希波集团有限公司分公司品控部岗位职责18页
希波集团有限公司岗位职责 分公司品控部 一、岗位描述 品控部是公司产品品质控制职能部门，负责原辅料、包装物入库前检验产品生产过程中 品质监控及产成品出厂前的质检等工作。主要工作内容如下： 1． 产品投诉小于 1，发生客诉 7 日内处理完毕。 2． 按照公司规定及时制作报表。 3． 及时提供检验报告。无微生物检测 24 小时内出报告， 微生物检测 3 天内出报告。 4． 按照公司工艺规程管理，出现问题及时解决。 5.按照质量管理标准对原辅料、包装物入库进行检测，异常情况有记录，并妥善解决。 6.严格控制计量工作，做好质检记录。 7.及时对市场所反映的品质问题进行分析。 8.严格做到配方、工艺流程、检验标准的保密工作及交接 手续。 二、工作流程 （一）原料工艺员日工作流程 主 责 人：原料工艺员 直接领导：品控部经理 1．在工人尚未进入车间前，先进入车间检查一遍室内温度是否符合工艺要求并了解原 料肉的缓化情况。 2．测试腌制库（零度库）温度是否正常，并督促制冷工除霜后及时开机，如正常开机 ， 库温仍达不到要求，则需调整腌制库温度控制仪（最低可调至-8℃）库温需频繁检查。 3．检查工人个人卫生及工作服穿戴是否符合要求，有无头发外露现象。 4．检查工人洗手消毒，刀具、菜板、胶皮、切丁机的消毒冲洗情况，地面冲洗干净、工器 具摆放合理。 5．根据当日生产加工品种，巡视工人操作是否按要求进行，及时指导，如有违反工艺 要求的情况要及时制止并通知车间主任。 6．测试已切好的肉温度，选全天最低、最高以及较有代表性的温度填入报表。 7．交肉时随时抽检切好肉的质量，并根据检查结果对质检员及工人提出指导性意见或 给予处罚并及时检查原料肉是否有变质异味。 8．切丁机切肉先试机，直到调试至达到要求方可继续工作，随时检查切丁机切出肉块 规格，如有异常则停机调试，大块肉应查其有无带筋、骨、淋巴等，下午肉缓化过重时需多 次检查切丁机切下肉块，如有大块肉督促工人返工重切。 9．午餐时工人案面上的肉不许超 10kg 且工器具摆放合理（围裙不可放在脚踏板上，未 剔肉与剔好肉不得放入同一容器中，装筋盘不可直接放在地上等）。 10．切好的肉入库前检查其折盒时是否重量准确，是否是同类产品、定量装盛且检查其 温度，如肉温低于+2℃，则可直接存入滚揉间以保证其良好滚揉效果，否则可直接入腌制库 加盖盖严。 11．随时检查地面卫生，切肉结束提前 1 小时兑制消毒液，班后检查卫生（围裙、案面、 案与案间侧缝，地面下水道，下水道盖、灯、窗台、窗帘、脚踏凳、开关、灭火器、胶皮、菜板、 刀棍等），随时检查工人工作服、口罩、帽及有无头外露。 12．记录产量、产地、加工品种、出筋率及次日预加工品种，以便及时通知质检员做好工 艺标准的指导宣贯工作。 工作重点： 1．原料肉质量，必须按《加工标准》操作。 2．标准宣贯、监督执行情况，指导员工操作方法。 3．卫生消毒 4 月—9 月份周二、五大扫除、墙壁、地面下水道消毒，10 月—次年 3 月份 每周五大扫除。 4．室内温度及肉温如超标则做相应工艺调整。 （二）滚揉工艺员日工作流程 主 责 人：滚揉工艺员 直接领导：品控部经理 1．提前进入车间检查个人与室内卫生、温度及其设备是否正常及准备工作（如：制冰机 是否正常，制冰量是否足够等）。 2．检验辅料（料水、粉料、菜料等）重量及品性。 3．掌握当日加工品种及加工品种的配方，以便监督操作工操作。 4．工人操作前必须将工器具（耙等）罐，用清水冲洗。 5．按工艺要求监督工人操作： ⑴ 入罐原料肉重量、质量、品种、类别、正确、准确、无超量入罐现象； ⑵ 肉温合格； ⑶ 入罐水、料水、加冰量、粉料、菜料重量、品性符合要求； ⑷ 记录开机时间，并计算应加料时间及停机出罐时间以便即时检查； ⑸ 入罐完毕清理现场，工器具、容器摆放整齐，料水、槽车加盖盖严； ⑹ 随时将吐出罐外的肉投入罐中（监督由工人操作）时刻观察滚揉效果，滚揉合格后 拌入菜料，监督拌料效果，滚揉、拌料严格执行工艺时间； ⑺ 定量装盛（用秤前均须定秤）重量准确，投放标识牌，无遗留用准确； ⑻ 出罐偏差在合理损耗范围内； ⑼ 出罐后肉及时入腌制库顺序摆放，加盖盖严； ⑽水洗罐底肉处理正确。 6．班后卫生（罐内外、罐架、工器具、地面、墙壁、槽车、腌制库内卫生等）4—9 月周二、 五大扫除。 7．腌制库温度合格，食品盒盖盖严，库内无禁存物品。 8．记录工艺温度，上、下班时间，选择全天最高、最低及较有代表性温度填入报表。 工作重点： 1．肉温（滚揉前、后腌制库内肉温）。 2．滚揉时添加所有物料重量、品性、滚揉应出、实出数。 3．滚揉时间。 （三）穿串工艺员日工作流程 主 责 人：穿串工艺员 直接领导：品控部经理 1．提前进入车间，看洗手消毒液是否配好，消毒液是否干净，进入车间检查车间温度 设备卫生等是否正常。 2．工人进入车间时检查其洗手消毒及个人卫生（衣帽、头发、指甲等）情况。 3．检查腌制库库温、肉温（频繁检查），肉品种与标识牌是否相符，食品盒盖盖严，除 霜后及时开机制冷。 4．抬肉按先拌先穿的原则进行，抬出肉后监督秤长每盒均核对其标识与肉是否相符。 5．监测速冻机出、入口温度，达标后方可入盘。 6．抽查穿串打秤数是否正确（电子秤显示）。 7．按工艺要求监督工人操作： ⑴ 巡视工人服饰、衣帽，是否做与生产无关的事； ⑵ 是否按标准操作； ⑶ 不多打肉、压盘； ⑷ 案面清洁、盘中无肉渣、无明水。 8．肉串入机前随机抽查其质量，发现问题及时通知质检员及主任以便解决。 9．午饭时要求案面干净，盆中无肉置于案面。 10．频繁观测速冻机出入口温度并记录，根据其温度及速冻后产品温度确定速冻机频率。 11．检查、记录室温，穿串前后，入机前等肉温并选择全天最低、最高及较有代表性实 测值填入报表。 12．检查班后卫生，消毒（盆、盘、案、凳、地面、墙壁、灯、开关、空调、窗台、窗帘等）。 13．排产合理，两品种之间有标识区别或易于区分。 工作重点： 1．串形及穿串标准操作事项。 2．速冻机温度频率。 3．穿串工序各工艺温度严格控制。 4．工器具、手消毒。 （四）包装工艺员日工作流程 主 责 人：包装工艺员 直接领导：品控部经理 1．提前进入车间检查室内卫生、温度、工人衣帽、指甲、物料摆放及品性是否符合要求， 机器等是否正常运转。 2．记录当日生产品种所使用包装物类别、品名、生产日期、核对当日产量与打印包装物 数量是否相符（提前 1 天检查）。 3．检查速冻机出口温度、暂存库（组合库）温度及内存产品温度（拆箱检查测量）。 4．定秤、称量当日竹签、包装物重量后按公式计算，标于黑板并做记录。 5．出机肉串第一盘必须测温，生产中每间隔 1 小时观测一次速冻机出口及产品温度并 记录，符合要求方可包装，否则重新速冻且降低速冻频率。 6．检查封口质量、重量、装箱数、日期内外是否一致，是否是同类品种（随检）。 7．半成品及成品均须及时入库（随检）暂存库库温每隔 1 小时监测记录一次且库内物 品摆放整齐，加盖盖严，无禁存物品，除霜时接水盒定位，无水溅入产品。 8．检查打膜及封箱用胶是否有异味或粘度不够（随检且刷箱胶液不应低于+10℃。 9．装袋、装盒、打膜、装箱、封箱质量随时检查，对违纪人员及操作技能差的人员进行入 罚或指导。 10．随时检查包装前后质量及温度（装袋前、装袋后、封口后、装盒后温度且避免肉串在 车间长时间停留而缓化）。 11．随时检查生产过程物品摆放，有无被污染隐患，案面、地面卫生。 12．班后检查车间卫生，消毒（输送带、案面、电子秤、凳、物料架、地面、下水道、下水道 盖、空调、窗台、门等）。 工作重点： 1．各测温点温度、记录温度时除按要求每小时记录一次 的外，其余均记录最高、最低 及较有代表性的温度值。 2．及时将成品、半成品入暂存库。 3．封口质量、重量。 4．生产日期内外相符。 （五）肉丸工艺员日工作流程 主 责 人：肉丸工艺员 直接领导：品控部经理 1．提前进入车间检查室内卫生设备是否正常 （如拌料机、成形机等）。 2．检验辅料（菜料、粉料等）重量及品性（斩葱姜等菜料时必须检查斩前是否干净，斩 后的粒度）。 3．工人操作前必须将工器具冲洗（如耙、成形机、拌料机等）。 4．按工艺要求监督工人操作（拌料部分）： ⑴ 拌料入罐前肉重量，滚揉效果，绞馅程度，品性正常，无超量入罐现象； ⑵ 肉温合格； ⑶ 入拌料机的粉浆，菜料重量、品性正常，调拌粉浆时粉浆重量，水重量及品种正常比 例正确； ⑷ 记录开机时间，以便监督其拌料时间是否正常； ⑸入拌料机后随时清理现场，且随时将粘附在机壁的料抹入肉中，拌 5—10 分钟后停机， 用耙搅拌 1—2 分钟后再开机直至达到要求时间为止，拌料浆时需随时搅拌，将机壁粉末拌 入浆中； ⑹出机后粉浆由漏网滤入食品盒，并将网上浆中结块捏碎后投入粉浆； ⑺出机后肉馅定量装盛装，放入标识牌，加盖盖严，及时入腌制库，按先出先入顺序摆 放，实出数与应出数偏差应在合理损耗范围内； ⑻ 水闸、腌制库门随时关闭，除霜时接水盒对准滴水管，以防止水溅入肉串,保持库内 卫生； ⑼ 记录实出数 ，计算、记录产量； ⑽班后检查卫生（拌料机、工器具、地面、墙壁、下水道）。 5．按工艺要求监督工人操作：（成型部分） ⑴ 抚调试成形机，直至肉丸成形符合要求为止，方可进入正常生产； ⑵从腌制库中取出老化时间（2 小时以上），足够，且按先入先出的顺序拌料后肉馅 （最多一次性取出 4 盒）； ⑶随时搅动成型槽内水，并将成熟的肉丸及时捞出冷却； ⑷ 每盒肉丸装盛量不查超盒高的 1/3； ⑸ 成型后迅速冷却，冷却后肉丸及时送出成形间（存贮条件：室温低于+15℃以下）； ⑹ 班后检查卫生（成形机、成形槽、冷却槽、案面、地面等）。 6．按工艺要求监督工人操作：（穿丸串、速冻部分） ⑴ 穿丸串时必须按标准操作，每粒丸均由最大直径处穿入，穿后肉丸最高摆放盘，以 防压变形； ⑵ 速冻时每盘装丸量不许超 2/3，每盒装丸量不许超盒高 1/3； ⑶ 盘与盘间距离 50—100mm； ⑷ 速冻温度（速冻机温度达-28℃以下，频率为 35HZ）； ⑸ 班后检查卫生（案面、地面、速冻机入口等）。 7．按工艺要求监督工人操作：（包装部分） ⑴ 先检查产品所需辅料质量、数量、日期、箱与袋是否相符，日期是否一致，料包重量、 质量； ⑵根据当日托盘、袋、料包等确定其它称数及包装后产品合格品重量范围； ⑶出盘后必须测量肉丸出机温度，合格后方可包装，不合格重新冻结，并根据实际情况 降低速冻频率，以后每隔 1 小时测量 1 次温度； ⑷ 检查封口质量、重量、装箱袋数，日期内外是否一致，是否是同类品种（随检）； ⑸每组肉丸不许超 2 食品盒，多余向及时送入暂存库，加盖盖严； ⑹随时检查地面有无肉丸，料包或杂物，物品摆放有无被污染隐患； ⑺ 随时检查封箱质量及封箱胶液粘稠度，（随检且刷胶液不应低于+10℃）； ⑻班后检查卫生（输送带、案面、电子秤、凳、物料架、地面、下水道、下水道盖、空调、窗 台，暂存库内物品摆放整齐，除霜水盒位正，无霜水溅出，半成品加盖盖严等）。 工作重点： 1．拌料时间、效果、实出数。 2．成形效果。 3．成形后肉丸的贮存。 4．温度、各测温点严格监控。 5．包装质量（封口、重量、装箱等）。 （六）化验室工作流程 主 责 人：化验员 直接领导：品控部经理 1．首先进入化验室清扫室内卫生，以保持化验室环境的清洁。 2．做好化验前的各项准备工作。 3．进入车间抽取半成品、原料及成品，同时对车间空气进行菌落总数的测定。 4．在接到原、辅料到货通知后，进入原、辅料库对到货的辅料按比例抽取样品。 5．对抽取样品严格按照国家标准或企业标准进行化验分析。 6．及时填写各项原始记录，记录真实、清晰。 7．针对所验得的检验结果填写每批次产品检验报告单及分析结果报告单，报给相关部 门。 8．试验完毕，对各种用具进行清洗，并及时清理室内卫生并切断电源、水源，确保化验 室的安全卫生。 9．检验流程 ⑴ 原料：接保管员或原料验收员的到货通知后，到原料库按比例抽取样品，进行理化 指标检验如水分、TVBN、Cuso4、PH 值，根据所验得的结果填写分析结果报告单，并由部门经 理在报告单上签字，如合格则交采购部办理入库手续，不合格则拒收； ⑵辅料：接保管员到货通知后，到辅料库按规定抽取样品，并依据检验标准做各项目的 检验，得出正确结论后，填写分析结果报告单由部门经理签字，如合格则交采购部输入库手 续，不合格则拒收； ⑶缓化肉、半成品、成品：每天定时到生产车间抽取缓化肉、半成品、成品进行理化指标 （水分、盐分、TVBN）的检验及微生物检验（菌落总数、大肠菌群数），根据检验结果填写原 始记录并报出每批次产品检验报告单。 注意事项： 1．检验结果如有一项指标不符合规定时，应重新自二倍量的包装中抽取样品重新复检 ， 如果复检结果仍有指标不符合标准规定时，则该批产品不合格。 2．为了确保试验的的准确性，必须保证所配制的试剂是有效性及准确性。 （七）原、辅料验收工作流程 主 责 人：化验员 直接领导：品控部经理 在接到保管员通知后，将每天购进的原料、辅料、包装物、竹签等进行逐一验收。 1．原料（原料肉、牛肚、牛油、鸡胗、鸡心）的验收工作： 原料到货后，由采购部专项保管员填写检验单，并在 24 小时内通知检验员，检验员在 接到通知后，到仓库内按 2%分散均匀抽样，负责与相关中门生产部联系沟通具体出库事宜 ， 原料出至生产车间后，通知化验员取样进行理化指标检验，并于 2—3 日内报出检验结果， 并按最终的检验结论一式三份填写报告单（理化检验填写分析结果报告单，感官检验填写检 验单），交本部门经理签字后，交采购部两份，自留一份存档。 2．辅料的验收工作： 在接到保管员的到货通知后，在 24 小时内对样品进行感官检验，48 小时待理化检验结 果报出后，出具合格的分析结果报告单及检验单一式三份，由本部门经理及采购部经现签字 后交采购两份，本部门自留一份。 3．包装物、竹签等验收工作： 在接到保管员的到货通知后，到库中按规定比例进行不同方位分散均匀取样，并在 24 小时内出具检验结果报告单。 三、岗位职责 （一）分公司品控部经理 职位名称：分公司品控部经理 直接隶属：集团品控部经理 直接下属：品控部工艺员、质检员、化验员、原辅料检验员 协调部门：采购部、生产部、储运部、研发部 岗位描述：贯彻执行原辅料检验标准，确保进厂原辅料的质量符合要求；检查生产过 程中工艺标准的执行情况使生产处于受控状态杜绝不合格品的产生。 主要职责： 1．监督、检查质量记录的实施和管理。 2．按《加工工艺及质量标准》检查生产车间对工艺标准的执行情况，使生产处于受控 状态，杜绝不合格品的产生。 3．《原辅料检验标准》对检验员的物资检验结论进行审核，并与采购部沟通物资质量 情况。 4.组织对工艺员、质检员及生产人员进行质量、工艺的学 习并对现有的制度、标准进行合理的补充、修订。 5．对开发的新产品的加工工艺进行审核修订，使其与生产紧密衔接，便于执行；对新 产品的口味、加工方法做出公平的结论或建议。 6．办理每季度的质、卫检报告。 7．对本部门各种报表的审核以及掌握质量状况，根据实际情况做出相应举措。 8．质量事故的统计、分析处理。 9．协助生产厂及采购部对不合格品的处理。 10．根据实际情况对本公司产品的企业标准进行重新修订。 11．认真完成上级领导交办的其它工作。 主要权利： 1． 对生产车间工艺标准执行情况有监督权。 2． 对不符合《原辅料检验标准》之原辅料有拒收权。 3． 对现有制度有补充建议权。 4． 对公司产品企业标准有权重新修订。 5． 对下属有任免建议权。 薪资待遇： 1.按现行标准执行。 2．试用期工资：一档工资的 60% — 80% ，以百元取整；特殊情况，经集团总经理批准 后，以拟定转正工资，按上述比例确定试用期工资。 3．工作满三年以上，无重大失误与缺陷，由集团人力资源部审核，报集团总经理批准 后，可晋升一档工资。 4．人力资源部每半年至一年考核一次员工业绩，对优秀者 10%，报集团总经理批准后， 可晋升一档工资；落后者 5%，降一档工资。 5．其它待遇参照集团有关规定执行。 任职条件： 1． 文化程度：大专以上学历，食品或检验等相关专业。 2．年龄：30-45 岁，身体健康，有 5 年以上品控工作及管理经验，无任何违反职业道 德等行为。 3．会使用电脑等现代办公设备。 4．基本素质：良好的人际沟通与语言表达能力，善与他人合作，有感召力和凝聚力， 较强的责任感和事业心。 （二）品控部工艺员 职位名称：品控部工艺员 直接隶属：品控部经理 直接下属：质检员 协调部门：生产部、储运部 岗位描述：严格执行工艺标准，对生产中各工序的加工 过程进行监控，杜绝不合格品的产生，使生产处于受控状态，异常情况有记录和解决办法。 主要职责： 1．严格执行工艺标准，对生产中各工序的加工质量进行监控，包括原料、半成品、成 品的控制，杜绝不合格品的产生。 2． 随时对车间的环境卫生及操作员工的个人卫生进行检 查，确保环境及个人卫生符合工艺要求。 3． 定期对操作员工进行操作规程的培训，提高员工的质 量意识。 4． 进行质量分析，掌握质量动态， 如实向上级反映质量 情况。 5． 每日与质检员进行沟通，了解生产过程中存在的问题 及隐患，便于及时采取预防及纠正措施。 6．认真填写各工序工艺报表并要求填写准确、及时。 7．认真完成领导交办的其它工作。 主要权利： 1． 对生产中各工序的加工质量有监督权。 2． 有权对车间的环境卫生及操作工的个人卫生随时检查， 对不符合规定标准的有权提出异议。 3． 对掌握的质量动态有权向上级反映。 薪资待遇： 1．按现行标准执行。 2．试用期工资：一档工资的 70% — 90% ，以 50 元取整；特殊情况，经集团总经理批准 后，以拟定转正工资，按上述比例确定试用期工资。 3．工作满三年以上，无重大失误与缺陷，由集团人力资源部审核，报集团总经理批准 后，可晋升一档工资。 4．人力资源部每半年至一年考核一次员工业绩，对优秀者 10%，报集团总经理批准后， 可晋升一档工资；落后者 5%，降一档工资。 5．其它待遇参照集团有关规定执行。 任职条件： 6． 文化程度：大专以上学历，食品或检验等相关专业。 2．年龄：30-40 岁，身体健康，有 3 年以上品控工作经验，无任何违反职业道德等行 为。 3．会使用电脑等现代办公设备。 4．基本素质：良好的人际沟通与语言表达能力，善与他人合作，较强的责任感和事业 心。 （三）品控部质检员 职位名称：品控部质检员 直接隶属：品控部经理 直接下属：无 协调部门：生产部 岗位描述：对所辖工序的质量负责，并进行 100%检验，并对操作工人在操作过程中出现 的质量问题，及时提出指导性意见或进行必要的处罚，并将出现的问题如实向本工序的工艺 员汇报。 主要职责： 1．认真学习、执行工艺标准，对所辖的工序的在制品进行 100%检验。 2．对在生产过程中未按工艺标准操作的操作者，及时提出 指导性意见并要求其立即纠正。 3．对在操作过程中违反工艺标准的操作者有权做出处罚。 4． 对在生产过程中出现的质量问题及隐患及时向工艺员及 经理汇报以便及时采取预防及纠正措施。 5． 认真完成领导交办的其它工作。 主要权利： 1.对生产过程中未按工艺标准操作的有权提出指导性意见 并令其立即纠正。 2.有权对在操作过程中违反工艺标准的操作者做出处罚。 3．有权对生产过程中出现的质量问题隐患向上级汇报。 薪资待遇： 1．按现行标准执行。 2．