包装车间岗位职责
包装车间岗位职责 一、包装车间部门及车间主任岗位职责 1、负责包装车间的生产和人员、设备管理工作，对车间人员人身安全、设备安全负总 责。 2、制定车间各项规章制度和操作规范、标准化文件等，并监督各级别人员对公司各项 规章制度、车间管理制度、生产操作流程的落实、执行情况。 3、负责组织制定、实施车间各项生产计划，贯彻传达、落实公司各项会议精神。 4、按照生产计划合理安排领导车间员工开展工作，确保生产进程顺利，保质保量地完 成成品酒的生产和入库任务。 5、主持车间质量改进会议，加强现场质量管控和把关，不断提升产品质量， 杜绝信访 酒、装量不足、贴标不整、少贴标签、少印喷码等不良现象，加强不合格产品的控制，确保 产品质量。 6、核对统计员的生产报表，定期跟进检查生产任务，并与相关部门进行协商达成一致， 并制定相应措施和解决办法。 7、负责包装车间 5S 工作的开展和管理。 8、负责员工的操作安全、车间的设备安全、消防安全等，同时也包括现场产品的正确 保管和防盗措施管理。 9、负责包装车间人员岗位的管理工作，对车间人员实行定岗、定位、定员，调动员工 的生产积极性，提高生产效率，做好节能降耗工作。 10、负责监督、检查上岗员工劳动防护用品的的穿戴情况，定期对员工开展安全教育工 作会议，提高员工自我保护意识。 11、负责组织本车间员工的培训、学习工作，不断提高员工岗位技能、知识水平和综合 素质。 12、负责协助相关部门对各级领导的检查、参观、考察等活动的接待工作。 13、领导交办的其他临时性工作。 二、车间副主任、大班长岗位职责 1、在车间主任的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章 制度。 对所带班组的生产效率、品质负总责，担任所带班组的消防、安全生产、5S 推行、资产管理、 文件资料管理总责任人。根据企业品质、5S 等方针目标要求，负责所带班组生产运作、品质 控制、5S 推行的自查、诊断、改善。 2、负责辖内员工的管理、培训、教育、考核、指挥。根据实际提出临时培训申请，经 批准后予以实施或协助上级实施；按时完成车间员工的相关考核。负责组内员工的考勤统计， 严格监督所带员工认真遵守企业安全生产相关规章制度，确保生产安全进行。定期检查车间 消防设施状况，确保其各种性能达标，符合管理要求。 3、督导辖内员工严格遵守各项品质管理规程、工艺、作业标准，制止、纠正员工不当 作业或其他违规违纪行为，确保当班生产产品和作业质量符合标准。 4、加强所带班组设备、设施、工具、备品备件等的管理，定期进行盘点。监督辖内员 工对车间工具、机器、设备、固定资产的日常维护和保养，并巡查其使用、运转、控制（开、 关、维护、保养）状况，确保正常、符合规程、规范及管理要求。监督维修工对机器、设备 的维护、保养、检修。 5、督导辖内员工做好现场 5S（清理、整理、清洁、清扫、整顿）的各项工作，确保作 业区域秩序井然、整洁，监控员工严格遵守《卫生管理制度》等各项规章制度。 6、完成所带班组当班生产交接记录及工作报表等的填报、整理工作。 7、负责下班开启、上班时关闭本区域内的紫外线灯；下班时检查本区域的有关电源是 否关闭。每日做好交接班工作。 8、根据生产计划和生产需要，向上级提出需要解决的关键问题，并跟进其完成情况。 不断总结生产中的经验，不断改进生产流程和品质控制手法，提高劳动生产率和产品质量。 厉行节约，严格控制用工，努力降低生产成本。 9、负责所带班组与其他班组之间的联络与协调。协助车间主任处理现场安全、品质、 效率、5S 等方面工作。 10、服从工作安排，完成上级临时交办的其他任务。 三、车间班长、操作员岗位职责 1、在车间主任的领导和大班长的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司 各项方针政策和规章制度。自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作 安排。严格按照所在岗位操作工艺要求进行作业。 2、强化产品质量观念和工作责任心，各机台作业者须检查前道工序作业的品质，并确 保本机台负责的产品无错混与不良流到下道工序。负责本工序生产质量，确保上、下工序环 节衔接有序，确保生产运行顺畅。 3、增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。 4、养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝不合格酒错乱与混淆。对不合格酒 按品种、喷码与否、不同日期、不同批次等进行严格的分区放置和正确做好醒目的标识，必 要时须向后工序员工交代清楚。 5、在生产过程中发现异常或发生意外，须立即向上级报告，不得隐瞒或擅自处理。 6、严格按照操作规程操作机械、设备，严禁违章操作。机器、设备、工具等按规定进 行全面彻底的清洁后，方可投入使用。其中灌装的设备、工具必须严格消毒后才能投入生产 使用。 7、养成“见脏就擦、见乱就理”的习惯，随时 5S（清理、整理、清洁、清扫、整顿）， 确保操作台随时整齐洁净、美观有序。下班前还须对现场进行全面彻底的 5S。 8、按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写（记录须及时、工 整、准确，字迹要清楚，签名要写全名）。交接班时认真做好交接班工作。 9、爱护设备、设施、工具和产品、材料。严禁坐、踏、踢、踩、抛掷设备、产品、材 料。注意节能降耗，强化安全意识，搞好安全生产，做好防火、防盗等工作。 10、加强学习，努力提高技能。增进团队合作意识，加强内部团结和班组、工序间协调 与沟通。 11、服从工作安排，完成上级交给的各项临时性任务。
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办公室岗位职责
办公室架构图 办公室主任（1 人） 办公室副主任（1 人） 人招 ）商 人维 ）护 人宣 ）传 人项 ）目 人客 ）服 部 （ 部 （ 部 （ 部 （ 部 （ 3 5 3 2 2 办公室岗位职责 职责一：市场招商工作 1、完成苗木、景观招商工作 100% 2、方法：寻找招商渠道，整理资料，寻找意向客户，预约，接 待，签单。 职责二：市场维护工作 1、商户沟通：勤与商户沟通，并了解商户动态；对市场不支持、 不重视的商户，进行引导达到与市场发展方向一致，多次引导无效 ， 进行替换； 2、市场卫生：督促、引导商户展示地和门前卫生保持干净整洁， 垃圾统一放置规定地点，并及时配合后勤清理垃圾。并执行合同， 实行门前“三包”政策； 3、证明：提供营业执照、暂住证、检疫证证明等； 4、租金回款：提前一个月通知商户租金交款日期，达到本月租 金 100%完成回款，并签订合同； 5、水电费回款：月底配合后勤有责任的抄水电表，对有问题表 及时维修或更换，当月水电费制作成表单，发给商户，并次月 15 号 之前 100%完成回款； 6、市场图片：不同季节拍摄不同照片（树木的、装车的、卸车 的等），进行分类整理归档； 7、资料：对租赁合同、营业执照复印件、产品照片等收集整理 归档； 职责三：市场宣传（媒体、网站等）工作 1、制作通讯录：对接媒体单位、姓名、联系方式、家庭住址等； 2、对接：抓住市场特色、活动与相应媒体联系，现场拍摄的做 好接待工作，需要提供资料的，及时整理相应资料； 3、资料: 视频类：要保存网址或者录制一份进行分类存档； 纸质类：介绍市场的书籍、报纸要统一收集分类归档； 职责四：市场项目（科协、科委、区财政、区/市种苗站）工作 1、对接：要清楚项目内容，避免浪费时间。要按项目规定的时 间回执，后续要进行跟踪，随时了解项目的进度； 2、资料：项目资料自己留一份存档，并用带有项目说明的文件 袋分类归档； 职责五：市场日常工作 1、各种通知、报纸、信件等第一时间通知市场商户，重要的通 知亲自送到商户家； 2、来访客户，来访电话，做记录整理归档，不定期回访； 3、配合总办做好接待工作； 4、有偿配合商户打印、复印、扫描文件、表格等。 5、办公用品、备用金的管理。 职责六：配合各部门，按时间完成临时性工作
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加油站岗位职责
经理岗位职责 经理是本公司安全第一责任人，对本公司安全经营负全面责任，经理的主要安全 职责： 1、制定本公司安全责任制； 2、负责组织制定公司的安全管理制度，并督促各部门认真贯彻执行； 3、保证安全投入的有效实施； 4、督促检查本公司安全工作，及时消除隐患； 5、组织制定并实施本公司事故应急预案。 6、及时报告和处理事故。 办公室主任岗位职责 1、负责公司行政事务、领导日常办公和公务活动安排，协调各部门的工作运行。 2、负责协助总经理制定经营管理目标和岗位责任制。 3、负责定期组织收集、分析公司有关经营、党政等方面的情况，及时向领导请示汇 报，并定期向上级做好书面汇报。 4、负责督促、检查上级部门的指示、总经理办公室决议及总经理决定的贯彻执行。 5、全面领导经理办公室工作及办公室人员编制管理。 6、负责组织起草总经理授意的综合性的计划、总结和工作报告等。 7、负责根据公司方针目标的要求，及时编制本部室工作计划，并组织落实。 8、全面负责公司机关的食堂管理、职工的生活管理以及后勤管理工作。 9、负责对外宣传、与新闻媒体的联系工作。 10、全面负责组织公司的接待工作。 11、全面负责组织经理主持的工作会议和公司召开的一系列大型会议，安排做好会 务工作。 12、负责公司机关各部门档案的归档和档案的日常管理工作，归口管理公司所属各 单位档案。 13、负责公司办公用品分配调整及办公用具标准的制定和管理，并对办公用品、各 部门文明办公进行检查督促。 14、负责公司办公设备的造册和日常管理工作。 15、负责完成领导交办的其他各项工作。 安全部经理岗位职责 1、全面负责主持部门工作，负责落实国家和上级有关的安全、数质量、设备、QHSE 体系办公室及化验室等方面的法律、法规、制度。 2、坚决贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，制订好年度目标和计划，组织、 督促计划实施，并负责检查计划实施情况。 3、负责制订和完善公司安全生产管理制度，组织开展消防安全、治安防范活动，对 列管的控股公司的安全工作提出指导意见。 4、负责监督指导相关人员制订和落实数质量管理制度，加强成品油购销存各环节 的管理，组织定期开展库存盘点，开展质量抽查。 5、负责监督指导相关人员制订设备管理制度，做好设备管理，组织新技术、新设备 的引进、推广、应用。 6、负责指导相关人员制订 QHSE 管理体系的策划和体系的维护、完善、改进工作。 7、负责提出从事与本部门相关工作人员的培训计划并组织实施。 8、负责监督指导相关人员做好员工劳保用品、特种作业防护用品标准的制订及采购 管理、发放工作。 9、负责监督指导相关人员制订节能工作，开展节能宣传，做好节能工作。 10、负责做好领导交办的其他工作。 油库主任职责 1 在公司经理领导下，全面负责油库管理。 2 组织贯彻执行国家和上级有关的方针、政策、计划、制度规定。 3 亲自指挥或组织重大作业。 4 组织划分各职能部门的 QHSE 职责范围，以及各安全负责人的职责。 5 组织制定本单位的各项工作计划和规章制度，审核油库作业指导书和应急预案。 6 组织检查、总结和向上级单位报告工作完成情况。 7 组织抓好思想政治工作、安全教育和业务技术、文化学习，关心职工生活。 计量员职责 1 认真贯彻执行国家和上级主管部门颁发计量管理法规﹑制度和规程。严格执行石 油库的安全管理制度。 2 负责油品入库验收﹑存储﹑保管和出库过程中计量﹑测试﹑帐卡记录和管理工作， 并保持其真实可靠，准确清晰，发现异常及时处理。 3 负责填报油品收货凭单﹑油品损耗及当日库存量，确定容器的安全进油量，合理 使用容器。油品接卸﹑输转过程中，有专人监护，防止跑油和溢油。 4 负责检查进货车辆的车体状况，核对车号，确定车型﹑表号及进货品种等是否与 预报相符。 5 参加油库每月油品盘点工作，会同其他人员正确出具盘点报告，发现大盈大亏现 象，须立即查明原因，并要有书面记录。 6 要努力学习计量技术知识，研究应用新的计量技术和降耗措施，提高计量水平， 减少油品的计量误差。 7 严格执行计量器具的使用规定，执行计量操作管理制度，负责计量器具的维护保 养工作。 8 要保持油罐和计量测试现场的环境卫生。测试同时检查油罐安全附件（呼吸阀﹑ 阻货火器等）是否安全可靠。 9 按规定对计量仪表﹑仪器﹑器具定期检验或提出报告，不经检验合格不准使用。 10 如遇雷雨﹑大风天气，应停止计量作业。 11 负责计量器具和室内外的清洁卫生。 12 负责ＱＨＳＥ相关操作和作业文件在本岗位的具体执行。 司泵员职责 1 悉和掌握泵房设备的技术状况，做到“四懂三会”。即懂原理、懂结构、懂性能、 懂用途；会使用、会维护保养、会排除故障。使设备经常处于良好的技术状态。 2 悉泵房的工艺流程和阀门操作程序，严格执行泵房的管理规则和技术规定。严格 按照操作规程操作。 3 遵守油库各项规章制度，切实做好防火、防暴，防止铁器碰撞，确保安全完成接 卸任务。 4 作业前，应进行充分的准备工作；作业中，要坚守岗位，精力集中，与参加作业 的其他人员及时联络，防止跑冒漏油；作业后，切断电源，关好设备清理现场。 5 随时检查泵房内电器线路、可燃气体浓度、温度、压力报警器的完好情况。 6 负责作业场所消防器材的日常维护保养。 7 认真填写作业和检查纪录。 8 经常清扫泵房，保持室内整洁。 化验员职责 1 严格执行各项安全制度，安全操作规程，保证安全生产。 2 持证上岗，登罐取样，需穿着工装。 3 做好化验室的安全管理工作，定期进行检查，发现隐患及时排除； 接缷员职责 1 负责各类石油商品的接卸、分运装车，入库管理工作； 2 负责对油槽车取鹤管、真空管，协助司泵员回空管线集油、槽车存油，监视罐车 液面； 3 严格遵守操作规程，收发油结束后，负责关好槽车罐盖，紧固好螺栓； 4 合理使用、保养接卸设备，对使用的流动接卸设备用后收回库内； 5 认真清理工作现场，检查电源阀门等设备确认无误后方可离开； 6 在完成本职工作的情况下，应服从统一调动。 现场付油员职责 1 现场付油员既是操作员还是安全员。 2 负责制止现场一切不安全行为的发生保证现场安全。 3 必须坚守付油岗位严禁擅离现场。 4 负责引导指挥加油车辆有序停放相应鹤位。 5 负责车辆接地、接溢油报警、插拨鹤管。 6 负责和营业室联系提供发油质量随时报告发油状告保证发油安全。 7 负责现场消防设备日常检查维护。 8 发列付油设备异常和不安全的因素可自行终止付油至到排除隐患并报油库领导 微机付油员职责 1 微机付油员同时又是统计员负责接收营业室开出的提油单核对发油，发油结束后 负责统计当日发油数量并同计量员门位三员对帐。 2 发油过程中负责员不能擅离岗位，要全过程监督定量控制仪运行状况发展异常及 时通知现场付油员终止付油。 3 提醒用户核对发油体机是否小于油罐车容量 4 负责定量系统日常维护。 5 仔细核对提油单据防止报失单据、缺连单据、缺章单据、假单据提油。 安全员职责 1 在分管安全主任的领导下，全面具体做好安全工作。 2 参与扩建改造工程的审查，竣工验收和设备改造，工艺条件的变动的审查，使之 符合安全规范的要求。 3 参与制定、修盖安全管理规章制度，负责编制安全目标，管理规划、灭火战斗方 案、消防人员训练计划、消防演习计划，消防设备器材购置计划，并组织实施。 4 负责职工安全思想、安全技术和新职工上岗前的安全教育工作。 5 负责组织安全周、月的安全检查。 6 检查督促有关部门制定隐患整改规划及实施情况。 7 对“三违”现象提出纠正意见。 8 负责办理动火手续，搞好安全消防档案管理。做好各项安全活动的纪录，对各岗 位安全员实行业务检查和指导。参与事故调查处理，负责事故统计和情况报告。 门卫岗位职责 1 负责进库提油车辆的排序登记。 2 负责进库车辆的安全检查，确保进库车辆的排气管、防火帽及导地线符合 安 全要求。 3 负责进库提油车辆的“准运证”及提油人员的“消防培训合格证”的持证检查。 4 负责外来人员进库登记及初次进库人员的初级安全教育。 5 负责库内、库外车辆的有序停放及入口道路的疏通。 6 负责应急状态时车辆的有序疏散及消防车辆的入库引导。 7 负责本区域的环境卫生，做到地面清洁、室内干净，工具用具齐全并摆放整齐。 8 交班下岗，离岗有人顶替。 9 严格执行岗位规范，做文明服务的窗口。 10 接受安排的其它临时性工作。 义务消防员职责 1 认真贯彻执行有关消防条例，规定，标准，做好消防工作。 2 在分管安全的领导下，全面具体做好安全工作。 3 负责消防器材，设备的登记填卡及存放位置的安排，对库区的要害部位和施工动 火现场的灭火器材要勤检查，确保安全。 4 轮流担任现场消防值班时，认真检查作业人员执行安全制度的情况，消防道路是 否畅通，报警系统是否可靠，火、电源管理等发现违章现象要制止，并及时报告有关领 导，做好记录。 5 负责消防器材的保养、维护、检查，发现失效消防器材要及时更换，并上报。 6 负责每日一次的水泵盘车， 7 每周定时消防水泵循环有载运转和相关运行记录的完成。 8 每天巡视消防管线，闸门确保正常好用，并做好检查记录。 9 熟悉掌握不同环节、部位、油品的火灾特点，灭火作战方案，应急措施和消防设 备。 10 定期进行消防队员的基本功训练和演习，负责ＱＨＳＥ相关操作在本岗位的具 体执行。 电工职责 1 熟悉业务﹑保证油库安全用电。 2 负责全库电器设备的安装﹑维修﹑防雷﹑防静电等。 3 严格执行用电规定规程，做到日检查，定期保养，认真写好运行记录，有异常情 况要及时报告和排除。 4 非配电值班电工严禁操作变配电装置。 5 交接班时要做好各项记录，检查。 6 负责提出电器设备﹑配件的购买申请计划，并把好验收关。 7 负责向有关部门按时上报耗电量。 8 负责设备﹑工具﹑环境的清洁卫生。 安全教育培训制度 1、公司新招收的员工由副经理负责进行专门安全培训，内容：国家有关安全生产 方针、政策、法规；公司经营模式和安全生产形式；相关安全法规规定、公司安全管理要 求；岗位安全要求；危险化学品安全储存、搬运知识、消防知识等；事故案例等。 2、新员工经安全培训后，进行考试，考试合格后方可上岗。 3、公司每月组织一次安全、消防知识学习，及时宣传贯彻危险化学品经营方面的最 新法规和要求，并强化员工的安全意识和知识。 4、新员工安全培训和定期全员教育活动由公司副经理做好相应记录，参加人员应 签字。 5、公司员工应经常学习国家有关安全生产法规和规定，以及公司各项规章制度。 安全例会、讲评制度 1、分公司于每周四召开中层以上干部参加的总经理办公会暨安全生产例会，由主 抓安全的副总经理通报安全生产中发现的问题及需要解决的事项。 2、遇法定节日（五一、十一、元旦、春节）时，总经理有权决定临时召开总经理办 公会暨安全生产例会。 3、各基层单位主要负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门的日常安全 生产检查工作。 4、各基层单位要认真执行日、周、月查制度，在检查结束后，各单位领导应对本次 检查做讲评，并安排专人记录。 领导值班制度 1、为加强分公司日常管理，分公司实行机关中层以上领导值班制度。 2、人力资源部负责安排领导轮值表。 3、值班领导要认真负责，在值班期间应深入工作一线，保证安全生产。 4、值班领导负责处理分公司内偶发事件，如有特殊情况，应及时通知分公司领导。 5、各基层单位领导下到班组，实行倒班工作制。 明火作业管理制度 1、任何条件下，在危险区域（如油罐、输油管道等储、输油设备及其附属设备）进 行动火或产生高温、火花等作业，必须编写施工、消防方案，填写《临时动火申请表》， 向公司消防部门申请开取《临时动火证》，并采取相应的、有效的防范措施，在准备和实 施动火检修时，所在单位值班领导必须亲自组织、指挥。 2、油罐、输油管线或其它火灾危险性较大的设备检修动火作业必须遵循下列原则： a. 有条件拆卸下来的构件、附件等，应拆下来移至安全场所，检修动火后再安装； b. 可以采用不动火的方法代替且同样能达到预期效果的，应尽量采用代替的方法 检修； c. 必须就地动火检修的，应尽可能把动火时间和范围压缩到最低限度，同时落实 各项防火安全措施，包括应急方案和充足、可靠的灭火器材； d. 施工动火前应将动火场所周围的杂物特别是易燃物、油泥等清除干净，明确专 人负责现场监护，区内消防设备和灭火装置应保证可靠； e. 进行特殊工种施工人员，必须持证上岗，并对全体施工人员进行施工、消防方 案技术交底。 油库周边环境安全检查制度 1、油库是消防安全的重点单位，对于周边环境应严格要求。 2、油库围墙应保持完好，铁丝网不得有缺口。 3、围墙外不得堆放易燃、易爆物品，不得在距油库区 50 米范围内燃放烟花爆竹。 4、油库领导每月应对油库周边环境进行检查，并做记录。对于违反上述规定的情况 应及时向公司领导汇报。
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办公室岗位职责表
岗位职责表 部门： 办公室 岗位名称：秘书 编制日期： 直接主管：办公室主任 职责范围 根据公司的业务发展需要，协助部门经 理做好行政管理工作；负责各部门之间的 协调与沟通，处理公司日常事务。 负责上请下达，上通下联工作。 1、 根据总经理、副总和总工的指示安排、 传达各项工作； 2、 保证总经理、副总和总工及各部门的 有效信息沟通； 3、 负责电话接听，保证公司电话通讯畅 通无误； 4、 按月做各项行政事务汇总报告； 5、 配合其他部门做相关协助性工作。 工作目标 考核内容 1． 时效 数量、质量 2． 准确 3． 严谨 保 证 内 部 1、 工作时效 信 息 传 达 2、 工作差错率 的 正 确 性 3、 工作态度 和 时 效 性。 负责公司文件资料、信息、宣传、通讯报导 要 求 及 1、 工作时效 工作。 时、准确、 2、 工作差错率 3、 工作饱满度 负责文件资料、相关管理制度的起草、定稿 严密。 工作。保证内刊的按时出版，加强精神文 明，建设企业文化。 协助总经理及部门经理做好行政管理工 作。 1、 负责公司经营计划、统计报表及营业 执照年审、代码证年审工作； 2、 负责电话通讯管理； 3、 根据公司的有关制度规定，按时办理 各种行政费用的付款事宜，并进行登 记管理； 4、 各种临时性工作。 负责公司对外的公关及接待工作。 争取建立良好的社会关系，熟悉接待服务 管理知识，掌握公共礼仪规范，保证对外 工作的畅通。 要 求 及 时、准确、 严密地做 好各项相 关工作。 1、 工作差错率 2、 工作饱满度 3、 工作态度 4、 工作时效 要 求 做 到 1、 工作态度 目 标 明 2、 工作差错率 确，服务 热情、周 到、耐心。 负责抚恤、劳保福利管理工作 针对公司的相关制度，及时、合理满足职 工的福利和劳保需求；同时，根据国家相 关政策，从关心职工的角度做好各种抚恤 工作。 负责会议管理。 协助做好会议服务工作及会议记录。 要 求 做 到 1、 责任心 公 平 、 及 2、 工作态度 时、合理 3、 工作差错率 及 时 整 理 1、 工作时效 2、 工作态度 归档 3、 工作差错率 岗位职责表 部门： 办公室 编制日期： 岗位名称：司机兼外勤 直接主管：办公室主任 职责范围 在办公室主任的领导下认真做好公司车 辆交通管理、安全保卫工作、后勤管理工作 及基建工作。 认真做好公司领导和各部门所需的驾驶服 务 1、 根据公司领导和各部门需要，做好相 应的服务工作。 2、 根据公司业务用车需要，按派车单完 成出车任务，做好车辆运行记录工作。 根据公司车辆管理的制度，负责公司车辆 的保养和维护工作。 1、 按月购买汽油。 2、 按月或定期结算车辆保养或维修的相 关费用。 3、 定期安排车辆保养或大修。 负责安全保卫工作 1、 按照安全管理制度，负责安全保卫等 检查。 2、 负责公司内部维修及相关外勤工作。 3、 负责新办公楼基建工作。 4、 做好各种临时性工作。 工作目标 1． 安全 2． 及时 3． 准确 保证运行 的安全性 和 时 效 性。并做 好相关记 录。 要 求 及 时、准确、 严谨。确 保车辆的 正 常 运 行。 要 求 安 全、及时 地做好各 项相关工 作。并保 证工程质 量，按期 完成。 负责后勤保障工作 要 求 及 根据业务需要，负责办理车险、年检等必 时 、 准 确 要的后勤保障工作。 地做好各 项工作。 考核内容 数量、质量 1、 安全性 2、 工作态度 3、 时效性 4、 准确率 1、 工作态度 2、 费用控制率 1、 工作态度 2、 责任心 1、 时效性 2、 准确率 岗位职责表 部门： 办公室 岗位名称：内勤 编制日期： 直接主管：办公室主任 职责范围 工作目标 考核内容 在办公室主任的领导下认真做好内勤服 1． 及时 数量、质量 2． 准确 务，档案、资料等管理工作。 3． 严密 内勤工作 保 证 印 章 1、 工作态度 1、 协助办公室主任做好印章信证管理。 使 用 的 严 2、 时效性 2、 做好电话通讯管理工作。 密 性 和 规 3、 准确率 3、 负责相关内勤工作、考勤管理，并提 范 性 。 并 供良好的后勤服务。 做好相关 4、 临时指派的工作。 记录。 负责办公用品管理 要 求 及 做好办公用品管理工作，并做好库存、发 时 、 准 放记录。 确，并做 好使用量 的控制。 负责清洁卫生管理工作 要求保持 负责公司内部卫生保洁工作，包括总经 环 境 卫 生 理、副总经理办公室、各部门办公区卫生、 干 净 整 男女卫生间的清洁等。 洁，为公 司创造一 个清馨优 雅的工作 环境。 负责档案、资料等管理 做好档案管理，其中包括文件资料，固定 资产、合同的统一管理及报刊的收发登记 工作 1、 准确率 2、 时效性 3、 费用控制率 1、 工作态度 2、 工作饱满度 3、 责任心 要 求 及 1、 时效性 时 、 准 确 2、 严密性 地 做 好 各 3、 工作态度 项工作。
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劳务派遣驻厂专员岗位职责说明书
岗位名称 驻厂专员 所属部门 直 接 上 级 岗 位 岗 位 核 心 内 容 招聘事业部 驻厂单位 岗位合作人员 负责公司招募人员的面试接待，在职人员的服务回访；内部员工的转介绍；与其他劳务 公司关系的建立与维护；负责离职员工的问卷调查和相应服务介绍的建立与执行；及时 更新，反馈所服务公司的最新招聘要求与进度，整合有利资源，控制高流失率。 工作内容与要求 内容概 括 分类职责 工作要求 1. 指导面试人员填写面试履历表（注意不可涂改，潦草，笔迹要一致） 面试接待 2. 给面试人员集中宣讲厂区要求，合理安排面试稳定正常进行 3. 对面试合格人员发放通知单，并告知体检，培训的相关要点(笔，穿着) 4. 做好信息登记和人员信息对接表包括，及时反馈更新数据表格 合同资料 整理收集 日常工 作事务 1. 按要求与员工签署劳动合同、收集办卡复印件资料 2. 更新员工通讯录、发放员工工资卡及工作注意事项 1. 入职前要与员工讲清离职的相关事项和具体要求。 员工离职 2. 提前掌握登记离职人员信息、自己熟悉离职流程 3. 安抚离职人员、尽可能减少不必要的流失 4. 做好离职原因登记，分析普遍存在的问题，加强改进，减少流失 最新信息 1. 获取厂区最新招聘进度要求，及时上报需求及要求 1. 做好员工信息登记，加 QQ 群交流互动 员工回访 2. 定期电话回访，了解员工最新动向及想法 3. 做好信息登记及员工转介绍的相关事宜，加强内部宣传推广 4. 争取做好服务，预防打架闹事频发 岗位职 业行为 禁 区 其他要 求 职业素 养 绝对禁止 1. 泄露或出卖公司招聘计划，损害公司形象及利益 2. 与员工发生冲突，争执，服务态度以及办事回执效率低 3. 不能很好处理服务公司及其他劳务公司关系，行业能力，评价低下 1. 员工信息的登记管理（合同 资料复印件 2. 准时及时的上班执勤，禁止无故早退 缺勤 3. 熟练使用办公室软件 WINDOS 及 MS OFFICE 岗位素质 工资卡 社保等） 1. 及时上报工作进度及所遇到的问题，难点 2. 针对问题自己先考虑解决的办法及看法 3. 多请教学习，踏实肯干 个人素质 1. 诚实守信、性格开朗 2. 责任心强、原则性强 3. 沉稳、敬业、细致、耐心 协作补充 文员 对接 物资 补充 数据的信息交接，资料的完整交接 所需物品的及时到位和相关的办公用品
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办公室文员岗位职责
