关于劳动合同中的保密条款
关于劳动合同中的保密条款 1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位 相应的保密职责，同时应保守甲方的商业秘密。 本款所指的“商业秘密”，系指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、使甲方与 其他人相比具有经营优势地位、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。 包括但不限于： a. 技术信息，包括设计、方法、程序、工艺流程、质量管理体系、最佳系数、数据库、 技术报告、技术方案、图纸、技术文档、相关的函电等; b. 经营信息，包括但不限于顾客信息、广告策划及计划、经营成果、经济成果、中间 计算过程等。乙方承担的保密义务包括但不限于不向任何第三人透露、披露、告知、交付 商业秘密;不得以任何形式使之公开(包括发表、申请专利等);非为职务的正常需要不得自己 使用。 2、乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传 授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲 方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。 3、如乙方在职期间由乙方原因造成甲方商业秘密泄露，侵犯甲方的秘密信息的，甲 方有权即时解除本合同而无须预先通知或给予经济补偿金，依法追究乙方的法律责任，包 括刑事责任。如乙方离职后由乙方原因造成甲方商业秘密泄露，侵犯甲方的秘密信息，甲 方可直接依法追究乙方的法律责任，包括弄事责任，由此产生的调查取证费用、聘请律师 费用等相关费用由乙方承担。 4、在乙方离职后三年内，无论从事何种工作，均应继续履行甲方规定的保密规章制 度，并应履行乙方离职前工作岗位相应的保密职责，保守甲方的商业秘密。请问这里是否 合法?是否有无效条款?
1 页
377 浏览
保密制度
保密管理规定 第一章 总则 第一条 为严格保守党和国家及公司的秘密，防止失密、泄密事件的发生， 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施细则的有关规定，结合公司的 具体情况，特制定本办法。 第二条 本办法所指秘密包括党和国家的秘密和公司商业秘密。 第三条 公司保密管理机构 公司保密机构为一级： （一）公司保密工作领导小组。其主要职能是贯彻执行党和国家有关保密 的法律、法规和政策；审批出台保密管理的政策和办法；重大涉密事项的裁定 及有关涉密事项、奖惩决定的审批等。 （二）公司保密工作管理机构是人事行政部。其职责为贯彻执行党和国家 的有关保密法规、政策；布置、督促、检查公司的保密工作；指导并组织实施 追查失密、泄密事件；组织保密宣传，开展保密教育。 第四条 公司保密工作遵循归口管理、分级负责的原则，各单位要切实将 保密工作贯彻到业务活动中。 第五条 公司员工应遵守以下保密守则： （一）不该说的机密，绝对不说； （二）不该问的机密，绝对不问； （三）不该看的机密，绝对不看； （四）不该记录的机密，绝对不记录； （五）不在非保密本上记录机密； （六）不在私人通讯中涉及机密； （七）不在不利于保密的地方谈论机密； （八）不在不利于保密的地方存放机密文件、资料； （九）不在无保密设施的设备上传送机密； （十）未经批准，不得随身携带机密文件、资料。 第二章 密级和密级的确定 第六条 公司的秘密分为三个等级：绝密、机密、秘密。 （一）绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司安全和利益遭受特别严重 的损失。涉及以下事项的文件定为绝密文件： 党和国家的绝密文件、绝密经济金融信息及统计数字；证监会及相关政府 机关的绝密文件；公司股东大会、董事会、监事会文件材料和信息资料；公司 战略规划、年度计划；公司重要经营信息；重大项目标底；年度经费及财务收 支计划；利源分析报告和预测模型；新产品开发阶段的各种信息；投资方案； 重要客户资源信息；重大活动策划方案；公司年度经营分析报告；公司信息系 统核心技术、数据库、文档。 （二）机密是重要的公司秘密，泄密会使公司安全和利益遭受严重损失。 涉及以下事项的文件定为机密文件： 公司领导活动的日程安排；公司年度会计报表、业务统计报表；财务预、 决算报告；公司开发计算机系统的合同及相关文件；公关网络；客户资源信息、 销售渠道、销售策略；投资合同、协议、交易数据；重要信息、专题调研报告； 大型活动策划方案；会计档案；人事档案、有关工资的文件、有关岗位考核的 文件材料。 （三）秘密是一般公司秘密，泄露会使公司安全和利益遭受损失。涉及以 下事项的文件定为秘密文件： 各种业务文件；公司开发的操作手册；部门月、季经营分析报告、业务 和财务报表；市场调研报告。 第七条 公司密级的确定权限为： 绝密级、机密级、秘密级由办文单位最后确定，并报人事行政部备案。 第三章 涉密文件的管理 第八条 涉密文件的拟制 （一）涉密文件的拟稿人要根据所拟文稿的内容确定密级、发送范围和 阅知范围，并根据密级审批权限，送请审批。 （二）拟制涉密文件应在办公房间进行，不得在不利于保密的场所起草。 因特殊情况需在其它场所起草的，必须报相应的主管领导批准并采取严格的安 全保密措施。 （三）涉密文件的草稿由承办人员负责及时清理，集中存放，定期由各 单位保密员收缴，并在指定地点由两人在场销毁。 （四）涉密文件的修改稿（送审稿）与正式文件密级相同，必须严格履 行登记和签字手续，并及时交保密人员销毁或留存归档。 （五）涉密文件必须严格按要求的份数印制。 第九条 涉密文件的分发、流转、归档、保管 （一）涉密文件的分发应严格按照阅知范围，并在发放前采取防泄密措 施，如采取装入信封加盖骑缝章、专人送达等措施。 （二）涉密文件的接收、清退、归档、销毁等由各单位专门保密人员负 责办理，其它单位和个人不得擅自处理。各级保密机构应根据实际情况，每年 对涉密文件进行检查清理和收缴。 （三）参加非本公司召开的，涉及国家秘密的会议，出席人员应经公司 领导审批，与会人员应严格遵守会议的有关规定。会议结束后应按会议的要求 范围传达或汇报，会议的一切涉及秘密的文件材料应及时送人事行政部归档保 存。 由本公司召开的，涉及国家秘密和公司秘密的会议，主办单位应采取保 密措施，即：选择具有保密条件的会议场所；根据工作需要限定参加会议人员 的范围，对参加涉及绝密、机密事项会议人员予以指定；依照保密规定使用会 议设备和管理会议文件、资料；确定会议内容是否传达及传达范围；会议期间 严禁使用各种通信方式传达有关秘密文件和有关领导的重要讲话；参加绝密会 议期间，参会人员应将手机电池卸掉；会议结束时，要及时收回应收回的文件。 参加各种会议人员，会后带回的涉密文件、材料应及时交人事行政部统一保存， 如需继续使用，应严格履行借阅、签字手续。 （四）存放涉密文件、材料，必须用铁皮保密柜，房间要有安全保障，不 准放在办公抽屉、木柜及其它易于破坏的柜中。 （五）秘密以上文件要定期核查，不得失控，不得擅自将文件带离人事 行政部。 （六）保密期已过的文件，若有保存价值则转为非保密文件管理，若无 保存价值，须经过鉴定小组鉴定后报领导审批，逐件登记造册后，在指定地点， 实行两人监销。 第十条 涉密文件的借阅 （一）涉密文件借阅的审批权限 绝密文件须经董事长、董事或总经理签字批准； 机密文件须经公司分管领导或人事行政部负责人签字批准； 秘密文件须经人事行政部负责人或部门领导签字批准。 （二）按规定权限履行借阅手续后，可在有保密条件的办公房间阅读，但 不得摘抄、记录，用完后及时交还。 （三）借阅人要对涉密文件的内容承担保密义务，并负责其安全。 第十一条 涉密文件的复制 （一）涉密文件一般不得复制。确因工作需要时，根据涉密文件的借阅审 批权限审批后，在人事行政部登记复印，并严格控制复印份数。各部门不得办 理涉密文件的复印。绝密文件一律不得复制。 （二）涉密文件的复制件与原件密级相同，用完后应及时交回注销。 第四章 办公自动化设备的保密管理 第十二条 办公设备的保密管理 使用公司复印机、传真机、录音机、录像机等自动化设备处理涉密事项 和信息，必须在具有保密措施的环境下进行，实行专人使用、专人管理。 第五章 其它秘密载体的保密管理 第十三条 其它秘密载体是指：以文字、符号、图形、图像、声音等方式 记载秘密信息的纸介质、磁介质和光盘等各类物品。磁介质载体包括计算机硬 盘、软盘、录像带、录音带等。 第十四条 秘密载体的制作必须在具有保密措施的环境下进行，制作完成 后彻底清除并销毁废弃物。若送出制作，还应与制作方签订保密协议。 第十五条 关于携密外出： （一）严格控制外出人员携带涉密载体。 （二）外出人员因工作需要必须携带秘密载体时，要严格履行审批手续， 并到人事行政部登记填写携密外出登记表（附件）。秘密文件由申请携带单位 提出建议，部门负责人审批。绝密、机密文件的携带由董事长或总经理室成员 批准。 （三）外出携密人员，必须严格保管所带秘密载体，不得泄密、遗失和 损坏。 （四）携密人员返回后，应及时到人事行政部注销。 第六章 失泄密事故的报告和处理 第十六条 各部门保密员对涉密文件的管理负有责任，公司所有员工也应在 本职范围内严格遵守保密规定，杜绝失、泄密的现象。 第十七条 凡出现失、泄密事故，应及时报告部门领导，并在发现问题 4 小 时内报人事行政部，还要适时续报追查情况，结案后及时上报事故查处情况。 第十八条 发现泄密事件，有关责任人应及时采取补救措施，尽力挽回损 失。发生失密事故，有关责任人应积极配合保密部门调查、追查事故原因。 第七章 奖励和处罚 第十九条 凡有下列成绩之一者，给予表扬或奖励 （一）严格遵守保密制度并能带动他人严守机密有显著成绩者； （二）发现遗失、泄密事件能及时补救者； （三）对非法利用、出卖、盗窃机密的坏人和案件能及时检举破获者。 第二十条 有下列过失之一者，给予批评或处分 （一）发现失泄密隐情不报者，追究承办人的责任并视情节给予行政处罚。 （二）对无意失泄密的当事人，视情节及经济损失的严重程度，给予行政 处罚、经济处罚、辞退处理。 （三）对故意失泄密的当事人，视情节及经济损失的严重程度，给予行政 处罚、经济处罚，辞退处理或送交司法部门处理。 （四）对窃取公司机密和国家机密的行为人，除给予经济处罚外，做辞退 处理并将窃密事实记入个人档案，违法者移交司法部门处理。 第八章 附则 第二十一条 本规定的解释权归人事行政部。 第二十二条 本规定自公司下发之日起实施。 附件： 携密外出登记表 日期 文件名称 秘 密 用途 等级 返 还 签字 日期 备注
5 页
414 浏览
保密协议(通用)
保密协议 甲方： 乙方： 鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间保守甲方商业秘密的 有关事项，签定下列条款共同遵守： 第一条、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度。 第二条、乙方在甲方任职期间，不得将甲方的经营内容、经营方式，行销计划、采购资料、定价政策、财务 资料、进货渠道，转告于第三方。 第三条、甲方在支付乙方的工资报酬中每月含壹佰元整（￥100 元）的保密费，乙方须承担保密义务。 第四条、乙方在甲方任职期间，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它单位、社会团体 内担任任何工职及职务。 第五条、乙方在甲方任职期间，所有的记录载体均有甲方提供，任职期间所保管或记录的信息的文件、资 料、图表、笔记、报告、信件、传真、U 盘、磁盘、仪器，均归甲方所有（而无论这些信息有无商业上的价值）。 第六条、乙方在甲方任职期间，乙方不得利用工作之便复制或另备份记录及隐藏记录、资料、载体上的信 息的文件，不允许乙方将甲方的信息文件（资料、图表、记录、工作笔记、报告、信件、传真等）传阅与第三方。 第七条、乙方在离职时，必须归还甲方的全部信息文件，不得隐藏属于甲方的信息文件（包括记录、工作 笔记，资料、图表、报告、信件、传真及载体上的信息的文件）。 第八条、本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为 任职期间，本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资 且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第九条、乙方如违反本合同的任何一条款，应当一次性向甲方支付叁万元整（￥30000 元）的违约金，无 论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 第十条、因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交仲裁委员会仲裁。 第十一条、本合同自双方签字或按手印完成之日起生效。 第十二条、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 法定代表人： 年 月 身份证号: 日 年 月 日
1 页
401 浏览
财务人员保密协议书