试用期工资：一档工资的 70% — 90% ，以 50 元取整；特殊情况，经集团总经理批准 后，以拟定转正工资，按上述比例确定试用期工资。 3．工作满三年以上，无重大失误与缺陷，由集团人力资源部审核，报集团总经理批准 后，可晋升一档工资。 4．人力资源部每半年至一年考核一次员工业绩，对优秀者 10%，报集团总经理批准后， 可晋升一档工资；落后者 5%，降一档工资。 5．其它待遇参照集团有关规定执行。 任职条件： 1.文化程度：中专以上学历，食品或检验等相关专业。 2．年龄：25-40 岁，身体健康，有 3 年以上品质检验工作经验，无任何违反职业道德 等行为。 3．会使用电脑等现代办公设备。 4．基本素质：良好的人际沟通与语言表达能力，善与他人合作，较强的责任感和事业 心。 （四）品控部原辅料验收员 职位名称：品控部原辅料验收员 直接隶属：品控部经理 直接下属：无 协调部门：采购部、生产部、储运部 岗位描述：按照《原辅料及包装物检验标准》及订货合同 的规定，对进厂原辅料及包装物进行严格检验，确保不合格品不入厂。 主要职责： 1．熟练掌握《原辅料检验检验标准》，按规定程序及的抽检比例对进厂原辅料进行检 验，并逐项填写检验报告单。 2．对新购入的原辅料及包装物要及时检验，确保生产的顺利进行。 3．入库后的原辅料要按公司制订的保质期进行汇同仓库保管员定期检查（冬季每月一 次，夏季每半月一次），如有超期物料要及时通知采购部及公司有关领导以便及时采取相应 措施。 4．同采购、生产三位一体对原辅料进行重重把关。 5．定期抽查冷库库温，并及时将检查结果通知有关部门及领导。 6．负责品控部内部日常事务的处理及行政管理工作。 室内外卫生的清扫工作。 7． 认真完成领导交办的其它工作。 主要权利： 1.有权对进厂原辅料进行抽验，不合格品严禁入厂。 2.对超出保质期的原辅料有权提出处理建议。 3．对异常库温及时通知有关部门权利。 薪资待遇： 按现行工资标准执行，其它待遇参照集团有关规定执行。 任职条件： 1.文化程度：中专以上学历，食品或检验等相关专业。 2．年龄：25-40 岁，身体健康，有 3 年以上品质检验工作经验，无任何违反职业道德 等行为。 3．会使用电脑等现代办公设备。 4．基本素质：良好的人际沟通与语言表达能力，善与他人合作，较强的责任感和事业 心。 （五）品控部化验员 职位名称：品控部化验员 直接隶属：品控部经理 直接下属：无 协调部门：采购部、生产部 岗位描述：确保检验、分析结果准确及时，并根据分析结 果对生产及其它相关部门提出指导性意见。 主要职责： 1．使原辅料、在制品、成品处于受检状态，无漏检且比例正确，抽检及时，记录完整。 2．认真贯彻执行产品质量标准和检验方法标准，不断提高技术业务素质。 3．规范使用化验仪器并对其实施有效控制，保持其准确度，并保证化验结果的真实 性、准确性。 4．爱护化验室内一切化验仪器、设备、仪器设备如有故障立即报告。 5．定期将分析报告、原辅料检验报告、日常分析报告、报表整理存档，以备查阅。 6．按时把化验所获得的数据、信息汇总后整理写成报告及时报给相关部门。 7．负责对品控分担区卫生的清扫工作。 8．认真完成领导交办的其它各项工作。 主要权利： 1.有权对进厂原辅料、在制品、成品进行抽验，严禁不合 格品过关。 2.对化验仪器、设备有更新建议权。 3．真实数据上报权。 薪资待遇： 1．按现行标准执行。 2．试用期工资：一档工资的 70% — 90% ，以 50 元取整；特殊情况，经集团总经理批准 后，以拟定转正工资，按上述比例确定试用期工资。 3．工作满三年以上，无重大失误与缺陷，由集团人力资源部审核，报集团总经理批准 后，可晋升一档工资。 4．人力资源部每半年至一年考核一次员工业绩，对优秀者 10%，报集团总经理批准后， 可晋升一档工资；落后者 5%，降一档工资。 5．其它待遇参照集团有关规定执行。 任职条件： 1.文化程度：中专以上学历，食品或检验等相关专业。 2．年龄：25-40 岁，身体健康，有 3 年以上品质检验工作经验，无任何违反职业道德 等行为。 3．会使用电脑等现代办公设备。 4．基本素质：良好的人际沟通与语言表达能力，善与他人合作，较强的责任感和事业 心。
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市场调研员岗位职责
岗位描述 市场调研员 岗位名称： 市场调研员 直接上级： 市场调研部经理 本职工作： 收集市场情报信息 工作责任： 一、 综合调研（作为开拓市场的前期专项调研） 1. 人口调查。 包括区域内人口数、户数，不同年龄阶层所占比例。 2. 交通情况调查。 包括区域内公交车辆、中程客运车、三轮车、自行车数目统计，每路公交车的 起点、终点及路线，主要干道和大街小巷路状。 3. 企事业单位调查。 包括区域内企事业单位、职工人数、户数、上下班时间、发薪时间，大型企业经 济状况经营项目，职工收入、人数、户数、上下班时间、发薪时间，对保健品的 态度。 4. 医疗机构调查。 包括地点、数目、规模各大医院治疗部门的重点科室、药店、商场药柜等；医院 各权威性医生。 5. 经济状况调查 包括区域内消费结果层次和消费心态。 6. 常见多发病调查。 7. 政府、行政部门对公司产品的态度和管理措施。 8. 乡镇村自然状况。 9. 竞争对手在区域内状况。 二、 日常调研。 1. 调查本公司产品在市场上的销售状况，市场消费者生产程度。 2. 对潜在客户的调查。 3. 对同业企业和相关企业经营状况调查。 4. 搜集竞争对手情报。 5. 对地区消费者的特定要求，编好经济实力，心理调查。 6. 营销过程中的通路调查、终端调查和消费者调查。 三、 委托专项调研 内容见委托任务书。 四、调研过程中发现假货、串货、违纪违法等问题的及时上报。 五、调研程序和调配内容修改的合理化建议。 六、外出活动计划制订、上报以及归来的填写外出活动记录表。 七、对同行人员的监督。 工作范围： 按市场调研部经理安排，可合理变更。 素质要求： 1. 基本情况： 2. 专业技术： 3. 情商要求： 4. 其它要求：
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川厨厨师岗位职责及任职条件 (6)
西厨副厨师长岗位职责及任职条件 一、 岗位职责 1. 负责厨房考勤及班次安排。 2. 安排厨房员工工作及假日。 3. 协调厨房员工工作关系。 4. 协助厨师长负责厨房安全及卫生。 5. 负责打领货单及日常采购单。 6. 负责盘点及核算。 7. 协助厨师长制定菜单。 8. 负责安排好零点及自助、剔肉的准备工作。 9. 随时检查设备保养与维修情况，打工程维修单。 10. 协助厨师长负责检查食品质量，冷库及厨房的卫生、食品摆放情况。 11. 厨师长不在岗时代理厨师长工作。 12. 货物的验收与监督。 13. 配合厨师长负责员工仪容仪表标准。 14. 协助厨师长搞好食品质量，员工纪律，上传下达，贯彻落实厨师长指令。 15. 随时检查厨房运转状态，出品情况，协助厨师长搞好员工培训。 16. 向厨师长负责。 二、任职条件 1. 相貌端正，身体健康。 2. 有高中及中专以上文化程度。 3. 有特级厨师证。 4. 标准的普通话，英文基础较好。 5. 在四-五星级饭店工作十年以上工作经验，有娴熟的技能，及管理、组织能力。
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市场营销部岗位职责
市场营销部岗位职责 一、部门职责 1、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标。 2、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略。 3、负责营销计划的编制和落实： 1）组织编制公司年、季、月度营销工作（促销、市场开拓等）计划和销售工作（包括销 售目标、销售体系建设与管理、关键客户管理等）计划及预算。 2） 汇总、协调产品需求计划，组织做好销售合同的签订、履行与管理以及货款的结算、 回笼和划转工作。 3） 组织建立销售情况统计台账并及时反馈相关部门，便于及时调整销售策略和销售 计划，确保销售和市场目标的实现。 4、 负责市场调查和分析： 1） 制定市场调研计划，负责组织公司和竞争对手产品市场销售情况的调查工作，综 合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决策层提供参考； 2） 建立健全营销信息系统，收集整理各类市场情报及相关行业政策与信息，为本部 门和其他部门提供信息决策支持； 5、 负责市场运作和营销策略的制定： 1） 根据市场调研分析，确定公司在市场运作上的主要策略并监督实施； 5． 负责客户开拓、管理和维护： 1） 与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户 资源； 2）建立健全企业的售后服务网络，在生产技术部门的支持下组织对公司客户的售后服 务，维护良好的客户关系。 6、负责做好广告宣传，正确编制销售费用及广告费用计划。 7、负责完成公司领导交办的其他工作。 二、岗位职责 1、销售部经理岗位职责 1）、领导销售团队，为指定区域的产品推广制定销售战略和战术。 2）、开展市场的预测和市场开发预算及部门人力资源发展计划。 3）、协助人力资源部门制定本部门的各项运营管理制度。 4）、参与公司经营策略制定，组织制定中长期市场销售策略。 5）、组织制定和实施本部门的员工教育训练计划并实施。 6）、进行年度销售目标和计划制定、分配，并带领团队完成公司年度销售目标以及其他任 务。 7）、负责本部门的各团队销售工作的过程监管和技术指导，及时掌握工作情况和相关数 据。 8）、参与市场开发的费用预算，有效的控制运营和市场开发成本。 9）、负责销售团队的组建和团队的教育训练。 10）、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩，并组织实施培训，提高销售人 员的素质。 11）、组织制订产品宣传和推广策略以及新项目的市场推广方案制定。 12）、督导销售人员的日常工作，完成具体的销售指标，明确不同时期的销售重点。 13）、定期主持销售部门会议，并参加公司高层的运营会议。 14）、参与重大销售谈判和合同签定。 15）、向总经理递交市场营销策划书和部门运营工作计划书。 16）、处理营销部日常事务，完成上级交办的其他工作事项。 2、销售部主管岗位职责 1）、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。 2）、根据市场需求变化，提出具体的产品销售计划方案，以及团队作业流程和管理细则。 3）、熟悉所辖地区的销售网络和市场特点，调研、评估目标市场和产品推广效果，并及时 提出改进建议或研究报告作为部门的决策依据。 4）、负责协调公司整体营销方针与所辖地区营销特点的矛盾冲突，制定符合销售政策的 计划，并协同团队成员共同完成销售目标。 5）、组织本组组员对新市场进行开发。 6）、管理开发好自己的客户。 7）、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。 8）、向销售经理递交月、季、年度市场开发及团队管理计划书，并参与销售经理所支持的 部门主管会议。 9）、指导销售人员按时、按质、按量完成公司下达的各项业务指标，达成预先设定的销售 业绩。 10）、负责完成个人和团队的月度、季度、年度销售任务指标。 11）、负责部门人员的招聘、面试、培训、激励、管理、业务评估及绩效考核。 12）、负责及时解决所辖团队出现的各种矛盾和突发事件。 13）、密切关注下属的工作情况，时刻给予必要的知道。 3、销售专员岗位职责 1）、负责公司产品的销售，进行市场的开发和客户的拜访。 2）、负责在客户中宣传公司的企业文化及产品和服务。 3）、及时反馈本区域内的市场信息机客户需求。 4）、负责了解各加盟商户的合作情况，并把了解到的情况及时反馈到部门主管。 5）、负责目标市场的评估、计划和开拓并向上级领导反馈。 6）、参与本区域内销售计划的制定，制定本区域内的潜在客户拜访计划并实施。 7）、完成公司及所属团队订立的销售目标和个人绩效指标。 8）、负责本区域内客户服务计划（定期拜访、电话跟进等）。 9）、按时、按量、按质提交相应业务日报表及各种业务表格。 10）、参与公司及部门举办的各种培训会议。 11）、遵守公司规章制度，服从人力资源及本部门的各种素能及绩效考核。 12）、服从团队的整体运作和人力资源安排，包括调岗、调任、和市场区域作业安排。 13）、及时向上一级销售主管汇报工作情况。 14）、完成上级交办的其他工作事项。
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川厨厨师岗位职责及任职条件 (8)
中厨厨师岗位职责及任职条件 一、 岗位职责 1. 按照本岗位工作程序与标准，优质高效地完成菜式的制作，以满足客人的需求。 2. 开餐前准备好用具并搞好卫生，开餐后将用具收好，并要打扫干净工作区域，关好设备 开关。 二、任职条件 1. 心理健康，身体健康。 2. 具有初中以上文化程度。 3. 有上岗证。 4. 经过初级培训，能讲普通话。
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川厨厨师岗位职责及任职条件 (7)
宴会厅经理岗位职责及任职条件 一、 岗位职责 1. 全面负责宴会及会议摆台和服务、预订和接待服务；制定并落实经营目标，进行成本控制 2. 建立并完善宴会厅工作程序和标准，制定宴会厅各项规章制度并实施。 3. 指导监督宴会厅的日常经营活动，巡视检查宴会厅营业区域（后台区域），确保经营服 务工作的正常进行和高效率；注意所需物品是否齐备，检查摆台是否符合标准，卫生情 况是否良好等。 4. 参加餐饮部例会，主持宴会厅例会，完成上传下达工作。 5. 发展良好的客户关系，安排客人预订的宴会、便餐。 6. 组织安排员工工作，监督制定排班表；定期评价员工工作表现；选择新员工（制定培训 计划），监督实施员工在岗培训，保证执行酒店规定的各项制度。 7. 对职责范围内没有明确规定的工作，需按上级管理人员的具体指示去完成。 8. 适时将宴会厅经营状况和特殊事件向餐饮部经理汇报。 9. 负责宴会厅人事安排，绩效评估按照奖惩制度实施奖惩。与其他相关部门沟通、协调、合 作。 二、任职条件 1. 熟悉宴会厅服务整个过程及不同宴会食品、酒水的搭配，价位。 2. 熟悉宴会厅的各项服务设施和设备了解各个宴会厅的摆台容量。 3. 有较强的协作和组织工作能力，掌握宴会及会议的业务知识、技能，有培训能力。 4. 有较强的社会活动能力和语言能力，善于同客人沟通，发展良好的客际关系；具备处理 客人投诉和解决客人实际问题所需要的技巧和方法。 5. 标准的普通话及英语会话能力，高中以上文化程度，旅游及酒店管理专业，具有四星级 酒店、五年以上工作经验。
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岗位职责：市场、销售
市场、销售 销售经理 工作目的： 领导销售部销售公司自有和代理产品 工作要求： 认真负责、工作主动、善于团结下属 工作责任： 1. 对外沟通、展演、讲演； 2. 配合技术人员进行售前技术咨询； 3. 作实施计划建议书； 4. 进行商务谈判； 5. 监督售后技术支持服务； 6. 对销售部进行管理。 任职资格： 1. 工作经验：5 年以上相关行业销售经验 2. 专业背景要求：曾在其他企业销售部任经理 2 年以上 3. 学历要求：本科，大专以上需从事专业 3 年以上 4. 年龄要求：28 岁以上 5. 个人素质：善于与人沟通，有良好的管理能力。 销售代表 工作目的： 代表公司销售公司自有和代理产品 工作要求： 认真负责、工作主动 工作责任： 1. 与客户联络、沟通 2. 配合技术人员进行技术展演、咨询 3. 拟订商务计划 4. 进行商务谈判 5. 负责售后支持监督、协调工作 6. 发现潜在客户 7. 完成销售所涉及的各种表格 任职资格： 1. 工作经验：4 年以上销售工作经验 2. 专业背景要求：曾从本行业销售工作 2 年以上 3. 学历要求：大专以上 4. 年龄要求：25 岁以上 5. 个人素质：工作认真，责任心强，善于表达，积极热情 销售主管 1. 市场开发 （1）收集信息，了解其在客户需求及竞争对手情况； （2）进行信息处理、分析，确定市场目标； （3）与潜在客户联系。 2. 维持市场份额 （1）跟踪客户需求，努力提高市场份额； （2）了解竞争对手情况； （3）了解客户产品信息； （4）了解行业动态、行业研发情况及现有市场的情况。 3. 完成订单 （1）接受订单，交付销售内勤； （2）跟踪客户信息制定投产计划； （3）监督生产，保证供货； （4）每周制定发货计划，交销售内勤； （5）把发货信息输入电脑，向客户催款。 4. 信息反馈 （1）内部信息反馈，将交货投产的有关情况交质量小组； （2）外部信息反馈，处理客户产品质量的问题以及正常的信息沟通。 采购工程师 1. 生产原材料和设备备件采购 （1）查询生产原材料的库存情况和设备备件使用情况，了解需要采购的信息； （2）确认采购品种数量，制订采购计划，报主管或总经理核准； （3）向供应商确认订单，跟踪订单生产进度及交货情况； （4）安排提货员提货或仓库收货； （5）安排验货； （6）处理所购产品质量纠纷； （7）安排向供应商付款； （8）建立供应商资料，定期不定期与供应商进行沟通。 2. 新供应商开拓 （1）制作材料试用报告，报批后纳入正常采购计划； （2）查询新材料供应商； （3）向潜在供应商询问产品类型、质量、价格、交货期等相关信息； （4）建立新供应商资料。 3. 完成上级委派的其他任务。 采购人员 汇编信息和记录，为工业、政府或其他单位采办物资制定采定单。 核对申请购买物的名称和规格。仔细检查仓库存货记录。确定手头物资数量是否足够。 翻阅商品目录，以获取有关价格和规格等信息。书写或打印购货定单，并将副本送交供货 商和起运部门。汇编所购物品或在部门间转让物品的记录，以及价格、交货和存货记录。与 供货商交涉，确定延迟供货的理由。 能够比较价格、规格和交货日期，并将合同给与投标者，与推销员或邮购公司签署定 单。能使用计算机计算购买物品的总价。能根据规章制度将优先权分成不同等级。能将供货 商的单据和投标书或购货定单进行核对。
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岗位说明书(岗位职责)
