保密暨竞业限制协议书-销售
劳动合同附件 1 保密暨竞业限制协议书 （2017）第 号 甲方(用人单位):重庆凯宝伦金属材料有限公司 乙方(劳 动 者): （以下简称甲方) (以下简称乙方) 根据《公司法》、 《劳动法》、 《专利法》、 《反不正当竞争法》、 《刑法》、 劳办发〔1994〕289 号、劳部发〔1995〕223 号、劳部发〔1996〕355 号、 渝劳计发〔1996〕9 号等法律、行政法规、行政规章的规定,甲乙双方按照 平等自愿、协商一致的原则,订立以下保密协议,共同遵守。 第一条. 本协议书所称商业、技术秘密,是指属甲方所有的，能 为甲方带来经济利益,具有实用性，不为公众所知或者不能从外界 公开渠道直接获取的，能给甲方带来潜在的或者现实的经济利 益或竞争优势，或者能有助于乙方依法规避市场风险，具有实 用性或者可应用性，并经甲方采取了保密措施的经营信息或技 术信息。 包括但不限于：甲方的订货价格、订货方式、结算方式、客户资 料；涉及甲方经营管理全过程的供应、销售、客户市场等每个环 节的规划、计划、组织、人员、财务、管理、网络等阶段性和最终总 结、报告、图表、电子数据等。 甲方依法与乙方签订本协议书，即是甲方为保护其商业、技 术秘密采取的保密措施之一。 第1页 劳动合同附件 1 第二条. 甲方依法享有商业、技术秘密的所有权、使用权。乙 方在工作时间内完成的、或者利用了甲方的物资或者资料或者甲 方提供的其他工作条件所完成的成果，属于职务成果；乙方因 职务或者工作关系拓展开发的经营信息，归甲方所有。 第三条.自 (部门)担任 年 月 日起, 乙方接受甲方的聘用,在甲方所属 (职务)属： 中、高级管理人员、营销人员。 第四条. 保密期限：乙方在甲方任职期间和 甲乙双方所签订 的劳动合同终止或解除劳动合同后的 2 年内，均有义务严守甲方的 商业秘密。 第五条.乙方在甲方企业内工作期间，甲方向乙方除给付劳动报 酬（工资）外，每月另向乙方给付保密补偿费、竞业限制补偿费。故 甲乙双方所签订的终止劳动合同或解除劳动合同时，甲方不因乙方 仍应向甲方履行保密、竞业限制的义务，再另行支付给乙方保密补偿 费、竞业限制补偿费，乙方无异议。 第六条.乙方在甲方企业内工作期间或甲乙双方解除劳动合同后 一年内作出的,与其在甲方承担的本职工作或甲方原分配的任务有关 的建立的供货资源单位、销售客户资源单位以及发明创造,专利的申 请和所有权属于甲方。 第七条.因乙方在甲方企业工作期间, 必须对 自 己的工作 记录 及所接触到甲方的商业、技术秘密材料（包括存贮于任何介质， 如书面材料、磁介质等）作妥善保管，不得私自留存、私自借与 他人；不 得私 自 复 制并带 出工作场所， 若 因工作 需要 ，须 经甲 第2页 劳动合同附件 1 方同意方可带出。乙方不得以国际互联网络方式上传、下载甲方 的商业、技术秘密材料；不得将甲方的商业、技术秘密材料放进 乙方可以 控 制的电子 邮箱 内；不 得泄露 或利用所 掌握 的商业秘 密牟取私利。 第八条.乙方在甲方工作期间， 未经甲方 许可，不 得将 自己 知悉或掌握的甲方商业、技术秘密向任何组织和个人以任何方式 泄露、转让或许可给任何第三方或以任何方式用来从事损害甲方 利益的 活动；不 得 为谋 取自 己 的利益利用和计划利用自 己 所掌 握的技术和商业秘密； 第九条.乙方在甲方任职期间， 必须 遵守甲方有关保密制 度， 履行相应的保密职责。 第十条.乙方有下列行为之一，视为侵犯甲方的商业秘密： 1. 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取乙方的商业 秘密； 2. 非因职务或者分工关系或者乙方法定代表人的特别授权 而故意接触或者获取乙方的商业秘密； 3. 擅自披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或者以前 两项手段获取的乙方的商业秘密。 4. 乙方若有下列行为之一，仍应视为侵犯甲方的商业秘密： 1）.将其职务成果或者甲方的经营信息（供货单位和销售 客户单位）擅自转让或者变相转让给他人使用； 2）.泄漏、使用或者允许他人使用其合法知晓的甲方商业秘 第3页 劳动合同附件 1 密； 3）.泄漏、使用或者允许他人使用其以不正当手段获取的甲 方的商业秘密。 第十一条.若 甲 方能 够证 明 乙 方或 者其 他 侵 权嫌 疑 人 所使 用 的信息与甲方的商业秘密具有一致性或者 相同性， 而 乙方或者 其他 侵 权嫌疑 人不能提供或者 拒不提供其所使用的信息系合法 取得或者合法使用的，可以推定其侵权行为成立。 第十二条.乙方 在甲 方工 作 各 阶段 的成 果 必 须 及 时全 部提 交 给甲方，其权利全部归甲方所有， 如该 成果取 得专利或者 著作 权的，乙方享有 该 成果的 署名 权；甲方 转让该项 成果时，乙方 有权获 得相 应的报酬或 奖励 ；乙方 调离岗 位或 离职时， 必须将 其掌握的涉及甲方商业、技术秘密的资料及时全部交给甲方，不 得遗失或者遗漏。 第十三条.乙 方 不 得 于 甲乙双方终止劳动合同或解除劳动合同 后的二年内,在甲方所在的重庆市范围内 经营甲方同类业务的其他 用人单位（含外地驻重庆市范围内的同类业务单位）兼职或者受聘 谋职,也不得自行或以他人名义单独或者共同经营甲方同类业务。 乙方 违反本条的约 定，应承 担违约责 任， 须向甲方支付 违 约 金 2 万元 ； 如 因 此给甲方 造 成经济 损失 的，乙方除 承担 相应 的 赔 偿 责任外，甲方 将 有权 通 过法律程 序追究 其应 负 的法律 责 任。 第十四条.乙方不愿意与甲方续签劳动合同的，必须在双方 第4页 劳动合同附件 1 劳动合同期 满前 2 个月以书 面形 式通 知甲方，以 便甲方 安排 乙 方在适当的时间内脱密；否则，视为乙方单方面违反本协议书。 第十五条. 违约责任 除本协议书各条款另有特别约定的外，乙方违反本协议书的约 定事项之一,应向甲方支付违约金壹十万元整。若因此给甲方造成的 经济 损失超 过 违约 金额 的，甲方 还 有权 要求 乙方据实 赔偿； 乙 方并承担甲方因调查违约行为所支付的费用。同 时 甲 方 有 权 解 除 《劳动合同》和追究其应负的法律责任。 第十六条.本协议书一经签订即具法律效力，甲乙双方必须严 格遵守执行。 第十八条.本协议书未尽事宜，参照国家有关法律法规和甲方 相关制度执行。 第十七条.本协 议书 作为 劳动 合同 的补 充， 在 执 行过 程中 如 发 生 争议，双方应协商解 决；协商不成的，任 何一方均可依法 申请劳动仲裁。 第十九条.本协 议条 款双 方 已 全部 按协 议 含 意 理 解， 并 对 全 部条 款含意 理解一致并无异议，不 存在重 大误 解或 显失 公平的 事由，双方同意放弃撤消权。 第二十条.本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字 （或者盖章）后生效。 第5页 劳动合同附件 1 甲方: 重庆***金属材料有限公司 法定代表人： 乙方: 身份证号码： 家庭住址： 年 月 日 年 月 第6页 日
6 页
366 浏览
18公司保密管理制度
公司保密管理制度 一、总则 第一条 为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营 管理秩序特制定本制度。 第二条 公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内 只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部 门或职员实行奖励。 二、保密范围和密级确定 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1、公司重大决策中的秘密事项。 2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决 策。 3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录。 4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表。 5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料。 7、其他经公司确定为应保密的事项。 一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。 1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害 2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。 3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。 第八条 公司秘级的确定 1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级。 2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级 3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开 的各类信息为秘密级。 4、属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员 第九条 属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定 标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。 三、 保密措施 第十条 属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用， 复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行；采用 电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。 第十一条 对于密级的文件，资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准，不得复制和摘抄。 2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施。 3、在设备完善的保险装置中保存。 第十二条 属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并 采取相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理 批准。 第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办方应采取下列保 密措施： 1、选择具备保密条件的会议场所。 2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人 员予以指定。 3、依照保密规定使用会议设备，管理会议文件。 4、确定会议内容是否传达及传达范围。 第十五条 不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司 秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 第十六条 公司员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时 报告总经理或相关领导，由其及时作出处理。 四、责任与处罚 第十七条 出现下列情形之一， 给予警告并予以 50 元以上 500 元以下的罚 款。 1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。 2、违反本制度第十二条， 第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第 十七条规定的。 3、已泄露公司秘密但采取补救措施的。 第十八条 出现下列情形之一的， 予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因 此受到的经济损失直至追究其刑事责任: 1、故意或过去泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。 2、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司秘密的。 3、利用职权强制他人违反保密规定的。 五、附 则 第十九条 本制度规定的泄露是指下列行为之一： 1、使公司秘密被不应知悉者知悉的。 2、使公司秘密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
6 页
398 浏览
保密廉洁责任书
****有限公司 保密、廉洁责任书 为加强公司的廉政建设和提高员工保密意识，规范生产经营过程中的 各项活动，防止发生各种谋取不正当利益的违法违纪行为，保护公司和当 事人的合法权益，根据国家有关企业保密的法律法规和廉政建设责任制规 定，以及按照公司员工行为规范的要求，特订立本保密、廉政责任书。 一、员工违反本责任书以下廉洁责任、保密责任、其它责任内容可能导 致公司与之解除劳动合同并处罚金；员工违反本责任书给公司造成经济损 失，公司将依法追索经济赔偿；员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法 机关处理。 （一）廉洁责任 1、员工在业务范围内，坚持合法、正当的职业道德，不索取或者收受 相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣）； 2、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），按 有关规定上缴公司； 3、员工不挪用公款（财物）谋求个人利益或为他人谋取利益； 4、员工不滥用职权，恣意挥霍公司财物。 （二）保密责任 1、员工遵守“员工保密协议”中各项条款, 保守公司经营管理方面的 机密； 2、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料；机密文件和资料不得 擅自复印，未经特许不得带出公司； 3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及 如下信息：科研课题、试验数据及结果、制造方法、配方、工艺流程、技术工 艺指标、操作手册、各种工艺技术报表等技术资料；计算机软件、数据库； 设备图纸及设备运营状态；企业发展规划、投资计划、合作计划；主要原材 料采购计划、进货渠道、采购价格及供应商资料；营销计划、营销策略、定 价政策、营销网络、样品及客户资料；招投标中的标底及标书内容；不公开 的财务资料及公司财务状况；公司重要管理制度及营运流程；法律事务； 涉及商业秘密的业务函电等，并且不得将这些信息设置为共享文件； 4、未经公司事先许可，员工不得接待任何性质的外来人员到生产、科 研、财务、技术资料、仓库等公司重要场所进行巡视、勘察等活动； 5、员工不得窥探或泄露公司业务秘密； 6、员工不得因工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司秘密； 7、员工不得擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私； 8、未经公司允许，员工不得擅自安装计算机系统服务器软件、网络监 控软件或网络硬件设施，并造成公司网络无法正常运作； 9、 未经公司同意不得擅自外出进行技术交流和技术服务。 （三）其他责任 1、员工因玩忽职守，致公司蒙受重大损失或名誉受损者2万元以上者 （并负赔偿责任）； 2、因个人责任原因造成质量事故、安全事故、设备事故等事故直接损 失在2万元以上的的直接责任者（并负赔偿责任）； 3、有盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产者及偷盗、侵占同事或公司 财物经查事实者（价值在200元以上）； 4、不全额支付或未得到正常的批准擅自拿取或赠送**公司的财产给他 人者； 5、在工作时间内酗酒、赌博者及在生产界区违章吸烟者； 6、有意违犯安全规范或不服从指示而影响其他员工和顾客安全的； 7、涂改帐目、制造假帐欺骗公司或有意编制虚假帐务、财务、质量记录 报表者； 8、蓄意煽动员工闹事或怠工； 9、违反国家和政府法令，违反、对抗上级主管指令； 10、工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改者； 11、工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益； 12、长期以病假为由，在外从事其他工作或无故缺勤旷工 3 天以上； 13、伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗 性不上班者； 14、违反**公司安全环保员工健康政策，给公司造成损失者。 二、员工有下列行为者将导致公司直接与其解除劳动合同： （一） 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者； （二） 对同事暴力威胁、恐吓、防害秩序者； （三） 殴打同事或相互殴打者； （四） 故意泄密或者出卖公司秘密造成较大损失者； （五） 造谣惑众诋毁公司形象者； （六） 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； （七） 违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚； （八） 伪造或变造或盗用公司印信损害公司权益者； （九） 吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未构成犯罪者； （十） 违反国家、公司法律法规的其它情形……。 三、本责任书未涉及范围，参照公司《公司员工行为准则》，《公司劳 动纪律管理规定》执行。 ******股份有限公司 甲 方：（盖 乙 章） 方：（签字） 法定代表人或委托代理人：（签章） 身 份 证号： 签订日期： 年 月 日 签 订 日期： 年 月 日
2 页
341 浏览
12-薪资保密协议
薪资保密协议 甲方：···有限公司 乙方： 身份证号： 甲方所有员工的薪资数据属于甲方的商业秘密，根据甲方有关规定，乙方受聘于 甲方任职期间的薪资实行密薪制，甲、乙双方均应承担保密义务和负有保密责任。经双 方协商一致，现就薪资体系的保密事宜达成如下协议： 一、乙方在甲方任职期间，必须严格履行甲方薪资制度及与其相关的规定和要求， 甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩等情况，按照双方的约定以及甲方 的薪资制度要求给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。 二、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪资内容告知其他人，不得刺探、打听和评 论他人的薪资情况，不得传播、散布和造谣对公司薪资的不满。 三、乙方的薪资信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪资信息告知 给除主管责任人员、人力资源管理人员及薪资核算、发放的财务人员以外的任何其他员 工，且在未经乙方授权允许的情况下，不得将其个人信息告知给公司以外的任何机构 或个人。 四、乙方如对薪资分配或发放有疑问，可向甲方人力资源部质询，人力资源部相关 负责人应与乙方进行充分沟通，及时给予答复，因甲方核算或发放错误的应及时予以 调整。乙方不得就薪资相关的任何事宜向除人力资源部以外的任何部门或个人询问。 五、乙方违反本协议而发生薪资泄密行为的，甲方有权按照公司的相关规定和要求 对乙方做出相应的处罚，包括但不限于以下措施：罚款、降薪、降职、开除等，且甲方有 权要求其赔偿因泄密造成的损失。 六、乙方无论出于何种原因发生的对外薪资伪造行为均与甲方无关，甲方不对其个 人与外部机构或个人签订的任何带有约束性质的协议、合同或条约等行为负有责任，且 乙方因此造成违法或者违约等后果的，甲方有权与乙方解除劳动合同。 七、本协议为甲、乙双方所签订的劳动合同的有效组成部分，与劳动合同具有同等 法律效力。 八、本协议自双方签订之日起生效，有效期限至甲、乙双方解除劳动合同日止。 甲方（签章) ： 乙方 （签章) ： 年 月 日 月 日 年
2 页
389 浏览
保密协议标准版