保密协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： 一、 保密内容 乙方需要保密核心保密内容：财务信息、现金信息、合作财务信息、财务预算。 乙方需要保密的保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针、投资决策意向、认证服务定价、市场分析、广 告策略； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人才资料、工资薪酬资料、课程资料、管理性 文件(作业指导书、记录表格等)； 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品资料、研发成果，例如：CI 手册、培训 教材、咨询资料等。 二、双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务的财务研发，流程再造提供良好的条 件，并根据创造的经济效益给予奖励； 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、财务管理与开发，并将经营、管理开发的成 果、资料上交甲方，甲方拥有所有权和处置权； 3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的 商业秘密向第三者公布； 4. 双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被 公众知悉的商业秘密； 5. 乙方承诺遵守以下保密义务： 5.1 各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅； 5.2 未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务 费用等保密内容的保密材料； 5.3 不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能 的单位和个人。如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必须经法定代表 人批准方可； 5.4 不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将秘密文件、资料乱丢乱放； 5.5 不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所与财务室，不在公共 场所及财务室或亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部 事务和保密事项。不随意向客人提供阅读甲方的各类文件； 5.6 因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费 用等保密内容的文件之后，印坏的纸张及时销毁； 5.7 保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张； 5.8 工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等； 5.9 发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告 主管负责人。 6. 甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人； 三、保密金额 1、甲方每月薪酬中需要支付乙方底薪的 %或 元，为保密金； 2、支付期未满一年的，脱密期为一年；支付期超过一年的，按实际支付的月份 作为脱密期； 3、员工离职时公司不再另行支付商业保密金。 四、保密期限 1. 劳动/劳务合同期内； 2. 甲方的秘密未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1. 由于财务工作的岗位特殊情况，因履行劳动/劳务合同约定条件发生变化，乙 方要求解除劳动/劳务合同的必须以书面形式提前 60 个工作日通知甲方，甲方 安排相关工作人员交接工作人员，乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 2. 脱密期为离开公司的一年期限； 3. 劳动/劳务合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 (六)违约责任 1. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方 正常经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至 解除乙方的劳动/劳务合同； 2. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙 方解聘的处罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的 5 倍处罚，情节严 重者直接一次性赔偿 元； 3. 双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，将财务信息与客户资源 及财务制度提供给竞争对手，造成甲方经济损失，经查实，甲方有权按客户损 失的数量，每个处罚乙方 5 万元人民币，情节严重者，甲方将向甲方所在地人 民法院提出诉讼。 4．如下情况为情节严重：专利技术泄密、网络或软件源代码泄密、大量客户资 料泄密、战略规划资料泄密。 (七)其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章） 乙方(签名)
2 页
405 浏览
保密协议
山东乐成商场运营管理有限公司 保 密 协 议 合同编号： 甲方： 地址： 联系电话： 乙方（员工）： 身份证号： 联系电话： 鉴于： 一、乙方因为在甲方履行职务，已经或将要知悉甲方商业秘密。为了明确乙方保密义务，甲乙 双方本着平等、自愿、公平和诚实信用原则，订立此保密协议。 二、双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款法律含义。 第一条 商业秘密的含义 根据《反不正当竞争法》第十条第 3 款规定：“商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人 带来利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的项目信息和经营信息。”经双方确认，乙方在甲 方任职期间，因履行职务已经或将要知悉甲方商业秘密包括但不限于以下内容： （一）项目信息 1、完整的商业项目方案； 2、项目资料（包括图纸、样品等）； 3、开发过程中的阶段性项目成果； 4、针对项目问题的项目诀窍： 5.一切项目需要保密的相关资料。 （二）经营信息 1、经营策略； 2、客户信息； 3、货源情况； 4、投标标底； 5、对公司生产经营产生重大影响的其他信息。 第二条 乙方的保密义务 1/4 山东乐成商场运营管理有限公司 （一）乙方除了任职期间的保密义务 1、乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其岗位相应的保密职责； 2、未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； 3、未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或以其他任何方式或途径 让任何第三方（包括按照保密制度规定不得熟悉该项秘密的甲方其他任何成员）知悉属于甲方或者 属于他人但甲方承诺有保密义务的项目秘密或其他商业秘密信息； 4、甲方保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取 任何必要合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承 诺有保密义务的项目秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性； 5、乙方承诺，在为甲方履行义务时，不得擅自使用任何属于他人的项目秘密或其他商业秘密 信息。亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，若乙方违反上述承诺而导致甲方遭遇第三方 的侵权或其他指控时，乙方自愿承担甲方为应诉而支付的一切费用，甲方因此而承担赔偿责任的， 有权向乙方追偿，上述应诉费用和赔偿可以从乙方的工资报酬中直接扣除； 6、乙方在履行职务时，按照甲方明确要求或者为了完成甲方明确交付具体工作任务必然导致 侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和赔偿不得由乙方承担或部分承担； 乙方上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲 方已事先公开声明无此权项。 （二）乙方离职后的保密义务 1、双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方 但甲方承诺有保密义务的项目秘密和其他商业秘密信息，承担与任职期间一样的保密义务和不擅自 使用有关秘密信息的义务，且无论乙方因何种原因离职； 2、乙方离职后对本协议第三条规定的义务承担责任时，按本协议第五条、第六条对保密期间 及补偿的规定进行处理； 3、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方财物，包括记载着甲方秘 密信息的一切载体，但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除并 复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方所有。 第三条 重要合同用语的界定 （一）任职期间 本合同中所称任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表期间为任职期间， 任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 （二）离职 2/4 山东乐成商场运营管理有限公司 本合同中所称离职，指甲乙任何一方明确表示解除或辞去劳动关系。乙方拒绝领取工资且停止 履行职务的行为，视为提出离职，以离职论。 第四条 保密期限 （一）任职期间 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙 方时开始，到该商业秘密公开时止。 （二）离职期间 乙方离职后承担保密义务的期限为一年，且乙方在一年保密期限内不得进入同行业或竞争品牌 企业工作。 第五条 违约责任 （一）如果乙方不履行本协议规定保密义务，应当承担相应违约责任，一次性向甲方支付相当 于一年保密费用 10 倍的违约金。 （二）如果因为乙方前款规定所称的违约行为造成甲方损失，乙方应当承担赔偿责任，向甲方 支付赔偿金（赔偿金数额=甲方实际损失额—乙方已支付违约金）。 （三）前款所述甲方实际损失额按照如下方式计算： 1、因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利 润所得之积； 2、如果甲方的损失依照上述计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得全部 利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得利润乘以在市场上销售的总数所得 之积，或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； 3、甲方因调查乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方 承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权法律责任； 4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担 侵权责任。 第六条 争议的解决 本协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。因履行本合同发生的争议，由争议 双方协商解决，协商不成的，依据东明县仲裁委员会的仲裁规则申请仲裁。 第七条 其他 （一）本合同未尽事宜。可由双方约定后作为合同附件，与本合同具有同等的法律效力。 （二）本合同自双方签字、盖章之日起即行生效。 （三）本合同一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份。 3/4 山东乐成商场运营管理有限公司 甲方（盖章）： 法定代表人（委托人代理人签字）： 日期： 年 月 日 月 日 乙方（签字）： 日期： 年 4/4
4 页
392 浏览
10-公司保密制度 001初稿