岗位说明书 （岗位职责） 岗位名称：区域经理 岗位职责 工作概述： 指导并达成所辖区域的销售指标，对员工进行培育、考核，选拔人才，开拓区域 市场，并进行日常业务管理。 具体职责： 指导并达成所辖区域的销售指标； 对所辖区域连锁店日常业务进行指导、协调和管理，并定期召开销售会议； 所辖区域连锁店经理的选拔、培养、指导、培训及绩效考评，协助并指导区域员工 的培养和管理； 所辖区域的市场开发及管理，信息的收集、整理、上报及共享； 负责公司各项制度及政策在所辖区域的执行和监督管理； 收集、反馈员工建议，问题；和其他部门在有关业务方面进行沟通、协调、配合； 参与公司管理会议和质量评审会议，协助修改本部门的 9000 体系。 岗位名称：连锁店经理 岗位职责 工作概述： 以扩大销售额和市场份额、提高顾客满意度为目的，对店内人员、商品和店面进行全面 科学、有效的管理，确保连锁店各项目标的达成，保证连锁店实力、竞争力的持续提高 具体职责： 指导员工对具体的工作负责，并根据其完成情况给予鼓励、表扬或提出具体的意 见及建议； 掌握丰富的销售技巧、销售知识，并能随时给员工以指导； 把握商品流行趋势，对商品的管理有较强的意识，并及时反馈信息； 有效管理本店库存，准确控制店内商品的备货量及调配量； 对员工进行日常管理工作； 进行售后服务的管理； 保持对外联络。 岗位名称：实习店经理 岗位职责 工作概述： 学习各岗位工作内容、公司相关制度，学习店面管理及人员管理等。 具体职责： 学习各岗位工作内容； 学习公司的各项规章制度； 学习店面管理； 学习人员管理； 学习证照管理； 其他管理技能。 岗位名称：定配员 岗位职责 工作概述： 根据需要为顾客介绍、推荐合适的镜架、镜片或眼镜，并协助顾客及时保质、保量地取 镜，协助连锁店经理作好店内相关工作。 具体职责： 上岗前的清洁环境、整理仪容、清点商品等工作； 向顾客介绍及出售商品； 向顾客适度讲解公司一贯的信誉及全面的保证； 核对商品，正确入帐，及时、正确填写调拨单； 根据具体情况，协助连锁店经理摆设店内商品； 每日关店前，作好盘点和检查工作。 岗位名称：收银员 岗位职责 工作概述： 作好上岗前的准备工作，对所售商品进行准确的收款，制作销售日报表，协助连 锁店经理做好相关工作。 具体职责： 上岗前的清洁环境、整理仪容、准备零钱、发票等必需用品； 制作销售日报表，作好销帐及入帐工作，正确填写、使用调拨单； 顾客交款时，准确地进行收款、开具发票； 录入电脑订单； 作好各种销售统计； 作好结帐工作； 作好交接班工作； 月末盘点时，正确制作盘点表，并上缴财务部； 与财务部核对本月促销的销售数量，及本月验光数量和散瞳数量。 岗位名称：修理员 岗位职责 工作概述： 根据需要为顾客进行镜架调校、整形、焊接、更换鼻托，设备仪器的维护保养，协 助连锁店经理作好相关工作。 具体职责： 上岗前的清洁环境、整理仪容、清点、码放工具等工作； 顾客取镜时，应请顾客试戴并进行镜架调校； 向顾客适度讲解正确的使用和保养方法，以及公司一贯的信誉及全面的保证； 顾客修镜时，作好检查、确认、讲解工作，并请顾客填写有关单据； 成镜收活时，进行检查、核对、填写追溯卡等工作； 遇不能按时取镜时，应与顾客联系，或送镜到家； 交付眼镜时，应作好查找、尾款补交、有关资料的归档工作； 对店内的设备仪器进行维护保养； 交班时，作好本岗的卫生工作，关闭电源。 岗位名称：验光员 岗位职责 工作概述： 为顾客解决由于屈光不正，引起的视力不足，及视疲劳等问题，并正确出具验光 处方，为顾客定配合适的眼镜奠定基础，保证配镜质量。 具体职责： 上岗前的清洁环境、整理仪容、准备有关仪器； 在验光前，进行详细地问诊； 对顾客进行电脑验光或检影验光，取得数据； 测量瞳距； 选试镜架； 测定裸眼视力； 屈光不正的测定； 如配戴渐进多焦点或软性亲水接触镜的验光配适，则还需分别进行调校镜架、点 瞳高，和常规眼部检查、裂隙灯检查、角膜曲率测定、复验等程序； 开具配镜处方。 岗位名称：加工中心经理 岗位职责 工作概述： 负责加工中心宏观管理建设工作，监督、指导各分加工中心各项工作。 具体职责： 制定加工中心的月、季、年度工作计划，并按期进行工作总结，报至总经理审批； 每月审批各分加工中心的用品需求，并汇总制定部门固定资产和低值易耗品需求； 每月依据各分加工主管提供的破损率和返工率及原因分析报告，汇总、分析并制 定部门生产质量报告，报至总经理审批； 辅导各级员工工作，对各岗位进行抽查，并作相关跟踪和记录； 监督日常管理工作，定期召开各级员工例会； 本部门人员的培养、选拔、考核； 经常性与各部门和连锁店保持沟通，收集、整理、反馈信息，积极解决出现的问题 参与公司管理会议和质量评审会议，协助修整本部门 9000 体系。 岗位名称：分加工中心主管 岗位职责 工作概述： 协助加工中心经理管理分加工中心各项工作，包括加工业务管理员工培训与考评 、 设备监管、环境管理等，及时向加工中心经理汇报各项情况，并提出合理化建议。 具体职责： 制定本分加工中心的工作计划，并按期进行工作总结，报至加工中心经理审批； 每月制定本分加工中心固定资产和低值易耗品需求，报至加工中心经理审批； 每月依据最终检验岗提供产量和破损、返工记录，核算破损率和返工率，并做出 原因分析报告，报至加工中心经理； 每周对点轴岗、加工岗、最终检验岗进行质量抽查并作相关记录； 监督分加工中心库房备货状况，尽量避免出现货品断档； 分加工中心人员的培养、选拔、考核； 联合设备维护岗，监督、维修、保养本分加工中心各种设备； 参与公司管理会议和质量评审会议，协助修整本部门 9000 体系； 对外与设备、产品供货厂家，维修人员保持良好关系，维护公司形象。 岗位名称：检验员 岗位职责 工作概述： 严格依照国家标准，负责镜架、镜片的检验工作，保证产品质量。 具体职责： 购进镜架、镜片进行质量检查并进行相关记录，合格品及不合格品转入相应库房； 配合其他部门或岗位进行产品检查工作； 负责按时整理办公环境和使用设备，保证使用设备的完整清洁、便于使用； 为公司安排的业务培训提供相关技术支持； 负责对库房管理岗所提供的镜片和订单进行型号、光度核对后使用焦度计进行点 轴，并作相关记录，将点轴后的镜片传至精加工岗； 对精加工岗所提供的成品进行全方位检验、核对，并作相关记录； 将加工合格品包装并发送库房管理员，将不合格品返回精加工岗或入不合格品库； 负责精加工岗产量记录和破损、返工记录并上报分加工中心主管。 岗位名称：精加工人员 岗位职责 工作概述： 严格依照国家标准，根据顾客需要，负责整副眼镜的加工与配装工作，保证生产 产品合格、有效。 具体职责： 点轴岗所转交的镜片、镜架与单据核对颜色、型号、光度，核对后依据单据对镜片 进行磨边处理以及特别处理，包括：抛光、打孔、拉丝等，并作相关记录； 镜片与镜架组装完毕后自检并作相关记录，将成品传至最终检验岗； 对于不合格品进行返工，配合其他部门或岗位进行产品再加工工作； 为公司安排的业务培训提供相关技术支持； 负责按时整理办公环境和使用设备，保证使用设备的完整清洁、便于使用； 处理临时突发事项。包括：急活、延期、手工活、免费定单、报废后重新加工。 岗位名称：库房管理员 岗位职责 工作概述： 负责产品出入库核对和记录，调拨单据录入记账和相关处理，库存领料、统计、盘 点和保持库房环境等相关管理工作，协助业务系统正常运转。 具体职责： 负责镜架、片产品出入库核对和记录，确保帐物相符； 依据管辖区域连锁店所传单据，保证按时提供所需加工的镜架、镜片； 负责管辖库房账物工作 ，确保库房出、入物品数量与财务最终统计一致； 负责保证工作时间内库房财产完好，环境良好，做好安全措施和卫生工作； 配合其他部门、区域连锁店需要，进行库存查询或材料调拨出库事宜； 负责成品和连锁店所需其他物品按店配放并作相关记录，待车务岗传出后，在 ERP 系统中消除已完成的订单记录； 配合其他部门、岗位或连锁店进行各类单据和配送车辆查询工作； 处理临时突发事项。包括：急活、延期、手工活、免费定单、报废后重新加工； 岗位名称：设备维护员 岗位职责 工作概述： 负责总部和各分加工中心加工设备正常、高效运转，及时排除各类故障，保证加 工设备的使用和及时更新。 具体职责： 对设备进行专业维护，联合设备供应方定期或不定期进行设备检验，测试设备老 化及破损程度； 联合设备供应方及时排除总部和各分加工中心设备故障； 考察加工设备市场，为提高加工质量和效率提出合理化建议； 负责按时整理办公环境和使用设备，保证使用设备的完整清洁、便于使用； 为公司安排的业务培训提供相关技术支持； 配合其他部门、连锁店需要，解答加工设备相关疑难问题； 负责对连锁店所使用的验光仪器、镜片箱进行国家例行的检测； 岗位名称：采购主管 岗位职责 工作概述： 制定商品采购及开发计划，掌握商品的市场动向，评估并选择供应商，商品的调 整及退、换货的处理工作，采购合同的签定及跟踪。 具体职责： 制定商品采购计划和商品开发计划； 及时、迅速掌握最新货源情况； 对供应商进行选择及评估； 负责商品的调整及退、换货的处理工作； 负责搜集、了解采购商品的品质、特性及市场反映等各类影响商品销售的信息； 负责协调供应商与企划部、培训部共同组织的促销及培训； 负责执行与供应商合同的签定，并跟踪合同执行的状况。 岗位名称：商品调度员 岗位职责 工作概述： 根据五个分加工及连锁店的库存及销售情况，做内部调配及采购计划，对前店及 分加工对商品的反馈信息进行跟踪，并定期制作相关的报表。 具体职责： 协调各连锁店之间货品调配； 每周统计各连锁店货品并维持安全库存； 收集各连锁店不合格品并分派给管理 A、B、C 类人员； 月底统计不合格品的数量、原因及比例； 负责跟踪产品质量及信息的反馈。 岗位名称：AC 类采购员 岗位职责 工作概述： 负责订购 A、C 类物资商品，负责 A、C 类商品各种信息资料的归档工作，负责 A 、C 类不合格品的统计、分析、整理、退货或换货。 具体职责： 根据 A 类库每周的库存状况，及销售情况，制定商品采购计划，并跟踪到货情况； 每季度 28 日前将 A、C 类商品的进货检验分析记录表上交于主管； 每月底负责有关 A、C 类商品的统计表及定货单的装订整理工作； 负责跟踪产品质量及信息的反馈； 跟踪所订商品到货情况。 岗位名称：B 类采购员 岗位职责 工作概述： 负责镜架零配件订购工作，收集、整理供应商产品的品质、特性、市场反映状况等 评价资料，并建立、管理 B 类商品的基本档案工作。 具体职责： 连锁店随时急需零订镜架采购； 连锁店店镜架零配件订购工作； 镜架不合格品退换货的管理工作； 镜架新品电脑档案录入工作； 跟踪所订商品到货情况； 管理 B 类供应商档案。 岗位名称：C 类库房管理员 岗位职责 工作概述： 负责 C 类产品出入库核对和记录，调拨单据录入记账和相关处理，库存领料、统 计、盘点和保持库房环境等相关管理工作，协助业务系统正常运转。 具体职责： 负责 C 类产品出入库核对和记录，确保实物与单据中各项数据一致； 发现错漏现象，及时追查、纠正； 依据管辖区域连锁店所传单据，保证按时提供所需 C 类产品； 负责每月对所存物品进行统计、盘点，并随时进行检查； 负责管辖库房做账工作 ，确保库房出、入物品数量与财务最终统计一致； 负责保证工作时间内库房财产完好，环境良好，做好安全措施和卫生工作； 配合其他部门、区域连锁店需要，进行库存查询或材料调拨出库事宜。 岗位名称：外协人员 岗位职责 工作概述： 负责车房镜片的外协加工定制工作。 具体职责： 核对电脑处方的数目和编号； 核对准确后，按电脑处方所打印的镜片材料、光度分出所归属的镜片外加工供方； 填写《库存镜片订货单》并发送传真； 对外协镜片的交货日期进行监督和控制； 及时办理车房镜片外协加工停、退活工作； 对外协定做好的镜片核对数量及票据，送质检人员进行检验，并作好检验后的工 作； 每月对车房镜片的供货质量进行分析，填写《车房镜片供货质量阅读分析记录》。 岗位名称：客户服务中心经理 岗位职责 工作概述： 负责制定、实施本部门的管理目标，本部门的人员培养、选拔管理，搜集、制定良 好的客户管理方案。 具体职责： 负责制定本部门管理目标的实施计划； 负责各岗位计划实施的跟踪管理，确保有效完成； 负责本部门员工的绩效考评； 负责本部门员工的培养及工作指导； 参与公司管理会议和质量评审会议，协助修整本部门 9000 体系； 适时的与其他部门进行有效沟通。 岗位名称：客户档案管理员 岗位职责 工作概述： 负责各类客户档案的建档、录入、整理、更新工作，以及顾客回访、统计、记录工作， 确保公司服务质量。 具体职责： 负责统一连锁店内客户资料原始收集格式，并汇总连锁店留存的顾客档案； 录入、编制客户资料，建立包括普通顾客、会员制顾客等各种客户档案、及时整理、 更新客户档案，保证客户资料的及时性、真实性； 客户档案维护和资料调用等手续办理，并保证客户资料的完整性； 负责定期对顾客进行回访，并做好相关记录，协助连锁店做好售后服务，减少顾 客流失量，降低投诉率； 对外与各类客户保持良好关系，并适时的进行公司新产品、活动、文化等服务宣传 岗位名称：客户投诉处理员 岗位职责 工作概述： 负责顾客投诉和提问的分析、统计、解决、处理与和满意度的调查、回访等工作。 具体职责： 负责解决各连锁店无法自行处理客户投诉，并对处理结果及时进行跟踪和回访； 解答顾客提出的投诉或疑问，并对处理结果及时进行跟踪和回访； 记录、统计、分析各类连锁店和非连锁店处理的投诉和疑问，并制作分析报告； 负责顾客满意度的调查、统计和记录工作； 负责制作顾客满意度调研报告，并提出合理化建议； 对外与各类客户保持良好关系，维护公司形象，并适时的进行公司新产品、活动、 文化等服务宣传； 负责跟踪产品质量及信息的反馈。 岗位名称：外服员 岗位职责 工作概述： 负责对连锁店联系的对外服务活动进行调度管理，以及外服客户的开发、回访和 满意度的调查、统计、记录工作，确保公司对外服务开拓数量和质量。 具体职责： 负责对公司所有外服活动进行统一安排和调度； 负责参与外服活动，协调外服所需物品和车辆，保证外服活动顺利开展； 负责外服物品日常管理，包括车辆、设备仪器等正常使用； 负责及时整理、更新外服客户档案，保证客户资料的及时性、真实性； 负责定期对顾客进行回访和外服活动满意度调查，并做好相关记录； 依据部门经理制定的计划，自行制定科学合理的外服计划，协调各连锁店按时完 成外服活动，保证外服活动的持续性、有效性； 对于外服活动及时进行总结汇报，上交部门经理，并提出合理化建议； 对外与各类客户保持良好关系，维护公司形象，并适时的进行公司新产品、活动、 文化等服务宣传。 岗位名称：企划部经理 岗位职责 工作概述： 全面负责公司市场营销计划的制定及监督实施、企业形象设计、广告公司对外业务 开展工作，带领本部门完成公司所下达的年度经营和管理目标。 具体职责： 所属员工的管理； 对本部门新员工的挑选及指导； 员工的工作目标、安排、指导、培养、绩效评估； 制定本部门各阶段财务计划； 建立完善公司市场营销策略、客户服务政策； 策划实施本行业市场研究工作； 协助开展客户服务工作； 制定本部门各阶段工作计划； 参与公司管理会议和质量评审会议，协助修整本部门 9000 体系； 完善本部门对外交往、对内协调沟通工作。 岗位名称：营销企划主管 岗位职责 工作概述： 负责企业各类媒体广告、促销活动方案、公关活动方案的设计、论证、执行及跟踪评 估，提升企业的品牌，完成公司所下达的目标。 具体职责： 收集整理本行业营销信息； 确定协作广告公司； 媒体资料收集整理； 广告计划制定、广告发布、监测、评估； 确定协作营销公司； 营销计划制定、活动准备、实施、监控、评估； 公关计划、方案制定、公关活动准备、实施、监控、评估； 建立并管理营销档案。 岗位名称：视觉形象员 岗位职责 工作概述： 负责企业 VIS，连锁店视觉形象与应用，各类市场活动的物料支持，提升企业品 牌形象。 具体职责： 企业 VIS； 连锁店视觉形象与运用； 在各类活动中，对相关部门进行物料上的支持； 不断提升企业品牌的形象。 岗位名称：企划助理 岗位职责 工作概述： 前店每月预算表的前期统计、汇总。 前店每月报销单据的前期汇总、审核及部分修改工作。 每周前店需维修项目的统计、汇总及同中瑞里程公司的协调工作。 每周、每月、每季度前店各类销售数据的统计、汇总、分析。 企划部各类内部促销活动奖金的统计、汇总工作。 企划部每次促销活动的统计、汇总、评估。 营运部及企划部日常档案管理、帮助前店同各部门的日常协调。 其它。 岗位名称：信息中心经理 岗位职责 工作概述： 提供企业信息化建设方案、解决方案，安排、监督、协调信息中心所有成员的工作， 监督项目执行情况，为公司提供完整的硬件解决方案。 具体职责： 根据 IT 业界发展动态，及时向总经理提供企业的信息化发展方向及建设方案； 捕捉企业需求，依据公司的实际情况，提供信息化解决方案； 制定部门月度工作指标，安排、监督、协调部门员工的工作； 参与公司管理会议和质量评审会议，协助修整本部门 9000 体系； 与第三方软件公司联系，落实公司业务系统或其他相关系统的开发工作的技术可 行性。一旦落实，负责监督对方的项目执行情况； 与第三方硬件供应商联系，落实公司硬件系统的配置需求，监督硬件设备采购。 岗位名称：网络主管 岗位职责 工作概述： 根据公司现有网络运行状况提交网络方向合理化建议，负责硬件方面的外联业务， 跟踪第三方硬件公司的项目进展，公司的网络安全，对维护人员进行指导和协助 ； 制定并执行公司网站的开发计划。 具体职责： 根据网络行业发展动态，及时向部门经理提交合理化建议； 捕捉公司各部门的业务需求，与第三方硬件公司联系，落实公司业务系统或其他 相关系统运行环境及设备； 详细了解公司业务系统运行环境； 根据具体需求与硬件供应商联系，确定并跟踪具体的实施情况； 制定网络安全计划和具体的实施办法； 执行并执行公司网站开发计划； 指导并监督系统工程师完成公司网站的开发和更新工作； 指导并协助网络维护人员完成公司日常的网络维护工作。 岗位名称：系统主管 岗位职责 工作概述： 提交系统方向合理化建议，负责软件方面的外联业务，跟踪第三方软件公司的项 目进展，负责维护公司管理软件系统的正常使用，协助 /指导培训专员制定培训计 划。 具体职责： 掌握软件行业发展动态，及时向部门经理提交合理化建议； 捕捉公司各部门的业务需求，与第三方软件公司联系，落实公司业务系统或其他 相关系统的开发工作的技术可行性，并编写可行性方案； 详细了解公司运转的业务流程，明确各部门、各岗位的工作任务、职责范围，制定 需求规格说明书； 根据具体需求与软件供应商联系，确定开发进度时间表； 对各部门各岗位使用软件系统时出现的问题及时给予反馈，纠正其操作错误，或 者对软件加以调整； 根据公司应用系统的具体情况，协助并指导培训专员制定培训计划。 岗位名称：系统工程师 岗位职责 工作概述： 对全公司的网络进行建设与维护，设备的采购与保养；更新维护公司网站内容。 具体职责： 负责安装和配置公司/连锁店网络操作系统； 创建和管理用户账号/企业邮局账号； 利用组管理对资源的访问； 监测和优化网络系统性能，例如对 Windows 2000 的性能维护和性能优化，包括监 测系统资源、监测事件日志，利用报警功能，能及时有效掌握系统的性能； 在公司新店开业之前为新店准备好所需的计算机等设备； 准确的了解市场，做好购买耗材的预算计划，根据实际需要，制定采购预算； 及时更新公司网站内容； 及时做好公司业务系统相关的数据备份工作。 岗位名称：财务部经理 岗位职责 工作概述： 税务管理，预算管理，投、融资策略管理，财务管理信息化建设，公司会计和管 理制度建设，资金调动，部门人事管理。 具体职责： 审核主管会计、管理会计、税务专员提供的各项报表、计划并报送财务总监； 批准各部门预算资金支出申请单据； 投融资策略制定、审核、执行的财务批准、监督、执行； 提交财务信息化构架、实施方案； 健全公司和分公司内部控制制度； 公司会计和管理制度建设，提交纲要、组织编写、修订； 资金筹划； 制定财务部中短期培训计划； 参与公司管理会议和质量评审会议，协助修整本部门 9000 体系； 下属人员的录用、考核、奖惩。 