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公司创意年会晚会活动策划完整方案
2017 公司创意年会晚会活动策划完整方案 企业年会,是指每一年春节后期,企业将举办的辞旧迎新庆贺 勾当,形式一般包含一年事情总结和新年筹划、良好员工表扬、吃 大团聚饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等。今天小编就给大家带来 企业创意年会策划的全套流程,觉得有帮助的小伙伴可以收藏分享。 每当辞旧迎新时,企业总要对一年来的经营状态进行总结,并 订定新年筹划,同时对一年来勤恳踏实、连合合作、敢于立异、踊 跃朝上进步、辛劳事情中出现进去的良好员工进行评比表扬和嘉奖, 并借助中国传统的春骨气氛,吃团聚饭,举行迎春晚会或联欢会, 抽奖送大礼等庆贺勾当。这是企业文明建设中的一项紧张事情之一, 很多企业对这项勾当都很是器重,其实不惜花重金而筹办之。在深 圳特别如斯,不论是大巨细小的企业都是如许,只不外年会的范围 和形式有些分歧而已。 那末,若何策动好如许一年一次的企业年会,让辛劳事情了一 年的员工高欢快兴、快快乐乐地渡过一个难忘之夜,并经由过程如 许一次勾当,把企业文明的精神通报到每一名员工的心中,这是企 业文明建设中一项不容轻忽的紧张形式之一。一次好的企业年会勾 当,可以从如下方面进行斟酌: 一、年会主题 一次企业年会勾当,主题很是紧张,如果主题不明白,必将影 响到详细的策动与施行。主题的策动,理当按照公司的经营方针、 经营计谋、经营状态,同时斟酌企业文明和内部市场等身分来确定。 如:深圳某企业 2016 年度企业年会的主题是:“2016 鼎新立异成长 迎新春晚会暨良好员工表扬大会”。策动这一主题的思绪是: 1、2016 年,该企业面临市场合作剧烈的情势,在公司高层办 理团队成员的决议计划和带领下,对外增强市场推行、品牌鼓吹, 进一步晋升公司产物与办事的着名度;对内强化外部办理,以绩效为 方针,向办理要服从,推广鼎新与立异,使公司上下连合同等,同 心合力,环抱一个配合的计谋方针,完成了事迹稳步的增加。对付 该企业来讲,方才曩昔的 2016 年,是企业合作中求保存,妥当中求 成长的一年。 2、在这一年里,企业外部出现出了一多量谨小慎微、敢于立异、 乐于贡献、寻求杰出,并获得凸起事迹的员工。该企业文明提倡的 代价观是:勤恳、求实、立异、成长、杰出。对付这些员工的事迹 和他们在寻求事迹进程所表现进去的那种企业文明精神的表现是值 得鼎力鼓吹的。 3、“成长才是硬事理”,对企业对员工来讲都是一样。要成长, 就要勇于面临挑衅、冲破通例,敢于立异,对与成长不相适的企业 外部办理及流程应进行斗胆地鼎新和立异,从而不竭晋升企业合作 力。一年来,企业经由过程外部优化和鼎新,获得了一些冲破性地 变革和成长;同时,请求员工要长于进修,向市场进修、向合作敌手 进修、向客户进修,向本身身旁的共事进修,高兴晋升个人职业技 能和综合本质,如许才气不竭地跟着企业的成长而成长。 基于上述三方面的斟酌,末了年会主题确定为:“2016 鼎新立 异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会”。 二、年会形式及操纵流程 按照年会主题,计划出全部年会的勾当形式。一般来讲年会形 式可以包含如下几个方面: 1、 回首与预测。这个关键显现的情势通常为企业带领发言, 即对曩昔和将来市场情势的阐发回首,同时,对一年来企业所获得 的经业务绩进行总结,并对存在的问题进行阐发,末了向企业全部 员工预测下一年或近期方针与筹划。 2、 带领高朋致辞。一般来讲,企业年会每每会约请几个主管 部分带领或高朋,是以,年会上须约请他们致辞,让员工感觉到来 自其余方面临企业的存眷,并以此发生一种骄傲感。 3、 良好员工表扬。这是年会的重头戏,必定要策动好表扬情 势。表扬情势可以按如下流程进行: 1)分类表扬。如:企业评比出良好员工、良好贩卖员、金牌贩 卖奖等,在表扬时一个种别一个种别地分隔进行表扬。 2)分类颁奖。针对分歧表扬种别,约请分歧级此外带领或高朋 颁奖。 以上两道流程的详细操纵可以如许进行(别忘了布景音乐,以营 建颁奖氛围): A 指定颁奖带领或高朋下台,宣读表扬名单; B 受表扬员工分种别逐一下台,担当带领或高朋颁奖; C 颁奖带领或高朋与受表扬员工合影纪念; D 台前开释礼炮(得当室内放的彩纸礼炮)。 3)良好员工代表讲话。这个不消多说,抉择一两名或每一个种 别一位受表扬的员工代表下台讲话,抒发获奖感言及获奖心情,分 享他们乐成的高兴,鼓励更多的员工向他们进修,并成为来年的良 好者。 4、 吃团聚饭。会餐,是一项大师城市的名目,在此没必要多 言,总的准绳吃好、吃得高兴,多备些茶水酒席和瓜果点心之类的, 由于这是一个很是时刻。敬酒是这个关键的一项紧张形式,员工们 一定会在这类场所下借兴以酒相敬,抒发本身对企业、企业带领、 本身的下属、部属和共事的戴德之情和友谊。 5、 抽奖送大礼。这是最冲动人心的关键和时刻。一般奖项可 分品级,如特等奖、一等奖、二等奖等等,奖品可分为一部门现金 (红包),一部门物品,如彩电、冰箱、手机、MP3 和其余日经常使 用品等。详细操纵流程: 1)分类分时间段抽奖。 A 奖品分类抽,一般从小项奖抽到大项奖,特等奖末了抽取, 以连结员工致个晚会的昂扬感情。 B 奖品分时间段抽取。按照晚会的时间长短,放置好每一个奖 项的抽取时间。 2)指定抽奖带领或高朋。确定奖品分类和抽取时间段后,每一 类奖品的抽取按划定时间段和缺席带领或高朋的级别指定带领或高 朋抽取。详细操纵以下: A 指定带领或高朋下台,为员工抽取三等奖; B 中奖的员工下台,支付中奖礼物或现金(红包); C 抽奖带领或高朋与中奖员工合影纪念; D 台前开释礼炮(得当室内放的彩纸礼炮)。 二等、一等和特等奖的操纵流程同上。 3)获奖员工颁发感言。这个关键重要是针对得到一等奖和特等 奖的员工计划的,让他们把得到大奖的高兴分享给晚会现场的每个 人。 6、 员工合影纪念。这个关键是员工自觉的举动,不少员工平 常事情很少一块儿交换,特别是分公司与总部的员工更是如斯。现 在大师相聚在一块儿,又是这么一个令冲动的时刻,相互间互相合 影纪念是很是有需要的。 三、年会形式 年会形式按主题内容来确定,可以整体进行,也可以分部进行。 所谓整体进行,是指工作总结与计划、优秀员工表彰、吃年夜团圆 饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等一起连续进行,但要考虑时间的 合理安排,这样做可能会需要很长的时间。 分部进行,是指总结与计划和优秀员工表彰为一部分;吃年夜团 圆饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等为一部分分别进行,这样可能 效果会更理想一些。因为总结与表彰,涉及到工作,大家会一起探 讨和分享,气氛相对严肃紧张;而晚会与抽奖,则气氛相对轻松愉快。 大家在对一年来的工作进行了认真地总结,并设计好了来年的计划, 接下来就可以放松自己尽情地开开心心地欣赏或展示才艺了,而且 还有机会获得大奖。 四、年会实施 一个好的策划方案,最终的效果如何关键还在于方案的实施。 企业年会的具体实施可以从以下方面着手: 1、 年会场地选择与布置。 年会场地的选择须根据参加年会的具体人数和内容来确定。一 般考虑这个场地须能够用于会议、聚餐、演出、与企业所在地的距 离等因素。 场地的布置应考虑的因素有:春节临近时间、年会主题和内容。 总体来说,年会场地的布置应该喜庆、爽心悦目,令人兴奋。 2、 聚餐菜谱与酒水安排。 菜谱的选择,应考虑大多数员工的籍贯和当地饮食特色相结合。 酒水则考虑具体的人数即可。菜谱和酒水的选择还要考虑的一项重 要因素就是经费问题。 3、 抽奖奖品选择与采购。 抽奖奖品的选择和采购应考虑的因素,一是对员工的吸引力, 二是奖品的实用性和纪念性,同时,也要考虑的重要因素就是经费 问题了。 奖品除了企业自身采购外,还可以根据平时的业务开展范围和 合作伙伴,从中拉一些赞助,并以此拉近双方的合作关系,同时, 也可以节省年会的费用开支。 4、 晚会节目组织与筛选。 节目的组织可以分部门,包括分支机构去落实。比如,每个部 门,包括分支机构出一到两个节目,节目形式和内容可以根据企业 需要和年会主题来确定。 节目出来以后,须组织采排,对所有节目从形式到内容上进行 审核,最终筛选出参加年会表演的节目。 为了提高排练员工的积极性,可以对所有参加年会表演的节目 进行评奖,并给予获奖节目人员一定的奖励。 如果安排了节目评奖,还要考虑好评委的选择和评选标准的设 计。 5、 领导与嘉宾确定与邀请。 一般企业年会都会适当地邀请一些相关主管部门的领导或嘉宾 前来助兴,以示对企业的关怀和重视。至于邀请哪些领导、哪些嘉 宾,邀请多少,应该根据年会的规模、主题和内容以及费用来考虑, 同时,需要与企业高层领导去确定。 邀请领导和嘉宾时,别忘了设计好漂亮的邀请函,最好把年会 相关的信息告知对方。 6、 主持人确定与培训。 年会主持人的选择非常重要,直接影响到年会的实际效果。一 般选择两名,男女搭配,也可考虑多名。主持人选择的标准:端庄 大方、富有激情,性格开朗活泼,亲和力强,有一定表演能力,声 音甜美,善于扇情,能极大地调动年会现场员工的情绪。男主持英 俊潇洒,女主持青春靓丽,让人看到舒服,同时,也是代表企业的 形象。 主持人确定后,指定专人根据年会主题、内容和流程撰写主持 人台词。台词写好后,交相关领导审核,主要是流程和邀请领导或 嘉宾的审核。 最后是根据台词对主持人进行培训,包括着装、礼仪、出场、 台词的朗读、声音的表达及突发性事件的应急对策等等。 7、 年会项目人员确定与培训。 一般企业年会根据具体内容划分出项目小组,并以此确定需要 参与的工作人员: 1)年会方案总策划与监制; 2)年会总执行; 3)年会项目实施小组: A 迎宾接待礼仪组; B 物品采购配送组; C 表彰组; D 聚餐组; E 晚会组; F 抽奖组; G 宣传报道组。 项目小组确定后,需确定好每个项目小组的工作职责,并每项 具体的工作都有指定责任人,以便每项工作都落到实处。 8、 参会人员迎送住宿饮食安排。 一般企业年会须根据规模、地区和人数考虑外地人员或邀请领 导或嘉宾的迎送住宿饮食的安排。让外地员工有回家的感觉,让受 邀请的领导和嘉宾有贵宾的感觉。 9、 年会费用预算。 这一项是最重要的内容之一,年会的规模和档次都应在经费允 许的情况下来设计和考虑。总体原则:经济实惠、效果良好,让大 家满意。要达到这一要求,需要多从年会的形式上去考虑,有创意, 有气氛,有诚意。 五、年会总结 年会结束后,别忘了对整个年会的实施进行及时地总结。除了 好的一面,更多地要把存在的问题找出来,并对问题进行分析,以 便来年的年会办得更成功。 另外,对于年会过程中照片、摄影、和趣闻要及时地通过各种 形式报道出来,让员工在年会过后再次回味年会中的美好感觉。同 时,要对年会中默默奉献的工作人员进行表扬和宣传,可以编辑一 些年会背后的故事,让员工感受到他们在年会中的美好感觉离不开 这些默默奉献的工作人员的辛勤工作和无私奉献。 专业年会活动策划公司,泰禾创意产业十八载匠心沉淀,专业 为客户提供年会策划、公关活动策划、企业宣传片广告、新媒体短 片、电影、电视剧、纪录片、电视节目制作;品牌策划、设计、运营 及管理;新媒体推广等全价值创意服务。 深圳市泰禾创意产业股份有限公司,成立于 1999 年 12 月 21 日, 是创意内容供应商及互动行销平台运营商。中国一级广告企业、深 圳市重点文化企业。 泰禾创意产业,以创意解决方案与专业服务赢得了诸多一线企 业认同;拥有连续服务 10 年以上的优质客户,如华为、中远、中国 海外、华润、万科、华侨城、苏宁、万达、盐田港、顺丰、华日、 红苹果、FRANDISS、东风康明斯、中国银行、中国工商银行、景田 百岁山、晨光等集团公司,并成为深圳市、宁波市、成都市、珠海 市、曲靖市、三沙市等城市品牌形象供应商,为客户持续创造战略 服务价值。
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公司大型年会晚会活动策划完整方案及流程
公司大型年会晚会活动策划完整方案及流程 大型活动的很多,马上要年底了每年到这时候很多年会,无论 大小企业都有,下面小编就针对于上市大公司给大家整理一些高端 年会活动策划的完整流程,喜欢的可以收藏。 一、活动策划的思路 活动策划的五大要素 活动策划的注意事项 策划文案的几大构成要素 二、活动策划的流程 活动策划流程 活动策划的理由 将理由和产品有效结合起来 活动宣传与推广 三、奖项设置 四、策划实例 策划实例及分析 策划形式集 五、关于策划的思考和总结 一、活动策划的思路 (一)活动策划的五大要素 1、需求:合作双方的需求(活动的目的或理由) 开发中需求的三个层次:业务需求、用户需求和功能需求等。 定义项目目标:项目可交付的结果;制定项目开发的最终截止日 期;交付结果必须满足的质量标准;项目不能超过的成本限制等; 定义项目前提:项目是否需要其他人员;项目是否有所需的资源; 成本对项目有多重要,谁有权增加项目预算;项目的风险是否可控等。 2、文案支持:活动策划稿、宣传文案、短信文案等。 3、设计:达到最终展现效果 4、物料:(主要是宣传物料) 线下:①各种宣传物料(POP、易拉宝、DW 小册子、刀旗、宣 传单等)、活动会场、PPT 等; 线上:①各种宣传推广渠道、平台的选择; 5、奖品:奖品的设置要尽量与主推的产品相结合,考虑针对的 用户群;预算以及活动效果。 1378 份活动策划方案-免费领取 本公众号内回复:1378 (二)活动策划的注意事项 1、检查思路: ①模拟从客户的角度去思考问题,换位思考,看看有什么缺陷; ②特别注意细节方面,这点是你作出的方案与别人有区别的最 重要的方面; ③从不同的角度出发,尽量提供多套方案。 2、贯穿始末的五件事 What、why、for whom、how、how todo well 3、应急预案 4、平时积累 首先的一点是对策划感兴趣:每天至少搜集一个活动策划或者 营销策划的案例,分析总结,厚积薄发;留意生活中的策划的思路、 小礼品。 (三)策划文案的具体构成要素: 1、活动目的(活动需求/活动诉求) 2、活动前期准备:活动时间、活动地点、活动要求等 3、活动规则及奖品设置;活动预算 4、活动具体流程安排 5、活动后期维护 6、活动总结 二、活动策划的流程 · part 1:活动策划的理由/目的 · part 2:如何写活动策划 · part 3:如何进行活动策划 1、找到活动策划的理由: (1)理由一:时间 ①法定节假日:如五一国际劳动节——劳动最光荣;国庆节—— 国庆七天乐等; ②季节变化:如换季大清仓等;随着互联网的兴起,双十一、双 十二之类自创节日被渲染成全民狂欢,也可以借鉴。 *总结:以时间为理由做活动,比较容易获得客户的认可。客户 可能真的以为你是七周年店庆,但是随着互联网的兴起,如果是事 先做过提价处理,可能反而对公司的品牌不利,因此对规则的设置 就显得尤为重要,还有就是文案的吸引力和自传播。在这种情况下, 内容运营实际上比产品可能更吸引人。 (2)理由二:商品/产品本身 *总结:以产品本身的信息作为活动,要求策划人员对产品本身 有深刻的了解,并且能够抓住消费者最感兴趣的点去组织和引导。 (3)理由三:行业热点/新闻热点 *总结:从这个角度去策划活动,要知道最近有哪些热点(卖点)、 投资者为什么关注这些热点,以及这些这点我可以怎么利用。 (4)自爆 这种策划有点风险: ①如果是标题党,会让客户产生反感的心理; ②如果真的揭露公司的短处,可能结果反而给品牌带来损失。 *总结:一般这种情况,可以用一些普遍存在的缺点入手,然后 说明公司在这方面一直在努力等之类的策略。但是总的来说有很大 风险,要积累案例,并且有足够的经验和把握,再去使用。(感觉策 划越来越好玩了:) 2、将理由和活动规则有效结合起来: (1)活动设计与理由无缝对接: 举例说明:如果你是某个电商网站的运营人员,要策划某个商 品的活动,希望让客户感到获得了实惠,但是你又没有高昂的运用 费用,那么可以怎么做呢?(具体的活动策划的几个要素) ①活动主题吸引人; ②认真匹配活动主题与理由; ③仔细设定活动方式与规则; ④让活动给人独特的感受(换位思考,抓住客户心理) (2)活动规则的设定 记住两句话:流程简单少思考,文案清晰无歧义 (3)具体的规则的设定: 它在很大程度上决定了用户关注的利益点是否足够到吸引用户 来参加活动。注意几点: ①普奖不一定比抽奖方式好,但是如果抽奖的规则和分级曝率 设计不好,还不如简单粗暴的普奖; ②活动规则越复杂,用户逃跑的心态就越大。但是如果采用游 戏化的设计规则,分步骤给予奖励,那么用户就会很听话的跟着你 的节奏来。 3、规则设定好了,还需要宣传推广的配合,才能达到最终的好 效果。 三、活动奖项设置 (一)送实物奖品 奖品要尽量与产品相关,例如做珠宝金融的产品活动,送客户 的奖品就可以是金银首饰、珠宝首饰等。这样不仅可以宣传品牌, 同时也可以节省成本。 (二)博彩奖品 刮刮乐、福利彩票等 (三)换购 (四)送微信红包,设置红包密令 密令的设置需要好好想一下,可以传播品牌价值、电话号码之 类的,加深印象。 (五)积分送奖品 *思考:什么样的奖品能够达到客户? 客户真正需要的奖品;能让客户感到关怀的奖品。例如 38 妇女 节那天,有的送玫瑰花,有的送厨房用品,而最终获胜的是送红糖 等,这就是客户逻辑。 *活动背景板可以在活动开始 15 分钟就开始播放,录制的视频。 (6)活动预算:场地费、主持人、地推广告位等。 (7)与主办方合同签订后,相关事项的细化和排期执行。 (8)执行物料准备: 宣传物料(易拉宝、刀旗、DM 杂志、宣传单页、短信文案、场 地电子屏、商铺外推图片、背景板等)、安排公仔发宣传单页(是否需 要培训、预算、几人等)等。 (9)媒体宣传等 活动分析总结: 属于线下活动,关键是细节方面,需要提前模拟多次,尽量让 整个流程顺畅。其实没有什么的,宣传材料之类的额都很简单,活 动的注册就是注册+品牌宣传的。活动规则的设定也没有特别吸引人 的额地方,普奖和抽大奖都包含在里面了。 五、关于活动策划的思考和总结 (一)企划文案的写作实操总结 1、换位思考:用户思维和老板思维,文案要符合公司要求和市 场规律; 2、策划实操:细致,反复检查;用户体验;从不同角度出发,尽 量提供二手方案;应急预案;策划要有逻辑性; 3、熟悉自己的产品:结合以前活动策划的文稿,先从模仿开始。 4、真实:文案的策划的基础还是真实,只有建立在真实基础之 上的策划,才会有思路。 5、回溯:从案例推导到需求,多收集案例,然后从后往前推, 分析出它的需求是什么;根据需求它是通过怎样的活动规则来实现的。 积累总结,厚积薄发。 (二)活动策划的想法—find new ideas 1、活动策划的目的(诉求/需求):这一点贯穿活动策划的始末, 从一开始就要记在心上。策划的内容无论多么新颖,主题不能偏移, 各种活动形式都是为了实现活动目的而服务。 2、换位思考——活动策划可以想到的客户心理 (1)博彩心理 可以设置大抽奖、同步抽奖之类的形式。 (2)炫耀心理 可以用排名制、积分制等 3、活动策划如何吸引人: ①活动有趣 ②活动有利益点(奖品) ③活动从客户角度出发,想客户之所想。 4、精准定位——把握活动对象 5、活动分享——扩大传播范围,降低活动预算 做活动,除了能够给用户带来奖品等实物好处之外,还要有传 播价值,增长见识等方面的内容。例如事件营销、口碑营销、新奇 点等,内容运营才是活动区别与竞争对手的关键! 作为专业大型活动策划公司,泰禾创意十八载匠心沉淀,专业 为客户提供公关活动策划与执行、企业宣传片广告、新媒体短片、 电影、电视剧、纪录片、电视节目制作;品牌策划、设计、运营及管 理;新媒体推广等全价值创意服务。 深圳市泰禾创意产业股份有限公司,成立于 1999 年 12 月 21 日, 是创意内容供应商及互动行销平台运营商。中国一级广告企业、深 圳市重点文化企业。 泰禾创意产业,以创意解决方案与专业服务赢得了诸多一线品 牌认同;拥有连续服务 10 年以上的优质客户,如华为、中远、中国 海外、华润、万科、华侨城、苏宁、万达、盐田港、顺丰、华日、 红苹果、FRANDISS、东风康明斯、中国银行、中国工商银行、景田 百岁山、晨光等集团公司,并成为深圳市、宁波市、成都市、珠海 市、曲靖市、三沙市等城市品牌形象供应商,为客户持续创造战略 服务价值。
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公司年会:元旦活动、圣诞晚会策划设计方案
公司年会:元旦活动、圣诞晚会策划设 计方案 --更多年会策划请百度欧凯传媒 1)男生个人才艺展示名称表演 2)金唱盘——《经典老歌》名称表演 3)美少女合唱组名称表演 4)disco 热舞伴奏音乐 公司年会:元旦活动、圣诞晚会策划方案 5)相声名称表演 6)女生个人才艺展示名称表演 7)最新流行歌曲放送名称表演 8)情歌对唱名称表演 9)交谊舞伴奏音乐 10)游戏:丑小鸭赛跑凡参与者皆有礼品赠送 规则:由主持人在现场选人组成四个小组,每组上来两人必须是一 男一女,共 8 人。 每组两人一人绑左脚,一人绑右脚,分别用膝盖夹住气球 规定在 5 分钟内,球不能落地,不能夹破,哪组走路最远者胜。 道具:气球、布绳若干只。 11)嘉宾节目名称表演 12)英文经典名称表演 13)校园民谣名称表演 14)说唱/摇滚名称表演 15)疯狂街舞名称表演 16)游戏:八仙过海——吹牛皮大赛 规则:限时在一分钟内吹气球,不能吹爆,以气球最大者取胜。 道具:气球若干只。 文章出自 人员:八仙扮演者:汉钟离、张果老、韩湘子、铁拐李、曹国舅、 吕洞宾、蓝采和及何仙姑 22)小品名称表演 23)吉他弹唱名称表演 24)老帅哥合唱组名称表演 25)刘三姐情歌大对唱: 参加晚会的所有人按男女分为 a、b 两大组,每组选出八位情歌对唱 代表,然后 a 组或 b 组(具体由主持人视晚会现场情况而定)开始 任意选一首歌由某组员演唱,则另一组必须以第一组所唱歌曲的最 后一个字为头开始唱一首歌(可唱出一句也可唱一段),然后再由 第一组接唱(组内任何人都可以接),如此循环下去,每个小组对 歌的时间不得超过 15-20 秒钟,否则以本轮输于对方算;紧接着开 始下一轮,共计三轮(或五轮,具体由主持人视晚会现场情况而 定)的时候定出输赢,然后由赛输的组推选一位代表表演一个节目, 游戏至此由主持人视晚会现场情况而定是否再来一个回合。 26)晚会颁奖:(颁奖小姐:部门文员) a)颁发最佳男/女金曲奖;奖品: b)颁发最佳游戏组合奖;奖品: c)颁发最佳才艺展示奖;奖品: d)颁发最佳个人/组合搞笑奖;奖品: 27)等待平安夜钟声的敲响(若时间间隔过久可安排歌曲) 28)迎新年幸运大抽奖/迎圣诞幸运大抽奖 一等奖: 策划书 策划方案 二等奖: 三等奖: 道具:抽奖箱、编有号码的纸条(视晚会人数而定) 29)难忘瞬间——公司人员集体合影 30)晚会结束大合唱《难忘今宵》 十二:行政部收拾物品并整理场地。 十三:清洁工打扫场地
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公司年会策划方案