文 员 文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/ 职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步 【文员定义】 在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文 档整理、复印文件、接听电话 及处理办公室日常事务（接待客人、清洁卫生、购买办公用品等） 之类的工作 。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般 要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所 不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话 ，英 语 之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力 等）。 【文员分类】 主要分：行政文员 、人事文员、文案文员、档案文员 行政文员主要负责办公室日常事务。 人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。 文案文员主要负现起草文件合同等文件. 档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。 【办公室文员职责 】 主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘 、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 16. 接受其他临时工作。 【销售文员职责】 (1)、行政隶属 上级主管：企划部经理 工作对象：各办事处（区域）相关业务人员 (2)、主要职责 A． 在企划部经理的领导下，负责公司促销活动方案的设计、策划、实施与业务管理。 B． 负责编制公司年度促销活动预算，提交年度促销方案，制定与协调各区域促销活动推 进时间与方案选择。 C． 负责各区域促销活动的工作指导与审批管理，协助各区域市场开展促销活动。 D． 负责制定公司公共关系计划与实施方案，策划与组织实施公关活动。 E． 负责促销活动的方案管理与文档备案，评估活动效果，提交季度促销活动分析报告。 F． 完成企划部经理交办的其他任务 【文员的职业要求】 1、首先要有一个很好文字功底，因为你要靠这个吃饭，无论是写“实心”的东西还是写 “空心”的东西，另外还有能领会领导的 意图（可能有的时候，他不一定能很好的表达出来他要说的意思，但是你要能设身处地的替他 想到，写出来，这个比较难）。 2、工作效率要高，记忆力要超强，因为你要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会 有一些很小、时间周期很长的事情需要你去做，如果你把这件事忘得一干二净，到领导、单位 需要答案、结果的时候，你会知道后果的。 3、如果是领导的跟班秘书，你还的要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这 一点是很重要的，对你也有很好的帮助的。 4.文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而 且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要懂想与想，知道什么事情该做，什么不该做。 5：对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件 就可以了。 【行政文员】 简介 负责做好计算机打字、复印等行政工作。 从业职责 1、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登 记， 名片印制等工作。 2、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。 3、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当 使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政 部经理处理。 4、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 5、 负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续 保证帐实 相符。 6、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期 积存。 7、完成各项勤杂、采购工作。 8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。 9、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等 、关闭情况并做记录 10、完成行政部经理临时交办的其他任务。 【文职类工作】 百科名片 文职类工作包括教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服 务保障等非专业技术岗位。 文职类工作职责 1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程） 2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。 3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化） 5.对试用人员之试工与考核调查。 6.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理） 7.全厂奖惩手续之办理。 8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料 /各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理） 9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、 放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等） 10.月底对相关报表的整理并交于财务。 11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。 12.对全厂钥匙之管理。 13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。 14.职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。 15.完成主管临时交付的任务 行政文员的主要工作是： 1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序； 2、负责公司员工的考勤管理； 3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定 票、复印、邮寄等事务； 4、负责接待来宾，接听或转接外部电话 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理； 6、负责例会的会议记录等 7.完成上级安排的其他工作任务。 行任公司行政文员工作职责 一、接听前台电话 1、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。 2、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务 相关人员沟通好后方可接入。 3、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名 方便公司员工与他取得联系。 二、 接待好来公司拜访的客户 1、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并 告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水 或是介绍公司的相关新产品。 2、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使 用同类产品，留下客户的重要信息资料。 3、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知此项目的相关负责人洽谈相关业务 4、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修客户。 5、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。 三、及时处理与打印公司相关文档资料 1、商场在办理相关事项需要公司出示相关证明时及时打印。 2、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。 3、公司有员工调动是及时出示调动通并及时更改公司的通讯录。 4、每月将公司电子报表与批条按照合理的格式通过打印机打印出来交给财务。 5、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。 四、 考勤的制作 1、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。 2、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制作过程中注意请假、转正人员及已 满周年人员的详细标注。 五、人事处理 1、新员工在入职时一定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档 案库中。 2、新员工在入职后要将新员工的员工档案输入电脑中的电子档案之中。 3、所有员工离职均要办理好公司的离职书并及时发放离职员工通知告之公司所有部门同事 4、员工离职后均有一份离职书保存在公司档案资料。 六、 后勤处理 1、为公司所有员工名片制定的确定与核实。 2、及时收取公司电子邮箱的电子信件。 3、收理好送上公司的包裹。 4、公司日用品的采购。 5、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。 6、及时处理好客户的投诉问题。 七、与维修部的紧密合作，及时收取维修费用并将维修费用上交到公司财务。 八、业务部客户资料的入档 1、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记，在业务员整理完毕之后输入到电 脑电子档案之中，分企业与客户电子档案两份资料进行输入。 2、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。 九、协助仓库整理一些新货的入仓盖章。 十、熟悉公司每一个品牌、每一个型号的下载工作。 人事文员的工作职责 协助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。 办公室文员工作职责 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 接受其他临时性工作。 13. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 14. 社会保险的投保、申领。 15. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 16. 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。 1、人事管理工作：招聘、辞退手续，人员培训等。 2、人事事务处理，员工档案编档与管理有序化。 3、办公室工作：文档打印、收发传真，日常考勤。 行政人事文员岗位职责 行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责： 一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。 二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。 三、全面负责员工考勤工作。 四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。 五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。 六、外来客人的接待和服务。 七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。 八、复印机、传真机的管理和使用。 九、公司内部其它事务性工作。 十、领导交办的其它工作 总经理助理的工作职责 1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总经理签发文件； 3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略； 8、设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常招聘工作； 10、完善公司绩效考核制度。 行政文员的主要工作职责有 1、新进员工入厂手续办理及个人档案的建立。 2、劳动合同、暂住证、工伤保险资料的登录、整理。 3、核对并输入加班单，并统计汇总，每月分发至各单位核对。 4、联络单及各类文件的打印。 5、考勤卡的更换。 6、空白表单的管理。 7、复印机复印登记、复印纸领用及机器加油，日常保养等。 8、传真登记、传真及传真机日常保养。 9、承办上级临时交付的事项。 【文职工作】 文职工作一般泛指从事文秘助理之类的内勤人员。主要有文员、秘书、助理等。 从事各类文秘类工作的职责： 职责 公司行政文员工作职责 一、接听前台电话 1、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。 2、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务 相关人员沟通好后方可接入。 3、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名 方便公司员工与他取得联系。 二、 接待好来公司拜访的客户 1、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并 告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水 或是介绍公司的相关新产品。 2、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使 用同类产品，留下客户的重要信息资料。 3、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知此项目的相关负责人洽谈相关业务 4、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修客户。 5、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。 三、及时处理与打印公司相关文档资料 1、商场在办理相关事项需要公司出示相关证明时及时打印。 2、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。 3、公司有员工调动是及时出示调动通并及时更改公司的通讯录。 4、每月 9 日、17 日、25 日、1 日将公司商场部的电子报表与批条按照合理的格式通过打印机 打印出来交给财务。 5、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。 考勤制度 四、 考勤的制作 1、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。 2、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制作过程中注意请假、转正人员及已 满周年人员的详细标注。 更多信息 五、人事处理 1、新员工在入职时一定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档 案库中。 2、新员工在入职后要将新员工的员工档案输入电脑中的电子档案之中。 3、所有员工离职均要办理好公司的离职书并及时发放离职员工通知告之公司所有部门同事 4、员工离职后均有一份离职书保存在公司档案资料。 六、 后勤处理 1、为公司所有员工名片制定的确定与核实。 2、及时收取公司电子邮箱的电子信件。 3、收理好送上公司的包裹。 4、公司日用品的采购。 5、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。 6、及时处理好客户的投诉问题。 七、与维修部的紧密合作，及时收取维修费用并将维修费用上交到公司财务。 八、业务部客户资料的入档 1、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记，在业务员整理完毕之后输入到电 脑电子档案之中，分企业与客户电子档案两份资料进行输入。 2、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。 九、协助仓库整理一些新货的入仓盖章。 十、熟悉公司每一个品牌、每一个型号的下载工作。 人事文员的工作职责 协助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。 办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 接受其他临时性工作。 13. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 14. 社会保险的投保、申领。 15. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 16. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 1、人事管理工作：招聘、辞退手续，人员培训等。 2、人事事务处理，员工档案编档与管理有序化。 3、办公室工作：文档打印、收发传真，日常考勤。 行政人事文员岗位职责 行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责： 一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。 二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。 三、全面负责员工考勤工作。 四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。 五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。 六、外来客人的接待和服务。 七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。 八、复印机、传真机的管理和使用。 九、公司内部其它事务性工作。 十、领导交办的其它工作 总经理助理的工作职责： 1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总经理签发文件； 3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略； 8、设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常招聘工作； 10、完善公司绩效考核制度。 行政文员的主要工作职责有： 1、新进员工入厂手续办理及个人档案的建立。 2、劳动合同 、暂住证、工伤保险 资料的登录、整理。 3、核对并输入加班单，并统计汇总，每月分发至各单位核对。 4、联络单及各类文件的打印 。 5、考勤卡的更换。 6、空白表单的管理。 7、复印 机复印登记、复印纸 领用及机器加油，日常保养等。 8、传真登记、传真及传真机日常保养。 9、承办上级临时交付的事项。 行政助理职责 行政助理的职责和要求 行政助理的工作 •行政助理负责管理、组织、计划和保存公司员工的信息。 •通过使用复印机、传真机、打字机和个人电脑，他们创建电子数据表、写电子邮件、管理数 据库、保存纸制和电子文件、创建文档和处理旅行安排。 •作为一个办公室的信息管理人员，各公司的工作内容有很大不同而且随着新技术的发展 在不断变化。 行政助理的技能 •行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握 个人电脑技术、MS Word、Excel 和 PowerPoint，以及创建多种专业文件的的经验。 •分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公 司的发展和表现进行逐步地监控。 •行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中， 熟悉如何进行控制。 行政助理的教育 •初级职位的最低要求一般是高中文凭和熟悉基本办公技能。 •很多职业技术机构和社区学院都提供一到二年的能对申请人有利的办公管理课程。 •公司可能提供现场培训，尤其针对那些医学或法学领域的专业职位。
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劳动关系主管岗位职责
劳动关系主管岗位职责 职责 1 协助部门经理健全劳动关系相关制度 职责 2 负责监督劳动关系相关制度的执行情况 职责 3 帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系 职责 4 根据企业实际情况分析劳动关系风险 职责 5 制定员工关系管理的风险控制策略 职责 6 处理和解决劳动关系专员难以处理的劳动纠纷 职责 7 处理员工冲突，解决员工投诉 职责 8 负责处理员工关系方面突发性事件 职责 9 组织、安排员工活动 职责 10 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 职责 11 完成上级领导临时交办的工作
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办公室主任岗位职责
办公室主任岗位职责 1、认真遵守党和国家的政策法令，遵守公司各项规章制度， 当遵纪守法员工。 2、领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标 的完成。 3、参与公司重要经营活动的策划，努力当好总经理参谋助 手。 4、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。 5、积极协调公司和政府有关部门关系，为公司创造良好外 部环境。 6、协议公司各部门关系，上传下达、下传上达，促进公司 高效运转。 7、加强本部门员工日常管理和考核工作，每月进行讲评一 次，不断提高管理水平。 8、做好公司宣传思想工作和工会工作，提高员工凝聚力。 9、按时完成公司各种证件、执照的检、审验工作，保证公 司正常经营。 10、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作。 11、不断学习新业务知识，提高自身业务能力，适应公司 发展。 12、认真负责、主动、积极地开展工作，圆满完成所负责的 工作任务。对因个人工作不负责、拖拉原因造成公司信誉及经 济损失，可承担相应的经济责任。 13、完成公司交给的其它工作。 煤炭购销部门主管岗位职责 1、认真遵守党和国家政策法令，遵守公司各项规章制度， 当遵纪守法员工。 2、领导本部门工作，完成公司每月煤炭购销经营目标。 3、积极开拓煤源和市场，建立一些长期煤类供应和销售关 系，保证公司有持续稳定的收入。 4、认真把好煤炭购销合同审查关，最大限度维护公司权益。 5、加强运输安全管理工作，降低事故频率，确保运输任务 顺利完成。 6、加强发煤点和煤场的管理工作，杜绝管理漏洞，提高工 作效率，减少不必要消耗。 7、负责对本部门员工进行业务学习和安全培训工作，不断 更新知识，适应公司发展。 8、加强对本部门员工的管理和考核工作，每月讲评一次， 不断提高管理水平。 9、加强业务学习，不断提高自身业务能力和领导水平。 10、认真负责主动积极地开展工作，圆满完成所负责的工 作任务。工作不得马虎拖拉、不负责任。因个人不负责任或因马 虎造成公司信誉和经济损失，个人要承担相应责任。 11、完成公司交给的其它工作。 销售信贷部主管岗位职责 1、认真遵守党和国家政策法令，遵守公司各项规章制度， 当遵纪守法员工。 2、领导销售信贷部工作，落实公司信贷经营目标，确保每 月营业利润实现。 3、做好客户车贷申请、贷款协议、购车协议的审查把关工 作，保证信贷资金安全回收。 4、加强本部门业务人员的管理和考核工作，每月考评一次， 促进管理水平不断提高。 5、组织本部门的业务和安全培训工作，不断提高业务素质。 6、搞好市场调查，组织进货。加强与经销商联系，增进公 司间友谊和协作。 7、随时掌握客户还贷进度，重点事重点人要亲自过问，降 低意外事件发生频率，减少公司损失。 8、负责本部门安全工作。经常进行安全教育和检查，确保 不发生任何意外事故。 9、加强业务学习，不断提高自身业务水平，适应公司发展。 10、认真负责主动积极地开展工作，圆满完成所负责的工 作任务。工作不能马虎拖拉，不负责任。因个人工作不 负责 任、拖拉造成公司信誉及经济损失，个人要承担相应责任。 11、完成公司交给的其它工作。 财务部主管岗位职责 1、认真遵守党和国家的政策法令，遵守公司各项规章制 度，当遵纪守法员工。 2、领导财务部工作，搞好成本核算，确保经营实现。 3、参与公司重要经营策划，努力当好总经理的参谋助手。 4、调度筹集资金，保证公司公司需要。 5、管好用好资金，确保公司资金安全。千方百计降低成本， 提高公司经济效益。 6、按时申报纳税，维护公司信誉和权益，争当守法经营企 业。 7、组织本部门员工业务学习，不断更新知识，适应公司发 展。 8、加强本部门业务人员管理和考核工作，每月讲评一次， 促进公司管理水平，不断提高。 9、加强自身业务学习，不断提高业务水平。 10、认真负责主动积极地开展工作，圆满完成所负责的工 作任务。工作不得马虎拖拉、不负责任。对因个人工作不负责任、 拖拉原因造成公司信誉及经济损失的，个人要承提相应的责任。 11、完成公司交给的其他工作。 售后服务部经理岗位职责 1、认真遵守党和国家的政策法令，遵守公司各项规章制 度，当遵纪守法员工。 2、领导本部门工作，完成所负担的维修保养任务。 3、组织落实厂家维修保养要求，保证维修质量，坚持做好 维修保养记录。 4、组织员工进行技术学习，不断提高员工维修技术水平。 5、组织员工进行安全知识学习，杜绝安全事故发生，对本 部门安全负全责。 6、对维修过程中发现车辆有大的质量隐患及质量问题要及 时反映公司、反馈给生产厂家。 7、创造条件开展三级保养和车辆维修工作，千方百计为公 司创收。 8、不断加强自身业务技术学习，提高领导水平。 9、加强员工的管理和考核工作，每月讲评一次，促进公司 管理水平不断提高。 10、认真负责主动积极地开展工作，圆满完成所负责的工 作任务。工作不得马虎拖拉、不负责任。对因个人工作不负责任、 拖拉原因造成公司信誉及经济损失的，个人要承提相应的责任。 11、完成公司交给的其他工作。 煤场主管（管理员）岗位职责 1、认真遵守党和国家的政策法令，遵守公司各项规章制 度，当遵纪守法员工。 2、负责煤场收发业务。组织收煤、发煤、装卸煤、选配煤， 保证煤炭按时进出货场，不得影响公司每月购销经营目标。 3、领导煤场工作。积极协调各方关系，使煤场工作正常有 序开展，工作不得扯皮推诿。 4、负责场内安全生产、防火、防洪、防盗工作。经常检查员 工安全生产、安全用电、安全使用设备，杜绝事故发生。高温季 节组织人员设置煤炭通风口，防止煤炭自燃。雨季做好防洪准 备，组织雨季排洪工作。加强夜间巡逻，防止偷盗事件发生。 5、加强对煤场人员的管理和考核工作，每月讲评一次，不 断提高煤场管理水平。 6、认真负责主动积极地开展工作，圆满完成所负责的工作 任务。工作不得马虎拖拉、不负责任。对因个人工作不负责任、 拖拉原因造成公司信誉及经济损失的，个人要承提相应的责任。 7、完成公司交给的其他工作。 煤场购销员工作岗位职责 1、认真遵守党和国家的政策法令，遵守公司各项规章制 度，当遵纪守法员工。 2、积极联系煤炭资源，签订购煤合同，保证客户需求。 3、努力开拓煤炭市场，多方推销煤炭，保证公司每月销煤、 运输目标利润完成。 4、组织车辆承运煤炭，签订承运合同。 5、加强承运车辆的管理，提高运输效益，降低运营成本， 杜绝安全事故发生。 6、在购销业务活动中，除坚持平等互利共赢的原则，要最 大限度维护公司权益。 7、加强业务学习，不断提高管理水平。 