企业员工保密合同
企业员工保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）：XXXXXXXX 公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就 甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关 事项，制定下列条款并共同遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利 用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软 件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。 乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算 机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三 方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必 要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知 识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的 发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由 作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利 并协助甲方行使这些权利。 第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、 作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本 人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于 非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权 的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行 生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的， 甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的 权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成 文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着 谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间 知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义 务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得 以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何 第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职 员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密 或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业 秘密的，视为甲方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人 员无此权限。 第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉 的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其 他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有 关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有做出选择的， 视 为无限期保）： （A）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公 开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到 。 乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的 支付方式为下列第 种： （A）甲方离职时，一次性支付 元。 （B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职 后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他 人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知 识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当 承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的， 有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中 扣除。 第七条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方 明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受 第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的 要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权 限。 第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与 乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会 团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代 理人、顾问等等。 甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。 如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职 之后的就业、任职范围。 第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信 息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及 其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业 上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些 载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予 甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于 乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体 上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权 的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将 载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程 设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、 数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图 纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划 采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标 志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲 方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工 作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时 间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解 聘。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均 有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的 人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约 金 元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方 的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约 金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同 为准。 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并 完全了解合同各条款的法律含义。 立合约人签字、盖章： 甲方： 身份证号码： 乙方： 公司 法定代表人：
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公司保密文件绩效规划
×××公司保密文件绩效规划 岗位责任： （简要说明该岗位的主要 职责） 绩效因素和需要达到的 目标 （具体列出该岗位员工 需要在将来一段时间内 达到的目标） 绩效计划的改变（在考评期间内根据变化情况作出的调整） 自愿性的绩效计划（考评者和被考评者都接受的内容） 相对重要性
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保密合同与劳动合同有什么关系
保密合同与劳动合同有什么关系 摘要：保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份 保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议 的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面 来看： 1.保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主 保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协 议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议的形式 下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面来看： 2.保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系； 劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义 务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。 3.保密合同具有独立性 一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从 合同当然无效 ，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。 劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同 样适用。 如保密约定采取了保密协议的形式，用人单位可以只与那些可能接触到商业秘 密的员工签保密合同。如用人单位把要求员工保守商业秘密的约定写在劳动合 同里，成为劳动合同中的一个条款，则用人单位的全体员工都会签署带有这一 条款的劳动合同。当然如果用人单位还可能把保密事项写进员工手册或集体合 同中，成为一项规章制度或一项具有更高效力的约定。 变更劳动合同需要书面协商一致吗？ 案情回顾： 李某被聘到某销售公司工作，并签订了 2 年的劳动合同。该劳动合同约定，李 某担任销售主管，月工资为 6000 元。因市场形势不好，公司与李某协商将其 工资调整为 5000 元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的 进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李 某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有 到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争 议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付 25%的赔偿金；同意解除劳动合同， 但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能提供正常劳 动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整，经营风险应由公司承担，公司 认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自 主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审 理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的决定是错误的。公司应向李某 支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉请求。 案例解析： 本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有机会成立的。平等自愿、协商 一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务 到公司。李某不同意公司的变更决定，不能成为其不上班的理由。因此，用人 单位应当主张的是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样 李某的行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。 公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时， 有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工 资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成 一致意见。据此，公司可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，支付 经济补偿金。
