岗位说明书-售前工程师
XX 公司 岗位说明书 职位名称 售前工程师 职位代码 职 营销中心 职等职级 填写日期 系 薪金标准 售前工程师 所属部门 市场部 三级 直属上级 市场部主管 2017.11.22 核 准 人 职位概要: 售前工程师是项目开发人员与业务销售人员的桥梁，在业务销售人员眼中，售前 工程师扮演的是技 术人员或技术专家的角色，而在项目实施中的开发人员眼中，售前 工程师是专注技术的销售人员，在用 户眼中，售前售前工程师，是代表公司技术水平的技术专家。 工作内容: 需求分析：项目前配合销售人员进行客户拜访，针对项目进行需求分析及统计； 解决方案：了解并挖掘客户需求，采购询价及预算、项目沟通和汇报，设计相应的技术解决方案； 重点项目：完成重点项目的整体统筹实施工作，如需求调研、技术规划、方案撰写、实施规范等； 招标解读：对招标文件进行解读，配合销售人员完成的投标的技术支持工作； 招标文件：能够独立的根据招标文件进行软硬件系统的架构设计、相关设备的选型，进行整体解决方 案的设计，并能够独立完成招标文件的撰写； 投标讲解：在投标期间进行投标讲解，客户答疑，技术谈判等； 项目培训：组织编写各类项目文档，针对各类用户进行售前培训； 技术把关：项目签约时的技术合同部分把关并制定项目实施方案，对项目所有文件进行归档等； 技术衔接：完成项目售前到部署实施阶段的技术衔接等工作。 任职资格: 教育背景: ◆全日制正规本科及以上学历，个人能力优秀的大专毕业生可破格录用，专业不限。 培训经历: ◆受过计算机、电子、通信、软件工程等方面的学习或培训。 经 验: ◆2 年以上同类岗位或同行工作经验 技能技巧: ◆具备 1 年以上集成项目售前及实施经验； ◆熟悉系统集成工作理论，具备较广泛的技术知识面并能综合运用； ◆了解、熟悉各类开发架构及语言体系； ◆有较好的语言表达能力，能与客户高效沟通，并具有良好的客户服务意识。 态 度: ◆对物联网行业有兴趣，愿意在这个行业发展； ◆具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性； ◆积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。 ◆可接受全国性出差，抗压能力强 工作条件: 工作场所:办公室或全国性出差。 环境状况:公司出差费用报销、出差食宿补贴等。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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丰合林招商经理岗位说明
四川丰合林商贸有限公司 岗位职责说明书 部门名称 直接下属 连锁事业部 招商主管 岗位名称 职务代理权责 招商经理 直接上级 事假、外出的工作事务由本部门指定人代 理 任职资格: 1、30-40 岁，男女不限。市场营销专业或相关专业专科以上学历； 2、5 年以上连锁加盟招商及管理经验或传统经销渠道建设经验； 3、有全国各大品牌连锁加盟拓展经验或具有全国传统经销渠道客户资源的优先； 4、对连锁加盟的开发工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力； 5、敢于面对陌生市场的挑战，有较强的市场开发经验和市场嗅觉； 6、熟练操作办公软件； 7、自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信； 8、高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 权责范围： 1. 部门重大决策的建义权； 2. 对部门工作的监督、检查权； 3. 对直属下属请假、休假拥有审批权； 4. 在直属下属人员调配，奖惩的建议权； 5. 对直属下属工作争义的裁快权； 6. 对直属下属的管理水平，业务水平的业绩考核的评分权。 工作内容: 1、 参与公司加盟连锁拓展策略的制定； 2、 制订区域内连锁加盟招商策略以及招商政策、计划等方案； 3、 开发区域加盟战略合作伙伴及协助区域连锁加盟事业的开拓； 4、 组织及主持区域招商说明会； 5、 直接参与重要加盟客户的业务谈判及成交； 6、 区域加盟款项的收讫及资金安全的管理； 7、 区域加盟商的管理、维护及处理加盟客户投诉； 8、 协助相关运营部门与加盟商的协调沟通； 9、 对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划； 10、对下属人员进行培训、指导。 薪资待遇 相关说明 使用说明 1.试用期薪资：5000 元（2 个月）； 2.转正薪资：6000 元+开拓业绩提成+客户维护提成+年终红利。 本说明书使用与丰合林商贸集团岗位 责任人签名： 部门经理 日期： 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
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品管部职能说明-
1.品质管理部职能说明书 一、部门基本信息 部门名称 部门负责人 品质管理部 部门编号 经理（主管） 部门分管领导 厂长 二、部门定位 据公司发展战略，负责建立公司质量管理体系，承担供应商质量审查与管理、质量检验、质量 问题处理、质量统计与质量成本分析，组织质量管理活动，确保公司产品满足质量要求，提高公司 产品市场竞争力。 三、部门岗位设置 品管部经理或主管、质量工程师、检验员。 四 部门主要职责 1.质量管理体系的建立与完善 1.1 组织公司质量体系的建立和完善工作； 1.2 制订公司质量方针和年度质量目标，编制年度质量计划并组织实施、检查及考核； 1.3 编制审核、监督检查管理评审计划并组织实施，配合外审等第三方审核，对不合格项提出 整改计划并监督执行； 1.4 根据产品工艺及用户要求，编制新产品的质量控制计划和提出检验手段，并组织实施； 1.5 维护与发布体系和认证产品信息； 2.供应商质量审查与管理 2.1 建立供应商质量管理制度，编制供应商年度审核计划； 2.2 开展供应商年度审核，监督供应商完成不合格项的整改； 2.3 监督供应商质量问题整改验证工作； 2.4 辅导供应商提升产品质量改进工作； 2.5 评价年度供应商质量绩效，协助采购部完成供方年度评价。 3.过程检验管理 3.1 根据国家相关标准、技术文件等，对即将入库的原材料组织检验，出具检验报告；组织对 检验中出现的不合格品进行分析，确定其是否影响产品质量，符合半成品规格及标准要 求。 3.2 组织对生产过程质量控制进行全面管理，按照生产工艺和检验方法，组织检测半成品、制 品的产品质量，组织对生产过程中出现的不合格品和不合格批次进行鉴定，监督不合格品 的处理过程。 3.3 组织按照企业出厂产品检验规范和检验标准进行检验.组织对成品检验中出现的不合格品、 不合格品批次进行鉴定，监督不合格品的处理过程。对经过检验符合成品出厂要求的，出 具产品质量检验合格报告 3.4 依据外协外委项目质量控制的相关管理办法及质量体系文件要求评估外协外委单位质量体 系，对外协外委产品按我公司工艺文件和检验规范全程控制外协外委产品。 4.质量问题处理 4.1 调查公司内、外部质量投诉的问题，制订改进措施，并监督落实； 4.2 搜集灌装、包装等过程中出现的质量问题，整理后反馈给相关部门； 4.3 对灌装、包装等过程中存在的质量问题，召集相关部门处理解决； 4.4 负责不合格品的统计、分析及考核等管理工作； 5.质量统计和质量成本分析 5.1 收集公司及相关部门的质量指标完成情况，进行每月统计分析； 5.2 编制 月、季、年度质量数据分析报告； 5.3 实施质量成本核算工作，编制质量成本分析报告，实施质量成本考核。 6.客户质量保障与服务 6.1 组织公司质量工作稽查，督促各类质量问题整改； 6.2 接收客户质量投诉，组织相关部门进行整改，验证整改效果； 7.质量管理活动 7.1 组织公司专项质量整顿等管理活动； 7.2 组织召开公司质量管理会议，质量例会形成会议纪要，并监督检查会议决议执行情况； 7.3 组织公司质量攻关活动； 8.质量管理培训 8.1 制定公司年度质量培训计划，协同人力资源部开展全面质量管理培训工作； 8.2 制定检验人员技能提升培训计划，评估培训效果； 9.部门建设 9.1 根据公司年度经营计划，编制部门年度工作计划与部门预算，定期分析部门预算执行情 况，降低部门成本费用支出； 9.2 编制、完善、执行质量管理相关的各项规章制度与流程，评估其有效性并提出完善建议； 9.3 开发、培训、提升本部门员工的工作技能，充分利用部门人力资源； 9.4 安排本部门员工的工作，并定期评估本部门员工的工作饱和程度，提出部门编制建议，提 升本部门的劳动生产率； 9.5 承担本部门员工的绩效管理工作，实施绩效面谈； 9.6 承担本部门固定资产的管理工作，维护并保养本部门的固定资产； 9.7 依据公司安全、保密工作的相关制度和计划，做好公司和本部门的安全、保密相关工作； 9.8 掌握本部门员工的思想动态，及时化解员工的思想波动。 10.其他 10.1 协助其他部门工作，并承办公司领导交办的其他工作。 编写记录 编制 日期 审核 日期 批准 日期 2.品质管理部经理岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 品质管理部经理 岗位编号 所属部门 品质管理部 岗位编制 直接上级岗位名称 厂长 直接下属岗位名称 1人 质量工程师、检验 员 二、岗位设置目的 为保证公司产品质量，依据国家有关质量标准，在厂长的指导下，建立质量管理体系，组织供 应商质量评审与管理、质量问题处理、质量统计和质量成本分析、质量管理活动、员工培训、部门 建设等管理工作。 三、主要工作职责（按重要性排序） 序号 二级职责 三级职责 1.1 组织开展公司质量体系的建立和完善工作； 1.2 制定公司质量方针和年度质量目标，组织编制年度质量计划并监督 1 质量管理体系的 建立与完善 实施； 1.3 组织应对外审及其他第三方审核，并监督整改不合格项； 1.4 组织编制新产品质量控制计划、制定检验手段并组织执行； 1.5 组织推行生产工序自检人员加强生产过程控制。 2.1 组织建立供应商质量管理制度，审核供应商年度评审计划； 2 供应商质量评审 与管理 2.2 组织开展供应商年度评审，监督供应商对不合格项进行整改； 2.3 指导下属监督供应商质量问题的整改验证； 2.4 组织年度供应商质量评价。 3 4 5 质量问题处理 质量统计和质量 成本分析管理 客户投诉处理和 客户满意度调查 3.1 组织调查质量问题，审核处理意见和质量改进措施并监督实施； 3.2 审核质量改进措施验证报告。 4.1 审核每月质量指标完成情况统计分析报告； 4.2 审核年度、季度、月度质量数据分析报告； 4.3 审核质量成本分析报告。 5.1 组织开展客户满意度调查，审核调查结果报告； 5.2 受理客户质量投诉，召集相关部门调查问题原因，制定改进措施并 监督整改。 6.1 组织开展公司质量文化宣传活动； 6 质量管理活动 6.2 组织开展公司专项质量整顿活动； 6.3 主持公司质量管理会议，审核会议决议； 6.4 组织指导公司质量攻关活动； 7 质量管理培训管 理 7.1 组织制定公司年度质量培训计划，协助人力资源部开展培训； 7.2 组织制定检验人员技能提升培训计划并执行； 7.3 组织开展自检人员的培训工作。 8.1 组织编写本部门年度工作计划，编制部门预算，并分析部门预算执 行情况； 8.2 组织编写本部门各项规章制度与流程，并检查执行情况； 8 部门内部管理 8.3 组织安排本部门内员工培训； 8.4 安排本部门员工的工作，指导、监督和考核员工工作情况； 8.5 安排员工维护保养本部门的固定资产，定期清查盘点固定资产； 8.6 依据安全保密制度，做好相关安全保密工作； 8.7 掌握本部门员工的思想动态，及时化解员工的思想波动。 9 其他 9.1 完成上级领导临时交办的工作任务。 四、主要工作关系 沟通对象 直接上级 直接下属 内部协调部门或岗位 外部协调单位 沟通方式 频率 厂长 汇报 经常 质量工程师 督导 经常 检验员 督导 经常 采购部、销售部、技术部 协调 经常 生产部、PMC 部 协调 经常 财务、人事、行政等相关部门 协调 偶尔 供应商 协调 偶尔 五、工作特征 时间要求 依正常工作时间上下班，按需要加班。 工作环境 主要在室内工作。 六、任职资格 最低学历 专科 专业 生物、化学等相 关专业 1、 有 5 年以上大中型工业企业相关工作经验，其中至少有 2 年以上的 工作经验 质量管理工作经验； 2、 有 ISO、GMP 质量体系认证经验； 3、 有熟练的生产工艺分析和数理分析经验。 资格证书 中级 1、熟悉企业规章制度、质量检验、产品质量技术、质量技术监督、生 产运作管理、工艺知识、生产现场管理、组织行为学、公司危机管理 知识和技能 等知识。 2、具有全面质量管理理论知识和实践经验； 3、熟悉 ISO 文件制作、推行和认证。 上岗培训要求 能力素质 其他 企业文化、员工手册、质量手册、程序文件、产品知识、工艺流程、 制度流程、部门职能及岗位职责等内容。 良好的领导能力、决策能力、计划和执行能力、判断分析能力，良好 的客户服务能力、组织协调能力、沟通能力和团队合作能力。 性格稳重、原则性强、责任心强、有耐心、主动积极、工作严谨、敬 业、具有团队合作精神。 七、职业发展通道 可晋升岗位 质量总监、厂长 可轮换岗位 生产部经理 编写记录 编制 日期 审核 日期 审批 日期 3.质量工程师岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 质量工程师 岗位编号 所属部门 品质管理部 岗位编制 直接上级岗位名称 品质管理部经理 直接下属岗位名 称 1人 无 二、岗位设置目的 为提升公司各类产品的质量水平，避免发生质量事故，依据 公司相关质量制度规定，承担质量 问题调查、质量改进等工作 三、主要工作职责（按重要性排序） 序号 二级职责 三级职责 1 质量改进 2 质量问题调查 3 质量活动开展 4 计量仪器维护 5 其他 1.1 根据质量统计报告，组织相关部门调查分析重点质量问题，制定 改进措施； 1.2 根据质量调查结果制定质量过程控制改进方案，组织推广实施； 1.3 承担整个产品全方位质量稽查工作，督促整改质量问题； 1.4 对出现频次超过 3 次或者较严重的质量问题，组织制定永久措 施、 1.5 组织整理并归档质量调查报告。 2.1 接收客户服务部投诉的质量问题，组织相关部门调查原因，制订 改进措施，并监督落实； 2.2 接收安装过程中出现的质量问题，组织相关部门调查原因，制订 改进措施，并监督落实。 3.1 承担公司专项质量整顿等管理活动； 3.2 承担公司质量攻关、QC 小组活动。 3.3 对生产出现的质量问题，进行季度、年度汇总，并召开会议进行通 报。 4.1 承担公司所使用计量仪器的日常保管和维护工作，并根据规定送计 量部门校检。 5.1 领导临时交办的工作任务。 四、主要工作关系 沟通对象 沟通方式 直接上级 质量管理部经理 直接下属 无 内部协调部门或岗位 外部协调单位 频率 汇报 经常 生产统计员 生产部 技术部 销售部 协调 协调 协调 协调 经常 经常 偶尔 偶尔 供应商 协调 偶尔 五、工作特征 时间要求 依正常工作时间上下班，按需要加班。 工作环境 主要工作在室内工作。 六、任职资格 最低学历 工作经验 资格证书 生物、化工等相 关专业 1、 5 年以上工作经验，至少 3 年质量管理与检验经验； 2、 有 ISO、GMP 质量体系认证经验； 3、 有熟练的生产工艺分析和数理分析经验。 专科 中级 专业 知识和技能 上岗培训要求 能力素质 其他 1、熟悉企业规章制度、质量检验、产品质量技术、质量技术监督、生 产运作管理、工艺知识、生产现场管理、组织行为学、公司危机管理 等知识； 2、对产品构造、性能相当熟悉，熟悉产品故障检测和排除等。 企业文化、员工手册、质量手册、程序文件、产品知识、工艺流程、 制度流程、部门职能及岗位职责等内容。 良好的领导能力、决策能力、计划和执行能力、判断分析能力，良好 的客户服务能力、组织协调能力、沟通能力和团队合作能力 个性稳重、积极主动、乐于助人、敬业、富有奉献精神、服务意识强 烈。 七、职业发展通道 可晋升岗位 工艺工程师、生 产工程师 可轮换岗位 品质管理部经理 编写记录 编制 日期 审核 日期 审批 日期 4.检验员岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级岗位名称 检验员（巡检、品管 岗位编号 员） 品质管理部 品质管理部经理 岗位编制 直接下属岗位名 称 1人 无 二、岗位设置目的 为保证公司生产产品质量，依据公司相关质量标准和检验规程，在质量管理部经理的指导下， 完成过程、半成品质量检验、文件管理及不合格品处理等工作。 三、主要工作职责（按重要性排序） 序号 二级职责 三级职责 1.1 承担半成品、在制品的质量检验工作； 1 过程质量检验 1.2 监督生产车间实施生产过程自检； 1.3 生产车间进行首检、巡检、抽检； 2 检验记录和报告 管理 2.1 如实填写各项检验报表及其他相关记录并据检验结果更新数据 库检验信息； 2.2 整理质检记录与单据，每月汇报并提交存档。 3.1 按照不合格品处理流程处置检验中发现的不合格品，做好标识 3 不合格品的处理 和隔离； 3.2 就不格品的处理与相关部门进行沟通协调并跟踪处理过程。 4 其他 4.1 完成上级领导临时交办的工作任务。 四、主要工作关系 沟通对象 沟通方式 直接上级 品质管理部经理 直接下属 无 内部协调部门或岗位 外部协调单位 频率 汇报 经常 生产部 协调 经常 采购部 协调 偶尔 PMC 部 协调 偶尔 外部合作单位 协调 经常 五、工作特征 时间要求 依正常工作时间上下班，按需要加班。 工作环境 主要在室内工作。 六、任职资格 最低学历 中专 专业 工作经验 有 3 年以上大中型工业企业相关工作经验。 资格证书 检验工中级 质量 检验 、质 量工 程等相关专业 1、了解企业规章制度、工艺知识、质量管理体系、质量检验实施指 南、生产现场管理、质量技术监督基础等知识； 知识和技能 2、熟悉各种检验手段、方法和标准； 3、熟悉生产流程； 4、熟悉 ISO\GMP 质量体系及其认证； 5、熟悉生产工艺和数理统计。 上岗培训要求 能力素质 其他 企业文化、员工手册、质量手册、程序文件、制度、流程、安全教 育、部门职能及岗位职责等内容的培训。 较好的业务能力、技术应用能力、执行能力、学习能力、沟通能力 和团队合作能力。 性格稳重、原则性强、有耐心、主动积极、工作严谨敬业。 七、职业发展通道 可晋升岗位 可轮换岗位 质量工程师 产品、外协检验 员 编写记录 编制 日期 审核 日期 审批 日期