岗位名称：结算中心主管会计 岗位职责 工作概述： 负责审核付款票据和各岗位会计制单之凭证，帐务的管理，法人名章签章的管理； 报表管理；人员管理，结算中心制度设计、岗位职责撰写。 具体职责： 审核会计传递单据的合法性、准确性、完整性、无误后交出纳付款，或审核所制之 凭证； 月末凭证审核无误后登帐、对帐、结帐； 在出纳签发的各类银行票据加盖法人名章； 编制企业报表、审核各岗位提交之报表交财务负责人； 下属各岗位培训，外部门财务培训； 下属工作绩效考核、奖惩； 制度撰写、岗位职责修订； 在公司暂无税务专员、管理会计、资产/档案管理员时，暂代其职； 财务经理交办的其他相关工作。 岗位名称：税务专员 岗位职责 工作概述： 负责总公司和分公司各种税务事务，维护税务部门关系，及其他由经理安排的工 作。 具体职责： 月初根据主管会计提供的数字和报表，填写个人所得税、营业税、增值税、企业所 得税等税种的申报表或缴款书经财务负责人审核后办理纳税申报及缴款； 年初进行所得税汇算清缴； 各项税务检查； 分公司注册税务登记； 分析公司业务和国家相关税收制度，提供公司税收政策选择策略； 参加各项会议、定期联系。 岗位名称：费用报销/收入核算会计 岗位职责 工作概述： 总公司和分公司费用报销和资金支付票据的审核、制单；经营费用、管理费用的控 制分析；部门费用的控制分析；其他由主管安排的工作。 具体职责： 在票据经过预算审核流程后，审核单据的合法性、准确性、完整性、制单后（或票据） 交主管会计审核无误后交出纳付款； 按照部门核算进行费用的分析； 月末统计部门和个人费用支出表报财务部负责人； 审核出纳的收到的现金、信用卡、支票、进帐单和店面收入报表制单后交主管会计 审核； 制作月末转帐凭证，初步编制、填写各类报表 收集各类费用数据交主管会计； 子公司会计执行全部凭证制单、报表编制责任、并交主管会计审核； 监督现金出纳月末盘点，审核银行存款余额调节表，周末、月末制作先进流量表； 在财务暂无档案管理人员时暂负责各类合同、凭证、报表的装订、保管、归档。 岗位名称：傲视系统管理员 岗位职责 工作概述： 对连锁店商品的品种、数量及有关票据进行核对、整理、汇总、登帐；连锁店、分加工商 品及低值易耗品管理。 具体职责： 傲视系统采购价格核对、采购成本回款，供应商应付款结算管理（成本类）； 傲视系统收入核对，收入结算，傲视系统与财务软件核对（收入类）； 核对傲视系统商品与连锁店、分加工等库房实物核对，连锁店、分加工库房盘点差 异核对，修改调整商品数据； 傲视系统各项数据提供者准确性、规范性、真实性、及时性的评估； 连锁店、分加工、固定资产、低值易耗品的登记管理。 岗位名称：成本会计 岗位职责 工作概述： 加工中心人工成本、加工材料、制造费用核算管理，单品成本增值核算，产品销售成本 核算，成本考核和分析。 具体职责： 审核内部加工材料、人工费用单据的准确性、完整性后制单； 进入业务系统确认增加单品成本； 审核内部调拨单、毁损报告、销售批次成本表后制单，由主管会计审核； 每月末依据销售状况进行成本考核和分析； 制单、初步编制报表； 结算中心主管会计交办的其他工作。 岗位名称：管理会计 岗位职责 工作概述： 月度部门预算的审核、执行控制、编制总预算；年度预算的组织、编制、上报；利润 中心的划分、业绩考核；根据公司经营计划投融资策略的制定、审核、执行。 具体职责： 月度审核部门预算、编制总预算，上报； 预算的执行控制； 年度预算的组织、编制、上报； 月末编制预算差异表报送主管； 利润中心的划分、业绩考核； 编制部门利润表； 根据公司经营计划投融资策略的制定、审核、执行。 岗位名称：固定资产管理会计 岗位职责 工作概述： 固定资产及专项预算的财务管理工作。 具体职责： 在票据经过预算审核流程后，审核单据的合法性、准确性、完整性、制单后（或票 据）交主管会计审核无误后交出纳付款； 依据审核无误的新增固定资产入库单，登记固定资产卡片帐； 审核行政部和使用部门的调拨单、毁损报告，填写固定资产卡片帐，并与帐务系 统连接后制单，由主管会计审核； 每月末计提折旧、与行政部核对资产增减变动情况； 年中与行政部等成立总部和分公司资产清查小组，全面清查资产。 岗位名称：应付帐款管理员 岗位职责 工作概述： 应付帐款票据的审核、制单、月度付款计划；往来帐款的核对；供应商结算货款； 公司优惠配镜的统计。 具体职责： 供应商的货单和应付帐款的商品进、退货单进行审核，制单； 根据供应商提供的对帐单和公司帐目进行核对； 统计本月销售和进货量，根据购销基本合同规定的付款方式、核算月度付款额 （预算），分析帐龄； 收到厂商的发票进行核对和审核，经预算审核流程后，经主管会计审核票据无误后， 交出纳结算货款，抵扣联交主管审核； 制作增值税进项税登记表，月末交主管会计审核； 根据总经理批准的优惠配镜单，统计汇总后与各连锁店优惠统计核对后报主管审 核。 岗位名称：档案管理员 岗位职责 工作概述： 会计档案装订、保管、调阅、销毁，工资制作、其他由经理交待的工作。 具体职责： 1、 凭证整理装订、归档。 2、 报表的整理装订、归档。 3、 办理借阅、复印等手续。 4、 根据人力资源部提供的数据制作公司的工资、奖金； 5、 月末制作当月工资数据分析及个人所得税代扣代缴明细表。 岗位名称：现金出纳 岗位职责 工作概述： 负责各部门费用的现金的付出与收进，及相关事务；工服押金的管理；工资、奖 金的发放；前店基金的管理；POS 机的安装申请；收银员培训。 具体职责： 依据主管会计审核无误的单据或记账凭证支付现金； 审核前店收据和收取的信用卡单、现金、支票的一致性、正确性，并定期存款，核 对银行进帐单与信用卡单，并传递收入单据交傲视系统数据管理员核对； 代管工服押金，并依据相关手续办理押金的退还和销账； 依据人力资源部工资、奖金发放表办理工资发放，以及工资卡的办理； 代管前店基金，并依据核销手续报销； 新店开业安装电话后立即联系银行安装 POS 机，店面需要时办理单据的发放； 培训收银专业知识、票据传递等。 岗位名称：银行出纳 岗位职责 工作概述： 负责与银行有关的票据付出和收进，及负责发票的领用、保管、发放、登记和使用。 具体职责： 办理支票领用登记、核销手续； 办理日常的银行转账、结算业务； 月末与银行对帐，制作银行存款余额调节表； 周末、月末编制现金流量表； 发票的领用、保管、发放、登记和使用。 岗位名称：人力资源部经理 岗位职责 工作概述： 负责公司人力资源规划、招聘、培训、选拔、考核、薪资方案等工作。 具体职责： 编制公司人力资源规划和计划； 组织公司人员招聘活动； 建立、健全公司人力资源管理制度； 代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 制定公司考核制度，定期进行员工考核； 编制工资计划，核定各个个职能部门的奖金分配方案； 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据； 参与公司管理会议和质量评审会议，协助修整本部门 9000 体系； 处理内部员工投诉争议； 对所属员工的管理。 岗位名称：人事专员 岗位职责 工作概述： 负责公司招聘，人才选拔及储备，员工内部档案及劳动合同的管理，处理人事投 诉。 具体职责： 修改、完善人事相关制度、流程； 组织实施员工培训计划； 具体实施公司招聘工作； 协助人力资源部经理完成人员的选拔、评审、分配工作； 储存、整理、更新人员的系统档案，每月为公司领导提供员工数据； 劳动合同的管理； 分析人员需求，经批准调整人员分布，收集汇总来自各部门、各店的建议及反映 的问题。 岗位名称：薪资专员 岗位职责 工作概述： 负责公司薪酬、福利的办理，和相关制度及流程的起草、修订，员工档案调动，考 勤管理等。 具体职责： 起草、修改、完善薪酬、福利、考评等相关制度、流程； 协助经理完成人员的合理选拔、定期考核、职位调整及相关工作； 检查、汇总、统计员工的考勤纪录； 负责社保缴纳的工作； 核算、审定、调整公司员工的薪金数额； 劳动年检及相关事宜； 维护社保机构关系； 管理员工的人事档案调动及相关事宜； 位名称：人事助理 岗位职责 工作概述： 负责组织公司员工活动,组织安排各项人力资源制度的落实及信息反馈 具体职责： 修订完善公司人力资源制度 定期组织连锁店经理的选拔 撰写、修订岗位说明书； 定期组织员工座谈,了解员工情况 收集汇总来自各部门、各店的建议及反映的问题. 处理人事投诉、争议进行员工士气调查、分析，提出解决方案。 岗位名称：行政部主管 岗位职责 工作概述： 全面负责公司的行政管理工作，保持并发展公司形象。 具体职责： 协调公司内部各管理人员的沟通； 管理及监督公司固定资产的使用，对公司资产及管理费用作监控； 检查管理人员的非公司行为； 负责办理医疗器械经营许可证； 对公司车辆进行管理,年检的监督 负责公司法律方面事物 会议室、会客室的使用管理； 参与公司管理会议和质量评审会议，协助修整本部门 9000 体系； 对所属员工的管理。 岗位名称：行政秘书 岗位职责 工作概述： 负责公司前台接待及行政办公事务的管理，树立良好的公司形象。 具体职责： 接待访客； 电话转接； 物品传递； 邮件传递； 行政文书； 传真管理； 复印管理； 会客室及会议室的使用管理。 岗位名称：行政助理 岗位职责 工作概述： 协助主管进行公司固定资产的统计、管理，负责公司办公物资的采购、入库、保管、 盘点，做到帐实相符；负责其他行政事宜。 具体职责： 负责部分办公用品采购； 协助进行公司办公物资管理； 协助进行印刷品的印刷； 协助进行工服（胸卡）管理； 协助进行固定资产管理； 协助进行库房管理； 协助进行行政内勤工作。 岗位名称：行政司机 岗位职责 工作概述： 负责车辆的使用与保养及相关车务管理工作，公司领导驾驶证的年审等事宜； 具体职责： 负责车辆的使用与保养、完成与车辆有关的各项工作； 负责公司安全保卫工作； 负责公司总部人员外出办事用车； 负责接送公司重要客人； 岗位名称：立地开发部主管 岗位职责 工作概述： 根据公司经营战略制定、执行、调整立地开发计划，负责指导、监督新开连锁店的 装修工作，维护公司公共关系。 具体职责： 根据公司战略目标和发展规划，制定、执行、调整立地开发计划； 根据属下提供的信息，与区域经理共同确定立地选址事宜； 负责连锁店及公司的证照管理，并完善相关管理制度； 指导连锁店、公司工程装饰及维修管理； 工商部门、城管部门等职能机构的公关管理； 审查租房合同内容，维护与房东的关系； 参与公司管理会议和质量评审会议，协助修整本部门 9000 体系； 岗位名称：立地开发助理 岗位职责 工作概述： 负责公司连锁店立地信息的提供及立地开发的相关工作。 具体职责： 收集整理立地信息，根据公司立地计划寻找可操作的立地信息； 实地考察并作评估报告； 与房主洽谈开店各项事宜； 建立并管理立地档案； 协助主管办理相关手续； 协助主管进行新店开业的准备工作； 协助主管对维修公司进行管理。 岗位名称：视光学中心经理 岗位职责 工作概述： 负责解决公司内视光学方面的疑难问题，负责公司培训方面的工作，承担公司经营指 标，新产品试用推广，对顾客投诉问题解决的内部确认。 具体职责： 负责协助营运部解决公司连锁店视光学方面的疑难问题； 负责对公司内各岗位员工进行培训； 承担公司经营指标； 新产品的试用推广工作； 协助客户服务中心对顾客投诉问题进行内部确认； 协助公司建立视光学大专班的实习基地； 参与公司管理会议和质量评审会议，协助修整本部门 9000 体系； 保持对外联络。 岗位名称：验光主管 岗位职责 工作概述： 负责解决公司内视光学方面的疑难问题，负责培训、指导验光员，协助新产品试用推 广，对验光室及检查室的日常管理，对顾客投诉问题进行内部确认。 具体职责： 负责解决公司内视光学方面的疑难问题； 负责对公司验光员进行培训及指导； 协助经理进行新产品的试用推广工作； 协助客户服务中心对顾客投诉问题进行内部确认； 协助公司建立视光学大专班的实习基地； 为顾客进行验光； 对验光室及检查室的日常管理； 保持对外联络。 岗位名称：医生 岗位职责 工作概述： 为顾客提供验光（含散瞳）服务，进行眼科检查，部分眼病的确诊，对公司员工进行 培训等。 具体职责： 为顾客提供验光（含散瞳）服务； 为顾客进行眼科检查； 对部分眼病进行确诊； 儿童斜视、弱视的光学治疗； 对公司员工进行培训。 岗位名称：定配员 岗位职责 工作概述： 根据需要为顾客介绍、推荐合适的镜架、镜片或眼镜，并协助顾客及时保质、保量地取 镜，对公司员工进行培训，对部分投诉进行确认。 具体职责： 上岗前的清洁环境、整理仪容、清点商品等工作； 向顾客介绍及出售商品； 向顾客适度讲解公司一贯的信誉及全面的保证； 核对商品，正确入帐，及时、正确填写调拨单； 根据具体情况，协助连锁店经理摆设店内商品； 每日关店前，作好盘点和检查工作； 对公司安排应训员工进行相关岗位培训； 对部分投诉进行确认。 岗位名称：收银员 岗位职责 工作概述： 作好上岗前的准备工作，对所售商品进行准确的收款，制作销售日报表，对公司员工 进行培训，对部分投诉进行确认。 具体职责： 上岗前的清洁环境、整理仪容、准备零钱、发票等必须用品； 制作销售日报表，作好销帐及入帐工作，正确填写、使用调拨单； 顾客交款时，准确地进行收款、开具发票； 录入电脑订单； 作好各种销售统计； 作好结帐工作； 作好交接班工作； 月末盘点时，正确制作盘点表，并上缴财务部； 与财务部核对本月促销的销售数量，及本月验光数量和散瞳数量， 对公司员工进行培训； 对部分投诉进行确认。 岗位名称：修理员 岗位职责 工作概述： 根据需要为顾客进行镜架调校、整形、焊接、更换鼻托，设备仪器的维护保养，对公司 员工进行培训，对部分投诉进行确认。 具体职责： 上岗前的清洁环境、整理仪容、清点、码放工具等工作； 顾客取镜时，应请顾客试戴并进行镜架调校； 向顾客适度讲解正确的使用和保养方法，以及公司一贯的信誉及全面的保证； 顾客修镜时，作好检查、确认、讲解工作，并请顾客填写有关单据； 成镜收活时，进行检查、核对、填写追溯卡等工作； 遇不能按时取镜时，应与顾客联系，或送镜到家； 交付眼镜时，应作好查找、尾款补交、有关资料的归档工作； 对店内的设备仪器进行维护保养； 交班时，作好本岗的卫生工作，关闭电源； 对公司员工进行培训； 对部分投诉进行确认。 岗位名称：验光员 岗位职责 工作概述： 为顾客解决由于屈光不正，引起的视力不足，及视疲劳等问题，并正确出具验光处方， 为顾客定配合适的眼镜奠定基础，对公司员工进行培训，对部分投诉进行确认。 具体职责： 上岗前的清洁环境、整理仪容、准备有关仪器； 在验光前，进行详细地问诊； 对顾客进行电脑验光或检影验光，取得数据； 测量瞳距； 选试镜架； 测定裸眼视力； 屈光不正的测定； 如配戴渐进多焦点或软性亲水接触镜的验光配适，则还需分别进行调校镜架、点 瞳高，和常规眼部检查、裂隙灯检查、角膜曲率测定、复验等程序； 开具配镜处方； 对公司员工进行培训； 对部分投诉进行确认。 岗位名称：培训中心经理 岗位职责 工作概述： 全面负责公司技术方面培训计划的制定及监督实施、对外负责与提供专业技术及 商品知识培训的供应商洽谈培训课程安排事宜，带领本部门完成公司所下达的年 度培训任务和管理目标。 具体职责： 负责编排、管理员工专业技术及商品知识的培训课程； 负责与人力资源部协作，做好员工培训工作； 负责评估培训效果，向公司领导提供相关数据； 负责与提供专业技术及商品知识培训的供应商洽谈培训课程安排事宜； 负责调查专业技术培训需求，拟定新的专业技术培训计划，设置开发适合员工职 业 发展的专业培训课程； 负责培训中心的日常管理； 负责所属员工的管理； 负责对本部门新员工的挑选及指导； 负责制定本部门各阶段财务计划； 负责制定本部门各阶段工作计划； 参与公司管理会议和质量评审会议，协助修整本部门 9000 体系； 完善本部门对外交往、对内协调沟通工作。 岗位名称：培训助理 岗位职责 工作概述： 负责组织雪亮员工视光学培训，开办验光班、视光学大专班等。 具体职责： 负责协助组织雪亮专业培训人员的师资力量； 协助组织员工视光学及相关培训； 协助组织开办对内、外验光班； 协助组织、开办视光学大专班； 办理验光、加工等资格证书的领取手续； 根据需要协助组织外服培训。
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川厨厨师岗位职责及任职条件 (10)
川厨外聘厨师岗位职责及任职条件 一、 岗位职责 1. 主要负责热菜菜品技术、技能工作，并指导检查员工工作。 2. 检查厨房原材料的质量验收把关及餐厅日常销售、出品的质量和数量。 3. 熟练掌握本菜系的操作技术。 4. 对本班组的厨师加以技术指导和培训。 二、任职条件 1. 心理健康，身体健康。 2. 有初中以上文化程度。 3. 有厨师证，能讲普通话。 4. 了解酒店对菜品质量的要求和标准。 5. 有八年以上的工作经验。
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岗位职责说明书模板（通用）
公司 XXXX 岗位说明书 岗位说明书 一、岗位信息 部门名称 开发运营部 岗位名称 运营管理岗 岗位序列 专业 岗位编制 1 直接上级 开发运营总监 间接上级 总经理 二、岗位职能概述 协助部门负责人组织公司经营目标与计划的制定、分解与下达；负责企业 经营目标计划、主项节点编制，部门计划、专项计划的实施过程管控，对公 司计划体系及会议管理体系的持续优化与提升提出建议，负责公司业务经营 及里程碑会议的组织、会议纪要编写及决议督办。 三、岗位职责 一级职责 二级职责 1.1 协助部门负责人组织编制项目主项开发计划； 1.2 定期进行项目巡检，跟踪计划执行情况，督导计划实施； 1.计划管理 1.3 收集各部门年度、季度、月度工作计划；根据各部门计划 制定销项表，定期进行监督、评估、预警、调整、反馈。 2.1 针对运营管理制度运行情况提出优化建议并调整； 2.制度与流 2.2 过程跟踪分析公司业务流程、业务管理制度的制定执行情 程管理 况，参与制度制定并协助调整。 3.1 根据公司战略与资源情况，协助制定公司年度经营目标与 工作计划； 3.2 根据已制定的公司年度经营计划与目标，构建计划体系， 3.经营目标 落实计划构成要素； 管理 3.3 把控目标与计划的完成情况，定期跟踪分析，实施计划预 警机制，督促制定纠偏措施； 3.4 对执行中出现的偏差与问题，及时整理汇报上级领导并提 出合理化建议。 4.1 负责公司业务经营、里程碑会议的筹备与组织； 4.会议管理 4.2 负责会议纪要的编写、下发； 4.3 负责督办会议决议事项。 四、任职资格 学历/专业 本科及以上/管理类、工程类 工作经验 1 年以上同等岗位工作经验 年龄要求 33 周岁以下 职业资格 / 熟悉房地产项目开发节点、了解房地产开发的各个环节。具备 素质能力 良好的职业操守，沟通协调能力强，有一定的文笔功底，能承 担较大的工作压力。
