员工离职会签单
表号：HR-047 集 团 有 限 公 司 员工离职会签单（存根） 编号： 年 员工姓名 月 日 原所在部门 职务/岗位 入职时间 备注 经办人： ………………………………………………………………………………………… 二〇 年 第 集 团 有 限 公 司 员工离职会签单 编号： 年 员工姓名 项目 部门 号 月 日 原所在部门 财物交接 业务交接 电子账户 清理 接交人 签字 部门负责人 签字 日期 本部门 财务部 信息中心 行政部/ 综合管理部 其他业务相 关部门 人力资源部 离职本人 我确认上述手续已全部完成，从此与尧柏公司完全解除劳动关系。 签字： 日期： 备注： 1、凡集团公司及各分子公司离职员工离职前必须会签本单； 2. 离职员工所有可能涉及到钱、财、物、和其他遗留工作的部门均须会签本 单； 3、所有涉及部门会签完毕，并将本单交人力资源部留存后，人力资源部方 可为员工办理离职手续，出具离职证明，否则，不予办理。 工作文件交接清册 一、文件及电脑、领用物品、待办事项等资料交接 序号 移交人： 内 容 监交人： 接收人： 说明：本清单一式三份，一份存人力资源部，一份交接收人，一份交移交人。 数 量 工作文件交接清册 二、代办事项交接 代办事项 移交人： 监交人： 已完成情况 待办重点 接收人： 说明：本清单一式三份，一份存人力资源部，一份交接收人，一份交移交人。 办公用品交接清册 一、固定物品交接 序号 移交人： 物品名称 监交人： 接收人： 说明：本清单一式三份，一份存人力资源部，一份交接收人，一份交移交人。 数量 办公用品交接清册 二、领用物品交接 序号 移交人： 物品名称 监交人： 接收人： 说明：本清单一式三份，一份存人力资源部，一份交接收人，一份交移交人。 数量
6 页
649 浏览
离职申请表
离职申请表 职员编号： 填表日期： 姓 名 单 位 到职日期 合同到期日 离职种类：□辞职 学历 职务 预订离职日 □辞退 □合同到期 １、您离职的原因： □新资偏低 □福利不佳 □晋长机会 □工作环境 □工作时间长 □无法适应倒班 □人际关系 □上学进修 □健康因素 □无法调转人事关系 □家庭因素 □交通不便 □其 它 ２、您对目前服务单位建议： ３、您对公司建议： 面谈记录： 面谈人： 事业群总经理 事业群管理组 公司总经理 集团总经理 公司管理部 部门主管 集团执行董事 直属主管 集团总部管理部 备注：本表应依核决权限逐级核准。 离职员工→直属主管→部门主管→公司管理部→公司总经理→事业群总经理→集团总部管理部→集团执 行董事→集团总经理
2 页
426 浏览
员工离职单
员工离职单 由部门经理、人力资源部经理、总经理批示后生效 填写日期 ： 姓名 所在部门 时间 离职原因： 至 年 月 日起离开公司后所发生的一切事情与公司没有任何关系,仍需履行保密义务。 申请人： 日期： 部门经理意见： 人力资源部意见： 部门经理签字： 人力资源部 经理签字： 日期： 日期： 1/3 离职工作交接单 编号： 填写日期： 姓 名 时 间 交接人 所在部门 具体交接工作： 交接人： 是否人事已经备案 是否办理离职手续 是□ 是□ 申请人签字： 部门经理签字： 交接人： 批 注： 否□ 否□ 人力资源部 经理签字： 批 注： 设备及办公物品交接单 2/3 姓 名 时 间 所在部门 交接人 电脑资料相关记录 用户名 登陆密码 重要资料存储路径 重要文件夹 是否备份 □是 备份方式：□ 硬盘 □ 光盘 □ 其他 □否 （选此项为与工作无关资料及其他） 设备情况 显示器 设备编号 ：□相符 □不相符 说明： 设备状态：□正常 □非正常 说明： 主机 设备编号 ：□相符 □不相符 说明： 设备状态：□正常 □非正常 说明： 键盘、鼠标 设备编号 ： □相符 □不相符 说明： 设备状态：□正常 □非正常 说明： 桌椅 设备编号 ： □相符 □不相符 说明： 设备状态：□正常 □非正常 说明： 其他物品（详见入职固定资产明细表）： 交接人签字： 申请人签字： 部门负责人签字： 人力资源部经理签字： 日期： 日期： 日期： 3/3
3 页
426 浏览
离职表
离职表 姓名： 离职类型： 部门： □ 辞职 岗位： 申请时间： □ 辞退 离职原因： 申请人： 部门经理意见： 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： 行政部意见： 总经理意见： 事 务 移 交（可另附纸张） 办公用品移交： 接收人 监督人 文件、资料、档案移交： 接收人 监督人 工作任务移交： 接收人 监督人 财务结算： 行政部批准离职日期： 签名： 日期： 签名： 日期：
2 页
479 浏览
离职原因为空白 一公司因举证不足被判败诉