一、年会主题: 公司年会策划方案 北京大龙建设集团七分公司 2010 年度年终总结会 二、年会时间 2010 年 12 月 31 日下午 14 点 00 分至 21 点 30 分 会议时间:14:00——17:30 晚宴时间:18:00——21:30 三、年会地点 西国贸酒店一层多功能宴会厅 四、年会参会人员 公司全体员工(41 人) 五、年会流程与安排 本次年会的流程与安排包括以下两部分: (一) 年终大会议程安排 13:50 全体参会员工提前到达指定会堂,按指定排座就位,等待员工大会开始; 14:00—15:30 大会进行第一项,各部门及各项目负责人上台分别做年终述职 报告。 。。。。。。 。。。。。。 15:30—15:45 大会进行第二项,由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及 项目主要负责人人事任命决定书。 15:45—16:00 大会进行第三项,副总经理宣读 2010 年度优秀员工获得者名 单;优秀员工上台领奖,总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员工与 总经理合影留念;优秀员工代表发表获奖感言。 16:00—17:30 大会进行第四项,总经理做总结性发言。 17:30 大会结束,员工散会休息,酒店布置晚宴会场 (二) 晚宴安排 18:00 晚宴正式开始,晚宴主持人引导大家共同举杯,祝福大家新年快乐,祝 愿公司的明天更加美好。(背景音乐) 18:00—19:00 用餐时段:公司领导及员工到各桌敬酒,同事间交流沟通, 拉近彼此距离。 19:00—21:00 娱乐时段: 文艺节目(2—3 个节目) 游戏 1:坐气球比赛,用具:3 把椅子、各装 20 支气球的 3 个箱子; 游戏规则:2 人一组,共 3 组,一个人递球,一个人坐球, 限定时间为 3 分钟,3 分钟后,箱子内省的球最少的胜出; 文艺节目(2—3 个节目); 游戏 2:抢凳子; 用具:5 把椅子,围成一圈; 游戏规则:将椅子围成一圈,响音乐,6 个人转圈围着椅子走, 音乐停,6 个人抢坐,没有抢着的输; 文艺节目(2—3 个节目) 游戏 3:筷子运钥匙链;用具:12 支筷子、2 个钥匙链; 游戏规则:6 个人一组,分为两组,每个人嘴里叼一只筷子, 将钥匙链挂在第一个人的筷子上,第一个人将钥匙链传 给第二个人,必须用筷子传,不能用手,哪个组最先将 筷子传到最后一个人的筷子上,为赢。 游戏 4:呼啦圈传区别针;用具:呼啦圈 3 个、曲别针 18 个; 游戏规则:3 个人,每人一个呼啦圈,手里 6 个曲别针,每 个人在转呼啦圈的同时,要将手里的 6 个曲别针连在 一起,谁先将 6 个曲别针连在一起,谁就胜出; 游戏 5:踩气球;用具:100 个气球 游戏规则:分为两组,一组 5 个人,每个人球上绑 10 个气球,主 持人限定时间 3 分钟,互相踩对方队员腿上的气球,3 分钟 后,看哪个组队员总署气球省的多,就胜出。 幸运抽奖活动:用具:抽奖箱、卡片 49 张、乒乓球 49 个 每个人手里有一张带数字的卡片,将乒乓球上写上相应的数字,放 进抽奖箱,指派专人分别来抽一至四等奖。 最后主持人邀请全体员工上台合影留念 六、 年会准备及相关注意事项 (一)年会的通知与宣传:公司办公室于今天向机关各部门及各项目部发出书 面的《关于 2010 年度年终总结会的通知》,对本次年会活动进行公示和 宣传,达到全员知悉。 (二)条幅的制作:红底黄字字幅,具体文字内容:“北京大龙七分公司 2010 年度年终总结会”(条幅规格: ) (三)物品的采购:抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、大会席位人名牌(会议 用)、笔、纸、员工席位卡(晚宴用)、会场布置所需气球、拉花、花篮;游 戏所用乒乓球拍、乒乓球;抽奖箱;会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各 类干果小食品。 (四)现场拍照:提前安排好相关人员携带数码相机,做好大会及晚宴活动现 场的拍照工作。 七、 年会筹办任务 任务与分工 会务前期、中期协调工作 会议阶段主持人 晚宴阶段主持人 物品购置(抽奖礼品、生肖礼品、游戏 奖品、席位卡片、笔、纸、气球、打气筒、 拉花、花篮、乒乓球拍、乒乓球;抽奖 箱、酒水、各类干果小食品) 会场布置 条幅、证书、人名台制作、鲜花预定 现场拍照 责任人
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公司年会策划方案(定稿)
2015 年冠和年会策划方案(初稿) 辞旧迎新之际,为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌,增进员工友谊、增强 凝聚力,公司将举办 2014 年度总结表彰暨 2015 年迎新年会,以此来答谢各位员工一 年来辛勤的工作与默默付出。 一、年会主题: 冠和 2014 年度总结表彰暨 2015 年迎新年会 二、年会时间:2015 年 2 月 10 日(周二)下午 17:30-22:00 三、年会地点:嘉辉会酒店 四、年会目的: (1)对 2014 年公司发展成绩总结,以及制定 2015 年公司总体规划,包括新年度计 划、方向、目标等。 (2)加强员工之间的交流,增强团队协助的意识,提升公司的综合竞争能力。 (3)表彰优秀,通过奖励方式,调动员工积极性,鼓励大家在新的一年,工作都有 出色的表现。 (4)丰富员工生活,答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。 (5)让员工充分的展现自我,在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。 (6)加强领导与员工之间的互动,让我们在同一舞台共同交流、联欢。 五、参会人员: 公司全体人员,约 73 人 六、年会设置奖项:(评选规则待定) 奖项 名额和奖金配置 优秀员工 10 名 (500 元/名) 比列:5:4:1 幸运奖(抽奖) 6名 一等奖 1 名——4000 元(iphone6 16gb) 二等奖 2 名——2000 元 (ipad mini) 三等奖 3 名——1000 元(现金) 优秀节目奖 1 名 (1000 元/团体) 七、年会预算 第1页 共5页 项目 费用 (一)宴席费用 1280 元/桌(酒水自带),预算约为 15000 元 (二)年会背景板,愿景墙 350 元 (三)条幅 70 元(7 米) (四)奖品 17000 元 ① 优秀员工 5000 元 ② 幸运奖 11000 元 ③ 优秀节目奖 1000 元 (五)场地及音响设备 饭店提供 (六)摄影摄像 自备相机或手机摄像 (七)证书制作,游戏道具,红包 700 元 (八)接送巴士 600 元 (九)红包发放 10000 元 预计总费用 43720 元 八、年会分工及时间进度 项 活动明细 完成时间 年会策划起草 2014.12.09 年会方案敲定 2014. 12.19 年会活动通知 2014. 12.22 筹备小组分工会议 2014.12. 28 名 年度优秀员工评选 2015.01.08 单 年会节目 2015.01.08 奖品购卖、奖项 2015.01.20 晚 酒店确认 2014. 1.10 会 演出道具准备 2014.01.15 目 活 动 筹 备 奖 励 第2页 共5页 跟进人 备 注 主持人确定 2015.01. 15 晚会场景布置 2015.02. 06 活 现场摄像、照相 2015. 02. 05 动 抽奖管理、奖品保管 2015.02. 06 后 奖券设计、发放、回收、 勤 登记(如有抽奖环 节) 协 调 会后工作 人员安全保障 九、年会流程 时间 17:30-17:45 活动内容 签到 17:45-17:50 进场 17:50-18:00 主持人串词 18:00-18:10 总经理致辞 18:10-18:20 优秀员工颁奖 18:20-19:00 : 环节人物 全体员工 细节描述 愿景墙签名 物料 墨盒,相机 指 示 牌 , 桌 牌,背景音乐 设置 主持人上场音 音乐、灯光 乐,照相摄像 麦克风,演讲 稿 颁奖嘉宾,颁 颁奖证书,奖 奖词,音乐 品 节目表演 1 音乐,灯光 音乐,摄像 节目表演 2 音乐,灯光 音乐,摄像 节目表演 3 音乐,灯光 音乐,摄像 游戏互动 1 音乐,道具 游戏互动 2 音乐,灯光 音乐,摄像 19:00 晚宴开席 19:00-19:30 幸运抽奖 3 等 奖 抽奖领导待定 抽奖箱,奖品 幸运抽奖 2 等 抽奖领导待定 抽奖箱,奖品 开始上菜 第3页 共5页 奖 幸运抽奖 1 等 奖 19:30-21:00 总经理抽取 领导敬酒 抽奖箱,奖品 用餐音乐、互动 红包 结束 21:00 唱歌 KTV 嘉辉会 KTV 十、会场设计 A:背景板内容:本公司的 LOGO 及年会主题 B:彩带、气球与鲜花等点缀会场 C:座位尽量环绕排放,围绕主席台。 D: 酒店门口或进门处设置心型许愿板,全体员工按指印留念 E: 酒店门口挂横幅:“冠和 2014 年度总结表彰暨 2015 年迎新年会” 十一、活动详细流程 17:30-17:45 全体参会员工提前到达指定饭店,进行签到仪式。 全体人员按指印在背景墙上,摄像 人员就位,员工可选择性留影纪念合影。 17:45-17:50 全体人员按指定排座就位,等待员工大会开始 (餐桌设置指引牌,以方便人员入 坐) 17:50-18:00 人员到齐后,正式宣布冠和年会开始, 由主持人串词进行开场演说。 18:00-18:10 大会第一项:总经理致辞,对冠和 2014 年公司发展成绩总结,以及展望 2015 年公司 总体规划,包括新年度计划、方向、目标等。 可以考虑安排其他重要管理层(2-3 人)依次上台做简短发言和新年致辞。 18:10-18:20 大会进行第二项,总经理宣读 2014 年度优秀员工获得者名单;优秀员工上台领奖。选 择总经理在内的 4 名管理层为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员工与总经理等合 影留念;优秀员工代表发表获奖感言。(评选标准由陈总,周总指定) 18:20-19:30 大会进行第三项全体员工互动环节, 包括 3 大内容: 文艺节目表演,游戏互动,幸运 第4页 共5页 抽奖 1. 文艺节目表演(3 个)。表演形式不限。 2. 游戏互动(暂定 2 个), 胜出者可获得奖励 A.数钞票 规则所需道具:150 张 1 元的崭新钞票(总数只能主持人知道,可适当加减) 规则: 1)选 3 组人员, 每组 3 人,要求用最快的方式数钞票,最先正确说出总数的人 胜出。 2)在 3 组人员中胜出的冠军,继续参加总决赛。决出总冠军并给与 2 倍奖励(300 元) B.吹气球 准备足够的气球,选 4 组人员, 每组 5 人。由主持人宣布开始口令,最先把气球吹 爆获胜, 获胜人员可获得红包一个。 小组冠军将进入总决赛,决出游戏王,最后获胜者可继续获得红包。 3. 幸运大抽奖 在抽奖箱内放置所有员工的姓名(管理层除外),由 3 个最高管理层当任抽奖嘉宾, 随机抽取一等奖,二等奖,三等奖员工获奖名单, 进行颁奖。 抽奖顺序由低到高。 19:30-21:00 晚宴在抽检前开始,中间公司领导可向员工敬酒派发新年红包,拉近彼此距离。中间 穿插抽奖环节,将晚宴推向最高潮。 21:00 用餐结束。 员工可选择去 K 歌, 由领队负责员工的人身安全。 年会结束后制作年会电子相册作为存档和纪念。 第5页 共5页
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公司年会策划方案
20**公司年会策划方案 一、年会主题: 年度总结会 二、年会时间 20**年 1 月 25 日下午 15:00 至 22:00 会议时间:15:00——17:00 晚宴时间:17:30——22:00 三、年会地点 XX 酒店二楼多功能宴会厅 【晚会目的及意义】 1、对 20**年公司发展成绩总结,以及制定 20**年公司总体规划,包括新年度 计划、方向、目标等; 2、加强员工之间的交流,增强团队协助的意识,提升公司的综合竞争能力; 3、表彰优秀员工,通过奖励方式,调动员工的积极性,鼓励所有员工在新年度 中,工作都有出色的表现; 4、丰富员工生活,答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。 5、让员工充分的展现自我,在晚会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。 6、实现领导和员工的互动,让企业各部门工作者在共同的平台下交流、联欢。 7、进一步扩展企业文化内涵,促进其外部形象和内部文化的统一合成。 四、年会参会人员 公司全体员工+邀请嘉宾 五、年会流程与安排 -1- 本次年会的流程与安排包括以下两部分: (一) 年终大会议程安排 14:50 全体参会员工提前到达酒店指定地点,按指定排座就位,等待年会开始; 15:00—15:30 大会进行第一项,各店长及家装、工装部门主管上台分别做年终 述职报告。(每人 5 分钟左右) 15:30—16:00 大会进行第二项,董事长上台发布 20**战略。 16:00—16:15 大会进行第三项,由行政部门负责人上台解读公司组织架构及 人事任命决定书。 16:15—16:40 大会进行第四项,主持人宣读 20**年度优秀员工获得者名单; 优秀员工上台领奖,总经理和董事长为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员 工与总经理&董事长合影留念;优秀员工代表发表获奖感言。【煽情】 16:40—17:00 大会进行第五项,董事长做总结性发言【相亲相爱一家人】。 17:00 大会结束,员工散会休息,酒店布置晚宴会场 (二) 晚宴安排 17:30 晚宴正式开始,晚宴主持人引导大家共同举杯,祝福大家新年快乐,祝 愿公司的明天更加美好。(背景音乐) 17:30—19:00 用餐时段:公司领导及员工到各桌敬酒,同事间交流沟通,拉近 彼此距离。 19:00—22:00 娱乐时段: 文艺节目(2—3 个节目) 游戏 1:合力运气球 【1、两名选手为一组;2、两人配合,先吹气球,把气 球 吹到直径大于 10 厘米为止,再把气球打结绑好;3、两人背靠背、手挽手, 夹着气球运球到终点,绕过终点的框再回到起点;4、在跑的过程中,气球 -2- 不能落地,不能用手触摸气球,不能挤爆气球,如果气球落地,必须回到 重新出发。(一轮游戏为 X 分钟,玩 X 轮。主持人视情况而定)道具:气球、 盛放气球的大框子】 文艺节目(2—3 个节目); 游戏 2:抢凳子; 用具:5 把椅子,围成一圈; 游戏规则:将椅子围成一圈,响音乐,6 个人转圈围着椅 子走,音乐停,6 个人抢坐,没有抢着的输; 文艺节目(2—3 个节目) 游戏 3:筷子运钥匙链;用具:12 支筷子、2 个钥匙链; 游戏规则:6 个人一组,分为两组,每个人嘴里叼一只 筷子,将钥匙链挂在第一个人的筷子上,第一个人将钥 匙链传给第二个人,必须用筷子传,不能用手,哪个组 最先将筷子传到最后一个人的筷子上,为赢。 文艺节目,晚会即将告一段落的时候合唱【相亲相爱一家人】 六、 年会准备及相关注意事项 (一)年会的通知与宣传:公司办公室于今天向机关各部门及各项目部发出书 面的《关于 20**年度年终总结会的通知》,对本次年会活动进行公示和 宣传,达到全员知悉。 (二)条幅的制作:红底黄字字幅,具体文字内容:“给力 20** 百联世家年 度总结会”(条幅规格:480*80cm) (三)物品的采购:游戏奖品(娃娃 12 个)、笔(3 支)、签到表、席位卡 (晚宴用)、会场布置&游戏所需气球、拉花等;会议所需矿泉水、晚宴 -3- 所需酒水、各类干果小食品。 (四)现场拍照:提前安排好相关人员携带数码相机,做好大会及晚宴活动现 场的拍照工作。 七、 年会筹办任务 任务与分工 责任人 完成截止日期 总策划 当天 会议阶段主持人 当天 晚宴阶段主持人 当天 物料准备 1 月 20 号 会场布置 当天 条幅、证书、鲜花预定 鲜花 1 月 24 号,其他 20 号 现场拍照 当天 现场 DJ 当天 主持稿、背景音乐 1月 战略 PPT、董事长演讲稿 1 月 20 号 酒店预订,音响、无线 1 月 18 号 麦克、投影 -4-
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某公司年会策划方案(附节目单剧本)
乘风破浪创佳绩 继往开来续辉煌 AB****有限公司 2018 年会 策划方案 策划人: 1 目录 一、活动目的..................................................................................................................................3 二、活动主题..................................................................................................................................3 三、活动时间..................................................................................................................................3 四、活动地点..................................................................................................................................3 五、参会人员..................................................................................................................................3 六、活动方案..................................................................................................................................3 (一)活动准备阶段..............................................................................................................4 (二)活动执行阶段..............................................................................................................5 (三)活动总结阶段............................................................................................................10 七、人员安排................................................................................................................................11 八、晚会时间安排及节目单.........................................................................................................12 九、晚会所需物料清单及费用预算.............................................................................................13 十、注意事项................................................................................................................................14 十一、附件....................................................................................................................................15 附件一:嘉宾邀请名单(略).............................................................................................15 附件二——晚会节目单及要求.............................................................................................15 附件三—公司年会宣传篇内容.............................................................................................16 附件四——AB 公司 2017 年晚会串词(略).....................................................................18 附件五——某总祝酒词.........................................................................................................18 附件六——小品【萝卜与白菜】剧本.................................................................................19 附件七——三句半台词.........................................................................................................21 2 眨眼间,岁月的车轮驶进了 2018 年。为了感谢所有员工一年来的辛勤工作,迎接 2018 年的到来,公司决定组织 2018 年迎春晚会,具体方案如下: 一、活动目的 1、加强员工的凝聚力、丰富员工文化生活。 2、总结公司 2017 年在生产经营上所取得的成绩,感谢全体员工一年来的辛勤劳动,迎 接 20180 年的到来。 二、活动主题 “乘风破浪创佳绩、继往开来续辉煌”(暂定) 三、活动时间 2018 年 1 月 31 日晚 7:00—22:00 四、活动地点 虹桥宾馆 五、参会人员 核心客户,公司领导,公司员工。 六、活动方案 (共分为 2 个部分,共计 2 个半小时左右) 活动内容主要分聚餐和联欢两个部分。现根据活动的整个情况将本次活动做如下安排: (一)活动准备阶段 1、 晚会方案策划【完成时间:1 月 22 日前,负责人:**】 为了保障晚会的有序进行,在晚会进行前期,需要制作好相应的晚会策划方案。 2、 晚会场地预订、舞台勘测。【完成时间:1 月 25 日前,负责人:**】 3 为了能顺利的完成晚会,配合精彩的晚会,在年会开始前,需要根据参会人数及年会 形式提前预订好合适的晚会场地。检查好场地所配有的设施,以保证晚会节目能圆满完成。 3、 嘉宾邀请【完成时间:1 月 28 日前,负责人:***】 为感谢客户一年来对 AB 公司的支持,根据公司需求,需要在晚会开始前期罗列出重 要嘉宾和普通出席晚会嘉宾的人员名单,并一一发出邀请。重要贵宾由行政部发出邀请, 普通出席嘉宾由相关的商务人员负责通知。 所有负责邀请嘉宾的人员,需要将嘉宾名单在 1 月 28 日前提交到行政部。由行政部安 排座位。(具体的嘉宾邀请名单请见附件一:嘉宾名单表) 4、 活动所需物料准备【完成时间:1 月 28 日,负责人:**】 为活动能够更加精彩到位的表演,晚会相关的后勤人员需要在晚会开始前夕,做好充 分的准备,采购货租用好晚会节目所需要的各种物料。(具体请见第 9 页——晚会物料需求 表) 5、 晚会节目准备【完成时间:1 月 20 日—1 月 30 日,负责人:**】 在晚会开始前夕,策划好相关的节目。同时安排好相关的演员,组织进行排练。在晚会 开始前夕,集体彩排一次。(具体情况见附件三——晚会节目单) 在晚会过程中,有员工自由展示才艺时间。因此对于有特殊才艺的同事,需要提前通 知他们准备好相关的节目,以给晚会添色添彩。 时间表:1 月 21 日确定节目内容和题材。同时将任务分配。 1 月 22 日—1 月 30 日,为相关演员排练时间。 6、 公司宣传片拍摄制作【完成时间:1 月 20 日—1 月 29 日,负责人:**】 因在晚会过程中,需要播放我司的宣传视频。因此在晚会前夕,我们还需要拍摄并制 作好相关内容的视频。 表达内容请见附件四——【公司年会宣传片内容】 时间表为:1 月 25 日前,拍摄完成;负责人:丁大伟 1 月 29 日前,制作完成。负责人:麦土旺 备注:晚会所需要的主持人词语、总经理致词稿包含在物料中。 4 (二)活动执行阶段 1、5:30—6:30 晚会准备【负责人:**】 (1)在此期间,需要确定晚宴会场各嘉宾的座席安排,以及主要的领导嘉宾坐席,以及 需要介绍和发现的嘉宾名单。 (2)会场布置情况为:将背景布挂上,然后要求酒店的人布置好气球,调试好灯光设备。 (3)演员在此期间到达会场熟悉舞台,从而进行排练。 (4)将演员所需要的物料搬到晚宴会场。 (5)迎宾签到人员熟悉各自的岗位及工作话术,最好是进行现场演练一遍。 (6)DJ 人员将晚会需要的音乐提交到 DJ 房,调试晚会的影响音响设备,同时熟悉影 响等设备的操作。 (7)搭好签到台,准备迎接来宾。 2、6:00—7:00:参会人员签到进场。 (1)在参会人员进场的时间里,以汪锋的【飞得更高】作为背景音乐。 (2)待大部分人到达会场后,开始循环播放公司宣传片。 (3)签到台设名片箱和大红的签到本。所有来宾需要赐名片和前到后方可进场。 (4)迎宾人员在迎接嘉宾和同事的时候,需要引导参会人员在喷绘上签到,然后再引 导到相应位置入座。同时告知嘉宾晚会开始时间。(主要嘉宾则引导到主要坐席,其他的迎 宾人员根据其他桌子的情况进行引导。) 迎宾注意事项: 1、迎宾人员在粤廷轩的二楼迎接晚宴来宾,在楼梯口接到来宾后,直接引导到签到台, 来宾前好到后,再引导到相应的坐席,待嘉宾入座后方可离开。 迎宾话术: 您好,请问是参加 AB 公司乔迁庆典晚宴的吗? (是)欢迎光临。您这边请!