股东保密协议
编号：________ 股东保密协议 ______市__________有限公司合伙人（即股东）:___________________ 姓名：__________；性别：_______，出生：_________年 __月 __日； 身份证号：__________________ 电话：_________________ 姓名：__________；性别：_______，出生：_________年 __月 __日； 身份证号：__________________ 电话：_________________ 姓名：__________；性别：_______，出生：_________年 __月 __日； 身份证号：__________________ 电话：_________________ 本协议中的合伙人即是______市__________有限公司的股东，同时也具有______市__________ 有限公司出资人资格。为保证所有出资人或股东的合法利益不受伤害，经所有股东友好协商， 达成本协议。“______市__________有限公司”为所有股东拟建的股份有限公司，公司最后的 名称以工商确认核准的合法名称为准，不管现在或将来，公司名称的任何变化，并不影响上述 股东必须遵守本协议。 一、本协议于______年______月______日（以下简称“合同生效日”）由______市__________ 有限公司股东根据中国法律共同订立。 有鉴于各位股东正在为生物燃料生产项目（以下简称项目）上进行合作，基于工作需要， 全体股东皆有可能成为披露方或接受披露方。披露方需要向接受方披露其保密信息内容目录： 1. 项目简介（即项目可行性研究报告）； 2. 节能分析专项报告； 3. 环境影响报告书； 4. 项目发展概况及有关政府文件； 5. 项目专利技术许可证情况 6. 项目案例及本项目目前进展情况，包括文字资料、声频、视频资料、图片资料。 7. 公司正式经营后的内部保密信息。比如：公司财务状况、生产产品成本、原材料采购、公司生 产人员状况、公司内部管理模式、公司宏观发展策略规划、公司内部管理制度等等一切关系到公 司的利益、公司发展的信息。 第1页共3页 二、股东各方达成协议如下： 1. 保密定义范围 保密信息指本协议生效后，披露方披露给接收方的任何以及所有以口头或书面，或以其他任 何形式披露的信息或数据，包括但不限于如下的方面：工艺、技术、设计、图纸、工程、工艺流程、 硬件配置信息、客户名单、合同、价格、成本、备忘录、预测和估计、报表、商业计划、商业模式、公 司决议等等。 2．其它定义范围： （1）接收方充分相信对外界的信息披露，不会对相关股东或公司产生相关的利益冲突和伤害； 但结果超出信息披露者预计的后果时，信息披露者将对其泄密现象负全部责任，并赔偿给相关 股东或公司造成的利益损失。 （2）信息接收方能够保证没有信息的泄露，即非因接收方的过错而造成的为公众所了解的信息； （3）从没有保密义务和使用限制的第三方那里正当取得的，该第三方不是违法地获得或披露该 保密信息； （4）在没有接触保密信息的情况下，接收方合理取得的； （5) 公司财务审核表股东审核完成后必须交还公司财务。未经董事会允许不得私自带出公司指 定范围，不得私自复印，备份。 3．义务 （1）接收方决不将任何或部分保密信息提供给任何第三方，接收方不得将保密信息用于和执行 与项目无关的活动。 （2）接收方应如同对待自己的保密信息一样，对取得的保密信息采取同样的措施，确保其安全， 避免未经授权的披露或使用。 （3）接收方只可向那些需要知道这方面信息以使该项目取得进展相关人员披露信息。如政府部 门；或同意对保密信息保密的公司员工。 （4）如果接收方被政府部门、法院或其他有权部门要求提供保密信息，接收方应立即向披露方 予以通报，以便披露方能以保密为抗辩理由或取得保护措施。接收方应用尽所有可行的措施来 保护本协议约定的保密信息。 4．其他事宜 （1）本协议自订立之日起即告生效，期限为“______市__________有限公司”合法续存时。 （2）假定股东停止合伙合作，则视为终止本协议。本协议终止时，所有保密信息及其所有复印 件，无论其为电子或书面等任何形式，均应立即交还有相关利益的股东或公司。 第2页共3页 （3）本协议下保密及有限使用的义务在本协议终止后持续有效。 （4）只涉及到为使本项目向前推进时，接收方承认披露方是所有保密信息的所有权人，除非另 有协议明确阐述，接收方不享有所有保密信息的任何权利。 （5）股东均同意：为了保护披露方或公司信息的商业价值，对本协议的任何违约行为或可能的 违约行为，假如对披露方股东造成不可弥补的损害，披露方股东或公司有权： 1）禁止接收方可能违反或继续违反本协议的行 2）有权从接收方获得损失或损害的赔偿。 （6）所有的保密信息是并将继续是披露方股东或公司的财产。本协议中的任何内容都不涉及任 何专利权、著作权或其他知识产权利的转让。 （7）本协议的订立、效力、解释、执行和争议解决，均受中华人民共和国法律的约束，任何因本 协议引起的争议不能协商解决的，将可以提交人民法院或其他相关政府部门依法进行仲裁。 （8）对本协议所作的任何增补和修改，除非由股东各方合法指派的代表书面作出，否则视为无 效或对其它股东无约束力。 （9）本协议是股东各方对相关义务、目的、权利、责任的完全同意和理解。 三、任何一方不得将其任何权利或义务转让给任何第三方，该种转让的尝试自始无效。 本保密协议一经签署载明的日期即为生效日。 以下无正文 股东签名： 第3页共3页
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公司之间合作的保密协议范本
编号：_______ 保 密 协 议 甲方： 地址： 法定代表人（或负责人）： 乙方： 地址： 法定代表人（或负责人）： 鉴于： 1.甲乙双方（以下简称“双方”）正在进行 项目（以下简称“项目”）； 2.甲乙双方对该项目进行具体研究工作(以下简称“合作”)； 3.双方就该项目的实施以及合作过程中，向对方提供有关保密信息，且该保密信息属提供方合 法所有； 4.甲乙双方均希望对本协议所述保密信息予以有效保护。 经双方协商，达成本协议。 一、 本协议所指保密信息是指： 甲方向乙方提供： 在合作过程中，乙方从甲方（或其母公司、子公司、关联公司）获得的与合作有关或因合作 产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体， 无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。 乙方向甲方提供： 在合作过程中，甲方从乙方（或其母公司、子公司、关联公司）获得的与合作有关或因合作 产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体， 无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。 上述保密信息可以以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现， 也可通过口头等视听形式传递。 第1页共4页 二、 双方权利与义务 1.双方保证该保密信息仅用于与合作有关的用途或目的。 2.双方各自保证对对方所提供的保密信息予以妥善保存。 3.双方各自保证对对方所提供的保密信息按本协议约定予以保密，并至少采取适用于对自己的 保密信息同样的保护措施和审慎程度进行保密。 4.任何一方在提供保密信息时，如以书面形式提供，应注明“保密”等相关字样；如以口头或 可视形式透露，应在透露前告知接受方为保密信息，并在告知后 5 日内以书面形式确认，该确 认应包含有所透露的信息为保密信息的内容。 5.双方保证保密信息仅可在各自一方从事该项目研究的负责人和雇员范围内知悉。在双方上述 人员知悉该保密信息前，应向其提示保密信息的保密性和应承担的义务，并保证上述人员以书 面形式同意接受本协议条款的约束，确保上述人员承担保密责任的程度不低于本协议规定的程 度。经保密信息披露方提出要求，接受方应按照保密信息披露方的指示将含有保密信息的所有 文件或其他资料归还给保密信息的披露方，或者按照保密信息披露方的指示予以销毁。项目终 止后，保密信息披露方有权向接受方提出书面要求将保密信息资料交还。 6.上述限制条款不适用于以下情况： (1)在签署本协议之时或之前，保密信息已以合法方式属接受方所有； (2)保密信息在通知给接受方时，已经公开或能从公开领域获得； (3)保密信息是接受方从与其没有保密或不透露义务的第三方获得的； (4)在不违反本协议项下约定责任的前提下，保密信息已经公开或能从公开领域获得； (5)保密信息是接受方或其关联或附属公司独立开发，而且未从披露方或其关联或附属公司 获得的信息中获益； (6)接受方应法院或其它法律、行政管理部门要求披露的信息（通过口头提问、询问、要求资 料或文件、传唤、民事或刑事调查或其他程序）因而透露保密信息，在该种情况发生时，接受方 应立即向披露方发出通知，并作出必要说明。 7.双方均不保证保密信息的精确性与合理性。 8.保密信息披露方提供的保密信息，如涉及侵犯第三方知识产权的情况，接受方不对此侵权行 为负责，且免于由此产生的索赔。 三、 违约责任 任何一方未履行本协议项下的条款均被视为违约。作出违约行为的一方应承担因自己的违约行 为而给守约方造成的损失。如果守约方确认，对违反本协议的行为仅采取赔偿的补救措施是不 第2页共4页 够的，则守约方还有权采取禁令、实际履行或其他合理的救济措施。 四、 免责条款 由于地震、水灾、火灾或政策变化等人力不能预见、不能避免、不能抗拒的原因，导致甲乙双方或 一方不能履行或不能完全履行本协议项下的有关义务时，甲乙双方相互不承担违约责任；在不 可抗力影响消除后的合理时间内，一方或双方应当继续履行本协议。 五、 本协议有效期 年。 六、 争议的解决 本协议受中华人民共和国（以下简称“中国”）的法律管辖并按照中国的法律进行解释。由于 本协议的履行或解释而产生的或与之有关的任何争议，如双方无法协商解决，应提交北京仲裁 委员会并按照其当时有效的仲裁规则和仲裁程序进行最终裁决。仲裁应用中文进行。上述仲裁裁 决为终局裁决，对双方均有约束力。除仲裁裁决另有裁定外，仲裁费用应由败诉方承担。 七、 经双方书面确认，任何一方不得变更或修改本协议，国家另有规定的除外。 八、 本协议未尽事宜，双方可签订补充协议。本协议的补充协议为其不可分割的一部分，与本 协议具有同等法律效力。 九、 本协议一式两份，双方各执一份。 十、 本协议自双方签字盖章之日起生效。 以下无正文 甲方： 乙方： 授权代表： 授权代表： 日期： 日期： 第3页共4页 第4页共4页
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保密协议--it类范本(1)
保 密 协 议 书 甲方： 乙方： XXXXXX 有限公司 YYYYYY 有限公司 （以下称甲方） （以下称乙方） 鉴于甲、乙双方为进行业务合作计划（“本计划”），双方可能将相关机密信息揭露或提供 予对方。为保护双方机密信息之秘密性、确保该等机密信息仅供评估或执行本计划之使用， 经双方商议后同意订立条款如下： 一、定义： (一)机密信息: 本同意书所称“机密信息”系指： （1） 甲、乙双方于合作、合力期间，包括双方初始洽商及其后之各阶段（下称”合作期 间”）所产出的任何成果；及 （2） 合作期间任一方当事人因合作业务上之需要，要求他方所提供与他方有关之任何形 式信息，包括技术图面﹑报告﹑窗体﹑程序、记录﹑函件、内部讯息，以书面或电子媒体 (如软硬盘﹑电子邮件﹑因特网)或任何其它与他方有关具有机密性意义之意思表达等形式之 文件数据或信息；及 （3） 任一方当事人所研究或开发之信息，或任一方当事人于本合作期间因与他方之合作 关系所创作、开发、收集、取得、知悉他方或他方关系企业所有之一切商业上、技术上或生 产上尚未公开之秘密，而不论其是否为（1）他方或其关系企业所自行开发、（2）以书面为 之、（3）已完成或需要再修改、（4）可申请专利、商标、著作权或电路布局权等智能财产 权。 前开机密信息包括但不限于下列项目: （1） 经营计划、产销计划、采购计划、新产品开发计划、产品定价计划、市场分析与竞 争对手分析、模具图式、开发中产品、作业蓝图、工程设计图、制造程序、制造方法、产品 配方、产品规格、契约内容、不符专利要件之发明或创作、申请专利前之发明或创作、专门 技术、人事薪资资料、未对外公开之财务报表等。 （2） 生产方法、行销技巧、采购数据、成本数据程序、财务数据、顾客数据、供货商或 经销商之数据，及其它与公司营业活动、方式有关之数据。 （3） 计算机程序、数据库、各发展阶段之计算机软件及所有相关文件。 （4） 发现、概念、构想、产品规格、流程图、制程、流程、模型、模具、半导体芯片及 专门技术。 （5） 任一方当事人依约或依法令对第三人负有保密责任之第三人的机密信息。 （6） 其它经任一方当事人标示秘密、限阅或其它同义字样之信息。 但下列任一信息非属本保密同意书所规定之机密信息： （1） 一方能以书面文件或记录证明在双方开始洽商本计划前，即已为该方所知悉或成为 公开信息者； （2） 非因一方之泄密而成为相关大众所周知者； （3） 经机密信息所有方之书面同意而揭露之机密信息； （4） 在未违反本协议书之情形下，一方能以书面文件或记录证明未使用对方企业之机密 信息而独自开发取得之信息。 （5） 依法律之规定或法院之命令或要求，而必要揭露者。惟接受上开命令或要求之当事 人应在法令所许可之范围内，事先通知他方，并采取必要之保护措施。 (二)保密期限: 本同意书所称“保密期限”系指合作期间，包括自初始洽商、计划、至执行合作之任务（无 论完成与否），迄该机密信息丧失其机密性或收到机密信息所有方书面通知解密其中较早发 生之日止。 二、 所有权归属: 甲、乙双方同意，于双方合作期间，各阶段形成或产出之机密信息，包括但不限于：因与双 方之合作关系所产生或创作之构想、概念、发现、发明、改良、公式、程序、制造技术、著 作、或机密信息等，无论有无取得专利权、商标专用权、著作权或光罩权、集成电路布局权 等智慧财产权，其相关权利与利益均归创作或开发之一方所有。于合作关系结束时，任一方 当事人应将他方所提供之所有数据、信息及已未完成之产出交还他方；且于保密期限内，除 为执行双方合作之任务之目的外，任一方当事人于任何场合不得对第三者引用或使用属于他 方之相同或类似之成果。 三、 保密义务: （一）任一方当事人同意如因他方之要求或指示必需至他方处所进行任何工作，应遵守他方 所有行为规范及任何管制规定。 （二）双方当事人同意对他方相关之机密信息按以下列两种注意义务之较高标准，采取必要 且适当之措施，维护其秘密性： (1)用以保护其珍贵资料或财产之注意义务；或 (2)本地同类业务厂商或公司用以保护其机密信息一般采用之合理注意义务。 （三）双方当事人同意对因执行本计划而知悉或取得之他方机密信息均仅得为评估或将来执 行本计划之目的而使用。除为本计划之目的外，一方不得为自己或第三人之利益，供作其它 目的或用途之使用，亦不得以任何方式揭露或提供予任何第三人。但一方之在职员工、代表 人、代理人或使用人，如事先已与该当事方签订足以保护本机密信息机密性且保密义务及责 任不低于本协议书之合约，且其在职务上或业务上有知悉机密信息之必要者，不在此限。 （四）一方依前项约定将机密信息提供或揭露予其员工、代表人、代理人等参与本计划之必 要人员时，应担保该等人员均将同样遵守该方依本协议书所应负之义务，对于该等人员违反 本协议书之行为，视为该方自己之行为而负其责任。 （五）除为履行双方合作之任务外，任一方当事人亦不得为自己或第三人之利益，而使用该 机密信息。 （六）任一方当事人应将他方之机密信息与其它数据区隔存放以免混淆。 （七 ）任 一方 当事 人未 事 先 取得 他方 之书 面同 意， 不得 逆向 解析 ( reverse engineer 、reverse assemble 或 de-compile )他方之机密信息。 （八）任一方当事人了解他方之机密信息亦受著作权法暨相关法令保护，并同意在不违反双 方合作之目的下，依各该相关法规规定使用之。 四、 他人机密信息: 甲、乙双方于合作期间，决不非法引用或使用任何其它公司所拥有之机密信息。甲、乙双方 并分别保证不将他人未合法授权之智财权或机密信息揭露予他方，或唆使他方使用；他方当 事人于不知情之情形下使用上述由任一方当事人所提供他人之非法机密信息，如有任何争议 或诉讼发生，提供非法机密信息者应负完全责任。 五、文件所有权： （一）所有记载或含有机密信息之文件、数据、图表或其它媒体之所有权皆归提供或揭露之 一方当事人所有。 （二） 任一方当事人于本保密期限届满时，除私人用品外，应将其所有记载或含有他方相 关机密信息的笔记、数据或图表等各种文件全部返还予他方，不得保留任何正本、复印件、 副本或抄本，并应彻底销毁该等机密信息之电子文件，不得留有任何形式之备份。其经他方 请求返还时，亦同。 六、违约: 任一方当事人如违反本同意书之各项规定，他方除得据以终止本同意书及／或双方于合作期 间之合作关系外，尚得请求违约之一方赔偿他方因此所受之一切损失。 七、任一方当事人并不因本同意书之签订而将其专有之相关专利权、著作权、商标权、光罩 (电路布局)权或其它智能财产权授权予他方。本同意书之签订并未在甲乙双方之间创设诸如 代理、聘雇或合伙之关系；同时亦不表示当事人之间承诺开始进行或于未来从事任何技术上 或商务上之合作、计划或交易。 八、 如任一方当事人发现任何人不当使用他方之机密信息时，应即通知他方并与他方充分 合作以利他方阻止及／或防止不当使用之情形，及／或取回遭不当使用之机密信息。 九、 任一方当事人，非经他方事前之书面同意，不得将本同意书下之权利及／或义务之全 部或一部转让予任何第三人；本同意书亦拘束任一方当事人之继受人或财产管理人。 十、 本同意书所规定之机密信息系专属于揭露之一方所有，该揭露方得随时要求他方返还 之。于前述情况，他方应自费将该机密信息之原本、复印件或复制本如数送交揭露方之主营 业所或其指定之其它处所，或依揭露方之指示自行将该机密信息销毁，并于销毁完成后立即 出具切结书声明且保证其完成销毁情事。 十一、任一方当事人应赔偿其因违反本同意书而致他方所遭受之一切损失。任一方同意因其 违约将造成他方不可回复之损害，且系属日后有不能强制执行或有甚难执行之虞，他方得声 请假扣押、假处分或其它保全程序以维护其权益。 十二、本同意书于保密期限之规定内，不因甲乙双方之委任契约或合作关系终止、撤销、解 除或无效而失其效力。 十三、本同意书部份条款无效或无法执行者，不影响其它条款之效力。 十四、本同意书以中华人民共和国国内法（冲突法除外）为准据法，关于本同意书或因本同 意书而引起之纠纷，甲乙双方应依诚信原则协商解决；如协商不成，双方同意提交中国国际 经济贸易仲裁委员会上海分会按照案件提交时其最新的仲裁规则仲裁解决。所有仲裁费用由 败诉方承担。 十五、本同意书构成当事人间之完整合意，并取代双方关于本同意书中所规定之机密信息所 有存在于签约前之书面或口头讨论、通讯、保证或说明。本同意书之修改须经甲乙双方书面 同意始得为之。 十六、本同意书一式两份，双方各执一份为凭。 【以下无其它条款】 签约方： 甲方 xxxxxx 有限公司 乙方 yyyyyy 有限公司 签名： 签名： 盖章： 盖章： 日期： 日期：
