员工离职申请表
员工离职申请表 填表日期： 姓 名 性 别 公司任职工龄 部 门 职 务 上班截止日期 离职类别 □辞职 离职需知会相 关部门 □辞退 □ 人力资源部 □除名 □自动离职 □财务部 申请离职日期 □合同到期 □总经理办公室 □其它 □其它部门 核准离职日期 离职原因 签名： 部门主管意见： 部 门 审 批 签名： 部门经理意见： 签名： 行政部约谈审批 总经理批复 签名： 本表依人事管理审批权限逐级核准。 备 注 基层人员：各部门经理 →行政经理 中层人员：各部门经理 →行政经理→总经理 高层人员：行政经理→总经理→董事长 签名： 《员工离职工作交接表》 姓 名 部 入职日期 门 职 离职日期 序号 承办 部门 一 直 属 部 门 二 财 务 部 门 三 行 政 部 门 办 理 事 项 务 联系电话 内 容 办理状况 1、工作事物交接。 2、个人保管使用工具交接。 已□未□ 已□未□ 3、交还相关重要文件与资料。 4、离职人员计算机系统作业。 5、移交员工离职申请表。 已□未□ 已□未□ 已□未□ 1、公司个人借款归还。 2、应收帐款催收。 3、同事借款代还。 4、应付帐款处理。 5、薪资结清。 1、办公室钥匙归还。 2、收回聘用合同、保密协议。 3、是否申请离职证明。 4、财务借支及毁损公物之调查。 5、薪资扣款计算。 6、住宿办理退舍。 1、公司物品归还。 2、车辆钥匙及相关证件归还。 3、借用公司器材归还。 4、交还领用办公用品。 5、计算机及相关使用设备缴还。 6、其它。 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 承办员签章 备注 : 五 部门经理 财务经理 行政副经理 离职申请人 附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指 定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视 为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并 得依法追究。 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
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离职证明
离职证明 兹证明 自 2012 年 6 月 2 日入职我公司担任人事岗位， 至 2012 年 12 月 7 日因个人原因申请离职，在此工作期间 无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准 予离职，已办理交接手续。 特此证明 公司盖章 _7_日 日期： __2012__年_12_月
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离职证明模板
离职证明（公司存根） 员工 我司 ，身份证号为 部门任职 职位。因 ，于 年 月 日至 年 月 日在 原因于 年 月 日正式离职，已办理完 离职及交接手续，双方已解除劳动关系。 本证明一式两份，员工和公司各执一份，双方自此再无劳动争议，特此证明！ XX 公司 2018 年 月 日 本人已收到 XX 公司开具的离职证明。 签收人： 日期： -------------------------------------------------------------------------------------------- 离职证明（员工留存） 员工 我司 ，身份证号为 部门任职 职位。因 ，于 年 月 日至 年 月 原因于 年 月 日正式离职，已办理完 离职及交接手续，双方已解除劳动关系。 本证明一式两份，员工和公司各执一份，双方自此再无劳动争议，特此证明！ XX 公司 2018 年 月 日 日在
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离职单
北京万木灵动科技有限公司 离职单 姓名 所属部门 办理部门 离职时间 交接事项 接收人签字 电子文件所在位置： 所在部门 财务部 工作交接内容： 借款：□有 □无 □其它 报销：□有 □无 □其它 计算机设备：□已归还 文件资料：□已归还 人事行政部 □未归还， 年 □未归还， 年 月 月 日归还 日归还 书籍：□已归还 □未归还， 年 月 日归还 钥匙：□已归还 □未归还， 年 月 日归还 手机：□已归还 □未归还， 年 月 日归还 年 月 日发放 企业邮箱：□已关闭 □未关闭 离职证明：□已开具 □未开具 考勤截止至 年 月 工资：□已发放 □未发放， 社保缴纳至 年 日 月 备注： 直属领导签字确认： 注：1、各有关部门按交接事项在□内打“√”，在“ 员工本人签字确认： ”内按格式填写具体内容，无此项内容的划已交接 选项。 2、相关责任人签字时需同时签上签字日期，签字完成后，由员工本人或代办人交到人事行政部。 3、此表单由人事行政部保存。 北京万木灵动科技有限公司
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离职表
