关技术政策及技术管理制度，对项目技术工作全面负责。 2．组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和技 术管理制度。贯彻执行质量管理体系标准。组织技术人员熟悉合同文件和施工图 纸，参加施工调查、图纸会审和设计交底。 3．负责制定施工方案、编制施工工艺组织设计，并向有关技术人员进行交底。 4．组织项目各项规划、计划的制定，协助项目经理对工程项目的成本、安全、工 期及现场文明施工等日常管理工作。 5．组织项目部的质量检查工作，督促检查生产班组开展自检、互检和交接检， 开展创优质工程活动。 6．负责整理变更设计报告、索赔意向报告及索赔资料。 7．参加建设单位组织的各种施工生产、协调会，编制年、季、月施工进度计划。 8．负责项目各阶段的工程计价、计量资料的收集、整理和申报签认手续。 9．负责主持竣工技术文件资料的编制，参加竣工验收。 10. 协助项目经理组织开展技术培训，并编制工艺流程。 项目总工程师岗位职责 1．开展经常性的技术工作， 组织技术人员熟悉图纸及招标文件等技术文件， 组织图纸会审，对图纸及施工中出现的问题，及时与设计单位、建设单位及监 理部门协商解决，并及时办理文字洽商手续。 2．施工方案的编制，待上级审批后向有关人员贯彻落实，并定期检查施工方 案的实施情况。 3．经常检查工程技术档案资料。监督检查施工记录、材料试验记录及施工试验 记录，看是否符合规范及有关规定，对可能出现的问题及时采用解决措施。 4．做好接到工程后的第一次设计交底，并对各专业交叉较多、设计要求较高 的复杂部位的交底。 5．工程竣工后协助相关绘制竣工图，编写施工总结报告。 6．负责质量管理工作，监督隐、预检的实施和执行情况，要求此项工作按部 位及时、真实、认真的完成。 做好基础和结构部位的验收工作。 配合项目经理抓质量意识教育。 7．处理项目工程质量缺陷，发生质量事故应以书面形式及时向技术负责人报 告，并在技术负责人领导下具体处理本工程质量问题。 8. 开展新技术推广工作。针对施工项目中所涉及到的新工艺、新技术、新材料 根据设计要求和使用功能要求，认真研究，反复推敲，必要时应放实样或模 拟试验，从而掌握新工艺、新技术、新材料的做法，解决施工技术难题。 安全员岗位职责 1．在项目经理和技术负责人领导下，对项目的安全生产负监督检查责任。 2．贯彻执行安全生产的方针、政策。 3．贯彻执行《安全生产操作规程》等规章和标准。 4．经常督促、检查技术操作规程执行情况，并对规程、措施、交底要求执行情 况经常检查，随时纠正违章冒险作业。确保所有进入工地人员必须戴上安全帽 和不穿拖鞋、高跟鞋。 5．经常深入工地检查安全情况，发现问题及时提出改进意见并向项目经理、 施工员反映。 6．负责编报有关安全生产、劳动保护工作的各项统计报表。 7．负责对班组安质员进行业务指导，定期和不定期组织班组学习安全操作规 程，开展安全教育活动，并对重点工种进行日常组织管理工作。 8．按时填写安全台帐，做好事故分析记录及安全资料的管理工作。 9．完成领导交办的其它工作。 技术员岗位职责 1．在项目经理和技术负责人领导下，负责现场的施工组织安排和施工管理工 作 2．负责现场的技术、测量、试验工作。 3．作好现场的技术、安全、质量交底工作，履行签认手续，并对规程、措施、交 底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业。做好施工队伍技术指导。 4．随时掌握作业组在施工过程中的操作方法，严格过程控制。 5．按工程质量评定验收标准，经常检查作业组的施工质量，抓好自检、互检 和工序交接检，发现不合格产品要及时纠正或向项目经理汇报。 6．负责现场的施工准备，保护好测量标志。 7．严格监督、检查、验收进人施工区、段的材料、半成品是否合格，堆码、装卸、 运输方法是否合理，防止损坏和影响工程质量。 8．按时填写各种有关施工原始记录、隐蔽工程检查记录和工程日志，做到准 确无误。 9．积累原始资料，提供变更、索赔依据。 质检员岗位职责 1．在项目负责人和施工负责人领导下，根据施工组织设计编制项目质量计划 和试验工作计划。 2．全面负责项目质量监督检查。 3．负责检查、鉴定和试验工程项目使用的材料是否符合规范和设计规定的要 求。 4．检查、指导试验人员的工作。 5．认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确、字迹清晰、整齐规范、签证 齐全。 6．对测量原始记录、试验检测报告以及送交监理工程师的签证资料和各项试 验资料是否齐全等进行认真审查，并交付监理工程师办理签认手续。 7．负责例外放行物的标识和记录。负责对不合格产品的标识，并对设置情况 跟踪验证、记录。 8．参加分项、分部工程验标评定，按规定时间向上级报送工程质量等统计报 表。 9．加强与驻地监理工程师的联系，搞好试验与质量检测工作。 材料（苗木采购）员岗位职责 1．在经营总监和项目经理的领导下，负责项目材料（苗木）的管理工作，认 真贯彻执行质量标准。 2．掌握所需要的主要材料（苗木）的名称、规格、数量、质量。配合施工部门编 制好施工材料计划，确保施工现场的材料供应。 3．把好原材料、成品、半成品、构配件、苗木的进场质量验收关。做好现场材料 （苗木）的堆放（临时栽种）、保管工作。 4．掌握各施工点、段材料消耗的节、超情况，苗木的变更情况，向项目经理提 供分析资料。 5．配合现场施工员负责材料（苗木）到场的计量收放工作。 6．搞好对内、对外结算，建立各种台帐，账面整洁、清晰，帐物相符，盈亏有 原因、损坏有报告，记账有凭证，调整有依据。 7．负责各种材料（苗木）原始凭证、计量凭证、核算凭证质量证明书等资料收 集，按程度准确及时地传递和反馈，并装订成册，专项保管。 8．忠于职守，实事求是，全面、准确、及时地收方、结算、报统计资料。 9．完成领导交办的其他工作。 项目部岗位职责 项目经理岗位职责 1．项目经理是公司在该工程项目的代理人，代表公司对工程项目全面负责， 是安全生产和工程质量的第一责任人。 2．认真贯彻执行公司各项管理制度和质量管理体系标准。 3．遵守国家和地方政府的政策法规，执行公司的规章制度和指令。在该项目 中代表公司履行合同执行中的有关技术、工程进度、现场管理、质量检验、结算 与支付等方面工作。 4．主持制定项目的施工组织设计、质量计划，编制年、季、月施工进度计划。 5．深入施工现场，处理矛盾，解决问题。不断完善经济制度，正确处理工期、 质量和效益的关系。 6．搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，抓好 消防保卫，保障职工人身、财产的安全。依法参与涉及职工利益的重大决策， 维护职工利益，做好困难补助工作，并对病、伤、残职工的慰问。 7．做好项目的基础管理工作，保证文件、资料、数据和信息等准确及时地传递 和反馈，及时进行工程结算、清算。 8.组织开展技术培训。 9．完成生产副总交办的其他工作。 技术负责人岗位职责 1．贯彻执行国家有关技术政策及技术管理制度，对项目技术工作全面负责。 2．组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和技 术管理制度。贯彻执行质量管理体系标准。组织技术人员熟悉合同文件和施工图 纸，参加施工调查、图纸会审和设计交底。 3．负责制定施工方案、编制施工工艺组织设计，并向有关技术人员进行交底。 4．组织项目各项规划、计划的制定，协助项目经理对工程项目的成本、安全、工 期及现场文明施工等日常管理工作。 5．组织项目部的质量检查工作，督促检查生产班组开展自检、互检和交接检， 开展创优质工程活动。 6．负责整理变更设计报告、索赔意向报告及索赔资料。 7．参加建设单位组织的各种施工生产、协调会，编制年、季、月施工进度计划。 8．负责项目各阶段的工程计价、计量资料的收集、整理和申报签认手续。 9．负责主持竣工技术文件资料的编制，参加竣工验收。 10. 协助项目经理组织开展技术培训，并编制工艺流程。 项目总工程师岗位职责 1．开展经常性的技术工作， 组织技术人员熟悉图纸及招标文件等技术文件， 组织图纸会审，对图纸及施工中出现的问题，及时与设计单位、建设单位及监 理部门协商解决，并及时办理文字洽商手续。 2．施工方案的编制，待上级审批后向有关人员贯彻落实，并定期检查施工方 案的实施情况。 3．经常检查工程技术档案资料。监督检查施工记录、材料试验记录及施工试验 记录，看是否符合规范及有关规定，对可能出现的问题及时采用解决措施。 4．做好接到工程后的第一次设计交底，并对各专业交叉较多、设计要求较高 的复杂部位的交底。 5．工程竣工后协助相关绘制竣工图，编写施工总结报告。 6．负责质量管理工作，监督隐、预检的实施和执行情况，要求此项工作按部 位及时、真实、认真的完成。 做好基础和结构部位的验收工作。 配合项目经理抓质量意识教育。 7．处理项目工程质量缺陷，发生质量事故应以书面形式及时向技术负责人报 告，并在技术负责人领导下具体处理本工程质量问题。 8. 开展新技术推广工作。针对施工项目中所涉及到的新工艺、新技术、新材料 根据设计要求和使用功能要求，认真研究，反复推敲，必要时应放实样或模 拟试验，从而掌握新工艺、新技术、新材料的做法，解决施工技术难题。 安全员岗位职责 1．在项目经理和技术负责人领导下，对项目的安全生产负监督检查责任。 2．贯彻执行安全生产的方针、政策。 3．贯彻执行《安全生产操作规程》等规章和标准。 4．经常督促、检查技术操作规程执行情况，并对规程、措施、交底要求执行情 况经常检查，随时纠正违章冒险作业。确保所有进入工地人员必须戴上安全帽 和不穿拖鞋、高跟鞋。 5．经常深入工地检查安全情况，发现问题及时提出改进意见并向项目经理、 施工员反映。 6．负责编报有关安全生产、劳动保护工作的各项统计报表。 7．负责对班组安质员进行业务指导，定期和不定期组织班组学习安全操作规 程，开展安全教育活动，并对重点工种进行日常组织管理工作。 8．按时填写安全台帐，做好事故分析记录及安全资料的管理工作。 9．完成领导交办的其它工作。 施工员岗位职责 1．在项目经理和技术负责人领导下，负责现场的施工组织安排和施工管理工 作 2．负责现场的技术、测量、试验工作。 3．作好现场的技术、安全、质量交底工作，履行签认手续，并对规程、措施、交 底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业。做好施工队伍技术指导。 4．随时掌握作业组在施工过程中的操作方法，严格过程控制。 5．按工程质量评定验收标准，经常检查作业组的施工质量，抓好自检、互检 和工序交接检，发现不合格产品要及时纠正或向项目经理汇报。 6．负责现场的施工准备，保护好测量标志。 7．严格监督、检查、验收进人施工区、段的材料、半成品是否合格，堆码、装卸、 运输方法是否合理，防止损坏和影响工程质量。 8．按时填写各种有关施工原始记录、隐蔽工程检查记录和工程日志，做到准 确无误。 9．积累原始资料，提供变更、索赔依据。 质检员岗位职责 1．在项目负责人和施工负责人领导下，根据施工组织设计编制项目质量计划 和试验工作计划。 2．全面负责项目质量监督检查。 3．负责检查、鉴定和试验工程项目使用的材料是否符合规范和设计规定的要 求。 4．检查、指导试验人员的工作。 5．认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确、字迹清晰、整齐规范、签证 齐全。 6．对测量原始记录、试验检测报告以及送交监理工程师的签证资料和各项试 验资料是否齐全等进行认真审查，并交付监理工程师办理签认手续。 7．负责例外放行物的标识和记录。负责对不合格产品的标识，并对设置情况 跟踪验证、记录。 8．参加分项、分部工程验标评定，按规定时间向上级报送工程质量等统计报 表。 9．加强与驻地监理工程师的联系，搞好试验与质量检测工作。 材料（苗木采购）员岗位职责 1．在经营总监和项目经理的领导下，负责项目材料（苗木）的管理工作，认 真贯彻执行质量标准。 2．掌握所需要的主要材料（苗木）的名称、规格、数量、质量。配合施工部门编 制好施工材料计划，确保施工现场的材料供应。 3．把好原材料、成品、半成品、构配件、苗木的进场质量验收关。做好现场材料 （苗木）的堆放（临时栽种）、保管工作。 4．掌握各施工点、段材料消耗的节、超情况，苗木的变更情况，向项目经理提 供分析资料。 5．配合现场施工员负责材料（苗木）到场的计量收放工作。 6．搞好对内、对外结算，建立各种台帐，账面整洁、清晰，帐物相符，盈亏有 原因、损坏有报告，记账有凭证，调整有依据。 7．负责各种材料（苗木）原始凭证、计量凭证、核算凭证质量证明书等资料收 集，按程度准确及时地传递和反馈，并装订成册，专项保管。 8．忠于职守，实事求是，全面、准确、及时地收方、结算、报统计资料。 9．完成领导交办的其他工作。 资料员岗位职责 1、认真贯彻执行《中华人民共和国档案实施办法》等有关档案工作政策、法规。 2、做好公司行政文件、公函、设计图纸的收发和文件、工程技术资料的整理、保管、 归档工作,并分类屯登记、编号。 3、对公司各部门的应归档档案资料进行审定，同时给予科学分类组卷和准确地 划分保管期限。 4、指导公司各部门搞好档案的归档、立卷和统计工作。督促其将应归档的档案资 料按照案卷质量标准整理完毕，移交公司档案室统一保管。 5、每年接收档案后，及时进行入库登记、上架，做好保管和统计工作。 6、协助各工程项目技术文件、法律法规、管理体系文件的收发、使用、标识、保管 工作。 7、协助工程部各项工程资料的搜集整理，积极参与工程竣工验收工作，保证公 司资料搜集整理的完整性、统一性、合理性。 8、完成上级领导分配的其他工作。
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某服饰公司岗位职责
1 市场部-品牌专员（6 人） 岗位职责： 1、根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助区域经理制定总体销售战略、销售计划 及量化销售目标； 2、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； 3、建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员，并对相关人员进行培训、激励、评价和 考核； 4、根据公司整体规划，组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动；拟订各种促 销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估； 5、收集每周、月、季店面相关信息展开全面调研工作、分析总结调研信息，为公司的总体战 略制定提供相关依据； 6、策划、组织市场活动，并反馈总结所有信息、收集同类品牌市场信息. 岗位要求： 1、一年以上服装行业工作经验，优秀应聘毕业生也可； 2、精通电脑操作，有较强的语言表达能力，思路敏捷，良好的人际沟通能力； 3、要求责任心强，能吃苦耐劳，做事富有激情和主动性，诚实可信、有团队合作精神； 4、性格开朗大方，乐于学习，形象较好。 2 市场部-销售督导（6 人） 岗位职责： 1、建立健全公司营销信息系统，制定内部信息，市场情报收集、整理、分析、交流及保密制 度； 2、对本公司产品进行月度、季度及年度进销存进行查询分析，为本部门及公司领导提供销 售、生产决策依据； 6、及时了解反映控制各销售层次的销售情况和库存量； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、一年以上服装销售管理工作经验；条件优秀者有其它行业业务主管工作经验也可考虑； 3、熟悉女装零售业专柜运作的各个环节，能够有效提升店铺业绩，完成公司下达的销售指 标； 4、对店铺陈列、女装流行趋势及服装、色系的搭配有深入的了解和丰富的经验； 5、能够对店铺导购人员进行销售技巧、货品知识、陈列等的培训以及督导； 6、热爱服装行业,工作主动积极，能够自我激励和约束，善于独立工作； 7、具有良好的团队合作精神，抗压能力强。 3 市场部-全国各地的实习岗位（若干） 岗位职责： 1、负责所辖区域导购人员的招募、培训和调配； 2、对导购员业绩和能力景象考察评估，定期上交各项报表和数据； 3、对辖区内门店经营情况和产品陈列进行综合分析，协助调整销售策略和人员安排；达成 销售活动和销售队伍的销售指标； 4、根据公司要求执行、规范导购员日常管理流程； 5、拟定实施销售方案，并监督实施各项促销活动，进行销售活动效果评估。 任职资格： 1、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与卖场管理人员沟通； 2、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力； 3、熟练操作办公软件。 4 加盟部-加盟业务员（4 人） 岗位职责： 1、对采用订货制的加盟商订单的审核、采用配货制的加盟商货品的配发； 2、收集直营店最新动态告知加盟商包括导购、陈列、橱窗布置等； 3、对加盟商进货指标的分解、跟踪及奖章已完成指标加盟商，协助未能达标加盟商进行分 析、改进； 4、收集加盟商销售报表进行分析，整理，数据的统计； 5、定期与加盟商进行互访沟通； 6、对于加盟商提出的意见和建议进行分析并及时反馈。 岗位要求： 1、一年以上服装行业工作经验，优秀应聘毕业生也可； 2、精通电脑操作，有较强的语言表达能力，思路敏捷，良好的人际沟通能力； 3、要求责任心强，能吃苦耐劳，做事富有激情和主动性，诚实可信、有团队合作精神； 4、性格开朗大方，乐于学习，形象较好。 5 市场拓展部-拓展主管（6 人） 岗位职责： 1、拓展全国市场，维护终端建设； 2、走访客户，搜集整理竞争对手及全国各区的信息； 3、确定与客户的合作意向和合作代理等协议； 4、接待客户，评估审核客户各项资信资格，确定是否可授权加盟； 5、与潜在客户沟通，发展合格的加盟商； 6、协助客户开拓新的经销网络； 7、调研加盟店铺、直营店铺的环境并作出科学的业绩预测； 8、考察、评估和审核加盟客户所开店铺； 9、与各部门相互协作，出色完成公司下达的目标和任务。 岗位要求： 1、中专以上学历； 2、3 年以上拓展经验和 2 年以上督导经验； 3、优秀的管理能力，工作协调、沟通能力，原则性强。 6 电子商务部-营销推广（1 人） 岗位职责： 1、根据公司和市场需求，确定推广目标，策划、调整推广方案； 2、负责制订基于淘宝平台的网络营销及推广的方案并实施，以及配合淘宝方面发起的各种 活动策划、执行； 3、能够独立策划专题活动，结合公司内外资源进行有效的广告宣传和促销推广； 4、开发拓展合作伙伴，招募管理分销商，组织实施各分销商活动； 5、店铺帮派、掌柜说、淘江湖等的日常管理，以及活动策划和软文推广等； 6、定期对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进 措施，并给出切实可行的改进方案； 7、对网上店铺经营的数据如 IP、PV、销量、转化率等进行分析并总结。 岗位要求： 1、两年以上电子商务相关工作经验，大专以上学历，电子商务、广告、营销等相关专业； 2、熟悉淘宝网运作流程与规则，以及淘宝网提供的相关产品和服务； 3、策划及沟通能力强，有较强的数据分析能力和文字功底； 4、熟悉淘宝营销方法，能够独立策划并执行相关推广及营销活动，有成功的网站或网店运 营经验优先； 5、热爱互联网，有敬业精神，善于沟通与协调，做事认真、细致，具有高度的责任心。 7 电子商务部-淘宝美工（3 人） 岗位职责： 1.产品图片设计、处理与修饰； 2.产品图片分类管理与备份； 3.管理与设计素材库； 4.统筹规划网站整体图片的风格； 5.合理分配和利用资源完成所有网站产品图片的加工与处理； 6.不断优化并完善网站图片的设计风格，使之更加美观大方，提高吸引力； 岗位要求： 1、从事过淘宝、拍拍等 c2c、b2c 商城美工工作的优先； 2、美术、设计及相关专业或者图片设计相关工作岗位经验； 3、熟悉 Photoshop 等相关设计软件； 4、深刻理解购物相关网站、广告、物料及周边美术设计概念； 5、热爱服装行业，具有良好的品格，善于沟通，乐观开朗，思维活跃； 6、有淘宝美工工作经验者优先，优秀应聘毕业生也可。 8 电子商务部-陈列搭配师（3 人） 岗位职责： 1、负责网上销售所有商品的陈列与搭配； 2、产品细节描述； 3、发掘产品的卖点，通过陈列与搭配促进销售。 岗位要求： 1、服装设计、美术等相关专业，本科以上学历，1 年以上相关经验，优秀应聘毕业生也可； 2、有高端品牌服装陈列经验者优先； 3、能熟练操作设计软件和办公软件； 4、有良好的品牌理解力，能执行品牌视觉体系建设与维护； 5、利用陈列搭配提升商品的展示效果； 6、对服装有浓厚兴趣，具备一定的美术基础和较好的色彩平衡感及服装流行触觉； 7、良好的沟通表达能力，积极上进。 9 电子商务部-客服专员（3 人） 岗位职责： 1、负责在线导购，解答顾客对产品的疑问，接待客户的订单、咨询，促成订单成交以及下 单，跟单和售后服务； 2、定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析； 3、电话回访，维护 VIP； 4、全方位优化客户服务质量。 岗位要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、较强的协调能力、人际交往能力、表达能力，能独立处理紧急问题； 3、普通话标准，性格开朗、外向、亲和力强； 4、良好的服务意识、较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识； 5、独立处理日常顾客订单售前咨询及售后跟踪服务，做好数据整理汇总、更新。 10 电子商务部-客服主管（1 人） 岗位职责： 1、负责给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动； 2、推动实施客户服务规范和制度，执行促销方案，提升客户重复订购率； 3、负责并监督和检查客服人员进行在线导购，解答顾客对产品的疑问，接待客户的订单、 咨询，促成订单成交以及下单，跟单和售后服务； 4、定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析； 5、电话回访，维护 VIP； 6、全方位优化客户服务质量。 岗位要求： 1、大专以上学历，2 年以上客服管理经验； 2、较强的协调能力、人际交往能力、表达能力，能独立处理紧急问题； 3、普通话标准，性格开朗、外向、亲和力强； 4、良好的服务意识、较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识； 5、独立处理日常顾客订单售前咨询及售后跟踪服务，做好数据整理汇总、更新，能带领团 队处理好店铺所有业务。 11 IT 部-程序员（1 人） 岗位职责： 12 负责公司 ERP 系统的开发与维护工作； 13 负责店面员工销售系统培训； 14 负责办公室网络系统升级与维护。 岗位要求： 15 计算机及相关专业毕业，一年以上相关软件的开发经验或相关工作经验； 16 掌握.Net 技术，熟悉 Visual C++开发环境；精通 C/C++/C# 语言编程；良好的 C/C+ +功底； 17 良好的编码风格和编程习惯； 18 逻辑思维性强，办事沉稳、细致、思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。 19 IT 部-网络管理员（2 人） 岗位职责： 1、负责内部局域网络维护； 2、进行小型机、服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护； 3、进行办公设备的日常维护及管理；技术档案维护； 4、负责病毒的查杀，维护网络系统安全； 5、处理网络及计算机故障； 6、负责内部信息系统建设、维护；进行域名、后台数据、邮箱管理。 任职资格： 1、计算机或 IT 相关专业，大学本科； 2、一年的网络管理、服务器网管工作经验； 3、熟悉路由器，交换机、防火墙的网络设备的设置与管理； 4、了解操作系统，熟悉 WEB、FTP、MAIL 服务器的架设； 5、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。 20 形象企划部-空间设计（2 人） 岗位职责： 1、负责公司终端店铺的标准形象设计（包括：平面图、效果图、电路图、现场施工图）； 2、定期收集、了解相关信息，做出调整、改造、储备工作； 3、核对装修各项工程费用； 4、现场监督，指导店面装修。 岗位要求： 1、主要负责服装专卖店的橱窗及店面设计工作。 2、环境、室内、艺术设计等相关专业，大专以上学历； 3、要求具有品牌专卖店、专柜的工程设计、装修监理、货架制造/设计、店面陈列推广、日常促 销方案/POP 设计等工作经验一年以上，优秀应届毕业生亦可； 4、能熟练操作 CAD、CORELDRAW、PHOTOSHOP、3DMAX 等设计软件，创新力强、跟进 店面工程装修以及各种装修材料； 5、有较好的审美能力，能独立设计空间，开发道具和施工监理的能力； 6、具有一定的吃苦耐劳的精神和沟通协调能力。 21 形象企划部-平面设计师（2 人） 岗位职责： 22 主要负责设计制作品牌拓展推广相关工作； 23 终端市场店铺的活动策划、促销方案设计； 24 广宣品、画框，活动 POP 板、专柜形象画、灯箱片、户外广告画、各类时尚杂志平面 广告投放稿等设计与制作。 岗位要求： 25 主要负责相公司产品的平面设计工作，包括 POP 制作、产品包装、广告宣传的美术 设计制作等； 26 美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历； 27 有一年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可； 28 熟练掌握 Flash、Fireworks、Dreamweaver、Photoshop、Coreldraw 等设计软件； 29 热爱本职工作，工作细心、责任心强； 30 具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。 31 形象企划部-陈列师（2 人） 岗位职责： 1、根据卖场设计，按季出台陈列方案，报批并实施； 2、配合陈列主管，进行“陈列手册”的制作； 3、建立建全客户档案，并及时更新； 4、对同类品牌企划方案、产品结构的信息反馈； 5、跟踪卖场陈列情况，每周信息反馈，并进行远程调整 6、结合我公司的发展，制定开业企划方案； 岗位要求： 1、服装、美术、平面设计、广告等相关专业，大学专科及以上学历； 2、受过陈列方面的培训，热爱报装行业； 3、责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力； 4、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。 32 形象企划部-橱窗设计师（2 人） 岗位职责： 33 负责每一季橱窗设计的设计理念，落实橱窗设计的总体设计构想，勾划草图及整理 制作正图并编制完整的橱窗材料和制作过程的工作； 34 负责新品上市及各大型活动橱窗气氛道具设计方案制定； 35 负责公司涉及店铺形象活动陈列及特殊形象要求设计； 36 监督各形象店铺橱窗表现形象以达成终端形象统一。 岗位要求： 1、大专及以上学历，橱窗货品陈列创意设计、艺术设计、视觉传达、装潢室内设计等专业。 2、具备较高的创意能力，熟练掌握设计软件 3D、coredraw、photoshop 及办公软件。 3、有一定的广告、服饰类、产品陈列、灯光运用相关知识。 4、有一年以上同类同行业相关工作经验者优先，优秀的应届毕业生也可。 37 形象企划部-企划部经理（1 人） 岗位职责： 1、负责公司品牌的终端推广与形象维护，包括店铺艺术装潢、陈列、橱窗设计等工作的总体 沟通及协调； 2、把握市场动态、制定符合我公司终端的企划设计方案并实施； 3、了解同类品牌的橱窗、陈列等相关信息进行分析； 4、负责企划部人员的日常管理与工作指导。 岗位要求： 1，正规大学全日制本科以上学历，美术或艺术设计、视觉传达等相关专业， 2 年以上服饰 企业相关岗位工作经验； 2、具有良好的美术功底，具备娴熟电脑设计技能，熟练操作 3Dmax、PhotoShop、CorelDraw 等相关设计软件； 3、具备敏锐的流行时尚触觉，丰富的服装企业市场策划能力与橱窗陈列技巧； 4、适应能力强，能吃苦耐劳，做事认真负责； 5、良好的沟通、协调组织能力，良好的职业素养及团队合作精神。 38 设计部-设计师助理（2 人） 岗位职责： 负责服装企划和产品开发设计与整理等各项相关工作； 岗位要求： 1、服装设计等相关专业本科及以上学历，有 1 年以上相关服装设计从业经验； 2、熟练各种工艺的运用；绘画基础好； 3、独立完成款式的设计审板，有较高的审美观点,关注市场流行趋势 4、对款式、色彩和面料的掌握和结构设计、裁剪和缝制的理解能力较强。 39 人力资源部-培训主管（1 人） 岗位职责： 1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施； 3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容； 4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务； 6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。 任职资格： 1、25-35 岁，本科学历，专业不限；3 年以上企业培训工作经历，1 年以上培训管理经验； 2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的 理念，具有构建培训课程体系的操作经验； 3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先； 4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。 40 人力资源部-人力资源专员（2 人） 岗位职责： 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操 作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有 团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 41 商品部-数据专员（2 人） 岗位职责： 42 货品数据分析； 43 销售数据整理； 44 制作周报表、月报表； 45 配合商品部经理做一些相关工作。 岗位要求： 1、精通电脑、熟练操作办公软件、计算机相关大专学历； 2、财务、文秘、技术等相关专业都可； 3、能吃苦耐劳，工作积极认真。 46 商品部-货品专员（2 人） 岗位职责： 47 货品调拨及考核； 48 整理发货清单，确保各直营店正确定货； 49 配合部门经理制定每次发货计划； 50 处理日销售报表的调拨工作及发货差异问题。 岗位要求： 1、大专及以上学历，服装、市场营销、会计、管理等相关专业； 2、有过服装行业货品工作经验者优先。 51 商品部-VIP 主管（1 人） 岗位职责： 52 VIP 章程的制定和实施； 53 VIP 活动的策划和展开； 54 VIP 客户的维护：包括客户回访，跟踪以及评估； 55 指导培训各门店实施公司的客户管理系统。 岗位要求： 1、大专以上学历，有 VIP 管理工作优先； 2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能力； 3、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题； 4、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。 56 财务部-会计 岗位职责： 1、编制成本结转及费用发生等业务的记帐凭证，登记有关明细分类帐（包括直营店和加盟 店往来明细账的登记及审核，开票管理）； 2、负责公司直营店铺的销售费用的核算及审核； 3、负责加盟商进货会计核算的相关内容； 4、公司营业回款的跟进； 5、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核； 6、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料； 7、负责银行日记账与银行对账单的核对，并及时按月编制银行存款余额调节表； 8、负责公司所有部门工资费用的核算（直营店店员工资的审核及录入）； 9、负责直营店的存货和库存的核对； 10、领导交办其他事务。 岗位要求： 57 主修会计等财务管理等相关专业，本科以上学历，会计职称； 58 受过会计财务、管理学、金融学、经济法等方面的培训； 59 二年以上从事财务管理等相关工作，无不良记录； 60 工作认真仔细，有原则，做事踏实； 61 敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； 62 财务部-出纳 岗位职责： 1、负责现金收付； 2、处理报销事项； 3、严格执行现金管理制度，不错支现金； 4、审查原始凭证，保证其合法性和准确性； 5、做记帐凭证； 6、对凭证进行月结，月结后的凭证交会计收存； 7、每日将现金存入银行，定期对帐； 8、填写收支、存款日报表；掌管保险柜； 9、对原始凭证的合法性负责； 10、对现金日记帐和银行存款帐的正确负责； 11、对现金安全负责； 12、支票管理制度，编制支票使用手续，支票须经总经理签字后，方可生效； 13、编制银行调节表，发放工资； 14、管理食堂账目； 岗位要求： 会计、财务及经济管理类相关专业，大专以上学历； 受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训； 从事一年以上企业会计工作经验，无不良记录； 工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；
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某文化发展公司财务人员岗位职责
