保密协议（模板）
南京大全电气有限公司 保密协议 甲方：南京大全电气有限公司 乙方： 第1页 共4页 为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法规的规定， 本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商一致后，共同订立本协议。 一、 保密义务 （一） 1. 甲、乙双方确定乙方应承担保密义务的内容和范围包括但不限于： 技术信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机 软件、数据库、实验结果、图纸、样品、模具、操作手册、技术文档、涉及商务谈判的业 务函电等； 2. 经营信息：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务报表及财会档案、进货 渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等； 3. 乙方承诺应对其与甲方劳动合同存续期间主动和/或被动获知的与甲方（包括甲方 的股东、下属公司、关联企业等）和/或甲方客户有关的上述技术信息、经营信息以 及甲方采取保密措施和/或提出保密要求的其他信息（以下简称“保密信息”）承 担严格的保密义务，无论该等保密信息是否标明“专有”或“保密”字样。 （二） 乙方承诺在与甲方的劳动合同存续期间以及劳动合同终止后均应按照本协议约定 对本协议项下商业秘密和保密信息承担保密义务，包括但不限于： 1． 与甲方劳动合同存续期间，未经甲方同意不得接受任何第三方的聘用（包括免费或 有偿为第三方提供服务和/或劳务），亦不得自办或协助他人开办与甲方有竞争的 企业或者从事与甲方商业秘密有关的生产经营活动； 2． 未经甲方事先书面许可，不应以任何形式向任何第三方（包括不 应当获知有关保密信息的甲方其它人员）披露保密信息和商业秘密； 3． 如发现商业秘密被泄露或由于自己过失泄露商业秘密，应当 及时采取措施防止泄密 进—步扩大，并制止、报告、检举、披露、揭发可能、正在或已经发生的违反甲方保密 规定的事件； 4．未经甲方事先书面许可，不得以任何形式刺探超越本人职责、权限范围以及与本人负 责业务无关的保密信息和商业秘密； 5． 不得允许或协助任何第三人非法使用保密信息和商业秘密； 第2页 共4页 6．未经甲方事先书面同意，不得擅自或携带他人进入或参观甲方可能存放保密信息的 区域和场所； 7．未经甲方事先书面授权，不得擅自处理（包括但不限于打开、编辑、销毁、编辑、复制 等）不在本人职责范围和权限范围内的甲方其它员工的文件资料； 8． 未经甲方事先书面同意，不得将载有或可能载有保密信息的媒介载体（包括但不限 于资料、设备）带出工作场所，亦不得通过传真或网络方式传送，不得以任何方式复 制或以其它方式变相带出甲 方办公场所。因工作需要带出或带入的资料或设备，必 须事先报甲方书面同意； 9． 及时销毁任何废弃的资料，包括但不限于通过碎纸机粉碎或删除数字形式的文件， 不得将之随意放置或处置； 10． 于劳动合同终止时按照甲方具体要求返还其持有的保密资料 /信息，且不得未经许 可复制、窃取、擅自隐匿保密资料/信息。 （三） 甲方保留随时进行保密资料/信息安全审查的权利，安全审查的范围包括内部人员 的个人安全、资源安全及环境安全。经甲方负责人授权的相关人员可以随时突击检 查乙方的工作资源和办公环境。 （四） 甲、乙双方同意并确认本协议项下商业秘密和保密信息的权益均不应归属于乙方所 有。 （五） 二、 保密津贴为岗位工资的 24%。 竞业禁止 （一） 乙方承诺在与甲方劳动合同存续期间，未经甲方同意不得接受任何第三方的聘用 （包括免费或有偿为第三方提供服务和/或劳务），亦不得自办或协助他人开办与 甲方有竞争的企业或者从事与甲方商业秘密有关的生产经营活动； （二） 竟业限制期限：无论何种原因导致的甲、乙双方劳动合同解除或终止之日起贰年内， 乙方不得与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单 位建立劳动、劳务、雇佣关系（包括免费或有偿为其他用人单位提供服务和/或劳 务），亦不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务或者作为股东、投资 人或实际控制人对与甲方业务相同或类似或相关的业务和/或行业进行投资和经营； 第3页 共4页 （三） 甲方在前述竞业限制期限内每月给予乙方经济补偿计，每年经济补偿额不低于乙 方离开甲方前十二个月从甲方获得的报酬总额的三分之一。 三、 违约责任： （一） 如乙方违反本协议项下保密义务约定的，应当向甲方支付违约金人民币拾万元， 并且乙方应当赔偿甲方因该等违约行为遭受的全部直接和间接的经济损失。 （二） 如乙方违反本协议项下竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金人民币拾万元， 并且乙方应当赔偿甲方因该等违约行为遭受的全部直接和间接的经济损失。 四、 争议的解决办法： 因履行本协议发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。 五、 本协议系甲、乙双方签订的《劳动合同》的附件，系《劳动合同》不可分割的组成部分，与《劳 动合同》具有同等法律效力。 六、 本协议自甲方盖章并且乙方签字之日起立即生效。 七、 本协议内客的任何变更必须经过双方协商并共同作出书面变更记录。 八、 本协议履行期间内如国家相关法律调整的，则本协议项下有关条款应相应变更以符合法律 有关规定。 九、 本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份。 （以下无正文） 甲方： 乙方： 授权代表： 日期： 日期 第4页 共4页 第 5 页，共 5 页
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保密合同
保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后 保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 1. 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、 业务信 息等产生的发明创造、作品、产品、产品市场信息、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关 的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、产品、 计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的 要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使 有关的知识产权，并不得以此申请属于自己的专利、版权或其它形式的产权。 上述发明创造、作品、产品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权（依照法律规 定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的 精神权利并协助甲方行使这些权利。 2. 甲方在乙方任职期间利用业余时间所完成的、没有利用乙方提供的条件、与乙方业务相关的发明 创造、作品、产品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的， 应当及时向乙方申明。经乙方核实，书面确认属于非职务及非相应专业成果的，由甲方享有知识产 权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转 让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转 让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙 方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼或仲裁途径解决。 3. 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗 位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何 必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺 有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 4. 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方总经理书面同意，不得私自泄露、告知、公布、 发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘 密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘 密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 乙方可以在任何时候要求甲方提交其在任职期间所掌握的全部技术秘密、其它商业秘密或工作成 果，甲方不得延误，并不得要求乙方为此支付任何费用。 5. 乙方在任职期间不得私自打听他人的工资、奖金等收入情况；也不得将自己在工作过程中所获 1 得的本人及他人的工资、奖金等收入情况泄露给他人。 6. 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但 乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自 使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有做出选择的， 视为无限期保密）： （A）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到 5 年 。 乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式如下： 甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无 须在甲方离职时另外支付保密费。 7. 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息 亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵权指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一 切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方 的工资报酬中扣除。 8 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致 侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分 承担。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作任务，除 非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 9. 甲方承诺，其在乙方任职期间，不自行组织公司或协助他人组织公司与乙方竞争；非经乙方事 先同意，不得在其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经 理、职员、代理人、顾问等等；不得抢夺乙方客户资源。 甲方离职之后仍须履行第 5 款约定的保密义务，但是乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、 任职范围。 甲方承诺，其任职期间及离职 3 年之内都不得劝诱乙方其他员工离职。 10. 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、 信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无 商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙 方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 11. 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘 密信息的一切载体，且不得保留任何形式的备份。 但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以 由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况 甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 12. 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：项目资料、技术方案、工程设计、合成路线、研究方法、 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实 2 验数据、试验结果、图纸、样品、各种手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资 料、进货渠道，销售渠道，经营策略、商业计划、项目计划、战略规划等等。 13. 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间 为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作 场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资 且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方有正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视 为将甲方解聘。 14. 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提出仲裁或诉讼。双方同意，选 择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院或仲裁委员会作为双方合同纠纷的第一审管辖法院 或仲裁庭。 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理和法律诉讼。 15. 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金 3000 元以上；乙方视其情节轻 重，可给予其警告、记过、留察、解除聘用关系或法律诉讼。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当承担一切法律责任及赔偿乙方的经济损失和与此相 关的一切费用。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 甲方对违反公司保密制度的个人及其行为负有检举揭发的责任，对此行为乙方予以鼓励和重奖。 16. 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 17. 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同 意的书面形式。 18. 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 19. 未尽事宜可协商补充。 立合约人签字、盖章： 甲方： 乙方： 爱斯特（成都）生物制药有限公司 身份证号码： 盖章： 乙方授权人签字： 年 月 年 日 3 月 日
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保密协议
