餐饮保密协议及竟业禁止协议
XXXXX 餐饮管理有限公司保密协议及竟业禁止协议书 甲方： 乙方： 性别： 法定代表人或委托代理人： 出生日期： 身份证号码： 甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策，在自愿、平等、协商一致的 基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条 保密信息的定义、范围和载体 （乙方在甲乙方在甲方任职期间，应 遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 1、 基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任 何形式使甲方公司的任何设备、文件、技术资料、各种载体的电子信息等 保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。 2、 乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲 方的技术、商业运营方法、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密 等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。 3、 可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于：客户名单、营 销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、策划文案、网站制作、网 站技术资料、网站数据、营销方法、运营模式、网站规划、项目计划、项目组 人员构成、营业额、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。 4、 甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、 诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者 持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信 息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 5、 甲方依照法律规定，如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协 议的约定，如技术合同等，对外承担保密义务的事项亦属于保密范围。 6、 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、 资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘以及其他任何形式 的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值 第二条 保密义务 1、乙方的保密义务基于其对甲方忠实义务的要求。乙方在任职期间应履行 以下义务： （1）严格产品加工配制技术，防止泄露保密信息； （2）不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲方以外的任何其他人； （3）不得利用保密信息为自己或任何第三方牟利； 2、乙方离开甲方之后，乙方均不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲 方以外的任何其他人。 3、乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密。 第三条 泄密行为 1、乙方有下列行为之一的，将被视为故意泄露、披露甲方的保密信息： （1）将保密信息泄露给甲方的竞争对手； （2）向公共场合发布、提供保密信息； （3）利用保密信息为自己或者他人服务或牟利； （4）通过其他任何途径或形式泄露、披露保密信息。 第四条 不竞争 乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后 2 年以内，非经甲方董事会 事先书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单 位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理 人、顾问等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后 1 年以内，不得抢 夺乙方客户，或者引诱乙方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营 与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务（火锅，驴肉）。 第四条 违约责任 1、乙方如违反本协议约定义务，应承担如下违约责任： 乙方应当赔偿甲方的损失，包括但不仅限于甲方因调查该项侵害其合法权 益的行为所发生的合理费用。 2、乙方承担的前款违约责任不足以弥补其违约造成的实际损失时，甲方有 权要求乙方赔偿全部实际损失。违约的实际损失，包括由国家认可的资产评估机 构评定的保密信息的价值及评估费用、调查费用等。 3、乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留依法 提请有关部门追究乙方刑事责任、行政责任的权利。 以上责任应有董事会协商解决 一、 争议解决 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时 ， 依法申请仲裁。 争议发生后，在对争议进行（诉讼）仲裁时，除争议事项外，双方应继续 行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义 务。 本协议的终止、撤消、无效不应影响前款约定的效力。 2、本协议被视为是甲方《劳动合同》的重要组成部分，与《劳动合同》具有同等 的效力。本协议中如有任何与《劳动合同》相冲突的条款，以本协议为准。 3、本协议经甲、乙双方盖章（签字）后生效。 甲方（盖章）： 年 月 日 乙方（签字）： 年 月 日
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保密协议
保密协议 甲方： 武汉恒景伟业科技有限公司 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系电话：（手机） （固定电话） 鉴于乙方系甲方员工，并获得甲方支付的报酬，甲乙双方存在劳动合同关系，双方就乙方在任职期间 的保密事宜，达成以下条款： 第一条、 保密内容 乙方须予以保密之信息指乙方与甲方劳动合同存续前、存续中及解除劳动合同后，内容包括但不限于 以下内容： 1、公司管理 乙方在从事制定工作中获悉的甲方之近、中、远期业务发展计划、资金及融资状况、公司各项规 章制度、营运作业规范、分配方案、战略计划、行销企划、培训方案及课件、财务会计资料、物 料采购、人事管理（人事资料、薪酬资料、录用条件等）、品质控制制度、货源情报等； 2、市场信息 营销计划、合作计划、方式、各类协议、经销商名单、供应商名单、客户名单、招投标中的标底 、 标书内容、交易价格、定价政策、销售策略、工程信息等； 3、技术信息 技术笔记及文档、保密数据、设计程式、技术设计方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术 指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸 、 样品、操作手册、技术文档、相关的函电和甲方的公司内部系统有关之所有资料、图表、文件、 电脑软件等等及其他与甲方营业活动和方式有关之资料等； 本协议所指的保密内容形式，包括但不限于：文字资料、电脑文档、图片、视听资料等信息载体。 第二条、 保密期限 1、 甲、乙双方劳动关系确立期间； 2、 甲方的专利技术未被公众知悉期间； 3、 任何有可能造成甲方名誉及经济损失期间。 第三条、 保密义务 1、 乙方应将本协议第一条所述之信息视为公司信息秘密，不得将这些信息用于乙方接受聘用的工作 以外的任何方面，不得向甲方以外的任何第三方泄露与其所从事工作有关的任何信息。 2、 乙方只能将其掌握的甲方的信息秘密用于甲方许可的事由，或者用于完成甲方的工作。乙方不 得将上述信息秘密用于其他方面。乙方或者第三方对于甲方的信息秘密的任何修改、打印、复 制均需得到甲方的书面授权。 3、 出于甲方的需要，乙方在公司内部更换职位时，乙方应在工作交接时交出其掌握的与新工作无 关的所有信息秘密资料。 4、 在日常工作中，乙方应将涉及甲方信息秘密的资料，与其他一般性资料、物品分别存放，并保 证将涉及甲方信息秘密的资料至于安全处所，以防止非相关人员之接触，并确保该资料不致泄 密。 5、 未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式（包括且不限于口头、书面、磁盘、通信网络等 介质）向其任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露信息秘密。 6、 乙方在完成工作后，对于废弃不用的保密资料应作如下处理：文件、图纸等磁盘或移动存储、 视听资料及时交还甲方，由甲方统一处理。 7、 乙方在遗失甲方的保密资料时，应及时向甲方汇报，以便甲方能立即采取相关措施，减少因信 息秘密泄露而可能造成损害的程度。若为故意情事，一经查核，甲方得依下述【违约责任】追 溯既往。 第四条、 乙方的陈述与保证 乙方在充分了解所从事工作会接触公司有关商业信息秘密且任何泄密将造成公司重大利益伤害的基础 上，作出如下陈述和保证： 1、 乙方对在服务过程中获悉的甲方的信息秘密负有保密义务，保证不因乙方的故意或过失是他人获得 、 使用这些信息。 2、 除甲方正式的书面指示外，任何口头或非正式的书面指示均不构成乙方向任何第三方告知或提 供与甲方信息秘密有关之资料的抗辩理由。 3、 除工作上确有必要外，乙方保证不出于故意了解、掌握非本部门所涉及的信息秘密和技术秘密 ， 更不会出于故意获取有关的资料。 4、 乙方保证在任职期间或离开职务后（包括调职、离职、停职等原因），不私自复印或保留和甲 方信息秘密有关之任何资料，亦不将知悉的内容泄露于其他任何第三方，或协助第三方获悉相 关资料的内容。 5、 乙方保证在职期间，不与任何第三方签订书面劳动合同，也不与第三方建立事实劳动关系。尤 其在任职期间，不利用其在工作中了解的甲方的信息秘密为自己或第三方从事本工作相同或类 似之工作或研究，以获得不正当之利益或造成甲方之损害。 6、 鉴于乙方在职期间获得或制作的信息秘密，对甲方在竞争中的巨大价值，在劳动关系存续期间 或终止之后，乙方均承担甲方因投资、培训或提供创造机会而对这些信息秘密的所有权，因此 乙方保证：在劳动合同终止后，不直接或间接地使用或帮助他人在甲方的竞争领域内使用该信 息秘密，不直接或间接的劝诱或帮助他人（甲方公司内掌握信息秘密的职工）离开甲方。 7、 无论乙方因何种原因离职时，所有由乙方所作或保管的有关甲方上述保密内容的笔记、备忘录 及任何形式的档案、文件、物品等均需即时交予甲方，并由甲方签收。 8、 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发 明创造、作品、计算机软件、程式、技术秘密或其他信息秘密，有关的知识产权均属于甲方享 有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或 其他信息秘密，进行生产、经营或者向第三方转让，无需经过乙方的同意。乙方应当依据甲方 的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取 得和行使有关的知识产权。 第五条、 说明 本合同所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。 任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本合同中所称的离职，以甲乙双方解除《劳动合同》之日起即视为离职。 第六条、 违约责任 1、 乙方违反本协议义务及陈述和保证的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权利按劳动合 同法第 39 条单方面解除劳动合同。 2、 若乙方违反上述规定而给甲方造成损失的，乙方应予以全额赔偿。 3、 乙方因违约行为所获得的收益应当全额归还甲方。 4、 乙方违约的事实并不能解除其在本协议下的保密义务，乙方在因违约而赔偿甲方损失后，仍需继续 遵守本保密协议。 第七条、 争议解决 甲、双方因执行本协议发生争议的，由甲、双方协商解决，若经协商仍不能解决时， 提交有管辖权的人民法院裁决。 第八条、 其他 甲乙双方可根据工具实际工作情况，对本合同未尽之处签订补充协议，作为本协议附件，与本协议具有 同等法律效力。 第九条、 生效 本协议一式二份，签署后生效，双方各执一份。 甲 方： 日 期： 武汉恒景伟业科技有限公司 乙 方： 日 期：
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公司员工薪资保密制度