员工离职手续办理表 姓名 部门 职务 入职时间 薪资结算 截止时间 薪资发放日期 离职类型 辞职□ 辞退□ 自动离职□ 试用期到期□ 合同到期□ 部门负责人意见： 1、是否同意离职； 是□ 否□ 2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接； 是□ 否□ 3、工作是否全部交接完毕； 是□ 否□ 4、未交接工作: 交接人（签字）： 日期： 年 月 日 主管（签字）： 日期： 年 月 日 人力资源部负责人意见： 1、是否同意离职； 是□ 否□ 2、核对考勤，考勤天数为＿天（工作日）； 是□ 否□ 3、是否归还公司钥匙、证件、电脑等物料； 是□ 否□ 无□ 4、归还公司物资有： 是□ 否□ 无□ 负责人（签字）： 日期： 年 月 日 财务部负责人意见： 1、是否退还押金； 是□ 否□ 无□ 2、与公司借款是否结清； 是□ 否□ 无□ 3、已签客户是否提单； 是□ 否□ 4、是否发放提成； 是□ 否□ 5、其他： 说明 负责人（签字）： 日期： 年 月 日 1.正常离职，所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门负责人及行政人事部审批同 意后方可离职。（主管及以上人员，需总经办批准方可离职。）特殊部门或特殊岗位的按 部门实际情况而定。 2.未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其他费用。 3.员工离职前徐先做好移交工作。 本人确认（签字）： 日期：
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4-员工离职单
员工离职单 部门 姓名 到职日期 职位 离职日期 离 职 原 因 所 属 部 门 工作交接: 人 力 （1）出入证 资源部 （5）电脑 财务部 总经理 批 示 交接物品 （1）工具 （2）手册 （ 2）员工手册 （6）图书 （4）劳保 （7）其他 （1）应领薪资 （2）扣缴金额 （3）实发薪资 备 注
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2-6-01离职人员移交登记表
员工离职工作交接单 公司各部门： 本公司__________部门员工_________因故离职，请相关部门协助做好离职前的工 作交接。 交接部门 责任人 劳动关系中止于 专业主任 所属部门 相关责任部门 签署人/ （人）意见: 日期 是/否 工作移交内容 年 月 日。 ISO9001质量管理体系文件中要求的项 目归档资料（特别是已完成的校审记录 ，项目变更单，已完成或正在设计的项 目电子版及纸质版相关资料等是否已移 交。 专业软件负责人 软件锁是否已经交还。 部门负责人签字确认： 社保缴纳截止到 年 月止； 公积金缴纳截止到 年 月止 。 人力资源部 人事助理 双方的劳动合同及《员工手册》是否交 还。 是否签订过外派培训协议，若有签订， 协议中的约定落实情况。 离职人员是否纳入管理平台离职系统。 总工办 技术助理 标准图集或者图书是否已归还。 设备主管 IT办公设备（电脑及相应软、硬件配件 等）是否完整交付。 综合管理部 行政助理 借阅的项目贯标参考资料是否归还。 大件办公用品、桌柜钥匙是否归还。指 纹是否删除（有门禁卡是否归还） 综合管理部负责人签字确认： 财务部 无借款，无报销。 财务负责人签字确认： 离职人声明：我确认上述手续的办理完全属实，本人没有任何异议。 签名： 日期： 人力资源部意见： 公司领导意见： 注：责任部门负责检查、监督各相关工作的落实。
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离职证明范本
范本一: 离职证明 某某先生/女士/小姐自 2006 年 01 月 01 日入职我公司担任人力资源部人 力资源助理职务，至 2008 年 07 月 31 日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司 研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） 2008 年 07 月 31 日 ………………………………………………………………………………………… 范本二: 离职证明 兹证明 XXX 先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 2005 年 04 月 01 日至 2008 年 07 月 31 日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） 2008 年 07 月 31 日 ………………………………………………………………………………………… 范本三: 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公 司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动 关系。以资证明！ 公司名称（加盖 公章） 2008 年 07 月 31 日 ……………………………………………………………………………………… 【范本四】 劳动关系解除/终止确认 书 甲方：（单位名称） 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于 2008 年 07 月 31 日 经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一 次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字：
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离职表
离职表 姓名： 离职类型： 部门： □ 辞职 岗位： 申请时间： □ 辞退 离职原因： 申请人： 部门经理意见： 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： 行政部意见： 总经理意见： 事 务 移 交（可另附纸张） 办公用品移交： 接收人 监督人 文件、资料、档案移交： 接收人 监督人 工作任务移交： 接收人 监督人 财务结算： 行政部批准离职日期： 签名： 日期： 签名： 日期：
