【试用期管理】离职辞退申请表
离职/辞退申请表 日期： 姓名/工号 部门 入职日期 职位 拟离职/辞退日期 用工性质 □正式工 □试用期 □劳务工 □聘用工 □临时工 □实习工 （离职内容可增加附页） 个 个人申诉离 职理由 个人签名： （辞退内容可增加附页） 申述辞退理 由（由直属 主管或提议 部门填写） 签名： X 部门主管/ 经理 离职面谈（离职原因、违约金、培训费、薪资结算日、社保转移等事宜） 人 人事行政部 总经理
2 页
417 浏览
【试用期管理】员工异动、借调和离职管理制度
×××公司 员工异动、借调和离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范×××公司员工异动、借调、离职管理，理顺员工异动、离职流程，保 证分公司人力资源的合理流动，激发员工工作热情，优化人力资源配置，特制 定本制度。 第二条 原则 1、员工的异动、借调、离职应本着客观公正的原则，慎重处理。 2、人员调整应以任职资格为标准，以绩效考核为依据,并要兼顾个人的发展潜能 和现任职务。 第三条 异动、借调和离职组织管理 负责分公司部门负责人（不含）以下级别员工异动、借调和离职的草拟、审 核、审批，并报集团公司人力资源部备案。 第四条 名词解释 1 / 25 1、单位内部异动：是指员工在同一工作单位内部从一个工作岗位被调整到另一 个工作岗位的行为，在此过程中，员工的劳动关系不发生变化。 2、跨单位异动:是指因工作需要,员工在集团公司、分公司、项目公司等独立法人 之间进行异动，而产生的跨公司工作调整行为。 3、借调：为完成某项特殊工作，员工从某公司或部门被临时借调到其他公司或 部门，借调人员的劳动关系等仍保留在分公司，当该工作完成后，员工仍回到 分公司的行为。 4、离职：是指员工与工作单位之间解除或终止劳动关系的行为。 第五条 适用范围 本制度适用于×××公司部门负责人（不含）以下级别员工。 第二章 员工异动管理 第一节 员工单位内部异动管理 第六条 分公司人员的单位内部异动 1、综合部负责填写《员工异动审批单》（详见附表 1）及其他相关材料，经分公 司领导审核同意后，报集团人力资源部备案； 2、综合部发出《员工异动通知单》（详见附表 2），通知被异动员工； 3、被异动员工按《员工异动、借调交接单》（详见附表 3）上的内容，办理员工 2 / 25 的异动相关手续（工作交接、资料清单、结清借款、应扣款、报账单据等）； 4、被异动员工持《员工异动通知单》到新部门报到。 第二节 员工跨单位异动管理 第七条 员工跨单位异动 1、综合部负责填写调出员工《员工异动审批单》（详见附表 1）及其他相关材料 经分公司领导审核同意后并报集团公司人力资源部，送交调入单位人力资源部 门； 2、综合部收到调入员工的《员工异动审批单》并审核后，经分公司领导审核同意 报集团人力资源部备案；综合部向被异动员工发放《员工异动通知单》并通知调 出单位人力资源部门。 3、被异动员工持《员工异动通知单》到新单位的人力资源部报到并办理入职手续 4、按《员工跨单位异动交接单》（详见附表 4）上的内容，办理员工的跨单位异 动相关手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据 等）。 第八条 因工作需要，员工被跨单位异动到集团所属其他公司，均应办理跨单位 异动手续。 3 / 25 第九条 在跨单位异动员工办完原岗位交接手续后的七个工作日内，综合部应将 该员工的人事副档转入该员工调入单位人力资源部门。 第十条 在跨单位异动员工办完原岗位交接手续后的次月，综合部应将该员工的 社会保险、住房公积金等转移到调入单位人力资源部门。 第十一条 跨单位异动员工的考勤和工资自原岗位交接完毕之日起由调入单位人 力资源部门负责管理。 第十二条 跨单位异动员工的司龄应按在集团系统内的时间连续计算。 第三章 员工借调管理 第十三条 员工借调要求 1、因工作需要，分公司可申请在集团内部借调相关岗位员工； 2、员工借调审批手续按本办法第一章中的第三条相关要求办理； 3、在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员工借调审批手 续；需增加编制或未核定员工编制的，应先申报员工编制，经综合部审核，报 集团人力资源部备案后，方可办理借调审批手续； 4、借调时间原则上不超过 6 个月，借调期满后仍需借调的，借调单位应重新办 理借调手续。如借调单位确因工作需要拟留用被借调员工的，应按员工异动程序 4 / 25 办理相关手续； 5、被借调员工在借调期间的工资、社保、公积金和劳动合同关系保留在原单位； 6、被借调员工享受借调单位的企业福利，同时停止享受原单位企业福利； 7、被借调员工在办理完毕审批手续和工作交接后，方可到借调单位报到，否则 不得离开原单位； 第十四条 员工借调补助 员工若被借调到现工作地以外地区（城市）工作的，可享受借调补助。借调 补助标准详见附表 5: 附表 5 借调补助标准表 岗位级别 分（子）公司、项目公司部门负责人（不含）以 补助项目 下级别员工 备注 住宿 按借调单位标准执行 餐饮 按借调单位标准执行 借调补助标准 500 元/月 第十五条 分公司员工的借调 1、综合部负责填写借调员工的《员工借调审批单》（详见附表 6）及其他相关材 料，经分公司领导审核同意后，送交综合部； 5 / 25 2、综合部审核《员工借调审批单》，并经分公司领导审核同意后，报集团人力资 源部；发出《借调通知函》（详见附表 7）； 3、按《员工异动、借调交接单》（详见附表 3）上的内容，办理员工的借调相关 手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等）， 综合部向被借调员工开具《员工借调报到通知书》（详见附表 8）； 4、被借调员工持《借调通知函》和《员工借调报到通知书》到借调单位的人力资源 部门报到； 5、被借调员工应与借调、调出单位分别签署《借调协议》（详见附表 9）。 第四章 离职管理 第一节 员工辞职 第十六条 正式员工辞职，应提前一个月提交书面申请；试用期员工应提前 3 天 提交书面申请并交于综合部。部门负责人和综合部应在员工提出辞职申请后的两 个工作日内进行离职面谈，并做好谈话记录，填写《员工离职面谈表》（详见附 表 10）。 第十七条 部门负责人填写《员工离职审批单》（详见附表 11）审核后转交综合 部。 6 / 25 第十八条 综合部将《员工离职审批单》、 《员工离职面谈表》及相关资料报分公司 领导审核、审批，并报集团人力资源部备案。综合部将批复结果及时通知相关部 门和员工本人，并按规定流程办理员工离职手续。 第十九条 离职申请书未经分公司领导批准同意前，员工应坚守岗位,正常上班。 因私自离岗或消极怠工,给公司造成直接或间接损失者,由员工承担责任。 第二节 辞退员工 第二十条 公司辞退员工应以国家法律法规及分公司人事管理制度为依据。