保密协议
保 密 协 议 合同编号： 甲方： 地址： 联系电话： 乙方（员工）： 身份证号： 联系电话： 鉴于： 一、乙方因为在甲方履行职务，已经或将要知悉甲方商业秘密。为了明确乙方保密义务，甲乙 双方本着平等、自愿、公平和诚实信用原则，订立此保密协议。 二、双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款法律含义。 第一条 商业秘密的含义 根据《反不正当竞争法》第十条第 3 款规定：“商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人 带来利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”经双方确认，乙方在甲 方任职期间，因履行职务已经或将要知悉甲方商业秘密包括但不限于以下内容： （一）技术信息 1、完整的技术方案； 2、技术资料（包括图纸、样品等）； 3、开发过程中的阶段性技术成果； 4、针对技术问题的技术诀窍。 （二）经营信息 1、经营策略； 2、客户信息； 3、货源情况； 4、投标标底； 5、对公司生产经营产生重大影响的其他信息。 第二条 乙方劳动成果的确认及使用 （一）职务成果 1/4 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要利用甲方物质技术条件、业务信息等产生的发明创 造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关知识产权均属于甲方所有。甲方可以 在业务范围内充分自由利用这些发明创造，作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，用 于申请权利保护，生产经营或者向第三方转让。乙方应当按甲方要求，提供一切必要信息和采取一 切必要行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关知识产权。 （二）非职务成果 1、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘 密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权，应当及时向甲方申明，经甲方核实，认 为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权前提下利用这些成果 进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让； 2、乙方没有申明的，确定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第 三方转让，即使日后证明实际上非职务成果的，乙方亦不得让甲方承担任何责任； 3、乙方申明后，若甲方对其成果权属有异议，可以通过协商解决；协商不成可通过诉讼解决。 第三条 乙方的保密义务 （一）乙方除了任职期间的保密义务 1、乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其岗位相应的保密职责； 2、未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 3、未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或以其他任何方式或途径 让任何第三方（包括按照保密制度规定不得熟悉该项秘密的甲方其他任何成员）知悉属于甲方或者 属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息； 4、甲方保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取 任何必要合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承 诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性； 5、乙方承诺，在为甲方履行义务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密 信息。亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，若乙方违反上述承诺而导致甲方遭遇第三方 的侵权或其他指控时，乙方自愿承担甲方为应诉而支付的一切费用，甲方因此而承担赔偿责任的， 有权向乙方追偿，上述应诉费用和赔偿可以从乙方的工资报酬中直接扣除； 6、乙方在履行职务时，按照甲方明确要求或者为了完成甲方明确交付具体工作任务必然导致 侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和赔偿不得由乙方承担或部分承担； 乙方上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲 方已事先公开声明无此权项。 2/4 （二）乙方离职后的保密义务 1、双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方 但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担与任职期间一样的保密义务和不擅自 使用有关秘密信息的义务，且无论乙方因何种原因离职； 2、乙方离职后对本协议第三条规定的义务承担责任时，按本协议第五条、第六条对保密期间 及补偿的规定进行处理； 3、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方财物，包括记载着甲方秘 密信息的一切载体，但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除并 复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方所有。 第四条 重要合同用语的界定 （一）任职期间 本合同中所称任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表期间为任职期间， 任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 （二）离职 本合同中所称离职，指甲乙任何一方明确表示解除或辞去劳动关系。乙方拒绝领取工资且停止 履行职务的行为，视为提出离职，以离职论。 第五条 保密期限 （一）任职期间 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙 方时开始，到该商业秘密公开时止。 （二）离职期间 乙方离职后承担保密义务的期限为一年，且乙方在一年保密期限内不得进入同行业或竞争品牌 企业工作。 第六条 违约责任 （一）如果乙方不履行本协议规定保密义务，应当承担相应违约责任，一次性向甲方支付相当 于一年保密费用 10 倍的违约金。 （二）如果因为乙方前款规定所称的违约行为造成甲方损失，乙方应当承担赔偿责任，向甲方 支付赔偿金（赔偿金数额=甲方实际损失额—乙方已支付违约金）。 （三）前款所述甲方实际损失额按照如下方式计算： 1、因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利 润所得之积； 3/4 2、如果甲方的损失依照上述计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得全部 利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得利润乘以在市场上销售的总数所得 之积，或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； 3、甲方因调查乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方 承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权法律责任； 4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担 侵权责任。 第七条 争议的解决 本协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。因履行本合同发生的争议，由争议 双方协商解决，协商不成的，依该晋江市仲裁委员会的仲裁规则申请仲裁。 第八条 其他 （一）本合同未尽事宜。可由双方约定后作为合同附件，与本合同具有同等的法律效力。 （二）本合同自双方签字、盖章之日起即行生效。 （三）本合同一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份。 甲方（盖章）： 法定代表人（委托人代理人签字）： 日期： 年 月 日 月 日 乙方（签字）： 日期： 年 4/4
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保密及竞业限制协议
保密及竞业限制协议 本保密及竞业限制协议由以下各方于 年 月 日签订 甲方： 法人代表： 地址： 邮政编码： 乙方： 性别： 身份证号码： 户口所在地： 家庭住址： 鉴于： １） 乙方在甲方任职，并获得甲方相应、足额的报酬； ２） 乙方在任职期间，甲方要向乙方披露保密资料，且可能由于乙方未能履行其保密 义务而使甲方遭受损失； ３） 甲方希望乙方在其任职期间和离职后对其所知悉和持有的属于甲方的保密资料或 者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密资料予以保密； ４） 双方确认在签署本协议之前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款 的法律含义，乙方已经阅读并学习了甲方制定的《商业秘密保护制度》，并承诺严格 遵守所有条款。 为此，双方当事人达成如下协议，共同遵守： 1 定义 除非在本协议中另有约定，以下用语在本协议中具有如下所述的特别含义： 1.1 本协议所提及的商业秘密指技术秘密与经营秘密。技术秘密包括但不限于：技术 方案或构思、技术指标、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、 源 代码、源程序、可执行性程序、计算机程序、质量控制程序、数据库、研究开发 记录、技术报告、检测报告、实验数据、测试数据、图纸、样品、样机、模型、 模具、操作手册、技术文档、相关的函电、以及由这些信息所衍生出来的信息等 ； 与发明、实用新型、外观设计及著作权与商标相关的秘密；经营秘密包括但不限 于：业务计划、业务流程、客户名单、待开发客户名单、客户信息、客户动态、 供应商名单、谈判底价、营销方案、调研统计信息、招投标文件与方案、经营渠 道以及计划、方法、程式、设计、措施或其他可用于生产、销售或经营的信息、 公司的发展战略、行销计划、销售策略、定价政策、采购资料、财务资料、人事 资料、进货渠道以及由这些信息所衍生出来的信息等。 1.2 本协议所指的保密资料是指包括 1.1 以及由甲方所有或虽属于第三方但甲方承诺 有保密义务的一切受控信息。 1.3 关联机构：是指任何直接或间接的被一方所控制、与该方受共同控制、或者控制 该方的公司；“控制”这一用语的含义是指拥有选举或委派董事会多数董事或指 示公司管理部门的权利。 1.4 本协议所指的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的 1 1.5 2 工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以及加班的时间，而无 论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中所称的离职，以任何一方明示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方停 止履行职务的行为，视为提出辞职。且乙方以作为或不作为的方式做出上述行为 的日期为其离职日期。 双方权利与义务 2.1 双方确认，乙方在甲方任职期间： 2.1.1 乙方因执行本职工作或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产 生的商业秘密及有关的知识产权均属于甲方所有。 2.1.2 乙方履行甲方交付的本职工作之外的任务所做出的商业秘密及有关的知识 产权均属于甲方所有。 2.1.3 乙方退职、离职或调动工作一年以内所做出的与其在甲方任职期间承担的 本职工作或者甲方分配的工作有关的商业秘密及有关知识产权均属于甲方 所有。 2.1.4 甲方可以充分自由地利用上述商业秘密及有关知识产权进行生产、经营或 者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一 切必要的行为，包括但不限于申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使 有关的知识产权。 上述商业秘密及知识产权，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲 方署名的除外）等人身权利、精神权利由作为发明人、创作人或开发者的 乙方享有，甲方尊重乙方所享有的人身权利和精神权利，并协助乙方行使 这些权利。 2.2 甲方对于乙方在任职期间所做出的商业秘密及有关知识产权，应当按照甲方内部 奖励条例给予奖励。 2.3 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的知识产权，乙方主张由其本人 享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方查证核实，认为确属于非职务成 果的，由乙方享有知识产权。乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以 使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后有证据证明该知识产 权属于非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲 方对该成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，可以向协议签定 地的人民法院提起诉讼，乙方同意上述法院管辖。 2.4 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位 相应的保密职责。除按照保密规章、制度规定的方式和范围使用保密资料外，在 没有甲方书面同意的情况下，乙方不得以任何方式使用任何属于本协议约定的保 密资料。即使甲方的保密规章、制度对某一信息是否属于保密内容没有规定或者 规定不明确的，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施， 防止该信息向第三方传播。 2.5 乙方承诺，并保证如下： 2.5.1 未经甲方书面同意，不得以泄露、传播、公布、发布、出版、传授、转让 或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该 项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于第三人但甲方承诺有保 密义务的商业秘密等一切保密资料，除非是经甲方明确授权或履行职务的 需要。 2 2.6 2.7 2.8 2.9 3 竞业限制 3.1 乙方承诺：乙方在任职期间及不论因何种原因离职之日起二年内﹐不得直接或间 接以任何方式受雇于或代表任何其它第三人从事与甲方或其关联机构类似或有竞 争性业务之工作包括自己开业经营同类产品、从事同类业务；更不得直接或间接 以任何方式担任与甲方或其关联机构业务类似或有竞争性业务的任何其它公司﹑ 企业﹑事业﹑团体﹑组织之个人所有人﹑合伙人﹑股东﹑董事﹑经理﹑监事﹑顾 问或其他之职务。 3.2 甲方在解除或者终止劳动协议后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 甲乙双方约定竞业禁止补偿金总额为乙方离职前一年工资收入的 50％。 3.3 4 2.5.2 乙方不得在履行职务之外使用其所知悉或持有的任何属于甲方或者虽属于 第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密等一切保密资料，包括但不限于 将保密资料全部或部分进行仿造、反向工程、反汇编、逆向推导等。 2.5.3 未经甲方事先书面同意，乙方不得擅自复印、复制、存储任何属于甲方或 者虽属于第三人但甲方承诺有保密义务的商业秘密等一切保密资料。 2.5.4 未经甲方书面同意或者不属于工作必需的，不得将保密资料以任何形式带 离工作场所。 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉和持有的属于甲方或 者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密等一切保密资料，承担如同任 职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原 因而离职。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要 承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 乙方承诺，在甲方任职期间，不得擅自使用任何属于他人的商业秘密等保密资料 ， 亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 乙方承诺其在加入甲方任职之前未被任何第三人要求承担任何保密义务。如果乙 方在与甲方确定劳动关系前被第三方要求承担相关保密义务的，乙方应当在与甲 方签订劳动合同时以明确的方式告知甲方，并承诺由于乙方的行为构成对侵犯第 三方商业秘密时，乙方承诺由乙方承担一切法律后果。若乙方违反上述承诺而导 致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的费用；甲方 因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从 乙方的工资报酬中扣除。 因职务上的需要由甲方同意乙方所持有或保管的一切记录着甲方保密资料的载体 ， 包括但不限于文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器 以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价 值。乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包 括记载着甲方保密资料的一切载体。如记录着保密资料的载体是由乙方自备的， 且该保密资料可以从载体上消除或复制出来时，甲方有权将保存在乙方载体中的 保密资料复制到甲方所有的载体上，并把原载体上的保密资料予以清除。对此乙 方应负有充分配合的义务。 如乙方从甲方离职时，甲方未支付首月度竞业补偿金的，视为甲方主动放弃对乙 方的竞业限制，乙方对甲方不负竞业限制义务，也无权要求甲方支付竞业补偿金。 乙方同意无论在任何时候，不得针对甲方或因任职甲方期间所接触之甲方所属各事业单 位、分支机构、关联机构或投资事业之员工，进行挖角或诱使离职。 3 5 违约责任 乙方如违反本协议所约定的任一保密条款，应当： 5.1 按照甲方的指示，采取切实有效的补救措施，对保密资料进行保密。由此而产 生的费用由甲方承担。 5.2 乙方承担由此而造成的所有甲方之损失。 乙方如违反本协议所约定的竞业限制条款，应当： 5.3 立即终止在与甲方有竞争性的单位的工作，恪守本协议竞业限制的约定。 5.4 乙方支付其本人在甲方工作最近或最后一年平均月工资的 24 倍作为违约金，并承 担由此而造成的所有甲方之损失。 5.5 以上所述甲方损失的计算包括但不限于： 5.5.1 甲方由于商业秘密流失所损失的利益（包括预期收益）； 5.5.2 甲方商业秘密的开发费用； 5.5.3 不正当使用者由于甲方商业秘密而获得的利益； 5.5.4 甲方为调查商业秘密流失所花费的合理的费用。 乙方如违反本协议所约定的其他条款，应当赔偿甲方实际损失。 6 争议解决 6.1 因履行本协议发生的争议，由甲乙双方友好协商解决。 6.2 协商不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6.3 对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 6.4 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须 采用双方同意的书面形式。协商后达成的补充协议与本协议均构成实现协议之目的。 6.5 本协议经过双方确认，在签署本协议前已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解 协 议各条款的法律含义。本协议自甲方盖章、乙方签字完成之日起生效。 甲方：（盖章） 年 月 乙方：（签字） 日 年 月 日 4
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【劳动关系案例】70元保密津贴引发60万索赔
