计财部岗位说明书
部门职能 财务总监 部门名称： 财务总监 上级部门： 董事会、总经理 下属部门： 会计部、财务管理部、库管部、采购部 部门本职： 公司财和物的控制与管理。 主要职能： （1） 组织制订实施公司财会、采购、库管制度和工作程序。 （2） 领导会计部进行核算、出纳、统计、财产盘点工作。 （3） 领导财务管理部进行编制预算与预算平衡、财务分析、商务审核、合同审 查、财产管理工作。 （4） 领导采购部进行寻价、市场采购、选择和控制供应商及供应合同实施工作。 （5） 领导库管部进行采购物资的收、发、存与管理工作。 （6） 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构进行业务联系。 （7） 财务系统文件、报表、账薄等资料的保管与定期归档工作。 （8） 做好保密工作。 管辖范围： （1）财务系统所属员工。 （2）财务系统办公场所及卫生责任区。 （3）财务系统办公用具、设施设备。
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原料库岗位说明书
部门职能 原料库 部门名称： 原料库 上级部门： 库管部 下属岗位： 原料库管员 部门本职： 原材辅料、包装物、半成品的收、发、存与管理。 主要职能： （1） 入库物品验收，办理入库手续并登记台帐。 （2） 开具收货单。 （3） 库存物品报损、报失、报废工作，并制定预防与纠正措施。 （4） 定期盘点库存物品，配合会计部盘点。 （5） 对库存货品进行分类存放与管理，对特殊的原材料进行特殊管理或储存。 （6） 每月定期上报库存月报表，进行库存分析，及时上报预警信息。 （7） 办理物品出库手续。 （8） 原料库的安全、防火、卫生工作。 （9） 原料库工具、设备设施的维护与管理工作。 （10） 原料库各项单据及资料的保管与定期归档工作。 管辖范围： （1） 原料库所属员工。 （2） 原料库工作场所与卫生责任区。 （3） 原料库工具、设备设施。
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预算部岗位说明书
部门职能 预算部 部门名称： 预算部 上级部门： 财务管理部 下属岗位： 预算员 部门本职： 企业预算编制、平衡、分解、下达及执行情况反馈 主要职能： （1） 编制企业年度预算，并根据预算执行情况进行季度调整，月度分析； （2） 编制预计损益表、资产负债表、财务状况变动表、现金流量表； （3） 监督控制各部门预算开支； （4） 预算企业各项经济活动的投入产出比； （5） 对新项目或技改项目作投资预算：预测投资风险，收益率及投资回收期； （6） 计算和预测投标、招标的标价； （7） 对预算执行情况及时反馈； （8） 对企业发展状况及潜力做出预测。 管辖范围： （1） 预算部所有员工。 （2） 预算部办公场所及其相关设备、设施。 （3） 预算部卫生责任区。
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收款部岗位说明书
部门职能 收款部 部门名称： 收款部 上级部门： 会计部 下属岗位： 前厅收款领班、餐饮收款领班、娱乐收款领班 部门本职： 完成客人消费后的结算工作 主要职能： 1. 前厅收款： ① 进行前厅收款结算，打印各种收费账单、发票； ② 填写营业日报； ③ 及时把收取的现金、支票、信用卡交总出纳； ④ 更换当天外币兑换牌价表； ⑤ 完成兑换外币业务，发现假币及时上报； ⑥ 填写外币兑换营业日报和营业日报汇总表。 2. 餐厅收款： ① 进行餐厅收款结算，打印各种收费账单、发票； ② 及时把收取的现金、支票、使用卡交总出纳； ③ 填写营业日报。 3. 娱乐部收款： ① 进行娱乐部收款结算、打印各种收费账单、发票； ② 及时把收取的现金、支票、使用卡交总出纳； -1- ③ 填写营业日报。 4. 按规定使用所属的电脑、计算器、验钞机等设备，做好清洁保养。 5. 兑换当日所需零钱，每日核对备用金数目。 -2-
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成品库岗位说明书