员工 所在部门负责人应与综合部协商员工辞退相关事宜，并形成统一意见。经请示分 公司领导同意后,共同与被辞退员工进行面谈，并填写《员工离职面谈表》。 第二十一条 综合部将《员工离职审批单》、 《员工离职面谈表》及相关资料报分公 司领导审核、审批，并报集团人力资源部备案。综合部将批复结果及时通知相关 部门，同时向被辞退员工本人发出《辞退通知单》（详见附表 12）。并按规定流程 办理员工离职手续。 第二十二条 授权领导审批后的《员工离职审批单》，综合部存入该员工的人事 副档。 7 / 25 第三节 离职手续 第二十三条 离职手续包括但不限于以下内容： 1、工作交接、物品交接； 2、人事档案提转； 3、各类社会保险、住房公积金转移。 第二十四条 员工的离职、辞退应经分公司领导批准后，综合部通知相关部门和 员工本人方可办理离职手续。 第二十五条 离职员工在接到办理离职手续通知后，应到综合部领取《员工离职 交接单》（详见附表 13）。 第四节 工作交接 第二十六条 在接到综合部通知办理离职手续后，员工应同本部门指定的人员进 行工作交接,并由部门负责人监督工作交接。员工应对交接内容书写详细，由交 接双方、监交人及相关领导签字确认。 第二十七条 综合部收到离职员工的离职手续并依据分公司领导签批的审计报告， 进行离职工资核算。 第二十八条 《员工离职交接单》经分公司领导审批后，由离职员工签字确认。综 8 / 25 合部应将《员工离职交接单》及工作交接详细清单存入该员工的人事副档。 第五节 其它要求 第二十九条 离职员工应在两周内完成离职手续，离职员工的人事档案存档费由 公司缴存至员工离职当月。 第三十条 离职员工若不能按照公司规定办理离职手续，公司有权追究相关责任， 并待该员工离职手续办理完毕后方可核算离职工资。 第五章 附则 第三十一条 本制度由内蒙古分公司综合部负责解释和修订。 第三十二条 本制度自下发之日起开始实施，此前相关管理制度同时废止。 9 / 25 附表 1 员工异动审批单 姓名 异 单位 入职时间 异 部门 动 部门 动 职务 前 单位 工资 职务 后 异 动 10 / 25 工资 原 因 异动生效日期： 年 月 日 员工本人意见： 调入单位意见： 调出单位意见： 附表 2 员工异动通知单 女士/先生： 因工作需要，经过公司领导批准， 您的工作由 司）的 在 于 岗位，异动到 年 年 月 月 部门（公司）的 部门（公 岗位。请您 日前将工作同原部门（公司）指定人员进行交接，并 日前至 部门（公司）报到。希望您能继续努力 工作，尽快适应新的岗位，取得新的成绩。 特此通知！ 11 / 25 本人签字： ×××公司综合部 年 月 日 附表 3 员工单位内部异动、借调交接单（存根） 领表日期： 员工编号 NO： 年 月 日 姓名 部门及职务 入司日期 批准异动日期 备 员工单位内部异动、借调交接单 领表日期： NO： 年 月 日 12 / 25 注 姓名 部门及职务 部 门 入司日期 批准异动日期 手续办理情况 工作及电脑资料交接： 对外签定合同移交： 本部门 办公桌钥匙： 考勤截止日期： 借 款： 财务部 其 它： 电脑及附属设备： 内网及公司邮箱： 门禁系统： 员工卡 宿舍： 综合部 餐 卡： 档案借阅： 人事档案委托存档： 社会保险及住房公积金： 工资核算： 其 它： 13 / 25 备 注 接收人 备 注 部门经理 附表 4 员工跨单位异动交接单（存根） 领表日期： 员工编号 NO： 年 月 日 姓名 部门及职务 入司日期 批准异动日期 备 注 员工跨单位异动交接单 领表日期： 姓名 NO： 年 月 日 部门及职务 部 门 入司日期 批准异动日期 手续办理情况 工作及电脑资料交接： 对外签定合同移交： 本部门 办公桌钥匙： 考勤截止日期： 借 款： 财务部 其 它： 14 / 25 备 注 接收人 备 注 部门经理 电脑及附属设备： 内网及公司邮箱： 门禁系统： 员工卡 宿舍： 综合部 餐 卡： 档案借阅： 人事档案委托存档： 社会保险及住房公积金： 工资核算： 其 它： 附表 6 员工借调审批表 15 / 25 申请公司/部 申报日期 门 所属公司/部 借调员工姓名 门 □ 借调（期望到岗日期： 年 月 日） 借调类别 □ 借调（借调期限：从 年 月 日起至 原工作岗位 新工作岗位 借调原因： 员工本人意见 调入单位领导意见 调出单位领导意见 16 / 25 年 月 日止） 附表 7 借调通知函 编号： （调出人员部门/单位）、 关于 月 （借调人）： 同志的《员工借调审批表》已审批完毕。 经领导研究决定， 年 （调入人员部门/单位） 日（前）到 先生/女士从 报到，担任 借调至 ，并于 岗位工作。 接到本函后，调出、调入人员单位人力资源部请严格按照《中国风电集团内蒙 古分公司员工异动、借调和离职管理制度》办理。 特此通知 ×××公司综合部 年 月 17 / 25 日 附表 8 员工借调报到通知书 编号： 先生/女士： 请您于 年 月 日携带“员工借调审批表”到 公司综合部报到。 报到地点 联 系 人： 联系电话(办公室)： （手机）： ×××公司综合部 年 月 日 附表 9 18 / 25 借调协议 甲方：（调入人员单位） 乙方：（调出人员单位） 丙方：（被借调人） 甲方因工作需要，向乙方借调丙方_________。三方就此借调事项达成如下协 议： 一、甲方借调丙方的期限为自_____年_____月____日起至____年_____月____日 止，共 个月。 二、甲方的权利和义务： 1、 借调期间甲方可根据需要安排该丙方的工作岗位和任务； 2、 借调期间甲方承担丙方的企业福利； 3、 甲方可根据工作需要和丙方工作表现，决定将丙方退回乙方，但应 提前 15 日通知乙方。 三、乙方的权利和义务： 1、 借调期间乙方仍承担丙方的工资、各项社会保险费用和公积金； 19 / 25 2、 乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前 15 日通知甲方。 四、丙方的权利和义务： 1、丙方在借调期间与乙方的劳动关系继续有效； 2、丙方在借调期间遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。 五、本协议期满即行终止，丙方应在 3 日内返回乙方原工作岗位。 六、本协议一式三份，三方各执一份。 甲方（或盖章） 乙方（或盖章） 丙方（或盖章） 日期： 日期： 日期： 附表 10 员工离职面谈表 姓名： 级别： 部门： 入职日期： 地址： 职位： 。 最后工作日： 联 系 电 话： 。 。 部门面谈（建议 在员工提出辞职当天） 面谈日期： 面谈人： 。 20 / 25 面谈记录： 建议今后是否重新聘用： □是 □ 否 简短理由： 所在部门经理签字： 。 综合部面谈 面谈日期： 面谈人： 。 