TCL 文化发展公司财务人员岗位职责 公司财务部岗位设置 为了有效行使公司财务部的部门职责，公司财务部门需设置财务部长、核算会计、财务会 计岗位，具体组织结构如下： 财务会计 核算会计 财务部长 财务总监 各公司应根据工作的需要，本着“高效、精简”的原则，按照各职能岗位职责的要求配 置合适人员。在不违反内部牵制原则和影响工作顺利开展的前提下，可以实行兼岗。 二、公司财务部的岗位职责 （一）、财务部长的岗位职责 1． 在公司总经理、财务总监的领导下，负责组织和领导公司系统内财务人员开展财 务管理与会计核算工作。 2． 负责公司系统内财务队伍的建设，并会同人力资源部门对财务人员进行绩效考核。 3． 复核子公司报送的相关资料，协助公司总经理制定对下属子公司的经营授权书， 并有权对授权调整提出意见。 4． 负责根据国家及总部相关管理制度的要求，在公司范围内建立和健全有关财务管 理与会计核算制度及实施细则，并组织落实。 5． 领导下属子公司的内控建设，规范下属子公司的会计核算，督促子公司按集团要 求及时上报会计报表，对会计信息的及时性和真实性承担管理责任。 6． 负责在公司系统内组织实施收支两条线和目标预算管理，严肃财经纪律，对子公 司货款的安全和回笼情况承担管理责任。 7． 对子公司实施风险监控，指导子公司开源节流，优化资金占用。定期对公司及下 属子公司的经营状况作出经济分析，为公司总经理提供决策支持。 8． 负责税务协调，配合银行、税务、中介机构和审计部的了解、检查和审计工作。 9． 负责协调与公司其他部门的关系。 10． 10．保守公司商业秘密。 (二)、核算会计岗位职责 1、 在财务部长的领导下，负责公司的会计核算工作，承担相应的财务管理职责。 2、 贯彻执行国家会计法规和集团、本公司制定的会计制度及实施细则。 3、 负责设置核算帐薄体系，协助仓管、售后服务、业务等其他部门建立必要的台帐。 4、 规范会计基础工作和核算流程，认真审核原始凭证，正确编制记帐凭证，准确登 帐。 5、 依据经营授权书和其他管理制度实施财务监督，对超权限的，在得到相应授权单 位书面批准后方可办理财务手续。 6、 及时进行入库单和采购发票的核对，按规定进行存货和销售成本核算。月末，在财 务主管的组织下，进行存货盘点和帐帐、帐实核对工作，对差异事项及时作出处理。 7、 负责往来款项的对帐并加强欠款的催收工作。 8、 严格费用单据的审核， 按规定进行费用控制。规范费用业务的帐务处理，开展费 用分析。 9、 按公司核算制度规定进行固定资产折旧、福利费、工会经费、教育经费、预提费用、 及各项准备的计提，以及待摊费用的摊销。 10、 根据公司会计制度规定准确进行公司利润和分产品损益的核算，不得人为调节利润 11、 及时编制本部会计报表报送集团，并负责编制公司的合并报表。 12、 依法进行税务事项的会计处理和纳税申报工作，严格增值税发票的管理。 13、 负责会计凭证、帐簿、财务会计报告和其他会计资料等会计档案的管理工作。 （三）、财务会计岗位责职 1、协助财务部长建立财务管理与会计核算制度及实施细则。 2、负责组织各公司编制预算，根据各公司的预算进行汇总编制全面目标预算。对整个公 司预算控制、执行情况及成本、费用进行分析，深入挖潜，提高费用功效，为公司领导提 供决策支持。 3、负责对公司的财务状况和经营成果进行分析，为公司领导作出决策提供依据。 4、负责对存货、应收、应付款项、固定资产等资金组织实施规范有效的财务管理，承担相 应的财务监督职责。 5、负责落实各项制度，并不定期检查其执行情况，指导和督促子公司加强流动资金管理 提高资金周转速度和费用功效，优化资金占用。 6、负责协调和配合集团及相关部门、机构审计检查工作。 7、负责与各部门进行业务沟通。 8、负责集团上报资料的收集和编制。 9、保守本单位的商业秘密。 三、子公司财务岗位设置 为了有效行使子公司财务的部门职责，子公司财务需设置财务经理、核算会计、出纳岗位 具体组织结构如下： 财务经理 核算会计 出纳 各子公司应根据工作的需要，本着“高效、精简”的原则，按照各职能岗位职责的要求 配置合适人员。在不违反内部牵制原则和影响工作顺利开展的前提下，可以实行兼岗。 四、子公司财务岗位职责 （一）、财务经理职责 1、在公司财务部部长的直接领导下，负责组织和领导本公司的财务工作，提供规范化、 标准化的财务管理与会计核算服务。 2、负责制定本公司财务岗位职责，进行岗位考核，保证公司财务工作落到实处。 3、负责贯彻执行国家财经法规和集团、总公司的各项管理制度及实施细则。 4、负责公司内控建设，规范会计核算，如实反映财务状况和经营成果，按集团要求及时 报送会计报表，对会计信息的真实性和及时性承担直接责任。 5、依据经营授权书及相关管理制度，对经营活动进行财务监督。对超权限事项，在得到 上级授权单位的书面批准文件后，方可办理财务手续。 6、负责组织编制目标预算，实行预算控制，进行预算分析，使预算管理落到实处。 7、严格执行收支两条线，维护财经纪律。负责对存货、应收、应付款项、固定资产等资金 组织实施规范有效的财务管理，承担相应的财务监督职责。 8、负责组织现金、存货、固定资产等资产的盘点清查工作，不定期对现金进行盘点，加强 客户信用和应收账款管理，确保授信安全。 9、执行总公司制定的成本费用管理办法，开展费用分析，深入挖潜，提高费用功效。 10、规范会计档案，保证会计资料的安全完整。 11、进行经济分析，检查各环节的经济效果，提出改进建议，提供决策支持。 14、接受和配合总公司的会计稽核及相关机构和部门的审计、检查工作，及时纠正违规事 项。 15、加强与当地财税务机关的沟通和协调，依法妥善处理本单位各项税务事宜。 16、负责协调与其他部门之间的关系。 17、保守本单位的商业秘密。 （二）核算会计岗位职责 1、在财务经理的领导下，负责公司的会计核算工作，承担相应的财务管理职责。 2、贯彻执行国家会计法规和集团、总公司制定的会计制度及实施细则。 3、负责设置核算帐薄体系，协助仓管、生产、采购、业务等其他部门建立必要的台帐。 4、规范会计基础工作和核算流程，认真审核原始凭证，正确编制记帐凭证，准确登帐。 5、依据经营授权书和其他管理制度实施财务监督，对超权限的，在得到相应授权单位书 面批准后方可办理财务手续。 6、及时进行入库单和采购发票的核对，成品与半成品、材料等录入，按规定进行存货和 销售成本、生产成本核算。月末，在财务经理的组织下，进行存货盘点和帐帐、帐实核对 工作，对差异事项及时作出处理。 7、负责往来款项的对帐并加强欠款的催收工作。 8、严格费用单据的审核， 按规定进行费用控制。规范费用业务的帐务处理，开展费用分 析。 9、按总公司规定进行固定资产折旧、福利费、工会经费、教育经费、预提费用、及各项准备 的计提，以及待摊费用的摊销。 10、及时编制会计报表报送集团和总公司。 11、依法进行税务事项的会计处理和纳税申报工作，严格增值税发票的管理。 12、负责会计凭证、帐簿、财务会计报告和其他会计资料等会计档案的管理工作。 13、保守公司商业秘密。 （三）出纳岗位职责 1、负责办理现金、银行收、付款业务，妥善保管现金及收据、支票等资金往来票证。 2、真贯彻国家现金管理条例、银行结算管理制度和总部收支两条线货币资金管理制度， 规范资金流向和流量，不得坐支现金。 3、办理收、付款业务时，坚持见票付款、收款开票的原则。 4、严格执行支票使用管理制度，设立支票备查簿，完善支票使用审批手续。 5、负责员工报销和备用金管理。 6、根据会计凭证逐笔登记现金（分收入和支出）及银行存款日记帐，日清日结。每日核 对库存现金，做到帐实相符，出现差异及时汇报，作出处理。 7、及时准确传递收付款单据，由核算会计进行帐务处理，签章确认收付款凭证。 8、月末与总帐核对现金和银行存款余额，按规定进行现金盘点和编制银行存款余额调节 表，交财务主管审核。 9、及时编制现金支出旬报表，并报送给财务总监、财务部长。 10、 根据现金支出预算监督现金支出，定期进行现金支出预算分析; 协助编制公司现金 流量表。 11、 负责银行承兑汇票的收付、核对及登记工作。 12、 保守本单位的商业秘密。 二 00 二年九月十八日
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某建筑施工总承包企业岗位职责说明
四、职责篇 一花独放不是春，百花齐放春满园。 职与责，以职为先，德与才以德为先，言与行以行为重； 凭职责做事，以品德服人，用行动说话。 总经理岗位职责 一、根据董事会或董事长的指示，制定公司战略，提出公司的年度 经营规划、经营方针，经董事会或董事长批准实施。 二、主持公司的基本管理制度的制定，规划公司内部管理，搞好公 司的管理评审并持续改进。 三、拟定公司内部管理机构设置方案和策划运行框图，运行程序及 工作流程。 四、审定公司具体的规章制度，奖罚条例，审定公司工资奖金分配 方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。 五、审定并签发以公司名义对外发出的文件，对内贯彻公司管理手 册，程序文件和“管理制度汇编”并根据企业发展不断补充完善。 六、定期召开并主持总经理办公会议，检查、督促公司各副职在自 己职权范围内工作完成的情况，帮助他们协调各部门工作中出现的重点， 难点及空白点，减少扯皮现象，提高工作效率。主持召开行政例会，专 题会议，总结工作，听取汇报。 七、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。 八、向董事会和上级提出企业的更新改造发展规划方案，及时做好 预算外开支计划。 九、按照国家的法律法规及时处理公司内、外影响企业发展的突发性 事件，维护企业良好形象。 十、推进公司企业文化建设，不断提升职工的思想文化素质。 行政副总经理岗位职责 一、对企业管理工作、贯标工作、人力资源工作、劳务管理、行政后勤 工、计划生育等工作负领导责任。配合总经理助理抓好企业法律事务、综 合治理、交通消防、员工考核、员工教育等工作。协助党支部书记做好党 支部工作。 二、在总经理的领导下，负责组织企业制度建设、标准体系的监督 运行工作。 三、根据企业需要，负责组织人才的引进、培训、考核管理工作。 四、在全公司范围内，组织做好内部治安、消防、保卫工作，维护企 业正常工作秩序，积极防范财产丢失和重大刑事案件发生，做好突发危 机事件和治安灾害事件的预案工作。 五、保持和地区，物业，派出所，安委会的密切联系，建立健全有 关规章制度，加强对全公司机动车和驾驶员交通安全教育，杜绝重大责 任交通事故发生。 六、负责组织企业劳务管理工作。对劳务用工手序、劳务人员管理工 作监督检查。 七、配合生产副经理共同组织每月的安全大检查和劳务人员进场安 全教育，重点检查外施劳务队伍的食堂、宿舍，经常对他们进行身体卫 生知识，食品卫生知识的教育，防止煤气中毒和食物中毒。 八、负责组织公司日常行政管理和计划生育工作，对食堂管理、环 卫卫生、计划生育情况等监督检查。 九、协助党组织以爱祖国，爱企业，爱工作为出发点，以“八荣八 耻”为主要内容，开展经常性职工思想教育工作。 十、完成企业交办的其他各项工作。 生产副经理岗位职责 一、对本企业的生产进度、计划统计、文明施工、安全管理等工作负 领导责任，分管工程管理部中的生产、安全、计划统计工作，主管机械施 工分公司工作。 二、全面贯彻国家法律、法规、标准和地方的质量、环保、职业安全健 康法规等强制性要求，对实施情况进行监督、检查和指导。 三、参与研究和制定企业的发展战略，制定生产工作策略、方针和 生产计划，确保生产任务和各项工作指标的完成。 四、负责做好企业生产管理工作，组织制定并实施生产管理制度， 确保覆盖企业生产管理工作中的各个环节。 五、负责定期组织召开生产会议，检查生产计划的落实和完成情况。 六、负责组织企业安全管理工作。组织制定各类安全管理制度，并 监督落实情况。 七、负责组织并监督各项目部文明施工、安全施工，负责组织并妥 善处理各类安全生产事故。 八、负责组织安全教育工作。在新员工入场和外施队伍入场时做好 安全生产教育、培训和考试工作，在公司树立大安全意识和理念，形成 人人讲安全，处处有安全防范措施的良好氛围。 九、负责对分管部门管理人员进行考核、评价和培训，确保满足施 工生产管理的需要。 十、负责组织企业机械设备的管理工作，监督制定年度配备计划及 内外使用调配工作。 十一、完成企业交办的其他各项工作。 总工程师岗位职责 一、对本企业的技术、质量、环保工作负领导责任，主管工程管理部 中的技术、质量、环保工作。 二、全面贯彻国家法律、法规、标准和地方的质量、环保、职业安全健 康法规等强制性要求，对实施情况进行监督、检查和指导。 三、负责组织研究和制定企业发展战略，制定年度技术质量工作计 划，确保技术、质量等工作指标和任务的完成。 四、负责组织制定技术、质量管理制度，确保覆盖技术、质量管理工 作中的各个环节。 五、负责组织制定并实施企业科技发展规划，技术进步、科技成果 推广和应用计划，组织建立健全并落实各级质量、环保责任制、技术节约 降低成本措施，组织研究解决施工中的重大技术问题。 六、负责组织对技术、质量管理人员进行考核，评价和培训，确保 满足施工生产管理的需要，增强企业市场竞争力。 七、组织召开并主持公司重要的技术会议、质量会议。负责重要工程 项目的组建、谈判、答疑工作，并向企业提供可行性建议。 八、负责检查并指导项目部技术质量管理工作，负责项目重要技术 质量文件的审批。指导各项目部组织竣工验收及竣工资料的整理、移交。 九、负责组织企业文明安全工地、优质工程等申报工作。 十、负责投标工作中技术标的组织编制和审核工作。 十一、完成企业交办的其他各项工作。 总会计师岗位职责 一、对本企业资金管理工作、财务工作和物资管理工作负领导责任 ， 分管资金管理部、物资管理部。 二、认真学习、宣传、贯彻党和国家、地方有关财经法规、合同法、税 法政策、财经纪律和财经制度、工资制度等。 三、参与经营决策，协助领导制定企业经营方针、经营战略、中长期 发展规划和年度生产经营计划，呈报精确财务信息，提供决策依据。 四、建立、健全财务管理及会计核算的规章制度，并认真组织实施。 定期向公司管理层汇报财务状况，提供财务分析报告及改进建议。负责 组织对公司下属单位、项目部进行年度财务审计工作。 五、负责公司全面财务管理、税务管理、工资管理，对公司资金运作 进行总体控制，负责公司融资管理。 六、负责对分管部门人员的岗位设置、人员配备提出方案，对部门 人员进行培训、考核和管理。对部门工作进行监督、检查和指导。 七、领导资金管理部，支持财会人员依法履行职责。并对其进行监 督、检查和指导。负责对财会人员进行考核、评价和培训，确保满足经营 管理工作的需要。 八、组织制定企业财务收支计划、资金管理，协调企业内部资金流 动与使用。负责对企业经济活动、重大财务支出进行可行性分析并提出合 理控制措施。 九、与税务、银行、统计等有关部门建立并保持良好合作关系。 十、完成企业交办的其他各项工作。 总经济师岗位职责 一、对本企业经营管理工作负领导责任，主管经营管理部，对分管 部门的工作进行监督、检查和指导。 二、全面贯彻国家法律、法规、标准和地方的质量、环保、职业安全健 康法规等强制性要求，对实施情况进行监督、检查和指导。 三、制定、落实企业发展战略规划和经营计划，确保经营指标的完 成。 四、协助董事长及总经理做好经营决策工作，当好经营决策的参谋。 五、负责组织经济标的投标工作，收集掌握并传递在合同签约、履 约过程中投标单位的要求的工作，确保满足顾客的要求。 六、负责对主管部门的岗位设置、人员配备提出方案，并对部门人 员进行考核、评价和培训，确保满足工作岗位需要。 七、负责组织制定并监督落实各项企业经营管理制度，做好企业成 本控制工作。 八、负责组织人员对工程项目定期进行成本分析，为项目控制提供 有利数据。 九、负责组织人员对公司所涉工程合同进行跟踪管理，确保合同履 约率。 十、完成企业交办的其他各项工作。 总经理助理岗位职责 一、对本企业法务工作、消防保卫、综合治理、员工考核和员工思想 教育、农民工入场教育等工作负领导责任。 二、协助总经理贯彻执行国家和上级有关政策、法律法规，确保企 业的各种规章制度符合国家法律法规之有关要求。 三、协助总经理拟订公司内部管理机构设置方案，提请聘任或解聘 公司中高层管理人员意见，协调各部门日常工作。 四、协助总经理做好与外单位联系的具体工作，负责分管范围内的 各项工作。 五、负责组织企业监督管理部检查监督企业制度落实情况。 六、负责领导企业治安保卫、综合治理、交通消防、农民工入场教育、 对内对外协调等工作，处置各类突发事件。 七、负责领导企业员工思想政治工作，为企业健康发展保驾护航。 八、完成总经理交办的其他事宜。 经营管理部部门职责 一、负责宣传贯彻国家有关企业经营、合同、造价管理的政策、法规。 二、负责制订公司有关招投标、合同、预算等管理办法，并组织落实 三、负责收集市场人、材、机动态并及时反馈，为领导经营决策提供 正确信息。 四、配合市场开发部，分析研究收集的工程信息，积极开展市场开 发工作。 五、负责编制工程的投标文件及合同的评审、签订以及管理工作。 六、负责编制中标工程的成本计划，并负责实施和监督。 七、负责工程材料、劳务的招标工作，应负责签订合同文件。 八、负责工程项目月计量工作，并及时向业主申报工程进度款，配 合资金管理部催收款项。 九、负责工程的劳务及竣工结算。 十、对公司的所施项目预决算负全面责任。 十一、协助工程管理部，对项目部的成本控制工作和其它工作。 十二、对市场项目的跟踪，台帐，分析。 十三、对外埠市场的开发工作。 十四、负责完成本部门的日常工作。 十五、经营管理部内外资料，建立台帐。 十六、负责本部门质量管理体系内的有关工作。 十七、完成上级主管部门布置的有关工作和企业交办的其他各项工 作。 经营管理部部长岗位职责 一、负责领导经营部工作，带领、团结本部门人员自觉遵守企业规 章制度，尽职尽责，共同完成本部门承担的各项工作任务和公司领导安 排布置的各项工作。 二、负责制定本部门工作计划、工作制度、管理办法并负责组织贯彻 实施。 三、负责审订修改投标、合同、预算等管理办法，并负责贯彻执行。 四、负责审核投标文件及公司所有工程的预决算书。 五、负责审核中标工程的成本计划，并负责实施和监督。 六、参与工程材料、劳务的招标工作，负责签订合同文件。 七、协助工程管理部，对项目部成本控制工作和其它工作进行监督 检查。 八、负责组织对市场项目的跟踪，台帐，分析。 九、对外埠市场的开发工作。 十、负责部门人员的思想工作、劳动纪律、业务培训和考核工作，检 查、督促本部门人员工作完成情况。 十一、负责部门分管的企业证书的使用、保管等管理工作。 十二、完成企业交办的其他各项工作。 经营管理部预算员岗位职责 一、加强学习，认真贯彻有关政策、法规。 二、组织投标工程的报价编制，意向工程造价的编制。 三、负责公司的预算日常管理工作。 四、负责编制中标工程的成本计划，并负责实施和监督。 五、负责工程项目月计量工作，并及时向业主申报工程进度款，配 合资金管理部催收款项。 六、负责公司工程结算工作及管理工作。 七、收集、整理有关工程造价的资料，提高今后报价水平。 八、督促项目部汇集整理工程变更、洽商资料及时报出增减预算。 九、完成企业交办的其他各项工作。 市场开发部部门职责 一、贯彻执行国家、行业、企业有关工程建设、招投标、市场营销的政 策、法规、制度、办法、定额。具体负责跟踪市场信息，负责企业投标工程 的资格预审文件和商务标制作工作。 二、建立、健全工程信息网络，负责工程信息的收集、整理、分析、通 报、筛选、立项； 三、参与企业投标活动，含编制投标文件、参加标前会议、工地调查 编制标书等。 四、负责收集、管理工程投标的相关资料，并建立资料库。 五、向公司相关部门办理中标工程施工合同等资料的移交和相关信 息的传递和沟通。 六、负责收集工程项目季、年度验工计价资料，整理汇总并按公司 要求和地方有关部门的规定，及时上报统计报表。 七、负责工程合同的评审、签订管理、实施监督并及时向业主申报工 程进度，配合资金管理部催收款项。 八、研究制定企业管理、经营创新方面的规划措施，进行管理现代 化成果评审和申报工作。 九、负责对外宣传企业形象，增加企业的知名度。 十、完成领导临时交办的其他工作。 市场开发部部长职责 一、对本部门分管的工作负领导责任，带领团结本部门人员自觉遵 守企业规章制度，尽职尽责，共同完成本部门承担的各项工作任务和公 司领导安排布置的各项工作。 二、负责组织编制公司工程承包年度投标计划。 三、负责工程信息的收集、筛选、跟踪、协调及管理工作。 四、负责组织公司拟投标工程的资格预审、投标文件的购买。 五、负责组织投标工程项目的投标签约期合同评审。 六、负责建立公司资质投标项目台帐及签订合同台帐。 七、负责组织市场信息人员和编、投标人员的业务培训和考核工作。 八、负责组织识别招标文件中有关职业健康安全、环境体系、质量体 系的要求，并及时沟通和处理。 九、参加管理评审，并提交相关职责的实施情况、专题报告和改进 建议。 十、负责与合作单位沟通的管理工作。 十一、负责本部门的全面领导工作，对公司主管领导负责。 十二、协助公司其他部门完成公司的管理协调工作。 十三、完成领导交办的其他工作。 市场开发部信息员岗位职责 一、组织投标，参加投标过程中的各阶段的活动。 二、按招标文件要求，结合实际情况编制施工组织设计。 三、不断总结经验，注意收集、整理有关施工、技术资料。提高报价 水平。 四、完成环境、职业健康、安全管理有关方面要求的工作。 五、组织投标，参加投标过程中的各阶段的活动，负责收集、整理 投标工作的有关资料。 六、负责编制资格预审文件，保持与招标单位的联系，建立信息管 理体系。 七、完成领导交办的其他工作。 工程管理部部门职责 一、在总工程师领导下，全面负责公司技术、质量、环保工作。 二、在生产副总经理领导下，全面负责公司安全、生产、计划统计工 作。 三、根据工程特点，负责组建项目经理部，并指导项目部做好前期 临设搭建、现场勘查、拆迁等工作。 四、负责制定各项安全、生产管理制度，并组织实施。 五、负责制定工程技术、质量、施工项目管理、环保方面的各项管理 制度，并组织实施。 六、对各项目经理部安全、进度、技术、质量、环保进行跟踪检查指导 合理安排工期，满足合同要求，调动一切人力，物力，财力，保质，保 量，保安全完成各项经济技术指标。 七、做好公司，项目部两级计划、统计工作，与物资管理部密切配 合，做好成本控制工作。 八、协助有关部门开展投标工作中的技术标编制工作。 九、指导项目部收集，整理工程洽商的各种原始资料，（文字，照 片，录象），为工程结算提供真实可靠依据。做好竣工资料的整理，组 卷工作，及时交验各单项工程，为工程结算创造条件。 十、建立健全测量仪器，质量检查设备台帐，年底与财务认真核对 ， 要做到帐，卡，实相符。 十一、落实公司安全、质量、环境保护目标，协助生产副总经理和总 工程师处理安全、质量、环保事故。 十二、协助经营管理部做好工程分包、劳务分包招投标工作，负责 分包队伍的日常管理工作。 十三、负责公司安全生产教育工作，在新员工入场，外施队伍入场 时做好安全生产教育、培训和考试工作。 十四、完成企业交办的其他工作。 工程管理部部长岗位职责 一、对本部门分管的工作负领导责任，带领团结本部门人员自觉遵 守企业规章制度，尽职尽责，共同完成本部门承担的各项工作任务和公 司领导安排布置的各项工作。 二、认真贯彻国家及地方的安全、健康和环保等法律法规，并对实 施情况进行监督、检查和指导。 三、负责组织编制企业年度安全、生产、技术、质量、环保工作计划， 并组织落实。 四、负责组织编制并实施安全、生产、技术、质量、环保等各项管理制 度。 五、定期组织召开安全技术生产会议，检查工程项目安全、生产、技 术、质量、环保工作的落实情况。定期组织现场安全技术质量检查活动， 强化项目监控和预控，预防各类事故。 六、协助总工程师组织文明安全工地、北京市优质工程的申报、检查 和验收工作。 七、协助有关部门做好投标工作中的技术标编制工作。 八、参与重大工程的设计交底，审核施工组织设计，各专项方案。 九、工程质量事故、环境违章、安全事故的处理，审核技术处理方案 或措施。 十、负责本部门人员的思想工作、劳动纪律、业务培训、考核工作和 日常工作的安排、指导和监督。 十一、完成企业交办的其他工作。 工程管理部技术质量员岗位职责 一、认真学习贯彻国家及地方的技术、质量、环保等法律法规，并对 企业实施情况进行监督、检查。 二、负责企业工程技术、质量、环保等各类标准、规范的收集，并组 织有关人员进行学习。 三、负责起草企业年度技术、质量、环保工作计划和创优计划。 四、负责起草企业技术、质量、环保等管理制度。 五、在总工程师及部门领导的带领下，负责施工中出现的新情况、 新技术的实施管理。 六、配合市场开发部做好投标工作中技术标的编写工作。 七、负责各项目部技术、质量、环保的监督工作，预防质量事故、环 保事故的发生。 八、参与重大工程的设计交底，施工组织设计和专项方案的编制工 作。 九、参与质量事故、环境违章事故的处理工作。 十、完成企业交办的其他工作。 工程管理部安全员岗位职责 一、积极贯彻宣传上级的安全规章制度，并监督检查执行情况。 二、起草安全工作计划和方针目标，针对重大安全因素起草管理方 案和预案，并负责贯彻执行。 三、负责对进场施工的人员施工前进行入场三级安全教育，时间不 少于安全部门所规定的课时。 四、协助主管领导组织安全活动检查，起草或修改安全生产管理制 度，并对执行情况进行监督检查。 五、深入施工现场，研究不安全动态，提出改正意见制止违章，有 权停止违章作业。 六、负责对企业检查特种作业人员进行定期教育、考核。 七、对查出的事故隐患要做到“定隐患责任人，定整改措施，定整 改时间，定整改验收人”，复检整改结果。 八、指导项目部进行安全生产教育、保障措施、安全技术交底、安全 防护、文明施工、安全检查与验收等工作，并做好安全资料的收集管理。 九、负责施工现场安全生产巡视，做好相应的记录。 十、负责安全事故的调查处理工作。 十一、完成企业交办的其他工作。 工程管理部计划统计员岗位职责 一、开工前认真熟悉图纸、总体施工组织设计，掌握工程的总体进 度，编制工程的总体施工生产计划。 二、及时掌握各工程项目洽商、变更情况，并在编制各种计划时加 以考虑。 三、掌握施工现场情况，与各项目经理部协调，编制季度、月施工 生产计划并及时报送公司领导。 四、在编制月度生产计划的基础上，必要进编制阶段、周计划直接 指导现场施工。 五、关注计划的落实情况，当计划与现场实际情况发生矛盾时，及 时汇报项目经理并做出相应的调。 六、将计划及时发放至各职能部室，加强整体的协调性。 七、配合其他部门做好工程所需的工力、材料和机械的使用计划。 八、统计每月及累计完成工作量，并分析进度完成情况，报送有关 领导及部门。 九、负责企业工程计划、统计制度的起草工作，并监督落实情况。 十、完成各上级部门的临时性统计任务。 工程管理部资料员岗位职责 一、负责各公司各工程项目施工资料的统一收集、登记、发放、归档、 保管工作。 二、负责本部门所有资料和质量记录的收集、登记、归档、保管工作。 三、负责指导项目部做好竣工资料的整理、汇总、装订、移交等工作。 四、负责指导项目部做好日常施工资料的收集、登记、发放、归档、保 管工作。 五、负责计量器具的管理工作，建立健全测量仪器，质量检查设备 台帐，年底与财务认真核对，要做到帐、卡，实相符。 六、负责安全、生产、技术、质量、环保专题会议、会议纪要的起草工 作。 七、完成企业交办的其他工作。 物资管理部部门职责 一、全面负责公司施工材料、机具、各类办公用品、行政后勤用品的 采购，并监督使用。 二、负责公司固定资产的统计、登记、管理工作。 三、审核各项目部上报的材料总计划及月度材料计划，推行限额领 料制度，节约成本，降低消耗。 四、建立健全各项物资管理制度，并监督落实执行。 五、筛选优秀供货单位编制合格分供方名册。 六、按施工计划及时供货，负责监督项目部材料的标识、搬运、存储 工作。 七、协助经营管理部与供货单签订供货合同。 八、负责与供方签订质量、环境、职业健康安全三位一体协议书的工 作。 九、负责材料成本控制及统计报表工作。 十、完成企业交办的其他工作。 物资管理部部长岗位职责 一、负责物资管理部全面工作，团结带领本部门人员自觉遵守企业 规章制度，尽职尽责，共同完成本部门承担的各项工作任务和公司领导 安排布置的各项工作。 二、负责制定本部门工作计划、工作制度、管理办法并负责组织贯彻 实施。 三、负责本部门人员的思想工作、劳动纪律和业务培训，检查、指导 督促本部门人员工作完成情况。 四、负责调查分析供方资质材料，组织有关人员编制下达材合格分 供方名册。 五、负责协调指导基层单位，抓好材料设备管理工作。 六、对项目经理部的材料采购计划进行审核并对实施情况进行监督 、 检查。 七、工程项目完工后，组织人员做好材料成本分析。 八、负责采购员、材料员、材料会计的业务系统化管理工作。 九、组织人员定期进行固定资产盘点，做到帐、物相符。 十、组织人员编制并审核月度材料采购计划，并上报资金使用计划。 十一、配合经营管理部、资金管理部做好与供方勾通协调工作。 十二、完成企业交办的其他工作。 物资管理部采购员岗位职责 一、严格执行国家有关物资政策、法令、法规，遵守采购纪律，严格 执行公司的材料采购管理办法。 二、负责编制《合格供方名册》，杜绝供方外采购。 三、严格按照材料计划及临时采购单进行材料采购供应，认真填写 采购记录，并对所购物资的质量、数量、价格负责。 四、负责对所购材料的验证工作 ，认真填写材料验证记录，并组织 运输。 五、材料进场后，及时向项目部提供合格证、验收报告。 六、熟练掌握所负责采购材料的相关技术质量标准及环境、职业健 康要求。 七、严格按材料计划采购，采购时货比多家，保证材料、机具供货 及时、准确。 八、完成企业交办的其他工作。 物资管理部材料员岗位职责 一、负责施工现场材料管理，确保现场材料供应质量。 二、负责材料进场验收、记录、合理存放、妥善保管、材料标识和耗料 工作。 三、发现因材质可能引发工程质量问题时，应及时停用并立即上报。 四、备料有计划，发料有依据，耗料按定额认真执行公司材料管理 制度，做到进料，耗料，存料有数，帐目清楚，手续齐全。 五、材料管理执行文明安全工地标准，有可能导致各种污染的材料 ， 采限措施，进行控制。 六、工程完剩余材料及时退料结算，对废旧材料及时回收。与材料 会计密切配合，提供可靠统计数据。 七、做好现场材料领用及物资耗用的统计工作，执行限额领料制度 ， 做好材料节约台帐。 八、物资入库认真执行验收、验证、标识制度，入库单与实物相符合 做好验收记录及状态标识。 九、严格执行仓库管理制度及安全方面有关规定，对物资做好分类 管理。 十、仓储物资要做到帐、卡、物相符。 十一、按规定收发物资并收转相应的材质证明。 物资管理部材料会计岗位职责 一、对于购入材料，要认真审核发票、发货清单等结算赁证，及时 办理结算手续，核算采购成本和费用。 二、负责材料的明细核算和有关的往来结算业务。 三、结合材料库存和供应情况，认真审核采购计划，确定合理的采 购量，防止盲目采购。 四、配合有关部门制定材料消耗定额，促进合理节约使用材料。 五、参与库存材料的清查盘点，对盘盈盘亏的材料要查明原因，分 别有同的情况，经过批准进行处理。 六、要经常深入仓库了解材料的储备情况，对于超过正常储备和滞 积压的材料，要分析原因，提出处理意见和建议。 七、月末及时将工地领料进行汇总，做好帐务处理并及时报送材料 报表。 八、定期和资金管理部进行应付款项的核对工作。 九、负责固定资产的统计工作。 十、负责办公用品、办公设备的发放、维修、保管工作。 十一、完成企业交办的其他工作。 资金管理部部门职责 一、负责本公司资金管理工作；负责为生产经营筹集资金工作；负 责对外收取工程款及对内拨付资金工作；负责本公司财务成本核算和上 级财务报表及向行政管理部门照章纳税的全部工作。 二、在总经理领导下，搞好公司中长期投资总体规划，适时提出融 资，扩股，追加投资的基本思路和方案，为企业发展规划提供资金保证。 三、严格执行财经纪律，严密财务手续，严格财务制度，控制公司 资金的现金流量。 四、制定并完善固定资产，低值易耗品，周转材料等一切与财产有 关的各项财务管理制度。 五、制定并完善各级人员成本核算岗位责任制，搜集整理工，料， 机，现场经费，中小型机械费，管理费，财务费用等原始资料，做好项 目部，公司两级成本核算的财务报表工作，算好帐，记好帐，报好帐。 六、协助工程管理部办理外阜工程或分公司的工商注册、银行开户、 税务登记、拨付款手续等工作，并制定与外阜工程有关的财务管理制度。 七、不断探索新的资本运作模式，适时开展跨地区、跨行业的资本 运行，一业为主，多种经营，扩大公司经营品种和经营范围，搞好融资、 控股、参股的资金管理。 八、经常对项目部成本核算的真实性、可靠性进行监督检查，不断 提高公司盈利水平。 九、搞好每年的财产物资清点工作，及时对盘盈、盘亏财产进行帐 务处理，以保证第二年帐、卡、实相符和成本核算完整准确。 十、完成企业交办的其他工作。 资金管理部部长岗位职责 一、全面负责资金管理部工作，团结带领本部门人员自觉遵守企业 规章制度，尽职尽责，共同完成本部门分管的各项工作和公司领导安排 布置的各项工作。 二、负责制定本单位有关财务工作流程等。 三、负责组织编制本单位财务资金计划并对计划实施控制、核算、分 析及考核。 四、负责编写财务分析报告，总结财务管理和会计核算经验，提出 加强经济核算及企业经营管理的意见。 五、负责审查各项收支是否符合财经纪律和财务制度。对不符合制 度的行为坚决予以抵制。 六、稽核会计凭证、帐簿记录和会计报表的内容是否真实完整，手 续是否完备，数字是否正确，是否符合规定。 七、搞好项目成本管理工作，监督、指导会计人员做好成本核算。 八、深入了解国家财政税收政策，负责与财政、税务、银行及相关部 门的协调工作。 九、遵守职业道德，保守财务秘密。 十、负责本部门人员的思想工作、劳动纪律和业务培训，并监督检 查部门人员工作落实情况。 十一、完成企业交办的其他工作。 资金管理部会计岗位职责 一、按照国家会计制度的规定进行记帐、复核、核算，做到手续完备 数字准确、帐目清楚、按期结帐，按月出具财务报表。 二、按照经济核算原则，定期检查、分析公司财务、成本和利润的执 行情况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用效果，及时向总经理和总 会计师提出合理化建议、当好领导参谋。 三、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。 四、及时报税、报表，团结同志，协助总会计师和出纳做好工作。 五、积极进取，虚心学习，合理合法避税，并与税务建立其良好的 人际关系。 六、完成企业交办的其他工作。 资金管理部出纳员岗位职责 一、负责按照国家和企业的有关规定办理现金收付和银行结算业务。 二、及时准确地登记现金日记帐和银行存款日记帐，随时掌握银行 存款余额，不签发远期支票和空头支票。 三、负责定期编制银行存款调节表，认真分析未达帐项的原因，及 时处理不良未达帐项。 四、保管库存现金和有价证券，严格执行保密纪律，确保库存现金 和有价证券的安全。 五、编制收付款记帐凭证，认真审核原始凭证，确保其精确、合法、 有效、完整。 六、根据现金收付的有关规定和银行核定的库存限额合理掌握现金 库存量，及时将超库存量的现金存入银行，不以白条抵存现金。 七、保管有关财务印鉴、空白支票、发票等重要票证。 八、不按规定程序收付款项，要负纪律责任，对经营期间发生的现 金缺款事故。要负赔偿责任，对情节严重的要负法律责任。 九、遵守职业道德，保守财务秘密。 十、完成企业交办的其他工作。 企业监管部部门职责 负责企业发展战略研究、管理制度和岗位职责的制定，负责企业贯 标工作，负责企业管理制度的检查落实。 一、负责协助公司主管领导做好企业管理和企业发展战略研究工作。 二、负责协助公司领导制定企业管理制度和岗位职责。 三、负责检查监督企业规章制度贯彻落实情况。 