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技术保密合同书
技术保密合同书 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术 秘密保护达成如下协议： (一)保密内容和范围 1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。 2.乙方在合同期内研究发明的科研成果。 3.甲方已有的科研成果和技术秘密。 4.甲方所有的技术资料。 (二)双方的权利和义务 1.甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖 励。 2.乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保 存。 3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。 4.未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。 5.乙方在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企 业内任职。 (三)协议期限 1.聘用合同期内。 2.解除聘用合同后的三年内。 (四)保密费的数额及支付方式 甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额， 视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。 (五)违约责任 1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。 2.乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方 3～10 万元罚 款。 3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。 4.以上违约责任的执行，超过法律、 法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向 法院提出上诉。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签名 一九 年 签名 月 日
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保密宣传培训资料+
保密宣传 “ 业务工作谁主管， 保密工作谁负责” “ 业务工作开展到哪里， 保密工作落实到那里” 《保密法》部分法规 • 为什么保密？ 公司生产的专用设备涉及到国家秘密。 • 国家秘密： 《保密法》第二条规定：国家秘密是关系 国家安全和利益，依照法定程序确定，在 一定时间内只限一定范围的人员知悉的事 项。 • 《保密法》第三条规定：国家秘密受法律 保护。一切国家机关、武装力量、政党、 社会团体、企事业单位和公民都有保守国 家秘密的义务。任何危害国家秘密安全的 行为，都必须受到法律追究。 即：保守国家秘密是我国公民的一项基本 义务。 • 《保密法》第十条规定：国家秘密的密级分为 “绝密”、“机密”、“秘密”三级。 这一条还原则规定了区分三个密级的标准。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露 会使国家安全和利益遭受特别严重的损害； 机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会 使国家安全和利益遭受严重的损害； 秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会 使国家安全和利益遭受损害。 国家秘密载体保密管理 • 国家秘密载体包括密件和密品。密件是指以文字、数 据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信 息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。其中，磁介 质载体包括计算机硬盘、移动硬盘、软盘、 U 盘、胶 片、录像带、录音带等。密品是指直接含有国家秘密 信息的设备或者产品，或者通过观察或测试、分析手 段获得该设备或者产品的国家秘密信息的，统称密品。 • 各单位在制作国家秘密载体时，应当依据该项目所界 定的密级和保密期限，标明密级和保密期限，注明发 放范围及制作数量；编排顺序号。 • 涉密会议、涉密活动等一切秘密事项必须 使用保密本进行记录。 • 使用保密本时，使用者必须保证其页数完 整，不得拆页、撕毁和转借他人使用。 • 在使用者离职或离开涉密岗位时，必须将 所使用的所有保密本一并退回技术质量部 档案室，禁止带走或转借他人使用。 • 复制、扫描涉密文件，须填写《涉密文件 资料复制审批表》，经公司领导审批后， 方可予以复制。禁止任何部门和个人私自 制作秘密载体。 • 复制国家秘密载体时，复制的数量不得超 过批准的件数，使用人负责监督；复制件 应当加盖戳记，并重新编号，履行登记、 签收手续，按照原件进行管理。 计算机和信息系统保密管理 • 涉密计算机和信息设备密级发生变更或需脱密的， 应填写《涉密计算机及办公自动化设备变更审批 表》，降密或脱密的涉密计算机硬盘交由保密办 公室进行统一管理。 • 涉密计算机或信息设备需要外出维修时，需填写 《涉密计算机、办公自动化设备及介质外出维修 审批表》，经公司保密办公室审核，保密委员会 审批，拆除所有存储过涉密信息的硬件和固件妥 善保管，方可到定点维修单位进行维修。需要更 换硬盘的，要填写《硬盘变更审批表》。 • 涉密计算机报废，应当拆除所有存储过涉密信息的 硬件和固件，并交由保密办公室到指定的销毁地点 销毁，同时将报废和销毁情况记录在案并存档。 • 涉密计算机送修或外来人员在公司内现场维修时， 涉密计算机安全保密管理人员或本单位兼职保密员 应全程旁站陪同，做好现场维修记录，未经公司保 密办公室和信息管理部门同意，不得任意更换部件 或安装未批准使用的软硬件。 • 使用涉密计算机和信息设备人员，必须签订《使用 计算机承诺书》，并在公司保密办公室备案。 • 需输出打印涉密文件资料的，应做好内容准确、 完整的记录。 • 严禁涉密计算机接入互联网，与互联网必须实行 物理隔离。不得与非涉密计算机及办公自动化设 备连接，如有违规现象，应立即中止违规连接行 为，并对责任人给予严肃处理。 • 严禁将涉密计算机和信息系统接入内部非涉密计 算机和信息系统；涉密信息的远程传输应按国家 有关部门要求采取密码保护措施。 • 未经公司保密办公室和信息化管理部门批准，不得私自 重装操作系统，安装、卸载软硬件，修改注册表信息， 删除涉密计算机和信息系统的移动存储介质及外部设备 等日志记录。 • 涉密计算机购置后，由公司统一安装瑞星杀毒软件、移 动存储介质绑定软件、 office 办公软件。重新安装操 作系统的，要填写《系统安装审批表》。确因工作需要 安装（卸载）其他应用软、硬件的，要填写《软、硬件 安装（卸载）审批表》。 • 涉密计算机必须及时升级操作系统、数据库和应用系统 补丁；安装具有实时监控功能的病毒防护软件，并保证 定期更新、杀毒，未经批准，任何人不得擅自安装其它 病毒防护软件，一经发现，将给予处罚。 标密 • 涉密计算机产生的涉密信息，在文件正文 首页（或封面）的右上角用三号黑体字进 行密级标识，不得与正文分离；并且在电 子文档文件名称的后面标明密级。 • 涉密计算机不得擅自转为非密计算机使用。 • 涉密计算机和非涉密计算机信息交换时， 应通过中间机进行转换。 • 公司非涉密计算机（包括便携式计算机、内部、 互联网计算机）不准采集、处理、存储、输出和 传递涉密信息，禁止与涉密计算机及涉密办公自 动化设备违规连接。 • 非涉密计算机和信息系统要明确负责人，设置用 户登录密码，确保公司内部信息不被他人窃取和 使用。 • 非涉密计算机禁止接入手机、 MP3 、 MP4 以及未 经公司登记的移动硬盘、 U 盘、录音笔、相机卡、 光盘、磁带等外部存储介质。如外单位需使用移 动存储介质拷贝信息进入公司非涉密计算机，需 经过非涉密中间机进行信息转换。 • 未经批准同意，各部门非涉密计算机不得私自重 装操作系统。确因其它原因需要安装操作系统的， 应填写《系统安装批准表》，报信息化管理部门 审批。 • 非涉密计算机现场维修，应填写《现场维修记 录》，需送修机器，应将硬盘及其他具有存储功 能的固件拆除，交由本单位兼职保密员保管。 • 非涉密计算机报废，应履行相应审批手续，经批 准后方可报废。同时拆除硬盘及其他具有存储功 能的固件，交公司保密办公室统一处理。 设备电脑管理 • 1. 设备电脑是和生产设备连接的电脑。 • 2. 设备电脑只允许插拔设备专用 U 盘，不得 插私人 U 盘或公司除设备专用 U 盘以外的 U 盘。 • 3. 设备电脑不能用来做办公使用，只能用于 设备数据输出和处理（不许写总结、报告、 做考勤、做 QC 等人工输入的办公信息）。 • 4. 不得导入或存储涉密信息。 • 移动存储介质的保密管理 1 公司移动存储介质由保密办公室负责统一定制， 因工作需要由使用单位提出书面申请，经保密办 公室审核同意后，办理领用手续。 2 公司各单位移动存储介质由本部门兼职保密员 统一集中管理，并建立使用记录。 3 严禁将个人具有存储功能的电磁存储介质和电 子设备（如：手机、 MP3 、照相机、摄像机等） 带入生产车间和其他涉密场所。 4 各单位每季度要对移动存储介质进行一 次清查、核对（ U 盘内容、标识）。 5 公司所有员工离职、离岗前应清退所有 移动存储介质，办理清退手续。 • 涉密移动存储介质保密管理 • 涉密移动存储介质使用管理 1 涉密移动存储介质在公司内部单位之间 相互借用或复制时，借用部门应严格履行 登记手续。 2 外出借用涉密移动存储介质用于采集、 处理、打印、拷贝涉密文件、资料的，使 用人在使用后应将全部涉密信息删除并退 还公司保密办公室，保密办公室进行安全 保密检查。 • 非涉密移动存储介质保密管理 1 非涉密移动存储介质严禁在涉密计算机中使用。 2 公司各单位应对非涉密移动存储介质建立台账， 并由兼职保密员负责集中管理。 3 报废非涉密移动存储介质，应先将非涉密移动 存储介质内的信息进行清除，统一交回公司保密 办公室，由保密办公室负责集中进行销毁。 4 非涉密移动存储介质要采用先登记后使用的管 理办法。 通信及办公自动化设备保密管理 • 所称通信及办公自动化设备包括：有线和 无线通信、便携式计算机、复印设备、印 刷设备等 • 严禁使用普通传真机传递国家秘密信息。 使用普通传真机传送信息，应履行登记手 续。 • 无线通信设备的保密管理 1 、涉密人员不得使用他人赠予的手机。 2 、严禁在涉密场所（车间）使用无线通信 设备（对讲机、手机、无线话筒等）。 手机使用保密管理 • 涉密场所是指各生产车间、广域网机房、档案室和成 品库、涉密会议和活动场所等。 • 公司所有人员（含外来人员）使用手机应当履行以下 义务： 1 不得在手机通话中涉及国家秘密，不得使用手机发 送、存储、处理包括语音、文字、图像等有关涉密事 项的信息，不得将手机与涉密计算机（含非涉密计算 机）和信息系统连接，不得在涉密办公场所使用手机 上网。 2 涉密人员使用手机丢失或出现异常情况，应当及时 向本单位保密员以及公司保密办报告。 手机使用保密管理 • 涉密场所、涉密活动使用手机应当遵守以下保密 要求： 1 涉密场所禁止使用手机，进入要害部门（部 位）严禁将手机带入。 2 涉密场所应当在醒目位置设置禁止使用手机的 警示标识 3 召开重要涉密会议和举办重要涉密活动应在有 关通知中对手机使用保密管理提出明确要求，现 场应当使用手机信号干扰器，并关闭场所建筑物 内的移动通信转发或增强设备。 • 使用 3G 手机应遵守如下保密要求： 1 严禁将 3G 手机带入涉密场所，进入车间应将 3G 手机放 入手机柜中集中保存。 2 严禁将 3G 手机连接涉密计算机（含非涉密计算机）及 办公自动化设备。 3 严禁用 3G 手机在公司内进行拍照、摄像，严禁使用 3G 手机存储、处理、传输涉密信息。 4 严禁使用他人赠予的 3G 手机，各单位凡是使用 3G 手机 的人员均应填写《 3G 手机登记表》，同时报公司保密办 备案。 5 召开涉密会议和举办涉密活动，要采取技术防范措施， 防止使用 3G 手机造成泄密。在非屏蔽场所召开涉密会议 和举办涉密活动时，要安装具有屏蔽 3G 手机发射功能的 干扰设备。 注意事项 • 个人计算机禁止带入单位使用。 • 个人移动存储介质（手机、 U 盘、 MP3 等）禁止在单位任何计算机上使用。（如 需要使用，必须通过中间机刻盘） 谢谢 !
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保密协议书