【案例分析】 老邱是国内第一批电气工程专家，清华大学电机系毕业后即被分配至中钢 邢机前身———邢台机械轧辊厂。老邱几乎一辈子时光都“奉献”给邢台机械轧 辊厂，逐渐晋升为该厂五大公司级专家之一。2006 年 8 月，老邱办理了退休手 续。2007 年 12 月，老邱到德龙轧辊工作，被中钢邢机申诉至劳动部门，理由是： 老邱 2002 年曾与邢机公司签署了一份《保护商业秘密专项协议书》，其中约定， 邢机公司每月支付 70 元保密津贴，签署者老邱有义务对技术保密，并且离职后 不能到其他同类企业工作，协议有效期直至双方解除、终止劳动合同后 5 年。因 此老邱虽然已经退休，但到其他企业任职，仍属违约，要求老邱支付违约金和 损失费共计：60 万元。 老邱每月保密专项津贴仅为 70 元，遭到原单位以违反商业机密为由的 高达 60 万元的索赔。这让 62 岁的老邱十分气愤，无奈之下和原单位中钢集团邢 台机械轧辊有限责任公司对簿公堂。那么，老邱应该给付公司这笔竞业限制补偿 金吗？ 本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就此进行分析，提醒 企业的 hr：在签订竞业限制协议时，首先要明确竞业限制人员的范围，其次要 注意期限；第三是要向竞业限制人员支付合理的竞业限制补偿金，该补偿金虽 然可协商，但不能违背当地的通行标准。 本案是典型的竞业限制争议。那么何为竞业限制呢？竞业限制又称竞业禁止 竞业禁止，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知 识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款，即劳动者在终止或解除劳 动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的 用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业 务。签订竞业限制协议是企业保护商业秘密的一个很重要的方式。 在竞业限制方面，目前我国相关规定有如下两项： 一、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定： 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密事项 时，可以约定职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过 3 年），不 得到生产同类产品或经营同类业务，且到有竞争关系的其它用人单位工作，也 不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应 当给予该职工一定数额的经济补偿； 二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负 有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞 业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款 规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其 他用人单位，或者自己开业生产，经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 不得超过二年。 本案中，虽然老邱与公司有明确约定，并且公司已按约定支付其保密 津贴，但公司仍然很难追究老邱的责任。 根据劳动合同法第 23 条的规定，如果企业选择与员工签订竞业限制条款，必须 同时约定企业要向承担竞业限制义务的员工支付一定的经济补偿金。但需要注意 的是，经济补偿金不能随员工的工资一起发放，而必须在员工离职后开始发放， 经济补偿金也不能一次性发放，必须在竞业限制期限内按月发放。 从上述条文可以看出，劳动合同法明确地限定了经济补偿金的支付时 间和方式，没有明确规定的是：如果只约定员工应承担竞业限制义务而未同时 约定企业应向员工支付经济补偿金时，或者虽然约定了要向员工支付经济补偿 金，但是企业实际上没有支付时，竞业限制条款的效力将会怎样。 在实践中，当出现上述两种情形时，员工将不受竞业限制条款的约束。 因此，本案中很难认定公司向老邱支付了竞业限制补偿金。 此外，竞业限制不单单是对员工的约束，竞业限制合同是对等的、双方 的、有偿的合同，企业与雇员都既有权利，又必须履行相应的义务。企业享有约 束雇员为竞争对手工作的权利，也必须承担因此而给雇员造成的损失。国家对竞 业限制补偿虽然没有详细规定，但各地（大部分地区）有各地的标准。根据合同 双方对等原则，每月 70 元的保密津贴是无论如何无法补偿老邱不在同行业工作 的损失的，仲裁、法院都不会支持公司高达 60 万元的赔偿要求。 劳动关系顾问提醒： 签订竞业限制协议时，首先要明确竞业限制人员的范围：只限于高级 管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 其次要注意期限：前三类人员离职后对其竞业限制期限不超过两年； 第三是要向竞业限制人员支付合理的竞业限制补偿金，该补偿金虽然可协 商，但不能违背当地的通行标准。
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保密协议是否可以约定违约金
保密协议是否可以约定违约金？ 作者：边维娟 来源：找法网 日期：2012 年 03 月 01 日 在总结 2008 年 1 月 1 日实施的《劳动合同法》与《劳动法》的区别时，其中一条最明显的区 别即是《劳动合同法》严格限制用人单位在劳动合同中约定违约金条款，《劳动合同法》实施 后，仅在两种情况下才可以与劳动者约定违约金——服务期协议和竞业限制协议。但是， 保密协议中是否可以约定违约金呢？让人产生困惑，而目前大多数律师观点都认为，未约 定竞业限制条款的保密协议也可以约定违约金，但个人以为，严格从《劳动合同法》解读， 服务期协议和竞业限制协议两种情形才可以约定违约金，未约定竞业限制条款的保密协议 不可以约定违约金。 法律依据一：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保 守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限 制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据该条规定，《劳动合同法》仅规定了竞业限制才能约定违约金，或者在保密协议中约定 竞业限制条款才可以约定违约金，而对于保密协议，劳动合同法仅规定可以“约定保守用 人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项”，并未明文规定可以约定违约金。 法律依据二：《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据该规定，其立法本意应该是排除性规定，而且该规定在在性质上应属于禁止性规定条 款，逻辑上应该是一个强调性条款，是在禁止除二十二条提供专业技术培训前提下的服务 期协议约定违约金、竞业限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外，其他一律 不得设定违约金，也即禁止保密协议未约定竞业限制条款的情形下约定违约金。 当然，二十五条规定的第二十三条规定的情形，是否包含保密协议呢？很多律师也认为理 所当然地包括，持该观点的律师认为，如果不包括保密协议，那用人单位与劳动者签订保 密协议没有任何意义。员工对用人单位的保密义务，是法定的保密义务，即对于知晓的商 业秘密，无论是否签订保密协议，都应当履行保密义务。可见，在是否保密这一环节上， 签不签保密协议并无多大意义。那么，签订保密协议的功能在哪里？在于违约责任这一环 节的约定。因为员工违反保密义务，给用人单位造成损失了，可以追究损失赔偿责任，但 损失如何举证证明呢？很难！可如果有明确违约金的约定则可以很方便的实现赔偿的目的。 因而签订保密协议的功能也在于此。如果《劳动合同法》明确排除了保密协议约定违约金的 情形，那么签保密协议还有何意义呢？ 个人认为，保密协议在《劳动合同法》下并非毫无意义。 《保密协议》的签订，即使该协议未 约定竞业限制条款，其也可以作为用人单位采取了相应的保密措施的证据之一，而且协议 可以明确界定相关的保密具体内容，与用人单位的其他保密制度结合在一起，构成一个整 体的商业秘密保护体系，在劳动者泄露商业秘密时，用人单位可以提供这些证据用以证明 其采取了完善的保密措施，并且以书面形式告知了劳动者法定保密义务。而且，从该法二 十三条措辞上看“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“或者保密协 议中与劳动者约定竞业限制……”足以说明，劳动合同法下，该法采用竞业限制条款约定 在保密协议之中的一种表达，而并没有采用我们通常所称的竞业限制协议来约定竞业限制 条款。因此，《劳动合同法》下的保密协议不是没有任何意义的，他是与竞业限制结合在一 起的一种制度。 综上，个人认为，保密协议是否可以约定违约金，我们需要一分为二地分析，如果保密协 议中约定了竞业限制条款，则可以约定违约金；如果未约定竞业限制条款，则不能约定违 约金，用人单位仅能通过侵权法上侵权之诉追究劳动者因违反保密义务给用人单位造成的 损失。 因此，个人认为，未约定竞业限制条款的保密协议不能约定违约金。
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企业需要用好保密协议，保护自己的合法权益
企业需要用好保密协议，保护自己的合法权益 文档简介：竞业禁止是公司法对企业高级管理人员规定的忠实义务，对于 任何企业而言，都存在商业秘密保护问题，所以给企业的相关人员规定竞业禁 止的义务是符合实际需要的，也是为法律所肯定的。 【案例】：冯某是一家软件开发公司的高级技术人员，享受着公司的高额薪 资待遇。在入职公司工作时，双方签订了一份劳动合同，在合同中约定“冯某保 证，无论因何原因离职，在离职后的一年内，不入职同类型的企业工作，否则 向公司支付10万元的赔偿金”。2006年7月，冯某与公司的劳动合同到期，双方 没有续签。离职后，迫于生活和工作的压力，冯某在三个月后又去了另一家软件 公(更多信息请关注义贤律师事务所http://www.yixianlawyer.com/)司工作。 原公司得知这一情况后，向仲裁委员会申请仲裁，要求冯某支付经济赔偿金10 万元，冯某认为单位没有给予任何的补偿，自己可以不遵守该约定。请问，冯某 要不要向原单位支付10万元的经济赔偿金？ 【北京义贤律师事务所评析】：单位与冯某关于离职后就业限制的约定，是 一个合同行为，单位为冯某设定这一义务，是需要向冯某支付相应的对价的， 否则，该约定就是显失公平的，遭受不公平待遇的一方可以申请法院撤销该协 议。 本案中，冯某与单位之间的约定是符合法律规定的行为，具有法律效力。该 合同中，只约定了冯某负有离职后一年不得从事同一行业的义务，而没有对用 人单位设置相应的义务，因此，该合同在双方权利义务的设定上是不对等的。如 果该单位不能举证冯某曾明确表示放弃过相应的对价，那么该协(更多交流尽在 HR 法务沙龙QQ 群：173265467)议就是现失公平的，冯某可以向法院主张 撤销该协议条款，使其归于无效。 【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】：竞业禁止是公司法对企业高级管 理人员规定的忠实义务，对于任何企业而言，都存在商业秘密保护问题，所以 给企业的相关人员规定竞业禁止的义务是符合实际需要的，也是为法律所肯定 的。 竞业禁止的规定有利于企业利益的保护，为企业所普遍采取，但同时，该 规定是对劳动者合法权益的一种限制，该规定意味着劳动者在一定期限内将自 己的就业权部分地由企业进行处置，给劳动者而言是非常不利的，因此，劳动 部才规定了经济补偿的问题。 1 作为用人单位而言，对于部分掌握本企业经营技术或者其他商业秘密的员 工，应当与他们签订保密协议或竞业禁止协议，以保护企业自身的合法权益， 但应当支付给有关人员一定的经济补偿。如果企业支付了(更多信息请关注义贤 微博，@义贤律师事务所)相应的经济补偿，劳动者在合同约定期限内违反相应 条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。 竞业禁止和商业秘密保护条款，在劳动法中并没有进行明确的规定，而是 在《关于企业职工流动若干问题的通知》中有所明确。 《劳动合同法》中，对于竞 业禁止和商业秘密保护等问题予以了明确的法律规定，分别就竞业禁止的时间、 补偿办法、违约赔偿等情况作出规定，完善了法律依据。 附：竞业限制（禁止）予以明确 【案例】：某高新技术企业与其新聘请的高级工程师秦民斌签订劳动合同， 劳动合同中约定工资标准为：基本工资1000元，岗位工资5800元，竞业禁止即 保密补偿金为3200元。该合同还约定，在合同期内，除基本工资外，乙方享有根 据公司业绩、公司有关规章制度、公司对个人的考评结果发放的奖金。乙方须在 奖金发放日仍被甲方雇佣的条件下方可获得任何奖金。鉴于甲方对于商业机密 ( 以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客： http://blog.sina.com.cn/u/2749102171)的保护措施以及《劳动合同》和《保 密协议》中都有关于竞业禁止的条款，故自每月员工入职起的每月工资总额中含 有竞业禁止即保密补偿金。该合同还约定竞业禁止的期限为一年。秦民斌离开该 公司后，又找了一家与原公司经营类似产品的企业。被公司以违反竞业禁止约定 为由诉上劳动争议仲裁委员会，秦民斌坚持认为公司没有在其离职后支付竞业 禁止补偿金，因此没有违反约定。 【北京义贤律师事务所评析】：所谓竞业限制，是指对于特殊种类的职工， 用人单位与其签订协议约定其在离开本单位后的一定期限内，不得在生产同类 产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职，或自己 生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务，但用人单位需向其支付一定 的补偿费。竞业限制条款可以在签订合同时一并签署，也可以在履行合同时补充 签署，还可以再解除劳动合同时约定签署。劳动者与用人单位在劳动合同中约定 竞业限制条款的，用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿。但是，经济补偿 究竟是什么时间支付，原劳动部的规定并没有明确界定，象案例中劳资双方约 定在劳动合同履行期间支付竞业禁止即(51HRlaw 网站www.51HRlaw.com 独家资料，用于内部学员学习交流)保密补偿金应该也是符合劳动部的规定的。 但如此一来，就会导致劳动者在竞业限制期间没有合法的收入来源，因此也导 致劳动争议处理时各地的仲裁或判决尺度不尽相同。鉴于这一情况，《劳动合同 法》作了规定，“负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳 2 动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳 动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”这就明确了，用人单 位要支付竞业限制经济补偿金必须是在竞业限制期间。劳动合同履行期间支付的 经济补偿金应该算作工资范畴。根据《劳动合同法》的规定，秦民斌的行为完全 符合法律规定，不需要履行敬业限制的约定。 另外，需要特别说明的是，现在很多用人单位与员工签订劳动合同，都含 有竞业限制条款，这是不合理的。根据《劳动合同法》的约定，竞业限制的人员 仅限于“用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密 的人员”。不属于上述三类人员的劳动者，根本不适用竞业限制条款。 【法律法规】： 《中华人民共和国和劳动合同法》 （2007 年 6 月 29 日通过） 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商 业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳 动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者 约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同 类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经 营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《关于企业职工流动若干问题的通知》 （劳动部 1996 年 10 月 31 日） 二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事 项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内 不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可 规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三 年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职， 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位 应当给予该职工一定数额的经济补偿。 www.51HRlaw.com 是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。 我们致力于与企业一起成长！ 3 北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的 HR 法律实务与研究团队，长期 致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。 义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳 动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设 计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、 实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队。 义贤律师团队，关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。先后参与 了《社会保险法》、 《民事诉讼法》、 《劳动争议调解仲裁法》、 《职业病防治法》、 《劳 动合同法实施条例》、 《工伤保险条例》配套规定的制订和修改工作。2012 年，全 国人大启动《劳动合同法》的修订程序，专门针对劳务派遣制度进行立法完善， 义贤律师多次应邀参加各类立法研讨活动，并且提出了多条修改意见，很多修 改意见得到了相关部门和学者、专门的认可。 义贤律师团队，重视专业研究和经验积累，乐于与各行业法律同仁交流经验，在执业之余 笔耕不辍，撰写出了一批颇具影响的著作和专业论文，对相关法律领域的实务和理论研究 产生了积极的影响。 4 《企业人力资源法务全解》 《事业单位人力资源法务全解》 《外商投资企业人力资源法务全解》 《外企 HR 劳动合同管理指引·汉英对照》 《无忧劳动合同范本 151 条精解》 《劳动合同百案图解》 《劳动人事争议处理流程与赔偿标准》 5 新编工伤保险操作实务》 《新编失业保险操作实务》 《新编基本养老保险操作实务》 《新编基本医疗保险与生育保险操作实务》 《住房公积金实务精解》 《中国工伤保险研究》 《工伤保险条例：解释、取证和维权》 《劳动合同法疑难案例解析》
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《保密协议书》