保密协议标准版 保密协议 本协议于 20XX 年 7 月 24 日由下列双方签订： 甲方： 住所： 乙方： 住所： 鉴于甲方与乙方就 项目洽谈及开展合作过程中，会相互披露若干 专有、秘密或保密的信息，现经双方平等协商，就保密事宜达成如下协议： 1、定义 1.1“保密信息”，包括但不仅限于披露方及披露方关联公司的（ 1）与项 目有关的任何/所有协议、往来传真或邮件；（2）著作权作品登记申请资料和 文件、客户资料、产品、商业计划、行销信息、投资信息、财务状况、图纸、 技术决窍、计算机程序、研究及其他资料，以及任何由接收方和/或其代表根据 该等信息编制的或其所编制的与该等信息有关的资料、任何包括该等信息或全 部或部分依据该等信息而形成的资料；（3）属于第三方但披露方承担保密义 务的信息；（4）其他尽到审慎义务的人判断应予保密的信息。 1.2“披露方”，指披露保密信息的一方；“接收方”，指接收保密信息的 一方。基于本协议，甲乙双方都有可能成为“披露方”，也有可能成为“接收 方”。 1.3“披露”，包括但不仅限于（1）披露方以口头方式传达给接收方和/或 其代表；（2）接收方从披露方处获取，而不论是否基于项目合作目的。 1.4“关联公司”，指通过一个或者多个中介直接或者间接地控制该特定主 体、或者被该特定主体控制、或者与该特定主体共同处于他人控制之下的任何 主体。对某一主体的“控制”意指依据合同或者其他形式通过拥有附带有表决 权的股份或者其他含有表决权的所有者权益而取得或者指挥该主体之管理和政 策制定的直接或者间接的权力，并且，在任何情况下且不限于前句中的规定。 1.5“代表”，指董事、管理人员、雇员、代理、顾问、律师、事务律师、 会计师、咨询人、合作单位以及其他代表人。 2、保密义务 2.1 接收方确认保密信息乃属于披露方的有价值的、专门的和特殊的资产。 接收方承诺须采取不低于保护其本身的专有、秘密或保密信息的谨慎标准保护 和维持所有保密信息的保密性。特别是，接收方同意在未获得披露方事先书面 同意前，除本项目专业服务所要求外概不会因任何理由或目的披露保密信息。 纵有上述规定，披露方同意在需要知道该等信息的情况下以及为了实施、评估 磋商或咨询项目，接收方可将保密信息披露给接收方代表,但接收方须督促其代 表遵守本协议的规定。 2.2 接收方同意，（1）接收方（2）督促其代表，在未获得披露方明确的 事先书面同意前，概不会就任何目的直接或间接地运用、采用、利用或以任何 其他方式使用保密信息。 2.3 双方在此同意，如果任何一方得知保密信息泄露，双方应在不损害其 各自权利和义务的情况下尽快商讨处理该等情况的方式。 3、保密义务豁免 3.1 根据本协议须承担的保密义务不适用于下列信息： 3.11 接收方或其代表在披露方披露前已经合法拥有的信息； 3.12 并非由于本协议项下未获授权的披露行为或本协议的违反而属于或成 为公众可获得的信息； 3.13 接收方独立开发而成的信息(以保密信息为基础者除外)； 3.14 对披露方没有保密义务的第三人披露或传达给接收方的信息或者接收 方自该等第三人处获得的信息。 3.2 接收方为履行任何具有管辖权的法院、政府或监管机构(包括但不限于 证券交易所)(各自称为“政府机构”)做出的要求或命令而披露的信息。但在此 等情况下，接收方于做出该等披露前，应当：（1）通知披露方其收到了此种 要求或命令，以及有关该要求或命令的条件和具体情况；（2）就可以采取的 拒绝该要求/命令或者缩小该命令/要求披露范围的合理措施，与对方进行协商， 并在法律法规允许的情况下，协助披露方采取上述合理措施；（3）与披露方 合作，以取得某一裁定或者其他可靠之保证，以确保保密信息仍处于保密状态 如被要求或命令提供的保密信息仍处于保密状态，接收方及其代表仍须遵守本 协议之保密约定。 3.3 为办理著作权登记事宜，甲方向乙方提交的申请资料和文件，无论是 否向国家版权局提交，也无论是否被成功授予著作权登记证书，均不影响申请 资料和文件的保密性，乙方均应予以保密。 4、所有权 接收方确认披露方的一切保密信息均为披露方所有的财产；而保密信息的 披露不得视为向接收方授予任何有关保密信息的权利。接收方应尽合理努力保 证接收方及其代表不会对于有关保密信息或其中任何一部分申请专利权或注册 商标、著作权登记或任何其他知识产权。 5、披露方不对任何保密信息之准确性或完整性作出保证或者担保。 6、保密信息的交还 披露方可于任何时间要求接收方将保密信息及任何副本交还或销毁，并要 求接收方提供一份书面声明，表示在作出交还及销毁后，未故意直接或间接将 任何保密信息或其副本保留在其占有或控制范围内。接收方须于接获上述要求 后 XX 日内履行任何该等要求。 7、保密期限 接收方同意，基于本协议的保密期限将自保密信息向其披露之日起至该保 密信息进入公知领域止。 9、违反保密义务的责任 接收方同意，违反本协议条款的约定，将选择下述 1 款约定承担责任： （1）赔偿披露方的损失，该等损失包括但不仅限于披露方的实际损失、预 期利益、名誉损失、律师费、法律顾问咨询费及诉讼费。 （2）向披露方支付 万元人民币作为赔偿金。 10、可分割性 倘本协议有任何一个条款或多个条款规定由于任何原因在任何方面被有管 辖权的法院判定为无效、不合法或不可执行，则该条款的无效、不合法或不可 执行概不影响本协议任何其他条款，本协议其余的条款在法律所允许的情况下 依然完全有效并可被执行而且须在可能的范围内尽量按照其原来的条款及意向 予以履行。 11、其他规定 11.1 除非以书面方式做出并经双方签署，否则任何对本协议任何规定的修 订、解释或豁免概属无效。 11.2 任何一方延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权概不构成对该 等权利、权力或特权的放弃；任何一方对任何该等权利、权力或特权的放弃或 单独或部分行使任何该等权利、权力或特权概不排除该方可进一步行使任何该 等权利、权力或特权或行使任何其他该等权利、权力或特权。 11.3 各段的标题仅为方便阅读而添加，概不影响本协议内容的意义或解释。 11.4 本协议所载为双方就本协议的主题事项而订立的全部协议，取代双方 在此之前就本协议的主题事项所做出的一切书面或口头协议。 11.5 本协议及双方在本协议下的行为须受中国法律约束并按照中国法律解 释。双方在此承认中国法院具有非排他性的司法管辖权。由于本协议的履行或 解释而产生的或与之有关的任何争议，双方应通过友好协商解决，无法协商解 决，提交甲方所在地有管辖权的法院诉讼解决。 11.5 本协议规定的所有通知、要求或其他通信均须以书面做出或发出，并 须以专人送递，或以保证邮件或挂号邮件方式寄发或以传真(均要求回执)方式 发出，寄往本协议页首所列的双方的地址或有关一方通知指明的其他地址。 本协议一式四份，甲乙双方各执一份，即双方签字盖章之日起生效。 甲方： 法人代表（授权代表）： 盖章： 乙方： 法人代表（授权代表）： 盖章：
7 页
352 浏览
供应商保密协议范本
螇供应商保密协议 螇甲方： 肃法定代表人： 薀通讯地址： 螀乙方： 袇法定代表人： 蒄通讯地址： 节鉴于甲、乙双方形成的业务合作关系，以及乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为加 强对企业商业秘密的保护，维护双方经济交往中的合法权益，明确乙方的保密义务及责任，依据 国家有关法律法规，双方经协商一致，达成如下保密条款： 蕿第一条本协议提及的“商业秘密”指，不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用 性,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。该商业秘密既包括甲方及其关联公司所有或 持有的商业秘密，也包括虽属于第三方所有或持有，但甲方负有保密义务的商业秘密，包括技术 秘密和经营秘密。 羇其中技术包括但不限于：工作进度、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、 工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、测试报告、检测报告、 实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等 袅经营秘密包括但不限于：双方的合作情况、签署的任何文件，包括合同、协议、备忘录、 订单等文件中所包含的一切信息、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货 渠道、法律事务信息、人力资源信息等。 蚀同时包括其他根据行业惯例、公司规定、双方约定应当保密的重要资料。 芈第二条据本协议约定，乙方对于本协议中所涉及的所有商业信息、资料的保密期限直到相 关的商业秘密消失时为终止。 肇第三条保密责任和义务 肂（1）乙方承诺对甲方上述商业秘密，以及所接触到的与甲方公司有关的其他机密资讯或 文件资料保密，遵守甲方的保密制度，执行有关的保密工作程序。 蒁（2）乙方应采取尽可能的措施对所有来自甲方的信息严格保密，包括执行有效的安全措 施和操作规程（保密资料包括但不限于：供应的产品的品名、数量、品质要求、供应商评审要求 及价格等信息）。 肆（3）乙方不得通过任何途径将甲方商业秘密泄漏、私自使用或者允许外部人员或内部非 本职工作人员使用，并有义务采取措施确保相关责任方内部相互监督，实行保密义务。否则，给 甲方造成损失的，由乙方与相关责任方相互承担连带责任。 膇（4）合作终止时，乙方应将所接收的甲方公司的商业秘密资讯、文件资料或职务信息完 全移交给甲方或甲方指定人员，不得以任何形式私自占有及带出甲方公司。 蒂（5）乙方在商业秘密泄漏或资料遗失的情况下应立即通知甲方，自行采取适当措施或协 助甲方采取措施弥补资讯泄露或资料遗失所造成的损失。 衿（6）乙方应尽力配合甲方的人员管理和正常的业务流程，不主动与相关业务员进行私下 联系，给予或许诺给予贿赂或好处，以寻求不正当的商业利益。对此，如果造成甲方实际损失的， 甲方有权以违约或侵权行为向乙方要求赔偿，直至追究相关责任人的其刑事责任。 聿第四条违约责任 膇乙方如违反本协议中所涉任何条款，应赔偿甲方因此所受到的一切直接及间接损失。 袃第五条争议的解决 薁甲、乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应协商解决；若协商不成时，任何一方都有 提起诉讼的权利。由此产生的诉讼费用、律师费用、调查费用等由违约方承担。 袈第六条双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法 律含义。 芇第七条协议的效力 芄本协议经双方签字后成立并生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，均具同等效力。 聿甲方（盖章）：乙方（盖章）： 蚇代表人（签字）：代表人（签字）： 莇签订日期：年月日签订日期：_____年_____月_____日
4 页
379 浏览
【竞业协议】保密与竞业限制协议(定稿)
保密与竞业限制协议 用人单位（全称）：*******科技有限公司（以下简称“甲方”） 法定代表人： 企业注册地址： 员工姓名： （以下简称“乙方”） 身份证号码： 住址： 联系电话： 鉴于甲方在乙方履行职务，乙方已经知悉（或将要）甲方的商业秘密、 技术秘密和管理秘密，为了明确双方的权利义务，根据国家法律法规规章 的规定，在平等自愿、公平、协商一致、诚实信用的基础上，双方就乙方保 1 守甲方秘密、履行竞业限制义务等事宜，同意订立本协议。甲乙双方共同遵 守本协议所列条款。 一、本协议适用范围 本协议适用以下范围内的人员群体： 1、公司高级管理人员。 2、公司核心技术人员。 3、其他负有保密义务的人员。包括但不限于：财务部经理、会计等岗 位。 二、有关术语定义 1、本协议所指甲方的秘密，系指不为社会公众所知悉，由甲方所持 有、控制或保管，能为甲方带来经济利益或竞争优势的，并采取保密措施 的所有信息，包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密。 2、本协议所指甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的发展计划、经营 计划、经营策略、经营管理分析报告、市场计划、投资计划、投资策略、投资 分析报告、客户名单和资料、供应商名单和物料供应清单、内部掌握的合同、 2 协议或意向书、价格构成明细、成本明细、广告计划、商业谈判策略、销售计 划、销售策略、销售进度、销售额、收购或兼并计划、资产和业务重组计划、 市场调查报告、顾问反馈信息、专业顾问报告、投标方案等。 3、本协议所指甲方的技术秘密，包括但不限于甲方的技术发展计划 和蓝图、项目研究方案、项目计划设计图纸、技术咨询报告、学术论文、管理 诀窍、用户需求资料、技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、研究 开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、样品、操作手册、技术 文档、相关的函电、公司所有项目的源代码、公司开发的试用软件等。技术 秘密可以是有特定的完整的技术内容并构成一项产品、工艺、材料及其改进 的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要 素。 4、本协议所指甲方的管理秘密，包括但不限于甲方的各种财务报表 和尚未公开的财务报告、员工薪酬、员工考评结果、员工人事档案、尚未公 3 布的升降职决定、公共关系资料、后勤采购底价和限价、政府关系、尚未公 开的管理会议决议和相关文件、网络安全资料等。 5、职务成果是指乙方因履行职务或者是利用甲方的物质技术条件、业 务信息、经费等产生的发明创造、作品、技术秘密、商业秘密、管理秘密，其 所有权属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明 创造、作品、技术秘密、商业秘密、管理秘密，进行生产、经营或者向第三方 转让。乙方应当依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的 行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的所有权利。 三、员工的保密管理与竞业限制规定 1、乙方保证，无论是因为其职务成果或者受管理者特别指派或者无 意中接触到的甲方秘密，除非得到甲方的明确授权或系履行其职务需要之 外，不得向任何未经授权的第三方公开。本条所指的公开内容包括但不限 于以口头、文字、图形、图像或者电子文档等方式使未经合法授权的第三者 知悉的相关秘密。 4 2、乙方保证，当其在甲方工作期间，遵守甲方保密管理的相关规定， 必须妥善保管其所掌握的甲方秘密，未经甲方明确授权，乙方在任何时候 均不得将其保管的甲方秘密置于未采取安全措施的场所或带出甲方的办公 区域，除非系乙方为了履行其职责所需并经甲方批准。 3、乙方保证，当其因履行职务需要而使用完甲方载有秘密的资料之 后，应依规定及时、完整的将上述资料返还相关的保管人或由乙方自行妥 善保管。当乙方因故终止与甲方的劳动关系之后，乙方在离职前必须将其 所保管的载有甲方秘密的资料全部、完整的返还给甲方，并不得保留任何 形式的复印、复制件或销毁秘密件。 4、乙方保证，其在甲方任职期间，非经甲方董事会书面同意，不得在 与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团 体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾 问等等。 5、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、 5 技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当 及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属非职务成果并可由乙方享有知识 产权的，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、 经营，亦不得自行向第三方转让；认为确属职务成果并由甲方享有知识产 权的，乙方不得在未经甲方同意的前提下利用这些成果进行生产、经营， 亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行 生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明属非职务成果的，乙方亦不得 要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的， 可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 6、乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交 付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权时，若甲方或乙方遭到第三 方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。 乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的 6 要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。 乙方在完成具体工作过程中知悉或应当知悉自己工作导致侵犯他人 知识产权的，应立即将有关情况书面报告甲方主管领导。 7、乙方与甲方解除劳动合同后 2 年内，不得在生产同类产品或经营 同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生 产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。 8、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的 文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何 形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若 记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物 的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于 载体本身价值的经济补偿。 9、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，将其所持有的一切 涉及甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、 7 仪器以及其他任何形式的载体全部返还给甲方，乙方不得留存、复制任何 形式的技术秘密。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信 息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享 有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无 须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 10、乙方在甲方任职期间不得私自刻录、复制、拍摄、摘抄、保存、销毁 有关乙方业务的秘密信息资料，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的 行业保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着 谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或 者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘 密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 11、如果发现商业信息秘密和经营信息秘密被泄漏或者因自己过失造 成泄漏，应当及时采取有效措施防止泄漏进一步扩散，并及时向甲方报告。 8 12、乙方离职以后，若利用原来在甲方任职期间掌握或接触到的秘密 研制、创作出新的成果，在拟予实施或投入使用前，应事先征得甲方的同 意，并需向甲方支付一定的补偿费用。未征得甲方同意或无证据表明有关 内容为乙方自行创作的成果，甲方保留追究当事人及当事人新任职单位应 当承担的法律责任及经济责任的权力。 13、乙方无论因何种原因离职，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的 属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的相关秘密，承担如同 任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。