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岗位职责说明书范本
岗位名称 质检员 岗位编号 XXX 号 所属部门 工程部/安质部 工作地点 各工区施工现场 工作关系 基本信息 直接汇报对象 工程部部长、安全总监、总工、项目经理 直接督导对象 各工区施工班组、领工 日常协调部门 工程部、安质部、实验室、经合部、设物部、领工、工区主 任。 外部协调单位 施工班组、监理 工作目标 通过对图纸及验标、隧道及桥梁施工工艺学习，熟练 运用至现场施工，沟通好洞内班组及领工工作，随时把 控现场施工质量，及时有效向项目总工及上级领导反馈 现场施工情况，做好份内资料及整理好工程影响资料， 做好与监理间工作沟通。 主要工作 职责 部门规划 主要 职权 业务类 加强质检人员对图纸及验标的学习，逐步掌握现场施工 质量度的把控，学习及熟练掌握与班组、监理沟通工作， 联系洞内领工及工区主任，做好与总工及上级领导反馈 工作，实现现场施工质量可控化。 负责班组施工质量的工作安排，及监理方面的工作沟 通。 费用审批 监理招待费 人事类 工作内容 职业发展 任职资格 主要工作内容 可晋升岗位 可轮岗岗位 无 1 、执行国家颁发的安装工程质量验评标准和施工验 收规范，照章独立行使质量监督检查权和处罚权。 2 、负责专业检，随时掌握各作业区内分项工程的质 量情况。 3 、负责分项工程质量的评定，建立质量档案，定期 向项目总工和上级质量管理部门上报质量情况。 4 、负责分项工程各工序、隐蔽工程的施工过程和施 工质量的图像资料记录。 5 、对不合格项及时向项目总工和上级质量管理部门 汇报，监督各专业工程师制定纠正措施，并协助进行质 量损失的评估 质检工程师 技术员 施工员 教育背景 资料员 测量员 文化程度 大专 专业 证书 机械 质检资格证 工作经验 公司 行 业 工作时间 职位 中山宏鸿工程有限公司 工程 2年 技术员 湖北中南钢构有限公司 钢结构 1.5 年 施工员 福建中隧有限责任公司 工程 1.3 年 质检员
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岗位职责说明书标准模版
岗位职责说明书 版本号 制（修）订 日期 202*版 实施日期 页数 1 审批人 一、基本信息 编号 SHZJ-001 岗位名称 总经理 岗位类别 所属二级机 构 所属三级机 构 薪级范围 职群 职类 职种 直接上级 总裁 间接上级 董事长 直接下级 管理 总经理助理 二、岗位主要职责 主要负责经营管理及运营，承担执行公司规章制度及工作指令的义务，完成集团公司下达的各项经营指标， 对所承担的工作全面负责。 三、岗位职责描述 一、认真贯彻执行国家的方针、政策、法令和上级的决议及企业的各项规章制度，组织实施董事会决议； 二、主持公司的经营管理工作，负责的整体管理和协调； 二、承担公司业务指标，并带领业务团队达成公司既定业绩；代表公司进行商务接待等工作； 三、负责餐饮行业的分析与市场调研，负责业务模式的规划与设计并进行市场验证； 四、负责公司业务指标和利润指标的实现，不断扩大所在市场份额； 五、主持公司成本分析会议，对存在的问题及时分析研究，提出改进措施，努力降低运营成本； 六、督促抓好职工培训工作，不断提高职工队伍的业务和技术素质。 四、岗位权限 业务权限 1、 对董事会经营目标和重大投资决策的建议权； 2、 有权对职责范围内各项业务工作进行处理、指挥、组织、监督、检查和审核。 人事权限 1、对本事业部三级机构以下员工具有聘用、解聘、提请奖惩的决定权； 2、同时对本事业部三级机构以上人员的聘用、解聘、提请奖惩具有建议权。 费用权限 对预算费用的合理使用与控制权、符合相关制度规定的费用借支权。 其他权限 有合理建议权、保密权 五、任职条件 学历、专业 工作经验 酒店及餐饮管理类相关专业，大专及以上学历 具有 5 年以上酒店及餐饮管理经验 职称/资格证 书 知识 熟悉国家、地方、本行业酒店及餐饮管理相关法律法规 技能 熟悉酒店及餐饮专业技术知识，全面统筹管理能力、善于制定企业发展的战略及具备把握企业 发展全局的能力 岗位能力素 质 1、较强的团队领导和管理能力；2、较强的沟通协调能力；3、较强的的谈判能力。 其他要求 性别：男女不限 年龄：50 岁以下、身体健康 岗位职责说明书 版本号 制（修）订 日期 202*版 实施日期 页数 1 审批人 一、基本信息 编号 SHZJ-002 岗位名称 总经理助理 岗位类别 所属二级机 构 所属三级机 构 薪级范围 职群 职类 职种 直接上级 总经理 间接上级 总裁 直接下级 管理 会所主管 二、岗位主要职责 在总经理领导下负责的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 三、岗位职责描述 一、在总经理领导下进行工作。 二、协助总经理处理好日常事务。 三、协助总经理协调下属部门之间的关系。 四、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。 五、负责分管范围内的各项工作。 六、完成领导交给的其他工作。 四、岗位权限 业务权限 1、 对会所经营目标和重大投资决策的建议权； 2、 有权对职责范围内各项业务工作进行处理、指挥、组织、监督、检查和审核。 人事权限 1、对本会所员工具有聘用、解聘、提请奖惩的决定权； 2、同时对本会所机构以上人员的聘用、解聘、提请奖惩具有建议权。 费用权限 对预算费用的合理使用与控制权、符合相关制度规定的费用借支权。 其他权限 有合理建议权、保密权 五、任职条件 学历、专业 工作经验 酒店及餐饮管理类相关专业，大专及以上学历 具有 3 年以上酒店及餐饮管理经验 职称/资格证 书 知识 熟悉国家、地方、本行业酒店及餐饮管理相关法律法规 技能 熟悉酒店及餐饮专业技术知识，全面统筹管理能力、善于制定企业发展的战略及具备把握企业 发展全局的能力 岗位能力素 质 1、较强的团队领导和管理能力；2、较强的沟通协调能力；3、较强的的谈判能力。 其他要求 性别：男女不限 年龄：50 岁以下、身体健康 岗位职责说明书 版本号 制（修）订 日期 202*版 实施日期 页数 1 审批人 一、基本信息 编号 SHZJ-003 岗位名称 主管 岗位类别 所属二级机 构 所属三级机 构 薪级范围 职群 职类 职种 直接上级 总经理助理 间接上级 总经理 直接下级 管理 接待专员、收银员、保洁员等 二、岗位主要职责 在总经理、总经理助理领导下负责的全面服务接待及协调工作，协助总经理助理做好各项餐饮接待工作，及会 所员工的培训等工作。 三、岗位职责描述 一.全面负责对本会所员工进行专业技能的培训和日常工作的考核； 二.负责会所餐前的例行卫生检查和餐前准备； 三.负责会所各岗位的工作、服务情况检查、指导； 四.注意会所客人就餐中的需求情况，合理调配人员进行完善服务； 五.掌握员工思想状况处理员工纠纷，解决员工困难； 六.做好协调工作，及时将会所信息反馈给厨房及会所各岗位； 七.负责检查会所餐厅设备，燃具的使用及维护保养情况； 八.带领团队做好会所的销售服务； 九.完成会所负责人交给的其它工作。 四、岗位权限 业务权限 有权对职责范围内各项业务工作进行处理、指挥、组织、监督、检查和审核。 人事权限 对本会所员工具有聘用、解聘、提请奖惩的建议权； 费用权限 对预算费用，符合相关制度规定的费用借支权。 其他权限 有合理建议权、保密权 五、任职条件 学历、专业 工作经验 酒店及餐饮管理类相关专业，大专及以上学历 具有 3 年以上酒店及餐饮管理经验 职称/资格证 书 知识 熟悉餐饮行业管理相关制度及国家法律法规 技能 熟悉酒店及餐饮专业技术知识能力、善于制定会所各项员工管理制度及接待预案 岗位能力素 质 1、较强的团队领导和管理能力；2、较强的沟通协调能力；3、较强的的谈判能力。 其他要求 性别：男女不限 年龄：30 岁以下、身体健康 岗位职责说明书 版本号 制（修）订 日期 202*版 实施日期 页数 1 审批人 一、基本信息 编号 SHZJ-004 岗位名称 采购员 岗位类别 所属二级机 构 所属三级机 构 薪级范围 职群 职类 职种 直接上级 总经理助理 间接上级 总经理 员工 直接下级 二、岗位主要职责 负责会所全面采购工作，提出物资采购计划，报总经理批准后组织实施，确保各项采购任务完成。 三、岗位职责描述 1、负责饮食原料、物料的询价和采购工作。 2、熟悉业务，了解各类食品原料的名称、特征、品质、产地、价格，本餐厅营业率、配料标准和消耗定额。 3、热爱本职工作，坚守工作岗位，自觉、主动、积极地完成会所交办的一切采购工作任务。做到勤跑、勤 问、勤联系、信息灵、货源多、质优价廉，保障供应。 4、严格执行食品卫生法，绝不采购腐烂变质、掺假货、价不符的商品，一旦发现及时以退货。 5、严守财经纪律，防止短缺、被窃事件的发生，遵守职业道德，不趁职务之便假公济私、营私舞弊。 6、进货后须经验收人、收货人认真验收，做到手续清楚，结账及时。 7、 努力学习，提高自身的业务水平，不断改进工作。 8、 完成领导交给的其它工。 四、岗位权限 业务权限 有权对职责范围内各项业务工作进行处理。 人事权限 费用权限 对预算费用，符合相关制度规定的费用借支权。 其他权限 有合理建议权、保密权 五、任职条件 学历、专业 工作经验 酒店及餐饮类专业，高中及以上学历 具有 2 年以上酒店及餐饮工作经验优先 职称/资格证 书 知识 熟悉餐饮行业采购员相关制度及国家法律法规 技能 熟悉采购员业务，了解各类食品原料的名称、特征、品质、产地、价格，本餐厅营业率、配料 标准和消耗定额。 岗位能力素 质 1、较强的团队意识；2、较强的沟通协调能力；3、较强的谈判能力及工作能力。 其他要求 性别：男女不限 年龄：50 岁以下、身体健康 岗位职责说明书 版本号 202*版 制（修）订 日期 实施日期 页数 2 审批人 一、基本信息 编号 SHZJ-005 岗位名称 库管员 岗位类别 所属二级机 构 所属三级机 构 薪级范围 职群 职类 职种 直接上级 主管 间接上级 总经理助理 员工 直接下级 二、岗位主要职责 负责依据采购员购买会所物资、物品的送货单及合格检验报告单，填写入库单，办理入库手续，入库后将合格 品按规格、型号、品名分区、分类、分批堆放，做到整齐摆放、合理有序、方便会所经营需求领用有序记账。 不合格物资、物品应隔离存放和做出明显标识，并通知采购人员联系退货事宜。 三、岗位职责描述 一、台账管理 1.根据公司财务部门要求合理设置各类原材料和物资的明细账簿和台账。对于自采物品需记录清楚采购价格和 地点。 2.日常工作中，库管员对当日发生的业务及时逐笔登记账簿，做到日清月结，数据准确无误，帐物相符。 3.做好各种物料的日常核查盘点工作，做到帐物一致，如有差错及时上报相关领导，以便及时调整。 二、入库管理 1.物料入库时，库管员必须凭送货单办理入库手续，确认无误后才能签字。对于不合格的或手续不齐全的物料 拒绝入库，并上报相关领导。 2.库管员对入库物料要做好核对检查工作，包括核对检查物料的数量、生产日期、保质期、包装物是否完好无 污染、物料质量状态有无异常变化、型号规格、单价、金额等，发现异常情况拒绝入库并上报领导解决。 3.物料入库时按照来货先后和生产日期或保质期先后顺序分类存放，做到先入先出，先到期先出。入库物料在 摆放时还要注意遵循重低轻高，大低小高的原则合理利用空间。 4.每天做好来货的登记，对与供应商配送的物料，入库登记时必须填写供应商全称，并有部门领导和库管员或 收货人签字。供应商要在入库单上签名以表确认货物已送到，保证字迹清楚。（入库单为三联，其中第一联仓 库留存和记账依据、第二联附送货单交财务记账、第三联给送货单位作为结算货款凭证）。保存好送货单等相 关单据，以月为单位装订并保存，以便以后查验。 三、出库管理 1.各部门领料时需提前填写好领料单，写清领用部门、领用物料名称、规格、数量和领用人。 2.库管员根据领料单发放物料，同时将当天的领料单统一装订在一起保存。 四、盘点 1.库管员在月末要对库内各种物料进行盘点，应做到账帐相符，账实相符。发现问题及时查明原因，并进行相 应处理。 2.对于酒水饮料等高价值产品和浆制的肉类等易变质产品每天进行盘点，保证帐实相符和使用物料新鲜、安 全。 3.配合公司财务部和营运部的清点检查工作。 五、库内卫生管理 1.库内的各类食品、食品原料与成品，成品与半成品，正常食品与卫生质量有缺陷的食品，短期存放与较长期 存放的食品，具有异味的食品（如海产品）和易于吸收气味的食品（如面粉），要分开存放并有明显标识。 2.存放的食品应与地面保持不少于 15 厘米分的距离，建议与墙壁之间留有不少于 5 厘米的缝隙，以利于通风 换气；货架之间应有一定的间距，中间留有运输货物的通道。 3.建立库存食品定期检验制度，对库存食品，随时掌握所贮存食品的保质期，最接近保质期的产品放在货架的 最外侧，防止发生霉烂、发软、发臭。 4.仓库要定期打扫，清库时应做好清洁消毒工作，禁止用农药或其他有毒化学品。餐厅使用的洗涤灵、清洗剂 等化学品需在库房内单设区域存放。 5.食品贮存库内不得存放农药等有毒有害物，不能继续使用或销售的食品应及时处理。 6.库管员要关注库房内的虫鼠害情况，防止库内物料发生虫蛀、鼠咬。 六、安全管理 1.做好库房的安全管理工作，每天检查库房的防火防盗措施，做到人走门锁。 2.库内物料码放时注意合理分配位置及叠放高度，避免出现坍塌、掉落等事故，造成人员伤害和物料损坏。 七、其他工作 1.在用餐高峰时间，库管员必须在会所为用餐的客人服务，不可在办公室或库房内逗留。 2.服从会所服务接待组管理安排，完成临时安排的工作。 四、岗位权限 业务权限 有权对职责范围内各项业务工作进行处理。 人事权限 费用权限 其他权限 有合理建议权、保密权 五、任职条件 学历、专业 工作经验 酒店及餐饮类专业，高中及以上学历 具有 2 年以上酒店及餐饮工作经验优先 职称/资格证 书 知识 技能 熟悉餐饮行业库管员相关制度及国家法律法规 计算机技能：能熟练操作计算机，会使用 word 文档、excel 等 office 软件，进行简单的制表、 计算。 岗位能力素 质 1、较强的团队意识；2、较强的沟通协调能力；3、较强的工作能力。 其他要求 性别：男女不限 年龄：50 岁以下、身体健康 岗位职责说明书 版本号 制（修）订 日期 202*版 实施日期 页数 1 审批人 一、基本信息 编号 SHZJ-006 岗位名称 接待专员 岗位类别 所属二级机 构 所属三级机 构 薪级范围 职群 职类 职种 直接上级 主管 间接上级 总经理助理 员工 直接下级 二、岗位主要职责 根据的规章制度，在会所主管的指导下，按照会所制订的接待工作任务，服务标准为客人 提供餐饮服务，使客人满意并做到无任何投诉。 根据会所既定的贵宾至上，零投诉的准则进行餐饮服务。 三、岗位职责描述 1、按照上级领导安排认真做好会所及餐厅卫生，准备好各种用品，确保正常接待服务使用； 2、接待宾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使宾客有宾至如归之感； 3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务； 4、善于向宾客介绍和推销本养身会所特色菜点及饮品； 5、配合上级领导工作，服从指挥，团结及善于帮助同事工作； 6、积极参加培训，不断提高业务技能。 四、岗位权限 业务权限 有权对职责范围内各项业务工作进行处理。 人事权限 费用权限 其他权限 有合理建议权、保密权 五、任职条件 学历、专业 工作经验 酒店及餐饮专业，高中及以上学历 具有 1 年以上酒店及餐饮工作经验优先 职称/资格证 书 知识 熟悉餐饮行业规章制度，服务技能、技巧理论知识。 技能 熟悉餐饮行业各服务技能、技巧。 岗位能力素 质 1、较强的团队意识；2、较强的沟通能力；3、较强的服务工作能力。 其他要求 性别：女性 年龄：28 岁以下、身体健康 岗位职责说明书 版本号 制（修）订 日期 202*版 实施日期 页数 1 审批人 一、基本信息 编号 所属二级机 SHZJ-007 岗位名称 所属三级机 收银员 岗位类别 薪级范围 员工 构 构 职群 职类 直接上级 主管 间接上级 总经理助理 职种 直接下级 二、岗位主要职责 根据集团公司及的财务规章制度，熟练掌握现金及刷卡结账方法和结账程序。认真保存所有账单及所收现金， 保证所有账单联号，一张不缺。保证帐实相符。 三、岗位职责描述 1、掌握现金及刷卡结账方法和结账程序。 2、开餐前备好零用钱，清理所管辖的区域卫生。 3、熟练地使用收款机进行收款。 4、每日清机时，进行现金盘点，统计当班营业收入，做到账款相符。 5、掌握会所各类酒、饮料、菜品的价目，并且要了解会所服务知识。 6、认真保存所有账单，保证所有账单联号，一张不缺。 7、完成店会所主管交办的其他工作。 四、岗位权限 业务权限 有权对职责范围内各项业务工作进行处理。 人事权限 费用权限 其他权限 有合理建议权、保密权 五、任职条件 学历、专业 工作经验 酒店及餐饮类、财务专业，高中及以上学历 具有 1 年以上酒店及餐饮财务工作经验优先 职称/资格证 书 知识 熟悉餐饮行业规章制度，财务专业及理论知识。 技能 熟悉餐饮行业收银工作技能、技巧。 岗位能力素 质 1、较强的团队意识；2、较强的沟通能力；3、较强的服务工作能力。 其他要求 性别：女性 年龄：32 岁以下、身体健康 岗位职责说明书 版本号 制（修）订 日期 202*版 实施日期 页数 1 审批人 一、基本信息 编号 SHZJ-008 岗位名称 传菜员 岗位类别 所属二级机 构 所属三级机 构 薪级范围 职群 职类 职种 员工 直接上级 主管 间接上级 总经理助理 直接下级 二、岗位主要职责 服从会所主管的安排，严格遵守会所及公司的各项规章制度。 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 三、岗位职责描述 每日准时到岗参加班前会，听取会所工作布置。 负责备餐间的开餐准备工作，备好各种调味品、公用刀、叉、勺及菜盖、垫盘、托盘等用具。 负责菜肴佐料的装碟、配备工作。 负责传递订单和划单工作，走菜及时、准确。 协助厅面接待员撤换餐具，负责备餐间和传菜间的清洁卫生工作。 负责餐厅棉织品的清点、送洗。 妥善保存订单，以便事后复查、审核。 完成会所主管交给的其他工作。 四、岗位权限 业务权限 有权对职责范围内各项业务工作进行处理。 人事权限 费用权限 其他权限 有合理建议权、保密权 五、任职条件 学历、专业 工作经验 酒店及餐饮类专业，高中及以上学历 具有 1 年以上酒店及餐饮工作经验优先 职称/资格证 书 知识 熟悉餐饮行业规章制度，服务专业及理论知识。 技能 熟悉餐饮行业工作技能、技巧。 岗位能力素 质 1、较强的团队意识；2、较强的沟通能力；3、较强的服务工作能力。 其他要求 性别：男性 年龄：28 岁以下、身体健康 岗位职责说明书 版本号 制（修）订 日期 202*版 实施日期 页数 1 审批人 一、基本信息 编号 SHZJ-009 岗位名称 保洁员、 洗碗工 岗位类别 所属二级机 构 所属三级机 构 薪级范围 职群 职类 职种 直接上级 主管 间接上级 总经理助理 直接下级 员工 二、岗位主要职责 服从会所主管的安排，严格遵守会所及公司的各项规章制度。讲究个人卫生，注意文明行为，树立良好的服务 形象。 四、岗位职责描述 1、讲究个人卫生，注意文明行为，树立良好的服务形象。 2、做好各自卫生责任区的清洁、保洁工作，桌椅三餐三擦，地面三餐必拖，保持地面、门窗玻璃、桌椅等洁 净。 3、坚持双休日大扫除制度，对桌腿、凳腿、门窗全面清擦，地面冲洗，做到窗明几净，地面无痰迹，墙面无 灰尘。 4、做好餐厅所有设施的保管工作，发现损坏，及时报修，做好节水、节电、除尘滤布 防蝇防鼠工作。 5、搞好餐厅周围环境卫生，食堂门前实行三包，不得有积水、垃圾等。 6、餐具严格按照： “一洗、二清、三消毒、四保洁 ”的程序进行，防止餐具污染。 四、岗位权限 业务权限 有权对职责范围内各项业务工作进行处理。 人事权限 费用权限 其他权限 有合理建议权、保密权 五、任职条件 学历、专业 工作经验 初中及以上学历 具有 1 年以上酒店及餐饮工作经验优先 职称/资格证 书 知识 熟悉餐饮行业规章制度，服务专业及理论知识。 技能 熟悉餐饮行业工作技能、技巧。 岗位能力素 质 1、较强的团队意识；2、较强的沟通能力；3、较强的服务工作能力。 其他要求 性别：男女不限 年龄：55 岁以下、身体健康