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值班经理岗位职责
行政办政策与程序 E.O-ZC-004 订立部门：行 标 政 办 题：值班经理岗位职责 程序制定： 政策批准： 订立目的：为了完善管理，加大巡查力度，落实岗位职责，及时处理突发事件。 程序内容： 一、 负责酒店夜间安全工作，妥善处理酒店夜间发生的醉酒闹事，打架等的治安 问题。 二、 做好夜间盗窃和消防安全的预防工作，消除各种隐患，保证酒店财物以及客 人的人身财产安全。 三、 加强夜间巡视，特别是酒店重要部位的巡查工作，发现问题及时解决，并做 好工作记录。 四、 监督检查上岗员工的工作表现，对违纪员工有权按章予以处理，对工作中表 现突出的员工，有权向有关部门建议给予物质或精神奖励。 五、 处理客人的投诉。遇到客人对酒店的设备设施、服务质量等方面投诉时，认 真倾听并做好书面记录，无论对错都不做争执，并适时适当地站在客人的立场 上，以期尽快平息客人。在考虑酒店的利益得到最大保护的同时，可以适当地 满足客人的合理要求，以维护酒店的良好声誉。 六、 协调酒店夜间各部门之间的关系，并接受和处理酒店内部员工投诉。 七、 维护整个酒店温馨祥和的营业气氛，督导各营业点摆设、灯光、背景音乐、服 务质量等影响营业气氛的工作环节。 八、 处理酒店夜间突发事件，维护酒店利益不受损害。 九、 落实完成公司和酒店领导布置的紧急任务和临时任务。 十、 审查和核批业务部门在岗最高人员权限以外的优惠，减免事宜。凡确属紧急 情况须减免或优惠的，应做好详细记录并逐级汇报； 十一、每月出一期值班简报，通报当月店内大事； 十二、根据需要，在授权限额内酌情使用招待费并处理客人有争议的费用。
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招聘专员岗位说明书-招聘岗位职责流程
文件编号： 招聘专员岗位说明书 版次：A 修订：0 页码： 实施： 岗位名称 招聘专员 部门 人事行政部 直接上级 人事助理 直接下级 无 岗位定员 1人 薪酬等级 可晋升岗位 人事助理、人事主管、总经办主任 岗位分析日期 岗位工作概述 在人事主管的领导下，执行本部门的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助总 经办主任推行绩效考核制度、薪酬管理制度，总经办主任实现公司人力资源管理战略。 职责与工作任务 一、根据公司人力资源规划，拟定人力资源招聘需求计划： 根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划，并将招聘计划及时提供 给人事主管； 二、负责管理人员的招聘协助工作： 1. 负责公司招聘渠道维护、开发、筛选，负责招聘信息发布、更新，负责与招聘相关机构的联系； 2. 根据各部门提出的用工需求，定期或不定期发布招聘信息，参加地方性的人才市场招聘； 3. 负责简历初选、面试通知及面试时间安排； 4. 负责面试应聘人员，根据应聘者的工作经历和个人能力，合理安排到各部门参加复试； 三、负责员工关系方面的相关工作： 1. 负责员工入离职、转正、岗位升降或调整手续的办理工作； 2. 协助社保专员做好因人员异动而引起的各类保险的增、减工作（要求在入职 1 年后办理新增、离 职当月办理删减）； 四、负责员工花名册信息的建立（输入），更新和维护工作： 1. 每月定期（10 日，节假日提前）将上月离职名单汇总于财务部； 2. 每月定期（30 日，节假日提前）将上月至本月入职和离职名单汇总于社保专员处； 3. 每月定期（3 日，节假日提前）将最新员工花名册建档，并上报总经理和财务部； 五、劳动合同的管理： 负责员工合同的签订、变更、解除、终止和续签工作，确保及时有效性。 六、员工档案管理： 1. 管理人员：档案中必须包含以下资料：应聘人员登记表、面试录用审批表、身份证（复）、学历 证明、原单位离职证明、劳动合同、相关资格证书复印件、入职须知，要求分开档案袋存放； 2. 临时工：档案中须含以下资料：应聘人员登记表、身份证（复）、临时工劳动合同、入职须知； 3. 离职员工：档案统一存放，并登记离职日期，以便备查，存放时间为 2 年； 七、参与公司绩效考核监督小组工作，做好绩效考核相关资料的发放、收集、汇总、分析、反馈。 八、严守保密制度，做好员工工资、奖金及未公布的人事决定的保密工作，不得随便对外泄漏信息。 九、协助人事主管做好人力文件的起草、打印和签批工作。 十、协助配合： 1. 认真完成人事主管分配的与岗位相关及其他需要完成的工作； 2. 配合本部门培训专员做好新入职管理人员和临时工的培训； 3. 协助人事专员处理各类劳资纠纷，确保公司各项工作安全有序地进行下去； 4. 协助部门主管和其他部门，落实职工的福利工作，并通过开展各项活动，丰富职工的业余生 活； 十一、其他临时工作: 外地员工暂住证。 岗位权限 招聘专员岗位说明书 1. 2. 3. 4. 根据公司经营发展需要组织内外部招聘的权利； 绩效考核实施过程中的监督权； 员工纠纷的协调和处理权； 对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权； 工作协作关系 内部：公司各部门 外部：各招聘网站、人才市场、户籍科、派出所、乡镇相关机关，人事劳动和社会保障局。 工作中使用的工作制度或流程 1.《招聘管理制度》； 2.《入离职管理程序》； 3.《劳动合同管理制度》； 4.《绩效考核管理制度》。 工作中使用的表格或文本 1.《员工需求审批表》； 2.《聘人员面试登记/录用审批表》； 3.《转正申请表》； 4.《离职申请表》； 5.《岗位异动申请审批表》； 6.《员工花名册》。 工作中需要提交的工作报告 1. 《员工花名册》； 2. 《在职人员薪酬统计表》。 工作条件与使用设备 1. 工作场所：办公室，基本无职业病危害。 2. 使用设备：电脑、传真机、扫描仪等。 3. 工作时间：五天八小时制（每月两个周六值班）。 任职资格 教育背景： 培训经历： 工作经验： 基本技能： 能力要求： 大专及以上，人力资源管理、中文类、行政管理类相关专业 人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 1 年以上人力资源管理相关工作经验。 world/excel/ppt 熟练 良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强， 有团队精神，服从管理。 技能技巧： 1.熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。 2.熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面法律法规。 考核关键指标 1. 2. 3. 4. 5. 6. 人力资源需求调查（部门对试用期员工的满意度）； 招聘成本控制； 招聘职位到职所需的平均天数； 招聘渠道畅通（小于招聘职位所需的天数）； 招聘人员的数量和质量； 事务性工作完成率。 招聘专员岗位说明书 附表 1 招聘流程图表 用人部门 人事行政部 人员空缺 有无编制 总经办主任 总经理 工作分析 职位说明书 Y 关联流程 确定招聘 方式 N 外部 内部 发布招聘信息 Y Y N 审批 增补申请 推荐 / 自荐信 取消或 延期 确定招聘渠 道 审批 N 招聘会 聘渠道 报纸 网站 校园 发布招聘信息 收集筛选简历 初试 / 笔试 通过 资格验证 复试 未 通 过 简历 存档 通过 未通过 复试 通过 确定录用人 选 待遇谈判 不接受 特殊岗位人 员复试 通过 录 用 通 知 书 薪酬 接受 录用 入职 档案
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06品管部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:经理 直属上级: 总经理 直属下级： 主 要 职 责 1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范 围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与各部门工作关系，加强与 各部门的协作配合，做好衔接协调工作； 3、推动各流程品质透明化，推动设立看板要求； 4、与客户保持良好的沟通，达成品质共识； 5、经常不定期巡视并督导生产线上产品品质； 6、处理异常事件； 7、制定日常之行政命令、工作要求等； 8、推动工作流程，标准化、自动化的改善及引进新技术提升整体品质； 9、关心职工福利，做好工作安排、工作环境、环保等方面的改善； 10、经常不定期教育、培训、考核下级，不断提高其品质观念及综合水平； 11、公平、公正做好半年一次的下级人员绩效考评工作； 12、负责部门内人员的每月工资评比工作，并稽查各课长对其下级每月工资的 学历要求：中专/高中以上学历 任 职 条 件 年龄/性别要求：45 岁以下，性别不限 工作经验：十年以上工作经验； 素质要求：熟悉品质管理检验流程。有很强的沟通、协调与综合管理能 力，努力学习，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；能吃苦耐劳。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病，视力良好 部 门： 品管部 职位名称: 主任 直属上级: 品管部经理 班 主 要 职 1、全面负责所属品管部的各项日常管理工作； 组： 责 2、品质资料的分析、汇总、对策处理及合理化、标准化建议； 3、负责制订 IQC、IPQC、FQC 及 QE 的作业方法及检验方法； 4、负责对客户抱怨品质的事项会同其它部门进行处理、反馈、提供解决方案； 5、品质改善计划的制订及推行。 任 职 条 学历要求：初、高中以上文化程度。 年龄/性别要求： 25-40 岁。 工作经验：3 年以上相关实践经验。 素质要求：熟悉品质管理检验流程。有很强的沟通、协调与综合管理能 力，努力学习，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；能吃苦耐劳。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 第1页 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病，视力良好 门：品管部 职位名称:检测室课长 直属上级: 品管经理 班 主 1. 修订次:0 要 组：检验室 职 责 负责所管辖单位的品质管理有效实施并及时向经理报告品质管理之实施状 况。 2. 负责品质稽核的工作实施并对相关品质问题进行收集、分析、反馈、要求 并追踪改善。 3. 负责协助经理对本部门人员的管控教育指导及训练与培育。 4. 与品质管控的相关单位协调配合，确保品质管理的有效持续改进与提高。 5. 督导有关来料抽检和量产过程送检产品测试的执行。 6. 负责对检测报告内容及测试数据进行核对，必要时签明意见或提出建议。 7. 检测设备周期检定安排和维护保养的督查。 8. 原材料在使用过程中出现异常品质进行分析或处理。 9. 参与客诉品质的研究分析。 10. 检测标准和方法的修正。 11. 检测室其他日常工作的管理。 12. 公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 任 职 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：高中以上学历。 年龄/性别要求：28 岁以上，男女不限 工作经验：五年以上品管管理经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好 部 门：品管部 职位名称:检测员 直属上级: 检测室组长 班 主 要 职 组：检测室 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1. 熟悉检测室的所有作业指导书。 2. 有 权 放 行 经 抽 样 测 试 符 合 的 主 要 原 材 料 （ 天 然 皮 革 、 人 造 革 、 橡 胶、MD、EVA 等）。 3. 有权拒收经抽样测试不符合的主要原材料，必要时呈主管裁决。 4. 除对测试合格的原材料、半成品、成品外，可做放行决定，无权对测试不合 格的成品作出放行决定，但在必要时，可提出建议或意见。 5. 负责主要原材料的检验或测试并编写检测报告，在报告批准后送相关部门或 人员。 6. 负责对外协厂和本公司量产前/中/后的半成品、成品的送样进行测试并编写 测试报告，在报告批准后送达相关部门或人员。 7. 对主要原材料、半成品、成品测试过程中，如出现异常状况要第一时间知会 相关部门或人员，以保证在最快时间内排除异常。 8. 不定期统计、分析产品测试的原始数据。 学历要求：大专以上学历，英语四级以上。 任 年龄/性别要求：30 岁以下，男女不限 职 工作经验： 一年以上工作经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 06 部 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:物料品检员 直属上级: 班 主 要 职 组： 责 1、依照开发部提供或客人确认的材料样卡，对到库的原辅材料进行全检，包括材料的材 质、 颜色（染色的固定度）、厚度以及物理性能（拉力、剥离强度等）测试，协助仓管员对原辅材 料规格、数量的验收。 2、需外加工的材料，认真区分好颜色，检验复合物的材质、规格、厚度要求，布料要标示 好正反方向，提醒加工厂应注意的品质事项。 3、对于复合加工厂的材料，认真检验复合物（切片、EVA、海棉等）的厚度、粘合性能， 布料、革料经复合后有无溢胶或皱折等不良现象。 4、对各种检验合格的原辅材料，开具检验合格单，合格单要注明使用货号（订单号）部 件， 提醒生产车间注意使用事项，及材料的实际规格数量。不合格材料另外区分堆放，并及时通知 采购员进行处理。 5、根据指令单或产品确认样，对到库的包装配套物品，作好纸盒、纸箱、塑料袋的材质规 格，鞋带的颜色、材质、长度及各种货号、颜色、号码标签、合格证挂牌的确认验收工作。 6、在验收材料时发现问题，应及时向采购员或上级主管反映，不得随意处置。 7、坚持原则，严格把关，不能损害公司利益，徇私舞弊。 任 学历要求：初、高中以上文化程度。 职 年龄/性别要求：20-35 岁。 条 件 工作经验： 一年以上工作经验 素质要求： 1、工作认真负责，踏实肯干，热爱本职工作。 2、工作态度端正、积极、主动。 3、服从管理、服从分配，有较强的集体荣誉感和责任心。 4、良好的表达、沟通、协调能力。 5、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 06 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良 好，无色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:成型前段品检员 直属上级: 成型品管组长 主 要 班 组： 职 责 1、对准确认鞋、制造说明书、生产指令单，核对线上之新型体； 2、蹲点检查所辖线上的所有产品质量。 3、发生所辖线上品质异常，须配合现场共同追踪改善处理异常品质。 4、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 5、检查到不良品，迅速返还到现场重新处理，坚决杜绝不良品注入下道工 序； 6、遇到现场操作人员不服从指挥与管理之现象，应会同班长或现场管理人员 共同协商解决； 7、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 职 学历要求：初中以上学历， 年龄/性别要求：30 岁以下，女性 工作经验：半年以上工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:成型后段品检员 直属上级: 成型品管组长 班 主 要 职 组：各厂成型组 责 1、对准确认鞋、制造说明书、生产指令单，核对线上之新型体； 2、蹲点检查所辖线上的所有产品质量。 3、发生所辖线上品质异常，须配合现场共同追踪改善处理异常品质。 4、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 5、检查到不良品，迅速返还到现场重新处理，坚决杜绝不良品注入下道工 序； 6、遇到现场操作人员不服从指挥与管理之现象，应会同班长或现场管理人员 共同协商解决； 7、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：初中以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：半年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:针车品检员 直属上级:针车品管组长 主 要 班 组： 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、对准确认鞋、制造说明书、生产指令单，核对线上之新型体； 2、蹲点检查所辖线上的所有产品质量。 3、发生所辖线上品质异常，须配合现场共同追踪改善处理异常品质。 4、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 5、检查到不良品，迅速返还到现场重新处理，坚决杜绝不良品注入下道工 序； 6、遇到现场操作人员不服从指挥与管理之现象，应会同班长或现场管理人员 共同协商解决； 7、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:高频印刷品检员 直属上级: 高频印刷品检组长 主 要 班 组： 职 责 1、每日品检面部中仓所有高频、刺绣部位的品质：A 依照生产指令单、样品 鞋，对照生产出的高频、材料及电绣车线之颜色、字体是否与其保持一 致。