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（推荐）保密与竞业限制协议
保密及竞业限制协议 甲方 乙方 名称：XX 企业管理顾问有限公司 姓名： 法人： 身份证号码： 地址： 身份证地址： 电话： 现 住 址： 传真： 联 系 电话： 鉴于： 1、甲方拟实施《XX 企业管理顾问有限公司员工激励方案》（以 下简称“《激励方案》”），对符合资格的员工进行激励。 2、乙方作为甲方的员工已经签署《声明书》，同意并接受《激励 方案》的内容，并愿意在自身符合《激励方案》的情况下，按照《激 励方案》的内容与条款享受相应的激励待遇及承担相应的责任与义务。 3、乙方已经（或可能）知悉甲方及其关联公司的重要商业秘密或 者对甲方及其关联公司的竞争优势具有重要影响的信息，乙方特作出 本保密与不竞争承诺，作为甲方同意乙方作为甲方的员工在符合资格 的条件下享受《激励方案》中相应激励的对价。 基于上述，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公 平、诚信的精神， 经充分协商一致后，共同订立本合同。双方确认， 1 已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 一、权利和义务 (一）乙方承诺 1、 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方（含 甲方分子公司）或其关联公司同类的营业； 2、 不论因何种原因从甲方（含甲方分子公司）或其关联公司离职， 离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次 日止），乙方不得到与甲方（含甲方分子公司）或其关联公司有竞争关 系的单位就职。 3、 不论因何种原因从甲方（含甲方分子公司）或其关联公司离职 离职后两年内（自劳动关系解除 之日起计算，到劳动关系解除两年后 的次日止）都不得自办与甲 方（含甲方分子公司）或其关联公 司有竞 争关系的企业。 4、 无论是在甲方（含甲方分子公司）、关联公司任职期间还是自 该等公司离职后，乙方对在甲方（含甲方分子公司）、关联公司工作 期间知悉的以口头、书面、图形或以电子、电磁或其它记录或贮存的 媒介形式体现的文件、数据、图表等资料，以及一切软件版权、专利 发明等其它知识产权或财产权应予以保密，保密的内容包括但不限于： 1、 业务计划、研究、开发和调查资料； 2、 用户手册、员工手册和所有其他培训手册及产品政策手册； 2 3、 营销战略、客户档案和信息； 4、 合同、协议、员工聘约，包括口头或书面涉及的或正在履行过程中 的； 5、 甲方提供给乙方的、乙方自己获知的或被告知的从性质和内容上能 够合理预见属于甲方保密信息的任何其他信息或资料； 6、 根据乙方的认知能力足以预测到的甲方现行或未来经营可能延伸到 的领域对上述保密内容相同或相似的应用。 7、 属于第三方但甲方（含甲方分子公司）、关联公司承诺保密或负有 保密义务的技术秘密和商业秘密。 （二）甲方承诺 在乙方于甲方（含甲方分子公司）任职期间或自退休后，按照《激 励方案》的规定在乙方符合资格的条件下给予乙方相应的激励，作为乙 方承诺保密与不竞争的对价。 甲方给予乙方的激励，按照《激励方案》及甲方的内部规章制度的 规定执行。 鉴于前述对价关系，若乙方的保密与不竞争承诺因任何原因被认 定为无效，乙方基于《激励方案》所获得的收益须全额返还给甲方（除 3 非甲方书面免除乙方的返还义务）。 二、 违约责任 1、甲乙双方均应诚实信用的履行本协议，任何一方违反本协议的 约定给对方造成损失的，均应承担相应的赔偿责任。 2、乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任： 第一，对于按照《激励方案》已经获得的权益还未行使的，乙方 无权再行使；对于乙方已经的权利或获得的利益，则甲方有权向乙方全 部追回。 第二，乙方违约行为给甲方（含分子公司）或其关联公司造成损 失的，乙方应当承担赔偿责任。 甲方可要求乙方同时履行上述一项或多项违约责任。 3、乙方造成的损害赔偿额的计算方法： ① 损失赔偿额为甲方（含分子公司）及其关联公司因乙方的违约/ 侵权行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约 /侵权行为 导致甲方（含分子公司）及其关联公司的产品/服务销售数量下降，其 销售数量减少的总数乘以每件产品/服务的利润所得之积； ② 如果甲方及其关联公司的损失依照①款所述的计算方法难以计算 的，损失赔偿额为乙方因违约/侵权行为所获得的全部利润，计算方法 是：乙方从每件与违约/侵权行为直接关联的产品获得的利润乘以在市 场上销售的总数之积； ③ 甲方及其关联公司因调查乙方的违约/侵权行为而支付的合理费 4 用，应当包含在损失赔偿额之内。 三、合同的权利义务终止 双方约定，出现下列情况之一的，乙方的保密及不竞争义务自行终 止： （1） 非因乙方违约/侵权行为所致，乙方所掌握的甲方及其关联 公司的所有重要商业秘密均已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方 及其关联公司的竞争优势已无重要影响； （2） 甲方及其关联公司均已终止经营，又没有承受其权利义务 的人。 四、争议的解决办法 因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决或者委托双方 信任的第三方调解。如一方拒绝协商、调解或者协商、调解不成的，任 何一方均有权向甲方住所地人民法院提起诉讼。 五、协议的效力和变更 本协议自甲乙双方签字之日起生效。 若出现本协议内容与甲乙双方曾签订的其他协议存在矛盾或不一 致之处的，以本协议的规定为准。（以下无正文） 甲方 (盖章） 乙方：（签名） 5 法定代表人：（签名） 年 月 日 身份证号码： 年 月 6 日
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保密办岗位绩效考核表模板
部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 月 日 ∽ 年 月 日 评分等级 指标 1级 2级 3级 保密自查工作完成率不 95%保密自查工作完 100%保密自查工作 足90% 成率=90% 完成率=95% (0分) (8分) (13分) 1 保密自查工作完成率 2 保密审查工作完成 率 3 关键业绩（ 70%） 类型 月月度绩效考核 配合保密审查工作完成 95%配合保密审查工 100%配合保密审查 率不足90% 作完成率=90% 工作完成率=95% (0分) (3分) (5分) 保密工作调研完成率不 权重指标（满 足90% 分50分计） 保密工作调研完成率 （0分） 95%保密工作调研完 100%保密工作调研 成率=90% 完成率=95% (3分) (5分) 保密室安全性（防水防潮防火防霉防盗）不佳 保密室安全性（防水防潮防火防霉防盗）良好 ，出现安全事故 ，未出现安全事故 （0分） （8分） 4 保密室安全性 5 保密资质管理 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 7 质量意识 满分10分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 8 保密资质、保密人员资质不齐或过期 （0分） 保密资质、保密人员资质齐全且在有效期内 （8分） 保密安全管理 满分10分，保密系统、保密资料文件等安全预防管理，保证安全性能，不出故障。 9 保密制度编写 满分10分，公文写作能力强，保密制度更新汇编及时并齐全。 10 5S 非权重指标 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核 能力素质（ 30%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规扣 1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 团队管理 满分25分，根据员工特点合理分配工作任务，爱护部属，给予工作监督与指导。 4 工作纪律 满分10分，迟到、早退一次扣1分，旷工一天扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣1分。 5 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 能力素质（ 30%） 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 业绩扣 分/加分（ 必须由考核 人详细说明 原由，经总 经理批准后 方执行，最 高20分） 扣分/加分项提报说明： 加分项说明 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 评级 S A+ A B+ 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 得分评级及绩 效系数 绩效评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、 。 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 年 月 日 签字： 年 月月度绩效考核评分表 评价等级 月 日 4级 权重 保密自查工作按时完成 (18分) 18 配合全面完成保密审查 工作 （8分） 8 保密工作调研按时完成 （8分） 8 安全性（防水防潮防火防霉防盗）良好 ，未出现安全事故 （8分） 8 资质、保密人员资质齐全且在有效期内 （8分） 得分 副总审 人事复核 核 8 ，根据违反保密制度行为的严重程 的行为则此项得10分。 标意识。 管理，保证安全性能，不出故障。 及时并齐全。 定时抽查，每发现1条明显不符合 关键绩效考核得分合计 积极完成，有良好的职业道德素养。 法律法规，发生1次公司制度违规扣 督与指导。 以上扣3分，其他违纪行为可扣1-3 诚信反馈问题。 自评 （30%） 考核人评 副总审 分 人事复核 核 （70%） 计*30%+考核人评分*70%= 扣分分值 副总审核 总经理签批 加分分值 户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 被客户点名批评、重大违纪违规等。 力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分值= 分 85-94 75-84 65-74 65分以下 B C+ C D 1 0.85 0.7 0.3 +、B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有 签字： 年 月 日 部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 类型 月 日 ∽ 评价等级 年 月 日 评分等级 指标 1级 2级 3级 4级 权重 1 涉密计算机系统 故障次数 涉密计算机系统故 涉密计算机系统故障次 涉密计算机系统故障次 涉密计算机系统正 障次数达到3次 数达到2次 数达到1次 常运作未出现故障 (0分) (8分) (13分) (18分) 18 2 非涉密网络、系 统运行故障次数 非涉密网络、系统 非涉密网络、系统 非涉密网络、系统故障 非涉密网络、系统故障 正常运作未出现故 故障次数达到3次 次数达到2次 次数达到1次 障 (0分) (3分) (5分) (8分) 8 3 满分50分计） 故障处理及时率 故障及时处理率不 95%故障及时处理率 100%故障及时处理率 出现故障都能及时 足90% =90% =95% 处理到位 （0分） (3分) (5分) (8分) 8 实时监控和状态检 95%实时监控和状态 100%实时监控和状态 实时监控和状态检 检查完成率=90% 检查完成率=95% 查按时完成 (3分) (5分) (8分) 8 计算机病毒查杀完 95%计算机病毒查杀 100%计算机病毒查杀 计算机病毒查杀都 成率不足90% 完成率=90% 完成率=95% 能按时完成 （0分） (3分) (5分) (8分) 8 权重指标（ 关键业绩 （70%） 月月度绩效考核评分表 4 实时监控和状态 查完成率不足90% 检查完成率 （0分） 5 计算机病毒查杀 完成率 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 质量意识 满分15分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 7 8 非权重指标 得分 副总审核 人事复核 保密资质及学习 满分15分，拥有保密员资质，且资质在有效期内，持续学习保密知识。 9 5S 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核得分合计 能力素质 （30%） 自评 考核人评分 副总审核 人事复核 （30%） （70%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养 。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规 扣1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 4 工作纪律 满分10分，迟到/早退一次扣1分，旷工一次扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣13分。 5 协作参与 满分25分，员工协作意识、集体意识以及参加培训的积极性。如不配合其它部门工作、拒不参加团队活 动、拒绝参加培训或其它破坏公司团队氛围的行为则每出现一次扣5分。 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 扣分分值 加分项说明 加分分值 副总审核 总经理签批 业绩扣 分/加分（ 必须由考核人 详细说明原由 ，经总经理批 准后方执行， 最高20分） 扣分/加分项提报说明： 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等。 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分值= 分 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 85-94 75-84 65-74 65分以下 评级 S A+ A B+ B C+ C D 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 1 0.85 0.7 0.3 得分评级及绩 效系数 评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有。 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 日 年 月 签字： 年 月 日 部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 类型 指标 月 日 ∽ 年 月 日 评分等级 1级 2级 3级 1 安全审计系统故 障次数 安全审计系统故障 安全审计系统故障次数 安全审计系统故障次数 次数达到3次 达到2次 达到1次 (0分) (8分) (13分) 2 保密安全审计完 成率 保密安全审计完成 95%保密安全审计完 100%保密安全审计完 率不足90% 成率=90% 成率=95% （0分） (3分) (5分) 保密员操作审计 完成率 保密员操作审计完 95%保密员操作审计 100%保密员操作审计 成率不足90% 完成率=90% 完成率=95% （0分） (3分) (5分) 4 审计资料记录归 档完成率 审计资料记录归档 95%审计资料记录归 100%审计资料记录归 完成率不足90% 档完成率=90% 档完成率=95% （0分） (3分) (5分) 5 审计报告完成率 审计报告完成率不 95%审计报告完成率 100%审计报告完成率 足90% =90% =95% （0分） (3分) (5分) 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 7 质量意识 满分10分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 权重指标（ 3 关键业绩 （70%） 月月度绩效考核 8 满分50分计） 非权重指标 保密资质与学习 满分10分，拥有保密员资质，且资质在有效期内，持续学习保密知识。 9 报告写作 10 5S 满分10分，审计日志、安全审计报告按照规定编写。 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核 能力素质 （30%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养 。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规 扣1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 4 工作纪律 满分10分，迟到/早退一次扣1分，旷工一次扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣13分。 