员工交通补贴管理办法

员工交通补贴管理办法

员工交通补贴管理办法 员工交通补贴管理办法 1 目 的 为 贯 彻 落 实 以 人 为 本 精 神 , 提 升 公 司 福 利 水 平 , 提 高 招 聘 竞 争 力 , 特 制 定 本 办 法 。 2 职 责 综 合 管 理 部 负 责 组 织 、 修 订 并 完 善 员 工 交 通 补 贴 内 容 、 标 准 及 实 施 ; 负 责 符 合 交 通 补 贴 发 放 条 件 的 核 实 。 3 适 用 范 围 员 工 同 时 满 足 以 下 条 件 者 适 用 本 管 理 办 法 :  与 公 司 签 订 正 式 劳 动 合 同 ;  常 住 地 在 北 京 地 区 的 非 销 售 岗 位 员 工 。 4 补 贴 标 准 及 发 放 方 式 4.1 交 通 补 贴 发 放 标 准 : 200 元 / 人 / 月 。 4.2 发 放 范 围 及 相 关 说 明 :  当 月 请 假 天 数 小 于 ( 含 ) 5个 工 作 日 的 , 按 全 月 发 放 补 贴 ;  当 月 请 假 天 数 大 于 5 个 工 作 日 , 但 出 勤 率 在 50% 以 上 ( 含 ) 的 , 按 半 月 发 放 补 贴 ;  当 月 出 勤 率 小 于 50% 的 , 不 发 放 补 贴 ; 4.3 新 入 职 员 工 、 离 职 员 工 ( 以 入 、 离 职 日 期 为 准 ) , 发 放 标 准 同 4.2 。 4.4 有 下 列 情 况 之 一 的 , 不 享 受 当 月 交 通 补 贴 :  全 月 医 疗 期 、 产 假 、 病 假 ;  享 受 公 司 车 辆 补 助 ; 4.5 交 通 补 贴 每 月 随 工 资 一 并 发 放 , 公 司 代 扣 代 缴 个 人 所 得 税 ; 5 附 则 5.1 本 办 法 由 公 司 综 合 管 理 部 负 责 解 释 、 修 订 ; 5.2 本 办 法 自 20xx 年 2 月 1 日 起 实 施 。 1

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集团有限公司企业标准:薪酬管理制度(范本)

集团有限公司企业标准:薪酬管理制度(范本)

薪酬管理制度  编制 审核 20xx—1—1发布 20xx—1—1实施 某集团有限公司 1、目的 审批 发 布 薪酬管理制度管理 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建 立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、 工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的 工资差异; 2.2 竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调 动员工的积极性和责任心。 2.4 经济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员 工与企业能够利益共享。 2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 3、管理机构 3.1 薪酬管理委员会 主任:总经理 成员:分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理 3.2 薪酬委员会职责: 3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专 项奖等)。 3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议,并行使审定权。 本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会,日常薪酬管理由人力资源部负责。 4、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值 (对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业 发展生涯等因素。(岗位价值分析评估略) 5、岗位职级划分 5.1 集团所有岗位分为六个层级分别为:一层级(A):集团总经理;二层级(B):高管 级;三层级(C):经理级;四层级(D):副理级;五层级( E):主管级;六层级 (F):专员级。 具体岗位与职级对应见下表: 鸥江 职级 岗位 对应 表 序号 职级 对应岗位 1 A 集团总经理 2 B 各分管副总、总监 3 C 集团总经理助理、各部门经理、分公司总经理 4 D 集团各部门副经理、分公司副总经理 5 E 集团及各子公司承担部门内某一模块的经理助理、主管、专员 6 F 集团及各子公司承担某一具体工作事项的执行者 5.2 A、B、C 岗位层级分别为八个级差(A1、A2、……A8),D、E 岗位层级分为六个级差。 具体薪级见:附件《鸥江职级薪级表》。 6、薪酬组成 基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金 6.1 基本工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享 受,无出勤不享受。 6.2 岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的 津贴。 6.3 绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以 支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。 6.4 加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及 8 小时以外为了完成额外的工作任务 而支付的工资部分。公司 D 职级(包含 D 级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定 时工作制,工作时间以完成固定的工作职责与任务为主,所以不享受加班工资。 6.5 各类补贴: 6.5.1 特殊津贴:是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬 部分。 6.5.2 其他补贴:其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。 6.6 个人相关扣款: 1 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而 被处的罚款。 6.7 业务提成:公司相关业务人员享受业务提成,按公司业务提成管理规定执行。 6.8 奖金:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励,包括专项 奖、突出贡献奖等。 7、试用期薪酬 7.1 试用期间的工资为(基本工资+岗位津贴)的 80%。 7.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的,不享受 受试用期间的绩效奖金。 7.3 试用期合格并转正的员工,正常享受试用期间的绩效奖金。 8、见习期薪酬 见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。 9、薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 9.1 整体调整:指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状 况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪 酬结构调整,调整幅度由董事会根据经营状况决定。 9.2 个别调整:主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。 9.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案 由人力资源部执行。 10、薪酬的支付 10.1 薪酬支付时间计算 A、执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。 B、薪酬支付时间:当月工资为下月 15 日。遇到双休日及假期,提前至休息日的前一个工作 日发放 10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除: A、员工工资个人所得税; B、应由员工个人缴纳的社会保险费用; C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项; D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款); E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 10.3 工资计算期间中途聘用或离职人员,当月工资的计算公式如下: 工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下: 应发工资 = (基本工资+岗位津贴)— (基本工资+岗位津贴)×缺勤天数/20.83 10.4 各类假别薪酬支付标准 A、产假:按国家相关规定执行。 B、婚假:按正常出勤结算工资。 2 C、护理假:(配偶分娩)不享受岗位技能津贴。 D、丧假:按正常出勤结算工资 E、公假:按正常出勤结算工资。  F、事假:员工事假期间不发放工资。 H、其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行。 11、社会保障及住房公积金 11.1 上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险 金、住房公积金。 11.2 非上海户籍员工由本人提出申请,经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。 11.3 其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险。 12、薪酬保密 人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。 非因工作需要,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信 息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管 理。工作人员在离开办公区域时,不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关 薪酬方面的电子文档必须加密存储,密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时, 必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违 反公司劳动纪律的情形予以开除。 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准,并随国家政策性调 整而相应调整。 13、附件 《**职级薪级表》 3

