员工离职补偿协议
员工离职补偿协议 甲方：（用人单位名称） 乙方:(员工姓名、身份证号） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规 定，经过甲、乙双方的友好协商，就解除劳动关系及补偿事宜达成以下约定： 一、甲、乙双方自 除劳动合同日期为 年 年 月 月 日至 年 月 日签订劳动合同；解 日，双方的劳动关系就此终止。 二、因劳动合同解除，甲方同意一次性支付乙方补偿金 元整（大写）， 乙方并同意甲方代扣代缴乙方依法应缴的税款（该补偿金金额已包括需依法支 付乙方的一切赔偿包含经济补偿金、应发工资、加班节假日工资（如有）、替 代期通知金及其他一切补偿金和赔偿金。除上述费用外，乙方不再以任何形式 及理由向甲方索求费用。 三、乙方应于 年 月 日前按照甲方要求归还属于甲方所有的文件、 资料、办公用品、电子文档以及其他一切用品；并按照甲方要求妥善办理离职 及移交手续。 四、甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在乙方办理完离 职及移交手续并经过甲方确认后，15 天内，向乙方支付上述（二）中的经济补 偿金。 五、乙方应尽保密义务，保证对甲方的商业秘密不外泄，不在外散播损害 甲方利益形象的言论，如因泄密或工作交接问题对甲方造成重大损失，甲方有 权不予以支付经济补偿金并追究乙方的法律责任。 六、双方确认，本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受 的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的最终结果，该协议系双方的真实 意思表示，不存在甲方欺诈、胁迫及乙方误解的情况。双方完全理解和认知本 协议产生的结果及风险，本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕 疵。 七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任 何劳动和经济纠纷。 八、本协议书一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执二份，另外一 份用于办理离职手续。 九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。 乙方：（签字） 甲方：（签字盖章） 签订日期∶ 年 月 日
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保密协议doc
员工保密协议 甲方： 乙方： 地址： 身份证号码： 鉴于乙方为甲方高层管理人员、高级技术人员、因工作需要或其它渠道接触公司商业秘密的其它 岗位员工。 为加强公司商业秘密保密管理，依法保护公司的合法权益。甲乙双方经协商达成以下协议,以资 遵守。 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容： （一）本协议所称商业秘密的内容 1、公司战略决策、计划、投资发展规划、业务往来单位、公司营销网络资料、产品购销价格信息、 结算方式、文件、公文档案资料、未经披露的公司经营状况、财务信息及公司相关文件确认的经营信息 为公司商业秘密。 2、公司计算机程序及网络信息；各类工程设计图纸、技改方案、设备品牌规格型号、设备制造图、 工艺流程图、工艺控制操作手册及软件及相关文件确认的技术信息为公司商业秘密。 3、具有公司自主知识产权的其它技术秘密和信息。 （二）商业秘密的范围 1、公司商业秘密包括但不仅限于下列事项: （1）公司重大决策中的秘密事项； （2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； （3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告;总经理办公会会议记录、董事会会议记 录及其他重要会议记录； （4）公司财务预决算报告及各类非公开财务报表、统计报表; （5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类经营信息； （6）公司科研项目进度、技术资料、图纸、企业技术标准;技术合作中他方要求我公司保密的内 容； （7）公司销售信息、客户资料、未公开的采购信息(物品品种、价格、供方资料)、招投标资料；出 口产品的最低限价、换汇成本； （8）公司局域网、局域网与 INTERNET 连接部分所有硬软件配置、数据库数据和以上内容的规 划信息； （9）未公布的关于重大质量事故的调查情况和专题性事故统计情 况；未公布的关于突发性事 1 件或不稳定因素的处理意见； （10）公司为生产、经营举办的含以上秘密的培训内容； （11）其他经公司确定应当保密的事项。 2．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 3．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密 信息。 二、保密义务 对甲方的商业秘密，乙方承担以下保密义务： 1. 严格遵守执行公司保密管理制度规定,切实做好工作中的保密措施. 2．不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； 3．不得向任何第三人披露甲方的商业秘密； 4．不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即 除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外 业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息； 5．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争 的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的 员工离开甲方单位； 6．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助 任何第三人使用甲方商业秘密信息； 7．不得为自己利益使用或计划使用； 8．不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等； 9．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现 商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告； 10．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面 形式做出报告，该职务成果归属甲方； 11．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公 知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使 用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。 四、保密期限 乙方的保密期限为双方劳动合同期内和甲乙双方解除或者终止劳动合同之日起二年内。 五、违约责任 (一)乙方出现下列情况之一,甲方视其情节轻重,给予警告、罚款和(或)记过处分。 1.违反公司保密制度规定尚未造成严重后果或经济损失； 2.违反公司保密制度其他相关情形的； （二）对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的和泄露公司秘密但采取补救措施的 2 给予行政处分并处以 1000—10000 元罚款，直至除名。 （三）对于故意或过失泄密，造成严重后果或重大经济损失的，为他人窃取、刺探、提供或出卖 公司秘密的，利用职权强制他人违反保密规定的，公司可无条件解除劳动合同并双倍赔偿因泄秘 给公司造成的经济损失。 （四）员工解除和终止劳动合同后，违反保密约定泄密对甲方造成经济损失的，乙方还应全额 赔偿损失，并甲方有权通过法律途径追究其法律责任。 六、争议的解决方法 因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解 或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不 服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 七、附则 1. 双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条款的理解无 异议。 2. 本协议未尽事宜依据甲方保密及竞业限制管理相关规定执行。甲方在本协议签订后修订或新 制定的保密及竞业限制管理方面的规定自动替换原管理规定，生成本协议的有效组成部分。 3.工作岗位的变更或依据新的法律、法规相关规定，可以变更、增加保密协议约定条款； 4.本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分 的效力。 5. 本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。两份具有同等 法律效力。 甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ _______年____月____日 _______年____月____日 3
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离职资料物品移交单
离职资料/物品移交单 移交人姓名 所属部门 岗位名称 移交原因 资料移交： 物品资料名称 接收情况 接收人 接收日期 监交人 接收情况 接收人 接收日期 监交人 电子版文件资料 书面版资料 磁盘 合同 方案 业务联系部门的联系方式 其他物资 物品移交： 物品名称 办公用品 钥匙 其他物资 待办事项移交： 待办事项 当前进展状况 接收人 接收日期 监交人
