中顺纸业考核指标设计方案
指标定义/计算公式 信息来源 编号 GS 办理劳动用工合同 的及时性、合理性 法定假日信息的发 布 员工人事档案的管 理工作的及时性、准 确性 岗位说明书的编写、 保管、更新 权重 目标效果
112 页
431 浏览
广州华凌空调设备有限公司绩效考核手册
确定 KPI 应以岗位说明书为基础，详细了解该岗位工作内容并找出主要工作； 在能够反映被考核人的所有评价指标中，选择最重要的 3-6 个最能反映出被考核人 业绩的评价指标作为 KPI 指标
29 页
749 浏览
广州华凌空调设备有限公司--绩效考核手册
确定 KPI 应以岗位说明书为基础，详细了解该岗位工作内容并找出主要工作； 在能够反映被考核人的所有评价指标中，选择最重要的 3-6 个最能反映出被考核人 业绩的评价指标作为 KPI 指标
29 页
1086 浏览
职位分析试题
；有人认为自己的才能远远超过岗位工作的要求；有人反映工作条件 并不能满足岗位工作的需要，而其它条件资源却没有被充分利用。更有甚者，在 一次偶然的技术事故中，当事人以岗位说明书未注明工作风险的可能性为由，推 脱
11 页
385 浏览
金牌面试官技能培训
） 1 ）素质的定义 企业的任职资格通常在岗位说明书中以胜任素质模型的形式体现。我们先来看一看什么叫做素质。 素质，又称“能力”、“资质”、“才干”等， 是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集 合
64 页
364 浏览
整形医院各部门岗位职责
；负责编制 医院人力资源年度计划并组织实施。 5、组织管理 定期优化医院组织架构；负责医院的定岗定编管理；定期优化医 院岗位说明书，建立岗位素质模型体系。 6、制度审核管理 负责院人力资源有关管理制度
28 页
850 浏览
中小企业绩效考核现状及对策研究
理想的工作绩效进行比较从而进行绩效 考核。在设计绩效考核表之前，要对所要考核的员工的工作有一定的了解，可以 查阅其岗位说明书（附表一），也可以让其填写岗位调查表或采取访谈的。只有 这样，我们才能了解该
23 页
889 浏览
公司员工考核管理办法
。上季度的考核评定 和 下季度工作计划确定一起启动。 （二） 制定员工季度工作计划，选择考核指标和权重 1、 在季度初五日以内，员工直接上级根据岗位说明书和实际工作要求， 就季度主要工作任务、考核标准
51 页
1217 浏览
2014人力资源管理师三级考试重点
内容：①某一职位应该做什么②什么样的人来做最合适③制定岗位说明书与任职资 格。 8、工作岗位分析的作用：①招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础②为员工考评、晋升提供了依据 ③是企业单位改进工作设计、优化
12 页
431 浏览
【实例】灵山实业有限责任公司2010年度薪酬改革实施纲要
等内容，使 用岗位评估方法评估出每个岗位在企业内部组织结构中的相对位置，其基本依据为各岗位 的岗位说明书中的岗位职责和任职资格条件，基本程序为： 1）样本职位试评价 5、 选择样本职位(基准职位)进行
30 页
1284 浏览
【实例】灵山实业有限责任公司2009年度薪酬改革实施纲要
等内容，使 用岗位评估方法评估出每个岗位在企业内部组织结构中的相对位置，其基本依据为各岗位 的岗位说明书中的岗位职责和任职资格条件，基本程序为： 1）样本职位试评价 5、 选择样本职位(基准职位)进行
30 页
952 浏览
灵山实业有限责任公司年度薪酬改革实施纲要
等内容，使 用岗位评估方法评估出每个岗位在企业内部组织结构中的相对位置，其基本依据为各岗位 的岗位说明书中的岗位职责和任职资格条件，基本程序为： 1）样本职位试评价 5、 选择样本职位(基准职位)进行
30 页
845 浏览
2019年上半年人力资源管理师一级真题及答案(1)
（ ）。 （A）通过招募吸引的应聘者越多越好 （B）岗位说明书是人才招募的重要依据 （C）内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间 （D）外部招募可以激励内部员工的工作积极性 （E）内部招募可以最大化利用组织在员工
24 页
393 浏览
【企业文化-名企员工手册合集】《亿达集团-员工手册》
、责任感和团队合作意识，认同亿达企业文化和经营理念； 2. 公司对符合就业条件的申请来公司就职的人员进行选拔，在综合判断申请人能力、健康状况、个人 经历、是否符合所聘岗位说明书要求等条件的基础上，对合
21 页
408 浏览
长沙中联重工科技绩效考评手册
歧义 第十七条业绩考核指标确定方法 确定业绩考核指标应以岗位说明书为基础，详细了解该岗位工作内容并找出主要工作 在能够反映被考评人的所有评价指标中，选择最重要的 3-5 个最能反映出被
22 页
416 浏览
员工手册撰写技巧与风险防范（为劳动争议上保险）
签收确认《入职须知》、《岗位说明书》及有关劳动规章制度，并 明确劳动者有权随时向单位咨询与工作有关的其他规章制度及情况。 2 、严抓劳动者欺诈，要求劳动者对所提交的信息或资料确认真实、合法。 3 、劳动者
65 页
427 浏览
华为腾讯阿里的薪酬设计全案
动员工的积极性和主动性 华为对员工岗位的分配是严格按照 而在内部公平方面，华为的薪酬分 岗位说明书进行的，以确保人岗匹 配根据员工个人能力和对组织的贡 配；工资分配采用基于能力的任职 献，激励
47 页
313 浏览
热门推荐
772 阅读
6 页
1293 阅读
21 页
1229 阅读
8 页
851 阅读
4 页
1136 阅读
2 页