8、认真负责主动积极地开展工作，圆满完成所负责的工作 任务。工作不得马虎拖拉、不负责任。对因个人工作不负责任、 拖拉原因造成公司信誉及经济损失的，个人要承提相应的责任。 9、完成公司交给的其他工作。 汽车销售员工作岗位职责 1、认真遵守党和国家的政策法令，遵守公司各项规章制 度，当遵纪守法员工。 2、熟悉公司所售汽车的产地、品牌型号，性能特点，重要 经济技术指标，使用最新科技成果，与同类车型相比所处的技 术水平。 3、热情招待客户，积极介绍公司商品，了解客户购车意愿。 4、指导客户现场试车，做好客户购车参谋。 5、对有购车意愿的客户，介绍信贷员做贷款咨询。 6、带领客户选车、购车。 7、带领客户办理车购税、交纳各种保险，并办理新车注册 登记。 8、对有故障的汽车带领客户去维修部排故。 9、为还清贷款后的客户办理转户手续。 10、了解市场信息，做好市场调查，联系汽车经销商。 11、不断学习业务，提高自身营销水平。 12、认真负责主动积极地开展工作，圆满完成所负责的工 作任务。工作不得马虎拖拉、不负责任。对因个人工作不负责任、 拖拉原因造成公司信誉及经济损失的，个人要承提相应的责任。 13、接受公司分配的其他工作。 信贷员工作岗位职责 1、认真遵守党和国家的政策法令，遵守公司各项规章制 度，当遵纪守法员工。 2、对有购车意愿的客户进行车贷咨询，计算贷款数额及月 供，辅导客户填写贷款申请书，并提出相应要求。 3、审查客户贷款申请书，审查各种证件。对符合初审要求 的客户签订购车协议，并督促交首付款。 4、审查客户贷款申请必须实行层层审查，一级对一级负责 的工作原则。信贷员审查通过后报业务主管审查，最后报总经 理审批，然后资料汇总报银行。 5、会同银行人员对客户资信进行审查，对客户抵押物进行 考核，审查、考察工作必须严肃、认真、仔细、科学、实事求是， 不得马虎，更不得徇私。 6、会同客户办理抵押物登记，相关资料报银行。 7、对银行审查同意贷款的客户签订贷款协议，担保合同。 协议签订也必须实行层层把关审查的工作原则，最后报总经理 审核签字盖章。 8、客户贷款划拨到公司后，通知销售员购车。通知内容准 确、无误，不得出现差错。 9、掌握客户还贷进度，及时督促客户还贷。 10、对客户进行回访，了解车辆使用情况，家庭人员及收 入变动情况。 11、对逾期还贷的客户或在客户车辆发生交通事故、丢失、 自燃、被盗、被抢意外，要立即报业务主管、总经理，并迅速处 理，处理结果及时报业务主管及总经理。 12、认真妥善管理好信贷档案及信贷车辆档案。 13、不断加强业务学习，提高自身业务能力。 14、认真负责主动积极地开展工作，圆满完成所负责的工 作任务。工作不得马虎拖拉、不负责任。对因个人工作不负责任、 拖拉原因造成公司信誉及经济损失的，个人要承提相应的责任。 15、完成公司交给的其他工作。 维修技工岗位职责 1、认真遵守党和国家的政策法令，遵守公司各项规章制 度，当遵纪守法员工。 2、对客户反映的问题及时检查排故，保证客户满意。属厂 家质量问题要及时向业务主管反映。 3、按时进行车辆磨合的检查换油工作，并按要求做好记录。 发现质量隐患及时报业务主管。 4、按时进行二级维护保养工作，工作认真仔细，确保保养 质量。 5、注意安全用电、防火以及安全生产。工作时穿戴工作服 和相应的劳保用品，杜绝意外事故发生。 6、生产中注意节约，千方百计降低成本。 7、不断学习修理技术，提高自身技术水平。 8、认真负责主动积极地开展工作，圆满完成所负责的工作 任务。工作不得马虎拖拉、不负责任。对因个人工作不负责任、 拖拉原因造成公司信誉及经济损失的，个人要承提相应的责任。 9、完成公司交给的其他工作。 门卫工作岗位职责 1、认真遵守党和国家的政策法令，遵守公司各项规章制 度，当遵纪守法员工。 2、负责煤场看守工作，生杂人员、车辆不得入内。坚守门 卫岗位，不得擅离职守。对来场公干的人员和车辆要检查登记。 3、坚持夜间巡逻检查，注意场内安全，杜绝偷盗丢失事故 发生。 4、负责煤场卫生清扫工作。经常打扫场区，清理厕所，保 证煤场干净无杂草。 5、负责煤场烧开水工作，供应煤场工作人员喝水。 6、经常巡视检查场内电器、设备、工具，避免日晒雨淋， 保证安全无损。 7、浇灌场内树木花草。 8、节约能源，降低消耗。人走灯灭，水用完关好龙头。杜 绝常明灯、常流水。 9、认真负责主动积极地开展工作，圆满完成所负责的工作 任务。工作不得马虎拖拉、不负责任。对因个人工作不负责任、 拖拉原因造成公司信誉及经济损失的，个人要承提相应的责任。 10、完成公司交给的其他工作。 司磅员工作岗位职责 1、认真遵守党和国家的政策法令，遵守公司各项规章制 度，当遵纪守法员工。 2、负责进、发煤的司磅工作，每单进出都要收取凭据或通 知单。 3、爱护设备，经常检查维护。每日早班对汽车衡立面进行 检查、校验，并做好记录。 4、严格检查过磅车速，防止急刹车损害衡器传感器。 5、注意安全工作，待汽车熄火驾驶员离开磅称后方可计量 操作。 6、计量时，应仔细核对磅单中每项内容，确保填写无误后 方可打印过磅单。 7、对当班进、出库煤炭的票据、磅单核查无误后，装订成 册交业务主管签收。 8、严格执行交接班制度，并做好交班记录。 9、维护好磅房及汽车衡立面卫生，保持清洁。 10、认真负责主动积极地开展工作，圆满完成所负责的工 作任务。工作不得马虎拖拉、不负责任。对因个人工作不负责任、 拖拉原因造成公司信誉及经济损失的，个人要承提相应的责任。 11、完成公司交给的其他工作。 龙力天公司绩效工资试行办法 一、为了激励运输、销售、信贷人员的工作热情，充分调动 其工作积极性，特制定本办法。 二、绩效工资实行的范围是在直接从煤炭运输、销售、汽车 销售和信贷的业务人员中进行。 三、每月煤炭运输、汽车销售两类业务的营业利润分别达 到或超过 17 万元目标利润时，启动绩效工资。公司直接从事煤 炭运输和汽车消费信贷的业务人员，每月在发放基本工资（岗 位工资、技能工资）的同时，发放绩效工资。 四、绩效工资提取的比例是两类营业利润总额 1%，每月由 财务部核算，并报总经理批准执行。 五、绩效工资分配的原则是：上不封顶，按分配比例系数 进行。两类业务的营业利润额×1%=两大类直接从事该业务人员 提取绩效工资的数额，按业务主管 1，其它业务人员 0.8 比例 分配。 六、为了稳定职工队伍，克服经营短期行为，两类人员每 月绩效工资人均超过 500 元的部分暂存财务部不发放，累积至 半年后次序发放。 陕西龙力天实业有限公司 2010 年 4 月 龙力天公司劳动工资管理办法 一、为了合理分配工资，充分调动工作人员的积极性，特 制定本办法。 二、工资分配原则是：员工工作岗位重要性、工作量大小 和技能复杂程度相结合并按系数分配。 三、工资由基本工资、绩效工资、奖励工资几部分构成，基 本工资又分为岗工资和技能工资，基本工资基数暂定每月 1000 元。 四、各类人员工资分配系数如下： 基本工资 岗位工资 技能工资
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办公室主任岗位职责说明书
办公室主任岗位职责说明书 基本信息 岗位职责 职位名称 办公室主任 所属部门 总经办 直接上级 总经理 直接下级 行政前台 在总经理直接领导下，负责公司相关工作的督办事项，负责公司的接待工作及政府 关系、公共关系的建立、维护、及保持。 晋升方向 职 责 细 化 描 述 1 协助总经理，传达相关经营方针、政策，贯彻执行各种制度，落实各项会议决议 2 建立并健全公司行政管理制度和流程，组织并监督员工实施，协调各部门工作 3 负责管理办公室日常事务，如办公用品的申购及成本把控，安全管理、卫生管理等 4 管理公司各类文档并做好分类，负责日常行政公文的撰写工作 5 负责公司营业执照及各项相关资质的申报与年审工作，对办公设备和其他行政财产 物资进行登记、造册、定期盘点，维护固定资产 6 组织实施员工活动，对其他工作会议与活动举办过程提供支持 7 负责广告制作和发布、申报 8 负责相关外联和接待事务，如政府机关、业务单位等 9 负责公司员工的午餐 辅 1 工 作 完成领导交办的其他工作；协助人事开展招聘工作 任 教育培训 经 历 助 职 资 格 大专以上学历，管理类相关专业 受过管理学、经济学等方面的培训 1、两年以上行政工作经验，熟练操作常用办公软件； 技能 2、熟悉国家相关政策，良好的口头及书面表达能力； 3、工作认真细心、责任心强、敢于坚持原则； 4、具有良好的团队协作精神和服务意识。
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北京xx医疗标准数据库有限公司岗位职责说明书41页
岗位职责说明书 岗位名称:董事长 直接上级:董事会 下属岗位:副董事长、总经理 岗位性质：是公司的法人代表和重大事项的主要决策人 管理权限： 在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董 事会职 代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务 管理责任：主持公司生产经营管理工作，对所承担的工作全面负责 主要职责： 1. 主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实； 2. 召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针 年度计划有及日常经营工作中的重大事项； 3. 检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告； 4. 提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并 报董事会批准和备案； 5. 审查总经理提出的各项发展计划及执行结果； 6. 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状 况； 7. 签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员； 8. 签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料； 9. 处理其他由董事会授权的重大事项 岗位名称:总经理 直接上级:董事长 下属岗位:副总经理 岗位性质：公司法定代表人和代理人、行政工作的首脑 管理权限：受董事会的委托，行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理 的 力，并承担执行各项规章制度的义务 管理责任：全面主持公司经营工作，对所承担工作全面负责 主要职责： 1．主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议； 2．组织制定公司年度经营计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施； 3．拟订公司内部管理机构设置方案； 4．拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度； 5．主持公司经营班子日常各项经营管理工作； 6．全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定； 7．负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展； 8．提请聘任或者解聘公司各部门经理； 9．签署日常行政、业务文件； 10. 负责处理公司重大突发事件； 11. 负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作； 12. 行使公司章程和董事会授予的其它职权。 岗位要求： 1. 热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格； 2. 具有较强的综合管理能力和工作协调能力； 3. 大专以上文化程度和企业营销管理知识； 4. 擅长组织、带领班子成员团结、努力工作； 参加会议： 1. 参加董事会和股东会议； 2. 参加年度总结会、计划平衡会及其有关的重大会议； 3. 参加每季、月度的各部门召开的重要工作会议； 4. 参加公司召开的紧急或临时重要会议； 岗位名称:经营副总经理 直接上级:总经理 下属岗位:营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理 岗位性质：负责主持公司营销业务工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管 理的 权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责： 1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划； 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人 选； 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划； 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置； 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋 升、惩罚和解聘； 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准； 7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情 况； 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况口呼资金需求预测及产品库 存情况； 9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系； 10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培 训； 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等； 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发； 13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等； 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的 规范管理工作； 15、组织开展市场统计分析和预测工作； 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1. 具有大专以上文化程度和企业营销管理知识； 2. 热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力； 3. 熟悉企业产品和销售情况； 4. 努力学习，具有较强的工作责任心和事业心。 参加会议： 1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重大会议； 2. 参加季、月度总经理办公会； 3. 参加营销系统形势分析专题工作会议； 参加临时紧急会议和总经理参加的专题会议 岗位名称:办公室主任 直接上级:总经理 下属岗位:文秘部、物资采购部 岗位性质：负责主持办公室所有的管理工作 管理权限：行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的 权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责： 1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完 成本室职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合 做好衔接协调工作； 3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文 稿，及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按 行文程序办理，保证文稿质量； 4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间 有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议， 负责编写公司年度大事记； 5、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务 的贯彻落实情况； 6、负责监督公司印章的使用； 7、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论； 8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与 专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作； 9、负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预决 算等有关基建项目管理工作，及时组织编制项目计划和项目进度统计报表，认 真做好项目的监督管理工作； 10、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存 统计核 算工作； 11、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作； 12、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、有关的法 律咨询等 工作； 13、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 14、完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力； 2. 热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力； 3. 努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。 参加会议： 1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其重在会议； 2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3. 参加临时紧急会议与总经理参加的有关专题会议； 4. 参加本部门召开的有关工作会议。 岗位名称：信息部经理 直接上级：分管副总经理 下属岗位：信息科科长、计划统计科科长、企管科科长 岗位性质：负责全面支持本部的管理工作 管理权限：行驶公司企管、信息、计划统计工作的指导、指挥、协调、监督和管理 的权利，并承担执行公司各项规章和工作指令的义务 管理责任：对其分管的工作全面负责 主要职责： 1、在分管副总经理的领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员 全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强与各部门 的协作配合，做好衔接协调工作； 3、负责自制编制公司经营方针目标和生产经营计划（草案）、信息开发、企业管 理等项工作计划，组织对计划完成情况的考核工作； 4、负责组织公司企业管理制度和标准的制订、修改、检查并组织考核； 5、负责做好公司计算机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口 令，保证网络系统的正常运行，参与新程序、新系统的设计开发，负责组织制订 计算机管理的各项规章制度及必要的操作规程； 6、负责公司综合统计核算和统计基础管理工作。定期组织编制上报统计报表， 开展统计分析，抓好统计原始记录、统计台帐、统计报表规范化； 7、负责抓好公司定额管理工作。及时组织各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总 工作，定期组织对各类定额完成情况进行监督、检查和考核； 8、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则。定期组织各职 能部门开展自查、抽查、互查，按月考核评分及时公布； 9、负责监督各部门编制上报各类年、季、月度计划，及时做好各类计划的综合平 衡工作 10、组织收集市场信息，即时开展分析预测，及时择写分析预测报告； 11、负责组织各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度； 12、负责组织公司整体 CI 形象策划管理工作; 13、负责组织对公司计划\统计\企管\计算机人员的业务培训; 14、有权向主管领导提议下属科长(副科长)人选,并对其工作考核评价; 15、完成公司领导交办的其他工作任务. 岗位要求: 1. 具有大专以上文化程度和较全面的企业计划\统计等综合管理知识; 2. 热爱本公司,有较强工作能力和综合管理协调能力; 3. 努力学习,积极进去,有较强的工作责任心和事业心; 4. 具备较强的文字组织能力、敏锐的思维、分析预测能力； 参加会议： 1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议； 2. 参加季、月经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议； 3. 参加有关部门召开的业务专题协调会及其他工作会议； 4. 参加本部门召开的有关工作会议 岗位名称：技术开发部经理 直接上级：分管副总经理 下属岗位：技术科科长、研究所所长 岗位性质：负责主持本部的技术管理工作 管理权限：行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制 定、技术指导与监督、协调、管理的权利，并承担执行公司规程及工作指令的义 务 管理责任：对其分管的工作全面负责 主要职责： 1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全 面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、质量、营销、认识等部门 的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作； 3、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准； 4、负责制订或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使 用、维修和技术安全等有关的技术规定； 5、负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施，确保产品品种扩大； 6、负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作； 7、负责组织编制公司产品的净材积定额标准，结合生产实际，及时组织年度审 核、补充、修订其产品定额内容； 8、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产经营 工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成； 9、负责及时组织编制公司技术开发计划，按时上报公司领导及计划部门； 10、负责组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措施规划，并组织 规划的定、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术管理工作； 11、负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术 资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料； 12、抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提高工作； 13、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作； 14、有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价； 15、完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求： 1. 具有大专以上文化程度、较全面的专业技术水平和技术管理知识； 2. 热爱本公司，有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力； 3. 虚心好学，积极进取，有较强的工作责任心和事业心； 4. 技术上不自满、不保守、易于接受新技术，勇于技术革新和创新； 5. 敢于坚持科学原则，具有科学、求学、开拓创新精神和品格； 参加会议： 1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议； 2. 参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议； 3. 参加有关业务部门召开的专题协调会及其他会议； 4. 参加本部门召开的技术、业务工作会议。 岗位名称：财务部经理 直接上级：分管副总经理 下属岗位：会计核算员、出纳技术科科长、研究所所长 岗位性质：负责全面硒部的财务、会计管理工作 管理权限：行使公司财务会计工作的指挥、指导、协调、监督和管理的权力，并 承担执行公司规程及工作指令的义务管理责任：对其分管的工作全面负责 主要职责： 3. 在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全 面完成本部职责范围内的各项工作任务； 4. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划等部门的工 作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 5. 负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实； 6. 负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有 关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施； 7. 组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案，全 面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果； 8. 组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作； 9. 负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降 低消耗、节约费用，提高监利水平，确保公司利润指标的完成； 10. 负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况； 11. 审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经 营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的市议； 12. 参与审查高速价格、工资、奖金及其奉承涉及财务收支的各种方案； 13. 组织考核、分析公司经成果，提出可行的建议和措施； 14. 负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员 的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权； 15. 负责向公司总经理、主管副总汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报 各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策； 16. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 17. 