保密协议 甲方： 上海斑竹智能科技有限公司 住址： 法定代表人： 邮政编码： 乙方： 住址： 身份证号码： 乙方因为在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密和技术秘密。 为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立 本保密协议。 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完成了解协议各条款的 法律含义。 一、保密的内容和范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密和技术秘密范围包括但不 限于以下内容： 1、技术信息：包括但不限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配 方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、 操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等； 2、经营信息：包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不 公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等等； 3、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项： 公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约 定（如技术合同等）对外承担保密义务的事项。 二、乙方的保密义务 对第一条所称的商业秘密及其技术秘密，乙方承担以下保密义务： 1 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密； 3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允 许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密； 4、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄 密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。 5、不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业 秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容 的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内 部、外部的人员泄露商业秘密信息； 6、不得为自己的利益或计划使用甲方的技术秘密和商业秘密； 盘等 7、不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光 8、因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围 使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步 扩大，并及时向甲方报告； 10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分 或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信 息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲 方的商业秘密。 三、保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方和乙方在本保密协议上签字之日开始甲 方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该甲方 商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响其保密义务的承担。 四、违约责任 甲、乙双方约定： （1）如果乙方不履行本协议第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一 次性向甲方支付违约金人民币伍拾万元整（￥500000.00）50 万元（参考商业秘密许 可使用的价格）； （2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责 任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）；乙方应当承担相应的赔偿责任，违约金 2 不足以弥补甲方的损失的，对于不足部分的损失，乙方仍然应该承担赔偿责任。具体 的损失计算标准： （3）甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之 内； （4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协 议要求乙方承担违约责任，并或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担民事侵权责 任，同时甲方保留追究乙方刑事责任的权利。 五、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意 协商、调解的，任何一方都可向甲方所在地人民法院起诉。（备注：甲方公司注册地如 在上海注册，甲方应考虑诉讼地在上海，是否对自己有利） 六、协议的效力和变更 本协议自双方签字后生效。未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自解除或终 止本协议。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 甲方：（签章） 乙方：（签名） 法定代表人：（签字） 年 月 身份证号码： 日 年 月 日 本协议未考虑到的问题： 1、 2、 3、 员工离职后，是否有禁业限制问题，多少年内不能到与本企业相竞争的企业或 者其他相类似的企业任职； 保密费用的问题，是否考虑具有保密责任的员工按月或者年缴纳保密费用；如 果未支付保密费用问题，则一旦发生商业秘密泄露，维权会比较麻烦，而且不 支付保密费用对于具有重大保密责任跟义务的人员约束力会较小，建议重要岗 位和核心团队人员应该支付保密费用； 对于员工在职期间开发的技术成果，即职务作品，要明确约定所有权的归属问 题，及其乙方在哪些条件范围内可以合理使用，或者使用该技术作品进行新的 技术开发； 3 4、 公司应明确哪些人员应该纳入都技术秘密的保密人员范围，哪些人需要纳入到 商业秘密的保密人员范围内； 4
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第2章 信息保密技术
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 第 2 章 信息保密技术 1． 为了实现信息的安全，古典密码体制和现代密码体制所依赖 的要素有何不同？ 答：古典密码体制中，数据的保密基于加密算法的保密。 现代密码体制中，数据的安全基于密钥而不是算法的保密。 2． 密码学发展分为哪几个阶段？各自的特点是什么？ 答：第一个阶段:从几千年前到 1949 年。 古典加密 计算机技术出现之前 密码学作为一种技艺而不是一门科学 第二个阶段：从 1949 年到 1975 年。 标 志 ： Shannon 发 表 “ Communication Theory of Secrecy System” 密码学进入了科学的轨道 主要技术：单密钥的对称密钥加密算法 第三个阶段：1976 年以后 标志：Diffie，Hellman 发表了“New Directions of Cryptography” 开创了公钥密码学的新纪元。 3． 按使用密钥数量，可将密码体制分为几类？若按照对明文信 息的加密方式呢？ 答：对称密码体制（单钥密码体制）和非对称密码体制（公钥密码 体制）。 流密码和分组密码。 4． 设计分组密码的主要指导原则是什么？实现的手段主要是什 么？ 答：a.为了保证密码的安全性，Shannon 提出的混乱原则和扩散原 则。 b. 针对实现的设计原则,分组密码可以用软件和硬件来实现。基 于软件和硬件的不同性质，分组密码的设计原则可根据预定的实现 方法来考虑。 软件实现的设计原则：使用子块和简单的运算。密码运算在子块 上进行，要求子块的长度能自然地适应软件编程，比如 8、16、32 比 特等。在软件实现中，按比特置换是难于实现的，因此我们应尽量避 免使用它。子块上所进行的一些密码运算应该是一些易于软件实现的 运算，最好是用一些标准处理器所具有的一些基本指令，比如加法、 乘法和移位等。 硬件实现的设计原则：加密和解密可用同样的器件来实现。尽量 使用规则结构，因为密码应有一个标准的组件结构以便其能适应于 用超大规模集成电路实现。 另外，简单性原则，必要条件，可扩展性也是要考虑的。 c.多数分组密码算法的思想采用了 Feistel 密码结构，用代替 和置换的手段实现混淆和扩散的功能。 5． 对分组密码的常见攻击有哪些？ HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 答：唯密文攻击，已知明文攻击，选择明文攻击，选择密文攻击。 6． 公钥密码体制出现有何重要意义？它与对称密码体制的异同 有哪些？ 答： 公钥密码体制是密码学研究的一个具有里程碑意思的重要事件。 公钥密码系统在消息的传输过程中采用彼此不同的加密密钥与解密 密钥，并且在考虑时间因素的情况下，由加密密钥推导出与之相对 应的解密密钥不具有可实现性。至此，密码体制解脱了必须对密钥进 行安全传输的束缚，使密码学的应用前景豁然开朗。 与对称密码相比， 相同点： 都能用于数据加密； 都能通过硬件实现； 不同点： 对称密码体制加密密钥和解密密钥是相同的，而公钥密码体 制使用不同的加密密钥和解密密钥； 公钥密码体制基于数学难题，而对称密码体制不是； 公钥密码体制密钥分发简单。加密密钥可以做成密钥本公开， 解密密钥由各用户自行掌握，而对称密码体制不可以； 公钥体制的加密速度比较慢，而对称密码体制速度较快； 公钥体制适应于网络的发展，能够满足不相识的用户之间 进行保密通信的要求； 公钥体制中每个用户秘密保存的密钥量减少。网络中每个用 户只需要秘密保存自己的解密密钥，与其他用户通信所使用的加 密密钥可以由密钥本得到； 7． 从计算安全的角度考虑，构建公钥密码体制的数学难题常见 的有哪些？ 答：大整数分解问题 离散对数问题 椭圆曲线上离散对数问题 线性编码的解码问题 构造非线性弱可逆有限自动机的弱逆问题 8． 在 DES 算法中，S-盒的作用是什么？ 答：每个 S-盒将 6 位输入变成 4 位的输出。它是非线性的，决定了 DES 算法的安全性。 9． 你认为 AES 比 DES 有哪些优点？ 答：（1）AES 的密钥长度可以根据需要而增加，而 DES 是不变的； (2)Rijndael 加解密算法中，每轮常数的不同消除了密钥的对称 性，密钥扩展的非线性消除了相同密钥的可能性；加解密使用不同 的变换，消除了在 DES 里出现的弱密钥和半弱密钥存在的可能性； 总之，在 Rijndael 的加解密算法中，对密钥的选择没有任何限制。 (3)依靠有限域/有限环的有关性质给加密解密提供了良好的理论 基础，使算法设计者可以既高强度地隐藏信息，又同时保证了算法 可逆，又因为 Rijndael 算法在一些关键常数（例如：在 ）的选 择上非常巧妙，使得该算法可以在整数指令和逻辑指令的支持下高 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 速完成加解密。 （4）AES 安全性比 DES 要明显高。 10. 现实中存在绝对安全的密码体制吗？ 答：否。 11. 信息隐藏和数据加密的主要区别是什么？ 答：区别： 目标不同：加密仅仅隐藏了信息的内容； 信息隐藏既隐藏了信 息内容，还掩盖了信息的存在。 实现方式不同：加密依靠数学运算；而信息隐藏充分运用载体 的冗余空间。 应用场合不同：加密只关注加密内容的安全，而信息隐藏还关 注载体与隐藏信息的关系。 联系： 理论上相互借用，应用上互补。信息先加密，再隐藏 12. 信息隐藏的方法主要有哪些？ 答：空间域算法与变换域算法。
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保密管理制度制定审批表及修订单
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com XX公司标准 （手册□、程序文件□、制度或作业文件□）制定/修订 审定表（共2页，第1页） 原 编 号 名 称 修订后 原 编 号 修订后 原 编 号 修订后 制/修订部门 制/修订人 制/修订时间 份 数 主管领导审 核 保密委主任 意见 部门 总工 研发部 销售部 会签部门 意 见 品质管 理部 制造部 综合部 姓名 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 会签意见 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com Xx公司标准 （手册□、程序文件□、制度或作业文件□）制定/修订审 定表（共2页，第2页） 编 号 编 号 名 称 编 号 制/修订部门 制/修订人 制/修订时间 份 数 原 修订后 原 修订后 原 修订后 会签意见 答复 本标准发 放范围及发 放途径 年 月 日 签字： 年 月 日 发放范围： 发放途径： 标准化室 审查意见 部门 定稿会签 签字： 姓名 意见 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 批准 签字： 年 XX公司标准 （程序文件、制度）修订单 名 称 编 号 填 单 人 原 内 执行日期 文 容 同上 修 改 后 内 容 原 修订后 月 日 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 修 原 www.hrtop.com 订 因 Xx公司标准 （程序文件、制度）修订单 名 称 填 单 人 原 内 文 容 编 号 执行日期 原 修订后 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 同上 修 改 后 内 容 修 原 订 因 Xx公司标准 （程序文件、制度）修订单 名 称 填 单 人 编 号 执行日期 原 修订后 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 原 内 文 容 修 改 后 内 容 修 原 订 因 www.hrtop.com
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员工保密协议范本
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 员工保密协议范本： 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《***劳动合同条例》和《***有 限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： (一)保密内容 1.甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈 的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; 2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析， 广告策略; 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; 4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、 生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二)保密范围 1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲 方应用和生产的; 2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术; 3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密; 4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 (三)双方的权利和义务 1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条 件，并根据创造的经济效益给予奖励; 2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、 经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权; 3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和 撰写论文向第三者公布; 4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知 悉的商业秘密; 5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到 生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方 有竞争关系的同类产品或经营同类业务; 6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密; 7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。 (四)保密期限 1.