市场策划主管-岗位说明书
市场策划主管 职位名称 职 市场策划主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 市场部 职等职级 直属上级 市场部经理 填写日期 核准人 职位概要: 组织制定市场规划、市场策略与产品拓展等工作。 工作内容: %研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品 与市场信息； %设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案； %组织、编制大型市场规划、设计方案； %编写方案设计报告、实施方案报告； %独立完成广告策划案、品牌推广方案； %指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销、广告、传播或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、宏观经济分析、广告策划、公共关系与产品知识方面的培训。 经 验: ◆3 年以上相关职位从业经验。 技能技巧: ◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情； ◆能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作； ◆有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆具有敏锐的市场眼光； ◆独立工作能力和团队合作精神； ◆具有较强的表达、理解与公关能力； ◆积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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大区经理-岗位说明书
大区经理 职位名称 职 大区经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 销售部 职等职级 直属上级 销售部经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。 工作内容: %参与公司市场营销策略的制定； %执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划； %制定本区域营销计划、分解销售目标； %提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息； %督导办事处建设及业务开展工作，落实本区域货款的回收； %督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行； %控制所辖区域办事处费用开支； %直接参与主持重要客户的业务谈判及成交； %处理客户投诉； %对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划； %对业务人员进行培训、指导。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上企业销售管理工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力； ◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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员工记录经理-岗位说明书
员工记录经理 职位名称 职 员工记录经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。 工作内容: %创建并维护公司员工记录； %对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护； %与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章； %协助新项目的人力资源开发与管理工作； %向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。 任职资格: 教育背景: ◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神； ◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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促销主管-岗位说明书
促销主管 职位名称 职 促销主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 市场部 职等职级 直属上级 市场部经理 填写日期 核准人 职位概要: 拟订实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销效果评估。 工作内容: %根据公司整体规划，组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动； %拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估； %指导监督各区域市场促销活动计划的拟订和实施，制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程 序，并对该项程序予以监督； %设计、发放、管理促销用品； %协调各区域进行销量的分析并提出推进计划； %制定不同时期，不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费的使用。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、管理技能开发、财务会计基础知识等方面的培训。 经 验: ◆有 2 年以上同等职位工作经验。 技能技巧: ◆具备良好的客户意识以及业务拓展能力； ◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆独立工作能力强，有一定领导能力； ◆出色的表达能力和说服力，良好的团队合作精神； ◆学习能力强，有责任心。 工作条件: 工作场所:办公室及工作场所。。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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办事处经理-岗位说明书