(同时伸手作出引导的姿势,引导来宾到签到台) (礼仪人员在来宾的右前侧引导来宾到签到台)麻烦您在这里签到。 (签好到)您这边请。(作出引导的姿势。) 5 (引导来宾到相应的座位时,给来宾拉开凳子,示意来宾入座。) (来宾坐好以后)您先休息一会,晚会将在 7:00 钟开始。 签到话术: (当看到迎宾小姐带着来宾走向签到台的时候,签到人员需要起身,然后微笑着对来 宾人员) 您好!欢迎光临。 请赐一张名片。 (如果名片是直接递到名片箱中的,待来宾放好后) 谢谢,麻烦您在这里签上您的姓名。(说的时候,同时用手指着要签名的大致位置) 好的,谢谢。 祝您玩得愉快! 3、6:59—7:00 黑场、敲响新年的钟声 如果条件允许的话,就黑场 5 秒钟,然后敲响新年的钟声。当钟声想起 3 声后,亮灯, 开场舞。(在黑场和敲响钟声的时候,开场舞的演员开始准备。) 4、7:00—7:10 开场舞【欢欣鼓舞】【演员:演绎公司舞蹈队+男歌手】 在欢快喜庆的舞蹈中拉开 AB 公司乔迁庆典晚宴及 2017 年联欢会的序幕。 5、7:10—7:15 主持人开场白,介绍到场嘉宾。 主持人开场白,介绍本次晚宴的到场嘉宾。同时提醒各位来宾,本次晚会的抽奖将穿 插在晚会的过程中。 备注: (1)主持人:邓璐 (2)主持人串词请见附件五——AB 公司 2017 年晚会串词。 6、7:15—7:25 总经理致词祝酒。(演讲稿请见附件) 在这个环节中,公司所有领导上台祝酒,同时总经理某青峰先生代表台上所有领导致 词,致词完毕祝酒。 备注: (1)领导上场,播放背景音乐。 6 (2)当某总致说“我提议为了我们的明天更加美好而干杯”时,主持人提醒工作人员 端上酒杯,在举杯、干杯等环节,主持人需要引导工作人员及在场的所有嘉宾,一起举杯。 (3)总经理发言稿请见附件五——AB 公司 2018 年晚会总经理祝酒词。 (4)主持人串词请见附件四——AB 公司 2018 年晚会主持人串词。 7、7:30:团年饭开始。 等待领导祝酒完毕,主持人宣布团年饭开始,同时提醒大家本次文艺演出将在 7:50 开始。 8、7:50—8:00 韩国劲舞。 由专业商业演出公司提供的韩国劲舞——银色。在这里需要主持人先号召各位来宾的 注意,让大家的视线转移到舞台,然后就是舞蹈的报幕。 9、8:00—8:15 女歌手表演歌曲【节目名单:红红的日子、欢天喜地、好运来】 由商业演出公司女歌手演绎三首喜庆、欢快的歌曲。营造出现场欢快,其乐融融的气氛。 10、8:15—8:20 【抽奖】 主持人说明抽奖规则,邀请抽奖人上台,抽取三等奖人员名单。一共 20 名,获得奖品 的人员在后台签到处领取奖品。 11、8:20—8:30 碧波孔雀 由商业演出公司演员表演舞蹈【碧波孔雀】。 12、8:30—8:45 男歌手演唱歌曲:咱老百姓、欢聚一堂、家和万事兴 由商业演出公司男歌手***演唱【咱老百姓、欢聚一堂、家和万事兴】等歌曲。 13、8:45—8:50 【抽奖】 由主持人邀请抽取二等奖将的嘉宾抽出二等奖。二等奖 5 名,奖品为 HYT E71 MID 一 台。 14、8:50—9:00 印度舞 由商业演出公司的演员们表演舞蹈:【印度舞】。 15、9:00—9:05 嘉宾讲话 如果有嘉宾需要讲话则在这个时段发表,如果没有则直接进入一等奖的抽奖环节。 16、9:05—9:10 【抽奖】——颁布一等奖 7 如有嘉宾讲话,则由讲话的嘉宾抽取一等奖。如果没有,则由主持人抽出一等奖。 17、9:10—9:15 一等奖获得者发表讲话 获得一等奖的来宾发表感言。 18、9:15 —9:20 三句半【演员:*****】 简单的三句半,包含了公司最近的变化以及新年对大家的祝福。一群充满激情和活力 的 AB 公司人给大家带来一段幽默诙谐的三句半。(台词请见附件七——【三句半台词】) 19、9:20—9:30 互动游戏——帮帮乐 主持人宣布游戏规则,同时负责调动现场气氛,达到游戏互动的效果。 游戏规则:2 人一组,队员中的 2 人前后站立。后面的人用筷子夹起桌上的食物,喂前 面的人吃,前面的人只能用嘴吃,不能动手,凡是动手就算违规。最先吃完的一组获胜。 道具:5 张小桌子、5 套食品(一盘花生(有外皮包裹的花生,要圆圆的)、一瓶可乐、 一对烤鸡翅)。 20、9:30—9:40 小品【萝卜白菜】【演员:***】 由商务部同事给大家献上一段精彩搞笑的小品【萝卜与白菜】。 21、9:40—10:00 员工自由才艺展示 在这段里,凡是有才艺的同事都可以自由发挥,表演自己擅长的节目。目前有如下节 目: ① 红梅花儿开 ② 喀秋莎 ③ 合唱相亲相爱一家人【演唱:XX、XXX、XX、XX】 备注:如果有其他节目,则在【相亲相爱一家人】前表演。 22、10:00 晚会结束 当商务部的人员合唱相亲相爱快结束的时候,由主持人宣布本次晚会结束。 (三)活动总结阶段 (1)在活动结束后,总结本次活动举办的情况。针对本次活动表演优异的个人进行相 应的表彰或者是计入绩效考核中。同时总结本次活动的成与败。成功的地方,在以后的类似 8 活动中继续发扬。做得不好的地方,总结出原因,在以后的活动中避免此类情况的发生。 (2) 活动结束后,活动组织者需要发送一份感谢信给各位辛勤工作的晚会工作人员 和演出人员,以感谢他们这段时间的付出。对于嘉宾的感谢则由相应的商务人员负责发出 感谢信息或者感谢电话。 (3)活动结束后,由活动筹备组负责物料的同事尽快将租借的相应物料进行归还。 9 七、人员安排 晚会组织 负责人 主要工作 总负责 监督指导本次晚会的组织流程,提出各种建设性的意见。 总策划 负责策划本次活动的流程及各种需要表演的节目 场内总指挥 策划 晚会主持 负责监督晚会现场的布置、会议流程。 为保障晚会的顺利进行,与酒店的协调对接。 负责寻找晚会场地等工作 为了本次晚会能圆满成功,负责设计各个流程的细节。 撰写活动方案。 监督晚会节目的准备。 负责本次晚会的主持工作。调动晚会出席人员的积极性,活跃 晚会气氛。 1、 负责接待来宾,引导来宾到签到台签到,同时引导到相应 晚会迎宾 的座位入座。 2、 负责领导祝酒时递酒的礼仪工作 3、负责抽奖时端上抽奖箱的工作。 1、 负责本次参会人员的签到工作。 晚会签到 2、 负责本次晚会获奖人员的统计。 3、 负责奖品的包装和保管。 晚会摄影 负责本次晚会整个过程的摄影工作。 晚会拍照 负责本次晚会整个过程的拍照工作。记录各个环节精彩的瞬间。 晚会物料 总负责根据物料清单准备晚会所需要的物料。 在晚会过程中负责保管物料 晚会结束后归还物料 晚会化妆 负责本次晚会演员的化妆。 晚会执行 按照晚会需要负责晚会场地的布置执行工作。 晚会 DJ 负责本次晚会流程中音乐的掌控。 安全保卫 负责整个会场人员的安全工作,在会议结束后,安排相关醉酒 同事回家等事宜。 演员 负责本次活动节目的演出 10 八、晚会时间安排及节目单 时间 1 月 22 日 1 月 25 日 晚会方案策划 场地预订,舞台勘 测 负责人 备注 在 22 日晚 6 点前完成晚会的最后方案 预订好适合本次活动的场地 负责统计邀请嘉宾名单,同时提交相 1 月 28 日 嘉宾邀请 1 月 30 日 晚会所需物料准备 准备晚会所需要的物料 1.20-1.30 节目准备 负责准备好晚会做需要表演的节目 1.20-1.29 公司宣传片拍摄 负责准备好公司宣传片 5:30-6:30 6:00-7:00 晚会准备 参会人员签到进场/ 迎宾 应的嘉宾出席名单给总负责杨春玲 安排嘉宾坐席、准备晚会所需物料、晚 会布置 负责好参会人员的签到及迎接 7:00-7:10 开场舞 负责开场舞蹈的人员组织和表演 7:10-7:15 晚会开始 支持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾。 7:15-7:25 总经理致词祝酒 公司领导上台祝酒,某总致词。 7:30-7:50 吃饭 7:50-8:00 韩国劲舞 8:00-8:15 女歌手演唱歌曲 8:15-8:20 1.31 项目 【抽奖】-抽出三等奖 8:20-8;30 碧波孔雀 8:30-8:45 男歌手歌曲 8:45-9:50 【抽奖】—抽出二等 奖 演绎韩国劲舞【银色】 负责演唱红红的日子、幻天洗地、好运 来等歌曲 抽取三等奖 20 名,奖品手机一台 演绎孔雀舞【碧波孔雀】 由男歌手演绎歌曲咱老百姓、家和万事 兴、欢聚一堂等歌曲 抽出二等奖 5 名,奖品为 E71 一台 8:50-9:00 印度舞 演绎动人的印度舞 9:00-9:05 嘉宾讲话 临时邀请的嘉宾讲话 【抽奖】—抽出一等 抽出一等奖,同时获奖者发表获奖感 奖 言 9:15—9:20 三句半 负责表演幽默诙谐的三句半 9:20—9:30 互动游戏 所有来宾 9:30—9:40 小品【萝卜白菜】 负责演绎小品【萝卜和白菜】 员工自由才艺展示 来宾的现场才艺展示及商务部的合唱 晚会结束 在商务部的合唱中结束本次晚宴。 活动总结阶段 负责总结本次晚会的成败 9:05—9:15 9 : 40—10 : 00 10:00 12.1-2.5 11 九、晚会所需物料清单及费用预算 所需物料 数量 内容 负责人 费用预算 请柬 100 内容打印 晚会背景布 1条 AB 公司公司 2018 年联欢晚会 328 宾馆指示牌 2个 AB 公司 2017 年联欢晚会请上******* * 0 签到笔 10 只 10 只红色的签到笔 50 元 包装纸及彩花 30 张 30 张包装纸,30 朵彩花 50 元 礼品袋 25 个 25 个礼品袋,用于装奖品 50 元 气球 5袋 各种颜色的气球以布置会场 50 元 名片盒 1个 一个名片盒 30 元 托盘 5个 托盘 5 个,用于祝酒时时递酒及抽奖 时用 已购 迎宾小姐服装 4套 迎宾小姐穿的旗袍 200 元 三句半道具 4个 擦 小罗、鼓、大罗 100【租金】 4个 4 个大红灯笼 互动游戏食物 5套 花生、可乐、烤鸡翅 100 急用药品 1套 创可帖 1 盒,止肚子痛的药、醒酒药 等 100 元 音乐 张晓华 1、开场音乐【飞得更高】 2、新年钟声 3、公司宣传片 4、领导上场音乐 5、节目所需歌曲 6、歌手歌曲的伴奏 7、黄土高坡伴奏 8、狮子座伴奏 9、互动游戏背景音乐 10、让世界充满爱歌曲 11、小品或三句半的特效音乐 摄像机 1 用来摄影的摄像机 照相机 1 用来拍照的相机一个 150 元 0 预备费用 1000 元 总计 2000 元 12 十、注意事项 1、请参会人员准时于 2017 年 1 月 31 日晚 7:00 前到达公司年会地点。 2、请参加节目表演的所有演员于 2017 年 31 日晚 5:30 准时到达会场彩排。 3、晚会筹备工作人员听从活动相关负责人的统一安排。 4、关于节目的服装,由演员自己自行调配。迎宾小姐的服装及相关的道具,公司晚会 筹备者会统一租用。 5、会场纪律。A、请勿迟到,B、请勿提前离席,C、年会中请勿大声交谈。 6、迎宾人员在迎接来客的时候,要有相应的礼仪,作出请的姿势,同时把客人引导 到相应的座位,给来客拉开凳子让其落座后才能离开。离开的时候还需要说:您先休息一 下。晚会在 7 点正式开始。 7、参加表演节目的演员在年会开始的时候就要做好相关的表演准备。在相应的节目时 间断准备上场。 13 十一、附件 附件一:嘉宾邀请名单(略) 附件二——晚会节目单及要求 节目一:开场舞【欢欣鼓舞】 演员:演出公司 服装道具:自备 节目二:韩国劲舞【银色】 演员:演出公司 服装道具:自备 节目三:歌曲【红红的日子,欢天喜地,好运来】 演员:特聘歌手 服装道具:自备 节目四:碧波孔雀 演员:演出公司 服装道具:自备 节目五:歌曲【咱老百姓、欢聚一堂、家和万事兴】 演员:特聘歌手 服装道具:自备 节目六:【印度舞】 演员:演出公司 服装道具:自备 节目七:【三句半】 演员: 道具:擦 小罗、鼓、大罗 服装:自定 节目八:小品【萝卜白菜】 演员: 群众演员: 1、2、3、 14 节目九:合唱【相亲相爱一家人】 演员:商务部全体同事 附件三—公司年会宣传篇内容 第一节 1. 背景音乐(Will and Elizabeth 加勒比海盗)开始。 2. 淡入淡出(黑底白字):AB 公司成立于 2004 年,是国内领先的 XXXXX 服务提供商。 3. 淡 入 淡 出 ( 黑 底 白 字 ) : 截 止 2009 年 6 月 , 已 经 有 超 过 1000 万 的 产 品 用 户 XXXXXXXX 保持深度合作。 4. 多场景轮流切换(切换过程中下方淡入淡出文字:我们追求创新/我们饱含激情) a) 敲键盘 b) 点击鼠标 c) 屏幕滚动代码 d) 讲课开会 e) 接电话 f) 转笔 g) 拿文件边走边看 h) 测试重力传感器手机 i) 白板上数学公司和函数抛物线 第二节 1. 背景音乐(Conquest of Paradise 征服天堂)开始。 2. 淡入淡出(黑底白字):我们为拥有志同道合的优秀团队而自豪。 3. 淡入淡出(黑底白字):我们中的每一个人每个时刻都在为设计和开发更加精彩的应 用而努力。 4. 多场景轮流切换(切换过程中下方淡入淡出文字:我们团结勤奋/我们热爱挑战) a) 趴在桌子上休息 b) 滴眼药水 c) 在睡垫上休息 d) 抽烟,困乏的眼睛,工作 e) 坐在电信机房的地下 f) 边看屏幕边在纸上写 15 g) 边吃泡面边工作 第二节 1. 背景音乐(you’re still you)开始。 2. 淡入淡出(黑底白字):你依然是你。(放大突出显示“你”) 3. 多场景轮流切换 a) 聚会大头照 b) 海边手拉手唱歌 c) 站在一起吃东西大笑 d) KTV e) 一起照全家福细节 最后以一起照全家福的场景淡出 16 附件四——AB 公司 2017 年晚会串词(略) 附件五——某总祝酒词 各位来宾,各位同仁:大家晚上好!今晚,我们相聚在这里共同庆祝我公司的乔迁之 喜。请允许我代表公司对大家这一年的艰辛付出致以诚挚的敬意,以及所有客户对我们的 大力支持表示深深的感谢。AB 公司的每一步都离不开你们的付出和支持。谢谢大家。 2009 年,是 AB 公司艰苦奋斗的一年,我们所有同仁为了把公司的产品完善好不分昼夜的 加班,虽然没有取得历史性的成功,但也取得了突破性的进展。我们自主开发了运动游戏、 手机按摩器、多国翻译等具有特色竞争力的产品。也拿下了很多项目。尽管如此,对于新的 一年,我们的任务依然艰巨,但是我们充满信心。我相信我们 AB 公司一定能成为无线互联 网领域的领头羊。为了我们大家更加美好的一年,让我们共同举杯,为 AB 公司的明天更美 好,为了各位来宾各位同仁的身体健康、工作顺利、干杯!(最后的时候,某总端起酒杯向 大家祝酒。) 17 附件六——小品【萝卜与白菜】剧本 手挽着手,跳着芭蕾来到舞台。同时唱:今年过节不收礼呀,收礼只收 SP。 萝卜:大家晚上好,我是萝卜。 白菜:我是白菜。萝卜,咱门 AB 公司搞年欢晚会,你来干啥子呢? 萝卜:这事儿吧,不能说太细,但是我也不能躲猫猫。 白菜:还真是个哥呀。那你准备了啥节目了呢? 萝卜:本人没啥特点就是嗓子好,那就给大家来一段了,听好啦! 我家住在黄土高坡,不要再迷恋哥, 不管是春哥还是曾哥, 都是我的哥,我的哥。。。。 我家住在黄土高坡,寂寞总缠着我, 不管是吃面还是唱歌, 都是寂寞哦,哦。。。。。。。哦。。。。。(作出歇斯底里吼状) 白菜:停。你这都唱的啥歌呀!我长这么大从来没听过这么无聊的歌。咱们 AB 公司的人, 都是一群充满激情、创意无限的人,当然要来点特别的节目:还是看我的! 一个人的时候,不是不想你, 一个人的时候,只是怕想你。 一个人的时候,如果下起了雨 。。。。。。。。。。。 (低头唱曾轶可的狮子座,唱时可以搞怪一点。唱一遍就行。) 萝卜:(鼓掌)不错不错,确实有那么点水平。白菜,你要是心情不好的时候会怎么发泄 呀。 白菜:去超市捏捏方便面呗(作出自豪状)。你不知道每当我听着方便面粉身碎骨的声音 心里的烦恼全都碎了,超爽(闭眼作出陶醉状态)。。 萝卜:(叹气)唉,人生就像一个茶几,上面摆满了杯具和洗具。(作出不屑装)不过我 们都是有身份的人,不干这种缺德事。 白菜:哼,那你心情不好的时候干什么呢? 萝卜:这你就不知道了吧,告诉你。我有一个能解百种烦恼的宝贝。就是他(掏出我们的样 机)。每当我心情不好的时候,就用阅亮看新闻,看到各国发生的各种大事,特别是那些 很惨的事情的时候,我的心情自然就好了。每当我手脚麻木的时候,我就用它来按摩(捏 自己的手,同时,每当我想运动的时候,就对着 PC 玩运动游戏(拿着手机做挥球拍的动作), 拿着手机当球拍挥的感觉,超级解恨。。。。实在是无聊,我就上开心农场偷菜。有时候,我 也喜欢躺在床上享受各种有趣的短信。然后一边听着音乐,真是人间美事呀。(在描述的过 程中,作出各种相应的动作)。它带来美妙生活。 白菜:萝卜,它是什么呀,给我看看可以吗? 萝卜:不行,这可是我的宝贝。 白菜:哼!不给拉到。我才不信他有那么好呢? 萝卜:不相信,好,那我们请台下的人来说说它是不是真的很好! 白菜:我看你怎么收场。(作出不相信且鄙视状)。 萝卜:那边那个美女,你来给大家说说,它是不是真的很好。 群众一(柳茗):自从有了他,我的生活变得多姿多彩。等车不再无聊。出门不再迷路,一 18 个人在家也不再觉得孤独。不用电脑也能知道国家发生的各种新闻。有了他,我的生活非同 一般。 白菜:我才不信呢,我再找一个。你来说说。 群众二(陈涛):我喜欢看漫画,可是每次都要上网才能看。有了他,我就可以用他看漫 画,而且还是真人的。他,我看行。 白菜:真的吗?他们说的这么,到底是什么呀。萝卜你告诉我吧。 萝卜:看在我们在兄弟的份上。我告诉你吧。它就是::::::AB 公司 SP。(同时亮相 我们的样机)。 白菜:哦,原来就是这个呀。我没看出啥特别的。 萝卜:这个只是展示的样机,内容都在机子里面呢。我看你还是不相信。这样吧,我给你找 一个客户,让他来告诉你。从他那个角度来说,他有什么好处。 客户一:作为手机生产商,一定要选最好的内容提供商,装最好的增值应用,找就得找最 高水平的 AB 公司。好就直接移植,不行最少也得装个多媒体百宝箱。。。。什么阅亮呀、多国 翻译呀、运动游戏呀,能给装的全给它装上。短信里有短彩、附件功能里有应用,中间件放 一些经典内容,用户一点击,就跟人家说:“欢迎使用 AB 公司增值服务内容,我们将竭 诚为您服务。”一段专业的客服术语,倍有面子。 娱乐里再放一些游戏,情节都是一关接一关的,一年下来光流量费就得万儿八千的。机上 服务费,你才怎么样,一年下来怎么得也得首个几千万吧。几千万那是一天。所以说 AB 公 司 sp 就是一个字,爽。对于我们客户来说,装 SP 就得装这样的,别的 SP 压根不敢跟咱们 AB 公司比。你说这样一个品种丰富多彩、收益持高稳定的 SP,一年下来怎么得也收个几十 万人民币。再说啦,人家研究过用户的消费心里,愿意为玩游戏掏 2 块钱的,根本不在乎再 多掏 5 块、10 块的。什么叫成功企业,你知道吗?成功企业就是做什么产品都做最好的,不 做好的。所以我们客户对 AB 公司的评价就是:AB 公司 SP,谁用谁知道! 萝卜:(大声鼓掌,显示出非常赞同,简直是说出萝卜要说的话的样子)。这位哥们说得 太棒了,几乎把咱们 SP 的优点都说出来了。敢问哥们你贵姓呀? 客户一:“本人免贵姓贾,名君鹏。” 白菜:啊:你就是贾君鹏。你妈妈喊你回家吃饭呢。 贾君鹏:(急忙推出会场同时说)不了,我还要再去玩会儿运动游戏呢。 萝卜:白菜,看到了吧。他有多大魅力了吧,你看人家为了玩我们的运动游戏都不回家吃 饭了。 白菜:这下我算服了。不过萝卜,咱们别啰嗦了,我还要回家偷菜呢。萝卜白菜都熟了。 (说完就拉萝卜退场)。 萝卜:唉,我还没说完呢。最后祝大家新年快乐,万事如意!我走啦!(萝卜一边被拉着 退场一边抢时间说着这些话) 19 附件七——三句半台词 我们几个来演出,演的不好别见怪,演的好了怎么办?来点掌声好不好? 各位同事晚上好,美女帅哥来报道、公司举行联欢会、热闹! 前面节目演得好,三句半自然少不了,不管说的好不好,别跑! 俺们几个话挺多,大家不要嫌啰嗦、希望能够捧捧场、鼓掌! 公司今年变化大,办公地址换大厦、员工队伍在壮大,装不下。 新人新址新气象,欣欣向荣好兴旺、公司年年不一样,天天向上! 公司发展靠员工、我们都是主人翁、齐心协力往前冲,一定成功! 公司前景很美好,今天不能一一表、各位同事好好干,错不了。 虎年是个吉祥年,祝福的话说不完,敲锣打鼓道几言,祝愿! 一祝大家都平安,大吉大利无灾难,遵守交规做模范,安全。 二祝大家身体健,劳逸结合莫蛮干,汽车不能天天坐,要锻炼。 三祝大家合家欢、尊老爱幼代代传,家庭幸福甜蜜蜜,团圆。 四祝大家都美满,夫妻恩爱常相伴,闲时就去看看书,充电。 今天大家来聚会,忘记一年苦与累、憧憬明天心儿醉,不想睡。 后面节目比较多,咱门这儿别啰嗦,就剩最后一句话,说点啥? 祝愿各位虎年大吉,虎虎生威!(合) 20
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年企业年会策划方案(详细策划)
2015 年 XXX 年会 经典方案 一 目 录 • 活动目的 • 活动概况 • 年会预发布 • 活动概况 • 活动形式 • 活动流程 • 组织工作 • 活动预算 活动目的 1 、增强员工的内部凝聚力,加深员工对企业的感情, 增进员工之间的沟通,交流和团队协作意识,提升公 司的综合 竞争优势。 2 、对 2012 年公司的发展成绩进行总结,并制定 2013 年公司的总体规划,明确新年度的方向和目标。 3 、表彰业绩优秀的员工,通过激励作用,调动全体员 工的主观能动性,争取新年度所有员工在工作中都有 出色表现。 年会预发布 • 通过在公司内部各公共区域,向全体与会 者发布讯息; 1 、海报形式 2 、内部邮件形式 3 、部门 • 提升与会者对此次活动的兴趣和关注度 活动概况 活动时间: 2013 年 月 日下午 点到 点 活动地点: X X X X 会议中心 参与来宾:企业领导;客户群;业内领导;公司工作人员 参加人数: XXX 至 XXX 人 组织形式:由公司年会工作项目小组统一组织、执行 活动形式 • 此次活动因考虑时间、场地等问题,采取先由公司领导及 部门指导、协助,各管理处具体组织排演形式进行。各管 理处可选派本管理处最优秀的节目参加联欢动。 • 各单位组织活动以“自编自演、短小精悍、内容丰富、全 员参与、精彩火爆”为宗旨,国将活动办得气氛活跃、内 容丰富、有声有色。活动内容可包括有:各类游艺、小合 唱、各类特色节目(如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗 诵、哑剧表演等)等。 活动流程 签到 主舞台 入场 自助餐 16:00 – 16:30 17:00 – 19:30 19:30 – 20:00 20:00 – 22:00 活动流程 16:00-16:30 签到(门厅) • 分为签到发卡处和签到办卡处两块区域 • 两块区域内各放置背景板和条桌签到台 • 另放置指示牌,指引来宾前主舞台区域 的目 • 电子签到,便于后继抽奖环节的进行 • 精准计算与会人数及详细了解来宾个人资料, 便于今后数据库的管理 签到处布置 1 、充气拱门放置宾馆大门外的主要通道 2 、宾馆布置美观大方(根据公司要求) 3 、签到处放置指示牌,一步步引导到主舞台 4 、设定相应的工作人员进行相关的接待 活动流程 17:00-19:30 • 主持人开场白,介绍到会领导和嘉宾,邀请领导上台致辞 主舞台 • 嘉宾致辞 • 各单位的活动表演 • 外请演员表演节目、中间抽奖、现场有奖问答、游戏 • 表彰优秀员工及员工文艺演出 的目 • 通过设立优秀员工奖、优秀团队奖提高集体凝聚力和工作积极性 • 丰富员工的业余文化生活 • 增进员工之间的沟通、交流 领导节目设计 xxxx • 领导共同制作“ xxx” • 节目理念: xxxxxx • 节目环节: – – xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 舞台布置 • 1 、舞台背景喷画: • 内容: • 文字内容: • 2 、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;舞台边缘布置鲜花;四 周墙壁挂烘托气氛的装饰 • 3 、舞台整合音响、射灯、追光、烟雾、影象播放,展现 绚丽效果。 • 4 、布置红地毯,获奖人踏过红地毯来颁奖台领奖,并发 表获奖感言 • 5 、有相关人员进行实时录像和拍照,记录这一美好时刻 活动流程 19:30-20:00 入场 • 演出结束后大家稍作休息,有相关人员引导至晚宴地点 活动流程 20:00-22:00 晚 宴 • 采用自助餐方式 的目 • 增进员工之间的沟通、交流 晚宴布置 1 、酒店沟通,设定自助餐的类别种类 2 、晚宴入口处悬挂红色条幅 3 、桌次安排 4 、设定相应的工作人员进行相关的接待 组织工作 1 、活动筹备组: 总顾问: 策划指导组长: 主持人: 小组成员: 2 、 工作人员责任分工: ( 1 ) 场地布置方案设计: ( 2 ) 现场音响及节目音带播放: ( 3 ) 礼品、奖品、场地用品及道具购置: ( 4 ) 现场礼品、奖品发放: ( 5 ) 现场桌椅准备、摆放、收集: ( 6 ) 现场记录统计员: ( 7 ) 现场保安、秩序: ( 8 ) 交通负责人: 活动预算 场地费用: 主持人: 演员: 道具: 奢侈品: 其它: THANKS !