1、制定检查监督计划 2、安排检查监督时间 3、确定检查监督项目 4、实施检查监督内容 5、汇总检查监督结果 四、负责协助公司管理者代表做好企业贯标工作 1、负责组织企业管理手册、程序文件的制定、修订和改版工作。 2、负责每年组织一次企业内审和管理评审。制定评审计划，安排评 审时间，落实评审人员，组织评审检查，汇总评审结果，制定整改措施， 检查整改情况。 3、负责企业贯标认证的对外联系工作，落实认证检查人员和时间 ， 安排检查人员食宿和接待，做好检查记录，整理汇总检查各种资料。 4、负责组织企业管理手册和程序文件的学习和培训。 五、负责公司各部门工作的监督协调工作。 六、完成公司领导交办的其他工作。 企业监管部部长岗位职责 一、负责企业监管部全面工作，团结带领本部门人员自觉遵守企业 规章制度，尽职尽责，共同完成本部门承担的各项工作任务和公司领导 安排布置的各项工作。 二、负责制定本部门工作计划、工作制度、管理办法并负责组织贯彻 实施。 三、负责本部门人员的思想工作、劳动纪律和业务培训，检查、督促 本部门人员工作完成情况。 四、负责协助公司主管领导做好企业管理、企业发展战略研究工作。 五、负责协助公司主管领导搞好企业机构设置、人员编制、定岗定员 六、负责协助公司主管领导制定公司管理制度和岗位职责。 七、负责检查监督企业规章制度贯彻落实情况。 八、负责协助公司管理者代表做好企业贯标、企业内审和管理评审 ， 起草相关程序文件，每年进行一次内审和管理评审。做好内审和管理评 审各种资料的汇总。 九、经常听取企业各级领导或各部门负责人意见或建议，对有利于 企业利益和企业发展的观点，及时向公司有关领导和部门进谏。 十、完成公司领导交办的其他工作。 企业监管部职员岗位职责 在部门负责人的领导下，做好以下工作： 一、负责本部门各项内业资料的整理和归档。 二、负责本部门文件、资料的发放，做好发放记录。 三、根据本部门年度工作计划，制定分项工作计划，经审批后贯彻 落实。 四、做好企业贯标工作。 1、制定内审计划，做好企业内审和管理评审中的具体工作。 2、负责企业贯标文件、管理手册、程序文件的起草和修订。 3、联系贯标检查事宜，做好各项接待工作。 4、负责贯标工作中各种文件、资料的收集和归档工作。 五、负责检查监督企业各种制度落实情况。 1、制定检查计划。 2、安排检查时间 3、做好检查记录 4、统计汇总检查结果 六、完成公司领导和部门领导交办的其他工作。 人力资源部部门职责 一、负责协助公司领导搞好企业机构设置、人员编制、定岗定员工作 二、负责企业劳动工资管理。 结合企业实际，协助公司主管领导制定内部员工考核、奖惩、工资 待遇等相关制度文件。根据公司发展经营状况，适时推出员工工资待遇 调整方案、谈判工资方案。根据外埠工程特点，适时制定外埠工程员工工 资、劳保待遇等管理办法。 三、负责员工招聘工作。 在员工招聘工作中负责具体招聘事宜，积极招聘公司急需的各种人 才。 四、负责员工管理工作 1、负责引进人才的考察工作，把好人才引进的政治关和技术关， 确保企业引进的人才德才兼备，为企业和员工的健康发展保驾护航。 2、负责员工考核工作，对员工试用期、见习期、工程施工期间的思 想品德、工作表现进行专项考核，将考核结果报公司领导，决定人才的 取、舍、走、留。 3、负责员工的思想教育工作。制定培训计划并负责组织实施。结合 企业实际，开展经常性的思想教育活动，提高员工队伍素质。 五、负责员工考勤管理。制定考勤制度，严肃考勤纪律，每月汇总 员工考勤报资金管理部。 六、负责员工社会保险工作。对经领导批准可上保险的职工，及时 办理增员事宜。对离职人员，及时办理减员。每月对缴费情况进行核定报 资金管理部。 七、负责员工登记表管理，建立健全员工履历档案，建立人员增减 台帐。 八、负责员工证书管理：项目经理资质、员工上岗证管理。借领有手 续。 九、负责员工劳动合同管理。 十、负责员工职称申报、评定工作。 十一、负责员工档案管理。 十二、负责企业劳务管理工作。 1、做好外施队伍的考核、评审工作，对外包工队伍资质进行年审， 为项目部提供合格的劳务分供方名单，协助项目部办理劳务用工相关手 续，对项目部进行劳务用工检查，积极配合经营管理部开展劳务招投标 工作。 2、负责农民工的入场教育和退场安全监督工作，配合工程管理部 开展安全检查和农民工安全教育工作。 人力资源部部长职责 一、负责人力资源部全面工作，团结带领本部门人员自觉遵守企业 规章制度，尽职尽责，共同完成本部门承担的各项工作任务和公司领导 安排布置的各项工作。 二、负责制定本部门工作计划、工作制度、管理办法并负责组织贯彻 实施。 三、负责本部门人员的思想工作、劳动纪律和业务培训，检查、督促 本部门人员工作完成情况。 四、负责企业人力资源工作 1、企业劳动工资管理。 结合企业实际，协助公司主管领导制定内部员工考核、奖惩、工资 待遇等相关制度文件。根据公司发展经营状况，适时推出员工工资待遇 调整方案、谈判工资方案。根据外埠工程特点，适时制定外埠工程员工工 资、劳保待遇等管理办法。 2、负责员工招聘工作。 在员工招聘工作中负责具体招聘事宜，积极招聘公司急需的各种人 才。 3、负责员工管理工作 （1）负责引进人才的考察工作，把好人才引进的政治关和技术关 ， 确保企业引进的人才德才兼备，为企业和员工的健康发展保驾护航。 （2）负责员工考核工作，对员工试用期、见习期、工程施工期间的 思想品德、工作表现进行专项考核，将考核结果报公司领导，决定人才 的取、舍、走、留。 （3）负责员工的思想教育工作。制定培训计划并负责组织实施。结 合企业实际，开展经常性的思想教育活动，提高员工队伍素质。 4、负责员工考勤管理。制定考勤制度，严肃考勤纪律，每月汇总员 工考勤报资金管理部。 5、负责员工社会保险工作。对经领导批准可上保险的职工，及时办 理增员事宜。对离职人员，及时办理减员。每月对缴费情况进行核定报资 金管理部。 6、负责员工登记表管理，建立健全员工履历档案，建立人员增减 台帐。 7、负责员工证书管理：项目经理资质、员工上岗证管理。借领有手 续。 8、负责员工劳动合同管理。 9、负责员工职称申报、评定工作。 10、负责员工档案管理。 五、负责企业劳务管理工作。 1、做好外施队伍的考核、评审工作，对外包工队伍资质进行年审， 为项目部提供合格的劳务分供方名单，协助项目部办理劳务用工相关手 续，对项目部进行劳务用工检查，积极配合经营管理部开展劳务招投标 工作。 2、负责农民工的入场教育和退场安全监督工作，配合工程管理部 开展安全检查和农民工安全教育工作。 六、完成企业交办的其他工作。 人力资源部人力资源管理员岗位职责 一、认真学习贯彻国家、北京市有关劳动和社会保障、人事教育方面 的法律、法规、政策。 二、劳动工资管理：结合企业实际，制定内部员工考核、奖惩、工资 待遇等相关制度文件。根据公司发展经营状况，适时推出员工工资待遇 调整方案、谈判工资方案。根据外埠工程特点，适时制定外埠工程员工工 资、劳保待遇等管理办法。 三、员工招聘工作： 1、做好员工招聘的日常工作。 2、及时统计各部门、各项目经理部自行招聘的急需人才。 四、员工考勤管理工作：制定考勤制度，每月按时收集汇总员工考 勤。 五、员工社会保险工作：对经领导批准上保险的职工，及时办理增 员事宜。对离职人员，及时办理减员。每月对缴费情况进行核定，及时将 核对情况报资金管理部。 六、员工教育培训：每年制定员工培训计划，加强员工的入职教育 工作和岗位培训工作。 七、员工入离职管理：建立健全员工履历档案。要求所有员工入职 时必须认真填写员工登记表，离职时填写离职审批表，认真履行入离职 手续。 八、员工证书管理：做好员工的项目经理资质、上岗证书管理工作。 做到借领有手续。 九、员工《劳动合同》管理。 十、员工职称申报、评定工作。 十一、负责企业人员信息的收集和管理工作。 十二、完成企业交办的其他工作。 人力资源部劳务管理员岗位职责 一、劳务管理工作：做好外施队伍的考核、评审工作，对外包工队 伍资质进行年审，为项目部提供合格的劳务分供方名单。 二、协助项目部办理劳务用工相关手续。 三、参与农民工入场教育，保存好教育记录。 四、对项目部进行劳务用工检查。 五、配合经营部开展劳务招投标工作。 六、每月进行劳务用工统计，统计情况报公司有关领导和部门。 七、建立农民工使用情况档案，档案内容如下： 1、农民工作业人员登记表 2、身份证扫描件及复印件 3、农民工照片 4、暂住证复印件 5、岗位证书扫描件及复印件 6、每月作业人员考勤表 7、每月作业人员工资表复印件（必须有领款人签字） 8、劳务公司营业执照、资质证书、安全生产许可证、法人代表身份证 授权委托人复印件 八、完成企业交办的其他工作。 行政保卫部部门职责 一、负责公司行政后勤工作 1、做好卫生防疫工作，负责公司员工食堂和项目部员工食堂的卫 生防疫工作。检查食堂用餐是否符合国家防病、防役标准，保证员工和外 包工队伍的身体健康。 2、负责公司办公楼内卫生管理工作。 3、负责公司本部水费、电费、电话费、垃圾处理费等资源消耗的统计 和缴费，检查督促员工节水节电，杜绝浪费现象。 4、负责公司食堂餐用煤气的订购。 5、对项目部的行政后勤工作实施检查监督。 二、负责公司综合治理和治安保卫工作 建立治安保卫工作领导小组，建立健全有关规章制度，定期进行治 安保卫工作检查，妥善处置各类突发事件。 三、负责公司交通消防工作 建立消防工作领导小组，明确工作职责，定期对公司所属项目部和 公司机关进行消防检查，消除安全隐患，确保消防安全。 四、负责公司公务车辆管理工作。 1、建立交通安全领导小组，明确工作职责。 2、负责签订公司公务用车交通安全责任书，经常开展交通安全教 育，确保不发生甲方责任交通事故。 3、负责公务车辆的保养、年检，按时缴纳养路费、车船使用税、保险 费。 4、负责与员工签订《公务车辆使用协议》。 五、完成领导交办的其他工作。 行政保卫部部长岗位职责 一、负责公司行政保卫部全面工作，团结带领本部门人员自觉遵守 企业规章制度，尽职尽责，共同完成本部门承担的各项工作任务和公司 领导安排布置的各项工作。 二、负责制定本部门工作计划、工作制度、管理办法并负责组织贯彻 实施。 三、负责本部门人员的思想工作、劳动纪律和业务培训，检查、督促 本部门人员工作完成情况。 四、负责行政后勤工作 1、做好卫生防疫工作，负责公司员工食堂和项目部员工食堂的卫 生防疫工作。检查食堂用餐是否符合国家防病、防役标准，保证员工和作 业队人员的身体健康。 2、负责公司办公楼、卫生间的卫生管理工作。安排卫生值日，责任 落实到人，检查督促落实情况。 3、负责公司本部每月电费、水费、电话费等资源消耗的统计和费用 缴纳。 4、负责公司本部所有门、办公桌、文件柜钥匙的管理，做到领用、收 回有登记。 五、负责治安保卫工作 负责公司治安保卫工作，建立治安保卫工作领导小组，建立健全有 关规章制度，定期进行治安保卫工作检查。 六、负责交通消防工作 负责公司消防工作，建立消防工作领导小组，明确工作职责，定期 进行消防检查。 七、负责公务车辆管理。 （1）建立交通安全领导小组，明确工作职责； （2）经常对司机开展交通安全教育，签订公司公务用车交通安全 责任书，确保不发生甲方责任交通事故，减少事故和违章，降低油耗； （3）负责公务车辆的保养和年检，按时缴纳养路费、车船使用税 和保险费。建立车辆管理档案。 （4）负责公司机关车辆调度工作，确保公司领导和员工正常工作 用车。 八、计划生育工作 1、负责向员工宣传党的计划生育政策，组织完成计划生育工作的 各项指标。 2、及时向员工发放计划生育药具。 3、按新村街道计生办要求，完成统计报表任务。 4、负责为员工办理计划生育服务证、独生子女证事宜。 九、完成企业交办的其他工作。 行政保卫部行政管理员岗位职责 一、负责行政后勤工作 1、做好卫生防疫工作，负责公司员工食堂和项目部员工食堂的卫 生防疫工作。检查食堂用餐是否符合国家防病、防役标准，保证员工和作 业队人员的身体健康。 2、负责公司办公楼、卫生间的卫生管理工作。安排卫生值日，责任 落实到人，检查督促落实情况。 3、负责公司本部每月电费、水费、电话费等资源消耗的统计和费用 缴纳。 4、负责公司本部所有门、办公桌、文件柜钥匙的管理，做到领用、收 回有登记。 五、负责治安保卫工作 建立健全有关规章制度，定期进行治安保卫工作检查。 二、负责交通消防工作 明确工作职责，定期进行消防检查。 三、负责公务车辆管理。 （1）建立交通安全领导小组，明确工作职责； （2）经常对司机开展交通安全教育，签订公司公务用车交通安全 责任书，确保不发生甲方责任交通事故，减少事故和违章，降低油耗； （3）负责公务车辆的保养和年检，按时缴纳养路费、车船使用税 和保险费。建立车辆管理档案。 （4）负责公司机关车辆调度工作，确保公司领导和员工正常工作 用车。 四、计划生育工作 1、及时向员工发放计划生育药具。 2、按新村街道计生办要求，完成统计报表任务。 3、负责为员工办理计划生育服务证、独生子女证事宜。 五、完成企业交办的其他工作。 公司炊事员岗位职责 一、工作职责 1、负责公司机关员工早餐、午餐、晚餐的制作，保证员工安全、正常 用餐。开饭时间：早餐 7：00，午餐 12：00，晚餐 6：00。 2、负责食堂操作间、员工餐厅、食堂库房、操作间门前、餐厅门前的 卫生，保持桌面、地面整洁干净，垃圾杂物、残渣剩饭及时清理。 3、负责公司办公楼垃圾的清运，每天 8：00 以前清运完毕。 二、工作要求 1、严格遵守食堂卫生制度，做到持证上岗。上岗必须穿戴洁净的工 作服、佩戴洁净的工作帽。 2、注意个人卫生，做到勤洗手、勤剪指甲，不准留长指甲；为员工 发放食品使用专用工具，不能用手抓拿食品 3、工作期间注意安全用火、用电、用气。每周对抽油烟机进行清洗， 防止火灾事故的发生。 4、制作饭菜，做到生熟分开，防止食物中毒，不做腐烂变质食品。 半成品、成品要采取措施用盖布盖住，防止灰尘和蚊虫落入。 5、认真学习烹饪知识，虚心听取员工的意见和建议，不断提高烹 饪技术，不断改善饭菜质量。 6、制作饭菜要合理使用原材料、严格控制食堂成本，杜绝浪费现象 不得制作腐烂变质食品。 7、保持厨房地面、墙面和操作台面的整洁，餐具每次用完后要进行 消毒，炊具每周至少消毒一次。厨房卫生每周大扫除一次。 8、做好卫生防疫工作，采取必要措施消灭蟑螂和老鼠，预防传染 病的传播。 9、完成企业交办的其他工作。 办公室部门职责 负责本公司文书、秘书、档案、法律事务、办公用品的管理和发放、办 公设备的维修和保养等工作。 （一）文秘工作 1、协助公司经理处理公司事务，组织协调公司重要工作部署和重 大决策的实施。 2、负责会务工作：组织安排公司总经理办公会、工作例会、公司的 重要会议和各种重大活动。 3、管理文秘事务，处理公司信息； 4、负责公司各类文件的起草， 5、负责总经理各类讲话、报告的起草； 6、负责公司年度总结、年度工作计划的起草； 7、负责文件收发，做好收发记录； 8、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟定、 审核、印制、催办和检查落实； 9、负责公司重大事件的记录、各种文件的整理归档、重要影像照片 和录音录像资料的整理归档。 10、负责公司历年大事记的原始资料的收集和编撰工作。 11、负责领导批办事项的督查工作和会议决定有关事项的督办工作 12、负责公司有关对外事务的联系、接待来宾、客人考察迎送等招待 工作。 （二）负责公司档案管理工作 1、建立档案管理工作制度。 2、负责对公司文书档案、工程档案、员工临时档案的管理。 3、负责每年年初，向公司各部门和各项目经理部收集各类档案。 4、负责对收集的各类档案进行归档、立卷、编号。 5、建立档案借阅制度，做到借阅有手续。未经公司领导批准，不准 私自借出、借阅任何档案资料。 （三）法律事务工作 1、协助公司主管领导和外聘的法律顾问做好各类法律案件的诉讼 和应诉。 2、负责各类法律案件资料的归档工作。 （四）负责公司机关办公用品的管理和发放 1、对办公用品库房严格管理，做到进库有登记、领用有手续。 2、每月统计办公用品库存情况，并及时上报办公用品申购计划。 3、负责公司所有办公设备的维修和保养。 4、负责公司名片、宣传牌的制作。 （五）完成企业交办的其他工作 办公室主任岗位职责 一、负责公司综合办公室全面工作，团结带领本部门人员自觉遵守 企业规章制度，尽职尽责，共同完成本部门承担的各项工作任务和公司 领导安排布置的各项工作。 二、负责制定本部门工作计划、工作制度、管理办法并负责组织贯彻 实施。 三、负责本部门人员的思想工作、劳动纪律和业务培训，检查、督促 本部门人员工作完成情况。 四、负责组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司行政副经理 协调各部门之间的有关业务工作，为公司领导决策提供意见和建议。负 责编写公司重大事记。 五、负责组织汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作 计划和其它综合性文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量。 六、负责领导批办事项的督查工作和会议决定有关事项的督办工作。 七、负责协助公司主管领导处理公司事务，组织协调公司重要工作 部署、重大决策的实施，组织安排公司总经理办公会、公司的重要会议和 重大活动。检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落 实情况。 八、遵守企业道德，保守企业秘密。 九、完成公司领导交办的其他工作。 办公室文管员岗位职责 在办公室主任领导下，具体负责文书档案、法律事务等具体工作。 一、文秘工作 1、公文处理工作：负责公司有关文件报告的起草；负责外来文件 和公司文件的收发，做好收发文记录。 2、文书档案工作：负责公司重大事件的记录、各种文件的整理归档 重要影像照片和录音录像资料的整理归档。 3、会务组织工作：负责领导安排的各种会议的通知、会议组织、会 议记录和会议决定有关事项的督办工作。 二、考勤工作 1、每天如实、准确记录公司每位员工的出勤情况。 2、每月初对上月考勤进行统计，经办公室主任审核、公司主管领导 签字后，报公司资金管理部作为发放工资的依据。 3、每月对项目部员工的考勤进行统计汇总。 三、档案工作 2、负责对公司文书档案、工程档案、员工临时档案的管理。 3、负责每年年初，向公司各部门和各项目经理部收集各类档案。 4、负责对收集的各类档案进行归档、立卷、编号。 5、建立档案借阅制度，做到借阅有手续。未经公司领导批准，不准 私自借出、借阅任何档案资料。 四、协助综合办公室主任做好公司法律事务工作，重点做好法律诉 讼和应诉案件资料的的归档工作。 五、办公用品的管理和发放 1、对办公用品库房严格管理，做到进库有登记、领用有手续。 2、每月统计办公用品库存情况，并及时上报办公用品申购计划。 3、负责公司所有办公设备的维修和保养。 4、负责公司名片、宣传牌等宣传品的制作。 六、完成企业交办的其他工作。 公司公务车司机岗位职责 一、自觉遵守《中华人民共和国道路交通管理条列》及有关交通安全 管理的规章规则，遵守公司有关规章制度，持证上岗，安全驾车。 二、爱惜公司车辆，平时注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机 件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 三、每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车 内、车外和引擎的清洁)。 四、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发 现不正常时，要立即加补或调整。 五、发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告 公司办公室车辆管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大 致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予 报销。 六、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位 置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好 保险锁，防止车辆被盗。 七、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时 一定保证证件齐全。 八、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。 九、司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由 司机本人承担，并给予行政处罚。 十、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括 高速、追尾、争道、赛车等)。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理 的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处， 不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果 和责任。 十一、 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当有礼貌地予 以制止。 十二、司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。 十三、部门用车时，要准时出车，不得误点。 十四、上班时间内司机未被派出车的，应随时在一层接待室等候出 车。不准随便乱窜其他部室。 十五、司机对车辆管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故 拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。 十六、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设 法通知车辆管理人员，并说明原因。 十七、司机必须随身携带手机。对公司领导或车辆管理管理人员的 呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。 十八、 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人 驾驶；如公司领导批准同意将车辆交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负 责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照 真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用 公司车辆学开车。 十九、完成企业交办的其他工作。 项目经理岗位职责 一、认真贯彻党和国家的方针、政策、法令、规定，坚决执行上级机 关的指示和工作部署。 二、对项目部工作负全面领导责任。负责团结带领项目部人员自觉 遵守企业规章制度，尽职尽责，全面完成项目部承担的各项生产、工作 任务和公司领导安排布置的各项工作。。 三、负责制定项目部工作计划、生产计划，并负责组织贯彻实施。 四、负责项目部人员的思想工作、劳动纪律和业务培训，负责检查、 督促项目部工作计划实施完成情况。 五、贯彻实施公司质量、环境、职业健康安全一体化方针，负责按合 同要求实现项目工程质量目标，承担项目经理部质量、环境、职业健康安 全一体化方针体系的建立、完善、实施和保持的决策责任。 六、是工程的质量、计划、成本、安全、文明施工及项目部人员管理、 劳务用工管理、行政管理的第一责任人。定期向公司及上级部门汇报项目 进展情况。 七、落实工程实施条件，对拆迁、资金等必备条件负有筹划、组织、 解决的直接领导责任；负责对公司内外各相关部门的联系工作。 八、加强施工管理，健全完善工程管理制度并严格考核其落实情况， 力求进一步提高工程管理水平。 九、领导项目部各部门开展施工生产，及时沟通情况，协调关系， 主持工地现场办公会和有关专题会议，参加监理单位和建设单位召开的 有关会议，听取建设单位、监理单位对工程的意见和期望，并传达给各 有关部门。 十、接受公司领导及各部门的监督和指导，支持项目管理人员行使 管理职责，做好内部沟通和交流，创造并保持项目部员工爱岗爱企的和 谐氛围。 十一、负责审批签发项目请示、报告、内部协议、计划、统计报表、会 议决议、处理决定及对外报出的文件、信函。 十二、认真履行《建筑工程施工合同》，确保甲方满意和社会满意。 十三、完成企业交办的其他工作。 十四、负责督促主任工程师、技术员、施工员及时办理施工现场经济 洽商和技术洽商。 十五、加强施工现场洽商管理工作，指定专人保管洽商签认资料。 签认资料原件至少一式六份，甲方、监理、项目经理部、公司总工程师、 经营管理部、工程管理部各一份。 项目现场负责人岗位职责 一、贯彻执行国家和项目所在地的与建设施工项目相关的法律、法 规、政策和强制性标准。 二、项目负责人对所负责的单项工程施工的技术、质量、安全、进度、 文明施工、材料、成本控制的第一责任人，遇重大问题应及时向项目经理 汇报、请示。 三、认真履行《建筑工程施工合同》，确保甲方满意和社会满意。 四、全面负责工程施工安全管理工作。做好人员入场安全教育培训、 安全交底、班前教育工作，监督检查项目日常安全工作，并保存相关记 录，确保安全管理目标的实现。 五、负责主管项目施工质量工作。对施工项目的全过程进行有效控 制，保证质量目标、确认工程质量符合合同要求，各类技术质量资料齐 全，确保质量目标的实现。 六、负责主管项目的技术工作和进度工作。有效调配和管理施工现 场的人员、物资、设备、设施等资源，及时交底，编制并落实各项施工方 案和进度计划，确保工期目标的实现。 七、负责主管项目的文明施工工作。按文明工地的要求安排施工生 产，做好环境保护工作，场容整洁，创造良好的办公和生活环境。 八、与业主、监理、工程所在地等各管理单位建立良好的合作关系。 发现和处理各类突发事件，及时上报项目经理和公司领导。 九、工程结束后，积极组织相关人员进行验收，一个月内完成资料 整理组卷，并负责完成施工项目总结，编制施工项目总结报告。 十、完成企业交办的其他工作。 项目生产副经理岗位职责 一、在项目经理的领导下，全面组织现场施工生产和安全管理工作 ， 负责工程总体部署、总体计划的编制落实，协调各部门的关系，合理组 织生产。 二、参与制定并贯彻落实项目经理部的安全、质量、环境保护目标， 落实《施工组织设计》。 三、负责组织工程项目人、机、料总计划的提出和审核，指挥施工临 设搭建的全面工作。 四、组织召开并主持项目安全生产会。 五、主管工程项目的文明施工和安全生产工作，每周组织人员进行 安全生产大检查，并监督整改情况。对施工员下达的安全交底进行审核。 六、负责对劳务施工队的日常管理和检查，并组织有关人员对劳务 人员进行进场培训教育及催办劳务手续工作。 七、根据工程实际情况及施工组织设计编制、调控并审核工程月、周 日施工计划、相应采购计划，合理调配人、机、料，确保工程如期完工。 八、负责工程交付的各项管理工作。 九、参与各类安全、质量事故的调查、分析、处理工作。 十、负责项目部重大安全、职业健康危险源的辨识，制定各种预案 并组织落实。 十一、对
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某公司采购员岗位职责
浙江康恩贝制药股份有限公司 职务说明书 职务名称：采购员 工作部门：物控部 撰 写 人：刘建芳 职务级别： 职务编号： 上级主管：经理 撰写日期：2001.9.21 部门审核： 人力资源部批准： 一．职务目标： 岗位设立目的，职权范围和主要内容。 为保证生产正常运行，负责全公司生产中的部分物料的采购，主要包括：电器、阀门、生产上需用 的辅助物资、器玻、化试、工具、建材、劳保用品等采购。 二．主要职责 按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。 1、根据公司生产制造部下的生产计划，安排好采购计划； 2、根据物资采购情况，合理安排资金； 3、保证采购符合生产中所需的物资，做到价廉物美，供应及时。 4、经常了解市场信息，掌握市场行情和产品结构变化，不断提高业务水平。 三．职位要素； 1.知识结构 描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要 求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。 1、 2、 3、 大专以上物流相关专业。 一年以上物资管理工作经验。 熟悉药品生产有关专业知识，掌握常规的质量标准，懂得相关计量，专业代码等知识。 2.复杂程度 从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑 ， 描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。 1、根据各分厂所需的物资需求，采购到不同要求的物资，满足不同角度的要求。 2、在日新月异的市场变化中，不断掌握信息，掌握市场产品变化。 3、需要掌握并熟练运用激励、沟通等技能。 3.责任范围 （ 1） 工作的自由度： 从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律、法规对之的束缚 力；完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。 1、 在内部遵守公司质量标准、财务管理制度以及部门工作要求。 2、 在外部遵守《合同法》，选择正规有供货能力、遵纪守法的供应商。 3、 能货比三家，采购质优价廉的商品。 （ 2） 范围： 描述工作直接影响的最大范围：科室、部门或工作单位，生产线、车间或全公司。 工作职责履行如何会直接影响各分厂、化验室等生产正常运行。 4.人际关系 描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨论和谈 判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对公司的潜在影响。 1、 在公司内部经常与财务部、各分厂、制造部、仓管人员、实地使用人员工作联系，并经常沟通 。 2、外部经常与五交化、器玻、化试、劳保用品、供应商联系。 5.实施管理 （1） 人员管理 描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在提供指导和控制功能中的角色。 无。 （2） 职能监督 描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性，个人决定人、财、物权限。 无。 6.操作技能 技能水平 描述完成此项工作对于手臂，手，手指的灵活性、精确性、速度和协调性的要求。 包括活动和需要培 训的性质。操作技能对于此项工作重要程度如何？ 需要操作有关计量器具，这些技能会直接影响工作效率和所购物资精确性。 应用程度 描述每日应用操作技能的时间有多少？ 每天平均需1小时。 7.集中视力 描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读，测量仪器，标尺度，查疵点等长时间用眼和集中视力 而引起的眼睛紧张和疲劳。每日需集中视力的时间有多少？ 每天阅读电脑台帐及各类业务资料2小时。 8.体力消耗 描述完成此项工作所需的能力和努力的总和由于完成工作所产生的紧张和不适。指出被移动物体的重 量，工作的重复性，进行的速度，走，站，举，拉，推，运送，上升等的程度。 每天需要往返仓库，各分厂、QC、QA、技术部及生产制造部联系工作及外出采购，会消耗一定体力。 9.工作环境 工作条件 描述完成工作时环境引起的身体的不适。使一个身体（能力和灵敏性）正常的人感觉不舒服和讨厌的 环境程度如何？ 外出采购，会受到自然环境影响。 夜行。通常每月有几个晚上因工作需要出差不在家。 每月出差 2 天。
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某学院人事科岗位职责及教职工管理制度