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公司员工宿舍管理制度

公司员工宿舍管理制度

公司员工宿舍管理制度 第一章 总则 第一条 为加强员工宿舍的管理,保证宿舍的安全、文明、整洁,使员工有一个 良好的生活环境,以提高工作效率,特制订本制度。 第二条 适用范围:本制度适用于公司内住宿员工。 第三条 责任部门:公司员工宿舍管理由办公室负责;管理职责包括:负责员工 宿舍公共设施的购买、维护及统计报修,监督检查员工宿舍的各种安全、卫生 情况。 第二章 入住与退宿相关手续 第四条 员工申请住宿条件及方式: 4.1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者,可至办公室申请住宿。 4.2 凡有以下情况之一者,不得住宿: 4.2.1 患有传染病者。 4.2.2 有不良嗜好者。 4.3 不得携眷住宿。 4.4 需遵守本管理制度。 第五条 退宿:员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时,应于离职 3 日内到办公 室办理移交手续,清点财物,迁离宿舍,不得借故拖延,违者由公司强制迁出; 员工因其他原因不需在员工宿舍住宿,应至办公室提出申请并立即办理宿舍相 关物品移交手续,并于 3 日内在人将个人物品搬离员工宿舍。 第三章 宿舍日常管理制度 第六条 任何员工未经公司许可,不得擅自留宿外人。 第七条 员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。 第八条 注意宿舍内安全用电,室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定 功率大于 400W 电器;人员离开务必检查并关掉所有电器电源。 第九条 注意安全,防火防盗;员工离开宿舍必须关好门窗;室内严禁使用或存 放危险及违禁物品;现金、财物等应妥善保管,贵重物品应避免携入,遗失由 各自负责。 第十条 住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施,如造成损坏,由办公室酌 情处理,由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。 第十一条 员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守: 11.1 个人物品摆放整齐;不得随手乱抛垃圾;垃圾应及时清理至垃圾池。 11.2 安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁;每周应最少组织一次大扫除 以清洁卫生死角;保持:宿舍内整洁卫生,室内无杂物,地面、墙面无污迹, 天花板无蛛网,空气清新、无异味。 11.3 污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 11.4 不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。 11.5 标准: 地面:室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。 墙面:墙面清洁,无印迹,不钉钉子,室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘 蛛网。 铺面:衣物、被子叠放整齐,床单平整; 室内保持空气新鲜、无异味;门窗玻璃清洁,不私接电线,不违章用电. 卫生间无污物、污迹。 窗台无灰尘。 第十二条 办公室每月安排统一检查二次,其中突击检查至少一次,发现有违纪 行为按 5 元/处处罚。 第四章 附则 第十三条 本制度自颁布之日开始实行。

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员工宿舍卫生标准

员工宿舍卫生标准

宿舍卫生标准 为了保证宿舍的文明、整洁、美观、有序,让员工有一个良好、 整洁、安全的生活环境,根据 住宿条件,制定相应的宿舍布置规范 要求如下: 1、地面:室内地面无垃圾、痰迹、积水,物品摆放整齐。纸篓倾倒及时。人离开 后凳子一律摆放整齐。 2.墙面:墙面清洁,无张贴物,不钉钉子无挂钩,墙面墙角无蜘蛛网。 3、床铺:起床后,床上物品一律叠放整齐、有序。 4、桌面:桌面保持干净、无杂物,物品分类放置整齐; 5、卫生间:无异味,地板、洗手盆、厕盆无污垢,洗手盆台面干净,洗涮用品 摆放整齐。 6、其他:阳台保持清洁,无垃圾;室内保持空气新鲜、无异味;皮箱、棉胎等 不常用衣物放置整齐;风扇定时清洗;不私接电线,不违章用电。 7、宿舍长每天应根据宿舍安全、卫生点检标准对房间卫生进行确认。 备注: 宿舍部将每月对各宿舍卫生进行点检(每月两次),根据点检结果, 评选出优秀宿舍和最差宿舍,将对这些宿舍进行奖罚,对点检不合标准 的宿舍提出整改意见。限期内务必改善。 宿舍长的工作职责 为了进一步加强和完善对员工宿舍的管理,保证员工有一个良好、 整洁、安全的生活环境,落实员工的自我管理。公司对宿舍的管理实施宿 舍长管理负责制。宿舍长职责有以下: 1、按照要求和标准,组织和督促宿舍成员搞好宿舍内务卫生,做到物品摆放 统一,内务整齐有序,房间卫生清洁。虚心接受宿舍部的卫生检查,及时纠正 问题,提高管理质量。 2、增强安全意识,做好安全工作。重点做好防火、防盗、防故意损坏公物。不在 宿舍酗酒闹事、赌博,不违规使用电器,不乱拉电线、插座,落实安全措施。 增强室友的安全防范意识;对宿舍存的安全隐患,积极制定整改措施。 3、管理宿舍公共财物,爱护设施设备和生活物品,落实管理使用责任,及时 申报需要维修的物品。对本宿舍所发生的不良行为进行劝阻和制止,发现问题 及时汇报。 4、贯彻落实员工宿舍管理,不断加强室友之间的团结,协调解决室友之间的 矛盾纠纷;号召室友节约、安全用水用电。 5、讲究工作方法,增强服务意识。要以身作则,模范带头。 6、认真完成上级组织交办的其它工作任务。

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公司员工宿舍管理办法

公司员工宿舍管理办法

员工宿舍管理办法 第一条 目的 为规范公司宿舍管理,给员工营造一个良好的生活环境,特制 定本规定。 第二条 适用范围 (一)公司所属新入员工正式入职未满一年的职工; (二)公司所属在校实习生实习期间的人员; (三)因工作需要,并经公司董事长或总经理批准其他人员。 第三条 职责 (一)综合部 1. 负责员工在住宿申请的登记、审批工作; 2.负责对宿舍的统一分配、员工入住时钥匙等物品的发放、人 员离职或调离时钥匙等物品的收回; 3.负责员工的宿舍住宿管理事务,及时妥善处理各种纠纷事件; 4.负责安排宿舍配备的家具、家用电器和生活设施的维护维修; 负责每月对宿舍水电费的统计以及水电费的代款。 5.负责收取公司住宿费用每人 元/月; 6.负责收取员工因宿舍损坏等产生的的各种赔款。 第四条 内容 (一)员工入住流程 1.新入公司员工、在校实习生等符合住宿条件的员工,本人填 写住宿申请,由所在部门领导签署意见后提交综合部,由综合部登 记审核交相关公司领导批准后,由综合部统一安排宿舍。 2.对于公司其他员工,公司原则上不安排住宿,除因工作原因 确实需要公司安排住宿的,经综合部登记、相关领导审核,公司董 事长或总经理核准后方可安排住宿。 3.住宿人员入住前应检查该寝室配置的设施状况,对于有损坏 的设施应向综合部反馈; 4.住宿人员离职时需将钥匙归还综合部,如果寝室内配置的设 施有损坏或丢失的,应按相应标准赔偿。 (二)公司提供员工宿舍系员工尚在公司服务为条件,倘若员 工离职(包括自动辞职,受免职、解职)时,对宿舍的使用权当然终 止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延。 (三)对于因个人需要搬离宿舍,员工须向综合部提出申请, 经批准后公司将为其保留住宿资格。 (四)未经综合部许可,任何人不得擅自调整宿舍。 (五)水电气费 水电费由住宿员工自行分摊承担,综合部根据住宿人员的实际 费用在工资里扣除代为缴纳。 (六)员工离职、调动管理 1.员工离职或调动在办理相关手续时,综合部应清点宿舍中的 相关财物,员工将公司所发放的非私有物品退还综合部,并将交还 钥匙,若有遗失,由本人承担遗失物品的赔偿责任。 2.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净后,方可 离开宿舍。 (七)宿舍财产管理 1.员工应爱护宿舍内所有设施(寝室全套设施包括电视、灯具、 插座、门窗、床铺以及下水道、防火设施等),对设施质量问题、 老化等自然原因造成的设施损坏,由员工填写《报修单》交综合部, 综合部组织相关人员进行修理或更换,费用由公司承担。 2.对故意损害使用设施的,该设施维修费由责任员工承担;对 损害严重造成该设施报废的,由责任人按该设施原价 1.5 倍赔偿; 对于无意造成的损坏,该设施维修费由责任员工承担或按该设施原 价赔偿。 3.综合部进行维修维护时,需要在《报修单》上注明有关维修 维护使用材料,申请人或宿舍在场人员对维修维护材料及维修过程 进行签字确认。 4.员工在宿舍内应妥善保管自己的财物,员工在宿舍丢失财物 时,需及时向综合部反映,综合部将对宿舍财物遗失事件展开调查、 查明原因,但是公司无赔偿责任。 5.员工妥善保管好宿舍钥匙,如因为钥匙遗失导致宿舍财物损 失的由责任人承担全部责任。 6.私自留宿非公司员工发生的宿舍财物遗失事件由责任员工承 担全部责任。 (八)舍长的选定及职责 每个宿舍可自行推举舍长,上报由综合部进行登记审核;若未 推举本宿舍舍长则由综合部指定相应人选进行担任。 舍长职责主要包括: 1.管理宿舍日常生活管理,包括分配清扫,保持整洁,维持秩 序,负责管理水电,煤气,门户。 2.监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚)。 3.及时制止并向综合部或部门领导反映住宿员工违反宿舍制度 的行为。 (九)住宿员工应遵守下列规则: 1.服从舍长管理与监督。 2.室内禁止私自接配电线及装接电器。 3.室内不得使用或存放危险及违禁物品。 4.烟灰、烟蒂不得丢弃地上。 5.不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。 6.污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 7.如有电视、电脑音响、收音机的使用,声音不得放大,以免 妨碍他人安宁。 8.就寝后不得有影响他人睡眠行为。 9.宿舍不得留宿外人或亲友,如外人拜访应登记姓名、关系及 进出时间。 11.夜间最迟应于 23 时前返回宿舍(注意关闭门窗),否则应向 舍长报备。夜不归寝,人身安全自行负责,与公司无关。 12. 轮排值日人员,负责公共地区的清洁,物品的修缮,水、 电、煤气、门窗等的巡视。 13.各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。 若住宿员工不遵守上述规则,一经发现视情节轻重给予处分; 若员工屡教不改,则由综合部取消其住宿资格。 (十)对水、电、煤气的使用,应遵照下列规定: 1.水、电不得浪费,随手关灯及水龙头。 2.沐浴的水、电、煤气用毕即关闭,浴毕应清理浴池。 (十一) 住宿员工有下列情况之一者,视情节轻重,由综合部核 实后,报公司相关领导处理;情节严重者,取消其住宿资格: 1、不服从舍长的监督、指挥者。 2、在宿舍赌博、斗殴及酗酒。 3、蓄意破坏公用物品或设施等。 4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。 5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。 6、违反宿舍安全规定者。 8、有偷窃行为者。 第五条 本制度经呈总经理核准后公布实施,修改亦同。 2014 年 4 月 4 日

