十、劳动申诉与劳动仲裁制度
劳动申诉与劳动仲裁制度 第一章 第一条 总则 本制度适用于公司所有员工和已经从公司辞职的员工。公司和上述人员应严 格遵守《劳动法》和国家、地方政府制定的各项法律法规，尽量避免劳动申诉和劳动仲裁。 第二条 公司及所有员工应认真对待劳动合同，清楚合同条款的含义，严格履行合同 规定的义务，同时享有合同规定的权益。 第二章 第三条 劳动申诉 本制度所指劳动申诉是指员工因为劳动时间、劳动强度、劳动报酬以及伤病 等原因引起不满，而向公司提出的申请处理的请求。 第四条 发生劳动申诉时当事人双方应本着解决问题的态度面对事实，寻找双方都能 够接受的解决方案，以免进入仲裁程序。 第五条 对无法达成一致意见的劳动申诉，双方必要时可以进入仲裁程序。 第三章 第六条 劳动申诉程序 申诉条件：员工对于工作环境、工作时间、工作强度、工作报酬有异议时，可 以向人力资源部提出《员工申诉意见表》。 第七条 申诉形式：员工向人力资源部申诉时需要以书面形式提交《员工申诉意见 表》，人力资源专员负责将员工申诉报告和申诉记录提交人力资源部部长 第八条 （1） （2） 申诉处理： 人力资源部在接到申诉后 10 个工作日内必须与申诉人沟通确认并对其申诉 意见表进行审核，并将处理意见提交人力资源分管副总裁； 分管副总裁根据人力资源部提交的资料，决定是否需要召开由申诉人、申诉 人直接领导、人力资源部部长组成的申诉评审会；如不召开申诉评审会，则 由人力资源部将结果直接反馈给申诉人； （3） （4） （5） 如果召开申诉评审会，人力资源分管副总裁将主持评审会，通过讨论决定是 否接受员工的申诉；或驳回员工的申诉； 如果申诉人对评审会结果不满意，必须在得知评审结果后 10 个工作日内向 人力资源部提交要求二次评审的书面报告，否则视为默认。总裁将根据具体 情况，决定是否进行二次评审，程序同一次评审，二次评审结果以总裁的最 终评审意见为准； 如果公司与员工双方对申诉内容达不成一致意见，必要时可以进入调解或仲 裁程序。 第四章 第九条 劳动仲裁 劳动仲裁是指发生劳动争议的双方中的一方向仲裁机构递交仲裁请求，而仲 裁机构予以受理的情况。 第十条 发生劳动仲裁时，无论原告是公司还是员工，公司其他员工都应积极配合取 证，陈述事实，必要时可以到仲裁机构作证。 第十一条 若发生劳动仲裁，公司对待该事件的处理决定将以仲裁机构的最终裁定为准。 第五章 附表 第十二条 有关劳动申诉与劳动仲裁制度的表格如下： 员工申诉意见表 附表一 员工申诉意见表 姓名 部门 职位 申诉内容： 人力资源部门签署意见： 处理人签名： 年 月 日 分管副总裁签署首次审理意见： 签名： 年 月 日 再申诉内容： 签名： 年 月 日 总裁签署二次审理意见： 签名： 年 月 日
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三亚劳动人事争议仲裁答辩书
劳动人事争议仲裁答辩书 答辩人：XXX 注册地址：XXX 实际经营地址：XXX 法定代表人：XXX 委托代理 人：XXX 被答辩人：XXX 住址：XXX 联系电话：XXXXX 申请人 诉我（单位） 争议一案，答辩人针对申请人的仲裁 请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见： 一、予以确认的项目： （一）基本事实部分，予以确认的项目为： (填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所 确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第 3 点，等等。) （二）加班工资调查表，予以确认的项目为： （填写说明：若申请人提交了附件 1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以 确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中 的加班工资计算标准等等。） （三）基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为： （填写说明：若申请人提交了附件 2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以 确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第 3 点，等等。） 二、不予确认的项目 （一）基本事实部分，不予确认的项目为： （填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出 不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第 3 点，等等。） （二）加班工资请求计算明细，不予确认的项目为： （填写说明：若申请人提交了附件 1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予 以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中 的加班工资计算标准等等。） （三）基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为： （填写说明：若申请人提交了附件 2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予 以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第 3 点，等 等。） 三、答辩内容（请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由） 附：1.答辩书副本 份；2.有关证据 份，共 页。 答辩人 签章： 年 月 日
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三亚劳动人事争议仲裁申请书