人事科岗位职责 1、根据院领导指示，经办全院职工的聘任、调转、配备、调入、调 出等有关手续。 2、严格核定全员岗位编制，按人员的岗位与职务变动及时核定 档案工资与岗位工资，及时办理离职人员的工资核算工作。 3、严格按规定办理职工的转正、定级、调资等工作。 4、负责职工的考勤工作、办理教职工请销假、出差等手续。 5、制订教职工培训计划，做好培训人员的注册、登记工作，办 理职工培训费报销的手续工作。 6、负责全院教职工及专业技术人员专业技术职务考评和职称评 聘工作。 7、负责各类社会保险，医疗保险工作。 8、做好人事工作计划、总结，草拟学院有关人事工作的文件及 规定，及时完成各种人事报表工作。 9、完成领导交办的其他工作。 关于教职工日常的人事管理的制度及程序 为进一步落实学院关于教职工日常人事管理方面的各项制度，明确办事人 员职责，提高办事效率，现将教职工人事管理方面的办事程序通知如下： 一、新招聘教职工日常管理程序 1、拟定扩编计划。院长办公室与教务处及有关科、处、室联系，上报“扩编 计划表”，经主管院长审批后，报院人事处备案。 2、经院务委员会研究决定，由人事处具体负责招聘新员工。 2、报到接待。由人事处组织院级领导及相关处室领导进行最终面试，面试 结果由人事处通知面试本人。 3、接收咨询。向新聘入我院的教职工介绍学院基本情况，提供咨询服务。 4、安排宿舍。人事处协助有关科室为外地教职工安排住宿地点。 5、体检。 6、到人事劳资科报到，办理入职手续。 7、岗前培训。 8、办公用具领取。 9、办理工作证。 10、工资、劳保发放。人事劳资科核定工资、劳保标准，宣讲有关文件规定依 据。 11、转正定级。见习期满后，由各相关处室上报人事处，经院务委员会研究 决定，由人事处通知相关处室，领取“教职员工结束见习期转正申请表”，组 织转正人员填写、签署科、处、室意见后，交人事处由院长审批，存人事档案及 人事科备案。 12、聘任。转正定级后正式聘任，签订劳动合同。 二、教职工院内岗位调动程序 经院务委员会会议审定教职工在院内科、处、室内部调动后，通知人事处 办理教职工内部调动手续。人事处开据“教职工内部调动通知单”“内部调动通 知函”给调动人原所在的科、处、室，由原所在的科、处、室通知本人并办理交接 手续：本人携带通知单到接收科、处、室报到。接收科、处、室凭通知单接收，并 办理工作接交事宜。新岗位的聘任执行教职工聘任程序。 三、关于对新入职人员进行岗前培训的办法 为进一步加强对新分配和新调入学院人员的管理，使之尽快适应拟上岗位 对上岗人员在工作、劳动纪律、职业道德等方面的要求，经院务委员会研究，决 定对新聘人员进行岗前培训，具体内容如下： 1、培训内容 （1）院史、院情、规章制度、组织机构设置、职能和主要办事程序等学院基 本情况方面知识。 （2）本岗位工作要求、业务知识。 2、培训时间： 学院基本情况一天：岗位业务知识一天。 3、培训组织及分工： 人事处、学生处及教务处负责学院基本情况培训。 拟分配所在处、科室负责本岗位业务知识培训。日常培训工作由院办负责。 4、培训教材： 《学院管理规章制度汇编》、 《关于教职工日常的人事管理的制度及程序》和 有关文件、规定。 四、离职人员管理程序 1、离职申请 离职申请提出人分别为：教职工（个人辞职）、教职工直接上级主管领导 （学院辞退）。 教职工提出离职的，见习期员工需在离职前七日填写《离职审批交接单》或 上交辞职报告，向其直接上级主管领导提出离职申请；正式职工需在离职前至 少一个月填写《离职审批交接单》或上交辞职报告，向其直接上级主管领导提出 离职申请。 未按规定通知期提前通知学院的离职职工，须向学院支付相应天数的工资 作为补偿金后方能提前办理离职手续。 未办理离职手续擅自脱岗的教职工，学院将根据相关制度，视该职工严重 违纪（旷工七天按自动离职处理），由其直接上级主管领导按照辞退为其办理 离职手续。学院将依据上诉之规定，向其追偿相应的补偿金。 2、离职审批 离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： （1）正科级（含正科）以下职工:由部门负责人签署意见，人事处审核,院 长审批。 （2）正科以上职工:由分管院长签署意见，人事处审核,院长审批。 3、离职手续办理 离职手续办理具体如下: （1）离职职工需办理事项:填写《工作交接单》和《资产交接单》，办理工作 交接；按《离职审批交接单》相关要求，退还学院宿舍及房内公物、报销学院账 目，并归还学院欠款。 （2）教职工离职部门需办理事项:确定职工离职日期，协助离职职工处理 工作交接事宜；监督离职职工交还所有有关学院资料、文件、办公用品等。 （3）人事处需办理事项:检查离职手续是否办理齐全（包括《离职审批交接 单》、 《工作交接单》、 《资产交接单》）；开具《离职证明》和《终止﹨解除劳动合 同通知书》。 各岗位的《工作手册》为学院所有，必须完整上交，有缺失时要酌情扣发工 资。 人事处将离职手续归档。 五、专业技术人员评审推荐程序（暂行） 1、从事专业技术岗位的干部要求评审专业职务，需本人申请填写“专业技 术职务评审申报表”。个人对自己的政治思想、工作态度、业务水平、工作成绩进 行认真总结，并且提交反映本人专业工作能力、水平、成就的材料。此项工作于 每年 1 月至 9 月 5 日前完成。 2、申报人员要在所在科室汇报个人专业技术工作总结，总结后各科室进行 背靠背或面对面评议，写出评议意见交院长办公室。此项工作于每年 1 月至 9 月 10 日前完成。 3、院长办公室对各科室提交的专业技术人员评审材料进行核实，并采取多 种形式广泛听取意见后，认真写出考核评语，填入申报表基层单位推荐意见栏。 经职改领导小组组长签字、盖章后，连同材料交各系列评审委员会。此项工作在 每年 1 月至 9 月 15 日前完成。 4、材料送交评委后，评委会根据本人提交的材料并参考基层单位推荐意见， 评议专业技术人员是否符合担任其申报的专业技术职务任职资格，写明评审意 见。 按照学院要求，各系列初级评委每年 9 月进行评审：按照全市部署，中级 评委于每年 10 月进行评审：高级评委于每年 11 月进行评审。 5、院教师系列初级评委会于 9 月进行评定，确定初级专业技术人员任职资 格，并向中级评委推荐申报中级专业技术职务人员。 6、院长办公室根据院初级评审委员会评审情况，报学院职改办审批。此项工 作于每年 9 月至 10 月完成。 7、院长办公室与各科室配合，对已确定专业技术职务任职资格人员按照干 部权限进行聘任并与工资挂钩。此项工作于每年 9 至 10 月完成。 8、各科室于每年 1 至 3 月份对专业技术人员考核，组织专业技术人员填写 “专业技术人员年度考核登记表”，并提出科室意见，交院长办公室。 9、院长办公室对各科室提交的“年度考核登记表”核实后，提交学院职称 改革领导小组审定。决定解聘、低聘、晋升专业技术职务名单。此项工作于每年 3 月份完成。 10、院长办公室于每年 8 至 10 月组织不具备规定学历人员考试。 11、院长办公室于每年 6 至 9 月组织专业技术人员学习职改文件。 12、院长办公室建立专业技术人员业务档案。 13、凡申报专业技术职务人员，其申报材料必须齐全。主要有：“专业技术 职务申报表”、“年度考核登记表”、“论文”或“工作总结”、“不具备规定 学历补考成绩单”等。 六、教职工工资管理制度 为规范我院工资管理,实现工资管理的制度化、科学化，结合我院实际情况， 特制定如下工资管理制度 1、总则 真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高教职工在工资分配上 的公正和公平感，使职工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发职工工作 积极性、提高工作效益、促进学院发展的目的。 2、适用范围 本管理制度仅适用于在职教职工，包括见习和试用职工，不包括临时用工。 课酬由教务处单独制表，另行发放。 3、核心思想及管理办法 （1）以学院人事制度改革方案为基础，推行按劳取酬的原则，公平合理分 配教职工浮动（绩效）津贴。 （2）严格按照教职工考勤管理办法制表，规范教职工工资审批程序，按时 发放教职工工资。 （3）工资组成 基本工资=档案工资+校龄工资 月工资=基本工资+职务津贴（或岗位津贴）+绩效津贴+补助+值班费 年度工资收入=月工资×工作月数+基本工资（档案工资+校龄工资）×寒暑 假月数+节日福利+年度考核奖励+其他奖励。 （4）具体参照教职工考勤管理办法和学院职务津贴（或岗位津贴）和档案 工资方案表。（见下表） （5）工资发放规定 工资结算依考勤记录为依据，由劳资管理员于每月中旬结算完上月工资， 并于每月 25 日发放上一月工资。学院若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放 工资的，将于发放日前通知公告，并告知下次发放时间。 内蒙古神华专修学院档案工资方案表 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 学历工资 学 历 专科毕业及专科以下 专科毕业、本科在读（必须是指定学校并网查） 本科毕业无学士学位证 本科毕业有学士学位证 本科毕业有学士学位证、第二学历再读 本科毕业无学士学位证、研究生再读 本科毕业有学士学位证、研究生再读 双学士学位证 硕士研究生毕业 双硕士研究生 博士毕业 内蒙古能源科技专修学院基本工资方案表 序号 1 2 3 4 职务或岗位 院级（副院级巡视员） 正处（正处级调研员） 副处（副处级调研员） 正科（主任科员） 档案工资（元） 600 660 670 680 690 700 720 750 800 980 1400 基本工资（元） 900 900 900 900 5 6 7 8 900 900 900 副科（副主任科员） 科员 办事员 见习期（每月 1500 元） 注：1、教职工继续教育学习，可报销继续教学费的 50﹪； 2、教职工可脱产读研，与学院签订相关协议，可 100﹪报销学费，并在上学期间月工 资全额发放。 内蒙古能源科技专修学院岗位工资方案表 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 职务或岗位 院级（副院级巡视员） 正处（正处级调研员） 副处（副处级调研员） 正科（主任科员） 副科（副主任科员） 科员 办事员 见习期（每月 1500 元） 职务津贴（元） 900 700 580 460 380 300 220 注：1、教职工从转正开始，校龄工资每月 2 元，校龄满 1 年以后，每月 5 元，校龄满 2 年， 每月 10 元，以后不封顶； 2、话费补助每月 50 元，保证手机 24 小时开机，如有关机或停机扣除当月话费补助。 4、午餐补助每天 10 元，迟到早退不发（按实际考勤天数）。 5、交通补助每月 40 元，迟到早退不发。 6、全勤奖每月 500 元，每月迟到早退 2 次扣发 50%；迟到早退超出 3 次或矿工一次全 部扣发。 教职工考勤管理办法 第一条 工作时间规定 1、行政干部、专职职工、辅导员实行全日坐班制。 2、任课教师实行局部时间坐班制，按时参加学院教务处组织的 各项会议及活动等。 第二条 指纹考勤管理办法 1、凡我院教职工均采用指纹考勤，考勤记录以指纹机录入为准。 2、每月教职工考勤截止到当月 30/31（最后一天），次月 1 日 以后考勤计算为下一个月考勤时间。 3、实行指纹机考勤，注意事项： （1）每天上午 8：30 上班，7：50 开始签到；中午 12：00 下班， 11：30 开始签退。 （2）每天下午 14：00 上班，13：50 开始签到；下午 17：30 下班， 17：00 开始签退。 （3）辅导员晚自习 19：30 上班，19：01 开始签到，结束签到时 间为 20：00，晚自习 21：00 下班，21：00 开始签退，结束签退时 间为 22：00。 （4）冬夏作息时间不一致。具体时间调整经院务委员会研究决定 由人事处统一通知作息时间调整事项。 4、一次迟到、早退大于 30 分钟计为旷工。 5、一个月三次迟到、早退计为旷工一次。 6、如有未签到、签退，当次不计考勤。 7、每次签到完毕后考勤机会语音提示，听到谢谢表示签到成功， 如没有提示请重新签到；考勤机会显示您的姓名及编号，请确认是 否是自己的姓名和编号，如不是及时与考勤管理员联系。 8、因工作有外出办事者，请与人事处考勤管理员办理出差手续， （或特殊情况未签到、签退，与人事处考勤管理员办理登记）每月 30/31 日人事处考勤管理员统计外出人员名单（或特殊情况未签到、 签退事项），实事求是的反映情况，否则视为隐匿真情，追究相关 负责人责任。 第三条 请假规定及待遇 1、看病、事假规定及待遇。 （1）病假一天以上的（一个月以内），须有合同医院的病假证 明，并填写请假单记入考勤，扣发相应天数的结构工资。无病假证明 者，有正当理由的按事假处理，无正当理由者按旷工处理。 病假超过一个月停发工资，暂停工作，恢复工作需医院证明， 并试工作 3-6 个月后视情况决定是否正式恢复工作。 （2）凡因私必须由本人办理事务的可请事假，但一定要先办理 请假手续，因特殊情况事先不能请假的事后要补假，并且要经批准， 方可按事假处理。凡请事假的教职工经相关领导批准签字，交考勤管 理人员记入考勤。凡当月事假在三天之内扣发相应天数 150%的结构 工资；凡事假在三天以上扣发相应天数 2 倍的结构工资，若全年累 计事假超过十五天以上，从第十六天开始扣发相应天数 3 倍的结构 工资。凡属下列情况之一者，经领导批准可不累计规定的事假，但必 须记入考勤，扣发月内相应天数的结构工资。 第一；教职工设施维修，拆迁须由本人在家照看者。（要有证 明） 第二；给子女开家长会。（需要子女学校通知书） 第三；女教职工进行产前检查者。 第四；女教职工有十个月以内的婴儿需要亲自哺乳的，每天给 一小时喂奶时间（职工），任课教师排课照顾不在另给哺乳时间。 第五；教职工配偶、子女以及一起生活的父母、公婆、岳父母生 病，必须由教职工本人陪同看病或住院陪床的。 （3）请事假批准权限 教职工请事假 1 天由处室领导审批，1-3 天由分管院长批准， 3 天以上由院长审批。中层干部请事假由院长批准。 2、请婚、丧、产假、探亲假规定及待遇按国家规定享受丧、产休假， 探亲假的教职工在规定时间内享受原档案工资待遇。但不享受学院结 构工资。 （1）婚假 3-7 天，初婚且晚婚奖励 7 天。（一般在寒暑假） （2）丧假 3 天，外埠 7 天。（根据路途距离适当给路途时间假） （3）产假 45 天。 （4）探亲假：按国家规定享受探亲假的教职工回家探望父母或 配偶，按有关部门“关于工人职员回家探亲的假期和工资待遇的暂 行规定”办理，教职工原则上利用寒暑假和家人团聚、特殊情况需在 工作时间探亲的教职工须经院长批准。符合出国探亲条件的人员，要 求出国探亲，本人写申请，报院办批准，时间 3 个月，最长可延长 到 6 个月，经批准出国探亲人员 1-3 个月内发档案工资，4 个月起停 发档案工资，超过 6 个月没续假没批准人员按自动离职处理。 第四条 旷工：有下列情况之一者，按旷工论 1、未办请假手续或请假未经领导批准，擅离职守者。 2、请假期满（事、病、探亲、产休等）未续假或续假未批准人员。 3、经查明请假理由属伪造，确系欺骗组织者。 4、不服从组织调动，不按规定时间到岗工作人员。 5、无故不上班。 旷工，视情节给予批评教育，严重的给予纪律 处分，教师旷工一节扣发代课费的 3 倍，职工旷工一天扣发 5 倍当 日结构工资。，直至停发当月工资，擅自离岗 6 天以上按自动离职处 理。 第五条 严格考勤制度 1、凡请假者要主动真实填写请假表，各处室负责人要认真审核 签字，做好当事人的思想工作，实事求是地反映情况，否则视为隐 匿真情，追究有关人员责任。 2、各种会议考勤，均由召集会议的领导和组长负责填写会议考 勤交人事处备案。 3、违纪的处理 （1）迟到、早退 10 分钟以上者扣一节课时费或当天的档案工资， 10 分钟以内扣 20 元。 （2）职工旷会一般会议一次扣除 50 元，应参加的学院大型活动 或全院大会和特别重要会议缺勤一次扣除 100 元。 第六条 关于加班问题的几项规定 1、平时工作应抓紧有效时间，提高工作效率。原则上不在法定工 作时间以外安排加班。确需加班的，填报加班申请表，经院长审批。 2、凡属寒暑假加班，要事先报有关领导批准方可有效。三天以内 加班由主管领导审批，三天以上加班由院长审批。 3、辅导学生假期社团活动要事先上报活动计划，经主管领导批 准、学院备案后方可有效，总时间不得超过活动计划规定的天数。 4、凡是加班，必须注明加班人、事由、主管院长审核签名，才能 报院人事处。平时每月初报上月加班，假期加班开学初上报。 5、加班累计 8 小时为一天。 6、凡是加班原则上安排补休，因工作需要无法安排补休的支付 加班费。加班费暂定每天 20 元。 7、法定工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值 班不视为加班，不支付加班费，可以由处室自行安排轮休。 8、因工作需要加班的人员，有存休者，存休须在本年度内休完， 当年有效，轮休应与相应处室领导请示，经允许方可轮休，否则视 为旷工。 第七条 寒暑假假期工资 工作满一年的教职工一年期内寒暑假发给基本工资，不足一年 或不足部分工作期内的寒暑假工资不发。寒暑假工资在每年年末或教 职工离职时一次发放。寒暑假期间继续上班的教职工工资照发。 附件 教职员工入职申请表 申请职位： 姓名 性别 民族 籍贯 身高 （㎝） 最高 学历 体重 （㎏） 填表时间： 年 出生 年月 身份 证号 婚姻 状况 所学 专业 月 日 登记照 （一寸） 政治面貌 专业职称 （职业资格） 特长及爱好 家庭住址 联系方式 本人现住址 联系方式 是否申请 其他职位 到岗时间 起止时间 学校或培训机构全称 所学专业或内容 证书 起止时间 单 位 全 称 工作岗位及职务 工作内容 教育 培训 经历 工作 简历 声明：以上内容已经本人认真核对过，真实无误！ 签字： 担保人： 我自愿为 同志提供入职担保，他在工作期间给学院造成的一切损失由我承担。 填写 须知 1. 以上内容由申请者本人填写，并保证所填内容真实、正确； 2. 填写完毕后，请将本人身份证、学历证、职业资格证（职称证）等复印件及相关材料附在表后。 介绍信（存根） 内神院办字[2009]第×号 办公室： 兹介绍×××同志前往办公室工作，担任办公室干事一职，请于接 洽。 内蒙古能源科技专修学院人事处 二 O 年×月×日 介绍信 内神院办字[2009]第×号 办公室： 兹介绍×××同志前往团委工作，担任办公室干事一职，请于接洽。 内蒙古能源科技专修学院人事处 二 O 年×月×日 教职员工结束见习期转正申请表 申请人 入职时间 所属部门/系 岗位/职位 见习期 述职报告 摘 要 申请人签字： 日期： 所属部门 领 导 意见 处长签字： 日期： 人事部门 意见 部门领导签字： 日期： 院领导 意见 院领导签字： 日期： 内蒙古能源科技专修学院职务（工资）晋升申请表 姓名 民族 何时至何 时何校何 专业毕业 现任职务 出生年月 性别 政治面貌 月 籍 贯 参加工作时间 第一 学历 学历 层次 学位 最高 学历 学历 层次 学位 到岗日期 拟任职务 或参照工资职位 述职报告 摘要 填表日期： 1 所属部门 领 导 意见 处长签字： 日期： 人事部门 领导 意见 部门领导签字： 日期： 院领导 意 见 院领导签字： 日期： 备 注 2 内蒙古能源科技专修学院 教职工内部调动通知单 年 月 日 编号： 姓名 性别 调出处室 原岗位 调入处室 现岗位 学历 毕业院校 经院委会研究决定， （处室）担任 同志由 （处室）调入 工作。 特此通知。 调 动 通 知 院办公室 （盖章） 年 调 出 处 室 意 见 月 日 处室负责人签字： （盖章） 年 调 入 处 室 意 见 月 日 处室负责人签字： （盖章） 年 月 日 注：此表一式三份，院办公室、调入处室、调出处室各一份。 内部调动通知函 年 月 ： 因工作需要，现调你到 日之前报道。 院办公室 年 （盖章） 月 日 编号： （处室）工作，请与 注：1、接《内部调动通知函》后，调动人员办理交接手续，须在 2 个工作日内完成。 2、调动人员持《内部调动通知函》在规定时间到新工作处室报道。 教职工报道回执单 院办公室： 编号： 同志已于 年 月 日到我处室报到工作。 调入处室负责人： 年 月 日 注：此单据作为人员到岗依据，处室领导确认签字后，回交院办公室。 离职审批交接单 姓 名 所属部门 到职日期 离职类型 职 位 离职日期 □辞职 □辞退 □自动离职 □其它（ ） 离职原因：（辞职教职工填写） 签名： 日期： 签名： 日期： 处室领导意见： 人事部门意见： 签名： 日期： 交接手续 所属处室批示： 交接情况： □ 工作交接 □ 办公书籍 □文档资料 □其他工具 □工具手册 □软盘光盘等 签名： 日期： □ 其他办公设备（笔记本电脑等） □ 其他 □ 工作手册 交接负责人签名： 教务处批示： 日期： 交接情况： □借阅书籍 □教材 签名： 日期： □软盘、光盘等 交接负责人签名： 行政处批示： □ 收回电话机 日期： □ 行李物品 日期： 交接情况： □ 工资结算 签名： □ 收回宿舍钥匙 □ 其他 交接负责人签名： 财务处批示： 日期： 交接情况： □ 收回办公用品 签名： □其他 □ 借款清算 □ 其他 日期： 交接负责人签名： 分管院长批示 日期： 意见： 签名： 院领导批示 意见： 日期： 签名： 日期： 备注： 工作交接单 名称 职务（岗 位） 文件及其它工作资料移交 数量 内容 代办事项 待办事项移交 已完成情况 待办重点 部门 姓名 备注 备注 （处室领导）监交人： 接替人： 移交人： 年 注：本清单一式三份，一份接交人，一份移交人，一份存人事处。 岗位管理资产交接单 序号 资产名称 资产编号 规格型号 完好情况 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 岗位名称: 所在部门: 年 月 日 资产交付人签字 年 月 日 资产接收人签字 年 月 日 资产管理员签字 注：此表一式三份，所在部门一份，行政处一份，人事处一份。 员工离职结算单 部 门 岗 位 姓 名 性 别 月 日 到职日期 事 由 离职日期 辞职□ 辞退□ 开除□ 当月出勤天数： 当月应领工资： 工资结算 未领上月工资： 预扣保险费： 其他预扣款： 应领薪金： 元 （大写 ） 人事处审批 负责人签字： 财务 结 算 日期： 应领薪资 元 应扣金额 元 实发薪资 元 （大写 ） 财务处审批 负责人签字： 日期： 备注 离职人员签字： 此 离 职 证 明 一 式 两 份 日期： 离职证明 兹证明， 同志于 年 月 日至 年 月 日就职于我学院， 员 工 联 于 年 月 日与我学院正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特 此证明。 内蒙古理工专修学院 年 月 日 ... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .. 离职证明 兹证明， 同志于 年 月 日至 年 月 日就职于我学院， 于 年 月 日与我学院正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特 此证明。 此 离 职 证 明 一 式 两 份 学 院 联 内蒙古理工专修学院 年 月 日 本人__________已收到离职证明，特此签收。 签收人: 终止﹨解除劳动合同通知书 _________： 因________________________________________原因，学院决定解除\终 止与您_____年____月____日签订的劳动合同。请您于___年___月____日前办理 此 通 知 书 一 式 两 份 学 院 联 离职手续。 特此通知。 内蒙古能源科技专修学院 人事处 通知日期： 年 月 日 ... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .. 终止﹨解除劳动合同通知书 _________： 因________________________________________原因，学院决定解除\终 止与您_____年____月____日签订的劳动合同。请您于___年___月____日前办理 员 工 联 离职手续。 特此通知。 内蒙古能源科技专修学院 人事处 通知日期： 年 月 日 本人__________已接到此通知书，特此签收。 签收人: 此 通 知 书 一 式 两 份 年 月 日
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某公司生产工厂岗位职责拟12页
生产工厂岗位职责（拟） 一、 目的 对生产工厂内的职能及相互关系予以规定和沟通，以确保有效的生产运 行和质量管理。 二、 适用范围 适用于生产工厂内对生产管理体系有关的管理层及各职能部门和有关人 员的职责的规定。 三、 工作岗位职责 3.1 综合办公室职责 3.1.1 负责工厂档案的收集、管理、统计、保管和提供； 3.1.2 负责文件的控制与管理； 3.1.3 负责工厂财务管理； 3.1.4 负责日常行政、人事工作和工厂培训计划的制订、实施，确保从事质量岗 位人员的适宜性和充分性； 3.1.5 负责文件的起草、报审、分发、归档工作； 3.1.6 负责工厂基础设施工作环境及安全管理； 3.1.7 负责质量记录的控制与管理； 3.1.8 负责组织日常的销售工作； 3.1.9 负责组织顾客满意度的调查、分析和改进；负责顾客投诉的记录、统计、 分析和处理；及时将顾客意见及要求反馈至相关部门，并跟踪处理结果； 3.1.10 负责工厂原材料和其它物资的采购； 3.1.11 负责组织对供方的调查、选择和评审； 3.1.12 负责组织合同的评审和签订； 3.2 生产质量部职责 3.2.1 贯彻国家技术质量标准、政策，做好产品质量的标准化管理； 3.2.2 负责对特定的产品进行策划，制订质量计划，满足产品的特定要求； 3.2.3 负责确定生产工序、关键工序、编制关键工序作业指导书，加强管理，严 格纪律； 3.2.4 负责对工厂设备的归口管理；建立设备台账； 3.2.5 负责对原材料产品按检验规程进行检验； 3.2.6 负责对生产过程的原材料、中间产品及成品的标识与防护；负责对原材料 半成品和成品的不合格品的识别和标识； 3.2.7 抓好工序质量控制，严格控制不合格品的非正常转序； 3.2.8 参与制订生产计划，负责生产过程的管理，保证生产任务的实施；对产 品的质量负责； 3.2.9 确保生产工序的程序化，准确、完整、真实的反映质量记录数据； 3.2.10 负责制定工厂设备检修计划，做好设备维修记录；负责生产设备的使用、 维护、保养； 3.2.11 负责本部门的安全、文明生产和劳动纪律，搞好环境卫生和清理工作环 境；负责生产过程中环境的保持； 3.2.12 参与工厂内部质量管理体系的审核；参与对质量管理体系的数据进行分 析和纠正预防措施的确定、跟踪和验证。 3.3 厂长 3.3.1 全面领导、指挥工厂的日常工作，合理组织生产，向工厂全体员工传达满 足顾客和法律法规要求的重要性； 3.3.2 负责制定和批准质量方针和质量目标，并确保达到要求； 3.3.3 负责为确保生产能力和质量要求提供必要的条件；组织管理工作；开拓 市场、组织做好售前售后工作，确保工厂经济效益； 3.3.4 负责建立质量管理体系和相适应的组织机构，并明确其职责，确保质量 管理体系运行必须的资源配备，确保工厂内各项资源得到充分获得； 3.3.5 确保工厂内部各职责、权限得到规定和及时沟通； 3.3.6 负责组织对产品要求的评审工作，主持管理评审，持续改进生产质量管 理体系过程的有效性；组织指导设备维修、原材料采购工作的有序进行；领导质 量体系活动中组织协调监督工作； 3.3.7 确保在本工厂内建立适当的沟通过程和方式，使生产质量管理体系得到 有效运行和执行； 3.4 综合办公室主任岗位职责 3.4.1 负责质量管理体系文件的管理工作； 3.4.2 协助管理者代表组织进行内部审核工作； 3.4.3 协助厂长组织管理评审工作； 3.4.4 组织落实培训工作； 3.4.5 负责材料和成品库的管理。 3.4.6 负责工厂生产内外协调工作 3.5 生产质量部主任岗位职责 3.5.1 负责组织生产，确保生产设施的需求和生产环境的需求； 3.5.2 负责生产设备的维护和检修，保证生产的需求； 3.5.3 提供生产所需的技术，检验有关资料、作业文件等。 3.5.4 加强统一指挥，组织并领导车间生产调度工作，定期召开生产作业会， 严格按生产作业计划进行督促、检查，对生产过程中出现的问题，及时协调平衡 搞好均衡生产。 3.5.5 负责生产管理制度的起草和修订工作，并督促贯彻执行。 3.6 生产主管岗位职责 3.6.1 根据生产计划，按时完成生产任务； 3.6.2 认真落实产品质量，完成产品质量计划。 3.6.3 加强生产用设备、设施、工具、模具，在制品、在用材料等的管理，定期组 织抽查、盘点。 3.6.4 根据生产计划和生产需要，向技术、设备、供应等有关部门，提出需要解 决的关键问题，并跟进其完成情况。 3.6.5 不断总结生产中的经验，不断改进生产流程和品质控制手法，提高劳动 生产率和产品质量。厉行节约，严格控制用工，努力降低生产成本。 3.6.6 督导生产作业统计及生产报表填报工作。 3.6.7 根据企业经营、品质、5S 等方针目标要求，负责本部门内方针目标展开和 检查、诊断、落实。 3.6.8 每月 3 号前做好本部门的工作总结并上报厂长。 3.7 ISO 办主管岗位职责 3.7.1 负责质量手册的汇编，负责所有受控文件的发放和原件保管。 3.7.2 负责本部门管理规章、作业规程的编制或审核。 3.7.3 负责对厂内全部质量管理工作的巡检，发现不合格情况及时提出并跟踪 解决。 3.7.4 负责对有需要的人员进行质量管理方面的培训。 3.7.5 监督对外购原材料的抽检（包装材料除外）。 3.7.6 监督检验、测量和试验设备的初检和压力容器、锅炉、特种设备的年检工 作。 3.7.7 负责提前安排每年一次的产品送检及新产品送检计划，并保管检验报告 原件。 3.7.8 负责 ISO 质量体系的内审、外审的筹划，并跟踪不合格项的整改及反馈。 3.7.9 现场巡检，跟踪制程品质不良处理及不合格问题的跟踪与协调。 3.7.10 负责条形码的管理及编写产品的企业标准。 3.7.11 负责对行业各项新规定的汇编。 3.7.12 每月 3 号前做好本部门的工作总结并上报厂长 3.7.13 对本部门的工作效率、工作质量负总责，担任本部门消防、安全生产、5S 推行、资产管理、文件资料管理总责任人。负责部属员工的工作安排、培训、考勤 考核。 3.7.14 根据企业经营、品质、5S 等方针目标要求，负责本部门内方针目标展开 和检查、诊断、落实。 3.7.15 服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。 3.8 供销员岗位职责 3.8.1 积极推行产品的销售，积极努力地完成工厂领导下达的销售指标和任务； 3.8.2 主动收集相关的销售信息，及时反馈并提出建议加以实施； 3.8.3 确保资金的安全可靠，按合同条款的要求按时收回资金，及时追回所欠 余款，维护工厂集体利益，严格杜绝不良债务； 3.8.4 认真走访客户，帮助用户解决实际问题，维护工厂形象，维护产品形象； 3.8.5 按时按质完成领导交给的各项任务。 3.9 采购人员岗位职责 3.9.1 依据采购计划按质按量按时完成采购任务； 3.9.2 严格遵守财经纪律及相关政策，及时办理票据报销工作； 3.9.3 负责物资的催交、催运工作，及时解决交货期的问题； 3.9.4 及时了解本厂销售状况，完成领导交给的全部任务。 3.9.5 采购要严格按照流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应 商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。 3.9.6 严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同 传递给与项目相关的人员。 3.9.7 订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 3.10 售后服务经理岗位职责 3.10.1 根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下 达的经营责任指标。 3.10.2 组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出 员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资 源的有效配置，推进公司目标的实现。 3.10.3 合理分工，做好用户的送货及设备安装调试工作。 3.10.4 提高本部门技术服务水平，及时解决用户的各种售后问题，提高用户满 意度。 3.10.5 审核《技术服务报告单》，做好本部门的绩效考核工作。 3.10.6 每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。 3.10.7 开拓新市场，增加新客户。 3.10.8 推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新团 队精神，提升公司核心竞争能力。 3.10.9 控制本部门的各项费用。 3.10.10 定期组织本部门员工业务培训。 3.10.11 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 3.11 ISO 办文员岗位职责 3.11.1 协助上级搞好全厂 5S 推行及现场卫生、定置定位的监督检查，发现问题 及时向上级汇报。 3.11.2 根据上级要求，具体负责所有产品每年一次的送检（质检、卫检）及跟 进，协助上级搞好检验报告原件、复印件的归档管理与发放。 3.11.3 参与公司对外接待、文化娱乐活动的筹备与实施。 3.12 质检员岗位职责 3.12.1 严格按照公司的质量标准抽检每批电机的质量。 3.12.2 认真填写检验记录，加强与生产主管和内审员的沟通，发现问题及时反 映、上报。 3.12.3 总结各供应商的供货质量水平，向供应部提供评估资料。 3.13 后勤部主管岗位职责 3.13.1 严格控制工厂的手机费、车费、水电费、采暖费等费用的支出，每月向公 司汇报费用的使用情况。 3.13.2 负责司机、保安、清洁工制度执行情况的监督检查，宿舍管理、卫生管理 并作好记录。 3.13.3 负责食堂用餐与采购工作，要有采购计划，荤素搭配，保证质量。 3.13.4 定期检查食堂卫生炊具物品管理工作，定期检查易燃易爆品，保证安全。 3.13.5 负责车辆安全检查、保养、维修、养路费、油料费使用工作。 3.13.6 负责公司福利及办公用品的采购，发放等工作。 3.14 人事文员职责 3.14.1 员工档案（包括各种证件及其复印件）建立、分类整理、归档与保管。 3.14.2 员工考勤卡（纸卡与电子卡）的办理与发放、收回、管理。 3.14.3 稽查考勤，对打卡异常进行跟踪处理。 3.14.4 员工请假、调休、签卡的登录。 3.14.5 考勤资料、请假申请单及其他考勤相关表单的收集、整理、统计、分析和归 档保管。 3.14.6 考勤、工资、奖惩汇总及制表。 3.15 保安班长岗位职责 3.15.1 保安队伍管理制度、保安工作作业规程的制订或提出修订完善意见。 3.15.2 坚持原则，秉公办事，以身作则，严于律己，对本班事务大胆管理，积 极工作，认真履行班长和保安员职务。 3.15.3 带领全班人员（包括内保，下同）认真执行《保安队管理制度》和保安员 岗位职务，对违反者要及时进行批评教育，并作详细登记，同时向行政人事部 领导汇报。 3.15.4 教育全班人员爱护执勤装备、设施和宿舍内的财物，发现损坏或丢失， 要及时报告直属上级。 3.15.5 处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架等）及与治安、消防单 位的联系。 3.15.6 带头站岗执勤，并协助综合办公室合理安排队员每天的上岗执勤和加班 等事务性工作。 3.15.7 如实登记队员查扣的物品，及时移交行政人事部，如发现队员私藏或售 卖查扣物品，要严加制止并及时向综合办公室报告，严禁包庇，纵容或参与， 否则将严肃惩处。 3.15.8 督促队员搞好个人及宿舍的内务卫生，协助部门搞好内务检查。教育、督 促队员文明执勤、礼貌执勤。负责值班室电话管制。 3.15.9 组织全班人员每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防 训练。 3.16 库管员岗位职责 3.16.1 熟知商品的品名、特性、功能外观，做到眼勤、手勤、笔勤，心中有数。 3.16.2 保管商品、账目清晰、每月对账盘点库存商品、低值易耗品必须做到账物 相符。 3.16.3 商品入库、出库前严格检查商品包装、数量及破损情况、发现问题立刻汇 报。 3.16.4 监控成品库存数量，及时通知生产部门。 3.16.5 组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸，经常查物点数、分门别类管 理、定期盘点、做到心中有数、拒绝外人或其他工作人员随意进入库房。 3.16.6 商品摆放井然有序，做到一目了然，学会分析冷背呆滞积压库存的合理 调整，提出建议。 3.16.7 负责仓库物品的收、发货，核对数量，填写有关单据、账卡，保证账物 相符。 3.16.8 加强与各有关部门的沟通，密切配车间的生产、保证收发货的及时。 