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员工宿舍入住协议书

员工宿舍入住协议书

员工宿舍入住协议书(律师起草版) 甲方(公司): 乙方(员工):      身份证号: 部门: 为加强公司员工宿舍的管理及为员工提供一个良好的 住宿环境,经甲乙双 方平等协商一致,就入住事项签订本协议,明确双方的权利义务关系。 1、乙方必须遵守甲方的各项规章制度及员工宿舍管理规定。 2、乙方在入宿时由甲方统一安排好宿舍及床位。未经甲方允许, 乙方不得 私自调换房间和床位。 3、不得破环宿舍房屋结构(如:墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、 乱张贴)。若乙方造成宿舍房屋结构破坏或损坏公物设备,乙方须按实际维修费 用支付给甲方或甲方的规章制度进行处罚。 4、切实做好宿舍卫生工作。乙方必须做门前清洁卫生工作,门前场地要做 到无垃圾、无杂物、干净整洁;宿舍内地面墙面保持干净清洁,物品摆放整齐; 洗晒衣物应在指定位置晾晒。 5、乙方个人物品自行妥善保管,贵重物品自行携带或安置妥当,如有丢失、 被盗情况出现,甲方除协助调查、改善宿舍安保工作外,甲方不负责丢失、被盗 物品的赔偿与补偿。 6、乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍、不得在宿舍内从事非法活动、不 得有偷盗行为。乙方有类似行为,情节严重的送公安机关处理。 7、宿舍内禁止使用明火,不得使用热得快、电热毯、电烤炉等易发生漏电和 起火的电器产品;使用蚊香时应远离可燃物品;香烟应在完全熄灭后放入不可 燃容器中。 8、节约用水用电。用水完毕后立即关闭水龙头,人走灯熄,严禁铺张浪费。 9、乙方退住时,必须做好财产、固定设施、宿舍钥匙的移交,并经宿舍管理 人员或门卫复查后无问题方可办理退住。若乙方造成甲方财产损失,乙方须照 价赔偿。 10、甲方定期巡查宿舍,检查有关设施和乙方履约情况。乙方发现有任何安 全隐患,应及时告知甲方。甲方接到通知后应及时处理,消除隐患。 11、若乙方违反有关约定,经甲方口头教育后仍未改正者,甲方将在公司 内部通报批评并视情节轻重直接从乙方工资中扣除 200 元-1000 元作为违约金。 12、乙方声明如下:甲方就上述有关员工入住要求对乙方进行了详细解释 , 乙方明白集体宿舍不仅关系到自身,也涉及到宿舍内其他人员的利益。特别是 防火防盗等,危及公共安全, 乙方将严格遵守有关约定。若因乙方过失造成自 己或他人损失,所有不利后果均由乙方承担。 乙方声明(抄录): 1 甲方:               乙方: 年 月 日 年 月 2 日

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公司员工生日祝福语

公司员工生日祝福语

公司员工生日祝福语-生日快乐 今天是我们公司***的生日,公司祝愿你生日快乐,生活幸福。 公司全体同事祝你生日快乐!愿所有的快乐、所有的幸福、所有的温 馨、所有的好运都永远围绕在你的身边。         我愿像那一树枫叶,在晨风中舒展我纯洁的浅碧,在夕阳中燃烧我 殷红的灿烂,献给你的生日。 声声的祝福,深深的情谊,请这条小溪捎带着这一切,路过你的家 门时送给你。祝福你的生日。 生日烛光送入你的心田,浸润你跳动的心,根根为你点燃,朵朵鲜 花为你展现。 青春和天才携手同行,无疑是世间最美好的景象。而这两者你都具备 了,今天,愿你的青春和才智,为你带来一个更美好的明天!生日快 乐! 人生多歧路,不管怎么走,每年的今天,都该为自己做一个选择。无 悔地祝福,祝福生辰,祝福自己,生命本就是这一次又一次的试探。  四季的风吹动岁月的风铃,奏响为你生日祝愿的歌,愿你在自己的 花季,永远充满活力。 岁月总是愈来愈短,生日总是愈来愈快,友情总是愈来愈浓,我的 祝福也就愈来愈深。 祝我快乐的、漂亮的、热情奔放的、健康自信的、充满活力的朋友,生 日快乐!愿你用你的欢声笑语,热诚地感染你的伙伴们! 这是人生旅程的又一个起点,愿你能够坚持不懈地跑下去,迎接你 的必将是那美好的充满无穷魅力的未来!生日快乐! 愿我的心灵是一朵鲜花,盛开在你的天空下,为你的生日增添一点 温馨的情调,为你的快乐增添一道美丽的色彩。  让我保留这段芳香的记忆,珍藏这页美丽的友谊,在你生日的今天, 请接受我深深的祝福——愿未来的生命成为一首五光十色的诗。 愿你在以后的日子里,写出一部充满诗情画意的人生故事,走出一 条充满七色阳光的路。 今夜,那一轮新月静静地映在我的窗棂,想把那一抹清光寄去,为 你燃亮你的心愿。 愿你的生日充满无穷的快乐,愿你今天的回忆温馨,愿你今天的梦 想甜美,愿你这一年称心如意。 请接受我的礼物,它带给你温存的爱慕和深情的思念,祝愿你生日 快乐,欢欢喜喜又一年!永远快乐! 祝生日快乐,天天开怀合不拢嘴。 我祝你所有的希望都能如愿,所有的梦想都能实现,所有的等候都 能出现,所有的付出都能兑现。 祈愿您心灵深处,好花常开,好景常在,好运永远盈满胸怀!生日快 乐! 暖暖的烛光里,有我的思绪与期盼,纵然相隔太远太远,仍送去无 限想念及祝福。 人生多歧路,不管怎么走,每年的今天,都该为自己做一个选择。无 悔地祝福,祝福生辰,祝福自己,生命本就是这一次又一次的试探。 时光永远不会改变我对你深沉的爱恋,时间的流逝只会使它愈加深 厚,祝你生日快乐,我的爱人! 羡慕你的生日是这样浪漫,充满诗情画意,只希望你的每一天都快 乐、健康、美丽。