主要离职原因： 公司原因： □不满意工资 □工作量少和枯燥 □与同事关系不融洽 □不满意公司的政策和措施 □福利不够 □工作量太大 □与领导关系不融洽 □没有事业发展机会 □工作环境 □加班太多 □不认同企业文化 □缺少培训和没有学习机会 外部原因： □找到更好的工作 公司： 职位： 薪资： 。 □自己经营生意 □家庭原因 □回校深造 □转换行业 其他原因： □回家乡 □健康原因 □其他 离职原因总结： 建议今后是否重新聘用： □是 □ 否 简短理由： 21 / 25 。 综合部签字： 。 注：请将此表随同员工辞职信一起递交综合部。 附表 11 员工离职审批单 入职 姓名 部门 职务 日期 性质 □终止试用 □辞职 □辞退 □合同期满 离/辞 职原因 本人签字： 综合部 意见 22 / 25 日期： 年 月 日 分公司 领导 意见 附表 12 辞退通知单 女士/先生： 根据本公司与您签订的聘用合同第 条第 （解除）您与公司的聘用合同，请您于 手续，并于 年 月 年 款的规定，决定终止 月 日开始办理离职 日前与部门指定的人员完成详细交接。 您的一切待遇按照公司相关规定办理。 特此通知！ 本人签字： ×××公司综合部 年 月 23 / 25 日 附表 13 员工离职交接单（存根） 领表日期： 员工编号 NO： 年 月 日 姓名 部门及职务 入司日期 批准离职日期 备 注 员工离职交接单 领表日期： 姓名 NO： 年 月 日 部门及职务 部 门 入司日期 批准离职日期 手续办理情况 工作及电脑资料交接： 对外签定合同移交： 本部门 办公桌钥匙： 考勤截止日期： 借 款： 财务部 其 它： 综合部 电脑及附属设备： 内网及公司邮箱： 24 / 25 备 注 接收人 备 注 部门经理 门禁系统： 员工卡 宿舍： 餐 卡： 档案借阅： 人事档案委托存档： 社会保险及住房公积金： 工资核算： 其 它： 25 / 25
25 页
464 浏览
【腾讯人力资源常用表格】离职审批交接单
离职审批交接单 姓名 部门 离职类型 填表日期 □辞职 □辞退 □自动离职 □其它（ ） 本人意见：（辞职员工填写） 签名： 日期： 签名： 日期： 部门经理意见： 主管副总经理/行政总监意见： 签名： 签名： 日期： 日期： 总经理意见： 签名： 日期： 交接手续 部门经理意见： 交接情况： □ 文档资料 □ 办公书籍 签名： 日期： □ 工作交接 □ □ 其他工具 □ 软盘光盘等 □ 其他办公设备（笔记本电脑等） □ 收回所有业务帐号 交接负责人签名： 技术部门意见： 测试设备/物品 日期： 交接情况： □ PC 贴回收标签并入库（2 个月后重装系统） □ 删除工作帐号 签名： 日期： □ 回收 QQ 号码 □ 删除 BQQ 号码 □ 回收 IP 交接负责人签名： 行政部门意见： 交接情况： □ 收回门卡 □ 收回工卡 □ 收回电话机 签名： □ 收回宿舍钥匙 □ 收回办公用品 □ 通讯录更新 日期： 交接负责人签名： 财务人事部门意见： 日期： 交接情况： □ 工资结算 签名： 日期： 日期： □ 借款清算 交接负责人签名： □ 离职面谈 日期： 财务人事部资料更新： □ 人事档案更新 □ 离职公告 □ 通讯录更新 经办人签名： 日期：
2 页
410 浏览
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
员工离职的 34 种形式与经济补偿计算对照表 离职形式 大类 协商一 致 中类 小类 劳动者提出 协商一致 企业提出 协商一致 经济补偿 计算规则 补偿成本核算 从约定（有或无） 有 参照：月工资*工龄 从约定 参照：月工资*工龄 试用期不符合录用条件 严重违纪 过错性解雇 造成重大损害 无 双重劳动关系 0 合同无效 企业单 方 解除 被依法追究刑事责任 医疗期满不能恢复工作 无过错性解雇 *二次不胜任 客观情况重大变化 劳动合 同 有/代通金/前 不分段 月平均工资*司龄 30 天通知 +上月工资 依破产法重整 经营严重困难 经济性裁员 技术革新转产等 有 月平均工资*司龄 双倍 月平均工资*司龄*2 倍 客观经济情况发生重大 变化 违法解除 员工辞职 企业违法解除劳动合同 试用期辞职 无 提前 30 天辞职 0元 劳动保护劳动条件不足 员工单 方 未足额及时支付报酬 *规章违法损害权益 因企业违法行 *合同无效 为 劳动合 强迫劳动 同 *未依法缴纳社保 *分段 解除 其余不分 月平均工资*司龄 段 有 *单位违反强制性规定 [条例] 劳动者原因 享受养老保险 无 死亡失踪 劳动合 同 合同期满 终止 非劳动者原因 破产 关闭、撤销、解散 事实劳 企业单方终止 一个月内员工拒签 0 有/无 分段 2008 年 1 月 1 日后司龄* 月工资 有 不分段 司龄*月工资 有 不分段 司龄*月工资 无 0元 动 关系终 止 一个月后员工拒签 无理由终止 员工单方终止 员工单方终止 有 有 月平均工资*司龄 不分段 月平均工资*司龄 计算无合同期间补偿 无合同期间司龄*月工资 无 0元 注 1：以上所列 34 种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶， 补偿年限无封顶的情形。 注 2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合 并计算为准。 分段计算适用于 注 3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满 6 条件 个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计 1、08 年前后算法不一致算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。 注 4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例 条件 规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否 2、合法的解除形式； 适用分段，有待司法实践确认。 1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算； 2、08 年以前符合 12 个月的年限封顶的，分段计算； 3、08 年以前无经济补偿，08 年以后有补偿的，分段计算； 4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。 