湖北三鼎盛世投资集团有限责任公司 保密制度 目录 第一章 总则 第二章 保密范围 第三章 保密措施 第四章 责任与处罚 第五章 附则 第一章 总则 第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，制定本制度。 第二条 公司秘密是指公司内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，以及公司不为公众 所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营 信息；保密包括在公司内部一定范围内的内部保密及对外保密两个方面。 第三条 公司附属组织和分支机构以及公司职员（包括临时聘用人员）和因与公司发生业务关系 而接触或了解公司秘密的其他人员都有保守公司秘密的义务，即：对所掌握的公司秘密， 不得披露、使用或者允许他人使用于公司利益以外的其它任何目的。 第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保守、保护公司机密以及对改进保密措施等方面成绩显著的部门或人员实行奖励。 第二章 保密范围 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1、 与公司重大决策有关的资料、信息； 2、 公司未公开或尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 3、 公司财务资料及信息如财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 4、 公司的专有技术； 5、 公司人员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 6、 公司所掌握的客户资料、客户档案。 7、 公司的各类合同、协议、可行性报告及主要会议记录等文件资料； 8、 公司所掌握的不能从公开渠道直接获取的各类信息； 9、 公司应当保密的其他事项。 一般性决定、决议、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第三章 保密措施 内部资料 不得外传 第七条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、保存和销毁，总经理或 公司各有关部门授权专人执行。 第八条 对属于公司秘密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 1、 标明保密字样； 2、 未经总经理或相关部门负责人批准，不得借阅、复制和摘抄； 3、 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； 4、 在设备完善的保险装置中保存。 第九条 属于公司秘密的文件、物品或者电子文档的使用、保存、维护和销毁，由公司领导指定专 门部门负责执行，并采取相应的保密措施。 第十条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： 1、 选择具备保密条件的会议场所； 2、 根据工作需要，限定参会人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 3、 确定会议内容是否传达、扩散及传达扩散范围。 第十一条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经公司总经理批准。 第十二条 不得在私人交往和通信中泄露公司秘密；当发现公司秘密可能泄露时，应当立即采取 补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告后，应立即作出处理。 第十三条 对于公司内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，各有关部门应采取相应保 密措施，防止保密事项的扩散。 第十四条 对涉及或可能知悉公司秘密的科技、管理或相关业务人员，公司或公司内部各有关部门 应与之签订保密协议。对重大科研项目或对公司经济利益具有重大影响的项目，公司可 与相关人员另行签订单项保密协议。 第十五条 凡承担公司重大项目的主要人员，在该项目任务尚未结束之前，原则上不得调离、或 辞职；特殊情况必须调离、或辞职时，应由公司对其进行保密审查，并签署保密责任承 诺书后，方可办理调离或辞职手续。 第十六条 各类人员在办理离职手续前，须交回属于公司的全部资料、实验数据及管理、技术软件 等，否则不予办理。 第十七条 公司各有关部门应建立参观、来访接待制度，除规定参观范围、注意事项等内容外，对 涉及公司秘密的重点场所，应当采取专门的防范措施。凡涉及公司秘密的各有关部门， 未经总经理办公室的批准，不得擅自安排与此相关的参观活动。 第四章 责任与处罚 第十八条 出现下列情况之一者，公司给予警告，并扣发工资（扣发幅度见《员工保密协议》中 “违约责任及争议解决”一节）： 1、 泄露公司秘密，尚未造成经济损失或其它损害后果的； 2、 违反本制度其它有关规定但尚未造成经济损失或其它损害后果的； 内部资料 不得外传 第十九条 出现下列情况之一者，公司予以辞退并追究有关人员的赔偿责任： 1、 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 2、 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； 3、 利用职权强制他人违反公司保密制度的。 第五章 附则 第二十条 涉及公司各部门的特别保密规定由各有关部门具体制定。 第二十一条 本保密制度自发布之日起实施，公司所有员工自觉遵守该制度。 第二十二条 本保密制度的解释权归公司人事行政部。 内部资料 不得外传 员工保密协议 甲方： 乙方： 甲乙双方经过充分讨论和平等协商，就甲方商业秘密保护等问题达成一致，现 根据相关法律、法规及公司管理制度的有关规定，自愿签署本协议。 一、总则 第一条 甲方商业秘密是指甲方内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，以及甲方不为 公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息；保密包括在甲 方内部一定范围内的内部保密以及对外保密两个方面。 第二条 甲方附属组织和分支机构以及甲方职员（包括临时聘用人员）和因与甲方发生业务关系 而接触或了解甲方商业秘密的其他人员都有保守甲方商业秘密的义务，即：对所掌握的甲方商业 秘密，不得披露、使用或者允许他人使用于甲方利益以外的其它任何目的。 第三条 甲方保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第四条 乙方在改进甲方保密措施等方面成绩显著，由甲方给予奖励。 二、保密范围 第五条 甲方商业秘密包括本协议第二条规定的下列秘密事项： 1、公司重大决策有关的资料、信息； 2、公司未公开或尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 3、公司财务资料及信息如财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 4、公司的专有技术； 5、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 6、公司所掌握的客户资料、客户档案。 7、公司的各类合同、协议、可行性报告及主要会议记录等文件资料； 8、公司所掌握的不能从公开渠道直接获取的各类信息； 9、公司应当保密的其他事项。 三、 乙方保密义务 内部资料 不得外传 第六条 乙方对甲方商业秘密承担保密义务的具体方式为： 1、 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，积极防止甲方商业秘密的泄露； 2、 乙方在聘用期间及聘用期终止后，未经甲方书面授权不得使用、公开或向第三者透露甲 方保密范围内的事项和信息；确因甲方工作需要使第三人（包括在甲方工作的第三人） 知晓甲方商业秘密的，乙方应征得甲方有关负责人同意，并明确向对方告知应承担的保 密义务； 3、 在解除聘用合同时，乙方应将其掌握、持有、保管的所有涉及保密事项的资料完好交还甲 方； 4、 乙方承担保密义务的期限：乙方承担保密义务的期限为无期限，即：自本协议签署之日 起至甲方商业秘密及相关信息解密之日止。 四、违约责任及争议解决 第七条 乙方违反本协议，甲方除可依据双方聘用协议的有关规定，在履行必要手续后无条件解 除聘用合同外，还可要求乙方承担下列违约责任： 1、视情节轻重，向甲方支付不低于 1 万元并不超过 10 万元的违约金； 2、向甲方赔偿相应损失。 第八条 与本协议有关的争议，甲乙双方应协商解决。协商不成，任何一方可寻求法律渠道予以 解决。 甲方（盖章） 乙方 法定代表人签字 年 月 日 签名 年 月 日 内部资料 不得外传
5 页
390 浏览
协和科技保密工作管理制
协和科技保密工作管理制度 为保守公司秘密，维护公司的安全和利益，促进协和科技事业的顺利发展 ， 特制定本制度。 第一条 总则 1. 公司秘密涉及到公司的安全和利益，是关系到公司生存和发展的根本大 计，本制度确定了在一定时间、范围内的人员知悉的事项。 2. 保守公司秘密的原则是，积极防范、突出重点、确保公司安全、便利各项 工作。 3. 公司各部门的员工都有保守公司秘密的义务。 4. 公司各部门的主管分别负责本部门的保密工作管理。 第二条 保密范围 1. 涉及国家及政府机密的文函。 2. 集团管理中心下发各公司的人事任免通知、规章制度、通报、批复、函电等 3. 公司及各部门的组织机构图、表、人事、技术档案、员工人数、工资、奖金 标准和福利待遇收入等资料。 4. 公司重大经营决策中的秘密事项。 5. 公司未经公布的科研开发项目（包括：项目投资评估、市场调研报告、规 划方案）、各类经济合同。 6. 公司专有信息及其他资料与信息（包括：计算机软件、数据库资料、公司 之网上信息、科研信息、产品开发、发明、以及任何所有公司拥有的知识产权）。 7. 公司正在开发的技术项目，支持软件及数据库系统等。 8. 公司的内部网络管理，分配的个人帐号、系统帐号、客户的 FTP、Email、Telnet 帐号，服务器的登陆帐号等有关网络的文件及设置。 9. 公司正在洽谈的客户和项目，同客户签定的合同文本及服务费用等。 10. 公司的网站的策划创意思路、计划等。 11.公司所有的会计、统计报表（预、决算表、损益表等）、原始凭证、财务成 本、资金状况、会计核算制度及财务管理制度。 12. 公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 公 司 有 保 密 要 求 的 文 件 、 函 件 、 会 议 记 录 和 纪 要 。 13. 14. 可能招致公司声誉和效益受损的事项。 15. 其它须保密的有关事项。 第三条 保密安全条例 1. 各部门的计算机实行部门负责制，非经部门经理同意，不得随意安装软 件、拆卸机器，若违反制度，视情节轻重作通报批评或处罚。 2. 各部门的计算机由部门经理进行统一管理，如需对计算机设置开机帐号 及网络帐号，自己保存后，应交办公室（人事部）一份备案，若密码修改，需 及时通知资料档案室。 3. 各部门对自己的资料及文件做定期备份，设置共享目录要有严格的权限 ， 因自己的失职而发生侵权或文件丢失，其责任自负，情节严重者，作处罚或开 除处理，并对部门经理作通报批评。 4. 各部门负责的帐号（FTP、开机密码、网络登陆、Telnet、E-mai）属于公司 机密，不得对外泄露。员工更改个人帐号，应及时通知研发部，做好更新记录。 若员工离开公司，各部门应提供需要更改的帐号，由研发部执行，交资料档案 室备案。 5. 研发部负责公司内部网络及服务器正常运行，同时监督各部门的计算机 性能是否安全及是否有病毒或遭黑客攻击，定期对所有计算机进行杀毒。 6. 研发部确保公司内部网络正常运行，谨慎保管内部服务器及各部门计算 机开机帐号，建立网管权限分配档案，交资料档案室备案。若各部门需要更改密 码及数据，需经资料档案室同意，方能执行。若私自执行任务，造成公司文件丢 失，视情节轻重作通报批评或处罚。 7. 所有服务器硬件配置及数据调整须经总经理同意，研发部方能执行任务 ， 同时应做好当日的工作日志，执行完一次大任务时，应写一份完工总结，交资 料档案室备案。 8. 工单应做到负责人、任务人签字，完工后研发部的负责人应及时核查校 验。 9. 所有管理客户档案的员工，不得外泄公司内部机密及客户资料、帐号密 码。 10. 研发部对服务器及内部网络数据库及系统程序定期备份，对于动态很强 的数据每天一次备份，一周一次大备份。如有数据传递或更改，应在工作之前， 做好备份。 11.网站的改造策划方案及网站开发需要经总经理同意批准。交研发部执行。 网站开发完成后，应将详细说明书交资料档案室备案。其中包括（数据库设置、 数据表结构、表与表之间的拓补结构、帐号权限分配、运行程序及工作中注意事 项等）。 12. 客户站点的改造及数据开发完成后，应递交详细说明书。包括表结构、 用户名及密码、权限分配、数据库空间及工作注意事项等。客户文件经研发部同 意，作为公司机密交资料档案室备案。 第四条 保密等级及其界定 1. 等级分为： （1） 绝密； （2） 机密； （3） 秘密。 2. 等级界定： （1） 绝密——是公司最重要的秘密，一旦泄露将会导致公司的合法权益 和经济利益遭受最严重的损害。如：公司经营活动中直接影响公司权 益和利益的重大决策、经营策略、信息资料、知识产权等文件、资料为 绝密级。 （2） 机密——是公司重要的秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受严重 的损害。如：公司的财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情 况等为机密级。 （3） 秘密——是公司一般的秘密，泄露会使公司的权益和利益受到损害。 如：公司的人事档案、合同、协议、尚未进入市场或公开的信息为秘密 级。 第五条 保密要求及措施 1. 公司全体员工必须做到：不该说、不该问、不该看、不该记、不该带的机密 不说、不问、不看、不记、不带；不准在社交公众场所谈论公司秘密，不准在私人 交往和通信中泄露公司秘密。 2. 凡有保密要求的文件、信函、资料，要指定专人保管、加锁。在收发传阅、 经办过程中，要严格按规定范围传阅签收，不得擅自转借，归退要及时。销毁文 件时，必须要有二人在场，且按有关规定进行。 3. 公司电脑中所储存的文件、资料、数据须加密码，严格按职责范围查阅。 4. 若涉密人员工作岗位发生变动时，应将有关保密要求的文件、资料妥善 移交，不得私自复印、留存和泄露公司的秘密。 5. 属于公司秘密的文件、资料及数据，确因工作需要使用、复制、摘录、保存 的，须报经公司总经理批准后进行。 第六条 奖罚规定 1. 凡有下列表现之一的，由公司依照规定给予适当的奖励。 （1） 在危急情况下，奋不顾身保护公司及员工的安全； （2） 对泄露或非法获取公司秘密的行为及时制止和举报； （3） 发现他人泄露或者可能泄露公司秘密，立即采取补救措施，避免或 者减轻损害后果的； （4） 在公司经济活动中，严守内部秘密，对维护公司的安全和利益做出 突出贡献的。 2. 对有下列情形之一者，公司将依照有关规定，给予违规者行政处分，直 至开除。并视其情节轻重，责令违规者作出相应的经济赔偿。 （1） 以谋取私利为目的而泄露公司秘密的； （2） 违反保密制度，为他人窃取，提供公司秘密的； （3） 利用职权强制他人违反保密规定的； （4） 故意或过失泄露公司秘密而造成严重后果或重大经济损失的。 第七条 法律责任 违反本制度之规定，故意或者过失泄露公司秘密情节严重的，本公司将保 留依法追究其法律责任的权利。