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离职证明经典范本
离职证明 兹证明_________自____年__月__日入职我公司担任_____部门_____ 岗位，至_____年_____月_____日因_____原因申请离职，在此工作 期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离 职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： ____年__月__日
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离职补偿金计算公式一览表
2018，离职补偿金计算公式一览表 为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定， 汇总如下表： 《员工离职补偿汇总表》 模式 提出方 经济补偿 适用范围 协商解除 企业 N 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以 协商解除。 0 试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职，营私 舞弊，给用人单位造成重大损害的；兼职对本职工作有 严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈胁迫手段或者趁 人之危订立劳动合同；被追究刑事责任。 N+1 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从 事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍 无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 N+1 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调 整；客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履 行法定程序后可裁员。 0 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员 工都可以提前 30 天通知解除劳动合同，在试用期内提前 3 天通知即可。 员工 N 未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报 酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者 利益；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同 的；法律法规规定的其他情况。 企业 用人单位不同意续订的；用人单位降低劳动条件续订劳 需要支付 动合同，劳动者不同意续订的；自 2008 年 1 月 1 日起计 即时通知解除 劳动合同 企业 预告通知解除 （非过失性解除劳动 企业 合同） 裁员解除 企业 主动辞职 员工 随时通知解除 劳动合同期满 算。 员工 0 合同到期员工不愿意续订的。 企业破产 企业 N 单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的。 退休或死亡 企业 0 劳动者开始享受基本养老保险待遇的；或者劳动者死 亡、或被法院宣告死亡或失踪的。 【备注】“N+1”可以采取提前 30 天或支付 1 个月工资方式处理其中的 1 个 月 经济补偿标准 1、劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说"N"以每 满 6 个月补偿 0.5 个月为单位来计算。 2、月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。本条所称 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、劳动者月工资高于郑北京劳动局公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 最高不超过 12 年。 4、对于劳动合同到期而企业不愿意续订的情况，之前的《中华人民共和国劳动法》 并未规定企业需要支付补偿金，而 2008 年 1 月 1 日开始实施的《中华人民共和国劳 动合同法》则要求企业支付补偿金。因此，工作时间跨越 2008 年 1 月 1 日的被辞退 员工，其补偿金从 2008 年 1 月 1 日开始计算，之前的可以不考虑。 作者：李冠萍律师
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离职证明样式
离职证明 先生/女士（身份证号码为： ），自 年 月 日至 担任 年 （部门）的 月 日在我公司 职务，由于 原因提出辞职，与公司解除劳动关系，在此间无不良表现，经公司 研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 特此证明。 公司名称（加盖公章） 年 月 日
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销售人员离职单