保密期限依 据各技术项目、资料的保密期限而定。 14、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬及授予乙方其他相关激励、 奖励时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务和竞业禁止义务，故而 无须在乙方离职时另外支付保密费和竞业禁止的所有费用、薪金、补贴或补 助等。 四、第三方秘密 9 1、乙方保证对其从甲方所接触到的甲方依法或依约定而承担了保密 责任的第三方秘密，仍然依照本协议规定承担保密责任。乙方对第三方秘 密的保密责任程度，与甲方对第三方的秘密依法或依约定应承担的保密责 任程度一致。如甲方对第三方的保密责任程度无法确定，则乙方对第三方 的秘密的保密责任程度应与其对甲方的保密责任程度一致。 2、乙方在甲方任职期间应本着谨慎和诚实的态度，以防止发生侵犯 第三方秘密的行为。若乙方明知其工作侵犯了第三方的秘密，还指派他人 继续开展工作或未按规定的要求向甲方主管领导书面汇报，使甲方或乙方 遭受第三方的侵权指控，侵权责任由乙方负责。 五、竞业限制的期限、地区及补偿 1、竞业限制的期限自乙方离开甲方公司之日起二年，并在乙方原工作 和业务所涉及的全部地区为界，作为履行本协议竞业限制的地域范围。 2、乙方在竞业禁止的期限内有权从甲方获得每月_______元的经济补 偿。 六、保密责任及违约责任承担 10 1、负有保密义务的员工及相关人员，若提出解除劳动合同或劳务协议 须提前三个月，公司将对其调整工作岗位。在劳动合同或劳务协议终止前 三个月，公司有权调整员工的工作岗位。 2、乙方违反本协议第三条“员工的保密管理与竞业限制规定”中第 7 条款的，需一次性向甲方交纳_______万元违约金。 3、若乙方因故意或者过失导致甲方秘密泄露，乙方应赔偿因此给甲方 造成的损失。同时，甲方有权视情节轻重对乙方进行处理，包括但不限于 责令检讨、降职、降薪、解除劳动合同、开除、追究法律责任等。 4、乙方未经甲方第一负责人审核及董事会批准而擅自离职、并给甲方 造成经济损失或泄漏有关秘密的，甲方有权根据有关法律规定，要求乙方 承担相应的经济责任或法律责任。新聘用乙方的用人单位有过错的，甲方 保留追究相应连带责任的权力。 5、甲方同意，乙方对因不可抗力、司法机关的行为及其它不可归咎于 乙方责任的事由而导致的甲方秘密被泄露不承担责任。 6、甲方或乙方违约后，按本协议的约定支付违约金后，本协议自动失 11 效。 七、争议的解决方法 双方在本协议履行期间因本协议发生纠纷，应先协商解决，协商、调 解不成或者一方不愿意协商、调解的，由提出争议的一方向其所在地的劳 动仲裁委员会申请仲裁。 八、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资（或签定劳动 合同时）为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间；本协议中 所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方 拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 九、本协议一式两份，双方各执一份，各份具有同等法律效力。 十、本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方：湖北**环保科技有限公司（盖章） 12 法定代表人：（签字） 乙方：（签字） 签署日期： 年 月 13 日
13 页
353 浏览
高管保密合同
《高层管理保密合同》 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于： 1、 甲方已于 年 请甲方担任 2、 甲方在担任乙方 月 日与乙方签定《劳动合同》（《雇佣合同》），乙方聘 工作； 工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业秘密，也可能因履 行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息； 3、 甲方充分意识到，乙方的商业秘密，包括甲方因履行职务而产生的知识产权等均 属乙方之财产，该商业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成乙方重大经 济损失； 4、 甲方在乙方任职，将获得乙方支付相应报酬，有义务保守乙方之商业秘密。 经友好协商，甲乙双方就甲方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项， 订定下列条款，以资共同遵守： 第一章 商业秘密的范围 第一条 乙方的商业秘密，包括乙方原有的商业秘密及甲方因履行职务而产生发明创 造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息； 第二条 乙方的商业秘密，主要指如下内容： 1、经营信息：包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、 进货渠道、招投标的表底及标书内容等等。 2、技术信息：包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺 流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验 数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函 电等等。 第三条 上述经营和技术信息，无论乙方是否采取保密措施，均不影响其商业秘密的 构成。 第二章 商业秘密的归属 第四条 乙方原有的商业秘密属乙方财产。 第五条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技 术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密 信息，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这 些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或 者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行 动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 第六条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机 软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方不得主张由其本人享有知识产权，有关的 知识产权均属于乙方享有。 第七条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务无关的发明创造、作品、计算机 软件、技术秘密或其他商业秘密信息，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属 于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用 这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营 或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担 任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商 不成的，通过诉讼途径解决。 第三章 任职期间的保密 第八条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、 制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 第九条 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、 诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属 于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密性。 第十条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、 公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度 的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺 有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。 第十一条 甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的商业秘密的，视为乙方已 同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第十二条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资 料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体， 均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 第十三条 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体 物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身 价值的经济补偿。 第十四条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密 或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵权指控时，甲方应当承担乙方为 应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应 诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。 第十五条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具 体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用 和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付 的工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第十六条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经 营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括 股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 第四章 办理离职期间的保密 第十七条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物， 包括记载着乙方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复 制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体 上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第十八条 雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理 保密事务： 一、 在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后 6 个月，调整甲方工作岗位，变更雇 佣合同的内容； 二、 在解除雇佣合同后 3 年之内，甲方不得为自己或他人经营与乙方相同或同类的 业务。 第五章 离职后的保密 第十九条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或 者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义 务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后需要承担的保密 义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第二十条 按本合同第十八条第二项规定离职的甲方，在离职后 3 年内不得在与乙方生 产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务 ， 包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，也不得自己生产 与乙方同类产品或经营同类业务。 乙方同意就甲方的上述同业禁止，向甲方支付补偿费用。甲方离职时，乙方一次 性向甲方支付 元。 第六章 违约责任 第二十一条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金 元；无 论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 第二十二条 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不 能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第二十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向乙方注册 所在地的 劳动仲裁委员会机构提起仲裁。如提起诉讼，双方同意选择乙方注 册住所地的人民法院作为双方合同纠纷的管辖法院。 第七章 其他 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第二十四条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第二十五条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 第二十六条 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第二十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各 条款的法律含义。 甲方： 身份证号码： 乙方： 公司法定代表人： 日期：
6 页
408 浏览
技术保密协议书 (1)
技术保密协议书 甲方： 公司（以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，保护甲方的技术秘密，根据国家和 地方有关法律法规，经甲乙双方协商一致，就公司技术秘密保护达成如下协议。 一、保密内容和范围 1．乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用及生产的。 2．乙方在合同期内研究发明的科研成果。 3．甲方已有的科研成果和技术秘密。 4．甲方所有的技术资料。 5．乙方受聘为甲方工作服务而接触的各种资料信息均为甲方所有，但乙方能举证非属 甲方所有的不在此内。 二、协议期限 聘用合同期内即解除聘用合同后的三年内。 三、保密费的数额及支付方式 甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视 技术成果的作用及其创造的经济效益而定。 四、双方的权利和义务 （一）甲方的权利与义务 甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。 （二）乙方的权利与义务 1．乙方必须按甲方的要求从事项目研究与研发，并将研究研发的所有资料交予甲方保 存。 2．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的技术秘密。 3．未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方 式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他 商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 4．未经甲方书面同意，乙方不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客 户或潜在客户的聘用（包括兼职），更不得直接或间接将甲方业务推荐或介绍给其他公司。 5．乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘 密，也不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若由此导致甲方遭受第三方侵权指控 时，乙方将承担甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承担侵权赔偿责任的， 甲方有权向乙方追偿。 （三）竞业禁止义务 1．不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，含有职务开 发中技术秘密和商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、 来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式的复制品），并办 妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形 式留存甲方的商业秘密信息，也不得以任何方式再现、复制或传递给任何人。 2．乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后三年内均不得在与甲方从事的行业相同或 相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。 五、违约责任 1．乙方如违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇。 2．乙方如部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方一定数额的 罚款。 3．乙方如违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受到的全部损失。 4．以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，需申请仲裁机构仲裁或向 法院提出上诉。 六、争议解决 1．因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议 一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2．任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 七、其他 1．本协议经双方签字盖章后生效。 2．本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（盖章） 法定代表人签名： 身份证号： 年 月 日 年 月 日
2 页
370 浏览
企业员工保密合同