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岗位职责说明书-UI设计师
岗位职责说明书 一、基本信息 部门名称 技术研发部 岗位名称 UI 设计师 岗位层级 直接上级 技术经理 直接下级 部门人数 二、岗位目的 根据领导和客户需求修改设计页面。 三、主要职责 1.负责系统的界面视觉设计 2.在充分理解产品交互文档基础上，进行界面 UI 设计 3.负责输出样式坐标文档和技术用途，配合开发人员实现产品 4.参与用户研究和产品可用性分析、跟踪和评估产品体验 5.编写相关文档 三、关键考核指标 KPI 指标 指标定义 取数来源 考核周期 工作完成率 计划完成和实际完成比率 月度报表 月度考核 工作质量 直接上级反馈 上级意见 月度考核 四、工作协调关系 内部协调关系 各部门负责人和开发人员。 五、权限 职责程度 独立负责□ 共同负责□ 协助支持 R 业务权限 执行 R 建议□ 部分决策□ 决策□ 财务（资金） 无R 建议£ 审核□ 审批□ 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 权限 对下属的考核 与奖惩 对下属的任免 对下属的工作 安排 六、任职资格 教育水平（学历） 本科 专业 机械设计 工作培训经验 参加过 UI 设计培训 1. 熟练使用 photoshop、sketch、illustator、等相关设计软件 2. 熟悉 Android、ios 等移动系统平台特性，做过手机界面 设 3. 了解手机 UI 界面设计流程，有较强的图案界面设计功 具有的技术、能力 底，有较强的色彩把控能力，极具设计创意； 4. 对 UI 设计有良好的认知和深刻的理解，有人机设计经 验； 6. 有良好的审美及美术创意： 其他特性 为人诚实，思维活跃，具有良好的沟通和理解能力。 七、其他： 工作环境及强度 室内办公。较少出差。工作强度中等。 使用工具及设备 电脑、网络。 审 批 任职者签字： ———————— 日期： 直接上级审核： 人力资源部长审核： ———————— ———————— 审核日期： 审核日期：
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岗位职责说明书-运维专员
岗位职责说明书 一、基本信息 部门名称 运维实施部 岗位名称 岗位层级 直接上级 直接下级 无 部门人数 运维专员 运维实施经理、运维主管 二、岗位目的 解决企业在系统使用方面的问题以及硬件设施的日常运营维护、回款工作。 三、主要职责 职责一：根据伙伴云上的企业信息对一些企业进行培训以及硬件设施的安装调 试、验收等工作。 职责二：负责解决客户在系统使用上遇到的问题。 职责三：负责客户的日常维护工作，对软件及硬件设备进行日常的巡检维护工 作。 职责四：负责对运维合同将要到期的企业进行沟通与协商，并签署下一年的运 维合同及回款工作。 职责五：负责企业运维记录以及运维合同进行整理归档。 三、关键考核指标 KPI 指标 指标定义 取数来源 考核周期 验收企业 对新开发的客户进行培训以 及硬件设施的安装调试 月度计划报 表 月度考核 企业回款 当月续签运维合同的企业回 款 财务 月度考核 四、工作协调关系 内部协调关系 所有员工 外部协调关系 客户、环保局。 五、权限 职责程度 业务权限 财务（资金） 权限 对下属的考核 与奖惩 独立负责£ 共同负责 R 协助支持□ 执行□ 建议 R 部分决策□ 决策□ 无R 建议£ 审核□ 审批□ 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 对下属的任免 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 对下属的工作 安排 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 六、其他： 工作环境及强度 室外办公，每日外出拜访企业、检查企业硬件设施以及日 常使用中有无问题。工作强度中等。 使用工具及设备 电脑、网络、电话。 审 批 任职者签字： ———————— 日期： 直接上级审核： 人力资源部长审核： ———————— ———————— 审核日期： 审核日期：
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岗位职责说明书-运维主管
岗位职责说明书 一、基本信息 部门名称 运维实施部 岗位层级 直接下级 运维专员 岗位名称 运维主管 直接上级 运维实施部经理 部门人数 二、岗位目的 通过收集、整理客户需求，反馈系统问题，制定运维计划，解决客户问题， 完成运维目标,及时保质、保量完成运维合同签订及回款工作。 三、主要职责 1.负责售前客服团队管理工作，领导团队完成团队任务指标; 2.对团队人员进行有效的现场管理(录音质量监控、日计划跟进情况、异议处 理等)、培训管理(邀约技巧、设备测试能力等)，提升体验课邀约数量; 3.负责根据固定周期汇总上报咨询数据统计和分析，确保服务质量可控; 4.对团队成员进行优化升级及人才梯队培养 5.有效传达、执行公司的各项政策，并积极反馈问题，协助公司各类政策的优 化，完成上级领导交办的其他工作。 三、关键考核指标 KPI 指标 指标定义 取数来源 考核周期 目标客户运维合同 月度运维合同签定额与月度 签订率 计划运维合同签定额的比例 月度计划报 表 月度考核 目标客户运维合同 月度运维合同回款额与月度 回款率 计划运维合同回款额的比例 月度计划报 表 月度考核 问题解决率 客户投诉率 月度考核 客户提出的问题是否解决 四、工作协调关系 内部协调关系 各部门相关人员。 外部协调关系 客户 五、权限 职责程度 业务权限 财务（资金） 权限 对下属的考核 与奖惩 对下属的任免 独立负责£ 共同负责£ 协助支持 R 执行£ 建议£ 部分决策 R 决策□ 无R 建议£ 审核□ 审批□ 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 对下属的工作 安排 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 六、任职资格 1.大专及以上学历，环境工程、工商管理类相关专业。 2.从事本行业客服工作 2 年及以上。 3.态度端正、工作认真仔细、责任心强、敬业、热情、主动、协作、诚实、自 律； 4.具有较强的组织协调能力和沟通表达能力。 六、其他： 工作环境及强度 经常外出。 使用工具及设备 车辆、电脑、相关工具。 审 批 任职者签字： 李贺龙 ———————— 日期： 直接上级审核： 人力资源部长审核： ———————— ———————— 审核日期： 审核日期：
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岗位职责说明书-人事文员1
岗位职责说明书 职位编码：417 职位名称：人事文员 职务级别：五级 薪酬等级：月薪制 所在单位：总经办 所在部门：总经办人力资源部 编制日期：2008 年 12 月 13 日 批准日期：2008 年 12 月 13 日 职务概要： 执行人力资源部日常事务工作，协助上级完成人力资源目标计划。 主要工作关系 直接上级：人力主管 直接下级： 无 间接上级：总经办主管 间接下级：无 内部沟通：全体员工 外部沟通： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 职位职责描述 负责公司出勤的登记统计工作，确保员工出勤及时汇报与数据的准确性； 负责及时收集邮箱所有应聘简历，并准确分类； 负责招聘面试的通知，合理安排面试时间； 负责员工招聘资料的录入与归档； 协助人事助理维护求职人才信息库的管理； 协助上级招聘计划，做好招聘准备工作； 协助上级完成企业人才需求信息的更新与统计； 负责上级领导交付的各项工作。 基本任职要求 1、 2、 3、 4、 5、 管理类专业，专科以上学历； 一年以上行政或人力资源工作经验； 熟练的电脑办公软件操作； 良好主观能力性，责任心强； 细心且条理性强。 基本工作规范 1、 2、 3、 4、 每日出勤登记； 每月出勤报表的制作； 每日招聘简历收集与汇总； 接受公司定期绩效考核。 兹收到广东智慧电子信息产业股份有限公司《总经办人力部定位和职能》、 《岗位职责说明书》及 《工作目标责任书》，本人已完全并正确理解以上文件详细内容，保证尽职尽责执行，达成个人、团 执行人签名 队和企业的共同目标。 签名： 日期： 编制/日期 审核/日期 批准/日期 修改标记 处 数 修改/日期
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岗位职责说明书-初级java开发
岗位职责说明书 一、基本信息 部门名称 技术研发部 岗位名称 Java 开发 岗位层级 直接上级 开发经理 直接下级 部门人数 二、岗位目的 通过收集客户需求，制定开发计划，完成基础性的代码设计，代码编写，测 试及调试，修复发现的代码缺陷 三、主要职责 职责一：通过收集客户需求，制定开发计划 职责二：按照详细的设计，完成基础性的代码设计、代码编写 职责三：对自行编制完成的基础性代码进行调试及测试 职责四：修复测试发现代码缺陷，确保质量 职责五：主动提交日报,周报,月报及公司安排的其他事宜等 三、关键考核指标 KPI 指标 指标定义 取数来源 考核周期 代码的设计是否符合规范， 代码的设计及编写 代码编写完成率是否符合开 的完成率 发计划 系统代码 月度考核 系统 bug 修复及测 试 系统代码 月度考核 是否修复发现的 bug 漏洞及 测试 四、工作协调关系 内部协调关系 所有员工 外部协调关系 客户 五、权限 职责程度 业务权限 财务（资金） 权限 独立负责 共同负责£ 协助支持□ 执行 建议£ 部分决策□ 决策□ 无 建议£ 审核□ 审批□ 对下属的考核 与奖惩 无 对下属的任免 无 对下属的工作 安排 无 建议□ 参与决策□ 决策□ 建议□ 参与决策□ 决策□ 建议□ 参与决策□ 决策□ 六、任职资格 教育水平（学历） 专科 专业 软件工程 工作培训经验 参加过 java 开发相关培训 具有的技术、能力 能 熟 练 使 用 Java 后 台 技 术 ， 能 熟 练 使 用 HTML 、 CSS ， js 等 前 端 技 术 ， 能 熟 练 使 用 mysql ， oracle 数 据 库 及 SQL 语 言 ， 熟 悉 SpringMVC、SpringBoot，mybatis 等 Web 框架，能 熟练的使用 myeclipse，idea 等开发工具 其他特性 有较强的学习能力，有良好的创新精神团队协作经验，身 体健康，品德端正，责任心强，能吃苦耐劳，工作踏实， 服从公司安排。 七、其他： 工作环境及强度 室内办公，较少出差。工作强度中等。 使用工具及设备 电脑、网络 审 批 任职者签字： ———————— 日期： 直接上级审核： 人力资源部长审核： ———————— ———————— 审核日期： 审核日期：
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岗位职责说明
岗位职务说明书 制表日期 部 门 岗位名称 任职人 任职人签字 直接主管 直接主管签字 学 历 任 职 条 件 工作经历 专业知识 业务了 解范围 岗位目标 与权限 岗位职责 按重要顺序依此 列出每项职责及目标 负责程度 衡量标准 全责 \ 部分 \ 支持 数量、质量
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岗位职责细化
岗位职责细化 一、岗位名称：收入核算员 二、岗位职责： 1、负责主营业务收入、其他业务收入核算。 2、负责应收帐款、应收票据管理。 3、负责计提、申报、交缴各项税金及附加。 4、负责交缴港建、港务费及编制港建费报表。 5、负责主营业务收入保险费的计提、交缴。 6、负责购买、印制发票。 7、完成领导交办各项工作。 三、岗位职责实施细则（另附样式） 四、岗位工作业务流程（图表说明） 五、参照文件及台帐资料： ㈠ 参照文件 1、《中华人民共和国会计法》。 2、《会计基础规范》。 3、（97）沪港财字第 0588 号《上海港务局财务管理办法》。 4、（99）沪港张财字第 60 号《张华浜港务公司收入核算与管 理办法》。 ㈡ 台帐资料 1、应收帐款台帐 2、应收票据台帐 3、预收帐款台帐 六、岗位须具备的业务技术和培训要求（另附）
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岗位职责说明书 (2)
部门 总经理 直属下级 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 职务 总经理 直属上级 总经理 副总经理、总经理助理、管理者代表、办公室主任 1. 设置公司内部管理机构方案。 2. 主持建立公司管理制度。 3. 签署日常重要的行政、业务文件，负责处理重大突发事件。 4. 主持公司经营班子重要经营管理工作。 5. 公司远景、近景规划。 行使对公司经营工作全面指导，指挥，监督，管理的权力。 岗 位 权 限 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 公司重大决策的正确性: 50% 2. 公司经营状况：50% 不限 性别 教育背景 30-55 之间 年龄 大专或以上学历 培训经历 任职 资格 1. 具有企业较强策划能力、运作控制能力、应变管理能力； 从业经验 2. 熟悉当地主管部门业务。有较强的社会活动能力和交际能力； 3. 熟悉电子产品的生产工艺流程。 技能技巧 主导性强，节能降耗创利润。 其他要求 沟通协调能力强，处事果断。 李才林 编 制 部门 下辖部门 管理者代表 各部门 职务 核准 管理者代表 任常辉 直属上级 总经理 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 1. 对外代表公司联系与协商质量管理体系的相关事宜。 2. 确保质量管理体系正常实施和保持。 3. 监督或督促各环节质量体系运行状况，对执行不力 者代表最高管理者行使处罚权利。 4. 向最高管理者报告体系运行情况，提出改进建议。 1. 实施对质量体系的监督工作。 岗 位 权 限 2. 改善质量体系运行。 3. 纠正预防措施的监管与执行。 4. 有权对质量目标不达标的单位进行警告、处罚的权利。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 正常体系运行控制度：60% 2. 质量改善：40% 不限 性别 任职 资格 教育背景 大专或以上学历 培训经历 熟悉 ISO9001 质量体系，了解其他管理体系。 从业经验 1. 有质量体系内审员资格； 2. 有企业管理者代表经历。 技能技巧 能主导企业建立、通过质量体系认证。 其他要求 较强的改善能力与沟通能力。 李才林 编 制 部门 下辖部门 25-45 岁 年龄 总经理助理 销售部.、工程部 职务 核准 总经理助理 任常辉 直属上级 总经理 1. 在总经理的领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 作用，做到全方位服务。 2. 负责监督公司印章的使用重大文件的审核。 3. 负责销售工作的开展和业绩跟进。 4. 负责工程设计开发与跟进。 5. 协助拟订企业发展规划.编制年度经营计划和讨论企业重大决策事项。 6. 协助总经理对各部门工作和日常事务进行综合协调。 7. 完成总经理安排的任何事宜 。 岗 位 权 限 1. 参与企业重大经营、生产决策。 2. 对重大问题有处罚权和协调权。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 产品设计和开发控制达成率：40% 2. 销售计划达成率：40% 3. 领导与组织及工作协调综合能力：20% 不限 性 别 任职 资格 教育背景 中专或以上学历 培训经历 熟悉 ISO9001 或其他管理体系 从业经验 1. 三年以上产品开发设计经验、项目管理、部门管理经验； 2. 能实现对新产品开发和旧产品改良的整体掌控和技术指导； 3. 熟悉产品设计和开发知识，了解塑胶、五金、安规、流水线工艺等知识。 4. 熟悉产品销售和建立客户关系。 5. 实施部门的综合绩效管理； 技能技巧 热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力。 其他要求 热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力。 李才林 编 制 部门 下辖部门 岗 位 25-45 岁 年龄 生产部 职务 核准 副总经理 任常辉 直属上级 总经理 行政部、采购部、货仓部、品质部、发泡车间、压机车间、车缝车间、装配车间 1. 营造积极的学习环境，使公司所有人员在工作中不断提高自身工作素质和综合素质；倡导 建立学习型组织； 2. 督导各部门日常运营，协助总经理全面管理日常事务； 3. 定期召集各部门召开公司内部持续改善会议，检讨各部门存在问题及解决情况； 4. 参与制定公司中长期发展战略及规划，研究战略发展策略； 5. 参与对中层以下人才的招聘，核心团队的考核评估和激励管理； 6. 协调好对外的各项公关活动； 7. 负责跨部门协调； 8. 参与制定本厂的组织机构和岗位职责编制； 9. 确定对各岗位的工作要求和业绩考核标准； 10.参与制定本厂内人员的报酬和激励制度； 工 作 范 围 与 职 责 11.规范公司内部流程并使之固定化。 1. 行使公司除销售部、工程部外的其他工作； 岗 位 权 限 2. 有权对所管辖的部门和人员行使调整和组织的权利； 3. 有权对所管辖的部门和人员行使处罚的权利； 4. 