员工薪资保密制度 本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献 的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气与 避免优秀人员遭嫉妒起见， 特推行薪资保密管理办法。 第一条 个人薪资信息是公司与个人劳动契约之机密性讯息，任何人不的打听、 议论他人薪资，亦不得将个人薪资所得告诉他人。 第二条 公司有关薪资保密之相关规定： 1 不盗取、拷贝、阅览公司有关薪资之资料、文件。 2 不将个人之薪资收入情况告知他人。 3 不将个人年终奖及业绩服务奖发放情况告知他人。 4 不向他人咨询个人所发薪资及奖金之计算方式（可向人事薪资作业人员咨 询）。 5 不探询他人之薪资收入情况。不探询他人之年终奖及业绩服务奖发放情况。 6 不参与有关薪资之议论，对薪资泄密者主动检举并积极配合调查。 第三条 各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资 的风度，以工作表现争取同情的精神。 第四条 各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管 外，一律保密，如有违反，罚则如下： 1.主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏情 事，另调他职。 2.探询他人的薪资者，扣发 1/4 年终奖金。 3.吐露本身薪资者扣发 1/2 年终奖金，如因而招惹是非者扣发年终奖金。 4.评论他人薪资者扣发 1/2 年终奖金，如因而招惹是非，予以停职处分。 第五条 薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理 论。 第六条 本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。
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承诺书（保密协议）
承诺书 姓名 性别 部门 岗位 本着相互信任和相互尊重的原则，根据国家法律和公司有关规定，我向公司做如下郑重承诺： 一、在工作中和因各种原因离开公司后保证认真遵守公司有关保守商业秘密要求和规定，保证 认真遵守公司的技术保密条例；保证不借用工作之便，利用和盗取公司任何资源（包括 技术资源、客户资源、地域资源等）及商业秘密，挪做他用。保证在公司工作期间不从事 第二职业； 二、本人承诺所提供的应聘资料中一切信息真实可信，决无任何欺瞒。本人相关信息如有变更 将在第一时间书面通知公司。在入职时，没有与其他企业有任何劳动关系。 三、因各种原因离开公司，保证不使用、披露或允许他人使用我所了解的公司的商业秘密，包 括客户名录、销售渠道、设计方案、技术信息等一切相关的信息和资料，保证将文档资料、 软件程序、硬件设施等如数完好上交公司； 四、保证不利用所了解的有关公司的业务情况进行各种不正当竞争行为，不捏造、散布虚伪事 实，损害公司的商业信誉、公司形象，不在竞争市场上实施其他排挤公司的不规范行为； 五、保证对于公司所拥有的知识产权，包括著作权、商标权、专利权等予以尊重，不以任何手 段加以侵犯，未经公司许可，不以商业目的加以利用； 六、保证遵守公司的各项规章制度，决不做伤害公司及其他员工利益的事。 七、离开公司后，如果我继续在其他企业从事本工作，我保证不动员公司的相关人员前往竞争 企业就职； 八、如违反上述承诺，我愿接受公司按违纪及严重违纪进行处罚，或依《反不正当竞争法》的 第 10 条、第 14 条、第 20 条、第 25 条以及《刑法》第 213---220 条规定，向公司承担法律责 任； 承诺人： 日 期： 附：有关法律条文（共两页） 《反不正当竞争法》 第十条: 经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密： （一）以盗窃、利诱、协迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌管的商业秘 密。第三人明知或者应知前款所列违反行为，获取、使用或者披露他人商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条 所称的商业秘密，是指不为公众所熟悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施 的技术信息和经营信息。 第十四条: 经营者不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。 第二十条: 经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营 者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调 查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当 竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十五条: 违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节 处以一万元以上二十万元以下的罚款。 《中华人民共和国刑法》 第七节 侵犯知识产权罪 第二百一十三条 未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期 徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 第二百一十四条 销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚 金；销售金额数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 第二百一十五条 伪造、擅自制造他人商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以上有期徒刑、 拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 第二百一十六条 假冒他人专利，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 第二百一十七条 以赢利为目的，有下列侵犯著作权情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上有期 徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，情节特别严重的，处 三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； （一）未经著作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品； （二）出版他人享有专有出版权的图书的； （三）未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的； （四）制作、出售假冒他人署名的美术作品的； 第二百一十八条 以营利为目的，销售明知是本法第二百一十七条规定的侵权复制品，违法所得数额巨大的，处三年以下有 期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并 处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者 许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露 、使用或者 许他人使用其所掌握的商业秘 密的。 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措 施的技术信息和经营信息。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 第二百二十条 单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员 和其他直接负责人员，依照本节各该条的规定处罚。
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保密与竟业禁止协议
保密与竟业禁止协议 协议编号： 甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 通讯地址： 联系人： 电话： 乙方（职工）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： E-mail: 紧急联系人姓名及电话： 甲乙双方根据《劳动合同法》 《反不正当竞争法》和国家、省市的 有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则， 订立本协议。 第一条 释义 1、商业秘密是指为甲方所拥有、不为公众所知悉、能为甲方带来 经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信 第1页共5页 息，包括但不仅限于乙方在参与甲方日常经营管理过程中所知悉的 所有信息。 2、技术秘密是指不为甲方所拥有、为公众所知悉、具有商业价值 并经甲方采取保密措施的技术信息。 3、竞业禁止是指乙方未经甲方股东会或者股东大会同意，不得 利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，不得自营 或者为他人经营与所任职公司同类或相似的业务。 4、第三人指甲乙双方之外的任何法人、非法人组织和自然人。 第二条 保密内容 1、甲方的交易秘密，包括市场信息、营销计划、采购资料、定价政 策、商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格， 商品性能、质量、数量、交货日期等。 2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定 价，市场分析，广告策略等。 3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物 流资料、诉讼资料等。 4、甲方的技术秘密，包括技术方案、工程设计、技术指标、数据 库、研究开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、 样品、技术档案、相关函电等。 第三条 保密范围 1、乙方在甲方任职前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议 乙方同意被甲方应用和生产的； 2、乙方在任职期内职务发明、工作成果、科研成果； 3、乙方在任职期前甲方已有的商业秘密及技术秘密； 4、乙方在任职期内甲方所拥有的商业秘密及技术秘密。 第四条 甲方的权利和义务 1、甲方保证其委托乙方从事的工作或任务均不会侵犯任何第三 人的商业秘密及技术秘密。 第2页共5页 2、甲方保证采取谨慎、有效的保密措施，防止商业秘密及技术秘 密被甲方及其工作人员泄露。 第五条 乙方的权利和义务 1、乙方保证在任职期间使用的任何知识产权均与第三人无关， 均不会侵犯任何第三人的商业秘密及技术秘密。 2、乙方保证采取谨慎、有效的保密措施，防止甲方的商业秘密及 技术秘密被泄露。 3、乙方承诺在任职期间知悉的甲方的商业秘密及技术秘密承担 无条件的保密义务。 4、乙方在任职期间未经甲方股东大会同意，乙方不得利用职务 便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，不得自营或者为他 人经营与甲方同类的业务，不得在他人经营与甲方同类业务的企业 或是与甲方有业务往来的企业任职或者担任顾问，也不得支持亲属 或通过他人担任类似职务而获利。 5、乙方不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取甲方的 商业秘密及技术秘密。 6、乙方不得披露或者允许他人使用以前项手段获取的甲方的商 业秘密及技术秘密。 7、乙方不得违反约定或者违反甲方有关保守秘密的要求，披露、 使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密及技术秘密。 8、乙方应严格遵守《刑法》、 《合同法》、 《劳动合同法》、 《反不正 当竞争法》等法律法规规章关于商业秘密及技术秘密的规定。 第六条 期限 1、乙方履行竞业禁止义务期限为在甲方任职期间内。 2、保密期限为自本协议签订之日起至甲方的商业秘密及技术秘 密被公众知悉之日止。 第七条 保密及竞业禁止补偿 乙方在甲方任职期间，甲方支付给乙方的薪酬中已经包含了保 第3页共5页 密及竞业禁止补偿，甲方无须再向乙方另行支付该等性质的款项。 第八条 违约责任 1、甲乙双方任何一方违反本协议的任何一条款即视为违约。如该 违约行为造成守约方的经济损失，违约方应予以赔偿。如该违约行为 还违反了法律、法规、规章的强制性规定，违约方应单独承担由此造 成的一切法律责任； 2、如乙方违反本协议第五条第 1 款的约定，乙方应承担由此造 成对第三人的一切经济损失，并承担因此产生的一切法律后果。如造 成甲方的损失，还应对甲方进行赔偿。乙方违约导致甲方对第三人承 担责任，甲方有权向乙方追偿； 3、如乙方违反本协议第五条第 4-8 款的约定，乙方需一次性向 甲方支付违约金人民币 万元；如造成甲方损失的，乙方应赔偿甲 方因此而造成的损失，该损失既包括直接经济损失，也包括间接的 可得利益的损失。如该行为还违反了法律、法规、规章的强制性规定， 乙方应单独承担由此造成的一切法律责任； 4、若乙方的违约行为导致甲方违反法律、法规、规章的强制性规 定的，甲方有权要求乙方立即采取有效措施消除该情形，并赔偿甲 方因此所受的损失； 5、若乙方违反本协议第五条规定，则构成严重违反甲方规章制 度，甲方有权单方解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金或赔偿 金。 第九条 通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、 文件、文书、资料等，均可以当面交付、或按本合同所列明的通讯地 址或 e-mail 履行送达义务。一方如果迁址或变更电话或 E-mail，应 当及时书面通知另一方。 第十条 其他事项 1、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友 第4页共5页 好协商解决，如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提 起诉讼。 2、本协议未尽事宜，合同双方可另行签署书面补充协议加以约 定，补充协议作为本协议的附件，与本协议具同等法律效力。 3、本协议自甲、乙双方签字/盖章之日起生效。 4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人（委托代理人）： 年 月 日 第5页共5页 年 月 日
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公司保密规定