完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 具有大专以上的文化程度和会计专业技术职称； 2. 熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策，掌握本行业业务知识； 3. 热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 4. 虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 5. 坚持原则，廉洁奉公。 参加会议： 1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议； 2. 参加季、月度经济活动分析会、销售点开发研讨会、上市产品预测会、考核评 比等会议； 3. 参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4. 参加本部门召开的财务工作会议。 岗位名称:人事部经理 直接上级:总经理 下属岗位: 岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理 的 权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责： 1. 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内 各项工作任务； 2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工 作联系，加强部门间的协调配合工作； 3. 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充 实施和考核评比工作； 5. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 6. 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工 作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额 的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7. 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管 理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 8. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及 时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 9. 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考 核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 11. 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常 工资、加班工资的报批和审核工作； 12. 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 13. 配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 14. 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 15. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 16. 按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求： 1. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3. 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4. 擅长做认真细致的思想工作。 参加会议： 1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议； 2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3. 参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 4. 参加本部门召开的人事工作会议。 岗位名称:行政部经理 直接上级:总经理 下属岗位: 岗位性质：负责全面主持本部的管理工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指 导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责： 1. 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的 各项工作任务； 2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 3. 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 4. 负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则， 编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； 5. 做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿 舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册； 6. 负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防 犯罪和治安灾害事故的发生； 7. 负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定 期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作； 8. 负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗 位优质服务和业务竞赛评比活动； 9. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 10. 按时完成公司领导交办其他工作任务。 岗位要求： 1. 具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识； 2. 热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 3. 能团结同事，有较强的工作责任感和事业心； 4. 坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力； 5. 具有处理后勤事务工作的耐心。 参加会议： 1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议； 2. 参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等； 3. 参加公司临时召开有关的会议； 参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。 岗位名称：文秘科科长 直接上级：办公事主任 下属岗位：秘书、档案管理员、总机话务员 岗位性质：全面主持文秘室的工作 管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责： 1. 草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料； 2. 为公司领导人撰写文稿等工作； 3. 负责对文件的收发存管理工作； 4. 对下属的评价、考核和激励； 5. 负责做好来客的日常接待工作； 6. 负责对公司档案管理工作； 7. 负责对公司文印工作的管理； 8. 做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作； 9. 负责对各种类会务的安排工作； 10. 负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理； 11. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求： 1. 具有大专以上的文化程度； 2. 具有较强的文字组织和秘管理协调工作能力； 3. 原则性强，具有较强责任感 参加会议： 1. 参加公司召开的办公室人员的有关会议； 2. 参加每月季度工作协调会； 3. 参加每年度公司评比会 岗位名称：供应科科长 直接上级：办公事主任 下属岗位：采购员，仓库员 岗位性质：全面主持供应科的工作 管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责： 1. 对采购人员的考核、评比、激励； 2. 草拟本科室的工作计划； 3. 时料质量、数量管理工作； 4. 负责应付款的审查工作； 5. 组织对物资市场信息的收集和分析； 6. 处理与协调和供应商的关系； 7. 对所选样的规格、质量负责； 8. 定期或不定期组织人员进行分析讨论； 9. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求： 1. 具有高中以上文化程度、一定物资采购知识和管理能力； 2. 有较强的工作责任感和事业心，原则性强，能吃苦耐劳； 3. 有一定的管理协调能力和沟通能力； 参加会议： 1. 参加公司召开办公室的有关会议； 2. 参加每月季的工作协调会； 岗位名称：会计核算科科长 直接上级：财务部经理 下属人员：材料核算员、工资核算员、成本费用核算员 岗位性质：全面主持会计核算科的工作 管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责： 1. 严格服从财务部长领导，一切管理行为向财务部长负责； 2. 草拟本科的工作计划和目标； 3. 负责制订和执行公司的成本管理； 4. 会同劳资部门搞好工资计划，并检查、监督其执行情况； 5. 负责审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项； 6. 负责制订固定资产目录，并做好资产折旧核算； 7. 负责组织好公司固定资产的清查盘点工作； 8. 负责拟定材料管理与核算的实施办法； 9. 负责审核材料供应计划和供贷合同； 10. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11. 定期组织对科里工作进行评价； 12. 完成公司领导临时交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 具有大专文化程度和会计专业技术资格； 2. 熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策； 3. 有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心； 参加会议： 1. 参加财务部门业务工作会； 2. 参加公司召开科级以上的会议； 3. 参加公司月季年度的有关会议。 岗位名称：稽核科科长 直接上级：财务部经理 下属人员：总帐报表员、稽核员、会计档案员 岗位性质：全面主持稽核科的工作 管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责： 1. 负责检查外来的各类凭证是否合法和合理性； 2. 负责审核各类记帐凭证； 3. 负责编制总制总帐科目余额平衡表及有关明细帐核对； 4. 负责编制会计报表及审核，并上报有关部门； 5. 负责管理会计凭证和帐表； 6. 负责审查财务成本计划； 7. 负责做好各类财务资料归档和管理工作； 8. 负责审查各营业点的收入、成本、费用； 9. 负责草拟本科的工作计划和目标； 10. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11. 定期组织对科里工作进行评价； 12. 完成公司领导交办的临时其他事项； 岗位要求： 1. 具有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2. 熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策； 3. 有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心； 参加会议： 1. 参加财务部门业务工作会； 2. 参加公司召开科级以上的会议； 3. 参加公司月季年度的有关会议 岗位名称：总务科科长 直接上级：行政部经理 下属人员： 岗位性质：全面主持总务科的工作 管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责： 1. 全面负责公司后勤行政管理工作； 2. 对下属人员的检查、考核、评价、激励； 3. 负责对公司员工的工伤保险管理； 4. 负责办公用品、文具、生活配套设施的管理； 5. 做好公司废物（品）处理和销售管理工作； 6. 定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论； 7. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求： 1. 具有高中以上文化程度和工作管理能力； 2. 有较强的工作协调能力； 3. 有较强的工作责任感和事业心，工作认真细心。 参加会议： 1. 参加公司召开科以上的有关会议； 2. 参加公司每月季度工作协调会和公司年度工作讨论会 岗位名称：保卫科科长 直接上级：行政部经理下属人员：保卫员 岗位性质：全面主持保卫科的工作 管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责： 1. 全面负责公司安全保卫管理工作； 2. 对下属人员检查、考核、评价、激励； 3. 负责公司各营区的巡逻工作； 4. 组织对违章、违纪事件的处理； 5. 维持、维护公司日常生活次序； 6. 做好防火、防盗安全检查管理工作； 7. 抓好员工安全知识教育和培训工作； 8. 做好安全保卫专业档案的管理； 9. 对暂隹证的登记和发放管理工作； 10. 协助当地公安机关对违法治安事件的处理； 11. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求： 1. 具有高中以上文化程度和一定专业知识； 2. 有较强的协调能力和管理能力； 3. 有较强的工作责任感和事业心； 参加会议： 1. 参加公司召开科以上有关工作会议； 2. 参加公司每月季度工作协调会； 3. 参加公司年度工作评比会。 岗位名称：董事长秘书 直接上级：文秘科 间接上级：董事长 岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作 管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责： 1. 负责召集董事会议； 2. 负责董事会议的记录； 3. 负责公司印章、法人章的管理； 4. 负责董事会会议筹备、通知； 5. 负责会议材料的整理、存档工作； 6. 负责会议资料的发放、收集； 7. 负责董事长来往信件的处理工作； 8. 做好保密工作，并严格遵守公司保密规定； 9. 文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作 兼职工作： 1. 负责公司的传真接收和发放； 2. 负责公司文件的打字和复印； 岗位要求： 1. 具有大专以上的文化程度； 2. 具有较强的文字组织和管理协调能力； 3. 原则性强，并具有较强的责任感和事业心； 4. 具有较强保密思想观念和意识。 参加会议： 1. 参加董事会和公司召开的有关会议； 2. 参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。 岗位名称：总机话务员 直接上级:文秘科 负责对象：对公司电话总机的工作 工作目标：确保公司电话通迅的正常运转 权力与责任： 1. 负责公司电话总机的管理工作； 2. 负责公司电话转接的工作； 3. 负责电话总机制正常检查、维护； 4. 负责电话总机日常的保养工作； 5. 公司电话线路的安装、检查； 6. 对接电话要有礼有节，礼貌用语； 7. 严禁私自用电话聊天； 8. 对出现故障要及时检修，确保通迅畅通； 9. 对维修有的备品务件要及时申报采购； 10. 负责对电话费用的统计； 11. 对所分管的工作全面负责； 12. 熟悉电话机的使用。 岗位要求： 1. 具有高中以上文化程度； 2. 具有不怕厌烦耐心的个性； 3. 有一定的专业知识和业务能力或经验； 4. 有事业心和工作责任感。 参加会议： 1. 参加本部门每周一次的工作例会； 2. 参加每月季的管理工作评比会； 3. 参加公司召开年度职工大会。 岗位名称：监事会主席 直接上级：监事会下属岗位：监事 主要职责： 1. 全面负责主持监事会工作； 2. 组织检查、监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东 大会决议的行为； 3. 组织检查、监督公司业务、财务状况； 4. 有权组织检查、查阅公司财务帐簿和其它会计资料； 5. 有权组织核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案 等财务资料； 6. 有权组织对各级管理部门的工作进行检查、监督、考核； 7. 有权对各级管理人员和员工工作提出质疑； 8. 有权组织对各部门和驻外机构的管理进行监督、检查、考核； 9. 有权代表公司与董事交涉或对董事起诉； 10. 有权对公司所发生的问题提出质询； 11. 负责组织完成股东大会交办其他重要工作； 12. 对所承担的工作全面负责。 岗位名称：监事 直接上级：监事主席 岗位性质：负责全公司的监督、检查、考核 管理权限：受监事会主席委托，行使对全公司的监督、检查、考核管理权限，并 承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 主要职责： 1. 负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决 议的行为； 2. 负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料； 3. 负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资 料，发现疑问句可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审； 4. 有权建议召开临时股东大会； 5. 有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况； 6. 负责对各级人员进行监督、检查、考核； 7. 负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核； 8. 负责对各驻外机构管理进行检查、监督； 9. 有权对公司的管理提出建议和意见； 10. 有权对公司发生的问题提出质疑； 11. 负责股东会决议交办其他重要工作； 12. 对所承担的工作全面负责。 岗位名称：营销部经理 直接上级：分管理副总经理 下属岗位：储运科科长、市场科科长、售后服务科科长； 岗位性质：负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督少管理的权力，并 承担执行公司规程及工作指令的义务； 管理责任：对其分管的工作全面负责； 主要职责： 1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全 面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、计划、财务、质量 等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3．组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售工作标准，建立健 全销售管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作； 4．负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售 计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转； 5．加强仓库管理基础工作。认真办理产品出入库手续，定期进行清仓盘点工作 ， 做好在库产品的安全消防工作； 6 ．负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各种 原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表，及 时择写销售统计分析报告，为公司领导决策服务； 7．负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产品需求量 计划，合理平衡产品供货，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配， 完善发运过程的交接手续； 8．负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌 握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓展业务渠道，不 断扩大公司产品的市场占有率； 9．负责做好优质服务、售后服务工作。加强对营业人员的教育，走访用户，及 时处理用户投诉，提高企业信誉； 10．负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员的生活及思 想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生； 11．有权向主管领导提议下属科长、经理人选，对其工作考核评价； 12．按时完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1．具有大专以 上的文化程度和营销专业知识； 2．热爱公司、坚持原则、廉洁奉公； 3．有较强的综合协调能力和组织管理能力； 4．虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 参加会议： 1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议； 2．参加季、朋度经济活动分析会、营销计划会、考核评比等会议； 3．参加公司召开的部门业务协调会、专题分析会等； 4．参加本部门召开的营销工作会议。 岗位名称：会计主管 直接上级：财务部经理； 工作目标：负责公司的财务会计工作； 权力与责任： 1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定； 2．负责领导公司的财务会计荼； 3．组织制定本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施； 4．组织编制本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施； 5．负责组织固定资产和资金的核算工作； 6．负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项，并督促办理解交手 续； 7．负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件； 8．负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资 料； 9．定期或不定期地向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情况，以便 领导进行决策，支员群众参加管理； 10．负责组织会计人员学习政治理论和业务技术； 11．负责会计人员和老板娘考核，参与会计人员的任用和调配； 12．参加生产经营会议，参与经营决策； 岗位要求： 1．具有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策； 3．有较强的组织能力和工作责任感、事业心； 岗位名称：储运科科长 直接上级：营销部经理； 下属岗位：仓管员、记帐员、调度员、装卸工、搬运工、驾驶员； 岗位性质：全面主持储运科的工作； 管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力； 管理责任：对所承担的工作全面负责； 主要职责： 1. 对下属人员工作的考核、评价、激励； 2．负责对仓库现场的管理工作； 3．对物资运输的管理和车辆、驾驶员的管理； 4．对仓库物资的收发存管理和安全消防管理工作； 5．编制仓库管理工作计划； 6．仓库财务核算和统计核算管理工作； 7．物资运输督促与管理； 8．物资装卸过程中的管理； 9．定期组织并检查仓库盘点工作，做到账目卡物相符； 10．加强进仓货物的验收和出库货物的清点管理； 11．对各直销点计单的接收和汇总，并及时交生产部门； 12．有对下属的人卅推荐权和考核、评价权； 岗位要求： 1. 具有高中以上文化程度或较丰富的实际工作经验和专业知识； 2．有较强度的工作责任感和事业心； 3．具有较强的管理协调能力； 参加会议： 1. 参加公司召开科以上有关会议； 2．参加公司每月季度工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会； 岗位名称：市场部经理 直接上级：营销部经理； 下属岗位：业务管理员，市场调查员； 岗位性质：全面主持市场部的工作； 管理权限：对本部职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力； 管理责任：对所承担的工作全面负责； 主要职责：1。对产品销售管理工作； 2．负责市场开拓和管理工作； 3．负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作； 4．对销售管理办法的研究和改进； 5．产品市场销售潜力的调查和分析； 6．对下属人员工作的考核、评比、激励； 7．销售成绩的统计与分析； 8．对同业、客户、环境的调研； 9．负责对账物卡的核对； 10．定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论； 11．半年一次销售情况的评价； 12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：1。具有大专以上文化程度和营销管理知识； 2．具有较强的管理能力和工作协调能力； 3．熟悉公司产品和基本生产情况； 参加会议：1。参加公司召开部以上有关工作会议； 2．参加公司每月季的工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会； 岗位名称：客户服务部经理 直接上级：总经理 下属岗位：客户代表 岗位性质：全面主持售后服务的工作； 管理权限：对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力； 管理责任：对所承担的工作全面负责； 主要职责： 1. 对客户代表进行培训、激励、评价和考核； 2．对公司产品的售后服务和维修管理； 3．客户接待管理工作； 4．安排人员上门维修服务并做好工作记录； 5．努力提高上门服务的工作质量； 6．抓好客户档案资料管理工作； 7．填报材料进消存报表； 8.协助做好对客户代表人员的职业道德和形象教育； 9．做好维修工具的领用保管与登记管理； 10．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求： 1.具有大专以上文化程度和管理协调能力； 2．有较强的工作责任感和事业心，工作认真仔细； 3．