企业员工保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）： 公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及 离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条 件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的 知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、 计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当 依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协 助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依 照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有 乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。 第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、 技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明 经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确 授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向 第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责 任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉 讼途径解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度， 履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度， 采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于 第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、 发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知 悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术 秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为甲方 已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属 于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样 的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有做出选择的， 视为无限期保）： （A）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到 。 乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第 种： （A）甲方离职时，一次性支付 元。 （B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后需要承担的保密 义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他 商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而 支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵 权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。 第七条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作 任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿 不得由甲方承担或部分承担。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作 任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类 产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、 董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签 署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。 第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、 笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论 这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转 让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记 载着乙方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来 时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信 息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造 方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、 实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、 财务资料、进货渠道，等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代 表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加 班场所是否在乙方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝 领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部 分工资的行为，视为将甲方解聘。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方 同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖 法院。 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金 元；无论违约 金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损 失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款 的法律含义。 立合约人签字、盖章： 甲方： 身份证号码： 乙方： 公司 法定代表人：
3 页
378 浏览
员工商业机密和技术机密保密合同书1
员工商业机密和技术机密保密合同书 甲 方：____________________________ 法定代表人(或委托代理人):________ 经营所在地：____ ________________ __ 乙 方：_________________________________________________ 证件类型：____________ 证件号码：______________________ 住址: __________________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订合同， 共同遵守本合同所列条款。 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间 及离职以后保守甲方技术机密和其他商业机密等有关事项，签订下列合同条款，双方共同 遵守： 第一条 双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或主要是利用物质技术、业务信息等 产生的发明创造、作品、计算机软件、技术机密及其他商业机密信息，有关的知识产权均属 于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技 术机密或商业机密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应依照甲方要求，提供一 切必要的信息，采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关 的知识产权。 第二条 乙方在甲方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、计算机软件、技 术机密或其他商业机密信息，乙方认为由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。 经甲方核实，并明确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确 授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者 向第三方转让。即使日后证明实际上是非职成果的，乙方亦不通过诉讼途径解决。 乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决，协商不成的，通过诉 讼途径解决。 第三条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文和不成文保密规章、制 度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方必须本着谨慎、诚实的态度， 采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于 第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、 发表、出版、传授、转让或者其他任何形式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉 该项秘密的相关其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密 或其他商业秘密信息，也不能在履行职务之外使用这些秘密信息。 乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的视为甲方 已同意这样做，除非甲方已事先公开明确其主管人员无此权限。 第五条 双方同意，乙方在无论因何种原因离职之后仍对其在甲方任职期间接受知悉 的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，承 担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 乙方离职后承担保密义务的期限为：保密期限自离职之日起计算到________________。 与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识产权相关的 保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或经 营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者 经营同类产品、从事同类业务。 甲方在支付乙方的工资报酬时已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无需在 乙方离职时另外支付保密费。 第六条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用已属于他人的技术秘密或其 他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能使用他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权责任的，乙方应当承担甲方为应诉 而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权 赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 第七条 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的工作 任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿 不得由乙方承担或部分承担。 乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方已同意这样做，除非甲 方已事先公开明确其主管人员无此权限。 第八条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不再与甲方生产、经营 同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合 伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。 第九条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、 图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪表、仪器以及其他形式的载体，均归甲方所有， 而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意无条件的将这些载体所 有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时给予乙方相当于载体本身价值的经济补 偿。 第十条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还给属于甲方的财物，包括 记载着甲方机密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以在载体上消除或复制出 来时，可以由乙方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，原载体上秘密信息消 除。如果该秘密信息不可消除或复制，由乙方必须将载体归还甲方，甲方也无需给予乙方 经济赔偿。 第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测 报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文件、相关的函电 等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行业计划、采购资料、定价政 策、财务资料、进货渠道等。 第十二条 本合同称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代 表的工作期间为任职期间，无论加班是否在甲方所属场所内。 本合同所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝 领取工资且停止履行职务的行为，视为提出离职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部 分工资的行为，视为乙方被甲方解聘。 第十三条 因本合同引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双 方同意，选择甲方住所地的符合级别管理规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖 法院。 第十四条 乙方如违反本合同任何一条款，应当一次性向甲方支付违约金人民币拾万 元，并追究乙方相应的法律责任；无论违约金支付与否，甲方均有权不经预告，立即解除 与乙方的聘用关系，且不支付任何补偿金。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，违约金不能代替赔偿 损失，但可以从损失额中抵扣。 上述违约金和损失赔偿，可以从乙方的工资报酬中扣除。 第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触， 以本合同为准。 第十七条 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十八条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同条 款的法律含义。双方确认严格遵守本合同规定并承担相应的法律责任，对自己违约行为负 责任。 甲方(盖章)__________________________ 乙方(签字或盖章)________ _____ 法人代表(或代理人)：____________ ________ 年____月____日 ___月____日 ________ 年_
3 页
368 浏览
员工保密协议范本 (1)
《员工保密合同》 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于： 1、 甲方已于 年 月 日与乙方签订《劳动合同》（《雇佣合同》），乙方聘请甲方担任 2、 甲方在担任乙方 工作； 工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业秘密，也可能因履行职务而产生发明创 造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息； 3、 甲方充分意识到，乙方的商业秘密，包括甲方因履行职务而产生的知识产权等均属乙方之财产，该商 业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成乙方重大经济损失； 4、 甲方在乙方任职，将获得乙方支付相应报酬，有义务保守乙方之商业秘密。 经友好协商，甲乙双方就甲方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，订定下列条款，以资共 同遵守： 第一章 商业秘密的范围 第一条 乙方的商业秘密，包括乙方原有的商业秘密及甲方因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、 技术秘密或其他商业秘密信息； 第二条 乙方的商业秘密，主要指如下内容： 1、经营信息：包括但不限于客户名单、推广计划、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工结构、薪资结构、 合作渠道、推广关键词等等。 2、技术信息：包括但不限于技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、计算机软 件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账户信息、相 关的函电等等。 3、如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后 15 日内以书面形式通知甲方。 第三条 上述经营和技术信息，无论乙方是否采取保密措施，均不影响其商业秘密的构成。 第二章 任职期间的保密 第四条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗 位相应的保密职责。 第五条 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何 必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义 务的商业秘密，以保持其机密性。 第六条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、 转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉 属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。 第三章 办理离职期间的保密 第七条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信 1/2 息的一切载体。 但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙 方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载 体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第八条 雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理保密事务： 一、 在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后 6 个月，调整甲方工作岗位，变更雇佣合同的内容； 二、 在解除雇佣合同后 2 年之内，甲方不得为自己或他人经营与乙方相同或同类的业务。 第四章 离职后的保密 第九条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承 诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论 甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲 方离职时另外支付保密费。 第十条 按本合同第十八条第二项规定离职的甲方，在离职后 2 年内不得在与乙方生产、经营同类产品或提供 同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理 人、顾问等等，也不得自己生产与乙方同类产品或经营同类业务。 第六章 违约责任 第十一条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金 5,000 元；无论违约金给付与 否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 第十二条 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但 可以从损失额中抵扣。 第二十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会机构提起仲 裁。如提起诉讼，双方同意选择乙方注册住所地的人民法院作为双方合同纠纷的管辖法院。 第七章 其他 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条 本合同自双方签字或盖章完成之日起至 2 年内持续有效。 第十五条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 第十六条 本合同的修改必须由甲乙双方签字的书面补充/修改文件方为有效。 第十七条 双方确认，在签署本同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方： 乙方： 身份证号码： 日期： 日期： 2/2