劳动合同期内; 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内; (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式 提前_____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉 密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作; 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前 _____月通知对方， 提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲 方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作; HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 (六)保密津贴 1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币 ___ ________元; 2.保密津贴每月____日与工资同时发放; 3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。 (七)违约责任 1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生 产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处 分; 2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙 方的劳动合同; 3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方 除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴; 4.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方 除名的行政处罚，追索全部保密津贴;并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法 院，依法追究乙方刑事责任; 5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权 限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉; (八)其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人签名签名 年月日年月日
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员工保密协议书范本
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 员工保密协议书范本 甲方： 深圳市明斯达实业有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、国家以及地方政府有关规定，双方 在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： (一) 保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价 格，商品性能、质量、数量、交货日期。 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告 策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料。 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产 制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二) 双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作环境和经济支持，为乙方开发市场和客户提供良好的条件。乙 方在工作中所掌握的市场信息、客户资料、买卖意向属于商业秘密，其所有权为甲方所拥有。 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和市场开发，并将生产、经营、设计与开 发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。 3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的 商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写 论文向第三者公布。 4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的 商业秘密。 5. 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产 同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系 的同类产品或经营同类业务。 6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。 (三) 保密期限 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 1. 劳动合同期内。 2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内。 (四) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前 1 月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方 应完整办妥涉秘资料的交接工作。 2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前 1 月通知对方，提前 期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作 安排并完整办妥涉秘资料的交接工作。 3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 （五）违约责任 1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经 营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分。 2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方 可予以乙方行政处 罚，情节严重者，甲方可解除乙方的劳动合同。 3. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名 的行政处罚，并追加经济损失赔偿；构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。 4. 甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限 的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 （六） 其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签名 年 月 日 签 名 年 月 日
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信息保密管理制度
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 信息保密管理制度 第一条 目的 为有效保护公司的知识产权，维护公司的权利，为了防止商业 秘密泄露或剽窃，防止不正当竞争，特制订本制度。 第二条 信息保密范围 （一）公司重大决策中的秘密事项。 （二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、营销规划、经营项 目及经营决策。 （三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议 记录等。 （四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （五）公司销售采购数据、供应商资料、客户资料及联系方式。 （六）公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 第三条 信息保密规则 （一）各部门人员使用的所有办公用电脑，必须设置开机密码，密 码除使用人应牢记外，应向各个部门经理上报备案。电脑开机密码的 变更应及时向各部门经理报告。 （二）未经总经理（包括其授权人）或部门经理批准，公司任何人 不得开启其他员工电脑，不得查阅和拷贝其他员工电脑中的资料和 信息。 （三）未经公司网管人员同意，公司任何人不得打开电脑机箱、拆卸、 更换板（卡）。 （四）各部门日常联络工作文件通过内部邮箱系统进行沟通传递， 尽量避免打印和复印。邮箱中的重要邮件要定期进行备份。 （五）如因工作需要，确需刻录公司信息资料，必须经部门经理和 管理部主管共同批准，否则一律不得刻录。 （六）办公电脑中的资料要定期整理、清理和备份。各电脑使用人员 应每周将本周重要工作文件整理备份一次。 （七）研发部不得以任何方式将产品研发资料对外泄露。营销部、产 品部或市场部不得将销售资料、客户信息对外泄露，也不得转发给无 关的技术人员。 （八）新产品通过公司网站对外发布，应事先将该产品的功能、结构 和产品性能等报总经理或其指定授权人批准，经批准后方可发布。应 避免信息泄露过早，造成他人模仿或拷贝。 （九）公司电脑网络管理人员可以使用各种办法（包括对公司服务 器的搜索）对违反公司规定的行为进行监控。如发现员工私自使用个 人电子信箱发送属于公司保密范围的任何资料，有权进行制止和举 报，公司将根据奖惩办法对举报人给予奖励和表彰。 （十）公司外人员需要动用我司电脑或查阅相关信息，必须有我司 员工陪同。凡涉及公司商业秘密的数据，一律不允许浏览。也不得拷 贝、打印、复制、特殊情况下需由部门主管签字确认后方可提供相关 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 部分的数据。对擅自提供信息者，一经发现，予以辞退并追究法律责 任。 （十一）存放财务资料的电脑原则上不予联网，并采取相关的技术 限制和控制措施。数据传递有专人使用 U 盘和专用信箱传递，避免 信息不当扩散。 第四条 信息保护管理规则 （一）岗位责任：各部门主管是本部门信息保全的第一责任人，如 发生数据信息遗失、损毁、使用不当、泄露等问题，各部门主管负首 要管理责任。网络管理员应负责对公司电子数据信息进行备份，备份 过程中不得查阅浏览与本职工作无关的信息内容，对于工作中知悉 的相关商业秘密信息要严格保密。 （二）信息归档保存：公司数据信息要以“谁形成、谁负责归档” 为原则。各部门根据本部门的业务情况建立全面的业务数据管理规范， 部门主管对本部门的数据信息的归档及安全负责。各部门的信息应及 时归档，并放入自行指定文件夹中妥善保管。公司绝密信息应统一由 管理部统一归档保管。各部门重要信息，应由部门主管亲自归档及保 管，以确保数据信息的安全。 （三）信息的备份和移交：绝密级信息，必须以可移动的存储方式 进行数据备份。每月的第 3 个工作日由各个部门数据信息管理专员或 部门主管将备份数据信息移交给公司综合管理部专员。存放于公司的 信息管理库，以确保数据资料的绝对安全，以防信息资料的丢失造 成不可挽回的损失。 （四）信息的封存要求：需封存的重要数据信息资料必须在纸袋封 口处贴上一次性封签，并在封签上签字同时签署封存日期。无总经理 批准任何人不得拆封，如遇特殊情况需拆封检查，须由信息管理专 员亲自执行，并在查验完毕后 1 小时内重新封存完整并签上签字确 认，同时注明日期。如需记载的事项较多，应以独立文本文件记录， 并与数据信息一并归档保持。 第五条 责任与监管 综合管理部对公司重要信息资料进行监察和管理，对信息资料完 整与安全负责。各部门主管对各个部门的数据信息进行监管检查，对 信息资料的完整与安全负责。各个部门信息管理专员对各车间各小组 资料、信息进行监督检查。每个月部门主管组织本部门进行自查，保 证本月以前月份备份数据的完整和准确。 第五条 承担责任 （一）对于重要资料没有备份、备份不全或备份错误的，根据给公 司造成的损失追究相应责任。 （二）违反“信息保密制度”，对相关责任人员予以警告或惩罚， 行政记过、记大过直至开除。 （三）违反“信息保护管理规则”因过失导致数据信息遗失、泄露， 对责任人处于警告或 1000 以下罚款；窃取公司商业秘密范围的数据 信息或恶意伪造篡改数据信息的，一经发现立即予以辞退，取消全 部股权奖金红利，除劳动合同和竞业禁止约定处罚外，构成犯罪的 报司法机关追究刑事责任。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com （四）违反本“信息管理保密暂行规定”除给予警告、惩罚、记过、 记大过、辞职等行政处分外，如给公司造成经济损失，同时承担民事 赔偿责任，部门主管有过失的负连带赔偿责任。构成犯罪的，报送司 法机关依法追究刑事责任。 第六条 本制度有综合管理部解释、补充、经总经理批准颁发执行。
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上海金融学院计算机信息系统安全和保密管理规定
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 上海金融学院计算机信息系统安全和保密管理规定 为加强上海金融学院计算机信息系统安全和保密管理，保障计算机信息系统和国家秘 密的安全，现依据国家有关法律规定和政策，制定本规定。 一、 按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责”的原则，各部门在其职责范围内，负责本 单位计算机信息系统的安全和保密管理。 二、 由一名院主要领导负责计算机信息系统安全和保密工作，指定一个工作机构具体 负责计算机信息系统安全和保密综合管理。各部门应当指定一名信息安全保密员。 三、 计算机信息系统应当按照国家信息安全等级保护的要求实行分类分级管理。 四、 涉及国家秘密的信息系统（以下简称涉密信息系统）应当按照国家保密法规和标 准管理。涉密信息系统的建设，应当与保密设施的建设同步进行，经保密工作部门审批 后，才能投入使用。 五、 涉及国家秘密的信息(以下简称涉密信息)应当在涉密信息系统中处理。非涉密信息 系统不得处理涉密信息。涉密信息系统必须与互联网及其他公共信息网络实行物理隔离。 六、 要加强对与互联网联接的信息网络的管理，采取有效措施，防止违规接入，防范 外部攻击，并留存互联网访问日志。 七、 计算机的使用管理应当符合下列要求： (一)对计算机及软件安装情况进行登记备案，定期核查； (二)设置开机口令，长度不得少于 8 个字符，并定期更换，防止口令被盗； (三)安装防病毒等安全防护软件，并及时进行升级；及时更新操作系统补丁程序； (四)不得安装、运行、使用与工作无关的软件； (五)严禁同一计算机既上互联网又处理涉密信息； HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com (六)严禁使用含有无线网卡、无线鼠标、无线键盘等具有无线互联功能的设备处理涉密 信息； (七)严禁将涉密计算机带到与工作无关的场所。 八、 移动存储设备的使用管理应当符合下列要求： (一)实行登记管理； (二)移动存储设备不得在涉密信息系统和非涉密信息系统间交叉使用，涉密移动存储 设备不得在非涉密信息系统中使用； (三)移动存储设备在接入本单位计算机信息系统之前，应当查杀病毒、木马等恶意代码； (四)鼓励采用密码技术等对移动存储设备中的信息进行保护； (五)严禁将涉密存储设备带到与工作无关的场所。 九、 数据复制操作管理应当符合下列要求： (一)将互联网上的信息复制到处理内部信息的系统时，应当采取严格的技术防护措施 ， 查杀病毒、木马等恶意代码，严防病毒等传播； (二)严格限制从互联网向涉密信息系统复制数据。确需复制的，应当严格按照国家有关 保密标准执行； (三)不得使用移动存储设备从涉密计算机向非涉密计算机复制数据。确需复制的，应当 采取严格的保密措施，防止泄密； (四)复制和传递涉密电子文档，应当严格按照复制和传递同等密级纸质文件的有关规 定办理。 十、 各级党政机关应当积极使用国产软硬件产品，公文处理软件、信息安全产品等原 则上应当使用国产产品。保密要害部门、部位使用的保密技术防护设备，应当按照有关 保密规定和标准配备；使用进口设备和产品，应当进行技术检查。 十一、 涉密计算机及相关设备维修，应当在本单位内部现场进行，并指定专人全过程监 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 督，严禁维修人员读取和复制涉密信息。确需送修的，应当拆除涉密信息存储部件。 十二、 涉密计算机及相关设备存储数据的恢复，必须由国家保密工作部门指定的具有涉 密数据恢复资质的单位进行。 十三、 处理内部信息的计算机及相关设备在变更用途时，应当使用能够有效删除数据的 工具删除存储部件中的内部信息。 十四、 涉密计算机及相关设备不再用于处理涉密信息或不再使用时，应当将涉密信息存 储部件拆除或及时销毁。 涉密信息存储部件的销毁必须按照涉密载体销毁要求进行。 十五、 加强对计算机使用人员的管理，开展经常性的保密教育培训，提高计算机使用人 员的安全和保密意识与技能。 十六、 各级党政机关应当与重点岗位的计算机使用人员签订安全保密责任书，明确安全 和保密要求与责任。 十七、 计算机使用人员离岗离职，有关部门应当即时取消其计算机信息系统访问授权， 收回计算机、移动存储设备等机关物品。 十八、 各部门对本单位计算机信息系统安全和保密管理情况的监督，定期开展检查，发 现问题及时纠正。 十九、 计算机信息系统使用管理人员违反本规定，情节较轻的，由本单位予以批评教育； 情节严重，造成安全和泄密隐患的，按有关规定处理。