有较强协调能力和沟通能力； 参加会议： 1.参加公司召开部以上有关会议； 2．参加公司每月季度的工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会； 岗位名称：档案管理员 直接上级：文秘科科长； 工作目标：负责公司的档案的管理工作； 权力和责任：1。负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起 来，经过整理、立 卷、当档保存； 2．做好公司立卷档案的鉴定和保存期限； 3．负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形 式，进行登记和统计； 4．负责保管档案系统完整和安全； 5．负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等； 6．负责建立档案借阅管理制度； 7．遵守国家和公司的保密规定及有关规程； 8．做好公司领导临时交办的事项； 9．熟悉计算机的使用； 岗位要求：1。具有高中以上的文化程度； 2．具有档案管理基础知识和工作经验； 3．工作心细，品行端正，原则性强； 参加会议：1。参加每周一次的工作会议； 2．参加每月一次的管理工作评比会； 3．参加公司召开的职工大会； 工作岗位：小车驾驶员； 直接上级：文秘科科长； 负责对象：车辆驾驶和维护； 工作目标：保证公司领导的用车、人员接送、车辆保管； 权力与责任：1。确保公司领导正常用车； 2．负责车辆的日常保养检查工作； 3．保证行驾车辆的安全，自觉遵守交通法规； 4．节约油耗，降低车辆维修保养成本； 5．有权拒绝车况不良或有故障的车辆指派； 6．精心维护车辆，做到车内良好整洁； 7．遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位； 8．参加车管部门召开的有关会议； 9．工作积极主动，服从调度，协助做好有关工作； 10．对所承担的工作应全面负责； 11．做好公司临时的工作全面负责； 岗位要求：1。具有高中以上文化程度和专业车辆驾驶技术； 2．有较强的工作责任心； 3 无酗酒嗜好，情绪稳定； 参加会议：1。参加每周一次有关驾驶的会议； 2．参加每月一次的工作评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会； 岗位名称：人事培训员 直接上级：人事部经理； 负责对象：培训； 工作目标：负责公司员工的培训工作； 权力与责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关 规定； 2．全面负责公司员工的教育、培训工作； 3．负责对新进公司员工的教育、培训工作； 4．负责编制教育、培训计划和大纲； 5．负责对员工遵纪守法和文化知识的教育； 6．负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施； 7．负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作； 8．不断向公司输送各类专业人才； 9．协助做好其他有关人事方面的工作； 10．对所承担的工作全面负责； 岗位要求：1。具有中专以上的文化程度和培训工作能力； 2．有较强工作责任感和事业心； 3．有较强的语言表达能力和组织能力； 参加会议：1。参加本部每周一次的工作会议； 2．参加每月季度的工作评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会； 岗位名称：劳资员 直接上级：人事部经理 负责对象：劳动报酬和劳动力资源； 工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发； 权力现责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关 规定； 2．负责编制公司劳动报酬工资表； 3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作； 4．负责办理人员招聘工作； 5．协助财务科搞好发放工资； 6．协助做好人员招聘的前期工作； 7．负责做好各部门人员的统计汇总工作； 8．协助做好其他有关事项的工作； 9．对所承担的工作全面负责； 岗位要求：1。具有中专以上的文化程度； 2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识； 3．有较强的工作责任感和事业心。 参加会议：1。参加每周一次的工作会议； 2．参加每月季度的工作评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会； 岗位名称：仓管员 直接上级：储运科科长； 负责对象：对所有进库的物资保管； 工作目标：负责保管公司物资进库的保管； 权力与责任： 1． 负责进库物资数量的质量的验收，2． 签发验收交接单； 3． 负责出库物资的核对，4． 若且丝疑点有权拒绝发货； 5． 确保出库物资手续齐全，6． 可签名 7． 册 发 出 库 交 接 单 ， 同 8 ． 时，9． 需用收货方签名 10． 盖章后可作为记帐凭证。 11． 接收并保存好物资入库的原始凭证等资料； 12． 建立物资出入库和库存台账； 13． 对到库物资的接收和物资发出工作负责； 14． 对物资的验收和出入工作的正确性和及时性负责； 15． 对物资的进仓原始资料的整理保管工作负责； 16． 有权检查到库物资的数量及质量； 17． 有权督促指 18． 导验收人员和装卸工作； 19． 有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料； 岗位要求： 1. 具有高中以上文化程度； 2．有较强的工作责任心，工作细致； 3．有较强工作责任感和事业心； 参加会议： 1. 参加每周一次的仓库会议； 2．参加每月季一次管理工作评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会； 岗位名称：调度员 直接上级：储运科科长负责； 负责对象：仓库进出货物的调度； 工作目标：负责对仓库进出货物计划调度工作； 权力与责任： 5. 服从分配，听从指挥，亲严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责各直销点订单的受理和汇总工作； 3．负责对订单作计划，并根据计划进行调度工作； 4．负责对汇总后订单报销售部门； 5．负责仓库物资的合理安排调度； 6．负责物资运输调度工作； 7．负责对车辆的调度工作； 8．负责对物资装卸过程中督促和监督管理工作； 9．负责安排搬运工的搬运调度工作； 10．对所承担工作全面负责； 20． 熟悉计算机的使用； 岗位要求： 1. 具有中专以上文化程度和工作经验知识； 2．有较强的工作责任感和事业心； 3．原则性强，工作细心； 参加会议： 1. 参加本科每周工作会议； 2．参加每季度工作协调会和评比会； 3．参加公司召开的年度职工会； 岗位名称：装卸工 直接上级：储运科科长； 负责对象：物资的装卸工作； 工作目标：负责公司的物资装卸搬运； 权力与责任： 1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责物资的装车卸货工作； 3．有拒绝野蛮装卸的权力； 4．加强装卸意识，严防装卸事故的发生； 5．提高装卸工作质量，保证物资不受人为的损坏； 6．对所承担的工作全面负责； 7．对在装卸过程中损坏的物资要负责或赔偿； 8．严禁装卸人员有违反装卸规定的行为发生； 9．确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外； 岗位要求： 1．身体健康强壮； 2．有较强的工作责任感； 3．能与同事合作并能服从安排； 参加会议： 1．参加本科工作会议； 2．参加每月季工作评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会； 岗位名称：市场调查员 直接上级：市场部经理； 负责对象：市场调查； 工作目标：负责市场开拓的调查研究工作； 权力与责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关 规定； 2．负责对市场开拓调查工作； 3．负责对产品市场销售潜力的调查和分析； 4。负责对同业、客户的调研工作； 5．负责对产品在广告宣传效果的调研分析； 6．负责为新增营销点的环境、人口、布局等事项的调查； 7．负责为新增点做好前期调查研究工作； 8．对调查结果择写可行性分析报告； 9．协助做好营销广告策划工作； 10．做好分析研究营销策略工作； 11．对所承担的工作全面负责； 岗位要求：1.具有大专以上文化程度； 2．有较强的工作责任感和事业心； 3．原则性强，能吃苦耐劳； 参加会议：1.参加每周一次工作会议； 2．参加每月季度评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会； 岗位名称：业务管理员 直接上级：市场部经理； 负责对象：营销业务的管理工作； 工作目标：监督、协调各直销点的业务管理工作； 权力与责任： 1． 服 2． 从分配，3． 听从指 4． 挥，5． 并严格遵守公司的各项 规章制度和有关规定； 6． 负责对产品销售过程的管理工作； 7． 负责对销售管理办法的研究和提出改进意见； 8． 负责对销售成绩的统计与分析； 9． 负责对账物卡的核对； 10． 协助做好每半年一次销售情况的评价； 11． 定期或不 12． 定期地组织对销售情况的分析和讨论； 13． 负责草拟年季月度销售和预算的计划工作； 14． 负责监督、协调各直销点的营运情况； 15． 负责对营销广告策划管理工作； 16． 对所承担的工作全面负责； 岗位要求： 1 具有大专以上文化程度和营销知识； 2 有较强的协调能力和熟悉公司业务流程情况； 3 有较强工作责任感和事业心； 参加会议： 1 参加每周一次工作会议； 2 参加每月季的工作评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会； 岗位名称：会计档案员 直接上级：稽核科科长负责； 部门性质：会计档案整理及管理； 管理权限：先例行使会计资料阅借的制度的建立及管理； 管理职能：制订会计档案的立卷、当档、保管、调阅和销毁等管理制度，报经批 准后，负责监督执行。 具备条件： 1．持有会计证； 2．具备必要的专业知识的专业技能； 3．熟悉国家的有关法律、法规、规章和国家统一的会计制度； 4．遵守职业道德。 职业道德： 1．敬业爱岗； 2．热爱本职工作； 3．依法办事； 4．客观公正； 5．保守秘密。 主要职责： 1．负责制订管理制度，按照《会计法》及《会计档案管理办法》规定和要求，制 订会计档案立卷、归档、保管调阅和销毁等管理制度，报经批准后，负责监督执 行。 2．调阅会计档案，要严格办理借理手续，凡属本单位人员调阅会计档案，要经 会 计主管人员同意，外单位人员调阅会计档案，要有介绍信，经会计主要人员或 总 经理批准，批准后要详细登记调阅的档案名称、调阅日期、调阅人员的姓名的工 作单位、调阅理由、归还日期等。 3．负责对管理期满会计档案的销毁工作。对保管期满的会计档案，要按照财政 部和 国家档案局的档案管理办法规定，由财务部门和档案部门共同鉴定，报经上级 主 要部门批准后，进行处理。对需要销毁的会计档案，要填写"会计档案销毁清 册"。销毁时，由单位领导指定档案部门的财务部门共同派员监销，并在销毁清 册上签名或盖章。"会计档案销毁清册"要长期保存，以便备查。 4．完成领导交办的其他工作。 岗位名称：出纳员 直接上级：财务科科长； 部门性质：办理现金收付和银行结算业务； 管理权限：进行现金收付和银行结算核算，登记现金和银行存款日记帐，做到 账实相符； 管理职能：做好每一笔经济业务的收付工作，保证合理、合法、正确性。编制现 金和银行存款日报表。 具备条件： 1．持有会计证； 2．具备必要的专业知识和专业技能； 3．熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度； 4．遵守职业道德。 职业道德： 1．敬业爱岗； 2．热爱本职工作； 3．依法办事； 4．客观公正； 5．保守秘密。 主要职责： 1．严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章 的收付凭证进行复核。复核的主要内容是：核对收付款凭证与所附的原始凭证会 计事项是否一致，金额是否相符，审核无误后才能办理款项收付。 2．对于重大的开支，必须经过会计主管人员或单位领导审核签章，方可办理， 收付款后，要在收付款凭证上签章，并盖"收讫"、"付讫"戳记。 3．库存现金不得超过银行核定限额，超过部门要及时存入银行、不得以"白条"， 有价证券抵充库存现金，更不得任意挪用搞坐支现金。 4．严格控制签发空白支票。如因特殊情况须签发不填写金额的转账支票时，必 须在支票上写明收款单位名称款项用途、签发日期、规定限额，并由领用支票人 在专设的登记薄上签章。在随时掌握银行存款余额，以防止出现银行透支现象。 5．现金和银行存款日记账在按规定序时记帐，按日结出余额，核对现金的账面 余额是否与当日实际库存相符，银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。 对未达账项，要及时查询。严禁将银行账户出租，出借给任何单位或个人办理结 算。 6．对日常以往的现金以及当日的库存现金和各种保管的有价证券，在确保安全 和完整无缺。如有短缺，负责赔偿责任。要保守保险柜密码，保管好钥匙，不得 任意转交他人代为保管。 7．对所管的印章必须要妥善保管，严格按照规定用途使用。对空支票和空白收 据必须严格管理，专设登记薄登记，按规定手续办理领用注销手续。 8．出纳人员不得兼管收入、费用、俩权、债务账簿的登记工作以及稽核工作和会 计档案保管工作。 9．月末编制"银行存款余额调节表"，使账面余额与银行对账单余额调节相符。 10．完成领导交办的其他工作。 岗位名称：计检员 直接上级：质检科科长； 负责对象：负责物资、产品计量检查； 工作目标：负责公司各类物资、设备、产品税的计量检查工作； 权力与责任： 1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责公司的产品进口货过程中各工序的计量检查工作； 3．负责对出售产品的计量检查工作； 4．负责对产品计量合格数进行统计工作； 5．协助做好产品计量体系标准； 6．加强计量工作的重要性和思想意识； 7．对所承担的工作全面负责； 岗位要求： 1．具有中专以上的文化程度和专业知识或有实际工作经验； 2．有较强的工作责任感和事业心； 3．原则性强，不怕得罪人，心胸大度； 参加会议： 1．参加本科每周一次的工作会议； 2．参加本科每月季工作评比会和协调会； 3．参加公司召开的年度职工大会； 岗位名称：质检员 直接上级：对质检科科长负责； 负责对象：物资、产品、设备的质量检查； 工作目标：负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作； 权力与责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关 规定； 2．负责公司产品出售前的质量检查工作； 3．负责对公司产品合格数的统计工作； 4．负责产品率的分析工作； 5．协助做好产品质量保证体系的标准； 6．协助做好公司 ISO9000 质量管理标准； 7．对所承担的工作全面负责； 岗位要求：1。具有中专以上文化程度和专业知识或有丰富的实际工作经验； 2．有较强的工作责任感和事业心； 3．原则性强，不怕得罪人，心胸大度； 参加会议：1。参加本科生周一次工作会议； 2．参加本科每月季度工作评比会和协调会； 3．参加公司召开的年度职工大会； 岗位名称：采购员 直接上级：供应科科长； 负责对象：物资的采购、供应； 工作目标：要求将公司所需的保质、保量安全及时的运回公司； 权力与责任： 1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 2．负责公司的物资、设备的采购工作； 3．负责对所采购材料质量、数量核对工作； 4．负责对采购材料质量、数量核对工作； 5．有权拒绝末经领导同意批准的采购定单； 6．负责办理交验、报账手续； 8．负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报； 7．对所承担的工作全面负责； 10．对所采购的物资、设备要有申购单并上报采购主管； 11．协助做好有关物资采购工作的事项； 岗位要求： 1．具有中专以上文化程度； 2．具有较强的工作责任感和事业心； 3．原则性强，工作细心，能吃苦耐劳； 参加会议： 1．参加本科每月一次会议； 2．参加每月季工作评比会； 3．参加公司召开的年度职工大会； 岗位名称：企业发展部经理 直接上级：总经理； 下属岗位：企业管理员； 岗位性质：全面主持企业发展部的工作。 管理权限：对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力； 管理责任：对所承担的工作全面负责； 主要职责： 1．对下属人员的考核=评比=激励； 2．组织对公司各部门、各类人员的检查、评价、考核； 3．负责对公司整体 CI 形象的策划工作； 4．组织拟订公司发展规划和战略方针； 5．对电脑办公自动化管理工作； 6．草拟公司机构和规章制度的建立和修改； 7．定期或不定期组织人员进行分析讨论； 8．协助搞好与政府有关部门的关系； 9．组织好公司参加各类展销会和洽谈会等活动； 10．定期检查各部门落实公司计划、工作情况； 11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求： 1．具有大专以上文化程度或较丰富的企业管理专业知识和实际工作经验； 2．有较强的工作责任感和事业心，工作勤恳诚实； 3．有较强的管理协调能力和沟通能力； 参加会议： 1．参加公司召开部以上的有关会议； 2．参加公司每月季的工作协调会； 3．参加公司年度的工作评比会； 岗位名称：生产部经理 直接上级：分管副总经理 下属岗位：生产科科长 岗位性质：负责全面主持本部的管理工作 管理权限：行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力 并承担执行公司规程及工作指令的义务； 管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责； 主要职责： 1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全 面完成本部职责范围内的各项工作任务。 2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门 的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检 查、监督、控制及实施执行； 4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开 公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核； 5．负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的 履行，力争公司生产任务全面、超额完成； 6．配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工 作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力； 7．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作； 8．负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理 工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表； 9．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间； 10．强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用 电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本； 11．负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人 员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比； 12．负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检 查、监督及控制； 13．有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价； 14．按时完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1．具有大专以上文化程度和生产管理专业知识； 2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 3．虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 4．坚持原则，廉洁奉公； 5．熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。 参加会议： 1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议； 2．参加季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议； 3．参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4．参加本部门召开的生产、安全、设备等工作会议。 岗位名称：质保部经理 直接上级：分管副总经理； 下属岗位：质检科科长、质管科科长； 岗位性质：负责全面主持本部的管理工作； 管理权限：行使对公司质量检验，计量、质量管理工作的指挥、指导、协调、监督 管理的权力，承担执行公司规程及工作指令义务； 管理责任：对其分管的质量管理工作全面负责； 主要职责： 1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全 面完成本部职责范
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办公室岗位划分及岗位职责
办公室岗位划分及岗位职责 办公室是分局的综合职能部门，承担着上情下达、文书处理、计划制 定、会议组织、内部管理、综合协调等职责。 一、岗位设置 办公室内设 18 个岗位，具体是：主任岗位；副主任岗位；内勤岗位； 干部管理岗位；干部教育岗位；纪检监察岗位；法制核审岗位；信息 宣传岗位；理论调研岗位；会计岗位；出纳岗位；后勤管理岗位；档 案管理岗位；系统维护岗位；安全保密岗位；车辆管理岗位；信访接 待岗位；服务接待岗位。 二、部门职责 （一）负责分局政务工作，全面推进政务公开。 （二）负责分局总体工作、支部建设、政治思想教育、理论及业务学 习等计划的制定及组织实施工作。 （三）负责分局各类公文、总结、请示、汇报等文字材料的撰写及上 报工作 （四）负责分局对外宣传、新闻发布、信息上报等工作。 （五）负责分局档案归集、整理、保管等工作。 （六）负责分局作风建设及干部队伍管理、教育、考核等工作。 （七）负责分局案件核审、信访接待、行政复议及其他法制工作。 （八）负责分局办公系统、指挥调度系统、工作平台及其它信息化系 统建设、维护保养、学习培训和其他技术支持工作。。 （九）负责分局理论调研工作，并承担调研工作的组织、协调、实 施。 （十）负责分局党风廉政建设、廉政监督、效能监察、违纪查处等工 作。 （十一）负责分局固定资产的管理工作，并组织、实施车辆管理、安 全保卫、保密及其他后勤保障工作。 （十二）负责分局财务管理、固定资产管理、后勤管理、公物仓管理 及其他后勤保障工作。 （十三）负责分局党、团妇、计生及工会等工作。 （十四）负责分局投诉举报接待、指挥调度级应急处置工作。 （十五）负责分局对上、对内、对外重大事项的组织协调、联络调度 及服务接待工作。 （十六）完成上级机关及领导交办的其他工作任务。 三、岗位划分 1、主任岗位：负责办公室全面工作。主要负责干部管理、干部教育、 纪检监察、法制核审、会计、出纳、安全保密等岗位管理工作；负责 综合文字处理工作；负责分局主要会议的组织协调工作；负责对外协 调、服务接待工作；负责完成上级机关及领导交办的其他工作任务。 2、副主任岗位：协助部门负责人开展工作。主要负责内勤、信访接 待、信息宣传、理论调研、后勤管理、档案管理、系统维护、车辆管 理等岗位管理工作；完成部门负责人交办的其他工作；完成上级领导 交办的其他工作。 3、内勤：负责分局有关文件的起草工作；负责各类文件的传阅；负责 办公系统有关事项的管理；负责分局公章保管及按照相关规定使用公 章；负责部门办公用品管理；负责办理会议通知和网上公告发布；负 责承办复印事务；负责科务会及分局大会记录；负责部门考勤；负责 分局值班备勤表的制作、发布；负责消费者投诉举报信息派转；其他 相关工作。 4、干部管理岗位：负责分局党团建设工作；负责干部管理制度的制定 工作；负责干部的考核工作；负责干部文化生活组织与实施工作；负 责干部管理的其他相关工作。 5、干部教育岗位：负责干部理论教育的计划、组织和实施工作；负责 干部业务培训的计划、组织和实施工作；负责分局精神文明建设的计 划、组织和实施工作；负责干部教育的其他相关工作。 6、纪检监察岗位：负责分局党风廉政建设计划制定及工作安排；负责 干部督察工作；负责社会、舆论及其他监督的组织和实施工作；负 责“两个风险”防范管理工作的具体实施工作；负责纪检监察其他相关 工作。 7、法制核审岗位：负责安监系统的使用与维护工作；负责分局各类行 政处罚案件材料的核审、报批工作；负责各类行政指导材料的核审、 报批工作；负责各类案件、行政指导案卷的整理归档工作；负责行政 复议、听证、行政诉讼等的组织实施工作；负责法制宣传工作；负责 法制业务培训工作；负责法制其他相关工作。 8、信息宣传岗位：负责政务公开的组织实施工作；负责分局对外形象 宣传的计划、组织与实施；负责分局范围内的新闻、信息报道工作； 负责分局《首都机场工商》杂志的编辑工作；负责《工商志》的编修 工作；负责分局摄录设备、器材的使用、维护保养及保管工作。 9、理论调研岗位：负责理论调研课题确定工作；负责理论调研组织与 实施工作；负责理论调研报告起草工作；负责理论调研的其他相关工 作。 10、会计岗位：负责预决算编制及执行工作；负责日常会计管理工 作；负责财务档案管理工作；负责固定资产管理工作；负责票据、收 费指导等工作；负责其他财务管理相关工作。 11、出纳岗位：负责日常现金管理及报销工作；负责财政资金网络工 作；负责车辆维修申报、确认、结账工作；负责银行相关业务工作； 负责现金凭单的制作、记帐、对帐工作；负责其他出纳相关工作。 12、后勤管理岗位：负责分局工会工作；负责干部服装发放工作；负 责干部就餐管理工作；负责物业管理工作；负责干部福利、健康保障 及医疗管理工作；负责临时工管理工作；负责服务接待相关保障工 作；负责公务仓管理工作；负责后勤管理其他相关工作。 13、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；负责 分局大事记和年鉴资料的搜集整理；负责其他综合档案的收集、分 类、整理、保管工作。 14、系统维护岗位：负责分局各部门办公电脑的日常维护保养及故障 排除；负责办公系统的维护工作；负责分局指挥调度中心的日常维 护、使用；负责分局工作平台的维护管理工作；负责分局外网的维护 管理工作；参加上级机关相关业务培训并负责组织本分局干部的学习 培训；负责其他有关办公自动化的相关事宜。 15、安全保密岗位：负责保密制度的制定、组织实施和检查；负责组 织实施保密教育；负责内部安全保卫工作；负责保安人员的管理教育 工作；负责消防安全工作；负责干部安全教育工作；负责安全保密其 他相关工作。 16、车辆管理岗位：负责执法车辆的统一调配、管理工作；负责班车 及司机管理工作；负责分局车辆的维修保养计划及组织实施工作；负 责交通法规的培训教育工作；负责车辆管理的其他相关工作。 17、信访接待岗位：负责信访制度的制定工作；负责信访人员的接待 工作；负责完成上级指派信访任务的组织实施工作；负责信访接待的 其他相关工作。 18、服务接待岗位。