2 页
360 浏览
最新公司员工保密协议书(超实用)
公司员工保密协议书 编号： 甲方：公司 住所地： 某某市建设南路 31 号 乙方： 身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《中华 人民共和国保密法》、 《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、 《中华人民共和 国电信条例》等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议 以资共同遵守。 一、保密义务 甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司根据 国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责 范围内的技术及商业信息。 乙方同意为某某公司某某市分公司利益尽最大的努力，不从事任何危害电 信安全的行为，不从事任何不正当使用商业秘密或技术秘密的行为。 二、保密的范围 乙方因工作信任关系获得或交换所得的某某公司某某市分公司在经营管理 过程中，未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、经验、技术和资料， 包括建设和经营计划、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财 务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关 1 某某公司某某市分公司商业、技术及经营管理秘密的信息。国家法律、法规规定 的涉及通信保密和网络安全的内容。 三、保密信息的使用 （一）乙方在服务于某某公司某某市分公司期间： 1、保证不擅自发表、不泄漏有关某某公司某某市分公司及其客户的任何秘 密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、 不缺损； 2、在某某公司某某市分公司指示和业务范围内，可以允许进行商业秘密和 技术秘密的交流，但不得：直接或间接地向某某公司某某市分公司内部、外部的 无关人员泄漏；不得为私人利益使用或计划使用；不得复制或公开包含某某公 司某某市分公司商业秘密和技术秘密的文件或文件副本；对工作中所保管、接触 的有关某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客户的文件应妥善对待 未经许可不得超出工作范围使用；不得以第三方的身份直接或间接参与同公司 竞争的行为。 （二） 乙方无论因何种原因结束在某某公司某某市分公司的工作时，都应 及时将所有与某某公司某某市分公司经营活动有关的文件、记录或材料（包括个 人笔记和复印的资料、电子文档等）归还给某某公司某某市分公司。 四、时效及时效期间内应遵守的准则 鉴于某某公司某某市分公司拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价 值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙 方受聘于某某公司某某市分公司工作期间有效，对重要的商业秘密和技术秘密 2 长期有效。 五、违约责任 乙方违反本协议项下的任何规定，某某公司某某市分公司都有权： （一） 责令乙方停止违约或侵权行为； （二） 视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政 处分直至开除； （三） 要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的 寻求法律救助过程中发生的一切费用,其中包括律师费用、诉讼费用; （四） 触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。 六、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方 不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。 七、如乙方与某某公司某某市分公司原签订《保密协议 书》，自本协议签订之日起原协议同时废止。原有某某公司 某某市分公司规章制度与本协议有冲突的，以本协议为准 无冲突的，仍继续有效。 甲方法人代表或委托代理人 乙方（签字或盖章）： （签字或盖章）： 甲方：（公章） 签订日期： 3 年 月 日
3 页
572 浏览
保密和竞业禁止协议-模板
保密和竞业禁止协议 本保密和竞业禁止合同（下简称“合同”）由下列双方于____年____月____日签订： ________________________公司（下简称“公司”） 注册地址：________________________ 法定代表人：______________________ 和 ______________________________（下简称“雇员”） 身份证号：____________________住址：____________________ 联系电话：____________________邮编：____________________ 鉴于： 1.雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训）其 可能充分接触公司的保密信息（定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司 的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来； 2.雇员承认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或 处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不可弥补的损害和损失； 3.雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相 竞争。 因此，双方经平等协商，达成合同内容如下： 第一条 定义 为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义： “保密信息”：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经 营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划 或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。 “竞争业务”：指(1)公司或其关联公司从事或计划从事的业务；和(2)与公司或其关联 公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 “竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资 企业、独资企业或其他实体。 “区域”：指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。 “期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后____年的时间。 “关联公司”：指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 第二条 保密 1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保 密信息及其载体和复印件。 2.雇员承诺，在期限内不以任何方式(1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信 息的工作无关的雇员；(2)向任何竞争对手；(3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人 或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的；在这种情况下， 披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。 第三条 竞业禁止 1.雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可 人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人 员的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争 业务的组织；（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。 2.雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关 联公司的（1）任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关 系；（2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关 系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变 与公司或其关联公司的业务关系。 3.雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 第四条 对价 雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其它补偿或利益构成其在本合同第二、 三条中所作承诺的全部对价。 第五条 执行 双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法 或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。 第六条 公平承诺 双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时 间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。 第七条 违约救济 雇员承认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任 何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权 北京易中创业科技有限公司 地址通过临时限制令、 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 禁止令、 对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。 第八条 合同的修改与转让 1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意， 本合同不得被修改、补充或变更。 2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。 第九条 法律适用与争议解决 1.本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。 2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。如协商未 果，该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序在［XXX/上海］仲 裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能得继续履行本合同除争议事项外的其余部分。 第十条 文本 本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。 双方在此于文首载明之日郑重签署本合同，以昭信守。 ________________________有限公司（公章） 授权代表：________________________ 雇员：____________________________ 身份证号码：______________________ 住所：____________________________ 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com
3 页
402 浏览
保密办岗位绩效考核表模板
部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 月 日 ∽ 年 月 日 评分等级 指标 1级 2级 3级 保密自查工作完成率不 95%保密自查工作完 100%保密自查工作 足90% 成率=90% 完成率=95% (0分) (8分) (13分) 1 保密自查工作完成率 2 保密审查工作完成 率 3 关键业绩（ 70%） 类型 月月度绩效考核 配合保密审查工作完成 95%配合保密审查工 100%配合保密审查 率不足90% 作完成率=90% 工作完成率=95% (0分) (3分) (5分) 保密工作调研完成率不 权重指标（满 足90% 分50分计） 保密工作调研完成率 （0分） 95%保密工作调研完 100%保密工作调研 成率=90% 完成率=95% (3分) (5分) 保密室安全性（防水防潮防火防霉防盗）不佳 保密室安全性（防水防潮防火防霉防盗）良好 ，出现安全事故 ，未出现安全事故 （0分） （8分） 4 保密室安全性 5 保密资质管理 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 7 质量意识 满分10分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 8 保密资质、保密人员资质不齐或过期 （0分） 保密资质、保密人员资质齐全且在有效期内 （8分） 保密安全管理 满分10分，保密系统、保密资料文件等安全预防管理，保证安全性能，不出故障。 9 保密制度编写 满分10分，公文写作能力强，保密制度更新汇编及时并齐全。 10 5S 非权重指标 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核 能力素质（ 30%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规扣 1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 团队管理 满分25分，根据员工特点合理分配工作任务，爱护部属，给予工作监督与指导。 4 工作纪律 满分10分，迟到、早退一次扣1分，旷工一天扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣1分。 5 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 能力素质（ 30%） 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 业绩扣 分/加分（ 必须由考核 人详细说明 原由，经总 经理批准后 方执行，最 高20分） 扣分/加分项提报说明： 加分项说明 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 评级 S A+ A B+ 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 得分评级及绩 效系数 绩效评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、 。 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 年 月 日 签字： 年 月月度绩效考核评分表 评价等级 月 日 4级 权重 保密自查工作按时完成 (18分) 18 配合全面完成保密审查 工作 （8分） 8 保密工作调研按时完成 （8分） 8 安全性（防水防潮防火防霉防盗）良好 ，未出现安全事故 （8分） 8 资质、保密人员资质齐全且在有效期内 （8分） 得分 副总审 人事复核 核 8 ，根据违反保密制度行为的严重程 的行为则此项得10分。 标意识。 管理，保证安全性能，不出故障。 及时并齐全。 定时抽查，每发现1条明显不符合 关键绩效考核得分合计 积极完成，有良好的职业道德素养。 法律法规，发生1次公司制度违规扣 督与指导。 以上扣3分，其他违纪行为可扣1-3 诚信反馈问题。 自评 （30%） 考核人评 副总审 分 人事复核 核 （70%） 计*30%+考核人评分*70%= 扣分分值 副总审核 总经理签批 加分分值 户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 被客户点名批评、重大违纪违规等。 