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计算机网络安全和信息保密管理规定
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 计算机网络安全和信息保密管理规定 1、为了保证公司计算机网络系统的稳定运行及网络数据的安全 保密，维持安全可靠的计算机应用环境，特制定本规定。 2、凡使用公司计算机网络系统的员工都必须执行本规定。 3、在公司保密工作小组领导下，由办公室负责接入网络的安全 保密管理工作。办公室落实具体技术防范措施，负责设备、信息系统 的安装调试和维护，并对用户指派信息维护员专门负责各部门的信 息安全维护工作。 4、对接入公司网络系统的计算机及设备，必须符合一下规定： 1）凡接入公司网络系统的计算机，只在需要使用光驱和打印 机的网络管理员计算机上安装相关设备，其他计算机不得安装和使 用光驱、软驱、USB 卡、磁盘、磁带、打印机等输入、输出端口一律屏 蔽和禁用。 2）凡接入公司办公网络的计算机，禁止使用任何网络设备， 将计算机与国际互联网联结。 3）各部门的计算机均不得与其它办公系统相联结，如有信息 传输的需要，可使用软盘、光盘、USB 盘或活动硬盘等数据介质盘片， 由网络管理员在装有相应外设的计算机上进行数据传输。 4）在未经许可的情况下，不得擅自对处计算机及其相关设备 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 的硬件部分进行修改、改装或拆卸配置，包括添加光驱、软驱，挂接 硬盘等读写设备，以及增加串口或并口外围设备，如扫描仪、打印机 等。 4）非我公司的计算机及任何外设，不得接入我公司的网络系 统。 5）严禁私自开启计算机机箱封条或机箱锁。 5、凡使用公司网络系统的员工，必须遵守以下规定； 1）未经批准，严禁非本公司工作人员使用除计算机及任何相 关设备。 2）对新上网使用办公网络系统的员工，由办公室负责上岗前 的计算机网络设备系统安全及信息保密的技术培训工作。 3）公司计算机网络系统中凡属于国家保密资料或商业秘密的 任何文件、图形等数据（如地形图等），未经批准，任何人严禁将其 以任何形式（如数据形式：Internet、软盘、光盘、硬磁盘等；硬拷 贝形式：图纸打印、复印、照片等）复制、传输或对外提供。 4）任何员工均不得超越权限侵入网络中未开放的信息，不得 擅自修改入库数据资料和修改他人数据资料。 6、公司办公网络系统及相关数据应严格执行国家、有关保密、安 全及政府办公自动化系统的有关法律、法规的规定和要求。各部门应 自觉按照有关规定和要求配合做好保密和信息安全工作。 7、任何经由我公司外网接入国际互联网的员工，必须严格遵守 国家有关法律、法规。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 8、凡使用公司网络系统的员工，必须配合网络管理员做好防病 毒工作。 1）由办公室负责网络防病毒工作。信息维护员负责实施防病毒 的日常管理工作。 2）凡装有可与外界进行数据传输的设备的计算机，必须安装 防病毒程序，办公室定期对防病毒程序进行升级，增强对病毒的查 杀能力。 3）凡需入网传输数据的盘片，由网络管理员负责检查、清查计 算机病毒，确保没有病毒后方可传输数据。 4）员工在使用过程中如发现计算机病毒，应立即停止进行任 何程序并报告网络管理员，如遇到现有防病毒程序无法清杀的病毒， 网络管理员必须先将受感染的计算机从网络上隔开，协助员工做好 数据备份工作，并为用户恢复系统。 9、办公室定期对有关部门进行计算机网络系统安全和数据保密 检查，并将检查结果向处保密工作小组汇报。 10、公司网络运行中，发现有泄露国家机密，或发现有泄露不 宜公开的内部信息的，或发现侵权访问其他员工未公开的数据，有 关部门或员工应立即采取补救措施，并在十二小时内向公司保密工 作小组报告，以便需要时在事发二十四小时内向当地保密、公安机关 报告。 11、违反本规定的，由部门负责人或公司保密工作小组视情节 给予批评、教育；严重的，可提请公司人事部门依据有关规定给以行 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 政处罚；触犯有关法律、行政法规的，由公司保密工作小组报上级保 密部门，依据有关法律追究责任。 12、本规定由公司保密工作小组负责解释。 13、本规定自发布之日起实施，原相关规定与本规定有不一致 之处，按本规定执行。 为保证局域网安全运行，提高计算机的利用率，延长计算机的使用寿命，特制定本规定。 1、要保证计算机室内的卫生清洁，严禁在计算机室内吸烟，禁止乱扔碎纸、果皮等杂物，禁止在机桌、 机器上乱画、乱贴等。 2、进入互联网的计算机必须实行物理隔离，禁止带有秘密载体的计算机进入互联网。 3、禁止利用计算机玩游戏、聊天、看电影，禁止浏览登入非法网站、浏览非法信息。 4、禁止随意拔弄、拆卸、搬动计算机设备、配件（键盘、鼠标等），严格按操作程序正常开机、关机。 5、禁止对计算机私设开机口令、对硬盘格式化操作、改变机器配置。禁止乱装软件，以防止感染病毒。 6、计算机系统专用资料（软件盘、系统盘、驱动盘）应由专人进行保管，不得随意带出或个人存放。 7、计算机使用人员应每周对计算机设备进行病毒检测，发现病毒感染应及时清除，防止扩散和蔓延。对 国家通报的病毒发作时间禁止开机，如确需使用应由网管人员负责技术处理。要对计算机设备、电源电路 进行定期检查，发现问题及时处理。 8、要严格使用专用清洁剂擦洗，不得用湿布擦试机器，以免影响计算机使用寿命。 9、计算机使用人员应认真做好计算机运行情况的日常记录，下班后要及时检查机器设备，切断电源后 ， 关好门窗，方可离开。 一.总则 1.为引进现代化计算机工具，推动现代化管理，使公司管理规范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。 二.管理原则和体制 1.公司按集中与分散相结合原则，有条件的可设立中心机房，各部门配备电脑系统。 2.条件成熟时，公司建立计算机内部网络系统。 3.计算机系统本着一次总体规划、分步建设方式实施。 4.计算机系统建设应综合考虑成本、费用、效率、效果、先进性、适用性，选择最优技术经济方案。 三.电脑系统选取型及采购 1.公司电脑系统统一采购。 2.按照计算机系统规划和工作需要，公司各部门或有关部门提出购置电脑系统的申请，公司列入固定 资产投资计划，经公司常务会议或总经理批准方可采购。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 3.电脑系统选取型须基于广泛的市场调研，在掌握各类电脑性能、价格之后选择合格的机型 4.。涉及重大电脑设备的选购，须邀请专业公司招标或咨询，确保电脑的功能升级，以及维修服务的 承诺。 5.电脑采购过程中，做好硬件的验机工作和软件测试工作，确保电脑系统的可行性。 四.电脑使用和管理 1.公司落实电脑管理责任部门和责任人，负责电脑管理的各种工作。 2.未经许可，任何人不得随便支用电脑设备。 3.未经许可，任何人不得更换电脑硬件和软件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。 4.严格按规定程序开启和关闭的电脑系统。 开机流程： 1.接通电源； 2.打开显示器、打印机等外设； 3.开通电脑主机； 4.按显示菜单提示，键入规定口令或密码； 5.在权限内内对工作任务操作。 关机流程： 1.退出应用程序、各个子目录； 2.关断主机； 3.关闭显示器、打印机； 4.关断电源。 五.公司鼓励员工使用电脑。在不影响业务情况下，员工应学习能熟练地进行电脑操作。 六.对公司中心机房、使用网络、工作站等高级电脑设备，则需经年产值和予上机操作，并登记使用情 况。 七.公司禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间地下铁路电脑游戏。 八.公司鼓励员工开发电脑资源，提高公司决策和管理水平。 九.电脑维护 1.公司确立专职或兼职工程师（或由电脑公司）负责电脑系统的维护。 2.电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告电脑主管。 3.电脑维修维护过程中，首先确保对公司信息进行拷贝，并不遗失。 4.电脑软硬件更换需经主管同意，如涉及金额较大的维修，应报公司领导批准。 5.UPS 6.只作停电保护之用，在无市电情况下，迅速作存盘紧急操作；严禁将 UPS 作正常电源使用。对重大 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 电脑软件、硬功夫件损失事故，公司列入专案调查处理。 7.外请人员对电脑进行维修时，公司应有人自始至终地陪同。 8.凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。 十.机房管理制度 机房安全规定： 1.机房（工作台）不得携入易燃、易爆物品； 2.机房主内严禁吸烟； 3.机台不准吃饭、吃零食或进行其他有害、污损电脑的行为； 4.机房严禁乱拉接电源，以防造成短路或失火； 5.安装坚固门锁系统，防止电脑补充盗。 机房净化规定： 1.机房内不得有卫生死角、可见灰尘； 2.调节适合电脑的温度、湿度、负离子浓度，定时换风； 3.门窗密封，防止外来粉尘污染； 4.机房内不准带入无关物品，不准睡觉休息； 5.中心机房人员进入须穿软底鞋，着白色长衫工作服； 6.机房用品定期清洁。 机房参观管理的规定： 1.经公司批准，外来人员才予安排参观。 2.外来人员参观机房，须有公司指定人员陪同。 3.电脑处理秘密事务时，不得接待参观人员或靠近观看。 4.操作人员按公司陪同人员要求可以在电脑演示、咨询；对参观人员不合理要求，陪同人员应婉拒， 地匀人员不得擅自操作。 5.经同意，参观人员可以实地操作电脑，但须有公司人员的认可，不得调阅公司机密文件。 6.参观人员不得拥挤、喧哗，应听从陪同人员安排。 7.参观结束后，操作人员应整理如常。 十一.计算机保密 依据公司保密管理办法，公司计算机管理应建立相应的保密制度,计算机保密方法有： 1.不同密级文件存放于不同电脑中； 2.设置进入电脑的密码； 3.设置进入电脑文件的密码或口令； 4.设置进入入电脑文件的权限表； 5.对电脑文件、数据进行加密处理。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 1).为保密需要，定期或不定期地更换不同保密方法或密码口令。 2).经特殊申报批准，才能查询、打印有关电脑保密资料。 3).电脑操作员对保密信息严加看管，不得遗失、私自传播。 十二.电脑病毒的防治 1.公司购买使用公安部颁布批准的电脑杀毒产品。 2.未经许可证，任何人不得携入软件使用，防止病毒传染。 3.凡需引入使用的软件，均须首先防止病毒传染。 4.电脑出现病毒，操作人员不能杀除的，须及时报电脑主管处理。 5.在各种杀毒办法无效后，须重新对电脑格式化，装入正规渠道获得的无毒系统软件。 6.建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应拷贝到软盘上，以防遭病毒破坏而遗失。 7.及时关注电脑界病毒防治情况和提示，根据要求调节电脑参数，避免电脑病毒侵袭。 十三.软盘管理制度 1.软盘集中存放，由专人统一保管，个人不得随便带离公司。 2.公司建立软盘使用档案，注明软件名称、部门、使用人员等信息。 3.外一软盘经电脑主管检查后方可使用，必要时留存保管处。 4.公司统一添置空白盘片，员工不得随意外购空白软盘。 5.各部门使用软盘，均向管理人员登记借用。 十四.软件开发 1.公司根据需要可以开发各种单项工综合性信息系统，可由信息部负责统筹或协助。 2.软件开发需要公司高层领导的参与协调，在公司领导下确立开发总体方案、实施步骤、时间进度、费 用预算、人员安排等事项。 3.软件开发一般分为系统调研、可行性分析、功能定义、框架设计、程序编制、调试、试用、反馈、完善验 收等几个阶段。 一. 总则 规范公司计算机以及计算机网络的管理，确保计算机以及计算机网络资源高效 安全地用于工作，特制订本规定。 第一条．公司计算机以及计算机网络资源是公司用于工作目的的投资，只能用 于工作目的，个人不得由于一般业务、看新闻、娱乐等私人原因使用公司计算机 以及计算机网络。 第二条．本规定涉及的网络范围包括公司各办公地点的局域网、办公地点之间的 广域连接、公司各厂区和办事处广域网、移动无线网络、Internet 出口以及网络上 提供的各类服务和 Internet 电子邮件、代理服务、所有计算机办公平台等。 第三条．计算机以及计算机外设设备(U 盘、移动硬盘、打印机、刻录机，公办设 备) 等以下简称信息设备。 第四条．公司落实计算机管理责任部门和责任人，负责计算机管理的各种工作, 该部门有权对公司的每台计算机具有操作，查看的权限。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 二. 采购 第五条．按照计算机系统规划和工作需要，公司各部门提出购置信息设备的申 请，填写信息设备申请单后，经总经理批准方可采购 三. 计算机使用与管理 第六条．有需要使用计算机的部门及工作人员，填写信息设备使用申请单后， 经电脑管理部门批准后申请使用。 第七条．计算机系统及所有程序必需由计算机管理部门统一安装，其它各部门 及工作人员未经许可下不可增删硬盘上的应用软件和系统软件，违者罚款 100 元。 第八条．公司的计算机由管理部门管理维护、任何部门和个人不得私自更改计算 机的各项设置，如：（计算机名，网络 IP 地址，计算机管理员密码，登陆方式 等）违者罚款 100 元 第九条．与工作相关的文件必需保存在 D 盘以使用者为姓名的目录中，个人文 件必需保存在 E 盘以使用者为姓名的目录中，未按规定而告成的文件丢失等原 因，后果自负。不得将任何文件存放在 C 盘系统目录中及操作系统桌面与我的 文档中。 第十条．使用者应经常整理计算机文件，以保持计算机文件的整齐。 第十一条．计算机上不得存放有破坏公司计算机网络正常运行的软件，如： （黑客程序，带病毒的文件，）电影文件，及不健康的文件如：(黄色图片、视 频图像，但不包括各类学习资料)， 一经发现罚款 100 元，并无条件删除。 第十二条．严禁使用计算机玩游戏、看电影，第一次发现者罚款 10 元，再次发 现者罚款 20 元，以此类推。 第十三条．不得私自拆卸计算机及外设，更不能私自更换计算机硬件，如发现 者，以更换硬件价值的 5 倍罚款。 第十四条．使用者离开计算机时，应该及时锁定以免他人操作计算机。更不能将 计算机让他们操作使用，一经发现罚款 20 元。 第十五条．使用者不得设置计算机开机 BOIS 密码，如发现有设置者，网络管 理部门有权在不通知使用者的情况下给予清除。 四. 网络管理 第十六条．任何人不得将私人计算机、笔记本、手机、mp3、数码相机等设备未经 网络管理部门的许可下接入公司计算机网络。违者罚款 200 元。 第十七条．任何人不得因私挪用公司信息设备，网络资源,更不能破坏,计算机网 络设备，对于有破坏的，以其价值的 2 倍赔偿。 第十八条．有上网需要的单位及个人，填写上网申请单后，经总经理批准后， 由网络管理员给予开通。 第十九条．因考虑到在部份工作人员有上网查资料方面的需要，目前暂定在中 午午休时间（在不影响网管工作的情况下）开放网管计算机以方便大家。 第二十条．具有上网功能的工作人员，不能将计算机转借他人上网使用，其它 工作人员也不能借用能上网的计算机上网，一经发现罚款 100 元 第二十一条．具有上网功能的工作人员，不得利用网络浏览黄色网站。未经许可 利用网络下载软件，更不得下载电影，黑客及对公司计算机网络安全有破坏性 的程序。一经发现罚款 100 元。 第二十二条．有上网功能的工作人员，不得删除、卸载、关闭其安装在计算机上 的杀毒软件。 对于收取的邮件应先进行杀毒再打开。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 第二十三条．任何人在未经许可的情况下，发起工作无关的腾讯通多人对话、网 络会议、广播信息，更不能在多人对话的情况下，发表、讨论、诽谤有损公司员 工及公司利益的言论。一经发现者给予发起人罚款 50 元，参与讨论的每人罚款 20 元的处分。 五. 计算机安全措施及计算机文件备份 第二十四条．