如何解除无固定期限劳动合同及赔偿金支付 （一）用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出 并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的， 需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用 人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期 限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需 支付经济补偿金； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无 固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动 合同，并无需支付经济补偿金。 （七）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无 固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的，应提前 30 日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一 个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工 作年限支付经济补偿。 （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提 前 30 日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解 除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。 （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应提前 30 日通知劳动者 本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合 同，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。 （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以 裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期 限劳动合同的劳动者应当优先留用。 （十二）用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应 按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同 的劳动者应当优先留用。 （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固 定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以 上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签 订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 很多用人单位由于缺乏对无固定期限劳动合同的正确认识，认为无固定期限劳动合同 一经签订就不能解除，将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无 固定期限劳动合同的法律义务。 实际上不是这样的，无固定期限劳动合同既不是劳动者打不破的“铁饭碗”，也不是 用人单位甩不掉的“包袱”，符合一定条件一样可以解除或者终止。正确选择适用无固定 期限劳动合同，对劳资双方还可能是一个双赢的结果：劳动者可以更安心在一个企业工作， 保证了劳动关系的稳定性；对于用人单位中一些需要长期稳定人员的岗位，适用此类劳动 合同有利于保障此类工作岗位的的稳定性，有利于用人单位减少用工成本。 员工长期休病假，不上班该怎么处理？ 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书 面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 引言——长期以来，绝大部分管理者认为，对于刚入职的新员工，只要企业认为其不符合 要求就可以随时解雇，且无需支付任何补偿或赔偿。情况真的是这样吗？ 案例——2011 年 9 月 1 日，小王入职大陆 A 公司，任销售顾问岗位。当天，双方签订 劳动合同，约定：“合同期限为五年；试用期三个月，到 11 月 30 日止；试用期间小王的 销售任务为二十万元……” 2011 年 11 月 29 日，公司向小王发出《试用期解雇通知》： “王 XX，因你试用期间无法完成销售任务，现公司决定与你终止试用，请你今天内交接完 毕并离开公司。” 小王拒绝签收该通知与交接工作。11 月 30 日，小王没有上班。12 月 1 日， 小王回到公司，签收该通知及移交工作。数日后，小王申请劳动仲裁，主张公司非法解雇。 分析——根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，只有该法第三十九条和第 四十条第一项、第二项的情形（共八点理由，因篇幅有限，请读者自行查阅法条），才能 解雇员工。操作中，企业必须举证证明：1、把《解雇通知》送达给员工；2、该员工符合上述 八点理由中的任何一点。而上述理由中，企业最常用的理由为“劳动者在试用期间被证明 不符合录用条件”，结合劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动 合同的请示的复函》的规定，此理由要求：1、双方对“不符合录用条件的范围”事先有确 认；2、该员工不符合录用条件；3、企业的《解雇通知》必须在试用期满前送达给劳动者。 本案处理期间，小王可能作以下（虚假）陈述：1、11 月 29 日公司口头解雇了本人， 但拒绝出具书面通知，所以本人拒绝工作交接；2、在本人的争取下，12 月 1 日公司出具了 书面通知，但已违反了劳动部的有关规定；3、双方约定“本人试用期间的任务为二十万”， 意味着对本人考核的截止时间应该为 11 月 30 日的下班时间（即试用期最后一天的最后一 秒钟）；4、11 月 29 日，公司单方断定本人无法完成销售任务，曲解了“试用期间”的意 思，公司的观点显然不成立；5、11 月 29 日公司口头解雇本人后，本人就停止了跟进那些 有合作意向的客户，虽然本人无法证明自己必然能够完成销售任务，但是可以断定，公司 的口头解雇行为必然导致本人无法完成销售任务，因为不排除在试用期的最后一两天内， 本人能够完成销售任务。 根据国家有关规定，关于解除劳动关系的相关问题（如解除理由、是企业还是个人提 出解除、解除的时间等），原则上由企业提供证据，否则企业将承担举证不能而被推定败 诉的后果。 本案中，11 月 29 日，是企业拒发通知还是员工拒签通知？企业陷入两难的状态：1、 如果查实是员工拒签通知，那么企业在 11 月 29 日就断定员工不能完成销售任务，显然站 不住脚，因为不排除员工在最后的一两天能够完成任务；2、如果推定是企业拒发通知或者 查实是企业在 12 月 1 日才发通知，那么企业都属于违法。企业败诉的风险比较大！ 建议——从预防法律风险的角度出发，本案中，企业应该做到以下几点：1、把“试用 期间的销售任务为二十万元”改为“2011 年 11 月 28 日前必须完成二十万元的销售任务， 否则视为不符合录用条件。”2、保留证据证明员工确实未完成任务；3、在试用期最后一天 下班前，企业必须有效送达解雇通知给员工，同时双方完成工作交接。
