5-湖南省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表-工具
湖南省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表 劳动者违反《湖南省劳动合同规定》或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成 损失的，应当赔偿下列损失： 劳动者应支付赔偿金、违约金的项目 用人单位为劳动者支付的培训费用（需约定服务期），双方 是否符合 □是 □否 □是 □否 劳动者违反保密约定的违约金（需有明确约定） □是 □否 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 □是 □否 另有约定的按约定办理 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 备注：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不 得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未 履行部分所应分摊的培训费用。
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8-劳动者应向用人单位支付违约金情况检查表-工具（通用）
劳动者应向用人单位支付违约金情况检查表 一、有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照 劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 劳动者应向用人单位支付违约金的情况 是否符合 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 □是 □否 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 劳动者被依法追究刑事责任的 特别提示：用人单位依据上述情况与劳动者解除劳动合同并要求劳动者支付违约金时，需 掌握可以证明上述情况的证据和明确的服务期违约金约定协议等。否则容易被动，不仅无 法向劳动者要求其支付违约金，而且还可能需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或 赔偿金。 二、除上述用人单位因劳动者过失解除约定服务期的劳动合同的外，下列两种情况劳动者 应向用人单位支付违约金： 1、劳动者因自身原因违反服务期约定离职的，以剩余服务期限承担违约金； 2、劳动者因自身原因违反与用人单位依法签订的竞业限制约定或保密约定的，以合法 合理的约定承担违约金。
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4-黑龙江省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表-工具
黑龙江省劳动者应支付赔偿金、违约金情况检查表 劳动者违反《黑龙江省劳动合同管理规定》或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单 位造成损失的，应当赔偿下列损失： 劳动者应支付赔偿金、违约金的项目 用人单位为劳动者支付的培训费用（需约定服务期），双方 是否符合 □是 □否 □是 □否 劳动者违反保密约定的违约金（需有明确约定） □是 □否 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 □是 □否 另有约定的按约定办理 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 备注：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不 得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未 履行部分所应分摊的培训费用。
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4-常需证据资料检查清单-辞职纠纷诉讼-工具
常需证据资料检查清单-辞职纠纷诉讼 1、辞职申请书； 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书； 3、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明； 4、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书； 5、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工 应提供劳动者与用人单位关系的证明。 6、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 7、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件 情况的一切证据材料）。 8、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称 及适用的条、款、项、目等。若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。
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13-人事仲裁受案范围检查表-工具
人事仲裁受案范围检查表 人事仲裁受案范围 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的机关 是否符合 □是 □否 事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议 □是 □否 社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议 □是 □否 军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 □是 □否 依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议 □是 □否 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 符合任意一项即可认定为人事争议，人事仲裁应予受理。
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9-劳动争议案件中权利和义务检查表-工具
劳动争议案件中权利和义务检查表 当事人的权利 提起仲裁申请、答辩、变更申诉撤诉的请求， 当事人的义务 正当行使权利的义务 要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的 权利 委托代理人参加仲裁活动的权利 遵守仲裁庭纪律和程序的义务 申请回避的权利 如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的 义务 提出主张、提供证据的权利 尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务 自行和解的权利 自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的 义务 不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利 按规定交纳诉讼费的义务 申请执行的权利 配合执行的义务
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1-黑龙江省用人单位应赔偿劳动者损失情况检查表-工具
用人单位应赔偿劳动者损失情况检查表 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失： 用人单位应当赔偿劳动者损失的情况 故意拖延或者不订立劳动合同，以及劳动合同到期后续延劳动关 是否符合 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 □是 □否 未按照规定办理终止、解除劳动合同手续的 □是 □否 法律、法规、规章规定的其它情形 □是 □否 系，而不按照时限订立劳动合同的 订立无效或者部分无效劳动合同的 违反《劳动合同法》、 《黑龙江省劳动合同管理规定》或者劳动合同的 约定解除劳动合同的 以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段，强迫劳动者劳 动的 赔偿劳动者的损失包括工资收入，劳动保护待遇，工伤、医疗待遇，社会保险待遇，劳动 合同中约定的违约金等其它赔偿费用。
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5-劳动合同违约金、补偿金、赔偿金区分检查表-工具
劳动合同违约金、补偿金、赔偿金区分检查表 区分项目 生效条件 数额确定 违约金 补偿金 赔偿金 双方约定 法定 法官按照双方举证证明的 双方约定，通常不能超 法定，不能随意更 具体损失来判定赔偿的多 过实际支出和对方承受 改。 少，无论合同中有无相应 范围 的条款。 违法解除劳动合同赔偿金 按劳动合同法规定数额支 付 双向 单向（单位向个人） 一般为双向 违法解除劳动合同赔偿金 支付方向 为单向 支付条件 违反约定，通常限定在 合意解除劳动合同、 法院判决 “违反服务期约定”和 过失性辞退解除劳动 违法解除劳动合同赔偿 “违反保守商业秘密约 合同、用工单位经济 金，仲裁员和法官均可裁 定或竞业限制约定”两 性裁员、单位存在拖 决或判决 种情况。约定服务期， 欠工资及少付工资情 只限于对由用人单位出 况等。 资招用、培训或者提供 其它特殊待遇（如出资 购房）的劳动者。 性质 具有惩罚性质 补偿性质 具有补偿性质 备注 约定的违约金具有预定 由法律规定和限制， 支付赔偿金的前提条件不 的赔偿性质，当约定的 无需约定，但需举 仅是有违约的事实，更重 违约金过分高于或者低 证。 要的判断依据是要有实际 于违约金造成损失的， 损失，赔偿金通常具有补 当事人可以请求法院或 偿的性质。需举证。 者仲裁机构予以适当减 违法解除劳动合同赔偿金 少或者增加。 无需劳动者举证损失程 违约金需明确约定。 度。
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3-经济补偿金核算表-工具
经济补偿金核算表 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其它情形。 1、劳动者月工资不高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 平均工资三倍的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 济补偿。 劳动者在本单位工作的年限 经济补偿金数额 半年以内 0.5 个月工资 半年以上一年以内 1 个月工资 一年以上一年半以内 1.5 个月工资 …… …… N 年以上 N 年半以内 （N+0.5）个月工资 N 年半以上（N+1）年以内 （N+1）个月工资 注：N 为整数。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍时 经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，经济补偿金数额如下表： 劳动者在本单位工作的年限 经济补偿金数额 半年以内 0.5 个月工资 半年以上一年以内 1 个月工资 一年以上一年半以内 1.5 个月工资 一年半以上两年以内 2 个月工资 两年以上两年半以内 2.5 个月工资 两年半以上三年以内 3 个月工资 三年以上三年半以内 3.5 个月工资 三年半以上四年以内 4 个月工资 四年以上四年半以内 4.5 个月工资 四年半以上五年以内 5 个月工资 五年以上五年半以内 5.5 个月工资 五年半以上六年以内 6 个月工资 六年以上六年半以内 6.5 个月工资 六年半以上七年以内 7 个月工资 七年以上七年半以内 7.5 个月工资 七年半以上八年以内 8 个月工资 八年以上八年半以内 8.5 个月工资 八年半以上九年以内 9 个月工资 九年以上九年半以内 9.5 个月工资 九年半以上十年以内 10 个月工资 十年以上十年半以内 10.5 个月工资 十年半以上十一年以内 11 个月工资 十一年以上十一年半以内 11.5 个月工资 十一年半以上 12 个月工资 备注： 1. 上述表述“以内”时不含刚好满期情况，表述“以上”时含刚好满期情况。 2. “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 特别提示： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标 北京易中创业科技有限公司 准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补充说明： 用人单位依据（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的等三种情况与劳动者解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者一个月工资。此一个月工资不包含在经济补偿金内。 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com
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6-劳动诉讼需举证内容检查清单-社会保险、劳动保护-工具
劳动诉讼中需举证内容检查清单 因社会保险、劳动保护等引起的劳动争议的举证内容： 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 4、工作起止日期的证明。 5、企业交纳社会保险金、住房公积金等的证据。 6、职工的工资、资金等收入情况的证明。 7、职工伤势鉴定及医疗费单据。 8、其它证据。
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员工入职法律风险防范技巧