部门职能 成品库 部门名称： 成品库 上级部门： 库管部 下属岗位： 成品库管员 部门本职： 成品的收、发、存与管理工作。 主要职能： （1） 成品入库验收，办理入库手续并登记台帐。 （2） 定期盘点库存成品，配合会计部盘点。 （3） 成品分类存放与保管。 （4） 成品报损、报失、报废工作，并制定相应的纠正与预防措施。 （5） 进行库存分析，及时上报预警信息。 （6） 每月定期上报库存月报表，每日向相关部门报送成品库存情况。 （7） 样品的分类包装。 （8） 办理成品发货手续。 （9） 退、换货的办理。 （10） 成品库的安全、防火、卫生工作。 （11） 成品库工具、设备设施的维护与管理工作。 （12） 成品库各项单据及资料的保管与定期存档工作。 管辖范围： （1） 成品库所属员工。 （2） 成品库工作场所及卫生责任区。 （3） 成品库工具、设备设施。
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投资部岗位说明书
部门职能 投资部 部门名称： 投资部 上级部门： 财务总监 下属部门： 融资员、信贷员、投资运作员、项目筹建员、资产管理员 部门本职： 集团投资及债权的管理。 主要职能： 1. 制定投资部的工作制度、工作规划，报批后执行。 2. 贯彻执行集团各项规章制度。 3. 编制投资预算，投资计划及投资项目可行性报告，报批后实施。 4. 对公司债权、债务、资产实行总体管理。 5. 进行股票、证券的投资运作。 6. 集团内部技改项目审批、调研上报。 7. 集团资金收支的计划、预算与审批管理。 8. 集团公司资金运行情况，下属公司资金流动情况进行监察分析。 9. 集团融资活动的计划、组织、实施。 兼管职能： 1. 对有关企业进行信用评估。 管辖范围： 1. 投资预算。 2. 公司债务债权资产。 3. 公司投资行为。 4. 所属的办公场所及设备设施。
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设备主管岗位说明书
设备主管岗位职责说明书 20**年*月 部门 部品车间 岗位名称 签发人：______________ 设备主管 人员配置 直接上级 部品车间主任 直接下级 工作职责 工作详细内容 1. 车 间 设 备 资 料 管理 2. 车 间 设 备 备 件 管理 3. 车 间 设 备 日 常 管理 4. 车 间 设 备 的 日 常维护 5. 车 间 设 备 的 技 改 6.车间安全管理 1人 设备维修员 工作要求 建立车间设备资料台账和保管工作 备件的申购和备件库存量的控制 车间设备的日常保养和点检工作 保证车间设备的正常生产 针对车间设备运行隐患进行设备改造 制定车间的安全制度 7. 车 间 生 产 员 工 对生产员工的设备安全操作进行培训 的培训 任职要求：大专机电相关专业，三年以上自动化设备维护管理工作经 验，熟悉一般的办公电脑软件操作。
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采购部岗位说明书
部门职能 采购部 部门名称： 采购部 上级部门： 财务总监 下属岗位： 采购业务主管、采购业务主办 部门本职： 采购公司所需物资，保证生产经营活动持续进行。 主要职能： （1） 掌握市场信息，开拓新货源，优化进货渠道，降低采购费用。 （2） 会同库管部、会计部确定合理物资采购量，及时了解存货情况，进行合理采 购。 （3） 根据生产计划，制定物资供应计划并组织实施。 （4） 汇总各部门的采购申请单，编制采购作业计划。 （5） 选择、评审、管理供应商，建立供应商档案。 （6） 组织供货合同评审，签订供货合同，实施采购活动。 （7） 建立采购合同台帐，并对合同执行情况进行监督。 （8） 进行市场寻价，采购所需物资。 （9） 采购物资的报验和入库工作。 （10）采购过程中的退、换货工作。 （11）采购部合同、供应商档案、各种表单的保管与定期归档工作。 （12）做好保密工作。 管辖范围： （1） 采购部所属员工。 （2） 采购部所属办公场所区及卫生责任区。 （3） 采购部办公用具、车辆、设备设施。
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审计部岗位说明书
部门职能 审计部 部门名称： 审计部 上级部门： 财务总监 下属部门： 审计室、商务审核室 部门本职： 对集团内发生业务及会计账务审计核查 主要职能： 1. 制定集团审计制度及审计部工作规定、工作计划报批后执行。 2. 全面审计集团财务收支及各项经营管理活动。 3. 审计集团内部会计凭证、帐薄、报表的合理、合规、合法性。 4. 审计集团预算报告及内外经济合同。 5. 审计预测、决策方案及经济活动分析报告。 6. 审计计算机记账情况。 7. 审计下属公司销售收入、成本费用、经费支出情况。 8. 审计保健品公司、制药公司及集团公司的往来业务。 9. 负责集团对外商务合同签订。 10. 负责集团外部的商务调查。 11. 协助政府部门对集团的审计工作。 兼管职能： 管辖范围： 1. 审计部所属的各种审计资料。 2. 所属的办公场所及其有关设备、设施、人员。
