孙光夫新编人力资源管理师(二级)教材总串讲
： 对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料 有：工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图。 2．组织结构的分析： 通过研究分析，明确现行组织结构存在的问题
48 页
599 浏览
金融公司员工手册-印刷版
1、高层员工的转正考评：以岗位说明书及转正 述职内容做为考核依据； 2、其他员工的考评详见《员工试用期考核评定表》 薪资标准与最终得分对照列出； 3、考评小组对评价因素所占比例及最终得分有二 次修正
110 页
344 浏览
人力资源管理师二级复习重点（小抄版）
） 资料：工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图 （2） 管理业务流程图包括：业务程序、业务岗位、信息传递、岗位责任制 2. 组织结构分析 (四) 进行具体的职能设计或业务部门设计需注意的问题 （1
31 页
386 浏览
人力资源管理师二级复习重点
、组织结构分析、组织决策分析、组织关系分析 1. 组织结构调查 （1） 资料：工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图 （2） 管理业务流程图包括：业务程序、业务岗位、信息传递、岗位责任制 2. 组织结构
68 页
378 浏览
2010年11月高师一级薪酬认证试题
分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以 及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。 （2 分） ③ 根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书， 并以此作为各项
36 页
1345 浏览
金融公司员工手册-印刷版
合格的，由总经理批准转正； 3、高层管理人员（总监级或总监级以上职级员 工）试用考核由总经理核准，并报备董事会。 第 34 页 共 108 页 #12;第三条 转正考评 1、高层员工的转正考评：以岗位说明书及
110 页
374 浏览
公司员工岗位职责说明书及绩效考核制度（超级完整版）
Word File 人事·岗位说明书模版和绩效 考核 撰写人：XXX #12;目 第 1 部分 职位说明书 1 第 1 章 高层管理职位 2 1.总经理（总裁） 3 2.副总经理 5 3.人力资源
369 页
355 浏览
人力资源管理技能考核22案例集（含答案）
而持续的激励机制，绩效考核指标的 制定未加具体分析，员工行为偏离企业总体目标，缺乏有 效的导向和制约纠偏机制。 •组织再造，建立一套系统的组织结构体系， •明确部门职责，岗位责任，制定岗位说明书
22 页
881 浏览
人力资源管理师技能考核22案例集（含答案）
。 •组织再造，建立一套系统的组织结构体系， •明确部门职责，岗位责任，制定岗位说明书，在此基础上，建立一套有效的绩效考核体系，实现绩效考核制度公 正、公开、公平， •建立申诉机制，修正绩效考核体系偏差，促进
24 页
964 浏览
1259薪酬设计七步法
》 职位分析的第四个步骤就是编制职位说明书。职位说明书又可称为岗位说明书、职务说明书，它是 经职位在职人与上级主管共同讨论并确认的，由人力资源部同意签发的有关职位目的、职责、任职资格 及其它相关内容的书
40 页
1104 浏览
57192010年11月高师一级薪酬认证试题
分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以 及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。 （2 分） ③ 根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书， 并以此作为各项
36 页
854 浏览
第五部分薪酬管理
的结果，制定各岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源工作的依据。 4）建立企业岗位分类图表。 工作岗位横向分类的原则 1．岗位分类的层次宜少不宜多。 2．直接生产人员岗位的分类应根据企业的
31 页
846 浏览
珠海薪酬华发薪酬设计方案
理出了岗位清单，进行岗位工作说明书的编写，对有关岗位在组织 中的定位、工作职责、能力素质要求、关键业绩指标以及相关工作性质作了书面描述。 根据岗位说明书中的工作职责和能力素质要求，我们运用海氏测评法进行
50 页
1085 浏览
中国薪酬调查网HR必读(11月份上)
，以便实现薪酬管理体系的内部公平性和外部竞争力。很多职场新人对岗位测 评的理解实际应该是“岗位分析”（Jobanalysis），即岗位说明书，这个才是与招聘有关 的概念。 七大要素决定薪水高低 据朗讯集团
27 页
646 浏览
2013年5月企业人力资源管理师二级真题及答案
（） D.心理测评 A.岗位指南就是岗位说明书 48.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（）面试 B.岗位指南必须像技术手册那样精确 题目。 C.岗位指南使包含许多复杂
28 页
351 浏览
人资考证总结二级
计划 企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作 岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括：企业每个 岗位的人员数量、人员的职务变动情况
148 页
396 浏览
2013年国家一级高级人力资源管理师培训教材
）注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化 （3）通过谈话考察求职者概括化的思维水平 （4）注意求职者的非言语行为 （5）与岗位要求符合性 （6）应根据岗位说明书的要求选拔 3、职业
52 页
400 浏览
企业人力资源管理师二级(备考重点知识)最新完整版
/共 121 页 #12;知识点 5 企业组织结构变革的程序 1.组织结构诊断（P25-27） （1）组织结构调查 本阶段要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和 情况。 主要资料有：工作岗位说明书
121 页
470 浏览
热门推荐
852 阅读
16 页
1535 阅读
75 页
1024 阅读
9 页
9813 阅读
50 页
1616 阅读
8 页