办事处经理 职位名称 职 办事处经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 销售部 职等职级 直属上级 大区经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定并实施办事处的销售计划，领导下属实现办事处的业务目标。 工作内容: %实施公司各项管理制度，完成公司订立的销售目标； %反馈市场信息及客户需求意向； %制定办事处季度、月度销售计划和预测计划； %协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动； %评价办事处业务人员，协助客户维护主管评价售后服务人员，并协助制定和实施绩效改善计划； %监督并控制本办事处业务费用开支； %指导业务人员开展工作； %协调办事处内部业务和售后服务工作； %领导区域内的业务拓展工作。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。 经 验: 3 年以上企业销售管理工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力； ◆有极强的组织管理能力； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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客服专员岗位说明书
客服专员 职位名称 职位代码 所属部门 客服部 系 职等职级 直属上级 客服部主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职 客服专员 职位概要: 客户资料的整理，协助销售部完成销售 工作内容: %客户资料的收集整理； %根据所提取的客户信息进行客户回访，跟踪； %通过电话与客户进行交流沟通并认真记录每一个客户所提供的有利信息； %根据客户提供的信息进行客户分析、努力发展客户，及时反馈客户需求； %针对客户反馈情况免费赠送对应产品资料宣传册； %协助部门主管做好客户服务工作。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销或相关专业大专以上学历。 经 验: ◆1 年以上销售经验或客服相关工作经验。 技能技巧: ◆普通话标准、声音甜美、良好的心理素质和语言表达能力； ◆熟练操作办公软件和办公自动化设备； ◆良好的人际关系处理，问题解决和分析的能力。 态 度: ◆ 热情——以饱满的热情对待本职工作、对待客户及同事 ◆ 敬业——对工作竭尽全力、尽职尽责、使敬业成为职业习惯 ◆ 勤勉——对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守 ◆ 创新——全心投入，不断优化和创新工作方法及内容以提高效率 ◆ 服从——应服从上级领导的指示及工作安排，按时完成本职工作 职前培训： ◆新员工入职培训； ◆公司企业文化及产品知识培训。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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行政经理岗位说明书
行政经理 职位名称 职 行政经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 行政部 职位概要: 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。 工作内容: 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 起草及归档公司相关文件； 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 管理公司重要资质证件； 组织好来客接待和相关的外联工作； 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 协调公司内部行政人事等工作； 对控制成本的方法提出建议。 任职资格: 教育背景: ◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。 经 验: 5 年以上行政管理工作经验。 技能技巧: ◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力； ◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； ◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； ◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。 态 度: ◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业； ◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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汽车金融总经理岗位说明书
雷沃重工 汽车金融公司 副总经理 岗位招聘说明书 岗位名称 副总经理 所属部门 汽车金融公司 岗位类别 高级管理 需求人数 1人 部门人数 150 下属人数 100 工作地点 天津 直接上级 汽车金融公司总经理 职位产生 背景 为提升雷沃重工汽车金融能力，面向工程机械行业内的企业提供金融服 务，为客户提供专业汽车金融贷款、租赁服务和一站式金融服务整体解决方 案。 1、关键职责 序号 关键职责 1 负责汽车金融公司筹建工作； 2 全面主持汽车金融公司经营管理工作； 3 根据公司的经营发展战略，制订并实施公司的持续发展策略； 4 负责建立、完善风险控制体系和内部管理体系。 5 汽车金融政策制定、信用审核、贷后管理、风险分析等； 6 负责业务运营的合规性管理、法务管理等； 2、任职条件 序号 项目 具体要求 1 性别、年龄 男，30-45 岁之间 2 学历、专业 本科或以上学历； 3 职称、职业资格 4 目标企业 三一、丰田汽车、上海通用 5 工作经验 有 5 年及以上工作经验，从事汽车金融等相关工作，熟悉汽 车金融业务 6 专业知识 具有良好的文字和语言表达能力、沟通能力、系统分析能力及 学习能力； 不限 4、薪资福利 1 薪资 面议 2 福利 五险一金 3 其他 无 附：岗位组织架构图 汽车金融公司总经理 副总经理
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岗位说明书研发事业部部长