“离职原因”为空白 一公司因举证不足被判败诉 公司声称原职工散布诽谤言论且违反保密规定私自录音，最后自行提出辞职，而原职 工却认定是“公司单方面要求解除合同并无故拖欠工资”，最后双方闹上法庭，公司拿出 了《离职结算单》，却发现“离职原因”一栏竟为空白。 日前，上海市浦东新区人民法院对上海某计算机发展有限公司（以下简称计算机公司） 起诉江小姐劳动合同纠纷一案作出判决，上海某计算机公司应支付江小姐解除劳动合同的 经济补偿金 5000 元、替代期工资 2500 元、2007 年 9 月份工资 1019 元及 25%的经济补偿金 255 元，仲裁费 300 元由公司承担 250 元，江小姐承担 50 元，案件受理费由公司承担。 计算机公司称，2006 年 3 月，江小姐进入公司工作，双方签订了 3 年的劳动合同，但是 一年后公司发现，江小姐在工作期间经常利用她在培训部工作之便散布诽谤性言论，还违 反保密规定，私自录音，个人品行“不当”。公司在不得已之下专门找了江小姐谈话，要 求江小姐改正，并告诉她公司将根据规定对她的行为进行严肃处理。由于江小姐担心公司 的处理，遂向公司提出以辞职方式离职，并要求公司办理离职手续。2007 年 9 月 29 日江小 姐填写了《离职结算单》。但当公司为江小姐结算 9 月份工资时，却发现江小姐拒不交出装 有公司保密资料的 U 盘，为此双方在 9 月份出勤天数及工资标准上发生争议，江小姐遂提 起劳动仲裁，并在仲裁阶段将 U 盘归还给公司。2007 年底，仲裁机关作出裁定，裁决计算 机公司支付经济补偿金、9 月份工资等。公司不服，向法院提起诉讼。 法庭上公司坚持认为，江小姐是自行离职，所以公司不需要向江小姐支付经济补偿金 5000 元以及替代期公司 2500 元，而且由于江小姐私自扣押 U 盘，所以才导致 9 月份工资 无法结算，并非公司无故拖欠工资，故请求法院判决公司不支付经济补偿金等费用。 江小姐对公司所谓的“个人品行”问题予以了否认。江小姐称，是公司单方面解除劳动 合同，并要求其办理离职手续，所以她填写了《离职结算单》，10 月 10 日江小姐还收到了 公司开具的退工单和劳动手册。根据《劳动法》规定，用人单位提出解除劳动合同，未提前 三十日通知的，应支付劳动者替代期工资，并支付经济补偿金。 由于双方对“究竟谁提出解除劳动合同”这一问题存在分歧，计算机公司向法院提交了 江小姐提出离职时填写的《离职结算单》，然而法院发现，在该结算单的“离职原因”一栏 内却没有注明具体的离职原因。 法院经审理后认为，在原告公司制作的格式化《离职结算单》中“离职原因”未注明具体 的离职原因，公司也没有提供证据证明是江小姐自行离职，在此情况下，应当作出不利于 提供格式条款一方的解释，而且原告公司也向被告江小姐开具了退工单，因此法院确认公 司系单方面与江小姐解除劳动合同。 根据《上海市劳动合同条例》规定，用人单位解除劳动合同没有提前三十日通知劳动者的， 应当支付劳动者替代期工资；用人单位无故解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工 作年限，给予相应经济补偿金；用人单位无故拖欠劳动者工资的，应支付拖欠工资的 25% 的补偿金，据此，法院遂出上述判决。
2 页
407 浏览
员工离职申请表
员工离职申请表 姓名 部门 职务 合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 拟离职时间： 离职类型： □ 合同期满，公司要求解除劳动合同 □ 合同期满，个人要求解除劳动合同 □ 合同未到期，公司要求解除劳动合同 □ 合同未到期，个人要求解除劳动合同 □ 试用期内公司要求解除劳动合同 □ 试用期内个人要求解除劳动合同 离职原因 签名： 直属部门 经理意见 日期： 是否已经进行离职访谈？ □ 是 □ 否 访谈结果和意见： 签名： 日期： 人力资源部 意见 领导意见 注：本表一式二份，一份留档，一份存人事部。
1 页
540 浏览
离职资料物品移交单
离职资料/物品移交单 移交人姓名 所属部门 岗位名称 移交原因 资料移交： 物品资料名称 接收情况 接收人 接收日期 监交人 接收情况 接收人 接收日期 监交人 电子版文件资料 书面版资料 磁盘 合同 方案 业务联系部门的联系方式 其他物资 物品移交： 物品名称 办公用品 钥匙 其他物资 待办事项移交： 待办事项 当前进展状况 接收人 接收日期 监交人
1 页
455 浏览
离职证明