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员工旅游活动方案

员工旅游活动方案

20xx 年员工旅游活动方案 为了丰富员工的业余生活,为大家在紧张的工作之余能够充分放松,促进加深员工之间的交流和沟 通,并加强企业文化的建设,公司定于 20xx 年 8 月 18 日组织员工进行为期一天的旅游。具体地点:孙中 山故居+长江水世界+大饱口福餐厅享用自助晚餐。员工在这天的时间里,通过各种形式的活动,加强同事 之间的沟通交流,增进团队意识,同时体现团结协作和互帮互助精神。 一、行程安排: 1、08:00 于公司大门集中上车(早餐自理)前往中山(约 1 小时),参观孙中山故居(参观约 60 分钟)。 纪念区以纪念孙中山先生的题材为主,设有孙中山先生铜像、喷水池以及松园、竹园、梅园和栽种了 999 株龙柏的龙柏山等景点。与纪念区遥遥相对的是游览区,整个公园重点突出了“纪念”的主题,景 点的布局也紧紧围绕主题铺排。 2、11:00 前往定位为深海主题文化休闲水乐园——长江水世界(员工可自带干粮在进园前进食或自备 费用在园内自理午餐)。景区备有先进的水上游乐设备,随处可见的休闲娱乐空间,并且以深海主题环 境营造。同时美人鱼、海王、虾兵蟹将等颜色鲜艳的海洋卡通人物吸引,园区内各种各样的景观细节布置 也处处体现了深海主题。景区游乐项目有:“深海漩涡”、“巨浪飞舟”、飞越彩虹”、“雨林部落”、 “丛林漂流”等。(具体项目介绍请见附件)。 3、16:45 集中前往大饱口福餐厅享用自助晚餐(停留时间 2 小时)。大饱口福环球自助美食是一家源 自于香港,始创于 2007 年深圳的自助餐厅,拥有宽敞的空间,舒适时尚的用餐环境,在这里用餐正如 逛 Market Place,包罗万有,数不胜数。中餐、西餐、日本料理、烤肉、海鲜、各式甜品、红酒、进口生啤、日 本清酒、鲜榨果汁、什果宾治……源源不断,时常更新。 4、约 19:30 集中返程。 二、游玩注意事项: (1)全体员工通讯工具必须开通; (2)请各位员工自行带上游泳衣或多带一套换身衣物; (3)行车时请勿任意更换座位,头手请勿伸出窗外,上下车时请注意来车方向以免发生危险; (4)长江水世界园内禁止带救生圈及任何食物入场,每人限带 1 支 250ml 的饮料,园内租柜自费:25 元 /个; (5)所有游乐施设将会轮流开放,依照广播通知开放项目游玩。进园后拍个大合照,然后更换衣服自由 活动开始游乐项目; (6)亲子安全:身高未满 140cm 的儿童或者不会游泳的游客,必须穿着救生衣或租用游泳圈游玩,请由 家长陪同以防发生危险(请勿让孩童离开您的视线); (7)勿在园区奔跑:在园区内奔跑滑倒而受伤的比率是最高的,为了您的安全,请您勿在园区内奔跑; (8)留意身体不适:如有晕车的员工可提早半个小时服用晕车药;孕妇、心脏病、高血压、背疾及习惯性 骨折患者,请避免参玩滑道; (9)留意天气状况:遇下雨或是打雷等影响戏水安全的天气,请勿停留水域以免造成危险; (10)遵守使用规则:每项游乐设施都有个别的安全使用方式及守则,请您按照使用规则参玩; (11)到餐厅享受自助晚餐时须遵守餐厅规定,文明用餐,不能外带食物; (12)特别声明:注意安全,听从导游的安排,遵守团队纪律,集体行动,不要擅自离开团队 尽量不携 带金属、塑料等不易溶解包装的食品,活动产生的垃圾一律带离,做到“留下的只是你的脚印,带走的只 是你的留影” 整个活动中集体观念第一,不能出现几人离开团队独自活动等情况 遇小雨本次活动照常 进行,因为天气情况或者不可抗拒因素,导游有权利对行程进行适当的调整。 三、 组织保证 (1)各部门负责人全程参与,负责本部门人员统筹管理。 (2)各台车的前三位同事为该车辆的小队长,主要职责为协助导游做好人员的清点和出行中的人员组织 工作,确保各队人员安全。 各台车小队长联系电话: ①号车队长: 副队长: 副队长: ②号车队长: 副队长: 副队长: ③号车队长: 副队长: 副队长: ④号车队长: 副队长: 副队长: ⑤号车队长: 副队长: 副队长: (3)车辆安排见附件。 人力资源部 20xx 年 8 月 15 日

