绩效考核主管-岗位说明书
绩效考核主管 职位名称 职 绩效考核主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源部经理 填写日期 核准人 职位概要: 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 工作内容: %协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； %调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； %建立公司职位流动和晋升体系； %协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； %指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； %根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； %组织实施绩效评价面谈； %协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上绩效管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律法规； ◆熟悉各种绩效评价方法； ◆熟悉绩效管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； ◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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招聘主管-岗位说明书
招聘主管 职位名称 职 招聘主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容: %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； %利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄别工作； %充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； %建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上企业招聘工作经验。 技能技巧: ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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会计主管-岗位说明书
会计主管 职位名称 职 会计主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。 工作内容: %协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划； %核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； %登记保管各种明细账、总分类账； %定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜； %设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表； %具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计 提核算税金、费用、折旧等费用项目； %完成财务经理交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。 技能技巧: ◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； ◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策； ◆熟悉银行业务和报税流程； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练应用财务软件和办公软件； ◆熟练的英文读写能力。 态 度: ◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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库管部岗位说明书
部门职能 库管部 部门名称： 库管部 上级部门： 财务中心 下属岗位： 库管员、统计员、保洁员、装卸工 部门本职： 仓储管理与信息统计及反馈工作。 主要职能： （1） 制订并组织实施公司仓储管理制度（包括成车、配件和其他物品）以及库管工 作程序。 （2） 应用现代仓储管理技术与 ABC 分析法，实行工作质量标准化，不断提高仓库管 理水平。 （3） 与有关部门（财会、销售等）协商制订合理采购批量和库存安全量，保持一定 的库存保障供应，降低存货总成本，加速资金周转，提高资金的使用效果。 （4） 按照制度规定和工作程序严格办理成车的验收入库、储存保管、核对发放、退 货换货等工作，把好数量关、质量关和单据关。 （5） 组织搞好库区现场管理工作，达到货物存放规范合理，物流顺畅，管理便捷。 （6） 建立健全管理帐卡和报表，账务处理做到“日清月结”，及时向有关部门报送 报表。 （7） 组织做好帐卡、报表等资料的保管和定期归档工作。 （8） 经常组织内部盘点工作，发现盘盈、盘亏，及时查明，书面上报，不得擅自调 整账目。积极配合财务会计部的盘点和抽点工作，保证做到帐、卡、物相符。 （9） 定期进行库存结构及周转分析，及时上报预警信息，协助做好报损、报废和滞 成车的处理工作。 （10） 协调与各厂方代表的工作，维护厂方和公司利益。 （11） 组织做好库管部的安全防火、环境卫生工作，确保仓库和物资安全，库容整洁。 （12） 做好仓库工具、设备设施的管理与维护工作。 管辖范围： （1） 库管部所属员工。 （2） 库管部所属工作场所及卫生责任区。 （3） 库管部所属工具、设施设备。 （4） 库存物资。
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会计室岗位说明书