保 密 协 议 编号：BM120001 甲方（单 位）： 乙方（身份证）： 鉴于 乙方 已经 （或 将要 ）在 甲方 部门 工作 或担任 公司 职务 ，期间 已经 （或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务， 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定， 甲乙双方本着 平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议 ： 一、保密内容和范围 1 、甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容： 1 ）技术信息： 技术信息的范围包括但不仅限于 甲方的系统开发、生产或制造过程中的秘密技术、 非专利技术成果、专有技术，制造产品方案、工程设计、制造方式、工艺流程、技术指标、研究开发 记录、技术报告、检测报告、实验数据、图纸、样品、操作手册、技术文档等相关函电、质量控制和管 理方面的技术知识以及相关领域的制度、流程、规则等内容。 2 ）经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、 不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容 。 3 ）甲方的交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价 格，商品性能、质量、数量、交货日期。 4 ）甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料等。 5）财务信息：包括但不限于各项销售费用与利润数据，会计凭证，各项报表包括对外财务报表、 内部管理报表、预决算报表等及公司享受的税务政策，内部预算流程、操作手册、财务制度等。 2 、乙方确认，本合同所述的商业秘密具有信息性、实用性及价值性且不为公众所知悉，但并非指 不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业知识，具有同样兴趣的公众中保持其 秘密性。 3 、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性 1) 甲方将其商业秘密告知参 加使用这种秘密的人或 者诊断能够保守此秘密的人。 2) 甲方在特定场合公开推销产品或产品在 上市前的订货会上公开展示其样品及说明。 3) 其他为了经营的需要而进行的 类似情形的公开。 二、保密资料交 还 1 、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切 载体。 2 、乙方因职务上需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文 件、资料、图表、凭证、报表、 信件、传真、磁带、光盘、U 盘等及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而 无论这些秘密信息有 无商业上的价值。 3、若记录着秘密载体是乙方自备的，则视为乙方同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在 第1页共3页 乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当秘密出处可以从载体上 消除或复制时，甲方可选择先复 制后消除的方式，此种情形不予给乙方经济补偿。 4、乙方承诺：未经甲方书面同意，不得自行将上述资料以任何方式进行复制或记录，否则，视 为乙方未尽保密义务。 三、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务： 1 、不得刺探与本职工作或本身业务 无关的甲方商业秘密 。 2 、不得向任何第三人披露甲方的商业秘密 。 3 、不得使任何第三人（包括甲方单位内部 员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息， 即除 了得到甲方单位指 示和在业务需要的程度范围内向 应该知道上述内容的单位内部 员工或本单位外 业务单位进行保密内容交流外，不得 直接或间接向单位内部、外部的人 员泄露商业秘密信息 。 4 、不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为 皆属于“允许”）或协助任 何第三人使用甲方商业秘密信息 。 5 、不得为自己利益使用或计划使用 。 6 、不得复制或公开包 含甲方单位商业秘密内容的文 件、信函、正本、 副本、磁盘、光盘等。 7 、因工作保管、接触的有关单位的文 件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用， 如发现商 业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄 密进一步扩大，并及时向甲方报告 。 8、乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形 式做出报告，该职务成果归属甲方。 9、在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知 知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部 分的保密义务，不得使 用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以 整理出甲方的商业秘密。 四、竞业禁止 1、乙方不得直接或通过第三方（包括乙方的任职单位或者其他关联企业）恣意破坏或者损害甲 方与现有基础的产品提供的合作关系。 2、乙方不得直接或通过第三方（包括乙方的任职单位或者其他关联企业）掠夺甲方在乙方离职 前已有客户，或 劝说诱使其断绝与甲方的关系。 3 、乙方不得诱使甲方的其 他员工与其一同 离职，或为了他人利益诱使甲方的其 他员工离职。 4 、关键岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、管理、经营等人 员离职的，两年内禁止在同行 业中以任何方式就业。 五、保密期 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方 盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或 被公 众知悉时止。乙方的保密义务并不 因劳动合同的 解除而免除。 六、违约责任 甲乙双方商定， 如乙方违反上述各项义务而 损害甲方利益，按照以下方法承担 违约责任： 第2页共3页 1 、若乙方不履行本协议所规定的保密义务， 应一次性向甲方支付违约金 人民币 元。 2 、 若 因 乙 方 前 款 的 违 约 行 为 造 成 甲 方 损 失 的 ， 乙 方 应 承 担 赔 偿 责 任 （ 如 乙 方 已 经 支 付 违 约 金 的， 应予以扣除），具体损失赔偿标准为： 1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商 业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密 取得的利润减少金额等； 2 ）依照上一条款计算方法难以计算的， 损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的 全部利润； 3 ）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用， 由乙方承担； 4 ）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密 权利的，甲方 可选择根据本协议 “第六条 1、2 款”的要 求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定， 选择移送司法机关依法办理。 七、因履行本协议而造成的 纠纷，双方协商不成的，任 何一方均有权提起诉讼 。 八、本协议未尽事宜，按国家相关法律法规的规定 执行，经双方 签字盖章之 日起生效，本协议一 式两份，具有同等 效力，双方各执一份。 甲方签章： 年 乙方 签字 （按手印）： 月 日 年 第3页共3页 月 日
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员工保密协议书范本doc
员工保密协议书范本 甲方： 深圳市明斯达实业有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、国家以及地方政府有关规定，双方 在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： (一) 保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价 格，商品性能、质量、数量、交货日期。 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告 策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料。 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产 制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二) 双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作环境和经济支持，为乙方开发市场和客户提供良好的条件。乙 方在工作中所掌握的市场信息、客户资料、买卖意向属于商业秘密，其所有权为甲方所拥有。 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和市场开发，并将生产、经营、设计与开 发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。 3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的 商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写 论文向第三者公布。 4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的 商业秘密。 5. 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产 同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系 的同类产品或经营同类业务。 6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。 (三) 保密期限 1. 劳动合同期内。 2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内。 (四) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面 形式提前 1 月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方 应完整办妥涉秘资料的交接工作。 2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前 1 月通知对方，提前 期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作 安排并完整办妥涉秘资料的交接工作。 3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 （五）违约责任 1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经 营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分。 2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方 可予以乙方行政处 罚，情节严重者，甲方可解除乙方的劳动合同。 3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名 的行政处罚，并追加经济损失赔偿；构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。 4. 甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限 的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 （六） 其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签名 年 月 日 签 名 年 月 日
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2013最新员工保密协议
合同编号： 员工保密协议 甲 乙 方： 方： 签订时间： 签订地点： 员工保密协议 甲方： 乙方： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职，工作中将接触并知悉甲方商业秘密。为了 有效保护甲方的商业秘密，明确乙方的保密义务，根据《合同法》、 《劳动合同法》、 《反不正当竞争法》等有关法律法规，甲、乙双方本着 平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 第一条 本协议提及的“商业秘密”指，不为公众知悉,能为权 利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信 息和经营信息。该商业秘密既包括甲方及其关联公司所有或持有的商 业秘密，也包括虽属于第三方所有或持有，但甲方负有保密义务的 商业秘密。 技术信息包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造 方法、配方、工艺流程、制作方法、操作方法、控制方法、测试方法、技 术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实 验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文 档、相关的函电等等。 经营信息包括但不限于：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销 策略、生产成本、负债情况、重大诉讼、谈判底线、标底及标书内容、行 销计划、发展战略、采购资料、定价政策、财务资料等等。 第二条 本协议中所称的任职期间，以乙方与甲方签订的书面 劳动合同所约定的期间为准；没有签订书面劳动合同的，以实际形 成劳动关系的期间为准。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班 的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中所称的离职包括但不限于劳动合同期满、退休、调动、 辞职、辞退、自动离职、除名等。 第三条 按照法律规定，乙方在甲方任职期间，因履行职务、承 担甲方交给的任务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等 产生的商业秘密归甲方所有。 一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，属甲方资产，均 归甲方所有。 1 第四条 乙方在甲方任职期间，由于工作关系，知悉甲方的商 业秘密，因此乙方应履行以下义务： （1）遵守甲方制定的任何成文的和其他形式的保密规章、制度， 履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定 或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、 合理的措施，保持甲方商业秘密的秘密性。 （2）不到与甲方生产同类产品、经营同类业务、或与甲方有竞 争关系的其他用人单位兼职，也不组建或参与组建、参股这样的单位， 但事先取得甲方书面同意的除外； （3）未经甲方同意，不以泄露、告知、公布、发布、出版、传授或 者其他方式使任何第三方（包括按照保密规章、制度规定不得知悉该 项秘密的甲方其他职员）知悉甲方的商业秘密，也不在履行职务之 外使用、许可或转让上述商业秘密；不非法使用任何属于他人的商业 秘密。 （4）离职时，应将本协议第三条所述的甲方资产归还甲方，并 将记载于自有载体上的商业秘密立即删除；不能删除的，应当立即 销毁或无条件移交给甲方，同时向甲方书面保证已经全部归还或销 毁上述资料及其他载体。 第五条 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲 方任职期间接触、知悉的甲方商业秘密承担如同任职期间一样的保密 义务。 第六条 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有 做出选择的，视为无限期保密）： （A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经 公开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，至 年 月 日止。 第七条 根据乙方涉密程度，在乙方离职前双方协商确定是否 签订竞业限制协议。该竞业限制协议另行签订。 第八条 乙方若违反本协议约定保密义务，甲方有权采取以下 措施： 1. 根据乙方所造成的后果轻重分别采取调离涉密岗位、解除劳 动合同等处置措施。 2. 乙方违约行为构成犯罪的，提请有关机关依法追究乙方刑事 责任。 3. 乙方违约行为造成甲方经济损失的，甲方在采取上述处理措 2 施的同时，有权要求乙方对实际损失进行赔偿。 第九条 双方因履行本协议发生争议的，可向甲方所在地劳动 仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 第十条 双方一致同意对本协议补充、修改时，以书面方式签订 补充或变更协议。 第十一条 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内 容，并完全了解协议各条款的法律含义。 第十二条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法 律效力，自甲方签字盖章、乙方签字后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 代表人： 年 月 日 年 月 日 3
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知识产权、保密协议与竞业限制合同(子公司版)
知识产权、保密协议与竞业限制合同 制 1 知识产权、保密协议与竞业限制合同 V2.0 甲方（公司）： 地址： 法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号码： 一、知识产权、保密协议 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》、知识产权等法律法规 的规定，双方就乙方在任职期间及离职以后知识产权、保守甲方技术秘密和商业秘密的有关事项，约定下列条款共同 遵守： 第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发 明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在 其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生 产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括 申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的人身权（依照法律规定应由甲方署 名的除外）可由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的知识产权人身权利并协助乙方 行使这些权利。 第二条 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密 信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的 由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行 向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即 使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的 权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，由甲方所在地人民法院诉讼途径解决。 第三条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应 的保密职责。甲方有权对乙方利用甲方设备，信息系统包括但不限于乙方电子邮件， OA，PPTS 等进行监 控。 甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、 合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务 的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或 者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于 甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使 用这些秘密信息。 乙方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为经乙方已同意，除非乙 方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第五条 乙方同意，离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义 务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义 务，而无论乙方因何种原因离职。 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已通过薪金 10%的计算考虑了乙方离职后需要承担的保密 义务，故而无须在乙方在职或离职后，另外支付保密费。 2 第六条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得 擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费 用，包括但不限于诉讼费、律师代理费等；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉 费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 第七条 乙方在履行职务和完成具体工作任务时，若按照甲方的明确要求而必然导致侵犯他人知识产权的，若甲 方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。 乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲 方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第八条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、 磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲 方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第九条 乙方应当于离职时，或者在甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一 切载体。 