4 页
435 浏览
GSD保密协议
深圳市 XXXX 有限公司 保密协议 甲方： 深圳市 XXXX 有限公司 乙方： XXX 性别： XX 身份证号码： XXXXXXXXXXXXXX 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、国家以及地方政府有关规定，双方在遵循平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： （一）保密内容 1、甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性 能、质量、数量、交货日期。 2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料。 4、甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工 艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 （二）双方的权利和义务 1、甲方提供正常的工作环境和经济支持，为乙方开发市场和客户提供良好的条件。乙方在工作中所 掌握的市场信息、客户资料、买卖意向属于商业秘密，其所有权为甲方所有。 2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和市场开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、 资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。 3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者 公布。 4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。 5、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄漏甲方的商业秘密。 （三）保密期限 期限包括协议履行期间及协议终止后两年内。协议终止时间按照以下规定予以确认： 1、双方协商终止合同的，以协商确认时间为准。 2、因乙方违约终止合同。自乙方按照合同规定向甲方履行其他全部义务之日起计算。 3、甲方的专利技术未被公众知悉期内。 （四）违约责任 1、在协议期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦 的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分。 2、在协议期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可予以乙方行政处罚，情节严重者， 甲方可解除乙方的劳动合同。 3、在协议期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追 加经济损失赔偿；构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。 4、甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲 方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 （五）其他 本协议为竞业禁止协议补充附件，具有同等法律效率；本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经 甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方签名： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日
4 页
393 浏览
单项 保密协议
关于 项目的保密协议 甲 方：北京中冶钢联工程技术有限责任公司 乙 方： 保密项目： 项目组成员： 乙方因参与甲方关于 项目的有关工作，已经（或将要）知悉甲方关于 该项目的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等自愿、公平诚信的原 则，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》以及相关法律的规定订立本保密协议。 第一条 保密的内容和范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方关于该项目的商业秘密范围包括但不限 于： 1、技术信息： 包括技术方案、设计要求、服务内容、实现方法、运作流程、技术指标、软件系统、 数据库、运行环境、作业平台、测试结果、图纸、样本、模型、使用手册、技术文档、涉 及技术秘密的业务函电等等； 2、经营信息： 包括客户名称、客户地址及联系方式、需求信息、营销计划、采购资料、定价政策、 进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情 况及不公开的财务资料等等； 3、其他事项： 甲方依照法律规定（如通过与项目对方当事人缔约）和有关协议（如技术合同等）的 约定要求乙方承担保密义务的其他事项。 第二条 乙方的保密义务 对第一条所称的该项目商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1、乙方同意严格控制甲方所透露的专有信息，保护的程度不能低于乙方入职签订的 《保密协议》。 2、乙方保证采取所有必要的方法对甲方提供的专有信息进行保密，包括（但不限于） 执行和坚持适当的作业程序来避免非授权透露、使用或复制专有信息。 3、 主动采取加密措施对上述所列及之商业秘密进行保护，防止不承担同等保密义务 的任何第三者知悉及使用； 4、 不得刺探或者以其他不正当手段（包括利用计算机进行检索、浏览、复制等）获 取与本职工作或本身业务无关的甲方关于该项目的商业秘密； 5、 不得向不承担同等保密义务的任何第三人披露甲方关于该项目的商业秘密或否认、 抵触项目内容； 6、 不得允许（包括出借、赠与、出租、转让等行为）或协助不承担同等保密义务的 任何第三人使用甲方关于该项目的商业秘密； 7、 不论因何种原因终止参与甲方关于该项目的工作后，都不得利用该项目之商业秘 密为其他与甲方有竞争关系的企业（包括自办企业）服务； 8、 该项目的商业秘密所有权始终全部归属甲方，乙方不得利用自身对项目不同程度 的了解申请对于该项目的商业秘密所有权，在本协议签订前乙方已依法具有某些所有权者 除外； 9、 如发现甲方关于该项目的商业秘密被泄露或者自己过失泄露秘密，应当采取有效 措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方公司报告。 10、除乙方的高级职员和直接参与本项工作的普通职员之外，不能将专有信息透露给 其它任何人。乙方应当告知并以适当方式要求其参与本项工作之雇员遵守本协议规定。 第三条 保密信息的交回 1、当甲方以书面形式要求乙方交回保密信息时，乙方应当立即交回所有书面的或其他 有形的信息以及所有描述和概括该信息的文件。 2、没有甲方的书面许可，乙方不得丢弃和处理任何书面的或其他有形的保密信息。 第四条 否认许可 除非甲方明确地授权，乙方不能认为甲方授予其包含该保密信息的任何专利权、专利 申请权、商标权、著作权、商业秘密或其它的知识产权。 第四条 保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方关于该项目的商业秘 密公开时止。乙方是否继续参与甲方关于该项目的工作，不影响保密义务的承担。 第五条 违约责任 1、 如果乙方未履行本协议第二条所规定的保密义务，但尚未给甲方造成损失或严重 后果的应当承担不低于人民币 10 万元的违约罚款。 2、 如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失或严重后果的，乙方应当承担 违约责任，损失赔偿见本条第（3）款所列。 3、本条第 2 款所述损失赔偿包括： A、损失赔偿额为甲方因乙方的违反协议行为所受到的实际 经济损失，计算方法为： 因乙方的侵权行为导致甲方减少的经营利润； B、如果甲方的损失依照 A 款所述的计算方法难以计算，损失赔偿额为乙方支付不低于 甲方就该项目已发生的投资费用和该项目核算利润作为损失赔偿额； C、甲方因调查或委托第三方调查乙方的违反协议行为而支付的合理费用； D、因乙方的违反协议行为侵犯了甲方关于该项目的商业秘密权利，甲方可以选择根据 本协议要求乙方承担违约责任，或者进一步根据国家有关法律、法规要求乙方承担（违 法）侵权责任。 第六条 争议的解决办法 本协议自双方签字起生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。因执行本协 议而发生纠纷，可以由双方协商解决，协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任 何一方都有提起诉讼的权利。 第七条 其他 1、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 2、本协议及其附件对双方具有同等法律约束力，但若附件与本协议相抵触时以本协议 为准。 3、本协议包含如下附件： 甲方：（签章） 乙方：（签字） 法定代表人： 时间： 年 月 日
3 页
420 浏览
保密协议(商业秘密）
甲方： 乙方： 住所： 保密协议 身份证号： 联系方式： 鉴于： 1、甲乙双方于 年 任 月 日签定了《劳动合同》，甲方聘请乙方担 工作； 2、乙方在甲方任职期间，将可能知悉或使用甲方的商业秘密，也可能因 履行职务而产生发明创造、图纸、技术参数、指标、在研种类、在研进度等技术秘 密或其他商业秘密信息； 3、乙方充分意识到，甲方的商业秘密，包括乙方因履行职务而产生的知 识产权等均属甲方财产，该商业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成 甲方重大经济损失； 4、乙方在甲方任职，有义务保守甲方的商业秘密。 经友好协商，甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关 事项，订立下列条款共同遵守： 1 商业秘密的范围 1.1 商业秘密，按照中国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能 为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经 营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。技术信息主要包括： 技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、制作工艺、制 作方法、计算机程序、技术诀窍等。作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘 密、专有技术、非专利技术等。经营信息主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀 窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。 本协议中的商业秘密的范围：(1)甲方已持有的商业秘密；(2)乙方因履行职务 所产生的技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、制作工艺、制作 方法、在研种类、在研进度、设计图纸、技术诀窍等技术秘密和企业的发展规划、 竞争方案、财务状况、投融次计划、标书标底、谈判方案、客户信息资料、产销策 略、管理方法、货源情报等经营信息或其他商业秘密信息；(3)虽属于第三方所 有或持有，但甲方负有保密义务的商业秘密。 1.2 本协议提及的“商业秘密”信息，包括但不限于宏观管理类秘密事项、 日常经营类秘密事项、日常管理类秘密事项、技术秘密类事项、生产类秘密事项 及其他秘密事项，具体按照甲方保密制度规定的事项执行。 2 3 商业秘密的归属 2.1 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件 (包括奖金、设备、器材、原材料、未公司开的技术信息和资料等)、业务信 息等产生的发明创造、工作成果、计算机软件、技术秘密、乙方在本职工作 中取得的，在企业交付的研发任务中取得的、在主要利用企业的资金、设 备、零部件、原材料或未对外公开的技术资料等资源取得的、乙方离职、退 休、调动工作后一年内或者在于企业约定的期限内取得的且与其在原企业 承担的本职工作或分配的任务有关的。