XXXXXXX股份有限公司 离 项 目 职 人 员 结 算 金额（人民币元） 表 备 注 过程工资 目标工资 销售提成 各项补贴 费用 欠款 其它 合计 离职人员在公司服务期间的所有有关经济利益款项均已结清（包括各种补偿），双方确认无异议。 公司主管： 离职人员： 时间：
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HR-P-006员工离职问卷
HR-P-006 . 员工离职问卷 姓 名： 部 门： 职 工 号： 入职日期： 位： 离职日期： 请在您认为正确的选项上打“√”. 1. 什么因素促使您申请离职? □ 薪资福利 □ 晋升 □ 工作环境 □ 工作性质 □ 人际关系 □ 健康 2. 是什么促使您当初选择本公司? □ 薪资福利 □ 公司良好的发展前景 □ 公司良好的管理环境 □ 其他，请说明 3. 您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？ 喜欢的是： 不喜欢的是： 4. 您认为公司提供给您现在的职位是否合理？ □ 合理的 □ 不合理的 原因是： 5. 您喜欢您目前所从事的这份工作吗？为什么？ □ 喜欢 □ 不喜欢 原因是： 6. 您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。 7. 您觉得在公司是否得到公平的对待？哪些方面？ □ 得到公平的对待 □ 没有得到公平的对待 原因是： 8. 您觉得在公司的工作对您的能力提升有帮助吗？哪些方面？ □ 有 □ 没有 具体是哪些： 9. 目前的工作环境是否是您所期望的?如果不是，您认为本公司应该怎样来改善工作环境？ □是 □ 不是 具体是哪些： 10. 对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？ 11. 您认为应该被给予更多的培训吗？ □ 需要 □ 不需要 应该提供：□ 管理方面的 □ 技术方面的 □ 管理和技术方面的 HR-P-006 . 12. 您觉得您所在部门的士气和氛围是否是您所期望的吗？您所期望的是什么样的？ □是 □ 不是 您的期望是： 13. 您对您的上司反映了您的问题和不满了吗？他是否令您满意地解决了这些问题？ 14. 您心目中的上司是什么样的？ □ 权威型的 □ 真实型的 □ 偶像型的 □ 圆滑型的 □ 其他型的 15. 您对公司的薪资福利满意吗？ □ 非常满意 □ 比较满意 □ 一般 □ 不满意 不满意，您目前的标准是，您期望的标准是 16. 公司的相关政策、制度与程序能让您充分了解吗？如果不是，为什么？ □能 □ 一般 □ 不能 原因是： 17. 您觉得促使您离职的哪些原因公司是可以改进的？ □ 薪资福利 □ 晋升 □ 工作环境 □ 工作性质 □ 人际关系 □ 健康因素 其他，请说明： 18. 您认为公司应该采取哪些措施能更加有效地吸引和留住人才？ 19. 您选择工作最看重的三样是什么？ 20. 公司可以做些什么，您愿意重新考虑您的离职决定吗？ 21. 您愿意在今后条件成熟的时候返回公司，继续为公司效力吗？为什么？ □ 愿意 □ 不愿意 原因是： 22. 您可以留下联系方式吗？愿意和我们保持联系吗？ □ 愿意 □ 不愿意 联系方式： 23. 工作已经联系好了吗？公司有什么可以提供帮助的吗？ 24. 您对公司的最后留言或建议是什么？ 感谢您的配合，愿您拥有更好的发展！
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HR-P-007员工离职申请表
HR-P-007 员工离职申请表 Personal Leaving Request Form 姓 名 性 Name 部 别 工 牌 号 Sex 门 职 Employee No 位 试用期/转正 Dept. Position Trying period 入职时间 最后工作日 申请离职日 Start on Last work day Date for leaving 本人离职原因 Reason for leaving 申请人签字： 年 月 日 Applicant signature Date 年 月 日 年 月 日 本人今后的联系方式： The way of contact since leaving 部门意见 Advice of Department 部门经理/总监签字： Dept manager/director signature 人力资源部意见 Advice of HR 人力资源部经理/总监签字： Manager of HR/director signature 注： Date Date 1）此表由申请离职人本人填写； Enclosure The form must be written by the applicative leaving employee. 2）主管以下人员离职需经部门经理、总监签署意见后交人力资源部审核后方可办理离职手续，并由 人力资源部存档； Employee under captain who apply to leave should be tested and kept by HR department after department manager, director signed. 3）主管以上人员（含主管）离职需经部门经理、总监签署意见后交人力资源部审核，并由人力资源 部送交总经理审批后方可办理离职手续，并由人力资源部存档。 Employee upon superior (inclusive)who apply to leave should be tested by HR department ,be given to general manager for opinion before handling leaving process and be stored by HR department.