但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方 将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载 体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 第十条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术 指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模 型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、甲方公司保密制度规定的内容等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进 货渠道，等等。 第十一条 本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方计发工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。 任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 第十二条 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系，并办理完毕交接手续的时间为准。 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地人民 法院管辖。 第十三条 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 乙方清晰地知道，如违反本合同任一条款，均会导致甲方巨大商誉及经济损失，故有可能承担违约的民 事责任与刑事责任；违约金数额以本人上年度工资额 3 倍计算。（工作年限不足一年的，按实际工作的月 平均工资乘 12，作为上年度工资额），若该违约金不足以弥补乙方的违约行为给甲方带来的损失，甲方 有权进一步乙方追究乙方的经济责任和其他法律责任。无论违约金给付与否，甲方均有权立即解除与乙方 的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失 额中抵扣。 第十四条 本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十五条 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本 协议为准。 本协议的修改必须采用双方同意的书面 形式。 第十六条 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解和正确理解了协议各条款的法律含义。 二、竞业限制合同 V2.0 3 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬。同时乙方明确知道，甲方已在支付乙方工资内含有保密费 用，因此乙方属于负在保密义务的人员，应负有竞业限制义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定， 双方就乙方在就竞业限制的有关事项，约定下列条款共同遵守： 第一条 乙方同意遵守下列竞业禁止规定： （一）在职期间不得在与甲方有竞争企业兼职甚至任职。 （二）在职期间不得自行组织公司与甲方竞争。 （三）离职之前不得抢夺甲方客户，离职后不得带走甲方的客户。 （四）不得引诱其他雇员离职。 （五）离职后的两年内，不得开展与甲方竞争的业务或受雇于与甲方公司有竞争业务的公司。 乙方同意，如上述行为涉及其近亲属，或借助他人名义，均视为乙方行为，由乙方承担违约赔偿责任。 第二条 乙方承诺，其在甲方任职期间及离职后两年内，非经甲方事先同意，不得服务于且不在与甲方生产、经营 同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、 经理、职员、代理人、顾问等等。 第三条 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系，并办理完毕交接手续的时间为准。 第四条 本合同规定的竞业限制义务和相应的竞业限制补偿金将由甲方于乙方离职前最终确定。具体指，甲方将在乙 方离职前，对乙方所掌握的甲方的知识产权、秘密信息等保密信息的情况以及竞业限制的义务进行具体的 评估，并根据评估结果另行向乙方出具一份文件，如果甲方要求乙方承担竞业限制的义务，则甲方应当向 乙方支付竞业限制补偿金，该补偿金不得低于法定最低标准。为避免歧义，竞业限制补偿金不构成甲方的 义务，除非甲方在乙方离职时，要求乙方履行竞业限制义务。 第五条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意 ，选择甲方所在地人民 法院管辖。 第六条 乙方清晰地知道，如违反本合同任一条款，均会导致甲方巨大商誉及经济损失，故有可能承担违约的民事 责任与刑事责任；违约金数额以本人上年度工资额 5 倍计算。（工作年限不足一年的，按实际工作的月平 均工资乘 12，作为上年度工资额）。若该违约金不足以弥补乙方的违约行为给甲方带来的损失，甲方有权 进一步追究乙方的经济责任和其他法律责任。无论违约金给付与否，甲方均有权立即解除与乙方的聘用关 系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失 额中抵扣。 第七条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第八条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必须采用双方同意书面形式 第九条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解和正确理解合同各条款的法律含义。 甲 方： 经办人： 签署人： 日 期： 4 乙 方： 签 署： 日 期：
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企业员工保密协议_范本1
员 工 保 密 协 议 甲方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方：____________ 身份证号码为：___________ 住址: 联系电话: __ ____ 因乙方现为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。 为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开 披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国反不 正当竞争法》 《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双 方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 第一条：商业秘密 1、本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司列 为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方 法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、 模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息 3、专有技术是指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资 料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整 形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。 4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开 的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。 5、甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密）和在 有关协议的约定（如技术合同）中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议 所称的商业秘密。 第二条：保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知 悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。 甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加 或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 第三条：保密义务人的保密义务 1、保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应 严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全 部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的。 2、在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出 于私利、或为第三人谋利、或为故意或无心之举加害于公司使公司受到任何方面 的损失或负面影响，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走 与商业秘密有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不 得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任 何第三人披露甲方的商业秘密；不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方 商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲 方的商业秘密；不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工 作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出 工作范围使用；在未经许可的情况下不得将公司内的任何资料复制、打印、传送 带出公司。 3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措 施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 4、服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设 备、试验材料、客户名单等交还公司，并在叁年内不得向它人泄露有损公司的任 何性质商业秘密。 5、鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经 营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后， 保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此 保密义务人同意甲方按下列方式执行： （1）保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起 年内不得自营 或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售 有关的相关工作（包括受雇他人或自行从事），并对其所获取的商业秘密严加 保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方向保密义务人支付的报酬或工资中 已包含保密补偿金，此处不再重复支付。 （2）如乙方提出解除劳动合同，乙方应提前叁个月向甲方提出解除劳动合 同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。 第四条：保密义务的终止 1、公司授权同意披露或使用商业秘密。 2、有关的信息、技术等已进入公共领域。 3、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 1、保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，支付违约金 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙 方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段 追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：争议的解决方法 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时 由甲方住所地人民法院管辖。 争议发生后，在对争议进行诉讼时，除争议事项外，双方应继续行使各自 在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。 第七条：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条 款的法律含义。 第八条：其他 1、本协议正本一式___份，甲乙双方各持 份。每份正本均具有同等法律 效力。 2、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，补充协 议与本协议具有同等法律效力。 3、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 4、本协议自双方签字或盖章后生效。 甲方盖章： 乙方签字： 法定代表人签字： 时间：二〇一一年 月 日
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新员工入职保密协议
×××公司 【协议编号: 】 新员工入职保密协议 甲 方：xxxxxxx 公司 乙 方：______________(身份证号码： ) 双方确认，乙方在甲方任职期间，因工作需要接触到任何材料 ， 除工作需要外，都不得对对材料进行复印，或以其他形式对外发送。 未经公司确认，不得将任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公 司和工厂保密制度进行。 第一条 知识产权归属 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲 方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、 技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲 方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机 软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方 转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要 的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识 产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有 关的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）由作为发明人、创 作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行 使这些权利。乙方除署名权外不享该秘密的其他权利。 1/6 ×××公司 第二条 职务技术成果与非职务技术成果 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作 品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人 享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实并书面确认，认 为确属于非职务技术成果的，由乙方享有知识产权，否则乙方不得 在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得 自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务技术成果，甲方可以使用这些 成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职 务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲 方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过 诉讼途径解决。 第三条 保密义务 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的 保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应 本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职 期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有 保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄 露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三 方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员） 2/6 ×××公司 知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或 其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属 于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他 商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有 关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人 的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知 识产权的行为。 乙方离职后承担保密义务的期限为无限期承担保密义务，直至 乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，应考虑了乙方离职 后需要承担的保密义务。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙 方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔 偿责任的，有权向乙方追偿。 第四条（其它约定） 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明 确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受 第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承 担。 第五条（保密义务与竞业禁止） 3/6 ×××公司 （在职期间的竞业禁止）乙方承诺，其在甲方任职期间，非经 甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其 他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、 合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 （离职后的竞业禁止）乙方离职之后一年时间以内仍负有前款 的义务。 第六条（其它约定） 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息 的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其 他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业 上的价值。 第七条（其它约定） 乙方应当于离职时或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方 的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息 的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来 时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上， 并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方 也无须给予乙方经济补偿。 第八条（商业秘密范围） 本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、设计方案、 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发 记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、 4/6 ×××公司 模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计 划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。 本协议提及的客户资料秘密，包括但不限于：客户提供的原件、 复印件、电子文件、印刷文件、核对文件，等等。 第九条（概念释义） 本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并 以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常 工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关 系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出 辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将 乙方解聘。 第十条（争议解决办法） 因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权 提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法 院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行 政处理。 第十一条（违约责任） 乙方如违反本协议任一条款，应当承担该后果给甲方带来的一 切经济损失，同时甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 5/6 ×××公司 第十二条（协议的生效条件） 1) 本协议一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自双方 签字或盖章之日起生效。 2) 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。 3) 本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。 4) 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了 解协议各条款的法律含义，协议的内容是双方真实意思表示，有 以下签字盖章为证。 甲方(盖章)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 乙方签字： 身份证书复印件粘贴处 签订时间： 签订地点： 6/6