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公司年会主持词 串词年会创意节目完整版
20XX 年年会主持词串词 年会策划 年会游戏 小品剧本 年会流程 公司年会创意节目 每一场晚会年会或活动,都离不开精彩动听的主持人开场白及 主持人台词。在此小编特别整理了 201X 年年会主持词串词,后面 也附带了一些年会策划相关的方案,真心的希望对广大网友有所帮 助。 年会主持词开场白………………………………………………..2 年会主持词结束语………………………………………………..7 年会主持词串词(共五篇)……………………………………..7 主持词串词 (含次序明细)………………………………………..20 公司年会小品剧本(共五篇)…………………………………..30 公司年会游戏…………………….………………………………..81 公司年会领导致辞演讲稿……….………………………………..94 一份完整的年会主持词串词…….………………………………..96 年会策划方案………………………. …………………………….106 1 晚会年会台词、主持人串词 主持人台词有很多种称谓,可是归根到底就是贯穿在晚会整体的言 语头绪,穿插在节目之间,可以承上启下,调理气氛,添加空气, 为您的活动或许晚会如虎添翼。好的主持人台 词或主持人串词仍然 是与主题及中心思想环环相扣,并在节意图称号和内容上发挥出言 语特有的烘托之势。可以让节目愈加生动,活动愈加完满。在主持 人台词及主持人串词的编写进程中, 搜会网的专业人员主张您在无 形中映射主题 及开场中心思想。那么咱们贯穿在这个节目之前的主 持人台词就可以写成: 一心有一份大海的气势、终身有一份天穹的 宽广。跨困难而含笑,厉万险而凛然。一路走来,正是凭借着内心 深处这份勇敢和威武,让咱们不畏惧窘境、不畏惧崎岖,知难而进, 谱写出一路高歌。让咱们一同来赏识中华功夫。 公司年会主持词串词开头和结尾(中英文版) 1.Goodbye, and have a good year.再见了,祝你未来一年都 很顺利。 2.We are gathered here today to send off one of our upperclassman, Mr. Smith, who has been appointed to his new post in London. 今天在这里我们在这里相聚,为我们的学长史密 斯先生送别,他被派到伦敦担任新职。 2 3.May you have the best of luck in San Francisco.祝你在 旧金山会有很好的运气。 4.1.I really don’t know whether to be happy or sad here today.今天在这里我真的不知道要高兴,还是要悲伤。 5.A year seems like such a long time to be away, so we will miss you a lot, and we hope you will miss us, too.过了 一年,似乎是很久远以前的事,我们会很想念我你,希望你一样想 念我们。 6.We will miss him as a worker amongst us and also as a cheerful friend who could always brighten the day around here.他是我们的同仁,也是让我们在这儿的日子充满欢乐的一位开 朗的朋友,我们会怀念他的 。 7.I hope you will think of me from time to time as I shall be thinking of you always.我希望你们不时会想到我,就 像我经常会想着你们一样。 8.I certainly wish Mr. Smith the best of luck in everything he undertakes, either academically or socially, at Hope College and in America.我祝福史密斯先生在霍浦学院和 美国,不论是在学术上或是在社会上,一切顺利,万事如意。 3 9.Thank you for taking time off from your busy jobs to come here tonight to say goodbye to Miss Smith.感谢你们今晚 从百忙之中抽空到这儿向史密斯小姐道别。 10.All the members of your department are before you today to wish you farewell and good luck in your future.你 部门的所有同仁都来到你面前,祝你一路平安,未来福星高照。 11.Soinstead of concluding my speech with the customary “Good-bye,” allow me to say “Good luck and much happiness!”不要照一般习惯说“再见”作为结尾,我要说的是 “祝好运,万事如意!” 12.I’m full of excitement.我很兴奋。 13.I owe a GREat deal to all of you.我欠你们大家太多了。 14.Thank you for coming here tonight to see me off.谢谢 你们今晚来为我送行。 15.I will miss all of you while I’m away.我没和你们在 一起时,我会惦记着你们每个人。 4 16.I thank all of you for what you have done for me.我 很感谢大家的一番厚意。 17.I did not expect at all that you would hold a party like this for me.我一点也没想到你们为我举办一个这样的聚会。 18.In the first place, I wish to say a word of thanks for holding this send-off party for me.为我办这个欢送会,首 先我要说声谢谢。 19.I certainly am thankful to the company for giving me such a chance, and I earnestly hope that I will live up to everyone’s expectations.我非常感谢公司给我这样的一个机会, 我诚挚期盼不负大家的期许。 20.I’d like to thank Mr. Smith not only for coming to this party, but also for making such a nice speech full of good advice and kind words encouragement.我要感谢史密斯先生 莅临这个聚会,以及发表这么棒的演讲,充满了受益良多的忠告和 鼓励的话。 年会活动策划 中秋节活动开场白 5 主持人的开场必定要和年会的主题相符合,精彩的案牍只需扣住主 题思想才干发挥出最大的魅力地点。 例如,您的主题是跨过,是降 服,是应战,展示的是大志和霸气,那么您的开场白就要用气势磅 礴的言语和辞藻去鼓动咱们心中汹涌的热血。豪放与气势同存才干 让您的职工大方 昂扬不畏前行。那么年会活动策划中主持人开场白 可以写成:跨过,分秒之内,或许推翻一个国际。永恒,在每一个 人的路上. 一棋,一全国,胜势在握。更介意从心所欲的姿势 天然 的大地与天空之间,企及极峰的心性无所不至。奇观-历来只在咱们 手中。 例如,您的主题是携手、联合,杰出团队精力的一类主题,那么您 的开场白就要动听,争取去牵动听们心里某些柔软且温暖的回想。 一路有你、由于有你、携手同行……等等都是 一些可以杰出团队和 个别联系的词语和字眼,那么主持人开场白就可以写成: 走过往昔, 斗争的汗水刚刚拭去回忆旅途,成功的笑脸正在延伸 携手今宵,高 歌这一路光彩感动 展望明朝,同伴们,让咱们携手同行 一曲歌唱 出心中挚爱,一段舞跳出热血豪放,一首诗谱写出勇敢坚毅一路有 你。执着、愿望、寻求、联合、咱们一同燃心为香,巅峰领跃!愿 望从不停步。 有关主持人台词范文: 6 今日,是年会的高兴和欢喜让咱们团聚在一同; 今日是热心的缘聚 和友谊让咱们相逢在一同; 还,感谢一切的宾客和朋友们,尚学优 整理发布一 起来参与这个圣诞晚会,和咱们一同度过这个高兴、吉 祥的夜晚。让咱们用歌声和祝愿迎候 圣诞的钟声;愿明日愈加夸姣, 让咱们为明日的安全和夸姣忠诚祈求、祝愿!纵情地高歌狂欢。 伴 着北方地区飘动的雪花,伴着咱们的欢声笑语,新年来了。在这欢 喜的节日气氛里,带着来年新春的祝愿,带着对夸姣夸姣的神往。 伴着新年的钟声,伴着元旦高兴的歌声,愿每一个忠诚祈求和愿望, 在来年都能够实现。你走来,我走来,咱们走到一同来,带着新年 的祝愿,咱们走到一同来。愿咱们的友谊地久天长。 愿咱们笑口常 开,歌声常伴,爱永相随; 祝愿咱们在新的一年里万事如意,好运 常在,安全高兴!让咱们举起杯,为夸姣的明日祝愿!愿国际夸姣, 生计更夸姣! 朋友们,带上此时这份愉悦的心境,带上咱们真诚的 祝愿,去迎候夸姣的明日吧!由于团聚,让咱们共享了这高兴的韶 光,由于圣诞,让咱们承载无尽的祝愿。 愿咱们今晚许下的一切愿 望来年都逐个完成。咱们下一年再会! 结束语 男一:一定有些什么,是我所不能了解的。不然草木怎么都会循序 生长, 而侯鸟都能飞回故乡。 女一:一定有些什么,是我所殷切盼望的。不然日与夜怎么交替得 那样快,所有的时刻都要错过,快乐溢满我心怀。 7 以下为年会主持串词(共五篇) 第一种主持词串词 主持人男 1:各位领导,各位来宾! 主持人女 1:女士们,先生们: 主持人男 2:以及现场的所有朋友们: 主持人女 2:,大家: 合:晚上好!(鞠躬) 主持人男 1:今天是元月 28,农历,腊月十八日,今晚我们**公司全 体员工,将在这里举行“201X 年度***感恩与回馈年终联欢晚会”。 主持人女 1:心情非常激动,我们又一次在这里相聚,今晚我们将在 这里欢聚一堂,载歌载舞,用我们最炫丽的一面来展现**人的风采。 主持人男 2:非常感谢 201x 年为**公司付出辛苦劳动的所有员工,有 您们的兢兢业业才有我们**公司今天的辉煌和兄弟姐妹们的团聚。 主持人女 2:是啊,在公司的发展道路上有您们的血和汗,更有您们 对公司的那份情,所有这些,我们**公司都铭记在心,只有我们做 8 出最好的产品,用顾客的赞誉,用市场业绩来给您以最好的回报! 主持人男 1:千言万语,只有一颗心,一颗感恩的心,在这里,我们 所有主持人代表**公司向您表示最衷心的,感谢!(可以全体上前 一步并鞠躬!) 各位主持人可以轮流介绍公司 201x 年所取得的业绩,也可以省 去..... 主持人女 1:随着新年的临近,201x 年即将走过,今晚我们放下所有 的工作心情来一起狂欢,一起 HAPPY!下面我宣布:“201x 年度*** 感恩与回馈年终联欢晚会”正式开始! 主持人男 2:首先有请,我们最平易近人的*总为我们做年终致辞, 大家掌声有请*总; 主持人女 2:*总给我们传递了最美好的尚学优整理发布祝愿,也表 达了他最殷切的心声,我们再次把最响亮的掌声送给*总,感谢在他 的带领和帮助下,让我们这个家庭更加温暖与幸福。 第二种主持词串词 女:我们的迎新会将在 5 分钟后开始;请把我们的手机调成震动或 9 静音状态,按指定位置坐好; 女:真诚的问候尊敬的各位领导 男:xx 的家人们 合:大家晚上好! 女:新年的钟声即将敲响,时光的车轮又留下了一道深深的印痕。伴 随着冬日里温暖的阳光,201X 年元旦如约而至; 男 1:在这一刻,我们已经感受到了春的气息,这是我们北方的春 天,更是我们每个人的春天; 男 2:今天,我们相约在这里,享受缘分带给我们的欢乐,享受这 段美好的时光; 女:今天,我们相聚在这里,一起用心来感受真情,用爱来融化冰 10 雪; 男 1:今天,我们相聚在这里,敞开你的心扉,释放你的激情; 男 2:今天,我们相聚在这里,这里将成为欢乐的海洋,让快乐响 彻云霄! 合:xx 是我们的家,我们为成为 xx 的一员而骄傲,让我们共同携手 创建我们美好的家园; 女:下面我宣布 201X 年 xx 股份有限公司迎新联欢会, 合:现在开始! 女:我是主持人 xx 男:我是主持人 xx 女:首先让我们以最热烈的掌声有请董事长 XX 先生至新春贺词,掌 11 声欢迎! 男:感谢董事长对我们的激励,我相信在董事长及各位领导的带领 下,在各位同仁的努力下,公司明天会更加辉煌。同时,我们的生 活也会更加的幸福快乐! 女:下面有请总经理 XX 先生为我们做工作总结,掌声欢迎! 男 2:感谢 XX 总精彩的演讲,让我倍感崇拜,再次把热烈的掌声献 给 XX 总; 女:说到快乐这个词啊,大家都耳熟能详,但快乐到底是什么呢? 下面有请 XXX5 位美女把快乐分享给大家,大家掌声欢迎! 男 2:快乐的原因是多种多样的,更多是因为有朋友的存在,朋友 就是相互依靠、相互鼓励,无论天多高地多厚都可以一起去拼搏一 12 起去闯荡。 女:哎!小孟,如果给你一个机会实现你的愿望,那你最想得到的 是什么呢? 男:钱啊!越多越好! 女:想有钱啊,那你就要不停地不间断的抓钱了,下面有请 XXX 车 间给大家带来的集体抓钱舞,大家欢迎! 女:爱情是一个永恒的主题,每个人对它都有自己的理解,那么我 们帅气、勇敢的大男孩 XXX 对爱情会有怎样的期待呢?有请 XXX 为我们带来《童话》 男:有人说:爱如童话,让人遐想连篇;有人说爱如潮水,让人心 潮澎湃。那在潘临 13 梦心里爱又像什么呢?我们掌声有请潘临梦带来的《爱如空气》 女:20XX 年是我们公司转型升级的一年,我们的产品也在不断的改 革、更新,在改革的过程又会发生什么样的趣事呢?那就请我们 XXXXXXX 部,大家掌声欢迎! 男:生活中我们会因为某一个动作或某一个表情记住一个人,大家 猜猜——先生记住的那个人的动作会是什么?会不会是一个兰花指? 那就请 XXXXX 先生告诉大家吧! 女:听完深情的《兰花指》,下面给大家来一段热情奔放的舞蹈, 请 XXXXXXXXXXXXXX 给大家带来的舞蹈 XXXX;让我们的激情一起燃 烧吧! 男:激情过后总会留下一些无法忘记的回忆,一些深深的思念,下 14 面有请我们新员工 XXXXX,带来(可以是舞蹈也可以是歌曲) 女:前面我们欣赏了那么多精彩的节目,感谢大家的积极准备,下 面我们来进行幸运员工的抽取时间,进门的时候每个人都发了一个 号码,首先有请董事长为我们抽取第一轮的幸运员工 5 名,被抽中 的员工将获得三等奖奖品是(。。。)抽到的员工请迅速到台前来 领奖。 男:有请 XX 总经理为我们抽取二等奖的得主 2 名,有请获奖的员工 到台前来领奖。 女:下面就是我们重量级奖项的得主产生的时刻,不知道这个运气 会是谁呢?有请 XX 总经理为我们抽取一等奖的幸运得主。有请 XX 上台领奖。 15 男:幸运过后就是我们的游戏环节,这个游戏叫击鼓传花,在主持 人说开始的时候,指定一个人开始拍桌子,盒子有顺序的在大家当 中相传,当敲打声停止的时候主持人喊停,看盒子在谁手里,就请 他上台即兴表演节目,(没准备,那分享一下,你此时此刻的心情 ……) 女:熟悉的旋律,演绎世代的激越,告别今天我将站在新的起点; 男 1:展望明天我们将用力奋斗,塑造更加壮美的画卷; 男 2:我们用有力的臂膀让企业神采飞杨,我们用炽热的豪情,让 凯歌嘹亮; 女:到这里我们的迎新会已接近尾声,但是我们永恒的主题是不变 的,那就是要做相亲相爱 16 的一家人,现在让我们唱出我们的心声…有请全体起立,共同畅想 相亲相爱一家人。。。 女:今天的迎新会到此就要结束了,感谢出席的领导,感谢大家的 积极参与,感谢各位同事的配合,也感谢所有参与演职的人员。 男:祝 xx 有限公司利润增增增,费用减减减, 女:祝 xx 的全体员工身体健康万事如意,合家欢乐,多多发财。 合:下面进行联欢会的最后一项:会餐,请服务员上菜。 第三种公司年会主持词串词 晚会开场: [女]尊敬的各位来宾[男]各位知青朋友和网友们 [合]大家好! [女]《20XX 年晚会》[合]正式开始! [女]你爱的是春天,我爱的是秋季,秋季和我们的年龄相似, 春天象不甘寂寞的你。 [男]你那爽朗的笑声,是春天的玫瑰,我那 疲惫的眼光,就象秋日的光辉。 17 [女]如果我退后一步,你跨前一步,我们就共同进入了冬季, 风雪过后太阳依然升起。 [男]如果你向前一步,我退后半步,我们 将一起迎来夏季,汗水浇灌的季节格外美丽。 [女]只因为播撒过同 一行新绿,所以今天我来了,传递我的信息,倾听你的声音, [男] 只因为抵御过同一次春寒,所以今天我来了,献上一份爱心,送去 一份祝福;;[合]啊,朋友,让我们在共同的节日里,同声高唱《我 的祖国》![合]啊,朋友,让我们在不同的星空下,再次分享同一 片月光! [女] 各位朋友,大家好!我是主持人张雪珍。我从延边来,为 你带来了海兰江的问候。 [男] 各位朋友,你们好!我是主持人拿 拿,能在虚拟世界为父辈的晚会燃起篝火,我深感欣慰。我衷心祝 愿晚会圆满成功! [男]今天晚会的名称为“xxxxxx--xxxx”,分上半场和下半场。 上半场为正式节目,从北京时间 19:00 开始,到 22:30 结束。 正式节目由四个部份所组成。第一部份为“三色土地”,第二部分 为“纯真岁月”,第三部份为“欢乐今宵”,第四部份为“歌唱祖 国”。 下半场为非正式节目,时间从北京时间 23:00 开始,直到在线 朋友尽兴为止,作为主持人,我们将全程陪同。 (必要时可用专业语言另行说明晚会的一些特别注意事项和介 绍一下管理员的工作职责) 18 开场白: 程:尊敬的各位领导 孙:各位同事 李:女士们 张: 先生们,大家—— 合:晚上好。 程:新年的钟声即将敲响,时光 的车轮 又留下一道深深的印痕; 孙:伴尚学优整理发布随着冬日里温 暖的阳光,2009 年元旦如约而至; 李:在这一刻,我们已经感受到 了春的气息,这是我们电力事业的春天; 张:这是我们 XXXX 这个大家庭的春天,这是我们每个人的春天。 程:今天,我们相约在这里,享受缘分 带给我们的欢乐,享受这 段美好时光; 孙:今天,我们相聚在这里,一起用心感受真情,用爱融化冰 雪;李:今天,我们相聚在这里,敞开你的心扉,释放你的激情! 第四种公司年会主持词串词(激励篇) 尊敬的各位领导、 亲爱的各位来宾、 各位朋友 大家晚上好! (女)今晚我们--公司的全体同仁在这里欢聚一堂,喜庆昨日的辉煌业绩, 展望公司的美好未来! (男)回首往昔,兔年对于我们每一个人来说都难以忘怀,她给予了我们 希望、收获,更重要的是给予了我们成长的经历。 19 (女)展望未来,一年胜似一年景,金龙东升,迎来美好明天.我们坚信:在 中国经济持续高速发展的带动下,公司的事业一定能蒸蒸日上,她的明 天将更加美好. (男)炮竹声声辞旧岁 (女)和风送暖迎新春 (男)愿新年的炮声带给我们吉祥如意 (女)愿新年的钟声带给我们幸福平安 (男)我是主持人 (女)我是主持人 (男)出席我们今天晚会的是公司的全体同仁,同时非常荣幸,我们也邀 请了客户和厂商的嘉宾:他们是:xx 先生,xx 先生,xx 先生 (女)xx 先生,xx 先生, 20 (男)某某公司的发展和成功,是和你们的大力支持和帮助分不开的,让 我们以热烈的掌声对他们的到来表示隆重的欢迎和衷心的感谢, (男)下面有请公司总经理先生上台,xx 先生在 2012 年,可谓是三喜临 门,,新婚嬿尔,喜得贵子,公司业绩蒸蒸日上可喜可贺.让我们以热烈的 掌声送给他真挚的祝福(掌声),有请 xx 先生为我们致新年贺词.(按需 求修改)祝酒 (女)接下来有请公司领导 xx 总和各部门领导上台为我们祝酒,有请各 领导(准备酒杯等开始祝酒,主持人致祝酒词,台下一起举杯) (男)这杯酒有三个祝愿:一是祝......公司事业兴旺发达,财源广进; (女)第二个愿望是祝我们远方的父母和亲人身体健康.万事如意; (男)第三个愿望是祝我们每一位朋友年来年行好运,心想事成.步步高 升.朋友们,一起干杯.(干杯完后,领导回到席上) 介绍晚会安排 (男)今晚的晚会分两部分进行,第一部分是吃团年饭;第二部分是文娱 表演和抽奖活动,文娱表演和抽奖会在 12 楼的卡拉 OK 音乐大厅进行. 21 同时,提醒各位同事,在进入歌舞晚会现场时,记得将您手中的奖卷副 卷投入抽奖箱,这样您才有机会中大奖,祝各位同事们好运公司年会祝 福语 第五种年会主持词串词(简洁篇) 男:尊敬的各位领导、各位来宾, 女:亲爱的同事们 合:大家下午好! 男:光阴似箭,岁月如梭,在忙碌中我们不知不觉地送走了一年。 女:我们告别了成绩斐然的 20XX,迎来了充满希望的 201X,值此新 年(新春)到来之际,我们在此给大家拜年了:(根据需求调整) 合:祝大家新年快乐、万事如意! 女:首先,请我们的某总致开幕辞。掌声有请罗总。 某总致辞。 22 女:感谢某总的讲话。20XX 年是值得我们回味的一年,这一年,兴 进的每一天都在变化,都在前进。 男:随着公司不断发展,我们的队伍逐渐壮大。(加上一些公司当 年的业绩) 女:然而,公司的每一点进步都离不开全体员工的共同努力。经大 家评选,部门优秀员工是:(20XX 年部门优秀员工名单) 女:请我们的某总为先进员工颁奖。有请罗总。 某总颁奖。 女:谢谢某总。希望大家再接再厉,在新的一年中取得更大的进步, 也祝愿我们公司的明天越来越好。让我们跨过时间的门槛,走向快 乐的明天! 主持词串词完美版(含主持串词次序明细) 主持人: XX1 XX2 XXX1 XXX2 XX1:尊敬的各位领导、 23 XXX1:尊敬的各位来宾 XXX2:亲爱的同事们 合:大家——晚上好 XX1:新的钟声 XXX1:新的一年 XX2:新的祝福 XXX2:新的期待 XX1、XXX1:8 年磨砺 XX2、XXX2:凤翔九天 XX1:201X 年在成长和收获的喜悦中渐渐远去了 XXX1:20XX 年的钟声在期待中即将敲响 XX2:回首过去的一年,我们满怀豪情 XXX2:展望未来,我们重任在肩 XX2:为了点燃一个斑斓的梦,让我们共同拨亮新年的烛光,让我们 共同祝愿大家在新的一年里 合:心想事成,万事如意,兔年大吉。 XX1:送一千个祝福,祝福里有万语千言 XXX1:送一万个祈祷,祈祷是晶莹的杯盏 XX2:让欢笑伴着你,欢笑的名字叫灿烂 XXX2:让温馨伴着你,温馨的名字叫永远 合:M 机构 20XX 年年度大会正式开始! XX1XXX1 下场 XX2XXX2 上场 24 XX2:首先,让我们有请大泽机构董事长王总上台为大家致辞,掌声 有请…… XXX2:感谢王总的精彩致辞,接下来让我们有请大泽机构西南公司 总经理于总上台致辞,掌声有请…… XX2:感谢于总的致辞。领导们的发言总是让我们扼腕深思后热血澎 拜! 2010 年是值得大泽人回味的一年,这一年我们有鲜花,有泪 水,有风和日丽,有惊涛骇浪。 XXX2:这一年,大泽的每一天都在变化,都在前进,百名员工的 365 天,我们汇成一个词——感-动。 XX2:太多的心里话,都源于感动。大泽在感动,大泽人也在感动 XXX2:成功来自于汗水,金子永远不会被掩藏 XX2:有请王总、于总为大家揭晓本年度优秀员工及优秀管理者的获 奖人员名单~(鼓掌) XXX2:让我们将最热烈的掌声,送给他们 XX2:请王总、于总为我们优秀的员工和领导颁发荣誉奖状(或证 书)(鼓掌) XXX2:让我们将最诚挚的祝福,献给我们优秀的大泽人~ XX2:让我们再次用热烈的掌声,祝贺他们。。。谢谢。(重庆) XXX2:《阿凡达》的唯美画面,给我们带来了心灵的震撼 XX2:潘多拉星球的梦幻,即将在我们的舞台上重现 XXX2:请欣赏庆公司为我们带来的舞蹈----《激光舞》。 25 XX2:灯光~MUSIC~GO~~~~ XX1XXX1 上场 XX1:看过了美妙的舞蹈之后,大家是不是都有置身潘多拉魔盒的感 觉呢。 XXX1:欣赏完舞蹈,接下来呢,到了我们互送礼物的时间了。互换 礼物是大泽机构的传统的节目的在于搭建友谊的桥梁。 XX1:谁来接受我们的第一份惊喜? XXX1:谁来感受我们的第一份感动? XX1:有请我们重庆公司的美女陈洁玲(或者可爱的精灵王博栋小 朋友)抽选第一份礼物~ XXX1:从现在抽出的礼物可以看出,我们的同事都是很用心的在准 备。 XX1:礼物送了,接下来就是大家非常期待的游戏互动时间了。 XXX1:现在给大家公布本环节的游戏名称:《瞎子背瘸子 》。我 们将邀请 12 位同事参与节目 XX1:我来给大家介绍一下游戏规则:《瞎子背瘸子》,两人一组, 一男一女,男生背女生,男生当"瞎子",用纱巾蒙住眼睛,女生 扮"瘸子",为"瞎子"指引路,绕过路障。其中路障设置摆放椅子,须 绕行;气球,须踩破;鲜花,须拾起,递给女生。或放在指定的瓶 子里。达到终点后,需返回起点,用时最少的一组获胜。 XXX1:从大家的掌声和尖叫声可以感觉到,现场的气氛越来越热烈 26 了。下面有成都公司设计部带来的小品《不是闹着玩的》 XX2XXX2 上场 XXX2:看过了精彩的小品,大家是否感觉到欢笑将我们包围呢? XX2:接下来的环节,大家要紧紧的按住自己的心脏~~~~因为接下来 这个环节就是---合:欢乐大抽奖~~~~ XX2:谁会成为我们第一个幸运儿呢?有请我们的女主持,为我们抽 出今天第一个幸运奖。他是。。。。。。 XXX2:第二位是。。。。。 XX2:本着努力,伴着幸运,我们走过了 2010 XXX2:在这一年里,我们大泽人对配合,沟通有了更深刻的认识和 提升 XX2:是啊,工作需要配合,表演也同样需要配合。在电视上,我们 经常会看到男版表演的双簧,今天,就让我们一起来欣赏由成都公 司工程部带来的女版双簧《广播电台》 XXX2XXX1 上场 27 XXX2:女版双簧是不是给大家带来了耳目一新的感觉呢。其实,只 要我们将表演双簧的精神,运用到工作中,相信,我们的大泽机构 一定会走向国际的。 XXX1:我们第二次互送礼物的时间到了,有请上一位抽选者为我们 揭开第十一份礼物的神秘面纱 XXX2:随着我们礼物的送出,同时我们收获了这么多的欢声笑语 XXX1:现在网上特别流行歌曲串烧、戏曲串烧,今天,成都公司商 务部将流行带到了我们的舞台上,下面请欣赏由商务中心带来的 《戏曲串烧》 XX1XXX2 上场 XXX2:感谢商务部的同仁给我们带来的精彩演出,我们的流行还在 继续。接下来又到了我们期待的游戏时间了 XX1:应同事们的要求,我们将这次游戏的参与人数定为 16 人。 