力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分值= 分 85-94 75-84 65-74 65分以下 B C+ C D 1 0.85 0.7 0.3 +、B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有 签字： 年 月 日 部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 类型 月 日 ∽ 评价等级 年 月 日 评分等级 指标 1级 2级 3级 4级 权重 1 涉密计算机系统 故障次数 涉密计算机系统故 涉密计算机系统故障次 涉密计算机系统故障次 涉密计算机系统正 障次数达到3次 数达到2次 数达到1次 常运作未出现故障 (0分) (8分) (13分) (18分) 18 2 非涉密网络、系 统运行故障次数 非涉密网络、系统 非涉密网络、系统 非涉密网络、系统故障 非涉密网络、系统故障 正常运作未出现故 故障次数达到3次 次数达到2次 次数达到1次 障 (0分) (3分) (5分) (8分) 8 3 满分50分计） 故障处理及时率 故障及时处理率不 95%故障及时处理率 100%故障及时处理率 出现故障都能及时 足90% =90% =95% 处理到位 （0分） (3分) (5分) (8分) 8 实时监控和状态检 95%实时监控和状态 100%实时监控和状态 实时监控和状态检 检查完成率=90% 检查完成率=95% 查按时完成 (3分) (5分) (8分) 8 计算机病毒查杀完 95%计算机病毒查杀 100%计算机病毒查杀 计算机病毒查杀都 成率不足90% 完成率=90% 完成率=95% 能按时完成 （0分） (3分) (5分) (8分) 8 权重指标（ 关键业绩 （70%） 月月度绩效考核评分表 4 实时监控和状态 查完成率不足90% 检查完成率 （0分） 5 计算机病毒查杀 完成率 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 质量意识 满分15分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 7 8 非权重指标 得分 副总审核 人事复核 保密资质及学习 满分15分，拥有保密员资质，且资质在有效期内，持续学习保密知识。 9 5S 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核得分合计 能力素质 （30%） 自评 考核人评分 副总审核 人事复核 （30%） （70%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养 。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规 扣1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 4 工作纪律 满分10分，迟到/早退一次扣1分，旷工一次扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣13分。 5 协作参与 满分25分，员工协作意识、集体意识以及参加培训的积极性。如不配合其它部门工作、拒不参加团队活 动、拒绝参加培训或其它破坏公司团队氛围的行为则每出现一次扣5分。 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 扣分分值 加分项说明 加分分值 副总审核 总经理签批 业绩扣 分/加分（ 必须由考核人 详细说明原由 ，经总经理批 准后方执行， 最高20分） 扣分/加分项提报说明： 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等。 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分值= 分 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 85-94 75-84 65-74 65分以下 评级 S A+ A B+ B C+ C D 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 1 0.85 0.7 0.3 得分评级及绩 效系数 评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有。 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 日 年 月 签字： 年 月 日 部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 类型 指标 月 日 ∽ 年 月 日 评分等级 1级 2级 3级 1 安全审计系统故 障次数 安全审计系统故障 安全审计系统故障次数 安全审计系统故障次数 次数达到3次 达到2次 达到1次 (0分) (8分) (13分) 2 保密安全审计完 成率 保密安全审计完成 95%保密安全审计完 100%保密安全审计完 率不足90% 成率=90% 成率=95% （0分） (3分) (5分) 保密员操作审计 完成率 保密员操作审计完 95%保密员操作审计 100%保密员操作审计 成率不足90% 完成率=90% 完成率=95% （0分） (3分) (5分) 4 审计资料记录归 档完成率 审计资料记录归档 95%审计资料记录归 100%审计资料记录归 完成率不足90% 档完成率=90% 档完成率=95% （0分） (3分) (5分) 5 审计报告完成率 审计报告完成率不 95%审计报告完成率 100%审计报告完成率 足90% =90% =95% （0分） (3分) (5分) 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 7 质量意识 满分10分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 权重指标（ 3 关键业绩 （70%） 月月度绩效考核 8 满分50分计） 非权重指标 保密资质与学习 满分10分，拥有保密员资质，且资质在有效期内，持续学习保密知识。 9 报告写作 10 5S 满分10分，审计日志、安全审计报告按照规定编写。 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核 能力素质 （30%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养 。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规 扣1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 4 工作纪律 满分10分，迟到/早退一次扣1分，旷工一次扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣13分。 能力素质 （30%） 5 协作参与 满分25分，员工协作意识、集体意识以及参加培训的积极性。如不配合其它部门工作、拒不参加团队活 动、拒绝参加培训或其它破坏公司团队氛围的行为则每出现一次扣5分。 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 业绩扣 分/加分（ 必须由考核人 详细说明原由 ，经总经理批 准后方执行， 最高20分） 扣分/加分项提报说明： 加分项说明 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 评级 S A+ A B+ 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 得分评级及绩 效系数 评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、A+ 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 日 年 月 签字： 月月度绩效考核评分表 评价等级 月 日 4级 权重 安全审计系统正常 运作未出现故障 (18分) 18 保密安全审计按时 完成 (8分) 8 保密员操作审计按 时完成 (8分) 8 审计资料全都按规 则要求记录归档 (8分) 8 审计报告保质保量 按时完成 (8分) 8 得分 副总审核 人事复核 根据违反保密制度行为的严重程 为则此项得10分。 意识。 持续学习保密知识。 。 时抽查，每发现1条明显不符合 关键绩效考核得分合计 极完成，有良好的职业道德素养 律法规，发生1次公司制度违规 信反馈问题。 上扣3分，其他违纪行为可扣1- 自评 考核人评分 副总审核 人事复核 （30%） （70%） 其它部门工作、拒不参加团队活 30%+考核人评分*70%= 扣分分值 副总审核 总经理签批 加分分值 户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 被客户点名批评、重大违纪违规等。 30%+ 加分分值-扣分分值= 分 85-94 75-84 65-74 65分以下 B C+ C D 1 0.85 0.7 0.3 B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有。 ： 年 月 日 部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 指标 月 日 ∽ 年 月 日 评分等级 1级 2级 3级 1 安全保密系统、 设备故障次数 安全保密系统、设 安全保密系统、设备故 安全保密系统、设备故 备故障次数达到3 障次数达到2次 障次数达到1次 次 (8分) (13分) (0分) 2 网络保密安全筛 查完成率 网络保密安全筛查 95%网络保密安全筛 100%网络保密安全筛 完成率不足90% 查完成率=90% 查完成率=95% (0分) (3分) (5分) 3 关键业绩 （70%） 类型 月月度绩效考核 涉密计算机、载体 权重指标（ 95%涉密计算机、载 100%涉密计算机、载 涉密计算机、载 登记完整率不足 满分50分计） 体登记完整率=90% 体登记完整率=95% 90% 体登记完整率 (3分) (5分) (0分) 非涉密计算机、载 95%非涉密计算机、 100%非涉密计算机、 非涉密计算机、 体登记完整率不足 载体登记完整率=90% 载体登记完整率=95% 90% 载体登记完整性 (3分) (5分) (0分) 外发资料信息保密 95%外发资料信息保 100%外发资料信息保 外发资料信息保 检查完成率不足 密检查完成率=90% 密检查完成率=95% 90% 密检查完成率 (3分) (5分) （0分） 4 5 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 7 质量意识 满分10分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 非权重指标 8 保密教育培训 满分10分，员工保密意识宣贯教育，保密制度培训。 保密资质与学习 满分10分，拥有保密员资质，且资质在有效期内，持续学习保密知识。 9 5S 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核 能力素质 （30%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养 。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规 扣1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 4 工作纪律 满分10分，迟到/早退一次扣1分，旷工一次扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣13分。 能力素质 （30%） 5 协作参与 满分25分，员工协作意识、集体意识以及参加培训的积极性。如不配合其它部门工作、拒不参加团队活 动、拒绝参加培训或其它破坏公司团队氛围的行为则每出现一次扣5分。 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 业绩扣 分/加分（ 必须由考核人 详细说明原由 ，经总经理批 准后方执行， 最高20分） 扣分/加分项提报说明： 加分项说明 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 评级 S A+ A B+ 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 得分评级及绩 效系数 评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、A+ 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 日 年 月 签字： 月月度绩效考核评分表 评价等级 月 日 4级 权重 安全保密系统、设 备正常运作未出现 故障 (18分) 18 网络保密安全筛查 按时完成 （8分） 8 涉密计算机、载体 登记完整无误 （8分） 8 非涉密计算机、载 体登记完整无误 （8分） 8 外发资料信息保密 检查完成率 （8分） 8 得分 副总审核 人事复核 根据违反保密制度行为的严重程 为则此项得10分。 意识。 。 持续学习保密知识。 时抽查，每发现1条明显不符合 关键绩效考核得分合计 极完成，有良好的职业道德素养 律法规，发生1次公司制度违规 信反馈问题。 上扣3分，其他违纪行为可扣1- 自评 考核人评分 副总审核 人事复核 （30%） （70%） 其它部门工作、拒不参加团队活 30%+考核人评分*70%= 扣分分值 副总审核 总经理签批 加分分值 户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 被客户点名批评、重大违纪违规等。 30%+ 加分分值-扣分分值= 分 85-94 75-84 65-74 65分以下 B C+ C D 1 0.85 0.7 0.3 B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有。 ： 年 月 日
6 页
1654 浏览
财务人员保密协议
编号：________ 保 密 协 议 甲方： 法定代表人： 住所地： 乙方： 性别： 身份证号码： 联系电话： 鉴于： （1）根据甲乙双方于 职务，劳动期限 年 月 日签订的劳动合同，乙方受聘为甲方的 年。 （2）乙方在甲方财务部门任职期间，乙方已经或将要知悉甲方的商业秘密，同时也掌握了 甲方的所有客户名册。为保护甲方正当合法的权益，根据国家、省、市有关的法律法规规定， 双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方所有经营信息之商业秘密的有关事项，本着自愿、 公平及诚实信用原则，经协商一致，共同订立本协议，以资信守。 第一条 保密范围 1、甲方之技术信息、经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，具体包括 但不限于如下： （1）技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的秘密技术、非专利技术 成果、专有技术，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、 数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模 具、操作手册、技术文挡及相关的函电，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的制度、 流程、规则等内容。 （2）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的战略规划、情报、计划、 方案、方法、程序、经营决策，包括：推销计划、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、 第1页共5页 供求状况、产品开发计划、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协 议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则 等内容。 （3）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断 及战略规划、计划，定岗定编方案，人力资源费用预算（含人力资源费用与成本分析），重要 岗位的管理或技术人员的招聘、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同、协议（含 服务协议），人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、 规则等内容。 （4）财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部 管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。 （5）其他信息：在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲 方的商业秘密范围： A、影响公司发展的事项； B、影响公司技术进步的事项； C、影响公司的稳定和安全的事项； D、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项； E、使公司经济利益受到损害的事项； F、影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项； G、影响公司对外承担保密义务的事项。 2、乙方确认，本合同所述之商业秘密具有信息性、实用性及价值性，且不为公众所知悉， 但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业技术知识，具有同样兴趣 的公众中保持其秘密性。 3、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性。 （1）甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人，或者认为能够保守此秘密的人。 （2）甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种秘密。 （3）甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展示其样品。 （4）甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业知识的公众人 员参观业务。 （5）其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。 （6）对于需要具体说明的技术信息及经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。 第2页共5页 第二条 保密资料交还 1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔 记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有， 而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 3、若记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让 给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着 秘密住处的载体是由乙方自备的，且秘密住处可以从载体上消除或复制出来时，甲方可以选择 将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除的方式，此种 情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进 行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。 第三条 保密责任 1、鉴于乙方在甲方担任过 职务，在离职后，乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽 善良管理人之责，采取任何必要及合理的措施，承担如同任职间一样的保密义务，维护其于任 职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营 信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种原因离职。 2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、 转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方 或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用 这些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。 第四条 竞业禁止 1、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，故意破坏或过失 损害甲方与现有基础产品提供商之合作关系。 2、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职 前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。 