解除劳动合同证明书 （单位留存） 编号： 自 年 月 日与本单位签订了劳动合同（或建立工作关系）， 担任 岗位工作。现已于 年 月 日终止/解除劳动合同（或工作 关系）。 特此确认：单位已经履行全部义务（包括社保、档案等），全部劳动报酬、经济补偿、赔 偿等均已结清，再无争议，不再向单位要求其它任何费用、劳动报酬、补偿或赔偿。 竞业限制义务说明： 。 保密义务说明：___________________。 离职人员签字确认： **公司（盖章） 年 月 日 解除劳动合同证明书 （给职工本人） 自 年 月 日与本单位签订了劳动合同（或工作关系）， 现已于 年 月 日与本单位终止（解除）劳动合同（或工作关系）。 原任职务为： 。 竞业限制义务说明： 。 保密义务说明：___________________。 特此证明。 **公司（盖章） 年 月 日
1 页
522 浏览
员工离职交接表
员工离职交接表 填表日期： 姓名： 部门： 入职日期： 离职日期： 所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单） 经办人： 部门负责人： 年 月 日 人力资源部交接情况： 最后考勤日期： □ 文件资料 □ 其他： □ 办公用品 □ 文件柜钥匙 □ 办公室钥匙 □ 电话机 经办人： 部门负责人： 年 月 日 财务部交接情况： □ 欠款结清 其他： □ 工资结清 □ 销售合同 经办人： 部门经理： 年 月 日 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并 确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系， 当事人确认 今后所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 总经理审核签字： 年 月 日 年 月 日
1 页
450 浏览
职员离职通知函
离职通知 亲爱的ＸＸ同事： 您好！ 您的离职手续已办理完成，以下是您的工资结算情况，您的应发工资是 ______元， 其中岗位工资是_______元，房补______元，补偿金 元。 如有任何疑问，请咨询本单位人力资源部。 由衷地希望您一如既往地关注万科！ 万科企业股份有限公 司 人力资源部 20xx 年ＸＸ月ＸＸ日
1 页
462 浏览
表2-入离职材料交接表
入离职材料交接表 姓名 入职日期 离职日期 入职材料交接 公司提交个人 提交材料 正本/复印 个人提交公司 收取人 时间 提交材料 正本/复印 收取人 时间 离职材料交接 个人返还公司 提交材料 填表说明 正本/复印 公司返还个人 收取人 时间 提交材料 正本/复印 收取人 时间 1、 本表是公司与员工相互间的材料接交的确认单，作为材料遗漏、未交接等问题时的证明； 2、 本表与入职信息登记表、入职须知同时使用，填写时请阅读本表反面说明。 员工入离职材料交接表填表须知 （一） 本表依照公司规定的入离职程序，旨在确保相互提交的材料避免出现意外、遗失等情况 能有所依据，公司与员工都应当在接收材料时据此签收确认。 （二）员工按公司报到程序的规定向人力资源部提交入职材料，提交的复印件请在反面签名确认。 A1、入职信息登记表； A2、递交近期体检报告原件 A3、递交学历证书原件查验并复印留存； A4、递交身份证原件查验并复印留存 A5、户口本复印件或户籍证明；A6、退工单； A7、劳动手册； A8、离职证明、与原单位的解除劳动关系的证明或待业证明； A9、社会用工年限核定表； A10、其他 ； （三）公司依报到程序需要履行的程序、告知义务提供资料及提交其他所需的工作用品，如另有 要求在资料相应位置签字确认请予以配合。 B1、入职须知； B2、劳动合同 B3、员工手册；B4 岗位说明书； B5、工资确认单样本； B6、员工假期卡；B7、加班申请单； B8 试用期考核表； B9、 工作服，如遗失损坏按 50 元标准赔付 ； B10、 ； （四）合同终止、解除均应履行相应履行程序，在离职之日前办理所有规定的离职手续，员工可 要求公司按照《员工入离职材料交接表》返还应当交回本人的相关材料。 （五）入职与工作中遇到问题或需了解相应行为规范等请详阅员工手册与合同约定，未明事宜可 向公司人力资源部垂询。
2 页
427 浏览
HR必备员工离职面谈样题
HR 必备员工离职面谈样题 2 号人事部 1. 下面的问题可用于进行离职面谈，也可用于编写离职调查问卷或电子反馈表格。 这份员工离职面谈样题比较完善，企业的管理者可以根据离职面谈的场合、被约 谈者情况及公司情况对这些样题进行删减。 在面对面的谈话中，可以用“为什么”来提问以获取进一步的信息，尤其 是当已获得的答案含糊不清或者过于肤浅时。以“什么”和“如何”开头的问题 更有助于让对方思考和发表真实见解。虽然其中一些样题更适用于针对管理层离 职员工进行的面谈，但是公司应尽量给予所有离职员工发表评论的机会，而不论 他们是什么级别。这样，你将会发现他们是多么见识广博和富有洞察力。 ·你是如何做出离职决定的？ ·你决定离职的主要原因是什么？ ·你决定离职的其他原因是什么？ ·为什么这点对你非常重要？ ·在你决定离职的原因中，你最在意的是什么？ ·公司本可以采取什么措施让你打消离职的念头？ ·你本希望问题如何得到解决？ ·你觉得有哪些机会本可以预防出现现在的情况或解决好现在的问题？ ·你对导致这些问题或导致你决定离职的流程或系统有何看法？ ·你对公司将来如何处理好这种情形或解决好这些问题，有什么具体的建议？ ·你对公司有何感想？ ·你在公司有什么好的或开心的或满意的经历吗？ ·你在公司有什么沮丧的或困难的经历吗？ ·如果公司提供机会，你本可以在哪些方面做得更好或更多？ ·你自己本想承担哪些额外的职责？ ·公司本可以怎样使你更好地发挥才能和潜力？ ·你觉得自己还缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？ ·你觉得公司对你的培训和发展需求的评估妥当吗？这些需求得到满足了吗？ ·你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助且你最感兴趣？ ·你觉得公司或部门内的沟通如何？ ·你觉得应如何改进公司的客户服务？ ·你对公司的企业文化有何感想？ ·你觉得公司各部门之间的沟通和关系如何？应该如何改进？ ·你觉得自己的角色发展或定位适当吗？ ·你觉得公司应如何更好地引导你进入自己的角色？ ·针对在公司工作不到 1 年左右的离职人员：你觉得公司招聘你的方式如何？与 你进公司时对它的期望相比，现实是如何改变的？公司本应如何改进对你的招聘， 本应如何改进对你的入职培训？ ·你觉得公司本应该如何帮助你更好地了解其他部门或更好地与之合作，以提高 公司的运作效率？ ·你对公司对你展开的绩效评估和给出的绩效反馈有何看法？ ·你对公司的绩效考核系统有何看法？ ·你对公司的激励机制有何看法？你认为它本应如何进行改进？ ·你觉得公司应如何改进工作条件、工时、换班制度、便利设施等？ ·你觉得公司的哪些设备或机器要更换、升级或没有得到充分及合理的使用？ HR 必备员工离职面谈样题 ·你觉得公司对你的管理方式如何？ ·你本来想如何改变公司对你设定的期望、目标？为什么？ ·你觉得公司存在哪些特别荒谬的政策、制度或指令？ ·你觉得公司存在哪些荒谬的资源浪费、毫无意义的报告或会议、官僚作风等？你 能具体谈谈吗？ ·你觉得公司应如何缓解员工的压力？ ·你觉得公司应该如何让你更好地利用自己的时间？ ·公司或管理层有没有在什么方面给你的工作造成麻烦，或使你沮丧，或降低了 你的效率？ ·你觉得公司如何才能更好地利用员工的见解和经验？ ·撇开导致你决定离职的原因，是什么使你起初决定与公司长期共同发展事业？ ·公司怎样才 能留住好的员工（不再失去像你一样优秀的员工）？ ·当情况好转，你会考虑重新回公司吗？ ·你是否愿意谈谈你的去向（如果你已经决定了）？ ·是什么吸引你想加入他们？ ·他们提供了什么重要的条件正是我们这所缺少的？ ·如果合适，是否可以谈谈或重新考虑你留在公司的可能性？ ·你需要我们为你提供一些帮助，以更好地决定下一步应该怎么做吗？（很显然， 我们不能给予任何承诺。） ·此外，当公司知道员工将要离职时，在他离开公司前或进行离职面谈前，可以 考虑使用下面的问题创造知识转移的机会。不要等到离职面谈时才问这些问题。 ·在你离开公司前，公司可以如何受益于你的知识、经验、客户联络名单等？ ·你是否愿意在离开公司前与经理或接任者或同事举行简短的会议，以便我们可 以从你的知识和经验中受益？ ·我们怎样才能让你在离开公司前尽量将知识和经验转移给接任者？ ·你将在什么时候，以何种方式将你的知识转移给接任者？ ·你即将离开公司，心中不免百感交集，但我们仍真诚希望你可以帮我们理清你 手上的一些重要事情。在让你转移知识方面，我们怎样才能达成一致意见呢？ ·如果你愿意在离职前将 xxx（接任者姓名）介绍给你的关键客户，我们将不胜 感激，你愿意帮助我们吗？
2 页
454 浏览
员工离职手续审批表（打印即用）
员工离职审批表 姓 名 申请离职日 部门 入职 日期 职务 允许离职日 实际离职日 离职原因 辞职员工签字： 部门负责人 意 见 时间： 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 分管领导 办公室意见 总经理 批 示 董事长 批示 备 1 注 离职手续表 姓 名 工作部门 职务 请离职人员依下表所列项目到相关部门办理有关手续 部门 办公室 应办事项 经办人签字/ 办公用品类（见附页） 时间 固定资产类（见附页） 原经办工作交接清楚（见附 所在部门 部门负责人审核 分管领导复核 公司图书、文件归还 工作证、门卡、钥匙 行政部 培训合同履约 宿舍物品、物资 部门负责人审核 有无欠帐借款报销、差旅费等 财务部 