XXX2:事先透露下,这个游戏很刺激哦~~~ XX1:游戏的名字叫做《合力吹气球》,游戏的主题是借着分工合作 来完成任务 XXX2:人数:每组限四人 场地:舞台 道具:气球、(主持人 准备每组各四张签,上写:嘴巴;手;屁股;脚每组一份) 28 XX1:游戏规则: 1. 分组,每组必须要有四人。 2. 主持人请每组每人抽签。 3. 抽到嘴巴的人必须借着抽到手的人帮助来把气球给吹起(抽到嘴 巴的人不能用自已的手吹起气球);抽到脚的人抬起抽到屁股的人 去把气球给坐破。 4、三分钟内坐破气球最多的一组获胜。 XX1:加油声、欢呼声还在耳边回响,刚刚的游戏,考验的是大家配 合的默契。 XXX2:是,只有配合默契的团队,才能成为优秀的团队。 XX1:付出必然有回报,相信我们的团队越来越强,大泽越来越好。 XXX2:现在将要抽取幸运三等奖,有请我们的优秀管理者和优秀员 工帮我们抽出 3 等奖获得者 XX1:有请我们的优秀管理者和优秀员工 XXX2:请为我们的三等奖得主颁奖 XX1:让我们用掌声,祝贺他们。。。 XXX2:大家都看过著名主持人王小丫主持的《开心辞典》,这个节 目呢,不仅给了现代学生一个展示自我的平台,更教给我们许多的 地理和历史知识 29 XX1:今天,在大泽天成的新年晚会上,我们请到了《开心辞典》栏 目组,请欣赏重庆公司给我们带来小品——《开心辞典》 XX2XXX1 上场 XXX1:大家笑过之后,马上开始我们的互换礼物,有请上一位抽选 者为我们抽出下一个礼物获得者 XX2:近几年特别流行“雷人”这个词,比如雷人造型、雷人广告、 雷人视频、雷人图片、雷人歌曲。。。。 XXX1:这雷人一词到底是什么意思呢,有请成都公司设计部为我们 诠释雷人,下面请欣赏舞蹈——《雷人舞》 XX2:再次感谢我们成都设计中心的雷人们为我们带来的精彩表演~ XXX1:年年都有奖,今年特别多。有请重庆公司执行总监吴春艳吴 总监,成都公司行政人力经理李韦李经理为我们揭晓欢乐大抽奖二 等奖的幸运者名单~ XX2:有请二位为我们的二等奖获得者颁奖 XXX1:让我们用掌声祝贺他们 XX2:中华民族自古就是礼仪之邦,从小到大,我们的先辈们也都教 导我们要讲理 XXX1:讲--理? XX2:对的,对的~奖完了就要送礼。 XXX1:有请上一位抽选者为我们抽出下一个礼物的互换者 XX2:《西游记》作为我们的文化瑰宝,不管是书本,还是电视连续 30 剧,都是经典中的经典 XXX1:在 20XX 年的年会上,成都公司商务部给我们带了了《西游 记》的经典,今年,这个经典是否还能延续去年的传奇呢 XX2:请欣赏,由成都公司商务部带来的话剧——《西游记》 XX1XXX2 上场 XX1:用深度,来评论经典。用永恒,来记住经典, XXX2:下面大家的目光都聚焦过来吧~更加幸运的一等奖到底会花落 谁家呢?让我们拭目以待。 XX1:有请于总为我们抽出今天的一等奖得主。 XXX2:气氛有点紧张啊,会是谁呢,有请于总为我们大家揭晓答案。 XX1:我们欣赏了《灯舞》、《雷人舞》,真是舞舞生威啊~~~他们 精彩的表演给我们带来了欢声和笑语~ XXX2:让我们继续将欢声笑语延续,请欣赏由成都公司商务中心带 来的创意舞蹈《银光舞》~ XX1:灯光~~~音乐~~~ XXX2:呐喊~~~尖叫~~~~~ XX2XXX1 上场 XXX1:大家还沉浸在舞蹈的旋律之中。那现在我们还要在热情的基 础上,在添一把火。今晚上最后一次互换礼物,还没有换到礼物的 你,会获得什么意外的收获呢?有请上一位抽选者为我们抽出下一 31 个礼物的互换者~ XX2:最激动人心的时刻到了,我们现在将要抽取今天的幸运奖 XX2 : 先 给 大 家 透 露 一 下 我 们 今 晚 的 特 等 奖 是 ( 口 型 无 声 音。。。。。。。),这是一个很有诱惑力的巨奖啊 XXX1:其实大家可以猜猜,猜中可是有神秘礼物的哦 XX2:好了,大家都非常期待特等奖的出现,有请王总,为我们抽出 今天的特等奖得主 XXX1:好运会降临到谁的头上呢 XX2:恭喜我们的获奖者,让我们将掌声和祝福,送给我们今晚的超 级幸运儿~ XX1XX2XXX1XXX2 同时上场 XX1:今晚上的年会让我们看到了大泽人的多才多艺,我们的评委 正在紧张的评选今晚上的最佳节目,请耐心等待 XXX2:我们的最佳节目已经在各位评委的商榷后评选敲定了,有请 (邀请一位评委)宣布今晚的最佳节目 XX2:恭喜(节目的表演者),请诸位上台接受大家的掌声与领导颁 发奖杯~ XXX1:有请 XXX 为我们的获胜节目获得团队颁发荣誉奖杯~(鼓掌) XXX1:年会进行到这里,马上就要接近尾声了。 XX1:今夜无眠,今夜有梦 XXX2:让我们手牵手,让我们肩并肩 32 XX2:让我们跳起来,让我们唱起来 XX1:歌唱春天,歌唱四季 合:歌唱美好的日子,歌唱大泽辉煌的未来 XX1:有请我们成都公司设计部宋志娟为大家演唱《好运来》 XXX2:同时,也有请我们所用的参与表演者上台 XX2:有请各位领导和来宾上台共同演唱。。 XX1:新年新起点,新年新收获 XXX2:新年好心情,新年喜事多 XX2:在年会即将结束之时,让我们再次感谢各位同事为我们带来的 精彩演出 XXX1:再次感谢公司的各级领导和全体大泽同仁 XX1:感谢你们为了大泽机构的辉煌排除万难,风雨同舟 XXX2:感谢你们的孜孜不倦和无私奉献~ XX2:今年努力终有果,明年再摆庆功宴~~~ 合:XX 机构 20XX 年年度大会到此结束! 合:祝大家心想事成,财源广进!祝 XX 机构蒸蒸日上,名贯五湖 ~!!! 合:亲爱的朋友们,祝大家晚安。 以下为公司年会小品剧本(共五篇) 33 媒婆:我叫赖春花,今年三十八,口齿伶俐眼不花,人称:媒婆 中的一枝花,红娘中的战斗娘。今天我要撮合一对举世无双,前无 古人后无来者的小年轻。各位可看好了。 媒婆:你看你年纪也不 小了,当年长的是沉鱼落燕,闭月羞花,现在都成了沉鳖落乌鸦, 闭月羞麻花。 姑娘:姐姐我也急啊,这么多年面对空窗,我内分泌 失调啊。 媒婆:姐姐我做媒婆从业 20 年,撮合无数对,想当年跟 在姐姐屁股后面为了让姐姐介绍一个好姑娘的男人那是从长江到黄 河,洪湖水浪打浪啊~~~说多了。 姑娘:那今天姐姐找我有什么事 吗? 媒婆:今天姐姐给你介绍一男的,这可是我私藏了 5 年从未拿 出手了,要不是我和你妈妈的奶奶的表妹的二外甥的三表弟是初恋 的话,我才舍不得类。这男从小那是从清华到北大,从哈佛到牛津 , 仪表堂堂,英俊潇洒风流倜傥人见人爱花见开,一枝桃花胜潘安。 姐姐见天就带他来见你,你可得好好瞧瞧。 才子:(拿着一本厚厚 的书,聚精会神地看,顶顶眼镜,摇头晃脑) 媒婆:我的小乖乖, 姐姐今天给你安排了个相亲,女的是没话说,要才有才,要貌有貌 , 上的厅堂下得厨房,快跟我走 才子:姑娘贵姓啊? 姑娘:免贵,王 才子:哦,免小姐,姑娘贵庚啊? 姑娘:俺家三口人 才子:姑娘 平时有什么爱好啊? 姑娘:看书(羞答答) 才子:小生对文学有 些研究,不知姑娘喜欢老舍先生的作品吗? 姑娘:他画的画不错 才子:哦?小生不知老舍先生会作画 姑娘:他的蒙娜丽莎不错 才 子:看来姑娘博学多才啊,那姑娘平时都看什么书啊? 姑娘:笑话 全集,儿歌三百首,故事会。 才子:(低头不语,后抬头)姑娘幸 34 会幸会,小生今日还要事,告辞告辞。 媒婆:怎么样?怎么样? 姑 娘:人是挺好的,就是话听不懂,不要。 媒婆:(低头沉思,快速 翻着笔记本)有了,我这还有个,这男的啊,那是相当的有钱,有 车有房有票票,有钱男人的典范,单身女孩的银行,怎么样,姐姐 我立马把他带来。 《经营有道》小品剧本台词(适合俩人演) 经理:赚钱了赚钱了,我晃死你们。赚钱了赚钱了。我是这饭店的 老板,俗话说的好啊,有钱当老板,没钱被人拐。 助理:没错,有钱就是爷,没钱就是孙子,我就是孙子。现在 打工还真不容易,尤其是我这个经理代办,也就是经理助理。成天 看老板的脸。你不知道哪件事办的不顺心,他那张驴脸是说翻就翻, 这不,又叫我了,不知道啥事。(走过去)那个,经理,你找我? 经理:你工资我不找你找谁啊? 助理:经理,咋公司工资按天发了? 经理:赶紧到会计那结账去。 助理:哎 经理:打包回家吧。 助理:经理,为啥啊? 经理:我知道为啥啊? 助理:你不知道为啥,那是为啥啊? 经理:不为啥。 35 助理:不为啥那是为啥啊? 经理:你别问为啥了。 助理:我不问为啥了为啥了为啥了 经理:你这个为啥为啥为啥蒙了。那个昨天六号王老板的帐, 你为啥啊你? 助理:王老板的帐?结了 经理:结了多少? 助理:988 经理:多少? 助理:988 啊 经理:我呸。 助理:为啥啊? 经理:有你这么办事的吗?那王老板是谁啊?那王老板是谁啊? (唱歌)王老板王老板,以前杀猪,现在变大款,王老板王老板, 没了他我们怎么挣钱。你说你收人家 988,你让人家咋想,咱这买 卖咋做?和王老板这朋友我以后还咱交啊? 助理:经理,经理,我知道了,我这件事办的不太妥,你别生 气啊,为了照顾你的面啊,我没收他 988。 经理:那你收他多少? 助理:980 经理:多少? 助理:980 36 经理:我呸。 助理:为啥啊? 经理:少收了 8 块钱,那就给我面子了?我这面子就直 8 块钱 啊? 助理:那经理,收多少合适啊? 经理:你应该收他 1800 啊 助理:你让我多收啊?经理,你哪天不是告诉我,让我好好照 顾这王老板么。 经理:我说你这脑袋进水了还是咋的?你听不明白我这是啥意 思?我的意思是让你往死里面好好照顾照顾照顾。 助理:往死里头照顾啊? 经理:对啊 助理:经理,我说句不该说的,咋饭店要是这么做的话,那将 来,谁还上咱这吃饭呢?你瞧瞧,现在就来一桌。 经理:来一桌跟你有啥关系啊,来一桌跟你有关系啊? 助理:没 经理:饭店谁老板? 助理:你 经理:饭店谁说了算? 助理:你 经理:来客人谁结单 助理:你 37 经理:啊? 助理:我 经理:你还知道啊?你说今天来的那桌客人啊,一男一女,开 着大奔啊,那一瞅就是有钱人。你还更他客气啥啊?进来就把他两 忽悠过来不就完了。 助理:忽悠?还没点菜怎么忽悠? 经理:你说还等他点菜看啥啊?缝等他点啊,先给他上一套我 们店里的鸳鸯套餐啊。 助理:咱店里的鸳鸯套餐 660,太贵了,没人吃。 经理:我说你这脑袋,一天到晚想着啥?还想挣钱不?你缝管 的事,你就上你的,成了,那就是咱酒店的广告,吃不好,我让他 们长长学问。 助理:点个破套餐能长啥学问啊。 经理:你说啥啊? 助理:鸳鸯套餐好。 经理:就咱这菜名多好啊,这可是我一宿一宿睡不早觉憋出来 的。 助理:你真能憋 经理:啊?你说咱这菜名啊,夫妻双双,情投意合,这小菜名, 成不成? 助理:好 经理:还有咱店里的特色菜,鸳鸯戏水。 38 助理:这个更好,经理,这个鸳鸯戏水拿啥做的? 经理:这都不知道啊,告诉你,可不能告诉别人啊,鸳鸯戏水 就是两只小雏鸡中间放碗水。 助理:经理:咱店的大菜,白头偕老拿啥做的? 经理:白头偕老你不知道?后头蘑菇你知道吗? 助理:这个知道 经理:大个的你给我弄一个,做熟了放盘里面,上面撒点粉丝, 要细粉丝,然后告诉服务员走菜,白头偕老。 助理:哎呀,经理,这鸳鸯套餐真棒。既是鸡又是猴的,鸡猴 不到头啊 经理:我说,这到头不到头和你有关系吗?跟你有关系吗? 助理:没有 经理:你就听我得了,凡是公款和大款,就是咱酒店主要抓捕 对象。记住。 助理:啊,我明白了明白了,公款和大款是咱这里主要抓捕对 象。唉,经理,是不是其他顾客就可以酌情处理了。 经理:啥玩意? 助理:酌情处理 经理:噗。 助理:这咱还洒水了 经理:谁跟你收缩其他顾客可以酌情处理了,啥顾客到咱这里 来一律不可以客气。知道不? 39 助理:哦 经理:你说话,我想起来,前天那桌客人,吃了咱这么大一做 菜,你不收钱,还不记账,临走的时候,你还跟孙子是的给人送到 门口,哎呀,您慢走啊,我说这饭店你的啊?拿我的饭店送人情是 不? 助理:经理,那桌你认识 经理:认识也不行 助理:你熟 经理:熟也不好使 助理:你爹 经理:你爹 助理:你爹 经理:你爹 助理:真你爹 经理:啊,吃饭的是我爹啊? 助理:对 经理:啊,吃饭是我爹,我爹也不好使,我爹咱的,我爹,在 家,才是我爹,在这,还不是我爹么。 助理:这,这不就得了么,你爹吃完饭还要钱呢? 经理:我爹吃饭就不要钱了?啊,你要一视同仁啊,知道不? 熟话说得好,赌场无父子,何况饭店夫。 助理:佩服佩服。经理,你真是我活爹。 40 经理:啊? 助理:不是,我一定要好好跟你学,大义灭亲。 经理:你说做买卖,你不挣咋行不?赶紧找我爹把那钱给要回 来。把咱那账单补上。这事就过去了。 助理:要不来 经理: 啊?要不来就是你失职,你说你在我这啥职位。 助理:经理孙子 经理:啊? 助理:不是,经理代办。 经理:你这经理代办知道是啥意思不? 助理:不知道 经理:这经理代办就是,我指定带来一个,你就给我办一个。 助理:你爹也办啊? 经理:办他,不仅要办啊,而且要严办。我更你说,咱这做买 卖的,讲究的就是个经营之道啊。要不挣钱,你说这买卖不全做黄 了吗?包公有句话说的好,王子吃饭,他也得给钱啊。 助理:包公啥时候说的呀? 经理:吃饭的时候说的 《狭路相逢》小品剧本台词(适合三人演) 老人:前面的警察又查喝酒的,你说我这口酒喝的倒霉不!赶紧。 (跑上车装睡觉) 41 交警:哎!醒醒。 老人:啊?啊?啊?哎呀! 交警:你好。 老人:你好。 交警:这车怎么停在这里了。 老人:啊? 交警:这车怎么停在这里了。 老人:这是车么? 交警:那你还以为是床啊? 老人:我睡着了啊! 交警:司机呢? 42 老人:啊? 【伸手往里看,寻找司机】 交警:你是不是喝酒了? 老人:喝酒了…. 交警:我们正在查酒后。来,配合我检验一下。 老人:我,我没开车,喝酒你检我干啥吖!? 交警:你没开车谁开车? 老人:开车?谁开的? 交警:他干什么去了? 老人:哎呀!可能是车没油了吧。他去去去找油去了? 交警:你这车不是还有半格油的么? 老人:这车烧机油。 43 交警:【表情】表示可疑,不是,你这车谁开的你不知道么? 老人:我车,我儿子开的啊。 交警:你儿子呢? 老人:我儿子,可能去找油去了。我给他打个电话。 交警:赶紧让他回来啊!要不然我把你车拖走。 老人:儿子啊!你在哪里啊!你啊你啊,警察来了,你走了。 什么玩意啊!那个啥!车在这里不行了!警察来了,在这里,你赶 快过来一趟,你这开车哪里有你么开的!听话,他问这里是哪里 交警:你儿子刚走不知道这是哪? 老人:你刚走,不知道这里是哪里, 大戏院后山,完蛋玩意, 赶快过来! 交警:你这是违法停车,先给你做个笔录。车主是谁? 老人:什么是车主? 44 交警:车的主人。 老人:我儿子给我买的。尚学优整理发布 交警:那就是你的车? 老人:我的车 交警:姓名? 老人:姓肇。 交警:名字。 老人:肇事者。 交警:不是问你肇事者是谁。是问你名字叫什么? 老人:我名字就叫肇事者啊!世界的世,折褶粑粑的折。 交警:年龄。 45 老人:53. 交警:你这快不行了! 老人:你说什么啊!我 53 就快不行了? 交警:不是,我说你这车。地盘都漏油了,怎么还上道呢? 老人:这车是新买的啊!是 Q7 啊! 交警:你这啥车? 老人:Q7 交警:你这不是 QQ 么? 老人:七手的 QQ 么! 老人:挺贵的啊! 交警:这车到你手里也不值多少钱了。 46 老人:不是啊!我五千块钱买的。我儿子花两万五修的。 交警:昂… 老人:这车厉害啊。我跟宝马都飚过车! 交警:你这车和宝马飙车? 老人:对啊!有一天天气雾很大,看不到,我就为了给车省电, 就没有开车灯。我就一直跟着它走,走着走着,咣!就给它撞上了。 我下车就给它生气,你停车怎么不告诉我一声呢!!!!!他说: 我都进车库了。你怎么还开! 交警:你那是给人追尾了。 老人:是追尾了。 交警:赶快签字。 老人:别啊!我儿子。你们可能熟悉。他说可能认识你们队长 呢? 47 交警:和我没关系! 老人:不是,不是没关系,真的,开 4S 店的沈阳,叫三毛。 儿子:爸啊!尚学优整理发布 老人:这孩子,不省心啊! 儿子:爸啊! 老人:哎,你干啥去了。 儿子:怎么了!? 老人:这车…你给停在这里干什么? 儿子:啊?【疑问】 老人:警察在这里呢。在这查酒驾呢,玩了,你就撩这了, 你 干什么去了。 48 儿子:我在那边喝酒了啊!你说干啥呢?正喝着呢!喝的热火 朝天,你一个电话,这家伙把我吓的。警察,你好,怎么了,我爸 撞谁了? 交警:没撞谁,那个,你是他儿子? 儿子:我是他儿子! 交警:这车是你开的啊? 儿子:不是 交警:望着甲,你怎么来的? 儿子:我开车来的。 儿子:不是不是,我没,我司机开车带我来的。 老人:哦,对了,他司机拉的我,坐着车这上了,完了司机让 我等一会,我就睡着了。就去拉他了。 儿子:不对,不对,早晨不是你自己走的么? 49 儿子:我有事。我司机一直在那边陪着我。 交警:到底怎么回事。 老人:我跟他对一下。 你早不喝晚不喝,你这个时候喝酒干什 么? 儿子:怎么了,喝酒怎么了, 老人:这查酒驾呢。我喝了一口酒。 儿子:你查酒驾这和我有什么关系? 老人:我也喝了么。 儿子:你开车了啊! 老人:恩。我开车来了。 儿子:完了你给我打电话。说车是我开的? 50 老人:恩。那我怎么办啊,我也不知道你喝酒了啊。 儿子:你真是我亲爹,你这不是把我往井里推么。这不是么, 这不是么。 老人:你不是说有人么?你找找人啊! 儿子:找谁你找谁,人家这认警不认人现在是,现在是得住就 完啊。 交警:到底怎么回事 老人:我先打听打听,警察。这个是怎么处理法。什么标准。 交警:按照新交通法法规定,如果是酒后驾车,就要进行罚款 或者是拘留。 老人:那没事,罚点款,打瓶滴流就完事了,是吧。 儿子:拘留,还打什么滴流,就进去了,还还还打滴流。 交警:如果是酒醉驾驶,那就要进行刑事责任。 51 老人:刑刑事.. 儿子:刑事就是废了。找谁都没用。 老人:那怎么个标准。 交警:按照老百姓的话说,半杯啤酒就是酒后,一瓶啤酒就是 醉驾,一两白酒就是酒后,二两白酒就是醉驾。 老人:他喝半斤, 儿子:半斤白的。 老人:那和他没关系。 儿子:你还听不明白吗?我和他解释解释,就是,这个酒后驾 车好比你打麻将,明白不?喝半杯啤酒就点了屁胡,喝一瓶啤酒就 点个甲,喝一两白酒就是点个瓢,像我这个喝了半斤往上的基本上 三杠一瓢单甲七杠再杠。 交警:行了行了,你俩回去打麻将去吧,到底谁开车的? 52 老人:我开的。 儿子:那个,警察我听出来了。这车是我开的 老人:我开的,你开啥啊 儿子:我开的!你开不就你进去了嘛。 老人:你不是大满贯嘛你。我顶多是个屁胡,我开的。 儿子:你啥葫芦炮,我也不能让你点,警察,这炮是我点的, 不是,这车是我开的。 警察:到底怎么回事? 老人:你上哪开的? 儿子:你上哪去了,我不知道你上哪啊。我咋说啊这事。 老人:怎么回事呢,我的老哥们给我过生日,我跟你说实话, 我是一口酒都没喝,完了我一直喝茶,我就去趟厕所,回来一看都 53 差不多了,我就随便喝了一口,我还以为是茶水呢,喝完之后,我 就觉得有点酒味,因为上次被处理过一次,后来我就……….这车是 我开的.怎么处理都可以 交警:车确定是你开的啊? 老人:是我开的。 交警:那你怎么上副驾驶了呢? 老人:我看你来了害怕。装睡觉,你刚刚就过来了。 儿子:爸,不是当儿子的说你。你说你这招说的多高。警察我 都不怕你笑话,我爸这都不是第一回,头几天,拉着孙子出去喝酒, 我儿子才四岁,他喝完酒开车回来的。半路遇到查酒驾的,他一看 事情不好,在车上给孩子喝了一口白酒,警察一查他,吹一下。说 完酒精超标,警察问我,没喝酒超什么标,你这机器是不是坏了, 你给孩子吹一下看看。我儿子吹完也超标。给警察整晕了。最后警 察说:对不起大爷,我们的机器坏了。 老人:别说了,后来不也处理了吗? 54 儿子:你处理了没事,我儿子回家耍三天酒疯。睡三天没起来。 啥玩意。 交警:昂!上次那事也是你干的啊。这次没有这事了,来吧, 既然车是你开的,我这有测酒仪,来验一下 老人:吹一下 交警:你到底喝多少。? 老人:哎呀,屁胡 交警:怎么没反应内? 儿子:你看,你看。你就好好吹,是不是往回抽气呢啊。好好 吹吧,有啥事啊。 交警:还是没反应内? 儿子:怎么回事呢? 老人:是不是机器又坏了? 55 警察:不可能 儿子:我吹一下 警察:满贯 交警:叔,你到底喝酒没? 老人:哎呀,我可能是吓到了。那里面就掉几滴酒了,紧张了, 醒酒了、哎呀那个,诈糊了。 儿子:诈胡啊你这是。 老人:警察你该怎么罚就怎么罚吧。按我喝酒了,你处理我把。 我接受一次教训。 交警:好了,既然你没喝酒,今天也没有造成什么事故。赶紧 把车开走吧。不罚款了。 儿子:掏钱 56 交警:我们这是人性执法。 老人:你别,今天可以对我可以别人性了,来来,罚我一点款。 儿子:掏钱,你只要没喝就没有问题。伸手给钱,多少给罚一 点 交警:犹豫,能不能不墨迹,再墨迹把车给你拖走。 老人儿子:你罚点,你罚点。 交警:说多少遍了,罚款不是目的。 老人:罚款不是目地知道么?目地就是罚款。不是,是让我们 接受教育。 以后咱爷俩都别喝了,警察啊,多不容易啊。一年四季 春夏秋冬,你说这大夏天,这赶上七月份能有四五十度,都忍受着 天气问题,站在油漆路上指挥交通。面对尾气排放,对身体还不好, 咱们在车里面开空调还这事哪时的,到冬天,冰天雪地的四十多度, 冻那样,都有关节炎呐,所以说要理解警察,咱们都要守点法,谁 也别喝酒了,行不行? 交警:不是不让你们喝酒。 57 儿子:哎,这话说的对,关键是喝车不开酒,开酒不喝车,对 不对? 交警:叔啊,只要你能理解我们警察,我们就心满意足了。再 苦再累都行啊。我们的愿望不是抓多少酒后驾车,而是愿意当你们 的守护者。护送你们安安全全回家。 三人拥抱 老人:哪个有机会咱们哪个啥,过年的时候... 儿子:改天请你喝酒。 交警:哎呀,记住啊,没酒可以重造,生命不能再来,再见啊。 敬礼,大叔,你那个驾驶证呢? 老人:我这有。这边行车证。 交警:这是这个者啊。 58 老人:肇事者吗,名起的不好,你给我改改名,你咋给我起的 名。 儿子:不是我给你起的,是我名字你给起的。你看你起的什么 名啊。你看看你起名叫肇事者,我起名叫找不路,啥名啊这是。 老人:我这是你爷爷取的,我得找他去。 儿子:找他是找不着了,哪天我给你改了把。爹,哪个事处理 的怎么样了,走 老人:你干啥去啊, 儿子:回家 老人:回来 儿子:对了,喝车不开酒,开酒不喝车(完) 《巅峰对决》小品剧本(适合四人演) 简介:该小品主要情节为在一个比赛节目中,选手在各个环节中表 现出的“才艺”引发观众的爆笑,选手和主持人之间的默契配合, 59 增加了小品的有趣程度,以上视频的人物表演的非常成功,演员之 间配合相当默契,网友可以借鉴。结尾最后的双截棍表演可谓是本 小品的亮点和高潮部分,但不易表演,网页可以自己改编和删减。 该小品适合在校园、公司年会和各种活动中表演。 主持人:哇!人这么多啊,欢迎大家来到奥运会志愿者选拔赛 场,我是主持人:巨有才!今天将有三名选手在这里巅峰对决,时 间快到了,人咋还不来呢? 甲:这就来了(音乐响,演员上) 甲:树上地鸟儿成双对啊 乙:谁要小伙进校园啊 甲:人人都夸咱俩长滴帅啊 甲:乙:(和)喜欢咱俩的小姑娘拍呀嘛排成排,大家好我们 是 XXboys 主持人:哎,你们就是 sb 组合? 甲:呦,这是谁啊? 60 乙:这是主持人:吧,快点送礼啊 甲:没事我有准备,支持人不好意思啊,没准备啥东西,(挂 上卫生纸,看看)哎?有点长(撕下) 乙:太有气质了 主持人:丫不要笑啊,快点坐下,你们不是应该三个人吗 (丙:上) 丙:哎呀,不好意思啊,哥们喝可乐不? 主持人:不喝不喝 丙:客气啥啊,来时我看那个赠饮,不喝白不喝,到那地了我 拿着大瓶就说给我来一杯,诶,你是主持人:吧,不好意思啊,来 晚了,是这么回事,我吧,买了辆自行车,当时我就问那卖车的大 姐,这车多少钱? 甲:一口价,880 61 丙:我说十五买不买呢 甲:成交 丙:今天我就合计试试这十五块钱的老破车,我就嘎吱嘎吱地 骑了一路大上坡,好不容易到这个地方了,这一溜号,又出溜回去 了 主持人:你就是那个土木人称少年包包头的那个? 甲:你咋来了呢? 丙:我咋就不能来呢 甲:,不是我就纳闷了,你这小塑料身板子你来啥啊 丙:我跟你说我还塑料身板,你别来我瘦啊,我浑身都是性感 小肌肉,你别看我丑啊,我有一百多个女朋友呢 甲:不是我就合计,都是一个寝滴,你上这得瑟啥来啊 62 乙:这家伙咱最了解他了,血能吹了,从来是,有个棍说成柱, 有个叶说成树 甲:要淌个哈喇子就说有瀑布啊 丙:我跟你来说啊,别到这埋汰我来,来让开,腾地方,烦人 主持人:各位选手做好准备啊,咱们的比赛马上开始 乙:哎呀哎呀 i,就你这腿脚还当啥志愿者啊,连翘腿都不会, 你来咱这个腿脚(迅速抬腿) 甲:那腿呢 乙:两腿都会 丙:我跟你说,你这差远去了知道不 乙:你会啊 (劈腿,甲:、乙:拉起) 63 丙:我说你慢点行不,裤衩都拽出来了,这要走光了照上照片 给我传校内上去,这不影响我型男形象吗 甲:你咋劈完衩怎么还要人拉呢? 丙:现在不行了,想当年都劈折多少条腿了 主持人:好了别说了,咱们进入第一环节《朝花夕拾》,此管 靠的是各位选手的语言表达能了,可以讲讲自己的故事 甲:主持人:啊,讲到这个话题我就像吃东西噎着了似地,就 像一个劲往外吐啊 主持人:那就赶快吐吧 甲:你说吧,有点破事总赖我,憋的我肚里一股火,搞对象还 总受挫,老品尝不到爱情的禁果啊 主持人:这么说你对爱情还有独到的感受咯 甲:那种感觉就像眼滴风油精,嘴嚼狗皮膏药啊 64 主持人:怎么讲 甲:爱情是盲目地,又是嚼不烂滴 乙:我记得你不有个对象吗,长滴跟煤气罐似地 甲:怎么说我女友呢,怎么就没气管啦 丙:我跟你说啊,就他那女朋友张地,长宽高都相等,不是煤 气罐是啥啊 甲:长宽高都相等那就不行是水立方啊 乙:别跟我谈什么悲情恋爱史啊,有意思吗,搞对象主要看长 相(背起包) 甲:这不特步的包吗 乙:必须特步,特步,非一般的感觉 丙:我跟你说啊,就这哥们,游泳馆里他走过光,图书馆里他 上过香,楼下球场上他磨过枪啊,陵水河里还喝过汤呢 65 乙:必须地,就这麽帅,你说这些都没有用,我主要看力度, 你问问他,那天的事他看到了 丙:啥事啊 甲:就那天吧,他和他对象和我在屋里头,相当有派了 乙:观众朋友没看着,你演我对象咱给他们演一遍怎么样 甲:就我这形象行吗 乙:还真有点我对象的意思,准备好了吗 甲:准备好了 乙:你在哪干啥啊 过来给我整整衣服,笨劲你,快点把我床收 拾了,把我床底下那一百多双袜子给洗了 甲:这个味啊 丙:就这哥们啊,在寝室从来不洗脚 66 乙:省事! 丙:一年半载洗回澡啊 乙:省钱! 甲:床板底下蟑螂跑啊 乙:宠物! 甲:那被窝里头咋还长草呢 乙:为了绿化嘛! 甲:那哥们后来呢 乙:后来就没了啊,你不走了吗 甲:拉倒吧,我一直扒门缝观察你俩来着 乙:别说了别说了 67 甲:蹲那! 乙:老婆我错了 甲:他对象开始训他,刚才你对象在这呢你知道不,不处了 乙:不要啊不要啊 甲:裤衩差点拽掉了,就这么磨磨唧唧的整了一天啊 乙:完了,丢老人了 主持人:你俩还能有点正当事不? 丙:这有正常地,就看你俩那样,来大工就要学点大工人地精 神,我给大家伙写了首诗啊,开始了啊,水杯大地像缸,书包宽滴 像筐,看似满面春光,走路好似重伤,勤俭节约,免费汤不可或缺, 诚实专注,穿着好像大树,积极乐观不提倡比吃比穿,勤学一族, 前三排占座一族,任期艰难困苦,看我大工人仍旧昂首阔步风雨无 阻,任其艰难狄彻看我大工人笑看风云泰然自若,人杰出自大工, 大工造就精英,来吧精英们,让我们为了大工的未来不懈奋斗吧 68 主持人:、甲:、乙:好! 主持人:说的我也来感觉了,大连理工不好考 甲:尤其土木女生少 乙:男生对象不好找 丙:烦恼啊 主持人:北上宿舍小吃多 甲:西山一路大上坡 乙:东山铁路不过车 丙:陵水河水他不能喝啊 主持人:你们这几个人,不和你们说了,说什么你们都能接上, 咱们下一环节,《生死时速》 69 乙:啥叫生死时速? 主持人:就是抢答题 甲:就是各种知识题呗,那就是相当擅长啊,从小我就是上知 地理,下晓天文,各种名着那是一顿读啊,像什么上下好几千年啊, 二十五六史啊,蓝猫淘气三千问啊,大头儿子小头爸爸啦 乙:还有天线宝宝呢是不 甲:啥天线宝宝,那都是图,我一直没整明白 主持人:没整明白你白活啥啊 丙:哎呀主持人:,你没听莎士比亚曾经说过,人的智慧太多 如果不施展容易被憋爆,快点开始吧,我都快被憋爆了 主持人:好的,第一道是道动作题,请看我的动作大家猜这是 什么 丙:上机 70 乙:这不很明显是射击嘛 丙:绝对是上机,你看好啊,尤其是去我们中心机房的四终端 主持人:为什么呢 丙:来到机器面前,开机,等,系统出现错误,重启,蓝屏了 再重启,这咋还打铃了呢,我都无奈了,都第四台机器啊,我下机 了,绝对是 主持人:这个确实是同学们的亲身感受啊,但是这题答案是射 击,怎们进入下一题,这题打一人物,这个人个不高,曾在前面队 友射击失利的情况下,一举成名 (甲:站起又坐下) 乙:董存瑞 主持人:为什么是董存瑞 71 丙:怎么会是董存瑞呢,那不是中国首金陈燮霞吗,听我分析 啊,08 年北京奥运会,第一天杜丽射击失败了