或其他商业秘密信息，有关的知识 产权均属于甲方所有，由甲方拥有并行使技术成果的使用权、转让权。甲 方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技 术秘密或其他商业秘密信息，用于申请权利保护、生产经营或者向第三方 转让。乙方应当按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行 动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 2.2 按《专利法实施细则》规定：乙方退休、调离甲方或者劳动、人事关系终止 后 1 年内做出的，与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的 发明创造属于职务发明创造，其专利权归甲方所有。 2.3 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、工作成果、 计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识 产权的，应当及时向甲方申明，经甲方核实，认为确属于非职务成果的， 由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些 成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让；乙方没有申（声）明的 推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三 方转让，即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不要求甲方承担 任何责任。 任职期间的保密 3.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文和其他形式的保密 规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 3.2甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨 慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持 有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保 持其机密性。 3.3除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方书面同意，不得泄露、 告知、公布、发布、出版、传授、转让或以其他任何方式使任何第三方（包括按照 保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于 他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业 秘密；更不得私自许可或转让上述商业秘密。 3.4乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的商业秘密的，视为已经 甲方同意；除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。乙方的上级主管人 员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除 非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。 3.5乙方因职务上的需要所持有或保管的一切载有甲方秘密信息的文件、资 料、图表、笔记、报告、信件、传真、U 盘、磁盘、图纸、仪器以及其他任何形式的载 体，均归甲方所有，无论所载有的秘密信息是否具有商业上的价值。 若载有秘密信息的载体系由乙方自备，则视为乙方已同意将这些载体物的 所有权转让给甲方。甲方可在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身 价值的经济补偿。 3.6乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘 密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当立即 停止侵权行为并承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿 责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中 扣除。 3.7 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付 的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，由甲方承担或部分承担第三方 侵权指控的应诉费用和侵权赔偿。 4 办理离职期间的保密 4.1 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还全部属于甲方的财物， 包括载有甲方商业秘密的一切载体，并按甲方的规定办理有关交接手续；或按 甲方的规定予以销毁。 4.2 乙方离职时应保证将记载于乙方自有载体上的商业秘密立即删除；不 能删除的，应当立即销毁或无条件移交给甲方。 4.3 乙方应于离职时，向甲方书面保证已经全部归还或销毁上述资料及其 他载体，不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。 5 离职后的持续保密义务 5.1 本协议中所称的离职，指在劳动合同到期后，甲方解除乙方聘用关系 或者乙方明确表示辞去聘用关系，并办理好相关解除聘用关系手续的行为；乙 方接到甲方要求其办理解除聘用关系手续的通知后，拒不办理手续的行为按离 职论。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、 知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如 同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 5.2 乙方离职后承担保密义务的期限为：无限期保密，直至甲方宣布解密或 者秘密信息已实际公开; 6 保密待遇 6.1 甲方对乙方任职期间与离职后保守商业秘密予以保密工资，乙方认可 甲方在支付乙方的工资报酬中已充分考虑乙方承担的保密义务，支付乙方工资 报酬中已包含保密工资。 6.2 乙方已知悉并认可保密工资按照双方劳动合同约定的金额，与工资同 时发放。 7 损害赔偿 7.1 乙方在劳动合同履行期内违反此协议，乙方应立即停止泄密行为： 7.1.1 虽未造成甲方经济损失，但对甲方正常生产经营活动造成一定影 响的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密工资，并按照公司制度予以相应 惩戒； 7.1.2 造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同，乙方依 法承担相应赔偿责任； 7.1.3 造成甲方较大经济损失的，解除劳动合同、追要全部或部分乙方 按月领取的保密工资，乙方依法承担相应赔偿责任； 7.1.4 造成甲方重大经济损失的，解除劳动合同、追要全部保密工资， 乙方依法承担违约责任，并视违约行为所致甲方损失承担经济损失赔偿责任。 构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任； 7.2 经济损失赔偿责任计算： 7.2.1 乙方违反本协议约定义务，应按在甲方任职最后一年（不满一年 按一年折算）税前年薪的五至十倍向甲方支付违约金；若该违约金不足以补偿 甲方损失（包括但不限于直接损失、可得利润损失等），乙方还应赔偿由此给 甲方造成的一切经济损失。 7.2.1.1 甲方的实际经济损失难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为 所获得的全部收益；或者以不低于甲方该等商业秘密许可使用费的合理数额作 为损失赔偿额； 7.2.1.2 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，包括但不限于差 旅费、鉴定评估费、律师费等，应当包含在损失赔偿额之内。 8 其他 8.1 本协议中关于民事责任的约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵 权行为进行行政处理。 8.2 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。 8.3 如有纠纷，双方友好协商解决；若协商不成，向劳动仲裁委员会申请 仲裁；对仲裁裁决不服的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 8.4 双方确认，在签署本协议之前，已全面审阅本协议，并向专业人士就 本协议的涵义和影响进行咨询，理解并自愿同意本协议包含的每一项规定。 8.5 本协议作为双方《劳动合同》的附件，自双方签字或盖章之日起生效。本 协议一式贰份、双方各执一份，各份具同等效力。 甲方： 日期： 乙方： 年 月 日 日期： 年 月 日
5 页
363 浏览
技术保密合同书
技术保密合同书 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术 秘密保护达成如下协议： (一)保密内容和范围 1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。 2.乙方在合同期内研究发明的科研成果。 3.甲方已有的科研成果和技术秘密。 4.甲方所有的技术资料。 (二)双方的权利和义务 1.甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖 励。 2.乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保 存。 3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。 4.未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。 5.乙方在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企 业内任职。 (三)协议期限 1.聘用合同期内。 2.解除聘用合同后的三年内。 (四)保密费的数额及支付方式 甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额， 视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。 (五)违约责任 1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。 2.乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方 3～10 万元罚 款。 3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。 4.以上违约责任的执行，超过法律、 法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向 法院提出上诉。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签名 一九 年 签名 月 日
1 页
405 浏览
员工内部履历表（保密）
XX 有限公司（员工内部资料保密） 履 基 本 信 息 历 表 姓名 年龄 性别 入司时间 部门 职位 直接经理 员工编号 个人资料 民族： 政治面貌： 身份证号码： 参加工作时间： 婚姻状况：未婚/已婚/离婚/ 出生日期： 出生地点： 户口所在地： 省 市 区（县） 派出所 档案所在地： 省 市 区（县） 单位 个 人 近 照 社会保险状况(有无)： 养老 □ 失业 □ 大病 □ 住房公积金 □ 现住地址： 邮编： 住宅电话： （请尽量提供以便工作联系） 家乡通信地址： 邮编： 传呼： 手提： 家庭资料 父母姓名（如去 世请注明） 配偶姓名： 紧急事故联系人 资料 父亲姓名： 职业： 联系电话： 政治面貌： 兄弟姐妹人数 母亲姓名： 职业： 联系电话： 政治面貌： 职业： 联系电话： 姓名： 关系： 地址： 政治面貌： 联络电话： 邮编： 教育程度（ 请依先后次序列出） 起止时间 学校名称 学 制 专业/毕业证 专业、社团资格 职称/会员/奖项 时间 社团名称 社团性质 受过何种培训 语言能力与技能 第一外语及水平 第二外语及水平 其它语言或方言 其它技能 工作记录（请依先后次序列出） 日期 公司名称： 受聘职位 行业： 离职职位 受聘薪金 离职薪金 主要职责 离职原因 日期 公司名称： 受聘职位 行业： 离职职位 受聘薪金 离职薪金 主要职责 离职原因 日期 公司名称： 受聘职位 业务性质： 离职职位 受聘薪金 离职薪金 主要职责 离职原因 日期 公司名称： 受聘职位 业务性质： 离职职位 主要职责 离职原因 职业生涯计划 受聘薪金 离职薪金 您的个人爱好与兴趣： 您个人认为做人应坚持的最重要原则： 您认为从最近的工作中您得到的最大收获是： 您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣所在： 请描述您未来五年计划发展的领域： 本人健康状况良好 身高 体重 米 公斤 视力：良好（ ）/近视（ ）度/散光（ ） 缺陷：无（ ）有（ ） 血型： 其它信息 否 有 有否因工作表现未能合符公司要求而遭解雇？ 有否曾涉及任何刑事罪行？ □ □ □ □ 可否向你现时或前任雇主查询有关阁下之工作表现及薪金？ □ □ 最近一位雇主咨询人（必须填写） 为方便本公司咨询阁下以往的工作记录或在校成绩，请详细列出阁下最近一位雇主或咨询人的详细资料： 姓名： 单位： 职务： 邮编： 联系电话： 地址： 与阁下关系： 入司渠道 □从报纸广告上得知招聘信息 □从网上得知招聘信息（网站名： ） □在招聘会上投简历 □公司员工介绍（姓名： 关系： ） □其他： 申明书 本人授权公司向本人曾任职的雇主，介绍人或咨询人查询所有记录。 本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可作为立即被开除处分的理由，而公司无须 作出任何赔偿。本人愿意遵守公司规则。 日期： 署名：