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公司年度旅游策划方案

公司年度旅游策划方案

年度旅游活动方案书 目录 1.年度旅游活动方案书 2.附件一(游乐项目说明) 3.附件二(旅游安全应急预案) 20xx.10.19 公司年度旅游方案书 一. 活 动 日 期 : 20xx 年 10 月 30 日(周六) 二. 参 加 对 象 : 公司全体员工 三. 活 动 主 题 : 四. 活 动 目 的 : ① 通过集体出游活动来提升员工士气、放松心情,为大家日常繁忙的工作减压。 ② 营造大家庭的氛围,体现的的企业文化。 ③ 拥抱大自然、感受大自然,增进员工之间沟通交流,感受纵腾大家庭带来的温暖。 五. 日 程 时间计划 内容 备注 10.14-10.18 前期方案策划 旅行社方案收集、初步筛选后备选 3 个方案制作并上报 10.19 最终方案敲定 确定最终旅游目的地 包含事先踩点、方案公示、各小组分组、联络表制 作 10.20-10.26 活动前宣传 安全事项的上传下达工作、务必做好前期安全教育工作 10.27 活动 相关物品准备 条幅、医药箱等物品准备 10.28-10.29 旅行社协议签订及相关事项再次确认 相关事项的说明,全体员工再次安全教育 10.30 全体员工出行 早上 8:00 公司集中乘车出发纵腾网络年度旅游方案书 六. 具体方案 (详细游乐项目见附件一) 方案 闽侯白沙湾生态农庄一日游服务公司名称 海外旅游实业 公司 1.8:00 公司集中乘车前往白沙湾生态农庄(约 1 小时车程),沿途欣赏美丽的沙滩,抵达 后体 验全省最大的植物主题迷宫乐园: 由八个形状各异的迷宫组成的迷宫群,有圆形、正方形、绿 植迷宫、六边形、卍字形、自然形 等;闯迷宫的同时还可体验农俗农活、农家游戏,如牛筋 阵、压水井、荡秋千、翘翘板、抽水 车、堆沙人、喂鸽子、喂兔子等;迷宫内建筑:荷塘蛙 园、世外稻园、丰收玉米园、丝瓜园、地 瓜园、飘香茉莉花园、八卦葫芦阵等;还可以欣赏到 具体行程 奇花异草,如四方竹、炮杖花、 水晶花、罗汉果、金银花、海棠花、日日春、草花等;农具展 区:石磨、抽水车、碾米机、牛犁 田、草绳机、风谷车等多种农耕用具;游览时间约 2 小时。 2.11:30 午餐(农家菜)全部一起用餐 3.午餐后大家可根据个人爱好自由活动(赠送 40 元 游乐券可体验付费项目),也可进行团队小 游戏。4.16:00 乘车返回福州 服务标准 包含用 餐、交通、门票、导游全陪、保险等,赠送旅游帽 费用 100 元/人公司年度旅游方案书 七.活动组织资源需求: ⑴ 物品准备: 1. 公司名称相关宣传横幅一个 2. 摄影及摄像相关设备。 3. 所有出游人员名单及身份证号(办理保险) 4. 公司人员联络表(成立应急预案小组,应急预案相关资料详见附件二) 5. 应急医药箱(创可贴、跌打酒、晕车药、中暑药品、肠胃药、驱蚊水等应急药品) 6. 每人发放矿泉水一瓶 7. 游览区路线图 ⑵ 人员准备: 1. 拟定每 45 人分为一组,共分为 10 组。(部分小组增加 3-5 人) 2. 每组选定一名负责人(公司中选出,优先考虑各部门主管、组长),再配备 1-2 名导游或 领队(旅游公司负责提 供)。 3. 每组由上述两人负责协调组织,带领各队成员。 4. 行政部人员作为后勤支持人员协助各队完成全部旅游过程。 八.旅游相关安全注意事项: 1. 选择一家信誉良好的旅行社,签订详细的旅游合同,明确相关注意事项。 2. 公司全员分组后选定各队负责人,出游前要召集各队负责人宣导安全注意事项,各队负 责人再向各队队员宣导。 3. 乘车前要确保车况安全无隐患,乘车时应系好安全带,不得站立和随意调换座位。上下 车注意周边安全。 4. 事先取得目的地路线图并按组分发,各小组成员之间、领队和队员、领导之间均要留有联 系方式。 5. 每次上下车、集合、转移景点时都需清点人数,等到人员到齐后集体转移。 6. 旅游途中不得擅自离队、不可爬高、下水;不得私自走捷径,一切需按导游和领队的指导 行动。 7. 不得随意改变行程,个人应服从集体安排。 8. 最好着长裤长袖运动装,避免蚊虫侵扰,穿布鞋、胶底鞋、旅游鞋为宜,切忌穿高跟皮鞋、 塑料凉鞋。 9. 遇到任何意外情况都应及时报告领队,大家共同协商解决问题。 10.拍照时应选择安全的环境,避免在悬崖峭壁或无保护措施的景观环境中逗留留影。 11.不得随意在山上玩火,抽烟者应及时掐灭烟头,避免火灾隐患。 12.要注意饮食卫生安全,不乱饮用生水、吃野果等,应统一在旅行社安排的用餐地点用餐。 13.各领队和导游应一前一后维持各自队伍秩序、协调各队行动。 14.后勤组备有医药箱,以备不时之需。 附件一 具体游乐项目说明(使用赠送的 40 元游乐券,费用超出部分自理) 1. 项目 挂牌 旅行团使用 充气城堡 20 元/人(不分成人和儿 游乐券 童) 水上项目 10 元/ 人 10 分钟 游乐券 射箭 10 元/5 支 游乐券 骑马 30 元/人 游乐券 农俗体验 10 元/人次 游乐券 钓鱼 10 元/杆 鱼 10 元/斤 游乐券 (鱼费自理) 手工 DIY 15 元/项——20 元/项 游乐券 茶座 30 元 游乐券 烧烤开炉费 80 元/炉(10 人) 自费 麻将 30 元/桌 游乐券 附件二 公司年度旅游安全应急预案 一、 交通事故 一旦发生交通意外,立即上报应急小组处理,可采取下列措施: 1、快速勘察车辆上人员状况,稳定乘车人员情绪,有人员受伤立即施救,视情况组织人 员撤离车辆; 2、拨打 120 急救电话和 122 交通报警电话; 3、对受伤人员进行有效的陪护、护理、安抚,等待专业救援车辆,如路途遥远,伤情严重, 要立即安 排车辆运送伤员,同时派员陪送; 4、 对事故现场做防二次事故发生的应急处理,设置道路事故警示牌、必要时,安排人员 远离现场,警 示来车; 5、 除施救人员外的无关人员,要远离现场,在安全区域等待,避免二次事故的发生。 二、食物中毒 各组负责人要提醒旅游者不在小摊贩上购买食物,团队就餐时发现食物、饮料不卫生,或 有异味变质的 情况,负责人应立即要求更换,并向公司旅游应急小组汇报。 食物中毒: 吃了腐败变质的食物,除会腹痛、腹泻外,还伴有发烧和衰弱等症状。当发现食物中毒事 故 时各小组负责人应及时向应急小组报告,应急小组组长应协调相关组员及时采取下列 措施: 1、设法催吐将食物吐出来,并让食物中毒者多喝饮料或盐水以加速排泄,缓解毒性; 2、立即拨打 120 将患者送医院抢救,请医生开具诊断证明 三、落水溺水 1、应急小组成员做下列救助的同时应打 120 急救电话,保证医护人员及时到场救助。 2、溺水者被救上岸后,应立即将其嘴部撬开,清除口、鼻内的泥沙、呕吐物等;松解衣领、 钮扣、内 衣、腰带、背带等,必要时用手巾、纱布等将舌头拉出,保持呼吸道通畅。 3、经过上述抢救后必须立即送医院继续进行复苏后的治疗。 四、火灾事故 不携带易燃、易爆物品,不乱扔烟头和火种;应急小组、各组负责人应尽快熟悉安全出口、 安全楼梯的 位置及安全逃生路线,并适时向各组成员介绍; 1、立即通知应急小组及全团旅游者,并报 119 火警; 2、由应急小组组长组织相关人员疏散全体人员。 五、治安事故 在旅游活动中,遇到歹徒行凶、诈骗、偷窃、抢劫等,导致旅游者身心及财物受到损害的, 统称治安 事故。各组负责人要始终与各组成员在一起,注意观察周围环境,经常清点旅 游者人数;车行途中 不得随意停车让无关人员上车,若有不明身份者拦车,各组负责人 应提醒司机不要停车。 发生治安事故, 各组负责人可以采取下列措施: 1、保护各组成员人身及财产安全。如有旅游者受伤,应立即组织抢救。 2、立即通知应急小组,并报警。报案时要实事求是报告事故发生的时间、地点、案情和经 过,提供 犯罪嫌疑人的特征,受害者的姓名、性别、国籍、伤势及损失物品的名称、数量、 型号、特征等。 3、安定旅游者的情绪。治安事故发生后,各组负责人应采取必要的措施,安定旅游者的情 绪,力争 使旅游活动按行程计划进行。 4、协助相关部门做好善后工作。应急小组成员应协同各组负责人准备好必要的证明、资料, 处理好 善后事宜。 六、应急报备流程 各小组负责人 应急小组组长 各小组成员 组织实施应急处理 (导游协助) (或副组长) 应急小组成员名单及联络方式 一、组长 二、副组长 小组成员 各意外事故报警电话: 火警 119 急救中心 120 交通事故 122 匪警 110