北京盈科“企业用工风险防范”系列讲座 员工入职法律风险防范技巧 2008 年以来的新劳动法律法规 • • • • • • • • • • • • • • 《中华人民共和国劳动合同法》 2008 年 1 月 1 日施行 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 2008 年 9 月 3 日施行 《职工带薪年休假条例》 2008 年 1 月 1 日施行 《企业职工带薪年休假实施办法》 2008 年 9 月 18 日施行 《中华人民共和国就业促进法》 2008 年 1 月 1 日施行 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2008 年 5 月 1 日施行 《劳动人事争议仲裁办案规则》 2009 年 1 月 1 日施行 新《工伤保险条例》 2011 年 1 月 1 日施行 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 2011 年 1 月 1 日起施行 《中华人民共和国社会保险条法》 2011 年 7 月 1 日施行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 2010 年 9 月 14 日施行 《中华人民共和国刑法修正案（八）》 2011 年 5 月 1 日施行 “强迫劳动罪”和“恶 意欠薪罪” 《女职工劳动保护特别规定》 2012 年 5 月 7 日施行 《企业职工奖惩条例》 2008 年 3 月 5 日废止 招聘录用中涉及的法律法规 • • • • • • • • • • • 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国残疾人保障法》 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》 《禁止使用童工规定》 《违反 中华人民共和国劳动法 有关合同规定的赔偿办法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 某酒店招聘广告中“录用条件” • • • • 餐饮服务员（五官端正，热情大方，能吃苦耐劳。） 前台接待员（形象气质佳，表达能力强，处事稳重。） 保洁员（身体健康，吃苦耐劳。） 储备干部（大专以上学历，表达能力强，出事灵活，综 合素质高。） • 总机话务员（普通话标准，电脑熟练，表达能力强。） 某酒店招聘广告中“基本福利” 1. 免费用餐——每日三餐，主餐三菜一汤； 2. 免费住宿——新装修空调房， 24 小时冷热水，提供被子、床单、被套等床上用 品及洗漱用品。住宿楼提供阅览室、棋牌室、电视机房供您愉悦，并有小卖部 提供便民服务； 3. 工作制服——提供制服，并免费清洗； 4. 生日——享受总经理短信祝福、生日礼品、在酒店餐厅用餐享受最低折扣； 5. 节日——妇女节、端午节、中秋节、春节，享受 20 元— 100 元不等的礼金； 6. 慰 问 金——转正后员工有直系亲属过世，享受 200 元慰问金； 7. 结婚生育——工作满 1 年员工结婚、举办宝宝宴，各享受 200 元礼金； 8. 店 庆——工作满 1 年员工，在酒店店庆月可享受 50 元礼金； 9. 带薪年假——工作满 1 年，享有 5 天带薪年假； 10. 工龄工资——工作每满 1 年，月薪加 60 元，以此类推，满 3 年月薪加 20 元 / 月； 11. 体 检——员工工作满 1 年后，由酒店免费办理健康证； 12. 双 薪——年底双薪奖励，根据员工全年实际出勤日发放； 13. 活 动——酒店组织聚餐、文艺活动、体育活动、技能比武等。员工有机 会获取奖金或礼品。 以上详细情况以公司《劳动合同》、《规章制度》为准。 招聘广告的法律效力（一） • 要约邀请 • 招聘广告中福利待遇的效力 • “ 包食宿”与“提供食宿” 招聘广告的风险（二） • 避免就业歧视（《就业促进法》第 25 、 27 、 28 、 20 、 30 、 31 条） • 歧视性内容包括：性别歧视、身高歧视、民族歧 视、健康歧视、年龄歧视、地域歧视等 • 《就业促进法》第 62 条：“违反本法规定，实 施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼 ”。 招聘广告中应当避免的歧视 招聘广告中的某些要求 可能涉嫌的就业歧视类型 限本市户口 户籍歧视 限城市户口 歧视农村劳动者 年龄 20 至 30 岁，未婚 年龄歧视；婚育歧视 只招男性， 178cm 以上 性别歧视；身高歧视 招会计一名，硕士以上学历 学历歧视 乙肝不予录用 歧视传染病病原携带者 拒绝录用残疾人 歧视残疾人 招聘广告的风险（三） • 虚假广告的法律后果 • 《服务就业与就业管理规定》第 14 条、 67 条规定，用 人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告。否 则，由劳动行政部门责令改正，并可处以 1000 元以下的 罚款。 • 《服务就业与就业管理规定》第 67 条、《劳动合同法》 第 26 条规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情 况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。劳动 者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金 。 招聘条件与录用条件的区别 • • • • • • 成立前提不同 适用主体不同 适用阶段不同 法律性质不同 载体不同 明确性要求不同 员工入职涉及的法律文件 • • • • • • • • • 招聘广告 录用通知书 面试通知书 入职登记表 员工背景调查表 签订劳动合同通知书 劳动合同及《员工手册》签收表 拒绝签订劳动申明书 职工名册 员工入职涉及的法律文件 • • • • • • 劳动合同（管理人员） 劳动合同（普通员工） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 非全日制劳动合同 劳务合同 聘用协议 员工入职涉及的法律文件 • 竞业禁止协议 • 培训与服务期协议 • 保密协议 入职体检的风险 • 某高科技公司赵总的专职司机辞职后，该岗位 一直处于空缺状态，赵总很是烦恼，并屡屡责 备人力资源部门。某日，王某来应聘，赵总很 是高兴，亲自面试。面试后，赵总颇为满意， 钦定月薪 3000 元，并指示人力资源部门立即为 王某办理入职手续。王某入职一个星期后，向 公司提交病假申请，声称患有糖尿病，须入院 治疗…… 《企业职工患病或非因工负伤医疗 期的规定》 工作时间（总计） 工作时间（本单位） 医疗期 十年以下 五年以下 3 个月 五年以上 6 个月 五年以下 6 个月 五年以上十年以下 9 个月 十年以上十五年以下 12 个月 十年以上 十五年以上二十年以下 18 个月 二十年以上 24 个月 病假成本 • • • • 病假工资（最低工资的 80% ） 代通知金（《劳动合同法》第四十条） 经济补偿金 医疗补助费（《违反和解除劳动合同的经济补偿 办法》第六条） 未签订劳动合同双倍工资案例 • 2006 年 3 月 20 日，李某与北京某公司签订了 劳动合同，终止时间为 2009 年 3 月 20 日。劳 动合同到期后，双方当事人未续签书面劳动合同 ，但李某仍在该公司工作， 2010 年 3 月 20 日 李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申 请，要求该公司支付其 2009 年 4 月 20 日至 2010 年 3 月 20 日未签书面劳动合同的双倍工 资差额工资 44000 元。 劳动合同管理制度的建立 • 劳动合同文本指定专人保管，建立台账； • 合同文本一式三份，单位保留两份，分人分别保 管； • 签订合同后要求员工签收合同文本，签收单列明 合同起止日期，并妥善保管； • 落实合同签订责任人，定期检查合同签订情况， 特备检查人事部门人员的合同是否完好签订。 入职后的“电话铃声” • 某餐饮企业人力资源部门招聘了一名姓李的楼 面经理，入职后，李经理工作积极，表现良好 。在李经理的努力下，企业规章制度不断完善 ，员工服务技能不断提高，企业经营效益有了 明显提升。四个月后，人力资源部门接到另一 家餐饮企业电话，称李经理未与其解除劳动关 系…… 应聘者的就业情况 • 应聘者必须与原就业单位终止劳动合同 • 风险（《劳动合同法第 91 条：“用人单位招用 与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳 动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连 带赔偿责任。”》） 企业招聘中的“十条禁令” • • • • • • • • • • 不得提供虚假招聘信息和发布虚假招聘广告； 不得就业歧视； 不得扣押求职者的证件； 不得招用未与原用人单位依法解除劳动关系的人员； 不得招用无合法身份证人员； 不得以任何名义收取求职者财物或要求提供担保； 不得以招用员工为名获取不正当利益或进行其他违法行为； 不得以诋毁他人信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员； 不得招用不满 16 周岁的未成年人； 不得侵犯求职者的个人隐私。 企业人力成本项目 • • • • • • • • • • • • • • • • 工资 加班费 社会保险费用 个人所得税 招聘费用 培训及教育费用 工会费用 劳动保护费用 离职经济金（待通知金、赔偿金） 竞业禁止补偿金与违约金 工伤补助金 患病和非因公负伤补助金 失业金 劳动争议仲裁及诉讼费用 违反劳动法律法规的成本 其他 企业的违法用工成本 • • • • • • • • • • • • • • • • 未签订劳动合同双倍工资（《劳动合同法》第 82 条） 未签订无固定期限劳动合同赔偿金（《劳动合同法》第 82 条） 违法约定试用期赔偿金（ 《劳动合同法》第 83 条） 低于当地最低工资标准支付工资加罚赔偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办 法》第 4 条） 拖欠工资加罚赔偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 3 条） 安排加班不支付加班费加罚赔偿金（ 《劳动合同法》第 85 条） 未及时足额缴纳社保滞纳金、罚款（《社会保险法》第 62 条、第 84 条、第 86 条） 骗取社保基金的罚款（《社会保险法》第 88 条） 拖欠经济补偿金的加罚赔偿（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 10 条） 违法解除劳动关系赔偿金（ 《劳动合同法》第 87 条） 违法设置企业规章制度赔偿责任（ 《劳动合同法》第 80 条） 未记载劳动合同必备条款的赔偿责任（ 《劳动合同法》第 81 条） 违法收取押金、财物赔偿责任（《劳动合同法》第 84 条） 违法用工赔偿责任（《劳动合同法》第 88 条） 违法出具解除劳动关系证明赔偿责任（《劳动合同法》第 89 条） 违法设置工资支付制度的行政罚款及赔偿责任（湖南省《工资支付监督管理办法》） 企业用工成本控制主要环节 • • • • 招聘入职 薪资考核 工时休假 离职辞退 企业 HR 管理应该树立的四种意识 • • • • 人力成本控制意识 风险防范意识 法律规则意识 证据意识 企业 HR 管理中的“四个必须” • • • • 必须知晓 HR 管理各个环节的法律风险 必须知晓相关劳动法律法规 必须知晓操作方式 必须保证畅通的劳动法专业咨询通道 • 谢谢大 家! 刘杰律师 手机： 13548605109 欢迎广大 HR 来信来电 交流。
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员工入职时企业法律风险防控
员工入职时企业法律风险防控 目录 Contents 一、招聘过程中常见问题及防控措施 二、在劳动合同签订过程的常见问题及防控措施 三、试用期的规定及风险应对 四、关于保密协议和竞业限制 五、关于培训服务期的注意事项 page2 一、招聘过程中常见问题及防控措施 page3 （一）用人单位自身可能招致的问题 1 、招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查 【风险分析】 ◆ 不审查劳动者证件 ◆ 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 ◆ 不留存和查验有效证件 ◆ 对劳动者是否负有保密义务不审查 ◆ 不审查求职者的相关背景，如招用了在逃人员 page4 2 、忽略了对职工入职时的体检 【风险分析】 1 ）如果不在录用条件中明确列明身体存在什么情况属于不符合录用条件， 则职工在试用期间被查出身体存在疾病或肝炎等问题时，企业是不能够 依据这种情况与职工解除劳动合同的。 2 ）未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据 《劳动合同法》第 42 条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定 的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。另外，即便医疗期届满， 用人单位解除劳动合同也受到严格限制 . 3 ）若检出职业病且不能证明不是本单位造成的，还要承担造成职工职业病 的法律责任。 page5 （二）用人单位对劳动者义务可能招致的风险 1 、未告知劳动者相关情况 【风险分析】 告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而 签订劳动合同，可认定为欺诈，因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为无效 劳动合同。实践中，在订立劳动合同过程中劳动者使用欺诈手段的居多，比 如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等等 。 page6 2 、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金 （ 1 ）关于要求劳动者提供“人保”是否有效 （ 2 ）关于收取“风险抵押金”是否有效 二、在劳动合同签订过程的常见问题及风险防控 page8 1 、不签或迟延订立劳动合同 2 、无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 page9 【风险分析】 1 、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳 动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从 该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其 主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同 ，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 2 、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思 订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资 ，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则 面临支付两倍工资的风险。 