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HR-P-010员工入离职通知书
HR-P-010 员工入/离职通知书 姓 名 员工编号 Name 部 Employee No 职 位 职 Position 门 Dept 级 入职日期 Grade Since 入职 Register □ 离职 Leaving □ 致 项目 记录 经办人签字 记录 经办人签字 To Project Record Responsible Signature Record Responsible Signature 财务部 Finance Dept 人力资源部 HR Dept. 借款/欠款 已清 □ Borrow money/owe money clear 欢迎手册 已发 □ 已退 □ Welcome brochure Pay Returned 工牌 已发 □ 已退 □ Data plate Pay Returned 经办工作交接 已交 □ Handover task Pay 移交文件、资料 部门 Dept. 已交 □ Transfer file and materials Pay 工作用具 已发 □ 已退 □ Work tools Pay Returned 其他 已发 □ 已退 □ Others Pay Returned 离职员工最后工作日： 当月实际出勤天数： The last work day of leaving employee Attendance days in the month 部门经理/总监： Dept Manager/Director 致：财务部 To, Finance Department 该员工已办理完所有离职手续，因损坏公司物品扣除 元，扣除其他 This employee has already finished all the leaving procedure, deducting 元，请财务部核发。 Yuan, because of destroying the goods of company, deducting other Yuan, returning clothing feeYuan . 人力资源部经理： HR dept manager 离职人签字： Leaving employee signature Employee Register & Leaving Notice
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9-员工离职管理制度
员工离职管理制度 1.目的 1.1 为了规范员工离职程序，做好工作交接，利于工作的延续性，保障公司与 员工的合法权益，特制定本制度。 2.适用范围 2.1 本制度适用于公司的各类员工离职行为以及对员工离职行为的管理活动。 3.离职类型： 3.1 员工个人辞职：员工由于自身原因提出终止劳动关系。 3.2 公司解聘：员工不符合岗位要求，由公司提出终止劳动关系。 3.3 劳动合同到期双方不再续订劳动合同。 3.3 公司辞退：员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，由公司提出 终止劳动关系。 4.员工辞职 4.1 员工辞职的提出 4.1.1 员工个人辞职的，试用期员工可随时提出离职申请，但要求将本人工作 交接清楚后方可办理离职手续；正式员工需在离职前至少 1 个月提出申请。未提 前 30 天提交辞职报告或未按规定办理离职手续的员工，需支付公司一个月薪酬 作为赔偿金。 4.1.2 申请辞职的人员，未经领导批准之前，必须坚持工作岗位，不得以任何 借口拒绝接受领导安排的工作或未经领导批准私自外出联系调动工作之事，否 则按违反劳动合同处理。 4.1.3 员工辞职应向其直接上级主管提出申请，并填写《员工离职申请表》。 4.1.4 辞职员工所在部门应自员工提出辞职申请之日起两个工作日之内，及时 地通知综合管理部，综合管理部将通知相关部门，对该员工的账物予以清点。 4.2 员工辞职的核准 4.2.1 普通员工：普通员工提交的辞职报告，应先由部门主管审批，批准后报 综合管理部审核并提出意见，上报总经理批准。 4.2.2 中层以上管理人员：辞职报告经综合管理部门经理提出意见后，由综合 管理部报总经理批准。 4.3 员工辞职手续办理流程 4.3.1 员工提出离职,相关人员需对离职员工进行面谈，对离职原因进行了解, 总监级（含）以上员工由总经理做离职面谈；部门经理由分管副总做离职面谈； 部门经理以下员工由综合管理部经理做离职面谈。 4.3.2 员工辞职批准后，部门负责人与员工须确定工作交接期限，确定交接人。 4.3.3 员工凭批准后的《员工离职申请表》到综合管理部领取《离职手续办理单》 《离职员工工作交接单》、《岗位管理资产交接单》，开始办理交接工作。 