能力素质 （30%） 5 协作参与 满分25分，员工协作意识、集体意识以及参加培训的积极性。如不配合其它部门工作、拒不参加团队活 动、拒绝参加培训或其它破坏公司团队氛围的行为则每出现一次扣5分。 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 业绩扣 分/加分（ 必须由考核人 详细说明原由 ，经总经理批 准后方执行， 最高20分） 扣分/加分项提报说明： 加分项说明 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 评级 S A+ A B+ 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 得分评级及绩 效系数 评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、A+ 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 日 年 月 签字： 月月度绩效考核评分表 评价等级 月 日 4级 权重 安全审计系统正常 运作未出现故障 (18分) 18 保密安全审计按时 完成 (8分) 8 保密员操作审计按 时完成 (8分) 8 审计资料全都按规 则要求记录归档 (8分) 8 审计报告保质保量 按时完成 (8分) 8 得分 副总审核 人事复核 根据违反保密制度行为的严重程 为则此项得10分。 意识。 持续学习保密知识。 。 时抽查，每发现1条明显不符合 关键绩效考核得分合计 极完成，有良好的职业道德素养 律法规，发生1次公司制度违规 信反馈问题。 上扣3分，其他违纪行为可扣1- 自评 考核人评分 副总审核 人事复核 （30%） （70%） 其它部门工作、拒不参加团队活 30%+考核人评分*70%= 扣分分值 副总审核 总经理签批 加分分值 户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 被客户点名批评、重大违纪违规等。 30%+ 加分分值-扣分分值= 分 85-94 75-84 65-74 65分以下 B C+ C D 1 0.85 0.7 0.3 B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有。 ： 年 月 日 部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 指标 月 日 ∽ 年 月 日 评分等级 1级 2级 3级 1 安全保密系统、 设备故障次数 安全保密系统、设 安全保密系统、设备故 安全保密系统、设备故 备故障次数达到3 障次数达到2次 障次数达到1次 次 (8分) (13分) (0分) 2 网络保密安全筛 查完成率 网络保密安全筛查 95%网络保密安全筛 100%网络保密安全筛 完成率不足90% 查完成率=90% 查完成率=95% (0分) (3分) (5分) 3 关键业绩 （70%） 类型 月月度绩效考核 涉密计算机、载体 权重指标（ 95%涉密计算机、载 100%涉密计算机、载 涉密计算机、载 登记完整率不足 满分50分计） 体登记完整率=90% 体登记完整率=95% 90% 体登记完整率 (3分) (5分) (0分) 非涉密计算机、载 95%非涉密计算机、 100%非涉密计算机、 非涉密计算机、 体登记完整率不足 载体登记完整率=90% 载体登记完整率=95% 90% 载体登记完整性 (3分) (5分) (0分) 外发资料信息保密 95%外发资料信息保 100%外发资料信息保 外发资料信息保 检查完成率不足 密检查完成率=90% 密检查完成率=95% 90% 密检查完成率 (3分) (5分) （0分） 4 5 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 7 质量意识 满分10分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 非权重指标 8 保密教育培训 满分10分，员工保密意识宣贯教育，保密制度培训。 保密资质与学习 满分10分，拥有保密员资质，且资质在有效期内，持续学习保密知识。 9 5S 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核 能力素质 （30%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养 。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规 扣1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 4 工作纪律 满分10分，迟到/早退一次扣1分，旷工一次扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣13分。 能力素质 （30%） 5 协作参与 满分25分，员工协作意识、集体意识以及参加培训的积极性。如不配合其它部门工作、拒不参加团队活 动、拒绝参加培训或其它破坏公司团队氛围的行为则每出现一次扣5分。 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 业绩扣 分/加分（ 必须由考核人 详细说明原由 ，经总经理批 准后方执行， 最高20分） 扣分/加分项提报说明： 加分项说明 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 评级 S A+ A B+ 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 得分评级及绩 效系数 评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、A+ 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 日 年 月 签字： 月月度绩效考核评分表 评价等级 月 日 4级 权重 安全保密系统、设 备正常运作未出现 故障 (18分) 18 网络保密安全筛查 按时完成 （8分） 8 涉密计算机、载体 登记完整无误 （8分） 8 非涉密计算机、载 体登记完整无误 （8分） 8 外发资料信息保密 检查完成率 （8分） 8 得分 副总审核 人事复核 根据违反保密制度行为的严重程 为则此项得10分。 意识。 。 持续学习保密知识。 时抽查，每发现1条明显不符合 关键绩效考核得分合计 极完成，有良好的职业道德素养 律法规，发生1次公司制度违规 信反馈问题。 上扣3分，其他违纪行为可扣1- 自评 考核人评分 副总审核 人事复核 （30%） （70%） 其它部门工作、拒不参加团队活 30%+考核人评分*70%= 扣分分值 副总审核 总经理签批 加分分值 户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 被客户点名批评、重大违纪违规等。 30%+ 加分分值-扣分分值= 分 85-94 75-84 65-74 65分以下 B C+ C D 1 0.85 0.7 0.3 B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有。 ： 年 月 日
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公司保密规定
公司保密规定 鉴于员工在公司单位从业期间已经（或将要）接触或知悉公司的商业秘密，为明确员工 的保密义务，双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议： 一、保密的内容和范围 双方确认，员工承担保密义务的公司商业秘密包括但不限于以下内容： 1．技术信息：技术信息的范围包括但不限于公司的技术方案、工程设计、产品设计、制造 方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、 操作手册、技术文档等。 2．经营信息：经营信息的范围包括但不限于公司的客户名单、营销计划、采购资料、定价 政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容、薪酬制度及规则、 员工个人薪资信息、员工人事档案、各类财务报表、涉及商业秘密的各类函电等。 3．公司依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项或信息。 4. 公司申明的保密信息和公司要求员工保密的信息。 5．员工在职期间因工作关系接触或获得的保密性信息以及其他一切与公司有关的保密信 息。 二、保密义务 对公司的商业秘密，员工承担以下义务： 1．禁止在公共场合讨论公司商业信息； 2．不得刺探与本职工作或本身业务无关的公司商业秘密； 3．不得向任何第三人披露公司的商业秘密； 4．未经公司许可，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息，也不得 协助任何第三人（包括公司单位内部员工）接触、获得公司商业秘密信息； 5．为公司利益尽职尽责工作，在公司从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司 相竞争的企业或活动，也不得在其他单位兼职；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱 公司内掌握商业秘密的员工离开公司单位； 6．不得以直接或间接方式协助任何第三人使用公司商业秘密信息； 7．不得为自己利益使用或计划使用； 8．不得复制或公开包含公司单位商业秘密内容的文件、信函、正本、复制件、磁盘、光盘等； 9．因工作保管、接触的公司文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现 商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向公司 报告； 1 10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体 成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，员工应承担仍属秘密信息部分的保密 义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出公司的商业秘密。 11．未经客户书面同意，不得分析样品研究其成分。 12．未经书面同意，不准对公司数据进行收集、处理（比如存储、修改、转移、屏蔽、删 除）和使用的。如有需要的，应完全遵守适用与个人数据保护有关的法律，包括但不限于采取 法律要求的所有技术上及组织体系上的措施。 三、保密期限 双方确认，员工的保密义务自员工接触或知悉公司商业秘密之日起开始，至员工接触或 知悉的公司商业秘密非因员工原因公开或被公众知悉时止。 员工的保密义务并不因劳动合同的终止或解除而免除。 四、违约责任 双方商定，如员工违反上述各项义务而损害公司利益，按照以下方法承担违约责任： 1． 若因员工前款的违约行为造成公司损失的，员工应承担赔偿责任，具体损失赔偿标 准为： （1）损失赔偿额为公司因员工的违约行为所受到的直接和间接经济损失，包括但不限于 公司为开发、形成有关商业秘密所投入的费用，因员工的违约行为导致公司产品销售量减少的 金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。 （2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为员工因违约行为所获得的全部收 益。 （3）公司因调查员工违约行为而支付的律师费、咨询费、诉讼费、鉴定费差旅费等相关费 用，由员工承担； （4）因员工违约行为侵犯了公司商业秘密权利的，公司可选择根据本协议要求员工承担 违约责任；公司也可选择根据国家法律、法规要求员工承担侵权责任。 （4）员工违反本协议的任何行为均属于严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司 有权立即解除员工劳动合同并无需向员工支付任何经济补偿或赔偿。 3．员工严重侵犯公司的商业秘密，给公司造成严重损失的，公司可依据我国法律的有关 规定，选择移送司法机关依法办理。 2
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QQ使用保密承诺书
QQ 使用保密承诺书 鉴于本人在公司任职期间，因工作业务需要，须使用 QQ 与外 部沟通及联系，但 QQ 不属于公司指定的办公工具，且存在着一定 的网络安全隐患；为保证公司商业保密信息不予外泄，我本人作如 下郑重承诺： 一、本人承诺在工作期间，不利用工作 QQ 进行以下操作： 1、不使用 QQ 复制、发布、抄送含有公司商业信息的任何文件资料， 包括但不限于以下： 1）技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工 程设计、产品设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、 数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文 档等。 2）经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营 销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策 略、招投标中的标底及表率内容、薪酬制度及规则、员工个人薪资信 息、员工人事档案、各类财务报表、涉及商业秘密的各类函电等。2、不 使用 QQ 散布谣言，侮辱或诽谤他人，侵害他人利益的信息。 3、不利用 QQ 由箱发送垃圾邮件、攻击其他网络和计算机系统，传 播计算机病毒，以及其他危害互联网信息安全的行为。 4、不通过 QQ 群发表、转摘、传播不负责任、造谣滋事、煽动偏激情绪、 制造恐慌气氛、扰乱正常工作秩序等各种有害信息。 5、不利用 QQ 发布法律法规禁止的其它相关信息资息。 二、本人承诺在使用 QQ 日常沟通中，时刻提高保密意识，不与公 司业务无关的任何人利用 QQ 在聊天室、群聊等聊天渠道谈论和传播 公司商业机密信息。 三、如 QQ 号发生盗窃情况，本人承诺将第一时间汇报部门负责人， 并立即告知与工作相关人员。 四、本人承诺 QQ 号 为本人在公司使用的指定 QQ 号码， 如因此 QQ 号给公司带来任何的商业信息外泄，本人向公司承担相 应的法律责任 五、如违反本承诺书，我同意公司无条件解除聘用合同并收回有关 待遇； 六、我对本承诺书的任何违反都将给公司造成无法挽回的损失，公 司应有权通过司法程序或有关政府部门的行政程序获得赔偿。 我已阅读和全面理解了本承诺书。 签名： 日期：
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三期员工关怀-女职工三期常见18问题
女职工三期常见 18 问题 在女员工三期（孕期、产期、哺乳期）内权利在实践中很难能够依法得到切实保障。以下是常 见的 20 问题！ 1、三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同？ 答：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至 相应的情形消失时终止。因此，三期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应顺延 到哺乳期满时方可终止 2、由于“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位是订立一个新合同还是以书面通知续延 ？ 有何风险？ 答：因“三期”原因而续延劳动合同期限，并不是基于劳资双方均具有顺延劳动合同的意思表 示，只是基于法律的强制性规定，因此，该续延为法定续延，是用人单位不得不履行的法 定责任，其在法定顺延期间的用工义务也有法律予以了明确的规定。这与劳动合同双方在劳 动合同即将到期之前约定顺延合同至某一时间截然不同，后者是约定顺延，由用人单位与 劳动者基于共同的意思表示主动完成，双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务。因此 由于“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位只需在原劳动合同到期前向劳动者送 达或决定，告知其劳动合同因三期而顺延至三期结束，并要求员工在书面通知上签收确认， 而不必订立一个新的劳动合同。订立一个新的劳动合同，约定期限至到三期期满之日终止， 会被认定为签定了第二次固定期限劳动合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同 的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度 中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充 协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。 3、未参加生育保险的，女职工“三期”期间孕检相关费用如何承担？ 答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或 者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担， 费用由原医疗经费渠道开支。因此，女职工未参加生育保险的，女职工“三期”期间孕检相 关费用由用人单位承担。（各地的女职工劳动保护实施办法都有类似的规定） 4、能否以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退？ 答：《劳动合同法》规定，女职工在三期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规 定解除劳动合同。因此，不能以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退。 