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保密宣传培训资料
保密宣传 “ 业务工作谁主管， 保密工作谁负责” “ 业务工作开展到哪里， 保密工作落实到那里” 《保密法》部分法规 • 为什么保密？ 公司生产的专用设备涉及到国家秘密。 • 国家秘密： 《保密法》第二条规定：国家秘密是关系 国家安全和利益，依照法定程序确定，在 一定时间内只限一定范围的人员知悉的事 项。 • 《保密法》第三条规定：国家秘密受法律 保护。一切国家机关、武装力量、政党、 社会团体、企事业单位和公民都有保守国 家秘密的义务。任何危害国家秘密安全的 行为，都必须受到法律追究。 即：保守国家秘密是我国公民的一项基本 义务。 • 《保密法》第十条规定：国家秘密的密级分为 “绝密”、“机密”、“秘密”三级。 这一条还原则规定了区分三个密级的标准。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露 会使国家安全和利益遭受特别严重的损害； 机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会 使国家安全和利益遭受严重的损害； 秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会 使国家安全和利益遭受损害。 国家秘密载体保密管理 • 国家秘密载体包括密件和密品。密件是指以文字、数 据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信 息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。其中，磁介 质载体包括计算机硬盘、移动硬盘、软盘、 U 盘、胶 片、录像带、录音带等。密品是指直接含有国家秘密 信息的设备或者产品，或者通过观察或测试、分析手 段获得该设备或者产品的国家秘密信息的，统称密品。 • 各单位在制作国家秘密载体时，应当依据该项目所界 定的密级和保密期限，标明密级和保密期限，注明发 放范围及制作数量；编排顺序号。 • 涉密会议、涉密活动等一切秘密事项必须 使用保密本进行记录。 • 使用保密本时，使用者必须保证其页数完 整，不得拆页、撕毁和转借他人使用。 • 在使用者离职或离开涉密岗位时，必须将 所使用的所有保密本一并退回技术质量部 档案室，禁止带走或转借他人使用。 • 复制、扫描涉密文件，须填写《涉密文件 资料复制审批表》，经公司领导审批后， 方可予以复制。禁止任何部门和个人私自 制作秘密载体。 • 复制国家秘密载体时，复制的数量不得超 过批准的件数，使用人负责监督；复制件 应当加盖戳记，并重新编号，履行登记、 签收手续，按照原件进行管理。 计算机和信息系统保密管理 • 涉密计算机和信息设备密级发生变更或需脱密的， 应填写《涉密计算机及办公自动化设备变更审批 表》，降密或脱密的涉密计算机硬盘交由保密办 公室进行统一管理。 • 涉密计算机或信息设备需要外出维修时，需填写 《涉密计算机、办公自动化设备及介质外出维修 审批表》，经公司保密办公室审核，保密委员会 审批，拆除所有存储过涉密信息的硬件和固件妥 善保管，方可到定点维修单位进行维修。需要更 换硬盘的，要填写《硬盘变更审批表》。 • 涉密计算机报废，应当拆除所有存储过涉密信息的 硬件和固件，并交由保密办公室到指定的销毁地点 销毁，同时将报废和销毁情况记录在案并存档。 • 涉密计算机送修或外来人员在公司内现场维修时， 涉密计算机安全保密管理人员或本单位兼职保密员 应全程旁站陪同，做好现场维修记录，未经公司保 密办公室和信息管理部门同意，不得任意更换部件 或安装未批准使用的软硬件。 • 使用涉密计算机和信息设备人员，必须签订《使用 计算机承诺书》，并在公司保密办公室备案。 • 需输出打印涉密文件资料的，应做好内容准确、 完整的记录。 • 严禁涉密计算机接入互联网，与互联网必须实行 物理隔离。不得与非涉密计算机及办公自动化设 备连接，如有违规现象，应立即中止违规连接行 为，并对责任人给予严肃处理。 • 严禁将涉密计算机和信息系统接入内部非涉密计 算机和信息系统；涉密信息的远程传输应按国家 有关部门要求采取密码保护措施。 • 未经公司保密办公室和信息化管理部门批准，不得私自 重装操作系统，安装、卸载软硬件，修改注册表信息， 删除涉密计算机和信息系统的移动存储介质及外部设备 等日志记录。 • 涉密计算机购置后，由公司统一安装瑞星杀毒软件、移 动存储介质绑定软件、 office 办公软件。重新安装操 作系统的，要填写《系统安装审批表》。确因工作需要 安装（卸载）其他应用软、硬件的，要填写《软、硬件 安装（卸载）审批表》。 • 涉密计算机必须及时升级操作系统、数据库和应用系统 补丁；安装具有实时监控功能的病毒防护软件，并保证 定期更新、杀毒，未经批准，任何人不得擅自安装其它 病毒防护软件，一经发现，将给予处罚。 标密 • 涉密计算机产生的涉密信息，在文件正文 首页（或封面）的右上角用三号黑体字进 行密级标识，不得与正文分离；并且在电 子文档文件名称的后面标明密级。 • 涉密计算机不得擅自转为非密计算机使用。 • 涉密计算机和非涉密计算机信息交换时， 应通过中间机进行转换。 • 公司非涉密计算机（包括便携式计算机、内部、 互联网计算机）不准采集、处理、存储、输出和 传递涉密信息，禁止与涉密计算机及涉密办公自 动化设备违规连接。 • 非涉密计算机和信息系统要明确负责人，设置用 户登录密码，确保公司内部信息不被他人窃取和 使用。 • 非涉密计算机禁止接入手机、 MP3 、 MP4 以及未 经公司登记的移动硬盘、 U 盘、录音笔、相机卡、 光盘、磁带等外部存储介质。如外单位需使用移 动存储介质拷贝信息进入公司非涉密计算机，需 经过非涉密中间机进行信息转换。 • 未经批准同意，各部门非涉密计算机不得私自重 装操作系统。确因其它原因需要安装操作系统的， 应填写《系统安装批准表》，报信息化管理部门 审批。 • 非涉密计算机现场维修，应填写《现场维修记 录》，需送修机器，应将硬盘及其他具有存储功 能的固件拆除，交由本单位兼职保密员保管。 • 非涉密计算机报废，应履行相应审批手续，经批 准后方可报废。同时拆除硬盘及其他具有存储功 能的固件，交公司保密办公室统一处理。 设备电脑管理 • 1. 设备电脑是和生产设备连接的电脑。 • 2. 设备电脑只允许插拔设备专用 U 盘，不得 插私人 U 盘或公司除设备专用 U 盘以外的 U 盘。 • 3. 设备电脑不能用来做办公使用，只能用于 设备数据输出和处理（不许写总结、报告、 做考勤、做 QC 等人工输入的办公信息）。 • 4. 不得导入或存储涉密信息。 • 移动存储介质的保密管理 1 公司移动存储介质由保密办公室负责统一定制， 因工作需要由使用单位提出书面申请，经保密办 公室审核同意后，办理领用手续。 2 公司各单位移动存储介质由本部门兼职保密员 统一集中管理，并建立使用记录。 3 严禁将个人具有存储功能的电磁存储介质和电 子设备（如：手机、 MP3 、照相机、摄像机等） 带入生产车间和其他涉密场所。 4 各单位每季度要对移动存储介质进行一 次清查、核对（ U 盘内容、标识）。 5 公司所有员工离职、离岗前应清退所有 移动存储介质，办理清退手续。 • 涉密移动存储介质保密管理 • 涉密移动存储介质使用管理 1 涉密移动存储介质在公司内部单位之间 相互借用或复制时，借用部门应严格履行 登记手续。 2 外出借用涉密移动存储介质用于采集、 处理、打印、拷贝涉密文件、资料的，使 用人在使用后应将全部涉密信息删除并退 还公司保密办公室，保密办公室进行安全 保密检查。 • 非涉密移动存储介质保密管理 1 非涉密移动存储介质严禁在涉密计算机中使用。 2 公司各单位应对非涉密移动存储介质建立台账， 并由兼职保密员负责集中管理。 3 报废非涉密移动存储介质，应先将非涉密移动 存储介质内的信息进行清除，统一交回公司保密 办公室，由保密办公室负责集中进行销毁。 4 非涉密移动存储介质要采用先登记后使用的管 理办法。 通信及办公自动化设备保密管理 • 所称通信及办公自动化设备包括：有线和 无线通信、便携式计算机、复印设备、印 刷设备等 • 严禁使用普通传真机传递国家秘密信息。 使用普通传真机传送信息，应履行登记手 续。 • 无线通信设备的保密管理 1 、涉密人员不得使用他人赠予的手机。 2 、严禁在涉密场所（车间）使用无线通信 设备（对讲机、手机、无线话筒等）。 手机使用保密管理 • 涉密场所是指各生产车间、广域网机房、档案室和成 品库、涉密会议和活动场所等。 • 公司所有人员（含外来人员）使用手机应当履行以下 义务： 1 不得在手机通话中涉及国家秘密，不得使用手机发 送、存储、处理包括语音、文字、图像等有关涉密事 项的信息，不得将手机与涉密计算机（含非涉密计算 机）和信息系统连接，不得在涉密办公场所使用手机 上网。 2 涉密人员使用手机丢失或出现异常情况，应当及时 向本单位保密员以及公司保密办报告。 手机使用保密管理 • 涉密场所、涉密活动使用手机应当遵守以下保密 要求： 1 涉密场所禁止使用手机，进入要害部门（部 位）严禁将手机带入。 2 涉密场所应当在醒目位置设置禁止使用手机的 警示标识 3 召开重要涉密会议和举办重要涉密活动应在有 关通知中对手机使用保密管理提出明确要求，现 场应当使用手机信号干扰器，并关闭场所建筑物 内的移动通信转发或增强设备。 • 使用 3G 手机应遵守如下保密要求： 1 严禁将 3G 手机带入涉密场所，进入车间应将 3G 手机放 入手机柜中集中保存。 2 严禁将 3G 手机连接涉密计算机（含非涉密计算机）及 办公自动化设备。 3 严禁用 3G 手机在公司内进行拍照、摄像，严禁使用 3G 手机存储、处理、传输涉密信息。 4 严禁使用他人赠予的 3G 手机，各单位凡是使用 3G 手机 的人员均应填写《 3G 手机登记表》，同时报公司保密办 备案。 5 召开涉密会议和举办涉密活动，要采取技术防范措施， 防止使用 3G 手机造成泄密。在非屏蔽场所召开涉密会议 和举办涉密活动时，要安装具有屏蔽 3G 手机发射功能的 干扰设备。 注意事项 • 个人计算机禁止带入单位使用。 • 个人移动存储介质（手机、 U 盘、 MP3 等）禁止在单位任何计算机上使用。（如 需要使用，必须通过中间机刻盘） 谢谢 !