3 、签订的劳动合同不完备 • • • • • • • • 不约定奖惩办法 不约定合同解除条件 不约定保密条款和培训费用的承担方式 不约定试用期、竞业限制、违约金条款、离职工作交接 不约定通知方式 缺少规章制度已经向劳动者公示的条款 缺少解除或终止劳动合同书面通知的送达条款 缺少约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的条款 4 、对拒签合同职工的处理方式 几种认识误区 : 1 ）试用期可不签定劳动合同。 2 ）有的企业认为只要不签订劳动合同，就不能认为双方已经成立了 劳动关系。 3 ）如果劳动者不愿意与企业签订劳动合同，企业就可以不签订劳动 合同。 【案例一】 退休返聘人员能否与用人单位建立劳动关系 案情： 2013 年 4 月，年满 60 周岁的张华，按照国家的相关规定办理了退休手续。退休后 ，张华觉得生活一下子失去了乐趣，而且自己身体还算可以，于是打算再干几 年。 2013 年 9 月，张华应聘到本市一家私营企业，该企业负责人表示张华是已退休人 员，双方可以不签订劳动合同。 2013 年 12 月，张华在上班途中发生了交通事故，右腿 粉碎性骨折。事后，张华向劳动和社会保障局申请工伤认定，劳动和社会保障局则认为 ：张华的情况虽然符合工伤认定的实体条件，但是由于他是退休返聘的人员，与用人单 位没有签订劳动合同，不缴纳社会保险，因此不能进行工伤认定。张卫华不服，向人民 法院提起了行政诉讼，请求撤销劳动和社会保障局的决定。法院审理后驳回了张卫华的 诉讼请求。 • 【案例二】未签订劳动合同的劳动争议管辖权 某汽车配件公司住所地在 A 市，同时在 B 市设有办事处。 B 市徐某于 2004 年 9 月 25 日入职 于该公司，并在 B 市工作。工作期间公司未与徐某签订劳动合同，且没有为徐某缴纳各项社会 保险。 2008 年 10 月 13 日，该公司向 B 市办事处发出“调令”，明确根据公司工作需要，调徐 某到公司本部即 A 市工作，徐某拒绝。 2008 年 10 月 22 日，徐某向 B 市劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，以该公司没有为其缴纳社会保险提出解除双方的劳动关系，并要求支付经济补偿金与 双倍工资。 2009 年 1 月 7 日， B 市劳动争议仲裁委员会裁决支持了徐某的申诉请求。 1 月 21 日 ，该汽车配件公司以不服 B 市劳动仲裁委员会仲裁裁决为由，诉至 A 法院，请求判令不支付经 济补偿金和双倍工资。徐某在提交答辩状期间提出管辖异议，认为本案的合同履行地及被告住 所地均在 B ，所以请求将本案移送 B 法院审理。 三、试用期的规定及风险应对 【风险 1 】以口头或其他形式约定试用期的法律风险 【案例】张某于 2007 年 1 月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某 签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新 入职员工试用期为三个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡 是新入职的员工，试用期均为三个月。张某工作二个多月后，公司以 张某试用期不合格为由将张某解雇，张某不服，提起劳动仲裁。 【风险 2 】用人单位签订单独的试用期合同的法律风险 【案例】小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王， 为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同 ，试用期间月薪 1500 元，三个月试用期满，如果小王能 够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式 合同期工资为 2000 元。如果三个月试用期小王没有达到 公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的做法是 否合法？ 【风险 3 】试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费 【案例】 2009 年 3 月，张某被某广告公司录取，广告公司通知他于 3 月 15 日报到上班，同时告知试用期三个月，试用合格后签订劳动合同，办理社会 保险。工作两个月时，张某发现单位同期录取的另十四名员工皆未签订劳动 合同，办理社会保险，于是向劳动保障监察机构举报该单位违法行为。劳动 保障监察机构受理该举报后，及时向该单位劳资负责人调查了解情况，调阅 单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳材料，发现举报 人反映情况属实。基于以上事实，劳动保障监察机构根据法律法规之规定， 对该公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令广告公司在 7 天内与 该十五名员工补签劳动合同，为他们补办社会保险，并对公司关于劳动合同 试用期约定条款进行特别政策指导。三天后该公司与十五名新员工签订了劳 动合同，并为他们补办了两个月的社会保险。 【风险 4 】劳动者在试用期内的工资的确定 【案例】小王于 2006 年 4 月份进入一家制鞋厂打工，在签订劳动合同时 ，公司告诉小王试用期工资将低于该市的最低工资标准。小王不同意 ，公司说根据有关政策的规定，试用期工资可以低于最低工资标准， 并向小王出具了一份文件，是劳动部对《工资支付暂行规定》有关问 题的补充规定，该文件里面有一条：“学徒工、熟练工、大中专毕业 生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用 人单位自主确定。”小王不知道公司的说法是否有道理，遂向律师咨 询。 【风险 5 】用人用人单位违法约定试用期的情形及法律责 任 （ 1 ）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 （ 2 ）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期 （ 3 ）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或 者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期 （ 4 ）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期 限与试用期相同的 【风险 6 】用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承 担违约金是否有效？ 【风险 7 】试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用 【风险 8 】试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用 【风险 9 】试用期内用人单位解除劳动合同的限制 【风险 10 】试用期内用人单位解除劳动合同的程序 【风险 11 】试用期满后用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由 解除劳动合同？ 四、关于保密协议和竞业限制 商业秘密和竞业限制的区别 • 1 、前者是限制对商业秘密的泄漏和使用， 后者是限制从事某种业务、行为和营业。 • 2 、前者没有期限，后者最多两年 • 3 、前者没有条件，后者需支付对价 • 4 、前者是侵权行为，后者是违约行为 • 5 、前者不着约定违约金，后者可约定违约 金 竞业限制的主要内容 • 对象：高级管理人员、高级技术人员和负 有保密义务的人，如高级研发人员、经营 管理人员、关键岗位的技术工人、市场计 划或销售主管人员、财务人员、机要秘书 • 地区范围：可约定，原则以能与原单位形 成实际竞争的地域为限 • 行业范围：与本单位生产或者经营同类产 品、从事同类业务的企业 • 期限：最长两年 如何有效利用竞业限制 • 签订竞业限制协议 • 明确列明本单位的经营范围或业务范围， 甚至列明附近区域的竞争单位名称 • 约定违约责任并约定损害赔偿的计算方式 • 按约定及时支付经济补偿金
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一般中层含销售、技术人员保密协议
保密协议 甲方： 住所： 乙方： 住所： 身份证号码： 鉴于乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知 悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商 业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中 华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国劳动合同法》、 《中华人民 共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委和江苏省的规定，甲、 乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 第一条：商业秘密 1、本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息 和甲方公司《文件管理办法》中列为绝密、机密级的各项文件。乙方 对此商业秘密承担保密义务。 本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保 密措施。 2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方 案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、 图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商 业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信 息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在 任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。 4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价 政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售 和经营信息。 5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业 秘密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项， 也属本保密协议所称的商业秘密。 6、双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是 利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算 机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙 方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、 作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营 或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息 和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得 和行使有关的知识产权。 1 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密， 有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精 神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方 的精神权利并协助甲方行使这些权利。 7、甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、 作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其 本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确 属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明 确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三 方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成 果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职 务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后， 乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通 过诉讼途径解决。 第二条：保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供 相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。 甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不 再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间 不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当 使用公司商业秘密的行为。 