5 页
408 浏览
人员招聘、调岗、离职流程图
人员招聘、录用流程 附件一 流程 N 驳回申请 N 责任部门 相关说明 相关文件或表单 人员需求 申请 用人部门 需求部门填写“人员需求申请表” 人员需求申请表 审核 用人部门 部门领导对人员需求表进行审核 人员需求申请表 Y 发出招聘通告 N 放弃 筛选简历 人力资源部 人力资源部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告 无 人力资源部 根据用人部门要求筛选应聘人员简历 无 人力资源部 人力资源部通知符合需求岗位要求的人员来司面试 无 人力资源部 应聘登记表 Y 通知面试 放弃 N 面试 Y 录用 调岗、辞 退 试用期 考核 用人部门 1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知 1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职者填写“人事相关资料” 人力资源部 3、入职者提供相关证件，行政部保留复印件 4、给入职者发放考勤卡，并将其带至用人部门开始试用期 用人部门 1、用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表 2、考核未通过员工直接调岗试用，仍不能胜任工作的直接 辞退 面试评价表 人事相关资料 转正考核表 Y 转正 变更工资申请表 人员调岗流程 附件二 驳回申请 用人部门 用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇 人力资源部 N 调动申请 相关部门 提出人填写“员工调动申请表” 员工调动申请表 评审 相关部门 相关领导评审申请 无 调动前交接 相关部门 员工调动前需做好交接工作 无 新岗位报到 相关部门 调动员工按时到新岗位报到 无 Y 人员离职流程 附件三 离职申请 行政部 离职交接 相关部门 薪资结算 财务部 离职者填写“员工离职手续表”，正式员工需提前一个月申请 员工离职手续表 （被辞退、被开除、自动离职者除外） 相关负责人与离职者进行交接工作 员工离职手续表 计算应得酬金扣除应扣款项，核算离职者实得薪资 员工离职手续表 离职分析 行政部 1、离职员工人事档案保存一年 2、每季度应做一次离职员工分析报告 无
4 页
414 浏览
员工离职调查表
离职调查问卷 亲爱的同仁： 感谢您自入职以来对公司的付出与贡献！今天您选择离开，说明公司在某些方面做得还 不到位。为了更深入地了解您离职的真实原因，我们准备了这份问卷，期盼您的真实想法。 您的宝贵意见将是促使公司各项工作不断完善和改进的最佳动力！ 为确保调查内容的真实、客观，公司承诺一定会对您的问卷进行保密，请根据您的情况 客观如实填写。谢谢！ 一、您离职的主要原因是： 个人原因 □ 身体健康 □ 家庭原因 □ 迁居 □ 其他 □ 公司管理混乱、管理水平低下 公司管理 □ 工作交接不清、岗位职责不清 □ 公司管理不公平、绩效考核不合理 □ 基层管理者管理水平低 □ 同事相处、人际关系不佳 人际关系 □ 工作得不到上司和同事认同和肯定 □ 团队气氛不佳、士气不振 职业发展 薪酬待遇 制度文化 □ 不看好公司发展前景，缺乏升迁机会 □ 缺乏培训和学习机会，能力得不到提升 □ 薪资待遇低，福利不完善 □ 薪资调整、奖金不透明、不公平 □ 不认同企业文化，企业不能以人为本，不关心员工 □ 公司制度不完善、不科学、不合理、不公平 □ 工作量大、经常加班、没有休息 □ 压力大，很少开展文体活动交流感情、减压 工作压力 □ 工作缺乏指导 □ 工作单调无味，对从事的工作没有兴趣 □ 专业不对口，和个人职业发展规划不符合 □ 个人性格不适合公司文化和环境 环境方面 □ 工作环境差 □ 公司伙食差 □上班路途远 二、您在找工作时，最看重上面所有因素中的哪三项？请按重视程度排序！ 三、您认为公司目前需要改善哪些方面？ 四、请问您是否考虑在未来条件成熟时重新加入本公司？ 五、您认为在职期间，公司在哪些方面对你有一定帮助？ 六、你认为公司在哪些方面是你最喜欢，或者是做的比较好的？ 七、您离职后的打算？ □ 马上找新工作 □ 已经找到新工作 □ 先休息一段时间再做打算 □ 自主创业 □ 继续深造或接受短期培训 □ 返乡 □ 不确定 八、您所找的新工作，具备以下哪个方面因素？ □ 同行业更高岗位 □ 同行业相同岗位 □ 不同行业更高岗位 □ 不同行业更高薪酬 □ 同行业更高薪酬 十、您对公司是否还有其他建议呢？ 如果有，请您写下来告诉我们！ □ 不同行业相同岗位
2 页
395 浏览
公司员工离职管理规定
离职管理规定 修订 日期 202X/ 03/30 批准： 修订 单号 修订内容摘要 / 系统文件新制定 审核： 页 次 版 次 4 A/0 修订 审核 批准 / / / 编制： 离职管理规定 总则 第一条 为规范人力资源部对人员离职工作的管理，明确各相关部门的责任，使离职工作更 加适当、合理、合法，根据事业部的有关人事管理制度，及相关法律法规，结合实 际情况制定本规定。 第二条 本规定对员工离职过程进行规范，适用于一般工人、职员到部长一级人员离职过程 的管理。 第一章 人员辞职、辞退、开除 第三条 辞职：员工因个人理由提出辞去工作，一般工人辞职应提前 7 天书面申请，职员以 上应提前一个月书面申请，辞职人员填写《员工离职通知书》经部门审核，人力资 源部审核，职员报业务中心副总经理或总经理核准，经批准后辞职人员应先向部门 主管进行工作交接，然后进行公司财物退交，所有手续齐备后按《薪酬管理规定》 核发工资，并按期发放，部门长可视工作交接情况适当提前或推迟正式离职时间。 第四条 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司经营原因实施的裁员。用人部门 将拟辞退或被裁减人员情况以书面形式提交人力资源部，人力资源部审核，经业务 中心副总经理或总经理批准后，用人部门应与被辞退或裁减人员在 3 天内将所有工 作移交，公司财物退还手续办理完毕后，交人力资源部按《薪酬管理规定》核发工 资。 