部门职能 会计室 部门名称： 会计室 上级部门： 财务会计部 下属岗位： 材料会计、往来会计、税务会计、电算会计、出纳 部门本职： 会计核算与会计监督工作 主要职能： （1） 执行国家规定的会计准则、财务通则和有关的统一财经制度，参与制订公司财 务会计制度及规定。 （2） 按照制度及规定进行会计核算，及时准确反映公司经营成果和财务状况。 （3） 正确设置会计科目和会计账簿，编制审核凭证、登记账簿、编制报表，进行分 析和检查。 （4） 严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，做好出纳业务管理，做到 情况清楚，手续完备，数据准确，处理及时。 （5） 按规定实行会计监督，保证公司财产安全。 （6） 管理公司财产，并定期与有关部门对帐，进行财产清查、盘点工作，保证账簿 记录与实物、款项相符。 （7） 办理流动资产盘盈、盘亏和毁损的审批手续，并根据批件进行帐务处理。 （8） 积极应用现代会计方法和技术手段，提高会计电算化水平。 （9） 参与税收筹划方案的制订，并按照既定的方案组织实施。 （10） 具体指导、监督检查各内部独立核算单位的会计核算与会计监督工作，定期与 期对帐。 （11） 按规定向有关部门报送相关报表与资料。 （12） 组织参加培训和考核活动。 （13） 组织做好会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的保管和定期归档工 作。 （14） 组织做好保密工作。 （15） 办理其他会计事务。 管辖范围： （1） 会计室员工。 （2） 会计室办公场所及卫生责任区。 （3） 会计室办公用具、设施、设备。
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库管部岗位说明书
部门职能 库管部 部门名称： 库管部 上级部门： 财务中心 下属岗位： 库管员、统计员、保洁员、装卸工 部门本职： 仓储管理与信息统计及反馈工作。 主要职能： （1） 制订并组织实施公司仓储管理制度（包括成车、配件和其他物品）以及库管工 作程序。 （2） 应用现代仓储管理技术与 ABC 分析法，实行工作质量标准化，不断提高仓库管 理水平。 （3） 与有关部门（财会、销售等）协商制订合理采购批量和库存安全量，保持一定 的库存保障供应，降低存货总成本，加速资金周转，提高资金的使用效果。 （4） 按照制度规定和工作程序严格办理成车的验收入库、储存保管、核对发放、退 货换货等工作，把好数量关、质量关和单据关。 （5） 组织搞好库区现场管理工作，达到货物存放规范合理，物流顺畅，管理便捷。 （6） 建立健全管理帐卡和报表，账务处理做到“日清月结”，及时向有关部门报送 报表。 （7） 组织做好帐卡、报表等资料的保管和定期归档工作。 （8） 经常组织内部盘点工作，发现盘盈、盘亏，及时查明，书面上报，不得擅自调 整账目。积极配合财务会计部的盘点和抽点工作，保证做到帐、卡、物相符。 （9） 定期进行库存结构及周转分析，及时上报预警信息，协助做好报损、报废和滞 成车的处理工作。 （10） 协调与各厂方代表的工作，维护厂方和公司利益。 （11） 组织做好库管部的安全防火、环境卫生工作，确保仓库和物资安全，库容整洁。 （12） 做好仓库工具、设备设施的管理与维护工作。 管辖范围： （1） 库管部所属员工。 （2） 库管部所属工作场所及卫生责任区。 （3） 库管部所属工具、设施设备。 （4） 库存物资。
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会计室岗位说明书
部门职能 会计室 部门名称： 会计室 上级部门： 财务会计部 下属岗位： 材料会计、往来会计、税务会计、电算会计、出纳 部门本职： 会计核算与会计监督工作 主要职能： （1） 执行国家规定的会计准则、财务通则和有关的统一财经制度，参与制订公司财 务会计制度及规定。 （2） 按照制度及规定进行会计核算，及时准确反映公司经营成果和财务状况。 （3） 正确设置会计科目和会计账簿，编制审核凭证、登记账簿、编制报表，进行分 析和检查。 （4） 严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，做好出纳业务管理，做到 情况清楚，手续完备，数据准确，处理及时。 （5） 按规定实行会计监督，保证公司财产安全。 （6） 管理公司财产，并定期与有关部门对帐，进行财产清查、盘点工作，保证账簿 记录与实物、款项相符。 （7） 办理流动资产盘盈、盘亏和毁损的审批手续，并根据批件进行帐务处理。 （8） 积极应用现代会计方法和技术手段，提高会计电算化水平。 （9） 参与税收筹划方案的制订，并按照既定的方案组织实施。 （10） 具体指导、监督检查各内部独立核算单位的会计核算与会计监督工作，定期与 期对帐。 （11） 按规定向有关部门报送相关报表与资料。 （12） 组织参加培训和考核活动。 （13） 组织做好会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的保管和定期归档工 作。 （14） 组织做好保密工作。 （15） 办理其他会计事务。 管辖范围： （1） 会计室员工。 （2） 会计室办公场所及卫生责任区。 （3） 会计室办公用具、设施、设备。
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绩效考核主管岗位说明书
绩效考核主管 职位名称 职 绩效考核主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源部经理 填写日期 核准人 职位概要: 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 工作内容: %协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； %调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； %建立公司职位流动和晋升体系； %协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； %指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； %根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； %组织实施绩效评价面谈； %协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上绩效管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律法规； ◆熟悉各种绩效评价方法； ◆熟悉绩效管理流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； ◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； ◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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房地产集团总经理助理岗位说明书