保密协议书 甲方（企业）： 注册地址： 乙方（员工）： 通信地址： 身份证号码： 电 话： 根据国家有关法律法规规定，鉴于乙方在甲方任职，双方当事人就乙方在职或离职以 后保密甲方的技术信息及经营信息之商业秘密的相关事项，本着自愿、公平及诚实守信的 原则，经协商一致，订立下列具体条款： 一、保密范围 1、甲方的公司重大决策、技术信息、经营信息、人力资源管理信息、财务信息当属于保密范围， 具体包括： （1）公司重大决策信息：公司会决议，战略决策部署，对外公布前的重要职位任免，组织 机构变化，办事处设置等。 （2）经营信息：是指与公司经营范围相关的经营活动当中所涉及的相关战略规划、计划、 方案方法、程序、经营决策，包括：推销计划、经营数据、店铺信息、销售数据、供求状况、客 户名单、合作协议、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规 则等内容。 （3）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源状况分析、诊断 及战略规划、计划、定岗定编方法、重要岗位的管理，技术人员的招聘、培训动态、考核、薪资、 档案，相关人力资源合同、协议，人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力 资源政策、制度、流程、规则等内容。 （4）财务信息：各项销售费用与利润数据，会计凭证，各项报表包括对外财务报表、内部 管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策，内部预算流程、操作手册、财务制度等 所有与甲方有关的财务信息。 2、 甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性： 甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人或者诊断能够保守此秘密的人；甲方在特 定场合公开展示其样品及说明；其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。 二、保密资料保管和交还 1、乙方在任职期间要妥善保管好自己经办业务的资料，不得对外泄露公司上述信息。 2、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 3、 乙方因职务上需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、凭证、 报表、信件、传真、磁带、光盘、U 盘等及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些 秘密信息有无商业上的价值。 4、 若记录着秘密载体是乙方自备的，则视为乙方同意将这些载体的所有权转让给甲方， 甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当秘密出处可 以从载体上消除或复制时，甲方可选择先复制后消除的方或，此种情形不予给乙方经济补 偿。 5、 乙方承诺：未经甲方书面同意，不得自行将上述资料以任何方式进行复制或记录，否 则，视为乙方未尽保密义务。 三、保密责任 1、在任职期间和离职后，乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽善良管理人的责任，采取任何 必要及合理的措施，承担如在任职其间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有 的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其 机密性，而无论乙方因何种原因离职。 2、乙方承诺，在任职期间或离职后起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、 传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员）知 悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得允许使用、 放任他人使用这些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。 3、具体保密义务，包括但不限于如下事项： 各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅。 未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内 容的保密材料。 不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人。 如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必须经法定代表人批准方可。 不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将秘密文件、资料乱丢乱放。 不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所与财务室，不在公共场所及财务室 或亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随意 向客人提供阅读甲方的各类文件。 因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容 的文件之后，印坏的纸张及时销毁。 保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张。 工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等。 发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。 四、禁止 乙方在任职期间或者离职之后一年以内，不得引诱乙方其他员工离职，损害甲方的合 法权益；除非经甲方同意。 五、保密期 1、乙方在职期内及乙方离职后至甲方公布相关秘密或者秘密信息实际上已经公开前，将承 担保密义务。 2、经理级别以上人员辞职，应提前 3 个月提出。 3、本合同所说离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停止 履行职务的行为，同样视为离职。 六、违约责任 1、若乙方未交清保密资料，私自或委托他人保存任何秘密资料复制、记录载体，视为乙方 违反本合同之保密资料交还义务。 2、在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常经营 活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至解除乙方的劳动/劳务 合同。 3、乙方已经了解、掌握所有规定，并自愿遵守执行，如因乙方违反上述规定的任何一种情 形的，均应立即停止其违约行为，并积极采取补救措施；并支付甲方违约金人民币 元；乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，违约金不能代替损失， 但可以从损失中抵扣，乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭受的损失，如利益为非货币 形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。 七、其他事项 1、因履行本协议而造成的纠纷，双方协商不成的，任何一方均有权提起诉讼。 2、本协议未尽事宜，按国家相关法律法规的规定执行，经双方签字盖章之日生效，本协议 一式两份，具有同等效力，双方各执一份。 甲方：（签章） 乙方：（签字） 法定代表人或代理人签字： 联系电话： 年 月 日
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保密制度
由/From: 人力资源中心 Standard Operating Procedures 标准操作规程 保密工作制度 ZhengzhouJialongFood Co.Ltd. 郑州佳龙食品有限公司 分发/To： 本公司各部门 保密工作制度 一、 总则 1、根据国家相关规定，为了保守公司的企业秘密，维护公司利益，保障销售经营、 生产管理工作的顺利进行，使公司能够稳定、高效地发展，特制定本制度。 2、企业秘密是关系公司的安全和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的 事项和信息。 3、公司所属企业都有维护公司企业秘密的责任，公司全体员工都有保守企业秘密 的义务。 4、公司保密工作贯彻突出重点、积极防范、内外有别，既确保企业秘密，又便于各 项工作开展的方针。 5、公司总经办具体负责公司保守企业秘密的工作，并指导监督所属企业的保密工 作。 二、秘密的范围 根据公司日常工作的特点，公司企业秘密包括下列事项: 员工于公司任职期间，因参与公司或其关系企业经营项目有关商品或服务的研发、 制造、营销、业务、财务、人事或经营管理，所创作、发明、研究、开发、收集、持有、 知悉的公司或其关系企业所有的技术信息和经营信息。[包括但不限于公司行销、 策略、计划、财务报表、会计资料、人事档案、薪资及聘雇记录、员工训练及公司规章 制度、手册、制造商(或供货商)资料、客户资料、设计图样、技术资料(包括原辅材料 的内控标准、计算机程序、数据库、设计规划、设计流程、生产程序及工序流程图、产 品规格等)、及其它与公司营业有关的秘密。] 以上商业秘密、信息，不论以口头、 书面、图表、视频或计算机磁盘等形式均属于此范畴。 1、公司的发展战略和发展规划，重大战略部署和投资决策、经营中的事项。 2、公司年度计划、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据。 3、公司未公开的重大经营决策以及为决策所提供的资料、数据及其他事项。 4、有关公司及所属企业重组、兼并中涉及的事项。 5、公司重要投资项目的可行性研究、财务分析及涉及投资项目的其他事项。 6、历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，发明创造的关键技术、工艺、 参数，重大科研项目的开发规划等事项。 7、公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的事项。 8、人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项。 9、车间生产报表、生产工艺规程、生产现场图片及视频等事项。 10、公司销售客户资料、市场情报、产销策略等事项。 11、公司供货商资料、供货物品检验标准、供货报表等事项。 12、其他公司需要保密的事项。 三、日常保密工作内容 Originator: 制(修)定人： Date: 日期： 年 月 日 Effect Date: 生效日期： 年 月 日 Verification: 审核人： Date: 日期： 年 月 Replace Version: 标注： 日 Approval: 批准人： Date: 日期： 年 月 日 Page: 页码： 共3页第2页 SOP NO： JL-HX-09-0101 由/From: 人力资源中心 Standard Operating Procedures 标准操作规程 保密工作制度 ZhengzhouJialongFood Co.Ltd. 郑州佳龙食品有限公司 分发/To： 本公司各部门 1、需要保密的协议、合同等文件打印完毕，由经办人直接转交相关人员，不得让 无关人员知悉。 2、涉及企业秘密的资料打印（复印）完毕，所有废稿必须全部销毁，电脑存盘文 件应删除或加密保存。 3、公司证件（如公章、营业执照、企业法人身份证、生产许可证等）的借用，必须 经过总经理批准同意，并办理登记手续。 4、公司员工的人事档案、身份证复印件妥善保管，不得遗失或让无关人员知悉。 5、公司财务凭证、票据及各类财务统计报表，产品成本价格，客户资料，薪资及 各类财务数据不得让无关人员知悉。 6、办公电脑、内部网络必须口令加密，并要定期更换口令，尤其在人员岗位变动 后必须及时更换密码口令。 7、生产活动中的工艺参数、工艺流程、生产报表等资料，除有关人员可以接触知悉 外，不能让无关人员接触知悉。 8、公司员工不得私自将未取得授权的财务数据、销售数据、生产工艺数据、图片或 视频发布在网络、微信、抖音等媒体上。不得私自将未取得授权的财务数据、销售数 据、生产工艺数据、图片或视频让非公司人员使用。 9、公司员工如执行公司委派的工作任务，需要使用本公司工艺数据、财务数据、生 产数据、销售数据、图片及视频资料的，必须经过主管领导批准并以书面形式向总 经办提交申请，经总经办批准同意后方可使用。 10、外来客人进入公司，保安人员必须做好访客登记，由接待部门核实访客身份， 方可进入公司。外来客人在公司内，不得接触公司文件资料、产品生产现场、产品 库房等资料和场所。 11、公司员工离职时，不得将公司有关数据资料私自下载带走，必须将负责的资料 文件和物品交接完毕后，才能办理离职手续。 四、法律责任 公司员工违反本制度的规定的，由公司总经办责令其改正，造成公司损失的，依 法承担相应的赔偿责任，情节严重的，涉嫌犯罪的，对相关责任人移送司法机关 依法追究刑事责任。 五、附则 1、本制度的最终解释权归人力资源中心。 2、本制度自发布之日起执行。 Originator: 制(修)定人： Date: 日期： 年 月 日 Effect Date: 生效日期： 年 月 日 Verification: 审核人： Date: 日期： 年 月 Replace Version: 标注： 日 Approval: 批准人： Date: 日期： 年 月 日 Page: 页码： 共3页第2页 SOP NO： JL-HX-09-0101 由/From: 人力资源中心 Originator: 制(修)定人： Date: 日期： 年 月 日 Effect Date: 生效日期： 年 月 日 Standard Operating Procedures 标准操作规程 保密工作制度 Verification: 审核人： Date: 日期： 年 月 Replace Version: 标注： 日 Approval: 批准人： Date: 日期： 年 ZhengzhouJialongFood Co.Ltd. 郑州佳龙食品有限公司 分发/To： 本公司各部门 月 日 Page: 页码： 共3页第2页 SOP NO： JL-HX-09-0101
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企业公司薪酬保密协议