第五条 开除：员工严重违反厂纪厂规或有违法行为，用人部门将拟开除人员情况以书面形 式提交人力资源部，人力资源部审核，经业务中心副总经理或总经理审批后，当天 办理所有交接手续，公司财物退还手续办理完毕后，交人力资源部按《薪酬管理规 定》核发工资，上报事业部，由总经办在全公司内通报。 第六条 员工因工伤、职业病并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，或女工 在怀孕、产假、哺乳假期间，不得解雇。 第二章 附则 第七条 若本规定与国家有关法规、条例有不符时，以国家法规、条例为准。 第八条 本规定解释权归人力资源部，自批准之日起生效实施。 附件《员工离职通知书》 离职通知书 姓名 单位 批准于 部门 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续。 序号 应办事项 经办单位 1 经办工作交接清楚 主管部门 2 印鉴 主管部门 3 缴回制服`员工柜钥匙 行 4 缴回个人领用文具用品 政 5 缴回员工手册 办 6 填写离职人员意见表 人 7 核算考勤送会计部 事 8 办理人员状况变动事宜 部 9 审核上列事项 10 有无欠帐及财物未清事项？ 财务主管 11 当月应发薪金（ 12 发薪审核 整） 经办人签字 扣款金额 会计部 会计主管 备注 按劳动合同条款规定，以上手续必须完全办理清楚，方可离职。 员工签字：
3 页
513 浏览
员工离职申请表
离职申请表 职员编号： 姓 填表日期： 名 单 到职日期 离职种类：□辞职 位 学历 合同到期日 □辞退 职务 预订离职日 □合同到期 １、您离职的原因： □新资偏低 □福利不佳 □晋长机会 □工作环境 □工作时间长 □无法适应倒班 □人际关系 □上学进修 □健康因素 □无法调转人事关系 □家庭因素 □交通不便 □其 它 ２、您对目前服务单位建议： ３、您对公司建议： 面谈记录： 面谈人： 事业群总经理 事业群管理组 公司总经理 集团总经理 公司管理部 集团执行董事 部门主管 直属主管 集团总部管理部 备注：本表应依核决权限逐级核准。 离职员工→直属主管→部门主管→公司管理部→公司总经理→事业群总经理→集团总部管理部→集团执 行董事→集团总经理
1 页
432 浏览
员工离职通知书模板
离职通知书 部门 姓 名 已获准于 序号 职位 编号 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 应办事项 1 经办工作交接（业务人员应列清单） 2 退回有关职工证件等 3 住宿人员办理退宿 经办单位 部门 行政部 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 7 填写停薪单送会计科 8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项 10 有无欠帐，有无财务未清事项 11 发薪审核 1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。 人力资源部 人力资源部 财务部 会计主管 经办人 扣款 盖 章 金额
1 页
436 浏览
员工离职通知书模版
员工离职通知书 服务 单位 到职 日期 职称 年 月 日 离职 日期 年 月 离 自 体弱多病 姓名 职 原 动 日 全提资 因 被 服 兵 役 开 另有他就 动 除 解 雇 试用不合辞退 其 他 物 品 交 还 或 应 扣 款 单位 服务 单位 总 务 单 位 人 事 单 位 财务 单位 核 定 应办事项 移交清楚 服 装 福利借款 已收还或 应扣金额 应办事项 已收还或 应扣金额 接收人或 经 管 人 未了事目已 交待清楚 伙 食 家具或文具 其他扣款 工作名称 劳 保 费 款项未清 月中借支 人事单位： 离职人： 单位主管： 年 月 日
1 页
447 浏览
员工离职证明
离职证明 （公司留存） 兹有本公司员工 ，工作岗位： ，身份证号码： ；合同期限自 年 月 日至 年 月 日，在本单位 的工作年限为： 年 个月。因 根据《劳动合同法》第 条的规定，本公司自 年 月 日起解除与该员工的劳动关系。 特此证明！ 有限公司 签署时间： 年 月 日 本人在此确认：本人与公司已无任何法律、经济纠纷，并已收到《劳动合同解除、终止证 明单》一份。 签署时间： 年 月 日 签名： 劳动合同解除、终止证明单 兹有本公司员工 ，工作岗位： ，身份证号码： ；合同期限自 年 月 日至 年 月 日，在本单位 的工作年限为： 年 个月。因 根据《劳动合同法》第 条的规定，本公司自 年 月 日起解除与该员工的劳动关系。 特此证明！ 签署时间： 年 月 日 有限公司
1 页
420 浏览
正规版离职证明
正规版离职证明 很多人在离职的.时候都需要公司给开具一张，但是离职证明有简单的和正 规之分，根据不同的人需要不同，可以开具不同的离职证明。以下是小编整理 的关于正规版离职证明范文。欢迎大家参考! 劳动关系终止确认书 甲方：xxxx 公司 乙方：xxx 身份证号：xxxxxx 乙方原为甲方职工，于 xxxx 年 xx 月 xx 日经双方协商一致解除劳动。甲乙 双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一 次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和 纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)：xxxx 乙方签字：xxxx 甲方代表签字：xxxx 年月日
1 页
509 浏览
员工离职通知书
员工离职通知书 服务 单位 到职 日期 职称 年 月 日 离职 日期 年 月 离 自 体弱多病 姓名 职 原 动 日 全提资 因 被 服 兵 役 开 另有他就 动 除 解 雇 试用不合辞退 其 他 物 品 交 还 或 应 扣 款 单位 服务 单位 总 务 单 位 人 事 单 位 财务 单位 核 定 应办事项 移交清楚 服 装 福利借款 已收还或 应扣金额 应办事项 已收还或 应扣金额 接收人或 经 管 人 未了事目已 交待清楚 伙 食 家具或文具 其他扣款 工作名称 劳 保 费 款项未清 月中借支 人事单位： 离职人： 单位主管： 年 月 日
1 页
402 浏览
员工离职审批表