房地产集团总经理助理职位说明书 文件编号： 部门 房地产集团 职位名称 总经理助理 职位代码 直接上级 房地产集团总经 理 平行职位 － 下属职位 任命方式 董事长/总裁任命 工作 目标 － 根据房地产集团发展战略要求，主持建立房地产集团全面成本管理体系和项目计划 预算工作，并负责运作过程中的稽查监督，提升房地产集团总体的盈利水平 主要职责 工作 描述 业务管理 教育程度 经验 任职 资格 知识技能 1. 主持建立房地产集团的全面成本管理体系 2. 参与制定、审核开发项目的成本管理规范、招投标规范，并监督实施 3. 领导、监督房地产开发业务运作过程中的成本控制工作，包括前期策 划定位、规划设计、工程管理，以及后期的营销策划和市场推广方案 4. 主持房地产集团的计划预算工作，指导、监督预算决算中心完成具体 工作，参与、审核项目的结算工作 审计、财务相关专业，本科及以上学历 8 年以上大型房地产企业集团规划设计、工程技术、预决算、成本控制等工 作经验，5 年以上的部门领导经验。年龄不超过 45 岁 1. 熟悉房地产开发业务全过程运作，具有建立房地产开发全流程的成本 控制体系的相关经验 2. 掌握项目预决算、招投标管理等相关技能 3. 良好的沟通能力及书面表达能力 任职者签名 直接上级签名 审批者签名 执行时间 受控状态 备注
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算量员岗位说明书
算量员职位说明书 岗位名称 工程算量员 实际用工单位 直属上级 1、能够掌握工程造价相关法律法规和管理规定，熟悉工程造价专业理论知识； 2、熟悉工程图纸，能准确理解工程图纸内容； 3、掌握工程定额、清单计价规范及相关文件； 岗位职责 4、精通工程量计算，掌握工程量计算规则，能熟练运用广联达算量软件和计价软件，能熟练运用office等 办公软件 5、领导交办的其他临时性工作。 1、工程造价、工民建等相关专业二本以上学历，具有造价员资格或注册造价师资格，中级职称优先考虑； 任职资格 2、1年以上土建预算算量工作经验； 3、善于与人沟通，协调能力强，有良好的团队协作精神。 薪资构成 薪资标准 试用期 1、入职前期年薪约7-8万左右，熟练后年薪能达到约10万-12万左右； 发薪办法 休假方式 加班工资 工作时间 无 工作地点 1、招聘编辑该岗位招聘信息并通过各种渠道进行发布； 2、筛选简历后，对合适简历进行电话邀约；注意提醒面 试时应聘者需带笔记本（主要以钢筋算量为主，会使用广 联达软件）。 3、初试时，面试官必须给应聘者讲清楚工作内容、薪资 待遇、合同性质、工资发放时间等细节。 4、初试时面试官一定要对求职者素质和能力综合把关并 填写面试评估，记录好求职者重要信息。 开始 1 、发布招聘信息 2 、进行筛选简历并邀约 3 、复试 人员筛选 流程 4、 5 、复试通过，签订劳动合同 6 、安排上岗 结束 人员筛选 作业指导 及注意事 项
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岗位说明书-OEM部销售助理
公司 销售助理 职 位 说 明 书 修订号 年月 日 实施日期 1、职位概述（职位设置的目的和价值） 负责本部门的日常工作、流程管控及服务客户等职责 2、任职资格 知识要求： 大专及以上学历，市场营销或进出口贸易等相关专业毕业； 技能要求： 知识 技能 有服务心，责任心； 出色的沟通技巧，在压力下能持续保持良好的绩效，作出果断决定的能力； 熟练操作办公软件，很好的分析技巧和判别能力； 经验要求： 经验 具有 1 年以上外贸跟单或国内跟单经验； 素质要求： 素质 性别：不限； 年龄：28 岁—35 岁； 体格：身体健康，能承受较大工作压力 品质：对企业忠诚，具备强烈的工作责任心和团队合作精神 3、职位关系（该职位在组织中的位置及其上级、下级、同级关系） 项目总监 项目经理 其他部门 本职位 4 职位责任（职位的职责及标准） 序号 主要工作职责 职责标准/kpi 考核 1 根据客户需求及时作出判断性结果并跟踪、生产、发货、到货流程 满意度 100% 2 对于 OEM 客户日常维护、资料收集整理、电话回访、关键事项传达 满意度 100%，及时率 98% 有效率 96% 3 了解公司各产品大项的功能价格及市场反应的了解精通。 准确率 100% 4 OEM 客户的库存周转及销售情况的了解 准确率 100% 5 部门销量跟踪 执行率 100% 6、职位权利（与该职位直接或间接有关的权利） • 对 OEM 跟单流程说明协调管控、督促快速反应流程及结果 7、是否是关键岗位： 是 8、职业发展方向：OEM 部门主管 部门审核： 人力资源部审核： 职责人签字： 日 期： 日 期： 日 期： 年 月 日 年 月 日 年 月 日
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人力资源信息系统经理-岗位说明书
人力资源信息系统经理 职位名称 职 人力资源信息系统经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。 工作内容: %规划、组织人力资源管理系统； %进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析； %对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向； %整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统； %管理、控制公司的人力资源信息系统； %通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。 任职资格: 教育背景: ◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。 经 验: ◆4 年以上相关工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律、法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆熟练使用数据库系统管理经验； ◆熟练使用 HRIS 或 HRMS 等管理软件； ◆具有较高的英文水平。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神； ◆性格外向，擅于与人沟通。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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市场部岗位说明书
市场部经理岗位 职位名称 市场部经理 薪金标准 所属部门 市场部 填写日期 职等职级 直属上级 董事长 职位概要: 公司的市场推广、品牌宣传、项目洽谈、业务跟进落实等方面的工作 工作内容: 1、负责贯彻实施公司领导各项指令，建立完善市场部工作流程以及制度规范； 2、负责公司的市场推广、品牌宣传等方面的工作； 3、对市场部团队成员进行培训、指导及考核； 4、分析、研究各类市场信息，向公司提出项目的可行性研究； 5、负责接洽和投标物业管理项目； 6、负责物业项目的投标业务和运作，编写投标书，制定相关方案（标书制作、费用、投标、分析总结等工作）； 7、其它业务的洽谈工作、费用测算 、跟进业务进展工作； 8、随时跟进市场拓展情况，对拓展不利的因素进行及时调整； 9、根据每年政策性文件的调整，与正在服务的业主沟通费用的增长、跟进合同的续签工作； 10、妥善保管市场资料，做好安全保密工作； 11、负责新增项目和运营部会审及交接工作； 12、公司安排的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆专科及以上学历 经 验: ◆物业行业相关工作经验至少 5 年 技能技巧: ◆熟悉有关物业管理的法规和政策 ◆熟悉计算机操作办公软件 ◆任人善任，敢于创新，能独立承担大型物业项目的谈判和标书、会议准备事宜 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