第三条：保密义务人的保密义务 1、保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公 司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。 即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或 取得的。 2、在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为 目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披 露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关 的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得直 接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密 义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得允许(出借、赠与、出 租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担 保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得复制或公开包含 公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本 公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使 用。 3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当 采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 2 4、服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资 料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。 5、鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技 术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系 存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报 酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲方按下列第 种方式执行： （1）保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起一 年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生 产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从 事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予 以泄露。 （2）或，乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。 在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。 第四条：保密义务的终止 1、公司授权同意披露或使用商业秘密。 2、有关的信息、技术等已进入公共领域。 3、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义 务的承担。 第五条：违约责任 1、保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支 付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受 损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义 务所给甲方带来的损失。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ① 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经 济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销 售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积； ② 如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损 失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是 乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市 场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费 的合理数额作为损失赔偿额。 ③ 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如 律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。 3 ④ 因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的， 甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有 关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通 过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托 双方信任的第三方调解。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调 解的，可向合同签订地法院起诉。 第七条：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了 解协议各条款的法律含义。 第八条 协议的效力和变更 1、本协议自双方签字或盖章后生效。 2、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 第九条 本协议一式三份，甲方两份，乙方一份。 甲方（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）： 日期： 日期： 年 月 日 年 月 日 合同签订地： 合同签订地： 4
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关于商业保密的司法解释
最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释 法释[2007]2 号 颁布日期：20070112 实施日期：20070201 颁布单位：最高人民法院 2006 年 12 月 30 日由最高人民法院审判委员会第 1412 次会议通过，现予公布，自 2007 年 2 月 1 日起施行。 二○○七年一月十二日 为了正确审理不正当竞争民事案件，依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩 序，依照《中华人民共和国民法通则》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《中华人民共 和国民事诉讼法》等法律的有关规定，结合审判实践经验和实际情况，制定本解释。 第一条 在中国境内具有一定的市场知名度，为相关公众所知悉的商品，应当认定 为反不正当竞争法第五条第（二）项规定的“知名商品”。人民法院认定知名商品，应当 考虑该商品的销售时间、销售区域、销售额和销售对象，进行任何宣传的持续时间、程度和 地域范围，作为知名商品受保护的情况等因素，进行综合判断。原告应当对其商品的市场 知名度负举证责任。 在不同地域范围内使用相同或者近似的知名商品特有的名称、包装、装潢，在后使用 者能够证明其善意使用的，不构成反不正当竞争法第五条第（二）项规定的不正当竞争 行为。因后来的经营活动进入相同地域范围而使其商品来源足以产生混淆，在先使用者请 求责令在后使用者附加足以区别商品来源的其他标识的，人民法院应当予以支持。 第二条 具有区别商品来源的显著特征的商品的名称、包装、装潢，应当认定为反不 正当竞争法第五条第（二）项规定的“特有的名称、包装、装潢”。有下列情形之一的，人 民法院不认定为知名商品特有的名称、包装、装潢： （一）商品的通用名称、图形、型号； （二）仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的商品 名称； （三）仅由商品自身的性质产生的形状，为获得技术效果而需有的商品形状以及使 商品具有实质性价值的形状； （四）其他缺乏显著特征的商品名称、包装、装潢。 前款第（一）、（二）、（四）项规定的情形经过使用取得显著特征的，可以认定为 特有的名称、包装、装潢。 知名商品特有的名称、包装、装潢中含有本商品的通用名称、图形、型号，或者直接表 示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量以及其他特点，或者含有地名，他人因客 观叙述商品而正当使用的，不构成不正当竞争行为。 第三条 由经营者营业场所的装饰、营业用具的式样、营业人员的服饰等构成的具有 独特风格的整体营业形象，可以认定为反不正当竞争法第五条第（二）项规定的“装 潢”。 第四条 足以使相关公众对商品的来源产生误认，包括误认为与知名商品的经营者 具有许可使用、关联企业关系等特定联系的，应当认定为反不正当竞争法第五条第（二） 项规定的“造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品”。 在相同商品上使用相同或者视觉上基本无差别的商品名称、包装、装潢，应当视为足 以造成和他人知名商品相混淆。 认定与知名商品特有名称、包装、装潢相同或者近似，可以参照商标相同或者近似的 判断原则和方法。 第五条 商品的名称、包装、装潢属于商标法第十条第一款规定的不得作为商标使用 的标志，当事人请求依照反不正当竞争法第五条第（二）项规定予以保护的，人民法院 不予支持。 第六条 企业登记主管机关依法登记注册的企业名称，以及在中国境内进行商业使 用的外国（地区）企业名称，应当认定为反不正当竞争法第五条第（三）项规定的“企 业名称”。具有一定的市场知名度、为相关公众所知悉的企业名称中的字号，可以认定为 反不正当竞争法第五条第（三）项规定的“企业名称”。 在商品经营中使用的自然人的姓名，应当认定为反不正当竞争法第五条第（三）项 规定的“姓名”。具有一定的市场知名度、为相关公众所知悉的自然人的笔名、艺名等，可 以认定为反不正当竞争法第五条第（三）项规定的“姓名”。 第七条 在中国境内进行商业使用，包括将知名商品特有的名称、包装、装潢或者企 业名称、姓名用于商品、商品包装以及商品交易文书上，或者用于广告宣传、展览以及其他 商业活动中，应当认定为反不正当竞争法第五条第（二）项、第（三）项规定的“使 用”。 第八条 经营者具有下列行为之一，足以造成相关公众误解的，可以认定为反不正 当竞争法第九条第一款规定的引人误解的虚假宣传行为： （一）对商品作片面的宣传或者对比的； （二）将科学上未定论的观点、现象等当作定论的事实用于商品宣传的； （三）以歧义性语言或者其他引人误解的方式进行商品宣传的。 以明显的夸张方式宣传商品，不足以造成相关公众误解的，不属于引人误解的虚假 宣传行为。 人民法院应当根据日常生活经验、相关公众一般注意力、发生误解的事实和被宣传对 象的实际情况等因素，对引人误解的虚假宣传行为进行认定。 第九条 有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反 不正当竞争法第十条第三款规定的“不为公众所知悉”。 具有下列情形之一的，可以认定有关信息不构成不为公众所知悉： （一）该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例； （二）该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，进入市场后相 关公众通过观察产品即可直接获得； （三）该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露； （四）该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开； （五）该信息从其他公开渠道可以获得； （六）该信息无需付出一定的代价而容易获得。 第十条 有关信息具有现实的或者潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势的， 应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的“能为权利人带来经济利益、具有实用 性”。 第十一条 权利人为防止信息泄漏所采取的与其商业价值等具体情况相适应的合理 保护措施，应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的“保密措施”。 人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、 他人通过正当方式获得的难易程度等因素，认定权利人是否采取了保密措施。 具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取 了保密措施： （一）限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容； （二）对于涉密信息载体采取加锁等防范措施； （三）在涉密信息的载体上标有保密标志； （四）对于涉密信息采用密码或者代码等； （五）签订保密协议； （六）对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求； （七）确保信息秘密的其他合理措施。 第十二条 通过自行开发研制或者反向工程等方式获得的商业秘密，不认定为反不 正当竞争法第十条第（一）、（二）项规定的侵犯商业秘密行为。 