未经许可严禁任何将私人的光盘、VCD（学习光盘除外）、软盘， 移动存储器等在公司的计算机设备上使用，违者罚款 30 元。 第二十五条．公司及各部门的业务数据如需备份的请通知计算机管理员作好备 份工作，对于特别重要数据由使用者本人向管理员申请做立即备份。 第二十六条．公司计算机系统的数据资料列入保密范围的，未经许可严禁非相 关人员私自复制，拷贝。一经发现罚款 100 元。对于严重构成有损公司利益的行 为，给予开除处理。 第二十七条．计算机使用者必需设置用户密码并妥善保管，不得将用户密码泄 露给第三者，严防被窃，如发现他人利用其账号和密码，而违反公司规定者， 由其账号使用者负责 第二十八条．任何人不能利用各种手段、破解、攻击公司计算机网络系统与其各 种服务平台，及公司计算机用户账号与密码。一经发现罚款 500 元上以上，情 节特别严重的，给予开除处理。 六. 计算机清洁及保养 第二十九条．不得在计算机旁边堆放杂物，保持计算机正常通风散热。 第三十条．计算机使用者必需经常清洁主机,显示器,键盘,以保持计算机的清洁 卫生 第三十一条．操作人员在离开计算机半小时以上及下班之后，请关闭计算机。如 发现未关闭计算机者每次罚款 10 元。 第三十二条．遇停电时，必需在停电之后 12 分内关闭计算机，以免损坏 UPS 及计算机设备，对于未能及时关闭计算机而造成计算机设备损坏的，责任自负。 第三十三条．遇到计算机问题的（包括经常性死机），请立即报网络管理部门 修理处理。对于未能及申报而造成损失的，由计算机使用者负责赔偿 七. 网络管理门职责 第三十四条．确保公司计算机网络及各种服务器正常运行，定期对公司计算机 系统进行维护和故障检修病毒防范等工作，发现存在的事故隐患应及时排除。 第三十五条．网络管理部门具有管理上网的权限，但不得私自为任何人在未经 批准的情况下，给员工开通上网功能。一经发现罚款 200 元。 第三十六条．网络管理部门应及时地处理公司计算机网络出现的故障，对于不 能及时处理的，向总经理由申报 八. 其它 第三十七条．公司鼓励员工使用计算机。在不影响计算机使用者正常工作的情况 下，鼓励不会使用计算机员工在经网络管理部门批准并在指定的计算机上学习 计算机知识。私自使用计算机者，罚款 30 元。多次发现者加倍罚款。 九.附则 本制度由网络管理部门和监查门部负责共同监督。 本制度由网络管理部门解释、补充，经总经理批准颁布。 机房防火。下班前应注意检查水电开关和门窗安全。7．保持计算机室整洁与卫 生，室内严禁吸烟。计算机运行日志制度 1、计算机操作人员必须登记当天所有 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 上机操作情况。要求填写日期，操作员姓名，操作内容，运行时间和运行情况 。 2、操作过程中没有问题则在运行情况及备注栏填写运行正常字样，若有问题发 生则应及时登记记录并向负责人报告。3、不得进行末作登记记录的任何软硬件 维护工作。4、系统在维护过程中发现的异常现象和处理方法，处理结果都应有 所记载，对于重大运行故障，除按规定登记外还须另行填写故障报告单。5、操 作记录要装订成册，妥善保管，年终整理归档。6、要真实完整地填写操作记录， 发生总是不登记者，按经济责任制条款处理，以上规定请所有操作及维护人员 遵照执行。信息化收集分析运用共享制度一 、熟练掌握应用软件的操作使用规定 熟悉计生业务应用软件的流程，并按有关流程做好信息的收集和运用共享。二、 计算机及其外部设备实行定位安装、定位使用、定人管理。未经批准，不得挪作 他用或借给他人使用。三、严格遵守计算机使用管理规定和安全操作规程。确保 人身、设备安全。使用者对计算机及外设负有保管和日常维护的责任。四、注意保 密，严禁将口令泄露给他人。因泄密而发生的一切后果由口令所有者自行负责。 未经防病毒软件检验过的磁盘, 不得上网操作使用，严禁安装游戏软件。五、除 技术人员外，任何人不得私自安装、删除软件和更改计算机配置。六、发现异常 情况时，应正确采取应急措施，并报告网络主管部门和系统管理员。遇有计算机 或网络设备出现故障，应按规定程序申报维修。严禁擅自拆机、检修。七、网络管 理人员离开工作机、台时，须退出当前应用程序，返回至初始状态，并锁定系统 机关工作人员在下班或确认不再用机时，必须按操作规程关闭计算机后方可离 开。多人共用一机的，除专人负责外，其他人亦负有日常维护、保养责任。八、严 禁使用办公计算机访问国际互联网。确因工作需要使用互联网时，须经批准，在 专设的“电子阅览室”使用专用的计算机进行，上网查阅资料时，应避免访问 与工作无关的网站，以防各类网络安全事故的发生。信息质量保障制度一、机房 及配发了计算机（本文来自范文家 http://www.fwjia.com，转载请保留此标 记。）的部门，要设专人负责有关文字资料、磁盘介质的安全管理工作。建立资 料管理登记簿，详细记录资料的分类、名称和用途等项目。二、应用、操作系统的 备用磁盘文件资料等，需双备份、异地存放。可变数据须每天备份并指定路径安 全保存。存放业务应用、系统操作及重要信息的磁盘文件、资料，不得外借。确因 工作需要外借时，须报主管领导批准，并办理相关手续后方可外借。三、对须长 期保存的磁盘资料文件，应在质保期内进行转储，以防因存储设备或介质产生 质变、失效而造成不应有的损失。对硬盘内存放的无效数据和垃圾文件，应定期 进行清理，以保证数据的准确、可靠和完整。四、其它单位或组织对有计生工作` 资料、信息或重要数据的调阅，应严格执行报批手续，经主管领导批准，并办理 相关的手续后方可办理。系统安全与保密制度 1．涉及公司机密的计算机信息处 理，应符合国家保密局制定的工作规范和要求。2．计算机信息安全保密管理实 行领导负责制，分管领导应负责督促、检查本单位的计算机安全保密措施。 3． 网络管理制定访问权限控制，专人负责密码管理，超级密码定期更换；对存于 电脑等电子载体的文件和资料应设置保密程序。4．涉及公司秘密的信息，不得 在国际互联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。5．涉密信息须指定专人在 专用机上处理，按密级要求采取相应加密措施并妥善处理存储介质的信息痕迹。 6．树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取 措施。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 系统检查和维护制度 1、计算机发生故障时，打电话给相关维修人员，须及时进 行维修。2、拆装硬件设备时，须按顺序进行，不可野蛮操作。3、未经管理人员允 许，任何人不得拆装计算机及相关设备，及删除系统文件、应用软件，改动计算 机的系统设置。4、凡拆装、更换任一计算机及相关设备硬件后，须登记在册，以 备查讯。5、管理人员需定期巡查计算机及相关设备的运行情况，查看计算机系 统文件、应用软件有否改动和删除。6、维修人员定期对单机、网络进行测试，杀 毒。7、需备好常用工具软件，在单机、网络出现故障时能立即驱动或重新安装。 8、外来技术人员进行维护工作时，须有计算机管理人员陪同或认可。 您正浏览的文章《公司计算机管理制度-规章制度_范文之家(FWjia.COM)》由范 文家（www.fwjia.com）整理，访问地址为：http://www.fwjia.com/ 2011/0620/163281.html 1、计算机网络系统属于公司固定资产，只为公司正常业务经营管理所使用，不得挪作它用； 2、公司所有电脑的技术支持和维护由 IC 部门***负责，每位员工在电脑使用过程中，如遇技 术问题，可及时向其反馈，寻求解决； 3、员工不得随意修改系统参数，包括域名、计算机名、IP 地址、网络通信协议等等； 4、域模式的情况下，员工必须以自己所分配的域用户名登录到域中； 5、员工不得随意删除已存在的网络共享，特别是网络打印机的共享； 6、员工上网不得浏览国家法律所禁止的包含色情、暴力、反动及封建迷信等内容的网页； 7、员工不得随意下载或安装和工作无关的软件，特别是可能危及计算机网络系统安全的带病 毒程序或黑客程序； 8、员工不得随意修改或删除系统文件和文件夹，不得随意更改文件和文件夹的属性，非特殊 情况下(要向公司申报)，不得对文件进行加密处理； 9、实行管理责任制，每台电脑由相对应的人员负责使用、保管及日常维护，并登记签名确认； 10、每台电脑应安装杀毒软件，员工对个人使用的电脑杀毒软件应定期升级，更新病毒库，并 至少两周查、杀病毒一次； 11、所有聊天工具（如 MSN、QQ 等）只能作为公司内部员工或对外客户联系之用途，每位员 工应自觉遵守； 12、员工须认真执行此管理规定，若违反上述条款之一的,按公司相应制度处理。
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员工保密协议正反面打印
员工保密协议 甲方（老板）：________________________________________________ 乙方（员工）：_______________身份证号：_______________________ 员工保密协议书： 由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方及关联客户的商业和管理上秘密，为明确 乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致： 第一条商业秘密的内容： 本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、 工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文 档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、交易时间、行情、行销计划、采购资料、定价政策、财 务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。 第二条职务成果： 双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发 明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有；甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当 积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）； 并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。 第三条保密规章和制度： 乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合 理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的 商业秘密。 第四条保密责任： 除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或 者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但 甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第五条保密期限： 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知 乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的 属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。 乙方自离职之日起三年内未经单位同意不得从事相同、相关职业的工作。 第六条从事第二职业的限制： 乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同 类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、 顾问等；不得间接为上述企业提供服务与兼职。 第七条秘密信息的载体： 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切 载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。 第八条任职期间： 本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方 领取工资为止的期间。 本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞 职、辞退等正常离职和非正常离职。 1 第九条侵权责任： 甲、乙双方约定： （1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或 辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币 100 万元； （2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失 的责任。 （3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ① 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； ② 如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利 润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； ③ 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内； （4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任 ， 或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。 （5）乙方因工作期间泄露机密等触犯法律的自行承担先关法律责任。 第十条争议解决： 因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可以在 石家庄新华区人民 法院提起诉讼。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十一条其它事项： 本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。 本协议的修改必须采用书面形式。 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。 第十二条生效： 本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方：_正时达运输公司_ 乙方签字：_______________________ 代表：_______________ 身份证号：_______________________ 签字日期：______年____月____日 2
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关于劳动合同中的保密条款
关于劳动合同中的保密条款 1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位 相应的保密职责，同时应保守甲方的商业秘密。 本款所指的“商业秘密”，系指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、使甲方与 其他人相比具有经营优势地位、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。 包括但不限于： a. 技术信息，包括设计、方法、程序、工艺流程、质量管理体系、最佳系数、数据库、 技术报告、技术方案、图纸、技术文档、相关的函电等; b. 经营信息，包括但不限于顾客信息、广告策划及计划、经营成果、经济成果、中间 计算过程等。乙方承担的保密义务包括但不限于不向任何第三人透露、披露、告知、交付 商业秘密;不得以任何形式使之公开(包括发表、申请专利等);非为职务的正常需要不得自己 使用。 2、乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传 授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲 方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。 3、如乙方在职期间由乙方原因造成甲方商业秘密泄露，侵犯甲方的秘密信息的，甲 方有权即时解除本合同而无须预先通知或给予经济补偿金，依法追究乙方的法律责任，包 括刑事责任。如乙方离职后由乙方原因造成甲方商业秘密泄露，侵犯甲方的秘密信息，甲 方可直接依法追究乙方的法律责任，包括弄事责任，由此产生的调查取证费用、聘请律师 费用等相关费用由乙方承担。 4、在乙方离职后三年内，无论从事何种工作，均应继续履行甲方规定的保密规章制 度，并应履行乙方离职前工作岗位相应的保密职责，保守甲方的商业秘密。请问这里是否 合法?是否有无效条款?