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公司保密制度
公司保密制度 1．目的：为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 2．定义：公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内 只限一定范围的人员知悉的事项，具体包括： 2.1公司重大决策中的秘密事项。 2.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决议。 2.3公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 2.4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 2.5公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 2.6公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 2.7其他经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 3．职责： 3.1总裁办负责公司保密工作的监督和管理，人力资源部负责员工保密协议的签 订，归档公司秘密的管理。 3.2 各部门负责按公司规定秘密的分级和密级标明，确定保密期限，并负责实 施保密措施。 3.3 公司所有涉及公司秘密的员工均应根据参加项目的不同承诺不同服务年限 及保守公司秘密的义务。 4．流程图： 无 5．内容 5.1公司秘密的分级为："绝密"、"机密"、"密级"三级。 5.1.1绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损 害； 5.1.2机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害； 5.1.3密级是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 5.2公司秘级的确定： 5.2.1公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级。 5.2.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。 5.2.3公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的 各类信息为秘密级。 5.3保密措施 5.3.1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘 抄、保存和销毁，由总裁办指派专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公 司秘密由电脑部门负责保密。 5.3.2对于密级文件、资料和其他物品，未经主管总监及人力资源部部长批准， 不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全 措施。 5.3.3属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁 由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 5.3.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总裁批准。 5.3.5具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： 选择具备保密条件的会议场所；根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对 参加涉及密级事项会议的人员予以指定；依照保密规定使用会议设备和管理会 议文件；确定会议内容是否传达及传达范围。 5.3.6 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密， 不准通过其他方式传递公司秘密。 5.3.7公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施 并及时报告总裁办公室及人力资源部，以便做出处理。 5.4责任与处罚 5.4.1出现下列情况之一者，将按照保密协议约定条款及公司有关管理制度处理： （1） 私自将公司秘密文件带出公司的； （2） 违反本制度所规定的秘密内容的； （3） 已泄露公司秘密但采取补救措施的。 5.4.2出现下列情况之一的，予以辞退并追究当事人赔偿经济损失。 （1） 私自拷贝公司秘密文件资料的电子版本，私自将公司秘密文件带出公司 并造成后果的； （2） 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； （3） 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； （4） 利用职权强制他人违反保密规定的 6.表格 无 7.附件 《保密协议书》 保密协议书 甲方名称：公司 乙方姓名： 出生年月： 文化程度： 现住址： 身份证号： 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经或将要知悉甲方的商业秘密。为了明 确乙方对甲方的保密义务，依据国家有关法律、法规，经平等协商，甲乙双方 一致同意达成如下协议： 一、乙方承诺事项 1、乙方鉴于已经或将要知悉甲方的商业秘密。乙方向甲方承诺：在进入甲 方之前，对所有以前的工作单位或任何第三方均未承担（或不再承担）任何有 关秘密的保密或不使用义务，也未承担（或不再承担）任何竞业禁止义务。因 而乙方在甲方工作期间对任何知识的使用，均与任何第三方无关；乙方承担甲 方交付的工作，均不会侵犯第三方的商业秘密。如乙方所述不实，由乙方自行 承担责任。 2、乙方鉴于已经或将要参加甲方 项目组，知悉甲方的商业秘密。 乙方向甲方承诺：自签订本保密协议之日起为甲方服务的期限不低于 年，在 年期限内，乙方自愿放弃劳动法律规定及劳动合同约定的提前解除劳动合同的 全部权利；若双方劳动合同的剩余期限低于 年，则同意自动延续至满 年时止。 二、商业秘密的范围 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括（但不限 于）以下内容: 1、技术信息：包括甲方专有的技术方案(含新产品开发的方案、技术、工艺 等)、技术手段、网络信息、考评方法、技术指标、系统及应用软件、数据库、未公开 的科技成果、技术文档、商务合同、招标方案、评标结果、涉及商业秘密的业务函 电等。 2、经营信息：包括公司发展战略、发展规划及年度计划；暂不公开或不公 开的经营分析、财务、统计信息；公司市场营销策略、客户资料、重大商业活动计 划及安排、暂不公开或不公开的合作伙伴相关业务信息；公司重要会议内容及 记录、招投标中的标底及标书内容等。 3、人事信息：包括薪资、福利、暂不公开或不公开的人员信息等。 4、公司依照法律规定或者有关协议的约定，所承担的保密义务。 5、其他一切涉及甲方的企业运营状况，能够给甲方带来经济利益，甲方采 取保护措施予以管理的资料、信息等。 三、乙方对甲方承担的保密义务 1、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密； 2、不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密； 3、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施 防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告； 4、对因工作所保管、接触的企业客户提交的文件应妥善对待，未经许可不 得超出工作使用范围； 5、乙方无论何种原因与甲方解除或终止劳动关系时，应该清退所有属于甲 方的资料，如文件、设计、数据、模型、实验记录、工作手册等，个人工作日志中 如含有甲方商业秘密和其他信息的，亦应清退或在甲方监督下销毁；乙方须列 出清退清单（一式两份），由甲方有关负责人与乙方签字确认并分别保存。 四、保密期限及要求 1、乙方在甲方任职期间及离开有保密等级岗位的（□1年、□6个月、□3个 月）内，不得为与甲方生产经营相同或有竞争关系的行业或企业提供服务； 2、乙方在甲方任职期间及离开有保密等级岗位的（□1年、□6个月、□3个 月）内，不得采用任何手段劝说、诱导甲方的其他劳动者辞职； 3、乙方在甲方任职期间及离开有保密等级岗位的（□1年、□6个月、□3个 月）年内，不得自营与甲方相同或有竞争关系的产品或服务。 五、经济补偿 1、甲方鉴于乙方在解除或终止劳动合同后的（□1年、□6个月、□3个月） 内承担保密及竞业限制义务可能减少其劳动报酬，故同意向乙方支付相当于双 方劳动关系存续期间（□6个月、□3个月、□1.5个月）的平均收入（不含绩效考 核年薪）作为补偿金； 2、前款所述的补偿金分（□6次、□3次、□1次）支付，乙方自双方劳动关 系解除或终止之日的当月起每月的前10日亲自到甲方签字领取； 六、违约责任 1、甲方在双方劳动关系解除或终止后，未依据本协议的约定向乙方支付补 偿金，逾期超过1个月的，视为甲方放弃了本协议约定的竞业限制。此种情况下， 甲方无需承担继续支付补偿金的义务； 2、乙方因参加 项目组为甲方提供服务的期限，如因乙方原因未 能达到承诺的最低期限，除应按照其从甲方领取工资（扣除甲方全体职工相应 期限可领取的平均工资数额）的2倍赔偿甲方违约金外，还需赔偿由此给甲方造 成的全部经济损失。支付违约金和赔偿损失后，乙方应继续履行保密义务和竞 业禁止条款； 3、乙方在双方劳动关系存续期间，违反了本协议约定保密和竞业限制义务 或劳动关系解除或终止时未办理资料移交手续，除应按照甲方同意支付乙方补 偿金的2倍赔偿甲方违约金外，还需赔偿由此给甲方造成的全部经济损失。赔偿 损失后，乙方应继续履行保密义务和竞业禁止条款； 4、乙方在双方劳动关系解除或终止后，违反了本协议约定保密和竞业限制 义务，除应按照甲方同意支付乙方补偿金的2倍赔偿甲方违约金外，还需赔偿由 此给甲方造成的全部经济损失；支付违约金和赔偿损失后，乙方应继续履行保 密义务和竞业禁止条款。 七、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方 不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。 八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两 份协议具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 年 月 日 乙方（签字）： 年 月 日
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员工离职管理制度(范例)
员工离职管理规定 1 目标： 1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 1.2 离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2 适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。 3 离职流程 3.1 离职申请 3.1.1 离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。 3.1.2 员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上 级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少 1 个月填写《员工离职申请表》，向其直接 上级主管提出离职申请。 3.1.3 未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿 金后方能提前办理离职手续。 3.1.4 未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工 三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规 定，向其追偿相应的补偿金。 3.2 离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： 3.2.1 总部员工： 3.2.1.1 副总经理级（含）以上员工:由部门负责人签署意见，人力资源总监审核,公司总 裁审批； 3.2.1.2 总监级员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人力资源总监负责会签； 3.2.1.3 总监级以下员工: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理负 责会签。 3.2.2 分子公司员工： 3.2.2.1 总监级（含）以上员工：由直接上级签署意见，管理副总（人事负责人）审核， 分子公司负责人审批，总部人力资源总监负责会签； 3.2.2.2 经理、高级经理级员工：由直接上级主管签署意见，管理副总（人事负责人）审核， 分子公司负责人审批； 3.2.2.3 主管级以下员工：由直接上级签署意见，部门负责人审批，管理副总（人事负责 人）负责会签。 注：1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。 2.没有管理副总的分子公司可由人事负责人代理职责，下同。 3.3 离职手续办理 离职手续办理具体分工如下: 3.3.1 离职员工需办理事项: 3.3.1.1 填写《工作交接单》和《资产交接单》，办理工作交接； 3.3.1.2 按《离职手续办理单》相关要求，退还公司宿舍及房内公物、 报销公司账目，并归 还公司欠款； 3.3.1.3 填写《劳动合同终止审查备案表》(此条仅限于在廊坊上保险的员工)。 3.3.2 员工离职部门需办理事项: 3.3.2.1 确定员工离职日期及薪资结算日期; 3.3.2.2 协助离职员工处理工作交接事宜； 3.3.2.3 监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。 3.3.3 人事手续办理人需办理事项: 3.3.3.1 注销邮箱，在 ERP 系统中调整人员情况; 3.3.3.2 检查离职手续是否办理齐全（包括《员工离职申请表》、 《离职手续办理单》、 《工作 交接单》、《资产交接单》、《离职沟通面谈表》）； 3.3.3.3 开具《离职证明》和《终止﹨解除劳动合同通知书》： 总部员工：离职手续办理齐全后方可开具离职证明和《终止﹨解除劳动合同通知书》； 分子公司员工:需在离职手续办理齐全后，由分子公司人事手续办理人将离职资料在规 定时间内报至人力资源中心，由人力资源中心人事手续办理人统一盖章。 注：离职证明和《终止﹨解除劳动合同通知书》仅开具一份 3.4 离职面谈： 员工离职手续办理完毕,相关人员需对离职员工进行面谈，对离职原因进行了解,具体 面谈分工如下: 3.4.1 总部员工 3.4.1.1 总监级（含）以上员工：由人力资源总监做离职面谈； 3.4.1.2 经理、高级经理级员工：由人事运营高级经理做离职面谈； 3.4.1.3 主管级（含）以下员工：由人力资源员工关系主管做离职面谈。 