公司薪酬保密协议 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保 密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资 实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务， 负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。 1、 乙方在甲方任职，按照《XX 公司薪酬制度》及《XX 公司员工 绩效考核办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力 和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙 方保密。 2、 未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其他 人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。 3、 乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的 乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何 员工。 4、 乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人事科质问， 人事科负责人应与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发 放有过错的应及时调整。 5、 甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄 密行为，扣罚当月工资的 30%，且当事人在年度考核中不能评为 优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处罚，直至与当事人解除 劳动合同。 6、 乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如 果泄密造成后果的，给予违约金 1000 元的处罚；造成严重后果 的，将与乙方解除劳动合同。 7、 本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止， 各方必须严格履行。 本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同 一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。 甲方（盖章）： 日期： 乙方: 日期：
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员工上班办公保密协议
保密协议 日期： 名字： 地址： 这份文件的目的是声明一些我们与 XXX （以下简称 XXX）雇佣有关 的条款，因为你被雇佣后必然会知道与我们的业务相关的商业秘密和机密信息。 雇主从 XXX 获得特许权，运营一个针对幼儿及其父母的游戏和学习的过程。这 份协议的目的是确保雇主遵守特许权，并保护雇主和 XXX 的商业机密。 商业机密 1 你将参与的培训和你在被雇佣的过程中都会使你知道一些被雇主，雇主的关联 企业，雇主的连锁机构（以下简称“雇主”）以及 XXX 认为你需要保密的商业 机密。那些商业机密包括所有对于雇主开展业务有价值的信息（书面的或非书面 的）。这些信息不是从雇主或其他 XXX 加盟者雇佣的人处知道，雇主的竞争对 手将很难获得。一旦签了这个协议，你就同意绝不将雇主或 XXX 的商业秘密泄 露给除雇主外的任何人，决不利用雇主或 XXX 的商业机密为你自己或处雇主外 的任何人牟利。 商业秘密由以下信息构成，XXX 做了大量的努力来开发和维护这些信息并已授 权雇主使用： ⒈ 的内容。 2 的内容。 3 雇主或 XXX 办的培训、讨论会、研究会、年会的内容。 2 4 任何其它在你为雇主工作的过程中所知道的对雇主领先竞争对手有利的所 有机密的和商业敏感的信息。 你签署这份不泄露雇主或 XXX 的商业秘密的协议意味着你不以任何方式告诉任 何人这些商业秘密，不管是直接还是间接，是全部还是部分。 当你离开你的雇主时，你必须交给雇主： ⑴ 所有的在你被雇主雇佣期间你从雇主处收到的东西，以及 ⑵ 所有的你写的与你的雇主的业务有关的东西，以及 ⑶ 所有的与客户有关的东西和雇主的其他商业秘密。 你不得拷贝任何你被要求还给或留给雇主的东西。 你不得在雇佣终止后试图用记忆去重建雇主或 XXX 的商业机密。 你不泄露和使用雇主或 XXX 的商业秘密的责任将在你离开雇主之后一直持续， 直到这些商业秘密对于雇主或 XXX 没有任何价值为止。 3 雇用期间的非竞争 你同意在你被雇主雇佣的期间将不予雇主竞争。更明确的说，你同意你将不为你 自己和他人做以下任何事情。 ① 鼓励曾参加，已参加和可能参加雇主的课程的人员去参加其他竞争对手的课 程。 ② 发生任何兴趣或筹划、资助、帮助任何与雇主竞争的业务。 ③ 鼓励雇主的其他雇员辞去在雇主处的工作。 通报将来的职业 从你与雇主的雇佣关系结束后开始的两年时间内，你同意以书面的方式通知雇 主你的新雇主的名字和业务的类型。 4 法庭强制和赔偿 你同意，如果你违反了不与雇主竞争的责任或不泄露和使用雇主或 XXX 的商业 秘密的责任，雇主或 XXX 将有权在雇主所在地的法庭起诉你，请求法院判令你 违反了《反不正当竞争法》和本保密协议的规定，禁止你从事或者继续从事该等 违约行为。 你同意雇主或 XXX 或两者都在法律上可以要求你为违反那些责任而讨赔偿金。 在发生违约的情况下，雇主均可以要求你承担一万元人民币的违约金或者实际 造成雇主的经济损失（两者取其高者）。 这份合约不能被修改，除非你和你的雇主另外签署一份书面协议。任何与雇主或 XXX 相关的人告诉你的话或可能告诉你的话都将不能改变这份合同。 5 签署这份协议意味着你证实你已经阅读并理解了内容，雇主也已经回答了你的 所有有关的问题，你也同意协议内的所有规定。 本协议构成雇用合约的组成部分，任何违反本协议的违约行为，均视为对雇用 合约的严重和实质性违约。 雇主： （印刷体全名） （签字） 日期： 雇员： （印刷体全名） （签字） 日期： 6 保密协议 附件一 1 员工个人薪酬制度是公司及个人机密，任何员工不得以任何形式向他人透 露自己的薪酬信息或打听其它员工薪酬信息。 2 基于薪资福利制度为公司机密制度，全体员工不可以任何形式公开或讨论 自己及他人薪资福利情况。 3 基于薪资福利制度为公司机密制度，全体员工必须恪守保密原则，不得向 公司内部及公司以外人员透露。 7 如有违反上述 1 、2 、3 条者，一经发现，公司将视情节轻重处以警告、扣发奖金、 降薪、立即解除劳动合同等，且公司将保留以司法手段追究其法律责任的权利。 雇主： （印刷体全名） （签字） 雇员： （印刷体全名） （签字） 8 日期： 日期： 9
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保密与竞业避止承诺书
保密与竞业避止承诺书 甲方（员工）： 乙方（公司）： 身份证号码： 除在劳动合同中已经约定的条款之外，甲、乙双方在遵循平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就有关保密和竞业禁止的若干 事项达成如下补充协议： 第一条：保密义务 1、非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使 甲方公司商业技术秘密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。 2、 乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后， 均不得将甲方的商业技术秘密文件或资料等一切相关资料外泄或提 供给任意第三方（包括但不限于竞争对手同行业或者类似行业）。 3、 保证不通过窃取等不正当手段掌握甲方的商业秘密。 4、 不违反本合同的约定及甲方有关保密的规章制度。 5、 在办理离职手续时，将服务期间所掌握的一切资料交还给 甲方，并按照甲方的相关规定办理交接手续。 第二条：竞业禁止 1、 未经甲方事先书面同意，乙方不得兼职从事其他企事业单位及 其他组织的工作，不得参与其他组织对甲方的商业竞争；不得利用 职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业机会，自营或者为他 人经营与甲方同类的业务；乙方违反前款规定所得的收入应当归甲 方所有。 2、 乙方与甲方解除/终止劳动关系后（无论因何原因），在解除/ 终止日后二十四个月内，如果乙方意图为在中国境内、外企业从事与 公司相同业务服务或从事与甲方业务相竞争的机构聘用，或直接或 间接进行与甲方业务相竞争的任何业务，则其须获得甲方的事先书 面同意。 3、 在合同期限内及终止日后的二十四个月内，员工不得建议，或 直接或间接地以任何方式试图说服或促使公司或其关联方、股东、客 户及商业伙伴（例如与公司有业务关系的客户或竞争对手）的雇员 接受其他个人或单位的雇佣，或离开公司或其关联方、股东、客户及 商业伙伴。 第三条：违约责任 4、 在合同期限内及终止日后的二十四个月内，若乙方违反本协议规 定，甲方可要求其赔偿，赔偿金额相当于因乙方行为造成甲方的直 接经济损失；同时乙方应向甲方支付违约金，违约金为 RMB 十万元。 若违约责任发生在劳动合同期内，甲方可单方解除与乙方的劳动关 系并不予提前通知。 5、 乙方承认对本合同的任何违反均可能会给在甲方造成无法挽回 且不能通过金钱赔偿予以弥补的损失。因此，如乙方违反或威胁违反 本合同，甲方除其它救济之外还有权申请禁制令或类似强制措施， 且乙方在此放弃任何关于甲方存在其它救济方式的抗辩或任何其他 可能阻止甲方申请实际履行或任何其他救济方式的抗辩。乙方承认除 适用法律为乙方的任何限制之外，其还应遵守本合同项下对乙方的 任何限制。 第四条：其他 1、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件， 与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可 以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上 述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。 2、 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决，协商不成的，应向甲方 所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。 3、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章 之日起生效。 甲方（签章）： 日期： 乙方（签章）： 日期：
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保密协议以及竞业禁止协议
保密协议以及竞业禁止协议 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号： 根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定， 甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁 止等事项，经充分协商，达成本协议： 第一条 保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的 技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。具体如： 1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者 项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等； 1.2 甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等）、原材 料供应信息（包括但不限于供应商名单、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙 伴信息（包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利 成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何 专利性技术）等； 1.3 甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）； 1.4 甲方拥有或者使用的或者负有保密义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发 进度、研发工作人员名单、研发资金、研发成果等； 1.5 甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员名单、项目团队名单、部门主管或者 公司工程师以上人员）能力、背景以及参数、联系方式等； 1.6 对外将要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程； 1.7 甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等； 1.8 甲方与客户往来的所有客户要求保密的信息以及载体； 1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要保密的文件资料以及信 息，无论合作是否成功； 1.10 甲方产品成本、产品报价、内部价等； 1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格； 1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等； 1.13 甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度； 1.14 员工手册等甲方规章管理制度； 1.15 所有标记了“机密”字样的文件及其信息； 1.16 公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史； 1.17 公司规章制度要求的其他保密信息和资料。 注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特 定情况下将构成商业秘密，例如业务员名单，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又 如已经完结的诉讼或仲裁对于竞争对手将构成商业秘密。这些秘密的泄露将给甲方造成重 大损失。 