3 页
383 浏览
保密合同与劳动合同有什么关系
保密合同与劳动合同有什么关系 摘要：保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份 保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议 的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面 来看： 1.保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主 保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协 议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议的形式 下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面来看： 2.保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系； 劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义 务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。 3.保密合同具有独立性 一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从 合同当然无效 ，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。 劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同 样适用。 如保密约定采取了保密协议的形式，用人单位可以只与那些可能接触到商业秘 密的员工签保密合同。如用人单位把要求员工保守商业秘密的约定写在劳动合 同里，成为劳动合同中的一个条款，则用人单位的全体员工都会签署带有这一 条款的劳动合同。当然如果用人单位还可能把保密事项写进员工手册或集体合 同中，成为一项规章制度或一项具有更高效力的约定。 变更劳动合同需要书面协商一致吗？ 案情回顾： 李某被聘到某销售公司工作，并签订了 2 年的劳动合同。该劳动合同约定，李 某担任销售主管，月工资为 6000 元。因市场形势不好，公司与李某协商将其 工资调整为 5000 元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的 进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李 某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有 到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争 议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付 25%的赔偿金；同意解除劳动合同， 但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能提供正常劳 动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整，经营风险应由公司承担，公司 认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自 主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审 理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的决定是错误的。公司应向李某 支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉请求。 案例解析： 本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有机会成立的。平等自愿、协商 一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务 到公司。李某不同意公司的变更决定，不能成为其不上班的理由。因此，用人 单位应当主张的是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样 李某的行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。 公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时， 有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工 资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成 一致意见。据此，公司可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，支付 经济补偿金。
2 页
463 浏览
保密制度
关于保密制度事宜 为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有员工必须自觉遵守本守则。 公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： 一、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围： 1、 会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项； 2、 公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查，未公布的人事任免，奖惩决定； 3、 公司的年度工作总结，财务预算决算报告，缴纳税款，营销报表和各种综合统计报表； 4、 公司有关销售业务资料，客源资料，客户资料； 5、 公司营运资料和营运情况； 6、 公司与同行对手的竞争策略、计划； 7、 公司法人代表的印章、营业执照、财务印章、合同协议。 二、保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围： 1、 公司各部门人员编制、调整、未公布的计划、员工福利待遇资料； 2、 公司的安全防范状况及存在的问题； 3、 公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料、发生案件、事故的调查登记资料。 三、公司的保密制度： 1、 建立健全文件，传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度； 2、 凡需保密的文件、资料，必须在左上角注明； 3、 公司员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本人离开办公室外出时， 须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所； 4、 未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料； 5、 妥善保管好各种财务账册、公司证照、印章。 四、公司的保密措施： 1、 加强员工的思想教育，增强保密观念； 2、 公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件、制作统计报表，部门负责 人要把好保密关； 3、 公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念； 4、 全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说！不该看的机密，绝 第 1 页－共 2 页 对不看！（含超越自己职责、业务范围的文件、资料电脑复印软件） 五、严肃保密纪律： 1、 对员工依照本规定，在保守公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成绩的； 发现他人泄密，立即采取补救措施，减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行 为及时检举、投诉的，按照有关规定给予奖励。 2、 对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律 制裁、解雇，直至追究刑事责任。 第 2 页－共 2 页
2 页
392 浏览
财务审计专项保密协议
表号：HR-034 保密协议 甲方： 乙方： （身份证号： ） 鉴于乙方受聘在甲方担任 岗位工作，并将获得甲方支付的 相应报酬，双方当事人就乙方在受聘期间及离职以后保守甲方商业秘密、技术秘密 和其他机密等有关事项，订立下列条款以便遵守： 第一条 商业保密范围（包括但不限于以下事项） 1、公司重大决策中的秘密事项； 2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项 目及经营决策； 3、公司内部掌握的协议、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录； 4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 5、公司尚未公开的企划方案、预算； 6、公司职员人事档案、工资等资料； 7、公司出资开发、研制、购买的软件； 8、包含但不限于甲方标注秘密标志的其他相关文件、材料； 9、公司设计方案、图纸、报价表、效果图、客户资料； 10、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资 源及各部门管理资料及工作手册。 第二条 财务机密保密范围（包括但不限于下列情况） 1、公司财务状况，经营状况； 2、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况； 3、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略； 4、材料设备采购方式、采购价、采购渠道、采购协议，分包商资料情况； 5、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本； 6、协议及分包商协议、协议； 1/3 7、在经营活动中的保密行为； 8、公司领导临时交代的保密事项。 第三条 不泄露、不使用商业秘密与财务机密 乙方同意，在甲方聘用期间以及聘用其终止以后，未经甲方书面同意，决不公 开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密与财务机密，决不为其它目的而使用甲 方的任何商业秘密与财务机密，决不复印、转移含有甲方商业秘密与财务机密的资 料。 第四条 限制竞争性行为 乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具 有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供 （直接的或者间接的）咨询性、顾问型服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己 工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。 第五条 蓄谋恶意损坏行为 鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商 业秘密，乙方承诺：无论在甲方受聘用期间或者聘用结束（无论因何种原因而结 束）后，无论出自任何原因，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、 举报等发泄私愤的行为的，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的 一切后果均由乙方自行承担。 第六条 聘用期终止后的义务 1、当聘用期无论由于何种原因终止时，乙方同意立即向甲方移交自己所掌握 的，包含有职务履行过程中商业秘密的文档、记录、笔记、提纲、数据、目标程序、 模型、样品以及任何其他材料，并办妥有关交接手续。 2、乙方同意，在聘用期终止后仍然严密地保守自己在甲方任职期间所了解的 甲方的商业秘密，直到这些信息在本行业中成为公知信息为止。 第七条 本协议中所称的受聘期间，以乙方、甲方签订劳动协议日期为起算点 ， 并以该协议规定的工作期间（含变更期间）为受聘期间。受聘期间包括乙方在正常 工作时间以外的加班时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或者辞去聘用关系的时间为准。 第八条 责任 1、乙方违反第六条第二款，其法律责任（包括民事、行政、刑事责任）由乙 2/3 方个人承担，甲方不负任何责任。 2、乙方利用甲方无形资产获取的利益，甲方有权要求乙方交付给甲方，并保 留诉讼的权利。 3、乙方违反本协议的义务，应当一次性向甲方支付违约金贰千 元。 无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代 替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第九条 因本协议而引起的纠纷，如果协商不能，任何一方均有权提起诉讼。 双方同意选择甲方工商注册所在地法院作为争议处理的管辖法院。 第十条 其他约定 第十一条 本协议与其他口头或者书面材料发生抵触时，以本协议为准。本协 议的修改必须采用双方同意的书面形式。 第十二条 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或者盖章完成之日起 生效。 甲 方： 乙 （签章） 年 月 方： （签字） 日 年 3/3 月 日