员工离职审批表 姓 名 文件编号 MY（密 友）RL002 执行 部门 人力资源部 执行日期 2021.4.26 协作 部门 各部门 所在部门 所属岗位 入职日期 申请离职日期 联系电话 拟离职日期 离职 类型 离职知会部 门 □试用期内个人要求离职 □试用期内公司劝退 □转正后个人要求离职 □转正后公司劝退 □其他： ☑离职人所在部门 ☑仓库 ☑ 财务部 公司因素 原因 □待遇 □无晋升 □直接上级 □公司前景 □人际关系 □工作压力 说明 □其他： □其他： 个人因素 □搬迁 □生病 □结婚 □育子 □照顾家庭 □创业 □交通不便 离职人签名： □同意离职 所在部门分 管领导意见 □不同意离职： 部门物品交接：□已交接 □未交接 □其他： 年 月 签名： 部门工作交接：□已交接 □未交接 □其他： 所在部门主 管领导意见 □同意离职 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 签名： □不同意离职： 签名： 仓库领用物 品交接情况 人资部 考勤/工资 结算 总经理意见 签名： 年 月 注：1、除中层及以上人员或特殊岗位人员外，其他人员离职无需总经理签字批准。 2、签字事没有其他文字描述，只签名的，视为同意且无任何问题。 日
2 页
441 浏览
员工离职程序表
杭州科技有限公司 员工离职程序表 姓名 性别 部门 辞职日期 岗位 职务 工作交接人 进入公司时间 离开公司时间 离 职 原 因 交接情况描述（附交接清单一份）： 是否停用工作账号：□有 □无 部门工作 交接情况 交接人签字： 日期： 主管签字： 日期： OA 邮箱和企业邮箱工作交接内容： 主管意见： 各 部 门 工 作 移 交 是否退公司内部所有群(QQ 群、钉钉群、微信群): 人事 行 政 中 心 后勤 卡内余额： 上级主管 审批 台，电话： 出勤情况： 个，办公桌 元，本月餐费： 签字： 张，办公椅 ，总计 借款 □有 □无 借款名称： 应还公款 □有 □无 数额 小写： 公积金： □有 □无 财务经理： 交纳至 交纳至 档案及户口：通知本人截止至 工资结算： 元，（大写） 年 年 元。 日期： 月；社保代扣： 月；公积金代扣： 元 元 年 月 日前办理完毕；档案管理处： 签字： 人力资源经理签字： 本人对以上离职程序无异议，并保证遵守商业秘密。 员工签字： 日期： 张, 饭卡 日期： 日期： 元。 元（大写） 日期： £无 签字： 数额：小写： 日期： 元，其它： 签字： 公司电脑设备和测试机是否齐全及使用情况： 社保： □有 员工声明 考勤卡 □无 公司资料移交： 有无损坏公物：□有 □无 损坏公物名称： 扣款项： 出纳： 人力资源部 员工证： 公物：电脑： 网管 财务中心 钥匙： £有 张，
1 页
420 浏览
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单 姓名 离职时间 须办结离职交接项目的履行情况 所属部门工作任务的交接 □是 □否 事由 仓库/资料室的办公用品、文件资料、工 具钥匙等移交 □是 □否 人事部门的厂证、饭卡、工作服及其他 劳保用品和宿舍退宿及用品、钥匙的移 交 □是 □否 财务部门工资等财务薪资的结算 □是 □否 文控中心一阶文件、二阶文件、三阶文 件的移交 □是 □否 其他 本人 签名 值班保安检查是否还有公司物品未移交 □是 □否 放行 是 □否 负责人签名
1 页
425 浏览
某企业员工离职手续办理清单
附件： 员工离职手续办理清单 姓名 性别 部门 报到时间 离职职务 离职时间 离职原因 经办部门 经办事项 1 所属部门 1、电脑、设备移交； □有 □无 是否交清：□ 2、文档移交； □有 □无 是否交清：□ 3、电子文档移交。 □有 □无 是否交 清：□ 2 仓库 1、借品归还； □有 □无 是否交清：□ 2、物品丢失。 □有 □无 是否交清：□ 行政部 1、图书、资料、文具；□有 □无 是否交清：□ 2、名片； □有 □无 是否交清：□ 3、柜子匙； □有 □无 是否 交清：□ 4、OA口令卡； □有 □无 是否交清：□ 5、公 司培训证书： □有 □无 是否交给：□ 6、社保停止及解除劳动合同证明书。 □有 □无 是否办 结：□ 3 经办人签字 1、借款； 4 财务部 本人申明 部门意见 公司分管领导意见 总经理意见 □有 □无 是否结清：□ 2、现款； □有 □无 是否结 清：□ 3、图章； □有 □无 是否交清：□ 4、培训赔偿金； □有 □无 是否结清：□ 5、公司损失补偿金； □有 □无 是否结清：□ 6、结清工资。 □有 □无 是否结 清：□ 本人与****有限公司解除劳资关系，有关本人的一切款项都已结清， 而后双方之权利义务终止，并愿意继续遵守职务机密之承诺。 签字： 日期： 分管领导签字： 日期： 分管领导签字： 日期： 总经理签字： 日期： 说明 1、本单应于在获得离职申请核准后，在职最后一天领取。 2、离职人员需按表中顺序办妥完离职手续后，方可离开公司。 3、各部门签署意见后，财务部门才能结算工资。 4、此表会签结束后，交行政部保存。 ****有限公司
2 页
368 浏览
公司员工离职申请单
员工离职申请单 部门 姓名 职位 到职日期 离 原 离职日期 职 因 工作交接情况: 所 部 日期 交接物品 属 门 本人签字： 部门负责人签字： （1）胸牌返回 交接人签字： （ 2）员工手册返回 （5）借用图书返回 综合管理 部 （7）其他事宜 （4）社保交纳停止 （6）食堂饭票返回/食堂无欠款 部门负责人签字： （1） 电脑移交/运行正常/无公司信息拷贝 （2）帐号密码更改 系统管理员 系统管理员签字： （1） 欠款归还 （2）扣款已扣毕（3）薪资发放正常 财务部 财务负责人签字： 副总经理 总经理 批示
2 页
492 浏览
公司员工离职手续办理流程（超全面）
员工离职手续办理流程 一、 离职申请： 1、 正式员工辞职需提前 1 个月申请，填写《员工离职申请单》； 2、 试用期员工需提前 3 天申请； 3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作， 进行交接，即为最后工作日。 二、 离职形式： 1、 员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离 职申请单》； 2、 旷工 3 日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由 其店长填写。 三、 离职审批： 1、 员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》 如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将 员工离职情况，通过 OA 系统上报人力资源部备案； 2、 店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经 理签字确认后，该申请单正式生效。 