劳动人事争议仲裁申请书 申请人：张 XX，男（女），XX 周岁，身份证号：XX，现住址：XX，联系电话： XX。 被申请人：XXXXX，注册地址：XXXXX，实际经营地址：XXXXX。 法定代表人：王 XX，男（女），职务：XXXXX，联系电话：XXXXX。 主要负责人：李 XX，男（女），职务：XXXXX，联系电话：XXXXX。 一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）： 1.要求被申请人支付正常工作时间工资（2013 年 12 月 1 日至 2014 年 1 月 15 日）3275 元； 2.要求被申请人支付休息日加班工资（2013 年 12 月 1 日至 2014 年 1 月 15 日）1200 元； 3.要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金 2950.8 元。 二、基本事实： （一）员工入职时间： 2012 年 1 月 1 日 （二）劳动合同签订情况： 1.有无签订书面劳动合同： 有 □ 无□ 2.最后一份劳动合同的期限： □从 2012 年 1 月 1 日起至 2014 年 12 月 31 □从 年 月 日起的无固定期限劳动合同； □其他 （三）员工工作岗位： 日止的固定期限劳动合同； 钳工 （四）员工工资情况： 11 1.实际发放的月工资数额： 2175 元。 2.工资发放形式：现金发放 □ 银行转账 □部分现金发放、部分银行转账□ 其他□ 3.员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计 算）： 2175 元。 （五）员工离职情况： 1.是否已离职： 已离职□未离职□ 2.离职时间： 2014 年 2 月 16 日； 最后正常工作日： 2014 年 1 月 15 日。 3.离职原因: 申请人工伤治疗出院后，于 2014 年 2 月 16 日回到被申请人处要求 上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。 三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）： 诉求 1： 1.事实及理由：申请人在 2013 年 12 月 1 日至 2014 年 1 月 15 日期间每天按时上班， 但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。 2.证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。 3.计算方式：2175 元/月+2175/月÷21.75 天×11 天=3275 元。 诉求 2. 1.事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，2013 年 12 月 1 日至 2014 年 1 月 15 日期间，申请人每周六加班 1 天，每天加班 8 小时，被申请人未依法支付加班工 资。 2.证据：考勤表。 3.计算方式：2175 元/月÷21.75 天×6 天×200%=1200 元； 诉求 3. 22 1.事实及理由：申请人于 2014 年 1 月 15 日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人 未为申请人购买社会保险，根据《海南省工伤保险条例》第三十四条、第三十无条的规 定，被申请人应该支付申请人一次性工伤医疗补助金。 2.证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论，工资条等。 3.计算方式：4918 元/月×60%×1 个月=2950.8 元。 四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）： 无。 附件：1.加班工资调查表 □ 2.工伤待遇调查表 □ 此致 三亚市劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 张 xx（必须由本人签名，集体争议须全部员工代表签名） xxx 年 xx 月 xx 日 ※根据以上格式，结合本人实际情况，打印《劳动人事争议仲裁申请书》、填写 《调查表》一式三份、身份证复印件（正反面）一份、被申请人工商注册登记资料 一份。 33
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广州市变更仲裁请求申请书
变更仲裁请求申请书 穗劳人仲案〔 变更仲裁请求事项： 原请求 变更为： 原请求 变更为： 原请求 变更为： 原请求 变更为： 原请求 变更为： 原请求 变更为： 事实和理由： 此致 广州市劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 〕 号
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广州市撤回仲裁申请表
撤回仲裁申请表 案件号 穗劳人仲案〔 〕 号 申请人 被申请人 申请人 对 年 月 日向广州市劳动人事争议 仲裁委员会提出的仲裁申请，现提出撤回，理由如下： 撤 回 理 由 申请人签名： 年 仲 裁 员 意 见 负 责 人 意 见 备 注 月 日 仲裁员： 负责人： 年 月 年 月 日 日
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广州市集体争议仲裁申请书