3.16.9 及时整理库存物品，保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序，搞好防火、防潮 工作，发现问题及时解决。随时留意物品质量，如有问题及时向上级反映。 3.16.10 监控物品库存数量，负责向上级递交需要补货的原料，做到及时、准确 3.16.11 在非当班时间，有需要时，须回厂收、发货。 3.16.12 每月定期盘点，按时上报相关表册。 3.17 仓库搬运工职责 3.17.1 有责任制止违反仓库防火安全的行为。 3.17.2 积极参与公司及仓库 5S 推行各项工作，保持仓库的环境卫生。 3.17.3 负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。 3.17.4 掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放 物品。 3.17.5 配合仓管员定期或不定期的盘点工作。 仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5S 推行等各项工作的完善、优化建议权。 3.18 保安员（外保）职责 3.18.1 按出入厂制度对进出公司的人员及车辆进行管理并登记，谢绝无关人员 进入。对违反公司制度的人员有权指正或拒绝进入。 3.20.2 密切注意大门周围情况，指挥进入公司的车辆有秩序地停放，保持大门 内外及厂内通道的畅顺。 3.18.3 对进入厂区无佩戴员工卡的员工进行登记。 3.18.4 收发报纸及来往信函，转达私人留言。 3.18.5 对携带物品出厂的人员及车辆进行检查，核对出厂证明，对可疑人员、 可疑物品应详细登记，对可疑物品有权扣留及移交有关部门鉴别、处理。 3.18.6 负责厂区范围的闭路监控，做好防火、防盗等安全保卫工作，发现隐患、 险情及时处理、报告。每班检查生产区、公共区域的消防设备、消防器材并作记录 对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。 3.18.7 生产区共用照明、车间消毒灯的按时开关。 3.18.8 处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架等）及与治安、消防单 位的联系。 3.18.9 对在公共场所违反公司消防、安全、5S 等制度的人员进行执罚。 3.18.10 与各区域的当值保安员保持联络，共同维护厂区秩序。 3.18.11 着装整洁、仪态端庄，礼貌待人，文明执勤。 3.18.12 做好当班及交接班记录。 3.18.13 搞好门岗的卫生，保持门岗内外的整洁。 3.18.14 每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防训练。 3.19 保安员（内保）职责 3.19.1 按宿舍管理制度对住宿人员及来访人员进行管理。 3.19.2 负责宿舍区域的巡逻，做好防火、防盗等安全保卫工作，发现隐患、险 情及时处理、报告。对可疑人物应详细查问，对可疑物品有权扣留或移交上级部 门处理。每班检查宿舍区域的消防设备、消防器材并作记录，对遗失或损坏的消 防设备、消防器材及时上报。 3.19.3 密切注意生活区，指挥进入生活区的车辆有秩序地停放，保持通道的畅 通。 3.19.4 监管宿舍的公共卫生、公共设施。 3.19.5 做好生产用水、生活用水的抽取供应工作。 3.19.6 生活区公用照明的开关及管理。 3.19.7 对在宿舍及公共场所违反公司制度的人员进行执罚。 3.19.8 处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架等）及与治安、消防单 位的联系。 3.19.9 与各区域的当值保安员保持联络，共同维护厂区秩序。 3.19.10 着装整洁、仪态端庄、礼貌待人，文明执勤。 3.19.11 做好当班及交接班记录。 3.19.12 每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防训练。 3.19.13 服从工作安排，完成上级临时交办的任务。 3.20 保安员（车间门卫）岗位职责 3.20.1 监督员工上下班打卡情况。 3.20.2 负责车间、包装仓库区域的防火、防盗等保卫工作，发现隐患、险情及时 处理、报告。每班检查本区域的消防设备、消防器材并作记录，对遗失或损坏的 消防设备、消防器材及时上报。 3.20.3 负责对车间、仓库出入人员的监管，制止无关人员进入，对可疑人员和 携带物品出车间、仓库的人员应认真检查。 3.20.4 对在公共场所违反公司制度的人员进行执罚。 3.20.5 与各区域的当值保安员保持联络，共同维护厂区秩序。 3.20.6 着装整洁、仪态端庄、礼貌待人，文明执勤。 3.20.7 每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防训练。 3.21 清洁工岗位职责 3.21.1 员工宿舍楼清洁工责任区域：员工宿舍楼阳台、窗台、走廊、楼梯、扶手、 公共洗手间、楼梯间通道。 3.21.2 车间清洁工的责任区域为：车间内全部、车间楼梯（一楼上二楼的）。 3.21.3 车间公区清洁工的责任区域为：车间通道、车间洗手间、仓库楼外停车场 及过道、仓库楼洗手间。 3.21.4 公区清洁工责任区域：除上述外的各公共场所、区域。 3.21.5 在直属上级的领导下开展工作。严格遵守公司各项规章制度。 3.21.6 负责所属责任区域的清洁卫生。 3.21.7 责任区域内各办公室的花卉、盆景的管理、保养。 3.21.8 负责责任区域每周灭蚊一次（暂定星期五下午）。 3.21.9 监督、制止他人不清洁习惯，提醒他人搞好环境卫生。 3.22 车间作业员工岗位职责 3.22.1 强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质， 并确保自己经手的材料、制品须无错混与不良流到下道工序。 3.22.2 增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。 3.22.3 养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材 料、制品、按品种、喷码与否、不同日期、不同批次、不同版别等进行严格的分区放 置和正确做好牢固、醒目的标识，必要时须向后工序员工交代清楚。 3.22.4 各种工具严格按规定区分使用。 3.22.5 本工序作业过程中剔出不良材料，须放于指定筐/桶中；不良品须放在 “不合格产品筐”或按规定及时处理，严禁随手乱放。 3.22.6 在生产过程中发现异常或发生意外，须立即向上级报告，不得隐瞒或擅 自处理。 3.22.7 正确选用作业设备、工具、辅料（如喷码机的油墨、添加剂等）。严格按照 操作规程操作机械、设备，严禁违章操作/作业或未经培训操机。 3.22.8 机器、设备、工具等按规定进行全面彻底的清洁后，方可投入使用。其中 灌装的设备、工具还须严格消毒后才能投入生产使用。 3.22.9 养成“见脏就擦、见乱就理”的习惯，随时 3S（清理、整理、清洁），确 保作业区域随时整齐洁净、美观有序。下班前还须对现场进行全面彻底的 3S。 3.22.10 定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。 3.22.11 严格执行公司设备管理制度，做好各机械设备、计量器具等的日常维护 保养工作。随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修并监督维修人员填写 “设备维修记录”。保管好所在工序机械、设备的维修、调试等工具。 3.22.12 按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写（记 录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名）。有交接班时认真做好交 接班工作。 3.22.13 制止无关人员进入作业间。监督进入作业间的维修及其他人员是否遵守 相关规章制度的要求。 3.22.14 爱护设备、设施、工具和产品、材料。严禁坐、踏、踢、踩、抛掷设备、产品、 材料、筐桶。注意节能，水、电、汽等完成作业不用时，及下班时切记将阀门、开 关关闭好（或拔掉插头）。 3.22.15 强化安全意识，搞好安全生产，做好防火、防盗等工作。 3.22.16 加强学习，努力提高技能。增进团队合作意识，加强内部团结和班组、 工序间协调与沟通。 3.23 维修工岗位职责 3.23.1 负责车间所有设备及其他部门有关设备，消防设施，其他相关设备、设 施的维护、保养、维修工作。 3.23.2 每日多次巡检各机器设备的运行情况，做好预防性维修。发现隐患立即 反映、及时解决，做到防患于未燃。保证设备的完好性、安全性，确保安全生产。 3.23.3 严格贯彻执行公司设备管理制度，做好各机械设备、计量器具等的日常 维护保养工作。 3.23.4 参加新购设备、新建设施的安装、调试（不含供方负责安装、调试部分）、 验收。编制设备操作规程。具体落实设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档 工作。 3.23.5 参加设备事故分析，对换下的零部件进行鉴定、落实报废或修复工作。按 时准确填报有关统计报表。 3.23.6 按规定填写各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写（记录须及 时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名）。有交接班时认真做好交接班工 作。 3.23.7 有责任监督、培训工人对设备的正确使用及安全操作，制止违规及野蛮 操作。 3.23.8 强化服务意识和工作责任心，出现故障、接到报修，尽快修复，保证生 产的正常进行。确保生产、经营、管理各项相关工作顺利进行。 3.23.9 增强效率意识，加强协调配合，确保本职工作的按时完成。 3.23.10 在作业过程中发现异常或发生意外，须立即向上级报告，不得隐瞒或 擅自处理。 3.23.11 在现场作业时随时 3S（清理、整理、清洁），完成作业后还须对作业进 行全面彻底的 3S，不得将维修垃圾（各种拆换、废弃物、线头及其他因自己作业 而产生的杂物）遗留在现场。 3.23.12 刻苦学习专业知识，勤于钻研专业技能，不断提高维修质量及工作效 率。 3.23.13 负责保管好维修工具。维修房的 3S（整理、清理、清洁）每日一次，保 持维修房的整洁、有序。 3.24 工厂司机职责 3.24.1 严格遵守国家有关交通法律法规和企业安全生产等各项方针政策和规章 制度，确保文明行车，安全行车。 3.24.2 根据***安排按时出车，确保相应的各项公务及生产活动顺利开展。 3.24.3 爱护车辆， 保管好随车物品、工具，保护好运载货物。 3.24.4 严格按照车辆操作规程作业。严禁无照驾车，严禁醉酒驾车，严禁违规 驾车/行车（包括超载及违反交通规则）。 3.24.5 严格按照公司规定和车辆的实际需要做好车辆各项维护保养工作，保证 车容整洁，车况良好，性能稳定。 3.24.6 认真填写并按时上交《行车记录》、 《车辆日常维护保养记录》和《车辆维 修（定保）记录》。 3.24.7 按照安排传递各有关信息、表册、单据，确保准确、及时、完整。 3.24.8 负责办理各种年审、年检各项相关工作，和新增车辆的各项相关手续。 3.25 炊事员岗位职责 3.25.1 保持个人及厨房、餐厅的卫生，做到衣着干净、炊具清洁。 3.25.2 不要把购进食品乱堆乱放，生、熟、肉、菜分别摆放。 3.25.3 做到主副食搭配，多品种、粗粮细做、粗菜精做、有凉有热，味道鲜美可 口。 3.25.4 开餐时间： 早餐 6：50－7：20 午餐 11：30—12：30 晚餐 17：00—17：30 周六、日：早餐 8:00—8:30 3.25.5 非开餐时间，不许带外人进入厨房。 3.25.6 做好每日三餐的收费登记工作及时报后勤部统计。 3.25.7 负责食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，严防丢失及毁损。 3.25.8 控制食堂费用，努力降低各种食品加工成本。 3.25.9 保证食堂食品的质量、数量，使职工能够安全食用。 3.25.10 管理好易燃易爆用具，饭后严格检查，发现问题及时汇报。 3.25.11 节约用水、用电增强节能意识。
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某公司招聘专员岗位职责
岗位职责 职位名称：招聘专员 部门名称：人力资源部 定 编：1 人 直接上级：人力资源部部长 所属上级：行政总监 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 一、主要职责： 1、坚决服从公司的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3、全面负责公司内部的人才招聘工作； 4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数 目，制定并执行招聘计划； 5、协助公司各部门完成需求岗位的职务说明书； 6、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规 划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司 的用人需求； 7、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 8、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试 （笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 9、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求 10、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 11、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 12、招聘费用的申请、控制和报销； 13、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报 告； 14、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 15、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 16、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 17、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 18、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 19、负责实习人员考核、考查工作。建立实习人员档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作 程序，组织定期或不定期的实习人员考核、考查的选拔工作； 20、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用，组织 签订劳动合同，依法对员工实施管理；
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某公司人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述
某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述 一． 人力资源管理部组织机构图 Error: Reference source not found 二．一句话职务说明 1．经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的 员工签到打卡等等 2．人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实 施。 3．招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作 4．员工培训与发展专员：负责员工的岗前培训和职业生涯规划 5．绩效考核主管：负责公司员工的绩效考评工作 6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建设与实施工作，办理养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金 7．薪酬分析师：研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。 8．员工记录主管：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工 作（相当于员工在企业的档案制作处） 三． 人力资源部各职务详细岗位职责描述 1． 人力资源总监(CMO) 直接上司：总经理 主要工作：基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外部环境 的变化，及时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和 长远发展。 岗位职责：（具体工作） （1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资 源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建 设），制定和完善人力资源管理制度； （2）塑造、维护、发展和传播企业文化； （3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； （4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； （5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； （6）完成总经理临时交办的各项工作任务。 职位要求： ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资 源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 2． 人力资源经理 直接上司：人力资源总监 主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构 成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保 障 岗位职责：（具体工作） （1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； （2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度； （3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要 进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； （4）根据部门人员需求情况，提出内部人员调（diao）配方案（包括人员 内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； （5）与员工进行积极沟通； （6）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的 协调工作等； （7）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并 对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价 体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； （8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利 政策，办理社会保障福利； （9）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； （10）配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发 展的日常管理工作； （11）完成人力资源总监交办的其他工作。 职位要求： ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资 源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公 司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇 和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积 极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 3． 人力资源经理助理 直接上司：人力资源经理 主要工作：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目 标规划 岗位职责：（具体工作） （1）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收 集审核各类表格、表单； （2）协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和 汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； （3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； （4）管理员工信息资料及各类人事资料； （5）办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公 积金缴纳的相关手续； （6）办理各类职称评定； （7）办理劳动年检； （8）执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 职位要求： ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能 力。 4． 人力资源专员 直接上司：人力资源经理 主要工作：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施 岗位职责：（具体工作） （1）管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； （2）填制和分析各类人事统计报表； （3）拟订公司规章制度、招聘制度草案； （4）帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工 的各类活动； （5）协助上级推行公司各类规章制度的实施； （6）协助上级完成对员工的年度考核； 职位要求： ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 5． 招聘主管 直接上司：人力资源经理 主要工作：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 岗位职责：（具体工作） （1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制 年度人员招聘计划； （2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； （3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； （4）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； （5）进行聘前测试和简历甄别工作； （6）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； （7）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 职位要求： ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的 实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的 团队合作意识。 6． 员工培训与发展主管 直接上司：人力资源经理 主要工作：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标以及员 工职业生涯规划的实施工作。 岗位职责：（具体工作） （1）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； （2）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体 系； （3）按照 ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； （4）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的 落实； （5）掌握需接受培训的人数和培训种类； （6）与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司 提供培训； （7）为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； （8）统一安排和办理培训实习人员的工作。 职位要求： ◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程， 尤其岗位培训流程； ◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； ◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团 队合作意识。 7． 培训师 直接上司：培训主管 主要工作：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订 的培训目标。 岗位职责：（具体工作） （1）协助公司培训主管编制培训规划； （2）制定与实施专项培训计划； （3）开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； （4）跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； （5）设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； （6）设计培训形式和方法； （7）设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 职位要求： ◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案； ◆能够熟练使用现代培训工具； ◆较强的企业分析能力和课程研发能力； ◆熟练使用办公软件和人事管理软件。 ◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； ◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 8． 绩效考核主管 直接上司：人力资源经理 主要工作：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的 及时性和质量。 岗位职责：（具体工作） （1）协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； （2）调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； （3）建立公司职位流动和晋升体系； （4）协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； （5）改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； （6）指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； （7）根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； （8）组织实施绩效评价面谈； （9）协助上级完成其他相关绩效管理工作。 职位要求： ◆熟悉国家人事政策、法律法规； ◆熟悉各种绩效评价方法； ◆熟悉绩效管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； ◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 9． 薪酬福利主管 直接上司：人力资源经理 主要工作：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 岗位职责：（具体工作） （1）起草公司年度薪酬规划及福利计划； （2）参与制定、调整薪酬福利政策； （3）定期收集市场薪酬信息和数据； （4）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； （5）按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； （6）制作公司每月的工资报表，按时发放工资； （7）办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险 和基金； （8）考勤、管理休假； （9）其他与薪酬相关的工作。 职位要求： ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉与薪酬相关的法律、法规； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 10． 员工记录主管 直接上司：人力资源经理 主要工作：创建、维护公司员工各类事项记录。 岗位职责：（具体工作） （1）创建并维护公司员工记录； （2）对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护； （3）与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制 定相关政策，规章； （4）协助新项目的人力资源开发与管理工作； （5）向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。 职位要求： ◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用办公软件。 ◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神； ◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能 力和人际交往能力。
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某企业销售部组织机构图与岗位职责描述