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审计部岗位说明书
部门职能 审计部 部门名称： 审计部 上级部门： 财务总监 下属部门： 审计室、商务审核室 部门本职： 对集团内发生业务及会计账务审计核查 主要职能： 1. 制定集团审计制度及审计部工作规定、工作计划报批后执行。 2. 全面审计集团财务收支及各项经营管理活动。 3. 审计集团内部会计凭证、帐薄、报表的合理、合规、合法性。 4. 审计集团预算报告及内外经济合同。 5. 审计预测、决策方案及经济活动分析报告。 6. 审计计算机记账情况。 7. 审计下属公司销售收入、成本费用、经费支出情况。 8. 审计保健品公司、制药公司及集团公司的往来业务。 9. 负责集团对外商务合同签订。 10. 负责集团外部的商务调查。 11. 协助政府部门对集团的审计工作。 兼管职能： 管辖范围： 1. 审计部所属的各种审计资料。 2. 所属的办公场所及其有关设备、设施、人员。
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财务分析室岗位说明书
部门职能 财务分析室 部门名称： 财务分析室 上级部门： 财务管理部 下属部门： 财务分析员 部门本职： 对资产利用效益进行分析 主要职能： 1. 制定财务分析室有关制度及工作计划，报批后执行。 2. 对集团财务状况、经营情况、合同执行情况进行综合分析。 3. 对集团总部发生成本费用情况，资金情况进行分析评估。 4. 根据下属公司的分析报告及集团总部分析报告，撰写集团整体财务分析报告。 5. 计算资产变现能力比率，资产管理比率，负债比率，盈利能力比率为集团决策 者提供决策建议。 6. 进行成本控制及二级法人公司业绩考核。 7. 根据财务指标的变化情况画出各项控制指标的趋势图。 兼管职能： 管辖范围： 1. 财务分析室人员、岗位。 2. 资产利用效益的分析工作。 3. 所属的办公场所及设备、设施。
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财务分析室岗位说明书
部门职能 财务分析室 部门名称： 财务分析室 上级部门： 财务管理部 下属部门： 财务分析员 部门本职： 对资产利用效益进行分析 主要职能： 1. 制定财务分析室有关制度及工作计划，报批后执行。 2. 对集团财务状况、经营情况、合同执行情况进行综合分析。 3. 对集团总部发生成本费用情况，资金情况进行分析评估。 4. 根据下属公司的分析报告及集团总部分析报告，撰写集团整体财务分析报告。 5. 计算资产变现能力比率，资产管理比率，负债比率，盈利能力比率为集团决策 者提供决策建议。 6. 进行成本控制及二级法人公司业绩考核。 7. 根据财务指标的变化情况画出各项控制指标的趋势图。 兼管职能： 管辖范围： 1. 财务分析室人员、岗位。 2. 资产利用效益的分析工作。 3. 所属的办公场所及设备、设施。
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采购部岗位说明书
部门职能 采购部 部门名称： 采购部 上级部门： 财务总监 下属岗位： 采购业务主管、采购业务主办 部门本职： 采购公司所需物资，保证生产经营活动持续进行。 主要职能： （1） 掌握市场信息，开拓新货源，优化进货渠道，降低采购费用。 （2） 会同库管部、会计部确定合理物资采购量，及时了解存货情况，进行合理采 购。 （3） 根据生产计划，制定物资供应计划并组织实施。 （4） 汇总各部门的采购申请单，编制采购作业计划。 （5） 选择、评审、管理供应商，建立供应商档案。 （6） 组织供货合同评审，签订供货合同，实施采购活动。 （7） 建立采购合同台帐，并对合同执行情况进行监督。 （8） 进行市场寻价，采购所需物资。 （9） 采购物资的报验和入库工作。 （10）采购过程中的退、换货工作。 （11）采购部合同、供应商档案、各种表单的保管与定期归档工作。 （12）做好保密工作。 管辖范围： （1） 采购部所属员工。 （2） 采购部所属办公场所区及卫生责任区。 （3） 采购部办公用具、车辆、设备设施。
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招聘专员岗位说明书