3、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员 工离职。 第3页共5页 4、关健岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、管理、经营等人员离职的，二年内禁 止在同行业中以任何形式的就业，根据约定程序离岗的，甲方给予乙方费用补贴。 5、本条第 1 款中的关联企业包括以下及相关类型： （1）与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人直接或间接控股、 参股。 （2）无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。 （3）将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。 （4）与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、 监事、经理、职员、代理人、顾问等。 （5）与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。 第五条 保密期 1、乙方在职期内； 2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，将承担保密 义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。 3、乙方认可，甲方在乙方任职期间根据岗位，每月支付了“职务保密津贴“（详见每月工 资单该项目具体数额），并将此项目每月所支付金额作为乙方在职和离职后需要承担保密义务 的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支付保密费。 4、本合同所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停止 履行职务的行为，同样视为离职。 5、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。 第六条 违约责任 1、若乙方未交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方 违反本合同之保密资料交还义务。 2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业秘密，则视乙方违反本合同之保密责任义 务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。 3、乙方已经了解、掌握全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情 形的，均应： （1）立即停止其违约行为，并积极采取补救措施。 （2）向甲方支付违约金人民币 万元。 第4页共5页 （3）乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿 损失，但可从损失额中抵扣。乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭受的损失，如利益非为货 币形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。 （4）甲方因实现权力而支出的全部费用，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费、鉴定费、 保全费等等均由乙方承担。 第七条 附则 1、因履行本协议而产生的纠纷，甲乙双方应协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲 方住所地人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行。双方也可另行签订补充协议，补充协 议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 3、本合同自双方签字、盖章之日起生效。 4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 以下无正文 甲方(盖章): 乙方(捺手印)： 法定代表人： 联系电话： 或委托代理人(签章) 签订日期: 年 月 日 第5页共5页
5 页
368 浏览
保密制度
保密制度 第一章 总则 第一条 为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵 守。 第二条 秘密分为三等级：绝密、机密、密级。 第二章 细则 第三条 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司 机密或涉及公司机密，产品技术、供货渠道、客户资源等。 第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。 第五条 严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密 文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须 设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工 作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。 第六条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文 件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。 第七条 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻 印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照 文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密 文件和资料。 第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以 及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公 室批准不得外借。 第九条 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公 司总经理，切不可随意移交给其他人员。 第十条 公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。 第三章 责 任 第十一条 发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密 者，给予 50-1000 元处罚；视情节轻重，给予一定行政处分或 辞退； 第十二条 造成公司严重经济损失或触犯国家法律的的，送有关机关处 理，公司保留追诉的权利。 第十三条 本制度在员工离职两年内有效，解释权归公司人力资源部。 2022 年 06 月 15 日
2 页
363 浏览
【范本】图纸保密协议
图纸保密协议 协议编号： 00000000000 甲方：XXXXXXXXXXX 有限公司 （简称甲方） 乙方：XXXXXXXXXX 有限公司 （简称乙方） 甲乙双方就甲方开发的 XXXXX 零部件产品开发合作过程中的相关保密问题， 经友好协商，特签订如下保密协议，供甲乙双方共同遵守： 第一条 保密信息 （一）本协议的保密信息包括如下内容： 1.乙方在双方合作过程中自甲方处获得的，以及乙方根据合作要求在相关产品 设计和生产过程中制作的全部技术图纸、资料、实物及其他技术和商业信息。 不论是否标明属于保密信息，亦不论该技术图纸资料及其他技术和商业信息的 载体是纸质、光盘、电子文档或是其他形式。 2.在甲乙双方合作期间达成的任何口头、书面或电子及其他形式的合同或协议 承诺或保证及双方之间的联络通讯信息。 3.图纸编号包括但不限于：XXXXXXXX。 第二条 保密期限 所有保密信息的保密期限为：自本协议签订之日起 年。其中经甲方书面许 可对外披露或者甲方自行对外披露的除外。 第三条 保密义务 1.乙方应将保密信息予以妥善保管并应采取足够的保密措施进行保护，包括但 1 不限于：第一条第 2 款所包含的图号： ① 使用必要的手段、措施和制度，妥善存放各类载体，以防丢失或泄露； ② 乙方应当将提供对象、复制数份等信息向甲方申请，在获得甲方书面授权 后方可对商业秘密的载体进行复制，并且应在所制作的所有拷贝副本上复制 所有与甲方所提供的形式相同的保密标识。 2.除非事先获得甲方的书面授权，乙方不得将甲方的商业秘密的任何部分： ① 向公众、任何第三方、特别是向甲方所涉及行业的竞争对手披露、泄露、 或以其它形式公开； ② 获得或使第三方获得直接或间接地利益；③造成甲方受到直接或间接地损 害。 3.乙方根据合作要求在相关产品设计开发过程中制作的全部技术图纸、资料、 实物及其他技术和商业信息等的知识产权归甲方所有，乙方亦不得通过转让 、 许可使用或者以其他方式交给任何第三方。 第四条 违约责任 若乙方违反本协议规定，导致甲方的技术秘密或商业秘密泄露，乙方应当承担 由此产生的一切责任，并赔偿相关损失。甲方同时有权取消乙方的产品开发资 格和建议取消其未来的配套资格。 第五条 协议生效及其他 1.与本协议有关的任何纠纷或争议双方首先应通过友好协商解决。若协商未果， 任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 2.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。 2 甲方： 乙方： 法定代表人或授权代表： 法定代表人或授权代表： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 3 年 月 日
3 页
390 浏览
XCHK—RL—ZD—2021（V1-0）保密工作管理规定
保密工作管理规定 XCHK—RL—ZD—2021（V1.0） 一、总则 （一）依据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共 和国保守国家秘密法实施办法》等法律法规，结合公司实际情况，制 定本保密工作管理规定（以下简称规定）。 （二）公司秘密是指关系公司的利益，依照一定程序确定，在一 定时间内只限一定范围的人员知悉的，经公司采取保密措施的信息和 资料。 （二）保密工作方针:积极防范、突出重点,兼顾信息安全性与工 作便利性。 （三）保密工作原则：属地负责、领导干部主导。 （四）保密工作重点：涉密部门、环节、涉密人员与涉密载体的 管理及办公自动化设备和计算机网络信息系统的安全防范。 （五）保密工作方法：建立健全各项保密管理制度，人防、物防、 技防相结合，以人为本并充分发挥保密防范设施、设备作用，不断提 高保密管理与技术防范的水平。 （六）本规定适用于公司各部门和全体职工。 二、保密组织机构与职能 （一）公司设立保密委员会，主任由总经理担任，副主任由各部 门负责人担任，成员由公司关键岗位人员组成。保密委员会主要职责: 1、贯彻落实国家和有关主管部门的有关保密工作的方针、政策和 法律法规。 2、全面负责公司保密工作的监督、指导、检查和管理。 3、负责审定公司保密工作制度，并监督实施。 4、负责审定公司保密信息、设备、岗位、人员、环节和密级。 5、指导开展重大涉密事项、涉外活动的保密工作落实情况进行监 督指导。 6、调查一般失泄密事件，协助有关部门调查重大失泄密案件。 7、组织实施定期或不定期会议。 （二）保密委员会下设立保密办公室，保密委员会日常工作由保 密办公室承办。保密办公室设在公司总裁办，保密办主任由总经理助 理兼任。保密办主要职责为 : 1、贯彻执行公司保密委员会的各项工作决策和部署。 2、提出保密工作各项规章制度并贯彻落实。 3、负责保密工作各项规章制度执行情况的监督、检查。 4、会同各部门开展定密、密级调整工作，管理各类涉密信息、设 备、岗位、人员、环节。 5、负责组织现代办公自动化设备和通讯工具的使用管理，组织涉 密计算机信息系统的保密管理及审查、审批工作。 6、对公司通过纸媒、网媒、广播电视等渠道对外发布的重大信息 进行保密审查。 7、组织开展保密宣传教育工作和培训工作。 8、负责保密业务指导工作，组织制定保密技术防范措施，组织实 施对保密要害部门、部位的保密防护措施检查和保密技术设施、设备 购置。 9、负责保密工作的奖惩及保密违法违纪事件的查处工作。 10、负责组织召开保密工作年度例会和不定期会议。 （三）公司涉密的业务部门可指定兼职保密员，具体负责本单位 日常保密工作。兼职保密员的职责： 1、认真学习、执行保密法律、 法规和保密委员会制定的各项保 密规章制度。 2、结合部门实际提出保密工作具体要求和防范措施。 3、协助部门领导做好本部门的保密管理工作。 4、配合保密办公室开展各项保密工作，监督、检查本部门执行保 密规章制度的情况，及时向保密办公室汇报。 5、负责对本部门制作管理的涉密文件资料保密管理情况进行监督、 检查。 6、负责本部门的日常保密宣传教育工作。 7、协助查处本部门发生的失、泄密事件。 三、秘密等级及内容 （一）公司的保密级别分为： 绝密★★★★★:一旦泄密会使公司利益遭受特别严重的损害； 机密★★★★:一旦泄密会使公司利益遭受严重的损害； 秘密★★★:一旦泄密会使公司利益遭受较大的损害； 内部资料★★:一旦泄密会使公司利益遭受一般损害； 公开资料：公开有助于公司利益。 （二）各级别保密内容：（包括但不限于） 内容 保密内容 按以下三 级划分： 标准 绝密级（★★★★★） 1、财务数据、会计信息； 2、公司客户资源和合作渠道（姓名、工作单位、联系方式、住址、 经营单位情况等）； 主责/组织 各部门负责人 3、合作企业资料、未发布的合作意向； 4、技术信息、技术方案、数据库、计算机软件、实验及测试结果、 技术数据、图纸、未发行前的样品、模型； 5、公司产品模型等研发资料、收益方式和数据； 6、公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、经营项目及经营决 策； 7、公司领导的电传、传真、书信； 8、公司非公开的报表及战略性文件； 9、公司各项未公开合同内容。 机密级（★★★★） 1、公司未公开的规章制度、流程等； 2、公司各项合同、文本、传真、邮件； 3、公司各种报表、数据、分析报告、非公开的财务情况、银行帐 户、帐号； 4、因工作所保管、接触的客户提交的文件、资料； 5、未实施的营销策略、计划； 各部门负责人 6、未公示的认证模式和服务定价、收费标准等方案； 7、未实施的市场推广方案； 8、市场调研分析报告； 9、人力资源相关信息（组织状况、工资资料、人事档案、未公开及 未审批的人员任免等）。 秘密级（★★★） 1、经营数据、策划方案、员工手册、部门规章制度； 2、员工个人薪资； 各部门负责人 3、 公司各项会议内容及记录资料。 内部资料（★★） 1、公司培训资料； 2、产品手册； 各部门负责人 3、公司内刊。 公开资料 1、公开发行的宣传页、广告、活动宣传； 无 2、对外公布企业经营信息、行业信息。 文件和资 料保密 1、拟稿：文稿的拟定者应先拟定文稿的密级。然后由行政经理核准 文件密级。凡需保密的文件资料，必须在左上角注明。 文稿拟定人 2、印制：文件统一由行政人事部印制。 行政人事部 3、复印：复印秘密文件和资料，由保密办批准。 保密办 4、保管：所有保密文件由行政人事部或各部门指定专人保管。 5、归档：没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密级， 并按有关规定执行。 6、销毁：凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理，必须使用碎 纸机，不准未经切碎做收购处理。 1、属公司保密级别内容的，由保密办签字方可借阅。未经允许，任 何人不准向其它任何单位和个人透露、散播，违者一次至少罚款 500 元，并追究其法律责任。 2、负责保管保密文件的部门或个人，未经允许不准给任何单位或个 人借阅、复印，违者一次至少罚款 200 元。 保密资料 借阅权限 专人 行政人事部 各部门 全体 专人 3、上级单位或有关部门因公检查、参观、属保密内容的，各接待部 门必须提前请示保密办批准，不准私自做主。违者一次至少罚款 200 元。 全体 4、因工作需要查阅属保密内容的文件，须经部门领导及保密办审批 后方可查阅，事后立即归还，违者一次至少罚款 100 元。 全体 保密资料 保管 1、公司员工本人工作所持有的涉密文件、资料、电脑复印软件，当 本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更 不能未经批准，携带外出进入公共场所。违者一次罚款 50 元。 2、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即 采取补救措施并及时报告部门领导及保密办；机密及以上密级事件须 保密办应立即报总经理批准后做出处理，严重者将追究其法律责任。 连带责任 以上条例若有违反，直接领导承担 60-80％的连带责任。 全体 全体 全体 四、涉密人员与涉密岗位 涉密人员管理包括涉密人员任职资格、涉密人员审查、涉密人员 录用、涉密岗位涉密等级界定与调整、涉密人员调动审查、涉密人员 脱密期、涉密人员离岗保密承诺等内容。 （一）涉密人员任职资格，包括但不限于 1、热爱祖国，政治可靠，爱岗敬业。 2、了解本岗位保密知识。 3、能够履行保密守则，确保本岗位秘密安全。 4、能够按要求参加公司和上级组织的保密教育培训。 5、能够了解、会使用本岗位保密设备。 6、脱离涉密岗位后，能够继续履行保密责任。 （二）在业务开展过程中接触、知悉秘密的涉密人员，必须坚持 “先审查后录用”的原则。凡新进入涉密岗位的工作人员须履行审查 程序，人事部门负责审核拟聘人员的历史背景、工作表现；保密办负 责考察拟聘人员的保密意识、保密知识以及保密制度的熟悉程度；用 人部门审核拟聘人员是否符合岗位的业务能力和保密要求。 （三）原则上，公司全体员工均应签署保密协议。 （四）涉密人员调动审查 1、重要涉密岗位人员调动，应由部门领导签署意见，保密办公室、 人事部门会审，总经理审批。 2、一般涉密岗位人员调动，应由部门领导签署意见，人事部门会 审，总经理审批。 3、涉密人员调动工作或退休离岗前，不得擅自销毁和处理个人保 管使用的涉密文件、资料、设备等，必须与有关部门办理移交手续 （附件）。 4、人事部门在办理调出人员档案迁移时，对调出人员档案中涉及 公司秘密的材料应进行非密化处理，并在档案中注明其涉密等级和脱 密期。脱密期限为：重要涉密人员一年，一般涉密人员六个月。 调出公司的涉密人员由行政人事部与其签订离岗保密承诺书，并 在保密办公室备案（附件）。 （五）涉密人员其他管理事项 1、未毕业或应届毕业生原则上不允许在涉密岗位实习，确需在涉 密岗位实习的，应由用人部门提出，经保密办、人事部门审查，主管 领导批准。用人部门在实习档案中要对涉及的秘密事项做出非密化处 理，并标明其所接触涉密事项的密级和保密期限。 2、对于签订短期劳动合同或外派的人员，原则上不安排从事涉密 岗位工作。如有特别需要，须由用人部门提出书面意见和涉密人员资 格审查表，经保密办公室审查同意后，由主管领导签字批准方可使用， 并报保密办公室备案。上岗后纳入涉密人员管理范围。 3、用人部门领导应对涉密人员履行保密义务进行有效的监督、检 查和管理，如有违反保密规定行为，应及时报保密办公室处理。 五、涉密技术的保密管理 涉密技术是指包含技术秘密内容的软件、技术文档、数据、图纸、 照片、文件等。 （一）涉密技术的密级划分 1、机密级是指公司的重要技术秘密，如发生泄露将会使公司、供 应商或客户的安全和利益遭受严重的损害。包括但不限于：主要程序 原代码、重要的技术方案、算法、接口代码、硬件成本等。 2、秘密级是公司的一般技术秘密，如发生泄露将会使公司和客户 的安全和利益遭受一定程度的损害。包括但不限于：项目预算、一般 性技术解决方案、售前技术解决方案等。 （二）涉密技术的密级确定和保密期限确定 1、技术相关部门和人员提出密级、保密期限和知悉范围的具体意 见，经部门领导审核，保密办公室审查后批准确定（ 附件九）。 2、产品研发项目中产生的研究报告等最终科研成果的密级和保密 期限，由项目负责人根据有关保密规定提出密级、保密期限和知悉范 围，经所在部门领导审核，由公司领导会同保密办公室审查后批准确 定 （附件九）。 3、正在办理或形成过程中的文件、研究报告、程序、资料等秘密 事项，由公司主管部门、人员根据有关保密规定先行拟定密级，并按 拟定的密级进行管理。工作完成后再按审批程序正式确定密级和保密 期限。 