集体争议仲裁申请书 申请人：（姓名） 等合计 人 确认有效的通讯地址： 邮政编码： 联系电话： （详细人员情况见附表） 被申请人： 法定代表人/主要负责人：（姓名） 职务： 住所： 联系电话： 企业现经营状况：□停产 （时间）□倒闭 仲裁请求：（合计请求金额 （时间）□其他 元，各人请求明细见附表） 1. 年 月 日至 年 月 日的工资共 2. 年 月 日至 年 月 日的加班费共 时间加班费 元；休息日加班费 3.解除劳动关系经济补偿金共 元。 4.其它 元。 元（包括延长工作 元；法定节假日加班费 元）。 元、违法解除劳动关系赔偿金共 以上合计： 元 事实与理由： 附件：1.仲裁申请人基本信息表 2.有关证据材料 份 申请人签名（加盖指模）： 年 月 日 仲裁申请人基本信息表 序 号 姓名 申请人签章确认: 性 别 出 生 年 月 岗 位 入 职 时 间 劳 动 合 同 期 限 仲裁请求 实 际 工 作 至 离 职 原 因 拖欠工资 时 间 金 额 经 济 其他请求 事项及金 补 额 偿 合 计 请 求 金 额 备 注 员工推举代表书 姓名 代 表 名 单 身份证号 住址 代表权限为下列 代 表 权 限 联系电话 项: 1.一般代理：有权代为提起仲裁申请。递交证据材料，签收法律文书， 参加仲裁活动等。 2.特别授权：除有一般代理权限外，还有权代为承认、放弃或变更仲裁 请求，进行和解，提起反申请、委托律师代理等。 代 表 的 权 利 及 义 务 1.参加仲裁活动，反映员工的要求； 2.提供与案件有关的证据资料； 3.遵守仲裁纪律； 4.仍需生产的，维护经营生产秩序； 5.停止生产的，维护员工生活社会秩序。 1.员工推举代表时，代表人数不能确定的，由劳动人事争议仲裁委员会 注 意 事 项 决定。 2.代表一经推举，由代表参加仲裁活动。 3.推举员工代表需员工本人签名，不得代签、冒签。 推举员工签名栏 年 月 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 1.每位员工附一份身份证复印件； 日 注： 2.员工签名栏如不够用，可加插页； 3.本推举书一式二份，一份交仲裁委员会，一份由当事人留存。
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广州市置换劳动人事仲裁调解书申请
置换劳动人事仲裁调解书申请 广州市劳动人事争议仲裁委员会： 等 人与 平等协商后/在 就 劳动人事争议事项 调解组织的主持下达成和解协议书， 现提请将和解协议书置换为仲裁调解书。 附：和解协议书 申请人： 年 月 日
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广州市仲裁申请书
仲裁申请书 申请人：（姓名）： 出生： 性别： 年 月 日 民族： 身份证地址： 确认有效的通讯地址： 联系电话： 邮政编码： 被申请人： 法定代表人：（姓名） 职务： 住所： 联系电话： 邮政编码： 第二被申请人/第三人： 法定代表人：（姓名） 职务： 住所： 联系电话： 邮政编码： 仲裁请求： 1. 年 月 日至 年 月 日的工资 2. 年 月 日至 年 月 日的加班费 间加班费 元；休息日加班费 3.解除劳动关系经济补偿金 元。 元（包括延长工作时 元；法定节假日加班费 元）。 元、违法解除劳动关系赔偿金 元。 4.工伤待遇 元（包括停工留薪期工资 元；一次性伤残就业补助金 元；一次性伤残补助金 元；一次性工伤医疗补助金 元； 伤残津贴 元（仅限 1-4 级伤残）；医疗费 元；其他 元）。 5.非因工死亡待遇 性救济金 元；住院伙食费 元（包括丧葬补助 元；一次性抚恤金 元；供养直系亲属一次 元）。 6.其它 以上合计： 事实与理由： 入职时间 工作岗位 工资标准 劳动合同签订情况 最后一期劳动 实际离职时间/原因 合同期限 工作时间约定 已付款情况 其它需说明情况： 实际工作时间 元 附件：1.《仲裁申请书》副本 份； 2.证据清单及有关证据材料 份。 注：1.仲裁申请书应用黑色钢笔、毛笔书写或 A4 纸打印，打印件需由申请人用黑色钢笔签名； 2.除提交申请书正本外，还应按被申请人及第三人数目提交相应份数的申请书副本及有关证据； 3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页； 4.申请人应当提供给确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的，须及时书面告 知仲裁委员会，因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知 仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的 ， 文书退回之日视为送达之日。 申请人： 年 月 日
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广州市仲裁授权委托书
授权委托书 广州市劳动人事争议仲裁委员会： 你委受理 与我方的劳动人事争议一案，依照法律规定 ， 特委托下列人员为我方代理人： （1）姓名： 工作单位： 年龄： 性别： 职务： 电话： 与委托人的关系： （2）姓名： 工作单位： 年龄： 性别： 职务： 电话： 与委托人的关系： 代理权限为下列第 项： 1.一般代理：有权代为提起仲裁申请，递交证据材料，签收法律文书 参加仲裁活动。 2.特别授权：除有一般代理权限外，还有权代为承认、放弃、变更、 增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请等。 3.代理权限： 委托人 （签章） 受委托人： （签章） 年 月 日 注：1.本委托书一式三份，一份提交给仲裁委员会，一份交受委托人，一份委托人留底。 2.委托人是用人单位的，须加盖公章； 3.受委托人是公民的，还应当提交受委托人身份证复印件；是律师的，还应当提交律师事务 所所函。（关于委托代理人的相关规定见背面） 《劳动仲裁委托代理人暂行规定》（部分） （广东省劳动争议仲裁委员会 粤劳仲[2003]8 号） 第二条 当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格 进行审查。 第三条 职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委 员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。 第五条 当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。代理人的代理 权限发生变更或被解除代理的，当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲 裁委员会应通知对方当事人。 