岗位 说明书 职位: 招聘专员 职位部 门 : 人事部 职位等级： 直属上级职位 : 招聘主管 发展方向: 招聘主管 直属下级职位 : 位要解决的 2 个主要目的） ☆ 1、周招聘计划 100%完成 2、公司新入职人员跟踪反馈 主要职责与权重 1、协助主管完成月度招聘任务，完成个人周招聘目标；（40%） 2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等工作；（30%） 3、利用公司各种有利资源开发、维护招聘渠道；（20%） 4、每日招聘目标的完成比分析以及优化；（5%） 5、撰写招聘广告，发布招聘信息，与相关招聘机构联系。；（5%） 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作； 岗位入职资格 学历 大专以上学历 工作经验 1 年以上发展型企业招聘经验 技能 1、抗压性强；工作高效、条理清晰，熟悉各大招聘渠道； 2、准确判断候选人与岗位匹配度； 3、有过高管职位招聘职位经验； 4、善于做招聘数据分析，周、月总结以及优化。 （岗 其它 1、抗压能力强 2、有管理能力 3、条理以及逻辑思维强
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岗位说明书车间核算员
岗 位 说 明 书（员工） 岗位编号： 岗位名称 车间核算员 直接主管 财务核算中心主任 所属部门 财务部财务核算中心 直接下属 编写日期 编写部门 工作目的 为了确保会计信息的完整、准确、及时、遵照公司有关规定，规范处理公司车间 核算事项。 工作职责 1、 归集原材料，包装辅料的实际消耗，计算成本，按产品提交原材料成本计算 单，建立物料消耗明细帐 2、 提交工资的归集分配表，按工资的实际发生额，将工资分配到产品，建立人工 费用明细帐 3、 建立制造费用的明细帐，提交制造费用的归集分配表 4、 根据以上资料，每月提交产品成本计算单 5、 负责车间固定资产的监管，建立车间固定资产明细帐。 6、 编制车间生产预算 工作权限 1、 要求各班组提供物料消耗明细记录 2、 要求各班组提供工时或产量的明细记录 3、 要求上级部门提供生产和人工消耗定额 任职者素质要求 年龄 性别 45 岁以下 学历 中专 职称 初级 不限 专业 财会 工作经历 三年 资格认证 相关技能 其他
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岗位说明书（网络销售经理）
网络销售经理 岗位职责： 1. 负责公司线上网站日常运营与推广，制定和实施部门年度、月度销售运营计划，对销 售运营结果负责； 2. 负责对网站运营数据进行监控及效果跟踪，制定分析报告和提升计划，持续改进运营 效果； 3. 围绕用户线、公司产品线提出网站平台运营策略，明确平台业务模式，完成产品线业 务规划等； 4. 活动方案策划，实施活动，提升用户活跃度，增加用户粘性； 5. 结合行业与市场，研究分析产品属性，提出产品营销可行性模式和新策略； 6. 定期组织团队培训，带领团队达成销售目标。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，市场营销为佳； 2. 4 年及以上网络推广经验，1 年以上团队管理经验，有比较成熟的运营思路和方法论； 3. 熟悉 SEM/SEO，新媒体平台（微信、微博、抖音等），App 运营推广等，有线下培训机 构相关背景优先； 4. 较强的沟通、协调能力、良好的团队合作精神； 5. 具备较强的数据分析能力，并将分析结果体现到销售运营改进上。
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电商摄影师岗位说明书
岗位职责说明书 岗位名称 摄影师 岗位编号 所在部门 摄影部 岗位定员 直接上级 设计经理 所辖人员 直接下级 摄影助理 制定时间 摄影助理 本职： 公司所有产品的拍摄 职责与工作任务 职责表述：拍摄活动的准备 职责 一 工作 内容 与步 骤 1 2 策划拍摄的主题； 灯光、产品、道具、模特的准备工作。 职责表述：拍摄照片的后期整理 职责 二 工作 内容 与步 骤 1 2 3 拍摄图片的修整； 软件修整后的整理； 图片的分类。 职责描述：摄影器材的收存 职责 三 职责 四 权 限 学 历 工作 内容 与步 骤 1 2 道具的整理； 拍摄器材的日常维护、保养。 职责表述：其他相关工作及总经理安排的其他工作 摄影器材、道具、摄影室的使用权。 中专及以上学历 知识 技能 熟练使用摄影器材，具备商业摄影经验，熟练操作图像处理软件。 相关 培训 修图软件、摄影技巧相关培训。 相关 经验 二年以上摄影工作经验 具备 条件 主动性强，耐心细致，责任心强，思维活跃、 有创意、善于色彩搭配，保密意识。 其他 备注