3.4.2 分子公司员工 3.4.2.1 副总经理级（含）以上员工，由人力资源总监做离职面谈； 3.4.2.2 经理、高级经理级员工：由分子公司管理副总（人事负责人）做离职面谈； 3.4.2.3 主管级（含）以下员工：由分子公司人事主管做离职面谈。 注：离职面谈资料需与离职手续在规定日期内一同报至人力资源中心。 4 员工离职后续工作 4.1 总部人事手续办理人需办事项: 4.1.1 检查各分子公司提交的离职手续是否齐全； 4.1.2 向行政部提供离职人员名单； 4.1.3 调整人事信息库(将离职员工信息移至离职员工列表中)； 4.1.4 检查 ERP 系统中的人员情况是否更改； 4.1.5 办理劳动合同解除手续(此条只限于在廊坊上保险的员工)； 4.1.6 离职手续归档。 4.2 分子公司人事手续办理人需办事项: 4.2.1 调整本公司人事信息库(将离职员工信息移至离职员工列表中)； 4.2.2 在离职当月的 10 号、20 号、30 号将本期员工离职手续提交至人力资源中心。 本规定由人力资源中心负责解释，自下发之日起执行！ 人力资源中心 二〇〇八年六月 附：离职表单 员工离职申请表 拟离职 员工姓名 拟离职日期 单 位 部门 及岗位 离职类别: 辞职 □ 辞退 □ 辞职: 离职原因 员工签字: 日期: 直接上级主管签字: 日期: 辞退: 部门负责人/ 分子公司负 责人意见 日期: 人事部意见 日期: 总裁意见 日期: 离职手续办理单 年 月 日 姓名 单位 部门及岗位 各主管部门填写 相关手续办理 经办部门 1.当月考勤情况出勤 病假 事假 节加 加班 2.获准离职日期： 年 月 日 3.薪金截止日期： 年 月 日 4.工作交接清结：(《填写工作交接 部门直接主管负 责人 单》) 5.归还资产：填写《岗位管理资产 交接单》 公司借款清结 财务部 1.办理退宿手续 2.缴回办公室钥匙 3.缴回其他资产 行政部 4 缴回办公用品 1、归还所借书籍及其它资料 档案室 注：以上项目全部办理完毕后，赴人力资源部办理以下手续 1、注销内部邮箱账户 2、核查人事费用借款 经办人签字 3、开具离职证明 工作交接单 部 门 职务（岗 位） 文件及其它工作资料移交 数量 单位 姓名 名称 代办事项 待办事项移交 已完成情况 待办重点 内容 备注 监交人： 接替人： 移交人： 年 月 日 说明：①本清单一式三份，一份存人事部门，一份交接交人，一份交移交人。 ②移交人员如是部门经理（主管），应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。 岗位管理资产交接单 序号 资产名称 资产编号 规格型号 完好情况 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 岗位名称: 所在部门: 资产交付人签字 年 月 日 资产接收人签字 年 月 日 资产管理员签字 年 月 日 离职沟通面谈表 员工姓名 部门及岗位 沟通时间 离职原因 ______年___月___日___时____分 至____ 时____ 分止 沟通 地点 请在相应处打Ｖ： 家庭因素 □ 健康因素 □ 学习深造 □ 更好的发展机会 □ 酬福利待遇不满 □ 无培训机会 □ 缺乏成就感 □ 不认同公司企业文化 □ 工作压力 □ 与上级工作关系不融洽 □ 其他： 对公司意 见和建议 其他 注：沟通结果表需与离职手续一同报至人力资源中心 访谈人签字： 访谈日期： 劳动合同解除（终止）审查备案表 所有制 的性质 身份证 职工姓名 号码 劳动合 本单位 同起止时 工作年 间 限 解除（终止）劳动合同原因、依据： 单位名称 联系电话 家庭住址 到本单位工 作起始年限 缴纳社会保险情况： 有关情况说明 1、养老保险费：从 年 月 日缴纳到 年 月 日 2、医疗保险费：从 年 月 日缴纳到 年 月 日 3、失业保险费：从 年 月 日缴纳到 年 月 日 4、工伤保险费：从 年 月 日缴纳到 年 月 日 5、生育保险费：从 年 月 日缴纳到 年 月 日 6、其他： 工资、生活费发放情况：从 年 月 日发放到 年 月 日 用人单位意见： 法人盖章及法定代表人签章： 年 月 日 本人签字： 年 月 日 职工本人意见： 劳动保障部门审查确认意见： 年 离职证明 月 日 此 离 职 证 明 一 式 两 份 员 工 联 兹证明，XXX 同志于 年 月 日至 年 月 日就职于我公 司，于 年 月 日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办 妥,特此证明。 ******有限公司 年 月 日 ... .... .... .... .... .... .... ... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... ... 离职证明 兹证明，XXX 同志于 年 月 日至 年 月 日就职于我公 司，于 年 月 日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办 妥,特此证明。 华夏幸福基业股份有限公司 年 月 日 本人__________已收到离职证明，特此签收。 此 离 职 证 明 一 式 两 份 公 司 联 签收人: 终止﹨解除劳动合同通知书 _________： 因________________________________________原因，公司决定解除\终 止与您_____年____月____日签订的劳动合同。请您于___年___月____日前办理 离职手续。 特此通知。 此 通 知 书 一 式 两 份 员 式 联 通知人： 通知日期： 年 月 日 ... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .. 终止﹨解除劳动合同通知书 _________： 因________________________________________原因，公司决定解除\终 此 通 知 书 一 式 两 份 公 司 联 止与您_____年____月____日签订的劳动合同。请您于___年___月____日前办理 离职手续。 特此通知。 通知人： 通知日期： 年 月 日 本人__________已接到此通知书，特此签收。 签收人: 年 月 日
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离职申请
公司：深圳市****有限公司 填表日期： 离职申请 姓名 性别 年龄 部门 职位 预计离职日期 £辞职 离职类别 申请离职日期 £合同到期 £其他 实际离职日期 离 职 原 因 日期： 签名： 部门主管意见： 部 门 意 见 日期： 签名： 行政约谈审批 总经理批复 日期： 签名： 日期： 签名： 备注： 1、临时工需提前7天申请离职 2、正式工需提前30天申请离职 3、该离职申请表由部门领导、人事行政领导和公司领导共同审批同意后，则可办理交接手续
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员工离职申请表
员工离职申请表 申请人 职 务 入职时间 年 月 日 部 门 申请日期 年 月 日 计划正式 离职日期 离职原因 年 月 £薪资过低原因 £家庭原因 £个人发展原因 £人际关系不融洽 £工作环境不适应 £团队气氛不适应 £企业文化不适应 £工作职责及目标不明确 £福利原因 £未得到充分的支持与授权 £劳动合同期满，员工不同意续签 £其他：（说明原因） 离职申请人（签字） 日 员工离职须知 日 年 月 1、 试用期员工需提前 3 天提出申请，正式员工需要提前 30 天 提出申请，以便部门做好充分的工作交接； 2、 提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动 纪律管理规定处理； 3、 离职审批后请做好离职交接工作。 申请人（签字）： 日 年 月 部门负责人审核意见： 审批栏 年 月 日 年 月 日 年 月 人力资源部审核意见： 交接明细 接收人签字： 日
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离职证明
离职证明（公司存根） 员工 （身份证号 月入职，在公司担任 ），自 部门 职务，由于 原因提出辞职，现已交接完工作，自 年 月 年 个人 日离职，根据劳 动合同约定，劳动关系自离职之日起解除。 特此证明！ 公司（盖章）： 日期： 员工签名： 离职证明（员工保存） 兹证明员工 年 月 月入职，在公司担任 （身份证号 部门 ），自 职务，于 年 日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已 办理完工作交接手续。 劳动关系自离职之日起解除，特此证明！ 公司（盖章）： 日期：
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保密协议样本
保密协议 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘 密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第 1 条 权属 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明 创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些 发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要 的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精 神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。 第 2 条 技术成果 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，甲方主张由其本人 享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得 在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。 甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过司法程序解决。 第 3 条 保密制度 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职 责。 乙方的保密制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措 施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商 业秘密信息，以保持其机密性。 第 4 条 不披露 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其 他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员）知悉属于乙方或者虽属 于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第 5 条 保密期间 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义 务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论 甲方因何种原因离职。甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日 2 年内。 在甲方任职期间，乙方每月向甲方支付一定金额的保密费。甲方认可，乙方在甲方任职期间支付甲方保密费时， 已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职后另外支付保密费。 第 6 条 不侵权 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施 可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵权指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方 因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。 第 7 条 竞业限制 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他 企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。 第 8 条 信息载体 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、 磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在 甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第 9 条 返还 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载 体。 但当记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘 密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方 也无须给予甲方经济补偿。 第 10 条 商业秘密 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技 术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、 模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货 渠道，等等。 第 11 条 任职期间 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第 12 条 争议解决 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。 第 13 条 违约责任 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入 20 倍的违约金 ；无论违约金给付与否，乙方均 有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中 抵扣。 第 14 条 合同文本 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同附件《保密制度》为本合同不可分割的组成部分。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 各方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 甲 方： 乙方： 身份证号： 代表: 地 址: 电 话: 地址: 电话: 年 月 日 年 月 日
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企业财务人员保密协议书样本