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企业旅游(出游)策划书

企业旅游(出游)策划书

****集团有限公司 出 游 计 划 书 ****集团有限公司 出游策划书 炎热的夏天,让我们一起走出城市,亲近自然,欣赏美丽的松花湖,更好的 体会融入自然的感觉。可以游走在芳草落英之中,呼吸着青山流水的气息,品味 “天人合一”的真正内涵。品尝自然赐与我们的美食。 我们有时间,又有可以游玩的闲适之地。为什么不给心灵放个假,放飞思想 让它在林间自由的翱翔? 一、活动主题: 20xx 相约都江堰虹口,清凉一夏。 二、活动目的: 为了丰富广大员工的文化生活、完善公司福利,感谢各位员工辛勤的付出和 努力的工作。通过本次活动促进员工之间的相互了解,增强相互之间的团结及友 谊。 三、活动对象: ***集团公司所有成员 四、活动时间: 20xx 年 7-8 月 X 日 五、活动内容: 都江堰虹口漂流、观光一日游 六、主办部门: 行政人事部 七、前期准备: 1、由行政人事部写申请书交由集团公司相关领导,申请并要获得批准。 2、由行政人事部联系往返的旅游大巴车接送人员。 3、由行政人事部统计外出游玩的人数,并要了解外出游玩的大概费用。 4、由行政人事部购买相应的安全物品。(如正气水、风油精、创可贴、碘酒、纱 布。) 5、提前一天由行政人事部商量好要买的食物,并提醒大家轻装上阵,以便游 玩。 6、由行政人事部负责途中的娱乐节目,以在去的途中不会无聊。 7、由行政人事部带上相机,并负责拍照,有相机也可自带。 8、行政人事部应注意细节问题,活动中的账目清晰。 9、由行政人事部负责安全性问题,保障员工在活动中的安全,并及时处理。 10、由行政人事部提前联系用餐地点。 11、由行政人事部负责人数的清点问题,保证游玩途中不会丢失员工。 12、在活动中所有人手机必须保持开机状态,以便联系。 13、由行政办公室注意天气状况,提前 2 天观察天气如遇下雨等天气则改 时间 14、以领队为核心,所组成的领导小组进行统一管理全体员工分为四组, 便于 领导管理。 八、活动流程: 1、X 月 X 日早 8 点集团公司门口集合,行政人事部点名,人员集合完毕上 车出发。 2、在车上由行政人事部讲解关于安全问题以及卫生问题。 3、9:30 到达目的地后首先由领队带领游玩(集体),大家可以参观景色、 拍照。 4、11 点 30 左右进入午餐环节。 5、午餐完毕后由行政人事部统计人数简单休息后进入下一行程(虹口漂 流)。 6、13:30 左右赴虹口漂流中心享受刺激的漂流活动,体验浪漫之旅、勇敢 之旅、冒险之旅,(时间 1.5—2.5 个小时)。 7、下午 17:30 右统一乘坐旅游大巴车返回成都。 九、活动后期: 1、由各部门领导询问活动的感受及想法并写一份关于游玩 的感想(字数不限) 2、由领队向公司领导汇报游玩情况,并争取机会,以便 下次游玩。 十:交通安排 行车路线:虹口距离成都市区仅有 70 公里,大概 90 分钟车程,沿途有这套 路指示牌、汽车修理站、加油站、停车场等配套设施; 成青线:成都→三环→成温邛高速→温江→成青快速通道→青城山→都江堰 沙西线:成都→沙西线→都江堰市观景路→虹口 成灌高速:成都→羊西线→成灌高速→都江堰→虹口漂流 十一、活动注意事项: 1、在活动前加强对员工的安全教育,告诉员工一行动听从指挥,不准随意离开队伍 单独行动。 2、往返前认真清点人数,每个员工都要听从小组长的统一安排,活动时要相互关心 注意安全,在安全的区域进行活动。 3、在购买食品时,一定注意看食品信息确保食品安全。 4、审查员工的身体状况,对身体不适或患有疾病的员工劝其不参加此次活动。 5、在旅游过程中,请大家随时注意自身安全,如无特殊原因,请勿擅自离团自 由活动。全程必须服从领队统一安排。 6、在游览过程中请大家务必遵守时间,听从领队安排。 7、去旅游前请大家准备点现金、身份证,以备旅途中使用。旅行中务必小心保管 自己的行李、手机、钱包、相机及其他贵重物品。 8、如有晕车、晕船等现象者,请提前备好药品。并在出行时提前告诉领队,以防 途中发生异常反应。 9、旅行中,每次出发或返回时,请各小组组长认真确认本组成员是否到齐,如 有任何异常请知会领队及导游。 10、旅行时,请大家特别要注意服装和鞋子,尽量要轻装出行,少带杂物,以减 轻负荷;鞋子要选用球鞋、旅游鞋,勿穿高跟鞋,以免造成行、走登山不便和有 碍安全。 十二:漂流前的准备: 1、 多带套衣服:漂流不可避免会“湿身”,上岸后没有干衣服换是很难受的。 参加漂流不要穿皮鞋,平底拖鞋、塑料凉鞋和旅游鞋都可以。坏天气水上冷,好 天气水上晒,要注意防寒防晒,太名贵的服装鞋帽最好不要用于漂流。 2、上筏只带饮用水,另手机、证件和现金……怕水的东西都不要带。 漂流注意事项 ★游客参与漂流请先更换好衣服,在指定地点按顺序登车,前往漂流起点, 经验票后领取救生设备、划桨、头盔。并按要求穿好救生衣,在救生员指引 下开始漂流。漂流过程请服从救生员指挥。 ★游客漂流前请将自己的贵重物品保管好或交保管室保管,一切怕湿物品不 要随身携带。 ★游客在漂流过程中不得脱掉救生衣等救生设备,遇有急流险滩时双手紧抓 游艇两边的扶手,禁止在非游水区游泳。 ★漂时不要做危险动作:一般来说,漂流河段都是比较安全的,只要不自作 主张随便下船、不互相打闹、不主动去抓水中的漂浮物和岸边的草木石头, 漂流筏不会翻。一旦“翻船”也没关系,憋住气,小心不呛水就行,因为你 穿有救生衣; ★漂流船通过险滩时要听从船工的指挥,不要随便乱动,应紧抓安全绳,收 紧双脚,身体向船体中央倾斜; ★漂流过程中注意沿途的箭头及标识,它可以帮助你找主水道及提早警觉跌 水区。 ★近视的朋友请记住用小绳子固定眼镜 十三、活动经费(按 50 人算) 1、大巴车费用(一辆) 2、漂流费 10000 元 3、矿泉水、零食、水果 4、午餐(酒水除外) 3500 元 500 元 3000 元 5、杂费(未考虑到的花销) 3000 元 ………….. 总计:2 万 元 *****股份有限公司                                            日 行政人事部 2010 年 7 月 20