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保密制度
保密管理规定 第一章 总则 第一条 为严格保守党和国家及公司的秘密，防止失密、泄密事件的发生， 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施细则的有关规定，结合公司的 具体情况，特制定本办法。 第二条 本办法所指秘密包括党和国家的秘密和公司商业秘密。 第三条 公司保密管理机构 公司保密机构为一级： （一）公司保密工作领导小组。其主要职能是贯彻执行党和国家有关保密 的法律、法规和政策；审批出台保密管理的政策和办法；重大涉密事项的裁定 及有关涉密事项、奖惩决定的审批等。 （二）公司保密工作管理机构是人事行政部。其职责为贯彻执行党和国家 的有关保密法规、政策；布置、督促、检查公司的保密工作；指导并组织实施 追查失密、泄密事件；组织保密宣传，开展保密教育。 第四条 公司保密工作遵循归口管理、分级负责的原则，各单位要切实将 保密工作贯彻到业务活动中。 第五条 公司员工应遵守以下保密守则： （一）不该说的机密，绝对不说； （二）不该问的机密，绝对不问； （三）不该看的机密，绝对不看； （四）不该记录的机密，绝对不记录； （五）不在非保密本上记录机密； （六）不在私人通讯中涉及机密； （七）不在不利于保密的地方谈论机密； （八）不在不利于保密的地方存放机密文件、资料； （九）不在无保密设施的设备上传送机密； （十）未经批准，不得随身携带机密文件、资料。 第二章 密级和密级的确定 第六条 公司的秘密分为三个等级：绝密、机密、秘密。 （一）绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司安全和利益遭受特别严重 的损失。涉及以下事项的文件定为绝密文件： 党和国家的绝密文件、绝密经济金融信息及统计数字；证监会及相关政府 机关的绝密文件；公司股东大会、董事会、监事会文件材料和信息资料；公司 战略规划、年度计划；公司重要经营信息；重大项目标底；年度经费及财务收 支计划；利源分析报告和预测模型；新产品开发阶段的各种信息；投资方案； 重要客户资源信息；重大活动策划方案；公司年度经营分析报告；公司信息系 统核心技术、数据库、文档。 （二）机密是重要的公司秘密，泄密会使公司安全和利益遭受严重损失。 涉及以下事项的文件定为机密文件： 公司领导活动的日程安排；公司年度会计报表、业务统计报表；财务预、 决算报告；公司开发计算机系统的合同及相关文件；公关网络；客户资源信息、 销售渠道、销售策略；投资合同、协议、交易数据；重要信息、专题调研报告； 大型活动策划方案；会计档案；人事档案、有关工资的文件、有关岗位考核的 文件材料。 （三）秘密是一般公司秘密，泄露会使公司安全和利益遭受损失。涉及以 下事项的文件定为秘密文件： 各种业务文件；公司开发的操作手册；部门月、季经营分析报告、业务 和财务报表；市场调研报告。 第七条 公司密级的确定权限为： 绝密级、机密级、秘密级由办文单位最后确定，并报人事行政部备案。 第三章 涉密文件的管理 第八条 涉密文件的拟制 （一）涉密文件的拟稿人要根据所拟文稿的内容确定密级、发送范围和 阅知范围，并根据密级审批权限，送请审批。 （二）拟制涉密文件应在办公房间进行，不得在不利于保密的场所起草。 因特殊情况需在其它场所起草的，必须报相应的主管领导批准并采取严格的安 全保密措施。 （三）涉密文件的草稿由承办人员负责及时清理，集中存放，定期由各 单位保密员收缴，并在指定地点由两人在场销毁。 （四）涉密文件的修改稿（送审稿）与正式文件密级相同，必须严格履 行登记和签字手续，并及时交保密人员销毁或留存归档。 （五）涉密文件必须严格按要求的份数印制。 第九条 涉密文件的分发、流转、归档、保管 （一）涉密文件的分发应严格按照阅知范围，并在发放前采取防泄密措 施，如采取装入信封加盖骑缝章、专人送达等措施。 （二）涉密文件的接收、清退、归档、销毁等由各单位专门保密人员负 责办理，其它单位和个人不得擅自处理。各级保密机构应根据实际情况，每年 对涉密文件进行检查清理和收缴。 （三）参加非本公司召开的，涉及国家秘密的会议，出席人员应经公司 领导审批，与会人员应严格遵守会议的有关规定。会议结束后应按会议的要求 范围传达或汇报，会议的一切涉及秘密的文件材料应及时送人事行政部归档保 存。 由本公司召开的，涉及国家秘密和公司秘密的会议，主办单位应采取保 密措施，即：选择具有保密条件的会议场所；根据工作需要限定参加会议人员 的范围，对参加涉及绝密、机密事项会议人员予以指定；依照保密规定使用会 议设备和管理会议文件、资料；确定会议内容是否传达及传达范围；会议期间 严禁使用各种通信方式传达有关秘密文件和有关领导的重要讲话；参加绝密会 议期间，参会人员应将手机电池卸掉；会议结束时，要及时收回应收回的文件。 参加各种会议人员，会后带回的涉密文件、材料应及时交人事行政部统一保存， 如需继续使用，应严格履行借阅、签字手续。 （四）存放涉密文件、材料，必须用铁皮保密柜，房间要有安全保障，不 准放在办公抽屉、木柜及其它易于破坏的柜中。 （五）秘密以上文件要定期核查，不得失控，不得擅自将文件带离人事 行政部。 （六）保密期已过的文件，若有保存价值则转为非保密文件管理，若无 保存价值，须经过鉴定小组鉴定后报领导审批，逐件登记造册后，在指定地点， 实行两人监销。 第十条 涉密文件的借阅 （一）涉密文件借阅的审批权限 绝密文件须经董事长、董事或总经理签字批准； 机密文件须经公司分管领导或人事行政部负责人签字批准； 秘密文件须经人事行政部负责人或部门领导签字批准。 （二）按规定权限履行借阅手续后，可在有保密条件的办公房间阅读，但 不得摘抄、记录，用完后及时交还。 （三）借阅人要对涉密文件的内容承担保密义务，并负责其安全。 第十一条 涉密文件的复制 （一）涉密文件一般不得复制。确因工作需要时，根据涉密文件的借阅审 批权限审批后，在人事行政部登记复印，并严格控制复印份数。各部门不得办 理涉密文件的复印。绝密文件一律不得复制。 （二）涉密文件的复制件与原件密级相同，用完后应及时交回注销。 第四章 办公自动化设备的保密管理 第十二条 办公设备的保密管理 使用公司复印机、传真机、录音机、录像机等自动化设备处理涉密事项 和信息，必须在具有保密措施的环境下进行，实行专人使用、专人管理。 第五章 其它秘密载体的保密管理 第十三条 其它秘密载体是指：以文字、符号、图形、图像、声音等方式 记载秘密信息的纸介质、磁介质和光盘等各类物品。磁介质载体包括计算机硬 盘、软盘、录像带、录音带等。 第十四条 秘密载体的制作必须在具有保密措施的环境下进行，制作完成 后彻底清除并销毁废弃物。若送出制作，还应与制作方签订保密协议。 第十五条 关于携密外出： （一）严格控制外出人员携带涉密载体。 （二）外出人员因工作需要必须携带秘密载体时，要严格履行审批手续， 并到人事行政部登记填写携密外出登记表（附件）。秘密文件由申请携带单位 提出建议，部门负责人审批。绝密、机密文件的携带由董事长或总经理室成员 批准。 （三）外出携密人员，必须严格保管所带秘密载体，不得泄密、遗失和 损坏。 （四）携密人员返回后，应及时到人事行政部注销。 第六章 失泄密事故的报告和处理 第十六条 各部门保密员对涉密文件的管理负有责任，公司所有员工也应在 本职范围内严格遵守保密规定，杜绝失、泄密的现象。 第十七条 凡出现失、泄密事故，应及时报告部门领导，并在发现问题 4 小 时内报人事行政部，还要适时续报追查情况，结案后及时上报事故查处情况。 第十八条 发现泄密事件，有关责任人应及时采取补救措施，尽力挽回损 失。发生失密事故，有关责任人应积极配合保密部门调查、追查事故原因。 第七章 奖励和处罚 第十九条 凡有下列成绩之一者，给予表扬或奖励 （一）严格遵守保密制度并能带动他人严守机密有显著成绩者； （二）发现遗失、泄密事件能及时补救者； （三）对非法利用、出卖、盗窃机密的坏人和案件能及时检举破获者。 第二十条 有下列过失之一者，给予批评或处分 （一）发现失泄密隐情不报者，追究承办人的责任并视情节给予行政处罚。 （二）对无意失泄密的当事人，视情节及经济损失的严重程度，给予行政 处罚、经济处罚、辞退处理。 （三）对故意失泄密的当事人，视情节及经济损失的严重程度，给予行政 处罚、经济处罚，辞退处理或送交司法部门处理。 （四）对窃取公司机密和国家机密的行为人，除给予经济处罚外，做辞退 处理并将窃密事实记入个人档案，违法者移交司法部门处理。 第八章 附则 第二十一条 本规定的解释权归人事行政部。 第二十二条 本规定自公司下发之日起实施。 附件： 携密外出登记表 日期 文件名称 秘 密 用途 等级 返 还 签字 日期 备注
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员工保密及竞业禁止协议书
保密及竞业禁止协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训，乙方掌握了甲方业 务及技术方面的机密内容，为了保护甲方的正当合法权益，根据国家有关法律法规，本着“平等、自愿、 公平、诚信”的精神，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后， 共同订立本协议，以资信守： 第一条 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等所知悉的 一切技术秘密或者商业秘密信息均属于甲方内部机密。 第二条 乙方保证并确认，已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如 给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无任何牵连。 第三条 乙方在其任职期间及离职后均应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设 备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。 2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，不得做有损甲方威望、名誉、及其业务的 事情。 3、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术、项目资料、客户档 案、公司运作方法、专业培训资料、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似 行业）。 4、 可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、招投标方 案、项目人员构成、内部资料、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。 5、 甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、 合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义 务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 6、 甲方依照法律规定，如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定，如技术合同等， 对外承担保密义务的事项亦属于保密范围。 7、 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价 值。 1 第四条 乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后三年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方经 营或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经 理、员工等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后三年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员 工离职，损害甲方的合法权益；也不得自己开业经营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。 第五条 甲方同意就乙方离职后承担的竞业禁止义务，向其支付经济补偿费。费用的支付方式为：在乙 方离职后每月按其在职期间基本工资的 5%向其支付经济补偿金。 第六条 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协 议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确 认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。 第七条 甲乙双方在签署或履行协议过程中具有实际权利义务内容的补充文件、通知、声明、信函、备忘录、 会议纪要等均是本协议的附件。本协议附件为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等效力。 第八条 违约责任 1、如果乙方不履行本协议所规定的保密义务及竞业禁止义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付 其实际月工资总额十倍的违约金 (大写：人民币_______________)。该违约金的支付不影响甲方要求乙 方赔偿因为违约事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。 2、乙方因为前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方同时还应承担违约损害赔偿责任，如已经支付 违约金的，应当予以扣除。 3、前款所述损害赔偿金额按照如下方式计算： A 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； B 如果甲方的损失依照 A 款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部 利润，或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； C 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），应当包 含在损害赔偿金额之内。 4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任或者依 照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。 5、任何一方对对方履行合同义务的接受并不表示放弃对对方在此之前的违约责任的追究，对违约行为 的权利主张并不因合同实际履行、继续履行而放弃，除非权利方明确表示放弃追究对方的违约责任。 第九条 本协议从签字或盖章之日起至乙方离职后三年内有效。 第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，任何一方均可向甲方所在 2 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 争议发生后，在对争议进行仲裁（诉讼）时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其 他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。 本协议的终止、撤消、无效不应影响前款约定的效力。 第十一条 本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。 第十二条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 签订时间： 年 月 日 3
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保密协议(通用)