3 页
404 浏览
081-2餐饮保密协议范本
保密协议书 甲方 ： 乙方： 法定代表人或委托代理人： 身份证号： 联系方式： 联系方式： 甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策，在自愿、平等、协商一致 的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条 保密信息的定义、范围和载体 1、 凡乙方在甲方就职期间所获得的_食品_加工以及配料方法均属甲方的保密 信息。 2、 甲方的保密信息包括（但不限于）下列各项： （1）所有食品加工配置技术； （2）所有文件/文字资料； （3）其他涉及本店运营管理相关的内容及资料。 第二条 保密义务 1、 乙方的保密义务基于其对甲方忠实义务的要求。乙方在任职期间应履行以 下义务： （1） 严格食材加工配制技术，防止泄露保密信息； （2） 不得以任何形式将保密信息泄露或纰漏给甲方以外的任何其他人； （3） 不得利用保密信息为自己或任何第三方牟利。 2、 乙方离开甲方之后，乙方均不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲方 以外的任何其他人。 3、 乙方离职后承担保密义务的期限为三年。 第三条 泄密行为 1、 乙方有下列行为之一的，将被视为故意泄露、披露甲方的保密信息： （1） 将保密信息泄露给甲方的竞争对手； （2） 向公共场合发布、提供保密信息； （3） 通过其他任何途径或形式泄露、披露保密信息。 第四条 违约责任 乙方如违反本协议约定义务，应承担如下违约责任： 1、 乙方应当赔偿甲方的损失，包括但不仅限于甲方因调查该项侵害其合法权 益的行为所发生的合理费用。 2、 乙方承担的前款违约责任不足以弥补其违约造成的实际损失时，甲方有权 要求乙方赔偿全部实际损失。违约的实际损失，包括由国家认可的资产评估 机构评定的保密信息的价值及评估费用、调查费用的等。 3、 乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留依法提 请有关部门追究乙方形式责任、行政责任的权利。 4、 情节轻微，未造成餐饮公司实际损失的，餐饮公司有权依据员工手册相关 内容进行处理。 第五条 争议处理 甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议的，应进行友好协商，如果协商解 决不成，可通知其他法律途径进行解决。 第六条 其他 1、 如订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本协议亦应变 更相关内容。 2、 本协议被视为是甲方《劳动合同》的重要组成部分，与《劳动合同》具有 同等的权利。本协议中如有任何与《劳动合同》相冲突的条款，以本协议为 准。 3、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议经甲、 乙双方盖章（签字）后生效。 甲方（签字盖章）： 年 月 乙方（签字盖章）： 日 年 月 日
2 页
403 浏览
保密协议
XXXX 合同模板 保密协议 保密协议 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 身份证件号码： 户口所在地： 现居住地址： 邮编： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》法律、法规规定，鉴于乙方 受聘甲方或服务于甲方，在职或服务期间有从甲方获得商业秘密和技术秘密的机会， 有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、 奖励等报酬；乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方造成极大损害。为保 护甲方的商业秘密、技术秘密，维护甲方及乙方共同的长远利益，双方自愿约定如 下： 第一章 保密条款 一、保密内容 1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成 交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场 分析，广告策略； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计 图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 二、保密范围 1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同 意被甲方应用和生产的； 2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术； 3. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 4. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密； 三、双方的权利和义务 1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和 生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励； 2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将 生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权； 3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开 发和撰写论文向第三者公布； 4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公 众知悉的商业秘密； 5. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。 四、保密期限 1. 聘用合同期内； 2. 解除聘用合同后的_________年内。 五、脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面 形式提前_____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙 方脱离涉密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对 方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应 该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作； 3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 六、保密费的数额确定及支付方式 1. 甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资，工资中内含保密费， 其保密费为_________元/月，作为甲方对乙方支付的月份固定保密费。另外还视乙 方工作业绩、工作态度、成果的作用和其创造的经济效益而定，给予绩效奖励，绩 效奖励也包括了保密费； 2. 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担 的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 七、双方违约责任 1. 经双方协商，达成协议：任何一方违约另一方均有权无条件解除本合约， 并有权要求对方赔偿约定金额的五倍违约罚款，约定金额为_________元； 2. 乙方违反协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，违约 罚款不足以赔偿甲方所受的损失，乙方当以甲方实际损失额进行赔偿，包括但不限 于，实际可计算的损失、潜在的损失； 3. 以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲 裁或向法院提出告诉；双方协商不成，任何一方有权申请仲裁机构仲裁或向法院提 出告诉。 九、双方声明 本保密条款完全出于甲乙双方的真实意图，乙方没有受到甲方的任何暗示、强 迫，乙方所接受时间、地域和领域的保密限制出于完全自愿。 十、协议生效声明 一、本保密及协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 二、本保密协议经双方签字或者盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 签字/盖章： 签字/盖章： 年 月 签订地点： 日 年 月 日
5 页
404 浏览
保密和竞业限制应注意的几个问题
保密和竞业限制应注意的几个问题 保持企业竞争力的一项非常重要措施就是与员工，特别是与掌握商业秘密的员工订立 保密和竞业限制条款。 实践中被认为的商业秘密一般是指技术信息和经营信息。技术信息一般包括了技术水 平、技术潜力、技术内容、专利动向和影响等等；而经营信息，一般有产品的市场调查结果、 市场预测和个阶段的市场规划、经营战略、流通渠道和机构，还包括管理诀窍、客户名单、货 源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容的信息。针对形形色色的商业秘密，企业应 该针对自己的情况设置非常细致和明确的条款来对其进行约定，避免秘密的外泄。 对企业来说，以下的方法和措施应该是值得借鉴的： 1.约定商业秘密的范围并采取相应的保密措施。 应该将保密措施贯穿于所有可能接触商业秘密的阶段的所有人，以单独的保密协议或 者劳动合同中的保密条款来约束秘密的外泄：在劳动关系建立之前，凡是所有可能接触商 业秘密的人应当订立单独的详细的保密合同；而在签订劳动合同的阶段，应该在劳动合同 中明确约定详细的保密条款。 2. 约定违约与损害赔偿责任。 应在合同中明确约定员工违约应当承担的责任，最好确立明确的数额，同时需要约定 如果造成的损害大于违约金时的赔偿责任。 3.约定竞业限制条款。 竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间 或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的 其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 企业可以与员工约定合同解除或终止之后的竞业限制条款，使掌握商业秘密的员工在 终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业 务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营 同类业务。 签订竞业限制条款的企业必须要注意竞业限制条款的效力问题。一方面，作为竞业限 制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协 议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，补偿的标准应当以该员工在公司的工资为准 否则竞业限制协议对员工没有约束力。另一方面，竞业禁止条款必须符合法律的相关规定 要具有合理性。 4.脱密期与脱密措施。 确立涉密人员解除劳动合同的提前通知期（该期限最长不超过６个月），即在该提前 通知期限内实施脱密措施，例如在该确定的提前通知期限内，调整劳动者的工作岗位，变 更劳动者的劳动合同来减少秘密的泄露风险。当然在此要注意的是，如果约定了提前六个 月的通知期，就不能再约定竞业限制条款，两者只能选择一种。考虑到确立脱密期限的约 定公司不需要支付补偿金，而如果签订竞业限制条款或者协议，那么必须要支付补偿金来 使得该条款有效。从公司的利益考虑，建议公司针对一般人员可以签订脱密期条款，避免 签订竞业限制条款带来的经济补偿问题；而针对高层管理人员或者技术人员或者其他可以 接触到公司重要商业秘密的人员则可以签订竞业限制条款。 [键入文字]