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公司出游策划书

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出 游 计 划 书 百度集团二区四部 出游策划书 春机盎然,景色宜人。在这春暖花开的时刻,让我们一起走出城市,走进春天,欣赏 百花争妍的美丽,让我们聆听花开花落的声音。 四月的春风吹来了又一个逐梦的花季,风华正茂的我们在烂漫的人生路上继续寻觅,寻 觅我们生命的亮点。四月的春风是温暖的,四月的阳光是和煦的。俗话说:“一年之计在于 春,一日之计在于晨。可见一个好的开始对我们的生活是多么的重要。这次是以部门为单位 组织一次春游踏青活动。现在是暖春的开始,在工作之余,我们有必要组织这样一次活动。 四月不是旅游旺季,这样我们可以更好的亲近自然,更好的体会融入自然的感觉。可以 游走在芳草落英之中,呼吸着青山流水的气息,品味“天人合一”的真正内涵。 我们有时间,又有可以游玩的闲适之地。为什么不给心灵放个假,放飞思想,让它在林 间自由的翱翔? 一、活动主题: 走出城市,走进自然       劳逸结合,增强体质 二、活动目的: 加强同学之间的交流和沟通。促进集体的团结协作,增强集体 荣誉感,同时也能增进员工之间的相互了解,让彼此的感情得 以升华。 三、活动对象: 集团公司所有成员 四、活动时间: 20xx 年 4 月 16 号 五、活动地点: 落雁岛 六、活动主办单位: XXX 集团股份有限公司 七、前期准备: 1、由综合办公室写申请书交由集团公司领导,申请并要获得批准。 2、由综合办公室联系往返的汽车,并要求其 7 点到公司门口。 3、由综合办公室统计外出游玩的人数,并要了解外出游玩的大概费用。 4、由综合办公室购买相应的安全物品。(如正气水、风油精、创可贴、碘酒、纱布。) 5、提前一天由综合办公室商量好要买的食物,并提醒大家轻装上阵,以便游玩。 6、由综合办公室负责途中的娱乐节目,以在去的途中不会无聊。 7、由综合办公室带上相机,并负责拍照,有相机也可自带。 8、综合办公室应注意细节问题,活动中的账目清晰。 9、由综合办公室负责安全性问题,保障员工在活动中的安全,并及时处理。 10、由综合办公室负责烧烤活动中的食物问题,保证食物的可吃性。 11、由综合办公室负责人数的清点问题,保证游玩途中不会丢失员工。 12、在活动中所有人手机必须保持开机状态,以便联系。 13、由综合办公室注意天气状况,提前 3 天观察天气如遇下雨等天气则改时间 14、以领队为核心,所组成的领导小组进行统一管理全体员工分为四组, 便于领导管理。 八、活动流程: 1、4 月 16 号早 7 点半集团公司门口集合,综合办公室点名,人数集合完毕上车出发。 2、在车上由综合办公室讲解关于安全问题以及卫生问题。 3、到达落雁岛后首先由导游带领游玩(集体)。 4、11 点左右举行烧烤活动具体内容见附一。 5、烧烤时以小组为单位进行。 6、烧烤完之后由所有员工清理垃圾。 7、清理完之后由综合办公室分配小组然后小组自行组织游玩。 8、下午 5 点半在落雁岛门口集合。 9、由综合办公室点名确定人数后集合回学校。 10、在车上大家可以自由发表言论,谈谈自己的感受。 11、到公司后,领队可以说一些关心的话。 九、活动后期: 1、由各部门部长询问活动的感受及想法并写一份关于游玩 的感想(字数不限) 2、由领队向公司领导汇报游玩情况,并争取机会,以便 下次游玩。 十、活动注意事项: 1、在活动前加强对员工的安全教育,告诉员工一行动听从指挥,不准随意离开队伍单独行 动。 2、 往返前认真清点人数,每个员工都要听从小组长的统一安排,活动时要相互关心,注意 安全,在安全的区域进行活动。 3、 在购买食品时,一定注意看食品信息确保食品安全。 4、审查员工的身体状况,对身体不适或患有疾病的员工劝其不参加此次活动。 十一、活动经费 1、往返车票 300 元 2、景区门票 1000 元 3、安全药品的价格 50 元 4、塑料袋 5元 5、烧烤用具 200 元 6、烧烤食品 445 元 总计:2000 元 20xx 年 4 月 5 日 附页一 点火技巧和烧烤基本步骤: 1、在炭网上铺一层木炭并堆成金字塔形,倒入酒精等助燃 剂并让木炭充分吸收(时间约一分钟,如果选用的是欧亚 厂生产的神奇易燃炭则无须添加任何助燃剂)。点燃预先 准备好的条状纸条放进炉中,木炭开始燃烧。如果怕清 理麻烦可在木炭下垫一张铝箔,但燃烧会受一定影响。 2、木炭开始燃烧,伴随有少量黑烟。此时加上烤网。 3、燃烧 10-15 分钟后,明火逐渐减小或消失,木炭表面出 现白色灰状物,表明已到达理想的烧烤温度。此时将木 炭均匀摊开,将手置于烤网上方,手有炙热感。 4、将需要烧烤的食物均匀摆在烤网中央,力争各处食物受 热均匀。 5、烧烤过程中按需要对食物的位置作调整,以使各部受热 均匀。如烧烤的是牛扒等大且厚的食品应在烤熟一边以 后再另一边,否则将很难烤熟并有可能烤焦。 6、烧烤过程涂抹自己喜爱的酱类,加入香料。 附录二 活动地点概述:  东湖落雁景区 是武汉东湖风景区中几大景区之一(听涛景区、磨山景区、落    落雁景区 雁景区、吹笛景区、梅园 )。    落雁景区水域面积以团湖水域为中心,陆地面积以沿岸半岛、坳谷和岗地相间为主, 以湖泊岛屿为辅,沿湖水生湿地植物 十分丰富,陆地植物 种类繁多,最具观赏价值的古 树名木 群落,是人与自然和谐相处的生态旅游 胜地。   落雁景区是东湖生态旅游风景区 的三大景区之一,其规划面积 10.24 平方公里,其 中    雁洲索桥 陆地 6.17 平方公里,水域 4.07 平方公里,景区内水陆相连,生物资源十分丰富,既有 陆地植物群落,又有原始水生和湿地植物景观,众多的半岛向南延伸入湖且岬湾曲折迂 回交错,素有“九十九湾咀”之说,正日渐显现出婀娜多姿的自然景观 特色。   90 年代末,东湖风景区 为贯彻落实武汉市人民政府开发和建设东湖落雁景区的    落雁景区 有关文件精神,以《东湖风景区总体规划》为依据,开始着手筹备落雁景区的规划建设。 在筹备期间,不失时机地抓住了旅游国债 的投资和贷款,于本世纪初,正式实施了落雁 景区的规划和建设。2001-2003 年,东湖局连续申请了三期旅游国债资金用于景区自然 生态园 (目前已开放)的基础设施的建设,其中专设了园林绿化标段对该园区(包括湿 地 )的环境进行综合整治。此外,为配    芦洲落雁 合工程实施,东湖局结合专家学者意见编制了落雁景区一系列的控规、修规文件及《环评 报告》,为落雁景区湿地的保护、建设和开发制定了可靠依据。   通过国债工程的建设和后续不断引种栽培养护,落雁景区自然生态园湿地水生植物 资源得到了调整和充实,水里已有了沉水,挺水、浮水植物群落结构,湖水变得清澈碧 蓝,水生植物网络成了鱼类嬉戏繁衍的乐园;成了候鸟栖息的天然保护伞。园区形成了    芦洲古渡 荷花、睡莲、芦苇、香蒲以及沿湖湿地生态林(池杉 )等植物群落结构。随着东湖体制改 革的深入进行,我们还将进一步新建湿地工程和走人棋鸟岛保护工程,这将对提升景区 生态环境质量 ,充实景区植物品种,保护景区水生鸟类具有十分重要的作用和意义。   自 2000 年起,东湖风景区先后建成了清河 古桥 、鹊桥相会、雁洲索桥、芦洲 古渡、赵氏花园、古树奇观、雁栖坪沙、芦洲落雁等八大景观。自然生态园总面积 345 亩,由四个伸向水中的半岛组成,该园植被茂盛、风动林涛、港汊交错、水鸟 众多,东湖风景区得天独厚的自然风光造就了它秀美的生态环境和景观,同时园 内还集中修建了一批体现楚地民俗文化历史的雕塑和建筑,使您在欣赏旖旎景色 回归自然的同时走进历史长廊,领略楚地民俗文化的经典。