负责上级机关、相邻单位、相关部门的协调联络 工作；负责内部接待工作；负责对外服务工作；负责上级机关级领导 交办的其他服务接待工作。 监督科岗位划分及岗位职责 监督科是分局的综合职能部门，主要负责分局的市场准入、市场监 管、户外广告监管、合同监管、商标监管、食品安全监管、外资监 管、消保维权、12315 调度指挥、专项整治、消费者协会机场分会、个体私营经 济协会机场分会、地区食品办和本辖区的日常监管等工作，并协调市局机关业务处室 及其他相关部门完成各项任务。 一、部门职责 （一）负责分局辖区内个体工商户登记注册的咨询、受理、审核、发照工作及商品展 销会的登记审批，并完成档案整理和存档工作。 （二）负责分局辖区内企业注册的咨询、指导及协调工作。 （三）负责分局辖区内企业年度检验及个体工商户验照工作，做好统计分析及总结报 告工作。 （四）负责分局辖区内户外广告登记的受理、审核、登记、备案、发证工作，并做好 档案管理工作。 （五）负责分局辖区内流通环节食品经营许可咨询、受理、现场核查、发证及档案管 理工作。 （六）负责分局辖区内商标、合同、知识产权保护、反不正当竞争、打击传销活动等 工作的指导、统计、汇总、上报等工作。 （七）负责分局辖区内商品质量和食品安全监测及抽检等工作。 （八）负责分局辖区内的消保维权及 12315 调度指挥系统，受理消费 者申诉举报及相关信息的分派，并组织调解和查处工作。 （九）负责分局市场网格主体监管系统的维护工作。 （十）负责私营个体经济协会首都机场分会、消费者权益保护协会首都机场分会的日 常工作，并协调其他行业分会开展相关工作。 （十一）负责首都机场地区食品安全协调办公室的日常工作，协调相关部门，完成上 情下达、下情上报工作。 （十二）负责分局辖区内突发事件的组织协调、指挥调度及应急处置工作。 （十三）负责分局辖区内的各项专项整治，并完成协调、统计、汇总、上报等工作。 （十四）负责分局各类业务工作的方案制定、信息上报、总结汇总等文字起草工作。 （十五）负责分局业务培训和教育工作。 （十六）负责分局与市局机关业务处室的协调工作，并指导分局各部门完成各项业务 建设任务。 （十七）负责本科辖区各类经营主体的日常巡查、监督管理工作。 （十八）负责本科辖区有形市场的监督管理工作。 （十九）负责本科辖区内流通领域商品质量和食品安全监管工作。 （二十）负责本科辖区内的户外广告、商标、合同等的监督管理及知识产权保护工 作。 （二十一）负责本科辖区内的法律法规宣传、咨询及各类经济违法违规案件的查处工 作。 （二十二）负责本科辖区各类风险点控制、消除及突发事件的应急处置工作。 （二十三）负责本科辖区社区工作站的日常工作。 （二十四）负责各项业务调研工作。 （二十五）完成上级机关和领导交办的其他各项工作任务。 二、岗位设置 监督科共设 27 个岗位，具体是：科长岗位、副科长岗位、内勤岗位、档案管理岗 位、年检验照岗位、食品安全监管岗位、合同监管岗位、广告监管岗位、商标监管岗 位、日常巡查岗位、案件承办岗位、消保维权岗位、食品流通许可岗位、食品流通许 可审核岗位、个体登记岗位、个体登记审核岗位、户外广告登记岗位、户外广告登记 审核岗位、有形市场监管岗位、地区食品办岗位、私个协岗位、消协岗位、突发应急 处置岗位、社区工作站岗位、网格系统维护岗位、业务培训岗位、理论调研岗位。 三、岗位划分 1、科长岗位：负责思想建设、作风建设、队伍建设及党风廉政建设等 工作；负责个体登记、户外广告登记、食品流通许可及案件的审核工 作；负责突发事件应急处置的组织指挥工作；负责专项整治的组织指 挥工作；负责“3、15”宣传咨询活动的计划、组织及实施工作；负责年检验照的组 织、实施工作；负责计划、总结、报告等综合性文字处理工作；负责私个协会工作； 负责综合协调工作。 2、副科长岗位：负责日常内部管理工作；负责商标、合同、户外广告 等日常监管工作；负责 12315 指挥调度系统的工作；负责有形市场的监管工 作；负责日常巡查、检查、专项整治的具体实施工作；负责经济违法违规案件承办工 作；负责档案管理的组织实施工作；负责食品安全检测、抽查及日常监管工作；负责 地区食品安全协调办公室的工作；负责行业协会协调工作；负责理论调研工作。 3、内勤岗位：负责科内日常文件的起草工作及上级文件承办工作；负责信息收集和上 报工作；负责科务会及其他会议记录工作；各类数据、报表的收集、填写、上报等工 作；负责下架信息的收集、转发等工作；负责办公系统管理工作；负责科内办公用品 管理工作；负责科内考勤记录及上报工作；负责咨询服务工作；负责内勤其他相关工 作。 4、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；负责各类经济户口档案 的立卷、归档、保管等工作；负责各类案件档案的立卷、整理及归档工作；负责年检 验照档案的立卷、归档、保管等工作；负责科内各类工作资料的搜集整理工作；负责 其他综合档案的收集、分类、整理、保管工作。 5、年检验照岗位：负责年检验照公告发布工作；负责辖区年检验照计划制定工作；负 责年检验照指导工作；负责年检验照的统计分析及总结工作；负责对未年检验照主体 行政告诫、行政指导和营业执照注销、吊销工作。 6、食品安全监管岗位：负责食品安全监管法律法规的宣传教育工作；负责分局食品安 全监管的指导工作；负责食品安全日常检查和专项整治工作；负责食品流通许可现场 核查工作；负责食品安全监管资料收集整理工作；负责食品安全社会监督队伍的建立 和管理工作；负责食品安全监管的其他相关工作。 7、合同监管岗位：负责合同监管法律法规的宣传教育工作；负责分局合同监管的指导 工作；负责辖区合同备案工作；负责合同示范文本的推广工作；负责合同监管的其他 相关工作。 8、广告监管岗位：负责广告监管法律法规的宣传教育工作；负责分局广告监管的指导 工作；负责辖区广告发布的检查工作；负责辖区广告备案工作；负责广告监管的其他 相关工作。 9、商标监管岗位：负责商标监管法律法规的宣传教育工作；负责分局商标监管和知识 产权保护的指导工作；负责辖区企业落实商标授权经营制度检查工作；负责辖区经营 者商标授权备案工作；负责其他知识产权保护工作；负责辖区“扫黄打非”工作；负责 商标监管的其他相关工作。 10、日常巡查岗位：负责辖区企业监管、市场秩序维护工作；负责经济户口动态管理 及档案建立工作；负责年检法律法规的宣传教育工作；负责辖区企业年检确认工作； 负责年检数据收集、整理、上报工作；负责辖区各项专项整治工作。 11、案件承办岗位：负责辖区自查、交办、转办等各类案件的调查和处理工作。 12、消保维权岗位：负责消费者申诉接待工作；负责消费者申诉的调查、调解和纠纷 解决工作；负责涉航消保维权指导工作；负责消保维权宣传教育工作。 13、食品流通许可岗位：负责食品流通许可的咨询、受理、发证等工作；负责食品流 通许可数据统计、分析、总结工作。 14、食品流通许可审核岗位：负责食品流通许可材料的审核工作；负责食品流通许可 相关法律法规的宣传教育工作。 15、个体登记岗位：负责个体工商户登记注册的咨询、受理、发照等工作；负责个体 工商户登记注册数据统计、分析、总结工作；负责展销会许可工作。 16、个体登记审核岗位：负责个体工商户登记注册材料的审核工作；负责个体工商户 登记注册相关法律法规的宣传教育工作。 17、户外广告登记岗位：负责户外广告登记咨询、受理、发证等工作；负责其他广告 备案工作；负责广告登记、备案数据的统计、分析、总结工作。 18、户外广告登记审核岗位：负责户外广告登记材料的审核工作；负责广告登记、备 案相关法律法规的宣传教育工作。 19、有形市场监管岗位：负责有形市场准入工作；负责有形市场日常监管工作；负责 有形市场安全监管工作；负责有形市场秩序维护工作；负责展销会的日常监管工作。 20、地区食品办岗位：负责地区食品安全委员会成员单位的日常协调工作；负责地区 食品安全委员会工作资料的收集、整理、保管工作；负责地区食品安全委员会文字材 料撰写工作；负责地区食品安全专项整治组织、协调、实施等工作；负责地区食品安 全委员会相关会议的筹备、组织、实施及其他会务工作；负责地区食品安全委员会办 公室其他相关工作。 21、私个协岗位：负责参加市私个协会的各项活动；负责组织、指导私个协会会员守 法经营；负责为私个协会会员提供各项政策法规咨询服务；负责组织私个协会会员开 展各项活动。 22、消协岗位：负责参加市消协的各项活动；负责承办市消协移转交办的消费者申诉 举报调处工作；负责协助开展消费者权益保护的宣传教育活动。 23、突发应急处置岗位：负责风险点分析、控制和消除工作；负责应急处置方案制定 工作；负责应急处置队伍建设工作；负责突发事件的指挥调度及应急处置工作；负责 突发应急处置工作的综合协调和总结工作。 24、社区工作站岗位：负责社区工商工作站的建设工作；负责社区居民法制宣传教育 工作；负责社会监督员队伍的建设工作；负责工商工作信息汇总上报工作。 25、网格系统维护岗位：负责网格监管系统各类数据的更新工作；负责网格监管相关 协调工作；负责网格监管系统其他维护工作；负责其他业务系统的维护工作。 26、业务培训岗位：负责业务培训计划的制定工作；负责业务培训的组织实施工作； 负责业务培训的总结报告工作。 27、理论调研岗位：负责理论调研课题的确定工作；负责理论调研的组织实施工作； 负责理论调研报告的撰写工作。 航空货物检查站岗位划分及职责 航空货物检查站是分局的业务部门，承担查处利用航空渠道运输违法违规货物行为、 辖区航空货运主体监管等职责。 一、岗位设置 航空货物检查站内设 8 个岗位，具体是：站长岗位、副站长岗位、内勤岗位、档 案管理岗位、货场检查岗位、巡查岗位、案件承办岗位、理论调研岗位。 二、部门职责 （一）负责分局辖区航空货场运输物品的日常检查工作。 （二）负责分局辖区航空货场相关主体的日常监管工作。 （三）负责查处利用航空渠道运输违法违规物品行为的工作。 （四）负责航空货物运输市场综合分析，拟制分析报告等工作。 （五）负责配合有关部门开展“扫黄打非”专项整治等工作。 （六）负责完成上级机关和领导交办的其他工作任务。 三、岗位划分 1、站长岗位：负责航空货物检查站全面工作。主要负责政治思想教育、队伍建设、廉 政建设、安全保卫等工作；负责综合文字处理工作；负责案件、年检等审核工作；负 责综合协调工作；负责完成上级机关及领导交办的其他工作任务。 2、副站长岗位：协助部门负责人开展工作。主要负责业务培训、理论调研、内部管理 等工作；负责货物检查、日常巡查等工作；完成上级和领导交办的其他工作。 3、内勤岗位：负责站内文件的起草工作；负责其他文件的承办工作；负责各类信息收 集、撰写和上报工作；负责站务会及其他会议记录工作；负责办公系统维护管理工 作；负责办公用品、器材请领、保管等工作；负责站内考勤记录及上报工作；负责货 运报表专项收集整理工作；负责其他数据收集、报表填写、上报等工作；负责消保维 权调处工作；负责咨询服务接待工作；负责内勤其他相关工作。 4、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；负责站内各类工作资料 的搜集整理；负责其他综合档案的收集、分类、整理、保管工作；负责档案管理其他 相关工作。 5、案件承办岗位:负责辖区自查、交办、移交等各类案件的调查和处理工作；负责 案件移交工作；负责协助其他部门查办案件工作；负责行政指导各项工作；负责其他 相关工作。 6、巡查岗位：负责货运代理企业统计工作；负责辖区经济户口动态管理工作；负责辖 区企业监管、货运市场秩序维护等工作；负责企业年检各项相关工作；负责各项专项 整治工作；负责日常巡查其他相关工作。 7、货场检查岗位：负责航空货运相关信息收集整理工作；负责违法违规货物日常检查 工作；负责检测车使用维护保养工作；负责相关部门协调联络工作；负责货场检查其 他相关工作。 8、理论调研岗位：负责理论调研课题确定及组织实施工作；负责理论调研报告起草工 作；负责航空货运市场综合分析及报告撰写工作；负责理论调研的其他相关工作。 T1T2 航站楼工商检查站岗位划分及岗位职责 T1T2 航站楼工商检查站是分局的一线监管部门，主要承担 T1、T2 航站 楼市场秩序维护，商标、广告、合同等监管、食品安全监管、消费者权益保护、违法 违规行为查处等职责。 一、人员情况 T1T2 航站楼工商检查站人员：宋立如、卢彤。 二、岗位设置 T1T2 航站楼工商检查站内设 12 个岗位，具体是：站长岗位；副站长岗位；内勤 岗位；档案管理岗位；巡查岗位；消保维权岗位；案件承办岗位、食品安全监管岗 位；合同监管岗位；广告监管岗位；商标监管岗位；服务接待岗位。 三、岗位划分 1、站长岗位：负责 T1T2 航站楼工商检查站全面工作。主要负责政治思想教育、 队伍建设、廉政建设、安全保卫等工作；负责综合文字处理工作；负责承办案件、消 保维权、年检等工作；负责综合协调和服务接待工作；负责完成上级机关及领导交办 的其他工作任务。 2、副站长岗位：协助站长开展工作。主要负责业务培训、理论调研、内勤管理、档案 管理等工作；负责日常巡查、食品安全、商标、广告、合同等的监管工作；完成上级 和领导交办的其他工作。 3、内勤：负责站内文件的起草工作及上级文件传阅工作；负责信息收集和上报工作； 负责站务会及其他会议记录工作；各类数据、报表的收集、填写、上报等工作；负责 办公系统管理工作；负责站内办公用品管理工作；负责站内考勤记录及上报工作；负 责企业和消费者咨询服务工作；负责内勤其他相关工作。 4、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；负责站内各类工作资料 的搜集整理；负责其他综合档案的收集、分类、整理、保管工作。 5、案件承办岗位:负责辖区自查、交办、转办等各类案件的调查和处理工作。 6、巡查岗位：负责辖区企业监管、市场秩序维护工作；负责年检法律法规的宣传教育 工作；负责辖区企业年检确认工作；负责年检数据收集、整理、上报工作；负责年检 报告撰写工作；。 7、消保维权岗位：负责消费者申诉接待工作；负责消费者申诉的调查、调解和纠纷解 决工作；负责涉航消保维权指导工作；负责消保维权宣传教育工作。 8、食品安全监管岗位：负责食品安全监管法律法规的宣传教育工作；负责食品安全日 常检查和专项整治工作；食品安全监管资料收集整理工作；负责食品安全社会监督队 伍的建立和管理工作；负责食品安全监管的其他相关工作。 9、商标监管岗位：负责商标监管法律法规的宣传教育工作；负责辖区企业落实商标授 权经营制度检查工作；负责辖区经营者商标授权备案工作；负责其他知识产权保护工 作；负责辖区“扫黄打非”工作；负责商标监管的其他相关工作。 10、广告监管岗位：负责广告监管法律法规的宣传教育工作；负责辖区广告发布的检 查工作；负责辖区广告备案工作；负责广告监管的其他相关工作。 11 、合同监管岗位：负责合同监管法律法规的宣传教育工作；负责辖区合同备案工 作；负责合同示范文本的推广工作；负责合同监管的其他相关工作。 12、服务接待岗位：负责上级机关、相邻单位、相关部门的协调联络工作；负责内部 接待工作；负责对外服务工作；负责上级机关及领导交办的其他服务接待工作。 T3 航站楼工商检查站岗位划分及岗位职责 T3 航站楼工商检查站是分局的一线监管部门，主要承担 T3 航站楼市场秩 序维护，商标、广告、合同等监管、食品安全监管、消费者权益保护、违法违规行为 查处等职责。 一、人员情况 T3 航站楼工商检查站人员：王旭涛、段毅、张靖婧。 二、岗位设置 T3 航站楼工商检查站内设 12 个岗位，具体是：站长岗位；副站长岗位；内勤岗 位；档案管理岗位；巡查岗位；消保维权岗位；案件承办岗位、食品安全监管岗位； 合同监管岗位；广告监管岗位；商标监管岗位；服务接待岗位。 三、岗位划分 1、站长岗位：负责 T3 航站楼工商检查站全面工作。主要负责政治思想教育、队 伍建设、廉政建设、安全保卫等工作；负责综合文字处理工作；负责承办案件、消保 维权、年检等工作；负责综合协调和服务接待工作；负责完成上级机关及领导交办的 其他工作任务。 2、副站长岗位：协助站长开展工作。主要负责业务培训、理论调研、内勤管理、档案 管理等工作；负责日常巡查、食品安全、商标、广告、合同等的监管工作；完成上级 和领导交办的其他工作。 3、内勤：负责站内文件的起草工作及上级文件传阅工作；负责信息收集和上报工作； 负责站务会及其他会议记录工作；各类数据、报表的收集、填写、上报等工作；负责 办公系统管理工作；负责站内办公用品管理工作；负责站内考勤记录及上报工作；负 责企业和消费者咨询服务工作；负责内勤其他相关工作。 4、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；负责站内各类工作资料 的搜集整理；负责其他综合档案的收集、分类、整理、保管工作。 5、案件承办岗位:负责辖区自查、交办、转办等各类案件的调查和处理工作。 6、巡查岗位：负责辖区企业监管、市场秩序维护工作；负责年检法律法规的宣传教育 工作；负责辖区企业年检确认工作；负责年检数据收集、整理、上报工作；负责年检 报告撰写工作；。 7、消保维权岗位：负责消费者申诉接待工作；负责消费者申诉的调查、调解和纠纷解 决工作；负责涉航消保维权指导工作；负责消保维权宣传教育工作。 8、食品安全监管岗位：负责食品安全监管法律法规的宣传教育工作；负责食品安全日 常检查和专项整治工作；食品安全监管资料收集整理工作；负责食品安全社会监督队 伍的建立和管理工作；负责食品安全监管的其他相关工作。 9、商标监管岗位：负责商标监管法律法规的宣传教育工作；负责辖区企业落实商标授 权经营制度检查工作；负责辖区经营者商标授权备案工作；负责其他知识产权保护工 作；负责辖区“扫黄打非”工作；负责商标监管的其他相关工作。 10、广告监管岗位：负责广告监管法律法规的宣传教育工作；负责辖区广告发布的检 查工作；负责辖区广告备案工作；负责广告监管的其他相关工作。 11 、合同监管岗位：负责合同监管法律法规的宣传教育工作；负责辖区合同备案工 作；负责合同示范文本的推广工作；负责合同监管的其他相关工作。 12、服务接待岗位：负责上级机关、相邻单位、相关部门的协调联络工作；负责内部 接待工作；负责对外服务工作；负责上级机关级领导交办的其他服务接待工作。 南苑机场工商检查站岗位划分及岗位职责 南苑机场工商检查站是分局的业务部门，主要承担南苑航站地区市场秩序维护，商 标、广告、合同等监管、食品安全监管、消费者权益保护、违法违规行为查处等职 责。 一、部门职责 （一）负责辖区内经营主体登记注册咨询和地址勘验工作； （二）负责辖区内经营主体的监督管理及年检验照工作； （三）负责辖区内广告的登记受理及监督管理工作； （四）负责辖区内消费者权益保护工作； （五）负责辖区内食品安全宣传、食品安全检查的工作； （六）负责辖区内航空货物的监督检查工作； （七）负责辖区内的各类违法经营行为查处工作； （八）负责站内各类公文、总结、请示、汇报、信息等文字材料的撰写及上报工作； （九）负责站内各类档案归集、整理、保管等工作； （十）负责分局对上、对内组织协调、联络调度及服务接待工作； （十一）完成上级机关及领导交办的其他工作任务。 二、岗位设置 南苑机场工商检查站内设 12 个岗位，具体是：站长岗位；副站长岗位；内勤岗 位；档案管理岗位；巡查岗位；消保维权岗位；案件承办岗位、食品安全监管岗位； 合同监管岗位；广告监管岗位；商标监管岗位；服务接待岗位。 三、岗位划分 1、站长岗位：负责南苑机场工商检查站全面工作。主要负责政治思想教育、队伍建 设、廉政建设、安全保卫等工作；负责综合文字处理工作；负责承办案件、消保维 权、年检验照等工作；负责综合协调和服务接待工作；负责完成上级机关及领导交办 的其他工作任务。 2、副站长岗位：协助站长开展工作。主要负责业务培训、理论调研、内勤管理、档案 管理等工作；负责日常巡查、食品安全、商标、广告、合同等的监管工作；完成上级 和领导交办的其他工作。 3、内勤：负责站内文件的起草工作及上级文件传阅工作；负责信息收集和上报工作； 负责站务会及其他会议记录工作；各类数据、报表的收集、填写、上报等工作；负责 办公系统管理工作；负责站内办公用品管理工作；负责站内考勤记录及上报工作；负 责企业和消费者咨询服务工作；负责内勤其他相关工作。 4、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；负责站内各类工作资料 的搜集整理；负责其他综合档案的收集、分类、整理、保管工作。 5、案件承办岗位:负责辖区自查、交办、转办等各类案件的调查和处理工作。 6、巡查岗位：负责辖区企业监管、市场秩序维护工作；负责年检法律法规的宣传教育 工作；负责辖区经营主体年检验照的受理、报送工作；负责年检验照数据收集、整 理、上报工作；负责年检验照报告撰写工作；。 7、消保维权岗位：负责消费者申诉接待工作；负责消费者申诉的调查、调解和纠纷解 决工作；负责涉航消保维权指导工作；负责消保维权宣传教育工作。 8、食品安全监管岗位：负责食品安全监管法律法规的宣传教育工作；负责食品安全日 常检查和专项整治工作；食品安全监管资料收集整理工作；负责食品安全社会监督队 伍的建立和管理工作；负责食品安全监管的其他相关工作。 9、商标监管岗位：负责商标监管法律法规的宣传教育工作；负责辖区企业落实商标授 权经营制度检查工作；负责辖区经营者商标授权备案工作；负责其他知识产权保护工 作；负责辖区“扫黄打非”工作；负责商标监管的其他相关工作。 10、广告监管岗位：负责广告监管法律法规的宣传教育工作；负责辖区广告发布的检 查工作；负责辖区广告备案工作；负责广告监管的其他相关工作。 11 、合同监管岗位：负责合同监管法律法规的宣传教育工作；负责辖区合同备案工 作；负责合同示范文本的推广工作；负责合同监管的其他相关工作。 12、服务接待岗位：负责上级机关、相邻单位、相关部门的协调联络工作；负责内部 接待工作；负责对外服务工作；负责上级机关级领导交办的其他服务接待工作。
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办公室各岗位职责
颁发部门 办公室各岗位职责 操作标准---人员 文件编号 文件页数 共 2 页 接收部门 生效日期 制定人 制定日期 审核人 审核日期 批准人 批准日期 分发部门 1 目的 明确办公室保岗位职责，强化本部门的工作管理。 2 范围 公司办公室各岗位。 3 责任 办公室主任、秘书、保安员、清洁员。 4 内容 4.1 办公室主任职责 4.1.1 办公室主任是在公司总经理领导下，负责公司办公行政管理、人事管理、 治安消防管理、公司环境卫生管理等方面工作的综合管理部门，依照公司各项专 业管理法规，结合各时期的工作目标和任务进行管理。 4.1.2 负责组织安排公司会务、会议纪要编写、公司来客接待等工作。 4.1.3 负责组织公司内各类文件及公文的编撰、印发、传递等工作。 4.1.4 负责公司内法律文书的管理、证照管理、印鉴管理及文档管理等工作。 4.1.5 负责公司内人事招聘、考核、奖惩、任免等工作的具体操作及员工工资管 理、保险管理、宿舍管理、员工餐厅管理及人事档案管理等工作。 4.1.6 负责公司治安消防管理、员工医疗福利、计划生育管理等工作。 4.1.7 负责按照 GMP 要求，组织编写本部门 GMP 文件。 4.1.8 负责对本部门所使用的各类资产管理。 4.1.9 负责与本部门对口专业的对外公关工作。 4.1.10 负责建立健全本部门各项规章制度、管理程序。 4.1.11 积极与公司内其它各部门加强沟通和协作，保证各项任务的全面完成。 第 2 页/共 2 页 4.12 定期向总经理汇报工作，并完成其交办的其它工作。 4.2 办公室秘书岗位职责 4.2.1 办公室秘书是在部门负责人领导下负责办公室内勤工作的管理. 4.2.2 负责全公司员工考勤登记与审核。 4.2.3 负责各类文件印制、收发、登记与存档；负责各类书报的订阅、登记和分 发工作；负责各类文件起草、会议纪要的编写，公司来客的接待等工作。 4.2.4 负责保安员、清洁员日常工作的管理与检查。 4.2.5 完成部门负责人临时交办的其它工作。 4.3 公司保安员岗位职责 4.3.1 公司保安员是在办公室主任的领导下负责公司治安、消防等工作。 4.3.2 负责公司全天 24 小时的保卫治安工作，检查出入公司的人员及物质，并 登记。 4.3.3 负责公司消防安全的管理工作，负责公司员工消防安全知识与实操的培 训，定期检查登记消防器材完好状况，发现隐患及时清除。 4.3.4 加强公司治安巡视，发现问题及时上报处理。 4.3.5 完成领导临时交办的其它工作。 4.4 清洁员岗位职责 4.4.1 公司清洁员是在办公室主任领导下负责公司范围的环境卫生工作。 4.4.2 负责公司办公区及生产区外围的清洁卫生工作，每天上午、下午各一次对 所负责区域进行清扫，保持环境整洁。 4.4.3 负责公司公共卫生间的清洁，并按卫生间清洁标准操作规程进行清洁。 4.4.4 负责定期对公司草坪、灌木整修、定期清除杂草，定期采用安全有效的方 法除灭害虫。 4.4.5 完成部门负责人临时交办的其它工作。
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办公室内部人员岗位职责及考核办法