某企业销售部组织机构图与岗位职责描述 一． 市场部组织机构图 总经理 市场总监 销售总监 人力资源总监 其他总监 销售经理 经理助理 大区经理 店面经理 办事处经理 渠道经理 销售统计员 营业代表 销售专员 导购代表 电话行销专员 二．一句话职务说明 1．大区经理与渠道经理的区别 渠道经理：主要是负责市场的开发工作（打天下，重点在于渠道建设、招商加盟和市场展业上。 大区经理：主要是负责已开发的市场的管理工作（重在守业与客户市场的深度分销） 2．销售统计员：建立、管理、维护销售部文件数据档案，为部门制定正确的销售方案、销售计划提供决策 依据 三．销售部各职务详细岗位职责描述 1． 销售总监 直接上司：总经理 主要工作：制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。 岗位职责：（具体工作） （1）协助总经理建立全面的销售战略； （2）制定并组织实施完整的销售方案； （3）与客户、同行业间建立良好的合作关系； （4）引导和控制市场销售工作的方向和进度； （5）组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； （6）管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍； （7）掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； （8）有效地管理全国的经销商； （9）主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； （10）协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查； （11）进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求； （12）深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据； （13）完成总经理临时交办的其他任务。 职位要求： ◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施； ◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状； ◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力； ◆良好的口头及书面表达能力。 ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； ◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； ◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力； ◆具有高度的工作热情和责任感。 2． 销售经理 直接上司：销售总监 主要工作：管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。 岗位职责：（具体工作） （1）根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化 销售目标； （2）制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务； （3）制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标； （4）分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法； （5）组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作； （6）制定、调整销售运营政策； （7）组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题； （8）汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划； （9）协调销售关系； （10）调整销售区域布局及业务评价。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。 3． 销售经理助理 直接上司：销售部经理 主要工作：协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。 岗位职责：（具体工作） （1）协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据； （2）进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理； （3）依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动； （4）整理公司订单，合同的执行并归档管理； （5）协助公司做好售后服务工作； （6）内部收支、往来账核对等账目处理； （7）接待来访客户及综合协调日常行政事务。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻了解； ◆了解统计软件的使用； ◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。 ◆坦诚、自信，高度的工作热情； ◆有良好的团队合作精神，有敬业精神； ◆较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。 4． 大区经理 直接上司：销售部经理 主要工作：制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。 岗位职责：（具体工作） （1）参与公司市场营销策略的制定； （2）执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划； （3）制定本区域营销计划、分解销售目标； （4）提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息； （5）督导办事处建设及业务开展工作，落实本区域货款的回收； （6）督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行； （7）控制所辖区域办事处费用开支； （8）直接参与主持重要客户的业务谈判及成交； （9）处理客户投诉； （10）对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划； （11）对业务人员进行培训、指导。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力； ◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉； ◆熟练操作办公软件。 ◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 5． 办事处经理 直接上司：大区经理 主要工作：制定并实施办事处的销售计划，领导下属实现办事处的业务目标。 岗位职责：（具体工作） （1）实施公司各项管理制度，完成公司订立的销售目标； （2）反馈市场信息及客户需求意向； （3）制定办事处季度、月度销售计划和预测计划； （4）协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动； （5）评价办事处业务人员，协助客户维护主管评价售后服务人员，并协助制定和实施绩效改善计划； （6）监督并控制本办事处业务费用开支； （7）指导业务人员开展工作； （8）协调办事处内部业务和售后服务工作； （9）领导区域内的业务拓展工作。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力； ◆有极强的组织管理能力； ◆熟练操作办公软件。 ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 6． 店面经理 直接上司：销售部经理 主要工作：组织、安排、管理店内的销售等日常工作，带领所属人员完成销售目标。 岗位职责：（具体工作） （1）洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略； （2）组织布置店内的商品布局；保持店面的新颖和变化性； （3）协调店内的人员，合理安排分工，培养有潜力的员工； （4）在权限范围内协调与属地政府管理部门的关系； （5）建立客户资源档案； （6）定期向上级提交客户状况分析报告。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆有良好的市场判断能力和开拓能力； ◆有极强的组织管理能力； ◆熟练操作办公软件。 ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。 7． 渠道经理 直接上司：销售部经理 主要工作：建立与管理产品销售渠道，提供服务支持。 岗位职责：（具体工作） （1）对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案； （2）执行销售和市场推广方案； （3）制定渠道策略，提供渠道服务支持； （4）及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见； （5）协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。 职位要求： ◆对市场营销工作有所了解； ◆良好的渠道客户关系管理； ◆熟悉产品市场营销渠道开发和建设业务； ◆熟练操作办公软件。 ◆坦诚自信，高度的工作热情； ◆思路清楚、有良好的沟通技巧和语言表达能力，性格开朗； ◆有良好的团队合作精神及独立工作能力，有敬业精神。 8． 销售代表 直接上司：渠道经理 主要工作：建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划。 岗位职责：（具体工作） （1）为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作； （2）在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率； （3）按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料； （4）对所管辖的零售店进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等工作； （5）建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表； （6）参加公司召开的销售会议或组织的培训； （7）与客户建立良好关系，以维护企业形象。 职位要求： ◆熟悉市场营销工作； ◆熟悉零售运作模式； ◆有地区销售网络和销售关系。 ◆坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情； ◆有良好的团队合作精神，有敬业精神； ◆具有独立的分析和解决问题的能力； ◆良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。 9． 销售统计员 直接上司：销售部经理 主要工作：建立、管理、维护销售部文件数据档案，为部门制定正确的销售方案、销售计划提供决策依据。 岗位职责：（具体工作） （1）编制销售月报，为公司制定正确的销售策略提供及时、准确的决策依据； （2）编制并修改市场部有关文件，以保证销售市场部按照公司的管理模式及质量标准进行工作； （3）与其他部门协调客户有关技术方面的需求，以保证及时满足客户要求，从而保持和扩大公司的 市场份额； （4）迅速而准确地将订单录入，为公司的运行提供及时和可靠的数据基础； （5）随时了解客户的变化，配合销售人员的业务工作，保证公司能够及时满足客户的需求。 职位要求： ◆对市场营销工作有所了解； ◆熟练掌握统计软件； ◆熟练操作办公软件。 ◆坦诚自信，高度的工作热情； ◆具有团队合作精神。
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某医院各部门人员岗位职责分析
目 录 卫生技术人员岗位职责..................................................................................................................3 院长岗位职责..........................................................................................................................3 办公室主任职责......................................................................................................................4 医务科/处（或医疗管理职能部门）主任职责......................................................................4 预防保健科科长职责..............................................................................................................4 人事（或人力资源管理）科科长职责...................................................................................5 总务科科长职责......................................................................................................................5 图书管理员职责......................................................................................................................6 病案管理员职责......................................................................................................................6 医疗统计人员职责..................................................................................................................6 财务部门负责人的职责...........................................................................................................6 财务部门会计的职责..............................................................................................................7 财务部门出纳职责..................................................................................................................7 财务部门成本及奖金核算岗位职责.......................................................................................8 住院处、门急诊收费处收费员的职责...................................................................................8 住院、门急诊收费处审核人员的职责...................................................................................8 物价人员职责..........................................................................................................................9 临床科主任职责......................................................................................................................9 临床主任医师职责..................................................................................................................9 临床主治医师职责................................................................................................................10 总住院医师职责....................................................................................................................10 临床住院医师（士）职责.....................................................................................................10 门诊部主任职责.....................................................................................................................11 麻醉科主任职责.....................................................................................................................11 麻醉科主任医师职责............................................................................................................12 麻醉科主治医师职责............................................................................................................12 麻醉科医师职责....................................................................................................................12 助理医师职责........................................................................................................................13 医学工程/医疗器械科科（组）长职责................................................................................13 医学影像/放射科主任职责...................................................................................................13 检验科主任职责....................................................................................................................14 主任（副主任）检验师职责.................................................................................................14 副主任检验师职责................................................................................................................15 主任检验师职责....................................................................................................................15 主管检验师职责....................................................................................................................15 检验师职责............................................................................................................................15 检验士职责............................................................................................................................16 检验员职责............................................................................................................................16 临床检验医师职责................................................................................................................16 检验科质量主管职责............................................................................................................16 检验科技术主管职责............................................................................................................17 药剂科主任职责：................................................................................................................17 各室、组负责人职责：.........................................................................................................18 主任（中、西）药师职责.....................................................................................................18 主管（中、西）药师职责.....................................................................................................18 药剂师（中药师）职责.........................................................................................................19 药剂士（中药药剂士）职责.................................................................................................19 临床药师职责........................................................................................................................19 药剂科岗位责任....................................................................................................................19 调剂岗位责任................................................................................................................19 制剂岗位责任................................................................................................................20 药品采购岗位责任.........................................................................................................20 药品验收保管岗位责任.................................................................................................20 药学信息咨询服务岗位责任.........................................................................................21 放射科主任医师职责............................................................................................................21 放射科主治医师职责............................................................................................................21 放射科医师职责....................................................................................................................21 放射科技师职责....................................................................................................................21 放射科技士、技术员职责.....................................................................................................22 核医学科主任职责................................................................................................................22 核医学科主任医师职责.........................................................................................................22 核医学科主治医师职责.........................................................................................................23 核医学科医师、医士职责.....................................................................................................23 核医学科技师职责................................................................................................................23 核医学科技士、见习员职责.................................................................................................23 物理治疗科主任职责............................................................................................................24 理疗科主治医师职责............................................................................................................24 理疗科医师职责....................................................................................................................24 理疗科医士职责....................................................................................................................24 理疗科技师、技士、见习员职责.........................................................................................25 护理人员岗位职责........................................................................................................................25 护理部主任职责....................................................................................................................25 主任(副主任)护师职责..........................................................................................................25 主管护师职责........................................................................................................................26 四.护师职责...........................................................................................................................26 门诊护士长职责....................................................................................................................27 门诊护士工作职责................................................................................................................27 急诊科护士长职责................................................................................................................27 急诊室护士工作职责............................................................................................................28 科护士长职责........................................................................................................................28 病区/病房护士长职责...........................................................................................................29 病房护士职责........................................................................................................................29 手术室护士长职责................................................................................................................30 手术室护士职责....................................................................................................................30 麻醉护士职责........................................................................................................................30 供应室护士长职责................................................................................................................30 供应室护士职责....................................................................................................................31 重症监护室（科）护士长工作职责.....................................................................................31 重症监护室（科）护士职责.................................................................................................31 ICU 医师岗位职责................................................................................................................32 ICU 科主任岗位职责.....................................................................................................32 ICU 病房主诊（管）医师岗位职责.............................................................................32 ICU 住院医师岗位职责.................................................................................................33 ICU 护理人员岗位职责.........................................................................................................34 ICU 护士长职责............................................................................................................34 ICU 护士岗位职责.........................................................................................................34 血液净化室（科）护士长职责.............................................................................................35 血液净化室（科）护士职责.................................................................................................35 介入导管室（科）护士长职责.............................................................................................36 介入导管室（科）护士工作职责.........................................................................................36 护理员职责............................................................................................................................36 病房卫生员职责....................................................................................................................37 助产士职责............................................................................................................................37 卫生技术人员岗位职责 院长岗位职责 1、院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人 的责任，应具有相关管理知识与技能。 