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保密与竞业限制协议
保密与竞业限制协议 甲方： 乙方： 签订日期： 2013 年 02 月 28 日 第1页共9页 甲方： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 住址： 联系电话： 鉴于： 1、乙方在甲方担任(A.销售 B.技术 C.管理 D. )工作期 间，在履行职务的过程中可能接触或了解甲方的保密信息； 2、乙方理解并承认，向甲方现有或潜在的竞争对方披露任何保 密信息，将会严重损害甲方的经济利益或使甲方处于非常不利的竞 争地位； 3、乙方理解并承认，如其直接或间接与甲方进行竞争或者为甲 方的竞争对方工作，将不可避免地会导致披露甲方的保密信息并侵 害甲方的权益。 为维护甲、乙双方的合法权益，现双方特根据中华人民共和国有关法 律、法规、规章和政策，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议， 共同遵照履行。 第一条 知识产权 1、乙方在甲方任职期间产生的任何与工作职能相关的发明创造、 作品、计算机软件、专有技术、其他技术秘密或商业秘密信息等有关 的知识产权，依法均应属于甲方享有。 第2页共9页 2、甲方有权在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作 品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，但应当尊重乙方的 合法权益。 第二条 保密信息的定义、表现形式和范围 1、凡乙方在甲方任职期间以任何方式所创造、获取的任何可以 给甲方带来经济利益或竞争优势的知识产权、技术信息或商业信息均 属甲方的保密信息。 2、甲方的保密信息包括（但不限于）下列各项： (1) 化学分子结构； (2) 分子性能、及用途； (3) 工艺流程； (4) 数据、实验结果、及纪录； (5) 计算机软件； (6) 发明、发现； (7) 项目开发计划； (8) 设计； (9) 预测； (10) 新产品及产品概念； (11) 图纸（含草图），包括软件开发、设计草图等； (12) 全体员工（含乙方）的职务作品； (13) 研究开发的文件，包括记录研究开发活动内容的各类文件 如会议纪要、实验结果、技术改进通知、检验方法等； (14) 客户信息，包括客户名单等； (15) 其他资料，包括其他与甲方竞争和效益有关的商业信息、 经营信息和技术信息，如采购计划、供货渠道、销售计划、会 计财务报表、价格方案、分配方案、计算机软件、数据库、技术 指标、技术报告、检测报告、使用手册、技术档案、重要的管理 方法、相关的函电等。 3、甲方的保密信息可以以物理的、化学的、生物的或其他任何形 式所表现，包括但不限于电子数据、公文、书刊、函件、图纸、报表、磁 盘、胶片、幻灯片、照片、录音带等。 4、甲方的保密信息不包括： （1） 在其披露给乙方时已被公众所知悉的信息或材料； （2） 在其披露给乙方后并非因乙方的过失而为公众掌握的信息 第3页共9页 或材料。 第三条 保密义务 1、乙方的保密义务是基于法律规定及对甲方的忠实义务的要求。 乙方应履行以下义务： （1） 严格遵守甲方规定的保密规章、制度及其他不成文的保密 措施、惯例，将履行与其工作岗位相应的保密职责，防止 泄露甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信 息；若甲方的保密规章、制度、措施、惯例没有规定或者规 定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任 何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的 任何属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保 密信息，以保持其机密性； （2） 不得以任何形式将甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密 义务的保密信息泄露或公布给甲方以外的任意第三方； （3） 正确使用甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保 密信息，不得在履行职务之外使用或展示前述保密信息； （4） 及时向甲方汇报其获得的保密信息； （5） 不得利用甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保 密信息为自己或任何第三方牟取利益； （6） 不得利用甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保 密信息从事非法活动； （7） 妥善保管甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保 密信息； （8） 若发现保密信息被泄露或者因自身过失泄露保密信息的， 应当采取有效措施防止泄密后果进一步扩大并及时向甲方 报告。 2、无论乙方是否在甲方工作，未经甲方书面许可，乙方均不得 以任何形式将甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的任何保 密信息泄露或公布给甲方以外的任意第三方。 3、甲方对某项保密信息宣布解密后或者某项保密信息实际上已经 公开的，乙方对该项保密信息无须继续承担保密义务，但仍应对其 他保密信息承担保密义务。 4、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录甲方保密信息 的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其 第4页共9页 他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论该保密信息有无商业上 的价值。 5、乙方应当于劳动合同终止、解除时或者于甲方提出要求时， 按照甲方指定的方式、程序、时间和要求返还全部属于甲方的财物， 包括但不限于记载着甲方保密信息的一切载体，并不得扣留、转让他 人或者未经甲方同意销毁、带出。 第四条 泄密行为 1、乙方有下列情形之一的，将被视为泄露甲方的保密信息： （1） 将甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息 私自抄录、复制、E-MAIL、携带出公司范围或者提供给他人 阅读、复制、传递的； （2） 将甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息 以任何形式泄漏给甲方竞争对手或与甲方生产、经营同类 业务的任意第三方的； （3） 未经甲方授权，以甲方的名义或以甲方员工身份对外发布 提供甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信 息的； （4） 未经甲方授权，以在甲方获得的保密信息为任意第三方服 务、牟取利益或从事非法活动的； （5） 通过其他途径或形式泄露甲方或者虽属于他人但甲方承诺 有保密义务的保密信息的。 2、乙方如能提供明确并有说明力的书面证据，证明其行为属于下 述情形之一的，将不视为泄漏甲方的保密信息： （1） 为履行其在甲方的职责所需，在授权范围内正确合理地使 用或披露甲方的保密信息的；乙方的上级主管人员同意乙 方披露、使用有关保密信息的，视为甲方已同意乙方从事 相应活动，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。 （2） 为履行强制性法律的规定或生效法律文书规定的法律义务 而使用或披露甲方保密信息的。 乙方使用或披露甲方保密信息的范围应仅限于为履行该强制性 法律义务所必需或该强制性法律义务所明确规定的内容和范围，且 乙方应在此种使用或披露之前及时通知甲方，以便使甲方能够采取 适当的保护性措施。 第5页共9页 第五条 竞业限制 1、在甲、乙双方终止劳动关系之日起二年（二十四个月）的期 间内，乙方不得在生产同类产品或者经营同类业务且与甲方有竞争 关系的或者有其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营 与甲方有竞争关系的同类产品或业务。 2、在竞业限制期间内，乙方如与其他任何用人单位建立劳动关 系，或者担任其顾问（包括兼职与专职），或者可能直接或间接从 事任何业务经营，则乙方须将用人单位的名称（姓名）、地址、业务 经营情况以及劳动合同签订情况等通知甲方，并将本协议提供给该 用人单位。 3、乙方有下列情形之一的，将被视为故意违反本协议约定的竞 业限制义务： （1）不得为乙方在终止或解除与甲方劳动合同之日起前一年期 间属于甲方的客户及其工作人员提供服务、接洽业务、收取 订单或与之发生商业接触，只要这种接触可能直接或间接 转移甲方的业务或对甲方的业务产生或将产生不利影响； （2）干扰甲方与其员工的劳动合同关系和正常管理； （3）为与甲方在产品、市场或服务方面具有直接或间接竞争关 系的单位工作，或者在该单位中享有利益； （4）自己直接或间接生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品 或业务； （5）聘用或者促使任意第三方聘用甲方员工； （6）聘用或者促使任意第三方聘用甲方员工担任顾问。 4、出现下列情形之一的，本合同约定的乙方的竞业限制义务自 行终止： （1）乙方所知悉、掌握的甲方有关保密信息均已为公众知悉； （2）乙方在甲方工作期间实际上没有接触到甲方的保密信息； （3）甲方违反本协议，明确拒绝支付或长期无正当理由拖欠竞 业限制补偿费的； 5、竞业限制期间，甲方应当于每月 日之前向乙方支付 元人民币的竞业限制补偿费。 第6页共9页 第六条 违约责任 1、乙方违反本协议保密义务的约定，侵犯甲方的保密信息并给 甲方造成损害的，应当一次性向甲方支付违约金 万元人民币（或 其年收入的 倍），并承担赔偿甲方所有的损失以及甲方因调查该 项侵害其合法权益行为所付的合理费用（包括但不限于律师服务费、 调查取证费、差旅费）；若乙方的前述侵权行为产生相应法律责任的 乙方应承担全部责任。 2、乙方违反本协议保密义务的约定，侵犯甲方的保密信息，甲 方损失赔偿额的计算方法以其因乙方的侵权行为所遭受的实际损失 为标准。 3、因乙方的违约行为造成甲方的保密信息为公众所知悉的，乙 方应当赔偿该保密信息的全部价值。保密信息的全部价值，可由国家 认可的无形资产评估机构评定。 4、乙方违反本协议竞业限制的约定，应当一次性向甲方支付违 约金 万元人民币（或其年收入的 倍），并承担赔偿甲方所有的 损失以及甲方因调查该事项所支付的合理费用（包括但不限于律师 服务费、调查取证费、差旅费）；若乙方的前述行为产生相应法律责 任的，乙方应承担全部责任。 5、乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方 仍保留依法追究乙方刑事责任的权利。 第七条 争议处理 1、甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议的，如果协商解决 不成，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第八条 适用法律 1、本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决将适用中华人民 共和国法律。 2、如订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本 协议亦应变更相关内容。 第7页共9页 第九条 其他 1、本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他 角度影响本协议条款的含义和诠释； 2、本协议中所称的“任职期间”，以乙方从甲方领取工资为标 志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方 在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作 场所内。 本协议中所称的“离职”，以任何一方明确表示解除或辞去劳 动关系的时间为准。 本协议中所称的“任意第三方”，包括乙方以外的未取得甲方 授权或不具备涉密资格的甲方员工。 3、对本协议条款的修改须双方协商一致方可进行； 4、本协议的任何条款均不得被解释为授予乙方对甲方保密信息 有任何权利、所有权和利益； 5、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经甲、乙双方盖章 （签字）后生效，每份协议具有同等的法律效力； 6、本协议作为甲、乙双方《劳动合同》的重要组成部分，与《劳动 合同》具有同等的效力。 7、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并 完全了解本协议各条款的法律含义和法律后果。 签字/盖章： 第8页共9页 甲方: （盖章） 授权代表/法定代表人： 年 月 日 年 月 日 乙方（签字）： 第9页共9页
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入职诚信保密承诺书
诚信及保密承诺书 本人 ，于 年 月 日已被公司录取试用，试用期 个月，在 部担任 职务。为体现 本人之诚信，我愿向公司作出以下承诺： 一、首先恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、有效、无欺诈成份，且保证本人在前任 公司未有任何违规行为或受任何不良处分。否则公司有权与本人解除劳动合同关系且公司不需承担任何包 括经济补偿在内的责任。 二、本人承诺未与其它公司签署与蓝欣实业有限公司业务、本人职位相关的保密协议条款、竞业限制条款， 本人承诺在本公司的工作不会损害第三方公司相关利益，如给其他公司造成损失由本人全部承担，与蓝欣 实业有限公司无关。 三、本人已阅读并承诺认真遵守和履行《员工手册》及已有的各项规章制度，同时同意并积极履行公司公布 后续公布和修订的规章制度。如因本人原因（过失或故意违规操作）给公司造成经济损失或法律上的责任 ， 本人愿承担所有一切公司所受经济损失的处罚。 四、本人自觉承诺承担保守一切有关公司的商业机密义务，包括且不限于本承诺书所指客户名单、行销计 划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等。不刺探与本职无关的商业秘 密，不向任何第三方人员以任何形式披露公司的商业秘密。如果发现商业秘密被泄露，将立即采取有效措 施防止泄密进一步扩大，并及时向贵公司报告真实情况；如果本人故意和过失泄密，则本人愿承担因泄密 而导致的一切经济损失。 五、未经公司同意，本人保证不在外单位兼任或任职，不设立含本人股份在内的公司，不直接、间接或变 相经营与公司相同的业务；不从事、不帮助别人从事与我公司有竞争关系的业务；否则应当赔偿给公司造 成的损失，同时公司有权与本人解除劳动关系。 六、本人保证不利用职务之便侵占公司利益，徇私舞弊，虚报报销费用。 七、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及人事部的调查。 八、若因某种原因离开公司，本人保证提前一个月以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交 接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司有权追究本人责任。 九、本人若被公司证明或认为不符合录用条件，本人同意公司对我进行调岗、调薪直至解除劳动关系，并 履行第八条离职交接、清款事项。 十、本人承诺在离职后，不单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为，否则愿承担一切法律责 任。 十一、本人如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司相关处罚及追偿的处理。 承诺人： 日 期： （签名及指印）
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保密协议（空白）
无形资产与商业秘密保护协议 甲方： 乙方： 公司与员工均认为，无形资产与商业秘密是公司最重要的资产，但是这种资产容易被有意 或无意地复制和转移，为保护公司的无形资产和商业秘密不受侵害，增强公司与员工以及员工 与员工之间的相互信任，提高企业凝聚力，特制定本协议。 一、公司员工包括公司总部及所有下属单位的正式员工、试用期员工、兼职员工、临时性员工。 二、公司的无形资产和商业秘密包括但不局限如下内容： 1、 技术方面：产品制作工艺、产品配方、厂房规划、设计图纸 2、 市场方面： 公司开发市场的构想、战略和在市场上各种行为的意图、商业谈判底线等； 公司在市场上宣传的方式和原因； 市场人员状况信息，包括市场人员的人数和资历； 公司加盟店的联系方式和联系人等资料； 公司同行竞争者的所有信息，包括其产品信息、样本、价格、竞争者的名称、地址、联系方 式、联系人等； 与公司有关的管理单位和原材料供应单位及其人员信息； 与加盟店、管理单位、原材料供应单位建立的关系。 3、 管理方面： 公司的各种管理制度、手册；公司管理人员状况；员工待遇（包括工资、奖金、销售提成 办法）；公司的管理状况；其他管理信息。 4、 财务方面： 财务状况；加盟店的回款、欠款情况；公司借贷情况；库存情况；财务制度，各种奖励 和津贴支出情况；成本和底价。 5、公司其他明文规定的保密事项和其他约定的保密事项。 三、关于保密：乙方应保守上述商业秘密并保证不得泄露给公司员工以外的其他单位或个人。 若违反此项约定，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失，赔偿额等于实际给甲方造成的损失 ， 并支付甲方违约金 5 万元。 乙方所掌握的上述技术、财务及市场资讯，必须严格遵守公司的相关保密制度控制知 晓范围，未经公司总经理批准，不得告之公司其他无关员工。对违反此项约定的，应赔偿 甲方由此而产生的损失费并交纳违约金，金额为 500——1000 元。 四、在甲方工作期间内,乙方所开发的技术和市场归甲方所有,乙方不得利用这些财产为自己和 他人以及其他单位谋取利益或提供服务。若违反此项规定，乙方应赔偿由此给甲方造成的 损失并支付甲方违约金 5 万元。 五、乙方离开公司，三年内不得进入与甲方业务雷同的其他单位从事相关工作或自己从事与甲 方业务雷同的工作。如若违反，甲方有权追究乙方的法律责任,乙方无条件终止上述工作,并 支付甲方违约金 5 万元。 六、甲方支付给乙方的薪金中已包含此协议的同业竞争补偿金，所以乙方无权以上述约定另行 要求甲方支付同业竞争补偿金。 七、本协议自双方盖章或签字之日起生效。 八、本协议从签字起，员工无论在职与否，公司保留三年。 甲方： 乙方： 盖章 年 月 日 身份证号码： 年 月 日
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保密协议doc