乙方不得将上述信息在任何时间任何地点以任何理由泄露给任何人也不得自己或者允许他 人使用。乙方擅自将所知晓甲方商业秘密透露给公司其他员工的，也构成泄露商业秘密， 这一点乙方完全清楚。 第二条 保密形式 2.1 乙方不得以任何形式任何目的在任何地点以任何理由向任何人泄露甲方商业秘密，除 非对方是司法部门为追究刑事犯罪需要而要求予以协助（在该情况下应当依法立即报告公 司总经理）。 2.2 乙方无论是因工作岗位得知还是因同事泄露而得知上述甲方商业秘密，均应承担保密 义务。 2.3 未经甲方同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于复印、传真、E-mail、光盘、U 盘、硬盘等）拷贝甲方商业秘密，不得使用个人电脑，也不得将载有甲方商业秘密的任何 载体带离甲方指定的工作场合，除非得到甲方的许可。 第三条、保密费及支付 甲方每月支付给乙方的工资中已经包含了保密费，数额为基本工资的百分之十。 甲、乙双方在此均清楚，甲方是否支付保密费并不影响乙方承担保密义务。 第四条、竞业禁止以及兼职规定 （一）、除非甲方书面同意，乙方在甲方任职期间不得在下列单位任专、兼职。 2.1、经营与甲方同类业务的单位； 2.2、经营与甲方相类似业务单位； 2.3、其他与甲方有竞争关系或者其他利害关系的其他单位。 乙方在甲方任职期间在上述单位之外的其他单位兼职的，必须在兼职前书面报告甲方，并 且不得影响本职工作。违反书面报告义务，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方 有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。若甲方认为其兼职已经或者将要对本职工作 产生严重影响的，有权要求乙方立即改正，乙方拒绝改正的，甲方有权解除劳动关系并无 需支付经济补偿。 （二）、乙方在甲方任职期间不得在任何其他单位任专职，否则甲方有权立即解除双方劳 动关系并无需支付经济补偿。乙方给甲方造成损失的，应当赔偿甲方所遭受的实际损失。 （三）、乙方在甲方任职期间不得自己或者以自己亲友（配偶、自己和配偶的父母、祖父 母、外祖父母、自己以及配偶的兄弟姐妹等）的名义设立或参股或者直接或间接地经营上 述三种类型的单位。若在任职以前，自己或者亲友曾经设立、参股或者已经设立、参股上 述三种类型单位的应当书面报告甲方。违反该书面告知义务的，视为欺诈，双方劳动合同 无效，乙方应当赔偿甲方一切损失。 （四）未经甲方书面许可，乙方不得自己或者给予其亲友与甲方交易的机会，不得将属于 公司的机会交由其自己或者其亲友另行设立、参股的公司。乙方违反该义务的，视为严重 违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。 （五）、乙方在其他单位工作过程中（包括上下班途中）发生的任何事情均与甲方无关， 并且乙方不得泄露或使用甲方商业秘密以及工作信息。 第五条、违约责任 （一）乙方在甲方工作期间： （1）、过失泄密的，尚未造成严重后果或经济损失的（一千元人民币以上为重大损 失），甲方有权对乙方给予扣罚月工资百分之二十工资作为赔偿金； （2）、违反竞业禁止或兼职条款的，或故意泄密或过失泄密并给公司造成严重后果或经 济损失（一千元或一千元以上为重大损失）或者影响较坏的，甲方有权单方解除与乙方的 聘用合同，并依法要求乙方赔偿相当于其年工资、奖金总额两倍的违约金，返还全部保密 费，直至移交司法部门，依法追究其刑事责任。 （二）乙方离开甲方公司后，乙方违反本协议中的任何条款，除应退还在任职期间甲方发 放的所有保密费外，还应赔偿相当于其两年工资奖金总收入的违约金。 乙方违反本协议中的任何条款，并给甲方造成实际损失的，应赔偿甲方因此遭受的直接及 间接经济损失。情形严重的，可依法追究其刑事责任。 第六条、 乙方在甲方工作期间有违反本协议及甲方《保密管理制度》的规定，甲方可单 方解除双方的劳动合同，并依法不承担解除劳动合同的赔偿责任。 第七条、 本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲 方： 乙 方： 代 表： 时 间： 时 间：
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管理咨询保密协议书
B 咨询机构 保密协议书 保密协议书 甲方： A 集团有限公司 乙方：B 管理咨询有限公司 一、乙方本着为甲方提供适用有效的咨询服务方案，有权利了解甲方相关的信息 资料。 二、乙方所了解的信息资料必须经过甲方同意后方可在工作中运用，同时，乙方 有责任保密甲方所有的信息资料，不得向第三方泄露。 三、乙方在甲方许可签字确认后，方可转载或宣传甲方相关的资料信息，甲方的 信息资料只在乙方本公司内部顾问间传阅。 四、以上条款同样适合于甲方对乙方，若一方违反了上述保密制度，导致另一方 受损失应赔偿相应的经济损失或承担相应的法律责任。 五、此协议书一式二份，未尽事宜，双方协商为宜。 甲方：XX 集团有限公司 （公司印章） 乙方：B 管理咨询有限公司 （公司印章）
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保密协议
保密协议书 甲方（用人单位）： 法定代表人： 联系地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 联系地址： 根据国家相关法律规定和公司的保密规定，甲方为保护知识产权、商业秘密及其他未 公开的商业信息，明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，经甲、 乙双方协商，在平等、自愿、公正和诚实信用的基础上，就以下条款达成一致： 第一条 保密信息的内容和范围 1、凡乙方在甲方任职期间而通过直接或间接方式获取的、属于甲方及其实际控制人、 关联公司和其他商业伙伴的、可为甲方带来经济利益或竞争优势的、且不为公众所知悉的商 业秘密、经营信息、技术信息、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场 及售后服务情况、产销策略和人事、财务信息等，及其他未公开的公司信息，均属于甲方的 商业秘密列入保密信息范畴，乙方均负有保密义务。 2、甲方的保密信息可以是以物理的、化学的或其他任何形式所表现的相关材料，如文 件、甲方书刊、函件、图表、音像资料、磁盘、胶片及其他电子信息载体以及电子邮件等。 3、甲方的保密信息包括但不限于以下内容： （1）公司战略、经营目标、发展规划等重大内容；公司内部经营形势分析会、办公会 等相关会议记录；公司经营发展的实施方案；公司签订的合同细则；以及影响公司投资决 策的资料。 （2）公司管理方面的管理方式、营运模式、规章制度、业务运转流程、作业指导书及 相关工作表单等。 （3）公司经营任务的完成情况、投资策略、经营策略、竞争策略及项目的可行性分析 报告、投资立项分析报告、投资决策，项目竞标及取得所涉及的相关材料。 （4）公司人力资源相关资料，如人事信息、档案资料、培训材料、员工选拔方式及程 序、工资薪酬资料等，以及后备干部考察情况、尚未正式公告或通知的人员变动、任免情况。 （5）各类财务数据包括：财务制度体系、会计凭证及账簿、财务报表、资金流向、财 务预算及执行情况以及其他财务管理资料。 （6）公司营销及销售的相关信息，包括公司给予客户的项目各个阶段的建议书、研 究报告、市场分析报告、策划案及相关文件；项目的定价信息、产品价格、营销计划、销售渠 道、销售情况及进度、销售数据；客户信息及协议内容、客户资料、第三方信息等。 （7）公司产品及技术信息，产品信息及研发动态，产品价格及利润情况，业务操作 1 流程、方式及执行，客户资源和信息，展会信息及市场开发信息，招投标中的标的及标书 内容等情况。新技术预测、研发、编程，产品设计方案，策划、规划、设计等技术方案和文本， 光盘，图纸信息、口号、标语等。 （8）公司的信息安全体系，包括但不限于网络结构、安全设备、安全策略、业务系统 内保密数据、服务器操作系统及数据库等安全内容； （9）公司的数据库、各种软件、电子设备、办公设备、网络产品的序列号、用户账户、 密码等； （10）其他若泄露或传播会给甲方造成负面影响或损失的其他信息； （11）除向员工另行说明外、公司任何不准备向公众透露的其他信息。 4、甲乙双方确认：乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以上内容。 第二条 保密义务 1、乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘 密信息，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和甲方员工的保密义务；保 管好自己持有的公司涉密文件和资料，非因甲方需要不携带甲方材料外出；未经甲方批准 不得将甲方文件的传阅范围扩大，文件阅后妥善存放；不将公司的电脑提供给甲方公司以 外的人员使用；未经甲方许可，不得利用移动硬盘、优盘、光盘等媒介拷贝公司计算的存储 内容；发现有可能泄密的现象立即向甲方领导报告并采取补救措施。 2、乙方同意，未经甲方的事先书面授权许可，不披露或使用相关保密信息。乙方承认， 擅自披露保密信息会对甲方造成严重损害。乙方同意，不论是全部还是部分地、也不论是以 任何形式，不与任何他人或实体讨论专有信息或其中的材料或内容，不得出于任何目的向 任何他人或实体散布、泄露、获取或使用公司持有的、任何与工作或工作成果有关的秘密信 息及其他未公开信息。乙方承诺，不打探与本职工作或本身业务无关的保密信息，也不因 履行职务之外的其他任何原因而使用保密信息。 3、乙方同意，利用甲方商业秘密而产生的一切收益均归甲方所有，甲方有权追偿。 4、甲乙双方同意对任何因工作需要使用的公司财物，以及虽属于乙方个人所有，但 用于甲方工作的财产，包括乙方个人使用的保险柜、资料夹及电子资料等，不具有隐私权。 甲方可在双方均在场的情况下进行涉密情况检查。 5、乙方在公司受聘期间不得以所有者、股东、董事、管理人员、合作伙伴、员工、顾问、 咨询人员、代理或其他形式创立、参加任何直接与公司从事竞争性的经营性企业，或者对其 享有任何利益，或者涉入其中。 6、因履行劳动合同约定条件发生变化、劳动合同终止双方无意续签的、或劳动合同期 内一方提出解除合同的，须书面通知对方，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位 乙方应积极迅速地向甲方提交其所有或在其控制下的一切设备、笔记、备忘录、报告、文件、 软件程序、计算机数据、样本、书籍、联系方式、表格或者其他文字或图形报告，或其他与公 司业务有关的涉密材料，完整办妥交接工作。 7、乙方的保密义务，不仅限于在甲方工作的劳动合同期内，在与公司解除劳动关系 后的两年内仍对公司的保密信息负有保密义务。无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍 2 对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商 业秘密，承担如同在任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息、不得将相关资 料提供给竞争对手、第三方及其他机构的义务。 第三条 工作成果的知识产权 1、双方确认，乙方在任职期间，因履行职务取得商业和技术信息、或利用公司资源及 与业务相关信息，发明创造和研究成果、调研报告和市场分析预测、设计方案和文字作品等 一切工作成果的权益均归甲方所有。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人 的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）。当知识产权的使用而使得乙方获得法律 不得出售或转让的权利时，乙方向甲方免费授予不受限制的、永久性使用的排他性许可。乙 方同意，在甲方的要求下，乙方会签署任何与此工作成果转让的相关文件，若乙方未能签 署此等文件，则甲方有权以乙方的代理人身份签署此等文件。甲方为此支付的报酬已包含 在乙方的工资内。 乙方同意，甲方有权对乙方的工作成果进行修改、简写、删减、改编、变动、修正、添加 内容、摘录及其他形式的修改，对于法律许可范围内的修改，乙方表示明确接受。 2、乙方知晓在工作中可能有机会使用甲方的知识产权。乙方承诺，除出于乙方完成甲 方工作外，不应使用此等工作成果；在不再从事本职工作时，不再以任何目的使用其知识 产权。 3、乙方承诺，乙方的工作成果是不涉及抄袭任何第三方或者以其他方式侵犯第三方 的权利，且乙方于此确保甲方不会因任何此等侵权主张或以其他形式与乙方在本协议下提 供的服务有关的主张而遭受损害。乙方同意签署为实现本协议之目的的所有必要文件，并 且同意甲方有排他性的独占和使用权利。 第四条 违约责任 1、乙方违反本协议任何义务，给甲方造成损失的（包括但不限于直接损失、商誉损失 及应得利益的丧失等），应赔偿因此给甲方造成的直接和间接经济损失，并承担甲方因此 支付的律师费和其他诉讼费用。若第三人因此针对甲方提起诉讼、仲裁等法律程序，乙方还 应支付有关司法、行政机构裁定由甲方支付的或甲方因应诉、参加等法律程序而发生的所有 直接、间接的损失和费用。同时，乙方违反此项义务而获得的收益，甲方可依法追缴。 2、乙方违反本协议的义务，根据违约事件的严重程度，甲方有权要求乙方除承担法律 所规定的赔偿责任外，窃密、出卖公司核心机密者应当偿付违约金不低于人民币伍万元， 并解除与乙方的劳动关系或对乙方降职使用而不承担任何责任。若乙方给甲方造成重大经 济损失的或其行为已涉嫌犯罪的，甲方依法向有关部门举报并移送处理。 第五条 双方承诺，本协议下发生的任何争议，应当由甲方所在地有管辖权的劳动仲 裁及人民法院管辖。 第六条 本协议一式二份，双方各执一份。甲、乙双方确认，在签署本协议前已仔细审 阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。协议自签订之日起生效执行。 甲方（盖章）： 3 乙方已阅读以上条款，接受并依此执行（签名）： 签订日期： 4 年 月 日
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003保密及竞业禁止协议