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投资主管-岗位说明书
投资主管 职位名称 职 投资主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 填写日期 核准人 职位概要: 组织设计、评估投资项目、投资方案，拟订实施计划和行动方案，向管理层提供建议。 工作内容: %分析经济形势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析； %设计投资项目,并对其进行财务预测、风险分析； %为投资项目准备推介性文件，编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实 施计划和行动方案，供公司领导和潜在客户参考； %参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系； %参与投资项目的直接或间接管理，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改进 的建议； %完成上级安排的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、项目管理、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上投资管理工作经验，有投资项目全程管理经验者优先。 技能技巧: ◆能够较好地把握经济政治形势； ◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程； ◆了解相关法律和政策； ◆良好的中英文口头及书面表达能力； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力； ◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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招聘主管岗位说明书
招聘主管 职位名称 职 招聘主管 系 薪金标准 职位代码 所属部门 人力资源部 职等职级 直属上级 人力资源经理 填写日期 核准人 职位概要: 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容: 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 进行聘前测试和简历甄别工作； 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3 年以上企业招聘工作经验。 技能技巧: ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 态 度: ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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岗位说明书（行政主管）
岗位 说明书 岗位名称 行政主管 所属部门 岗位定员 1人 岗位职级 行政部 工作单位 工资等级 职位组织关系： 组织结构： 副总经理 直属上级： 副总经理 直属下级： 行政专员 职务概述： 行政主管 负责企业行政制度和流程、会务外联、资质档案、设备资产、后勤服务等管 理工作，保障企业日常经营的顺利开展。 行政专员 负责制定和完善企业行政管理体系、行政管理流程，监督执行； 负责组织、协调公司各种员工活动及重要会议，落实公司接待任务； 工 业务对接：物业对接、办公室宽带项目安装及外网备案、固话业务等； 作 负责行政类用品的采购入库、行政费用的预算执行、固定资产管理等工作； 职 负责公司企业文化宣传，组织实施员工活动、节假日福利，营造良好的组织氛围； 责 与 工 负责公司内外环境的管理，包括办公环境、绿化、清洁、装修、安全等； 完成上级交代的其他工作。 作 内 容 教育背景: 行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历。 经 任 验: 有五年以上企业行政工作实务及管理经验。 技能技巧: 职 1.有丰富的企业行政管理实践经验，良好的分析能力、判断和决策能力； 资 2.沟通协调能力强，思路清晰，具有出色的问题解决能力及执行力； 格 3.诚信正直，能承受工作压力，有较强的责任感和敬业精神； 4.熟练使用办公自动化设备及办公软件； 5.具备良好的档案管理和文书写作能力，以及文化活动组织能力。 晋升途径 工作条件 专业方向/管理方向 工作场所:办公室 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 签名： 日期： 审核： 年 月 日 日期： 年 月 日
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采购经理-岗位说明书
采购经理 职位名称 职 采购经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 物流中心 职位概要: 制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。 工作内容: %调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机； %拟订和执行采购战略； %根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配； %管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要； %发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等； %改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发 生，以达到存货周转的目标； %发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道； %向管理层提供采购报告。 任职资格: 教育背景: ◆经济、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上物资采购工作经验。 技能技巧: ◆熟悉物资采购招投标程序； ◆丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程； ◆熟练使用电算及办公软件； ◆英语水平良好。 态 度: ◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆人际沟通、交往能力强； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 工作条件: 工作场所:办公室，经常出差。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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市场总监（CMO）-岗位说明书