1 页
396 浏览
保密协议模板（拿来即用 )
保密协议 甲方： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系电话：（手机） （固定电话） 鉴于乙方系甲方员工，并获得甲方支付的报酬，甲乙双方存在劳动合同关系，双方就乙方在任职期间的保密事宜， 达成以下条款： 第一条、 保密内容 乙方须予以保密之信息指乙方与甲方劳动合同存续前、存续中及解除劳动合同后，内容包括但不限于以下内容： 1、 公司管理 乙方在从事制定工作中获悉的甲方之近、中、远期业务发展计划、资金及融资状况、公司各项规章制度、营 运作业规范、分配方案、战略计划、行销企划、财务会计资料、物料采购、人事管理（人事资料、薪酬资料 、 录用条件等）、品质控制制度、货源情报等； 2、 市场信息 行销计划、合作计划、方式、各类协议、经销商名单、供应商名单、用户名称、招投标中的标底、标书内容 、 交易价格、定价政策、销售策略、工程信息等； 3、 技术信息 技术笔记及文档、保密数据、设计程式、技术设计方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算 机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、操作手册、技 术文档、相关的函电和甲方的公司内部系统有关之所有资料、图表、文件、电脑软件等等及其他与甲方营业 活动和方式有关之资料等； 本协议所指的保密内容形式，包括但不限于：文字资料、电脑文档、图片、视听资料等信息载体。 第二条、 保密期限 1、 甲、乙双方劳动关系确立期间； 2、 甲方的专利技术未被公众知悉期间； 3、 任何有可能造成甲方名誉及经济损失期间。 第三条、 保密义务 1、 乙方应将本协议第一条所述之信息视为公司信息秘密，不得将这些信息用于乙方接受聘用的工作以外的任何方 面，不得向甲方以外的任何第三方泄露与其所从事工作有关的任何信息。 2、 乙方只能将其掌握的甲方的信息秘密用于甲方许可的事由，或者用于完成甲方的工作。乙方不得将上述信息 秘密用于其他方面。乙方或者第三方对于甲方的信息秘密的任何修改、打印、复制均需得到甲方的书面授权。 3、 出于甲方的需要，乙方在公司内部更换职位时，乙方应在工作交接时交出其掌握的与新工作无关的所有信息 秘密资料。 4、 在日常工作中，乙方应将涉及甲方信息秘密的资料，与其他一般性资料、物品分别存放，并保证将涉及甲方 信息秘密的资料至于安全处所，以防止非相关人员之接触，并确保该资料不致泄密。 5、 未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式（包括且不限于口头、书面、磁盘、通信网络等介质）向其任 何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露信息秘密。 6、 乙方在完成工作后，对于废弃不用的保密资料应作如下处理：文件、图纸等磁盘或移动存储、视听资料或其 他不易销毁的食物及时交还甲方，由甲方统一处理。 7、 乙方在遗失甲方的保密资料时，应及时向甲方汇报，以便是甲方能立即采取相关措施，减少因信息秘密泄露 [键入文字] 而可能造成损害的程度。若为故意情事，一经查核，甲方得依下述【违约责任】追溯既往。 第四条、 乙方的陈述与保证 乙方在充分了解所从事工作会接触公司有关商业信息秘密且任何泄密将造成公司重大利益伤害的基础上，作出如 下陈述和保证： 1、 乙方对在服务过程中获悉的甲方的信息秘密负有保密义务，保证不因乙方的故意或过失是他人获得、使用这些 信息。 2、 除甲方正式的书面指示外，任何口头或非正式的书面指示均不构成乙方向任何第三方告知或提供与甲方信息 秘密有关之资料的抗辩理由。 3、 除工作上确有必要外，乙方保证不出于故意了解、掌握非本部门所涉及的信息秘密和技术秘密，更不会出于 故意获取有关的资料。 4、 乙方保证在任职期间或离开职务后（包括调职、离职、停职等原因），不私自复印或保留和甲方信息秘密有 关之任何资料，亦不将知悉的内容泄露于其他任何第三方，或协助第三方获悉相关资料的内容。 5、 乙方保证在职期间，不与任何第三方签订书面劳动合同，也不与第三方建立事实劳动关系。尤其在任职期间 ， 不利用其在工作中了解的甲方的信息秘密为自己或第三方从事本工作相同或类似之工作或研究，以获得不正 当之利益或造成甲方之损害。 6、 鉴于乙方在职期间获得或制作的信息秘密，对甲方在竞争中的巨大价值，在劳动关系存续期间或终止之后， 乙方均承担甲方因投资、培训或提供创造机会而对这些信息秘密的所有权，因此乙方保证：在劳动合同终止 后，不直接或间接地使用或帮助他人在甲方的竞争领域内使用该信息秘密，不直接或间接的劝诱或帮助他人 甲方公司内掌握信息秘密的职工离开甲方。 7、 无论乙方因何种原因离职时，所有由乙方所作或保管的有关甲方上述保密内容的笔记、备忘录及任何形式的 档案、文件、物品等均需即时交予甲方，并由甲方签收。 8、 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品 、 计算机软件、程式、技术秘密或其他信息秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内 充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他信息秘密，进行生产、经营或者向第三 方转让，无需经过乙方的同意。乙方应当依据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包 括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 第五条、 说明 本合同所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包 括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务 的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。 第六条、 违约责任 1、 乙方违反本协议义务及陈述和保证的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权利按劳动合同法第 39 条单 方面解除劳动合同。 2、 若乙方违反上述规定而给甲方造成损失的，乙方应予以全额赔偿。 3、 乙方因违约行为所获得的收益应当全额归还甲方。 4、 乙方违约的事实并不能解除其在本协议下的保密义务，乙方在因违约而赔偿甲方损失后，仍需继续遵守本保 密 协议。 第七条、 争议解决 甲、双方因执行本协议发生争议的，由甲、双方协商解决，若经协商仍不能解决时，提交有管辖权的人民法院裁 决。 第八条、 其他 甲乙双方可根据工具实际工作情况，对本合同未尽之处签订补充协议，作为本协议附件，与本协议具有同等法律效 [键入文字] 力。 九、生效 本协议一式二份，签署后生效，双方各执一份。 （以下无正文） 甲 方： 乙 方： 日 期： 日 期： [键入文字]
3 页
401 浏览
员工保密协议管理工具通用模板
员工保密协议 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲乙双方签订的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 基本谅解 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章程》 《保密 守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》《保密规则》和 甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密 义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非乙方的原因成为公知信息， 乙方在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、使用或提供条件 让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经甲方书面 授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲方的秘密，都是本 协议禁止的侵权行为。 四、 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授权披露、使 用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密，都属于本协议禁止的侵 [键入文字] 权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不确定某个信息是否属于秘密 时，应当在采取行动之前先向甲方进行确认。 秘密的范围 五、 甲方的秘密包括但不限于： （一） 与产品（服务）相关的技术信息，即甲方拥有或获得的、有关甲方产品 （服务） 【列举产品或服务开发的详细环节】的信息，包括 但不限于【在下面详尽列出已知的情形】： i. 工艺流程; ii. iii. （二） i. 有关客户的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】: 客户名单; ii. …… （三） i. ii. iii. 有关经营的信息，包括但不限于【在下面详尽列出已知的情形】: 薪酬制度 企业财务状况 未发布的【并购、投资】项目信息 iv. 保密义务 六、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的保密义务。 七、 未经甲方书面授权，乙方不得披露、使用或提供条件允许第三方获得、披露、使 用规定于本协议第三条及甲方其他保密制度中的甲方秘密。特别是： （一） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方开发或参与开发的 【 产品（服务）】的 技术及相关资料泄露给他人，亦不得提供条件让第三方获得、阅览、使用； （二） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方技术信息中的部分或全部、以任何方式， 包括但不限于以印刷文档、电子文档、声音、视频的方式，自己或提供条件让第 三方进行获得、披露、使用。 （三） 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他公司、个人 合作或本人独自进行的方式，研制、开发与甲方产品相同或相似之产品，或从 事、经营与甲方业务相同或相似的业务。 [键入文字] （四） 未经甲方书面授权，不得向第三方披露有关甲方【列举产品或服务开发的详细 环节】等方面的资料，即使这些资料与技术无关； 八、 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全 部或部分权利的第三方产品。 九、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 违约责任 十、 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付违约金。 违约金数额为【相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个月】的报酬的总和， 或者相当于甲方发现乙方违反本协议前【最近 12 个月的报酬的总和，两者以较 高者为准】。 本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的【工资、奖金、奖励、津贴、社会 保险费、补充保险费、福利】等利益。 十一、 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方共同侵权的， 乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 十二、 乙方同意，本协议第十一条所述的损失，包括了本协议第十四条规定的支出， 及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售该产品的总数 所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 十三、 除第十一条所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用， 如律师费、公证费、取证费等。 十四、 本条第十一条规定的损失赔偿与第十条规定的违约金同时适用；乙方向甲方支 付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 其它事项 [键入文字] 十五、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和 知识产权保护水平更高的为准。 十六、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方 劳动合同中规定的争议解决方式处理 十七、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： [键入文字] 日期：
4 页
408 浏览
热门推荐
4213 阅读
6 页
1241 阅读
3 页
1770 阅读
6 页
1072 阅读
4 页
959 阅读
31 页