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猴年年会创意节目 气氛调动的小策略
猴年年会气氛调动的小策略 窍门一:改变一板一眼的主持方式 : 主持会议的时候发言都会特别正式,一板一眼的,这是导致会议死气沉沉的重要原因,有时候适 当的幽默可能会带来意外的“收获”,把每个听会议的人都调动起来,使他们真的“听”进去才 是最重要的。 窍门二、将幽默融入到会议中: 笑话是活跃气氛的双刃剑,笑话讲好了能够充分的调动听会议的兴趣,从而使得会议进行的十分 圆满,当然如果效果太“冷”,使得大家不知道如何反应,会使得会议的气氛变得更加糟糕,笑 话的内容要拿捏的准! 窍门三、小游戏: 游戏同样是活跃气氛的好方法,开会由于受到场地的局限,我们可以选择一些适合场地的小游戏, 最好是能够全员配合的游戏,争取做到不落下一个人,一个好的游戏会把会议的气氛带到“顶 点”。 窍门四、会议奖励: 奖励可以充分提高参与者的积极性,虽然小编不赞成使用“利诱”手段,但是也不失为一个方法, 但是主持者要把持一个度,不要让本来想要活跃气氛好意变成勾心斗角的恶意。 窍门五、小活动: 跟游戏的不同之处在于活动本身的选择很重要,如果主持者挑选一些枯燥乏味的活动不但不能够 活跃气氛,还会使得气氛变得更加尴尬,因此挑选活动一定要注意。 窍门六、热门话题: 好奇是每个人的天性,每当出现一个新的话题都会被大家热议很久,因此讨论当时的热门话题是 永远不会过时的妙招,是活跃气氛的必备利器,不过主持者一定要控制住场面,不要让气氛活跃 过头了,使得会议变得本末倒置。
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公司年会 创意节目10个小游戏
公司年会 2016 年创意节目小游戏 下面是为大家介绍公司 2016 年会小游戏大全,文章包含 10 个小游戏,希望 对大家有帮助。 1、经典游戏——松鼠和大树 先将队员分成组,3 人一组。两个人扮大树,面对面站立,伸出双手搭成 一个圈;胜下的一个人扮松鼠,站在圆圈中间;剩下的人作为机动人员;游戏开始。 如果主持人喊松鼠,这大树不动,扮松鼠的人则必须迅速离开原来的大树,重 新选择大树。落单的人,则当场表演节目;如果主持人喊大树,则松鼠不动,扮 演大树的则必须离开原先的同伴,并重组大树,落单的人,则应当表演节目。 如果主持人喊地震拉,扮演大树和松鼠的人必须全部散开,并重新组合,这时 候大家可以自由选择角色。落单的人,则表员节目。 2、火眼金睛 规则:四个一样的杯子里只有一个杯子里装有白酒,其余三个装的是水, 让参赛的队员猜是谁喝的是酒。赏罚由你定啦 3、夹波珠 规则:由两人上场比拼,同在一个小盆中夹玻璃珠(或乒乓球),看谁在最 短的时间内夹的波珠的数量多,多者获胜!(小塑料盆、玻璃珠、纸杯、卫生筷) 4、口腔体操 西关村种冬瓜,东关村种西瓜,西关村夸东关村的西瓜大,东关村夸西关 村的大冬瓜,西关村教东关村的人种冬瓜,东关村教西关村的人种西瓜。冬瓜 大,西瓜大,两个村的瓜个个大。 5、数字抱成团 规则:可以全体或每组派人参与活动,在乐曲中听主持人的口令“数字抱 成团”,大家问:数字是多少,主持人说:3。参与者则在最短的时间内找到三 人抱好,剩下的人被罚节目!主持人可按实际情况喊口令,数字大于 2! 6、赞美的游戏——(相互沟通,解决问题) 所有人站成内外 2 圈,听主持人口令,然后内圈的人顺序向右移动,继续 赞美外圈对面的伙伴。每个人都要从对面人员的身上,找到特别的地方,然后 用发自内心的语言赞美对方,赞美的语言要有针对性,不能盲目赞美。(当队员 互相赞美完一圈后,会发现要真正的把赞美用好,其实是由难度的,赞美也有 很多的方法和技巧:比如赞美要具体化,泛泛的赞美是无效的;在赞美的时候与 自己做对比; 把对方与名人做关联;逐渐增强的评价;适当夸奖别人的变化,给对方没有的 期待的评价) 主持人在游戏结束时视情况提出-2 个问题:) 当别人赞美你的时候,你的 感觉如何?2)你在赞美别人的时候,通常赞美那些地方?3)你能给所有人不同的 赞美吗?换言之,你能发现每个人身上的闪光之处吗?4) 你在赞美别人的时候, 感到自然吗?为什么这样? 7、报纸拔河 PK(注意事项:不可以用手去拉) 概要:在报纸上挖两个洞来进行拔河的游戏。道具:旧报纸 方法:)在报纸上挖两个人头大小的洞;2)2 人对坐各自把报纸套上进行拔河 (站着拔亦可);3)报纸破离开脖子的一方输。 8、心有灵犀猜成语 规则:以两人为一组。一个用肢体动作或语言(但不能说出成语中的任何一 个字)向同伴提示!(纸片 A4、成语) 9、快乐呼啦圈 规则:由两人上场比拼,一边摇着呼啦圈,一边穿着手中的别针,双方中 的任何一方先穿够 0 枚别针,就算胜利!(哗啦圈、别针、塑料绳) 10、动物大连蹲 各队抽出三名队员,随机抽取动物头饰,音乐开始后由主持人背对参赛队 员随机喊某种动物“某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲”蹲错的被罚下场,最 后哪队剩人最多为获胜。(道具:动物头饰、迪斯科舞曲带)本游戏技巧在主持 人,尤其有领导在场上时,可连续喊领导所带动物名多次,绝对爆料。 公司 2016 年会小游戏大全的精彩内容就先到这里。仅供参考。
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某教育集团2016年年会活动策划方案
真爱教育集团 2015 年年会活动策划方案 一、年会筹备小组 总策划:常赛 总执行:袁孔杰、常赛 成 员:真爱教育集团全体员工 二、年会内容 ◆活动名称:创新 资本 智慧——真爱教育集团 2015 年年会 ◆活动日期:2016 年 1 月 10 日 9:00-5:00(暂定) ◆活动地点:花乡生态园(暂定) ◆参会人数: ◆参会人员: 三、工作分工(详细分工明细见附表二) (一)文案组(负责人:袁孔杰)成员:。 ◆负责主持人形象设计,串词起草、审核; ◆总经理讲话稿起草、审核; (二)会场布置组(负责人:常赛)成员常伟、李校长、尹校长、龚老师。 ◆负责设计、联系制作年会舞台背景墙、横幅、签名板及各种材料的打印和制作; ◆负责音响设备的租赁; ◆负责鲜花或花篮的采购/租赁; ◆现场摄影、DV 摄像、照相; ◆开场 PPT 制作,年会期间除节目音乐外所有音乐搜集。 ◆负责与音响工作人员配合调试功放、灯光、音响、话筒、投影、电脑,并播放年会现场所有节目 伴奏带及颁奖音乐和进场 PPT 等; ◆会场安全检查(消防、电源、设备等)。 (三)节目组(负责人:陈园长)成员真爱教育集团全体员工。 1、节目类型:唱歌、舞蹈、小品、话剧(歌舞剧)、魔术、乐器演奏、戏曲、相声、时装秀等。 2、节目质量标准:若彩排时达不到质量要求,须重新编排直到达到要求为止。 节目组负责人具体工作如下: ◆负责完成对所有节目的排练、设计、筛选及后期的彩排工作; ◆负责节目的编排及演出的顺序和流程衔接; ◆负责联系租用或购买节目所需的服装道具和主持人、演职人员的化妆等; ◆负责小游戏的提供、抽奖奖项设置等; ◆负责确定颁奖人员。 (四)迎宾组/礼仪组(负责人:贺明)成员 6 名在真爱幼儿园教师中挑选。 ◆年会进场入口处迎接嘉宾签到,并引领入座; ◆负责配合抽奖奖品、文艺表演奖品的发放; ◆负责年会过程中放礼炮。 (五)后勤组(负责人:袁孔杰)成员 名。 ◆负责活动所需的礼品、奖品、纪念品、食品及其他年会所需物品的购买、 准备、保管及发放; ◆负责与酒店工作人员的沟通、协调工作。 1 四、活动费用预算(具体费用分配由各项目负责人自行安排) 项 目 基本内容 负责人 费用预算 年会场地 租金、晚宴、音响机器租凭费用 袁孔杰 ¥20000 会场布置 背景墙(3 个)、鲜花、装饰品等 常赛 ¥2000 陈园长 ¥3000 文艺汇演节目服装、道具、 小游戏道具、迎宾、 服装、游戏道具 主持人服装、妆容造型等 年会奖品 年终大奖、抽奖奖品 袁孔杰 ¥20000 其他支出 备用 袁孔杰 ¥10000 费用合计:¥55000 五、相关注意事项 (一)活动前 ◆年会开始前,年会筹备小组成员必须确保每人持有一份“年会流程具体执行方 案”。 ◆在年会开始前 30 分钟,必须对所有年会所需要用到的设备进行调试、检查。 ◆确保年会场地布置,所需物资、参会人员、表演人员全部到位。 (二)活动中 ◆对工作人员进行明确的分工,每项工作都必须责任到人,保持手机的开通(统 一设置振动)便于及时联络。 ◆一场活动的顺利进行需要各个方面的配合,更需要对现场环节的控制及管理。 对于演出的催场候场,舞台上的道具提供,对于整体活动的节奏的把握都是非常重要 的。 六、奖品设置 ◆加盟园奖项设定:一等奖价值 26800 元的大型滑梯一个,二等奖价值 附表一:年会基本流程 时 间 8:00 项 目 内 容 工作人员 年会节目表演人员、所需物料(如 KT 板、横幅、鲜花、礼品、奖品、演出服装等)需全部 到达酒店 到达酒店 年会场地入口接待处布置(如签到处签到处摆放、舞台背景、花篮摆放、迎宾人员安排、 年会奖品摆放等) 酒店工程部人员与负责场内布置的人员配合布置(如背景板放置、拉横幅、场地摆放、 前一天晚上 场地布置 装饰物品等) 音响调试,音乐、摄影机、照相机准备到位 灯光、投影、音响、消防安全等会前准备情况检查 9:00-9:30 人员进场 参会人员在入口处签到后,进场,对号入座(提前安排桌号) 2 《XXXXX》PPT、音乐播放,同时主持人提醒进场秩序及参会注意事项 9:40-9:45 开场舞 9:45-9:50 开场舞表演 主持人热情开场(嘉宾介绍等) 年会开始 9:50-10:00 董事长致辞 10:00-10:10 加盟园代表发言 加盟园第一代表发言 10:10-10:20 加盟园代表发言 加盟园第二代表发言 10:20-11:30 董事长发言 11:30-1:00 吃饭 1:00-1:10 1:10-1:20 多元操作卡串联 比赛 第二轮 第三轮 游戏 1:40-1:50 1:50-2:00 吃饭 第一轮 1:20-1:30 1:30-1:40 总结上年工作、展望未来工作 第一轮 数字记忆比赛 2:00-2:10 第二轮 第三轮 2:10-2:30 新幼儿园加盟 2:30-3:00 颁奖 3:00 人员退场 现场组织新幼儿园加盟 颁奖 退场音乐播放,同时主持人提醒退场秩序及相关注意事项 附表二:年会分工明细表 组别 文 项 目 主持 案 组 内容 设计 场 布 准备 置 组 进场 PPT、年会全过程所有音乐搜集 年会场地布置设计方案 常赛 常赛 常赛 年会场地氛围所有物品制作/购买/租赁 常伟 (鲜花、花篮采购/租赁,舞台背景墙、横幅、签 李校 名板、挂饰等、奖杯购买) 尹校 布置 年会当天酒店会场布置 袁主任 摄影 现场摄影、DV 摄像、照相 龚老师 技术支持 完成时间 袁孔杰 (节目音乐收集,小游戏、抽奖等音乐) 会 执行人 负责整个年会的流程、时间、气氛把控 主持人形象设计,串词 年会文案 责任人 灯光、音响、投影、电脑、话筒、舞台督导检查及 常赛 全程跟踪(与酒店工作人员配合),年会现场 常伟 节目伴奏、音乐播放等 李校 3 袁主任 安全检查 节 目 组 年会策划方案(执行版) 节目编排 年会文艺汇演流程设计、节目编排、彩排 物品采购 物品租赁 化妆造型 礼 迎宾 仪 礼仪 后 勤 组 配合 常赛 文艺汇演中小游戏奖品、节目奖品的采购 文艺汇演节目所需服装、道具的租赁 迎宾人员旗袍租赁 陈园长 陈园长 安排年会所需化妆师、造型师 小游戏内容设计、奖品设置 常赛 抽奖环节内容设计、实施方案及奖品设置 常伟 签到处迎宾 颁发奖品礼仪人员 引领嘉宾、领导入座 贺明 放礼炮人员(可安排礼仪人员) 活动选址 选址、预订、费用申请与结算 活动宣传 全体员工动员大会、年会相关会议组织 过程跟进 年会各小组准备工作进度检查 物资保管 年会物资保管(负责安排运输、分配) 物品采购 李校 等) 年会方案 游戏抽奖 组 年会开始前会场安全检查(消防、电源、设备 年会所需抽奖奖品的设置及采购 贺明 贺明 袁主任 常校 常赛 袁主任 袁主任 李校 李校 年会所需食品的采购 常伟 桌席分配 晚餐桌席人员分配 李校 会务管理 年会现场组织、协调,现场秩序维护人员 常伟 催场 年会流程执行全程跟踪(台前幕后催场) 常赛 袁主任 李校 4
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年会策划方案
公司年会策划方案 一、年会主题: 有限公司 二、年会时间 2013 年 01 月 25 日下午 17 点 30 分至 21 点 30 分 三、年会地点 待定 四、年会参会人员 公司全体员工(预计 48 人) 五、年会流程 (时长 2.5—3 小时) 序号 流程项目 内容 时长 备注 一 入场发年会礼品 每人一份 20 分钟 二 领导致辞 总经理、总监等 20 分钟 三 员工表彰 优秀员工颁奖 30 分钟 四 吃饭时间 举杯、祝福、吃饭 20 分钟 五 员工才艺表演\游戏 才艺,游戏等 30 分钟 边吃边表演 六 结束前 20 分钟 现金抽奖 20 分钟 1、2、3 等奖共 6 名 七 结束大合唱 感恩的心 10 分钟 提前排练 八 会餐后 KTV 员工自愿选择 KTV 暂定 六、年会预算 序号 费用项目 费用明细 合计 一 聚餐费用 预算每人 100 元,共计 50 人 5000 元 二 酒水费用 红酒 50 支,饮料 15 支 3000 元 三 活动物资 制作颁奖证书、游戏道具等 200 元 四 颁奖获奖奖励 年度优秀员工工资晋升 1 级 500 元,年度优秀团队,奖金 2000 元 2000 元 一等奖 1 名:2000 元;二等奖 2 五 抽奖环节 名:2000 元;三等奖 3 名: 5500 元 1500 元 六 年会礼品 预算每人 50 元,50 人 2500 元 七 KTV 费用 包房酒水费用 2000 元 18200 元 另抽奖的可参考: 备注 优秀员工奖励 见工资 一等奖(1 名): 春节车票报销券(火车票可报销往返,飞机票报销单程) 二等奖(2 名): 额外带薪假期 3 天 三等奖(3 名): 超市购物卡 300 元 1 张 幸运奖(3-5 名): 情侣电影票 2 张 年会礼品可以是一套精美的杯洗具外加一包春节利是糖。 年会聚餐场地预选: 序号 饭店名称 地址 人均消费 菜系 一 赣味领先 泰然四路国惠康百货旁 50-80 元 江西菜 二 顺德佬天心酒楼 香蜜湖度假村内 50-80 元 粤菜 三 东北大院 香蜜湖度假村内 50-80 元 东北菜 四 毛家饭店 民田路 138 号(购物公园) 50-80 元 湘菜 五 塔里木河新疆餐厅 50-80 元 新疆菜 六 锦绣江南 80-120 元 淮扬菜 东园路滨江新村 53 号 2 号 楼 竹子林求是大厦 2-3 楼
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2023年年会及年终总结活动策划方案
2023 年年会及年终总结活动策划方案 一、年会筹备小组 总策划: 总执行: 成 员:公司所有部门成员 二、年会内容 活动名称:公司 2023 年团年 活动基调:喜庆、欢快、盛大、隆重 活动主题:迎接新的目标,乘风破浪、继续远航! 活动目的:对 2022 年公司工作成绩进行总结,展望公司 2023 年的发展愿景;同时丰富员工企 业文化生活,激发员工热情,增强员工的内部凝聚力,增进员工之间的沟通、交流和 团队协作意识。 活动日期:2023 年 1 月 21 日 16:00-21:00 活动地点:酒店(待定) 参会人员:公司员工、部分员工家属、特邀嘉宾 1 参会人数:公司员工 55 人、部分员工家属 20 人、合作伙伴 15 人,共计 90 人。 活动内容:总经理致辞、文艺汇演、抽奖活动,颁发奖金、晚宴(详细流程安排见附表一) 三、工作分工(详细分工明细见附表二) (一)文案组(负责人:***等)成员。 1、负责主持人形象设计,串词、祝酒词起草、审核; 2、部门经理发言稿审核; 2、执行总监、总经理发言稿自备; (二)会场布置组(负责人:***等)成员。 1、负责联系制作年会舞台背景墙、横幅、签名板及各种材料的打印和制作; 2、负责糖果等采购和场地租赁; 3、现场摄影、摄像、照相(人员待定); 4、开场 PPT 制作,年会期间除节目音乐外所有音乐搜集; 5、负责与酒店工作人员配合调试功放、灯光、音响、话筒、投影、电脑,并播放年会现场所 有 节目伴奏带及颁奖音乐和进场 PPT 等;会场安全检查(消防、电源、设备等)。 2 (三)节目组(负责人:*)。 1、节目类型:唱歌、舞蹈、小品、魔术、相声等。 2、选取节目规则:机电组、钣金组、喷漆组、前台/仓库、美容部、销售部、财务部、行政部 均可出一个节目。 3、节目质量标准:若彩排时达不到质量要求,须重新编排直到达到要求方可上台表演。 4、节目彩排时间:具体时间由负责人安排。 节目组负责人具体工作如下: 1、负责完成对所有节目的排练、设计、筛选及后期的彩排工作; 2、负责节目的编排及演出的顺序和流程衔接; 3、负责联系租用或购买节目所需的服装道具和主持人、演艺人员的化妆等; 4、负责安排文艺节目评委及奖项设置和确定颁奖人员。 (四)迎宾组(负责人:待定)成员 3 名。 1、年会进场入口处迎接嘉宾,并引领入座; 2、负责嘉宾、参会人员的签到,并发放年会礼品(做好登记); 3、负责配合抽奖奖品、文艺表演奖品的发放及年会过程中放礼炮。 (五)后勤组(负责人:待定)。 3 负责活动所需的礼品、奖品、纪念品、食品及其他年会所需物品的购买、 准备、保管及发 放和酒店工作人员的沟通、协调工作。 四、活动费用预算 费用预 项目 基本内容 负责人 算 年会场地 租金、晚宴、机器租凭费用 6000 (签名板)、背景墙、鲜花、装饰品 会场布置 500 等 文艺汇演节目服装、道具、奖品 服装、游戏道具 小游戏道具、奖品 1000 迎宾、主持人服装、妆容造型等 餐前食品 香烟小吃 1000 年会礼品 参会人员每人一份的公司年会礼品 1000 年会奖品 一等奖、二等奖、三等将、幸运奖 4000 年终奖 参考薪酬方案 4 优秀奖 优秀个人 2 名 2000 其他支出 备用 3000 费用合计: 五、相关注意事项 (一)活动前 年会开始前,年会筹备小组成员必须确保每人持有一份“年会流程具体执行方案”,在年会开 始 前 30 分钟,必须对所有年会所需要用到的设备进行调试、检查,确保年会场地布置,所需物资、 参会人员、表演人员全部到位。 (二)活动中 对工作人员进行明确的分工,每项工作都必须责任到人,保持手机的开通,便于及时联络。 (三)活动后 年会完成后,由行政部对年会进行视频制作和年会照片的收集、保存以及年会总结。 附表一:年会基本流程 5 时间 项目 工作人员 内容 年会节目表演人员、所需物料(如横幅、鲜花、礼品、奖 13:00 到达酒店 品、演出服装等)需全部到达酒店 年会场地入口接待处布置(如舞台背景、迎宾人员安排、 年会礼品摆放等) 酒店工程部人员与负责场内布置的人员配合布置(如拉横 13:00-15:30 场地布置 幅、场地摆放、装饰物品等) 食品分配后摆放于桌面(共 9 桌)、并编上席号 文艺汇演人员化妆、换装等 音响调试,音乐、摄影机、照相机准备到位 灯光、投影、音响、消防安全等会前准备情况检查 15:30-16:00 人员进场 参会人员在入口处签到后,在迎宾处领取每人一份的新年 礼品,进场,对号入座(提前安排桌号) 《年会》PPT、音乐播放,同时主持人提醒进场秩序及参 6 会注意事项 16:00-16:05 开场舞 开场舞表演(节目待征稿) 16:05-16:10 主持人热情开场(嘉宾介绍等) 16:10-16:30 总经理致辞 16:30-16:40 销售部经理总结、立军令状 16:40-16:50 年会开始 美容部经理总结、立军令状 16:50-17:00 售后部经理总结、立军令状 17:10-17:20 执行总监致辞 17:20-17:30 董事长致辞 17:30-17:35 节目 1 17:35-17:40 节目表演 17:40-17:45 17:45-18:00 节目 3 抽奖 18:00-18:05 18:05-18:10 抽奖:三等奖 节目 4 节目表演 18:10-18:15 18:15-18:25 节目 2 节目 5 节目 6 抽奖 抽奖:二等奖 7 18:25-18:30 节目 7 节目表演 18:30-18:35 节目 8 18:35-18:40 抽奖 抽奖:一等奖 18:40-19:00 评选 节目表演奖项评选、颁奖 18:00-19:15 上菜 晚宴 19:15-21:00 21:00 晚宴聚餐 人员退场 退场音乐播放,同时主持人提醒退场秩序及相关注意事项 附表二:年会分工明细表 完成时 组别 项目 内容 责任人 执行人 间 主持 文 负责整个年会的流程、时间、气氛把控 主持人形象设计,串词、祝酒词 总经理讲话稿 案 年会文案 进场 PPT、年会全过程所有音乐搜集 组 (节目音乐收集,小游戏、抽奖等音乐) 会 设计 年会场地布置设计方案 8 年会场地氛围所有物品制作/购买/租赁 准备 (舞台背景墙、横幅、签名板、挂饰等) 场 布置 年会当天酒店会场布置 摄影 现场摄影、照相 布 置 灯光、音响、投影、电脑、话筒、舞台督导 技术支持 组 检查及全程跟踪(与酒店工作人员配合), 年会现场节目伴奏、音乐播放等 年会开始前会场安全检查(消防、电源、设 安全检查 备等) 节 年会方案 年会策划方案(执行版) 年会文艺汇演节目收集、确认;流程设计、 目 节目编排 节目编排、彩排 组 评委安排 文艺节目评委、奖项设置 颁奖人员安排 9 节目奖品的采购 物品采购 文艺汇演节目所需服装、道具的租赁 物品租赁 迎宾人员旗袍租赁 化妆造型 安排年会所需化妆师、造型师 小游戏内容设计、奖品设置 游戏抽奖 抽奖环节内容设计、实施方案及奖品设置 签到处迎宾 礼 迎宾 颁发奖品礼仪人员 礼仪 仪 引领嘉宾、领导入座 组 后 礼品发放 参会人员每人一份礼品发放 配合 放礼炮人员(可安排礼仪人员) 活动选址 选址、预订、费用申请与结算 过程跟进 年会各小组准备工作进度检查 勤 组 物资保管 年会物资保管(负责安排运输、分配) 物品采购 年会所需抽奖奖品的设置及采购 10 每人一份的礼品、年会所需食品的采购 注 桌席分配 晚餐桌席人员分配 后期制作 年会 DVD 视频制作 年会现场组织、协调,现场秩序维护人 意 会务管理 员 事 总结 年会总结 项 11
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企业文化体系建设方案