4、保密期限：公司根据涉密技术的保密要求综合评估确定保密期 限，机密级不少于 3 年，秘密级不少于 1 年。 （三）涉密技术的保密管理 1、机密级技术资料由公司专人负责保管，只限于公司领导、直接 责任人和指定范围内使用。其他人员借阅使用必须经过公司领导审批 同意。秘密级技术资料由各相关部门安排专人负责保管，可供工作需 要的人员使用。 2、公司机密级涉密技术资料要使用专门的保管设备和场地进行管 理，电子文档要设定密码，由公司指定专人掌握。 3、在来宾接待和对外技术交流上，不介绍涉及保密内容的技术资 料，如来宾索要技术资料的，要事先经过公司领导审批同意。 4、公司人员编写的对外发布的技术资料，凡涉及保密内容的，一 律要经过公司领导和保密委员会审核批准后才能对外发布。 5、涉密技术资料不得随意复印和摘抄，因工作需要的，需要经过 公司主管领导和保密委员会批准。 6、非涉密工作人员不得随意进入涉密工作间，接触涉密文件，如 因工作需要借阅涉密资料的，需要经公司领导和保密委员会批准。 7、涉密技术内容原则上不得对外宣传报道，如因广告、技术交流 等工作需要，要事先经过公司主管领导和保密委员会审批同意。 六、涉密设备 保密管理 涉密设备包括计算机、U 盘等外接存储固件、网络服务器。 （一）对台式计算机和便携式计算机保密要求如下 : 1、严禁涉密计算机上公共互联网。 2、涉密人员在计算机制作涉密载体时，应避免无关人员旁观。在 不操作时间超过 5 分钟时应设置屏幕保护。密级文件不得存放在便携 式计算机硬盘上，应存入 U 盘或活动硬盘中，放入密码文件柜中保存。 3、涉密计算机开机应设置密码。处理一般涉密信息的计算机有效 开机密码要 6 位以上，密码一个月更换一次。处理重要涉密信息的计 算机有效开机密码要 8 位以上，密码一周更换一次。 4、涉密计算机在无保密保障条件下工作的，必须使用视频电磁干 扰器。 5、涉密计算机（ 含磁盘等涉密载体 ） 原则上不得携带出办公 区。如工作需要带出办公区必须办理审批手续 。 6、涉密计算机及活动硬盘由行政管理部门登记，保密办公室备案。 7、原则上，私人便携式计算机不得处理公司涉密信息。 8、涉密计算机淘汰后只能限公司内部调剂使用。在没有确认对公 司秘密信息进行安全清除前，禁止将处理过公司秘密信息的计算机和 作价外卖或外拨使用。 （二）计算机信息系统是指以计算机、打印机等终端设备，利用 计算机通信网络技术进行信息采集、处理、存贮和传输的设备、技术、 管理的集成。包括涉密计算机信息系统 （ 联接各部门的涉密网络信 息系统，简称内网 ） 和非涉密信息系统 （ 联接社会公共互联网的 局域网络，简称外网 ） 。 （三）对内网保密工作实施严格管理 1、联入内网的计算机必须经过所在部门领导批准。 2、涉密信息系统运行时，信息访问必须按授权审批程序执行。根 据涉密情况和人员、部门的职能权限划分出访问权限，网络安全管理 员执行授权 。 3、涉密计算机信息系统必须实现与社会公共互联网的物理隔离即 内网和外网的物理隔离，内网不得通过其他任何途径接入社会公共互 联网。 4、上内网信息限制在机密级及以下，并严格执行上网信息审批制 度。 5、涉密计算机信息系统联网的保密工作，坚持 “谁上网，谁负 责 ”的原则。禁止私自联机上网，越权操作，擅自装载软件和将未采 取安全保密防范措施的涉密数据上网。 6、凡在内网信息系统内存贮、处理，传递、输出的涉密信息均应 在存贮文件名和文件首页上标明相应的密级标识。 7、各部门应严格控制上网计算机的文件目录，需要在内网上交流 的涉密信息，应放置在专门的目录区内。按照保密规定设置口令进行 采集、存贮、处理、交流、传递。在网络管理过程中，若发现有未进 行安全共享设置的密级文件，经网络管理员确认后，有权将该涉密文 件删除。 8、应配备经过培训合格的网络安全管理员、系统管理员、网络审 计员 （ 简称“三员” ） ，负责网络安全运行和系统管理。“三 员”应该专人专职，不得互兼。网络安全管理员应明确职责，建立网 络安全监控日志，以备查验。 9、网络安全管理员要严格控制相关人员对系统的各级访问权限， 其密码口令不得泄漏。网络安全管理员应采取必要的技术措施及时进 行漏洞扫描，防止非法外联和他人非法入侵系统。网络安全管理员应 严格对数据的存贮、更新、删除进行管理，防止对已有数据和文件进 行非法传播和破坏。 10、上网用户要每周更换登录密码，密码不少于 10 位，及时取消 不必要的共享目录。网上所有涉密信息系统必须通过身份认证系统进 入，确保只有合法用户才能访问。禁止对服务器的匿名访问。 11、凡存贮过公司秘密信息的内网终端计算机和涉密计算机如要 移做它用，应及时进行非密化处理和重新装载操作系统。 12、严禁上外网计算机处理涉技术机密级别以上信息。 （四）通信设备与办公自动化设备保密管理由行政部与技术部共 同负责，监督、检查各部门的落实情况。 七、涉密载体 保密管理 （一）涉密载体包括：以文字、数据、符号、图像、声音等方式 记载的纸质载体（文件、资料、笔记、图纸、地图、表格等）、磁介 质载体（计算机硬盘、移动硬盘、软盘、U 盘、录像带、录音带等）、 光介质载体（光盘）和胶片（含软片、照片）等。 用于日常工作记载涉密信息的涉密载体（计算机软盘、U 盘、移 动硬盘，光盘、磁带等），由保密办公室统一登记、发放、销毁。 （二）涉密载体保密管理内容包括：涉密载体制作、涉密文件资 料复制、涉密载体借阅使用、涉密载体保管、涉密载体销毁、涉密载 体运输、涉密载体维修等。 （三）涉密载体管理主要由使用部门、行政人事部、运营中心， 按工作职责分工负责。对所需的防护设施、装置和技术由保密办公室、 行政人事部负责。 （四）涉密载体制作 1、对涉密载体制作内容的审批一经完成，涉密载体内容原稿就不 应再做数据的修改补充，如需进行修改补充，必须重新履行审批手续。 2、涉密载体要严格按照批准的数量进行制作输出，制作部门和个 人不准私自留存，制作过程中产生的废页等要及时按保密规定销毁。 3、涉密磁介质、光盘的制作或纸质印刷应在公司内或特定单位制 作。 4、涉密载体制作过程中形成的不需要归档的材料，应及时销毁。 5、制作涉密载体的场所应当符合保密要求。使用计算机等电子设 备的应当采取防电磁泄露的保密措施。 （五）涉密载体收发与传递 1、涉密载体收发人员必须诚实可靠，严格遵守保密法规和保密 纪律。 2、涉密载体的收发必须严格执行保密工作程序，履行封装、清点、 勘验、交接签字手续。 3、涉密载体传递必须包装严密 （ 使用规定包装品 ） ，并在封 皮上标明密级和编号。 （六）涉密载体保管 1、保存涉密载体应当选择安全场所，并配备必要的防护设备。涉 密载体保存、保管方式必须符合国家规定。 2、工作人员离开办公场所，应当将涉密载体存入保密设备中。涉 密载体保管方式有密码保险柜、密码文件柜、有防护装置的独立库房。 3、各部门产生的涉密载体按规定需要归档的，由行政人事部负责 保管。自用的由各部门妥善保管。 4、绝密级载体必须存放在密码保险柜内，集中存放的库房应装备 防护设施和必要的防护探测设备，并实行单独登记专人保管。 5、涉密载体保管部门要定期对所保管的涉密载体实物进行清点、 核对和清退，做到“账物相符”。 6、个人不得私自留存涉密载体。私自留存涉密载体具体指： ﹡涉密人员离岗、离职前所保存的涉密载体，不办理移交手续的。 ﹡临时借用的涉密载体在工作完成后不及时归还的。 ﹡个人阅办完毕的涉密文件应当清退而不清退的。 ﹡擅自扩大制作数量后自留的。 7、原则上不得携带涉密载体外出。对有特殊需要的必须做到 : ﹡履行保密审批手续。 ﹡携带涉密载体外出要采取可靠的安全措施，使涉密载体处于携 带人的有效控制之下。 ﹡携带机密级载体外出应用专车接送，两人以上同行。 ﹡禁止携带涉密载体出入公共场所、探亲访友、参加外事活动和 参加双边或多边谈判。 （七）涉密载体销毁 1、拟销毁的涉密载体要登记、核对，并履行审批手续。 2、少量纸质涉密载体的销毁可以便用粉末式碎纸机销毁。 3、大量集中销毁工作由保密办公室归口负责。至少 1 人核对、1 人监销。 4、销毁存储有密级信息的磁介质、光盘等载体要使用物理或化学 的方法销毁，并且做到不可恢复。 5、禁止将涉密载体作为废品出售给小贩。 （八）涉密载体维修 1、涉密载体维修原则上应坚持在公司内进行。外来人员在公司内 进行维修应有有关专业人员在现场监督。 2、公司内无法维修必须到公司外维修的，使用部门与保密办公室 应共同做好登记并履行审批手续。涉密载体在送修前要将载有的涉密 信息彻底删除。外出维修时必须有公司有关专业人员在场监督维修。 3、维修过程中更换下来的记录有涉密信息的部件，必须带回公司 销毁，禁止将其折抵维修费或随意抛弃。 八、其他 1、保密工作应贯彻落实到日常工作当中，加强防范，处处留心。 2、本规定与公司《员工手册》、《员工保密管理制度》、《保密 协议》等配套使用。 3、本规定解释权归公司所有。 4、本规定自下发之日起执行。 河南新辰环保科技有限公司 2020 年 12 月 2 日
14 页
351 浏览
保密协议书
保密协议书 甲方： 法定代表人： 法定地址： 乙方： 身份证号码： 户籍所在地地址： 现居住地址： 鉴于乙方在甲方任职期间因工作需要将会知悉甲方商业秘密，为规范乙方行为、切实保护甲方商业秘密及其他合法 权益，甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府有关规定， 双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方保守甲方商业秘密事项达成如下协议： 第一条 保密内容 乙方对于其知悉的以下商业秘密信息，应当依甲方的要求，采取必要措施严守其机密： 1.甲方的交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，供应商名单、客户名单，业务信息，买卖意向，成交或商谈 的价格，商品（产品及原、辅材料等）性能、质量、数量、交货日期； 2.甲方的经营秘密，包括但不限于经营方针，发展规划，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，品牌策略； 3.甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4.甲方的技术秘密，包括但不限于甲方现有的、或正在开发或者构想之中的，或经过技术创新经确定不宜于申请专 利的产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、 科研成果； 5.虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的商业秘密信息； 6.甲方的其他商业秘密信息。 第二条 保密范围 1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的； 2.乙方在劳动合同期内的职务发明、工作成果、科研成果和专利技术； 3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 第三条 相关知识产权归属 1.双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造 （包括发明、实用新型、外观设计）、作品（包括但不限于文字作品、摄影作品、音像作品、工程设计和产品设计图纸）、技 术秘密或其他商业秘密信息，有关知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用上述发明创造、作 品、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。 2.乙方知道并同意乙方有义务证明任何已开发的知识产权属于甲方。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息 和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 3.双方确认，乙方离开甲方一年内创作（造）的与在甲方任职或履行甲方职务有关的作品或技术成果，其著作权、 专利申请权及相关权利均属甲方所有，乙方不再提出异议。双方另有书面约定的从约定。 4.乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、技术秘密或其他商业秘密，乙方主张应由其本 人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在 未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。乙方没有申明的，推定其属于职务 成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求 甲方承担任何经济责任。 第四条 保密义务 1.不论在任职期内或离职后，乙方将不使用或公开甲方的机密，但乙方为了完成甲方所分配的工作而必须公开或使 1 用这些机密信息的情况除外。 2.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责， 防止泄露甲方的商业秘密。即使甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确，对于其于任职期间知悉或者持有的任何 属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺负有保密义务的商业秘密信息，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取一切必要、 合理的措施，保持其机密性。 3.除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式 使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方 承诺负有保密义务的商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。乙方将尽最大的努力保护这些机密信息， 并保护它们以防不适当地泄密或使用、丢失和偷窃。 4.除非乙方取得甲方的同意，或有合法的业务需要这样做，乙方不得复印或复制机密信息，乙方不得使用、复制、改 变、或将机密信息贮藏于外部计算机或电子信息接收系统或以任何形式或任何方法传递到甲方业务以外的任何地方。乙方 同意，在任职期内及离职外，乙方将不会将机密占为己有，或做任何备份，或装到甲方以外其他计算机系统、计算机终 端和网络。 5.乙方离职后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，仍对其在甲方任职期间接触、知悉 的属于甲方或者虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有 关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 6.对甲方已经从第三方收到及以后将收到的机密信息，乙方有责任维持其机密性并仅仅用于有限的目的和范围。乙 方理解并同意在在任职期内及离职后为了对甲方及对第三方负责，除非为了完成甲方所分配的任务之目的，乙方有义务 保证所有这些信息为极度机密信息并且不将其泄露或使用，并且符合甲方与第三方协议的规定。此外，乙方同意遵照甲 方所通知乙方的有关对第三方保密义务的规定。 7.乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施 可能侵犯他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而 支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任，有权向乙方追偿，上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中 扣除。 8.乙方应于离职时，或者于甲方提出要求时，立即、无条件返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方商业秘密信息 的一切载体，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。但当记录着商业秘密信息的载体为乙方所有时，则乙方承诺将无 条件配合甲方将该商业秘密信息复制到甲方指定的其他载体上，并将原载体上的商业秘密信息完全删除；如无法彻底删 除乙方载体上的有关商业秘密信息，则乙方承诺将该载体无条件交由甲方处置，并由甲方向乙方支付相当于该载体本身 价值的经济补偿。 第五条 保密期限 双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，直至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙 方的保密义务并不因乙方的离职而免除。 第六条 违约及责任承担 1．乙方未经甲方批准擅自离职未办理离职交接手续，仍须遵守本协议规定的保密义务（界定是否为“擅自离职” 以乙方办理完毕“离职手续”为准）。乙方未经甲方批准而擅自离职、并给甲方造成经济损失或泄漏有关商业秘密的，甲 方有权根据有关法律规定要求乙方承担相应的经济责任或法律责任。新聘用乙方的用人单位，甲方保留追究相应连带责 任的权利。 2.乙方因故意或者过失泄露甲方商业秘密的行为视为严重违反了甲方的有关保密的规章制度，甲方有权视情节轻重 对乙方进行处理，包括但不限于责令检讨、降职、降薪、解除劳动合同、开除、追究法律责任等。 3．乙方因不履行本协议所规定的保密义务而泄露甲方商业秘密的，无论给甲方造成实际损失与否，乙方均应一次 性向甲方支付违约金人民币 元。如甲方曾支付给乙方离职补偿金，则甲方有权要求乙方全额返还。 4.乙方之违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔 偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费 用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等； （2）依照上述（1）项计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润； 2 （3）甲方因调查乙方违约行为以及采取补救措施而支付的合理费用，包括但不限于甲方向乙方及有关单位追索而 发生的仲裁费、诉讼费、律师费、交通费等费用，由乙方承担； （4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密的，甲方可选择根据本协议要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、 法规要求乙方承担侵权责任。 4.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失；构成犯罪的，移送司法机关依法追究乙方 刑事责任。 5.甲方同意，乙方对因不可抗力、司法机关的行为及其它不可归咎于乙方责任的事由而导致的甲方秘密被泄露不承 担责任。 第七条 双方确认，在签署本合同之前已仔细阅读过合同的内容，并完全理解合同各条款的法律含义。 第八条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其 他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。 第九条 乙方保证，乙方在离职后不得继续使用其所掌握的甲方商业秘密，不得以甲方之名义（包括但不限于使用 甲方之名称、商号及各种与甲方相关之标识）从事任何商业活动或任何可能侵犯甲方利益的行为。 第十条 本合同中所称的任职期间，是指甲乙双方劳动关系存续期间。本合同中所称的离职，是指甲乙双方解除或 者终止劳动关系。 第十一条 甲、乙方双方因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决，如果协商不成，任何一方可向甲方所在地 劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第十二条 仲裁或诉讼进行过程中，除甲乙双方有争议的部分外，本合同其它部分仍然有效，各方应继续履行。本 合同的任何条款或规定，如被有权机构判定为无效或不可执行，不应影响本合同其它条款或规定的效力或可执行性，也 不应影响该条款或规定在其它情形下的效力或可执行性。 第十三条 本合同如与双方在本合同生效前所达成的口头或书面协议有抵触，均以本合同内容为准。本合同内容如 需修改，经双方同意并签订书面补充协议后对双方具有约束力。 第十四条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方：（签名） 法定代表人：（签名） 签章日期： 年 月 日 签名日期： 3 年 月 日
3 页
379 浏览
热门推荐
3494 阅读
63 页
733 阅读
62 页
713 阅读
11 页
859 阅读
12 页
682 阅读
5 页