员工保密协议 甲方： 乙方： 地址： 身份证号码： 鉴于乙方为甲方高层管理人员、高级技术人员、因工作需要或其它渠道接触公司商业秘密的其它 岗位员工。 为加强公司商业秘密保密管理，依法保护公司的合法权益。甲乙双方经协商达成以下协议,以资 遵守。 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容： （一）本协议所称商业秘密的内容 1、公司战略决策、计划、投资发展规划、业务往来单位、公司营销网络资料、产品购销价格信息、 结算方式、文件、公文档案资料、未经披露的公司经营状况、财务信息及公司相关文件确认的经营信息 为公司商业秘密。 2、公司计算机程序及网络信息；各类工程设计图纸、技改方案、设备品牌规格型号、设备制造图、 工艺流程图、工艺控制操作手册及软件及相关文件确认的技术信息为公司商业秘密。 3、具有公司自主知识产权的其它技术秘密和信息。 （二）商业秘密的范围 1、公司商业秘密包括但不仅限于下列事项: （1）公司重大决策中的秘密事项； （2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； （3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告;总经理办公会会议记录、董事会会议记 录及其他重要会议记录； （4）公司财务预决算报告及各类非公开财务报表、统计报表; （5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类经营信息； （6）公司科研项目进度、技术资料、图纸、企业技术标准;技术合作中他方要求我公司保密的内 容； （7）公司销售信息、客户资料、未公开的采购信息(物品品种、价格、供方资料)、招投标资料；出 口产品的最低限价、换汇成本； （8）公司局域网、局域网与 INTERNET 连接部分所有硬软件配置、数据库数据和以上内容的规 划信息； （9）未公布的关于重大质量事故的调查情况和专题性事故统计情 况；未公布的关于突发性事 1 件或不稳定因素的处理意见； （10）公司为生产、经营举办的含以上秘密的培训内容； （11）其他经公司确定应当保密的事项。 2．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 3．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密 信息。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1. 严格遵守执行公司保密管理制度规定,切实做好工作中的保密措施. 2．不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； 3．不得向任何第三人披露甲方的商业秘密； 4．不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即 除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外 业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息； 5．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争 的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的 员工离开甲方单位； 6．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助 任何第三人使用甲方商业秘密信息； 7．不得为自己利益使用或计划使用； 8．不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等； 9．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现 商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告； 10．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面 形式做出报告，该职务成果归属甲方； 11．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公 知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使 用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。 四、保密期限 乙方的保密期限为双方劳动合同期内和甲乙双方解除或者终止劳动合同之日起二年内。 五、违约责任 (一)乙方出现下列情况之一,甲方视其情节轻重,给予警告、罚款和(或)记过处分。 1.违反公司保密制度规定尚未造成严重后果或经济损失； 2.违反公司保密制度其他相关情形的； （二）对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的和泄露公司秘密但采取补救措施的 2 给予行政处分并处以 1000—10000 元罚款，直至除名。 （三）对于故意或过失泄密，造成严重后果或重大经济损失的，为他人窃取、刺探、提供或出卖 公司秘密的，利用职权强制他人违反保密规定的，公司可无条件解除劳动合同并双倍赔偿因泄秘 给公司造成的经济损失。 （四）员工解除和终止劳动合同后，违反保密约定泄密对甲方造成经济损失的，乙方还应全额 赔偿损失，并甲方有权通过法律途径追究其法律责任。 六、争议的解决方法 因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解 或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不 服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 七、附则 1. 双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条款的理解无 异议。 2. 本协议未尽事宜依据甲方保密及竞业限制管理相关规定执行。甲方在本协议签订后修订或新 制定的保密及竞业限制管理方面的规定自动替换原管理规定，生成本协议的有效组成部分。 3.工作岗位的变更或依据新的法律、法规相关规定，可以变更、增加保密协议约定条款； 4.本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分 的效力。 5. 本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。两份具有同等 法律效力。 甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ _______年____月____日 _______年____月____日 3
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保密协议（确认版）
保密协议 甲方（企业）： 住 址： 乙方（员工）： 住 址： 联系电话： 鉴于乙方为甲方聘用的员工，为维护甲方权益,根据我国《反不正当竞争法》及有关法律、 法规的规定，乙方因为在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确 乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，达成如下协议： 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完成了解协议各条款的法律含义。 第一条、保密的内容和范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容： 1、技术信息，技术信息中包含但不限于技术秘密、技术资料、信息、数据、论断工具、书籍、涉及商 业秘密的业务函电等）； 2、经营信息，经营信息中包括但不限于企业发展方向、经营策略、经营状况、营业收入、供应商 资料及数据、客户资料和数据、定价政策、管理制度、产品成本、不公开的财务资料、产销策略等； 3、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项； 4、公司尚未付诸实施的经营策略、经营方向、经营规划及经营决策； 5、公司的客户、合作方及与公司有业务关系的其他方的名单和与前述各方有关的所有其它信息； 6、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录。 第二条、乙方的保密义务 对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密、财务信息、他人工资等； 2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密、财务信息、他人工资等； 3、不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密、财务账目等； 4、如发现商业秘密、财务信息、他人工资被泄露或者因自己过失而泄露，应当采取有效措施防 止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 第三条、保密期限 1、乙方不论是在职或是离职须一如既往的继续对上述商业秘密予以保密。 第四条、违约责任 甲、乙双方约定： 1、如果乙方不履行或不完全履行本协议第二条所规定的保密义务，给甲方带来不良影响及损 失时，乙方应当承担违约责任，甲方可依据情况辞退乙方，并有权要求乙方赔偿甲方实际经济 损失同时根据乙方违约的严重程度向甲方支付人民币壹万至伍万元违约金； 2、前款所述损失赔偿损额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可以预知的经 济利益； 3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担 违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 第五条、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协 商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。如果在任何一方提 出解决争议权利要求或冲突的要求后 30 日内未能得到解决，该争议、权利要求或冲突将提交位 于北京市的有管辖权的法院解决。 第六条、协议的效力和变更 本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 本协议以中文书就，一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方：（签章） 乙方：（签名） 法定代表人：（签字） 身份证号码： 签订日期： 日 年 月 日 签订日期： 年 月
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员工保密协议范例
员 工 保 密 协 议 甲方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方：____________ 身份证号码为：___________ 住址: 联系电话: __ ____ 因乙方现为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。 为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开 披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国反不 正当竞争法》 《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双 方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 第一条：商业秘密 1、本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司列 为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方 法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、 模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息 3、专有技术是指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资 料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整 形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。 4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开 的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。 5、甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密）和在 有关协议的约定（如技术合同）中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议 所称的商业秘密。 第二条：保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知 悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。 甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加 或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 第三条：保密义务人的保密义务 1、保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应 严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全 部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的。 2、在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出 于私利、或为第三人谋利、或为故意或无心之举加害于公司使公司受到任何方面 的损失或负面影响，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走 与商业秘密有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不 得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任 何第三人披露甲方的商业秘密；不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方 商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲 方的商业秘密；不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工 作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出 工作范围使用；在未经许可的情况下不得将公司内的任何资料复制、打印、传送 带出公司。 3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措 施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 4、服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设 备、试验材料、客户名单等交还公司，并在叁年内不得向它人泄露有损公司的任 何性质商业秘密。 5、鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经 营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后， 保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此 保密义务人同意甲方按下列方式执行： （1）保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起对其所获取的商 业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方向保密义务人支付的报 酬或工资中已包含保密补偿金，此处不再重复支付。 （2）如乙方提出解除劳动合同，乙方应提前壹个月向甲方提出解除劳动合 同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。 第四条：保密义务的终止 1、公司授权同意披露或使用商业秘密。 2、有关的信息、技术等已进入公共领域。 3、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 1、保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，支付违约金 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙 方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段 追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：争议的解决方法 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时 由甲方住所地人民法院管辖。 争议发生后，在对争议进行诉讼时，除争议事项外，双方应继续行使各自 在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。 第七条：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条 款的法律含义。 第八条：其他 1、本协议正本一式___份，甲乙双方各持 份。每份正本均具有同等法律 效力。 2、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，补充协 议与本协议具有同等法律效力。 3、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 4、本协议自双方签字或盖章后生效。 甲方盖章： 乙方签字： 法定代表人签字： 时间：二〇一一年 月 日
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员工保密协议
时空客新传媒（大连）股份有限公司 保 密 协 议 员工保密协议 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及 国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业 秘密保密事项达成如下协议： （一） 保密内容 1.甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格 商品性能、质量、数量、交货日期； 2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策 略； 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造 工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 （二）保密范围 1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用 和生产的； 2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术； 3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 1 （三）双方的权利和义务 1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并 根据创造的经济效益给予奖励； 2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设 计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权； 3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论 文向第三者公布； 4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商 业秘密； 5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同 类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的 同类产品或经营同类业务； 6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 （四）保密期限 1.劳动合同期内； 2.甲方的秘密未被公众知悉期内； （五）脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前 1 月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应 完整办妥涉密资料的交接工作； 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前 1 月通知对方，提前期即 为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排 并完整办妥涉密资料的交接工作； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 （六）违约责任 1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营 2 活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分； 2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳 动合同； 3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的 行政处罚； 4. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的 行政处罚；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任； 5.甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的， 可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉； 甲方（盖章） 法定代表人签名： 年 月 年 月 日 乙方签名： 日 3