有无未清财务 有无合同 其他 准予结算 办公室签批： 工资 员工离职工作交接表 2 扣款金额说明 填表日期： 姓名 部门 岗位 员工应按下列项目办理工作交接 经办 接交/ 应移交事项 监交人签字 部门 经办人签字 一、工作交接清单： □有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完 毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作 的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相 关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。） 原 部 门 □有 □无 二、电话向客户说明人员变动 □有 □无 三、客户现场交接 □有 □无 四、客户资料 □有 □无 主管总经理 3 日期 个人承诺 我保证：如有损害公司利益，公司保留追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保 密及不竞争协议”。 签名： 期： 4 日
4 页
470 浏览
离职单
北京万木灵动科技有限公司 离职单 姓名 所属部门 办理部门 离职时间 交接事项 接收人签字 电子文件所在位置： 所在部门 财务部 工作交接内容： 借款：□有 □无 □其它 报销：□有 □无 □其它 计算机设备：□已归还 文件资料：□已归还 人事行政部 □未归还， 年 □未归还， 年 月 月 日归还 日归还 书籍：□已归还 □未归还， 年 月 日归还 钥匙：□已归还 □未归还， 年 月 日归还 手机：□已归还 □未归还， 年 月 日归还 年 月 日发放 企业邮箱：□已关闭 □未关闭 离职证明：□已开具 □未开具 考勤截止至 年 月 工资：□已发放 □未发放， 社保缴纳至 年 日 月 备注： 直属领导签字确认： 注：1、各有关部门按交接事项在□内打“√”，在“ 员工本人签字确认： ”内按格式填写具体内容，无此项内容的划已交接 选项。 2、相关责任人签字时需同时签上签字日期，签字完成后，由员工本人或代办人交到人事行政部。 3、此表单由人事行政部保存。 北京万木灵动科技有限公司
2 页
476 浏览
自动离职处理规定
关于员工自动离职后处理规定 为了加强我司的管理，完善人事管理制度，现结合我司的实际情况，制定出几 项规定： 本规定适用于我司在职人员，包括管理人员，技术人员、后勤人员，本规定的 自动离职人员，是指本公司人员未经公司批准，擅自离开工作岗位，造成自失 的员工，一般表现为旷工，或要求停薪留职或辞职未获得公司批准的擅离职守， 公司可做除名处理。 一、属于下列情况者，视为自动离职： 1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 3 个工作日，或 在一个月内累计旷工时间超过 6 个工作日者； 2、擅离岗位 30 天或请假期满且未办理续假手续，或委托别人请、续假的未得 到批准的而无故超假 15 天的人员； 3、未经公司同意，出差未归超过 30 天的人员； 4、其他违反有关规定或不履 行合同自动离岗的人员。 二、对离职人员的处理： 1、各部门要应加强对员工的考勤管理，对擅离工作岗位和逾期未归者，部门负 责人需在 3 天内将其有关情况及意见以书面形式，填写相关处理意见并签字后 ， 送人事部审批后，核查属实，通知财务部即予以停发工资。 2、自动离职人员公司要予以通知离职人员本人，如电话通知、贴出公告等，确 实无法通知到其本人时，过了 15 个工作日视为自动离职，公司将不予任何形势 的补偿。 3、自动离职人员自确定之日起，公司有权自动终止与其劳动关系，停止享受公 司一切待遇。包括社保、医保、意外保险等，人力资源部予以核实考勤后，由 财务结算出自离人员在职时的所得收入，并扣除公司为其缴纳的一切待遇费用。 4、如自动离职者给公司造成损失时应采取适当的方法追究其责任，必要时要求 其承担法律责任。 5、试用期前五天内向公司申请离职并获得批准者，公司不予发放工资和补偿金， 且离职者需亲自到公司解除劳动合同，无法亲自到公司解除合同者，人力资源 部将以邮件或挂号信的形式与员工解除劳动合同，此与劳动合同享有同等效力。
1 页
424 浏览
离职证明
离职证明 兹证明 自 2012 年 6 月 2 日入职我公司担任人事岗位， 至 2012 年 12 月 7 日因个人原因申请离职，在此工作期间 无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准 予离职，已办理交接手续。 特此证明 公司盖章 _7_日 日期： __2012__年_12_月
1 页
520 浏览