5、用人单位真的不能辞退三期的女职工吗？（三期女职工严重违纪能否辞退？） 答：“三期”的女职工虽然享有特别的待遇，受到法律法规的特别保护。但是法律法规对三期女 职工的特殊保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的，也就是说，倘若三期女 工不是因为《劳动合同法》第 40 条、第 41 条中规定的情形，而是因为《劳动合同法》第 39 条 中规定的情形（如：严重违反用人单位规章制度）被用人单位解除劳动合同，法律是不对 其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工，用人单位不用支付经济补偿金。 6、女职工未婚先孕，是否违反计划生育政策？ 答：违反计划生育政策是指未经结婚登记而生育或无计划生育的超生。未婚先孕和未婚生育是两 个不同的概念，因此，未婚先孕并未违反计划生育政策规定。但司法实践中，除非未婚先孕 的女职工能证明自己在生育之前已经进行了结婚登记并办理了准生证了或者已经终止怀孕 了，否则，仲裁员或法官有可能会认为未婚先孕就是违反计划生育政策的行为。未婚先孕是 不违法的。因为未婚先孕和未婚先育的区别在于未婚先孕的结果是不确定的。1、未婚先孕结 果一：自然流产或者人工流产。2、未婚先孕结果二：补办结婚证，生产。3、未婚先孕结果三： 直接生产。 7、女职工违反计划生育政策的，用人单位能否辞退？ 答：违反计划生育政策的女职工应享受什么生育待遇，实践中的认识比较统一：国家规定产假 98 天，目的是为了能够保障女职工恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为 前提条件，因此，女职工只要有生产的事实，就应当享受 98 日的产假。但鉴于女职工违反 国家有关计划生育的规定，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用《女职 工劳动保护规定》的规定，不能按照生育保险条例的规定享受生育待遇（孕检生育费用不能 由社保部门或单位报销），女职工需要休养的时间，不应发给工资。但对于女职工违反计算 生育政策的，用人单位能否辞退？《妇女权益保障法》、 《劳动法》、 《劳动合同法》、 《女职工劳 动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定均没 有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要 是女职工怀孕的，就享有法律法规规定的就业保障权（事业单位、政府机关等是例外）。女 职工违反计划生育政策的，当地计划生育机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。 因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。怀孕女职工 是享有就业保障权，用人单位除非依据《劳动合同法》第 39 条的规定可以解除劳动合同之外 别无其他合法依据。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了“职工必须遵守国家和地 方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同”，用人单位就能以女职工严重违反 用人单位的规章制度为由解除劳动合同。这样的规章制度违反了法律的保护性规定，应属于 无效。对此，安同学认为，《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条 例》均有规定，计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理，因此，这 样的规章制度应该是合法的。最后，这样的规章制度能否有效，是否看当地计划生育法规对 此是否有明确规定，有明确规定的，则为有效。没有明确规定的，则为无效。（后话：类似 的案例我都见到过，如：北京东城法院判令辞退无效，深圳市劳动仲裁委员会判令有效， 另在深圳罗湖法院三法官著写的一本书上，其观点也是辞退是有效的。）鉴于实践中由于各 地环境差异太大，而劳动部门和司法机关的水平还有一些客观因素导致了判例各不相同。但 总体来说，出于法律风险和人道考虑，很不推荐在制度中规定违反计划生育政策可以按照 严重违纪辞退，即使做了这样的规定，也不建议用人单位对怀孕女职工予以辞退。 8、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿？ 答：（深圳的处理）用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履 行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者 工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应 在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付 至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合 同已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十 七条的规定，由用人单位支付赔偿金。女职工在“三期”内依《劳动合同法》第三十八条、最 高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫 解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至“三期”期满的，对劳 动合同解除后的“三期”工资，不予支持。“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区 企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇 照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分 之七十五发给工资。（停工津贴，前 6 个工作日按前一个月职工本人平均实行日工资的百分 之八十支付，第 7 日起按前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十支付） 9、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？ 答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位作为劳动合同的一项 重要内容，其变更或调整自然也要按照平等自愿、协商一致原则进行。当然，在特定情况下 即使三期女职工一方不同意变更，用人单位也可以行使单方变更权：其一是三期女职工不 能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位；其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》 和《女职工禁忌劳动范围的规定》，将三期女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位 上。 10、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？ 答：《妇女权益保护法》第 27 条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女 职工的工资。”因此，不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位（如：不胜任工作或 主动提出调整工作岗位），还是因单位的原因造成的调整工作岗位（如：部门被撤消）， “三期”女职工绝对不可以被调整劳动报酬。当然，绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着 用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有 严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂 钩的全勤奖金，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。 11、用人单位在劳动合同中与女职工约定“不得结婚”“不得怀孕”条款的效力？ 答：签订劳动合同，双方除了必须遵循平等自愿、协商一致的原则以外，还必须遵循合法性的原 则，即签订劳动合同的主体、内容和形式均不得违反法律、行政法规的规定。 《劳动合同法》第 26 条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。用人单位在劳动合同中虽然与女职工约定 “不得结婚”“不得怀孕”的内容，但是上述约定违反《宪法》、 《婚姻法》、 《计划生育条例》 的有关规定，因此，这些条款为无效条款。 12、怀孕的女职工超过医疗期的，用人单位能否做辞退处理？ 答：女职工怀孕后，确实因身体原因，经医师开据证明需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎 假按照病假待遇处理。怀孕女职工医疗期满，尽管根据《劳动合同法》第 40 条的规定，超过 医疗期的，用人单位可以解除劳动合同，但因女职工在怀孕期间，根据《劳动合同法》第 42 条的规定，用人单位不能依照本法第 40 条的规定解除劳动合同。因此，怀孕女职工超过医 疗期的，用人单位也不能解除劳动合同。 13、女职工怀孕后连续请病假，怎么办？ 答：怀孕的女职工请长病假，有两种可能性，一种是真实的长病假，即女职工确因身体问题需 要保胎休息或其他原因需要连续请病假的；另一种则是虚假的长病假，即许多不负责任的 医生为病人随意开具虚假的病假条。绝大多数用人单位对医院出具的请假证明，没有否定的 能力，也没有否定的权利；特别是社会上对怀孕期的女职工的权益保护意识还是非常高的， 这里的用人单位绝对是弱者，就算是女职工是弄虚作假请病假，如果用人单位拿不出强有 力的证据，对当事人也无法作任何处罚。如果是真实的长病假，那只能满足女职工的请求。 但如果是虚假的长病假，用人单位可以通过以下几点做好防范措施： 1、用人单位虽然没有 限制就医的权利，但用人单位对怀孕女职工的病假证明拥有复核的权利。对于请病假的怀孕 女职工，用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等以便对病假 的真实性进行形式上的审查，用人单位还可以要求女职工提交主治大夫的联系方式予以核 实。 2、用人单位也可以对请病假的怀孕女工进行探望，这样既体现了单位对女工的关爱之 情，也达到了单位了解女工病情的目的，客观上也起到了对女工病假的某种监控作用。如果 单位对女职工的病情有怀疑可要求劳动者到单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度，完 善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任（单位可以无条 件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿（如：社保、工资待遇等）。 14、女职工在三期内，用人单位能否安排加班？ 答：三期是指孕期、产期、哺乳期。其中，女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延 长劳动时间；产期就是休产假期间，连班都不上，自然不用加班；女职工在哺乳期内，所 在单位不得延长其劳动时间。 15、女职工哺乳期内如何请假？ 答：（广东） 哺乳期内员工有两类特殊假期，一类是哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工， 其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多 胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两 次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 另一类是哺乳假：产假期满后，若有实际困难，经女职工申请，领导批准，可请哺乳假至 婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的７５％发给工资。 16、女职工在劳动时间内进行产前检查，是否算作劳动时间？ 答：《女职工劳动保护规定》规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动 时间。 17、用人单位能否安排三期女职工上夜班？ 答：《女职工劳动保护规定》规定：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从 事夜班劳动；女职工在哺乳期内，所在单位般不得安排其从事夜班劳动。 18、公司解散，女职工在三期内的，其权益怎么保障？ 答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权 益的规定，都是对“经济补偿金”所做出的规定，并不涉及到对“三期”女职工的利益应 负有特别的照顾义务这一情形。这是因为，企业解散是劳动合同法定终止的原因，当公司解 散时，用人单位这一主体在法律上死亡，劳动合同也不得不终止。尽管劳动合同终止对劳动 者就业、收入、生活都有影响，但用人单位没有过失，这种影响通常视为劳动者应负担的风 险。因此，原则上来说，劳动法律法规既然没有规定，用人单位就无需做出额外的补偿。但 是，也有一些地方性规定肯定了处于特定情形下职工的额外补偿请求权，如，《江苏省劳动 仲裁案件研讨会纪要》第 7 条规定：用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情 形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并 依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发， 用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。
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三期员工关怀-女工“三期”期间常见法律问题解析
女工“三期”期间常见法律问题解析 女职工“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期。国家法律法规对处于“三期” 的女职工实行特殊劳动保护和待遇。由于“三期”的女职工具有诸多特殊情况，因此有 些企业管理者对此认识上存在偏见，例如在女职工怀孕后借故辞退，以合同到期终止 为由终止双方劳动关系，找借口调岗又降薪等等。这些行为不仅侵害了女职工的劳动权 和生育权，也给企业自身带来不必要的诉累和不良影响。 一、孕期的法律保护 《中华人民共和国劳动法》第 61 条规定："不得安排女职工在怀孕期间从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"《女职工劳动保护规定》第 7 条规定："女职工在 怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁 忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据 医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间 内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳 动时间。 由此可知，法律除对女职工怀孕期间的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保 护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁 忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育 保险的，由生育保险基金支付，尚未参加的，由企业负担。 二、产期的法律保护 《中华人民共和国劳动法》第 62 条规定"女职工生育享受不少于九十天的产 假。"《女职工劳动保护规定》第 8 条规定"女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。 难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产 假。"劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定"女职工怀孕不满四个月流产 时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时， 给予四十二天产假。产假期间，工资照发。"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二 十五条规定"公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待 遇。"《上海市人口与计划生育条例》第 33 条“符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受 国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受 婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。” 女职工休产假期间不得降低工资待遇或者解除劳动合同。晚育的女职工晚育假 30 天享受与产假相同待遇，其配偶享受三天带薪护理假。 三、哺乳期的法律保护 《中华人民共和国劳动法》第 63 条规定"不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿 期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得 安排其延长工作时间和夜班劳动。"