参与公司重大决策权。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 流程推进的有效性：40% 2. 运营效率的改善程度：40% 3. 日常监控的有效程度：20% 不限 性别 任职 资格 教育背景 大专或以上学历 培训经历 懂 ISO9001 或其他管理体系 从业经验 1. 多年制造业内部全盘管理经验； 2. 很强的沟通、协调、组织能力； 3. 懂各部门运作和规划。 技能技巧 能提升企业生产及经济效益，节能降耗。熟练办公软件操作。 其他要求 强烈的责任感和敬业精神。 李才林 编 制 部门 财务部 下辖部门 主办会计. 出纳 岗 位 工 作 范 围 与 职 28-50 岁 年龄 职务 核准 财务主管 任常辉 直属上级 总经理 1. 在总经理的领导下，主持财务部的一切日常工作 2. 编制和执行公司的财务计划，负责公司的债权债务处理。 3. 应收应付汇总及时报告总经理，做好成本核算以及利税完成情况分析。做好帐务处理，确保 帐帐相符，帐物一致 4. 负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费 用，提高监利水平，确保公司利润指标密切与生产、营销、计划等部门的工作联系，加强与有 关部门的协作配合工作； 责 1. 负责全部的财务、会计管理工作管理权限，行使公司财务会计工作的指挥、指导、协调、监督 岗 位 权 限 和管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务管理责任； 2. 对其分管的工作全面负责。 3. 不泄露公司财务机密。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1.账目准确性：90% 2.文件归类清晰度：10% 不限 性 别 任职 资格 教育背景 大专以上学历，财务、税务、金融专业； 培训经历 参加各项与财政的相关的项目的培训学习，具上岗证、会计等级证考证； 从业经验 1. 熟悉当地各企业主管部门业务流程、业务报表； 2. 组织考核、分析公司经成果，提出可行的建议和措施。 技能技巧 电算化操作熟练，懂财务软件操作。 其他要求 坚持原则，廉洁奉公，社会活动能力和交际能力较强，数字观念强，反应敏捷。 李才林 编 制 部门 下辖部门 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 25-55 岁 年龄 生产部 职务 核准 车间主管 任常辉 直属上级 操作工 1.生产计划的达成与生产过程的组织、督导； 2.生产管理文件的制定、存档并实施； 3.生产用料的统计与预估及申请；呆滞料登记、储存并上报； 4.生产任务交期达成； 5.各车间管理人员职责、任务确定及工作协调、监督； 6.确保生产各个环节质量； 7.确保文明生产、安全生产； 8.生产检讨及激励政策的研拟； 9.生产日报表、月报的制做并及时上达； 10.车间合理规划与“6S”管理，设备建档、编号、日常维护和保养； 副总经理 11.原物料损耗率降低的研究与组织实施； 12.生产工艺流程的改进，生产效率的提高、成本的降低； 13.员工培训、考核； 14.员工流动原因的调查、分析、上报并采取有效的措施。 岗 位 权 限 1. 参与制定年度，季度，月度生产计划并提出建议； 2. 对本部门不符合生产或违反公司规章制度的人员处罚的权利。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 生产计划达成率：30% 2. 成品交验合格率：30% 3. 按时交货率：20% 4. 岗位培训覆盖率：20% 不限 性别 任职 资格 25-45 岁 年龄 教育背景 大专以上文化， 培训经历 从底层做起，力求上进以专业人员为学习对象 从业经验 1. 五年以上相关工作经验； 2. 熟悉生产工艺流程，能够解决生产过程中发生的异常问题； 3. 有生产现场管理经验，懂人员的调配，有品质理念； 技能技巧 有较强生产实际操作技能。 其他要求 原则性强，能吃苦耐劳； 李才林 编 制 部门 下辖部门 行政部 职务 核准 行政部主管 任常辉 直属上级 副总经理 后勤.、人事 1. 协调企业各职能部门的工作，负责公司人事、总务的日常事务处理； 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 2. 做好公司的人力资源调查、分析与开发、人员的招聘、教育训练、工伤、人事变动、奖惩及其他 人事相关工作的管理； 3. 公司管理规章制度的制订、修改、推行、实施； 4. 员工动态资料的统计、分析、上报并采取相应的措施； 5. 员工出勤、考核的统计、核实； 6 员工的晋升、降职、辞退、进出公司、居住证等手续办理，记录资料的保存； 7. 办公用品的申购、收发管理； 8. 公司固定资产的管理与协助财务盘点成册； 9. 消防安全、工业安全、财产安全的管理； 10. 保安的管理； 11. 厂区与宿舍基础设施的完善与维护。 1.考核部门内部员工，对相关部门配合相关工作提出要求； 2.对违反公司规定的人员予以建议和处罚； 3.参与公司生存和发展前景规划； 4.参与公司福利的策划。 岗 位 权 限 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 员工流失率控制：40% 2. 入职培训合格率：40% 3. 工作满意度：20% 不限 性别 任职 资格 教育背景 大专以上文化， 培训经历 熟 ISO9001 或其他管理体系 从业经验 1. 工作经验：两年以上工厂同职工作经验。 2. 技能与素质：较强的管理、沟通、组织、协调能力，熟悉人事、行政实务，较强 的表达能力及文字功底，职业素质好。 3. 懂人力资源 8 大模块。 技能技巧 熟练电脑操作 其他要求 有较强的综合协调能力和组织管理能力。 李才林 编 制 部门 品质部 直属下级 QA. QC. IQC. IPQC 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 25-45 岁 年龄 职务 核准 品质主管 任常辉 直属上级 1. 产品检验标准的制定与实施； 2. 对来料质量检验、制程质量和出货产品质量负责； 3. 质量控制方法的拟定与实施； 4. 允收水准的研究； 5. 产品质量改善研究与提升； 6. 不合格品的评价； 7. 产品质量记录的制作、整理与保存； 8. 负责本部门员工的培训工作； 9. 负责本部门员工的管理与考核工作； 10. 公司检测仪器的日常维护、精准度之确保； 11. 负责部门财产的安全工作； 12. 质量数据资料的统计与分析； 13. 客户投诉受理、登记、原因分析、改善效果追踪以及结案、存档； 副总经理 15. 产品现存不合格纠正措施的提出与验证。 16. 本部门质量目标的拟制及执行； 17. 负责产品质量方面的其他一切事物，并对上级领导负责。 1. 依程序和制度提请质量事故，越级汇报重大质量事故，对生产线质量超标并且未得到改善 有权要求停止生产，待改善完成符合质量要求后回复生产。 2. 对产品质量提出合理化建议和意见。 3. 有权降低品质成本。 4. 有权对不合格来料、成品提出拒收和退货的处理决定和建议。 岗 位 权 限 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 来料检验批次合格率：30% 2. 出货检验批次合格率：30% 3. 客户投诉：20% 4. 客户退货率：20% 不限 性别 任职 资格 教育背景 大专以上文化， 培训经历 懂 ISO9001 和其他管理体系的运作 从业经验 1.五年以上相关工作经验。 2.熟悉电子产品生产工艺流程，能够运用 QC 手法分析生产过程中发生的异常问 题并得到改善。 3.有现场品质管理经验，懂人员的调配，品质理念强。 技能技巧 了解产品行业、国家、国际等标准，懂办公软件操作。 其他要求 有较强的领导、组织、协调能力。 李才林 编 制 部门 货仓部 直属下级 仓管员 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 25-45 岁 年龄 职务 核准 仓库主管 任常辉 直属上级 1. 负责货仓所有工作安排、工作考核、协调； 2. 仓库的管理与规划； 3. 确保帐物卡一致； 4. 定期（每月/季度）进行盘点； 5. 确保按照 BOM 表规定数量发料，控制相关部门物料异常损耗； 6. 仓库用具的管理与维护； 7. 仓库管理制度的制定与实施； 8. 负责成品出货成品的清点工作，保证出货数量、规格准确； 9. 做好原料、半成品和成品的保质工作；物料异常及时采取措施并及时上报； 10. 按 6S 要求进行仓库管理； 11. 确保仓库财产安全； 12. 仓库月报表的制作，并上报。 副总经理 1. 有权检查到库物资的数量及质量； 岗 位 权 限 2. 有权督促指导验收人员和装卸工作； 3. 有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料； 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 帐物卡一致率：40% 2. 库存材料的防护率: 40% 3. 库存材料申报确认率: 20% 不限 性别 任职 资格 教育背景 高中或中专以上文化， 培训经历 懂 ISO9000 质量体系 从业经验 1. 从事仓库管理工作 3 年以上，熟悉仓库收、发、存整个流程； 2. 熟悉电子、塑胶、五金、包材、布料、辅料等材料的管理； 3. 熟悉仓库全盘事务； 技能技巧 电脑操作熟练，数 ERP 系统，数据成本控制观念强； 其他要求 有较强工作责任感和事业心，数据观念强 李才林 编 制 部门 直属下级 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 岗 位 权 限 25-45 岁 年龄 工程部 职务 核准 工程部部主管 任常辉 直属上级 总经理助理 工程师、技术员 1. 2. 3. 4. 产品设计开发的策划与组织实施； 负责部门 6S 管理、部门 ISO 体系建立与维护； 负责部门人事培训、职能培训、行政管理； 监督、协调与指导各项工作，遵守工作流程要求，包括：产品开发、订单跟进、产品改进、样 机制作、标准化作业等。 5. 宣传企业文化，凝聚部门团队力量，培训提高员工专业技能、素养； 6．积极组织完成上级交办的工作任务。 1.有权对生产部所生产的不良品，让其对该产品进行返修； 2.有权对工艺流程、产品结构、工装夹治具提出改善方案和跟进措施； 3.有权对生产效率提出改善措施。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1．产品设计和开发控制达成率：40% 2．公司目标计划达成率：40% 3．领导与组织及工作协调综合能力：20% 不限 性别 任职 资格 教育背景 大专以上文化，理工科专业优先； 培训经历 懂 ISO9000 质量体系 从业经验 1. 3 年以上产品开发设计经验、项目管理、部门管理经验； 2. 能实现对新产品开发和旧产品改良的整体掌控和技术指导； 技能技巧 熟悉产品设计和开发知识，了解电子或塑胶、五金、安规、流水线工艺等知识。 其他要求 头脑灵活 心思敏捷，有创新力 李才林 编 制 部门 直属下级 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 岗 位 权 限 25-45 岁 年龄 采购部 职务 核准 采购主管 任常辉 直属上级 生产部 采购员 1． 依据公司《生产计划表》、 《销售订单》及《制造指令单》，安排进行物料和非生产物料的正常 采购，确保生产的正常运作； 2． 不断寻求新的样板和厂商，以满足客户新机种市场竞争的要求； 3． 协同品管部共同参与对供应商的品质管理； 4． 负责开发新的供应商和定期评估供应商，确定合格的供应商； 5． 不断地依据市场行情来控制成本，把好审核第一关； 6． 建立和保存合格供应商相关的采购文件。 7． 审核采购员的相关购货合同。 1. 有权根据市场行情寻找合格供方。 2. 有权与供方谈判物品价格。 3. 对不合格供方予以处罚或取消合格供方资格。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 正常采购物料的准时交货率（月度）：40% 2. 对供应商按规定进行评审考核完成率（月度）：30% 3. 最低价格控制率（季度）：30% 不限 性别 任职 资格 教育背景 高中或以上文化 培训经历 懂 ISO9000 质量体系 从业经验 两年采购部门管理工作经验，懂 ERP 系统操作 技能技巧 1. 对物料控制和物料计划有较深的理解和较好的实施方案； 2. 熟悉市场行情， 能较好的控制物料成本； 其他要求 开发供应商的能力较强，沟通能力强。 李才林 编 制 部门 直属下级 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 岗 位 权 限 25-45 岁 年龄 采购部 职务 核准 采购员 无 1. 编制《采购合同》，制定采购计划，并呈上批准后执行； 2. 负责供应商的评估与合格供应商的选择； 3. 供应商档案的建立与执行； 4. 采购单的拟定、保存与执行； 5. 负责采购成本的分析事宜； 6. 付款支付条件的拟定； 7. 呆滞料处理的协助办理； 8. 退货事宜的联络； 9. 扣款、折让、请求赔偿事宜办理； 10. 采购绩效的统计分析； 11. 委外加工厂档案的建立； 12. 采购物料交期控制跟踪。 1. 有权对供方提出合理化建议和改善措施； 2. 有权对供方进行处罚。 3. 有权与供方谈判物品价格。 任常辉 直属上级 采购部 关 键 绩 效 指 标 KPI 1.物料采购的准确性和及时性：40% 2.物料采购成本控制的有效性：40% 3.退货跟进的及时性：20% 不限 性别 任职 资格 20-45 岁 年龄 教育背景 高中或中专以上学历； 培训经历 懂 ISO9000 质量体系 从业经验 1.从事相关工作一年以上； 2.熟悉原材料、电子、五金、塑胶、包装材料等的市场行情； 3.有原材料、电子、五金、塑胶、包装等材料的供应商。 技能技巧 有较强的沟通、协调能力； 其他要求 李才林 编 制 部门 直属下级 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 岗 位 权 限 工程部 职务 核准 电子工程师 任常辉 直属上级 总经理助理 技术员 1．根据设计输入、安规及结构装配要求设计产品电路和 PCB 设计； 2．参与预研评审、二样、试产、定型等阶段评审，并针对评审提出的问题进行整改； 3．协助项目工程师制作功能样板，并负责功能调试； 4．负责开发、生产、售后服务、客诉等过程中出现的功能性不良分析与改良； 5．协助项目工程师编制产品 BOM 表，确保电子元件的完整与正确； 6．负责完成产品电子电路的受控图纸的输出及电子部件的确认； 7．完成领导临时交办的事项。 1.根据产品需要，对产品设计进行优化改进； 2.对产品设计满足产品本身的特性需求。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1、产品设计和开发控制：30% 2、电子设计准确率和及时性：30% 3、安规认证知识及案例分析：20% 4、工作沟通与协调性：20% 不限 性别 任职 资格 教育背景 大专或以上学历，电子或机电一体化专业。 培训经历 熟 ISO9000 程序运作。 从业经验 1. 2 年以上电子产品电子电路设计经验； 2. 能独立完成产品电子电路设计，能对产品电子设计部分进行分析和改进； 3. 熟悉电子图纸设计及各种安规要求，技术创新能力强。 技能技巧 熟练操作办公软件及设计绘图软件 Auto-CAD ,Protel，PADS 等； 其他要求 设计产品具有可操作性 李才林 编 制 部门 直属下级 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 岗 位 权 限 25-45 岁 年龄 工程部 职务 核准 结构工程师 任常辉 直属上级 总经理助理 技术员 1．根据产品设计输入要求，负责结构方案设计及成本估算； 2．完成产品的塑胶、五金件等结构设计，制定新零件的技术规格要求，发出开模图纸； 3．设计过程中对结构设计进行分析，并进行设计整改； 4．负责完成产品结构件的 2D 图纸的输出及结构件的确认； 5．结构设计及改模后 3D 图档的输出及更新； 6．完成领导临时交办事项。 1.根据产品需要，对产品设计进行优化改进； 2.对产品设计满足产品本身的特性需求。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 产品设计和开发控制: 40% 2. 结构设计的准备率和及时性: 40% 3. 工作沟通与协调性: 20% 不限 性别 任职 资格 教育背景 大专(含)以上，机械设计或模具设计专业 培训经历 熟 ISO9000 程序运作。 从业经验 1. 3 年以上电子产品结构设计经验； 2．能独立完成产品结构设计，对产品结构进行分析和改进，及时正确发出设计 图纸； 3．熟塑胶、五金模具知识，以及电子产品安规标准知识； 4、技术创新能力强； 技能技巧 熟练操作设计绘图软件 Auto-CAD ,Pro-E 等； 其他要求 1. 工作有责任心，做事细心、踏实、有耐心； 2. 良好沟通表达能力，有团队合作精神。 李才林 核准 编 制 部门 直属下级 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 岗 位 权 限 25-45 岁 年龄 工程部 职务 技术员 无 1． 负责部门仪器、设备的日常维护保养，确保过程能力； 2． 编制生产作业指导书和设备、仪器的操作规程； 3． 制作调试生产用的工装夹治具； 4． 制作品质部所需测试架和用具； 5． 制作样品； 6． 产品各种测试和试验； 7． 实验室的维护，文件整理建档； 8． 跟踪分析解决生产技术问题，提供纠正和预防措施； 9． 协助工程部新产品的试产评估、制作、和验证； 10. 上级交办的其他事宜。 1. 对生产、设计开发新产品提出建议和改善意见； 2. 有权对仪器的保养提出合理化建议和意见。 任常辉 直属上级 总经理助理 关 键 绩 效 指 标 KPI 1．测试准确度：40% 2．作业指导书完成率：40% 3．工场效率提升率：20% 不限 性别 任职 资格 25-45 岁 年龄 教育背景 中专或以上文化，电子或机械专业优先 培训经历 熟悉 ISO9001 运作 1. 熟悉电子塑胶产品的技术分析解决； 2. 会编写工艺文件，能提升工场作业效率； 从业经验 3. 会生产设备故障的维修处理和生产工装夹治具制作。 技能技巧 掌握测试设备的应用和生产设备的调试 其他要求 李才林 编 制 部门 直属下级 货仓部 职务 核准 仓管员 无 1. 成品、半成品进、出、存全盘事务； 2. 仓库的管理与规划； 3. 