2、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下， 全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部 门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项 工作高效有序地进行。 3、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上 级领导机关汇报。 4、负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施 5、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其它科室，并采取积极 有效措施，保证不断提高医疗质量。 6、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 7、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措 施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教 学和科研水平。 8、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。 9、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工 作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技 术操作规程的执行，严防差错事故的发生，。 10、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织 领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。 11、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入 开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利 待遇。 12、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。 13、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推 动医院各项工作不断深入发展。 14、副院长协助院长负责相应的工作 办公室主任职责 1. 在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 2. 安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟 有关文件，并负责督促其贯彻执行。 3. 负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 4. 负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、 通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。 5. 负责院长临时交办的其他工作。 6. 办公室副主任协助主任负责相应的工作。. 医务科/处（或医疗管理职能部门）主任职责 １．在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院 “医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。 ２．负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施 履行监控职能。 ３．拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、副院长批 准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 ４．深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和 常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 ５．对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。 ６．负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技 术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 ７．负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。 ８．检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进 门诊、急诊工作。 ９．督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。 １０． 抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。医务科副科长协助科长负 责相应的工作。 预防保健科科长职责 １． 在院长领导下，负责全院和院外地段的预防保健和计划生育工作。 ２． 定期讨论本科在贯彻医院（预防保健方面）的质量方针和落实质量目标、 执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件 ３． 拟定预防保健和计划生育工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促 检查，按时总结汇报。 ４． 领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情 况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。 ５． 组织好本院职工和院外地段的预防保健工作。搞好传染病管理和疫情报告 及各项卫生防疫工作。 ６． 督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。 ７． 组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具 体意见。 ８． 负责检查督促全院职工严格执行公费医疗制度。副科长协助科长负责相应 的工作。 人事（或人力资源管理）科科长职责 1. 在院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定 承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安 全的卫生技术人员。 2. 定期讨论本科在为医院贯彻的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程 中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录 文件。 3. 根据医院功能任务与床位设置，与相关职能部门与诊疗科室负责人，按照国 家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准执后执行。 4. 掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的 技术骨干、使其技术人员梯队适应医院功能任务的需要。 5. 与相关职能部门与诊疗科室负责人联合组织对卫生技术人员的定期技术评价， 决定其是否能适宜本岗位继续任职为患者有质量保障、安全的服务。 6. 主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意 见。 7. 担任人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休 养工作。 8. 负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工 作。 9. 收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。 10. 副科长协助科长负责相应的工作。 总务科科长职责 1. 在院长领导下，负责全院的后勤工作；科主任是本科服务质量与病人安全管 理和持续改进第一责任人，应对院长负责。 2. 定期讨论本科在为医院贯彻的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程 中提供后勤系统支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录 文件。 3. 有责任教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下 修，不断改善服务态度，提高服务质量。 4. 负责组织领导财务管理、物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房 5. 屋修建、院容整顿、交通、电话和生活等工作，保证医疗、教学、科研、预防工 作的顺利进行。 6. 经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力的可能制 定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经 验。 7. 组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。 8. 组织本科人员做好进修、实习、参观人员的生活接待。督促检查本科人员 9. 督促、检查太平间员工做好太平间的管理工作。 10. 副科长协助科长负责相应的工作。 图书管理员职责 １．在医务科长/处长领导下进行工作。 ２．负责订购和收集医学及其它相关学科的图书、刊物和资料。 ３．负责图书资料的登记、分类和编目工作。 ４．负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风、干燥。防止图书霉烂、 虫蛀和火灾。 ５．严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。 ６．经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。 ７．负责制订本院图书室的管理细则，经科长、副科长批准后执行。 病案管理员职责 １．在医务科长/处长领导下进行工作。负责编报上级规定的报表和提供本院领 导及医疗、教学、科研需要的统计资料，所需资料准确、完整，按期上报。 ２．经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。 ３．负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。 ４．负责病案资料的索引、登记、编目工作。 ５．查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手 续。 ６．提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。 ７．做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂，虫 蛀和火灾。 医疗统计人员职责 １．在医务科长领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学 科研需要的统计资料。统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整、并加以必要的 说明，按期上报。 ２．每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登 记。 ３．每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、 季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。 ４．每月终负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。 ５．督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。 ６．努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。 财务部门负责人的职责 １. 在院长领导下，负责本院的财务工作。领导财务人员认真履行职责，做好各 项财务管理工作，为医疗第一线提供优质的服务，保证医疗任务的完成。 ２. 贯彻国家财政财务相关法律法规制度，遵守国家财政纪律。按照《会计法》、 《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立相应的部门管理制度以及岗位 责任制。 ３. 根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点 业务需要和节约原则，精打细算，节约各项开支，监督资金使用的合理性、合法 性和效率效果性。 ４. 根据医院收入增减因素和事业需要、业务活动需要和财力可能，正确、及时 的编制年度和季度（或月份）的预算，定期对预算执行情况进行分析，并按照 国家规定编制和上报预决算。 ５. 按照医院财务管理需要和内部控制的要求合理设置财务人员工作岗位，按 照医院会计制度组织财务人员进行会计核算，按照规定的格式和期限报送会计 月报和年报。 ６. 对医院的财务工作进行研究、布置、检查、总结，根据本单位的实际情况，制 定各项内部会计控制制度和财务制度。督促财务人员严格遵守财经纪律和各项规 章制度，保证本单位各项财务制度健全有效。 ７. 保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的 监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的 发生 ８. 按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，组织好单位的奖金分配工作。 ９. 按照国家物价制度，做好本单位的物价管理工作。 １０. 定期和不定期对单位财务状况进行分析，及时向医院管理层提供全面、真 实、可靠的财务信息。对修建工程、大型设备购置、对外投资，从财务角度进行可 行性分析和论证，为领导决策当好参谋。 １１. 负责医院的经济管理及其他有关财务制度之掌握和财务管理工作。 财务部门会计的职责 1、在财务部门负责人的领导下，严格按照国家和医院的各各项制度和经费开支 标准对医院的各项开支进行核算，对各种原始凭证进行审核。 2、编制记账凭证。根据审核无误的原始凭证等，按照医院会计制度规定的会计 科目，编制记账凭证。要做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载 清晰，处理及时，账证、账实相符。 3、登记账簿。按会计制度的要求设置并及时登记总分类账、明细分类账，及时进 行核对，做到账证、账实相符。 4、及时、正确地编制会计报表。每月根据总账和有关明细分类账的账户余额及其 他有关资料，按国家统一的报表格式和要求编制会计报表，并对重大事项进行 说明。 5、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情 况。 6、做好往来帐款的管理。对各往来款项，要严格审核其真实性，并按收付单位、 个人设置明细账。严格执行结算纪律，及时清理债权债务。 7、管好会计档案。按《会计档案管理办法》做好会计资料的收集、整理、装订、保 管和销毁等管理工作。 8、定期或不定期与资产管理部门核对各类资产。对各类资产的采购、出入库、领 用、调拨、报废、盘亏或盘盈进行核算。 9、认真贯彻执行国务院颁发的“会计员职权条例”和有关规定。 财务部门出纳职责 １.在财务部门负责人的领导下，办理现金收付和银行结算业务。严格按照国家 规定，根据会计人员编制、审核的收付款凭证办理银行存款及现金的收付业务， 并随时记帐，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。 ２.及时登记现金和银行日记账，编制出纳日报表。根据已办理完毕的凭证，按 顺序逐笔登记现金和银行存款日记账。 ３.逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。 ４.4、．做好各种有价证券及收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作。 ５.每日将住院处、收款处收款入库，并当日存入银行。 ６.经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根。 ７.做好财务印章和空白支票的管理。保证库存现金不超过银行规定的库存限额。 财务部门成本及奖金核算岗位职责 1、拟订成本支出管理办法。根据国家的有关规定，结合本单位的特点和需要拟 订成本管理办法。 2、拟定成本核算程序。根据医院成本支出的特点和成本管理的目标，确定各项 成本归集方法、成本对象和成本中心、成本分摊的程序和方法。 3、加强成本管理的基础工作。会同有关部门建立标准成本、内部结算价格等制度 为正确计算医院成本提供可靠的依据。 4、按成本核算的内容、程序、方法，进行费用的归集、分配和考核。定期分析成本 费用计划执行情况和成本升降原因，对照本单位历史资料和同行业的先进水平， 提出降低成本费用的办法和加强管理的建议。 5、开展科室经济核算。根据本单位的实际情况，在成本核算的基础上，拟定科 室经济核算的范围及方法，并将成本核算结果作为对科室进行考核、评价和奖惩 的因素之一。 住院处、门急诊收费处收费员的职责 1、收取患者的预交金、药费、治疗费等各项费用，办理各项退费。 2、为病人打印结算单、费用明细单等。 3、保管好备用金，不得挪用备用金。 4、每天作出收支日报表，每天下班前对现金、支票等进行清点并交银行出纳， 做到账款相符， 5、收据领用要严格按照请领手续办理。个人领用收据后要妥善保管，不准丢失 不准借用或挪用他人收据，不准任意作废、涂改收据。 6、严格执行物价收费标准，划价要做到准确无误。 7、保管好金库钥匙，每天下班将现金、收据、印章等锁存金库； 住院、门急诊收费处审核人员的职责 1. 负责对收费医嘱的审核，防止多收、少收和漏收。 2. 负责对结算单据的审核，防止结算错误。 3. 负责对病人费用医保报销比例、自费比例等的审核； 4. 负责病人退费合理性的审核。 5. 根据日报表，对收费人员收取的现金数、支票等进行审核； 6. 对收费人员领取的预交金收据和各种报销单据进行审核。 物价人员职责 １.负责对各类医疗服务项目收费标准的确认，严格执行政府定价。 ２.定期不定期对各科医疗服务收费进行监督检查，及时将结果向主管院领 导报告，并提出整改意见及措施。 ３.负责医疗服务项目内容及医疗服务价格的公开，及时调正变动。 ４.负责接待与调查患者对医疗服务价格的投诉，及时协调与处理，并向相 关科室通报，各项工作记录完整。 ５.不断提高自身临床医疗方面的素质，以适应医学发展的需要 临床科主任职责 1. 在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是 本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。 2. 定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质 量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件 3. 根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期 总结汇报。 4. 领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应 用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动，有条件的可用“临床路径”来规 范诊疗行为 5. 定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、 出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。 6. 组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科 研工作，及时总结经验。 7. 保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科 特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医 疗差错 8. 按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。 9. 确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指 导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。 10. 领导组织本科人员的“三基训练”和定期开展人员技术能力评价，提出升、 调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。 11. 参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令 性任务。 12. 应具备的基本条件和任职资格： 12.1. 工作资历：必须是本专业的主任（副主任）医师（二级甲等及以上医 院），具有自己的专业研究方向和技术专长。 12.2. 工作能力：对本专业临床及行政管理工作，具有全面的组织管理能力。 13. 副主任协助主任负责相应的工作。 临床主任医师职责 1. 在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。 2. 定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病 例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。 3. 指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 4. 担任教学和进修、实习人员的培训工作。 5. 定期参加门诊工作。 6. 运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 7. 督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 8. 指导全科结合临床开展科学研究工作。 9. 副主任医师参照主任医师职责执行。 临床主治医师职责 1. 在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预 防工作。 2. 按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 3. 掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应 及时处理，并向科主任汇报。 4. 参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 5. 主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决 定病员出院，审签出（转）院病历。 6. 认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量， 严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。 7. 组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法， 进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 8. 担任临床教学，指导进修、实习医师工作。 总住院医师职责 １．在科主任领导和主治医师领导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医 疗行政管理工作。 ２．带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防 差错事故发生。 ３．负责组织和参加科内疑难危重病人的会诊、抢救和治疗工作。带领下级医师 做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作。 ４．协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作 ５．组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周 转率、病床利用率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作。 ６．负责节日假日排班及书写各种手术通知单。 临床住院医师（士）职责 1. 在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员 的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。担任住院、门 诊、急诊的值班工作。 2. 对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些 必要的检验和放射线检查工作。 3. 书写病历。新入院病员的病历，一般应病员入院后２４小时内完成。检查和改 正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病 案小结。 4. 向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转 科或出院的意见。 5. 住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊 观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。 6. 参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师 查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊 视。 7. 认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重 8. 要的检查和治疗，严防差错事故。 9. 认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加 科研工作，及时总结经验。 10. 随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病 员的思想工作。 11. 在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。 12. 按照卫生部住院医师规范化培训的要求，完成到相关临床及医技科室轮转 工作 门诊部主任职责 1. 在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工 作。 2. 定期讨论门诊系统在贯彻医院（门诊方面）的质量方针和落实质量目标、质 量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件 3. 组织制订门诊部的工作计划。经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促 检查，按期总结汇报。 4. 负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工 作。接收大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。 5. 定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制 度，医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简 化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。 6. 负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。 7. 组织门诊医务人员，到所属地段、工厂、机关、学校建立家庭病床，搞好预防 保健和爱国卫生运动。 8. 领导所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作。 9. 领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。 10. 门诊部副主任协助主任负责相应的工作。 麻醉科主任职责 1. 在院长领导下，负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作；科主任是本 科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。 2. 定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质 量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。 3. 制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 4. 根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术和对危重病员进行抢 救工作。 5. 领导麻醉师（士）做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻 醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。 6. 