办公室内部人员岗位职责及考核办法 一、岗位职责 （一）主任岗位职责 1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。 2、督促抓好全行安全保卫工作。3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。 4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。 5、负责全行性重要会议的组 织。 6、抓好增收节支和后勤服务。 7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。 8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。 （二）副主任岗位职责 分管安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察工作副主任岗位职责 1、具体负责安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。 2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。 3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。 4、认真组织党建活动、共青团活动、“争先创优”活动开展，筹备职代会和积极 组织各种文体活动。 5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质 文明服务进行明查暗访。 6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财 务管理工作。 7、领导交办的其他工作。 分管人事、文秘工作副主任岗位职责 1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。 2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。 3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料 的撰写。 4、抓好全行的档案管理工作。 5、及时上报信息，完成宣传报道任务。 （三）、人事干事职责 1、负责全行劳动工资、劳动保险发放、收缴工作，及时做好劳资管理的日常工作。 2、抓好全行技术干部和老干部的管理工作。 3、负责“两证”年检和机构管理工作。 4、抓好全行妇女及计划生育工作。 5、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。 （四）、文书岗位职责 1、做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。 2、管理全行公文传输工作。 3、做好档案管理工作。 4、做好全行报刊的分发工作。 （五）、后勤管理员岗位职责 1、搞好车辆安排、管理、维修和驾驶人员的安全教育。 2、做好职工食堂的管理工作。 3、负责全行的物业管理。 4、具体负责全行办公用品的购置、保管与发放。 5、做好来人接待工作。 6、做好各种会议的后勤工作。 7、负责机关的卫生管理。 （六）、押运（守库）人员岗位职责 1、守押人员要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习。 2、守押人员自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。 3、不得违反押运、守库规定和操作规程。 （七）、运钞驾驶员岗位职责 1、要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习； 2、自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。 3、不得违反对运钞车使用的各项规定。 4、熟悉押运期间防暴力侵害预案，明确押运防暴力侵害预案的职责分工。 二、考核办法 （一）主任岗位考核办法 1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。（10 分） 如属于本部门岗位之间与其他部室、办事处出现推诿扯皮现象而导致延误工作， 根据问题性质扣 3-5 分。 2、督促抓好全行安全保卫工作。（30 分） 如出现工作失误，根据具体情况扣 5-10 分。 3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。（10 分） 如出现工作失误，根据具体情况扣 3-5 分。 4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。（10 分） 如在上述活动中达不到上级行的要求，在上级行检查中发现问题，扣 3-5 分。 5、负责全行性重要会议的组织。（10 分） 如会议组织不好而造成工作影响的，扣 3-5 分。 6、抓好增收节支和后勤服务。（10 分） 如工作不到位出现失误、漏洞，根据具体情况扣 3-5 分。 7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。（10 分） 如本部门各岗位之间因协调不好出现工作失误，根据情况扣 3-5 分。 8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。（10 分） 如出现延误工作现象扣 3-5 分。 （二）副主任岗位考核办法 分管安全保卫、党建、工会、纪检监察工作副主任考核办法 1、具体负责安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。（50 分） 不按规定组织检查（每月检查一次检查面达到 100）少检查一次扣 10 分；安全 检查不认真、不细致、不严肃、对存在的问题和隐患处理不果断，对该罚的不罚 该处分的不能提出处分建议，对检查时该发现的隐患和问题没发现一次扣 10 分； 对各种自卫器械、报警设备、消防器材、运钞车等安全设施不完善不达标或失修 存在隐患不能及时消除或不督导员工正确使用安全设施扣 10 分； 未对持管枪人员进行审查考核或用人失查发现员工有问题没有采取测试扣 10 分；未经上级行批准，擅自使用临时工守库、持枪、押运扣 10 分；对上级行下发 有关制度、规定没有及时落实，导致违规现象发生一次扣 10 分；在上级行组织 的各种检查中被发现存在隐患和漏洞并进行通报者一次扣 10 分；被上级行表彰 一次奖 10 分。 2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。（10 分） 各种报表、材料漏报、迟报或报错，每次扣 3-5 分。 3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。（10 分） 各种责任书的签订要及时到位，各种检查按规定进行，不及时签订各种责任书、 不按规定进行检查，扣 3-5 分。 4、认真组织党建活动、“争先创优”活动开展、筹备职代会和积极组织各种文体 活动。（10 分） 如组织不力、措施不到位而出现问题扣 3-5 分。 5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质 文明服务进行明查暗访。（10 分） 发现问题不及时汇报或瞒报、不及时处理的，扣 3-5 分。 6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财 务管理工作。（10 分） 分管人事、文秘工作副主任考核办法 1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。（20 分） 如出现工作失误扣 3-5 分。 2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。（10 分） 如考察不实造成影响的扣 3-5 分。 3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料 的撰写。（40 分） 如把关不严出现问题扣 5-10 分。 4、抓好全行的档案管理工作。（10 分） 如出现工作失误，扣 3-5 分。 5、及时上报信息，完成宣传报道任务。（20 分） 如出现工作失误，扣 3-5 分。 （三）、人事干事考核办法 1、负责全行劳动工资及劳动保险的发放、收缴工作。（40 分） 如出现工作失误，一次扣 3-5 分。
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办公室岗位职责
办公室岗位职责 一、 办公室工作内容 （一） 公司人事管理工作 1、 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、 定员； 2、 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符 合条件的员工； 3、 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、 调配等工作； 4、 协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质 及工作能力； 5、 负责员工工资的管理工作； 6、 负责正式员工劳动合同的签订； 7、 负责保存员工相关个人档案资料； 8、 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等 相关福利； 9、 根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作； 10、 负责为员工办理人事方面的手续和证明。 （二） 公司行政管理工作 1、 制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检 查各部门执行的情况； 2、 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的 管理； 3、 根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司 行政费用预算，并严格控制行政费用的支出； 4、 负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等 物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度； 5、 负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介 绍信的使用规定； 6、 负责公司文件的管理工作； 7、 根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等 设备的使用和管理； 8、 负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案， 做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对 司机、非司机的安全教育工作； 9、 负责公司外围环境卫生的管理； 10、 负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理； 11、 负责员工食堂工作的管理； 12、 负责对外的接待及票务、住宿等工作； 13、 根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务 活动和日常的办公会议； 14、 负责公司大事纪工作； 15、 负责信访接待工作； 16、 负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作； 17、 负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换 发年检工作。 二、办公室主任工作职责 （一） 完成公司领导交办的各项工作； （二） 负责公司的人事管理、工资管理工作； （三） 负责公司的财产管理工作； （四） 督促检查各部门执行公司规章制度情况； （五） 行政费用的计划预算编制及使用情况的审核； （六） 公司印章、介绍信及文件档案的管理； （七） 公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安保、食堂、接 待、票务、 办公用品购置等。 三、经理秘书岗位职责 （一） 完成总经理、办公室主任指定交办的各项事务。就总经理 交待的事务只对总经理负责，保证总经理与各部门之间上传下达 的畅通。 （二） 负责转交办理各部门与总经理 之间的文件往来。由总经 理室发出的各种文件，负责及时反馈各部门在实际执行过程中的 问题及建议并了解执行情况。 （三） 负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情 况及时向总经理汇报。 （四） 负责起草总经理交办的各种文件，整理总经理室的文件。 搜集、整理、提供相应的信息资料，为总经理对公司各项问题做 出决策提供依据。 （五） 积极协调好与各部门的各种关系，为开展总经理交办的 各项任务创造良好的条件。对于公司外部需会见总经理的人员， 做好接待工作。 四、办公室总务工作职责 (一) 负责填报公司行政管理费预算审批表。 (二) 负责办公用品、低值易耗品和公司其它物品的采购及保管和 发放工作。做到帐物清楚、管理有序。 (三) 负责管理员工食堂帐物及日常工作。 (四) 协助办公室主任完成以下工作： 1、公司的人事管理工作，包括人员招聘、岗位变动、解聘、人 事档案、劳动保险等项工作。 2、协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、外管局、地 方政府等单位的公关协调。 3、办公设备、车辆、办环境、宿舍的日常管理。 4、公司的保安工作，确保公司财产安全。 5、营业执照的年检，财务年检的联系。 6、与安委会、派出所、居委会的联络。 7、完成主任交办的其它事务。 五、办公室文秘职责 （一）打印公司文件，并负责办公室电话、传真、复印机等到设 备的使用权用与管理； （二）负责报刊、信件的发放、转送工作； （三）保证各部门联络畅通，并了解各部门工作内容； （四）负责考勤登记工作； （五）登记公司员工外出内容； （六）布置公司会议的会场，负责通知参会人员会议时间、地点， 必要的做会议记录； （七）热情接待来访人员，做好信访工作； （八）积极参与各项活动，协助办公室主任处理应急事。 六、办公室驾驶员岗位职责 （一）认真遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、努力完 成各级领导分配的任务。 （二）认真遵守北京公安交通管理部门制定的法规、法纪。 （三）保持车容整洁、车辆机械性能良好。 （四）不酒后开车，不闯红灯，不驾驶机械失灵的车上路。 （五）每日养成自查、自检的良好习惯。 （六）提高驾驶技能，维护首都道路交通的畅通。 七、厨房工作人员制度 （一）保持仪容整洁及个人卫生。 （二） 不购买及不做原料不新鲜的饭菜及副食品，做到生、熟 分开。 （三）厨房内用具定期消毒，厨房餐厅内卫生坚持每日清扫和 每周大扫除一次。 （四） 工作时间内不串岗。 （五） 餐厅工作人员每年定期检查身体，并执《北京市卫生防 疫站饮食健康证》上岗。 （六） 购买物品要帐、物分明，物品妥善保管，厉行节约。 （七） 制定餐厅菜谱，经常征求大家的意见，改进餐厅工作。 八、门卫职责 （一） 遵守公司各项规章制度，按时上岗接班，对管辖区域 的安全负有重大责任，必须树立高度的事业心和责任感，在岗 上不睡觉、不吸烟、不擅离岗位、不做与执勤无关的事情。 （二） 值班人员在执勤重要认真负责，发现异常情况要果断 处理，消除隐患，并向领导汇报，对未经批准进入管辖区域的 任何人有权询问，并拒绝其进入管辖区域。 （三） 值班人员要提高警惕，凡与同坏人坏事作斗争，保护 公司财产。 （四） 礼貌待人，语言文明尽量避免于其他人员发生争执， 问题难以解决实际是上报上级处理。 （五） 文明执勤，哨兵必须明确任务职责，对出入人员严格 控制，对外来人员要详细询问，做好登记纪录。 （六） 外部人员来公司联系工作时许执工作证、介绍信或有关 证件，办理登记手续，出门是主动交回会见人的签字登记单。 （七） 值班人员要对出入人员携带物品和车连进行检查，对 出门手续不完备着有权查明情况，暂扣物品，并及时向领导报 告，发现违纪行为的人员应立即制止，情节严重和不听劝阻者 将情况纪录，即使通告公司领导。 （八） 值班人员上岗期间要认真负责，注意岗位形象，见到 领导要热情礼貌。夜间要对重要部位严格细致的检查，对发现或 发生事情一切都要写在记录本上确保万无一失。 （九） 严禁将易燃易爆危险品带入公司，特殊情况必须领导 审批。 （十） 熟悉地形地貌和消防设施的分布及使用常识，遇到火 灾及其他事故，及时报告领导并采取措施、保护现场。 每天早六点起床，分三班，早七点正式上班，晚十二点把门锁死。
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前端开发岗位职责说明书
岗位职责说明书 一、基本信息 部门名称 软件开发部 岗位层级 直接下级 无 岗位名称 前端开发工程师 直接上级 开发经理 部门人数 20 二、岗位目的 通过收集业务开发需求，制定软件开发计划，及时保质、保量完成软件开发 工作。 三、主要职责 职责一：协助系统架构设计师进行系统架构设计工作 职责二：承担 WEB 前端核心模块的设计、实现工作 职责三：承担主要开发工作，对代码质量及进度负责 职责四：参与进行关键技术验证以及技术选型工作 职责五：和产品经理沟通并确定产品开发需求 三、关键考核指标 KPI 指标 指标定义 取数来源 BUG 率 BUG 数量/编码总数 代码审核 系统维护 系统维护的效率 部门经理 考核周期 月度考核 月度考核 四、工作协调关系 内部协调关系 部门之间 外部协调关系 五、权限 职责程度 业务权限 财务（资金） 权限 对下属的考核 与奖惩 独立负责 R 执行 R 共同负责£ 建议□ 无R 建议□ 无R 建议□ 协助支持□ 部分决策□ 审核□ 参与决策□ 决策□ 审批□ 决策□ 对下属的任免 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 对下属的工作 安排 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 六、任职资格 教育水平（学历） 专科及以上学历 专业 技术开发相关专业 工作培训经验 具有两年开发工作经验和独立作业能力。 具有的技术、能力 熟练掌握软件开发相关专业语言； 具有学习能力和团队精神； 其他特性 性格开朗，具有良好的沟通和交际能力。 七、其他： 工作环境及强度 室内办公，较少的出差。工作强度中等。 使用工具及设备 电脑、网络。 审 任职者签字： 郑清文 ———————— 日期： 批 直接上级审核： 人力资源部长审核： ———————— ———————— 审核日期： 审核日期：
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办公室岗位划分及岗位职责22页
办公室岗位划分及岗位职责 办公室是分局的综合职能部门，承担着上情下达、文书处理、计 划制定、会议组织、内部管理、综合协调等职责。 一、岗位设置 办公室内设 18 个岗位，具体是：主任岗位；副主任岗位；内 勤岗位；干部管理岗位；干部教育岗位；纪检监察岗位；法制核审 岗位；信息宣传岗位；理论调研岗位；会计岗位；出纳岗位；后勤 管理岗位；档案管理岗位；系统维护岗位；安全保密岗位；车辆管 理岗位；信访接待岗位；服务接待岗位。 二、部门职责 （一）负责分局政务工作，全面推进政务公开。 （二）负责分局总体工作、支部建设、政治思想教育、理论及业 务学习等计划的制定及组织实施工作。 （三）负责分局各类公文、总结、请示、汇报等文字材料的撰写 及上报工作 （四）负责分局对外宣传、新闻发布、信息上报等工作。 （五）负责分局档案归集、整理、保管等工作。 （六）负责分局作风建设及干部队伍管理、教育、考核等工作。 （七）负责分局案件核审、信访接待、行政复议及其他法制工作。 （八）负责分局办公系统、指挥调度系统、工作平台及其它信息 化系统建设、维护保养、学习培训和其他技术支持工作。 。 （九）负责分局理论调研工作，并承担调研工作的组织、协调、 实施。 （十）负责分局党风廉政建设、廉政监督、效能监察、违纪查处 等工作。 （十一）负责分局固定资产的管理工作，并组织、实施车辆管理、 安全保卫、保密及其他后勤保障工作。 （十二）负责分局财务管理、固定资产管理、后勤管理、公物仓 管理及其他后勤保障工作。 （十三）负责分局党、团妇、计生及工会等工作。 （十四）负责分局投诉举报接待、指挥调度级应急处置工作。 （十五）负责分局对上、对内、对外重大事项的组织协调、联络 调度及服务接待工作。 （十六）完成上级机关及领导交办的其他工作任务。 三、岗位划分 1、主任岗位：负责办公室全面工作。主要负责干部管理、干部教 育、纪检监察、法制核审、会计、出纳、安全保密等岗位管理工作；负 责综合文字处理工作；负责分局主要会议的组织协调工作；负责对 外协调、服务接待工作；负责完成上级机关及领导交办的其他工作任 务。 2、副主任岗位：协助部门负责人开展工作。主要负责内勤、信访 接待、信息宣传、理论调研、后勤管理、档案管理、系统维护、车辆管理 等岗位管理工作；完成部门负责人交办的其他工作；完成上级领导 交办的其他工作。 3、内勤：负责分局有关文件的起草工作；负责各类文件的传阅； 负责办公系统有关事项的管理；负责分局公章保管及按照相关规定 使用公章；负责部门办公用品管理；负责办理会议通知和网上公告 发布；负责承办复印事务；负责科务会及分局大会记录；负责部门 考勤；负责分局值班备勤表的制作、发布；负责消费者投诉举报信息 派转；其他相关工作。 4、干部管理岗位：负责分局党团建设工作；负责干部管理制度 的制定工作；负责干部的考核工作；负责干部文化生活组织与实施 工作；负责干部管理的其他相关工作。 5、干部教育岗位：负责干部理论教育的计划、组织和实施工作； 负责干部业务培训的计划、组织和实施工作；负责分局精神文明建设 的计划、组织和实施工作；负责干部教育的其他相关工作。 6、纪检监察岗位：负责分局党风廉政建设计划制定及工作安排； 负责干部督察工作；负责社会、舆论及其他监督的组织和实施工作； 负责“两个风险”防范管理工作的具体实施工作；负责纪检监察其 他相关工作。 7、法制核审岗位：负责安监系统的使用与维护工作；负责分局 各类行政处罚案件材料的核审、报批工作；负责各类行政指导材料的 核审、报批工作；负责各类案件、行政指导案卷的整理归档工作；负 责行政复议、听证、行政诉讼等的组织实施工作；负责法制宣传工作； 负 责 法 制 业 务 培 训 工 作 ； 负 责 法 制 其 他 相 关 工 作 。 8、信息宣传岗位：负责政务公开的组织实施工作；负责分局对 外形象宣传的计划、组织与实施；负责分局范围内的新闻、信息报道 工作；负责分局《首都机场工商》杂志的编辑工作；负责《工商志》的 编修工作；负责分局摄录设备、器材的使用、维护保养及保管工作。 9、理论调研岗位：负责理论调研课题确定工作；负责理论调研 组织与实施工作；负责理论调研报告起草工作；负责理论调研的其 他相关工作。 10、会计岗位：负责预决算编制及执行工作；负责日常会计管 理工作；负责财务档案管理工作；负责固定资产管理工作；负责票 据、收费指导等工作；负责其他财务管理相关工作。 11、出纳岗位：负责日常现金管理及报销工作；负责财政资金 网络工作；负责车辆维修申报、确认、结账工作；负责银行相关业务 工作；负责现金凭单的制作、记帐、对帐工作；负责其他出纳相关工 作。 12、后勤管理岗位：负责分局工会工作；负责干部服装发放工 作；负责干部就餐管理工作；负责物业管理工作；负责干部福利、健 康保障及医疗管理工作；负责临时工管理工作；负责服务接待相关 保障工作；负责公务仓管理工作；负责后勤管理其他相关工作。 13、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作； 负责分局大事记和年鉴资料的搜集整理；负责其他综合档案的收集、 分类、整理、保管工作。 14、系统维护岗位：负责分局各部门办公电脑的日常维护保养 及故障排除；负责办公系统的维护工作；负责分局指挥调度中心的 日常维护、使用；负责分局工作平台的维护管理工作；负责分局外网 的维护管理工作；参加上级机关相关业务培训并负责组织本分局干 部的学习培训；负责其他有关办公自动化的相关事宜。 15、安全保密岗位：负责保密制度的制定、组织实施和检查；负 责组织实施保密教育；负责内部安全保卫工作；负责保安人员的管 理教育工作；负责消防安全工作；负责干部安全教育工作；负责安 全保密其他相关工作。 16、车辆管理岗位：负责执法车辆的统一调配、管理工作；负责 班车及司机管理工作；负责分局车辆的维修保养计划及组织实施工 作；负责交通法规的培训教育工作；负责车辆管理的其他相关工作。 17、信访接待岗位：负责信访制度的制定工作；负责信访人员 的接待工作；负责完成上级指派信访任务的组织实施工作；负责信 访接待的其他相关工作。 18、服务接待岗位。负责上级机关、相邻单位、相关部门的协调联 络工作；负责内部接待工作；负责对外服务工作；负责上级机关级 领导交办的其他服务接待工作。 监督科岗位划分及岗位职责 监督科是分局的综合职能部门，主要负责分局的市场准入、市场 监管、户外广告监管、合同监管、商标监管、食品安全监管、外资监管、 消保维权、12315 调度指挥、专项整治、消费者协会机场分会、个体 私营经济协会机场分会、地区食品办和本辖区的日常监管等工作，并 协调市局机关业务处室及其他相关部门完成各项任务。 一、部门职责 （一）负责分局辖区内个体工商户登记注册的咨询、受理、审核、 发照工作及商品展销会的登记审批，并完成档案整理和存档工作。 （二）负责分局辖区内企业注册的咨询、指导及协调工作。 （三）负责分局辖区内企业年度检验及个体工商户验照工作， 做好统计分析及总结报告工作。 （四）负责分局辖区内户外广告登记的受理、审核、登记、备案、 发证工作，并做好档案管理工作。 （五）负责分局辖区内流通环节食品经营许可咨询、受理、现场 核查、发证及档案管理工作。 （六）负责分局辖区内商标、合同、知识产权保护、反不正当竞 争、打击传销活动等工作的指导、统计、汇总、上报等工作。 （七）负责分局辖区内商品质量和食品安全监测及抽检等工作。 （八）负责分局辖区内的消保维权及 12315 调度指挥系统，受 理消费者申诉举报及相关信息的分派，并组织调解和查处工作。 （九）负责分局市场网格主体监管系统的维护工作。 （十）负责私营个体经济协会首都机场分会、消费者权益保护协 会首都机场分会的日常工作，并协调其他行业分会开展相关工作。 （十一）负责首都机场地区食品安全协调办公室的日常工作， 协调相关部门，完成上情下达、下情上报工作。 （十二）负责分局辖区内突发事件的组织协调、指挥调度及应急 处置工作。 （十三）负责分局辖区内的各项专项整治，并完成协调、统计、 汇总、上报等工作。 （十四）负责分局各类业务工作的方案制定、信息上报、总结汇 总等文字起草工作。 （十五）负责分局业务培训和教育工作。 （十六）负责分局与市局机关业务处室的协调工作，并指导分 局各部门完成各项业务建设任务。 （十七）负责本科辖区各类经营主体的日常巡查、监督管理工作。 （十八）负责本科辖区有形市场的监督管理工作。 （十九）负责本科辖区内流通领域商品质量和食品安全监管工 作。 （二十）负责本科辖区内的户外广告、商标、合同等的监督管理 及知识产权保护工作。 （二十一）负责本科辖区内的法律法规宣传、咨询及各类经济违 法违规案件的查处工作。 （二十二）负责本科辖区各类风险点控制、消除及突发事件的应 急处置工作。 （二十三）负责本科辖区社区工作站的日常工作。 （二十四）负责各项业务调研工作。 （二十五）完成上级机关和领导交办的其他各项工作任务。 二、岗位设置 监督科共设 27 个岗位，具体是：科长岗位、副科长岗位、内勤 岗位、档案管理岗位、年检验照岗位、食品安全监管岗位、合同监管岗 位、广告监管岗位、商标监管岗位、日常巡查岗位、案件承办岗位、消 保维权岗位、食品流通许可岗位、食品流通许可审核岗位、个体登记 岗位、个体登记审核岗位、户外广告登记岗位、户外广告登记审核岗 位、有形市场监管岗位、地区食品办岗位、私个协岗位、消协岗位、突 发应急处置岗位、社区工作站岗位、网格系统维护岗位、业务培训岗 位、理论调研岗位。 三、岗位划分 1、科长岗位：负责思想建设、作风建设、队伍建设及党风廉政建 设等工作；负责个体登记、户外广告登记、食品流通许可及案件的审 核工作；负责突发事件应急处置的组织指挥工作；负责专项整治的 组织指挥工作；负责“3、15”宣传咨询活动的计划、组织及实施工作； 负责年检验照的组织、实施工作；负责计划、总结、报告等综合性文 字处理工作；负责私个协会工作；负责综合协调工作。 2、副科长岗位：负责日常内部管理工作；负责商标、合同、户外 广告等日常监管工作；负责 12315 指挥调度系统的工作；负责有形 市场的监管工作；负责日常巡查、检查、专项整治的具体实施工作； 负责经济违法违规案件承办工作；负责档案管理的组织实施工作； 负责食品安全检测、抽查及日常监管工作；负责地区食品安全协调办 公室的工作；负责行业协会协调工作；负责理论调研工作。 3、内勤岗位：负责科内日常文件的起草工作及上级文件承办工 作；负责信息收集和上报工作；负责科务会及其他会议记录工作； 各类数据、报表的收集、填写、上报等工作；负责下架信息的收集、转 发等工作；负责办公系统管理工作；负责科内办公用品管理工作； 负责科内考勤记录及上报工作；负责咨询服务工作；负责内勤其他 相关工作。 4、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；负 责各类经济户口档案的立卷、归档、保管等工作；负责各类案件档案 的立卷、整理及归档工作；负责年检验照档案的立卷、归档、保管等 工作；负责科内各类工作资料的搜集整理工作；负责其他综合档案 的收集、分类、整理、保管工作。 5、年检验照岗位：负责年检验照公告发布工作；负责辖区年检 验照计划制定工作；负责年检验照指导工作；负责年检验照的统计 分析及总结工作；负责对未年检验照主体行政告诫、行政指导和营业 执照注销、吊销工作。 6、食品安全监管岗位：负责食品安全监管法律法规的宣传教育 工作；负责分局食品安全监管的指导工作；负责食品安全日常检查 和专项整治工作；负责食品流通许可现场核查工作；负责食品安全 监管资料收集整理工作；负责食品安全社会监督队伍的建立和管理 工作；负责食品安全监管的其他相关工作。 7、合同监管岗位：负责合同监管法律法规的宣传教育工作；负 责分局合同监管的指导工作；负责辖区合同备案工作；负责合同示 范文本的推广工作；负责合同监管的其他相关工作。 8、广告监管岗位：负责广告监管法律法规的宣传教育工作；负 责分局广告监管的指导工作；负责辖区广告发布的检查工作；负责 辖区广告备案工作；负责广告监管的其他相关工作。 9、商标监管岗位：负责商标监管法律法规的宣传教育工作；负 责分局商标监管和知识产权保护的指导工作；负责辖区企业落实商 标授权经营制度检查工作；负责辖区经营者商标授权备案工作；负 责其他知识产权保护工作；负责辖区“扫黄打非”工作；负责商标 监管的其他相关工作。 10、日常巡查岗位：负责辖区企业监管、市场秩序维护工作；负 责经济户口动态管理及档案建立工作；负责年检法律法规的宣传教 育工作；负责辖区企业年检确认工作；负责年检数据收集、整理、上 报工作；负责辖区各项专项整治工作。 11、案件承办岗位：负责辖区自查、交办、转办等各类案件的调 查和处理工作。 12、消保维权岗位：负责消费者申诉接待工作；负责消费者申 诉的调查、调解和纠纷解决工作；负责涉航消保维权指导工作；负责 消保维权宣传教育工作。 13、食品流通许可岗位：负责食品流通许可的咨询、受理、发证 等工作；负责食品流通许可数据统计、分析、总结工作。 14、食品流通许可审核岗位：负责食品流通许可材料的审核工 作；负责食品流通许可相关法律法规的宣传教育工作。 15、个体登记岗位：负责个体工商户登记注册的咨询、受理、发 照等工作；负责个体工商户登记注册数据统计、分析、总结工作；负 责展销会许可工作。 16、个体登记审核岗位：负责个体工商户登记注册材料的审核 工作；负责个体工商户登记注册相关法律法规的宣传教育工作。 17、户外广告登记岗位：负责户外广告登记咨询、受理、发证等 工作；负责其他广告备案工作；负责广告登记、备案数据的统计、分 析、总结工作。 18、户外广告登记审核岗位：负责户外广告登记材料的审核工 作；负责广告登记、备案相关法律法规的宣传教育工作。 19、有形市场监管岗位：负责有形市场准入工作；负责有形市 场日常监管工作；负责有形市场安全监管工作；负责有形市场秩序 维护工作；负责展销会的日常监管工作。 