企业文化体系建设方案 一、企业文化体系建设的必要性 当企业发展到一定的程度,必然会产生文化沉淀,大到公司的经营活动, 小到员工偶然的思想或行为,都是一个企业的文化内容。这些内容融合在一起, 形成一个固有的具有该企业独有特点的文化形态,对内凝聚着力量,对外展示 着姿态。 根据现代化市场的需要,结合公司现状,企业文化体系的建设迫在眉睫, 它体现着一个企业的综合实力,体现着一个企业的文明程度,它能更好的树立 品牌形象,推动企业持续发展,最终达到“用文化管企业,以文化兴企业”的 新型现代化管理模式。 二、企业文化的基本内容 企业文化是一个抽象的概念,定义有广有狭,众说纷纭。但基本都包括四个 层面,分别为物质层、行为层、制度层与核心层精神文化。我们的企业文化建设 需要围绕这四个方面进行。 (1)、物质层:这是一种以物质形态表现的表层文化,如:公司的产品、 服务,公司的生产生活环境、建筑容貌、产品包装、广告设计等等; (2)、行为层:行为层文化又分为企业行为与员工行为,企业行为是指公 司在经营或交际中产生的活动,员工行为则是员工在工作和生活学历娱乐中产 生的活动,这个层面牵涉广泛,是企业文化建设中的难题之一; (3)、制度层:企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给予一 定限制的文化,它具有共性和强有力的行为规范的要求。它规范着企业的每一个 人。企业的领导体制、企业组织结构、企业的各项规定或条例,包括人事制度、生 产管理制度、民主管理制度等一切规章制度都是企业制度文化的内容。企业的制 度文化是行为文化得以贯彻的保证。 (4)、核心层精神文化:是指企业生产经营过程中,受一定背景、意识形 态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、 企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容,是企业意识形态的总和。核心层精 神文化的建设,是企业文化体系建设的重中之重,是企业文化的灵魂所在,是 各项文化建设顺利开展的基础。 三、企业文化体系建设的步骤 企业文化建设是一段很漫长的过程,我们首先需要把一种适合公司的理念、 价值观、精神提炼出来,然后把这些提炼出来的东西深入到每一个公司员工的心 中。这不仅仅是一下子喊出几句响亮的口号,或者印刷出多么漂亮的手册、内刊 或者花多少钱组织一次活动就能做到的。这是全方位的渗透,从各个角度,各个 感官,让每个员工从茫然到剔透,从犹豫到坚定的过程。 我们不能操之过急,但也不能放任自流。文化需要沉淀,只有在大家逐步引 导、渐渐完善的途中寻找一条适合公司的建设之路。 (1)、初期准备阶段 1.宣传培训,使企业文化概念深入每个员工的心中。 a、组建企业文化建设机构; b、起草《企业文化制度/手册》直至修订完成; c、组织各部门主管级以上人员进行企业文化知识培训和学习; d、各部门大力宣导; 2.提炼核心层精神文化的内容。 a、企业宗旨; b、核心价值观; c、企业愿景; d、企业使命; e、企业质量方针; f、企业口号; …… 3.完成企业文化建设体系的各项详细策划、设计、筹备等工作。 (2)、全面实施、推行阶段 1.创建、丰富企业文化载体。 a、企业内部刊物,形式不限; b、企业之歌; c、企业网站; d、企业宣传片、企业各类纪录片、大事记; e、宣传栏、宣传海报、办公室标语、车间标语横幅等等; f、制订员工手册,印刷出版,人手一本。 2.规范制度文化。 a、完善程序文件,严格执行; b、规范各项制度、流程、行为准则等; c、明晰公司组织架构; 3.导入 MI、BI、VI 等企业文化识别系统。 a、MI 理念识别,将提炼出的企业精神文化理念转化为员工的精神文化理念 可通过培训、活动、广告宣传等各种实施方法进行导入; b、BI 行为识别,对内将我们所完善和规范的制度,推行到每个部门每个员 工,对外的经营活动、交际活动、广告宣传等活动行为都展示着公司的形 象与塑造着公司的品牌; c、VI 视觉识别,我们围绕核心精神文化打造企业形象,如公司的建筑、厂 区的规划、公司的产品、产品包装、LOGO、各类标识、标准字、标准色员工 服装等等一切视觉形象。其中企业标志、标准字、标准色是整个 VI 系统的 核心。 4.开展各类文化活动。 a、内部活动如晚会、联谊会、生日会、运动型活动、比赛型活动、知识类竞赛、 旅游、聚餐、特别节日活动等; b、外部活动如广告宣传活动、商务交际活动、市场营销等; c、成立业余爱好协会,丰富员工业余生活。 (3)、配合人力资源部同步建设培训系统、薪酬福利系统、员工关系等阶段, 让员工更具归属感、方向感、信任感,亲如一家。 1.培训系统。 a、以时间为节点,竖向规划培训。从员工入职、转正、专业技能、年度培训等 方面规划; b、以职位为界点,横向规划培训。作业员、基层班组长、技工、文职、中层管 理人员、高层管理人员等分门别类开展培训; c、适当开展室外拓展培训; d、培养内部讲师、储备讲师等人才。 2.员工薪酬福利系统。 a、建立薪酬制度,以不同的岗位,按岗定薪,以不同的级别,按级定薪, 以不同的工作年限,按龄定薪(龄是指工龄); b、逐步完善如生日、生育、结婚红包、生病慰问、各项津贴、节日物资补贴、住 宿条件、保险、体检、娱乐休闲设施、图书等物质型福利。 3.员工关系。 a、组织开展座谈讨论会,增强员工、部门间的交流; b、员工协助计划,针对员工工作及生活中的问题给予特殊情况特殊处理的 帮助; c、设立意见箱,听员工的心里话,倡导员工合理化建议,加强改善管理; (4)后期规整改善及巩固阶段 1.定时跟踪检查文化体系建设的工作开展情况,遇到障碍想办法改善,找 到错误的源头,举一反三; 2.切忌虎头蛇尾,遇到问题马上退缩; 3.持续引进创新,融合新元素,打造适合公司的文化之路。 四、企业文化体系建设需注意的问题 (1)企业文化的实质是企业家的文化,董事长需极度重视,且自主自发投 入企业文化的建设之中。 (2)企业文化不是一门单独的学科,需要公司各部门积极配合,融合理念, 减少矛盾冲突,加强沟通交流。 (3)企业文化的建设要切合实际,一切从实际出发,不能搞形式主义,制 造空洞的表象只会让建设南辕北辙。 (4)塑造独一无二的具有公司独有特点的企业文化,不能抄袭复制,适合 才是最重要的。 (4)企业文化的建设非一朝一夕,它是一项庞大的复杂的文化树立工程, 好比中国的传统文化是几千年沉淀出来的,那么,我们必须要做好打持久战的 心理准备。 (5)吸收采纳各方意见,此方案未尽之处,可提出修正或补充。 年 月 日
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公司企业文化管理制度
公司企业文化管理制度 第一章 第一条 总 则 为加强公司企业文化管理,塑造推动金世源发展的企业文化,鼓 舞和激励公司员工,特制定本制度。 第二条 本制度对企业文化发展的内容与实施做出规定,是金世源开展企 业文化工作的依据。 第三条 本制度一经制定,公司全体员工必须遵照执行,公司员工依照本 制度享有相应的权利,同时也必须履行相应的义务。 第二章 企业文化管理机构 第四条 公司企业文化的管理机构包括公司总经理办公会和公司办公室。 第五条 公司总经理办公会是公司企业文化管理的最高决策机构,其职责 包括: (1) 审议确定公司企业文化核心内容; (2) 审批公司各项企业文化管理制度; (3) 审批公司企业文化发展规划; (4) 审批公司企业文化年度工作计划; (5) 对公司企业文化的各项重大事项进行决定。 第六条 公司办公室是企业文化管理的执行机构,在公司总经理的领导下 开展工作,其职责包括: (1) 研究和制订公司企业文化核心内容; (2) 制订公司各项企业文化管理制度; (3) 制订公司企业文化发展规划; (4) 制订公司企业文化年度工作计划; (5) 制订公司对外宣传规范,并监督执行; (6) 组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究; (7) 开展公司对外企业文化宣传,组织公司企业文化活动。 第三章 第七条 企业文化理念管理 金世源文化理念是指公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经 营哲学、管理思想等企业文化核心内容。 第八条 金世源办公室是公司企业文化理念的执行机构,办公室应充分调 研国内外先进文化,总结金世源的经验和特点,研究制订符合金世源发展战略 的企业文化核心理念。 第九条 办公室在开展企业文化工作中,应深入实际调研分析,了解员工 的思想动态,分析公司所处产业的特点,广泛听取员工的意见和建议,提高金 世源企业文化的核心思想,使公司的企业文化理念能够切合企业实际,对公司 的发展起到重要的推动作用。 第十条 公司各部门应为公司办公室的工作提供充分支持和密切配合,积 极提供建议和意见。 第十一条 公司总经理办公会会负责对公司企业文化理念进行审议和确定 ; 总经理办公会审议确定的公司企业文化理念将作为金世源企业文化工作开展的 依据。 第四章 第十二条 企业文化制度管理 金世源企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规范,必须 与企业文化理念保持一致。 第十三条 (1) 金世源的企业文化制度系统涵盖下述三个领域: 企业文化核心理念规范。该制度对企业文化核心理念进行了设计, 是企业思想文化塑造的基础; (2) 企业员工行为规范。该制度对企业员工行为规范进行了设计,是企 业行为文化塑造的基础; (3) 企业特殊风俗制度。该制度在对内工作上,对企业教育培训、仪礼仪 式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定;在对外工作上,对企业营销 观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定,是企业风 俗文化塑造的基础。 第十四条 公司办公室是公司企业文化制度的编制和监督机构。相应管理制 度经公司总经理办公会审批生效后,办公室负责推动落实。 第五章 第十五条 企业文化器物管理 金世源企业文化器物是公司企业文化的外在表现形式。通过对 相关器物的设计,可以直观、生动地表现金世源企业文化的核心思想。 第十六条 金世源企业文化器物系统包括如下内容: (4) 企业名称(全称、简称)、企业标识、品牌标志图案; (5) 企业标志标准字体、标准色、组合规范、辅助图形; (6) 企业象征图案; (7) 企业宣传标语; (8) 企业吉祥物; (9) 公司之歌; (10) 第十七条 企业容貌。 公司企业文化器物系统应用范围包括: (1) 办公用品、事务用品(名片/国内标准信封、信纸/国外标准信封、信 纸/公文夹/便签、传真纸/合同纸/事务贴纸/打卡纸/工作证、工作卡 /荣誉证书、奖状/钥匙牌/笔/笔记本、名片夹); (2) 企业证照、文件类; (3) 交通运输工具类; (4) 指示、标识类; (5) 广告展示陈列类(含公司旗、挂旗、吊旗); (6) 服饰类(春夏男女装、领带、领带夹); (7) 公司出版物; (8) 公司礼品; (9) 公司网页; (10) 其它。 第十八条 金世源办公室是公司企业器物的设计管理机构,办公室在充 分听取相关意见后,组织设计部门对企业文化器物进行设计。各项设计经总经理 办公会审议认可,办公室负责推动落实。 第六章 第十九条 企业文化实施管理 公司办公室负责推动公司企业文化的实施,主管公司网站、电 视等,组织开展对内企业文化宣传工作。 第二十条 公司各部门开展对内对外宣传工作时,必须充分考虑到公司 企业文化的要求,不得违反公司企业文化相关规定。办公室负责公司对各部门宣 传工作进行监督和指导。 第二十一条 公司各部门在开展对外宣传时,必须将宣传内容上报公司办 公室审核,并会同公司办公室开展工作。 第二十二条 公司办公室应做好企业形象推广工作和企业标志标识使用规 范的检查工作。 第二十三条 为更好的培育、塑造公司企业文化,公司办公室应组织开展 丰富多彩的企业文化活动。 第二十四条 公司各部门可以提议开展企业文化活动,由公司办公室研究 并提案,公司总经理审批后,公司办公室组织开展活动,或协助公司各部门开 展活动。 第七章 第二十五条 附 则 本制度由公司办公室起草和修订,经由公司总经理审批后 发布。 第二十六条 本制度自发布之日起施行。 第二十七条 本制度由公司办公室负责解释。
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神威药业企业文化诊断报告
神威药业企业文化诊断报告 神威文化是有鲜明特色和个性的文化,神威文化 来源于神威的内外部环境,是多方面力量共同作 用的结果 地域文化 神威历史沿革 行业文化 神 文 神威文化建设 市场经济 威 化 神威企业家 民营企业 神威员工 导读-神威历史变革对神威文化的影响 神 威 文 化 神 威 发 展 神威的发展史就是神威文化的形成史、建设史, 解读神威文化必须从解读神威的发展历程开始 • 从“一二三四”到中药五十强 • 艰苦朴素的企业精神 • 率先承包、率先改制、率先全员持股 • 敢为天下先的经营理念 • 从因质量问题被勒令停产到全面通过 GMP • 要么不干,要干一流的经营理念 认证 • 严格管理的企业制度 • 不做房地产,专心做药;拓展产业链,筹 建大药房和生产中药饮片 • 神威在发展过程中逐步形成了自己的鲜明个性和经营特色,这就是神威文化 • 神威在发展过程中,以企业家为主导建设了属于自己的神威文化 神威由小到大,经历的是一条艰苦创业之路,其 间所贯穿的艰苦朴素精神成为神威的优良传统 1984-2002 年神威产值增长(万元) 60000 58800 50000 • “ 刚开始承包的时候李总自己在门 口装车、卸车” • “ 老板自己跑销售,亲自带队参加。 带着厨师,自己烧饭,睡大棚” 40000 去 26800 30000 20000 13089 10000 0 过 204 1050 1984 1987 2060 1990 神威 艰苦朴素、艰苦奋斗 的精神 4512 1993 1996 1999 2002 从“一二三四”(一台拖 拉机、两口大缸、三间房 子、四亩地)开始 到”全国中药制剂先进工 艺集成及生产自动控制高 技术产业化示范基地” 资料来源:神威内部资料、访谈记录 • “ 现在跟老板出去,都不住三星、 四星级酒店,只要干净就行” • “ 我注意到了通知的背面,那是用 过的纸,神威人的俭朴节约精神令人 佩服” 现 在 神威历史上的开创之举都是基于企业家的胆识和 魄力,而神威的成功使企业形成了敢为天下先的 理念 神威发展史上一系列的开创之举 企业家的 胆识和魄力 • 1984 年在石家庄市率先进行企业承包; • 1992 年率先进行股份制改造; • 1995 年在一片“姓社姓资”的争论中, 率先进行买断国有股,买断工龄,实现 全员持股; • 1992 年开始,逐步进行产品转型,实现 从西药生产向中药生产的过渡,并逐步 突出拳头产品,把握中药工业快速发展 的历史机遇; • 1999 年开始筹建神威大药房,把握药品 零售的发展机遇 • …… 神威 敢为天下先 的理念 体制变革是神威文化变革的先导,体制及其基础 上的管理机制也是神威文化的重要内容 在过去的国有体制下: • 政企不分,“厂长负责 • 董事会对股东负责,经理层 企业中形成两个中心,互 对董事会负责,总经理具有 相牵制,内部管理无法理 充分的经营自主权 • 义,员工缺乏生产积极性 • 打破“三铁”,完全实行按 企业内部人际关系错综复 劳取酬、按贡献分配的分配 杂,裙带关系、人情交往 原则 高于制度和原则 • 人际关系简单,人人负责, 严格管理,不徇私情 • • 神威文化 • 精神文化:敬业奉献、务实 精神、艰苦朴素、成本观念、 居安思危 • 制度文化:集中控制;责任 明确,奖罚分明;能者上, 平者让,庸者下 • 行为文化:廉洁奉公、遵纪 守法、诚实守信的道德和行 为规范;简单、合作的人际 关系 • 物质文化:完善的生活服务 设施 员工成为股东,生产、经营、 管理的积极性高涨 分配上的大锅饭、平均主 • 建立健全了法人治理结构, 制”与“党委为核心”在 顺 • 经过体制变革之后: 体制是企业发展的基础,没有健全、完善的体制就没有企业的发展;而产权制度、治理结构又 是企业体制的核心内容 体制本身也是企业文化的重要内容,神威体制的变革实际上是神威文化变革的先导 资料来源:神威内部访谈及内部资料 产品转型使神威走向了中药现代化,神威文化正 是构建于中药现代化的基础上 产品转型 中药现代化 神威变革 神威文化 “90 年代初,我们生产 实现中药五变:变小、 神威实现了从小规模作 精神文化:要么不干, 西药发现原料药生产厂家 也有制剂厂,原料药紧俏 了,我们很难买到原料, 或者价格极高,生产也没 有利润,原料供大于求时, 又没有市场,受上游制约 很大。而且我们生产的西 药没有自主知识产权,厂 家过多过滥,恶性竞争严 重,不能出口,西药生产 不易创新。经过反复研究, 决定上中药” 变味、变快、变纯、变大 坊式生产到大规模工业化 要干一流;质量意识;成 注重新产品、新剂型的 生产、经验式手工操作到 本观念;战略竞争意识; 开发,生产浓缩丸、软胶 囊、注射液、颗粒剂等现 代剂型中药 自动化机械化、劳动密集 创新精神;品牌意识 型到技术密集型、生产型 投资 1.5 亿元,建成 神威实现了规模由小到 “ 首先,我们淘汰了片 剂、硬胶囊、酊水剂、膏 剂 25 个品种, 95-96 年又 砍掉了西药水针 36 个品种, 全面转产中药针剂” 资料来源:神威内部资料 “中药制剂先进工艺集成 配套产业化示范工程” 到生产经营型四个升级 大、技术实力由弱变强、 人员素质由低到高、管理 全面通过 GMP 等认证 由松散到科学、现代化程 延伸产业链,建设药材 度由低到高五个飞跃 种植基地,生产中药饮片, 组建拓展神威大药房 神威文化是中 药现代化基础 上的企业文化 制度文化:严格管理 行为文化:把握机遇, 积极变革 物质文化:高品质的产 品;知名的神威品牌;自 然健康的主基调、严谨规 范的生产环境 神威严格管理的企业文化经历了从质量管理到生 产管理再到企业管理的发展阶梯(删除) 企业经营管理中的漏洞给企业同 样造成巨大的损失,神威把对质 量的严格管理延伸到了生产管理, 进而延伸到了企业管理,严格管 理成为了神威文化的鲜明风格 药品生产具有特殊性,“一支针, 一条命”,神威从质量事故带来 的切肤之痛中形成了自己的质量 理念,并进一步强化了对质量进 行严格控制、严格管理的要求 神威的变革之初:产品质量问题 导致企业被勒令停产整顿,正是 在这种背景下,李振江临危受命, 神威开始注重产品质量,狠抓产 品质量 导读——提炼公司发展的成功经验 神威进入中药产业后,主要是通过在品种选择、 扩张规模、保证品质、抢占渠道和营造品牌等方 面的努力取得成功(删除) 塑造神 威品牌 进入中 药产业 神威 优化品 种结构 神威 扩张生 产规模 神威 确保优 良品质 神威 低价抢 占渠道 神威 神威 神威 逐步 走向 成功 • • • • • • 秀 的 管 理 团 队 纳 一 流 人 才 并 形 成 优 理 念 , 在 此 基 础 上 吸 • 得 到 广 泛 认 同 的 价 值 • 具 有 继 承 性 的 组 织 架 ≠ 文 化 支 撑 : 目前成功 优 力 形 定 在 势 而 成 位 产 不 真 业 是 正 价 暂 的 值 时 核 链 的 心 上 比 竞 正 较 争 确 战 略 支 撑 : 昨天的成功不等 于明天的成功 构 和 制 度 体 系 主 要 入销品通当大正是 抢售质过低规确 占策量严成模的产 成略 格本生产品 熟上 管 产品上 市以 理 带选的 场低 确 来择成 价 保 的 功 进 产 相 : 神威目前的成功主要是在产品制造上的成功,神 威的持续发展需要战略和文化两方面的坚强支持 (删除) 成功是失败之母 持续发展 导读——神威文化建设的经验 神威在文化建设方面的重要经验就是立足百年、 文化奠基、拿来主义、刚柔相济、奖优惩劣、言 传身教和彰显强化 神威拒绝做流星 企业,神威的目 标是建百年老店, 树百年神威 神威极具远见地 以文化为根本来 打造自己的百年 基业 立足百年 神威从历史传统、 和其他企业等各 方面吸取着自己 的文化养料 拿来主义 文化奠基 神威文化建设 的重要经验 奖优惩劣 刚柔相济 言传身教 神威以严格管理 和文化教诲来建 立企业秩序,两 者相得益彰 彰显强化 神威用奖惩制度 迅速而有效地推 行并强化了自己 的价值观念 神威将理念以标 语口号的形式布 满了厂区,神威 理念无处不在 神威内部媒体的 言传和各级领导 的身教是神威文 化最好的注解 神威的目标是打造百年神威、建设百年老店,神 威把文化作为实现这一目标的重要基础 • • • • • • • 我们的目标就是在市场竞争中永远高人一筹,成为 最优秀的制药企业 我们要做一个百年老厂,就要有长远打算,不能有 短期行为,要耐得住寂寞,经得起诱惑,专心致志 做好主业,扎实做实企业基础管理工作,练好内功 我们也曾经搞过房地产,但后来形势变化较大,炒 作过热,我们急刹车,迅速退出,没有陷入太深。 我们的专长是做药,于是我们不再分心旁骛 文化管理是企业管理的最高境界。企业文化 能凝聚人心,企业文化能塑造品牌 企业管理必然实现从重物不重人的科学管理 向以人为本的文化管理转变,关心人,理解 人,尊重人,培养人,在满足人的必要物质 需要的基础上,尽量满足人的精神需要 当义与利发生冲突时,神威的选择永远只有 一个:以义为先,绝不见利忘义 办企业的最终目的是为国家承担责任,为人 民利益服务 资料来源:神威内部资料、文章等 百年老店的传 承离不开优秀 文化的支撑 百年神威 神威文化 神威采取拿来主义,大胆地从各方面吸取自己的 文化养料,并加以批判改造,融入神威文化,丰 富神威文化 传 统 文 化 现 代 理 论 • • • • 勿以善小而不为,勿以 恶小而为之 两强相遇勇者胜,两勇 相遇智者胜,两智相遇 先者胜 木桶与短板(管理理 论) 培养“有理想、有道德、 有文化、有纪律”的职 工(邓小平理论) 拿来 • 一切先进的、优 秀的文化都可以 拿来为我所用 狮子和羚羊的故事; 镜子篇; 深思篇; 自省篇; 寓 言 故 事 • 快速反应,马上行动 (海尔) 为顾客创造价值,为员 工创造机会,为社会创 造效益 ( TCL ) 其 他 企 业 神威文化 • 自 我 创 造 产品代表人品,产品质量代表人 的质量 质量不能使企业一荣俱荣,却足 以使企业一损俱损 选择 • • • • • 根据是否有利于 神威发展、是否 与神威主流文化 一致进行取舍 改造 • 根据需要,对原 有文化的内容和 形式加以改造 融入 • 将经过批判改造 后的文化融入原 有的神威文化体 系 神威以刚柔相济、奖优惩劣的方式贯彻自己的文 化理念,取得了很好的效果 • 制度管理强调外在监 制度永远不可能 代替文化的作用,在 现阶段文化管理也不 能替代制度管理 • 督与控制,是要求员 工必须做到的 以制度形式(《员 工奖惩条例》)落 实公司的价值理念 • • • • 实行重奖原则奖得你 心动 总经理特别奖 创新奖 合理化建议奖 度 制 奖 励 文化管理强调价值观、 理想信念和道德的力 量,强调内在的自觉 与自律 文 化 通过内部的“表扬 与批评”形成奖优 惩劣的文化氛围 罚 惩 • 奖惩原则:公平、公 正、公开,精神鼓励 与物质奖励相结合, 教育与处罚相并重 • • 实行重罚原则罚得你 心痛 质量事故全额赔偿制 严厉处罚违纪行为 神威习惯于多做少说,高级管理人员用自己的行 动演绎着、传播着神威文化 • • • • • • • • • • • • • • • • 雷厉风行 艰苦朴素 敢为天下先 产品代表人品 居安思危,居危思进 多做少说,韬光养晦 要么不干,要干就要一流 品德为首,勤业为本,廉洁 为根 公正公平 安全第一 勤俭节约 谦虚谨慎 夹着尾巴做人 做老百姓身边的健康帮手 神威是我家,卫生不能差, 清扫靠一人,维护靠大家 ······ 董事长总经理 效仿学习 影响带动 高层管理人员 效仿学习 影响带动 榜样的力量是无穷的,神威通过 树立各种正面和反面的典型人物 来宣扬自己的文化理念 各级管理人员以身作则、率先垂 范,他们的行为本身就是神威文 化,同时也是神威文化和理念的 最好注解 中层管理人员 效仿学习 影响带动 基层管理人员 效仿学习 影响带动 普通员工 神威员工一边模仿学习各级领导 做人做事的方式方法,一边体会 着他们的思维方式和价值理念 神威员工不断地观察、体会和理 解着神威文化,进而重塑自己的 思想和行为,神威文化由此得以 传承发扬 神威将理念以标语口号的形式布满了厂区各个角 落,使得神威理念无处不在,而且日益深入人心 在您日常经常接触的警句标语中,您曾经认 真地阅读过: 一小部 分 一半左 7% 右 10% 都没读 过 0% 大部分 57% • • 全部 26% 对于公司的警句标语,其中的观念和思想您认 同的大概有多少? 均不认同 一小部分 0% 一半左右 5% 14% 全部 16% 大部分 65% 神威公司的警句标语不仅美化了环境,而且在对员工进行警告提示的过程中,潜 移默化地起着转变思想的作用 神威的墙体不仅是神威文化的重要载体,本身也是神威文化的重要内容 资料来源:员工调查问卷报告 导读-企业家对神威文化形成的影响 神威文化经历了自发形成的阶段,但目前的神威 文化主要是企业家自觉培育的结果 • 通过生产和管理措施保证产品质量 • 注重企业的产品特色 • 注重产品包装、厂区陈设的美观 • …… 企 业 家 关 注 解 决 具 体 的 经 营 管 理 问 题 主要通过制度去约束员工行为 企 业 家 关 注 企 业 在 竞 争 中 的 比 较 优 势 • • • 注重通过思想去引导员工行为 • 通过灌输质量意识来提高产品质量 • 注重企业的品牌建设和品牌经营 • 注重给产品包装、厂区陈设赋予文化 内涵 • …… • • 企 业 家 注 重 从 根 本 上 解 决 企 业 问 题 神威文化的自发形成阶段 • 企 业 家 关 注 企 业 未 来 的 可 持 续 发 展 神威文化的自觉培育阶段 企业家的认识发生了 重大改变,对企业文 化有了正确的理解 企业家是神威文化的设计者 企业家为神威文化 不断填充养料 • • • 向温州人学习:敢 • 为天下先的精神、 特别能创新的精神、 特别能吃苦的精神 • 学习温州企业:关 心职工调动职工积 极性、塑造企业文 • 化就是塑造企业未 来、科学管理、诚 信采购、以市场为 导向的营销创新、 • 诚信经营的观念、 • 重视人才 …… 企业家塑造神威文 化的基本理念 “ 国药有神威,民 族当自强” 赋予 神威历史使命 “ 服务社会,造福 人类”为神威确立 经营宗旨 “ 铸世界品牌,建 百年神威”描绘神 威宏伟蓝图 “ 敢为天下先” …… 企业家设定神威的 组织行为准则 • 严格管理 • 无情制度,有情管 理 • 能者上、平者让、 庸者下 • 艰苦朴素 • 品德为首,勤业为 本,廉洁为根 • 快速反应,马上行 动 • …… 企业家指明神威文 化的发展方向 • 神威未来要建立创 新文化、融合文化、 速度文化、学习文 化 • …… 企业家是神威文化的传播者 开会 企业家: 讲话 文章 任务 神 威 文 化 …… • 职位因素 • 传统因素 • 资历因素 • 品格因素 • 才能因素 • 知识因素 • 感情因素 研讨 聆听 员工: 阅读 执行 …… 权力性 影响力 非权力性 影响力 • 敬畏感 • 敬重感 • 服从感 • 敬爱感 • 钦佩感 • 信赖感 • 亲切感 企业家是神威文化的表率者 艰苦朴素 廉洁奉公 爱岗敬业 居安思危 正义正气 雷厉风行 • “ 造就别人之 前,首先要造就 自己” 企业家率先垂范, 身体力行,是神 威文化的集中体 现者 要求员工做到的, 企业家总是首先 做到,而且一定 会做好 • 与员工一道在餐厅就餐,自己做卫生 • 出差住宿不到三星级酒店,干净就行 • 用药时自己掏钱买药,不拿公司财物 • 收受的礼品主动带头上交 • 每日早到晚归,一年 365 天几乎没有休息 • 一心扑在企业上,对家人照顾很少 • 时刻告诫自己要谦虚谨慎,不要头脑发热 • 自己首先夹着尾巴做人 • 严厉斥责送礼说情的施工队 • 坚持外圆内方,不让企业存在半点歪风邪气 • 雷厉“疯”行,做事近乎疯狂,是一个创业者应该有的 精神 • 发现问题马上解决,不把今天的事情拖到明天 • • 神威文化是企业家文化的集中体现 企 • 业 家 • 文 企业家把自己的思想直接宣布为神 威的理念、精神,形成神威的核心 价值观 企业家根据自己的理解和意图设计 神威的组织体系,形成神威的体制 文化 神 威 化 • • 企业家把自己的意志固化为神威的 管理制度,形成神威的制度文化 企业家用自己的思想行为影响、带 动、转变、同化神威的干部和员工, 形成神威的行为文化 文 化 企业家 新 体 制 企业家依赖一定的体制, 但又不拘泥于既有的体制, 企业家通过能动地变革企 业体制,孕育和塑造了全 新的神威文化,而不断变 革创新的体制也成了神威 文化的重要内容 全 员 持 股 • 神威文化 股 份 制 企业家正是在企业体制深刻变革的 基础上带领神威进行创业的,没有 最初实行承包制改革带来的宽松环 境,就没有企业家活动的舞台,更 不会有企业家创建神威文化的机会, 企业家创建企业文化离不开企业自 身的体制基础 承 包 制 • 新 文 化 企业家创建神威文化是基于相应的企业体制,在 相应的体制下企业家又能动地变革企业体制,以 孕育和塑造神威文化 企业体制 企业家创建神威文化也是基于自身的理想追求和 素质能力 企业家的理念追求: • • • • 设计 企业家创建 神威文化 变革 • 传播 • 造福人类、回报社会的使 命心 振兴中药、报效国家的爱 国心 爱厂如家、公而忘私的责 任心 疾恶如仇、惩恶扬善的正 义心 关心职工、爱惜部下的仁 慈心 无私无畏、以理服人的公 平心 始终坚持、毫不动摇的执 着心 表率 • 企业家的素质能力: • 敏锐超前的思想意识 • 开拓进取的创新精神 • 追求卓越的拼搏精神 • 说到做到的诚信精神 • 多做少说的务实精神 • 以身作则的表率作风 • 雷厉风行的工作作风 • 艰苦朴素的生活作风 • 知人善任的领导能力 • 多谋善断的决策能力 • 复杂关系的协调能力 • 博采众长的学习能力 • 广博丰富的专业知识 导读-员工对神威文化形成的影响 神威员工是神威文化的基础,也是神威文化的主 体 神威员工制约着神威文化 企业家 管理人员 管理人员 • 过去神威员工都是栾城附近农民,只有初 高中学历,各方面素质都不是很高,所以 必须实行严格管理 • 当员工都接受了严格管理,素质和思想提 升之后,制度的约束就不再是主要的了 管理人员 神威员工代表着神威文化 神威都是“一个萝卜几个坑”,神威员工 做事雷厉风行,讲求效率,用自己的行动 书写着神威文化 • 员工群体的思想和行为才是神威文化的真 正表征 员工员工员工 工 文 化 的 主 体 和 基 础 自 然 也 是 神 威 员 • 员工员工员工 神 威 公 司 的 主 体 是 神 威 员 工 , 神 威 员工员工员工 • 神威员工是具有鲜明神威文化特征的神威人 神威员工思想上认同神威文化: • 98 %的员工认同神威标识所蕴含的思想理念 • 81 %的员工认同公司展示的各类警句标语 • 85 %的员工认可公司的严格管理 • 神威员工是被 深深打上神威文化 烙印的神威人 神威员工行为上体现神威文化: • 93 %的员工认为质量意识在神威员工身上体现很 强 • 93 %的员工认为遵纪守法在神威员工身上体现很 强 • 89 %的员工认为廉洁奉公在神威员工身上体现很 强 • 86 %的员工认为爱岗敬业在神威员工身上体现很 强 • 83 %的员工认为务实精神在神威员工身上体现很 强 资料来源:调查问卷和内部访谈 • 83 %的员工认为奉献精神在神威员工身上体现很 “ 外面人们说,在街上看见眼睛发 直的,到了市场上直奔要卖的商品, 不侃价,拿了就走的,那一定是神 威人” • “ 有一个同事离开神威后到了另外 一家公司,她还是习惯些地每天提 前到厂打扫卫生,为大家把开水打 好,但没几天就有人质问她:‘你 显嘛呢,你想升官啊。’