B 依工程部提供的位置板，对比、检查高频印刷慢否移位；分段是否 正确，印刷上下、左右位置移位在 2mm 之内可接受，超过 2mm 的打 B 品。C 检查高频印刷是否掉漆，字迹模糊及自动切移位、烧焦等不良现 象。D 检查刺绣之皮质是否不良，字迹图案位置是否移位、是否断线、跳 针，字体是否偏稀或偏粗； 2、检查到不良品，应将其详细情况呈报给班长，并退还给供应厂商，坚决杜 绝不良品流入下道工序； 3、不定时稽查水性印刷质量； 4、发生线上品质异常，须及时通知供应厂商，会同厂商人员共同协商解决； 5、品质标准不清或有疑异随时与上级保持沟通； 6、准时参加公司、部门、小组组织的各项会议； 7、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：初中以上学历， 任 年龄/性别要求：30 岁以下，女性 职 工作经验：两年以上工作经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好 门：品管部 职位名称:原材料品检员 直属上级: 原材料品检组长 主 要 班 组： 职 责 1、依据样鞋与指令对佳蒙皮、超纤、太空皮、PVC、软 PU，按 10%抽检、 报表制作及对不合格品的处理； 2、依据样鞋与指令，对真皮、反毛皮进行全检、报表制作及不合格品的处 理； 3、依据样鞋与指令对佳积布、天鹅绒、网布、TC 布，按 10%抽检、报表制 作及对不合格品的处理； 4、依据样鞋与指令织带、滴塑、铁扣、车线、拱条，按 10%抽检、报表制 作及对不合格品的处理； 5、依据样鞋与指令，对采购部送检面料、副料及里料进行检验，并及时将 结果知会采购部； 6、负责每天向实验室送测面料，并对测试结果进行追踪与反馈； 7、负责材料给业务及客人确认，并追踪检验结果； 任 职 8、对品质不清楚或有疑异的，随时与上司保持沟通； 学历要求：高中/中专以上学历， 年龄/性别要求：30 岁以下，女性 工作经验：两年以上工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 件 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:包装物品检员 直属上级: 原材料品检组长 主 要 班 组： 职 责 1、检验鞋舌布标：根据由业务部提供的包装指示内容检测布标的内容、字 体、规格、材质； 2、检验鞋带：根据由业务部提供的资料及样品鞋来检测鞋带的颜色、材质、 规格以及测试鞋带的抗拉强度； 3、检验外箱：根据由业务部提供的客户确认样及资料来检测每单外箱的印刷 内容、字体、规格、材质、以及测试外箱的崩裂强度； 4、检验内盒：根据由业务部提供的资料及客户确认样来检测内盒是否有色 差，刷胶是否到位，有印刷的是否印刷清晰、字体是否正确，规格是否正 确以及测试内盒的崩裂强度； 5、检验外箱、内盒的不干胶贴标：根据由业务部提供的包装指示来检测贴标 的内容、字体、规格； 6、检验中底皮：根据由业务部提供的资料来检验中底皮的印刷字体与粘着强 度，及测量其厚度； 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：30 岁以下，男女不限 职 工作经验：一年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱。 部 门：品管部 职位名称:针车品管组长 直属上级:品管主任 班 主 要 职 组：针车 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、复核、督导所辖范围内生产条件之设定； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题，并追踪改善状况加馈之直接上 级； 5、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比，并提案 QC 会 议上推动改善； 6、经常抽检线上产品，对所辖范围（针车/裁断/周转仓）产品品质负全责； 7、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 8、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 部 门：品管部 职位名称:成型品管组长 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 修订次:0 第1页 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品鞋，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：品管部 修订次:0 第1页 职位名称:高频印刷品管组长 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 学历要求：高中/中专以上学历， 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 部 门：品管部 职位名称:原材料品管组长 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品鞋，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 任 学历要求：高中/中专以上学历， 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：三年以上工作经验 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 职 条 部 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱 门：品管部 职位名称:外加工品检员 直属上级:品管主任 主 要 班 组： 职 责 1、复核、督导线上的生产流程条件、设备是否依规定执行； 2、首件产品复核确认； 3、新型体上线，进行确认及跟踪，并教导各 QC 明确各项重点品质要求及注 意事项。若出现品质异常或有疑义，随时与上级保持联系； 4、陪同客户巡线，记录客户反馈的品质问题并追踪现场改善及回馈之相关主 管； 5、每天追踪成品测试报告，遇不合格时必须查原因并追踪现场改善； 6、经常抽检半成品及成品鞋，对所辖范围的产品品质负全责； 7、每周针对违规个案及重点品质问题进行部门内之单位评比并提案 QC 会议 上推动改善； 8、关心教育部属，公平考核下级，不断提高其品质观念及综合能力； 9、听从上级的指挥与调配，执行上级临时所交代的事宜。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 06 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 学历要求：高中/中专以上学历， 任 年龄/性别要求：35 岁以下，女性 职 工作经验：三年以上工作经验 条 件 素质要求：熟悉品质管理检验流程，有较强的沟通和协调能力，能吃苦耐 劳，工作认真负责，形象端正 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病，视力良好，无 色盲色弱
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03财务部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 部 门：财务部 直属上级: 总经理 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 职位名称:经理 直属下级：主办会计/成本会计/销售会计/材料会计 /工资会计/报税会计/基建、财产会计/出 纳员/软件维护员 主 要 职 责 1、在总经理领导下，负责主持全厂资金调配、成本核算和财务管理，推行现代化管理方式， 进行企业经济核算和分析工作，并反映其成效； 2、严格执行国家财经制度、财经纪律以及财务会计制度，加强财务管理，遵守国家政策、法 令，保证国家、工厂利益不受侵犯； 3、遵守国家税收制度，合法避税，减轻企业税收负担，按期组织税收上缴、出口退税及多缴 税款的返还申报； 4、负责组织制定财务方面的管理制度及有关规定； 5、负责财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、搜集和立卷归档工作并按规定手续报请销 毁； 6、负责企业资金管理，监督其增减变动，根据生产经营情况编制财务收支计划，充分发挥其 经营效用； 7、定期、不定期组织仓库材料物资及各项资产的清查盘点，负责盘盈、盘亏、报废清理，实行 资产登记保管制度，确保企业财产的安全完整； 8、负责货款结算、催收处理工作，坚持应收帐款核对、加笼计划的周报制度，做到情况清 楚，数据准确，处理及时； 9、负责对重要经济合同的审查及归档保管； 10 负责资金融通，保证企业生产经营的资金需求； 11 加强成本管理，严格费用开支，搞好经济活动分析，促进工厂经济效益逐年提高； 12、负责部门内会计事务处理的审查、指导，加强优质服务，不断提升部门战斗力； 13、负责对本部门下级人员的教育培训、激励考核、工资定级； 14、完成公司临时下达的工作任务。 学历要求：大专以上学历，财务会计专业 任 职 条 件 年龄/性别要求：40 岁以下，男女不限 工作经验： 素质要求：会计师以上职称，具有丰富的会计工作经验，熟悉国家税收法 律、法规；有很强的工作责任感和事业心，能坚持原则，廉洁奉公 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 部 门：财务部 直属上级: 财务部经理 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 职位名称:出纳员 班 组： 主 要 职 责 1、日常现金报销单的审核，认真做好每一笔款项的收付工作，及时填制收付凭 证； 2、银行付款凭证的审核，并将已付的汇款单及时传真给供应商； 3、银行存款收付凭证的填制，月末对帐并做出银行存款余额调节表； 4、现金收付凭证的填制，当天日终及时报送资金日报表，做到日清月结； 5、每月 10 号前，负责将当月应付的货款付清； 6、管理部门工资的签章及输入，并将全厂工资表汇总报送银行，确保工资准 确、及时到户； 7、指令表的整理、装订； 8、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 年龄/性别要求：40 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 工作经验： 三年以上财务工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：财务部 职位名称:销售会计 直属上级: 财务部经理 班 主 要 职 组： 责 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 第1页 1、每周一上午报送应收帐款周报表； 2、每周五做好与业务员的往来帐核对工作； 3、及时向业务报送当月应收帐款对帐单并跟踪其回签情况； 4、根据销售规定做好出货通知单的审核工作并对合同作档案管理； 5、认真审核开票通知，为开票提供必要的准确资料； 6、应收帐款计划完成情况表及逾期率分析； 7、成品销售数量核对与运费结算； 8、鞋面仓库日常单据输入、结算及盘点，鞋面加工费结算； 9、补料单的输入，根据材料开补单归属开实费用责任部门； 10、统计并计算车辆单位耗油量； 11、统计每月出口成品库存表情况； 12、手工组及车间职员工资的签章及输入； 13、做好主管临时交代事宜。 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 任 职 条 件 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三年以上财务会计工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 修订次:0 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 部 门：财务部 直属上级: 财务部经理 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 职位名称:主办会计 班 组： 主 要 职 责 1、审核公司凭证费用和计提、摊销； 2、生产加工过程中材料超耗补单审核； 3、对供应商客户以外的往来帐进行核对及处理； 4、对各会计制作的结算单进行审核； 5、对工资会计造册的工资表进行发放前的审核； 6、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 件 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 年龄/性别要求：40 岁以下，男女不限 工作经验：五年以上财务会计工作经验 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：财务部 直属上级: 财务部经理 职位名称:报税会计 班 组： 主 要 职 责 1、独立完成原始凭证的审核、凭证编制、报表生成、凭证装订、整理等一系列工 作； 2、办理日常涉税事宜，及时进行纳税申报； 3、认真审核开票通知，按规定及进开列增值税发票及缴税书； 4、发票签收单跟踪； 5、原材料领用、成品发出的输入、凭证的打印； 6、库存的调整、进项的统计、认证； 7、协助他人共同完成凭证的装订； 8、协助材料会计对里料仓库进行月盘点； 9、做好主管临时交代事宜。 任 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 职 条 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三年以上报税会计工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：财务部 职位名称:材料会计 直属上级: 财务部经理 班 主 要 职 组： 责 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、与供应商对帐，并制作结算单，核对采购员报销单据； 2、日常有关材料单据的报销，在报销前须对材料的价格、数量予以核对； 3、材料耗用的成本核算； 4、每月 26 日对所分管的仓库进行盘点，及进反馈盘点异常情况和以旧换新的 盘点清理； 5、编制各种材料的消耗明细表、物价变动表、以旧换新表、余料异常分析表； 6、协助工资会计对各部门进行工资盖章及输入； 7、协助他人共同完成凭证装订； 8、对外报送相关统计报表； 9、做好主管临时交代事宜。 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 任 职 条 件 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验： 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：财务部 修订次:0 第1页 职位名称:成本会计 直属上级: 财务部经理 班 主 要 职 组： 责 1、高频、电绣加工结算； 2、自制半成品鞋面和成品成本核算，进行成本分析； 3、根据成本核算需要将指令数据按即定格式录入电脑，作为各会计的共享资 源； 4、协助报税会计对单据的输入； 5、协助工资会计做好成型线员工工资的签章及输入； 6、协助材料会计对包装物仓库进行盘点，并及时反馈盘点异常情况； 7、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 件 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三年以上财务会计工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：财务部 直属上级: 财务部经理 职位名称:大底材料会计 班 组： 主 要 职 责 1、负责及时办理 6.8%增值税票的开具及缴纳； 2、负责大底他库材料结算及成本核算； 3、负责办理银行结算； 4、大底仓盘点及反馈异常情况； 5、共同协助完成凭证装订； 6、协助工资会计做好工资盖章及输入； 7、负责贷款、承兑汇票的办理及贴现、贷款卡年检； 8、编制大底仓库材料毁损表、余料异常明细表； 9、做好主管临时交代事宜。 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 任 职 条 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：一年以上财务会计工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门：财务部 职位名称:工资会计 直属上级: 财务部经理 班 主 要 职 组： 责 修订次:0 第1页 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、每对各部门送来工资资料进行初步审核，计件工资产量核对； 2、工资造册，并扣还各种代扣款项； 3、预提工资以便成本计算； 4、协助材料会计对里料针车、面料针车仓库进行盘点，并及时汇报差异情况； 5、协助材料会议根据各指令耗用定额，核对各仓库各种材料的耗用情况； 6、做好主管临时交代事宜。 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 任 职 条 件 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：一年以上财务会计工作经验 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 部 门：财务部 直属上级: 财务部经理 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 职位名称:基建/财产会计 班 组： 主 要 职 责 1、日常单据、报销凭证的核对； 2、与各供应商对帐，并制作结算单； 3、工程物资结算、在建工程的成本核算； 4、，固定资产盘点并登记造册，固定资产上牌前期系列准备工作； 5、对物料消耗表、物价变动表、以旧换新表等明细表进行汇总，编制业务招待 费、再制造费用的明细表； 6、协助工资会计做好针车组的盖章、输入工作； 7、追踪上月份固定资产的上牌情况； 8、协助材料会计做好五金仓的盘点与盈亏追踪； 9、做好主管临时交代事宜。 任 职 条 件 学历要求：中专以上学历，财务会计专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：三年以上财务会计工作经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 03 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 素质要求：能吃苦耐劳，有敬业精神，工作认真细致 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 修订次:0 第1页