20、地区食品办岗位：负责地区食品安全委员会成员单位的日 常协调工作；负责地区食品安全委员会工作资料的收集、整理、保管 工作；负责地区食品安全委员会文字材料撰写工作；负责地区食品 安全专项整治组织、协调、实施等工作；负责地区食品安全委员会相 关会议的筹备、组织、实施及其他会务工作；负责地区食品安全委员 会办公室其他相关工作。 21、私个协岗位：负责参加市私个协会的各项活动；负责组织、 指导私个协会会员守法经营；负责为私个协会会员提供各项政策法 规咨询服务；负责组织私个协会会员开展各项活动。 22、消协岗位：负责参加市消协的各项活动；负责承办市消协 移转交办的消费者申诉举报调处工作；负责协助开展消费者权益保 护的宣传教育活动。 23、突发应急处置岗位：负责风险点分析、控制和消除工作；负 责应急处置方案制定工作；负责应急处置队伍建设工作；负责突发 事件的指挥调度及应急处置工作；负责突发应急处置工作的综合协 调和总结工作。 24、社区工作站岗位：负责社区工商工作站的建设工作；负责 社区居民法制宣传教育工作；负责社会监督员队伍的建设工作；负 责工商工作信息汇总上报工作。 25、网格系统维护岗位：负责网格监管系统各类数据的更新工 作；负责网格监管相关协调工作；负责网格监管系统其他维护工作； 负责其他业务系统的维护工作。 26、业务培训岗位：负责业务培训计划的制定工作；负责业务 培训的组织实施工作；负责业务培训的总结报告工作。 27、理论调研岗位：负责理论调研课题的确定工作；负责理论 调研的组织实施工作；负责理论调研报告的撰写工作。 航空货物检查站岗位划分及职责 航空货物检查站是分局的业务部门，承担查处利用航空渠道运 输违法违规货物行为、辖区航空货运主体监管等职责。 一、岗位设置 航空货物检查站内设 8 个岗位，具体是：站长岗位、副站长岗位、 内勤岗位、档案管理岗位、货场检查岗位、巡查岗位、案件承办岗位、 理论调研岗位。 二、部门职责 （一）负责分局辖区航空货场运输物品的日常检查工作。 （二）负责分局辖区航空货场相关主体的日常监管工作。 （三）负责查处利用航空渠道运输违法违规物品行为的工作。 （四）负责航空货物运输市场综合分析，拟制分析报告等工作。 （五）负责配合有关部门开展“扫黄打非”专项整治等工作。 （六）负责完成上级机关和领导交办的其他工作任务。 三、岗位划分 1 、 站 长 岗 位 ： 负 责 航 空 货 物 检 查 站 全面工作。主要负责政治思想教 育、队伍建设、廉政建设、安全保卫等工作；负责综合文字处理工作； 负责案件、年检等审核工作；负责综合协调工作；负责完成上级机关 及领导交办的其他工作任务。 2、副站长岗位：协助部门负责人开展工作。主要负责业务培训、 理论调研、内部管理等工作；负责货物检查、日常巡查等工作；完成 上级和领导交办的其他工作。 3、内勤岗位：负责站内文件的起草工作；负责其他文件的承办 工作；负责各类信息收集、撰写和上报工作；负责站务会及其他会议 记录工作；负责办公系统维护管理工作；负责办公用品、器材请领、 保管等工作；负责站内考勤记录及上报工作；负责货运报表专项收 集整理工作；负责其他数据收集、报表填写、上报等工作；负责消保 维权调处工作；负责咨询服务接待工作；负责内勤其他相关工作。 4、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；负 责站内各类工作资料的搜集整理；负责其他综合档案的收集、分类、 整理、保管工作；负责档案管理其他相关工作。 5、案件承办岗位:负责辖区自查、交办、移交等各类案件的调查 和处理工作；负责案件移交工作；负责协助其他部门查办案件工作； 负责行政指导各项工作；负责其他相关工作。 6、巡查岗位：负责货运代理企业统计工作；负责辖区经济户口 动态管理工作；负责辖区企业监管、货运市场秩序维护等工作；负责 企业年检各项相关工作；负责各项专项整治工作；负责日常巡查其 他相关工作。 7、货场检查岗位：负责航空货运相关信息收集整理工作；负责 违法违规货物日常检查工作；负责检测车使用维护保养工作；负责 相关部门协调联络工作；负责货场检查其他相关工作。 8、理论调研岗位：负责理论调研课题确定及组织实施工作；负 责理论调研报告起草工作；负责航空货运市场综合分析及报告撰写 工作；负责理论调研的其他相关工作。 T1T2 航站楼工商检查站岗位划分及岗位职责 T1T2 航站楼工商检查站是分局的一线监管部门，主要承担 T1、T2 航站楼市场秩序维护，商标、广告、合同等监管、食品安全监 管、消费者权益保护、违法违规行为查处等职责。 一、人员情况 T1T2 航站楼工商检查站人员：宋立如、卢彤。 二、岗位设置 T1T2 航站楼工商检查站内设 12 个岗位，具体是：站长岗位； 副站长岗位；内勤岗位；档案管理岗位；巡查岗位；消保维权岗位； 案件承办岗位、食品安全监管岗位；合同监管岗位；广告监管岗位； 商标监管岗位；服务接待岗位。 三、岗位划分 1、站长岗位：负责 T1T2 航站楼工商检查站全面工作。主要负 责政治思想教育、队伍建设、廉政建设、安全保卫等工作；负责综合 文字处理工作；负责承办案件、消保维权、年检等工作；负责综合协 调和服务接待工作；负责完成上级机关及领导交办的其他工作任务。 2、副站长岗位：协助站长开展工作。主要负责业务培训、理论调 研、内勤管理、档案管理等工作；负责日常巡查、食品安全、商标、广 告、合同等的监管工作；完成上级和领导交办的其他工作。 3、内勤：负责站内文件的起草工作及上级文件传阅工作；负责 信息收集和上报工作；负责站务会及其他会议记录工作；各类数据、 报表的收集、填写、上报等工作；负责办公系统管理工作；负责站内 办公用品管理工作；负责站内考勤记录及上报工作；负责企业和消 费者咨询服务工作；负责内勤其他相关工作。 4、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；负 责站内各类工作资料的搜集整理；负责其他综合档案的收集、分类、 整理、保管工作。 5、案件承办岗位:负责辖区自查、交办、转办等各类案件的调查 和处理工作。 6、巡查岗位：负责辖区企业监管、市场秩序维护工作；负责年 检法律法规的宣传教育工作；负责辖区企业年检确认工作；负责年 检数据收集、整理、上报工作；负责年检报告撰写工作；。 7、消保维权岗位：负责消费者申诉接待工作；负责消费者申诉 的调查、调解和纠纷解决工作；负责涉航消保维权指导工作；负责消 保维权宣传教育工作。 8、食品安全监管岗位：负责食品安全监管法律法规的宣传教育 工作；负责食品安全日常检查和专项整治工作；食品安全监管资料 收集整理工作；负责食品安全社会监督队伍的建立和管理工作；负 责食品安全监管的其他相关工作。 9、商标监管岗位：负责商标监管法律法规的宣传教育工作；负 责辖区企业落实商标授权经营制度检查工作；负责辖区经营者商标 授权备案工作；负责其他知识产权保护工作；负责辖区“扫黄打 非”工作；负责商标监管的其他相关工作。 10、广告监管岗位：负责广告监管法律法规的宣传教育工作； 负责辖区广告发布的检查工作；负责辖区广告备案工作；负责广告 监管的其他相关工作。 11、合同监管岗位：负责合同监管法律法规的宣传教育工作； 负责辖区合同备案工作；负责合同示范文本的推广工作；负责合同 监管的其他相关工作。 12、服务接待岗位：负责上级机关、相邻单位、相关部门的协调 联络工作；负责内部接待工作；负责对外服务工作；负责上级机关 及领导交办的其他服务接待工作。 T3 航站楼工商检查站岗位划分及岗位职责 T3 航站楼工商检查站是分局的一线监管部门，主要承担 T3 航 站楼市场秩序维护，商标、广告、合同等监管、食品安全监管、消费者 权益保护、违法违规行为查处等职责。 一、人员情况 T3 航站楼工商检查站人员：王旭涛、段毅、张靖婧。 二、岗位设置 T3 航站楼工商检查站内设 12 个岗位，具体是：站长岗位；副 站长岗位；内勤岗位；档案管理岗位；巡查岗位；消保维权岗位； 案件承办岗位、食品安全监管岗位；合同监管岗位；广告监管岗位； 商标监管岗位；服务接待岗位。 三、岗位划分 1、站长岗位：负责 T3 航站楼工商检查站全面工作。主要负责政 治思想教育、队伍建设、廉政建设、安全保卫等工作；负责综合文字 处理工作；负责承办案件、消保维权、年检等工作；负责综合协调和 服务接待工作；负责完成上级机关及领导交办的其他工作任务。 2、副站长岗位：协助站长开展工作。主要负责业务培训、理论调 研、内勤管理、档案管理等工作；负责日常巡查、食品安全、商标、广 告、合同等的监管工作；完成上级和领导交办的其他工作。 3、内勤：负责站内文件的起草工作及上级文件传阅工作；负责 信息收集和上报工作；负责站务会及其他会议记录工作；各类数据、 报表的收集、填写、上报等工作；负责办公系统管理工作；负责站内 办 公 用 品 管 理 工 作 ； 负 责 站 内 考 勤 记 录 及上报工作；负责企业和消费者 咨询服务工作；负责内勤其他相关工作。 4、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；负 责站内各类工作资料的搜集整理；负责其他综合档案的收集、分类、 整理、保管工作。 5、案件承办岗位:负责辖区自查、交办、转办等各类案件的调查 和处理工作。 6、巡查岗位：负责辖区企业监管、市场秩序维护工作；负责年 检法律法规的宣传教育工作；负责辖区企业年检确认工作；负责年 检数据收集、整理、上报工作；负责年检报告撰写工作；。 7、消保维权岗位：负责消费者申诉接待工作；负责消费者申诉 的调查、调解和纠纷解决工作；负责涉航消保维权指导工作；负责消 保维权宣传教育工作。 8、食品安全监管岗位：负责食品安全监管法律法规的宣传教育 工作；负责食品安全日常检查和专项整治工作；食品安全监管资料 收集整理工作；负责食品安全社会监督队伍的建立和管理工作；负 责食品安全监管的其他相关工作。 9、商标监管岗位：负责商标监管法律法规的宣传教育工作；负 责辖区企业落实商标授权经营制度检查工作；负责辖区经营者商标 授权备案工作；负责其他知识产权保护工作；负责辖区“扫黄打 非”工作；负责商标监管的其他相关工作。 10、广告监管岗位：负责广告监管法律法规的宣传教育工作； 负责辖区广告发布的检查工作；负责辖区广告备案工作；负责广告 监管的其他相关工作。 11、合同监管岗位：负责合同监管法律法规的宣传教育工作； 负责辖区合同备案工作；负责合同示范文本的推广工作；负责合同 监管的其他相关工作。 12、服务接待岗位：负责上级机关、相邻单位、相关部门的协调 联络工作；负责内部接待工作；负责对外服务工作；负责上级机关 级领导交办的其他服务接待工作。 南苑机场工商检查站岗位划分及岗位职责 南苑机场工商检查站是分局的业务部门，主要承担南苑航站地 区市场秩序维护，商标、广告、合同等监管、食品安全监管、消费者权 益保护、违法违规行为查处等职责。 一、部门职责 （一）负责辖区内经营主体登记注册咨询和地址勘验工作； （二）负责辖区内经营主体的监督管理及年检验照工作； （三）负责辖区内广告的登记受理及监督管理工作； （四）负责辖区内消费者权益保护工作； （五）负责辖区内食品安全宣传、食品安全检查的工作； （六）负责辖区内航空货物的监督检查工作； （七）负责辖区内的各类违法经营行为查处工作； （八）负责站内各类公文、总结、请示、汇报、信息等文字材料的 撰写及上报工作； （九）负责站内各类档案归集、整理、保管等工作； （十）负责分局对上、对内组织协调、联络调度及服务接待工作； （十一）完成上级机关及领导交办的其他工作任务。 二、岗位设置 南苑机场工商检查站内设 12 个岗位，具体是：站长岗位；副 站长岗位；内勤岗位；档案管理岗位；巡查岗位；消保维权岗位； 案件承办岗位、食品安全监管岗位；合同监管岗位；广告监管岗位； 商标监管岗位；服务接待岗位。 三、岗位划分 1、站长岗位：负责南苑机场工商检查站全面工作。主要负责政 治思想教育、队伍建设、廉政建设、安全保卫等工作；负责综合文字 处理工作；负责承办案件、消保维权、年检验照等工作；负责综合协 调和服务接待工作；负责完成上级机关及领导交办的其他工作任务。 2、副站长岗位：协助站长开展工作。主要负责业务培训、理论调 研、内勤管理、档案管理等工作；负责日常巡查、食品安全、商标、广 告、合同等的监管工作；完成上级和领导交办的其他工作。 3、内勤：负责站内文件的起草工作及上级文件传阅工作；负责 信息收集和上报工作；负责站务会及其他会议记录工作；各类数据、 报表的收集、填写、上报等工作；负责办公系统管理工作；负责站内 办公用品管理工作；负责站内考勤记录及上报工作；负责企业和消 费者咨询服务工作；负责内勤其他相关工作。 4、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；负 责站内各类工作资料的搜集整理；负责其他综合档案的收集、分类、 整理、保管工作。 5 、 案 件 承 办 岗 位 : 负 责 辖 区 自 查 、 交 办 、 转办等各类案件的调查和处理工 作。 6、巡查岗位：负责辖区企业监管、市场秩序维护工作；负责年 检法律法规的宣传教育工作；负责辖区经营主体年检验照的受理、报 送工作；负责年检验照数据收集、整理、上报工作；负责年检验照报 告撰写工作；。 7、消保维权岗位：负责消费者申诉接待工作；负责消费者申诉 的调查、调解和纠纷解决工作；负责涉航消保维权指导工作；负责消 保维权宣传教育工作。 8、食品安全监管岗位：负责食品安全监管法律法规的宣传教育 工作；负责食品安全日常检查和专项整治工作；食品安全监管资料 收集整理工作；负责食品安全社会监督队伍的建立和管理工作；负 责食品安全监管的其他相关工作。 9、商标监管岗位：负责商标监管法律法规的宣传教育工作；负 责辖区企业落实商标授权经营制度检查工作；负责辖区经营者商标 授权备案工作；负责其他知识产权保护工作；负责辖区“扫黄打 非”工作；负责商标监管的其他相关工作。 10、广告监管岗位：负责广告监管法律法规的宣传教育工作； 负责辖区广告发布的检查工作；负责辖区广告备案工作；负责广告 监管的其他相关工作。 11、合同监管岗位：负责合同监管法律法规的宣传教育工作； 负责辖区合同备案工作；负责合同示范文本的推广工作；负责合同 监管的其他相关工作。 12、服务接待岗位：负责上级机关、相邻单位、相关部门的协调 联络工作；负责内部接待工作；负责对外服务工作；负责上级机关 级领导交办的其他服务接待工作。
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副总经理(人力行政)岗位职责
副总经理（人力、行政）岗位职责 目的 明确副总经理（人力、行政）的岗位职责 范围 副总经理（人力、行政） 责任 副总经理（人力、行政） 职责 1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期 检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度； 2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划 的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综 合管理水平； 3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平； 5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作； 6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题； 7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位； 8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作； 9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极 性； 10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料； 11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作； 12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围； 13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关 工作； 14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公 用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作； 15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请； 16、负责重大活动的组织和接待工作； 17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系； 18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。 19、完成总经理交办的其他任务。
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副厂长岗位职责
生产副厂长岗位职责 一、岗位名称:生产副厂长 二、直接上司:受总经理和生产厂长的直接领导,协助生产厂长负责全厂设备 的管理工作. 三、直接下级:电工、模具车间主任、氧化车间班长 四、岗位性质:负责主持公司所有机械设备、安全设备的维修保养工作,并保 证其安全正常工作, 配合生产厂长工作;负责公司安全生产的具体事务; 五、管理权限:行使对公司生产设备、安全设施合理分配、分布、维修保养的 权利;对工程技 术部、模具车间、氧化车间的工作安排的权利。 六、管理职责:对公司的生产设备、安全设备维修保养全面负责,对模具车 间、氧化车间的管 理负责;对公司安全生产落实责任负责; 七、工作职责: 1、建立公司设备管理体系,建成以机电部为主的设备检查与维修,设备检修及 改造管理体系,划分责任,明确职责,为生产的安全、稳定运行提供有力的保障; 2、负责制定全厂年度、季度和月度设备检修和技术改造计划,经批准后组织 实施. 抓好大修项目的施工准备、施工管理、质量检查和交工验收工作; 3、负责公司固定资产的查定、供用、更新、迁移、报废的业务管理。参与新 增设备的选型设计,会同财务科做好设备的清查及报废工作; 4、负责日常设备的动态监测,对设备进行检查和维修,检查落实设备的巡检、 点检和专检工作; 5、组织对公司机械设备、建(构)筑物、电气、仪表设备基础管理工作,进行 定期检查、鉴定评级,及时消除设备缺陷和隐患,确保设备处于良好状态; 6、落实各种机动设备的建设规划和采购计划、统一安排,控制使用大中修理 及设备更新费用. 7、负责氧化设备的维修、保养,氧化生产安排、人员调动;使其保证能够按生 产要求运行; 8、负责模具车间的生产安排、人员调动,并协调其他部分按要求进行模具生 产、维修等任务; 9、负责组织设备事故的调查处理与分析,及时组织抢修,迅速恢复生产. 10、负责升降机、吊车机械、叉车等特种设备的管理、定期检查检测,确保设 备运行达标; 11、负责设备、备品配件的对外加工件的验收、跟踪工作; 12、负责消防设备、设施的规划、维护及保养; 13、定时召开设备管理例会、研究解决有关设备技术问题,推广新技术、新材 料、新设备、新工艺; 14、健全设备技术档案、基础资料台账; 15、负责公司设备管理和维修技术人员的培训组织和技术指导; 八、工作职权: 1.安全生产大检查工作,安全生产隐患整改的权利; 2.安全培训教育工作的权利; 3.安全生产的巡查,监督与整改的权利; 4.处理安全过程中的各种安全隐患权利; 5.隐患整改的跟踪、落实权利; 6.各工种的安全检查权利; 7.违章操作,违章指挥,做出处理的权利; 8.定期召开安全工作会议,分析厂内安全生产动态,及时解决生产中存在的问 题。
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副总经理岗位职责
副总经理岗位职责 1,协助总经理开展工作,完成董事会下达的年度经营目标(如营业收入,成本控制, 利税总值,投资回报 率等)和管理目标(如人才培训,财务达标,安全生产等); 2,完成董事会安排和总经理交办的其它工作; 3,具体负责分管(如市场开拓,财务管理,技术领导等)工作,并为公司研究和制订发 展规划和战略决策 提供建议和行动方案; 4,具体执行组织机构的设置和调整,并直接从事监理人员的上岗培训和执业指导; 5,组织检查各岗位责任制,员工守则,工作制度,经营管理,行政管理,现场项目管理 等各项规章制度的 执行情况并作考核记录; 6,具体实施人才的引进,培训,使用,考核和奖惩工作; 7,积极参与培育团队精神和建设公司的文化,创立企业品牌,不断提升公司的核心 竞争力; 8,严格执行国家,省,市有关监理规定,合法经营(无转让资质,违规越级承揽监理业 务,签订阴阳合同 等); 9,认真执行国家的财务,会计和税收制度,加强管理,依法纳税; 10,加强员工职业道德和职业纪律的教育; 11,敬业爱岗,忠于职守,有为企业成长和员工发展奋发努力的精神和行动; 12,办事公道,作风民主,廉洁自律,能与公司同事们良好合作; 13,能积极参与项目监理工作,每年承担不少于 3 个项目的总监工作.
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副总经理及物管中心各岗位职责
副总经理岗位职责 职务名称 岗位职责 工作关系 副总经理 所属部门 总经办 1、 负责公司日常管理工作，参与讨论和制定公司发展战略和重大决策； 2、 协助总经理做好与政府相关部门的沟通和联络工作； 3、主管物业管理中心，全面负责市场工程管理、物业管理和安全管理工作； 4、分管营运服务中心，负责指导和监督营运服务中心做好市场营运管理、客户管理和质量 控制工作； 5、负责指导市场营运管理制度和物业管理制度的制定并监督实施； 6、负责指导和监督市场星级商户、优秀商户、优秀导购员等考核评选工作； 7、负责审核市场日常营运促销活动方案并监督执行； 8、在总经理外出时，按照总经理的授权，代行总经理的职责； 9、完成上级领导安排的其他各项工作。 1、直接上级：公司总经理 2、分 管：营运服务中心和物业管理中心 物业管理中心岗位职责 岗位名称 物业管理中心 分管领导 副总经理 1、负责做好市场日常物业管理，负责制定市场物业管理制度和安全管理制度并落实执行； 2、负责做好市场水电维修、道路维修和其他内部装修工程； 3、负责做好市场商户装修管理工作和验收工作； 4、负责做好市场用电管理工作，控制整体用电指标，做好节能降耗工作； 5、负责做好市场动力设备（电梯、发电机、通风设备等）及监控设备的维护保养工作，确保 岗位职责 上述设备正常运行； 6、负责做好市场消防安全管理，制定市场消防安全管理制度，定期组织开展消防演习和培 训； 7、负责落实市场消防维保单位、虫害消杀单位、电梯维保单位等，并监督审核上述单位的工 作执行情况； 8、负责做好市场清洁卫生管理，确保市场干净整洁的营业环境。 9、负责市场的安全管理工作，确保市场工作人员及商户的人身、财产安全； 10、做好上级领导安排的其他各项工作。 物业管理中心主任岗位职责 职务名称 岗位职责 物业管理中心主任 所属部门 物业管理中心 1、主持公司物业管理中心的日常管理工作； 2、全面负责市场工程管理、物业管理和安全管理工作； 2、负责部门员工的工作分工、指导、培训和考核，负责部门工作计划的制定和落实执行； 3、负责拟订市场物业管理、安全管理等相关制度并落实执行； 4、负责市场商户装修手续的办理、施工管理和装修验收工作； 5、负责市场内部装修、维修工程的管理，负责相关工程单位的落实、合同签订、工程验收和 结算工作； 6、负责市场物业维修材料、清洁用品、安保用品等相关物管材料的采购审核、验收工作； 7、负责落实市场消防维保单位、虫害消杀单位、电梯维保单位等，并监督审核上述单位的工 作执行情况； 8、负责市场安全工作的安排和落实，负责市场监控系统等安全设施的维护保养； 9、做好上级领导安排的其他各项工作。 工作关系 1、直接上级：公司副总经理 2、分 管：工程部、物业部 工程经理岗位职责 职务名称 岗位职责 工作关系 工程经理 所属部门 物业管理中心 1、协助主任做好市场工程管理工作，负责水电工的工作安排和指导； 2、协助主任做好市场内部装修、道路维修等工程施工的现场管理，验收和结算工作； 3、负责市场日常水电维修的监督管理工作，负责维修材料的采购申报和领用； 4、负责市场商户装修监管和验收工作； 5、负责市场电梯设备和发电设备的维护保养工作，负责与电梯维保单位沟通联络； 6、做好上级领导安排的其他各项工作。 1、直接上级：物业管理中心主任 2、分 管：水电班 物业经理（兼安全员）岗位职责 职务名称 岗位职责 物业经理（兼安全员） 所属部门 物业管理中心 1、协助主任做好市场物业管理工作，负责清洁工和保安的工作安排和指导； 2、协助主任做好市场消防安全管理工作，负责与消防主管部门和消防维保单位的沟通联 络； 3、协助主任做好市场监控设备管理和维护保养工作，负责与监控设备维修单位联络； 4、负责市场清洁卫生和日常安保工作的监督管理，负责清洁和安保材料的采购申报和领 用； 5、负责市场网络安装和网络维护工作，负责与电信、移动、联通等部门进行沟通联络； 6、负责市场重大活动的安全管理、秩序维护和车辆停放引导工作； 7、负责市场虫害消杀管理工作，负责与消杀公司进行联络和沟通； 8、负责与物业公司进行工作沟通和联络； 9、做好上级领导安排的其他各项工作。 工作关系 1、直接上级：物业管理中心主任 2、分 管：清洁班 保安班 工程助理（兼水电班长）岗位职责 职务名称 岗位职责 工作关系 工程助理（兼水电班 长） 所属部门 物业管理中心 1、 协助工程经理做好市场工程维修工作，主要负责市场日常水电维修工作； 2、 协助工程经理做好市场商户装修监管工作，主要负责水电安全审核及验收工作； 3、负责市场灯光（含广告灯）的安装、调试和检查维修工作； 4、协助物业经理做好市场网络安装和维护工作； 5、负责市场各专柜电表抄表及数据统计工作； 6、做好上级领导交代的其他各项工作。 1、直接上级：工程经理 2、分 管：水电工 内勤（兼消防监控值班员）岗位职责 职务名称 岗位职责 工作关系 内勤兼消防监控值班员 所属部门 物业管理中心 1、 协助主任做好本部门员工的工作考核；做好本部门员工的工作记录和外出登记； 2、 负责接听办公室电话，记录市场专柜反映的物业维修、网络维修及安全投诉等事项，通 知相关责任人及时处理，并记录处理结果； 3、 负责市场监控室的日常管理工作，负责监控记录调取工作，做好监控异常情况记录， 发现异常情况立即通知相关责任人进行处理，并记录处理结果； 4、 负责物管中心办公室及监控室的清洁卫生打扫工作； 5、 负责物管中心办公室文件接收、档案管理工作； 6、 做好上级领导安排的其他各项工作。 1、直接上级：物管中心主任 2、业务指导：安全员 仓管兼收费员岗位职责 职务名称 岗位职责 仓管兼收费员 所属部门 物业管理中心 1、 负责公司仓库（行政仓库除外）管理工作，做好仓库物料台帐； 2、 做好公司物料入库和领用登记手续，做到货帐相符，物料领用需经部门领导审批后方 能出库； 3、 负责定期收取市场各专柜的电费，并及时上缴公司财务； 4、 依据物管中心主任的授权，负责仓库废品处理工作； 5、 做好上级领导安排的其他工作。 工作关系 1、 直接上级：物管中心主任 2、 业务指导：财务会计 清洁班长岗位职责 职务名称 岗位职责 工作关系 清洁班长 所属部门 物业管理中心 1、 协助物业经理做好市场清洁卫生管理工作； 2、 负责市场各楼层、外围保洁员的工作安排和检查； 3、 做好保洁员的岗位培训和思想工作，及时掌握保洁员的思想动态，稳定保洁队伍； 4、 负责保洁用品的申购、领用和发放，督促和检查保洁人员正确使用清洁工具和用品； 5、 带领机动岗保洁员做好中庭栏杆、各个大门、环行车道及电梯等区域的清洁卫生； 6、 负责专业街卫生的检查和监督工作，发现清洁问题及时与物业驻专业街的保洁员联 络，及时共同处理； 7、 做好上级领导安排的其他工作。 1、 直接上级：物业经理 2、 分 管：保洁员 保安班长岗位职责 职务名称 岗位职责 工作关系 保安班长 所属部门 物业管理中心 1、协助物业经理做好市场安全管理工作；负责本班人员的工作安排、指导和监督； 2、贯彻落实公司规章制度，带领全班完成各项工作任务； 3、组织本班人员完成各项训练任务； 4、认真检查，监督本班各岗位队员的值班情况，做好考评记录，并对员工的违规行为及时 进行纠正； 5、认真做好交接班工作，及时处理交班遗留问题； 6、及时处理当班各项事务，如遇重大事件，负责报警以及上报主管领导； 7、做好上级领导安排的其他工作。 直接上级：物业经理 分 管：保安
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