4.3.4 员工应在约定的交接时间内，首先办理完本部门的工作移交，然后再按 照《离职手续办理单》中规定的移交内容，分别到其他部门办理交接手续。 4.3.5 辞职员工在办理完所有离职手续之后，由综合管理部核算薪酬和福利并 办理人事档案和社保转接事宜。 4.3.6 在办理完以上各项手续后，综合管理部将为离职员工开具《离职证明》。 4.4 辞职员工的薪酬福利 4.4.1 辞职员工的工资 4.2.1.1 综合管理部门在确认员工完成交接工作及账、物移交后，为离职员工做 工资结算。 4.2.1.2 离职员工当月工资由综合管理部根据员工当出勤情况计算，经总经理 批准后，在当月发薪日发放到员工工资卡中。 4.4.2 社保与档案关系 4.4.2.1 每月 15 日（含 15 日）之前离职的员工，综合管理部门将在当月终止其 人事档案和社保； 4.4.2.2 每月 15 日之后离职的员工，综合管理部门将从离职工资中扣除该月的 社保费，并在员工离职的次月冻结其人事档案关系，并转为个人存档。 5.公司解聘 5.1 解聘员工的原则 5.1.1 如公司在试用期间发现员工不合格，公司可解除合同。员工可拿到计算至 最后一个工作日的月基本工资。 5.1.2 正式员工合同期内在以下的情况下，公司可主动解除聘用合同或不再续 约，并由其部门主管填写《解除/终止劳动合同审批表》： （1）员工不能胜任其本职工作，经部门工作调整后仍不能达到要求。 （2）因业务变动或其他原因，公司不再需要该岗位或该员工的技能无法安排其 他适当的工作。 （3）如果员工生病或因工作无关的伤患，而在国家有关的劳动法规定的医疗期 后职员仍然不能胜任工作。 5.2 解聘员工的通知期 5.2.1 企业与员工解除劳动合同，公司应提前 30 天发出书面通知给员工。 5.2.2 若公司未能提前 30 天发出解聘通知，将支付给该员工一个月的薪酬以替 代通知期。 5.3 解聘员工的核准 5.3.1 普通员工：解聘普通员工，应先由部门主管提出，报总经理批准后，送 综合管理部，由综合管理部门负责指导办理相关离职手续。 5.3.2 中层管理人员：由分管副总提出，报总经理批准。 5.4 解聘员工的流程 5.4.1 部门提出解聘员工的申请，应首先填写《解除/终止劳动合同审批表》，并 在表中确定工作交接期限和交接人，将审批表报送公司总经理批准。 5.4.2 解聘员工的申请得到批准后，综合管理部门负责通知被解聘员工，并与 员工进行离职面谈。 5.4.3 员工到综合管理部门领取《离职手续办理单》、《离职员工工作交接单》、 《岗位管理资产交接单》，开始办理交接工作。 5.4.4 员工应在约定的交接时间内，首先办理完本部门的工作移交，然后再按 照《离职手续办理单》中规定的移交内容，分别到其他部门办理交接手续。 5.4.5 离职员工在办理完所有离职手续后，由综合管理部核算薪酬和福利。 5.4.6 综合管理部门须在确认所有离职手续已办妥后，将为离职员工开具《离职 证明》。 5.5 解聘员工的薪酬福利 5.5.1 解聘员工工资 （1）综合管理部门在确认员工完成交接工作及账、物移交后，为离职员工做工 资结算； （2）离职员工当月工资由综合管理部根据员工当月出勤情况计算，在发薪日存 入到员工的工资卡中。 5.5.2 解聘员工社保和档案关系 （1）每月 15 日（含 15 日）之前离职的员工，综合管理部门将在当月终止其人 事档案和社保； （2）每月 15 日之后离职的员工，综合管理部门将从离职工资中扣除该月的社 保费，并在员工离职的次月冻结其人事档案关系，并转为个人存档。 6.劳动合同到期终止 6.1 员工劳动合同到期，公司或本人不再续订劳动合同，为合同到期终止。 6.2 公司或员工不再续订劳动合同的，应提前一个月通知对方。 6.3 员工应于合同到期日前半个月内做好离职交接准备，并在到期日前一周办 理交接手续。 6.4 终止劳动合同的离职流程与解聘员工流程相同。 7.公司辞退 7.1 若员工有下列任一表现，公司有权利立即解除劳动合同，无需事先发出通 知或付给替代薪酬，同时公司无需向员工支付经济补偿金。 7.1.1 经三次警告仍擅自迟到或早退。 7.1.2 累计一个季度考核期内旷工 3 次或半年累计旷工 5 次。 7.1.3 不诚实，渎职或不服从领导，以及给公司利益或声誉造成损害的。 7.1.4 疏于职守，不遵从指示或安排而给公司造成严重损失。 7.1.5 未经公司事先同意，在其他任何机构从事任何工作的。 7.1.6 在聘用合同有效期内参与其他机构对公司业务竞争的。 7.1.7 侵占、损毁或试图侵占、损毁公司财产。 7.1.8 严重违反公司的规章制度和工作纪律的。 7.1.9 被任一法庭判定有罪（无论其罪行是否与公司有关）。 7.1.10 公司其他规章制度中所规定的予以辞退的表现。 7.2 不办理任何请假手续或请假未经批准擅自离岗 3 日（含）以下未与公司取得 联系的人员，公司对其作辞退处理，且公司不需要支付员工任何经济补偿，同 时公司将保留追究其有关法律责任的权利。 