《女职工劳动保护规定》第 9 条规定"有不满一周岁婴 儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间， 每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职 工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途 中的时间，算作劳动时间。"第 10 条规定"女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从 事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间， 一般不得安排其从事夜班劳动。 根据上述法律规定可知，女职工哺乳期长度为一年 (自婴儿出生日起至满一周岁 止);哺乳期内对女职工的劳动强度和劳动时间予以保护;在哺乳期内一般有每天一个小 时的哺乳时间，并按全勤对待。 四、常见劳动争议问题 (一)用人单位以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系 根据《劳动合同法》第 42 条，第 45 条规定，劳动合同期满，女职工在“三期”的， 劳动合同应顺延至相应的情形消失时终止。很明显企业若以到期为由终止合同，会被仲 裁和法院认定违法终止。女职工可以主张继续履行劳动合同或者主张用人单位依照《劳 动合同法》第 47 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《实施条例》规定了， 赔偿金的计算年限自用工之日起算。 因此，对三期女职工以合同到期终止为由结束劳动关系，用人单位属于违法解除 要承担赔偿责任。 (二)女职工“三期”内被调岗降薪 用人单位在女职工三期期间调整工作岗位，希达到降薪的目的。实际上，调岗降薪 对原劳动合同是一种变更的行为。《劳动法》《劳动合同法》规定订立和变更劳动合同， 应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面 履行各自的义务。 根据《上海市女职工劳动保护办法》规定各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳 期降低其基本工资。又根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规 定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期 间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。” 因此，在没有协商一致的情况下，企业单方调岗降薪行为是违法的，女职工有权 要求恢复原岗位原待遇。但有时，一些企业往往会在劳动合同上附明，根据企业的经营 需要个人绩效等等，可以变更工作岗位。那么表明企业有调岗权利，但审批实践中企业 需要证明调整其工作岗位的合理性。是因三期女职工的特殊性调岗还是因不能胜任工作 调岗。但总的说来无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资待遇都不得降低。 (三)“三期”女职工存在违纪行为的处理 1、旷工。由于女职工在“三期”(这里仅为孕期和哺乳期)内有一定的生理特殊性， 所以用人单位在三期女职工的考勤上，应灵活把握。产检、哺乳时间均应作出勤对待， 不能认定为旷工。有时怀孕女职工会存在突发状况如“见红，羊水破裂”等等，通过电 话或短信方式请假就医，企业不能盲目认定为没有经过批准或没有填写请假单，而认 定为旷工。用人单位应对女职工人性化管理，可以要求女职工在治疗完毕后提供医院出 具的病假单，并补填请假单。不仅体现企业的人文关怀也保障了女职工的健康权和劳动 权，免除了不必要的矛盾。 但若三期女职工没有病假单却长期不上班的情况，用人单位完全可以依据生效的 《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的，无原 则的。 2、兼职。实践中存在一些三期女职工利用单位批准的哺乳假，为其他单位工作，这 种情况企业该如何处理?企业是有保障的。根据《劳动合同法》第 39 条规定，“劳动者同 时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人 单位提出，拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。”只要企业证明提出要求改正， 而劳动者拒不改正的，是可以解除劳动关系且无需赔偿的。 用人单位和三期女职工都应注意到，并非是三期的女职工就可以无限制、无缘由的 享受特殊保护待遇。用人单位在处理三期女职工的违纪行为时，不仅要证明存在违纪行 为，而且要有有效的规章制度可以作为处理依据。女职工也应在三期内注意自行的行为 规范，虽然享受特殊保护，但在严重违纪等情形下，企业是可以解除劳动关系的。
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企业员工保密合同
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 企业员工保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）：XXXXXXXX 公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就 甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关 事项，制定下列条款并共同遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利 用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软 件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。 乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算 机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三 方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必 要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知 识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的 发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由 作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利 并协助甲方行使这些权利。 第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、 作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本 人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于 非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权 的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行 生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的， 甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的 权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成 文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着 谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间 知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义 务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得 以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何 第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职 员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密 或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业 秘密的，视为甲方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人 员无此权限。 第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉 的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其 他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有 关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有做出选择的， 视 为无限期保）： （A）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公 开； （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到 。 乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的 支付方式为下列第 种： （A）甲方离职时，一次性支付 元。 （B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职 后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他 人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知 识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当 承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的， 有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中 扣除。 第七条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方 明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受 第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的 要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权 限。 第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与 乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会 团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代 理人、顾问等等。 甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。 如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职 之后的就业、任职范围。 第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信 息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业 上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些 载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予 甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于 乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体 上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权 的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将 载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。 第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程 设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、 数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图 纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划 采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标 志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲 方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工 作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时 间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解 聘。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均 有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的 人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约 金 元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方 的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约 金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同 为准。 本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 第十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并 完全了解合同各条款的法律含义。 立合约人签字、盖章： 甲方： 身份证号码： 乙方： 公司 法定代表人：
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员工保密协议
HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 员工保密协议 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲乙双方签订的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 基本谅解 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章程》 《保密 守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》《保密规则》和 甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密 义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非乙方的原因成为公知信息， 乙方在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、使用或提供条件 让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经甲方书面 授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲方的秘密，都是本 协议禁止的侵权行为。 四、 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授权披露、使 用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密，都属于本协议禁止的侵 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不确定某个信息是否属于秘密 时，应当在采取行动之前先向甲方进行确认。 秘密的范围 五、 甲方的秘密包括但不限于： （一） 与产品（服务）相关的技术信息，即甲方拥有或获得的、有关甲方产品 （服务） 【列举产品或服务开发的详细环节】的信息，包括 但不限于【在下面详尽列出已知的情形】： i. 工艺流程; ii. iii. （二） i. 有关客户的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】: 客户名单; ii. …… （三） i. ii. iii. 有关经营的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】: 薪酬制度 企业财务状况 未发布的【并购、投资】项目信息 iv. 保密义务 六、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的保密义务。 七、 未经甲方书面授权，乙方不得披露、使用或提供条件允许第三方获得、披露、使 用规定于本协议第三条及甲方其他保密制度中的甲方秘密。特别是： （一） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方开发或参与开发的 【 产品（服务）】的 技术及相关资料泄露给他人，亦不得提供条件让第三方获得、阅览、使用； （二） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方技术信息中的部分或全部、以任何方式， 包括但不限于以印刷文档、电子文档、声音、视频的方式，自己或提供条件让第 三方进行获得、披露、使用。 （三） 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他公司、个人 合作或本人独自进行的方式，研制、开发与甲方产品相同或相似之产品，或从 事、经营与甲方业务相同或相似的业务。 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com （四） 未经甲方书面授权，不得向第三方披露有关甲方【列举产品或服务开发的详细 环节】等方面的资料，即使这些资料与技术无关； 八、 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全 部或部分权利的第三方产品。 九、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 违约责任 十、 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付违约金。 违约金数额为【相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个月】的报酬的总和， 或者相当于甲方发现乙方违反本协议前【最近 12 个月的报酬的总和，两者以较 高者为准】。 本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的【工资、奖金、奖励、津贴、社会 保险费、补充保险费、福利】等利益。 十一、 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方共同侵权的， 乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 十二、 乙方同意，本协议第十一条所述的损失，包括了本协议第十四条规定的支出， 及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售该产品的总数 所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 十三、 除第十一条所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用， 如律师费、公证费、取证费等。 十四、 本条第十一条规定的损失赔偿与第十条规定的违约金同时适用；乙方向甲方支 付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 其它事项 HRtop - 睿智向上的 HR 都在这里 www.hrtop.com 十五、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和 知识产权保护水平更高的为准。 十六、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方 劳动合同中规定的争议解决方式处理 十七、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： 日期：
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附件六（定稿）：保密协议
保密协议 编号： 甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 鉴于乙方在甲方履行职务，将要或已经知悉甲方的商业秘密以及甲方知悉乙方的个人资料和信息 之事实，为了进一步明确双方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，根据《中华人民共和国劳动合 同法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《民法通则》以及相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、 公平和诚信的原则，订立如下保密协议。 第一条 商业秘密 本协议所称商业秘密是甲方掌握或研发的技术信息、客户资料、服务报价、经营信息、财务信息以及 甲方在有关制度中明确要求需要保密的文件、资料等，包括但不限于以下： (一)技术信息指甲方拥有或获得的有关产品的开发设计、定价、经验数据、推广策略资料及技术资 料（如有关技术背景资料、可行性论证、技术评价报告、项目申报材料、计划书、技术标准、技术规范、原 始设计、工艺文件、图纸、表格、数据、照片等）； (二)客户资料指甲方或甲方指定的专业团队开拓或维护的客户（含各类供应商、合作单位、合作司 机业主等），并已正常或即将进行合作的客户名称、经营实力、主要负责人联系窗口、地址等资料； (三)经营信息是指甲方的国内外销售市场网络、货源情报、经营决策、经营模式、市场分析、物流方 案、拖运单、货物信息、车辆运作信息、定价方法、商务合同、人事档案、车辆档案、员工工资、业务计划、 业务流程、客户资料、业务价格、谈判底价、营销方案、招投标方案等业务秘密； (四)财务信息是指甲方的经营状况、资产状况、会计资料以及相应数据资料等； (五)甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的约定(如技术 合同或相关规章制度)中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密； (六)甲方购买或经授权使用的计算机软件操作程序、计算公式、电脑系统、管理软件及密码、源代码、 源文件等； (七)甲方通过其他方式采取保密措施的技术信息和经营、管理信息等； (八)本协议签订之日，甲乙双方即认可甲方已对其商业秘密采取了合理的保密措施。 第二条 个人秘密 本协议所称个人秘密是专属于乙方的个人身份信息、在甲方工作期间的个人资料、工资收入，或仅 为甲方知悉的个人隐私以及乙方明确告知甲方的不愿为他人所知的信息。 第三条 保密义务人 (一)甲、乙双方互为保密义务人。乙方在甲方履行职务期间，对知悉的甲方商业秘密，承担保密义 务；甲方对乙方在其工作期间知悉或明确要求保密的事项，承担保密义务。 (二)乙方确认已在甲方领取保密义务报酬，包含在甲方向乙方每月应发的工资数额之中。 第四条 保密义务 (一)甲方的保密义务：未经乙方书面许可，甲方不得向不承担保密义务的任何第三人披露乙方的 秘密；但法律法规规定的、以及行政、司法等相关部门的要求除外。 (二)乙方的保密义务： 1．乙方应当严格保守因其身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密，不得以任何形式向 任何第三方披露或透露，不得组织、参加或计划组织、参加任何具有竞争的企业，或从事任何不正当使 用公司商业秘密的行为，包括意外或过失； 2．未经甲方书面许可，乙方不得使用、转让或以其他方式处分甲方的任何商业秘密； 3．乙方不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用、转让或通过其他不正当的方式处分甲 方的商业秘密； 4．如果发现商业秘密被泄露或者因乙方过失泄露了甲方商业秘密的，应当采取有效措施防止泄密 后果进一步扩大，并及时向甲方报告； 5．乙方在甲方工作期间，执行甲方的任务或者利用甲方平台或便利条件所获得或完成的商业秘密 、 专利技术等，其所有权和使用权均归属于甲方。 6．乙方通过第五条所述获得或知悉的商业秘密、专利技术，仍应承担保密义务； 7．双方劳动关系解除或终止时，乙方必须向甲方全部归还有关技术资料、计划、草图、样本、文件、 物品以及其他含有本协议第一条所述商业秘密的载体，也不得保留其复印件或进行数据备份； 8．鉴于乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对 甲方在经营中具有 重大商业价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，乙方确认甲方对该项商业秘密、专利技术等享 有所有权。 第五条 保密期限 甲乙双方确认，甲乙双方的保密义务自签订本协议或乙方入职时起生效，直至双方劳动合同关系 解除或终止时止。 第六条 保密义务的终止 (一)甲方书面授权同意披露或使用上述有关商业秘密。 (二)有关的信息、技术、资料等已进入公共领域。 第七条 违约责任 (一)保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约赔偿责任，按其六个月正常工作时间提供劳 动的工资或报酬计算； (二)乙方如将商业秘密泄露给第三人或擅自使用商业秘密致使公司遭受损失的，乙方应对甲方进 行赔偿，其赔偿金额应足以弥补其违约行为给甲方造成的损失。 (三)乙方恶意或故意泄露甲方商业秘密给造成严重后果的，甲方有权通过法律手段追究其侵权责 任，直至或追究其刑事责任。 (四)因乙方的违约或侵权行为，应承担甲方由此支出的合理费用，如律师费、公证费、取证费等。 (五)甲方违反协议约定，泄露乙方的个人秘密，给乙方造成负面影响或损失的，应承担公开道歉 、 消除影响、赔偿损失等责任。 第八条 争议解决 在履行本协议过程中发生争议的，双方应首先通过协商解决，协商解决不成的，可以向深圳市争 议仲裁委员会申请调解、仲裁。 第九条 双方确认在签署本协议前，双方确认已经详细阅读和知悉了协议的内容，并完全理解协 议各项条款的字面含义或法律释义。 第十条 附则 (一)本协议自双方签字或盖章之日起生效，合同未尽事宜，由当事人双方另行约定。 (二)本协议的任何修改必须经过双方确认，并以书面形式进行。 (三)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，作为《劳动合同》的重要附件，具有同等的法律效力。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 代表： 签订日期： 年 月 日 年 月 日
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保密廉洁责任书
****有限公司 保密、廉洁责任书 为加强公司的廉政建设和提高员工保密意识，规范生产经营过程中的各项活动，防止发生各 种谋取不正当利益的违法违纪行为，保护公司和当事人的合法权益，根据国家有关企业保密的法 律法规和廉政建设责任制规定，以及按照公司员工行为规范的要求，特订立本保密、廉政责任书。 一、员工违反本责任书以下廉洁责任、保密责任、其它责任内容可能导致公司与之解除劳动合同 并处罚金；员工违反本责任书给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿；员工行为涉嫌刑 事犯罪，公司将报告司法机关处理。 （一）廉洁责任 1、员工在业务范围内，坚持合法、正当的职业道德，不索取或者收受相关业务往来单位（客 户）的酬金（回扣）； 2、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），按有关规定上缴公司； 3、员工不挪用公款（财物）谋求个人利益或为他人谋取利益； 4、员工不滥用职权，恣意挥霍公司财物。 （二）保密责任 1、员工遵守“员工保密协议”中各项条款, 保守公司经营管理方面的机密； 2、员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料；机密文件和资料不得擅自复印，未经特许不 得带出公司； 3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息：科研课题、试 验数据及结果、制造方法、配方、工艺流程、技术工艺指标、操作手册、各种工艺技术报表等技术资料； 计算机软件、数据库；设备图纸及设备运营状态；企业发展规划、投资计划、合作计划；主要原材料 采购计划、进货渠道、采购价格及供应商资料；营销计划、营销策略、定价政策、营销网络、样品及客 户资料；招投标中的标底及标书内容；不公开的财务资料及公司财务状况；公司重要管理制度及 营运流程；法律事务；涉及商业秘密的业务函电等，并且不得将这些信息设置为共享文件； 4、未经公司事先许可，员工不得接待任何性质的外来人员到生产、科研、财务、技术资料、仓库 等公司重要场所进行巡视、勘察等活动； 5、员工不得窥探或泄露公司业务秘密； 6、员工不得因工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司秘密； 7、员工不得擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私； 8、未经公司允许，员工不得擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施， 并造成公司网络无法正常运作； 9、 未经公司同意不得擅自外出进行技术交流和技术服务。 （三）其他责任 1、员工因玩忽职守，致公司蒙受重大损失或名誉受损者2万元以上者（并负赔偿责任）； 2、因个人责任原因造成质量事故、安全事故、设备事故等事故直接损失在2万元以上的的直接责 任者（并负赔偿责任）； 3、有盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产者及偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（价值在 200元以上）； 4、不全额支付或未得到正常的批准擅自拿取或赠送**公司的财产给他人者； 5、在工作时间内酗酒、赌博者及在生产界区违章吸烟者； 6、有意违犯安全规范或不服从指示而影响其他员工和顾客安全的； 7、涂改帐目、制造假帐欺骗公司或有意编制虚假帐务、财务、质量记录报表者； 8、蓄意煽动员工闹事或怠工； 9、违反国家和政府法令，违反、对抗上级主管指令； 10、工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改者； 11、工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益； 12、长期以病假为由，在外从事其他工作或无故缺勤旷工 3 天以上； 13、伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性不上班者； 14、违反**公司安全环保员工健康政策，给公司造成损失者。 二、员工有下列行为者将导致公司直接与其解除劳动合同： （一） 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者； （二） 对同事暴力威胁、恐吓、防害秩序者； （三） 殴打同事或相互殴打者； （四） 故意泄密或者出卖公司秘密造成较大损失者； （五） 造谣惑众诋毁公司形象者； （六） 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； （七） 违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚； （八） 伪造或变造或盗用公司印信损害公司权益者； （九） 吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未构成犯罪者； （十） 违反国家、公司法律法规的其它情形……。 三、本责任书未涉及范围，参照公司《公司员工行为准则》，《公司劳动纪律管理规定》执行。 ******股份有限公司 乙 方：（签 甲 方：（盖 字） 章） 法定代表人或委托代理人：（签章） 身份证号： 签订日期： 年 月 日 签 订 日 期 ： 年 月 日
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保密协议