离职证明经典范本
离职证明 兹证明_________自____年__月__日入职我公司担任_____部门_____ 岗位，至_____年_____月_____日因_____原因申请离职，在此工作 期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离 职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： ____年__月__日
1 页
471 浏览
离职补偿金计算公式一览表
2018，离职补偿金计算公式一览表 为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定， 汇总如下表： 《员工离职补偿汇总表》 模式 提出方 经济补偿 适用范围 协商解除 企业 N 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以 协商解除。 0 试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职，营私 舞弊，给用人单位造成重大损害的；兼职对本职工作有 严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈胁迫手段或者趁 人之危订立劳动合同；被追究刑事责任。 N+1 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从 事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍 无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 N+1 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调 整；客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履 行法定程序后可裁员。 0 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员 工都可以提前 30 天通知解除劳动合同，在试用期内提前 3 天通知即可。 员工 N 未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报 酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者 利益；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同 的；法律法规规定的其他情况。 企业 用人单位不同意续订的；用人单位降低劳动条件续订劳 需要支付 动合同，劳动者不同意续订的；自 2008 年 1 月 1 日起计 即时通知解除 劳动合同 企业 预告通知解除 （非过失性解除劳动 企业 合同） 裁员解除 企业 主动辞职 员工 随时通知解除 劳动合同期满 算。 员工 0 合同到期员工不愿意续订的。 企业破产 企业 N 单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的。 退休或死亡 企业 0 劳动者开始享受基本养老保险待遇的；或者劳动者死 亡、或被法院宣告死亡或失踪的。 【备注】“N+1”可以采取提前 30 天或支付 1 个月工资方式处理其中的 1 个 月 经济补偿标准 1、劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说"N"以每 满 6 个月补偿 0.5 个月为单位来计算。 2、月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。本条所称 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、劳动者月工资高于郑北京劳动局公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 最高不超过 12 年。 4、对于劳动合同到期而企业不愿意续订的情况，之前的《中华人民共和国劳动法》 并未规定企业需要支付补偿金，而 2008 年 1 月 1 日开始实施的《中华人民共和国劳 动合同法》则要求企业支付补偿金。因此，工作时间跨越 2008 年 1 月 1 日的被辞退 员工，其补偿金从 2008 年 1 月 1 日开始计算，之前的可以不考虑。 作者：李冠萍律师
2 页
490 浏览
热门推荐
3420 阅读
16 页
827 阅读
2 页
4233 阅读
6 页
915 阅读
17 页
6048 阅读
3 页