7.3 员工擅自离岗后，其原部门应在 2 日内向综合管理部门书面递交员工离职情 况申报，并到财务、综合管理部门查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，关 于清查结果的书面报告应于一周内提交。 7.4 若因擅自离岗员工所在部门的原因，未能及时地通知综合管理部门和相关 部门，而给公司造成的直接和间接的损失，将由其部门主管领导负责。 7.5 对于擅自离岗被公司辞退的员工，综合管理部门将冻结其薪酬福利、社会保 险和档案关系。不予发放当月工资。 7.6 办理辞退的流程同解聘。 8.办理离职的注意事项 8.1 工作移交 8.1.1 员工离职核准后，部门负责人首先须确定工作交接期限。工作移交是离职 员工移交转移的重点，离职员工须以工作内容为主在两日内列出移交清单。 8.1.2 部门主管必须制定专人接手并由部门负责人最终确认，并逐项交接，离 职员工有义务积极配合交接。 8.1.3 在办理工作交接时，应注意公司内部文件的保密工作。 8.2 员工的账、物移交 8.2.1 工作交接完毕后，由部门负责人督促离职员工办理相关手续，包括到所 有相关部门办理清单手续，清退所有公司办公资产，结清所有公司的账、物。 8.2.2 各相关部门办完本部门清理手续后须由移交人和部门主管在《离职员工工 作交接单》和《岗位管理资产交接单》上签字确认。 9.相关部门职责 9.1 综合管理部负责对员工离岗规范进行完善并监督执行情况。 9.2 综合管理部负责对离岗员工的办公位、办公资产（计算机、通讯设施、办公用 品及其他）等相关事项进行检查和清理。 9.3 综合管理部网管负责对员工电子信箱进行清理，并对员工的个人电脑设备 进行验收。 9.4 综合管理部负责将离职员工的办公资产清点入库，清理所有欠款和报销账 目。 9.5 综合管理部门负责收回公司人事和福利相关的文档，并为离职员工清算考 勤和工资。 9.6 所在部门负责对离职员工的工作交接、办公资产的清理、财务的结清跟踪监 察，从整体上监控员工离职手续的办理情况；当某清理环节出现问题时，应及 时与有关部门协调并立即通知综合管理部门。 10.离职后事项 10.1 综合管理部负责终止、转移各项保险和转出档案。 10.2 员工离职后，公司将把员工人事档案管子转化为个人户，存档费自员工离 职后由个人负担。 10.3 员工在离职后，可到单位开户的人才交流中心办理档案转移手续。 10.4 员工办公用品等相关公司财物在离职后三天内仍不能结算清楚，未结清部 分公司将按照用品破损或遗失处理，并按照物品原值从离职工资中扣留，待结 清后再做支付。 10.5 员工在公司的内部人事档案在员工离职后应至少保留两年。 11.离职约束 11.1 由公司选送培训并签有培训协议者，服务期内辞职须按培训协议要求赔偿 培训费。 11.2 离职人员不得私自带走技术成果、内部资料和设备器材等公司财物或知识 产权成果，违者视情节轻重予以处罚并承担法律责任和赔偿经济损失。 11.3 员工无论以何种原因离职，均必须办妥离职工作交接手续、收到离职证明 方可离开公司，否则综合管理部门有权冻结其劳动关系和当月工资，且员工本 人将承担由此造成的损失，必要时将按国家有关法律制度的规定追究其责任。 11.4 凡违纪辞退的员工，公司不须提前通知、不作任何补偿。 11.5 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而 给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 11.6 员工于离职后 6 个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负 担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如交接人知情不报故意疏失，须 受连带处分。 11.7 在员工离职期间及离职之后，员工与公司发生冲突的，公司有权移交司法 机关处理，并追究相应的法律责任。 12.附则 12.1 本制度的解释权和修改权归公司所有。
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公司员工离职管理制度