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人事部经理岗位说明书
职 务 说 明 书 职位名称 人事部经理 所属部门 人事部经理 薪酬等级 直接上级 岗位 使命 位职责 行政总监 职位编码 职位定员 直接下属 行政主管、文员 编制日期 为企业发展战略目标的实现提供人力保障，调动员工的积极性，发 挥员工的潜能，在企业总体发展目标指导和有关规章制度的要求 下，做好人力资源规划、员工招聘选拔、薪酬福利管理、培训、激励、 调整等一系列工作。 序号 工作内容 所占比例 1 组织编制公司近、中、远期人力资源规划。 1% 2 进行工作分析，审核各岗位的职位说明书，并 根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证 职位说明书与实际相符； 3% 2 负责公司员工招聘的组织、安排、入职审批。 5% 3 负责对应聘人员面试安排实施、及资格审查工 作。 10% 3 审批员工加班申请、请假手续，公司人员出厂手 续。 1% 4 考察干部提议申请，并呈交总经理审批。 1% 5 跟踪新入职人员试用情况，将各部门上报的新 员工情况交总经理审批，根据批覆做出相应辞 退或养老保险交纳等各项督办工作。 3% 6 考核审批员工晋级申请、转正申请、干部任免申 请，核定建议工资水平或提交薪资方案，并呈 交总裁审批。 3% 7 及时发现影响工作进程的人员思想问题，协调 各部门关系，对员工情绪问题进行了解、耐心细 致做好相应的思想工作。做好部门之间的沟通。 5% 8 协调解决公司外部的劳资纠纷等相关事宜。 4% 9 每月及时办理员工的社会保险相关事宜： 医疗 保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 2% 10 对各类保险的支付的申报，审批。 3% 11 根据公司发展方向、企业价值观、生产能力、市场 占有率及时调整薪酬方案。 3% 12 每月按时进行工资核查审批。 10% 13 把握公司整体人员配置、审批各部门提出的人员 增补申请，做出相应招聘计划并安排实施。 5% 14 及时发布广告及网络招聘信息，并定期对应聘 资料及邮件做出处理。 7% 15 监督网管做好公司各部门网络系统的完善和计 算机日常修理维护，并对出现问题做出相应变 化建议方案，报总裁批准并监督实施。 3% 17 指导安排前台文员进行招聘工作，并对其它工 作进行督导。 2% 18 对申请离职人员核发离职申请表。做相关挽留工 作及对在此过程中发现的问题进行跟踪解决。 5% 19 对不合理人员配置做调整建议，审核内部调动 申请并报总经理批准。监督对核准调动人员办理 相关调职手续。 4% 20 按照公司规章制度指导并监督离职人员办理好 离职交接手续、结算离职工资并上报总裁审批。 7% 23 做培训计划，并组织实施。 7% 24 完成上级交办的临时任务。 4% 工作权限：对直接下级有工作安排、考核评价权、奖惩建议权、培训 实施权。 权限范围 人事权限：对本部员工有面试考察权和录用审批权、岗位调整建 议、 审批权。对公司其它部门员工有人员录用及调配安排建议权。 工作关联 对内 公司所有部门 对外 劳动局、社保局、人才市场、报刊、宾馆。 任职资格 学历 专业 本科以上 人力资源、企业管理、行政管理或相关专业 工作 5 年以上 经验 知识 熟悉整套人力资源系统（包括规划、招聘配置、培训、劳资 要求 等），相关劳动法知识及相关地方法规、劳资财务知识。 ◆ 熟练掌握人力资源工作流程，对人力资源管理事务性的 工作有娴熟的处理技巧； 技能 ◆ 良好的协调沟通能力、组织计划能力、敏锐的观察能力、 要求 亲和力及项目管理能力； ◆ 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。 工作 日常 8 小时工作制，经常加班。 时间 工作 大 工作环境 强度 工作 室内 场所 备注 上述加班系因工作需要经常在家加班，例在家做网络招聘等工作
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17人力资源部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 部 门：人力资源部 直属上级: 总经理 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 职位名称:人力资源部经理 直属下级： 主 要 职 责 1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任 务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与公司各部门的工作联系，加强部门之间的 协调配合工作； 3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4、负责组织公司人事、劳资关系、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和 考核评比工作； 5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，确保劳 动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力浪费； 7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划； 8、定期编制人事统计报表，定期编写劳动报酬统计分析报告； 9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、休假、调动、考核、 推荐等劳动人事系列化基础工作； 11、负责核定各岗位的工资标准，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 13、配合生产部门做好劳动安全教育工作：参与员工伤亡事故调查处理； 14、组织制定并实施公司年、季、月度培训计划； 15、组织制定并实施试用期、平时、年终三种类型的全员绩效考核计划； 16、保持与外界（政府、媒体、周边企业、同行业）良好关系并开拓； 17、负责本部门下级人员的教育培训、激励考核、工资定级； 18、按时完成公司领导交办的其他工作。 任 职 学历要求：大专以上学历， 人力资源管理或行政管理专业 年龄/性别要求：40 岁以下，男女不限 工作经验：五年以上大中型企业管理经验 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 条 素质要求：具有丰富的劳动人事管理知识和很强的组织管理与沟通协调能 件 力；熟悉国家及地方的劳动法律、法规；擅长做认真细致的思想工作。 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 部 门： 人力资源部 职位名称: 招聘培训专员 直属上级: 人力资源部经理 直属下级： 主 要 职 责 1、在部门经理的领导下，制定并实施人员招聘计划； 2、负责各类人才住处情报的搜集； 3、负责与职业介绍机构、大中专院校、技校等人才渠道的联系； 4、负责组织并参加各种类型的人才招聘会； 5、安排应聘人员的面试工作； 6、应聘人员材料、证件的鉴别； 7、负责招聘工作中的笔试和初试的执行； 8、负责建立企业人才库； 9、每月人员流动去向的收集及流失原因的分析； 10、在部门经理的领导下，负责制定并实施年、季、月度企业培训计划； 11、负责组织新员工岗位培训、各种专业知识培训，并对其参加人员进行考核； 12、组织收集、编写、审校各类培训教材和资料； 13、负责培训器材的管理； 14、负责个人培训记录的存档管理； 15、负责培训后的效果评估工作； 16、完成上级交办的其他工作。 任 学历要求：中大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：二年以上相关工作经验 素质要求： 具有较强的沟通与协调能力及文字处理能力；熟悉劳动法律、 职 条 部 法规；有良好的职业道德，能保守企业人事机密；能熟练应用办公软件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：人力资源部 职位名称: 人事入职员 直属上级: 人事课长 直属下级： 主 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、协助各单位部门办理人事招聘、聘用； 2、每日根据各单位审批完整的应聘资料表，办理员工入职手续； 3、每日下午把当天新近人员，进行工伤和生育投保增减手续； 4、员工调动信息手续办理； 5、每月初整理上月新近人员身份证复印件，便于工资卡办理； 6、每日对辞职单和部门报送的自辞人员在人事系统中把在职移动到离职名单； 7、每月初对上个月的人事档案资料进行整理。 任 职 学历要求：中大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：二年以上相关工作经验 条 素质要求： 具有较强的沟通与协调能力及文字处理能力；熟悉劳动法律、 件 法规；有良好的职业道德，能保守企业人事机密；能熟练应用办公软件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门：人力资源部 修订次:0 第1页 职位名称: 考勤专员 直属上级: 人事课长 直属下级： 主 要 职 责 1. 每日上午和下午上班后，采集卡机数据，处理数据； 2. 每日上午和下午下班前半小时，对新进员工及换卡换脸员工的考勤数据 上传 到各相应的部门中； 3. 每日下午下班后，整理当天的异常考勤，并发给现场； 4. 每日整理现场报送的请假单、补卡单和有关考勤签呈，并录入系统中； 5. 每日查看辞职员工的考勤情况，是否有无异常的，并标注； 6. 每周初，与现场助理汇总上周的员工考勤异常情况； 7. 每月固定时间去现场检查各个部门的考勤机，是否有无损坏； 8. 每月月底 27 号开始，催现场汇总当月的考勤异常，处理数据，以便冬梅做延发 工资名单； 9. 每月月初，汇总前一个月的考勤，并制作考勤统计表，发给现场签名； 10.每月月初整理前一个月份的请假单，按部门归类整理好，以便建霞做评估考 勤； 11.完成领导交办的其他工作。 任 学历要求：中大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业 职 条 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 工作经验：二年以上相关工作经验 素质要求： 具有较强的沟通与协调能力及文字处理能力；熟悉劳动法律、法规；有 良好的职业道德，能保守企业人事机密；能熟练应用办公软件 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 件 部 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：人力资源部 职位名称: 人事数据汇总员 直属上级: 人事课长 直属下级： 主 要 职 责 1、 协助各部门办理员工任免、晋升、调动及奖惩等人事手续； 2、 每月人事 KPI 数据、当月离职率（按年限分类）、当月各部门离职统计、辞职员工访谈 统计表并发给 CI 及副理级以上干部； 3、 每日下午制作当天出勤日报、汇总前一天工时发给各单位负责人； 4、 落实全厂员工薪资发放日期、发放人员及相关事务； 5、 新进人员工资卡办理、发放及存档； 6、 负责每月补贴（针车工、普工）人员、资金申请及发放； 7、 每年 5 月份核对年终奖人员及发放； 8、 每年年初汇总老员工返乡车票扣款、补贴及款项申请； 9、每月汇总全厂工资报表月初 10 号左右报送财务； 10、每月汇总全厂行政扣款报表月初 10 号报送财务； 11、每日汇总品管人员出勤汇总、前一日出勤报表（精细到旷工、请假、补卡）提送财 务； 12、每月发工资前 3 天制作延发人员名单，发放给现场回签确认； 13、每月发工资前 1 天打印工资签名表（并备注辞职、自辞及延发）； 14、员工奖惩的存档并汇总金额每月初报送财务； 15、负责每月干部晋升（干部管理制度考试、奖惩查询）管理； 17、 18、 任 干部年休假的审核于落实； 每月初汇总干部在职离职花名册、干部奖惩明细提交 CI 做 KPI； 学历要求：中大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 工作经验：二年以上相关工作经验 素质要求： 具有较强的沟通与协调能力及文字处理能力；熟悉劳动法律、 职 条 部 法规；有良好的职业道德，能保守企业人事机密；能熟练应用办公软件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病 门：人力资源部 职位名称: 人事课长 直属上级: 人力资源部经理 直属下级： 主 要 职 责 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 17 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第1页 1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理 工作； 2、负责办理公司员工的招聘、培训、调配、辞职等相关工作； 3、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作； 4、负责员工社保及相关培训等工作； 5、负责新进员工的基本培训工作； 6、负责公司员工劳动工时的核算工作； 7、负责员工各项人事统计报表工作； 8、负责每月各部门人员需求情况的汇总对接； 9、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作； 10、协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工 作； 11、人事管理工作研究及管理上的建议； 12、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作； 学历要求：中大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业 任 年龄/性别要求：35 岁以下，男女不限 职 工作经验：二年以上相关工作经验 条 素质要求： 具有较强的沟通与协调能力及文字处理能力；熟悉劳动法律、 件 法规；有良好的职业道德，能保守企业人事机密；能熟练应用办公软件 身体素质要求：劳动强度一般，要求身体健康，无传染病
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行政副总岗位说明书1
程序文件 生效日期 编号 2012/11/01 更改日期 行政副总岗位说明书 版次 A/0 页次 第 1 页 共 1 页 岗位名称 行政副总 所属部门 行政部 直接上级 常务副总 直接下级 人事文员、行政经理 工作职责 工作权限 任职资格 编制 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 主导管理体系建设，拟定并监督公司各项制度、流程、表单及合同规范执行； 负责公司管理精神和信息的上传下达工作，搞好各部门之间的综合协调工作； 负责会议统筹安排，监督会议决议的执行情况，建立规范的会议制度； 负责行政文件起草编制、发放和存档工作，建立系统的文档管理制度； 严格执行公司公务用车的规范，对员工公务用车进行调度与管理工作； 负责员工岗位分析、设置，员工招聘、转正、入离职、调动、奖惩、工伤处理等人事关系处理； 负责员工花名册人事档案更新、员工社保征缴变更月报表及有关办理社保资料收集及填写； 根据员工工作表现综合审核进行劳动合同办理转正、续签管理； 建立与维护员工考核和绩效管理机制，充分提升员工积极性； 根据公司发展战略制定人力资源规划，对员工进行开发、开展职能培训，为公司提供后备人才； 改善员工薪酬和福利，建立有吸引力的用人机制； 负责与员工的沟通协调、考勤及劳动关系管理； 负责加强员工的职业安全与健康管理； 负责员工宿舍安排及饭堂管理工作，建立与完善相关管理制度； 负责公司食堂、宿舍、厂区环境等后勤保障工作，主导推行公司 5S； 负责公所管辖用品的发放管理； 负责行政经办各项费用项目的报批，记录明细、汇总与分析； 负责公司办公设备的管理； 19. 负责员工企业文化生活的推行。 20. 负责节能减排、环保、安全生产等工作的推进工作 21. 负责与政府部门的沟通和协调工作 1. 对行使公司行政人事、生产工艺、产品成本等日常工作有监督和管理权； 2. 针对公司长期发展战略，有对各部门人力资源的规划和编制权； 3. 所管范围内有人事任免权； 4. 对公司人员违反公司相关制度或规定有奖罚权。 教育水平 本科以上文化 专业 管理类相关专业 培训经历 接受过企业管理、行政管理、人力资源管理、生产管理、质量管理等知识培训 工作经验 8 年以上行业工作经验，5 年管理经验，2 年以上同职管理经验 技能技巧 熟练运用常用办公软件，良好的沟通力、领导力 个人素质 (1)具有良好的人际关系能力，善于与人沟通，有很强的自信心 (2)具有敏锐的头脑和良好的判断力，意志坚定 (3)善于平衡各种利益关系，有较强的决策能力 (4)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感 审核 批准