公司保密规定 鉴于员工在公司单位从业期间已经（或将要）接触或知悉公司的商业秘密，为明确员工 的保密义务，双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议： 一、保密的内容和范围 双方确认，员工承担保密义务的公司商业秘密包括但不限于以下内容： 1．技术信息：技术信息的范围包括但不限于公司的技术方案、工程设计、产品设计、制造 方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、 操作手册、技术文档等。 2．经营信息：经营信息的范围包括但不限于公司的客户名单、营销计划、采购资料、定价 政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容、薪酬制度及规则、 员工个人薪资信息、员工人事档案、各类财务报表、涉及商业秘密的各类函电等。 3．公司依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项或信息。 4. 公司申明的保密信息和公司要求员工保密的信息。 5．员工在职期间因工作关系接触或获得的保密性信息以及其他一切与公司有关的保密信 息。 二、保密义务 对公司的商业秘密，员工承担以下义务： 1．禁止在公共场合讨论公司商业信息； 2．不得刺探与本职工作或本身业务无关的公司商业秘密； 3．不得向任何第三人披露公司的商业秘密； 4．未经公司许可，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息，也不得 协助任何第三人（包括公司单位内部员工）接触、获得公司商业秘密信息； 5．为公司利益尽职尽责工作，在公司从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司 相竞争的企业或活动，也不得在其他单位兼职；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱 公司内掌握商业秘密的员工离开公司单位； 6．不得以直接或间接方式协助任何第三人使用公司商业秘密信息； 7．不得为自己利益使用或计划使用； 8．不得复制或公开包含公司单位商业秘密内容的文件、信函、正本、复制件、磁盘、光盘等； 9．因工作保管、接触的公司文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现 商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向公司 报告； 1 10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体 成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，员工应承担仍属秘密信息部分的保密 义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出公司的商业秘密。 11．未经客户书面同意，不得分析样品研究其成分。 12．未经书面同意，不准对公司数据进行收集、处理（比如存储、修改、转移、屏蔽、删 除）和使用的。如有需要的，应完全遵守适用与个人数据保护有关的法律，包括但不限于采取 法律要求的所有技术上及组织体系上的措施。 三、保密期限 双方确认，员工的保密义务自员工接触或知悉公司商业秘密之日起开始，至员工接触或 知悉的公司商业秘密非因员工原因公开或被公众知悉时止。 员工的保密义务并不因劳动合同的终止或解除而免除。 四、违约责任 双方商定，如员工违反上述各项义务而损害公司利益，按照以下方法承担违约责任： 1． 若因员工前款的违约行为造成公司损失的，员工应承担赔偿责任，具体损失赔偿标 准为： （1）损失赔偿额为公司因员工的违约行为所受到的直接和间接经济损失，包括但不限于 公司为开发、形成有关商业秘密所投入的费用，因员工的违约行为导致公司产品销售量减少的 金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。 （2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为员工因违约行为所获得的全部收 益。 （3）公司因调查员工违约行为而支付的律师费、咨询费、诉讼费、鉴定费差旅费等相关费 用，由员工承担； （4）因员工违约行为侵犯了公司商业秘密权利的，公司可选择根据本协议要求员工承担 违约责任；公司也可选择根据国家法律、法规要求员工承担侵权责任。 （4）员工违反本协议的任何行为均属于严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司 有权立即解除员工劳动合同并无需向员工支付任何经济补偿或赔偿。 3．员工严重侵犯公司的商业秘密，给公司造成严重损失的，公司可依据我国法律的有关 规定，选择移送司法机关依法办理。 2
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保密信息披露告知书
保密信息披露告知书 鉴于 XXXXXXX（下称“XXX”）与合作客户************************（下称“客 户”）已建立了合作关系。XXX 知晓及参与 项目的员工知悉，所有 XXX 须遵守的保密义务，亦为员工须严格遵守的 义务。为此，XXX 特制作本告知书将该项目所涉的相关保密信息及要求予以明确。 客户与 XXX 就可能或实际发生的商业交易（下称“合作目的”）进行商讨和评估。 为实现合作目的，客户将向 XXX 提供由客户开发、获取或以其他形式占有的专有及保密 信息，包括但不限于商业、技术、战略与经济信息及样品，均为保密信息。 1、对于客户及其关联公司提供的保密信息，XXX 同意： （1）对保密信息予以保密； （2）仅向为实现合作目的而需要合理知晓保密信息的人员披露保密信息； （3）未经客户事先明确书面同意，不得向任何第三方披露保密信息； （4）不得将保密信息用于合作目的之外的其他用途； （5）未经客户书面同意，不得分析样品研究其成分。 （6）如客户披露的任何信息直接或间接涉及个人的信息（下称“个人数据”），XXX 均 应对该等个人数据严格保密。 （7）此外，XXX 应仅基于合作目的或客户事先书面指示的其他目的，对个人数据进行收 集、处理（比如存储、修改、转移、屏蔽、删除）和使用。XXX 应完全遵守适用与个人 数据保护有关的法律，包括但不限于采取法律要求的所有技术上及组织体系上的措施。 个人数据应受上述与保密信息相关的所有条款的约束。 2、该项目所涉保密信息的有效期为：自项目开始正式执行起算 年。所有知晓及参 与项目的员工均应遵守。项目结束后，应按照客户要求及时销毁项目资料。 本人清楚并知悉，上述所列 XXX 须对客户遵守的保密义务，均为本人须严格遵守的 保密义务，如因本人违反上述保密义务，本人同意按照与 XXX 签订的《保密协议》的相 关约定进行处理。 签收人： 身份证号： 日期： 1
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保密办岗位绩效考核表模板
部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 月 日 ∽ 年 月 日 评分等级 指标 1级 2级 3级 保密自查工作完成率不 95%保密自查工作完 100%保密自查工作 足90% 成率=90% 完成率=95% (0分) (8分) (13分) 1 保密自查工作完成率 2 保密审查工作完成 率 3 关键业绩（ 70%） 类型 月月度绩效考核 配合保密审查工作完成 95%配合保密审查工 100%配合保密审查 率不足90% 作完成率=90% 工作完成率=95% (0分) (3分) (5分) 保密工作调研完成率不 权重指标（满 足90% 分50分计） 保密工作调研完成率 （0分） 95%保密工作调研完 100%保密工作调研 成率=90% 完成率=95% (3分) (5分) 保密室安全性（防水防潮防火防霉防盗）不佳 保密室安全性（防水防潮防火防霉防盗）良好 ，出现安全事故 ，未出现安全事故 （0分） （8分） 4 保密室安全性 5 保密资质管理 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 7 质量意识 满分10分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 8 保密资质、保密人员资质不齐或过期 （0分） 保密资质、保密人员资质齐全且在有效期内 （8分） 保密安全管理 满分10分，保密系统、保密资料文件等安全预防管理，保证安全性能，不出故障。 9 保密制度编写 满分10分，公文写作能力强，保密制度更新汇编及时并齐全。 10 5S 非权重指标 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核 能力素质（ 30%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规扣 1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 团队管理 满分25分，根据员工特点合理分配工作任务，爱护部属，给予工作监督与指导。 4 工作纪律 满分10分，迟到、早退一次扣1分，旷工一天扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣1分。 5 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 能力素质（ 30%） 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 业绩扣 分/加分（ 必须由考核 人详细说明 原由，经总 经理批准后 方执行，最 高20分） 扣分/加分项提报说明： 加分项说明 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 评级 S A+ A B+ 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 得分评级及绩 效系数 绩效评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、 。 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 年 月 日 签字： 年 月月度绩效考核评分表 评价等级 月 日 4级 权重 保密自查工作按时完成 (18分) 18 配合全面完成保密审查 工作 （8分） 8 保密工作调研按时完成 （8分） 8 安全性（防水防潮防火防霉防盗）良好 ，未出现安全事故 （8分） 8 资质、保密人员资质齐全且在有效期内 （8分） 得分 副总审 人事复核 核 8 ，根据违反保密制度行为的严重程 的行为则此项得10分。 标意识。 管理，保证安全性能，不出故障。 及时并齐全。 定时抽查，每发现1条明显不符合 关键绩效考核得分合计 积极完成，有良好的职业道德素养。 法律法规，发生1次公司制度违规扣 督与指导。 以上扣3分，其他违纪行为可扣1-3 诚信反馈问题。 自评 （30%） 考核人评 副总审 分 人事复核 核 （70%） 计*30%+考核人评分*70%= 扣分分值 副总审核 总经理签批 加分分值 户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 被客户点名批评、重大违纪违规等。 力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分值= 分 85-94 75-84 65-74 65分以下 B C+ C D 1 0.85 0.7 0.3 +、B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有 签字： 年 月 日 部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 类型 月 日 ∽ 评价等级 年 月 日 评分等级 指标 1级 2级 3级 4级 权重 1 涉密计算机系统 故障次数 涉密计算机系统故 涉密计算机系统故障次 涉密计算机系统故障次 涉密计算机系统正 障次数达到3次 数达到2次 数达到1次 常运作未出现故障 (0分) (8分) (13分) (18分) 18 2 非涉密网络、系 统运行故障次数 非涉密网络、系统 非涉密网络、系统 非涉密网络、系统故障 非涉密网络、系统故障 正常运作未出现故 故障次数达到3次 次数达到2次 次数达到1次 障 (0分) (3分) (5分) (8分) 8 3 满分50分计） 故障处理及时率 故障及时处理率不 95%故障及时处理率 100%故障及时处理率 出现故障都能及时 足90% =90% =95% 处理到位 （0分） (3分) (5分) (8分) 8 实时监控和状态检 95%实时监控和状态 100%实时监控和状态 实时监控和状态检 检查完成率=90% 检查完成率=95% 查按时完成 (3分) (5分) (8分) 8 计算机病毒查杀完 95%计算机病毒查杀 100%计算机病毒查杀 计算机病毒查杀都 成率不足90% 完成率=90% 完成率=95% 能按时完成 （0分） (3分) (5分) (8分) 8 权重指标（ 关键业绩 （70%） 月月度绩效考核评分表 4 实时监控和状态 查完成率不足90% 检查完成率 （0分） 5 计算机病毒查杀 完成率 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 质量意识 满分15分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 7 8 非权重指标 得分 副总审核 人事复核 保密资质及学习 满分15分，拥有保密员资质，且资质在有效期内，持续学习保密知识。 9 5S 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核得分合计 能力素质 （30%） 自评 考核人评分 副总审核 人事复核 （30%） （70%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养 。