保密协议 甲方（企业）： 乙方（员工）： 联系电话： 根据《中华人民共和国计算机软件保护条例》、 《中华人民共和国著作权法》、 《中华人民共和国专利法》、 《中华人民共和国商标法》、 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，甲、 乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间研发、知悉的商业秘密事宜，签订如下协议，兹双方 共同遵守： 第一条 生效时间 自双方劳动关系产生之日起，乙方须对任职期间直接或间接知悉、了解的公司（及客户）保密信息负 有保密义务。 第二条 保密条款 1、 自劳动关系产生之日起，乙方须对其工作期间学习到的、收到的、接触到的、或甲方向乙方提供的甲 方（或其客户）保密信息保密。 2、 保密信息指甲方的经营机密、机密知识和数据、及其他保密信息，它包括但不限于如下内容： （1）计算机软件及其源代码和源程序、算法、设计、手册、文档、发明创造、经营机密、思想、数据、项目、著 作、专利、改进措施、发现、技术及其运用方法，以及公司与客户的报价、公司给客户设计的产品相关 情况等客户信息； （2）甲方现有的产品信息和以后公司计划的产品信息，包括但不限于：甲方向乙方提供或乙方通过观察 分析信息获得的软件、硬件、信息、专利发明、试验开发、工程和测试数据、产品规格和零件清单、供货 商和客户名称、设备； （3）市场信息，包括但不限于：营销策略、客户名称及相应的要求、产品、服务、价格、利润和成本； （4）计划，包括但不限于：产品计划、开发计划、营销计划； （5）甲方提供给乙方的财务信息； （6）人员信息，包括但不限于：组织结构、人事、工资福利、人员变动信息； （7）甲方的机要信息，包括但不限于：甲方信息和机密，未公开财务的结果、报告、报表或信息，投资计 划，资金计划，业务计划或与业务相关的扩展计划或安排（无论是否有第三方参与）、甲方现有的或 者正在开发之中的内部流程与管理体系以及各种重要管理文件、文档、经济合同、甲方合同执行情况、 诉讼情况； （8）乙方收到的其他注明“绝密”、“机密”、“秘密”等字样、以任何形式包括但不限于：文件、草图、 照片、计算机磁盘、计算机网络存储设备、互联网或局域网电子邮件、设计、模型、或任何用于存储或记 录信息的媒介、传送、传输、记录或存储的机密信息。 3、在双方劳动关系期间和结束以后，乙方须对一切保密信息保密（除非乙方日常工作中履行甲方职责的 需要），乙方不得在无甲方书面认可情况下使用或泄漏任何保密信息或与之相关信息。 4、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息 的一切载体。但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来 时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此 种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。载体的内容不能复制时，视为乙方已同 第1页共3页 意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价 值的经济补偿。 5、对于甲方已经或将从第三方获得的保密信息，乙方有义务为甲方对此信息保密，并且只应在甲方许可 的范围和条件下使用。 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转 让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员） 知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履 行职务之外使用这些秘密信息。 6、除非乙方日常工作中履行甲方职责的需要并事先取得甲方书面认可，乙方不得以任何形式复制、转换、 或存储保密信息。 上款中的“任何形式”主要包括一切电子存储形式和一切存储记录媒介，如（但不仅限于）：磁盘、 硬盘驱动器、计算机网络存储设备、互联网或局域网电子邮件、和磁带）。 7、保密信息被合法公布，乙方的保密责任终止。 8、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、 合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密 义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 9、乙方在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自 实施可能侵犯他人知识产权的行为。 10、 对于甲方客户（第三方）相关信息的保密责任，乙方承诺承担甲方客户（第三方）的保密责任与乙方 承诺承担甲方上述承诺承担责任一致。 11、 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务 的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、 顾问等等。乙方离职之后一年内仍负有本条的义务。如果双方没有签署这样的单独协议，则甲方不得 限制乙方从甲方离职之后的就业、任职范围。 12、 乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务 的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的 义务，而无论乙方因何种原因离职。承担保密义务的期限为保密信息被合法公布（非乙方所公布）， 乙方的保密责任终止。 第三条 职务工作成果 1、乙方职务工作成果包括：乙方在劳动关系期间独立或与他人合作创造、构思、实践、或学习的任何构思、 改进措施、发明、程序、公式、流程、技术、发明、发展、设计、商业机密、专利和数据（无论是否可根据 版权或类似法规申请专利或注册）、所有设计方案、商标、以及可申请版权的作品，并符合以下条件： （1）上述信息在乙方工作范围内，并且与甲方业务或甲方实际（或必将）进行业务活动有关（或有帮助）； 其中的业务活动包括但不限于：研究、设计、开发、试验、生产、融资、制造、授权、分销、和营销等活动。 （2）上述信息产生于甲方指派给乙方的任务。 （3）上述信息的获得得到了甲方的资助。 （4）甲方通过拥有、租赁、或签约等方式为乙方得到上述信息创造了前提。 2、职务工作成果是甲方的独有财产，甲方是所有专利、商标、版权和其他机关权利的唯一所有者。 甲方有权将任何职务工作成果作为经营机密进行保存。 3、在与甲方建立劳动关系之前，乙方独立或与他人合作创造、构思、或率先付诸实践，并且乙方希望从本 协议适用范围中排除的一切发明、发现、开发、改进措施、和经营机密，乙方需列出完整清单作为本协 议之附件，并保证该清单已列出所有排除项。 第2页共3页 如果没有上述清单作为附件，则视作乙方在签订本协议时没有要从本协议适用范围中排除的发明、改 进措施等。 第四条 其它公司的保密信息 1、如果乙方在签订本协议之前已经签订其它要求乙方对所获保密信息或贸易机密保密的协议，乙方须保 证其遵守本协议时不会违反其它协议。 甲方从未以书面或口头形式授权乙方违反其以前签订的任何保密信息或经营机密的保密协议。 乙方没有也不可达成任何与本协议冲突的书面或口头协议。 2、乙方保证，除非乙方已经取得相应的书面授权，乙方没有也不可在履行甲方职责时向甲方提供或使用 其现在或以前所在单位或服务对象尚未公布的设备、工具、资料或贸易机密。 3、如乙方未遵守上述条款而引起的纠纷，乙方承担全部责任。 第五条 声明 1、本合同中所称的任职期间，以乙方与甲方签订的劳动方面的合同（例如但是不限于：正式劳动合同、 试用期劳动合同、实习合同、临时劳动合同等一切代表双方劳动关系的合同或协议）的约定工作期间 为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场 所内。 2、本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停 止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，甲方发出解除合同通 知时，视为将乙方解聘。 3、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 4、本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 5、本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书 面形式。 第六条 违约责任的承担 1、只要乙方违反本协议的内容，就会对甲方造成损失。甲方有权采取措施阻止乙方违反上述条款或要求 乙方停止在未经授权情况下使用和公开保密信息。 因乙方违约造成甲方损失，及甲方为减小乙方违约所造成损失而甲方为争取补偿所引起的费用和成 本（包括但不仅限于法律费用和成本），甲方有权要求乙方偿付。 甲方还可对上述违约或险些违约采取其它保护措施，包括要求乙方修复损失。 2、对乙方违反本协议的行为，甲方有权采取内部行政处理措施，扣发工资奖金、给予行政处罚，同时可 要求乙方赔偿经济损失。 3、因乙方原因（原因包括但不限于：乙方泄漏甲方客户的相关秘密和知识产权、乙方工作时候泄漏其知 悉的其他公司秘密和知识产权）甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担给甲方造成的损失 （损失包括但不限于：赔偿第三方的损失、律师费用、诉讼费用）；甲方因此而承担侵权赔偿责任的， 有权向乙方追偿。本条所述损失可以从工资中扣除，不足部分乙方补缴。 第七条 争议的解决 因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向甲方所在地的法院申请诉讼。 甲方： 乙方： 代理人签字： 签署日期： 身份证号码： 签署日期： 年 月 日 第3页共3页 年 月 日
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数据保密协议范文
数据保密协议 甲方： 乙方：_______市_______软件科技有限公司 双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 1.保密的内容和范围 （1）涉及甲方具体的信息，包括甲方使用 xtoolscrm 保存在乙方服务器 上的数据。 （2）凡以直接、间接、口头或书面等形式提供涉及保密内容的行为均属 泄密。 2.双方的权利与义务 （1）乙方应自觉维护甲方的利益，严格遵守本委托方的保密规定。 （2）乙方不得向任何单位和个人泄露所掌握的商业秘密事项； （3）乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利； -1- （4）乙方了解并承认，通过系统甲方会将有具有商业价值的业绩资料 （保密信息）保存于 xtoolscrm 的服务器上，并且由于技术服务等原因， 乙方有可能在某些情况下访问这些数据。乙方承认，如果这些数据未经 许可披露给他人，有可能使甲方蒙受损失。 （5）乙方同意并承诺，对所有保密信息予以严格保密，在未得到甲方事 先许可的情况下不披露给任何其他人士或机构。 （6）乙方同意并承诺，无论任何原因，服务终止后，乙方不可恢复地删 除服务器上的任何保密信息，并不留存任何副本。同时，乙方保证退回 甲方保存在乙方服务器上的任何含有保密信息的文件或资料（如有）。 3.本《协议》项下的保密义务不适用于如下信息：（i）非由于乙方的原 因已经为公众所知的；（ii）由于乙方以外其他渠道被他人获知的信息， 这些渠道并不受保密义务的限制；（iii）由于法律的适用、法院或其他 国家有权机关的要求而披露的信息。此协议至签字之日起生效。 -2- 甲方代表人 甲方代表人（签名）： 单位盖章 年月日 乙方法定代表人或乙方代表人（签名）： 单位盖章 年月日 -3-
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工资保密规定
工资保密规定 公司薪酬制度是公开的，员工的工资标准是根据工作岗位、工作条件 、 个人工作表现等诸多因素确定的，每个员工的综合工资不尽相同，为避免 员工之间相互攀比，影响工作情绪，因此本公司员工工资发放保密，员工 之间不得相互透露工资情况，凡违反本规定，有意透露自己工资标准或偷 看别人工资情况并传播的，一经查实，对相关责任者给予相应处罚。特制 定本工资保密规定： 1、各部门负责人应管理所属人员养成不探询他人工资，不评论他人工 资的风度。 2、所有员工的工资一律保密，财务部等相关部门及各部门直属主管有 相应权限知道工资情况，但不得外泄给其他任何员工或任何人，如有违反 视情节给予处罚记小过或大过。 3、打听他人工资者，记小过一次（罚扣绩效工资 200 元，扣绩效分 20 分） 4、将自己的工资告诉给他人，记小过一次（罚扣绩效工资 200 元，扣 绩效分 20 分） 5、讨论他人工资，引起员工舆论，或影响员工工作情绪的，记大过一 次（罚扣绩效工资 1000 元，扣绩效分 50 分） 本规定从公告之日起执行。 东莞市 XXXXXXX 有限公司 行政人事部 2021 年 7 月 21 日
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企业员工保密协议
保 密 协 议 本保密协议（以下称“本协议”）由下列甲、乙双方于 年 月 日在[青岛 ]签 订。 甲方： （以下亦称甲方）。 乙方： 、 身份证号码为 住址 （下亦称乙 方）。 鉴于，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律， 于 年 月 日签订了劳动合同，现双方对有关的劳动关系予以承认。 乙方同意在成为甲方公司的职员后，在双方的劳动合同期间内及劳动关系终止后两年内，保守乙方在 甲方公司所获取和知晓的甲方公司所属的专属技术、工作方法及商业秘密和甲方公司未予公开的经营状况 及财务情况，并保证在甲方公司以外不予从事与甲方公司构成或可能构成竞争的业务或行为。 甲、乙双方经充分考虑、友好协商，就上述保密与竞业禁止之事宜，自愿达成如下一致协议： 一、释义 以下词语在本协议中使用时，除文意另有所指外，应具有如下规定的意义： 1.1 “保密信息”是指甲方公司及其甲方公司所享有权益的任何公司、法人（包括但不限于子公司、 合资公司、或合作公司，以下简称“关联公司”）所有或使用的，包含存储或记录在计算机磁盘、光盘读 取器、光盘、硬盘、软件中的电子格式资料或记录在文件或其它有形载体上的信息，包括： (A)甲方公司及：“关联公司”任何已开发的或处于开发研制阶段的硬件、软件（无论是否将用作操作 系统的构成部分），或任何网络程序、装置设计、系统转换和翻译文件及其中记载的信息； (B)甲方公司及“关联公司”的任何业务、事务、客户、会员、供货商等方面的信息，该 信息如向甲 方公司以外的竞争者或社会公众披露将损害甲方公司或“关联公司”的利益； (C)甲方公司及“关联公司”的任何客户，均为应予保密的信息，包括甲方公司和“关联公司”明示或 暗示乙方负有的保密义务的任何信息； (D)甲方公司或“关联公司”任何雇员的薪酬或其 个人资料的信息，该 信息如经披露将不利于甲方 公司的正常运营和管理，也不利于该雇员； (E)甲方公司或“关联公司”的任何组织结构图、流程再造议案等，无论是以前的、现在的还是将来的。 (F)职员在甲方公司及“关联公司”工作和培训期间所接触到的任何其它信息，包括业务策略及方法、 第 1 页/共 4 页 系统资料、客户资料料、会员资料、供货商名单或价格、折扣计算、财务信息、所有研究数据、行政管理 方法；以及甲方公司或“关联公司”其他规章制度中规定的保密信息。 1.2“商业秘密”即指保密信息。 二、关于保密义务的陈述与保证 乙方在此陈述与保证： 2.1 乙方确认并保证，为甲方公司工作及与甲方公司签订的聘任协议将不会违反乙方与前任雇主或任何 公司、个人的关于保密义务约定和协议； 2.2 乙方已知晓并确认，保密信息是甲方公司及“关联公司”专属的无形资产或知识产权，必须依照本 协议严格保密。本协议所涉及的保密信息是甲方公司及“关联公司”投入大量资本、人力和其它资源经过 长时间形成的公司财富，这些统称为甲方公司的商业秘密，一经泄露将对甲方公司及“关联公司”的利益 造成重大损失。 2.3 乙方承诺并保证，在甲方公司及“关联公司”工作期间至离职后两年内，将严格保守甲方公司及 “”关联公司”的商业秘密，遵守甲方公司及“关联公司”的保密制度和规定，除经甲方公司或“关联公 司”事先书面授权并为甲方之利益外，不向任何个人、法人或其他实体、经济组织等透露甲方的保密信息， 也不以任何方式（包括但不限于网络、个人博客）等方式发布、发表任何涉及 甲方公司及“关联公司”的 保密信息。 2.4 乙方知晓并保证，在甲方公司工作期间，除经甲方公司或“关联公司”事先书面同意外，乙方不得 将保密信息从甲方公司及“关联公司”的内部中移走、复制、抄录、或以电子方式向外发送。上述违反本 条的行为，甲方除向乙方追究经济损失外，将交由司法机关追究乙方的刑事责任。 2.5 乙方承诺并保证，在甲方公司工作期间，将尽最大努力维护甲方公司的商业秘密，在知悉将要危及 或可能危及甲方公司商业秘密安全性或保密性的行为或事件时，应立即通知甲方公司并采取适当的措施加 以阻止，避免损失的扩大。 2.6 乙方承诺并保证，在甲方公司工作期间及离职后两年内，对所知悉的与甲方公司及“关联公司”的 客户、供货商或与公司业务相关的任何其它公司或个人有关的信息（无论是否构成机密信息）将严守秘密 ， 不向任何个人、公司、实体或其它经济组织透露或加以利用，无论甲方公司及“关联公司”对该保密信息 是否负有明示的或暗示的保密义务。 三、关于竞业禁止义务的陈述与保证 乙方在此陈述与保证： 3.1 乙方确认并保证，为甲方公司工作及与甲方公司签订的聘任协议将不会违反乙方与前任雇主或任何 第 2 页/共 4 页 公司、个人的关于竞业禁止义务的约定和协议； 3.2 乙方承诺并保证，在甲方公司工作期间及离开公司后两年内，将不会直接或间接地以负责人、所有 者、代理人、股东、雇员或其它身份设立、从事、参与、提供资金或担保或建议 与任何对公司业务构成竞 争的或处于相同或近似行业的公司、组织或其它任何商业形式，或者为其工作或在其中拥有任何权益或与 之相关联。 3.3 乙方承诺并保证，在甲方公司工作期间及离开公司后两年内，将不会直接或间接地诱使或要求甲方 公司的任何客户、会员或供货商撤销或取消与甲方公司及“关联公司”现有或正在洽谈的业务。 3.4 乙方承诺并保证，在甲方公司工作期间及离开公司后两年内，将不会直接或间接地促使甲方公司或 “关联公司”的任何雇员与甲方公司或该“关联公司”终止劳动或雇佣关系； 3.5 乙方承诺并保证，在甲方公司工作期间及离开公司后，将不会散布任何有损于甲方公司及“关联公 司”或其董事、管理人员、雇员声誉和利益的言论或信息。 四、知识产权 乙方在此确认：其在甲方公司及“关联公司”工作期间创作和开发的所有发明、发现以及在离开公司 后一年内利用其在甲方公司原负责工作中所作出的有关的发明、发现、创作和开发的其它发明、发现的一 切知识产权或其它相关权利均归甲方公司专有，乙方不得就此主张任何权利。 五、离职时的交接工作 甲、乙双方解除或终止劳动关系时，乙方必须立即将其持有、占有、控制的 甲方公司或“关联公司” 所有的计算机、磁盘、光盘、软件、硬件、文件、纸张、书册、资料、单据凭证、车辆、信用卡、函件、 说明书、纪录、客户名单、会员名单和甲方公司所有的其它财产及其复印件全部交回甲方公司或“关联公 司”。 六、违约责任 6.1 如乙方违反在本协议项下的保密和竞业禁止义务，为严重违反本协议和严重损害其与甲方公司劳动 雇佣关系的行为，甲方有权立即解除与乙方的劳动关系，并有权要求乙方向甲方支付至少相当于乙方工作 报酬一年工资的违约金。如该违约金不足以弥补甲方损失，则甲方有权继续追偿乙方所给甲方遭成的一切 经济和商业损失。 6.2 乙方在此同意，如乙方未能履行本协议项下的有关义务，甲方有权立即解除与乙方的劳动关系，甲 方因此而与乙方解除劳动合同时，乙方应向甲方支付至少相当于其工作报酬一年工资的违约金，如该违约 金不足以弥补甲方损失，则甲方有权继续追偿其给甲方遭成的一切经济和商业损失。 第 3 页/共 4 页 七、适用法律 本协议的解释和履行均适用中华人民共和国法律。 八、争议的解决 因本协议而引起的一切争议应先经甲、乙双方友好协商解决，协商解决不成的，任何一方可向甲方公 司工商注册的住所地的人民法院通过诉讼解决。 九、协议的完整性和可分割性 本协议由正文和附件组成，所有附件均为本协议的有效组成部分。 如本协议的任何约定、条款被裁定不可执行或部分不可执行或无效，该部分将被视为从本协议中分离， 其余条款和部分的效力应不受影响，继续有效。 十、其它 本协议甲、乙双方签字并盖章后生效。 本协议一式贰份，其中甲方执壹份，乙方执壹份，均具同等法律效力。 甲方： [公司名称]（盖章） 年 月 乙方：（签字并捺印） 日 年 第 4 页/共 4 页 月 日