企业财务人员保密协议书样本 财务人员保密协议书 甲方（聘用单位）： 地 址： 乙 方（受聘人）： 有效证件（ ）号码： 地 址： 电话： 电话： 甲乙双方根据国家和财务相关法律法规，按自愿、平等、互信、协商一致的 原则签订本保密协议。 第一条：商业保密范围 1、公司重大决策中的秘密事项； 2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规则、经营项目及经营决 策； 3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告，主要会议记录； 4、公司财务预决算报告及给类财务报表、统计报表； 5、公司尚未公开的企划方案、预算； 6、公司职员人事档案、工资等资料； 7、公司出资开发、研制、购买的软件； 8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图、客户资料； 9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门 管理资料及工作手册。 第二条：财务机密保密范围 1、公司财务状况、经营状况； 2、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况； 3、客户资料情况、合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略； 4、材料设备采购方式、采购价、采购渠道、采购合同、分包商资料情况； 5、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机构成本、管理成本； 6、合同及分包商合同、协议； 7、在经营活动中的保密行为； 8、公司领导临时交待的保密事项。 第三条：不泄露、不使用商业秘密 乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止之后，未经甲方书面同意，决不 公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其它目的而使用甲方的 任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。 第四条：限制竞争性行为 企业财务人员保密协议书样本 乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业 务具竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手 提供（无论直接的或者间接的）咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他 职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。 第五条：蓄谋恶意损坏行为 鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、保密等级更高的 商业秘密。乙方承诺：无论在甲方手聘用期间或者聘用结束（无论因何原因而结 束）后，无论出自任何原因，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投 诉、举报等发泄私愤的行为的，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此 造成的一切后果均由乙方自行承担。 第六条：聘用期终止后的义务 1、当聘用期无论由于何种原因终止时，乙方同意立即向甲方移交自己所掌 握的，包括有职位开发中商业秘密的文档、记录、笔记、提纲、数据、源程序、目标 程序、模型、样品以及任何其它材料，并办妥相关手续。 2、乙方也同意，在聘用期终止后仍然严密地保守自己在甲方任职期间所了 解的甲方的商业秘密一直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。 第七条：法律责任 1、乙方违反第六条第二款，其法律责任（包括民事、行政、刑事责任）由乙 方个人承担，甲方不负任何法律责任。 2、乙方利用甲方无形资产获取的利益，甲方有权要求乙方交付给甲方，并 保留诉讼的权利。 3、乙方违反本协议的义务给甲方造成损失的，甲方有权要求赔偿，并保留 诉讼的权利。 4、乙方违反本协议的，应向甲方一次性支付其年收入三十倍的违约金。 5、乙方违反本协议造成甲方商业信誉、商业营业上损害，违约金不足以弥 补甲方所承受损失时，乙方应赔偿不足部分的损失。造成重大损失的，有权追究 其刑事责任。 第八条：附则 本协议是《员工合同》中不可分割的一部分，与《员工合同》同时生效。 甲方（盖章） 乙方（签字）： 代表（签字） 年 月 日 年 月 日
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采购岗位保密协议
采购岗位保密协议 甲方：XXX 有限公司 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国反不正当竞争法》、 《中华人 民共和国合同法》、 《XXX 有限公司劳动合同》以及国家、地方政府有关规定，鉴于乙方在甲 方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲 方商业秘密有关事项，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，达成如下协议： 第一条：乙方工作地点： ，该地点是甲方直接管理单位。 第二条：乙方必须遵守甲方的各项管理规定、岗位职责、行业规定和职业操守，保守公司的 商业秘密； 第三条：乙方必须维护甲方的品牌形象，不允许做有损甲方品牌形象的行为； 第四条：乙方在甲方工作期间，乙方要求解除劳动合同之后，乙方第一个月与最后一个月 工资将在离职半年后，甲方将自动打至乙方账号； 第五条：乙方解除劳动合同半年内，不得从事同行业的岗位工作，否则扣除 2 个月工资， 并追究其民事责任的权利； 第六条：保密内容：以下为甲、乙双方约定的保密内容： 1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格， 商品性能、质量、数量、交货日期； 2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、客户资料； 4. 甲方的技术秘密，包括所有产品设计、产品图纸、生产模具、工程设计图、制造技术、计 算机程序、技术数据、专业技术、科研成果。 5. 甲方的产品秘密，包括公司各种产品。 6. 其他应当保密的内容。 第七条：乙方在甲方工作期间，执行采购工作岗位的保密要求： 1. 遵守公司采购制度和岗位职业道德； 2. 不得泄露供应商的资料和信息，不得泄露公司的物品采购量及采购渠道； 3. 定期接受财务核查。 第八条：乙方在劳动合同签订之期前和劳动合同履行中甲方已有的或产生的商业秘密属于 保密范围。 第九条：因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同必须以书面形式提前 2 个月通知甲方，由甲方采取保密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉密资 料的交接工作； 第十条：劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益； 第十一条：在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，甲方有权调离乙 方涉密岗位，并扣发一千元的薪酬，并予以行政处分； 第十二条：在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可以予以乙方 除名的行政处罚，并扣发相应薪酬，诉至人民法院追加经济损失赔偿，构成犯罪的，移交 司法机关，依法追究乙方刑事责任； 第十三条：在劳动合同履行结束后，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方保留诉 至人民法院追求其民事责任的权利。 第十四条：再次协议的履行过程中出现纠纷，双方协商解决，如协商不成的可向甲方所在 地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼； 第十五条：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 代表人： 年 月 日 年 月 日
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采购保密协议
保密协议 本 协议由披露方和接受方于_____年____月____日在 签订。 双 方为发展、评估双方进行业务往来的机会（“业务往来”），追求双方的共同利益，将进 行协商和讨论，在讨论和协商过程中，披露方将向接受方披露保密信息，为保证保密信息 的安全和机密以及双方的合法权利，经过平等协商和在公平、平等的原则基础上，双方约 定如下： 1. 术语 1 .1 本协议所指的“保密信息”，是指在本协议签订之前或之后，由披露方或受其委托的第 三方所披露或提供的，不论双方以口头、书面或电子形式为载体，也不论披露方是否在该 信息上标明“保密”或其他类似标记的所有数据、信息和资料。保密信息包括但不限于： 1 .1.1 与该披露方及其供应商、子公司、关联公司、客户、董事、股东未来的或潜在的业务 、 项目、产品、系统、服务、技术、运作、流程、计划、发明创造、技术诀窍、设计，软件 等相关的所有数据、信息和资料。 1 .1.2 关于披露方及其供应商、子公司、关联公司、客户、董事、股东的各种管理制度、操 作规范、市场策略、竞争策略、价格策略、市场营销的所有数据、信息和资料。 1 .1.3 关于本协议及业务往来（已经进行了和拟进行的）的信息和细节。 1.2 尽管存在上述规定，保密信息不包括以下信息： 1 .2.1 接受方已经独立开发的信息，且接受方未曾违反任何法律、法规或侵犯披露方的任何 权利，并且该等信息是在接受方依照本协议条款从披露方获悉该等信息之前独立开发的。 1 .2.2 接受方在依照本协议条款从披露方获悉之前已合法占有的信息，且接受方无需对该等 信息承担任何具有约束力的保密义务。 1 .2.3 属于公知信息，且公知状态并非由于接受方的过错所导致。 1 .2.4 接受方在未违反其对披露方承担的任何义务的情况下从第三方获得的信息。 2. 保密信息的使用 2 .1 接受方应确保披露方的保密信息得到严格的保密。未经披露方事先书面同意，接受方不 得基于本合同以外的目的使用保密信息，也不得将保密信息披露给任何第三方。 2 .2 接受方应建立并维持有效的安全保密措施来保护保密信息，防止任何违背本协议而对保 密信息的了解或使用；在履行上述义务时，接受方均应采取不低于保护其自身保密信息所 采用的措施，并自行承担相关的费用。 2 .3 若接受方的有关董事、监事、经理、高级职员和雇员其职责要求他们获知、 处理保 密信息，则接受方将保证指示该等人员遵守保密义务，并责成上述人员签订一份与本协议 条款同样严格的保密协议。 2 .4 除非为实现本业务往来之目的而必须得到接受方专业顾问、供应商、分支机构、关联机 构的服务而由此专业顾问、供应商、分支机构、关联机构必须知晓该等保密信息外，不得 向上述机构/人员披露保密信息；并且接受方在向上述机构/人员披露保密信息时，应要求其 签订与本协议条款同样严格的保密协议，以确保保密信息的保密性。 2 .5 接受方不得复印、复制披露方所提供的保密信息，除非是因为业务往来所必须，且副本 或复制品应属于披露方的财产。即使在上述情况下，副本的数量也不得超过符合本业务往 来之目的的必要限度，同时，接受方对复印件、复制品应采用与原件相同或相应的保密水 平。 3. 强制性披露 相 关法律、法规、法院命令、政府机关或者法律法规授权的组织要求接受方披露保密信息， 接受方披露该等信息不受本协议的约束，条件是接受方应即时通知披露方该等保密信息被 要求披露。 4. 保密信息的所有权 披 露方保留对其所披露的保密信息的所有权利和利益，除披露方书面同意外，本协议的任何 规定均未向接受方明示或者暗示授予任何与保密信息有关的任何专有权或所有权。 5. 陈述与保证 披 露方不对保密信息是否适于特定目的进行陈述和保证，也不对应用上述保密信息是否会导 致侵犯第三方权利或利益进行任何的陈述和保证；同时，披露方亦无义务主动向接受方提 供额外信息以及对保密信息进行更新。 6. 文件退还 接 受方应在业务往来终止后的十五个日历日内，向披露方退还其全部保密信息及其全部副本 （不论其是否是在计算机磁盘、光盘读取器、光盘、硬盘或软件中或纸张载体上存储、保 存或记录的）；若接受方退还上述保密信息及其全部副本为不可行，则接受方应将其销毁 或者从计算机或其他电子系统中删除。 7. 违约责任 协 议一方违反本协议项下规定的行为将被视为违约，违约方除应当立即停止违约行为之外， 还应当赔偿非违约方因此所遭受的损失。其赔偿损失的范围包括但不限于：非违约方的实 际损失、丧失商业机会的损失、丧失相关权利的损失、调查违约行为而支出的合理费用以 及仲裁费、诉讼费、律师费等。 8. 协议的生效与终止 本协议自双方签字盖章之日起生效，在双方为实现本业务往来之目的而进行的讨论与谈 判的过程中，本协议应持续有效。 9. 其他约定 9 .1 非经披露方事先书面同意，接受方不得部分或全部转让或以其他方式转移本协议项下的 权利和义务。 9 .2 若本合同中任何条款按任何法律、法规、规章或其他规定已告失效或无法执行，此条款 应视为在仅需符合该法律、法规、规章或其他规定的限度内进行修改或删除，本合同的其 他条款仍应继续有效。 9 .3 本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均应适用中华人民共和国的法律（香港、 澳门特别行政区和中国台湾地区除外）。 9 .4 任何源于、产生于或涉及本合同的争议应由双方通过友好协商解决。若不能通过协商解 决争议，则此争议应提交披露方所在地人民法院诉讼解决。 9 .5 除非双方采用书面形式，否则对本协议的任何修正均属无效。 披 露 方： 接 受 方： 授权代表人： 授权代表人： 单位公章： 日 期：201 年 月 日 单位公章： 日期：201 年 月 日
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技术保密协议 (2)