前款所称“反向工程”，是指通过技术手段对从公开渠道取得的产品进行拆卸、测 绘、分析等而获得该产品的有关技术信息。当事人以不正当手段知悉了他人的商业秘密之 后，又以反向工程为由主张获取行为合法的，不予支持。 第十三条 商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易 的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的 客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够 证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手 段，但职工与原单位另有约定的除外。 第十四条 当事人指称他人侵犯其商业秘密的，应当对其拥有的商业秘密符合法定 条件、对方当事人的信息与其商业秘密相同或者实质相同以及对方当事人采取不正当手段 的事实负举证责任。其中，商业秘密符合法定条件的证据，包括商业秘密的载体、具体内 容、商业价值和对该项商业秘密所采取的具体保密措施等。 第十五条 对于侵犯商业秘密行为，商业秘密独占使用许可合同的被许可人提起诉 讼的，人民法院应当依法受理。 排他使用许可合同的被许可人和权利人共同提起诉讼，或者在权利人不起诉的情况 下，自行提起诉讼，人民法院应当依法受理。 普通使用许可合同的被许可人和权利人共同提起诉讼，或者经权利人书面授权，单 独提起诉讼的，人民法院应当依法受理。 第十六条 人民法院对于侵犯商业秘密行为判决停止侵害的民事责任时，停止侵害 的时间一般持续到该项商业秘密已为公众知悉时为止。 依据前款规定判决停止侵害的时间如果明显不合理的，可以在依法保护权利人该项 商业秘密竞争优势的情况下，判决侵权人在一定期限或者范围内停止使用该项商业秘密。 第十七条 确定反不正当竞争法第十条规定的侵犯商业秘密行为的损害赔偿额，可 以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行；确定反不正当竞争法第五条、第九条、 第十四条规定的不正当竞争行为的损害赔偿额，可以参照确定侵犯注册商标专用权的损 害赔偿额的方法进行。 因侵权行为导致商业秘密已为公众所知悉的，应当根据该项商业秘密的商业价值确 定损害赔偿额。商业秘密的商业价值，根据其研究开发成本、实施该项商业秘密的收益、可 得利益、可保持竞争优势的时间等因素确定。 第十八条 反不正当竞争法第五条、第九条、第十条、第十四条规定的不正当竞争民事 第一审案件，一般由中级人民法院管辖。 各高级人民法院根据本辖区的实际情况，经最高人民法院批准，可以确定若干基层 人民法院受理不正当竞争民事第一审案件，已经批准可以审理知识产权民事案件的基层 人民法院，可以继续受理。 第十九条 本解释自二〇〇七年二月一日起施行。
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销售人员保密合同
销售人员保密合同 甲方（企业）： 乙方（员工）： 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙 方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定 下列条款共同遵守： 第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的 物质技术条件、业务信息等产生的发明创造技术秘密或其他商业秘密信息，有关 的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明 创造技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应 当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册 登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律 规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享 有权利并协助甲方行使这些权利。 第二条 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造技术秘密 或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申 明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在 未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方 转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、 经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求 甲方承担任何经济责任。 第三条乙方 在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密 规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚 实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何 属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密 信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、 告知、公布、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的 规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方 承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用 这些秘密信息。 第五条 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于 甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息， 承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论 乙方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第____种（没有做出选择的，视为 无限期保）： （A）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到________。 第六条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术 秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲 方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追 偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 第七条 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付 的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控， 应诉费用和侵权赔偿不得不由乙方承担 。 第八条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方 生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任 何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 第九条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、 资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体， 均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 第十条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方 的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 第十一条 本合同提及的技术秘密包括：技术方案、工程设计、电路设计、制造 方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、 检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文 档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密包括：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策 财务资料、进货渠道，等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该 项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加 班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起 诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合 同纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条 乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金_____ _元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能 代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解 合同各条款的法律含义。 立合约人签字、盖章： 甲方：（公司企业） 法定代表人 乙方： 乙方身份证号：
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一般中层含销售、技术人员保密协议
保密协议 甲方： 住所： 乙方： 住所： 身份证号码： 鉴于乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知 悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商 业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中 华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国劳动合同法》、 《中华人民 共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委和江苏省的规定，甲、 乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 第一条：商业秘密 1、本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息 和甲方公司《文件管理办法》中列为绝密、机密级的各项文件。乙方 对此商业秘密承担保密义务。 本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保 密措施。 2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方 案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、 图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商 业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信 息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在 任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。 4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价 政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售 和经营信息。 5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业 秘密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项， 也属本保密协议所称的商业秘密。 6、双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是 利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算 机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙 方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、 作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营 或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息 和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得 和行使有关的知识产权。 1 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密， 有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精 神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方 的精神权利并协助甲方行使这些权利。 