保密及竞业限制协议 甲方： 乙方： 性别： 户口所在地： 身份证件号码： 电话： 定义： 1、甲方系其母公司、下属子分公司、兄弟公司等的总代表。 2、乙方系有与上述定义甲方签订劳动合同关系。 鉴于乙方在甲方任职期间，通过业务培训、技术交流、业务指导等方式， 甲方使乙方掌握了甲方的机密内容，乙方已经（或将要）知悉甲方的知识产权、 技术秘密和商业秘密，为了保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国反不 正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、 自愿、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务，经充分协商一 致后，达成如下协议: 一、本协议相关概念的定义 （一）本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电 路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究 开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、 模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 （二）本协议提及的商业秘密，包括但不限于：营销模式、客户名单、营 销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、企业管理资料、员工资 料等等。 （三）本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取劳动报酬（包括但不 限于工资）为标志，并以该项劳动报酬所代表的工作期间为任职期间； 本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为 准。乙方拒绝领取劳动报酬且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 二、乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何 包括但不限于工作纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙 方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无任何牵连。 三、乙方保密义务 1、乙方在劳动合同期满前后，对其知悉的包括但不限于归属甲方及甲方客 户的技术秘密、知识产权、商业秘密及重要经营信息负有保密义务。甲方及甲 1 方客户的技术秘密、知识产权、商业秘密及重要经营信息包括但不限于：技术 方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机 软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、 图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关函电、营销模式、 客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。未经 甲方及甲方客户的书面许可，乙方不得将上述相关信息以任何形式向其他方披 露。 2、乙方不得将以前曾任职公司的技术秘密、知识产权、商业秘密及重要经 营信息以任何形式泄露给甲方。如有违反，乙方应根据相关法律的规定承担相 应刑事责任。 3、除了履行职务的需要之外，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、 出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定 不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承 诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这 些秘密信息。 4、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规 章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规 定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的 措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属甲方或者虽属于第三方但甲方 负有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。 5、乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经 营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务， 包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、营销人员、顾问等 等。否则甲方将视乙方在非本公司外任职实际情况，在保留法律诉讼权力同时 要求乙方给予不低于其在本公司职期间 12 个月的劳动报酬一次性进行赔偿。 6、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方技术秘密和商业秘 密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其 他任何形式的载体，均归甲方所有，乙方离职时或甲方提出请求时应该全部交 还甲方并不得自行留存。 7、乙方在离职后，仍应当无期限保守甲方上述秘密，除非甲方该等秘密已 经公开，否则乙方不得在任何时候对外透露。若发生上述事项将乙方按披露、 透露、泄露信息价值进行全额向甲方赔偿，一次性赔偿额最低值为人民币 3 万 元整。 8、乙方承担的保密义务为法定义务，无需甲方支付任何保密费用。 四、乙方的竞业限制义务 1、乙方竞业限制期限等同于甲乙双方签订的劳动合同所约定的服务期限， 连续签订《劳动合同》的以实际履行劳动合同期限为准。 2、不论因何种原因从甲方离职并与甲方解除、终止劳动合同，乙方应 2 在办理离职手续当日内向甲方移交所有其掌握的，包括但不限于归属关于甲方 的知识产权、商业秘密及重要经营信息的所有文件、记录、信息、资料、器具、 数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括 但不限于上述内容之任何形式之复制品），以及甲方客户的相关商业秘密的所 有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、目录、来往信函、说 明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办 妥有关手续。甲方的知识产权、商业秘密及重要经营信息均为甲方完全享有的 财产。乙方保证不得将上述资料、文件等以任何形式向第三方披露，并不得以 任何形式留存。若发生披露、透露或泄露上信息情况，乙方承担由此而产生全 部承任。且乙方将以不低于人民币 50 万元一次性赔偿给甲方，此赔偿不包括 因披露、透露或泄露对甲方造成的实际损失，同时甲方保留进一步提起法律诉 讼权力。 3、竞业限制期间乙方不得在与甲方经营的行业相同或相近的单位以及与甲 方有竞争关系的单位内工作。 竞业限制期间，乙方不得自办与甲方有竞争关系的企业或者经营与甲方相 同或相近行业。自办的形式包括但不限于：以自己的名义开办、或和直系亲属 的名义开办、以自己或和近亲属的名义开办、或与他人作为投资人开办以及虽 不能体现自己或和直系亲属名义但却为企业的实际投资人、控制人等。 同时不能利用所掌握的公司所有资源（资源以上述第 2 款描述为准）包括 但不限于自行开设经营性机构、与同业机构联合欺瞒和欺诈公司、将所掌握资 源进行交易等行为，否则乙方将向甲方至少不低于乙方在甲方任职期间所获得 劳动报酬 30 倍一次性赔偿。同时甲方保留进一步提起法律诉讼的权力。未经 公司允许禁止在同行业或者与公司相关行业兼职。 4、竞业限制期间，乙方不得以任何形式为自己或第三方，使甲方其他成员 从甲方离职并与甲方解除、终止劳动合同。 5、竞业限制补偿费用 5.1 竞业限制补偿费用由甲方在每月向乙方支付的工资中预先向乙方支付。 5.1.2 若甲乙双方劳动关系提前终止、解除的，乙方仍应当履行竞业限制期 限，但甲方仅以已经向乙方预支的补偿费为限承担竞业限制补偿费，乙方不得 再要求甲方支付竞业限制补偿费； 5.1.3 若乙方对补偿费标准有任何异议，应当先行书面通知甲方，甲乙双方 协商不成的乙方可以提请劳动仲裁，但乙方不得违反竞业限制规定，否则视为 乙方违约。 6、甲乙双方约定的竞业限制期限届满，乙方的竞业限制义务终止。 五、违约责任 乙方不履行保密义务和竞业限制义务的，应当承担违约责任，违约金需一 次性向甲方支付，违约金额为乙方离开甲方时前 12 个月的薪酬总额的 5 倍。 3 同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙 方所获得的收益应当全部归甲方所有。甲方因调查乙方的违约行为而支付的合 理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），包含在损害赔偿金额之 内。此外，乙方还应根据相关法律的规定承担相应刑事责任。若双方劳动关系 存在时乙方违反本协议约定，则无论乙方违约金给付与否，甲方均有权不经预 告立即解除与乙方的聘用关系。 六、争议解决 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成 时，由甲方住所地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行（诉讼）仲裁时， 除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行 各自在本协议项下的其他义务。 七、 本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议如与双方以前的口 头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面 形式。 八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 年 月 日 年 月 日 乙方： 4
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XX公司员工保密协议
员工保密协议 甲方： 乙方： （身份证号： ） 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华 人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定以及双方签订的 《劳动合同》，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下， 就甲方信息数据等的保密事项达成如下协议： 一、保密内容 1、甲方的各项信息系统包含但不限于科传系统、U8 系统、发 票系统、MOLI 系统、CRM 会员系统、停车系统等中属于或涉及甲 方的交易数据、会员信息、商户信息等数据信息； 2、甲方的各项系统及服务器中的后台访问权限及密码； 3、甲方与合作商签署的合同信息及合同数据，甲方经营数据信 息； 4、甲方各项系统开发、维护、更新过程中的涉及到各项合同信 息及数据； 第 1 页 共 4 页 5、甲方重要机密文件及员工薪资、劳动合同人员档案及信息； 6、其他甲方要求保密的数据、信息。 二、保密范围 1、乙方在与甲方建立劳动关系前，甲方已持有的本协议第一条 所述保密内容，员工职务作品、工作成果； 2、乙方在与甲方建立劳动关系后，终止劳动关系前，甲方拥有 的本协议第一条所述保密内容，员工职务作品、工作成果。 三、双方的权利和义务 1、甲方提供正常的工作条件，乙方确保按照甲方的要求对甲方 系统的管理、操作和维护； 2、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的各项系统，进行系 统各项功能的更改、调整和向第三方公布； 3、双方的劳动关系因任何原因终止后，乙方不得向任何第三方 透露甲方所拥有的未被公众知悉的本协议第一条、第二条范围内的 任何数据、信息； 4、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露上述甲方的相 第 2 页 共 4 页 关数据、信息。 四、保密期限 自乙方与甲方建立劳动关系之时至本协议约定的数据、信息成 为公开信息。 五、其他约定 1、乙方要求解除劳动关系的或主张不再续签劳动合同的，必须 以书面形式提前 壹 月通知甲方，不论双方劳动关系因何原因终止， 乙方均应完整办妥涉秘数据、信息资料的交接工作； 2、不论双方劳动关系因何原因终止，乙方必须信守本协议，不 得损害甲方合法权益。 六、违约责任 1、在双方劳动关系存续期间，乙方违反本协议，虽未造成甲方 经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来不利影响的，甲方有权 按照公司《阳光行为准则》及《员工处罚条例》等相关规章制度予 以处理； 2、在双方劳动关系存续期间，乙方违反本协议，造成甲方经济 第 3 页 共 4 页 损失在 5000 元（不含本数）以下的，甲方有权单方面解除与乙方 的劳动关系并不给予乙方任何经济补偿； 3、在双方劳动关系存续期间，乙方违反本协议，造成甲方经济 损失在 5000 元（含本数）以上的，甲方有权单方面解除与乙方的 劳动关系并不给予乙方任何经济补偿，并有权要求乙方赔偿经济损 失；构成犯罪的，依法追究刑事责任； 4、甲、方双方因履行本协议发生争议的，可向依法向甲方所在 地劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。 七、附则 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或 盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方 签名 年 月 日 年 月 日 第 4 页 共 4 页
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IT行业保密协议