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保密和竞业限制应注意的几个问题
保密和竞业限制应注意的几个问题 保持企业竞争力的一项非常重要措施就是与员工，特别是与掌握商业 秘密的员工订立保密和竞业限制条款。 实践中被认为的商业秘密一般是指技术信息和经营信息。技术信息一 般包括了技术水平、技术潜力、技术内容、专利动向和影响等等；而经营信息， 一般有产品的市场调查结果、市场预测和个阶段的市场规划、经营战略、流通 渠道和机构，还包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的 标底及标书内容的信息。针对形形色色的商业秘密，企业应该针对自己的情况 设置非常细致和明确的条款来对其进行约定，避免秘密的外泄。 对企业来说，以下的方法和措施应该是值得借鉴的： 1.约定商业秘密的范围并采取相应的保密措施。 应该将保密措施贯穿于所有可能接触商业秘密的阶段的所有人，以单 独的保密协议或者劳动合同中的保密条款来约束秘密的外泄：在劳动关系建立 之前，凡是所有可能接触商业秘密的人应当订立单独的详细的保密合同；而在 签订劳动合同的阶段，应该在劳动合同中明确约定详细的保密条款。 2. 约定违约与损害赔偿责任。 应在合同中明确约定员工违约应当承担的责任，最好确立明确的数额， 同时需要约定如果造成的损害大于违约金时的赔偿责任。 3.约定竞业限制条款。 竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳 动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营 同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有 竞争关系的同类产品或经营同类业务。 企业可以与员工约定合同解除或终止之后的竞业限制条款，使掌握商 业秘密的员工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到 生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产 与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 签订竞业限制条款的企业必须要注意竞业限制条款的效力问题。一方 面，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为 做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，补偿 的标准应当以该员工在公司的工资为准，否则竞业限制协议对员工没有约束力。 另一方面，竞业禁止条款必须符合法律的相关规定，要具有合理性。 4.脱密期与脱密措施。 确立涉密人员解除劳动合同的提前通知期（该期限最长不超过６个 月），即在该提前通知期限内实施脱密措施，例如在该确定的提前通知期限内， 调整劳动者的工作岗位，变更劳动者的劳动合同来减少秘密的泄露风险。当然 在此要注意的是，如果约定了提前六个月的通知期，就不能再约定竞业限制条 款，两者只能选择一种。考虑到确立脱密期限的约定公司不需要支付补偿金， 而如果签订竞业限制条款或者协议，那么必须要支付补偿金来使得该条款有效。 从公司的利益考虑，建议公司针对一般人员可以签订脱密期条款，避免签订竞 业限制条款带来的经济补偿问题；而针对高层管理人员或者技术人员或者其他 可以接触到公司重要商业秘密的人员则可以签订竞业限制条款。
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员工保密协议管理工具通用模板
员工保密协议 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲乙双方签订的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 基本谅解 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章程》《保 密守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》《保密规则》 和甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密 义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非乙方的原因成为公知信息， 乙方在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、使用或提供条 件让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经甲方书面 授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲方的秘密，都是 本协议禁止的侵权行为。 四、 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授权披露、使 用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密，都属于本协议禁止的侵 权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不确定某个信息是否属于秘密 时，应当在采取行动之前先向甲方进行确认。 秘密的范围 五、 甲方的秘密包括但不限于： （一） 与产品（服务）相关的技术信息，即甲方拥有或获得的、有关甲方产品 （服务） 【列举产品或服务开发的详细环节】的信息，包括 但不限于【在下面详尽列出已知的情形】： i. 工艺流程; ii. iii. （二） i. 有关客户的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】: 客户名单; ii. …… （三） i. ii. iii. 有关经营的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】: 薪酬制度 企业财务状况 未发布的【并购、投资】项目信息 iv. 保密义务 六、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的保密义务。 七、 未经甲方书面授权，乙方不得披露、使用或提供条件允许第三方获得、披露、 使用规定于本协议第三条及甲方其他保密制度中的甲方秘密。特别是： （一） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方开发或参与开发的 【 产品（服务）】 的技术及相关资料泄露给他人，亦不得提供条件让第三方获得、阅览、使用； （二） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方技术信息中的部分或全部、以任何方式， 包括但不限于以印刷文档、电子文档、声音、视频的方式，自己或提供条件让 第三方进行获得、披露、使用。 （三） 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他公司、个人 合作或本人独自进行的方式，研制、开发与甲方产品相同或相似之产品，或从 事、经营与甲方业务相同或相似的业务。 （四） 未经甲方书面授权，不得向第三方披露有关甲方【列举产品或服务开发的详细 环节】等方面的资料，即使这些资料与技术无关； 八、 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全 部或部分权利的第三方产品。 九、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 违约责任 十、 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付违约金。 违约金数额为【相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个月】的报酬的总和， 或者相当于甲方发现乙方违反本协议前【最近 12 个月的报酬的总和，两者以 较高者为准】。 本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的【工资、奖金、奖励、津贴、 社会保险费、补充保险费、福利】等利益。 十一、 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方共同侵权的， 乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 十二、 乙方同意，本协议第十一条所述的损失，包括了本协议第十四条规定的支出， 及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售该产品的总数 所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 十三、 除第十一条所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用， 如律师费、公证费、取证费等。 十四、 本条第十一条规定的损失赔偿与第十条规定的违约金同时适用；乙方向甲方支 付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 其它事项 十五、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和 知识产权保护水平更高的为准。 十六、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方 劳动合同中规定的争议解决方式处理 十七、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： 日期：
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【保密协议】(单位与员工通用版)
保密协议 甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 身份证件类型及号码： 因乙方现为甲方提供服务或双方合作，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，为 明确乙方的保密义务和维护双方的合法权益，依据相关法规，甲乙双方本着平 等.自愿.公平和诚实信用的原则签订本协议。 第一条 保密内容及范围 1.1 乙方同意对甲方.或者虽属于甲方客户（含意向客户）等第三方但甲方负有 保密义务的一切保密信息在保密期内予以严格保密。 1.2 本协议中的“保密信息”是指乙方在甲方工作期间接触到的甲方.甲方客户 及甲方关联客户的任何形式的秘密信息，包括但不限于： 1.2.1 任何甲方.甲方客户及甲方关联客户不欲公开的观点.发现.发明.公式. 程序.计划.图表.模型.参数.数据.标准.商业秘密.专有技术以及任何知识产权 等； 1.2.2 甲方.甲方客户及甲方关联客户制作或拥有的任何形式的报告.访谈记录. 数据.信件.电子邮件.报表.模型以及其他文件的原件或副件； 1.2.3 甲方.甲方客户及甲方关联客户的技术资料或秘密.经营情况.经营策略 及经营信息.客户信息.客户经营状况等； 1.2.4 甲方内外部项目的项目建议书.项目计划.报价.合同.项目研究方法和工 具.培训资料和工具以及项目成果等； 1.2.5 甲方内部不欲公开或未经公开的公司制度.文件.决议.消息和公司运营 情况等； 1.2.6 任何甲方.甲方客户及甲方关联客户不欲公开的关于财务.成本.利润.市 场.销售.合同采购等渠道.客户.经销商信息等。 1.2.7 甲方的客户或潜在客户信息，包括但不限于其身份及其他相关信息.客户 联系方式和客户销售策略等； 1.2.8 下列信息亦属于甲方的重要保密信息： 1.3 乙方承认，上述“保密信息”均为甲方的保密信息。本协议不仅适用于乙 方在本协议签订之后接触的保密信息，也适用于乙方在本协议生效日期前接触 的所有保密信息。 1.4 乙方确认，如果对是否属于保密信息存在争议或不太明确，则乙方应按保 密信息进行处理，除非得到甲方或乙方上级的明确否认。 第二条 乙方的保密义务 2.1 乙方同意为甲方公司利益尽最佳努力，在提供服务或双方合作期间不组织. 参加或计划组织.参加任何竞争企业.或从事任何不正当使用甲方商业秘密的行 为。 2.2 乙方在为甲方提供服务或双方合作期间，应严格遵守甲方规定的任何成文 或不成文的保密规章.制度，履行与其服务内容相应的保密职责；若甲方的保密 规章.制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎.诚实的态度，采 取任何必要.合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的保密信息。 2.3 甲方或乙方上级在职权范围内就保密事宜对乙方提出的要求与指示，乙方 应予执行，并作为本合同约定的保密义务的一部分。 2.4 乙方同意对保密信息予以严格保密，承担的保密义务包括但不限于： 2.4.1 乙方因某一项目而从甲方.甲方客户或甲方关联客户处获得的保密信息， 乙方承诺只在进行该项目或与该项目紧密相关的项目研究时使用，绝不为与该 项目无关的目的使用该保密信息； 2.4.2 乙方应对甲方.甲方客户或甲方关联客户交到自己手中的保密信息予以妥 善保存，不得泄漏或遗失，在未经甲方事先书面许可，不得私自保留或复制.记 录； 2.4.3 非经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接地以任何方式或向任何第 三方（任何第三方，包括除甲方该项目组人员以外的任何机构和人员）披露或 透露保密信息；亦不得依据保密信息，就任何问题，向任何第三方做出任何建 议； 2.4.4 当甲方.甲方客户或甲方关联客户要求乙方交回保密信息时（无论出于何 种理由），乙方应立即将保密信息（及保密信息的载体.复制品等）完整交回； 2.4.5 根据甲方的要求，如实向甲方提供保密信息的使用记录； 2.4.6 乙方在离职时或任何时候甲方提出要求时，须将一切保密信息（及保密 信息的载体.复制品等）在甲方要求的时间内交还甲方； 2.4.7 乙方在离职后，应严格遵守相关法律规定，以及以上各项保密义务，不 得以任何方式利用.传播.披露所掌握或知悉的保密信息，不得利用所掌握或知 悉的保密信息从事损害甲方利益或可能对甲方利益造成不利影响的活动，包括 向乙方之后任职单位披露或使用保密信息.为乙方自营企业利益使用保密信息等。 2.4.8 无论在职期间或离职后，乙方均不得劝诱及参与招聘甲方其它员工到甲 方的竞争单位工作。 2.5 在职期间，未经甲方同意，乙方不得与甲方客户有私下交易或金钱往来。 2.6 保密信息的保密期是指：乙方在职或离职后，甲方.甲方客户或甲方关联客 户对外公布保密信息，或者保密信息为公众所知之前的任何时间。 2.7 特别是，下列任何一行为均属于违反保密义务之列： 离职后，乙方不得（包括不得自行及不得通过乙方所在单位）与原甲方客户进 行与甲方存在竞争的业务或交易；如原甲方客户联系乙方，则乙方应将该信息 告知甲方或要求原甲方客户与甲方联系。 第三条 有关确认 3.1 双方确认，就本协议的履行，甲方无需额外向乙方支付费用或报酬，不影 响本协议效力，除非双方另有约定。 3.2 乙方确认，已经知悉并理解甲方的下列制度，并同意遵守执行： 3.3 甲方将不定期的修改有关保密的制度与作法，并通过电子邮件、公司网络 平台等进行发布，乙方同意经常查收相关文件，并遵照执行。 第四条 违约责任 4.1 乙方违反保密义务时，应向甲方支付违约金[ 20 万 ]元。同时还应赔偿 由此给甲方.甲方客户及甲方关联客户造成的一切损失，损失范围包括但不限于 甲方的名誉损失.直接损失和可得利益的损失，以及甲方为此支出的调查费用. 公证费用.诉讼费用.律师费用，向第三方支付的赔偿，为应对第三方的指控而 支付的一切费用等。 上述赔偿可以从乙方的服务报酬或劳动报酬中扣除。 4.2 如果乙方侵犯甲方客户及甲方关联客户相关的保密信息或知识产权，甲方 有权代表甲方客户及甲方关联客户追究乙方的法律责任。 4.3 乙方在职期间有任何违反本协议的行为时，均被视为严重违反劳动纪律与 甲方规章制度，甲方可解除劳动关系并不支付经济补偿金。 第五条 争议解决 双方同意，因签订本协议发生的或同本协议有关的一切纠纷，由双方当事人协 商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院及劳动 争议仲裁机构提起诉讼。 第六条 附则 6.1 本协议的签订与履行不代表双方建立劳动关系；双方关系以双方签署的其 它文本约定为准。 6.2 本协议一式贰份，甲.乙双方各执壹份，自双方签章之日起开始生效。 6.3 本协议签订于： 年 月 日 甲方（签章）： 乙方（签名）：
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