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岗位说明-人事业务专员
岗位说明书 职位说明书 职位名称： 人事业务专员 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 虚线上级 直接下属 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1、通过各种媒介和公司内部资源，挖掘客户，推广人事代理部门业务； 2、进行客户关系长期维护，目标客户的跟踪，意向合同谈判及促成签约； 3、配合人事业务主管，根据公司内部销售政策，完成部门业务指标； 4、按照业务目标，制定合理的日常工作安排，积累自己的客户资源。 5、掌握部门内部基本业务流程及人事代理行业情况。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 专科以上学历，男女不限； （经验、知识方面）： 有过人事代理相关经验者或电销、保险业相关工作经验优先； （能力、技能方面）： 热爱销售工作，具备销售的敏锐度和独立开拓业务的能力； （其他方面）： 性格开朗，工作勤奋，能承受工作压力，富有工作激情和客户服务意识。 关键考核指标 人事业务专员 薪资：4500-6000 元/月 工作职责： 1、通过各种媒介和公司内部资源，挖掘客户，推广人事代理部门业务； 2、进行客户关系长期维护，目标客户的跟踪，意向合同谈判及促成签约； 3、配合人事业务主管，根据公司内部销售政策，完成部门业务指标； 4、按照业务目标，制定合理的日常工作安排，积累自己的客户资源。 5、掌握部门内部基本业务流程及人事代理行业情况。 任职要求： 1、专科以上学历，男女不限； 2、有过人事代理相关经验者或电销、保险业相关工作经验优先； 3、热爱销售工作，具备销售的敏锐度和独立开拓业务的能力； 4、性格开朗，工作勤奋，能承受工作压力，富有工作激情和客户服务意识。
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外资咨询师-岗位说明
岗位说明书 职位说明书 职位名称：外资咨询师 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 薪资 直接下属 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 外资企业注册咨询 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1，外资企业来华投资咨询，注册咨询 2，接受客户咨询，分析客户需求，确定客户公司注册方案 （只负责签合同之前的工作，签合同之后，我们会另有 团队完成此项目） 3，开拓国内外客户渠道 ，并维护。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面）： 法律、外语、财务等专业背景者佳 （经验、知识方面）： 2 年以上外资企业注册、咨询相关工作经验，熟悉上海外商投资相关政策 （能力、技能方面）： 一定的英语会话水平，优秀的英语书面沟通能力 （其他方面）： 有良好的沟通能力和团队合作精神 关键考核指标 1/2 外资咨询师 薪资： 岗位职责： 1，外资企业来华投资咨询，注册咨询 2，接受客户咨询，分析客户需求，确定客户公司注册方案 （只负责签合同之前的工 作，签合同之后，我们会另有团队完成此项目） 3，开拓国内外客户渠道 ，并维护 岗位要求： 1，2 年以上外资企业注册、咨询相关工作经验，熟悉上海外商投资相关政策 2，一定的英语会话水平，优秀的英语书面沟通能力 3，法律、外语、财务等专业背景者佳 4，有良好的沟通能力和团队合作精神 2/2
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岗位说明书-人事主管
岗位说明书 职位说明书 职位名称： 人事主管 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 岗位职责： 1、根据各部门需求制定招聘计划并高效执行； 2、根据公司业务导向制定各部门薪酬、绩效体系； 3、完善公司人力资源相关规章制度，并执行落地； 4、带领下属统筹人力资源六大模块工作内容。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 人力资源、法学等相关专业大专以上学历； 做过人力资源管理岗位者优先； （经验、知识方面）： 3 年以上人力资源工作经验，并涉及至少 2 个模块内容，尤其是对招聘有良好的理解与执行力； （能力、技能方面）： （其他方面）： 良好的沟通和团队合作精神。 关键考核指标
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岗位说明-人事服务专员
岗位说明书 职位说明书 职位名称：人事服务专员 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 虚线上级 直接下属 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1、负责日常客户对接工作，根据客户要求及时办理增减员； 2、每月负责制作客户公司社保公积金对账单； 3、处理月度、年度基数采集和调整，核对账单数据、处理账单差异； 4、处理日常客户政策咨询邮件、电话，以及数据整理反馈； 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 专科以上学历，男女不限； （经验、知识方面）： 1、具有人事代理相关 1 年以上从业经验； 2、专业性强者优先考虑； 3、优先录用有同行业咨询经验者。 （能力、技能方面）： 性格沉稳，工作细致，具备良好的客户服务意识； （其他方面）： 关键考核指标 人事服务专员 岗位职责： 1、负责日常客户对接工作，根据客户要求及时办理增减员； 2、每月负责制作客户公司社保公积金对账单； 3、处理月度、年度基数采集和调整，核对账单数据、处理账单差异； 4、处理日常客户政策咨询邮件、电话，以及数据整理反馈； 任职要求： 1、专科以上学历，男女不限； 2、有过人事代理相关经验者优先，优秀毕业生亦可； 3、性格沉稳，工作细致，具备良好的客户服务意识
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岗位说明-招聘培训
岗位说明书 职位说明书 职位名称： 人事专员（招聘培训方面） 薪资：4000-5000 元/月 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 招聘和培训 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1、负责电话邀约、现场招聘的安排、部门面试官的对接及执行工作； 2、负责入离职手续办理，试用安排及试用期跟踪，负责招聘渠道的开拓及评估工作； 3、负责公司培训计划、培训安排、培训结果追踪； 4、建立和维护储备人才库，招聘信息及相关资料的维护和管理； 5、完成领导安排的其他人事工作。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 专科及以上学历，男女不限； 人力资源、行政管理、法学专业者优先； （经验、知识方面）： 1、 一年以上人事工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道； （能力、技能方面）： 良好的适应性和抗压性，有服务行业人事招聘岗位工作经验的优先考虑； （其他方面）： 性格开朗、细心周密，良好的语言表达能力和沟通能力； 关键考核指标 人事专员（招聘培训方向）：4K-5K 岗位职责： 1、负责电话邀约、现场招聘的安排、部门面试官的对接及执行工作； 2、负责入离职手续办理，试用安排及试用期跟踪，负责招聘渠道的开拓及评估工作； 3、负责公司培训计划、培训安排、培训结果追踪； 4、建立和维护储备人才库，招聘信息及相关资料的维护和管理； 5、完成领导安排的其他人事工作。 任职资格： 1、专科及以上学历，男女不限； 2、人力资源、行政管理、法学专业者优先； 3、一年以上人事工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 4、良好的适应性和抗压性，有服务行业人事招聘岗位工作经验的优先考虑； 5、性格开朗、细心周密，良好的语言表达能力和沟通能力；
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岗位说明书-保洁员
岗位说明书 职位说明书 职位名称：保洁员 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1. 根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作； 2. 负责公司公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角； 3. 负责打扫个独立办公室的地面卫生、清扫办公室和公用走道之垃圾； 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） （经验、知识方面）： （能力、技能方面）： （其他方面）： 关键考核指标
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生产制造型公司岗位说明书 参考版
XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 说 明 书 1 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 XXXXXXXX 股份有限公司 文件编号：XXXX/XX-XX 编制：XXXXXX 审核：XXXXXX 批准：XXXXXX XXXX.XX.XX 发布 XXXX.XX.XX 实施 目 录 2 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 一、 组织机构图·······························04 二、 部门职责·································05 1、 财务部································05 2、 市场部································07 3、 采购部································09 4、 生产质检部····························11 5、 产品研发部····························13 6、 人资行政部····························15 7、 综合部································17 8、 安全环保部····························19 三、 岗位构架图·······························21 四、 岗位职责 1、 总经理···································22 2. 市场部···································23 3. 财务部···································34 3、 采购部···································39 5、 生产质检部·······························44 6、 产品研发部·······························56 7、 人资行政部·······························59 8、 综合部···································64 9、安全环保部·······························77 3 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 4 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 第一章 组织机构图 5 第二章 部门职责 财务部部门职责 一、基本资料 部门名称 主要岗位 财务部 直接上级 总经理 财务总监/会计/保管/审计/出纳 据公司情况，对公司财务管理、会计核算、预算管理等工作进行相 应的调整建议权；有权就上述工作，要求各部门提供相关资料和 管理权限 配合，并就其协调、配合情况提出考核建议；审核各项报销凭证 的合法性，对违反财务制度支出有权拒绝支付；有权对财务部的 日常工作进行管理；有权对财务系统的组织设计或调整提出建 议； 负责公司财务管理和会计核算工作，包括：财会人员的管理、指 导检查各独立、非独立核算单位的会计核算工作，协助公司领导 筹集资金，合理分配资金使用； 部门职责 做好与仓储部门的对账工作，指导仓储部与库管人员建账、对 账； 指导生产部做好材料消耗编制工作，根据企业需求，建立合理的 成本核算模式，制定成本管理制度与控制制度；做好财务分析工 作，为领导决策提供各种信息资料； 二、主要职责 1、制定公司内部财务制度； 2、组织会计核算，会计监督，编制会计报表及年度决算报告； 3、筹集、调配、管理资金； 4、编制年度预算，跟进预算执行，考核经营业绩； 5、组织品类核算，分析经营状况，提供决策依据； 6、管理货款结算，控制财务收支； 7、协调税务关系，组织申报缴纳各项税款； 6 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 8、论证投资项目； 三、主要工作内容 1、编写及执行财务管理制度：根据企业的发展和人员编制情况，组织编写公司 内部财务的基本管理制呈报领导审核通过后，监督下属员工严格实施执行； 2、负责公司资金的筹措运用、资本营运，组织会计核算、会计监督，负责编制编 制会计报表及年度决算报告； 3、对负责银行存款和现金的管理、调度、使用工作，办理银行结算业务，做到帐 实相符；编制现金银行流水账，向公司领导汇报资金使用计划及使用情况、控制 公司的费用成本； 4、预算管理：具体负责整理、汇总各部门的年度预算，编制公司年度预算、及时 跟进预算执行情况，并考核公司的经营业绩； 5、根据人资行政提供考勤表，汇总编制全公司人员工资表，按时发放员工工 资； 6、应收/付账款的核实：负责各类经济合同的审核，按规定的程序和条件对公司 应收及应付款账目进行核算，对账，做到帐实相符，并根据核算情况，分析公 司的经营状况，为领导经营战略的调整或决策提供依； 7、会计报表的编制：定期整理、装订、备份会计凭证和报表等资料，并汇总、编 制成各种会计报表，进行妥善保管； 8、负责每月的发票的领、用、存，及时进行纳税申报和税款缴纳； 9、办理营业执照、代码证、税务登记证、开户许可证等的换发年检工作； 10、负责对与财务工作有关的税务局、财政局、工商局、银行、会计事务所等联络、 沟通工作； 11、完成市场部的日常内务管理工作，引导员工明确自己的岗位职责，严格按照 岗位说明书开展工作； 12、监督定期做好培训的日常管理工作，对员工的培训效果进行评估； 13、组织召开财务部的例会，定期掌握员工的工作进度及思想状况，落实近期工 作任务； 14、公司领导交代的其他与财务有关的工作； 7 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 市场部部门职责 一、基本资料 部门名称 市场部 直接上级 总经理 市场总监/国内市场部部长/国际市场部部长/国内市场副部长/业 主要岗位 务经理/单据操作/大区经理/技术推广/业务员/业务代表 管理权限 负责公司营销发展战略及规划；行使企业形象、品牌规划等营销 策划与推广的管理职能；公司产品对外合作项目管理等；负责 市场部日常管理； 部门职责 组织编写企业战略发展规划，产品对外合作项目规划管理，建 立健全公司营销体系，收集、汇总、整理市场相关信息； 三、主要职责 1、制定市场部年/季/月度营销战略以及公司年/季/月整体营销计划； 2、负责公司产品市场策划与推广，协同进行新产品开发与管理； 3、负责公司所处行业的信息收集、并进行市场分析和报告，对市场进行开发； 4、编制市场部的年/季/月度费用预算，对营销资源进行合理配置及调整； 5、负责产品对外合作项目规划管理，监督各合作项目按计划和协议运行； 6、负责市场部日常事务的管理，如：所属员工培训、绩效考核、部门例会等； 三、主要工作内容 1、制定市场部年/季/月的整体营销战略以及营销计划；在每月的第一周，每 季度的前半个月，每年的前一个月将制定的相应可行性的战略及计划报总经 理审核修改后，监督计划的执行和完成； 2、建立健全公司整体营销体系并对其进行管理、监控；保证市场部资源的规 范化、合理化、科学化配置； 3、组织编写行业分析报告，建立有关行业信息的反馈机制，对行业政策以及 信息（产品种类、产品价格等）进行收集、整理、分析、汇总，形成行业信息简 报，为公司决策层提供信息支持和决策依据； 4、定期进行市场调查，并将市场调查报告和行业分析报告结合，为公司产品 8 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 研发部提供新产品研发依据和产品升级改造提供依据； 5、负责公司产品对外合作项目及销售工作的规划管理，监督各合作项目以及 销售工作按计划和协议规范运行；包括：制定并提交合作项目方案，提出项 目开发或销售工作所需支持，草拟并签订与各合作单位有关合作项目及销售 