岗 位 说 明 书（管理者） 岗位编号： 岗位名称 研发总监 所属部门 研发事业部 直接主管 集团公司总裁 直接下属 项目管理中心，产品开发中心，技术档案室，产品研究中心，研究院 编写日期 2002 年 5 月 编写部门 研发事业部 工作目的 在企业战略规划的指导下，研究市场发展趋势，制定集团公司新产品开发计 划 工作职责 全面负责本部门日常管理工作 负责本部门工作计划的制定工作 负责本部门管理制度的制定工作 负责本部门作业流程的制定工作 负责集团公司新产品开发的中长期规划与年度计划的制定 对新产品开发的结果负责 对新产品开发过程的违法、违规行为负责 负责部门下属人员的绩效考评工作 对部门的工作效果负责 对部门内集团公司财产的安全负责 工作权限 岗位职责范围内的管理权 新产品开发立项的初审权 新产品试生产的初审权 根据企业相关规定对部门所属员工的奖惩权 对直接下级岗位员工任免的建议权 对隔级下级岗位员工的任免权 任职者素质要求 年龄 35-60 岁 40-60 学历 硕士以上 职称 高级工程师 性别 不限 专业 中药或药学 工作经历 5 年以上医药经验 资格认证 中药或药学专业硕士以上 相关技能 有一定管理经验及组织协调能力 掌握最新医药科研动态及前沿知识 其他
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房地产集团总经理助理岗位说明书及任职条件
房地产集团总经理助理职位说明书 部门 房地产集团 直接上级 房地产集团总经理 任命方式 董事长/总裁任命 工作 目标 职位名称 总经理助理 职位代码 平行职位 － 下属职位 － 根据房地产集团发展战略要求，主持建立房地产集团全面成本管理体系和项目计划 预算工作，并负责运作过程中的稽查监督，提升房地产集团总体的盈利水平 主要职责 工作 描述 业务管理 教育程度 任职 资格 1. 主持建立房地产集团的全面成本管理体系 2. 参与制定、审核开发项目的成本管理规范、招投标规范，并监督实施 3. 领导、监督房地产开发业务运作过程中的成本控制工作，包括前期策 划定位、规划设计、工程管理，以及后期的营销策划和市场推广方案 4. 主持房地产集团的计划预算工作，指导、监督预算决算中心完成具体 工作，参与、审核项目的结算工作 审计、财务相关专业，本科及以上学历 经验 8 年以上大型房地产企业集团规划设计、工程技术、预决算、成本控制等 工作经验，5 年以上的部门领导经验。年龄不超过 45 岁 知识技能 熟悉房地产开发业务全过程运作，具有建立房地产开发全流程的成本控制 体系的相关经验；掌握项目预决算、招投标管理等相关技能；良好的沟通 能力及书面表达能力 任职者签名 直接上级签名 审批者签名 执行时间 受控状态 备注
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研发主管岗位说明书
某 某 有 限 责 任 公 司 研 发 主 管 岗 位 说 明 书 单位名称 某某有限责任公司 研发主管 岗位名称 直接上级 直接下级 职位代码 职系 薪金标准 核准人 主要工作职责 主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。 1. 收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发； 2. 管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核； 3. 对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进； 4. 协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况； 5. 制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施； 部 门 下级人数 职等职级 填写日期 工 6. 为研发项目提供技术支持。 作 内 容 工 工作场所:办公室及施工现场。 作 环境状况:基本舒适。 条 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 件 性 别 任 职 资 格 不限 年 龄 资格证 教育背景 ◆理工科相关专业本科以上学历。 培训经历 ◆受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。 经 验 ◆团队管理领导能力； ◆5 年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。 ◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况； 知识技能 ◆有较高的英语读、写、听、说能力； ◆优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。 职业素养 ◆有出色的协调能力和组织能力； ◆有较强的团队合作与沟通能力。
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出纳员岗位说明书
岗位职责说明书 岗位名称 出纳员 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 直接上级 经理 所辖人员 直接下级 无 制定时间 无 本职： 1 公司产品销存数据的跟踪统计； 2 公司内资金流动和利润的汇总； 3 发票、现金及往来账户的管理； 4 公司日常费用的汇总和领导交代的其他事务。 职责与工作任务 职责 一 职责表述：内部事务 职责 二 职责表述：外部事务 职责 三 职责描述：其他事物 工作 内容 与步 骤 工作 内容 与步 骤 工作 内容 与步 骤 1 2 3 4 1 2 3 1 2 3 4 熟悉了解公司销售模式，统计月度、季度、年度销售额； 发票、现金的管理，日常费用汇总； 每月资金流动和利润的汇总； 保管收据、发票、印章，做好有关单据、账册、报表等统计。 公司营业执照的年审； 审核业务账务，配合对应收款的清算工作； 协助做好账务处理工作。 房租、水电费的统计； 餐费统计； 日常消耗品的购买与统计； 领导安排的其他工作。 权限 1 2 学历 大专以上学历 知识 技能 了解国家财经政策和会计法规，熟悉银行结算业务； 熟练使用金蝶、用友等财务软件，熟练运用 EXCEL 函数。 相关 培训 财务知识相关培训 相关 经验 一年以上出纳工作经验， 具备 条件 能熟悉一般纳税人工作流程； 原则性强，善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。 其他 对日常费用支出有审核权； 对往来账务来往有审核权。 备注
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客户关系主管-岗位说明书