编号：_______ 技术秘密保密合同书 甲方：_________ 乙方：_________ 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关法律、法规及政策规定， 鉴于乙方受聘甲方或服务于甲方，在职或服务期间有从甲方获得商业秘密和技术秘密的机会， 有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬； 乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方造成极大损害。为保护甲方的商业秘密、技术秘 密，维护甲方及乙方共同的长远利益，双方自愿约定如下： 1．保密内容和范围 1．1 乙方在合同期内开发设计的技术成果，包括技术研究成果、工程设计、产品设计图纸 及其说明等； 1．2 甲方现有的开发成果和技术秘密及设计开发方案； 1．3 甲方所有的工艺技术资料、图纸和所有的财务资料及数据； 1．4 甲方尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据； 1．5 甲方销售方案、计划及客户资料； 1．6 甲方采购计划及供应商资料； 1．7 甲方生产定额、工时定额； 1．8 甲方其他认为需要保密的其他保密事项。 2．具体保密要求 2．1 乙方在聘用合同期内必须按甲方的要求从事产品的设计与开发，其设计开发的所有 资料属甲方所有； 2．2 乙方必须严格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企业的技术秘密和商业秘密； 2．3 对含有甲方商业秘密或技术秘密的作品，如乙方为了发表论文、评定成果、职称等需 要在较大范围内公开的应事先取得甲方的书面认可； 2．4 未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新研究与开发； 第1页共3页 2．5 乙方在与甲方解除聘用合同后的三年内不得生产、经营同类产品或在有竞争关系的 其他企业任职； 2．6 乙方必须不使他人获取、使用保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业 内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业； 2．7 乙方保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真执行保密措施，在 发现他人有侵犯甲方商业秘密、技术秘密的行为时，有义务有责任及时向甲方总经理或公司人 事行政部报告。当乙方结束在甲方的工作时，及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材 料交给甲方指定的人员。 3．协议期限 聘用合同期内；解除聘用合同后的_________年内。 4．保密费的数额确定及支付方式 甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资，工资中内含保密费，其保密费为___ ______元/月，作为甲方对乙方支付的月份固定保密费。另外还视乙方工作业绩、工作态度、成果 的作用和其创造的经济效益而定，给予年终奖励，年终奖励也包括了保密费。 5．双方违约责任 5．1 经双方协商，达成协议：任何一方违约另一方均有权无条件解除本合约，并有权要 求对方赔偿违约保证金额的五倍违约罚款； 5．2 乙方违反协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，并按甲方有关 制度处理；甲方如因此上禀法院，乙方自动放弃相关权利； 5．3 以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法 院提出上诉。 6．说明 6．1 协议双方签字生效；未尽事宜由双方另行具文，与本合同书具有同等效力。 6．2 本协议一式叁份，协议双方各执一份，人事行政部备案一份。 第2页共3页 6．3 本合同书作为乙方聘用合同的附件。 以下无正文 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法定代表人（签字）：_________ 身份证号：_________ 法定代表人（签字）：_________ 身份证号：___________________ 地址：_______________________ 地址：_______________________ _________年____月____日 _________年____月____日 第3页共3页
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公司员工保密协议
公司员工保密协议 甲方（企业）：南京蔓诗佑美容有限公司 乙方（员工）：____________身份证号：___________________ 乙方第一受益人：__________ 签订时间：_________年____月____日 由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上的机密， 为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达 成一致： 第一条、商业秘密的内容 本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工 作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、 检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；经营秘密 包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法 律事务信息、人力资源信息等等。 第二条、职务成果 双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、 业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有；甲 方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料 和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权 享有作为发明人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）； 并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。 甲方给乙方的相应的物质奖励和报酬有如下规定： 1）依据成果为公司带来的直接经济效益，给予直接经济效益的 2%的现金报酬 2）贡献特别大的，考虑给予合伙人待遇 第三条、保密规章和制度 乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密 职责。 遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、 负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲 方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。 第四、条保密责任 除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发 表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的 甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得 在履行职务之外使用这些秘密信息。 第五条、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当 的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任 职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密， 承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起二年内不得从事相同职业 的工作。 第六条、从事第二职业的限制 乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得在 与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、 董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述企业提供服务。 第七条、秘密信息的载体 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图 表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方 所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲 方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或 个人。 第八条、任职期间 本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资 或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。 本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事 实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。 第九条、侵权责任 甲、乙双方约定： （1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接 受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币 20 万 元； （2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任， 并承担赔偿甲方损失的责任。 （3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； ②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违 约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损 失赔偿额； ③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内； （4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议 要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担 侵权法律责任。 第十条、争议解决 因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可以在 南京市秦淮区人民法院提起诉讼。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十一条、其它事项 本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。 本协议的修改必须采用书面形式。 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。 第十二条、生效 本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方：______________________ 代表：______________________ 签字日期：______年____月____日 乙方签字：___________________ 身份证号：___________________ 签字日期：______年____月____日
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新员工保密协议编号
【协议编号: 】 新员工入职保密协议 甲 方：武汉大福源食品有限公司 乙 方：______________(身份证号码： ) 双方确认，乙方在甲方任职期间，因工作需要接触到任何材料 ， 除工作需要外，都不得对对材料进行复印，或以其他形式对外发送。 未经公司确认，不得将任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公 司和工厂保密制度进行。 第一条 知识产权归属 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲 方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、 技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲 方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机 软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方 转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要 的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识 产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有 关的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）由作为发明人、创 作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行 使这些权利。乙方除署名权外不享该秘密的其他权利。 1/6 第二条 职务技术成果与非职务技术成果 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作 品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人 享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实并书面确认，认 为确属于非职务技术成果的，由乙方享有知识产权，否则乙方不得 在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得 自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务技术成果，甲方可以使用这些 成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职 务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲 方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过 诉讼途径解决。 第三条 保密义务 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的 保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应 本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职 期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有 保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄 露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三 方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员） 2/6 知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或 其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属 于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他 商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有 关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人 的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知 识产权的行为。 