工作的协议，监督合作单位按协议规范运行等； 6、 技术推广部要积极进行市场策划与宣传推广工作；及时进行市场调研、情 报分析与市场督导工作，收集、整理、汇总相关信息，完成对公司产品有效管 理、使用、监督和评估工作； 7、建立客户反馈机制，产品售出后及时对客户满意度进行追踪调查，对客户 提出的问题及时记录并反馈给相关部门进行调整改进，协同质检部门处理客 户投诉质量问题，维护客情关系； 8、完成市场部的日常内务管理工作，引导员工明确自己的岗位职责，严格按 照岗位说明书开展工作；监督定期做好培训的日常管理工作，对员工的培训 效果进行评估；根据员工的工作表现，做好员工的绩效管理工作，配合人资 行政部门完善是市场部的绩效管理体系的建立；组织召开市场部的例会，定 期掌握员工的工作进度及思想状况，落实近期工作任务； 9、完成总经理交办的其他工作； 9 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 采购部部门职责 一、基本资料 部门名称 主要岗位 管理权限 部门职责 采购部 直接上级 总经理 采购总监/成品采购经理/设备采购经理/原料采购经理/采购员 行使对公司各部门申购物品进行采购的权限； 负责公司日常采购事务，根据各部门的申购清单合理计划采购工 作，做好分类采购工作； 五、 主要职责 1、组织制定并监督实施采购管理制度； 2、负责根据公司年度发展计划制定年度、季度采购计划，成品、设备、原料采购 经理合理安排采购任务； 3、严格遵守各项采购原则和采购程序，建立合格供应商档案； 4、采购部应与各部门联系，出现物资延迟等突发情况应立即与相关部门联系及 时解决，防止并减少公司损失； 5、在业务范围内保质保量的前提下，减少采购时间和采购费用的完成采购任 务； 三、主要工作内容 1、制定并不断完善采购管理制度，优化采购部的采购工作，提高采购工作的 工作效率； 2、为公司正常运营提供物资保障； 3、采购工作严格按照采购程序进行，采购物品的付款必须按照付款程序进 行； 4、实施采购活动中要严格执行询价议价程序，原则；严格执行采购会审、合 同会签制度；权职分离和一致性原则；坚持采购人员廉洁自律的品德； 5、采购工作开始时，出现申购部门取消申购或物资延迟等突发事件，采购部 应及时停止采购或者联系相关部门，防止公司出现损失情况； 6、选择合格供应商进行采购工作并建立合格供应商档案，合格供应商选择应 10 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 从多方面进行考察，包括供应商的整体管理情况、日常质量控制、运输方式、 时间控制、售后服务等方面的情况； 7、采购部发现物资出现质量问题或接到生产部通知因物资原因产生产品质量 问题时，在规定时间内与供应商协商并解决，造成公司损失的，由财务部门 核算，采购部负责追索； 8、采购工作中，因采购人员个人原因，不按计划和质量要求进行采购的，造 成物资积压等损失的，由采购人员负责； 9、充分了解公司行业相关的市场信息及行业信息化发展方向，预先做好采购 准备，部门应有潜在供应商和可替代供应商资源； 10、根据日常采购工作出现的困难和问题，及采购行业的发展方向，向人资 行政部提出培训需求，及时对相应人员进行培训； 11、做好领导交办的其他工作； 11 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 生产质检部部门职责 一、基本资料 部门名称 主要岗位 生产质检部 直接上级 总经理 生产质检部长/设备科主任（科长）/电工焊工叉车/质检中心主任/ 质检员/生产车间主任/生产班长/生产员工/司炉工； 管理权限 行使对公司产品生产、质量监督检查和 ISO 质量管理体系运行的 权限； 部门职责 负责设备及生产管理工作；负责原材料、半成品、成品的质量管理 工作；负责 ISO 质量管理体系的运行； 六、 主要职责 1.设备科负责制定并实施生产质检设备的年度需求计划以及经费预算； 2.设备科负责生产设备的购置、到货、验收、建档等各环节工作； 3.负责建立健全设备的维修保养制度以及设备的定期管理与维护，保证生产正 产进行； 4.质检中心负责执行与公司产品相关国家规定的有关质量的法规以及国家和行 业的产品标准； 5.质检中心负责对涉及公司的产品生产质量各方面生产工序进行监管，督查， 并适时提出合理化建议； 6.负责上级技术监督部门对公司的产品质量进行监督检查工作；负责协助市场 部进行市场调研及产品的售后质量纠纷问题的处理和解决的工作； 7.负责产品质量的检验，负责公司原材料的质量检验，生产过程质量检验及出 厂产品检验、质量判定工作； 8.生产车间按规程操作设备，正确执行配方，严格保密； 三、主要工作内容 1、设备科负责起草生产质检部设备的年度需求计划，制定设备科经费预算； 2、负责生产设备的购置计划、申论证报、订货合同、到货验收、调配、建档、结算 等工作； 12 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 3、负责建立健全设备的维修保养制度，对设备仪器管理维护，定期进行清查， 提高仪器设备利用率和完好率；组织并实施设备检修周期制定年度设备检修计 划； 4、收集、研究公司所需要的仪器设备的情报与信息，为使用科室做好技术咨询 服务，为领导决策提供依据； 5、质检中心负责对原材料、过程产品、成品以及生产经营中一切需要进行化学及 其他项目进行抽样检查；不合格的成品可以按照生产质检部门的最终检验和试 验的项目和方法进行二次重检； 6、制定检验用的相关规章，在工作过程中必须严格按照有关质量检验标准及规 章制度进行取样、检验、记录、计算以及检验结果的形成，严禁擅自改变检验标 准以及主观臆断下结论； 7、供货合同签订后生产质检部对原材料进行进厂抽检验收，形成进厂检验记 录，抽检检验记录合格后方可用于生产；若经保管部门通知，则生产质检部应 重新组织对存放过期特殊原材料的检验； 8、与各工序生产员工共同组织实施公司中间产品的检验，不定时从生产线上抽 取样品检验，并做好记录； 9、生产质检部负责公司 ISO 质量管理体系的运行； 10、生产车间每日主持召开班前会，按照生产部长下达生产计划，确定和优化生 产次序以及人员配置、保证生产计划有效实施，满足销售需要； 11、按照现场管理要求，做好生产现场安全、操作、质量、卫生、定置管理等的监 督、检查，及时、灵活、有效地纠正、处理生产中出现的各种问题，减少停机时 间，保证产品质量，做到不合格产品不出车间； 12、努力钻研生产技术，掌握生产工艺流程和所有生产设备性能；提高自身素 质，定期对员工进行培训交流，强化员工节约意识，提高其工作技能及生产效 率，确保生产部分解到车间各项指标顺利完成； 13、每天核定车间各项消耗情况，根据有关规定将消耗和岗位计件工资挂钩考 核； 14、配合生产质检部长，定期对生产员工进行理论和技能考核，根据考核结果按 13 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 有关考核方案核定岗位工资，并将考核结果报生产质检部长，在当月工资中兑 现； 15、组织车间相关人员对生产现场进行安全检查，组织整改安全隐患，并做记 录； 产品研发部部门职责 一、基本资料 部门名称 产品研发部 直接上级 总经理 主要岗位 产品研发部长/产品研发员/化验分析； 管理权限 根据公司的发展策略，负责设计开发新产品、改进现有产品结构、 工艺设计流程、工艺标准设定等工作的管理；在部门职责范围内 开展各项工作权利及部门的日常管理事务； 部门职责 根据公司发展战略，通过产品研究，确定公司总体产品策略，树 立产品品牌，拟定和编制产品规范，产品设计标准，完成个案产 品技术设计及方案设计；编制公司产品的工艺流程，控制产品的 设计品质，树立完整产品品牌形象； 四、主要职责 1、收集和分析产品的设计资料，研究产品发展趋势，开展各类产品的研究； 2、组织总结和分析已完成产品工艺设计问题，拟制、修订公司开发新产品的标 准； 3、协同市场部跟进市场动态（包括市场需求、竞争对手信息、政策导向等），开 展产品的专题研究报告； 4、负责了解和收集化肥行业的新技术、新工艺、新材料和新产品的发展动态，不 定期组织相关人员进行必要的学习和讲座，进行经验交流和总结； 5、编制产品概念及方案的设计任务书、组织相关部门对产品设计过程中的设计 评审、技术验证、技术确认等； 6、负责产品相关技术、工艺文件、标准样品的制定、审批、归档和保管等； 三、主要工作内容 14 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 1、研究行业技术发展趋势，分析预测新产品趋势：收集行业的新技术、新工艺、 新材料和新产品的发展动态，结合公司的产品，收集相关资料信息，分析预测 产品的发展趋势，为公司新产品研发提供依据； 2、从事新产品的研发和管理工作：研究了解产品市场动态，提交新产品开发建 议书，制定新产品开发的经济、市场和技术标准及方案并组织实施；编制公司新 开发产品的工艺流程，并监管其生产严格按照工艺操作规程进行； 3、对公司产品工艺流程进行技措技改：组织部门员工总结和分析公司已有产品 的工艺设计以及工艺操作流程，对其中存在的问题进行改进和调整； 4、归档管理：组织部门员工进行公司产品相关技术、工艺文件、标准样品的制 定、审批、归档和保管等； 5、收集行业的新技术、新工艺、新材料和新产品的发展动态，不定期组织相关人 员进行必要的学习和讲座，进行经验交流和总结； 6、协同市场部门，对新产品的试生产及其市场推广工作提供相关的报表和数据 信息； 7、完成产品研发部门日常内务工作的管理，引导下属员工明确自己的岗位职 责，严格按照岗位说明书开展工作； 8、监督定期做好培训的日常管理工作，对员工的培训效果进行评估；根据员工 的工作表现，做好员工的绩效管理工作，配合人资行政部门完善是市场部的绩 效管理体系的建立； 9、组织召开产品研发部门的例会，定期掌握员工的工作进度及思想状况，落实 近期工作任务； 10、完成总经理交办的其他工作； 15 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 人资行政部部门职责 一、基本资料 部门名称 人资行政部 直接上级 总经理 主要岗位 人资行政总监/人资经理/行政经理/人资助理/行政助理； 管理权限 行使对公司进行人力资源开发和日常行政事务管理的权限； 部门职责 负责公司日常行政事务，人力资源规划和计划，员工招聘与配 置，员工培训，绩效管理，薪酬制度管理及员工劳动关系管理； 七、 主要职责 1、负责制定并监督执行公司日常行政管理制度和规章； 2、负责了解公司对人力资源的需求，制定人力资源规划和计划； 3、在公司开展工作分析，制定并完善岗位职责和岗位说明书； 4、选择合适的招聘渠道，为公司招聘优秀人才； 5、开展员工培训，关注并促进员工发展，做好员工的考察、培养工作； 6、组织员工的绩效考核工作，完善并发展员工薪酬制度； 7、负责来宾接待管理，会议安排管理工作； 8、做好上情下达，下情上达的工作； 三、主要工作内容 1、制定并不断完善人力资源管理制度，建立制度化、规范化、科学化的人力资源 管理体系； 2、根据公司的发展情况和公司的人力资源现状，制定公司人力资源规划； 3、协助公司各部门进行工作分析，确定各职能部门的部门职责，制定岗位说明 书初稿，并与相关人员进行充分讨论修改，明确各岗位的权利和工作职责； 4、当公司的部门、岗位设置发生变化或部门、岗位内容发生变动时，应及时修改 或者重新编制部门职责、岗位说明书；每年的一季度应做一次全面的审核与修 16 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 改； 5、以公司人员需求、人力资源规划和岗位说明书为依据制定招聘计划；根据招 聘计划选择合适的招聘渠道进行人才招聘；为公司选择科技研发人才，一般管 理人员和干部储备人员可选择参加学校招聘会； 6、促进公司员工与企业一同进步，对员工进行培训；包括新员工入职培训，在 岗员工发展培训；培训之前做好详细培训实施计划，安排合理课程，以达到学 以致用，做好培训日常管理工作，对培训效果进行评估； 7、做好公司员工绩效管理工作；在各部门的配合下，根据公司实际情况，建立 并完善公司绩效管理体系；依据公平、公正的原则，对公司不同工作形式的员工 选择合适的绩效考核方式；对于绩效过低的员工采取面谈等方式进行原因了 解，并 解决问题；将员工绩效与员工薪酬制度挂钩； 8、做好员工薪酬管理工作；努力了解同行业本地区相关企业的薪酬水平和企业 人力资源状况，员工激励方而的成功经验，为本企业改进薪酬福利管理和员工 激励机制提供客观依据；根据企业的实际发展情况，适时制定、调整薪酬分配方 案，福利待遇方案，完善员工激励机制；确保员工工资奖金的发放； 9、建立公司行政管理制度负责企业行政工作；根据员工考勤制度完成月度考勤 记录表，做好节假日的值班安排；根据各部门对各办公用品的需求申报，对办 公用品进行购置，将各部门领取保修情况做记录； 10、做好来宾接待工作，做好来访人员及对外联络的服务工作，做好远途客人食 宿安排； 11、做好会议安排；会议前做好充分会议准备，会议的会务工作并做好会议记 录，会议结束后，协助领导落实会议的工作任务； 12、、负责做好印章管理工作，员工档案管理工作； 13、负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档 工作； 14、负责做好各种报告、文件的打印、复印工作； 15、做好领导交办的其他工作； 17 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 综合部部门职责 一、基本资料 部门名称 主要岗位 综合部 直接上级 总经理 综合部长/信息中心经理/后勤经理/大客户经理/网络员/信息员/门 卫/食堂/绿化/驾驶员/保洁/业务代表； 管理权限 行使对公司大客户部、后勤部和信息中心的管理职权； 部门职责 负责公司运营过程中综合部日常处理工作；为公司的良好运营提 供后勤保障；提高公司信息化程度，建立健全公司高效的工作体 系； 五、主要职责 1、在总经理指导下，全面负责综合部管理事宜，协调本部门与各部门之间关 系，做好上情下达、下情上达工作； 2、负责组织部门员工通过互联网收集公司需要的相关信息及公司大数据的管 理， 及微信公众号的推送等工作； 3、全面负责公司的后勤保障工作，全力支持营销一线工作； 4、配合市场部，负责大客户的管理工作； 5、与人资行政部共同负责公司企业文化建设工作； 三、主要工作内容 1、负责公司行政后勤管理制度的制定与修订、监督后勤工作的完成情况； 2、负责公司大客户部的日常客户维护工作，并加强对新大客户的开发工作； 3、负责公司信息化与公司内外网络体系建设及维护，如：百度信息推广，公司 官网管理、网络活动的宣传推广； 4、负责公司所属行业信息的收集整理，并分析； 5、组织做好公司党、工会等相关工作事宜； 6、协同行政部负责发展、维护政府部门、企业协会以及各界社会人事的良好公共 关系；制定与完善外勤接待制度，负责与各大宾馆、饭店建立关系； 18 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 7、了解并掌握员工的思想状况，协调解决突发事件和公司内、外部纠纷； 8、负责公司员工工伤事故的管理工作； 9、对员工生病、工伤、生育等情况进行慰问及探望； 10、对部门员工日常行为进行监督以及部门人员的培训教育工作； 11、组织年终总结大会、年终联欢会； 12、根据午餐材料市场价格及营养搭配，满足职工日常营养需求，合理制定员工 午餐菜谱，保证后勤食堂工作开展； 13、完成综合部的日常管理工作，引导员工明确自己的岗位职责，严格按照岗位 说明书开展工作； 14、负责公司安全保卫工作， 15、做好领导交办的其他工作； 19 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 安全环保部部门职责 一、基本资料 部门名称 安全环保部 直接上级 总经理 主要岗位 安全环保部长/安全环保员； 管理权限 行使对公司进行安全环保监督，管理工作的权限； 部门职责 负责公司安全环保部的日常工作，负责公司全体员工的安全培训 工作； 八、 主要职责 1.负责贯彻执行国家及公司安全生产、环保的方针、法律、法规、政策和制度； 2、负责公司的安全、环保监督管理工作； 3.负责公司员工的日常安全教育与培训工作； 4.负责建立、健全职业卫生制度和操作规程； 5.负责制定公司职业病防治实施方案和职业病危害事故应急救援预案； 6.负责建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，建立、健全职业卫 生档案和劳动者健康监护档案； 三、主要工作内容 1、识别和获取适用的涉及安全、环保法律法规及政府部门规章制度，向公司领 导和员工传达实施； 2、沟通和协调本部门与相关政府主管部门有关安全、环保方面工作联系； 3、为公司领导在有关安全环保事项决策提供技术支持和参考意见； 4、组织制订、修订本公司安全生产监督管理制度和安全技术规程，并监督检查 执行情况； 5、负责员工的安全教育与培训，归口管理特种作业人员的安全技术培训和考 核； 6、定时组织安全大检查；严格执行事故隐患整改制度，协助并督促有关部门对 查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况； 7、组织重大隐患治理项目的评估、立项、申报及项目实施的检查监督工作； 20 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 8、负责压力容器、压力管道、特种设备的安全监督工作；负责对压力容器、起重 设备等特种设备的登记取证工作； 9、实施现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业；遇有危 及安全生产的紧急情况，有权责令其停止作业，并立即报告有关领导； 10、检查各项安全管理制度的执行情况，对直接作业环节进行重点安全监督； 11、负责各类事故组织调查工作，并及时向总经理进行事故汇报； 12、检查督促有关部门搞好设备的维护保养、管理工作； 13、建立健全安全管理网络，指导生产车间安全工作，加强安全基础建设，定期 召开安全专业人员会议； 14、确保公司环保处理设施正常运行，“三废”达标排放、减低环保运行费用； 15、定期进行各项应急预案的演练工作； 16、完善各类安全、环保管理台帐，及时向政府主管部门提供各类报告资料； 17、认真落实职业健康培训制度，协助车间和部门做好对员工进行职业卫生以及 职业病防治教育； 18、做好领导交办的其他工作； 21 三、岗位构架图 22 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 四、岗位说明书 总经理岗位说明书 岗位名称 总经理 所属部门 / 直接上级 / 直接下级 各职能部门负责人 汇报对象 / 监督对象 各职能部门负责人 素 质 要 求 工作经验 1.