这位同时 非常委屈,只好不再打扫卫生了。 但是她实在无法忍受公司脏乱的环 境,没过多久只好又离开了” 神威员工和神威文化在相互选择中共同发展 社 文 神威 文化 • 神威文化是外圆内方的文化,神威文化与社会文化是完全不同的 • 神威员工大多来自学校刚毕业的学生,但是也有一部分是下岗职 工,随着企业的发展,具有丰富工作经验的外聘职业经理人员也 化 陆续加盟神威,这些新人都是带着过去的文化印记进入神威的 • 新人进入神威,首先感到的是不适应,一部分员工在文化冲突中 退了出去,留下来的员工逐步适应了神威文化,并继续体会着神 会 • 在与神威文化磨合的过程中,每个新人思想上的斗争都是非常 激烈的,但是为神威的前景所吸引,为神威所体现的健康的、 积极向上的氛围所感染,大多数新人最终还是接受了神威文化 神威文化在冲突和斗争中挺立着、坚持着,不断地得到锤炼, 不断地得到加强。神威文化因此感受到了自己的价值,找到了 自信,愈加变得生机勃勃 神威公司、神威员工和神威文化就是在这种冲突、磨合和相互 选择中得到了发展,得到了升华 合 融 再 突 冲 再 • 人最后都会被神威文化所同化,成为真正的神威人。 突 冲 • 威文化、理解着神威文化,中间依然有人掉队离去,但留下来的 合 融 导读-神威文化变革 人本与物本——神威从物本走向人本,实现人本 与物本的有机统一 • 在企业中,人与物是一对矛盾 • 企业内的规则是对人与物、人 与人和物与物之间关系的认识 和规定 • 企业的理念是在规则基础上更 进一步的抽象和总结 企业理念 • • • 企业规则 人 • 物 • 根据人的规律支配物是人本,根据物的规律支配人是物 本。企业中既有人本,也有物本,是人本与物本的统一 机器化大生产是靠机器的运转实现生产过程。人的作用 是配合机器运转辅助完成生产过程,人的活动必须服从 机器运转的规律。这时就是物本而不是人本,而相关的 生产管理制度就是要求人对物的服从,就是物本制度。 在机器化大生产的辅助职能,比如采购、销售、研发等 活动中,人的创造性居于活动的主导地位,物下降为辅 助的地位,这时就主要是人本而不是物本。相应的人本 制度就要求反应人进行创造性活动的规律 人本和物本都不是绝对的,人本中有物本,物本中有人 本。从发展的趋势来看,物本在不断地向人本转化,但 物本不会完全消灭 这里的人本与物本是单纯从人与物的对立中来谈的。而 在现代企业中,人与资本的对立是绝对的,在这种条件 下所谈的人本都是资本统治下的人本,即资本根据人的 属性对人进行使用,但前提依然是按照资本的要求。这 一点是不可能根本改变的 须 完 成 从 创 业 型 企 业 家 向 职 业 性 企 业 一次创业与二次创业的比较 从 一 次 创 业 到 二 次 创 业 , 企 业 领 袖 必 领袖与团队——从领袖到团队是神威二次创业的 必然要求 二次创业 目的 求生存 求发展 途径 良好环境的创造 内部潜力的发挥 • 将个体的思维转化为组织的思维 正确的决策 规范的管理 持续的创新 共有的观念 • 将个人的能力转化为组织能力 • 将个体的理性与激情转化为组织的理 性与激情 • 由单一点的创新走向持续的系统变革 与创新 因素 关键 • • • • 独到的眼光 过人的胆量 坚强的毅力 特有的资源 个人素质 • • • • 群体素质 家 的 转 型 一次创业 一次创业企业主要依靠企业领袖个人 二次创业企业领袖必须依靠领导团队 领袖与团队——建设企业领导团队的关键是在神 威文化基础上实现融合 高效领导团队的特征: 企业领袖建设领导团队必须做到“七 要”: • 团队整体的反应速度快 • 一要促进认同,强调“我们” • 团队成员能力互补 • 二要建立共识,要共同认同企业的目标和愿景 • 整体上是客户价值导向 • 三要尊重团队,尊重人,避免专制 • 注重整体创造力 • 四要识别并发挥团队成员的长处 • 要建立信息共享机制 • 五要鼓励参与,提供发展机会 • 要高效决策 • 六要接受错误,互相扶持,寻找自身的问题所在 • 注重组织团队的学习 • 七要承认成员价值贡献并分享团队成果 建立企业领导团队的基础是共同的文化,是对企业文化的高度认可 文 化 与 组 织 相 匹 配 文 化 与 战 略 相 匹 配 神威文化必须与神威未来的战略和组织相匹配 战略 • 文化为企业打造共同愿景 而与战略相匹配。神威的 战略目标只有深入人心, 才能化为真正的凝聚力、 牵引力 • 文化为企业创新价值观而 与战略相匹配。神威需要 通过对创新、融合、信任 等价值观的重新塑造来支 撑战略实现 • 文化为企业打造核心竞争 力而与战略相匹配。神威 将通过新产品开发和控制 终端来获得未来的竞争优 势,神威文化必须有助于 打造创新能力和品牌文化 文化 组织 战略、组织、文化必须相 互匹配,形成稳定的三角 结构,以支撑企业发展 • 文化必须与组织的理念相 匹配。神威即将成为一家 上市的公众公司,神威文 化应当充分体现回报股东、 对外诚信的理念 • 文化必须与组织的原则相 匹配。神威将走向集团化 运作模式,神威文化应当 体现集团管理中集权与分 权、激励与约束、服务与 监督的组织原则 • 文化必须与组织的环境相 匹配。神威总部即将迁往 北京,神威文化应当与大 都市的工作、生活和交往 习惯相衔接 行业内主要竞争对手在文化建设方面的成功经验 使命与愿景 天 津 天 士 力 三 九 集 团 东 阿 阿 胶 经营理念 制度行为文化 物质文化 文化评价 •追求天人合一, 提高生命质量 •现代中药,人类 共享 •创现代医药第一 品牌,创民族制药 高科技企业 •从传统走向现代, 从中国走向世界 •祖先文化,继承创新; •消费者文化,诚信与服务; •员工文化,责任与价值 •以人为本,诚信通达 •拼搏奉献、进取创新、精益求精、 追求完美 •以科技为核心,以市场为导向,以 营销为动力,以质量为保障 •树立全员市场、科研、危机、参与、 忠诚和创新意识 •公司建立了明晰的分 配制度,在管理中做 到“以人为本”,充 分激活科研资源,使 公司的研究开发系统 化、规模化,具备了 持续、较高的技术开 发及创新能力 •军人创业,退伍不退 役 •2001 年首倡并承办“中国首届 中医药文化节” •投资 1.2 亿建“天士力现代中药 交流展示中心” •大型浮雕“中华医药图” •“ 天士力杯百名记者百年行” •完成对东南亚及南美等 25 个国 家和地区的国际市场布局并在 28 个国家进行了“天士力”商标注 册 •新员工入司培训 优点: •具有民族文化的 鲜明特色 •借力民族传统进 行大手笔的宣传和 造势 •艰苦创业,实业 报国 •振兴中药,走向 世界 •中医产业化、中 药现代化、健康服 务国际化 •既要打好政治基础,又要打好经济 基础 •高科技、高质量、高效益 •销售是企业的第一生命 •以效益论英雄 •人才是企业的第一资源 •法定代表人负责制和 “党政一肩挑、一把 手抓两手” •干部能上能下,机构 能设能撤,职工能进 能出,收入能高能低 •1 : 18 分配制度 •干部任期制、下海制 •员工之家、图书馆、娱乐室 •《 999 蓝讯》、三九有线电视演 播中心 、三九陈列馆 •“ 创三九名牌,树三九形象” 的品牌战略 •品牌价值 81 亿元,居行业之首 •中国最高认知率商标,中国驰名 商标 优点: •品牌建设和品牌 拓展能力极强,并 以此为基础形成并 购整合能力 •以振兴民族中药 为己任,打造亚洲 第一补血品牌 •弘扬国药瑰宝, 创立民族品牌 •融古今智慧 创健 康人生 •服务顾客,回报 社会 •诚信、科学、奋斗、博爱 •2000 年建成 ERP 系统 •务实、正派、团结、高效 •现场管理还仅限于卫 生管理 •互助、互爱、同识、同向 •以金牌的工作质量创金牌的产品质 量,服务人类健康 •员工是资源,关爱保值,激励增值, 整合创值 •以顾客的健康和满意为最高追求 •环境第一 经营第二 •集团报 •有百年历史的传统品牌 •中国驰名商标,收购东岳、聊药、 临药 3 枚山东省著名商标 优点: •聚焦专业,并将 阿胶产品拓展为补 血领域,以品牌为 主打造核心竞争力 缺点: •外重内轻 缺点: •政企不分 缺点: •缺乏系统的文化 建设 津村-不仅要治其病,而且要治其体 津村创始于公元 1893 年,首先推出享誉百年的女 性良药中将汤,嘉惠海内外妇女不计其数。为了保 障人们的健康和幸福生活,津村长年致力于汉方药 的科学研究,在汉和药学权威朝比奈泰彦博士和木 村雄四郎博士的协助下,于 1924 年设立了曾是日 本唯一的生药研究所 -- 津村研究所与津村药用植 物园,推动药用植物的科学研究,开拓了以科学阐 明汉方药的特殊领域,累积了许多学术上很宝贵的 研究数据,为现代医学及未来医学作贡献 “ 由于津村秉持的医疗药学理念是“不仅要治其病, 而且要治其体”,此一特殊的汉方自然法则,使津 村医疗用汉方药制剂于 1976 年顺利纳入健保处方药, 成为医疗界中不可或缺的重要部份。面对即将来临 的老龄化社会医疗保健问题,津村积极开展研究活 动,中央研究所下设汉方生药研究所、新药研究所、 制剂研究所、商品研发研究所,从国际观点出发, 在对东方医学作出贡献的同时,积极探讨汉方药对 世界性疑难杂症的效果 津村的茨城工厂具有生产汉方药制剂世界第一的规 模和生产能力,该工厂园区设有津村中央研究所、 津村日本汉方纪念馆、药用植物园等,是一个集药 学、制剂学、化学工程学、机械工程学、电气工程 学、信息工程学等多元一体的科学化智慧化工厂, 特别是研究、技术、生产各部门紧密连接,从研究 中得到的成果可立即回馈到技术和生产现场,实践 生产条件的高度化和均一化。面对廿一世纪国民文 明病的骤升,本公司进一步努力于预防医学的发展, 将对社会承担更多的责任,作出更大的贡献 汉方药制剂使用的生药原料全部是天然物质,根据 采集地的气候、环境、水土及采集方法的不同,其 所含成分也会有差异。津村为确保医疗用汉方制剂 的成分及质量之优良、安全、有效,订出更高于日 本药局方所设立的基准,彻底执行高品质的管理及 制造,以确保高品质之制品,特于 1983 年设立津村 100% 投资的子公司 -- 日本生薬株式会社,从生药 药材的鉴定、筛选、切裁、保存管理、试验等高度 化及专业化的作业控管,受到各界之高评价,亦为 多数企业所托 OEM 医药品及食品,造福社会,实践 本会社的经营理念“发扬大自然的恩赐,迈向健康 之路” 京都念慈庵的公司宗旨就是确信药效、品质精 优、诚信负责、研发中药、行销全球。自古以 来,中药的治疗方法贵在治本,与西药的治标 大不相同。近年来,科学虽然日益发达,但却 带来了更多的文明病,人们不得不返璞归真, 寻求无任何副作用的中药来解决各种病症。京 都念慈庵除了藉由先进的科技来提高、精炼珍 贵药材外,更以份量准确、容易见效的产品, 让消费者服用更方便,并用精密的仪器来作品 质确认及相关药理的临床实验,因此一直获得 全世界许多国家的信任。京都念慈庵更秉持确 性药效、品优质良、研究开发、诚信负责、好 的促销及网络的经营埋念,永续地为中药尽一 份心力 名 称 来 历 经 营 理 念 京都念慈庵—确信药效、品质精优、诚信负责、研发中药、 行销全球 京都念慈庵川贝枇杷膏这个名字就是一则优良 传统的孝亲故事。清代县令杨谨侍母至孝,乡 里号称为杨孝廉;其母久病未愈,缠绵数载, 孝廉遍访名医,均未奏效。后来,孝廉听闻神 医叶天士名声,不畏跋山涉水、千里躬求,迎 天士回府为母细心诊治。天士断为积劳成疾, 非平常汤药所能奏效,于是授以祖传秘方,终 于治愈杨太夫人久咳痰多之宿疾。及后,杨太 夫人以八十四高龄仙逝,临终前并嘱咐杨孝廉 广制蜜炼川贝枇杷膏造福人世。杨孝廉为纪念 母亲及叶天士恩泽,便以“念慈庵”之名制膏 布施,且遵循秘方,用十余种珍贵药材,如: 川贝、桔梗、枇杷及纯正蜂蜜等炼制而成川贝 枇杷膏。凡患久咳痨疾,内伤吐血者,见症施 药,屡试屡应,于是名传遐迩,踵门求药者不 可数计 顺天堂-良心制药,诚信经营 “ 良心制药,诚信经营”一直是顺天 堂秉持的企业理念,在此大原则下, 顺天堂不断追求创新与卓越品质,投 资巨额资金于中药之研究与生产设备 的更新,并积极从事新药、保健食品 的研究开发,改良传统制程,生产最 具疗效、最安全之药品,为达到尊重 顾客生命及关怀全民健康的神圣使命 而努力。顺天堂所有成员,形同一个 大家庭,同心致力于公司的目标,共 享公司的各项福利与成果,为公司的 发展更臻完善而齐心努力 五十多年来,顺天堂一直是科学中药 界的楷模,带领着时代脚步,在即将 面对廿一世纪生物科技时代的来临与 挑战,将运用累积半世纪的经验与专 业,坚守经营理念,制造均一、安全、 有效的药品,加强研究开发及国际间 的合作交流,以生产低剂量、高疗效 的新产品,使中药能达到现代化、科 学化、国际化的时代要求 ◎1946 ◎1963 ◎1965 ◎1972 ◎1974 ◎1975 ◎1976 ◎1988 ◎1991 ◎1992 格 创立顺天堂药厂 与日本长仓制药技术合作,引进最新中药浓缩制造技术 创办“新医药周刊”,致力阐扬中医药 设立“财团法人台湾必安研究所”,从事中医药专业科学 研究 增建新店厂,引进欧美最新制药设备,扩充生产线 开始外销日本市场,并取得日本健保给付 于美国洛杉机设立“汉方医学研究所”,专研中医药科学 政府核定顺天堂药厂为首批 GMP 中药厂 增建台中厂,为全国占地最大、设备最先进之科学中药厂 为台湾第一家取得澳洲政府药管局 (TGA) 授予 GMP 认证资 的中药厂 ◎1993 连续第九年荣获全国金字招牌奖暨百年基业荣誉商标奖 ◎1996 开始外销马来西亚,正式进驻东南亚科学中药市场 ◎1997 第一家荣获美国特别健康计划 (ASHP) 唯一采用之科学中 药 产品 ◎1998 荣获第一届国家医药品质奖 整体药厂类银质奖 ( 中药厂首奖 ) 单一药品类银质奖 ( 中药品首奖 ) ◎1999 首家通过 ISO 9002 国际品保系统认证之科学中药厂 荣获第二届国家生技暨医疗保健品质奖- 整体药厂类品质奖(顺天堂台中厂) 单一药品类品质奖(顺天堂紫云膏) 营养食品类品质金奖(顺天堂灵芝) ◎2000 荣获第三届国家生技医疗品质奖- 单一药品类品质奖(顺天堂加味逍遥散) 营养食品类品质奖(顺天堂冬虫夏草) 郑杏泰-道德制药,卖药就是卖德 • • 本公司以悬壶济世精神, 秉持“道德制药”卖药即 是卖德的理念与全体同仁 共勉,所谓道德制药就是 “处方有依据,药材实在, 药效确实,价格公道” • • • • • 本公司缘于台湾光复初年 (1947 年 ) 开设“杏泰 中医诊所”于北斗,因承袭传家验方,名驰乡 里,此时传统调制已不足应付大量需求,故以 机器大量生产,是为本公司雏型 一九五四年扩增厂房,添加设备,改称“郑杏 泰制药厂”并获政府颁许可执照,计开发散、 丸、膏、锭、胶囊等剂型,郑杏泰救肺散为最 足代表之产品 一九六一年获经济部评定为彰化县第一家甲级 药厂 一九七四年增资并易名为“劦记郑杏泰医药业 有限公司” 一九七九年参加新加坡举行之全世界医疗器材 及制药业展览,获经济部颁发奖状 一九八九公司再易名为“郑杏泰医药业股份有 限公司” 一九九二年在台中工业区购得厂房(即目前之 台中厂)以 GMP 规范为标准进行建厂,增聘专业 人员及添购最新机器及仪器以达卫生机关之要 求,产品均要严格及科学管理下进行,从此 “郑杏泰”正式成为最现代化之制药厂,亦是 全国第一家传统中药制剂 GMP 厂
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企业文化工作经验与探讨—企业文化落地
企业文化工作经验与探讨—企业文化落地 有人说,企业文化不过是一些标语和口号, 您认为呢?如何将文化落地? 目录页 Contents Page 成文 入册 触目 可及 培训 宣导 机制 保障 标杆 示范 仪式 强化 互动 参与 过渡页 Transition Page 成文 入册 触目 可及 培训 宣导 机制 保障 标杆 示范 仪式 强化 互动 参与 落地方法一 成文入册 第 5 页 企业文化手册 愿景 / 使命 / 核心价值观; 企业 LOGO 及诠释; 倡导与反对行为; 员工行为规范; 企业高压线; 企业大事记; 企业文化形成记; 落地方法一 成文入册 第 6 页 企业文化故事集 企业核心价值观; 以价值观主导的故事 / 案例; 以故事为主导所彰显的价值观; 可在全公司进行有奖征集 过渡页 Transition Page 成文 入册 触目 可及 培训 宣导 机制 保障 标杆 示范 仪式 强化 互动 参与 落地方法二 触目可及 第 8 页 平面宣传 各种墙面宣传; 工卡、折页、名片; 办公用品(笔记本、便签纸、信 纸、纸杯、台历、包装等); 旗帜、文化衫; 内刊(专题 & 每期体现愿景、使 命、核心价值观) 落地方法二 触目可及 第 9 页 视频宣传 以视频的方式,描述企业的愿 景、使命、核心价值观极其诠 释。 以视频的方式宣传典型人物、 榜样案例。 落地方法二 触目可及 第 10 页 网络宣传 通过企业的 OA 系统或邮件进 行持续的价值观诠释及案例展 示; 微信公众号定向传播; 官方微博宣传; 官方网站展示。 过渡页 Transition Page 成文 入册 触目 可及 培训 宣导 机制 保障 标杆 示范 仪式 强化 互动 参与 落地方法三 培训宣导 第 12 页 会议宣导 从上到下,从文化发布会到各级部门会议, 逐级进行企业文化的宣导、学习和探讨,人 力资源部 / 企业文化部可参与并协助。 落地方法三 培训宣导 第 13 页 新人培训 开发《 ×× 公司企业文化》标准课件,对新员 工实施至少 3 小时的入职培训。 过渡页 Transition Page 成文 入册 触目 可及 培训 宣导 机制 保障 标杆 示范 仪式 强化 互动 参与 落地方法四 机制保障 第 15 页 行为标准 倡导与反对行为; 员工行为规范; 高压线; 典型案例; 说明:以上内容完成后编入《企业文 化手册》 落地方法四 机制保障 第 16 页 奖惩制度 将奖惩制度和核心价值观结合起来,突出符 合或违反核心价值观的奖惩办法。 落地方法四 机制保障 第 17 页 考核评价 完善绩效考核中对文化符合度 考核的具体标准,并在绩效考 核中实施; 完善任职资格中对价值观要求 的具体标准,并在招聘员工或 干部选拔中实施。 过渡页 Transition Page 成文 入册 触目 可及 培训 宣导 机制 保障 标杆 示范 仪式 强化 互动 参与 落地方法五 标杆示范 第 19 页 持续宣传 持续搜集并宣传标杆人物案例; 该案例每年集中完善到《企业 文化故事集》中去。 落地方法五 标杆示范 第 20 页 现身说法 邀请高层领导开展论坛,阐述 对核心价值观的理解及具体案 例; 邀请被表彰或宣传的标杆人物 现身说法。 以上活动要求员工必须轮流参加 过渡页 Transition Page 成文 入册 触目 可及 培训 宣导 机制 保障 标杆 示范 仪式 强化 互动 参与 落地方法六 仪式强化 第 22 页 入职宣读 对企业愿景、使命、核心价值 观在入职仪式上进行集体朗诵; 如无入职仪式,可以在企业文 化培训上引领大家集体朗读。 落地方法六 仪式强化 第 23 页 会前宣读 企业文化发布会:设置集体朗 诵环节; 工作例会:会前集体朗诵; 每年年会:会前集体朗诵(气 势宏大); 落地方法六 仪式强化 第 24 页 领奖宣读 在年会颁奖时,当表彰结束,拍合影后,朗 诵完毕再归位。 过渡页 Transition Page 成文 入册 触目 可及 培训 宣导 机制 保障 标杆 示范 仪式 强化 互动 参与 落地方法七 互动参与 第 26 页 征文比赛 以核心价值观为主题,进行征 文比赛,可以是对其理解和诠 释,也可以是对行为或思维习 惯的详述或案例的叙述、提炼。 在全公司组织企业文化故事有 奖征集活动。 落地方法七 互动参与 第 27 页 微信互动 发布前新采纳核心价值观竞猜 (不含原有价值观); 发布后,诠释、倡导行为与反 对行为、案例线索征集活动。 落地方法七 互动参与 第 28 页 文化大家谈 内刊开辟“文化大家谈”栏目,微信、公司 办公平台同时跟进,采访员工对现有价值观 的理解和看法等观点。 本 PPT 有关企业文化落地的一些措施,纯属个人经 验及思考,仅代表个人观点,期待您多多指点! 谢谢大家
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【企业文化分析模型-7】郑伯埙的VOCS量表
郑伯埙的组织文化价值观量表 组 织 文 化 价 值 观 量 表 ( values in organizational culture scale , 简 称 VOCS) 郑伯埙的组织文化价值观量表简介 最早在我国进行量化研究的是台湾大学的郑伯教授,他在沙因研究的基础 上 设 计 了 组 织 文 化 价 值 观 量 表 (Values in Orgnizational Culture Scale,VOCS),VOCS 量表包含科学求真、顾客取向、卓越创新、甘苦与共、 团队精神、正直诚信、表现绩效、社会责任和敦亲睦邻九个维度。郑伯埙对这 九个维度进行因子分析后,发现可得到两个高阶维度:外部适应价值 (包括社会 责任、敦亲睦邻、顾客取向和科学求真)和内部整合价值(包括正直诚信、表现 绩效、卓越创新、甘苦与共和团队精神)。 VOCS 量表是完全本土化的量表,在中国组织文化测量方面具有开创性。 郑伯埙还应用 OCVS 量表,通过不同的契合度计算方式,考察了组织价值观和 个体结果变量之间的关系,但是比较抽象,不易得到被访者的理解。
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【企业文化分析模型-8】周华——5D企业文化模型
周华——5D 企业文化模型 5D 企业文化模型,根据内倾—外倾、感性—理性两个维度将企业文化分 为五个类型,分别为金文化、火文化、木文化、水文化、土文化。 参考权威量表 OCAI 所使用的六个方面,5D 企业文化量表也从主导特征、 领导风格、员工管理、组织凝聚、战略重点、成功准则六个方面进行分析与测 试。 在每个方面,每类企业文化用两个四字词进行归纳,既每类企业文化用 12 个四字词描述其文化特征,如下表: 主导特征 火 充满活力、激情四射 金 强调竞争、目标导向 木 控制严格、层级分明 水 强调学习、鼓励进步 土 树立信仰、包容大气 领导风格 火 开拓创新、感情丰富 金 精力充沛、自信心强 木 循序渐进、循规蹈矩 水 指导培养、条理清晰 土 包容体谅、鼓励协作 员工管理 火 鼓励创新、自由开放 金 提倡竞争、授权管理 木 无微不至、纪律严明 水 奖惩分明、教练指导 土 团队合作、沟通顺畅 组织凝聚 火 推陈出新、文体活动 金 自由发挥、公平竞争 木 共同指标、规章制度 水 集思广益、自我管理 土 相互信任、共同信仰 战略重点 火 获取资源、寻找机遇 金 参与竞争、外部合作 木 稳步经营、完善制度 水 关注发展、重视效率 土 制定目标、引导思想 成功准则 火 业绩导向、技术革新 金 品牌价值、高竞争力 木 团队合作、员工忠诚 水 强调效率、长远发展 土 坚定信念、平衡关系
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