市场总监（CMO） 市场总监(CFO) 职位名称 职 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 总经理 职位概要: 规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。 工作内容: %协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标； %拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场 反馈； %制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划； %制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培 训； %制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； %指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； %管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。 任职资格: 教育背景: ◆市场营销或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上企业市场管理工作经验，3 年以上市场部经理工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有深刻认知； ◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； ◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆熟练操作办公软件； ◆优秀的英语听、说、读、写能力。 态 度: ◆工作努力，积极进取，责任心强； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力； ◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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制造部经理-岗位说明书
制造部经理 职位名称 职 制造部经理 系 薪金标准 职位代码 所属部门 职等职级 直属上级 填写日期 核准人 生产部 职位概要: 管理生产活动中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量等方面的要求。 工作内容: %根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作任务； %分析市场供应状况，对目前及未来的供应情况进行预测，完成相关分析报告； %与研发部门密切合作开发新产品，革新技术和工艺流程以及改进产品质量； %制定与实施库存计划和生产成本控制计划； %主持与供应商的价格谈判； %编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用； %协调制定维修、改造生产设施和设备的工作制度和工作流程； %主持部门员工的任用、培训和考核等各项工作。 任职资格: 教育背景: ◆生产管理或理工科相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过生产作业管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5 年以上生产作业管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉公司生产的工艺工序、工作原理； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆系统掌握管理知识技能； ◆熟练操作办公软件； ◆具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力。 态 度: ◆积极主动、灵活应变、认真负责； ◆具有较强的管理能力和影响力； ◆能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。 工作条件: 工作场所:办公室以及生产场所。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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【岗位职责】岗位说明书：医疗、护理、保健、美容
医疗/护理/保健/美容 ·医院管理人员 ·内科/外科/专科医生医师 ·牙科医生 ·中医科医生 ·麻醉医生 ·心理医生 ·护理主任/护士长 ·护士/护理人员 ·理疗/营养师 ·针灸/推拿/按摩 ·药库主任/药剂师 ·医药检验 ·公共卫生/疾病控制 ·健身顾问/教练 ·美容/整形师 ·美发师/形象设计 ·美甲师 ·兽医 ·宠物医生/宠物护理 ·医院管理人员 ·内科/外科/专科医生医师 ·牙科医生 ·中医科医生 ·麻醉医生 ·心理医生 ·护理主任/护士长 ·护士/护理人员 ·理疗/营养师 ·针灸/推拿/按摩 ·药库主任/药剂师 ·医药检验 ·公共卫生/疾病控制 ·健身顾问/教练 ·美容/整形师 ·美发师/形象设计 ·美甲师 ·兽医 ·宠物医生/宠物护理 ■ 心理医生 岗位描述： 1、对有心理问题的病人进行疏导； 2、进行一些测评分析。 任职资格： 1、本科以上学历，心理学、教育学相关专业； 2、具有心理辅导相关经验，或了解学生心理； 3、对家庭教育有较好的把握； 4、爱岗敬业，能承受工作压力。 护士/护理人员 岗位描述： 1、配合医生做好对病人的治疗工作； 2、观察病人的病情转化情况。 任职资格： 1、护理及相关专业大专及以上学历； 2、一年以上工作经验，有护士上岗证优先； 3、亲和力强，富于爱心，踏实敬业。 健身顾问/教练 岗位描述： 1、为客户制做健身计划，并进行指导以达到健身目标； 2、指导客户正确的锻炼，作好会员的健身记录； 3、保证客户绝对安全； 4、负责健身中心设备的保养，活动区域的清洁工作； 5、推广并销售与健身有关的系列产品。 任职资格： 1、大专以上学历，3 年以上专业健身俱乐部工作经验； 2、熟悉健身器材，了解各项运动利弊；具有一定健身基础理论知识； 3、具备私教资格证书。
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