年龄 28-岁以上；5 年以上同行业相关工作经历；2 年以上同职级工 作经历尤佳，条件优者，可以适当放宽； 教育水平 2.本科以上学历； 专业知识 3.懂企业管理、市场营销、人资管理等方面知识，懂生产管理基本过 程； 个人品性 4.敢承担责任，善于学习，具一定威信，稳重、公正、知识面广； 能力 岗 位 职 责 岗 位 说 明 5.有较强洞察力、较好分析判断力、以及较好的管理能力； 1、负责组织实施公司的整体战略，制定、调整、实施公司的年度发展计划及方案； 2、根据公司的发展规划，建立健全公司的管理体系与组织结构； 3、主持公司日常各项经营管理工作以及相应的审批、决策问题； 4、负责公司的营销、生产、采购、质量管理、财务等方面的全局工作； 5、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作； 6、建立健全公司的管理体系，并为其有效运行配备必要的资源； 1.负责公司整体的经营计划的制定、向公司董事会请示批准后实施，并监督确保公 司的年度经营计划和公司的总目标在各个部门内开展； 2.根据公司的发展战略规划，制定以及调整公司的组织机构以及管理体系并明确 其职责和权限； 3.主持公司的基本团队建设，规范公司内部管理，负责公司内部高层管理人员的 聘任、管理、培训及考核等工作； 4.负面全面执行和落实董事会议各项工作决定，负责审批投资管理、营销管理、采 购生产管理、人力资源管理、财务管理等决策，并负责签署日常的行政、公务文件； 5.负责组建公司高层管理团队，主要包括人员的选任、培养、管理、考核等等，保证 经营团队的有效运营； 6.任命管理者代表，授权其建立公司质量管理体系，对公司的产品质量和质量管 理全面负责； 7.执行国家有关质量的法律、法规，制定和发布公司的质量方针和目标，对其评审 情况进行实施； 8、批准发布质量管理手册，组织管理评审，批准评审报告，确保质量管理体系运 行持续的适宜性和有效性； 23 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 市场总监岗位说明书 岗位名称 市场总监 所属部门 市场部 直接上级 总经理 直接下级 国内市场总监、国际市场部部长 汇报对象 总经理 监督对象 市场部全体员工 素 质 要 求 岗 位 职 责 工作经验 28 岁以上，5 年以上同行业市场销售经验，2 年同职级工作经验； 条件优者，可适当放宽； 教育水平 大学本科及以上学历，市场营销、经济管理或农业相关专业毕业； 专业知识 农学、植保、园艺、园林、农经、市场营销、经管类知识； 个人品性 责任心强、思维敏捷，较高工作积极性； 能力 有强的市场感知能力，管理能力、抗压能力较强；组织协调能力与 应急处理能力强、团队沟通能力强、开发并应用人际关系能力强； 1、制定完善销售政策，市场管理各项规定、制度级内部机构设置； 2、制定、执行并汇报市场部营销战略及整体营销计划； 3、负责公司产品市场策划与推广，协同进行新产品开发与管理； 4、编制市场部的年/季/月度费用预算，对营销资源进行合理配置及调整； 5、负责产品对外合作项目规划管理，监督各合作项目按计划和协议运行； 6、负责市场部日常事务的管理，如：所属员工培训、绩效考核、部门例会等； 7、负责组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等并定期进 行市场分析与预测； 1、制定并完善公司销售政策，拟定公司市场管理各项规定及制度，对市场内部机 构进行调整； 2、制定、执行并汇报市场部年/季/月营销战略及整体市场部年/季/月度营销计划； 3、根据公司的产品定位，对公司的产品进行市场策划，组织市场部门相关人员协 同产品研发部进行新产品的开发与管理； 岗 位 说 明 4、编制市场部的年/季/月度费用预算，对营销资源进行合理配置及调整； 5、负责产品对外合作项目规划管理，监督各合作项目按计划和协议运行； 6、负责组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等并定期进 行市场分析与预测； 7、负责重大公关，促销活动的总体现场指挥； 8、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络； 9、负责市场部日常事务的管理，如：所属员工培训、绩效考核、部门例会等； 10、完成部门内部员工与领导之间上传下达的工作任务，交办领导交代的其他事 项； 国内市场部部长岗位说明书 24 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗位名称 国内市场部部长 所属部门 市场部 直接上级 市场总监 直接下级 国内市场副部长 汇报对象 市场总监、总经理 监督对象 副部长/大区经理/技术推广 素 质 要 求 岗 位 职 责 岗 位 说 明 工作经验 年龄在 28 岁以上；三年以上市场营销工作经历，2 年以上同职或是 该职级以上工作经历；条件优者，可适当放宽； 教育水平 本科以上学历，市场营销、经济管理或农业相关专业毕业； 专业知识 农学、植保、园艺，园林、生物技术、农经、市场营销、经管类专业； 个人品性 诚实正直，思维敏捷，有较强的责任心； 有强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、由大 型活动现场管理能力、办公软件操作能力； 能力 有较强管理能力、抗压能力，创新能力、组织协调、沟通及表达力 等； 1.制定国内市场的营销战略及策略，制定国内市场的整体营销计划； 2.建立和完善营销信息收集/处理/及保密系统，负责调查消费者购买心理和行 为； 3.对竞争品牌广告策略/竞争手段/产品性能/价格/促销等收集/整理和分析； 4.做出销售预测，对未来市场发展方向进行分析及规划；负责制定新产品的企划 策略，监督管理新产品开发及定价，对其上市进行规划； 5.负责产品牌规划以及形象建设，制定及实施产品及市场的宣传推广活动； 6、对营销资源进行配置及调整，负责促销活动的策划及组织； 7、 制定通路计划及各阶段实施目标，对国内营销服务部各级经理进行管理、考 核； 1、每季度提供营销策划方案，制定国内市场整体营销计划； 2、根据季度整体营销计划，分区域下达销量指标，并定时监督销量完成情况； 3、检查下级工作（周/月/季）进度及完成情况，以此完成季/年度综合考评； 4、收集汇总国内市场信息变化，定期向公司反馈市场信息； 5、每月组织召开一次营销例会，对业务员进行销售业务培训； 6、制订针对国内营销员的薪酬考核方案； 7、收集预测市场行情及竞争对手分析； 8、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理；负责对下属业务员及经销商的 培训； 8、定期或不定期对重点经销商进行培训； 9、承办领导交办的其它事项及未尽事项； 25 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 国内市场副部长岗位说明书 岗位名称 国内市场副部长 所属部门 市场部 直接上级 国内市场部部长 直接下级 大区经理/技术推广 汇报对象 市场总监、国内市场总 监 监督对象 大区经理/技术推广 素 质 要 求 工作经验 28 岁以上；三年以上化工营销工作经历，2 年以上同职或是该职级 以上工作经历；条件优者，可适当放宽； 教育水平 大专以上学历，市场营销、经济管理或农业等相关专业毕业； 专业知识 农学、植保、园艺，园林、生物技术、农经、市场营销、经管类专业； 个人品性 诚信、正直、有较强的责任心，工作积极主动性高； 能力 岗 位 职 责 岗 位 说 明 较好把握市场动态、市场方向的能力、由大型活动现场管理能力、较 强组织、协调、沟通及文字、语言表达能力；有较强的抗压能力； 1、根据国内市场部整体营销策略，协助进行部门营销发展策略与目标的制定； 2、对下属大区的经销商进行总体管理； 3、协助进行市场和价格体系维护； 4、指导、培训、提升大区经理以及业务代表； 5、对大片经理进行管理和考核； 6、在国内市场部的重点区域内对公司推广的产品进行拓展； 1、每季度收集汇总国内各大区营销策划方案；协助对新产品开发可行性进行市场 调研报告； 2、根据季度部门整体营销计划，分大区下达销量指标，并监督销量完成情况； 3、检查大区/省区径路工作（周/月/季）进度及完成情况，完成季/年度综合考 评； 4、协助对每周各大区的完成销量进行原因分析，为领导经营决策提供资料； 5、每月组织召开所属中心营销例会 1-2 次； 6、每月对销量品种结构销量进行分析，预测市场行情及竞争对手分析； 7、对国内市场部的重要经销商就产品知识进行培训； 8、协助国内市场部部长督导市场费用的控制； 9、指导大区经理制定维护现有市场，拓展本区域新市场的策略； 大区经理岗位说明书 26 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗位名称 大区经理 所属部门 市场部 直接上级 国内市场副部长 直接下级 业务代表 监督对象 业务代表 汇报对象 素 质 要 求 国内市场副部长/部长 工作经验 年龄 25 岁以上；3 年以上销售工作经历；2 年以上同职工作经历； 条件优者，可适当放宽； 教育水平 农学、植保、园艺，园林、生物技术、农经、市场营销、经管类专业； 专业知识 农学、市场营销学等知识； 个人品性 诚信、正直、有较强的责任心，工作积极主动性高； 能力 创新能力较强，有较强的抗压能力； 有较好的组织、协调、沟通能力及文字、语言表达能力； 岗 位 职 责 1、扩大所属片区影响力，将所属片区做成示范市场； 2、拟定大区销售工作和市场开发计划及市场规划； 3、对大区内业务员的工作进行检查、指导、考核； 4、跟进大片区内的应收账款的处理； 5、对大区内重点客户进行管理、协调、辅导、帮助； 6、协同技术推广部门对客户及经销商就产品知识及技术进行培训； 岗 位 说 明 1、大区经理同时也是业务员，履行业务员的工作职责与工作要求； 2、对大区市场进行规划和管理，合理布局片区市场网络，解决消灭空白县、乡、 镇； 3、对大区内业务员的工作进行检查、指导；每月底对业务员的工作业绩进行考核， 确定业务员的权重； 4、每月底拟定大区销售工作和市场开发计划及市场规划； 5、对片区重点客户进行管理协调、辅导、帮助，每月拜访一级客户至少一次； 6、收集汇总大区内的市场、客户信息与竞争对手的信息； 7、与公司财务部门进行对接，积极督促处理片区应收账款管理； 8、交办领导交代的其他事项； 业务代表岗位说明书 岗位名称 业务代表 所属部门 27 市场部 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 直接上级 大区经理 直接下级 / 汇报对象 大区经理、市场部副部 长 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上，两年以上市场营销实战经验，一年以上同职工作经历； 教育水平 管理、市场营销专业大专以上学历，接受过市场营销管理专业培训； 条件优者，可适当放宽； 专业知识 农学、植保、园艺，园林、生物技术、农经、市场营销、经管类专业； 个人品性 爱岗敬业、诚实正直、热情积极、乐观主动、热爱学习、进取精神强 能力 岗 位 职 责 岗 位 说 明 创新能力强、具备良好团队协作能力、表达沟通力较好、会基本的电 脑操作能力； 1、维护已有市场、积极开拓新市场； 2、定期对所属区域客户进行回访，处理客户投诉问题形成纸质资料； 3、对所属范围内的业务员的工作进行检查、指导、考核； 4、收集市场信息以及竞争对手信息； 1、制定本区域渠道维护和市场开发方案、本作物的工作目标及工作计划； 2、协同技术推广部完善区域内主要作物技术资料及解决方案的编写； 3、协同及技术推广部门组织、召开、参加田间应用现场观摩会和各种中小型会议， 并用当地的材料修改和制作具有当地特色信息的 PPT 讲稿并授课； 4、拜访、收集、整理、跟踪基地种植大户；就客户需要的种植经验、技术，提供解决 方案； 5、向种植户、经销商、专家、协会收集种植大户信息（地点、面积、品种、联系方式 等）并进行拜访； 6、作物基地门市促销和门市建设； 技术推广主管岗位说明书 岗位名称 技术推广主管 所属部门 市场部 直接上级 国内市场副部长 直接下级 技术推广员 汇报对象 国内市场副部长/部长/部长 监督对象 技术推广员 28 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 素 质 要 求 工作经验 25 岁以上，两年以上同行业技术管理或推广策划工作经验； 教育水平 管理、市场营销专业专科以上学历，条件优者，可适当放宽；； 专业知识 农学、植保、园艺，园林、生物技术等相关专业； 个人品性 爱岗敬业、诚实正直、热情积极、乐观主动、热爱学习、进取精强 能力 有大中型培训推广活动现场管理能力、办公软件操作能力；有较强的 语言沟通与表达能力； 岗 位 职 责 1、负责安排技术推广部开展日常工作，并对下属员工工作进行指导与考核； 2、进行市场调研，建立市场作物分析管理数据库，为领导决策提供可靠信息情 报； 3、对公司产品涉及作物，制定营养全程管理的方案并对销售业务代表进行培训； 4、根据数据库，协同销售代表及产品研发部门，建议制定公司产品战略和产品规 划； 5、加强对销售人员的技术培训，完成业务代表转型； 6、组织客户培训交流会议，完成新品的推广和上市会、客户二级会议的组织等； 7、负责公司产品质量的售后服务，处理质量投诉事故，并制定有效的预防措施 岗 位 说 明 1、开展技术推广部的日常工作，对下属员工进行业务指导、工作培训以及考核； 2、对业务员上报涉及公司产品的所有作物进行全程技术管理方案； 3、分析市场需求信息，建立数据库，向公司建议制定公司产品战略和产品规划 （如：各种作物的营养全程管理和套餐）； 4、根据客户需求及季节变化制定公司产品应季技术套餐推广方案课件开发，并在 此基础上建设作物技术管理数据库； 5、与研发保持密切沟通新产品立项及上市前的示范和课件开发工作； 6、负责建立示范田管理工作； 7、配合国内市场部，针对客户需求，组织、宣讲产品及作物管理的技术培训会议； 8、结合公司产品，对新员工表进行技术培训，助公司老员工完成技术升级及转 型； 9、组织客户培训交流会议，完成新品的推广和上市会、客户二级会议的组织等； 10、协同销售业务代表，引导种植大户的开发、服务与管理工作； 11、完成领导安排的其它工作； 技术推广员岗位说明书 岗位名称 技术推广员 所属部门 市场部 直接上级 技术推广主管 直接下级 / 汇报对象 技术推广主管 监督对象 / 素 工作经验 20 岁以上，一年以上同行业相关技术推广工作经验； 29 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 质 要 求 教育水平 大专以上学历，农学、植保、园艺，园林、生物技术相关专业尤佳； 条件优者，可适当放宽； 专业知识 农学等相关专业知识； 个人品性 爱岗敬业、乐观主动、热爱学习、责任和进取精神较强 有中小型技术推广活动经验，有较强的沟通及语言表达能力； 独立工作能力以及团队合作的能力、操作办公软件操作能力； 1、负责协助技术推广经理完成市场部内务工作与部门之间沟通； 2、协助技术推广经理梳理和编写涉及公司产品的技术管理方案； 3、收集、汇总、整理市场信息，建立数据库； 4、协助建立示范田管理工作； 5、协助组织公司的内外部技术培训以及各类产品推介会等； 能力 岗 位 职 责 岗 位 说 明 1．协助推广中心经理完成市场部相关日常事务性工作； 2．协助推广中心经理处理与各部门沟通与合作事宜； 3．