保密协议 编号： 鉴于甲乙双方已经确立劳动关系，乙方已知悉甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息秘 密，为了明确乙方的保密义务，双方在自愿、平等、诚实信用的基础上，签订本保密协议 并同意共同遵守本协议下列各项条款： 一、 商业秘密 本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉，能够为甲方带来经济利益或竞争优势，具 有实用性并经甲 方采取一定保密措施的技术信息、经营信息，以及其他双方约定或甲方内部规定保密的信 息。本协议所称甲方的商业秘密不限于甲方企业本身的商业秘密，还包括因业务往来所知 悉的甲方所属公司其他成员企业的商业秘密，以及甲方依照法律规定（如在缔约过程窒息 的对方当事人的秘密）或有关协议的约定（如技术合同、合作协议等）对外承担保密义务 的事项等。 二、双方确认包括但不限于以下内容为本协议商业秘密 1、客户、供应商、经销商等与本公司发生业务关系的客户名单； 2、公司在经营活动中所发生的供应商、营销、情报等资料、计划或者合同（协议）及相 关文件； 3、公司在营销活动中所积累的特有的营销方式和手段； 4、技术信息、包括技术方案、设计方法、流程、图纸、报纸、样品、模具等与经营相关 的其他资料； 5、公司财务资料（包括财务账目、会计凭证、审计报考等）； 6、公司的各种会议、决议和内容重大事务的记录等； 7、公司带密级的各类文件（包括人事档案、工资状况等）。 三、本协议在甲方注册地签订且双方共同认定本协议签订的行为，是甲方履行并实施了保 密措施行为的组成部分。 四、乙方承诺对甲方的商业秘密承担保密义务 1、未经甲方许可，不得将了解的甲方的商业秘密进行任何形式的泄漏、纰漏以及擅自许 可他人使用； 2、乙方不得利用甲方的商业信息和经营信息，兼职或者帮助他人进行与公司相同类的经 营活动或咨询中介服务； 3、乙方不得将甲方的商业信息资料和经营信息资料擅自复印、拷贝占为己有； 4、不得刺探或者打听与本职位工作或本身业务无关的商业秘密； 5、如果发现商业信息秘密和经营信息秘密被泄漏或者因自己过失造成泄漏，应当及时采 取有效措施防止泄漏进一步扩散，并及时向甲方报告。 五、保密期限 乙方对甲方及甲方所持甲方合作方的商业秘密，保密期为：自接触该商业秘密之日起 10 年。 六、载体返还 任何时候，只要甲方提出要求，乙方应立即向甲方归还全部商业秘密载体，包括但不限 于又该商业秘密的文件、资料、其他物品及其全部复制件或摘要。如有该载体属于不能归 还的形式，或已经复制、转录到其他载体中，则应立即销毁或删除。 保密责任及违约责任承担： 七、违约责任 1、如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任，甲方有权调低乙方原有工 资作为公司内部处罚。情节严重的，甲方有权要求乙方依据本协议一次性向甲方支付违约 金人民币 万元。 2、如乙方因前款所称的违约行为造成甲方损失的，应当承担损失赔偿责任。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： （1）损失赔偿额按甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可举证之期待利益损 失 3-5 倍赔偿； （2）如果甲方的损失依照（1）款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为不低于乙方 因违约责任所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业秘密许可使可使用费的合 理数额。 (3) 甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，以及因此导致劳动合同解除而 给甲方造成的人员录用费、培训费等的损失也应包含在损失赔偿额之内。 八、无竞业 乙方承诺：到甲方工作，并不违反其与原单位签订的保密与竞业限制协议，对原单位 亦不不负担保密或竞业限制义务，不会因此受到原单位追究。 乙方上述承诺不实而造成有关单位开始追究甲方责任，甲方有权随时解除与乙方的劳 动合同，且不向乙方支付经济补偿金，乙方并对甲方因此受到的损失承担全部责任。 九、争议的解决方法 双方在本协议履行期间因本协议发生的纠纷，应先协商解决，协商、调解不成或者一 方不愿意协商、调解的，由提出争议的一方向协议签订地人民法院提起诉讼。 十、本协议一式两份，双方各执一份。 十一、本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方（用人单位）：（盖章） 乙方（劳动者）：（签名） 法定代表人（委托代理人）：（签名） 主要负责人（委托代理人）：（签名） 签章日期： 年 月 日
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《深圳市企业员工保密合同》
保密合同 甲方（用人单位）：葫芦岛市种业有限责任公司 乙方（劳 动 者）： 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职 期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵 守： 第一条 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、 业务信息等产生的技术秘密及其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲 方可以在其业务范围内充分自由地利用这些技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、 经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要 的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 乙方未经甲方书面同意，不得利用技术秘密进行新的研究与开发，不得利用这些 成果进行生产、经营，也不得自行有偿或无偿向第三方转让。 第二条 乙方必须保守甲方以下技术秘密及其他商业秘密： 1、乙方不得泄露甲方以下技术秘密： （1）技术资料、技术方案、种子生产培育方法、技术指标、操作规程及手册、种子研 究开发记录。 （2）技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、数据库、相关的函电。 （3）每粒亲本种子及亲本的组合。 2、乙方不得泄露甲方以下商业秘密： （1）甲方客户名单、生产销售计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道。 （2）甲方所选育、繁育种子的品种名称、组合及制种面积、地址。 （3）甲方在收购和销售过程中未公开的种子价格。 （4）甲方新引进和推广的金岛系列品种的名称和组合。 （5）甲方的生产和经营情况。 （6）其他需要保密的商业秘密。 第三条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章 、 制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的 态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或 者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机 密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、 公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规 定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保 密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第五条 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或 者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任 职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离 职。 乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息 实际上已经公开。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要 承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 第六条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经 营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股 东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 第七条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资 料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方 所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 第八条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物， 包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复 制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体 上的秘密信息消除。 第九条 乙方在双方解除聘用后一年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他 企业内任职。 第十条 本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资 所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而 无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方 拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全 部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。 第十一条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。 双方同意选择甲方住所地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审 管辖法院。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十二条 乙方如违反本合同任何一条款，应当一次性向甲方支付违约金 元；无 论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔 偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十三条 本合同自双方签字或盖章之日起生效。 第十四条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十五条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同 各条款的法律含义。 甲方（用人单位）：葫芦岛市种业有限责任公司 法定代表人： 乙方（劳 动 者）： 年 月 日
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保密协议
******公司 与 ***证券股份有限公司 之 保密协议 （编号： ） ***年**月 保密协议 ***公司与**证券股份有限公司之 保密协议 甲方： *** 注册地址： *** 法定代表人： *** 乙方： ***证券股份有限公司 注册地址： *** 法定代表人： *** 鉴于： 1、甲方拟进行全国股份转让系统（即新三板）挂牌项目（以下简称“项目”）； 2、甲方拟聘请乙方担任其财务顾问，在项目中为甲方提供财务顾问、推进挂牌（含持续督导）服 务； 3、乙方是经中国证券监督管理委员会批准的具有主办券商资格的证券经营机构。为了项目之目的， 双方将互相提供某些保密信息。 鉴此，双方达成如下协议： 第一条 保密信息 1、 本协议所指“保密信息”是指一方（ “披露方”）已经或将要向对方（ “接收方”）提供的，与 披露方或项目有关的符合下列条件的具有非公开性、保密性或专有性的所有信息： （1）不为公众所知悉； （2）对披露方具有经济利益或一旦未经授权公布会对披露方造成实质性的不利影响； （3）披露方已对其采取保密措施。 2、 “保密信息”包括但不限于： （1）技术文件：现有的及正在开发或者构想之中的知识产权、项目策划、广告创意等方面的资料， 与披露方制作工艺技术有关的概念、模型、数据、记录、图纸、以及技术经验等资料； （2）经营资料：现有及正在开拓、洽谈的客户名单，商业合同、价格标准、往来文书、会议记录、 信息资料、设计稿样、招投标文书等资料； （3）市场资料：市场占有情况、市场营销计划、经营策略、市场分布、营销机构分布、客户分布情 况及相关计划、分析报告等资料和情况； （4）财务资料：经审计的财务报告、原始财务报表及根据相关要求提供的财务会计资料及凭证； 第1页 共6页 保密协议 （5）人事资料：关于人事、劳动、薪水以及奖金等领域的情报、规则、计划等资料； （6）虽属于第三方，但披露方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业信息。 3、保密信息可以以书面、口头或其他方式提供。即使披露方未在披露材料上注明“保密”或未在 披露过程中提示“保密性”，对于保密信息的内容，接收方均有义务保密。 第二条 保密义务 1、接收方对保密信息应采取与接收方对其自身保密信息相同的保护手段和注意程度（但无论如 何不得低于合理限度的注意程度），以避免未经授权使用、散布或公开保密信息。 2、接收方保证该保密信息仅用于项目有关的用途。未经披露方同意，接收方不得将保密信息向任 何第三方（第三方包含接收方与本项目无关的其他工作人员）披露。 3、尽管有上述规定，接收方为了与项目有关的目的，仅可以向有知悉必要的联营机构或各自的 董事、监事、高管、雇员或咨询顾问（合称“代表”）披露保密信息，但前提是，接收方应向该等代 表提示保密信息的保密性，并确保所有代表遵守至少与本协议规定同等严格的保密义务。如果上述代 表出现泄密行为，接收方均应承担责任。 