客户关系主管 职位名称 职 客户关系主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 市场部 职等职级 直属上级 市场部经理 填写日期 核准人 职位概要: 建立、发展客户支持项目，提升公司形象，以维护客户关系。 工作内容: %根据公司政策协议和预算结构，建立和发展客户支持项目； %保持和发展适当的数据，对客户支持项目做出计划和分析； %准备和实施政策、预算和目标，控制担保和信誉支出； %培训和支持客户关系员工； %为售后员工包括售后区域经理提供指导，实施公司信誉政策； %制定销售、市场和售后部门计划、程序和项目，提高公司形象和保持客户的忠诚度； %为经销商和下属确定培训项目，准备和提出其所需的相关资料。 任职资格: 教育背景: ◆新闻传播、市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、服务管理、管理技能开发、财务基础知识方面的培训。 经 验: ◆3 年以上市场管理或客户服务经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆具有客户关系的专门经验； ◆有统计、会计和财务管理活动能力； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆积极热情，责任心强； ◆具有较强的沟通、协调能力，良好的团队合作精神； ◆积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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07生产部岗位说明书
莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 07 部 版次：B 修订次:0 文件编号：BH-RL- 共 1 页 门： 生产部 第1页 职位名称: 生产经理 直属上级: 生产副总 班 主 要 职 组： 责 1、负责生产部下属各科（车间）的日常管理工作； 2、依据业务部下达的生产指令制定生产计划，对生产工艺和配套材料进行追 踪，对各车间进行生产调度； 3、负责制定生产部门的规章制度和管理规则； 4、负责部门内人员的考核、管理、培训、奖惩提报审核的工作； 5、重大异常事项的处理，部门之间的工作协调； 6、负责主持生产会议、安全生产工作布置、检查； 7、负责部门品质改善、效率提高、物料损耗浪费减少、成本降低等工作的规 划和落实； 8、负责生产车间的日常防火、防盗及生产安全工作； 9、其他应由生产部经理负责的事项。 任 学历要求：初、高中以上文化程度，受过生产作业、成本、安全、质 职 量、设备维护、检修管理等相关培训。 年龄/性别要求：30-45 岁。 条 工作经验： 5 年以上直接的生产管理经验。 莆田市百合鞋业有限公司 职位说明书 实施日期： 07 件 版次：B 文件编号：BH-RL- 共 1 页 修订次:0 第2页 素质要求：熟悉生产工艺流程，具备很强的综合管理能力和组织协调能 身体素质要求：劳动强度较大，要求身体健康，无传染病
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店面装修专员岗位说明书.doc
岗位描述 职位名称: 店面装修执行专员 直属上级: 分销部经理 功能部门: 分公司分销部 日期: 2004.11.28 工作地点: 分公司所在地 主要工作内容： 根据公司发展要求，制订装饰装修工作计划，并组织实施； 协助设计师进行装修图纸的审核； 负责装修过程中各种材料费、人工费的审核，确保审核正确无误，严格维护公司利 益。 负责审定施工方案、编制采购计划、审定采购方案以及与施工方签订施工合同，督 查施工前的各项准备工作。 负责监控装修工程项目的质量、进度、安全，对工程质量、进度、安全负主要责 任。 负责对材料供应商的资信等方面进行综合评估，确定最佳的供应商，把好采购关， 严格执行公司的材料采购制度，降低采购成本，提高采购质量。 负责施工期间的终端固定资产管理，工程项目竣工后及时做好移交管理工作。 完成总经理交办的其他相关工作。 人员要求： 年龄在 30~45 岁，性别不限，中专以上学历。 至少二年以上装修管理方面的工作经验，熟悉木工及相关装修的人员来源渠道和辅件市场 信息。 有较好的协调能力和处理突发事件的应变能力。 责任心强，工作仔细认真。 有较好的客户意识和服务意识。 接受人: (该职位人员姓名) 签字/日期: ____ _____________ 核准人： __ _ __ (直接上级姓名) 签字/日期: _______________________________ 批准人： ____ ____ (上级经理姓名) 签字/日期: _______________________________
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客户维护主管-岗位说明书
客户维护主管 职位名称 职 客户维护主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 市场部 职等职级 直属上级 市场部经理 填写日期 核准人 职位概要: 规划、组织、推进客户服务，维护良好的客户关系。 工作内容: %进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，并进行方案规划； %建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核； %发展维护良好的客户关系； %组织公司产品的售后服务和维修管理； %建立售后服务信息管理系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈）； %向领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议； %主持每月业务发展规划及分析。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、管理技能开发、服务管理、合同法等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上市场管理或客户服务经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆熟悉业务策划活动程序； ◆熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆工作积极热情，责任心强； ◆具有较强的沟通、协调能力和公关能力，良好的团队合作精神； ◆积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。 工作条件: 工作场所:办公室，经常出差。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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仓储主管-岗位说明书