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UI设计师岗位说明书
UI 设计师 岗位职责： 1、负责网站的品牌页面设计以及用户体验的优化； 2、负责网站的整体设计及专题制作、广告图片、横幅的创意表现； 3、负责营销活动专题页面设计； 4、参与产品、创意设计等相关的其他设计工作； 5、完成领导交与的工作任务。 任职资格： 1、具有两年以上 web 平面设计和互联网工作经验，具有良好的 web 平面审美感，熟悉网 站制作的整套流程 2 、 美 术 院 校 或 美 术 专 业 优 先 ， 精 通 设 计 相 关 软 件 Photoshop 、Ilustrator、dreamweaver、flash 等； 3、具备较强的设计能力，有创意，良好的色彩感觉，排版讲究整体美感；具有良好的网页 及平面设计能力、丰富的网站制作经验。 4、对于网站的美工开发及色彩的搭配有着独到的见解和体会，善于色彩搭配，思维活跃， 有创意，有较强视觉效果表现能力 ； 5、性格开朗，逻辑思维清晰，具有丰富的想象力和创新精神，工作认真细致，抗压力强； 6、有足够的学习能力和沟通能力，有良好的团队合作精神，有充分的分享心态。
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UI设计师岗位说明书
UI 设计师岗位说明 岗位职责： 1、负责网站的品牌页面设计以及用户体验的优化； 2、负责网站的整体设计及专题制作、广告图片、横幅的创意表现； 3、负责营销活动专题页面设计； 4、参与产品、创意设计等相关的其他设计工作； 5、完成领导交与的工作任务。 任职资格： 1、具有两年以上 web 平面设计和互联网工作经验，具有良好的 web 平面审美感，熟悉网 站制作的整套流程 2 、 美 术 院 校 或 美 术 专 业 优 先 ， 精 通 设 计 相 关 软 件 Photoshop 、Ilustrator、dreamweaver、flash 等； 3、具备较强的设计能力，有创意，良好的色彩感觉，排版讲究整体美感；具有良好的网页 及平面设计能力、丰富的网站制作经验。 4、对于网站的美工开发及色彩的搭配有着独到的见解和体会，善于色彩搭配，思维活跃， 有创意，有较强视觉效果表现能力 ； 5、性格开朗，逻辑思维清晰，具有丰富的想象力和创新精神，工作认真细致，抗压力强； 6、有足够的学习能力和沟通能力，有良好的团队合作精神，有充分的分享心态。
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招聘经理岗位说明书 - 模板(1)
岗 位 说明书 职位: 招聘经理 职位部 门 : 人事部 职位等级： 经理 直属上级职位 : 人力资源部经理 发展方向: 人事经理 直属下级职位 : （岗位要解决的 2 个主要目的） ☆ 1、年招聘计划 100%完成 2、公司新入职人员人均产值提升 10% 主要职责与权重 1、带领团队完成年度招聘任务，目标达成率 100%；（70%） 2、新入职的人员与去年相比人均产值提升 10%；（20%） 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；（5%） 4、建立及完善公司的招聘流程并实施招聘；（5%） 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 岗位入职资格 学历 大专以上学历 工作经验 4 年以上快速成长型企业做过招聘，月均招聘人数 30 人以上 技能 1、熟悉各大招聘渠道，根据不同岗位制定开拓不同招聘渠道 2、精通各种面试法，能够精准找到合格的人员 3、善于招聘数据分析，通过数据找到问题点，并进行整改 4、精通背景调查，能够通过背景调查确认人员是否合格 5、offer 谈判能力强 招聘主管 其他 1、抗压和目标性强 2、条理清晰 3、可以自我优化 修 订 履 历 版本号 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者
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