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规 扣1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 4 工作纪律 满分10分，迟到/早退一次扣1分，旷工一次扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣13分。 5 协作参与 满分25分，员工协作意识、集体意识以及参加培训的积极性。如不配合其它部门工作、拒不参加团队活 动、拒绝参加培训或其它破坏公司团队氛围的行为则每出现一次扣5分。 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 扣分分值 加分项说明 加分分值 副总审核 总经理签批 业绩扣 分/加分（ 必须由考核人 详细说明原由 ，经总经理批 准后方执行， 最高20分） 扣分/加分项提报说明： 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等。 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分值= 分 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 85-94 75-84 65-74 65分以下 评级 S A+ A B+ B C+ C D 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 1 0.85 0.7 0.3 得分评级及绩 效系数 评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有。 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 日 年 月 签字： 年 月 日 部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 类型 指标 月 日 ∽ 年 月 日 评分等级 1级 2级 3级 1 安全审计系统故 障次数 安全审计系统故障 安全审计系统故障次数 安全审计系统故障次数 次数达到3次 达到2次 达到1次 (0分) (8分) (13分) 2 保密安全审计完 成率 保密安全审计完成 95%保密安全审计完 100%保密安全审计完 率不足90% 成率=90% 成率=95% （0分） (3分) (5分) 保密员操作审计 完成率 保密员操作审计完 95%保密员操作审计 100%保密员操作审计 成率不足90% 完成率=90% 完成率=95% （0分） (3分) (5分) 4 审计资料记录归 档完成率 审计资料记录归档 95%审计资料记录归 100%审计资料记录归 完成率不足90% 档完成率=90% 档完成率=95% （0分） (3分) (5分) 5 审计报告完成率 审计报告完成率不 95%审计报告完成率 100%审计报告完成率 足90% =90% =95% （0分） (3分) (5分) 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 7 质量意识 满分10分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 权重指标（ 3 关键业绩 （70%） 月月度绩效考核 8 满分50分计） 非权重指标 保密资质与学习 满分10分，拥有保密员资质，且资质在有效期内，持续学习保密知识。 9 报告写作 10 5S 满分10分，审计日志、安全审计报告按照规定编写。 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核 能力素质 （30%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养 。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规 扣1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 4 工作纪律 满分10分，迟到/早退一次扣1分，旷工一次扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣13分。 能力素质 （30%） 5 协作参与 满分25分，员工协作意识、集体意识以及参加培训的积极性。如不配合其它部门工作、拒不参加团队活 动、拒绝参加培训或其它破坏公司团队氛围的行为则每出现一次扣5分。 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 业绩扣 分/加分（ 必须由考核人 详细说明原由 ，经总经理批 准后方执行， 最高20分） 扣分/加分项提报说明： 加分项说明 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 评级 S A+ A B+ 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 得分评级及绩 效系数 评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、A+ 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 日 年 月 签字： 月月度绩效考核评分表 评价等级 月 日 4级 权重 安全审计系统正常 运作未出现故障 (18分) 18 保密安全审计按时 完成 (8分) 8 保密员操作审计按 时完成 (8分) 8 审计资料全都按规 则要求记录归档 (8分) 8 审计报告保质保量 按时完成 (8分) 8 得分 副总审核 人事复核 根据违反保密制度行为的严重程 为则此项得10分。 意识。 持续学习保密知识。 。 时抽查，每发现1条明显不符合 关键绩效考核得分合计 极完成，有良好的职业道德素养 律法规，发生1次公司制度违规 信反馈问题。 上扣3分，其他违纪行为可扣1- 自评 考核人评分 副总审核 人事复核 （30%） （70%） 其它部门工作、拒不参加团队活 30%+考核人评分*70%= 扣分分值 副总审核 总经理签批 加分分值 户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 被客户点名批评、重大违纪违规等。 30%+ 加分分值-扣分分值= 分 85-94 75-84 65-74 65分以下 B C+ C D 1 0.85 0.7 0.3 B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有。 ： 年 月 日 部 姓名 岗位 2021年 入职时间 考核期间 年 序号 指标 月 日 ∽ 年 月 日 评分等级 1级 2级 3级 1 安全保密系统、 设备故障次数 安全保密系统、设 安全保密系统、设备故 安全保密系统、设备故 备故障次数达到3 障次数达到2次 障次数达到1次 次 (8分) (13分) (0分) 2 网络保密安全筛 查完成率 网络保密安全筛查 95%网络保密安全筛 100%网络保密安全筛 完成率不足90% 查完成率=90% 查完成率=95% (0分) (3分) (5分) 3 关键业绩 （70%） 类型 月月度绩效考核 涉密计算机、载体 权重指标（ 95%涉密计算机、载 100%涉密计算机、载 涉密计算机、载 登记完整率不足 满分50分计） 体登记完整率=90% 体登记完整率=95% 90% 体登记完整率 (3分) (5分) (0分) 非涉密计算机、载 95%非涉密计算机、 100%非涉密计算机、 非涉密计算机、 体登记完整率不足 载体登记完整率=90% 载体登记完整率=95% 90% 载体登记完整性 (3分) (5分) (0分) 外发资料信息保密 95%外发资料信息保 100%外发资料信息保 外发资料信息保 检查完成率不足 密检查完成率=90% 密检查完成率=95% 90% 密检查完成率 (3分) (5分) （0分） 4 5 6 保密工作 一票否决项，严格遵守公司保密制度及保密要求，根据违反保密制度行为的严重程 度扣分，最高扣除100分。未出现违犯保密规定的行为则此项得10分。 7 质量意识 满分10分，遵守质量管理体系要求，执行质量目标意识。 非权重指标 8 保密教育培训 满分10分，员工保密意识宣贯教育，保密制度培训。 保密资质与学习 满分10分，拥有保密员资质，且资质在有效期内，持续学习保密知识。 9 5S 满分10分，按5S要求，每月由上级对部门进行不定时抽查，每发现1条明显不符合 项记录并扣3分。 关键绩效考核 能力素质 （30%） 序号 指标 指标解释 1 工作态度 满分20分，尊重领导，履行工作职责，不推诿，对于安排的工作认真积极完成，有良好的职业道德素养 。 2 制度遵守 满分25分，遵守公司规章制度、部门规章制度、岗位职责规范及国家法律法规，发生1次公司制度违规 扣1-10分，发生1次违犯国家法律法规扣25分，并视情节给予处罚。 3 诚实守信 满分20分，诚实信用，对履行职责掌握的公司机密和信息资料保密，诚信反馈问题。 4 工作纪律 满分10分，迟到/早退一次扣1分，旷工一次扣5分，当月请假达3天及以上扣3分，其他违纪行为可扣13分。 能力素质 （30%） 5 协作参与 满分25分，员工协作意识、集体意识以及参加培训的积极性。如不配合其它部门工作、拒不参加团队活 动、拒绝参加培训或其它破坏公司团队氛围的行为则每出现一次扣5分。 能力素质得分=自评分合计*30%+考核人评分*70%= 扣分项说明 业绩扣 分/加分（ 必须由考核人 详细说明原由 ，经总经理批 准后方执行， 最高20分） 扣分/加分项提报说明： 加分项说明 1、加分项：对技术创新、工艺创新、科研创新做出突出贡献、受到表彰/嘉奖/表扬，受到客户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公 2、扣分项：因团队或个人原因导致工作产生严重失误、因故受到公司处罚/处分/通报批评、被客户点名批评、重大违纪违规等 最终考核得分=关键绩效考核得分合计*70%+能力素质得分合计*30%+ 加分分值-扣分分 绩效总分 115以上 110-115 100-109 95-99 评级 S A+ A B+ 系数 1.5 1.3 1.2 1.1 得分评级及绩 效系数 评级结果采用强制分步法决定，要求各部门月度绩效评级结果当中C、C+、B总人数占比85%，A、A+ 考核人评价意见： 考核人改进建议： 考核人确认签字： 员工确认签字： 签字： 日 年 月 签字： 月月度绩效考核评分表 评价等级 月 日 4级 权重 安全保密系统、设 备正常运作未出现 故障 (18分) 18 网络保密安全筛查 按时完成 （8分） 8 涉密计算机、载体 登记完整无误 （8分） 8 非涉密计算机、载 体登记完整无误 （8分） 8 外发资料信息保密 检查完成率 （8分） 8 得分 副总审核 人事复核 根据违反保密制度行为的严重程 为则此项得10分。 意识。 。 持续学习保密知识。 时抽查，每发现1条明显不符合 关键绩效考核得分合计 极完成，有良好的职业道德素养 律法规，发生1次公司制度违规 信反馈问题。 上扣3分，其他违纪行为可扣1- 自评 考核人评分 副总审核 人事复核 （30%） （70%） 其它部门工作、拒不参加团队活 30%+考核人评分*70%= 扣分分值 副总审核 总经理签批 加分分值 户点名表扬/感谢信/锦旗、拯救公司资产/重要资料等。 被客户点名批评、重大违纪违规等。 30%+ 加分分值-扣分分值= 分 85-94 75-84 65-74 65分以下 B C+ C D 1 0.85 0.7 0.3 B总人数占比85%，A、A+、S总人数占比15%，D可以没有。 ： 年 月 日
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保密和竞业禁止协议-模板
保密和竞业禁止协议 本保密和竞业禁止合同（下简称“合同”）由下列双方于____年____月____日签订： ________________________公司（下简称“公司”） 注册地址：________________________ 法定代表人：______________________ 和 ______________________________（下简称“雇员”） 身份证号：____________________住址：____________________ 联系电话：____________________邮编：____________________ 鉴于： 1.雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训）其 可能充分接触公司的保密信息（定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司 的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来； 2.雇员承认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或 处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不可弥补的损害和损失； 3.雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相 竞争。 因此，双方经平等协商，达成合同内容如下： 第一条 定义 为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义： “保密信息”：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经 营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划 或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。 “竞争业务”：指(1)公司或其关联公司从事或计划从事的业务；和(2)与公司或其关联 公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 “竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资 企业、独资企业或其他实体。 “区域”：指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。 “期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后____年的时间。 “关联公司”：指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 第二条 保密 1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保 密信息及其载体和复印件。 2.雇员承诺，在期限内不以任何方式(1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信 息的工作无关的雇员；(2)向任何竞争对手；(3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人 或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的；在这种情况下， 披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。 第三条 竞业禁止 1.雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可 人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人 员的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争 业务的组织；（2）向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。 2.雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关 联公司的（1）任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关 系；（2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关 系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变 与公司或其关联公司的业务关系。 3.雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 第四条 对价 雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其它补偿或利益构成其在本合同第二、 三条中所作承诺的全部对价。 第五条 执行 双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法 或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。 第六条 公平承诺 双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时 间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。 第七条 违约救济 雇员承认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任 何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权 北京易中创业科技有限公司 地址通过临时限制令、 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 禁止令、 对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。 第八条 合同的修改与转让 1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意， 本合同不得被修改、补充或变更。 2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。 第九条 法律适用与争议解决 1.本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。 2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。如协商未 果，该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序在［XXX/上海］仲 裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能得继续履行本合同除争议事项外的其余部分。 第十条 文本 本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。 双方在此于文首载明之日郑重签署本合同，以昭信守。 ________________________有限公司（公章） 授权代表：________________________ 雇员：____________________________ 身份证号码：______________________ 住所：____________________________ 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com
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公司保密章程-范本
公司保密章程 文件编号： 颁发部门：董事会 第一章 总则 第一条 为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，根据《劳动法》、 《劳动合同法》、 《反 不正当竞争法》、 《公司法》及公司章程，特制定本保密章程。公司所有员工必须 遵守本章程。 第二条 本章程是公司保密制度的纲领性文件。公司其他保密规定与本章程不一致的， 按照本章程的规定执行。但是，其他保密规定对公司秘密的保护水平超过本章 程规定的，从其规定。 第三条 公司保密制度由以下六部分组成： 1. 本章程 2. 《员工保密守则》 3. 《员工保密协议》 4. 《员工竞业限制协议》 5. 《劳动合同》中的保密条款和竞业限制条款 6. 其他总经理办公会认为应当制订的保密制度 第四条 各类岗位的《员工保密守则》及《员工保密协议》、 《员工竞业限制协议》由公司人 事行政部会同公司法律顾问、咨询各业务部门后起草，并报总经理办公会审核 通过。 第五条 所有员工都必须 1. 在入职前签订《员工保密协议》《员工竞业限制协议》， 2. 在入职前签订带有保密条款和竞业限制条款的《劳动合同》 3. 在上岗前都必须接受公司保密制度的培训。 第六条 所有的员工都必须本着审慎的原则行事。当员工不能确定某件材料不是秘密时 ， 员工应当向上级主管请求确认。在未确认之前，推定为秘密。 第二章 公司秘密 第七条 若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或 者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞 争优势，则该信息属于公司秘密。 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 第八条 公司秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 1 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 第九条 绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其 泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司秘密： (一) 公司的技术成果及相关资料 (二) 公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况 (三) 公司的客户名单 (四) 处于谈判或准备期间、尚未有定论的兼并、收购、合资、合作、融资、诉讼项 目的信息 (五) 公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划 (六) 公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料 第十条 机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的 信息，包括但不限于以下公司秘密： (一) 公司股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要，保密期限内的重要 决定事项 (二) 未公布的关于公司中层以上职员人事考核、任免、奖惩决定的信息或者有 可能使公司做出上述决定的信息 (三) 财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表 (四) 公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果 (五) 公司与客户、供应商等的合同、协议 第十一条 保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包 括但不限于： (一) 公司薪酬制度。 (二) 具体员工的工资薪酬信息 (三) 公司的安全防范状况及存在问题。 (四) 公司员工违法违纪的检举、投诉、调查情况及材料，发生案件，事故的调 查登记资料。 第三章 公司的保密措施 第十二条 公司应当对三种不同级别的秘密制订相应水平的保密措施。 第十三条 总经理对保密措施的制订负最终责任。 第十四条 总经理办公会可以按照秘密级别的不同确定具体的保密措施制订责任部 门。但所有的保密措施均应当交由总经理办公会审核通过。 第十五条 (一) 总经理办公会至少应当制订以下措施： 应当为不同级别的秘密确定相应的秘密接触人员的范围 2 (二) 建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 (三) 制订措施，确保所有保密的文件、资料包装或封面上都会标识保密级别， 使当事人可以了解其是否有权接触该秘密的内容。 (四) 应当制订措施使涉及公司内部秘密的报废文件资料得到妥善处理。 (五) 应当制订措施保证员工入职程序中含有保密纪律培训。 第四章 违反本章程的责任 第十六条 违背本章程，致使公司绝密泄露的，或故意致使机密泄露的，公司应当 与之解除合同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任。 第十七条 违背本章程，过失致使公司机密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露 的，公司应当至少给予降级、降薪处理，造成重大损失的，应当与之解除合同 ， 并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任。 第五章 附则 第十八条 本章程自公布之日起生效。 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 3
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贸易业员工保密协议-模板1
保密协议 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲乙双方签订的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 基本谅解 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章程》 《保密 守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》《保密规则》和 甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密 义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非乙方的原因成为公知信息， 乙方在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、使用或提供条件 让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经甲方书面 授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲方的秘密，都是本 协议禁止的侵权行为。 四、 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授权披露、使 用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密，都属于本协议禁止的侵 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不确定某个信息是否属于秘密 时，应当在采取行动之前先向甲方进行确认。 秘密的范围 五、 甲方的秘密包括但不限于： （一） 有关甲方批发、零售、进口、出口的货物资料，包括但不限于货物清单， 或货物清单的一部分； （二） i. ii. （三） i. ii. （四） i. ii. （五） i. ii. iii. iv. v. 有关甲方供货商的信息，包括但不限于： 供货商名单，或名单的一部分 供货商的联系方式，包括名称、联系人、联系人的姓名、电话、电子邮件等。 有关甲方分销商的信息，包括但不限于： 分销商名单，或名单的一部分 分销商的联系方式，包括名称、联系人的姓名、电话、电子邮件等 有关甲方客户的信息，包括但不限于: 客户名单，或名单的一部分; 客户的联系方式，包括名称、联系人姓名、电话、电子邮件等 有关甲方经营的信息，包括但不限于: 薪酬制度 企业财务状况 乙方的运营计划，包括预算、战略规划等 乙方未发布的项目信息，包括并购、投资、融资、市场开拓等项目的信息 乙方未发布的与第三方合作的信息 保密义务 六、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的保密义务。 