仓储主管 职位名称 职 仓储主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 物流中心 职等职级 直属上级 物流经理 填写日期 核准人 职位概要: 组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。 工作内容: %根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量； %及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给； %定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部； %定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部； %组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变； %制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法； %完成上级交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆储运专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过物流管理、仓储管理等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上仓储工作经验。 技能技巧: ◆熟悉物资采购程序； ◆了解运输方式及其特征； ◆熟悉物流管理业务流程； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆积极进取，责任心强； ◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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岗位说明书（推广部主管）
岗位 说明书 岗位名称 推广主管 所属部门 岗位定员 1人 岗位职级 推广部 职位组织关系： 工作单位 工资等级 组织结构： 运营总监 直属上级： 运营总监 直属下级： 推广助理、官方主播 推广部主管 职务概述： 通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛 或者精准推送消息，提高品牌的参与度和知名度。 推广助理 官方主播 负责企业整体形象以及品牌形象的策划、建设和维护； 制定各年度、季度、月度市场营销计划和费用计划，并及时进行计划的调整； 工 参与制定公司的市场规划、销售计划、招商方案、新产品上市推广方案并协助实施； 作 挖掘产品卖点、撰写包装文案； 职 参与规划和调整公司产品线； 责 与 工 作 内 参与研究公司产品价格体系，制定产品促销政策； 公关活动和软文宣传策划并实施； 负责制定和实施年度、季度、月度媒介计划； 完成领导交办的其他工作。 容 教育背景: 大专以上学历。 经 任 验: 三年以上市场营销或市场推广经验优先。 技能技巧: 职 1.大专以上学历，公共关系、市场营销、广告学等相关专业； 资 2.有较强的文字功底，具备网站专题策划和信息采编能力； 格 2.熟悉网络营销渠道，较丰富的网络推广经验和互联网资源； 3.对网络热点具有敏感度和观察力； 4.有团队协作精神，善于沟通。 晋升途径 工作条件 专业方向/管理方向 工作场所:办公室 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 签名： 日期： 审核： 年 月 日 日期： 年 月 日
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岗位说明书（行政专员）
岗位 说明书 岗位名称 行政专员 所属部门 岗位定员 1人 岗位职级 行政部 工作单位 工资等级 职位组织关系： 组织结构： 直属上级： 行政主管 行政主管 直属下级： 行政专员 职务概述： 协助上级进行行政后勤日常管理工作，保障企业日常经营的顺利开展。 行政专员 公司日常办公环境卫生管理，办公设施的维护与绿植养护； 搭建后勤部与公司各部门之间的沟通桥梁，起草各类通知公告，上传下达； 工 接待来访客人，做好访客登记并及时通知被访人员； 作 负责管理员工考勤、调休、请假、加班及统计公司考勤月报表； 职 负责办公用品采购及日常行政费用报销工作； 责 与 工 作 定期盘点、摆放固定资产、办公物品及其他物资，对所有物资进出库管理； 协助组织开展企业文化活动，提高团队凝聚力和向心力； 完成上级交代的其他工作。 内 容 教育背景: 行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历。 经 任 验: 有一年以上企业行政管理实操经验。 技能技巧: 职 1.统招大专及以上学历，熟悉行政管理知识及工作流程； 资 2.沟通协调能力强，思路清晰，具有出色的问题解决能力及执行力； 格 3.熟练使用办公自动化设备及办公软件； 4.具备较强的责任心和敬业精神，考虑问题细致； 5.踏实认真、积极主动，性格开朗，善于与人沟通。 晋升途径 工作条件 专业方向/管理方向 工作场所:办公室 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 签名： 日期： 审核： 年 月 日 日期： 年 月 日
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运营总监-岗位说明书
运营总监 职位名称 职 运营总监 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。 工作内容: %修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程； %策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； %建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； %制定公司运营标准并监督实施； %制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； %制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍； %完成总经理临时交办的其他任务。 任职资格: 教育背景: ◆管理类专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上企业工作经验，5 年以上高级管理工作经验。 技能技巧: ◆在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验； ◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验； ◆熟悉行业动态及运营发展趋势； ◆熟练操作使用办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力； ◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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