第六条 当事人可以委托下列人员作为代理人： (一) 律师； (二) 当事人的近亲属； (三) 有关的社会团体或者所在单位推荐的人； (四) 有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。 无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人，以及劳动争 议仲裁委员会认为不适合作代理人的人，不能作为劳动仲裁代理人。 第七条 当事人委托律师作为代理人的．代理人应提交律师事务所开具的介绍信， 仲裁工作人员应查验律师执业证书。 第八条 当事人委托近亲属为代理人的，应提供当事人户籍所在地公安机关出具的 亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。 第十条 有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民．主要指以下情形之一： (一) 取得了法律职业资格证或律师资格证的公民； (二) 获得企业法律顾问资格的公民； (三) 从事法学研究、教育工作的公民； (四) 从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民： (五) 法律规定的其他法律工作者。 第十三条 公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。当事人与代理人 应签订不收费的协议书，并提供给劳动争议仲裁委员会。不向劳动争议仲裁委员会提供 不收费协议的，劳动争议仲裁委员会有权取消其代理资格。 第十四条 委托代理人提供虚假证明、证件，欺骗劳动争议仲裁委员会的，劳动争议仲 裁委员会应当取消其代理资格。
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劳动争议仲裁应诉答辩书
劳动争议仲裁应诉答辩书 编号： ＿＿＿＿＿＿ 劳动争议仲裁应诉答辩书 _________________________劳动争议仲裁委员会： 你会_________第____号应诉通知书收悉，答辩人就______ __________________ 一案，提出答辩如下：（写明答辩的 事实、理由、依据等内容） 答辩人：__________ ________年_______ 月_______ 日 附： 有关证据______ 份； 本答辩书副本______ 份。 说 明： 劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉 人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法 律文书。 制作应诉答辩书应当注意的问题是： 第一，仲裁 委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日 起 7 日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决 定受理的，应当自作出决定之日起 7 日内向申诉人和被诉 人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副 本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。 第二， 被诉人应当在收到申诉书副本之日起 15 日内提交答辩书和 有关证据。 第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事 实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、 政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张 没有合理性或者合法性。 第四，答辩是被诉人的一项权利， 即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自 己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以 口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩， 也可以在仲裁中进行答辩。 答辩人如果是单位的，应当写 明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加 盖单位公章。
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劳动仲裁授权委托书-模板1
授权委托书 _______劳动争议仲裁委员会： 你委受理__________一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人： 1.姓名_____性别_____年龄_____工作单位____________职务_______住址___________ ___联系电话______邮政编码______ 2.姓名_____性别_____年龄____工作单位____________职务_______住址____________ __联系电话______邮政编码______ 委托事项和权限如下： 委托人：（盖章） 受委托人：（签名） 年 月 日 注：本委托书一式三份，一份在接到受理通知书或应诉通知书后向劳动争议仲裁委员会提 交，一份委托人留底，一份交受委托人。
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劳动仲裁授权委托书（单位）-模板2
授权委托书 委托人：*********有限公司 受委托人：（姓名） 工作单位： 职务： 电话： 现委托上列受委托人在 代理人的代理权限为（ 劳动仲裁一案中，作为我方代理人。 ）： 1、代为接收法律文书，参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。 2、代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起反请求。 上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至 委托人：********有限公司 年 月 日 终结之日止。