七、 未经甲方书面授权，乙方不得披露、使用或提供条件允许第三方获得、披露、使 用规定于本协议第三条及甲方其他保密制度中的甲方秘密。 八、 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他公司、个人 合作或本人独自进行的方式，开发与甲方业务相同或类似的业务。 九、 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全 部或部分权利的第三方产品。 十、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 违约责任 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 十一、 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付违约金。 违约金数额为相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个月的报酬的总和，或 者相当于甲方发现乙方违反本协议前最近 12 个月的报酬的总和，两者以较高 者为准。 本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的【工资、奖金、奖励、津贴、社会 保险费、补充保险费、福利】等利益。 十二、 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方共同侵权的， 乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 十三、 乙方同意，本协议第十一条所述的损失，包括了本协议第十四条规定的支出， 及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售该产品的总数 所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 十四、 除第十一条所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用， 如律师费、公证费、取证费等。 十五、 本条第十一条规定的损失赔偿与第十条规定的违约金同时适用；乙方向甲方支 付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 其它事项 十六、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和 知识产权保护水平更高的为准。 十七、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方 北京易中创业科技有限公司 劳动合同中规定的争议解决方式处理 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 十八、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： 日期：
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文化创意业员工保密协议-模板
员工保密协议 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲乙双方签订的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 基本谅解 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章程》 《保密 守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》《保密规则》和 甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密 义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非乙方的原因成为公知信息， 乙方在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、使用或提供条件 让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经甲方书面 授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲方的秘密，都是本 协议禁止的侵权行为。 四、 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授权披露、使 用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密，都属于本协议禁止的侵 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不确定某个信息是否属于秘密 时，应当在采取行动之前先向甲方进行确认。 秘密的范围 五、 甲方的秘密包括但不限于： （一） i. 有关甲方作品、产品的计划、方案，包括但不限于： 选题计划； ii. （二） 主创人员组建计划、方案； 有关甲方与作者、艺员、导演、摄影等文字、声音、影像创作人员展开合作 的尚未公布的细节，包括但不限于： i. 非签约创作人员合作合同中的报酬、项目运转时间、未公布的选题 ii. （三） 签约创作人员的报酬和未公布的选题。 有关甲方与分销商（包括出版社、剧院影院、媒体、电台、电视台等）合作 的细节，包括但不限于： i. ii. （四） i. ii. （五） i. ii. iii. iv. v. 分销商的名单，或名单的一部分 每个分销商合同的细节 有关甲方客户的信息，包括但不限于: 客户名单，或名单的一部分; 客户的联系方式，包括名称、联系人姓名、电话、电子邮件等 有关甲方经营的信息，包括但不限于: 薪酬制度 企业财务状况 乙方的运营计划，包括预算、战略规划等 乙方未发布的项目信息，包括并购、投资、融资、市场开拓等项目的信息 乙方未发布的与第三方合作的信息 保密义务 六、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的保密义务。 七、 未经甲方书面授权，乙方不得披露、使用或提供条件允许第三方获得、披露、使 用规定于本协议第三条及甲方其他保密制度中的甲方秘密。 八、 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他公司、个人 合作或本人独自进行的方式，开发与甲方业务相同或类似的业务。 九、 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全 部或部分权利的第三方产品。 十、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 违约责任 十一、 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付违约金。 违约金数额为相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个月的报酬的总和，或 者相当于甲方发现乙方违反本协议前最近 12 个月的报酬的总和，两者以较高 者为准。 本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的【工资、奖金、奖励、津贴、社会 保险费、补充保险费、福利】等利益。 十二、 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方共同侵权的， 乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 十三、 乙方同意，本协议第十一条所述的损失，包括了本协议第十四条规定的支出， 及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售该产品的总数 所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 十四、 除第十一条所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用， 如律师费、公证费、取证费等。 十五、 本条第十一条规定的损失赔偿与第十条规定的违约金同时适用；乙方向甲方支 付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 其它事项 十六、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 知识产权保护水平更高的为准。 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 十七、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方 劳动合同中规定的争议解决方式处理 十八、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 日期：
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员工保密守则-范本
公司员工保密行为守则 文件编号： 颁发部门：总经理办公会 第一条 若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势， 或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞 争优势，则该信息属于公司秘密。 第二条 公司秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。 第三条 绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者 其泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司秘密： (一)公司的技术成果及相关资料 (二)公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况 (三)公司的客户名单 (四)处于谈判或准备期间、尚未有定论的兼并、收购、合资、合作、融资、诉讼项目的信 息 (五)公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划 (六)公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料 第四条 机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势 的信息，包括但不限于以下公司秘密： (一)公司股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要，保密期限内的重要决定事项 (二)未公布的关于公司中层以上职员人事考核、任免、奖惩决定的信息或者有可能使公 司做出上述决定的信息 (三)财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表 (四)公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果 (五)公司与客户、供应商等的合同、协议 第五条 保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包括但 不限于： (一)公司薪酬制度。 (二)具体员工的工资薪酬信息 (三)公司的安全防范状况及存在问题。 (四)公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。 第六条 文件、资料的保密 北京易中创业科技有限公司 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 地址 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦网址 3 层 ,100191 电话 ::010-58856886 传真 :010-58750999 :www.izhong.com 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com (一) 一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、 借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。 (二) 绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的 科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。 使用科室和人员必须做好使用过程的保密工作，而且必须办理登记手续。 (三) 机密以上文件、资料原则上不准复印。 第七条 电话、计算机的保密 (一)通话内容不得涉及秘密； (二)存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取 相应加密措施。 (三)计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。 第八条 内部的保密 (一)召开内部的涉密会议，要严格控制参会人，会议内容要记录，并标明密级，并由 参会人在会议记要上签字 (二)不得向无权接触某项秘密的员工透露该项秘密 第九条 对外宣传的保密 (一)公司宣传不得涉及公司秘密，如确需透露某项秘密的，应由公司分管副总经理审 定文稿。 (二)对外宣传部门的员如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应请示上一级主管 确认。 (三)非对外宣传部门的员工不得与媒体讨论有关公司的问题。 第十条 对外交往中的保密 (一)所有密件未经上级主管批准不得携带离开公司办公场所；未经上级批准也不得与 非公司员工谈论相关内容。 (二)外单位人员来公司参观，学习，应在行政总部规定接触范围内，并指定专人陪同， 不准外单位人员随意进人涉密区域； 第十一条 一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。 第十二条 对新进员工必须事先进行保密培训。未经保密培训不得上岗； 第十三条 员工必须遵守下列保密行为规范： (一)不该说的秘密，绝对不说； (二)不该问的秘密，绝对不问； (三)不该看的秘密，绝对不看； 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com (四)不该记录的秘密，绝对不记录； (五)不在非保密本上记录秘密； (六)不在私人通讯、谈话中涉及秘密； (七)不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。 第十四条 违背公司保密制度的责任 (一)违背本守则或其他保密制度，致使公司绝密泄露的，或故意致使机密泄露的，公 司与之解除劳动合同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任 (二)违背本守则或其他保密制度，过失致使公司机密泄露，或者故意致使公司保密信 息泄露的，公司给予降级、降薪处理，造成实际损失超过 10000 元的，与之解除合 同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任。本款规定中所指的实际损失，包 括给公司造成的销售、商誉等损失以及公司采取补救措施所支出的费用。 (三)违背本守则或其他保密制度三次或以上，无论是否造成泄密或实际损失，公司均 与之解除劳动合同 (四)阻止、举报违反公司保密制度行为的员工受到打击报复，或者故意透露经调查属 实的，给予打击报复者降职、降薪处理或解除劳动合同；对受打击报复者造成身 体伤害的，解除劳动合同。 (五)违背本守则或其他保密制度，过失致使保密信息泄露的，给予降薪处理 (六)其他违背本守则或其他保密制度的行为，公司给予警告，并可同时不超过 500 元 的罚款 (七)公司按照本守则第十五条给予阻止、举报违反保密制度行为的员工的现金奖励， 应由该受举报、阻止的违反保密制度行为的实施人赔偿公司，公司可以直接从实 施人的工资中扣减，工资不足以抵扣的，公司有权向实施人索赔。 第十五条 对保密工作做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人给予奖励： (一) 发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司绝密的行为，能及时采取补救措施 阻止并及时举报，经公司调查属实的，给予加薪一级并一次性现金奖励不低于 3000 元。 (二) 发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司机密的行为，能及时采取补救措施 并及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于 3000 元。 (三) 发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司绝密、机密的行为，及时举报，经公 司调查属实的，给予现金奖励不低于 2000 元。 (四) 发现他人丢失、泄漏或出卖公司保密信息的行为，及时举报，经公司调查属实的， 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 给予现金奖励不低于 1000 元。 (五) 其他对保密工作所作的贡献，公司将视具体情况给予奖励。 第十六条 本守则自公布日起生效
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制造业员工保密协议-模板
保密协议 甲方： 住所： 法定代表人： 乙方： 住所： 身份证号码： 根据： 《中华人民共和国劳动法》； 《中华人民共和国劳动合同法》； 《中华人民共和国反不正当竞争法》； 甲方甲乙双主的《劳动合同》 甲乙双方就乙方对甲方的保密义务，自愿达成如下协议： 一、 乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵守甲方《保密章程》 《保密 守则》及其他公司文件中的保密规定。 二、 签署本合同意味着乙方已经阅读和理解甲方制订的《保密章程》《保密规则》和 甲方其他文件中规定的保密制度。 三、 乙方应自觉执行公司保密制度，并履行保密制度及本协议中规定的保密义务， 包括但不限于： （一） 未经甲方书面授权，乙方不得将甲方开发或参与开发的各类产品及相关资料泄 露给他人，亦不得提供条件让第三方阅览、使用； （二） 未经甲方授权，乙方不得将甲方技术信息中的部分或全部、以任何方式，包括 但不限于以印刷文档、电子文档、声音、视频的方式，自己或提供条件让第三方 进行复制、传播、使用。 （三） 本条第（二）款所指的技术信息，是指甲方拥有或获得的、有关甲方产品设计、 生产、调试、安装的信息，包括但不限于： a) 产品原型、半成品和成品的设计方案、设计图纸、制造方法、工艺流程、实 验过程和结果、技术数据、样品、样机、模型、模具、技术文档、涉及商业秘密的 业务函电等有关产品的信息； b) 产品原型、半成品的图片，无论其以电子、印刷或其它形式存在； 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com c) 未发布产品的图片、说明书、操作手册，无论其以电子、印刷、声音或其它 形式存在； d) 甲方的供应商名单、原材料清单，无论清单中的这些供应商或原材料是 否最终为甲方所使用 e) 甲方为获得本款 a)、b)、c）、d）项中所列的信息而进行的准备工作的记 录，包括但不限于会议记录、电子邮件、工作底稿，无论这些记录以电子形式 或印刷形式存在。 （四） 与甲方的劳动关系存续期间，乙方不得通过任何方式，包括与其他公司、个人 合作或本人独自进行的方式，研制、开发与甲方产品相同或相似之产品，或从 事、经营与甲方业务相同或相似的业务。 （五） 未经甲方授权，不得向第三方披露有关甲方产品的研究、设计、制作、使用、销 售等方面的资料，即使这些资料与技术无关； （六） 不得泄露甲方其他商业秘密，包括但不限于 甲方的客户资料； b) 甲方的薪酬制度； c) 甲方的经营信息 d) 甲方与第三方合作的情况。 四、 a) 本协议中与甲方产品有关的保密义务，同样适用于甲方通过许可等方式取得全 部或部分权利的第三方产品。 五、 若乙方与甲方有竞业限制协议，还应当遵守竞业限制协议中的规定。 六、 乙方明确了解： （一） 根据法律规定，无论乙方处于与甲方保持劳动关系期间或终止劳动关系 之后，也不论乙方与甲方的劳动关系是以何种方式终止，乙方对甲方的保密 义务是永远的。除非甲方的商业秘密已经因为非乙方的原因成为公知信息， 乙方在任何时候、以任何方式，未经甲方书面授权自己披露、使用或提供条件 让第三人获得、披露、使用甲方秘密，都属于本协议禁止的侵权行为。 （二） 无论乙方出于何种目的，也无论乙方是否从中获利，乙方未经甲方书面 授权向第三人披露或提供条件使第三人获得、披露、使用甲方的秘密，都是本 协议禁止的侵权行为。 （三） 无论乙方是否了解某类信息属于甲方的秘密，乙方未经甲方书面授权披 露、使用或提供条件让第三方获得、披露、使用甲方的秘密，都属于本协议禁 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 止的侵权行为。乙方必须本着审慎的态度行事，在乙方不确定某个信息是否 属于秘密时，应当在采取行动之前先向甲方进行确认。 七、 违约责任 （一） 乙方违反本协议的，无论是否造成甲方的实际损失，应当向甲方支付违 约金。违约金数量相当于乙方违反协议行为发生前最近 12 个月的报酬的总和， 或者相当于甲方发现乙方违反本协议前最近 12 个月的报酬的总和，两者以较 高者为准。本条所指的报酬，包括了甲方向乙方支付的工资、奖金、奖励、津贴、 社会保险费、补充保险费、福利等利益。 （二） 乙方侵犯甲方商业秘密权的，应当向甲方赔偿损失。乙方与第三方共同 侵权的，乙方对侵权行为给甲方造成的损失承担连带责任。 （三） 乙方同意，本条（二）款所述的损失，包括了本协议第四条规定的支出， 及下列方式计算结果中较高者： a) 甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因 乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少 的总数乘以每件产品利润所得之积； b) 乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润以及第三方因乙方的违约或侵 权行为所获得的全部利润之和。计算方法是乙方及获益第三方从每件与 违约及侵权行为相关的产品获得的利润乘以在市场上销售该产品的总数 所得之积； c) 任何第三方从甲方获得商业秘密许可使用权向甲方支付的许可费中的较 高者； d) 根据市场一般情况可以推算出的甲方商业秘密许可使用费的合理数额。 （四） 除本条（二）款所述损失，甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的 合理费用，如律师费、公证费、取证费等。 （五） 本条（二）、（四）款规定的损失赔偿与（一）款规定的违约金同时适 用；乙方向甲方支付的违约金并不能冲减乙方对甲方的损失赔偿。 八、 本协议的效力 （一） 本协议中未规定或规定不清晰的，按照公司规章、制度的规定执行。 （二） 公司规章制度中的规定与本合同的规定不一致的，以对甲方商业秘密和 知识产权保护水平更高的为准。 九、 甲乙双方就本协议发生争议，应当首先协商解决；协商不成的，根据甲乙双方 劳动合同中规定的争议解决方式处理 十、 本协议一式二份，双方各持一份。甲方签字、盖章并乙方签字后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或授权委托人：（签字） 日期： 北京易中创业科技有限公司 地址 : 北京海淀区花园东路 11 号泰兴大厦 3 层 ,100191 电话 :010-58856886 传真 :010-58750999 网址 :www.izhong.com 日期：
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员工保密守则
员工保密守则 第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定 的中广时代通讯设备有限公司的商业秘密。 第二条：保密范围 1. 公司重大决策、决议、政策文件等。 2. 未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。 3. 未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。 4. 在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。 5. 公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。 6. 公司关于薪资、奖金分配原则及其方案。 7. 公司内部管理文件和各类业务文件。 8. 公司客户资料（包括网络分布、名称、定单、特别要求等）。 9. 凡与公司经济行为有关的各种信息。 10. 公司领导申明其它需要保密的事项。 第三条：守密准则 1. 员工不得探听或泄露公司的机密； 2. 未经公司批准，不得以公司名义对外举办新闻发布会，记者招待会，及其它性 质的会议，不得对外发表事关公司的意见和文章； 3. 未经公司批准，不得对外传阅，复印、外借公司的文件、资料、档案，不得与 知密范围以外的人员谈论公司机密； 4. 不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论公司机密； 5. 员工下班前将文件整理锁好，不得摆放在桌面，废弃文稿须检查后再行处理； 6. 凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用； 1 页 共 2 页 第四条：保密须知 1. 员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资 料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不 明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方 可办理。 2. 未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。 3. 外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定 部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。 4. 在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则；遇涉及公司保 密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。 5. 如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记；外出时，应严 加保管，谨防丢失。 第五条：失密责罚 1．发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒； 2．员工若将本《保密守则》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。 公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依 法起诉的权利。 3．员工若采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业秘密；员工利用公司给其 在公司商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端；给公司造成损失的，公司除 按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。 第六条： 本《保密守则》解释权归办公室。 2 页 共 2 页