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保密及竞业禁止协议书(律师团审核版)
保密及竞业禁止协议书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 鉴于： 乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密和技术 秘密，为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的权利 义务，甲、乙双方根据《公司法》、 《劳动法》、 《劳动合同法》等法律、法规规定，双方按照平等自 愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、本协议书中的商业秘密、技术秘密是指属于甲方所有的，具有实用性，不为公众所知 或者不能从外界公开渠道直接取得的，能给甲方带来经营利益，并经甲方采取了保密措施的经 营信息或技术信息。 商业秘密包括但不限于：甲方的发展规划、投资决策、机构改革方案、客户名单、营销计划、 采购资料、定价政策、进货渠道、财务资料、法律事务信息、未公布的工资福利和人事调整方案、 未公开的办公室会议记录、不宜对外公开的内部规章制度。 技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算 机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样本、样品、模型、 操作手册、技术文档、相关函电等。 甲方与乙方签订本协议书，即是甲方保护其商业秘密、技术秘密的措施之一。 二、甲方依法享有商业秘密、技术秘密的所有权。 双方确认，乙方在甲方任职期间和终止与甲方劳动关系一年内，因履行职务或者利用了甲 方的物资或者资料或者甲方提供的其他物质条件、业务信息等产生的成果，属于职务成果，其 知识产权归甲方所有。甲方有权使用或者转让这些职务成果。乙方应当积极提供一切必要的信息 资料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和利用有关知识产权。 三、保密责任： 1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的各项保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的 保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者有不明确之处，乙方应本着谨慎、负责的态度， 采取必要、合理的措施，保守其知悉的或者持有的任何属于甲方的商业秘密和技术秘密。 2、除履行职务的需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发表、传 授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方的保密规定无权知悉该秘密的甲方 员工）知悉属于甲方的商业秘密、技术秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密。 3、乙方与甲方签订的劳动合同终止或解除后，仍有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密， 直至甲方的的商业秘密和技术秘密以解密等方式公开时止。 四、竞业禁止义务 1、乙方承诺，在甲方任职期间，不从事任何第二职业； 2、乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，离职后 2 年内不在与甲方从事的行业相同或相近 似的企业及与甲方有竞争关系的企业内工作； 3、乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，离职后 2 年内不得自办与甲方有竞争关系的企业 第 1 页，共 2 页 或者从事与甲方商业秘密、技术秘密有关的产品的研发、生产和经营活动。 4、乙方承诺，无论何种原因从甲方离职，乙方应当于离职前，应立即向甲方移交所有自己 所持有或掌握的甲方的财物和载有甲方商业秘密、技术秘密信息的一切载体，包括但不限于所 有文件记录、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、光盘、仪器及其他任何形式的载体。乙方 应保证有关商业秘密、技术秘密信息不外泄，并不得将商业秘密、技术秘密擅自保留或复制或交 与任何第三方。 五、经双方协商，乙方离职后，在竞业限制期内，甲方将按月发给乙方补偿费用。补偿费用 为：□无。 □以乙方离职前 12 个月本单位的个人月实发平均工资的 30%为标准。领取方式为乙 方逐月到甲方领取。 六、违约责任 乙方违反本协议的约定，应向甲方支付违约金标准为：离职前 12 个月本单位个人月实发 平均工资的五倍。给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并承担甲方因调查违约行为 所支付的合理费用。同时，甲方有权选择要求乙方继续履行本协议或者解除劳动合同并追究乙 方的法律责任。 因乙方的违约行为造成甲方技术完全公开的，甲方的实际损失为该项技术的全部价值，价 值认定由国家认可的无形资产评估机构评定。 七、争议解决 本协议书作为劳动合同的补充，因执行本协议而引起的纠纷由双方协商解决；协商不成的， 任何一方均可以依法申请劳动仲裁。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为的处理。 八、其他事项 1、本协议所称的任职期间，是指乙方入职甲方到劳动合同终止或解除，甲方不再向乙方支 付工资的期间。 本协议所称的离职，是指乙方表示终止劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括辞职、 辞退等正常离职和乙方的非正常离职。 2、本协议与甲乙双方签订的《劳动合同书》具有同等法律效力；如与双方以前的任何口头 或书面协议有抵触，以本协议为准。 3、本协议未尽事宜，参照国家有关法律、法规执行；在本协议期内，如遇国家法律、法规 政策调整的，按照新规定执行。 4、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方：（盖章） 乙方（签字）： 法定代表人或授权代表（签字） 日期： 日期： 第 2 页，共 2 页
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职位评估系统(保密)
职 位 评 估 系 统 (保密) 版权归原作者所有！资料内容仅供用户本人学习、工作参考之用，请用户下载后 24 小时内自觉删除，切 勿传播！ 职位评估系统 目 录 职位层次对应表.................................................................................. 职位评估系统.................................................................................... 因素 1.组织影响.................................................................................................................................................................. 因素 1.组织影响：职位对公司生存/发展的作用/影响的程度或价值........................................................................... 因素 2.属 员 管 理............................................................................................................................................................ 因素 2.属员管理：主管所辖职位层次高低与管理幅度大小........................................................................................... 因素 3.责任领域：.............................................................................................................................................................. 因素 3.职责领域：履行职位职责活动过程中，涉及范围的大小与受控制的程度....................................................... 因素 4:沟通关系.................................................................................................................................................................. 因素 5.任职资格.................................................................................................................................................................. 因素 5.任职条件：履行职位职责最低的与职责相关的经历和学历............................................................................... 各岗位学历、经历参照表 一............................................................................................................................................. 各岗位学历、经历参照表 二............................................................................................................................................. 各岗位学历、经历参照表 三............................................................................................................................................. 各岗位学历、经历参照表 四............................................................................................................................................. 因素 5.任职条件：计算机分类表 一................................................................................................................................ 因素 5.任职条件：计算机分类表 二................................................................................................................................ 因素 6.问题难度.................................................................................................................................................................. 因素 6.问题难度：履行职位职责活动过程中，所面临问题处理/解决的难易和创新程度......................................... 因素 7.环境条件.................................................................................................................................................................. 因素 7.环境条件：履行职位职责活动场所及使用的工具设备可能对身体和精神的影响与损 害程度................................................................................................................................................................................... 职位评估因素点值汇总....................................................................................................................................................... 版权归原作者所有！资料内容仅供用户本人学习、工作参考之用，请用户下载后 24 小时内自觉删除，切 勿传播！ 职位层次对应表 职位分类 序号 24 管理 科研 技术 专业业务 营销 生产 技工 服务人员 辅助工 或熟练工 总经理 党群人员 涵盖职位 党委书记 23 22 副总经理 总设计师 党委副书记 21 监事会主席、总会、总工、工会主席 20 副总设计师 19 总经理助理 18 分公司经理 主任设计师 总工艺师、总质量师 17 主任、分厂厂长、保卫处处长、武装部长 16 15 技术主管 分公司副经理 主管设计师 业务主管 车间主任 高级技术人员 高级管理员 党办副主任 高级营销员 高级技师 长 组织副部长、宣传副部长、纪检专职委员等 高级技师 12 11 组织部长、宣传部长、纪检副书记等 副主任、分厂副厂长、保卫处副处长、武装部副部 营销主管 14 13 党办主任 高级干事 设计师 技师 技师 高级工 高级工 10 9 中级技术人员 中级管理人员 中级营销员 8 7 中级干事 设计员 6 5 技术员 管理员 营销员 中级工 中级工 4 搬运工 库管员 收发工、记录员等 干事 3 2 值班员 第 1 页 共 22 页 服务员等 1 初级工 初级工 勤杂工 职位评估系统 评估因素权重、最高/最低总点值设定 评估因素 权重 最高点值 最低点值 组织影响 38% 760 76 2 属员管理 6% 120 0 3 职责领域 18% 360 40 4 沟通关系 7% 140 12 5 任职条件 6% 120 10 6 问题难度 19% 380 16 7 环境条件 6% 120 12 序号 因素名称 1 第 2 页 共 22 页 8 100% 合计 第 3 页 共 2000 22 页 166 因素 1.组织影响 影响 1 2 初 级 工 值 班 员 3 4 5 库 管 员 管 理 员 6 7 8 设 计 员 9 10 中 级 管 理 程度 11 12 设 计 师 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 车 间 主 任 业 务 主 管 副 经 理 技 术 主 管 分 厂 厂 长 分 公 司 经 理 总 副 总 总 经 总 设 经 理 设 计 理 助 计 师 理 师 微小 Ⅰ 76 100 124 148 172 196 220 244 268 292 316 340 364 388 412 436 460 484 508 532 556 580 604 628 影响 Ⅱ 88 112 136 160 184 208 232 256 280 304 328 352 376 400 424 448 472 496 520 544 568 592 616 640 稍有 Ⅰ 100 124 148 172 196 220 244 268 292 316 340 364 388 412 436 460 484 508 532 556 580 604 628 652 影响 Ⅱ 112 136 160 184 208 232 256 280 304 328 352 376 400 424 448 472 496 520 544 568 592 616 640 664 有限 Ⅰ 124 148 172 196 220 244 268 292 316 340 364 388 412 436 460 484 508 532 556 580 604 628 652 676 影响 Ⅱ 136 160 184 208 232 256 280 304 328 352 376 400 424 448 472 496 520 544 568 592 616 640 664 688 一些 Ⅰ 148 172 196 220 244 268 292 316 340 364 388 412 436 460 484 508 532 556 580 604 628 652 676 700 影响 Ⅱ 160 184 208 232 256 280 304 328 352 376 400 424 448 472 496 520 544 568 592 616 640 664 688 712 相当 Ⅰ 172 196 220 244 268 292 316 340 364 388 412 436 460 484 508 532 556 580 604 628 652 676 700 724 影响 Ⅱ 184 208 232 256 280 304 328 352 376 400 424 448 472 496 520 544 568 592 616 640 664 688 712 736 主要 Ⅰ 196 220 244 268 292 316 340 364 388 412 436 460 484 508 532 556 580 604 628 652 676 700 724 748 影响 Ⅱ 208 232 256 280 304 328 352 376 400 424 448 472 496 520 544 568 592 616 640 664 688 712 736 760 注：影响：1——24 级与职位层次表的层次位置相对应 第 4 页 共 22 页 因素 1.组织影响：职位对公司生存/发展的作用/影响的程度或价值 影响：职位在公司组织机构中所如层次位置 程度：作用/影响的大小 影响 程度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 第 5 页 13 14 微小影响：本职位职责范围内的工作，不影响其他职位 稍有影响：影响本部门其他相关职位的工作 有限影响：影响其他部门职能活动和相关职位的工作 一些影响：职责结果可容易辨别出对公司业绩有间接性影响 相当影响：职责结果对公司业绩有明显的、基本的影响 主要影响：职责结果对公司业绩有决定性的、显著的直接影响。 共 22 页 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 因素 2.