7、甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、 作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其 本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确 属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明 确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三 方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成 果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职 务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后， 乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通 过诉讼途径解决。 第二条：保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供 相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。 甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不 再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间 不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当 使用公司商业秘密的行为。 第三条：保密义务人的保密义务 1、保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公 司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。 即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或 取得的。 2、在服务关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为 目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披 露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关 的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得直 接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密 义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得允许(出借、赠与、出 租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担 保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得复制或公开包含 公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本 公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使 用。 3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当 采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 2 4、服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资 料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。 5、鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技 术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系 存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报 酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲方按下列第 种方式执行： （1）保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起一 年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生 产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从 事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予 以泄露。 （2）或，乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。 在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。 第四条：保密义务的终止 1、公司授权同意披露或使用商业秘密。 2、有关的信息、技术等已进入公共领域。 3、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义 务的承担。 第五条：违约责任 1、保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支 付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受 损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义 务所给甲方带来的损失。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ① 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经 济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销 售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积； ② 如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损 失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是 乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市 场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费 的合理数额作为损失赔偿额。 ③ 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如 律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。 3 ④ 因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的， 甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有 关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通 过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托 双方信任的第三方调解。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调 解的，可向合同签订地法院起诉。 第七条：双方确认 在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了 解协议各条款的法律含义。 第八条 协议的效力和变更 1、本协议自双方签字或盖章后生效。 2、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 第九条 本协议一式三份，甲方两份，乙方一份。 甲方（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）： 日期： 日期： 年 月 日 年 月 日 合同签订地： 合同签订地： 4
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销售人员保密协议
企业员工保密协议 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保 守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息 等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。 乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息 进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动， 包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定 应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利 并协助甲方行使这些权利。 第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其 他商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非 职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营， 亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。 即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果 的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工 作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必 要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义 务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传 授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员） 知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务 之外使用这些秘密信息。 第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方 但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用 有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开； 第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘 密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切 费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报 酬中扣除。 第七条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导 致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。 第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提 供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、 代理人、顾问等等。 甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独 协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。 第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、 信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上 的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙 方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘 密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由 乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须 将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工 艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样 品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、 进货渠道，等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期 间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所 内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停 止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解 聘。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙 方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金______元；无论违约金给付与 否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从 损失额中抵扣。 第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方： 乙方： 身份证号码： 公司（盖章）： 立合约人签字、盖章：