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关于公司安排年度体检的通知

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*******有限公司文件 **行字【20xx】06 号 关于公司安排年度体检的通知 员工身体健康是公司最大的财富,也是公司得以稳定发展的保证,为了保障员工的身体 健康,使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀,以充沛的精力投入工作,公 司计划 5 月组织员工体检。 一、 体检时间、地点 1. 时间: 20xx 年 5 月 23 日 8:30---11:30 2. 地点: 二、 体检前准备 为了确保体检结果的真实性和体检结果的准确,体检前注意以下事项: 1. 体检前一天不准饮酒,进食补品及大鱼大肉,要清淡饮食: 2. 体检前一晚 8 时后尽量不加餐,晚 11 时前休息: 3. 要空腹抽血及做腹部超声,体检当天不能吃早餐 4. 怀孕或将预备受孕的女性受检者,请事先告知医护人员,勿做 X 光检查: 5. 体检当天应穿宽松、易于暴露体检部分的无金属衣服: 三、 体检注意事项 1. 体检时务必带好本人身份证,到体检中心接待台领取体检卡; 2. 体检当日早上需空腹;体检中心提供早餐,可在抽血完毕之后在体检中心吃早餐; 3. 因员工本人要求进行体检增项的,所检项目费用自理,可按门店门市价格 7 折加项; 4. 体检报告会由人资行政部统一领取,不能自行提取,体检报告会在体检一周后发出; 5.因出差等原因不能在 5 月 23 日参加体检的员工,请在一周内补检,逾期视为放弃体检; 四、 1 体检项目 序号 健检类别 1 一般项目 男性项目 女性项目 身高、体重、血压是否正常,有无超重、肥胖及高血压等 2 内科 心肺有无异常、肝脾有无肿大、腹部有无包块等 3 外科 浅表 淋巴结有无肿大,甲状腺、乳房有无肿块,外生殖器、前 列腺、四肢脊柱及肛指检查有无异常 4 眼科 视力、外眼、眼底 5 耳鼻喉科 耳、鼻、咽及鼻咽部有无异常 6 口腔 了解有无牙齿、牙龈、口腔黏膜疾患 7 血常规 了解有无贫血及其他血液学异常(如血小板减少等) 8 尿常规 通过尿常规检查可了解有无泌尿系统感染及其他疾病 9 肝功能 肝功能四项 10 空腹血糖 空腹血糖 11 12 13 14 血脂 心电图 胸片 腹部 B 超 15 妇科检查 血脂四项 心电图 有无肺部疾病及心脏、主动脉、纵膈、横膈疾病等 检查各脏器有无肿瘤、结石、炎症、息肉、囊肿等 妇科检查  无 白带常规 16 超声波检 查 五、 体检费用说明 前列腺 B 超 子宫附件 B 超 乳腺彩超 本次体检套餐费用由公司承担,如新员工入司不满一年离职,离职时需补缴本次体检所需 费用,入司一年以上员工,无需补缴。 **********有限公司 二○xx 年五月十二日 2

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年度体检的通知

年度体检的通知

关于年度员工健康体检的通知 依据公司福利制度有关规定,保障员工的身心健康,公司每年将为员工提供一次免费 健康体检,为确保本次体检顺利进行,特此通知如下: 1. 体检时间 2013 年 9 月 2 日 第一批体检人员 2013 年 9 月 3 日 第二批体检人员 2013 年 9 月 4 日 第三批体检人员 2013 年 9 月 9 日 第四批体检人员 2013 年 9 月 10 日 第五批体检人员 2013 年 9 月 11 日 第六批体检人员 2. 体检地点 具体体检地点详见附件 3. 体检流程 3.1. 工作人员将盖有“人力资源章”的体检表,按体检计划时间发放给相关人员; 3.2. 体检人员需按规定时间和地点,及时参与体检; 3.3. 先做空腹检查项目:抽血、B 超等; 3.4. 餐后其它项目检查(可不分先后顺序); 3.5. 检查完毕将体检表交至体检接待处; 3.6. 体检结束。 4. 体检须知 为了能顺利进行体检,保证体检质量,请注意以下事项: 4.1. 体检前一天应避免饮酒、不要吃油腻不易消化食物,晚上 8 点后不要进食,体检当天 不能吃早餐; 4.2. 女性子宫双附件、男前列腺 B 超检查需保持膀胱充盈(请勿排尿); 4.3. 女性正在行经期,暂不要做妇科内诊、尿液及分泌物检查; 4.4. 怀孕或可能已受孕的女性受检者,勿做 X 光检查; 4.5. 做心电图检查和测量血压时应避免精神紧张,全身放松,切勿移动体位,不要屏住呼 吸; 4.6. 如正在服用某些药物应及时告知检查医师,避免影响检查结果; 4.7. 请提供准确的既往病史、手术史及以往检查异常情况等,便于医师分析体检资料做出 结论; 4.8. 体检完毕后,请将体检报告交于体检医师。 5. 注意事项 5.1. 为了保障员工的身心健康,避免交叉感染,请各单位做好相应的动员工作,确保全员 参与体检。如果因公出差无法参与体检的员工,请行政部客服处报备,并由个人携身份证 前往健康体检中心体检。 5.2. 如有不明事宜,请垂询。 特此通知,请各知照! 第 2 页,共 2 页

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