按照部门经理的安排收集市场信息，并对市场部资料进行整理； 4、协助示范田建设工作，搜集试验数据，整理、分析试验结果； 5、在部门内部及其他部门配合下，开发制作作物结合产品的管理课件； 6、协助安排种植培训会议以及客户产品推介会的召开； 7、协助对种植大户筛选、技术服务和管理； 8、协助对新产品在所服务区域技术推广课件进行制作或是 PPT 展示； 9、完成领导安排的其它工作； 国际市场部部长岗位说明书 岗位名称 国际市场部长 所属部门 市场部 直接上级 市场总监 直接下级 业务经理、单据操作 汇报对象 市场总监 监督对象 国际市场部全体员工 素 质 要 求 工作经验 教育水平 28 岁以上，三年以上外贸经验，一年以上同行业同职级工作经 历； 大学本科及以上学历，国际经济贸易、英语、其他小语种等相关专 业毕业；条件优者，可适当放宽； 30 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 专业知识 市场营销、国际经济与贸易、经济管理及外语类相关专业知识； 个人品性 责任心强、工作热情主动，有积极性； 熟练掌握商务谈判技巧，有大型的国外展会经验，较强的抗压能 力；较好外语口语能力，较强的沟通能力及语言表达能力、较强 团队沟通能力 1、负责拟定和上报公司出口销售计划性按照计划完成销售任务； 2、负责国际客户的开发和以及日常关系的维护工作； 3、负责公司的国际市场调研，定期收集和上报竞争对手的信息； 4、指导国际出口业务的跟单、出口报关、收款、售后服务； 5、负责国外公司产品的形象提升和宣传推广工作，维护国际部大客户的关系； 6、管理国际部的日常事务，对下属员工进行工作指导，绩效考核及培训等； 能力 岗 位 职 责 1、根据市场总监下达的国际部总销售计划，结合国际市场开发情况，拟定年/季/ 岗 位 说 明 月度销售计划并合理分配完成销售任务； 2、、根据公司的发展方向，开拓国际市场业务及日常客户维护工作； 3、组织做好国际市场的调研，收集、整理客户以及竞争对手的信息，为领导决策提 供依据； 4、年末对过去一年工作进行分析总结，拟定并上报下一年度国际部销售计划； 5、做好销售业绩的（周、月）报工作，协助部长及时跟进公司销售情况； 6、与下级业务经理和操作经理沟通，及时了解各业务人员和操作人员的困难事 项，做好安抚、帮助、支持、激励等员工的思想工作； 7、管理国际部的日常事务，对下属员工进行工作指导，绩效考核及培训等； 业务经理岗位说明书 岗位名称 业务经理 所属部门 市场部 直接上级 国际市场部部长 直接下级 业务员 汇报对象 国际市场部部长 监督对象 国际部业务员 工作经验 素 质 要 求 25 岁以上，有两年以上外贸销售经验，其中一年以上同行业外贸 销售经验; 教育水平 大学专科及以上学历，国际经济贸易、英语、其他小语种等相关专 业毕业；条件优者，可适当放宽； 专业知识 国际经济贸易及外语类相关专业知识； 个人品性 责任心强、工作热情主动，有积极性； 31 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 较好外语口语能力，较强的沟通能力及语言表达能力、较强团队 沟通能力、以及抗压能力； 1、初拟按时完成国际市场部部长下达的销售出口的目标计划量； 能力 岗 位 职 责 2、负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况，并制订月度营销成绩报告； 3、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略； 4、负责制定业务员月度考核计划，并配合人资行政部进行考核； 5、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对国外本行业及市场信息及营销进行整 合； 1、协助国际市场部部长对外国市场的开拓、维护工作； 2、有力监督市场费用控制，维护工作利益； 岗 位 说 明 3、做好市场预测、分析，对国外市场销售提出合理化的建议； 4、广泛收集市场信息，了解竞争对手的信息；对公司新产品开发及改进销售策略 提供依据； 5、全力落实并执行工作的销售政策，完成国际部的年度销售任务； 6、及时与业务员沟通，了解销售过程中已经或可能遇到的问题，并及时向上级领 导反映； 业务员岗位说明书 岗位名称 业务员 所属部门 市场部 直接上级 业务经理 直接下级 / 汇报对象 业务经理 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上；有外贸相关经验尤佳；条件优者，可适当放宽； 教育水平 大学专科及以上学历；国际经济贸易、英语、其他小语种等相关专 业毕业;条件优者，可适当放宽； 专业知识 国际贸易/外语类相关专业； 个人品性 较高工作积极性、为人热情、积极向上、吃苦耐劳 能力 较强外语沟通和表达能力、市场开拓能力强、能独立解决问题； 32 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 1.负责分工区域的市场管理；开发新客户；维护所属市场内客情关系； 2、负责所分工区域公司产品的形象提升和宣传推广工作； 3、负责所分工区域的市场调研工作和代理商评估工作； 4、负责销售区域内业务跟单、出口报关、收款、售后服务； 5、完成领导交办的其他事项； 岗 位 说 1、掌握所属辖区市场、客户、竞争对手信息，通过各种平台挖掘客户信息； 2、能够独立拓展国内外市场，建立起基本分销网络； 3、完成所分工区域的市场开拓、产品销售任务； 4、直接与所分工区域的代理商沟通联系；及时送货；办理退货；结算收回货款； 5、协助所分工区域代理商开拓二级市场； 6、执行公司规定的销售政策；完成业务经理下达的销售任务；并根据市场反馈提 明 出合理化建议； 7、不断学习行业知识，不断提高自身业务素质，完成各项任务指标，扩大公司市 场影响力，扩大公司产品的竞争力； 8、完成领导交办的其他事项； 单据操作员岗位说明书 岗位名称 单据操作员 所属部门 市场部 直接上级 国际市场部部长 直接下级 / 汇报对象 国际市场部部长 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上，有一年以上相关工作经验； 教育水平 大学专科及以上学历，条件优者，可适当放宽； 专业知识 国贸、商务英语、英语或其他小语种相关专业知识；出口法规及报 关报检相关知识； 个人品性 责任心强、细心，工作积极主动； 能力 较好沟通能力、具备较强的外语读写能力、有较强的人际交往能 力，团队合作精神； 33 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 岗 位 说 明 1、负责管理进出口相关的单据操作工作； 2、负责跟进国际市场部部长下达的目标计划进行实施； 3、完成领导交办的其他事项； 1、掌握贸易进出口业务的操作流程及相关法规，具备扎实的外贸专业知识，熟练 掌握海关报关报检工作程序； 2、审核业主向我司开具的 L/C、根据业务需要开出 L/C； 3、与工厂沟通，协调处理产品生产、质量、包装、交货期等问题； 4、及时对外贸业务相关资料整理和归档并对业务情况进行统计； 5、管理指导外贸相关人员完成外贸业务相关工作； 6、与业务经理配合完成国际市场部部长下达的销售计划； 7、对潜在市场进行开发与分析，维系新老客户关系，保持良好沟通； 8、及时与部门操作人员进行沟通，了解其在工作中遇到的问题，并帮助及时解 决； 9、自主积极配合外贸相关人员完成外贸业务相关工作； 10、完成领导交办的其他事项； 财务总监岗位说明书 岗位名称 财务总监 所属部门 财务部 直接上级 总经理 直接下级 会计、保管、审计、出纳 汇报对象 总经理 监督对象 财务部全体员工 素 质 要 求 工作经验 28 岁以上，有四年以上工作经验，一年同行业相关财务经验； 教育水平 大学本科及以上学历；条件优者，可适当放宽； 专业知识 财务管理、会计及相关专业； 个人品性 责任心强、品行端正； 能力 财务、会计知识过硬，有较强分析判断、组织领导、团队沟通能力； 34 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 1、负责根据上级有关规定和董事会对财务工作的决议和公司负责人的有关指示， 制定、修改、完善“财务管理制度”及工作标准。协助财务副董事对公司的生产经 营、业务发展及基本建设投资等问题做出决策；参与重大合同和经济协议的研究、 审查； 2、负责带领财务部全体员工按照公司月度、年度销售计划，在规定时限编制并执行 预算、财务收支计划； 3、负责每月组织一次全面检查库存现金和备用金情况，并不定期抽查各业务部门、 各收款岗位的库存现金和备用金； 4、负责组织本公司各职能部门、直属基层组织的经济核算，财务会计和成本管理方 面的工作。督促有关人员抓紧应收帐款的催收工作，加速资金回笼。检查、督促财务 人员认真执行各项财务规章制度，组织财务人员学习和执行“会计法”。对违反财 经法律、法规、方针、政策、制度和有可能造成公司经济损失、浪费的行为给予制止 或者纠正，制止或者纠正无效时，提请公司负责人处理； 岗 位 说 明 1、审查各部门的开支计划，并转报财务副董事长；建立健全经济核算等各项财务 制度，利用财务会计资料进行经济活动分； 2、做好各项资金的计划平衡，管理和掌握各项资金的运用，调剂业务部门所需资 金，保证业务活动的正常进行； 3、联系各业务部门，了解经营情况和市场信息，及时提出意见供公司负责人作决 策参考；编制财务专题报告，会计决算报表，涉及财务收支重大业务计划、合同、 经济协议等； 4、密切与财政、税务、金融部门联系，及时掌握财、税及外汇动向； 5、审核财务收支工作，建议会计人员的任用、调动、奖惩； 6、保存公司有关财务工作方面的文件、资料、合同和协议；督促本部员工完整地保 管公司合作期内的一切帐册、报表、凭证和原始单据； 7、负责对本公司财务会计机构的设置和会计人员的配备，会计专业职务的设置和 聘任提出方案，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权； 开展部门员工业务培训，使各岗位员工熟练掌握本岗位的业务知识、规范、程序、做 法、环节，能独立工作，并基本了解本部门其他岗位的业务环节；不定期组织本部 门员工进行业务理论学习，向员工宣讲国家的政策、法令；进行法制教育，以增强 员工的业务知识和法制观念； 审计岗位说明书 岗位名称 审计 所属部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 / 汇报对象 财务总监 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上，有二年以上相关工作经验； 教育水平 大学专科及以上学历；条件优者，可适当放宽； 专业知识 会计、审计及相关专业； 个人品性 责任心强、工作认真仔细； 能力 丰富的财务会计知识、较强的逻辑思维能力、具有关注细节能力 35 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 岗 位 说 明 1 负责检查公司企业内部控制制度的执行情况，并对其有效性、合理性、经济性进 行评价； 2、负责对公司的经济活动及相关财务收支的真实性、合法性、效益性进行审计监 督，防错纠弊，为公司企业优化管理提出审计意见； 3.负责对公司的年度经营计划指标的完成情况进行确认； 4、负责拟定审计档案管理制度，报财务总监审核，经董事会审批后执行； 5、负责向财务总监提交审计工作计划和审计报告，按时完成审计工作任务； 1.监督公司各部门及下属单位对各项财经规章制度的执行； 2、控制、考核、纠正下属单位偏离公司整体财务目标计划的行为； 3、负责或会同其他部门查处公司内滥用职权、有章不循、违反财务制度、贪污挪用财 物、泄密、贿赂等行为和经济犯罪的情况； 4、参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计活动； 5、负责对所有涉及的审计事项，编写内审报告报告，提出处理意见和建议； 6、负责做好有关审计资料的原始调查的收集、整理、建档工作，按规定保守秘密和 保护当事人合法权益； 7、完成总经理和财务总监临时交办的其他任务； 会计岗位说明书 岗位名称 会计 所属部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 / 汇报对象 财务总监 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上，有三年以上相关工作经验； 教育水平 大学专科及以上学历；条件优者，可适当放宽； 专业知识 财务管理、会计及相关专业，有会计证； 个人品性 责任心强、较高工作积极性、认真仔细； 能力 丰富的财务会计知识、较强的逻辑思维能力、关注细节能力、自控能力； 36 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 岗 位 说 明 1、负责公司成本、其他应收款、其他应付款等没有明确分工给其他会计的科目核算 工作，认真审核其收支原始凭证，帐务处理符合制度规定，帐目清楚，数字准 确，结算及时； 2、负责每月各项规定进行报表的编制和完成； 3、负责协助、检查材料系统帐务处理工作，并及时进行总帐、二级帐、三级帐明细帐 之间稽核对工作； 4、负责公司管理费用、应交税金、固定资产等科目核算工作，认真审核收支原始凭 证，帐务处理符合制度规定，帐目清楚，数字准确，结算及时； 5、负责每月的报税、税款缴纳工作，负责税务发票的申领、开具工作； 1、遵守国家法律法规，执行公司财务制度； 2、在财务总监领导下，具体负责公司分管范围内财务核算工作； 3、填制会计凭证，并审核原始单据是否齐全，审批手续是否齐全。填制分管科目的 会计凭证，并审核原始单据是否齐全，审批手续是否齐全； 4、全年组织不少于两次的全面资产清查工作，其中年终必须全面清查一次； 5、负责每月的资产折旧计提、水电耗用和燃料耗用的编制和分摊； 6、负责督促检查现金帐、银行帐之按时进帐、出帐，以保证收入、支出情况清晰准 确； 7、月末负责编报“资产负债表”、“损益表”、和所负责核算科目的明细附表； 8、每月整理、装订会计核算凭证，负责财务报表及所有会计档案的保存工作； 9、团结协助，及时完成因其他岗位人员未到位前需要完成的工作，及时完成领导 交办的其他工作； 出纳岗位说明书 岗位名称 出纳 所属部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 / 汇报对象 财务总监 监督对象 / 素 质 要 求 工作经验 20 岁以上，有二年以上相关工作经验； 教育水平 大学专科及以上学历；条件优者，可适当放宽； 专业知识 专业无要求，有会计证； 个人品性 责任心强、认真仔细； 能力 较强的逻辑思维能力、关注细节能力； 37 XXXXXXXXXXX 公司岗位说明书 岗 位 职 责 岗 位 说 明 1、负责完成公司出纳工作； 2、负责银行存款帐户和帐户余额的准确性、保密性； 3、负责货币资金和各种票据，有价证券的完整性和安全性； 4、负责妥善保管有关印章、空白收据和空白支票； 5、负责及时完成领导交办的其他工作； 1、遵守国家法律法规，执行公司财务制度； 2、根据国家有关现金管理的办法和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结 算业务，严格守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付，守库存现金限 额，超限额的现金按规定及时送存银行； 3、现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问 题，及时查对；并于次日上午 9 点前向规定对象报送资金日报表； 4、银行存款与银行对账单也要及时核对，每月的次日 1 号前索取银行对账单，编 制银行存款余额调节表，发现问题及时处理； 5、按会计编制的记账凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余 额；根据会计制度规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原 始凭证（重点审核审批手续和单据是否孰是孰齐全、属实），据以收付款； 6、随时掌握银行存款余额，不准签空头支票，不准出租和出借银行账户为其他单 位办理结算。遵守职业道德，认真干好本职工作，不断学习和提高业务能力； 保管岗位说明书 岗位名称 保管 所属部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 / 汇报对象 财务总监 监督对象 / 工作经验 素 质 要 求 教育水平 专业知识 个人品性 能力 20 岁以上，有二年以上相关工作经验；条件优者，可
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岗位说明书-行政前台
岗位说明书 职位说明书 职位名称：行政前台 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1.接听电话 2.收发快递 3.考勤统计 4.报销费用统计等 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） （经验、知识方面）： （能力、技能方面）： 刻苦耐劳、有责任心 （其他方面）： 关键考核指标
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岗位说明-行政助理
岗位说明书 职位说明书 职位名称： 行政助理 薪资：3500-4000 元/月 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要进行合同和公章的管理 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1、主要负责公司各类合同签订前的初步审核； 2、负责公司已经签订合同的归档、整理； 3、公司营业执照和公章的出借登记以及保管； 4、公司内部人员的考核监督工作； 5、完成领导交办的其他行政工作。 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 1、 专科以上学历，专业不限； （经验、知识方面）： 1、 熟悉行政工作事务，处事灵活； （能力、技能方面）： 有责任心，工作细致，具备良好的沟通能力。 （其他方面）： 做事认真负责 关键考核指标 行政助理 薪资：3500-4000 元/月 职位描述： 1、主要负责公司各类合同签订前的初步审核； 2、负责公司已经签订合同的归档、整理； 3、公司营业执照和公章的出借登记以及保管； 4、公司内部人员的考核监督工作； 5、完成领导交办的其他行政工作； 任职要求： 1、专科以上学历，专业不限； 2、熟悉行政工作事务，处事灵活； 3、有责任心，工作细致，具备良好的沟通能力。
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岗位说明书-运营主管
岗位说明书 职位说明书 职位名称： 运营主管 汇报关系（请列出对应职位名称） 直接上级 直接下属 虚线上级 无 无 职位功能 （请列出本职位的作用、设立本职位的目的） 主要职责 （请详细列出本职位的主要工作内容、职责，每条描述请以动词开始） 1、代理内资、外资企业的设立、变更、注销业务； 2、为客户企业办理资格审批（包括各类前置、后置审批项目，如：自营进出口权资格、食品流通许 可证、医疗器械经营许可证等）； 3、为客户提供专业的工商咨询服务； 4、做好工商资料的归档，及时获取政府相关政策消息，建立并更新公司信息档案； 任职要求 （学历、专业、资格证书方面） 财务、会计、法律等相关专业优先，大专以上学历。 （经验、知识方面）： 三年及以上企业登记代理及工商税务相关工作经验，了解公司设立、变更、注销流程 和相关法律法 规，具有同类工商代理或财务公司工作经验者尤佳。 （能力、技能方面）： 熟练使用各种办公软件和办公自动化。 （其他方面）： 1、认可公司企业文化和价值理念；有上进心，愿意接受公司的培养和训练； 2、具有良好的工作沟通、协调能力，思路清晰，接受能力强，能独立思考， 有较强的工作计划、分析评 估、总结能力。 关键考核指标
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