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新产品开发流程(保密)
新产品开发流程 开发流程原则：1）APQP 2）项目管理 序号 1 内容 项目企划 1.1 明确客户需求(主要是 品质和产品开发信息) 1.2 项目企划 项目企划,主要是明确 1.2.1 产品的开发方向,定义 品质标准. 表单 负责 《客户项目信息表》 客户图纸，客户样品 客户工程标准与规范 CQS 《新产品企划书》 1.2.2 评估公司的开发及生产 《新产品开发资源评估表》 能力 GCM RD RD主管 总经理 RD主管 RD主管,CQS,PE/ QA,GCM 操作规程 1.客户信息表内容,由GCM发给CQS再由CQS确认后补齐要求发给RD.2.表格由GCM填 写,CQS确认,RD部门主管核准.3.客户的新产品信息要以电子邮件方式同时传递给RD. 《产品外观图》 ID ID设计者完成,客户确认或ID主管审核,总经理批准. 1.2.4 外观图确认 更新后《产品外观图》 RD GCM/总经理 总经理要确认. 2.1 项目输入,落实具体的 产品开发信息 《新产品策划表》 2.2 制定项目详细计划 《项目进度表》 产品设计与开发 产品设计 评估产品的设计风险和 3.1.1 预防措施 项目组长 工程图纸 3.1.3 验证设计的结构和功能 1.信息通知项目组成员.文件要受控.2.文件由项目负责人完成,项目组主管核 准,RD负责人核准. 3.1.3 产生产品设计文件 《DFMEA》 文件由工程师完成,主管负责审核,RD负责人核准. 《装配图》 《零件图》 文件由工程师完成,主管负责审核,RD经理级以上负责人核准. 手工模型 《产品说明书》 RD panno: 1.“新设备投资及费用” 注意应包括生产、组装、 检测设备。--已有含盖 2.表单受控没有编号。 panno: 1.人力资源包括与生产有关的人员： GCM/PE/RD/QE/CQS/生产作业员甚至物流 人员/MPS；--各部门自己要完成评 2.文件名是否要改为《项目可行性分析》 3.表单受控没有编号。 4.《新产品企划评审表》填写及要求没有 说明。--是RD内部用,对外用新产 品企划书 RD主管,项目小组 1.具体内容见表格,文件要受控,同时要发给参与部门,参与部门主管要评审和确 表单受控 认参与人员.2.表格由项目组主管完成,相关单位审核,RD负责人核准. 成员 3 3.1 3.1.2 它只是一概括性表, 要其他资料补齐 1.主要是固定设备和人力资源,时间要求.文件要受控.2.RD完成相 表单受控 估的,不可能在新产品流程中体现 关单位审核,RD负责人核准. 外观图设计 项目输入 panno: 1.建议细化表格各项目填 写的责任人GCM/CQS/RD-- 表单不受 已明确 控 2.填写的项目不够具体， 概念企划及评审(含客户需求),确认开发事项和要求.由RD负责人 完成项目引入企划书,总经理核准,进行新产品企划评审,完成 《新产品 企划书》 新产品企划评审书.RD负责人审核,总经理批准.之后RD产品主 要受控 管完成 新产品企划书.RD负责人核准. 1.2.3 2 备注 panno: 1.升降杆和花洒类两张的名称及项目尽量统一；-是要统一,我的失误,已改. 2.评审单位较多，为了考虑效率最好制定先后评审的 流程及表单传递要求。--会有流程来实现. 3.表单受控没有编号 表单受控 panno: 1.应考虑从项目企划到量产过程中所有工作，所有细 节；---因为本文件是一定要审查的,所以太 详细,我们公司是无法做到的.所以我们只 是控制我们及客户要求的关键点. 2.明确每项工作的启动时间和完成时间及负责人；并 能根据实际完成情况进行调整，建议不要受控。 3.建议用PROJECT格式制作。--很好的想法,我们 表单受控 内部也在讨论如何可以让大家用PROJECT管 表单受控 理. 1.看实际的要求确定是否要做.2.RD负责人确认才可以外发.3.价格RD负责人要 进行核准.4.模型要进行验收,保存. RD工程师完成文件,主管审核,RD经理级以上核准. panno: 《产品明细表》没有受控 表单编号 RD 序号 3.1.3 内容 产生产品设计文件 3.1.4 3.2 包装设计 设计评审 3.2.1 3.2.2 零件评审 新产品设计评审 3.3 制定产品PPAP需求 3.4 外发零件需求 3.4.1 新零件需求 表单 《产品明细表》 《包装设计文件》 负责 操作规程 RD工程师完成文件,主管审核,RD经理级以上核准. PD 看实际情况确定. 4 老零件需求 过程设计与开发 4.1 生产过程设计 5 5.1 产品和过程确认 产品首样确认 5.1.1 零件首样提交 5.1.2 5.1.3 5.2 零件首样反馈 产品首样组装 产品DV样确认 5.2.1 零件DV样提交 5.2.2 5.2.3 零件DV样反馈 产品DV样组装 panno: panno: 《产品明细表》没有受控 1.建议细化表格各项目填 表单编号 写的责任人GCM/CQS/RD-- 已明确 2.填写的项目不够具体， 《零件评审表》 《新产品设计评审表》 《产品PPAP需求（PRF）》 《零件PPAP需求（PRF）》 《RD受控图纸》 MPS(RD) RD技术委员会 项目小组 项目组长 RD QE 《模具清单》 3.4.2 备注 表单受控 《领料单》 《零件样品需求信息表》 《过程流程图》 《PFMEA》 《工艺卡》 《工装夹具设计》 《零件样品需求信息表》 《首样鉴定表》 《零件检验报告》 《零件样品反馈表》 《型式检验报告》 《零件样品需求信息表》 《首样鉴定表》 《零件检验报告》 《零件样品反馈表》 《型式检验报告》 RD 它只是一概括性表, 要其他资料补齐 panno: 没有找到表单--MPS/供应商提供,MPS已有 以上次与MPS的会议要求,以电子档发出的时间为准,评审时间3工作日,同时要 发书面文件.同时要提供零件的需求标准.同时要提供相应文件,评审人员要签 名,负责人要确认. panno: 1.应定义评审时应提交的技术文件；---有流程来 1.对图纸，模型，文件进行评审,文件要受控.2.评审人员要签名 表单受控 .RD负责人核准. 1.由项目负责人下.2.此次文件适用于在建和已建项目.3.次文件由 项目负责人起草文件,主管核准. 1.由项目负责人下.2.此文件适用与在建项目和已建项目,在建项目由RD下,QE 审核,RD核准.3.除MPS外的供应商PRF带零件样品稳定再下. 表单受控 MPS SQM RD RD panno: 1.现在对于电镀件有MPS和电镀外协厂两个供应商是 提交两份PRF；---由MPS统一处理, 2.表单受控没有编号 有库存合格的领用,不合格的要重新提交达到原设计要求的标准. 1.包括进料，装配，包装的整个生产过程,具体可以看实际的要求,在建BOM前 完成即可.2.文件由PE部门完成及核准. panno: 1.应该在试产前完成，增及CONTROL PLAN（QE） 2.工艺卡应依据PFMEA和CONTROL PLAN来制作。而 PFMEA/CONTROL PLAN依流程图制作 --对!在小批量试产前要全部完成, 表单受控 panno: 1.《尺寸结果表》/《性能测试报告》设计表单受 控；我的失误,共用现有的,具体如图. 2.《零件样品需求信息表》/《样品需求单》/《样 品需求信息表》是否统一；统一!《零件样品 MPS SQM RD RD 2.没有表单编号 panno: 1.讨论是否要QA审核；QA/CQS是小组成员一定要 2.表单建议受控---要讨论. 表单受控 PE 义操作. 需求信息表》 3.《零件样品反馈表》细化，建议由MPS设计表格 。---是的!建议很好! 1.要进行全面的产品及零件设计验证,达到设计要求为止.2.在建 项目的客户样品,RD的信息来自CQS,RD只负责装配,不可以直接提 交给GCM,送样要有相关的测试报告.3.设计过程的变更和样品的 提供用新的样品需求表和变更图纸版本,不提供改模单和试模 单.3.MPS的零件经验标准由MPS做,其它由PE做.4.表单由MPS完成 及核准. 表单受控 1.要进行全面的产品及零件设计验证,达到设计要求为止.2.在建 项目的客户样品,RD的信息来自CQS,RD只负责装配,不可以直接提 交给GCM,送样要有相关的测试报告.3.设计过程的变更和样品的 提供用新的样品需求表和变更图纸版本,不提供改模单和试模 单.3.MPS的零件经验标准由MPS做,其它由PE做.4.表单由MPS完成 及核准. 序号 5.3 5.3.1 5.3.2 5.4 内容 设计变更 产品设计变更 零件设计变更 过程确认 5.4.1 生产过程确认 5.5 小批量试产 5.6 BOM建立 5.7 零件PPAP确认 5.7.1 零件PPAP提交 5.7.2 零件确认 5.8 5.8.1 产品PPAP确认 PPAP样品生产 表单 负责 《新版本装配图》 《新版本零件图》 RD RD 《生产控制计划》 《过程能力分析》 《测量系统分析》 《试产分析报告》 《生产件提交表》 备注 panno: 1.建议细化表格各项目填 写的责任人GCM/CQS/RD-- 已明确 2.填写的项目不够具体， 它只是一概括性表, QE 要完成相关的文件. 项目小组 《产品明细表》 《PRF》 《生产件提交表》 《RD受控图纸》 《首样鉴定表》 PPAP样品 《过程流程图》 《PFMEA》 《控制计划》 《过程能力分析》 《测量系统研究》 《零件检验报告》 《材料测试》 《检验辅具》 《外观件批准报告》 《包装文件》 操作规程 表单受控 要其他资料补齐 表单受控 表单受控 1.要提供原输出程序的输出资料.2.附加提供BOM表需求的资 料.3.MPS要提供相关的资料.4.资料必须有主管核准.是否要盖章 后续讨论,个人认为主管要负责任,如果盖章只是附加作用,没有任 何其它意义,可文件全部要重做,时间要加长,且每次还要浪费很多. 而且工作量不少. RD 表单受控 表单受控 表单受控 MPS SQM 1.数量按具体要求确定.2.必须走物流程序.3.不同的产品提供的资 表单受控 料可以按实际的需求,但要相关主管核准. 表单受控 表单受控 panno: 包装文件中应有落地实验报告并有相关单位审 核。---实验室做,RD主管审核,要QA核准. 表单受控 PQC 组 项目小 PE QE RD RD负责确认,QE负责审核. panno: 细化哪些文件由RD确认，---设 计和尺寸及控制方面. 哪些文件由QE确认；---品质测 试报告及相关的控制文件 也可以参考MOEN. panno: 细化哪些文件由RD确认，---设 序号 5.8.2 5.8.3 5.8.4 内容 表单 负责 操作规程 PPAP总结 《PPAP生产分析报告》 项目小组 不合格则改善后再次运行PPAP PPAP提交 《PRF》 《生产件提交表》 《RD受控图纸》 《首样鉴定表》 PPAP样品 《过程流程图》 《PFMEA》 《控制计划》 《过程能力分析》 《测量系统研究》 《型式检验报告》 《材料测试》 《检验辅具》 《外观件批准报告》 《包装文件》 PPAP确认 项目输出 6.1 输出评审 《新产品输出评审表》 6.2 项目开发总结 6.3 新产品输出 《项目开发总结》 《产品说明书》 《产品明细表》 所有PPAP文件 计和尺寸及控制方面. 哪些文件由QE确认；---品质测 panno: 试报告及相关的控制文件 1.建议细化表格各项目填 也可以参考MOEN. 写的责任人GCM/CQS/RD-- 已明确 2.填写的项目不够具体， 表单受控 它只是一概括性表, 要其他资料补齐 表单受控 表单受控 表单受控 项目小组,物流,生 1.数量按具体要求确定.2.必须走物流程序.3.不同的产品提供的资 表单受控 料可以按实际的需求,但要相关主管核准. 产 表单受控 表单受控 表单受控 表单受控 《生产件提交表》 6 备注 客户 QA GCM 厂 RD 装配 品保 项目小组 项目小组 1.要进行PPAP评审,确认是否可以输出.2.要确认PPAP物料的处理 方案及产品的处理方案.3.不合格则改善后再次运行PPAP,变更要 有设变表,但不受控,只要小组及相关主管核准,提供给BOM小组. 表单受控 建议公司建立产品资料中心,统一存储产品开发过程文件和受控 文件.可以在RD,文管及BOM小组.目的是可以让开发人员及工程 人员,QA人员查阅. 表单受控 表单受控 零件及产品的PPAP 所需文件由CQS/ QA根据目前MOEN 及GROHE的PPAP 文件进行整合并做 好中英文版. 源包括与生产有关的人员： /QE/CQS/生产作业员甚至物流 ；--各部门自己要完成评 可能在新产品流程中体现 是否要改为《项目可行性分析》 控没有编号。 品企划评审表》填写及要求没有 是RD内部用,对外用新产 书 和花洒类两张的名称及项目尽量统一；--- 一,我的失误,已改. 位较多，为了考虑效率最好制定先后评审的 单传递要求。 --会有流程来实现. 控没有编号 从项目企划到量产过程中所有工作，所有细 因为本文件是一定要审查的,所以太 我们公司是无法做到的.所以我们只 我们及客户要求的关键点. 项工作的启动时间和完成时间及负责人；并 际完成情况进行调整，建议不要受控。 PROJECT格式制作。--很好的想法,我们 在讨论如何可以让大家用PROJECT管 表单--MPS/供应商提供,MPS已有 评审时应提交的技术文件；---有流程来定 单编号 要QA审核；QA/CQS是小组成员一定要参与. 受控---要讨论. 于电镀件有MPS和电镀外协厂两个供应商是否应改 PRF；---由MPS统一处理, 控没有编号 试产前完成，增及CONTROL PLAN（QE） 应依据PFMEA和CONTROL PLAN来制作。而 NTROL PLAN依流程图制作 在小批量试产前要全部完成, 结果表》/《性能测试报告》设计表单受 失误,共用现有的,具体如图. 样品需求信息表》/《样品需求单》/《样 息表》是否统一；统一!《零件样品 息表》 样品反馈表》细化，建议由MPS设计表格 的!建议很好! 中应有落地实验报告并有相关单位审 实验室做,RD主管审核,要QA核准. 文件由RD确认，---设 寸及控制方面. 由QE确认；---品质测 及相关的控制文件 以参考MOEN. 文件由RD确认，---设 寸及控制方面. 由QE确认；---品质测 及相关的控制文件 以参考MOEN. 零件及产品的PPAP 所需文件由CQS/ QA根据目前MOEN 及GROHE的PPAP 文件进行整合并做 好中英文版. G6: panno: 1.建议细化表格各项目填写的责任人GCM/CQS/RD--已明确 2.填写的项目不够具体，它只是一概括性表,要其他资料补齐 G10: panno: 1.“新设备投资及费用”注意应包括生产、组装、检测设备。--已有含盖 2.表单受控没有编号。 G11: panno: 1.