公司员工离职管理制度 莲山课件 原文地址：http://www.5ykj.com/Article/cygwgzzd/50036.htm 1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定 本办法。 2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。 3.离职管理 3.1 辞职 （1）员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出 书面申请。 （2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、 条件和待遇的可能性。 （3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签 署意见审批后，递交行政人事部。 （4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人 员接替其工作和职责。 （5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。 （6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。 3.2 辞退、除名 （1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后， 作辞退处理。 （2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安 排其他人员接替其工作和职责。 （3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。 （4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规 章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 *.*离职面谈 员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。 谈话完成下列内容： （1）审查文件、资料的所有权； （2）审查其了解公司秘密的程度； （*）审查其掌握工作、进度和角色； （4）阐明公司和员工的权利和义务。 （5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。 4.移交、监交 4.1 员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。 4.2 离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交 人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。 4.3 移交事项 （1）现款、有价证券、帐表凭证 （2）原物料、财产设备、器具、公章 （*）规章、技术文件、业务等有关资料 （4）其他应交办事项 4.4 监交 （1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助 监交。 （2）主管级以下员工由直属经理监交。 5.薪资 5.1 除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 5.2 员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资 等相关手续。 5.3 主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。 5.4 经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月 8 日 予以发放。 6.管理 6.1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其 承担法律责任。 6.2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 6.3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经 济损失的，公司有权追究其经济责任。 6.4 移交人于离职 6 个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外， 情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。 7.附则 7.1 公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 7.2 辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在*个 月内提出的复职要求。 8.本制度解释权归于*＊行政人事部。 9.本办法自 20*年*月*日起开始试行。 **有限公司 二○*年*月*日 莲山课件 原文地址：http://www.5ykj.com/Article/cygwgzzd/50036.htm
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