属 员 管 理 类别 1 2 初 级 工 值 班 员 3 4 5 库 管 员 管 理 员 6 7 8 设 计 员 9 10 11 中 级 管 理 人数 12 设 计 师 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 车 间 主 任 业 务 主 管 副 经 理 技 术 主 管 分 厂 厂 长 分 公 司 经 理 总 副 总 经 总 设 理 设 计 助 计 师 理 师 23 0 1-5 人 4 8 12 16 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 6-10 人 8 12 16 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 11-20 人 12 16 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 100 21-30 人 16 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 100 104 31-45 人 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 100 104 108 46-60 人 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 100 104 108 112 61-80 人 28 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 100 104 108 112 116 81 及以上 32 36 40 44 48 52 56 60 64 68 72 76 80 84 88 92 96 100 104 108 112 116 120 注：类别：1——23 级与职位层次表的层次位置相对应 第 6 页 共 22 页 因素 2.属员管理：主管所辖职位层次高低与管理幅度大小 类别：职位层次 人数：管理幅度（指直接属员人数） 类别 人数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 0 1-5 人 6-10 人 11-20 人 21-30 人 根据公司各级主管的管理幅度，直接属员多少的实际情况设定的 31-45 人 46-60 人 61-80 人 81 及以上 第 7 页 共 22 页 18 19 20 21 22 23 因素 3.责任领域： 广度 担任重复 性的职责 担任少部 分相似的 职责 担任几个 相似的职 责 担任少部 分不同职 能的职责 担任几个 不同职能 的职能 担任并指 导一个专 业业务工 作 担任并指 导两各及 以上专业 业务工作 独立性 主管一个 部门或一 个专业业 务领域的 工作 主管两个 至四个部 门或两个 以及上专 业业务领 域的工作 主管五个 及以上部 门或多个 专业业务 领域的工 作 主持公司 全面工作 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 严格执行 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 一定限制 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 按常规工作 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 按总原则工作 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 按部分目标工作 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 按公司目标工作 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 根据上级集团战略目 标工作 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 知识面程度 程度 点值 1 仅需了解本部门职能活动知识 10 2 需了解相关部门职能活动知识 20 3 需全面了解各部门职能活动知识 30 4 需了解国内同行业与相关行业情况及发展趋势 45 5 需了解国内外同行业与相关行业情况及发展趋势 60 第 8 页 共 22 页 因素 3.职责领域：履行职位职责活动过程中，涉及范围的大小与受控制的程度 广 度：职责涉及范围的大小 独立性：受控程度即活动自由 广度 担任重复 性的职责 独立性 担任少部 分相似的 职责 担任几个 相似的职 责 相似指一个专业业务流 程的延伸 担任少部 分不同职 能的职责 担任几个 不同职能 的职能 不同职能指不同专业业 务职责 担任并指 导一个专 业业务工 作 担任并指 导两各及 以上专业 业务工作 主管一个 部门或一 个专业业 务领域的 工作 主管两个至 四个部门或 两个以及上 专业业务领 域的工作 1 严格执行：时刻受控制，工作各步骤都有监察或复查 2 一定限制：一步一步受控，按规定的计划/程序/方法工作，在规定的可微调 3 按常规工作：受检查控制，按惯例/规定/标准工作，可自行安排时间/选择合适程序/方法 4 按总原则工作：受效果控制，以工作目标定向，可改进工作程序/方法 5 按部门目标工作：受部门工作目标成就控制，在职能范围内，可自行计划，确定工作程序/方法 6 按公司目标工作：受公司工作目标成就控制，可自行安排内外部的职能活动 7 根据上级集团战略目标工作：受集团战略目标成就和董事会决议控制，可自行决策经营、生产、管理活动。 第 9 页 共 22 页 主管五个及 以上部门或 多个专业业 务领域的工 作 主持公司全 面工作 因素 4:沟通关系 沟通类型 经常 频繁 外部 内部 外部 内部 外部 简单 1 简单 2 简单 1 简单 2 较难 1 较难 2 较难 1 较难 2 复杂 1 复杂 2 复杂 1 复杂 2 1 12 20 28 36 44 52 60 68 76 84 92 100 2 20 28 36 44 52 60 68 76 84 92 100 108 1 28 36 44 52 60 68 76 84 92 100 108 116 2 36 44 52 60 68 76 84 92 100 108 116 124 1 44 52 60 68 76 84 92 100 108 116 124 132 2 52 60 68 76 84 92 100 108 116 124 132 140 沟通频率 偶尔 内部 【附录】： 沟通关系：沟通是双方之间信息的有效传递和接收，沟通关系指职位履行职责，对公司内、外部沟通的难易程度和发生的频率 沟通频率：职位履行职责沟通活动在一定时期内发生的次数多少 沟通类型：职位履行职责对公司内外部沟通的难易程度 内 部：公司组织机构内 外 部：顾客、供应商、协作单位、政府部门 简 单：一般礼节性或信息交换 较 难：说服的交流，要求与人合作，施加影响。 复 杂：充分准备，施加重大影响，作出相应决策 偶 尔：每月发生几次 经 常：每周发生几次 频 繁：每天发生 第 10 页 共 22 页 因素 5.任职资格 经历 1 年以下 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10 年及以上 初中 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 高中/职高/技校 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 中专 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 大专 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 本科 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 硕士 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 博士 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 学历 计算机应用 级别 内容 点值 1 不需要计算机应用 0 2 文字处理级 6 3 软件应用级 12 4 计算机辅助设计 18 5 系统维护 24 6 计算机编程 30 第 11 页 共 22 页 因素 5.任职条件：履行职位职责最低的与职责相关的经历和学历 注 1. 经历：与职位职责相关的，最低的经历长短 注 2. 学历：国家承认的学历高低 经历[注 1] 1 年以下 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 学历[注 2] 初中 高中/职高/技校 中专 大专 本科 根据公司职位系列的职位说明书对学历条件要求的实际情况设定 硕士 博士 第 12 页 共 22 页 10 年及以 上 各岗位学历、经历参照表 一 经营管理岗位 经历 最低学历要求 类别 岗位（工种类别） 本科 高 层 经理 中 层 经理 本专业毕业从事本岗位 专科 技校 职高 一 三 四 五 年以上 八 十 非本专业从事本岗位 年以上 二 三 七 备注 十一 总经理 ★ 从事中层管 理五年以上 副总经理 ★ 从事中层管 理五年以上 职能管理部门行政正职 ★ 职能管理部门行政副职 ★ ★ ★ 生产经营单位行政正职 ★ 生产经营单位行政副职 ★ 各部门主管技术行政副职 ★ 科研部门行政正职 ★ 科研部门行政副职 ★ 文教医卫行政正职 ★ 文教医卫行政副职 ★ 外贸行政正职 ★ 外贸行政副职 ★ 含企业管理 ★ 含企业管理 ★ 含企业管理 ★ ★ ★ ★ 各岗位学历、经历参照表 二 第 13 页 共 22 页 含企业管理 含企业管理 ★ ★ 含企业管理 含企业管理 ★ 其他部门行政副职 含企业管理 含企业管理 ★ ★ 含企业管理 ★ ★ 其他部门行政正职 含企业管理 含企业管理 含企业管理 经历 最低学历要求 类别 岗位（工种类别） 本科 一般 管理 岗位 企业管理 资本运营 政策研究 文字秘 书 法律顾问 综合计划 专项计划 生产计划 生产调度 综合统计 工程 预算 能源管理 劳动保护管理 环保技术管理 环境监测管理 安全生产管理 质量审核 质量管理 质量控制 声像采 编 消耗定额 设备管理 营销员 信 息管理 员工管理 薪酬管理 社会保 险管理 劳动定额管理 劳动组织管理 培训管理 学历管理 档案管理 技术革新管理 科协管理 经贸员 物资价格审核员 环保职业安全审核 1、职能管理部门： 公司办公室 2、生产经营单位：冲压分厂 公司 建筑分公司 注 门：产品设计研究所 4、其 他 部 门：培训中心 五 八 十 三 七 备注 十一 非技术类 ★ 非技术类 ★ 资本运营部 政策研究室 财务审计部 法律事务室 机加二分厂 技术类 ★ 本体分厂 技术部 人力资源管理部 资产能源部 技术类 行政管理部 技安环保部 质量部 信息中心（16） 精密机加分厂 压力容器分公司 电视文化传播中心 生产经营部 装配分厂 汽车塑料制品分公司 劳动服务公司 试验分厂 工具分公司 质量检验中心 设备分公司 物资配送中心 热力分公司 验收室 动力分公司 铁路车辆铸造 晋房物业分公司 理化计量中心（26） 民品技术中心（2） 再就业中心 离退休管理中心 人武部 保卫处 党委办公室 党委宣传部 （11） 5、文教医卫部分：晋机中学 二 ★ 专用设备分公司 晋机宾馆 部 四 ★ 机加一分厂 3、科 研 三 非本专业从事本岗位 年以上 年以上 ★ ★ 采购部 锻压公司 一 ★ 发展计划部 基建房产部 技校 职高 专科 除上列管理岗位外，其他管理岗位 备 本专业毕业从事本岗位 晋机一校 晋机二校 晋机三校 幼儿教育中心 第 14 页 共 晋机技校 22 页 晋机医院（7） 党委组织部 厂工会 厂团委 纪检监察处 6、煤气分公司、晋西车轴公司、运输公司未列入上述部门 第 15 页 共 22 页 各岗位学历、经历参照表 三 科研/教幼医卫 经历 类别 科 研 技 术 岗位 中 学 技校 最低学历要求 岗位（工种类别） 专科 本专业毕业从事本岗位 总（副）项目设计师 本科 ★ （副）主任设计师 ★ ★ 主管-----师（一级） ★ ★ ------师（二级） ★ ------员（三级） ★ 教务（政教）主任 ★ 教务（政教）员 ★ 一 三 四 五 八 ★ ★ ★ ★ 总务（实习）主任 ★ 总务（实习）员 ★ 教师 技校 年以上 ★ ★ ★ 教务（政教）主任 小学 幼教 医院 ★ 总务主任 教师、教务、总务 ★ 幼儿教师中级 ★ 幼儿教师初级 ★ 高级医疗 ★ 中级医疗 ★ 初级医疗 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 中级护士 ★ 初级护士 ★ 高级药剂 ★ ★ ★ ★ ★ 中级药剂 ★ 初级药剂 ★ ★ ★ 第 16 页 共 22 页 十 ★ 非本专业从事本岗位 年以上 二 三 七 十一 备注 各岗位学历、经历参照表 四 技能操作岗位 经历 岗位（工种类别） 类别 最低学历要求 本科 基 本 辅 助 生产 综合 生产 专科 本专业毕业从事本岗位 技校 初级工 ★ 中级工 ★ 高级工 ★ 一 三 四 五 年以上 八 十 非本专业从事本岗位 年以上 二 三 七 十一 ★ ★ ★ ★ 初级工 ★ 中级工 第 17 页 共 22 页 备注 因素 5.任职条件：计算机分类表 一 级别 1 2 描述 职位要求 不需要计算机应用 文字处理级 知识要求 岗位职责不需要配备计算机操作，例如：焊接工位 1 1、利用 Word 进行一般的文字排版、打印 1、 可以使用 Word 进行各种报告的编排， 2、办公室秘书，熟悉各种排版，打印 2、 可以使用 Excel 进行简单的数据汇总计算 3、 可以制作 PowerPoint 文件，并进行演示。 1 3 掌 握 Word 、 Excel 、 PowerPoint 的 高 级 应 用 。 例 如 ： 使 用 数据的汇总计算。 Excel 进行数据的排序、筛选、分类、汇总计算等。 熟练操作数控机床 1、 熟悉数据车床的操作及故障排除 2、 能读懂数据车床的编程语言，并可以进行简单编程。 熟练的使用大型办公软件。例如：财务软件等办公系统 熟悉掌握自己使用的应用软件及操作规范。 在相关技术文件的规范下，操作人员进行简单的数据机床 1、 熟练掌握数控机床的编程语言。 编程，例如：高级数据车工可以简单编写程序 2、 可以针对复杂零部件进行语言编写。 使用计算绘图软件进行计算机辅助设计，例如：使用 1、 能够使用绘图软件绘制零部件图纸。 软件应用级 2 3 1 4 OFFICE 套件的熟练应用，例如：统计人员使用 Excel 进行 计算机辅助设 2 计 3 AUTOCAD 进行绘图。 高级的计算机辅助设计，例如：数据机床的程序设计（非 1. 熟悉数控机床的编程语言编写 操作类） 2. 或其它相关计算机辅助设计语言 大型绘图软件的高级应用人员，例如：专门从事 UG 绘图设 1. 熟练掌握绘图软件的各种功能及使用 计的技术人员。 2. 掌握绘图软件的高级应用技巧。例如：三维建模并模拟组 装等 第 18 页 共 22 页 因素 5.任职条件：计算机分类表 二 级别 描述 职位要求 1 知识要求 公司内部的桌面维护，例如：常见微机软硬件故障的排除修 1. 掌握计算机的软、硬件知识。 理，软件安装，病毒的清理等。 2. 可以组装微机，安装操作系统等 3. 非常熟悉 Windows 操作系统，并能进行故障排除 1. 熟练公司内部网络的构建及维护。 2. 熟悉一至两种服务器的管理 3. 熟练相关的信息管理软件安装，故障排除 可以通过数据库，进行数据的高级分析，从而得到相关的结 1. 熟悉一种以上数据库原理及软件应用 论以支持决策，例如：通过客户数据库分析客户的偏好倾 2. 掌握数据分析的数学知识 向。 3. 掌握数据分析软件的使用 公司内部应用软件的计算机编程人员，包括：网站编程，应 1. 熟练掌握一到两门计算机编程语言。 用软件的编程，信息管理系统的二次开发，通过编程进行模 2. 具有高级的计算机网络知识 承担计算机软件或其它相关项目的项目经理。例如：计算机 1. 熟悉各种编程语言及流程， 软件项目经理 2. 掌握计算机项目管理的各种方法与流程 3. 具有计算机的编程经验 1. 熟悉各种计算机操作系统，例如： Linux,Window,UNIX 维护公司内部的大型计算机信息管理系统. 5 系统维护 2 3 1 拟试验等。 2 6 计算机编程 3 计算机网络安全,负责公司内部网网络安全工作， 等。 第 19 页 共 22 页 2. 熟练掌握各种黑客技术。 3. 熟练掌握各种网络防范的软件及使用。 因素 6.问题难度 复杂 性 常规性质 有限难度 有些难度 很难处理 较复杂 复杂 很复杂 创 造 性 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 无 1 16 30 44 58 72 86 100 114 128 142 156 170 184 198 2 30 44 58 72 86 100 114 128 142 156 170 184 198 212 1 44 58 72 86 100 114 128 142 156 170 184 198 212 226 2 58 72 86 100 114 128 142 156 170 184 198 212 226 240 1 72 86 100 114 128 142 156 170 184 198 212 226 240 254 2 86 100 114 128 142 156 170 184 198 212 226 240 254 268 1 100 114 128 142 156 170 184 198 212 226 240 254 268 282 2 114 128 142 156 170 184 198 212 226 240 254 268 282 296 1 128 142 156 170 184 198 212 226 240 254 268 282 296 310 2 142 156 170 184 198 212 226 240 254 268 282 296 310 324 1 156 170 184 198 212 226 240 254 268 282 296 310 324 338 共 22 页 需 改 进 稍 有 改 进 一 般 改 进 较 大 的 改 进 / 创 新 大 的 改 进 / 创 新 重 第 20 页 大 的 开 拓 2 170 184 198 212 226 240 254 268 282 296 310 324 338 352 1 184 198 212 226 240 254 268 282 296 310 324 338 352 366 2 198 212 226 240 254 268 282 296 310 324 338 352 366 380 共 22 页 创 新 变 革 创 新 性 质 第 21 页 因素 6.问题难度：履行职位职责活动过程中，所面临问题处理/解决的难易和创新程度 注 1. 复杂性：问题处理解决的难易程度 注 2. 创造性：问题处理/解决需改进/创新的程度 复杂 性[注 1] 创 造 性 [注 2] 常规性 质： 常规、 重复性 的 问 题，已 有规定/ 标准和 指导， 容易解 决的问 题 有限难 度： 一般性 的 问 题，需 要一点 分析， 稍加指 导 / 帮 助，即 可解决 的问题 有些 度： 重要 的 题， 要一 分析 判断 制定 定 难 性 问 需 些 、 、 规 很难 理： 原则 的 题， 要调 研究 分析 评估 做出 定 处 性 问 需 查 、 、 ， 决 较 复 杂： 重大性 质的问 题，需 要深入 细致地 调查研 究、分 析、评 估，做 出决策/ 决策方 案 复杂： 全局性 问题， 需要大 量的、 广泛的 调查、 研究、 综合分 析、论 证，做 出决策/ 决策方 案 很 复 杂： 战略性 的 问 题，需 要花很 多时间 和精力 调查研 究综合 分析， 反复论 证，做 出重大 决策/决 策方案 无需改进：职责活动已程序化、规范化 稍有改进：职责活动基本程序化、规范化，基于现行方法，稍有改进 一般改进：职责活动需要改进/发展现行方法，并借助于本部门专业业务经验 较大的改进/创新：职责活动需要较大的改进和创造新的方法，并借助全公司相关部 门专业业务经验 大的改进/创新：职责活动需要经常改进和创造较复杂的方法，并借助全公司的专业 业务经验 重大的开拓创新：职责活动需要创造广泛、复杂的方法，并借助全公司和外部的专 业业务经验 变革创新性质：职责活动是开发性的，没有现行和可借助的方法，经常需自己找出 解决问题的方法 第 22 页 共 22 页 因素 7.环境条件 环境 较舒适 较舒适 不太舒 不太舒 不舒适 不舒适 1 2 适1 适2 1 2 21 30 39 48 57 66 75 21 30 39 48 57 66 75 84 30 39 48 57 66 75 84 93 39 48 57 66 75 84 93 102 48 57 66 75 84 93 102 111 57 66 75 84 93 102 111 120 舒适 1 舒适 2 无损害Ⅰ 12 无损害Ⅱ 风险 轻度损害 Ⅰ 轻度损害 Ⅱ 明显损害 Ⅰ 明显损害 Ⅱ 第 23 页 共 22 页 因素 7.环境条件：履行职位职责活动场所及使用的工具设备可能对身体和精神的影响与损 害程度 注 1. 环境：活动场所（劳动姿势、劳动强度、温度、湿度、班次等）可能对身体精神的 影响程度 注 2. 风险：活动场所接触粉尘、毒物、易燃易爆品、高空等 环境[注 1] 舒适： 没有明显的 不良感觉 较舒适： 不舒适的时间 占全部工作时 间的 25%以下 风险[注 2] 15% 16%— 25% 不太舒适： 不舒适的时间占全 部工作时间 的 26% ——50% 26%— 35% 无损害：没有可能对身体造成损伤 轻度损害：可能对身体某部位造成轻度损伤 明显损害：可能对身体某些部位造成明显感觉到的损伤 第 24 页 共 22 页 35%— 50% 不舒适： 不舒适时间占全 部工作时间的 51%以上 51%— 60% 60%以 上 职位评估因素点值汇总 职位名称： 评估日期： 评估因素 程度 点值 程度 评估人： 点 程度 值 1 、 组 影响 织影响 程度 2 、 属 类别 员管理 人数 3 、 职 广度 责领域 独立 性 知识 面 4 、 沟 类型 通关系 频率 内外 部 5 、 任 经验 职条件 学历 计算 机 6 、 问 题难度 复杂 性 创造 性 7 、 环 环境 境条件 风险 评估因素总点 值 第 25 页 共 22 页 点值 程度 点值 程度 点值
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