第三条 例外 1、本协议不要求接收方对下列信息承担保密义务： （1）披露方向接收方披露该信息之时，该信息已以合法方式属接收方所有或由接收方知悉； （2）并非由于接收方或其代表违反本协议的原因，该信息进入或已经进入公开领域的； （3）该信息是接收方从对披露方没有保密义务的第三方获得的； （4）该信息是接收方或其代表独立开发的。 2、如果政府机构、法院、仲裁机构、证券交易所、行业协会或类似机关，或适用的法律法规要求必 须披露保密信息的全部或任何部分，接收方可以遵守该等要求。但接收方应在切实可行并且法律允许 的范围内给予披露方及时的书面通知。 第四条 不侵犯第三方权利 披露方保证其有权向接收方提供保密信息，其提供的保密信息不侵犯任何第三方的商业秘密或 知识产权。 第五条 无其他权利或义务 1、披露方所提供的保密信息始终是披露方的财产。除了本协议明确规定的权利之外，接收方不因 本协议而获取任何知识产权或其他权利。 2、本协议或其履行不构成任何一方与另一方就项目达成任何协议的承诺。 第六条 违约责任 任何一方未履行本协议项下的任何条款均被视为该方违约（该方被称为“违约方”），违约方应 依法赔偿给守约方因该等违约而造成的经济损失和合理开支。 第2页 共6页 保密协议 第七条 生效与保密期限 1、本协议经双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章起生效。 2、接收方的保密义务截至保密信息被公开或双方另行约定的其他时间为止。 第八条 争议解决 1、本协议受中国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区或台湾法律） 管辖与解释，不包括冲突法规则。 2、对于因本协议及与本协议有关而产生的任何争议，双方应首先尽力通过友好协商解决争议。如 果自争议发生之日起 30 日内双方未能达成满意的解决方法，则任何一方均可向乙方住所地有管辖权 的人民法院提起诉讼。 3、当产生任何争议及任何争议正按本第八条规定进行解决时，除争议事项外，双方应继续履行 本协议项下的其他义务。 第九条 通知 1、本协议项下的所有通知或其他通讯均应以书面形式作出，按以下联系方式用传真发出或以快 递方式发出。如果该等通知或通讯以传真方式发出，则于发件人传真机生成了发送成功的确认时视为 送达；若以快递方式发出，则于邮件寄出日后的第三个工作日视为送达。 2、本协议双方的寄送地址及传真如下： 甲 方：***公司 联系人：*** 地 址：*** 邮 编：【 】 传 真：【 】 电 话：*** 乙 方：***证券股份有限公司 联系人：*** 地 址：*** 邮 编：*** 传 真：*** 电 话：*** 3、任何一方的上述联系方式中的任何事项发生变化时，该方应在变化发生之日起 3 日内通知另 一方。如逾期未通知，则另一方依据本条规定向上述地址发出的通知或通讯将被视为已送达。 第十条 其他 1、本协议中标题仅为阅读方便，不影响本协议中任何规定的含义或解释。 2、本协议对双方及其权利义务继承人均有约束力，对本协议的任何修改或者变更应由双方以书 第3页 共6页 保密协议 面方式进行。 3、未经对方书面同意，任何一方不得全部或部分转让其在本协议中的权利或义务。 4、本协议中如有任何条款被认定为不合法、无效或不可执行的，则本协议的其它条款仍应完全有 效，如同并未包含任何不合法、无效的和不可执行的条款一样。 5、任何一方没有或延迟行使本协议项下的任何权利或救济不构成对该权利或救济的放弃，任何 权利或救济的放弃必须以书面形式做出。 6、本协议构成了双方之间就本协议项下相关事宜达成的全部和唯一的协议和约定，并取代其先 前达成的所有书面和口头的协议、讨论和约定。 7、本协议应签署贰份原件，双方各执壹份，每份原件具有同等法律效力。 （以下无正文） 第4页 共6页 保密协议 （此页无正文，为北京天耀宏图科技有限公司与国泰君安证券股份有限公司湖北分公司《保密协议》 之签章页） 甲方：北京天耀宏图科技有限公司 公司公章： 签署日期：***年___月___日 乙方：国泰君安证券股份有限公司湖北分公司 公司公章： 签署日期：***年___月___日 第5页 共6页
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高管层及核心技术人员保密协议
员工保密协议 甲方（公司）： 乙方（员工）：_________；身份证号：_____ 鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方就乙 方在甲方任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，订定 下列条款共同遵守： 第一条 本规定所称商业秘密，是指乙方在任职期间获悉的甲 方未经公开的技术信息和经营信息及因履行职务所产生的与甲方业 务有关的、具有商业价值的所有技术信息和经营信息，包括但不限 于： （一）甲方重大决策中的秘密事项、经营战略、经营目标、经 营规划、经营项目及经营决策、经营状况等； （二）技术方案、技术成果、技术数据、技术图纸、工艺流程 、 计算机软件、数据库、研究开发记录等技术信息； （三）甲方内部的合同、协议、意向书、可行性报告、工艺配 方、供应商和客户名单、合作渠道、合作厂商资料、产品买入和售 出的价格、货源情报、销售渠道和网络等商务信息； （四）甲方现有的、或正在开发的、或构想之中的研究开发技 术资料和信息； （五）甲方正在洽谈或已经进行的工程项目资料以及客户服务 信息； （七）甲方的财务资料，如财务报告、统计报表、预算、成本 、 资产情况等； （八）甲方的人事规章制度如薪资体系、福利待遇、人员档案 等信息； (九)按照法律和协议，甲方对第三方负有保密义务的属于第三 方的商业秘密； （十）其它依照法律规定或经甲方确定（如甲方规章制度规 定）列入商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 第二条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方有关保密的规章 、 制度、通知、指示等，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方有关保密的规章、制度、通知、指示等没有规定或者规定不明 确之处，乙方亦应本着忠诚、谨慎、诚信的态度，采取任何必要、 合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有甲方商业秘密的机密 性。 第三条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方 任何秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁 带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均属甲方所有，而无论 这些秘密信息有无商业上的价值。 第四条 除履行职务需要之外，未经甲方同意，乙方不得泄露、 使用或者向任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘 密的甲方的其他职员）披露其于任职期间知悉或者持有的甲方商业 秘密。 第五条 双方同意，无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后 仍对其在甲方任职期间接触、知悉的商业秘密，承担如同任职期间 一样的保密（包含不擅自使用）义务。 乙方离职后，承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣 布解密或者商业秘密等实际上已经公开。乙方认可，甲方在支付乙 方的劳动报酬时，已充分考虑了乙方离职后需要承担的保密义务， 故无须在乙方离职时另外支付保密费。 第六条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得违法使用任何 属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他 人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙 方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔 偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方 的劳动报酬中扣除。 第七条 乙方应当于离职或者在甲方提出请求时，在甲方的监 督下，彻底删除或销毁所持有的第一条所列甲方商业秘密信息。 第八条 如乙方违反本协议保密义务，视为乙方严重违反甲方 规章制度和劳动纪律，甲方有权解除与乙方的聘用关系，并要求乙 方支付与所涉商业秘密商业价值相当的违约金。 甲方为主张权益支出的调查取证费、律师费、仲裁费、诉讼费 、 鉴定费、公证费等合理费用亦由乙方承担。 第九条 双方确认，乙方在甲方任职期间（含业余时间），因 履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的 发明创造、技术成果或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方 享有。 第十条 因本协议而引起的纠纷，双发协商解决，若协商解决 不成，则提交 第十一条 仲裁委员会仲裁。 双方确认，在签署本协议前已仔细阅读过本协议的 内容，并完全了解协议各条款的法律含义，本协议的修改必须釆用 双方同意的书面形式。 第十二条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字 或盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日
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技术保密协议书 (1)
技术保密协议书 甲方： 公司（以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，保护甲方的技术秘密，根据国家和 地方有关法律法规，经甲乙双方协商一致，就公司技术秘密保护达成如下协议。 一、保密内容和范围 1．乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用及生产的。 2．乙方在合同期内研究发明的科研成果。 3．甲方已有的科研成果和技术秘密。 4．甲方所有的技术资料。 5．乙方受聘为甲方工作服务而接触的各种资料信息均为甲方所有，但乙方能举证非属 甲方所有的不在此内。 二、协议期限 聘用合同期内即解除聘用合同后的三年内。 三、保密费的数额及支付方式 甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视 技术成果的作用及其创造的经济效益而定。 四、双方的权利和义务 （一）甲方的权利与义务 甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。 （二）乙方的权利与义务 1．乙方必须按甲方的要求从事项目研究与研发，并将研究研发的所有资料交予甲方保 存。 2．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的技术秘密。 3．未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方 式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他 商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 4．未经甲方书面同意，乙方不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客 户或潜在客户的聘用（包括兼职），更不得直接或间接将甲方业务推荐或介绍给其他公司。 5．乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘 密，也不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若由此导致甲方遭受第三方侵权指控 时，乙方将承担甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承担侵权赔偿责任的， 甲方有权向乙方追偿。 （三）竞业禁止义务 1．不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，含有职务开 发中技术秘密和商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、 来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式的复制品），并办 妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形 式留存甲方的商业秘密信息，也不得以任何方式再现、复制或传递给任何人。 2．乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后三年内均不得在与甲方从事的行业相同或 相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。 五、违约责任 1．乙方如违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇。 2．乙方如部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方一定数额的 罚款。 3．乙方如违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受到的全部损失。 4．以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，需申请仲裁机构仲裁或向 法院提出上诉。 六、争议解决 1．因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议 一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2．任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 七、其他 1．本协议经双方签字盖章后生效。 2．本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（盖章） 法定代表人签名： 身份证号： 年 月 日 年 月 日
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