人力资源管理师二级考试重点(熟记)
） 本阶段要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料有： A、工作岗位说明书。 B、组织体系图。 C、管理业务流程图。它主要包括：业务程序，业务岗位，信息传递
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2017年人力资源管理师二级(详强考试重点)
（现状分析） 本阶段要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料 和情况。系统地反映组织结构的主要资料有： A、工作岗位说明书。 B、组织体系图。 C、管理业务流程图。它主要包括：业务程序，业务岗位
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助理人力资源管理师总复习学员讲义
满意 □比较满意 （ 9 ）通过培训，您学到哪些方面的技能和能力？ （ 10 ）对今后举办类似的培训，你有何良好的建议？ 还需要注意的一些设计类型 设计一份岗位调查表 P10－11 岗位说明书[2007
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人力资源管理师二级复习重点（小抄版）
） 资料：工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图 （2） 管理业务流程图包括：业务程序、业务岗位、信息传递、岗位责任制 2. 组织结构分析 (四) 进行具体的职能设计或业务部门设计需注意的问题 （1
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人力资源管理师二级复习重点
、组织结构分析、组织决策分析、组织关系分析 1. 组织结构调查 （1） 资料：工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图 （2） 管理业务流程图包括：业务程序、业务岗位、信息传递、岗位责任制 2. 组织结构
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人力资源管理技能考核22案例集（含答案）
而持续的激励机制，绩效考核指标的 制定未加具体分析，员工行为偏离企业总体目标，缺乏有 效的导向和制约纠偏机制。 •组织再造，建立一套系统的组织结构体系， •明确部门职责，岗位责任，制定岗位说明书
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人力资源管理师技能考核22案例集（含答案）
。 •组织再造，建立一套系统的组织结构体系， •明确部门职责，岗位责任，制定岗位说明书，在此基础上，建立一套有效的绩效考核体系，实现绩效考核制度公 正、公开、公平， •建立申诉机制，修正绩效考核体系偏差，促进
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中国薪酬调查网HR必读(11月份上)
，以便实现薪酬管理体系的内部公平性和外部竞争力。很多职场新人对岗位测 评的理解实际应该是“岗位分析”（Jobanalysis），即岗位说明书，这个才是与招聘有关 的概念。 七大要素决定薪水高低 据朗讯集团
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第五部分薪酬管理
的结果，制定各岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源工作的依据。 4）建立企业岗位分类图表。 工作岗位横向分类的原则 1．岗位分类的层次宜少不宜多。 2．直接生产人员岗位的分类应根据企业的
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2013年5月企业人力资源管理师二级真题及答案
（） D.心理测评 A.岗位指南就是岗位说明书 48.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（）面试 B.岗位指南必须像技术手册那样精确 题目。 C.岗位指南使包含许多复杂
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孙光夫新编人力资源管理师(二级)教材总串讲
： 对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料 有：工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图。 2．组织结构的分析： 通过研究分析，明确现行组织结构存在的问题
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公司员工岗位职责说明书及绩效考核制度（超级完整版）
Word File 人事·岗位说明书模版和绩效 考核 撰写人：XXX #12;目 第 1 部分 职位说明书 1 第 1 章 高层管理职位 2 1.总经理（总裁） 3 2.副总经理 5 3.人力资源
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科技公司员工手册（新）
招聘的实施 5.2.1 人力资源部根据《岗位说明书》及《职位增加编制申请表》 关于任职资格的要求，制定招聘计划，选择适宜的招聘渠道。 5.3 初步甄选和面试 5.3.1 人力资源部招聘专员对应聘者进行
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金融公司员工手册-印刷版
1、高层员工的转正考评：以岗位说明书及转正 述职内容做为考核依据； 2、其他员工的考评详见《员工试用期考核评定表》 薪资标准与最终得分对照列出； 3、考评小组对评价因素所占比例及最终得分有二 次修正
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2010年11月高师一级薪酬认证试题
分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以 及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。 （2 分） ③ 根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书， 并以此作为各项
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1259薪酬设计七步法
》 职位分析的第四个步骤就是编制职位说明书。职位说明书又可称为岗位说明书、职务说明书，它是 经职位在职人与上级主管共同讨论并确认的，由人力资源部同意签发的有关职位目的、职责、任职资格 及其它相关内容的书
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57192010年11月高师一级薪酬认证试题
分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以 及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。 （2 分） ③ 根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书， 并以此作为各项
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珠海薪酬华发薪酬设计方案
理出了岗位清单，进行岗位工作说明书的编写，对有关岗位在组织 中的定位、工作职责、能力素质要求、关键业绩指标以及相关工作性质作了书面描述。 根据岗位说明书中的工作职责和能力素质要求，我们运用海氏测评法进行
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