保密协议 甲方： 乙方： 鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间保守甲方商业秘密的 有关事项，签定下列条款共同遵守： 第一条、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度。 第二条、乙方在甲方任职期间，不得将甲方的经营内容、经营方式，行销计划、采购资料、定价政策、财务 资料、进货渠道，转告于第三方。 第三条、甲方在支付乙方的工资报酬中每月含壹佰元整（￥100 元）的保密费，乙方须承担保密义务。 第四条、乙方在甲方任职期间，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它单位、社会团体 内担任任何工职及职务。 第五条、乙方在甲方任职期间，所有的记录载体均有甲方提供，任职期间所保管或记录的信息的文件、资 料、图表、笔记、报告、信件、传真、U 盘、磁盘、仪器，均归甲方所有（而无论这些信息有无商业上的价值）。 第六条、乙方在甲方任职期间，乙方不得利用工作之便复制或另备份记录及隐藏记录、资料、载体上的信 息的文件，不允许乙方将甲方的信息文件（资料、图表、记录、工作笔记、报告、信件、传真等）传阅与第三方。 第七条、乙方在离职时，必须归还甲方的全部信息文件，不得隐藏属于甲方的信息文件（包括记录、工作 笔记，资料、图表、报告、信件、传真及载体上的信息的文件）。 第八条、本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为 任职期间，本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资 且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第九条、乙方如违反本合同的任何一条款，应当一次性向甲方支付叁万元整（￥30000 元）的违约金，无 论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 第十条、因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交仲裁委员会仲裁。 第十一条、本合同自双方签字或按手印完成之日起生效。 第十二条、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 法定代表人： 年 月 身份证号: 日 年 月 日
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XX公司保密协议
XX 公司保密协议 乙方在甲方工作(XX 公司)期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为 明确乙方的保密义务，本着诚信原则，双方自愿签订如下保密协议： 第一条 本协议所称商业秘密协议是指不为公众所知悉、能够为甲方带来经 济利益或竞争优势，具有实用性的技术信息、经营信息。不限于甲方企业本身的 商业秘密，还包括因业务往来所知悉的合作伙伴及甲方属下的子公司依照法律 规定或有关协议的约定对外承担保密义务的事项等。 具体包括但不限于以下内容： （一）公司重大决策中的秘密事项。包括但不限于投资计划、合作计划、主 要会议记录、招标标中的标底及标书内容等信息。 （二）公司尚未付诸实施或尚未公开的经营战略、经营方向、经营规划、经 营项目及经营决策。 （三）公司研发及生产过程中的专业技术。包括但不限于工艺流程、技术指 标、技术方案、制造方法、研发记录、技术报告、检测报告、模型、模具、操作手册 等。 （四）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。包括但不限于供 应商资料、客户资料、营销计划、采购资料、进货渠道、产销策略、定价方案、物流 信息及终端服务资料等。 （五）公司经营过程中的管理流程，规章制度及其他内部管理资料。 （六）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、审计报表、固定资 产清单等。 （七）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 （八）公司内部涉及到的其他知识产权信息。 第二条 乙方应承担下列保守商业秘密义务： 1、不刺探非本职工作所需要的商业秘密； 2、不向不承担相应保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密； 3、不得允许或协助不承担相应义务的任何第三人使用甲方的商业秘密； 4、不利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或甲方关联企业利益的经 营、交易等行为。 5、如发现商业秘密被泄漏或者自己过失泄漏商业秘密，应该采取有效措施 防止泄漏进一步扩大，并及时向甲方的相关部门报告。 第三条 乙方如在甲方公司工作期间接触了较多的商业秘密，必须在离职后， 签订离职员工承诺书。 第四条 违反保密义务的法律责任： 1、如乙方未履行本协议规定的保密义务，应该承担违约责任，一次性向甲 方支付损失赔偿金； 2、前款所述损失赔偿按照一下方式计算： ① 甲方因乙方的违约行为所收到的实际经济损失以及可举证之期利益损失。 ② 如果甲方的损失依照本条①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额不 低于乙方因违约行为所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密 许可试用费的合理数额。 ③ 甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，以及因此导致劳 动合同解除而给甲方造成的人员录用费、培训费等的损失也应当包含在损失赔偿 额之内； 第五条 乙方违反本协议约定的保密义务的，属严重违反甲方规章制度和劳 动纪律的行为，甲方有权给予行政处分直至解除劳动合同。 第六条 本协议自甲乙双方签署完毕之日起生效。本协议在劳动合同签订时 一并签订。 第七条 本协议未尽事宜，按照国家法律或政府主管部门的有关规章、制度 执行。 甲 方：（盖章） 乙 方：（签字） 法定代表人或委托代理人：（盖章） 甲方地址： 签订日期： 身份证号： 乙方住址： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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保密协议
山东乐成商场运营管理有限公司 保 密 协 议 合同编号： 甲方： 地址： 联系电话： 乙方（员工）： 身份证号： 联系电话： 鉴于： 一、乙方因为在甲方履行职务，已经或将要知悉甲方商业秘密。为了明确乙方保密义务，甲乙 双方本着平等、自愿、公平和诚实信用原则，订立此保密协议。 二、双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款法律含义。 第一条 商业秘密的含义 根据《反不正当竞争法》第十条第 3 款规定：“商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人 带来利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的项目信息和经营信息。”经双方确认，乙方在甲 方任职期间，因履行职务已经或将要知悉甲方商业秘密包括但不限于以下内容： （一）项目信息 1、完整的商业项目方案； 2、项目资料（包括图纸、样品等）； 3、开发过程中的阶段性项目成果； 4、针对项目问题的项目诀窍： 5.一切项目需要保密的相关资料。 （二）经营信息 1、经营策略； 2、客户信息； 3、货源情况； 4、投标标底； 5、对公司生产经营产生重大影响的其他信息。 第二条 乙方的保密义务 1/4 山东乐成商场运营管理有限公司 （一）乙方除了任职期间的保密义务 1、乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其岗位相应的保密职责； 2、未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 3、未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或以其他任何方式或途径 让任何第三方（包括按照保密制度规定不得熟悉该项秘密的甲方其他任何成员）知悉属于甲方或者 属于他人但甲方承诺有保密义务的项目秘密或其他商业秘密信息； 4、甲方保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取 任何必要合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承 诺有保密义务的项目秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性； 5、乙方承诺，在为甲方履行义务时，不得擅自使用任何属于他人的项目秘密或其他商业秘密 信息。亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，若乙方违反上述承诺而导致甲方遭遇第三方 的侵权或其他指控时，乙方自愿承担甲方为应诉而支付的一切费用，甲方因此而承担赔偿责任的， 有权向乙方追偿，上述应诉费用和赔偿可以从乙方的工资报酬中直接扣除； 6、乙方在履行职务时，按照甲方明确要求或者为了完成甲方明确交付具体工作任务必然导致 侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和赔偿不得由乙方承担或部分承担； 乙方上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲 方已事先公开声明无此权项。 （二）乙方离职后的保密义务 1、双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方 但甲方承诺有保密义务的项目秘密和其他商业秘密信息，承担与任职期间一样的保密义务和不擅自 使用有关秘密信息的义务，且无论乙方因何种原因离职； 2、乙方离职后对本协议第三条规定的义务承担责任时，按本协议第五条、第六条对保密期间 及补偿的规定进行处理； 3、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方财物，包括记载着甲方秘 密信息的一切载体，但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除并 复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方所有。 第三条 重要合同用语的界定 （一）任职期间 本合同中所称任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表期间为任职期间， 任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 （二）离职 2/4 山东乐成商场运营管理有限公司 本合同中所称离职，指甲乙任何一方明确表示解除或辞去劳动关系。乙方拒绝领取工资且停止 履行职务的行为，视为提出离职，以离职论。 第四条 保密期限 （一）任职期间 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙 方时开始，到该商业秘密公开时止。 （二）离职期间 乙方离职后承担保密义务的期限为一年，且乙方在一年保密期限内不得进入同行业或竞争品牌 企业工作。 第五条 违约责任 （一）如果乙方不履行本协议规定保密义务，应当承担相应违约责任，一次性向甲方支付相当 于一年保密费用 10 倍的违约金。 （二）如果因为乙方前款规定所称的违约行为造成甲方损失，乙方应当承担赔偿责任，向甲方 支付赔偿金（赔偿金数额=甲方实际损失额—乙方已支付违约金）。 （三）前款所述甲方实际损失额按照如下方式计算： 1、因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利 润所得之积； 2、如果甲方的损失依照上述计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得全部 利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得利润乘以在市场上销售的总数所得 之积，或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； 3、甲方因调查乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方 承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权法律责任； 4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担 侵权责任。 第六条 争议的解决 本协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。因履行本合同发生的争议，由争议 双方协商解决，协商不成的，依据东明县仲裁委员会的仲裁规则申请仲裁。 第七条 其他 （一）本合同未尽事宜。可由双方约定后作为合同附件，与本合同具有同等的法律效力。 （二）本合同自双方签字、盖章之日起即行生效。 （三）本合同一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份。 3/4 山东乐成商场运营管理有限公司 甲方（盖章）： 法定代表人（委托人代理人签字）： 日期： 年 月 日 月 日 乙方（签字）： 日期： 年 4/4
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10-公司保密制度 001初稿
湖北三鼎盛世投资集团有限责任公司 保密制度 目录 第一章 总则 第二章 保密范围 第三章 保密措施 第四章 责任与处罚 第五章 附则 第一章 总则 第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，制定本制度。 第二条 公司秘密是指公司内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，以及公司不为公众 所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营 信息；保密包括在公司内部一定范围内的内部保密及对外保密两个方面。 第三条 公司附属组织和分支机构以及公司职员（包括临时聘用人员）和因与公司发生业务关系 而接触或了解公司秘密的其他人员都有保守公司秘密的义务，即：对所掌握的公司秘密， 不得披露、使用或者允许他人使用于公司利益以外的其它任何目的。 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保守、保护公司机密以及对改进保密措施等方面成绩显著的部门或人员实行奖励。 第二章 保密范围 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1、 与公司重大决策有关的资料、信息； 2、 公司未公开或尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 3、 公司财务资料及信息如财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 4、 公司的专有技术； 5、 公司人员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 6、 公司所掌握的客户资料、客户档案。 7、 公司的各类合同、协议、可行性报告及主要会议记录等文件资料； 8、 公司所掌握的不能从公开渠道直接获取的各类信息； 9、 公司应当保密的其他事项。 一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第三章 保密措施 内部资料 不得外传 第七条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、保存和销毁，总经理或 公司各有关部门授权专人执行。 第八条 对属于公司秘密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 1、 标明保密字样； 2、 未经总经理或相关部门负责人批准，不得借阅、复制和摘抄； 3、 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； 4、 在设备完善的保险装置中保存。 第九条 属于公司秘密的文件、物品或者电子文档的使用、保存、维护和销毁，由公司领导指定专 门部门负责执行，并采取相应的保密措施。 第十条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： 1、 选择具备保密条件的会议场所； 2、 根据工作需要，限定参会人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 3、 确定会议内容是否传达、扩散及传达扩散范围。 第十一条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经公司总经理批准。 第十二条 不得在私人交往和通信中泄露公司秘密；当发现公司秘密可能泄露时，应当立即采取 补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告后，应立即作出处理。 第十三条 对于公司内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，各有关部门应采取相应保 密措施，防止保密事项的扩散。 