四、离职办理： 1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交 接手续，填写《员工离职交接表》； 2、 离职流程主要包括以下内容： a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员 工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在 区域经理监督下办理交接； b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》 《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部 请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部 负责人签名确认； c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节 假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申 请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、 《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有） 复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格， 办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》 由经办人及人力资源部负责人签名确认； d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名 确认； e) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。 五、离职结算： 1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所 有薪资。 2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清 所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写 《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发 放。 六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、 《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如 有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序 ， 将离职人员的资料归档备案。 附件： 1、员工离职上交资料清单： 《员工离职申请单》：本人、店长、区长签字； 《员工离职交接表》：本人、店长、区长、公司财务签字； 《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请 表》（如有）复印件； 其他公司下发的资料。 2、员工离职流程图： 员工提出离职，填写 《员工离职申请单》 店长、区域经理在 《员工离职申请单》 上签字，上传人力资 源部备案 员工填写《员工离职 交接表》，办好工作 交接 店长、区域经理在《员 工离职交接表》签字 公司财务在《员工离职 交接表》上签字
6 页
503 浏览
公司员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程 一、 离职申请： 1、 正式员工辞职需提前 1 个月申请，填写《员工离职申请 单》； 2、 试用期员工需提前 3 天申请； 3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作， 进行交接，即为最后工作日。 二、 离职形式： 1、 员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职 申请单》； 2、 旷工 3 日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由 其生产部代其填写。 三、 离职审批： 1、 员工提出离职后，生产部部长审查其填写的《员工离职申 请单》，可以和员工谈谈心，试着开导，无用的情况下审核签 字确认。同时，员工申请离职当日将员工离职情况，输入资料 备案； 2、生产部长将《员工离职申请单》上交代总审核，待代总签字 确认后，该申请单正式生效。 四、离职办理： 1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交 接手续，填写《员工离职交接表》 2、 离职流程主要包括以下内容： a) 工具库收回下发员工的工作工具、资料等，由仓管员在《员 工离职申请单》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域 经理监督下办理交接； b) 员工持生产部部长、仓管员、代总签字生效后的《员工离职 申请单》于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对 其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认； c) 离职员工持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》原件 到公司办理离职。综合部将根据上交表格，办理离职手续由经 办人及人综合部签名确认。 五、离职结算： 1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所 有薪资。 2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清 所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。 六、离职归档 综合部按照《员工离职申请单》以及入职时归档资料的顺序， 将离职人员的资料归档备案。 部门 员工离职申请单 日期 姓名 职位 到职日期 离 原 离职日期 职 因 工作交接情况: 所 部 交接物品 属 门 本人签字： 部门负责人签字： （1）胸牌返回 交接人签字： （ 2）员工手册返回 （5）借用图书返回 综合管理 部 （7）其他事宜 （4）社保交纳停止 （6）食堂饭票返回/食堂无欠款 部门负责人签字： （1） 电脑移交/运行正常/无公司信息拷贝 （2）帐号密码更改 系统管理员 系统管理员签字： 财务部 （1） 欠款归还 （2）扣款已扣毕（3）薪资发放正常 财务负责人签字： 副总经理 总经理 批示
4 页
405 浏览
热门推荐
937 阅读
16 页
907 阅读
17 页
808 阅读
17 页
1103 阅读
9 页
3399 阅读
16 页