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执行仲裁裁决申请书-模板
执行仲裁裁决申请书 申请人： 被申请人： 上列当事人间，因________________案，业经________________________________仲 裁委员会于_______年___月___日作出( )______字第_____号裁决，被申请人拒不遵照裁决 履行。为此，特申请你院给予强制执行。现将事实、事由和具体请求目的分述如下： 事实和理由：_______________________________________________________________ _ _____________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ __ 请求目的：_________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 此致 ________________人民法院 申请人：____________ _________年____月____日 附： 1．书证________________( )________________件； 2．物证________________( )________________件； 3．证人________________，__________________________ 4．________________仲裁委员会裁决复印件一份。
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撤销劳动仲裁申请书（员工）-模板
撤销劳动仲裁申请书 申请人： 住所： 电话： 被申请人：XX 公司 法定代表人： 地址： 电话： 请求事项： 事实和理由： 此致 XX 人民法院 申请人：（签名） 年 月 日 职务：
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撤诉劳动仲裁申请书（单位）-模板
撤诉劳动仲裁申请书 申诉人： 地址： 电话： 申诉人对 年 月 日向 XXX 劳动争议仲裁委员会提出的申诉，现提出撤诉请求。 撤诉理由： 此致 XXX 劳动争议仲裁委员会 申诉人：（盖章） 年 月 日
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撤诉劳动仲裁申请书（员工）-模板
撤诉劳动仲裁申请书 申诉人： 住所： 电话： 申诉人对 年 月 日向 XXX 劳动争议仲裁委员会提出的申诉，现提出撤诉请求。 撤诉理由： 此致 XXX 劳动争议仲裁委员会 申诉人： 年月日
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劳动争议仲裁申请书（员工）-范本1
劳动争议仲裁申请书 申请人：（姓名） 性别： 民族： 年龄： 身份证号码： 工作单位： 职务： 住址： 联系电话： 被申请人：（单位名称） 法定代表人： 地址： 联系电话： 仲裁请求： 1、 2、 3、 事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况） 此致 XX 劳动争议仲裁委员会 申请人：（盖章） 年 月 日 附：申请书副本 证据材料 份 份；
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劳动争议仲裁申请书（员工）-范本2
劳动争议仲裁申请书 申请人：张 XX，男，生于 1968 年 10 月 6 日，系襄樊市 XX 公司职工，住襄樊市襄城区 XX 路 XX 号，电话： 被申请人：襄樊市 XX 公司（要求写全称，不可错一字） 住所地：襄樊市襄城区 XX 路 XX 号 法定代表人：XXX，系被申请人董事长（厂长，经理等） 邮政编码：XXXXXX 仲裁请求： 1、请求裁决撤销被申请人对申请人做出的解除劳动合同决定； 2、请求裁决被申请人支付申请人 xxxx 年 x 月至 xxxx 年 x 月的工资 xxxx 元。 事实和理由： 我从 2005 年 3 月到商场上班，公司没给我们任何福利。直到 07 年 12 月才重新和我们 签订劳动合同从 08 年开始办理社会保险。可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由 是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。我只好告诉他们我 8 月 1 号就 不去上班。事实上他们也作好了工作安排。 此致 襄樊市劳动争议仲裁委员会 申请人：张某某（签名） XXXX 年 XX 月 XX 日
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劳动争议仲裁申请书（员工）-范本3
劳动争议仲裁申请书 申请人：钱**，男，197*年*月*日出生，汉族，住江西省***********。联系电话：****** ** 被申请人：宁波****电器有限公司 住所：慈溪市********************* 法定代表人：***** 总经理 联系电话：******** 请求事项： ************************************* 事实与理由： **************************(写明劳动事实、事情经过或其它等) 为此，申请人为维护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共 和国劳动合同法》第****条、第****条等相关法律法规等规定，向贵院提出申请，请求如上。 此致 慈溪市劳动争议仲裁委员会 申请人： 二○○*年**月**日
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