组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。 7. 领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。 8. 组织并担任教学，安排进修、实习人员的培训。开展麻醉的研究工作。 搞好资料积累，完成科研任务。 9. 确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。与手术室密切配合，共同搞好科 室工作。 10. 审签本科药品、耗材的请领和报销，检查使用与保管情况。 11. 副主任协助主任负责相应的工作。 麻醉科主任医师职责 １．在科主任领导下，指导麻醉科医疗、教学、科研、技术培养、理论提高工作。 ２．参加和指导急、危、重、疑难病例抢救处理工作。担负特殊病例和疑难病例的 会诊工作。 ３．指导本科主治医师、医师和麻醉士做好麻醉工作。组织疑难病例术前讨论， 对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加麻醉操作。 ４．指导本科人员的业务学习和基本功的训练。学习运用国内外医学先进经验， 吸取最新科研成就，根据本科情况应用于临床。 ５．担任教学、进修、实习人员的培训工作。 ６．副主任医师职责可参照主任医师职责执行。 麻醉科主治医师职责 1. 在科主任领导和主任医师指导下，负责指导本科医师（士）、进修、实习人员 施行麻醉工作。 2. 着重担任疑难病员的麻醉和教学、科研工作。 3. 承担 RR、ATCU、疼痛门诊的相关工作，其他职责与麻醉科医师同。 麻醉科医师职责 １．在科主任领导和主治医师指导下，负责本科的日常麻醉教学、科研的具体工 作。 ２．麻醉前，检查手术病员，必要时参加术前讨论，与手术医师共同研究确定 麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品器材准备。 ３．麻醉中，经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记 录单。如出现异常变化，及时与术者联系，共同研究，妥善处理并报告上级医师 ４．手术后，对危重和全麻病员亲自护送，并向病房护士交代病情及术后注意 事项。 ５．手术后进行随访，将有关情况记入麻醉记录单，并做出麻醉小结。 ６．遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。 ７．严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。 ８．积极开展麻醉的研究，参加科研及教学，做好进修、实习人员的培训。 ９．协助各科抢救危重病员。 助理医师职责 1.在上级医师指导下，参加麻醉工作。 2.负责麻醉后登记、统计工作。 医学工程/医疗器械科科（组）长职责 １．在院长领导下，负责领导本科各项工作；科主任是本科服务质量与安全管 理和持续改进第一责任人，应对院长负责。 ２．定期讨论本科在贯彻医院（医学工程方面）的质量方针和落实质量目标、执 行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件 ３．负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修工作 保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。 ４．审查各科室提出的医疗仪器、器械的请购计划，组织有关人员汇编、制定采 购计划，报请院长审批后实施。 ５．了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况，做好合理供应和调 配，发现问题，及时处理。 ６．组织有关人员对购入、调入的国内、外贵重仪器设备进行验收、鉴定工作， 组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪 器的应有效能。 ７．负责本科业务训练，掌握本科人员的工作、思想情况，做好思想工作，并向 院长提出晋升、奖惩意见。 ８．副科（组）长协助科长负责相应的工作。 医学影像/放射科主任职责 1. 在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作；科主任是 本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。 2. 定期讨论本科在贯彻医院（医学影像方面）的质量方针和落实质量目标、执 行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。 3. 制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，持续改进服务品质，按期总 结汇报。 4. 根据本科任务和人员情况进行科学分工和管理，保证对病员进行及时的诊断 和治疗。 5. 定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病 例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投 照质量。 6. 参加医院工作会议，主持科务会，经常与临床科室取得联系，征求意见，改 进工作。 7. 组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、使用 国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统 计工作。 8. 担任教学，搞好进修、实习人员的培训。 9. 组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员 防护情况，严防差错事故的发生。 10. 确定本科人员轮换、值班和休假。 11. 审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。 12. 副主任协助主任负责相应的工作。 检验科主任职责 1. 科主任是科主任负责制的行为人（责任者），是本科质量与安全管理和持续 改进第一责任人，应对院长负责对院长负责。在院长领导下，负责并完成本科的 临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。 2. 制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，使达到医院的 目标和标准。 3. 按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时 指令性任务。 4. 在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和 国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。 5. 贯彻执行医院的各项规章制度必要时，可组织制定具有本科特点、符合本学 科发展规律的规章制度。 6. 抓好科室质量管理工作，按照实验室标准化操作规程，不定期检查科内人员 的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。 7. 制定不同层次人员的再教育计划。领导本科人员的业务训练和技术考核，提 出调动、任免、晋升、奖惩意见。 8. 组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展科学研究。积极 督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研人员之间的关系。 9. 确定本科人员的轮岗和值班。 10. 管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不 应发生的损失。 11. 检查安全措施，严防差错事故。 12. 与临床科室联系，征求意见，改进工作。 13. 科副主任协助主任工作。在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意， 负责科室全面工作。 主任（副主任）检验师职责 1. 在科主任领导下，指导本科的检验、教学、科研工作，并负责实验室人员的医 德医风及医疗安全。 2. 参加部分检验工作，协助科主任检查、提高科内的检验质量及检验技术水平， 重点解决检验技术上的复杂疑难问题。 3. 负责本科科研项目立题、论证、组织实施并总结汇报；指导下级人员的科研工 作，参加部分试验工作；发表相关论文及申报成果。 4. 随时掌握国内外本专业的新进展、新技术，指导下级工作人员改进检验技术。 5. 有计划地对青年检验人员开展“三基”、“三严”训练，配合科主任培养提 高下级工作人员的工作能力，建立合理的人才梯队；提高科室的学术地位及本 行业中的影响力。 6. 指导并督促下级工作人员，严格执行各项规章制度和技术操作规范。 7. 配合科主任完善科室行政管理，负责编写科室各岗位的标准化操作文件，逐 步达到“标准化实验室管理”水平。 8. 完成科主任交办的其它工作。 9. 副主任检验师协助主任检验师负责相应工作。 副主任检验师职责 1. 能为临床在某一检验学科方面提供咨询服务，特别在试验选择、结果解释上 提出指导性意见，为临床合理解释试验结果，提供正确的信息，积极参与有关 疾病的诊断、疗效观察、预防。 2. 熟练准确地解决本专业中的一些疑难问题，如变异菌种鉴定、血液骨髓细胞 及寄生虫的识别、各种重要试剂质量鉴定及临床应用性评估；能及时发现并纠正 检验误差；能进行室内、室间质量控制的分析总结等；具有一定的组织管理能力 3. 根据专业熟练掌握下列专科技术：如血液及骨髓的检查技术、临床免疫学检 查技术、分子生物学检查技术等。参加部分技术要求较高的检验工作，无责任事 故。 主任检验师职责 1. 能为临床在实验诊断学方面提供咨询服务，特别在实验选择、结果解释上提 出指导性意见，为临床合理解释试验结果提供正确的信息，积极参与有关疾病 的诊断、疗效评估、预防等工作。 2. 在医学检验领域中有丰富的经验，熟练掌握本专业的技术要点，能解决复杂 或重大的技术问题，能帮助临床医师掌握新的诊断方法，能结合患者病情及时 向临床医师提供疑难、危重病例检查项目结果及分析判断的意见。对本专业的工 作具有全面的领导、组织、管理能力。 3. 能解决本专业复杂疑难问题，并结合临床病情进行会诊，如查房及疑难病症 解析等。 主管检验师职责 1. 在科主任领导和主任检验师的指导下，负责检验、科研、教学工作的落实及实 施，指导下级人员工作，负责检验报告的质量。 2. 参加日常检验工作，负责检验结果的质量，保证结果的准确、及时；排除工 作中的系统误差及偶然误差；解决日常工作中涉及到的试剂、仪器等疑难技术问 题。 3. 负责学生的临床实习工作；指导进修、实习人员的学习，培养提高下级工作 人员的技术水平。负责对检验师的培训和考核。 4. 努力参加科研工作，协助科主任落实科研规划。 5. 了解国外本专业的新技术，对改进检验工作流程和技术手段提出建议。 6. 完成科主任交付的其它工作。 7. 在主任检验师外出时，经科主任同意后可行使主任检验师的工作职责。 应具备的条件和任职资格： 检验师职责 1. 在科主任领导和上级检验师指导下进行日常检验工作，并指导检验士和检验 员进行工作。 2. 承担标本处理、登记、技术操作、核对检验结果等检验工作；特殊试剂的手工 配制；仪器的日常维护保养及定期检查校准，严防各种差错事故的发生。 3. 承担菌种、毒株、剧毒药品、贵重器材的管理和检验材料的申领、报销等工作。 4. 积极参加继续医学教育，参与科学研究和技术革新项目，提高检验技术水平。 5. 承担指导学生检验实习工作。 6. 参加本专业各种质量控制工作。． 7. 完成上级检验师交给的其它工作。 检验士职责 1．在科主任领导和上级技师的指导下进行日常检验工作。 2．协助检验师工作，做好仪器设备的维护保养。 3．协同检验师做好物品、药品、器材的请领和保管，以及各种登记、统计工作。 4．学习专业技术，参与培养进修、学习人员工作。 5．参加标本的采集、登记和常规检验工作。 检验员职责 1．洗刷检验器材，做好消毒、灭菌工作，清理废弃污染物；打扫科室卫生。 2．接收检验标本，传送检验报告。 3．根据科室需要，安排非检验操作岗位的工作。 临床检验医师职责 1. 根据临床信息，对检验项目的选择、检验申请、患者准备、以及样品的采集、运 送、保存、处理、检测和结果给予指导、培训、答疑和咨询； 2. 参与临床查房和疑难、危重病例的会诊,对检验结果做出解释,并依据实验室结 果对临床诊断和治疗提出建议； 3. 负责签发具有诊断性的临床检验报告； 4. 掌握检验项目的临床意义及临床医师的需要和要求,用循证医学的方法评价检 验项目,制订疾病诊断指标的合理组合,规划和开展临床检验的新项目,并推动其 临床应用。 5. 高效率地收集和评估临床医护人员对检验工作的效率和质量的反馈意见,组织 持续改进。 6. 指导和培训临床医护人员和实验室技术人员,提高教育质量,推动教学改革。 7. 承担与实验室诊断相关的科研任务 检验科质量主管职责 1. 质量主管实验室最高管理者任命、授权，并对其进行年度考核。 2. 负责组织质量管理小组和质量控制工作。 3. 负责质量体系的建立与运行工作，参加实验室管理层对质量方针和实验室资 源的决策活动，负责实验室质量管理和监督工作，保证质量体系有效运行。 4. 负责计算机和自动化设备内的程序文件与数据修改的批准。 5. 负责对《质量手册》、 《程序文件》、 《规章制度》、 《SOP 文件》和各种质量文件 的编制、审核、发放，以及换页更改的申请和换版更改的组织实施。 6. 负责安排和组织内部审核，编制《年度内审计划》并报主任审批。负责审批《内 审实施计划》和《内部质量审核报告》；任命内审组长并规定其职责；编制《全年 质量体系运行报告》。 7. 负责对不符合项进行整改，分析体系运行中潜在的不合格原因；负责纠正、 预防措施的审查、批准；监督纠正、预防措施的实施。 8. 协助实验室主任做好管理评审前的组织工作和准备工作，包括编制《管理评 审计划》，汇报前一阶段质量体系运行和检测和/或校准工作情况，编写《管理评 审报告》。 9. 负责有关质量问题的抱怨和投诉的处理。 10. 审核实验室发出的检测信息内容。 11. 质量主管及质量管理小组负责外部供应的评审。 检验科技术主管职责 1. 技术主管由实验室最高管理者任命并授权。 2. 负责任命技术管理小组成员的，组织技术管理小组的工作。 3. 负责组织投标书和合同的评审。 4. 负责批准恢复检验工作。 5. 负责对发生不符合项的责任组和责任人进行考核并提出处理意见。 6. 负责数据控制程序的实施，负责计算机和自动化设备内的程序文件与数据修 改的批准，负责检验报告修改的批准。 7. 负责每年进行一次检验程序的评审工作，组织编制《检验程序评审报告》，负 责评审报告实施情况的跟踪。 8. 负责每年进行一次各检测项目生物参考值范围的审核、评审工作。 9. 负责组织技术管理小组每年进行一次检验方法的评价、确认、评审和批准。 10. 负责组织技术管理小组编制《检验项目指南》，供患者和临床医生取用。 11. 负责质控物更换和室内质控靶值修订的批准。 12. 负责仪器设备校准程序的审批。 13. 负责所有仪器设备的统一管理，配合医院设备科对仪器进行验收及安装。 药剂科主任职责： 1.在院长领导下，负责领导、管理药剂科的工作；科主任是本科药学服务质量与 安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责;负责制定药学部门的工作计划， 并组织实施和督促检查。 2.制定药品经费预算和采购计划，报上级主管审核。审批后负责组织落实。 3.依据国家、地方的相关法律法规，结合本部门的实际情况，组织制定药学部门 的各类工作制度、技术操作规程和岗位责任制。并组 织实施及监督检查。 4.组织和指导药学部门所属各部门的工作，经常检查和督促各部门执行法律法 规和工作情况，解决工作中出现的问题和重大技术问题。 5.定期组织相关人员督促和检查特殊药品、贵重药品及重点效期药品的使用管理 情况，并做好记录。 6.在院长/分管院长领导下，积极组织建立临床药师制，并组织、指导和协调临 床药师的工作。 7.经常深入临床，参加危重和特殊病人的查房和病历讨论，参与临床用药的讨 论，指导临床合理用药。 8.组织领导全科人员进行业务学习、技术业务考核和开展科研工作；抓好人才培 养和药师毕业后的继续教育。 9.协助医疗机构负责人做好医院药事管理委员会的日常工作。 10.负责对药学部门全体人员的考核、奖惩、调动和职务晋升等工作；检查监督 本部门的经济管理工作和药品价格执行情况。 各室、组负责人职责： 1.在药剂科主任的领导下，负责本室、组的工作。 2.依据规定和要求，结合本室、组的任务，制定相关的工作计划，并组织实施和 检查。 3.督促检查本室、组的人员认真执行各项规章制度及岗位责任制情况；安排人员 工作岗位并处理本室、组内重要问题。 4.了解和掌握本室、组内药品供应、摆发、保管和质量等情况，及时地制定出药 品采购供应计划；经常深入临床，与医护人员沟通药品应用情况，保证临床安 全合理用药。 5.监督检查本室、组内特殊药品和贵重药品的管理；督促检查上报各类统计报表 账目等。 6.负责本室、组内的工作错误和差错的记录和处理。对重大事故应负责及时向部 门领导汇报。 7.负责组织本室、组人员的业务学习和岗位练兵工作。考核及检查劳动纪律情况 8.具体组织安排和带教实习生和进修生。 主任（中、西）药师职责 1.在科主任的领导下，负责指导本部门各项业务技术工作和制定各项技术操作 规程 2.指导和参与复杂的调剂、制剂和药品质量控制方面的技术工作。 3.指导和参与科研工作，组织解决技术上的重大疑难问题和相关实验。并负责审 核相关的技术实验报告。 4.参与建立临床药师制，积极参与药师下临床，参加临床查房、病历讨论和用药 讨论，做好临床合理用药的工作。 5.负责收集整理国内外药学情报资料和了解掌握药学发展动态；承担业务教学 工作，指导进修生、实习生的学习。 6.负责指导和检查下级药师的工作； 主管（中、西）药师职责 1.在药剂科主任和主任/副主任药师的领导和指导下进行各项工作。 2.负责指导本部门的下级技术人员，并参与药品调剂、制剂、中药材的加工炮制 等工作。 3.负责药品及制剂的质量检验、鉴定等工作，保证药品（材）和制剂的质量符合 规定要求。 4.检查和参与特殊药品、贵重药品及其它药品、制剂的使用、管理工作，发现问 题及时处理并向主任或上级药师汇报。 5.积极参加科研工作。负责收集整理药物不良反应报告，积极深入临床科室，了 解用药情况，介绍新药； 6.参加临床的查房、病历讨论，参与临床合理用工作。参加用药咨询服务工作。 7.担任业务教学和进修生、实习生的带教等工作，组织下级技术人员的业务学习 和考核。 药剂师（中药师）职责 1.在药剂科主任和上级药师的领导和指导下进行各项工作。 2.参加药品调剂、制剂、药品质量检验及药品采购供应等工作。认真执行各项规 章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。 3.以病人为中心，面向临床，积极与临床医护人员沟通，了解用药情况，配合 临床医疗，保障药品供应。 4.积极参加科研工作。收集药物不良反应报告；参加用药咨询工作。 5.负责本部门各种仪器设备的使用保养工作。 6.担任进修生、实习生的带教工作；组织指导药剂士和其他人员的技术业务学习 和工作。 药剂士（中药药剂士）职责 1.在药剂科主任和上级药师的领导和指导下进行各项工作。 2.按照分工，负责药品的采购、保管、请领、摆发、统计、管理账目和处方调配， 以及制剂配制、质量检测等具体工作。 3.认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。 4.负责检查、校正和保养各类仪器设备。 5.在上级药师的指导下，深入临床，了解用药情况，介绍新药；征求临床意见， 改进制剂剂型等。 6.指导辅助人员的工作和学习。 临床药师职责 1.在药剂科领导下，以病人为中心，遵循药物临床应用指导原则、临床治疗指南 和循证医学原则，积极参与临床合理用药工作。 2.定期参加临床查房、会诊和病历讨论，参与 临床药物治疗方案的拟定与实施，对药物治疗提出建议。 3.深入临床了解药物应用情况，进行治疗药物监测，设计个体化给药方案；重 视临床用药的理论总结和用药实践经验的累积。 4.认真做好药品不良反应监测工作和血药浓度监测（TDX）工作，并有详细的 工作记录和报告。 5.为医生、护士和患者及其提供药物咨询服务，和正确给药、用药知识。当前重 点要为临床做好抗菌药物、抗肿瘤药物、肠外营养药物等的合理用药服务工作。 6.及时有效地收集和评估临床医生、护士和患者对药学服务的效率、质量评价、 意见的反馈,并组织持续改进。 药剂科岗位责任 调剂岗位责任 （1）主要负责各药房的处方调配和病房医嘱用药的摆发工作； （2）必须严格遵守各项规章制度和操作规程，做到“四查十对”； （3）调配处方时，应认真核对处方内容，尤其是药品名称、规格和剂量。 （4）对错误的和不规范的处方，应拒绝调配。应及时与处方医生联系，说明错 误原因，进行更改，处方医师应在更改处签名。 （5）药品发出前应经过二人核对检查调配品种、数量、药品标示、包装质量等， 调配人与核对人均须在处方上签名后方可发药。 （6）调配人员发药时应主动向病人或其家属交待药品用法及注意事项。 制剂岗位责任 （1）主要负责院内临床和门急诊治疗所需同的各种制剂配制工作； （2）必须严格遵守各项规章制度和操作规程； （3）配制前，应认真阅读了解所配制剂的处方组成、配制方法和操作规程，掌 握其中的注意事项，认真填写配制单和投料单。准确计算投料量。 （4）配制时，应认真核对原辅料名称和规格，按配制量准确称量。 （5）配制过程应经过二人核对，包括原辅料名称和称量量等，并在配制单的 相应项下签名。 （6）配制好的制剂中间品，必须进行质量检测，合格后方能进行分装入库。 药品采购岗位责任 （1）在药剂科主任的领导下，负责药品和医疗用消毒药品和化学试剂的采购 工作。 （2）应自觉遵守相关的法律法规和财务管理制度，廉洁自律，严禁收受药品 回扣,收到的礼品应及时上缴。 （3）加强资金的合理流动，计划采购，不准采购“三无”药品；必须从正规 主渠道购进药品。 （4）建立短缺药品登记薄，积极组织对抢救急需药品的采购供应，以保证急 救抢救治
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某企业市场部组织机构图与岗位职责描述
某企业市场部组织机构图与岗位职责描述 一． 市场部组织机构图 总经理 市场 总监 CMO 销售 总监 客服 总监 人力 资源 总监 财务 总监 其他 市场 经理 产品主 管 市场调 研主管 市场策 划主管 市场拓 展经理 促销 主管 公关 主管 战略 规划 专员 策划 专员 其他 专员 其他 专 员 广告企 划主管 策划 专员 品牌 专员 设计 专员 美工 二．一句话职务说明 1．产品主管：主要工作是了解同类产品的市场动态以及根据市场信息的变化大胆设想未来产品的发展趋 势（畅想未来产品，为生产部门提供设计思路） 2．市场调研主管：做好产品售前、售中、售后的所有调研项目，形成调研报告，为市场部经理设计战略计 划提出依据。 3．市场策划主管：为公司制定战略规划并书写所有的大型策划文案（以整合营销策划为主、渠道管理为 主）（负责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划工作） 4．市场拓展经理：公司市场策划部大型活动策划的实际实施与指导工作（负责公司长远战略规划以及公 司年度、季度、月度的所有市场营销策划的指导实施工作） 5．促销主管：书写促销计划，并监督实施促销计划（以节日促销，现场终端促销为主） 6．公关主管：主持制定与执行市场公关计划，监督实施公关活动 7．广告企划主管：策划设计广告、制作广告以及终端 POP 美工等 三．市场部各职务详细岗位职责描述 1． 市场总监(CMO) 直接上司：总经理 主要工作：根据市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广计划（促销等手段）并 负责配合销售总监推广实施。 岗位职责：（具体工作） （1）协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标（销售目标＋财务目标）； （2）为公司提供准确的行业定位，及时提供市场信息反馈； （3）制定和实施年度市场推广计划和新产品开发计划（依据市场需求的变化，要提出合理化建议）； （4）依据市场变化要随时调整营销战略与营销战术（包括产品价格的调整等），并组织相关人员接 受最新产品知识与市场知识的培训； （5）制定公司品牌管理与发展策略，维护公司品牌； （6）管理、监督和控制公司市场经费用使用情况。 职位要求：（市场总监不仅策划能力、战略规划能力强还要具有项目组织实施的团队指挥能力） ◆对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； ◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆工作努力，积极进取，责任心强； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力 ◆较强的观察力和应变能力。 2． 市场经理 直接上司：市场总监 主要工作：组织部门人员完成市场策划工作，监督管理销售部门的工作进度。 岗位职责：（具体工作） (1)组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施(为销售部设计指标)； (2)组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分 析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层； (3)编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室； (4)制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况； (5)对下属人员进行业务指导和工作考核； (6)组织建立销售情况统计台账，定期报送财务统计部。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； ◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。 3． 市场策划主管 直接上司：市场部经理 主要工作：为公司制定战略规划并书写所有的大型策划文案（以整合营销策划为主、渠道管理为主）（负 责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划工作） 岗位职责：（具体工作） （1）研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等， 并收集产品与市场信息； （2）设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案； （3）组织、编制大型市场规划、设计方案； （4）编写方案设计报告、实施方案报告； （5）独立完成广告策划案、品牌推广方案； （6）指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。 职位要求： ◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情； ◆能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作； ◆有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验； ◆熟练操作办公软件。 ◆独立工作能力和团队合作精神； ◆具有较强的表达、理解与公关能力； ◆积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。 4． 市场拓展经理（主管） 直接上司：市场部经理 主要工作：公司市场策划部大型活动策划的实际实施与指导工作（负责公司长远战略规划以及公司年度、 季度、月度的所有市场营销策划的指导实施工作） 岗位职责：（具体工作） （1）规划、组织、实施、协调公司市场策划及广告业务； （2）把握市场动态，制定产品拓展的整体策略并予以实施； （3）组织落实市场运作的年度、月度计划； （4）定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告； （5）组织实施试销售，建立价格体系； （6）协调与市场拓展部合作、开展工作的所有公司内与公司外的人际关系。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； ◆具备业务规划能力； ◆熟练操作办公软件； ◆优秀的口头及书面表达能力。 5． 促销主管 直接上司：市场部经理 主要工作：书写促销计划，并监督实施促销计划（以节日促销，现场终端促销为主） 岗位职责：（具体工作） （1）根据公司整体规划，组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动； （2）拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估； （3）指导监督各区域市场促销活动计划的拟订和实施，制定各市场促销活动经费的申报细则以及审 批程序，并对该项程序予以监督； （4）设计、发放、管理促销用品； （5）协调各区域进行销量的分析并提出推进计划； （6）制定不同时期，不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费的使用。 职位要求： ◆具备良好的客户意识以及业务拓展能力； ◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情； ◆熟练操作办公软件。 ◆独立工作能力强，有一定领导能力； ◆出色的表达能力和说服力，良好的团队合作精神； ◆学习能力强，有责任心。 6． 公关主管 直接上司：市场部经理 主要工作：主持制定与执行市场公关计划，监督实施公关活动 岗位职责：（具体工作） （1）主持制定和执行市场公关计划，配合公司项目策划公司对外的各项公关活动； （2）监督实施市场公关活动，与有关部门企业进行良好的沟通； （3）定期提交公关活动报告并对市场整体策略提供建议； （4）开展公众关系调查，并及时调整公关宣传政策； （5）向外部公众宣传解释公司有关情况，策划主持重要的公关专题活动，协调处理各方面的关系； （6）建立和维护公共关系数据库、公关文档； （7）参与制定及实施公司新闻传播计划，实施新闻宣传的监督和效果评估； （8）提供市场开拓及促销、联盟、展会、现场会等方面的公关支持，协助接待公司来宾。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆有较强的市场感知能力，有敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； ◆较强的语言和文字表达能力； ◆熟练操作办公软件。 ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力。 7． 广告企划主管 直接上司：市场部经理 主要工作：策划设计广告、制作广告、CI 设计实施以及终端 POP 美工等 岗位职责：（具体工作） （1）开发和维护公司与政府有关机构、合作伙伴之间的关系； （2）组织企业各种资格认证、技术鉴定、政府科研基金申请申报、各种荣誉申报等工作； （3）协助组织公司市场活动； （4）协助创建企业品牌，传播企业文化； （5）主持公司媒体公关活动，制定并组织执行媒体公关活动计划； （6）负责竞争品牌广告信息的搜集、整理，行业推广费用的分析，主持制定产品不同时期的广告策 略，制定年、季、月度广告费用计划； （7）正确地选择广告公司，督导广告及制作代理公司的工作； （8）进行广告检测与统计，及时进行广告、公关活动的效果评估。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆熟悉业务策划活动程序； ◆熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑； 8． 产品主管 直接上司：市场部经理 主要工作：主要工作是了解同类产品的市场动态以及根据市场信息的变化大胆设想未来产品的发展趋势 （畅想未来产品，为生产部门提供设计思路） 岗位职责：（具体工作） （1）制定竞争对手、行业信息、公司产品信息等市场调研计划，全面展开市场调研工作； （2）分析总结调研信息，确定调研结果，为公司的总体战略制定提供相关依据； （3）策划、组织市场活动，安排公司产品宣传，并反馈总结所有信息、收集和应用产品市场信息； （4）策划新品的上市和已有产品的更新换代，包括：计划的制定、实施，广告创意，宣传文章的撰写及活动的策划、 实施； （5）协助销售部门的销售工作，维护供方关系。 职位要求： ◆熟悉所在产业、行业的生产过程； ◆具备宏观规划能力，优秀的信息分析能力； ◆具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力； ◆具有较强的英语听、说、读、写能力。 ◆积极主动、灵活应变、认真负责； ◆沟通协调能力强； ◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。 9． 市场调研主管 直接上司：市场部经理 主要工作：制定、实施各项市场调研计划以及市场调研项目，为相关部门人员提供所需的市场信息支持。 岗位职责：（具体工作） （1）制定市场调研计划，组织策划市场调研项目； （2）建立健全营销信息系统，为本部门和其他部门提供信息决策支持； （3）协助市场部经理制定各项市场营销计划； （4）组织进行宏观环境及行业状况调研，对企业内部营销环境、消费者及用户调研； （5）制作调研报告，并向管理层提供建议； （6）收集各类市场情报及相关行业政策与信息。 职位要求： ◆熟练掌握调研方法与分析工具； ◆熟练使用各种统计分析软件； ◆熟练掌握市场研究项目的设计、管理、研究和客户服务； ◆熟练操作办公软件。 ◆有敏锐的市场眼光； ◆具有独立的工作能力、良好的人际交往能力与团队合作精神； ◆积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。◆沟通协调能力强； ◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。
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