确保帐物卡相符； 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 4. 定期（每月/季度）进行盘点； 5. 仓库物料的管理与维护； 6. 仓库管理制度的实施； 7. 按照先进先出原则发放物料； 8. 做好成品、半成品的防护工作； 9. 物料异常情况及时上报，并采取相关的措施； 10.不良品退库按照相关程序进行保管与登记； 11.确保仓库财产安全； 12.仓库日报、月报表的制作，并上报。 任常辉 直属上级 货仓部主管 岗 位 权 限 1. 对无任何标识和资料的物料可以拒绝收货； 2. 对不良品不出库。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 帐物卡一致性：40% 2. 工作配合度：40% 3. 物料成品的防护程度：20% 不限 性别 任职 资格 20-45 岁 年龄 教育背景 高中或中专以上学历 培训经历 了解 ISO9001 质量体系 从业经验 1. 从事仓库工作 1 年以上，熟悉仓库收、发、存整个流程； 2. 熟悉电子、五金、包材、布料、辅料等的识别； 3. 熟悉仓库工作事务。 技能技巧 电脑操作熟练，熟 ERP 系统； 其他要求 对工作认真负责，较强数字观念。 李才林 编 制 部门 直属下级 品质部 职务 核准 IQC 任常辉 直属上级 无 1. 负责所有来料之检查工作； 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 2. 运用 AQL 抽样标准来判定来料情况，填写《来料检验报告》； 岗 位 权 限 1.按照 AQL 抽样计划，超过标准确定为不合格批次。 3. 负责生产部各部门退仓之不良品、报废品的检查判定工作； 6. 负责跟踪与反馈来料信息，特别是不良情况的跟踪处理； 7. 负责管理 IQC 使用的仪器并保持良好的使用状态； 8. 妥善保管使用过的工程技术资料； 9. 所有检验报告交品质主管分类存档保管； 10.及时完成上级交办的其他事项。 2.对不合格有权提出纠正和改善意见和建议。 品质部主管 关 键 绩 效 指 标 KPI 1． 检验标准判定的准确性：40% 2． 检验的时效性：40% 3． 工作沟通协调性：20% 不限 性别 任职 资格 20-35 岁 年龄 教育背景 高中或中专以上文化，有电子或机械专业优先 培训经历 了解 ISO9001 质量体系、品质检验与控制 1. 一年以上相关工作经验； 2. 熟悉塑胶、电子、布料、五金，包材、辅料等的检验项目与标准； 从业经验 3. 熟悉来料检验流程； 技能技巧 熟练使用检测仪器 其他要求 视力好，对工作认真负责； 李才林 编 制 部门 品质部 直属下级 职务 核准 IPQC 任常辉 直属上级 品质部主管 无 1. 做好产品质量的现场控制，及早发现问题，防止批不合格品的产生； 2. 定时和不定时进行工序的逐一巡查，并做好巡查记录，发现质量问题应及时提出纠正与预防 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 措施，或联络相关人员处理； 4. 做好产品的首件检验，阻止首件不合格的产品投入批量生产； 5. 阻止不合格的物料、半成品投入生产之中，阻止无效时，应上报品质部主管处理； 6. 特殊情况下，对半成品或成品无法判定时，应由品质部主管做出鉴定，来决定是否继续生 产、转序或出货； 7. 在未获取相关样品或标准时，不可进行检验作业； 8. 妥善保管测试仪器夹具，需维修时提出申请； 10. 检查、监督 QC 的工作，不定时抽查 QC 记录； 11. 对多次提出但未改善的质量问题提交纠正和预防措施报告。 岗 位 权 限 1. 对不符合质量要求或未得到改善的品质有权要求生产部门停止生产； 2. 巡查中发现的问题有权要求生产部门改善。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1． 产品质量保障性：40% 2． 业务可操作熟练程度：40% 3． 工作主动性、协调性：20% 不限 性别 任职 资格 教育背景 高中或中专以上学历 培训经历 了解 ISO9001 质量体系 20-35 岁 年龄 1. 一年以上相关工作经验； 2. 熟悉生产之产品的检验、测试项目与标准； 从业经验 3. 熟悉制程检验和生产工艺流程； 技能技巧 熟悉仪器的操作使用 其他要求 视力好，对工作认真负责； 李才林 编 制 部门 直属下级 品质部 职务 核准 QA 任常辉 直属上级 品质主管 无 1. 依据 AQL、生产订单、成品检验标准、产品签办等进行分批次抽验货品； 2. 熟练判定产品不良缺陷及程度的界定； 3. 按照 AQL(MIL-STD-105E)正常检验Ⅱ级来抽样及判定； 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 4. 掌握各客户的要求和标准，特别是特殊要求； 5. 按照测试要求进行相关测试； 6. 如实填写批成品(包括样板）验货报告； 7. 将填写好的报表交相关负责人员核实签名确认； 8. 将成品验货报表交货仓负责人保管； 9. 已经验完的合格成品需在成品入库标示卡上盖上 QA PASS 章； 10. 验货不合格时，应及时上报品质主管做出决定。返工产品须重验，重验另写成品验货报告； 11. 协助车间做好工序控制和现场控制，尽早发现问题及时控制和纠正； 12. 检验结果要与实际相符，不能因工作过失导致产品出货后客户投诉或退货。 1.按照 AQL 抽样计划，超过标准确定为不合格批次。 岗 位 权 限 2.对不合格有权提出纠正和改善意见和建议。 3.不合格成品绝不入库和流入客户手中。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 成品质量安全可靠保障性: 40% 2．产品标准的判定准确性: 40% 3．协调沟通性: 20% 不限 性别 任职 资格 教育背景 高中或中专以上文化 培训经历 了解 ISO9001 质量体系，熟悉 AQL 抽样水准 从业经验 1. 一年以上相关工作经验； 2. 熟悉产品的检验、测试项目与标准； 3. 熟悉成品检验流程； 技能技巧 熟测试仪器的使用操作。 其他要求 视力好，对工作认真负责。 李才林 编 制 部门 直属下级 20-35 岁 年龄 品质部 职务 核准 QC 任常辉 直属上级 品质主管 无 1. 依据工程作业指引和品质部检验作业指引/标准对制程产品全检； 2. 及时、真实地做好检查记录； 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 3. 每小时统计好检查数量、不良品数量、不良率； 4. 每两小时将统计好的检验日报表送生产线负责人核实签名； 5. 每班次将统计好的检验日报表给生产主管核实签名； 6. 检验过程中随时发现问题随时反映信息给相关管理、技术人员，以便及时得到控制解决； 7. 不良品需用红色箭头标注明不良现象； 8. 妥善保管、使用测试仪器设备； 9. 妥善保管相关检查和支持性文件与资料； 10. 完成上级交办的其他工作任务。 岗 位 权 限 不合格品不流入下道工序 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 制程合格控制率：40% 2. 检验标准判断准确程度：40% 3. 工作配合度：20% 不限 性别 任职 资格 教育背景 初中或以上学历 培训经历 了解 ISO9001 质量体系 技能技巧 熟悉产品检验标准 其他要求 视力好，对工 作认真负责。 李才林 部门 岗 位 权 限 核准 任常辉 2. 熟悉生产之产品的检验项目。 编 制 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 20-35 岁 1. 一年以上相关工作经验； 从业经验 直属下级 年龄 PMC 部 职务 PMC 直属上级 无 1. 负责接收《销售订单》后编制《制造订单》下达至相关部门； 2. 生产计划的编排、制定、跟进与实施安排； 3. 全面掌控和确保物料计划的可操作性，确保物料计划顺利进行； 4. 督促生产与物料计划的协调，保证订单准时交货； 5. 正确评估生产与物料计划，及时与各部门沟通调整生产规模； 6. 跟进生产线物料损耗状况，并做好合理控制； 7. 跟进核对库存物料； 8. 查找库存帐物卡差异原因并及时做出调整； 9. 协调生产相关的工作。 1. 对生产不协调予以调整； 2. 出货紧急，对来料不合格可以申请紧急放行。 副总经理 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 订单准时交付率：40% 2. 材料按时齐套率：40% 3. 部门组织协调率：20% 不限 性别 任职 资格 教育背景 大专或以上学历 培训经历 懂 ISO9001 质量体系 从业经验 1. 两年以上 PMC 工作经验； 2. 对数字敏感； 3. 熟悉生产流程。 技能技巧 熟练操作办公软件 其他要求 沟通、协调能力强，配合程度好 李才林 编 制 部门 直属下级 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 岗 位 权 限 生产部 职务 操作员 年龄 25-45 岁 核准 任常辉 直属上级 部门主管 无 1. 执行相关计划，按时、按质、按量完成本职工作； 2. 严格按作业指导书、工艺流程、签办生产，遵守安全操作规程，保持良好的生产秩序和工作环 境； 3. 负责设备、工装夹治具和计量器具的正确使用、维护、保养，确保设备满足产品制作、安装要 求； 4. 提高岗位技能、质量意识和产品满足法律法规意识，确保本职工作完成和超额完成； 5. 坚持做好产品生产的首件和互检工作，本工序不合格产品不流入下道工序，上道工序不合格 不接收； 6. 认真做好产品标示和产品状态标示的使用和维护，发现不合格要及时隔离，标示清楚并隔 离； 对因本人工作失误造成的后果负责。 不合格品不流入下一工序。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 工作任务完成情况：40% 2. 出勤状况考核：40% 3. 工作配合度：20% 不限 性别 教育背景 18-50 岁 年龄 小学以上文化 培训经历 任职 资格 从业经验 工作踏实肯干，能积极主动完成工作任务。 技能技巧 1. 身体健康，无传染疾病； 其他要求 2. 服从工作安排，遵守厂纪厂规。 李才林 编 制 部门 直属下级 工程部 职务 核准 修理工 无 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 1．负责装配部的不合格品的返修； 2．反馈不合格品信息； 3．协助工程师指导操作工作业； 4．协助工程师控制产线不合格品的产生，降低不良率； 5．如实填写《修理日报表》； 6．协助工程师分析制程异常情况； 8．其他上级交办的工作。 岗 位 权 限 1. 未修理好的产品不混入合格品中； 2. 经维修后的产品交 QC 检验，合格流入下一生产工序。 任常辉 直属上级 工程部主管 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 返修数量：40% 2. 返修质量：40% 3. 工作配合度：20% 不限 性别 教育背景 任职 资格 核准 任常辉 培训经历 从业经验 一年以上工厂同职工作经验 技能技巧 专业技能较强 其他要求 头脑灵活 李才林 部门 直属下级 岗 位 权 限 20-45 岁 高中或中专以上学历，有电子技术知识 编 制 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 年龄 行政部 职务 文员 直属上级 行政部主管 无 1. 负责公司人事、总务的日常事务处理； 2. 做好公司的人员档案资料、人力资源调查、分析与开发，人员的招聘，教育训练、工伤、人事变 动、奖惩及其他人事相关工作的管理； 3. 员工动态资料的统计、分析、上报并采取相应的措施； 4. 员工出勤、考核的统计、核实； 5. 员工的晋升、降职、辞职、入厂、居住证等手续办理，记录资料的保存； 6. 负责锁匙的登记管理； 7. 负责员工工衣、厂证的管理。 1．资料真实管理，严防出错。 2. 招聘时按招聘流程作业，杜绝虚假证件。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 资料准确性：40% 2. 人员流失率：40% 3. 工作配合度：20% 不限 性别 任职 资格 教育背景 高中或中专以上学历 培训经历 熟悉 ISO9001 体系 从业经验 一年以上本职工作经验，了解政府部门办公流程。 技能技巧 熟练操作 OFFICE 办公软件 其他要求 工作态度热情，主动性强 李才林 编 制 部门 直属下级 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 岗 位 权 限 20-35 岁 年龄 销售部 职务 核准 业务员 任常辉 直属上级 无 1. 在稳定老客户的基础上，不断地开发新的客户； 2. 客户资料的收集； 3. 客户信息的反馈； 4. 与客户建立良好的关系； 5. 对客户进行评估，打样、报价等事务的处理； 6. 工作情况的汇报； 7. 不定期做市场调查、分析，上报分析的结果，并采取相关的措施； 8. 客户流失原因的调查，分析，并采取相关的； 9. 客户满意度调查。 1. 有权与客户谈判价格； 2. 与客户谈判交期。 总经理助理 关 键 绩 效 指 标 KPI 1.每月货款回笼情况：40% 2.客户满意度：30% 3.产品交期：30% 不限 性别 任职 资格 教育背景 大专或以上专业，英文说写熟练，营销专业优先。 培训经历 懂 ISO9001 质量体系 从业经验 1. 一年以上工作经验； 2. 善于市场推广； 3. 有较强的拓业与挑战精神，客户渠道。 技能技巧 熟练操作 office 办公软件。 其他要求 1. 性格开朗，善于交际，有一定的沟通技巧； 2. 有高度的责任心和敬业精神。 李才林 核准 编 制 部门 直属下级 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 岗 位 权 限 20-35 岁 年龄 行政部 职务 电工 任常辉 直属上级 无 1. 厂区水电气的安装与维护； 2. 公司生产线的整改及维护； 3. 办公用具和生产用具的维修（如办公桌椅、电器、机械等）； 4. 协助各部门做好用电安全之工作； 5. 公司基础设施工程的执行与完善； 6. 电工用品的保管； 7. 完成上级临时安排之事宜。 杜绝私拉乱接电线和不规范线路电器安装。 行政部 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 操作规范：40% 2. 工作效率：40% 3. 工作配合度：20% 不限 性别 任职 资格 教育背景 中技或以上学历，电子、电工或机电一体化专业。 培训经历 有上岗证（操作证），等级证。 从业经验 一年以上实际操作经验，有工厂水电气、机械等电工事务的全面操作工作经验。 技能技巧 工厂控制线路熟悉，发电机熟悉。 其他要求 工作细心、操作严谨。 李才林 编 制 部门 直属下级 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 岗 位 权 限 25-50 岁 年龄 行政部 职务 核准 清洁工 任常辉 直属上级 行政主管 无 1. 清扫楼梯、阳台、内墙壁、办公室及办公设备、样板架、厂区空坝，车间、厕所等； 2. 确保厂区、办公室、公共所场等清洁卫生； 3. 监督、举报故意破坏环镜卫生的行为； 4. 垃圾定期进行分类清理； 5. 垃圾及时搬离工厂； 6. 做好上级主管临时安排的工作。 监督、举报、制止不文明及不清洁的行为。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 清洁区域卫生清洁执行状况：60% 2. 各部门对其工作的投拆率：20% 3. 工作配合程度：20% 不限 性别 教育背景 任职 资格 年龄 25-50 岁 核准 任常辉 小学或以上文化 培训经历 从业经验 技能技巧 其他要求 爱清洁讲卫生，不怕苦，不怕脏 李才林 编 制 部门 直属下级 行政部 职务 保安 直属上级 行政部 无 1. 突发事件的处理，并及时上报； 2. 热情接待来访客人，并帮其联络； 3. 坚守岗位，不得擅离职守； 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 4. 门禁制度的严格执行； 5. 下班时需先巡察厂区、水电气开关、消防设施等，无异常才可下班，如有异常情况及时向相关 负责人汇报； 6. 督导员工打上、下班卡； 7．当班保安员不定时对厂区进行巡察，确保公司财产及员工人身安全； 8．维护公司各项规章制度，维护厂区和宿舍的正常秩序； 9．小件物品、邮件、快递等代收移交，并做好记录； 10．做好防火、防盗的预防及监控报警工作； 11．完成上级主管临时安排之事宜。 1. 有权拒绝未经许可的人员进入公司； 岗 位 权 限 2. 有权拒绝不明身份的人员进入公司。 3. 有权对不按规定佩戴厂证或穿工衣的人员进行警告、处罚。 关 键 绩 效 指 标 KPI 1. 公司安全（消防、财产、人员）防范成效：40% 2. 公司制度及员工秩序的维护状况：20% 3. 门禁的执行状况：20% 4. 其它部门对其工作的满意程度：20% 男 性别 教育背景 任职 资格 身高 165CM 以上 年龄 23-50 岁 初中或以上学历； 培训经历 经保安公司培训 从业经验 1.二年以上工厂保安工作经验（与保安公司签约推荐） 2.有退伍证优先； 技能技巧 1. 做事有原则性； 2. 对工作认真负责； 3. 性格好，配合程度好，忠诚度好； 李才林 其他要求 编 制 部门 直属下级 岗 位 工 作 范 围 与 职 责 岗 位 权 限 关 键 绩 行政部 职务 网管员 无 1. 从互联网上不断收集公司有用之资信； 2. 在互联网上发布关于本公司所有的信息资料； 3. 公司网页资料的维护； 4. 电脑、打印机的日常维护工作； 5. 电子邮件的收发； 6. 网上市场的推广，与网上客户的交流； 7. 网上客户料的核实； 8. 市场行情变动的上报； 9. 协助行政之电脑录入之工作； 10. 完成上级主管临时安排之事宜； 1. 拒绝透露公司机密。 2. 拒绝安装游戏及非办公软件。 1. 网上商务开展工作成效 2. 内部电脑及打印机维护状况 核准 任常辉 直属上级 行政部 效 指 标 KPI 3. 与各部门工作配合度 性别 教育背景 男 身高 165CM 以上 年龄 23-50 岁 高中或中专以上学历 培训经历 任职 资格 从业经验 1. 一年以上网上市场推广经验； 2. 会制作公司网页； 3. 会电脑的日常维护； 4. 善于市场推广，有较强的沟通能力； 5. 对市场的发展趋势有预见性。 技能技巧 熟悉网络维护。 其他要求 对工作认真负责。 编 制 李才林 核准 任常辉
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