第十四条 对涉及或可能知悉公司秘密的科技、管理或相关业务人员，公司或公司内部各有关部门 应与之签订保密协议。对重大科研项目或对公司经济利益具有重大影响的项目，公司可 与相关人员另行签订单项保密协议。 第十五条 凡承担公司重大项目的主要人员，在该项目任务尚未结束之前，原则上不得调离、或 辞职；特殊情况必须调离、或辞职时，应由公司对其进行保密审查，并签署保密责任承 诺书后，方可办理调离或辞职手续。 第十六条 各类人员在办理离职手续前，须交回属于公司的全部资料、实验数据及管理、技术软件 等，否则不予办理。 第十七条 公司各有关部门应建立参观、来访接待制度，除规定参观范围、注意事项等内容外，对 涉及公司秘密的重点场所，应当采取专门的防范措施。凡涉及公司秘密的各有关部门， 未经总经理办公室的批准，不得擅自安排与此相关的参观活动。 第四章 责任与处罚 第十八条 出现下列情况之一者，公司给予警告，并扣发工资（扣发幅度见《员工保密协议》中 “违约责任及争议解决”一节）： 1、 泄露公司秘密，尚未造成经济损失或其它损害后果的； 2、 违反本制度其它有关规定但尚未造成经济损失或其它损害后果的； 内部资料 不得外传 第十九条 出现下列情况之一者，公司予以辞退并追究有关人员的赔偿责任： 1、 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 2、 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； 3、 利用职权强制他人违反公司保密制度的。 第五章 附则 第二十条 涉及公司各部门的特别保密规定由各有关部门具体制定。 第二十一条 本保密制度自发布之日起实施，公司所有员工自觉遵守该制度。 第二十二条 本保密制度的解释权归公司人事行政部。 内部资料 不得外传 员工保密协议 甲方： 乙方： 甲乙双方经过充分讨论和平等协商，就甲方商业秘密保护等问题达成一致，现 根据相关法律、法规及公司管理制度的有关规定，自愿签署本协议。 一、总则 第一条 甲方商业秘密是指甲方内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，以及甲方不为 公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息；保密包括在甲 方内部一定范围内的内部保密以及对外保密两个方面。 第二条 甲方附属组织和分支机构以及甲方职员（包括临时聘用人员）和因与甲方发生业务关系 而接触或了解甲方商业秘密的其他人员都有保守甲方商业秘密的义务，即：对所掌握的甲方商业 秘密，不得披露、使用或者允许他人使用于甲方利益以外的其它任何目的。 第三条 甲方保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第四条 乙方在改进甲方保密措施等方面成绩显著，由甲方给予奖励。 二、保密范围 第五条 甲方商业秘密包括本协议第二条规定的下列秘密事项： 1、公司重大决策有关的资料、信息； 2、公司未公开或尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 3、公司财务资料及信息如财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 4、公司的专有技术； 5、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 6、公司所掌握的客户资料、客户档案。 7、公司的各类合同、协议、可行性报告及主要会议记录等文件资料； 8、公司所掌握的不能从公开渠道直接获取的各类信息； 9、公司应当保密的其他事项。 三、 乙方保密义务 内部资料 不得外传 第六条 乙方对甲方商业秘密承担保密义务的具体方式为： 1、 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，积极防止甲方商业秘密的泄露； 2、 乙方在聘用期间及聘用期终止后，未经甲方书面授权不得使用、公开或向第三者透露甲 方保密范围内的事项和信息；确因甲方工作需要使第三人（包括在甲方工作的第三人） 知晓甲方商业秘密的，乙方应征得甲方有关负责人同意，并明确向对方告知应承担的保 密义务； 3、 在解除聘用合同时，乙方应将其掌握、持有、保管的所有涉及保密事项的资料完好交还甲 方； 4、 乙方承担保密义务的期限：乙方承担保密义务的期限为无期限，即：自本协议签署之日 起至甲方商业秘密及相关信息解密之日止。 四、违约责任及争议解决 第七条 乙方违反本协议，甲方除可依据双方聘用协议的有关规定，在履行必要手续后无条件解 除聘用合同外，还可要求乙方承担下列违约责任： 1、视情节轻重，向甲方支付不低于 1 万元并不超过 10 万元的违约金； 2、向甲方赔偿相应损失。 第八条 与本协议有关的争议，甲乙双方应协商解决。协商不成，任何一方可寻求法律渠道予以 解决。 甲方（盖章） 乙方 法定代表人签字 年 月 日 签名 年 月 日 内部资料 不得外传
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公司竞业限制保密合同（定稿）
武汉某食品有限公司 竞业限制与保密协议 甲方： 武汉 食品有限公司 乙方： 为保守公司秘密，维护公司权益，根据劳动合同法第 22、23、24 条竞业限制和保密规 定特签定本协议。 一、公司秘密包括下列事项： 1、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 2、公司科研成果和技术秘密；工艺变更；生产设施；供销信息； 3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录； 4、公司财务预、决算报表、统计报表；各类收支账目； 5、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入资料； 6、公司确定应当保密的资料：决定、决议、会议、通告、通知、行政管理资料等。 二、公司的秘密的密级分为“机密” 、“绝密”二级。 1、“机密”是重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严重的损害；公 司采购人员和销售人员及财务人员及系公司机密级职业。即便辞工或被辞工一年内 不得从事相同或相似的行业。如有违约，除赔偿甲方损失外，另支付违约金 3-8 万 元。 2、“绝密”为最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害； 公司生产管理人员、生产工艺操作人员、财务管理人员、公司各部门主管、公司领导 专职司机系公司绝密级职业。即便辞工或被辞工两年内不得从事相同或相似的行业。 如有违约，除赔偿甲方损失外，另支付违约金 5-10 万元。 三、公司密级的确定： 1、公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息 与公司以外各类单位合作资料、信息、决策等的为“机密级”。 2、公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、公司的规划、财务账 目及报表、统计资料、重要会议记录、采购信息、销售额信息和状况、公司经营情况、 生产设施设备、工艺革新及改良、公司各类供方、公司的各级销方均为“绝密级”； 四、属于公司秘密的管理：秘密文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘 抄、保存和销毁，由总经理指定专人完成，采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密 由行政部负责保密。 五、保密措施：对于密级文件、资料、生产工艺、品控资料、财务资料必须采取： 1、非公司负责人批准或指定负责人批准，不得复制和摘抄； 2、收发、传递和外出携带，详细填写记录，由指定人员担任，并采取必要的安全措施 3、涉及“绝密”级人员离职，应提前两月向公司报备，便于公司进行脱密处理。 六、在对外交往合作中，需要提供公司秘密事项的，应当事先经董事长批准。 七、不准在私人交往和通信及其利用通讯设施泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘 密，不准通过其他方式传递公司的秘密。 八、公司工作人员发现公司秘密已泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报 告公司负责人，采取脱密等相关处理措施。 九、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 500—2000 元： 1、泄露公司秘密尚未造成严重后果或经济损失的； 2、违反本合同第七、八、九、十、十一条的秘密内容； 3、已泄露公司秘密但采取补救措施的。 十、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失、扣回之前发放全部专项奖金， 情节严重依法追究刑事责任： 1、故意或过失泄露公司秘密的； 2、违反本保密合同规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； 3、利用职权强制他人违反保密规定的。 十一、本合同规定的泄密是指下列行为之一： 1、使公司秘密被不应知悉者知悉的； 2、使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 十二、专项奖金（保密费）：公司根据不同岗位，职别设立专项保密费，作为签定《保密 合同》的专项保密费每月随工资一同发放。 十三：双方确认：在签定本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各 条款的法律含义；协议从签定日起至劳动关系结束后的本合同第三条款规定的时效 内均有法律效力。 本协议自双方签字或盖章后生效；本协议的任何修改必须经过双方的书面同意 ； 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字／盖章）： 签定日期： 年 月 日
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协和科技保密工作管理制
协和科技保密工作管理制度 为保守公司秘密，维护公司的安全和利益，促进协和科技事业的顺利发展 ， 特制定本制度。 第一条 总则 1. 公司秘密涉及到公司的安全和利益，是关系到公司生存和发展的根本大 计，本制度确定了在一定时间、范围内的人员知悉的事项。 2. 保守公司秘密的原则是，积极防范、突出重点、确保公司安全、便利各项 工作。 3. 公司各部门的员工都有保守公司秘密的义务。 4. 公司各部门的主管分别负责本部门的保密工作管理。 第二条 保密范围 1. 涉及国家及政府机密的文函。 2. 集团管理中心下发各公司的人事任免通知、规章制度、通报、批复、函电等 3. 公司及各部门的组织机构图、表、人事、技术档案、员工人数、工资、奖金 标准和福利待遇收入等资料。 4. 公司重大经营决策中的秘密事项。 5. 公司未经公布的科研开发项目（包括：项目投资评估、市场调研报告、规 划方案）、各类经济合同。 6. 公司专有信息及其他资料与信息（包括：计算机软件、数据库资料、公司 之网上信息、科研信息、产品开发、发明、以及任何所有公司拥有的知识产权）。 7. 公司正在开发的技术项目，支持软件及数据库系统等。 8. 公司的内部网络管理，分配的个人帐号、系统帐号、客户的 FTP、Email、Telnet 帐号，服务器的登陆帐号等有关网络的文件及设置。 9. 公司正在洽谈的客户和项目，同客户签定的合同文本及服务费用等。 10. 公司的网站的策划创意思路、计划等。 11.公司所有的会计、统计报表（预、决算表、损益表等）、原始凭证、财务成 本、资金状况、会计核算制度及财务管理制度。 12. 公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 公 司 有 保 密 要 求 的 文 件 、 函 件 、 会 议 记 录 和 纪 要 。 13. 14. 可能招致公司声誉和效益受损的事项。 15. 其它须保密的有关事项。 第三条 保密安全条例 1. 各部门的计算机实行部门负责制，非经部门经理同意，不得随意安装软 件、拆卸机器，若违反制度，视情节轻重作通报批评或处罚。 2. 各部门的计算机由部门经理进行统一管理，如需对计算机设置开机帐号 及网络帐号，自己保存后，应交办公室（人事部）一份备案，若密码修改，需 及时通知资料档案室。 3. 各部门对自己的资料及文件做定期备份，设置共享目录要有严格的权限 ， 因自己的失职而发生侵权或文件丢失，其责任自负，情节严重者，作处罚或开 除处理，并对部门经理作通报批评。 4. 各部门负责的帐号（FTP、开机密码、网络登陆、Telnet、E-mai）属于公司 机密，不得对外泄露。员工更改个人帐号，应及时通知研发部，做好更新记录。 若员工离开公司，各部门应提供需要更改的帐号，由研发部执行，交资料档案 室备案。 5. 研发部负责公司内部网络及服务器正常运行，同时监督各部门的计算机 性能是否安全及是否有病毒或遭黑客攻击，定期对所有计算机进行杀毒。 6. 研发部确保公司内部网络正常运行，谨慎保管内部服务器及各部门计算 机开机帐号，建立网管权限分配档案，交资料档案室备案。若各部门需要更改密 码及数据，需经资料档案室同意，方能执行。若私自执行任务，造成公司文件丢 失，视情节轻重作通报批评或处罚。 7. 所有服务器硬件配置及数据调整须经总经理同意，研发部方能执行任务 ， 同时应做好当日的工作日志，执行完一次大任务时，应写一份完工总结，交资 料档案室备案。 8. 工单应做到负责人、任务人签字，完工后研发部的负责人应及时核查校 验。 9. 所有管理客户档案的员工，不得外泄公司内部机密及客户资料、帐号密 码。 10. 研发部对服务器及内部网络数据库及系统程序定期备份，对于动态很强 的数据每天一次备份，一周一次大备份。如有数据传递或更改，应在工作之前， 做好备份。 11.网站的改造策划方案及网站开发需要经总经理同意批准。交研发部执行。 网站开发完成后，应将详细说明书交资料档案室备案。其中包括（数据库设置、 数据表结构、表与表之间的拓补结构、帐号权限分配、运行程序及工作中注意事 项等）。 12. 客户站点的改造及数据开发完成后，应递交详细说明书。包括表结构、 用户名及密码、权限分配、数据库空间及工作注意事项等。客户文件经研发部同 意，作为公司机密交资料档案室备案。 第四条 保密等级及其界定 1. 等级分为： （1） 绝密； （2） 机密； （3） 秘密。 2. 等级界定： （1） 绝密——是公司最重要的秘密，一旦泄露将会导致公司的合法权益 和经济利益遭受最严重的损害。如：公司经营活动中直接影响公司权 益和利益的重大决策、经营策略、信息资料、知识产权等文件、资料为 绝密级。 （2） 机密——是公司重要的秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受严重 的损害。如：公司的财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情 况等为机密级。 （3） 秘密——是公司一般的秘密，泄露会使公司的权益和利益受到损害。 如：公司的人事档案、合同、协议、尚未进入市场或公开的信息为秘密 级。 第五条 保密要求及措施 1. 公司全体员工必须做到：不该说、不该问、不该看、不该记、不该带的机密 不说、不问、不看、不记、不带；不准在社交公众场所谈论公司秘密，不准在私人 交往和通信中泄露公司秘密。 2. 凡有保密要求的文件、信函、资料，要指定专人保管、加锁。在收发传阅、 经办过程中，要严格按规定范围传阅签收，不得擅自转借，归退要及时。销毁文 件时，必须要有二人在场，且按有关规定进行。 3. 公司电脑中所储存的文件、资料、数据须加密码，严格按职责范围查阅。 4. 若涉密人员工作岗位发生变动时，应将有关保密要求的文件、资料妥善 移交，不得私自复印、留存和泄露公司的秘密。 5. 属于公司秘密的文件、资料及数据，确因工作需要使用、复制、摘录、保存 的，须报经公司总经理批准后进行。 第六条 奖罚规定 1. 凡有下列表现之一的，由公司依照规定给予适当的奖励。 （1） 在危急情况下，奋不顾身保护公司及员工的安全； （2） 对泄露或非法获取公司秘密的行为及时制止和举报； （3） 发现他人泄露或者可能泄露公司秘密，立即采取补救措施，避免或 者减轻损害后果的； （4） 在公司经济活动中，严守内部秘密，对维护公司的安全和利益做出 突出贡献的。 2. 对有下列情形之一者，公司将依照有关规定，给予违规者行政处分，直 至开除。并视其情节轻重，责令违规者作出相应的经济赔偿。 （1） 以谋取私利为目的而泄露公司秘密的； （2） 违反保密制度，为他人窃取，提供公司秘密的； （3） 利用职权强制他人违反保密规定的； （4） 故意或过失泄露公司秘密而造成严重后果或重大经济损失的。 第七条 法律责任 违反本制度之规定，故意或者过失泄露公司秘密情节严重的，本公司将保 留依法追究其法律责任的权利。
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