乙方离职后承担保密义务的期限为无限期承担保密义务，直至 乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，应考虑了乙方离职 后需要承担的保密义务。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙 方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔 偿责任的，有权向乙方追偿。 第四条（其它约定） 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明 确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受 第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承 担。 第五条（保密义务与竞业禁止） 3/6 （在职期间的竞业禁止）乙方承诺，其在甲方任职期间，非经 甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其 他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、 合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 （离职后的竞业禁止）乙方离职之后一年时间以内仍负有前款 的义务。 第六条（其它约定） 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息 的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其 他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业 上的价值。 第七条（其它约定） 乙方应当于离职时或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方 的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息 的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来 时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上， 并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方 也无须给予乙方经济补偿。 第八条（商业秘密范围） 本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、设计方案、 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发 记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、 4/6 模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计 划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。 本协议提及的客户资料秘密，包括但不限于：客户提供的原件、 复印件、电子文件、印刷文件、核对文件，等等。 第九条（概念释义） 本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并 以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常 工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关 系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出 辞职。甲方无正当理由拒绝发给乙方全部或部分工资的行为，视为将 乙方解聘。 第十条（争议解决办法） 因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权 提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法 院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行 政处理。 第十一条（违约责任） 乙方如违反本协议任一条款，应当承担该后果给甲方带来的一 切经济损失，同时甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。 5/6 第十二条（协议的生效条件） 1) 本协议一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自双方 签字或盖章之日起生效。 2) 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。 3) 本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。 4) 双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了 解协议各条款的法律含义，协议的内容是双方真实意思表示，有 以下签字盖章为证。 甲方(盖章)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 乙方签字： 身份证书复印件粘贴处 签订时间： 签订地点： 6/6
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员工保密协议书 (1)
员工保密协议书 甲方（企业）： _______________________ 乙方（员工）： _______________________ 部 门： _______________________ 身份证号： _______________________ 签订时间： _________年____月____日 大北农集团员工保密协议书 由于乙方在研发部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为明确乙方在任职期间 和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致： 第一条 商业秘密的内容 本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、 技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数 据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、行销 计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。 第二条 职务成果 双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息 等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有；甲方有权使用或转 让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动， 协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计 人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）；并且，乙方有权获得相应的物质奖励 和报酬。 第三条 保密规章和制度 乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度， 采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三 方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。 第四条 保密责任 除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转 让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属 于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这 些秘密信息。 第五条 保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措 施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。 无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接 触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方 任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。 第六条 从事第二职业的限制 乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方生 产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股 东、经理、职员、代理人、顾问等；不得间接为上述企业提供服务。 第七条 秘密信息的载体 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报 告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信 息有无商业上的价值。 乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信 息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。 第八条 任职期间 本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不 再从甲方领取工资为止的期间。 本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为， 包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。 第九条 侵权责任 甲、乙双方约定： （1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方 的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币 元； （2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承 担赔偿甲方损失的责任。 （3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ① 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； ② 如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所 获得的全部利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； ③ 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内； （4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙 方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责 任。 第十条 争议解决 因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可以在北京市海 淀区人民法院提起诉讼。 上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十一条 其它事项 本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。 本协议的修改必须采用书面形式。 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。 第十二条 生效 本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方：_______________________ 乙方签字：________________ _______ 代表：_______________________ 身份证号：________________ _______ 签字日期：______年____月____日 签字日期：______年____月____ 日
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保密与竞业限制协议