人力资源包括与生产有关的人员：GCM/PE/RD/QE/CQS/生产作业员甚至物流人员/MPS；--各部门自己要完成评估的,不可能在新产品流程中体现 2.文件名是否要改为《项目可行性分析》 3.表单受控没有编号。 4.《新产品企划评审表》填写及要求没有说明。--是RD内部用,对外用新产品企划书 G15: panno: 1.升降杆和花洒类两张的名称及项目尽量统一；---是要统一,我的失误,已改. 2.评审单位较多，为了考虑效率最好制定先后评审的流程及表单传递要求。--会有流程来实现. 3.表单受控没有编号 G16: panno: 1.应考虑从项目企划到量产过程中所有工作，所有细节；---因为本文件是一定要审查的,所以太详细,我们公司是无法做到的.所以我们只是控制我们及客户要求的关键点. 2.明确每项工作的启动时间和完成时间及负责人；并能根据实际完成情况进行调整，建议不要受控。 3.建议用PROJECT格式制作。--很好的想法,我们内部也在讨论如何可以让大家用PROJECT管理. G27: panno: 没有找到表单--MPS/供应商提供,MPS已有 G28: panno: 1.应定义评审时应提交的技术文件；---有流程来定义操作. 2.没有表单编号 G29: panno: 1.讨论是否要QA审核；QA/CQS是小组成员一定要参与. 2.表单建议受控---要讨论. G31: panno: 1.现在对于电镀件有MPS和电镀外协厂两个供应商是否应改提交两份PRF；---由MPS统一处理, 2.表单受控没有编号 G37: panno: 1.应该在试产前完成，增及CONTROL PLAN（QE） 2.工艺卡应依据PFMEA和CONTROL PLAN来制作。而PFMEA/CONTROL PLAN依流程图制作 --对!在小批量试产前要全部完成, H24: panno: 《产品明细表》没有受控表单编号 H44: panno: 1.《尺寸结果表》/《性能测试报告》设计表单受控；我的失误,共用现有的,具体如图. 2.《零件样品需求信息表》/《样品需求单》/《样品需求信息表》是否统一； 统一!《零件样品需求信息表》 3.《零件样品反馈表》细化，建议由MPS设计表格。---是的!建议很好! H78: panno: 包装文件中应有落地实验报告并有相关单位审核。---实验室做,RD主管审核,要QA核准. H79: panno: 细化哪些文件由RD确认，---设计和尺寸及控制方面. 哪些文件由QE确认；---品质测试报告及相关的控制文件 也可以参考MOEN.
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商业机密保密合同
商业机密保密合同 甲方（企业）： 乙方（员工）： 鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商 业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产 生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于 甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分 自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的 要求，提供一 切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的 知识产权。 上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精 神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。 第二条 商业秘密包括以下事项： 一、 甲方自主拥有的和乙方在甲方任职期间所创造的发明、工作成果、科研成果和专利技术 二、 乙方在甲方任职期间所接触到的甲方的物质技术条件，业务信息等产生的发明创造及其他技 术秘密 三，公司重大决策中的秘密事项、研究成果、评估资料等； 四、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目和经营决策； 五、公司内部掌握的合同、协议、意见及可行性报告、重要会议纪录； 六、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 七、公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息资料； 八、公司职员的人事档案、工资、劳务性收入及资料； 九、其他经公司确定应当保密的事项。包括部门决议、决定、通告、通知、行政管理资料、通讯名录、文 件表格等内部文件均属于保密内容。 第三条 乙方保密范围如下： 一、乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的； 二、乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术； 三、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 四、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密； 五、本协议第三条的所有内容； 第四条 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，乙方主张 由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认 为确属于非职务成果的，由乙方享有知识 产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 1 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后 证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。 乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过武汉仲裁委员会仲裁解决。 第五条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理 的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密 或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第六条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得通过网络论坛及其他方式以泄露、公布、 发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得 知悉该项秘密的甲 方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得 在履行职务之外使用这些秘密信息。 第七条 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承 诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息 的义务，而无论乙方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日 5 年内 。 乙方认可，甲方在聘用期内已支付乙方保密报酬，所以《劳动合同》终止以后甲方无需再额外向乙方支付保密 费用。 第八条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得 擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方 因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 第九条 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯 他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。 第十条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服 务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理 人、顾问等等。 第十一条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、 信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的 价值。 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在 乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 2 第十二条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信 息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密 信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲 方也无须给予乙方经济补偿。 第十三条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工 艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、 样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠 道，等等。 第十四条 本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任 职期间。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第十五条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交武汉仲裁委员会仲裁。 第十六条 乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付其年收入 30 倍的违约金 ；无论违约金给付 与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中 抵扣。 第十七条 本合同一式两份，自双方签字或盖章完成之日起生效，是《劳动合同》的组成部分。 第十八条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意 的书面形式。 甲方：（盖章） 乙方： 身份证号： 年 月 日 年 3 月 日
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员工保密协议
保密协议 员工保密协议 甲方：科技有限公司 乙方: 协议号： 甲方聘用乙方在甲方公司担任 一职.从事 工作,乙方在履行劳动合同的过程中 知悉甲方的商业秘密,为遵循公平原则，兼顾双方的利益,甲乙双方依法签订员工保密协议.甲乙 双方依协议履行相应的权利与义务. 一、 商业秘密 （保密的范围） 本协议提及的商业秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、化学配方、 工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试 验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、广告策划创意、 定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 下列情形不属于甲方商业秘密 1、该商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的资料； 2、乙方能书面证明在获悉甲公司的商业秘密之前已经熟知该秘密； 3、由第三方合法提供给乙方的资料。 二、 保密主体 1、乙方从事 一职工作，属于（保密岗位，技术岗位，在工作中有意或无意获悉公司的 秘密的岗位）应承担保密责任；乙方的家属对保守商业秘密也应该履行同等义务。 三、 保密期限 1、保密协议自签订本协议起自乙方离开甲公司二年内均有法律效力，若本协议签订于劳动合同 之后，本协议的保护期自劳动合同签订之日起至乙方离开甲公司二年内均有法律效力 四、 保密义务 1、严守机密，遵守甲方公司对商业秘密保护的规定 2、不泄露任何商业秘密给任何第三方； 3、乙方除在进行本职工作外，不得私自利用甲方的商业秘密进行他用 4、乙方的家属也有保守甲方商业秘密的义务 5、乙方保守甲方商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除 五、 违约责任 1、 乙方及其亲属违反本协议第四款 1-4 项致使甲方商业秘密受到损害，乙方承担相应违约责 任 2、 违约金数额为乙方所知悉的甲方商业秘密的许可使用价格 (不少于 20 万元) 六、 竞业禁止 1、乙方在甲方任职时不得到同类企业兼职、离职后不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建 同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、 建议服务等。 2、乙方违反竞业禁止的规定，乙方需向甲方支付五万元的违约金 七、其他约定： 1、乙方在甲公司任职，利用甲方技术、设备等条件创制的职务作品或经申报获得的知识产权， 1 保密协议 甲方作为知识产权人，乙方在任职期间或离职后，未经甲方同意不得转让或泄密给他人。 2、乙方每月所获的奖金已包括已保密工资。根据《薪酬管理制度》奖金为每年年末一次性支付。 如乙方提前解除劳动合同，双方约定奖金仍在年末领取。如乙方违反本保密协议之条款，甲方有权 单方取消奖金的给付。并按保密协议之相关条款追究乙方的相应法律责任。 3、竞业禁止的经济补偿 乙方离职后，遵守本协议第六条关于“竞业禁止”约定的，甲方应给予经济补偿。经济补偿标 准为甲方所在地最低工资标准的 150%，按月支付给乙方。乙方领取经济补偿时，需按月书面向甲方 申请，甲方查实后，方予发放。经济补偿期限最长不超二年。 八、本协议未尽事宜双方协商解决，本协议在履行过程中发生争议，由协议签订地人民法院管辖 甲方 [ 签章 ] ： 乙方 [ 签章 ] ： 科技有限公司 年 月 日 本协议签订时间： 本协议签订地点： 2
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