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A044保密制度
保密制度 第一章 总则 第一条 为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。 第二条 秘密分为三等级：绝密、机密、密。 第二章 细则 第三条 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或 涉及公司机密。 第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。 第五条 严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放 在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将 口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公 共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。 第六条 严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料 档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。 第七条 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制 时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级 规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。 第八条 会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争 议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借 第九条 调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经 理，切不可随意移交给其他人员。 第十条 公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。 第三章 责任 第十一条 发现失密、泄密现象 ，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予 50-100 元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失 的，送有关机关处理。
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招聘培训保密承诺书
招聘培训部信息保密条款 为履行职责，公司已经或将要向我披露（或我可能得知）公司的某些秘密 性、专有性或者保密性信息（以下简称“保密信息”），且该保密信息属公司 合法所有或掌握；我本人对本承诺书所述保密信息予以有效保护： 1. 所有系统用户名和密码（包括但不限于各招聘网站网录信息）； 2. 组织架构图； 3. 部门人员编制； 4. 公司薪酬结构； 5. 员工薪资信息； 6. 员工个人信息； 7. 候选人信息资料； 8. 各部门，级别，职称，联系电话等； 9. 合作第三方（供应商）信息资料； 10.需要秘密进行招聘的职位信息； 11.工作中了解到的客户信息，业务信息，产品信息等； 12.未经官方正式披露的任何信息； 13.任何不确定的，容易对员工的理解产生歧义的，容易为外部所利用的信 息。 我已了解公司在信息保密方面的要求，承诺不在公众场合谈论公司保密信 息，工作中使用恰当的媒介载体进行沟通交流，做好自己作为信息源的保密工 作同时监督纠正其他同事在信息保密方面的不当行为。 签名：_____________ 日期：______________
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行政部保密承诺书 (2)
行政部保密承诺书 为履行职责，公司已经或将要向我披露（或我可能得知）公司的某些秘密 性、专有性或者保密性信息（以下简称“保密信息”），且该保密信息属公司 合法所有或掌握；我本人对本承诺书所述保密信息予以有效保护： 1. 公司组织架构图； 2. 公司门禁的门禁卡及门禁密码； 3. 公司各通道门的钥匙； 4. 公司施工的报价资料； 5. 公司监控系统的登录账号及密码； 6. 公司员工的部门、级别、联系电话等； 7. 公司仓库租赁的相关资料； 8. 公司固定资产的相关资料； 我已阅读和全面理解了本承诺书。我已了解公司在信息保密方面的要求， 承诺不在公众场合谈论公司保密信息，工作中使用恰当的媒介载体进行沟通交 流，做好自己作为信息源的保密工作同时监督纠正其他同事在信息保密方面的 不当行为。 签名：_____________ 日期：______________
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企业员工保密协议范本
员工保密协议 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国保密法》和国家、地方有关规定，双方当事人就乙方在为甲方 服务期间及服务结束以后保守甲方商业秘密、技术秘密和其它保密事项达成如下协议，供 双方共同遵守： (一)保密内容和范围 1、双方确认，乙方在为甲方提供服务期间，主要是利用甲方的物质技术条件、业务 信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识 产权均属于甲方享有。乙方主张由其独自享有或共同享有知识产权的，应当及时向甲方申 明。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注 册、登记等，协助取得和行使有关的知识产权。 2、乙方在为甲方提供服务期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、 制度，履行相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方也 应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于服务期间知悉或持有的 任何属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以 保持其机密性。 3、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、发布、传授、转让 或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职 员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息， 也不得在履行服务之外使用这些秘密信息。未经甲方授权，乙方及其相关人员不得使用甲 方保密内容的技术，也不得出售或赠与这些保密内容给任何其它第三方从事生产或经营行 为。凡以直接、间接、口头或书面等形式提供涉及保密内容的行为均属泄密。 4、双方同意，乙方服务期满之后仍对其在为甲方服务期间接触、知悉的属于甲方或 者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同服务期 间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 5、乙方承诺，在为甲方履行服务时，不得擅自使用或泄漏任何属于他人的技术秘密 或者其他商业秘密信息，也不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 6、乙方因为甲方服务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资 料、图表、笔记、报告、信件、传真、及其它任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这 些秘密信息有无商业上的价值，乙方应当于服务期结束时，或者于甲方提出请求时，返还 全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 7、甲方及其相关人员有权制止一切泄露甲方保密信息的行为。 8、本协议提及的商业秘密，包括但不限于甲方或第三方的以下信息。 技术信息：完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果以及取得的有价值的技术 数据，针对技术问题的技术诀窍，操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发 记录、技术报告、检测报告、图纸； 经营信息：经营策略、管理诀窍、客户资料、货源情报、投标标底、营销计划、市场 调查资料、定价政策、财务资料、经济合同、经济指标、货源情况相关的函电等信息。 (二)协议期限 乙方承诺，其在甲方服务结束后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布解 密或者秘密信息实际上已经公开； (三)保密费的约定 乙方认可，甲方在支付乙方的工资中，已考虑了乙方需要承担的保密义务的费用，故 而甲方无须在服务结束期满后另外支付保密费。 (四)违约责任 1、乙方违反此协议，甲方有权无条件解除合同。 2、乙方部分违反此协议，造成甲方经济损失，乙方应视情节轻重进行赔偿。造成甲 方重大经济损失，应赔偿甲方全部损失。 3、若乙方违反协议导致甲方遭受第三方指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的 一切费用和甲方因此承担赔偿责任。 （五）纠纷解决途径 因本协议而引起的纠纷，双方应先进行友好协商，如果协商解决不成，任何一方均有 权提起诉讼,选择甲方住所地人民法院作为第一审管辖法院。 本协议一式贰份。 甲方(盖章): 乙方: 日期: 日期:
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工作内容保密协议
保密协议书 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 公司地址： 常住地址： 鉴于： 乙方在甲方任职过程中，甲方向乙方提供的任何非公开的、专有的和具有保密性质的资料及信息 （含甲方产品价格信息、供应渠道、客户资源信息、对所签经济合同、财务信息、尚未公开的重大投资 决策、其他有关甲方利益或甲方产品的信息），以及在乙方为甲方客户服务时从客户端得到的所有 保密信息都属于本合同协议保密的内容。乙方应承担严格的保密义务。 双方就以上保密内容达成如下协议： 乙方的保密义务 乙方保证： 除因工作需要并得到甲方明确书面指示外，不得使他人获得或使用或计划使用这些信 息； (2) 不得为自己利益使用或计划使用这些信息； (3) 不得窃取、复制或公开包含这些信息的文件或拷贝； (4) 不得直接或间接地向甲方内部、外部无关人员泄露这些信息； (5) 除因工作需要外，不得向甲方其他工作人员打听这些信息，不得以不正当方式窃取这些信 息，指使或暗示或诱导他人以不正当方式窃取这些信息，以不正当方式包括但不限于偷拍照片、偷 偷复制、偷走样品或材料或文件，引诱或胁迫他人披露信息等； (6) 对因工作需要而保管、接触或使用的有关包含有些信息的文件、数据、样品、设备等，应妥善 对待及采取合理加密措施，未经甲方书面许可不得超出工作范围使用或置放。 (7) 乙方在从甲方离职之后两年内不得经营甲方客户资料，对由于乙方责任造成的保密资料泄 密，甲方有权追究其法律责任。 一、保密期限 乙方的保密期限为乙方入职之日起至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开时止。 二、违约责任 1、乙方任职期间，在本职工作中做出的职务成果，或主要利用甲方工作条件或便利做出的职务 成果，其所有权归属于甲方。乙方的职务成果包括但不限于：商业秘密、发明、著作等。乙方无论在 任何情况下离开甲方，其离开后做出的与原工作有关的成果，包括商业秘密、发明、著作等，仍视为 职务成果，其所有权归属于甲方。乙方保证，乙方对应归属于甲方是上述职务成果有保密义务，并 遵从本合同有关商业秘密保密义务的具体规定。 2、乙方作为甲方工作人员，对甲方的利益有尽最大努力维护的忠实义务。在职期间，乙方不得 组织、参加或计划组织、参加任何与甲方有竞争的企业，不得直接或间接地从事或帮助他人从事任何 不正当使用甲方商业秘密的行为，鉴于乙方在在职期间获得的甲方商业秘密对甲方在市场竞争中的 重要作用及巨大价值，及乙方确认这些商业秘密（包括乙方的职务成果）的所有权归属于甲方，乙 方在离开甲方（无论何种原因离开，包括辞职、辞退、除名或合同期满等）后的两年内保证自己保守 甲方商业秘密，及保证： (1) 不直接或间接地使用或帮助他人在与公司竞争的领域内使用甲方商业秘密； (2) 不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的职工离开甲方； 3、本合同签订后，乙方应严格履行合同规定的乙方保密义务。在乙方违反本合同规定的保密义 务情况下，作为权利人的甲方有权； (1) 无条件地解除与乙方的《劳动合同》或《聘用合同》； (2) 向乙方索赔因乙方违约或/及侵权所造成甲方的一切损失（包括甲方因泄密所导致的直接经 济损失、甲方的可得利益的损失、侵权方的获利及甲方为制止侵权所支出的诉讼费、调查费、律师费， 同时将追索或扣除乙方年度的全部奖金、提成分红及各种补贴等福利）； (3) 向侦查机关举报乙方的涉嫌犯罪行为； (4) 采取其他必要措施。 三、其他约定 (1) 因本合同而引起的纠纷，双方应协商解决，如果协商不成，任何一方均有权依法申请仲裁或向 法院提起诉讼。乙方离职后因本协议争议需诉讼解决的，由甲方住所地法院管辖。 (2) 本协议正本一式两份，双方各持一份，自双方签字之日起生效，原有保密协议自行终止。 甲方： 法定代表人签字： 日期： 乙方： 签字： 日期：
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