保密与竞业限制协议 用 人 单 位 （ 全 称 ） ： XX 环 保 科 技 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “ 甲 方”） 法定代表人： 企业注册地址： 员工姓名： （以下简称“乙方”） 身份证号码： 住址： 联系电话： 鉴于甲方在乙方履行职务，乙方已经知悉（或将要）甲方的 1 商业秘密、技术秘密和管理秘密，为了明确双方的权利义务，根 据国家法律法规规章的规定，在平等自愿、公平、协商一致、诚实 信用的基础上，双方就乙方保守甲方秘密、履行竞业限制义务等 事宜，同意订立本协议。甲乙双方共同遵守本协议所列条款。 一、本协议适用范围 本协议适用以下范围内的人员群体： 1、公司高级管理人员。 2、公司核心技术人员。 3、其他负有保密义务的人员。包括但不限于：财务部经理、 会计等岗位。 二、有关术语定义 1、本协议所指甲方的秘密，系指不为社会公众所知悉，由 甲方所持有、控制或保管，能为甲方带来经济利益或竞争优势的， 并采取保密措施的所有信息，包括但不限于甲方的商业秘密、技 术秘密、管理秘密。 2 2、本协议所指甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的发展 计划、经营计划、经营策略、经营管理分析报告、市场计划、投资计 划、投资策略、投资分析报告、客户名单和资料、供应商名单和物 料供应清单、内部掌握的合同、协议或意向书、价格构成明细、成 本明细、广告计划、商业谈判策略、销售计划、销售策略、销售进度、 销售额、收购或兼并计划、资产和业务重组计划、市场调查报告、 顾问反馈信息、专业顾问报告、投标方案等。 3、本协议所指甲方的技术秘密，包括但不限于甲方的技术 发展计划和蓝图、项目研究方案、项目计划设计图纸、技术咨询报 告、学术论文、管理诀窍、用户需求资料、技术方案、制造方法、配 方、工艺流程、技术指标、研究开发记录、技术报告、检测报告、实 验数据、试验结果、样品、操作手册、技术文档、相关的函电、公司 所有项目的源代码、公司开发的试用软件等。技术秘密可以是有特 定的完整的技术内容并构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术 3 方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术 要素。 4、本协议所指甲方的管理秘密，包括但不限于甲方的各种 财务报表和尚未公开的财务报告、员工薪酬、员工考评结果、员工 人事档案、尚未公布的升降职决定、公共关系资料、后勤采购底价 和限价、政府关系、尚未公开的管理会议决议和相关文件、网络安 全资料等。 5、职务成果是指乙方因履行职务或者是利用甲方的物质技 术条件、业务信息、经费等产生的发明创造、作品、技术秘密、商业 秘密、管理秘密，其所有权属于甲方享有。甲方可以在其业务范围 内充分自由地利用这些发明创造、作品、技术秘密、商业秘密、管 理秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依据甲方的 要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、 注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的所有权利。 4 三、员工的保密管理与竞业限制规定 1、乙方保证，无论是因为其职务成果或者受管理者特别指 派或者无意中接触到的甲方秘密，除非得到甲方的明确授权或系 履行其职务需要之外，不得向任何未经授权的第三方公开。本条 所指的公开内容包括但不限于以口头、文字、图形、图像或者电子 文档等方式使未经合法授权的第三者知悉的相关秘密。 2、乙方保证，当其在甲方工作期间，遵守甲方保密管理的 相关规定，必须妥善保管其所掌握的甲方秘密，未经甲方明确授 权，乙方在任何时候均不得将其保管的甲方秘密置于未采取安全 措施的场所或带出甲方的办公区域，除非系乙方为了履行其职责 所需并经甲方批准。 3、乙方保证，当其因履行职务需要而使用完甲方载有秘密 的资料之后，应依规定及时、完整的将上述资料返还相关的保管 人或由乙方自行妥善保管。当乙方因故终止与甲方的劳动关系之 5 后，乙方在离职前必须将其所保管的载有甲方秘密的资料全部、 完整的返还给甲方，并不得保留任何形式的复印、复制件或销毁 秘密件。 4、乙方保证，其在甲方任职期间，非经甲方董事会书面同意， 不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事 业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监 事、经理、职员、代理人、顾问等等。 5、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创 造、作品、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有 知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属非职 务成果并可由乙方享有知识产权的，甲方不得在未经乙方明确授 权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方 转让；认为确属职务成果并由甲方享有知识产权的，乙方不得在 未经甲方同意的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自 6 行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些 成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明属非职务成 果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲 方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通 过诉讼途径解决。 6、乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲 方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权时，若甲 方或乙方遭到第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙 方承担或部分承担。 乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲 方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主 管人员无此权限。 乙方在完成具体工作过程中知悉或应当知悉自己工作导致 7 侵犯他人知识产权的，应立即将有关情况书面报告甲方主管领导。 7、乙方与甲方解除劳动合同后 2 年内，不得在生产同类产 品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内 任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。 8、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘 密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、 仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密 信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备 的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方 应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经 济补偿。 9、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，将其所持 有的一切涉及甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体全部返还给甲方， 8 乙方不得留存、复制任何形式的技术秘密。但当记录着秘密信息的 载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来 时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上， 并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还， 甲方也无须给予乙方经济补偿。 10、乙方在甲方任职期间不得私自刻录、复制、拍摄、摘抄、 保存、销毁有关乙方业务的秘密信息资料，必须遵守甲方规定的 任何成文或不成文的行业保密规章、制度，履行与其工作岗位相 应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方 亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其 于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲 方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机 密性。 9 11、如果发现商业信息秘密和经营信息秘密被泄漏或者因自 己过失造成泄漏，应当及时采取有效措施防止泄漏进一步扩散， 并及时向甲方报告。 12、乙方离职以后，若利用原来在甲方任职期间掌握或接触 到的秘密研制、创作出新的成果，在拟予实施或投入使用前，应 事先征得甲方的同意，并需向甲方支付一定的补偿费用。未征得 甲方同意或无证据表明有关内容为乙方自行创作的成果，甲方保 留追究当事人及当事人新任职单位应当承担的法律责任及经济责 任的权力。 13、乙方无论因何种原因离职，仍对其在甲方任职期间接触、 知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的相关 秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密 信息的义务。保密期限依据各技术项目、资料的保密期限而定。 14、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬及授予乙方其他 10 相关激励、奖励时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务和 竞业禁止义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费和竞业禁 止的所有费用、薪金、补贴或补助等。 四、第三方秘密 1、乙方保证对其从甲方所接触到的甲方依法或依约定而承 担了保密责任的第三方秘密，仍然依照本协议规定承担保密责任。 乙方对第三方秘密的保密责任程度，与甲方对第三方的秘密依法 或依约定应承担的保密责任程度一致。如甲方对第三方的保密责 任程度无法确定，则乙方对第三方的秘密的保密责任程度应与其 对甲方的保密责任程度一致。 2、乙方在甲方任职期间应本着谨慎和诚实的态度，以防止 发生侵犯第三方秘密的行为。若乙方明知其工作侵犯了第三方的 秘密，还指派他人继续开展工作或未按规定的要求向甲方主管领 导书面汇报，使甲方或乙方遭受第三方的侵权指控，侵权责任由 11 乙方负责。 五、竞业限制的期限、地区及补偿 1、竞业限制的期限自乙方离开甲方公司之日起二年，并在 乙方原工作和业务所涉及的全部地区为界，作为履行本协议竞业 限制的地域范围。 2、乙方在竞业禁止的期限内有权从甲方获得每月_______元 的经济补偿。 六、保密责任及违约责任承担 1、负有保密义务的员工及相关人员，若提出解除劳动合同 或劳务协议须提前三个月，公司将对其调整工作岗位。在劳动合 同或劳务协议终止前三个月，公司有权调整员工的工作岗位。 2、乙方违反本协议第三条“员工的保密管理与竞业限制规 定”中第 7 条款的，需一次性向甲方交纳_______万元违约金。 3、若乙方因故意或者过失导致甲方秘密泄露，乙方应赔偿 因此给甲方造成的损失。同时，甲方有权视情节轻重对乙方进行 12 处理，包括但不限于责令检讨、降职、降薪、解除劳动合同、开除、 追究法律责任等。 4、乙方未经甲方第一负责人审核及董事会批准而擅自离职、 并给甲方造成经济损失或泄漏有关秘密的，甲方有权根据有关法 律规定，要求乙方承担相应的经济责任或法律责任。新聘用乙方 的用人单位有过错的，甲方保留追究相应连带责任的权力。 5、甲方同意，乙方对因不可抗力、司法机关的行为及其它不 可归咎于乙方责任的事由而导致的甲方秘密被泄露不承担责任。 6、甲方或乙方违约后，按本协议的约定支付违约金后，本 协议自动失效。 七、争议的解决方法 双方在本协议履行期间因本协议发生纠纷，应先协商解决， 协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，由提出争议的一方 向其所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 13 八、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资（或 签定劳动合同时）为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任 职期间；本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去 聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为， 视为提出辞职。 九、本协议一式两份，双方各执一份，各份具有同等法律效 力。 十、本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方：XX**环保科技有限公司（盖章） 法定代表人：（签字） 14 乙方：（签字） 签署日期： 年 15 月 日
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技术保密合同书
技术保密合同书 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术 秘密保护达成如下协议： (一)保密内容和范围 1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。 2.乙方在合同期内研究发明的科研成果。 3.甲方已有的科研成果和技术秘密。 4.甲方所有的技术资料。 (二)双方的权利和义务 1.甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖 励。 2.乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保 存。 3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。 4.未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。 5.乙方在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企 业内任职。 (三)协议期限 1.聘用合同期内。 2.解除聘用合同后的三年内。 (四)保密费的数额及支付方式 甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额， 视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。 (五)违约责任 1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。 2.乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方 3～10 万元罚 款。 3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。 4.以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法 院提出上诉。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签名: 签名: 年 月 日 日 年 月
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管理咨询保密协议书
B 咨询机构 保密协议书 保密协议书 甲方： A 集团有限公司 乙方：B 管理咨询有限公司 一、乙方本着为甲方提供适用有效的咨询服务方案，有权利了解甲方相关的信息 资料。 二、乙方所了解的信息资料必须经过甲方同意后方可在工作中运用，同时，乙方 有责任保密甲方所有的信息资料，不得向第三方泄露。 三、乙方在甲方许可签字确认后，方可转载或宣传甲方相关的资料信息，甲方的 信息资料只在乙方本公司内部顾问间传阅。 四、以上条款同样适合于甲方对乙方，若一方违反了上述保密制度，导致另一方 受损失应赔偿相应的经济损失或承担相应的法律责任。 五、此协议书一式二份，未尽事宜，双方协商为宜。 甲方：XX 集团有限公司 （公司印章） 乙方：B 管理咨询有限公司 （公司印章）
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